norma nº 1/1999

 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
1
LEI Nº 1.821, de 27 de abril de 1999 (CONSOLIDAÇÃO)
Dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores 
públicos municipais de Toledo.
(Vide texto original da Lei)
(Vide texto compilado da Lei)
O POVO DO MUNICÍPIO DE TOLEDO, por seus representantes na Câmara Municipal, 
aprovou e o Prefeito Municipal, em seu nome, sanciona a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DIRETRIZES BÁSICAS
Art. 1º – Esta Lei dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores 
públicos municipais de Toledo.
Art. 2º – Fica instituído o Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) para os servidores da 
administração pública do Município de Toledo.
Parágrafo único – O Plano, englobando cargos e vencimentos, tem por objetivo dar 
organicidade e sistematicidade à ação do Poder Público, fundamentando-se na valorização dos 
servidores, bem como buscando o aprimoramento dos serviços oferecidos aos cidadãos.
Art. 3º – São consideradas atividades técnico-administrativas próprias dos servidores do 
Município de Toledo:
I – as relacionadas com a permanente manutenção e adequação do apoio técnico, 
administrativo e operacional necessário ao cumprimento dos objetivos institucionais e ao 
desenvolvimento pleno dos cidadãos e do Município;
II – as inerentes ao exercício de gestão e assessoramento.
CAPÍTULO II
DAS CLASSES E DOS CARGOS
Art. 4º – Constituem o Plano de Cargos e Vencimentos:
I – quadro: é o quantitativo de cargos necessários para o desenvolvimento das ações do 
Poder Público na resolução de seus objetivos fundamentais;
II – cargo: é o conjunto de funções, deveres, atribuições e responsabilidades cometidas a 
um servidor;
III – classe: é o agrupamento de cargos da mesma denominação, segundo o grau de 
atribuições e responsabilidades, que formam uma carreira;
IV – grupo ocupacional: é o conjunto de cargos da mesma natureza de trabalho, conforme 
Anexo I;
V – padrão: é o vencimento expresso em algarismos arábicos, aplicável a cada cargo 
como retribuição financeira pelo seu efetivo exercício;
VI – referência: é a posição na faixa de vencimentos dentro de cada padrão, identificada 
pelas letras “A” a “T”, correspondentes à posição de um ocupante de cargo nas tabelas salariais, 
anexas à presente Lei.
VI – referência: é a posição na faixa de vencimentos dentro de cada padrão, identificada 
pelas letras “A” a “V”, correspondentes à posição de um ocupante de cargo nas tabelas salariais, 
anexas à presente Lei (redação dada pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 1º – O Anexo II desta Lei relaciona os cargos de provimento efetivo, a 
escolaridade/habilitação específica a ser exigida para cada cargo no respectivo concurso público e o 
número de cargos.
§ 2º – Os cargos de professor, médico, odontólogo e advogado representam um período 
matutino, vespertino ou noturno integral de trabalho, correspondente a quatro horas diárias ou vinte 
semanais. (dispositivo revogado pela Lei nº 2.037, de 25 de agosto de 2010)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
2
§ 3º – O Anexo III desta Lei relaciona os cargos de provimento efetivo, de acordo com a 
sua classificação nos padrões de vencimentos.
Art. 4º-A – O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, integrante do plano de 
carreira, excetuados os cargos e situações previstos nos parágrafos deste artigo, fica sujeito à jornada 
normal de trabalho não superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultadas a 
compensação de horário e a redução de jornada, na forma e nas condições previstas no Estatuto dos 
Servidores Públicos Municipais. (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.919, de 20 de dezembro de 2005)
§ 1º – Adotar-se-ão os seguintes regimes diferenciados de trabalho no serviço público 
municipal de Toledo: (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.919, de 20 de dezembro de 2005)
I – para os servidores titulares dos cargos de Professor, de Professor de Educação Física 
e de Advogado, o regime de trabalho será de quatro horas diárias e de vinte horas semanais, 
correspondendo a um período matutino, vespertino ou noturno; (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.919, de 
20 de dezembro de 2005)
I – para os servidores titulares dos cargos de Professor I, de Professor II T20, de 
Professor de Educação Física e de Advogado, o regime de trabalho será de quatro horas diárias e de 
vinte horas semanais, correspondendo a um período matutino, vespertino ou noturno; (redação dada pela 
Lei nº 2.037, de 25 de agosto de 2010)
I – para os servidores titulares dos cargos de Professor I, de Professor II T20 e de 
Professor de Educação Física, o regime de trabalho será de quatro horas diárias e de vinte horas 
semanais, correspondendo a um período matutino, vespertino ou noturno; (redação dada pela Lei nº 
2.305, de 20 de agosto de 2019)
II – para os servidores titulares dos cargos de Guarda Municipal, de Supervisor e de 
Agente de Trânsito, o regime de trabalho será de seis horas diárias, em turno ininterrupto, e de trinta e seis 
horas semanais;
III – para os servidores titulares dos cargos de Médico e de Odontólogo, o regime de trabalho 
será de duas horas diárias e de dez horas semanais;
IV – será de seis horas diárias, em turno ininterrupto, e de trinta horas semanais o regime de 
trabalho dos titulares dos seguintes cargos, desde que no efetivo exercício em unidades de saúde do 
Município:
a) Auxiliar em Consultório Dentário;
a) Auxiliar em Saúde Bucal; (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
b) Auxiliar de Enfermagem;
c) Técnico em Enfermagem;
d) Técnico em Higiene Dental;
d) Técnico em Saúde Bucal; (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
e) Técnico em Radiologia;
f) Enfermeiro;
g) Farmacêutico-Bioquímico;
g) Farmacêutico; (redação dada pela Lei nº 2.545, de 27 de dezembro de 2022)
h) Fisioterapeuta; (dispositivo revogado pela Lei nº 2.322, de 22 de junho de 2020)
i) Fonoaudiólogo;
j) Auxiliar de Laboratório de Análises Clínicas;
l) Técnico de Laboratório de Análises Clínicas;
m) Psicólogo;
n) Assistente Social;
o) Terapeuta Ocupacional; (dispositivo revogado pela Lei nº 2.322, de 22 de junho de 2020)
p) Médico Veterinário; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.141, de 14 de agosto de 2013)
q) Técnico em Vigilância Sanitária; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.141, de 14 de agosto 
de 2013)
r) Tecnólogo em Saneamento; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.141, de 14 de agosto de 
2013)
s) Técnico em Segurança no Trabalho; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.141, de 14 de 
agosto de 2013)
t) Químico; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.141, de 14 de agosto de 2013)
u) Engenheiro; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.241, de 1º de agosto de 2017)
v) Arquiteto. (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.241, de 1º de agosto de 2017)
V – para os servidores titulares do cargo de Médico T6, o regime de trabalho será de seis 
horas diárias e de trinta horas semanais; (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.926, de 7 de março de 2006)
VI – para os servidores titulares do cargo de Médico T4, o regime de trabalho será de quatro 
horas diárias e de vinte horas semanais; (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.951, de 23 de março de 2007);
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
3
VII – para os servidores titulares do cargo de Professor de Educação Infantil, o regime de 
trabalho será de sete horas diárias e de trinta e cinco horas semanais; (redação dada pela Lei nº 2.024, de 24 
de março de 2010); (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
VIII – para os servidores titulares do cargo de Cuidador Social (I, II e III), o regime de 
trabalho será de oito horas diárias e de quarenta horas semanais, podendo, de acordo com a necessidade do 
serviço, ser prestado em período noturno ou pelo regime de 12 x 36 horas; (dispositivo acrescido pela Lei nº 
2.024, de 24 de março de 2010)
IX – para os servidores titulares do cargo de Professor II T40, o regime de trabalho será de 
oito horas diárias e de quarenta horas semanais. (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.037, de 25 de agosto de 
2010) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
X – para os servidores titulares do cargo de Assistente Social (I, II e III), o regime de trabalho 
será de seis horas diárias e de trinta horas semanais; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.141, de 14 de 
agosto de 2013)
XI – para os servidores titulares do cargo de Técnico em Radiologia T24 (I, II e III), que 
venham a atuar na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) “Dr. José Ivo Alves da Rocha”, o respectivo 
regime de trabalho de 24 horas semanais poderá, de acordo com a necessidade do serviço e a conveniência 
da administração, ser prestado pelo regime de 12 x 84 horas; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 
de maio de 2014)
XII – para os servidores titulares do cargo de Advogado, o regime normal de trabalho será 
de quatro horas diárias e de vinte horas semanais, facultada a flexibilização da jornada diária ou semanal 
para mais ou para menos, em razão da natureza e das atribuições do cargo, conforme regulamento 
próprio, desde que respeitada a jornada mensal; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.305, de 20 de agosto 
de 2019)
XII - para os servidores titulares do cargo de Procurador Municipal, o regime normal de 
trabalho será de quatro horas diárias e de vinte horas semanais ou de seis horas diárias e trinta horas 
semanais, facultada a flexibilização da jornada diária ou semanal para mais ou para menos, em razão da 
natureza e das atribuições do cargo, conforme regulamento próprio, desde que respeitada a jornada 
mensal; (redação dada pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)
XIII – para os servidores titulares do cargo de Psicólogo (I, II e III), o regime de trabalho 
será de seis horas diárias e de trinta horas semanais; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.311, de 24 de 
março de 2020)
XIV – para os servidores titulares dos cargos de Fisioterapeuta (I, II e III) e de Terapeuta 
Ocupacional (I, II e III), o regime de trabalho será de seis horas diárias e de trinta horas semanais. 
(dispositivo acrescido pela Lei nº 2.322, de 22 de junho de 2020)
§ 2º – De acordo com a necessidade e mediante anuência do servidor, poderá ser adotado o 
regime de trabalho de 12 x 36 horas, em período noturno, no Centro Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton 
Nunes, na Vila Pioneiro. (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.919, de 20 de dezembro de 2005)
§ 2º – De acordo com a necessidade e mediante anuência do servidor, poderá ser adotado o 
regime de trabalho de 12 x 36 horas ou de 12 x 60 horas no Núcleo Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton 
Nunes, na Vila Pioneiro. (redação dada pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2009)
§ 2º – De acordo com a necessidade e mediante anuência do servidor, poderá ser adotado o 
regime de trabalho de 12 x 36 horas ou de 12 x 60 horas: (redação dada pela Lei nº 2.137, de 10 de julho de 
2013)
I – no Núcleo Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton Nunes, na Vila Pioneiro;
I – em unidades e equipamentos públicos vinculados às Secretarias da Saúde e de 
Assistência Social e Proteção à Família; (redação dada pela Lei nº 2.181, de 2 de dezembro de 2014)
II – na Guarda Municipal de Toledo.
§ 3º – Para os servidores titulares do cargo de Médico, a respectiva jornada normal de 
trabalho diária e semanal poderá ser flexibilizada para mais ou para menos, em razão da natureza e das 
atribuições do cargo, conforme regulamento próprio, desde que respeitada a jornada mensal. (dispositivo 
acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CAPÍTULO III
DA INVESTIDURA EM CARGO PÚBLICO MUNICIPAL
Art. 5º – Provimento é a investidura em cargo da Prefeitura do Município de Toledo e dar￾se-á por concurso público de provas ou de provas e títulos, no primeiro nível da classe correspondente à 
lotação do cargo. (Vide Lei “R” nº 14/94 – Provimento de cargos públicos no interior do Município)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
4
Art. 6º – O Executivo Municipal regulamentará, por decreto, as atribuições dos cargos 
constantes do Anexo II da presente Lei, assim como a respectiva carreira.
Art. 7º – No edital de concurso público deverão constar, necessariamente:
I – os cargos a serem providos;
II – os requisitos exigidos em lei; 
III – a forma de seleção;
IV – o prazo de validade do concurso;
V – a bibliografia utilizada na elaboração das provas, se for o caso.
Parágrafo único – Em se tratando de concurso para provimento de cargos generalistas, o 
Edital estabelecerá as respectivas funções específicas.
Art. 8º – Para investidura nos cargos são exigidos, além dos requisitos previstos no 
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais:
I – para o Nível Básico do Quadro Geral: comprovante de escolaridade, desde 
alfabetização até a 8ª série do 1º grau, de acordo com as especificidades de cada cargo;
II – para o Nível Médio do Quadro Geral: certificado de conclusão de 2º grau, de acordo 
com a exigência do cargo, ou, no caso de atividade profissional técnica regulamentada, a habilitação legal 
correspondente;
III – para o Nível Superior do Quadro Geral: diploma de curso superior ou habilitação legal 
equivalente, quando se tratar de atividade profissional regulamentada;
IV – para o Quadro do Magistério: certificado de conclusão de curso de magistério, a nível 
de 2º grau, ou diploma de curso superior de licenciatura plena na área de educação, de acordo com o 
respectivo Edital de Concurso. (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
CAPÍTULO IV
DO AVANÇO FUNCIONAL
Art. 9º – O servidor avançará na carreira através de:
I – promoção;
II – progressão;
III – ascensão.
Art. 10 – Promoção é a passagem de servidor do quadro geral de uma classe para outra, 
dentro da mesma carreira, mediante processo seletivo interno.
Art. 11 – Progressão é a passagem do servidor de uma referência para outra, dentro do 
mesmo padrão, da seguinte forma:
I – por mérito, podendo ocorrer a cada três anos, se o servidor obtiver a avaliação 
mínima exigida para tal, em criterioso sistema de avaliação de desempenho, a ser estabelecido em 
regulamento próprio: uma referência;
II – por titulação, de acordo com os seguintes critérios:
a) Nível Básico do Quadro Geral:
1. certificado de conclusão do 1º grau, para os ocupantes de cargo em que este não é 
exigido: uma referência;
2. certificado de conclusão do 2º grau: duas referências.
b) Nível Médio do Quadro Geral:
1. certificado de conclusão do 2º grau, para os ocupantes de cargo em que este não é 
exigido: uma referência;
2. certificado de conclusão de curso superior: três referências.
c) Nível Superior do Quadro Geral: certificado de conclusão de curso de especialização 
lato sensu, na sua área de atuação, obtido na forma legal, de acordo com o sistema universitário: uma 
referência.
d) Quadro do Magistério: 
1. certificado de conclusão de curso superior de licenciatura plena, quando este não for 
pré-requisito do cargo: seis referências, passando para o padrão 02 da Tabela “B-1”, em Referência de 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
5
valor igual ou imediatamente superior ao da Referência atingida no Padrão 01; (dispositivo revogado pela 
Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
2. certificado de conclusão de curso adicional de magistério ou de especialização lato 
sensu, obtido na forma legal, de acordo com o sistema universitário, não admitida a cumulação: uma 
referência. (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
III – por qualificação, através de realização de cursos na área de atuação, observados 
os seguintes critérios: (Vide Regulamento – Decreto nº 906/2016)
a) para o quadro geral: cento e oitenta horas de cursos: uma referência;
b) para o quadro do magistério: trezentas e sessenta horas de cursos: uma referência.
(dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 1º – Os servidores que concluírem os cursos referidos nos itens e alíneas do inciso II e 
no inciso III do caput deste artigo durante o período de estágio probatório, farão jus à respectiva 
progressão somente após a conclusão do estágio, sem efeito retroativo.
§ 2º – Tendo chegado à última referência de seu padrão, o servidor não mais terá direito 
a progressão dentro do mesmo padrão.
§ 3º – Os servidores que atuarem como ministrantes em cursos e atividades de formação 
para os demais servidores municipais de Toledo receberão o respectivo certificado pelo exercício de tais 
funções, de acordo com a carga horária ministrada, o qual será considerado para efeito de progressão 
por qualificação. (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
Art. 12 – Sempre que houver vagas em cargos, não preenchidas em processos seletivos 
pelos servidores públicos estáveis, o Poder Executivo poderá proceder ao seu preenchimento através de 
concurso público.
Art. 13 – A ascensão consiste na passagem do servidor, por meio de concurso público 
de provas ou de provas e títulos, de um cargo para outro.
Parágrafo único – Nos casos de ascensão, o servidor será enquadrado na referência 
inicial do padrão correspondente ao cargo para o qual prestou concurso, independentemente do tempo 
de serviço já prestado ao Município.
§ 1º – Nos casos de ascensão, o servidor será enquadrado na referência inicial do padrão 
correspondente ao cargo para o qual prestou concurso, independentemente do tempo de serviço já 
prestado ao Município. (redação dada pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 2º – Ao servidor que for ascendido, conforme o disposto neste artigo, será garantido o 
percentual de adicional por tempo de serviço por ele prestado ao Município de Toledo, nos termos do 
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Toledo. (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.082, de 9 de 
dezembro de 2011)
CAPÍTULO V 
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 14 – Avaliação de desempenho é o processo que tem por finalidade aferir 
objetivamente o resultado do trabalho efetivo dos servidores, fornecendo subsídios para o planejamento 
de recursos humanos da administração pública do município de Toledo.
Art. 15 – A avaliação de desempenho exigirá o rigoroso cumprimento das seguintes 
etapas:
I – pré-desempenho: nesta fase, são estabelecidos os critérios de aferição e 
acompanhamento, os prazos para cumprimento dos objetivos, tarefas ou atividades, de forma a 
assegurar que o servidor tenha completo conhecimento da expectativa da chefia imediata em relação ao 
trabalho que deve ser realizado;
II – desempenho: nesta fase, a chefia imediata fará o acompanhamento do desempenho 
do servidor, registrando os fatos mais significativos que estejam ocorrendo;
III – pós-desempenho: nesta fase, a chefia imediata e o servidor devem formalizar o 
resultado final da avaliação, aferindo o que foi realizado em comparação ao estabelecido na fase de pré￾desempenho.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
6
§ 1º – Todas as fases da avaliação de desempenho devem ser registradas por escrito, 
sempre com a participação da chefia imediata e do servidor.
§ 2º – Os servidores que tenham servido em mais de uma unidade administrativa, serão 
avaliados por todas as chefias às quais estiveram vinculados, cumpridas as três fases da avaliação de 
desempenho, referidas nos incisos do caput deste artigo.
Art. 16 – O Poder Executivo, através de Decreto, para fiel execução desta Lei,
regulamentará os procedimentos da avaliação de desempenho, estabelecendo o método objetivo de 
aplicação e os critérios a serem considerados, a fim de atender às necessidades específicas de cada 
área de atuação da administração municipal.
Art. 17 – Os servidores no exercício de função de chefia que tiverem avaliado seus 
subordinados, serão por eles avaliados, segundo critérios específicos relativos à competência e à 
habilidade de liderar e desenvolver pessoas e grupos.
Art. 18 – O servidor que não concordar com o resultado de sua avaliação de 
desempenho, terá o direito de recorrer administrativamente a uma comissão a ser designada 
especificamente para este fim, num prazo de vinte dias úteis.
CAPÍTULO VI
DOS CARGOS EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 19 – Os cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração do Chefe do 
Executivo Municipal, são os constantes do Anexo IV desta Lei.
Art. 19 – O limite de cargos em comissão na administração direta do Município de Toledo 
será correspondente a, no máximo, 5% (cinco por cento) do número de servidores estatutários efetivos de 
seu quadro de pessoal. (redação dada pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 1º – No preenchimento dos cargos em comissão, serão observados os seguintes 
critérios: (redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007) (dispositivo revogado pela Lei nº 
2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
I – dez por cento dos cargos serão exercidos por servidores ocupantes de cargo de 
carreira no serviço público municipal de Toledo; (redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 
2007)
I – no mínimo vinte por cento dos cargos serão exercidos por servidores ocupantes de 
cargo de carreira no serviço público municipal de Toledo; (redação dada pela Lei nº 2.082, de 9 de 
dezembro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de 
janeiro de 2022)
II – deverão, obrigatoriamente, ser exercidos por servidores efetivos os seguintes cargos 
ou seus sucedâneos correlatos, computando-se-os no percentual referido no inciso anterior: (redação 
dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007) 1
(dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho 
de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
a) o de Controlador de Controle Interno, Símbolo CC-1; (redação dada pela Lei nº 1.963, 
de 13 de agosto de 2007) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º 
de janeiro de 2022)
b) o de Secretário de Recursos Humanos, Símbolo CC-1; (redação dada pela Lei nº 
1.963, de 13 de agosto de 2007) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir 
de 1º de janeiro de 2022)
c) o de Diretor do Departamento Administrativo da Secretaria de Recursos Humanos, 
Símbolo CC-2; (redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007) (dispositivo revogado pela Lei 
nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
d) o de Diretor do Departamento de Gestão de Pessoal, Símbolo CC-2; (redação dada 
pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 
2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
1
Vide cargos da Secretaria de Assistência Social e Proteção à Família, que devem ser exercidos por servidores 
efetivos (Lei nº 2.120/2013)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
7
e) o de Coordenador de Almoxarifado, Símbolo CC-3; (redação dada pela Lei nº 1.963, de 
13 de agosto de 2007) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de 
janeiro de 2022)
f) o de Diretor de Tesouraria, Símbolo CC-2; (redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de
agosto de 2007) (Vide requisitos específicos para provimento em Lei nº 2.000/2009) (dispositivo revogado 
pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
g) o de Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro, Símbolo CC-2; 
(redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007) (Vide requisitos específicos para provimento 
em Lei nº 2.000/2009) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.338, de 4 de maio de 2021)
h) o de Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos, Símbolo CC-2; 
(redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007) (Vide requisitos específicos para provimento 
em Lei nº 2.000/2009) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de 
janeiro de 2022)
i) o de Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orçamentário, Símbolo CC￾2; (redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007) (Vide requisitos específicos para 
provimento em Lei nº 2.000/2009) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir 
de 1º de janeiro de 2022)
j) Diretor da Escola de Administração Pública, Símbolo CC-2; (dispositivo acrescido pela 
Lei nº 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.256, de 10 de abril de 2018)
k) Secretário de Segurança e Trânsito, Símbolo CC-1; (dispositivo acrescido pela Lei nº 
2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.116, de 21 de dezembro de 2012)
l) Diretor do Departamento de Segurança Municipal, Símbolo CC-2; (dispositivo acrescido 
pela Lei nº 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 
2019)
m) Diretor do Departamento de Trânsito e Rodoviário, Símbolo CC-2; (dispositivo 
acrescido pela Lei nº 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.281, de 27 de 
março de 2019)
n) Coordenador de Engenharia de Tráfego, Símbolo CC-3; (dispositivo acrescido pela Lei 
nº 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a 
partir de 1º de janeiro de 2022)
o) Coordenador de Fiscalização de Trânsito, Controle e Análise de Estatística, Símbolo 
CC-3; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 
2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
p) Coordenador de Educação para o Trânsito, Símbolo CC-3. (dispositivo acrescido pela 
Lei nº 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a 
partir de 1º de janeiro de 2022)
III – o cargo de Diretor da Escola de Administração Pública, Símbolo CC-2, deverá ser 
exercido por servidor efetivo ou inativo do Município, computando-se-o, também, no percentual referido 
no inciso I deste parágrafo; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.256, de 10 de abril de 2018) (dispositivo 
revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
IV – os cargos de Diretor do Departamento de Segurança Municipal e de Diretor do
Departamento de Trânsito e Rodoviário, Símbolos CC-2, deverão ser exercidos por servidores efetivos do 
quadro de carreira da Guarda Municipal de Toledo, computando-se-os, também, no percentual referido no 
inciso I deste parágrafo. (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019) (dispositivo 
revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
V – o cargo de Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro da Secretaria 
da Fazenda e Captação de Recursos, Símbolo CC-2-T, deverá ser exercido por servidor efetivo ou inativo 
do Município, computando-se-o, também, no percentual referido no inciso I deste parágrafo. (dispositivo 
acrescido pela Lei nº 2.338, de 4 de maio de 2021) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de julho 
de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
§ 2º – O limite de cargos em comissão a serem exercidos por cônjuge, companheiro, 
parente ou afim, até o terceiro grau, de agentes políticos municipais de Toledo, desde que com 
capacitação para o desempenho dos cargos, é o seguinte: (dispositivo acrescido pela Lei “R” nº 82, de 29 
de agosto de 2006) (dispositivo revogado pela Lei nº 1.983, de 5 de dezembro de 2008)
I – sete cargos, a partir de 2007;
II – quatro cargos, a partir de 2008;
III – dois cargos, a partir de 2009.
§ 3º – Os cargos em comissão da administração direta do Município, de livre nomeação e 
exoneração do Chefe do Executivo Municipal, são os constantes do Anexo IV desta Lei. (dispositivo 
acrescido pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.344, de 15 de 
julho de 2021, a partir de 1º de janeiro de 2022)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
8
Art. 20 – As Funções e Atividades Gratificadas, com os respectivos percentuais de 
gratificação mensal, calculados sobre a Referência “A” do Padrão 9 da Tabela A-1, são as seguintes:
Art. 20 – As Funções Gratificadas, com os respectivos percentuais de gratificação 
mensal, calculados sobre a Referência “A” do Padrão 9 da Tabela A-1, símbolos e quantitativos, são as 
seguintes: (redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Art. 20 – As Funções Gratificadas, com os respectivos quantitativos e valores de 
gratificação mensal, são as constantes da Tabela “D”, que passa a integrar esta Lei. (redação dada pela 
Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
I – FG 01: para o desempenho das funções de regência de 1ª série, de pré-escola e de 
classe especial: 5% (cinco por cento) por turno; (dispositivo revogado pela Lei nº 2.074, de 14 de outubro 
de 2011)
II – FG 02: para o exercício das funções de secretário titular de escola: 10% (dez por 
cento); (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
III – FG 03: para o exercício de coordenação de escola e de área pedagógica: 7,5% (sete 
e meio por cento) por turno; (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
IV – FG 04: para o desempenho das funções de caixa na Tesouraria: 15% (quinze por 
cento); (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
V – FG 05: para o exercício de coordenação de unidade de saúde: 15% (quinze por 
cento); (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
VI – FG 06: para o desempenho das funções de diretor de escola de Portes I e II: 20% 
(vinte por cento) por turno; (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
VII – FG 07: para o desempenho das funções de Coordenador de Centro de Referência 
em Assistência Social (CRAS) e de Centro de Referência Especializada em Assistência Social (CREAS), 
com gratificação correspondente a 25% (vinte e cinco por cento); (redação dada pela Lei nº 2.082, de 9 
de dezembro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
VIII – FG 08, atribuível a até quarenta servidores: para o desempenho de funções de 
secretariado executivo, coordenação e supervisão de atividades administrativas, programas e projetos 
específicos: 40% (quarenta por cento) (redação dada pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
VIII – FG 08, atribuível a até quarenta e quatro servidores: para o desempenho de 
funções de secretariado executivo, coordenação e supervisão de atividades administrativas, programas e 
projetos específicos: 40% (quarenta por cento); (redação dada pela Lei nº 2.054, de 25 de fevereiro de 
2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
IX – FG 09: para o exercício de coordenação de unidade de educação infantil: 40% 
(quarenta por cento); (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011, com efeito a contar 
de 1º de janeiro de 2012)
X – FG 10, atribuível a até vinte servidores: para o desempenho de funções de auditoria, 
assessoramento e direção de atividades e serviços técnicos: 60% (sessenta por cento). (redação dada 
pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
X – FG 10, atribuível a até vinte servidores: para o desempenho de funções de 
assessoramento e direção de atividades e serviços técnicos: 60% (sessenta por cento). (redação dada 
pela Lei nº 1.994, de 16 de março de 2009)
X – FG 10, atribuível a até vinte e quatro servidores: para o desempenho de funções de 
assessoramento e direção de atividades e serviços técnicos: 60% (sessenta por cento); (redação dada 
pela Lei nº 2.054, de 25 de fevereiro de 2011) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro 
de 2013)
XI – FG 11, atribuível a até oito servidores, com mais de dez anos de serviço prestado ao 
Município de Toledo: para o desempenho de funções de auditoria, planejamento, orientação e 
responsabilidade técnica por atividades e projetos específicos de maior complexidade: 100% (cem por 
cento). (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.994, de 16 de março de 2009)
XI – FG 11, atribuível a até quatro servidores, com mais de dez anos de serviço prestado 
ao Município de Toledo: para o desempenho de funções de auditoria, planejamento, orientação e 
responsabilidade técnica por atividades e projetos específicos de maior complexidade: 100% (cem por 
cento). (redação dada pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2009) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.054, 
de 25 de fevereiro de 2011)
XII – FG 12, atribuível a até trinta servidores exercentes do cargo ou função de Agente de 
Trânsito ou de Guarda Municipal, para o desempenho adicional de atividades relacionadas à venda de 
cartões de Estacionamento Regulamentado (“EstaR”) e à regularização de avisos/notificações do 
“EstaR”: 6% (seis por cento); (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.020, de 11 de fevereiro de 2010)
(dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
9
XIII – FG 13, atribuível a até quarenta e quatro servidores: para o desempenho adicional 
de atividades e funções específicas relacionadas à sua área de atuação: 20% (vinte por cento); (redação 
dada pela Lei nº 2.090, de 9 de março de 2012) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro 
de 2013)
XIV – FG 14, atribuível a até doze servidores ocupantes do cargo de Enfermeiro I, para o 
desempenho de atividades e funções específicas relacionadas à sua área de atuação, no Programa 
“Estratégia Saúde da Família – ESF”: 35% (trinta e cinco por cento); (redação dada pela Lei nº 2.090, de 9 
de março de 2012) (dispositivo revogado pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
§ 1º – Para o exercício das funções de Diretor de Escola, Coordenador de Escola e 
Coordenador de Área Pedagógica, será exigida graduação em pedagogia ou licenciatura plena em curso 
relacionado à área de educação. (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 2º – Os portes referidos nos incisos I e II do caput e os demais critérios para a 
aplicação do disposto neste artigo serão estabelecidos em regulamento. (dispositivo revogado pela Lei nº 
2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 3º – O desempenho de Função Gratificada exigirá do servidor integral dedicação ao 
serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da administração, não fazendo jus ao 
recebimento de adicional de hora-extra. (dispositivo acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 
2007)
§ 3º – Os valores das gratificações constantes da Tabela referida no caput deste artigo 
serão reajustados, sem distinção de índices, por ocasião do reajuste dos vencimentos dos servidores 
públicos municipais. (redação dada pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
§ 4º – As Funções Gratificadas a que se refere este artigo poderão ser desempenhadas 
por servidores municipais efetivos e por empregados públicos do Município. (dispositivo acrescido pela 
Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
§ 5º – O desempenho de Função Gratificada exigirá do servidor ou do empregado integral 
dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da administração, não 
fazendo jus ao recebimento de adicional de hora-extra. (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.158, de 18 de 
dezembro de 2013)
§ 5º − A jornada normal de trabalho do servidor designado para o exercício de função 
gratificada é de, no mínimo, oito horas diárias e quarenta horas semanais, ressalvadas as funções para as 
quais conste jornada mínima específica na Tabela “D”, podendo o servidor com gratificação ser convocado 
ou a sua jornada ser estendida sempre que houver interesse da administração e de acordo com a 
necessidade do serviço público, não fazendo jus, nesse caso, ao adicional de hora-extra. (redação dada pela 
Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
§ 6º – Os portes de Escolas e Centros Municipais de Educação Infantil, referidos na 
Tabela mencionada no caput deste artigo, serão estabelecidos em regulamento. (dispositivo acrescido 
pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
Art. 21 – As gratificações de que tratam os incisos do caput do artigo anterior perdurarão 
pelo período em que o servidor estiver no exercício da respectiva função, não se incorporando ao seu 
vencimento, a qualquer título.
Art. 21 – As gratificações especificadas na Tabela de que trata o caput do artigo anterior 
perdurarão pelo período em que o servidor ou empregado estiver no exercício da respectiva função, não 
se incorporando ao seu vencimento ou salário, a qualquer título. (redação dada pela Lei nº 2.158, de 18 
de dezembro de 2013)
CAPÍTULO VII
DA RETRIBUIÇÃO FINANCEIRA
Art. 22 – Os valores financeiros devidos aos servidores pelo exercício regular de suas 
atribuições, a título de vencimento, são os constantes nas seguintes tabelas, anexas à presente Lei:
I – Tabelas “A-1”, “A-2”, “A-3”, “A-4”, “A-5” e “A-6”: para os servidores do Quadro Geral;
(redação dada pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
10
II – Tabela “B-1”: para os servidores do Quadro do Magistério, para cujo ingresso no 
serviço público seja exigido curso de magistério de 2º grau; (dispositivo revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de 
dezembro de 2011)
III – Tabela “B-2”: para os servidores do Quadro do Magistério, para cujo ingresso no 
serviço público seja exigido curso superior de licenciatura plena na área de educação; (dispositivo 
revogado pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
IV – Tabela “C”: para os servidores ocupantes de cargos em comissão. (redação dada 
pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
CAPÍTULO VIII
DOS CONCURSOS PÚBLICOS
Art. 23 – O Executivo Municipal baixará decreto estabelecendo o Regulamento Geral de 
Concursos para provimento de cargos no serviço público do Município de Toledo, cumpridos os critérios 
estabelecidos no artigo 134 da Lei Orgânica.
