norma nº 1004/1983

*3TO?? £ - «jceCû»;•• ?.Vi .U& ’1 v lXO tU
PREFEITURA MUNICIPAL DE BAIXO GUANDU
ESTADO DO ESPtRrr: SANTO
Lfí A®
LEI N° 1.004/83
K—*•7. <r//f/t2
aprova o Plano de Classificação de Cargos 
e Salários da Prefeitura.
0 PREFEITO MUNICIPAL DE BAIXO GUANDU, ESTADO DO
ESPIRITO SANTO:
Faço saoer aue a Câmara Municipal aorovou e ei sanci£
no i seguinte Lei.
TITULO 3
DO PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Art. 19 - 0 presente Plano institui e discipline
a classificação ae carqos e salários aos funcionários da Prefeitura, e tem
sua execução regulaaa pelos seus dispositivos, pela Consolioarão das Leis,
do Trabalho e aemais Legislações Como 1 ementares e correlatas.
Art. 29 - São Dartes integrantes deste Piano as taòe
ias de Cargos e Salários, compreendendo: os Cargos efetivos e os Cargos
reaiaos pela Consolidação Gas Leis ao Trabalho.
PARÁGRAFO 0NICO - A inclusão dos cargos efetivos nes^
te Plano r.ao implicara em prejuízo dos seus ocupantes, caso os dispositb
vos desta lei venham colidir com vantagens já garantidas em legislação
especifica.
F
PREFEITUR A MUNICIPAL DE BAIXO GUANDO
ESTADO DC ESPIRITO SANTO
i
TlTULD i:
DOS CONCEITOS
Art. 3ç - Par» fins e efeitos oeste plano, consiot
ra-se:
• - CARGO: um. conjunto oe atribuições e respor_
sabiiidades cometjdas por autoridade comne
tente, a um servioor.
'* - GRUPC OCUPACIONAL: ura conjunto oe cargos
que dizem respeito a atividades correlatas
ou oe mesma natureza de trabalho.
III - NlVEL: a designação numérica ae caaa ca_r
qo, correspondente ao escalonamento na taüe
la salarial.
IV - PADRAO: a designação literal ligada e ca a
cargo, corresponcente ao escalonamento no
nível cue se enquadra o cargo.
V - PROMOÇÃO - a passagem do ocupante ae um
carao de um padrãc ao imediatamente supe
rior, dentro oc mesmo cargo.
VI - ACESSO: a passagem do ocupante de um car
qo localizado em um nível, para outro car
gr localizado em nível superior ao ante
riormente ocupado.
PREFEITURA MUNICIPAL de baixo guandu
*. estado do espirito santo
ttwlo ii; -
DA ESTRUTURA D2 QUADRO DE PESSOA.
Art. • A estruture oãsica do Quadro de Pessoal Gc
Prefeitura constitui-se dos seguintes Gruoos Ocupaeionais:
3 - G2UPC OCUPACJONAt ATIVIDADE DE NlVEL SUPE
RIOfc: coacreence.cs cargos a oue são inereji
tes atividades relacionadas com os servi￾ços de assessoramento e supervisão e para
as auais são exigidas habilitações legais
e formação profissional ae nível suoenor.
II- GRUPO OCUPACIONAL DE APOIE TtCNICC-.cowreer.
cê cargos a oue são inerentes ãtivioaoe* ae
nível mêaio, principais e auxiliares, rela
cionaaos com os serviços de natureza Técni￾ca científica.
III - GRUPO OCUPACIONAL ATIVIDADE DE APOIO
ADMINISTRATIVO: concreenae cargos a oue são
inerentes atividades ae nível medio, princ^
pais e auxiliares, relacionadas com os se£
viços de natureza administrativa.
IV - GRUPO OCUPACIONAL ATIVIDADE DO FISCO: com
preende cargos a que são inerentes ativida
ces de fiscalização dos tributos ae compe
téncia aa Prefeitura e a orientação dos cor
tribuintes quanto ã apliacaçao das leis
fiscais.
V - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO: compreende
cargos a que são inerentes atividades de
ensino fundamental, bem como atividades re
lativas a banda musical.
PREFEITURA MUNICIPAL DE BAIXO
ESTADO DO ESPIRITO SANTO
GUANDU
VI - GF.JPO OCUPACIONAL OBRAS, SERVIÇOS E MANUTEN
ÇAO: compreende cargos que envolvem ativida
des profissionais relacionadas com a trans
formação, utilização e beneficiamento de me
cais, madeiras, materiais de construção ,
pintura, eletricidade, hidráulica e canalj_
zação em geral, bem como a reparação l con
servação oe bens patrimoniais.
•<
VII - GRUPO OCUPACIONAL-PORTARIA, TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO: comoreende cargos a que são
inerentes atividades oe níveis elementar e
. medie, principais e. auxiliares, relaciona
□as com os serviços gerais oe limpeza, ze'i£
coria. conservação e transporte.
TITULO IV
DO SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS
Art. 59 - A classificação dos cargos e salãrios cons
tantes deste Plano ê fixada em 7 (sete) níveis, escalonados de 1 a VII e
para cada cargo foram definidos padrões, conforme suas especificidades.
PARÃGRAFO CÍNICO - Os níveis e os paarões citados nes
te artigo, oem como os cargos e os salãrios a eles correspondentes são os
constantes do Anexo I e II.
Art. 6Ç - A promoção deve ocorrer de 2 em 2 anos e
oecorre ao resultado da avaliação de desempenho feita conforme piano prõ
prio e mediante legislação especifica, baixada em ato do Poder Executivo
no prazo de 1 (um) ano, a partir da data de aprovação deste plano.
PREFEITUR A BAIXO GUANDU
ESTADO DC ESPIRITO SANTO
i •
hrz. 79 - Para que se efetive c acesso, serã consid^
rado o interesse ca administração, a avaliação do oesempenno do servidor •
as qualificações essenciais exigidas para o cargo.
Art. ££ - As aamissões íar-se-ão serore nc Daorãc A
de cada caroo e o serviaor somente tera direito a promoção ou acesse aoõs
02 (dois) anos de exercicic, nc mínimo.
Art. 99 - As aescrições e avaliação dos cargos con^
tam ao Anexo III.
tttulc \
DO ENQUADRAMENTO DD5 SERVIDORES NOS CARGOS
A”t. 10 - 0 enouadramento do funcionário ocorrera
Dor ato do Poaer Executivo, mediante Portaria baixada pelo Prefeito.
— . V—
PARÁGRAFO ONICO - 0 enquadramento serã feito segundo
as funções que exerça c servidor e suas qualificações.
Art 11 - A implantação oeste Plano, considerara as
seguintes situações:
3 - Encuaoramentc no cargo por razões de mudar
ça de cenominação oo cargo originário;
II - Enauacranento no cargo,por motivo de mudar
ça ae função.
Art. 12-0 funcionário enquadrado na nova situação
tera seus salários i medi atamente ajustados tão logo sejam baixados os re£
pectivos atos de enquadramento.
PARÁGRAFO ONICO - Nos casos em que o salário atual do
servidor não corresponder exatamente aos paarões definidos nos respecti,
vos níveis, seu salário será enquadrado no padrão imedianente superior.
PREF: TUR.A MUNICIPAL DE BAIXO GUANDU
ESTADO DD ESPIRITO SANTO
Art. 13-0 enquadramento será feito aentro do prazo
ae 62 (sessenta dias, contados ca cata ca aorovaçãe desta Lei.
TITULO v:
«•
DO ADICIONAI POP TEMPO DE SERVIÇO
Art. 14-0 adicional por tempo de serviço será cor
ceciQc do»* ouinabêric, ooservaaos os seguintes critérios:
3 - 0 adicionai sera oe 51 (cinco por cento
caicuiaaos soorç o valor do salário roensa*
percebido.
II - C adicional será pago automaticamente ao
emorepaac, a partir ca data er que a ele fj_
zer jus.
III - A vantagem dc acréscimo auinobenal por tem
po oe serviço não incidira, em hipótese a_T_
puma, sobre os valores de remuneração dos
carços em comissão e funções gratificadas ,
não sendc, estretanto, prejudicado o funci£
nano da Prefeitura oue estiver no exercí
e —
cio dos cargos e funções acima citados,quan
co è vantagem por tempo de serviço incidirá
sobre os seus salários registrados em car
PREFEITURA MUNICIPAL DE EAIXO
CSTAOO DO ESPIRITO 8AMT0
GUANDU
IV - 0 adicional por tempo de serviço será conc£
dioo ao servidor por quinquênio de efetivo
exercício orestaoo ã Prefeitura .Municipal
de Baixo Guandu
FARÃGRAFO OKICC - 0 adicional oor tempo de serviço ,
previste nesta Lei, ê extensivo aoenas ao servioor reaiao Deia Consolicia
câc das Leis do Traoalho. " »•
Art. 15 - A concessão do adicional por tenoo de ser
viço prevista no Artigo K desta Lei, serã autorizada pelo Prefeito Muni:
oa., tao logo se-cumpra os prazos necessários para a aauisiçâc cas resoec
ti vas vantagens, conforme tabela constante do Anexo IV.
Art. 16 - Considerar-se-ã oara efeito da concessão fle
acicional, c tempo co exercício efetivo ao funcionário, a parti- oe sua
contratação pela Prefeitura.
TITULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 17-0 Prefeito Municipal providenciara o
enquadramento dos funcionários da Prefeitura em observância âs disposi
ções desta Lei.
Art. 18 - Os adiei tidos para substitui rer servidores
do ouaaro que vennam a ser designados para cargos em comissão ou funções
gratificadas, enquanto durar o iiroedimento do titular, terão sua retribui
ção correspondente ao valor do cargo.
PREFEITURA MUNICIPAL DE BAIXO
ESTADO DO ESPIRITO SANTO
GUANDU
ANEXO I
A OUE SE REFERE 0 PARÁGRAFO ONICC DO AR'. 59
GRUPOS OCUPACIONAIS CARGOS NÍVEL
Portaria. Transporia e Conservação . Trabalhador orâçal
. Servente i:
. Jardineiro ii
. Vicie TI
. Motorista n
Onras, Serviços e* Manutenção . Ajucante ae Pecreirc
. Coveiro • •
. Pedreiro- IV
. Magersfe IV
•* . Cavououeirc iv
. Carpinteiro IV
. Doeraaor ae Máquinas -' V
. Mecânico de Manutenção^ V
. Mestre ae Obras VI
Atividades de Aooio Administrativo . Auxiliar de Almoxarifado III
. Distribuidor de Merenda III
. Eno.dc Posto de Correio I
. Auxiliar de Biblioteca IV
. Atenoente de Amoulatõrio IV
. Auxiliar Aaministratívo - V.
. Tesoureiro Vi
. Técnico ae Contabilidade .V?
Magistério . Maestro da Banda Musical IV
. Professor de 19 Grau IV
. Auxiliar de Secret.Escolar IV
Atividades ao Fisco . Aaente Fiscal V
. Fiscal de Rendas VI
Atividades de Apoio Técnico . Topõgrafo VI
. Técnico Agrícola VI
Atividades de Nivel Superior . Contador VII
. Assistente Social VII
. Médico/" VII
. Dentista VII
. Engenheiro VII
u
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ANEXO 11
A QllL SE KEPEHE Ú HMAüKAFÚ UNIUl l»O AKI1UÜ 59
«r ui
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C>4
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X
X
NÍVEIS
PAUNObS
A ’ 11 C D t F G II
1 47.900 50.294 52.690 55.086 57.479 59.876
11 50.398 53.423 56.449 59.4/1 □2.497 65.520
(11 51.269 54.344 57.422 60.496 63.574 66.648
IV 53.677 611 683 59.749 62.812 66.875 68.938 72.004 75.06/
V 73.690 78.427 83.165 87.902 92.637 97.374 102.112 106.849
VI 101.269 108 603 115.735 122.970 130.202 137.437 144.668 151.903
VII 136.022 141.73/ 155.454 165.169 1/4.886 184.601 194.318 204.033
ANEXO III, A OUE SE REFERE O ART. 9?
