norma nº 7949/2016

PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
ESTADO DO PARANÁ GABINETE DO PREFEITO 
DECRETO Nº 7.949, DE 13 DE MAIO DE 2016 
Dispõe sobre o Manual de Cargos dos Servidores 
Públicos Municipais de Pato Branco e dá outras 
providências. 
O Prefeito de Pato Branco, Estado do Paraná, no uso das atribuições que 
lhe são conferidas pelos artigos 47, inciso XXlll e 62, 1 "a" da Lei Orgânica Municipal, 
D E CRETA: 
Art. 1º Fica instituido o Manual de Cargos dos Servidores Públicos 
Municipais de Pato Branco, com a finalidade de regulamentar o artigo 6° da Lei nº 
3.812, de 4 de abril de 2012. 
Gabinete do Prefeito, 13 de m 
PubDoado em __ll_ 1---º2_ I ~ 
E~çãoo U05 
DlÁRIO ELETRÔNICO DOS 
MUNICIPIOS 00 SUDOESTE 00 
PARANÁ-OIOEMS 
Prefeito 
POOli-em__li._1 QS I ~li; 
Ediçãoo e63S PÁG B J 1\ 3.2, 
JORNAL DIÁRIO 00 SUOOESTE 
Assessoria J dica do Gabinete 
Sayonara T ossulino de Almeida 
Rua Caramuru, 271 • 85501-064 • Pato Branco • Paraná 
Fone/Fax (46) 3220.1544 www.patobranco.pr.gov.br 
MUNICÍPIO DE 
PATO BliANCO 
Secretaria de Ad1ninistração 
e Finanças 
Manual de Cargos dos Servidores Públicos Municipais 
Mumclp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
EXPEDIENTE 
Prefeito Municipal 
Augustinho Zucchi 
Secretário Municipal de Administração e Finanças 
Vanderlei José Crestani 
Diretor do Departamento de Recursos Humanos 
Ademilson Cândido Silva 
Revisado e atualizado por 
Ana Cristina Rocha da Silva Piacentini 
Supervisão de 
Ademilson Cândido Silva 
Colaboradores 
Adriano Giovani Pagnoncelli 
Ana Cristina Rocha da Silva Piacentini 
Anderson Carlos Nezello 
André Fernando Hass 
Anne Cristine Gomes da Silva 
Anuska Maria de Sá Gudoski 
Barbara Dayana Brasil 
Bernardete de Lourdes Stalchmidt Centurion 
Camila Kohatsu 
Eliane Dei Sent 
Elizandra Kovalski Nunes da Silva 
Fernanda Merlo 
Gabrielli Baschung Sacha 
Gilberto de Oliveira Santos 
Gorete de Fátima Procópio Colombo 
Julli Rebonatto 
Maria Inês Balbinotti 
Marilde Santini 
Marta Lemes de Souza 
Miria Elizia Campestrini Strappazzon 
Sandra Mara Scaranto 
Municipm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
SUMÁRIO PÁG. 
TÍTULO 1 
Sumário Executivo............................................................................................ 7/8 
TÍTULO li 
Princípios que norteiam a atuação do servidor público 8 
municipal. ..................... . 
Das atribuições comuns de todos os cargos 8/9 
Das Competências Pessoais comuns de todos os cargos 9/10 
Das Responsabilidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 o 
Dos Deveres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 
Das Proibições................................................................................................. 11/12 
TÍTULO Ili 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
Agente de Trânsito .......................................................................................... . 
Agente Social. .................................................................................................. . 
Auxiliar de Cozinha .......................................................................................... . 
Auxiliar de Centro d~ Educação Infantil .......................................................... . 
Auxiliar de Educação Infantil Magistério ......................................................... . 
Auxiliar de Educação Infantil Pedagogia ........................................................ . 
Auxiliar de Serviço Braçal .............................................................................. . 
Auxiliar de Serviços Gerais ............................................................................ . 
Blaster ............................................................................................................ . 
Borracheiro ..................................................................................................... . 
Carpinteiro ..................................................................................................... . 
Chapeador ...................................................................................................... . 
Contínuo ........................................................................................................ . 
Coveiro ........................................................................................................... . 
Cozinheira ....................................................................................................... . 
Eletricista Automotivo ..................................................................................... . 
Eletricista Oficial ............................................................................................ . 
Eletricista Pleno ............................................................................................. . 
Eletricista Predial ........................................................................................... . 
Eletrotécnico .................................................................................................. . 
Espargidor de Asfalto ..................................................................................... . 
Faxineiro ........................................................................................................ . 
Fiscal de Trânsito ........................................................................................... . 
Frentista ......................................................................................................... . 
Gari de Caminhão .......................................................................................... . 
Gari de Limpeza de Rua ................................................................................ . 
Instrutor de Aprendizagem ............................................................................. . 
Jardineiro ....................................................................................................... . 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
14/15 
16/17 
18/19 
20/21 
22123 
24/25 
26127 
28/29 
30 
31/32 
33/34 
35/36 
37/38 
39/40 
41/42 
43/44 
45/46 
47/48 
49/50 
51/52 
53 
54 
55/56 
57/58 
59 
60 
61a67 
68/69 
P~EFEITURA lJE 
PATO BRANCO 
Lavador .......................................................................................................... . 
Lubrificador .................................................................................................... . 
Mãe Social ..................................................................................................... . 
Marceneiro ..................................................................................................... . 
Marroeiro ........................................................................................................ . 
Marteleteiro .................................................................................................... . 
Mecânico de Máquinas Pesadas .................................................................... . 
Mecânico ........................................................................................................ . 
Merendeira ...................................................................................................... . 
Mestre de Obras ............................................................................................ . 
Monitor de ônibus .......................................................................................... . 
Motorista Categoria 1 ..................................................................................... . 
Motorista Categoria 2 ..................................................................................... . 
Operador de Caldeira .................................................................................... . 
Operador de Máquinas Categoria 1 ............................................................... . 
Operador de Máquinas Categoria 2 ............................................................... . 
Padeiro ........................................................................................................... . 
Pedreiro ......................................................................................................... . 
Pintor .............................................................................................................. . 
Segurança ...................................................................................................... . 
Serralheiro ..................................................................................................... . 
Servente de Limpeza ..................................................................................... . 
Soldador ......................................................................................................... . 
Telefonista ..................................................................................................... . 
~~················································································································ 
Zelador ........................................................................................................... . 
TÍTULO IV 
CARGO MUL TUFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
Assistente Administrativo ............................................................................... . 
Secretária ....................................................................................................... . 
Secretária de Gabinete .................................................................................. . 
Assistente Contábil ........................................................................................ . 
Assistente de Administração, Orçamento e Finanças Públicas ................... . 
Assistente de Informações Técnicas, Culturais e Desportivas ...................... . 
Assistente de Assistência e Desenvolvimento Social .................................... . 
Fiscal de Tributos .......................................................................................... . 
Fiscal do Consumidor .................................................................................... . 
Fiscal de Obras ............................................................................................. . 
Fiscal de Vigilância Sanitária ......................................................................... . 
Fiscal de Limpeza Urbana ............................................................................. . 
Técnico em Segurança do Trabalho .............................................................. . 
Desenhista Técnico ....................................................................................... . 
Técnico em Edificações ................................................................................ . 
Assistente de Desenvolvimento Urbano ........................................................ . 
Técnico Agrícola ............................................................................................ . 
Assistente de Desenvolvimento Ambiental .................................................... . 
Topógrafo ....................................................................................................... . 
Municlp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
4 
70/71 
72173 
74 a 76 
77/78 
79 
80 
81/82 
83/84 
85/86 
87/88 
89/90 
91/92 
93 a 97 
98/99 
100 a 103 
104 a 107 
108/109 
110/111 
112/113 
114/115 
116/117 
118 a 121 
122/123 
124/125 
126/127 
128/129 
131a134 
135/136 
137/138 
139/140 
141 a 143 
144/145 
146/147 
148 a 150 
151/152 
153/154 
155/156 
157/158 
159 a 161 
162/163 
164/165 
166/167 
168/169 
170/171 
172/173 
'(ifM;y· 
• 5 
PllEFEITURll. llE 
PATO BRANCO 
Assistente de Informática................................................................................ 174/175 
TÍTULO V 
CARGO MULTI FUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
Auxiliar de Enfermagem ................................................................................. . 
Técnico de Enfermagem ................................................................................ . 
Auxiliar de Farmácia ...................................................................................... . 
Técnico de Farmácia ..................................................................................... . 
Auxiliar de Saúde Bucal ................................................................................. . 
Técnico de Saúde Bucal ................................................................................ . 
Auxiliar de laboratório .................................................................................... . 
Técnico de laboratório ................................................................................... . 
Auxiliar de saneamento ................................................................................. . 
Técnico em Saneamento ............................................................................... . 
Técnico em Alimentos .................................................................................... . 
Técnico de Raio X .......................................................................................... . 
TÍTULO VI 
CARGOS DE CURSO SUPERIOR 
Administrador ................................................................................................. . 
Advogado ....................................................................................................... . 
Arquiteto ......................................................................................................... . 
Assistente em Tecnologia da Informação ...................................................... . 
Assistente Social ............................................................................................ . 
Educador Social ............................................................................................. . 
Educador Físico ............................................................................................. . 
Orientador Fisiocorporal ................................................................................ . 
Biomédico ...................................................................................................... . 
Contador ........................................................................................................ . 
Enfermeiro ..................................................................................................... . 
Engenheiro Agrônomo ................................................................................... . 
Engenheiro Ambiental .................................................................................... . 
Engenheiro Civil ............................................................................................. . F - t. B. • . armaceu 1co 1oqu1m1co .............................................................................. . 
Farmacêutico de Farmácia ............................................................................ . 
Farmacêutico Industrial .................................................................................. . 
Fisioterapeuta ................................................................................................ . 
Fonoaudiólogo ............................................................................................... . 
Médico ........................................................................................................... . 
Médico - para atuar em Auditoria ................................................................... . 
Médico - para atuar em Ginecologia .............................................................. . 
Médico - para atuar em Pediatria ................................................................... . 
Médico - para atuar em Psiquiatria ................................................................ . 
Médico Estratégia da Saúde da Família ......................................................... . 
Médico Generalista ......................................................................................... . 
Médico Plantonista ......................................................................................... . 
Médico Veterinário ......................................................................................... . 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
177 a 180 
181 a 184 
185/186 
187/188 
189/190 
191/192 
193/194 
195/196 
197/198 
199/200 
201/202 
203/204 
206 a 208 
209 a 211 
212/213 
214/215 
216 a 223 
224 a 228 
229 a 231 
232 a 237 
238/239 
240/241 
242 a 251 
252 a 254 
255/256 
257/258 
259 a 261 
262/263 
264/265 
266 a 268 
269/270 
271 a 273 
274 a 276 
277/278 
279 a 281 
282/283 
284/285 
286/287 
288/289 
290 a 292 
PRHEITURP.. OE 
PATO BRANCO 
Nutricionista ................................................................................................... . 
Odontólogo .................................................................................................... . 
Psicólogo ....................................................................................................... . 
Terapeuta Ocupacional .................................................................................. . 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
6 
293 a 297 
298 a 303 
304 a 314 
315 a 317 
7 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
TÍTULO 1 
SUMÁRIO EXECUTIVO 
Este Manual de Cargos tem como objetivo apresentar a Descrição de 
Cargos dos Servidores Públicos Municipais, de que trata a Lei Municipal nº 3.812, de 
4 de abril de 2012, com a seguinte composição: 
1. a denominação do cargo 
li. a descrição sumária 
Ili. descrição detalhada da função (atribuições típicas) 
IV. os requisitos mínimos exigidos para o desempenho de cada atividade 
V. carga horária semanal 
VI. classe de vencimentos 
VII. competências pessoais 
VIII. atribuições comuns 
Este trabalho trata da regulamentação dos cargos efetivos, que são aqueles 
que se revestem de caráter de permanência, constitui a maioria absoluta dos cargos 
integrantes dos diversos quadros funcionais. 
A categoria dentre os agentes públicos que contém a maior quantidade de 
integrantes é, sem a menor dúvida, a dos servidores públicos. Formam a grande 
massa dos agentes do Estado, desenvolvendo, em conseqüência, as mais variadas 
funções. 
Funções estas que dependem de regramento específico. O desenvolvimento 
deste manual envolveu profunda análise dos gestores de Recursos Humanos, tanto 
em conhecimento de técnicas organizacionais quanto senso de observação para 
desenhar um cargo e descrever suas atribuições. 
A Administração Pública, em conformidade com a legislação, somente pode 
criar, extinguir ou modificar cargos por meio de Lei específica, a qual determina 
número de vagas, requisitos para provimento do mesmo e é de fundamental 
importância, a descrição das atividades que o servidor deverá executar. 
Nesse sentido, cabe destacar que cargo público é o conjunto de atribuições 
e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser atribuidas 
a um servidor ocupante de dado cargo. Assim, pode-se afirmar que cargo público é 
uma posição estabelecida na organização do serviço público. 
Cargos não existem ao acaso. Compondo todas as atividades 
desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado 
e que figura em posição formal do organograma de uma instituição, constituem os 
meios que ensejam à organização alocar e utilizar seus recursos humanos em 
direção ao alcance de seus objetivos. 
Fundamentando tanto o processo de avaliação de desempenho quando o 
gerenciamento do plano de cargos, carreiras e vencimentos, a descrição de cargos é 
a base do próprio cargo. Sendo assim, observando sua importância na estrutura 
organizacional, os cargos precisam ser descritos, desenhados, definidos e 
estabelecidos. 
Além de subsidiar o gerenciamento de talentos, a correta e coerente 
descrição de cargos faculta ao servidor embasamento para o desempenho eficaz e 
eficiente de suas atribuições, posto que o desenho do cargo direciona sua atuação 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'lê"''i'i 
~.Ili 
~ 8 
PREFEITUR.-. CIE 
PATO BRANCO 
no sentido de exercitar o cargo público segundo os princípios que pautam o serviço 
público - legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. 
Ao servidor nomeado, empossado e em efetivo exercício de cargo público 
cabe cumprir as atribuições típicas para as quais foi convocado e nomeado. 
À Administração Pública Municipal cabe manter a descrição dos cargos que 
compõem sua estrutura funcional em constante atualização, sendo exigível que tais 
cargos estejam consonantes com as necessidades da Municipalidade. 
A Secretaria Municipal de Administração e Finanças, por meio do 
Departamento de Recursos Humanos, apresenta este Manual de Cargos, com a 
participação das áreas afins, descrevendo as atribuições típicas dos cargos que 
atualmente constam de seu quadro. 
Cumpre lembrar que o presente Manual não é um documento inédito. 
Resulta, sobretudo, do contínuo aperfeiçoamento que norteia a administração 
pública Municipal, para que esta preste um serviço eficiente a seus munícipes. 
TÍTULO li 
PRINCÍPIOS QUE NORTEIAM A ATUAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO 
MUNICIPAL 
1. a dignidade, o decoro, o zelo,. a eficiência e a consciência dos 
princípios morais; 
li. o equilíbrio entre a legalidade e a finalidade dos atos administrativos, 
que é o atendimento do interesse público; 
Ili. a moralidade administrativa, como elemento indissociável de sua 
aplicação e de sua finalidade; 
IV. a publicidade dos atos administrativos, que constitui requisito de sua 
eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético 
contra o bem comum, imputável a quem a negar; 
V. o servidor não pode omitir ou falsear a verdade, ainda que contrária 
aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração 
Pública; 
VI. a cortesia, a boa vontade e a harmonia com a estrutura organizacional, 
respeitando seus colegas e cada cidadão; 
VII. o servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus 
superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, 
evitando a conduta negligente e a imprudência; 
VIII. a condição de servidor público deve ser considerada em todos os 
aspectos da vida do cidadão, inclusive os privados. 
DAS ATRIBUIÇÕES COMUNS DE TODOS OS CARGOS 
Os servidores públicos municipais, integrantes da Administração Pública 
Direta, no interesse do serviço e no exercício de suas próprias atribuições, quando 
Mun1cip10 de Palõ Branco - Departamento de Rêcursos Humanos - Manual de Cargos 
~''•// 
• 9 
PREFEITURI\ OE 
PATO BRANCO 
houver insuficiência de servidores ocupantes do cargo de Motorista Oficial, poderão 
dirigir veículos oficiais, de transporte individual de passageiros, desde que 
possuidores da Carteira Nacional de Habilitação e devidamente autorizados pelo 
dirigente do órgão. 
Exercer com eficiência, eficácia e efetividade as atribuições do cargo, 
objetivando a qualidade dos serviços prestados à população. 
Participar de atividades de formação, capacitação, aperfeiçoamento ou 
especialização, sempre que for determinado. 
Executar demais atividades correlatas ao cargo. 
DAS COMPETÊNCIAS COMUNS DE TODOS OS CARGOS 
1. Ser responsável e disciplinado; 
11. Ser idôneo; 
Ili. Ter respeito à hierarquia; 
IV. Possuir comprometimento com o trabalho; 
V. Ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre a melhor e a mais 
vantajosa opção para o bem comum; 
VI. Ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que 
se materializam na adequada prestação dos serviços públicos; 
VII. Ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a 
capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço 
público, sem qualquer espécie de preconceito; 
VIII. Ser assiduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência 
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo 
o sistema; 
IX. Facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de 
direito; 
X. Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou 
autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que 
observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação 
expressa à lei; 
XI. Abster-se de se afastar da função nos casos em que seus interesses 
pessoais possam conflitar com os interesses do Município ou de 
terceiros perante a Administração; 
XI 1. Não ausentar-se injustificadamente de seu local de trabalho; 
XIII. Ter capacidade de aprendizado; 
XIV. Ter comprometimento com o autodesenvolvimento; 
XV. Manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os 
métodos mais adequados à sua organização e distribuição; 
XVI. Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da 
função; 
XVII. Manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a 
legislação pertinente ao órgão onde exerce suas funções; 
XVIII. Ter honestidade pessoal na prestação dos serviços; 
XIX. Trabalhar com ética; 
XX. Ser educado no trato com as pessoas; 
XXI. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 
Murncip10 de Pato Branco - Departâmento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
XXII. 
XXII!. 
XXIV. 
XXV. 
XXVI. 
X.XVII. 
XXVlll. 
XXIX. 
XXX. 
XXXI. 
XXXll. 
XXXlll. 
XXXIV. 
xxxv. 
XXXVI. 
XXXVll. 
XXXVlll. 
XXXIX. 
XL. 
XLI. 
PREFEITUllA DE 
PATO BRANCO 
Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 
Utilizar o tempo de forma eficiente; 
Demonstrar força de vontade; 
Demonstrar dedicação; 
Manifestar compreensão; 
Ser humilde; 
Demonstrar disposição; 
Demonstrar senso de organização; 
Relacionar-se com profissionalismo; 
Zelar pelo patrimônio público; 
Demonstrar espírito de colaboração; 
Compartilhar conhecimentos e informações; 
Manter-se atualizado; 
Aceitar normas, mudanças e inovações; 
Aceitar ideias; 
Ser prestativo; 
Ser assíduo e pontual; 
Exercer as atribuições com rapidez, perfeição e rendimento; 
Tomar decisões cabíveis às funções realizadas; 
Comunicar-se de forma clara, concisa e eficiente. 
DAS RESPONSABILIDADES 
10 
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular 
de suas atribuições. 
A responsabilidade civil decorre de ato om1ss1vo ou comissivo, doloso ou 
culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros. 
A indenização de prejuízo culposamente causado ao erário somente será 
liquidada na forma prevista no artigo 52 da Lei Municipal nº 1245/93, na falta de 
outros bens que assegurem a execução do débito pela via judicial, ou na existência 
de previsão legal para tanto. 
Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o servidor perante a 
Fazenda Pública, regressivamente. 
A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será 
executada, até o limite da herança recebida. 
A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao 
servidor, nessa qualidade. 
A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo 
praticado no desempenho do cargo ou função. 
As sanções civis, penais e administrativas poderão acumular-se, sendo 
independentes entre si. 
A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de 
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. 
Mun1cip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
i) 11 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
DOS DEVERES 
São deveres do servidor: 
1. exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; 
li. ser leal às instituições a que servir; 
Ili. observar as normas legais e regulamentares; 
IV. cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; 
V. atender com presteza: 
a. ao público em geral, prestando informações requeridas, ressalvadas 
as protegidas por sigilo; 
b. à expedição de certidões requeridas para defesa de direitos ou 
esclarecimento de situações de interesse pessoal; 
c. às requisições para a defesa da Fazenda Pública; 
VI. levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de 
que tiver ciência em razão do cargo; 
VII. zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; 
VIII. guardar sigilo sobre assunto da repartição; 
IX. manter conduta compatível com a moralidade administrativa; 
X. ser assíduo e pontual ao serviço; 
XI. tratar com urbanidade as pessoas; 
XII. representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
XIII. § único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada 
pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra 
a qual é formulada, assegurando-se ao representante ampla defesa. 
XIV. Ser leal com as leis e princípios éticos acima dos interesses privados; 
XV. Evitar toda a ação que crie a aparência de que estão violando as leis 
ou normas éticas. 
XVI. Proteger e conservar o patrimônio do Município, não os utilizando para 
fins não autorizados; 
XVII. Não ter interesses financeiros que causem conflitos ao desempenho de 
sua atividade. 
DAS PROIBIÇÕES 
Ao servidor é proibido: 
1. ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização 
do chefe imediato; 
li. retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer 
documento ou objeto da repartição; 
Ili. recusar fé a documentos públicos; 
IV. opor resistência injustificada ao andamento de documento, de processo 
ou execução de serviço; 
V. promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da 
repartição; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
12 
PllEFEITUR" DE 
PATO BRANCO 
VI. cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em 
Lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou 
de seu subordinado; 
VII. coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação 
profissional ou sindical, ou a partido político; 
VIII. manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, 
cônjuge, companheiro ou companheira ou parente até o segundo grau 
civil; 
IX. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em 
detrimento da dignidade da função pública; 
X. participar de gerência ou administração de empresa privada, de 
sociedade civil ou exercer o comércio, exceto na qualidade de 
acionista, catista ou comanditário; 
XI. atuar, como procurador ou intermediário, junto à repartições públicas, 
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistências de 
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; 
XII. receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, 
em razão de suas atribuições; 
XIII. aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; 
XIV. praticar usura sob qualquer de suas formas; 
XV. proceder de forma desidiosa; 
XVI. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou 
atividades particulares; 
XVII. cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, 
exceto em situações de emergência e transitórias; 
XVIII. exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício 
do cargo ou função e com o horário de trabalho; 
XIX. recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; 
XX. usar o cargo ou função para obter qualquer favorecimento, para si ou 
para outrem ou para ganhos privados; 
XXI. prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de 
cidadãos que deles dependam; 
XXII. alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para 
providências; 
XXII!. retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer 
documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público; 
XXIV. fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu 
serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros; 
XXV. apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente; 
XXVI. utilizar informações governamentais para seu próprio interesse; 
XXVll. fazer promessas não autorizadas que comprometam o governo; 
XXVlll. aceitar presente ou item de valor de qualquer pessoa ou instituição em 
busca de benefícios; 
XXIX. Dar tratamento diferenciado a organização individual ou privada. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 13 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
TÍTULO Ili 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
14 
PREFElnJRA ClE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: AGENTE DE TRÂNSITO 
Classe de Vencimentos: 4 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Carteira Nacional de Habilitacão - CateQoria "AB" 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Exercer a orientação, operação e a fiscalização ostensiva do trânsito e transportes do 
Município, de acordo com as determinações do Código de Trânsito Brasileiro e demais 
legislações pertinentes; participar de programas, projetos e campanhas de educação e 
segurança do trânsito; conduzir veículos e motocicletas do órgão responsável pelo trânsito do 
Município, no estrito exercício das atribuicões do carno. 
ATRIBUIÇÕES TiPICAS 
1. Exercer a orientação, operação e a fiscalização ostensiva do trânsito e transportes do 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
Município de Pato Branco, de acordo com os dispositivos do Código de Trânsito 
Brasileiro e demais legislações pertinentes; 
Lavrar autos de infração no exercido das atividades de fiscalização de trânsito e 
transportes com base no Código de Trânsito Brasileiro e normativas complementares; 
Desenvolver atividades dos programas, projetos e campanhas de educação e de 
segurança no trânsito; 
Desenvolver atividades de monitoramento do tráfego de veículos e operação de 
trânsito; 
Participar de operações especiais de orientação e fiscalização do trânsito, inclusive em 
apoio à realização de eventos e obras em vias e logradouros públicos; 
Realizar intervenção no tráfego de veículos, quando necessário ou por determinação 
superior, orientando e garantindo a sua fluidez; 
Participar de estudos e auxiliar na coleta de dados estatísticos e situacionais, visando 
subsidiar a elaboração de projetos de intervenção no sistema viário e na sinalização de 
trânsito; 
Prestar informações de natureza técnica e fiscal nos processos administrativos 
provenientes da aplicação de auto de infração e outros requeridos pelo Órgão 
Municipal de Trânsito do Município; 
Apresentar propostas e recomendações para a inclusão ou adequação na sinalização e 
infraestrutura existente nas vias e logradouros públicos; 
1 O. Utilizar-se dos instrumentos de trabalho, conduzir veículos e motocicletas, quando 
habilitado e autorizado, no estrito exercício das atribuições do cargo. 
11. Exercer plenamente o poder de polícia administrativa de trânsito e transportes em todo 
o território do Município de Pato Branco, em conformidade com o disposto no Código 
de Trânsito Brasileiro e legislação municipal pertinente, de acordo com as diretrizes, 
orientação e programação do Órgão Municipal de Trânsito; 
12. Iniciar a atividade de fiscalização imediatamente quando observar algum indício, ato ou 
fato, em situação conflitante com a legislação de trânsito de sua competência; 
13. Utilizar-se de todos os meios legais, inclusive equipamentos eletrônicos, para coibir 
infrações previstas na legislação de trânsito; 
14. Ter livre acesso aos estacionamentos de órgãos públicos e dos estabelecimentos 
privados de uso coletivo, para fins do cumprimento da legislação de que trata da 
acessibilidade e à documentação de interesse da fiscalização de trânsito; 
15. Requisitar e obter o auxílio da força de segurança pública, a fim de assegurar o pleno 
desempenho de suas atribuições legais; 
16. Elaborar relatórios diários de suas atividades, destacando as ocorrências especiais, 
apresentado-os na periodicidade determinada; 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
15 
PREFEITUR.-. ClE 
PATO BRANCO 
17. Cumprir a carga horária do cargo, escalas e ordens de serviço, escritas ou verbais, 
emitidas pelo Órgão Municipal de Trânsito; 
18. Realizar levantamentos de acidentes de trânsito sem vítimas; 
19. Auxiliar na travessia de pedestres nos locais de grande demanda; 
20. Auxiliar e acompanhar a implementação de projetos de alterações de trânsito e de 
esquemas operacionais em decorrência de ações programadas ou de emergências; 
21. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
22. Quando requisitado, participar e executar serviços em feriados, finais de semana e 
noturnos, cumprindo as demais obrigações do cargo; 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar paciência e empatia; 
2. Tratar o público com gentileza e urbanidade; 
3. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
4. Possuir capacidade de comunicação; 
5. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
6. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
7. Ser imparcial; 
8. Ser desinibido; 
9. Manter a postura; 
10. Possuir capacidade de tomar decisões; 
11. Demonstrar prudência; 
12. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
13. Reconhecer e contornar situações perigosas; 
14. Demonstrar capacidade de resolucão de problemas. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA. OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNGÃO: AGENTE SOCIAL 
Classe de Vencimentos: 3 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio comoleto 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
16 
Prestar serviços, visitando bairros, cadastrando familias e auxiliando em campanhas sociais; 
executar atividades de recepção, cadastramento, registro, acolhida, visitas domiciliares e 
acompanhamento ao usuário da assistência social dando prosseguimento às orientações 
estabelecidas pelo profissional de nível superior; participar de programas de capacitação que 
envolvam conteúdos relativos à área de atuação 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Executar atividades relativas ao desenvolvimento de projetos voltados à comunidade; 
2. Participar do planejamento, acompanhamento e execução da programação das 
atividades junto à comunidade, organização dos espaços físicos, de acordo com as 
atividades propostas; 
3. Controlar o estoque de material necessário a cada atividade; 
4. Promover a divulgação, inscrição e a seleção para os cursos oferecidos; 
5. Entrar em contato com os munícipes da comunidade por meio de visitas para 
acompanhamento de casos encaminhados pelo técnicofequipe multidisciplinar 
responsável; 
6. Elaborar relatórios; 
7. Cadastrar famílias, pessoas carentes e necessitadas para posterior encaminhamento à 
Assistência Social; 
8. Acompanhar fluxo migratório de pessoas e famílias carentes interbairros, visitando os 
bairros de população de baixa renda; 
9. Ajudar na execução de campanhas sociais, através de distribuição de bens de consumo 
(alimentos, agasalhos e remédios); 
1 O. Trabalhar com crianças, jovens, adultos e idosos em atividades de integração e inclusão 
social, através de palestras, dinâmica e outras atividades; 
11. Prestar apoio às equipes de referência do Creas e do Cras; 
12. Executar a receptação e oferta de informações às famílias usuárias do Creas e do Cras; 
13. Prestar apoio ao trabalho dos técnicos de nível superior da equipe de referência do 
Creas e do Cras; 
14. Promover a mediação dos processos grupais do serviço socioeducativo geracional, sob 
orientação do técnico de referência do Creas e do Cras, identificando e encaminhando 
casos para o serviço socioeducativo, para famílias ou para acompanhamento 
individualizado; 
15. Participar de reuniões sistemáticas de planejamento e avaliação do processo de trabalho 
com a equipe de referência do Creas e do eras; 
16. Atender e orientar a população em condições de vulnerabilidade social, física efou 
psíquica, encaminhando-a para os serviços especializados de assistência social e 
saúde; 
17. Auxiliar no planejamento, executar e monitorar atividades relacionadas ao atendimento 
de crianças de O a 12 anos, adolescentes, adultos e idosos, que demandam atenção 
específica das políticas sociais, nas diversas unidades públicas, nos locais de residência 
ou nas ruas; 
18. Desenvolver atividades socioeducativas e busca pró-ativa a indivíduos e famílias em 
situação de vulnerabilidade e risco social; 
19. Participar do planejamento e elaboração das ações coletivas e individuais; 
20. Ter habilidade no desenvolvimento das atividades socioeducalivas aos usuários dos 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
serviços prestados; 
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PREFEITURA 
~ DE 
PATO BRANCO 
17 
21. Aprimorar seus conhecimentos através das demandas apresentadas, visando a melhoria 
da qualidade dos serviços prestados; 
22. Manter informado os coordenadores dos serviços sobre as situações relatadas e 
vivenciadas pelos usuários dos serviços; 
23. Desenvolver atividades socioeducativas de apoio, acolhida, reflexão e participação que 
visem o fortalecimento familiar e convivência comunitária; 
24. Elaborar documentos inerentes ao serviço que realiza, sempre que solicitado; 
25. Assistir aos usuários das políticas de proteção básica e especial, programando e 
desenvolvendo atividades de caráter profissional, educativo, recreativo, atendendo ás 
suas necessidades básicas; 
26. Realizar ações de busca ativa para abordagem em vias públicas e locais identificados 
pela incidência de situações de risco ou violação de direitos de crianças, adolescentes e 
pessoas em situação de rua; 
27. Visitar domicílios periodicamente; 
28. Orientar a comunidade para a promoção da saúde; 
29. Fiscalizar e executar ações de vigilância em saúde, inclusive em locais de focos de 
agentes transmissores de doenças, reservatórios de água, entre outros; 
30. Promover educação sanitária e ambiental; 
31. Participar de campanhas preventivas; 
32. Incentivar atividades comunitárias; 
24. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
33. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar paciência e empatia; 
2. Possuir capacidade de comunicação; 
3. Ser imparcial; 
4. Saber ouvir; 
5. Ter bom senso; 
6. Ter sensibilidade 
7. Saber contornar situações adversas; 
8. Ter autocontrole; 
9. Demonstrar discrição; 
1 O. Ser persistente 
11. Saber mediar conflitos · 
12. Ter ousadia 
13. Transmitir segurança 
14. Reconhecer e contornar situacões oeriqosas. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURi\ • OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: AUXILIAR DE COZINHA 
Classe de Vencimentos: 2 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
[Carna Horária: 40 horas semanais 
18 
Executar tarefas de preparo de alimentos, conforme orientação do cozinheiro e do 
nutricionista, cuidando da higienização do local de trabalho, recebendo e armazenando 
gêneros alimentícios. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Auxiliar no preparo de refeições, lavando, descascando, escolhendo, picando ou 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
moendo ingredientes, elaborando pratos simples sob orientação, conforme a 
necessidade; 
Zelar pela higiene e limpeza das instalações, equipamentos e utensílios da cozinha. ; 
Afiar facas e outros instrumentos de corte; 
Executar abastecimento do local de distribuição das refeições; 
Auxiliar na carga e descarga de gêneros pertinentes a cozinha; 
Operar aparelhos ou equipamentos de preparo e manipulação dos gêneros 
alimentícios, aparelhos de aquecimento ou refrigeração, sob a orientação do 
nutricionista. 
7. Executar preparações culinárias simples; 
8. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
9. Desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança; 
10. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
11. Executar o descarte de reslduos de materiais provenientes do local de trabalho; 
12. Realizar as tarefas de pré-preparo e preparo dos alimentos, executando operações de 
cacção que lhe forem atribuídas pelo cozinheiro, seguindo as técnicas de higiene; 
13. Auxiliar a preparar e distribuir refeições, selecionar os ingredientes necessários, 
observando a higiene e a conservação dos mesmos para atender aos cardápios 
estabelecidos; 
14. Acompanhar os alunos, nos horários de refeições, auxiliando-os quando necessário e 
lhe for solicitado; 
15. Dispor adequadamente os restos de comida e lixo da cozinha, de forma a evitar 
proliferação de insetos; 
16. Notificar ao cozinheiro a quebra e/ou dano de qualquer material, assim como falhas 
e/ou irregularidades que prejudiquem o andamento do serviço; 
17. Verificar os estado de conservação dos alimentos, separando os que não estejam em 
condições adequadas de utilização, afim de assegurar a qualidade das refeições 
preparadas; 
18. Distribuir as refeições preparadas, servindo-as conforme rotina predeterminada; 
19. Registrar, em formulários específicos, o número de refeições servidas, bem como a 
aceitabilidade dos alimentos oferecidos, para efeito de controle; 
20. Requisitar material e mantimento, quando necessário; 
21. Receber e armazenar os gêneros alimentícios, de acordo com normas e instruções 
estabelecidas, a fim de atender aos requisitos de conservação e higiene; 
22. Proceder a limpeza, lavagem e guarda de pratos, panelas, garfos, facas, bandejas e 
demais utensílios de copa e cozinha; 
23. Preparar o local e material destinado às refeições; 
24. CumPrir as normas estabelecidas Pela Administracão do Setor Alimentacão Escolar: 
Murncip10 de Palo t:lranco - IJepartamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
19 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
25. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir resistência tisica e respeitar os limites desta; 
2. Possuir capacidade de comunicação; 
3. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
4. Conhecer normas que regem a vigilância sanitária. 
5. Demonstrar atenção; 
6. Desenvolver paladar e o olfato; 
7. Evitar perdas e desperdícios; 
8. Cuidar do asseio pessoal. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURA • llE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
AUXILIAR DE CENTRO DE EDUCAÇÃO INFANTIL 
Classe de Vencimentos: 3 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
20 
Servir as crianças nas necessidades diárias, cuidando de sua higiene, orientando-as nas 
distrações, auxiliando-as nas refeições, para garantir o bem-estar e o desenvolvimento sadio 
das mesmas. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Acompanhar o professor regente nas atividades pedagógicas realizadas com as crianças; 
2. Auxiliar o professor regente nas providências, controle e guarda do material pedagógico; 
3. Auxiliar o professor regente e responsabilizar-se, na ausência do mesmo, pelos objetos 
individuais da criança. Com atenção especial aos bicos, mamadeiras, fraldas e 
medicamentos; 
4. Auxiliar a criança, prontamente, na sua higiene pessoal; 
5. Auxiliar, sempre que necessário, as crianças nas refeições; 
6. Auxiliar em todas as atividades desenvolvidas pelas crianças do Centro de Educação 
Infantil; 
7. Fazer trocas de fraldas; 
8. Auxiliar em passeios e idas ao Parque; 
9. Cuidar de todas as necessidades das crianças do Centro de Educação Infantil; 
1 O. Dar banho e troca de vestuário das crianças do Centro de Educação Infantil; 
11. Auxiliar no recreio e intervalos a orientação das crianças, objetivando sua segurança; 
12. Participar em todas as aulas com auxiliar de cuidados às crianças; 
13. Organizar o ambiente e orientar as crianças para o repouso, permanecendo com as 
mesmas todo o tempo em que estiverem dormindo; 
14. Ministrar medicamentos, segundo orientação médica; 
15. Responsabilizar-se pelas crianças que aguardam os pais ou o transporte escolar até a 
chegada dos mesmos, zelando pela segurança e bem estar de todos; 
16. Responsabilizar-se pela limpeza e desinfecção de brinquedos e equipamentos utilizados 
pelas crianças; 
17. Participar de todas as atividades realizadas no Centro de Educação Infantil; 
18. Cumprir os horários de chegada e saída, bem como o calendário estabelecido pelo Centro 
de Educação Infantil; 
19. Comparecer a reuniões convocadas pela Secretaria Municipal de Educação e Cultura e ou 
Coordenação do Centro de Educação Infantil; 
20. Participar de capacitações de formação continuada; 
21. Auxiliar, quando necessário, na limpeza geral do prédio escolar e na preparação da 
merenda dos alunos; 
22. Auxiliar o trabalho do professor regente em consonância com o referencial curricular do 
Centro de Educação Infantil; 
23. Contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino; 
24. Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e a comunidade; 
25. Zelar pela disciplina e pelo material do professor regente; 
26. Auxiliar o professor regente nas atividades de rotina, tais como: recepção de pais e 
crianças, registros e anotações gerais, identificação de material individual e inspeção 
física diária da criança; 
27. Auxiliar o professor regente na execução do trabalho de higiene geral, tais como: higiene 
ambiental da sala, banheiras, berços, roupas e objetos e esterilização de utensílios; 
28. Distribuir o material pedaaóaico seaundo a faixa etária; 
Mumcip10 de Pato l:!ranco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
21 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
29. Acompanhar a utilização do material pedagógico e zelar pela sua guarda, com a 
participação da criança; 
30. Estimular o desenvolvimento da criança, respeitando seus valores, sua 
individualidade e sua faixa etária; 
31. Participar de reuniões em busca de uma melhor qualidade no atendimento; 
32. Desenvolver atividades recreativas com as crianças, observando e registrando os fatos 
ocorridos durante a atividade, a fim de garantir o bem estar e o desenvolvimento sadio das 
mesmas; 
33. Receber orientação das mães e da Coordenadora do Centro de Educação Infantil e 
aplicá-las no trato dos lactentes; 
34. Preparar e administrar mamadeiras; 
35. Requisitar e manter o suprimento necessário à realização das atividades; 
36. Observar as condições de funcionamento dos equipamentos, instrumentos e bens 
patrimoniais, solicitando os reparos necessários, para evitar riscos e prejuízos; 
37. Utilizar com racionalidade e economicidade, zelando pela conservação dos equipamentos, 
materiais de consumo e pedagógicos pertinentes ao trabalho; 
38. Observar regras de segurança no atendimento às crianças e na utilização de materiais, 
equipamentos e instrumentos durante o desenvolvimento das rotinas diárias; 
39. Auxiliar o professor regente quanto à observação de registros e avaliação do 
comportamento e desenvolvimento infantil; 
40. Participar juntamente com o professor regente das reuniões com pais e responsáveis; 
41. Disponibilizar e preparar os materiais pedagógicos a serem utilizados nas atividades; 
42. Observar as alterações físicas e de comportamento, desestimulando a agressividade; 
43. Estimular a autonomia da criança, educando e reeducando quanto aos hábitos 
alimentares, bem como controlar a ingestão de líquidos e alimentos variados; 
44. Ajudar nas terapias ocupacionais e físicas, aplicando cuidados especiais com deficientes 
e dependentes; 
45. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 
2. Ser responsável e disciplinado; 
3. Demonstrar paciência e empatia; 
4. Tratar a clientela escolar com gentileza e urbanidade; 
5. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
6. Possuir capacidade de comunicação; 
7. Ser organizado e prestativo; 
8. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
9. Trabalhar sob pressão; 
1 O. Ser discreto; 
11. Ser paciente; 
12. Ter deferência; 
13. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
14. Reconhecer e contornar situações perigosas; 
15. Dominar noções primárias de saúde; 
16. Manter seu uniforme sempre limpo, bem como cuidar da sua higiene pessoal. 
Murnclp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITU~A ll~ 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL COM CURSO DE MAGISTÉRIO 
Classe de Vencimentos: 5 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo - Maçiistério 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
22 
Atuar junto às crianças nas diversas fases de Educação Infantil, auxiliando o professor 
regente no processo ensino-aprendizagem; atender as crianças em suas necessidades 
diárias, cuidando da alimentação, higiene e recreação; executar atividades indissociáveis de 
cuidar e educar crianças. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Auxiliar o professor regente na execução das atividades pedagógicas e recreativas 
diárias; 
2. Organizar, orientar e zelar pelo uso adequado do espaço, dos materiais e brinquedos; 
3. Cuidar da higiene, alimentação, repouso e bem-estar das crianças; 
4. Auxiliar o professor regente na construção de atitudes e valores significativos para o 
processo educativo das crianças; 
5. Planejar junto com o professor regente, atividades pedagógicas próprias para cada grupo 
infantil; 
6. Auxiliar o professor regente no processo de observação, registro das aprendizagens e 
desenvolvimento das crianças; 
7. Auxiliar o professor regente na construção de material didático, bem como na organização 
e manutenção deste material; 
8. Responsabilizar-se pela recepção e entrega das crianças junto às famílias, mantendo um 
diálogo constante entre a família e o Centro de Educação Infantil; 
9. Acompanhar as crianças, junto ao professor regente e demais funcionários em aulas￾passeio programadas pelo Centro de Educação Infantil; 
1 O. Atender, na sua área de atuação, às especificidades do Centro de Educação Infantil, 
considerando o seu projeto político-pedagógico; 
11. Zelar pela saúde das crianças, por meio de cuidados, orientações e estímulos, visando a 
aquisição de hábitos saudáveis de alimentação, de higiene e demais condições 
necessárias ao seu pleno desenvolvimento; 
12. Zelar pela saúde das crianças, oferecendo condições de satisfação de suas necessidades 
de sol, ar livre e repouso; 
13. Colaborar para a higienização dos ambientes e materiais utilizados pelas crianças; 
14. Estimular e contribuir para o desenvolvimento das crianças, nos seus aspectos 
psicomotor, intelectual, afetivo.social e da linguagem; 
15. Zelar pela integridade física das crianças e sua segurança; 
16. Colaborar para o desenvolvimento de um trabalho integrado e cooperativo com os demais 
profissionais do Centro de Educação Infantil; 
17. Prestar atendimento ao público interno e externo, com habilidade no relacionamento 
pessoal e transmissão de informações; 
18. Auxiliar nas atividades recreativas das crianças, incentivando as brincadeiras em grupo 
como brincar de roda, de bola, pular corda e outros jogos e brincadeiras para estimular o 
desenvolvimento mental e intelectual das mesmas; 
19. Planejar, executar e avaliar projetos e atividades que proporcionem desenvolvimento 
pessoal e social da criança nos campos do brincar, do movimento, do conhecimento de si 
e do outro; 
20. Planejar, executar e avaliar projetos e atividades que proporcionem a ampliação do 
universo cultural das crianças nos campos das artes visuais, do conhecimento do mundo, 
da línçiua escrita, da língua oral, da matemática, da ciência e da música; 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
23 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
21. Participar da elaboração e aplicação da proposta pedagógica do Centro de Educação 
Infantil; 
22. Colaborar com as atividades de articulação do Centro de Educação Infantil com as 
famílias e a comunidade; 
23. Participar de cursos de aperfeiçoamento e treinamentos; 
24. Organizar, física e pedagogicamente o ambiente de trabalho, observando as etapas do 
desenvolvimento da criança, seguindo orientações do professor regente; 
25. Participar de seminários, encontros, palestras, sessões de estudo, reuniões e eventos 
relacionados á educação; 
26. Participar das reuniões de pais promovidas pelo Centro de Educação Infantil; 
27. Acompanhar e informar professores, equipe gestora e pais sobre possíveis doenças, bem 
como todo trabalho em desenvolvimento no grupo de crianças sob sua responsabilidade; 
28. Auxiliar o professor regente no apanhado dos dados das crianças referentes à 
alimentação, sono e repouso, eliminações (urina e fezes), recreação, condições de 
moradia, doenças ou hospitalizações anteriores, saúde atual, se recebe remédios, se 
apresenta alergia a algum alimento ou remédio, qual o antitérmico liberado pelo pediatra 
para ser administrado quando estiver com febre; 
29. Deambular constante em sala de aula; 
30. Desempenhar outras . atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 
2. Ser responsável e disciplinado; 
3. Demonstrar paciência e empatia; 
4. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
5. Possuir capacidade de comunicação; 
6. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
7. Ser paciente e compreensivo; 
8. Ser dedicado e comprometido com a organização do ambiente; 
9. Estar disponível para escutar e dialogar com a criança; 
10. Saber empregar o tom de voz adequado para falar com a criança; 
11. Manter seu uniforme sempre limpo, bem como cuidar da sua higiene pessoal; 
12. Estar disponível para escutar e dialogar com a criança; 
13. Ter boa saúde física e mental; 
14. Deambular constante em sala de aula; 
15. Ter disposição para o trabalho com crianças na faixa etária entre O (zero) a 5 (cinco) anos. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL COM ENSINO SUPERIOR 
Classe de Vencimentos: 6 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Curso Superior completo em Peda!'.lo!'.lia 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
24 
Acompanhar os serviços do professor regente em sala de aula, auxiliando-os nas atividades 
didáticas; contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Auxiliar o professor regente no cuidado e educação das crianças do Centro de 
Educação Infantil; 
2. Proceder, orientar e auxiliar as crianças no que se refere a higiene pessoal; 
3. Auxiliar as crianças na alimentação; 
4. Promover horário para repouso; 
5. Observar a saúde e o bem-estar das crianças, prestando os primeiros socorros; 
6. Auxiliar o professor regente na manutenção da disciplina das crianças em sala de aula 
7. Apurar a frequência diária das crianças; 
8. Respeitar as épocas do desenvolvimento infantil; 
9. Auxiliar o professor regente no planejamento e execução do trabalho docente; 
1 O. Auxiliar o professor regente na realização de atividades lúdicas e pedagógicas que 
favoreçam as aprendizagens infantis; 
11. Organizar registros de observações das crianças; 
12. Auxiliar o professor regente no acompanhamento e avaliação do processo educacional; 
13. Participar de atividades extra-classe; 
14. Participar de reuniões pedagógicas e administrativas; 
15. Participar da elaboração da proposta pedagógica do Centro de Educação Infantil; 
16. Atender os alunos em horário de entrada e saida da escola, e intervalos de aulas 
(recreio); 
17. Propiciar brincadeiras e aprendizagens orientadas pelo professor regente; 
18. Zelar pela segurança e bem-estar das crianças; 
19. Auxiliar o professor regente em sala de aula, nas solicitações de materiais escolares ou 
de assistência aos alunos; 
20. Colaborar na execução de atividades cívicas, sociais, culturais e trabalhos curriculares 
complementares do Centro de Educação Infantil; 
21. Atender as solicitações da Coordenadora e do professor regente, pertinentes ao 
trabalho pedagógico; 
22. Auxiliar na orientação da construção do conhecimento; 
23. Responsabilizar-se pelas atividades relativas ao cuidar, educar e dar assistência às 
crianças da educação infantil matriculadas no Centro de Educação 1 nfantil, respeitando 
as especificidades de cada etapa do desenvolvimento infantil, seus valores e 
individualidade; 
24. Observar regras de segurança no atendimento ás crianças e na utilização de materiais; 
equipamentos e instrumentos durante o desenvolvimento das rotinas diárias; 
acompanhando e cuidando para o conforto, boa acomodação, segurança nos 
ambientes internos e externos do Centro de Educação Infantil; 
25. Realizar limpeza, higienização, manutenção diária das condições ambientais de sua 
responsabilidade, inclusive dos brinquedos pedagógicos e colchonetes utilizados no 
horário do sono; 
26. Participar permanentemente do processo de desenvolvimento das atividades técnico 
pedagógicas, auxiliando o professor regente quanto à observação, registro e avaliação 
do nrocesso de rlesenvolvimen•o e aorendizanem da crianr.a· 
Murncip10 de 1-'ato l:lranco - lJepartamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
25 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
27. Realizar, em parceria com o professor regente atividades voltadas para o 
desenvolvimento integral da criança, considerando as diversas linguagens e tendo 
como eixos norteadores a brincadeira e interação; 
28. Acompanhar, em parceria com o professor regente, as crianças em atividades sociais e 
culturais programadas pelo Centro de Educação Infantil; 
29. Auxiliar no cuidado e na educação das crianças com deficiência; 
30. Participar ativamente, juntamente com o professor regente, do processo de integração 
da instituição/família/comunidade acolhendo a criança, pais e/ou responsável com 
cordialidade; 
31. Participar de programas de formação continuada e reuniões de trabalho realizados pela 
Coordenação do Centro de Educação Infantil; 
32. Responder pelo material e equipamento posto á sua disposição para a execução de 
seu serviço; 
33. Na ausência do professor regente a sala será administrada pelo auxiliar de Educação 
Infantil, com o planejamento que deverá ser deixado previamente; 
16. Deambular constante em sala de aula; 
34. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 
2. Ser responsável e disciplinado; 
3. Demonstrar paciência e empatia; 
4. Possuir resistência tisica e respeitar os limites desta; 
5. Possuir capacidade de comunicação; 
6. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
7. Ser paciente e compreensivo; 
8. Ser dedicado e comprometido com a organização do ambiente; 
9. Estar disponível para escutar e dialogar com a criança; 
1 O. Saber empregar o tom de voz adequado para falar com a criança; 
11. Manter seu uniforme sempre limpo, bem como cuidar da sua higiene pessoal; 
12. Estar disponível para escutar e dialogar com a criança; 
13. Ter boa saúde física e mental; 
14. Deambular constante em sala de aula; 
15. Ter disposição para o trabalho com crianças na faixa etária entre O (zero) a 5 (cinco) 
anos. 
Mun1c1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
26 
PREFEITURA ClE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: AUXILIAR DE SERVIÇO BRAÇAL 
Classe de Vencimentos: 3 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Comoleto 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Executar tarefas de natureza rudimentar em que prevaleça o esforco físico. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Roçar, capinar, retirar mato e pastagens das estradas, ruas e outros logradouros; 
2. Abrir e limpar valas, valetas, bueiros, esgotos e galerias; 
3. Fazer a limpeza de córregos e ribeirões; 
4. Carregar e descarregar caminhões com materiais de construção e volumes em geral; 
5. Abrir o solo para implantação de manilhas, auxiliando no transporte e colocação das 
mesmas; 
6. Auxiliar nos serviços de drenagem e aterro de depressões ou escavações de estradas; 
7. Auxiliar nos serviços de abertura, aterro, nivelamento e desobstrução de ruas, terrenos 
e estradas; 
8. Auxiliar na construção de pontes e bueiros; 
9. Auxiliar nos serviços de lubrificação e manutenção de máquinas; 
1 O. Auxiliar na execução, reforma e conservação de canteiros em jardins e praças 
públicas; 
11. Executar os serviços de pintura em meios-fios das ruas; 
12. Preparar qualquer tipo de massa a base cal, cimento e concreto; 
13. Dar acabamento nas peças de concreto; 
14. Carregar tijolos, telhas, ladrilhos, azulejos, tacos, manilhas, areia, pedras e qualquer 
tipo de massa de cimento, utilizando carrinho de mão; 
15. Auxiliar o pedreiro no assentamento de pisos e na colocação de azulejos; 
16. Executar serviços referentes à criação e manutenção de parques e jardins; 
17. Armar andaimes; 
18. Executar serviços de capina, varrição, coleta e transporte de lixo; 
19. Zelar pela guarda e conservação das ferramentas de trabalho; 
20. Auxiliar em serviços de sinalização; 
21. Preparar solos para plantio; 
22. Executar a limpeza de ruas, parques, praças e jardins; 
23. Transportar material de um local para outro, inclusive, carregando e descarregando 
veiculas; 
24. Executar serviços de jardinagem, podas de árvores, cultivo de hortas, viveiros de 
mudas; 
25. Preparar, adubar e semear o solo, executando trabalhos manuais para a cultura e 
plantação de flores, árvores, arbustos, hortaliças, legumes e frutos; 
26. Aparar grama, limpar e conservar os jardins; 
27. Aplicar inseticidas por pulverização ou por outro processo, para evitar ou erradicar 
pragas e moléstias; 
28. Cultivar e colher, em época própria, os produtos, através de tratamentos primários; 
29. Realizar todos os tipos de movimentação de móveis, equipamentos e outros 
elementos; 
30. Escavar valas e fossas, abrir picadas, fixar piquetes e movimentar terras; 
31. Efetuar a limpeza de galerias e boca de lobo; 
32. Executar atividades referentes à captura de animais, encaminhando aos locais pré￾determinados; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PRH"EITIIR" *º' ~ OE 
PATO BRANCO 
33. Drenar e aterrar depressões ou escavações das estradas; 
34. Auxiliar na construção e reparo de pontes, bueiros e mata-burros; 
35. Auxiliar no assentamento de tijolos, telhas, tacos, ladrilhos e outros; 
36. Zelar pela guarda e conservação das ferramentas e/ou equipamentos de trabalho; 
37. Auxiliar na manutenção e lavagens de máquinas e veículos; 
38. Auxiliar nos serviços de mecânica e máquinas e veículos; 
39. Fazer a separação de pedras marroadas; 
40. Limpar e arrumar as dependências e instalações públicas, 
41. Arrumar e manter brinquedos limpos; 
42. Abrir sepulturas; 
27 
43. Desempenhar outras atividades compativeis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir destreza manual e agilidade; 
2. Demonstrar prudência e reconhecer limitações pessoais; 
3. Possuir resistência física e equillbrio físico; 
4. Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas. 
Murnclp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
P~EFEITUl!A OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 
Classe de Vencimentos: 1 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMÁRIA 
28 
Fazer serviços braçais, auxiliando na limpeza, reformas, manutenção e construções; efetuar 
conservação de jardins, parques, piscinas, chafarizes e malha urbana viária, lavagem de 
peças; realizar atividades de natureza multifuncional, a fim de fornecer auxílio na execução de 
diversos trabalhos que não exija conhecimento técnico ou específico. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Fazer a demarcação de lotes, ruas e nivelamentos sob a orientação de topógrafo; 
2. Auxiliar em construções que a Prefeitura Municipal efetua, como pontes e escolas; 
3. Construir calçadas, passeios e meio fio; 
4. Executar a limpeza de sarjetas; 
5. Fazer bueiros, limpá-los, reformá-los, quando necessário e verificar a condição dos 
mesmos; 
6. Efetuar a colocação de tubos nas valas previamente feitas; 
7. Fazer reparos nos asfaltos; 
8. Fazer manutenção, reformas, consertos e pinturas nos prédios municipais; 
9. Abastecer com concreto e cuidar a regulagem da máquina para confecção de meio fio; 
1 O. Carregar e descarregar veículos de transporte de cargas; 
11. Abrir valas; 
12. Efetuar limpeza em vias públicas; 
13. Aplicar asfalto em vias públicas em operações tapa-buracos; 
14. Executar montagem de eventos; 
15. Lavar, limpar e lubrificar veículos; 
16. Preparar e operar máquinas martelete e compactador; 
17. Zelar pela limpeza e conservação de ferramentas, equipamentos e dependências; 
18. Transportar documentos e materiais internamente ou externamente para outros órgãos 
ou entidades; 
19. Levar e receber correspondências e volumes nos correios; 
20. Manter arrumado o material sob sua guarda e responsabilidade; 
21. Comunicar ao superior imediato sobre a necessidade de requisitar material de limpeza; 
22. Executar serviços de vigilância; 
23. Executar serviços de copeira e cozinheira; 
24. Abrir picadas e fixar piquetes; 
25. Montar e desmontar andaimes; 
26. Auxiliar em atividades de conservação de estradas; 
27. Auxiliar em serviços de sinalização, preparando e descarregando veículos; 
28. Preparar o material e equipamentos necessários para pavimentação asfáltica; 
29. Auxiliar no conserto de móveis; 
30. Auxiliar na substituição de portas e janelas; 
31. Trocar peças necessárias ao reparo de pisos e assoalhos; 
32. Auxiliar na carga, transporte e descarga de equipamentos e/ou demais materiais; 
33. Preparar, conservar e limpar jardins, executando tarefas como capina, corte, replantio, 
adubação, irrigação, varredura e pulverização; 
34. Podar árvores utilizando as técnicas recomendáveis e ferramentas adequadas; 
35. Recolher o lixo vegetal resultante de podas e desbastes; 
36. Aspirar fundo da piscina e peneirar água, medir ph, cloro, dureza e alcalinidade da 
água, avaliar turbidez e cor da áaua, adicionar produtos auímicos a áaua, esfregar 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de cargos 
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~ 29 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
borda, paredes e fundo da piscina, registrar parâmetros de qualidade da água, medir 
temperatura da água e manter esta conforme especificação técnica, verificar nível da 
água da piscina e cobri-la, controlar o estoque de material necessário à manutenção de 
piscina; 
37. Transmitir recados: 
38. Buscar e entregar documentos nas agências bancárias. 
39. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETi:NCIAS PESSOAIS 
1. Possuir destreza manual e agilidade; 
2. Demonstrar prudência e reconhecer limitações pessoais; 
3. Possuir resistência física e equilíbrio físico; 
4. Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas. 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
"iÍ<"'"i' 
• PREFEITURll. DE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO:BLASTER 
Classe de Vencimentos: 4 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMÁRIA 
1 Carga Horária: 40 horas semanais 
30 
Executar serviços de denotação, dentro da área do Município; responsabilizar-se pelo 
transporte dos explosivos; auxiliar na execução da perfuração e outras atividades relacionadas 
com a detonação; guardar os explosivos e executar outras tarefas correlatas. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Receber as cargas de explosivos, instruindo o operador de perfuradora, baseando-se 
nos exames de rocha, para possibilitar a perfuração dos locais de colocação de 
explosivos; 
2. Inspecionar as áreas de realização de explosões, de acordo com os tipos de solo ou 
rocha, utilizando-se instrumentos apropriados, para assegurar o cumprimento das 
normas de segurança; 
3. Determinar a quantidade de explosivo necessário, considerando a natureza e dimensão 
da mina ou pedreira e o tipo de fragmentação desejada para possibilitar uma detonação 
correta e segura; 
4. Efetuar a ligação de cargas aos detonadores e introduzi-las nos furos, testando a ligação 
com o galvômetro e tapando os orifícios para efetuar detonação; 
5. Providenciar a evacuação da área próxima á explosão, fazendo soar a sirene ou outro 
sinal de alarme, para evitar acidentes; 
6. Detonar cargas de dinamite para desprender os minerais sólidos das minas e pedreiras e 
executar prospecções sismográficas; 
7. Detonar morros ou pedreiras para abertura de estradas e/ou para desobstruírem locais 
para construções civis; 
8. Inspecionar a área dinamitada, verificando se foram realizadas todas as explosões para 
descarregar as espoletas que não foram detonadas; 
9. Zelar pela guarda, conservação e limpeza das ferramentas de trabalho; 
1 O. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
11. Providenciar a evacuação da área próxima à explosão; detonar a carga explosiva; 
12. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municipio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir destreza manual e agilidade; 
2. Demonstrar prudência e reconhecer limitações pessoais; 
3. Possuir resistência física e equilíbrio físico; 
4. Raciocinar rapidamente; 
5. Ter habilidade para tomar decisões rápidas; 
6. Ter capacidade de resolver problemas; 
7. Saber tratar de situações de emergência e acidentes; 
8. Demonstrar capacidade de antecipar problemas; 
9. Utilizar equipamentos de proteção individual. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITUR" OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: BORRACHEIRO 
Classe de Vencimentos: 3 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMARIA 
\Carga Horária: 40 horas semanais 
31 
Executar serviços de borracharia; fazer reparos nos diversos tipos de pneus e câmaras dos 
veículos e máquinas pesadas, consertando e recapando, conforme o estado em que o mesmo 
se apresentar e necessitar, deixando-lhes em condições de uso; executar manutenção de 
equipamentos, montagem e desmontagem de pneus e alinhamento; controlar a vida útil e 
utilização do pneu; trocar e ressulcar pneus; consertar pneus a frio e a quente; reparar câmara 
de ar e balancear conjunto de roda e pneu; prestar socorro a velculos; trabalhar seguindo 
normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Desmontar rodas de veículos e de máquinas pesadas, separando os pneus avariados e 
retirando a câmara de ar do seu interior, utilizando o macaco, marreta de borracha, 
chave de roda, espátula e máquina de descartar pneus, para substituição, conserto ou 
restauração; 
2. Separar as câmaras, enchendo-as de ar, utilizando compressor mergulhando-as em 
água, servindo-se de recipiente próprio, para localização do vazamento, limpando-as e 
vulcanizando borracha laminada no local do furo; 
3. Vedar furos encontrados na câmara de ar, utilizando materiais adesivos; 
4. Inflar pneumáticos, injetando ar comprimido na câmara e cobrindo-os conforme tabelas 
de especificações; 
5. Substituir válvulas de pressão defeituosas, inflando a câmara de ar comprimido e 
testando o seu funcionamento; 
6. Executar trocas de pneus dentro e fora da oficina mecânica da Prefeitura; 
7. Executar pequenos serviços na roda do veículo, objetivando prolongar o uso da mesma; 
8. Verificar diariamente o nível do óleo do compressor automático de ar, completando se 
necessário; 
9. Responsabilizar-se pelas máquinas, equipamentos e ferramentas existentes nas 
oficinas, providenciando a sua manutenção preventiva e/ou corretiva; 
10. Vulcanizar e consertar correias que abastecem e/ou transportam material da máquinas 
de operação, pesadas no britador municipal; 
11. Verificar as condições de conservação dos pneus dos velculos que compõem a frota 
municipal; 
12. Calibrar e balancear pneus; 
13. Recauchutar pneumáticos e consertar pneus leves, médios e pesados, realizando 
serviços com cola, graxa, lixa e câmara de ar no esmeril; 
14. Orientar os servidores que o auxiliam na execução de suas atribuições típicas; 
15. Manter limpo e arrumado o local de trabalho; 
16. Controlar número de reformas sofridas pelo pneu; 
17. Atender a solicitação de socorro aos veículos ou máquinas, quando se encontram em 
trabalhos nas zonas urbanas e rurais. 
18. Levantar informações sobre o acontecido, dirigir-se ao local com os equipamentos 
necessários e sinalizar a pista; 
19. Realizar e controlar o rodízio de pneus nos veículos; 
20. Controlar número de reformas sofridas pelo pneu; 
21. Separar pneus por medidas; 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de cargos 
32 
P~HEITUR.\ OE 
PATO BRANCO 
22. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir destreza manual e agilidade; 
2. Demonstrar prudência e reconhecer limitações pessoais; 
3. Possuir resistência física e equilíbrio físico; 
4. Ter capacidade de resolver problemas; 
5. Evitar perdas e desperdícios; 
6. Demonstrar capacidade de tomar decisões; 
7. Seguir normas de segurança. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• PREFEITURA ti~ 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: CARPINTEIRO 
Classe de Vencimentos: 5 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Carga Horária: 40 horas semanais 
33 
Realizar serviços de carpintaria no canteiro de obras, possibilitando a instalação dessas 
armações de madeira nos prédios e obras similares. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Planejar trabalhos de carpintaria, preparar canteiro de obras e montar fôrmas metálicas; 
2. Confeccionar fôrmas de madeira e forro de laje (painéis); 
3. Construir andaimes e proteção de madeira e estruturas de madeira para telhado; 
4. Examinar as características do trabalho a ser executado, interpretando plantas, esboços, 
modelo ou especificações, para estabelecer a sequência das operações a serem 
efetuadas; 
5. Selecionar a madeira e demais elementos necessários, montando as partes da peça, 
serrando, aplainando, alisando e furando, utilizando ferramentas manuais ou mecânicas, 
para a montagem da obra; 
6. Instalar esquadrias e outras peças de madeira como janelas, portas, escadas e similares 
encaixando-as e fixando-as nos locais apropriados e previamente preparados, para 
possibilitar a ventilação e iluminação natural das edificações; 
7. Reparar elementos de madeira, substituindo peças desgastadas ou fixando partes 
soltas, para recompor sua estrutura; 
8. Planejar o trabalho de carpintaria, estabelecendo a seqüência das operações a serem 
executadas, consultando plantas, esboços, modelos ou especificações; 
9. Selecionar a madeira e demais elementos necessários, escolhendo o material mais 
adequado, para assegurar a qualidade do trabalho; 
10. Confeccionar ou reparar caixilhos, prateleiras, tetos, assoalhos, batentes e outros, 
cortando, parafusando ou fazendo encaixes; 
11. Confeccionar entalhes, chanfros, e demais trabalhos de carpintaria, baseando-se em 
desenhos e croquis, utilizando instrumentos de medida e operando máquinas de serrar, 
tornear, plainar e furar; 
12. Serrar e plainar tábuas, caibros, sarrafos e mata-juntas; 
13. Montar, pregar, parafusar e colar as peças trabalhadas; 
14. Raspar, polir, envernizar, encerar portas e janelas; 
15. Colocar fechaduras e outras peças em acessôrios ou elementos de madeira, fixando-os 
com parafusos, cola ou prego; 
16. Reparar elementos de madeira, substituindo total ou parcialmente peças desgastadas ou 
deterioradas ou fixando partes soltas para recompor sua estrutura; 
17. Classificar, empilhar e organizar madeiras em depósitos; 
18. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho, utilizando 
equipamentos de proteção; 
19. Finalizar serviços, como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificação de fôrmas 
metálicas, seleção de materiais reutilizáveis, armazenamento de peças e equipamentos; 
20. Conservar e zelar pelo material usado, afiando as ferramentas de corte, utilizando lima, 
assentador ou pedra de afiar, para mantê-lo em condições de uso; 
21. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
22. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
Municipio de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
34 
PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Estar apto a ler e interpretar projetos; 
2. Possuir noções de geometria; 
3. Possuir capacidade de comunicação; 
4. Demonstrar responsabilidade e autocontrole; 
5. Demonstrar prudência e reconhecer limitações pessoais; 
6. Possuir resistência física e equilíbrio físico; 
7. Participar de reuniões técnicas; 
8. Seguir normas de segurança; 
9. Possuir resistência para trabalhar ao ar livre; 
10. Utilizar o tempo de forma eficiente. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'l<tl'A'l/ 
• 35 
PREFE!TURI\ O~ 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO:CHAPEADOR 
Classe de Vencimentos: 5 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Comoleto 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Executar restauração e consertos na lataria dos veículos, ocasionados por acidentes, colisões, 
oxidações e outros fatores, realizando chaoeacão, ointura e solda. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1, Realizar a desmontagem de peças de lataria de veículos leves e pesados, utilizando 
materiais e ferramentas próprias; 
2. Confeccionar ou reparar peças de veículos, como chassis, carrocerias, portas, laterais, 
pára-choques e outros, cortando, parafusando, serrando ou soldando; 
3. Serrar, cortar, raspar e alisar portas, carrocerias, painéis, bancos e outro, além de 
montar, colar, parafusar ou soldar os mesmos, quando necessário; 
4. Efetuar reparos em geral, recuperando ou substituindo peças danificadas ou com defeito; 
5. Manipular massa plástica e equipamentos de soldagem, bem como lixadeiras rotativas 
elétricas; 
6. Preparar as tintas para pintura, utilizando diluentes e produtos específicos, deixando-os 
em condições de utilização; 
7. Pintar os componentes dos veículos, como peças, placas, carrocerias, utilizando 
pistolas, compressores e instrumentos de pintura e envernizar pinturas metálicas dos 
veículos e peças externas; 
8. Fazer emborrachamento dos assoalhos, pára-lamas, na parte debaixo do veículo 
utilizando pistola de ar; 
9. Realizar o polimento das partes pintadas, através de produto próprio, visando dar o 
acabamento necessário; 
10. Lixar e preparar componentes de veículos; 
11. Montar os componentes finais após terminar os trabalhos; 
12. Zelar pela guarda e conservação do equipamento e acessórios sob seu uso; 
13. Utilizar soldas para complementar a forma das peças; 
14. Aplicar material anticorrosivo, utilizando pincéis, trinchas, para proteger a chapa; 
15. Substituir canaletas e pestanas dos vidros, pisos, pára-choques e outros, retirando as 
peças danificadas; 
16. Reparar partes deformadas de carrocerias, pára-lamas e porta-malas, desamassando-os 
ou tratando-os de outras formas com martelos, esticadores, alavancas e macacos; 
17. Obedecer ás normas e procedimentos de segurança do trabalho, utilizando 
equipamentos de proteção; 
18. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
19. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municioio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de comunicação; 
2. Demonstrar prudência e reconhecer limitações pessoais; 
3. Possuir resistência física e equilíbrio físico; 
4. Seguir normas de segurança; 
5. Ser criativo e possuir habilidade manual; 
6. Ter caoacidade de concentracão; 
1 Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
36 
PREFEITURi'I DE 
PATO BRANCO 
7. Trabalhar em áreas de risco; 
8. Possuir acuidade visual. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
37 
PREFEITUR.0. OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: CONTÍNUO 
Classe de Vencimentos: 1 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
Portar e entregar correspondências, documentos, objetos e valores, dentro e fora dos setores 
que compõe a Administração Pública Municipal; efetuar serviços bancários e de correio, 
depositando ou apanhando o material e entregando-o aos destinatários; auxiliar na secretaria e 
nos servicos de copa; operar eauipamentos de escritório; transmitir mensaaens orais e escritas. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Transportar documentos, objetos e valores planejando itinerários; 
2. Realizar pagamentos, depósito bancário, descontar cheques e prestar contas das 
atividades executadas; 
3. Autenticar cópias de documentos, reconhecer firmas em documentos, retirar documentos 
em órgãos públicos e cartórios; 
4. Realizar compras; 
5. Postar correspondência e objetos nas agências do correio, retirar correspondências e 
objetos nas agências dos correios; 
6. Buscar, receber e entregar documentos e objetos; 
7. Operar, preparar, entregar e coletar malotes de correspondência; 
8. Controlar entrada e salda do malote em lista específica; 
9. Abrir malotes, listando objetos e/ou documentos do mesmo; 
10. Informar departamentos sobre chegada dos malotes para serem retirados; 
11. Comunicar o recebimento de malotes abertos ou violados 
12. Preencher livro de protocolo identificando entrada e saída de documentos e objetos 
13. Anotar a identificação do funcionário que está recebendo o documento, correspondência 
ou encomenda; 
14. Elaborar planilha de controle de recebimentos de objetos e documentos (exceto malotes) 
15. Auxiliar setor na classificação e arquivamento de classificar documentos e objetos; 
16. Pesquisar documentos arquivados 
17. Auxiliar na organização de agenda de trabalho; 
18. Auxiliar na montagem de processos; 
19. Recepcionar visitantes e funcionários e conduzi-los aos departamentos da instituição; 
20. Executar serviços como operação de equipamento de reprografia, solicitação de 
manutenção de máquinas e equipamentos, solicitação de manutenção predial, dentre 
outros; 
21. Atender telefone, operar equipamento de fax, anotar recados e transmiti-los ao receptor 
adequado; 
22. Dirigir veiculo ou motocilceta da Prefeitura Municipal, quando necessário e no exercício 
de suas atribuições, até os os locais estabelecidos, desde que devidamente habilitado 
para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou 
culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de comunicação; 
2. Demonstrar gentileza e urbanidade no trato interpessoal; 
3. Ser versátil; 
4. Ser dinâmico e criativo; 
1 Murnc1pm de Pato Branco - Departamenlo de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
38 
PREFEITURll. llE 
PATO BRANCO 
5. Atuar paciente e diligentemente na manipulação de documentos e valores; 
6. Possuir orientação espacial. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departâmento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
• PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: COVEIRO 
Classe de Vencimentos: 3 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Carna Horária: 40 horas semanais 
39 
Auxiliar nos serviços funerários, construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas; realizar 
sepultamento e exumar cadáveres, trasladar corpos e despojos; conservar cemitérios, 
máquinas e ferramentas de trabalho; zelar pela segurança do cemitério. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Verificar a disponibilidade de sepulturas, selecionar as ferramentas, cavar o terreno, abrir 
portão, remover tampão, lajes ou jardins e verificar as medidas das sepulturas e do 
caixão; 
2. Verificar autorização e numeração para sepultamento; 
3. Medir caixão e acertar a sepultura, marcá-la, transportar caixão ao local de 
sepultamento, colocar caixão dentro da sepultura, fechar gavetas, datar gavetas, 
encaixar lajes e tampão; 
4. Calafetar sepulturas; 
5. Cobrir sepulturas com terra; 
6. Dispor as coroas de flores, retirar o excesso de terra e materiais de sepultamento e 
organizar o local; 
7. Escorar paredes das sepulturas, preparar materiais para confecção de carneiros e 
prepara-los; 
8. Assentar ou encaixar tijolos e colocar lajes pré-moldadas; 
9. Sondar carneiros, desfazer fechos de gavetas, retirar lajes pré-moldadas, retirar a tampa 
do caixão, quebrar o lacre, avaliar se há condições de exumação, acondicionar ossos 
em recipiente adequado e transporta-los ao local determinado; 
1 O. Limpar sepulturas e fechar ossários; 
11. Trasladar corpos e despojos até o local estabelecido; 
12. Cumprir exigências judiciais, quando couber, segundo orientação de superior 
hierárquico; 
13. Fazer conservação dos cemitérios recolhendo lixos não produzidos pelo cemitério, 
carpir, rastelar e limpar sepulturas abandonadas; 
14. Carregar caminhões com detritos produzidos pelo cemitério, descarregar materiais para 
sepultamento e exumação; 
15. Pintar áreas gerais do cemitério, separar materiais para reaproveitamento, remarcar as 
identificações das sepulturas; 
16. Aplicar herbicidas, podar copas de árvores, cortar gramas e reformar calçadas; 
17. Auxiliar no controle de entrada e saída de veículos em dias especiais; 
18. Zelar pelo patrimônio, alertando á segurança, quando couber, sobre pessoas alheias ao 
ambiente; 
19. Alertar visitantes sobre locais e horários impróprios e acompanhar pessoas pelo 
cemitério em dias especiais; 
20. Colocar areia nos vasos; 
21. Informará familia sobre a localização de sepulturas; 
22. Devolver ordem de sepultamento, exumação ou traslado ao responsável; 
23. Orientar família a procurar administração para inteirar-se de normas e procedimentos do 
cemitério; 
24. Afixar placas de orientação e comunicar à chefia a disponibilidade de sepulturas; 
25. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
40 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
necessidades do Municipio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Executar as tarefas com zelo e presteza; 
2. Demonstrar paciência e educação; 
3. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta; 
4. Atuar com discrição perante família de sepultados; 
5. Tolerar odores; 
6. Demonstrar respeito às opções religiosas; 
7. Demonstrar responsabilidade e autocontrole. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNGÃO: COZINHEIRA 
Classe de Vencimentos: 2 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
41 
Organizar e supervisionar serviços de cozinha, planejando cardápios e elaborando o pré￾preparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cacção e padrões de 
qualidade dos alimentos. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Preparar refeições, cafés, chás, lanches, sucos e sobremesas em pequenas e grandes 
quantidades, sob a supervisão do nutricionista, atendendo aos métodos de cozimento e 
padrões de qualidade dos alimentos; 
2. Auxiliar e servir lanches e refeições; 
3. Obedecer aos horários estabelecidos para refeições, em horários padronizados e/ou 
quando necessário; 
4. Temperar alimentos de acordo com métodos de cacção; 
5. Controlar tempo e métodos de cacção; 
6. Aquecer alimentos pré-preparados; 
7. Avaliar sabor, aroma, cor e textura dos alimentos; 
8. Finalizar alimentos: 
9. Encaminhar alimentos prontos para o local apropriado; 
1 O. Pré-preparar alimentos: 
11. Descongelar alimentos; 
12. Higienizar alimentos; 
13. Limpar carnes, aves, pescados e vegetais; 
14. Porcionar alimentos; 
15. Planejar rotinas de trabalho: 
16. Planejar cardápios; 
17. Verificar condições de alimentos para reaproveitamento; 
18. Responsabilizar-se pelo balanceamento das refeições; 
19. Controlar temperatura de alimentos; 
20. Etiquetar alimentos; 
21. Acondicionar alimentos para congelamento; 
22. Armazenar alimentos de acordo com as normas de higiene; 
23. Auxiliar na higienização de louças, utensílios e da cozinha em geral; 
24. Zelar pela conservação dos alimentos estocados, providenciando as condições 
necessárias para evitar deterioração e perdas; 
25. Verificar o estado de conservação dos alimentos, a fim de assegurar a qualidade das 
refeições preparadas; 
26. Requisitar materiais e mantimentos, quando necessários, organizando pedidos junto aos 
fornecedores e controlando entregas. 
27. Zelar pela conservação e limpeza do local de trabalho, bem como dos instrumentos e 
equipamentos que utiliza; 
28. Utilizar os equipamentos de proteção individual, pertinentes ao exercício de suas 
atribuições; 
29. Desenvolver atividades administrativas (documentos, registros, encaminhamentos, 
outros) relativas ao exercício do cargo, utilizando-se dos meios mecânicos e/ou 
informatizados disponíveis para esse fim; 
30. Executar cardápios, com orientação de nutricionista; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
42 
PRE~EITURil. DE 
PATO BRANCO 
31. Verificar se os gêneros fornecidos para utilização correspondem à quantidade e as 
especificações previstas; 
32. Operar equipamentos referentes ao preparo, aquecimento e refrigeração de alimentos 
(fogão, geladeira, freezer etc); 
33. Fazer levantamento de materiais referentes ao seu trabalho, em conjunto com o auxiliar, 
para aquisição e/ou reposição; 
34. Listar ingredientes de acordo com o plano de produção e capacidade de 
armazenamento; 
35. Quantificar ingredientes; 
36. Identificar necessidade de novos equipamentos; 
37. Assessorar compras de equipamentos e utensílios; 
38. Planejar rotina de limpeza; 
39. Participar da execução da faxina da área interna da cozinha e refeitórios, limpeza de 
máquinas, utensílios e outros equipamentos, utilizando-se de materiais adequados; 
40. Organizar utensílios de trabalho; 
41. Definir horários de execução e término das atividades; 
42. Observar padrão de qualidade dos alimentos; 
43. Organizar ingredientes conforme a produção; 
44. Guardar produtos não utilizados; 
45. Lavar as mãos antes e após o preparo dos alimentos; 
46. Frequentar treinamentos quando oferecidos; 
47. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ter bom condicionamento físico; 
2. Desenvolver paladar, olfato e visão; 
3. Ser flexível; 
4. Ser versátil; 
5. Demonstrar criatividade; 
6. Dominar técnicas de preparação e conservação de alimentos; 
7. Manter a higiene e asseio pessoal; 
8. Trabalhar com atenção; 
9. Evitar perdas e desperdícios; 
1 O. Utilizar uniforme, cabelo preso e ainda utilizar touca, unhas curtas e sem esmalte, luvas 
oara oreoaro e manuseio de alimentos e calcado fechado. 
Mun1clp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA lJS 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: ELETRICISTA AUTOMOTIVO 
Classe de Vencimentos: 5 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
bl Curso Técnico na Area 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
43 
Realizar manutenção preventiva e corretiva, inspecionando visualmente máquinas, veículos e 
equipamentos, diagnosticando defeitos eletrônicos, desmontando, reparando e lubrificando, 
substituindo e montando componentes para o bom funcionamento; analisar as necessidades de 
troca e regulaqem; montar sistemas e aplicar testes de funcionamento. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Planejar serviços de instalação e manutenção eletroeletrônicos em veículos, elaborando 
layautes e esquemas, interpretando e corrigindo esquemas, conectando cabos aos 
equipamentos e acessórios e testando o funcionamento de máquinas, equipamentos e 
sistemas para operação; 
2. Realizar manutenção preventiva e corretiva, inspecionando visualmente máquinas e 
equipamentos, diagnosticando defeitos eletrônicos, desmontando, reparando, 
lubrificando, substituindo e montando componentes, ajustando componentes e peças e 
simulando o funcionamento de componentes e equipamentos; 
3. Executar serviços de instalação e reparos em equipamentos elétricos de veículos, 
máquinas e equipamentos em geral; 
4. Instalar, inspecionar, regular e reparar diferentes tipos de aparelhos elétricos; 
5. Desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores elétricos, dinamos, etc.; 
6. Reparar, revisar e fazer teste em motores de partida, buzinas, interruptores, reles, 
reguladores de tensão, instrumentos de painel e acumuladores; 
7. Executar e conservar redes de iluminação em geral e sinalização; 
8. Providenciar o suprimento de peças e materiais para a execução de seus serviços; 
9. Realizar testes e medições; 
1 O. Obedecer a normas técnicas; 
11. Listar equipamentos; 
12. Inspecionar sensitivamente máquinas e equipamentos; 
13. Avaliar as necessidades de manutenção; 
14. Diagnosticar defeitos eletrônicos; 
15. Reparar equipamentos eletrônicos; 
16. Analisar necessidade de troca de componentes elétricos em veículos leves, médios e 
pesados; 
17. Regular sistema elétrico de veículos, médios e pesados; 
18. Aplicar testes elétricos para verificação de funcionamento de veículos leves, médios e 
pesados; 
19. Substituir I ajustar componentes e dispositivos elétricos; 
20. Lubrificar componentes eletroeletrônicos; 
21. Testar o funcionamento dos componentes e equipamentos; 
22. Efetuar a limpeza, conservação de máquinas, equipamentos e local de trabalho; 
23. Orientar os motoristas quanto a aspectos e cuidados elétricos, visando evitar ocorrências 
de danos ou falhas no veiculo; 
24. Sugerir melhorias mediante observação e análise de máquinas e veículos interagindo 
com os colegas de equipe e superior imediato, colaborando para a execução das ações 
em busca da melhoria constante; 
Murncipm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
f!.'f>q 
• 44 
PREH'.ITURt\ CI~ 
PATO BRANCO 
25. Contribuir para a conservação do meio ambiente e local de trabalho, preocupando-se 
com as sucatas ferrosos ou resíduos escorridos e derramados no chão, bem como 
descartando filtro de óleo no local correto; 
26. Atender a solicitação de socorro aos veículos ou máquinas que apresentam defeitos na 
parte elétrica quando se encontram em trabalhos nas zonas urbanas e rurais; 
27. Solicitar a orientação do superior imediato, quando do surgimento de dúvidas atinentes 
ao desenvolvimento das tarefas, contribuindo desta forma para a eficácia do trabalho; 
28. Participar reubiões de trabalho, treinamentos e seminários que propiciem o 
aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento no próprio setor de atuação ou 
cargo exercido, objetivando a melhoria contínua, bem como o desenvolvimento 
profissional e pessoal; 
29. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar capacidade de concentração; 
2. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
3. Demonstrar prudência e coordenação motora; 
4. Demonstrar raciocínio lógico; 
5. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas; 
6. Estar sempre atento aos detalhes; 
7. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
8. Trabalhar com atenção; 
9. Ter boa habilidade técnica; 
1 O. Saber resolver problemas; 
11. Saber usar ferramentas de teste; 
12. Saber fazer cálculos 
13. Conhecer procedimentos de segurança; 
14. Conhecer procedimentos de primeiros socorros; 
15. Ser prático, metódico, lógico e rápido; 
16. Ser responsável com a segurança pessoal e dos equipamentos; 
17. Ter boa coordenação entre mão e visão; 
18. Ter boa visão (com e sem óculos) e visão normal de cores; 
19. Demonstrar senso de organização; 
20. Ter destreza manual; 
21. Ter conhecimentos de informática; 
22. Evitar perdas e desperdícios. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PRE:HHURI\ 
- OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: ELETRICISTA OFICIAL 
Classe de Vencimentos: 5 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
b) Curso Técnico na Area 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
45 
Efetuar a manutenção e instalação elétrica dos prédios da Administração Municipal; realizar 
medições e testes; elaborar documentação técnica e trabalhar em conformidade com normas e 
procedimentos técnicos e de qualidade, seQurança, hiQiene, saúde e preservação ambiental. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Estudar o trabalho de eletricidade a ser realizado, consultando plantas, especificações e 
outros, para definir o roteiro das tarefas e a escolha do material necessário; 
2. Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos, procedendo aos testes necessários a 
fim de verificar o correto funcionamento dos mesmos; 
3. Realizar a inspeção da rede elétrica de instalações físicas dos prédios da Administração 
Municipal, utilizando instrumentos próprios para detectar causas de funcionamento 
inadequado; 
4. Fazer reparos e consertos de chaves de luz, fios, disjuntores e outros componentes 
elétricos; 
5. Realizar a manutenção das instalações elétricas, substituindo ou reparando peças 
defeituosas; 
6. Promover testes de instalações elétricas, através de instrumentos e ferramentas 
próprias, para o perfeito funcionamento; 
7. Fazer a montagem e recuperação de controladores eletromecânicos para utilização em 
vias públicas; 
8. Trocar lâmpadas em porta-focos, fazendo a manutenção periódica dos componentes 
eletromecânicos, quando necessário; 
9. Fazer a inspeção nos controladores eletromecânicos, detectando falhas e 
providenciando reparos; 
1 O. Realizar trabalho de alta precisão utilizando máquinas e equipamentos adequados; 
11. Realizar a inspeção, implantação e manutenção do sistema de iluminação viária; 
12. Calibrar reles, reatores de 80 a 400 watts, montar e desmontar controladores 
eletromecânicos; 
13. Reparar defeitos em instalações, substituindo peças e fazendo ajustes, conforme 
especificações e orientações; 
14. Efetuar a montagem, desmontagem, calibragem e testes de equipamentos energizados; 
15. Realizar a substituição de fiação, energizada ou não; 
16. Colocar e fixar quadros de distribuição, caixas de fusíveis e disjuntores, tomadas, 
interruptores, e demais equipamentos; 
17. Substituir e/ou reparar fios ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais e 
materiais isolantes; 
18. Executar levantamentos em instalações de edificações e redes primárias e secundárias, 
observando características dos equipamentos, postes, tipos de estruturas, cabos, bitola, 
iluminação pública, numeração de transformadores e faseamento, visando análise e 
execução do balanceamento de circuitos de redes de distribuição em baixa tensão; 
19. Proceder à manutenção de iluminação pública, instalando ou substituindo luminárias, 
lâmpadas, reatores, reles de comando, ignitores, capacitares, porta-lâmpadas e outros; 
20. Preencher formulários específicos para controle dos servicos executados e material 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
46 
aplicado, visando cumprir o cronograma preestabelecido e restabelecimento da 
iluminação; 
21. Realizar a manutenção dos equipamentos de segurança e ferramental a fim de 
preservar, proteger e prevenir quanto aos riscos de periculosidade; 
22. Instalar e efetuar manutenção de instalação elétrica preventiva, corretiva, preditiva de 
acordo com esquemas específicos e com as necessidades de cada caso; 
23. Realizar em instalações e montagens elétricas efetuando cortes em paredes e pisos, 
abrindo valetas para eletrodutos e caixas de passagens, lançando fios e preparando 
caixas e quadro de luz; 
24. Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços, encaminhando os itens 
faltantes para providências de compra, de forma a evitar atrasos e interrupções nos 
serviços; 
25. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
26. Transportar peças, materiais, ferramentas e o que mais for necessário á realização dos 
serviços; 
27. Executar tratamento e descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de 
trabalho; 
28. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos 
e materiais utilizados; 
29. Participar de reuniões de trabalho, treinamentos e seminários que propiciem o 
aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento no próprio setor de atuação ou 
cargo exercido, objetivando a melhoria contínua, bem como o desenvolvimento 
profissional e pessoal; 
30. Dirigir os veículos da Divisão de llimunação Pública, quando necessário e no exercício 
de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de 
trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por 
multas provenientes; 
31. Trabalharem locais de altura, sobre andaimes, escadas e outros; 
32. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar capacidade de concentração; 
2. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
3. Demonstrar prudência e coordenação motora; 
4. Demonstrar raciocínio lógico; 
5. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas; 
6. Estar sempre atento aos detalhes; 
7. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
8. Trabalhar com atenção; 
9. Ter boa habilidade técnica; 
10. Saber resolver problemas; 
11. Saber usar ferramentas de teste; 
12. Saber fazer cálculos; 
13. Conhecer procedimentos de segurança; 
14. Conhecer procedimentos de primeiros socorros; 
15. Ser prático, metódico, lógico e rápido; 
16. Ser responsável com a segurança pessoal e dos equipamentos; 
17. Ter boa coordenação entre mão e visão; 
18. Ter boa visão (com e sem óculos) e visão normal de cores; 
19. Ter destreza manual; 
20. Ter conhecimentos de informática; 
21. Evitar perdas e desperdícios; 
22. Ter capacidade de trabalhar em alturas. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'V&'J.;y.· 
• 47 
PRffEITU!ll\ ClE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: ELETRICISTA PLENO 
Classe de Vencimentos: 6 1 Car11a Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
b) Curso Técnico na Area 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Estudar o trabalho de eletricidade a ser realizado, consultando plantas, especificações e outros, 
para definir o roteiro das tarefas e a escolha do material necessário; planejar serviços de 
manutenção e instalação eletroeletrõnica e realizar manutenções preventivas, preditivas e 
corretivas; efetuar manutenção semafórica; elaborar documentação técnica e trabalhar em 
conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, 
saúde e preservação ambiental; montar e reparar instalações de baixa e alta tensão, 
guiando-se por esquemas e outras especificações, utilizando ferramentas manuais comuns 
e especiais, aparelhos de medição elétrica e material isolante; efetuar vistoria, inspecionar, 
ampliar e reparar redes e linhas elétricas de média e baixa tensão. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Coordenar e executar serviços de instalação de iluminação pública; 
2. Propor e orientar as modificações dos circuitos elétricos em geral; 
3. Efetuar a instalação de lombadas eletrônicas; 
4. Supervisionar a instalação e a manutenção da iluminação pública e motores elétricos; 
5. Analisar e orientar os testes de materiais elétricos; 
6. Fiscalizar a substituição dos equipamentos e materiais; 
7. Auxiliar na elaboração de programas; 
8. Executar serviços de recuperação de material elétrico e de iluminação pública; 
9. Efetuar testes de materiais elétricos; 
1 O. Conduzir a execução de serviços externos, tais como: troca de lâmpadas, reatores, 
fotocélulas, contactores, capacitadores, luminárias, etc.; 
11. Orientar a verificação de circuitos, assim como consertos e montagem de linhas; 
12. Realizar montagens e manutenção; 
13. Elaborar e interpretar circuitos e esquemas elétricos; 
14. Preparar estimativas das quantidades e custos dos materiais e mão-de-obra necessários 
às instalações e manutenção de redes elétricas; 
15. Responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias 
do cargo; 
16. Executar instalações e reparações elétricas em prédios da Administração Municipal; 
17. Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços, encaminhando os itens 
faltantes para providências de compra, de forma a evitar atrasos e interrupções nos 
serviços; 
18. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
19. Transportar peças, materiais, ferramentas e o que mais for necessário à realização dos 
serviços; 
20. Executar tratamento e descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de 
trabalho; 
21. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e 
materiais utilizados; 
22. Auxiliar na implantação de sinalização semafórica; 
23. Implantar e garantir o bom funcionamento das ligações elétricas dos semáforos da cidade; 
24. Cuidar para o bom andamento dos sistemas de semáforos, todas as tecnoloaias e oarte 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
48 
PREFEITUR.-. OE 
PATO BRANCO 
elétrica dos semáforos existentes; 
25. Auxiliar no monitoramento dos sistemas de semáforos constantemente garantindo o bom 
funcionamento; 
26. Auxiliar no controle de estoque de materiais referente a sinalização semafórica; 
27. Auxiliar na implantação, manutenção e retiradas de interdições e desvios quando 
necessário; 
28. Efetuar a manutenção nas instalações elétricas, redes de alta e baixa tensão, cabines de 
força, quadros e outros, para o funcionamento adequado do sistema elétrico dos edificios 
da Administração Municipal; 
29. Efetuar estudos detalhados das necessidades de demanda e levantamento das 
características dos equipamentos em funcionamento a fim de dimensionar as alterações 
na rede e instalações elétricas; 
30. Participar de reuniões de trabalho, treinamentos e seminários que propiciem o 
aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento no próprio setor de atuação ou 
cargo exercido, objetivando a melhoria contínua, bem como o desenvolvimento 
profissional e pessoal; 
30. Dirigir os veículos da Divisão de llimunação Pública, quando necessário e no exercício de 
suas atribuições, desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de 
trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por 
multas provenientes; 
31. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar capacidade de concentração; 
2. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
3. Demonstrar prudência e coordenação motora; 
4. Demonstrar raciocínio lógico; 
5. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas; 
6. Estar sempre atento aos detalhes; 
7. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
8. Trabalhar com atenção; 
9. Ter boa habilidade técnica; 
1 O. Saber resolver problemas; 
11. Saber usar ferramentas de teste; 
12. Saber fazer cálculos; 
13. Conhecer procedimentos de segurança; 
14. Conhecer procedimentos de primeiros socorros; 
15. Ser prático, metódico, lógico e rápido; 
16. Ser responsável com a segurança pessoal e dos equipamentos; 
17. Ter boa coordenação entre mão e visão; 
18. Ter boa visão (com e sem óculos) e visão normal de cores; 
19. Ter destreza manual; 
20. Ter conhecimentos de informática; 
21. Evitar perdas e desperdícios; 
22. Ter capacidade de trabalhar em alturas. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
49 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: ELETRICISTA PREDIAL 
Classe de Vencimentos: 4 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
bl Curso Técnico na Area 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
Executar tarefas de caráter técnico, relativas ao planejamento, orientação, avaliação, controle e 
execução de projetos de instalações atinentes aos sistemas de iluminação pública; prestar 
serviços de instalação elétrica, substituições e reparos de média e baixa tensão nas 
edificações e prédios da Administração Municipal. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Executar serviços elétricos durante reformas de instalações prediais e sistemas elétricos; 
2. Executar instalação e manutenção elétrica preventiva e corretiva de instalações e 
equipamentos prediais; 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
Executar instalação e manutenção de comando elétrico e de painel de controle, 
conforme projeto específico; 
Executar manutenções preventivas e corretivas de equipamentos elétricos, de sistemas 
de automação predial, de transformadores, de disjuntores, de subestações e de painéis 
elétricos; 
Instalar, substituir, ampliar, modificar, vistoriar, trocar e recuperar componentes de redes 
elétricas, utilizando equipamentos e ferramentas adequados; 
Executar atividades de reparos, inspeções, testes e ensaios elétricos como: troca de 
disjuntores, substituição de componentes e equipamentos em painéis elétricos, testes de 
comandos e sistema de proteção, reaberto em conexões de barramentos, chaves e 
operação de equipamentos elétricos, visando o diagnóstico e/ ou análise de falha dos 
sistemas prediais, utilizando instrumentos, ferramentas e equipamentos específicos; 
Utilizar programas aplicativos de informática no desempenho de suas atividades; 
Realizar o trabalho com segurança, cumprindo as normas de Segurança do Trabalho e 
usando Equipamentos de Proteção (EPl's); 
Elaborar croqui elétrico, dimensionando material, componentes e distribuição da carga 
elétrica em instalações novas e/ ou reformas; 
10. Zelar pelas máquinas, equipamentos, ferramentas e materiais, colaborando com a 
manutenção, acondicionamento e guarda destes; 
11. Conhecer procedimentos de isolamento, tipos de resinas e materiais isolantes, além de 
tipos de materiais condutores 
12. Acompanhar intervenções eletromecânicas, motobombas e motores elétricos, 
envolvendo, inclusive, montagens e desmontagens por meio de procedimentos 
padronizados, efetuando reparos, limpeza, aferições e verificações de comandos e de 
proteção elétrica; 
13. Colocar canaletas, utilizar tubulações específicas e apropriadas para cada tipo de 
14. 
