norma nº 11/2026

PROJETO DE LEI Nº 011/2026 
EMENTA: Autoriza a Chefe do Poder Executivo 
Municipal a realizar concurso público para 
provimento de cargos efetivos no Município, 
formação de cadastro reserva, bem como, cria 
cargos e vagas. Extingue cargos existentes e dá 
outras providências. 
A PREFEITA DO MUNICÍPIO DE TRINDADE, Estado de Pernambuco, a Sra. HELBE DA SILVA 
RODRIGUES NASCIMENTO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo art. 70, II, da 
Lei Orgânica Municipal, submete à apreciação do Poder Legislativo Municipal o seguinte 
Projeto de Lei: 
Art. 1º. Fica autorizado(a) o(a) Chefe do Poder Executivo Municipal a realizar Concurso Público 
de provas ou de provas e títulos, para admissão de pessoal efetivo por regime estatutário para 
provimento e formação de cadastro de reserva dos cargos e das vagas descritas no Anexo II,
que faz parte integrante desta Lei, como se aqui transcrito fosse. 
§1º. Ficam criados os cargos, com seus respectivos quantitativos de vagas, seja para ampla 
concorrência ou mesmo para portadores de necessidades especiais, além dos salários base e 
da jornada de trabalho, cujas especificações seguem transcritas no Anexo II, que faz parte 
integrante desta Lei como se aqui transcritos fossem. 
§2º. Ficam instituídas como atribuições e como requisitos mínimos para investidura de cada 
cargo público as descritas no Anexo II, que faz parte integrante desta Lei, como se aqui 
transcritas fossem. 
Art. 2º. A contratação dos aprovados no Concurso Público ficará condicionada às disposições 
emitidas no art. 169 da Constituição Federal e no art. 38 do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias – ADCT, não podendo exceder os limites previsto no art. 18 e 
seguinte da Lei Complementar nº 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal. 
Art. 3º. A estimativa do impacto orçamentário-financeiro, de que trata o Art. 16, Inciso I, da 
Lei Complementar N.º 101/2000, assim como a declaração do(a) ordenador(a) da despesa de 
que o aumento tem adequação orçamentária e financeira com a lei orçamentária anual e 
compatibilidade com o plano plurianual e com a lei de diretrizes orçamentárias, seguem todas 
descritas e especificadas no Anexo I, que faz parte integrante desta Lei como se aqui 
transcritos fossem. 
Art. 4º. Serão extintos por vacância, os seguintes cargos: BIBLIOTECÁRIO, MÚSICO, MAESTRO, 
ZELADOR DE PRAÇA DA IGREJA, ZELADOR DE PRAÇAS, SERRADOR DE OSSOS, PROFESSOR DE 
DANÇA, PROFESSOR DE MÚSICA, LAVADOR, ASSISTENTE DE DISCIPLINA ESCOLAR, PROFESSOR 
DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE, LABORATORISTA, ENCARREGADO DE SERVIÇOS URBANOS, 
AGENTE DE SEGURANÇA, TELEFONISTA, ALMOXARIFE, ENGENHEIRO e ARQUITETO e 
OPERADOR DE MÁQUINA. 
Art. 5º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se todas as disposições 
em contrário. 
GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE TRINDADE, ESTADO DE PERNAMBUCO, 03 DE 
MARÇO DE 2026. 
HELBE DA SILVA RODRIGUES NASCIMENTO 
prefeita 
JUSTIFICATIVA AO PROJETO DED LEI Nº 011/2026 
Ao Excelentíssimo Senhor 
Allan Johnes de Moraes Galdino 
Presidente da Câmara Municipal de Vereadores de Trindade/PE 
Encaminho para apreciação desta Colenda Câmara Municipal o Projeto de Lei nº 
006/2026, que autoriza a Chefe do Poder Executivo Municipal a realizar concurso público para 
provimento de cargos efetivos e formação de cadastro de reserva, bem como cria cargos e 
vagas, extingue cargos atualmente existentes e adota outras providências necessárias à 
reorganização do quadro de pessoal do Município de Trindade. 
