norma nº 6826/2017

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DECRETO N°. 6.826, DE 08 DE MAIO DE 2017. 
Regulamenta os Planos de Cargos, Carreiras e 
Vencimentos e o Sistema de Avaliação de 
Desempenho da Prefeitura Municipal de Iturama. 
O Prefeito do Município de Iturarna, Estado de Minas Gerais, no uso de suas 
atribuições legais, resolve que: 
CONSIDERANDO que a minuta do presente Decreto foi elaborada pela 
Fundação Getúlio Vargas — FGV, quando da elaboração de Planos de Cargos, Carreiras e 
Vencimentos para os Servidores Efetivas do Município de Iturama; 
CONSIDERANDO que o presente Decreto não foi baixado pela administração 
anterior; 
CONSIDERANDO a necessidade de proceder a Avaliação Especial de 
Desempenho dos Servidores Municipais nomeados e empossados por meio do Concurso 
Público n°. 01/2015, para fins de aquisição da estabilidade no serviço público, conforme o 
art. 41, §4°, da Constituição Federal; 
CONSIDERANDO que o presente Decreto, conforme minuta elaborada pela 
FGV abrange também a Avaliação Periódica de Desempenho; 
DECRETA: 
CAPÍTULO I 
DISPOSIÇÕES GERAIS 
Art. 1° Este Decreto estabelece os critérios e procedimentos que serão 
observados na gestão dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura Municipal 
de Iturama e nos procedimentos de Avaliação de Desempenho. 
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ITU RAMA 
Feliz ae quem vivaqu. 
CAPÍTULO II 
DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
Art. 2° O Sistema de Avaliação de Desempenho é composto por: 
I — Avaliação Especial de Desempenho, utilizada para fins de aquisição da 
estabilidade no serviço público, conforme o art. 41, § 4 0 da Constituição Federal; 
II — Avaliação Periódica de Desempenho, utilizada anualmente para fins de 
Evolução Funcional. 
Art. 3° São finalidades da Avaliação de Desempenho: 
1 — o aprimoramento dos métodos de gestão; 
II — a melhoria da qualidade e eficiência do serviço público; 
— avaliar aptidão e capacidade do servidor para o exercício do cargo 
público; 
IV — promover a valorização do servidor, através da Evolução Funcional. 
Art. 4° A gestão do Sistema de Avaliação de Desempenho cabe a 
Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos da Prefeitura. 
CAPÍTULO III 
DA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO 
Art. 5° A Avaliação Especial de Desempenho será realizada mediante o 
preenchimento de formulário a cada 06 (seis) meses, durante o estágio probatório, para todos 
os servidores ingressantes na Prefeitura Municipal de Iturama. 
Parágrafo único. Estágio Probatório é o período compreendido entre os três 
primeiros anos de efetivo exercício do servidor ingressante no serviço público em virtude de 
concurso público, e tem por final idade a apuração da aptidão ou inaptidão para o desempenho 
do cargo para fins de aquisição de estabilidade. 
Art. 6° A Avaliação Especial de Desempenho utilizará como ferramenta o 
formulário constante do Anexo I deste Decreto. 
§ 1° O formulário de Avaliação Especial de Desempenho será disponibilizado 
pela Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos ao término de cada período de 06 (seis) 
meses, e deverá ser preenchido pela chefia imediata do servidor. 
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e lic/jil lio PREFEITURA Dí. 
ITURAMA 
Feliz de quem vivi:. aqui 
§ 2° O formulário de avaliação devidamente preenchido deverá ser 
encaminhado à Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos no prazo máximo de 15 (quinze) 
dias úteis para aferição da pontuação; 
Art. 70 Após a aplicação da última avaliação especial de desempenho, a 
Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos fará a avaliação final do servidor, declarando￾o apto ou inapto ao cargo público. 
§ 1° Será declarado apto ao cargo público, e obterá a estabilidade funcional, o 
servidor em estágio probatório que obtiver pontuação final igual ou superior a 70 (setenta) 
pontos, calculada a partir da média das seis avaliações especiais de desempenho realizadas 
durante o período probatório. 
§ 2° Será declarado inapto antes do término do estágio probatório o servidor 
que: 
1 — tenha desempenho abaixo de 50 (cinquenta) pontos em qualquer uma das 
Avaliações Especiais de Desempenho; 
II — cometa alguma infração disciplinar grave ou gravíssima. 
§ 3° A declaração de inaptidão deve ser encaminhada ao Secretário de 
Pessoal e Recursos Humanos que, após a ampla defesa do servidor, decidirá sobre sua 
demissão. 
CAPÍTULO IV 
DAAVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO 
Art. 8° A Avaliação Periódica de Desempenho será realizada anualmente para 
todos os servidores estáveis da Prefeitura Municipal de Iturama, a partir da identificação e 
mensuração de conhecimentos, habilidades e atitudes, exigidas para o bom desempenho do 
cargo e cumprimento da missão institucional da Prefeitura e do órgão em que estiver em 
exercício e terá pontuação máxima de 100 (cem) pontos. 
§ 1° O período avaliado compreenderá um ano calendário, entre os meses de 
Janeiro e Dezembro; 
§ 2° Para fins da Avaliação Periódica de Desempenho bem como para o 
cálculo de distribuição dos recursos disponíveis para a evolução funcional e a definição da 
média a que se referem à legislação específica do Município, os cargos efetivos do 
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I — Anexo III: Formulário de Avaliação 
Servidores do Grupo Ocupacional "Operacional"; 
II — Anexo IV: Formulário de Avaliação 
Servidores do Grupo Ocupacional "Administrativo"; 
III — Anexo V: Formulário de Avaliação 
Servidores do Grupo Ocupacional "Suporte"; 
IV — Anexo VI: Formulário de Avaliação 
Servidores do Grupo Ocupacional "Técnico"; 
V — Anexo VII: Formulário de Avaliação 
Servidores do Grupo Ocupacional "Nível Superior"; 
VI — Anexo VIII: Formulário de Avaliação 
Servidores do Grupo Ocupacional "Gerencial"; 
VII — Anexo IX: Formulário de Avaliação 
Servidores do Grupo Ocupacional "Magistério". 
Periódica de Desempenho dos 
Periódica de Desempenho dos 
Periódica de Desempenho dos 
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quadro funcional da Prefeitura serão classificados em Grupos Ocupacionais definidos 
termos do Anexo II deste Decreto. 
