- - CAMARA MUNICIPAL DE FERNAO
Estado de São Paulo
INDICAÇÃO N° 016/2017
EBER ROGÉRIO ASSIS, vereador com assento nesta Egrégia
Casa Legislativa, subscrito na forma regimental em vigência, vem respeitosamente
Indicar ao Chefe do Executivo Municipal, Excelentíssimo Senhor Adélcio Aparecido
Martins, e extensivo a Secretaria Municipal competente, para viabilizar esforços para
"CRIAÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO OU DE UMA GRATIFICAÇÃO
PARA RESPONSAVEL PELO RECURSOS HUMANOS ( R.H ) DA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FERNÃO.
JUSTIFICATIVA: A PRESENTE INDICAÇÃO DE FAZ
NECESSARIA POIS, A FUNCIONARIA ROSANE CRISTINA FODRA DA SILVA
COMO JÁ É DE CONHECIMENTO DE TODOS EXERCE ESSA FUNÇÃO A
ANOS, MAS SO EXERCE A FUNÇÃO NÃO RECEBE NENHUMA
ORA TIFICAÇÃO POR ISSO.
PORTANTO, nenhum órgão publico ou privado cresce sem
um departamento pessoal de recursos humanos, já que os profissionais da área
proporcionam ao orgão que o quadro de funcionários colaborem da forma correta, o que
consequentemente traz os objetivos pretendidos pela instituição.
As principais tarefas de um recursos humanos e que são
realizadas pela funcionaria citada acima:
Recrutamento
O trabalho de RH tem seu início no recrutamento. Quando abre
uma vaga, há a demanda de contratar profissionais novos e devidamente capacitados
para realizar tal função. São os funcionários de recrutamento que possuem a
responsabilidade de efetuar um mapeamento dos cargos, para dessa forma definir o
perfil para a vaga, e assim buscar maneiras de divulgá-Ia, a fim de contratar o melhor
profissional para a oportunidade ofertada através de concurso publico.
Admissão
Ao admitir o candidato que foi aprovado pelo concurso publico
para a vaga em questão, o departamento de admissão assume a responsabilidade da
contratação. Para tomar essa tarefa concreta, os responsáveis têm como objetivo
recolher os documentos do funcionário contratado. Nessa fase ainda são realizados
todos os registros de benefícios do profissional e orientação sobre a avaliação
desempenho para estagio probatório.
Treinamento
Após o recrutamento e admissão do colaborador, o funcionário
do departamento precisa realizar a integração do mesmo com a equipe do órgão publico.
Para tal etapa, o funcionário precisa fazer treinamentos, com o devido acompanhamento
e supervisão dos responsáveis da área. Lembrando que os funcionários do órgão
AVENIDA CEL. EDUARDO DE SOUZA PORTO, N.Q425 - CENTRO - CEP: 17455-000 - FERNÃO/SP.
FONE/FAX: (OXX14) 3273-1011 - E-mail: camara@cmfernao.sp.gov.br / cmfernao@hotmail.com
CÂMARA MUNICIPAL DE FERNÃO
Estado de São Paulo
necessitam passar por constantes treinamentos, além de acompanhamentos para que os
melhores resultados sejam alcançados pelo funcionário admitido.
Compensação dos funcionários
Essa fase é fundamental para qualquer órgão publico ou privado,
não importa sua área de atuação, já que ela tem como função realizar o controle de
frequência dos colaboradores. A demanda integra parte da rotina de administração do
ramo. Eles que possuem a responsabilidade ainda de fazer todos os cálculos das
remunerações, benefícios, impostos, entre outros. Portanto, é extremamente importante
que o quadro de pessoal do departamento esteja sempre em dia com as informações de
leis trabalhistas, para não ocasionar nenhum tipo de problema à empresa, como um
processo na Justiça, por exemplo.
Desligamento
Com a responsabilidade de cuidar dos funcionários que entram
no orgão, essa área ainda trata de quem sai. Ao ocorrer um desligamento, não importa o
motivo, seja por demissão por justa causa ou outra razão, o setor tem como função
cuidar dos itens definidos por lei. O departamento faz o cálculo dos valores, efetua um
termo de rescisão, entre outras tarefas necessárias para que o colaborador se desligue da
empresa da forma correta e dentro da lei. Lembrando que mesmo que a área tenha como
a devida responsabilidade representar o orgão diante do funcionário, os sindicatos, além
dos órgãos de Justiça, é importante não confundir o cargo. O setor não faz pagamentos,
no entanto, prepara todas as documentações que são necessárias para que a área do
financeiro possa realizá-los corretamente.
Certo da atenção que Vossa Excelencia dispensara ao exposto
acima. Aproveito para reiterar os meus protesto de elevada e distinta consideração
Sala das Sessões, 31
Câmara Municipal de Fernão
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Protocolo N.o 0061- 20 17
Indicações 0016-2017
31/03/2017 13:55:00
Oswaldo Gutierrez Junior
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