15. 
instalação, fazer isolamento de · fios, separando os fios por fase, nêutrons e de 
aterramento; 
Manter o local de trabalho limpo e organizado; 
Utilizar voltímetro, amperímetros, watímetros e outros dispositivos auxiliares, detectando 
a necessidade de manutenção, substituindo quando necessário, fios, cabos, extensões, 
luminárias, reatores, tomadas e interruptores, a fim de manter as condições de utilização 
e segurança da rede elétrica de baixa e média tensão, quadros elétricos, disjuntores, 
efetuando reparos necessários e mantendo os equipamentos em boas condições de uso; 
16. Conhecer procedimentos de isolamento, tipos de resinas e materiais isolantes, além de 
MurnCÍp10 de Pato Branco - Departamenlo de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
50 
PRH'EITUflr\ OE 
PATO BRANCO 
tipos de materiais condutores; 
17. Participar de reuniões de trabalho, treinamentos e semmanos que prop1c1em o 
aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento no próprio setor de atuação ou 
cargo exercido; 
18. Dirigir os veículos da Divisão de llimunação Pública, quando necessário e no exercício 
de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de 
trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por 
multas provenientes; 
19. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar capacidade de concentração; 
2. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
3. Demonstrar prudência e coordenação motora; 
4. Demonstrar raciocínio lógico; 
5. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas; 
6. Estar sempre atento aos detalhes; 
7. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
8. Trabalhar com atenção; 
9. Ter boa habilidade técnica; 
1 O. Saber resolver problemas; 
11. Saber usar ferramentas de teste; 
12. Saber fazer cálculos; 
13. Conhecer procedimentos de segurança; 
14. Conhecer procedimentos de primeiros socorros; 
15. Ser prático, lógico e rápido; 
16. Ser responsável com a segurança pessoal e dos equipamentos; 
17. Ter boa coordenação entre mão e visão; 
18. Ter boa visão (com e sem óculos) e visão normal de cores; 
19. Ter destreza manual; 
20. Ter conhecimentos de informática; 
21. Evitar perdas e desperdícios; 
22. Ter capacidade de trabalhar em alturas. 
Murncipm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
51 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: ELETROTÉCNICO 
Classe de Vencimentos:18 1 Car(la Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
b) Curso Técnico na Area 
DESCRIÇAO SUMARIA 
Executar tarefas de caráter técnico relativas ao planejamento, orientação, avaliação e controle 
de projetos de instalações atinentes aos sistemas de iluminação pública e redes elétricas em 
geral; executar, fiscalizar, planejar, supervisionar e coordenar atividades relacionadas à 
construção, manutenção, reforma e operação de instalações elétricas, de equipamentos, 
materiais e máquinas elétricas, sistemas de medição e controles elétricos. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Coordenar e executar serviços de instalação de iluminação pública; propor e orientar as 
modificações dos circuitos elétricos em geral; 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
10. 
11. 
12. 
Supervisionar a instalação e a manutenção da iluminação pública e motores elétricos; 
Analisar e orientar os testes de materiais elétricos; 
Fiscalizar a substituição dos equipamentos e materiais; 
Auxiliar na elaboração de programas; 
Executar serviços de recuperação de material elétrico e de iluminação pública; 
Efetuar testes de materiais elétricos; 
Conduzir a execução de serviços externos, tais como: troca de lâmpadas, reatores, 
fotocélulas, contactares, capacitadores, luminárias, etc.; 
Orientar a verificação de circuitos, assim como consertos e montagem de linhas; 
Realizar montagens e manutenção; 
Elaborar e interpretar circuitos e esquemas elétricos; 
Preparar estimativas das quantidades e custos dos materiais de mão-de-obra 
necessários as instalações e manutenção de redes elétricas; 
13. Responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades 
próprias do cargo; 
14. 
15. 
Executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão; 
Orientar as atividades dos trabalhadores de sua equipe nas diferentes fases dos 
trabalhos, acompanhando a execução das tarefas, solucionando problemas e tomando 
outras medidas para assegurar a observância dos padrões e técnicas estabelecidas; 
16. Examinar as instalações, máquinas, equipamentos e instrumentos elétricos diversos em 
funcionamento utilizando instrumentos apropriados para assegurar-se de que se ajustem 
as condições e normas de segurança; 
17. Dirigir os veiculas da Divisão de llimunação Pública, quando necessário e no exercício 
de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de 
trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veiculo e por 
multas provenientes; 
18. 
19. 
20. 
21. 
Executar instalações, consertos e reparos nos sistemas elétricos; 
Executar projetos de instalações elétricas e telefônicas; 
Montar quadros de comando dos tipos partida direta, estrela e chave compensadora; 
Realizar a manutenção dos sistemas elétricos, emitindo pequenos relatórios sobre a 
situação dos mesmos; 
22. Montar, conservar e recuperar instalações elétricas de luz e força de baixa tensão, em 
instalações prediais; 
23. Instalar linhas internas e externas de baixa tensão, circuitos de distribuição para 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
52 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
equipamentos e outras instalações elétricas; 
24. Identificar, localizar e corrigir defeitos de instrumentos elétricos; 
25. Manter e conservar chaves elétricas e transformadores; 
26. Ler equipamentos elétricos de medição e teste; 
27. Ler desenhos e manuais de circuitos elétricos; 
28. Limpar e lubrificar as chaves compensadoras, substituir e ajustar peças defeituosas; 
29. Montar, desmontar e substituir aparelhos elétricos diversos; 
30. Revisar periodicamente os circuitos e redes de iluminação; 
31. Comunicar à chefia imediata qualquer irregularidade verificada; 
32. Zelar pela segurança individual e coletiva; 
33. Utilizar equipamentos de proteção disponibilizados; 
34. Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas 
e materiais de trabalho; 
35. Participar de reuniões de trabalho, treinamentos e reciclagem; 
36. Dirigir os veículos da Divisão de Iluminação Pública, quando necessário e no exercício 
de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de 
trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veiculo e por 
multas provenientes; 
37. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência; 
2. Demonstrar raciocínio lógico; 
3. Demonstrar capacidade de observação técnica e senso crítico; 
4. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
5. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas; 
6. Estar sempre atento aos detalhes; 
7. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
8. Trabalhar com atenção; 
9. Ter boa habilidade técnica; 
1 O. Saber resolver problemas; 
11. Conhecer procedimentos de segurança; 
12. Ter boa coordenação entre mão e visão; 
13. Ter destreza manual; 
14. Evitar perdas e desperdícios; 
15. Possuir percepção visual. 
Municlp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
53 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: ESPARGIDOR DE ASFALTO 
Classe de Vencimentos: 3 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Comoleto 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Reparar pavimentações em geral, preparando o material a ser aplicado em pavimentos 
asfálticos, auxiliando nos serviços de pavimentação dos loaradouros em geral 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Operar o espargidor realizando os serviços de espalhamento da brita, asfalto, pó e 
asfalto, emulsão asfáltica, controlando a quantidade a ser usada, etc.; 
2. Zelar e dar manutenção nos equipamentos, como motor e bomba do espargidor; 
3. Ajudar nos serviços de tapa-buraco e pavimentação; 
4. Fazer guias, sarjetas e pavimentação; 
5. Efetuar a limpeza das máquinas, acessórios e ferramentas; 
6. Carregar a massa na usina; 
7. Tapar cavidades, trincas e rachaduras nos endereços apontados nas ordens de serviço; 
8. Abastecer regador com emulsão e efetuar a aplicação no pavimento; 
9. Descarregar massa asfáltica para ser espalhada e assentada; 
10. Ter atenção ao executar as tarefas; 
11. Usar adequadamente os EPls e EPCs, como por exemplo: luvas de raspas, punho 
longo, bota de segurança pé de ferro sem cadarço, uniformes de tecido grosso, porém 
confortáveis, sem abertura na frente, e com faixas refletivas, máscaras para proteger 
olhos e faces, uso de protetor auricular; 
12. Estar treinado; 
13. Planejar antes de executar os serviços; 
14. Conhecer os riscos; 
15. Passar todos os problemas que estiverem irregulares ao seu superior; 
16. Ser transportado em veículo independente do caminhão que transporta a massa 
asfáltica, evitando a exposição com a alta temperatura da massa asfáltica e aos 
hidrocarbonetos; 
17. Dirigir o caminhão espargidor de asfalto, quando necessário e no exercício de suas 
atribuições, desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, 
responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas 
provenientes; 
18. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar capacidade de concentração; 
2. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
3. Demonstrar prudência; 
4. Demonstrar raciocínio lógico; 
5. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
6. Trabalhar com atenção. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
54 
PllEFE!TUllA [IE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: FAXINEIRO 
Classe de Vencimentos: 1 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
Executar trabalhos rotineiros de limpeza geral, espanando, varrendo, lavando ou encerando 
dependências, móveis, utensílios e instalações, para manter as condições de higiene e 
conservacão dos prédios da Administração Municipal. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Executar os serviços de limpeza dos prédios da Prefeitura, Departamentos, pátios, 
escritórios, instalações, salas de aula e assemelhados. 
2. Usar o uniforme e cuidar bem dele; 
3. Remover o pó de móveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos, espanando￾os ou limpando-os com flanelas ou vassouras apropriadas, para conservar-lhes a boa 
aparência; 
4. Limpar escadas, pisos, passadeiras e tapetes, varrendo-os, lavando-os ou encerando-os 
e passando aspirador de pó, para retirar poeira e detritos; 
5. Limpar utensílios, como cinzeiros e objetos de adorno, utilizando pano ou esponja 
embebidas em água e sabão e outros meios adequados, para manter a boa aparência 
dos locais; 
6. Arrumar banheiros e toaletes, limpando-os com água e sabão, detergentes e 
desinfetantes e reabastecendo-os de papel sanitário, toalhas e sabonetes, para 
conservá-los em condições de uso; 
7. Tirar manchas dos corredores e paredes, usando material próprio; 
8. Limpar vidros, janelas, extintores, caixas de incêndio, portas e cabine do elevador; 
9. Recolher e/ou auxiliar no recolhimento do lixo, colocando-o em local próprio e 
devidamente embalado; 
10. Realizar todas as operações referentes à movimentação de móveis e equipamentos, 
fazendo-os sob a orientação direta; 
11. Substituir outro servidor, quando solicitado, executando as atribuições do cargo 
substituído; 
12. Proceder à lavagem de persianas, ralos, assim como desentupir pias e ralos; 
13. Fazer e distribuir cafés em horários pré-fixados, recolhendo os utensílios utilizados, 
promovendo a sua limpeza e cuidando para evitar danos e perdas materiais; 
19. Usar adequadamente os EPls, como por exemplo: luvas, uniformes de tecido 
confortáveis, e máscara; 
14. Molhar jardins e plantas; 
15. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
2. Demonstrar prudência; 
3. Ser assíduo e pontual, cumprindo a respectiva escala de serviço; 
4. Ser flexível; 
5. Estar apto a contornar situações adversas; 
6. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
7. Ser resolutivo; 
8. Possuir capacidade de observação; 
9. Demonstrar discrição; 
10. Trabalhar com atenção. 
Mun1clp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'\fl-l'Jq 
9J 55 
PREFElnJRA llE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: FISCAL DE TRÂNSITO 
Classe de Vencimentos: 4 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Carteira Nacional de Habilitação - Cateaoria "AB" 
DESCRIÇAO SUMARIA 
Exercer fiscalização geral no trânsito, sugerindo, orientando e autuando pedestres e 
condutores de veículos, no âmbito municipal, conforme normas do Código de Trânsito 
Brasileiro. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Verificar e registrar quaisquer irregularidades no desenvolvimento do transporte público 
municipal suscetíveis de controle pelo Departamento Municipal de Trânsito - DEPATRAN, tais como: alvará de permissão, sinalização horizontal, vertical e 
semafórica; 
2. Exercer o controle de linhas de transportes coletivos, terminais, itinerários, tarifas, 
tabelas de horários, estado de conservação, segurança e higiene dos ônibus, táxi￾lotação, táxis e veículos de transporte escolar, regularidade nos horários dos veículos 
em tráfego e tratamento aos usuários; 
3. Controlar a operação de embarque e desembarque dos usuários de ônibus urbanos e 
as linhas do interior do Município; 
4. Verificar a documentação de motoristas, cobradores e largadores em serviço; 
5. Exercer o controle em pontos de embarque de táxis; 
6. Comunicar quaisquer irregularidades referentes à área do trânsito suscetíveis de 
controle pelo Município, para lavrar autos de infração; 
7. Praticar todos os atos necessários à instrução de processos; 
8. Apresentar periodicamente boletins de atividades realizadas; 
9. Executar a fiscalização de trânsito, nos termos da legislação federal pertinente; 
10. Orientar pedestres e condutores de veículos, notificar os infratores, sugerir medidas de 
segurança relativas à circulação de veículos e de pedestres, bem como a concernente à 
sinalização de trânsito nas vias urbanas municipais; 
11. Orientar ciclistas e condutores de animais, auxiliar no planejamento, na regulamentação 
e na operação do trânsito, com ênfase à segurança; 
12. Fiscalizar o cumprimento em relação à sinalização de trânsito; 
13. Auxiliar na coleta de dados estatísticos e em estudos sobre a circulação de veículos e 
pedestres; 
14. Lavrar as ocorrências de trânsito e, quando for o caso, providenciar a remoção dos 
veículos infratores; 
15. Participar de projetos de orientação, educação e segurança de trânsito; 
16. Vistoriar veículos em questões de segurança, higiene, manutenção, carga etc.; 
17. Cumprir outras atribuições que lhe forem determinadas em relação ao sistema de 
trânsito municipal, pertinentes à fiscalização; 
18. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
20. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar paciência e empatia; 
2. Tratar o público com gentileza e urbanidade; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
l'REFEITURil. DE 
PATO BRANCO 
3. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
4. Possuir capacidade de comunicação; 
5. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
6. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
7. Demonstrar capacidade de tomar decisões; 
8. Ter capacidade de resolver problemas; 
9. Demonstrar capacidade de negociação; 
1 O. Ser objetivo. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
56 
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• 57 
PREFEITURll. OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: FRENTISTA 
Classe de Vencimentos: 2 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental completo 
DESCRIÇAO SUMARIA 
Realizar serviços de fornecimento de combustíveis, trocas de óleo e pequenas limpezas, 
dotando os veículos de condições adequadas para um bom desempenho, 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
L Conferir se o caminhão está em nlvel normal; 
2. Passar régua especial para leitura; 
3. Executar leitura do combustível anterior e após o abastecimento do tanque através de 
régua especial; 
4. Conferir nota fiscal e assinar na entrega do combustfvel; 
5. Verificar o equipamento do caminhão para constatar se está correto para descarga do 
combustfvel no tanque; 
6. Aferir a bomba do combustível para constatar a vazão do produto; 
7. Abastecer os veículos da administração direta, através de requisição; 
8. Executar análise dos combustíveis através de equipamentos próprios; 
9. Controlar a temperatura através de termômetro; 
10. Verificar se não há violação do lacre do caminhão fornecedor de combustíveis; 
11. Utilizar material de limpeza para realizar rápidas lavagens de pára-brisas, faróis e janelas 
dos veículos, procurando melhorar a visibilidade dos mesmos; 
12, Trocar e/ou completar o óleo e água do motor, para dar ao veículo boas condições de 
funcionamento; 
13. Encher e calibrar pneus, utilizando a bomba de ar e o barômetro para conferir a pressão 
dos mesmos. 
14, Ser responsável pela aplicação de injeção e outros serviços correlatos; 
15. Controlar a entrada e saída de combustíveis bem como a quantidade consumida por 
veículo; 
16. Elaborar relatórios quanto ao consumo/quilometragem percorrida por cada veículo de 
forma detalhada; se utilizar de meios de informática quando disponíveis para execução 
de seus trabalhos; 
17. Observar os níveis de combustível em estoque e comunicar ao setor competente quando 
da necessidade de reposição; 
18. Realizar a limpeza dos veículos periodicamente; 
19. Usar adequadamente os EPls como por exemplo: luvas, bota de segurança pé de ferro 
sem cadarço, uniformes de tecido grosso, porém confortáveis; 
20. Trabalhar em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de qualidade, 
segurança, higiene, saúde e preservação ambiental; 
21, Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
21. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar prudência; 
2. Demonstrar raciocínio lógico; 
3. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
4. Trabalhar com atenção; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de cargos 
58 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
5. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
6. Conhecer procedimentos de segurança; 
7. Demonstrar prudência. 
Munldp10 de Palo Branco - bepartamenlo de Recursos Rumanos - Manual de cargos 
59 
PREFEITUlfA llE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: GARI DE CAMINHÃO 
Classe de Vencimentos: 3 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMARIA 
Efetuar a limpeza das ruas, recolhendo os lixos acondicionados em sacos e colocando estes no 
caminhão coletor de lixo, para manter as calçadas e ruas em boas condições de higiene e 
trânsito. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Realizar a coleta de lixo domiciliar, industrial e hospitalar, acompanhando o caminhão 
coletor, obedecendo os roteiros, horários e escalas previamente estabelecidos pelo órgão 
competente; 
2. Auxiliar na operação do equipamento coletor; 
3. Executar a coleta da varrição, acondicionando-a em caminhões basculantes; 
4. Fazer o recolhimento do lixo em caminhadas rápidas, da calçada de passeio até o coletor 
de lixo do caminhão; 
5. Clocar lixo em caminhões apropriados e descarregá-lo nos lugares para tal destinado; 
6. Recolher animais mortos; 
7. Efetuar trabalhos de manuseio do lixo para fins de compostagem; 
8. Zelar pela conservação dos caminhões; 
9. Auxiliar na lavagem dos caminhões coletores de lixo, semanalmente; 
10. Orientar e educar a população nos processos de separação e acondicionamento dos 
resíduos; 
11. Atuar em ações de limpeza e preservação do meio ambiente; 
12. Efetuar a limpeza e a preservação ambiental; 
13. Aplicar as informações e os conhecimentos adquiridos nos treinamentos e cursos; 
14. Usar adequadamente os EPls destinados á proteção individual, como por exemplo: luvas, 
bota de segurança pé de ferro sem cadarço, uniformes de tecido grosso, porém 
confortáveis; 
15. Operar basculador de container de edificios, logradouros públicos e outros; 
16. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser flexivel; 
2. Demonstrar prudência; 
3. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
4. Trabalhar com atenção; 
5. Demonstrar força física; 
6. Demonstrar resistência física; 
7. Conhecer procedimentos de segurança. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: GARI DE LIMPEZA DE RUA 
Classe de Vencimentos: 1 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMARIA 
Fazer a limpeza de ruas, parques e outros locais públicos, varrendo e juntando os detritos ali 
acumulados, para manter os referidos locais em condioões de higiene e trânsito 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Varrer ruas, praças, parques e jardins municipais, coletando os detritos acumulados, 
utilizando vassouras, ancinhos e outros instrumentos similares para manter os referidos 
locais em condições de higiene e trânsito; 
2. Recolher os montes de lixos, acondicionando-os em sacos plásticos, latões, cestos, 
carrinhos de tração manual e outros depósitos adequados, para posterior coleta e 
transporte; 
3. Percorrer os logradouros, seguindo roteiros pré-estabelecidos, para coletar lixo; 
4. Despejar o lixo amontoado ou acondicionado em latões e sacos plásticos, em caminhões 
especiais da Prefeitura, possibilitando assim seu transporte aos locais apropriados; 
5. Esvaziar as lixeiras distribuídas pelas vias; 
6. Realizar limpeza de logradouros públicos após a realização de feiras, desfiles, 
exposições e quaisquer outros eventos; 
7. Retirar cartazes ou faixas colocadas indevidamente nas vias públicas, de acordo com 
instruções recebidas; realizar a limpeza de lagos e monumentos públicos; 
8. Zelar pela conservação dos utensílios e equipamentos empregados nos trabalhos de 
limpeza pública, recolhendo-os e mantendo-os limpos; 
9. Manter limpo e arrumado o local de trabalho; 
10. Usar adequadamente os EPls destinados à proteção individual, como por exemplo: 
luvas, bota de segurança pé de ferro sem cadarço, uniformes de tecido grosso, porém 
confortáveis; 
11. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPET!:NCIAS PESSOAIS 
1. Ser flexível; 
2. Demonstrar prudência; 
3. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
4. Trabalhar com atenção; 
5. Demonstrar força física; 
6. Demonstrar resistência física; 
7. Conhecer procedimentos de segurança. 
Murnclplo de Pato êranco - bepartamenlo de Recursos Aumanos - Manual de cargos 
P~~FE1TURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM 
Classe de Vencimentos: 5 /Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
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Acompanhar a execução dos programas ao qual for designado, em todos os aspectos visando 
a implementacão e controle efetivos dos mesmos. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Providenciar a preparação do local de trabalho, bem como verificar as condições e o 
estado de conservação de materiais, ferramentas, instrumentos e máquinas a serem 
utilizados, para assegurar a correta execução de tarefas e operações programadas; 
2. Determinar as sequências das operações a serem executadas pelos participantes, 
interpretando e explicando-lhes, individualmente ou em grupo, detalhes e especificações 
para orientá-los sobre o roteiro e a forma correta de execução das atividades; 
3. Acompanhar e supervisionar o trabalho de cada participante, apontando e corrigindo 
falhas operacionais, para assegurar a eficiência da aprendizagem; 
4. Avaliar os resultados da aprendizagem para verificar o aproveitamento e o grau de 
qualificação dos participantes; 
5. Ministrar conhecimentos especificas na área profissional; 
6. Adaptar o programa aos interesses da clientela; 
7. Responsabilizar-se pelo uso do material e equipamento a sua disposição; 
8. Elaborar planejamento e relatórios inerentes ás atividades desenvolvidas; 
9. Executar o curso planejado, através de aulas ministradas; 
10. Planejar, elaborar e aplicar instrumentos de avaliação dos cursos ministrados; 
11. Organizar, a partir de estudos e pesquisas, apostilas de orientação pedagógica; 
12. Participar das reuniões técnicas e administrativas quando convocado; 
13. Auxiliar o desempenho dos cursistas, 
14. Executar a limpeza e conservação de oficinas e equipamentos; 
15. Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação 
profissional orientando nas técnicas específicas da área em questão; 
16. Elaborar material, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área 
ensinada; 
17. Garantir segurança, higiene e proteção ambiental nas situações de ensino 
aprendizagem; 
18. Executar a programação referente às atividades de sua àrea de instrução; 
19. Organizar exposições e/ou apresentações; 
20. Elaborar o plano anual de curso; 
21. Participar de bancas examinadoras; 
22. Manter os registros obrigatórios sobre atividades didáticas; 
23. Desenvolver planejamentos da modalidade a que se destina, de forma a organizar e 
desenvolver as atividades relativas ao ensino e ao funcionamento das turmas; 
24. Desenvolver as atividades previstas nos planos de aula, sistematicamente nos dias e 
horários estabelecidos juntos aos usuários, de acordo com as Diretrizes estabelecidas; 
25. Estabelecer mecanismos e instrumentos pedagógicos de freqüência e registro das 
atividades desenvolvidas; 
26. Acompanhar a participação dos participantes nas atividades; 
27. Comunicar com antecedência qualquer mudança de horário ou atividade; 
28. Elaborar e apresentar relatórios das atividades desenvolvidas; 
29. Comunicar o chefe imediato, auaisauer fatos que envolvam membros da equipe ou 
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PR€~EITURA OE 
PATO BRANCO 
beneficiado em situação não convencional; 
30. Cumprir o planejamento estabelecido e os respectivos horários; 
31. Manter-se atualizados sobre assuntos de interesse sobre sua área de atuação; 
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32. Viabilizar e operacionalizar a coleta de dados e fomentar mecanismos de avaliação das 
aulas e dos participantes, quanto á execução das atividades de cada modalidade; 
33. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
34. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municlpio. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. INSTRUTOR DE ARTESANATO 
1.1 Organizar, coordenar e executar oficinas específicas de artesanato desenvolvendo o 
potencial interpretativo dos participantes; 
1.2 Buscar desenvolver habilidades específicas e a expressão estética dos participantes 
através das variadas técnicas e temáticas; 
1.3 Proporcionar conhecimentos e opções para a formação de estilos individuais; 
1.4 Capacitar o participante para a produção do artesanato; 
1.5 Sensibilizar para a necessidade de preservar o meio ambiente e a cultura da 
comunidade; 
1.6 Ministrar aulas, utilizando técnicas diversas para transformar matérias-prima, com 
predominância manual, tendo domínio integral de uma ou mais técnicas como: 
confecção de peças cerâmicas; pintura diversificada; trabalhos em madeira, tecido, 
plástico, material reciclado; bordado; ponto cruz; oitinho; vagonite; croché; tear de prego; 
bonecos; biscuit; argila; bordados em pedrarias; macramê; decoupagem em vidros, 
tecidos e madeiras; velas aromáticas; customização de roupas e acessórios; sabonetes 
artesanais aromáticos e decorativos; bijuterias; bolsas; pacotes; enfeites; cestaria em 
jornal; arte francesa; artesanato com palha, dentre outras. 
2. INSTRUTOR DE CABELEIREIRO E MAQUIAGEM 
2.1 Ministrar aulas de cabeleireiro e maquiagem, objetivando desenvolver os conhecimentos 
teórico-práticos necessários ao desempenho da função, despertando para a 
necessidade da ética no relacionamento com clientes e demais profissionais da área da 
estética; 
2.2 Orientar sobre assepsia pessoal e dos materiais utilizados, visando a biosegurança; 
2.3 Orientar sobre as cores de maquiagem para diferentes características de pele, tipos de 
rostos e valorização por intermédio de luzes e sombras; 
2.4 Orientar sobre o tratamento da pele na pré-maquiagem, a maquiagem e sua 
aplicabilidade para cada etnia, maquiagem para dia, noite, festas, crianças, senhoras, 
debutantes, noivas e noivos; 
2.5 Ministrar aulas de cortes de cabelo, pinturas, escovas, bobis, bigoudis, penteados 
básicos, química, balaiage, reflexo alisamento; 
2.6 Instruir sobre a utilização de navalha, máquina e tesoura; 
2. 7 Instruir sobre colorimetria, além das cores e suas composições, a aplicação do tom certo 
para cada tipo e cor de cabelo. 
3. INSTRUTOR DE CAPOEIRA 
3.1 Despertar no participante a importância pela história da Capoeira; 
3.2 Introduzir conceitos relacionados a cidadania; 
3.3 Ministrar aulas de capoeira e sua influência em diferentes contextos; 
3.4 Preparar os participantes através de exoressão corooral através de aestos, movimentos 
Murncipm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURA O~ 
PATO BRANCO 
variados, danças e coreografias; 
3.5 Programar atividades educativas e recreativas de acordo com o planejamento realizado; 
3.6 Realizar treinamentos de acordo com as limitações de cada participante, garantindo o 
sucesso das práticas dos exercícios; 
3. 7 Orientar oficinas e atividades de capoeira desenvolvendo a expressão corporal e vocal, o 
conhecimento teórico da história da capoeira e a aprendizagem e prática e construção 
de instrumentos percussivos; 
3.8 Desenvolver habilidades para apresentações culturais. 
4. INSTRUTOR DE CORTE E COSTURA 
4.1 Dominar as técnicas de traçado, modelagem, corte e costura, patchwork e outros; 
4.2 Ministrar aulas de corte e costura; 
4.3 Proporcionar conhecimentos e opções para a formação de estilos individuais; 
4.4 Capacitar o participante para a produção de produtos diversos (roupas, artefatos de 
cama, mesa e banho, etc), utilizando-se de diversas técnicas; 
4.5 Orientar os participantes a manusear as máquinas de costura, no corte e confecção de 
costura simples na máquina e na mão, como: alinhavos, bainhas, fuxico, pregar botões, 
bordados a mão, bolsas, utilitários etc, de acordo com as habilidades de cada um; 
4.6 Ministrar aulas de confecção de lingerie, customização em tecidos e decoração; 
4.7 Ter conhecimentos sobre máquinas reta, overloque, interloque, pespontadeira e 
galoneira; 
4.8 Orientar Modelagem, tirar modelos de revistas; 
4.9 Orientar para confecção de camisas, calça feminina e masculina, vestidos, vestidos de 
festas, bleizer, saias. 
5. INSTRUTOR DE INFORMÁTICA 
5.1 Orientar os participantes sobre a utilização dos computadores, visando sua rapidez e 
precisão, para que o objetivo do manejo dos equipamentos no tocante e pesquisa e 
estudo sejam atingidos; 
5.2 Ensinar sobre hardware e software diversos (sistemas operacionais, editores de textos, 
planilhas eletrônicas, apresentações, editores gráficos, internet, etc.); 
5.3 Oferecer condições para o perfeito e proveitoso uso dos computadores; 
5.4 Controlar o acesso as suas informações e suas formas de armazenamento, a 
manipulação e a transmissão de acordo com as normas; 
5.5 Acessar arquivos de outros usuários para garantir a segurança, manutenção e 
conservação de redes, computadores e sistemas armazenados garantindo todos os 
privilégios individuais e direitos de privacidade dos usuários os que deverão ser 
preservados; 
5.6 Rever e observar periodicamente as informações, para que não haja violações de leis 
nem de regulamentos, ou para outros fins; 
5. 7 Manter os equipamentos de informática em condições de uso; 
5.8 Passar para os participantes de acordo com as habilidades de cada um e explorando 
suas potencialidades conhecimentos de informática navegação na rede e correio 
eletrônico, digitação, softwares, armazenamento de dados, sistemas operacionais, editor 
de texto, planilhas eletrônicas, gerenciadores de banco de dados, hardwares, 
apresentações, internet, periféricos, dispositivos de entrada, saída; 
6. INSTRUTOR DE JIU-JITSU 
6.1 Ministrar aulas teóricas e práticas de Jiu-Jitsu zelando pela correta informação, não 
apenas dos aspectos técnicos e mecânicos dos movimentos marciais, mas também, dos 
fundamentos filosóficos e dos fatos históricos que deram origem à arte ou luta; 
6.2 Programar atividades educativas e recreativas de acordo com o planejamento realizado; 
6.3 Desenvolver aulas Jiu-jitsu com os principais golpes de articulações, estrangulamentos, 
imobilizações, torções, alavancas e outros, desenvolvendo destreza, rapidez, 
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flexibilidade e agilidade; 
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PREFElfUflA CIE 
PATO BRANCO 
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6.4 Desenvolver reflexos físicos e emocionais, detectando medos e limitações, em busca de 
caminhos positivos; 
6.5 Desenvolver práticas complementares de cidadania, ética e moral. 
7. INSTRUTOR DE JUDÔ 
7.1 Ter conhecimentos básicos sobre o esporte, história, regras, fundamentos pedagógicos 
e técnicas; 
7.2 Ministrar aulas teóricas e práticas de judô zelando pela correta informação, não apenas 
dos aspectos técnicos e mecânicos dos movimentos marciais, mas também, dos 
fundamentos filosóficos e dos fatos históricos que deram origem ao judô; 
7.3 Ensinar técnicas de avaliação física e controle de acesso aos alunos; 
7.4 Desenvolver habilidades corporais, equilíbrio e coordenação motora; 
7.5 Utilizar além da prática, material didático de apoio, para melhor desenvolver a 
compreensão dos participantes, das terminologias e maneira correta do uso das técnicas 
utilizadas em aula; 
7.6 Manter constante atualização dos conhecimentos específicos e afins do judô, bem como 
dos regulamentos e normas que disciplinam a sua prática; 
7. 7 Assegurar a participação consciente e permanente do indivíduo, com orientação segura 
e experiente, na prática do judô; 
7.8 Orientar de forma competente a adequação das atividades ás condições físicas, 
biológicas, sociais e psicológicas do participante; 
7.9 Participar de atividades culturais como festivais amistosos de judô, com a finalidade de 
competição e de interação social; 
8. INSTRUTOR DE MANICURE 
8.1 Ministrar aulas do curso de manicure, objetivando desenvolver os conhecimentos 
teórico-práticos necessários ao desempenho da função, despertando para a 
necessidade da ética no relacionamento com clientes e demais profissionais da área da 
estética; 
8.2 Ter boa visão, capacidade de concentração, estar atento a novidades na área estética, 
ser detalhista e ter boa capacidade de comunicação; 
8.3 Orientar os participantes de acordo com a vigilância sanitária; 
8.4 Orientar sobre a saúde e embelezamento das unhas das mãos e dos pés por meio de 
técnicas de uso de instrumentos específicos de seu trabalho, como alicates, cortadores e 
lixas; 
8.5 Orientar a realização de tarefas, respeitando os critérios de higiene e estética da 
profissão, esterilizando os objetos de trabalho para evitar a transmissão de doenças; 
8.6 Orientar quando a conservação dos objetos de trabalho; 
8. 7 Orientar os participantes como lidar com objetos pontiagudos e pequenos; 
8.8 Orientar quanto o corte das unhas das mãos e dos pés, polimento retirada da cutícula, 
esmaltagem, aplicação de "base" nas unhas, aplicação de cremes e esfoliantes que 
facilitem a retirada da cutícula e dêem maciez às mãos e pés 
8.9 Orientar quanto à aplicação das chamadas "unhas postiças"; 
8.1 O Orientar quanto à esterilização dos instrumentos de trabalho. 
9. INSTRUTOR DE MARCENARIA 
9.1 Interpretar desenho técnico básico; 
9.2 Orientar sobre as noções básicas do material empregado e cuidados com ferramental, 
9.3 Ter conhecimentos matemáticos, conhecimento das formas, utilização e 
reaproveitamento de madeiras na arte da marcenaria; 
9.4 Orientar os participantes quanto ao manuseio de máquinas e ferramentas, a partir da 
utilização de madeira como: serrar, lixar, envernizar, pintar, confeccionar brinquedos, 
obietos decorativos e utilitários; 
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PRHEHURll. VE 
PATO BRANCO 
9.5 Ministrar aulas de marcenaria e montagens de móveis; 
9.6 Assessorar os participantes sobre o processo de construção de móveis; 
9.7 Orientar sobre noções de medidas; 
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9.8 Explicar e demonstrar o passo-a-passo da construção de cada peça até a montagem e o 
acabamento final do móvel, ressaltando os aspectos de segurança e regras que o 
profissional deve obedecer. 
10. INSTRUTOR DE MÚSICA 
10.1 Ensinar teoria musical história da música e do instrumento; 
10.2 Apresentar o instrumento e seu manuseio; 
10.3 Ensaiar os participantes no uso do instrumento; 
10.4 Criar exercícios para manejo e aperfeiçoamento da técnica instrumental; 
10.5 Criar e realizar apresentações; 
10.6 Pesquisar e recuperar partituras e documentos; 
10.7 Participar da organização de eventos e atividades artísticas e culturais promovidas pelo 
Município; 
10.8 Orientar os participantes quanto ao manuseio de instrumentos musicais de sopro, corda 
e percussão com ritmos diferenciados, explorando suas potencialidades; 
10.9 Formar e reger coral infantil e adulto; 
10.1 OAcompanhar os participantes em apresentações internas e externas; 
10.11 Planejar, organizar e desenvolver atividades e materiais relativos ao Ensino de Música; 
10.12Ter sólidos conhecimentos sobre os fundamentos da Música, sobre seu desenvolvimento 
histórico e suas relações com diversas áreas; 
10.13Elaborar e analisar materiais didáticos, como livros, textos, vídeos, programas 
computacionais, ambientes virtuais de aprendizagem, entre outros; 
10.14Primar pelo desenvolvimento do participante, incluindo sua formação ética, a construção 
de sua autonomia intelectual e de seu pensamento crítico; 
10.151ndicar tarefas que desenvolvam a criatividade e a musicalidade dos participantes; 
10.16Desenvolver nos participantes atividades que as desinibam e favoreçam o 
relacionamento; 
10.17Responsabilizar-se pelo acervo dos multimeios oferecidos na aprendizagem, como 
audiovisuais, instrumentais, fitas, vídeos, CDs e DVDs. 
11. INSTRUTOR DE PANIFICAÇÃO 
11.1 Ministrar aulas de panificação e confeitaria nas modalidades de iniciação, aprendizagem, 
qualificação e aperfeiçoamento; 
11.2 Utilizar práticas de ensino e recursos teóricos e práticos; 
11.3 Ministrar atividades aplicando técnicas e conhecimentos práticos de panificação; 
11.4 Saber identificar e manusear os produtos necessários á fabricação de pães, bolos, 
bolachas, doces, nas suas respectivas etapas de produção; 
11.5 Dominar técnicas e utensílios de panificação e confeitaria; 
11.6 Dominar técnicas de produção, conservação e apresentação de pães e derivados; 
11. 7 Saber interpretar e confeccionar receitas de panificação e confeitaria; 
11.8 Conhecer regulamentações sobre a higiene no preparo de alimentos. 
12. INSTRUTOR DE PINTURA EM TECIDO 
12.1 Identificar, preparar e aplicar tintas em tecidos para indumentárias, cenários e figurinos, 
utilizando técnicas de pintura, práticas artesanais de acordo com normas e 
procedimentos técnicos de qualidade, segurança, higiene e saúde; 
12.2 Ministrar e executar a passagem dos ricos para o tecido, misturar cores de tinta, quais 
tipos de pincéis devem ser usados para cada momento diferente da pintura, além de 
procedimentos para aplicar profundidade e luz á pintura; 
12.3 Ministrar e executar pintura em panos de prato, enxovais para bebê, camisetas, jogos 
de toalhas, caminhos de mesa e iogos americanos; 
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PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
12.4 Orientar sobre a conservação dos pincéis. 
13. INSTRUTOR DE PINTURA EM TELA 
13.1 Organizar, coordenar e executar oficinas específicas de pintura em tela desenvolvendo o 
potencial interpretativo dos participantes; 
13.2 Orientar sobre a arrumação das cores na paleta; 
13.3 Trabalhar a coordenação motora dos participantes e familiarizar os mesmos com a teoria 
da cor no intuito de realizar pinturas com diversidade de cores, luzes e sombra, traços e 
formas; 
13.4 Desenvolver a percepção visual de textura, distância e profundidade; 
13.5 Orientar quanto ao manuseio dos materiais de pintura, preparação das telas, criação de 
cores e primeiras pinceladas; 
13.6 Despertar o potencial criador na área das artes, estimulando e oportunizando o 
constante estudo e atualizações de temas propostos, incitando a compreensão das 
diversas possibilidades que só a arte proporciona; 
13. 7 Possibilitar ao participante o aprendizado de técnicas, conhecimento de cores e seu uso 
pictórico; 
13.8 Propiciar ao participante contato com técnicas de cores, volume e perspectiva; 
13.9 Orientar os participantes quanto ao estudo das cores, planimetria, quadrícula, desenho a 
mão livre, enquadramento dos desenhos na tela, natureza morta, flores, marina, animais, 
figura humana; 
13.10Desenvolver o estilo pessoal e o senso crítico do participante, aprimorando sua 
sensibilidade e estimulando a autoconfiança; 
13.11 Orientar quanto a utilização da tinta a óleo e tinta acrílica, cores primárias, secundárias e 
terciárias, escala e composição, valor tonal, ritmo, volume e textura, composição e 
movimento visual, memorização e interpretação, síntese e abstração, simetria e 
assimetria, memorização, luz e sombra, movimento visual, perspectiva e interpretação; 
13.120rientar sobre técnicas em três dimensões na pintura, 
noções de cores e suas variedades, diversidades e nuances. 
14. INSTRUTOR DE TEATRO 
14.1 Ministrar aulas de dramatização e teatro; 
14.2 Despertar no participante a importância da representação estimulando a criatividade e 
expressão corporal; 
14.3 Introduzir conceitos e técnicas de palco que levem noções de postura, expressão e 
criatividade; 
14.4 Estimular os participantes à apresentações artísticas, criando e coordenando os 
aspectos técnicos; Ministrar aulas de teatro quando necessário em diferentes contextos; 
14.5 Instruir sobre o processo de construção do conhecimento em teatro - interações com 
texto, o espaço, o contexto e os personagens; 
14.6 Realizar técnicas de relaxamento, visando o equilíbrio mental e corporal; 
14.7 Propiciar atividades lúdicas que auxiliem no desenvolvimento e aprimoramento da 
imaginação e da expressão corporal; 
14.8 Criar apresentações artísticas, dramatizar peças de teatro; 
14.9 Participar e inventar dinâmicas de interação, trabalhando o corpo, a voz e a expressão 
facial; 
14.100rientar sobre fundamentos e processos de interpretação, improvisação, montagens 
cênicas, expressão corporal e vocal na cena teatral, análise do texto teatral, produção 
teatral !cenografia, iluminação, figurino, maquiagem, adereços). 
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PREF€>TUllA lJE 
PATO BRANCO 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ter domínio dos conteúdos e das técnicas pertinentes à área de atuação; 
2. Ter informações e sensibilidade para acolher e trabalhar com diversidade de gênero, 
sexual, cultural, étnica e religiosa; 
3. Ter domínio da linguagem escrita e boa expressão oral; 
4. Ter habilidade para adaptação ao ambiente organizacional e normas; 
5. Ter senso de organização e planejamento, senso de informação e atenção 
concentrada; 
6. Ter capacidade de analisar minúcias; 
7. Possuir destreza manual; 
8. Demonstrar habilidades numéricas; 
9. Ser claro e objetivo; 
1 O. Demonstrar paciência; 
11. Demonstrar capacidade de organização; 
12. Ter capacidade de tomar decisões; 
13. Ter capacidade de resolver problemas 
14. Transmitir segurança; 
15. Ter boa didática; 
16. Ser flexível ; 
17. Ter boa comunicação; 
18. Ter empatia; 
19. Ser ético nas relações, nos procedimentos e nas análises; 
20. Estar sempre atualizado em relação a métodos e técnicas didáticas; 
21. Ter facilidade em se relacionar com as pessoas; 
22. Ser motivado para função; 
23. Demonstrar raciocínio rápido; 
24. Ser facilitador, que saiba propiciar um ambiente agradável e aberto na busca do 
conhecimento/aprendizado; 
25. Ter uma postura correta; 
26. Ser bem humorado 
27. Evitar perdas e desperdícios. 
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PREFEITURI\ IJE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: JARDINEIRO 
Classe de Vencimentos: 1 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Cultivar plantas e flores, para conservação, limpeza e embelezamento dos jardins, ruas, 
avenidas e praças públicas. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Preparar a terra, escavando, adubando, irrigando e efetuando outros tratos necessários 
para proceder ao plantio de flores, árvores, arbustos e outras plantas ornamentais; 
2. Efetuar a poda das plantas, aparando-as em épocas determinadas, com tesouras 
apropriadas para assegurar o desenvolvimento das mesmas; 
3. Efetuar o plantio de sementes e mudas, colocando-as em covas previamente preparadas 
no canteiro, para obter a germinação e o enraizamento; 
4. Efetuar a formação de novos jardins e gramados, renovando-lhes as partes danificadas, 
transplantando mudas erradicando ervas daninhas e procedendo a limpeza dos 
mesmos, para mantê-los em bom estado de conservação; 
5. Preparar canteiros, colocando anteparos de madeira e de outros materiais, seguindo os 
contornos estabelecidos para manter a estética dos locais; 
6. Realizar a capina e a erradicação de ervas daninhas visando a conservação dos prédios 
da Administração Municipal; 
7. Zelar pelos equipamentos, ferramentas e outros materiais utilizados, colocando-os em 
local apropriado para deixá-los em conservação de uso; 
8. Produzir mudas preparadas por sementes; 
9. Repicar, transplantar, deslocar, podar, e desbrotar mudas; 
10. Capinar, implantar, manter e reformar jardins: 
11. Manusear ferramentas e equipamentos de jardinagem e produção de mudas; 
12. Implantar e manter gramados; 
13. Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizar 
adequadamente equipamentos de proteção individual e coletiva; 
14. Contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as 
suas tarefas; 
15. Indicar a necessidade de aquisição, substituição, reposição, manutenção e reparo de 
materiais e equipamentos; 
16. Cuidar da área de brinquedos (parque), engraxando-os e cuidando-os para sua boa 
conservação; 
17. Limpar jardins e canteiros públicos; 
18. Dispensar tratos filos sanitários as plantas, aplicando inseticidas por pulverização ou por 
outro processo, para evitar ou erradicar pragas e moléstia; 
19. Montar vasos, criando arranjos e folhagens, preparando ornamentos; 
20. Utilizar roçadeira para manter limpos jardins e praças; 
21. Cuidar e proteger a roçadeira, a fim de mantê-la em bom estado de funcionamento; 
22. Executar trabalho de combate às formigas, insetos e outros tratos fitossanitários que se 
fizerem necessários as plantas, para combater pragas e moléstias; 
23. Emparelhar a areia no parque; 
24. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municipio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser criativo 
2. Ttratar o público com zelo e urbanidade; 
1 Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PUFEITlJR.O. DE 
PATO BRANCO 
3. Demonstrar força física; 
4. Demonstrar resistência física; 
5. Demonstrar sensibilidade com as plantas; 
6. Demonstrar habilidade manual; 
7. Identificar os instrumentos de trabalho e saber sua serventia; 
8. Ter responsabilidade no cuidado dos espaços públicos; 
9. Apresentar gosto pelo trabalho ao ar livre e pelos espaços verdes; 
1 O. Demonstrar dedicação e emoenho na realizacão das tarefas. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
69 
PREFEITURll. DE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: LAVADOR 
Classe de Vencimentos: 2 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Cari:ia Horária: 40 horas semanais 
70 
Executar tarefas de conservação e limpeza de veículos automotores caminhões, máquinas de 
pequeno, médio e grande porte, ônibus, pertencentes a frota municipal, removendo detritos, pó 
e sujeira em geral, utilizando máquinas pneumáticas, aspiradores de pó, escovas e materiais 
similares. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Lavar veículos automotores, caminhões, máquinas de pequeno, médio e grande porte, 
ônibus, pertencentes a frota municipal, através de aplicação de material de polimento e 
zelar pela guarda de materiais e equipamentos encontrados no interior do automóvel; 
2. Fazer a limpeza de veículos automotores, lavando-os externamente, a mão ou por meio 
de máquina, para conservá-los e mantê-los com boa aparência. 
3. Remover o pó e outros detritos do interior dos veículos, utilizando máquinas 
pneumáticas, aspiradores de pó, escovas e materiais similares; 
4. Suspender o veiculo, operando os comandos do elevador hidráulico ou pneumático ou 
posicionando uma rampa, para facilitar a limpeza do chassi, suspensão e outras partes 
inferiores dos veículos; 
5. Lavar a lataria, os vidros e outras partes do veículo, utilizando mangueiras ou bombas de 
água, querosenes, removedores, estopas, chicotes de linha e/ou máquina de lavagem 
automática, para dar boa aparência ao veículo e facilitar sua conservação; 
6. Polir a estrutura metálica e o cromado do veículo usando glicerina e outros polidores, 
para dar-lhes o brilho desejado. 
7. Controlar o estoque de materiais de limpeza; 
8. Auxiliar em serviços simples de manutenção em automóveis e máquinas; 
9. Solicitar a compra de materiais, conforme a necessidade; 
10. Utilizar equipamentos de segurança; 
11. Adotar as medidas cabíveis contra riscos de acidentes, utilizando inclusive o EPI 
pertinente; 
12. Zelar pela limpeza, conservação e manutenção dos aparelhos e equipamentos utilizáveis 
no desenvolvimento de suas atribuições; 
13. Utilizar as recomendações do fabricante quando do uso de produtos de limpeza e 
higienização de veículos automotores, caminhões, máquinas e equipamentos; 
14. Proteger as partes elétricas ao efetuar a limpeza interna dos veículos; 
15. Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; 
16. Operar equipamentos e sistemas de informática e outros, quando autorizado e 
necessário ao exercicio das demais atividades; 
17. Responsabilizar-se pelos acessórios, peças e objetos comprovadamente deixados no 
interior do veículo quando o mesmo for encaminhado para lavagem; 
18. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
19. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas e equipamentos; 
20. Auxiliar na limpeza do pátio do Parque de Máquinas; 
21. Zela pela limpeza e conservação das instalações e do boxe de limpeza, lavando-os com 
água e solventes, removendo a lama, resíduos e manchas de óleo e engraxando a 
coluna do elevador, para manter em boas condições de uso as referidas instalações; 
22. Conservar limpo o local de trabalho, removendo barro, óleo e outros detritos. 
Mun1cip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
71 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar força física; 
2. Demonstrar resistência física; 
3. Conhecer procedimentos de segurança; 
4. Utilizar uniforme e EPl's. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
i{/.JW;p 
• l'REFEITURt\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: LUBRIFICADOR 
Classe de Vencimentos: 2 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Carna Horária: 40 horas semanais 
72 
Lubrificar veículos automotores, completando, injetando ou trocando óleos ou graxas 
lubrificantes, utilizando engraxadeiras, almotolias e outros equipamentos. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Estudar as características do veículo a ser lubrificado, (interpretando catálogos, manuais 
e outras especificações, para programar a operação); 
2. Verificar o sistema de lubrificação dos veículos; 
3. Suspender o veículo a uma altura determinada, colocando-o sobre o elevador hidráulico 
ou pneumático e operando os comandos do elevador, para facilitar os trabalhos de 
lubrificação; 
4. Verificar o nível e a viscosidade do óleo do Carter, caixa de mudanças, diferencial e 
demais reservatórios de óleo, retirando bujões de descarga e utilizando ferramentas 
apropriadas; 
5. Planejar a manutenção dos veículos; 
6. Efetuar a troca de óleo; 
7. Encher de óleo lubrificante o Carter do motor, eixo do motor, eixo de motriz, caixa de 
velocidades e outros elementos, obedecendo aos níveis adequados e utilizando sondas 
nível, para melhorar o funcionamento dessas partes; 
8. Retirar e limpar os filtros que protegem os diferentes sistemas do motor, utilizando 
ferramentas comuns, jatos de água ou ar sob pressão, para assegurar a qualidade da 
lubrificação; 
9. Lubrificar distribuidores, dínamos, alternadores, bomba, d' água e outros acessórios do 
motor, valendo-se de utensílios e lubrificantes específicos, para tornar mais eficiente o 
funcionamento desses componentes; 
1 O. Lubrificar as dobradiças, fechaduras e outras ferragens da carroceria, injetando óleos 
através de engraxadeiras especiais para eliminar ruídos e prolongar a duração dessas 
peças; 
11. Lubrificar a caixa de direção, as articulações dos sistemas de direção, do freio e outros 
elementos, servindo-se de graxa, engraxadeiras sob pressão, almotolias e outros 
equipamentos apropriados para completar a lubrificação geral; 
12. Registrar as quantidades e tipos de lubrificantes aplicados e quilometragem percorrida, 
organizando fichas e mapas de controle, para possibilitar o cálculo dos serviços 
prestados; 
13. Zelar pela preservação dos equipamentos de lubrificação, revisando-os e lavando-os 
com água e solventes para mantê-los em perfeitas condições de uso; 
14. Controlar os veículos lubrificados e o material aplicado, por meio de anotações em 
fichas, informando qualquer irregularidade; 
15. Efetuar pedido de requisição de materiais e produtos necessários para a execução dos 
serviços; 
16. Manobrar veículos para a realização de suas atividades; 
17. Checar calibragem de pneus; 
18. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
19. Velar pela guarda, conservação, higiene e economia dos materiais a si confiados, 
recolhendo-os e armazenando-os adequadamente ao final de cada expediente; 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'f&'J.1 l9 73 
PRE:~E:ITIJR"- OE 
PATO BRANCO 
20. Primar pela qualidade dos serviços executados; 
21. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Ser pró-ativo; 
2. Ser flexível; 
3. Saber trabalhar em equipe; 
4. Demonstrar força física; 
5. Demonstrar resistência física; 
6. Demonstrar habilidade manual. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: MÃE SOCIAL 
Classe de Vencimentos: 3 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
1 Carga Horária: 40 horas semanais 
74 
Cuidar de bebês, crianças, jovens e adolescentes a partir de objetivos estabelecidos pela 
Administração Municipal ou responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, 
higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Acolher e tratar afetivamente as crianças ou adolescentes que chegaram através de 
encaminhamento do Conselho Tutelar ou Autoridade Judiciária e apresentá-los aos 
residentes e toda a equipe de trabalho, bem como o espaço físico da Instituição; 
2. Fornecer materiais de higiene pessoal, artigos de cama e banho e roupas; 
3. Notar a existência de marcas e hematomas, bem como escabiose e piolho, os quais 
deverão ser comunicados a Coordenação; 
4. Promover os cuidados básicos de saúde, higiene e alimentação; 
5. Acompanhar a alimentação das crianças, observando a aceitação adequada da dieta; 
6. Acompanhar e prestar atenção ao desenvolvimento afetivo e psicomotor; 
7. Informar aos residentes sobre a dinâmica da Instituição; 
8. Manter sigilo do trabalho prestado relativo aos casos específicos das crianças e 
adolescentes, bem como de seus encaminhamentos; 
9. Organizar os materiais utilizados nas atividades diárias dos residentes; 
10. Solicitar á coordenação a compra de material didático, de higiene, vestuário e outros 
necessários; 
11. Organizar o ambiente de modo a facilitar o bom andamento dos trabalhos e o bem estar 
de todos; 
12. Observar os horários de plantão, devendo comunicar com antecedência de 2 dias 
passiveis faltas e trocas; 
13. Propiciar na medida do passivei a participação das crianças e dos adolescentes nas 
atividades cotidianas, orientando e supervisionando de modo a evitar risco pessoal; 
14. Observar as recomendações médicas, os horários e ministrar as medicações conforme 
prescrição médica; 
15. Comunicar a coordenação qualquer alteração na condição de saúde das crianças e 
adolescentes; 
16. Realizar o cronograma de atividades internas da Instituição, juntamente com as crianças 
e adolescentes; 
17. Acompanhar a realização das atividades primando pela limpeza, cuidados e organização 
de todas ás dependências; 
18. Coordenar o funcionamento da cozinha; 
19. Intervir nas situações de conflito interno, buscando resolvê-los pacificamente; 
20. Repassar a coordenação fatos relevantes sobre o cotidiano da Instituição e das crianças 
e/ou adolescentes relativos aos conflitos internos, condutas, comportamentos e estrutura 
funcional; 
21. Comunicar a coordenação ás manutenções necessárias observadas relativas a 
Instituição; 
22. Participar, sempre que possível, das reuniões mensais da equipe de trabalho e das 
demais atividades da Instituição quando solicitado; 
23. Garantir o direito de brincar e lazer das crianças e adolescentes; 
24. Controlar os horários de despertar e de recolher/dormir das crianças e adolescentes 
segundo o disposto no Regimento; 
Murndp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
75 
PREFEITUllA llE 
PATO BRANCO 
25. Estimular a cooperação e o respeito entre as crianças e adolescentes, respeitadas as 
individualidades; 
26. Estimular a educação ecológica e ambiental, ensinado a separação do lixo reciclável 
(papeis, vidros, plásticos e latas); 
27. Desestimular a agressividade de criança, jovens e adolescentes; 
28. Ouvir criança, jovens e adolescentes respeitando sua necessidade individual de falar; 
29. Dar apoio psicológico e emocional; 
30. Ajudar a recuperação da auto-estima, dos valores e da afetividade; 
31. Promover momentos de afetividade; 
32. Estimular a independência; 
33. Orientar e respeitar a criança, jovem e adolescente na sua necessidade espiritual e 
religiosa; 
34. Reeducar os hábitos alimentares das crianças, jovens e adolescentes; 
35. Observar temperatura, urina, fezes e vômitos; 
36. Controlar e observar a qualidade do sono; 
37. Ajudar nas terapias ocupacionais e físicas; 
38. Ter cuidados especiais com deficiências e dependências físicas de criança, jovens e 
adolescentes; 
39. Lidar com comportamentos compulsivos e evitar ferimentos 
40. Acompanhar a criança, jovens e adolescentes em consultas e atendimentos médico￾hospitalar; 
41. Manter o ambiente organizado e limpo; 
42. Ler estórias e textos para crianças, jovens e adolescentes; 
43. Ajudar nas tarefas escolares; 
44. Participar da elaboração do projeto de vida da criança e do adolescente; 
45. Acompanhar e apoiar o projeto profissional do jovem; 
46. Planejar e fazer passeios; 
4 7. Obedecer a normas e estatutos; 
48. Dominar noções primárias de saúde; 
49. Dominar técnicas de movimentação de crianças, jovens e adolescentes para não se 
machucar; 
50. Transmitir valores a partir do próprio exemplo e pela fala; 
51. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por 
dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
52. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser pró-ativo; 
2. Ser flexível; 
3. Saber trabalhar em equipe; 
4. Manter capacidade e preparo físico, emocional e espiritual; 
5. Cuidar da sua aparência e higiene pessoal; 
6. Demonstrar educação e boas maneiras; 
7. Adaptar-se a diferentes estruturas e padrões familiares e comunitários; 
8. Respeitar a privacidade das crianças, jovens e adolescentes; 
9. Demonstrar sensibilidade e paciência; 
1 O. Saber ouvir; 
11. Perceber e suprir carências afetivas; 
12. Manter a calma em situações críticas; 
13. Demonstrar discrição; 
14. Superar seus limites físicos e emocionais em situações especiais; 
15. Manter otimismo em situações adversas; 
16. Reconhecer suas limitações; 
Municip10 de Palo Branco - Departamenlo de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
76 
PREFEITIJRA DE 
PATO BRANCO 
17. Demonstrar criatividade; 
18. Saber lidar com a agressividade; 
19. Saber lidar com sentimentos negativos e frustrações; 
20. Saber lidar com perdas e mortes; 
21. Ter conduta moral. 
Mumcíp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PRCFEITUflA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: MARCENEIRO 
Classe de Vencimentos: 5 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
\Carna Horária: 40 horas semanais 
77 
Preparar o local de trabalho, ordenando fluxos do processo de produção; planejar o trabalho; 
confeccionar e reparar móveis e artefatos de madeira em conformidade a normas e 
procedimentos técnicos e de seçiurança, qualidade, hiçiiene e preservação ambiental. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Preparar o local de trabalho, ordenando fluxos do processo de produção; 
2. Especificar materiais e equipamentos necessários á realização do trabalho; 
3. Confeccionar e restaurar produtos de madeira e derivados (produção em série ou sob 
medida); 
4. Substituir partes danificadas de produtos e artefatos de madeira; 
5. Efetuar acabamento, lixando, encerando, pintando ou envernizando, utilizando os 
materiais adequados, para atender às exigências estéticas do trabalho; 
6. Revisar a peça para verificar conformidade técnica; 
7. Entregar produtos confeccionados sob medida ou restaurados, embalando, 
transportando e montando o produto no local da instalação; 
8. Confeccionar entalhes, encaixes, chanfros, molduras e outros, utilizando instrumentos de 
medida e máquinas de serrar, tornear, aplainar e furar, de acordo com desenhos e 
croquis pré-determinados; 
9. Serrar e plainar tábuas e madeiras em geral, montando, pregando, parafusando e 
colocando as peças trabalhadas para a confecção de móveis e utensílios; 
1 O. Raspar, polir, envernizar, encerar e laquear móveis em geral; 
11. Revestir peças de madeira com fórmica e/ou lâminas, para embelezamento ou proteção 
das mesmas; 
12. Colocar dobradiças, puxadores, trincos e outros acessórios, fixando-os nos locais 
indicados, para atender aos requisitos exigidos ao seu acabamento; 
13. Lixar a madeira utilizando a lixadeira elétrica de fita; 
14. Realizar medições a fim de instalar portas, janelas e paredes divisórias; 
15. Executar a marcação de pontos sobre a madeira a ser trabalhada, obedecendo às 
normas e dimensões constantes dos desenhos e croquis, para orientar os cortes e 
entalhes; 
16. Regular as máquinas e equipamentos utilizados no exercício da função; 
17. Montar e desmontar tablados, coberturas, arquibancadas e divisórias. 
18. Auxiliar na carga e descarga dos mobiliários confeccionados, até o local a ser montado, 
bem como na desmontagem e montagem de móveis, em mudanças internas de um local 
para o outro. 
19. Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços, encaminhando os itens 
faltantes para providências de compras, de forma a evitar atrasos e interrupções nos 
serviços; 
20. Fazer tratamento em madeira para diversos fins; 
21. Calcular orçamentos; 
22. Fazer desenhos e esboços dos objetos a serem construídos; 
23. Executar descarte de materiais e resíduos provenientes da execução dos serviços; 
24. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados quando da execução dos serviços; 
25. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos 
e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de cargos 
78 
26. Efetuar exames periódicos nas instalações da unidade, executando as manutenções 
corretivas e preventivas dos móveis e peças de madeira; 
27. Providenciar reparos e substituições do que for necessário, adotando cuidados a cada 
tipo de trabalho, visando o perfeito funcionamento das instalações da Unidade; 
28. Dirigir os veículos da Marcenaria, quando necessário e no exercício de suas atribuições, 
desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, 
responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veiculo e por multas 
provenientes; 
29. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Saber trabalhar em equipe; 
2. Demonstrar força física; 
3. Possuir resistência física; 
4. Demonstrar habilidade manual; 
5. Buscar atualização tecnológica; 
6. Possuir capacidade para perceber idéias; 
7. Possuir agilidade; 
8. Demonstrar prudência; 
9. Saber reconhecer limitações pessoais; 
10. Possuir equilíbrio físico; 
11. Demonstrar paciência no contorno de situações adversas; 
12. Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURt\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNGÃO: MARROEIRO 
Classe de Vencimentos: 3 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
1 Carga Horária: 40 horas semanais 
79 
Cortar blocos de pedras utilizando ferramentas apropriadas possibilitando a utilização das 
mesmas em pavimentação de ruas. 
ATRIBUIÇÕES TiPICAS 
1. Escolher as pedras após a detonagem e traçar os cortes a serem executados 
assegurando o máximo aproveitamento da pedra tanto para calçamento como para 
britagem da pedra para guiar-se na execução dos cortes; 
2. Escolher as pedras após a detonagem e traças os cortes a serem executados, para 
guiar-se no momento da execução dos mesmos, assegurando o máximo aproveitamento 
da pedra, tanto para calçamento como para britagem; 
3. Auxiliar o carregamento das pedras no caminhão; 
4. Produzir paralelepípedos para pavimentação de ruas, mureta para construção de 
barragens de pequeno e médio porte, meio-fio e pedras para mata-burro, utilizando-se 
do marrão, marretinha, machada, pixotes e talhadeira; 
5. Realizar serviços de corte e extração de pedras nas vias públicas; 
6. Cortar e moldar blocos e lajes de pedra em geral para a construção e manutenção de 
estruturas de pedra e alvenaria; 
7. Executar e preparar as peças para revestimento de paredes em fachadas, muros e 
pisos; 
8. Afiar e preparar ferramentas para o uso ideal e com segurança, tais como: ponteiros, 
marretas e outras; 
9. Participar de cursos de especificações para aferir técnicas na utilização de materiais 
explosivos diversos na detonação de blocos; 
1 O. Responsabilizar-se pelo controle e utilização dos materiais, máquinas, equipamentos e 
instrumentais colocados á sua disposição; 
11. Desempenhar outras atividades compativeis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar força física; 
2. Demonstrar resistência física; 
3. Demonstrar habilidade manual; 
4. Demonstrar prudência; 
5. Saber reconhecer limitações pessoais. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
80 
PREFEITU~A lJE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: MARTELETEIRO 
Classe de Vencimentos: 3 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
Acionar e controlar os comandos da perfuratriz portátil a ar comprimido, realizando serviços de 
oerfuracão de rochas, cimentos e solos. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Operar o martelete acionando-lhe os comandos e pressionando-o, com a ajuda do corpo 
para movimentar o equipamento e o fazer penetrar na pedreira ou solo até a 
profundidade desejada; 
2. Selecionar e instalar no martelete a broca apropriada ao trabalho a ser executado; 
3. Substituir as brocas, retirando as gastas e colocando outras maiores á medida que 
aumenta a profundidade da perfuração; 
4. Auxiliar nos trabalhos de detonação, prendendo cargas explosivas nos orifícios, de 
acordo com instruções recebidas; 
5. Guardar o martelete e seus acessórios, após a execução dos trabalhos de perfuração; 
6. Zelar pela conservação do martelete, limpando-o e lubrificando-o periodicamente, para 
mantê-lo em perfeitas condições de funcionamento; 
7. Efetuar pequenos reparos no equipamento que não requeiram conhecimento especiais 
ou comunicar o defeito á chefia imediata quando necessitar de consertos mais 
complexos; 
8. Fazer a limpeza prévia da rocha a ser perfurada; 
9. Selecionar a broca adequada de acordo com o tipo de trabalho a ser executado, 
instalando na perfuratriz, acionando e pressionando os comandos para a ferramenta 
penetrar no solo até a profundidade desejada; 
10. Colocar e prender cargas explosivas nos orifícios e acionar os dispositivos de detonação; 
11. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar força física; 
2. Demonstrar resistência física; 
3. Demonstrar habilidade manual; 
4. Demonstrar prudência; 
5. Saber reconhecer limitações pessoais. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
l'llEFEHUllA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: MECÂNICO DE MÁQUINAS PESADAS 
Classe de Vencimentos: 7 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Comoleto 
DESCRIÇAO SUMARIA 
81 
Realizar manutenção em máquinas pesadas e implementas agricolas; preparar peças para 
montagem de equipamento; realizar manutenções, inspecionar e testar o funcionamento de 
máquinas e equipamentos; planejar as atividades de manutenção e registrar informações 
técnicas .. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Localizar defeitos em máquinas e equipamentos complementares, examinando o 
funcionamento da peça defeituosa; 
2. Desmontar total ou parcialmente a máquina ou o equipamento, orientando-se pelas 
especificações do equipamento para consertar ou substituir peças defeituosas; 
3. Reparar a peça defeituosa ou substituí-la; 
4. Proceder à montagem do conjunto reparado e devolvê-lo à máquina ou ao equipamento; 
5. Verificar o resultado do trabalho executado, operando a máquina ou o equipamento 
complementar em situação real, para certificar-se de seu funcionamento dentro das 
condições exigidas; 
6. Lubrificar pontos determinados das partes móveis, para proteger a máquina ou o 
equipamento e assegurar-lhe um bom rendimento; 
7. Realizar manutenção preventiva de peças e máquinas; 
8. Conservar os equipamentos, ferramentas e materiais que utiliza; 
9. Executar, serviços gerais de manutenção de diversos tipos de máquinas, motores e 
equipamentos, reparando ou substituindo peças, fazendo os ajustes, regulagem e 
lubrificação convenientes, utilizando ferramentas, máquinas e instrumentos de medição e 
controle, para assegurar a essas máquinas funcionamento regular e eficiente; 
1 O. Regular motores, acertando a ignição, a carburação e o mecanismo de válvulas; 
11. Revisar e consertar sistemas de freios, alimentação de combustível, lubrificação, 
transmissão, direção, suspensão e outros; 
12. Supervisionar serviços de lubrificação; 
13. Saber avaliar e interpretar falhas, procurando executar reparos preventivamente; 
14. Orientar as tarefas de montagem, reparo e revisão de motoniveladoras, tratores, 
retroescavadeiras, pás carregadeiras e outras máquinas pesadas; 
15. Testar o funcionamento e corrigir defeitos simples nos sistemas de máquinas e outros 
equipamentos; 
16. Fazer limpeza em componentes de equipamentos e máquinas pesadas, adotando 
procedimentos necessários à higiene e segurança; 
17. Zelar pela limpeza do local de trabalho; 
18. Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças 
necessárias ao desempenho da atividade; 
19. Elaborar planos de manutenção preventiva, preditiva e corretiva das máquinas da 
Administração Municipal; 
20. Preparar peças para montagem de equipamentos, adaptando-as e conferindo-as; 
21. Trocar embuchamento e correias; 
22. Regular motores, conjuntos de peças e sistema de freios; 
23. Recuperar redutores, alinhar conjuntos de transmissão, montar rolamentos, ajustar 
peças, desmontar equipamentos e substituir conectores eletrônicos; 
24. Reparar motores; 
25. Restaurar cilindros hidráulicos, sanar vazamentos hidráulicos e pneumáticos; 
Murnc1p10 de Pato Branco - !Jepartamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
82 
PRE:~E:ITUR" DE 
PATO BRANCO 
26. Trocar cabos de aço e roldanas, bem como revestimentos de máquinas e equipamentos; 
27. Analisar informações do operador e proceder à devida verificação do equipamento, 
identificando falhas no mesmo e corrigindo-as; 
28. Verificar desgaste nas peças e demais componentes das máquinas, identificando 
necessidade de reparos nas ferramentas utilizadas no processo produtivo; 
29. Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e 
funcionamento dos equipamentos mecânicos; 
30. Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os 
equipamentos e respectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento; 
31. Executar a manutenção de motores elétricos, moto-bombas, e demais componentes, 
efetuando a troca de selo mecânico e buchas; 
32. Executar a lubrificação, regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecânicos 
e pneumáticos, conforme especificações de cada máquina, utilizando os instrumentos 
apropriados; 
33. Acompanhar os testes de produção, verificando o adequado funcionamento das 
máquinas; 
34. Anotar os reparos feitos, peças trocadas, para efeitos de controle de dados e referências 
dos equipamentos e peças de reposição; 
35. Zelar por materiais, ferramentas e equipamentos, providenciando limpeza, conserto, 
manutenção, substituição e devolução; 
36. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho, utilizando 
equipamentos de proteção; 
37. Dirigir veículos e máquinas, quando necessário e no exercício de suas atribuições, 
desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, 
responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas 
provenientes; 
38. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de identificar e solucionar problemas; 
2. Desenvolver atividades de manutenção com responsabilidade e autocontrole; 
3. Possuir capacidade de comunicação; 
4. Buscar atualização profissional; 
5. Demonstrar raciocínio lógico na montagem e desmontagem de máquinas e 
equipamentos; 
6. Agir com autocontrole em situações imprevistas e desfavoráveis; 
7. Demonstrar força física; 
8. Demonstrar resistência física; 
9. Demonstrar habilidade manual; 
10. Possuir habilidades de comunicação; 
11. Demonstrar capacidade de tomar decisão; 
12. Buscar e propor melhorias em equipamentos; 
13. Ser flexível às diferentes situacões que apresentar-se-ão na rotina do trabalho. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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'F.I"' 9 
PREFEITURA CIE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: MECÂNICO 
Classe de Vencimentos: 6 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Comoleto 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Carna Horária: 40 horas semanais 
83 
Elaborar planos de manutenção; realizar manutenções de motores, sistemas e partes de 
veículos automotores; substituir peças, reparar e testar desempenho de componentes e 
sistemas de veículos; trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de 
qualidade, de segurança e de preservação do meio ambiente. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças 
necessárias ao desempenho da atividade; 
2. Elaborar planos de manutenção preventiva, preditiva e corretiva dos veículos da 
Administração Municipal; 
3. Elaborar orçamentos, cronogramas e requisição de compra de peças e/ou ferramentas; 
4. Diagnosticar falhas de funcionamento do veículo e identificar o trabalho a ser realizado; 
5. Estimar o tempo de execução, bem como providenciar materiais e equipamentos 
necessários ao trabalho; 
6. Identificar vazamentos ou excesso de fluidos no veículo e providenciar o devido reparo; 
7. Inspecionar visualmente a existência de impurezas em combustíveis; 
8. Identificar ruídos anormais no veículo; 
9. Medir compressão de motores; 
1 O. Realizar a substituição, reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do 
veiculo; 
11. Efetuar o reparo dos componentes e sistemas do veículo, testar o desempenho do 
mesmo para aferir sua conformidade técnica; 
12. Providenciar o recondicionamento do equipamento elétrico, o alinhamento da direção e 
regulagem dos faróis do veículo; 
13. Afinar o motor, regular a ignição e mecanismo das válvulas; 
14. Verificar o desgaste de velas de ignição, ou acúmulo de óleo nas mesmas, 
providenciando troca; 
15. Desmontar, ajustar, montar e testar carburadores; 
16. Realizar o desmonte, limpeza e montagem do motor, órgãos de transmissão, diferencial 
e demais partes mecânicas do veículo, utilizando materiais, instrumentos e 
equipamentos próprios, visando identificar os defeitos e anormalidades de 
funcionamento; 
17. Realizar a substituição, reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do 
veículo; 
18. Zelar pela conservação, limpeza e manutenção de aparelhos ferramentas e ambiente de 
trabalho; 
19. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho, utilizando 
equipamentos de proteção; 
20. Reparar e reformar estruturas, peças, latarias e componentes diversos; 
21. Ter conhecimentos de mecânica em geral; 
22. Executar regulagem de bicos e de bombas injetoras; 
23. Executar serviços de suspensão e mecânica em geral em autos a álcool e a gasolina; 
24. Diagnosticar e reparar alternadores, motores de arranque, vidros elétricos e problemas 
de eletricidade de veículos automotores à álcool e a gasolina em geral; 
25. Executar atividades de instalação e manutenção hidráulica e elétrica; 
26. Realizar trabalhos de instalação, regulagem, reforma, substituição, revisão e 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 84 
PREFEITURA. IJE 
PATO BRANCO 
conservação de sistemas elétricos, motores, bombas, reguladores de voltagem, 
transformadores e outros aparelhos elétricos em geral; 
27. Dirigir veículos, quando necessário e no exerclcio de suas atribuições, desde que 
devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se 
pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
28. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de identificar e solucionar problemas; 
2. Desenvolver atividades de manutenção com responsabilidade e autocontrole; 
3. Possuir capacidade de comunicação; 
4. Buscar atualização profissional; 
5. Demonstrar raciocínio lógico na montagem e desmontagem de máquinas e 
equipamentos; 
6. Agir com autocontrole em situações imprevistas e desfavoráveis. 
7. Demonstrar força física; 
8. Demonstrar resistência física; 
9. Demonstrar habilidade manual; 
1 O. Possuir habilidades de comunicação; 
11. Demonstrar capacidade de tomar decisão; 
12. Buscar e propor melhorias em equipamentos; 
13. Ser flexível ás diferentes situações que apresentar-se-ão na rotina do trabalho. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREHHURA llE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: MERENDEIRA 
Classe de Vencimentos: 2 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Carna Horária: 40 horas semanais 
85 
Preparar de refeições, visando atender o programa alimentar estabelecido, orientando-se por 
cardápio pré-definido e tipo de preparo requerido, redigindo lista de compras, examinando 
conforme orientações nutricionais, a qualidade, a higiene, o sabor e a apresentação dos 
alimentos recebidos e da refeição a ser servida, zelando pela limpeza e conservação dos 
utensílios, local de trabalho e equipamentos, e auxiliando na distribuição. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Receber, conferir e atestar a quantidade e qualidade dos gêneros alimentícios entregues 
na Unidade escolar, com especial observância ao prazo de validade dos produtos 
recebidos; 
2. Preparar e servir refeições, café da manhã e lanches aos educandos de acordo com a 
preconização do cardápio, sempre com a utilização de utensílios e recipientes 
apropriados; 
3. Realizar o pré-preparo, preparo, apresentação, acondicionamento e distribuição das 
refeições evitando perdas e seguindo normas de higiene adequadas à manipulação de 
alimentos; 
4. Certificar-se sobre a quantidade de educandos presentes na Unidade escolar antes de 
iniciar o preparo das refeições; 
5. Realizar preparações diferenciadas do cardápio para o atendimento a educandos com 
necessidades especiais. Exemplo: diabetes, hipertensão, fenilcetonuria, doença celíaca; 
6. Zelar pelo material de uso e consumo na preparação da merenda escolar, além de 
efetuar demais tarefas correlatas a sua função; 
7. Verificar o estado de conservação dos alimentos, separando os que não estejam em 
condições adequadas de utilização, a fim de assegurar a qualidade das refeições 
preparadas; 
8. Preparar refeições, selecionando, lavando, cortando, temperando e cozinhando os 
alimentos, de acordo com orientação recebida; 
9. Registrar, em formulários específicos, o número de refeições servidas, bem como a 
aceitabilidade dos alimentos oferecidos, para efeito de controle; 
1 O. Requisitar material e mantimentos, quando necessário; 
11. Armazenar os gêneros alimentícios, de acordo com normas e instruções estabelecidas, a 
fim de atender aos requisitos de conservação e higiene; 
12. Proceder a limpeza, lavagem e guarda de pratos, panelas, garfos, facas e demais 
utensílios de copa e cozinha; 
13. Dispor adequadamente os restos de comida e lixo da cozinha, de forma a evitar 
proliferação de insetos; 
14. Controlar estoques de diversos gêneros alimentícios; 
15. Zelar pela conservação e limpeza do local de trabalho, bem como dos instrumentos e 
equipamentos que utiliza; 
16. Lavar as mãos antes e após o preparo dos alimentos; 
17. Obedecer os percaptas utilizados pelo Setor de Alimentação Escolar; 
18. Seguir a orientação das dietas estabelecidas para crianças que necessitam de dieta 
especial; 
19. Participar de cursos de formação, oficinas práticas e teóricas quando convocados; 
20. Registrar, em formulários específicos, a saída diária de gêneros para o preparo de 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 86 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
refeições; 
21, Informar ao Setor de Alimentação Escolar, qualquer irregularidade com os alimentos que 
coloquem em risco os alunos; 
22, Zelar pelo cumprimento de normas de segurança; 
23, Preparar sucos e fórmulas lácteas de acordo com a padronização estabelecida pelo 
Setor Alimentação Escolar; 
24, Orientar os servidores que a auxiliam na execução de tarefas típicas do cargo; 
25, Respeitar os alunos tratando-os com delicadeza e carinho; 
26, Fazer levantamento de materiais referentes ao seu trabalho, em conjunto com o auxiliar, 
para aquisição e/ou reposição; 
27, Embalar os alimentos seguindo as normas estabelecidas; 
28, Efetuar a esterilização de mamadeiras, chupetas e demais utensílios utilizados no 
lactário; 
29, Assegurar a qualidade e a pontualidade de cada refeição; 
. 30, Verificar, antes de servir, se os alimentos estão na temperatura adequada; 
31, Cumprir as determinações da Vigilância Sanitária, quanto ao uso de vestimentas 
adequadas para o trabalho na cozinha; 
32, Cuidar do asseio pessoal conforme as normas de higiene vigentes para os 
manipuladores de alimentos; 
33. Identificar necessidade de novos equipamentos; 
34. Assessorar compras de equipamentos e utensílios; 
35, Planejar rotina de limpeza; 
36. Participar da execução da faxina da área interna da cozinha, limpeza de máquinas, 
utensílios e outros equipamentos, utilizando-se de materiais adequados; 
37, Organizar utensílios de trabalho; 
38. Observar padrão de qualidade dos alimentos; 
39, Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município, 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1, Demonstrar paciência; 
2, Ter bom condicionamento físico; 
3, Desenvolver paladar, olfato e visão; 
4, Ser flexível; 
5, Demonstrar versatilidade; 
6, Demonstrar criatividade; 
7, Dominar técnicas de preparação e conservação de alimentos; 
8, Manter a higiene e asseio pessoal; 
9, Trabalhar com atenção; 
1 O, Trabalhar com ética; 
11, Dar imoortância ao cuidado e ao afeto na relação com os alunos, 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• l'REFEITURA llE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: MESTRE DE OBRAS 
Classe de Vencimentos: 5 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMARIA 
87 
Supervisionar equipes de trabalhadores atuantes em obras civis da Administração Pública 
Municipal. Interpretar documentação técnica e controlar recursos produtivos da obra (arranjos 
fisicos, equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho). Orientar equipe sobre 
especificação, fluxo e movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos locais e 
equipamentos da obra. Administrar o cronograma da obra. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Interpretar projetos e demais documentos técnicos para orientar a equipe quanto à 
execução dos trabalhos; 
2. Supervisionar equipe de trabalhadores distribuindo atividades e orientando os 
trabalhadores no cumprimento de suas tarefas; 
3. Monitorar o cumprimento das normas de segurança do trabalho; 
4. Identificar necessidades de treinamentos; 
5. Treinar trabalhadores da construção em métodos construtivos e operação de 
equipamentos; 
6. Fazer cumprir cronograma de obras; 
7. Controlar recursos produtivos da obra; 
8. Programar suprimento de insumos, controlando estoques e promovendo o uso racional 
dos mesmos; 
9. Verificar especificação dos materiais utilizados no canteiro de obras, bem como 
condições de armazenagem destes; 
10. Controlar disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos e programar sua 
manutenção preventiva e/ou corretiva; 
11. Controlar o volume da produção, identificando e analisando causas de não 
conformidade; 
12. Acompanhar a realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, 
remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado, com o 
fim de possibilitar o cumprimento do cronograma e das especificações técnicas do 
projeto, informando o responsável técnico sobre qualquer anormalidade; 
13. Analisar e discutir com o superior detalhes e instruções técnicas do projeto de 
construção, solicitando informações detalhadas sobre cronograma de execução, 
utilização de materiais, instrumentos e instalação do canteiro de obras ou de outros 
meios necessários para o direcionamento de suas atribuições; 
14. Fazer observar as rotinas de prazos estabelecidos e propor as alterações convenientes 
ou a aplicação de novos processos de trabalho para a solução de problemas de 
aperfeiçoamento ou de produtividade; 
15. Acompanhar a realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, 
remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade trabalho realizado com o fim 
de possibilitar o cumprimento do cronograma e das especificações técnicas do projeto; 
16. Verificar, controlar e efetuar reparos em obras, substituindo e/ou reparando peças ou 
adotando providências necessárias; 
17. Exercer a fiscalização constante sobre a higiene, limpeza e ordem nos .locais de 
trabalho, bem como sobre a conservação do material e das máquinas e observâncias de 
medidas de segurança contra acidentes; 
18. Aplicar medidas recomendadas ou necessárias nos trabalhos a seu cargo, sob 
requisição, recebimento, verificação, distribuição e emprego de materiais; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
88 
19. Providenciar orçamentos e croquis; 
20. Dirigir veículos, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que 
devidamente habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se 
pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
21. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de identificar e solucionar problemas; 
2. Buscar atualização profissional; 
3. Agir com autocontrole em situações imprevistas e desfavoráveis. 
4. Demonstrar força física; 
5. Demonstrar resistência física; 
6. Demonstrar habilidade manual; 
7. Demonstrar capacidade de tomar decisão; 
8. Demonstrar habilidades de liderança; 
9. Ser dinâmico, flexível; 
10. Ter habilidades de comunicar-se se forma clara e eficiente; 
11. Possuir capacidade de raciocinar de forma lógica e abstrata e também por analogia; 
12. Possuir senso de auto-organização e de observação; 
13. Ser capaz de relacionar-se com superiores e subordinados ; 
14. Demonstrar paciência; 
15. Possuir senso espacial e de lateralidade. 
Municipm de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREHHUR" OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: MONITOR DE ÔNIBUS 
Classe de Vencimentos: 1 \Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
89 
Organizar alunos que utilizam o transporte escolar; auxiliar crianças a entrar e sair do veículo 
com segurança; recepcionar os alunos, na saída das aulas, conduzindo-os em segurança aos 
veículos escolares; acompanhar os alunos nas travessias de vias no retorno para suas 
residências; auxiliar os alunos a fixarem os cintos de segurança e zelar, durante todo o 
percurso, oela observância das normas de segurança adequadas ao transporte 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Acompanhar os alunos desde o embarque no transporte até seu desembarque no local 
de destino, assim como acompanhá-los desde o embarque, no final do expediente, até o 
desembarque nos pontos próprios; 
2. Verificar se todos os alunos estão assentados adequadamente dentro do veiculo de 
transporte; 
3. Orientar e auxiliar os alunos, quando necessário a colocarem o cinto de segurança; 
4. Orientar os alunoss quanto ao risco de acidente, evitando colocar partes do corpo para 
fora da janela; 
5. Zelar pela limpeza do transporte durante e depois do trajeto; 
6. Ajudar os alunos a subir e descer as escadas dos transportes; 
7. Verificar a segurança dos alunos no momento do embarque e do desembarque; 
8. Verificar os horários dos transportes, informando aos pais e alunos; 
9. Orientar os alunos quanto ao risco de acidente, evitando colocar partes do corpo para 
fora da janela; 
10. Conferir se todos os alunos frequentes no dia estão retornando para os lares; 
11. Ajudar os pais de alunos especiais na locomoção; 
12. Solicitar de cada Unidade Escolar a relação dos alunos contendo endereço, telefone e 
contato dos pais e ou responsáveis para casos de necessidades; 
13. Não permitir a entrada de pessoas estranhas ao ambiente escolar nos veículos de 
transporte destinados a tal finalidade, excetuando-se da proibição, os acompanhantes 
devidamente identificados e cadastrados junto a Secretaria Municipal de Educação e 
Cultura; 
14. Comunicar imediatamente a Secretaria Municipal de Educação e Cultura, os incidentes 
de toda e qualquer natureza, ocorridos durante a execução de seus serviços; 
15. Assegurar tranquilidade e ordem dos alunos durante todo percurso; 
16. Observar a conduta do motorista, quanto á cordialidade, velocidade praticada durante 
todo percurso, cumprimento de rota estabelecida e parada exclusivamente nos pontos 
de embarque e desembarque determinados pela Secretaria Municipal de Educação e 
Cultura; 
17. Portar um crachá específico de identificação que deverá estar em local visível durante 
todo o período da execução de seu serviço; 
18. Identificar a instituição de ensino dos respectivos alunos e deixá-los dentro do local; 
19. Cuidar da disciplina dos alunos, evitando que eles comam ou bebam durante o trajeto, 
discutam entre si, desrespeite uns aos outros ou joguem quaisquer objetos pelas janelas; 
20. Auxiliar os alunos em caso de emergência (vomito, dor de cabeça, mal estar, etc.); 
21. Verificar, sempre que o aluno desembarcar, se não está esquecendo algum pertence no 
veículo; 
22. Fazer vistoria no final de cada rota, a fim de verificar objetos esquecidos; 
23. Não oermilir conversas inadequadas durante os trajetos. Lembrar aos alunos maiores de 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
90 
PREFEITURli. OE 
PATO BRANCO 
que tem alunos menores e algumas palavras devem ser evitadas; 
24. Sempre descer do veículo, no embarque e no desembarque dos alunos; 
25. Prestar atenção aos recados; 
26. Não permitir que os alunos sentem nos degraus das portas dos veículos; 
27. Constatado que algum aluno não respeita as regras durante o percurso, comunicar por 
escrito tão logo que possível, para conhecimentos e providências necessárias ao Setor 
de Transporte Escolar e/ou a responsável na Secretaria Municipal de Educação e 
Cultura; 
28. Cumprir as Normas de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho e fomentar as 
normas de segurança e higiene orientando os alunos, durante desempenho de suas 
funções; 
29. Zelar pela integridade física e psicológica pelos alunos transportados; 
30. Estar atento ao comportamento dos alunos e orientando sempre que necessário; 
31. Mediar situações de conflito entre os alunos sempre que necessário; 
32. Orientar aos alunos para que não portem objetos pontiagudos, ou assemelhados que 
possam causar lesões; 
33. Orientar aos alunos que durante o transporte escolar cuidem de seus pertences; 
34. Conscientizar os alunos quanto a conservação e limpeza dos veículos que os 
transportam. 