DESCRICAO E AVALIACAO DE CARGOS I I
: • : ' . i : A í S. IA •• 1 .
z CARGO
SZRVEK7E
> /' OCU^ACICWA.
/ TRANSPORTE F CONSL. VACÃO,
/ DE5CR:CAC SUMARIA DO CARGC.
» * ~
üs ocupantes do cargo têm como atribuições £ guarra •: l:~pez£ do precio cs Prefeicu
o cumprimento ae mandados exte: ic* c- s trepararar £ c str: ou) tât de ceiezmns.
i
l______________________ :_____________________________________________________ _______________ ____
l' DESCRIÇÃO DETALHADA DAT TAREFAS
. Linir-ar cômodos, patic. banheiros e demais dependências da Prefeitura, varrenct.rs
pancio, encerando e lavando assoalhes, ladrilnos, azulejos, pisos e v craças;
. Manter a higiene cas instalações sanitarias e ca cozinha;
: . Espanar moveis e janelas;
. Sacudir e lavar capachos e tapetes;
. Abrir e fechar a Prefeitura;
. ~iga:, desligar, descongelar e limpar a geladeira;
. Lavar louças, recipientes e vasilhames:
. Preparar e servir cafezinho;
. Providenciar a compra do material de limpeza e do material de cozinha;
. Cumprir mandados externos;
. wuaroar as enaves a Prefeitura;
. Executar outras tarefas correlatas.
k
I
INSTRUOAC
0 cargo exige L? grau incompleto
experjencia ,
0 cargo exige experiência oe ate 1 mes
ESFORÇO MENTAL/VISUAL
0 cargo compreende tarefas simples frequentemente repetidas, onde o ocupante
exerce atençao 2 detalhes dc trabalho, coro pouco esforço mental/visual.
RE5PONSA31LJDAOE PELO PATRIMÔNIO
0 ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos dos quais as possibilidades
de perdas devido a descuidos sao patentes, embora em grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas altnraente repetitivas, executadas de acordo com instruções recebidas,
~rar-amente exigindo iniciativa própria do ocupante
RELACIONAMENTO
Os contatos sao frequentes, com a finalidade de obter/prestar informações,
inclusive cot: servidores de outros setores e chefias.
l
I
L
c
3 r
<
c
PREFEITURA MUWICiPAt DE BA»xO GUANDU DESCRIÇÃO DO CARGC
CAR3C
JARDINEIRO
A | GRUPO OCUPACIONAL
PORTARIA. TRANSPORTE £ CONSERVAÇÃO
DESCRICAO SUMARIA DO CARGO
Os ocupantes do cargo tên» comc atribuições & limpeza tíos jardins, 0 coniecçac
ficação de canteiros e zelar peia conservação ae parques e jardins.
I
DESCRIÇÃO DETA.HADA DAS TAREFAS
. Fazer e reformar canteiros; * .
. Semear;
. Plantar;
. Substituir mudas nortar é/ou estragadas;
. Revolver c renovar a Lerra dos canteiros;
. Fazer gramados;
. Executar a pocagem das plantes;
. Regar as plantas;
. Zelar pela conservação do jardim e cos equipamentos e ferramentas util- zaõaí
trabalho;
. Providenciar a limpeza dos jardins varrendoe retirando lixo de canteiros;
. Executar outras tareias correlatas.
' H’
r
(ss-para f'R£e».:.h’Míu-í. □•: capgc
INST RUCAt
0 cargo exige instrução ate a 4a série do 1Ç c:au
EXPERIÊNCIA;
O cargo exige experiência dt Z a 6 roeset
«r
LSFC-RCO MENTAL? VISUAL
0 cargo compreenae tareias simples frequentemente repetidas, onde o ocupante exer
ce atençao a detalhes dc trabalho con pouco esforço mental/visual.
RESPONSABIL IDADE PELO PATRIMÔNIO
•»
As possibilidades de perdas devido a descuidos sao mínimas.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repeti tivas exigindo pouca iniciativa do ocupante- soore alternativas de
facil escolha- G problemas oue eventualmente surgem sao relatados à chefia para
uma decisão.
RELACIONAMENTO
Os contatos sao frequentes com a finalidade de obter/prestar informações, inclu
sive com servidores de outros setores e chefias.
f-i.jífiTJPA M.jWCfPftt D- BAIXO CJAl.Ot díscpáac- oe ./.i-c-c
CARGL
VIGIA
GRUPO OCUPACIONAL
PORTARIA, TRANSPORTE E Cf • RVAÇÃO
jgD
' DESCRIÇÃO SUMARIA DO CARGO .
» • _
Os ocup2nres do cargo têm como atribuiçõesn execução da guarda, fiscalização, limpeza
e defesa õc patrimônio da Prefeitura.
1^ DESCRIÇÃO DETALHADA DA5 TAREFAS
. Proceder a ronca c.urna e noturna pelas áreas cue circundam cs estabelecimentos p_C
blicos, tomando 25 providências necessárias na ocorrência de fatos imprevistos.
. Fiscalizar a entraaa e saída de pessoas, veículos e materiais;
. Orientar o público quant: ã iocalizaçac c= serviços e funcionários;
. Verificar se portas, portoes e janelas foram fechadas, após o termino do expediente;
. Zelar pela limpeza das áreas interna e externa dos estabelecimentos;
. Executar outras tarefas correlatas.
Rtou:$rro: rr.r.ri.-ciai' para preencwime wtg do cargo
<
I . IN5TRUCAC
O cargo exige instrução até a 4a. série de 3V grau.
EXPERIÊNCIA j
• G cargo exige experiência de ate 1 mêt.
ESFORÇO MENTAL/VISUAL
O cargo compreende tarefas simples irequentemente repetidas, onde o ocupante exer
c atençao a detalhes do trabalhe, com poucc esforço mental/visual.
RESPON5ABILIDADE PELO PATRIMÔNIO • ~— »
O ocupante lida com equipamenLos e recursos de alto custo, exerce cuidados signift
cativos para prevenir percas, que seriar normaimente elevadas se ocorrerem.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupante sobre alternativas de
fácil escolha. Os problemas que eventuabnente surgem sao relatados à chefia para
uma decisão.
RELACIONAMENTO
0 relacionamento se restringe s chefia para receber instruções t prestar informa
çoes sobre o andamento go serviço. Contatos com servidores de outros setores sac
apenas para entregar trabalhos efetuados.
.4
/•
___________________ :___________________________?
DESSRIC-ÃO StMARIÀ DO CAR5D
O ocupante do cargo tem comd atribuições a execução de atividades relacionadas ao
Lransporte de cargas, funcionários a serviço e documentos.
fZ DESCR1CÂO DETALHADA DAS TAREFAS
. Executar serviços relacionados ao transporte de operários para cs
locais de trabalho pré-deterrainaaos;
. Transportar e entregar cargas tais como: material de construção em geral, materiais
escolares, cereais e outros alimentos para confecção de merenda escolar;
. Peças para a manutençac- de veículos e eouiuamentos ca Prefeitura;
. Transportar óocumenLos em geral ca Prefeitura para outras Repartições e vice-versa;
. ransportar funcionários a serviço e autoridades em gerai;
. Participar da limpeza e conservação das vias públicas, transportando lixo e outros
materiais para locais pre—determinados;
. Zelar oels Iimnesa t conservacao ao veicule;
. executar outras atividades correlatas.
INS1 RUÇAC
0 cargo exige 19 grau incompleto
EXPERIÊNCIA 4
O cargo exige experiência de 6 a 12 meses.
V￾ESFORÇO MENTAL/VISUA.
0 cargo exige atenção mental/visuai com. granae frequência na execução de tareias
seni-rotineiras. Requer algum, discernimento, açao independente e julgamento na
revisão de variações õ= rotina.
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO
C ocupante lida com equipamentos e recursos de alto custo. Exerce cuidados sig
nificativos para prevenir perdas, cue seriam normaimente elevadas se ocorressem.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupante sobre alternativas
"dc^íácil escolha. Os problemas cue eventualmentc surgem sac relatados â chefia
para uma oecisac.
relacionamento:
Os contatos sao frequentes com. a finalidade de obter/prestar informações, inciu
sive com servidores de outros setores e chefias.
/
* a *' - r
rorf-nUPi UjkCiPA. D£ BASIC GUANDl OO v A«-._
ÇOESCRICÃC SUIZAaiA DO CA3GC
Os ocupantes ao cargo te» cono atribuições a execução, sob direta supervisão de pe
| creiros, tr balrios de aivenana e cimente, bem coroo o fornecimento de material de
construção aos pedreiros. •>’
k___________________________ _ ____________________________________________________________________ 7
- -
• D5SCPIÇAC DETALHADA DAS TASEFAS
. Preparar qualquer tipo de massa ã base dt cal, cimento e concreto, manejando enxa
da e pá;
. Carregar tijolos, telhas, ladrilhos, aatlej s, tacos, marilr.as. areia, pedras e
qualquer tipo ac massa de cimente, utilizado carrinho de mãe.
. Auxiliar o pedreiro no assentamento de roar.ilnas e na pintura de paredes e muros;
. Carregar terra para aterro de alicerce:
Auxiliar c pedreiro nc assentamento óe pisos e na colocaçao de azulejos:
. Amar ansaises;
. Executa? outras tareias correlatas.
\
reüuimtüs esse mia s para preenchimento do cargo
INSTRUÇÃO
0 csrgo exige instrução ate 4*. sérit dc 10 grau
r
EXPERIÊNCIA
O cargo exige experiência de 2 a 6 meses V
ESFORÇO MENTAL/VISUAL
0 cargo compreende caretas automatizadas exigindo a mínima atençao mental /visual
para serem executaoas.
RESP0NSA3ILIDADE PELO PATRIMÔNIO * .
C ocupante usa f erramentas.materiais e equipamentos nos quais as possibilidades
de perdas devioc a descuidos sâc- patentes, embora em grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
•Tarefas sitamenre repeti tivas. executadas dc-acorde com instruções recebidas, rara
w _> * w
mente exigindo iniciativa própria do ocupante.
RELACIONAMENTO
0 relacionamento se restringe à chefia para receber instruções e prestar info£
maçoes sobre o andamento dn serviço. Contatos com servidores de outros
sao apenas pava entregar trabalhos efetuados. «f
setores
'1
> • r L-JiZ. MjttíLir-A. d- S£.’x: GlANÜL ü£ £>•:»< •«; d:
CARGt X
GRUPO OCUPACiOívÂL
COVEIRO OBRAS. SERVJÇO5 MAKL* i tKÇAú
J
/ NIVEL \ CíLJ
Os ocupantes do cargo tem cómp atribuições 2 abertura de sepulturas, a exumaçao de
restos mortais, fiscaiizaçao ca entradaesaíaa de pessoas e zelar peia ordem, iimp£
za e conservacao do cemitério. •
DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS
. Abrir sepulturas, cavando, mecmdc, tirando a terra, deixando em conciçoes para
c sepultamento;
. Descer os caixões e ataúdes;
. Providenciar a vedaçao cas sepulturas;
. Executar s exumaçao de restos morrais, quando vencido o período de manutenção na
sepultura, nem como em cumprimento a determinação legal e judicial:
. Zelar pela ordem, limpeza e conservação co cemitério:
. Abrir c fechar o cemitério, fiscalizando a entrada e saída de pessoas curante os
velórios:
REQUISITOS ESSENCIAIS PApx PREENCHIMENTO DO CARG
INSTRUÇÃO
v cargo exige instruído atá üa. série co 29 grau;
EXPERIÊNCIA
0 cargo exige experiencia de 2 a ò meses; *
ESFORÇO MENTAL / VISUAL
C cargo comnrcenõe tarefas sitsples írecucntemente repetidas, onde o ocupante exer
ce atençao a ct alhes cc trabalhe, cor poucc esforçc mental/visual;
responsabilidade pelo patrimônio
As possibilidôoes óe perda devido a descuidos sao mínimas;
t
julgamento e iniciativa
Embora de natureza rotineira, es tarefas sao algo variadas. Regularmente o ocupar,
te defronto-se com problemas originais, exigindo iniciativa media para a execuçãc*
oos trabalhos atinenLes ao cargo;
PRfffiTURA MirMfCfPAi. DE BAíxo GUAMD. dfsdri.ac oc car ,~
■-
f CARGC
PEDREIRO X
GRUPO OCUPACIOKAJ.
