materia nº 295/2025

Ofício nº 302/2025/AAL Pato Branco, datado e assinado digitalmente. 
Ao Senhor 
LINDOMAR RODRIGO BRANDÃO 
Presidente 
Câmara Municipal de Pato Branco 
Pato Branco - PR 
Prezado, segue em anexo resposta ao requerimento nº 648/2025
.
Cumprimentamos os dignos vereadores pelo trabalho realizado em pról do nosso 
município, assim como nos colocamos sempre à disposição para os esclarecimentos que se 
fizerem necessários. 
 Atenciosamente, 
CARLINHO ANTONIO POLAZZO 
Assessor de Assuntos Legislativos 
Assinado por 1 pessoa: CARLINHO ANTONIO POLAZZO
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Ofício nº 046/2025 - SPM Pato Branco, 17 de julho de 2025. 
Exmª Srª 
Anne Gomes 
Vereadora e Procuradora da Mulher 
Câmara Municipal de Pato Branco 
Assunto: Relatório referente Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres 
Senhora Vereadora 
Em atenção ao Requerimento nº 648/2025, encaminhamos em anexo, o 
relatório completo da Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres, 
realizada em 17 de junho de 2025, em nosso Município, conforme encaminhamento 
oficial ao Conselho Estadual dos Direitos da Mulher, no dia 07 de julho de 2025, no 
qual, seguimos todos os trâmites propostos pelo CEDM/PR.
Reafirmamos nossa inteira disposição para prestar quaisquer esclarecimentos 
adicionais e apresentamos nossos protestos de elevada estima e distinta 
consideração. 
 Atenciosamente, 
Maria Cristina de Oliveira Rodrigues Hamera 
Secretária de Políticas Públicas para as Mulheres 
Documento assinado digitalmente 
Assinado por 1 pessoa: MARIA CRISTINA DE OLIVEIRA RODRIGUES HAMERAA
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 Município sede: Pato Branco
ÍNDICE
Introdução..............................................................................................................................................02
Coordenação e organização.................................................................................................................03
Relato sobe união dos municípios............................................................................................. ...........05
Documentos Elaborados.......................................................................................................................06
Importância de uma Conferência.............................................................................................. ............07
Credenciamento....................................................................................................................................08
Registro fotográfico...............................................................................................................................13
Comissão organizadora........................................................................................................................19
Convocação da Conferência.................................................................................................................20
Portaria de nomeação...........................................................................................................................21
Regimento Interno............................................................................................................ .....................22
Decreto e Portaria............................................................................................................................27-28
Modelo convite.......................................................................................................................................30
Ficha de Inscrição..................................................................................................................................31
Programação/convite.......................................................................................................... ...................32
Programação Geral...............................................................................................................................33
Informativo Tema Central .................................................................................................... .................34
Relatório de Propostas elaboradas pelos Grupos de Estudos por Eixo................................................35
Contagem de escolha e conclusão referente ao proposto nos Eixos....................................................47
Sobre os Grupos de Estudos e Nominação..........................................................................................48
Processo de elaboração de propostas..................................................................................................49
Lista de propostas.................................................................................................................................50
Registro fotográfico dos Grupos de Estudos.........................................................................................51
Delegadas Eleitas..................................................................................................................................53
Conclusão..............................................................................................................................................57
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INTRODUÇÃO
A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres tornou-se uma ferramenta democrática e 
participativa essencial para o fortalecimento das políticas públicas voltadas às mulheres em nível 
local. Sua realização promoveu a escuta ativa da população feminina, a articulação entre o poder 
público e a sociedade civil, além do desenvolvimento de propostas concretas que atendam às reais
necessidades das mulheres nos Municípios.
Convocada pelo Poder Executivo, a conferência, em sua etapa municipal, promoveu debates que 
culminaram na elaboração de um documento com sugestões de ações governamentais voltadas à 
promoção dos direitos das mulheres e à formulação de políticas públicas eficazes, inclusivas e 
sensíveis às diferentes realidades vividas pelas mulheres.
Mais do que um espaço de debate, a conferência tornou-se um espaço de escuta qualificada, diálogo 
democrático e construção coletiva. Seu papel foi essencial para garantir direitos, valorizar a mulher 
em todas as suas diversidades e fortalecer sua presença ativa na sociedade. Sem dúvida, contribuirá
significativamente para o avanço da democracia, permitindo que as mulheres participem da 
formulação de políticas que impactam diretamente suas vidas.
Será um espaço fundamental para avaliar políticas existentes, propor novos caminhos e encaminhar 
demandas concretas. São momentos de reafirmação do compromisso com a equidade de gênero, o 
enfrentamento à violência, o acesso universal à saúde, à educação, ao trabalho digno, à moradia e à 
ocupação de espaços de decisão.
É notório que toda transformação social começa pela escuta e pelo reconhecimento das múltiplas 
realidades vividas pelas mulheres — sejam elas trabalhadoras, mães, jovens, idosas, negras, 
indígenas, LGBTQIA+, mulheres com deficiência ou moradoras de periferias. É nesse 
reconhecimento que se constrói um espaço de fala, escuta e ação.
Portanto, mais do que um evento pontual, a conferência representa uma verdadeira oportunidade de 
transformação social. É o momento em que as políticas públicas devem nascer a partir da realidade 
das mulheres, com a participação ativa delas em todas as etapas do processo. Reconhecer o papel 
das mulheres na sociedade é construir com elas os caminhos para uma cidade mais justa, inclusiva e 
igualitária.
Que todas as mulheres possam compreender, apoiar e apresentar propostas concretas, fortalecidas 
em rede, para garantir que nenhuma mulher fique para trás. Sigamos juntas: por nós, pelas que 
vieram antes e pelas que ainda virão.
A Comissão Organizadora
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Relato sobre a União de Municípios para a Realização da Conferência 
Intermunicipal de Políticas para as Mulheres
A decisão de realizar uma Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres nasceu da 
articulação conjunta entre as OPMs dos Municípios de Pato Branco, Bom Sucesso do Sul, Itapejara 
d’Oeste, São João, Sulina, Saudades do Iguaçu, Chopinzinho e Vitorino, com o objetivo de fortalecer 
a atuação regional na promoção e defesa dos direitos das mulheres.
Frente aos obstáculos habituais que as administrações municipais encontram, como quadros de 
funcionários limitados, especialmente no que diz respeito à formulação de políticas públicas 
destinadas ao público feminino, a colaboração entre municípios foi vista como uma abordagem eficaz 
para fortalecer a habilidade de ouvir, coordenar e sugerir ações integradas. Isso s e deve, 
principalmente, ao fato de que se trata de localidades que historicamente se beneficiam de uma 
variedade de serviços fornecidos de forma regional, fazendo com que nos tornemos cidades irmãs. 
As reuniões preparatórias entre os municípios envolvidos resultaram em um consenso sobre a 
importância de:
1. Unificar esforços e recursos – tanto humanos quanto logísticos – para garantir uma conferência 
mais robusta, participativa e representativa;
2. Promover o intercâmbio de experiências e práticas exitosas, considerando as especificidades de 
cada município e a diversidade dos contextos locais;
3. Favorecer a construção de propostas conjuntas, que possam orientar políticas regionais e 
influenciar positivamente os planos municipais;
4. Ampliar a participação social, alcançando um maior número de mulheres e representações da 
sociedade civil, inclusive em localidades com menor acesso às políticas públicas;
5. Fortalecer o compromisso coletivo com a equidade de gênero, com o enfrentamento à violência 
contra as mulheres e com a promoção de direitos em múltiplas dimensões.
A Conferência Intermunicipal, portanto, foi planejada como uma ação estratégica, capaz de consolidar 
uma rede de cooperação entre os municípios participantes, permitindo que as decisões e proposições 
refletissem a realidade ampliada das mulheres da região. A construção conjunta dessa etapa
demonstrou o potencial transformador do trabalho em rede, pautado pelo diálogo, pela solidariedade 
institucional e pelo compromisso com a justiça social.
Essa união entre os municípios evidenciou que a construção de políticas públicas eficazes e 
inclusivas se fortalece quando há cooperação regional, partilha de responsabilidades e escuta 
coletiva. O processo de realização conjunta da conferência é, por si só, um avanço na 
democratização da gestão pública e no reconhecimento da importância das mulheres como
protagonistas na formulação das políticas que as envolvem.
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DOCUMENTOS ELABORAD OS
1. Decreto de Convocação
2. Portaria
3. Regimento Interno
4. Convites e Ofícios
5. Material gráfico
6. Programação e divulgação
ORGANIZAÇÃO GERAL
1. Preparação dos Trabalhos
2. Convite aos Palestrantes e Autoridades
3. Material áudio-visual
4. Arrumaç ão das Pastas e impress os
5. Contratações necessárias
6. P rep araç ão d e b ri nd es p ara d i s tri b ui r ao s p arti c i pantes
7. P rep araç ão d o s es p aç o s p ara p al es tras e g rup o s d e es tud o s
CONFERÊNCIA INTERMUNICIPAL
1. Credenciamento
2. Li s ta de Freq uênc i a 
3. Co f fee b reak
4. Abertura Oficial
5. Palestras
6. Grupos de estudos
7. Apresentação das propostas
8. Eleição das Delegadas
9. Encerramento
10. Procução e encaminhamento de relatório
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EXPLANAÇÃO
IMPORTÂNCIA DE UMA CONFERÊNCIA MUNICIPAL SOBRE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA 
MULHERES
A conferência municipal tem um papel central na construção, avaliação e fortalecimento das políticas 
públicas em nível local. Trata-se de um espaço democrático de escuta, debate e deliberação, onde a 
sociedade civil e o poder público se reúnem para discutir prioridades, levantar demandas e propor 
soluções para os desafios enfrentados pela população. Entenda:
1 - Promove a participação social – Dá voz às mulheres de diferentes contextos sociais, étnicos, 
culturais e geracionais;
2 - Fortalece a cidadania e o protagonismo feminino - Incentiva a atuação das mulheres nos 
espaços de decisão e controle social;
3 - Garante o alinhamento das políticas locais com as diretrizes estaduais e nacionais -
Contribui para a construção de uma agenda unificada e eficiente de promoção dos direitos das 
mulheres;
4 - Identifica demandas prioritárias - Propõe ações para o enfrentamento das desigualdades de 
gênero, da violência, da exclusão econômica e da falta de acesso a serviços básicos;
5 - Cria redes de apoio e articulação - Aproxima instituições, coletivos, lideranças e a comunidade 
em torno de objetivos comuns.