Art. 90 A Avaliação Periódica de Desempenho utilizará como ferramenta 
formulários, classificados em Grupos Ocupacionais, constantes dos seguintes Anexos deste 
Decreto: 
Art. 100 Os formulários da Avaliação de Desempenho deverão ser preenchidos 
pela chefia imediata do servidor, conforme o seu Grupo Ocupacional: 
I — serão avaliados os servidores que tenham, no mínimo, 09 (nove) meses de 
trabalho consecutivos na Prefeitura Municipal de Iturama, no decorrer do período avaliado; 
II — a Avaliação de Desempenho será realizada pelo chefe imediato do 
avaliado, considerado assim aquele que por direito executa a coordenação e liderança sobre o 
avaliado; 
III — o servidor será avaliado pela chefia cujo vínculo seja de maior tempo, no 
decorrer do período avaliado; 
IV — na impossibilidade de realização da Avaliação de Desempenho pelo chefe 
imediato, esta será realizada pelo superior hierárquico da chefia, competindo a este promover 
o preenchimento, no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, e o posterior encaminhamento a 
Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos; 
V — o servidor deve conhecer sua Avaliação de Desempenho, assim como a 
data de sua realização, mas a sua ausência não impedirá a sua avaliação. 
§ 1° Os formulários de avaliação serão disponibilizados pela Secretaria de 
Pessoal e Recursos Humanos na primeira semana do mês de Dezembro; 
§ 20 Os formulários de avaliação, devidamente preenchidos, deverão ser 
encaminhados a Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos até o último dia útil do mês 
de Janeiro do ano seguinte ao período avaliado; 
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§ 30 Quando não for realizada no prazo legal pelo superior hierárquico 
imediato, a avaliação será disponibilizada ao Secretário da área para preenchimento no prazo 
máximo de 05 (cinco) dias e posterior encaminhamento à área responsável pela avaliação de 
desempenho da Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos. 
Art. 11° Os itens da Avaliação de Desempenho devem ser pontuados conforme 
segue: 
I — Sempre: 04 (quatro) pontos; 
II — Frequentemente: 03 (três) pontos; 
III — Às vezes: 02 (dois) pontos; 
IV — Raramente: 01 (um) ponto; e 
V — Nunca: 00 (zero) ponto. 
§ 1° Cabe a Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos definir o peso de 
cada item dos formulários da Avaliação de Desempenho, e divulgá-los apenas após a 
conclusão do processo. 
§ 2° A descrição das competências definidas para cada um dos 
formulários da Avaliação de Desempenho poderão ser revistas ou modificadas a cada 
processo de evolução funcional pela Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos, tendo em 
vista o aperfeiçoamento do processo de avaliação dos servidores municipais. 
Art. 12° A assiduidade e a pontualidade são elementos integrais da avaliação 
de desempenho e serão mensuradas e pontuadas negativamente na seguinte proporção: 
1 — ausências; 
a) até 03 (três) ausências: perda de 03 (três) pontos; 
b) de 04 (quatro) a 05 (cinco) ausências: perda de 05 (cinco) pontos; 
c) de 06 (seis) a 10 (dez) ausências: perda de 10 (dez) pontos; 
d) igual ou mais de 11 (onze) ausências: perda de 15 (quinze) pontos; 
— atrasos ou saídas antecipadas no período avaliado: 
a) até 05 (cinco) atrasos ou saídas antecipadas: perda de 00 (zero) ponto; 
b) de 06 (seis) a 10 (dez) atrasos ou saídas antecipadas: perda de 05 (cinco) 
pontos; e 
e) igual ou superior a 11 (onze) atrasos ou saídas antecipadas: perda de 10 (dez) 
pontos. 
§ I° Para os fins do inciso anterior, é considerado atraso a chegada do servidor 
até 10 (dez) minutos após a hora inicial da sua jornada de trabalho, sendo considerado como 
falta injustificada qualquer atraso superior. 
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ITURAMA .. 
Feliz de quem vive aqui 
§ 2° Para os fins do inciso anterior, é considerada saída antecipada a saída 
em até 05 (cinco) minutos antes do término da jornada; 
§ 3° Para fins do inciso I deste artigo, são consideradas ausências: 
— Falta justificada: ausência em caso de necessidade ou força maior, 
mediante requerimento fundamentado do servidor e validação do seu chefe imediato; e 
II — Falta injustificada: ausência sem apresentação de requerimento ou 
caso o requerimento apresentado pelo servidor não for aceito pelo chefe imediato, em 
razão da impertinência das justificativas apresentadas. 
Art. 13° Ao término do processo de avaliação periódica de desempenho, os 
servidores serão classificados em lista para a seleção daqueles que vão progredir, 
considerando a média das notas obtidas na Avaliação de Desempenho, por Grupo 
Ocupacional. 
Parágrafo único. Em caso de empate será contemplado o servidor que, 
sucessivamente: 
1 — estiver a mais tempo sem ter obtido uma Progressão Horizontal ou Vertical; 
11 —tiver obtido a maior nota na Avaliação de Desempenho mais recente; e 
III— tiver maior tempo de efetivo exercício no cargo. 
Art. 14° Constituem atribuições do avaliador: 
— realizar a avaliação através do preenchimento do formulário adequado; 
II— dar ciência do resultado da avaliação aos servidores avaliados; 
III — encaminhar o formulário devidamente preenchido à área responsável pela 
avaliação de desempenho; e 
IV — solicitar informações sobre a assiduidade e a pontualidade dos 
servidores avaliados a Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos. 
CAPÍTULO V 
DA PROGRESSÃO VERTICAL 
Art. 15. O servidor que quiser concorrer à progressão vertical deverá preencher 
os requisitos constantes no respectivo plano de carreira. 
§ 1° A qualificação deve ser aprovada pela Secretaria de Pessoal e Recursos 
Humanos antes do início do curso, ou pela Comissão de Gestão de Carreiras após o término 
do curso, caso ele tenha sido iniciado antes, ou até 06 (seis) meses após a publicação desta 
Lei. exceto nos casos de Graduação de Nível Fundamental e Nível Médio. 
7/1 
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PREFEITURA DF 
ITURAMA ‘, 
eliz de quem vive aqui 
§ 2° Para validar o curso de qualificação que pretende realizar, o servidor -deve 
encaminhar requerimento específico a Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos, em tempo 
hábil, antes do início do curso. 
