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CÂMARA MUNICIPAL DE CAPANEMA
ESTADO DO PARANÁ
INDICAÇÃO Nº 63/2025
Autor: Vereador PIBE
Súmula: Solicita ao Prefeito Neivor
a Ti ii Kessler, para que mantenha no trabalho
[| Mn |] os funcionários que atualmente trabalham
PROTOCOLO GERAL 417/2025 . “44
Data: 23/05/2026 - Horário: 08:42 com a coleta de material reciclável e
egislativo
orgânico.
Senhor Presidente, nos termos do art. 136 do Regimento Interno, apresento a presente indicação.
solicitando que, após apreciação do Plenário, seja encaminhada ao Excelentíssimo Senhor Prefeito
Municipal a seguinte proposição:
JUSTIFICATIVA:
O vereador que subscreve, no uso de suas atribuições legais e regimentais, e em atenção à
legítima reivindicação das famílias envolvidas, vem respeitosamente solicitar ao Excelentíssimo
Senhor Prefeito Neivor Kessler, para que, avalie a viabilidade de manter os funcionários terceirizados.
que hoje estão dedicados à coleta seletiva de material orgânico e reciclável e fortaleça os postos de
trabalho desses funcionários dentro da Cooperativa. Essa medida se estende igualmente à manutenção
dos profissionais que atuam na estrutura física da Cooperativa, visto que a sustentabilidade de
inúmeras famílias depende diretamente dessa atividade essencial e com o término do contrato
terceirizado podem ser desligados deste trabalho.
Recentemente, nosso município foi beneficiado por um convênio com a Itaipu Binacional, que
possibilitou a aquisição de 02 caminhões destinados ao Programa Coleta Mais. Esta iniciativa
representa um avanço significativo, pois permitirá não apenas o aprimoramento da estrutura logística
da Cooperativa, mas também trará benefícios diretos aos próprios sócios da ACAR. A ampliação da
capacidade de coleta com esses dois caminhões, possibilitará atingir um número maior de localidades
que antes não eram atendidas, garantindo assim que mais famílias tenham acesso ao serviço de
reciclagem e contribuindo para uma maior dignidade para aqueles que trabalham com esta modalidade
de coleta, além de promover melhorias no meio ambiente.
Manter e valorizar esses funcionários nas suas funções, após término do contrato
terceirizado, é fundamental para assegurar a continuidade dos serviços, e o sucesso de um programa
que impacta positivamente a economia local, o meio ambiente e a inclusão social.
PAÇO MARCELINO AMPESSAN, aos 22 dias do mês de maio de 2025.
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