6 - Escuta qualificada e participativa - Cria um espaço seguro e democrático para que mulheres de 
diferentes realidades possam compartilhar suas vivências, necessidades e propostas, contribuindo 
com a formulação de políticas mais eficazes e representativas.
7 - Diagnostica a realidade local - Permite identificar os principais desafios enfrentados pelas 
mulheres no município — como violência doméstica, desemprego, falta de creches, saúde da mulher, 
desigualdade salarial, entre outros — e pensar em soluções adequadas ao contexto.
8 - Fortalece a cidadania e o protagonismo feminino – Ao participar da construção de políticas 
públicas, as mulheres fortalecem seu papel como cidadãs ativas, ampliando sua presença nos 
espaços de decisão e controle social.
9 - Promove o compromisso institucional com a equidade de gênero -Demonstra o compromisso 
do poder público com a promoção da igualdade de oportunidades e com o combate às 
desigualdades históricas.
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CREDENCIAMENTO DE PARTICIPAÇÃO 17/06/2025
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REGISTRO FOTOGRÁFICO
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Comissão Organizadora
Maria Cristina de Oliveira Rodrigues Hamera
Secretária Municipal de Políticas para as Mulheres de Pato Branco
Ana Lúcia Garcia Mendes
Presidente do Conselho Municipal de Defesa dos Direitos Humanos das
Mulheres de Pato Branco
Ronise Jane Ravanelli de Oliveira
Diretora do Departamento de Assistência Social Bom Sucesso do Sul
Neide Maria Gasparetto Pasquali
Secretária de Assistência Social, Mulher e Família de Chopinzinho
Joci Carraro Fante
Diretora do Departamento de Assistência Social de Itapejara do Oeste
Andrieli Borsati
Secretária Municipal de Assistência Social de São João
Luciana Beatriz Bom
Assistente Social de Sulina
Clemari da Motta Finger
Secretária de Promoção Social de Sulina
Viviane Berra Giacomini
Secretária Municipal da Assistência Social de Saudade do Iguaçu
Elizandra dos Santos Zilio
Presidente do Conselho dos Direitos da Mulher de Vitorino
Fernanda Tomassoni
Secretária de Desenvolvimento Social de Vitorino
Noeli Comin Derlan
Assistente social de Saudade do Iguaçu
Adriana Marisa Klein
Redação final
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Município sede: Pato Branco
REGIMENTO DA CONFERÊNCIA INTERMUNICIPAL DE POLÍTICAS PARAAS MULHERES
CAPÍTULO I
DAABRANGÊNCIA
Art. 1º - AConferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres, dos 8 Municípios da região Sudoeste 
do Estado do Paraná, composta pelos Municípios de Pato Branco, Bom Sucesso do Sul, Itapejara do Oeste, 
São João, Sulina, Saudades do Iguaçu, Chopinzinho e Vitorino, será realizada no dia 17 de junho de 2025, 
na UTFPR – Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus da UTFPR, situada à Via do 
Conhecimento, Km 1, neste Município de Pato Branco, Paraná, conforme Decreto nº 10.362 de 13 de maio 
de 2025.
DOS OBJETIVOS
A– OBJETIVO GERAL: 
Fortalecer a Política Municipal, Estadual e Nacional para as Mulheres, bem como traçar estratégias para que 
políticas públicas de igualdade para mulheres sejam efetivadas em todos os municípios da microrregião, do 
Estado e do país.
B – OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 
I - Promover, qualificar e garantir a participação da sociedade, em especial das mulheres, na formulação e no 
controle das políticas para as mulheres;
II - Fortalecer a relação entre o governo e a sociedade civil para maior efetividade na execução e controle da 
Política Municipal para as Mulheres;
III - Estimular a criação e o fortalecimento das organizações que atuam em defesa dos direitos das mulheres;
IV- Estimular e fortalecer o Conselho Municipal dos Direitos da Mulher;
V– Estimular a elaboração do Plano Municipal de Políticas para as Mulheres;
VI - Discutir e elencar recomendações para criação de um Sistema Político no qual haja participação das 
mulheres com igualdade de direitos e oportunidades;
VII - Levar informações e estimular a atuação conjunta do Município e Estado em torno de planos e metas 
comuns para as políticas para as mulheres;
VIII - Discutir diretrizes de políticas públicas para as mulheres em âmbito municipal e estadual, de forma a 
apresentar propostas que possam subsidiar a elaboração do Plano Estadual de Políticas para as Mulheres do 
Paraná;
IX - Eleger a delegação que representará o município na V Conferência Estadual de Políticas para as 
Mulheres do Paraná.
CAPÍTULO II
DO TEMA E EIXOS
Art. 2º - Nos termos deste Regimento e para dar cumprimento ao disposto no seu artigo 1°, a Conferência 
Intermunicipal de Políticas para as Mulheres terá como tema central: “AS MULHERES, OS 
TERRITÓRIOS E AS CIDADES”, com os seguintes eixos temáticos:
I – Financiamento Público como alicerce da governança da política da mulher, visando assegurar a plena 
efetivação dos direitos das mulheres e a sustentabilidade das políticas públicas direcionadas à promoção da 
equidade;
II – Política Integral de Cuidados, que visa garantir o desenvolvimento de mecanismos para o atendimento 
integral às necessidades das mulheres, com ênfase nas áreas de saúde, educação e assistência social.
Município sede: Pato Branco
III – Democracia, Participação e Governança das Mulheres na política e nos espaços de poder, com foco na 
ampliação da participação feminina em processos decisórios e na garantia de direitos políticos;
IV – Trabalho, Equidade Salarial e Autonomia Econômica, com ênfase na eliminação das disparidades 
salariais e no fortalecimento da autonomia financeira das mulheres;
V – Territórios Livres de Violência e Qualificação das Redes de Atenção à Mulher, com o objetivo de 
construir espaços livres de violência e aprimorar as políticas de proteção e acolhimento às mulheres em 
situação de violência, promovendo sua autonomia e liberdade.
VI – Direito ao Território e Sustentabilidade, com foco na promoção da igualdade no acesso e uso
dos territórios, incluindo a preservação ambiental e a justiça socioambiental;
VII – Educação Não Sexista e Cultura para Igualdade, que promove uma educação inclusiva, livre de 
estereótipos de gênero, e a construção de uma cultura de igualdade entre homens e mulheres;
VIII – Saúde Integral e Bem-Estar da Mulher, assegurando o acesso universal e integral a cuidados de saúde, 
com ênfase na saúde mental e no bem-estar geral das mulheres.
Art. 3º - Seguindo os princípios e diretrizes da Política Nacional para as Mulheres, o tema proposto para a 
Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres, deverá ser discutido na etapa municipal, 
considerando a realidade dos Municípios, na perspectiva da consolidação ou definição de uma plataforma de 
políticas para as mulheres no âmbito municipal, estadual e nacional, tendo como objetivo o fortalecimento 
das políticas para as mulheres.
§ 1º - APolítica Municipal para as Mulheres regula-se pela Política Nacional para as Mulheres, aprovada na 
1ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres, orientando-se pelos seguintes princípios: igualdade e 
respeito à diversidade; equidade; autonomia das mulheres; laicidade do Estado; universalidade das 
políticas; justiça social; transparência dos atos públicos; e participação e controle social.
Art. 4º - A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres, deverá propiciar o debate amplo e 
democrático e seu relatório final deverá refletir a opinião da sociedade que compõem a microrregião, em 
especial das mulheres, em todos os âmbitos.
Parágrafo único - Todas as discussões do temário e os documentos da Conferência Intermunicipal de 
Políticas para as Mulheres, deverão obrigatoriamente incorporar as dimensões de classe, gênero, etnia, raça, 
geração, de orientação sexual e identidade de gênero, de pessoas com deficiência, entre outras.
CAPITULO III
DA PALESTRA
Art. 5º - Apalestra terá por finalidade promover o aprofundamento do debate do tema geral e os sub-temas, 
com vistas a subsidiar os participantes quanto aos trabalhos em grupo.
Art. 6º - Apalestra contará com expositor para discorrer o temário, dispondo de 1h para sua apresentação e 
debates com a plenária.
Art. 7º - Durante a palestra, o coordenador geral ficará responsável por controlar o uso do tempo e organizar 
as perguntas formuladas pela plenária.
CAPITULO IV
DOS GRUPOS DE TRABALHO
Art. 8º - Serão formados grupos de trabalho compostos por até 20 participantes, devendo conter um 
coordenador de grupo e um relator, indicados ou escolhidos em comum acordo pelos membros do grupo.
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Art. 9º - O coordenador geral terá a função de:
I – Conduzir as discussões;
II - Controlar o tempo;
III - Estimular a participação dos membros do grupo de trabalho.