A presente proposição tem como objetivo adequar a estrutura administrativa 
municipal às reais necessidades do serviço público, promovendo a modernização, 
racionalização e eficiência da gestão de pessoal, em consonância com os princípios 
constitucionais da legalidade, eficiência, economicidade e interesse público. 
A criação de novos cargos e vagas atende a demandas atuais e permanentes da 
Administração Pública Municipal, garantindo a continuidade e a melhoria da prestação dos 
serviços essenciais à população. Por outro lado, a extinção de cargos que se tornaram 
obsoletos, desnecessários ou incompatíveis com a realidade administrativa atual decorre de 
criteriosa análise técnica, voltada à otimização dos recursos públicos e à eliminação de 
estruturas que não mais atendem ao interesse coletivo. 
O Projeto também observa rigorosamente as disposições constitucionais e legais 
relativas à responsabilidade fiscal, condicionando a contratação dos aprovados aos limites 
estabelecidos no art. 169 da Constituição Federal, no art. 38 do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias – ADCT e na Lei Complementar nº 101/2000 (Lei de 
Responsabilidade Fiscal), estando acompanhada da respectiva estimativa de impacto 
orçamentário-financeiro e das declarações de compatibilidade com o Plano Plurianual, a Lei 
de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual. 
A autorização para realização de concurso público permitirá ao 
Município recompor seu quadro efetivo de servidores, reduzir vínculos precários, assegurar 
maior estabilidade institucional e fortalecer a administração pública, refletindo diretamente 
na qualidade dos serviços ofertados à população trindadense. 
Diante da relevância da matéria e da necessidade de garantir planejamento 
administrativo, reorganização do quadro funcional e segurança jurídica aos atos da 
Administração, solicita-se a tramitação do presente Projeto de Lei em regime de urgência, nos 
termos do Regimento Interno desta Casa Legislativa. 
A postergação da apreciação da matéria poderá comprometer o regular 
funcionamento de setores estratégicos da Administração Municipal e atrasar medidas 
essenciais à boa gestão pública. 
Diante do exposto, conto com o apoio dos Nobres Vereadores para a aprovação 
do regime de urgência e, ao final, para a aprovação do presente Projeto de Lei. 
Renovo a Vossas Excelências protestos de elevada estima e distinta consideração. 
Cordialmente e atenciosamente, 
HELBE DA SILVA RODRIGUES DO NASCIMENTO 
prefeita 
ANEXO I
Parecer do Órgão de Controle Interno nº 01/2026.
O Órgão de Controle Interno do Poder Executivo do Município de Trindade, Estado de
Pernambuco, instituído pela Lei Municipal nº 709/2007, de 13 de junho de 2007, no exercício de suas
atribuições legais, especialmente aquelas relacionadas à fiscalização contábil, financeira, orçamentária e
patrimonial, vem, por meio do presente, emitir parecer técnico acerca da análise das condições legais e do
impacto financeiro dos cargos constantes na solicitação apresentada pelo Departamento de Recursos
Humanos deste Município.
A presente manifestação tem por finalidade verificar a regularidade legal, a compatibilidade
orçamentária e financeira e a observância dos limites estabelecidos na legislação vigente, especialmente
no que dispõe a Lei Complementar nº 101/2000 – Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), bem como as
normas aplicáveis à gestão de pessoal no âmbito da administração pública municipal.
Conforme demonstrado na tabela explicativa abaixo, foram analisados os cargos propostos,
com indicação da quantidade, carga horária e quantidade, considerando encargos legais incidentes, de modo
a possibilitar a avaliação dos reflexos financeiros decorrentes da medida pretendida.