CAPÍTULO IX
DA GESTÃO DO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Art. 24 – A gestão do sistema de recursos humanos de que trata a presente Lei compete 
à Secretaria da Administração do Município de Toledo, à qual caberá, essencialmente:
I – implementar e coordenar a sistemática de avaliação de desempenho, incluindo o 
detalhamento dos procedimentos previstos nesta Lei, o treinamento dos avaliadores, bem como o 
acompanhamento e a tabulação dos resultados;
II – manter atualizadas as especificações de cargos;
III – detalhar, com base no quadro quantitativo de pessoal aprovado, o planejamento e a 
previsão dos recursos humanos para o exercício seguinte, incluindo o provimento de cargos por concurso 
público, promoção, remanejamento, movimentação ou reabilitação de pessoal;
IV – submeter ao Prefeito Municipal os atos necessários à implantação e aplicação desta 
Lei.
CAPÍTULO X
DA LOTAÇÃO
Art. 25 – Os servidores serão inscritos no Sistema Integrado de Pessoal (SIP) e lotados 
nas diversas Secretarias, que os designarão para prestarem serviços nas respectivas unidades do Poder 
Executivo, em conformidade com as necessidades e peculiaridades de cada setor e a disponibilidade de 
vagas e de pessoal.
CAPÍTULO XI
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 26 – A equivalência das classes de que trata a presente Lei com os cargos dos 
Planos de Carreira instituídos pelas Leis nºs 1.446/88, 1.720/91 e 1.725/92 e suas alterações, é a 
estabelecida no Anexo V desta Lei.
Art. 27 – Os servidores municipais serão reenquadrados no Plano de Cargos e 
Vencimentos de que trata esta Lei, observada a equivalência de cargos a que se refere o artigo anterior e 
obedecidos os seguintes critérios:
I – o servidor do Quadro Geral, ressalvado o disposto no inciso seguinte, será mantido no 
mesmo padrão e referência em que se encontra atualmente;
II – o servidor ocupante de cargo de Advogado será reenquadrado no Padrão 12 da 
Tabela “A-2”, de acordo com o respectivo vencimento;
III – o servidor do Quadro do Magistério, enquadrado no QM 01, será reenquadrado no 
cargo de Professor I, no Padrão 01 da Tabela “B-1”, na mesma referência em que se encontra;
IV – o servidor do Quadro do Magistério, enquadrado nos QMs 02, 03 e 05, será 
reenquadrado no cargo de Professor I, no Padrão 01 da Tabela “B-1”, de acordo com o respectivo 
vencimento, acrescido de uma referência;
V – o servidor do Quadro do Magistério, enquadrado no QM 04, será reenquadrado no 
cargo de Professor I, Padrão 02 da Tabela “B-1”, de acordo com o respectivo vencimento. 
§ 1º – Para fins do reenquadramento de que trata o caput deste artigo, incorporar-se-ão 
ao vencimento do servidor os incentivos previstos no inciso I do artigo 13 da Lei nº 1.720/91 e no inciso I 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
11
e § 1º do artigo 8º da Lei nº 1.725/92, sendo vedada a utilização dos títulos que motivaram a sua 
concessão para nova progressão na carreira.
§ 2º – Os servidores cuja remuneração for superior à da última referência do padrão 
correspondente ao seu cargo não terão mais direito a progressão dentro da mesma classe.
§ 3º – O reenquadramento dos servidores de que trata o caput deste artigo não 
acarretará redução de vencimentos.
Art. 28 – A progressão por titulação dos servidores do Quadro do Magistério 
enquadrados, na data da publicação desta Lei, nos QMs 01, 02 e 03 da Tabela de Equalização instituída 
pela Lei nº 1.725/92, ao completarem curso superior de licenciatura plena na área de educação, dar-se-á 
de acordo com os seguintes critérios:
I – avanço dentro do Padrão 1 da Tabela “B-1”, para onde foram reenquadrados nos 
termos do artigo anterior, da seguinte forma:
a) para os enquadrados no QM 01: seis referências;
b) para os enquadrados no QM 02: quatro referências;
c) para os enquadrados no QM 03: duas referências.
II – reenquadramento no Padrão 02 da Tabela “B-1”, na Referência de valor igual ou 
imediatamente superior ao da Referência alcançada mediante a aplicação do disposto no inciso anterior.
Parágrafo único – O disposto no caput deste artigo não se aplica ao servidor do Quadro 
do Magistério que, na data da publicação desta Lei, estiver enquadrado no QM 05 da Tabela de 
Equalização instituída pela Lei nº 1.725/92.
Art. 29 – Ao servidor do Quadro do Magistério que, à data da publicação desta Lei, se 
encontre em estágio probatório e já tenha concluído curso superior de licenciatura plena na área de 
educação, aplica-se, no que couber, o disposto no caput do artigo anterior.
Art. 30 – Os servidores municipais do Quadro Geral, não abrangidos pela estabilidade 
prevista no artigo 19 do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal, ocupantes de cargo de 
carreira em virtude de concurso público realizado posteriormente a 5 de outubro de 1988, terão contado o 
tempo de serviço prestado ininterruptamente ao Município de Toledo, sob o regime celetista, para fins de 
reenquadramento no Plano de Cargos e Vencimentos instituído por esta Lei.
§ 1º – O reenquadramento de que trata o caput deste artigo far-se-á no padrão 
correspondente ao respectivo cargo, na proporção de uma referência para cada dois anos de serviço 
prestado ao Município anteriormente ao seu ingresso na carreira.
§ 2º – O disposto neste artigo terá eficácia a partir da publicação desta Lei, não gerando 
qualquer efeito retroativo.
Art. 31 – As propostas de reenquadramento serão encaminhadas para análise da 
comissão superior da Secretaria da Administração do Município, que formalizará o enquadramento e 
promoverá a sua divulgação.
§ 1º – O servidor que discordar do enquadramento proposto, poderá, no prazo de trinta 
dias, através de requerimento, submeter suas razões a uma Junta de Revisão, constituída por:
I – um representante do Chefe do Executivo Municipal, a quem caberá a presidência;
II – um representante da Secretaria da Administração;
III – um representante da Assessoria Jurídica;
IV – um representante dos servidores, indicado pela categoria.
§ 2º – A Junta a que se refere o parágrafo anterior terá um prazo de trinta dias para emitir 
o seu parecer.
§ 3º – Cumpridas as etapas constantes deste artigo, os atos de enquadramento serão 
submetidos ao Chefe do Executivo Municipal.
Art. 32 – O enquadramento dos não-concursados e não-estáveis no Plano instituído por 
esta Lei, dependerá da respectiva aprovação em concurso público.
 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
12
Parágrafo único – O tempo de serviço prestado ao Município de Toledo pelos servidores 
referidos no caput deste artigo será contado como título, quando da respectiva prestação de concurso 
público.
Art. 33 – Os servidores não-estáveis que, ao prestarem concurso público, não forem 
classificados, serão excluídos do quadro funcional da Municipalidade.
Art. 34 – Fica assegurado aos servidores que possuem curso superior e que exercem 
emprego em extinção, não enquadrados no Plano de Cargos e Vencimentos instituído por esta Lei, o 
adicional de graduação correspondente a quinze por cento sobre a sua remuneração.
Parágrafo único – O disposto no caput deste artigo não se aplica aos servidores que 
tenham concluído o curso de graduação a partir do exercício de 1992.
Art. 35 – Aos servidores ocupantes do cargo de professor que, à data da publicação 
desta Lei, se encontrem desempenhando as funções de secretário de escola será garantida a 
permanência no exercício destas funções até a sua aposentadoria, não sendo incorporável ao respectivo 
provento eventual gratificação atualmente por eles percebida a este título. (dispositivo revogado pela Lei 
nº 2.269, de 11 de setembro de 2018)
Art. 36 – Para os servidores de carreira, ocupantes de cargo em comissão, a contribuição 
à Caixa de Assistência dos Servidores Municipais de Toledo (CAST) será calculada sobre o respectivo 
vencimento do cargo de carreira.
Art. 37 – Ficam mantidas para o pessoal celetista remanescente, as Tabelas “D”, “E” e 
“F”, anexas à presente Lei.
Art. 38 – Os decretos necessários à regulamentação dos preceitos desta Lei serão 
editados no prazo de noventa dias, a contar de sua publicação.
Art. 39 – As despesas decorrentes da aplicação do disposto nesta Lei correrão por conta 
de dotação orçamentária específica.
Art. 40 – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as Leis 
nºs 1.539/89, 1.575/90, 1.630/91, 1.657/91, 1.720/91, 1.723/92, 1.725/92, 1.742/93, 1.743/93, 1.745/93, 
1.752/93, § 2º do art. 3º da Lei "R" nº 26/93, incisos III e IV do art. 3º e art. 6º da Lei nº 1.762/94, 
1.763/94 e 1.776/95.
GABINETE DO PREFEITO DO MUNICÍPIO DE TOLEDO, Estado do Paraná, em 27 de 
abril de 1999.
DERLI ANTÔNIO DONIN
PREFEITO DO MUNICÍPIO DE TOLEDO
REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE
ANY LUIZ REFOSCO
SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO
Publicada no JORNAL DO OESTE, nº 3861, de 28.04.99
A Lei nº 2.222, de 30 de março de 2016, revogou os dispositivos da Lei nº 1.821/1999, no que se refere aos 
integrantes da Guarda Municipal de Toledo, ressalvado o disposto nos artigos 34 e 35 da Lei nº 2.222/2016.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
13
A N E X O I
RELAÇÃO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS
GRUPO OCUPACIONAL DENOMINAÇÃO
A-1 ADMINISTRAÇÃO, RECURSOS HUMANOS E 
PLANEJAMENTO
A-2 COMUNICAÇÃO SOCIAL
A-3 ECONOMIA, FINANÇAS E TRIBUTAÇÃO
A-4 JURÍDICO
B-1 AGROPECUÁRIA E MEIO AMBIENTE
B-2 ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
B-3 EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
B-4 ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
B-5 SAÚDE
B-6 SEGURANÇA MUNICIPAL
B-7 CONTROLE URBANO
B-8 MAGISTÉRIO
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
A N E X O I I
QUADRO DE PESSOAL DE PROVIMENTO EFETIVO, DE ACORDO COM OS
GRUPOS OCUPACIONAIS, CLASSES, ESCOLARIDADE/HABILITAÇÃO E
NÚMERO DE CARGOS
(redação dada pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
GRUPO 
OCUP.
CLASSE ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO Nº DE
CARGOS
A-1 Auxiliar em Administração (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 13 (14)
07 (27)
02 (32)
Telefonista (I, II e III) Ensino Médio completo 06
Auxiliar em Serviços Gerais (I, II e III) Ensino Fundamental completo 320 (20)
268 (32)
Motorista (I, II e III) Ensino Fundamental completo 85 (22)
Analista de Sistemas (I, II e III)
Analista em Tecnologia da Informação (I, II 
e III) (redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 
de março de 2019)
Superior completo na área de informática 12
Digitador (I, II e III) Ensino Fundamental completo, mais curso 
de digitação
05 (14)
Programador de Computador (I, II e III)
Assistente em Tecnologia da Informação (I, 
II e III) (redação dada pela Lei nº 2.281, de 
27 de março de 2019)
Ensino Médio completo, mais curso de 
programador
Ensino médio completo, mais curso de 
montagem e manutenção de 
computadores (redação dada pela Lei nº
2.281, de 27 de março de 2019)
14 (22)
Assistente em Administração (I, II e III) Ensino Médio completo 260 (23)
286 (29)
316 (32)
341 (34)
371 (35)
Operador de Computador (I, II e III) Ensino Médio completo, mais curso de 
operador
04 (25)
Técnico em Segurança no Trabalho (I, II e 
III)
Ensino Médio completo, mais curso 
específico na área de segurança do 
trabalho
03 (2)
5 (35)
Analista em Administração e Planejamento 
(I, II e III)
Superior completo 46 (16)
56 (32)
71 (35)
Cozinheiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 125 (22)
Assistente em Administração Distrital (I, II e 
III) (*)
Ensino Médio Completo 09
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Intérprete de Língua Brasileira de Sinais 
(LIBRAS) (I, II e III) (linha acrescida pela Lei 
nº 2.310, de 24 de março de 2020) (linha 
extinta pela Lei nº 2.352, de 26 de outubro 
de 2021)
Superior completo – Bacharelado em 
Letras Libras; ou Licenciatura em Letras –
Língua Portuguesa e Libras, mais 
certificação de proficiência do CAS, 
FENEIS ou PROLIBRAS, habilitando-o 
como intérprete, com emissão atualizada 
há, no máximo, um ano; ou Bacharelado 
em outras áreas, mais formação 
específica na modalidade extensão ou 
especialização em Tradução e 
Interpretação de Língua Brasileira de 
Sinais (LIBRAS), mais certificação de 
proficiência do CAS, FENEIS ou 
PROLIBRAS, habilitando-o como 
intérprete, com emissão atualizada há, no 
máximo, um ano.
1
A-2 Jornalista (I, II e III) Superior completo em Comunicação 
Social ou habilitação em Jornalismo
02
Fotógrafo (I, II e III) Ensino Médio incompleto, mais curso de 
fotógrafo
02
Redator (I, II e III) Ensino Médio completo, mais curso de 
redator
01 (14)
Cinegrafista (I, II e III) Ensino Médio completo, mais curso 
específico na área
02
Assistente em Arte Gráfica e Design (I, II e 
III) (*)
Ensino Médio Completo, mais curso de 
Design Gráfico, com carga horária mínima 
de 100 horas.
02 (14)
A-3 Contabilista (I, II e III) Ensino Médio completo de Técnico em 
Contabilidade, mais inscrição no CRC
03 (14)
Contador (I, II e III) Superior completo em Ciências Contábeis 
e Registro no respectivo Conselho de
Classe
05
Auditor Fiscal Tributário (I, II e III) Superior completo 18 (22)
Analista de Controle Interno (I, II e III) Superior de Ciências Contábeis e 
inscrição no Conselho Regional de 
Contabilidade (CRC)
08
10 (29)
Agente Fiscal (I, II e III) Ensino médio completo 5
A-4 Advogado (I, II e III)
Procurador Municipal T20 (I, II e III)
(32)
Superior completo em Direito e inscrição 
ativa no respectivo órgão de Classe
13
14 (29)
Procurador Municipal T30 I (32)
Superior completo em Direito e 
inscrição ativa no respectivo órgão de
Classe (32)
14 (32)
B-1 Técnico em Piscicultura (I, II e III) Ensino Médio completo de Técnico em 
Piscicultura
02
Médico Veterinário (I, II e III) Superior completo em Medicina 
Veterinária e registro no respectivo 
Conselho de Classe
05
07 (32)
Analista em Meio Ambiente (I, II e III) Superior completo em Química, Biologia, 
Agronomia, Geografia, Engenharia 
Química ou Engenharia Florestal.
03 (22)
Fiscal em Meio Ambiente (I, II e III) Ensino Médio completo, mais curso de 
legislação básica sobre defesa ambiental
04 (22)
6 (35)
Técnico Agropecuário (I, II e III) Ensino Médio completo de Técnico 
Agropecuário
03 (2)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Biólogo (I, II e III) Superior completo de Bacharelado ou 
Licenciatura em Ciências Biológicas, mais 
registro no Conselho Regional de 
Biologia.
03 (12)
Engenheiro de Pesca (I, II e III) Superior completo de Engenharia de 
Pesca, mais registro no respectivo 
Conselho Regional.
01
Engenheiro Ambiental (I, II e III) (31) Ensino Superior Completo em Engenharia 
Ambiental e Registro no Conselho 
Regional de Engenharia, Arquitetura e 
Agronomia. (31)
01 (31)
B-2 Auxiliar em Desenvolvimento Social (I, II e 
III)
Ensino Fundamental completo 19 (20)
07 (32)
Assistente em Desenvolvimento Social (I, II 
e III)
Mínimo: Normal (magistério) em nível 
médio, admitindo-se formação em 
Pedagogia e/ou Normal Superior, com 
habilitação em Educação Infantil. 
190 (20)
140 (32)
Assistente Social (I, II e III) Superior completo em Serviço Social e 
registro o respectivo Conselho de Classe
75 (23)
85 (32)
90 (34)
100 (35)
Psicólogo (I, II e III) Superior completo em Psicologia e 
registro no respectivo Conselho de Classe
37 (20)
39 (27)
43 (29)
53 (32)
58 (34)
68 (35)
Instrutor em Cursos Profissionalizantes (I, II 
e III)
Ensino Fundamental completo, mais curso 
específico na área de atuação
05 00 (24)
Técnico de Palco (I, II e III) Ensino médio completo, mais curso 
específico na área, com, no mínimo, 40 
h/a.
04 (22)
Técnico de Som e Iluminação (I, II e III) Ensino médio completo, mais curso 
específico na área, com, no mínimo, 40 
h/a.
05 (21)
Cuidador Social (I, II e III) (6) Nível médio normal completo, admitindo￾se curso superior de Pedagogia ou curso
superior com licenciatura plena na área da 
educação, e Carteira Nacional de 
Habilitação – no mínimo Categoria B (6)
36 (22)
51 (32)
91 (34)
B-3 Bibliotecário (I, II e III) Superior completo em Biblioteconomia e 
registro no respectivo Conselho de Classe
02
Assistente em Biblioteca (I, II e III) Formação em Magistério, em nível médio 15 (16)
07 (32)
Técnico em Artes e Instrumentos (I, II e III)
(cargos extintos e com a denominação 
alterada pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro 
de 2019)
Superior completo, mais curso na área de 
atuação
11 (14)
Orientador Educacional (I, II e III) (cargo 
extinto pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro 
de 2019)
Superior completo em Pedagogia, mais 
habilitação em orientação educacional
02 (14)
Técnico Desportivo (I, II e III) Superior completo em Educação Física e 
registro no respectivo Conselho de Classe
55 (22)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Instrutor de Artes (I, II e III) (cargo com a 
denominação alterada pela Lei nº 2.307, de 
15 de outubro de 2019)
Ensino médio completo, mais curso 
específico na área de atuação, com, no 
mínimo, 80 horas.
05 (1)
Técnico em Conservação e Restauro (I, II e
III) (23)
Nível Médio Específico em Conservação￾Restauração de Bens Culturais, com carga 
horária mínima de 800 horas. (23)
03 (23)
Museólogo (I, II e III) (23) Nível Superior (Bacharelado ou 
Licenciatura) em Museologia (23)
02 (23)
Historiador (I, II e III) (23) Nível Superior (Bacharelado ou
Licenciatura) em História (23)
02 (23)
Técnico em Instrumentos – Teclado (I, II e 
III)
Superior Completo – Bacharelado em 
Acordeão ou licenciatura em Música com 
habilitação em Teclado, ou Licenciatura em 
Educação Artística com habilitação em 
música – Teclado
Superior Completo – Licenciatura em 
Música com habilitação em Teclado, ou 
Licenciatura em Educação Artística com 
habilitação em música – Teclado (redação 
dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 
2020)
1 (27)
Técnico em Instrumentos – Sopro (I, II e III) Superior Completo – Bacharelado em 
Instrumentos de Sopro ou licenciatura em 
Música com habilitação em Instrumentos de 
Sopro, ou Licenciatura em Educação 
Artística com habilitação em música –
Instrumentos de Sopro
Superior Completo – Licenciatura em 
Música com habilitação em Instrumentos de 
Sopro, ou Licenciatura em Educação
Artística com habilitação em música –
Instrumentos de Sopro (redação dada pela 
Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
1 (27)
Técnico em Instrumentos – Violão (I, II e III) Superior Completo – Bacharelado em 
Violão ou licenciatura em Música com 
habilitação em Violão, ou Licenciatura em 
Educação Artística com habilitação em 
música – Violão
Superior Completo – Licenciatura em 
Música com habilitação em Violão, ou 
Licenciatura em Educação Artística com 
habilitação em música – Violão (redação 
dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 
2020)
3 (27)
4 (33)
Técnico em Instrumentos – Violino (I, II e III) Superior Completo – Bacharelado em 
Violino ou licenciatura em Música com 
habilitação em Violino, ou Licenciatura em 
Educação Artística com habilitação em 
música – Violino
Superior Completo – Licenciatura em 
Música com habilitação em Violino, ou 
Licenciatura em Educação Artística com 
habilitação em música – Violino (redação 
dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 
2020)
1 (27)
Técnico em Artes – Coral (I, II e III) Superior Completo – Licenciatura em 
Música, com habilitação em Educação 
Musical 
1 (27)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Técnico em Instrumentos – Piano T20 (I, II 
e III)
Superior Completo – Bacharelado em Piano 
ou licenciatura em Música com habilitação 
em Piano, ou Licenciatura em Educação 
Artística com habilitação em música – Piano
Superior Completo – Licenciatura em 
Música com habilitação em Piano, ou 
Licenciatura em Educação Artística com 
habilitação em música – Piano (redação 
dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 
2020)
1 (27)
Técnico em Instrumentos – Acordeão T20 
(I, II e III)
Superior Completo – Bacharelado em 
Acordeão ou licenciatura em Música com 
habilitação em Acordeão, ou Licenciatura 
em Educação Artística com habilitação em 
música – Acordeão
Superior Completo – Licenciatura em 
Música com habilitação em Acordeão, ou 
Licenciatura em Educação Artística com 
habilitação em música – Acordeão (redação 
dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 
2020)
1 (27)
Técnico em Instrumentos – Viola Caipira 
T20 (I, II e III)
Superior Completo – Bacharelado em Viola 
Caipira ou licenciatura em Música com 
habilitação em Viola Caipira, ou 
Licenciatura em Educação Artística com 
habilitação em música - Viola Caipira
Superior Completo – Licenciatura em 
Música com habilitação em Viola Caipira, 
ou Licenciatura em Educação Artística com 
habilitação em música - Viola Caipira 
(redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de 
março de 2020)
1 (27)
Técnico em Artes Visuais e Plásticas T20 (I, 
II e III)
Superior Completo – Licenciatura em Artes 
Plásticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura 
em Artes com habilitação em Artes 
Plásticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura 
em Educação Artística com habilitação em 
Artes Plásticas ou Artes Visuais
2 (27)
Técnico em Artes – Teatro (I, II e III) Superior Completo – Bacharelado ou 
licenciatura em Teatro ou Artes Cênicas 
Superior Completo – Licenciatura em 
Teatro ou Artes Cênicas (redação dada 
pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
1 (27)
Técnico em Artes – Dança (I, II e III) Superior Completo – Bacharelado e 
Licenciatura em Dança
Superior Completo – Licenciatura em 
Dança (redação dada pela Lei nº 2.310, de 
24 de março de 2020)
1 (27)
Instrutor de Artes Circenses (I, II e III) Ensino Médio Completo, mais Curso 
Específico na área de artes circenses, com 
carga horária mínima de 80 horas, com 
registro na Delegacia Regional do Trabalho 
(DRT)
4 (27)
7 (33)
Instrutor de Artes Plásticas (I, II e III) Ensino Médio Completo, mais Curso 
Específico na área de artes plásticas, com 
carga horária mínima de 80 horas
1 (27)
Pedagogo (I, II e III) Superior completo em Pedagogia 5 (27)
B-4 Operador de Equipamentos (I, II e III) (10) Ensino Fundamental incompleto 35
Mestre de Obras (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 05 (20) (25)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Auxiliar em Operação e Manutenção (I, II e 
III) (Vide atribuições definidas pela Lei nº 
2.270, de 25 de setembro de 2018)
Ensino Fundamental incompleto 100
50 (24)
35 (32)
Desenhista (I, II e III) Ensino Médio completo, mais curso de 
desenho
10 (12)
Técnico em Obras e Projetos (I, II e III) Ensino médio completo, mais curso de 
Técnico em Agrimensura, Técnico em 
Edificações ou Técnico em Estradas ou 
correlato.
05
Topógrafo (I, II e III) Ensino Médio completo, mais curso de 
Topografia
05
Arquiteto (I, II e III) Superior completo em Arquitetura 16 (22)
Pintor (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 02 (20) (25)
Encanador (I, II e III) (extinto pela Lei nº 
2.362, de 23 de dezembro de 2021)
Ensino Fundamental incompleto 05 (12)
Pedreiro (I, II e III) (extinto pela Lei nº 2.362, 
de 23 de dezembro de 2021)
Ensino Fundamental incompleto 07 (20)
Carpinteiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 07 (20)
02 (32)
Marceneiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 02 (20) (25)
Eletricista (I, II e III) Ensino Fundamental completo 10
Latoeiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 02 (25)
Mecânico (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 06
Soldador (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 02
Serralheiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 02 (25)
Coletor de Lixo (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 05 (20)
02 (24) (25)
Armador (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 06 02 (24)
(25)
Torneiro Mecânico (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 03
Engenheiro (I, II e III) Superior completo em Engenharia na 
respectiva área, mais registro ativo no
Conselho Regional da classe.
15 (10)
20 (29)
Técnico em Refrigeração e Climatização (I, 
II e III) (23)
Médio Profissionalizante Técnico em 
Refrigeração e Climatização (Ar 
Condicionado) ou Médio Completo, mais 
Curso Técnico em Refrigeração e 
Climatização (Ar Condicionado), ambos 
com carga horária mínima de 800 horas. 
(23)
02 (23) (25)
B-5 Auxiliar em Consultório Dentário (I, II e III)
Auxiliar em Saúde Bucal (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de 
maio de 2023)
Ensino Fundamental completo, mais curso 
de Auxiliar de Consultório Dentário
Ensino Fundamental completo, mais curso 
de Auxiliar de Consultório Dentário ou de 
Auxiliar em Saúde Bucal e registro no 
respectivo Conselho de Classe (redação 
dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 
2023)
25
22 (27)
10 (32)
20 (35)
Auxiliar de Enfermagem (I, II e III) Ensino Médio completo de Auxiliar de 
Enfermagem ou suplência na área de 
enfermagem e registro no respectivo 
Conselho de Classe
75 (18)
51 (27)
Técnico em Enfermagem (I, II e III) Curso Técnico de Enfermagem e registro 
no respectivo Conselho de Classe
160 (23)
144 (27)
154 (30)
184 (33)
238 (34)
248 (35)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Técnico em Higiene Dental (I, II e III)
Técnico em Saúde Bucal (I, II e III) (redação 
dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 
2023)
Ensino Médio completo, mais curso de 
Técnico em Higiene Dental
Ensino Médio completo, mais curso de 
Técnico em Higiene Dental ou de Técnico 
em Saúde Bucal e registro no respectivo 
Conselho de Classe (redação dada pela 
Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
13 (23)
06 (27)
11 (33)
19 (34)
Técnico em Vigilância Sanitária (I, II e III) Ensino Médio completo, com 
especialização em vigilância sanitária, ou 
Curso de Auxiliar de Enfermagem, 
Técnico em Química ou Técnico em 
Agropecuária
Ensino médio completo com 
especialização em vigilância ou curso de 
Técnico em Enfermagem ou Técnico em 
Química ou Técnico em Agropecuária ou 
Técnico em Alimentos (27)
16
Técnico em Radiologia (I, II e III) Ensino Médio completo, mais curso de
Técnico em Radiologia
06
Enfermeiro (I, II e III) Superior completo de Enfermagem e 
registro no respectivo Conselho de Classe
85 (23)
65 (27)
80 (32)
105 (33)
118 (34)
Médico (I, II e III) Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação e 
registro no respectivo Conselho de Classe
35 (23)
Médico – Anestesiologista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
Médico – Cirurgião Geral (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico – Clínico Geral (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
inscrição no C.R.M. ativo
22
5 (27)
8 (28)
Médico – Endocrinologista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico – Gastroenterologista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico – Ginecologista/Obstetra (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico – Oftalmologista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com
especialização na área de atuação, e
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico – Pediatra (I, II, III) (redação dada 
pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Superior completo em Medicina, com
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
7
Odontólogo (I, II e III) Superior completo em Odontologia, mais 
especialização na área de atuação e 
registro no respectivo Conselho de Classe
35 (14)
25 (27)
17 (32)
Nutricionista (I, II e III) Superior completo em Nutrição e registro 
no respectivo Conselho de Classe
11 (22)
13 (27)
18 (32)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Farmacêutico-Bioquímico (I, II e III)
(linha excluída pela Lei nº 2.545, de 27 de
dezembro de 2022)
Superior completo em Farmácia￾Bioquímica e registro no respectivo 
Conselho de Classe
(linha excluída pela Lei nº 2.545, de 27 de 
dezembro de 2022)
10
12 (24)
22 (30)
(linha 
excluída 
pela Lei nº 
2.545, de 27 
de 
dezembro 
de 2022)
Tecnólogo em Saneamento (I, II e III) Superior completo em Tecnologia 
Sanitária ou Química, com especialização 
na área
02
Fisioterapeuta (I, II e III) Superior completo em Fisioterapia e 
registro no respectivo Conselho de Classe
08 (12)
10 (27)
15 (33)
Fonoaudiólogo (I, II e III) Superior completo em Fonoaudiologia e 
registro no respectivo Conselho de Classe
10
11 (27)
17 (33)
Auxiliar de Laboratório de Análises Clínicas 
(I, II e III) (cargo extinto pela Lei nº 2.307, 
de 15 de outubro de 2019)
Ensino Médio completo 03 01 (24)
Técnico de Laboratório de Análises Clínicas 
(I, II e III)
Ensino Médio completo de Técnico de 
Laboratório de Análises Clínicas
06 (20)
03 (27)
Químico (I, II e III) Superior completo de Bacharelado ou 
Licenciatura Plena em Química e registro 
no Conselho Regional de Química.
02
Terapeuta Ocupacional (I, II e III) Superior completo em Terapia 
Ocupacional e registro no Conselho 
Regional de Fisioterapia e Terapia 
Ocupacional.
10
Médico T6 (I, II e III) Superior completo em Medicina, com
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M.
35 (23)
Médico T6 – Clínico Geral (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
inscrição no C.R.M. ativo
15
18 (27)
24 (32)
34 (34)
44 (35)
Médico T6 – Pediatra (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
7
23 (34)
Médico T6 – Clínico Geral/Plantonista (I, II, 
III) (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 
de dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
inscrição no C.R.M. ativo
7
Médico T6 – Ginecologista/Plantonista (I, II, 
III) (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 
de dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico T6 – Pediatra/Plantonista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
5
Médico T4 (I,II e III) Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M.
77 (22)
87 (24)
Médico T4 – Cardiologista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
3
5 (35)
Médico T4 – Clínico Geral (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
inscrição no C.R.M. ativo
35
37 (27)
47 (30)
57 (34)
67 (35)
Médico T4 – Cirurgião Geral (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Médico T4 – Dermatologista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico T4 – Endocrinologista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
2
4 (35)
Médico T4 – Ginecologista/Obstetra (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
9
13 (32)
18 (35)
Médico T4 – Médico do Trabalho (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
2 (34)
Médico T4 – Neurologista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
2
Médico T4 – Oftalmologista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Médico T4 – Ortopedista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
4
Médico T4 – Otorrinolaringologista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
2
Médico T4 – Pediatra (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
14
19 (32)
24 (33)
37 (34)
60 (35)
Médico T4 – Pneumologista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
2
Médico T4 – Psiquiatra (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
4
7 (27)
8 (32)
10 (35)
Médico T4 – Radiologista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
2
Médico T4 – Reumatologista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
2
3 (35)
Médico T4 – Ultrassonografista (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de 
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
2 (27)
4 (35)
Médico T4 – Urologista (I, II, III) (redação 
dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na 
especialidade.
1
Técnico em Radiologia T24 (I, II e III) (1) Ensino Médio completo, mais curso de 
Técnico em Radiologia
12 (23)
Médico T8-ESF (I, II e III) (5) Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo (5)
27 (23)
31 (27)
37 (34)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Odontólogo ESF/ESB (I, II e III) (22) Curso superior completo em Odontologia, 
com especialização na área de atuação, e 
inscrição no Conselho de Classe (CRO) 
ativa. (22)
05 (22)
10 (26)
15 (33)
23 (35)
Enfermeiro T8-ESF (I, II e III) (24) Superior completo em Enfermagem, mais 
especialização em Saúde Pública ou em 
Estratégia Saúde da Família, e registro no 
respectivo Conselho de Classe (24)
15 (24)
25 (26)
30 (27)
35 (30)
45 (33)
47 (34)
57 (35)
Técnico em Enfermagem T8-ESF (I, II e III) 
(24)
Curso Técnico de Nível Médio completo em 
Enfermagem e registro no respectivo 
Conselho de Classe (24)
45 (24)
55 (27)
65 (32)
76 (34)
Técnico em Higiene Bucal T8-ESF/ESB (I, II 
e III) (24)
Técnico em Saúde Bucal T8 - ESF/ESB (I, II 
e III) (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 
de maio de 2023)
Curso Técnico de Nível Médio completo em 
Higiene Bucal e registro no respectivo 
Conselho de Classe (24)
Curso Técnico de Nível Médio completo 
em Higiene ou Saúde Bucal e registro no 
respectivo Conselho de Classe (redação 
dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 
2023)
02 (24)
07 (27)
22 (35)
Auxiliar em Saúde Bucal T8-ESF/ESB (I, II 
e III) (24)
Ensino fundamental completo, mais Curso 
de Auxiliar em Saúde Bucal, e registro no 
respectivo Conselho de Classe (24)
10 (24)
17 (32)
21 (35)
Agente de Inspeção Municipal (I, II e III) 
(24)
Curso Técnico de Nível Médio completo em 
Agropecuária ou Técnico em Piscicultura 
ou Técnico em Alimentos (24)
02 (24)
Técnico em Farmácia (I, II e III) Ensino Médio Profissionalizante ou Ensino 
Médio Completo, mais Curso Técnico em 
Farmácia, fornecido por instituição de ensino 
reconhecida pelo MEC, com Registro Ativo 
no respectivo Conselho de Classe 
20 (27)
40 (34)
Médico T4 – Angiologista e Cirurgião 
Vascular (I, II e III)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na especialidade
2 (27)
Farmacêutico (I, II e III) Superior completo em Farmácia e Registro 
Ativo no respectivo Conselho de Classe 
10 (27)
32 (34)
38 (35)
Médico T4 – Neurologista Pediátrico (I, II e 
III)
Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e
inscrição no C.R.M. ativo, na especialidade
1 (27)
Médico T4 – Infectologista (I, II e III) Superior completo em Medicina, com 
especialização na área de atuação, e 
inscrição no C.R.M. ativo, na especialidade
1 (27)
2 (35)
Odontólogo T4 (I, II e III)
Superior completo em Odontologia e registro 
ativo no respectivo Conselho de Classe
5 (27)
7 (32)
10 (33)
20 (34)
B-6 Guardião (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 02 (14) (25)
Guarda Municipal (I, II e III) Ensino Fundamental completo 150
Supervisor (I, II e III) Ensino Médio completo 11 (20)
Agente de Trânsito (I, II e III) Ensino Fundamental completo 30
Engenheiro de Trânsito (I, II e III) Curso Superior em Engenharia Civil e/ou 
Arquitetura, mais Especialização em nível 
de pós-graduação “lato sensu” na área de 
trânsito, mais registro no respectivo 
Conselho Regional de classe (CREA) e 
Carteira Nacional de Habilitação – CNH, no 
mínimo Categoria “AB” (14)
03 (23)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
B-7 Fiscal de Obras e Posturas (I, II e III) Ensino Médio completo ou curso técnico 
sobre edificações, mais curso específico.