Art. 10 - O relator do grupo de trabalho terá a função de:
I – Registrar as opiniões consensuais das discussões dos participantes;
II - Elaborar o respectivo relatório;
III - Participar da elaboração e consolidação do relatório final, assessorando o relator geral.
Parágrafo Único – Constarão dos relatórios dos grupos as propostas que obtiverem, no mínimo, a 
aprovação de metade mais um dos participantes presentes nos respectivos grupos.
Art.11 - Os relatórios dos grupos serão encaminhados ao coordenador geral para elaboração do Relatório 
Final.
CAPÍTULO V
DA REALIZAÇÃO
Art. 12 – A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres será realizada no dia 17 de junho de 
2025, das 8:00 horas às 12:00 horas e das 13:30 às 17 horas, na UTFPR – Universidade Tecnológica Federal 
do Paraná - Campus da UTFPR, situada à Via do Conhecimento, Km 1, neste Município de Pato Branco, 
Paraná, sob a coordenação da Comissão Organizadora, nomeada pelos membros dos municípios 
participantes da intermunicipalidade.
Art. 13 - A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres tem abrangência municipal e 
microrregional, tanto em suas análises, formulações, recomendações, relatórios, assim como nas moções 
aprovadas.
§ 1º - A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres, debaterá e fará proposições sobre as 
demandas das mulheres de todos os segmentos sociais do município de Pato Branco, Bom Sucesso do Sul, 
Itapejara do Oeste, São João, Sulina, Saudades do Iguaçu, Chopinzinho e Vitorino.
§ 2º - Será formada uma comissão especial de estudos das proposições elencadas pelos grupos de estudos, 
para formatação do relatório final. A mesma será responsável pela análise jurídica, redacional e, 
principalmente, das políticas públicas referenciadas nos relatórios dos grupos de estudos.
Art. 14 - A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres será realizada em etapa única, 
denominada Etapa Eletiva, e terá como principais objetivos a promoção de debates locais e elaboração de 
propostas, além de eleger delegadas para as Conferências Estadual e Nacional, sendo que os representantes 
para as etapas Estadual e Nacional seguirão as regras constantes na Deliberação Nº 04/2025 – CEDM/PR.
§ 1º -Aetapa eletiva, de caráter obrigatório, elege delegadas/os e aprova resoluções para a etapa estadual.
§ 2º -As propostas debatidas e aprovadas na Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres serão 
encaminhadas para debate na VConferência Estadual de Políticas para as Mulheres.
§ 3º - Os debates realizados nos grupos de trabalho que discutirão os eixos temáticos dispostos no Art. 2º 
deste regimento, deverão apresentar à plenária avanços e desafios para cada eixo temático, sendo que serão 
aprovados três avanços e três desafios para cada eixo, considerando os níveis municipal, estadual e nacional.
§ 4º - As propostas aprovadas para o âmbito intermunicipal serão entregues ao Prefeito e deverão servir de 
base para a elaboração do Plano Municipal de Políticas para Mulheres.
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CAPITULO VI
DA PLENÁRIA E RELATÓRIO FINAL
Art. 15 - As sessões Plenárias serão abertas a todos os participantes da Conferência Intermunicipal de 
Políticas para as Mulheres.
Art. 16 - ASessão Plenária Final terá caráter deliberativo, com a finalidade de:
I - Debater e aprovar o relatório final e as moções que forem apresentadas durante a Conferência 
Intermunicipal de Políticas para as Mulheres; 
II - Eleger delegadas/os para participar da VConferência Estadual de Políticas para as Mulheres do Paraná;
III - Cabe à Plenária Final apreciar as propostas e escolher, por meio de votação, as propostas mais 
relevantes, que comporão o relatório da Microrregião. Quando aprovadas, serão encaminhadas ao relator, 
que fará a composição final do relatório.
Art. 17 -Aapreciação do Relatório Final dar-se-á observando os seguintes critérios:
I – As deliberações serão descritas em formato de Parecer Técnico, elaborado pelo Relator nomeado para 
este fim, sendo obrigatória a leitura; 
II – Aos Delegados é assegurado o direito de solicitar o exame, em destaque, de qualquer item do Relatório 
Final;
III – As solicitações de destaques deverão ser encaminhadas à Comissão Organizadora para análise e 
inclusão ou alteração no Relatório Final;
IV – Os destaques devem constituir-se em propostas de redação alternativa, acréscimo ou supressão em 
relação aos itens destacados;
V – Após a inserção dos destaques, proceder-se-á a redação do Relatório Final, que terá o prazo máximo de 
10 (dez) dias para ser concluído e aprovado pelos delegados eleitos.
CAPITULO VII
DOS PARTICIPANTES
Art. 18 - Poderão se inscrever como participantes da Conferência Intermunicipal de Políticas para as 
Mulheres todas as pessoas interessadas nas questões relativas a essa política na condição de Delegadas/os 
convidadas/os, sejam Mulheres, homens e pessoas de todas as orientações sexuais e identidades de gênero.
I – Delegadas/os convidadas/os, desde que devidamente credenciados, com direito a voz e voto;
II – Representantes Governamentais;
III – Representantes da Sociedade Civil; 
IV– Convidados, desde que devidamente credenciados:
a) Pessoas interessadas nas questões afetas à área;
b) Representantes das Universidades, Poder Legislativo, Judiciário, Ministério Público, Conselhos de 
Políticas Públicas e de Direitos, Hospitais, OAB, Associações representativas, Sindicatos e outros.
Art. 19 - O credenciamento oficial dos delegados será feito no dia 15 de junho de 2025, no período das 8 às 
17 horas, através do e-mail conferenciadamulher@patobranco.pr.gov.br ou presencialmente na prefeitura 
de Pato Branco, Bom Sucesso do Sul, Itapejara do Oeste, São João, Sulina, Saudades do Iguaçu, 
Chopinzinho e Vitorino.
CAPÍTULO VIII
DA ORGANIZAÇÃO
Art. 20 - A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres será constituída uma Comissão 
Organizadora responsável pela organização, implementação e desenvolvimento das atividades, sendo 
composta por:
Município sede: Pato Branco
Presidente - Maria Cristina de Oliveira Rodrigues Hamera – Secretária de Políticas para a Mulher de Pato 
Branco
Vice-presidente - Neide Maria Gasparetto Pasquali - Secretária de Assistência Social, Mulher e Família de 
Chopinzinho
Secretária - Andrieli Borsati - Secretária Municipal de Assistência Social de São João
Membros:
• Ana Lúcia Garcia Mendes – Presidente do Conselho Municipal de Defesa dos Direitos Humanos da 
Mulher de Pato Branco
• Ronise Jane Ravanelli de Oliveira - Diretora do Departamento de Assistência Social Bom Sucesso do 
Sul
• Joci Carraro Fante - Diretora do Departamento de Assistência Social de Itapejara do Oeste
• Luciana Beatriz Bom - Assistente Social de Sulina
• Clemari da Motta Finger - Secretária de Promoção Social de Sulina
• Viviane Berra Giacomini - Secretária Municipal da Assistência Social de Saudade do Iguaçu
• Elizandra dos Santos Zilio – Presidente o Conselho dos Direitos da Mulher de Vitorino
• Fernanda Tomassoni - Secretária de Desenvolvimento Social de Vitorino
• Noeli Comin Derlan - Assistente social de Saudade do Iguaçu
Art. 21 -AComissão Organizadora terá as seguintes competências:
I - Coordenar e promover a realização da Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres;
II - Realizar o planejamento de organização da Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres;
III - Mobilizar a sociedade civil e o Poder Público para participarem da Conferência Intermunicipal de 
Políticas para as Mulheres;
IV - Viabilizar a infraestrutura necessária à realização da Conferência Intermunicipal de Políticas para as 
Mulheres;
V– Elaborar o regimento interno da Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres;
VI - Aprovar a programação da Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres;
VII - Produzir um relatório final, a ser encaminhado para o Governo Municipal, e para a Comissão 
Organizadora da V Conferência Estadual de Políticas para as Mulheres, que promoverão sua publicação e 
divulgação.
CAPÍTULO X
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 22 - Aos participantes das Plenárias é assegurado o direito de levantar questões de ordem à Mesa 
Coordenadora, sempre que julgarem não estar sendo cumprido o Regimento.
Art. 23 - Será divulgado pela Comissão Organizadora, após o término do credenciamento, o número de 
delegados da Conferência Intermunicipal, bem como o número de participantes credenciados.
Art. 24 – Este Regimento será publicado em site oficial das Prefeituras dos Municípios participantes da 
Conferência Intermunicipal de: Pato Branco Bom Sucesso do Sul, Itapejara do Oeste, São João, Sulina, 
Saudades do Iguaçu, Chopinzinho e Vitorino, com no mínimo 10 (dez) dias de antecedência da data de 
realização da conferência.
Art. 25 – Os casos omissos neste Regimento serão resolvidos pela Comissão Organizadora Municipal da 
Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres e apresentados para votação da Plenária.
Pato Branco, 07 de maio de 2025
 Município sede: Pato Branco
Data: 17 de junho de 2027
Horário: 08h00 às 12h00 – 13h15 às 17h00
Local: Anfiteatro UTFPR – Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Endereço: Via do Conhecimento – Pato Branco - PR
PROGRAMAÇÃO
CONFERÊNCIA INTERMUNICIPAL DE POLÍTICAS PARA AS MULHERES
08h às 08h30 
Inscrição e Credenciamento Delegadas 
Coffee break disponível durante todo o dia
08h30 - 09h15
Abertura oficial
Apresentação cultural: Grupo Italiano Cantanti
09h30 - 10h
Início da Plenária - Apresentação do Regulamento Interno e Informativos
10h
Palestra em referência especial ao estudo dos eixos e ao projeto Cidade projetada por mulheres.