35. Participar de todas as reuniões, capacitações e formações ofertadas pela Secretaria 
Municipal de Educação e Cultura; 
36. Desempenhar outras atividades compatlveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar capacidade de tomar decisão; 
2. Demonstrar habilidades de liderança; 
3. Ter noções de ética; 
4. Ter habilidade de lidar com pessoas, principalmente com crianças; 
5. Ter noções de primeiros socorros, para que esteja pronto para qualquer acidente; 
6. Tratar os alunos com urbanidade, respeito e paciência; 
7. Apresentar-se com vestimentas confortáveis e adequadas para o melhor atendimento às 
necessidades dos alunos; 
8. Ser pontual; 
9. Ter habilidades de comunicar-se se forma clara e eficiente. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 91 
PREFEITURA [IE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNGÃO: MOTORISTA CATEGORIA 1 
Classe de Vencimentos: 5 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
b) Carteira de Habilitação nas Categorias "B" ou "C" 
DESCRIÇAO SUMARIA 
Dirigir, manobrar veículos e transportar pessoas, cargas e documentos ou valores. Utilizar 
equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de 
navegação e outros. Promover a manutenção do veículo sob sua responsabilidade, verificando 
as condições de funcionamento, de combustível, água, bateria, pneus e outros. Trabalhar 
seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Dirigir e manobrar veículo motorizado utilizado em transporte de carga, cujo peso bruto 
total exceda a três mil e quinhentos quilogramas (caminhões) e utilizado para transporte 
de até 8 pessoas. 
2. Verificar as condições do veículo a fim de torná-lo apto ao transporte de pessoas e/ou 
cargas; 
3. Reconhecer sinais sonoros, luminosos ou visuais; 
4. Identificar problemas mecânicos e providenciar/ solicitar conserto e/ou manutenção; 
5. Transportar pessoas, cargas ou valores; 
6. Cumprir ordens de serviço; 
7. Elaborar itinerários; 
8. Interpretar guias rodoviários e mapas; 
9. Calcular distância entre local de origem e de destino; 
1 O. Calcular tempo de chegada ao destino; 
11. Auxiliar gestantes, deficientes, crianças e idosos no embarque e desembarque; 
12. Acomodar ocupantes no veiculo; 
13. Liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido; 
14. Acondicionar a carga no veículo; 
15. Controlar numeração do lacre do material transportado; 
16. Verificar condições físicas da carga; 
17. Efetuar a prestação de contas das despesas efetuadas com o veículo; 
18. Preencher relatórios de utilização do veículo com dados relativos a quilometragem, 
horário de saída e chegada e demais ocorrências durante a realização do trabalho; 
19. Controlar o consumo de combustível e lubrificante, efetuando abastecimento e 
lubrificação do veículo; 
20. Observar prazos ou quilometragem para revisões; 
21. Manter-se atualizado com as normas e legislação de trânsito; 
22. Utilizar equipamentos e dispositivos especiais, como tacógrafo ou software de 
navegação, observando o funcionamento correto dos mesmos; 
23. Aferir equipamentos de comunicação; 
24. Zelar pela segurança de pessoas e carga que estiver transportando; 
25. Orientar.e auxiliar na carga e descarga de materiais; 
26. Registrar dados, pré-estabelecidos, sobre a utilização diária do veículo; 
27. Zelar pela limpeza e conservação do veículo sob sua responsabilidade, para que seja 
mantido em condições regulares de funcionamento; 
28. Portar os documentos do veiculo e os pessoais; 
29. Promover o abastecimento de combustíveis, água e óleo; 
30. Verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras, buzinas e 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
92 
PREFEITUIJ"- OE 
PATO BRANCO 
indicadores de direção; 
31. Providenciar a lubrificação quando indicada; 
32. Verificar o grau de densidade e nível da água da bateria, bem como a calibração dos 
pneus; 
33. Informar problemas do veículo ao setor responsável; 
34. Fazer consertos de emergência e trocar pneus furados; 
35. Observar e controlar os períodos de revisão e manutenção recomendados 
preventivamente, para assegurar a plena condição de utilização; 
36. Realizar anotações, segundo as normas estabelecidas e orientações recebidas, da 
quilometragem, viagens realizadas, educandos transportados, itinerários percorridos, 
além de outras ocorrências, a fim de manter a boa organização e controle da 
Administração; 
37. Solicitar os serviços de mecânica e manutenção dos veículos quando apresentarem 
qualquer irregularidade; 
38. Dar assistência aos outros motoristas do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal em 
casos de sinistros e panes dos veiculas; 
39. Praticar a direção defensiva visando a diminuição dos riscos de acidentes; 
40. Zelar pelos materiais, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, 
quando necessário, a aquisição ou manutenção dos mesmos; 
41. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e 
local de trabalho, que estão sob sua responsabilidade; 
42. Recolher o veículo á garagem quando concluído o serviço, comunicando, por escrito, 
qualquer defeito observado e solicitando os reparos necessários, para assegurar seu 
bom estado; 
43. Estar sempre atualizado com as leis e normas de trânsito; 
44. Informar-se e orientar-se sobre acidentes geográficos e topográficos do destino; 
45. Transportar cargas, entregando-as nos locais de serviço ou de depósito; 
46. Carregar, descarregar e conferir mercadorias transportadas; 
47. Responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas 
provenientes; 
48. Participar das reuniões quando convocado; 
49. Desempenhar outras atividades compatlveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Desenvolver dirigibilidade para carga viva; 
2. Dirigir defensivamente; 
3. Conhecer e respeitar as leis de trânsito; 
4. Demonstrar zelo pelo material transportado e pela segurança dos ocupantes do veículo; 
5. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta; 
6. Manter postura profissional no vestir, falar e portar-se; 
7. Respeitar horários e escalas de trabalho; 
8. Possuir capacidade visual espacial; 
9. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
10. Participar de treinamentos; 
11. Dominar noções básicas de mecânica, primeiros socorros e de condução econômica; 
12. Demonstrar rapidez de reflexos. 
13. Demonstrar noções básicas de mecânica de veículos e direção econômica; 
14. Possuir habilidades para efetuar leituras cartoaráficas a fim de elaborar itinerários. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamenlo de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
93 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: MOTORISTA CATEGORIA 2 
Classe de Vencimentos: 6 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
b) Carteira de Habilitação nas Cateqorias "D" ou "E" 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
Dirigir veículos de transporte de cargas pesadas e pessoas; promover a manutenção do veículo 
sobre sua responsabilidade, verificando as condições de funcionamento, de combustível, água, 
bateria e outros. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Dirigir veículos automotores de transporte de cargas pesadas, acima de 3.500 kg, ônibus 
e ambulâncias; 
2. 
3. 
4. 
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19. 
20. 
21. 
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23. 
24. 
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26. 
Transportar pessoas, materiais e documentos; 
Auxiliar no embarque e desembarque de pessoas, se necessário; 
Verificar, diariamente, as condições de funcionamento do veículo, antes de sua 
utilização; 
Comunicar a chefia imediata a necessidade de reparos no veículo; 
Zelar pela segurança de passageiros e de terceiros; 
Transportar cargas ou produtos envasados em caminhão baú, carroceria convencional 
ou sider; 
Transportar carga dimensionada em veículos especiais ou carga excedente em veículo 
específico; 
Coletar e entregar mercadorias; 
Realizar inspeções e reparos no veículo; 
Inspecionar água, óleo, pneus, ferramentas obrigatórias, parte mecânica, elétrica e 
lataria; 
Identificar ruídos estranhos do veículo; 
Realizar manutenção preventiva e corretiva; realizar pequenos reparos no veículo; 
Observar limite máximo de carga do veículo, anotar informações no "diário de bordo"; 
Elaborar relatório de avarias no veículo; 
Vistoriar cargas transportadas; examinar acondicionamento da carga; 
Enlonar, amarrar e conferir posicionamento da carga; 
Preservar integridade da carga manuseando a mesma com segurança; 
Movimentar cargas perigosas; 
Definir rotas; 
Pesquisar, planejar e propor itinerários; 
Informar-se e orientar-se sobre acidentes geográficos e topográficos do destino; 
Comunicar-se com o setor a fim de fornecer dados referentes a destino, rota, e demais 
informações que se fizerem necessárias; 
Guinchar e destombar veículos; 
Prestar socorro e/ou obter e fornecer informações precisas sobre o local do acidente; 
Sinalizar local de acidente, preservando o mesmo, em caso de vítimas, e acionar apoio 
da polícia militar rodoviária, bem como acionar a empresa de transbordo no caso de 
cargas perigosas; 
27. Auxiliar, quando necessário, na desobstrução de vias públicas e rodovias; 
28. Zelar pela limpeza e conservação do veículo sob sua responsabilidade, para que seja 
mantido em condições regulares de funcionamento; 
29. Portar os documentos do veículo e os pessoais; 
30. Promover o abastecimento de combustíveis, áqua e óleo; 
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31. Verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras, buzinas e 
indicadores de direção; 
32. Providenciar a lubrificação quando indicada; 
33. Verificar o grau de densidade e nivel da água da bateria, bem como a calibração dos 
pneus; 
34. Informar problemas do veiculo ao setor responsável; 
35. Fazer consertos de emergência e trocar pneus furados; 
36. Observar e controlar os periodos de revisão e manutenção recomendados 
preventivamente, para assegurar a plena condição de utilização; 
37. Realizar anotações, segundo as normas estabelecidas e orientações recebidas, da 
quilometragem, viagens realizadas, educandos transportados, itinerários percorridos, 
além de outras ocorrências, a fim de manter a boa organização e controle da 
Administração; 
38. Solicitar os serviços de mecânica e manutenção dos veiculas quando apresentarem 
qualquer irregularidade; 
39. Dar assistência aos outros motoristas do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal em 
casos de sinistros e panes dos veiculas; 
40. Praticar a direção defensiva visando a diminuição dos riscos de acidentes; 
41. Zelar pelos materiais, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, 
quando necessário, a aquisição ou manutenção dos mesmos; 
42. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e 
local de trabalho, que estão sob sua responsabilidade; 
43. Recolher o veiculo à garagem quando concluido o serviço, comunicando, por escrito, 
qualquer defeito observado e solicitando os reparos necessários, para assegurar seu 
bom estado; 
44. Estar sempre atualizado com as leis e normas de trânsito; 
45. Informar-se e orientar-se sobre acidentes geográficos e topográficos do destino; 
46. Transportar cargas, entregando-as nos locais de serviço ou de depósito; 
47. Carregar, descarregar e conferir produtos e materiais transportados; 
48. Responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veiculo e por multas 
provenientes; 
49. Efetua viagens, guiando veiculo oficial e transportando servidores para congressos, 
cursos, órgãos públicos, etc., bem como alunos para eventos programados em outros 
municípios; 
50. Realiza o transporte de menores infratores, para clínicas e hospitais ou em viagens para 
outras cidades; 
c) Participar das reuniões quando convocado; 
d) Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
e) Recolher o veículo após o serviço, deixando-o em ordem, estacionado e fechado, 
corretamente, para estar em condições de uso no dia seguinte; 
f) Desempenhar outras atividades compativeis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. MOTORISTA EM ATIVIDADE NO TRANSPORTE ESCOLAR 
1.1 Conduzir veículos automotores, vans e ônibus, destinados ao transporte escolar de 
alunos, servidores, materiais e outros, mediante itinerários especificas, zelando pelo 
conforto e segurança dos alunos e pela limpeza, higiene e conservação dos veículos; 
1.2 Recolher os alunos em lugares e horas predeterminados, conduzindo-os pelos itinerários 
estabelecidos, conforme instrucões específicas; 
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PATO BRANCO 
1.3 Responsabilizar-se pela segurança dos alunos, mediante observância do limite de 
velocidade e cuidados ao abrir e fechar as portas nas paradas do veículo; 
1.4 Colaborar com a organização dos alunos no interior do veiculo; 
1.5 Colaborar com a limpeza dos veículos, mantendo-os bem apresentáveis; 
1.6 Transportar materiais para abastecimento dos órgãos da Secretaria Municipal de 
Educação e Cultura, além de documentos administrativos, quando necessário; 
1.7 Realizar viagens para outras localidades, segundo ordens superiores e atendendo às 
necessidades dos serviços, de acordo com o cronograma estabelecido; 
1.8 Controlar e orientar o embarque e desembarque de alunos e monitores para evitar 
acidentes; 
1.9 Observar a sinalização e zelar pela segurança dos passageiros, transeuntes e demais 
veículos; 
1.1 O Observar o limite de passageiros preestabelecidos, 
2. MOTORISTA EM ATIVIDADE NA DIVISÃO DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR 
2.1 Dirigir veículos automotores de transporte de cargas, caminhão baú, carroceria 
convencional ou sider, destinado aos produtos da alimentação escolar, transportando a 
merenda escolar do setor de distribuição para todas as escolas públicas e filantrópicas 
do Município de Pato Branco; 
2.2 Examinar o acondicionamento da carga; 
2.3 Preservar integridade da carga manuseando a mesma com segurança; 
2.4 Responsabilizar-se pelos produtos e materiais que lhe forem confiados; 
2.5 Carregar e descarregar os produtos da alimentação escolar; 
2.6 Organizar o roteiro para reduzir o tempo no percurso. 
3. MOTORISTA EM ATIVIDADE NA SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE - CAMINHÃO 
COLETOR DE LIXO 
3.1 Dirigir caminhão compactador de lixo, acionando comandos de marcha e direção, 
conduzindo em trajeto determinado, de acordo com as regras de trânsito e as instruções 
recebidas para efetuar a coleta de lixo; 
3.2 Obedecer os programas estabelecidos, parando em trechos regulares, conduzindo-o até 
o aterro sanitário e acionando os dispositivos para bascular o lixo; 
3.3 Levar os garis de caminhão ao seu local de trabalho; 
3.4 Movimentar cargas volumosas e pesadas; 
3.5 Coletar o lixo doméstico (seletivo/orgânico) do Município; 
3.6 Depositar o lixo nos locais devidos; 
3. 7 Operar equipamentos de coleta e de descarga de resíduos; 
3.8 Cumprir integralmente roteiro pré-estabelecido para coleta; 
3.9 Operar sistema de compactação de lixo; 
3.1 O Coletar os resíduos de serviços de saúde em conjunto com coletor de lixo, nos hospitais, 
clinicas veterinárias, farmácias, drogarias laboratórios médicos; 
3.11 Controlar e orientar a coleta, para evitar acidentes e danos ao equipamento; 
3.12 Promover a limpeza dos logradouros mediante o transporte do material resultante da 
coleta de lixo; 
3.13 Operar, eventualmente, rádio transceptor, 
4. MOTORISTA EM ATIVIDADE NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE -
AMBULÂNCIA E ÔNIBUS 
4.1 Dirigir ambulância, ônibus, microônibus, destinado ao atendimento e transporte de 
pacientes que necessitam de atendimento urgente, dentro ou fora do Município, 
resoeitando as leis de trânsito; 
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PREFEITURA IJE 
PATO BRANCO 
4.2 Cuidar da limpeza do leito dos equipamentos da ambulância, ônibus ou microônibus, 
após uso; 
4.3 Conhecer bem o funcionamento do trânsito da cidade; 
4.4 Conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados ao sistema 
assistencial local; 
4.5 Verificar se o paciente foi acolhido no hospital ou unidade de atendimento a que se 
destinou e providenciar, caso não tenha sido, sua remoção para outra unidade, 
comunicando-se, previamente, com o profissional competente para receber orientações; 
4.6 Auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicos de suporte á vida; 
4.7 Zelar pela segurança de passageiros e de terceiros; 
4.8 Ter agilidade para desviar de trânsito intenso e garantir o atendimento célere do(s) 
paciente(s) que transporta; 
4.9 Prestar ajuda no embarque e desembarque de pacientes e pessoas, encaminhando-os 
ao local destinado sempre que possível; 
4.10 Trabalhar em regime de plantão, envolvido com a responsabilidade de conduzir pessoas 
com as mais variadas emergências médicas, que algumas vezes trata-se apenas de 
uma remoção para realização de exames, outras vezes situações em que um quilômetro 
ou mesmo um minuto podem fazer a diferença entre a vida e a morte; 
4.11 Comparecer, ao seu local de trabalho, conforme escala de serviço predeterminada, e 
dele não se ausentar até a chegada do seu substituto; 
4.12 Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; 
4.13 Realizar verificações e manutenções básicas da ambulância, equipamentos e 
dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa; 
4.14 Aplicar produtos para higienização e assepsia da ambulância, no caso de transporte de 
pessoas com doenças contagiosas; 
4.15 Anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas, 
pessoas transportadas, itinerários e outras ocorrências; 
4.16 Operar, eventualmente, rádio transceptor. 
5. MOTORISTA EM ATIVIDADE NA SECRETARIA DE ENGENHARIA E OBRAS -
PARQUE DE MÁQUINAS 
5.1 Dirigir veículos de médio e grande porte, tais como caçambas, caminhões e ônibus, 
destinados ao transporte de cargas, respeitando as leis de trânsito; 
5.2 Transportar materiais de construção em geral, ferramentas e equipamentos para obras 
em andamento, assegurando a execução dos trabalhos; 
5.3 Auxiliar na acomodação de cargas e pessoas no veículo, como também na descarga, 
quando necessário; 
5.4 Garantir que cargas, ferramentas e pessoas estejam sendo transportadas dentro dos 
padrões de segurança no trabalho; 
5.5 Operar outros equipamentos acoplados aos veículos que dirige, tais como moto-bomba, 
guindaste, hidro-pneumático, compressores e outros similares, de acordo com instruções 
recebidas; 
5.6 Auxiliar, quando necessário, na desobstrução de vias públicas e rodovias; 
5. 7 Zelar pela segurança de pessoas e de terceiros; 
5.8 Efetuar limpeza dos materiais que ficam encostados na caçamba; 
5.9 Operar, eventualmente, rádio transceptor. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Desenvolver dirigibilidade para carga viva; 
2. Dirigir defensivamente; 
3. Conhecer e respeitar as leis de trânsito; 
4. Demonstrar zelo pelo material transportado e pela segurança dos ocupantes do veículo; 
5. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta; 
6. Manter postura profissional no vestir, falar e oortar-se; 
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PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
7. Respeitar horários e escalas de trabalho; 
8. Possuir capacidade visual espacial; 
9. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
10. Dominar noções básicas de mecânica, primeiros socorros e de condução econômica; 
11. Prestar serviços com qualidade; 
12. Demonstrar rapidez de reflexos. 
13. Demonstrar noções básicas de mecânica de veículos e direção econômica; 
14. Possuir habilidades oara efetuar leituras cartoaráficas a fim de elaborar itinerários. 
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PREFElnJRA CIE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: OPERADOR DE CALDEIRA 
Classe de Vencimentos: 3 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo; 
b) Curso na área; 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
Operar caldeiras, manejando dispositivos de controle para o fornecimento de vapor e para a 
produção de calor e energia térmica; realizar a manutenção e controle contínuos para 
assegurar seu correto funcionamento com segurança. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Operar e fazer manutenção em caldeira industrial elétrica, a óleo diesel, caldeiras para 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
10. 
geração de vapor com alimentação a lenha e biomassa, como também em máquinas e 
equipamentos utilizados para a operação; 
Abrir tanques e linhas para aquecer o material a ser utilizado na Usina de Asfalto; 
Proceder a coleta de material, empregando os meios e instrumentos recomendados; 
Participar na descarga do material a ser utilizado na Usina; 
Controlar o funcionamento das caldeiras e a qualidade da água; 
Controlar a tiragem para gases da fornalha, a pressão da caldeira, a quantidade de 
combustível na fornalha, o nível de água no tanque de alimentação, a distribuição de 
vapor; 
Vistoriar tubulações da caldeira, controlar a tiragem do vapor da caldeira; 
Alimentar a caldeira com água e combustível (óleo, carvão, madeira etc.); 
Fornecer o vapor, regulando sua saída e transmissão por meio de registros e válvulas; 
Colocar a caldeira em funcionamento, acendendo o combustível e regulando os 
mecanismos de alimentação para possibilitar o aquecimento e a vaporização da água, 
realizando o abastecimento quando necessário; 
11. Verificar constantemente as válvulas, instrumentos de pressão e outros instrumentos de 
controle, realizando os ajustes necessários para assegurar seu correio funcionamento; 
12. Solicitar peças de reposição, quando observar a necessidade, a fim de que o 
equipamento não sofra paralisações; 
13. Zelar pela manutenção das tubulações, válvulas, registros, instrumentos e acessórios, 
limpando-os, lubrificando-os e substituindo partes danificadas; 
14. Realizar manutenção de rotina, identificando defeitos, limpando queimadores e filtros de 
15. 
16. 
17. 
óleo combustível e de óleos lubrificantes, trocando estes filtros em máquinas e 
equipamentos, realizando pequenos reparos e monitorando a manutenção dos mesmos; 
Zelar pela conservação do equipamento; 
Trabalhar segundo normas e procedimentos de segurança; 
Executar manutenção elétrica, hidráulica e mecânica de caldeiras, seguindo normas e 
procedimentos de segurança; 
18. Fazer leituras diárias de temperatura, pressão, nível de água, fazer a inspeção visual da 
parte externa da caldeira para detectar possíveis anomalias como: vazamentos, 
corrosão, dilatação ou equipamentos defeituosos. 
19. Manter disponíveis e atualizados o prontuário da caldeira, o registro de segurança, o 
projeto de instalação, o projeto de alteração ou reparo e os relatórios de inspeção; 
20. Auxiliar em tarefas especificas, típicas de sua área de atuação, relacionadas à 
construção, conservação, manutenção e/ou operação de instalações, equipamentos, 
sistemas e/ou instrumentos, que exijam qualificação e experiência para o 
estabelecimento de rotinas; 
21. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
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PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
22. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos 
e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
23. Executar o tratamento e descarte dos resíduos de materiais provenientes do seu local de 
trabalho; 
24. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades; 
25. Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; 
26. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta; 
2. Demonstrar rapidez de reflexos; 
3. Reconhecer e contornar situações perigosas; 
4. Interpretar normas de segurança e de meio ambiente; 
5. Exercer suas atribuições com total resoonsabilidade, eficiência e qualidade. 
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PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNGÃO: OPERADOR DE MÁQUINAS CATEGORIA 1 
Classe de Vencimentos: 6 /Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Fundamental Completo; 
b) Carteira de Habilitação na Categoria "C" 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Operar máquina de britador, mesa vibroacabadora, máquina de pintura de faixas, máquina de 
fabricar meio fio, ,máquina de cortar asfalto, roçadeira tobata, roçadeira de pneu, capinadeira e 
usina de asfalto; executar serviços de corte de talude, pequerios nivelamentos, acabamentos e 
reparos; roçar, arar, gradear, semear, transportar materiais, sementes e produtos químicos; 
zelar pela manutenção de máouinas e eouipamentos 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Operar máquina de britador, mesa vibroacabadora, máquina de pintura de faixas, 
máquina de fabricar meio fio, ,máquina de cortar asfalto, roçadeira tobata, roçadeira de 
pneu, capinadeira e usina de asfalto, executando serviços gerais de relativa 
complexidade e responsabilidade, nos locais determinados pela Administração 
Municipal, observando as condições e o planejamento do trabalho a realizar; 
2. Operar máquinas motomecanizados de porte leve; 
3. Registrar dados necessários ao controle de serviços efetuados; 
4. Zelar pela manutenção e limpeza das máquinas, equipamentos, acessórios eferramentas 
que utiliza na execução de suas tarefas, em simples reparos de limpeza, lubrificação e 
abastecimento; 
5. Montar e desmontar implementes para cada operação; 
6. Executar as tarefas de acordo com as normas de manutenção de máquinas e 
equipamentos, bem com estar atento às medias de conservação do solo; 
7. Vistoriar diariamente a máquina, aquecendo o motor e verificando os níveis de óleo, 
água, bateria e combustível, verificar ainda a calibragem dos pneus, os comandos do 
painel, providenciando o abastecimento do tanque de combustível; 
8. Examinar as ordens de serviços, verificando previamente o itinerário, os horários, o 
número de viagens e outras providências para programação da tarefa; 
9. Executar pequenos reparos nas máquinas, regulagens e lubrificações para mantê-las em 
condições de trabalho; 
1 O. Preparar o solo para plantio; 
11. Executar a roçagem do pasto; 
12. Construir pequenas barragens; 
13. Atender às normas de higiene e segurança do trabalho; 
14. Operar máquina agrícola; 
15. Pôr em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e 
estacionamento da máquina, a fim de evitar possíveis acidentes; 
16. Efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, para 
assegurar o bom funcionamento do equipamento; 
17. Executar pequenos reparos para assegurar o bom funcionamento da máquina durante a 
execução do serviço; 
18. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus 
implementos e, após executados, efetuar os testes necessários; 
19. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos 
realizados, consumo de combustível, conservação e outras ocorrências, para controle da 
chefia; 
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PREFEITURA CJE 
PATO BRANCO 
20. Colaborar na limpeza e organização do local de trabalho; 
21. Zelar pela conservação da máquina, informando quando detectar falhas e solicitando sua 
manutenção; 
22. Recolher a máquina após sua utilização, em local previamente determinado, deixando-a 
corretamente estacionada e fechada; 
23. Dirigir veiculos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercicio das 
demais atividades; 
24. Ter disponibilidade para treinamento na área em que for requisitado; 
25. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
26. Verificar as ordens de serviço e tráfego, o itinerário a ser seguido e os horários e o número de 
viagens a ser cumprido; 
27. Desempenhar outras atividades compatlveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municlpio. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. OPERADOR DE MÁQUINADE BRITADOR 
1.1 Operar máquina de britador (fixo e móvel), executando trabalhos rotineiros na produção 
de britagem; 
1.2 Executar limpeza em geral junto aos locais de produção de brita; 
1.3 Auxiliar na remoção da brita produzida; 
1.4 Ter conhecimento das atribuições de marroeiro; 
1.5 Instalar e manejar máquinas dotadas de brocas de perfuração, nas frentes de pedreiras; 
1.6 Manejar os comandos da máquina, com a finalidade de produzir paralelepípedos, pedras 
irregulares, lajes, mosaicos e pedras portuguesas. 
2. OPERADOR DE MESA VIBROACABADORA 
2.1 Operar mesa vibroacabadora, embarcar e desembarcar a máquina no caminhão prancha 
ou em plataforma especifica para transporte; 
2.2 Manusear e ajustar a máquina; 
2.3 Acionar e controlar a esteira e o vibrador de acordo com as atividades a serem 
executadas; 
2.4 Apontar as condições técnicas e de operação da máquina e identificar possíveis defeitos; 
2.5 Efetuar o espalhamento de massa asfáltica (CBUQ); 
2.6 Vibrar a mesa da máquina para compactar a massa asfáltica e finalizar o processo de 
pavimentação; 
2. 7 Efetuar a limpeza da esteira e da rosca sem fim. 
3. OPERADOR DE MÁQUINA DE PINTURA DE FAIXAS 
3.1 Operar máquina de pintura de faixas; 
3.2 Examinar o trabalho a ser efetuado, atentando para as caracteristicas quanto ao tipo e á 
disposição; 
3.3 Misturar tintas, pigmentos, óleos e substâncias diluentes ou secantes, observando as 
quantidades para pintura. 
4. OPERADOR DE MÁQUINA DE FABRICAR MEIO FIO 
4.1 Verificar, planejar e cumprir a programação de produção; 
4.2 Abastecer a máquina de matéria prima e preparar pré-misturas; 
4.3 Fazer os ajustes necessários durante o processo para garantir a qualidade do produto 
final; 
4.4 Limpar e organizar a área; 
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4.5 Responsabilizar-se pelo abastecimento da máquina; 
4.6 Controlar a temperatura da máquina e registrar as não conformidades; 
4. 7 Montar a máquina. 
5. OPERADOR DE MÁQUINA DE CORTAR ASFALTO 
5.1 Operar máquina de cortar asfalto; 
5.2 Executar trabalhos de corte no asfalto somente na profundidade requerida; 
5.3 Efetuar o corte em várias passadas até atingir a profundidade requerida; 
5.4 Começar cortar empurrando a cortadora para frente lentamente; 
5.5 Ao término do corte, fechar o registro de água, retornar o acelerador do motor na posição 
de rotação mínima; 
5.6 Subir o disco até uma altura suficiente para que não toque mais o piso, desligar o motor 
e manobrar a cortadora até o local desejado; 
5. 7 Manter as mãos e os pés longe do disco de corte; conhecer como parar a cortadora 
rapidamente em caso de emergência; quando for abastecer, desligar o motor, deixando 
esfriar; 
5.8 Inspecionar o disco, flanges e eixo antes de instalar um disco novo; 
5.9 Nunca usar discos danificados ou trincados; 
5.1 O Nunca permitir que outras pessoas circulem ao redor da cortadora quando estiver em 
operação; 
5.11 Nunca operar a cortadora em lugareas que não tenham boa ventilação e onde existam 
materiais inflamáveis, pois faiscas provenientes do corte poderão ocasionar fogo ou 
explosões; 
5.12 Nunca operar a cortadora sem a proteção ou com ela levantada e nunca abandone a 
cortadora com o motor ligado. 
6. OPERADOR DE CAPINADEIRA 
6.1 Operar capinadeira; 
6.2 Desenvolver atividades de manutenção e limpeza, em áreas públicas do município, bem 
como, próprios municipais, praças, parques, escolas, etc.; 
6.3 Executar a raspagem em ruas e avenidas arrancando o mato e todas as gramíneas; 
6.4 Realizar a limpeza de ruas e beira de guias dos parques e jardins da unidade de 
trabalho. 
7. OPERADOR DE ROÇADEIRA TOBATA 
7.1 Operar roçadeira Tobata; 
7.2 Podar árvores, gramlneas e arbustos; 
7.3 Cortar, retirar e transportar troncos e galhos de árvores; 
7.4 Podar gramado; 
7.5 Segurar tela de proteção no processo de poda de grama; 
7.6 Ensacar e transportar sacos de residuos de grama; 
7.7 Varrer com vassoura de aço residuos de grama provinda do processo de poda; 
7.8 Efetuar roçada em geral de pastagens, capoeiras e limpeza de pomares. 
8. OPERADOR DE ROÇADEIRA DE PNEU 
8.1 Operar roçadeira de pneu; 
8.2 Executar serviços de aparo e corte de grama, roçada de "mato", bem como o corte de 
arbustivas de pequeno porte utilizando-se roçadeira em praças de esportes, praças, 
jardins, parques, áreas de fazer, margens de estradas, dentre outros; 
8.3 Rastelar, recolher, limpar as áreas roçadas juntando o material cortado em recipiente 
adequado, preparando-o para o transporte e descarte em local apropriado. 
9. OPERADOR DE USINA DE ASFALTO 
9.1 Operar as usinas de asfalto, observando a obtenção de alto grau de pureza dos 
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materiais; 
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PATO BRANCO 
9.2 Controlar a qualidade no processo de britagem e utilização da tecnologia; 
9.3 Garantir a produção de materiais estabilizados granulometricamente; 
103 
9.4 Produzir bases e sub bases de solo; realizar ensaios que garantam o atendimento das 
faixas granulométricas e parâmetros desejados; 
9.5 Garantir a superioridade de desempenho do asfalto produzido; controlar e garantir a 
qualidade da produção. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir senso de organização; 
2. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
3. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta; 
4. Participar de treinamentos; 
5. Prestar serviços com qualidade; 
6. Demonstrar rapidez de reflexos; 
7. Reconhecer e contornar situações perigosas; 
8. Possuir acuidade visual; 
9. Manifestar atenção difusa; 
10. Manifestar coordenação motora múltipla; 
11. Atentar para intempéries; 
12. Exercer suas atribuições com total responsabilidade, eficiência e aualidade. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITU~A OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: OPERADOR DE MÁQUINAS CATEGORIA 2 
Classe de Vencimentos: 7 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Fundamental Completo 
b) Carteira de Habilitação na Categoria "C" 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Operar retroescavadeira, escavadeira hidráulica, motoniveladora, trator de lâmina, 
carregadeira, fresadora de asfalto, rolo compactador e vibroacabadora; efetuar serviços de 
abertura e aterro de valas, bueiros, servk.os de drenaaem de ruas, terrenos e estradas. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Operar retroescavadeira, escavadeira hidráulica, motoniveladora, trator de lâmina, 
carregadeira, fresadora de asfalto, rolo compactador e vibroacabadora e outros, providos 
ou não de implementas para execução de serviços de escavação, terraplanagem, 
nivelamento de solo, pavimentação, conservação de vias, carregamento e 
descarregamento de material, entre outros; 
2. Conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de 
marcha e direção, para posicioná-la conforme as necessidades do serviço; 
3. Operar mecanismos de tração e movimentação dos implementas da máquina, acionando 
pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou 
descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais análogos; 
4. Zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e 
efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua correta execução; 
5. Pôr em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e 
estacionamento da máquina, a fim de evitar possíveis acidentes; 
6. Efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, para 
assegurar o bom funcionamento do equipamento; 
7. Observar diariamente os pneus, o nível da água do sistema de arrefecimento, bateria, 
nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, faróis, abastecimento de combustível, etc. 
8. Executar pequenos reparos para assegurar o bom funcionamento da máquina durante a 
execução do serviço; 
9. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus 
implementos e, após executados, efetuar os testes necessários; 
1 O. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos 
realizados, consumo de combustível, conservação e outras ocorrências, para controle da 
chefia; 
11. Efetuar terraplanagem, aterros, nivelamento e revestimento de estradas, desmatamento, 
abertura e desobstrução de valetas, nivelamento de terrenos e taludes, remoção e 
compactação de terra, cultivo de solos e outros; 
12. Efetuar a remoção de terras ou outros materiais, empilhando-os em caminhões para 
serem transportados; 
13. Abastecer os dispositivos da máquina com produtos ou outras substâncias para 
distribuição no solo durante as operações; 
14. Controlar o consumo de combustível e lubrificante, para levantamento do custo do 
serviço, bem como para a manutenção adequada da máquina; 
15. Abrir canais de drenagem, acionando os comandos necessários; 
16. Nivelar solos, acionando os comandos para executar obras na construção civil, estradas 
e pistas; 
17. Compactar e aplainar os materiais utilizados nas construções nas estradas; 
18. Estender camadas de asfalto ou de betume; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
"i-;;,'-'1 
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PREFEITU~A DE 
PATO BRANCO 
19. Executar a limpeza de bueiros, fossas, esterqueiras e outros; 
20. Fazer a recuperação, conservação e readequação de estradas; 
21. Retirar entulhos e terra, zelando pela limpeza e conservação da cidade; 
22. Colaborar na limpeza e organização do local de trabalho; 
23. Zelar pela conservação da máquina, informando quando detectar falhas e solicitando sua 
manutenção; 
24. Ter disponibilidade para treinamento na área em que for requisitado. 
25. Recolher a máquina após sua utilização, em local previamente determinado, deixando-a 
corretamente estacionada e fechada; 
26. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades; 
27. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
28. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. OPERADOR DE RETRO-ESCAVADEIRA 
1.1 Operar retro-escavadeira; 
1.2 Manejar alavancas, acionando pedais a fim de efetuar escavação e remoção da terra; 
1.3 Auxiliar na construção ou reparo de adutoras, colocando e retirando tubos das valetas; 
1.4 Efetuar remoção de terra ou outros materiais, carregando-os em caminhões para serem 
transportados; 
1.5 Escavar valas em terra para execução de rede de galerias de águas pluviais, rede de 
distribuição de água e esgotos; 
1.6 Auxiliar na construção das redes de galerias de águas pluviais, colocando e retirando os 
tubos das valas; 
1. 7 Escavar valas em ruas pavimentadas para execução de reparos em rede de galerias de 
águas pluviais, rede de distribuição de água e esgotos. 
2. OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRÁULICA 
2.1 Operar escavadeira hidráulica para execução de serviços de escavação, lerraplenagem, 
nivelamento de solo, pavimentação, conservação de vias, deslocamento de árvores e 
demais atividades similares; 
2.2 Realizar, com o uso de escavadeira, carregamento e descarregamento de material; 
2.3 Carregar caminhões-caçamba; 
2.4 Conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de 
marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço; 
2.5 Operar os mecanismos de tração e movimentação dos implementas da máquina, 
acionando pedais e alavancas de comando para escavar, carregar, mover e levantar ou 
descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais análogos. 
3. OPERADOR DE MOTONIVELADORA 
3.1 Operar motoniveladora, manejando alavancas e acionando pedais a fim de efetuar 
nivelamento e limpeza de terrenos; efetuar remoção de terra, material asfáltico, guias e 
sarjetas de concreto ou outros materiais; 
3.2 Efetuar escarificação e espalhamento de material pétreo, asfáltico ou outros materiais; 
3.3 Executar acabamento de terraplenagem, em obras, respeitando a marcação topográfica 
existente. 
4. OPERADOR DE TRATOR DE LÂMINA 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
106 
PREFE!TUlll\ OE 
PATO BRANCO 
4.1 Operar trator de lâmina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha, 
para posicioná-la segundo as necessidades do trabalho; 
4.2 Regula a altura e inclinação da lâmina em relação ao solo, acionando a alavanca de 
comando, para possibilitar sua movimentação; 
4.3 Fazer avançar a máquina, acionando o comando de marcha, para empurrar e distribuir a 
terra; 
4.4 Drenar solos; executar construção de aterros; 
4.5 Realizar acabamento em pavimentos; 
4.6 Cravar estacas. 
5. OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA 
5.1 Operar pá carregadeira, executando diversas tarefas na unidade em que trabalha; 
5.2 Manejar alavancas, acionando pedais a fim de efetuar escavação e remoção da terra; 
5.3 Efetuar remoção de terra, materiais pétreos, concreto asfáltico e outros materiais, 
carregando-os em caminhões para serem transportados; 
5.4 Efetuar o transporte de peças e equipamentos diversos. 
6. OPERADOR DE FRESADORA DE ASFALTO 
6.1 Operar fresadora de asfalto; 
6.2 Instalar fresa de dentes múltiplos e acionando os comandos de partida, de parada, de 
velocidade, de avanço da mesa, e outros, para cortar superfícies planas, verticais, 
horizontais, ou em ângulo, rasgos de chaveta, roscas helicoidais, engrenagens, entre 
outros; 
6.3 Efetuar a programação, regulação, conservação e controlo de máquinas e ferramentas 
CNC ou outra convencional para peças metálicas e não metálicas; 
6.4 Ler e interpretar desenhos e outras normas e processos do processo de fabricação ou 
reparação; 
6.5 Criar e desenvolver métodos e ferramentas de apoio a todo o processo de fabricação ou 
reparação; 
6.6 Selecionar preparar instrumentos de medida e controle necessários para a execução 
das tarefas; 
6.7 Garantir o envio dos equipamentos de medida para calibração. 
7. OPERADOR DE ROLO COMPACTADOR 
7 .1 Operar rolo compactador; 
7.2 Executar diversas tarefas na unidade em que trabalha, operando rolos antopropelidos 
tipo pé-de-carneiro, rolo de chapas lisas e pneumático; 
7.3 Manejar alavancas e acionar pedais a fim de efetuar a rolagem e compactação de solos; 
7.4 Executar rolagem de solos, material pétreo, asfáltico ou outros materiais; 
7.5 Executar serviços de terraplenagem e pavimentação em geral; efetuar embarque e 
desembarque das máquinas em veiculo de transporte adequado. 
8. OPERADOR DE VIBROACABADORA 
8.1 Operar vibroacabadora, para execução de serviços de escavação, terraplenagem, 
nivelamento de solo, pavimentação, conservação de vias, carregamento e 
descarregamento de material, entre outros; conduzir e manobrar a máquina, acionando o 
motor e manipulando os comandos de marcha e direção, para posicioná-la conforme as 
necessidades do serviço; 
8.2 Operar mecanismos de tração e movimentação dos implementos da máquina, acionando 
pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou 
descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais análogos; 
8.3 Efetuar serviços de aterro, abertura de valas, bueiros, servicos de drenaaens e similares. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir senso de oraanizacão; 
Mumcip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
107 
PREFEITURA. O~ 
PATO BRANCO 
2. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
3. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta; 
4. Participar de treinamentos; 
5. Prestar serviços com qualidade; 
6. Demonstrar rapidez de reflexos; 
7. Reconhecer e contornar situações perigosas; 
8. Possuir acuidade visual; 
9. Manifestar atenção difusa; 
1 O. Manifestar coordenação motora múltipla; 
11. Atentar para intempéries; 
12. Exercer suas atribuições com total responsabilidade, eficiência e qualidade. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PllEFElfUflll ClE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNGÃO: PADEIRO 
Classe de Vencimentos: 2 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Carna Horária: 40 horas semanais 
108 
Coordenar todas as atividades vinculadas à padaria municipal; executar os trabalhos de 
fabricação de pães, biscoitos, bolos, salgadinhos; preparar e cozinhar massas diversas, para 
abastecer a padaria; verificar e conservar o material e local de trabalho, operando máquinas e 
instrumentos. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Preparar, confeccionar e acondicionar produtos básicos de padaria e de confeitaria, 
levando em consideração as normas e procedimentos técnicos de higiene e 
manipulação de alimentos, qualidade, saúde, segurança e preservação ambiental; 
2. Separar os ingredientes da mistura, calculando as quantidades e qualidades 
necessárias, para confeccionar a massa; 
3. Efetuar o tratamento necessário à massa, fermentando, misturando e amassando seus 
ingredientes, a fim de prepará-la para o cozimento; 
4. Dividir a massa, cortando ou enrolando e dando o formato desejado, colocando-a em 
fôrmas ou tabuleiros previamente preparados para serem postos na estufa, permitindo o 
seu crescimento; 
5. Separar os pães, bolos e doces, acondicionando-os em caixas apropriadas, para serem 
entregues nos locais determinados; 
6. Comunicar irregularidades encontradas nas mercadorias e nas máquinas, indicando as 
providências cabiveis, para evitar o consumo de gêneros deteriorados e assegurar o 
funcionamento da máquina; 
7. Colaborar na limpeza e higienização das dependências da padaria, bem como dos 
equipamentos e utensílios usados, visando à conservação e à utilização dos mesmos; 
8. Cilindrar, cortar ou enrolar a massa, procedendo de acordo com a técnica requerida para 
dar-lhe a forma desejada; 
9. Cozinhar a massa, levando-a ao forno aquecido a uma temperatura determinada e 
observando o tempo de permanência; 
1 O. Controlar a temperatura ambiente necessária ao crescimento e maturação da massa; 
11. Pesar e medir os ingredientes necessários, utilizando balança e outros medidores 
apropriados para obter a quantidade necessária ao preparo dos produtos; 
12. Fazer limpeza nas máquinas e utensílios todas as vezes que proceder a fabricação de 
uma remessa de pão e outros produtos; 
13. Zelar pela higiene e a boa qualidade do produto processado; 
14. Calcular o rendimento do pão, seu volume específico, sua qualidade organolética e a 
absorção de água pela farinha, para permitir o controle do consumo de materiais e da 
qualidade dos produtos; 
15. Controlar o estoque dos gêneros alimentícios sob sua responsabilidade, efetuando a 
lista de compras para o abastecimento da padaria quando necessário; 
16. Ensacar, embalar ou armazenar o produto, conforme indicação; 
17. Fazer caldas, compotas, recheios e salgados; 
18. Confeitar bolos, biscoitos, pães doces e similares; 
19. Efetuar a entrega de pães; 
20. Elaborar relatório mensal de consumo e produção para controle dos órgãos sociais 
encarregados dos programas de distribuição do pão; 
21. Auxiliar a carregar e descarreaar veículos, empilhando os materiais nos locais indicados; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
109 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
22. Observar as normas de higiene no trabalho, utilizando uniformes, toucas para cobrir os 
cabelos, calçado fechado, luvas para preparo e manuseio de alimentos e lavando as 
mãos antes e após o preparo dos alimentos; 
23. Respeitar as normas de segurança no trabalho; 
24. Ler e identificar hora, temperatura e peso, bem como cálculos de estimativa de tempo, 
peso, tamanho, quantidade, e custo dos alimentos; 
25. Ter conhecimento sobre técnicas de aproveitamento, porcionamento de alimentos e 
substituição de ingredientes, que resultem em perdas mínimas; 
26. Ter conhecimento de técnicas de congelamento, degelo, cocção e preparo de alimentos 
da confeitaria; 
27. Ter conhecimento de técnicas de combinação de alimentos de acordo com cor, textura, 
aroma, paladar e aspecto visual; 
28. Ter conhecimento de técnicas de higiene e segurança alimentar; 
29. Ter conhecimento sobre procedimentos de emergência em caso de acidente, incêndio 
ou falta de energia; 
30. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Participar de treinamentos; 
2. Exercer suas atribuições com total responsabiliade, eficiência e qualidade; 
3. Cuidar da higiene e apresentação pessoal; 
4. Orientar e apoiar a equipe; 
5. Utilizar vocabulário operacional; 
6. Ler e escrever com caligrafia legivel; 
7. Comunica-se de forma clara e articulada; 
8. Possusir julgamento de sabor, aroma e aparência dos alimentos através dos sentidos; 
9. Ter capacidade para ouvir, orientar, supervisionar, motivar e relacionar-se com a equipe 
de trabalho, gerando sinergia; 
1 O. Ter atenção para identificar detalhes; 
11. Ter memória de curto e longo prazo; 
12. Ter reflexo rápido, coordenação motora, mão firme para transportar e manusear objetos, 
utilizar instrumentos e equipamentos leves e realizar movimentos finos com os dedos; 
13. Possuir condição física para transportar peso moderado, permanecer em pé ou andando 
durante a jornada de trabalho, em ambientes restritos e com temperatura elevada, no 
limite da legislação em vigor; 
14. Ter iniciativa para prevenir e solucionar problemas; 
15. Ter conhecimento sobre técnicas de aproveitamento, porcionamento de alimentos e 
substituicão de inaredientes, aue resultem em oerdas mínimas. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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Pll.EFEllURA • OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNGÃO: PEDREIRO 
Classe de Vencimentos: 5 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMARIA 
1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
110 
Organizar e preparar o local de trabalho na obra; construir fundações e estruturas de alvenaria. 
Aplicar revestimentos e contrapisos; executar tarefas relacionadas à construção de paredes e 
componentes da construção civil, utilizando-se de materiais e equipamentos adequados. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Organizar o trabalho, verificando as características da obra e examinando plantas e 
especificações técnicas para orientar-se na escolha do material apropriado e na melhor 
forma de execução do trabalho; 
2. Limpar o canteiro de obras; 
3. Selecionar ferramentas e demais equipamentos, bem como materiais necessários ao 
trabalho e dispor o local para armazenar materiais e ferramentas; 
4. Traçar o gabarito da obra e fazer fundações de obras, observando e acertando o prumo, 
esquadro e níveis; 
5. Preparar o arranque do pilar e baldrames de fundação; 
6. Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo, construir e preparar alicerces, 
paredes, muros, pisos e similares; 
7. Preparar ou orientar a preparação de argamassa, fazer reboco, preparar e aplicar 
caiações, fazer blocos de cimento; 
8. Construir paredes e componentes de construção civil, utilizando tijolos, massas, 
ferramentas e instrumentos próprios; 
9. Armar andaimes, assentar e recolocar aparelhos sanitários, tijolos, azulejos, ladrilhos, 
telhas e outros; 
10. Trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de 
construção; 
11. Cortar pedras, armar formas para a fabricação de tubos; 
12. Remover materiais de construção; 
13. Instalar e reparar condutores de água e esgoto, assentar manilhas, reparar cabos e 
mangueiras; 
14. Colocar registros, torneiras, pias, caixas sanitárias, sifões e demais instalações 
hidráulicas e sanitárias; 
15. Assentar assoalhos e madeiramentos; montar e assentar esquadrias; 
16. Preparar e montar assoalhos, tetos e telhados; 
17. Responsabilizar-se pelo material utilizado; 
18. Construir calçadas, meios-fios, canteiros de alvenaria, caixas de escoamento e 
drenagens; 
19. Construir bases de concreto ou de outro material de acordo com as especificações para 
possibilitar a instalação de tubos para bueiros, postes, máquinas e para outros fins; 
20. Verificar as características da obra para orientar-se na escolha do material apropriado e 
na melhor forma de execução do trabalho; 
21. Executar serviços de demolição; 
22. Fazer serviços de acabamento em geral; 
23. Impermeabilizar caixas d'água; 
24. Aplicar camadas de gesso sobre as partes interiores e tetos de edificações; 
25. Construir, conservar e reformar, segundo orientação, casas populares; 
26. Construir pré-moldados e artefatos de cimento, bancos de praça, divisores de faixa de 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
111 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
trânsito de automóveis, utilizando fôrmas próprias e materiais específicos; 
27. Preparar a mistura dos insumos necessários á confecção de peças pré-moldadas, 
acionando o mecanismo de máquinas próprias; 
28. Executar trabalhos de reforma e manutenção de prédios; 
29. Montar tubulações para instalações elétricas; 
30. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
31. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Trabalhar em áreas de risco; 
2. Trabalhar em grandes alturas; 
3. Manter-se atualizado quanto às normas técnicas e de segurança; 
4. Realizar o trabalho conforme cronograma, mantendo padrão de produtividade e 
qualidade nas tarefas; 
5. Ter resistência física e respeitar os limites desta; 
6. Zelar pelo material de trabalho; 
7. Cumprir especificações do responsável técnico pela obra. 
8. Exercer suas atribuições com total responsabilidade, eficiência e qualidade. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: PINTOR 
Classe de Vencimentos: 5 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇAO SUMARIA 
1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
112 
Verificar e preparar superfícies a serem pintadas e calcular quantidade de materiais para 
pintura; identificar, preparar e aplicar tintas em superfícies, dar polimento e retocar superfícies 
pintadas; secar superfícies e reoarar eauipamentos de pintura. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Organizar o ambiente de trabalho, limpando-o e selecionando os materiais e 
equipamentos necessários; 
2. Analisar projeto de obra e calcular as áreas a serem trabalhadas; 
3. Verificar as superfícies que receberão pintura, avaliando grau de umidade e 
irregularidades das mesmas; 
4. Discriminar serviços conforme material a ser utilizado; 
5. Calcular materiais a serem utilizados, identificando custos com material e mão-de-obra; 
6. Estabelecer cronogramas de execução; 
7. Lixar e preparar superfícies a serem pintadas; 
8. Preparar material de pintura, misturando e diluindo tintas, pigmentos, óleos, solventes, 
secantes e demais substâncias necessárias nas proporções corretas; 
9. Aplicar a tinta, efetuar retoques e acabamentos necessários à perfeita execução do 
trabalho; 
10. Avaliar resultado de aplicação das tintas ou revestimentos; 
11. Assentar revestimentos com espátula; 
12. Produzir efeitos de decoração em pinturas (texturização e outros); 
13. Criar painéis em paredes e tetos; 
14. Compor cores e desenhos dos revestimentos; 
15. Fazer retoques reaplicando tintas ou revestimentos; 
16. Limpar e preparar superfícies a serem pintadas, raspando-as, lixando-as e emassando￾as, utilizando raspadeiras, solventes e outros procedimentos adequados para retirar a 
pintura velha e eliminar resíduos, quando for o caso; 
17. Raspar chão com máquina própria e aplicar selador acrílico; 
18. Retocar falhas e emendas nas superfícies, a fim de corrigir defeitos e facilitar a 
aderência da tinta; 
19. Pintar superfícies internas e externas, aplicando camadas de tinta e verniz, utilizando 
pincéis, rolos ou pistola; 
20. Pintar esquadrias, portas, janelas, portões, móveis e outros de ferro, alumínio ou 
madeira, utilizando as técnicas adequadas, aplicando seladores, anticorrosivos, massa, 
tintas ou vernizes, lixando e utilizando o número de demãos necessárias para obter o 
efeito desejado; 
21. Executar serviços de pintura em casas populares; 
22. Colar forrações de interiores, tais como papel de parede, carpetes e fórmicas, entre 
outros; 
23. Zelar pelo material de trabalho. 
24. Limpar ferramentas, equipamentos e acessórios; 
26. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
27. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Murnclp10 de Pato t:!ranco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 113 
P~E~EITUFIA. OE 
PATO BRANCO 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Trabalhar em grandes alturas; 
2. Manter-se atualizado quanto às normas técnicas e de segurança; 
3. Realizar o trabalho conforme cronograma, mantendo padrão de produtividade e 
qualidade nas tarefas; 
4. Ter resistência física e respeitar os limites desta; 
5. Zelar pelo material de trabalho; 
6. Cumprir normas de qualidade; 
7. Tomar decisões rápidas; 
8. Analisar minúcias, 
9. Exercer suas atribuições com total responsabilidade, eficiência e qualidade; 
1 O. Demonstrar destreza manual; 
11. Demonstrar presteza e atenção; 
12. Demonstrar prudência; 
13. Ter bom condicionamento físico. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
114 
PRHE•TU!M DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TfFUNCfONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO:SEGURANCA 
Classe de Vencimentos: 2 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
b) Curso Específico na área 
DESCRIÇAO SUMARIA 
Zelar pela guarda do patrimônio e exerce a segurança de órgãos públicos, depósitos, 
equipamentos, estacionamentos, edifícios públicos, percorrendo-os sistematicamente e 
inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas 
estranhas e outras anormalidades; anotar as ocorrências durante o expediente dos mesmos; 
providenciar Boletins de Ocorrência em caso de eventos provocados, tais como furto, roubo, 
danos, vandalismo no patrimônio da Administração Municipal; apontar possíveis situações de 
risco, com relação a segurança em prédios públicos; fazer manutenções simples no local de 
trabalho. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Estar preparado através de cursos para poder defender o patrimônio da Administração 
Municipal e impedir ou inibir ação criminosa; 
2. Portar arma; 
3. Executar a segurança do estabelecimento em que presta serviços, nos locais e horários 
designados pela autoridade hierarquicamente superior; 
4. Agir com respeito e cordialidade no trato com colegas de trabalho, funcionários e 
comunidade em geral, mantendo atitude, postura e comportamentos condizentes com o 
decoro da profissão; 
5. Permanecer no seu posto de serviço, não se afastando do local, a não ser nos seguintes 
casos: em perseguição a suspeitos, para socorrer alguém ou pedir ajuda; 
6. Cumprir as determinações recebidas e executar de acordo com as exigências de serviço; 
7. Ser reservado no trato de assuntos relacionados ao serviço; 
8. Tomar conhecimento, com antecedência, da escala de serviço e das instruções 
existentes; 
9. Zelar pelo material, instalações, mobiliário e outros bens do estabelecimento em que 
presta serviços e pela conservação de equipamentos; 
10. Identificar as pessoas suspeitas dentro do estabelecimento em que presta serviçosr; 
11. Agir prontamente, na ocorrência de fato anormal, como incêndio, desordens internas, 
espionagem, sabotagem, desabamento, assalto ou qualquer outra ação criminosa; 
12. Controlar o tráfego de veículos na área do estabelecimento em que presta serviços; 
13. !identificar qualquer movimento suspeito e tomar as medidas cabfveis, para evitar 
incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; 
14. Examinar portas, janelas, portões e assegurar que estão devidamente fechados; 
15. Acionar autoridade hierarquicamente superior em caso de emergências; 
16. Prestar atendimento pessoal; 
17. Participar de cursos de qualificação e requalificação profissional; 
18. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidade em lidar com público; 
2. Ter comportamento social e funcional irrepreensível; 
3. Ter a capacidade de manter-se calmo em situações de pressão; 
4. Ter uma postura séria e transmitir o respeito que o cargo exige; 
5. Manter conduta profissional compatível com os princípios reguladores da Administração 
Municipal; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'fé&"f>.J; 
• 115 
PREFEITU!ll\ OE 
PATO BRANCO 
6. Preservar o sigilo das informações; 
7. Tratar o cidadão com zelo e urbanidade; 
8. Ter resistência física e respeitar os limites desta; 
9. Exercer suas atribuições com total responsabilidade, eficiência e Qualidade. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURll. OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: SERRALHEIRO 
Classe de Vencimentos: 5 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1 Carna Horária: 40 horas semanais 
116 
Confeccionar, montar, reparar e fazer a manutenção de peças de materiais ferrosos e não￾ferrosos, utilizando ferramentas manuais, comuns e especiais, mandris, gabaritos, máquinas 
operatrizes, instrumentos de medição, de traçagem e de controle, para fabricar esquadrias, 
portas, grades, vitrais e peças similares, protegê-las e decorá-las; executar serviços de 
serralheria, trabalhando o material, medindo, riscando, furando, cortando, torcendo e unindo 
partes por meio de parafusos, rebites, solda e outros, de acordo com as especificações de 
projetos, para reparar. confeccionar e montar estruturas metálicas em aeral. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Estudar a peça a ser fabricada, analisando croqui, modelo, especificações ou outras 
instruções; 
2. Reproduzir o desenho na peça a ser construída, utilizando bancada, tinta e outros 
materiais apropriados, a fim de obter um modelo para a mesma; 
3. Confeccionar, reparar e instalar peças e elementos diversos em chapas de metal como 
aço, ferro galvanizado, cobre, estanho, latão, alumínio e zinco 
4. Selecionar o material, as ferramentas e gabaritos, instrumentos de traçagem, de 
medição e de controle, seguindo o roteiro estabelecido, serradura ou perfuração do 
material; 
5. Proteger as peças, utilizando tinta antioxidante ou providenciar a aplicação necessária 
para evitar a corrosão; 
6. Instalar as ferragens da esquadria, porta, portão, grade ou peças similares; 
7. Confeccionar e reparar grades para bocas de bueiro, grades de proteção para viadutos e 
vias públicas, telas de proteção para janelas, vitrôs, caixilhos fixos e basculantes, portas 
e portões de ferro, molduras em metais perfilados; 
8. Executar e montar estruturas metálicas para a confecção de mesas, bancadas, armários 
e prateleiras; 
9. Efetuar manutenção preventiva e corretiva de portas, portões, janelas, fechaduras e 
outros; 
1 O. Confeccionar estrutura metálica aplicada em galpões, escolas etc. 
11. Mudar e renovar chapeamento de fogões, incineradores, caldeiras, forjas, ferrolhos, 
janelas e outros; 
12. Proceder a exames técnicos em instalação e manutenção de estruturas metálicas, 
efetuando cálculos e checagem dos trabalhos através de equipamentos próprios a fim de 
deixá-los dentro dos padrões necessários; 
13. Conferir os trabalhos, interpretando desenhos, verificando medidas, utilizando 
equipamentos próprios, a fim de obedecer aos padrões necessários; 
14. Executar serviços de solda ou confecção de pequenas peças de ferro; 
15. Realizar reparos periódicos das estruturas nos prédios da Administração Pública 
municipal, inclusive preventivas; 
16. Informar ao Chefe imetiado sobre problemas ou danos nas estruturas dos prédios da 
Administração Municipal; 
17. Trabalhar visando a economia dos materiais de construção sempre que possível, 
evitando gastos desnecessários para a Administração Municipal; 
18. Prestar socorro para reparos urgentes, ainda que fora da área urbana, sempre que 
ocorrer a necessidade por calamidade oública ou auaisauer outras razões, a critério da 
Murndp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 117 
PREFEITURll. OE 
PATO BRANCO 
autoridade superior; 
19. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
20. Propor soluções técnicas para a conclusão de casos que exijam tratamento diferenciado; 
21. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos 
e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
22. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar criatividade; 
2. Ter habilidade manual; 
3. Desenvolver concentração; 
4. Trabalhar em área de risco; 
5. Exercer suas atribuições com total responsabiliade, eficiência e qualidade; 
6. Ser dinâmico 
7. Manter forte capacidade de autonomia; 
8. Ter boa percepção visual; 
9. Ter resistência física e respeitar os limites desta; 
1 O. Ser flexível; 
11. Aoresentar domínio da tecnoloqia; 
Murncfp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITUR ... llE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: SERVENTE DE LIMPEZA 
Classe de Vencimentos: 1 /Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
118 
Executar tarefas manuais de caráter simples que exijam esforços físicos, certos conhecimentos 
e habilidades elementares; executar trabalhos de limpeza em geral em ediflcios e outros locais, 
oara manutenção das condicões de hiaiene e conservacão do ambiente, coletando o lixo. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Executar trabalho rotineiro de limpeza de área externa e interna em edifícios, prédios, 
dependências, escolas, postos de saúde e outros locais, espanando, varrendo, lavando, 
encerando dependências, móveis, utensilios e instalações; 
2. Executar serviços de copa e cozinha; 
3. Remover, com pano úmido, o pó das mesas, armários, arquivos, prateleiras, persianas, 
peitoris, das janelas, bem como dos demais móveis existentes, inclusive aparelhos 
elétricos, extintores de incêndio, etc.; 
4. Remover capachos e tapetes, procedendo a sua limpeza e aspirando o pó; 
5. Proceder à lavagem de bacias, assentos e pias dos sanitários, pelo menos 01 (uma) vez 
ao dia; 
6. Varrer, passar pano úmido e polir os balcões e os pisos de madeira, vinilices, de 
mármore, cerâmicos, cimento queimado, de marmorite e emborrachados; 
7. Retirar o pó dos telefones, ventiladores, computadores (conjunto completo) e outros 
aparelhos com flanela e produtos adequados; 
8. Limpar os corrimãos; 
9. Suprir onde forem os casos, os bebedouros com garrafões de água mineral, adquiridos 
pela Administração; 
1 O. Molhar os vasos de plantas dos prédios; 
11. Limpar semanalmente atrás dos móveis, armários e arquivos; 
12. Limpar, com produtos adequados, divisórias e portas revestidas de fórmica; 
13. Limpar, com produto neutro, portas, barras e batentes pintados a óleo ou verniz sintético; 
14. Lustrar todo o mobiliário envernizado com produto adequado e passar flanela nos 
móveis encerados; 
15. Limpar, com produto apropriado, as forrações de couro, plástico ou tecido em assentos e 
poltronas; · 
16. Limpar e polir todos os metais, como válvulas, registros, sifões, fechaduras, etc.; 
17. Limpar os espelhos; 
18. Retirar o pó e residuos dos quadros em geral; 
19. Sinalizar através de placas de advertência, quando o local onde estiver sendo feita a 
limpeza, estiver molhado ou escorregadio; 
20. Remover manchas das paredes. 
21. Proceder a lavagem de vidraças e persianas, ralos, caixa-de-gordura e esgotos, assim 
como desentupir pias e ralos; 
22. Fazer a limpeza de utensílios de cozinha (louças, talheres, copos, vasilhames, chaleiras, 
bandejas, panelas e outros) para manter as condições de higiene e conservação, 
inclusive azulejos, pias, armários e chão da cozinha; 
23. Limpar utensílios, como cinzeiros e objetos de adorno, utilizando pano, esponja ou 
outros materiais de limpeza, embebidos em água e sabão, detergentes e/ou outros 
produtos de limpeza, para manter a boa aparência dos locais; 
24. Preparar e servir café, chà, sucos, lanches, merenda, refeicões e outros; 
Murnclp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
119 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
25. Arrumar banheiros e toaletes, limpando-os e reabastecendo-os com papel sanitário, 
toalhas e sabão, para conservá-los em condições de uso; 
26. Coletar o lixo de depósitos, recolhendo-os em latões, para depositá-lo em· lixeiras ou 
incineradores; 
27. Manter os mais diversos ambientes do prédio organizados e limpos, a fim de promover 
um ambiente apresentável e higiênico (salas, corredores, banheiros, calçadas, cozinha) 
utilizando-se de materiais de limpeza em geral); 
28. Realizar limpeza e organização das prateleiras de produtos e/ou alimentos; 
29. Encarregar-se da abertura e fechamento das dependências do órgão; 
30. Realizar todas as operações referentes à movimentação de móveis e equipamentos, 
fazendo-o sob orientação direta; 
31. Cumprir mandados internos e externos, executando tarefas de coleta e entrega de 
documentos, mensagens e pequenos volumes; 
32. Verificar a existência de material de limpeza e outros itens relacionados com seu 
trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposição, quando for o 
caso; 
33. Manter arrumado o material sob sua guarda; 
34. Realizar eventualmente, serviços externos para atender as necessidades do setor; 
35. Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade de consertos e reparos nas 
dependências, móveis e utensílios, que lhe cabe, limpos e com boa aparência; 
36. Guardar objetos e equipamentos nos locais determinados; 
37. Executar trabalhos braçais; 
38. Recolher e armazenar adequadamente o lixo orgânico e reciclável; 
39. Usar itens de segurança, como luvas e máscaras e ficar atento ao lidar com 
equipamentos que podem provocar ferimentos 
40. Participar de cursos, seminários palestras e outros eventos correlatos relacionados com 
o exercício do cargo, sempre que designado pelo superior hierárquico; 
41. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio 
ambiente; 
42. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. SERVENTE DE LIMPEZA NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE: 
TAREFAS DIÁRIAS: 
1.1 Recolher os resíduos sólidos e rouparia a cada 06 horas e/ou quando necessano, 
respeitando rotina estabelecida pela unidade para a coleta seletiva, separando os 
resíduos adequadamente; 
1.2 Realizar limpeza concorrente a cada 06h e sempre que necessário, das áreas não 
críticas e semi-críticas com pano umedecido e detergente. 
1.3 As áreas críticas devem sofrer limpeza e desinfecção terminal, imediatamente após cada 
atendimento (especialmente sala de emergência, de procedimentos e leitos de 
isolamento).; 
1.4 Realizar limpeza úmida e desinfecção dos banheiros (incluindo os seus acessórios) a 
cada 06h e/ou sempre que necessário; 
1.5 Realizar limpeza úmida dos pisos, mobiliários (incluindo mesas de consultórios e 
escritórios), equipamentos (incluindo os de informática) acessórios, cadeiras e peitoris de 
janelas; 
1.6 Limpar e desinfetar cubas (pias) de consultórios e salas de procedimentos; 
1. 7 Limpar e desinfetar paredes na presença de sujidades; 
1.8 Realizar desinfecção concorrente e/ou terminal de leitos e macas hospitalares; 
1.9 Limpar áreas externas, varreduras de calçadas e arredores, conforme rotina pré￾estabelecida para cada Unidade, inclusive depósitos de materiais e equipamentos e 
Munlcip10 de Pato Branco - Departâmento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
guaritas; 
1.1 O Limpar e desinfetar áreas com vômito e secreções sempre que necessário; 
1.11 Limpar e manter vasos de plantas; 
120 
1.12 Realizar reposição de papel higiênico, papel interfolhado e sabonete líquido nos 
sanitários; 
1.13 Realizar reposição de papel interfolhado e sabonete líquido nos consultórios e salas de 
atendimento; 
1.14 Limpar e desinfetar maçanetas, puxadores, interruptores e aparelhos telefônicos, FAX, 
teclados de computador; 
1.15 Limpar e desinfetar bebedouros a cada 6h e manutenção sempre que necessário; 
1.16 Realizar a limpeza de tapetes e capachos; 
1.17 Realizar a limpeza e manutenção dos equipamentos e acessórios utilizados nos 
processos de limpeza; 
1.18 Realizar a distribuição da rouparia hospitalar, conforme rotina da unidade; 
1.19 Repor copos de café e de água sempre que necessário; 
TAREFAS SEMANAIS: 
1.20 Lavar os recipientes de coleta de resíduos e secar (lixeiras); 
1.21 Limpar o filtro dos aparelhos de ar-condicionado, realizando o registro em formulário 
próprio para controle sanitário; 
1.22 Realizar Desinfecção Terminal em paredes, teto, piso equipamentos (focos auxiliares, 
biombos) e mobiliários (mesas de consultórios, mesas de cabeceira, mesas de refeição, 
suportes de soro, escadinhas, leitos e macas, poltronas hospitalares) nas áreas criticas e 
semi-criticas; 
1.23 Limpar as portas, batentes, ventiladores, vidros, janelas, basculantes e esquadrias das 
áreas críticas e semi-críticas; 
1.24 Descongelar e limpar as geladeiras (exceto geladeiras de vacinas e de medicamentos); 
1.25 Limpar e desinfetar filtros e bebedouros de água; 
1.26 Limpar luminárias/lâmpadas; 
1.27 Limpar persianas das áreas críticas e semi-críticas; 
1.28 Limpar e desinfetar dispensadores de papel toalha; 
1.29 Lavar dispensadores de sabonete líquido/álcool gel; 
1.30 Lustrar móveis de madeira; 
1.31 Limpar rodinhas/pés das cadeiras; 
1.32 Lavar tapetes e capachos; 
1.33 Lavar calçadas; 
1.34 Lavar e desinfetar depósito externo de resíduo hospitalar; 
1.35 Lavar depósito externo de resíduo reciclável e não reciclável; 
TAREFAS QUINZENAIS: 
1.36 Limpar vidraças, janelas, peitoris, basculantes e grades de proteção das áreas não 
críticas; 
1.37 Limpar persianas das áreas não críticas; 
1.38 Lavar cadeiras e bancos de salas de espera e corredores; 
TAREFAS MENSAIS: 
1.39 Efetuar limpeza terminal das áreas não-criticas (paredes, teto, mobiliários e 
equipamentos, etc); 
1.40 Efetuar processo de remoção e impermeabilização dos pisos; 
1.41 Limpar aparelhos de iluminação das áreas não críticas; 
1.42 Limpar fachadas e calhas. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar calma e educação; 
2. Aceitar supervisão; 
3. Ter ética profissional; 
4. Ter postura discreta e profissional; 
5. Ser responsável e disciplinado; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
PllEFEHURll. DE 
PATO BRANCO 
6. Ser idôneo; 
7. Ser discreto, calmo, educado; 
8. Ter iniciativa, dinamismo e disposição para o trabalho; 
9. Corresponder à confiança de seu chefe imediato; 
1 O. Ser organizado; 
11. Saber acatar normas e trabalhar em harmonia com os coleaas; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
121 
l'REFElíUlli\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO:SOLDADOR 
Classe de Vencimentos: 5 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Fundamental Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
122 
Soldar peças de metal, de ferro e outros, utilizando-se de aparelhos e materiais apropriados 
para montar, reforcar ou PreParar Partes ou conjuntos mecânicos. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Examinar as peças a serem soldadas, verificando especificações e outros detalhes; 
2. Preparar as partes, chanfrando-as, limpando-as e posicionando-as corretamente, para 
obter uma soldagem perfeita; 
3. Selecionar o tipo de material a ser usado, consultando desenhos, especificações e 
outras instruções, para garantir o resultado do trabalho; 
4. Selecionar o equipamento a ser usado na soldagem, verificando a matéria-prima que 
constitui a peça a ser fabricada ou reparada; 
5. Soldar as partes, utilizando solda fraca, forte, oxigás ou elétrica, comandando as 
válvulas de regulagem da chama de gás ou da corrente elétrica por meio de vareta ou 
eletrodo, conforme o equipamento utilizado na montagem, reforço ou reparo das partes 
ou conjunto; 
6. Fazer enchimentos, por meio de soldas, e dar acabamento em peças, limando-as, 
esmerilhando-as ou lixando-as; 
7. Proceder à marcação em peças e cortá-las utilizando-se de equipamento apropriado; 
8. Remover materiais e resíduos provenientes da execução dos serviços; 
9. Efetuar serviços de solda em ferramentas; 
1 O. Manejar maçaricos e outros instrumentos de soldagem; 
11. Reformar ou retocar chapeamento de veículos; 
12. Fazer cortes de chassis e chapas; 
13. Fazer lixamento em geral; 
14. Proceder ajustamento de portas e capotas; 
15. Executar serviços de soldas de peças, veículos, serralharia e maquinário nos diversos 
setores da Prefeitura Municipal; 
16. Executar serviços de usinagem, recuperação e corte de peças; 
17. Executar serviços de reformas em caminhões e carros e pintura em lataria; 
18. Confeccionar traves para campos de futebol e grades de proteção de bueiros; 
19. Executar serviços de manutenção mecânica, montando e desmontando máquinas e 
equipamentos rotativos; 
20. Efetuar solda em todas as posições em materiais ferrosos e não ferrosos; 
21. Atuar na preparação de estrutura metálica; 
22. Proteger as partes de vidros ou acrílicos bem como mangueiras e parte elétrica ao 
efetuar desbastes com lixadeiras e respingos de solda; 
23. Operar equipamentos e sistemas de informática e outros, quando autorizado e 
necessário ao exercício das demais atividades; 
24. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades; 
25. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local 
de trabalho, que estão sob sua responsabilidade; 
26. Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços, encaminhando os itens 
faltantes para providências de compras, de forma a evitar atrasos e interrupções nos 
serviços; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~~'.f),;y 
• 123 
Pll.EFEITU!li\ OE 
PATO BRANCO 
27. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
28. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Ser atento e preciso; 
2. Demonstar habilidade manual; 
3. Reconhecer limites da capacidade física; 
4. Demonstrar habilidade de comunicação verbal; 
5. Ter facilidade com números e medidas 
6. Exercer suas atribuições com total responsabilidade, eficiência e qualidade; 
7. Estar atento às normas de segurança; 
8. Ter o màximo de atenção e precisão em seu trabalho; 
9. Demonstrar habilidade manual; 
10. Demonstrar criatividade; 
11. Demonstrar raciocínio lógico; 
12. Ser flexível; 
13. Ter boa comunicação escrita. 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 124 
PREFEITURA OS 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: TELEFONISTA 
Classe de Vencimentos: 2 1 Carna Horária: 30 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Comoleto 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
Operar equipamentos, atender, transferir, cadastrar e completar chamadas telefônicas; auxiliar 
as pessoas, fornecendo informações e prestando serviços administrativos aerais. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Atender, fazer, transferir as ligações aos ramais solicitados, cadastrar e completar 
chamadas telefônicas, internas e externas, operando terminal de computador com seus 
troncos e ramais; 
2. Efetuar ligações locais, interurbanas e internacionais, conforme solicitação; 
3. Consultar lista telefônica, guia ou banco de dados telefônico para auxiliar nas 
informações prestadas aos usuários internos e externos, bem como, manter atualizado 
cadastro dos números de ramais e telefones úteis para a Administração Municipal; 
4. Atender com urbanidade a todas as chamadas telefônicas para a Prefeitura e procurar 
prestar informações de caráter geral aos interessados; 
5. Anotar recados, na impossibilidade de transferir a ligação ao ramal solicitado, para 
transmiti-los oportunamente aos seus destinatários; 
6. Impedir aglomeração de pessoas junto á mesa telefônica, a fim de que as operações não 
sejam perturbadas; 
7. Localizar pessoas; 
8. Manter-se atualizado quanto a listas telefônicas, agendas, anotações, com telefone e 
endereços; 
9. Manter-se atualizado quanto aos serviços públicos a fim de prestar informações e 
encaminhamentos; 
10. Exercer o controle do uso do telefone; 
11. Manter em ordem seus equipamentos a fim de prestar bons serviços; 
12. Manter controle sobre os ramais; 
13. Conhecer o organograma da Administração Municipala fim de viabilizar o atendimento 
rápida e eficazmente; 
14. Verificar defeitos no sistema telefônico e solicitar junto ao setor competente os reparos 
necessários dos equipamentos sob sua responsabilidade; 
15. Participar de cursos de atualização profissional; 
16. Auxiliar ao solicitante na realização de ligações telefônicas; 
17. Operar aparelho de fax; 
18. Executar tarefas de apoio administrativo, rotineiras e padronizadas, referente á sua área 
de trabalho; 
19. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Comunicar-se formalmente, pronunciando-se de forma clara e concisa; 
2. Transmitir informações corretamente; 
3. Demonstrar segurança no repasse de informações; 
4. Apresentar tom de voz modulado; 
5. Saber ouvir; 
6. Ser cordial e empático; 
7. Demonstrar paciência e gentileza; 
8. Demonstrar boa vontade; 
1 Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 125 
Pl!.EFEITURA llE 
PATO BRANCO 
9. Demonstrar discrição; 
1 O. Ser objetivo; 
11. Exercer suas atribuições com total resoonsabilidade, eficiência e qualidade. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITUllA • OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNCÃO: VIGIA 
Classe de Vencimentos: 2 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
1 Carna Horária: 40 horas semanais 
126 
Executar serviços de vigilância, segurança e recepção dos bens públicos municipais, 
baseando-se em regras de conduta predeterminadas, para assegurar a ordem do prédio e a 
segurança do local. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Exercer a vigilância em praças, logradouros públicos, centros esportivos, centros de 
educação infantil, unidades de saúde, parque de máquinas e outros bens públicos 
municipais, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências, 
visando à proteção, à manutenção da ordem, evitando a destruição do patrimônio 
público, bem como identificando avarias nas instalações e solicitando, quando 
necessário, atendimento policial, do corpo de bombeiros e atendimento médico de 
emergência; 
2. Efetuar a ronda diurna ou noturna nas dependências dos prédios e áreas adjacentes, 
verificando se portas, janelas, portões e outras vias de acesso estão fechadas 
corretamente, para evitar roubos e outros danos; 
3. Controlar a movimentação de pessoas, veículos e materiais, fazendo os registros 
pertinentes, efetuando anotações necessárias, para evitar desvio de materiais e outras 
faltas; 
4. Zelar pela segurança de veículos e equipamentos da oficina mecânica, bomba de 
gasolina, serralheria e demais equipamentos da Administração Municipal, fiscalizando a 
entrada de pessoas nas dependências sob sua guarda, visando à proteção e segurança 
dos bens públicos; 
5. Prestar informações e auxiliar no socorro de populares, quando necessário; 
6. Operar sistemas de segurança eletrônica; 
7. Impedir a entrada, no prédio ou áreas adjacentes, de pessoas estranhas e sem 
autorização, fora do horário de trabalho, convidando-as a se retirarem, como medida de 
segurança; 
8. Zelar pelo prédio e suas instalações - jardim, pátio, cercas, muros, portões, sistemas 
elétricos e hidráulicos - tomando as providências que fizerem necessárias para evitar 
roubos, prevenir incêndios e outros danos; 
9. Deter elementos suspeitos na tentativa de furto, atos obscenos, vandalismo, segurando 
os mesmos até a chegada da autoridade competente; 
10. Tomar providências preliminares no caso de incêndios, tentando controlar o fogo até a 
chegada do Corpo de Bombeiro; 
11. Deter menores infratores, encaminhando-os ao Conselho Tutelar, via Polícia Militar ou 
Civil; 
12. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
13. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e 
local de trabalho, que estão sob sua responsabilidade. 
14. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercido das 
demais atividades; 
15. Agir como educador na construção de hábitos de preservação e manutenção do 
ambiente físico , do meio ambiente e do patrimônio; 
16. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~i-1'>.;;,, . 
• 127 
PRffE!TURA. DE 
PATO BRANCO 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Manter a postura; 
2. Demonstrar atenção; 
3. Demonstrar paciência; 
4. Ter capacidade de tomar decisões; 
5. Aplicar normas de combates a incêndio; 
6. Demonstrar capacidade de contornar situações adversas; 
7. Demonstrar educação; 
8. Demonstrar honestidade; 
9. Ter capacidade de tomar decisões; 
10. Ser prestativo; 
11. Ter destreza manual; 
12. Saber administrar seu próprio tempo; 
13. Aceitar ideias; 
14. Ser desinibido; 
15. Demonstrar senso de responsabilidade. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
128 
PRE:HHURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL AGENTE DE APOIO 
FUNÇÃO: ZELADOR 
Classe de Vencimentos: 1 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MiNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA 
Executar serviços em diversas áreas da prefeitura nas tarefas de natureza operacional em 
obras civis, conservação de próprios municipais, cemitérios, jardins, ruas; auxiliar profissionais 
de áreas técnicas e profissionais especializados; executar trabalhos e atividades rotineiras em 
geral, ajardinamento e manutenção predial; desenvolver atividades de apoio em diversas 
áreas; executar trabalhos externos, braçais ou não, desde que não exijam especialização; 
limpar locais que sejam determinados, em especial a área urbana; manter em ordem o local de 
trabalho; prestar serviços de apoio, transporte e conservação de estradas e outros. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Executar serviços de faxina, varrição, higienização e arrumação de próprios municipais; 
2. Executar serviços de manutenção externa, abrangendo varrição e remoção de lixo, 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
capina, poda, lavagem, pintura e limpeza em geral de cemitérios, ruas, praças, jardins, 
coleta de entulhos; 
Movimentar e transportar móveis, utensllios, materiais em geral, peças, ferramentas, 
acessórios e equipamentos, carregando e descarregando veículos em geral, 
transportando, arrumando e elevando mercadorias bem como auxilio na execução de 
serviços por parte de outros profissionais da equipe em que atua; 
Executar serviços de operação e manuseio de máquinas e equipamentos auxiliares não 
especializados (martelete pneumático, compactadores, bombas); 
Executar serviços auxiliares de carpintaria na montagem de madeira dos edifícios e 
obras similares, na instalação de esquadrias e outras peças como janelas, portas, 
escadas e similares; na seleção de madeira e demais elementos; 
Zelar pelos equipamentos; 
Executar serviços auxiliares de eletricidade, executando pequenos consertos e 
substituições de peças danificadas; na manutenção de serviços de iluminação pública, 
utilizando fios, lâmpadas, painéis, interruptores e outros; ligação de fios à fonte 
fornecedora de energia, utilizando alicates, chaves, conectores e materiais isolantes, 
testando a ligação para completar o serviço; na manutenção de semáforos, 
inspecionando-os através de testes e verificação visual, para assegurar-se de seu 
perfeito estado; zela pelos instrumentos; 
Executar tarefas de zeladoria, limpeza em geral; 
Zelar pelo material de uso diário e permanente, tendo o cuidado de não desperdiçar 
materiais e utensilios diversos; 
1 O. Remover resíduos dos vidros, lavar e enxugar vidros manualmente, lavar fachadas de 
pedra e revestimento cerâmico, limpar janelas, diluir produtos de limpeza; 
11. 
12. 
13. 
14. 
15. 
16. 
17. 
18. 