08
Fiscal de Transporte Coletivo (I, II e III) Ensino Médio completo 02
B-8
(linhas 
excluídas 
pela Lei nº 
2.082, de 
9 de 
dezembro 
de 2011)
Professor I Curso de Magistério, em nível de Ensino Médio 460 (14)
Professor II T20 (9) Licenciatura plena na área de educação, com 
formação de Magistério, em nível médio; ou 
Formação em Pedagogia ou em Normal 
Superior, mais habilitação nas séries iniciais do 
ensino fundamental ou em educação infantil (9)
580 (4)
Professor de Educação Física Bacharelado ou licenciatura plena na área de 
Educação Física, com formação de Magistério, 
em nível médio; ou licenciatura plena na área 
de Educação Física, com habilitação para 
séries iniciais do ensino fundamental.
60
Professor de Educação Infantil (6) Curso superior completo em Pedagogia ou 
Normal Superior, com habilitação em educação 
infantil, admitindo-se, ainda, Licenciatura Plena 
na área de Educação, com formação de 
magistério em nível médio (6)
80 (6)
Professor II T40 (9) Licenciatura plena na área de educação, com 
formação de Magistério, em nível médio; ou
Formação em Pedagogia ou em Normal 
Superior, mais habilitação nas séries iniciais do 
ensino fundamental ou em educação infantil (9)
90 (13)
TOTAL 2.583 (23)
2.605 (24)
2.580 (25)
2.595 (26)
2.568 (27)
2.572 (28)
2.606 (29)
2.645 (30)
2.634 (31)
2.613 (32)
2.711 (33)
2.960 (34)
3.150 (35)
(1) – Redação dada pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2009
(2) – Redação dada pela Lei n° 2.005, de 28 de agosto de 2009
(3) – Redação dada pela Lei n° 2.009, de 1º de outubro de 2009
(4) – Redação dada pela Lei n° 2.015, de 28 de dezembro de 2009
(5) – Redação dada pela Lei n° 2.017, de 28 de dezembro de 2009
(6) – Redação dada pela Lei n° 2.024, de 24 de março de 2010
(7) – Redação dada pela Lei nº 2.027, de 29 de abril de 2010
(8) – Redação dada pela Lei nº 2.034, de 14 de julho de 2010
(9) – Redação dada pela Lei nº 2.037, de 25 de agosto de 2010
(10) – Redação dada pela Lei nº 2.039, de 30 de setembro de 2010
(11) – Redação dada pela Lei nº 2.044, de 1º de novembro de 2010
(12) – Redação dada pela Lei nº 2.053, de 20 de janeiro de 2011
(13) – Redação dada pela Lei nº 2.054, de 25 de fevereiro de 2011
(14) – Redação dada pela Lei nº 2.058, de 13 de maio de 2011
(15) – Redação dada pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011
(16) – Redação dada pela Lei nº 2.090, de 9 de março de 2012
(17) – Redação dada pela Lei nº 2.109, de 1º de novembro de 2012
(18) – Redação dada pela Lei nº 2.111, de 7 de dezembro de 2012
(19) – Redação dada pela Lei nº 2.121, de 19 de março de 2013
(20) – Redação dada pela Lei nº 2.133, de 6 de junho de 2013
(21) – Redação dada pela Lei nº 2.141, de 14 de agosto de 2013
(22) – Redação dada pela Lei nº 2.152, de 6 de novembro de 2013
(23) – Redação dada pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014
(24) – Redação dada pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015
(25) − Cargos extintos pela Lei nº 2.270, de 25 de setembro de 2018
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
(26) – Redação dada pela Lei nº 2.298, de 11 de julho de 2019
(27) – Redação dada pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019
(28) – Redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020
(29) – Redação dada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020
(30) – Redação dada pela Lei nº 2.318, de 24 de abril de 2020
(31) – Redação dada pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021
(32) – Redação dada pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022
(33) – Redação dada pela Lei nº 2.500, de 11 de outubro de 2022
(34) – Redação dada pela Lei nº 2.545, de 27 de dezembro de 2022
(35) – Redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
A N E X O I I I
CARGOS DE ACORDO COM O PADRÃO DE VENCIMENTOS
QUADRO GERAL - TABELAS “A-1”, “A-2”, “A-3”, “A-4”, “A-5”, “A-6”, “A-7”, “A-8”, “A-9” e “A-10” (10)
QUADRO GERAL - TABELAS “A-1”, “A-2”, “A-3”, “A-4”, “A-5”, “A-6”, “A-7”, “A-8”, “A-9”, “A-10” e “A-11” (11)
PADRÃO CLASSE
01 (Padrão Extinto 
pela Lei nº 1.953, de 
10 de abril de 2007)
(Padrão Extinto pela Lei nº 1.953, de 10 de abril de 2007)
02 (Padrão Extinto 
pela Lei nº 2.281, de 
27 de março de 2019)
(Padrão Extinto pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Auxiliar em Administração I
Cozinheiro I
Guardião I
Auxiliar em Serviços Gerais I (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de abril de 2007)
Auxiliar em Operação e Manutenção I (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de abril 
de 2007)
03 Auxiliar em Desenvolvimento Social I
Auxiliar em Consultório Dentário I
Auxiliar em Saúde Bucal I (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Guarda Municipal I
Eletricista I
Pintor I
Encanador I (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
Pedreiro I (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
Carpinteiro I
Marceneiro I
Latoeiro I
Soldador I
Serralheiro I
Armador I
Coletor de Lixo I
Motorista I (linha revogada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020)
Agente de Trânsito I (acrescido pela Lei nº 1.908, de 26 de setembro de 2005)
Auxiliar em Administração II
Cozinheiro II
Guardião II
Auxiliar em Serviços Gerais II (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de abril de 
2007)
Auxiliar em Operação e Manutenção II (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de abril 
de 2007)
Auxiliar em Administração I (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Cozinheiro I (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Guardião I (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Auxiliar em Serviços Gerais I (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de abril de 2007)
(cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Auxiliar em Operação e Manutenção I (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de abril 
de 2007) (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
04 Digitador I
Fotógrafo I
Cinegrafista I
Torneiro Mecânico I
Mestre de Obras I
Mecânico I
Operador de Equipamentos I (Redação dada pela Lei nº 2.039, de 30 de setembro de 2010)
(linha revogada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020)
Instrutor em Cursos Profissionalizantes I
Auxiliar em Desenvolvimento Social II
Auxiliar em Consultório Dentário II
Auxiliar em Saúde Bucal II (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Guarda Municipal II
Eletricista II
Pintor II
Encanador II (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
Pedreiro II (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Carpinteiro II
Marceneiro II
Latoeiro II
Soldador II
Serralheiro II
Armador II
Coletor de Lixo II
Motorista II (linha revogada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020)
Agente de Trânsito II (acrescido pela Lei nº 1.908, de 26 de setembro de 2005)
Auxiliar em Administração III
Cozinheiro III
Guardião III
Auxiliar em Serviços Gerais III (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de abril de 
2007)
Auxiliar em Operação e Manutenção III (cargo reclassificado pela Lei nº 1.953, de 10 de 
abril de 2007)
Auxiliar em Administração II (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 
2019)
Cozinheiro II (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Guardião II (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Auxiliar em Serviços Gerais II (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 
2019)
Auxiliar em Operação e Manutenção II (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de 
março de 2019)
05 Telefonista I
Assistente em Administração I
Desenhista I
Fiscal de Transporte Coletivo I
Operador de Computador I
Topógrafo I
Supervisor I
Redator I
Auxiliar de Enfermagem I
Assistente em Biblioteca I
Auxiliar de Laboratório de Análises Clínicas I
Agente Fiscal I (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Digitador II
Fotógrafo II
Cinegrafista II
Torneiro Mecânico II
Mestre de Obras II
Mecânico II
Operador de Equipamentos II (Redação dada pela Lei nº 2.039, de 30 de setembro de 
2010) (linha revogada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020)
Instrutor em Cursos Profissionalizantes II
Auxiliar em Desenvolvimento Social III
Auxiliar em Consultório Dentário III
Auxiliar em Saúde Bucal III (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Guarda Municipal III
Eletricista III
Pintor III
Encanador III (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
Pedreiro III (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
Carpinteiro III
Marceneiro III
Latoeiro III
Soldador III
Serralheiro III
Armador III
Coletor de Lixo III
Motorista III (linha revogada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020)
Agente de Trânsito III (acrescido pela Lei nº 1.908, de 26 de setembro de 2005)
Assistente em Administração Distrital I (acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 
2009)
Assistente em Arte Gráfica e Design I (acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2009)
Auxiliar em Administração III (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 
2019)
Cozinheiro III (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Guardião III (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
Auxiliar em Serviços Gerais III (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 
2019)
Auxiliar em Operação e Manutenção III (cargo reclassificado pela Lei nº 2.281, de 27 de 
março de 2019)
06 Assistente em Desenvolvimento Social I
Contabilista I
Técnico em Segurança no Trabalho I
Técnico em Obras e Projetos I
Técnico em Enfermagem I
Técnico em Higiene Dental I
Técnico em Saúde Bucal I (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Programador de Computador I
Assistente em Tecnologia da Informação I (redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de março 
de 2019)
Técnico em Radiologia I
Fiscal de Obras e Posturas I
Fiscal em Meio Ambiente I
Técnico em Piscicultura I
Técnico Agropecuário I
Técnico de Laboratório de Análises Clínicas I
Técnico em Vigilância Sanitária I
Técnico de Palco I (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Técnico de Som e Iluminação I (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Instrutor de Artes I (acrescido pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
Cuidador Social I (acrescido pela Lei nº 2.024, de 24 de março de 2010)
Telefonista II
Assistente em Administração II
Desenhista II
Fiscal de Transporte Coletivo II
Operador de Computador II
Topógrafo II
Supervisor II
Redator II
Auxiliar de Enfermagem II
Assistente em Biblioteca II
Auxiliar de Laboratório de Análises Clínicas II
Agente Fiscal II (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Assistente em Administração Distrital II (acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 
2009)
Assistente em Arte Gráfica e Design II (acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2009)
Instrutor em Cursos Profissionalizantes III
Digitador III
Fotógrafo III
Cinegrafista III
Torneiro Mecânico III
Mestre de Obras III
Mecânico III
Operador de Equipamentos III (Redação dada pela Lei nº 2.039, de 30 de setembro de 
2010) (linha revogada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020)
Técnico em Conservação e Restauro I (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 
2014)
Técnico em Refrigeração e Climatização I (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 
2014)
Agente de Inspeção Municipal I (acrescido pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015)
Instrutor de Artes Circenses I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Instrutor de Artes Plásticas I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Farmácia I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
07 Assistente em Desenvolvimento Social II
Contabilista II
Técnico em Segurança no Trabalho II
Técnico em Obras e Projetos II
Técnico em Enfermagem II
Técnico em Higiene Dental II
Técnico em Saúde Bucal II (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Programador de Computador II
Assistente em Tecnologia da Informação II (redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de março 
de 2019)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Técnico em Radiologia II
Fiscal de Obras e Posturas II
Fiscal em Meio Ambiente II
Técnico em Piscicultura II
Técnico Agropecuário II
Técnico de Laboratório de Análises Clínicas II
Técnico em Vigilância Sanitária II
Técnico de Palco II (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Técnico de Som e Iluminação II (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Cuidador Social II (acrescido pela Lei nº 2.024, de 24 de março de 2010)
Telefonista III
Assistente em Administração III
Desenhista III
Fiscal de Transporte Coletivo III
Operador de Computador III
Topógrafo III
Supervisor III
Redator III
Auxiliar de Enfermagem III
Assistente em Biblioteca III
Auxiliar de Laboratório de Análises Clínicas III
Agente Fiscal III (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Instrutor de Artes II (acrescido pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
Assistente em Administração Distrital III (acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 
2009)
Assistente em Arte Gráfica e Design III (acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 
2009)
Técnico em Conservação e Restauro II (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 
2014)
Técnico em Refrigeração e Climatização II (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 
2014)
Agente de Inspeção Municipal II (acrescido pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015)
Instrutor de Artes Circenses II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Instrutor de Artes Plásticas II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Farmácia II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
08 Assistente em Desenvolvimento Social III
Contabilista III
Técnico em Segurança no Trabalho III
Técnico em Obras e Projetos III
Técnico em Enfermagem III
Técnico em Higiene Dental III
Técnico em Saúde Bucal III (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Programador de Computador III
Assistente em Tecnologia da Informação III (redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de 
março de 2019)
Técnico em Radiologia III
Fiscal de Obras e Posturas III
Fiscal em Meio Ambiente III
Técnico em Piscicultura III
Técnico Agropecuário III
Técnico de Laboratório de Análises Clínicas III
Técnico em Vigilância Sanitária III
Técnico de Palco III (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Técnico de Som e Iluminação III (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Instrutor de Artes III (acrescido pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
Cuidador Social III (acrescido pela Lei nº 2.024, de 24 de março de 2010)
Técnico em Conservação e Restauro III (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 
2014)
Técnico em Refrigeração e Climatização III (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 
2014)
Agente de Inspeção Municipal III (acrescido pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015)
Instrutor de Artes Circenses III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Instrutor de Artes Plásticas III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Farmácia III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
09 Analista em Administração e Planejamento I
Assistente Social I
Tecnólogo em Saneamento I
Técnico em Artes e Instrumentos I
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Bibliotecário I
Jornalista I
Contador I
Psicólogo I
Médico Veterinário I
Analista de Sistemas I
Analista em Tecnologia da Informação I (redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 
2019)
Analista em Meio Ambiente I
Enfermeiro I
Nutricionista I
Farmacêutico-Bioquímico I (linha excluída pela Lei nº 2.545, de 27 de dezembro de 2022)
Fisioterapeuta I
Fonoaudiólogo I
Orientador Educacional I
Técnico Desportivo I
Auditor Fiscal Tributário I
Arquiteto I
Engenheiro I
Analista de Controle Interno I (redação dada pela Lei nº 1.852, de 14/10/2002)
Químico I (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Terapeuta Ocupacional I (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Biólogo I (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Engenheiro de Pesca I (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Engenheiro de Trânsito I (redação dada pela Lei nº 2.058, de 13 de maio de 2011)
Museólogo I (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
Historiador I (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
Técnico em Instrumentos – Teclado I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Sopro I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Violão I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Violino I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Artes – Coral I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Artes – Teatro I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Artes – Dança I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Pedagogo I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Farmacêutico I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Engenheiro Ambiental I (acrescido pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
10 Analista em Administração e Planejamento II
Assistente Social II
Tecnólogo em Saneamento II
Técnico em Artes e Instrumentos II
Bibliotecário II
Jornalista II
Contador II
Psicólogo II
Médico Veterinário II
Analista de Sistemas II
Analista em Tecnologia da Informação II (redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de março 
de 2019)
Analista em Meio Ambiente II
Enfermeiro II
Nutricionista II
Farmacêutico-Bioquímico II (linha excluída pela Lei nº 2.545, de 27 de dezembro de 2022)
Fisioterapeuta II
Fonoaudiólogo II
Orientador Educacional II
Técnico Desportivo II
Auditor Fiscal Tributário II
Arquiteto II
Engenheiro II
Analista de Controle Interno II (redação dada pela Lei nº 1.852, de 14/10/2002)
Químico II (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Terapeuta Ocupacional II (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Biólogo II (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Engenheiro de Pesca II (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Engenheiro de Trânsito II (redação dada pela Lei nº 2.058, de 13 de maio de 2011)
Museólogo II (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
Historiador II (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
Técnico em Instrumentos – Teclado II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Sopro II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Violino II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Violão II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Artes – Coral II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Artes – Teatro II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Artes – Dança II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Pedagogo II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Farmacêutico II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Engenheiro Ambiental II (acrescido pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
11 Analista em Administração e Planejamento III
Assistente Social III
Tecnólogo em Saneamento III
Técnico em Artes e Instrumentos III
Bibliotecário III
Jornalista III
Contador III
Psicólogo III
Médico Veterinário III
Analista de Sistemas III
Analista em Tecnologia da Informação III (redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de março 
de 2019)
Analista em Meio Ambiente III
Enfermeiro III
Nutricionista III
Farmacêutico-Bioquímico III (linha excluída pela Lei nº 2.545, de 27 de dezembro de 2022)
Fisioterapeuta III
Fonoaudiólogo III
Orientador Educacional III
Técnico Desportivo III
Auditor Fiscal Tributário III
Arquiteto III
Engenheiro III
Analista de Controle Interno III (redação dada pela Lei nº 1.852, de 14/10/2002)
Químico III (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Terapeuta Ocupacional III (acrescido pela Lei nº 1.918, de 30 de novembro de 2005)
Biólogo III (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Engenheiro de Pesca III (acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
Engenheiro de Trânsito III (redação dada pela Lei nº 2.058, de 13 de maio de 2011)
Museólogo III (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
Historiador III (acrescido pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
Técnico em Instrumentos – Teclado III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Sopro III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Instrumentos – Violão III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de
2019)
Técnico em Instrumentos – Violino III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 
2019)
Técnico em Artes – Coral III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Artes – Teatro III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Técnico em Artes – Dança III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Pedagogo III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Farmacêutico III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Engenheiro Ambiental III (acrescido pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
12 Advogado I
Procurador Municipal T20 I (redação dada pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)
Médico I
Médico I – Anestesiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico I – Cirurgião Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Médico I – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico I – Endocrinologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico I – Gastroenterologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico I – Ginecologista/Obstetra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico I – Oftalmologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico I – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Odontólogo I
13 Advogado II
Procurador Municipal T20 II (redação dada pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)
Médico II
Médico II – Anestesiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico II – Cirurgião Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico II – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico II – Endocrinologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico II – Gastroenterologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico II – Ginecologista/Obstetra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico II – Oftalmologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico II – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Odontólogo II
14 Advogado III
Procurador Municipal T20 III (redação dada pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)
Médico III
Médico III – Anestesiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico III – Cirurgião Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico III – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico III – Endocrinologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico III – Gastroenterologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico III – Ginecologista/Obstetra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico III – Oftalmologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico III – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Odontólogo III
15 (1) Médico T6 I
Médico T6 I – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T6 I – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T6 I – Pediatra/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T6 I – Clínico Geral/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Médico T6 I – Ginecologista/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
16 (1) Médico T6 II
Médico T6 II – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T6 II – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T6 II – Pediatra/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T6 II – Clínico Geral/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Médico T6 II – Ginecologista/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
17 (1) Médico T6 III
Médico T6 III – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T6 III – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T6 III – Pediatra/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T6 III – Clínico Geral/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro 
de 2018)
Médico T6 III – Ginecologista/Plantonista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro
de 2018)
18 (2) Médico T4 I
Médico T4 I – Cardiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Cirurgião Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Dermatologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Médico T4 I – Endocrinologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Ginecologista/Obstetra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 I – Médico do Trabalho (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 I – Neurologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Oftalmologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Ortopedista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Otorrinolaringologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 I – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Pneumologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Psiquiatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Radiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Reumatologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Ultrassonografista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 I – Urologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 – Angiologista e Cirurgião Vascular I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de 
outubro de 2019)
Médico T4 – Neurologista Pediátrico I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Médico T4 – Infectologista I (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
19 (2) Médico T4 II
Médico T4 II – Cardiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Cirurgião Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Dermatologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Endocrinologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Ginecologista/Obstetra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 II – Médico do Trabalho (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 II – Neurologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Oftalmologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Ortopedista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Otorrinolaringologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 II – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Pneumologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Psiquiatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Radiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Reumatologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Ultrassonografista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 II – Urologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 – Angiologista e Cirurgião Vascular II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de 
outubro de 2019)
Médico T4 – Neurologista Pediátrico II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Médico T4 – Infectologista II (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
20 (2) Médico T4 III
Médico T4 III – Cardiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Cirurgião Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Clínico Geral (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Dermatologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Endocrinologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Ginecologista/Obstetra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 III – Médico do Trabalho (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 III – Neurologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Oftalmologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Ortopedista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Otorrinolaringologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
2018)
Médico T4 III – Pediatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Pneumologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Psiquiatra (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Radiologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Reumatologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 III – Ultrassonografista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
2018)
Médico T4 III – Urologista (redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Médico T4 – Angiologista e Cirurgião Vascular III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de 
outubro de 2019)
Médico T4 – Neurologista Pediátrico III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Médico T4 – Infectologista III (acrescido pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
21 (4) Técnico em Radiologia T24 I
22 (4) Técnico em Radiologia T24 II
23 (4) Técnico em Radiologia T24 III
24 (5) Médico T8-ESF I
25 (5) Médico T8-ESF II
26 (5) Médico T8-ESF III
27 (7) Odontólogo ESF-ESB I
28 (7) Odontólogo ESF-ESB II
29 (7) Odontólogo ESF-ESB III
TABELA “A-8” – ESF – ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA (8 horas diárias)
(Tabela incluída pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015)
30 (8) Auxiliar em Saúde Bucal T8-ESF/ESB I
31 (8) Auxiliar em Saúde Bucal T8-ESF/ESB II
32 (8) Auxiliar em Saúde Bucal T8-ESF/ESB III
33 (8) Técnico em Enfermagem T8-ESF I
Técnico em Higiene Bucal T8-ESF/ESB I
Técnico em Saúde Bucal T8-ESF/ESB I (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio 
de 2023)
34 (8) Técnico em Enfermagem T8-ESF II
Técnico em Higiene Bucal T8-ESF/ESB II
Técnico em Saúde Bucal T8-ESF/ESB II (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio 
de 2023)
35 (8) Técnico em Enfermagem T8-ESF III
Técnico em Higiene Bucal T8-ESF/ESB III
Técnico em Saúde Bucal T8-ESF/ESB III (redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de 
maio de 2023)
36 (8) Enfermeiro T8-ESF I
37 (8) Enfermeiro T8-ESF II
38 (8) Enfermeiro T8-ESF III
TABELA “A-9” – ODONTÓLOGO T4 (4 HORAS DIÁRIAS)
(Tabela incluída pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
39 (9) Odontólogo T4 I
40 (9) Odontólogo T4 II
41 (9) Odontólogo T4 III
TABELA “A-10” – TÉCNICO EM INSTRUMENTOS T20 E INTÉRPRETE DE LIBRAS (4 HORAS DIÁRIAS) (10)
(Tabela incluída pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
42 (9) Técnico em Instrumentos – Piano T20 I
Técnico em Instrumentos – Acordeão T20 I
Técnico em Instrumentos – Viola Caipira T20 I
Técnico em Artes Visuais e Plásticas T20 I
Intérprete de Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) I (cargo acrescido pela Lei nº 2.310, 
de 24 de março de 2020) (linha extinta pela Lei nº 2.352, de 26 de outubro de 2021)
43 (9) Técnico em Instrumentos – Piano T20 II
Técnico em Instrumentos – Acordeão T20 II
Técnico em Instrumentos – Viola Caipira T20 II
Técnico em Artes Visuais e Plásticas T20 II
Intérprete de Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) II (cargo acrescido pela Lei nº 2.310, 
de 24 de março de 2020) (linha extinta pela Lei nº 2.352, de 26 de outubro de 2021)
44 (9) Técnico em Instrumentos – Piano T20 III
Técnico em Instrumentos – Acordeão T20 III
Técnico em Instrumentos – Viola Caipira T20 III
Técnico em Artes Visuais e Plásticas T20 III
Intérprete de Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) III (cargo acrescido pela Lei nº 2.310, 
de 24 de março de 2020) (linha extinta pela Lei nº 2.352, de 26 de outubro de 2021)
TABELA “A-11” – MOTORISTA E OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (Tabela acrescida pela Lei nº 2.312, de 24 de 
março de 2020
45 Motorista I
46 Operador de Equipamentos I
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
TABELA “A-12” - PROCURADOR MUNICIPAL T30
(Tabela incluída pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)
47 Procurador Municipal T30 I
QUADRO DO MAGISTÉRIO TABELA “B-1”
(linhas excluídas pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
01 Professor I
02 Professor I
QUADRO DO MAGISTÉRIO TABELA “B-2”
(linhas excluídas pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
01 Professor II T20
Professor de Educação Física (redação dada pela Lei nº 1.891, de 18 de março de 2005)
02 Professor II T40
QUADRO DO MAGISTÉRIO – TABELA “B-3”
(Redação dada pela Lei nº 2.024, de 24 de março de 2010)
(linhas excluídas pela Lei nº 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
01 Professor de Educação Infantil
(1) – Redação dada pela Lei nº 1.926, de 7 de março de 2006
(2) – Redação dada pela Lei nº 1.951, de 23 de março de 2007
(3) – Redação dada pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007
(4) – Redação dada pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2009
(5) – Redação dada pela Lei nº 2.017, de 28 de dezembro de 2009
(6) – Redação dada pela Lei nº 2.037, de 25 de agosto de 2010
(7) – Redação dada pela Lei nº 2.152, de 6 de novembro de 2013
(8) – Redação dada pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015
(9) – Redação dada pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019
(10) – Redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020
(11) – Redação dada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
TABELA “D” – FUNÇÕES GRATIFICADAS
(acrescida pela Lei nº 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
SÍMBOLO FUNÇÕES VAGAS VALOR (RS)
FG 01 Agente do EstaR 20 150,00
FG 02 Secretário titular de Escola * 250,00
FG 03 Coordenador Pedagógico (Escola) – (turno de 20h) * 375,00
Diretor de Escola (Portes I e II) – (turno de 20h) * 490,00
Coordenador de Unidade Básica de Saúde * 490,00
Técnico ESF e ESB * 490,00
FG 04 Agente da Defesa Civil 6 490,00
Líder de Equipe 10 490,00
Coordenador Pedagógico (SMED) – (turno de 20h) * 490,00
Exercício de atividades e funções específicas relacionadas à sua área de 
atuação 30 56 (1) 490,00
Diretor de Escola (Portes III, IV e V) – (turno de 20h ) * 615,00
Diretor de CMEI Porte "A" * 615,00
Coordenador do Cadastro Único * 615,00
FG 05 Coordenador de Bolsa-Família e Benefícios * 615,00
Coordenador de Qualificação Profissional e Geração de Renda * 615,00
Coordenador de Serviços de Convivência e Fortalecimento de Vínculos –
Proteção Social Básica (SCFV/PSB) * 615,00
Coordenador de CRAS/CREAS * 800,00
FG 06 Coordenador do Arquivo Público * 800,00
Coordenador do Museu Histórico * 800,00
Corregedor da Guarda Municipal * 800,00
Coordenador Administrativo 30 980,00
Supervisor Técnico 30 980,00
FG 07 Coordenador de Administração de Fundos Especiais * 980,00
Diretor de CMEI Porte "B" * 980,00
Enfermeiro I, com atuação no Programa "ESF" * 980,00
Presidente da Comissão de Licitações * 1.470,00
FG 08 Pregoeiro * 1.470,00
Coordenador de Área 20 23 (1) 1.470,00
Coordenador de Frota de Veículos * 1.470,00
FG 09 Assessoramento, Consultoria e/ou Direção de Atividades e Serviços Técnicos 2 1.700,00
FG 10
Coordenador de UPA
Advogado-Chefe (função acrescida pela Lei nº 2.175, de 19 de agosto de 2014)
Diretor-Geral de Saúde (função acrescida pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro 
de 2015)
*
1
1
2.200,00
2.315,72(**)
2.480,83 (***)
(*) – Quantitativo conforme o número de unidades, equipes ou serviços.
(**) – Valor de agosto/2014
(***) – Valor de novembro/2015
(1) – Redação dada pela Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
TABELA “D” – FUNÇÕES GRATIFICADAS
(redação dada pela Lei “R” nº 7, de 7 de março de 2017)
SÍMBOLO FUNÇÕES VAGAS VALOR (RS)
FG 01 Agente do EstaR 20 198,51
FG 02 Secretário titular de Escola * 330,85
FG 03 Coordenador Pedagógico (Escola) – (turno de 20h) * 496,28
Diretor de Escola (Portes I e II) – (turno de 20h) * 648,47
Coordenador de Unidade Básica de Saúde * 648,47
Técnico ESF e ESB * 648,47
FG 04 Agente da Defesa Civil 6 648,47
Líder de Equipe 10 648,47
Coordenador Pedagógico (SMED) – (turno de 20h) * 648,47
Exercício de atividades e funções específicas relacionadas à sua área de atuação 56 648,47
Diretor de Escola (Portes III, IV e V) – (turno de 20h ) * 813,89
Diretor de CMEI Porte "A" * 813,89
Coordenador do Cadastro Único * 813,89
FG 05 Coordenador de Bolsa-Família e Benefícios * 813,89
Coordenador de Qualificação Profissional e Geração de Renda * 813,89
Coordenador de Serviços de Convivência e Fortalecimento de Vínculos – Proteção 
Social Básica (SCFV/PSB) * 813,89
Coordenador de CRAS/CREAS * 1.058,73
FG 06 Coordenador do Arquivo Público * 1.058,73
Coordenador do Museu Histórico * 1.058,73
Corregedor da Guarda Municipal * 1.058,73
Coordenador Administrativo 30 1.296,94
Supervisor Técnico 30 1.296,94
FG 07 Coordenador de Administração de Fundos Especiais * 1.296,94
Diretor de CMEI Porte "B" * 1.296,94
Enfermeiro I, com atuação no Programa "ESF" * 1.296,94
Presidente da Comissão de Licitações * 1.945,42
FG 08 Pregoeiro * 1.945,42
Coordenador de Área 23 1.945,42
Coordenador de Frota de Veículos * 1.945,42
FG 09 Assessoramento, Consultoria e/ou Direção de Atividades e Serviços Técnicos 2 2.249,80
FG 10
Coordenador de UPA * 2.911,50
Advogado-Chefe 1 2.911,50
Diretor-Geral de Saúde 1 2.911,50
(*) – Quantitativo conforme o número de unidades, equipes ou serviços.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
TABELA “D” – FUNÇÕES GRATIFICADAS
(redação dada pela Lei “R” nº 12, de 20 de março de 2018)
SÍMBOLO FUNÇÕES VAGAS VALOR (RS)
FG 01 Agente do EstaR 20 202,23
FG 02 Secretário titular de Escola * 337,05
FG 03 Coordenador Pedagógico (Escola) – (turno de 20h) * 505,58
Diretor de Escola (Portes I e II) – (turno de 20h) * 660,62
Coordenador de Unidade Básica de Saúde * 660,62
Técnico ESF e ESB * 660,62
FG 04 Agente da Defesa Civil 6 660,62
Líder de Equipe 10 05 (**) 660,62
Coordenador Pedagógico (SMED) – (turno de 20h) * 660,62
Exercício de atividades e funções específicas relacionadas à sua área de atuação 56 05 (**) 660,62
Diretor de Escola (Portes III, IV e V) – (turno de 20h ) * 829,14
Diretor de CMEI Porte "A" * 829,14
Coordenador do Cadastro Único * 829,14
FG 05 Coordenador de Bolsa-Família e Benefícios * 829,14
Coordenador de Qualificação Profissional e Geração de Renda * 829,14
Coordenador de Serviços de Convivência e Fortalecimento de Vínculos – Proteção 
Social Básica (SCFV/PSB)
* 829,14
Coordenador de CRAS/CREAS * 1.078,57
FG 06 Coordenador do Arquivo Público * 1.078,57
Coordenador do Museu Histórico * 1.078,57
Corregedor da Guarda Municipal * 1.078,57
Coordenador Administrativo 30 05 (**) 1.321,24
Supervisor Técnico 30 05 (**) 1.321,24
FG 07 Coordenador de Administração de Fundos Especiais * 1.321,24
Diretor de CMEI Porte "B" * 1.321,24
Enfermeiro I, com atuação no Programa "ESF" * 1.321,24
Presidente da Comissão de Licitações * 1.981,87
FG 08 Pregoeiro * 1.981,87
Coordenador de Frota de Veículos * 1.981,87
Coordenador de Gabinete do Prefeito (**) 01 (**) 1.981,87 (**)
Coordenador de Serviços de Apoio Administrativo (GAB) (**) 01 (**) 1.981,87 (**)
Coordenador de Documentação e Arquivo (**) 01 (**) 1.981,87 (**)
Coordenador de Esportes de Rendimento, de Compensação e de Categorias de 
Bases (**) 01 (**) 1.981,87 (**)
Coordenador Administrativo, Orçamentário e Financeiro (SMEL) (**) 01 (**) 1.981,87 (**)
Coordenador de Infraestrutura Esportiva e de Logística (**) 01 (**) 1.981,87 (**)
FG 09 Assessoramento, Consultoria e/ou Direção de Atividades e Serviços Técnicos 2 2.291,96
FG 10
Coordenador de UPA * 2.966,06
Advogado-Chefe 1 2.966,06
Diretor-Geral de Saúde 1 2.966,06
(*) – Quantitativo conforme o número de unidades, equipes ou serviços.