Palestrante: Maria de Lourdes Bernartt
11h15
Palestra sobre os Eixos Transversais e Eixos Específicos
Palestrante: Mariana Neris
11h45
Divisão dos grupos de estudo dos eixos – Informação sobre a Apresentação das propostas
e da nominação dos grupos
12h às 13h10
Almoço
13h15
Apresentação teatral – Grupo de teatro Artífice – “27 Carros de Algodão”
14h15 – 16h15
Grupos de estudo e trabalho referente aos eixos
16h15
Apresentação das propostas protocoladas
16h45
Apresentação e eleição das Delegadas para Conferência Estadual
17h15
Encerramento da Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres
 Município sede: Pato Branco
INFORMATIVO TEMA CENTRAL
“AS MULHERES, OS TERRITÓRIOS E AS CIDADES”
Eixos temáticos:
I – Financiamento Público como alicerce da governança da política da mulher, visando
assegurar a plena efetivação dos direitos das mulheres e a sustentabilidade das políticas públicas 
direcionadas à promoção da equidade;
II – Política Integral de Cuidados, que visa garantir o desenvolvimento de mecanismos para 
oatendimento integral às necessidades das mulheres, com ênfase nas áreas de saúde, educação e 
assistência social.
III – Democracia, Participação e Governança das Mulheres na política e nos espaços de poder, com 
foco na ampliação da participação feminina em processos decisórios e na garantia de direitos 
políticos;
IV – Trabalho, Equidade Salarial e Autonomia Econômica, com ênfase na eliminação das
disparidades salariais e no fortalecimento da autonomia financeira das mulheres;
V – Territórios Livres de Violência e Qualificação das Redes de Atenção à Mulher, com o objetivo de 
construir espaços livres de violência e aprimorar as políticas de proteção e acolhimento às mulheres 
em situação de violência, promovendo sua autonomia e liberdade.
VI – Direito ao Território e Sustentabilidade, com foco na promoção da igualdade no acesso e uso dos 
territórios, incluindo a preservação ambiental e a justiça socioambiental;
VII – Educação Não Sexista e Cultura para Igualdade, que promove uma educação inclusiva, livre de 
estereótipos de gênero, e a construção de uma cultura de igualdade entre homens e mulheres;
VIII – Saúde Integral e Bem-Estar da Mulher, assegurando o acesso universal e integral aos cuidados 
de saúde, com ênfase na saúde mental e no bem-estar geral das mulheres.
 Município sede: Pato Branco
RELATÓRIO DE PROPOSTAS REFERENTE EIXOS AOS PROPOSTOS
EIXO I
FINANCIAMENTO PÚBLICO COMO ALICERCE DA GOVERNANÇA DA POLÍTICA DA 
MULHER, VISANDO ASSEGURAR A PLENA EFETIVAÇÃO DOS DIREITOS DAS 
MULHERES E A SUSTENTABILIDADE DAS POLÍTICAS PÚBLICAS DIRECIONADAS À 
PROMOÇÃO DA EQUIDADE.
Principais problemas identificados
1 - A ausência de recursos financeiros e previsão orçamentária dificultam a estruturação dos 
organismos da Política da Mulher.
Em uma sociedade ainda permeada por normas e estereótipos, compreendemos que órgãos que 
atuam com as Políticas Públicas para as Mulheres têm um trabalho árduo para criar parâmetros que 
atendam com qualidade as expectativas das mulheres em todas as áreas. Sejam elas: família, saúde, 
trabalho, educação, lazer. Para isso, necessitam criar e manter equipes técnicas responsáveis pela 
Política da Mulher.
Soluções propostas
1(a) - Transferências contínuas de recursos financeiros para implantação e manutenção das 
estruturas e equipe técnica de referência para desenvolvimento da Política da Mulher, 
garantindo a sustentabilidade dos projetos e a adaptação às demandas emergentes, que 
assegurará a continuidade dos serviços e o fortalecimento das ações voltadas à promoção da 
igualdade de gênero, o aprimoramento das estratégias e o atendimento eficaz às necessidades 
das mulheres.
1(b) - Instituir o Fundo Municipal da Mulher, para todos os municípios, facilitando a captação de 
recursos estaduais e federais.
1(c) - Normatizar a Rede de enfrentamento da violência contra as mulheres com Protocolo e Fluxo, 
interligando Municípios, Estados e União, possibilitando a integração e o conhecimento dos dados em 
tempo real.
EIXO II
POLÍTICA INTEGRAL DE CUIDADOS, QUE VISA GARANTIR O DESENVOLVIMENTO DE MECANISMOS PARA O ATENDIMENTO INTEGRAL ÀS 
NECESSIDADES DAS MULHERES, COM ÊNFASE NAS ÁREAS DE SAÚDE, EDUCAÇÃO E ASSISTÊNCIA SOCIAL. 
Principais problemas identificados
1 - Falta de rede e políticas públicas de apoio e políticas da iniciativa privada para que a mulher 
possa trabalhar, estudar e manter cuidados com as crianças, idosos, pessoas com deficiência e 
dependentes. 
Soluções propostas
1(a) - Sejam criados centros integrados com horário de atendimento estendido, nas áreas da 
educação, saúde e assistência social, oferecendo serviços de acolhimento às crianças, aos idosos e 
às pessoas com deficiência. Desta forma, as mulheres responsáveis pelos cuidados poderão dedicar￾se ao trabalho e aos estudos, o que lhe proporcionará equidade em relação aos homens. 
 Município sede: Pato Branco
1(b) - Seja estabelecido, através de Lei, o reconhecimento do trabalho de cuidado como atividade 
ecônomica com garantias de proteção social e trabalhista.
1(c) - Controle e obrigatoriedade de funcionamento de creches ou serviços para usufruto dos filhos de 
funcionários de empresas e indústrias, de acordo com o tema regulado pela Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT), no art. 389, §§1º e 2º, onde determina que empresas com um número 
significativo de empregadas mulheres devem oferecer um espaço para que elas possam cuidar de 
seus filhos durante o período de amamentação e trabalho, sem prejuízo do cumprimento de suas 
obrigações profissionais.
1(d) - Criar incentivo fiscal através de isenção ou redução de tributos Municipais ou Estaduais para 
empresas que ofertarem vagas ou espaços de creche, no local de trabalho ou em parceria com 
instituições conveniadas, para os filhos de funcionários durante o período laboral. Esta ação 
promoverá a redução de faltas das mães; o aumento da produtividade; o estímulo à equidade de 
gênero no mercado de trabalho; e a valorização da responsabilidade social corporativa. 
1(e) - Ampliação do atendimento social para as áreas remotas de zonas rurais, com serviço de CRAS 
itinerante, garantindo a oferta dos serviços socioassistencias, e maior campanha de conscientização 
nesses territórios.
Principais problemas identificados
2 - Equipe reduzida e com despreparo para atendimento de mulheres que sofreram violência
Soluções propostas
2(a) - Capacitação de profissionais multidisciplinares, além do aumento da equipe para atendimento 
com protocolo específico para casos de violência. 
Principais problemas identificados
3 - Ausência ou escassez de medidas governamentais direcionadas às mulheres com deficiência, às 
mães solos (que cuidam sozinhas da casa, dos filhos e do sustento) e às mães atípicas (aquelas que 
cuidam de filhos que têm deficiência ou condições neurodivergentes) provoca diversos problemas 
tanto estruturais quanto sociais.
Soluções propostas
3(a) - Criação de um sistema nacional de mapeamento e cadastro de mulheres com deficiência, 
mães solo e mães atípicas.
3(b) - Ampliação da rede de suporte colaborativo, com a criação de centros de assistência às mães 
atípicas e ou solo, mulheres com deficiência, onde sejam disponibilizadas terapias, orientação e 
cuidados para as crianças.
3(c) - Capacitação de profissionais de saúde para atendimento humanizado e sensível às especificidades das 
mulheres com deficiência, mães atípicas e ou solo, visando um atendimento cuidadoso e adaptado às suas 
particularidades.
3(d) - Inclusão de conteúdos sobre maternidade atípica e deficiência nas campanhas de conscientização de 
gênero e direitos humanos.
3(e) - Criação de normativas específicas que reconheçam e garantam os direitos das mulheres com 
deficiência, mães atípicas e ou solo com foco nas vulnerabilidades.
 Município sede: Pato Branco
Principais problemas identificados
4 - Ao longo do tempo, nota-se a carência de uma infraestrutura adequada e a falta de profissionais 
capacitados para proporcionar um atendimento humano e especializado às mulheres que sofreram 
violência, seja ela doméstica, física, psicológica, sexual e outras formas de violência.
Além disso, identificam-se problemas frequentes de logística, o que torna difícil a criação de espaços 
adequados em todas as unidades de saúde, especialmente nas áreas rurais.Também, a falta de 
campanhas informativas tem sido um aspecto que contribui para a baixa visibilidade dos serviços 
disponíveis.
Soluções propostas
4(a) - Estabelecer nas UPAS e nos Centros de Saúde, um local disponível 24 horas , implementando 
o “Espaço Mulher”
4(b) - Incorporar tópicos para debate sobre questões de gênero nas instituições de ensino desde a 
educação básica até o nível superior visando incentivar a equidade de gênero; incentivar a 
capacitação de docentes sobre esse assunto; organizar eventos com pais e responsáveis, co m o 
intuito de dialogar sobre a igualdade de gênero nas dinâmicas familiares.
Principais problemas enfrentados
5 - O enfrentamento à violência contra as mulheres é dificultado por problemas estruturais e culturais. 