Lavar superficies internas de recintos, secar pisos; 
Separar material para reciclagem; 
Verificar fechamento de portas e janelas; 
Inspecionar o consumo da água para verificar vazamentos; 
Remover o lixo para depósitos e descarga; 
Executar serviços de limpeza urbana, zelando pelo bem público, reparando os utensilios 
sempre que estes venham a necessitar de reparos para serem utilizados nas tarefas 
diárias dos servidores; 
Fazer mudanças.; 
Proceder a abertura de valas.; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
"i4;."J.·;, 
• 129 
PREFEITURA ClE 
PATO BRANCO 
19. Proceder a limpeza de fossas.; 
20. Auxiliar em tarefas de construção, calçamento e pavimentação em geral; 
21. Auxiliar em serviços de abastecimento, lavagem e manutenção de veículos e 
equipamentos rodoviários; 
22. Manejar instrumentos e ferramentas agrícolas; 
23. Executar serviços de lavoura e jardim; 
24. Auxiliar na aplicação de inseticidas e fungicidas; 
25. Executar faxinas em geral nos bens públicos; 
26. Responsabilizar-se pela manutenção e conservação do equipamento utilizado; 
27. Proceder a apreensão de animais soltos nas vias públicas 
28. Acompanhar funcionários, quando necessário, no exercício de suas funções; 
29. Atender aos cidadãos que se dirigirem ás suas pessoas, prestando as informações 
solicitadas com educação, encaminhando para quem possa melhor atendê-lo; 
30. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local 
de trabalho, que estão sob sua responsabilidade; 
31. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Expressar- se com clareza; 
2. Agir de forma prestativa; 
3. Demonstrar gentileza; 
4. Tratar as pessoas sem discriminação; 
5. Demonstrar senso de responsabilidade; 
6. Exercer suas atribuições com total responsabilidade, eficiência e qualidade; 
7. Demonstrar educação; 
8. Manter a postura; 
9. Demonstrar honestidade; 
10. Manter auto-controle 
11. Ter caoacidade de tomar decisões. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
P/l.EFEITURI\ CIE 
PATO BRANCO 
TÍTULO IV 
CARGO MUL TU FUNCIONAL ASSISTENTE EM 
GESTÃO 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
130 
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• PREFEITURt\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
131 
Executar serviços de apoio nos diversos setores que compõem a Administração Pública 
Municipal; atender fornecedores e munícipes, fornecendo e recebendo informações sobre 
produtos e serviços; tramitar processos e demais expedientes inerentes à Administração 
Pública; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente 
aos mesmos; elaborar e redigir correspondências; controlar o material de consumo e/ou 
permanente existente no setor, operar micro-computador e periféricos; atender ao público em 
geral; desempenhar toda e qualquer atividade administrativa, burocrática e de atendimento ao 
público em geral, relacionada as atividades do Departamento em que estiver lotado, 
cumprindo as determinações superiores. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Executar variada gama de tarefas de suporte administrativo, no âmbito de qualquer um 
dos Departamentos da Administração direta ou indireta; 
2. Redigir e digitar correspondências, tais como atas, ofícios e memorandos, de acordo 
com modelos e normas preestabelecidas, conferindo os trabalhos executados quanto à 
ortografia e clareza do texto; 
3. Proceder à tramitação de processos, orçamentos, contratos e demais assuntos 
administrativos, consultando documentos em arquivos e fichários, levantando dados, 
efetuando cálculos e prestando informações, quando necessário; 
4. Elaborar, sob orientação, formulários e relatórios em geral; 
5. Organizar, controlar e atualizar arquivos de correspondência e documentos, visando à 
obtenção posterior de informações e elaboração de relatórios de atividades; 
6. Receber, ordenar, protocolar e distribuir correspondências, documentos e encomendas, 
controlando sua movimentação e encaminhando ao setor destinado; 
7. Recepcionar pessoas que se dirijam ao seu Departamento, prestando as informações 
desejadas, orientando-as sobre procedimentos para cada caso, baseando-se em 
normas e registros existentes ou encaminhando-as ao local adequado; 
8. Efetuar cálculos simples, utilizando máquinas, tabelas e outros meios auxiliares; 
9. Operar sistemas administrativos e técnicos em microcomputador, tais como editores de 
textos, planilhas eletrônicas, e outros aplicativos de uso corrente do seu Departamento; 
1 o. Verificar periodicamente o estoque de material para consumo do setor, providenciando 
sua devida reposição; 
11. Buscar e promover o aperfeiçoamento dos serviços próprios do seu Departamento; 
12. Assessorar o superior hierárquico em assuntos relacionados à área de atuação; 
13. Assessorar o Chefe ou Diretor do seu Departamento na divulgação de informações 
oficiais de atividades da Prefeitura junto à comunidade interna e aos órgãos de 
comunicação, inclusive anúncios e editais; 
14. Participar de reuniões técnicas, administrativas e de treinamento, quando designado 
pela chefia; 
15. Controlar processos protocolados, registrando dados de acompanhamento para fins de 
informação e controle; 
16. Auxiliar nos serviços de organização e manutenção de cadastro, arquivos e outros 
instrumentos de controle administrativo; 
17. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
18. Receber, ori:ianizar, analisar, classificar, reoistrar, distribuir e conferir documentos 
Municlp10 de Palo Branco - Departamenlo de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
132 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
diversos, comuns e relacionados aos atos e fatos afins ao seu Departamento, 
obedecendo os fluxos, prazos, procedimentos e rotinas estabelecidas, bem como 
assegurando apurado controle dos dados contidos nestes documentos, de maneira a 
prestar esclarecimentos sobre eles quando assim for necessário; 
19. Processar, conforme envolvimento do seu Departamento, ordens de serviço, de 
pagamento, de compra, notas fiscais, processos, despachos, correspondências 
diversas, requisições de materiais, e outros que detalham os atos e atividades da 
Prefeitura, dando encaminhamentos adequados e aplicáveis à cada situação; 
20. Proceder ao controle dos documentos de trabalho que assegurem precisão e fácil 
acesso, para consultas e fornecimento de informações sobre saldos, estoques e 
movimentações; 
21. Providenciar o adequado armazenamento de produtos e mercadorias nos 
almoxarifados, bem como sua guarda e o controle de sua distribuição; 
22. Organizar o controle e manutenção de arquivos existentes no seu Departamento; 
23. Atender o expediente normal do Departamento, efetuando abertura, recebimento, 
registro, distribuição, apensamento, desapensamento dos processos, correspondência 
interna e externa; 
24. Efetuar controles relativamente complexos envolvendo interpretação e comparação de 
dois ou mais tipos de informações; conferência de cálculos de licitações, apreciação 
em processos de compra, previsão orçamentária, controle contábil, controle de 
subvenções, controle de fundos, controle de férias e/ou outros tipos similares de 
controle; 
25. Atender o público em geral, direta ou telefônico, realizando triagem para posterior 
atendimento, nas suas mais diversas necessidades, fornecendo informações 
relativamente complexas, relacionadas aos serviços prestados pelo setor 
correspondente; 
26. Ter domínio em informática (excel, powerpoint, internet, outlook, etc); 
27. Organizar e controlar fisicamente os bens patrimoniais, inventários, levantamento para 
responsabilidade e baixa dos patrimônios, controlando entrada e saída de materiais; 
28. Participar de reuniões, treinamentos e desenvolvimento para aperfeiçoamento do 
processo de trabalho; 
29. Atualizar, sempre que necessário a listagem de autoridades para correspondências 
e convites; 
30. Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
31. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO EM ATIVIDADE NA SECRETARIA ESCOLAR 
1.1 Realizar atividades pertinentes à secretaria escolar, de natureza burocrática e de 
atendimento ao público, alunos e professores, de forma a cumprir as normas legais 
pertinentes ao pessoal e à unidade de ensino, além de desempenhar outras tarefas 
compatíveis com a natureza do cargo, que lhe forem atribuídas pela direção; 
1.2 Cumprir a legislação em vigor e as instruções normativas emanadas da Secretaria 
Municipal de Educação e Cultura; 
1.3 Receber, redigir e expedir a correspondência que lhe for confiada; 
1.4 Organizar e manter atualizados a coletânea de legislação, resoluções, instruções 
normativas, ordens de serviço, ofícios e demais documentos; 
1.5 Efetivar e coordenar as atividades administrativas referentes à matrícula, transferência 
e conclusão de curso; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
• 133 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
1.6 Encaminhar à direção, em tempo hábil, todos os documentos que devem ser 
assinados; 
1. 7 Organizar e manter atualizado o arquivo escolar ativo e conservar o inativo, de forma a 
permitir, em qualquer época, a verificação da identidade e da regularidade da vida 
escolar do aluno e da autenticidade dos documentos escolares; 
1.8 Apoiar a direção da escola e assinar em conjunto com ela a documentação escolar 
expedida; 
1.9 Responder pela escrituração e documentação, assinando os documentos que devem 
conter sua assinatura; 
1.1 O Responsabilizar-se pela guarda e expedição da documentação escolar do aluno, 
respondendo por qualquer irregularidade; 
1.11 Manter atualizados os registros escolares dos alunos no sistema informatizado; 
1.12 Organizar e manter atualizado o arquivo com os atos oficiais da vida legal da escola, 
referentes à sua estrutura e funcionamento; 
1.13 Atender a comunidade escolar, na área de sua competência, prestando informações e 
orientações sobre a legislação vigente e a organização e funcionamento do 
estabelecimento de ensino, conforme disposições do Regimento Escolar; 
1.14 Participar de eventos, cursos, reuniões, sempre que convocado, ou por iniciativa 
própria, desde que autorizado pela direção, visando o aprimoramento profissional de 
sua função; 
1.15 Organizar a documentação dos alunos matriculados no ensino extracurricular 
(Atividades Complementares no Contraturno); 
1.16 Fornecer dados estatísticos inerentes às atividades da secretaria escolar, quando 
solicitado; 
1.17 Zelar pelo sigilo de informações pessoais de alunos, professores, funcionários e 
famílias; 
1.18 Organizar os compromissos da Direção da Escola, dispondo horários de reuniões, 
entrevistas e solenidades, especificando os dados pertinentes e fazendo as 
necessárias anotações em agendas, para lembrar-lhe e facilitar-lhe o cumprimento das 
obrigações assumidas; 
1.19 Elaborar e providenciar a divulgação de editais, comunicados e instruções relativas às 
atividades escolares; 
1.20 Preparar relatórios e comunicados relativos à matrícula, exames e demais atividades 
escolares; 
1.21 Receber, registrar, distribuir e expedir correspondência, processos e papéis em geral 
que tramitem na escola, organizando e mantendo, em dia, o protocolo e o arquivo 
escolar; 
1.22 Redigir e expedir a correspondência que lhe for confiada; 
1.23 Preparar escala de férias anuais dos funcionários/servidores da escola, submetendo-a 
à homologação do Diretor de Escola; 
1.24 Requisitar, receber e controlar o material de consumo; 
1.25 Organizar e encaminhar à Direção da Escola os documentos de prestação de contas 
de despesas miúdas e de pronto pagamento; 
1.26 Manter registros do material permanente recebido pela escola e do que lhe for dado ou 
cedido, bem como controlar o inventário anual dos bens patrimoniais; 
1.27 Atender os funcionários/servidores da escola, prestando-lhes orientações e 
esclarecimentos relativos à legislação; 
1.28 Colaborar na execução de atividades cívicas, sociais e culturais da escola e trabalhos 
curriculares complementares; 
1.29 Executar atividades de natureza técnico-administrativa da secretaria da escola, com 
apoio de softwares da Prefeitura; 
1.30 Comunicar a Equipe Gestora os casos de alunos que necessitam regularizar sua vida 
escolar, seja quanto à falta de documentação, lacunas curriculares, necessidade de 
adaptacão e outros asPectos Pertinentes, observados os Prazos estabelecidos pela 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
134 
l'REFEITUR"- CE 
PATO BRANCO 
legislação em vigor; 
1.31 Fornecer, nas datas estabelecidas pelo cronograma anual da escola, dados e 
informações da organização da unidade escolar necessários á elaboração e revisão do 
projeto politico pedagógico da escola; 
1.32 Responsabilizar-se pela alimentação, atualização e correção dos dados registrados e 
incluídos nos sistemas gerenciais informatizados da Prefeitura, observados os prazos 
estabelecidos; 
1.33 Prestar atendimento ao público interno e externo, com habilidade no relacionamento 
pessoal e transmissão de informações; 
1.34 Efetuar em tempo hábil os cálculos de apuração dos resultados finais; 
1.35 Preencher boletins estatísticos; 
1.36 Arquivar recortes e publicações de interesse para o estabelecimento de ensino; 
1.37 Lavrar e assinar atas em geral; 
1.38 Ter domínio em informática (excel, powerpoint, internet, Outlook, etc); 
1.39 Elaborar modelos de certificados e diplomas a serem expedidos pela escola; 
1.40 Redigir, encaminhar e arquivar memorandos, oficias, requerimentos, circulares, 
relatórios, editais, ordens de serviço, comunicados internos, etc; 
1.41 Proceder as informações quanto ao censo escolar; 
1.42 Acompanhar as atividades dos conselhos de escola; 
1.43 Operar equipamentos, tais como mimeógrafos, retroprojetores, TV, vídeo, som e 
outros; 
1.44 Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar paciência e empatia; 
2. Ser prestativo; 
3. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
4. Demonstrar discrição; 
5. Ser imparcial; 
6. Ser assertivo; 
7. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
8. Ter capacidade de concentração; 
9. Saber lidar com o público; 
10. Saber administrar bem o tempo; 
11. Saber lidar com números; 
12. Demonstrar criatividade; 
13. Ser flexível; 
14. Possuir habilidades de adaptação de linguagem; 
15. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
16. Demonstrar habilidades de negociação; 
17. Estar apto a contornar situações adversas; 
18. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
19. Ser resolutivo; 
20. Raciocinar de forma lógica e abstrata; 
21. Possuir capacidade de observação; 
22. Transmitir credibilidade. 
Murncipm de Pato Branco - Departamenlo de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: SECRETÁRIA 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 /Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
135 
Executar tarefas de apoio ao Secretário ou Diretor de Departamento, envolvendo atendimento 
e filtragem de ligações telefônicas, organização de agenda, redação de correspondência, 
preparação de relatórios, atendimento ao público em aeral, etc. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Organizar o seu local de trabalho, mantendo-o limpo e funcional; 
2. Recepcionar pessoas; 
3. Organizar e manter atualizada a sua agenda e a do seu chefe; 
4. Atender a telefonemas, filtrando as ligações para seu chefe; 
5. Protocolar documentos; 
6. Receber ligações telefônicas destinadas a seu departamento, filtrando os assuntos e 
encaminhando a ligação conforme a disponibilidade da pessoa procurada, dando a 
solução mais apropriada em cada caso; 
7. Fazer ligações externas e internas, diretamente ou através da telefonista, transferindo a 
ligação para o solicitante ou transmitindo o recado quando necessário; 
8. Redigir ofícios, memorando, cartas, convocações, tabelas, comunicados e outros 
documentos, bem como providenciar a reprodução e circulação dos mesmos; 
9. Elaborar relatórios, convites, convocações, planilhas e gráficos; 
1 O. Organizar e manter registros da agenda do Secretário ou Diretor de Departamento, 
dispondo horários de reuniões, avisando as pessoas participantes previamente sobre 
datas e horários; 
11. Atender ao público interno e externo, identificando as pessoas e os assuntos a serem 
tratados, para o encaminhamento aos respectivos setores; 
12. Diligenciar reservas de passagens aéreas e hotéis, reserva de automóvel, 
adiantamentos de numerário e outras providências necessárias para viagens; 
13. Organizar e manter o arquivo do departamento, para a guarda de documentos e 
facilidade de consulta; 
14. Orientar na avaliação e na seleção da correspondência para fins de encaminhamento 
ao Secretário ou Diretor de Departamento; 
15. Administrar pendências; 
16. Anotar e transmitir recados; 
17. Organizar informações para apoiar do Secretário ou Diretor de Departamento em 
eventos, audiências, viagens e entrevistas, entre outros compromissos oficiais; 
18. Registrar os compromissos públicos do Secretário ou Diretor de Departamento; 
19. Apoiar a produção dos discursos e pronunciamentos do Secretário ou Diretor de 
Departamento, em parceria com o Departamento de Comunicação Social da Prefeitura 
Municipal; 
20. Participar de reuniões, elaborando atas e pautas; 
21. Ter domínio em informática (excel, powerpoint, internet, outlook, etc); 
22. Manusear equipamentos (datashow, retroprojetor); 
23. Identificar o assunto e a natureza do documento, determinando a forma de arquivo; 
24. Produzir informações que subsidiem audiências, entrevistas e as agendas externas; 
25. Elaborar, coordenar e garantir a execução da agenda do Secretário ou Diretor de 
Departamento; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 136 
Pl!EFEITUllA OE 
PATO BRANCO 
26. Saber o limite de sua autoridade; 
27. Solicitar instruções completas e claras, agindo com a max1ma competência e 
procurando sempre não comentar nem especular sobre o que lhe for informado; 
28. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
29. Atualizar, sempre que necessário a listagem de autoridades para correspondências e 
convites; 
30. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar paciência e empatia; 
2. Ser prestativo; 
3. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
4. Ter determinação, segurança e rapidez nas ações a serem tomadas; 
5. Agir com coerência; 
6. Saber ouvir; 
7. Demonstrar bom humor; 
8. Demonstrar dinamismo e bom senso; 
9. Trabalhar com ética profissional; 
1 O. Cultivar espírito de liderança; · 
11. !inspirar confiança; 
12. Demonstrar polidez; 
13. Demonstrar capacidade de comunicação; 
14. Contornar situações adversas; 
15. Possuir comprometimento com o trabalho. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PllEFElnJRA • CIE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: SECRETÁRIA DE GABINETE 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo 
137 
Organizar e manter atualizadas as publicações legais; receber, distribuir, controlar e tramitar a 
correspondência oficial; redigir ofícios; preparar, organizar e manter arquivo de documentos 
oficiais. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Digitar, tramitar e expedir correspondências oficiais externas e internas de iniciativa e 
interesse do Gabinete do Prefeito; 
2. Encaminhar para publicação os atos do Prefeito (Leis, Decretos, Extratos de Convênios 
e outros), articulando-se, para efeito de observância a prazos, requisitos e demais 
formalidades legais; 
3. Elaborar Mensagens e Projetos de Lei, Decretos, Termos de Cooperação Técnica e 
Financeira, Convênios, Termos de Permissão de Uso, em consonância com a 
Procuradoria Geral do Município; 
4. Atender com cordialidade a todos quantos o procurem para tratar, junto a si assuntos 
de interesse do cidadão ou da Administração Municipal; 
5. Manter o controle e o registro dos trabalhos e responsabilizar-se pelos encargos a si 
atribuídos; 
6. Manipular documentos sigilosos; 
7. Prestar informações sobre assuntos de sua alçada e colaborar com os trabalhos dos 
órgãos de controle interno e externo; 
8. Receber, abrir, encaminhar e arquivar as correspondências destinadas ao Prefeito; 
9. Ser responsável pelo fornecimento de cópias e dados de Leis, Decretos, Termos de 
Cooperação Técnica e Financeira, Convênios, Termos de Permissão de Uso, aos 
diversos Departamentos e Secretarias da Prefeitura; 
10. Ordenar a numeração de Leis, Decretos, Convênios, Termos de Cooperação Técnia e 
Financeira, Mensagens e Ofícios; 
11. Viabilizar por meio eletrônico, Leis, Decretos e demais atos oficiais normativos aos 
órgãos interessados, quando solicitado; 
12. Responsabilizar-se pelos encargos a si atribuídos e pelos executados; 
13. Redigir e digitar correspondências, ofícios, memorandos, editais, convocações, atas e 
demais documentos, conferindo aos trabalhos executados correta ortografia e clareza 
de texto; 
14. Proceder à tramitação de processos e demais documentos pertinentes a Secretaria de 
Gabinete, consultando documentos em arquivos, levantando dados e prestando 
informações, quando necessário; 
15. Organizar, controlar e atualizar os arquivos dos atos oficiais, visando à obtenção 
posterior de informações; 
16. Recepcionar pessoas que se dirijam à Secretaria de Gabinete, prestando as 
informações desejadas, baseando-se em normas e registros existentes ou 
encaminhando-as ao local adequado; 
17. Verificar periodicamente o estoque de material de expediente para consumo da 
Secretaria de Gabinete, providenciando sua devida reposição; 
18. Assessorar o superior hierárquico em assuntos relacionados à área de atuação; 
19. Participar de reuniões administrativas e de treinamento, quando designado pela chefia; 
20. Controlar Projetos de Lei encaminhados à Câmara Municipal; 
21. Solicitar retirada de Projetos de Lei enviados à Câmara Municipal, obedecendo 
Mun/cíp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
138 
PREFEITl.HIA OE 
PATO BRANCO 
solicitação do Prefeito; 
22. . Prestar informações ou dar pareceres em processos dentro dos limites de 
conhecimento que o cargo exige; 
23. Estar atento sobre prazos de vetos e sanções de Leis; 
24. Programar a publicação de atos oficiais no Diário Oficial do Município e no DIOEMS; 
25. Estudar e informar sobre processos no âmbito de sua competência; 
26. Controlar os documentos e atos oficiais e seu andamento administrativo; 
27. Receber, triar, destinar, registrar e protocolar corresponência e correspondência 
eletrônica (e-mail); 
28. Identificar o assunto e a natureza do documento, determinando a forma de arquivo; 
29. Classificar, ordenar, cadastrar e digitalizar documentos; 
30. Atualizar os arquivos de Leis e Decretos, quanto às alterações e revogações; 
31. Transimitir e receber e-mails de interesse do Gabinete; 
32. Ao elaborar documentos oficiais, ter conhecimento do assunto a ser descrito, o 
tratamento a ser utilizado, o tipo de linguagem e o grau de formalidade necessário em 
respeito à hierarquia existente entre o emissor e o receptor da mensagem, visando 
adequar as características da redação à situação especifica. 
33. Acompanhar a tramitação das proposições do Poder Executivo na Câmara Municipal; 
34. Receber e tramitar eletronicamente todos os processos destinados ao Gabinete, via 
Sistema TP; 
35. Participar de reuniões quando solicitado, elaborando atas; 
36. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
37. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar discrição; 
2. Ser assertivo; 
3. Ter determinação, segurança e rapidez nas ações a serem tomadas; 
4. Ter boa redação; 
5. Ter conhecimento da estrutura dos poderes Legislativo e Executivo; 
6. Demonstrar liderança; 
7. Demonstrar capacidade de síntese; 
8. Demonstrar raciocínio lógico; 
9. Demonstrar visão critica; 
10. Demonstrar capacidade de comunicação e análise; 
11. Demonstrar espírito empreendedor; 
12. Demonstrar capacidade de decisão. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
139 
PREFEITURI\ Of 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: ASSISTENTE CONTÁBIL 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio Completo; 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Conferir os documentos recebidos do setor de contas a pagar e tesouraria, de acordo com o 
plano de contas; conciliar e analisar contas; elaborar balancetes e conciliá-los, objetivando 
manter a escrituração atualizada, bem como o cumprimento de normas e procedimentos 
estabelecidos; auxiliar ou executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade 
oública. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Executar os trabalhos de análise e conciliação de contas; 
2. Classificar e contabilizar as despesas, receitas e movimentação financeira; 
3. Elaborar quadros demonstrativos, relatórios e tabelas, compilando dados contábeis; 
4. Participar da elaboração de balancetes e balanços, aplicando normas contábeis; 
5. Organizar demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias; 
6. Elaborar prestações de contas de convênios, concursos e outros recursos especificas; 
7. Acompanhar saldos orçamentários para autorização de realização de despesas; 
8. Manter arquivo da documentação relacionada a contabilidade; 
9. Participar de programa de treinamento, quando convocado; 
10. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e 
programas de informática; 
11. Conferir e preparar todos os documentos que exigem pagamentos, inclusive com 
cálculo e recolhimentos, se necessário; 
12. Contabilizar todas as operações financeiras com controle de saldos bancários; 
13. Controlar saldo da conta, bens e valores a incorporar; 
14. Controlar lodos os convênios firmados pela unidade; 
15. Contabilizar os sistemas financeiros, orçamentários e patrimoniais; 
16. Elaborar listagens de captação de dados orçamentários, financeiro e patrimonial; 
17. Elaborar mensalmente os balancetes, demonstrativo da execução orçamentária e 
extra-orçamentária da receita e da despesa ; 
18. Controlar as verbas orçamentárias e extraorçamentárias, dentro dos seus respectivos 
programas, subprogramas, projetos e atividades; 
19. Controlar o suprimento de fundos; 
20. Conferir e preparar todos os documentos que exigem pagamentos, inclusive com 
cálculo e recolhimentos, se necessário; 
21. Informar e orientar sobre pagamento a fornecedores e às unidades administrativas; 
22. Fazer relatórios e levantamentos a pedido do superior imediato; 
23. Executar balancetes diários, mensais e balanços anuais; 
24. Executar, através do sistema mecânico ou computacional, a escrituração contábil; 
25. Contabilizar todas as operações financeiras com controle de saldos bancários; 
26. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
27. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municipio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser resolutivo e flexível; 
2. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita, utilizando-se da linguagem de 
forma clara e concisa; 1 Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
140 
3. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal; 
4. Possuir capacidade de observação; 
5. Ser proativo; 
6. Demonstrar discrição; 
7. Ser imparcial; 
8. Ser assertivo; 
9. Dominar a legislação em sua área de atuação; 
10. Agir eticamente; 
11. Demonstrar objetividade; 
12. Guardar siailo. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 141 
P~EFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO, ORÇAMENTO E FINANCAS PÚBLICAS 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carçia Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração e atender 
usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo 
todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; ajudar 
no desenvolvimento das atividades relacionadas a elaboração, manutenção e atualização do 
planejamento estratégico; elaborar orçamentos, auxiliar no desenvolvimento de novos 
projetos, com objetivo de melhorar os processos operacionais e estratégicos da 
Administracão. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Executar atividades de apoio administrativo, técnico e operacional, de nivel médio, 
compreendendo a execução auxiliar de trabalho referentes a administração geral, 
operacional e de manutenção; 
2. Auxiliar na execução de tarefas nas áreas financeira, orçamentária.contábil, de 
material, patrimônio, de recursos humanos e outras ligadas às atividades meio e fim do 
órgão; auxiliar no controle das atividades e tarefas da área de manutenção geral; 
3. Registrar a entrada e saída de documentos; 
4. Tiar, conferir e distribuir documentos; 
5. Conferir notas de empenho, notas fiscais e faturas de pagamentos; 
6. Identificar irregularidades nos documentos; 
7. Efetuar e conferir cálculos; 
8. Classificar documentos, segundo critérios pré-estabelecidos; 
9. Arquivar documentos conforme procedimentos; 
10. Preparar relatórios, formulários e planilhas: 
11. Coletar dados; 
12. Elaborar planilhas de cálculos; 
13. Confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; 
14. Elaborar correspondência; 
15. Localizar e acompanhar processos administrativos: 
16. Verificar prazos estabelecidos; 
17. Encaminhar protocolos internos; 
18. Atualizar cadastro; 
19. Convalidar publicação de atos; 
20. Expedir ofícios e memorandos.; 
21. Atender usuários no local ou à distância; 
22. Fornecer informações, identificando a natureza das solicitações dos usuários; 
23. Atender fornecedores; 
24. Executar procedimentos de recrutamento e seleção; 
25. Orientar servidores sobre direitos e deveres; 
26. Controlar freqüência e deslocamentos dos servidores; 
27. Atuar na elaboração da folha de pagamento; 
28. Controlar recepção e distribuição de benefícios; 
29. Atualizar dados dos servidores; 
30. Auxiliar nos processos e controle de fichas de frequência, cartões de ponto e apurar o 
tempo dos funcionários, trabalho de recebimento, registro, tramitação, conservação e 
arquivo de papeis e documentos; Levantar a necessidade de material; 
31. Solicitar compra de material; 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
142 
PREFEHURA Of 
PATO BRANCO 
32. Providenciar devolução de material fora de especificação; 
33. Distribuir material de expediente; 
34. Controlar execução de serviços gerais (limpeza, transporte, vigilância); 
35. Pesquisar preços; 
36. Dar suporte administrativo e técnico na área orçamentária e financeira ; 
37. Preparar minutas de contratos e convênios; 
38. Digitar notas de lançamentos contábeis; 
39. Emitir cartas convite e editais nos processos de compras e serviços. 
40. Participar da elaboração de projetos referentes a melhoria dos serviços do 
Departamento ou Secretaria em que estiver lotado; 
41. Secretariar reuniões e outros eventos: 
42. Redigir documentos utilizando redação oficial; 
43. Utilizar recursos de informática; 
44. Conferir e controlar extratos de contas correntes; 
45. Elaborar relatório dos valores a pagar diariamente; 
46. Atualizar saldo diário do fluxo de caixa conforme recebimentos e pagamentos; 
47. Receber e conferir notas fiscais do setor de compras; 
48. Agendar pagamentos, providenciar assinaturas; 
49. Operacionalizar as políticas de cobranças definidas pelo supervisor financeiro; 
50. Auxiliar no acompanhamento da execução orçamentária das receitas e dos custos; 
51. Cadastrar e fazer o acompanhamento dos usuários do Programa Bolsa Família; 
52. Conduzir os procedimentos para aquisição de materiais e serviços necessários, com 
base na disponibilidade financeira e na Lei de Diretrizes Orçamentárias; 
53. Organizar e manter arquivos de documentos relacionados a área financeira; 
54. Participar na elaboração do plano plurianual, das diretrizes orçamentárias, do 
orçamento anual do Município; 
55. Executar os atos de administração das finanças públicas da Prefeitura Municipal, 
registrando os fatos financeiros, de acordo com as normas legais usadas na 
contabilidade dentro do serviço público; 
56. Fazer levantamentos e relatórios sobre as finanças do município; 
57. Elaborar demonstrativos, prestações de contas, respostas e diligências, subsidiando￾as com os documentos necessários, dentro dos prazos legais; 
58. Elaborar Notas de Empenho e o registro e a procedência dos documentos contábeis; 
59. Acompanhar e controlar os resultados da gestão orçamentária, financeira da Prefeitura 
Municipal; 
60. Executar, sob supervisão, tarefas inerentes às comunicações, telecomunicações, 
recebendo e transmitindo mensagens; 
61. Prestar informações e esclarecimento sobre o órgão; 
62. Colaborar na elaboração de relatórios, na preparação de gráficos, coleta de dados e 
minutar documentos; 
63. Auxiliar em trabalhos de pesquisas, tabulação de dados e em pequenos cálculos 
matemáticos e estatísticos; 
64. Participar de grupos de trabalhos e comissões; 
65. Identificar, afixando as devidas plaquetas em todo material permanente e 
equipamentos; 
66. Verificar setorialmente, o uso e o estado do material permanente e equipamentos; 
67. Auxiliar no exame e controle dos pedidos e fornecimento de material; 
68. Colaborar em levantamento de material inservível existente para fins de baixas; 
69. Auxiliar no cadastro de bens móveis imóveis; 
70. Relatar falha dos serviços, máquinas e equipamentos; 
71. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
72. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 143 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar paciência e empatia; 
2. Ser prestativo; 
3. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
4. Demonstrar discrição; 
5. Ser imparcial; 
6. Ser assertivo; 
7. Demonstrar raciocinio lógico e abstrato; 
8. Ter capacidade de concentração; 
9. Saber lidar com o público; 
10. Saber administrar bem o tempo; 
11. Saber lidar com números; 
12. Demonstrar criatividade; 
13. Ser flexível; 
14. Possuir habilidades de adaptação de linguagem; 
15. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
16. Demonstrar habilidades de negociação; 
17. Estar apto a contornar situações adversas; 
18. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
19. Ser resolutivo; 
20. Raciocinar de forma lógica e abstrata; 
21. Possuir capacidade de observação; 
22. Transmitir credibilidade. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
144 
PllffE•TUllA llE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE INFORMACÕES TÉCNICAS. CULTURAIS E DESPORTIVAS 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Executar atividades relacionadas com a gestão e de apoio técnico nas áreas de cultura, 
esporte, lazer e turismo, participando do desenvolvimento de programas artistices e culturais 
e de incentivo aci turismo e desportos do Município, atuando também, na operação 
eauioamentos audiovisuais, eletrônicos e de informática. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Desenvolver atividades envolvendo ações educacionais, culturais, esportivas, de lazer, 
de saúde coletiva, de qualificação profissional, entre outras, em conformidade com as 
orientações do coordenador da unidade; 
2. Auxiliar nas atividades de recreação e lazer junto á comunidade e pessoas portadoras 
de deficiências; 
3. Desenvolver, sob orientação, atividades de terapia ocupacional com idosos; 
4. Colaborar na realização de exames de suficiência física; 
5. Auxiliar na promoção de atividades esportivas; 
6. Atender aos professores em quadra e eventos diversos, colaborando no 
desenvolvimento das atividades programadas; 
7. Auxiliar na execução dos exercícios definidos por fisioterapeuta utilizando a reabilitação 
de indivíduos com diversos graus de comprometimento físico; 
8. Exercer atividades auxiliares nas áreas de cultura, lazer e turismo dando apoio técnico 
para o desenvolvimento de programas artísticos e culturais e de incentivo ao turismo e 
desporto; 
9. Operar equipamentos audiovisuais; 
1 O. Planejar, organizar, orientar, selecionar, classificar e assessorar serviços em centros de 
documentação; 
11. Orientar o planejamento da automação e microfilmagem de arquivos; 
12. Organizar e executar serviços técnicos concernentes à área, em bibliotecas; 
13. Disseminar informações com o objetivo de facilitar o acesso à geração do 
conhecimento; 
14. Avaliar programas políticos-pedagógicos nos equipamentos de esporte, lazer e 
educação, envolvendo atividades físicas, esportivas, educativas e de lazer para a 
comunidade em geral; 
15. Realizar treinamentos especializados, participar de equipes multidisciplinares e 
interdisciplinares e elaborar informes técnicos, cienlificos e pedagógicos, todos nas 
áreas de atividades físicas e do desporto; 
16. Participar na execução de programas e atividades relacionadas ao desenvolvimento 
cultural, inclusive por meio de medidas promotoras de manifestações artísticas e 
culturais; 
17. Participar na execução de programas e atividades relacionadas à preservação do 
patrimônio histórico, artístico e cultural do Município; 
18. Participar na implementação da política de apoio às entidades culturais privadas e 
públicas do Município, bem como às manifestações culturais organizadas pela 
população dos centros urbanos e da zona rural; 
19. Participar na implementação da polltica municipal de arquivos, incluindo as regras 
cabíveis para se garantir o pleno acesso pelo público interessado; 
20. Participar na execução de programas e atividades de práticas esportivas, recreativas, 
de lazer e de turismo, inclusive mediante incentivos às práticas organizadas pela 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
145 
PREFEITURA D~ 
PATO BRANCO 
população; 
21. Coordenar e controlar programas e atividades de implantação e manutenção de 
equipamentos destinados à prática de esporte, recreação, lazer e turismo; 
22. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser prestativo; 
2. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
3. Demonstrar discrição; 
4. Ser imparcial; 
5. Ser assertivo; 
6. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
7. Ter capacidade de concentração; 
8. Saber lidar com o público; 
9. Saber administrar bem o tempo; 
1 O. Demonstrar criatividade; 
11. Ser flexível; 
12. Estar apto a contornar situações adversas; 
13. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
14. Ser resolutivo; 
15. Raciocinar de forma lógica e abstrata; 
16. Possuir capacidade de observação; 
17. Transmitir credibilidade. 
Municip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PRffEITUllA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: ASSISTENTE DE ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio comoleto 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
146 
Realizar levantamentos de dados cadastrais e socioeconômicos e outras atividades de apoio 
à área de assistência social, orientados por profissionais de nível superior; atender clientes, 
identificando-os e encaminhando-os ao Assistente Social; fazer visitas domiciliares, a escolas 
e instituições levantando dados necessários ao posterior atendimento social; auxiliar em 
levantamentos e estudos na área de serviço social; desempenhar trabalhos burocráticos de 
caráter confidencial, relativos ao serviço, organizando fichários, registrando os casos 
investigados, elaborando e digitando relatórios sobre os trabalhos realizados; desenvolver 
atividades de grupo. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Auxiliar na classificação registros de usuários, arquivamento de expediente e outros 
documentos de acordo com orientação predeterminada; 
2. Fazer anotações em fichas e numerar fichários; 
3. Auxiliar a separação, classificação, distribuição de auxílios ou beneficios, numeração e 
expedição da correspondência; 
4. Executar serviços burocráticos, tais como: oficios, memorandos, telegramas, fichas de 
estoques, recibos, mapas, conhecimentos, empenhos, requisições, tarefas rotineiras de 
recebimento e distribuição de materiais; 
5. Conferir materiais em geral; 
6. Preencher formulários para fins estatísticos em geral; 
7. Auxiliar na implantação e na execução dos programas do departamento de assistência 
social, incentivando as políticas publicas de assistência social tais como inclusão de 
crianças, adultos, idosos e famílias carentes e ou beneficiadas com os programas; 
8. Orientar indivíduos, famílias, comunidades e instituições sobre direitos e deveres 
(normas, códigos e legislações), serviços e recursos sociais; 
9. Auxiliar nos trabalhos desenvolvidos na assistência à infância, juventude e terceira 
idade, extensiva às suas famílias; 
1 O. Auxiliar na elaboração de pareceres sobre matéria de serviço social; 
11. Colaborar na aplicação de políticas sociais; 
12. Auxliar no estabelecimento de cooperações, estudos e parcerias com órgãos e 
entidades, visando organizar, identificar, apoiar e assistir aos empreendimentos e 
ações que permitam o aproveitamento de oportunidades para a inclusão produtiva ou 
entrada no mercado de trabalho do público beneficiário dos programas do Município; 
13. Supervisionar as atividades relacionadas com o Sistema de Administração de Recursos 
da Informação e Informática; 
14. Auxiliar no controle do Programa Bolsa Família, de forma articulada com os entes 
federados, na forma da legislação vigente; 
15. Auxiliar na articulação do Programa Bolsa Familia com os demais programas sociais 
do Município; 
16. Acompanhar ações realizadas na gestão do Programa Bolsa Familia e do Cadastro 
Único; 
17. Axuliar na implementação de ações de acompanhamento das famílias beneficiárias do 
Programa Bolsa Família em situação de maior risco e vulnerabilidade social; 
18. Cadastrar as famílias e pessoas carentes; 
19. Auxiliar nos procedimentos para realização das Conferências Municipais, em conjunto 
com os conselhos; 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
147 
20. Proceder e documentar entrevistas de classificação econômica; 
21. Organizar e manter os arquivos das entrevistas de classificação econômica; 
22. Encaminhar ao assistente social o movimento mensal das entrevistas de classificação 
econômica; 
23. Receber o usuário, selecionando o caso para entrevista com o assistente social; 
24. Controlar e requisitar material e impressos utilizados no serviço social; 
25. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
26. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar paciência e empatia; 
2. Ser prestativo; 
3. Demonstrar agilidade e resolutividade; 
4. Ser idôneo; 
5. Demonstrar discrição; 
6. Ser imparcial; 
7. Ser assertivo; 
8. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas; 
9. Demonstrar discrição; 
10. Demonstrar respeito ás diversidades étnicas, culturais, de gênero, de credo, de opção 
sexual, e outras; 
11. Ter noções sobre direitos humanos e sociais; 
12. Ser sensível às questões sociais; 
13. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
14. Saber lidar com o público; 
15. Ser flexível; 
16. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITUlit\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNGÃO: FISCAL DE TRIBUTOS 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
148 
Executar atividades técnicas de fiscalização de tributos do tesouro público municipal, elaborando 
planos, procedendo a sua coordenação e acompanhamento, estudando e informando 
processos, a fim de contribuir para que a política tributária fiscal do município se compatibilize 
com as demais medidas de interesse do desenvolvimento do município; fiscalizar o recolhimento 
de taxas e contribuições de melhorias, impostos imobiliários e demais tributos de âmbito 
municipal; fazer cumprir a Legislação que trata da prestação de serviços, comércio e indústria de 
bens de consumo, regulamentando o funcionamento destes, fiscalizar o cumprimento da 
legislação tributária; constituir o crédito tributário mediante lançamento; controlar a arrecadação 
e promover a cobrança de tributos, aplicando penalidades; analisar e tomar decisões sobre 
processos administrativo-fiscais; controlar a circulação de bens, mercadorias e serviços; atender 
e orientar contribuintes e, ainda, planejar, coordenar e dirigir órgãos da administração tributária. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Planejar ação fiscal; 
2. Fiscalizar estabelecimentos públicos e privados; 
3. Fiscalizar cartórios; 
4. Fiscalizar eventos (shows, feiras e exposições); 
5. Fiscalizar mercadorias, bens e serviços; 
6. Desenquadrar regimes especiais; 
7. Examinar demonstrativos obrigatórios do contribuinte; 
8. Examinar contabilidade das empresas; 
9. Conciliar documentos fiscais; 
10. Revisar declarações espontâneas do contribuinte; 
11. Circularizar documentos; 
12. Impor penalidades; 
13. Conciliar documentos fiscais; 
14. Revisar declarações espontâneas do contribuinte; 
15. Intimar contribuintes; 
16. Solicitar informações bancárias; 
17. Identificar sujeito passivo da tributação; 
18. Identificar bens, mercadorias e serviços; 
19. Identificar a ocorrência do fato gerador; 
20. Determinar base de cálculo; 
21. Identificar alíquota aplicável; 
22. Verificar irregularidades: 
23. Lavrar notificações; 
24. Lavrar auto de infração; 
25. Emitir notificações de lançamento de débitos; 
26. Retificar lançamentos; 
27. Replicar defesa do contribuinte; 
28. Arrecadar valores tributários; 
29. Controlar recolhimento do contribuinte; 
30. Controlar regime especial de arrecadação; 
31. Atualizar débitos fiscais; 
32. Controlar parcelamento de débito; 
33. Inscrever crédito tributário na divida ativa; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
"'"W.'J;• 'R"' 
PflEFEITUfl" • OE 
PATO BRANCO 
34. Encaminhar débitos para cobrança judicial; 
35. Analisar consistência de documentos de arrecadação; 
36. Controlar desempenho da arrecadação; 
37. Realizar procedimentos e auditoria na rede arrecadadora; 
38. Montar relatórios de crédito tributário; 
39. Controlar certificado de crédito; 
40. Prever receita tributária para fins orçamentários; 
41. Conferir mercadorias; 
42. Apreender mercadorias e bens; 
43. Efetuar conferência de manifestos, vistorias e buscas; 
44. Nomear depositários de bens e mercadorias apreendidos; 
45. Analisar pedidos de contribuintes inclusive benefícios fiscais; 
46. Elaborar pareceres; 
47. Elaborar despachos decisórios; 
48. Elaborar decisões; 
49. Conceder regime especial ou atípico; 
50. Parcelar dívidas de contribuinte; 
51. Enquadrar contribuinte em regime especial de fiscalização; 
52. Encaminhar representação de ilícito tributário; 
53. Assessorar elaboração de normas; 
54. Compor juntas de julgamento; 
55. Analisar pedidos de inscrição no cadastro fiscal; 
56. Enquadrar contribuinte na atividade econômica; 
57. Administrar sistema de informações tributárias; 
58. Operar sistema de informações tributárias; 
59. Verificar integridade das informações cadastrais; 
60. Bloquear contribuinte em situação irregular; 
61. Diligenciar repartições públicas e privadas; 
62. Coletar informações do contribuinte; 
63. Apreender livros e documentos; 
64. Realizar operações especiais (blitz); 
65. Subsidiar a justiça nos processos tributários; 
66. Arrolar bens e direitos para garantia do crédito tributário; 
67. Orientar contribuinte; 
68. Responder consultas do contribuinte; 
69. Autorizar confecção de documentos fiscais; 
70. Autorizar uso de livros fiscais; 
71. Calcular débitos fiscais; 
72. Eliminar pendência de regularidade fiscal; 
73. Recepcionar arquivos magnéticos de contribuinte; 
7 4. Emitir certidões de regularidade fiscal; 
75. Requisitar força policial; 
149 
76. Sugerir campanhas de esclarecimentos ao público nas épocas de cobrança de tributos 
municipais; 
77. Propor alteração na legislação tributária municipal, com vistas ao aprimoramento da 
arrecadação, fiscalização e simplificação das exigências legais; 
78. Compor os órgãos de julgamento do processo administrativo fiscal nas instâncias 
administrativas; 
79. Representar a Coordenação de Fiscalização e Tributação, mediante delegação do 
Secretário, interna e externamente ou junto a outros órgãos e instituições da Administração 
Municipal e executar outras atividades que lhe sejam determinadas ou delegadas; 
80. Elaborar, quando designado, atos normativos e projetos de lei referente á matéria 
tributária, a serem incorporados à legislação municipal; 
81. Atuar como assistente nos feitos administrativos ou iudiciais oara os auais for desianado; 
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150 
PRHEITUR.O. OE 
PATO BRANCO 
82. Supervisionar o compartilhamento de cadastros e informações fiscais com as demais 
administrações tributárias da União, dos Estados e outros Municípios, mediante lei ou 
convênio; 
83. Atuar no Conselho Municipal de Contribuintes, órgão de julgamento de processos 
tributários de segunda instância administrativa da Secretaria de Administração e Finanças; 
84. Analisar e instruir processos administrativos; 
85. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e 
materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
86. Dirigir os veículos da Coordenação de Tributação e Fiscalização, quando necessário e no 
exercício de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para tal, respeitando as 
leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou culpa) causados ao veículo 
e por multas provenientes; 
87. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
2. Possuir perspicácia e capacidade de análise; 
3. Demonstrar habilidades de liderança; 
4. Demonstrar resolutividade; 
5. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
6. Ser assertivo; 
7. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
8. Saber lidar com o público; 
9. Saber administrar bem o tempo; 
1 O. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
11. Demonstrar discrição; 
12. Demonstrar capacidade de análise; 
13. Exercer autoridade; 
14. Demonstrar tirocínio; 
15. Demonstrar capacidade de decisão (ser resoluto); 
16. Demonstrar imparcialidade; 
17. Demonstrar bom senso e equilíbrio; 
18. Manifestar raciocínio lógico 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: FISCAL DO CONSUMIDOR 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
151 
Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar e executar atividades de fiscalização relativas às 
normas de defesa do consumidor, participar de programas de desenvolvimento que envolvam 
conteúdos relativos à área de atuação ou neles atuar, executar outras atividades de interesse 
da área. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Fazer, observar, executar atividades e praticar os atos administrativos previstos na 
legislação referente às relações de consumo; 
2. Atuar em todas as fases do Processo Administrativo, referente às relações de 
consumo, iniciando de oficio ou a partir de reclamação; 
3. Fiscalizar os estabelecimentos industriais, comerciais e prestadores de serviço (privado 
e público) no âmbito do Município de Pato Branco, visando ao fiel cumprimento da 
legislação de proteção e defesa do consumidor; 
4. Efetuar diligências, notadamente aquelas que necessitam verificação in loco, com 
vistas à comprovação da possível prática infrativa; 
5. Cumprir as diligências requisitadas pela autoridade competente; 
6. Fiscalizar as empresas, coletar documentos, dados e informações para fins de instruir 
procedimentos administrativos; 
7. Lavrar Termos de Vistoria para instrumentalização de processos administrativos, 
quando solicitados; 
8. Emitir relatórios sobre as atividades executadas; 
9. Analisar e responder consultas referentes as relações de consumo; 
1 O. Participar da elaboração de programas educativos junto a população para orientar, 
conscientizar e motivar o cidadão quanto aos seus direitos e obrigações nas relações 
de consumo; 
11. Proceder a apreensões, inutilizações e coletas de amostras, efetuar embargos e 
interdições, notificar, intimar, autuar, interditar, advertir, praticar intervenção 
administrativa e outros atos administrativos previstos na legislação de relação de 
consumo; 
12. Participar de audiências em que o município seja parte, quando for designado; 
13. Verificar o cumprimento da legislação em vigor, em seu inteiro teor e conforme 
orientação da autoridade administrativa, sem deixar-se intimidar por influência de 
qualquer ordem; 
14. Primar, no preenchimento dos autos fiscalizatórios, pela total veracidade e fidelidade 
dos fatos relatados; 
15. Prestar informações e orientações, em matéria de sua competência, aos solicitantes, 
exceto se não houver pleno e inequívoco conhecimento sobre o assunto; 
16. Declarar-se impedido para ato fiscalizatório de fornecedor com o qual tenha, em 
qualquer grau ou modo, parentesco, afinidade ou oposição; 
17. Informar-se, antes de sair para o cumprimento de ato fiscalizatório, sobre o assunto em 
questão, bem como certificar-se da posse de todos os materiais necessários á 
diligência; 
18. Instruir, sempre que possível, auto de fiscalização com registros fotográficos, cópias de 
documentos, panfletos ou cartazes publicitários, etc; 
19. Transitar e/ou permanecer, durante o ato fiscalizatório, preferencialmente em locais 
visíveis ao público em geral. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
152 
PREFEITUflA ClE 
PATO BRANCO 
20. Atender às solicitações de fiscalização das relações de consumo emitidas pelo 
PROCON; 
21. Preencher os formulários de fiscalização das relações de consumo, de forma que 
permita a identificação do fornecedor e ser preposto, relatando todos os problemas que 
eventualmente enfrentar durante as ações fiscalizatórias e adotando as instruções do 
solicitante; 
22. Fazer constar no formulário de fiscalização das relações de consumo, o tratamento 
recebido pelos fiscalizados, que eventualmente vierem a fornecer apoio técnico ou 
suporte nas ações fiscalizatórias, ainda que em "operações" de fiscalização conjunta; 
23. Manter-se informado sobre as legislações aplicáveis à defesa do consumidor, 
adquirindo conhecimentos técnicos suficientes para apresentar um trabalho correto 
24. Buscar, constantemente, o aperfeiçoamento de seus conhecimentos técnicos e 
jurídicos e de suas habilidades afetas à função fiscalizatória, principalmente, quando os 
meios e os recursos lhe forem disponibilizados pelo órgão; 
25. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a fiscalização, quando 
necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para 
tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou 
culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
26. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
27. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
2. Ser assertivo; 
3. Agir com lisura e honestidade; 
4. Ser fiel à Administração Municipal e ao interesse público; 
5. Agir com impessoalidade; 
6. Agir com dignidade e decoro; 
7. Ser cortês; 
8. Agir com transparência, eficàcia, presteza e tempestividade; 
9. Saber lidar com o público; 
10. Saber administrar bem o tempo; 
11. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
12. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas. 
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- OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: FISCAL DE OBRAS 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 \Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
153 
Fiscalizar obras e construções que se realizam no municipio, adotando medidas de correção 
de irregularidades e coibitórias de clandestinidades; fiscalizar todos e quaisquer prédios e 
estabelecimentos abertos ao público no território municipal, adotando medidas de correção de 
irregularidades; autuar infrações e tomar providências para punição dos responsáveis; tomar 
todas as providências pertinentes à violação das normas de posturas, obras e urbanísticas 
municipais; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios a respeito das irregularidades 
encontradas. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Fiscalizar e proceder ao cumprimento das leis de uso, ocupação e parcelamento do 
solo, posturas municipais, código de obras municipais ou leis correlatas, reunindo, 
examinando, selecionando e preparando elementos necessários a execução da 
fiscalização externa; 
2. Lavrar Autos de Infração e Imposição de Multa e de Apreensão, cientificando 
formalmente o infrator, bem como requisitar o auxilio de força pública policial quando 
necessário para a realização de diligências ou inspeções; 
3. Auxiliar na elaboração do relatório geral de fiscalização, mantendo a chefia 
permanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas, mediante a 
emissão de relatórios periódicos de atividades; 
4. Acompanhar e fiscalizar feiras livres, verificando o cumprimento das normas 
relacionadas a localização, instalação horário e organização; 
5. Inspecionar e fiscalizar o comércio ambulante; 
6. Receber e conferir as mercadorias apreendidas e armazená-las em depósito público, 
restituindo-as mediante o cumprimento das exigências da lei inclusive com o 
pagamento do imposto e das multas devidas, se for o caso; 
7. Fazer o cadastramento e o controle de loteamentos clandestinos e irregulares e outros 
assentamentos informais; 
8. Realizar diligências e plantões de fiscalização que forem necessários para coibir 
invasão de áreas públicas e edificação ou ocupação em áreas sem autorização de 
parcelamento do solo, emitindo relatórios sobre as atividades assim efetuadas; 
9. Propor a realização de inquéritos ou sindicâncias que visem salvaguardar o interesse 
público na regularização fundiária; 
10. Inspecionar de acordo com a legislação em vigor, todas as áreas com risco de 
ocupação clandestina ou irregular e impedir atividades que identifiquem tais objetivos; 
11. Prestar informações para expedição de alvará de construção, de autorização de 
desdobramento, de unificação, de anexação de terrenos, de transferências de alvarás, 
de habite-se e de certidões de andamento de obras; 
12. Acompanhar e vistoriar obras com alvarás expedidos conferindo com os projetos e 
memoriais descritivos aprovados pelo órgão próprio; 
13. Percorrer as vias públicas e fiscalizar quadras e lotes detectando obras que não 
possuem o respectivo alvará de construção ou reconstrução; 
14. Fiscalizar a colocação de tapumes e bandejas (plataformas de segurança), telas de 
vedação externa e outros anteparos exigidos por lei; 
15. Notificar, autuar, embargar obras que não estiverem licenciadas por alvará de 
construção ou que estiverem em desacordo com o projeto autorizado; 
16. Acompanhar arquitetos e engenheiros nas inspeções e vistorias realizadas em sua 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
• 154 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
área de competência e atuação; 
17. Verificar e orientar o cumprimento das normas municipais e da regulamentação 
concernente a ocupação e parcelamento do solo, bem como de edificações 
particulares; 
18. Verificar imóveis recém construídos ou reformados, inspecionando o funcionamento 
das instalações; 
19. Fiscalizar as obras, quanto às instalações sanitárias, o estado de conservação das 
paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos licenciamento de construção ou 
reconstrução, embargando as que não estiverem em processos de concessão de 
habite-se; 
20. Embargar construções clandestinas, irregulares ou illcitas, desprovidas de competente 
autorização ou que estejam em desacordo com o autorizado; 
21. Verificar a existência de habite-se nos imóveis construídos, reconstruídos ou que 
tenham sofrido-descarga de material na via pública; 
22. Inspecionar a execução de reformas de próprios municipais; 
23. Realizar sindicâncias especiais para instrução de processos ou apuração de 
denúncias; 
24. Emitir relatórios periódicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente 
informada a respeito de reclamações; 
25. Fornecer dados estatísticos; 
26. Coletar dados para a atualização do cadastro urbanístico do Município; 
27. Planejar e distribuir os processos para acompanhamento da fiscalização; 
28. Proceder à inspeção de canteiros e obras; 
29. Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua área de competência; 
30. Expedir laudos de vistorias técnicas e pareceres de interdições sobre assuntos de sua 
área; 
31. Prestar esclarecimentos a contribuintes quanto à legislação vigente; 
32. Planejar e fiscalizar os serviços de obras e manutenção de vias públicas; 
33. Reprimir o exercício de atividades desenvolvidas em desacordo com as normas 
estabelecidas na legislação urbanística municipal, as edificações clandestinas, a 
formação de favelas e os agrupamentos semelhantes que venham a ocorrer no âmbito 
do Município; 
34. Conhecer a legislação urbanística municipal e manter-se atualizado em relação à 
mesma; 
35. Ter conhecimentos básicos de leitura de projetos e noções de construção civil; 
36. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a fiscalização, quando 
necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para 
tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou 
culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
37. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
38. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Agir com lisura e honestidade; 
2. Ser fiel à Administração Municipal e ao interesse público; 
3. Agir com impessoalidade; 
4. Agir com dignidade e decoro; 
5. Ser cortês; 
6. Ser objetivo, firme e imparcial; 
7. Tratar as pessoas com cordialidade e respeito; 
8. Saber administrar bem o tempo; 
9. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
1 O. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
155 
Desenvolver atividades de fiscalização e orientar os estabelecimentos de atividades 
econômicas em geral, de ambulantes, de feirantes, e de pessoas sujeitas às ações da 
Vigilância Sanitária de baixa e média complexidade, principalmente quanto às disposições da 
Legislação de Saúde Pública, Sanitária e Ambiental relacionadas com a saúde; emitir 
relatórios, laudos, termos, pareceres; lavrar peças fiscais próprias do ato fiscalizador; realizar 
serviços internos e externos, relacionados com a Administração Sanitária em geral; 
inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentação pública, verificando o cumprimento 
das normas de higiene sanitária contidas na legislação em vigor. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Identificar os problemas de saúde comuns ocasionados por medicamentos, 
cosméticos, saneastes e domissanitários, radiações, alimentos, zoonoses, condições 
do ambiente de trabalho e profissões ligadas a saúde, relacionando-os com as 
condições de vida da população; 
2. Identificar as opiniões, necessidades e problemas da população relacionada ao uso 
indevido de produtos e serviços de interesse da vigilância sanitária, ao exercício ilegal 
de profissões relacionadas com a saúde, ao controle sanitário dos alimentos e das 
principais zoonoses; 
3. Realizar e/ou atualizar o cadastro de estabelecimentos e profissionais de interesse da 
vigilância sanitária; 
4. Classificar os estabelecimentos e produtos segundo o critério de risco epidemiológico; 
5. Promover a participação de grupos da população (associação de bairros, entidades 
representantes e outros) no planejamento, controle e avaliação das atividades de 
vigilância sanitária; 
6. Participar de programação de atividades de inspeção sanitária para estabelecimentos, 
produtos e serviços de interesse da vigilância sanitária, segundo as prioridades 
definidas; 
7. Participar na programação das atividades de colheita de amostras de produtos de 
interesse da vigilância sanitária (alimentos, água, medicamentos, cosméticos, 
saneastes, domissanitários e correlatos); 
8. Realizar levantamento de produtos alimentares disponíveis e de maior consumo, bem 
como o comportamento das doenças veiculadas por alimentos, condições sanitárias 
dos estabelecimentos e o perfil da contaminação dos alimentos; 
9. Realizar e/ou acompanhar inspeções de rotinas (programadas) e emergenciais (surtos, 
reclamações, registros e outros) em estabelecimentos alimentares e outros de 
interesse da Vigilância Sanitária; 
1 O. Auxiliar na inspeção industrial e sanitária de produtos de origem animal; 
11. Realizar coleta de amostras de produtos de interesse da vigilância sanitária, com fins 
de análise fiscal, surto e controle de rotina; 
12. Participar da criação de mecanismos de notificação de casos e/ou surtos de doenças 
veiculadas por alimento e zoonoses; 
13. Participar da investigação epidemiológica de doenças veiculadas por alimentos e 
zoonoses; 
14. Aplicar, quando necessárias medidas previstas em legislação sanitária vigente 
(intimações, infrações e apreensões); 
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156 
P~EFEITU~A lJE 
PATO BRANCO 
15. Orientar responsáveis e manipuladores de estabelecimentos quando da emissão dos 
autos/termos; 
16. Validar a licença sanitária de estabelecimentos de menor risco epidemiológico, 
mediante aprovação das condições sanitárias encontradas por ocasião da inspeção; 
17. Participar da avaliação dos resultados das atividades desenvolvidas e do seu 
redirecionamento; 
18. Participar na promoção de atividades de informações de debates com a população, 
profissionais e entidades representantes de classe sobre temas da vigilância sanitária; 
19. Executar atividades internas administrativas relacionadas com execução de 
cadastro/arquivos e atendimento ao público; 
20. Emitir relatórios técnicos e/ou pareceres relativos a sua área de atuação; 
21. Efetuar vistoria e fiscalização em estabelecimentos públicos, comerciais e industriais 
verificando as condições gerais de higiene, limpeza de equipamentos, refrigeração, 
suprimento de água, instalações sanitárias, armazenagem, estado e graus de 
deterioração de produtos perecíveis e condições de asseio; 
22. Inspecionar imóveis antes de serem habitados, verificando condições físicas e 
sanitárias do local para assegurar as medidas profiláticas e de segurança necessárias, 
com o fim de obter alvarás; 
23. Vistoriar estabelecimentos de saúde, salão de beleza e outros, verificando as 
condições gerais de higiene, data de vencimento de medicamentos e registro 
psicotrópicos; 
24. Coletar para análise físico-química medicamentos e outros produtos relacionados à 
saúde; 
25. Entregar quando solicitadas notificações e correspondências diversas; 
26. Providenciar a retirada de produtos que apresentam condições impróprias ao consumo; 
27. Vistoriar boxes e bancas de vendas de produtos alimentícios; 
28. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a fiscalização, quando 
necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para 
tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou 
culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
29. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
30. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
2. Ser assertivo; 
3. Agir com lisura e honestidade; 
4. Ser fiel à Administração Municipal e ao interesse público; 
5. Agir com impessoalidade; 
6. Agir com dignidade e decoro; 
7. Ser cortês; 
8. Ser objetivo, firme e imparcial; 
9. Tratar as pessoas com cordialidade e respeito; 
10. Saber administrar bem o tempo; 
11. Possuir empatia no relacionamento interpessoal: 
12. Atuar paciente e persistentemente nas situacões adversas. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFElíUR.t.. • OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNGÃO: FISCAL DE LIMPEZA URBANA 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
157 
Fiscalizar mediante rondas e vistorias espontâneas, sistemáticas ou dirigidas, objetivando 
manter a cidade limpa; inspecionar, intimar, notificar, autuar e apreender, observada a 
legislação específica: fazer cumprir o Regulamento de Limpeza Urbana e normas técnicas 
viçientes. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Fiscalizar locais, instalações, equipamentos, contenedores, acondicionadores, 
expositores e destinadores de resíduos sólidos: 
2. Fiscalizar a coleta, locais de transbordo, o transporte e a disposição final dos resíduos 
sólidos e resíduos sólidos especiais realizados por particulares requerendo o laudo 
técnico, quando necessário; 
3. Fiscalizar a utilização de restos de alimentos, lavagem, armazenamento e 
acondicionamento dos mesmos: 
4. Fiscalizar as atividades de carga e descarga de veículos transportadores de resíduos 
sólidos e a manutenção e conservação das áreas de serviços de particulares: 
5. Fiscalizar locais, equipamentos e instalações de incineração de resíduos sólidos, tipos 
de resíduos sólidos de particulares requerendo laudo técnico, quando necessário; 
6. Fiscalizar os terrenos não edificados e/ou não utilizados, evitando que se transformem 
em lixões, clandestinos ou não; 
7. Fiscalizar os estabelecimentos comerciais, industriais e prestadores de serviços: 
8. Fiscalizar as feiras, os mercados públicos, feiras de arte e artesanato e, espaços 
abertos às exposições e eventos cívicos culturais; 
9. Fiscalizar as áreas de localização, áreas de circulação e adjacentes dos carrinhos de 
comércio ambulante: 
10. Fiscalizar os processos de coleta interna de resíduos sólidos domiciliares: 
11. Fiscalizar quanto à autorização de coletas internas de resíduos sólidos domiciliares 
conforme legislação vigente: 
12. Fiscalizar a queima de resíduos sólidos ao ar livre em vias e logradouros públicos: 
13. Fiscalizar quanto ao licenciamento, as obras, reformas e funcionamento de 
equipamentos de coleta interno e de redução de resíduos sólidos, requerendo laudo 
técnico, quando necessário; 
14. Fiscalizar, quanto ao licenciamento e, destinação dos resíduos sólidos das construções 
(entulhos) os aterros e locais provisórios mediante licença autorizativa para a recepção 
deste tipo de resíduo pelo órgão municipal de meio ambiente, mantendo perfeita 
integração com a fiscalização ambiental; 
15. Fiscalizar os estabelecimentos hospitalares e congêneres, requerendo laudo técnico, 
quando necessário; 
16. Fiscalizar os serviços extraordinários de Limpeza Urbana: 
17. Fiscalizar o cumprimento da legislação municipal sobre intervenções nos logradouros 
públicos, tais como: escavações, desenhos, anúncios ou inscrições no calçamento, nos 
passeios e meios-fios, despejo ou corrimento de águas servidas provenientes de obras: 
descuido com cercas-vivas ou plantações que pendam para a via pública e 
prejudiquem o trânsito de veícul'os e pedestres: escoamento de águas nos logradouros 
públicos, ocasionando danos ou prejuízos a obras, equipamentos públicos urbanos e 
serviços municipais; 
18. Fiscalizar, levantar e acompanhar o carregamento, o transporte e a descarga de terra e 
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ti 158 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
entulho, por veículos automotores diversos e carroceiros; 
19. Fiscalizar o cumprimento da legislação municipal relacionada à ocupação dos 
logradouros públicos com materiais de construção, entulho, terra, podas de árvore, 
lixeiras, jardineiras, carcaças de veículos e quaisquer bens/equipamentos que 
caracterizem materiais de descarte; 
20. Atuar na fiscalização de locais degradados pela deposição clandestina de lixo; 
21. Atuar nos estabelecimentos de saúde orientando seus administradores quanto ao 
gerenciamento dos resíduos de saúde de acordo com a legislação em vigor; 
22. Fiscalizar a coleta, o transporte e a disposição final dos resíduos sólidos e resíduos 
sólidos especiais realizados por particulares requerendo o laudo técnico, quando 
necessário; 
23. Fiscalizar o carregamento, o transporte e a descarga de terra e entulho; 
24. Elaborar procedimentos fiscais e instruções de serviço; 
25. Proceder a pesquisas e levantamentos de dados que sejam de interesse da 
fiscalização; 
26. Informar e orientar o munícipe a respeito das normas e seu cumprimento de maneira 
educativa e sistemática; 
27. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a fiscalização, quando 
necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente habilitado para 
tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos (por dolo ou 
culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
28. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
29. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Agir com lisura e honestidade; 
2. Ser fiel à Administração Municipal e ao interesse público; 
3. Ser cortês; 
4. Demonstrar prudência; 
5. Ter capacidade de enfrentar situações de emergência; 
6. Trabalhar com atenção; 
7. Tratar as pessoas com cordialidade e respeito; 
8. Ter em conta que, no exercício de suas atividades, suas ações devem sempre estar 
voltadas para os aspectos educativo, instrutivo e preventivo; 
9. Atuar paciente e oersistentemente nas situações adversas. 
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PREFEITURA, OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: TÉCNICO EM SEGURANCA DO TRABALHO 
Classe de Vencimentos: 9 ou 10 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
a) Curso Técnico em Segurança do Trabalho legalmente reconhecido 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
159 
Efetuar Controle de Prevenção de Acidentes no Trabalho, seguindo as Normas 
Regulamentadoras de Segurança emitidas pelo Ministério do Trabalho; elaborar, participar da 
elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho; realizar auditoria, 
acompanhamento e avaliação na área; identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, 
qualidade de vida e meio ambiente; desenvolver ações educativas na área de saúde e 
segurança no trabalho; participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de 
negociação; participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho; gerenciar 
documentação de saúde e segurança no trabalgo; investigar e analisar acidentes 
recomendando medidas de prevenção e controle. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde 
houver; 
2. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas 
de segurança e saúde no trabalho; 
3. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, visando 
a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
4. Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano 
de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
5. Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
6. Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, 
para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho 
relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 
7. Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou 
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
8. Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
9. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como 
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e 
saúde de trabalho; 
1 O. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise 
das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos 
problemas identificados; 
11. Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham 
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
12. Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
13. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT; 
14. Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da 
AIDS; 
15. Informar aos trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de 
eliminacão e neutralizacão· 
Murncip10 de Palo Branco - lJepartamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
160 
PREFE1TURA DE 
PATO BRANCO 
16. Analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de 
acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho; 
17. Identificar a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua 
eliminação ou seu controle; 
18. Executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultantes 
alcançados, adequando-os às estratégias utilizadas visando integrar o processo 
prevencionista de forma a beneficiar o trabalhador; 
19. Executar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do 
trabalho nos ambientes de trabalho, com a participação dos trabalhadores, 
acompanhando e avaliando resultados obtidos, bem como sugerindo constante 
atualização dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem seguidos; 
20. Promover debates, encontros, campanhas, semmanos, palestras, reurnoes, 
treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com o objetivo 
de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho a fim de evitar acidentes de 
trabalho, doenças profissionais e do trabalho; 
21. Executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, aplicação, 
reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de 
segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros; 
22. Encaminhar aos setores e áreas competentes normas, regulamentos, documentação, 
dados estatísticos, resultados de análises e avaliações, materiais de apoio técnico, 
educacional e outros de divulgação para conhecimento e autodesenvolvimento do 
trabalhador; 
23. Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, recursos 
audiovisuais e didáticos e demais materiais indispensáveis, em conformidade com a 
qualidade e especificaçoes técnicas determinadas pela legislação vigente, avaliando 
seu desempenho; 
24. Executar as atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho utilizando métodos e 
técnicas científicas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem 
eliminar, controlar ou reduzir os riscos de acidentes do trabalho e aperfeiçoar as 
condições do ambiente com vistas à preservação da integridade física e mental dos 
trabalhadores; 
25. Levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças 
profissionais e do trabalho, calcular a freqüência e a gravidade destes para ajustes das 
ações prevencionistas, normas regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, 
que permitam a proteção coletiva e individual; 
26. Articular-se e colaborar com os setores de recursos humanos de cada secretaria ou 
órgão que compõem a Municipalidade, fornecendo-lhes .resultados de levantamento 
técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar a adoação de medidas de 
prevenção a nível de pessoal; 
27. Informar os trabalhadores e superiores hierárquicos sobre as atividades insalubres, 
perigosas e penosas existentes nos setores que constituem a Municipalidade, seus 
riscos específicos, bem como medidas e alternativas de eliminação ou neutralização 
dos mesmos; 
28. Avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o 
planejamento e a organização do mesmo de forma segura para o trabalhador; 
29. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veiculo e por multas provenientes; 
30. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
31. Redigir documentos técnicos; 
32. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~·;\-;, 
• 161 
PllEFEITIJRA OE 
PATO BRANCO 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar criatividade; 
2. Ser flexível e dinâmico; 
3. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
4. Demonstrar paciência para contornar situações adversas; 
5. Possuir capacidade de antecipar problemas; 
6. Demonstrar raciocínio lógico; 
7. Demonstrar capacidade de observação técnica e senso crítico; 
8. Possuir percepção visual; 
9. Tratar as pessoas com cordialidade e respeito; 
10. Ter em conta que, no exercício de suas atividades, suas ações devem sempre estar 
voltadas para os aspectos educativo, instrutivo e preventivo; 
11. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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'F.I"' VJ 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: DESENHISTA TÉCNICO 
Classe de Vencimentos: 9 ou 1 O 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Curso Técnico em Desenho 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
162 
Executar desenhos técnicos e ou artísticos e gráficos em geral; desenhar plantas baixas de 
edificações; situar a edificação no terreno; interpretar documentos de apoio, tais como 
plantas, projetos, catálogos, croquis e normas; observar características técnicas de desenhos 
e desenhá-los. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Executar desenhos baseando-se em croquis, originais ou vistoria in loco que permitam 
a preparação de fotolitos e outros processos de reprodução; 
2. Elaborar e interpretar esboços de plantas topográficas, cartográficas e outros, conforme 
normas técnicas, utilizando instrumentos de desenho, aplicando e/ou baseando-se em 
calcules, dados compilados, registros e demais dados, para demonstrar as 
características técnicas e funcionais da obra; 
3. Submeter os esboços elaborados ã apreciação superior, fornecendo as explicações 
oportunas, para possibilitar correções e ajuste necessãrios; 
4. Elaborar desenhos dos projetos, definindo suas características e determinando os 
estagies de execução e outros elementos técnicos; 
5. Modificar, redesenhar e atualizar os desenhos existentes, de acordo com as 
necessidades; 
6. Fazer plantas e croquis utilizando o sistema CAD; 
7. Proceder a levantamentos e medições de edificações, ambientes e locações que se 
fizerem necessãrio, referentes ao trabalho, para posterior execução dos desenhos; 
8. Desenhar tabelas, diagramas, quadros estatísticos, gráficos, mapas, plantas, projetos e 
outros, utilizando compasso, normógrafo, esquadro, réguas e demais instrumentos de 
desenhos baseando-se em rascunhos ou orientações fornecidas pelo setor; 
9. Reduzir ou ampliar desenhos, elaborando ou guiando-se por croquis, esboços ou 
efetuar desenho em perspectiva e sob vários ângulos, observando medidas, 
características e outras anotações técnicas; 
10. Desenhar, pintar e/ou montar (past up) cartazes informativos, folhetos, folder, material 
promocional, dispondo adequadamente os letreiros e ilustrações, para conseguir os 
efeitos visuais de acordo com o objeto fixado; 
11. Copiar desenhos já estruturados, segundo a forma, dimensões e demais 
especificações dos originais; 
12. Auxiliar na artefinalização dos lay-outs, escolhendo ou criando as ilustrações e 
desenhando letras; 
13. Acompanhar, quando foro caso, a impressão final do trabalho para garantia de sua 
qualidade; 
14. Colaborar na confecção de maquetes; 
15. Realizar levantamentos topogrãficos "in loco" 
16. Elaborar relatórios, indicando os trabalhos realizados; 
17. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
18. Redigir documentos técnicos; 
33. Zelar oela ouarda. conservacão manutencão e limoeza dos eouioamentos 
Murnc1p10 de 1-'ato tJranco uepartamento ae Kecursos Humanos · 1vianua1 ae Gargos 
PREFE!TIJRA 
~ *º~ DE 
PATO BRANCO 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
34. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, 
necessidades do Municíoio. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
2. Possuir coordenação motora espacial; 
3. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
4. Possuir capacidade de concentração; 
5. Manter-se tecnologicamente atualizado; 
6. Demonstrar atenção; 
7. Demonstrar paciência; 
8. Ser flexível e criativo; 
9. Demonstrar precisão manual; 
1 O. Demonstrar raciocínio esoacial. 
163 
conforme as 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
164 
P!IEHHU!li\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES 
Classe de Vencimentos: 9 ou 10 [Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Curso Técnico em Edificações legalmente reconhecido 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Desenvolver e executar projetos de edificações conforme normas técnicas de segurança e de 
acordo com legislação específica; planejar a execução de obras; elaborar orçamento de 
obras; prestar assistência técnica na análise, estudo e desenvolvimento de projetos e 
pesquisas tecnológicas na área de edificações, orientar e coordenar a execução de serviços 
de manutenção ou reparo em edificações. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Efetuar levantamentos de campo, tais como medições planialtimétricas, localização de 
instalações civis e respectivas descrições perimétricas; 
2. Desenvolver atividades relativas a estudos de viabilidade técnica de empreendimentos 
de construção civil, em observância à legislação de uso e ocupação do solo e 
ambiental; 
3. Aplicar normas, métodos, técnicas e procedimentos estabelecidos, visando à qualidade 
e produtividade dos processos construtivos e de segurança dos trabalhadores; 
4. Elaborar representação gráfica de projetos de instalações hidrossanitárias e elétricas; 
5. Representar graficamente os serviços a serem executados, como também redigir 
documentos comerciais técnicos; 
6. Desenvolver atividades relativas a estudos, programação, acompanhamento e controle 
dos serviços de instalações civis; 
7. Elaborar memoriais técnico-descritivos; 
8. Examinar projetos de unificação e subdivisão de terrenos para fins cadastrais; 
9. Supervisionar os serviços de organização, segurança e limpeza da obra; 
1 O. Analisar interfaces das plantas e especificações de um projeto, integrando-as de forma 
sistémica, detectando inconsistências, superposições e incompatibilidades de 
execução; 
11. Propor alternativas de uso de materiais, técnicas e fluxos de circulação de materiais, 
pessoas e equipamentos, tanto em escritórios quanto em canteiros de obras, visando à 
melhoria contínua dos processos de construção; 
12. Elaborar projetos arquitetônicos, estruturais e de instalações prediais, com respectivos 
detalhamentos, cálculos e desenho para edificações. 
13. Elaborar representação gráfica de projeto e supervisionar a execução dos mesmos, 
coordenando equipes de trabalho; 
14. Elaborar cronogramas e orçamentos, orientando, acompanhando e controlando as 
etapas da construção; 
15. Controlar a qualidade dos materiais de construção civil em conformidade com as 
normas técnicas; 
16. Coordenar manuseio, preparo e armazenagem dos materiais e equipamentos de 
construção civil; 
17. Executar e auxiliar trabalhos de levantamentos topográficos, locações e demarcações 
de terrenos; 
18. Acompanhar a execução de sondagens e realizar suas medições; 
19. Executar, orientar e coordenar diretamente serviços de construção, instalações e 
manutenção; 
20. Controlar o estoque e o armazenamento de materiais; 
21. Selecionar documentacão esoecífica oara orocessos construtivos. 
Mumcip10 de Pato Branco - lJepartamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
165 
PREFEITURA Clf 
PATO BRANCO 
22. Dimensionar e conduzir equipes de trabalho; 
23. Elaborar relatórios técnicos e diários de obras. 
24. Realizar medições e vistorias. 
25. Controlar a qualidade de materiais e sistemas construtivos. 
26. Elaborar orçamentos de materiais, equipamentos e mão-de-obra, com cotação de 
preços de insumos e serviços. 
27. Elaborar planilha de quantidade e de custos e fazer composição de custos diretos e 
indiretos; 
28. Elaborar e cumprir cronograma de suprimentos e de compras, bem como supervisionar 
o cumprimento do cronograma físico-financeiro; 
29. Ter Conhecimentos em Informática - editor de textos, planilha eletrônica e sistema 
CAD; 
30. Elaborar laudo de avaliação para fins administrativos, fiscais ou judiciais, mediante 
vistoria dos imóveis; 
31. Examinar processos e emitir pareceres de caráter técnico; 
32. Prestar informações a interessados; 
33. Acompanhar execução do Plano Diretor; 
34. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exerclcio de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
35. Redigir documentos técnicos; 
36. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
37. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
2. Ser flexível e dinâmico; 
3. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
4. Demonstrar habilidades de negociação; 
5. Estar apto a contornar situações adversas; 
6. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
7. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
8. Possuir capacidade de observação; 
9. Demonstrar criatividade; 
10. Agir com ética; 
11. Possuir capacidade de solucionar problemas. 
Murncipio de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFElfURt\ ClE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: ASSISTENTE EM DESENVOLVIMENTO URBANO 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
166 
Assessora os diversos órgãos da Prefeitura nas questões referentes ao crescimento e 
desenvolvimento urbano, populacional, ao desenvolvimento do sistema viário, sobre matérias 
de posturas, obras e edificações 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Elaborar planos, projetos, pareceres e laudos técnicos referentes a edificações, 
conjuntos arquitetônicos e monumentos, arquitetura paisaglstica; 
2. Realizar planejamento físico, local, urbano, regional e seus afins e correlatos. 
3. Fiscalizar e executar obras e serviços técnicos; 
4. Desenvolver estudos de viabilidade financeira, econômica e ambiental; 
5. Elaborar orçamentos; 
6. Executar, supervisionar e fiscalizar obras e serviços técnicos; 
7. Controlar a qualidade dos suprimentos e serviços comprados e executados; 
8. Elaborar normas e documentação técnica; 
9. Planejar, coordenar e executar atividades do uso de recursos naturais renováveis e 
ambientais; 
1 O. Participar do planejamento regional, urbano, ambiental e da politica de gestão do 
Município; 
11. Monitorar o uso e a ocupação do solo; 
12. Vistoriar áreas. 
13. Realizar levantamentos geológicos e geofísicos; 
14. Realizar vistorias técnicas em áreas especificas, em todos os seus aspectos 
geológicos; 
15. Realizar estudos e pesquisas sociais, econômicas e politicas; 
16. Participar da gestão territorial e socioambiental, para formação de patrimônio histórico 
cultural; 
17. Desenvolver pesquisas de mercado; 
18. Implementar, avaliar e elaborar políticas e programas públicos; 
19. Organizar informações sociais, culturais e politicas, 
20. Elaborar documentos técnicos, relacionados á realidade social; 
21. Operar e manter equipamentos e instalações. 
22. Auxiliar no desenvolvimento e consolidação de planos de desenvolvimento urbano de 
médio e longo prazo, considerando o Plano Diretor do Município; 
23. Participar da formulação e implementação de políticas urbanas no âmbito do Município; 
24. Participar no desenvolvimento de estudos e projetos para a implementação de projetos 
estratégicos, projetos urbanos regionais, operações urbanas e afins, de acordo com o 
Plano Diretor do Município; 
25. Monitorar e acompanhar a implantação das operações urbanas aprovadas, nos seus 
aspectos urbanísticos; 
26. Participar da concepção e elaboração dos Sistemas Viários e de Transportes Públicos; 
27. Participar da formulação de políticas, diretrizes e ações para o desenvolvimento urbano 
e ambiental do Municipio; 
28. Participar da elaboração referente à legislação de parcelamento, uso e ocupação do 
solo, decorrentes do Plano Diretor; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
167 
PREFEITUR.-. IJE 
PATO BRANCO 
29. Assessorar, nos assuntos de sua competência, a Câmara Técnica de Transporte e 
Mobilidade Urbana; 
30. Participar da coordenação de estudos e desenvolvimento de propostas relativas ao uso 
e ocupação de áreas públicas; 
31. Colaborar na expedição de diretrizes urbanísticas para instalações, equipamentos e 
edificações situadas acima do nível do solo, de infraestrutura e serviços urbanos do 
Municipio; 
32. Manter atualizado o cadastro das Zonas de Preservação Ambiental; 
33. Participar da elaboração de estudos e diagnósticos socioeconómicos para subsidiar as 
ações da Secretaria de Administração e Finanças; 
34. Colaborar na produção de indicadores socioeconómicos e urbanos relativos ás 
condições de vida da população e ao espaço urbano, como subsídio às políticas e 
ações do Poder Público Municipal; 
35. Manter acervo cartográfico e urbanístico relativo à memória do planejamento urbano, 
especialmente no que se refere ao Município de Pato Branco; 
36. Manter acervo atualizado de documentação técnica nas áreas de planejamento urbano 
e afins para subsidiar atividades das Secretarias e demais órgãos municipais; 
37. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
38. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
39. Desempenhar outras atividades compativeis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
2. Ser flexível e dinâmico; 
3. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
4. Ter habilidade para administrar conflitos; 
5. Demonstrar conhecimento em planejamento, desenho urbano, arquitetura e urbanismo, 
transporte, habitação, uso e ocupação do solo; 
6. Estar ciente dos desafios urbanos tanto do ponto de vista do planejamento quanto da 
gestão; 
7. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
8. Possuir senso analítico e capacidade de concentração; 
9. Ser flexível; 
1 O. Demonstrar habilidades gráficas; 
11. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
168 
PREFEITURll. CJE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: TÉCNICO AGRÍCOLA 
Classe de Vencimentos: 9 ou 10 1 Car!la Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo; 
b) Curso técnico na área legalmente reconhecido 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Prestar assistência e consultoria técnicas, orientando produtores sobre produção 
agropecuária, comercialização e procedimentos de biosseguridade; executar projetos 
agropecuários em suas diversas etapas; planejar atividades agropecuárias, verificando 
viabilidade econômica, condições e dafoclimáticas e infra-estrutura; promover organização, 
extensão e capacitação rural; fiscalizar produção agropecuária. Desenvolver tecnologias 
adaptadas à oroducão aarooecuária. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Prestar assistência técnica e assessoria no estudo e desenvolvimento de projetos e 
pesquisas tecnológicas, ou nos trabalhos de vistoria, perícia, arbitramento e 
consultoria; 
2. Elaborar orçamentos de materiais, insumos, equipamentos, instalações e mão-de-obra; 
3. Executar e fiscalizar procedimentos relativos ao cultivo agrícola desde o preparo do 
solo até colheita, armazenamento, comercialização e industrialização dos produtos 
agropecuários; 
4. Planejar, organizar, monitorar e emitir laudos nas atividades de exploração e manejo do 
solo, matas e florestas segundo suas características, alternativas de otimização dos 
fatores climáticos e seus efeitos no crescimento e desenvolvimento das plantas e dos 
animais; 
5. Planejar, organizar, monitorar e emitir laudos relativos à obtenção e preparo da 
produção animal e também nas atividades referentes à aquisição, preparo, 
conservação e armazenagem da matéria prima e dos produtos agroindustriais; 
6. Elaborar programas de nutrição e manejo alimentar em projetos zootécnicos; 
7. Planejar e organizar a produção de mudas (viveiros) e sementes, comuns e 
melhoradas, de cultivares diversos; 
8. Dar assistência técnica na compra venda e utilização de equipamentos e materiais 
especializados mediante assessoria, padronização, conferência e mensuração de 
especificações técnicas; 
9. Emitir laudos e documentos de classificação e exercer a fiscalização de produtos de 
origem vegetal, animal e agroindustrial; 
1 O. Prestar assistência técnica na aplicação, comercialização, no manejo e regulagem de 
máquinas, implementas, equipamentos agrícolas e produtos especializados, bem como 
na recomendação, interpretação de análise de solos e aplicação de fertilizantes e 
corretivos; 
11. Treinar e conduzir equipes de instalação, montagem e operação, reparo ou 
manutenção; 
12. Prestar assistência aos agricultores sobre métodos de cultura, meios de defesa e 
tratamento contra pragas e moléstias nas plantas; 
13. Emitir receituário agronômico segundo Legislação específica; 
14. Realizar cultura experimental através de plantio de canteiros, bem como efetuar cálculo 
para adubação e preparo da terra; 
15. Informar e treinar os agricultores sobre a conveniência de introdução de novas culturas 
e equipamentos indicados para cada lavoura; 
16. Orientar os criadores, fazendo demonstrações práticas sobre métodos de vacinação, 
criação, contenção de animais, e também sobre processos adequados de limpeza e 
desinfecção de estábulos, baias, e demais dependências de animais; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~'·''t\;r 
• 169 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
17. Auxiliar o veterinário nas práticas operatórias e tratamento dos animais, controlando 
temperatura, administrando remédios, aplicando injeções e supervisionando a 
distribuição de alimentos; 
18. Colaborar na organização de exposições rurais; 
19. Acompanhar o desenvolvimento da produção de leite e verificar o respectivo teor de 
gordura; 
20. Orientar e treinar interessados a respeito de técnicas de plantio, manejo de máquinas e 
equipamentos, uso de defensivos e similares, colheitas e beneficiamento das espécies 
vegetais; 
21. Coletar e tabular informações e demais dados pertinentes à produção agrícola; 
22. Orientar sobre planejamento e a instalação de hortas e jardins; 
23. Orientar sobre a instalação de tanques, manejo e controle sanitário na criação de 
peixes; 
24. Coordenar trabalhos de criação de ovinos, bovinos, suínos e aves, bem como dar 
assistência técnica aos criadores; 
25. Orientar sobre o melhoramento zootécnico de rebanhos; 
26. Atuar na escolha e manutenção de máquinas e implementas agrícolas; 
27. Orientar sobre elaboração, implantação de projetos de irrigação e drenagem; 
28. Acompanhar a execução de projetos de implantação de pomares e florestas; 
29. Orientar sobre a implantação e manejo de pastagens; 
30. Orientar sobre silagem e fenos; 
31. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
32. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
33. Redigir documentos técnicos; 
34. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar habilidades de liderança; 
2. Demonstrar criatividade; 
3. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
4. Ser flexível e demonstrar habilidades de negociação; 
5. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
6. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
7. Demonstrar habilidade manual; 
8. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
9. Demonstrar coragem e versatilidade; 
1 O. Demonstrar capacidade de autocrítica; 
11. Demonstrar confiabilidade; 
12. Ter capacidade de interagir socialmente; 
13. Demonstrar autoconfiança; 
14. Interagir com a comunidade e demonstrar oercenr.ão. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
170 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNCÃO: ASSISTENTE DE DESENVOLVIMENTO AMBIENTAL 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Realizar atividades relacionadas à auditoria, controle, fiscalização, gestão, licenciamento, 
monitoramento e proteção ambiental; planejar, administrar e executar planos, programas e 
projetos referentes às atividades de controle ambiental. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Participar da elaboração e execução de projetos; 
2. Elaborar diagnóstico do meio físico; 
3. Participar de atividades que envolvam estudos de impactos ambientais; 
4. Auxiliar na elaboração de relatórios e pareceres técnicos; 
5. Desenvolver coleta de dados primários a campo; 
6. Realizar inspeções; 
7. Participar do levantamento de evidências para verificação de atendimento de requisitos 
legais de meio ambiente; 
8. Elaborar relatórios de desempenho ambiental; 
9. Apoiar na execução dos programas ambientais do Município e participar de campanhas 
de educação ambiental; 
10. Consolidar documentos e planilhas; 
11. Dar suporte aos analistas e coordenadores e realizar atividades administrativas na 
equipe de meio ambiente; 
12. Participar da operação da estação de tratamento de afluentes (controle operacional, 
limpezas e dosagem de produtos quimicos); 
13. Apoiar a Gestão de Resíduos Sólodos; 
14. Acompanhar os monitoramentos ambientais; 
15. Acompanhar as atividades de campo; 
16. Fiscalizar e monitorar atividades econômicas de baixo e médio impacto ambiental e de 
empreendimentos de pequeno e médio porte; 
17. Monitorar parques e unidades de conservação; 
18. Realizar coletas e preparar amostras e outros procedimentos básicos para realização 
de análises laboratoriais; 
19. Desenvolver atividades de nível médio relativas à execução efou auxílio de trabalhos a 
campo relacionados com as atividades de planejamento, supervisão, coordenação, 
orientação, pesquisa e execução de planos, programas e projetos inerentes à Política 
Municipal de Meio Ambiente, Recursos Hídricos e de Florestas; 
20. Auxiliar nas atividades de preservação do patrimônio genético, biológico, ecológico e 
paisagístico do Município de Pato Branco; 
21. Auxiliar na elaboração de programas de educação ambiental e estimular a participação 
da comunidade, no processo de preservação e recuperação do meio ambiente; 
22. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
23. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
24. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidade manual; 1 Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
171 
PREF'E•TURA UE 
PATO BRANCO 
2. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
3. Ser versátil; 
4. Possuir senso crítico; 
5. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
6. Ser flexível e demonstrar habilidades de negociação; 
7. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
8. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
"VifA;,.-
• 172 
PREFEITI.IRi\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: TOPÓGRAFO 
Classe de Vencimentos: 9 ou 10 J Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Curso Técnico na área 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Auxiliar na demarcação de lotes e loteamentos; efetuar nivelamentos e medições de distância 
e transportar instrumentos de campo mediante orientação; instalar piquetes; realizar medidas 
de distância com o uso de trenas; limpar e organizar os equipamentos de topografia; executar 
tarefas e trabalhos auxiliares de levantamentos topográficos, determinando o perfil, 
localização, dimensões exatas e configuração de terrenos, campos e estradas, para fornecer 
dados necessários aos trabalhos de construção, de exploração e de elaboração de mapas. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Auxiliar em levantamentos topográficos, planos altimétricos, locações, cubações, 
nivelamentos, e seccionamentos, poligonações, cadastros, dentre outros, utilizando 
teodolito (estação total), trena, bússola, GPS e demais equipamentos de topografia, , 
para determinar altitudes, distâncias, ângulos, coordenadas de nível e outras 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
10. 
características de superfície terrestre; 
Auxiliar em medidas de calcamento (muro de arrimo); 
Colaborar no balizamento, efetuando a colocação de estacas e as medições de 
distâncias; 
Calcular coordenadas, cotas, distâncias estadimétricas, caderneta de campo, volume, 
áreas, ângulos e outros. 
Realizar cálculos, desenhos com utilização de recursos de informática; 
Auxiliar na elaboração, confecção e atualização de mapas topográficos; 
Colaborar na realização de levantamentos cadastrais multifinalitários; 
Medir ângulos e distâncias a fim de determinar coordenadas geográficas e 
planoretangulares; 
Determinar norte magnético e norte verdadeiro; 
Realizar medições e demarcações de áreas em campo, elaborando croquis, se 
necessário 
11. Definir limites e confrontações; 
12. Materializar marcos e pontos topográficos; 
13. Aviventar rumos magnéticos; 
14. Interpretar fotos terrestres, aéreas, mapas, cartas, plantas e relevos para implantação 
de linhas de exploração; 
15. Identificar acidentes geométricos; 
16. Identificar pontos de apoio para georeferenciamento e amarração; 
17. Analisar mapas, plantas, títulos de propriedade, registros e especificações, estudando￾os e calculando as medições a serem efetuadas, para preparar esquemas de 
levantamento da área em questão; 
18. Emitir certidões de localização e confrontações de imóveis, conferindo as medidas no 
local e consultando o cadastro da Prefeitura; 
19. Registrar os dados obtidos em formulários específicos, anotando os valores lidos e 
cálculos numéricos efetuados, para posterior análise; 
20. Calcular os valores para a cobrança de obras de melhoria urbana pelos contribuintes, 
verificando a obra in loco e dividindo seu valor pelo número de beneficiários, bem como 
informar estes valores à Administração Municipal para elaboração das guias de 
pagamento; 
21. Analisar as diferenças entre pontos, altitudes e distâncias, aplicando fórmulas, 
consultando tabelas e efetuando cálculos baseados nos elementos colhidos, para 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
173 
PREFEITIJR" OE 
PATO BRANCO 
complementar as informações registradas; 
22. Elaborar esboços, plantas, mapas e relatórios técnicos; 
23. Fornecer aos contribuintes dados topográficos quanto ao alinhamento ou nivelamento 
de ruas, a fim de orientar e supervisionar seus auxiliares, determinando o balizamento, 
a colocação de estacas e indicando as referências de nível, marcas de locação e 
demais elementos, para a correta execução dos trabalhos; 
24. Utilizar equipamento de proteção individual e coletiva; 
25. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
26. Zelar pela manutenção e guarda dos instrumentos de trabalho, montando-os e 
desmontando-os adequadamente, bem como os retificando, quando necessário, para 
conservá-los nos padrões requeridos, bem como do local de trabalho; 
27. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir coordenação motora fina; 
2. Demonstrar acuidade visual; 
3. Possuir capacidade de concentração; 
4. Adaptar-se a intempéries e condições naturais adversas; 
5. Possuir capacidade de orientação espacial; 
6. Demonstrar capacidade de exatidão e precisão; 
7. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
8. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
9. Demonstrar consciência ecológica. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
174 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM GESTÃO 
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE INFORMÁTICA 
Classe de Vencimentos: 8, 9 ou 10 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Analisar e estabelecer a utilização de sistema de processamento eletrônico de dados, 
estudando as necessidades dos usuários, possibilidades e métodos pertinentes para 
assegurar a exatidão, confiabilidade, integração e rapidez dos diversos sistemas; prestar 
assistência na administração da rede de computadores e suporte aos usuários nos 
aspectos de hardware e software. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Estudar e pesquisar o desenvolvimento de equipamentos, programas, aplicativos e 
adequação dos sistemas de programação; 
2. Propor a organização e o gerenciamento da informação, de modo racional e 
automatizado; 
3. Elaborar planos de manutenção preventiva e corretiva dos sistemas; 
4. Prestar assistência aos usuários das demais Secretarias, Departamentos e Divisões 
que integram a Administração Municipal; 
5. Planejar e organizar a qualificação, a capacitação e o treinamento dos técnicos e dos 
demais servidores lotados no órgão em que atua e nos demais campos da 
Administração Municipal, quando solicitado; 
6. Guardar sigilo das atividades inerentes às atribuições do cargo, levando ao 
conhecimento do superior hierárquico, informações e notícias de interesse do serviço 
público ou particular que possa interferir no regular andamento do serviço público; 
7. Apresentar relatórios das atividades para análise; 
8. Participar de reuniões, com os servidores lotados na Central de Processamento de 
Dados, com o objetivo de transferir conhecimentos, buscando melhorias que atendam o 
pessoal técnico administrativo; 
9. Atender aos chamados de urgência dos usuários para solucionar problemas nos 
equipamentos; 
10. Zelar pela guarda e conservação dos bens sob sua responsabilidade, bem como 
cumprir e fazer cumprir normas internas de segurança, visando ao desenvolvimento 
das atividades; 
11. Prestar suporte aos usuários da rede de computadores, envolvendo a montagem, 
reparos e configurações de equipamentos e na utilização do hardware e software 
disponlveis; 
12. Treinar os usuários nos aplicativos disponíveis, dando suporte na solução de 
problemas; 
13. Contatar fornecedores de software para solução de problemas quanto aos aplicativos 
adquiridos; 
14. Montar os equipamentos e implantar os sistemas utilizados pelas unidades de serviço e 
treinar dos usuários; 
15. Participar do processo de análise dos novos softwares e do processo de compra de 
softwares aplicativos; 
16. Efetuar a manutenção e conservação dos equipamentos; 
17. Efetuar os back-ups e outros procedimentos de segurança dos dados armazenados; 
18. Criar e implantar procedimentos de restrição do acesso e utilização da rede, como 
senhas, eliminação de drives etc.; 
19. 1 nstalar softwares de up-grade e fazer outras adaptações/modificações para melhorar o 
desempenho dos equipamentos; 
20. Participar da análise de partes/acessórios e materiais de informática que exijam 
Murncip10 de Pato l:lranco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
175 
PREFElíUllA ClE 
PATO BRANCO 
especificação ou configuração; 
21. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
22. Prestar apoio na utilização de sistemas por meio de esclarecimento de dúvidas, 
extração de dados ou simples correções em sistemas; 
23. Zelar pela manutenção e guarda dos instrumentos de trabalho, montando-os e 
desmontando-os adequadamente, bem como os retificando, quando necessário, para 
conservá-los nos padrões requeridos, bem como do local de trabalho; 
24. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar raciocínio lógico e capacidade de abstração; 
2. Ter boa percepção de relações sistêmicas e de causa-efeito; 
3. Possuir capacidade analítica; 
4. Possuir capacidade de comunicação incluindo bom conhecimento da língua portuguesa 
para redação de projetos, e-mails e outros documentos; 
5. Ter capacidade de exercer liderança para garantir o correto uso do sistema; 
6. Ser assertivo; 
7. Demonstrar atenção 
8. Ser flexível e criativo; 
9. Demonstrar senso de organização; 
1 O. Demonstrar capacidade de observação 
11. Ser dinâmico; 
12. Demonstrar raciocínio sintético, lógico e analítico. 
Municip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PRffEITUll.O. ll~ 
PATO BRANCO 
TÍTULO V 
CARGO MULTI FUNCIONAL ASSISTENTE EM 
SAÚDE 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
176 
177 
PREFEITUFlt\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNÇÃO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM 
Classe de Vencimentos: 11, 12 ou 13 Carga Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 14, 15 ou 16 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
c) lnscricão no Conselho de Classe 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
Executar pequenos serviços de enfermagem, sob a supervisão do Enfermeiro, auxiliando no 
atendimento aos usuários; efetuar registros e relatórios de ocorrências; trabalhar em 
conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
Executar atividades de apoio, preparando os usuários para consulta e organizando as 
chamadas ao consultório e o posicionamento adequado do mesmo; 
2. Executar atividades de apoio, preparando os usuários para consulta e organizando as 
chamadas ao consultório e o posicionamento adequado do mesmo; 
3. Arrumar e manter em ordem a limpeza no ambiente de trabalho, seguindo 
4. processos rotineiros; 
5. Realizar curativos, utilizando medicamentos especificas para cada caso, fornecendo 
esclarecimentos sobre os cuidados necessários, retorno, retirada de pontos, etc; 
6. Prestar atendimentos de primeiros socorros, conforme a necessidade de cada caso; 
7. Prestar atendimentos básicos a nível domiciliar; 
8. Fazer coleta para exame de câncer ginecológico; 
9. Participar em campanhas de educação em saúde e prevenção de doenças; 
10. Orientar e fornecer métodos anticoncepcionais, de acordo com a indicação; 
11. Preencher carteiras de consultas, vacinas, aprazamento, formulários e relatórios; 
12. Requisitar materiais necessários para o desempenho de suas funções; 
13. Orientar o usuário no período pós-consulta; 
14. Administrar vacinas e medicações, conforme agendamentos e prescrições 
respectivamente; 
15. Encaminhar o usuário ao consultório médico, juntamente com a ficha; 
16. Prestar assistência imediata e direta de enfermagem em casos graves, assistindo ao 
médico plantonista e enfermeiro sob sua orientação; 
17. Trabalhar dentro das medidas e normas de biossegurança, segurança e higiene, 
lavando as mãos antes e após cada procedimento, usando equipamento de proteção 
individual, paramentando-se e precavendo-se contra efeitos adversos de produtos; 
18. Participar de campanhas de vacinação e de saúde pública; 
19. Manter o local de trabalho limpo e arrumado; 
20. Controlar sinais vitais; 
21. Realizar e registrar exames, segundo instruções médicas ou de enfermagem; 
22. Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecção hospitalar; 
23. Efetuar o controle diário do material utilizado; 
24. Cumprir prescrições de assistência médica e de enfermagem; 
25. Preparar e administrar medicações por via oral, tópica, intradérmica, subcutânea, 
intramuscular, endovenosa, segundo prescrição médica.; 
26. Executar atividades de limpeza, desinfecção, esterilização do material e equipamento, 
bem como seu preparo, armazenamento e distribuição; 
27. Observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nível de sua qualificação; 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
178 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
28. Efetuar o controle de usuários e de comunicantes em doenças transmissíveis; 
29. Participar de atividades de educação em saúde, inclusive: orientar os usuários na pós￾consulta, quanto ao cumprimento das prescrições de Enfermagem e médicas; 
30. Auxiliar o Enfermeiro e o Técnico de Enfermagem na execução dos programas de 
educação para a saúde 
31. Conhecer os fatores que estão ocasionando, em determinado momento, epidemias e 
surtos de doenças infecto-contagiosas, para atuar de acordo com os recursos 
disponíveis, no bloqueio destas doenças notificadas. 