(**) – Redação dada e dispositivos acrescidos pela Lei nº 2.256, de 10 de abril de 2018
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
TABELA “D” – FUNÇÕES GRATIFICADAS
(redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
SÍMBOLO FUNÇÕES VAGAS VALOR (RS)
FG 02
Secretário titular de Escola *
337,05
349,08 (2)
372,29 (7)
Supervisor de Equipe de Combate a Endemias (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 
11 de julho de 2019) *
349,08
372,29 (7)
FG 03
Coordenador Pedagógico (Escola) – (turno de 20h)
Coordenador Pedagógico (Escola) – (turno de 20h semanais) (redação dada pela Lei 
nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
*
505,58
523,62 (2)
558,44 (7)
Agente do EstaR
Agente do EstaR – (6h diárias e 36h semanais) (redação dada pela Lei nº 2.307, de 
15 de outubro de 2019)
20
505,58
523,62 (2)
558,44 (7)
Agente de Proteção da Aviação Civil (APAC) (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 
11 de julho de 2019) *
523,62
558,44 (7)
Fiscal de Pátio e Pista (FPP) (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 de julho de 
2019) *
523,62
558,44 (7)
FG 04
Diretor de Escola (Portes I e II) – (turno de 20h)
Diretor de Escola (Portes I e II) – (turno de 20h semanais) (redação dada pela Lei nº 
2.307, de 15 de outubro de 2019)
*
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Coordenador de Unidade Básica de Saúde (função extinta pela Lei nº 2.298, de 11 
de julho de 2019) *
660,62
684,20 (2)
Técnico ESF e ESB *
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Supervisor de Segurança (SMST)
Supervisor de Segurança (SMST) – (6h diárias e 36h semanais) (redação dada pela 
Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
3
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Supervisor de Fiscalização (Habitação) 3
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Agente da Patrulha Maria da Penha
Agente da Patrulha Maria da Penha – (6h diárias e 36h semanais) (redação dada 
pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
*
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Líder de Equipe
11
12 (5)
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Coordenador Pedagógico (SMED) – (turno de 20h)
Coordenador Pedagógico (SMED) – (turno de 20h semanais) (redação dada pela Lei 
nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
*
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Exercício de atividades e funções específicas relacionadas à sua área de atuação
11
18 (3)
21 (4)
24 (6)
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Coordenador de Fiscalização (Habitação) 1
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Coordenador de Orçamento Técnico (Planejamento) 1
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Coordenador de Projetos de Engenharia (Planejamento) 1
660,62
684,20 (2)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
729,70 (7)
Exercício de atividades e funções específicas na área de recursos humanos *
660,62
684,20 (2)
729,70 (7)
Ouvidor Municipal do SUS (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 de julho de 2019) 1
684,20
729,70 (7)
Coordenador de Acompanhamento e Execução do Plano Diretor (linha acrescida 
pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019) 1
684,20
729,70 (7)
Agente da Defesa Civil (linha acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
5
* (6)
684,20
729,70 (7)
Coordenador de Canais de Ouvidoria (linha acrescida pela Lei nº 2.312, de 24 de 
março de 2020) (******) 1 684,20
Agente de Crédito e Fomento (5) 1 (5)
684,20
729,70 (7)
Secretário Executivo de Conselhos (5) 1 (5)
684,20
729,70 (7)
Supervisor de Qualificação Profissional e Emprego (5) 1 (5)
684,20
729,70 (7)
Agente Especializado em Abordagem Social (6) 3 (6)
684,20
729,70 (7)
FG 05
Diretor de Escola (Portes III, IV e V) – (turno de 20h)
Diretor de Escola (Portes III, IV e V) – (turno de 20h semanais) (redação dada pela 
Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
*
829,14
858,74 (2)
915,85 (7)
Diretor de CMEI Porte "A" *
829,14
858,74 (2)
915,85 (7)
Coordenador do Cadastro Único *
829,14
858,74 (2)
915,85 (7)
Coordenador de Bolsa-Família e Benefícios (função extinta pela Lei nº 2.298, de 11 
de julho de 2019) *
829,14
858,74 (2)
Coordenador de Qualificação Profissional e Geração de Renda *
829,14
858,74 (2)
915,85 (7)
Coordenador de Serviços de Convivência e Fortalecimento de Vínculos – Proteção 
Social Básica (SCFV/PSB) *
829,14
858,74 (2)
915,85 (7)
Autoridade Sanitária (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 de julho de 2019) *
858,74
915,85 (7)
Supervisor de Equipe de Controle Epidemiológico (Epidemiologia) – (6h diárias e 30h 
semanais) (linha acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019) (FG 
reclassificada para FG 05-B pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)
2 858,74
Coordenador de Centro da Juventude (5) 2 (5)
858,74
915,85 (7)
Coordenador do Programa de Fomento ao Agronegócio (5) 1 (5)
858,74
915,85 (7)
Coordenador de Programas de Geração de Emprego e Renda (5) 1 (5)
858,74
915,85 (7)
Coordenador de Programas e Políticas de Incentivo (5)
1 (5)
4 (6)
858,74
915,85 (7)
Coordenador do Programa de Conservação de Solo (5) 1 (5)
858,74
915,85 (7)
Coordenador de Equipe Técnica (Cultura) (6) 1 (6)
858,74
915,85 (7)
FG 05-B
Gerente de Unidade Básica de Saúde - Portes “A” e “C” (6h/diárias e 30 
h/semanais) (6)
* (6)
1.026,30 (6)
1.094,55 (7) Supervisor de Equipe de Controle Epidemiológico (Epidemiologia) – (6h diárias e 30h 
semanais) (6)
4 (6)
Gerente dos Serviços de Saúde (6h/diárias e 30 h/semanais) (6) * (6)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
FG 06
Coordenador de CRAS/CREAS
Coordenador de CRAS/CREAS (6h/diárias e 30 h/semanais) (6)
*
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Corregedor da Guarda Municipal 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Educação para o Trânsito 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Engenharia de Tráfego (FG reclassificada para FG 08 pela Lei nº
2.421, de 2 de maio de 2022)
1
1.078,57
1.117,07 (2)
Coordenador de Fiscalização de Trânsito, Controle e Análise de Estatística 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador do PROCON 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Licitações (Administração) 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Contratos (Administração) 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Planejamento de Compras Unificadas (Administração) 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Pesquisas e de Análises de Preços (Administração) 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador Administrativo e Transparência (Administração) 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Supervisor Técnico
11
12 (3)
11 (5)
16 (6)
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Contratos e Convênios (Saúde) 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Coordenador de Controle, Avaliação, Regulação e Auditoria (Saúde) 1
1.078,57
1.117,07 (2)
1.191,36 (7)
Supervisor do Programa Saúde na Escola (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 
de julho de 2019) 1
1.117,07
1.191,36 (7)
Supervisor dos Processos de Gestão em Saúde (linha acrescida pela Lei nº 2.298, 
de 11 de julho de 2019) 1
1.117,07
1.191,36 (7)
Supervisor da Estratégia Saúde da Família (ESF) (linha acrescida pela Lei nº 2.298, 
de 11 de julho de 2019) 1 1.117,07
Supervisor da Estratégia de Saúde Bucal (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 de 
julho de 2019) 1
1.117,07
1.191,36 (7)
Supervisor do Setor de Compras e Licitações (Saúde) (linha acrescida pela Lei nº 
2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.117,07
1.191,36 (7)
Supervisor da Sala do Empreendedor (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 de 
julho de 2019) 1
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Segurança em Tecnologia da Informação (linha acrescida pela Lei 
nº 2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Infraestrutura em Tecnologia da Informação (linha acrescida pela 
Lei nº 2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Gerenciamento e Projetos de Tecnologia da Informação (linha 1 1.117,07
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 de julho de 2019) 1.191,36 (7)
Diretor do Sistema Municipal de Ensino – (turno de 4h diárias e 20h semanais) (linha
acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019) 2
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador Financeiro (SDH) (5) 1 (5)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Material Bélico (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Segurança (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Alarmes e Videomonitoramento (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Estacionamento Rotativo (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Concessões e Pátio de Veículos (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Defesa Civil (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Formação e Planejamento (SSMU) (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Recursos Humanos (SSMU) (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
Coordenador de Projetos Culturais (6) 1 (6)
1.117,07
1.191,36 (7)
FG 07
Coordenador Administrativo
11
10 (5)
* (6)
1.321,24
1.368,40 (2)
1.459,40 (7)
Coordenador de Administração de Fundos Especiais *
1.321,24
1.368,40 (2)
1.459,40 (7)
Diretor de CMEI Porte "B" *
1.321,24
1.368,40 (2)
1.459,40 (7)
Enfermeiro I, com atuação no Programa "ESF" (função extinta pela Lei nº 2.298, de 
11 de julho de 2019) *
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador de Controle Orçamentário (Planejamento) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
1.459,40 (7)
Ouvidor Geral (Controle Interno) (linha revogada pela Lei nº 2.312, de 24 de março 
de 2020) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador Administrativo da Frota de Veículos (Administração) (extinção em 
1/1/22) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador de Gabinete do Prefeito (função extinta pela Lei nº 2.298, de 11 de 
julho de 2019) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador de Serviços de Apoio Administrativo (Gabinete) (função extinta pela Lei 
nº 2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador de Documentação e Arquivo (Gabinete) (função extinta pela Lei nº 
2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador de Infraestrutura, Manutenção e Logística (SMAS) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
1.459,40 (7)
Coordenador de Esportes de Rendimento, de Competições e de Categorias de 
Bases (função extinta pela Lei nº 2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador Administrativo, Orçamentário e Financeiro (SMEL) (função extinta pela 
Lei nº 2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Coordenador de Infraestrutura Esportiva e de Logística (função extinta pela Lei nº 
2.298, de 11 de julho de 2019) 1
1.321,24
1.368,40 (2)
Gerente de Unidade de Saúde (linha acrescida pela Lei nº 2.298, de 11 de julho de 
2019) * 1.368,40
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Coordenador Administrativo de Desenvolvimento Econômico (5) 1 (5)
1.368,40
1.459,40 (7)
Coordenador da Política para Crianças e Adolescentes (5) 1 (5)
1.368,40
1.459,40 (7)
Coordenador de Serviços de Apoio Técnico-Legislativo (5) 1 (5)
1.368,40
1.459,40 (7)
Coordenador Desportivo (5) 5 (5)
1.368,40
1.459,40 (7)
Gerente de Unidade Básica de Saúde - Portes “B” e “D” (8h/diárias e 40 
h/semanais) (6)
* (6)
1.368,40
1.459,40 (7)
Coordenador de Controladoria Interna (6) 1 (6)
1.368,40
1.459,40 (7)
Coordenador de Auditoria Interna (6) 1 (6)
1.368,40
1.459,40 (7)
Coordenador de Corregedoria (Controle Interno) (6) 1 (6)
1.368,40
1.459,40 (7)
FG 08
Presidente da Comissão de Licitações *
1.981,87
2.052,62 (2)
2.189,12 (7)
Pregoeiro *
1.981,87
2.052,62 (2)
2.189,12 (7)
Diretor da Rede de Atenção à Saúde Mental 1
1.981,87
2.052,62 (2)
2.189,12 (7)
Diretor do Sistema Municipal de Ensino (função reclassificada para FG 06 pela Lei nº 
2.307, de 15 de outubro de 2019) 1
1.981,87
2.052,62 (2)
Diretor de Enfermagem na Rede de Urgências e Emergências *
1.981,87
2.052,62 (2)
2.189,12 (7)
Assessoramento, Consultoria e/ou Direção de Atividades e Serviços Técnicos *
1.981,87
2.052,62 (2)
2.189,12 (7)
Coordenador do Serviço de Inspeção Municipal – Produtos de Origem Animal 
(SIM/POA) (5)
1 (5)
2.052,62
2.189,12 (7)
Coordenador de Engenharia de Tráfego (6) 1 (6)
2.052,62
2.189,12 (7)
Coordenador da Frota de Veículos (Administração) (5) 1 (5)
2.052,62
2.189,12 (7)
FG 10
Advogado-Chefe
Advogado-Chefe – (4h diárias e 20h semanais) (redação dada pela Lei nº 2.307, de 
15 de outubro de 2019)
Subprocurador-Geral (4h diárias e 20h semanais) (6) 1
2.966,06
3.071,94 (2)
3.276,22 (7)
Assessoramento e/ou Direção de Atividades e Serviços de Saúde (6) 10 (6)
FG 11 Diretor Técnico Médico de Unidade de Urgências e Emergências 2
4.500,00
4.799,25 (7)
(*) – Quantitativo conforme o número de unidades, equipes ou serviços.
(2) – Redação dada pela Lei “R” nº 36, de 14 de maio de 2019
(3) – Redação dada pela Lei “R” nº 2.307, de 15 de outubro de 2019
(4) – Redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020
(5) – Redação dada pela Lei nº 2.345, de 15 de julho de 2021, para eficácia a contar de 1º de janeiro de 2022
(6) – Redação dada pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022
(7) – Valor definido pela Lei nº 2.559, de 13 de março de 2023
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
A N E X O I V
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO
(redação dada pela Lei nº 2.157, de 18 de dezembro de 2013)
SÍMBOLO CARGO Nº DE CARGOS
CC-1 Chefe de Gabinete do Prefeito 01
CC-1 Assessor de Coordenação Política e Governança Local 01
CC-1 Assessor de Assuntos Comunitários 01
CC-1 Assessor para Captação de Recursos e Relações Institucionais 01
CC-1 Assessor Especial de Saúde 01
CC-1 Assessor Jurídico 01
CC-1 Controlador de Controle Interno 01
CC-1 Ouvidor Geral 01
CC-1 Secretário da Administração 01
CC-1 Secretário da Agricultura, Pecuária e Abastecimento 01
CC-1 Secretário da Cultura 01
CC-1 Secretário da Educação 01
CC-1 Secretário da Fazenda 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, de Inovação e Turismo 01
CC-1 Secretário da Juventude 01
CC-1 Secretário da Saúde 01
CC-1 Secretário de Assistência Social e Proteção à Família 01
CC-1 Secretário de Políticas para Mulheres 01
CC-1 Secretário de Comunicação 01
CC-1 Secretário de Esportes e Lazer 01
CC-1 Secretário de Habitação e Urbanismo 01
CC-1 Secretário de Infraestrutura Rural 01
CC-1 Secretário de Recursos Humanos 01
CC-1 Secretário de Segurança e Trânsito 01
CC-1 Secretário do Meio Ambiente 01
CC-1 Secretário do Planejamento Estratégico 01
CC-2-T Diretor de Tesouraria 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orçamentário 01
CC-2-T Diretor de Orçamento Técnico 01
CC-2-T Diretor Técnico de Engenharia do Hospital Regional 01
CC-2 Diretor da Unidade Central de Produção de Alimentos 01
CC-2 Diretor da Escola de Administração Pública 01
CC-2 Diretor de Atenção Especializada 01
CC-2 Diretor de Atenção Farmacêutica 01
CC-2 Diretor de Contratos 01
CC-2 Diretor de Obras Viárias 01
CC-2 Diretor de Infraestrutura Urbana 01
CC-2 Diretor de Projetos de Engenharia 01
CC-2 Diretor de Gabinete 01
CC-2 Diretor de Eventos 01
CC-2 Diretor de Parques Urbanos 01
CC-2 Diretor de Saúde Mental 01
CC-2 Diretor de Serviços Técnicos – BID 01
CC-2 Diretor do Núcleo Integrado de Saúde (Mini Hospital) 01
CC-2 Diretor do Almoxarifado Central 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Meio Ambiente) 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Recursos Humanos) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec. do Plano Diretor 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração da Educação Infantil 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração Escolar 01
CC-2 Diretor do Departamento de Apoio à Juventude 01
CC-2 Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecuário e Abastecimento 01
CC-2 Diretor do Departamento de Cadastro Técnico Urbano 01
CC-2 Diretor do Departamento de Compras e Material 01
CC-2 Diretor do Departamento de Cultura 01
CC-2 Diretor do Departamento de Projetos e Desenvolvimento Habitacional 01
CC-2 Diretor do Departamento do Emprego e Relações do Trabalho 01
CC-2 Diretor do Departamento de Atenção Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão de Pessoal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão do Sistema Único de Assistência 
Social Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Indústria e Comércio 01
CC-2 Diretor do Departamento de Informática 01
CC-2 Diretor do Departamento de Jornalismo 01
CC-2 Diretor do Departamento de Licitações 01
CC-2 Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria 01
CC-2 Diretor do Departamento de Patrimônio e Serviços Gerais 01
CC-2 Diretor do Departamento de Planejamento Urbano 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Especial de 
Média e Alta Complexidade 01
CC-2 Diretor do Departamento de Receita 01
CC-2 Diretor do Departamento de Segurança Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Públicos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Rodoviários 01
CC-2 Diretor do Departamento de Trânsito e Rodoviário 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Técnico-Operacional 01
CC-2 Diretor do Sistema Municipal de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância Socioassistencial 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão Financeira e Orçamentária do SUAS 01
CC-2 Diretor de Gestão em Saúde 01
CC-2 Diretor da Unidade de Pronto Atendimento 01
CC-3 Assistente de Gabinete 02
CC-3 Assistente Distrital 03
CC-3 Coordenador de Casa Abrigo 03
CC-3 Coordenador do Programa de Fitoterápicos 01
CC-3 Coordenador da Oficina Mecânica 01
CC-3 Coordenador das Pedreiras Municipais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Atenção Psicossocial (CAPS-AD e CAPS-2) 02
CC-3 Coordenador dos Serviços de Manutenção do Sistema de Drenagem Urbana 01
CC-3 Coordenador de Cursos de Artes 01
CC-3 Coordenador de Cursos Profissionalizantes e de Incubadoras Industriais 01
CC-3 Coordenador de Educação para o Trânsito 01
CC-3 Coordenador de Engenharia de Tráfego 01
CC-3 Coordenador de Eventos Culturais 01
CC-3 Coordenador de Fiscalização de Trânsito, Controle e Análise de Estatística 01
CC-3 Coordenador de Obras Urbanas 01
CC-3 Coordenador de Paisagismo 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-3 Coordenador de Proteção à Mulher 01
CC-3 Coordenador de Relações Públicas 01
CC-3 Coordenador de Serviços de Limpeza Urbana 01
CC-3 Coordenador de Terminais de Transportes 01
CC-3 Coordenador de Centro da Juventude 02
CC-3 Coordenador do Aeroporto Municipal 01
CC-3 Coordenador do Aquário Municipal e do Parque das Aves 01
CC-3 Coordenador do Aterro Sanitário Municipal e da Central de Reciclagem 01
CC-3 Coordenador do Cadastro Habitacional 01
CC-3 Coordenador do Programa “Recreação” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Compra Direta” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Florir Toledo” 01
CC-3 Coordenador dos Centros de Eventos 01
CC-3 Coordenador de Serviços Viários Rurais 01
CC-3 Coordenador de Parque Urbano 01
CC-3 Coordenador do PROCON 01
CC-3 Coordenador de Centro de Revitalização da Terceira Idade 02
CC-3 Coordenador do Ambulatório de Saúde Mental 01
CC-3 Coordenador do Programa “Coração no Ritmo Certo” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Núcleos de Base” 01
CC-3 Coordenador do Programa de Atendimento às Academias da Terceira Idade 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
A N E X O I V
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO
(redação dada pela Lei nº 2.215, de 6 de novembro de 2015)
SÍMBOLO CARGO Nº DE CARGOS
CC-1 Chefe de Gabinete do Prefeito 01
CC-1 Assessor de Assuntos Comunitários 01
CC-1 Assessor para Assuntos Jurídicos 01
CC-1 Controlador de Controle Interno 01
CC-1 Ouvidor Geral 01
CC-1 Secretário da Administração 01
CC-1 Secretário da Agricultura, Pecuária e Abastecimento 01
CC-1 Secretário da Cultura 01
CC-1 Secretário da Educação 01
CC-1 Secretário da Fazenda 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, de Inovação e Turismo 01
CC-1 Secretário da Juventude 01
CC-1 Secretário da Saúde 01
CC-1 Secretário de Assistência Social e Proteção à Família 01
CC-1 Secretário de Políticas para Mulheres 01
CC-1 Secretário de Comunicação 01
CC-1 Secretário de Esportes e Lazer 01
CC-1 Secretário de Habitação e Urbanismo 01
CC-1 Secretário de Infraestrutura Rural 01
CC-1 Secretário de Recursos Humanos 01
CC-1 Secretário de Segurança e Trânsito 01
CC-1 Secretário do Meio Ambiente 01
CC-1 Secretário do Planejamento Estratégico 01
CC-2-T Diretor de Tesouraria 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orçamentário 01
CC-2-T Diretor de Orçamento Técnico 01
CC-2-T Diretor Técnico de Engenharia do Hospital Regional 01
CC-2 Diretor da Unidade Central de Produção de Alimentos 01
CC-2 Diretor da Escola de Administração Pública 01
CC-2 Diretor de Atenção Especializada 01
CC-2 Diretor de Atenção Farmacêutica 01
CC-2 Diretor de Contratos 01
CC-2 Diretor de Obras Viárias 01
CC-2 Diretor de Infraestrutura Urbana 01
CC-2 Diretor de Projetos de Engenharia 01
CC-2 Diretor de Gabinete 01
CC-2 Diretor de Eventos 01
CC-2 Diretor de Parques Urbanos 01
CC-2 Diretor de Saúde Mental 01
CC-2 Diretor de Captação de Recursos 01
CC-2 Diretor do Núcleo Integrado de Saúde (Mini Hospital) 01
CC-2 Diretor do Almoxarifado Central 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Meio Ambiente) 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Recursos Humanos) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec. do Plano Diretor 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração da Educação Infantil 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração Escolar 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-2 Diretor do Departamento de Apoio à Juventude 01
CC-2 Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecuário e Abastecimento 01
CC-2 Diretor do Departamento de Compras e Material 01
CC-2 Diretor do Departamento de Cultura 01
CC-2 Diretor do Departamento de Projetos e Desenvolvimento Habitacional 01
CC-2 Diretor do Departamento do Emprego e Relações do Trabalho 01
CC-2 Diretor do Departamento de Atenção Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão de Pessoal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão do Sistema Único de Assistência 
Social Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Indústria e Comércio 01
CC-2 Diretor do Departamento de Informática 01
CC-2 Diretor do Departamento de Jornalismo 01
CC-2 Diretor do Departamento de Licitações 01
CC-2 Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria 01
CC-2 Diretor do Departamento de Patrimônio e Serviços Gerais 01
CC-2 Diretor do Departamento de Planejamento Urbano 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Especial de 
Média e Alta Complexidade 01
CC-2 Diretor do Departamento de Receita 01
CC-2 Diretor do Departamento de Segurança Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Públicos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Rodoviários 01
CC-2 Diretor do Departamento de Trânsito e Rodoviário 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Técnico-Operacional 01
CC-2 Diretor do Sistema Municipal de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância Socioassistencial 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão Financeira e Orçamentária do SUAS 01
CC-2 Diretor de Gestão em Saúde 01
CC-2 Diretor da Unidade de Pronto Atendimento 01
CC-3 Assistente de Gabinete 02
CC-3 Assistente Distrital 03
CC-3 Coordenador de Casa Abrigo 03
CC-3 Coordenador do Programa de Fitoterápicos 01
CC-3 Coordenador da Oficina Mecânica 01
CC-3 Coordenador das Pedreiras Municipais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Atenção Psicossocial (CAPS-AD e CAPS-2) 02
CC-3 Coordenador dos Serviços de Manutenção do Sistema de Drenagem Urbana 01
CC-3 Coordenador de Cursos de Artes 01
CC-3 Coordenador de Cursos Profissionalizantes e de Incubadoras Industriais 01
CC-3 Coordenador de Educação para o Trânsito 01
CC-3 Coordenador de Engenharia de Tráfego 01
CC-3 Coordenador de Eventos Culturais 01
CC-3 Coordenador de Fiscalização de Trânsito, Controle e Análise de Estatística 01
CC-3 Coordenador de Obras Urbanas 01
CC-3 Coordenador de Paisagismo 01
CC-3 Coordenador de Proteção à Mulher 01
CC-3 Coordenador de Relações Públicas 01
CC-3 Coordenador de Serviços de Limpeza Urbana 01
CC-3 Coordenador de Terminais de Transportes 01
CC-3 Coordenador de Centro da Juventude 02
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-3 Coordenador do Aeroporto Municipal 01
CC-3 Coordenador do Aquário Municipal e do Parque das Aves 01
CC-3 Coordenador do Aterro Sanitário Municipal e da Central de Reciclagem 01
CC-3 Coordenador do Cadastro Habitacional 01
CC-3 Coordenador do Programa “Recreação” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Compra Direta” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Florir Toledo” 01
CC-3 Coordenador dos Centros de Eventos 01
CC-3 Coordenador de Serviços Viários Rurais 01
CC-3 Coordenador de Parque Urbano 01
CC-3 Coordenador do PROCON 01
CC-3 Coordenador de Centro de Revitalização da Terceira Idade 02
CC-3 Coordenador do Ambulatório de Saúde Mental 01
CC-3 Coordenador do Programa “Coração no Ritmo Certo” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Núcleos de Base” 01
CC-3 Coordenador do Programa de Atendimento às Academias da Terceira Idade 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
A N E X O I V
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO
(redação dada pela Lei nº 2.238, de 4 de julho de 2017)
SÍMBOLO CARGO Nº DE CARGOS
CC-1 Chefe de Gabinete do Prefeito 01
CC-1 Assessor de Assuntos Comunitários 01
CC-1 Assessor Jurídico 01
CC-1 Controlador de Controle Interno 01
CC-1 Ouvidor Geral 01
CC-1 Secretário da Administração 01
CC-1 Secretário da Agricultura, Pecuária e Abastecimento 01
CC-1 Secretário da Cultura 01
CC-1 Secretário da Educação 01
CC-1 Secretário da Fazenda e Captação de Recursos 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, de Inovação e Turismo 01
CC-1 Secretário da Juventude 01
CC-1 Secretário da Saúde 01
CC-1 Secretário de Assistência Social e Proteção à Família 01
CC-1 Secretário de Políticas para Mulheres 01
CC-1 Secretário de Comunicação 01
CC-1 Secretário de Esportes e Lazer 01
CC-1 Secretário de Habitação e Urbanismo 01
CC-1 Secretário de Infraestrutura Rural 01
CC-1 Secretário de Recursos Humanos 01
CC-1 Secretário de Segurança e Trânsito 01
CC-1 Secretário do Meio Ambiente 01
CC-1 Secretário do Planejamento Estratégico 01
CC-2-T Diretor de Tesouraria 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orçamentário 01
CC-2-T Diretor de Orçamento Técnico 01
CC-2 Diretor da Unidade Central de Produção de Alimentos 01
CC-2 Diretor da Escola de Administração Pública 01
CC-2 Diretor de Atenção Especializada 01
CC-2 Diretor de Atenção Farmacêutica 01
CC-2 Diretor de Obras Viárias 01
CC-2 Diretor de Infraestrutura Urbana 01
CC-2 Diretor de Projetos de Engenharia 01
CC-2 Diretor de Gabinete 01
CC-2 Diretor de Eventos 01
CC-2 Diretor de Parques Urbanos 01
CC-2 Diretor de Saúde Mental 01
CC-2 Diretor de Captação de Recursos 01
CC-2 Diretor do Almoxarifado Central 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Meio Ambiente) 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Recursos Humanos) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec. do Plano Diretor 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração da Educação Infantil 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração Escolar 01
CC-2 Diretor do Departamento de Apoio à Juventude 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-2 Diretor do Departamento de Compras e Material 01
CC-2 Diretor do Departamento de Cultura 01
CC-2 Diretor do Departamento de Projetos e Desenvolvimento Habitacional 01
CC-2 Diretor do Departamento do Emprego e Relações do Trabalho 01
CC-2 Diretor do Departamento de Atenção Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão de Pessoal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão do Sistema Único de Assistência 
Social Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Indústria e Comércio 01
CC-2 Diretor do Departamento de Informática 01
CC-2 Diretor do Departamento de Jornalismo 01
CC-2 Diretor do Departamento de Licitações 01
CC-2 Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria 01
CC-2 Diretor do Departamento de Patrimônio e Serviços Gerais 01
CC-2 Diretor de Fiscalização de Obras Públicas 01
CC-2 Diretor do Departamento de Planejamento Urbano 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Especial de 
Média e Alta Complexidade 01
CC-2 Diretor do Departamento de Receita 01
CC-2 Diretor do Departamento de Segurança Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Públicos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Rodoviários 01
CC-2 Diretor do Departamento de Trânsito e Rodoviário 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Técnico-Operacional 01
CC-2 Diretor do Sistema Municipal de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância Socioassistencial 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão Financeira e Orçamentária do SUAS 01
CC-2 Diretor de Gestão em Saúde 01
CC-2 Diretor da Unidade de Pronto Atendimento Dr. Jorge Milton Nunes 01
CC-2 Diretor da Unidade de Pronto Atendimento Dr. José Ivo Alves da Rocha 01
CC-2 Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecuário e Abastecimento 01
CC-3 Assistente de Gabinete 02
CC-3 Assistente Regional 03
CC-3 Coordenador de Casa Abrigo 03
CC-3 Coordenador do Programa de Fitoterápicos 01
CC-3 Coordenador da Oficina Mecânica 01
CC-3 Coordenador das Pedreiras Municipais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Atenção Psicossocial (CAPS-AD e CAPS-2) 02
CC-3 Coordenador dos Serviços de Manutenção do Sistema de Drenagem Urbana 01
CC-3 Coordenador de Cursos de Artes 01
CC-3 Coordenador de Cursos Profissionalizantes e de Incubadoras Industriais 01
CC-3 Coordenador de Educação para o Trânsito 01
CC-3 Coordenador de Engenharia de Tráfego 01
CC-3 Coordenador de Eventos Culturais 01
CC-3 Coordenador de Fiscalização de Trânsito, Controle e Análise de Estatística 01
CC-3 Coordenador de Obras Urbanas 01
CC-3 Coordenador de Paisagismo 01
CC-3 Coordenador de Proteção à Mulher 01
CC-3 Coordenador de Relações Públicas 01
CC-3 Coordenador de Serviços de Limpeza Urbana 01
CC-3 Coordenador de Terminais de Transportes 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-3 Coordenador de Centro da Juventude 02
CC-3 Coordenador do Aeroporto Municipal 01
CC-3 Coordenador do Aquário Municipal e do Parque das Aves 01
CC-3 Coordenador do Aterro Sanitário Municipal e da Central de Reciclagem 01
CC-3 Coordenador do Cadastro Habitacional 01
CC-3 Coordenador do Programa “Compra Direta” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Florir Toledo” 01
CC-3 Coordenador dos Centros de Eventos 01
CC-3 Coordenador de Serviços Viários Rurais 01
CC-3 Coordenador de Parque Urbano 01
CC-3 Coordenador do PROCON 01
CC-3 Coordenador de Centro de Revitalização da Terceira Idade 02
CC-3 Coordenador do Ambulatório de Saúde Mental 01
CC-3 Coordenador do Programa de Iniciação e Desenvolvimento Esportivo 01
CC-3 Coordenador do Programa “Brinca Toledo” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Vida Ativa na Melhor Idade” 01
CC-3 Coordenador do Programa de Esportes de Rendimento e Desenvolvimento 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
A N E X O I V
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO
(redação dada pela Lei nº 2.260, de 24 de maio de 2018)
SÍMBOLO CARGO Nº DE CARGOS
CC-1 Chefe de Gabinete do Prefeito 01
CC-1 Assessor de Assuntos Comunitários 01
CC-1 Assessor Jurídico 01
CC-1 Controlador de Controle Interno 01
CC-1 Assessor de Governo e Relações Institucionais 01
CC-1 Secretário da Administração 01
CC-1 Secretário da Agricultura, Pecuária e Abastecimento 01
CC-1 Secretário da Cultura 01
CC-1 Secretário da Educação 01
CC-1 Secretário da Fazenda e Captação de Recursos 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, de Inovação e Turismo 01
CC-1 Secretário da Juventude 01
CC-1 Secretário da Saúde 01
CC-1 Secretário de Assistência Social e Proteção à Família 01
CC-1 Secretário de Políticas para Mulheres 01
CC-1 Secretário de Comunicação 01
CC-1 Secretário de Esportes e Lazer 01
CC-1 Secretário de Habitação e Urbanismo 01
CC-1 Secretário de Infraestrutura Rural 01
CC-1 Secretário de Recursos Humanos 01
CC-1 Secretário de Segurança e Trânsito 01
CC-1 Secretário do Meio Ambiente 01
CC-1 Secretário do Planejamento Estratégico 01
CC-2-T Diretor de Tesouraria 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orçamentário 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos 
(redação dada pela Lei nº 2.262, de 6 de junho de 2018) 01
CC-2-T Diretor de Orçamento Técnico 01
CC-2 Diretor de Orçamento Técnico (redação dada pela Lei nº 2.262, de 6 de junho de 2018) 01
CC-2 Diretor da Unidade Central de Produção de Alimentos 01
CC-2 Diretor da Escola de Administração Pública 01
CC-2 Diretor da Rede de Atenção Especializada 01
CC-2 Diretor de Assistência Farmacêutica 01
CC-2 Diretor de Obras Viárias 01
CC-2 Diretor de Infraestrutura Urbana 01
CC-2 Diretor de Projetos de Engenharia 01
CC-2 Diretor de Gabinete 01
CC-2 Diretor de Eventos 01
CC-2 Diretor de Parques Urbanos 01
CC-2 Diretor da Rede de Atenção à Saúde Mental 01
CC-2 Diretor de Captação de Recursos (*) 01
CC-2 Diretor do Almoxarifado Central 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Meio Ambiente) 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Recursos Humanos) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec. do Plano Diretor 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-2 Diretor do Departamento de Administração da Educação Infantil 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração Escolar 01
CC-2 Diretor do Departamento de Apoio à Juventude 01
CC-2 Diretor do Departamento de Compras e Material 01
CC-2 Diretor do Departamento de Cultura 01
CC-2 Diretor do Departamento de Projetos e Desenvolvimento Habitacional 01