Entre eles podemos destacar os inúmeros problemas com a iluminação pública, que aumenta a 
insegurança. A fragilidade dos canais de denúncia, que carecem de acolhimento humanizado e 
acesso fácil. Além disso, as políticas públicas não contemplam adequadamente a diversidade das 
mulheres, ignorando demandas específicas de grupos como negras, indígenas, trans e com 
deficiência. 
Também é fundamental elencar a carência de informações sobre como apoiar vítimas e a falta de 
inclusão dos homens nas ações de prevenção, o que limita os avanços no combate à violência.
Soluções propostas
5(a) - Melhorar a iluminação na cidade. 
5(b) - Melhorar a recepção de denúncias de violência pelos órgãos responsáveis como Delegacia da 
Mulher, Rede de Enfrentamento à Violência, Conselhos dos Direitos da Mulher, OPMs e 
Procuradorias das Câmaras. 
5(c) - Criar um APP ou dispositivos para denúncias de violência. 
5(d) - Considerar atividades direcionadas às mulheres em sua diversidade (lésbicas, bisexuais, trans, 
negras, baixa renda, com deficiência, indígenas, e outras), ressaltando as vozes dessas mulheres e 
suas demandas.
5(e) - Ofertar informações precisas à população para que possa entender como oferecer apoio à 
mulher afetada após a agressão. 
5(f) - Criar planos para incentivar a inclusão dos homens na rede de combate, uma vez que não 
conseguiremos reduzir a violência se não alcançarmos os agressores.
 Município sede: Pato Branco
EIXO III
DEMOCRACIA, PARTICIPAÇÃO E GOVERNANÇA DAS MULHERES NA 
POLÍTICA E NOS ESPAÇOS DE PODER, COM FOCO NA AMPLIAÇÃO DA 
PARTICIPAÇÃO FEMININA EM PROCESSOS DECISÓRIOS E NA GARANTIA DE 
DIREITOS POLÍTICOS.
Principais problemas identificados
1 – Falta de participação efetiva de mulheres nos cargos políticos.
Soluções propostas
1(a) - Garantir 50% de presença feminina, nas cadeiras da política, deve ir além da participação 
simbólica. Trata-se de um passo fundamental para que as mulheres exerçam plenamente sua 
cidadania e possam influenciar decisões.
Principais problemas identificados
2 - Ausência de informação sobre os caminhos reais de inserção política, indo além da pres ença 
superficial no meio político.
Soluções propostas
2(a) - Formar coletivos de mulheres nos municípios e assim que haja formação no sentido de ser 
efetivo no ambiente político.
Principais problemas identificados
3 - A dificuldade de ocupação de cargos de liderança por mulheres imigrantes, indígenas, negras,
trans, LGBTQIA+ e minorias.
Soluções propostas
3(a) - Garantir, por meio de legislação e políticas públicas, que mulheres negras, indígenas, 
imigrantes, LGBTQIA+ e de outros grupos minorizados tenham acesso a cargos de liderança e 
decisão, tanto no setor público quanto no privado.
3(b) - Criar cotas de promoção interna, programas de formação e desenvolvimento de lideranças 
diversas, além de exigir que empresas e órgãos públicos adotem critérios de diversidade 
interseccional na ocupação de cargos de chefia, direção e gestão, combatendo as barreiras que 
mantêm essas mulheres nas linhas de produção ou em funções de base, apesar de sua qualificação.
EIXO IV
TRABALHO, EQUIDADE SALARIAL E AUTONOMIA ECONÔMICA, COM 
ÊNFASE NA ELIMINAÇÃO DAS DISPARIDADES SALARIAIS E NO 
FORTALECIMENTO DA AUTONOMIA FINANCEIRA DAS MULHERES
Principais problemas identificados
1 - Punições trabalhistas em caso de intercorrências familiares como gestação, aborto, saúde dos 
filhos e dos pais.
 Município sede: Pato Branco
Soluções propostas
1(a) – Criação de uma Lei que proíba descontos ou punições trabalhistas quando mulheres passam
por intercorrências de saúde relacionadas a gestação, aborto, ou mesmo no cuidado em saúde de 
familiares
Principais problemas identificados
2 - Longas jornadas de trabalho.
Soluções propostas
2(a) - Mediação do poder público junto às empresas para que de forma efetiva haja uma diminuição 
das jornadas de mulheres trabalhadoras enquanto mães.
Principais problemas identificados
3 - Fortalecer a inserção, permanência e valorização das mulheres no mercado de trabalho, com foco 
nas trabalhadoras formais e informais, por meio de políticas públicas, capacitação profissional e 
garantia de direitos.
Soluções propostas
3(a) - Incentivar e apoiar grupos de mulheres nas comunidades por meio da oferta de transporte 
acessível e seguro, garantindo a participação de mulheres de bairros, áreas indígenas e 
comunidades do interior em cursos e atividades formativas. A iniciativa visa ampliar o acesso ao 
conhecimento, promover a autonomia econômica e contribuir para a melhoria da qualidade de vida 
das mulheres e de suas famílias.
3(b) - Desenvolver e implementar políticas públicas que promovam a equidade de gênero no mercado 
de trabalho, assegurando condições dignas e oportunidades iguais.
3(c) - Promover o fortalecimento econômico das mulheres por meio de capacitação profissional, 
acesso a crédito, apoio ao empreendedorismo e proteção social, especialmente para aquelas em 
situação de informalidade.
Principais problemas identificados
4 - Desigualdade salarial entre homens e mulheres.
Soluções propostas
4(a) - Implementar políticas integradas que garantam a ampliação da qualificação profissional e do 
empreendedorismo feminino, com foco em mulheres urbanas e rurais, por meio de cursos 
profissionalizantes, capacitação em gestão de pequenos negócios, artesanato, agroindústria, 
atividades do meio rural e economia solidária, além do acesso facilitado ao crédito e financiamento 
específicos para mulheres.
4(b) - Fortalecer os mecanismos de fiscalização e cumprimento da Lei da Igualdade Salarial, 
ampliando a atuação dos órgãos competentes para combater a disparidade de salários e assegurar a 
valorização do trabalho feminino.
4(c) - Garantir que as mulheres tenham autonomia financeira, acesso às oportunidades de geração 
de renda própria e sejam reconhecidas e remuneradas de forma justa em todos os setores da 
economia.
 Município sede: Pato Branco
4(d) - Criação de programas de apoio ao empreendedorismo feminino, com acesso ao crédito e 
inclusão das mulheres no mercado formal.
4(e) - Combate à desigualdade salarial e promoção de iniciativas de igualdade econômica.
obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que 
exerçam funções de igual valor.
Principais problemas identificados
5 – Ampliação da carga horária de atendimento das creches e escolas públicas.
Soluções propostas 
5(a) – Através da ampliação, será possível assegurar um atendimento adequado e integral às 
famílias, especialmente das mulheres trabalhadoras. A viabilização da ampliação, dependerá da 
elaboração de um projeto de lei acompanhado de previsão orçamentária, assegurando a 
implementação efetiva e sustentável da medida, com qualidade no atendimento e infraestrutura 
adequada, seja de espaço ou mão de obra humana especializada.
Principais problemas identificados
6 – A falta de oportunidades de trabalho e a exclusão sistemática de mulheres trans no mercado 
formal de trabalho representam um grave problema social. Muitas vezes, mulheres lésbicas, 
bisexuais, trans passam por discriminação, rejeição e exclusão em processos de seleção e 
qualificação, o que ajuda a aumentar a separação econômica e social desse grupo. A exclusão das 
mulheres trans do mercado de trabalho está diretamente ligada à violação de seus direitos humanos
Soluções propostas 
6(a) – Promover a inclusão de mulheres trans no mercado de trabalho por meio da criação de 
oportunidades, capacitação profissional e articulação com empresas comprometidas com a 
diversidade, aliando para programas voltados à empregabilidade inclusiva.
6(b) - Oferecer cursos de capacitação, qualificação profissional e mentorias para o desenvolvimento 
pessoal e profissional de mulheres trans.
6(c) - Conduzir iniciativas de conscientização sobre a transfobia no local de trabalho. O fomento à 
participação é uma questão de equidade social, bem como, uma maneira de aportar diversidade e 
inovação ao espaço de trabalho.
Principais problemas identificados
7 – Em momentos de enfermidades na família, a responsabilidade pelo suporte e pelo cuidado 
frequentemente fica com as mulheres, englobando a presença contínua junto ao membro da família 
que está enfermo. É incomum que outros familiares — principalmente os homens, como parceiros ou 
esposos — desempenhem esses papéis. Essa disparidade beneficia os homens durante o processo 
de seleção, uma vez que são percebidos como tendo menos chances de faltar devido a essas
questões. É extremamente importante resolver essa discrepância p ara que as mulheres não 
enfrentem desvantagens em suas chances de trabalho e avanço profissional. 
Soluções propostas
7(a) - Estabelecer normas que coíbam a discriminação de mulheres durante a seleção de candidatos 
e ao longo do avanço na carreira.
 Município sede: Pato Branco
7(b) - Garantir que as organizações não afetem negativamente as candidatas ou colaboradoras, 
devido as suas obrigações familiares. Assegurando que as mulheres tenham acesso igual às 
oportunidades de emprego e avanço profissional. 
7(c) - Criar um espaço onde a responsabilidade pelo cuidado da família não seja um impeditivo para 
as mulheres, garantindo que tenham oportunidades iguais aos homens no mercado de trabalho.
EIXO V
TERRITÓRIOS LIVRES DE VIOLÊNCIA E QUALIFICAÇÃO DAS REDES DE 
ATENÇÃO À MULHER, COM O OBJETIVO DE CONSTRUIR ESPAÇOS LIVRES 
DE VIOLÊNCIA E APRIMORAR AS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO E 
ACOLHIMENTO ÀS MULHERES EM SITUAÇÃO DE VIOLÊNCIA, PROMOVENDO 
SUA AUTONOMIA E LIBERDADE.