32. Acompanhar junto com a equipe, a tratamento dos usuários com doenças-contagiosas 
notificadas para o devido controle das mesmas; 
33. Realizar visitas aos hospitais para a notificação dos mesmos; 
34. Organizar arquivos e fichários; 
35. Realizar visitas aos hospitais para a notificação dos mesmos; 
36. Providenciar troca de roupa de cama; 
37. Levantar necessidades de medicamentos para repor o estoque; 
38. Auxiliar o enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das 
atividades da enfermagem; 
39. Auxiliar o enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem; 
40. Auxiliar o enfermeiro na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral e 
em programas de vigilância epidemiológica; 
41. Auxiliar o enfermeiro na prevenção e no controle sistemático da infecção hospitalar; 
42. Auxiliar o enfermeiro na prevenção e controle sistemático de danos fisicos que possam 
ser causados a usuários durante a assistência de saúde; 
43. Desempenhar outras atividades compativeis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
1. AUXILIAR DE ENFERMAGEM EM ATIVIDADE NA UNIDADE DE PRONTO 
ATENDIMENTO- UPA24H 
1.1 Apresentar-se no setor de trabalho com 1 O minutos de antecedência, para receber o 
plantão; 
1.2 Apresentar-se uniformizado, utilizando crachá de identificação, cabelos presos, sem 
uso de adornos, unhas curtas, esmalte integro e sapato fechado; 
1.3 Utilizar equipamento de proteção individual e coletivo, conforme normas 
regulamentadoras; 
1.4 Não ausentar-se da Unidade ao término do turno de trabalho, sem realizar a passagem 
de plantão para a próxima equipe a assumir a unidade; 
1.5 Realizar atividades administrativa no Serviço de Recepção de usuários; 
1.6 Atentar para intercorrências nas salas de espera e comunicar o enfermeiro; 
1. 7 Auxiliar o enfermeiro no acolhimento dos usuários, aferir sinais vitais; 
1.8 Realizar exame de glicemia capilar, conforme prescrição do Enfermeiro/médico; 
1.9 Preencher fichas de notificação compulsória da Vigilância Epidemiológica; 
1.1 O Realizar desinfecção concorrente em bancadas, equipamentos, mesas e macas, 
manter ambiente organizado; 
1.11 Repor materiais e insumos nas salas de atendimento; 
1.12 Encaminhar/ acompanhar usuários para setores internos, quando solicitado; 
1.13 Organizar os Consultórios Médicos, repondo insumos, realizando desinfecção 
concorrente nas mesas e macas, repondo campo nas macas no inicio e final de cada 
plantão; 
1.14 Administrar medicamentos por todas as vias, exceto infiltração anestésica 0/0, SL, IM, 
se, inalatórios e tópicos); 
1.15 Auxiliar na organização do fluxo em frente aos consultórios médicos, encaminhando 
usuários até o setor de enfermarias/observação para soroterapia/observação clinica; 
1.16 Monitorar usuários em isolamento respiratório na sala de inalação; 
Murnclp10 de Pato éranco - bepartamento de Recursos Rumanos - Manual de cargos 
179 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
1.17 Recolher e encaminhar para o expurgo das enfermarias, as almotolias, realizando a 
substituição nos setores de injetáveis, inalação, consultórios médicos, salas de 
Classificação de Risco, Recepção (área interna) e Salas de Espera (adulto e 
pediátrica); 
1.18 Organizar os consultórios médicos durante o andamento do plantão; 
1.19 Liberar portas de saída após aplicação dos medicamentos e saídas de atendimentos 
dos usuários; 
1.20 Encaminhar para expurgo das enfermarias, as máscaras de inalação utilizadas; 
1.21 Comunicar enfermeiro responsável pelo acolhimento, intercorrências clínicas após 
administração de medicamentos; 
1.22 Realizar registro de temperatura da geladeira (manhã, tarde e noite) e controle de 
estoque dos imunobiológicos, minimamente a cada turno; 
1.23 Atentar para observação dos usuários por período mínimo de 15 minutos após 
administração de medicamentos injetáveis (diminuir riscos de agravos e reação 
adversas); 
1.24 Orientar o usuário a não dirigir após administração de drogas depressoras do Sistema 
Nervoso Central; 
1.25 Manter frascos de medicamentos em uso coletivo, identificados (data e horário de 
abertura, nome do medicamento e responsável de forma legível); 
1.26 Encaminhar o aviamento de receitas à farmácia interna no período noturno, finais de 
semanas e feriados; 
1.27 Na ala de observação, acolher o usuário e acomodá-lo em poltronas, leitos ou 
isolamento, conforme condição clínica e orientação médica/enfermeiro; 
1.28 Puncionar acesso venoso periférico e medicar conforme prescrição médica; 
1.29 Aferir e registrar em prontuário eletrônico sinais vitais: na admissão e alta do paciente, 
de hora em hora para hipertensos, 30 (trinta) minutos após administração de 
antitérmico, HGT em 01h após administração de Insulina, e, ainda, sempre que 
necessário ou sob orientação do enfermeiro; 
1.30 Evoluir o paciente no sistema de prontuário eletrônico, comunicando intercorrências ao 
enfermeiro responsável pelo setor; 
1.31 Manter ambiente organizado e limpo; 
1.32 Nas enfermarias, realizar desinfecção concorrente com álcool a 70% de bancadas, 
equipamentos e leitos (após a saída de cada usuário, repondo a rouparia); 
1.33 Preparar material e auxiliar médico/enfermeiro nos procedimentos, quando necessário; 
1.34 Realizar banho no leito e medidas de conforto; 
1.35 Encaminhar para banho de aspersão; 
1.36 Instalar 02 e monitorização cardíaca conforme prescrição médica ou do enfermeiro; 
1.37 Realizar aspiração de secreção por via oral, nasal e orotraqueal; 
1.38 Servir dieta aos usuários, quando necessário; 
1.39 Realizar a coleta de material para exames; 
1.40 Realizar exame de eletrocardiograma conforme prescrição médica ou do enfermeiro; 
1.41 Encaminhar usuário para realização de exames; 
1.42 Acompanhar usuário para realização de exames de imagem, na urgência, em unidade 
externa.; 
1.43 Deslocar-se até a emergência e atender aos chamados da campainha - quando 
desnecessária sua presença, retornar imediatamente ao posto de trabalho de origem; 
1.44 Receber os usuários da ala externa da emergência (atender ao chamado da 
campainha e solicitar a presença do enfermeiro e médico para atendimento, também 
por meio de sinal sonoro-campainha); 
1.45 Receber usuários encaminhados dos consultórios médicos, direcionando-os para 
atendimento nas salas de emergência, sutura, curativos, ECG e Raio-X; 
1.46 Recepcionar usuários externos, que necessitem de cadeira de rodas ou maca; 
1.47 Na ala da emergência, puncionar acesso venoso periférico e administrar medicações 
conforme prescrição médica, monitorizando os usuários, aferindo e reqistrando os 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
180 
PREFEITU~A llE 
PATO BRANCO 
sinais vitais; 
1.48 Auxiliar em suturas, pequenas cirurgias, drenagem torácica/mediastinal, intubação 
orotraqueal, paracentese, instalação de acesso venoso central, sondagens gástrica, 
urinárias e ostomias; 
1.49 Realizar curativos; 
1.50 Realizar exame de eletrocardiograma conforme prescrição médica ou do enfermeiro; 
1.51 Aferir e registrar dados vitais dos usuários para procedimentos na sala de sutura; 
1.52 Manter ambiente organizado e limpo; 
1.53 Manter equipamentos testados e em perfeito estado de funcionamento; 
1.54 Realizar limpeza e desinfecção dos materiais de sutura/curativo no expurgo da 
emergência, encaminhando para esterilização na Central de Materiais, conforme rotina; 
1.55 Encaminhar usuários da ala de emergência, para observação/enfermarias após 
indicação médica/enfermeiro, repassando a equipe de enfermagem da observação, 
informações do usuário transferido (quadro clínico, exames, motivo da solicitação de 
observação, etc.); 
1.56 Realizar a limpeza e desinfecção de materiais e a organização do expurgo da ala de 
observação; 
1.57 Manter conduta ética e decoro, mantendo-se no setor e comunicando o enfermeiro, 
sobre necessidade de ausentar-se e motivo; 
1.58 Zelar pelos procedimentos e normas do Controle de Infecção em Estabelecimentos de 
Saúde e pelas normas de coleta seletiva de resíduos em serviços de saúde; 
1.59 Fazer uso de Equipamento de Proteção Individual e Coletivo; 
1.60 Realizar o trabalho em regime de escala de plantão, respeitadas as legalidades da 
legislação trabalhista, cumprindo rigorosamente o horário de trabalho estabelecido; 
1.61 Atender a necessidade de remanejamento de horário/turno de trabalho, conforme 
determinação do coordenador do setor, haja vista a Unidade prestar atendimento 
ininterrupto; 
1.62 Ter disponibilidade para trabalhar em períodos diurnos, noturnos, em feriados e finais 
de semana, respeitadas as legalidades da legislação trabalhista; 
1.63 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir coordenação motora fina; 
2. Demonstrar percepção visual e táctil; 
3. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
4. Ser dinâmico e criativo; 
5. Possuir capacidade de concentração; 
6. Prestar atendimento humanizado; 
7. Saber ouvir; 
8. Demonstrar atenção; 
9. Demonstrar paciência; 
1 O. Ser compreensivo; 
11. Possuir boa caoacidade de lidar com a visão de sanaue. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
• 181 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNÇÃO: TÉCNICO DE ENFERMAGEM 
Classe de Vencimentos: 12 ou 13 Caraa Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 15 ou 16 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
c) Inscrição no Conselho de Classe 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Atender as necessidades dos usuários portadores de diferentes doenças preparando-os para 
exames, consultas e outras; atuar sob a supervisão do enfermeiro, para auxiliar no bom 
atendimento aos usuários; realizar atividades de natureza média, envolvendo a realização de 
serviços com o , . usuano; auxiliar a parte médica; controlar medicação; trabalhar em 
conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Realizar trabalhos dentro dos setores a que forem determinados, conforme 
determinação do enfermeiro; 
2. Preparar e esterilizar material instrumental, ambientes e equipamentos, obedecendo a 
prescrições, para permitir a realização de exames, tratamentos, pequenas intervenções 
cirúrgicas e atendimento obstétrico; 
3. Aplicar injeções intra-musculares e endovenosas conforme determinações médicas 
para tratamento de usuários, orientando-os sobre reações tisicas que poderão ocorrer; 
4. Prestar atendimento domiciliares, conforme solicitações e sob ordens da chefia 
imediata; 
5. Fazer coletas de materiais para exames de Laboratório; 
6. Realizar atividades de Enfermagem em geral, em especial a usuários de maior risco e 
com cuidados mais complexos; 
7. Auxiliar o enfermeiro no planejamento e organização das atividades de Enfermagem, a 
nível preventivo e curativo; 
8. Puncionar acesso venoso; 
9. Introduzir cateter naso-gástrico e vesical; 
10. Identificar, calcular dosagem e administrar medicação por via oral e parenteral; 
11. Verificar medicamentos recebidos; 
12. Administrar soro; 
13. Auxiliar em reanimação do usuário; 
14. Organizar o ambiente de trabalho; 
15. Providenciar material de consumo; 
16. Fiscalizar validade de materiais e medicamentos; 
17. Manipular equipamentos; 
18. Participar da organização do arquivo central da unidade, bem como dos arquivos dos 
programas específicos; 
19. Colaborar na elaboração das escalas de serviços; 
20. Executar e auxiliar na supervisão e no controle de material permanente, de consumo e 
no funcionamento de equipamentos; 
21. Colaborar na elaboração de relatórios; 
22. Realizar levantamento de dados para o planejamento das ações de saúde; 
23. Colaborar em pesquisas ligadas à área de saúde, desenvolvidas nas unidades; 
24. Participar de reuniões, treinamentos e reciclagem; 
25. Proceder o registro de dados estatlsticos e de procedimentos realizados; 
26. Participar das atividades nos proqramas específicos desenvolvidos na rede básica de 
Mun1clp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
182 
PR~FEITUllll. OE 
PATO BRANCO 
saúde do Município, de acordo com a normalização do serviço; 
27. Preparar usuários para consultas, exames e tratamentos; 
28. Observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas; 
29. Realizar controle hídrico, fazer curativos, nebulização; 
30. Executar tarefas referentes a conservação e aplicação de vacinas; 
31. Colher material para exames laboratoriais; 
32. Executar atividades de desinfecção e esterilização; 
33. Orientar usuários no pós consulta; 
34. Auxiliar na elaboração do plano de enfermagem, baseando-se nas necessidades 
identificadas, para determinar a assistência a ser prestada pela equipe, no período de 
trabalho; 
35. Desenvolver programas de orientação às gestantes, às doenças transmissíveis e 
outras, desenvolvendo, com o Enfermeiro, atividades de treinamento e reciclagem, 
para manter os padrões desejáveis de assistência aos usuários; 
36. Participar de trabalhos com crianças, desenvolvendo programa de suplementação 
alimentar, para a prevenção da desnutrição; 
37. Executar diversas tarefas de enfermagem, como administração de sangue e plasma, 
controle da pressão venosa, monitorização e aplicação de respiradores artificiais, 
prestação de cuidados de conforto, para proporcionar maior bem-estar físico e mental 
aos usuários; 
38. Exercer as atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuidas à equipe de 
Enfermagem; 
39. Assistir o Enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das 
atividades de assistência de Enfermagem, na prestação de cuidados diretos de 
Enfermagem a usuários em estado grave; 
40. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
1. TÉNICO DE ENFERMAGEM EM ATIVIDADE NA UNIDADE DE PRONTO 
ATENDIMENTO - UPA24H 
1.1 Apresentar-se no setor de trabalho com 10 minutos de antecedência, para receber o 
plantão; 
1.2 Apresentar-se uniformizado, utilizando crachá de identificação, cabelos presos, sem 
uso de adornos, unhas curtas, esmalte integro e sapato fechado; 
1.3 Utilizar equipamento de proteção individual e coletivo, conforme normas 
regulamentadoras.; 
1.4 Não ausentar-se da Unidade ao término do turno de trabalho, sem realizar a passagem 
de plantão para a próxima equipe a assumir a unidade; 
1.5 Realizar atividades administrativa no Serviço de Recepção de usuários; 
1.6 Atentar para intercorrências nas salas de espera e comunicar o enfermeiro; 
1. 7 Auxiliar o enfermeiro no acolhimento dos usuários, aferir sinais vitais; 
1.8 Realizar exame de glicemia capilar, conforme prescrição do Enfermeiro/médico; 
1.9 Preencher fichas de notificação compulsória da Vigilância Epidemiológica; 
1.10 Realizar desinfecção concorrente nas bancadas, equipamentos, mesas e macas, 
manter ambiente organizado; 
1. 11 Repor materiais e insumos nas salas de atendimento; 
1.12 Encaminhar/ acompanhar usuários para setores internos, quando solicitado; 
1.13 Organizar os Consultórios Médicos, repondo insumos, realizando desinfecção 
concorrente nas mesas e macas, repondo campo nas macas no início e final de cada 
plantão; 
1.14 Administrar medicamentos por todas as vias, exceto infiltração anestésica (VO, SL, IM, 
se, inalatórios e tópicos); 
1.15 Auxiliar na organização do fluxo em frente aos consultórios médicos, encaminhando 
usuários até o setor de enfermarias/observacão oara soroteraoia/observacão clinica; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
183 
PREFEITURA CIE 
PATO BRANCO 
1.16 Monitorar usuários em isolamento respiratório na sala de inalação; 
1.17 Recolher e encaminhar para o expurgo das enfermarias, as almotolias, realizando a 
substituição nos setores de injetáveis, inalação, consultórios médicos, salas de 
Classificação de Risco, Recepção (área interna) e Salas de Espera (adulto e 
pediátrica); 
1.18 Organizar os consultórios médicos durante o andamento do plantão; 
1.19 Liberar portas de saída após aplicação dos medicamentos e saídas de atendimentos 
dos usuários; 
1.20 Encaminhar para expurgo das enfermarias, as máscaras de inalação utilizadas; 
1.21 Comunicar enfermeiro responsável pelo acolhimento, intercorrências clínicas após 
administração de medicamentos; 
1.22 Realizar registro de temperatura da geladeira (manhã, tarde e noite) e controle de 
estoque dos imunobiológicos, minimamente a cada turno; 
1.23 Atentar para observação dos usuários por período mínimo de 15 minutos após 
administração de medicamentos injetáveis (diminuir riscos de agravos e reação 
adversas); 
1.24 Orientar o usuário a não dirigir após administração de drogas depressoras do Sistema 
Nervoso Central; 
1.25 Manter frascos de medicamentos em uso coletivo, identificados (data e horário de 
abertura, nome do medicamento e responsável de forma legível); 
1.26 Encaminhar o aviamento de receitas á farmácia interna no período noturno, finais de 
semanas e feriados.; 
1.27 Na ala de observação, acolher o usuário e acomodá-lo em poltronas, leitos ou 
isolamento, conforme condição clínica e orientação médica/enfermeiro; 
1.28 Puncionar acesso venoso periférico e medicar conforme prescrição médica; 
1.29 Aferir e registrar em prontuário eletrônico sinais vitais: na admissão e alta do paciente, 
de hora em hora para hipertensos, 30 (trinta) minutos após administração de 
antitérmico, HGT em 01h após administração de Insulina, e, ainda, sempre que 
necessário ou sob orientação do enfermeiro; 
1.30 Evoluir o paciente no sistema de prontuário eletrônico, comunicando intercorrências ao 
enfermeiro responsável pelo setor; 
1.31 Manter ambiente organizado e limpo; 
1.32 Nas enfermarias, realizar desinfecção concorrente com álcool a 70% de bancadas, 
equipamentos e leitos (após a saída de cada usuário, repondo a rouparia); 
1.33 Preparar material e auxiliar médico/enfermeiro nos procedimentos, quando necessário; 
1.34 Realizar banho no leito e medidas de conforto; 
1.35 Encaminhar para banho de aspersão; 
1.36 Instalar 02 e monitorização cardíaca conforme prescrição médica ou do enfermeiro; 
1.37 Servir dieta aos usuários, quando necessário; 
1.38 Preparar e coletar material para exames específicos; 
1.39 Realizar exame de eletrocardiograma conforme prescrição médica ou do enfermeiro; 
1.40 Encaminhar usuário para realização de exames; 
1.41 Acompanhar usuário para realização de exames de imagem, na urgência, em unidade 
externa; 
1.42 Deslocar-se até a emergência e atender aos chamados da campainha - quando 
desnecessária sua presença, retornar imediatamente ao posto de trabalho de origem; 
1.43 Receber os usuários da ala externa da emergência (atender ao chamado da 
campainha e solicitar a presença do enfermeiro e médico para atendimento, também 
por meio de sinal sonoro-campainha); 
1.44 Receber usuários encaminhados dos consultórios médicos, direcionando-os para 
atendimento nas salas de emergência, sutura, curativos, ECG e Raio-X; 
1.45 Recepcionar usuários externos, que necessitem de cadeira de rodas ou maca; 
1.46 Na ala da emergência, puncionar acesso venoso periférico e administrar medicações 
conforme Prescrição médica, monitorizando os usuários, aferindo e reaistrando os 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
184 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
sinais vitais; 
1.47 Auxiliar em suturas, pequenas cirurgias, drenagem torácica/mediastinal, intubação 
orotraqueal, paracentese, instalação de acesso venoso central, sondagens gástrica, 
urinárias e ostomias; 
1.48 Realizar curativos; 
1.49 Realizar exame de eletrocardiograma conforme prescrição médica ou do enfermeiro; 
1.50 Aferir e registrar dados vitais dos usuários para procedimentos na sala de sutura; 
1.51 Manter ambiente organizado e limpo; 
1.52 Manter equipamentos testados e em perfeito estado de funcionamento; 
1.53 Realizar limpeza e desinfecção dos materiais de sutura/curativo no expurgo da 
emergência, encaminhando para esterilização na Central de Materiais, conforme rotina; 
1.54 Encaminhar usuários da ala de emergência, para observação/enfermarias após 
indicação médica/enfermeiro, repassando a equipe de enfermagem da observação, 
informações do usuário transferido (quadro clínico, exames, motivo da solicitação de 
observação, etc.); 
1.55 Realizar a limpeza e desinfecção de materiais e a organização do expurgo da ala de 
observação; 
1.56 Manter conduta ética e decoro, mantendo-se no setor e comunicando o enfermeiro, 
sobre necessidade de ausentar-se e motivo; 
1.57 Zelar pelos procedimentos e normas do Controle de Infecção em Estabelecimentos de 
Saúde e pelas normas de coleta seletiva de resíduos em serviços de saúde; 
1.58 Fazer uso de Equipamento de Proteção Individual e Coletivo; 
1.59 Manter conduta ética e decoro, mantendo-se no setor e comunicando ao enfermeiro 
sua saída e motivo, solicitando substituição; 
1.60 Zelar pelos procedimentos e normas do Controle de Infecção em Estabelecimentos de 
Saúde e pelas normas de coleta seletiva de resíduos em serviços de saúde; 
1.61 Colocar-se a disposição para substituir membro da equipe nas faltas, atestados e 
férias; 
1.62 Realizar o trabalho em regime de escala de plantão, respeitadas as legalidades da 
legislação trabalhista, cumprindo rigorosamente o horário de trabalho estabelecido; 
1.63 Atender a necessidade de remanejamento de horário/turno de trabalho, conforme 
determinação do coordenador do setor, haja vista a Unidade prestar atendimento 
ininterrupto; 
1.64 Ter disponibilidade para trabalhar em períodos diurnos, noturnos, em feriados e finais 
de semana, respeitadas as legalidades da legislação trabalhista; 
1.65 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir coordenação motora fina; 
2. Demonstrar percepção visual e táctil; 
3. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
4. Ser dinâmico e criativo; 
5. Possuir capacidade de concentração; 
6. Prestar atendimento humanizado; 
7. Saber ouvir; 
8. Demonstrar atenção; 
9. Demonstrar paciência; 
10. Ser compreensivo; 
11. Possuir boa capacidade de lidar com a visão de sangue. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
185 
PREFEITURi\ ae 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNÇÃO: AUXILIAR DE FARMÁCIA 
Classe de Vencimentos: 14, 15 ou 16 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Curso na Área 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Auxiliar o Farmacêutico acompanhando suas atividades; realizar tarefas de atendimento aos 
usuários que solicitam medicamentos mediante a apresentação da receita médica; executar o 
recebimento, conferência, controle, guarda, distribuição e inventários dos medicamentos e 
produtos farmacêuticos; trabalhar em conformidade com as boas práticas, normas e 
procedimentos de biosseçiurança. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Atender no balcão da farmácia pessoas que chegam solicitando medicamentos; 
2. Verificar a receita e fornecer medicamentos, orientando o usuários sobre o uso 
corretos; 
3. Armazenar os produtos nas prateleiras da farmácia, desempacotando-os e colocando￾os ordenadamente para facilitar da identificação e controle dos mesmos, bem como 
verificar a quantidade em relação à ficha de estoque; 
4. Fazer pedidos de medicamentos que há necessidades de reposição; 
5. Verificar sempre o prazo de validade dos produtos em estoques; 
6. Zelar pela limpeza das prateleiras e outras áreas de trabalho, conservando em boas 
condições de aparência e uso; 
7. Procurar formas de resolver os problemas de falta de medicamento para pessoas 
carentes, verificando com o médico a possível troca por um produto equivalente e/ ou 
encaminhar os usuários para a assistência social; 
8. Comunicar por escrito diariamente em todos os consultórios os medicamentos e 
dosagens que existem na Farmácia; 
9. Prestar auxílio no recebimento dos medicamentos verificando quantidade, validade e 
laudo; 
10. Elaborar e separar as solicitações das Unidades Básicas de Saúde, dando baixa em 
suas respectivas fichas; 
11. Auxiliar na elaboração dos relatórios e pedidos de medicamentos; 
12. Participar de programas de educação continuada; 
13. Informar o Farmacêutico da unidade, irregularidades e estoque mínimo; 
14. Esclarecer dúvidas e fornecer orientações gerais sobre normas para retirada de 
medicamentos pelos usuários ou seus cuidadores; 
15. Registrar diariamente a temperatura interna dos refrigeradores; 
16. Utilizar recursos de informática; 
17. Estocar produtos recebidos cuidando a data de vencimento, temperatura e umidade; 
18. Auxiliar no controle dos medicamentos de uso restrito, principalmente antibióticos, 
informando dados do usuário; 
19. Manter em ordem e higiene os materiais e equipamentos sob sua responsabilidade no 
trabalho; 
20. Receber e conferir medicamentos, verificando quantidades e especificações existentes 
nas notas fiscais, evitando possiveis erros na aceitação de remédios não solicitados ou 
fora dos padrões; 
21. Separar requisições e receitas; 
22. Providenciar a atualização de entradas e saidas de medicamentos; 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Murnclpm de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
~&•1.'f' 
·a~ 9 
PREH:iTUI!.". DE 
PATO BRANCO 
1. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
2. Ser dinâmico e criativo; 
3. Possuir capacidade de concentração; 
4. Prestar atendimento humanizado; 
5. Saber ouvir; 
6. Demonstrar atenção; 
7. Demonstrar paciência; 
8. Ser compreensivo; 
13. Demonstrar discrição; 
14. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
186 
187 
PREFEHURt\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNÇÃO: TÉCNICO DE FARMÁCIA 
Classe de Vencimentos: 15 ou 16 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
Realizar operações farmacotécnicas, conferir fórmulas, efetuar manutenção de rotina em 
equipamentos, utensílios de laboratório e rótulos das matérias-primas; controlar estoques, 
fazer testes de qualidade de matérias-primas e equipamentos; documentar atividades e 
procedimentos da manipulação farmacêutica; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa 
e extensão; executar sob orientação e supervisão do Farmacêutico, a fabricação e controle de 
medicamentos; trabalhar em conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de 
biossegurança 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Dispensar e manipular medicamentos e produtos vários, através de fórmulas químicas 
e receituário médico; 
2. Fracionar, separar e acondicionar medicamentos ou produtos afins, pesando, 
homogeneizando os sais e substâncias correlatas; 
3. Manipular insumos farmacêuticos, compondo medicamentos de acordo com fórmulas 
ou receituários médicos, distribuindo-os pelos órgãos requisitantes; 
4. Auxiliar o Farmacêutico em composição de medicamentos, separando, misturando e 
processando as reações químicas; 
5. Elaborar listagem de produtos vencidos ou deteriorados para a respectiva troca ou 
reposição; 
6. Atender a requisições ou a solicitações de medicamentos ou correlatos; 
7. Auxiliar nos processos de manipulação das bases farmacêuticas (líquidos, sólidos e 
semi-sólidos); 
8. Conferir fórmulas; 
9. Efetuar manutenção de rotina em equipamentos e utensílios de laboratório; 
1 O. Realizar testes de qualidade de matérias-primas, equipamentos e ambiente; 
11. Documentar atividades e procedimentos da manipulação farmacêutica; 
12. Armazenar, conservar e controlar os produtos de acordo com a técnica preconizada; 
13. Controlar estoques, condições de armazenamento e prazos de validade; 
14. Trabalhar de acordo com as boas práticas de manipulação e dispensação; 
15. Seguir procedimentos operacionais padrões; 
16. Manipular as fórmulas farmacêuticas como pílulas, comprimidos, pomadas e outros; 
17. Executar processos de análises onde são típicas as tarefas de pesagem, viscosimetria, 
titulação, colorimetria, etc.; 
18. Acondicionar medicamentos, transferindo suas formas para seus respectivos 
recipientes e mantendo-os sob controle; 
19. Preparar rótulos para medicamentos; 
20. Copiar de forma legível a receita aviada e indicar de maneira clara qual o procedimento 
para uso correto; 
21. Zelar pela conservação dos medicamentos, matérias-primas e aparelhagem; 
22. Participar eventualmente de campanhas sanitárias, fornecendo esclarecimentos à 
população; 
23. Auxiliar em calamidades públicas, trabalhando de acordo com instruções recebidas e 
conforma as necessidades mais urgentes; 
24. Realizar conferência e aviamento de receitas, orientando usuários quanto à utilização 
dos medicamentos; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
188 
P~EFEITURA OE 
PATO BRANCO 
25. Auxiliar no controle de qualidade de produtos farmacêuticos; 
26. Zelar pela manutenção e limpeza de instrumentos e do ambiente de trabalho; 
27. Identificar fundamentos de higiene, saneamento e profilaxia, visando promover ações 
de saúde junto ao usuário; 
28. Prevenir, controlar e avaliar a contaminação por meio da utilização de técnicas 
adequadas de transporte, armazenamento, descarte de fluidos e de reslduos, assim 
como de limpeza e/ou desinfecção de ambientes e equipamentos, no intuito de se 
proteger e proteger o usuário contra os riscos biológicos; 
29. Identificar as técnicas de armazenamento e dispensação; 
30. Identificar e classificar os diversos medicamentos, as diferentes formas farmacêuticas 
sua composição e forma de administração; 
31. Identificar a correta técnica de conservação dos medicamentos, fatores intrínsecos e 
extrínsecos que alteram a conservação dos mesmos; 
32. Executar e manter a organização dos produtos recebidos, respeitando as 
peculiaridades inerentes aos medicamentos; 
33. Utilizar recursos de informática básicos sempre que necessário; 
34. Identificar os principais sistemas de dispensação de medicamentos, interpretando a 
legislação que regula as atividades de dispensação de produtos farmacêuticos e as 
determinações da vigilância sanitária e dos direitos do usuário; 
35. Caracterizar o processo organizacional na farmácia, relacionando os produtos; 
36. Interpretar prescrições médicas, aplicando as determinações legais quanto ao 
atendimento de prescrições, inclusive com relação a medicamentos sujeitos ao controle 
especial, dentro dos princípios técnicos e éticos; 
37. Ler e interpretar os dados constantes de bulas de medicamentos a fim de orientar os 
usuários; 
38. Analisar perda de materiais decorrente de problemas de estocagem, de manejo e de 
vencimento do prazo de validade, buscando mecanismos para evitar tais ocorrências; 
39. interpretar e avaliar ações dos medicamentos e aplicar técnicas de atendimento e 
orientações a usuários; 
40. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir coordenação motora fina; 
2. Demonstrar percepção visual e táctil; 
3. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
4. Ser dinâmico e criativo; 
5. Possuir capacidade de concentração; 
6. Prestar atendimento humanizado; 
7. Saber ouvir; 
8. Demonstrar atenção; 
9. Demonstrar paciência; 
1 O. Ser compreensivo. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
<VJ..'Af' 
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P~EFE!TURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNCÃO: AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL 
Classe de Vencimentos: 11, 12 ou 13 Carga Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 14, 15 ou 16 Carçia Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
c) Inscrição no Conselho de Classe. 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
Executar tarefas auxiliares ao trabalho do cirurgião dentista, visando a agilização dos 
servidores em nível de clínica odontológica; executar procedimentos odontológicos sob 
supervisão do cirurgião-dentista; administrar recursos técnicos e materiais; trabalhar em 
conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de biosseguranca. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Receber os usuários com horários previamente marcados, identificando suas 
necessidades; 
2. Orientar em nível de profilaxia, junto aos usuários; 
3. Fazer a manipulação de material provisório e definitivo usado para restauração 
dentárias; 
4. Preparar o material anestésico, de sutura, polimento, bem como fazer a troca das 
brocas; 
5. Preencher com dados necessários a ficha clínica do usuário, após o exame clínico ter 
sido realizado pelo cirurgião-dentista; 
6. Fazer a separação do material e instrumentos clínicos em bandejas, para ser utilizado 
pelo cirurgião-dentista; 
7. Auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas, como: segurar o 
sugador de saliva, fazer o afastamento lingual e alcançar materiais e instrumentos 
odontológicos para o profissional; 
8. Manipular materiais de uso odontológico; 
9. Selecionar moldeiras e preparar modelos em gesso; 
10. Registrar dados e participar da analise das informações relacionadas ao controle 
administrativo em saúde bucal; 
11. Executar limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização do instrumental, equipamentos 
odontológicos e do ambiente de trabalho; 
12. Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e 
descarte de produtos e resíduos odontológicos; 
13. Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos ambientais e 
sanitários; 
14. Realizar em equipe levantamento de necessidades em saúde bucal; 
15. Agendar consultas e procedimentos; 
16. Preencher fichas clínicas e organizar arquivos e fichários; 
17. Regular e montar eventualmente radiografias intra-orais, sob supervisão; 
18. Planejar o trabalho técnico-odontológico (equipamentos, instrumentos, materiais 
restauradores e demais que se fizerem necessário); 
19. Preparar o usuário para atendimento, instrumentando o cirurgião-dentista e o técnico 
em higiene dental junto à cadeira operatória; 
20. Executar procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião-dentista; 
21. Confeccionar próteses dentárias humanas; 
22. Prevenir doenças bucais participando de projetos educativos e de orientação de 
higiene bucal; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Gargos 
190 
PREFElnJRA OE 
PATO BRANCO 
23. Colaborar em atividades didático-cientificas e em campanhas de interesse público com 
vistas á manutenção e/ou prevenção da saúde bucal; 
24. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção 
apropriados, quando da execução dos serviços; 
25. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, 
instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; 
26. Executar o tratamento e descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local 
de trabalho; 
27. Manter-se atualizado em relação ás tendências e inovações tecnológicas de sua área 
de atuação e das necessidades do setor/departamento; 
28. Adotar medidas de biossegurança visando ao controle de infecção; 
29. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir coordenação motora fina; 
2. Demonstrar percepção visual e táctil; 
3. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
4. Ser dinâmico e criativo; 
5. Possuir capacidade de concentração; 
6. Prestar atendimento humanizado; 
7. Saber ouvir; 
8. Demonstrar atenção; 
9. Demonstrar paciência; 
10. Ser compreensivo; 
11. Possuir boa capacidade de lidar com a visão de sangue. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
191 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNCÃO: TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL 
Classe de Vencimentos: 12 ou 13 Carga Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 15 ou 16 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
c) Inscrição no Conselho de Classe. 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Planejar o trabalho técnico-odontológico em consultórios e clínicas de saúde bucal; prevenir 
doenças bucais participando de programas de promoção á saúde, projetos educativos e de 
orientação de higiene bucal; executar procedimentos odontológicos sob supervisão do 
cirurgião-dentista; mobilizar capacidades de comunicação em palestras, orientações e 
discussões técnicas. As atividades são exercidas conforme normas e procedimentos técnicos 
e de biossegurança. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Receber os usuários com horários previamente marcados, identificando suas 
necessidades; 
2. Realizar trabalho de escovação dentária supervisionada, para que o público infantil 
consiga fazer uma higiene bucal eficaz; 
3. Fazer aplicações tópicas de flúor e selante nos usuários, mediante indicação do 
cirurgião-dentista; 
4. Dar instruções aos usuários, sobre os cuidados necessários após a aplicação de flúor 
nos dentes; 
5. Fazer o acabamento de restauração dentária, ou seja, o fechamento dos dentes; 
6. Ministrar palestras sobre saúde bucal, com demonstração de escovação nas escolas; 
7. Supervisionar a aplicação de flúor nas escolas; 
8. Marcar os procedimentos realizados, na ficha de cada usuários, que assegurem uma 
sequencia ordenada do trabalho; 
9. Elaborar relatório mensal dos serviços realizados na clínica odontológica, bem como 
nas aplicações do flúor; 
10. Aplicar conhecimentos específicos, executando a remoção de indutas, placas e tártaro 
supragengival, fazendo a aplicação tópica de substâncias e realizando demonstrações 
de técnicas de escovagens, para contribuir na prevenção da cárie dental; 
11. Desenvolver atividades complementares, inserindo e condensando substâncias 
restauradoras, confeccionando modelos, polindo restaurações, removendo suturas, 
preparando moldeiras e substâncias restauradoras e de moldagens, para contribuir em 
atividades próprias do consultório; 
12. Colaborar em levantamentos e estudos epidemiológicos, coordenando, monitorando e 
anotando informações para colaborar no levantamento de dados e estatísticas; 
13. Colaborar com a limpeza e organização do local de trabalho; 
14. Executar ações básicas de vigilância epidemiológica voltadas á saúde bucal em sua 
área de abrangência; 
15. Sensibilizar a comunidade para a importância da saúde bucal na manutenção da 
saúde; 
16. Participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos referentes á 
saúde bucal, sob supervisão; 
17. Fazer remoção do biofilme, de acordo com a indicação técnica definida pelo cirurgião￾dentista; 
18. Supervisionar, sob delegação do cirurgião-dentista, o trabalho dos auxiliares de saúde 
1 Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
f&l',\'J-
• 192 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
bucal; 
19. Realizar isolamento do campo operatório, procedendo à limpeza e assepsia do mesmo, 
pré e pós atos cirúrgico-odontológicos; 
20. Remover suturas; 
21. Realizar, sob a supervisão do cirurgião dentista, procedimentos preventivos nos 
usuários para o atendimento clínico, como escovação supervisionada, evidenciação de 
placa bacteriana, aplicação tópica de flúor, selantes, raspagem, alisamento, polimento 
e demais técnicas de rotina do setor; 
22. Realizar procedimentos reversíveis em atividades restauradoras, sob supervisão do 
cirurgião dentista; 
23. Auxiliar o cirurgião dentista, instrumentando-o; 
24. Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de saúde da família 
no tocante à saúde bucal; 
25. Registrar, em formulários apropriados, todos os procedimentos realizados; 
26. Cuidar da manutenção e conservação dos equipamentos odontológicos, aplicando 
medidas de biossegurança no armazenamento, manuseio e descarte de produtos e 
resíduos odontológicos; 
27. Participar do treinamento e capacitação de Auxiliar em Saúde Bucal e de agentes 
multiplicadores das ações de promoção à saúde; 
28. Participar das ações educativas atuando na promoção da saúde e na prevenção das 
doenças bucais; 
29. Ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças bucais por meio 
da aplicação tópica do flúor, conforme orientação do cirurgião-dentista; 
30. Fazer a remoção do biofilme, de acordo com a indicação técnica definida pelo 
cirurgião-dentista; 
31. Supervisionar, sob delegação do cirurgião-dentista, o trabalho dos auxiliares de saúde 
bucal; 
32. Realizar fotografias e tomadas de uso odontológicos exclusivamente em consultórios 
ou clínicas odontológicas; 
33. Inserir e distribuir no preparo cavitário materiais odontológicos na restauração dentária 
direta, vedado o uso de materiais e instrumentos não indicados pelo cirurgião-dentista; 
34. Instrumentar o cirurgião-dentista junto à cadeira operatória; 
35. Fazer a tomada e revelação de radiografias intra-orais; 
36. Rrealizar testes de vitalidade e polir restaurações; 
37. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir coordenação motora fina; 
2. Demonstrar percepção visual e táctil; 
3. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
4. Ser dinâmico e criativo; 
5. Possuir capacidade de concentração; 
6. Prestar atendimento humanizado; 
7. Saber ouvir; 
8. Demonstrar atenção; 
9. Demonstrar paciência; 
10. Ser compreensivo. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
193 
PllEFElnJllA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNGÃO: AUXILIAR DE LABORATÓRIO 
Classe de Vencimentos: 11, 12 ou 13 Caraa Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 14, 15 ou 16 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio Completo 
b) Curso na Área 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Desempenhar as atividades de laboratório relacionadas a análises clinicas e que não exigem 
tecnologia especial, auxiliando no trabalho de análises laboratoriais, para possibilitar o 
diagnóstico, tratamento ou prevenção de doenças; preparar vidrarias e materiais similares; 
preparar soluções e equipamentos de medição e ensaios e analisar amostras de insumos e 
matérias-primas; limpar instrumentos e aparelhos e efetuar coleta de amostras, para 
assegurar maior rendimento do trabalho e seu processamento de acordo com os 
padrões requeridos; organizar o trabalho conforme normas de segurança, saúde ocupacional 
e preservação ambiental: auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Realizar a preparação do instrumental para a coleta de materiais, empregando os 
meios recomendados para realização dos diversos tipos de exames requisitados; 
2. Executar exames e enumerar todos de acordo com o nome e o número de cada 
usuário; 
3. Fazer diluições de material para exame, coloração de lâminas e outros trabalhos de 
natureza simples, que não exigem interpretação técnica dos resultados; 
4. Auxiliar nas análises de sangue, urina e fezes e outras secreções, valendo-se dos seus 
conhecimentos e seguindo orientações superior; 
5. Proceder a lavagem de materiais e instrumentos utilizados para realização dos exames 
laboratoriais; 
6. Auxiliar nas análises mais complexas, desenvolvendo os trabalhos de apoio 
necessários para possibilitar o diagnóstico de doenças; 
7. Proceder à coleta de material empregando os meios e instrumentos recomendados 
para possibilitar os exames requeridos; 
8. Executar exames e outros trabalhos de natureza simples que não exigem interpretação 
técnica dos resultados, como elaboração de lâminas; 
9. Auxiliar nas análises de urina, fezes, escarro, sangue, secreções e outros, seguindo 
orientação superior; 
10. Coletar e preparar amostras e matéria prima para serem utilizados conforme 
instruções; 
11. Registrar e arquivar as cópias de resultados dos exames; 
12. Zelar pela assepsia, conservação e recolhimento do material, utilizando autoclaves, 
estufas, mantendo o equipamento em estado funcional para assegurar os padrões de 
qualidade e funcionalidade requeridos; 
13. Auxiliar ou efetuar a montagem e desmontagem de equipamentos simples de 
laboratório conforme instruções recebidas; 
14. Preparar, limpar e esterilizar materiais, instrumentos e aparelhos e proceder a 
desinfecção de utensilios, pias, bancadas e demais instalações do laboratório; 
15. Listar, prover e manter o estoque de vidrarias e materiais de consumo necessários ao 
laboratório; 
16. Proceder à rotulação e embalagem de vidros, ampolas e equipamentos valendo-se de 
procedimentos aconselháveis, para acondicioná-los conforme determina a ordem de 
serviço; 
1 Mun1c1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
194 
PREfEITURA DE 
PATO BRANCO 
17. Realizar o enchimento, embalagem e rotulação dos materiais e equipamentos valendo￾se de procedimentos aconselháveis, para acondicioná-los conforme determina 
a ordem de serviço; 
18. Auxiliar nas pesagens, misturas e filtrações de material segundo processos 
recomendados; 
19. Auxiliar nas pesagens, misturas e filtrações de material segundo processos 
recomendados; 
20. Manusear, acondicionar e encaminhar os resíduos sólidos produzidos no laboratório de 
acordo com a Legislação Ambiental vigente; 
21. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 
22. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando equipamentos e programas 
de informática. 
23. Efetuar o tratamento e o controle da água de reservatórios e dos equipamentos de 
purificação, utilizando técnicas adequadas; 
24. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municínio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
2. Ser dinâmico e criativo; 
3. Possuir capacidade de concentração; 
4. Saber ouvir; 
5. Demonstrar atenção; 
6. Demonstrar paciência; 
7. Discriminar cores; 
8. Discriminar odores. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
195 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIOl\IAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNCÃO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO 
Classe de Vencimentos: 12 ou 13 Caraa Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 15 ou 16 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Coletar, receber e distribuir material biológico de usuários; preparar amostras do material 
biológico e realizar exames conforme protocolo; operar equipamentos analíticos e de suporte; 
executar, checar, calibrar e fazer manutenção corretiva dos equipamentos; administrar e 
oraanizar o local de trabalho. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Preparar, identificar e controlar equipamentos, instrumentos, reagentes e demais 
insumos necessários à coleta de materiais biológicos; 
2. Manipular soluções químicas, reagentes, meios de cultura e outros; 
3. Selecionar aparelhagens, instrumentos e materiais necessários ao trabalho, calibrando 
e programando o equipamento; 
4. Calcular concentrações e dosagens de soluções para a realização das tarefas 
inerentes à atividade; 
5. Coletar dados do usuário para cadastro; 
6. Informar ao usuário os cuidados que devem ser tomados antes da coleta de amostras 
para exames laboratoriais; 
7. Coletar e/ou recepcionar, registrar, identificar, separar, distribuir, acondicionar, 
conservar, transportar e descartar amostras de material biológico, em laboratório ou em 
atividades de campo, utilizando as técnicas, instrumentos e/ou equipamentos 
adequados; 
8. Executar técnicas voltadas à integridade física, química e biológica do material 
biológico coletado; 
9. Auxiliar na realização de exames anatomopatológicos, preparando amostras, lâminas 
microscópicas, meios de cultura, soluções, testes químicos e reativos; 
1 O. Analisar e interpretar informações obtidas de medições, determinações, identificações, 
definindo procedimentos técnicos a serem adotados, sob supervisão. 
11. Realizar experiências e testes em laboratório, sob supervisão; 
12. Realizar controle de qualidade e caracterização do material, sob supervisão; 
13. Interpretar resultados dos exames, ensaios e testes, sob orientação, encaminhando-os 
para a elaboração de laudos; 
14. Auxiliar na elaboração de relatórios técnicos e na compilação de dados estatísticos, 
reunindo e tabulando informações pertinentes aos mesmos; 
15. Realizar a higienização, limpeza, lavagem, desinfecção, secagem e esterilização de 
instrumental, vidraria, bancada e superfícies conforme metodologia de biossegurança; 
16. Auxiliar na manutenção preventiva e corretiva dos instrumentos e equipamentos do 
laboratório; 
17. Controlar o estoque de material de consumo do laboratório; 
18. Organizar o estoque de material de consumo do laboratório, procedendo ao 
levantamento dos mesmos e revisando provisões, bem como elaborando requisições 
necessárias; 
19. Providenciar manutenção preventiva, preditiva e corretiva do equipamento; 
20. Controlar temperatura de geladeira e freezer; 
21. Seguir os procedimentos técnicos de biosseguranca; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
196 
PREFEITURA CIE 
PATO BRANCO 
22. Examinar e avaliar o serviço a ser executado, material e o ferramental a ser utilizado, 
estabelecendo a lógica de realização e efetuando as atividades do procedimento 
estabelecido para cada situação; 
23. Colaborar em todas as tarefas técnicas e administrativas com os profissionais que 
atuam no laboratório; 
24. Efetuar classificação, testes e provas dos grupos sangüíneos; 
25. Redeterminar os grupos sanguíneos com hemácias conhecidas; 
26. Realizar provas de compatibilidade sangüínea dos exames laboratoriais das sangrias 
efetuadas; 
27. Participar de reuniões, treinamentos e desenvolvimento para aperfeiçoamento do 
processo de trabalho; 
28. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
2. Ser dinâmico e criativo; 
3. Possuir capacidade de concentração; 
4. Saber ouvir; 
5. Demonstrar atenção; 
6. Discriminar cores; 
7. Discriminar odores; 
8. Demonstrar paciência e confortar o usuário, se necessário; 
9. Possuir capacidade de observação e atenção; 
1 O. Possuir oercencão visual e tátil. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
197 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MULTI FUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNCÃO: AUXILIAR DE SANEAMENTO 
Classe de Vencimentos: 11, 12 ou 13 Caraa Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 14, 15 ou 16 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Médio completo 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Realizar atividades básica nas ações de saneamento visando a fiscalização e o cumprimento 
das normas da legislação do programa de saneamento básico/epidemiológico do municlpio; 
participar em grau auxiliar em programas comunitários de saúde para o desenvolvimento 
educativo, visando um progresso gradual de mudanças de comportamento, bem como a 
execucão de medidas relacionadas com a protecão sanitária. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Realizar ações de saneamento básico, com o atendimento de reclamações e 
encaminhando-as ao responsável; 
2. Atender ao publico em relação a solicitação de liberação de licença sanitárias , 
protocolo e arquivo dos estabelecimentos comerciais; 
3. Arquivar fichas de aprovação de projetos e habite-se; 
4. Trabalhar para conscientização da população em relação aos riscos de falta de 
saneamento e higiene; 
5. Preencher relatórios diários de atividades; 
6. Coletar amostras de água e outros produtos onde há suspeitas de contaminação e 
prejuízo á saúde publica , para exame em laboratório; 
7. Fazer a inspeção sanitária nos abatedores de aves, suínos, ovinos e bovinos; 
8. Coletar dados visando obtenção de diagnóstico sobre a implantação de serviços e 
obras de melhorias sanitárias; 
9. Acompanhar a execução de obras e serviços tais como ligações prediais de água e 
esgoto, fossas, instalações de tanques, chuveiros, etc. 
10. Participar de reuniões e levar orientações á Associação de Bairros, área rural etc. 
quando solicitado; 
11. Participar de campanhas de vacinação; 
12. Participar dos trabalhos de educação sanitária; 
13. Elaborar boletins de produção e relatórios de visitas domiciliares, baseando-se nas 
atividades executadas para permitir levantamentos estatísticos e comprovação do 
trabalho; 
14. Efetuar a coleta de dados visando obtenção de diagnóstico sobre implantação de 
serviços e obras de melhorias sanitárias; 
15. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do MuniclPio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
2. Ser dinâmico e criativo; 
3. Possuir capacidade de concentração; 
4. Saber ouvir; 
5. Demonstrar atenção 
6. Demonstrar paciência; 
7. Ser compreensivo; 
8. Atuar com liderança; 
9. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
10. Demonstrar capacidade de oraanizacão; 
1 Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
198 
PREFEITUfll\ OE 
PATO BRANCO 
11. Demonstrar visão sistêmica; 
12. Dominar normas técnicas e de rocedimento. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~il<f),;,, 
• 199 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNCÃO: TÉCNICO EM SANEAMENTO 
Classe de Vencimentos: 12 ou 13 Caraa Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 15 ou 16 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formacão esoecífica leoalmente reconhecida 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Conduzir e realizar as operações relativas aos sistemas de abastecimento e tratamento, 
auxiliando e executando trabalhos técnicos de fiscalização, planejamento e orçamento de 
projetos, obras e serviços de engenharia, bem como análises físico, químicas e biológicas 
necessárias ao funcionamento dos sistemas, sob a orientação de profissionais de nível 
superior, na sua área de atuação, em conformidade com os critérios de preservação do meio 
ambiente; responsabilizar-se pela manutenção eletromecânica das estações de tratamento e 
bombeamento de áçiua e esi:iotos. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Elaborar estudos técnicos, medições, análises e auxilio na elaboração de projetos, 
graficação de desenhos técnicos, fiscalizando e. atuando na execução de várias etapas 
construtivas, de planejamento, de orçamento e de manutenção de plantas 
operacionais, projetos hidráulicos e hidrossanitários, de obras civis, de redes de 
abastecimento e esgotamento sanitário, de instalações elétricas, de eletrotécnica, de 
telecomunicação e de automação industrial, na sua área de atuação, auxiliando o 
profissional de nível superior; 
2. Executar montagens hidráulicas e mecânicas em Estações de Tratamento e 
Bombeamento de água e esgotos; 
3. Fiscalizar serviços de repavimentação e obras em vias públicas; 
4. Realizar levantamentos topográficos, hidrológicos de saneamento básico e geotécnico; 
5. Realizar atividades de campo para coleta de dados e amostras; 
6. Preparar e realizar coletas de amostras relacionadas às atividades de saneamento, 
executando análises físicas, químicas e ou biológicas das mesmas; 
7. Conduzir a operação de plantas de tratamento de água e esgotos, zelando pela 
conservação e manutenção das mesmas e pelas instalações laboratoriais; 
8. Realizar atividades relacionadas aos processos de licenciamento e de gestão 
ambiental; 
9. Interpretar resultados analíticos referentes ao controle de qualidade da água e aos 
padrões dos efluentes tratados e avaliar informações e parâmetros de qualidade 
ambiental; 
10. Especificar, receber, analisar, preservar e controlar estoques e validades de pro dutos 
utilizados na área de saneamento, materiais e equipamentos; 
11. Dirigir veículos, operar, controlar e aferir máquinas e equipamentos, necessários à 
execução de suas atividades, procedendo a sua conservação; 
12. Fazer o registro dos dados, resultados de análises, cálculos, observações e serviços 
relativos às atividades desenvolvidas; 
13. Contribuir com as pesquisas e estudos realizados com vistas à ampliação e utilização 
de novas tecnologias de saneamento e à atualização e melhoria contínua dos 
processos; 
14. Receber e acompanhar visitas técnicas, fornecer orientações necessárias ao 
desenvolvimento das tarefas do Departamento; 
15. Fornecer informações aos clientes internos e externos com base em análises 
efetuadas relativas à sua área de atuação; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
200 
PREFEITUl?A DE 
PATO BRANCO 
16. Executar, fiscalizar, orientar e coordenar tecnicamente serviços; 
17. Manipular e preparar soluções de produtos químicos e biológicos para aplicação em 
plantas de tratamento de água e esgoto e análises laboratoriais; 
18. Desenvolver e preparar produtos, materiais e informações sob sua responsabilidade; 
19. Conduzir e executar levantamento e ações relativas á área de atuação; proceder a 
limpeza e conservação dos materiais e vidrarias utilizados em suas atividades 
laboratoriais; 
20. Comandar equipes auxiliares necessárias ao desenvolvimento das tarefas do 
Departamento; 
21. Realizar levantamentos, estudos, acompanhamentos, monitoramentos e intervenções 
junto aos processos de captação e tratamento de água; 
22. Controlar as dosagens, testar e certificar-se da qualidade dos produtos químicos a 
serem utilizados; 
23. Elaborar e controlar a programação de coleta de amostras de água e desinfecção de 
redes e reservatórios; 
24. Participar de pesquisas técnicas e operacionais em unidades de tratamento de água, 
realizando análises físico-químicas e hidrobiológicas; 
25. Emitir pareceres e relatórios das atividades desenvolvidas da sua área; 
26. Definir procedimentos e estratégias para a execução das atividades relacionadas á 
área de saneamento; 
27. Realizar a avaliação de conformidades e análise de produtos químicos utilizados no 
processo de produção; 
28. Realizar atividades de monitoramento qualitativo e quantitativo de corpos d'água por 
meio de coletas e medições, visando à gestão dos recursos hídricos; 
29. Executar vistorias em campo e propor ações corretivas, preventivas e de melhorias 
técnicas; 
30. Executar trabalhos e serviços técnicos projetados e dirigidos por profissionais de nível 
superior; 
31. Executar serviços de manutenção e instalação de equipamentos relacionados à sua 
área; 
32. Efetuar inspeções sanitárias; 
33. Realizar vistorias técnicas em sistema de abastecimento de água e de tratamento de 
esgoto; 
34. Zelar pelo cumprimento das normas de segurança do trabalho; 
35. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Relacionar-se de maneira urbana e gentil; 
2. Ser dinâmico e criativo; 
3. Possuir capacidade de concentração; 
4. Saber ouvir; 
5. Demonstrar atenção 
6. Demonstrar paciência; 
7. Ser compreensivo; 
8. Atuar com liderança; 
9. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
1 O. Demonstrar capacidade de organização; 
11. Demonstrar visão sistémica; 
12. Dominar normas técnicas e de procedimento. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
201 
PRE~EITURll. DE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNÇÃO: TÉCNICO EM ALIMENTOS 
Classe de Vencimentos: 12 ou 13 Carga Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 15 ou 16 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
Executar, sob orientação, as tarefas técnicas ou a inspeção e fiscalização dos processos de 
preparação, produção, transformação e conservação de alimentos nas instalações municipais 
ou do município; realizar experiências e ensaios de laboratório, orientando os 
processamentos necessários no desenvolvimento e controle de preparação e conservação de 
produtos alimentícios em geral. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Prestar assistência relacionada com a sua especialidade ao nutricionista escolar; 
2. Responsabilizar-se pelo acompanhamento e confecção de alimentos; 
3. Orientar, coordenar e controlar a execução técnica de trabalho relacionado com 
nutrição e dietética, no que diz respeito ao controle de qualidade dos alimentos ao seu 
correto armazenamento e cozimento; 
4. Opinar na compra e utilização de produtos e equipamentos especializados; 
5. Realizar estudos e experiências relativas à fabricação e transformação de alimentos. 
6. Analisar e testar processos, produtos novos ou aperfeiçoados; 
7. Determinar as misturas e fórmulas experimentais, obedecendo a instrução da 
nutricionista; 
8. Assegurar a observância aos padrões estabelecidos; 
9. Operar no campo da tecnologia de alimentos de acordo com a necessidade da 
Administração Municipal; ' 
10. Efetuar levantamentos dos materiais necessários ao serviço; 
11. Responsabilizar-se sobre a gestão de compras de Diretos; 
12. Controlar a qualidade dos produtos/fornecedores; 
13. Participar de projetos de inovação para avaliar o melhor produto/fornecedor a ser 
contratado; 
14. Avaliar o desenvolvimento de fornecedores, visando garantir respeito aos processos, 
especificações e condições de fornecimento; 
15. Propor melhoria de processos para tornar a área cada vez mais estratégica; 
16. Responsabilizar-se pelas negociações mais técnicas com fornecedores; 
17. Verificar condições de ambientes, equipamentos e produtos (in natura e preparados); 
18. Planejar e organizar o trabalho na perspectiva do atendimento integral e de qualidade, 
aplicando normas de biossegurança; 
19. Registrar ocorrências e serviços prestados de acordo com exigências do campo de 
atuação; 
20. Prestar informações e orientações aos membros da comunidade escolar e aos 
sistemas de educação; 
21. Identificar e avaliar rotinas, protocolos de trabalho, instalações e equipamentos; 
22. Coletar e organizar dados relativos ao campo de atuação; 
23. Efetuar controle higiênico e sanitário ; 
24. Elaborar manual de boas prática ; 
25. Ministrar cursos e treinamentos ; 
26. Apoiar a realização de compras técnicas junto a fornecedores; 
27. Planejar, coordenar, supervisionar e realizar manutenção preventiva e corretiva de 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
202 
P~EFEITU~A [lf 
PATO BRANCO 
serviços em máquinas e equipamentos diversos; 
28. Auxiliar o planejamento, a coordenação e o controle de atividades do setor; 
29. Avaliar aceitabilidade dos produtos; 
30. Assessorar a implementação das mudanças aprovadas; 
31. Aplicar normas técnicas e legislação vigente; 
32. Assegurar condições higiênico-sanitárias (ambiental e pessoal); 
33. Assegurar condições operacionais (temperatura, pressão e outras); 
34. Assegurar a disponibilidade dos insumos; 
35. Avaliar tecnicamente os fornecedores; 
36. Redigir relatórios de planilhas de controle; 
37. Elaborar relatórios de análises; 
38. Elaborar manual de instruções; 
39. Emitir laudos com parecer técnico sob delegação; 
40. Elaborar procedimentos no controle de qualidade; 
41. Elaborar relatórios; 
42. Utilizar recursos de informática; 
43. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municipio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de liderança; 
2. Demonstrar criatividade; 
3. Saber ouvir; 
4. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
5. Demonstrar rapidez de percepção; 
6. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
7. Ter habilidade de trabalhar em equipe multidisciplinar; 
8. Demonstrar comprometimento; 
9. Demonstrar visão global do processo de produção; 
1 O. Ser pró-ativo. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
203 
PREFEITlJRA OE 
PATO BRANCO 
CARGO MUL TIFUNCIONAL ASSISTENTE EM SAÚDE 
FUNÇÃO: TÉCNICO DE RAIO X 
Classe de Vencimentos: 12 ou 13 1 Carga Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Ensino Médio completo 
b) Formação específica legalmente reconhecida 
c) lnscricão no Conselho de Classe 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Recepcionar e atender usuários para realização de exames radiológicos, onde deverá 
posicionar adequadamente o usuário na mesa de exame e acionar o aparelho de RX, 
atendendo as requisições dos profissionais da saúde; preparar materiais e equipamentos para 
exames; prestar atendimento aos usuários fora da sala de exame, realizando as atividades 
segundo boas práticas, normas e procedimento de biossegurança e código de conduta; 
supervisionar equipes de trabalho. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Executar atividades de radiologia nas áreas específicas da radiologia em todos os seus 
segmentos: ou seja, raio x convencional, radiologia digital, mamografia, tomografia 
computadorizada, ressonância magnética, densitometria óssea, ultrassonografia, 
radiologia odontológica e exames contrastados; 
2. Receber os usuários, encaminhando-os ao local determinado para realização do 
exame; 
3. Selecionar os filmes a serem utilizados, de acordo com o tipo de ra.diografia requisitada 
pelo médico, e colocá-los no chassi; 
4. Encaminhar o chassi á câmara escura para ser feita a revelação do filme; 
5. Operar máquina reveladora, preparando e utilizando produtos químicos adequados, 
para revelar fixar e secar as chapas radiográficas; 
6. Encaminhar a radiografia já revelada ao profissional solicitante, efetuando as 
anotações e registros; 
7. Organizar equipamento, sala de exame e material, conferindo condições técnicas de 
equipamentos e acessórios e calibrando o aparelho segundo especificação técnica; 
8. Organizar os materiais necessários ao exame, bem como câmaras clara e escura. 
9. Planejar o atendimento de forma a priorizar os usuários segundo gravidade do caso; 
10. Conferir exame a ser realizado, identificar o usuário, instruí-lo sobre preparação para o 
exame e verificar sua aptidão ao exame (contra-indicações); 
11. Orientar o usuário, acompanhantes e auxiliares acerca do exame e procedimentos 
deste; 
12. Observar e descrever as condições e reações do usuário durante a realização do 
exame, orientando-o sobre cuidados após o mesmo; 
13. Ajustar o aparelho conforme usuário e tipo de exame, adequar a posição deste, 
imobilizá-lo, se necessário, e proceder ao exame de radiografia; 
14. Controlar radiografias realizadas, registrando números, discriminando tipo e 
requisitante; 
15. Prestar atendimento fora da sala de exame, deslocar equipamento, isolar a área de 
trabalho para exame e determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame; 
16. Requisitar manutenção, preditiva e corretiva, dos equipamentos; 
17. Solicitar reposição de material, mantendo-o em perfeitas condições de armazenagem; 
18. Monitorar e controlar os índices de radiação nas áreas reservadas; 
19. Zelar pela guarda, conservação, higiene e economia dos materiais a si confiados, 
recolhendo-os e armazenando-os adequadamente ao final de cada expediente; 
20. Guardar sigilo das atividades inerentes as atribuições do cargo, levando ao 
conhecimento do superior hierárquico informações ou notícias de interesse do serviço 
Público que possa interferir no regular andamento dos trabalhos· 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
• 204 
PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
21. Prestar atendimento aos usuanos, realizando as atividades segundo normas e 
procedimentos de biossegurança e código de conduta; 
22. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua 
conservação; 
23. Participar de programa de treinamento, quando convocado; 
24. Acompanhar a utilização de meios de contraste radiológicos, observando os princípios 
de proteção radiológica, avaliando reações adversas e agindo em situações de 
urgência, sob supervisão profissional pertinente; 
25. Zelar pela segurança da saúde dos usuários que serão radiografados, instruindo-os 
quanto aos procedimentos que devem ser executados durante a operação do 
equipamento de raios X, bem como tomar providências cabíveis á proteção dos 
mesmos, especialmente gestantes; 
26. Utilizar equipamentos e vestimentas de proteção contra os efeitos dos raios X, para 
segurança da sua saúde; 
27. Operar com aparelho portátil para radiografias em enfermarias e blocos; 
28. Operar Raios X com intensificador de imagens; 
29. Controlar o estoque de filmes, contrastes e outros materiais utilizados; 
30. Preparar o usuário, fazendo-o vestir roupas ou aventais plumbíferos, conforme o 
exame, e livrando-o de qualquer objeto que possa prejudicar a sua realização; 
31. Posicionar o usuário adequadamente, medindo as distâncias para focalização da área 
a ser radiografada, a fim de assegurar a boa qualidade das chapas; 
32. Apresentar-se no setor de trabalho com 1 O minutos de antecedência, para receber o 
plantão; 
33. Apresentar-se uniformizado, utilizando crachá de identificação, cabelos presos, sem 
uso de adornos, unhas curtas, esmalte integro e sapato fechado; 
34. Utilizar equipamento de proteção individual e coletivo, conforme normas 
regulamentadoras; 
35. Fazer uso do dosímetro de radiação, conforme normas regulamentadoras; 
36. Não ausentar-se da Unidade ao término do turno de trabalho, sem realizar a passagem 
de plantão para a próxima equipe a assumir a unidade; 
37. Zelar pelos procedimentos e normas do Controle de Infecção em Estabelecimentos de 
Saúde e pelas normas de coleta seletiva de resíduos em serviços de saúde; 
38. Zelar pela manutenção e ordem dos materiais, equipamentos e local de trabalho; 
39. Realizar o trabalho em regime de escala de plantão, respeitadas as legalidades da 
legislação trabalhista, cumprindo rigorosamente o horário de trabalho estabelecido; 
40. Atender a necessidade de remanejamento de horário/turno de trabalho, conforme 
determinação do coordenador do setor, haja vista a Unidade prestar atendimento 
ininterrupto; 
41. Ter disponibilidade para trabalhar em períodos diurnos, noturnos, em feriados e finais 
de semana, respeitadas as legalidades da legislação trabalhista; 
42. Participar e elaborar atividades de Educação Permanente, contribuindo com os 
serviços essenciais prestados na unidade; 
43. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir capacidade de liderança; 
2. Demonstrar criatividade; 
3. Prestar atendimento humanizado; 
4. Saber ouvir; 
5. Demonstrar rapidez de percepção; 
6. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
7. Demonstrar comprometimento; 
8. Demonstrar senso de organização e concentração; 
9. Ter caoacidade de imorovisacão. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
205 
TÍTULO VI 
CARGOS DE CURSO SUPERIOR 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'fi/.c'l'Aii· 
IJ 206 
PREFEITUIJA OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ADMINISTRADOR 
Classe de Vencimentos: 19 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Administração (bacharel) 
bl Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Exercer a supervisão dos serviços da área de pessoal, como os relacionados à contratação, 
formação profissional, salário, segurança e outros, planejando, organizando e controlando 
programas e sua execução e avaliando resultados, para possibilitar a seleção de 
trabalhadores qualificados, dando aos mesmos, condições de desempenho de suas tarefas e 
em consequência, assegurar o processamento ordenado e eficaz dos trabalhos 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Dirigir o setor de recursos humanos delegando tarefas aos servidores integrantes da 
equipe de trabalho; 
2. Promover as atividades de treinamento dos servidores, bem como identificar 
necessidades de capacitação de pessoal; 
3. Promover os serviços de inspeção de saúde dos servidores para fins de ingresso, 
licença, aposentadoria e outros fins; 
4. Aplicar, fazer aplicar, orientar e fiscalizar a execução das leis, regulamentos e demais 
atos referentes aos servidores e estabelecer normas destinadas a uniformizar a 
aplicação da legislação de pessoal; 
5. Promover as atividades relativas ao recrutamento, à seleção, à avaliação de 
desempenho, ao plano de carreiras, plano de lotação e às demais atividades de 
natureza técnica da administração de recursos humanos; 
6. Tomar iniciativas necessárias para a revisão periódica do Plano de Cargos e Carreiras; 
7. Coordenar a realização de processos administrativos; 
8. Supervisionar os atos relativos à vida funcional dos servidores públicos; 
9. Supervisionar os serviços de elaboração de folha de pagamento e demais rotinas do 
setor; 
1 O. Dirigir a emissão de pareceres sobre os serviços que lhe são inerentes; 
11. Supervisionar a montagem de processos de aposentadoria e pensão na forma da lei; 
12. Assessorar a comissão que executa o processo do estágio probatório dos servidores; 
13. Chefiar os serviços de informações determinadas por lei aos órgãos de fiscalização 
internos e externos, bem como aos órgãos de controle do Governo Federal ou 
Estadual; 
14. Desenvolver e implantar projetos na área de RH, com autonomia, versatilidade, 
criatividade e habilidade para resolver problemas em diferentes contextos 
organizacionais e sociais, como agente multiplicador da missão, objetivos e das 
políticas internas da Prefeitura, competindo-lhe planejar, organizar, dirigir, coordenar, 
controlar, avaliar e executar as atividades inerentes à área de sua respectiva 
responsabilidade, com o foco em resultados, e de acordo com as diretrizes 
estabelecidas pela Secretaria Municipal de Administração e Finanças; 
15. Emitir relatórios administrativos mensais, bimestrais e semestrais de prestação de 
contas da respectiva área de atuação; 
16. Encaminhar os assuntos pertinentes de sua área de responsabilidade para análise da 
Secretaria Municipal de Administração e Finanças; 
17. Conferir o desempenho do quadro de funcionários aplicando palestras, pequenos 
cursos e treinamentos para os servidores, com o objetivo de buscar sempre pelo 
melhor rendimento dos mesmos; 
18. Atuar com foco no planejamento, gestão de carreira e de carçios e salários, 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
207 
PRE~EITURA CJE 
PATO BRANCO 
estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de 
desempenho; 
19. Estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de 
administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de 
desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões; 
20. Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da 
definição de normas e políticas, que visem dotar a Prefeitura de uma força de trabalho 
qualificada e eficaz; 
21. Ter conhecimento em domínio da legislação trabalhista, sistemas de gestão da 
qualidade, administração de terceiros e relações sindicais; 
22. Definir e implementar, em conjunto com os órgãos da Administração Direta e Entidades 
Autárquicas o dimensionamento adequado dos seus quadros de cargos e funções, com 
vistas a assegurar a estrutura adequada para concretização de seus objetivos; 
23. Indicar, quando necessário, a possibilidade de simplificação e aperfeiçoamento de 
processos e métodos de trabalho, buscando maior eficiência e qualidade dos serviços 
públicos; 
24. Desenvolver e executar a política de profissionalização e capacitação continuada dos 
servidores municipais dos órgãos da Administração Direta e Entidades Autárquicas; 
25. Gerenciar o sistema informatizado e descentralizado de recursos humanos; 
26. Manter e atualizar documentos inerentes às rotinas e políticas de pessoal; 
27. Disponibilizar informações íntegras, tempestivas, autênticas e completas, que facilitem 
a tomada de decisão dos gestores municipais, a fiscalização dos órgãos de controle e a 
transparência da gestão pública aos cidadãos e sociedade civil organizada; 
28. Desenvolver políticas de gestão de pessoas que auxiliem na melhoria contínua da 
eficiência e qualidade dos serviços públicos; 
29. Criar e fomentar ações que assegurem a saúde e segurança dos servidores 
municipais, reduzindo os riscos de acidentes, doenças funcionais e o absenteísmo; 
30. Participar da elaboração do orçamento para execução das políticas de gestão de 
pessoas e da folha mensal de pagamento e encargos sociais de todos os órgãos da 
Administração Direta e Entidades Autárquicas; 
31. Controlar a emissão e publicação de todos os atos administrativos inerentes à 
nomeação, exoneração, demissão e demais registros funcionais e financeiros dos 
servidores, e conjuntamente, com o órgão previdenciário do município, os inerentes 
aos aposentados e pensionistas; 
32. Elaborar Projetos de Leis pertinentes às rotinas e pollticas de pessoal, acompanhados 
de fundamentação técnica e legal pertinente; 
33. Emitir pareceres a Projetos de Leis e demais propostas de atos relacionados à sua 
área de atuação; 
34. Emitir regulamentos relativos às rotinas e políticas de pessoas para os órgãos da 
Administração Direta e Entidades Autárquicas; 
35. Acompanhar, no âmbito de sua atuação, processos e diligências efetuadas pelo 
Tribunal de Contas; 
36. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Saber administrar bem o tempo; 
2. Ser flexível; 
3. Possuir habilidades de adaptação de linguagem; 
4. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
5. Demonstrar habilidades de negociação; 
6. Estar apto a contornar situações adversas; 
7. Possuir empatia no relacionamento interpessoal; 
8. Ser resolutivo; 
9. Possuir capacidade de observacão; 
Murnc1p10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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·a~ 9J 208 
PRE!'EITURA DE 
PATO BRANCO 
1 O. Transmitir credibilidade; 
11. Demonstrar discrição; 
12. Ser assertivo; 
13. Demonstrar raciocínio lóçiico e abstrato. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~~'4·1' 
• 209 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ADVOGADO 
Classe de Vencimentos: 22 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Direito 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Assessorar e representar juridicamente a Administração Pública Municipal e representá-la em 
juízo ou fora dele, nas ações em que esta for autora ou interessada, para assegurar os 
direitos pertinentes ou defender seus interesses. Exercer função essencial à justiça e ao 
regime da legalidade dos atos da administração pública municipal, gozando, no desempenho 
do cargo, das prerrogativas inerentes à atividade da advocacia, sendo inviolável por seus atos 
e manifestacões oficiais, nos termos da Lei. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Representar e defender judicial e extrajudicialmente os interesses do Municipio, em 
qualquer foro ou instância, podendo receber a citação inicial e praticar todos os atos 
para o foro em geral, assumir compromissos, promover e aceitar acordos, transigir e 
desistir de tudo de acordo com instrumento procuratório outorgado, além de outras 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
atividades jurídicas delegadas pelo Chefe do Poder Executivo. 
Exercer as funções de consultoria e assessoria jurídica do Poder Executivo e da 
Administração em geral, referente às licitações, desapropriações, alienações e 
aquisições de imóveis pelo município, assim como nos contratos em geral em que for 
parte interessada o municlpio; 
Exercer as funções de consultoria e assessoria jurídica aos diversos órgãos da 
administração pública municipal; 
Propor e preparar ações diretas de inconstitucionalidade pelo Prefeito Municipal, contra 
leis ou atos normativos municipais em face da Constituição Estadual; 
Propor ação civil pública representando o Município; 
Efetuar a cobrança judicial ou extrajudicialmente da dívida ativa municipal e de 
quaisquer outros créditos do município; 
Requisitar dos departamentos, divisões e autoridades municipais, informações, 
esclarecimentos, certidões e documentos de interesse do Município e da Procuradoria, 
bem como expedir recomendações administrativas; 
Gerir recursos humanos e materiais da procuradoria; 
Prestar assessoria jurídica às unidades da Administração Municipal, emitindo 
pareceres sobre assuntos fiscais, trabalhistas, administrativos, previdenciários, 
constitucionais, civis, contratos, processos licitatórios, de habite-se, parcelamento do 
solo e outros, através de pesquisas da legislação, jurisprudências, doutrinas e 
instruções regulamentares; 
1 O. Elaborar, analisar ou emitir parecer em minutas de projetos de leis, decretos, portarias, 
11. 
12. 
atos normativos, bem como documentos contratuais de toda espécie, em conformidade 
com as normas legais; 
Promover desapropriações de forma amigável ou judicial; 
Assistir à Administração Municipal na negociação de contratos, convênios e acordos 
com outras entidades públicas ou privadas; 
13. Analisar processos referentes a aquisição, transferência, alienação, cessão, permuta, 
permissão e concessão de bens ou serviços, conforme o caso, em que for interessado 
o Município, examinando a documentação concernente á transação; 
14. Prestar assessoramento jurídico aos Conselhos Municipais, analisando as questões 
formuladas e orientando quanto aos procedimentos cabíveis; 
15. Elaborar Pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesauisas, entrevistas, 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
"""·\.,, 
• 210 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e 
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; 
16. Analisar, negociar e elaborar contratos, alterações contratuais e distratas, objetivando 
minimizar os riscos de ações trabalhistas; 
17. Administrar o contencioso da Administração Municipal, em todas as instâncias, 
acompanhando os processos administrativos e judiciais, preparando recursos, 
impetrando mandados de segurança ou tomando as providências necessárias para 
garantir os direitos e interesses da Administração Municipal de Pato Branco; 
18. Acompanhar os processos licitatórios, tomando todas as providências necessárias para 
resguardar os interesses da Administração Municipal de Pato Branco; 
19. Recomendar procedimentos internos, com objetivos preventivos, visando manter as 
atividades da Administração Municipal dentro da legislação e evitar prejuízos; 
20. Representar a organização em juízo ou fora dele, acompanhando o processo e 
redigindo petições, para defender os interesses da Administração Municipal; 
21. Redigir documentos jurídicos, pronunciamentos, minutas e informações sobre questões 
de natureza administrativa, física, civil, comercial, trabalhista, penal e outras, aplicando 
a legislação vigente, para utilizá-los na defesa da Administração Municipal; 
22. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. ADVOGADO EM ATIVIVIDADE NO CREAS 
1.1 Prestar assessoria jurídica aos usuários do Sistema Único de Assistência Social 
(SUAS), ou seja, aos indivíduos e as famílias em situação de vulnerabilidade e risco 
pessoal, que habitam o território de abrangência do CREAS; 
1.2 Prestar orientação jurídico social e assessoria jurídica no âmbito do SUAS, respeitadas 
as competências e atribuições da Procuradoria-Geral do Município; 
1.3 Exercer atividades junto ao CREAS, atendendo os grupos familiares, mantendo 
articulações com a rede, visando o acompanhamento e a orientação das ações e 
realizando diálogos sobre as questões jurídicas com as instituições, quando 
necessário; 
1.4 Receber denúncias; 
1.5 Esclarecer procedimentos legais aos técnicos do serviço; 
1.6 Participar de palestras informativas a comunidade; 
1. 7 Defender e garantir direitos socioassistenciais, construção de novos direitos, promoção 
da cidadania, enfrentamento das desigualdades sociais, articulação com órgãos 
públicos de defesa de direitos, dirigidos ao público da política de assistência social, nos 
termos da Lei Federal Nº 8. 7 42, de 1993; 
1.8 Efetuar atendimento dirigido às famílias e indivíduos em situação de vulnerabilidade ou 
risco social e pessoal, no termos da Lei Federal Nº 8.742, de 07 de dezembro de 1993; 
1.9 Efetuar assessoramento jurídico ao público da política de assistência social, nos termos 
da Lei Federal Nº 8.742, de 1993, e respeitadas as deliberações do CNAS; 
1.1 O Promover acolhida, escuta qualificada, acompanhamento especializado e oferta de 
informações e orientações; 
1.11 Realizar visitas domiciliares às famílias acompanhadas pelo CREAS, quando 
necessário; 
1.12 Realizar encaminhamentos monitorados para a rede socioassistencial, demais políticas 
públicas setoriais e órgãos de defesa de direito; 
1.13 Trabalhar em equipe interdisciplinar; 
1.14 Organizar os encaminhamentos, fluxos de informação e procedimentos; 
1.15 Realizar atendimentos individuais, procedendo à avaliação inicial de cada caso, 
orientando famílias e efetuando interlocução entre as partes envolvidas; 
1.16 Atuar no CREAS exercendo papel de assessoramento, interlocução com os entes 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
211 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
judiciais e de mediação, quando se fizer necessário; 
1.17 Atender o público alvo do CREAS: crianças sob aplicação de medidas de proteção; 
adolescentes sob medidas de proteção sacio-educativas, liberdade assistida; mulheres 
vítimas de violência doméstica; deficientes físicos e/ou mentais; idosos e/ou todos 
aqueles que tenham seus direitos violados; 
1.18 Prestar atendimento individual aos usuários para orientações acerca dos processos e 
procedimentos administrativos e judiciais, bem como para os técnicos do CREAS e da 
rede de atendimento; 
1.19 Apoiar e esclarecer os direitos do cidadão, da mulher, da criança, do adolescente, do 
idoso e da pessoa portadora de necessidade especial (deficientes físico e mental), bem 
como a responsabilização do agressor, encaminhando cada caso aos órgãos 
competentes. 
1.20 Realizar palestras com famílias atendidas no CREAS, acompanhando os processos no 
Fórum e na Delegacia de Polícia, dando retorno às familias envolvidas, bem como aos 
técnicos envolvidos no atendimento. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
2. Estar apto a contornar situações adversas; 
3. Ser resolutivo; 
4. Transmitir credibilidade; 
5. Desempenhar com zelo, dedicação, eficiência e presteza, dentro dos prazos, as 
funções sob sua responsabilidade; 
6. Guardar sigilo profissional; 
7. Demonstrar discrição; 
8. Ser imparcial; 
9. Ser assertivo; 
1 O. Ser flexível e dinâmico; 
11. Demonstrar capacidade de síntese e análise; 
12. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
13. Demonstrar habilidade de liderança; 
14. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal; 
15. Ter habilidade para administrar conflitos; 
16. Possuir capacidade de decisão; 
17. Possuir visão crítica; 
18. Agir com ética; 
19. Demonstrar capacidade interpretativa; 
20. Agir com prontidão; 
21. Ser tolerante; 
22. Demonstrar capacidade de convencimento; 
23. Demonstrar eloquência verbal; 
24. Demonstrar persistência; 
25. Demonstrar urbanidade no trato pessoal; 
26. Demonstrar capacidade de negociação; 
27. Possuir expressão corporal; 
28. Dominar expressão escrita; 
29. Demonstrar senso crítico; 
30. Demonstrar capacidade de escuta ativa. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos Manual de Cargos 
212 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ARQUITETO 
Classe de Vencimentos: 22 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Arquitetura e Urbanismo 
b) Reaistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Desempenhar atividades de coordenação e elaboração de projetos e execução de trabalhos 
especializados referentes a regiões, zonas, obras, estruturas, exploração e conservação de 
recursos naturais, supervisão, planejamento e estudos referentes à construção, elaboração 
de normas e fiscalização de obras; efetuar análises, estudos e vistorias "in loco" relativas a 
projetos arquitetônicos de engenharia sob a ótica da legislação vigente; elaborar planos e 
projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, 
acabamentos, técnicas, metodologias, analisando dados e informações; fiscalizar e executar 
obras e serviços; desenvolver estudos de viabilidade financeira, econômica, ambiental. 