03RAS, SERVIÇOS E KÀXfTE^ÇÃ JCL
f DESCRIÇÃO SUMARIA DD CARGC
• * • • - -
f»s ocupantes oo cargo ter. como atribuições a execução de serviços de construção e re
paros de coras õe alvenaria, orientados por instrução, desenhos ou croquis.
'• •
z-------------;-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
/ DESCRICAC DETALHADA DAS TAREFAS
. Executar, por instruções, desenhos ou croquis. obras de com ruçac e reconstrução
ce prédios, pontes, redes ce esgote, ouros e cal tacas:
. Trabalha: com qualquer tipo ce cassa ã base ce cal. cimente e outros materiais de
construçac;
. Assentar e fazer rc taurações ae tijolos, telhas, ladrilhos, azulejos, mosaicos,
tacos, manilhas, pearas- mármores, etc.;
. Trabalhar ec cimento armado, executando e orientando serviços óe armadores;
. Executar traoalnos de restauração ce rebocos de paredes, chumbar marcos, isjes d«
cimento ou concreto ou pisos;
. Instalar aparelhos sanitários,
. Executar trabalhos de caiaçâo, construir alicerces, levantar paredes e emboçar:
. Preparar armações de ferre para concreto srmaóo e trabalhar no enchimento de formas:
. Operar com instrumento ce mecica, pese, prumo e nível;
. Executar trabalhos de calçamento de áreas, passeios t estradas:
. Assentar manilhas dc redes d'agua e esgoto;
. Construir andaimes;
. Zelar—^ela conservação ao material de trabalho*
. Periodicamente fornecer dados para orçamento de obras, e requisição de material;
. Executar outras tarefas correlatas.
RF OU* K
ínsirula:
0 cargt exige 1Ç grau incompleto
EXPERIENCíA ,
O C2tgo exige experiência de 2 a 3 anos
ESFORÇO MEí .AL/VISUAL
0 cargo exige atençao mental/visual com frequência, para execução de caretas algo
variadas, seguindo instruções detalhadas, com ações independentes e julgamento de
decisões simples.
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO ____ __
0 ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades
cc percas devido a descuidos são patentes embora em grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupante sobre alternativas de ,
fácil escolha. Os problemas que eventuaimente surgem são relatados ã chefia para
uma decisão.
relacionamento;
0 relacionamento se restringe ã chefia para receber instruções e prestar iníorw^
çoes sobre o andamento do serviço. Contatos con. servidores de outros setores sao
apenas para entregar trabalnos efetuados.
7
PR£FHU>RA f-z . U JAttDi DÍSCfcfC/.:- hC C/.WÚ.
' DÍSCRIÇÍO SUMARU DO CAR5C
• -• •
Os ocupantes do cargo rã» como atribuições 35 atividades relacionadas ao abate, cej>
trinchamento, transporte e entrega ce animais, a conservação do matadouro e o cor
troie dos animais abatidos. *
k_____________________ • ___________________________________________ _______________________ >
/ DLSCRICÂO DETALHADA DAS TAREFAS
. Separar, conduzir e abater e animal, usancc ferrão elétrico, laço e marreta;
. Fazer reconhecimento ca saúde do anical. utilizando termonetro e outros eauzeamer
tos;
. Cciocar o animal nc ganeno para tirar o courc;
. Dividir o animal em partos, pesar, fazer anotações e'providenciar o transporte da
carne para os respectivos est abeiecitaentos comerciais;
. Registrar mensalmente os abates ocorridos no matadouro c enviar £ relação ac setor
dc fiscalização da Prefeitura para os respectivos lançamento e cobrança de taxas
específicas;
. Lavar o mataoourc, oeir. .comc. os materiais utilizados par* c abate e c veículo us£
do para o transporte gõ czrnt go matacouro aos respectivos azougues:
. Providencia: a guarda do vcículc;
. Zelar pela conservação cc matadouro;
. Executar outras tarefas correlatas.
_____________ >
r • ouisjtc : e ssí ncjais -acx. ppe e ».•:himí mc dc cargc
INSTRÚCAO
0 cargo exige 19 grau incompleto
. EXPERIÊNCIA
0 cargo exige experiência de c a 12 meses
ESFORÇO MENTAL/VISUAL
0 cargo exige atençao mental/visuai com. rre •uência, para execução de tarefas
aigc variadas, seguindo instruções detalha:* , com. açoes inoependentes e jul
gamento de decisões simples.
responsabilidade pelo patrimônio
••
0 ocupante usa íerramenL2s. materiais e equipamentos nos ouais as possibilidade
de perdas devido a descuidos sao patentes, embora em. grau reduzido.
julgamento e iniciativa
Tarefas repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupante sobre alternativas
pácil escolha. Os problemas que eventuaimente surgem sao relatados ã cbe
• ia para uma decisac.
relacionamento
Os contatos sao frequentes com a finalidade de obter/prestar informações, inciu
J
PAfFitlVQX UJ*JJC4PAL K BA‘XC. : . - ' : : -1. • .
X
CAR 33 GRUPO OCUPACIONAL
OBRAS, SESVJÇOS E MAKUTEKÇÂO
/ WIVEL
<x_ CAVOUQUEIRC
0’SCRICÂC DEtÃlhÃÕÃ DAS TAREFAS
. Localizar os veios óe pedreira:
. Perfurar e aplicar carga óe dinamite, ou outrc exoioxivc, nara extração de pedras;
- Fazer cálculo de pólvora e estopins para detonações;
. Manejar o cetonaocr;
. Trabalhar coe marretas e ponteiros na reóuçãc oe perfuração ce blocos;
. Fragmentar pedras por meio dc marrao ou óe martelete pneumático;
. Fazer desmonte óe pedras ,-cascalhos e põ óe peóre, nos vsgonetes c/ou em viaturas;
. Conduzir vagonetes c Decras para o britaóor e deste para outros locais;
• _
. Preparar pedras cara a construção dc alicerces, muros ce arrimc, : eic-fic < para
lelepípeóos;
. Periodicamente resuisitar caterisic;
Executar outras tarefas correlatas;
para PR£ ENCHIMÍ C D
(-------------------
IKSTRJCÀC.
0 cargo exige 19 grau incomoletc
EXPERIÊNCIA
0 cargo exige experiência de é a 11 meses
I»
ES-ORCO MENTAL/VISUAL
C cargc exige atençao raental/visua cor frequência, para execução dc tareias
sigo variadas, seguindc instruções detalhadas, cot ações independentes e iu_^
gaaentc ce oecxsoes siapies.
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÕNIC
0 ocupante lida cro patrimônio em forma de equipamente, material ou recursos,
e poce provocar perdas. parciainente recuperáveis decorrentes ac aescuidos.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarc;as repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupante sobre alternativa'
’Ò€_fjicil escolha. Os problemas que eventualmcnte surfem são relatados i chj.
fia pare uma decisão.
RELACIONAMENTO
0 relacionamento se restringe à chefia para receber instruções e prestar infor
caçoes sobre o ancaaento do serviço. Contatos com serviaores oe outros seto
res sao apenas para entregar trabalhos efetuados.
z
<_______________________________________________________________________z
PREfrl’’. LA M-II, :i: D£ B~ X"
Os ocupantes do cargo tem comc atribuições a construção e reparação de estruturas e
obietos óe madeira.
' -■ DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
. Construir e consertar estruturas de madeira;
. Preparar e assentar engradamento óc madeira para tetos e telhados, utilizando ser
ra, serrote e martelo-
. Fazer e montar portas e janelas;
. Colocar ou trocar fechaduras em portas e mesas;
Efetuar reparo óe móveis;
. Confeccionar caixões de madeira para indigentes;
. Fazer e armar galpões, barracas, coretos e palanques;
. Construir gradil para arborizsçac;
. Zelar pela limpeza e conservação dos equipamentos e dc locai de trabalhe;
. Construir e reconstruir pontes e pontilhoes de madeira;
. Executar outras tarefas correlatas.
i
i
INSTRUÇÃO
0 cargo exige 19 grau incompieto.
• •
EXPERIÊNCIA
0 cargo exige e-./periêncxa ce fc a 1? aes»s.
ESFORCC MENTAL SVISUA￾G ctrgo exige atençao mental/visuai com frequência, para execução de tarefas algo
variaoas, seguindo instruções óetaihacas, com ações inoepenaeni.es e julgamento oe
decisões simples.
responsabilidade pelo patrimônio
0 ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades
de percas devido a descuidos sac patentes, embora em grau reduzido
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tsrçtas repetitivas, exigindo pouca iniciativa dc ocupante sobre alternativas de
facil Mcolha. Os p-oblemas que eveniuaiacntc surgem, sao relatB 3 . : ia para
uma decissc.
• RELACIONAMENTO
0 relacionamento se restringe à Chefia para receber instruções e prestar informa
coes sobre c ancamento oo serviço,
apenas para entregar trabalhos efetuados.
T
C'F ocupantes oo cargo têm como atribuições a execução de atividades de recebimentc
dos livros e revistas, da atualizaça: ca biblioteca e dc atendimento e orientaçac
aos leitores.
__________ _____________________________ /
/^DESCRIÇÃO DETALHADA DA5 TAREFAS
. Ate der e orientar os leitores na pesquisa e procura de livros;
. Ordenar os livros, revistas, jornais t documentos nas estantes;
, . Classificar e catalogar os livros, revistas e oocumencos:
Preencher e colocar em ordem as fichas dos leitores;
. Solicitar 0 compra de livros, revistas, jornais, boletins geográficos e outros
periódicos;
í . Fazer emorésrimos de livros, revistas, boletins geográficos c outros periódicos,
I
controlando devoluções:
. Receber doações de livros, revistas e outras publicações:
. Elaborar t executar pesquisas junto acs leitores para a determinação ca compra
oe livros e periódicos*
. Executar outras tareias correlatas.
n
i i ou;Te? i:<i ?.c..i■: paaa PAJ £ wCMIMt Í.'l c do :•• -
. INSTRUCÁC
0 cargo exige 1? grau completo
EXPERIÊNCIA*
0 cargo exige experiência de 2 a t meses
| . ESFORÇO MENTAL/VISUAW
0 cargo comoreenee tareias simples frequentemente repeticas. once o ocupante
exerce atençãc a detalhes cc trabalhe, com pouco esforço mental/visual.
responsabil idade pelo patrimônio
0 ocupante lica com patrimônio em forma óe equipamento, material e recursos,
e ooóe provocar perdas» narciaimente recuperáveis, decorrente óe descuidos.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetitivas, exigindo pouca iniciativa óo ocupante sobre alternativas
- de fácil escolha. Os problemas que evencuaimente surgem sac relatados a che
fia para uma óecisac.
M.iLTUA. £)• GUANDL descr.:-;~z ::
CARGO
OPERADOR DE ÜÂOUINA'
GRUPO OCUPASio:-a
OBRAS, • SERVIÇOS E MANUTENÇÃO
N/VEL
V
Z DESCRIÇÃO SUMARIA DO CARGO
Os ocupantes do cargo Lera como atribuições a opersçao de maquinas pesadas, efetuando
serviços de abertura e aterro óe valetas e bueiros e serviços de drenagens e nivela
mento óe ruas, Lerrenos e- estradas. 0
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
. Dirigir e operar trator, narro? e retroescavadeira•
. Abrir, aterrar e nivelar ruas, terrenos e estraa2$;
. Cavar, pegar e coiocar terra, areia e brita nas estraoas;
. Retirar lama, terra e lixo das ruas e estradas:
. Carregar basculantes e caminhões cora lixo, terra, areia, brita, pearas e manilnas:
••
. Abrir valetas e bueiros para redes de esgoto e agua;
. Levantar, colocar e arrancar postes;
. Executar serviços ce drenagem.