Principais problemas identificados
1 – Promover, através de protocolos, acesso à informação nas empresas, sobre os tipos de violência.
Soluções propostas 
1(a) - Promover, através de protocolos, acesso claro à informação sobre prevenção da violência em 
locais como: empresas, associações, escolas, hospitais, clínicas de saúde, laboratórios, transporte de 
passageiros, espaços e serviços públicos, entre outros.
Principais problemas identificados
2 - Falta de local apropriado e com suporte para acolher a mulher, filhos e seus animais de 
estimação, ao sofrer algum tipo de violência. 
Soluções propostas 
2(a) - Criação de casa de apoio para primeiros cuidados, suporte e garantia à segurança, 
imediatamente após a agressão. 
Principais problemas identificados 
3 - Falta de cuidado integral e interssetorial às mulheres vítimas de violência física, psicológica e 
demais tipos de violência.
Soluções propostas 
3(a) - Garantir orçamento específico para ações voltadas à saúde mental e integral da mulher nas 
esferas municipal, estadual e federal.
3(b) - Fortalecimento da rede de atenção psicossocial (RAPS): Ampliar e qualificar os serviços da 
RAPS voltados às mulheres, com enfoque especial em populações mais vulneráveis. 
3(c) - Promover a presença de profissionais capacitados em saúde mental e gênero em todos os 
níveis de atenção, dando ênfase à obrigatoriedade da notificação compulsória por parte dos 
profissionais em relação às vítimas de violência.
3(d) - Integração entre saúde, educação, assistência social e justiça, através da criação de protocolos 
interssetoriais, visando garantir atendimento integral e articulado às mulheres em sofrimento psíquico, 
vítimas de violência ou em situação de vulnerabilidade social.
 Município sede: Pato Branco
3(e) - Implantar comitês municipais ou estaduais de acompanhamento da saúde integral da mulher, 
com participação social.
3(f) - Implementar programas de prevenção ao sofrimento psíquico (por exemplo: práticas 
integrativas.
3(g) - Promover educação em saúde nas escolas com a temática de violência visando identificação 
Principais problemas identificados
4 – Recorrência de atendimentos marcados por preconceito, machismo e sexismo nos serviços da 
rede de proteção, comprometendo a escuta qualificada, o acolhimento e a garantia de direitos das 
mulheres. 
Soluções propostas
4(a) – Promover a capacitação continuada para todos os atores da rede de atendimento. Isso irá 
garantir um acolhimento humanizado, respeitoso e eficaz, assegurando o acesso das mulheres aos 
seus direitos de forma digna e segura.
Principais problemas identificados
5 - Falta de local especializado para escuta e acolhimento das mulheres vítimas de violência. 
Soluções propostas 
5(a) - Implantação de Casa da Mulher Brasileira em todos os municípios. 
Principais problemas identificados
6 – Existência de pontos de vulnerabilidade como ruas escuras, acessos dificultosos, transeuntes em 
drogadição, violência recorrente, entre outros.
Soluções propostas 
6(a) - Mapear e solucionar as necessidades de cada área.
Principais problemas identificados
7 - A violência contra a mulher ainda é invisibilizada em muitos territórios, e muitas mulheres não 
conseguem identificar os tipos de violência que sofrem. Falta informação, rede estruturada e ações 
efetivas de acolhimento, proteção e fortalecimento da autonomia da mulher. Além disso, não há uma 
rede de proteção específica tão consolidada como existe para crianças e adolescentes.
Soluções propostas
7(a) - Criar e fortalecer uma Rede de Proteção e Atenção às Mulheres em situação de violência, nos 
moldes da rede de proteção da criança e do adolescente, articulando os serviços de saúde, 
assistência social, segurança pública, educação e Ministério Público.
7(b) - Ampliar as ações de conscientização da população, desde a infância, sobre os tipos de 
violência, seus sinais e formas de enfrentamento, com campanhas educativas nas escolas, 
comunidades e para os homens, visando a prevenção da violência e a desconstrução da cultura 
machista.
 Município sede: Pato Branco
7(c) - Garantir que a rede de proteção ofereça apoio integral à vítima, com acolhimento, 
acompanhamento psicossocial, acesso à assistência social, apoio jurídico e serviços que promovam a 
autonomia financeira, visando que a mulher consiga romper o ciclo de violência com segurança, 
proteção e liberdade.
Principais problemas identificados
8 - A maior dificuldade para as mulheres é o medo do agressor, de represálias, de serem
desacreditadas e de perder o apoio familiar e financeiro. A dependência econômica do agressor, 
comum em relacionamento abusivo, impede que muitas mulheres deixem a situação de violência, 
pois não possuem recursos para sustentar seus filhos.
Soluções propostas 
8(a) - Ter mais acesso a serviços especializados, ampliação de casas de acolhimento, delegacias 
especializadas e profissionais capacitados para lidar com a violência de gênero, envolvendo políticas 
públicas eficazes. 
8(b) – Criação de uma Casa Lar regionalizada para os municípios pequenos para acolhimento de 
mulheres vitimas de violência.
8(c) – Proporcionar apoio psicológico ao agressor após ato de violência, visando a ressignificação
comportamental.
Principais problemas identificados
9 – A falta de moradias adequadas e seguras para mulheres vítimas de violência doméstica
representa um obstáculo real para que muitas consigam romper o ciclo de violência, especialmente 
àquelas que dependem de aluguel.
Soluções propostas
9(a) - Implantar um condomínio habitacional seguro exclusivo para mulheres em situação de violência 
doméstica.
9(b) – Garantir às mulheres vítimas de violência doméstica a reserva de vagas em programas 
como Minha Casa, Minha Vida, com trâmite desburocratizado e simplificado.
EIXO VI
DIREITO AO TERRITÓRIO E SUSTENTABILIDADE, COM FOCO NA PROMOÇÃO 
DA IGUALDADE NO ACESSO E USO DOS TERRITÓRIOS, INCLUINDO A 
PRESERVAÇÃO AMBIENTAL E A JUSTIÇA SOCIOAMBIENTAL. 
Principais problemas identificados
1 - Papel da mulher no campo e no território indígena, ao uso das terras. Também quanto às 
questões de serem ouvidas e mais ativas.
Soluções propostas 
1(a) - Fortalecer o protagonismo das mulheres no campo e em territórios indígenas por meio de 
capacitação e garantia de espaços de participação efetiva nas decisões relacionadas ao uso e 
manejo das terras. 
 Município sede: Pato Branco
1(b) - Promover a escuta ativa das mulheres nas comunidades, incentivar sua liderança em conselhos 
e associações, assegurar o acesso à terra e aos recursos produtivos, implementar programas de 
formação voltados para a gestão sustentável e a defesa dos direitos territoriais, respeitando as 
culturas e a sabedoria tradicional.
Principais problemas identificados
2 - Mais financiamento e crédito para atendimento das mulheres agricultoras, quilombolas, indígenas 
e cidade.
Soluções propostas 
2(a) - Criação de políticas e financiamentos específicos, para atendimento às mulheres camponesas, 
indígenas e quilombolas para que tenham acesso ao manejo de seus territórios. 
2(b) - Políticas de implantação de farmácias vivas, realizando todas as etapas necessárias para 
produção de preparações de medicamentos naturais, através de plantas medicinais e fitoterápicos, 
desde o cultivo, a coleta, o processamento, o armazenamento de plantas medicinais, 
a manipulação e a dispensação, com o objetivo de se preservar a sabedoria tradicional.
2(c) – Implementar práticas sustentáveis para a utilização dos recursos naturais, promovendo a 
conservação ambiental e o desenvolvimento socioeconômico das comunidades envolvidas, através 
da educação ambiental, do manejo sustentável, da redução do desperdício, promovendo a 
preservação do ecossistema.
Principais problemas identificados
3 - As mulheres, especialmente as chefes de família, mulheres negras, indígenas, imigrantes, rurais e 
vítimas de violência, enfrentam maiores dificuldades no acesso à moradia digna, regularização 
fundiária e políticas habitacionais. A falta de prioridade para essas mulheres nas políticas de 
habitação compromete sua segurança, autonomia e direito ao território, perpetuando ciclos de 
vulnerabilidade social e econômica.
Soluções propostas 
3(a) - Fortalecer e ampliar as políticas públicas de habitação com recorte de gênero, garantindo que 
mulheres em situação de vulnerabilidade, chefes de família, vítimas de violência e mulheres rurais 
tenham prioridade no acesso à moradia, nos programas de regularização fundiária e nos projetos de 
construção de habitações.
3(b) - incluir a criação de critérios específicos que considerem a condição de gênero nas seleções, 
bem como acompanhamento social, acesso à assistência técnica para construção e reformas, e 
programas de apoio para mulheres garantirem a posse, permanência e segurança no território onde 
vivem.
3(c) - Assegurar programas habitacionais articulados com outras políticas de proteção social, como 
assistência social, saúde, educação e geração de renda, promovendo a autonomia, a segurança e o 
direito à cidade para as mulheres.
 Município sede: Pato Branco
EIXO VII
EDUCAÇÃO NÃO SEXISTA E CULTURA PARA IGUALDADE, QUE PROMOVE 
UMA EDUCAÇÃO INCLUSIVA, LIVRE DE ESTEREÓTIPOS DE GÊNERO, E A 
CONSTRUÇÃO DE UMA CULTURA DE IGUALDADE ENTRE HOMENS E 
MULHERES.