§ 3° A Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos deverá emitir o seu parecer 
acerca da validade do curso de qualificação para a evolução funcional em até 15 (quinze) dias 
úteis contados a partir da data do requerimento do servidor. 
§ 4° O servidor não poderá recorrer da decisão da Secretaria de Pessoal e 
Recursos Humanos quanto a não validade do curso de qualificação, para efeitos de habilitação 
à progressão vertical. 
Art. 16° Para concorrer à progressão vertical o servidor deverá 
encaminhar a Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos o certificado de conclusão da 
qualificação até o último dia útil do período de avaliação de desempenho. 
CAPÍTULO VI 
DA COMISSÃO DE GESTÃO DE CARREIRAS 
Art. 17° Fica criada a Comissão de Gestão de Carreiras, com os seguintes 
membros, nomeados pelo Prefeito Municipal: 
I — 02 (dois) membros da Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos. 
indicados pelo respectivo Secretário, sendo um deles designado como Presidente; 
Ii — 01 (um) membro da Secretaria de Educação, indicado pelo respectivo 
Secretário; 
III — 01 (um) membro da Secretaria de Saúde, indicado pelo respectivo 
Secretário; 
IV — 01 (um) membro da Secretaria de Obras Públicas e Serviços Urbanos, 
indicado pelo respectivo Secretário. 
§ 1° A Comissão delibera por maioria simples e seu presidente só vota em caso 
de empate. 
§ 2° Compete à Comissão de Gestão de Carreiras: 
I —julgar os recursos dos servidores relativos à Avaliação de Desempenho; 
II — avaliar a pertinência dos cursos de qualificação iniciados antes, ou até 06 
(seis) meses após a publicação desta Lei, e que se pretendem utilizar para fins de Evolução 
Funcional; e 
III — acompanhar os processos de Evolução Funcional e de Avaliação de 
Desempenho. 
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ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
§ 30 São regras para o processo e julgamento dos recursos referidos no 
inciso 1 do parágrafo anterior: 
1 — o recurso deve ser protocolizado em até 10 (dez) dias, contados da 
ciência da Avaliação de Desempenho pelo servidor; 
— somente o servidor pode recorrer da sua Avaliação de Desempenho; e 
— o recurso só será provido quando a Avaliação de Desempenho: 
a) não tiver sido executada na forma prevista no regulamento; 
b) tiver se baseado em fatos comprovadamente inverídicos. 
§ 40 A Comissão de Gestão de Carreiras poderá, a qualquer tempo: 
1 — utilizar-se de todas as informações existentes sobre o servidor avaliado; 
II — realizar diligências junto às chefias, solicitando, se necessárias, a revisão 
das informações, a fim de corrigir erros ou omissões; 
III — convocar servidor para prestar informações ou participação opinativa, sem 
direito a voto; e 
IV — valer-se da Procuradoria, que ficará responsável por assessorar o 
processo de revisão relativo à Avaliação de Desempenho, mencionado no § 2°. 1, acima. 
Art. 18° A Comissão de Gestão de Carreiras reúne-se: 
1 — antes do início do processo de Avaliação de Desempenho para validar os 
formulários em conjunto com a Secretaria de Pessoal e Recursos Humanos, responsável pela 
operacionalização do processo; 
II — durante o período de avaliação de desempenho para avaliação posterior da 
pertinência dos cursos que se pretendem utilizar para fins de Evolução Funcional; 
ifi — após o término do processo de avaliação de desempenho para julgar os 
recursos dos servidores relativos à avaliação; e 
IV — extraordinariamente, sempre que convocada pelo seu presidente ou 
pelo Secretário de Pessoal e Recursos Humanos. 
§ 1° As convocações para as reuniões podem ser realizadas por meio eletrônico, 
constando a pauta, data e horário da reunião, com antecedência de até 03 (três) dias; 
§ r A Comissão de Gestão de Carreiras pode deliberar sobre os assuntos de 
sua competência sempre que estiverem presentes ao menos 04 (quatro) de seus membros. 
§ 3° Havendo necessidade, a Comissão de Gestão de Carreiras poderá requisitar 
membros auxiliares de outras Secretarias, para participação opinativa. 
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CAPÍTULO VII 
DISPOSIÇÕES GERAIS 
Art. 19° Este Decreto entra em vigor na data da sua publicação, revogando as 
disposições em contrário. 
Iturama/MG, 08 de maio de 2017. 
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ANDERSON ft ERNARDES DE OLIVEIRA 
Prefeit Municipal de IturamalMG. 
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PREFEITURA DE 
ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
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ANEXO I 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITURAMA 
Avaliação Especial de Desempenho 
ESTÁGIO PROBATÓRIO 
Nome do servidor: 
Número do registro: Cargo: 
Secretaria e setor onde atua: 
Nome do avaliador: 1 Período da avaliação: 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
Conceitos de avaliação: 
A - sempre C - às vezes E - nunca 
B - quase sempre D - raramente 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
PRODUTIVIDADE A B C D E 
Executa suas tarefas com eficiência e efetividade, alcançando bons níveis 
de rendimento no trabalho, considerando a complexidade, o tempo de 
execução e as condições em que foram desenvolvidas. Contribui 
significativamente para o alcance dos objetivos da área de atuação. 
RESPONSABILIDADE A B CDE 
Demonstra empenho e confiabilidade na forma como assume e cumpre os 
seus compromissos. Demonstra comprometimento com as atividades, 
cumprindo prazos, normas, e rotinas do dia a dia com presteza e qualidade. 
Zela pelos materiais/equipamentos/ferramentas/mobiliários sob 
sua responsabilidade e pelo uso adequado dos mesmos. 
DISCIPLINA A B CD 
Demonstra facilidade em aceitar e seguir instruções e recomendações de 
ordem superior. Segue com rigor normas e procedimentos estabelecidos 
na Prefeitura. 
CAPACIDADE DE INICIATIVA A B C D E 
Adota as providências necessárias para a realização de suas tarefas com 
autonomia e prontidão. Resolve problemas por si, com segurança e acerto, 
ou providencia o encaminhamento correto para solucioná-los. 
Propõe melhorias nos processos e rotinas de trabalho. 