. regar, levantar e coxocar.manilnas em bueiros e valetas:
. Abastecer as máquinas:
. Auxiliar na lubrificação, limpeza e manutençac das máquinas;
. Executar outras tareias correlatas.
Rt ouisnoí ESSENCIAIS PARA Pfc£ [ MCHlME I.K DL CAR-S'
IN5TRUCA0
D cargc exige 1? grau incompletc
EXPERIÊNCIA
D cargo exige experiência dt 1 a 1 anos
ESFORÇO mental/VI5UA.
0 cargo exige aiencac mentai/visual com frequência, para execução dc tareias aigc
variadas, seguindc instruções oetalhacas, com azoes inòepenoentes e julgamt c de
decisões simples.
RESP0N5A3JLIDADE PELO PATRIMÔNIO ___
•« •
Os ecuipamentos e recursos sob a responsabilidade ao ocupante sao de custo tmiitc«
elevado. ná necessidade de cuicacos constantes e meticulosos para evitar acioer
tesqus poderian produzir percas de alta gravidade.
JULGAMENTO E INICIATIVA
larefas repetitivas, exigindo-pouca iniciativa do ocupante sobre alternativas de
fácil escolha. Os problemas que eventualmente surgem sao relatados a chefia para
decisão.
relacionamento;
0 relacionamento se restringe a chefia para receber instruções e prestar informa
çoes sobre o andamento do serviço. Contates com servidores de outros setores sao
apenas para entregar trabalhos efetuados.
PRI* í n U.&A MJNClíA. f.£ : Ar>o Gt.-UDl dím; ;a: D? car;-;
CARGC
MECANICC DE MANUTENÇÃO
GRUPO OCUPACIONAL
OBRAS, SERVIÇOS E MANUTENÇÃO
Jo(fNlVíL NIVi
DESCRICAO SUMARIA DD CARGO
~ r • _ — Os ocupantes ao cargo tem como atribuições a execução de tareias de montagem, rocuoe
raçao e manutenção de motores a ccmbustac e ce conjuntos mecânicos de viaturas, ml
quinas, tratores, motores geradores de eú tricidaóe e outrost*
DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS
. Examinar motores e conjuntos mecânicos para determinar os aefeitos e anormalidades
dc- funcionamento;
. Fazer o cesmonte de peças defeituosas ou com anormalidades de funcionamento;
. Proceder a substicuiçao,_ajuste e reparos de peças defeituosas do sistema de freios.
de ignição, de aiimentaçao de combustível, de lubrificação e de arrefecimento,etc.;
. Montar os motores & demais componentes dosveículos, tratores, etc.;
. Recondicionar a instalaçao eletrics do veícuic, motor, trator, etc.;
i . Testar o trator, veículo.'motor etc., uma vez tnontandc;
• Recondicionar peças utilizando equipamentos apropriados;
. Zelar peia conservacao dos equipamentos e ferramentas óe traoslhc:
. Zelar pela limpeza do local c trabalhe;
Rêouisnos írJ-f'S^i PAwA Pp££NCHIM£NTO DC CARGC
INSTRUCAC
O cargo exige* 19 çrau incor.-;leto.
EXPERIÊNCIA
O cargo cxigfc experiência de 1 a anos.
ESFORÇO MENTAL/VISUAL
C cargo exige atençãc nt-r.tal visual cos grande ireouêncie na execução de tareias
ser. r»êiras . Requer aigue ciscemic»er.it , ara: iricepenoentt e julgaeentC na
revisão de variações ce rotina.
RESPONSASIL IDADE °ELO PATRIMÔNIO
0 ocupante xida con- equipamentos e recursos de alto custo. Exerce cuidados sicr.£
iicativos para prevenir'percas. que serias normaimente elevadas seocerresscn
JULGAMENTO E INICIATIVA
cpborg dc natureza rotineira, as tareias são algo variadas. Regulamente o ocu
pante defronta-se coo. problenas originais, exigindo iniciativa média para a ex£
cuçao dos traoalnos atinentes ao cargo.
RELACIONAMENTO
Os contatos sac frequentes coc a finalidade de obter/prestar informações,
ve con servidores de outros setores e chefias.
/
inclusi
pB£rEtuw4 M(wlpa, D, B clliwDt
Dlf.ÇRlÇ/.Ç DC CA A-'.
C A R G D
b
MESTRE DE OBRaS
( GRUPO OCUPAÇJONA.
K OBRAS, SERVIÇO E MANUTENÇÃO
NIVEL
VX
f DESCRIÇÃO SUMARIA Do CARGC
Os ocupantes do csrrn «... - . - . -
tem como atriuuiçoes a supervisão, onentaçat e rxscalizaçao ae
serviços de construção ~ „ • , -
* ‘U^ao e re:crr„è ae obr;.5 da preieitura.
s~ DESCRIÇÃO DliALHADa DAS TAREFAS
. Supervisionar tarefas rotineiras na construção oe obras e edificações públicas;
. Distribuir tareias para seus subordinados;
. Interpretar plantas de construções;
. Fazer medições de obras;
. Controlar a dosagem de argamassa e concreto armado;
. Responsabilizai se pelos materiais existentes nas obras a seu cargc e zelar
sua conservação e aplicaçac;
. Fiscalizar a execução de obras;
. Organizar pedidos ae materiais;
. participar na construção e reforma de obras;
. Executar outras tarefas correlatas.
f<;O*J'TOS M.AlS PASA PRE £ NO'IM{ 1.1vf CARGC
IMS TF JÇÃO
O C2rgo exige 19 grau complete.
EXPERIÊNCIA: r
D cargo exige experiência de 2 a 2 ano.
ESFORCC MENTAL/VISUA.
0 cargo exige atençac- mental/visual com granae frequência na execução de Larefas
semi-rotineiras. Requer algum discernimento, açac independente e julgamento na re_
visão devaraaçoes de joxina.
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO
M
0 ocupante lida cor. equipamentos e recursos de alto custo. Exerce cuidaoos siçniíi
cativos para prevenir percas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Embora de natureza rotineira, as tarefar sao algo variados. Regularmente o ocupan
t- ‘'defronta-se com problemas originais, exigindo iniciativa média para a execução
dos tratamos atinentes ao cargo.
RELACIONAMENTO
Os contatos sac frequentes com a finalidade de obter/prestar informações, inclusi
ve com servidores de outros setores e chefias.
1/ 1; (ii *? t>n.c dc :
/ CARGC
AUXILIA?. Dt AUPCAF-IFADC
GQUPÍ OCüPAtlCí.-A
ATIVIDADE? PS AK)1P ADHlXISTErTIVO
\ p.’«V£L
/l :n^
—-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------X
ESCaiÇÂD SUMÁRIA DD CARGC
<
Os ocupantes do cargo tem como atribuições as atividades de recebimento, guarda, con
servação e distribuição ce nwterial.
:2 y
r~DLDESCRICAí DETA.HADA DAS TAREFAS
Fornecer materiais mediante repuisicoes venritandc ar etnecificaçoes constante=
da cocuoer.tação:
Receber mater ais, conferindo as especificações constantes ca documentação (reçui
sições de compra. nota fiscal, etc.):
Arrumar o material em prateleiras;
Efetuar registros de entradas e saldas ce material em fichas ou livros:
Executar & compra de material existente nc município mediante requisição ót cor
pras;
Manter a ordem e a limpesa«do local de trabalhe;
Executar outras tarefas correlatas.
------------------y
PEOUJEITOS itífUClAI-. PARA í A • f r» C-HiM* f» í Dí CAP5C
INSTRUÇÃO
O cargo exige 19 grau completo
»
EXPERIÊNCIA:
G cargc» exige experiência óe 6 a 12 meses.
ESFORÇO MENTAL/VISUAL
0 cargc compreende tarefas simples ireauentemen•e repetidas, onde o ocupante
exerce atençao z detalhes dc trabalho, com pou: - esforço mental/visual.
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO
0 ocupante usa ferramentas, materiais e ecuipamentos no qual as possibilidades
cie perdas devido a descuidos sao patentes, embora em grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
T-axefas repetidas, exigindo pouca iniciativa dc ocupante sobre alternativas de
fácil escolha. Os problemas que eventualmente surgem são relatados à chefia
para uma decisão.
PRírniUW MUWClPA.. DL EiAJXO GUAND- '• í. 2 *- • i AC ’üi * t c 31
y
s-----------------------
( DL53RIGAC- DETALHADA
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DAS TAREFAS
. Receber, estocar e distribuir a merenda escoiar;
. Entregar a quantidade de merenda para cada escola, óe acorde carr c numero de alu
nos;
. Receber, conferir £ arquivar cocumentcs oe controle ae entrega de merenaa;
. Fazer visita ãs escolas para supervisionar a distribuição da merenda aos alunos:
. Auxiliar na elaboração e organização dos cursos sobre a feitura e distribuição da
merenda nas escolas;
Entreter as circulares ãs diretoras das escolas convocando as serventes par- c
curse;
. Executar outras tarefas correlatas.
REOUS paRa s-p : - sía;<
IN5T RUI AC
0 cargo exige 29 grau completo
t
EXPERIÊNCIA
D cargo exige experiência ce 2 a 6 meses
ESF ORCC W£ NTAv / VISUA.
G cargc compreende tareias simples, irequentemente repeticas onde o ocupante ex<£
ce atençao a detalhes cc trabalhe, cor. poucc estor c mental/visual.
RESPONSABILIDADE pelo PATRIMÔNIO.
G ocupante lica com patrimônio em forma de equipamento. material, ot recursos
poae provocar percas, parcialmente recuperáveis, decorrente dc descvicot.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tareias repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupantt sobre alternativas de
fácil escolha. Os problemas çue eventualmente surgem sao relatados a chefia
oars uma aecisáo.
RELACIONAMENTO
Os contatos sao frequentes e necessários para c bom desempenho do cargo, trabalhe
em. equipe. ÍJamtéra contatos com pessoas de outros õrgãos e/ou entidades.
r í-; • z *0fít M _ '.iL.- . DE F iL GUA '. nr￾LARGO ENCARREGADO DO
POSTO DC) CORREIO
GRUPC- OCUPA; :?í. .
AT’Vi DÁDES EE 010 ADMINISTRATIVO
f DESCRIÇÃO SUMARIA DO CARGC
, Os ocupantes do cargo têm como Atribuições o recebimento, classificação, separaçác
e distribuição óe corresoondencias e volumes o envio de corresponoência e volumes;
elaboraçao de relatórios è c. zele peia guarca e manutenção-do posto.
/^DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
. Receber e transportar dos terminais de ônibus ac peste óe correio as inalas de Lor
respondeacias;
. Classificar e separar as cartas simples e registradas. telegramas e volumes;
. Entregar ?' cartas, volumes e telegramas ao destinatário;
. Ex cucar a devolução quando as correspondências e volumes nac forem procurados
atê o prazo estipulado de entrega,
. Receber o aviso de reembolso (dinheiro e volumes) e distribuir aos destinatários’
: . Executar nutras tarefas correlatas .
REOU1SITOS £ Súf •.'CIAIS PAR/ PRt £ NCKIMf Nl C DC CARGC
INSTRUÇÃO
O csrgo exige 29 grau completo
EXPERIÊNCIA
O cargo exige experiência de ó s 12 me es.
£5r ORÇO MENTAL/VISUA_
O csrgo exige atençao mental/visual con íreouêneia, rara execução de tareias
go variadas, seguindc instruções detalhadas, con. ações independente? e juigamer
lo de decisões simples
RESPONSABIL IDADE PELO PATRIMÔNIO
O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos auais as possibilidades
de perdas devidc a descuidos sso patentes, embora em grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupante sobre alternativas de
- Áácil escolha. Os problemas que eventualmente surgem são relatados a chefia para -* ---- *
uma decisão.
RELACIONAMENTO
Os contatos sao frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo.
Trabalha em equipe. Mantém contatos com pessoas de outros órgãos e/ou entidades.