Constatamos que:
I – A despesa total com pessoal do Poder Executivo Municipal, considerada nos termos do art. 18 da Lei
Complementar nº 101/2000, permanece dentro do limite máximo de 54% (cinquenta e quatro por cento)
da Receita Corrente Líquida, conforme estabelecido no art. 20, inciso II, da referida Lei;
II – O impacto financeiro decorrente da criação/alteração dos cargos solicitados não compromete o
atendimento aos limites legais e prudenciais da despesa com pessoal, previstos nos arts. 19 e 20 da Lei
Complementar nº 101/2000, desde que mantidas as projeções de receita e o controle das demais despesas
obrigatórias;
III – A medida proposta não caracteriza aumento de despesa com pessoal vedado pelo art. 21 da Lei
Complementar nº 101/2000, por não incidir nas hipóteses de nulidade ali previstas, especialmente no que se
refere à ausência de previsão orçamentária e financeira ou à extrapolação dos limites legais;
IV – Há compatibilidade da despesa projetada com a Lei Orçamentária Anual vigente, bem como
consonância com as diretrizes estabelecidas na Lei de Diretrizes Orçamentárias e com as metas fixadas no
Plano Plurianual, atendendo ao disposto no art. 16 da Lei Complementar nº 101/2000;
V – Consta nos autos a estimativa do impacto orçamentário-financeiro, em bases mensal e anual,
acompanhada da respectiva declaração do ordenador da despesa quanto à adequação orçamentária e
financeira da medida, conforme exigido pela legislação fiscal;
VI – Não se verifica, no momento da análise, situação de extrapolação do limite prudencial ou máximo da
despesa com pessoal que impeça a adoção da providência pretendida, ressalvada a necessidade de
acompanhamento contínuo da execução da despesa ao longo do exercício financeiro.
1. Autorização na Lei de Diretrizes Orçamentárias e previsão no Orçamento Anual
O Município de Trindade, Estado de Pernambuco, possui autorização legislativa para a
ampliação da despesa com pessoal, nos termos da Lei de Diretrizes Orçamentárias nº 1.246, de 29 de
agosto de 2025, publicada no Diário Oficial do Município nº 119, em 29/08/2025.
Verifica-se, ainda, que a Lei Orçamentária Anual nº 1.267, de 26 de novembro de 2025,
publicada no Diário Oficial do Município nº 175, em 01/12/2025, contempla, no âmbito das atividades das
unidades gestoras beneficiadas pelo aumento de pessoal decorrente do citado concurso público, dotação
orçamentária específica e suficiente para suportar a despesa.
As referidas dotações encontram-se consignadas nos seguintes elementos de despesa:
 3.1.90.11 – Vencimentos e Vantagens Fixas – Pessoal Civil;
 3.1.91.13 – Obrigações Patronais.
Dessa forma, resta evidenciado o atendimento às exigências legais quanto à prévia
autorização na LDO e à existência de dotação orçamentária na LOA, em consonância com o disposto na
Lei Complementar nº 101/2000 e na legislação orçamentária aplicável.
2. Limites de gastos com pessoal do Poder Executivo
Os limites de gastos com pessoal do Poder Executivo Municipal podem ser visualizados no
quadro a seguir, apurados com base na Receita Corrente Líquida (RCL) e conforme informações constantes
do Relatório de Gestão Fiscal – RGF:
Despesa Total com Pessoal do Poder Executivo: 44,45% da RCL
O percentual apurado evidencia que a despesa com pessoal do Poder Executivo encontra-se
abaixo do limite máximo de 54% da Receita Corrente Líquida, estabelecido pelo art. 20, inciso II, da Lei
Complementar nº 101/2000, bem como abaixo do limite prudencial previsto na legislação fiscal.
Dessa forma, constata-se que o Município de Trindade mantém-se em conformidade com os
limites legais de despesa com pessoal, não havendo, sob este aspecto, impedimento legal para a adoção
das medidas relacionadas ao aumento de pessoal ora analisado, desde que mantido o acompanhamento
contínuo da evolução da despesa ao longo do exercício financeiro.
Fonte: Relatório de Gestão Fiscal do 3° quadrimestre de 2025, publicado em 27/01/2026, edição nº 013 - Diário Oficial do Município.