Prefeitura Municipal de lturama 
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3110• , PREÍEITURA DE 
ITU RAMA 
Feliz de quem vive aqui 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Comunicação: Está associada ao intercâmbio de informações de forma 
clara e objetiva, considerados os repertórios dos interlocutores e os 
meios selecionados. A B CDE 
Entende e transmite orientações/instruções simples e estruturadas, para 
execução de tarefas específicas com segurança e qualidade. 
Anota com clareza os dados simples referentes às suas atividades. 
Colaboração: Está associada à capacidade de identificar 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas, 
contribuindo para a sua realização, relacionando-se 
harmoniosamente com os colegas. A B CD E _ 
Procura sempre fazer sua parte e colaborar com colegas sobrecarregados, 
indo além das suas obrigações normais. 
Contribui para as boas relações entre os membros da equipe de trabalho, 
comprometendo-se com o alcance dos objetivos da área. 
Saber Ouvir: Está associada à capacidade de ouvir relatos, opiniões e 
sugestões percebendo a mensagem dos clientes (internos e externos) de 
forma produtiva. A B C D E 
Está sempre preparado para receber críticas sobre sua atuação profissional, 
aceitando sugestões de melhoria e buscando ajustar sua conduta. 
Demonstra ser atencioso, compreensivo e cordial com os munícipes e 
colegas, tentando sempre atender às suas demandas ou solucionar seus 
problemas. 
PONTUAÇÃO 
Competências gerais: 
Competências específicas: 
Desconto assiduidade: 
TOTAL: 
Conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas através de treinamento e capacitação 
Prefeitura Municipal de lturama 
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ITURAMA '4 
••• 
It• 
N;11 de quem vive aqu • 
- 
avaliador 
I Comentários do avaliado 
Assinaturas: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
Avaliado: Data: 
Prefeitura Municipal de iturama 
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ITU RAMA 
Feiiz de quem vive aqui 
ANEXO II 
Grupo Ocupacional Cargos 
Operacional 
Agente Comunitário de Saúde 
Agente de Combate às Endemias 
Agente de Serviços Gerais 
Agente de Vigilância 
Ajudante de Serviços Gerais 
Auxiliar de Cozinha 
Auxiliar de Serviços Gerais 
Carpinteiro 
Coveiro 
Eletricista 
Encanador 
Mecânico 
Mecânico de Veículos 
Mestre de Obras 
Oficial de Obras 
Oficial de Pintura 
Operador de Máquina 
Operário Ajudante 
Pedreiro 
Pintor 
Supervisor de Obras 
Torneiro 
Tratorista 
Vigilante 
Zelador 
Suporte 
Agente Escolar 
Auxiliar de Biblioteca 
Auxiliar de Enfermagem 
Auxiliar de Farmácia 
Auxiliar de Laboratório 
Auxiliar de Saúde 
Auxiliar de Saúde Bucal 
Auxiliar de Topografia 
Condutor de Veículos 
Cozinheiro 
Motorista 
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410 4 . • PRFFEIIURA DF 
ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
Administrativo 
Atendente de Telecomunicações 
Auxiliar de Administração 
Auxiliar de Secretaria 
Fiscal de Obras e Posturas 
Fiscal de Tributos 
Fiscal Sanitário 
Oficial Administrativo 
Secretário de Escola 
Telefonista 
Técnico 
Cadista 
Desenhista Técnico 
Técnico de Imobilização Ortopédica 
Técnico Ambiental 
Técnico de Agrimensura 
Técnico de Imagem e Som 
Técnico Eletricista 
Técnico em Edificações 
Técnico em Enfermagem 
Técnico em Enfermagem - ESF 
Técnico em Informática 
Técnico em Radiologia 
Nível Superior 
Todos os cargos de nível superior 
Gerencial Servidores efetivos desempenhando funções 
de chefia e gerência 
Magistério 
Todos os cargos do quadro do Magistério 
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ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
ANEXO III 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITURAMA 
Avaliação Periódica de Desempenho 
Categoria funcional: OPERACIONAL 
Nome do servidor: 
Número do registro: Cargo: 
Secretaria e setor onde atua: 
Nome do avaliador: Período da avaliação: 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
Conceitos de avaliação: 
A - sempre C - às vezes E - nunca 
B - quase sempre D - raramente 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
Profissionalismo A B CDE 
Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, esforçando-se no 
cumprimento de suas atribuições, com espírito empreendedor e 
comprometido com a superação de desafios. Cumprem com o máximo 
empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu cargo. 
Aproveita as oportunidades de capacitação permanente, avalia-se 
sistematicamente e aprende com os erros seus ou de outrem. 
Relacionamento interpessoal A B C D E 
Demonstra capacidade de contribuir com o grupo e de identificar as 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas. Procura 
estabelecer relações de trabalho justas e um relacionamento harmonioso 
com os colegas. Age de forma honesta, justa, digna, cortês, com 
disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona, 
internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais. 
Ética e Transparência A B C D _ E 
Age de acordo com os princípios constitucionais da administração 
pública, bem como com as normas de conduta da Prefeitura priorizando 
a honestidade e a transparência nas relações de trabalho internas e 
externas. Respeita o sigilo profissional e não pratica quaisquer infrações 
penais ou administrativas. 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Atexandrita, 1314- Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 - iturama -MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturarna.mg.gov.br 
• PREFEITURA DE 
Npk.. ITURAMA , 
Feliz de quem vive aqui 
Compromisso Socioambiental A B C DE 
Demonstra compromisso com a missão da Prefeitura perante a sociedade, 
buscando a excelência na prestação de serviços, a melhoria da qualidade de 
vida dos cidadãos e o zelo pelo patrimônio do município. Buscam minimizar 
os impactos negativos de suas atividades, demonstrando preocupação com o 
uso de recursos, agressões ao meio ambiente, geração de resíduos e 
desperdício. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Comunicação: Está associada ao intercâmbio de informações de forma 
clara e objetiva, considerados os repertórios dos interlocutores e os 
meios selecionados. A B D E 
Entende e transmite orientações/instruções simples e estruturadas, para 
execução de tarefas específicas com segurança e qualidade. 
Anota com clareza os dados simples referentes às suas atividades. 