• • • n ijRa Di HAIKC GUANDU d-sc- ?a; d:
f CARGO \ Ç GRUPO OCUPAÇJONAL Ó^VÍL "
< A7ENDEKTE DE AMBULATÓRIO J ATIVIDADES DE ^pq-jq ADMINISTRATIVO________ x < ~V
Z t ------------------- --------—----------------------
' DESCRIÇÃO SUMARIA DO CARGC
Os ocupantes do cargo têá comc atribuições ar atividaoes relacionadas ao steniiner
lo e orientação de clientes, ueir como ce auxi‘iar’c médico e/ou dentista.
?
k__________________ :_____________________________________._________________________________________ <*
z-------------7 '•
I DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
. Preparar e enviar documentos;
. Preencher formulários padrões;
. Efetuar c controle ca agenda de consultas;
. Receber clientes encaminhando-os ao mêdicc ou dentista:
. Preparar e controlar fichário de clientes;
. Atender clientes na distribuição de medicamentes:
. Esterilizar instrumentos e desempenhar outras tarefas afins, auxiliancc c mêdicc
e/ou dentista:
. Manter ez ordem c oulatcrio;
. Receber material psrs exame de laboratório, entreganoc os resultaaos;
. Executar outras tarefas correlatas
í REQUISITOS ESSENCIAIS RARA F5r£IWC>MM!í............ --
;-----------------------------------------------------------------------------------------------
INSTRUÇÃO
0 cargo exige 29 grau complete
. EXPERIÊNCIA
C> cargo exige experiencia oe c s — neses
ESFORÇO MENTAL/VISUA.
0 cargo exige atneçãc mental/visual com frequência, para execução ae caretas a^
gc variacas, sczuincc íntruçoes decalba&as. coa. açoes mGeçenaentes c jUiga-cr^
to oe decxsofes íisoit.
RÍSPON5A3IL IDADE PELO PATRIMÔNIO
C ocupante usa ferramentas. materiais c equipamentos nos quais as possib:1idaóes
óe peraas devido s descuidos sao patentes, embora em grau reducsoo.
. JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetitivas, exiginoc pouca iniciativa óo ocupante sobre alternativas ce
' ..fãcil escolha._ Os problemas que eventuaimente surgem sao relataaos ã chefie
para uma decisão.
D: BAIj.O GuAfvph D£ í»Z k. . •’•. »
CARGC
AÜXILIAR ADM1NISTRATI VO
GRUPO OCUPAClOWAL
ATI VI VA DES DE APOIO ADMINISTRATIVO
' DESCRICAO SUMARIA DD CARGO
Os ocupantes co cargo têm com:- atribc.toes a execução óe atividades relacionadas a
trabalhos óe escritório ec geral, envolvendo cãicuios e interpretações com um certo
• nível oe complexi úaóe . ;/
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
executar ativicaaes ce nrotocoxc cotasreenaencc.
- neceoimente
cao óe óocumenLos
. classixicaçao, traroitaçac. registre, guarda, arquivamento e- conserva
enLos etr geral, bem coroo a prestaçao oe inxonnaçofiS ao público;
executar atividades óe aeministraçao ae pessoal comoreendendc:
- Apiicaçao óe leis, regulamentos, portarias = normas er geral, relaci
trole óe frequência óe pessoal, confecção óe folha pagamento, oem
chimento de fichas, formulários e outros;
Executar atividades óe secretaria compreendendo:
- Elaboraçao ae títulos óe concessão, elaboraçao óe certidões, atas, contratos
out res;
Executar atividades relacionadas a finanças compreendendo:
- Elaòor3çac de balancetes, ordem de pagamento, registros de emoennc. levanta
para elaboraçao de outros documentos, lançamentos e cobranca oa dívida ativ
enturaçao óe caixa e oc aemonst rat i vc c-iãric de arrecadaçac de tributos,
ç.c ae taxas e imucstos. conferência ce documentes e outros;
onadas ao con
como o preen
tes
a. es
cerrar
Executar atividades reiacionao2s a administraçao aí material compreendendo:
- Distribuição, prepraraçao de quadros e mapas estatísticos, elaboraçao cie cálculos
e execução de serviços áatilogrãficos em geral;
Exe&wt-ar outras tarefas correlatas.
t i. • ’ • : ».• '.*' :; •'«
—_______________________________________________________________;______________________________ ;
rídjis^os ! papa • ♦.-chimf».’: oc carsc y
>----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
, . instruía:
O cargo exige 29 grau cospieto.
» •
ExperjIncia
0 zargo exige experiência aí 6 a 22 meses. •■’
ESFORÇO MENTA:./VISUA.
C cargo exige atençao ser.tavisual ccr frequência, para execuçac ce tarefai aigc
variadas. seguinoo instruções detalhadas, cox ações tnaependentes e juigaaento de
aecisots simples.
RESPONSABIL tOADE P£LO PATRIMÔNIO • ‘ -
0 ocunante -_se ferramentas, Baterieis e equipamento? nor ruair x» possibilicades l
c- perdas devido s cescuidcs sac parente*, esõcra er grai -eõuzicc
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetitivas, exigindo pouca iniciativa do ocupante sobre alternativas de i
fácil escolha. Os probieoal que ever.tuaimente surges sao relatados ê chefia para j
una decisão.
RELACIONAMENTO
;.;»i ? . ... m .... a. :< « r-F • ' A?
( CA • ãt Z’ G« D».A. . “> /
TESOURE: II AIIV*-•/.’£? DE AT01Ü APK1K1STKATIVC
V ____ / \______________
^DESCRICAO SUMARIA DO CARGO
Os ocupantes co cargo tem,’como.atribui çoes as atividades relativas a receber e suar
(.••
car valores; efetuar pagamentos e controla; os recebimentos t pagamentos eíetuades.
f
l DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS
. Efetuar recebimentos de valores referente; a: iiapostos e taxas devidos a Prefeitc
ra. convênios t outros;
. Efetuar prestaçac de contas;
- Proviaencxar o recolhimento ce valores recebidos ee bancos;
. Guar&ar vaiores;
. Controlar cs diversos recebimentos através da emissão de guias esp^clcic&s—..correi
pondentes ac lançamento da receita;
. Efetuar pagamentos devidos pela ?refci: conferindo documentos, emitinir çhfi
ques. numerando e classificando ordens ce pagamento fc efetuando c iançasent;
cespesa;
. Efetuar e controlar todos os pagamentos ec espécie att c va.cr estipulado pt-lc •?-
feitc, providenciando o lançamento na despesa;
. Elaoorar boletitr de caixa, enviando copias fio Prefeito e i Chefia imediata:
. Executar outras tarefas correlatas.
T
x” ’ !•«£ I •; HIM Í.7 »>r ; ; •'
iwsírucâ:
O carrt exige 29 grau completo.
EXPERíÍnCIA:
i •
0 cargo exige experiência de 1 a 1 anos.
ESFORÇO MENTAl/.VISUA.
0 cargo exige atençao oentai;visual coc çranoe irequêneza na execução õe tareias
sem;-rotinerras. requer aieua discernimento, açao independente e juigamente ns
revisão et vêr.açocí ot rotina
RESPONSABILIDADE PELC PATRIMÔNIO
Os equipamentos e recursos sot a responsabiliõade do ocupante sao de custe muite
elevado. há necessidade dc cuidados constantes e meticulosos para evitar acider
tes uuí poderiac produzir perdas ce aica gravidade.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Embora dc natureza rotineira, as tareias sao alge- variadas. Regularmente o ocu
cante deiroera-se cor problenas originais, exigindo iniciativa média para a execu
çao dos trabalhos atinentes ac cargo.
RELACIONAMENTO
C*s contatos sao frequentes e necessários para o bõa desempenho do cargo. Trabai
lha ea cqLipe. Hanrcm contatos com pessoas de outros órgãos e/ou entidades.
y
k
C A Fi£»í.
. L-C* i«. C *.•— <w •. ’■!.. L. I- atividades ci A.'.;k u;neãiivc
r DESCRfCAC SUMíRia DC CARGO
C»s ocuoantes oc- cargo ten coao atribuições as ativicadus at- execução dos registro*
coniábeis, financeiros e orçamentários, através óe operações aanuais ou maquinizabas.
/ ÜESCRfOAO DETALHADA DAS TAREFAS
I
. Executar trabalhos cor Labei!
. Elaborar escrxtuxaçac analítica óe atos e iates contábeis, financeiros e orçamente
rios;
. Organizar. elaborar £ analisar prestações oe conta-;
. Extrair, registrar, conferir e controlar empenhes, nota: at caixa óe recebimentos.
notas oe caixa oe pagamentos. cneçues.autorizações óe pap&rentc:
. Escriturar Diário e fichas contábeis; .
. Controlar os suprimentos oe funcos concedidos e fazer baixa óe responcabilic £
quando ca prestacao ae contas:
. Conferir e classificar movimentos óe tesouraria;
. Controlar verba: receoicpr f aplicadas;
. Conferir e classificar faturas:
. Fazer conciliação óe estratos bancários:
. Dar pareceres em assuntos ot sus especialiãacs
. Elaborar balancecer orçamentários e financeiros;
. Elaborar óet&onstraçao de fundos pendentes e concedidos;
. Elaborar relatórios;
. Executar outras tarefas correlatas.
••• 0 rr.'.’ \C PRH r. : mtfr N’»* £j;
1NST RUCÂC
í cargo exxce 2v grau comnitíLG.
»
EXPERIÊNCIA
0 cargo exige experiencia de 1 a 2 anos.
b
ESFORÇO MENTA’-/VISUA.
0 cargo exigfc atençac mcnií. /visuacom granae freauencia na execução de tareias
semi-rotineiras. Requer aigum discernimento, açao independente e julgamento na r£
visão oí variações de rotina.
RESP0NSA3IL IDADE PELO PATRIMÔNIO • -—
0 ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades
de perdas oevido a descuidos sao patentes, embora em grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Embora de natureza rotineira, as tarefas sao aigc variadas. Regularmente o ocupan,
te defronta-se com problemas originais, exigindo iniciativa media para a execução
aos trabalhos etinentes ac cargo.
J I f I l ;.i »? »•. •. I D:
CARGC UZ b;.’.’:.'- *\ ( GRUPO OCURACIDM.
K3C1J7Ú. KA-intn-:
•. ( uive.
. < ____x
' DESCRJC&; SUMARIA DO LARGO
Os ocupantes go cargo têm,como-atribuições a iormaçac» e repencia da banda musicai, a
promoção ae ensaios, a seleção de musicas e a prepsraçao de orquestrações.
Z------------- 7---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -s DESCRÍCAO DETALHADA DAS TAREFAS
• rormar turmas ae aiunos oara constituir a banda musicai, mantendo-a através ac er
Seios;
. Lecionar aulas óe solrejc c teoria musica.:
. Selecionar músicas e preparar orquestração peral;
. Reger a bane; musical ól acordo con programa elaborado pela Prefeitura;
. Promover a guarda e a conservação aos instrumentos musicais; —
. Executar outras tarefas correlatas.
R£du:sitd:. lesen: papa pre e nch me u~; carí￾INSTRUCÃc
0 cargo exige 29 grau completo
i *
experiência
0 cargo exige experiência óe 01 a 02 anos *’
ESFORÇO MENTAL/VISUAL
v cargc exige atençao mental/visual cor. erendt frequência na execucao de tareias
semi-rotineiras. Requer algum discernimento, açao independente e juigamente na
revisão oe variações óe rotina
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO
0 ocupante usa ferramentas materiais e ecuioamer.tes nc qual as possibilidades oe
perdas, devido a descuidos sac- patentes, embora em grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Tarefas repetidas, exigindo pouca iniciativa dc ocupante sobre alternativas óe
fácil escolha. Os problemas que eventuaimente surgem sao relatados a chefia para
uma decisac.
RELACIONAMENTO
Os contatos sac freouentes e necessários para o bom desempenho do cargc. Trabalhe
PRf f l U«;. ~a_ f-.A:XÍ GU/.NIX T •U t ' £-(C ' f X
CARGC A Z GRUPO OCUPACJO;^
PROFESSOR DE H1 CRAt A MAC! STÍ-Rin A
x--------------3--------------------------——-
' DíSCRfCAO SUMÃRíA DD CARGC
C’i ocuoaaífii nr> cargo tem como atrroujçoer as atividades relacionarias ao desenvol vjmer
i J tb óe programas de ensino em. estabeie:i? nie= ôe iç grau e executar outras tareias
| pertinentes ao magistério.
• DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
. besenvoiveT os programas o= ensine nas escolas primarias oe acoroo com 2 orientação
tecni co-peaagõgi ca,
. Preparar planos de aula;
. Ministrar aulas;
. Preparar, aplicar e corrigir provas;
. Efetuar chamada diária dos alunos; * _ —
. Manter c registro cas atividades de classe;
. Preencne: relatórios contendo informações sobre os alunos e 2S atividades cs escola
enviandr-os mensalmente ao setor oe educaçac óe Prefeitura:
. rartioinar ce reuniõesbem comc frequentar cursos, esclarecimentos pedagógicos.
. Participar r.s execucac- ae atividades complementares dt caráter cívico.cultural e
recrcativc;
. Promover contatos com pais ce alunos e outros professores dc sistema municipal de
educaçao para discussão de problemas;
• . Providenciar a limpeza e a conservação ac salas ae aula;
. Distribuir material escolar, bem como preparar e distribuir merenda psrs alunos
freçuentadcres de escolas do interior do município;
. Executar outras tarefas correlatas.
p* o-..'.': t i-i
IN5’RUCÂt
( carg* exige 2£ grau completo
. EXPERIENCIA ,*
0 cargo exige experiencia óe 1 a - anos
ESFORÇO MENTAL/VISÜA.
cargo exige atençao menta' /visual com grande íreouêneia na execução ae tarefar
semi-rotineiras. Keçuer algum discernimento. scan independente e juigament na
revisão de variações õe rotina.
RESPONSABILIDADE PELC PATRIMÔNIO
0 ocupante usa ferramentas, materiais e equipamencos nos quais ss possibilidades
de perdas devido a descuidos sao -ostentes. embora em grau reduzido.
. JULGAMENTO E INICIATIVA
Embora de natureza rotineira, as tarefas sac algo variadas. Regularmente c
ocupante defronta-se com problemas originais, exigindo iniciativa média para
a execução dos trabalhos atinentes ao cargo.
. RELACIONAMENTO
Os contatos sao muito frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo.
Trabalha em equipe, hantem contatos com pessoas de outros órgãos e/ou entica
des. há necessidade de tato e discrição para nao comprometer o nome da Pr£
feitura. Relaciona-se frequentemente com pessoas do mésmc nível de outros or
/
\__________________________________
r Ri r t ».• i:»A r: bv
/' CARGC \ {' GRUPC 0GUC/CI3.VA.
AÜX. UL SECRETARIA escolar y l.%__________________ __
DESCRICAO SOMARIA DO CARGO
r>;' ; •
O ocupante ao cargo tcm 'como atribuições as atividades relacionadas a abertura e ie
• chamento ao es:abelecamento escolar, a distribuição da merenca, a elaboraçaoo« dados
estatísticos t outras atividades ct anoic ao sistema municipal de educaçao.
z :---------- -------- -
f DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS
. Abrir a secretar; ca escola e t nontc des professores, fechando-o ac fim ao cia-;
. Dar o sinal óe entrada e saíca de alunos e professores;
. Programar o controle de óistricuiç.ac de merenda, calculando a quantidade a ser dis
triòujca e os gastos através do preenchimento de formulários;
. Miroeografar exercícios, testes e provas:
. Preencher fichas ce matrículas escolares bem como«o livro ae controle de-—ntatríct
las; ' - - ~
. elaborar reiatcrio de ata de reuniões dc professores e pais de alunos, arquivar,
oo-o nn estabelecimento;
. Preencher boletim de informações formulário de estatística sobre conceitos, irt
quencis e outros dados referentes £ vida escalar dos alunos; ~
. Liaoorer escala oe ferias para serventes t pessoal administrativo;
. Comunicar a acministraçac superior os afastamentos de professores e outros funcic
nários co estabelecimento:
. Eventuaimente susbstituir professores em suas altas.
. Executar outras tarefas correlatas.
REOtrSfTC*. L - ? ^AS-A e»pr f N • 0 DC CARí<
INSTRUÇÃO
O csrgo exige 2? grau coapjcic
9 »
EXPERIÊNCIA
O cargo exige experiência ct t » li aeset ;
ESCORCC MENTAL/VISUA.
0 c2rpo exige atentãc ner.ts'. v:?-â. cor frecuêr.cz. rara execução dc tarefas algo
variaoas. seguindo instruções eet. con scões incepenaeneese julgamento de
decisões- simples.
RESPONSABIL IDADE PELC- PATRJMDNIC
rupante - qb sarrimõnir «■ forva óe eooxpaaeaco, material ou recursos. (
pode provocar percas, parcialmentc recuperáveis, r correntes ds descuidos.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Embora de natureza rotineira. ss tarefas sac algo variadas. Regularmente c oc
pante defronta-se com problemas originais, exigindo iniciativa meeis para a exec
çao dos trabalho; atinentes ac cargo.
RELACIONAMENTO
Os contatos sao frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo. Trabaln
em equipe. Mantêm contatos com pessoas de outros õrgaos e/ou entidades.
/
i*.
Z Capgi
ÀfT?nr
GRLl^t fiCüPiCWA.
y ls______ í :;.i< j
/njvi .
V_L_
D! 1‘Z-i/C i«. P
í D£S3»í£Â0 SUMARjA DO CASGr
Os ocupantes co cargo têr. xcmc atribuições, os trabalhos de fiscalização ae obras c
noFtvrat, mercados e feiras livres relativos a obediência as posturas municipais,
ben comc as providencias decorrentes das transcrições as referidas posturas.
z-------------z-------------------------------------------------------------------------------------------------;----------------------------------x
[ DESCRJCAO DETALHADA DAS lARfFAi
. Vistoriar obra?» verificando st as mesmas encor.tra-st oevid2mentt licenciadas e
ODeoecenoc o código ot corar:
. Lavar autos oe notificação, infraçãc < embargos:
. Providenciar e/ou exoecir memorandos oc comunicação eoc itticaçac;
. Coletar dados. informar < encaminhar processos sobre certidões, embargos, infr£
çoes. intimações, demolições, notificações e outros
. Confrontar 2 construção cor o projeto aorovado pela**Prcf eitura; ‘ .
. Fiscalizar entulhas ero vias públicas;
. Fiscalizar as condições legais de funcionamento e as condições higiênica? dos
mercados e feiras;
. Fiscalizar a obediência âs posturas municiueis referentes ac funcionamento dc
comercie, indústria * domicílios parricolares;
. Bisnacnar processos óe p/antas;
. IÍ2DOT2T relatórios ca? atividades desenvolvícas;
.. Executar outras tarefa* correlata?.
INSTRUCÃC
0 cargo exige instrução de 4a. série dc 19 grau •
EXPERIÊNCIA
C cargo exige experiência ae ate i mes
u>
ESrORCC MENTAL/ VISUA.
0 cargo compreende teraias automazicaaas exigindc a mínima atenção mentalZvisuai,
para serem executados .
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO.
As possibilidades de percas devide a descuidas sao mínimas -
JULGAMENTO £ INICIATIVA
Tareias altamente repetitivas, executadas de acorde com instruções recebidas, ra
ramente exigindo iniciativa própria do ocupante
RELACIONAMENTO
0 relacionamento se restringe â chefia para receber instruções e prestar inform.£
çoes sobre c andamento do serviço. Contatos com servidores de outros setores sao
apenas para entregar trabalnos efetuados.
-------------------------------------------------------------------------------------------------- /
V￾PRffEniM MUNICIPA^ 0: f-.Àix:. GUALDI DESCRJCA2 DO CA =C<
r cargo
FISCAL DE RENDA:
GRUPO OCUPACIONAL \ f’wiVE.
ATIVIDADES DO 7I5CC’
Ç DESCRiCÃC SUWARJA DO CARGO
Df ocupantes do caruo têm cc . atribuições
j 1 sral: zaçac de tributos municipais
ao -urapnmento da iegisiaçao tributária.
a execução de atividades auxiliares de
e orientação aos contribuintes ouantc
DESCRJÇÃC DETALHADA DAS TAREFAS
. Fiscalizar mercadorias era trânsito nas vias públicas, estradas, estações, empresas
oe transportes, examinando a documentação risca, e para-iiscai pertinentes a tribo
tos municipais;
. Carimbar, dar baixa e conferir talões;
. Apreenaer mercadorias;
Lavrar autos de inrraçao e apreensão;
. Orientar c- contribuinte quanto ac cumprimente ca legislacac tributaria;
- Visar guias ót recolhimenLo, livros, talões t aocumentaçac risca', das entidaces;
. Fazer plantao r.s repartição e
-
. ínrormsr processos;
. Tomar as devidas proví«ê-rias
primentr ãs leis, regulamentos
nos postos riscais
no sentido de çuc c —.3— cur - contrloum res ter.r.a
e. instruções-
Mf •< aos:
tNSTRUCÂC •
0 cargo exige 19 grau complete-
• *
EXPERIÊNCIA
0 cargc exige experiência oe é e 12 meses i"
ESFORÇO MENTA./ VISUA.
v cargt exige atençao mental .‘Visual
variadas. seguinat instruçôei betai
oe decisões simples
con fTeouencii,
nacas, coro ações
para execução oe tarefas aipo
indepenoentes c julgamcnrc
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO
0 ocupante lida cori..patrimônio ero forma de ecu;parncnto. material ou recursos, £
poo£ provocar percas, oarcialtnente recuperáveis, decorrentes óe descuidos.
JULGAMENTO E INICIATIVA
Embora óe natureza rotineira, as tarefai sác algo variadas.
Regularmente o ocupante defronta-se coa problemas originais, cxitincc iniciativa
media para a execução dos trabalhos atinentes ac cargo.
RÍLACIONAMf NTC
Os contatos sãc muitos frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo.
Trabalha em equipe. Msntêro contatos com pessoas de outros órgacs e/ou entidades
há necessidade ce tato e discrição para nac coaprotseter o now da Prefeitura.Re
1 aciona-se frequentemente coro pessoas dc- mesmo nível de outros õrgãos e/ou ent£
dades.
Mlff. 0? GUANOV
- ... 
dis:r;a: ?:
P3C
\______ TRABALHADO*. BRACAL
GRUPO OCUPACIONAL
PORTA» T : ~Pt\'CPTr-r r ^n«;;ruy .» •
f DESCRIÇÃO SUMARU oo CARGC
.... ...... . . _ . •
Ds ocupantes do cargo tem comc atribuições . execução de trabalhos de natureza rua:
menta?, que exijam preponderantemente esforço fssa.ee
z_ '------------- -------------------- —--------- -------------------------------------------------------------- DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TARE?;
Varrer terrenos, ruas e outro: logradouros;
. Fazer coleta e transporte de lixe para o» caminhões t carrocinhas;
. Carregar e descarregar caminhões cor terra, brita, areia, pedras, lajotas, cimente
e outros materiais ae ccnstrvçâc:
. Crvar e ‘.impar valas, vaietas, bueiros, esgotos e fossas;
•ir
. Roçar, capinar e limpar mataria e pastagens dar. estradaB, ruas e outros iograooy
ros, utilizande enxada, enxadao, foice, pá e picareta;
. Drenar e aterrar depressões ou escavações c2£ estradas;
. Limpar e lavar veículos & máquinas;
. Auxiliar na construção e conserto dc pontes e mata-burros;
. Furar c soio para impjantaçãc de oaniihas par* esgotos de ruas e estradai:
. Transportar, embarcar e oesemaarcar voiunes;
. Executar outras tarefas correlatas.
PARA PRf£WCHIW£:JJ'O DC CARGC I REOUISÍTOS EtSCNCIAIS
>—-----------------------
INSTRUÇÃO*
O cargo exige 29 grau complete
. LrPERiÊNCíA
O cargo exige'experiêncic oe i ó í anos.