Constata-se, portanto, que a despesa total com pessoal do referido Poder permanece
enquadrada dentro do limite prudencial, não tendo atingido 95% do limite máximo estabelecido nos
termos dos arts. 19, 20 e 22 da Lei Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF).
A diferença entre o limite máximo legalmente permitido e a despesa efetivamente realizada no
período corresponde ao montante de R$ 13.929.535,92. Registra-se que, no valor apurado, está incluída a
despesa de R$ 19.963.520,13, relativa a contratações temporárias vinculados a educação e saúde, as
quais possuem natureza transitória e serão progressivamente substituídas por servidores efetivos
aprovados em concurso público, não representando, portanto, incremento estrutural permanente da
despesa com pessoal.
Ademais, verifica-se que o Município dispõe de folga financeira no montante de R$
33.893.056,05, evidenciando capacidade fiscal suficiente para absorver as nomeações previstas, sem
comprometimento do equilíbrio fiscal e sem extrapolação dos limites legais de despesa com pessoal.
As informações ora apresentadas fundamentam o cálculo do impacto financeiro e
orçamentário real, considerando a nomeação integral dos cargos constantes da tabela inicial, em
consonância com os princípios da responsabilidade fiscal, do equilíbrio orçamentário e da
sustentabilidade das contas públicas.
3. Estimativa do impacto orçamentário-financeiro:
A aplicação para a nomeação dos cargos pressupõe um aumento anual da despesa com pessoal
no valor de R$ 18.019.396,82 (Dezoito milhões, dezenove mil, trezentos e noventa e seis reais e oitenta e dois
centavos), conforme abaixo discriminado:

Ressalta-se que o referido percentual decorre de simulação técnica, não representando o índice
efetivamente apurado para fins de verificação dos limites estabelecidos pelos arts. 18, 19 e 20 da Lei
Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), servindo apenas como demonstrativo para
fins de análise do impacto potencial sobre a despesa com pessoal.
Assim, a Administração Municipal reafirma que a apuração oficial da Despesa Total com Pessoal
observa estritamente os critérios legais vigentes, permanecendo dentro dos parâmetros estabelecidos pela
legislação fiscal aplicável.
Simulação da DTP, excluindo os contratados e incluindo os hipoteticamente nomeados pela
realização do concurso:
Desta forma em atendimento às exigências previstas no art. 16 da Lei Complementar nº
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF), procede-se à presente manifestação técnica acerca da
apresentação do impacto orçamentário-financeiro decorrente da medida proposta, com projeção para o
exercício de sua implementação e para os dois exercícios subsequentes.
Com base na tabela apresentada, bem como na reavaliação dos cálculos efetuados,
considerando a exclusão dos valores referentes aos contratados temporários da apuração original e sua
agregação meramente hipotética aos valores do impacto demonstrado, verifica-se que a Despesa Total com
Pessoal (DTP) alcançaria o percentual de 43,12% da Receita Corrente Líquida Ajustada (RCLA).
O impacto projetado para os três exercícios evidencia que a medida analisada, ainda que
considerada em cenário conservador, não compromete o equilíbrio fiscal do ente, permanecendo a despesa
com pessoal dentro dos limites estabelecidos pelos arts. 18, 19 e 20 da Lei Complementar nº 101/2000, bem
como em consonância com a capacidade financeira demonstrada nas projeções de receita.
Ressalta-se que os valores apresentados possuem caráter estimativo e demonstrativo, tendo por finalidade
atender às exigências legais de transparência e planejamento fiscal, não substituindo a apuração oficial da
despesa com pessoal, a qual deve observar rigorosamente os critérios definidos na legislação vigente e nos
manuais técnicos expedidos pelos órgãos de controle.
Diante do exposto, opina-se favoravelmente pela adequação da apresentação do impacto
orçamentário-financeiro para o exercício corrente e os dois subsequentes, entendendo-se que a medida
atende às disposições da Lei de Responsabilidade Fiscal, sem prejuízo da análise de mérito a ser realizada
pelos setores competentes e pelo controle interno.