Responsabilidade: Está associada ao comprometimento com o trabalho, 
por meio do cumprimento de normas e procedimentos institucionais, 
dos prazos estabelecidos, bem como com o zelo com A B C DE 
Demonstra comprometimento com as atividades, cumprindo prazos, normas, 
e rotinas do dia-a-dia com presteza e qualidade. 
Zela pelos equipamentos/ferramentas/mobiliários sob sua responsabilidade e 
pelo uso adequado dos mesmos. 
Colaboração: Está associada à capacidade de identificar necessidades de 
apoio na execução de determinadas tarefas, contribuindo para a sua 
realização, relacionando-se harmoniosamente com os colegas. A B C D E 
Procura sempre fazer sua parte e colaborar com colegas sobrecarregados, 
indo além das suas obrigações normais. 
Contribui para as boas relações entre os membros da equipe de trabalho, 
comprometendo-se com o alcance dos objetivos da área. 
Competências gerais: 
Competências específicas: 
Desconto assiduidade: 
TOTAL: 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314- Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500- CEP: 38.280-000 -Iturama-MG 
CNPJ18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov ,br 
PREFEITURA DE 
ITU RAMA 
Feliz de quem vive aqu, 
Conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas através de treinamento e capacitação 
Comentários do avaliador 
Comentários do avaliado 
Assinaturas: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
Avaliado: Data: 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314-Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 -Iturama-MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
30e, PREFEITURA DE 
ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
ANEXO IV 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITURAMA 
Avaliação Periódica de Desempenho 
Categoria funcional: ADMINISTRATIVO 
Nome do servidor: 
Nt'imero do registro: Cargo: 
Secretaria e setor onde atua: 
Nome do avaliador: Período da avaliação: 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
Conceitos de avaliação: 
A - sempre C - às vezes E - nunca 
B - quase sempre D - raramente 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
Profissionalismo A B CDE 
Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, esforçando-se no 
cumprimento de suas atribuições, com espírito empreendedor e 
comprometido com a superação de desafios. Cumpre com o máximo 
empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu cargo. 
Aproveita as oportunidades de capacitação permanente, avalia-se 
sistematicamente e aprende com os erros seus ou de outrem. 
Relacionamento Interpessoal A B CDE 
Demonstra capacidade de contribuir com o grupo e de identificar as 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas. Procura 
estabelecer relações de trabalho justas e um relacionamento harmonioso 
com os colegas. Age de forma honesta, justa, digna, cortês, com 
disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona, 
internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais. 
Etica e Transparência A B C D E 
Age de acordo com os princípios constitucionais da administração 
publica, bem como com as normas de conduta da Prefeitura, priorizando 
a honestidade e a transparência nas relações de trabalho internas e 
externas. Respeita o sigilo profissional e não pratica quaisquer infrações 
penais ou administrativas. 
Prefeitura Municipalde lturama 
Avenida Alexandrita. 1314 - Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 -CEP: 38.280-000 - lturama-MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
E I" E I T iR A D 
li ITURAMA , Feliz de quem vive aqui 
Compromisso Socioambiental A B CDE 
-Demonstra compromisso com a missão da Prefeitura perante a 
sociedade, buscando a excelência na prestação de serviços, a 
melhoria da qualidade de vida dos cidadãos e o zelo pelo patrimônio 
do município. Busca minimizar os impactos negativos de suas 
atividades, demonstrando preocupação com o uso de recursos, 
agressões ao meio ambiente, geração de resíduos e desperdício. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Organização: Está associada à capacidade de estruturar o trabalho, 
estabelecendo e desenvolvendo a ordem lógica das tarefas. A B CD 
Executa tarefas específicas com presteza e qualidade, seguindo orientações 
recebidas e facilitando os processos de trabalho da unidade. 
Organiza seu trabalho administrando prazos, rotinas, solicitações e 
prioridades, mesmo com demanda excessiva. 
Comunicação: Está associada à capacidade de receber e transmitir 
informações escritas ou verbais, de forma clara e objetiva, e de 
tornar comum uma ideia ou fato. A B CDE 
Expõe de forma oral e escrita, com clareza e organização, temas e assuntos 
de sua área de atuação. 
Registra com clareza e com ortografia correta os dados específicos da 
área, em documentos padronizados ou não. 
Flexibilidade: Está associada à capacidade de assumir novos desafios 
e responsabilidades e adaptar-se a mudanças. A B 
_ 
CDE 
Empreende esforços efetivos para o aperfeiçoamento e a ampliação de 
suas habilidades no trabalho, buscando assumir novos desafios. 
É receptivo a mudanças, agindo positivamente diante das mesmas, 
adaptando-se com facilidade a novos métodos e processos de trabalho. 
PONTUAÇÃO 
Competências gerais: 
Competências específicas: 
Desconto Assiduidade: 
TOTAL: 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Alexandrita, 1314 - Jardim Eldorado -Fone: (34) 3411-9500 -CEP: 38.280-000-Iturama-MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
y e PREFEITURA DE 
ITU RAMA 
Feliz de quem vive .iqui 
Conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas através de treinamento e canacitacão 
omentários do avaliador 
Assinaturas: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
. Avaliado: Data: 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita. 1314 - Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 - lturama - MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.ituramamg.gov.br 
300 
•PREiCiTt112A Dt 
ITU RAMA 
Feliz de quem vive aqui 
ANEXO V 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITURAMA 
Avaliação Periódica de Desempenho 
Categoria funcional: SUPORTE 
Nome do servidor: 
Número do registro: Cargo: 
Secretaria e setor onde atua: 
Nome do avaliador: Período da avaliação: 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
Conceitos de avaliação: 
A - sempre C - às vezes E - nunca 
B - quase sempre D - raramente 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
Profissionalismo A B C D E 
Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, esforçando-se no 
cumprimento de suas atribuições, com espírito empreendedor e 
comprometido com a superação de desafios. Cumpre com o máximo 
empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu cargo. 
Aproveita as oportunidades de capacitação permanente, avalia-se 
sistematicamente e aprende com os erros seus ou de outrem. 
Relacionamento Interpessoal A B CD 
Demonstra capacidade de contribuir com o grupo e de identificar as 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas. Procura 
estabelecer relações de trabalho justas e um relacionamento harmonioso 
com os colegas. Age de forma honesta, justa, digna, cortês, com 
disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona, 
internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais. 