Podem estabelecer politicas de gestão ambiental. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Planejar ou projetar regiões, zonas, cidades, obras, estruturas, transportes, 
explorações de recursos naturais e desenvolvimento da produção industrial e 
agropecuária; 
2. Elaborar estudos, projetos, orçamentos, análises, avaliações, vistorias, perícias, 
pareceres e outros documentos de divulgação técnica; 
3. Dirigir, executar e fiscalizar obras e serviços técnicos; 
4. Elaborar planos, programas e projetos conforme necessidade da Administração Pública 
Municipal; 
5. Analisar dados e informações a fim de compatibilizar planos, programas e projetos 
setoriais e/ou complementares definindo técnicas e materiais necessários à execução 
dos mesmos; 
6. Elaborar estudos preliminares de ocupação urbana; 
7. Registrar responsabilidade técnica (ART); 
8. Elaborar projetos de edificações, urbanização e paisagismo, aplicando princípios 
arquitetônicos, funcionais e estéticos para integrar os elementos respectivos dentro de 
um espaço físico; 
9. Coordenar, organizar e executar diretrizes básicas, visando a expansão e ocupação 
racional do espaço físico do Município; 
1 O. Preparar previsões detalhadas das necessidades da construção determinando e 
calculando materiais, mão-de-obra e os respectivos custos, tempo de duração e outros 
elementos para estabelecer os recursos necessários à realização do projeto; 
11. Efetuar análises, estudos e vistorias "in loco" relativas a projetos arquitetônicos em 
conformidade com a legislação vigente; 
12. Planejar, orientar e fiscalizar os trabalhos de construção ou reforma de edificações e 
demais obras públicas municipais; 
13. Consultar especialistas das diversas áreas, discutindo o arranjo geral das estruturas e 
a distribuição dos diversos equipamentos com vistas ao equilíbrio técnico-funcional do 
conjunto, para determinar a viabilidade técnica e financeira do projeto; 
14. Compor plantas, layouts, maquetes e demais representações, gráficas ou em escala, 
para orientar a execução dos trabalhos; 
15. Prestar assistência técnica a obras em construção; 
16. Planejar, orientar e fiscalizar vistorias, perícias e emitir laudos técnicos; 
17. Coordenar e coletar dados referentes aos aspectos econômicos, sociais, físicos e 
demais variáveis que compõem o perfil de desenvolvimento do Município para a 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
213 
PREl'ELTURI\ OE 
PATO BRANCO 
realização dos estudos de urbanização que determinam a natureza, amplitude de ritmo 
de crescimento e desenvolvimento urbano; 
18. Projetar a paisagem, harmonizando o novo traçado com as características do terreno e 
dos edifícios existentes e levando em conta as obras previstas, para assegurar o 
equilíbrio do ecossistema; 
19. Desenvolver e coordenar a implantação de projetos, visando a produção de dados 
gráficos digitais para o geoprocessamento, a partir de levantamentos cadastrais e 
ambientais; 
20. Analisar os projetos que envolvam o parcelamento do uso do solo; 
21. Controlar, coordenar e participar de programas e projetos de preservação, defesa e 
desenvolvimento do meio ambiente; 
22. Avaliar a documentação quanto aos dados técnicos dos imóveis, verificando a sua 
validade e a adequação as exigências estabelecidas em Legislação; 
23. Analisar projetos arquitetônicos de loteamento de áreas urbanas e outros, verificando 
os padrões técnicos e a sua adequação a legislação urbanística vigente; 
24. Elaborar e emitir pareceres técnicos em processos; 
25. Atender o público em geral e profissionais da construção civil realizando consultas em 
Leis, decretos, normas, memoriais, informações técnicas, cartas topográficas e demais 
documentos cadastrais, visando atender as solicitações e demandas; 
26. Verificar projetos de urbanização em terrenos e áreas, apreciando as solicitações de 
loteamentos, consultando Leis; 
27. Realizar vistorias "in loco" em áreas e imóveis, visando conferir as suas características 
flsicas, topográficas e arquitetônicas; 
28. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes á sua área de atuação; 
29. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar criatividade; 
2. Possuir capacidade de síntese; 
3. Possuir senso analítico e capacidade de concentração; 
4. Ser flexível; 
5. Demonstrar habilidades gráficas; 
6. Possuir sensibilidade estética; 
7. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares; 
8. Ter habilidades de memorização; 
9. Demonstrar capacidade para trabalhar e agir sob pressão; 
1 O. Ser proativo; 
11. Ser assertivo; 
12. Ser persuasivo; 
13. Demonstrar empatia; 
14. Possuir capacidade de observação; 
15. Demonstrar criticidade; 
16. Demonstrar facilidade de comunicacão. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURll. OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ASSISTENTE EM TECNOLOGIA DA INFORMACÃO 
Classe de Vencimentos: 18 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Graduacão Suoerior na Área de Informática 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
214 
Executar tarefas relacionadas ao sistema de comunicação através de computadores - os 
equipamentos (hardware) que compõem a rede e os programas (software) necessários para 
seu funcionamento; responder pela manutenção de serviços de rede local, de longa distância 
e da Internet e que incluem correio eletrônico interno ou público, acesso direto entre a 
Administracão Municioal e outras instituicões e serviços. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão; 
2. Executar e controlar projetos de sistemas de informação; 
3. Planejar e pesquisar novas técnicas e metodologias na sua área de atuação; 
4. Testar, implantar, documentar e manter programas de computador; 
5. Utilizar aplicativos de apoio à atividade administrativa; 
6. Avaliar a performance de sistemas de informação; 
7. Implantar, manter e operar infra-estrutura e serviços de redes de comunicação; 
8. Configurar e executar manutenções corretivas e preventivas de software, hardware e 
infra-estrutura de rede; 
9. Realizar vistoria, perícia, laudo e parecer técnico em sua área de atuação; 
1 O. Instalar e administrar sistemas operacionais e aplicativos; 
11. Elaborar, orientar e participar de programas de capacitação na área; 
12. Garantir a execução das políticas de segurança e uso aceitável para os recursos 
computacionais; 
13. Prestar assistência técnica na utilização de recursos de informática; 
14. Atender e apoiar o usuário na instalação de software, configuração de equipamentos e 
uso dos recursos da informação; 
15. Efetuar cópias de segurança; 
16. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão; 
17. Prestar suporte e assessoramento às demais unidades da Administração Municipal 
quanto à sua área de atuação; 
18. Planejar e executar o levantamento de dados junto aos usuários.; 
19. Desenvolver, implantar, documentar e manter sistemas de redes, seguindo a 
metodologia estabelecida utilizando conhecimentos e recursos informatizados 
apropriados; 
20. Executar a manutenção de redes locais envolvendo: configuração de estações, 
internet, e-mails e compartilhamento de dispositivos; 
21. Avaliar tecnicamente os softwares fornecidos pelos fabricantes, definindo a melhor 
configuração para a interface hardware e software; 
22. Analisar impactos relacionados às mudanças nas configurações de redes, visando 
minimizar a ocorrência de problemas; 
23. Especificar e implantar normas de segurança; 
24. Prestar suporte técnico aos usuários de rede, esclarecendo dúvidas no que se refere a 
software e/ou hardware, executando configurações, buscando facilitar a 
operacionalização dos recursos disponiveis; 
25. Elaborar e aplicar treinamentos técnicos aos usuários, divulgando internamente as 
caracterlsticas e modo de utilização dos recursos de informática existentes; 
26. Administrar redes locais controlando desempenho; 
27. Implantar e documentar rotinas e projetos, controlando os niveis de serviço de sistemas 
operacionais, banco de dados e redes; 
Mun1clp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
215 
PRHEffURA. llS 
PATO BRANCO 
28. Fornecer suporte técnico no uso de equipamentos e programas computacionais e no 
apoio a usuários; 
29. Controlar a segurança do ambiente computacional; 
30. Acompanhar a instalação e manutenções de equipamentos e softwares, redes 
elétricas, físicas e de comunicação entre outras atividades correlatas; 
31. Administrar ambientes informatizados; 
32. Elaborar documentação técnica; 
33. Estabelecer padrões; 
34. Coordenar projetos e oferecer soluções para ambientes informatizados; 
25. Dirigir os veículos da Administração Municipal, destinados a atividades específicas do 
cargo, quando necessário e no exercício de suas atribuições, desde que devidamente 
habilitado para tal, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
35. Desempenhar outras atividades compatíveis com as específicadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar raciocínio lógico e capacídade de abstração; 
2. Demonstrar boa percepção de relações sistémicas e de causa-efeito; 
3. Demonstrar capacidade analítica; 
4. Possuir capacidade de comunicação incluindo bom conhecimento da lingua portuguesa 
para redação de projetos, e-mails e outros documentos; 
5. Demonstrar capacidade de exercer liderança para garantir o correto uso do sistema; 
6. Demonstrar discrição; 
7. Ser imparcial; 
8. Ser assertivo. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos . 
PREFEITURll. CIE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ASSISTENTE SOCIAL 
Classe de Vencimentos: 19 1 Caraa Horária: 30 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Serviço Social 
bl Reaistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
216 
Elaborar, executar e avaliar projetos de natureza social, envolvendo grupos, comunidades, 
associações e organizações populares; desenvolver ações integradas quanto ao atendimento 
da realidade social, para subsidiar ações profissionais, comunitárias e governamentais; 
planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas da 
administração pública; orientar ou realizar ações adequadas à solução dos problemas e das 
dificuldades surgidas no âmbito social ao indivíduo, às famílias e aos arupos comunitários; 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 
1. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NO ÓRGÃO GESTOR (SECRETARIA DE 
ASSISTÊNCIA SOCIAL) 
1. 1 Realizar orientação técnica quanto à execução dos serviços, programas, projetos e 
benefícios executados e desenvolvidos pela Secretaria e suas unidades 
socioassistenciais; 
1.2 Fazer o planejamento das ações a serem executadas, contribuindo para a 
implementação destas no cotidiano das unidades socioassistenciais, dos serviços, 
programas e projetos; 
1.3 Elaborar os Planos de Assistência Social e instrumentais que compõe o Sistema 
SUASWEB a serem encaminhados aos entes federados, quando se fizer necessário; 
1.4 Prestar atendimento individual e/ou grupal aos usuários; 
1.5 Participar de palestras informativas à comunidade; 
1.6 Participar de todas as reuniões da equipe com foco na implementação, implantação e 
no direcionamento dos serviços socioassistenciais; 
1.7 Realizar e interpretar pesquisas sociais.; 
1.8 Proceder à articulação com outras instituições objetivando viabilizar o atendimento dos 
usuários; 
1.9 Estudar e atualizar-se periodicamente sobre toda a legislação que envolve as 
atividades do cargo, com o objetivo de ter uma ampla visão e conhecimento 
socioassistencial; 
1.1 O Reconhecer o usuário como detentor de direitos sociais, não fazendo discriminação de 
qualquer natureza; 
1.11 Dominar técnicas de abordagem ao usuário; 
1.12 Prestar atendimento pautado na ética, no respeito mútuo e no sigilo profissional, com 
uma postura de acolhimento e escuta; 
1.13 Fazer o acompanhamento permanente dos casos atendidos junto à rede de serviços, 
de modo a garantir a qualidade ao usuário dos serviços; 
1.14 Elaborar relatórios técnicos, pareceres e laudos sociais quando solicitado pelo 
Conselho Tutelar ou Ministério Público; 
1.15 Discutir e elaborar conjuntamente com os outros técnicos estudos de casos e 
relatórios; 
1.16 Elaborar e encaminhar ao Conselho Tutelar ou à Vara da Infância e da Juventude 
relatórios técnicos com informações sobre a violação de direitos dos usuários e/ou para 
subsidiar decisões sacio-jurídicas, quando necessários; 
1.17 Proceder a registros de dados dos atendimentos realizados para fins de sinopse 
estatística da unidade; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
1.18 Fornecer laudo social quando solicitado; 
1.19 Manter organizados e atualizados os registros dos casos atendidos para fins de 
consulta ou estatísticas; 
1.20 Planejar e executar programas ou atividades no campo do serviço social; 
1.21 Fazer levantamentos socioeconômicos, com visitas ao planejamento habitacional nas 
comunidades e pesquisar problemas relacionados com o trabalho; 
1.22 Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da 
administração pública, direta ou indireta, grupos de interesse e organizações 
populares; 
1.23 Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do 
âmbito de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil; 
1.24 Planejar, organizar e administrar benefícios e Serviços Sociais; 
1.25 Realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços 
sociais junto a órgãos da administração pública direta e indireta; 
1.26 Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da 
realidade social e para subsidiar ações profissionais; 
1.27 Assessorar e prestar consultoria a órgãos da Administração Pública direta e indireta em 
matéria de Serviço Social; 
1.28 Desenvolver ações integradas com outros órgãos, possibilitando a articulação com as 
instituições existentes no Município; 
1.29 Desenvolver ações no sentido de atender as necessidades da comunidade, no que diz 
respeito à elaboração de projetos, programas e benefícios; 
1.30 Levantar dados e indicadores de apoio aos programas sociais junto à comunidade, 
para implantação e execução dos mesmos; 
1.31 Assessorar os superiores em assuntos de sua competência; 
1.32 Guardar sigilo sobre todas as confidências recebidas e fatos de que tenha 
conhecimento ou haja observado; 
1.33 Participar de Conselhos Municipais; 
1.34 Realizar visitas domiciliares, encaminhamentos e atendimento aos indivíduos e suas 
famílias; 
1.35 Atuar na supervisão de estágio em matéria do Serviço Social; 
1.36 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municlpio. 
2. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NO CRAS 
2.1. Realizar estudos e pesquisas, tendo em vista o conhecimento das características de 
cada comunidade, para que os programas de ações das unidades do CRAS 
correspondam as reais necessidades da população; 
2.2. Mediar grupos de famílias dos PAIF; 
2.3. Realizar atendimentos particularizados e visitas domiciliares às famílias referenciadas 
aoCRAS; 
2.4. Prestar apoio técnico continuado aos profissionais responsáveis pelo(s) serviço(s) de 
convivência e fortalecimento de vínculos desenvolvidos no CRAS; 
2.5. Acompanhar familias em descumprimento de condicionalidades; 
2.6. Realizar atividades que compõem o PAIF (acolhida; ações particularizadas; 
acompanhamento familiar particularizado ou em grupo, de acordo com as 
especificidades socioterritoriais e encaminhamentos); 
2. 7. Efetuar acolhida, oferta de informações e realização de encaminhamentos às famílias 
usuárias do CRAS; 
2.8. Realizar busca ativa no território de abrangência do CRAS e desenvolvimento de 
projetos que visem prevenir aumento de incidência de situações de risco; 
2.9. Ofertar serviço de proteção básica no domicílio para famílias com presença de pessoas 
com deficiência ou idosos aue dele necessitem; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
2.10. Acompanhar famílias encaminhadas pelos serviços de convivência e fortalecimento de 
vínculos ofertados no território ou no CRAS; 
2.11. Planejar e implementar o PAIF, de acordo com as características do território de 
abrangência do CRAS; 
2.12. Efetuar a mediação de grupos de famílias dos PAIF; 
2.13. Participar de reuniões sistemáticas no CRAS, para planejamento das ações semanais 
a serem desenvolvidas, definição de fluxos, instituição de rotina de atendimento e 
acolhimento dos usuários; 
2.14. Inserir informação sobre interrupção da suspensão do benefício do Programa Bolsa 
Família, sempre que julgar pertinente (SICON); 
2.15. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
3. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NO CREAS 
3.1 Promover e articular a inclusão de indivíduos com seus direitos violados e que se 
encontram em situação de violência relacionada a maus tratos, abandono, abuso ou 
exploração sexual com o objetivo de resgatar de vínculos familiares e/ou comunitários 
rompidos; 
3.2 Garantir o planejamento das ações a serem executadas, observando o 
mapeamento/pré-diagnóstico realizado para execução das ações de Abordagem de 
rua; 
3.3 Promover abordagem junto aos usuários de forma a esclarecê-los quanto à proteção 
social visando à segurança de sobrevivência, de acolhida, convívio e vivência familiar; 
3.4 Assessorar e subsidiar teórico-metodologicamente o trabalho realizado pelos agentes 
sociais; 
3.5 Prestar atendimento socioassistencial individual e/ou grupal aos usuários do CREAS; 
3.6 Solicitar ao Conselho Tutelar as aplicações das medidas de sua competência tais 
como: abrigamento quando necessário; 
3. 7 Proceder ao estudo das famílias candidatas ao serviço de famílias acolhedoras; 
3.8 Efetuar acompanhamento de adolescentes em cumprimento de medidas 
socioeducativas, em meio aberto; 
3.9 Promover o atendimento a pessoas em situação de violência; 
3.1 O Inserir as familias das crianças e adolescentes em programas de geração de renda e 
profissionalização; 
2.1 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
4. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NA CASA ABRIGO 
4.1 Estimular a participação da família na Instituição visando à reintegração familiar e a 
conservação do vínculo; 
4.2 Atender crianças e adolescentes, colhendo elementos para o estudo social da família 
por meio da visita domiciliar; 
4.3 Elaborar em conjunto com ola coordenador (a) e demais funcionários, o Projeto Político 
Pedagógico do Serviço; 
4.4 Elaborar planejamento de atividades, de atendimentos psicossociais e visitas 
domiciliares; 
4.5 Elaborar Cronograma de Apoio às atividades domésticas para os adolescentes, 
avaliando a idade, o perfil e o interesse de cada um com referência as atividades que 
serão executadas; 
4.6 Efetuar acompanhamento psicossocial das crianças e adolescentes e suas respectivas 
famílias, com vistas à reintegração familiar, elaborando Cronograma de Atendimento; 
4. 7 Or anizar informa ões das crian as e adolescentes e res ectivas famílias na forma de 
prontuário individual; 
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PREFEITURA 
~Ili ~ OE 
PATO BRANCO 
219 
4.8 Monitorar e comunicar a Coordenação da Casa Abrigo qualquer intercorrência no 
atendimento às crianças e adolescentes por parte de quaisquer outros funcionários; 
4.9 Acompanhar os serviços de saúde, escola e outros serviços requeridos no cotidiano, 
quando necessário e pertinente; 
4.1 O Elaborar encaminhamento e discussão com a autoridade Judiciária e Ministério Público 
de relatórios mensais e relatórios sobre a situação de cada criança e adolescente 
apontando: 01. Possibilidades de reintegração familiar; 02. Necessidade de aplicação 
de novas medidas; ou, 03. Quando esgotados os recursos de manutenção na família 
de origem, a necessidade de encaminhamento para adoção; 
4.11 Mediar, em parceria com o Cuidador do processo de aproximação e fortalecimento ou 
construção do vínculo com a família de origem ou adotiva, quando for o caso; 
4.12 Entrevistar e atender indivíduos, famílias ou grupos, buscando a historia de vida, 
escolar, familiar, social, comunitária e de saúde do acolhido; 
4.13 Buscar informações individuais e familiares, dos acolhidos e sua família na rede 
comunitária e socioassistencial, nos órgãos de direitos; 
4.14 Contatar com os diferentes atores institucionais ou não envolvidos para construir a 
historia de vida do acolhido (s); 
4.15 Ouvir da criança e adolescente suas expectativas com relação ao acolhimento; 
4.16 Elaborar relatórios para arquivo no prontuário ou para envio aos órgãos competentes; 
4.17 Elaborar o plano individual de atendimento; 
4.18 Acompanhar em consultas médicas, psicológicas, psiquiátricas, quando necessário; 
4.19 Estabelecer os procedimentos necessários para a que o abrigado estabeleça sua 
autonomia, participe de atividades externas para seu desenvolvimento social, psíquico, 
educativo, emocional e de saúde; 
4.20 Proporcionar a reivinculação da criança, do adolescente ou mesmo o grupo de irmãos 
com sua família nuclear ou extensa (quando possível); 
4.21 Acompanhar, quando do desligamento, a criança, o adolescente e/ou o grupo de 
irmãos no retorno a comunidade, firmando a relação com o CRAS ou CREAS do 
Município, garantindo o acompanhamento sistemático da mesma no território; 
4.22 Trabalhar com os educadores/monitores a inclusão do(s) acolhidos na rede escolar, de 
saúde, entre outras; 
4.23 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
5. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NO CENTRO DE PROMOÇÃO HUMANA 
5.1 Promover a proteção integral à criança e ao adolescente, atentando à condição 
especial em que se encontram enquanto pessoas em fase de desenvolvimento; 
5.2 Estimular a participação da família na Instituição visando à reintegração familiar e a 
conservação do vínculo; 
5.3 Efetuar acompanhamento psicossocial dos usuários e suas respectivas famílias, com 
vistas à reintegração familiar; 
5.4 Efetuar apoio na seleção dos cuidadores/educadores e demais funcionários; 
5.5 Realizar encaminhamento e discussão com a autoridade judiciária e Ministério Público 
de relatórios periódicos sobre a situação de cada criança e adolescente, apontando: 1 
- possibilidades de reintegração familiar, 2 - necessidade de aplicação de novas 
medidas, ou 3 - quando esgotados os recursos de manutenção na família de origem, a 
necessidade de encaminhamento para adoção; 
5.6 Preparar a criança/adolescente para desligamento (em parceria com o 
cuidador/educador de referência); 
5. 7 Mediar, em parceria com o cuidador/educador de referência, o processo de 
aproximação e fortalecimento ou construção do vínculo com a família; 
5.8 Proceder ao estudo social do usuário, suaerindo a forma de tratamento adequado para 
Mumc1pio de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
220 
PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
cada caso; 
5.9 Realizar o tratamento social do usuário; 
5.1 O Realizar tratamento social da família do usuário, visando a posterior readaptação do 
mesmo; 
5.11 Participar, sob forma de tratamento social, da fiscalização do trabalho do usuário; 
5.12 Apresentar relatório periódico sobre a situação dos usuários submetidos a tratamento 
social, sugerindo a medida que lhe pareça útil adotar; 
5.13 Selecionar, capacitar e cadastrar famílias acolhedoras; 
5.14 Adotar metodologia de trabalho com as famílias de origem por meio de: entrevistas, 
estudo social, visitas domiciliares; com o objetivo de fortalecer o grupo familiar para o 
exercício de suas funções de proteção, e conquista de autonomia visando a 
reintegração familiar; 
5.15 Efetuar visita domiciliar a família acolhedora e a de origem; 
5.16 Orientar encaminhamentos; 
5.17 Acompanhar a família acolhedora; 
5.18 Efetuar o encaminhamento para obtenção de documentação pessoal; 
5.19 Mobilizar a família extensa ou ampliada; 
5.20 Efetuar articulação interinstitucional com demais órgãos do Sistema de Garantia de 
Direitos; 
5.21 Acompanhar as famílias no processo pós- reintegração; 
5.22 Elaborar relatórios e manutenção de prontuários; 
5.23 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
6. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NO NASF 
6.1 Coordenar os trabalhos de caráter social adstritos as ESF; 
6.2 Estimular e acompanhar o desenvolvimento de trabalhos de caráter comunitário em 
conjunto com as ESF; 
6.3 Discutir e refletir permanentemente com as ESF a realidade social e as formas de 
organização social dos territórios, desenvolvimento e estratégias de como lidar com 
suas adversidades e potencialidades; 
6.4 Atender as famílias de forma integral, em conjunto com as ESF, estimulando a reflexão 
sobre o conhecimento dessas famílias, como espaços de desenvolvimento individual e 
grupal, sua dinâmica e crises potenciais; 
6.5 Identificar no território, junto com as ESF, valores e normas culturais das famílias e da 
comunidade que possam contribuir para o processo de adoecimento; 
6.6 Discutir e realizar visitas domiciliares com as ESF, desenvolvendo técnicas para 
qualificar essa ação de saúde; 
6. 7 Possibilitar e compartilhar técnicas que identifiquem oportunidades de geração de 
renda e desenvolvimento sustentável na comunidade, ou de estratégias para identificar 
e abordar problemas vinculados à violência, ao abuso de álcool e a outras drogas; 
6.8 Estimular e acompanhar as ações de Controle Social em conjunto com as ESF; 
6.9 Identificar as necessidades e realizar as ações de oxigenioterapia, capacitando as ESF 
no acompanhamento dessa ação de atenção à saúde; 
6.1 O Participar dos Conselhos Locais de Saúde; 
6.11 Realizar avaliação em conjunto com as ESF e Conselho de Saúde do impacto das 
ações implementadas através de indicadores pré-estabelecidos; 
6.12 Desenvolver ações coletivas, utilizando os espaços públicos para fortalecimento da 
cidadania, trabalho comunitário e prevenção de violência, abuso de álcool e outras 
drogas; 
6.13 Realização de ações preventivas e promocionais pertinentes à área, junto aos grupos 
programáticos desenvolvidos pelas ESF; 
6.14 Elaborar processos de solicitação de procedimentos de média e alta complexidade; 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PRE"FE!TUR.O. OE 
PATO BRANCO 
6.15 Integrar-se na rede de serviços oferecidos, realizando referência e contra referência, 
seguindo fluxo pré estabelecido, mantendo vínculo com os usuários encaminhados; 
6.16 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
7. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NO AMBULATÓRIO (SECRETARIA 
MUNICIPAL DE SAÚDE) 
7.1 Contribuir para a humanização e qualidade dos serviços de saúde; 
7.2 Participar na definição, promoção e efetivação dos cuidados de saúde; 
7.3 Promover uma abordagem de qualidade (informações precisas), humanizada e 
respeitosa ao se dirigir ao cidadão ou a seu acompanhante; 
7.4 Melhorar a interação entre as equipes responsáveis pela recepção e agendamento 
dos cidadãos, visando o conforto do usuário durante sua permanência na Unidade 
de Saúde; 
7.5 Abrir espaço para escuta, acolhimento, informações, orientações e 
encaminhamento resolutivo; 
7.6 Esclarecer direitos e deveres dos cidadãos /acompanhantes; 
7.7 Trabalhar junto ao cidadão /acompanhante a importância da estratégia do 
Acolhimento com Avaliação e Classificação de risco, no sentido de salvar vidas; 
7.8 Trabalhar a importância do papel do acompanhante no processo de assistência 
humanizada aos usuários e acompanhantes; 
7.9 Integrar todos os profissionais da recepção no processo de acolhimento e 
humanização aos usuários e acompanhantes; 
7.10 Incentivar e participar junto com os demais profissionais de saúde da discussão do 
modelo assistencial e da elaboração de normas, rotinas e da oferta de atendimento, 
tendo por base os interesses e demandas da população usuária; 
7.11 Criar junto com a equipe, uma rotina que assegure a inserção do Serviço Social no 
processo de admissão, internação e alta hospitalar, desde a entrada do 
usuário/família na unidade; 
7.12 Identificar e trabalhar os aspectos sociais da situação apresentada e garantir a 
participação dos mesmos no processo de reabilitação, bem como a plena 
informação de sua situação de saúde e a discussão sobre as suas reais 
necessidades e possibilidades de recuperação, face as suas condições de vida; 
7.13 Realizar em conjunto com o médico, o atendimento à família e/ou responsáveis em 
caso de óbito, cabendo ao assistente social o apoio necessário para o 
enfrentamento da questão e, principalmente o esclarecimento a respeito dos 
benefícios e direitos referentes à situação, previstos no aparato normativo e legal 
vigente, tais como os relacionados à previdência social, ao mundo do trabalho 
(licença) e aos seguros sociais (DPVAT) bem como informações sobre 
sepultamento gratuito, translado (com relação a usuários de outras localidades), 
entre outras garantias de direitos; 
7.14 Participar, em conjunto com a equipe de saúde, de ações socioeducativas nos 
diversos programas e clínicas, como por exemplo: no planejamento familiar, na 
saúde da mulher, da criança e do idoso, na saúde do trabalhador, nas doenças 
infectocontagiosas (DST/AIDS, tuberculose, hanseníase, entre outras), e nas 
situações de violência sexual e doméstica; 
7.15 Planejar, executar e avaliar com a equipe de saúde ações que assegurem a saúde 
enquanto direito; 
7.16 Sensibilizar o usuário e/ou sua família para participar do tratamento de saúde 
proposto pela equipe; 
7.17 Participar do projeto de humanização da unidade na sua concepção ampliada, 
Mun1clp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURll. OE 
PATO BRANCO 
sendo transversal a todo o atendimento da unidade e não restrito à porta de 
entrada; 
7.18 Realizar a notificação, frente a uma situação constatada e/ou suspeita de violência 
as autoridades competentes bem como a verificação das providências cabíveis; 
7.19 Participar de campanhas preventivas, realizando atividades socioeducativas; 
7.20 Realizar ações coletivas de orientação com a finalidade de democratizar as rotinas 
e o funcionamento da unidade; 
7.21 Desenvolver atividades nas salas de espera com o objetivo de socializar 
informações e potencializar as ações socioeducativas; 
7.22 Elaborar e/ou divulgar materiais socioeducativos como folhetos, cartilhas, vídeos, 
cartazes e outros que facilitem o conhecimento e o acesso dos usuários aos 
serviços oferecidos pelas unidades de saúde e aos direitos sociais em geral; 
7.23 Participar de cursos, congressos, seminários, encontros de pesquisas, objetivando 
apresentar estudos e pesquisas realizadas e troca de informações entre os 
diversos trabalhadores da saúde; 
7.24 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
8. ASSISTENTE SOCIAL EM ATIVIDADE NA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO -
UPA 24H 
8.1 Contribuir para a humanização e qualidade dos serviços de saúde; 
8.2 Participar na definição, promoção e efetivação dos cuidados de saúde; 
8.3 Promover uma abordagem de qualidade (informações precisas), humanizada e 
respeitosa ao se dirigir ao cidadão ou a seu acompanhante; 
8.4 Melhorar a interação entre a equipe visando o conforto do usuário durante sua 
permanência na Unidade de Pronto Atendimento UPA 24h; 
8.5 Abrir espaço para escuta, acolhimento, informações, orientações e 
encaminhamento resolutivo; 
8.6 Esclarecer direitos e deveres dos cidadãos /acompanhantes; 
8.7 Trabalhar a importância do papel do acompanhante no processo de assistência 
humanizada aos usuários e acompanhantes; 
8.8 Criar junto com a equipe, uma rotina que assegure a inserção do Serviço Social no 
processo de admissão, internação e alta da unidade, desde a entrada do 
usuário/familia na unidade; 
8.9 Sensibilizar o usuário e/ou sua família para participar do tratamento de saúde 
proposto pela equipe; 
8.10 Participar do projeto de humanização da unidade na sua concepção ampliada, 
sendo transversal a todo o atendimento da unidade e não restrito à porta de 
entrada; 
8.11 Realizar a notificação, frente a uma situação constatada e/ou suspeita de violência 
as autoridades competentes bem como a verificação das providências cabíveis; 
8.12 Participar de campanhas preventivas, realizando atividades socioeducativas; 
8.13 Realizar ações coletivas de orientação na sala de espera, com a finalidade de 
democratizar as rotinas e o funcionamento da unidade; 
8.14 Desenvolver atividades nas salas de espera com o objetivo de socializar 
informações e potencializar as ações socioeducativas; 
8.15 Elaborar e/ou divulgar materiais socioeducativos como folhetos, cartilhas, vídeos, 
cartazes e outros que facilitem o conhecimento e o acesso dos usuários aos 
serviços oferecidos pelas unidades de saúde e aos direitos sociais em geral; 
8.16 Participar de cursos, congressos, seminários, encontros de pesquisas, objetivando 
a resentar estudos e es uisas realizadas e troca de informa -es entre os 
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PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
diversos trabalhadores da saúde; 
8.17 Efetuar mediação da relação usuários psiquiátricos/familiares, nas demandas da 
unidade; 
8.18 Acompanhar e assistir os servidores da unidade que se encontram afastados do 
trabalho; 
8.19 Realizar a abordagem quando solicitado pela Equipe de Saúde, familiar ou 
responsável pelo usuário que foi a óbito; 
8.20 Acolher os familiares ou responsáveis; 
8.21 Facilitar a realização do contato telefônico com os demais familiares para 
comunicação do fato ocorrido; 
8.22 Facilitar e/ou realizar contato com a rede de recursos sociais e comunitários 
(Secretaria Municipal de Assistência Social [auxílio funeral], cartórios, dentre 
outros) ; 
8.23 Orientar os familiares ou responsáveis quanto a benefícios, serviços e 
documentação necessária para acesso aos familiares; 
8.24 Emitir declarações solicitadas para comprovação de alguma situação ou necessárias a 
concessão de algum benefício ou direito para a família do usuário falecido; 
8.25 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser flexível; 
2. Possuir sensibilidade e saber ouvir; 
3. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas; 
4. Demonstrar discrição; 
5. Demonstrar respeito às diversidades étnicas, filosóficas, culturais, de gênero, de credo, de 
opção sexual, políticas e outras; 
6. Possuir noções sobre direitos humanos e sociais; 
7. Demonstrar sensibilidade para as questões sociais; 
8. Demonstrar sentido de justiça; 
9. Possuir senso de organização; 
1 O. Demonstrar espírito de solidariedade; 
11. Respeitar a dignidade dos usuários; 
12. Açiir com ética. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
Pll.EFELTURll. OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
EDUCADOR SOCIAL 
Classe de Vencimentos: 18 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
Ensino Superior completo em Pedagogia 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
224 
Acompanhar a execução do serviço de convivência e fortalecimento de vinculas, por meio da 
participação nas atividades socioeducativas, no planejamento destas e na condução das 
atividades grupais ofertadas nas unidades socioassistenciais dos CRAS e CREAS e demais 
unidades referenciadas à Proteção Básica da Assistência Social e Proteção Social Especial 
de Média e Alta Complexidade. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Conhecer as situações de vulnerabilidade social e de risco das familias beneficiárias de 
transferência de renda (BPC, PBF e outras) e as potencialidades do território de 
abrangência do CRAS; 
2. Acolher os usuários e ofertar informações sobre o serviço; 
3. Realizar atendimento particularizado e visitas domiciliares a famílias referenciadas ao 
CRAS; 
4. Acompanhar o desenvolvimento dos grupos existentes nas unidades ofertantes do 
serviço, acessando relatórios, participando em reuniões de planejamento, avaliação, etc.; 
5. Manter registro do planejamento das suas atividades no CRAS e CREAS; 
6. Avaliar, com as famílias, os resultados e impactos do SCFV; 
7. Garantir que as informações sobre a oferta do SCFV estejam sempre atualizadas no 
SISC e utilizá-las como subsídios para a organização e planejamento do serviço. 
8. Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à 
atenção, defesa e garantia de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações 
de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da 
função protetiva da familia; 
9. Desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos, (re)construção 
da autonomia, autoestima, convívio e participação social dos usuários, a partir de 
diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e coletivas, 
levando em consideração o ciclo de vida e ações intergeracionais; 
10. Assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; 
11. Apoiar e desenvolver atividades de busca ativa; 
12. Apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, 
assegurando a privacidade das informações; 
13. Apoiar e participar no planejamento das ações; 
14. Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivência 
nas unidades e, ou na comunidade; 
15. Acompanhar e orientar os usuários na execução das atividades; 
16. Apoiar o orientador social na organização e execução das atividades socioeducativas 
grupais com as crianças, adolescentes, mulheres, adultos, idosos e pessoas com 
deficiência; 
17. Apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência 
para a prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e, ou, pessoal, violação 
de direitos e divulgação das ações das Unidades socioassistenciais; 
18. Apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação das ações; 
19. Apoiar os demais membros da equipe de referência em todas as etapas do processo de 
trabalho; 
20. Apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe 
com insumos para a relação com os órçiãos de defesa de direitos e para o 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
225 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
preenchimento do Plano de Acompanhamento Individual e, ou, familiar; 
21. Apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços, programas, 
projetos, beneficias, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de 
articulação com políticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas 
públicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais; 
22. Apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; 
23. Apoiar na articulação com a rede de serviços socioassistenciais e políticas públicas; 
24. Participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de 
processos, fluxos de trabalho e resultado; 
25. Desenvolver atividades que contribuam com a prevenção de rompimentos de vínculos 
familiares e comunitários, possibilitando a superação de situações de fragilidade social 
vivenciadas; 
26. Apoiar na identificação e acompanhamento das famílias em descumprimento de 
condicionalidades, juntamente com os demais técnicos da unidade socioassistencial; 
27. Informar, sensibilizar e encaminhar familias e indivíduos sobre as possibilidades de 
acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional, programas e 
projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação de mão de obra; 
1. EDUCADOR SOCIAL EM ATIVIDADE NA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL 
1.1 Atuar em diversas áreas, de forma preventiva e terapêutica, para compreender os 
processos de desenvolvimento e de aprendizagens humanas, recorrendo a várias 
estratégias e objetivando se ocupar dos problemas que podem surgir; 
1.2 Participar com a equipe multiprofissional do diagnóstico, da avaliação e da solução de 
problemas; 
1.3 Executar intervenções junto ás famílias, comunidades e instituições, proporcionando o 
atendimento nas áreas de assistência social, saúde, esporte, medidas de proteção e 
medidas socioeducativas das pessoas assistidas, bem como executar outras atividades 
que, por sua natureza, estejam inseridas no âmbito das atribuições do cargo e da área 
de atuação; 
1.4 Promover a proteção e defesa dos direitos e deveres dos adolescentes a que se 
atribua a autoria de ato infracional, identificando e atendendo suas necessidades e 
demandas, mediante intervenção direta, garantindo e executando a segurança 
preventiva e interventiva; 
1.5 Trabalhar em diversas áreas dando assistência a outros profissionais e visando à 
melhoria das condições do processo ensino-aprendizagem, bem como a prevenção 
dos problemas de aprendizagem; 
1.6 Mapear os casos de dificuldades de aprendizagem elaborando diagnósticos e 
propondo intervenções com base nas situações identificadas; 
1.7 Planejar com a escola as intervenções que devem ser feitas nos casos identificados, 
organizando com os profissionais responsáveis a adequação dos processos de ensinar 
e de aprender; 
1.8 Orientar professores, equipes gestoras e familiares dos alunos no processo e na 
condução do processo de atendimento a crianças, jovens e adultos; 
1.9 Desenvolver procedimentos que promovam o sucesso da aprendizagem dos alunos e 
articulando-se numa relação interprofissional com a equipe multiprofissional, incluindo￾se aí os especialistas, a supervisão e a àrea da oficina pedagógica; 
1.1 o Utilizar equipamentos e programas de informática; 
1.11 Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercido das 
demais atividades, respeitando as leis de trânsito, responsabilizando-se pelos danos 
(por dolo ou culpa) causados ao veículo e por multas provenientes; 
1.12 Trabalhar com crianças que apresentem defasagem de aprendizagem, em atendimento 
profissional, a fim de promover a aprendizagem e garantir o bem-estar da criança ou do 
adolescente; 
Municip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
226 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
1.13 Realizar levantamentos de dados a respeito das crianças e dos adolescentes em 
situação de risco; 
1.14 Realizar encaminhamentos para as Assistentes Sociais dos CRAS; 
1.15 Realizar encaminhamentos para o Conselho Tutelar; 
1.16 Realizar a abordagem das crianças e dos adolescentes em risco social, buscando o 
encaminhamento destes para o CREAS; 
1.17 Auxiliar nas reuniões com os pais das crianças e dos adolescentes; 
1.18 Participar da elaboração do projeto de vida da criança e do adolescente; 
1.19 Acompanhar e apoiar o projeto profissional do jovem; 
1.20 Orientar a criança nos deveres educacionais, morais e cívicos; 
1.21 Promover a adequação do ambiente domiciliar e institucional; 
1.22 Abordar crianças, adolescentes, adultos e idosos em situação de risco social, para a 
inserção familiar ou o encaminhamento a ações, projetos e programas sociais; 
1.23 Conceber e realizar projetos na área da educação, promovendo parcerias, trabalhando 
com interdependência com outros profissionais nas áreas de saúde, segurança e da 
integração no mercado de trabalho; 
1.24 Definir estratégias de atendimento e de avaliação das crianças, adolescentes e adultos; 
1.25 Prevenir situações de crise vistoriando sistematicamente as instalações tisicas e os 
materiais utilizados nas atividades; 
1.26 Realizar a segurança preventiva e interventiva junto às crianças e adolescentes dentro 
e fora das unidades de medidas protetivas ou socioeducativas; 
1.27 Planejar e desenvolver a proposta pedagógica das ações, projetos e programas em 
que estiver vinculado; 
1.28 Dinamizar projetos educativos extraescolares, promovendo a mediação entre a escola 
e as famílias; 
1.29 Comprometer-se com o processo socioeducativo dos adolescentes em todas as fases; 
1.30 Comunicar situação de risco e de violação de direitos à chefia imediata; 
1.31 Executar e acompanhar a rotina diária dos adolescentes, observando e atendendo 
suas necessidades; 
1.32 Preservar a integridade fisica e mental dos adolescentes e demais servidores; 
1.33 Fazer cumprir regras e normas; 
1.34 Desenvolver oficinas; realizar atividades artísticas, de lazer, cultura, recreativas, 
esportivas e pedagógicas lúdicas; 
1.35 Realizar procedimentos de segurança, entre eles revista corporal, revista de ambiente, 
revista de espaço, de alimentos; 
1.36 Elaborar relatórios e documentos; 
1.37 Revistar, orientar, acompanhar e controlar o acesso de pessoas e visitantes; 
1.38 Prestar serviço à noite, aos sábados, domingos e feriados, estando sujeito a trabalho 
em sobreaviso e escala de revezamento. 
1.39 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
2. EDUCADOR SOCIAL EM ATIVIDADE NO CRAS 
2.1 Recepcionar e ofertar informações às famílias usuàrias do CRAS; 
2.2 Efetuar mediação dos processos grupais. próprios dos serviços de convivência e 
fortalecimentos de vinculas, ofertados no CRAS; 
2.3 Participar de reuniões sistemàticas de planejamento de atividades e de avaliação do 
processo de trabalho com a equipe de referência do CRAS; 
2.4 Participar das atividades de capacitação (ou formação Continuada) da equipe de 
referência do CRAS; 
2.5 Realizar visitas domiciliares (sob a coordenação do profissional de nlvel 
superior:assistente social/coordenador do CRAS); 
2.6 Realizar o maoeamento da àrea de atuação do CRAS; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
227 
PREFE!TUR.O. OE 
PATO BRANCO 
2. 7 Elaborar relatórios referentes as famílias visitadas e cadastradas no CRAS; 
2.8 Desenvolver atividades socioeducacionais e socioassistenciais com os usuários do 
CRAS; 
2.9 Realizar abordagem de rua e/ou busca ativa no território de acordo com o 
reordenamento dos serviços; 
2.1 O Realizar atividades para aumentar o interesse pelo brincar e pelas atividades de lazer 
das crianças, apoiando as famílias na construção de um ambiente favorável ao 
desenvolvimento de suas crianças; 
2.11 Promover e defender o brincar infantil e escolher os brinquedos, livros infantis e 
materiais de expressão plástica para sua atuação, em conjunto com a equipe; 
2.12 Promover atividade para favorecer uma auto-imagem positiva nas crianças e nas 
famílias; 
2.13 Colaborar na observação de comportamento das crianças para estudo e identificação 
de áreas de risco pessoal e social, no ambiente.; 
2.14 Elaborar em conjunto com a equipe e realizar atividades de cunho socioeducativo, via 
artes, junto a crianças, adolescente e suas respectivas famílias atendida nos CRAS; 
2.15 Auxiliar a equipe no atendimento das crianças em suas necessidades de higiene, 
alimentação e saúde, desenvolvendo brincadeiras educativas, estimulando a 
psicomotricidade e sua formação integral; 
2.16 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
3. EDUCADOR SOCIAL EM ATIVIDADE NO CREAS 
3.1 Recepcionar e ofertar informações às famílias do CREAS; 
3.2 Realizar os serviços de abordagem de rua (busca ativa); 
3.3 Realizar visitas domiciliares; 
3.4 Mapear regiões para identificações dos casos de violência, em conjunto com a equipe 
referenciada ao serviço; 
3.5 Atender e registrar os casos; 
3.6 Fazer a abordagem da família para a sensibilização em relação a necessidade do 
atendimento; 
3.7 Contribuir, através de sua atribuição profissional, para a eliminação de quaisquer 
formas de violência, visando à promoção das pessoas, famílias e coletividade; 
3.8 Realizar o cadastro em sistemas informatizados próprios os indivíduos e famílias com 
violação de direitos em decorrência de situações de violência; 
3.9 Acompanhar os adolescentes com medida socioeducativa de prestação de serviços à 
comunidade no cumprimento da medida; 
3.1 O Planejar, organizar e executar atividades em grupo ou ações preventivas; 
3.11 Participar das reuniões de equipe para o planejamento de atividades, avaliação de 
processos, fluxos de trabalho e resultados; 
3.12 Mobilizar a comunidade no tocante aos serviços; 
3.13 Divulgar os trabalhos da proteção social especial; 
3.14 Realizar atividades grupais no âmbito do CREAS quanto ao uso de recursos lúdicos, 
culturais e artísticos; 
3.15 Acompanhar o usuário nas atividades pedagógicas; 
3.16 Supervisionar e acompanhar os adolescentes em cumprimento de medidas 
socioeducativas; 
3.17 Realizar palestras e oficinas; 
3.18 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
4. EDUCADOR SOCIAL EM ATIVIDADE NO CENTRO DIA 
Municip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~M'A;.-
• 228 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
4.1 Proporcionar atendimento aos idosos participantes das atividades socioeducativas 
ocorridas no âmbito institucional; 
4.2 Promover o atendimento e acompanhamento aos idosos, identificando e atendendo 
suas necessidades e demandas; 
4.3 Elaborar ações e atividades recreativas, adaptadas às necessidades dos idosos; 
4.4 Desenvolver dinâmicas de interação social e fomentar a comunicação entre os idosos, 
de forma a diminuir situações de isolamento, bem como sentimentos de inutilidade e 
promover a autoestima; 
4.5 Proporcionar ao idoso formas de reencontrar o entusiasmo de viver e produzir; 
4.6 Promover a participação e envolvimento da família nas ações institucionais existentes; 
4.7 Desenvolver um acompanhamento às famílias, no sentido de esclarecer a família sobre 
aspetos relacionados com o envelhecimento, com a finalidade de evitar preconceitos e 
estereótipos negativos sobre a velhice; 
4.8 Promover ações grupais que considerem as vivências e experiências dos idosos, de 
modo a ampliar as trocas culturais, desenvolvendo o sentimento de pertença, de 
identidade, incentivando-os a socialização e a convivência comunitária; 
4.9 Intervir de forma a prevenir e minimizar os problemas de falta de apoio, falta de 
atenção e cuidados básicos, discriminação de que são vítimas e a difícil integração na 
sociedade, orientando os idosos no sentido de dotá-los de competências para melhor 
lidar com esses problemas; 
4.1 O Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser resolutivo e flexível; 
2. Demonstrar criatividade; 
3. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
4. Possuir habilidades de negociação; 
5. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal; 
6. Possuir capacidade de observação; 
7. Demonstrar habilidades de liderança; 
8. Reconhecer situações de perigo; 
9. Ter habilidade para lidar com frustrações e/ou situações angustiantes para o usuário de 
forma a contornar situações adversas; 
1 O. Ser proativo; 
11. Agir com ética; 
12. Demonstrar capacidade de negociação e mediação; 
13. Demonstrar habilidade para administrar conflitos. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
229 
PREFE1TURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
EDUCADOR FÍSICO 
Classe de Vencimentos: 18 1 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Educação Física (Bacharel) 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Elaborar e executar projetos que contemplem os conteúdos da Educação Física, para 
crianças, adolescentes, idosos e famílias, além de encontros de lazer; realizar atividades 
lúdicas diversas, estimulando a criatividade, a socialização, o trabalho em grupo, em 
comunidade e familiar; capacitar técnicos, líderes e coordenadores de grupos, para 
desenvolverem- atividades lúdicas e educativas com a comunidade; resgatar a memória 
lúdica através de brincadeiras. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. EDUCADOR FÍSICO EM ATIVIDADE NO NASF 
1.1 Desenvolver atividades físicas e práticas junto à comunidade; 
1.2 Veicular informações que visem à prevenção, a minimização dos riscos e proteção 
a vulnerabilidade, buscando a produção do auto cuidado; 
1.3 Incentivar a criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o 
sentimento de pertinência social na comunidade, por meio da atividade física 
regular, do esporte e lazer, das práticas corporais; 
1.4 Proporcionar Educação Permanente em Atividade Física/Práticas Corporais, 
nutrição e saúde juntamente com as Equipes do PSF, sob a forma de co￾participação, acompanhamento supervisionado, discussão de caso e demais 
metodologias da aprendizagem em serviço, dentro de um processo de Educação 
Permanente; 
1.5 Articular ações, de forma integrada às Equipes PSF, sobre o conjunto de 
prioridades locais em saúde que incluam os diversos setores da administração 
pública; 
1.6 Contribuir para a ampliação da utilização dos espaços públicos de convivência 
como proposta de inclusão social e combate à violência; 
1.7 Identificar profissionais e/ou membros da comunidade com potencial para o 
desenvolvimento do trabalho em práticas corporais, em conjunto com as Equipes 
do PSF; 
1.8 Capacitar os profissionais, inclusive os Agentes Comunitários de Saúde, para 
atuarem como facilitadores/monitores no desenvolvimento de atividades 
tisicas/práticas corporais; 
1.9 Supervisionar, de forma compartilhada e participativa, as atividades desenvolvidas 
pelas Equipes PSF na comunidade; 
1.1 o Articular parcerias com outros setores da área junto com as Equipes do PSF e a 
população, visando ao melhor uso dos espaços públicos existentes e a ampliação 
das áreas disponíveis para as práticas corporais; 
1.11 Promover eventos que estimulem ações que valorizem Atividade Física/Práticas 
Corporais e sua importância para a saúde da população; 
1.12 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
230 
PJi.EFEITUllA llE 
PATO BRANCO 
2. EDUCADOR FÍSICO EM ATIVIDADE NA ACADEMIA DE SAUDE 
2.1 Promover a prática de atividades físicas para possibilitar o desenvolvimento harmônico 
do corpo e a manutenção de boas condições físicas e mentais; 
2.2 Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão; 
2.3 Planejar e executar todas as atividades do Programa tais como: Ministrar aulas 
práticas, realizar caminhadas monitoradas, grupos de corrida, ginástica localizada, 
aeróbica, alongamentos; 
2.4 Cumprir o horário estabelecido pelo programa; 
2.5 Fazer a classificação dos resultados no cartão de aptidão para entrega ao avaliado; 
2.6 Estabelecer o controle para reavaliação quando necessário; 
2.7 Participar de capacitações de educação permanente; 
2.8 Repassar os dados das avaliações mensalmente à Coordenação para o banco de 
dados; 
2.9 Repassar os dados da avaliação na ficha individual para ser anexada à ficha de 
inclusão do participante; 
2.1 O Entregar mensalmente a planilha com os dados pré-estabelecidos pela Coordenação; 
2.11 Registrar semanalmente as anotações individuais na ficha de acompanhamento diário; 
2.12 Registrar a frequência individual em cada sessão independente das anotações da ficha 
de acompanhamento diário; 
2.13 Realizar, agendar e monitorar as avaliações físicas; 
2.14 Zelar pelo material de avaliação que está sob sua responsabilidade; 
2.15 Participar de reuniões mensais com a Coordenação Geral do Programa; 
2.16 Executar e/ou orientar a limpeza dos equipamentos que pode ser realizada pelos 
próprios usuários após o uso; 
2.17 Coordenar o grupo de estagiários sob sua responsabilidade; 
2.18 Realizar visitas domiciliares na comunidade; 
2.19 Promover reuniões de planejamento das atividades com os estagiários; 
2.20 Estabelecer rodízio de atividades entre os membros da equipe; 
2.21 Efetuar inscrições e encaminhar as pessoas à Unidade de Saúde da Família; 
2.22 Promover e organizar práticas corporais existentes na comunidade, bem como 
(ginástica, lutas, capoeira, dança, jogos esportivos e populares); 
2.23 Promover atividades de educação e saúde na área de segurança alimentar e 
nutricional; 
2.24 Apoiar as ações de promoção à saúde desenvolvidas na Atenção Primária em Saúde; 
2.25 Apoiar às iniciativas da população relacionadas aos objetivos do Programa; 
2.26 Realizar outras atividades de Promoção à saúde a serem definidas pelo grupo de apoio 
à gestão do Programa em conjunto com a Secretaria Municipal de Saúde; 
2.27 Promover mobilização comunitária com a constituição de redes sociais de apoio e 
ambientes de convivência e solidariedade; 
2.28 Potencializar as manifestações culturais locais e o conhecimento popular na construção 
de alternativas individuais e coletivas que favoreçam a promoção à saúde; 
2.29 Contribuir para a ampliação e valorização da utilização dos espaços públicos de lazer, 
como proposta de inclusão social, enfrentamento das violências e melhoria das 
condições de saúde e qualidade de vida da população; 
2.30 Apoiar as equipes do NASF; 
2.31 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser resolutivo e flexível; 
2. Demonstrar criatividade; 
3. Possuir habilidades de negociação e mediação; 
4. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal; 
5. Possuir capacidade de observação; 
6. Demonstrar habilidades de liderança; 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 231 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
7. Reconhecer situações de perigo; 
8. Demonstrar coerência; 
9. Expressar com clareza e objetividade as ideias e conceitos relacionados aos conteúdos 
a serem trabalhados; 
1 O. Demonstrar atenção; 
11. Saber ouvir 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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9J 232 
PREFEITURI\ ClE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ORIENTADOR FISIOCORPORAL 
Classe de Vencimentos: 18 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduado em Educação Física Licenciatura Plena ou Bacharelado 
b) Registro no Conselho da categoria 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Desenvolvem, com crianças, jovens e adultos, atividades físicas; ensinam técnicas 
desportivas; realizam treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes; 
instruem-lhes acerca dos princípios e regras inerentes a cada um deles; avaliam e 
supervisionam o preparo físico dos atletas; acompanham e supervisionam as práticas 
desportivas; elaboram informes técnicos e cientificas na área de atividades físicas e do 
desporto. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. ORIENTADOR FISIOCORPORL NA ÁREA DE NATAÇÃO E HIDROGINÁSTICA 
1.1 Promover, executar e orientar aulas de natação e hidroginástica para todas as faixas 
etárias, incluindo aulas de natação para bebês, proporcionando um nível adequado de 
desenvolvimento motor, psíquico e afetivo social dos participantes; 
1.2 Promover, executar e orientar aulas de natação para bebês, crianças e adultos, sendo 
elas classificadas em adaptação, iniciação e aperfeiçoamento/treinamento; 
1.3 Acompanhar o desenvolvimento dos participantes, além de orientar os mesmos; 
1.4 Orientar quanto aos benefícios ao participante, como: relaxamento muscular, amplitude 
dos movimentos das articulações, reeducação muscular, coordenação motora, força, 
resistência e o alivio das dores; 
1.5 Planejar exercícios, prescrever, acompanhar os programas e motivar os participantes; 
1.6 Demonstrar os exercícios a serem realizados, aspectos pedagógicos e técnicos, 
análises de saídas e viradas, análises dos 4 nadas; 
1. 7 Auxiliar na demonstração de exercícios, motivação, iniciação ao treinamento e aulas de 
condicionamento; 
1.8 Orientar aulas de hidroginástica quanto a postura, atendimento, musicalidade, 
posições, exercícios e estratégia de aulas; 
1.9 Preparar ambiente de aula e equipamentos; 
1.1 O Sanar dúvidas, elaborar aulas, corrigir posturas; 
1.11 Atuar com técnicas do nado dentro e fora da água para melhor aprendizagem dos 
participantes; 
1.12 Desenvolver capacidades corporais e aperfeiçoamento dos nadas; 
1.13 Elaborar avaliações diárias e mensais para sequência didática; 
1.14 Promover aulas de hidroginástica divertidas com músicas, materiais para variação das 
aulas e exercícios na medida certa para os objetivos propostos; 
1.15 Interessar-se em estreitar a relação com o participante, principalmente em crianças 
pequenas, que é de grande importância, pois é a partir dessa relação que a criança se 
sente segura e aceita no ambiente, favorável para um bom desenvolvimento e 
aprendizagem; 
1.16 Montar planilhas de treino e coreografias; 
1.17 Estar motivado e atualizado fazendo com que os alunos obtenham resultados sempre 
melhores; 
1.18 Orientar os participantes a iniciar as atividades com calma e dentro de seus limites para 
evitar lesões e desgastes desnecessários; 
1.19 Ter habilidade em gerir pessoas e coordenar projetos com bom humor e disposição; 
1.20 Oferecer serviços confiáveis e de qualidade; 
Mumc1p10 de Pato Branco - IJepartamento de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
233 
PRéHITURi\ (lf 
PATO BRANCO 
1.21 Desenvolver técnicas de nado aumentando a eficiência e possibilitando uma prática 
agradável de condicionamento físico; 
1.22 Ministrar treinamentos especializados para atletas que participam de competições em 
piscinas; 
1.23 Desenvolver na água, exercícios do tipo aeróbios e exercícios para o desenvolvimento 
da resistência muscular localizada, força muscular e flexibilidade; 
1.24 Utilizar equipamentos especializados para a prática da hidroginástica como: pesos 
especiais, flutuadores, barras, etc; 
1.25 Efetuar planejamento, com vistas à melhor forma de adequação das atividades; 
1.26 Acompanhar e avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas, mantendo suas 
atuações padronizadas, harmônicas e coerentes com os princípios estabelecidos; 
1.27 Controlar as atividades desenvolvidas, mantendo um esquema de trabalho viável para 
atingir os resultados propostos; 
1.28 Participar de reuniões técnicas e administrativas com a equipe de trabalho, a fim de 
analisar, em conjunto, o resultado de avaliações internas e/ou externas, elaborando 
relatórios de desempenho, com o objetivo de propor redirecionamento das práticas 
e/ou inclusão de outras atividades que possam enriquecer as atividades 
proporcionadas; 
1.29 Participar de ações complementares de caráter clvico, cultural e recreativo visando 
desenvolver habilidades, iniciativas, cooperação, criatividade e relacionamento social, 
mesmo que sejam executadas em horários que excedem horário normal de trabalho; 
1.30 Colaborar com a elaboração de projetos e planos de ação das atividades 
socioeducativas; 
1.31 Elaborar planos de aula, determinando a metodologia ser seguida de acordo com os 
objetivos a serem alcançados; 
1.32 Manter-se atualizado, participando de cursos de qualificação e capacitações afins, 
visando o acompanhamento e evolução de novas técnicas e metodologias. 
1.33 Responsabilizar-se e zelar pela segurança dos participantes, durante todo o período de 
sua permanência no local de desenvolvimento das atividades, assim como manter os 
espaços físicos e as instalações em condições adequadas às práticas; 
1.34 Conservar, manter e solicitar reposição dos materiais relativos às atividades ofertadas; 
1.35 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
2. ORIENTADOR FISIOCORPORAL NA ÁREA DE GINÁSTICA RÍTMICA E DANÇA 
2.1 Promover, executar e orientar práticas da modalidade de Ginástica Rítmica e aulas de 
Dança para todas as faixas etárias, proporcionando um nível adequado de 
desenvolvimento motor, psíquico e afetivo social dos participantes; 
2.2 Colaborar com a elaboração de projetos e planos de ação das atividades 
socioeducativas; 
2.3 Participar de ações complementares de caráter cívico, cultural e recreativo visando 
desenvolver habilidades, iniciativas, cooperação, criatividade e relacionamento social, 
mesmo que sejam executadas em horários que excedem horário normal de trabalho; 
2.4 Elaborar planos de aula, determinando a metodologia ser seguida de acordo com os 
objetivos a serem alcançados; 
2.5 Participar de reuniões técnicas e administrativas com a equipe de trabalho; 
2.6 Manter registro de frequência diário, preencher relatórios mensais, manter-se 
atualizado, participando de cursos de qualificação e capacitações afins, visando o 
acompanhamento e evoluções de novas técnicas e metodologias; 
2. 7 Enfatizar movimento com sons e música, para inspirar vivências e experiências 
diversas, no sentido de possibilitar a expressão corporal e a educação rítmica, 
desenvolvendo de forma simultânea o dominio motor, cognitivo e afetivo-social; 
2.8 Permitir aos participantes elaborar seus pensamentos e sentimentos a respeito de si e 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
234 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
também das pessoas que os cercam, possibilitando-lhes o entendimento de suas 
relações com a natureza, com o meio social e a reestruturação de seus valores; 
2.9 Elaborar ações de movimentos significativos, permitindo de modo geral (meninos e 
meninas) trabalharem em conjunto com suas diferenças e limites; 
2.1 O Desenvolver a dança de forma criativa e lúdica; 
2.11 Planejar os objetivos a serem alcançados para que permitam ao participante 
desenvolver sua personalidade através de suas habilidades, de seus comportamentos 
e da própria consciência corporal; 
2.12 Trabalhar a história das danças, o conceito da palavra ritmo, bem como a sua 
importãncia; 
2.13 Vivenciar as atividades ritmicas que envolvam percussão corporal, exercícios rítmicos 
com a utilização de materiais e brincadeiras cantadas e danças das regiões brasileiras; 
2.14 Fazer com que aula, se torne um ambiente, em que o respeito mútuo, a cooperação e a 
solidariedade, prevaleçam em todos os momentos; 
2.15 Orientar na utilização de movimentos de molejar, balancear, saltitar, circundar, saltar, 
ondular, girar, transferir o peso do corpo e outros, associados a materiais específicos 
da modalidade: corda, bola, arco, fita e maças; 
2.16 Trabalhar as valências físicas como: agilidade, equilíbrio, força, resistência muscular 
localizada, flexibilidade, ritmo e coordenação; 
2.17 Orientar para a prática com aparelhos alternativos, com criatividade e diversificação, 
utilizando materiais como: lenços, bastões, bambolês, pandeiros, balões e outros; 
2.18 Ter facilidade em transmitir informações com clareza e objetividade ao participante; 
2.19 Ter habilidade em gerir pessoas e coordenar projetos com bom humor e disposição; 
2.20 Acompanhar os participantes nos aquecimentos, alongamento e exercícios de ginástica 
rítmica, exercícios de iniciação (didática infantil), intermediário, avançado e com 
crianças; 
2.21 Coreografar apresentações de dança e de Ginástica Rítmica; 
2.22 Trabalhar alongamento, iniciação a dança, movimentos básicos de iniciação e dança; 
2.23 Favorecer a convivência e a integração no grupo; 
2.24 Trabalhar motivação com marcação do ritmo e locomoção no espaço, pequenas 
sequências de movimentos básicos, variações de direções; 
2.25 Orientar em aliar a arte potencial do movimento expressivo do corpo, com a técnica da 
utilização ou não de aparelhos a ela característicos, somados a interpretação de uma 
música; 
2.26 Incorporar movimentos, para que os participantes desenvolvam e refinem suas 
habilidades motoras e promovam o desenvolvimento dos domínios cognitivos, afetivos 
e sociais; 
2.27 Efetuar planejamento, com vistas á melhor forma de adequação das atividades; 
2.28 Acompanhar e avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas, mantendo suas 
atuações padronizadas, harmônicas e coerentes com os princípios estabelecidos; 
2.29 Controlar as atividades desenvolvidas, mantendo um esquema de trabalho viável para 
atingir os resultados propostos; 
2.30 Participar de reuniões, a fim de analisar, em conjunto, o resultado de avaliações 
internas e/ou externas, elaborando relatórios de desempenho, com o objetivo de propor 
redirecionamento das práticas e/ou inclusão de outras atividades que possam 
enriquecer as atividades proporcionadas; 
2.31 Responsabilizar-se e zelar pela segurança dos participantes, durante todo o período de 
sua permanência no local de desenvolvimento das atividades, assim como manter os 
espaços físicos e as instalações em condições adequadas ás práticas; 
2.32 Conservar, manter e solicitar reposição dos materiais relativos às atividades ofertadas; 
2.33 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município 
Municip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
235 
3. ORIENTADOR FISIOCORPORAL NA AREA LUTAS 
3.1 Promover, executar e orientar práticas de lutas (Taekwondo, Karatê e Judô) para todas 
as faixas etárias trabalhando a filosofia das artes marciais, proporcionando um nível 
adequado de desenvolvimento motor, psíquico e afetivo social dos participantes. 
3.2 Participar de ações complementares de caráter cívico, cultural e recreativo visando 
desenvolver habilidades, iniciativas, cooperação, criatividade e relacionamento social, 
mesmo que sejam executadas em horários que excedem horário normal de trabalho; 
3.3 Colaborar com a elaboração de projetos e planos de ação das atividades 
socioeducativas; 
3.4 Elaborar planos de aula, determinando a metodologia ser seguida de acordo com os 
objetivos a serem alcançados; 
3.5 Participar de reuniões técnicas e administrativas com a equipe de trabalho; 
3.6 Manter registro de frequência diário, preencher relatórios mensais, manter-se 
atualizado, participando de cursos de qualificação e capacitações afins, visando o 
acompanhamento e evoluções de novas técnicas e metodologias; 
3. 7 Possibilitar ao participante, através da prática de lutas a construção do caráter e 
apropriação de valores; 
3.8 Possibilitar ao participante, internalizar os conceitos propostos pelas lutas, afim de que, 
este possa contribuir na sua formação como cidadão; 
3.9 Disponibilizar aos participantes os conhecimentos das diversas modalidades de lutas e 
que através do entendimento dos princípios que regem cada uma delas, possa situar￾se como atleta e cidadão; 
3.1 O Abordar os conteúdos nas aulas de forma reflexiva, direcionada a propósitos mais 
abrangentes do que somente desenvolver capacidades físicas básicas; 
3.11 Acompanhar os participantes nas aulas; 
3.12 Ministrar treinamentos de condicionamentos tisico e específicos; 
3.13 Responsabilizar-se pela montagem e desmontagem dos equipamentos necessários 
para ministrar as atividades; 
3.14 Ensinar o participante a se defender de ataques sem incentivar a agressividade; 
3.15 Orientar para que o aprendizado seja alegre e divertido; 
3.16 Orientar os participantes que nas lutas há qualidades importantes, como a energia e 
seus princípios; 
3.17 Enfatizar que cada um é responsável pela sua própria segurança e pela segurança do 
outro; 
3.18 Mostrar de que modo a luta se constitui como uma prática de atividade física 
interessante; 
3.19 Destacar ao participante os benefícios da luta, dentre eles o desenvolvimento motor, 
cognitivo e afetivo-social, sendo que a prática da mesma apresenta valores que 
contribuem para o desenvolvimento pleno do cidadão 
3.20 Efetuar planejamento, com vistas à melhor forma de adequação das atividades; 
3.21 Acompanhar e avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas, mantendo suas 
atuações padronizadas, harmônicas e coerentes com os princípios estabelecidos; 
3.22 Controlar as atividades desenvolvidas, mantendo um esquema de trabalho viável para 
atingir os resultados propostos; 
3.23 Participar de reuniões, a fim de analisar, em conjunto, o resultado de avaliações 
internas e/ou externas, elaborando relatórios de desempenho, com o objetivo de propor 
redirecionamento das práticas e/ou inclusão de outras atividades que possam 
enriquecer as atividades proporcionadas; 
3.24 Responsabilizar-se e zelar pela segurança dos participantes, durante todo o período de 
sua permanência no local de desenvolvimento das atividades, assim como manter os 
espaços físicos e as instalações em condições adequadas às práticas; 
3.25 Conservar, manter e solicitar reposição dos materiais relativos às atividades ofertadas; 
3.26 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Mun1clp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
236 
P~fFEITU~A OE 
PATO BRANCO 
4. ORIENTADOR FISIOCORPORAL NA ÁREA DE ESPORTE E RECREAÇÃO 
4.1 Promover, organizar, executar, participar e orientar práticas esportivas coletivas e 
individuais e atividades de recreação, para todas as faixas etárias, proporcionando um 
nível adequado de desenvolvimento motor, psíquico e afetivo social dos participantes; 
4.2 Colaborar com a elaboração de projetos e planos de ação das atividades 
socioeducativas; 
4.3 Desenvolver atividades recreativas em diferentes contextos, proporcionando momentos 
de lazer, diversão e entretenimento; 
4.4 Promover a interação entre os participantes, oportunizando ás crianças, aos 
adolescentes e ás famílias vivenciar práticas esportivas e de recreação; 
4.5 Criar e organizar atividades lúdicas e recreativas durante as aulas; 
4.6 Desenvolver atividades recreativas diferenciadas que ajudam no condicionamento dos 
participantes, como forma de aumentar a convivência e melhorar o relacionamento 
entre eles; 
4. 7 Planejar, explicar o funcionamento, operacionalizar e coordenar as atividades lúdicas, 
liderando para que todos participem; 
4.8 Planejar, explicar o funcionamento, operacionalizar e coordenar as atividades 
esportivas que serão trabalhadas, liderando para que todos participem; 
4.9 Propiciar a integração dos grupos; 
4.1 O Criar situações de estados psicológicos positivos; 
4.11 Arbitrar quando se fizer necessário; 
4.12 Zelar pelo material antes, durante e depois da atividade; 
4.13 Mediar questões entre os diversos grupos; 
4.14 Adquirir, reparar e substituir materiais e equipamentos de recreação e esportivos; 
4.15 Orientar a programação e o desenvolvimento das atividades de acordo com a 
expectativa dos participantes; 
4.16 Ter visão organizacional e de planejamento e projetos, na intenção de ter uma visão de 
futuro a médio e longo prazo; 
4.17 Liderar, organizar, promover, desenvolver e observar criticamente eventos na área de 
recreação e das modalidades esportivas; 
4.18 Avaliar a equipe, o desempenho dessa equipe e as atividades desenvolvidas; 
4.19 Administrar equipamentos e materiais para recreação e das modalidades esportivas e 
execução de atividades; 
4.20 Participar de ações complementares de caráter cívico, cultural e recreativo visando 
desenvolver habilidades, iniciativas, cooperação, criatividade e relacionamento social, 
mesmo que sejam executadas em horários que excedem horário normal de trabalho; 
4.21 Elaborar planos de aula, determinando a metodologia a ser seguida de acordo com os 
objetivos a serem alcançados; 
4.22 Participar de reuniões técnicas e administrativas com a equipe de trabalho; 
4.23 Manter registro de frequência diário, preencher relatórios mensais, manter-se 
atualizado, participando de cursos de qualificação e capacitações afins, visando o 
acompanhamento e evoluções de novas técnicas e metodologias; 
4.24 Efetuar planejamento, com vistas à melhor forma de adequação das atividades; 
4.25 Acompanhar e avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas, mantendo suas 
atuações padronizadas, harmônicas e coerentes com os princípios estabelecidos; 
4.26 Controlar as atividades desenvolvidas, mantendo um esquema de trabalho viável para 
atingir os resultados propostos; 
4.27 Participar de reuniões, a fim de analisar, em conjunto, o resultado de avaliações 
internas e/ou externas, elaborando relatórios de desempenho, com o objetivo de propor 
redirecionamento das práticas e/ou inclusão de outras atividades que possam 
enriquecer as atividades proporcionadas; 
4.28 Responsabilizar-se e zelar pela segurança dos participantes, durante todo o período de 
Mumclp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~&'fü 
• 237 
PfiEFEITURA OS 
PATO BRANCO 
sua permanência no local de desenvolvimento das atividades, assim como manter os 
espaços físicos e as instalações em condições adequadas às pràticas; 
4.29 Conservar, manter e solicitar reposição dos materiais relativos às atividades ofertadas; 
4.30 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Ser resolutivo e flexível; 
2. Demonstrar criatividade; 
3. Possuir habilidades de comunicação; 
4. Possuir habilidades de negociação e mediação; 
5. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal; 
6. Possuir capacidade de observação; 
7. Demonstrar habilidades de liderança; 
8. Reconhecer situações de perigo; 
9. Ser desinibido; 
10. Demonstrar paciência; 
11. Ter capacidade de persuasão; 
12. Ter habilidade em gerir pessoas e coordenar projetos com bom humor e disposição; 
13. Ter facilidade em transmitir informações com clareza e objetividade ao participante; 
14. Ser proativo; 
15. Possuir pleno conhecimento da área Que irá atuar. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
Classe de Vencimentos: 17 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Biomedicina 
BIOMÉDICO 
1 Carna Horária: 20 horas semanais 
b l Reaistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
238 
Analisar amostras de materiais biológicos, bromatológicos e ambientais, para tanto coleta e 
prepara amostras e materiais; selecionar equipamentos e insumos, visando o melhor 
resultado das análises finais para posterior liberação e emissão de laudos; desenvolver 
pesquisas técnico-científicas; atuar em bancos de sangue e de células tronco 
hematopoiéticas; operar equipamentos de diagnósticos por imagem e de radioterapia; 
participar na produção de vacinas, biofármacos e reagentes; executar reprodução assistida e 
circulação extracorpórea; prestar assessoria e consultoria técnico-científica; trabalhar 
seauindo normas e Procedimentos de boas práticas específicas de sua área de atuação. 
ATRIBUIÇOES TÍPICAS 
1. Coletar Materiais Biológicos; 
2. Preparar Amostra; 
2. Desenvolver Pesquisas Técnico-Científicas; 
3. Atuar em Banco de Sangue e Células Tronco Hematopoiéticas; 
4. Realizar Exames por Imagem e Procedimentos de Radioterapia; 
5. Prestar Assessoria e Consultoria Técnico-Científica; 
6. Produzir Vacinas, Biofármacos e Reagentes; 
7. Executar Reprodução Assistida; 
8. Efetuar Circulação Extracorpórea Assistida; 
9. Realizar análises clínicas e firmar os respectivos laudos; 
1 O. Assumir e executar o processamento de sangue, suas sorologias e exames pré￾transfussionais; 
11. Realizar análises físico-químicas e microbiológicas para o saneamento do meio 
ambiente; 
12. 
13. 
14. 
Manipular soros, vacinas e reagentes; 
Realizar exames de citologia esfoliativa; 
Atuar na área de Raios-X, ultrassonografia, tomografia, ressonância magnética, 
medicina nuclear, excluída a interpretação de laudos; 
15. Atuar na área de biologia molecular, coletando materiais, analisando, interpretando, 
emitindo e assinando laudos e pareceres técnicos; 
16. Realizar toda e qualquer coleta de amostras biológicas para a realização dos mais 
diversos exames, como também supervisionar os respectivos setores de coleta de 
materiais biológicos de qualquer estabelecimento que a isso se destine, excetuando-se 
as biópsias, coleta de líquido cefalorraquidiano (liquor) e punção para obtenção de 
líquidos cavitários em qualquer situação; 
17. Realizar exames laboratoriais de DNA, assumir a responsabilidade técnica e firmar os 
respectivos laudos; 
18. Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, 
fazendo observações e sugerindo medidas para a implantação, o desenvolvimento e o 
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; 
19. Participar das atividades de treinamento e de aperfeiçoamento do pessoal técnico e 
auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir 
para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; 
20. Participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Administração 
Municipal e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'{!l,f}.''i' 
li 239 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
pareceres ou fazendo expos1çoes sobre situações e/ou problemas identificados, 
opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-cientificos, 
para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao 
Município; 
21. Observar normas de segurança individual e coletiva; 
22. Zelar pela limpeza e conservação do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que 
lhe forem confiados; 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser resolutivo e flexível; 
2. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita, utilizando-se da linguagem de 
forma clara e concisa; 
3. Possuir habilidades de negociação e mediação; 
4. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal; 
5. Possuir capacidade de observação; 
6. Reconhecer situações de perigo; 
7. Prestar atendimento humanizado; 
8. Saber ouvir; 
9. Ser proativo; 
15. Demonstrar discrição; 
10. Ser imparcial; 
11. Ser assertivo; 
12. Demonstrar capacidade de tomar decisões; 
13. Ser acessível; 
14. Guardar sigilo; 
15. Demonstrar capacidade de liderança. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
240 
PfifFEITURA CIE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
CONTADOR 
Classe de Vencimentos: 19 1 Cari:ia Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Ciências Contábeis 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Organizar e dirigir trabalhos ligados à contabilidade pública, planejando, supervisionando, 
orientando e participando de sua execução, de acordo com as exigências legais e 
administrativas, para apurar os elementos necessários à elaboração da lei de diretrizes 
orçamentárias, da lei orçamentária anual, do plano plurianual da administração e os controles 
das situações patrimonial e financeira da administração e de seus órgãos e fundos; registrar 
atos e fatos contábeis: controlar o ativo permanente; elaborar relatórios, balancetes, 
demonstrativos contábeis, balanços, prestações de contas; prestar consultoria, 
assessoramento e informações; realizar auditoria interna; atender solicitações de órgãos 
fiscalizadores e realizar perícia. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Planejar o sistema de registro e operações, atendendo às necessidades administrativas 
e legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário; 
2. Supervisionar os trabalhos de contabilização dos documentos, analisando-os e 
orientando o seu processamento, adequando-os ao plano de contas, para assegurar a 
correia apropriação contábil; 
3. Analisar, conferir, elaborar ou assinar balanços e demonstrativos de contas, observando 
sua correta classificação e lançamento, verificando a documentação pertinente, para 
atender as exigências legais e formas de controle; 
4. Controlar a execução orçamentária, analisando documentos, elaborando relatórios e 
demonstrativos contábeis; 
5. Controlar a movimentação de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas, cumprimento 
de obrigações de pagamentos a terceiros, saldos em caixa e contas bancárias; 
6. Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, 
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e 
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; 
7. Planejar os trabalhos inerentes às atividades contábeis, organizando o sistema de 
8. 
9. 