Principais problemas identificados
4 - Mulheres imigrantes, apesar de possuírem formação acadêmica e qualificação profissional em 
seus países de origem, encontram grandes barreiras para o reconhecimento de seus diplomas no 
Brasil, o que as obriga a aceitar empregos precarizados e subalternizados, muitas vezes distantes de 
sua formação. Isso se soma à reprodução de estereótipos de gênero, xenofobia, racismo e 
preconceitos culturais, que impactam diretamente sua autonomia, seu bem-estar e sua inserção 
social e profissional.
Soluções propostas 
4(a) - Criar um processo simplificado, acessível e gratuito de validação e reconhecimento de diplomas 
de mulheres imigrantes e refugiadas, nos moldes do Revalida da Medicina, permitindo que essas 
mulheres possam exercer suas profissões no Brasil com dignidade e valorização de sua qualificação.
4(b) - Implementar campanhas permanentes de conscientização e educação para eliminar os 
estereótipos de gênero, raça e xenofobia, tanto nas escolas quanto nos meios de comunicação e 
espaços públicos, promovendo o respeito à diversidade, à igualdade e aos direitos das mulheres, 
especialmente das mulheres imigrantes, negras, indígenas e LGBTQIA+.
4(c) - Fomentar a valorização das culturas de origem das mulheres imigrantes, incluindo ações 
culturais, feiras, rodas de conversa, oficinas e espaços de intercâmbio cultural, promovendo uma 
sociedade mais inclusiva, diversa e livre de preconceitos.
Principais problemas identificados
5 - A falta de ações educativas preventivas nas escolas compromete a formação cidadã das novas 
gerações e perpetua ciclos de violência e desigualdade, especialmente entre meninas e jovens em 
situação de vulnerabilidade.
Soluções propostas 
5(a) - Conscientização e educação nas escolas de forma "preventiva" a respeito da saúde da mulher 
e violência doméstica, sob a Coordenação das Secretarias da Saúde, da Mulher, da Educação, da 
Ação Social e da Segurança Pública.
EIXO VIII
SAÚDE INTEGRAL E BEM-ESTAR DA MULHER, ASSEGURANDO O ACESSO 
UNIVERSAL E INTEGRAL A CUIDADOS DE SAÚDE, COM ÊNFASE NA SAÚDE 
MENTAL E NO BEM-ESTAR GERAL DAS MULHERES.
 Município sede: Pato Branco
Principais problemas identificados
1 - Ausência de fluxos e protocolos
Soluções propostas 
1(a) - Estabelecer protocolos de atendimento e fluxos informatizados e que as mulheres vítimas de 
violência tenham prioridade nos atendimentos.
Principais problemas identificados
2(a) - Promover espaços de discussão em escolas envolvendo capacitações com profissionais da área da saúde, 
do direito e segurança pública sobre a construção de uma cultura de igualdade e bem -estar da mulher e 
educação não sexista.
Principais problemas identificados
3 - Violência institucional resultante de modelos que desrespeitam as especificidades culturais.
Soluções propostas 
3(a) – Garantir, nos protocolos de atendimento de saúde, que as mulheres gestantes tenham autonomia para 
optar pela forma de parto, sem coerção ou exclusão e tenham direito de acesso aos 
seus organismos (placenta, etc).
Principais problemas identificados
4 - Problematização e alteração da CLT em questões de direitos das mães com filhos doentes e ou mulheres que 
precisam cuidar de seus familiares.
Soluções propostas 
4(a) - Assegurar os direitos das mães com filhos doentes, possibilitando-lhes o direito de cuidar dos seus 
familiares sem punição salarial ou advertências, conforme estabelece o ECA.
4(b) - Amparo através de subsídios financeiros para mulheres no cuidado de seus familiares, sejam filhos, pais e 
ou familiares, com a garantia da permanência ou retorno ao emprego ou parte do salário.
4(c) - Resgatar a medicina tradicional das mulheres indígenas, garantindo-lhes a escolha de como conduzir a 
gestação e o parto, possibilitando que tenham acesso a seus organismos biológicos (placenta e cordão umbilical) 
que faz parte da cultura do seu povo.
Principais problemas identificados
5 - O acesso das mulheres aos serviços de saúde mental é limitado, insuficiente e, muitas vezes, desarticulado 
das demais políticas de cuidado. As demandas por saúde mental têm crescido, especialmente entre mulheres 
em situação de violência, sobrecarga com o trabalho do cuidado, mulheres negras, indígenas, imigrantes, 
LGBTQIA+ e rurais. A falta de profissionais, de serviços especializados e de ações intersetoriais prejudica o 
bem-estar e a qualidade de vida das mulheres.
Soluções propostas 
5(a) - Ampliar e qualificar a oferta de serviços de saúde mental para as mulheres, garantindo o acesso universal, 
integral e humanizado, com foco na implantação de núcleos ou programas municipais de saúde mental da 
mulher, integrados à rede de atenção básica, aos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) e aos serviços 
especializados.
5(b) - Implementar uma Política de Boas Práticas em Saúde Mental da Mulher, com ações como:
I. Grupos terapêuticos específicos para mulheres nos territórios.
II. Atendimento psicológico prioritário para mulheres vítimas de violência, mulheres cuidadoras, mulheres com 
 Município sede: Pato Branco
sobrecarga mental, negras, indígenas, imigrantes, urbanas e ou rurais.
III. Parcerias com universidades e conselhos profissionais para oferta de atendimentos gratuitos, estágios e 
extensão em saúde mental voltados para mulheres.
IV. Capacitação permanente dos profissionais da saúde sobre escuta qualificada, acolhimento e abordagem 
humanizada com perspectiva de gênero.
5(c) - Na esfera federal e estadual, propõe-se a ampliação dos repasses de recursos específicos para saúde 
mental da mulher, além da criação de programas nacionais e estaduais focados na saúde mental da mulher, 
garantindo financiamento contínuo, protocolos de atendimento e equipes multiprofissionais.
5(d) - Assegurar que as mulheres tenham acesso garantido aos serviços de saúde mental, cuidado contínuo, 
promoção do bem-estar emocional e fortalecimento de sua autonomia, com políticas sensíveis às suas 
realidades e necessidades.
CONCLUSÃO REFERENTE AO PROPOSTO NOS EIXOS
O relatório de proposições aqui apresentado, demonstra a necessidade urgente e a relevância de desenvolver e 
fortalecer políticas públicas focadas nas mulheres, levando em conta suas diferentes realidades e necessidades. 
As diversas formas de violência, a desigualdade de gênero, a exclusão social e as barreiras ao acesso a serviços 
fundamentais exigem uma abordagem integrada que incorpe áreas como educação, saúde, segurança, 
assistência social e a participação da comunidade.
É evidente que, para garantir a autonomia, a segurança e o bem -estar das mulheres, é crucial realizar 
investimentos - tanto informativo quanto financeiro -, em medidas preventivas, além de oferecer acolhimento 
especializado e reconhecer a diversidade das experiências femininas, levando em consideração as 
particularidades de todas as mulheres, sejam elas brancas, pretas, negras, pardas, indígenas, LGBTQIA+, com 
ou sem deficiência, de classe alta, média, baixa, extrema pobreza, trabalhadora ou não, dando ênfase ao 
cuidado e a proteção de todas que se encontram em situação de vulnerabilidade socioeconômica.
Pato Branco, 17 de junho de 2025
 Município sede: Pato Branco
SOBRE OS GRUPOS DE ESTUDOS E SUA NOMINAÇÃO
Para a realização da Conferência Intermunicipal sobre Políticas para as Mulheres, formada por oito 
Município da microrregião do Sudoeste do Estado do Parná, foram constituídos 08 (oito) Grupos de 
Trabalho. O objetivo desses grupos foi aprofundar a discussão sobre os assuntos propostos nos Eixos 
Temáticos, visando à elaboração de políticas públicas direcionadas às mulheres, levando em consideração 
a variedade de contextos e demandas dos diferentes territórios.
Os grupos foram organizados e recebendo nomes de flores femininas: Rosa, Camélia, Orquídea, Violeta, 
Lavanda, Azaléia, Hortência e Tulipa. Cada um deles teve a oportunidade de debater todos os Eixos 
sugeridos, visto que eram compostos de forma democrática por mulheres de distintas cidades, que 
representavam diferentes áreas e necessidades. Assim, foi viável para cada participante compartilhar suas 
percepções, anseios e insatisfações.
A formação dos grupos buscou assegurar a representatividade de diferentes perfis (como raça, idade, local 
de residência, identidade de gênero, entre outros), garantindo um equilíbrio entre representantes da 
sociedade civil, governos, movimentos sociais, municípios e diversas entidades. Cada grupo teve um 
facilitador cuja função era liderar os debates, além de uma relatora encarregada de compilar as propostas 
discutidas. Essas pessoas foram selecionadas entre as próprias participantes.
A abordagem utilizada consistiu em apresentar cada um dos eixos, começando com uma discussão sobre 
os problemas identificados, seguida pela formulação de soluções para cada questão, em um processo 
coletivo de elaboração de propostas que respeitava as diferentes vozes presentes.
O tempo foi segmentado nas seguintes etapas: Apresentação do tema - Identificação dos principais 
problemas - Elaboração de propostas de solução e diretrizes. Ao final do trabalho, cada grupo apresentou 
um relatório com as propostas consolidadas, que foram levadas à plenária e, posteriormente, integradas ao 
documento oficial da conferência.
Ao final do tempo limitado aos grupos de trabalho, foram colhidas 36 problemáticas às quais foram trazidas 
36 propostas de solução, que para a confecção deste relatório, foram analisadas uma a uma, sendo as 
mesmas, em alguns casos, desdobradas em proposições extras. Na descrição, os Principais problemas 
identificados foram elencadas Eixo a Eixo, contendo numeração própria e sequencial, para cada Solução 
Proposta, conforme exemplo na imagem a seguir.