ESFORÇO MENTAL/VISUA￾O cargo exige atençao mentsi-'visua'. coc. frequência, para execução ãe tareias aleo
variadas, seguinoc instruções cetalhacas. cora açoes independentes e julgamento
de decisões simples.
•é
responsabilidade pelo patrimônio
C ocupante lida cora pàtriaonio era forma de equipamento, matéria; ou recursos, e
pode provocar percas, parciairoente recuperáveis, decorrentes de oescuidos
JULGAMENTO E INICIATIVA
Embora ce natureza rotineira, as tarefas sac- algo variadas. Regularmente o ocu
□ante defronta-se com problemas originais, exigincc iniciativa média para a exe
cuçao dos trabalhos atinentes do cargo.
RELACIONAMENTO
Os contatos sao muito frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo.
Trabalha em equipe. Mantem contatos com pessoas de outroç õrgaos e/ou entidades.
Ha necessidade de tato e ciscriminaçac para r.ao comprometer o nome da Prefeitura.
Relaciona-se frequentemente cora pessoas de mesmo nível de outros õrgaos e/ou en
tiriades.
I m i»í:C:?*a. Dí P.A1XC riSLPtii.; d:
carc;
TDPClGRAFO z Ttívíd^^Swtd tecni CD
-x x*—:
IP ’
S___
DESCRICÃO SUMARIA DO CAS5C
>s ocupantes do cargc têm como atribuições 2 execução de levantamento, locação e dem2r
cação oe áreas oe terras, através oe planiretna e altimetrié, ber comc a elaboração
oe cálculos, oesennos, mapas, etc; oecorrentes aos levantamentos efetuados.
£>£scr:cãc deialkada das tare-aí
. Fazer serviços ae locação e demarcaçãt ce áreas en geral;
. Realizar levantamentos ca área aemarcaca, posicionando e manejando teaaolitosy_ n£
veis, trenas, bússolas, telêmetros. réguas. pianTmetrc, balisa, ciciometrc, transite
e outros aoarelnos de meaição, berr como, ter resoonsabi licaae Dela conservação aos
mesmos;
. Examinar e ajustar teodolitos. níveis e outros instrumentos ae topografias
. Examinar ampliações, mas>2s. planos e outros documentos e realizar os cálculo? prel__
Binares 02 rt efetuar os .levantamentos
. Executar levantamentos pl animetricôs c a*) timétricos;
. Fazer rexoBoamentos.
. Executar, no escritório os oesennos topográficos, caso se torne necessãric dos se^
vices realizados no campo;
. Dar as necessárias instruções aos auxiliares, a fim ce determinar e medir corr preci_
são os locais, pontos, altura, linnas, ângulos, contornos e outros oetalne? reler,
vos aos serviços;
- w
. FazÊr~~e io-cação ce curvas e tangentes;
. Registrar em cadernetas apropriadas as medidas e cálculos, e tazer croquis ao trab£
Ino executado;
. Estaoelecer cálculos necessários a verificação da exaticão Gas medidas tomadas;
i REOUISÍTOS PARA f NCrtlU.t t»: C D2
\ __ s
instrucãc: 0 cargo exige 29 grau completo.
r y-eríÊ ncia: ü cargo exige experiência oe um a ocis anos
SSfoacc mentac/vj5UA_: 0 cargo exige atenção menta 1/visual com granae freouen
cia ric execucão ae tarefas semi-rotineiras. Reaue»- algum ai cernimento, açac in.
oepenoente e iuioamente na revisão ca variação oe rotinas
responsabilidade pelo patrimônio: o ocuoante lida com •patrimônio em forme oe eoui
Damentos, material ou recursos, e oode provocar peraas. parcicimente rexuoeraveis-.
oecorrentes ae aescuiaos.
julgamento E iniciativa Embora ae natureza rotineira, as tarefas são algo vari
das. Regularmente o ocupante defronta-se com problemas originais, exigindo inici
ti va media para a execução dos trabalhos atinentes ao cargo.
| (V In»
Tfriiit* M ;* ~A GVAU7 ••: ca-.
C S. nG . _-
IlCKICE AGRÍCOLA GRUPL C-U'?- C r?‘. -
ATIVIDADE Dl APCIC TtCMCL
DLSCHICAO SUMARIA DO CAHG7
Os ocupantes do cargo têm conío atribuições, o planejamento, a coordenação e a execu
çèf de tarefes referentes ao oesenvolvimente agropecuário ao município.
DLSCRICA! D£ TALHADA DAS “ARI?AL
. Divulgar processos oe mecanização ca lavoura, ae aouoaçac. ae aperfeiçoamento oe
colheitas e co benefiçiamento oe proautcs agrícolas, oerr ccmo oe métoaos Ge inaus
trialização ca orodução vegetal. * —
. Orientar e ^ementar a produção oe aauocs. sementes e mucas;
. Realiza- estuaos visande ao aperfeiçoamento ce plantas cultivadas;
. Orientar a aplicação oe medidas de oefesa sanitária vegetei, er articulação* coc- õ￾çâos estacusis e'ou federais;
. 0-ientar e coc-oenar xrabalnos ae irrigação e arenagar para fins agrícolas,
. Dirigir e cooraenar a execucao oe construções rurais;
. Fazer estuoos soore c tecnologia agrícola, reflorestamento, conservação, oefesa.
exploração e indistriaiização oe matas, en articulação ccr õrgaos estaauais e/oc •
federais;
. Preparar ou orientar a oreparaçao oe pastagens, fo-raçens . utilizando técnicas agrí
coias;
. Fornecer instruções ae caráter técnico aos pecuaristas, orientando as tarefas as
criação e reoroaução oo gado, visancc a fertilidade e resistência ãs enfermidades.
. Registrar resultados e outras ocorrências, elaborando relatórios para submete- c
exame e decisão superior.
. Orientar e tementar, em articulação com órgãos estaauais e feoerais, as atividaoes
agropecuárias no município;
. Exe-cer a fiscalização sobre o casércic ae sementes, plantas e partes vivas das
plantas, sr. articulação ccr órgãos estaauais e/ou feoerais;
. Executar outras atividaoes correlatas.
REOUI5ITO5 E S5Í NCiA’5 RARA pí- - *•-” M E NT '- DC CARGC
---------------- <’
instrução: 0 cargo exige c 2? grau complete
• •
experiência: 0 cargo exige- experiência ae 1 c 2 anos.
is? rco mental/visual: 0 cargc exige atenção mental/visual com granae freauêr»
cia. t-ra eiecuçao ae rareias aigc variacas, seguindo instruções detalhadas. com
acõ»s inaeofrnoe ntes e juiaamento ae decisões simples.
REsponsabilidade PELO PATRiMÔNic: O ocuoante lias com patrimônio em forma de eauj
oar-entc. matei ra'. ol recursos, e oooe provocar perdas, oarcicimente recuperáveis,
decorrentes de oescuioas.
julgamento F iniciativa; As tarefas sâo basicamente variadas em seus detalhes. C
ocupante aeve planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com
problemas muitas vezes c- natureza corolexa, exigindo do ocupante rouitc inicie
PâCè_a solução aos mesmos.
relacionamento l Os contatos sao mjito_frequentes e necessários para o oorr aeser
penno do carno. Trabalha em equipe mantêm contatos com pessoas de outros órgãos
• e/ou entidades. Hã necessidade de tato, discrição,para nao compremeter o nome ae
Prefeitura. Relaciona-se frenouentemente com pessoas ae mesmo nível de outros
õrcaos e/ou entidades.
9
í»R£f f VJM&M Oí Si *'• D£?Z~i7-' -»•
Os ocuoanies óo cargo têrc 'como ‘atribuições as atividades relativas ã administra:ac
nanteira t contábil t a auditoria
•s
_______________________________________________________ ________________________—— ------------------- s
Dí SCSICAS DI7AUHADA DAS TAREFAI
. Executar escrituração ct operações contábeis:
. Elaborar oemor.stranvo ot oens, coisas e direitos ca mn: cioai icaõe;
. Elaborar plano oc contas orçamentaric, financeiro t patrimonial.
. Eiaoorar normas contábeis;
. Receber prestacao oe cantas;
. Participar de tomada de contas; ” .
. Assinar peças contábeis;
• Es.ar-.r.cr «nper.ncs c- cesoesas, verificanao a existência óe disponibilidade < t-c
sificancr a conta orçamentaria;
• •
. Assessorar a auroricaóe superior sobre assuntos referentes ã finanças, contábil.
GõGt t execução orçamentaria:
- Organizar cacos para a proposta orçamentária;
. Cmtr.tar tecnicamente os servidores de categoria inferior lotados na área d*co£
tabilicade;
. Elaborar balanços, balancetes, demonstrativos o outros relatórios financeiros:
Colaborar na execução ca proposta orçamentária;
. Participar de grupos ce trabalho;
. Executar outras tareias correlatas.
REQUISITOS ESSENCIAIS PARA PREENcHIMt NTO DO CARuO
z-------------------
INSTRUO-’ O •
O cargo exige Cursa Superior ou Técnico Contabilidade
Registrado no CRC.
EXPERIENCIA
O cargo exige .experiência dc 1 «5 anos
ESFORÇO MENTAL/VISUAt
O cargo exige atençao mental/vi-suai continuada, compreencenao planejamento e exe
cucao de tarefas difíceis onde os métodos sac conhecidos, requerendo cisceraimer
tc, ação independente e julgamento de decisões complexas￾RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO
O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as nor.sit: 1: cacei
óe percas devÍGC a descuidos sac patentes, embora en: grau reduzido.
JULGAMENTO E INICIATIVA
As—tarefas são basicamente variadas em. seus detalhes. 0 ocupante deve planejar,
organizar e coordenar suas atividades, cefrontanco~se com problemas muitas vezes
de natureza complexa, exigindo dc ocupante muita iniciativa para a solução cos
mesmos.
RELACIONAMENTO
Os contatos são muitos frequentes e necessários para o bom oesempenho do cargo.
Trabalha em equipe. Mantém contatos com pessoas de outros õrgaos e/ou entidades,,
hã necessidade ae tato e discrição para nao comprometer c nome da Prefeitura.
Reiaciona-se frequentemente com pessoas de mesmo nível de outros orgaos e/ou en
l___________ ___________________ ------>
f'R[r L'*'JC£ M-JMCIPA. DE RAIXD GUAUDU descsicad dc :i-<
Z CARGO
ASSISTENTE SOClAl
GRU=>0 OCUPACIOKA￾A?IVIDADES DE KlVEL SUPER TOr.
DESCRICAO SUMARIA DO CARGC
Os ocupantes do cargo ter cone, atriouiçôet ar atividades que auxiliar os indivíduos,
or. grupos e as conuridaoes c usares sua* •
ajuste entre as necessieeoes oo homer i s
de casc, serviço social oe grupe, cesenvt
estude, diagnóstico t tratament:..
óprxas i iciativas no sentido oe um raio:
mo amer.tt.. através do serviço social
mento t crpar.ztaçao da comunidade, seu
f' DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS
. Orientar e coordenar estudos ou pesquisas sociais sobre a? causas óe desajustamente;
. Prevenir as dificuldades oe orcem social ou pessoal, er casos particulares ou para
grupos de indivíduos;
Prestar ou ajudar a prestar a serviços cs consultas;
. Organizar meios ce recreaçao ou espairarsntc e outros serviços sociai#;;
. Promover « prestação de assistência financeira e medica;
. Pesoutsar a origem, e naturexa dos problemas. examinando, mediante entrevistas ou
por outre método, c ambiente, as particularidades de indivíduos e grupos:
. Providencia: os estímulos necessários ac t»om desenvolvimento dc espirite sotia e
dor reajustes pessoais; *
. Determinar os direito? do indivíduo 2 assistência financeira, médica ot ce outre
ripe e promover sua contessac;
. Observar a evolução dor casos após os resultados dos problemas mais imediatos;
. Planejar e promover inquéritos sobre £ situação social dos escolares t de suas
famílias;
. Fazer os levantanent cs sõcic-econõmicos com vistas a planejamento habitacional nas
comunidades;
. Encaminhar os indivíduos aos centros de cue dispõe a comunidade como: hospitais,
igtJhièA^ lugares de recreio, escolas especiais;
. Apresentar cacos para o estabelecimento ac pianos para c serviço social de casos;
. Eiaborar reietorios e mapas estatísticos sobre suas atividades:
. Participar d2S campanhas ae profilaxia anti-rãbica;
. Executar outras tarefas correlatas.
j «Eouisnot fssf í rara ppecnchimemc dl cal:<
________ _ .-- _ V _______ ________—_ , — ---—------ — " ■"
INSTRUÇÃO
0 cargo exige curso superior
experiência
O cargo exige experiencia ae 1 a 2 anos
ESFORÇO MENTAL/VI5UA.
