norma nº 10/2019

Câmara Municipal de Ubá
ESTADO DE MINAS GERAIS
Portaria Nº. 10/2019
O Presidente da Câmara Municipal de Ubá, no uso de suas atribuições legais, conferidas
pelo art. 54, inciso II da LOM-Ubá e seu Regimento Interno, tendo em vista o que dispõe o artigo
16, inciso II da Lei Complementar nº 080/2005
RESOLVE:
Art. 1º Criar comissões para avaliação de desempenho de servidores titulares de cargos de
provimento efetivo de Assistente de Plenário, Assistente de Informática, Auxiliar de Serviços,
Assistente de comissões, e motorista que contam com dez anos de efetivo exercício, para fins de
ascensão funcional por Acesso na carreira:
I
IN.
HI.
IV.
VI.
Comissão para realização de avaliação de desempenho do servidor efetivo Alexandre
Augusto da Cunha Dini, ocupante do cargo de Assistente de Plenário.
Membros: Gerson Gomes Pereira — Presidente da comissão, Gabriela Martins Cancela —
membro, Bruna Mariana Tito - membro.
Comissão para realização de avaliação de desempenho da servidora Ariadna Zonta
Rodrigues, ocupante do cargo de Assistente de informática:
Membros: Bruno Reis Pinto — Presidente da comissão, Norma Sueli Pereira Nascimento —
membro, Gabriela Dahir dos Santos - membro.
Comissão para realização de avaliação de desempenho do servidor efetivo Bruno Reis Pinto,
ocupante do cargo de Assistente de informática.
Membros: Ariadna Zonta Rodrigues — Presidente da comissão, Alexandre Augusto da Cunha
Dini -- membro, Gabriela Dahir dos Santos — membro. :
Comissão para realização de avaliação de desempenho da servidora efetiva Diana Pereira da
Silva Santos, ocupante do cargo de Auxiliar de serviços:
Membros: Edna Lúcia Pinto de Abreu — Presidente da comissão, Marcia Reis Botelho
Condé — membro, Luciano Lamarca — membro.
Comissão para realização de avaliação de desempenho da servidora efetiva Gabriela Dahir
dos Santos , ocupante do cargo de Assistente Administrativo:
Membros: Silvério Dias Maciel — Presidente da comissão, Leonardo Pereira da Rocha —
membro, Ariadna Zonta Rodrigues — membro.
Comissão para realização de avaliação de desempenho da servidora efetiva Gabriela Martins
Cancela, ocupante do cargo de Assistente de Comissões:
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VIL
VEL
IX.
XI,
XH.
Câmara Municipal de Ubá
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Membros: Gerson Gomes Pereira — Presidente da comissão, Alexandre Augusto da Cunha
Dini - membro, Bruna Mariana Tito — membro
Comissão para realização de avaliação de desempenho da servidora efetiva Luany Calderano
de Souza Silva, ocupante do cargo de Assistente de Comissões:
Membros: Gerson Gomes Pereira — Presidente da comissão, Gabriela Martins Cancela —
membro, Gabriela Dahir dos Santos — membro
Comissão para realização de avaliação de desempenho do servidor efetivo Luciano
Lamarca, ocupante do cargo de Auxiliar de serviços:
Membros: Edna Lúcia Pinto de Abreu — Presidente da comissão, Marcia Reis Botelho
Condé — membro, Marcio Antonio de Oliveira — membro.
Comissão para realização de avaliação de desempenho da servidora efetiva Marcia Reis
Botelho Condé, ocupante do cargo de Auxiliar de serviços:
Membros: Edna Lúcia Pinto de Abreu — Presidente da comissão, Marcio Antonio de Oliveira
— membro, Luciano Lamarca — membro.
Comissão para realização de avaliação de desempenho do servidor efetivo Diones Ferreira
de Aldeida, ocupante do cargo de Auxiliar de serviços:
Membros: Gerson Gomes Pereira — Presidente da comissão, Norma Sueli Pereira
Nascimento — membro, Ariadna Zonta Rodrigues — membro.
Comissão para realização de avaliação de desempenho do servidor efetivo Luiz Carlos
Gonzaga ocupante do cargo de Auxiliar de serviços:
Membros: Edna Lúcia Pinto de Abreu — Presidente da comissão, Denize Batista da Cruz —
membro, Luciano Lamarca - membro
Comissão para realização de avaliação de desempenho do servidor efetivo Mario Cesar
Bernardo ocupante do cargo de Motorista:
Membros: Edna Lúcia Pinto de Abreu — Presidente da comissão, Denize Batista da Cruz —
membro, Luciano Lamarca — membro
Art, 2º Para ter direito ao Acesso, o servidor deverá satisfazer, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
I - encontrar-se no exercício do cargo
TF - contar com 05 (cinco) anos de exercício no nível que atualmente ocupa;
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II - não ter sofrido punição disciplinar no período de 5 (cinco) anos que antecede à
promoção, exceto advertência.
IV - obter no mínimo 70% dos pontos previstos na Avaliação de Desempenho
Parágrafo único - Incorpora-se ao período aquisitivo o tempo em que o servidor exercer
cargo em comissão e função gratificada na Câmara Municipal de Ubá, ou em caso de cessão a órgão
federal, estadual e municipal, mediante convênio de cooperação técnica.
Art. 3º Os critérios objetivos para avaliação de desempenho são os constantes do
anexo único desta Portaria.
Art. 4º Fica estabelecido como prazo final para conclusão dos trabalhos das
comissões a seguinte data: 08/02/2019.
Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.
Câmara Municipal de Ubá, 22 de janeiro de 2019.