CC-2 Diretor do Departamento da Rede de Atenção Primária em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão de Pessoal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão do Sistema Único de Assistência 
Social Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Indústria e Comércio 01
CC-2 Diretor do Departamento de Informática 01
CC-2 Diretor do Departamento de Jornalismo 01
CC-2 Diretor do Departamento de Licitações 01
CC-2 Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria 01
CC-2 Diretor do Departamento de Patrimônio e Serviços Gerais 01
CC-2 Diretor de Obras Públicas 01
CC-2 Diretor do Departamento de Planejamento Urbano 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Especial de 
Média e Alta Complexidade 01
CC-2 Diretor do Departamento de Receita 01
CC-2 Diretor do Departamento de Segurança Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Públicos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Rodoviários 01
CC-2 Diretor do Departamento de Trânsito e Rodoviário 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Técnico-Operacional 01
CC-2 Diretor do Sistema Municipal de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância Socioassistencial 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão Financeira e Orçamentária do SUAS 01
CC-2 Diretor de Gestão em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento da Rede de Atenção às Urgências e Emergências 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo e Financeiro (Saúde) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecuário e Abastecimento 01
CC-2 Diretor do Departamento do Emprego e Relações do Trabalho 01
CC-3 Assistente de Gabinete 01
CC-3 Assistente Regional 01
CC-3 Coordenador de Casa Abrigo 03
CC-3 Coordenador Técnico em Programas da Assistência Farmacêutica 01
CC-3 Coordenador da Oficina Mecânica 01
CC-3 Coordenador das Pedreiras Municipais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Atenção Psicossocial (CAPS-AD e CAPS-2) 02
CC-3 Coordenador dos Serviços de Manutenção do Sistema de Drenagem Urbana 01
CC-3 Coordenador de Cursos de Artes 01
CC-3 Coordenador de Turismo e Eventos 01
CC-3 Coordenador de Educação para o Trânsito 01
CC-3 Coordenador de Engenharia de Tráfego 01
CC-3 Coordenador de Eventos Culturais 01
CC-3 Coordenador de Fiscalização de Trânsito, Controle e Análise de Estatística 01
CC-3 Coordenador de Obras Urbanas 01
CC-3 Coordenador de Paisagismo 01
CC-3 Coordenador de Proteção à Mulher 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-3 Coordenador de Relações Públicas 01
CC-3 Coordenador de Serviços de Limpeza Urbana 01
CC-3 Coordenador de Terminais de Transportes 01
CC-3 Coordenador de Centro da Juventude 02
CC-3 Coordenador do Aeroporto Municipal 01
CC-3 Coordenador do Aquário Municipal e do Parque das Aves 01
CC-3 Coordenador do Aterro Sanitário Municipal e da Central de Reciclagem 01
CC-3 Coordenador do Cadastro Habitacional 01
CC-3 Coordenador do Programa “Compra Direta” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Florir Toledo” 01
CC-3 Coordenador dos Centros de Eventos 01
CC-3 Coordenador de Serviços Viários Rurais 01
CC-3 Coordenador de Parque Urbano 01
CC-3 Coordenador do PROCON 01
CC-3 Coordenador de Centro de Revitalização da Terceira Idade 02
CC-3 Coordenador do Ambulatório de Saúde Mental 01
CC-3 Coordenador do Centro Esportivo 14 de Dezembro 01
CC-3 Coordenador do Programa “Brinca Toledo” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Vida Ativa na Melhor Idade” 01
CC-3 Coordenador do Programa de Esportes de Rendimento e Desenvolvimento 01
CC-3 Coordenador do Parque Temático das Águas 01
CC-3 Coordenador de Manutenção de Espaços Públicos 02
(*) – Vigência até 31 de dezembro de 2018
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
ANEXO IV
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO
(redação dada pela Lei nº 2.287, de 29 de abril de 2019)
SÍMBOLO CARGO Nº DE CARGOS
CC-1 Chefe de Gabinete do Prefeito 01
CC-1 Assessor de Assuntos Comunitários 01
CC-1 Assessor Jurídico 01
CC-1 Controlador de Controle Interno 01
CC-1 Secretário Especial de Governo e Gestão Pública 01
CC-1 Secretário da Administração 01
CC-1 Secretário da Agricultura, Pecuária e Abastecimento 01
CC-1 Secretário da Cultura 01
CC-1 Secretário da Educação 01
CC-1 Secretário da Fazenda e Captação de Recursos 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, de Inovação e Turismo 01
CC-1 Secretário da Juventude 01
CC-1 Secretário da Saúde 01
CC-1 Secretário de Assistência Social e Proteção à Família 01
CC-1 Secretário de Políticas para Mulheres 01
CC-1 Secretário de Comunicação 01
CC-1 Secretário de Esportes e Lazer 01
CC-1 Secretário de Habitação, Serviços e Obras Públicas 01
CC-1 Secretário de Infraestrutura Rural 01
CC-1 Secretário de Recursos Humanos 01
CC-1 Secretário de Segurança e Trânsito 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Ambiental e Saneamento 01
CC-1 Secretário do Planejamento e Urbanismo 01
CC-2-T Diretor de Tesouraria 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orçamentário 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Compras, Licitações e Contratos 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Receita 01
CC-2-T Diretor-Executivo do TOLEDOPREV 01
CC-2 Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos 01
CC-2 Diretor da Unidade Central de Produção de Alimentos 01
CC-2 Diretor da Escola de Administração Pública 01
CC-2 Diretor da Rede de Atenção Especializada 01
CC-2 Diretor de Assistência Farmacêutica 01
CC-2 Diretor de Obras Viárias 01
CC-2 Diretor de Infraestrutura Urbana 01
CC-2 Diretor de Parques Urbanos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Apoio à Juventude 01
CC-2 Diretor de Eventos 01
CC-2 Diretor do Almoxarifado Central 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Meio Ambiente) 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Recursos Humanos) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão de Pessoal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec. do Plano Diretor 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração da Educação Infantil 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração Escolar 01
CC-2 Diretor do Departamento de Cultura 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-2 Diretor do Departamento de Projetos e Desenvolvimento Habitacional 01
CC-2 Diretor do Departamento de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão do Sistema Único de Assistência 
Social Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Indústria e Comércio 01
CC-2 Diretor do Departamento de Tecnologia da Informação 01
CC-2 Diretor do Departamento de Jornalismo 01
CC-2 Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria 01
CC-2 Diretor do Departamento de Patrimônio e Serviços Gerais 01
CC-2 Diretor de Obras Públicas 01
CC-2 Diretor do Departamento de Planejamento Urbano 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Especial de
Média e Alta Complexidade 01
CC-2 Diretor do Departamento de Segurança Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Públicos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Rodoviários 01
CC-2 Diretor do Departamento de Trânsito e Rodoviário 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Técnico-Operacional 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância Socioassistencial 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão Financeira e Orçamentária do SUAS 01
CC-2 Diretor de Gestão em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento da Rede de Atenção às Urgências e Emergências 01
CC-2 Diretor do Departamento da Rede de Atenção Primária em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo e Financeiro (Saúde) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecuário e Abastecimento 01
CC-2 Diretor do Departamento do Emprego e Relações do Trabalho 01
CC-2 Diretor de Proteção à Mulher 01
CC-2 Diretor do Aeroporto Municipal 01
CC-3 Assistente de Gabinete 01
CC-3 Assistente Regional 01
CC-3 Coordenador de Relações Institucionais 01
CC-3 Coordenador de Gestão Pública 01
CC-3 Coordenador de Casa Abrigo 03
CC-3 Coordenador Técnico em Programas da Assistência Farmacêutica 01
CC-3 Coordenador da Oficina Mecânica 01
CC-3 Coordenador das Pedreiras Municipais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Atenção Psicossocial (CAPS-AD e CAPS-2) 02
CC-3 Coordenador dos Serviços de Manutenção do Sistema de Drenagem Urbana 01
CC-3 Coordenador de Cursos de Artes 01
CC-3 Coordenador de Turismo e Eventos 01
CC-3 Coordenador de Eventos Culturais 01
CC-3 Coordenador de Obras Urbanas 01
CC-3 Coordenador de Paisagismo 01
CC-3 Coordenador de Relações Públicas 01
CC-3 Coordenador de Serviços de Limpeza Urbana 01
CC-3 Coordenador de Terminais de Transportes 01
CC-3 Coordenador de Centro da Juventude 02
CC-3 Coordenador Operacional (Meio Ambiente) 01
CC-3 Coordenador do Programa “Tooreciclando” 01
CC-3 Coordenador da Central Municipal de Tratamento de Resíduos 01
CC-3 Coordenador do Cadastro Habitacional 01
CC-3 Coordenador do Programa “Compra Direta” 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-3 Coordenador do Programa “Florir Toledo” 01
CC-3 Coordenador dos Centros de Eventos 01
CC-3 Coordenador de Serviços Viários Rurais 01
CC-3 Coordenador do Programa de Proteção e Defesa dos Animais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Revitalização da Terceira Idade 02
CC-3 Coordenador do Ambulatório de Saúde Mental 01
CC-3 Coordenador do Centro Esportivo 14 de Dezembro 01
CC-3 Coordenador do Programa “Brinca Toledo” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Vida Ativa na Melhor Idade” 01
CC-3 Coordenador do Programa de Esportes de Rendimento e Desenvolvimento 01
CC-3 Coordenador do Parque Temático das Águas 01
CC-3 Coordenador de Manutenção de Espaços Públicos 02
CC-3 Coordenador das Centrais de Valorização e Educação Ambiental 01
CC-3 Coordenador do CAPS-i 01
CC-3 Coordenador de Convênios 01
CC-3 Coordenador de Manutenção da Frota de Veículos 01
CC-3 Coordenador do CEU das Artes 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
ANEXO IV
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO
(redação dada pela Lei nº 2.293, de 11 de junho de 2019)
SÍMBOLO CARGO Nº DE CARGOS
CC-1 Chefe de Gabinete do Prefeito 01
CC-1 Assessor de Assuntos Comunitários 01
CC-1 Assessor Jurídico 01
CC-1 Controlador de Controle Interno 01
CC-1 Secretário Especial de Governo e Gestão Pública 01
CC-1 Secretário da Administração 01
CC-1 Secretário da Agricultura, Pecuária e Abastecimento 01
CC-1 Secretário da Cultura 01
CC-1 Secretário da Educação 01
CC-1 Secretário da Fazenda e Captação de Recursos 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, de Inovação e Turismo 01
CC-1 Secretário da Juventude 01
CC-1 Secretário da Saúde 01
CC-1 Secretário de Assistência Social e Proteção à Família 01
CC-1 Secretário de Políticas para Mulheres 01
CC-1 Secretário de Comunicação 01
CC-1 Secretário de Esportes e Lazer 01
CC-1 Secretário de Habitação, Serviços e Obras Públicas 01
CC-1 Secretário de Infraestrutura Rural 01
CC-1 Secretário de Recursos Humanos 01
CC-1 Secretário de Segurança e Trânsito 01
CC-1 Secretário do Desenvolvimento Ambiental e Saneamento 01
CC-1 Secretário do Planejamento e Urbanismo 01
CC-2-T Diretor de Tesouraria 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Controle Contábil e Financeiro 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orçamentário 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Compras, Licitações e Contratos 01
CC-2-T Diretor do Departamento de Receita 01
CC-2-T Diretor-Executivo do TOLEDOPREV 01
CC-2 Diretor do Departamento de Estatística e Projetos Técnicos 01
CC-2 Diretor da Unidade Central de Produção de Alimentos 01
CC-2 Diretor da Escola de Administração Pública 01
CC-2 Diretor da Rede de Atenção Especializada 01
CC-2 Diretor de Assistência Farmacêutica 01
CC-2 Diretor de Obras Viárias 01
CC-2 Diretor de Infraestrutura Urbana 01
CC-2 Diretor de Parques Urbanos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Apoio à Juventude 01
CC-2 Diretor de Eventos 01
CC-2 Diretor do Almoxarifado Central 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Meio Ambiente) 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo (Recursos Humanos) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão de Pessoal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec. do Plano Diretor 01 (*)
CC-2 Diretor do Departamento de Administração da Educação Infantil 01
CC-2 Diretor do Departamento de Administração Escolar 01
CC-2 Diretor do Departamento de Cultura 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo e de Desenvolvimento Habitacional 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-2 Diretor do Departamento de Ensino 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão do Sistema Único de Assistência 
Social Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Indústria e Comércio 01
CC-2 Diretor do Departamento de Tecnologia da Informação 01
CC-2 Diretor do Departamento de Jornalismo 01
CC-2 Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria 01
CC-2 Diretor do Departamento de Patrimônio e Serviços Gerais 01
CC-2 Diretor de Obras Públicas 01
CC-2 Diretor do Departamento de Planejamento Urbano 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Básica 01
CC-2 Diretor do Departamento de Proteção Social Especial de 
Média e Alta Complexidade 01
CC-2 Diretor do Departamento de Segurança Municipal 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Públicos 01
CC-2 Diretor do Departamento de Serviços Rodoviários 01
CC-2 Diretor do Departamento de Trânsito e Rodoviário 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Técnico-Operacional 01
CC-2 Diretor do Departamento de Vigilância Socioassistencial 01
CC-2 Diretor do Departamento de Gestão Financeira e Orçamentária do SUAS 01
CC-2 Diretor de Gestão em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento da Rede de Atenção às Urgências e Emergências 01
CC-2 Diretor do Departamento da Rede de Atenção Primária em Saúde 01
CC-2 Diretor do Departamento Administrativo e Financeiro (Saúde) 01
CC-2 Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecuário e Abastecimento 01
CC-2 Diretor do Departamento do Emprego e Relações do Trabalho 01
CC-2 Diretor de Proteção à Mulher 01
CC-2 Diretor do Aeroporto Municipal 01
CC-2 Diretor de Gabinete 01 (**)
CC-3 Assistente de Gabinete 01
CC-3 Assistente Regional 01
CC-3 Coordenador de Relações Institucionais 01
CC-3 Coordenador de Gestão Pública 01
CC-3 Coordenador de Casa Abrigo 03
CC-3 Coordenador Técnico em Programas da Assistência Farmacêutica 01
CC-3 Coordenador da Oficina Mecânica 01
CC-3 Coordenador das Pedreiras Municipais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Atenção Psicossocial 01
CC-3 Coordenador de Serviços Funerários 01
CC-3 Coordenador dos Serviços de Manutenção do Sistema de Drenagem Urbana 01
CC-3 Coordenador de Cursos de Artes 01
CC-3 Coordenador de Turismo e Eventos 01
CC-3 Coordenador de Eventos Culturais 01
CC-3 Coordenador de Obras Urbanas 01
CC-3 Coordenador de Paisagismo 01
CC-3 Coordenador de Relações Públicas 01
CC-3 Coordenador de Serviços de Limpeza Urbana 01
CC-3 Coordenador de Terminais de Transportes 01
CC-3 Coordenador de Centro da Juventude 02
CC-3 Coordenador Operacional (Meio Ambiente) 01
CC-3 Coordenador do Programa “Tooreciclando” 01
CC-3 Coordenador da Central Municipal de Tratamento de Resíduos 01
CC-3 Coordenador do Cadastro Habitacional 01
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
CC-3 Coordenador do Programa “Compra Direta” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Florir Toledo” 01
CC-3 Coordenador dos Centros de Eventos 01
CC-3 Coordenador de Serviços Viários Rurais 01
CC-3 Coordenador do Programa de Proteção e Defesa dos Animais 01
CC-3 Coordenador de Centro de Revitalização da Terceira Idade 02
CC-3 Coordenador do Ambulatório de Saúde Mental 01
CC-3 Coordenador do Centro Esportivo 14 de Dezembro 01
CC-3 Coordenador do Programa “Brinca Toledo” 01
CC-3 Coordenador do Programa “Vida Ativa na Melhor Idade” 01
CC-3 Coordenador do Programa de Esportes de Rendimento e Desenvolvimento 01
CC-3 Coordenador de Parques 01
CC-3 Coordenador de Manutenção de Espaços Públicos 03 
(***)
CC-3 Coordenador das Centrais de Valorização e Educação Ambiental 01
CC-3 Coordenador do CAPS-i 01
CC-3 Coordenador de Convênios 01
CC-3 Coordenador de Manutenção da Frota de Veículos 01
CC-3 Coordenador do CEU das Artes 01
(*) - (linha revogada pela Lei nº 2.306, de 27 de setembro de 2019)
(**) - (linha acrescida pela Lei nº 2.306, de 27 de setembro de 2019)
(***) - (redação dada pela Lei nº 2.315, de 7 de abril de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
A N E X O V
TABELA DE EQUIVALÊNCIA DE CARGOS
DENOMINAÇÃO ATUAL DENOMINAÇÃO PROPOSTA
Auxiliar em Administração Auxiliar em Administração
Auxiliar em Divulgação e Eventos
Auxiliar em Material e Patrimônio
Auxiliar Tributário
Telefonista Telefonista
Auxiliar em Serviços Gerais Auxiliar em Serviços Gerais
Motorista de Veículos Leves Motorista
Motorista de Veículos Pesados
Analista de Sistemas Analista de Sistemas
Digitador Digitador
Programador de Computador Programador de Computador
Assistente em Administração Assistente em Administração
Assistente em Divulgação e Eventos
Assistente Econômico-Financeiro
Assistente em Advocacia
Assistente em Recursos Humanos
Assistente Tributário
Assistente em Assuntos Culturais
Instrutor em Artes e Instrumentos
Operador de Computador Operador de Computador
Analista em Planejamento Analista em Administração e Planejamento
Analista em Administração e Gerência
Analista Econômico-Financeiro
Analista em Material e Patrimônio
Analista em Recursos Humanos
Analista em Programas Educacionais
Analista em Assuntos Culturais
Cozinheiro Cozinheiro
Jornalista Jornalista
Fotógrafo Fotógrafo
Redator Redator
Cinegrafista Cinegrafista
Contabilista Contabilista
Contador Contador
Advogado Advogado
Técnico em Segurança no Trabalho Técnico em Segurança no Trabalho
Fiscal em Tributos Auditor Fiscal Tributário
Técnico em Piscicultura Técnico em Piscicultura
Técnico Agropecuário Técnico Agropecuário
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Auxiliar em Desenvolvimento Social Auxiliar em Desenvolvimento Social
Assistente em Desenvolvimento Social Assistente em Desenvolvimento Social
Assistente Social Assistente Social
Psicólogo Psicólogo
Instrutor em Cursos Profissionalizantes Instrutor em Cursos Profissionalizantes
Bibliotecário Bibliotecário
Assistente em Biblioteca Assistente em Biblioteca
Técnico em Artes e Instrumentos Técnico em Artes e Instrumentos
Orientador Educacional Orientador Educacional
Técnico Desportivo Técnico Desportivo
Médico Veterinário Médico Veterinário
Analista em Meio Ambiente Analista em Meio Ambiente
Fiscal em Meio Ambiente Fiscal em Meio Ambiente
Operador de Equipamentos Pesados Operador de Equipamentos Pesados
Mestre de Obras Mestre de Obras
Auxiliar em Operação e Manutenção Auxiliar em Operação e Manutenção
Auxiliar em Topografia
Desenhista Desenhista
Técnico em Obras e Projetos Técnico em Obras e Projetos
Topógrafo Topógrafo
Arquiteto Arquiteto
Pintor Pintor
Encanador (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro 
de 2021)
Encanador (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro 
de 2021)
Pedreiro (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 
2021)
Pedreiro (extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro 
de 2021)
Carpinteiro Carpinteiro
Marceneiro Marceneiro
Eletricista Eletricista
Latoeiro Latoeiro
Mecânico Mecânico
Soldador Soldador
Serralheiro Serralheiro
Coletor de Lixo Coletor de Lixo
Armador Armador
Torneiro Mecânico Torneiro Mecânico
Engenheiro Engenheiro
Auxiliar em Consultório Dentário Auxiliar em Consultório Dentário
Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem
Técnico em Enfermagem Técnico em Enfermagem
Técnico em Higiene Dental Técnico em Higiene Dental
Técnico em Vigilância Sanitária Técnico em Vigilância Sanitária
Técnico em Radiologia Técnico em Radiologia
Enfermeiro Enfermeiro
Médico Médico
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Odontólogo Odontólogo
Nutricionista Nutricionista
Farmacêutico-Bioquímico Farmacêutico-Bioquímico
Tecnólogo em Saneamento Tecnólogo em Saneamento
Fisioterapeuta Fisioterapeuta
Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo
Auxiliar de Laboratório de Análises Clínicas Auxiliar de Laboratório de Análises Clínicas
Técnico de Laboratório de Análises Clínicas Técnico de Laboratório de Análises Clínicas
Guardião Guardião
Guarda Municipal Guarda Municipal
Supervisor Supervisor
Fiscal de Obras e Posturas Fiscal de Obras e Posturas
Fiscal de Transporte Coletivo Fiscal de Transporte Coletivo
Professor Professor I
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DO CARGO – MÉDICO T6
(redação dada pela Lei nº 1.926, de 7 de março de 2006)
===============================================================================
=
CLASSE: MÉDICO T6 (I - II - III)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORÁRIA SEMANAL:
30 HORAS
...........................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO 
OCUPACIONAL:
SUPERIOR MÉDICO T6 B-5 – SAÚDE
........................................................................................................................................................................... 
SUMÁRIO DAS ATRIBUICOES:
– prestar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde, examinar pacientes, solicitar e 
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolução, registrar 
a consulta em documentos próprios e efetuar encaminhamentos a serviços de maior complexidade, 
quando necessário;
– executar atividades médico-sanitárias, realizar atividades clínicas, procedimentos cirúrgicos de 
pequeno porte, laboratoriais, dentro das especialidades básicas do modelo assistencial, conforme sua 
área de atuação, desenvolver ações que visem à promoção, prevenção e recuperação da saúde da 
população;
– participar de equipe multiprofissional na elaboração de diagnostico de saúde da área, analisar dados de 
morbidade e mortalidade, verificar os serviços e a situação de saúde da comunidade, para o
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas;
– coordenar atividades médicas, acompanhar e avaliar as ações desenvolvidas, participar do estudo de 
casos, estabelecer planos de trabalho, visando à prestação de assistência integral ao indivíduo;
– participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas, visando à sistematização e à 
melhoria da qualidade das ações de saúde;
– orientar a equipe de técnicos e assistentes e participar da capacitação e supervisão nas atividades
delegadas;
– realizar plantões no pronto atendimento do Centro Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton Nunes, na Vila 
Pioneiro, ou em outras unidades públicas de saúde em que tal serviço seja disponibilizado;
– realizar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde situadas no interior do Município;
– participar de programas e eventos de prevenção e promoção da saúde, realizando palestras, 
orientações e demais atividades e serviços congêneres;
– desempenhar atividades e serviços em Programas de Saúde da Família;
– desempenhar outras atividades correlatas.
===============================================================================
=
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DO CARGO – MÉDICO T6
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
===============================================================================
=
CLASSE: Médico T6 – Clínico Geral (I - II - III)
Médico T6 – Pediatra (I - II - III)
Médico T6 – Pediatra/Plantonista (I - II - III)
Médico T6 – Clínico Geral/Plantonista (I - II - III)
Médico T6 – Ginecologista/Plantonista (I - II - III)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CÓDIGO DA CLASSE: CARGA HORÁRIA SEMANAL:
30 HORAS
...........................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO 
OCUPACIONAL:
SUPERIOR MÉDICO T6 B-5 – SAÚDE
........................................................................................................................................................................... 
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
– prestar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde, examinar pacientes, solicitar e 
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolução, registrar 
a consulta em documentos próprios e efetuar encaminhamentos a serviços de maior complexidade, 
quando necessário;
– executar atividades médico-sanitárias, realizar atividades clínicas, procedimentos cirúrgicos de 
pequeno porte, laboratoriais, dentro das especialidades básicas do modelo assistencial, conforme sua 
área de atuação, desenvolver ações que visem à promoção, prevenção e recuperação da saúde da 
população;
– participar de equipe multiprofissional na elaboração de diagnóstico de saúde da área, analisar dados de 
morbidade e mortalidade, verificar os serviços e a situação de saúde da comunidade, para o 
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas;
– coordenar atividades médicas, acompanhar e avaliar as ações desenvolvidas, participar do estudo de 
casos, estabelecer planos de trabalho, visando à prestação de assistência integral ao indivíduo;
– participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas, visando à sistematização e à 
melhoria da qualidade das ações de saúde;
– orientar a equipe de técnicos e assistentes e participar da capacitação e supervisão nas atividades 
delegadas;
– realizar plantões no pronto atendimento do Centro Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton Nunes, na Vila 
Pioneiro, ou em outras unidades públicas de saúde em que tal serviço seja disponibilizado;
– realizar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde situadas no interior do Município;
– participar de programas e eventos de prevenção e promoção da saúde, realizando palestras, 
orientações e demais atividades e serviços congêneres;
– desempenhar atividades e serviços em Programas de Saúde da Família;
– desempenhar outras atividades correlatas.
===============================================================================
=
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: MÉDICO T6
(redação dada pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: MÉDICO T6 (DIVERSAS ESPECIALIDADES) NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 30 HORAS
==================================================================
ESPECIALIDADES:
Médico T6 – Clínico Geral (I - II - III)
Médico T6 – Pediatra (I - II - III)
Médico T6 – Pediatra/Plantonista (I - II - III)
Médico T6 – Clínico Geral/Plantonista (I - II - III)
Médico T6 – Ginecologista/Plantonista (I - II - III)
==================================================================
Descrição Sumária:
Prestar atendimento médico; coordenar atividades médicas institucionais; diagnosticar situações de saúde da 
comunidade; executar atividades médico-sanitárias; realizar plantões; supervisionar, desenvolver e/ou 
executar, sob supervisão, programas de saúde pública. 
Tarefas Típicas:
- Prestar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde, examinar pacientes, solicitar e 
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolução, registrar 
a consulta em documentos próprios, quer seja por meio físico ou eletrônico, e efetuar encaminhamentos a 
serviços de maior complexidade, quando necessário; 
- Executar atividades médico-sanitárias, realizar atividades clínicas, procedimentos cirúrgicos de pequeno 
porte, laboratoriais, dentro das especialidades básicas do modelo assistencial, conforme sua área de 
atuação, desenvolver ações que visem à promoção, prevenção e recuperação da saúde da população;
- Participar de equipe multiprofissional na elaboração de diagnóstico de saúde da área, analisar dados de 
morbidade e mortalidade, verificar os serviços e a situação de saúde da comunidade, para o 
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas; 
- Coordenar atividades médicas, acompanhar e avaliar as ações desenvolvidas, participar do estudo de 
casos, estabelecer planos de trabalho, visando à prestação de assistência integral ao indivíduo;
- Participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas, visando à sistematização e à 
melhoria da qualidade das ações de saúde;
- Orientar a equipe de técnicos e assistentes e participar da capacitação e supervisão nas atividades 
delegadas;
- Realizar plantões na Unidade de Pronto Atendimento – UPA, ou em outras unidades públicas de saúde 
em que tal serviço seja disponibilizado;
- Realizar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde situadas no interior do Município; -
Participar de programas e eventos de prevenção e promoção da saúde, realizando palestras, orientações 
e demais atividades e serviços congêneres;
- Desempenhar atividades e serviços em Programas de Saúde da Família;
- Realizar atividade de matriciamento e educação continuada junto às equipes de atenção primária; 
- Realizar o acompanhamento da gestante; 
- Desempenhar outras atividades correlatas. 
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Medicina, com especialização na área de atuação, e inscrição no C.R.M. ativo, na 
respectiva especialidade.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ENGENHEIRO DE PESCA (I, II e III)
(acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
...........................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO OCUPACIONAL:
SUPERIOR ENGENHEIRO DE PESCA AGROPECUÁRIA E MEIO AMBIENTE
...........................................................................................................................................................................
Descrição Sumária
Planejar, coordenar, executar intervenção técnico-científica em aqüicultura, pesca e tecnologia do 
pescado, bem como em atividades na área de biotecnologia e demais serviços voltados à aqüicultura 
e pesca.
Tarefas Típicas
Coordenar, orientar, supervisionar as atividades inerentes à conservação e manutenção do aquário 
municipal; 
Estudar as condições físicas, químicas e biológicas do ambiente aquático, estabelecendo métodos de 
exploração sem causar danos ecológicos;
Planejar e dirigir projetos ligados à atividade de piscicultura, coordenando a mão-de-obra, definindo 
os equipamentos necessários e administrando os recursos financeiros;
Desenvolver estudos sobre técnicas de captura, conservação, beneficiamento e industrialização do 
pescado;
Realizar investigações, por meio de métodos estatísticos, para avaliar a qualidade e quantidade das 
espécies em uma determinada região;
Estudar e implantar, na área da aqüicultura, métodos de criação e reprodução de animais aquáticos 
em cativeiros, definir as instalações para o seu cultivo;
Desenvolver estudos sobre o ambiente ecológico onde vive o pescado, analisando e classificando as 
espécies da fauna aquática;
Investigar e experimentar processos de criação e desenvolvimento do pescado;
Participar de programa de treinamento, quando convocado;
Participar de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e 
extensão, relacionados à piscicultura;
Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;
Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação 
ambiental;
Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de 
informática;
Desenvolver outras atividades correlatas.
........................................................................................................................................................................
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO EM ENGENHARIA DE PESCA 
OUTROS REQUISITOS : REGISTRO NO CONSELHO REGIONAL DA CLASSE 
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: BIÓLOGO (I, II e III)
(acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
...........................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO OCUPACIONAL:
SUPERIOR BIÓLOGO AGROPECUÁRIA E MEIO AMBIENTE
...........................................................................................................................................................................
Descrição Sumária
Planejar, formular, organizar, supervisionar e elaborar estudos ou pesquisas científicas básicas e 
aplicadas nos vários setores de biologia ou a ela ligadas, bem como os que se relacionam à
preservação, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando, direta ou indiretamente, as 
atividades resultantes destes trabalhos.
Tarefas Típicas:
Planejar e desenvolver atividades que visem à preservação dos recursos naturais renováveis; 
Planejar, organizar, supervisionar e executar programas de proteção sanitária, aplicando conhecimentos
e métodos para assegurar a saúde da comunidade; 
Promover e elaborar programas educativos que visem a orientar o público quanto à preservação do meio 
ambiente;
Promover, elaborar e desenvolver atividades relacionadas ao setor de biologia e à preservação das 
diferentes espécimes;
Supervisionar e orientar a criação e manutenção de animais, plantas e outros organismos vivos;
Levantar informações técnicas, diagnosticar situações e elaborar relatórios técnicos, fazendo as 
anotações sobre descobertas, conclusões e análises;
Emitir pareceres técnicos a setores ligados à biologia;
Identificar as necessidades inerentes ao desenvolvimento das diversas funções do Biólogo;
Elaborar e desenvolver projetos de controle de poluição, reflorestamento ou recuperação de florestas e 
reservas naturais, visando ao controle ambiental; 
Elaborar estudos e relatórios de impacto ambiental;
Desenvolver outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO, BACHARELADO OU LICENCIATURA EM CIÊNCIAS 
BIOLÓGICAS 
OUTROS REQUISITOS : REGISTRO NO CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO DE SOM E ILUMINAÇÃO (I, II e III)
(acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
...........................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO OCUPACIONAL:
SUPERIOR TÉCNICO DE SOM E ILUMINAÇÃO EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
...........................................................................................................................................................................