Ética e Transparência A B C DE 
Age de acordo com os princípios constitucionais da administração pública, 
bem como com as normas de conduta da Prefeitura, pnorizando a 
honestidade e a transparência nas relações de trabalho internas e externas. 
Respeita o sigilo profissional e não pratica quaisquer infrações penais ou 
administrativas. 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Alexandrita. 1314- Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 -CEP: 38.280-000 - Iturama - MG 
CNP) 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
TÜÁÁMÀ R A 
Ib... • "If.• 
Feliz de quem vive qu 
:* 
.• 
- 
Compromisso Socioambiental A B CD E 
Demonstra compromisso com a missão da Prefeitura perante a 
sociedade, buscando a excelência na prestação de serviços, a 
melhoria da qualidade de vida dos cidadãos e o zelo pelo patrimônio 
do município. Busca minimizar os impactos negativos de suas 
atividades, demonstrando preocupação com o uso de recursos, 
agressões ao meio ambiente, geração de resíduos e desperdício. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Colaboração: Está associada à capacidade de identificar necessidades 
de apoio na execução de determinadas tarefas, contribuindo para a 
sua realização, relacionando-se harmoniosamente com os colegas. A B CDE 
Mostra interesse pelos processos de trabalho como um todo, colaborando 
sempre para a melhoria dos resultados. 
Procura sempre fazer sua parte e colaborar com colegas sobrecarregados, 
indo além de suas obrigações normais. 
Comunicação: Está associada à capacidade de receber e transmitir 
informações escritas ou verbais, de forma clara e objetiva, e de tornar 
comum uma ideia ou fato. A B CD E 
Registra com clareza e com ortografia correta, dados específicos da área, 
em documentos padronizados ou não. 
É capaz de expressar-se de forma clara e objetiva, manifestando suas 
opiniões e oferecendo sua contribuição. 
Organização: Capacidade de estruturar o trabalho, estabelecendo e 
desenvolvendo a ordem lógica das tarefas. 
A B CD 
Realiza as tarefas atinentes ao cargo de forma estruturada, cumprindo 
normas e procedimentos estabelecidos. 
Organiza seu trabalho administrando prazos, rotinas, solicitações e 
prioridades, mesmo com demanda excessiva. 
PONTUAÇÃO 
Competências gerais: 
Competências Específicas: 
Desconto Assiduidade: 
TOTAL: 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Alexandrita, 1314 - Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500- CEP: 38.280-000 -lturama-MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
$
• 100 
1TURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
Conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas atraves de treinamento e canacitação 
Comentários do avaliador 
Comentários do avaliado 
Assinaturas: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
Avaliado: Data: 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Alexandrita, 1314- Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 -CEP: 38.280-000-Iturama - MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 wwwiturama,mg.gov br 
PPEFEITURA Di 
ITURAMA 3 
Feliz de quem vive aqui 
ANEXO VI 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITURAMA 
Avaliação Periódica de Desempenho 
Categoria funcional: TÉCNICO/ESPECIALIZADO 
Nome do servidor: 
Número do registro: Cargo: 
Secretaria e setor onde atua: 
Nome do avaliador: Período da avaliação: 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
Conceitos de avaliação: 
A - sempre C - às vezes E - nunca 
B - quase sempre D - raramente 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
Profissionalismo A B C D E 
Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, esforçando-se no 
cumprimento de suas atribuições, com espírito empreendedor e 
comprometido com a superação de desafios. Cumpre com o máximo 
empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu cargo. 
Aproveita as oportunidades de capacitação permanente, avalia-se 
sistematicamente e aprende com os erros seus ou de outrem. 
Relacionamento Interpessoal A B C D E 
Demonstra capacidade de contribuir com o grupo e de identificar as 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas. Procura 
estabelecer relações de trabalho justas e um relacionamento harmonioso com 
os colegas. Age de forma honesta, justa, digna, cortês, com disponibilidade e 
atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona, internamente e 
externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais. 
Etica e Transparência A B C D E 
Age de acordo com os princípios constitucionais da administração pública, 
bem como com as normas de conduta da Prefeitura, priorizando a 
honestidade e a transparência nas relações de trabalho internas e externas. 
Respeita o sigilo profissional e não pratica quaisquer infrações penais ou 
administrativas. 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314 - Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 - lturama - MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
3000 
• PREFEt TURA tiE 
ITU RAMA 
Feliz de quem vive aqui 
:17›. 
Compromisso Socioambiental A B C D E 
Demonstra compromisso com a missão da Prefeitura perante a sociedade, 
buscando a excelência na prestação de serviços, a melhoria da qualidade de 
vida dos cidadãos e o zelo pelo patrimônio do município. Busca minimizar 
os impactos negativos de suas atividades, demonstrando preocupação com 
o uso de recursos, agressões ao meio ambiente, geração de resíduos e 
desperdício. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Orientação para Qualidade e Resultados: Está associada à 
manutenção e a melhoria contínua dos produtos e serviços. A B CDE 
Atua no processo de atualização e/ou implementação de metodologias. 
técnicas e processos, fundamentado nos princípios da qualidade, de forma 
a atender às necessidades/expectativas da área. 
Estabelece parâmetros e práticas de apuração de resultados, visando a 
melhor forma de avaliar as atividades planejadas, acompanhando-as e 
remanejando-as, quando necessário. 
Identificação e Solução de Problemas: Está associada a capacidade de 
identificar problemas em sua área de atuação e de estabelecer 
critérios e estratégias para solucioná-los. A B CDE 
Identifica problemas na sua área de atuação e cria mecanismos/estratégias 
para solucioná-los. 
Antecipa-se na identificação de desvios e propõe soluções consistentes. 
Trabalho em Equipe: Está associada à capacidade de trabalhar 
cooperativamente em grupo, sabendo ouvir e respeitar posições 
contrárias, em prol de um objetivo comum. A B CDE 
Interage com a equipe, sabendo ouvir e respeitar posições contrárias, na 
busca de objetivos comuns. 