registro e operações, para possibilitar o controle e acompanhamento contábil e 
financeiro; 
Conferir e assina balanços, balancetes e outros documentos contábeis em geral; 
Supervisionar os trabalhos de contabilização, analizando-os e orientando seu 
processamento, para assegurar o cumprimento do plano de contas adotado pela 
Administração Municipal; 
1 O. Proceder ou orientar a classificação e avaliação de despesas, examinando sua natureza, 
para apropiar custos e bens de serviço; 
11. Organizar balancetes, balanços demonstrativos de contas, aplicando as normas 
contábeis, para apresentar resultados parciais e gerais da situação patrimonial, 
econômica e financeira; 
12. Participar da elaboração do orçamento, fornecendo os dados contábeis, para servirem 
de base à montagem do mesmo; 
13. Controlar e participar dos trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo 
resultados; 
14. Planejar e executar auditorias contábeis, efetuando perícias, investigações, apurações e 
exames técnicos, para asseaurar o cumprimento das exiaências leaais e administrativas; 
Murnc1pio de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
241 
PllEFEllURA OE 
PATO BRANCO 
15. Elaborar anualmente relatório analítico sobre a situação patrimonial econômica e 
financeira da Administração Municipal, apresentando dados estatísticos; 
16. Assessorar a direção dos departamentos, bem como o Chefe do Executivo municipal, 
em problemas financeiros, contábeis e orçamentários, dando pareceres, contribuindo 
para a correta elaboração de política e instrumentos de ação nas referidas divisões; 
17. Calcular e reavaliar ativo, fazer depreciação de veículos, máquinas, utensilios, móveis e 
instalações, utilizando-se de métodos e procedimentos legais; 
18. Prestar esclarecimentos a auditores do Tribunal de Contas; 
19. Realizar perícias contábeis, judiciais, extrajudiciais e auditoria interna operacional; 
20. Elaborar planos técnicos de financiamento e amortização de empréstimos, incluídos no 
campo da matemática financeira; 
21. Examinar empenhos de despesa, verificando a classificação e a existência de recursos 
nas dotações orçamentárias, para o pagamento dos compromissos assumidos; 
22. Comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficiência e eficácia, da gestão 
orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos da Administração Municipal e em 
entidades de direito privado que recebem transferências municipais ou nas quais sejam 
aplicados recursos públicos; 
23. Acompanhar, no âmbito de sua atuação, processos e diligências efetuadas pelo Tribunal 
de Contas; 
24. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municioio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser resolutivo e flexível; 
2. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita; 
3. Possuir capacidade de observação; 
4. Ser proativo; 
5. Agir com ética; 
6. Demonstrar discrição; 
7. Dominar a legislação em sua área de atuação; 
8. Demonstrar objetividade; 
9. Possuir raciocínio lógico e abstrato; 
10. Demonstrar capacidade de síntese; 
11. Possuir habilidade com grandezas numéricas; 
12. Ser resolutivo; 
13. Demonstrar capacidade de julgamento; 
14. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
15. Demonstrar caoacidade de tomar decisões. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
<fM'>.'f 
• 242 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ENFERMEIRO 
Classe de Vencimentos: 19 Caraa Horária: 30 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 21 Carga Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Enfermagem 
b) Inscrição no Conselho de Classe Correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Prestar assistência ao paciente em clínicas, ambulatórios, unidades de urgência e 
emergência, postos de saúde e domicílios; realizar procedimentos de maior complexidade; 
coordenar e auditar as ações desenvolvidas na área de enfermagem; participar no 
planejamento, execução, avaliação e supervisão das ações de saúde; responder 
tecnicamente pelo serviço de enfermagem nas unidades de saúde; planejar e coordenar as 
acões desenvolvidas pelos Aoentes Comunitários de Saúde; efetuar pesauisas. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NO ESF 
1.1 Preparar os usuários para consultas e exames, acomodando-os adequadamente, 
para facilitar sua realização; 
1.2 Orientar o usuário sobre a medicação e sequência do tratamento prescrito, 
instruindo sobre o uso de medicamentos e material adequado ao tipo de 
tratamento, para reduzir a incidência de acidentes; 
1.3 Efetuar a coleta de material para exames de laboratório e a instrumentação em 
intervenções cirúrgicas; 
1.4 Realizar testes e proceder a sua leitura para subsídio de diagnóstico; 
1.5 Realizar visitas domiciliares; 
1.6 Efetuar o controle e busca ativa do usuário e comunicantes de doenças 
transmissíveis, bem como na sua notificação; 
1.7 Participar nas orientações educativas individuais ou de grupo realizados pela 
equipe de saúde; 
1.8 Zelar pela ordem, reposição e conservação do material e equipamento conforme 
rotina de serviço; 
1.9 Executar registros das atividades de enfermagem; 
1.10 Executar atividades de enfermagem de acordo com as normas e princípios de 
prevenção e controle de infecções; 
1.11 Verificar dados antropométricos; 
1.12 Realizar cuidados diretos de enfermagem nas urgências e emergências clínicas, 
fazendo a indicação para a continuidade da assistência prestada; 
1.13 Planejar, gerenciar, coordenar, executar e avaliar a ESF; 
1.14 Executar as ações de assistência integral em todas as fases do ciclo de vida: 
infância, adolescência, fase adulta e velhice; 
1.15 Executar, no nível de suas competências, assistência básica e ações de vigilância 
epidemiológica e sanitária; 
1.16 Realizar ações de saúde em diferentes ambientes, na ESF e, quando necessário, 
em domicílio; 
1.17 Realizar as atividades referentes às áreas prioritárias de intervenção na Atenção 
Básica; 
1.18 Aliar a atuação clinica à prática da saúde coletiva; 
1.19 Organizar e coordenar a criacão de grupos de patologias específicas, como de 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'f/,l'}q 
• 243 
l'RE:FEITURI\ OE 
PATO BRANCO 
hipertensos, de diabéticos, de saúde mental etc.; 
1.20 Supervisionar e coordenar ações para a capacitação dos Agentes Comunitários de 
Saúde e de auxiliares de enfermagem, com vistas ao desempenho de suas 
funções; 
1.21 Executar serviços gerais de enfermagem como aplicar injeções e vacinas, ministrar 
remédios, registrar temperaturas, medir pressão arterial, fazer curativos, retirar 
pontos, fazer inalação; 
1.22 Preparar e esterilizar os instrumentos de trabalho utilizados na enfermaria e nos 
gabinetes médicos, acondicionando-os em lugar adequado, para assegurar sua 
utilização; 
1.23 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
2. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO- UPA24H 
2.1 Apresentar-se no setor de trabalho com 1 O minutos de antecedência, para receber o 
plantão; 
2.2 Apresentar-se uniformizado, utilizando crachá de identificação, cabelos presos, sem 
uso de adornos, unhas curtas, esmalte integro e sapato fechado; 
2.3 Utilizar equipamento de proteção individual e coletivo, conforme normas 
regulamentadoras; 
2.4 Não ausentar-se da Unidade ao término do turno de trabalho, sem realizar a passagem 
de plantão para a próxima equipe a assumir a unidade; 
2.5 Atuar com agilidade e abordagem humanizada no atendimento aos usuários em todos 
os ciclos de vida, em situações de urgência e emergência; 
2.6 Realizar o suporte básico de vida ao usuário em situação de emergência; 
2.7 Realizar o acolhimento com classificação de risco, em todas as fases do 
desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade, para a 
população em geral e grupos prioritários, garantindo a qualidade do registro de sinais e 
sintomas e dos dados vitais nos sistemas de informação e prontuário eletrônico; 
2.8 Viabilizar a execução de exames complementares necessários à diagnose; 
2.9 Realizar instalação de sonda nas vias: nasogástrica, nasoenteral, vesical e ostomias; 
2.1 O Realizar substituição de cânula de traqueostomia mediante via de acesso cicatrizado 
(tempo superior a 7 dias de realização da cirurgia); 
2.11 Realizar venopunção periférica e de veia jugular externa; 
2.12 Efetuar curativo de maior complexidade; 
2.13 Auxiliar procedimento de intubação orotraqueal e manobras para ressuscitação cardio￾pulmonar-cerebral; 
2.14 Realizar aspiração de secreção por via oral, nasal e orotraqueal; 
2.15 Instalar monitoramento cardíaco e saturação periférica de oxigênio; 
2.16 Executar a consulta, diagnóstico, plano de cuidados, terapêutica em enfermagem e 
evolução dos usuários, registrando no prontuário; 
2.17 Coordenar, qualificar e supervisionar todo o cuidado de enfermagem prestado ao 
usuário, no serviço de urgência e emergência; 
2.18 Instalar soroterapia, conforme necessidade; 
2.19 Instalar oxigenioterapia, conforme necessidade; 
2.20 Solicitar exames conforme protocolos estabelecidos e aprovados na unidade; 
2.21 Realizar prescrição de medicamentos conforme protocolos estabelecidos e aprovados 
na unidade; 
2.22 Administrar medicamentos por todas as vias, exceto infiltração anestésica; 
2.23 Auxiliar procedimentos complexos na sala de sutura; 
2.24 Auxiliar procedimentos médicos de maior complexidade; 
2.25 Realizar avaliação, evolução e prescrição de enfermaoem para usuários em 
Municlp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
244 
PRfFflTUfl" OE 
PATO BRANCO 
observação, procedendo o registro em prontuário eletrônico; 
2.26 Participar da equipe multidisciplinar, nas diversas atividades que visam o 
aprimoramento e desenvolvimento das atividades de interesse da Secretaria Municipal 
da Saúde; 
2.27 Elaborar escalas de serviço e atividades diárias da equipe de enfermagem sob sua 
responsabilidade; 
2.28 Manter uma previsão e requisitar materiais e medicamentos necessários, para 
assegurar o desempenho adequado dos trabalhos de enfermagem; 
2.29 Participar da elaboração de inquéritos epidemiológicos; 
2.30 Preencher fichas de Notificação Compulsória da Vigilância Epidemiológica; 
2.31 Preparar e coletar material para exames específicos; 
2.32 Manter e supervisionar a organização de todos os setores de atendimento; 
2.33 Comunicar necessidade e providenciar reparo e manutenção de aparelhos e 
equipamentos; 
2.34 Acompanhar transferência de pacientes graves para internamento hospitalar; 
2.35 Substituir outros enfermeiros em licença, férias, atestados ou falta; 
2.36 Desempenhar cuidados de maior complexidade nos usuários em risco de morte; 
2.37 Manter conduta ética e decoro, mantendo-se no setor e comunicando a coordenação, 
sobre necessidade de ausentar-se e motivo; 
2.38 Orientar e supervisionar desinfecção de materiais/instrumentais; 
2.39 Zelar pelos procedimentos e normas do Controle de Infecção em Estabelecimentos de 
Saúde e pelas normas de coleta seletiva de resíduos em serviços de saúde; 
2.40 Participar da elaboração de protocolos, contribuindo com os serviços essenciais 
prestados na unidade; 
2.41 Realizar o trabalho em regime de escala de plantão, respeitadas as legalidades da 
legislação trabalhista, cumprindo rigorosamente o horário de trabalho estabelecido; 
2.42 Atender a necessidade de remanejamento de horário/turno de trabalho, conforme 
determinação do coordenador do setor, haja vista a Unidade prestar atendimento 
ininterrupto; 
2.43 Ter disponibilidade para trabalhar em períodos diurnos, noturnos, em feriados e finais 
de semana, respeitadas as legalidades da legislação trabalhista; 
2.44 Participar e elaborar ativi.dades de Educação Permanente, contribuindo com os 
serviços essenciais prestados na unidade; 
2.45 Participar da orientação nas preceptorias no SUS; 
2.46 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
3. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NO SERVIÇO DE CONTROLE DE INFECÇÃO EM 
ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE 
3.1 Colaborar e acompanhar as unidades de saúde na execução das ações de controle de 
infecção; 
3.2 Prestar apoio técnico às coordenações dos serviços da Secretaria da Saúde do 
município; 
3.3 Definir diretrizes de ações para o controle de infecção; 
3.4 Apoiar a descentralização das ações de prevenção e controle de infecção; 
3.5 Estabelecer normas gerais para a prevenção e controle das infecções; 
3.6 Estabelecer critérios, parâmetros e métodos para o controle de infecção; 
3. 7 Cooperar com a capacitação dos profissionais da saúde para o controle de infecção; 
3.8 Identificar serviços municipais, para o estabelecimento de padrões técnicos de 
referências; 
3.9 Prestar cooperação técnica, para aperfeiçoamento da prevenção e controle de 
infecção; 
3.10 Acompanhar e avaliar as ações implementadas, respeitadas as comoetências de 
Munlclp10 de Pato éranco - bepartamenlo de Recursos Rumanos - Manual de cargos 
i' 
PREFEITURA • OE 
PATO BRANCO 
atuação, na prevenção e controle das infecções; 
3.11 Elaborar normas e rotinas para o uso dos germicidas hospitalares; 
245 
3.12 Capacitar o Serviço de Higiene e Limpeza quanto as técnicas de controle de infecção; 
3.13 Supervisionar o Serviço da Central de Materiais e Esterilização; 
3.14 Supervisionar o Serviço de Processamento de roupas; 
3.15 Supervisionar a utilização de Equipamento de Proteção individual (EPI) e Equipamento 
de Proteção Coletiva (EPC) a todos os servidores da Secretaria da Saúde; 
3.16 Monitorar o controle da qualidade da água; 
3.17 Monitorar o controle da qualidade do ar; 
3.18 Monitorar o controle de vetores (pragas e roedores); 
3.19 Acompanhar a aplicação do plano de gerenciamento de resíduos nos serviços de 
saúde; 
3.20 Participar e elaborar atividades de Educação Permanente, contribuindo com os 
serviços essenciais prestados na unidade; 
3.21 Participar da orientação nas preceptorias no SUS; 
3.22 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
4. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NO AMBULATÓRIO 
4.1 Planejar, organizar, supervisionar e executar serviços de enfermagem que possibilitem 
a proteção e a recuperação da saúde individual e coletiva; 
4.2 Coordenar e organizar campanhas de saúde, como campanhas de vacinas e outras; 
4.3 Coordenar e supervisionar a equipe de trabalho da enfermagem em todos os 
segmentos da Secretaria Municipal de Saúde para manter uma adequada assistência 
aos usuários com eficiência, qualidade e segurança; 
4.4 Executar diversas tarefas de enfermagem, de maior complexidade, valendo-se de seus 
conhecimentos técnicos, para proporcionar o maior grau possível de bem estar tisico, 
mental e social aos usuários; 
4.5 Elaborar escalas de serviço e atividades diárias da equipe de enfermagem sob sua 
responsabilidade; 
4.6 Manter uma previsão e requisitar materiais e medicamentos necessários, para 
assegurar o desempenho adequado dos trabalhos de enfermagem; 
4.7 Realizar reuniões de orientação e avaliação, visando o aprimoramento da equipe de 
trabalho; 
4.8 Providenciar o recolhimento de relatórios das unidades da Secretaria Municipal de 
Saúde, bem como fazer uma análise dos mesmos; 
4.9 Realizar consulta de enfermagem; 
4.1 O Realizar prescrição de medicamentos e solicitação de exames laboratoriais na consulta 
de enfermagem aos usuários dos programas desenvolvidos com base em protocolos 
do Ministério da Saúde; 
4.11 Participar da definição das prioridades de intervenção á Saúde Pública, considerando o 
perfil epidemiológico; 
4.12 Participar de capacitação e capacitar os profissionais de enfermagem, assim como 
outros afins; 
4.13 Participar de ações intersetoriais para a promoção de saúde; 
4.14 Elaborar materiais informativos á saúde; 
4.15 Participar da elaboração de inquéritos epidemiológicos; 
4.16 Realizar o acolhimento do usuário na instituição, direcionando-o para uma consulta 
ambulatorial, realização de exames ou realização do procedimento cirúrgico; 
4.17 Prestar assistência de enfermagem direcionada às atividades ambulatoriais, tais como 
realização de curativos, exame de eletrocardiograma, administração de medicamentos, 
atendimento de pós-consulta, verificação de sinais; 
4.18 Prooorcionar orientação e assistência ao usuário e familiares Quando da sua estada no 
· Mumcipio de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
246 
PREFEITURll. IJE 
PATO BRANCO 
estabelecimento de saúde; 
4.19 Realizar avaliação socioeconômica para fazer requerimento de transporte gratuito e 
fornecimento de medicação nos casos que forem necessários; 
4.20 Intervir e encaminhar os casos de usuários sem residência fixa e sem identificação; 
4.21 Participar de ações programáticas e de vigilância à saúde; 
4.22 Realizar escuta qualificada das necessidades dos usuários em todas as ações 
proporcionando atendimento humanizado e viabilizando o estabelecimento do vínculo 
(no caso da atenção básica); 
4.23 Promover e participar de ações coletivas da equipe multiprofissional interdisciplinar 
conforme as necessidades; 
4.24 Participar do planejamento e avaliações da equipe; 
4.25 Cumprir e faz cumprir o Regulamento, o Regimento, Instruções, Ordens e Rotinas de 
Serviço da Secretaria Municipal de Saúde; 
4.26 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
5. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NA AUDITORIA 
5.1 Realizar auditoria sistemática no âmbito da Secretaria Municipal da Saúde, em 
consonância com as diretrizes estabelecidas pelo Sistema Nacional de Auditoria do 
Sistema Único de Saúde - SUS, com a finalidade de avaliar e fomentar a formulação 
das diretrizes de controle interno, inclusive dos controles contábeis, orçamentários, 
financeiros, patrimoniais e operacionais dos recursos sob gestão do Fundo Municipal 
de Saúde, bem como gerar informação para subsidiar a tomada de decisões 
relacionadas aos programas do Plano Municipal de Saúde; 
5.2 Programar e executar auditoria na rede própria, conveniada e contratada do SUS 
Municipal; 
5.3 Contribuir para elaboração de sistemas de auditagem preventiva, analítica e técnico -
operacional; 
5.4 Observar o cumprimento das normas inerentes à organização e ao funcionamento do 
SUS Municipal; 
5.5 Contribuir para a definição de normas e procedimentos de análise da eficácia, dos 
custos e da qualidade dos serviços prestados; 
5.6 Contribuir para a definição de sistemáticas de avaliação dos serviços de saúde, 
contendo indicadores, instrumentos e relatórios efetivos; 
5. 7 Promover a apuração de denúncias formais, relativas a irregularidades ou ilegalidades 
praticadas em qualquer órgão ou unidade da Secretaria Municipal de Saúde e 
prestadores de serviços ao SUS Municipal, expedindo relatório conclusivo para ciência 
imediata do Gestor; 
5.8 Realizar auditoria nos sistemas de pessoal, material, serviços gerais, patrimonial, 
custos e demais sistemas previstos em programação de auditoria e/ou auditorias 
especiais; 
5.9 Programar e executar trabalhos contínuos de ações preventivas, detectivas e 
tempestivas de controle interno; 
5.10 Analisar o objeto dos convênios, o alcance das metas estabelecidas, bem como a 
regular aplicação dos recursos; 
5.11 Inspecionar e avaliar a execução de planos e programas de saúde, observando: a) o 
acompanhamento físico e financeiro de projetos e atividades desenvolvidas ou em 
desenvolvimento; b) a identificação dos resultados parciais e finais alcançados, 
comparando com os objetivos e metas previstas; c) a identificação de fatores restritivos 
ao desempenho e à obtenção de resultados satisfatórios; d) o cumprimento das normas 
e técnicas aplicáveis; 
5.12 Elaborar estudos e propostas visando ao aperfeiçoamento das normas e 
procedimentos de auditoria; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
247 
PRHE•TUR" OE 
PATO BRANCO 
5.13 Elaborar estudos e propostas, objetivando a simplificação e a padronização dos 
formulários e papéis de trabalho utilizados na execução de tarefas de auditoria; 
5.14 Acompanhar os resultados das auditorias realizadas, verificando a adoção das 
providências sugeridas ou recomendadas em relatórios e pareceres, estabelecendo 
prazos para esclarecimento e saneamento das deficiências e irregularidades 
apontadas; 
5.15 Acompanhar o desenvolvimento da programação anual de auditoria; 
5.16 Orientar os prestadores de serviço sobre normas técnicas e portarias do Ministério da 
Saúde relacionadas à Auditoria; 
5.17 Colaborar para universalização do acesso ao sistema de saúde, interagindo com outros 
segmentos; 
5.18 Avaliar, através do prontuário médico, os serviços de assistência de enfermagem 
prestados ao usuário; 
5.19 Verificar a observância dos procedimentos de enfermagem em face aos padrões e 
protocolos estabelecidos; 
5.20 Utilizar, quando possível, os dados coletados para otimizar o Serviço de Auditoria, 
visando apontar custos de cada setor, locais onde pode ser feita a redução nos gastos, 
perfil dos profissionais envolvidos e dados estatísticos; 
5.21 Auxiliar nas ações de regulação do sistema; 
5.22 Auxiliar na elaboração de protocolos assistenciais; 
5.23 Conhecer os protocolos ministeriais e do gestor local relacionados a regulação, 
auditoria, controle e avaliação; 
5.24 Auxiliar na análise da demanda, classificação em prioridades de atendimento, seleção 
de meios para atendimento, acompanhamento do atendimento local, subsidiar às 
centrais de regulação na determinação do local de destino do usuário, orientação 
telefônica; 
5.25 Fazer controle de qualidade do serviço nos aspectos inerentes à sua profissão; 
5.26 Desempenhar outras atividades compatlveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
6. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NA VIGILÂNCIA SANITÁRIA/EPIDEMIOLOGIA 
6.1 Desenvolver estudos de promoção, prevenção e avaliação do cuidado; construir 
programas e estratégias; investigar e controlar processos mórbidos ou não, mas que 
tenham vinculação com a morbidade ou mortalidade; estudar modelos assistenciais e 
gerenciais para qualificar melhor o cuidado; participar de reuniões; realizar 
treinamentos; 
6.2 Notificar doenças infectocontagiosas; 
6.3 Realizar busca ativa diária, rever precauções e isolamentos; 
6.4 Participar de reuniões; 
6.5 Realizar treinamentos, notificações de doenças infectocontagiosas; 
6.6 Conhecer a situação de saúde da comunidade; 
6. 7 Conhecer os fatores causais determinantes do mecanismo de produção das 
enfermidades; 
6.8 Identificar os grupos mais sujeitos aos riscos e as áreas prioritárias de ação; 
6.9 Orientar e colaborar no planejamento e na adoção de decisões; 
6.1 O Colaborar e participar na avaliação do processo de controle das enfermidades e gerar 
conhecimento facilitando a compreensão de saúde como um todo e conhecer o 
contexto no qual se geram e explicam os fenômenos de saúde; 
6.11 Identificar situações de risco e de pessoas com maior vulnerabilidade para os agravos 
transmissíveis no território; 
6.12 Orientar o usuário quanto à doença; 
6.13 Agendar consulta médica; 
6.14 Realizar a notificação e investigação epidemiológica; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITU~A DE 
PATO BRANCO 
6.15 Monitorar a aplicação de tratamento supervisionado; 
6.16 Organizar e implementar as medidas de controle e educação em saúde; 
6.17 Desempenhar assistência domiciliar, quando necessário; 
248 
6.18 Enviar ao setor competente semanalmente as informações epidemiológicas referentes 
ao controle de doenças e agravos; 
6.19 Analisar os dados e planejar as intervenções juntamente com a equipe de saúde; 
6.20 Notificar os casos suspeitos; 
6.21 Orientar os auxiliares/técnicos de enfermagem para o acompanhamento dos casos em 
tratamento; 
6.22 Capacitar membros da equipe quanto à prevenção, manejo do tratamento, ações de 
vigilância epidemiológica e controle das doenças; 
6.23 Contribuir e participar das atividades de educação permanentes; 
6.24 Orientar usuários e familiares quanto ao uso da medicação, esclarecer dúvidas e 
desmistificar tabus e estigmas; 
6.25 Elaborar e executar a estatística de: vacina, epidemiologia, nascidos vivos e óbitos; 
6.26 Apoiar ou desenvolver estudos epidemiológicos ou operacionais complementares de 
doenças de notificação compulsória no território, em consonância com as prioridades 
definidas pelos gestores do sistema nacional de vigilância à saúde; 
6.27 Coletar informações que possam auxiliar na detecção dos casos; 
6.28 Desenvolver estudos de promoção, prevenção e avaliação do cuidado; 
6.29 Investigar e controlar processos mórbidos ou não, mas que tenham vinculação com a 
morbidade ou mortalidade; 
6.30 Estudar modelos assistenciais e gerenciais para qualificar melhor o cuidado; 
6.31 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
7. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NO COAS 
7.1 Acolher, informar, aconselhar e desenvolver ações educativas para pessoas que vivem 
com HIV e AIDS, parceiros (as), familiares e comunidade; realizar o cuidado integral ao 
usuário, na assistência ou gerência dos serviços e cuidados de saúde; elaborar e 
participar de pesquisas; organizar, viabilizar ou realizar programas de educação 
continuada; 
7.2 Identificar as necessidades de enfermagem, realizando entrevistas, participando de 
reuniões e efetuando observações sistematizadas para preservação e recuperação da 
saúde dos usuários HIV positivo e população em geral; 
7.3 Realizar consulta de enfermagem; 
7.4 Realizar acolhimento, orientações individuais e coletivas, distribuição de preservativos 
para usuários, visando a prevenção de doenças sexualmente transmissíveis, 
especialmente a AIDS; 
7.5 Coletar material para exame, observando normas de biossegurança; 
7.6 Identificar amostras recolhidas, protocolando e enviando o material para exame em 
laboratório credenciado; 
7.7 Apanhar os resultados no laboratório, conferindo-os, verificando o resultado frente ao 
usuário, entregando pessoalmente, fornecendo esclarecimentos e orientações visando 
avaliação da necessidade de encerramento do caso ou agendando retorno para o 
segundo ou mais testes; 
7 .8 Orientar usuários, quando de resultados positivos e AI OS, visando o posterior 
acompanhamento médico e de enfermagem na busca do seu equilíbrio psicológico e 
físico de sua aceitação; 
7.9 Comunicar à Secretaria Municipal de da Saúde, através de notificações, novos casos e 
óbitos ocorridos em decorrência de AIDS, visando estatísticas por parte daquele órgão, 
bem como justificar o recebimento de medicamentos; 
7 .1 O Fazer a distribuição e controle de medicamentos diversos; 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
249 
PREFEITURA CH 
PATO BRANCO 
7 .11 Realizar busca ativa dos faltosos, abandono; 
7.12 Garantir a continuidade do atendimento com especialistas através da rede de saúde do 
Município; 
7.13 Auxiliar o atendimento médico; 
7.14 Promover treinamentos permanentes relacionados a DST/AIDS para equipe do COAS; 
7.15 Elaborar o material educativo para DST/AIDS e Hepatites Virais; 
7.16 Realizar reuniões e treinamento com equipe; 
7.17 Responder pelas solicitações de palestras; 
7.18 Realizar coleta de material para exame preventivo, a fim de promover diagnóstico de 
DST; 
7.19 Manter sigilo profissional e conduta ética com todo o pessoal, a fim de manter um 
ambiente de trabalho seguro e harmonioso; 
7.20 Realizar o cuidado integral ao usuário, na assistência ou gerência dos serviços e 
cuidados de saúde; 
7.21 Atuar diante das adversidades e mudanças, seja no contexto de novas doenças, novas 
tecnologias e novos modos de enfrentamento, ou no entendimento das necessidades 
dos usuários conforme suas particularidades; 
7.22 Responder pelo controle dos medicamentos e insumos do Programa de DST/HIV/AIDS; 
7.23 Realizar Consulta de enfermagem (adesão, formas de transmissão do HIV e cuidados 
domésticos, sexo seguro, orientação sobre concepção e contracepção, abordagem 
sindrômica das DST e exposição ocupacional); 
7.24 Acolher, informar, aconselhar e desenvolver ações educativas para pessoas que vivem 
com HIV e AIDS, parceiros (as), familiares e comunidade; 
7.25 Realizar trabalho de grupo de adesão e de outros temas específicos; 
7.26 Fazer notificação epidemiológica; 
7 .27 Realizar Pré e pós - consulta para casos prioritários (pessoas que estejam iniciando o 
TARV, pessoas com dificuldade de aderir ao tratamento, pessoas com tuberculose ou 
outras DST, faltosos, usuários de droga, pessoas com diminuição da compreensão, 
entre outros); 
7.28 Promover ações educativas para usuários, parceiros (as) e familiares; 
7.29 Elaborar e participar de pesquisas; 
7.30 Organizar, viabilizar ou realizar programas de educação continuada; 
7.31 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
8. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NO CAPS 
8.1 Promover de ações terapêuticas voltadas para identificar e auxiliar na recuperação do 
usuário em sofrimento psíquico, visando à reabilitação de suas capacidades físicas e 
mentais, respeitando suas limitações e os seus direitos de cidadania; 
8.2 Acolher o usuário, identificando-o, apresentando-se e explicando os procedimentos a 
serem realizados; 
8.3 Participar da elaboração de protocolos de assistência e atuar em equipe 
multiprofissional; 
8.4 Participar do planejamento das atividades a serem desenvolvidas no CAPS; 
8.5 Promover e exercer atividades de vigilância; 
8.6 Diagnosticar e tratar os usuários individualmente e em grupos; 
8.7 Discutir com a equipe casos e projetos terapêuticos; 
8.8 Realizar orientação familiar; 
8.9 Instruir quanto a prevenção de recaída; 
8.1 O Prestar assistência de enfermagem como administração de medicação injetável 
conforme prescrição médica; 
8.11 Efetuar a supervisão de medicação oral, bem como a administração nos horários em 
que o usuário encontra - se no CAPS; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREfELTURA [IE 
PATO BRANCO 
8.12 Observar o usuário no leito quanto á higiene, venóclise caso esteja instalado, sinais e 
sintomas de abstinência, agitação, delírios e alucinações; 
8.13 Observar a técnica e os cuidados pós contenção como membros cianóticos, tempo de 
contenção, posição adequada; 
8.14 Efetivar visitas domiciliares para administração de medicação á usuários que no 
momento não apresente condições de ir ao serviço, à usuários faltosos, ou que 
apresentem algum risco de inaderência ou uso abusivo á medicação; 
8.15 Orientar quanto à patologia, sinais e sintomas de abstinência, sobre a medicação em 
uso (efeitos esperados e colaterais); 
8.16 Zelar pelo bem-estar e segurança dos doentes, auxiliar os médicos, promover o 
abastecimento de material de enfermagem; 
8.17 Realizar consulta de enfermagem; 
8.18 Participar do processo de programação e planejamento das ações e da organização de 
trabalho do CAPS, participar dos movimentos de controle social; 
8.19 Realizar ações educativas, individuais ou coletivas; 
8.20 Representar a unidade em reuniões, palestras e outras atividades quando solicitadas 
pelo coordenador ou gestor; 
8.21 Desempenhar outras atividades compativeis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
9. ENFERMEIRO EM ATIVIDADE NO PROGRAMA MÃE PATOBRANQUENSE 
9.1 Prestar assistência de enfermagem à gestante, parturiente e puérpera; realizar o 
acolhimento e avaliação inicial da gestante; identificar os problemas e estabelecer os 
diagnósticos de enfermagem; Planejar o cuidado; implementar o cuidado - intervenção; 
avaliar o resultado; 
9.2 Realizar consultas de enfermagem; 
9.3 Desenvolver ações educativas fornecendo informações às gestantes, parturientes e 
puérperas; 
9.4 Evidenciar os problemas com precisão, e intervir de acordo com as necessidades de 
cada gestante, parturiente e puérpera; 
9.5 Identificar os problemas biopsicosociais que necessitam de ações educativas de 
autocuidado e intervenções; 
9.6 Identificar e classificar riscos; 
9. 7 Efetuar levantamento de prontuário antes da gestante entrar no consultório; 
9.8 Esclarecer a gestante que seu acompanhante poderá participar de seu atendimento, 
se o desejar; 
9.9 Levantar as expectativas da gestante com relação ao atendimento; 
9.1 O Realizar exame físico geral e específico; 
9.11 Efetuar o preenchimento do cartão da gestante; 
9.12 Encaminhar ao serviço odontológico se necessário; 
9.13 Encaminhar as situações de urgência e emergência (sangramento, rotura de bolsa 
amniótica, trabalho de parto prematuro, hipertensão grave, etc) diretamente ao hospital 
de plantão; 
9.14 Agendar o retorno de acordo com o fluxograma de acompanhamento e/ou 
necessidades; 
9.15 Efetuar a revisão da ficha obstétrica e anamnese atual; 
9.16 Anotar a idade gestacional; 
9.17 Controlar o calendário de vacinação; 
9.18 Calcular o ganho de peso, anotar no gráfico e observar o sentido da curva para 
avaliação do estágio nutricional; 
9.19 Aferir a pressão arterial; 
9.20 Auscultar os batimentos cardiofetais; 
9.21 Rever com a çiestante a técnica de amamentação e o cuidado com as mamas; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
251 
PREFE•TUR.-. OE 
PATO BRANCO 
9.22 Orientar sobre o cuidado com o bebê e incentivo ao aleitamento materno; 
9.23 Rever quanto aos sinais de parto, o momento em que deve procurar a maternidade e 
maneiras facilitadoras para realização do parto; 
9.24 Explicar sobre os sintomas comuns do início da gestação; 
9.25 Orientar a gestante sobre a dieta durante a gravidez; 
9.26 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Comunicar-se de forma clara e concisa; 
2. Possuir coordenação motora fina; 
3. Demonstrar percepção visual e táctil; 
4. Possuir capacidade de concentração; 
5. Prestar atendimento humanizado; 
6. Saber ouvir; 
7. Ser resolutivo e flexível e ético; 
8. Possuir capacidade de observação; 
9. Ter habilidade para lidar com frustrações e/ou situações angustiantes para o usuário de 
forma a contornar situações adversas; 
10. Possuir boa capacidade de lidar com a visão de sangue; 
11. Possuir boa capacidade de lidar com a visão de sangue 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
252 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ENGENHEIRO AGRÔNOMO 
Classe de Vencimentos: 19 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Agronomia 
b) Rei:iistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Elaborar, desenvolver e supervisionar projetos referentes a processos produtivos agropastoris 
e agroindustriais, no sentido de possibilitar maior rendimento e qualidade da produção; 
elaborar projetos de construções e instalações complementares, irrigação e drenagem para 
fins agrícolas; desenvolver estudos relacionados a filotecnia, zootecnia, melhoramento animal 
e vegetal; promover a sustentabildade dos recursos naturais renováveis; atuar na defesa 
sanitária e tecnologia de transformação de alimentos; pesquisar e desenvolver projetos 
referentes à mecanizacão amícola. nutricão animal, economia e crédito rural. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Elaborar métodos e técnicas de cultivo de acordo com os tipos de solo e clima, 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
efetuando estudos, experiências e analisando os resultados obtidos, para melhorar a 
germinação de sementes, o crescimento de plantas e o rendimento das colheitas; 
Estudar os efeitos da rotatividade, drenagem, irrigação e adubagem, realizando 
experiências e analisando seus resultados nas fases da semeadura, cultivo e colheita, 
para determinar as técnicas de tratamento do solo; 
Orientar agricultores e outros trabalhadores agrícolas sobre sistemas e técnicas de 
exploração agrícola, formas de organização, condições de comercialização, para 
aumentar a produção e garantir seu comércio; 
Coordenar atividades de formação de viveiros de mudas, controle de plantio e 
replantio, substituindo árvores, quando necessário, para promover o desenvolvimento 
da arborização das vias públicas e manutenção de parques, jardins e áreas verdes; 
Desenvolver e implantar métodos e técnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e 
clima, efetuando estudos, experiências e analisando os resultados obtidos; 
Realizar experiências analisando seus resultados na fase da semeadura, cultivo e 
colheita para determinar as técnicas de tratamento de solo e a exploração agrícola 
mais adequada a cada tipo de solo e clima; 
Elaborar novos métodos de combate às ervas daninhas, enfermidades da lavoura e 
pragas de insetos, e ou aprimorar os já existentes; 
Analisar projetos e requerimentos relativos ao uso e ocupação de áreas cobertas por 
vegetação legalmente protegida; 
Elaborar e implantar projetos de horticultura, floricultura, olericultura, mecanização 
agrícola, administração rural e criação de pequenos animais; 
1 O. Acompanhar os resultados de pesquisas realizadas com produtos para o 
desenvolvimento da flora e fauna locais; 
11. Prestar assistência técnica no campo do abastecimento, através de técnicas de 
extensão rural, com vistas ao desenvolvimento de produção e comercialização de 
produtos agrícolas; 
12. Programar a aquisição de insumos necessários, como sementes, defensivos e 
produtos que melhorem a fertilidade do solo, aos projetos implantados pela 
Municipalidade; 
13. Elaborar projetos a fim de obter recursos tecnológicos para correção do solo, 
adubação, compostagem e práticas agrícolas; 
14. Pesquisar e desenvolver métodos e técnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e 
clima; 
15. Realizar experimentos a fim de para melhorar a germinação de sementes, o 
crescimento de plantas, a adaptabilidade dos cultivas, o rendimento das colheitas e 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
253 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
outras características dos cultivos agrícolas; 
16. Analisar viabilidade técnica, socioeconômica e ambiental de soluções propostas às 
políticas públicas mantidas pela Administração Pública Municipal; 
17. Pesquisar e propor processos de uso sustentável e conservação de solo, água e meio 
ambiente; 
18. Promover ações de vigilância sanitária na área de atuação; 
19. Registrar responsabilidade técnica (ART); 
20. Elaborar laudos, pareceres técnicos, instruções normativas e relatórios inerentes às 
atividades de engenharia agronômica; 
21. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade; 
22. Elaborar, desenvolver e supervisionar projetos referentes a processos produtivos 
agropastoris e agro-industriais, no sentido de possibilitar maior rendimento e qualidade 
da produção, garantir a reprodução de recursos naturais e a melhoria da qualidade de 
vida das populações rurais; 
23. Organizar, programar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relativas ao 
fomento agropecuário e do abastecimento no Município; 
24. Estimular e orientar a criação de hortas comunitárias; 
25. Incentivar iniciativas dos produtores rurais, principalmente os mini e os pequenos 
produtores; 
26. Promover a execução de cursos de treinamento técnico de natureza informativa, 
isoladamente ou em conjunto com órgãos e associações de classes da comunidade; 
27 .. Trabalhar em conjunto com outros órgãos que visam controlar a erosão hídrica e 
reverter o processo de degradação de recursos naturais renováveis do Município, com 
base em alternativas tecnológicas que aumentem a produção vegetal, a produtividade 
agrícola e a renda líquida do produtor de olericolas, fazendo com que o mesmo 
aproveite o máximo dos recursos disponíveis em sua propriedade; 
28. Incentivar, organizar e promover feiras de produtores locais; 
29. Elaborar e orientar sobre métodos e técnicas de produção, realizando estudos e 
experiências, a fim de melhorar produtividade e garantir a reprodução da fertilidade do 
solo, dos recursos hídricos e do patrimônio genérico; 
30. Elaborar projetos técnico-econômicos relativos a cultivos e criações, bem com 
promover sua implantação; 
31. Orientar sobre política agrícola, financiamentos, condições de comercialização e 
condição econômica de estabelecimentos agrícolas; 
32. Orientar sobre processos associativos, cooperativos, sindicais e outras formas de 
organização agricola; 
33. Coordenar atividades relacionadas com o desenvolvimento e manutenção de parques, 
jardins e áreas verdes; 
34. Promover o desenvolvimento da arborização pública; 
35. Participar na discussão e na elaboração das proposituras de legislação ambiental, 
sistemática processual e ambiental e matérias correlatas; 
36. Analisar e emitir pareceres em processos relativos a questões ambientais no que tange 
microempresas, extração de árvores, poluição, entre outras; 
37. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do MuniciPio. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Saber ouvir; 
2. Ser resolutivo e flexível; 
3. Possuir capacidade de observação; 
4. Ser proativo; 
5. Demonstrar discrição; 
6. Possuir senso de organização; 
7. Possuir capacidade de concentração; 
8. Demonstrar raciocínio lóaico e abstrato: 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
254 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
9. Demonstrar capacidade de liderança; 
1 O. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações; 
11. Demonstrar destreza manual; 
12. Possuir habilidades de negociação; 
13. Possuir capacidade de análise e síntese. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
255 
PREFEITUR" DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ENGENHEIRO AMBIENTAL 
Classe de Vencimentos: 19 1 Carçia Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Engenharia Ambiental 
b) Reqistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇAO SUMÁRIA: 
Elaborar e implantar projetos ambientais; implementar ações de controle de emissão de 
poluentes, administrar resíduos e procedimentos de remediação; orientar e fiscalizar as· 
atividades e obras para prevenção/preservação ambiental, por meio de vistorias, inspeções e 
análises técnicas de locais, atividades, obras, projetos e processos, visando o cumprimento 
da legislação ambiental; diagnosticar, elaborar e coordenar projetos de saneamento básico e 
de obras sanitárias; efetuar a fiscalização, manutenção e ampliação de projetos que 
melhorem a qualidade de vida da população, como os de água, sistemas de tratamento, 
esgoto, drenagem e irrigação pluvial, limpeza urbana e de resíduos; analisar e emitir laudos e 
pareceres técnicos sobre atividades causadoras de danos ambientais; assessorar na 
elaboração de relatórios de gestão técnica e administrativa, bem como na elaboração de 
planos orçianizacionais, visando atender os processos administrativos 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Diagnosticar problemas relacionados às redes de água e de esgoto e aos sistemas de 
saneamento; 
2. Analisar a qualidade da água e diagnosticar problemas existentes, na tentativa de 
elaborar soluções ou métodos para atenuar os danos ambientais; 
3. Fiscalizar os serviços de água e esgoto existentes e elaborar projetos de melhoria e 
ampliação; 
4. Elaborar projetos de preservação ambiental e controle da poluição, sempre buscando 
promover um desenvolvimento sustentável; 
5. Elaborar estudo relacionado a problemas de saúde pública; 
6. Coordenar projetos de saneamento básico; 
7. Realizar projetos de limpeza urbana e controle e tratamento de resíduos sólidos e 
efluentes industriais; 
8. Monitorar projetos de saneamento básico, elaborando maneiras de estendê-los, na 
tentativa de atingir a maior parcela possível da população; 
9. Realizar estudos de impacto ambiental, elaborar e executar planos, programas e 
projetos de gerenciamento de recursos hídricos, saneamento básico, tratamento de 
resíduos e recuperação de áreas contaminadas e/ou degradadas; 
1 O. Emitir laudos e pareceres técnicos sobre atividades causadoras de danos ambientais; 
11. Assessorar e participar de grupo de trabalho, audiência pública, organização de 
palestras e esclarecimentos técnicos junto aos funcionários, unidades da Administração 
Municipal de Pato Branco e outras entidades públicas e particulares, realizando 
estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas 
identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos 
técnico-cientificos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de 
trabalho afetos ao Município; 
12. Assessorar na elaboração de relatórios de gestão técnica e administrativa, bem como 
na elaboração de planos organizacionais, visando atender os processos 
administrativos; 
13. Analisar projetos hidra-sanitário; 
14. Efetuar ações de vigilância da qualidade da água para o consumo; 
15. Efetuar inspeções de apoio à Equipe da Vigilância Sanitária para alvará de localização 
e funcionamento, Licença Sanitária, denúncias etc; 
Mumc1pm de Palo Branco - lJepartamenlo de Kecursos Humanos - Manual de Cargos 
256 
16. Analisar e orientar o uso dos recursos das bacias hidrográficas; 
17. Elaborar projetos e obras hidráulicas que visam a melhoria da qualidade de vida da 
população; 
18. Fiscalizar sistemas de tratamento de água existentes e elaboração de projetos de 
melhoria e ampliação; 
19. Elaborar projetos de preservação ambiental e controle da poluição, sempre buscando 
promover um desenvolvimento sustentável; 
20. Coordenar projetos de saneamento básico; 
21. Realizar projetos de limpeza urbana e de eliminação dos resíduos sólidos da melhor 
forma possível, visando sempre a preservação ambiental; 
22. Monitorar projetos de saneamento básico, elaborando maneiras de estendê-lo na 
tentativa de que atinja a maior parcela possível da população; 
23. Compreender de maneira aprofundada as questões ambientais; 
24. . Avaliar problemas ambientais associados á atividade industrial; 
25. Analisar a susceptibilidade e vocações naturais do meio ambiente; 
26. Elaborar estudos de impacto ambiental; 
27. Propor, implementar e monitorar medidas para o controle da qualidade ambiental; 
28. Realizar estudos de redes de saneamento; 
29. Realizar análises de riscos e impactos ambientais e dos indicadores ambientais; 
30. Analisar o ciclo de vida dos produtos; 
31. Promover estudos de economia ambiental; 
32. Pesquisar tecnologias limpas e valorização de resíduos; 
33. Realizar auditorias ambientais; 
34. Analisar o ambiente físico através de geoprocessamento 
35. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETeNCIAS PESSOAIS 
1. Ser objetivo; 
2. Ter capacidade de tomar decisões; 
3. Saber ouvir; 
4. Ser resolutivo e flexível; 
5. Possuir capacidade de observação; 
6. Ter capacidade de tomar decisões; 
7. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações; 
8. Possuir senso de organização; 
9. Possuir capacidade de concentração; 
1 O. Possuir habilidades de negociação; 
11. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
12. Possuir capacidade de análise e síntese; 
13. Saber utilizar softwares, aplicativos e programas relacionados à área de Engenharia 
Ambiental; 
14. Demonstrar capacidade de criar e resolver situações novas e inesperadas; 
15. Demonstrar capacidade de liderança, iniciativa e compromisso social. 
Munlclp10 de Pato Branco - bepartamento de Recursos Rumanos - Manual de cargos 
'ti-'ft,\,; 
• 257 
PREFEITURA CIE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ENGENHEIRO CIVIL 
Classe de Vencimentos: 22 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Engenharia Civil 
b) Reçiistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
Elaborar, coordenar, reformular, acompanhar e/ou fiscalizar projetos, preparando plantas e 
especificações técnicas da obra, indicando tipo e qualidade de materiais e equipamentos; 
definir técnicas de construção e mão-de-obra adequada; elaborar orçamentos de custos com 
insumos necessários à obra; Coordenar a operar.ão e manutenção do empreendimento. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Planejar, organizar, executar e controlar projetos na área da construção civil, realizar 
investigações e levantamentos técnicos, definir metodologia de execução, desenvolver 
estudos ambientais, revisar e aprovar projetos, especificar equipamentos, materiais e 
serviços; 
2. Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil relativos a estruturas de 
edificações, estudando características e especificações; 
3. Preparar plantas e indicar técnicas de execução para orientar a construção, 
manutenção e reparo de obras; 
4. Orçar a obra, compor custos unitários de mão de obra, equipamentos, materiais e 
serviços, apropriar custos específicos e gerais da obra. 
5. Executar obra de construção civil, controlar cronograma físico e financeiro da obra, 
fiscalizar obras, supervisionar segurança e aspectos ambientais da obra. 
6. Executar vistorias técnicas em edificações e outros imóveis públicos municipais; 
7. Fiscalizar o cumprimento dos contratos administrativos, em seus aspectos técnicos, 
firmados pela Municipalidade, na área de construção civil; 
8. Inspecionar a execução dos serviços técnicos e das obras da Administração Pública 
Municipal, apresentando relatórios sobre o andamento dos mesmos; 
9. Periciar projetos e obras (emitido laudos e avaliações, se necessário), avaliar dados 
técnicos e operacionais, programar inspeção preventiva e corretiva e avaliar relatórios 
de inspeção. 
1 O. Controlar a qualidade da obra, aceitar ou rejeitar materiais e serviços, identificar 
métodos e locais para instalação de instrumentos de controle de qualidade; 
11. Elaborar normas e documentação técnica, procedimentos e especificações técnicas de 
avaliação de desempenho técnico e operacional, normas de ensaio de campo e de 
laboratório; 
12. Analisar projetos de engenharia, de loteamento de áreas urbanas e outros, verificando 
os padrões técnicos e a sua adequação a Legislação Urbanística vigente, para informar 
e dar pareceres em processos e outros correlatos; 
13. Atender o público em geral, realizando consultas em Leis, decretos, normas, 
memorandos, informações técnicas, tabelas, cartas topográficas, dados cadastrais, 
plantas e outros, visando a atender a solicitações e demandas; 
14. Avaliar a documentação dos imóveis verificando a validade e a adequação as 
exigências estabelecidas em Legislação; 
15. Realizar vistorias "in loco" em áreas e imóveis, visando conferir as suas características 
físicas, topográficas e arquitetônicas; 
16. Organizar e promover as atividades relacionadas com projetos, construção, 
reconstrução, adaptação, reparo, ampliação, conservação, melhoria, manutenção e 
implantação do sistema viário; 
17. Pesauisar e propor métodos de construção e material a ser utilizado, visando a 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
258 
PREFEITURI\ OE 
PATO BRANCO 
obtenção de soluções funcionais e econômicas para o município; 
18. Organizar e supervisionar as atividades inerentes a pesquisas de mercado e 
composição de custos de obras e/ou serviços; 
19. Acompanhar as licitações e contratos de obras e/ou serviços afetos a Administração 
Municipal; 
20. Registrar responsabilidade técnica (ART); 
21. Elaborar laudos, pareceres técnicos, instruções normativas, memoriais descritivos e 
relatórios inerentes às atividades de engenharia civil; 
22. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade; 
23. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Saber ouvir; 
2. Ser resolutivo e flexível; 
3. Possuir capacidade de observação; 
4. Ser proativo; 
5. Ser assertivo; 
6. Demonstrar capacidade de liderança; 
7. Possuir senso de organização; 
8. Possuir capacidade de concentração; 
9. Possuir habilidades de negociação; 
10. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
11. Possuir capacidade de análise e síntese; 
12. Demonstrar orientação espacial; 
13. Possuir habilidade com arandezas numéricas. 
Murnclp10 de Pato Branco Departamento de Recursos Humanos Manual de Cargos 
259 
PRfFE!n.JR.\ OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO 
Classe de Vencimentos: 17 1 Carga Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Farmácia/Bioquímica 
b) ReQistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Realizar tarefas referentes ao desenvolvimento, produção, dispensação, controle, 
armazenamento, distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica tais como 
medicamentos, alimentos especiais, cosméticos, imunobiológicos, domissanitários e insumos 
correlatos. Realizar análises clínicas, toxicológicas, fisioquimicas, biológicas, microbiológicas 
e bromatológicas de interesse humano; participar da elaboração, coordenação e 
implementação de políticas de medicamentos; realizar fiscalização sobre estabelecimentos, 
produtos e serviços. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Fazer manipulação dos insumos farmacêuticos, como medição, pesagem e mistura; 
2. Subministrar produtos médicos e cirúrgicos conforme prescrição medica; 
3. Selecionar produtos farmacêuticos e criar ou aprimorar critérios e sistemas de 
dispensação; 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
Avaliar prescrição e indicar medicamento conforme diagnóstico profissional; 
Dispensar fármacos instruindo o usuário quanto ao período de tratamento e posologia 
adequada; 
Instruir sobre medicamentos genéricos, conforme necessário; 
Pesquisar e avaliar eficácia de tratamento; 
Produzir medicamentos, alimentos, cosméticos, insumos, imunobiológicos, 
domissanitários e correlatos; 
9. Definir especificações técnicas de matéria- prima, embalagem, materiais, equipamentos 
e instalações; 
10. Selecionar e/ou qualificar fornecedores; 
11. Opinar na aquisição de fármacos; 
12. Estabelecer e programar procedimentos de produção e manipulação; 
13. Controlar dispensação de psicotrópicos e demais fármacos de uso controlado; 
14. Analisar produtos farmacêuticos acabados e em fase de elaboração, ou seus insumos 
verificando qualidade, teor, pureza e quantidade de cada elemento; 
15. Realizar estudos, análises e testes com plantas medicinais; 
16. Efetuar análise bromatológica de alimentos, controle de qualidade, pureza, conservação 
e homogeneidade; 
17. Fazer manipulação, análises, estudos de reações e balanceamento de fórmulas de 
cosméticos; 
18. Administrar estoque de medicamentos observando condições de armazenagem e prazo 
de validade; 
19. Coordenar política de medicamento e de serviços farmacológicos; 
20. Participar na elaboração de pollticas de fármacos propondo protocolos de tratamento e 
normalização para o uso de medicamentos; 
21. Planejar, implementar e coordenar ações de assistência farmacêutica; 
22. Elaborar e coordenar ações de fármaco-vigilância; 
23. Participar de ações de vigilância epidemiológica; 
24. Fiscalizar estabelecimentos, produtos e serviços; 
25. Instituir normas de fiscalização e orientar quanto ao cumprimento da legislação atinente 
à matéria; 
26. lnsPecionar estabelecimentos, Produtos e servicos, emitindo parecer em processos de 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
260 
PREFEITU~A DE 
PATO BRANCO 
alvará de funcionamento; 
27. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes á sua especialidade; 
28. Coordenar, executar e acompanhar as atividades específicas do laboratório de análises 
clínicas, desde a recepção (coleta) do material para exame e análises, até a entrega do 
laudo final ao usuário; 
29. Fazer pesquisas quantitativas e qualitativas em amostras de materiais, dos exames 
requisitados pelos médicos; 
30. Supervisionar e/ou executar análises hematológicas, sorológicas, bacteriológicas, 
parasitológicas, cropológicas e outras utilizando-se de aparelhos e técnicas específicas 
de laboratório; 
31. Utilizar técnicas específicas de cultura e antibiograma, comparando os resultados com 
gráficos de interpretação para fornecer o diagnóstico laboratorial, visando complementar 
o diagnóstico médico; 
32. Assumir a responsabilidade pelos resultados dos exames realizados no laboratório, 
assinando os laudos para dar maior segurança aos requisitantes; 
33. Preparar reagentes, equipamentos e vidraria, orientar coleta de amostras, realizar 
coletas, se necessário; 
34. Analisar soro antiofídico, pirogênio e demais substancias de interesse humano; 
35. Analisar peças anatômicas e substâncias suspeitas de envenenamento; 
36. Realizar análise bromatológica de alimentos utilizando a metodologia adequada a fim de 
garantir o controle de qualidade, pureza, conservação e homogeneidade de forma a 
resguardar a saúde pública; 
37. Organizar o processo produtivo, distribuindo tarefas á equipe auxiliar, orientando a 
correta utilização e manipulação de materiais, instrumentos e equipamentos, de acordo 
com normas de higiene e segurança para garantir a qualidade do serviço; 
38. Validar método de análise, produtos, processos, áreas e equipamentos; 
39. Analisar indicadores de qualidade; 
40. Monitorar e/ou propor produtos, processos, áreas e equipamentos pertinentes à área de 
~a~o; · 
41. Participar no desenvolvimento de ações de investigação epidemiológica, organizando e 
orientando coleta, acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial; 
42. Participar da previsão, provisão e controle de materiais e equipamentos da área de 
atuação, opinando tecnicamente na aquisição dos mesmos; 
43. Participar de equipes multidisciplinares no planejamento, elaboração e controle de 
programas de saúde pública; 
44. Controlar descarte de produtos e materiais da área de atuação; 
45. Trabalhar segundo normas técnicas de biossegurança, qualidade, produtividade, higiene 
e qualidade ambiental; 
46. Responder tecnicamente pelo serviço prestado na Unidade; 
47. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Saber ouvir; 
2. Ser resolutivo e flexível; 
3. Possuir capacidade de observação; 
4. Ser proativo; 
5. Demonstrar discrição; 
6. Ser imparcial; 
7. Ser assertivo; 
8. Ser objetivo e meticuloso; 
9. Possuir capacidade de investigação; 
1 O. Demonstrar capacidade de liderança; 
11. Ser acessível e manter a confidencialidade das informações; 
12. Demonstrar capacidade de tomar iniciativa; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
261 
PREFEITURll. llE 
PATO BRANCO 
13. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações; 
14. Possuir senso de organização; 
15. Possuir capacidade de concentração; 
16. Demonstrar acuidade visual e olfativa; 
Mumcip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~;j,'f,\''l 
• 262 
PREFEITURA lJE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
FARMACÊUTICO DE FARMÁCIA 
Classe de Vencimentos: 20 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Farmácia 
b) Reaistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Coordenar e executar as atividades de Assistência Farmacêutica no âmbito da Atenção 
Básica/Saúde da Família. Auxiliar os gestores e a equipe de saúde no planejamento das 
ações e serviços de Assistência Farmacêutica na Atenção Básica/Saúde da Família, 
asseaurando a intearidade e a intersetorialidade das acões de saúde 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Auxiliar os gestores e a equipe de saúde no planejamento das ações e serviços de 
Assistência Farmacêutica na Atenção Básica/Saúde da Famllia/UPA24H, assegurando a 
sua integralidade e a sua intersetorialidade; 
2. Promover o acesso e o uso racional de medicamentos junto à população e aos 
profissionais da Atenção Básica/Saúde da Famllia/UPA24H, por intermédio de ações 
que disciplinem a prescrição, a dispensação e o uso; 
3. Assegurar a dispensação adequada dos medicamentos e viabilizar a implementação da 
Atenção Farmacêutica na Atenção Básica/Saúde da Família/UPA24H; 
4. Selecionar, programar, distribuir e dispensar medicamentos e insumos, com garantia da 
qualidade dos produtos e serviços; 
5. Receber, armazenar e distribuir adequadamente os medicamentos na Atenção Básica I 
Saúde da Família; 
6. Acompanhar e avaliar a utilização de medicamentos e insumos, inclusive os 
medicamentos filoterápicos, homeopáticos, na perspectiva da obtenção de resultados 
concretos e da melhoria da qualidade de vida da população; 
7. Subsidiar o gestor, os profissionais de saúde, as ESFs e UPA24H com informações 
relacionadas à morbimortalidade associados aos medicamentos; 
8. Elaborar, em conformidade com as diretrizes municipais, estaduais e nacionais, e de 
acordo com o perfil epidemiológico, projetos na área da Atenção/Assistência 
Farmacêutica a serem desenvolvidos dentro de seu território de responsabilidade; 
9. Intervir diretamente com os usuários nos casos específicos necessários, em 
conformidade com a equipe de Atenção Básica/Saúde da Família/UPA24H, visando uma 
farmacoterapia racional e à obtenção de resultados definidos e mensuráveis, voltados à 
melhoria da qualidade de vida; 
1 O. Estimular, apoiar, propor e garantir a educação permanente de profissionais da Atenção 
Básica/Saúde da Família/UPA24H, envolvidos em atividades de Atenção/Assistência 
Farmacêutica; 
11. Treinar e capacitar os recursos humanos da Atenção Básica/Saúde da Família/UPA24H 
para o cumprimento das atividades referentes à Assistência Farmacêutica; 
12. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Saber ouvir, ter linguagem clara; 
2. Possuir capacidade de observação; 
3. Ser proativo; 
4. Demonstrar discrição e ética; 
5. Ser assertivo; 
6. Ser objetivo e meticuloso; 
7. Possuir capacidade de investigação; 
8. Ser acessível e manter a confidencialidade das informações; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITURA • OE 
PATO BRANCO 
9. Demonstrar capacidade de tomar iniciativa; 
1 O. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações; 
11. Possuir senso de organização; 
12. Possuir capacidade de concentração; 
13. Demonstrar capacidade de lideranca. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
263 
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• 264 
PllEFEITU~A aE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
FAMACÊUTICO INDUSTRIAL 
Classe de Vencimentos: 20 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Farmácia e especialização na área 
b) Reaistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Aviar e dispensar medicamentos; controlar estoques; desenvolver ações de educação para a 
saúde; desenvolver ações em vigilância sanitária; possuir conhecimentos de controle, 
desenvolvimento e produção de medicamentos, em caráter profissional e tecnológico, 
abranaendo processos e operacões da Indústria Farmacêutica e correlatos. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Realizar ações específicas de dispensação de produtos e serviços farmacêuticos; 
2. Realizar ações de controle de qualidade de produtos e serviços farmacêuticos, 
gerenciando o armazenamento, distribuição e transporte desses produtos; 
3. Desenvolver produtos e serviços farmacêuticos; 
4. Coordenar políticas de assistência farmacêutica e atuar na regulação e fiscalização de 
estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos; 
5. Realizar análises clínicas, toxicológicas, físico-químicas, biológicas, microbiológicas e 
bromatológicas; 
6. Realizar pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e outras substâncias sobre 
órgãos, tecidos e funções vilais dos seres humanos e dos animais; 
7. Realizar tarefas específicas de desenvolvimento, produção, dispensação, controle, 
armazenamento, distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica tais como 
medicamentos, alimentos especiais, cosméticos, imunobiológicos, domissanitários e 
insumos correlatos; 
8. Orientar sobre uso de produtos e prestar serviços farmacêuticos; 
9. Prestar assistência, assessoria, consultoria, elaboração de orçamentos, divulgação e 
comercialização, no âmbito das atribuições respectivas; 
10. Realizar vistoria, perícia, avaliação, arbitramento e serviços técnicos; 
11. Elaborar pareceres, laudos e atestados, no âmbito das atribuições respectivas; 
12. Pesquisar e desenvolver métodos e produtos; 
13. Executar trabalhos técnicos; 
14. Conduzir e controlar operações e processos industriais; 
15. Estudar, elaborar e executar projetos de processamento; 
16. Realizar estudo de viabilidade técnica e técnico-econômica no âmbito das atribuições 
respectivas; 
17. Assegurar que os produtos sejam produzidos e armazenados de acordo com 
procedimentos apropriados, com o objetivo de alcançar a qualidade exigida; 
18. Aprovar as instruções relativas às operações de produção, inclusive os controles em 
processo e assegurar a estrita implantação das mesmas; 
19. Assegurar que as validações dos processos e limpeza, as calibrações e controle dos 
equipamentos sejam executados e registrados e que os relatórios estejam disponiveis; 
20. Ministrar cursos de aperfeiçoamento aos funcionários, assegurando que seja realizado 
treinamento inicial e contínuo qualificando-os para as diferentes atividades do processo 
de fabricação; 
21. Assegurar de modo objetivo o correto preenchimento e a rastreabilidade de toda a 
documentação de produção; 
22. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Saber ouvir; 
1 Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
265 
2. Possuir capacidade de observação; 
3. Ser proalivo; 
4. Demonstrar discrição; 
5. Ser assertivo; 
6. Ser objetivo e meticuloso; 
7. Possuir capacidade de investigação; 
8. Ser acessível e manter a confidencialidade das informações; 
9. Demonstrar capacidade de tomar iniciativa; 
1 O. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações; 
11. Possuir senso de organização; 
12. Possuir capacidade de concentração; 
13. Demonstrar capacidade de liderança. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 266 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
FISIOTERAPEUTA 
Classe de Vencimentos: 17 [Carna Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Fisioterapia 
b) Reaistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Executar atividades de prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas utilizando protocolos 
e procedimentos de fisioterapia; realizar diagnósticos e prognósticos; orientar familiares e/ou 
cuidadores sobre cuidados com usuários acamados ou com mobilidade reduzida; tratar 
meningites, encefalites, doenças reumáticas, paralisias, sequelas de acidentes vascular￾cerebrais e outros, empregando ginástica corretiva, cinesioterapia, eletroterapia e demais 
técnicas especiais de reeducação muscular, para obter o máximo de recuperação funcional 
dos órgãos e tecidos afetados, tratar de sequelas de doenças diversas que comprometem a 
motricidade dos usuários, empregando técnicas especiais de reeducação muscular, visando a 
recuperação funcional dos órQãos e tecidos afetados. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Realizar a avaliação físico-funcional, através de metodologia e técnicas fisioterápicas, 
com o objetivo de detectar desvios físicos funcionais; 
2. Diagnosticar o estado de saúde de doentes e acidentados a fim de identificar o nível de 
de motricidade e capacidade funcional dos órgãos afetados; 
3. Avaliar funções percepto-cognitivas, neuro-psicomotor, neuro-músculo-esqueléticas, 
sensibilidade, condições dolorosas, motricidade geral (postura, marcha, equilibrio), 
habilidades motoras, alterações posturais, manuais, órteses, próteses e adaptações, 
cardio-pulmonares e urológicas 
4. Prescrever, fundamentando-se na avaliação físico-funcional, técnicas próprias da 
Fisioterapia, usando a ação isolada ou conjunta de fontes geradoras termoterápicas, 
erioterápicas, fototerápicas, eletroterápicas, sonidoterápicas e aeroterápicas, bem 
como agentes cinésio-mecano-terápicos e outros; 
5. Planejar, executar, acompanhar, orientar com exercícios e avaliar o tratamento 
específico no sentido de reduzir ao mínimo as consequências da doença; 
6. Diagnosticar e prognosticar situações de risco a saúde em situações que envolvam a 
sua formação; 
7. Traçar plano e preparar ambiente terapêutico, indicar conduta terapêutica, prescrever e 
adaptar atividades; 
8. Estimular o desenvolvimento neuro-psicomotor (DNPM) normal e cognição; 
9. Reeducar postura dos usuários e prescrever órteses, próteses e adaptações, 
monitorando a evolução terapêutica; 
1 O. Proceder à reabilitação das funções percepto-cognitivas, sensório-motoras, 
neuromúsculo-esqueléticas e locomotoras; 
11. Aplicar procedimentos de habilitação pós-cirúrgico, oncológicos, intensivistas, 
dermatofuncional, cárdio-pulmonar, urológicos, pré e pós-parto, de fisioterapia 
respiratória e motora. 
12. Ensinar técnicas de autonomia e independência em atividades de vida diária (AVO), de 
autonomia e independência em atividades de vida prática (AVP) de autonomia e 
independência em atividades de vida de trabalho (AVT), de autonomia e independência 
em atividades de vida de lazer (AVL), 
13. Participar de equipes interdisciplinares e mulliprofissionais, realizando visitas médicas; 
discussão de casos; reuniões administrativas e outras; 
14. Planejar e executar tratamentos de afecções, utilizando-se de meios físicos especiais 
para reduzir ao mínimo as conseauências das doenças buscando proporcionar maior 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
• 267 
PREFEITURll. OE 
PATO BRANCO 
motricidade e conforto físico ao usuário; 
15. Atender amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prótese, para 
possibilitar a movimentação ativa e independente dos usuários; 
16. Ensinar exercícios físicos de preparação e condicionamento pré e pós-parto, fazendo 
demonstrações e orientando a parturiente a fim de facilitar o trabalho de parto e a 
recuperação no puerpério; 
17. Orientar técnicas de relaxamento, exercícios e jogos com usuários portadores de 
problemas neuro-psíquicos, treinando-os de forma a reduzir a agressividade e 
estimular a sociabilidade; 
18. Supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar e de fisioterapia, orientando-os na 
execução das tarefas; 
19. Controlar o registro de dados, observando as anotações das aplicações e tratamentos 
realizados, para elaborar boletins estatísticos; 
20. Coordenar e acompanhar programas para o desenvolvimento do educando na escola 
regular ou em outra modalidade de atendimento em Educação Especial; 
21. Auxiliar no tratamento de indivíduos portadores de necessidades especiais; 
22. Elaborar relatórios, laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade; 
23. Controlar informações, instrumentos e equipamentos necessários à execução eficiente 
de sua atividade; 
24. Avaliar e reavaliar o estado de saúde de doentes e acidentados, realizando testes 
musculares, funcionais, de amplitude articular, de verificação de cinética e 
movimentação, de pesquisa de reflexos, provas de esforço, de sobrecarga e de 
atividades, para identificar o nível de capacidade funcional dos órgãos afetados; 
25. Planejar e executar tratamentos de afecções reumáticas, osteoartroses, sequelas de 
acidentes vascular-cerebrais, poliomielite, meningite, encefalite, de traumatismos 
raquimedulares, de paralisias cerebrais, motoras, neurógenas e de nervos periféricos, 
miopatias e outros, utilizando-se de meios físicos especiais como cinesioterapia e 
hidroterapia, para reduzir ao mínimo as consequências dessas doenças; 
26. Ensinar exercícios corretivos de coluna, defeitos dos pés, afecções dos aparelhos 
respiratório e cardiovascular, orientando e treinando o usuário em exercícios ginásticas 
especiais, para promover correções de desvios de postura e estimular a expansão 
respiratória e a circulação sanguínea; 
27. Fazer relaxamento, exercícios e jogos com usuários portadores de problemas 
psíquicos, treinando-os de forma sistemática, para promover a descarga ou liberação 
da agressividade e estimular a sociabilidade; 
28. Assessorar autoridades superiores em assuntos de fisioterapia, preparando informes, 
documentos e pareceres, para avaliação da política de saúde; 
29. Manipular aparelhos de utilidade fisioterápicos; 
30. Realizar diagnósticos, com levantamento dos problemas de saúde que requeiram 
ações de prevenção de deficiências e das necessidades em termos de reabilitação, na 
área adstrita às Equipes PSF; 
31. Desenvolver ações de promoção e proteção à saúde em conjunto com as Equipes PSF 
incluindo aspectos físicos e da comunicação, como consciência e cuidados com o 
corpo, postura, hábitos orais, com vistas ao autocuidado; 
32. Desenvolver ações para subsidiar o trabalho das Equipes PSF no que diz respeito ao 
desenvolvimento infantil; 
33. Desenvolver ações conjuntas com as Equipes PSF visando ao acompanhamento das 
crianças que apresentam risco para alterações no desenvolvimento; 
34. Acolher os usuários que requeiram cuidados de reabilitação, realizando orientações, 
atendimento, acompanhamento, de acordo co a necessidade dos usuários e a 
capacidade instalada das Equipes PSF; 
35. Realizar, em conjunto com as Equipes PSF, discussões e condutas fisioterapêuticas 
conjuntas e complementares; 
36. Desenvolver projetos e acões intersetoriais, para a inclusão e a melhoria da qualidade 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
268 
PREFEITU~A OE 
PATO BRANCO 
de vida das pessoas com deficiência; 
37. Orientar e informar as pessoas com deficiência, sobre manuseio, posicionamento, 
atividades de vida diária, recursos e tecnologias de atenção para o desempenho 
funcional frente às características específicas de cada indivíduo; 
38. Acolher, apoiar e orientar as famílias, principalmente no momento do diagnóstico, para 
o manejo das situações oriundas da deficiência de um de seus componentes; 
39. Acompanhar o uso de equipamentos auxiliares e encaminhamentos quando 
necessário; 
40. Realizar encaminhamento e acompanhamento das indicações e concessões de 
órteses, próteses e atendimentos específicos realizados por outro nível de atenção à 
saúde; 
41. Realizar grupos de mães de crianças com problemas neurológicos: práticas de 
cuidados com transferência, postura, estímulos e cuidados para o desenvolvimento da 
criança e orientações à mãe; 
42. Atuar em creches: ergonomia, avaliação postural, orientações posturais, adaptação de 
ambientes, educação em saúde cinesioterapia para o desenvolvimento psicomotor, 
estímulo à prática de atividade física; 
43. Desenvolver ações de reabilitação, priorizando atendimentos coletivos; 
44. Desenvolver ações integradas aos equipamentos sociais existentes, como escola, 
creches, pastorais, entre outros; 
45. Realizar visitas domiciliares para orientações, adaptações e acompanhamentos; 
46. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Saber ouvir; 
2. Possuir capacidade de observação; 
3. Demonstrar capacidade de liderança; 
4. Saber lidar com angústias e frustrações; 
5. Possuir capacidade de concentração; 
1. Possuir senso de organização; 
2. Prestar atendimento humanizado; 
3. Demonstrar empatia; 
4. Possuir habilidades de negociação; 
5. Demonstrar capacidade de comunicação; 
6. Demonstrar capacidade de liderança. 
MurnCÍp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 269 
PREFEITU~A DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
FONOAUDIÓLOGO 
Classe de Vencimentos: 17 \Carna Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Fonoaudiologia 
b) ReQistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Identificar problemas ou deficiências ligadas à comunicação oral, empregando técnicas 
próprias de avaliação e fazendo treinamento fonético, auditivo e de dicção, para possibilitar o 
aperfeiçoamento e/ou a reabilitação da fala; orientar usuários, familiares, cuidadores e 
responsáveis quanto aos cuidados e treinamentos necessários à prevenção, habilitação e 
reabilitação de problemas liQados ao aparelho fonador. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Avaliar as deficiências do usuário, realizando exames fonéticos, de linguagem, 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
10. 
audiometria, gravação e outras técnicas próprias, para estabelecer o plano de 
treinamento ou terapêutico; 
Orientar o usuário com problemas de linguagem e audição, utilizando a logopedia e 
audiologia em sessões terapêuticas, visando sua reabilitação; 
Controlar e testar periodicamente a capacidade auditiva dos servidores, principalmente 
daqueles que trabalham em locais onde há muito ruído; 
Aplicar testes audiométricos para pesquisar problemas auditivos; 
Determinar a localização de lesão auditiva e suas consequências na voz, fala e 
linguagem do indivíduo; 
Orientar os professores sobre o comportamento verbal da criança, principalmente com 
relação à voz; 
Atender e orientar os pais sobre as deficiências e/ou problemas de comunicação 
detectadas nas crianças, emitindo pareceres de sua especialidade e estabelecendo 
tratamento adequado, para possibilitar-lhes a reeducação e a reabilitação; 
Participar da equipe multidisciplinar; 
Elaborar programas de prevenção auditiva; 
Fazer demonstrações técnicas de respiração e empostação da voz, orientando o 
treinamento fonético, auditivo de dicção e organização do pensamento em palavras, 
visando a reeducação ou reabilitação do usuário; 
11. Encaminhar o usuário ao especialista, orientando e fornecendo-lhe indicações para 
solicitar parecer quanto ao melhoramento ou possibilidade de reabilitação; 
12. Programar, desenvolver e supervisionar o treinamento de voz, fala e linguagem, 
expressão do pensamento verbalizado, compreensão do pensamento verbalizado e 
outros, orientando e fazendo demonstrações de respiração funcional, impostação de 
voz, treinamento fonético, auditivo, de dicção e organização do pensamento em 
13. 
14. 
palavras, para reeducar e/ou reabilitar o usuário; 
Aplicar procedimentos de adaptação pré e pós-cirúrgico e de reabilitação em UTI; 
Opinar quanto às possibilidades fonatórias e auditivas do indivíduo, fazendo exames e 
empregando técnicas de avaliação especificas, para possibilitar a seleção profissional 
ou escolar; 
15. Participar de equipes multiprofissionais para identificação de distúrbios de linguagem 
em suas formas de expressão e audição, emitindo parecer de sua especialidade, para 
estabelecer o diagnóstico e tratamento; 
16. Realizar assessoramento psicoeducacional junto aos profissionais que atuam 
diretamente com o educando portador de necessidades especiais; 
17. 
18. 
Elaborar relatórios, laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade; 
Controlar informações, instrumentos e equipamentos necessários à execucão eficiente 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
270 
de sua atividade; 
19. Subsidiar tecnicamente a Direção na sua área de competência, quando se fizer 
necessário; 
20. Propor medidas no sentido de assegurar o cumprimento da legislação, das diretrizes e 
normas oriundas dos órgãos competentes, relacionadas ao seu campo de atuação; 
21. Elaborar, orientar e executar programas e projetos, propondo e compatibilizando 
diretrizes e metas, estabelecendo mecanismos de monitoramento e avaliação; 
22. Utilizar técnicas para tratamento de distúrbios de origem neurológica, psiquiátricas, 
alterações congênitas e/ou emocionais relacionadas à linguagem oral e escrita, 
articulação, audição e outros aspectos da comunicação; 
23. Adequar a coordenação pneumofono articulatória; 
24. Avaliar e reabilitar a motricidade oral de usuários portadores de paralisia facial, 
distúrbio de articulação temporomandibular, queimaduras de face, alterações 
ortodônticas com ênfase na deglutição disfagia; 
25. Promover campanhas educativas; 
26. Produzir manuais e folhetos explicativos; 
27. Prescrever atividades; 
28. Preparar material terapêutico; 
29. Indicar e adaptar tecnologia assistiva; 
30. Prescrever e adaptar órteses e próteses; 
31. Estimular adesão e continuidade do tratamento; 
32. Reorientar condutas terapêuticas; 
33. Manter-se atualizado sobre equipamentos atuais de diagnóstico, métodos de avaliação 
e melhores práticas profissionais; 
34. Documentar as avaliações, as sessões de terapia, o progresso do usuário e outras 
informações; 
35. Trabalhar de forma coesa com os profissionais da área médica, tais como médicos, 
enfermeiros e outros tipos de terapeutas, bem como com assistentes sociais, 
professores e psicólogos; 
36. Comunicar de forma hábil os resultados dos testes, diagnósticos e opções de 
tratamento; · 
37. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ser sensível aos temores das pessoas e ao estresse associados com os desafios da 
comunicação e da deglutição; 
2. Ser crítico, observador, objetivo, intuitivo e persistente; 
3. Ser compassivo e compreensivo; 
4. Ser minucioso, diligente e meticuloso; 
5. Demonstrar capacidade de liderança; 
6. Saber lidar com angústias e frustrações; 
7. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações; 
8. Possuir senso de organização; 
9. Possuir capacidade de concentração; 
1 O. Prestar atendimento humanizado; 
11. Saber ouvir; 
12. Demonstrar empatia; 
13. Possuir habilidades de negociação; 
14. Demonstrar capacidade de comunicação; 
15. Demonstrar capacidade de liderança. 
Mumcip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
V:"'},;J, 
• 271 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO 
Classe de Vencimentos: 23 Caraa Horária: 20 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 24 Caraa Horária: 30 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina 
b l Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Realizar atendimentos ambulatoriais de urgência/ emergência médica, no Pronto Atendimento 
Municipal ou em Unidades que integram a Secretaria Municipal de Saúde; efetuar exames 
clínicos, avaliando o estado geral em que se encontra e emitindo diagnóstico com a 
respectiva prescrição de medicamentos e/ou solicitação de Serviços de Apoio e Diagnose e 
Terapia, assim como atuações em medicina preventiva, visando a promoção da saúde e bem 
estar dos usuários; tratar usuários; implementar ações de prevenção de doenças e promoção 
da saúde tanto individuais quanto coletivas; coordenar programas e serviços em saúde, 
efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas; elaborar documentos e difundir 
conhecimentos da área médica; acompanhar a evolução do tratamento dos usuários através 
de consultas seguindo critérios adequados; responder tecnicamente pelo trabalho junto aos 
órgãos competentes da classe. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Elaborar e executar ações de assistência médica em todas as fases do ciclo de vida: 
criança, adolescente, mulher, adulto e idoso; 
2. Realizar as atividades clinicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na 
atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde - NOAS 2001; 
3. Realizar consultas médicas, executando anamnese e exames físicos que possibilitem 
hipóteses diagnósticas; 
4. Solicitar e/ou realizar exames complementares e interpretá-los; 
5. Planejar e prescrever o tratamento dos usuários, indicando a terapêutica mais 
adequada ao caso; 
6. Implementar ações para promoção da saúde; 
7. Coordenar programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias 
médicas; 
8. Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva; 
9. Fomentar a criação de grupos de patologias específicas, como de hipertensos, de 
diabéticos, de saúde mental, etc; 
10, Efetuar o pronto atendimento médico nas urgências e emergências, inclusive 
realizando partos, quando necessário; 
11. Encaminhar usuários aos serviços de maior complexidade, quando necessário, 
garantindo a continuidade do tratamento na USF, por meio de um sistema de 
acompanhamento de referência e contra-referência; 
12. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; 
13. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica; 
14. Participar de equipe multidisciplinar na elaboração de diagnóstico de saúde, analisando 
dados de morbidade e mortalidade, verificando os serviços e a situação de saúde da 
comunidade, a fim de estabelecer as prioridades de trabalho; 
15. Participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas visando a 
sistematização e melhoria da qualidade das ações de saúde; 
16. Participar ativamente de equipe multiprofissional com vistas à inclusão do portador de 
necessidades especiais, bem como acompanhamento deste no desenvolvimento de 
suas atividades; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
272 
PREFEITURA CIE 
PATO BRANCO 
17. Dar orientação e acompanhamento aos acadêmicos dos cursos da área de saúde; 
18. Participar da avaliação da qualidade da assistência médica prestada ao usuário, com 
os demais profissionais de saúde no programa de melhoria da assistência global; 
19. Cumprir normas e regulamentos da Unidade de lotação; 
20. Participar de reuniões administrativas e científicas do corpo clínico. 
21. Verificar e atestar óbito; 
22. Contribuir e participar das atividades de educação permanente dos Agentes 
Comunitários de Saúde, Auxiliares de Enfermagem, Técnicos de Higiene Dental, entre 
outros; 
23. Desenvolver atividades de educação em saúde pública, junto com o usuário e a 
comunidade; 
24. Participar das ações de vigilância epidemiológica e vigilância em saúde; 
25. Elaborar e emitir laudos médicos e relatórios das atividades desempenhadas; 
26. Analisar e interpretar resultados de exames diversos, para confirmar ou informar o 
diagnóstico; 
27. Manter registro de usuários examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o 
tratamento prescrito e a evolução da doença; 
28. Encaminhar usuários para atendimento especializado, quando for o caso; 
29. Assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e 
medicina preventiva; 
30. Participar do desenvolvimento e execução de planos de fiscalização sanitária; 
31. Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área 
de atuação; 
32. Atender determinações legais, conforme necessidade de cada caso; 
33. Efetuar anotações em prontuários, receituários, atestados, encaminhamentos e outros, 
de forma digitada ou em letra de forma. 
34. Encaminhar usuários para internação hospitalar ou domiciliar, efetuando notificação 
conforme as normas de internação vigentes; 
35. Realizar trabalhos de conscientização pública para promoção à saúde; 
36. Utilizar os meios informatizados para alimentos de banco de dados; 
37. Prescrever medicamentos informando os modos de administração dos mesmos, bem 
como, cuidados a serem observados para melhor recuperação do usuário; 
38. Ter capacidade para se comunicar de maneira eficaz, oralmente, por escrito em forma 
não verbal, levando em consideração a diversidade e as limitações que podem 
dificultar a comunicação com os pacientes, a família, a equipe de saúde e a 
comunidade; 
39. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
40. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municíoio. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar comprometimento; 
2. Prestar atendimento humanizado à população; 
3. Apresentar capacidade de atenção seletiva; 
4. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
5. Ser tolerante e altruísta; 
6. Ser empático aos usuários; 
7. Demonstrar rapidez de percepção; 
8. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
9. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
1 O. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
11. Saber ouvir; 
12. Guardar sigilo profissional; 
13. Respeitar a diversidade. 
14. Respeitar os direitos do oaciente, da equipe de saúde e da comunidade; 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
273 
PREFElíURi\ Of 
PATO BRANCO 
15. Ter capacidade de dominar os sentimentos e as tensões profissionais; 
16. Saber ouvir; 
17. Ter maturidade; 
18. Ter comportamento ético; 
19. Possuir capacidade de liderança; 
20. Ser resolutivo e imparcial. 
Murnc1pm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO- PARA ATUAR EM AUDITORIA 
Classe de Vencimentos: 23 1 Caraa Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
·a) Graduação em Medicina 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
274 
Examinar fichas clínicas, prontuários médicos, exames e demais documentações do usuário 
que comprovem a necessidade e efetiva realização do procedimento médico consoante com 
as normas vigentes do SUS. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Avaliar a qualidade do atendimento prestado aos usuários do SUS, nos atendimentos 
ambulatórias e hospitalares; 
2. Autorizar as solicitações de AIH, nos procedimentos de urgência, emergência ou 
eletivos. 
3. Autorizar os procedimentos ambulatoriais de alta complexidade. 
4. Analisar a conformidade dos procedimentos médicos de alto custo, órtese, prótese e 
materiais especiais; 
5. Analisar a conformidade dos prontuários hospitalares e ambulatoriais nos prestadores 
de serviço ao SUS (exames, prescrições e documentos); 
6. Identificar irregularidades e não conformidades na cobrança de procedimentos da 
tabela SUS; 
7. Atuar preventivamente junto a prestadores ambulatoriais e hospitalares, bem como a 
classe médica, quanto ao cumprimento da Legislação de amparo do SUS; 
8. Constatar se os serviços cobrados são compatíveis com os realizados (a fatura 
ambulatorial e hospitalar e seus elementos, diárias, taxas, materiais, medicamentos, 
etc.); 
9. Atuar corretivamente, com análise qualitativa e quantitativa de custos de procedimentos 
x resolutividade dos serviços x impacto na saúde da população. 
10. Realizar auditoria analítica e operativa, com emissão de Relatório e Recomendações 
de Auditoria; 
11. Emitir pareceres de auditoria; 
12. Fornecer relatórios gerenciais; 
13. Acompanhar quando necessário, a internação do usuário do SUS, coibindo abusos por 
meio de avaliação in loco na presença do médico assistente, à luz do prontuário 
hospitalar; 
14. Participar de equipe multidisciplinar nas vistorias in loco, analisando e definindo 
padrões para credenciamento, habilitações ou cadastramento de estabelecimentos de 
saúde, quanto a instalações físicas, equipamentos, etc. 
15. Regular o acesso à internação de urgência e emergência nas internações hospitalares. 
16. Realizar perícia médica; 
17. Avaliar e emitir parecer nos processos de Ouvidoria caracterizados como 
"DENÚNCIA". 
18. Participar na elaboração de protocolos clínicos e no estabelecimento de fluxo de 
acesso de usuários a serviços. 
19. Identificar-se de forma clara, em todos os seus atos; 
20. Apresentar-se ao Diretor Técnico ou substituto na unidade, antes de iniciar suas 
atividades; 
21. Manter sigilo profissional, devendo sempre que necessário, comunicar a quem de 
direito e por escrito, suas observações, conclusões e recomendações, sendo-lhe 
vedado realizar anotações no Prontuário do usuário; 
Municipm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
275 
PREFEITU~A at 
PATO BRANCO 
22. Emitir os relatório de forma coerente, sem exageros, nem omitir fatos decorrentes do 
exercício da função; 
23. Solicitar ao médico assistente, os esclarecimentos necessários ao exercício de suas 
atividades; 
24. Comunicar ao Conselho Regional de Medicina quando for apurar qualquer indício de 
ilicito ético; 
25. Acessar "in loco" toda documentação necessária, sendo-lhe vedada a retirada de 
prontuários ou cópias da instituição, podendo, se necessário, examinar o usuário, 
desde que devidamente autorizado pelo mesmo, quando possível, ou por seu 
representante legal. O médico assistente deverá ser cientificado antecipadamente, 
sendo-lhe facultado estar presente durante o exame; 
26. Solicitar esclarecimentos ao médico assistente quando julgar necessário, para 
fundamentar suas recomendações; 
27. Respeitar a liberdade e independência dos outros profissionais sem, todavia, permitir a 
quebra do sigilo médico; 
28. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
29. Integrar a equipe de padronização de medicamentos e protocolos para utilização dos 
mesmos; 
30. Auditar e acompanhar a regularidade dos procedimentos técnicos científicos praticados 
por pessoas físicas e jurídicas no âmbito do Sistema Único de Saúde do Município, 
observadas as normas específicas; 
31. verificar a adequação, a resolubilidade e a qualidade das ações, procedimentos e 
serviços de saúde disponibilizados à população, participando do monitoramento e 
avaliação da gestão do SUS; 
32. Promover a interação e a integração das ações e procedimentos de auditoria entre os 
três níveis de gestão do SUS; 
33. Sistematizar produção documental e registro das atividades pertinentes à auditoria; 
emitir relatórios conclusivos com a finalidade de instruir processos de ressarcimento ao 
Fundo Nacional e Municipal de Saúde de valores apurados nas ações de auditoria; 
34. Promover, em sua área de atuação, cooperação técnica com órgãos e entidades com 
vistas à integração das ações desenvolvidas pelo Sistema de Auditoria, nas três 
esferas de gestão e, com órgãos integrantes dos sistemas de controle interno e 
externo; 
35. Executar outros procedimentos ou atividades inerentes à auditoria de projetos, 
programas, convênios entre outros, verificando a conformidade com a legislação 
vigente e normas internas; 
36. Atuar como: a) orientador, interpretando normas acordadas nos contratos b) ordenador, 
conhecendo os direitos e deveres para autorização de procedimentos a serem 
realizados c) fiscalizador, verificando a finalidade e a indicação dos procedimentos d) 
controlador evitando desperdício e mantendo a qualidade da assistência como também 
respeitando os direitos do usuário; 
37. Desenvolver meios para racionalizar custos sem comprometer a qualidade do serviço 
oferecido; 
38. Possuir ampla experiência e conhecimento técnico médico que deve se somar a 
coerência de uma conduta sensata, pela firmeza, imparcialidade e bom senso nas 
decisões, que devem estar presente a todo momento, não permitindo que fatores 
externos possam interferir na perícias e auditoria realizadas; 
39. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
40. Manter sigilo quanto às informações confidenciais de que tiver conhecimento no 
desempenho de suas funções; 
41. Realizar criteriosamente, de acordo com as normas e legislação existentes, com a 
compatibilidade à patologia diagnosticada, solicitando esclarecimentos ao médico 
assistente ou prestador de serviços, sempre que necessário, em especial em 
incompatibilidades ou excessos para o procedimento, em auantidade, em preca, ou 
Mun1CÍp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
(i 276 
PREFEITlJRA OE 
PATO BRANCO 
para confirmação de utilização, atuando sobre fatos que interfiram na clareza e 
objetividade dos registros, e qualidade da Prestação de Serviços; 
42. Possibilitar aos gestores aprimorar todos os controles que envolvem a gestão de saúde 
e sua sustentabilidade financeira; 
43. Respeitar a liberdade e independência dos outros profissionais sem, todavia, permitir a 
quebra do sigilo médico, bem como transferir sua competência a outros profissionais, 
mesmo quando pertencentes à sua equipe 
44. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ter conhecimento, habilidades e experiências condizentes com as responsabilidades de 
auditor; 
2. Ter capacidade de argumentação e de tomada de decisão; 
3. Ter bom relacionamento interpessoal; 
4. Ter organização pessoal; 
5. Manter sigilo e discrição; 
6. Ter capacidade de manter-se independente; 
7. Ter capacidade de reagir com sensibilidade; 
8. Ser perceptivo, observador, versátil, buscando sempre estar atualizado em seus 
conhecimentos; 
9. Agir dentro dos princípios éticos e legais, garantindo a qualidade do serviço prestado; 
1 O. Ser imparcial; 
11. Ser cordial. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
277 
P~€F€1TU~A as 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO - PARA ATUAR EM GINECOLOGIA 
Classe de Vencimentos: 23 1 Carna Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina, com especialização em Ginecologia e Obstetrícia 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
Tratar de afecções do aparelho reprodutor feminino e órgãos anexos, empregando tratamento 
clínico- cirúraico, para Promover ou recuperar a saúde. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Examinar o usuário fazendo inspeção, palpação e toque, para avaliar as condições 
gerais dos órgãos; 
2. Realizar exames específicos de colposcopia e colpocitologia, utilizando colposcópio e 
lâminas, para fazer diagnóstico preventivo de afecções genitais e orientação 
terapêutica; 
3. Executar biópsia de órgãos ou tecidos suspeitos, colhendo fragmentos dos mesmos 
para realizar exame anatomopatológico e estabelecer o diagnóstico e a conduta 
terapêutica; 
4. Fazer cauterizações do colo uterino, empregando termocautério ou outro processo, 
para tratar as lesões existentes; 
5. Executar cirurgias ginecológicas, seguindo as técnicas indicadas a cada caso, para 
corrigir processos orgânicos e extrair órgãos ou formações patológicas; 
6. Participar de equipe de saúde pública, propondo ou orientando condutas, para 
promover programas de prevenção do câncer ginecológico e das mamas ou de outras 
doenças que afetam a área genital. Pode colher secreções vaginais ou mamárias, para 
encaminhá-las a exame laboratorial. Pode fazer aplicações de quimioterapia para 
tratamento de tumores malignos, em conjunto com o médico radioterapêuta; 
7. Rastrear câncer de colo de útero através do teste Papanicolau; 
8. Detectar câncer de mama mediante anamnese, exame fisico e mamografia; 
9. Avaliar, diagnósticar e tratar de doenças do aparelho reprodutor feminino; 
1 O. Realizar ecografias ginecologias/obstétricas; 
11. Orientar as usuárias para o planejamento familiar; 
12. Desenvolver ações de saúde da mulher em todas as fases da vida, desde a infância, 
passando pela adolescência, fase reprodutiva, climatério, menopausa e terceira idade; 
13. Realizar os procedimentos de colocação e retirada do DIU, orientação para colocação 
e uso de diafragma, de preservativo feminino e masculino, etc; 
14. Realizar ações de prevenção e assistência á concepção e anticoncepção com atenção 
especial á prevenção da gravidez na adolescência.; 
15. Prevenir, detectar e acompanhar as DSTs/ HIV/ AIDS, dentro do conceito de 
abordagem sindrômica; 
16. Prestar assistência ao climatério, menopausa e pós-menopausa, às questões ligadas à 
sexualidade humana, às vítimas de violência, incluindo doméstica e sexual, e suas 
famílias; 
17. Realizar ações de vigilância epidemiológica específica da saúde da mulher; 
18. Trabalhar em equipe multiprofissional e interdisciplinar.; 
19. Participar das reuniões da Secretaria Municipal de Saúde ou outras sempre que 
convocado; 
20. Atender nos domicílios sempre que houver necessidade; 
21. Preencher adequadamente os prontuários e todos os instrumentos de coleta de dados; 
22. Participar do planejamento das atividades a serem desenvolvidas na instituição por 
residentes e/ou estaaiários.; 
Murncip10 de Pato Branco - lJepartamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
278 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
23. Ser apoio matricial e de capacitação na sua área específica; 
24. Realizar o planejamento familiar, através de palestras e explanações a respeito dos 
métodos existentes na unidade de saúde e fornecendo o material quando solicitado; 
25. Realizar investigações de esterilidade conjugal através de exames; 
26. Assessorar, elaborar e participar de campanhas educativas nos campos da saúde 
pública e da medicina preventiva; 
27. Manter registro dos usuários examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o 
tratamento prescrito e a evolução da doença; 
28. Promover reuniões com profissionais da área para discutir conduta a ser tomada em 
casos clínicos mais complexos; 
29. Representar, quando designado, a Secretaria Municipal de Saúde em Conselhos, 
Comissões, reuniões com as demais Secretarias Municipais; 
30. Orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos e 
instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua correta utilização; 
31. Realizar exame pré-natal, diagnosticando a gravidez, solicitando os exames de rotina e 
verificando pressão, peso, altura uterina e batimentos cardíacos fetais; 
32. Realizar diagnóstico precoce da gestação de alto risco; 
33. Executar avaliação de vitalidade fetal através de estímulo sonoro para ver se há 
desenvolvimento ideal do feto; 
34. Realizar consulta pós-parto indicando método contraceptivo, se necessário; 
35. Fazer atendimento de urgência e emergência sempre que necessário; 
36. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
37. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Prestar atendimento humanizado à população. 
2. Apresentar capacidade de atenção seletiva; 
3. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
4. Ser tolerante e altruísta; 
5. Ser empático aos usuários; 
6. Demonstrar rapidez de percepção; 
7. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
8. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
9. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
10. Saber ouvir; 
11. Demonstrar discrição; 
12. Guardar sigilo profissional; 
13. Possuir capacidade de liderança; 
14. Ser resolutivo e imparcial; 
15. Ser higiênico; 
16. Ser respeitoso; 
17. Ser acessível e atualizado; 
18. Ter polidez. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
279 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO - PARA ATUAR EM PEDIATRA 
Classe de Vencimentos: 23 1 Carga Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina, com especialização em Pediatria 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Atender usuários com idade até 17 anos, 11 meses e 29 dias (conforme orientação da 
Sociedade Brasileira de Pediatria); acompanhar a criança e o adolescente através de 
orientações necessárias ao seu crescimento e desenvolvimento saudáveis (Puericultura) ou 
ainda fins curativos; co-relacionar-se com diversas outras especialidades (Ortopedia, 
Fisioterapia, Fonoaudiologia, etc), para poder indicar a melhor opção á cada caso, podendo 
atuar ainda em Medicina Intensiva Pediátrica, Neonatalogia, e Emergência; prestar 
atendimento médico e ambulatorial, solicitando e interpretando exames complementares, 
prescrevendo e orientando tratamento, acompanhando a evolução, registrando a consulta em 
documentos Próprios. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Examinar a criança, auscultando-as, executando palpações e percussões, por meio de 
estetoscópio e de outros aparelhos específicos, para verificar a presença de anomalias 
e malformações congênitas do recém-nascido, avaliar-lhe as condições de saúde e 
estabelecer diagnóstico; 
2. Avaliar o estágio de crescimento e desenvolvimento da criança, comparando-o com os 
padrões normais, para orientar a alimentação, indicar exercícios, vacinação e outros 
cuidados; 
3. Estabelecer o plano médico-terapêutico-profilático, prescrevendo medicação, 
tratamento e dietas especiais, para solucionar carências alimentares, anorexias, 
desidratação, infecções, parasitoses e prevenir a tuberculose, tétano, difteria, 
coqueluche e outras doenças; 
4. Tratar lesões, doenças ou alterações orgânicas infantis, indicando ou realizando 
cirurgias, prescrevendo pré-operatório e acompanhando o pós-operatório, para 
possibilitar a recuperação da saúde; 
5. Realizar o atendimento ao recém-nascido, procedendo com os cuidados essenciais ao 
mesmo; 
6. Realizar acompanhamento mensal de crianças recém-nascidas, no mínimo até o sexto 
mês, verificando condições físicas do usuário e testando reflexos; 
7. Incentivar o aleitamento materno e orientar a dieta de crianças com vistas à 
manutenção da saúde e/ou prevenção de patologias; 
8. Investigar patologias, acompanhando sua resolutividade e manejando eventuais 
complicações; 
9. Promover a prevenção de doenças que afetarão a fase adulta, sobretudo as patologias 
cardiovasculares; 
10. Identificar casos de déficit cognitivo, verificando prováveis causas e promovendo os 
encaminhamentos necessários; 
11. Verificar e/ou identificar casos de abuso físico ou emocional e encaminhar tais casos 
aos setores competentes; 
12. Participar de comitês que tratam da saúde da criança e adolescente; 
13. Participar de campanhas e/ou capacitações referentes ao diagnóstico precoce de 
câncer infantil; 
14. Atuar ativamente em ações que visem o bem estar físico e emocional da criança e 
adolescente; 
15. Fazer viailância específica do crescimento e desenvolvimento físico, psicolóaico e 
Mumcip10 de Pato Branco - lJepartamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
280 
l'llEFEITUR"- OE 
PATO BRANCO 
motor de crianças e adolescentes; 
16. Realizar ações de educação em saúde, de prevenção e de promoção da saúde das 
crianças e adolescentes, sob seu cuidado, bem como de suas respectivas famílias; 
17. Emitir atestado de óbito quando necessário para usuários sob seu cuidado; 
18. Fazer atendimento de urgência e emergência sempre que necessário; 
19. Solicitar interconsultas com especialistas, através dos mecanismos de referência e 
contra-referência sempre que houver necessidade; 
20. Participar das reuniões da unidade ou outras sempre que convocado; 
21. Desenvolver e/ou participar de projetos intersetoriais que concorram para promover a 
saúde das crianças, adolescentes e de suas famílias; 
22. Participar do planejamento, execução e avaliação de planos, programas e projetos de 
saúde pública, enfocando os aspectos de sua especialidade, para cooperar na 
promoção, proteção e recuperação da saúde física e mental das crianças; 
23. Orientar e aconselhar a mãe desde o nascimento do bebê; 
24. Auxiliar os pais na formação da criança, pois é nessa fase que o ser humano se 
constitui, tanto fisicamente quanto biologicamente; 
25. Orientar os pais sobre a importância da consulta periódica com o pediatra, da 
amamentação, da alimentação adequada; 
26. Informar sobre as fragilidades infantis e sobre a formação física, biológica e mental 
durante a infância; 
27. Fazer perguntas sobre a história familiar, pesquisar os hábitos e condições de vida da 
criança; 
28. Acompanhar o crescimento, medindo peso e atura e comparando com os exames 
anteriores e com a média normal para a idade; 
29. Verificar queixas e diagnosticar possíveis moléstias; 
30. Solicitar exames detalhados; 
31. Receitar o tratamento adequado em cada caso e acompanhar o tratamento, 
verificando melhora do quadro clinico e mudanças necessárias no método de 
tratamento; 
32. Acompanhar tratamentos mais específicos com outros médicos; 
33. Orientar a mãe durante o desmame da criança; 
34. Informar a alimentação adequada em cada época da vida da criança; 
35. · Tirar as dúvidas dos pais quanto ao desenvolvimento normal da criança; 
36. Participar de equipe multidisciplinar na elaboração de diagnóstico de saúde na área, 
analisando dados de morbidade e mortalidade, verificando os serviços e a situação de 
saúde da comunidade infantil, para o estabelecimento de prioridades nas atividades; 
37. Coordenar as atividades médico-pediátricas, acompanhando e avaliando as ações 
desenvolvidas, participando do estudo de casos, estabelecendo planos de trabalho; 
38. Entender de psicologia, principalmente a infantil, para assim se integrar cada vez mais 
a dinâmica familiar 
39. Orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos e 
instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua correta utilização; 
40. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
41. Saber interagir com os familiares do ususário, sem deixar margem para 
desentendimentos sobre o tratamento; 
42. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Prestar atendimento humanizado â população; 
2. Apresentar capacidade de atenção seletiva; 
3. Demonstrar raciocinio lógico e abstrato; 
4. Ser tolerante e altruísta; 
5. Ser empático aos usuários; 
6. Demonstrar rapidez de percepção; 
Municip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
7. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
8. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 
9. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
1 O. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
11. Saber ouvir; 
12. Guardar sigilo profissional; 
13. Possuir capacidade de liderança; 
14. Ser resolutivo e imparcial; 
15. Ter habilidade oara lidar com as crianças e adolescentes. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
281 
282 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO- PARA ATUAR EM PSIQUIATRIA 
Classe de Vencimentos: 23 1 Carga Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina, com especialização em Psiquiatria 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Diagnosticar e tratar as afecções psicopatológicas, empregando técnicas especiais, 
individuais ou de qrupo, para prevenir, recuperar ou reabilitar o usuário. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. Examinar o usuário, adotando meios específicos, como a observação, o 
desenvolvimento da empatia e outros, para situar a problemática conflitiva do usuário; 
2. Desenvolver a catarse do usuário, estabelecendo a intercomunicação e transferência, 
para elaborar o diagnóstico; 
3. Encaminhar o usuário a sessões de psicoterapia individual ou de grupo, baseando-se 
nas necessidades e nas indicações para o caso, para auxiliá-lo e ajustar-se ao meio; 
4. Proceder ao planejamento, orientação e/ou execução de programas de higiene mental, 
formando grupos de adolescentes, de pais, de alcoólatras e outros, para proporcionar 
orientação sexual, terapia ocupacional, preparação para o matrimônio, psicoterapia e 
grupo e outras atividades de apoio; 
5. Aconselhar familiares dos usuários, entrevistando-os e orientando-os, para possibilitar 
a formação de atitudes adequadas ao trato com os mesmos; 
6. Prescrever e/ou aplicar tratamentos biológicos específicos, empregando medicamentos 
ou aparelhos especiais, para promover estímulos cerebrais ou diminuir excitações; 
7. Realizar exames eletroencefalográficos, empregando aparelhos especiais, para 
localizar arritmias ou focos cerebrais; 
8. Realizar observações clínico-psiquiátricas e elaborar laudo psiquiátrico correspondente, 
com diagnóstico e orientação terapêutica; 
9. Ministrar tratamento médico-psiquiátrico para recuperação dos usuários internados; 
1 O. Elaborar laudo sobre a imputabilidade e penal e periculosidade dos usuários; 
11. Elaborar diagnóstico de distúrbios psiquiátricos decorrentes do uso e/ou dependência 
de substâncias psicoativas; 
12. Manter registro dos exames realizados para fins de diagnóstico; 
13. Orientar a realização de atividades interdisciplinares a fim de reabilitar ou desenvolver 
o individuo em nível neuropsíquico; 
14. Participar de grupos terapêuticos através de reuniões realizadas com grupos de 
usuários especificos para prestar orientações e tratamentos e proporcionar a troca de 
experiências entre os mesmos; 
15. Participar de reuniões comunitárias em espaços públicos privados ou em 
comunidades, visando á divulgação de fatores de risco que favorecem enfermidade; 
16. Prestar assistência às vítimas de violência e suas famílias; 
17. Atender nos domicilies sempre que houver necessidade; 
18. Preencher adequadamente os prontuários e todos os instrumentos de coleta de dados 
da unidade; 
19. Proporcionar um tratamento que preserve e fortaleça os laços familiares; 
20. Realizar a elaborar o plano terapêutico individual; 
21. Ser o responsável técnico pela prescrição de medicamentos; 
22. Desempenhar atividades relativas à supervisão, planejamento, coordenação, 
programação ou execução especializada, em grau de maior complexidade, de 
trabalhos de defesa e proteção da saúde individual e coletiva; 
23. Prestar assistência em saúde mental ambulatorial e/ou hospitalar nos diversos niveis 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de l{ecursos Humanos - Manual de Cargos 
vi.:n;,. 
• 283 
PREFEHURll, OE 
PATO BRANCO 
primário, secundário e terciário; 
24. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
25. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Prestar atendimento humanizado à população. 
2. Apresentar capacidade de atenção seletiva; 
3. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
4. Ser tolerante e altruísta; 
5. Ser empático aos usuários; 
6. Demonstrar rapidez de percepção; 
7. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
8. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 
9. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
10. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
11. Saber ouvir; 
16. Demonstrar discrição; 
12. Guardar sigilo profissional; 
13. Possuir capacidade de liderança; 
14. Ser resolutivo e imparcial; 
15. Demonstrar paciência e empatia; 
16. Respeitar o paciente e seus familiares; 
17. Ser carismático; 
18. Possuir habilidade de entendimento. 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'f/.cT',\.;;c· 
• 284 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO ESTRATÉGIA DA SAÚDE DA FAMÍLIA 
Classe de Vencimentos: 25 1 Carna Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Fazer exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas de 
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina 
preventiva ou terapêutica, para promover a saúde e o bem-estar do usuário. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, 
diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias em 
todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e 
terceira idade; 
2. Realizar consultas clínicas e procedimentos na Unidade de Saúde - US e, quando 
indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, 
associações entre outros assemelhados); 
3. Realizar atividades de demanda espontânea e programada em clínica médica, pediatria, 
ginecologia, obstetrícia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgências clínico cirúrgicas e 
procedimentos para fins de diagnósticos; 
4. Encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidade, 
respeitando fluxos de referência e contrareferência locais, mantendo sua responsabilidade 
pelo acompanhamento do plano terapêutico do usuário, proposto pela referência; 
5. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da 
Unidade de Saúde; 
6. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
7. Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na 
atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde - NOAS 2001; 
8. Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva; 
9. Fomentar a criação de grupos de patologias especificas, como de hipertensos, de 
diabéticos, de saúde mental, etc; 
10. Solicitar exames complementares; 
11. Verificar e atestar óbito em horário de serviço; 
12. Emitir laudos, pareceres e atestados, sobre assuntos de sua competência; 
13. Valorizar a relação médico-usuário e médico-família como parte de um processo 
terapêutico e de confiança; 
14. Executar ações básicas de vigilância epidemiológica e sanitária em sua área de 
abrangência; 
15. Promover a qualidade de vida e contribuir para que o meio ambiente seja mais saudável; 
16. Discutir de forma permanente junto à equipe de trabalho e comunidade o conceito de 
cidadania, enfatizando os direitos à saúde e as bases legais que os legitimam; 
17. Participar do processo de programação e planejamento das ações e da organização do 
processo de trabalho das unidades de Saúde da Família; 
18. Conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis, com ênfase nas suas 
características sociais, demográficas e epidemiológicas; 
19. Identificar os problemas de saúde prevalentes e situações de risco aos quais a população 
está exposta.; 
20. Desenvolver processos educativos para a saúde, voltados a melhoria do auto cuidado dos 
indivíduos; 
21. Promover ações intersetoriais para o enfrentamento dos problemas identificados; 
22. Garantir o reçiistro com qualidade de acões realizadas nos sistemas de informa<'.ão locais; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 285 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
23. Desempenhar outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridades 
municipais. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar comprometimento; 
2. Prestar atendimento humanizado à população. 
3. Demonstrar raciocínio lógico; 
4. Ser tolerante e altruísta; 
5. Ser empático aos usuários; 
6. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
7. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 
8. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 
9. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
10. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
11. Saber ouvir; 
12. Demonstrar discrição; 
13. Guardar sigilo profissional; 
14. Ser resolutivo e imparcial. 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 286 
PREFEITUFI" OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO GENERALISTA 
Classe de Vencimentos: 25 1 Caraa Horária: 40 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina 
b) Reçiistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: 
Fazer exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas de 
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina 
preventiva ou terapêutica, para promover a saúde e o bem-estar do usuário. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. Realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, 
diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias em 
todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e 
terceira idade; 
2. Realizar consultas clínicas e procedimentos na Unidade de Saúde - US e, quando 
indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, 
associações entre outros assemelhados); 
3. Realizar atividades de demanda espontânea e programada em clínica médica, pediatria, 
ginecologia, obstetrícia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgências clinico cirúrgicas e 
procedimentos para fins de diagnósticos; 
4. Encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidade, 
respeitando fluxos de referéncia e contrareferência locais, mantendo sua responsabilidade 
pelo acompanhamento do plano terapêutico do usuário, proposto pela referência; 
5. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da 
Unidade de Saúde; 
6. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; 
7. Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na 
atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde - NOAS 2001; 
8. Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva; 
9. Fomentar a criação de grupos de patologias especificas, como de hipertensos, de 
diabéticos, de saúde mental, etc; 
10. Solicitar exames complementares; 
11. Verificar e atestar óbito em horário de serviço, 
12. Emitir laudos, pareceres e atestados, sobre assuntos de sua competência; 
13. Valorizar a relação médico-usuário e médico-família como parte de um processo 
terapêutico e de confiança; 
14. Executar ações básicas de vigilância epidemiológica e sanitária em sua área de 
abrangência; 
15. Promover a qualidade de vida e contribuir para que o meio ambiente seja mais saudável; 
16. Discutir de forma permanente junto à equipe de trabalho e comunidade o conceito de 
cidadania, enfatizando os direitos à saúde e as bases legais que os legitimam; 
17. Participar do processo de programação e planejamento das ações e da organização do 
processo de trabalho das unidades de Saúde da Família; 
18. Conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis, com ênfase nas suas 
características sociais, demográficas e epidemiológicas; 
19. Identificar os problemas de saúde prevalentes e situações de risco aos quais a população 
está exposta.; 
20. Desenvolver processos educativos para a saúde, voltados a melhoria do auto cuidado dos 
indivíduos; 
21. Promover ações intersetoriais para o enfrentamento dos problemas identificados; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
287 
PR~~~•TURA DE 
PATO BRANCO 
22. Garantir o registro com qualidade de ações realizadas nos sistemas de informação locais; 
23. Desempenhar outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridades 
municipais. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar comprometimento; 
2. Prestar atendimento humanizado à população; 
3. Demonstrar raciocínio lógico; 
4. Ser tolerante e altruísta; 
5. Ser empático aos usuários; 
6. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
7. Ter habilidade de trabalhar em equipe; 
8. Comunicar-se de forma clara e eficiente; 
9. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
1 O. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
11. Saber ouvir; 
12. Demonstrar discrição; 
13. Guardar sigilo profissional; 
14. Ser resolutivo e imparcial. 
Mumcip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
288 
PREFEITUR.O. DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO PLANTONISTA 
Classe de Vencimentos: 26 
"-P_l_a_nt_ã_o_S_e_m_a_n_a_I -------------1 Carga Horária: Escala de Trabalho, conforme 
Classe de Vencimentos: 27 § 1° do artigo 32, da Lei nº 3.812/12 
Plantão Final de Semana e Feriados 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina 
b) Reçiistro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA 
1. Apresentar-se no setor de trabalho com 1 O minutos de antecedência, para receber o 
plantão; 
2. Apresentar-se uniformizado, utilizando crachá de identificação, cabelos presos, sem uso 
de adornos, unhas curtas, esmalte integro e sapato fechado; 
3. Utilizar equipamento de proteção individual e coletivo, conforme normas 
regulamentadoras; 
4. Não ausentar-se da Unidade ao término do turno de trabalho, sem realizar a passagem 
de plantão para a próxima equipe a assumir a unidade; 
5. Atuar com agilidade e abordagem humanizada no atendimento aos usuários em todos os 
ciclos de vida, em situações de urgência e emergência; 
6. Ser integralmente responsável pelo atendimento clínico e/ou pediátrico à pacientes 
recebidos na unidade (demanda espontânea ou referenciada) e identificados de acordo 
com o protocolo de acolhimento com classificação de risco, praticados pelo enfermeiro 
acolhedor; 
7. Realizar consulta clínica e/ou pediátrica, consulta de emergência, realizando anamnese 
e exame clínico e registro em prontuário eletrônico; 
8. Realizar registro dos atendimentos em prontuário eletrônico, emitir, preencher e assinar 
documentos requeridos na assistência e documentos de direito do usuário, assim como 
outros determinados pela Secretaria Municipal de Saúde; 
9. Solicitar exames subsidiários (considerado protocolos da unidade), analisar e interpretar 
seus resultados; 
10. Emitir diagnósticos; 
11. Prescrever tratamentos; 
12. Orientar os pacientes, aplicar recursos da medicina preventiva ou curativa para 
promover, proteger e recuperar a saúde do cidadão; 
13. Realizar procedimentos: sutura, imobilização, lavagem gástrica, exérese, desbridamento, 
infiltração anestésica, intubação orotraqueal, remoção de cerúmem, remoção de corpo 
estranho, drenagem de abcesso, paracentese, drenagem pleural/mediastinal, parto 
normal de emergência, entre outros; 
14. Fazer uso de todos os recursos e equipamentos disponíveis na Unidade, para realizar 
manobras de ressuscitação cardio-respiratória-cerebral; 
15. Diagnosticar, prescrever e acompanhar o tratamento clínico/pediátrico na ala de 
observação 24 horas; 
16. Prescrever medicamentos, utilizando a padronização municipal REMUME, 
preferencialmente. 