Desta forma, conclui-se que o Município de Trindade, Estado de Pernambuco, demonstra
capacidade orçamentária e financeira suficiente para absorver as despesas decorrentes com pessoal,
conforme evidenciado pelas projeções de impacto realizadas para o exercício corrente e para os dois
subsequentes, mantendo-se a Despesa Total com Pessoal dentro dos limites legais estabelecidos pelos arts.
18, 19 e 20 da Lei Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), sem comprometimento do
equilíbrio fiscal e da sustentabilidade das contas públicas.
Trindade/PE, 23 de janeiro de 2026.
_______________________________
Maria Jailza Pereira Barbosa
Chefe do Controle Interno Municipal
_______________________________
Antenor Cavalcanti de Sousa
Contador CRC PE nº 021.438/O-1
DECLARAÇÃO DO ORDENADOR DA DESPESA
ANTENOR CAVALCANTI 
DE SOUSA:11412049830
Assinado de forma digital por 
ANTENOR CAVALCANTI DE 
SOUSA:11412049830 
Dados: 2026.03.03 10:49:54 -03'00'
Eu, Helbe da Silva Rodrigues do Nascimento, Prefeita do Município de Trindade,
Estado de Pernambuco, no uso das atribuições legais que me são conferidas, e em cumprimento
ao disposto no art. 16, inciso II, da Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal), à vista da Estimativa do Impacto Orçamentário-Financeiro nº
01/2026, datada de 23 de janeiro de 2026, DECLARO que há disponibilidade de recursos
orçamentários e financeiros suficientes para a realização das despesas dela decorrentes.
Declaro, ainda, que as referidas despesas correrão à conta de dotações consignadas
no Orçamento vigente, encontrando-se adequadas à Lei Orçamentária Anual (LOA), bem como
compatíveis com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e com o Plano Plurianual (PPA) do
Município.
Trindade/PE, 29 de janeiro de 2026.
Helbe da Silva Rodrigues do Nascimento
Prefeita Municipal
PREFEITURA MUNICIPAL DE TRINDADE
AV CENTRAL SUL, 160, CENTRO. TRINDADE-PE
CNPJ: 11.040.912/0001-03
Ano
2025
Página 1 de 2
Resumo Contábil 29/01/2026 17:12:35
Folha Mensal/Fechamento 13º Salário/Férias/Rescisão
Vinculo igual a 97
Beneficios Assistenciais 0,00
11.420.546,68
200.232,41
0,00
0,00
0,00
0,00
117.077,16
Total de Vencimentos
Salário Família
Outras Deduções
Horas Extras (3.1.90.16)
Bolsa de Estudo (3.3.90.18)
Despesa/Receita.Extra (PASEP,...)
Sal. Maternidade
Total Bruto 11.737.856,25
Total de Descontos 764.711,94
Total Líquido 10.973.144,31
Valor Ref. a 13º Salário 0,00
Valores Sem 13º Salário 562,67
FGTS a Recolher 562,67
Total a Empenhar
11.737.856,25 (+)
1.246.045,27 (+)
562,67 (+)
0,00 (+)
117.077,16 (-)
200.232,41 (-)
12.667.154,62 
Total de Proventos
Total Patronal
FGTS a Recolher
Total de Vantagens
Dedução de Maternidade
Dedução de Salário Família
Total de Descontos
Dedução de Maternidade
Dedução de Salário Família
Total de Descontos
764.711,94 (+)