Articula-se com profissionais de diferentes níveis e/ou 
especializações, contribuindo para o desenvolvimento de 
PONTUAÇÃO 
Competências gerais: 
Competências especificas: 
Desconto Assiduidade: 
TOTAL: 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Alexandrita, 1314-Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 - Iturama -MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
PREFi:11 1 1 ,, r 
ITURAMA 
,eliz de queni vtve aqui 
Conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas através de treinamento e capacitação 
Comentários do avaliador 
Comentários do avaliado 
AccinaturshR: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
Avaliado: Data: 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexamirita, 1314- Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 - Iturama - MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 wwwiturarna.mg.govbr 
•-••, 
PREFEITURA DF 
‘,110 1‘, .:2.2/00 num:1mA .. ...T 
Feliz de quem vive aqui 4't 
ANEXO VII 
PREFEITURA MUNICIPAL DE 
ITURAMA Avaliação Periódica de 
Desempenho 
Categoria funcional: NÍVEL SUPERIOR 
Nome do servidor: 
Número do registro: Cargo: 
Secretaria e setor onde atua: 
Nome do avaliador: Período da avaliação: 
Conceitos de 
avaliação: 
A - sempre 
B - quase sempre 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
C - às vezes 
D - raramente 
E - nunca 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
Profissionalismo A B C DE 
Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, esforçando-se no 
cumprimento de suas atribuições, com espírito empreendedor e 
comprometido com a superação de desafios. Cumpre com o máximo 
empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu cargo. 
Aproveita as oportunidades de capacitação permanente, avalia-se 
sistematicamente e anrende com os erros seus ou de outrem. 
Relacionamento Interpessoal A B C DE 
Demonstra capacidade de contribuir com o grupo e de identificar as 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas. Procura 
estabelecer relações de trabalho .justas e um relacionamento harmonioso 
com os colegas. Age de forma honesta, justa, digna, cortês, com 
disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona, 
internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais. 
Etica e Transparência A B C D E . 
Age de acordo com os princípios constitucionais da administração pública, 
bem como com as normas de conduta da Prefeitura, priorizando a 
honestidade e a transparência nas relações de trabalho internas e externas. 
Respeita o sigilo profissional e não pratica quaisquer infrações penais ou 
administrativas. 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314 - Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 - lturama - MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
1'REFEI1U8 À DE 
ITU RAMA 
Feliz de quem vive 3ciLl I 
Compromisso Socioambiental A B CD E 
Demonstra compromisso com a missão da Prefeitura perante a sociedade. 
buscando a excelência na prestação de serviços, a melhoria da qualidade 
de vida dos cidadãos e o zelo pelo patrimônio do município. Busca 
minimizar os impactos negativos de suas atividades, demonstrando 
preocupação com o uso de recursos, agressões ao meio ambiente, geração 
de resíduos e desperdício. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Difusão do Conhecimento: Está associada à agregação, valorização 
e difusão do conhecimento para o desenvolvimento Institucional. A B CD 
Busca e compartilha continuamente novos conhecimentos, difundindo￾os aos colegas com vistas ao aperfeiçoamento das atividades. 
Pesquisa inovações técnicas disponibilizando as informações para consulta. 
_ 
Orientação para Qualidade e Resultados: Está associada à 
manutenção e a melhoria contínua dos produtos e serviços. A B C DE 
Atua no processo de atualização e/ou implementação de metodologias, 
técnicas e processos, fundamentado nos princípios da qualidade, de forma 
a atender às necessidades/expectativas da área. 
Estabelece parâmetros e práticas de apuração de resultados, visando a 
melhor forma de avaliar as atividades planejadas, acompanhando-as e 
remanejando-as. quando necessário. 
Planejamento e Desenvolvimento de Ações: Está associada a 
capacidade de planejar, dimensionar e mobilizar recursos, 
acompanhar e implementar o desenvolvimento de ações específicas. A B CDE 
Planeja ações e dimensiona recursos e prazos para sua execução e 
implementação. 
Colabora com conhecimentos técnicos de sua especialidade na análise de 
contexto e na elaboração e/ou desenvolvimento de projetos de sua área de 
PONTUAÇÃO 
Competências gerais: 
Competências específicas: 
Desconto Assiduidade: 
TOTAL: 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314 -Jardim Eldorado-Fone: (34)3411-9500 - CEP: 38.280-000 -iturama-MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
.310fb , PREFEITURA UE 
ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
Conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas através de treinamento e capacitação 
Comentários do avaliador 
Comentários do avaliado 
Assinaturas: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
Avaliado: Data: 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Alexandrita, 1314- Jardim Eldorado-Fone: (34) 3411-9500- CEP: 38.280-000 - Iturama - MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
‹Or,1 PRE f, ES1UP.A DE 
ITU RAMA 
Feliz de quem vive aqui 
ANEXO VIII 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITURAMA 
Avaliação Periódica de Desempenho 
Categoria funcional: GERENCIAL 
Nome do servidor: 
Número do registro: I Cargo: 
1 
Secretaria e setor onde atua: 
T\Iome do avaliador: Período da avaliação: 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
Conceitos de avaliação: 
A - sempre C - às vezes E - nunca 
B - quase sempre D - raramente 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
Profissionalismo A B CD 
Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, esforçando-se no 
cumprimento de suas atribuições, com espírito empreendedor e 
comprometido com a superação de desafios. Cumpre com o máximo 
empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu cargo. 
Aproveita as oportunidades de capacitação permanente, avalia-se 
sistematicamente e aprende com os erros seus ou de outrem. 
Relacionamento Interpessoal A B C D E 
Demonstra capacidade de contribuir com o grupo e de identificar as 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas. Procura 
estabelecer relações de trabalho justas e um relacionamento harmonioso 
com os colegas. Age de forma honesta, justa, digna, cortês, com 
disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona, 
internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais. 
Etica e Transparência A B CDE 
Age de acordo com os princípios constitucionais da administração pública. 
bem como com as normas de conduta da Prefeitura, priorizando a 
honestidade e a transparência nas relações de trabalho internas e externas. 
Respeita o sigilo profissional e não pratica quaisquer infrações penais ou 
administrativas. 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314-Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500- CEP: 38.280-000 - Iturama- MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.br 
)0 e PR EF E1TUR A O 
ITURAMA 
eliz de quem vive aqui 
Compromisso Socioambiental A B C D 1 E 
Demonstra compromisso com a missão da Prefeitura perante a sociedade, 
buscando a excelência na prestação de serviços, a melhoria da qualidade de 
vida dos cidadãos e o zelo pelo patrimônio do município. Busca minimizar 
os impactos negativos de suas atividades, demonstrando preocupação com 
o uso de recursos, agressões ao meio ambiente, geração de resíduos e 
desperdício. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Liderança: Capacidade de mobilizar e catalisar esforços grupais, 
criando um clima motivador e estimulando o desempenho. A B CD E 
Apoia e motiva a equipe na busca do autodesenvolvimento e no 
aperfeiçoamento das atividades da sua área, tomando decisões e 
administrando conflitos, com vistas ao alcance dos objetivos e metas 
estabelecidas. 
intervém na equipe que supervisiona, realizando diagnósticos para 
antecipação de medidas e solução de problemas. 