Descrição Sumária:
Instalar e manter equipamentos de som e iluminação de acordo com as instruções, avaliar e controlar as 
instalações, aparelhos e outros equipamentos, testar o funcionamentos dos equipamentos de som e 
luzes, assegurando o seu perfeito estado de funcionamento, montar e operar as aparelhagem de som e 
iluminação, tendo em vista a sua finalidade específica.
Tarefas Típicas:
Planejar e instalar os equipamentos de som e iluminação visando ao seu perfeito funcionamento;
Operar os vários suportes de mesas de som e luzes, inclusive aparelhagem digital;
Operar de gravações e transmissões nas suas mais diversas formas;
Prestar as informações técnicas para o uso e manuseio dos equipamentos de som e iluminação;
Desenvolver outras atividades correlatas.
...........................................................................................................................................................................
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO 
CURSOS ESPECIFICOS: CURSO ESPECÍFICO NA ÁREA, COM, NO MÍNIMO, 40 HORAS /AULA.
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO DE PALCO (I, II e III)
(acrescido pela Lei nº 1.963, de 13 de agosto de 2007)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL CARREIRA: GRUPO OCUPACIONAL:
SUPERIOR TÉCNICO DE PALCO EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
...........................................................................................................................................................................
Descrição Sumária:
Instalar e manter o urdimento e maquinaria de palco, avaliar e controlar as instalações das traquitanas 
de cenário.
Tarefas Típicas:
Conferir as condições físicas do palco;
Organizar o trânsito de coxias;
Posicionar os cenários no palco;
Avaliar as traquitanas de cenários;
Orientar montagens e desmontagens dos cenários
Desenvolver outras atividades correlatas.
...........................................................................................................................................................................
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO 
CURSOS ESPECIFICOS: CURSO ESPECÍFICO NA ÁREA, COM, NO MÍNIMO, 40 HORAS/AULA.
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ENGENHEIRO DE TRÂNSITO (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 2.058, de 13 de maio de 2011)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
CARREIRA: ENGENHEIRO DE TRÂNSITO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SEGURANÇA E TRÂNSITO CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
Descrição Sumária das Atribuições:
Desenvolver o planejamento, coordenação e controle das atividades referentes à engenharia, operação,
fiscalização e execução da sinalização de trânsito; fiscalizar obras em vias e logradouros públicos; 
desenvolver projetos operacionais de manutenção de sinalização de trânsito; efetuar levantamento de 
dados em campos; analisar o desempenho de projetos implantados; coordenar equipes 
técnicas/operacionais; elaborar e consolidar custos com as operações de trânsito; analisar e elaborar 
autorização de obras e eventos em vias e logradouros públicos; elaborar pareceres técnicos para análise 
de recursos de multa; dirigir veículos; elaborar relatórios, programas e projetos.
Tarefas Típicas:
- Determinar o local de instalações, se for necessário, definir o tempo de ciclo e fazer a manutenção 
dos dispositivos de controles de tráfego, da sinalização semafórica, vertical e horizontal;
- Realizar análise de acidentes de tráfego;
- Propor medidas e projetar soluções de engenharia para permitir um tráfego seguro;
- Planejar, realizar estudos e pesquisas de engenharia sobre condições de tráfego;
- Planejar a operação do tráfego, nas vias urbanas;
- Cooperar com as demais autoridades municipais no desenvolvimento de formas de melhorar as 
condições de tráfego e realizar outras atividades determinadas pela administração municipal;
- Implantar e manter os dispositivos de controles de tráfegos oficiais, incluindo sinalização vertical e 
horizontal e semafórica, quando e como requeridos;
- Declarar vias para lazer, recreação e eventos comunitários especiais, sinalizando-os 
adequadamente;
- Especificar e manter, com dispositivos de sinalização adequados, os locais de cruzamentos de 
pedestres e interseções perigosas;
- Estabelecer zonas de segurança de pedestres e áreas de circulação exclusivas para pedestres;
- Implantar a sinalização horizontal com linhas de faixas ou linhas divisórias de fluxo das vias urbanas 
em que um regular alinhamento de tráfego é necessário;
- Implantar áreas de cargas e descargas de mercadorias, pontos de parada de transportes coletivo, 
áreas de embarque e desembarque de passageiros e pontos de táxi, instalando e mantendo os 
dispositivos de sinalização adequados, indicando os períodos de tempo (horários) permitidos ou 
proibidos;
- Desenvolver e executar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR EM ENGENHARIA CIVIL E/OU ARQUITETURA
CURSOS ESPECIFICOS: Especialização em nível de pós-graduação “lato sensu” na área de trânsito
...........................................................................................................................................................................
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO ATIVO NO CONSELHO REGIONAL DA CLASSE (CREA) e
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO (CNH), NO MÍNIMO CATEGORIA “AB”.
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: INSTRUTOR DE ARTES (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
CARREIRA: INSTRUTOR DE ARTES NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
Descrição Sumária das Atribuições:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino nas diversas áreas: artes cênicas, artesanato, 
desenho, artes plásticas, música.
Tarefas típicas:
NA ÁREA DE ARTES CÊNICAS:
- orientar cursos, oficinas e treinamentos, buscando o desenvolvimento das diferentes técnicas 
concernentes às artes cênicas, tais como: teatro, dança, circo, ópera, etc.;
- providenciar os recursos necessários para a elaboração e execução de programas no plano de cursos, 
oficinas e treinamento das atividades relativas às artes cênicas;
- manter-se atualizado nas novas técnicas do mercado de trabalho;
- manter a organização e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades lúdico-criativas;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etárias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
NA ÁREA DE ARTESANATO:
- organizar e ensinar turmas de alunos para o aprendizado de atividades artesanais, utilizando-se 
materiais variados, como: lã, couro, madeira, sucata, palha, tecido e outros materiais;
- proporcionar o aprendizado de tecelagem, arte em couro, cestaria, entalhe em madeira, corte e costura, 
crochê, tricô, pintura em tecido, confecção de artesanato em geral, utilizando-se de técnicas 
profissionalizantes;
- manter-se atualizado nas novas técnicas do mercado de trabalho;
- manter a organização e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades lúdico-criativas;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etárias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
NA ÁREA DE DESENHO E ARTES PLÁSTICAS:
- organizar e orientar aulas para ao aprendizado e aperfeiçoamento de atividades artísticas e lúdicas;
- ensinar e desenvolver atividades criativas;
- manter a organização e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades lúdico-criativas;
- manter-se atualizado nas novas técnicas do mercado de trabalho;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etárias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
NA ÁREA MUSICAL:
- organizar e administrar aulas individuais ou em turmas de alunos, para o aprendizado, atualização e 
aperfeiçoamento das diversas modalidades de teoria e pratica de instrumentos musicais;
- organizar conjuntos musicais;
- aperfeiçoar, através de técnicas mais sofisticadas, o conhecimento dos alunos;
- manter-se atualizado nas novas técnicas do mercado de trabalho;
- manter a organização e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades lúdico-criativas;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etárias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO
CURSO ESPECIFICO: Curso específico na área de atuação, com, no mínimo, 80 horas.
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ENGENHEIRO (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
CARREIRA: ENGENHEIRO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: OBRAS CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
...
Na função de ENGENHEIRO MECÂNICO:
Descrição Sumária das Atribuições:
Supervisão, coordenação, elaboração, coordenação e orientação técnica e as atividades previstas no 
art. 1º da Resolução nº 218, de 29/06/1973, do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e 
Agronomia.
Tarefas Típicas:
- Oferecer suporte em relação ao controle da qualidade nos processos de aquisição de materiais e 
equipamentos mecânicos;
- Analisar e emitir nos processos de compras de materiais;
- Realizar planejamento de programação e execução de programas de manutenção preventiva e 
corretiva de equipamentos mecânicos para todos os órgãos da administração municipal;
- Desenvolver alternativas para a padronização, otimização na utilização de equipamentos e 
instalações mecânicas;
- Acompanhar projetos e a implantação de melhorias para sistemas implantados;
- Participar na avaliação e desenvolvimento de novas tecnologias;
- Planejar, programar e participar na execução da manutenção preventiva e corretiva de 
equipamentos e instalações mecânicas;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR DE ENGENHARIA MECÂNICA
OUTROS REQUISITOS: Registro ativo no Conselho Regional da Classe – CREA.
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ASSISTENTE EM DESENVOLVIMENTO SOCIAL (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 1.990, de 7 de janeiro de 2009)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: ASSIST. EM DESENV. SOCIAL NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ASSIST. DESENV. SOCIAL CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Descrição Sumária das Atribuições:
Programar e executar, conforme diretrizes e metodologias preestabelecidas, atividades técnicas e 
administrativas junto a unidades e programas de natureza social.
Tarefas típicas:
EM UNIDADES DE EDUCAÇÃO INFANTIL:
- Realizar o planejamento das atividades e dos projetos a serem realizados no CMEI, seguindo as 
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação Infantil, Deliberações do Conselho Municipal de 
Educação/Toledo, Currículo Básico para a Região Oeste do Paraná/AMOP e Projeto Político￾Pedagógico;
- Planejar e Desenvolver atividades atendendo ao que preconiza a legislação da Educação Infantil: o 
cuidar e o educar indissociavelmente, oportunizando uma educação integral, priorizando o 
desenvolvimento físico, motor, intelectual e afetivo às crianças sob sua responsabilidade;
- Atender as crianças respeitando seu estágio de desenvolvimento, de acordo com suas habilidades e 
limitações;
- Responsabilizar-se pelas crianças de sua turma, durante o período em que estiverem nos Centros 
(educação, segurança, higiene e saúde), bem como no cuidado de todos nos horários que estiverem 
em outros espaços do Centro;
- Realizar observações, registro, avaliação e planejamento de atividades pedagógicas próprias de 
cada faixa etária em conjunto com a coordenação;
- Informar aos pais e/ou responsáveis sobre o desenvolvimento integral da criança (cognitivo, afetivo, 
motor e social);
- Orientar, acompanhar e auxiliar as crianças durante a alimentação, repouso e higienização 
(escovação de dentes, higienização das mãos antes e depois das refeições, no banho, na ida ao 
banheiro), realizando os banhos e trocas quando necessário;
- Incentivar hábitos de organização e asseio às crianças, zelando pela limpeza e higiene pessoal e do 
ambiente do Centro, orientando para criar hábitos de economia;
- Participar na elaboração, execução, avaliação e reformulação do regimento interno da instituição e 
do Projeto Político-Pedagógico;
- Respeitar os horários de medicamentos e dietas (quando necessário) em conformidade com 
prescrições médicas;
- Receber e entregar as crianças aos responsáveis, observando estritamente os procedimentos 
preestabelecidos pelo Regimento Interno do CMEI;
- Contribuir com o bem-estar das crianças, propiciando um ambiente de respeito, carinho, atenção 
individual e coletiva, tranqüilidade e aconchego durante o período de adaptação, bem como 
adequando e organizando o espaço para o período de descanso das crianças, observando-as 
durante esse período;
- Controlar a freqüência e pontualidade das crianças no Centro, comunicar a coordenadora em caso 
de faltas e atrasos em excesso, de acordo com regimento interno;
- Auxiliar a criança na execução de atividades diárias, responsabilizando-se pelo processo de ensino￾aprendizagem, estimulando as mesmas em todas suas ações e movimentos, bem como 
incentivando-as a engatinhar, sentar e andar e propiciando o direito de comer sozinha, promovendo 
sua autonomia;
- Tomar as devidas precauções para evitar o contágio de doenças infecto-contagiosas que possam 
ocorrer entre as crianças no CMEI;
- Comunicar aos pais e/ou responsáveis e coordenação quando a criança adoecer no período de 
permanência no Centro, realizar procedimentos relacionados à saúde da criança no que diz respeito 
à temperatura, medicando-a mediante receituário médico e prestando atendimento prévio em caso de 
acidentes, comunicando e orientando os pais/responsáveis;
- Discutir com a coordenação do CMEI, qualquer dúvida ou dificuldade em relação à criança e à 
família, acatando a orientação recebida;
- Manter a coordenação informada dos problemas que interfiram no seu trabalho com as crianças;
- Zelar pelo cumprimento dos princípios de ética profissional, no que diz respeito aos aspectos 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
referentes à intimidade e privacidade dos usuários e profissionais;
- Promover e/ou favorecer a adaptação das crianças admitidas no CMEI;
- Participar de reuniões, programações e do planejamento de atividades desenvolvidas pelo CMEI;
- Participar de reuniões sistemáticas de estudo e trabalho para o aperfeiçoamento pedagógico;
- Manter e promover um relacionamento cooperativo de trabalho com colegas, crianças, pais e 
diversos segmentos da comunidade, envolvidos nas atividades do CMEI;
- Zelar pelo patrimônio e organização do ambiente;
- Desempenhar outras atividades.
NA FUNÇÃO DE AUXILIAR TÉCNICO SOCIAL:
- Assistir aos técnicos de nível superior no levantamento de dados e informações para a elaboração de 
planos e programas de trabalho social;
- Redigir cartas, ofícios, memorandos e outros expedientes;
- Auxiliar os profissionais técnicos na condução de tarefas sociais, promovendo encontros e reuniões de 
trabalho com a comunidade;
- Atender indivíduos e grupos, auxiliando-os no encaminhamento de benefícios e serviços sociais junto a 
órgãos públicos e privados;
- Auxiliar os trabalhos sociais desenvolvidos nas unidades sociais, envolvendo crianças e adolescentes;
- Promover a tabulação de dados de pesquisas e levantamentos;
- Datilografar cartas, memorandos e correspondências diversas, a partir de minutas e rascunhos;
- Acompanhar a implantação de novos projetos no âmbito da comunidade, elaborando material didático 
e prestando o assessoramento necessário;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
 
NA FUNÇÃO DE EDUCADOR SOCIAL:
- Manter a ordem e disciplina entre os usuários dos programas sociais, através de inspeções constantes 
e seguindo normas que regulamentam tais programas;
- Zelar pela segurança interna das crianças e adolescentes, individual e coletivamente;
- Participar da elaboração, organização e realização de atividades individuais e grupais desenvolvidas 
junto aos educandos, contribuindo com o processo de socialização;
- Utilizar e explorar os recursos comunitários;
- Observar e registrar o processo evolutivo do educando, no contexto grupal;
- Relatar as atividades desenvolvidas e/ou ocorrências verificadas no período;
- Participar da análise e das avaliações do trabalho;
- Participar de treinamentos e reciclagens profissionais programados pela instituição;
- Participar das reuniões programadas pela coordenadoria do projeto;
- Fornecer informações sobre o atendimento prestado pela unidade;
- Realizar acompanhamento familiar através de visitas domiciliares, levantando dados e fornecendo 
orientação adequada, com o auxílio da assistente social e/ou psicólogo;
- Integrar-se com a equipe interdisciplinar, contribuindo com dados e informações relativas ao trabalho, 
solicitando subsídios teóricos-práticos, quando necessário;
- Promover a integração do educando na dinâmica funcional do projeto;
- Efetuar matrículas mediante avaliação médica e carteira de vacinação em ordem;
- Programar reuniões com os pais e/ou responsáveis, sempre que houver necessidade;
- Convidar para a reunião de pais profissionais na área de saúde e educação, para transmitir-lhes 
informações necessárias ao bom desenvolvimento físico e intelectual das crianças e adolescentes;
- Planejar todas as atividades desenvolvidas com as crianças;
- Trabalhar conteúdos nas áreas do conhecimento, respeitando o desenvolvimento físico e intelectual da 
criança;
- Facilitar o desenvolvimento das habilidades de atenção, memória, comunicação, esquema corporal e 
pensamento lógico-matemático;
- Programar e desenvolver atividades respeitando o ritmo de aprendizagem de cada criança em todas as 
áreas do conhecimento;
- Mediar os processos grupais do Serviço, sob orientação do órgão gestor; (dispositivo acrescido pela Lei 
nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Participar de atividades de planejamento, sistematizar e avaliar o Serviço, juntamente com a equipe de 
trabalho responsável pela execução; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Atuar como referência para crianças/adolescentes e para os demais profissionais que desenvolvem 
atividades com o Grupo sob sua responsabilidade; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de
março de 2019)
- Registrar a frequência e as ações desenvolvidas, e encaminhar mensalmente as informações para o 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
profissional de referência do CRAS; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e 
desenvolvendo temas e conteúdos do Serviço; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março 
de 2019)
- Desenvolver oficinas esportivas, culturais e de lazer, em caso de habilidade para tal; (dispositivo 
acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Identificar e encaminhar famílias para o técnico da equipe de referência do CRAS; (dispositivo acrescido 
pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Participar de atividades de capacitação da equipe de trabalho responsável pela execução do Serviço;
(dispositivo acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Identificar o perfil dos usuários e acompanhar a sua evolução nas atividades desenvolvidas; (dispositivo 
acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Informar ao técnico da equipe de referência a identificação de contextos familiares e informações quanto 
ao desenvolvimento dos usuários em seus múltiplos aspectos (emotivos, de atitudes etc.); (dispositivo 
acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Coordenar o desenvolvimento das atividades realizadas com os usuários; (dispositivo acrescido pela Lei 
nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Manter arquivo físico da documentação do(s) Grupo(s), incluindo os formulários de registro das 
atividades e de acompanhamento dos usuários; (dispositivo acrescido pela Lei nº 2.281, de 27 de março 
de 2019)
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: Mínimo: Normal (magistério) nível médio, admitindo-se ainda formação em Pedagogia 
e/ou Normal Superior com habilitação em Educação Infantil.
OUTROS REQUISITOS: ter disponibilidade para desenvolver as atividades tanto no período diurno 
quanto no noturno, conforme as necessidades da administração.
...........................................................................................................................................................................
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ASSISTENTE EM DESENVOLVIMENTO SOCIAL (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 2.545, de 27 de dezembro de 2022)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: ASSIST. EM DESENV. SOCIAL NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ASSIST. DESENV. SOCIAL CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Descrição Sumária das Atribuições:
Programar e executar, conforme diretrizes e metodologias preestabelecidas, atividades técnicas e 
administrativas junto a unidades e programas de natureza social.
Tarefas típicas:
EM UNIDADES DE EDUCAÇÃO INFANTIL:
- Realizar o planejamento das atividades e dos projetos a serem realizados no CMEI, seguindo as 
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação Infantil, Deliberações do Conselho Municipal de 
Educação/Toledo, Currículo Básico para a Região Oeste do Paraná/AMOP e Projeto Político-Pedagógico;
- Planejar e Desenvolver atividades atendendo ao que preconiza a legislação da Educação Infantil: o cuidar 
e o educar indissociavelmente, oportunizando uma educação integral, priorizando o desenvolvimento físico, 
motor, intelectual e afetivo às crianças sob sua responsabilidade;
- Atender as crianças respeitando seu estágio de desenvolvimento, de acordo com suas habilidades e 
limitações;
- Responsabilizar-se pelas crianças de sua turma, durante o período em que estiverem nos Centros 
(educação, segurança, higiene e saúde), bem como no cuidado de todos nos horários que estiverem em 
outros espaços do Centro;
- Realizar observações, registro, avaliação e planejamento de atividades pedagógicas próprias de cada 
faixa etária em conjunto com a coordenação;
- Informar aos pais e/ou responsáveis sobre o desenvolvimento integral da criança (cognitivo, afetivo, motor 
e social);
- Orientar, acompanhar e auxiliar as crianças durante a alimentação, repouso e higienização (escovação de 
dentes, higienização das mãos antes e depois das refeições, no banho, na ida ao banheiro), realizando os 
banhos e trocas quando necessário;
- Incentivar hábitos de organização e asseio às crianças, zelando pela limpeza e higiene pessoal e do 
ambiente do Centro, orientando para criar hábitos de economia;
- Participar na elaboração, execução, avaliação e reformulação do regimento interno da instituição e do 
Projeto Político-Pedagógico;
- Respeitar os horários de medicamentos e dietas (quando necessário) em conformidade com prescrições 
médicas;
- Receber e entregar as crianças aos responsáveis, observando estritamente os procedimentos 
preestabelecidos pelo Regimento Interno do CMEI;
- Contribuir com o bem-estar das crianças, propiciando um ambiente de respeito, carinho, atenção 
individual e coletiva, tranquilidade e aconchego durante o período de adaptação, bem como adequando e 
organizando o espaço para o período de descanso das crianças, observando-as durante esse período;
- Controlar a frequência e pontualidade das crianças no Centro, comunicar a coordenadora em caso de 
faltas e atrasos em excesso, de acordo com regimento interno;
- Auxiliar a criança na execução de atividades diárias, responsabilizando-se pelo processo de ensino￾aprendizagem, estimulando as mesmas em todas suas ações e movimentos, bem como incentivando-as a 
engatinhar, sentar e andar e propiciando o direito de comer sozinha, promovendo sua autonomia;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Tomar as devidas precauções para evitar o contágio de doenças infecto-contagiosas que possam ocorrer 
entre as crianças no CMEI;
- Comunicar aos pais e/ou responsáveis e coordenação quando a criança adoecer no período de 
permanência no Centro, realizar procedimentos relacionados à saúde da criança no que diz respeito à 
temperatura, medicando-a mediante receituário médico e prestando atendimento prévio em caso de 
acidentes, comunicando e orientando os pais/responsáveis;
- Discutir com a coordenação do CMEI, qualquer dúvida ou dificuldade em relação à criança e à família, 
acatando a orientação recebida;
- Manter a coordenação informada dos problemas que interfiram no seu trabalho com as crianças;
- Zelar pelo cumprimento dos princípios de ética profissional, no que diz respeito aos aspectos referentes à 
intimidade e privacidade dos usuários e profissionais;
- Promover e/ou favorecer a adaptação das crianças admitidas no CMEI;
- Participar de reuniões, programações e do planejamento de atividades desenvolvidas pelo CMEI;
- Participar de reuniões sistemáticas de estudo e trabalho para o aperfeiçoamento pedagógico;
- Manter e promover um relacionamento cooperativo de trabalho com colegas, crianças, pais e diversos 
segmentos da comunidade, envolvidos nas atividades do CMEI;
- Zelar pelo patrimônio e organização do ambiente;
- Desempenhar outras atividades.
NA FUNÇÃO DE EDUCADOR SOCIAL:
- Realizar acolhida de pessoas a serem atendidas no local de trabalho ou, de forma descentralizada, na 
comunidade, a fim de propiciar ambiência acolhedora, bem como realizar cadastro, triagem, prestar 
informações, orientações e realizar os encaminhamentos necessários para a rede de serviços de proteção; 
- Realizar acompanhamento individual e/ou familiar através de visitas domiciliares, levantando dados junto 
à rede de políticas públicas e fornecendo orientação adequada, com o auxílio da equipe do serviço, 
programa ou projeto; 
- Apoiar e desenvolver ações para a promoção do acesso de indivíduos e famílias a serviços públicos e 
benefícios, por meio de busca ativa, abordagem social, visita domiciliar, agendamento de atendimento, 
entre outros; 
- Atender indivíduos e grupos, auxiliando-os no encaminhamento de benefícios e serviços junto a órgãos da 
rede de proteção; 
- Orientar, informar e encaminhar, conforme normativas vigentes, para acesso às políticas públicas, de 
modo a contribuir para o usufruto de direitos sociais; 
- Registrar dados das intervenções e realizar pesquisas em sistemas de informação e demais instrumentos 
oficiais;
- Assegurar a privacidade das informações e subsidiar as equipes com os dados para contribuir com a 
relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento de Planos de Acompanhamento 
Familiar, e/ou de planejamentos na execução de programas/projetos; 
- Planejar e realizar oficinas e desenvolver atividades socioeducativas individuais e coletivas de vivência 
nas unidades e/ou na comunidade, a partir de referenciais construídos em equipe, em consonância com os 
objetivos do serviço, programa, projeto; 
- Participar das reuniões de equipe para estudo, planejamento das atividades, avaliação de processos, 
fluxos de trabalho e resultados; 
- Operacionalizar, em conjunto com a equipe, a implantação de serviços, projetos, programas e benefícios; 
- Participar do mapeamento dos recursos comunitários existentes no território de abrangência da sua 
unidade de trabalho; 
-Monitorar encaminhamentos realizados à população atendida para acesso às políticas públicas e demais 
órgãos do Sistema de Garantia de Direitos;
- Acompanhar deslocamentos para atividades externas;
- Auxiliar na organização e execução de capacitações, reuniões, cursos e eventos;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Acompanhar e assessorar a realização de cursos e oficinas, quando ministrados por outros profissionais;
- Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização, com indivíduos, famílias e 
grupos, com vistas à atenção, defesa e garantia de direitos; 
- Acompanhar, orientar e auxiliar público atendido nas atividades de rotina e da vida diária; 
- Apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para a 
prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e/ou pessoal, violação de direitos e divulgação 
das ações das políticas públicas; 
- Participar de capacitações, supervisões técnicas, oficinas, seminários, espaços de estudo e demais ações 
de educação permanente, com o objetivo de aprimorar suas competências para o exercício do trabalho; 
- Contribuir para a humanização e melhoria dos serviços e atendimentos ofertados; 
- Desempenhar atividades inerentes ao cargo, conforme protocolos estabelecidos;
- Desempenhar atividades de apoio à gestão da respectiva política pública e outras correlatas ao cargo;
- Dar assistência aos técnicos de nível superior e gestão no levantamento de dados e informações para 
acompanhamento e inserção em serviços, programas e projetos, para elaboração de documentos, 
planejamentos, diagnósticos, dentre outros;
- Redigir ofícios, memorandos, relatórios, documentos e outros expedientes; 
- Auxiliar os profissionais técnicos na condução de atividade de programas e projetos, promovendo 
encontros e reuniões; 
- Realizar oficinas e outras atividades com grupos;
- Realizar a tabulação de dados de pesquisas e levantamentos; 
- Acompanhar a implantação de novos projetos no âmbito da comunidade, elaborando material didático e 
prestando o assessoramento necessário; 
- Observar e seguir as normas que regulamentam os serviços, programas e projetos executados; 
- Zelar pela segurança interna do público atendido nas atividades; 
- Participar de reuniões de trabalho, análise e avaliações características do serviço público; 
- Participar e desenvolver atividades que fomentem a intersetorialidade;
- Registrar a frequência e as ações desenvolvidas, repassando informações a outros profissionais da 
equipe, sempre que pertinente; 
- Informar ao profissional de referência da equipe a identificação de contextos familiares;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
_____________________________________________________________________________________
FORMAÇÃO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: Mínimo: Normal (magistério) nível médio, admitindo-se ainda formação em Pedagogia 
e/ou Normal Superior com habilitação em Educação Infantil.
OUTROS REQUISITOS: ter disponibilidade para desenvolver as atividades tanto no período diurno quanto 
no noturno, conforme as necessidades da administração.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO DISTRITAL (I, II e III)
(anexo acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2001)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO DISTRITAL NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, SERVIÇOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES:
Executar tarefas administrativas de caráter rotineiro, que envolvam: receber e expedir correspondências, 
redigir documentos; operar sistemas administrativos em microcomputador, ordenar arquivos e fichários, 
coletar dados, receber pessoas, prestar esclarecimentos, dar assistência à chefia nas tarefas próprias.
TAREFAS TÍPICAS:
NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DISTRITAL:
- participar, em grau de maior complexidade, da elaboração e execução de procedimentos
administrativos inerentes ao setor de atuação;
- participar de estudos e projetos a serem elaborados e desenvolvidos por técnicos na área 
administrativa;
- elaborar relatórios de atividades com base em informações de arquivos, fichários e outros;
- elaborar, redigir, revisar e encaminhar correspondências, ofícios, circulares, memorandos, tabelas, 
gráficos, instruções, normas e outros;
- atualizar,controlar fichários e arquivos de correspondências e documentos;
- receber, ordenar, protocolar e distribuir correspondências e encomendas; controlando sua 
movimentação e encaminhamento ao setor destinado;
- coletar e levantar dados da comunidade distrital, consultando documentos e transcrições;
- atender chamadas telefônicas, anotando e enviando recados, para obter ou fornecer informações;
- recepcionar pessoas que se dirijam ao setor, prestando-lhes todas as informações e serviços 
necessários e inerentes ao setor;
- operar sistemas administrativos e técnicos em microcomputador, tais como processadores de texto, 
planilhas eletrônicas e outros aplicativos de uso corrente no setor;
- facilitar o acesso da comunidade do distrito às questões da administração municipal através do 
atendimento descentralizado;
- participar de reuniões administrativas, de conselhos e associações do distrito/bairro, inteirando-se das 
decisões e executando as tarefas de sua competência;
- cumprir a legislação vigente e as determinações da administração municipal;
- responder pela escrituração e documentação referente às atividades de sua competência;
- preencher fichas e formulários que integram o prontuário dos atendimentos realizados, mantendo-o 
atualizado;
- comunicar a Secretaria da Administração do Município ou à chefia imediata à qual estiver subordinado 
toda e qualquer irregularidade que ocorrer em seu setor de trabalho e auxiliar na resolução dos possíveis 
problemas;
- preencher adequadamente seu controle de frequência ao trabalho, bem como controlar a frequência de 
possíveis colegas de trabalho;
- elaborar relatórios de atividades, atas de reuniões, quadros estatísticos e demais documentos das 
atividades realizadas no âmbito de sua competência;
- encaminhar à administração municipal relatório mensal das atividades realizadas no distrito ou bairro;
- manter organizados os documentos em geral, recebendo, classificando, expedindo, distribuindo ou 
arquivando os mesmos;
- receber, selecionar e distribuir na comunidade cópias de matérias de interesse da Prefeitura municipal;
- manter um canal de comunicação atuante entre a administração municipal e a comunidade;
- zelar pelo patrimônio público existente na comunidade/distrito;
- efetuar cálculos e conferir dados referentes a operações financeiras, recolhimentos legais, depreciação 
e correção monetária dos bens, utilizando máquinas de calcular ou tabelas de conversão, verificar o 
estoque de material de expediente, providenciando o necessário;
- receber mandados das Varas de Fazenda Pública ou outras, classificando-os por setor e endereço no 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Município, para localização do contribuinte em débito;
- contatar o contribuinte através de telefonemas ou carta de citação, realizando conferência e correção de 
endereços;
- pesquisar, através de banco de dados, registro de imóveis, Junta Comercial e outros arquivos e/ou 
posterior visita ao local, o motivo de devolução de carta de citação pelo correio, visando à localização do 
contribuinte;
- preparar, receber e conferir requisições de materiais destinados ao distrito, bem como realizar a 
distribuição dos mesmos, conforme o caso;
- cuidar da correspondência do distrito, bem como elaborar textos, documentos, comunicados, conforme 
a necessidade da administração;
- manter um clima de cooperação e integração entre todos os segmentos da comunidade do distrito: 
escolas, igrejas, associações, conselhos, mantendo atualizado o calendário de realizações e eventos de 
modo a manter a comunidade informada;
- contatar com os órgãos da Prefeitura Municipal de Toledo, visando a esclarecer dúvidas existentes 
sobre os procedimentos da administração em todas as suas áreas de atuação, de modo a ter as 
informações que a comunidade necessitar;
- programar, organizar e acompanhar as obras e os serviços públicos de manutenção realizados na 
comunidade como: cascalhamento e patrolamento de estradas, colocação de solo-brita, limpeza pública, 
serviços de correio, poda de árvores e outros;
- atender contribuintes nos esclarecimentos e soluções de questões sobre tributos municipais;
- receber, classificar, selecionar e encaminhar documentos e correspondências em geral, registrando 
dados e informações em livro próprio, para fins de controle;
- orientar funcionários sobre as atividades administrativas do setor;
- manter atualizado arquivo da documentação referente aos trabalhos da unidade, selecionando e 
classificando documentos, para fins de fácil acesso;
- acompanhar o desenvolvimento das promoções culturais realizadas no distrito, verificando o 
andamento das mesmas e detectando necessidades e falhas, auxiliando, quando necessário, na sua 
organização;
- realizar pesquisas, levantando dados relacionados à cultura da comunidade, folclore, artes plásticas, 
música, etc, consultando bibliografias, visitando comunidades, fazendo entrevistas, para obter subsídios 
à elaboração de projetos de programações culturais para o distrito;
- executar outras tarefas correlatas.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMAÇÃO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo
CURSOS ESPECÍFICOS: Desejável curso básico de microinformática, envolvendo noções de sistema 
operacional, processador de texto, planilha eletrônica e operação de aplicativos especialmente 
desenvolvidos para o setor.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM RADIOLOGIA T24 (I, II e III)
(anexo acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2009)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: TÉCNICO EM RADIOLOGIA T24 NIVEL: MÉDIO-TÉCNICO
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 24 HORAS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES:
Operar, sob supervisão, aparelhos de Raios X e produzir radiografias nítidas para a conclusão de 
resultados diagnósticos.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TAREFAS TÍPICAS:
- Operar aparelhos de Raios X, sob supervisão direta, acionando seus comandos e observando as 
instruções de funcionamento, para provocar a descarga de radioatividade correta sobre a área a ser
radiografada;
- Preparar pacientes, observando a correta posição do corpo no aparelho, utilizando técnicas específicas 
a cada tipo de exame, medindo distância para focalização, visando a obter chapas nítidas;
- Revelar, sob orientação superior, chapas e filmes radiológicos em câmara escura, submetendo-os ao 
processo apropriado de revelação, fixação e secagem, encaminhando-os ao médico para leitura;
- Controlar radiografias realizadas, registrando número, discriminação do tipo e requisitante;
- Zelar pela conservação e manutenção do aparelho de Raios X e seus componentes, solicitando 
material radiográfico, identificando e comunicando problemas à supervisão;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo
CURSOS ESPECIFICOS: Curso de Técnico em Radiologia, em nível médio
OUTROS REQUISITOS: Inscrição no Conselho Regional de Técnicos em Radiologia
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ASSISTENTE EM ARTE GRÁFICA E DESIGN (I, II e III)
(anexo acrescido pela Lei nº 2.001, de 26 de junho de 2001)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: ASSISTENTE EM ARTE GRÁFICA E DESIGN NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: COMUNICAÇÃO SOCIAL
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES:
Desenvolver material para a divulgação e campanhas do Município, como folders, cartazes, panfletos, 
banners, plotagens e congêneres.