117.077,16 (+)
200.232,41 (+)
1.082.021,51
Patronal
Vínculo
Patronal
Bruto
Patronal
Líquido
Bruto Deduções Líquido
Salário
Família
Salário
Maternidade
Outras
Deduções
97 Contratados 1.246.045,27 200.232,41 117.077,16 0,00 928.735,70
Total 1.246.045,27 200.232,41 117.077,16 0,00 928.735,70
Situação Quantidade
Funcionários
01 - Normal 119
12 - Término do Contrato de Trabalho 366
94 - Afastamento por Doença não relacionada ao trabalho 2
95 - Afastamento por Licença Maternidade/Paternidade 4
97 - Afastamento sem vencimento/sem remuneração 130
Total 621
Quantidade de trabalhadores processados 5836
Proventos
Evento Descrição Qtde. Refer. Valor Classificação contábil
001 VENCIMENTO 5542 160.578,00 8.462.938,53 Salário Base
004 HORA EXTRA 50% 10 0,00 1.225,80
023 ADICIONAL NOTURNO 20% 35 280,00 4.857,50
033 SALARIO FAMILIA REF 2 0,00 184,17 Salário Família
036 HORA AULA EXTRA 17 0,00 7.779,58 Salário Base
041 HORA EXTRA 100% 121 0,00 58.073,11
058 DIF SALARIO REF 19 0,00 10.140,78
082 GRATIFICAÇÃO HORAS AULA 182 0,00 92.092,00
083 TURNO DOBRADO 1 0,00 1.518,00
085 BDE 79 0,00 188.378,90
087 DIF. 13 ANO ANTERIOR 1 0,00 470,60
089 DIFICIL ACESSO 43 0,00 13.679,82
093 SALARIO RETROATIVO 1 0,00 1.518,00
095 GRATIFICAÇÃO PISO 12 0,00 3.730,32
107 LICENÇA SUBSTITUTO 37 25,00 50.448,20
138 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO 45 0,00 14.525,04 Gratificações
903 SALARIO MATERNIDADE 81 2.040,00 107.884,82 Salário Maternidade
904 SALARIO FAMILIA 2147 3.177,00 200.048,24 Salário Família
906 FERIAS INDENIZADAS 386 3.151,00 732.159,42
907 FERIAS PROPORCIONAIS 410 0,00 486.204,76
908 1/3 FERIAS 308 9.240,00 160.587,23
911 13o. SALARIO 157 905,00 122.534,94
913 13o. SALARIO PROPORCIONAL 444 4.512,00 600.405,72
914 13º SALARIO MATERNIDADE 19 69,00 9.192,34 Salário Maternidade
916 1/3 FERIAS - RESCISAO 410 410,00 162.066,12
917 AFASTADO AUX.DOENCA 9 95,00 5.463,05
Fiorilli S/C Software Ltda. *** AUDITE CONSULTORES - CARUARU - PE *** [27/JULIANE/DESKTOP-SU927B7.RH2]
{7.5.431.22.19469/B/19469}
PREFEITURA MUNICIPAL DE TRINDADE
AV CENTRAL SUL, 160, CENTRO. TRINDADE-PE
CNPJ: 11.040.912/0001-03
Ano
2025
Página 2 de 2
Resumo Contábil 29/01/2026 17:12:35
Folha Mensal/Fechamento 13º Salário/Férias/Rescisão
Vinculo igual a 97
951 FALTAS JUSTIFICADAS 3 0,00 2.476,03
983 1/3 FERIAS INDENIZADAS 386 386,00 244.049,37
992 13º SALÁRIO SEM PREVIDÊNCIA 15 78,00 2.266,65
Resumo de Proventos por Classificação
Sem classificação 19.082,00 2.944.346,32
Salário Família 3.177,00 200.232,41
Salário Maternidade 2.109,00 117.077,16
Gratificações 0,00 14.525,04
Salário Base 160.578,00 8.470.718,11
Total 184.946,00 11.746.899,04
Descontos
Evento Descrição Qtde. Refer. Valor Classificação contábil
017 FALTAS 39 156,53 9.042,79 Valor já descontado do Bruto
062 BASE DE CALCULO CONSIGNADOS 5273 184.555,00 2.819.252,99 Base de cálculo