 Município sede: Pato Branco
Para cada grupo foi destinado um computador previamente preparado para registrar todos os itens e 
propostas discutidos, assegurando que nenhuma das contribuições levantadas durante as discussões 
fosse perdida ou desconsiderada. Essa medida garantiu a organização, a transparência do processo 
e a fidelidade no registro das ideias apresentadas pelos participantes. conforme segue:
 Município sede: Pato Branco
 Município sede: Pato Branco
REGISTRO FOTOGRÁFICO DOS GRUPOS DE ESTUDOS
 Município sede: Pato Branco
]
 Município sede: Pato Branco
DELEGADAS ELEITAS
REPRESENTANTES DOS MUNICÍPIOS PARA CONFERÊNCIA ESTADUAL DA 
MULHER EM FOZ DO IGUAÇU
Município: PATO BRANCO
Representante não governamental
Titular 1 - CARLA ZANELATTO
CPF nº 07655816980 – RG nº 107921087
Data Nasc.: 04 de agosto de 1990
Email - carladoutorado@gmail.com
Fone/whats - 42 999493337
Titular 2 – AURORA DA APARECIDA SANTOS
CPF nº 026.100.539-16 – RG nº 7.869.999-0
Data Nasc.: 18 de dezembro de 1970
Email – ubm@gmail.com
Fone/whats - 46 – 99989-0354
Suplente não governamental
Diuliana Baratto
Meri Aparecida Moraes
Representante Governamental
Titular 1 - MARIA DE LOURDES BERNARTT
CPF nº 472.865.129-00 - RG nº 3154.434-3
Data Nasc.: 19 de agosto de 1961
Email - marial@professores.utfpr.edu.br
Fone/whats - 46 9 88078901
Titular 2 – MARIA CRISTINA DE OLIVEIRA RODRIGUES HAMERA
CPF nº 031.991.308-28 - RG nº 7.794.770-1
Data Nasc.: 11 de setembro de 1960
Email – secmulher@patobranco.pr.gov.br
Fone/whats - 46 9 8804-5074
Suplente Governamental
Adriana Marisa Klein
Maristela Chociai
Município: SAUDADE DO IGUAÇU
Representante Governamental
Titular - Noeli Comin Derlan
CPF nº 654.404.479-20
Suplente - Delci Bazzanela Nath
CPF nº 711.514.439-72
Município sede: Pato Branco
Representante não governamental
Titular: Fernanda Cardoso Paim
CPF nº 087.961.449-80
Suplente - Alisangela Viero Aimi
CPF nº 936.533.109-97
 Município: ITAPEJARA D’OESTE
Representante Governamental
Titular: Rosana Tavares
RG nº 66.294.838 – CPF nº 976.788.649-49
Celular: (46) 99123-0240
Suplente - Tatiuci Piccolo Farias
CPF nº 023.282.799-02 – RG nº 75.529.759
Celular: (46) 99925-8649
Município: BOM SUCESSO DO SUL
Representante não governamental
Titular - Priscila Santana 
CPF nº 066.252.959-65 – RG nº 9.928.949-5 
Email: prici_santana@hotmail.com 
Fone/Wats: 46 - 984024647 
Representante governamental
Titular - Patricia Luzia Cecatto do Prado
CPF nº 07366666998 - RG nº 10670202-0
Email: patycecatto@hotmail.com
Fone/wats 46 - 999222644
Município: VITORINO
Representante Governamental
Titular - Elizandra Dos Santos Zilio
CPF nº 066.665.619-37 - RG nº 10.095.789-7
Email: zilioelizandra@gmail.com
Suplente - Erecilda Da Rocha Fragata
CPF nº 028275569-10 - RG nº 6977414-8
Email: socialvitorino@gmail.com
Representante não governamental
Titular - Solange Souza De Lima
CPF nº 062.746.529-30 - RG nº 76009201
Email: socialvitorino@gmail.com
 Município sede: Pato Branco
Suplente - Marlen Brecciani Foscheira
CPF nº 793.448.109-82 - RG nº 55313946
Email: socialvitorino@gmail.com
Município: CHOPINZINHO
Representante Governamental
Titular - Lidia Posso
Cpf nº 02488875996 - Rg nº 66018121
Email: lidiaposso@hotmail.com
Titular -Neide Maria Gasparetto Pasquali
Cpf nº 47331585991n- Rg nº 3220649-2
Representante não governamental
Titulas - Ronalda Ines Stramari
Cpf nº 03370117967 – Rg nº 7403749-6
Email: roexcelencia@hotmail.com
Titular - Keli Caroline Campos
Cpf nº 06610182965 - Rg nº 94191432
Email: kelicaroline.chz@outlook.com
Suplente - Jusara Kalnigoski
Cpf nº 08356558905 – Rg nº 102880889
Email: kanigoski@jusara@gmail.com
Suplente: Madalena Olivia Sauer
CPF nº 093.374.799-31 - Rg nº 10.819.784-6
Email: madalena_sauer@hotmail.com
Município: SÃO JOÃO
Representante governamental
Titular - Andrieli Borsati
Endereço: Rua São Francisco 611, centro - São João - PR
RG nº 102876075 - CPF nº 084.513.809-05
Fone/whats: 46-99101-8020
E-mail: andrieliborsati.adv@gmail.com
Representante não governamental
Titular - Luana Paula Eger Dias
Endereço: Rua das Hortênsias, 502 – Monte Castelo - São João - PR
RG nº 9240841-8 - CPF nº 060.824.739-14
Fone/wats - (46) 99978-4067
E-mail: luanaeger2021@gmail.com
 Município sede: Pato Branco
Município: SULINA
Representante governamental
Titular - Clemari da Motta Finger
Cpf nº 0320129792 - Rg nº 7644181-2
Email: lemarifinger57@gmail.com
Fone/wats - 46 9932-2220
Representante não governamental
Titular - Jeandra de Paula Castilho Nogueira
CPF nº 00489308147 - Rg nº 3980935
Email: jeandra.castilho@gmail.com
Fone/wats - 46 9984-2958
Pato Branco, Junho de 2025
 Município sede: Pato Branco
CONCLUSÃO
A Conferência Intermunicipal de Políticas para as Mulheres, realizada em 17 de junho de 2025, 
no campus da UTFPR em Pato Branco, se consolidou como um evento essencial para a mobilização 
regional em prol da igualdade de gênero e da equidade, bem como da valorização e fortalecimento da 
mulher. Com participantes oriundas das oito cidades integrantes – sendo elas: Bom Sucesso do Sul, 
Itapejara D’Oeste, São João, Sulina, Saudade do Iguaçu, Chopinzinho, Vitorino e Pato Branco – o 
encontro teve como tema principal "As Mulheres, os Territórios e as Cidades" e contou com 
plenárias, grupos de trabalho e momentos de reflexão coletiva. 
Ao longo de todo o evento, que teve início às 8 horas, um coffee break foi disponibilizado de forma 
contínua. Os participantes foram também acolhidos com música tradicional italiana, interpretada pelo 
Grupo Cantanti da cidade de Chopinzinho. Aproximadamente 237 pesso as marcaram presença, 
incluindo líderes comunitárias, representantes de organizações sociais, funcionários públicos, 
estudantes, ativistas, além de agricultoras, indígenas, quilombolas e pessoas LGBTQIA+.
Após as boas-vindas, autoridades e representantes de órgãos públicos e da sociedade civil 
destacaram a importância da conferência, ressaltando como a união das mulheres pode gerar 
transformações profundas nas comunidades.
Diversas atividades marcaram o encontro, incluindo o painel inaugural, que celebrou os avanços na 
valorização das mulheres ao longo do tempo, a apresentação das regras internas, uma palestra inicial 
conduzida pela professora Maria de Lourdes Bernartt, e um painel informativo apresentado pela 
Diretora da Semipi, Mariana Neris, que também explicou os Eixos Transversais e Específicos da 
conferência.
Antes do intervalo para o almoço, foram apresentados os grupos, seus membros e os locais onde os 
Eixos seriam explorados. Cada grupo recebeu o nome de uma flor feminina — Rosa, Camélia, 
Orquídea, Violeta, Lavanda, Azaléia, Hortência e Tulipa —, sendo formados de maneira 
democrática, com mulheres das diversas cidades participantes da Conferência. Esses grupos 
representaram diferentes setores e necessidades, oferecendo a cada participante a oportunidade d e 
compartilhar opiniões, desejos e insatisfações.
Após o almoço, os participantes assistiram à peça "27 Carros de Algodão", encenada pelo Grupo 
de Teatro Artífice de Pato Branco, além de receberem brindes preparados pelos municípios. Às 
14h15, iniciaram-se os debates em grupo, coordenados por uma facilitadora e uma relatora 
escolhidas pelas integrantes. Durante essas discussões, surgiram ideias sobre o tema central, 
resultando na formalização de 36 propostas, que posteriormente – após cuidadosa análise – se 
desdobraram em sugestões adicionais. O ciclo de debates foi encerrado às 16h45, seguido pela 
apresentação das propostas em plenária e, finalmente, pela votação das Delegadas que 
representarão seus municípios na Conferência Estadual.
A conferência se destacou por sua abordagem envolvente e pela qualidade das ideias 
compartilhadas, refletindo o compromisso coletivo em desenvolver políticas públicas eficazes e 
sensíveis às realidades locais. A conexão entre os municípios cria uma rede poderosa, unificando as 
sugestões que serão levadas aos níveis estadual e nacional, alinhadas com as entidades 
responsáveis pelas políticas para as mulheres.
Pato Branco, junho/2025