Planejamento: Capacidade de analisar e prever cenários, situações e 
resultados. A B C D 
Planeja e gerencia ações. dimensiona recursos e prazos para sua execução e 
implementação. 
Facilita o desenvolvimento e a implementação de projetos, bem como o 
alinhamento de ações, buscando o aperfeiçoamento dos processos de 
trabalho e o alcance dos objetivos e metas estabelecidas. 
Comunicação e Difusão de Conhecimento: Capacidade de difundir e 
agregar valor e conhecimento. A B CD E 
Estabelece com a equipe comunicação franca e aberta, monitorando e 
corrigindo possíveis distorções, buscando torná-la ferramenta eficaz para o 
alcance dos objetivos da área. 
Busca e compartilha continuamente novos conhecimentos, difundindo-os a 
equipe como estímulo ao desenvolvimento profissional. Pesquisa e propõe 
inovações técnicas com vistas a melhoria contínua dos processos da área. 
PONTUAÇÃO 
Competências gerais: 
Competências específicas: 
Desconto Assiduidade: 
TOTAL: 
Prefeitura Municipal de Iturama 
Avenida Atexandrita, 1314 -Jardim Eídoracio-Fone: (34) 3411-9500 - CEP: 38.280-000 -Iturama-MG 
CNPJ18.457.242/0001-74 www.iturama.mg.gov.bi 
y
e R ÍIÍIURA 0E 
ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
de 
do avaliador 
do avaliado 
Assinaturas: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
Avaliado: Data: 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314 - Jardim Eldorado - Fone: (34) 3411-9500 -CEP: 38.280-000 - lturama-MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www,iturama.mg.gov.br 
PEEEEITURA DE 
ITURAMA 
Feliz de quem vive aqui 
.Y3r! 
ANEXO IX 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITURAMA 
Avaliação Periódica de Desempenho 
Categoria funcional: MAGISTÉRIO 
Nome do servidor: 
Número do registro: Cargo: 
Secretaria e setor onde atua: 
Nome do avaliador: Período da avaliação: 
EVOLUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 
Conceitos de avaliação: 
A - sempre C - às vezes E - nunca 
B - quase sempre D - raramente 
COMPETÊNCIAS GERAIS 
Profissionalismo A B C DE 
Age com responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho, esforçando-se no 
cumprimento de suas atribuições, com espírito empreendedor e 
comprometido com a superação de desafios. Cumpre com o máximo 
empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu cargo. 
Aproveita as oportunidades de capacitação permanente, avalia-se 
sistematicamente e aprende com os erros seus ou de outrem. 
Relacionamento interpessoal A B CDE 
Demonstra capacidade de contribuir com o grupo e de identificar as 
necessidades de apoio na execução de determinadas tarefas. Procura 
estabelecer relações de trabalho justas e um relacionamento harmonioso 
com os colegas. Age de forma honesta, justa, digna, cortês, com 
disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona, 
internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais. 
Etica e Transparência A B CDE 
Age de acordo com os princípios constitucionais da administração pública. 
bem como com as normas de conduta da Prefeitura, priorizando a 
honestidade e a transparência nas relações de trabalho internas e externas. 
Respeita o sigilo profissional e não pratica quaisquer infrações penais ou 
administrativas. 
Prefeitura Municipal de lturama 
Avenida Alexandrita, 1314 - Jardim Eldorado -Fone: (34) 3411-9500-CEP: 38.280-000 - iturama -MG 
CNPJ 18.457.242/0001-74 www.iturarna.mg.govbr 
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ITU RAMA 
Feliz de quem il vive Klui 
Compromisso socioambiental A B CD 
Demonstra compromisso com a missão da Prefeitura perante a sociedade, 
buscando a excelência na prestação de serviços, a melhoria da qualidade de 
vida dos cidadãos e o zelo pelo patrimônio do município. Busca minimizar 
os impactos negativos de suas atividades, demonstrando preocupação com 
o uso de recursos, agressões ao meio ambiente, geração de resíduos e 
desperdício. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS 
Difusão do Conhecimento: Está associada a agregação, valorização 
e difusão do conhecimento para o desenvolvimento Institucional. A B C DE 
Busca e compartilha continuamente novos conhecimentos, difundindo￾os aos colegas e alunos/treinandos, com vistas ao aperfeiçoamento das 
atividades e estímulo ao aprendizado. 
Registra, organiza e facilita o acesso às informações/conhecimentos que 
impactam diretamente nos processos de ensino/aprendizagem. _ 
Orientação para Qualidade e Resultados: Está associada à manutenção 
e a melhoria contínua dos produtos e serviços. A B CD E 
Propõe a melhoria contínua de ações educacionais, visando atender as 
expectativas dos alunos/treinandos e o alcance dos resultados. 
Avalia e acompanha o rendimento dos alunos/treinandos, sugerindo 
medidas e correções, de acordo com diretrizes educacionais pré￾estabelecidas. 
Planejamento e Desenvolvimento de Projetos: Está associada a 
capacidade de planejar ações, dimensionar e mobilizar recursos, 
acompanhar e implementar o desenvolvimento de projetos. A B CD E 
Planeja ações educacionais e dimensiona recursos e prazos para sua 
execução e implementação. 
Colabora com conhecimentos técnicos/pedagógicos de sua especialidade, 
na análise de contexto e na elaboração e/ou desenvolvimento de projetos 
educacionais. 
PONTUAÇÃO 
Competências gerais 
Competências específicas 
Desconto Assiduidade: 
TOTAL: 
PrefeituraMunicipal de Iturama 
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/-7 
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e PREFEITURA DF 
ITURAMA 
Feliz de quem vive dqiil 
Conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas através de treinamento e 
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Assinaturas: 
Superior do avaliador: Data: 
Avaliador: Data: 
Avaliado: Data: 
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