ú cargo exige aLençac mental/visual continuaria, compreendendo r lane iamentc
e execução oe tareias difíceis once op métodos sao conhecidos, requerendo discer
nimenLo, açao independente e julgamentc ae decisões complexas.
RESPON5A311 IDADE PELO PATRIMÔNIO
As possibilidades óe percas devido a descuidos são mínimas.
julgamento e iniciativa
As tareias sao basicamente variadas em seus detalhes.
- 0 ocupante ceve planejar, organizar e coordenar suas atividades, deirontando-re
com"‘problemas muitas vezes ae natureza complexa, exigindo ao ocupante muita in£
ciativa para a solução dos mesmos.
RELACIONAMENTO
Os contatos são muito frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo.Tra
balha em equipe. Mantem contatos com pessoas de outros õrgãos e/ou entidades.
Ha necessidade oe tato e discrição para nao comprometer o.nome da Prefeitura. Re
laciona-se frequentemente com pessoas de mesmo nível de outros orgaos e/ou enti_
dades.
tkHtltuui D: f-M' Ge*
___________ _____ __________ y
ou-:*:'*: rc
————^^“
/ ca^sc pêvjcc ' GRUPl OCL»PAC:Oí.A«.
at:v: ,des de nível surzuo?
.' DÍS3RIÇÃO SUMARIA DO CARO:
G> ocupanLes co cargo ter cít- .atribui çov 5 2? atividades relacionadas cor a etiolt
: gia. patologia, tcranêutica, profilazia • trifpé geral tendo en; vista a óeíess t
; proieçao ca saúde ináivitiuâl. a oefesa ca saúde púplxca, das coletividades trabalhaôc
• ras fc as perícias para lin$ administrativos t juridicos-jegais.
I
\
<•
;_________________ _____________________________________________________________
z*------------;——------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ - "
• DISCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
. Fazer exames médicos, formulando diagnósticos, tratamento ou indicação de terapêutica
. rroceder £ socorros óe urgência.
. Executar intervenções cirúrgicas ol auxiliar nessas intervenções cirúrgicos:
. Encaminhar os pacientes para exaces raòioiõgicos e outros, visando â obtentar d<
inzor&açoes compier^ntares soore o case a ser ctasmostxcade;
. Estucar 05 resultados de exames e análises realizados em laboratórios especializados;
. Fazer pesquisa ot campo ou oe laboratórios para como lêmentaçao de trobzrues e obser
vaçoes;
1 . Atender a funcionários ou c oessoas ca família em casos de doenças;
. Fazer períciae oe: ticuiar ot junta médica pare fins de posse, licença, aposentade—
ria. *controle de aosest*eisso e outros.
. Fazer imunizações periódicas dos alunos oe estabelecimentos de ensine:
. rianejar. dirigir fi participa? ce cazzsanhas oe vacinaçao er massa, orrfiláticas e
out rat;
. Prestar informações e esclarecimentos soore laudos médicos.
. Dar informações e pareceres sobre assuntos de sua especialicsae;
. Elaborar relatórios periódicos e fornecer caoos estatísticos sobre suas atividades;
. Fazer exarot clinico em alunos ae estaoelecimentos oficiais ae ensino, para fins de
justificação de faltas ãs aulas, inclusive as de educaçao física;
. Executar outras tarefas correlatas.
t
RSOUlSfTOS rsS£iwC»AU Piti PP£! Í.c-í M: ; DC ---
INSTRUÇÃO
O cargo exige curso superior.
tXPERlÊwCli
• •
0 cargo exige experiência ot 1 à 2 anos
ESFORÇO MENTAL/VISUA.
í cargo exige atençãc mental/visual continuada, compreendendo planejaajentc t
execução ce tareias difíceis. onot cs sê tocos são conhecidos. rmtrenoc ciscerr^
rente, atac mdepencentt t julgamento ct oecisões corritxas.
RESPONSAS L IDADE oELO PATRIMÔNIO
C ocupante lios cos patrimônio tr. forma oe eavipajrencc. material ou recurso*.
doó£ provocar perdas, rs?ciaimenti recuperáveis, oecorrentes ot cescuido*
JULGAMENTO E INICIATIVA
As tarefas sac. basicamente variadas em seus aetalhes. 0 ocupante deve planeis:,
organizar e cooroenar suas atividades, derrontanao-se con problemas muitas vezes
de natureza complexa, exigindo co ocupante muita iniciativa nara a solução ao:
nesses.
RELACIONAMENTO
Os contatos sao muito frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo.Tra
balha ec equipe, hanten contatos coe pessoas de out os orgaos e/ou entidariesT
há necessidade de t2to e discrição para nao ccmproneter p nome da Prefeitura, r.e
laciona-se frequentemente coe pessoas co mesmo nível ce outros õrgãos e/ou entids
k__________________________________________________________________________________________________ >
Pt,: r r nLjt,i Di 5*1X0 GuALDu nis?.í’.;*r f»o i-ty
Os ocupantes do carec ten orno atribuições as atividades relativas à Etiolpr^-
logica, Terapêutica ? rioijgza buet—dentais , tendo em vista, sobretudo, a clín
cirurgia ge.ai ou esoeciancade, a reríri.a odontoiógica para fins administrai i
eventuaimente, jurícitos-iegais.
rs * *•
e a
’ DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS
. Fazer estomatolegia maxiiiar e dentária:
. Proceder a exame dê Doca e dos dentes dos pacientes:
. Diagnosticar e determinar «c tratamento;
. Fazer clinica òucc-dentarie considerando: extrações de dentes e de raizes, óbtura
çoes. tratamento de canais, de aocessos e físLules, curativos em gerai:
. Fazer profilaxia buco-dentaria considerando: limpeza de dentes, avulsao oe târtê
ros radiografias dentárias e respectivos diagnósticos;
. Fazer cirurgia plástica e prótese buco-deniárxa;
. Fazer clínica oaonto-pediátrica;
. Proceder a estudos fc pesquisas sobre prevenção da cárie dentaria, sua nrofiiaxi=.c.—
rio a consequente essitênexa através ce visites es escolas, hospitais e outras enr.*”
dadas óe. ame-ite municipst;
. Fazer exames dentários periódicos em servidores, suas famílias, esccisre? e outre;
que tennac direito a assistência odontolõgica:
. Executar perícias odontc-legais;
. Elaborar relatórios pc-riódicos e fornecer dados estatísticos de suas atividades:
. Executar outras tarefes correlatas.
I - _
REOUISÍTOS ESSENCIAIS PARA PREENCHIMENTO DC CAOG;
instrucãc: 0 Cirno exige curse supe^iO'
£vsr^:?.\'SiA : C carpe exige experiência dei:; anos
E5FORCC mental/visual; D cargo exige atenção mental/visual com granoe ireouer
Cia nc exscuçâc <fe tarefas semi-rotineir: •eouer algum discernimento* açac ffi
oeoenae'te e julgamento na revisão oas variações oe rotina
responsabilidade pelo patrimônic Os equipamentos e reGursos sot a responsao' >
Gãoe dc ocupante sac de custo muito eievaac. Hã necessidaoe de cuidados- constar
tes e meticulosos para evitar aciaentes. oue poderiam produzir perGes oe alta arõ
vidate.
julgamento e iniciativa; As atrefas são basicamente variadas en seus oetalnes. C
ocupante deve planejar, organizar e cooraenar suas atividades, defrontando-se con
problemas muitas vezes ce natureza complexa, exigindo ac ocupante muita iniCiati
v=w-aar= a solução dos mesmos.
relacionamento : Os contatos são muito freauentes e necessários para o bom de
sempennc ao cargo. Trabalha em equipe. Mantêm contato com pessoas de outros O£
gãos e/ou entidades. Ha necessidade de tato e descrição para não comprometer c
nome da Prefeitura. Relaciona-se írenquentemente com pessoas de mesmo nível de
outros órgãos e/ou entidades.
_______________________/
DE5CRICA0 £>3 CAPGC
C DtSCRICAD SUMARIA DO CARGC
Os ocupantes oo cargo têm comc atripuiçôes o planejamento, a. «ooroenação, o controle, I
c supervisão e a execução aos trabalnos técnicos relativos a rodovias, aeroportos,
• as férreas, si5 tema Ge aoua e esgotos e construção civil.
! DESCRJCÃC DETALHADA DAS TAREFAS
i . Planejar, projetar e fiscalizar a construção de ooras civis, edificações, roaovias,
aeroportos, vias férreas, pontes, viadutos e matõ-nurros, hem comc, oDras de capta
cãc e abastecimento de água ae orenaçen e ae irrigação oas destinadas ao aproveite
mento oe energia das relativas a rios e canais, e oas ae saneamento uroano e rurg ;
. ístuaar projetos aanoo c respectivo parecer;
. Realizar perícias e fazer arbitramento; —
. Executar ou supervisiona” trabalhos topográficos e geodêsicos;
. Estucar, projetar, dividir c executar as instalações ae força motriz, mecânicas,
eletrotnécâricaseoutras oue Ltirizec enercia elétrica, bar com: as oficinas er qc
re:; •-
REQUISITOS 11 >£ NC1A1S para PftEEWCHlME MTC DO CARGL
INSTRUCÃC *
0 cargo exige curso superior
EXPERIÊNCIA
O cargc exige, experiência de 2 a j anos
Esronco mental/visual
O cargo exige atençao mental/visisual continuada. ccmcreencendo pianeiaroente e
execução de tareias difíceis onae cs métodos sac- conhecidos, requerenác ciscerr.^
mente, açac indepenoenrt e juiganjenLo oe decisões complexas.
RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO
0 ocuoante iies cor patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos. e
pode provocar percas, parcialaente recuperáveis, decorrentes de descuidos
JULGAMENTO E INICIATIVA
As tarefas sao Dasicamente variada? em seus aetaihes. 0 ocupante deve clan ur.
--organizar e coordenar suas atividades, derroncando-se com problemas muitas vesês
de natureza complexa, exigindo ao ocupante muita iniciativa para a soluça: dc:
mesmos
RELACIONAMENTO :
Os contatos sao rauito frequentes e necessários para o bom desempenho do cargo.Ira
balna ero equipe. Mantem contatos com pessoas de outros ôrgaos e/ou enticadesT
Hã necessidade de tato e discrição para nao comprometer zo nome da Prefeitura. Re
laciona-se frequentemente com pessoas da mesmo nível de outros ôrgaos e/ou entidã
des. ' * ~~
AHEXO IV , A O:JE SE REFERE O ART. 15
CÁLCULO PARA O ADICIOKAL FOÍ. TEMPO t)E SERVIÇO￾NP DE ANOS Dl SERVIÇC PERCENTUAL PO?
QUINQüEMO PERCENTUAL ACWULADC
Dc- 59 ac 99 st 51
Dc 109 ao 14? st 101
Do 159 ao 19$ Si 151
Do 209 ao 249 51 205
Dc 23? sc 299 231
Dc 30í ao 34r. c» 301
35 anos 5i 355
>
PREFEITUR A MUNICIPAL DE BAIXO GUANDU
ESTADO DO ESPIRITO 8ANT0
Art.
aer executivo autonzaac
15 - Para execucao os presente lei
a suplementar as vero2£ próprias.
fica o Pe￾Art. 2C - E:tc lei entra en viaor a partir de 1Ç
novemoro de 1982. revogadas as disoosições em contrarie
de
THEFSTTC KOTICIPAL
1