17. Reavaliar e dar seguimento no tratamento de usuário em observação: liberar em alta 
médica, internação hospitalar ou referência para especialidade. 
18. Realizar encaminhamento do paciente, se necessário, a outras unidades de 
atendimento/internação, visando seu pleno restabelecimento. 
19. Acompanhar transferência hospitalar para pacientes de risco, prestando assistência 
direta nas ambulâncias, realizando os atos médicos possíveis e necessários, até a sua 
Murnc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
289 
PREFEITURil. DE 
PATO BRANCO 
recepção por outro médico: 
20. Informar familiares sobre o estado clínico do usuário mantido em observação na Unidade 
de Urgência e Emergência; 
21. Emitir e assinar Declaração de Óbito: 
22. Dar apoio a atendimentos de urgência e emergência nos eventos externos de grande 
porte, de responsabilidade da Secretaria Municipal de Saúde; 
23. Integrar a equipe multidisciplinar no trabalho, respeitando e colaborando no 
aperfeiçoamento de normas e procedimentos operacionais; 
24. Participar de reuniões necessárias ao desenvolvimento técnico-científico da Unidade; 
25. Promover incremento na qualidade do atendimento médico, melhorando a relação 
médico-paciente-equipe multiprofissional e observar os preceitos éticos na execução de 
suas atividades: 
26. Participar da elaboração de escalas de trabalho, visando à racionalização, o conforto e a 
segurança dos pacientes e da equipe; 
27. Participar da elaboração de protocolos, contribuindo com os serviços essenciais 
prestados na unidade; 
28. Zelar pelos procedimentos e normas do Controle de 1 nfecção em Estabelecimentos de 
Saúde e pelas normas de coleta seletiva de resíduos em serviços de saúde. 
29. Zelar pela manutenção e ordem dos materiais, equipamentos e local de trabalho. 
30. Realizar o trabalho em regime de escala de plantão, respeitadas as legalidades da 
legislação trabalhista, cumprindo rigorosamente o horário de trabalho estabelecido. 
31. Atender a necessidade de remanejamento de horário/turno de trabalho, conforme 
determinação do coordenador do setor, haja vista a Unidade prestar atendimento 
ininterrupto. 
32. Ter disponibilidade para trabalhar em períodos diurnos, noturnos, em feriados e finais de 
semana, respeitadas as legalidades da legislação trabalhista: 
33. Realizar plantões de emergência em todas as Unidades de Urgência e Emergência da 
Secretaria Municipal de Saúde, podendo ser deslocado a critério da Secretaria Municipal 
de Saúde; 
34. Participar e elaborar atividades de Educação Permanente, contribuindo com os serviços 
essenciais prestados na unidade; 
35. Participar da orientação nas preceptorias no SUS; 
36. Desempenhar outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridades 
municipais 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Prestar atendimento humanizado à população. 
2. Apresentar capacidade de atenção seletiva: 
3. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato: 
4. Ser tolerante e altruísta: 
5. Ser empático aos usuários: 
6. Demonstrar rapidez de percepção; 
7. Possuir habilidade de lidar com situações adversas: 
8. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
9. Possuir boa capacidade de lidar com a visão de sangue e de pessoas acidentadas: 
1 O. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
11. Saber ouvir; 
17. Demonstrar discrição: 
12. Guardar sigilo profissional; 
13. Possuir capacidade de liderança; 
14. Ser resolutivo e imoarcial. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
290 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
MÉDICO VETERINÁRIO 
Classe de Vencimentos: 20 1 Caraa Horária: 30 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Medicina Veterinária 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Supervisionar e executar atividades relativas a higiene de alimentos, profilaxia e controle de 
zoonoses; exercer defesa sanitária animal; desenvolver atividades de pesquisa e extensão; 
atuar no controle de qualidade de produtos; planejar e executar programas de vigilância 
sanitária e ambiental, com o intuito de controlar e evitar os riscos de agravos à saúde, 
integrando suas atividades às da vigilância epidemiológica, a planejar e executar programas 
de defesa sanitária, proteção, aprimoramento e desenvolvimento de atividades de criação de 
animais, realizando estudos, pesquisas, exercendo fiscalização e empregando outros 
métodos, para assegurar a sanidade dos animais e a produção racional e econômica de 
alimentos. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
EM ATIVIDADE NA VIGILÂNCIA SANITÁRIA 
1. Programar e coordenar atividades relativas a higiene de alimentos, com inspeção 
em estabelecimentos de maior risco epidemiológico, tais como aqueles que 
industrializam ou comercializam alimentos de origem animal como frigoríficos, 
supermercados, açougues e outros; 
2. Realizar inspeção para liberação de licença sanitária em indústrias alimentlcias tais 
como: massas, biscoitos, salgados, produtos de confeitarias e outros; 
3. Orientar, inspecionar e preencher formulários e requisições de registros de 
alimentos junto a Secretaria Municipal de Saúde ou Ministério da Saúde; 
4. Programar, planejar e executar atividades relativas à educação sanitária junto a 
Creches, escolas, orientações ao público, consumidor e aos moradores rurais 
quanto a importância de saneamento básico e riscos de cisticercose; 
5. Atuar no programa multiprofissional de controle da teníase e cisticercose, atuando 
nos focos, inspecionando as condições de saneamento básico e orientando sobre a 
doença; 
6. Realizar coletas de amostras de alimentos locais de comercialização, 
aleatoriamente e de acordo com a programação anual; 
7. Orientar a população em geral, sobre as instalações de estabelecimentos 
alimentares, legislação sanitária e programação anual; 
8. Orientar a população em geral, sobre instalação de estabelecimentos alimentares, 
legislação sanitária e informações técnicas a comerciantes e consumidores; 
9. Inspecionar, orientar e coletar amostras junto aos produtores de hortifrutigranjeiros, 
fazendo inspeção "in foco" com a finalidade de assegurar a qualidade de água 
utilizada na irrigação; 
10. Recolher dados e emitir relatório sobre as atividades do Setor de Vigilância 
Sanitária realizadas mensalmente; 
11. Participar da elaboração do programa anual de atividades do setor; 
12. Orientar e acompanhar casos de zoonoses, agressão por animais e doenças 
causadas por animais e doenças para o seu devido controle; 
13. Realizar a fiscalização de alimentos perecíveis junto aos estabelecimentos 
comerciais; 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~/,f},·;, 
• 291 
PREFElíUIM OE 
PATO BRANCO 
14. Promover barreiras sanitárias no combate ao abigeato e ao abate clandestino de 
animais vacuns; 
15. Exercer tarefas administrativas (emissão e análise de alvarás); 
16. Monitorar qualidade de água; 
17. Realizar inspeções sanitárias, verificando as condições legais de funcionamento do 
ciclo de produção agro-industrial, vegetal e protista, desde os produtores, 
indústrias, entrepostos, transportadores e outros afins; 
18. Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, 
entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, 
desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; 
19. Participar da elaboração e coordenação de programas de combate e controle de 
vetores, roedores e raiva animal; 
20. Proceder ao controle das zoonoses, efetuando levantamento de dados, avaliação 
epidemiológica e pesquisas, para possibilitar a profilaxia de doenças; 
21. Promover campanhas de controle de zoonoses de controle da raiva e leishmaniose, 
entre outras; 
22. Promover campanhas de combate à dengue e à febre amarela, entre outras; 
23. Promover campanhas de vigilância ambiental; 
24. Promover o controle sanitário de animais destinados à indústria e à comercialização 
no Município, realizando exames anatomopatológicos, laboratoriais ante e post 
mortem, para proteger a saúde individual e coletiva da população; 
25. Atuar na prevenção de riscos de agravos à saúde com origem ambiental, tais como 
doenças de veiculação hídrica; 
26. Orientar empresas ou pequenos comerciantes quanto ao preparo tecnológico dos 
alimentos de origem animal, elaborando e executando projetos para assegurar 
maior lucratividade e melhor qualidade dos alimentos; 
27. Promover e supervisionar a fiscalização no campo da higiene pública e sanitária 
nos locais de produção, manipulação, armazenamento e comercialização dos 
produtos de origem animal, bem como de sua qualidade, determinando visita ín 
loco, para fazer cumprir a legislação pertinente; 
28. Acompanhar fiscais e inspecionar tecnicamente matadouros ou outros locais 
destinados ao abate de animais; 
29. Emitir pareceres, laudos ou realizar perícias técnicas suplementando a atuação dos 
fiscais municipais; 
30. Treinar os servidores municipais envolvidos nas atividades relacionadas com 
fiscalização sanitária e higiene pública, bem como supervisionar a execução das 
tarefas realizadas; 
31. Participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e 
auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de 
contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área 
de atuação; 
32. Participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras 
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou 
fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, 
oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para 
fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao 
Município; 
33. Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua 
área de atuação; 
34. Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do Coordenador da 
Divisão de Vigilância; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
• 292 
PREHHURr\ D~ 
PATO BRANCO 
35. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
2. Possuir capacidade de liderança; 
3. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
4. Possuir resistência física e respeitar os limites desta; 
5. Demonstrar rapidez de percepção; 
6. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
7. Ser proativo; 
8. Demonstrar discrição; 
9. Ser imparcial; 
10. Ser assertivo. 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 293 
PREFE•TURA as 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
NUTRICIONISTA 
Classe de Vencimentos: 17 1 Caraa Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MÍNIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Nutrição 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos): planejar, 
organizar, administrar e avaliar unidades de alimentação e nutrição; efetuar controle higiênico￾sanitário: promover programas de educação nutricional; ministrar palestras: planejar, 
coordenar e supervisionar serviços ou programas de nutrição e alimentação da coletividade 
no âmbito da saúde pública, desenvolvendo campanhas educativas e outras atividades 
correlatas, a fim de contribuir para a criação de hábitos e regimes alimentares adequados 
entre a oooulacão e conseauente melhoria da saúde coletiva. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. NUTRICIONISTA EM ATIVIDADE NO NASF 
1.1 Promover práticas alimentares saudáveis, em âmbito individual e coletivo, em todas as 
fases do ciclo de vida; 
1.2 Contribuir na construção de estratégias para responder às principais demandas 
assistências quanto aos distúrbios alimentares, deficiências nutricionais, desnutrição e 
obesidade; 
1.3 Desenvolver projetos terapêuticos, especialmente nas doenças e agravos não 
transmissíveis; 
1.4 Realizar diagnóstico alimentar e nutricional da população, com a identificação de áreas 
geográficas, segmentos sociais e grupos populacionais de maior risco aos agravos 
nutricionais, bem como identificação de hábitos alimentares regionais e suas 
potencialidades para promoção da saúde; 
1.5 Promover a segurança alimentar e nutricional fortalecendo o papel do setor saúde no 
sistema de segurança alimentar e nutricional, com vistas ao direito humano à 
alimentação adequada; 
1.6 Efetuar o incentivo, apoio e proteção ao aleitamento materno e à alimentação 
complementar introduzida em tempo oportuno e de qualidade; 
1. 7 Realiza vigilância alimentar e nutricional, com vistas ao monitoramento do estado 
alimentar e nutricional da população atendida no território com identificação de risco 
nutricional precoce e pronto atendimento: 
1.8 Desenvolver programas de suplementação preventiva com micronutrientes (ferro, ácido 
fálico e vitamina a): 
1.9 Efetuar cuidado nutricional para grupos populacionais portadores de agravos 
específicos (desnutrição, risco nutricional, hipertensão, diabetes, obesidade, HIV/ Aids, 
entre outros); 
1.10 Fazer o acompanhamento das condicionalidades de saúde do Programa Bolsa Família, 
no âmbito municipal; 
1.11 Conhecer e estimular a produção e o consumo dos alimentos saudáveis produzidos 
regionalmente: 
1.12 Promover a articulação intersetorial para viabilizar o cultivo de hortas e pomares 
comunitários; 
1.13 Capacitar Equipes PSF e participar de ações vinculadas aos programas de controle e 
prevenção dos distúrbios nutricionais como carência por nutrientes, sobrepeso, 
obesidade, doenças crônicas não transmissiveis e desnutrição; 
1.14 Elaborar em conjunto com as Equipes PSF, rotinas de atenção nutricional e 
atendimento para doenças relacionadas à alimentação e Nutrição, de acordo com 
Murncip10 de Pato Branco - lJepartamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
"{i-f>.·Jc• 
IJ 294 
PREFEITUllll. OE 
PATO BRANCO 
protocolos de atenção básica, organizando a referência e a contra-referência do 
atendimento; 
1.15 Efetuar atendimentos individuais para casos específicos; 
1.16 Elaborar campanhas educativas; 
1.17 Realizar processo educativo com os usuários através do ESF; 
1.1 B Promover o melhor estado nutricional do individuo, desde a fase da gestação até a 
idade adulta avançada, trabalhando contra problemas vinculados a desnutrição, 
incluindo carências especificas, além da obesidade e demais distúrbios nutricionais e 
sua relação com as doenças e agravos não-transmissíveis; 
1.19 Capacitar as Equipes de Saúde da Família, principalmente os Agentes Comunitários de 
Saúde para participarem de ações vinculadas aos programas de controle e prevenção 
dos distúrbios nutricionais; 
1.20 Criar rotinas de atenção nutricional e atendimento para doenças relacionadas á 
Alimentação e Nutrição em conjuntos com as ESF; 
1.21 Desenvolver estratégias junto aos outros profissionais do Nasf e das ESF para 
identificar oportunamente problemas relacionados à alimentação e nutrição e 
referenciar para outra instância do sistema de saúde, quando necessário; 
1.22 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
2 NUTRICIONISTA EM ATIVIDADE NO NIS 
2.1 Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos); 
2.2 Organizar, administrar e avaliar unidades de alimentação e nutrição; 
2.3 Participar de programas de educação nutricional; 
2.4 Ministrar cursos; 
2.5 Planejar, coordenar e supervisionar serviços ou programas de nutrição, analisando 
carências e o conveniente aproveitamento dos recursos dietéticos; 
2.6 Ministrar palestras. 
2.7 Analisar carências alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos 
dietéticos; 
2.B Examinar o estado de nutrição do indivíduo ou do grupo, avaliando as variáveis 
relacionadas aos distúrbios alimentares; 
2.9 Proceder ao planejamento e elaboração de cardápios e dietas especiais, baseando￾se nas diversas patologias, na observação da aceitação dos alimentos pelos 
usuários e no estudo dos meios e técnicas de introdução gradativa de produtos 
naturais mais nutritivos e econômicos, para oferecer refeições balanceadas; 
2.1 O Elaborar mapa dietético, verificando, no prontuário dos doentes, a prescrição da 
dieta, dados pessoais e resultados de exames de laboratório, para estabelecer tipo 
de dieta, distribuição e horário de alimentação de cada usuário; 
2.11 Planejar, coordenar e supervisionar serviços ou programas de nutrição no âmbito 
da saúde pública, educação, trabalho e demais setores que compõem a 
Administração Municipal; 
2.12 Planejar e elaborar cardápios, baseando-se na observação da aceitação dos 
alimentos pelos usuários mensais e no estudo dos meios e técnicas de preparação 
dos mesmos; 
2.13 Desenvolver campanhas educativas e outras atividades que contribuam para a 
criação de hábitos e regimes alimentares saudáveis; 
2.14 Elaborar programas de educação e readaptação alimentar; 
2.15 Prescrever suplementos nutricionais necessários á complementação da dieta; 
2.16 Realizar treinamento na área de atuação, conforme necessidade; 
2.17 Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; 
Murncip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
fk'ff.f 
• PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
2.18 Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos); 
2.19 Participar de programas de educação nutricional; 
295 
2.20 Propor medidas no sentido de assegurar o cumprimento da legislação, das 
diretrizes e normas oriundas dos órgãos competentes, relacionadas ao seu campo 
de atuação; 
2.21 Planejar cardápios de acordo com as necessidades nutricionais dos usuários; 
2.22 Apresentar relatórios das atividades desenvolvidas; 
2.23 Promover orientação e educação alimentar e nutricional para usuários e familiares; 
2.24 Planejar, dirigir e controlar os cuidados dietéticos e higiênicos - sanitários do 
serviço; 
2.25 Elaborar e/ou controlar programas e projetos específicos de assistência alimentar a 
grupos vulneráveis da população; 
2.26 Integrar a equipe multidisciplinar, com participação plena na atenção prestada ao 
usuário; 
2.27 Colaborar na formação de profissionais na área da saúde, orientando estágios e 
participando de programas de treinamentos; 
2.28 Auxiliar a gerência na supervisão, controle, acompanhamento dos contratos 
existentes, responsabilizando-se pelo cumprimento dos prazos e metas; 
2.29 Identificar população-alvo; 
2.30 Participar de diagnóstico interdisciplinar; 
2.31 Realizar inquérito alimentar; 
2.32 Coletar dados antropométricos; 
2.33 Solicitar exames laboratoriais; 
2.34 Interpretar indicadores nutricionais; 
2.35 Calcular gasto energético; 
2.36 Identificar necessidades nutricionais; 
2.37 Realizar diagnóstico dietético-nutricional; 
2.38 Estabelecer plano de cuidados nutricionais; 
2.39 Realizar prescrição dietética; 
2.40 Prescrever complementos e suplementos nutricionais; 
2.41 Registrar evolução dietoterápica em prontuário; 
2.42 Conferir adesão à orientação dietético-nutricional; 
2.43 Prover educação e orientação nutricional; 
2.44 Elaborar plano alimentar em atividades físicas; 
2.45 Planejar cardápios; 
2.46 Transmitir instruções à equipe; 
2.47 Supervisionar pessoal operacional; 
2.48 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
2. NUTRICIONISTA EM ATIVIDADE NA MERENDA ESCOLAR 
4.1 Realizar a avaliação do estado nutricional dos alunos, utilizando indicadores 
nutricionais subjetivos e objetivos, com base em protocolo pré-estabelecido, de 
forma a identificar o risco ou a deficiência nutricional; 
4.2 Promover avaliação nutricional e do consumo alimentar da clientela escolar; 
4.3 Promover adequação alimentar considerando necessidades específicas da faixa 
etária atendida; 
4.4 Promover programas de educação alimentar e nutricional, visando crianças, pais, 
professores, funcionários e direção; 
4.5 Executar atendimento individualizado de pais de alunos, orientando sobre 
alimentacão da crianca e da família· 
Mumc1p10 àe 1-'ato t:nanco - uepartamento àe Kecursos Humanos - Manual àe c.;argos 
:1· ·. ,.. 
9 296 
PREFEITU~A OE 
PATO BRANCO 
4.6 Integrar a equipe multidisciplinar com participação plena na atenção prestada à 
clientela escolar; 
4. 7 Verificar número de refeições servidas, tipo de clientela, tipo de refeições - grandes 
ou pequenas refeições, horários de preparo e distribuição das refeições, produção 
centralizada ou descentralizada, distância entre as unidades nos serviços 
descentralizados, diversidade de cardápios, existência de programas de educação 
alimentar voltados à clientela e sua família, existência de atendimento 
individualizado; 
4.8 Elaborar cardápios dentro dos padrões exigidos pelo MEC; 
4.9 Verificar nas unidades educacionais o cumprimento do cardápio aprovado, a 
qualidade dos serviços oferecidos, a quantidade entregue e a aceitação por parte 
dos alunos; 
4.1 o Desenvolver e executar projetos de educação escolar e nutricional para serem 
aplicados à comunidade escolar; 
4.11 Articular-se com a equipe pedagógica da Rede Municipal de Ensino para 
planejamento de atividades de educação alimentar; 
4.12 Elaborar capacitações para manipuladores de alimentos; 
4.13 Orientar o correto armazenamento e o controle dos estoques de gêneros 
alimentícios e materiais de limpeza nas unidades da educacionais; 
4.14 Acompanhar os trabalhos realizados pelos técnicos das empresas terceirizadas 
contratadas para o fornecimento da alimentação escolar transportada; 
4.15 Realizar atividades educativas na comunidade escolar, também extensiva às 
famílias dos alunos; 
4.16 Programar, elaborar e avaliar os cardápios observando o seguinte: a) adequação 
às faixas etárias e aos perfis epidemiológicos da cleintela escolar; b) respeito aos 
hábitos alimentares da cleintela escolar; c) utilização dos produtos da região, com 
preferência aos produtos básicos e prioridade aos produtos bem-elaborados e aos 
i-natura; d) orientações do Programa Nacional de Alimentação Escolar - PNAE do 
Governo Federal e da Prefeitura; 
4.17 Calcular os parâmetros nutricionais para atendimento da clientela escolar, com 
base em recomendações nutricionais, avaliação nutricional e necessidades 
nutricionais específicas, definindo a quantidade e qualidade dos alimentos, 
obedecendo aos padrões de Identidade e Qualidade na elaboração dos cardápios; 
4.18 Planejar, orientar e superv1s1onar as atividades de seleção, compra, 
armazenamento, produção e distribuição dos alimentos, zelando pela qualidade e 
conservação dos produtos, observadas sempre as boas práticas higiênicas e 
sanitárias; 
4.19 Planejar e coordenar a aplicação de testes de aceitabilidade junto á clientela 
escolar, quando da introdução de alimentos atípicos ao hábito alimentar local ou da 
concorrência de quaisquer outras alterações inovadoras, no que diz respeito ao 
preparo, ou para avaliação e aceitação dos cardápios praticados, observando 
parâmetros técnicos, científicos e sensoriais reconhecidos e realizando análise 
estatística dos resultados; 
4.20 Estimular a identificação de crianças portadoras de patologias e deficiências 
associadas á nutrição, para que recebam o atendimento adequado no PNAE; 
4.21 Elaborar o plano de trabalho anual do Programa Nacional de Alimentação Escolar 
(PNAE) municipal, contemplando os procedimentos adotados para o 
desenvolvimento das atribuições; 
4.22 Elaborar o Manual de Boas Práticas de Fabricação para o Serviço de Alimentação 
nas escolas da rede municipal de ensino; 
4.23 Desenvolver projetos de educação alimentar e nutricional para a comunidade 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~Al'>.1 
• 297 
PREFEITUf!A PE 
PATO BRANCO 
escolar, inclusive promovendo a consciência ecológica e ambiental; 
4.24 Interagir com o Conselho de Alimentação Escolar (CAE) no exercício de suas 
atividades; 
4.25 Coordenar, supervisionar e executar programas de educação permanente em 
alimentação e nutrição da comunidade escolar; 
4.26 Assessorar o CAE no que diz respeito à execução técnica do PNAE; 
4.27 Participar do processo de avaliação técnica dos fornecedores de gêneros 
alimentícios, segundo os padrões de identidade e qualidade, a fim de emitir parecer 
técnico, com o objetivo de estabelecer critérios qualitativos para a participação dos 
mesmos no processo de aquisição dos alimentos; 
4.28 Elaborar fichas técnicas das preparações que compõem o cardápio; 
4.29 Orientar e supervisionar as atividades de higienização de ambientes, veículos de 
transporte de alimentos, equipamentos e utensílios da instituição e dos 
fornecedores de gêneros alimentícios; 
4.30 Participar do recrutamento, seleção e capacitação de pessoal do PNAE; 
4.31 Participar de equipes multidisciplinares destinadas a planejar, implementar, 
controlar e executar políticas, programas, cursos, pesquisas e eventos; 
4.32 Contribuir na elaboração e revisão das normas reguladoras próprias da área de 
alimentação e nutrição; 
4.33 Colaborar na formação de profissionais na área de alimentação e nutrição, 
orientando estágios e participando de programas de treinamento e capacitação; 
4.34 Comunicar aos responsáveis legais e, no caso de inércia destes, a autoridade 
competente, quando da existência de condições do Programa de Alimentação 
Escolar impeditivas de boa prática profissional ou que sejam prejudiciais à saúde e 
à vida da coletividade; 
4.35 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Demonstrar comprometimento; 
2. Prestar atendimento humanizado à população. 
3. Apresentar capacidade de atenção seletiva; 
4. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato; 
5. Ser tolerante e altruísta; 
6. Ser empático aos usuários; 
7. Demonstrar rapidez de percepção; 
8. Possuir habilidade de lidar com situações adversas; 
9. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal; 
1 O. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido; 
11. Saber ouvir; 
12. Demonstrar discrição; 
13. Guardar sigilo profissional; 
14. Possuir capacidade de liderança; 
15. Ser resolutivo e imparcial. 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
298 
PREFEITIJRA DE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
ODONTÓLOGO 
Classe de Vencimentos: 17 Caraa Horária: 20 horas semanais 
Classe de Vencimentos: 22 Carga Horária: 40 horas semanais 
Carga Horária: 20 horas semanais 
Nas situações em que foi exigido no edital de 
Classe de Vencimentos: 19 concurso público, especialização na área de 
atuação como prerrequisito para o exercido 
do cargo 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Odontologia 
b) Especialização na área, quando couber 
cl Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇAO SUMARIA: 
Executar e coordenar trabalhos relativos a diagnósticos e tratamento de afecções da boca, 
dentes e região maxilofacial, utilizando processos clínicos e instrumentos adequados, para 
prevenir, manter ou recuperar a saúde oral; realizar consultas; atuar na orientação preventiva 
e profilática e outros serviços correlatos, bem como executar outras atividades que, por sua 
natureza, estejam inseridas no âmbito das atribuições do cargo e da área de atuação; aplicar 
medidas de promoção e prevenção de saúde bucal, individual e coletiva; zelar pela proteção, 
recuperação e/ou reabilitação bucal da população. 
ATRIBUIÇOES TIPICAS 
1. Examinar os dentes e a cavidade bucal, utilizando aparelhos ou por via direta, para 
verificar a presença de cáries e outras afecções; 
2. Identificar as afecções quanto á profundidade, utilizando instrumentos especiais e 
radiológicos, para estabelecer diagnósticos e o plano de tratamento; 
3. Aplicar anestesia troncular, gengival ou tópica, ulilizando medicamentos anestésicos, 
para promover conforto e facilitar a execução do tratamento; 
4. Extrair raizes e dentes, utilizando fórceps, alavancas e outros instrumentos, para 
prevenir infecções; 
5. Restaurar cáries, utilizando instrumentos, aparelhos e substâncias específicas, para 
restabelecer a forma e a função do dente; 
6. Executar a limpeza profilática dos dentes e gengivas, extraindo tártaro, para evitar a 
instalação de focos de infecção; 
7. Realizar consultas; 
8. Prescrever ou administrar medicamentos, determinando a via de aplicação, para prevenir 
hemorragias ou tratar infecções da boca e dentes; 
9. Proceder a perícias odonto administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a 
fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; 
10. Coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clínico dos 
usuários, lançando-os em fichas individuais, para acompanhar a evolução do tratamento; 
11. Realizar visitas às escolas públicas; 
12. Orientar e zelar pela preservação e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento 
utilizados em sua especialidade, observando sua correta utilização; 
13. Elaborar, coordenar e execular programas educativos e de atendimento odontológico e 
preventivo voltados para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede 
municipal de ensino; 
14. Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, 
fazendo observações e sugerindo medidas para a implantação, o desenvolvimento e o 
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; 
Mumclp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
<V''>.-f 
• 299 
P~EFEITURA DE 
PATO BRANCO 
15. Participar de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de 
atuação; 
16. Participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, 
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o 
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; 
17. Adotar medidas de aplicação universal de biossegurança; 
18. Estimular e executar medidas de promoção da saúde bucal; 
19. Participar de equipe multidisciplinar, conduzindo e desenvolvendo programas de saúde e 
participando de ações comunitárias, visando orientar sobre higiene e profilaxia oral, 
prevenção de cárie dental e doenças periodontais; 
20. Sensibilizar as famílias para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde; 
21. Programar e realizar visitas domiciliares, para usuários restritos ao leito, de acordo com 
as necessidades identificadas; 
22. Realizar exame clínico a fim de mapear a realidade epidemiológica de saúde bucal da 
comunidade; 
23. Assegurar a integralidade do tratamento no âmbito da atenção básica para a população 
adstrita; 
24. Encaminhar e orientar usuários que apresentam problemas mais complexos, sem 
resolutibilidade na rede, a outros níveis de especialização; 
25. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências odontológicas; 
26. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; 
27. Coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e prevenção em saúde bucal; 
28. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas; 
29. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Técnico em Saúde Bucal e o Auxiliar de 
Saúde Bucal; 
30. Desenvolver atividades relativas à vigilância sanitária e epidemiológica em odontologia; 
31. Realizar controle de material odontológico, racionalizando a sua utilização, solicitando 
reposição para continuidade dos serviços; 
32. Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontológicas; 
33. Trabalhar segundo normas de biossegurança que visem o controle de infecção ao 
profissional e usuários; 
34. Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
Este profissional tem como atribuições as já elencadas e as que se seguem: 
1. ODONTÓLOGO -ATUAÇÃO EM ENDODONTIA 
1.1 Atender pacientes que requeiram a especialidade de Endodontia (tratamento de canal 
Dentário), por meio de prevenção, diagnóstico, prognóstico, tratamento e controle das 
alterações da polpa e dos tecidos perirradiculares; 
1.2 Diagnosticar doenças pulpares e realizar tratamento destas moléstias, tais como: 
pulpotomias, pulpectomia, necropulpectomia, drenagem de abscessos, abertura 
coronária, condutometria (tomadas Radiográficas), sanificação dos canais radiculares 
curativos intra-canais, obturação dos canais radiculares; 
1.3 Efetuar retratamento endodôntico, acompanhando os casos complexos; 
1.4 Executar e coordenar trabalhos relativos a diagnósticos e tratamento de afecções da 
boca, dentes e região maxilofacial, utilizando processos clínicos e instrumentos 
adequados, para prevenir, manter ou recuperar a saúde oral; 
1.5 Realizar procedimentos conservadores da vitalidade pulpar; 
1.6 Realizar procedimentos cirúrgicos no tecido e na cavidade pulpares; 
1. 7 Realizar Procedimentos cirúrgicos para-endodônticos; 
1.8 Realizar orocedimentos oara Tratamento dos traumatismos dentários; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
300 
PREFEIT1JRA OE 
PATO BRANCO 
1.9 Examinar e tratar clínica e/ou cirurgicamente afecções dos dentes e tecidos de suporte, 
restabelecer formas e função; 
1.1 o Analisar e interpretar resultados de exames radiológicos e laboratoriais para 
complementação de diagnóstico; 
1.11 Orientar sobre saúde, higiene e profilaxia oral, prevenção de cárie dental e doenças 
periondontais; 
1.12 Desenvolver a prevenção, diagnóstico, prognóstico, tratamento e controle das 
alterações da polpa e dos tecidos peri-radiculares; 
1.13 Efetuar exames, emitir diagnósticos e tratar afecções da boca, dentes e regiões 
maxilofacial, utilizando processos clínicos ou cirúrgicos, para promover e recuperar a 
saúde bucal em geral; 
1.14 Realizar tomadas radiográficas e revelação; 
1.15 Fazer controle da lesão e reabilitação do usuário; 
1.16 Restaurar e obturar dentes valendo-se de meios clínicos, para manter a vitalidade 
pulpar; 
1.17 Executar tratamento dos tecidos periapicais, fazendo cirurgia ou curetagem apical, para 
proteger a saúde bucal; 
1.18 Fazer tratamento biomecânico na luz dos condutos radiculares, empregando 
instrumentos especiais e medicamentos, para eliminar os germes causadores de 
processo infeccioso periapical; 
1.19 Infiltrar medicamentos, antibióticos e detergentes no interior dos condutos infectados 
utilizando instrumental próprio, para eliminar o processo infeccioso; 
1.20 Executar vedamento dos condutos radiculares, servindo-se de material obturante, para 
restabelecer a função dos mesmos; 
1.21 Atuar na orientação preventiva e profilática; 
2. ODONTÓLOGO - ATUAÇÃO EM PACIENTES PORTADORES DE NECESSIDADES 
ESPECIAIS 
2.1 Realizar procedimentos dentro da especialidade que tenha por objetivo o 
diagnóstico, a prevenção, o tratamento e o controle dos problemas de saúde bucal 
dos usuários que apresentam uma complexidade no seu sistema biológico e/ou 
psicológico e/ou social, bem como percepção e atuação dentro de uma estrutura 
transdisciplinar com outros profissionais de saúde e de áreas correlatas com o 
2.2 
2.3 
2.4 
2.5 
2.6 
2.7 
2.8 
2.9 
2.10 
usuário; 
Orientar as famílias e os cuidadores sobre autos-cuidados em saúde bucal; 
Realizar ações visando à promoção e ao restabelecimento da saúde desses 
indivíduos; 
Promover a referência e contrarreferência; 
Prestar atendimento odontológico aos usuanos com graves distúrbios de 
comportamento, emocionalmente perturbados; 
Prestar atendimento odontológico aos usuários que apresentam condições 
incapacitantes, temporárias ou definitivas a nível ambulatorial, hospitalar ou 
domiciliar; 
Aprofundar estudos e prestar atenção aos usuanos que apresentam problemas 
especiais de saúde com repercussão na boca e estruturas anexas; 
Executar atividades de cirurgião dentista (pequenas cirurgias ambulatoriais, 
incluindo extração dentária, exames clínicos, radiológicos, diagnósticos e 
prognósticos, tratamento preventivo básico e ortodôntico, tratamento curativo, 
anamnese, encaminhamentos e outros); 
Prestar atendimento odontológico aos usuários com distúrbios psíquicos, 
comportamentais e emocionais; 
Aprofundar estudos e prestar atenção aos usuários que apresentam problemas 
Mumclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
'\f&"A'J.' 
• 301 
PRE~EITUR.O. OE 
PATO BRANCO 
especiais de saúde com repercussão na boca e estruturas anexas, bem como das 
doenças bucais que possam ter repercussões sistêmicas; 
2.11 Agir em casos de: acidentes e complicações no tratamento de usuários especiais; 
2.12 Atender usuários especiais com comprometimento médico; 
2.13 Executar com destreza e aptidão: técnicas de tratamento curativo e medidas 
preventivas aplicadas ao usuário especial; 
2.14 Prescrever medicamentos adequados aos procedimentos, respeitando as 
particularidades de cada usuário; 
2.15 Solicitar e interpretar exames laboratoriais ligados ao usuário com deficiência e 
necessidades especiais; 
2.16 Realizar, quando necessário, contenção física e ou química; 
3. ODONTÓLOGO -ATUAÇÃO EM CIRURGIA ORAL E ESTOMATOLOGIA 
3.1 Prevenir, diagnosticar e tratar as doenças que se manifestam na cavidade da boca e no 
complexo maxilo-mandibular; 
3.2 Orientar os usuários quanto aos malefícios do fumo, álcool, exposição excessiva ao 
sol, da importáncia de uma boa higiene e saúde bucal, da integridade dos elementos 
dentais e aparelhos protéticos, os benefícios da alimentação balanceada e a 
importância e técnica de auto-exame; 
3.3 Diagnosticar lesões dentro e fora da cavidade bucal, podendo tratá-las ou encaminhá￾las ao profissional responsável; 
3.4 Detectar o câncer de boca em estágio inicial, bem como acompanhar pacientes em 
tratamentos oncológicos minimizando os efeitos adversos do tratamento radioterápico e 
quimioterápico; 
3.5 Diagnosticar e tratar doenças bucais de origens virai, bacteriana, fúngica, imunológica; 
3.6 Diagnosticar doenças sistêmicas, doenças sexualmente transmissíveis e doenças 
dermatológicas que possuem manifestação bucal; 
3.7 Planejar e executar as atividades e/ou procedimentos de caráter educativo, preventivo, 
curativo e cirúrgico, em pacientes oncológicos, gerenciando o comportamento dos 
mesmos; 
3.8 Obter informações necessárias à manutenção da saúde do usuário, visando à 
prevenção, ao diagnóstico, ao prognóstico e ao tratamento de alterações estruturais e 
funcionais da cavidade bucal e das estruturas anexas; 
3.9 Realizar biópsias. 
4. ODONTÓLOGO-ATUAÇÃO EM PEDIATRIA 
4.1 Diagnosticar, prevenir, tratar e controlar os problemas de saúde bucal da criança; 
4.2 Atuar sobre os problemas relativos à cárie dentária, à doença periodontal, às 
maloclusões, às malformações congênitas e às neoplasias; 
4.3 Diagnosticar os problemas buco-dentários; 
4.4 Tratar as lesões ósseas adjacentes, decorrentes de cáries, traumatismos, alterações 
na odontogênese e malformações congênitas; 
4.5 Condicionar a criança para a atenção odontológica; 
4.6 Monitorar a saúde e corrigir precocemente os desvios do padrão de normalidade desde 
cedo, fazendo com que a consulta seja uma experiência simples e agradável para as 
crianças; 
4.7 Responsabilizar-se pela higiene não só das crianças que já tem dentinhos, mas 
também dos bebês e das gestantes; 
4.8 Proporcionar às crianças um tratamento odontológico suave para que se torne adultos 
com uma excelente relação com a odontologia preventiva; 
4.9 Cuidar e preservar os dentes de leite aue possuem importantes funções no 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
302 
PREFElíUR~ OE 
PATO BRANCO 
desenvolvimento dos ossos da face; 
4.1 O Atuar na prevenção da fluorose provocada pelo consumo excesssivo de flúor, pela 
criança, na água e nos cremes dentais que elas engolem; 
4.11 Ensinar a criança a ter prazer e diversão na hora da escovação; 
4.12 Efetuar orientação quanto técnica de escovação, tipo de escova, tipo de creme dental, 
uso de fio dental e aplicação de flúor; 
4.13 Acompanhar o desenvolvimento e crescimento dos primeiros dentes da criança, assim 
como acompanhar a queda dos dentes de leite e o nascimento dos dentes definitivos; 
4.14 Controlar e prevenir os problemas bucais comuns da infância, aplicar flúor, selantes e 
etc.; 
4.15 Orientar gestantes sobre a importância da amamentação e hábitos bucais (uso de 
chupetas, mamadeiras e sucção digital). 
5. ODONTOLOGO- ATUAÇÃO EM PERIODONTIA 
5.1 Planejar, controlar e executar ações de prevenção e tratamento das doenças gengivais 
e periodontais, visando à promoção e ao restabelecimento da saúde periodontal; 
5.2 Prevenir e tratar as doenças que acometem os tecidos de sustentação (osso, ligamento 
periodontal e cemento) e proteção (gengiva) dos dentes. 
5.3 Efetuar avaliação diagnóstica e planejamento do tratamento; 
5.4 Controlar as causas das doenças gengivais e periodontais; 
5.5 Controlar sequelas e danos das doenças gengivais e periodontais; 
5.6 Efetuar procedimentos preventivos, clínicos e cirúrgicos para regeneração dos tecidos 
periodontais; 
5. 7 Preservar ou recuperar o tecido periodontal; 
5.8 Realizar balanceio oclusal e pequenos movimentos de dentes, para assegurar a saúde 
bucal; 
5.9 Realizar a imobilização dos dentes com movimentação patológica, 
utilizando amarrias ou goteiras, para restabelecer a sua função mastigatória e estética. 
6. ODONTÓLOGO -ATUAÇÃO EM BUCOMAXILO-FACIAL 
6.1 Tratar cirurgicamente as doenças da cavidade bucal, face e pescoço, tais 
como: traumatismos e deformidades faciais (congênitos ou adquiridos), traumas e 
deformidades dos maxilares e da mandíbula, envolvendo a região compreendida entre 
o osso hioide e o supercílio de baixo para cima, e do tragus a pirâmide nasal, de trás 
para diante; 
6.2 Diagnosticar e tratar cirurgicamente e coadjuvantemente as doenças, traumatismos, 
lesões e anomalias congênitas ou adquiridas do aparelho mastigatório e anexos e 
estruturas craniofaciais associadas; 
6.3 - Realizar biópsia de lesões; 
6.4 Tratar infecções, erupção cirúrgica, reimplantação e transplantes de dentes; 
6.5 Efetuar cirurgia pré-protética, cirurgia pré e pós-ortodôntica; 
6.6 Efetuar tratamento cirúrgico dos cistos, de doenças das glândulas salivares, das 
doenças de articulação temporomandibular, de lesões de origem traumática na área 
buco-maxilo-facial, de más formações congênitas ou adquiridas, dos maxilares e 
mandíbula, dos tumores benignos da cavidade bucal, dos tumores malignos da 
cavidade bucal; 
6.7 Corrigir anomalias faciais como micro e macrognatismo (mandíbula muito grande, 
alongada para frente, maxila muito pequena) determinada tecnicamente como cirurgia 
ortognática; 
6.8 Colocar enxertos para reposição da quantidade de osso perdido ou atrofiado na boca 
(maxila e mandibula) visando colocar implantes; 
6.9 Tratar a maloclusão através de recursos terapêuticos, que utilizem estímulos 
Muntclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~AfA·J,·' 
• 303 
PREFEITURA DE 
PATO BRANCO 
funcionais, visando ao equilíbrio morfo-funcional do sistema estomatognático efou 
profilaxia efou tratamento de disfunções crânio-mandibulares, recursos estes que 
provoquem estimulas de diversas origens, baseados no conceito de funcionalidade dos 
órgãos; 
7. ODONTÓLOGO -ATUAÇÃO EM PRÓTESE DENTAL 
7.1 Realizar diagnóstico, prognóstico, tratamento e controle dos distúrbios crarno￾mandibulares e de oclusão, através da prótese fixa, da prótese removível parcial ou 
total e da prótese sobre implantes; 
7.2 Tratar e reabilitar dente(s) em sua(s) função(ões) e estética; 
7.3 Fazer restaurações protéticas; 
7.4 Realizar atividades de laboratório necessárias á execução dos trabalhos protéticos; 
7.5 Realizar vários procedimentos de modo a construir uma coroa, planear uma ponte e 
recolocar os dentes em falta; 
7.6 Realizar procedimentos e técnicas de confecção de próteses fixas, removíveis parciais 
e totais como substituição das perdas de substâncias dentárias e paradentárias; 
7.7 Efetuar a reposição de tecidos bucais e dentes perdidos, visando restaurar e manter a 
forma, função, aparência e saúde bucal; 
7.8 Efetuar reabilitação bucal, em todas as suas funções: estética, fonética e mastigação; 
8. ODONTÓLOGO-ATUAÇÃO EM SAÚDE BUCAL 
8.1 Realizar diagnóstico a fim de planejar e programar ações de saúde bucal; 
8.2 Promover e proteger a saúde bucal, prevenir agravos, realizar diagnóstico, tratar, 
acompanhar, reabilitar e manter a saúde bucal dos usuários, familias e grupos 
específicos; 
8.3 Realizar os procedimentos clinicas da Atenção Básica em saúde bucal, incluindo 
atendimento das urgências, pequenas cirurgias ambulatoriais e procedimentos 
relacionados com a fase clinica da instalação de próteses dentárias elementares; 
8.4 Coordenar e participar de ações coletivas voltadas á promoção da saúde e á 
prevenção de doenças bucais; 
8.5 Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes á saúde bucal com os demais 
membros da equipe, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma 
multidisciplinar; 
8.6 Supervisionar tecnicamente o trabalho do Técnico em Saúde Bucal e do Auxiliar em 
Saúde Bucal 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Possuir coordenação motora fina e habilidade manual; 
2. Demonstrar percepção visual e tátil; 
3. Demonstrar paciência e empatia; 
4. Atuar com segurança e resolutividade; 
5. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas; 
6. Demonstrar atenção a detalhes; 
7. Possuir boa capacidade de concentração; 
8. Possuir boa capacidade de lidar com a visão de sangue e de pessoas acidentadas; 
9. Demonstrar discrição; 
1 O. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado; 
11. Demonstrar domínio e poder de resolutividade; 
12. Demonstrar senso ético, de responsabilidade e discernimento; 
13. Demonstrar habilidade para tomada de decisão; 
14. Ser comunicativo; 
15. Demonstrar capacidade de raciocínio ráoido, oersoicácia, inovacão e astúcia; 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
~b,!'..~;..-· 
• 304 
PREHHURA OE 
PATO BRANCO 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
PSICÓLOGO 
Classe de Vencimentos: 17 1 Carna Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Psicologia 
b) Registro no Conselho de Classe correspondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Executar procedimentos profissionais para escuta qualificada individual ou em grupo, 
identificando as vulnerabilidades de indivíduos ou familias e as necessidades de ofertar 
orientações qualificadas, fundamentados em pressupostos teórico-metodológicos, éticos e 
legais; articular serviços e recursos para atendimento, encaminhamento e acompanhamento 
das famílias e indivíduos; desenvolver atividades socioeducativas de apoio, acolhida, reflexão 
e participação, que visem o fortalecimento familiar e a convivência comunitária; prestar 
atendimento à família (acolhimento, entrevistas, orientação, visitas domiciliares) sempre com 
a perspectiva multidisciplinar e levando-se em consideração a missão e os objetivos do 
Serviço. 
ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 
1. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NO CRAS 
1.1 Dirigir, chefiar e coordenar as ações que correspondem aos serviços em psicologia 
do CRAS; 
1.2 Coordenar o estudo psicossocial familiar e da comunidade e as visitas domiciliares 
executados pela equipe de psicologia do CRAS; 
1.3 Articular serviços e recursos para atendimento, fornecer informações e promover 
encaminhamento e acompanhamento das famílias e indivíduos usuários do CRAS; 
1.4 Desenvolver atividades socioeducativas de apoio, reflexão e participação que visem 
o fortalecimento familiar e a convivência comunitária; 
1.5 Mediar processos grupais do serviço socioeducativo para famílias; 
1.6 Promover o acompanhamento das famílias em descumprimento de 
condicionalidades; 
1.7 Realizar encaminhamento, com acompanhamento, para a rede socioassistencial; 
1.8 Realizar encaminhamentos para serviços setoriais; 
1.9 Realizar o atendimento individual e grupal de adolescentes, bem como de suas 
famílias no CRAS - Centro de Referência de Assistência Social -, utilizando-se dos 
instrumentos técnico-operativos próprios de sua profissão; 
1.1 O Executar atividades grupais nas diversas modalidades e temáticas programadas 
pelo projeto técnico do PAIF, com adolescentes e famílias, compondo a equipe 
multiprofissional; 
1.11 Proceder a visitas, contatos e reuniões institucionais e eventos com a comunidade 
para articulação de recursos visando a intersetorialidade e a participação no PAIF; 
1.12 Elaborar laudos técnicos solicitados pela coordenação, por outras autoridades 
referentes a atendidos do programa, observando as normas técnicas e parâmetros 
éticos profissionais; 
1.13 Realizar os encaminhamentos e acompanhamentos para a rede de atendimento, 
defesa e responsabilização de acordo com as orientações técnicas e operacionais 
estabelecidas; 
1.14 Desenvolver as ações de acolhida, entrevistas, orientações, referenciamento e 
contrarreferenciamento, visitas e entrevistas domiciliares, desenvolver o trabalho 
social articulado aos demais trabalhos da rede de proteção social, tendo em vista 
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PATO BRANCO 
os direitos a serem assegurados ou resgatados e a completude da atenção em 
rede; 
1.15 Identificar e potencializar os recursos psicossociais, tanto individuais como 
coletivos, realizando intervenções nos ãmbitos individual, familiar, grupal e 
comunitário; 
1.16 Favorecer processos e espaços de participação social, mobilização social e 
organização comunitária, contribuindo para o exercício da cidadania ativa, 
autonomia e controle social, evitando a cronificação da situação de vulnerabilidade; 
1.17 Priorizar o atendimento de casos e situações de maior vulnerabilidade e risco 
psicossocial; 
1.18 Participar da equipe multidisciplinar em atividades de pesquisa e de projetos, de 
acordo com padrões técnicos propostos, visando ao incremento, ao aprimoramento 
e ao desenvolvimento de áreas de trabalho de interesse da unidade; 
1.19 Trabalhar com as famílias as relações interpessoais, objetivando identificar a 
existência de conflitos individuais e grupais com vista ao fortalecimento dos 
vínculos familiares e comunitários dos usuários; 
1.20 Realizar estudo de caso com os usuários da unidade; 
1.21 Discutir e elaborar conjuntamente com os outros técnicos da equipe estudos de 
caso e relatórios socioassistenciais; 
1.22 Definir em conjunto com a equipe as intervenções necessárias, acompanhamento 
de casos e encaminhamentos para a Rede de Proteção, visando à superação da 
situação de violação de direitos evidenciada; 
1.23 Realizar grupos/oficinas de convivência com famílias; 
1.24 Realizar conjuntamente com a equipe campanhas socioeducativas na sua área de 
abrangência, buscando prevenir e conscientizar a população local sobre direitos 
socioassistenciais; 
1.25 Elaborar conjuntamente com a equipe cartilhas educativas e preventivas sobre 
temáticas afetas aos interesses das famílias ou da comunidade local; 
1.26 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
2. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NO CREAS 
2.1 Coordenar os grupos de apoio às crianças, adolescentes e seus familiares, mulheres 
vitimas de violência doméstica, idosos e deficientes vitimas de maus-tratos; 
2.2 Acompanhar os usuários dos serviços nas audiências na delegacia e no Fórum; 
2.3 Realizar visita domiciliar quando for necessário; acompanhar crianças adolescentes e 
seus familiares junto à rede de serviço; 
2.4 Participar de palestras informativas a comunidade; 
2.5 Fazer estudo permanente acerca do tema da violência; 
2.6 Capacitar agentes multiplicadores; 
2.7 Realizar o acolhimento de indivíduos e familias com direitos violados em decorrência 
de situações de violência, a partir de análise da demanda, respeitando os direitos dos 
usuários à luz do compromisso e da ética profissional; 
2.8 Contribuir, através de sua atribuição profissional e conhecimentos teóricopráticos, para 
a eliminação de quaisquer formas de violência, visando à promoção das pessoas, 
famílias e coletividade; 
2.9 Planejar e executar as intervenções de caráter psicossocial, utilizando como 
instrumentos de trabalho entrevistas, diagnósticos, visitas domiciliares e institucionais, 
atendimentos individuais e em grupo, reuniões para discussão de casos, entre outros; 
2.1 O Promover ações de prevenção à violência por meio de palestras, capacitações e 
seminários, tendo como público alvo a populacão e profissionais da Rede de Proteção 
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Social; 
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2.11 Prestar orientação individual e/ou familiar, dentro de sua área de competência; 
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2.12 Realizar o acompanhamento dos indivíduos e famílias atendidas, promovendo o 
suporte a elas, ptencializando-as em sua capacidade de proteção e favorecendo a 
reparação da situação de violência vivida; 
2.13 Realizar encaminhamentos que se fizerem necessários para garantir a proteção 
integral dos indivíduos e famílias atendidas; 
2.14 Monitorar os encaminhamentos realizados, avaliando sua efetivadade; 
2.15 Elaborar relatórios informativos acerca dos atendimentos prestados sempre que 
necessário ou solicitado; 
2.16 Realizar visitas domiciliares ou institucionais sempre que necessário; 
2.17 Participar de reuniões técnicas, de equipe ou Rede de Proteção Social, sempre que 
necessário ou convocado, contribuindo nas discussões; 
2.18 Atuar em conjunto com os demais profissionais que compõe a equipe visando ao 
planejamento e operacionalidade dos atendimentos em grupo; 
2.19 Participar de forma efetiva de reuniões de consultoria técnica e "cuidando do cuidador''; 
2.20 Elaborar laudos quando for necessário; 
2.21 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
3. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NA CASA ABRIGO 
3.1 Promover a educação, disciplina, regras e limites com criança/adolescente; 
3.2 Realizar visita às famílias; 
3.3 Procurar recuperar os vínculos familiares; 
3.4 Discutir os casos e necessidades de cada criança/adolescente com a equipe; 
3.5 Fazer acompanhamento escolar; 
3.6 Procurar detectar a origem do problema; 
3. 7 Realizar atividades para diminuir a ansiedade e estresse; 
3.8 Promover atividades lúdicas com a criança/adolescente; 
3.9 Orientar e encaminhar a criança/adolescente para psicoterapia ou outros grupos de 
apoio; 
3.1 O Oferecer treinamento para capacitar a equipe diante de problemas diários; 
3.11 Fazer acompanhamento para garantir que a família esteja se mobilizando, para ter a 
criança de volta; 
3.12 Fazer a intermediação entre a equipe e as familias, juízes e Conselho Tutelar. 
3.13 Elaborar planejamento de atividades de atendimentos psicossocial e visitas 
domiciliares; 
3.14 Apoiar na elaboração e acompanhamento da execução do Cronograma de Atividades 
da Pedagoga Social; 
3.15 Acompanhar os usuários e suas respectivas famílias, com vistas à reintegração 
familiar, elaborando Cronograma de Atendimento; 
3.16 Apoiar na seleção dos cuidadores/educadores e demais funcionários; 
3.17 Apoiar o acompanhamento do trabalho desenvolvido pelos cuidadores/educadores; 
3.18 Encaminhar, discutir e planejar em conjunto com outros atores da rede de serviços as 
intervenções necessárias ao acompanhamento das crianças e adolescentes e suas 
famílias; 
3.19 Organizar as informações das crianças e adolescentes e respectivas famílias, na forma 
de prontuário individual; 
3.20 Elaborar, monitorar e avaliar o Plano Individual de Atendimento; 
3.21 Receber das cuidadoras a Ficha Individual de Evolução de cada criança/adolescente 
para a avaliação e readequação ou não do Plano Individual de Atendimento; 
3.22 Acompanhar junto aos demais funcionários o cumprimento da execução do Plano 
Individual de Atendimento; 
Murncip10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PRE~EITURll. OE 
PATO BRANCO 
3.23 Monitorar e comunicar a Coordenação da Casa Abrigo qualquer intercorrência no 
atendimento às crianças e adolescentes por parte de quaisquer outros funcionários; 
3.24 Elaborar e encaminhar a autoridade Judiciária e Ministério Público relatórios mensais 
sobre a situação de cada criança e adolescente, contendo: a) Possibilidades de 
reintegração familiar, b) Necessidade de aplicação de novas medidas ou c) Quando 
esgotados os recursos de manutenção na família de origem, a necessidade de 
encaminhamento para adoção; 
3.25 Preparar a criança/adolescente para o desligamento (em parceria com o(a) Cuidador(a) 
de referência); 
3.26 Mediar, em parceria com o Cuidador de referência do processo de aproximação e 
fortalecimento ou construção do vínculo com a família de origem ou adotiva, quando 
for o caso; 
3.27 Desenvolver programas de ajustamento psicossocial no contexto organizacional; 
3.28 Traçar perfil psicológico; 
3.29 Coordenar e orientar os trabalhos de levantamento científicos relativos ao 
comportamento das crianças, adolescentes e jovens e ao mecanismo psíquico; 
3.30 Auxiliar o Coordenador na definição dos meios e das ferramentas teórico 
metodológicos de trabalho social e serviços socioeducativos de convívio; 
3.31 Realizar os atendimentos às crianças, adolescentes e jovens e às famílias, orientando￾os a fim de ajudá-los dentro das normas e procedimentos adotados na Casa Abrigo; 
3.32 Auxiliar a criança e o adolescente para lidar com sua história de vida, fortalecendo sua 
auto-estima e construção da identidade; 
3.33 Atender às crianças e adolescentes em grupos; 
3.34 Participar das reuniões de estudo de caso da equipe multiprofissional; 
3.35 Participar dos encontros de intercontrole - supervisão clínica do atendimento 
psicológico; 
3.36 Realizar o registro dos atendimentos nas pastas das crianças e adolescentes abrigados 
(arquivo dos atendimentos), preservando o sigilo profissional e demais questões éticas 
(Código de Ética do Profissional de Psicologia); 
3.37 Elaborar relatórios dos atendimentos realizados; 
3.38 Participar do plantão de sobreaviso; 
3.39 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
4. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NO CENTRO DE PROMOÇÃO HUMANA 
4.1 Estruturar ações de atendimento e de proteção a crianças e adolescentes, 
proporcionando-lhes condições para o fortalecimento da autoestima, o 
restabelecimento de seu direito à convivência familiar e comunitária em condições 
dignas de vida e possibilitar a superação da situação de violação de direitos; 
4.2 Executar procedimentos profissionais para escuta qualificada individual ou em grupo, 
identificando as necessidades e ofertando orientações aos indivíduos e famílias; 
4.3 Articular serviços e recursos para atendimento, encaminhamento e acompanhamento 
das famílias e usuários; 
4.4 Produzir relatórios e documentos necessários ao serviço e demais instrumentos 
técnico-operativos; 
4.5 Realizar monitoramento e avaliação do serviço; 
4.6 Desenvolver atividades socioeducativas de apoio, acolhida, reflexão e participação que 
visem o fortalecimento familiar e a convivência comunitária; ' 
4. 7 Participar na elaboração do Projeto Político Pedagógico do Centro de Promoção 
Humana, visando o planejamento anual do trabalho a ser desenvolvido; 
4.8 Realizar suas intervenções, em consonância com o Estatuto da Criança e Adolescente; 
4.9 Atuar com responsabilidade mantendo-se convergente às concepções da proposta 
socioeducativa pautando-se em princípios, conhecimentos e técnicas 
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308 
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PATO BRANCO 
reconhecidamente fundamentadas pela ciência Psicológica, assim como na garantia de 
direitos; 
4.1 O Realizar o acolhimento dos usuarios, objetivando a formação do vínculo e a 
construção das relações de confiança e respeito, fundamentais no processo 
socioeducativo; 
4.11 Realizar avaliação diagnóstica a fim de compreender as necessidades dos usuários, 
fundamentando a construção do plano de atendimento; 
4.12 Investigar a dinâmica psíquica do usuário, com finalidade diagnóstica e interventiva 
através de métodos e técnicas específicos da área; 
4.13 Realizar atendimento grupal ao usuário, trabalhando temáticas pré- determinadas, de 
interesse dos jovens, utilizando-se de técnicas e material de apoio apropriados aos 
objetivos do grupo, baseados em referencial técnico-científico regulamentado e 
reconhecido pela profissão; 
4.14 Planejar e desenvolver atendimento individual específico da área; 
4.15 Criar espaços de escuta ao usuário, buscando abordar os possíveis efeitos em saúde 
mental produzidos pela situação de risco; 
4.16 Elaborar relatórios e registrar na Pasta de Acompanhamento do Adolescente as ações 
e resultados obtidos; 
4.17 Elaborar relatórios, manifestações, a fim de manter informados os órgãos do sistema 
de justiça; 
4.18 Participar dos plantões técnicos acompanhando as visitas aos usuários; 
4.19 Visar e promover a saúde e a qualidade de vida dos usuários, contribuindo para a 
eliminação de quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência, 
crueldade e opressão; 
4.20 Promover a tranquilidade e o equilíbrio emocional dos usuários; 
4.21 Zelar pela saúde mental, emocional e pela integração familiar, buscando manter o 
vínculo dos usuários com seus familiares; 
4.22 Planejar e participar juntamente com demais membros do Centro de Promoção 
Humana, encontros familiares em ocasiões especiais, trabalhando a auto-estima e a 
subjetividade de cada usuário; 
4.23 Buscar identificar, através do acompanhamento técnico psicológico, caso de sofrimento 
psíquico que requeira um acompanhamento psicológico e/ou psiquiátrico sistemático e 
proceder o encaminhamento á rede de saúde; · 
4.24 Acompanhar os usuários do Centro de Promoção Humana durante o tempo em que 
permanecerem sob proteção, providenciando todo o suporte psicológico necessário 
para adaptação e construção de um novo projeto de vida; 
4.25 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
5. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NO NASF 
5.1 Realizar atividades clínicas pertinentes e suas responsabilidades profissionais; 
5.2 Criar em conjunto com as Equipes de Saúde da Família estratégia para abordar 
problemas vinculados a violência e abuso de álcool e outras drogas; 
5.3 Desenvolver ações de mobilização de recursos comunitários buscando constituir 
espaços de reabilitação psicossocial na comunidade, como oficinas comunitárias. 
5.4 Identificar, em conjunto com as Equipes Saúde da Familia e a comunidade, as 
atividades, as ações e as práticas a serem adotadas em cada uma das áreas cobertas; 
5.5 Identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade, o público prioritário a cada uma 
das ações; 
5.6 Atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de 
Internação Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de 
acordo com os critérios previamente estabelecidos; 
5. 7 Acolher os usuários e humanizar a atenção; 
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Vi i 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
309 
5.8 Desenvolver coletivamente, com vistas à intersetorialidade, ações que se integrem a 
outras políticas sociais como: educação, esporte, cultura, trabalho, lazer, entre outras; 
5.9 Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de 
organização participativa com o Conselho Municipal de Saúde; 
5.1 O Elaborar estratégias de comunicação para divulgação e sensibilização das atividades 
do NASF por meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veículos de informação; 
5.11 Elaborar e divulgar material educativo e informativo nas áreas de atenção do NASF; 
5.12 Elaborar projetos terapêuticos individuais, por meio de discussões periódicas que 
permitam a apropriação coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos 
usuários, realizando ações multiprofissionais e transdisciplinares, desenvolvendo a 
responsabilidade compartilhada; 
5.13 Discutir com as ESF os casos identificados que necessitam de ampliação da clínica em 
relação a questões subjetivas; 
5.14 Criar, em conjunto com as ESF, estratégias para abordar problemas vinculados à 
violência e ao abuso de álcool, tabaco e outras drogas, visando à redução de danos e à 
melhoria da qualidade do cuidado dos grupos de maior vulnerabilidade; 
5.15 Evitar práticas que levem aos procedimentos psiquiátricos e medicamentos, bem como 
desenvolver ações que visem à difusão da cultura de atenção não-manicomial, 
diminuindo o preconceito e a segregação em relação à loucura; 
5.16 Desenvolver ações de mobilização de recursos comunitários buscando constituir 
espaços de reabilitação psicossocial na comunidade, como oficinas comunitárias, 
destacando a relevância da articulação intersetorial - associações de bairro, grupos de 
auto - ajuda; 
5.17 Priorizar abordagens coletivas, identificando aos grupos estratégicos para que a 
atenção em saúde mental se desenvolva nas unidades de saúde em outros espaços da 
comunidade; 
5.18 Possibilitar a integração dos agentes redutores de danos aos Núcleos de Apoio a 
Saúde da Família; 
5.19 Ampliar o vinculo com as famílias, tornando-as parceiras no tratamento e buscando 
constituir redes de apoio e integração; 
5.20 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
6. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NO COAS 
6.1 Proceder à avaliação dos usuários, individualmente ou em grupos, avaliando se há 
indicação de psicoterapia ou encaminhando para outros profissionais e serviços, 
quando necessário; 
6.2 Articular-se com outros profissionais para elaboração de plano terapêutico individual 
dos usuários e de programas de assistência e apoio, na perspectiva da atenção 
psicossocial; 
6.3 Prestar assistência psicológica, individual ou em grupo, aos familiares dos usuários 
atendidos no CAPS; 
6.4 Desenvolver atividades da sua área profissional nos programas de saúde coletiva, 
sobre doenças sexualmente transmissíveis (DST/AIDS), entre outras; 
6.5 Realizar visita domiciliar quando necessário; 
6.6 Desenvolver trabalhos utilizando conhecimento de sua área profissional, com equipe 
multidisciplinar, visando um maior entrosamento entre equipes, preparando-as 
adequadamente para situações emergentes, tanto no âmbito da equipe, quanto na 
relação com os usuários e familiares; 
6.7 Participar da elaboração de protocolos de atendimento quando solicitado; 
6.8 Realizar observação, avaliação e acompanhamento dos usuários e familiares dentro de 
uma rotina de atendimento; 
6.9 Registrar o histórico, a evolução e as intervenções em prontuário; 
Murnclp10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PREFEITlJRA OE 
PATO BRANCO 
6.1 O Acolher, preparar e acompanhar os familiares para que participem do processo de 
cuidados junto à equipe; 
6.11 Coordenar grupos com os familiares; 
6.12 Atuar junto à equipe no sentido de promover discussões, reflexões e ações sobre o 
cuidado/humanização; 
6.13 Desenvolver estudos e pesquisas partindo da avaliação de protocolos assistenciais; 
6.14 Realizar o aconselhamento pré-teste para o HIV, trocando informações com o usuàrio 
sobre a DST/HIV/AIDS, suas formas de transmissão, prevenção e tratamento além de 
esclarecer suas dúvidas, prestando o apoio emocional e de confiança para a realização 
do teste; 
6.15 Realizar o aconselhamento pós-teste, trocando informações com o usuàrio sobre o 
significado dos resultados do teste, oferecendo o apoio emocional quanto ao impacto 
do resultado na vida de cada usuário; 
6.16 Trabalhar as reações emocionais diante do resultado, explorando as situações de risco 
e reforçando as medidas de prevenção específicas, explorando a adesão ao 
preservativo e às práticas sexuais seguras; 
6.17 Trabalhar as práticas para a adesão ao tratamento anti-retroviral (ARV) dos usuários do 
serviço; 
6.18 Realizar atividades educativas com grupo na comunidade, desenvolvendo ações de 
prevenção e de redução de danos junto à população em geral e específicas como: 
usuários de drogas, profissionais do sexo, estudantes, mulheres e profissionais no seu 
ambiente de trabalho; 
6.19 Trabalhar, com a equipe multiprofissional, na orientação dos grupos de apoio às 
pessoas vivendo com DST/HIV/AIDS, Hanseníase, Tuberculose e Hepatites Virais; 
6.20 Prestar assessoria e planejamento de ações de defesa dos direitos dos portadores de 
DST/HIV/AIDS; 
6.21 Promover oportunidades de socialização no combate ao isolamento, à depressão e ao 
sentimento de impotência do usuário; 
6.22 Promover ações que visem a integração do usuário com o meio em que vive; 
6.23 Propor práticas sensíveis ao contexto de trabalho e da população atendida; 
6.24 Atuar de forma multifacetada, combinando os conhecimentos de diversas áreas da 
psicologia, com a área clínica, da saúde comunitária, da social e da organizacional, 
entre outras áreas do conhecimento, visando possibilitar um atendimento ético, eficaz e 
compromissado; 
6.25 Reforçar estratégias de enfrentamento em relação à discriminação, rechaço e 
preconceito; 
6.26 Participar de Grupos operativos; 
6.27 Trabalhar a reabilitação psicossocial com inserção no mercado; 
6.28 Realizar avaliação psicodiagnóstica; 
6.29 Trabalhar no resgate terapêutico; 
6.30 Efetuar interconsulta; 
6.31 Implementar grupos de adesão ao tratamento; 
6.32 Participar na elaboração do Plano Terapêutico Individual; 
6.33 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
7. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NO CAPS 
7 .1 Realizar psicoterapia infantil e para adulto; 
7.2 Realizar psicodiagnóstico e/ou anamnese; 
7 .3 Participar de grupos e oficinas terapêuticas; 
7 .4 Efetuar avaliações psicológicas; 
7.5 Dirigir equipes de saúde e, de assistência psicossocial individual e grupal; 
7.6 Fazer osicodiaonósticos; 
Mun1cip10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEllURA CE 
PATO BRANCO 
7.7 Realizar acolhimento nos serviços de saúde mental. 
7.8 Indicar e realizar planos terapêuticos e de reabilitação; 
7.9 Aplicar os métodos da psicologia social comunitária; 
7.1 O Providenciar ou realizar tratamento especializado; 
7.11 Elaborar pareceres e laudos; 
7.12 Prestar atendimento em crises a todos implicados nos espaços onde ocorrem; 
7.13 Realizar visitas e consulta domiciliar; 
7.14 Acompanhar internações domiciliares e hospitalares; 
311 
7.15 Prestar atendimento psicológico de ordem psicoterápica e ou de curso preventivo, 
através de sessões individuais e grupais; 
7.16 Diagnosticar a existência de possíveis problemas na área da psicomotricidade, 
disfunções cerebrais mímicas, disritmías, dislexias e outros distúrbios psíquicos, 
aplicando e interpretando provas e outros reativos psicológicos, para aconselhar o 
tratamento ou a forma de resolver as dificuldades momentaneamente; 
7.17 Participar de programa de saúde mental, através de atividades com a comunidade, 
visando o esclarecimento e co-participação; 
7.18 Efetuar ações específicas com pessoas portadoras de transtornos graves e 
persistentes; 
7.19 Efetuar trabalho junto à equipe, baseado na ética da psicanálise e na política de 
redução de danos; 
7.20 Discutir em reunião de equipe os casos novos e os casos em acompanhamento; 
7.21 Promover, através de diversas ações (envolvendo trabalho, cultura, lazer, informação, 
educação) a reinserção social dos usuários, utilizando recursos intersetoriais; 
7.22 Estabelecer parcerias com outros atores, que possam ajudar na condução do caso; 
7.23 Realizar atendimento voltado para o indivíduo e família, auxiliando no enfrentamento 
das dificuldades, devido aos problemas na área da Saúde Mental; 
7.24 Planejar, coordenar, executar e avaliar as atividades de assistência em Saúde Mental, 
intervindo terapeuticamente com técnicas específicas individuais e/ou grupais, dentro 
de uma equipe multidisciplinar, nos níveis preventivos, curativos, de reabilitação e de 
reinserção social, de acordo com as necessidades dos usuários e conforme o grau de 
complexidade em que se inserem; 
7.25 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
8. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NO PROGRAMA MÃE PATOBRANQUENSE 
8.1 Fornecer orientações sobre a gestação, parto, pós-parto; 
8.2 Proporcionar escuta atenta à usuária que passa por um momento delicado de 
mudanças intensas; 
8.3 Realizar os encaminhamentos para outros profissionais; 
8.4 Resgatar a auto-estima e autoconceito; 
8.5 Esclarecer as dúvidas relacionadas aos procedimentos com o bebê e também com a 
usuária; 
8.6 Transmitir informação sobre o ciclo gestacional e puerperal; 
8. 7 Orientar sobre exercícios de sensibilização corporal e de estética pós-parto; 
8.8 Realizar trabalhos em grupo para discussão sobre as vivências emocionais envolvidas 
na situação de ter um filho e o impacto da gravidez na estrutura familiar; 
8.9 Preparar e coordenar exercícios de sensibilização corporal que abordem o preparo 
para a parturição e a psicossexualidade feminina; 
8 .1 O Coordenar programas, visando o enfrentamento de situações de tensão e fadiga na 
vida cotidiana, nas primeiras semanas pós-parto; 
8.11 Instruir sobre técnicas de reflexão de sentimentos, com o objetivo de encorajar a livre 
expressão das vivências relativas à situação de ter um filho, ajudando a gestante a 
expressar seus medos e incertezas; 
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312 
l'REFEIT1JflA DE 
PATO BRANCO 
8.12 Instruir as gestantes a respeito da técnica de reasseguramento, mostrando a 
plasticidade do corpo humano e sua enorme capacidade de adaptação (podem-se 
utilizar figuras representativas do útero antes e depois da gravidez); 
8.13 Efetuar trabalhos em grupo, visando promover a saúde da mulher, criando um espaço 
para o compartilhamento de reflexões e informações acerca das mudanças que 
atravessam; 
8.14 Aplicar sessões em grupo ou individuais, orientando e ensinando técnicas de redução 
do estresse, como finalidade primordial para o controle de estresse na gestação e 
preparação da mulher para a parturição, de modo que possam evitar danos à saúde; 
8.15 Contribuir na elaboração de programas preventivos no pré-natal; 
8.16 Orientar quanto às mudanças que ocorrerão na rotina da família, e a forma como 
poderão proceder; 
8.17 Oferecer um panorama do que poderà ocorrer a nível emocional com a 
parturiente/puérpera e de que forma agir.; 
8.18 Preparar psicologicamente a usuária para enfrentar parto cesário e normal; 
8.19 Incentivar a participação do pai ou do acompanhante durante todo o processo; 
8.20 Implementar e coordenar Programa, visando à integração da gestante e da familia a 
todo o processo gravídico-puerperal, por meio de encontros temáticos em grupo, com 
ênfase psicoterápica na preparação psicológica para a maternidade e paternidade e 
prevenção da depressão pós-parto; 
8.21 Prestar atendimento focado no acolhimento e respeito às necessidades emocionais 
especificas das usuárias, bebês e respectivos companheiros nestas fases de suas 
vidas; 
8.22 Oferecer primeiros socorros emocionais em situações de crise e emergência; 
8.23 Orientar a gestante sobre as técnicas de controle da dor, respiração e relaxamento; 
8.24 Deixar claro os limites quanto às decisões a respeito da indicação de um tipo de parto 
ou outro; 
8.25 Escutar as fantasias das gestantes, quanto aos diversos tipos de parto, e numa 
linguagem apropriada, orientá-la sobre todos os processos; 
8.26 Orientar a usuária a respeito do diabetes, hipertensão, HIV, cardiopatias entre outras 
doenças, ressaltando o papel do auto-cuidado ao longo da gravidez, no sentido de 
controlar a doença; 
8.27 Contribuir para que a gestante se torne paricipante ativa no controle da sua saúde e da 
saúde do seu bebê; 
8.28 Instruir os pais, em caso de malformação fetal, permitindo que possam decidir a 
respeito das questões éticas e jurídicas junto à Equipe; 
8.29 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
9. PSICÓLOGO EM ATIVIDADE NA EDUCAÇÃO 
9.1 Colaborar para a compreensão e para a mudança do comportamento de educadores e 
educandos, no processo de ensino aprendizagem, nas relações interpessoais e nos 
processos intrapessoais, referindo-se sempre as dimensões política, econômica, social 
e cultural; 
9.2 Realizar pesquisa, diagnóstico e intervenção psicopedagógica individual ou em grupo; 
9.3 Avaliar crianças, através da aplicação de testes psicológicos de inteligência, 
maturidade psicomotora, sensório-motor, bem como testes informais utilizando-se de 
entrevista operativa centrada na aprendizagem, diagnóstico operatório, aquisição da 
linguagem escrita, conforme encaminhamento; 
9.4 Orientar pais e professores sobre processos de integração de crianças em salas de 
aulas, escolas especiais e outros; 
9.5 Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos dos professores junto às crianças, 
através de orientacões, visando a melhoria da qualidade do ensino especial; 
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PREFEITURA • OE 
PATO BRANCO 
313 
9.6 Elaborar e executar planos e programas de trabalho referentes à educação especial, 
através de levantamentos de necessidades, pesquisas e outros; 
9.7 Supervisionar e acompanhar a execução de programas de reeducação 
psicopedagógicas, no que se refere às dificuldades de aprendizagem observada nos 
alunos; 
9.8 Avaliar entraves interativos, da comunidade escolar, político-pedagógicos, das equipes 
multiprofissionais e das funções e proposições da instituição educacional, questionando 
procedimentos e oferecendo propostas de mudanças que visam melhorar as relações 
no processo ensino-aprendizagem; 
9.9 Reconhecer e avaliar alunos com dificuldade diante das exigências educacionais, 
utilizando-se de conhecimentos clínicos aplicados diferentemente, conforme a 
especialidade; 
9.10 Atuar na orientação de pais em situações em que houver necessidade de 
acompanhamento e encaminhamento do aluno para outros profissionais, como o 
Psicólogo Clínico, etc. 
9.11 Orientar, capacitar e treinar professores sobre como trabalhar em sala de aula, levando 
em consideração aspectos educacionais, implementando a metodologia de ensino que 
favoreça a aprendizagem e o desenvolvimento intelectual, social e emocional do aluno; 
9.12 Coordenar grupo operativo com família e equipe de profissionais da Escola; 
9.13 Trabalhar questões da adaptação dos alunos; 
9.14 Trabalhar junto à equipe pedagógica em espaços semanais ou quinzenais de diálogo 
com os professores (intervenção mediada) a fim de juntos criar novos significados às 
situações cotidianas de sala de aula, eliminando a possibilidade de estigmatizar os 
alunos com dificuldade de aprendizagem; 
9.15 Envolver a família, co-responsável no processo de educação de seus filhos e filhas; 
9.16 Confrontar família e professor quando necessário, criando um espaço de diálogo franco 
acerca das dificuldades de todos, não só do aluno, diluindo nos sistemas a "culpa" pelo 
fracasso escolar; 
9.17 Unir pais e professores no processo educacional das crianças em estratégias 
cognitivas que contém com a participação de ambas as partes; 
9.18 Diagnosticar e encaminhar crianças com suspeita de dificuldades de aprendizagem 
para especialistas da área; 
9.19 Acompanhar o processo de aprendizagem dos alunos com dificuldades de 
aprendizagem; 
9.20 Criar estratégias psicopedagógicas junto à equipe escolar e professores envolvidos; 
9.21 Ouvir os professores, suas demandas e fazê-los participar em alguns dos atendimentos 
com as crianças, repensando novas práticas e novos olhares sobre o aluno; 
9.22 Diagnosticar as dificuldades dos alunos dentro do sistema educacional e encaminhar, 
aos serviços de atendimento da comunidade, aqueles que requeiram diagnóstico e 
tratamento de problemas psicológicos específicos, cuja natureza transceda a 
possibilidade de solução na escola, buscando sempre a atuação integrada entre escola 
e a comunidade.; 
9.23 Supervisionar, orientar e executar trabalhos na área de Psicologia Educacional; 
9.24 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETÊNCIAS PESSOAIS 
1. Possuir sensibilidade e saber ouvir; 
2. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas; 
3. Demonstrar atenção a detalhes; 
4. Possuir boa capacidade de concentração; 
5. Demonstrar discrição; 
6. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado; 
7. Manter sigilo; 
8. Manter imparcialidade; 
Munrclp10 de Palo Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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PATO BRANCO 
9. Manter neutralidade; 
10. Ter bom senso; 
11. Ter capacidade de observação; 
12. Ter habilidade de questionar; 
13. Ter espírito crítico; 
14. Ter visão holística ; 
15. Transmitir segurança; 
16. Ter sensibilidade social e sentido de justiça social; 
17. Aceitar a diversidade. 
Murnc1pm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
315 
CARGO DE CURSO SUPERIOR 
TERAPEUTA OCUPACIONAL 
Classe de Vencimentos: 17 [ Caraa Horária: 20 horas semanais 
REQUISITOS MINIMOS DE INGRESSO 
a) Graduação em Terapia Ocupacional 
b) Reaistro no Conselho de Classe corresoondente 
DESCRIÇÃO SUMARIA: 
Efetuar ações de prevenção e promoção do desenvolvimento, tratamento e recuperação do 
individuo que necessita de cuidados físicos, mentais, senso perceptivos, cognitivos e 
emocionais; discutir com as ESF os casos identificados que necessitam de ampliação da 
clínica em relação a questões subjetivas; criar, em conjunto com as ESF, estratégias para 
abordar problemas vinculados à violência e ao abuso de álcool, tabaco e outras drogas, 
visando à redução de danos e a melhoria da qualidade do cuidado dos grupos de maior 
vulnerabilidade; ampliar o vínculo com as famílias, tornando-as parceiras no tratamento e 
buscando constituir redes de apoio e integração; possibilitar a integração dos agentes 
redutores de danos aos núcleos de apoio à saúde da família; Promover ações de prevenção, 
assistência direta aos usuários com sofrimento psíquico, assistência às suas familias, 
articulacão com outros eauioamentos do território. 
ATRIBUIÇÕES TIPICAS 
1. TERAPEUTA OCUPACIONAL EM ATIVIDADE NO NASF 
1.1 Realizar diagnóstico terapêutico ocupacional motor, sensorial, perceptocogniti\/o, 
mental, emocional, comportamental, funcional, desempenho ocupacional, cultural, 
social e econômico do indivíduo através de utilização de métodos e técnicas 
terapêuticas ocupacionais e/ou sociais, para ampliação de seu desempenho em 
todo o contexto biopsicossocial na vida cotidiana; 
1.2 Planejar e desenvolver atividades ocupacionais e recreativas; 
1.3 Elaborar programas de tratamento avaliando as consequências deles decorrentes; 
1.4 Orientar a execução de atividades manuais e criativas para fins de recuperação do 
indivíduo; 
1.5 Ministrar técnicas de trabalho em madeira, couro, argila, tecido, corda e outros; 
1.6 Motivar para o trabalho, valorizando a expressão criadora do indivíduo; 
1.7 Promover atividades sociorecreativas; 
1.8 Avaliar a participação do indivíduo nas atividades propostas; 
1.9 Participar de programas voltados para a Saúde Pública; 
1.1 O Emitir pareceres sobre assuntos de sua especialidade; 
1.11 Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes 
auxiliares; 
1.12 Realizar adaptações para déficits sensoriais (visuais, táteis, dentre outros) e 
cognitivos em equipamentos e dispositivos para mobilidade funcional; 
1.13 Promover ajustes, acomodações e adequação do individuo a um a nova condição e 
melhoria na qualidade de vida ocupacional, no âmbito das atividades de vida diária 
e atividades instrumentais de vida diária, de acordo com o diagnóstico e o 
prognóstico terapêutico ocupacional; 
1.14 Prescrever a alta da terapêutica; 
1.15 Traçar estratégias para o alcance da melhoria dos indicadores de saúde mental, a 
partir das características da população identificadas a partir do diagnóstico; 
1.16 Desenvolver grupos com ações para promoção da saúde, prevenção e reabilitação; 
1.17 Formar grupos terapêuticos; 
1.18 Prestar atendimentos familiares e individuais aos usuários referenciados pelas 
Mumc1p10 de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
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• 316 
PREFEITURA llE 
PATO BRANCO 
USF; 
1.19 Executar ações individuais e coletivas com enfoque para a prevenção de 
alcoolismo, do tabagismo e do uso de drogas; 
1.20 Efetuar acompanhamento individual e coletivo de alcoolistas, tabagistas e 
dependentes químicos. 
1.21 Prestar assistência ao usuário, respeitados a dignidade e os direitos da pessoa 
humana, independentemente de qualquer consideração relativa à etnia, 
nacionalidade, credo político, religião, sexo e condições socioeconõmica e cultural 
e de modo a que a prioridade no atendimento obedeça exclusivamente a razões de 
urgência; 
1.22 Respeitar o natural pudor e a intimidade do usuário; 
1.23 Respeitar o direito do usuário de decidir sobre sua pessoa e seu bem estar; 
1.24 Informar ao usuário quanto ao diagnóstico e prognóstico fisioterápico e/ou 
terapêutico ocupacional e objetivos do tratamento, salvo quanto tais informações 
possam causar-lhe dano; 
1.25 Manter segredo sobre fato sigiloso de que tenha conhecimento em razão de sua 
atividade profissional e exigir o mesmo comportamento do pessoal sob sua direção; 
1.26 Estimular as funções cognitivas; 
1.27 Resgatar confiança, perseverança e responsabilidade; 
1.28 Trabalhar o processo de convívio inter e intragrupal; 
1.29 Trabalhar tolerância à frustração; 
1.30 Encorajar e proporcionar novas experiências; 
1.31 Estimular o ato de pensar elaborando, construindo e finalizando; 
1.32 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Municipio. 
2. TERAPEUTA OCUPACIONAL EM ATIVIDADE NO CAPS 
2.1 Desenvolver atividades relacionadas com a orientação de trabalhos em madeira, couro, 
argila, tecido, corda e outros, para fins de recuperação de indivíduos; 
2.2 Realizar ações que colaborem para a diminuição do preconceito e estigmatização com 
relação ao transtorno mental e outras patologias; 
2.3 Planejar e desenvolver atividades ocupacionais e recreativas; 
2.4 Elaborar programas de tratamento avaliando as consequências deles decorrentes; 
2.5 Orientar a execução de atividades manuais e criativas para fins de recuperação do 
indivíduo; 
2.6 Motivar para o trabalho, valorizando a expressão criadora do indivíduo; 
2. 7 Proporcionar condições para que os trabalhos realizados, sob sua orientação, sejam 
divulgados e valorizados através da participação de concursos e exposições; 
2.8 Avaliar a participação do indivíduo nas atividades propostas, mediante ficha pessoal de 
avaliação; 
2.9 Avaliar os trabalhos realizados; 
2.1 O Promover atividades sociorecreativas; 
2.11 Promover reuniões, visando ao melhor atendimento dos usuários; 
2.12 Participar de programas voltados para a saúde pública; 
2.13 Emitir parecer sobre o assunto de sua especialidade; 
2.14 Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes 
auxiliares; 
2.15 Avaliar as necessidades de atuação de terapia ocupacional em usuários da saúde 
mental e realizar procedimentos e técnicas específicas da sua função para a 
reabilitação dos usuários do CAPS; 
2.16 Fazer as avaliações próprias para indicação de terapia ocupacional; 
2.17 Indicar e encaminhar usuários para atividades socioterápicas e oficinas terapêuticas; 
2.18 Prescrever atividade para os aruoos ICAPS e oficinas); 
Murncipm de Pato Branco - Departamento de Recursos Humanos - Manual de Cargos 
PREFEITURA OE 
PATO BRANCO 
2.19 Atender individualmente consulta de terapia ocupacional; 
2.20 Promover atividades de cunho reabilitacional e profissionalizante; 
2.21 Promover atividades de integração com a comunidade; 
2.22 Estimular as funções cognitivas; 
2.23 Resgatar confiança, perseverança e responsabilidade; 
2.24 Trabalhar o processo de convivia inter e intragrupal; 
2.25 Trabalhar tolerância à frustração; 
2.26 Encorajar e proporcionar novas experiências; 
2.27 Estimular o ato de pensar elaborando, construindo e finalizando; 
317 
2.28 Prestar atenção humanizada e qualificada as pessoas com transtornos mentais, para 
alcançarem autonomia e independência, resgatando os laços familiares e a inserção 
social do individuo na comunidade; 
2.29 Prestar assistência ao usuário, respeitados a dignidade e os direitos da pessoa 
humana, independentemente de qualquer consideração relativa à etnia, nacionalidade, 
credo político, religião, sexo e condições socioeconômica e cultural e de modo a que a 
prioridade no atendimento obedeça exclusivamente a razões de urgência; 
2.30 Respeitar o direito do usuário de decidir sobre sua pessoa e seu bem estar; 
2.31 Informar ao usuário quanto ao diagnóstico e prognóstico fisioterápico e/ou terapêutico 
ocupacional e objetivos do tratamento, salvo quanto tais informações possam causar￾lhe dano; 
2.32 Manter segredo sobre fato sigiloso de que tenha conhecimento em razão de sua 
atividade profissional e exigir o mesmo comportamento do pessoal sob sua direção; 
2.33 Coordenar atividades de passeio, cultura, lazer e social; 
2.34 Auxiliar o usuário a lidar com as dificuldades do dia-a-dia, na reintegração social, bem 
como uma melhor organização das tarefas cotidianas; 
2.35 Restabelecer o indivíduo dentro de suas potencialidades biopsicossociais e introduzi-lo 
ou reintroduzi-lo ao seu meio como membro ativo e produtivo; 
2.36 Prescrever atividade para os grupos (CAPS e oficinas); 
2.37 Desempenhar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as 
necessidades do Município. 
COMPETENCIAS PESSOAIS 
1. Ter habilidades de negociação; 
2. Demonstrar empatia e perseverança; 
3. Possuir habilidades para trabalhar em equipe; 
4. Demonstrar criatividade; 
5. Possuir capacidade de liderança; 
6. Demonstrar visão holística e sistêmica; 
7. Ser flexível e ter capacidade de agir sob pressão; 
8. Demonstrar capacidade de trabalhar e agir sob pressão; 
9. Ser resolutivo e objetivo; 
1 O. Ser pró-ativo; 
11. Saber lidar com angústias e frustrações; 
12. Prestar atendimento humanizado; 
13. Transmitir sequranca e confiabilidade; 
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