084 RESTITUICAO DE SALARIO 7 0,00 9.022,86
919 PREVIDENCIA - INSS 5594 42.519,79 686.067,13 Receita Extra Despesa Extra
920 IRRF - SALARIO 106 1.340,00 12.785,79 Receita Orçamentária
921 IRRF - FERIAS 16 187,50 1.300,71 Receita Orçamentária
922 PREVIDÊNCIA 13º SALARIO - INSS 601 4.531,27 55.473,20 Receita Extra Despesa Extra
923 IRRF - 13º SALARIO 2 22,50 62,25 Receita Orçamentária
Resumo de Descontos por Classificação
Sem classificação 0,00 9.022,86
Valor já descontado do Bruto 156,53 9.042,79
Base de cálculo 184.555,00 2.819.252,99
Receita Orçamentária 1.550,00 14.148,75
Receita Extra Despesa Extra 47.051,06 741.540,33
Total 233.312,59 3.593.007,72
Contribuição Previdenciária do Segurado por Vínculo
Vínculo Valor
97 - Contratados 741.540,33
Total 741.540,33
Base de Previdência por Vínculo Valor
Base de I.R.R.F. 10.214.704,11
Base de F.G.T.S. 7.033,40
Base de Previdência Total 9.584.962,77
97 - Contratados 9.584.962,77
Fiorilli S/C Software Ltda. *** AUDITE CONSULTORES - CARUARU - PE *** [27/JULIANE/DESKTOP-SU927B7.RH2]
{7.5.431.22.19469/B/19469}
FUNDO MUNICIPAL DE SAUDE DE TRINDADE
RUA 25 DE ABRIL, 269, CENTRO. TRINDADE-PE
CNPJ: 11.393.440/0001-72
Ano
2025
Página 1 de 2
Resumo Contábil 29/01/2026 17:13:12
Folha Mensal/Fechamento 13º Salário/Férias/Rescisão
Vinculo igual a 97
Beneficios Assistenciais 0,00
7.201.440,73
52.335,87
0,00
0,00
0,00
0,00
42.588,91
Total de Vencimentos
Salário Família
Outras Deduções
Horas Extras (3.1.90.16)
Bolsa de Estudo (3.3.90.18)
Despesa/Receita.Extra (PASEP,...)
Sal. Maternidade
Total Bruto 7.296.365,51
Total de Descontos 1.095.714,99
Total Líquido 6.200.650,52
Valor Ref. a 13º Salário 0,00
Valores Sem 13º Salário 0,00
FGTS a Recolher 0,00
Total a Empenhar
7.296.365,51 (+)
885.882,42 (+)
0,00 (+)
0,00 (+)
42.588,91 (-)
52.335,87 (-)
8.087.323,15 
Total de Proventos
Total Patronal
FGTS a Recolher
Total de Vantagens
Dedução de Maternidade
Dedução de Salário Família
Total de Descontos
Dedução de Maternidade
Dedução de Salário Família
Total de Descontos
1.095.714,99 (+)
42.588,91 (+)
52.335,87 (+)
1.190.639,77
Patronal
Vínculo
Patronal
Bruto
Patronal
Líquido
Bruto Deduções Líquido
Salário
Família
Salário
Maternidade
Outras
Deduções
97 Contratados 885.882,42 52.335,87 42.588,91 0,00 790.957,64
Total 885.882,42 52.335,87 42.588,91 0,00 790.957,64
Situação Quantidade
Funcionários
01 - Normal 256
21 - Rescisão sem Justa Causa por Iniciativa do Empregado ou exoneração de cargo efetivo a pedido do servidor 1
94 - Afastamento por Doença não relacionada ao trabalho 5
95 - Afastamento por Licença Maternidade/Paternidade 4
97 - Afastamento sem vencimento/sem remuneração 90
Total 356
Quantidade de trabalhadores processados 2300
Proventos
Evento Descrição Qtde. Refer. Valor Classificação contábil