“Arerehdor Jorge Custódio Gervásio
rá
l.
Presidente da Câmara Municipal de Ubá
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Anexo único
FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE SERVIDOR DA
CAMARA MUNICIPAL DE UBA
Nome do Servidor(a):
Matrícula: Cargo:
Período avaliado:
X - ASSIDUIDADE: Comparecimento do servidor ao local de trabalho, com o cumprimento da
carga horária estabelecida no regime de trabalho para o qual prestou concurso; avalia se o servidor
é assíduo e pontual; assiduidade está relacionada à frequência sem faltas, enquanto pontualidade
significa inexistência de atrasos nas entradas, ausência durante o serviço e saídas antecipadas.
1 - E assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua
ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo 90/90/0000)
negativamente em todo o sistema.
2 - Comparece regularmente ao trabalho, cumprindo a carga DODOVODOOO
horária estabelecida para as suas atividades.
3 - É pontual e permanece no local de trabalho durante o DODOOVOODOM
expediente.
4 - Informa quando acontecem imprevistos que impeçam o DODDOODDO
seu comparecimento no horário.
5 - Avisa sempre que precisar ausentar-se de seu setor. DOIDO)
TOTAL DE PONTOS:
MEDIA:
RESULTADO: |
II - CAPACIDADE DE INICIATIVA: Independência e autonomia na atuação, dentro dos limites
de sua competência; apresentação de sugestões para a melhoria do trabalho; iniciativa para
comunicar aos superiores situações ou problemas fora de sua alçada de decisão.
1 - E criativo, trazendo sugestões e críticas construtivas para 9/9/90/9000/0
retroalimentação.
2 - Investe em seu autodesenvolvimento, procurando
atualizar-se, sempre que possível, através da participação em | DOBDDEODBO ÃO)
cursos, seminários, leituras, dirigidas, etc.
3 - Contribui para o desenvolvimento organizacional com sua 90090000
experiência profissional
4 - Põe-se à disposição da administração espontaneamente DOVOVODOO
ara aprender outros serviços e auxiliar os colegas.
5- Procura conhecer a instituição, inteirando-se da sua
estrutura e funcionamento e da função para qual foi) DODDOODA)
designado.
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RESULTADO:
TOTAL DE PONTOS:
MEDIA:
público; cumprimento de prazos estabelecidos para o
autoridade, aos colegas.
HI - DISCIPLINA: Respeito às leis; cumprimento irrestrito dos deveres de cidadão e de servidor
desenvolvimento das atividades
administrativas e/ou legislativas; conduta profissional expressiva de respeito às normas, à
|-Mantém comportamento respeitoso, agindo com urbanidade
e cordialidade, atendendo com presteza às demandas do seu
público.
DOOM
2 - Coopera e participa efetivamente dos trabalhos em equipe,
apresentando uma postura profissional em relação aos colegas
servidores.
DIDI ODDN
3- E flexível, ajustando-se a situações inovadoras.
DOPOPOVODO)
4 - Demonstra zelo pelo trabalho e pela utilização de
materiais e equipamentos, cumprindo as normas para a
realização das atividades administrativas e/ou legislativas.
DIDDODOOM
5- Mantêm sob sigilo assuntos institucionais, quando
necessário.
DOIDO ODB
RESULTADO:
TOTAL DE PONTOS:
MEDIA:
IV - EFETIVIDADE: Execução do trabalho corretamente e dentro do prazo estabelecido;
realização do trabalho com exatidão, qualidade e ordem, fazendo bom uso dos recursos
disponíveis, bem como das técnicas e processos de trabalho; rendimento compatível às condições
de trabalho e disponibilidade de materiais e equipamentos para realização das tarefas.
1 - Organiza as tarefas observando as prioridades e preza pela
qualidade na execução de suas atividades.
DIVDMDODOM
2-Trabalha de forma constante, cumpre prazos e agiliza o
ritmo em situações excepcionais/picos de trabalho.
DOBDDODO)
3 - E capaz de desenvolver projetos e/ou atividades de
interesse do setor e/ou da instituição.
DIDDOODOM
4-Racionaliza o tempo na execução das tarefas. Aproveita
eventualmente disponibilidade de forma efetiva.
DOIDO
S - Utiliza máquinas e equipamentos dentro de sua melhor
capacidade produtiva, segundo orientações técnicas.
DO DOOM)
RESULTADO:
TOTAL DE PONTOS:
MEDIA:
V - RESPONSABILIDADE: Dedicação à Casa Legislativa, concluindo com desempenho
satisfatório as atividades que lhe são incumbidas; qualidade no cumprimento das atividades
administrativas/legislativas, conduta moral, um dos princípio da administração pública; ética
| profissional
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1 - E responsável em seus compromissos, cumprindo a
legislação vigente e assumindo as obrigações de trabalho.
DONO VOO)
2 -E probo, reto e justo, demonstrando toda a integridade do
seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas
opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.
DOOM)
3 - Trata cuidadosamente os usuários dos serviços
aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o
público.
DIDODODA)
4 - Mantém limpo e em perfeita ordem o local de trabalho,
seguindo os métodos mais adequados à sua organização e
distribuição.
DOIDO
5 - Zela pelo patrimônio da instituição, evitando desperdício
de material e gastos desnecessários.
DODDDODE
TOTAL DE PONTOS:
RESULTADO: MEDIA:
RESULTADO DA AVALIAÇÃO: % (Soma das medias x 10)/Nº de fatores (5)
Data: / f
Presidente da Comissão
Integrante da Comissão (1)
Integrante da Comissão (2):
Ciente. Data:
/ /
Assinatura do Servidor Avaliado
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