TAREFAS TÍPICAS:
- programar, projetar, coordenar, selecionar e organizar elementos de comunicação gráfica e visual;
- criar imagens e composições gráficas e visuais para comunicar e transmitir idéias ou mensagens;
- conhecer e aplicar diferentes técnicas, recursos e softwares de informática, como Corel Draw, 
Photoshop e outros, combinando-os de forma adequada, para a criação de peças e elementos gráficos e 
visuais, incluindo respectiva arte final;
- desenvolver material para divulgação e campanhas do Município, como folders, cartazes, panfletos, 
banners, plotagens e congêneres;
- atuar na programação visual do sítio oficial do Município na Internet, como responsável pelo design e 
pela atualização visual das páginas e serviços nele disponibilizados;
- executar outras tarefas correlatas.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMAÇÃO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo
CURSO ESPECÍFICO: Curso de Design Gráfico, com carga horária mínima de 100 horas. 
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DO CARGO – MÉDICO T8-ESF
(anexo acrescido pela Lei nº 2.017, de 28 de dezembro de 2009)
===============================================================================
CLASSE: MÉDICO T8-ESF (I - II - III)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
.......................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO 
OCUPACIONAL:
SUPERIOR MÉDICO T8-ESFB-5 – SAÚDE
.......................................................................................................................................................................
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
I – realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, 
tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias em todas as fases do 
desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade;
II – realizar consultas clínicas e procedimento nas Unidades de Saúde da Família (USF) e, quando 
indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações 
etc);
III – realizar atividades de demanda espontânea e programada em clínica médica, pediatria, gineco￾obstetrícia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgências clínico-cirúrgicas e procedimentos para fins 
de diagnósticos;
IV – encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidade, respeitando 
fluxos de referência e contra-referência locais, mantendo sua responsabilidade pelo 
acompanhamento do plano terapêutico do usuário, proposto pela referência;
V – indicar a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar, mantendo a responsabilização pelo 
acompanhamento do usuário;
VI – contribuir e participar das atividades de Educação Permanente dos Agentes Comunitários de 
Saúde (ACS), Auxiliares e Técnicos de Enfermagem, Agentes de Combate às Endemias (ACE) e 
Técnicos em Higiene Dental (THD);
VII – participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF;
VIII – acompanhar a execução dos Protocolos, devendo modificar a rotina médica, desde que existam 
indicações clínicas e evidências científicas para tanto;
IX – na eventualidade da revisão dos Protocolos ou da criação de novos Protocolos, os Conselhos 
Federais de Medicina e Enfermagem e outros Conselhos, quando necessário, deverão participar
também da sua elaboração;
X – desempenhar outras atividades relacionadas à Estratégia Saúde da Família (ESF) ou programa 
congênere;
XI – exercer outras atividades correlatas ao cargo de Médico.
===============================================================================
=
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL
(redação dada pela Lei nº 2.024, de 24 de março de 2010)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: MAGISTÉRIO
CARGA HORÁRIA: 7 HORAS DIÁRIAS E 35 HORAS SEMANAIS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
- Realizar o planejamento das atividades e dos projetos a serem realizados na instituição, seguindo 
as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação Infantil, as Deliberações do Conselho Municipal 
de Educação/Toledo, o Currículo Básico para a Região Oeste do Paraná/AMOP e o Projeto Político￾Pedagógico;
- Planejar e desenvolver atividades pedagógicas atendendo ao que preconiza a legislação da 
Educação Infantil: o cuidar e o educar indissociavelmente, oportunizando uma educação integral, 
priorizando o desenvolvimento físico, motor, intelectual e afetivo das crianças sob sua 
responsabilidade;
- Dirigir e responsabilizar-se pelo processo de transmissão e assimilação do conhecimento;
- Realizar observações, registros, avaliação e planejamento de atividades pedagógicas próprias de
cada faixa etária, em conjunto com a coordenação;
- Planejar, em conjunto com a equipe pedagógica, atividades extra-classe a serem realizadas;
- Participar de reuniões sistemáticas de estudo e trabalho para o aperfeiçoamento pedagógico;
- Manter e promover relacionamento cooperativo de trabalho com colegas, crianças, pais e os 
diversos segmentos da comunidade envolvidos nas atividades da instituição de ensino;
- Detectar casos de crianças que apresentem dificuldades e problemas específicos e encaminhá-los 
ao profissional responsável pelas áreas afins;
- Manter a equipe pedagógica informada dos problemas que interfiram no trabalho de sala de aula;
- Executar todos os procedimentos de registros referentes ao processo de avaliação das crianças;
- Atender as crianças respeitando seu estágio de desenvolvimento, de acordo com suas habilidades e 
limitações;
- Responsabilizar-se pelas crianças de sua turma, durante o período em que estiverem na instituição 
de ensino, em relação à educação, segurança, higiene e saúde, bem como no cuidado de todas, nos 
horários que estiverem fora da sala e em outros espaços da instituição de ensino;
- Auxiliar as crianças na execução de atividades diárias, responsabilizando-se pelo processo de 
ensino-aprendizagem, estimulando-as em todas as suas ações e movimentos, bem como 
incentivando-as a engatinhar, sentar e andar e propiciando o direito de comerem sozinhas,
promovendo sua autonomia;
- Informar aos pais e/ou responsáveis sobre o desenvolvimento integral da criança (cognitivo, afetivo, 
motor e social);
- Orientar, acompanhar e auxiliar as crianças durante a alimentação, repouso e higienização 
(escovação de dentes, higienização das mãos antes e depois das refeições, no banho, na ida ao 
banheiro), realizando os banhos e trocas, quando necessário;
- Incentivar hábitos de organização e asseio às crianças, zelando pela limpeza e higiene pessoal e do 
ambiente escolar, orientando para criar hábitos de economia;
- Participar na elaboração, execução, avaliação e reformulação do regimento interno e do Projeto 
Político-Pedagógico da instituição;
- Contribuir com o bem-estar das crianças, propiciando um ambiente de respeito, carinho, atenção 
individual e coletiva, tranquilidade e aconchego durante o período de adaptação, bem como 
adequando e organizando o espaço para o horário de descanso das crianças, observando-as durante 
esse período;
- Controlar a frequência e pontualidade das crianças na instituição, comunicar a coordenação em 
caso de faltas e atrasos em excesso, de acordo com Regimento Interno;
- Tomar as devidas precauções para evitar o contágio de doenças infecto-contagiosas que possam 
ocorrer entre as crianças na instituição de ensino;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Comunicar aos pais e/ou responsáveis e à coordenação quando a criança adoecer no período de 
permanência na instituição;
- Respeitar os horários de medicamentos e dietas (quando necessário), em conformidade com 
prescrições médicas;
- Realizar procedimentos relacionados à saúde da criança, no que diz respeito à temperatura, 
medicando-a mediante receituário médico e prestando atendimento prévio em caso de acidentes, 
comunicando e orientando os pais/responsáveis;
- Discutir com a coordenação da instituição, qualquer dúvida ou dificuldade em relação à criança e à 
família, acatando a orientação recebida;
- Zelar pelo cumprimento dos princípios de ética profissional, no que diz respeito aos aspectos 
referentes à intimidade e à privacidade dos usuários e profissionais;
- Promover e/ou favorecer a adaptação das crianças admitidas na instituição;
- Participar de reuniões, programações e do planejamento de atividades desenvolvidas pela 
instituição;
- Participar de reuniões sistemáticas de estudo e trabalho para o aperfeiçoamento pedagógico;
- Participar de reuniões com pais e/ou responsáveis pelas crianças, quando solicitado, possibilitando 
a flexibilidade de horários de modo a favorecer a participação dos mesmos;
- Manter e promover um relacionamento cooperativo de trabalho com colegas, crianças, pais e
diversos segmentos da comunidade, envolvidos nas atividades da instituição;
- Zelar pelo patrimônio e organização do ambiente;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ESPECIFICIDADES DO CARGO:
Os titulares do cargo de Professor de Educação Infantil terão em suas carreiras as seguintes 
especificidades em relação aos demais servidores do quadro do magistério:
a) carga horária de 7 horas diárias e 35 horas semanais;
b) 30 dias de férias a cada ano de trabalho, definidos em escala, considerando que os Centros 
Municipais de Educação Infantil têm atividades nos doze meses do ano.
c) hora-atividade correspondente a 10% da carga horária semanal
FORMAÇÃO ESCOLAR: 
Curso superior completo em Pedagogia ou Normal Superior, com habilitação em educação infantil,
admitindo-se, ainda, Licenciatura Plena na área de Educação, com formação de magistério em nível 
médio.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: CUIDADOR SOCIAL (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.024, de 24 de março de 2010)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: CUIDADOR SOCIAL NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS, PODENDO SER CUMPRIDA EM 
PERÍODO NOTURNO OU PELO REGIME DE 12x 36 HORAS.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
Em Casa-Abrigo de crianças e/ou adolescentes:
- Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção, 
cuidado e apoio à educação de crianças e adolescentes abrigados;
- Promover os cuidados com a alimentação, saúde e outras necessidades básicas;
- Manter uma relação de afetividade e respeito com os abrigados;
- Organizar um ambiente de respeito, afetividade e companheirismo propício ao desenvolvimento 
socioafetivo, cultural e social das crianças ou adolescentes atendidos;
- Manter o espaço físico organizado e adequado às atividades a serem realizadas, conforme a faixa 
etária atendida;
- Participar de reuniões/encontros realizados com a família dos atendidos, de modo a favorecer o 
processo de aproximação e resgate dos vínculos afetivos familiares;
- Auxiliar a criança e o adolescente para lidar com sua história de vida, favorecendo o fortalecimento 
da autoestima e construção da identidade;
- Organizar com as crianças e/ou adolescentes álbuns de fotografias e realizar registros individuais de 
modo a favorecer o registro de sua história;
- Acompanhar as crianças ou adolescentes nos serviços de saúde, educação e outros serviços 
requeridos no cotidiano, quando necessário;
- Auxiliar as crianças ou adolescentes nas tarefas escolares, bem como garantir que frequentem 
regularmente as aulas;
- Zelar pelo cumprimento dos princípios de ética profissional, no que diz respeito aos aspectos 
referentes à intimidade e à privacidade dos usuários e profissionais envolvidos;
- Oferecer aos adolescentes noções básicas de higiene e organização dos espaços;
- Promover a inserção dos adolescentes em programas de qualificação profissional, observando a 
faixa etária;
- Orientar as crianças e adolescentes quanto à preservação e conservação do ambiente organizado, 
bem como do zelo e organização dos seus objetos pessoais, a fim de manter um ambiente propício à 
atividade;
- Ter disponibilidade de horários, podendo, no cumprimento da carga horária, atuar em regime 
diferenciado de horários, como em jornada 12x36 (12 horas de trabalho consecutivas por 36 horas de 
descanso) ou em período noturno, atendendo a necessidade do cargo;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
Na função de Cuidador de Idosos:
- Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção,
cuidado e apoio ao idoso;
- Promover os cuidados com a alimentação, saúde e outras necessidades básicas da clientela 
atendida;
- Organizar um ambiente propício às relações de respeito, afetividade e companheirismo, propiciando 
momentos de descanso, lazer e integração entre os atendidos;
- Manter o espaço físico organizado e adequado às atividades a serem realizadas, respeitando as 
necessidades e limitações da clientela atendida;
- Promover encontros com a participação da família dos atendidos, de modo a favorecer os vínculos 
afetivos familiares;
- Promover momentos de descontração e lazer;
- Acompanhar os idosos durante o banho de sol e demais atividades dos programas;
- Tomar as devidas precauções para evitar o contágio de doenças infecto-contagiosas que possam 
ocorrer entre os usuários da instituição;
- Comunicar aos responsáveis e à coordenação quando o idoso adoecer no período de permanência 
na instituição ou apresentar sintomas de algum problema de saúde;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Respeitar os horários de medicamentos e dietas, quando necessário, em conformidade com as 
prescrições médicas;
- Realizar procedimentos relacionados à saúde do idoso, prestando atendimento prévio em caso de 
acidentes, comunicando e orientando quanto aos cuidados necessários;
- Ter disponibilidade para atuar em horários alternativos ou diferentes dos habituais dentro de sua 
jornada de trabalho, como em jornada 12x36 (12 horas de trabalho consecutivas por 36 horas de 
descanso) ou em período noturno, atendendo a necessidade do cargo;
- Desenvolver outras atividades correlatas.
Em Casa de Passagem (descrição acrescida pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
- Executar, mediante supervisão, direta ou indireta, de profissional de nível superior, ações de 
sensibilização, acolhida, atendimento e acompanhamento a famílias e indivíduos com direitos violados, 
com ou sem vínculo familiar e comunitário, fazendo os registros e encaminhamentos pertinentes; 
- Planejar e desenvolver atividades de cuidados básicos essenciais para a vida diária, socioeducativas, 
lúdicas, recreativas, de lazer, desportivas, artísticas e culturais para fomentar a autonomia e participação 
dos usuários em conformidade com as normas da unidade, serviço ou programa, direcionadas a pessoas 
de diversas faixas etárias; 
- Observar e informar a coordenação da unidade, serviço ou programa sobre a necessidade de materiais 
para as atividades a partir do planejamento da equipe; 
- Acompanhar os usuários aos serviços da rede socioassistencial, aos serviços das demais políticas 
públicas e às entidades parceiras, como também em atividades externas, as quais visem a garantir os 
direitos sociais dos usuários; 
- Orientar, apoiar e monitorar os usuários nas atividades de autocuidado e nas ações de conservação, 
manutenção e limpeza dos espaços e materiais utilizados;
- Acolher os usuários nas unidades e serviços, realizando os procedimentos de identificação, de registros 
dos seus pertences, de apresentação do espaço e das regras de convívio, assegurando o registro e 
privacidade das informações; 
- Identificar problemas e dificuldades de ordem pessoal, cultural, religiosa, de saúde que interfiram no 
convívio social, informando a equipe técnica para providências pertinentes; 
- Facilitar a comunicação entre usuários, comunidade e equipe, registrando as ocorrências que requeiram 
atenção e encaminhamentos contínuos ou emergenciais; 
- Entrevistar, cadastrar e providenciar encaminhamentos das demandas para a equipe técnica;
- Realizar os registros dos atendimentos e encaminhamentos nos Sistemas de Informação, 
Monitoramento e Avaliação, em conformidade com as orientações da coordenação e da Secretaria 
Municipal de Assistência Social;
- Participar na elaboração e execução de projetos e programas; 
- Participar de campanhas diversas que visem o bem-estar social e coletivo; 
- Auxiliar no atendimento da população em programas de emergência de acordo com as orientações 
recebidas pela Secretaria Municipal de Assistência Social; 
- Colaborar nos processos de planejamento, monitoramento, avaliação e sistematização das atividades a 
serem desenvolvidas nas Unidades, bem como na elaboração do Projeto Político Pedagógico da unidade 
e/ou serviço e nos demais documentos elaborados pela equipe de trabalho. 
- Encaminhar, acompanhar e monitorar os usuários nas atividades internas e externas, conforme 
previstas na agenda do serviço; 
- Orientar e acompanhar as atividades de rotina diária como alimentação, higiene pessoal e ambiental, 
manipulação de alimentos, cuidados com as instalações físicas e outras situações vivenciadas na 
unidade, serviço ou Programa junto aos usuários, que contribuam para o desenvolvimento de 
competências pessoais para ser e conviver;
- Especificamente no Abrigo de Crianças, executar e/ou estimular atividades de higiene e alimentação 
nas crianças, dando banho e efetuando troca de fraldas, conforme necessidade;
- Realizar efetivamente a segurança preventiva e interventiva junto aos usuários, dentro e fora da 
Unidade, observando os indicadores das situações de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos 
normatizados; 
- Participar da definição de medidas de segurança e das avaliações dos usuários, buscando e trocando 
informações de forma a garantir o ambiente seguro e educativo da Unidade; 
- Promover ações que visem o desenvolvimento, a organização e a reinserção do usuário na 
comunidade; 
- Atuar como agente facilitador no processo de formação do usuário enquanto ser político e social 
inserido em um contexto de coletividade, contribuindo para o fortalecimento dos usuários nas relações 
interpessoais e na sua vivência cidadã; 
- Auxiliar em atividades com as famílias usuárias dos serviços socioassistenciais (reuniões, palestras, 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
oficinas), conforme o planejamento da unidade, serviço ou programa. 
- Participar de atividades que visem à capacitação e desenvolvimento profissional; 
- Elaborar relatórios das atividades do serviço;
- Organizar um ambiente de respeito e cordialidade propício ao desenvolvimento socioafetivo, cultural e 
social dos usuários atendidos;
- Contribuir no zelo e segurança do patrimônio, efetuando vistoria sistemática das instalações físicas e de 
materiais utilizados nas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas. 
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMAÇÃO ESCOLAR/HABILITAÇÃO: Nível médio normal completo, admitindo-se curso superior 
de Pedagogia ou curso superior com licenciatura plena na área da educação, e possuir Carteira 
Nacional de Habilitação, no mínimo Categoria B.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 2.039, de 30 de setembro de 2010)
CARREIRA: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS NIVEL: BÁSICO
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
Na função de operador de equipamentos pesados:
- executar atividades relativas à operação de rolo compressor/compactador, pá-carregadeira ou trator de 
esteira, na execução dos seguintes serviços de terraplenagem: nivelamento de ruas, remoção de 
barrancos, preparação da base para pavimentação e outros serviços pertinentes;
- operar retroescavadeira e motoniveladora, manipulando comandos, abrindo e fechando valas para 
instalação de esgotos e encanamentos;
- retirar e colocar manilhas com a máquina, descendo-as ao fundo da vala por meio de cabos fixados na 
retroescavadeira;
- inspecionar e trocar filtros, velas, óleo e abastecer a máquina, sempre que necessário;
- operar máquina de britagem e rebritagem;
- manter a limpeza do local de trabalho;
- conduzir a máquina até o pátio de máquinas do Município, após o final de cada obra;
- operar perfuratriz, acionar dispositivos de detonação explosiva;
- zelar pela segurança da área;
- desempenhar outras atividades correlatas.
Na função de operador de máquinas e equipamentos de pequeno e médio portes:
- operar máquinas e equipamentos de pequeno e médio portes, como trator, mini-carregadeira (Bob￾Cat), perfuratriz, máquina de varrição nos serviços de limpeza pública e outros; 
- executar atividades de roçada, corte de grama, preparo da terra para plantio e serviços correlatos;
- executar pequenos serviços de terraplenagem, corte e retirada de tocos;
- responsabilizar-se pela boa operação e conservação dos equipamentos;
- operar as máquinas conforme o respectivo manual de operações e zelar pela sua conservação;
- realizar os cuidados básicos e a manutenção periódica da máquina ou equipamento sob sua 
responsabilidade;
- utilizar os equipamentos de proteção individual necessários no exercício da função;
- executar outras atividades correlatas.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental incompleto
OUTROS REQUISITOS: Carteira Nacional de Habilitação, Categoria "D".
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ASSISTENTE SOCIAL (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.141, de 14 de agosto de 2013)
CARREIRA: ASSISTENTE SOCIAL NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ASSIST. E DESENV. SOCIAL
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 30 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES:
Elaborar, executar e avaliar planos e programas de natureza social, envolvendo grupos, comunidades, 
associações, indivíduos e outras; planejar e executar pesquisas visando à análise da realidade social, 
para subsidiar ações profissionais, comunitárias e governamentais.
TAREFAS TÍPICAS:
Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da administração pública, 
entidades e organizações populares; 
Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do 
serviço social, com participação da sociedade civil, observando a intersetorialidade entre as políticas 
sociais; 
Encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos e grupos e à população; 
Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer 
uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; 
Planejar, organizar e administrar benefícios e serviços sociais; 
Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e 
subsidiar ações profissionais e políticas públicas;
Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos em matéria relacionada às políticas 
públicas, no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da coletividade; 
Realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços sociais junto a 
órgãos da administração pública e entidades da rede de atendimento;
Coordenar, elaborar, executar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na área de 
serviço social; 
Realizar vistorias, perícias técnicas, relatórios de atendimento, laudos periciais, informações e pareceres 
sobre a matéria de serviço social, para subsidiar a atuação e a qualificação profissional do assistente 
social, em âmbito municipal; 
Realizar a supervisão direta de estagiários de serviço social;
Assessorar órgãos da administração pública, movimentos sociais e entidades, em matéria de serviço 
social e políticas públicas; 
Ministrar capacitações em assuntos de serviço social;
Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: Ensino superior completo: Curso de graduação em Serviço Social.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
OUTROS REQUISITOS: Registro profissional no Conselho Regional de Assistentes Sociais. 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ASSISTENTE SOCIAL (I,II,III)
(redação dada pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: ASSISTENTE SOCIAL NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 30 HORAS 
Descrição Sumária:
Elaborar, implementar, coordenar, executar e avaliar, políticas, planos, programas e benefícios de 
natureza social, envolvendo grupos, comunidades, associações, indivíduos e outras; planejar e executar 
pesquisas visando a análise da realidade social, para subsidiar ações profissionais, comunitárias e 
governamentais. 
Tarefas Típicas:
- Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto aos órgãos da administração pública, 
entidades e organizações populares;
- Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação 
do Serviço Social, com participação da sociedade civil, observando a intersetorialidade entre as políticas 
sociais;
- Encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos, grupos e à população; 
- Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de 
fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; 
- Planejar, organizar e administrar benefícios e serviços sociais;
- Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e 
subsidiar ações profissionais e políticas públicas;
- Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos em matéria relacionada às 
políticas públicas, no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da coletividade; 
- Realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços sociais junto aos 
órgãos da administração pública e entidades da rede de atendimento; 
- Coordenar, elaborar, executar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na área de 
Serviço Social; 
- Realizar vistorias, perícias técnicas, relatórios de atendimento, laudos periciais, informações e pareceres 
sobre a matéria de Serviço Social, para subsidiar a atuação e qualificação profissional do assistente 
social, em âmbito municipal; 
- Realizar a supervisão direta de estagiários de Serviço Social; 
- Assessorar órgãos da Administração Pública, movimentos sociais e entidades, em matéria de Serviço 
Social e políticas públicas; 
- Ministrar capacitações em assuntos de Serviço Social;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Serviço Social e registro no respectivo Conselho de Classe
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ODONTÓLOGO ESF/ESB I (*)
Estratégia Saúde da Família – Equipe de Saúde Bucal 
(acrescida pela Lei nº 2.152, de 6 de novembro de 2013)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: ODONTÓLOGO ESF/ESB (I, II e III) NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
- Realizar diagnóstico para fins de levantamento do perfil epidemiológico para planejamento e 
programação em Saúde Bucal; 
- Realizar a atenção integral em Saúde Bucal individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a 
grupos específicos; 
- Encaminhar e orientar usuários, quando necessário, a outros níveis de assistência, mantendo sua 
responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do tratamento; 
- Coordenar e participar de ações coletivas voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças 
bucais; 
- Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da 
ESF, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar; contribuir e participar 
das atividades de Educação Permanente do THD, ACD e ESF; 
- Realizar supervisão técnica do THD e ACD;
- Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMAÇÃO ESCOLAR: 
Curso superior completo em Odontologia, com especialização na área de atuação, e inscrição no 
Conselho de Classe (CRO) ativa 
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(*) – Vide, também, Decreto nº 297, de 29 de março de 2010, que definiu atribuições para os 
titulares do cargo de Odontólogo.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
TABELAS DE VENCIMENTOS (Redação dada pela Lei “R” nº 24, de 30 de março de 2012)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
(Tabela acrescida pela Lei nº 2.152, de 6 de novembro de 2013)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM CONSERVAÇÃO E RESTAURO
(acrescida pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
CARREIRA: TÉCNICO EM CONSERVAÇÃO E RESTAURO (I, II e III)
NIVEL: MÉDIO ESPECÍFICO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES E DEVERES:
– realizar intervenções de conservação-restauração, de maneira direta e indireta, no bem cultural;
– executar as atividades concernentes ao funcionamento da área de conservação-restauração de bens 
culturais em instituições públicas e privadas; 
– realizar exame técnico de conservação-restauração de bens culturais, adotando ações para retardar ou 
prevenir a deterioração ou os danos em bens culturais; 
– realizar treinamentos básicos nas áreas de conservação-restauração de bens culturais, desde que 
compatíveis com sua escolaridade; 
– auxiliar em eventos como seminários, colóquios, concursos, exposições de âmbito nacional ou
internacional e outras atividades de caráter cultural, técnico e científico, na área de conservação￾restauração de bens culturais;
– integrar equipes de trabalho de instituições públicas e privadas que desenvolvam atividades de 
conservação-restauração de bens culturais, como autarquias, organizações não-governamentais, 
fundações e outros, realizando atividades compatíveis com sua escolaridade;
– orientar-se pelo absoluto respeito ao valor e significado estético e histórico, bem como à integridade 
física dos bens culturais que lhes estejam afetos; 
– assumir trabalhos que possam realizar com segurança, dentro dos limites de seus conhecimentos e
dos equipamentos de que dispõem, a fim de não causar danos aos bens culturais, ao meio ambiente ou 
aos seres humanos;
– sempre que for necessário ou adequado, consultar especialistas de qualquer das atividades que lhes 
complementem a atuação, envolvendo-os em ampla troca de informações.
FORMAÇÃO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: NÍVEL MÉDIO ESPECÍFICO EM CONSERVAÇÃO-RESTAURAÇÃO DE BENS 
CULTURAIS, COM CARGA HORÁRIA MÍNIMA DE 800 HORAS.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: MUSEÓLOGO
(acrescida pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
CARREIRA: MUSEÓLOGO (I, II e III)
NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
– ensinar a matéria Museologia, nos seus diversos conteúdos, em todos os graus e níveis, obedecidas as 
prescrições legais;
– planejar, organizar, administrar, dirigir e supervisionar os museus, as exposições de caráter educativo e
cuIturaI, os serviços educativos e atividades cuIturais dos Museus e de instituições afins;
– executar todas as atividades concernentes ao funcionamento dos museus;
– solicitar o tombamento de bens culturais e o seu registro em instrumento específico;
– coletar, conservar, preservar e divulgar o acervo museológico;
– planejar e executar serviços de identificação, classificação e cadastramento de bens culturais;
– promover estudos e pesquisas sobre acervos museológicos;
– definir o espaço museológico adequado à apresentação e guarda das coleções;
– informar os órgãos competentes sobre o deslocamento irregular de bens culturais, dentro do País ou 
para o exterior;
– dirigir, chefiar e administrar os setores técnicos de museologia nas instituições governamentais da 
administração direta e indireta, bem como em órgãos particulares de idêntica finalidade;
– prestar serviços de consultoria e assessoria na área de museologia;
– realizar perícias destinadas a apurar o valor histórico, artístico ou científico de bens museológicos, bem 
como sua autenticidade;
– orientar, supervisionar e executar programas de treinamento, aperfeiçoamento e especialização de 
pessoa das áreas de Museologia e Museografia, como atividades de extensão;
– orientar a realização de seminários, colóquios, concursos, exposições de âmbito nacional ou 
internacional, e de outras atividades de caráter museológico, bem como nelas fazer-se representar.
FORMAÇÃO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: NÍVEL SUPERIOR (BACHARELADO OU LICENCIATURA) EM MUSEOLOGIA 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: HISTORIADOR
(acrescida pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
CARREIRA: HISTORIADOR (I, II e III)
NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
- analisar bens e documentos, avaliando e definindo o seu valor histórico para a sua preservação, 
objetivando assegurar a construção do acervo histórico;
- responder pela recepção, guarda, direcionamento e monitoramento dos documentos, avaliando sua 
temporalidade, para subsidiar as ações da administração municipal, quanto a Preservação do Patrimônio 
Histórico;
- avaliar a temporalidade dos documentos recepcionados e arquivados;
- participar da comissão de avaliação da temporalidade de documentos; 
- orientar quanto à aplicação do Código de Classificação de Documentos e de Temporalidade, dirimindo 
dúvidas;
- orientar quanto aos procedimentos de seleção dos documentos, para subsidiar a comissão de 
avaliação, no sentido de autorizar a eliminação de documentos ou acompanhar a destinação final de 
documentos;
- fazer triagens, avaliações das Unidades de Interesse de Preservação do Município, com relação à 
qualidade da presença na paisagem e significado social (valor histórico);
- formular metodologia para desenvolvimento de pesquisas, envolvendo sua área de atuação, do setor do 
patrimônio histórico;
- desenvolver procedimento e instrumentos (formulários, questionários) para coleta, tratamento, análise 
de dados e documentos para a realização de pesquisas;
- planejar, coordenar a execução das atividades de pesquisa e os seus resultados;
- elaborar diagnóstico e levantamento de dados históricos referentes à área de atuação, para subsidiar as 
ações do planejamento;
- acompanhar estagiários, com a finalidade de desenvolver o conhecimento prático;
- realizar vistorias e/ou levantamentos in loco nos trabalhos desenvolvidos;
- desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: NÍVEL SUPERIOR (BACHARELADO OU LICENCIATURA) EM HISTÓRIA
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM REFRIGERAÇÃO E CLIMATIZAÇÃO
(acrescida pela Lei nº 2.169, de 15 de maio de 2014)
CARREIRA: TÉCNICO EM REFRIGERAÇÃO E CLIMATIZAÇÃO (I, II e III)
NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
- avaliar e dimensionar locais para instalação de equipamentos de refrigeração, calefação e ar 
condicionado;
- especificar materiais e acessórios e instalar equipamentos de refrigeração e ventilação;
- instalar ramais de dutos, montar tubulações de refrigeração, aplicar vácuo em sistemas de refrigeração;
- carregar sistemas de refrigeração com fluido refrigerante;
- realizar testes nos sistemas de refrigeração;
- executar a manutenção preventiva e corretiva nos aparelhos, localizando e identificando defeitos e suas 
causas, substituindo ou reparando as peças, deixando-os em perfeitas condições de uso.
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO:
- calcular a carga térmica: avaliar o ambiente (local) de instalação; dimensionar o ambiente (local) da 
instalação; identificar fontes de calor; elaborar relatório com dados do local de instalação; especificar a 
capacidade do equipamento de ventilação ou refrigeração;
- especificar materiais e acessórios de ventilação e refrigeração:
- definir tipo, modelo, tensão e fonte de alimentação do equipamento para instalação;
- analisar projeto de instalação;
- avaliar local do equipamento para instalação;
- pesquisar catálogos de fabricantes;
- requisitar materiais e conferir materiais requisitados;
- instalar equipamentos de ventilação e refrigeração: selecionar ferramentas e equipamentos; medir o 
local de instalação para posicionamento do equipamento; interpretar normas e procedimentos para 
instalação dos equipamentos; instalar
tubulações e drenos; interligar unidades evaporadoras e condensadoras; efetuar instalações elétricas;
- instalar ramais de dutos: marcar posições (ou local de instalação) de ramais de dutos; confeccionar 
peças (dutos); montar peças (dutos); fixar peças (dutos); acoplar juntas elásticas de vibração; acoplar 
registros de regulagem de ar; fixar grelhas de insuflamento e retorno; efetuar isolamento térmico dos 
ramais de dutos; calafetar juntas de conexão;
- montar tubulações de refrigeração: estabelecer percurso da instalação; dimensionar comprimentos das 
tubulações conforme percurso; nivelar tubulações e equipamentos; fixar tubulações; soldar tubos e 
conexões; efetuar pré-limpeza da tubulação; tamponar tubulações; pressurizar tubulação com nitrogênio; 
monitorar pressão manométrica; identificar vazamentos; corrigir vazamentos; efetuar isolamento térmico 
da tubulação;
- aplicar vácuo em sistemas de refrigeração: despressurizar o sistema; conectar bomba de vácuo ao 
sistema; instalar vacuômetro; monitorar pressão do vácuo; desmontar equipamentos de vácuo;
- carregar os sistemas de refrigeração com fluído refrigerante: conectar manômetros de alta e baixa 
pressão; conectar cilindro de fluido refrigerante; expurgar o ar da mangueira dos manômetros; abrir 
válvulas de serviço do equipamento; injetar fluido refrigerante; controlar a pressão do fluido refrigerante;
- realizar testes nos sistemas de refrigeração: verificar condições de alimentação elétrica dos 
equipamentos; acionar os equipamentos (motores e compressores); verificar o sentido de rotação dos 
motores elétricos; controlar variáveis do sistema de refrigeração (tensão e corrente elétricas e pressão 
monométrica); monitorar o superaquecimento e sub-resfriamento; monitorar o funcionamento dos 
dispositivos de proteção e controle; desconectar garrafas de gás e manômetro; preencher relatório de 
testes; apresentar equipamento instalado; orientar o usuário quanto ao funcionamento do sistema;
- executar a manutenção preventiva e corretiva nos aparelhos, localizando e identificando defeitos e suas 
causas, substituindo ou reparando as peças, deixando-os em perfeitas condições de uso;
- utilizar recursos de informática;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente 
organizacional.