001 VENCIMENTO 1991 56.422,00 4.834.012,24 Salário Base
034 VENCIMENTO REF 1 0,00 1.518,00
038 PLANTAO 12 HORAS (DIAS UTEIS) 61 0,00 423.097,99
038 PLANTAO 12 HORAS (DIAS UTEIS) 3 0,00 11.200,00 Salário Base
039 PLANTAO 24 HORAS (DIAS UTEIS) 60 0,00 309.062,25
039 PLANTAO 24 HORAS (DIAS UTEIS) 8 0,00 11.901,50 Salário Base
041 HORA EXTRA 100% 69 0,00 22.828,11
059 DIF SALARIO REF 2 0,00 891,00
061 BASE DE CALCULO CONSIGNADOS 1787 62.461,00 1.439.798,38 Base de Cálculo
087 ASSISTENCIA FINANCEIRA COMPLEMENTAR 479 0,00 808.246,36
107 INCENTIVO FINANCEIRO APS 605 0,00 236.223,77
109 SALARIO REF 2 0,00 22.536,33
903 SALARIO MATERNIDADE 19 502,00 39.247,40 Salário Maternidade
904 SALARIO FAMILIA 602 854,00 52.335,87 Salário Família
906 FERIAS INDENIZADAS 54 617,00 81.086,50
907 FERIAS PROPORCIONAIS 16 0,00 17.526,47
911 13o. SALARIO 286 1.726,00 379.690,20
913 13o. SALARIO PROPORCIONAL 56 170,00 22.904,47
914 13º SALARIO MATERNIDADE 7 17,00 3.341,51 Salário Maternidade
916 1/3 FERIAS - RESCISAO 16 16,00 5.842,14
917 AFASTADO AUX.DOENCA 19 187,00 19.254,47
983 1/3 FERIAS INDENIZADAS 54 54,00 27.028,31
Fiorilli S/C Software Ltda. *** AUDITE CONSULTORES - CARUARU - PE *** [27/JULIANE/DESKTOP-SU927B7.RH2]
{7.5.431.22.19469/B/19469}
FUNDO MUNICIPAL DE SAUDE DE TRINDADE
RUA 25 DE ABRIL, 269, CENTRO. TRINDADE-PE
CNPJ: 11.393.440/0001-72
Ano
2025
Página 2 de 2
Resumo Contábil 29/01/2026 17:13:12
Folha Mensal/Fechamento 13º Salário/Férias/Rescisão
Vinculo igual a 97
Resumo de Proventos por Classificação
Sem classificação 2.770,00 2.377.736,37
Base de Cálculo 62.461,00 1.439.798,38
Salário Família 854,00 52.335,87
Salário Maternidade 519,00 42.588,91
Salário Base 56.422,00 4.857.113,74
Total 123.026,00 8.769.573,27
Descontos
Evento Descrição Qtde. Refer. Valor Classificação contábil
017 FALTAS 74 187,70 33.409,38 Valor já descontado do Bruto
919 PREVIDENCIA - INSS 1944 15.922,32 424.347,96 Receita Extra Despesa Extra
920 IRRF - SALARIO 623 11.965,00 622.773,60 Receita Extra Despesa Extra
921 IRRF - FERIAS 1 15,00 111,84 Receita Orçamentária
922 PREVIDÊNCIA 13º SALARIO - INSS 336 2.583,85 29.773,06 Receita Extra Despesa Extra
923 IRRF - 13º SALARIO 27 622,50 18.708,53 Receita Extra Despesa Extra
Resumo de Descontos por Classificação
Valor já descontado do Bruto 187,70 33.409,38
Receita Orçamentária 15,00 111,84
Receita Extra Despesa Extra 31.093,67 1.095.603,15
Total 31.296,37 1.129.124,37
Contribuição Previdenciária do Segurado por Vínculo
Vínculo Valor
97 - Contratados 454.121,02
Total 454.121,02
Base de Previdência por Vínculo Valor
Base de I.R.R.F. 7.046.480,17
Base de F.G.T.S. 0,00
Base de Previdência Total 6.814.479,07
97 - Contratados 6.814.479,07
Fiorilli S/C Software Ltda. *** AUDITE CONSULTORES - CARUARU - PE *** [27/JULIANE/DESKTOP-SU927B7.RH2]
{7.5.431.22.19469/B/19469}
 ANEXO II