FORMAÇÃO ESCOLAR:
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
ESCOLARIDADE/HABILITAÇÃO: Médio Profissionalizante Técnico em Refrigeração e Climatização (Ar 
Condicionado) ou Médio Completo + Curso Técnico em Refrigeração e Climatização (Ar Condicionado), 
ambos com carga horária mínima de 800 horas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DE CLASSE: ENFERMEIRO T8-ESF (acrescida pela Lei nº 2.213, de 6 de 
novembro de 2015)
NÍVEL: ENSINO SUPERIOR COMPLETO
CARGA HORÁRIA 
SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: ENFERMEIRO I
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAÚDE
ESCOLARIDADE
ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ENFERMAGEM 
CURSOS ESPECIFICOS: ESPECIALIZAÇÃO EM SAUDE PÚBLICA OU 
EM ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO 
DE CLASSE.
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
Coordenar e executar, sob supervisão dos cargos posteriores, as ações de saúde desenvolvidas na área 
de enfermagem, participar da equipe de saúde no planejamento, execução e avaliação e supervisão das 
ações de saúde; efetuar pesquisas na área de saúde; assistir ao indivíduo, família e comunidade; 
executar as atividades inerentes à enfermagem.
TAREFAS TÍPICAS:
Executar as ações de maior complexidade e orientar as ações de saúde desenvolvidas pela equipe de 
enfermagem na Unidade Básica de Saúde, como recepção, pré-consulta, imunização, curativos, 
administração de medicamentos, coleta de material para exames laboratoriais, limpeza, 
acondicionamento e esterilização de material, uso adequado de equipamentos e soluções, organização 
do ambiente de trabalho, atividades educativas e atendimento de enfermagem. Realizar consulta de 
enfermagem, solicitar exames complementares, conforme protocolos ou outras normativas técnicas, 
observadas as disposições legais da profissão;
Executar as ações de enfermagem de maior complexidade e coordenar as ações de saúde 
desenvolvidas pela equipe de enfermagem em atividades externas à Unidade Básica de Saúde, como 
visita domiciliar, programa de saúde em creches e escolas, reuniões com a comunidade, ações de 
vigilância epidemiológica.
Participar de equipe multiprofissional no estabelecimento de ações de saúde a serem prestadas ao 
indivíduo, família e comunidade, na elaboração de projetos e programas de saúde, na supervisão e 
avaliação dos serviços de saúde e na capacitação e treinamento de recursos humanos.
Realizar e ou colaborar em pesquisa científica na área da saúde.
Realizar consultoria, auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem.
Opinar tecnicamente nos processos de padronização, aquisição, distribuição de equipamentos e 
materiais utilizados pela enfermagem.
Participar na elaboração e execução de programas de treinamento e aprimoramento do pessoal de 
enfermagem e do programa de educação da equipe de saúde.
Participar da elaboração e execução de medidas de prevenção e controle sistemático de danos que 
possam ser causados aos pacientes durante a assistência de enfermagem.
Coordenar e/ou participar da prevenção e controle de infecção em unidades básicas de saúde e realizar 
consulta de enfermagem através de identificação de problemas no processo saúde-doença, 
prescrevendo e implementando medidas que contribuam à promoção, proteção, recuperação ou 
reabilitação do indivíduo, família ou comunidade.
Prescrever medicamentos estabelecidos em programas de saúde pública, quando estejam em rotina 
aprovada pela instituição.
Organizar e dirigir os serviços de enfermagem e suas atividades auxiliares.
Registrar sistematicamente as atividades desenvolvidas. 
Participar de programas de atendimento a comunidades atingidas por situações de emergência ou 
calamidade pública.
Participar de debates junto à população, profissionais e entidades representantes de classe, sobre temas 
de saúde.
Participar da avaliação do desempenho técnico com cada componente de enfermagem sob sua 
responsabilidade.
Planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos ACS.
Realizar assistência domiciliar, quando necessário.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Enviar mensalmente ao setor competente as informações epidemiológicas referentes às 
doenças/agravo na área de atuação da UBS e analisar os dados para possíveis intervenções.
Orientar os auxiliares/técnicos de enfermagem, ACS e ACE para o acompanhamento dos casos em 
tratamento e/ou tratamento supervisionado.
Contribuir e participar das atividades de educação permanente dos membros da equipe quanto à 
prevenção, manejo do tratamento, ações de vigilância epidemiológica e controle das doenças.
Participar da discussão de projetos de construção ou reformas de Unidade Básica de Saúde.
Planejar, organizar, supervisionar e executar serviços de enfermagem relacionadas à Estratégia 
Saúde da Família - ESF, bem como participar da elaboração e execução de programas de saúde
pública.
Desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DE CLASSE: TÉCNICO EM ENFERMAGEM T8-ESF (acrescida pela Lei nº 
2.213, de 6 de novembro de 2015)
NÍVEL: ENSINO MÉDIO
COMPLETO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: TÉCNICO EM ENFERMAGEM I
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAÚDE
ESCOLARIDADE
CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO COMPLETO EM ENFERMAGEM.
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO 
DE CLASSE.
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
Exercer atividades de saúde de nível médio técnico, sob a supervisão de enfermeiro, atribuídas à equipe 
de enfermagem.
TAREFAS TÍPICAS:
Planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de enfermagem.
Prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave.
Prevenção e controle de doenças transmissíveis em geral em programas de vigilância epidemiológica.
Prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes durante a 
assistência à saúde.
Execução de programas de entidades de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos, 
particularmente daqueles prioritários de alto risco.
Execução de programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e doenças 
profissionais e do trabalho.
Executar atividades de assistência de enfermagem, excetuadas as privativas de enfermeiro.
Integrar a equipe de saúde.
Participar das atividades de assistência básica, realizando procedimentos regulamentados para o
exercício de sua profissão.
Realizar assistência domiciliar, quando necessária. 
Realizar tratamento supervisionado, quando necessário, conforme orientação do enfermeiro e/ou 
médico.
Desenvolver, com os Agentes Comunitários de Saúde, atividades de identificação das famílias de 
risco.
Contribuir, quando solicitado, com o trabalho dos ACS e ACE no que se refere às visitas domiciliares.
Acompanhar as consultas de enfermagem dos indivíduos expostos a situações de risco, visando a 
garantir uma melhor monitoria de suas condições de saúde.
Executar os procedimentos de vigilância sanitária e epidemiológica nas áreas de atenção à criança, à 
mulher, ao adolescente, ao trabalhador e ao idoso, bem como no controle da tuberculose, 
hanseníase, doenças crônico-degenerativas, infecto-contagiosas e saúde mental.
Participar da discussão e organização do processo de trabalho da unidade de saúde.
Desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DE CLASSE: TÉCNICO EM HIGIENE BUCAL T8-ESF/ESB (acrescida pela 
Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015)
NÍVEL: ENSINO MÉDIO 
COMPLETO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: TÉCNICO EM HIGIENE BUCAL
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAÚDE
ESCOLARIDADE
CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO COMPLETO EM HIGIENE BUCAL 
.
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO 
DE CLASSE.
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
Atuar, sob supervisão, na prestação de serviços odontológicos da rede municipal, em atividades de nível
médio.
TAREFAS TÍPICAS:
Desenvolver programas educativos e de saúde bucal.
Participar na realização de levantamentos epidemiológicos.
Orientar os pacientes ou grupos de pacientes sobre saúde.
Fazer demonstração de técnicas de escovação.
Orientar e promover a prevenção da cárie dental através de aplicação de flúor e outros métodos e 
produtos.
Executar a remoção de indutos, placas e cálculos dentários.
Supervisionar o trabalho dos auxiliares de consultório odontológico.
Participar no treinamento dos auxiliares de consultório dentário.
Instrumentar o odontólogo junto à cadeira operatória.
Realizar profilaxia bucal.
Inserir, condensar, esculpir e dar polimento em substâncias restauradoras.
Proceder à limpeza e antissepsia do campo operatório antes e após atos cirúrgicos.
Remover suturas.
Preparar materiais de forramento e restauradores.
Cuidar da manutenção e conservação do equipamento odontológico.
Executar revelação de placa bacteriana.
Fazer controle de material permanente e de consumo das clínicas odontológicas.
Realizar visitas domiciliares na comunidade.
Realizar a atenção integral em saúde bucal (promoção, prevenção, assistência e reabilitação) 
individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos específicos, segundo programação e 
de acordo com suas competências técnicas e legais. 
Coordenar e realizar a manutenção e a conservação dos equipamentos odontológicos. 
Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da 
equipe Estratégia Saúde da Família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma 
multidisciplinar. 
Apoiar as atividades dos Auxiliares em Saúde Bucal, Agentes Comunitário de Saúde e dos Agentes 
de Combate as Endemias nas ações de prevenção e promoção da saúde bucal. 
Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da Unidade 
Básica de Saúde.
Desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DE CLASSE: AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL T8-ESF/ESB (acrescida pela 
Lei nº 2.213, de 6 de novembro de 2015)
NÍVEL:
ENSINO FUNDAMENTAL 
COMPLETO
CARGA HORÁRIA 
SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL ESF/ESB 
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAÚDE
ESCOLARIDADE
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO E CURSO DE AUXILIAR EM 
SAÚDE BUCAL
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO 
DE CLASSE.
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
Atuar na prestação de serviços odontológicos da rede municipal.
TAREFAS TÍPICAS:
Promover e colaborar em programas educativos e de saúde bucal.
Instrumentar o odontólogo, técnico em higiene bucal e técnico em higiene dental junto à cadeira 
operatória.
Proceder à limpeza e a antissepsia de campo operatório antes e após ato cirúrgico.
Manipular materiais de ferramenta e restauradores.
Cuidar da manutenção e conservação do equipamento odontológico.
Fazer aplicação de métodos preventivos da cárie dentária.
Proceder à desinfecção e esterilização de materiais e instrumentais contaminados.
Realizar marcação de consultas e retornos.
Executar revelação de placa bacteriana.
Fazer instrução de técnica de escovação e uso de fio dental nas escolas, nas clínicas e na comunidade.
Preencher fichas clínicas.
Fazer o controle de material permanente e de consumo das clínicas odontológicas.
Realizar palestras educativas e preventivas em odontologia, nas escolas, creches e comunidade em 
geral, quando acompanhadas pela THD, THB ou odontólogos.
Realizar profilaxia, aplicação de flúor e selantes com supervisão direta.
Realizar visitas domiciliares na comunidade.
Realizar ações de promoção e prevenção em saúde bucal para as famílias, grupos e indivíduos,
mediante planejamento local e protocolos de atenção à saúde. 
Proceder à desinfecção e à esterilização de materiais e instrumentos utilizados.
Preparar e organizar instrumental e materiais necessários. 
Instrumentalizar e auxiliar o cirurgião dentista, THD e/ou THB nos procedimentos clínicos. 
Cuidar da manutenção e conservação dos equipamentos odontológicos. 
Organizar a agenda clínica. 
Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da 
equipe Estratégia Saúde da Família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma 
multidisciplinar.
Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da UBS.
Desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DE CLASSE: AGENTE DE INSPEÇÃO MUNICIPAL (acrescida pela Lei nº 
2.213, de 6 de novembro de 2015)
NÍVEL: ENSINO MÉDIO COMPLETO
CARGA HORÁRIA 
SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: AGENTE DE INSPEÇÃO MUNICIPAL
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAÚDE
ESCOLARIDADE
CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO COMPLETO EM 
AGROPECUÁRIA ou TÉCNICO EM PISCICULTURA ou TÉCNICO EM 
ALIMENTOS 
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
Realizar serviços de profilaxia e policiamento sanitário, inspeção dos estabelecimentos ligados à 
industrialização e comercialização de produtos alimentícios, condições de conservação e transporte, 
a fim de proteger a saúde da coletividade; encaminhar dados ilustrativos e articular ações com as 
áreas técnica e administrativa nas áreas de: saúde e meio ambiente, agricultura e fazenda, agilizando 
medidas de solução para atender as necessidades. Realizar serviços administrativos, solicitações, 
marcações e agendamentos diversos, realizar serviços administrativos diversos da Secretaria da 
Agricultura, Pecuária e Abastecimento. 
Desenvolver atividades de nível médio, de natureza especializada, envolvendo orientação e execução 
qualificada, sob supervisão, relativa à inspeção e classificação de produtos de origem animal, nos 
estabelecimentos de abate e estocagem de carnes e de seus derivados de valor econômico,sob os 
aspectos higiênico-sanitários e tecnológicos.
TAREFAS TÍPICAS:
Coordenar ou executar inspeção de fábricas de laticínios, derivados, embutidos de carnes, ovos mel 
e outros produtos de origem animal, além de estabelecimentos como: frigoríficos e abatedouros, 
verificando as condições sanitárias de seus interiores, limpeza e equipamentos, refrigeração, 
suprimento de água, instalações sanitárias, veículos de transporte de produtos alimentícios e quesitos 
de aceite e saúde dos que manipulam alimentos para garantir a qualidade necessária à produção e 
distribuição de alimentos sadios; proceder à inspeção de imóveis novos e reformados, verificando as 
condições sanitárias das áreas fluviais e o estado de conservação das paredes, telhados, portas e 
janelas; atuar junto aos agentes causadores de poluição levantando dados com mapeamento dos 
locais, aplicando medidas cabíveis para a solução dos problemas; providenciar coletas de amostras 
de água e alimentos para encaminhá-los a exames laboratoriais e certificar-se dos padrões aceitáveis 
de qualidade e do consumo; elaborar pareceres descritivos e encaminhar ao setor responsável pela 
liberação e renovação de alvarás, a fim de disciplinar normas e procedimentos para liberação e 
critérios de adequação de todas as esferas que envolvem a saúde pública; averiguar denúncias in
loco juntamente com áreas específicas da municipalidade, além de ater-se ao destino adequado de 
lixos e dejetos para melhorar as condições de saneamento e do meio ambiente. Conduzir veículo da 
administração municipal para fins de trabalho, desde que devidamente autorizado e habilitado para 
tal. No âmbito administrativo, operar computadores e sistemas informatizados, atender telefones, 
atender ao público em geral, emitir relatório das atividades realizadas.
Realizar vistorias prévias de áreas onde serão implantados estabelecimentos.
Realizar registro de estabelecimentos.
Atuar no controle e fiscalização e nas inspeções em todas as etapas da produção dos alimentos de 
origem animal levando em conta os aspectos higiênicos, sanitários e tecnológicos dos produtos de
origem animal. Atuar no combate à produção e no comércio de produtos de origem animal não 
inspecionados.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DO CARGO – MÉDICO
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
===============================================================================
=
CLASSE: Médico – Anestesiologista (I - II - III)
Médico – Cirurgião Geral (I - II - III)
Médico – Clínico Geral (I - II - III)
Médico – Endocrinologista (I - II - III)
Médico – Gastroenterologista (I - II - III)
Médico – Ginecologista/Obstetra (I - II - III)
Médico – Oftalmologista (I - II - III)
Médico – Pediatra (I - II - III)
 
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CÓDIGO DA CLASSE: CARGA HORÁRIA SEMANAL:
10 HORAS
...........................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO 
OCUPACIONAL:
SUPERIOR MÉDICOB-5 – SAÚDE
........................................................................................................................................................................... 
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
– prestar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde, examinar pacientes, solicitar e 
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolução, registrar 
a consulta em documentos próprios e efetuar encaminhamentos a serviços de maior complexidade,
quando necessário;
– executar atividades médico-sanitárias, realizar atividades clínicas, procedimentos cirúrgicos de 
pequeno porte, laboratoriais, dentro das especialidades básicas do modelo assistencial, conforme sua 
área de atuação, desenvolver ações que visem à promoção, prevenção e recuperação da saúde da 
população;
– participar de equipe multiprofissional na elaboração de diagnóstico de saúde da área, analisar dados de 
morbidade e mortalidade, verificar os serviços e a situação de saúde da comunidade, para o 
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas;
– coordenar atividades médicas, acompanhar e avaliar as ações desenvolvidas, participar do estudo de
casos, estabelecer planos de trabalho, visando à prestação de assistência integral ao indivíduo;
– participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas, visando à sistematização e à 
melhoria da qualidade das ações de saúde;
– orientar a equipe de técnicos e assistentes e participar da capacitação e supervisão nas atividades 
delegadas;
– realizar plantões no pronto atendimento do Centro Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton Nunes, na Vila 
Pioneiro, ou em outras unidades públicas de saúde em que tal serviço seja disponibilizado;
– realizar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde situadas no interior do Município;
– participar de programas e eventos de prevenção e promoção da saúde, realizando palestras, 
orientações e demais atividades e serviços congêneres;
– desempenhar atividades e serviços em Programas de Saúde da Família;
– desempenhar outras atividades correlatas.
===============================================================================
=
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DO CARGO – MÉDICO T4
(redação dada pela Lei nº 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
===============================================================================
=
CLASSE: Médico T4 – Cardiologista (I - II - III)
Médico T4 – Cirurgião Geral (I - II - III)
Médico T4 – Clínico Geral (I - II - III)
Médico T4 – Dermatologista (I - II - III)
Médico T4 – Endocrinologista (I - II - III)
Médico T4 – Ginecologista/Obstetra (I - II - III)
Médico T4 – Médico do Trabalho (I - II - III)
Médico T4 – Neurologista (I - II - III)
Médico T4 – Oftalmologista (I - II - III)
Médico T4 – Ortopedista (I - II - III)
Médico T4 – Otorrinolaringologista (I - II - III)
Médico T4 – Pediatra (I - II - III)
Médico T4 – Pneumologista (I - II - III) 
Médico T4 – Psiquiatra (I - II - III)
Médico T4 – Radiologista (I - II - III)
Médico T4 – Reumatologista (I - II - III)
Médico T4 – Ultrassonografista (I - II - III)
Médico T4 – Urologista (I - II - III)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CÓDIGO DA CLASSE: CARGA HORÁRIA SEMANAL:
20 HORAS
...........................................................................................................................................................................
NIVEL CARREIRA: GRUPO 
OCUPACIONAL:
SUPERIOR MÉDICO T4 B-5 – SAÚDE
...........................................................................................................................................................................
SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
– prestar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde, examinar pacientes, solicitar e 
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolução, registrar 
a consulta em documentos próprios e efetuar encaminhamentos a serviços de maior complexidade, 
quando necessário;
– executar atividades médico-sanitárias, realizar atividades clínicas, procedimentos cirúrgicos de 
pequeno porte, laboratoriais, dentro das especialidades básicas do modelo assistencial, conforme sua 
área de atuação, desenvolver ações que visem à promoção, prevenção e recuperação da saúde da 
população;
– participar de equipe multiprofissional na elaboração de diagnóstico de saúde da área, analisar dados de 
morbidade e mortalidade, verificar os serviços e a situação de saúde da comunidade, para o 
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas;
– coordenar atividades médicas, acompanhar e avaliar as ações desenvolvidas, participar do estudo de 
casos, estabelecer planos de trabalho, visando à prestação de assistência integral ao indivíduo;
– participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas, visando à sistematização e à 
melhoria da qualidade das ações de saúde;
– orientar a equipe de técnicos e assistentes e participar da capacitação e supervisão nas atividades 
delegadas;
– realizar plantões no pronto atendimento do Centro Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton Nunes, na Vila 
Pioneiro, ou em outras unidades públicas de saúde em que tal serviço seja disponibilizado;
– realizar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde situadas no interior do Município;
– participar de programas e eventos de prevenção e promoção da saúde, realizando palestras, 
orientações e demais atividades e serviços congêneres;
– desempenhar atividades e serviços em Programas de Saúde da Família;
– desempenhar outras atividades correlatas.
===============================================================================
=
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: MÉDICO T4
(redação dada pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: MÉDICO T4 (DIVERSAS ESPECIALIDADES) NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 20 HORAS 
==================================================================
ESPECIALIDADES:
Médico T4 – Cardiologista (I - II - III)
Médico T4 – Cirurgião Geral (I - II - III) 
Médico T4 – Clínico Geral (I - II - III) 
Médico T4 – Dermatologista (I - II - III) 
Médico T4 – Endocrinologista (I - II - III) 
Médico T4 – Ginecologista/Obstetra (I - II - III)
Médico T4 – Médico do Trabalho (I - II - III)
Médico T4 – Neurologista (I - II - III) 
Médico T4 – Oftalmologista (I - II - III) 
Médico T4 – Ortopedista (I - II - III) 
Médico T4 – Otorrinolaringologista (I - II - III)
Médico T4 – Pediatra (I - II - III) 
Médico T4 – Pneumologista (I - II - III) 
Médico T4 – Psiquiatra (I - II - III) 
Médico T4 – Radiologista (I - II - III) 
Médico T4 – Reumatologista (I - II - III)
Médico T4 – Ultrassonografista (I - II - III) 
Médico T4 – Urologista (I - II - III) 
Médico T4 – Angiologista e Cirurgião Vascular
Médico T4 – Neurologista Pediátrico
Médico T4 – Infectolologista
==================================================================
Descrição Sumária:
Prestar atendimento médico; coordenar atividades médicas institucionais; diagnosticar situações de saúde da
comunidade; executar atividades médico-sanitárias; realizar plantões; supervisionar, desenvolver e/ou 
executar, sob supervisão, programas de saúde pública. 
Tarefas Típicas:
- Prestar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde, examinar pacientes, solicitar e 
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolução, registrar 
a consulta em documentos próprios, quer seja por meio físico ou eletrônico, e efetuar encaminhamentos a 
serviços de maior complexidade, quando necessário; 
- Executar atividades médico-sanitárias, realizar atividades clínicas, procedimentos cirúrgicos de pequeno 
porte, laboratoriais, dentro das especialidades básicas do modelo assistencial, conforme sua área de 
atuação, desenvolver ações que visem à promoção, prevenção e recuperação da saúde da população;
- Participar de equipe multiprofissional na elaboração de diagnóstico de saúde da área, analisar dados de 
morbidade e mortalidade, verificar os serviços e a situação de saúde da comunidade, para o 
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas; 
- Coordenar atividades médicas, acompanhar e avaliar as ações desenvolvidas, participar do estudo de 
casos, estabelecer planos de trabalho, visando à prestação de assistência integral ao indivíduo; 
- Participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas, visando à sistematização e à 
melhoria da qualidade das ações de saúde; 
- Orientar a equipe de técnicos e assistentes e participar da capacitação e supervisão nas atividades 
delegadas; 
- Realizar plantões na Unidade de Pronto Atendimento – UPA, ou em outras unidades públicas de saúde 
em que tal serviço seja disponibilizado; 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Realizar atendimento médico e ambulatorial em unidades de saúde situadas no interior do Município; -
Participar de programas e eventos de prevenção e promoção da saúde, realizando palestras, orientações 
e demais atividades e serviços congêneres; 
- Desempenhar atividades e serviços em Programas de Saúde da Família; 
- Realizar atividade de matriciamento e educação continuada junto às equipes de atenção primária;
- Realizar o acompanhamento a gestante; 
- Desempenhar outras atividades correlatas. 
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Medicina, com especialização na área de atuação, e inscrição no C.R.M. ativo, na 
respectiva especialidade.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (I, II e III)
(descrição acrescida pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
- Pesquisar, desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionar requisitos e funcionalidade 
dos sistemas e hardwares, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, 
especificando programas, codificando aplicativos;
- Administrar ambiente informatizado, prestar suporte técnico aos usuários, elaborar documentação 
técnica, acompanhar situações que necessitam de profissionais de TI para análise de fatos;
- Especificar fluxos de trabalhos, estabelecer padrões, coordenar projetos, oferecer soluções para 
ambientes informatizados e pesquisar tecnologias para melhor atender as demandas do Município, 
visando a atender aos objetivos estabelecidos quanto à qualidade, custos, prazos e benefícios.
Responsabilidades específicas
- Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e 
procedimentos adequados para sua implantação, visando a racionalizar e/ou a automatizar processos e 
rotinas de trabalho dos diversos segmentos da Prefeitura Municipal;
- Pesquisar e avaliar sistemas disponíveis no mercado e sua aplicabilidade para a municipalidade, 
analisando a relação custo/benefício de sua aquisição ou locação;
- Participar do levantamento de dados e da definição de métodos e recursos necessários para 
implantação de sistemas e/ou alteração dos já existentes;
- Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e métodos de trabalho, 
verificando se atendem ao usuário, sugerindo metodologias de trabalho mais eficazes;
- Elaborar estudos sobre a criação e/ou alteração de metodologias e procedimentos necessários ao 
desenvolvimento de sistemas;
- Analisar e avaliar sistemas manuais, propondo novos métodos de realização do trabalho ou sua
automação, visando a otimizar a utilização dos recursos humanos e materiais disponíveis;
- Estudar e analisar a modelagem de dados, promovendo a melhor utilização de seus recursos, facilitando 
o seu acesso pelas áreas que deles necessitem;
- Elaborar, especificar, desenvolver, supervisionar e rever modelos de dados, visando a implementar e 
manter os sistemas relacionados;
- Garantir a manutenção dos sistemas Web, e suas tecnologias e manter o site e portais da Prefeitura em 
consonância com tratados e convenções conforme tendências nacionais ou internacionais, tais como 
aspectos de interfaces amigáveis aos usuários e adaptáveis a qualquer usuário;
- Pesquisar e selecionar novas ferramentas existentes no mercado, visando a aprimorar o trabalho de 
desenvolvimento e atender necessidades dos usuários dos sistemas.
Descritivo do Cargo
- Elaborar manuais dos sistemas ou projetos desenvolvidos, facilitando a utilização e entendimento dos 
mesmos, bem como criar documentações complementares, como helps, instruções de operação ou de 
acertos de consistência;
- Providenciar treinamento e acompanhar os usuários na utilização dos sistemas desenvolvidos ou 
adquiridos de terceiros, visando a assegurar o correto funcionamento dos mesmos;
- Elaborar e testar programas de computador, estabelecendo os processos operacionais necessários para 
o tratamento dos dados;
- Proceder à codificação de programas de computador, estudando os objetivos propostos, analisando as 
características dos dados de entrada e o processamento necessário à obtenção das informações de 
saída desejados;
- Executar a compilação de linguagens de programação, visando a conferir e acertar sintaxe do 
programa;
- Realizar testes em condições operacionais simuladas, visando a verificar se o programa executa 
corretamente dentro do especificado e com a performance adequada;
- Modificar programas, alterando o processamento, a codificação e demais elementos, visando a corrigir
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
falhas e/ou atender alterações de sistemas e necessidades novas;
- Aperfeiçoar conhecimentos técnicos, através de pesquisas, estudo de manuais e participação em 
cursos, visando à otimização da utilização dos recursos disponíveis na Prefeitura;
- Acompanhar os sistemas de banco de dados do Município, prezando pela sua manutenção e segurança 
das informações nele contidas;
- Manter o Datacenter da Prefeitura atualizado e em consonância com as estratégias do Município para
que sempre possa ter sua função sendo executada com excelência;
- Manter as fontes de redundância de dados (storage de arquivos e servidores em clusters) e de energia 
(nobreak, gerador de energia, etc) necessárias para que os serviços prestados tenham taxa de 
disponibilidade sempre visando a garantir o menor tempo possível nos incidentes;
- Gerenciar Servidores, Windows, Linux, aplicar melhores práticas de segurança em seus acessos, 
atualizar os servidores, quando necessário, migrar servidores, se necessário;
- Realizar backup e rotinas de restore de backups para testar sua efetividade, tratar da política de 
recuperação de desastres no ambiente computacional do Município, no que lhe couber, e das secretarias 
que usufruem dos serviços ofertados;
- Elaborar cartilhas de segurança da informação para distribuição interna com fácil acesso dos servidores 
municipais promovendo assim a atualização aos mesmos de formas de segurança da informação;
- Solicitar treinamento para novas tecnologias/software ou aplicações já implantadas ou a serem 
implantadas, mas que demandam de know-how, a todos os servidores do Departamento de Tecnologia 
da Informação;
- Manter a rede metropolitana de telecomunicação do Município em plenas condições de funcionamento, 
essencialmente a fibra ótica (principal interligação entre as várias unidades do Município);
- Manter o link de internet de forma a atender a demanda crescente deste meio de comunicação a todas 
as unidades do Município;
- Especificar todo e qualquer tipo de hardware necessário para demandas das secretarias e demais 
órgãos do Município, quando envolver a área de tecnologia da informação;
- Definir as diretrizes de segurança e atestar sua implantação em conjunto com os Assistentes de 
Tecnologia da Informação e com o Diretor do Departamento de Tecnologia da Informação;
- Elaborar processos de soluções na área de tecnologia da informação, quando solicitado, ou como 
sugestão para melhorias;
- Desempenhar outras atividades correlatas, na área de tecnologia da informação.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMAÇÃO ESCOLAR/HABILITAÇÃO: Superior completo na área de informática
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ASSISTENTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (I, II e III)
(descrição acrescida pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: ASSISTENTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
- Prestar suporte aos usuários nos aspectos de hardware e software, aplicando os requisitos e 
funcionalidades especificadas pelo Departamento de Tecnologia da Informação, aferindo as normas 
estabelecidas para que estejam em acordo com a documentação técnica dos procedimentos adotados 
pelo Departamento de Tecnologia da Informação.
Responsabilidades específicas
- Detectar e identificar problemas com os equipamentos, testando-os, pesquisando e estudando soluções 
e simulando alterações a fim de assegurar a normalidade dos trabalhos da Prefeitura Municipal;
- Homologar, instalar e testar os equipamentos adquiridos pela Prefeitura, controlando o termo de 
garantia (tempo de garantia) e documentação dos mesmos;
- Corrigir irregularidades, tais como programas instalados indevidamente, configurações adulteradas,
visando a manter os padrões adotados pelo Departamento de Tecnologia da Informação;
- Atender os usuários, prestando suporte técnico, subsidiando-os de informações pertinentes a 
equipamentos e rede, registrando e definindo prioridades no atendimento a reclamações, providenciando 
a manutenção e orientando nas soluções e/ou consultas, quando necessário, a fim de restabelecer a 
normalidade dos serviços;
- Orientar usuários sobre questões de segurança e práticas que podem ou não ser realizadas nos 
equipamentos por eles utilizados.
- Identificar problemas na rede, detectando os defeitos, providenciando a visita da assistência técnica, 
quando necessário, auxiliando na manutenção;
- Conectorizar cabos de redes, extensões e outros condutores, com base nos manuais de instruções, 
criando meios facilitadores de utilização do equipamento;
- Realizar controle de assistência técnica e manutenção em relatórios informatizados para subsidiar os 
administradores municipais, para a gerência de manutenção de informações do andamento dos serviços;
- Controlar o estoque de peças de reposição dos equipamentos, bem como de suprimentos em geral, 
informando o gestor sobre a situação;
- Envolver-se em montagem, reparos e configurações de equipamentos e na utilização do hardware e 
software disponíveis;
- Preparar inventário do hardware existente;
- Contatar fornecedores de software para solução de problemas quanto aos aplicativos;
- Participar do processo de análise dos novos softwares e do processo de compra de softwares 
aplicativos;
- Efetuar a manutenção e conservação dos equipamentos, quando necessário e de forma preventiva, 
inclusive;
- Efetuar os backups, restores e outros procedimentos de segurança dos dados armazenados; 
- Implantar procedimentos de restrição do acesso e utilização da rede, como senhas e demais soluções 
com tal finalidade;
- Sugerir upgrade de hardware em equipamentos que ainda possam ser utilizados, e/ou declarar 
equipamentos inservíveis para a utilização e solicitar que se realize a sua baixa com a fundamentação 
técnica;
- Participar da análise de partes/acessórios e materiais de tecnologia da informação que exijam 
especificação ou configuração, e, ainda, dar o aceite de recebimentos destes, adquiridos pela 
municipalidade;
- Especificar todo e qualquer tipo de hardware necessário para demandas das secretarias do Município, 
quando envolver a área de tecnologia da informação;
- Elaborar e/ou sugerir processos de aquisições ou soluções para problemas identificados na área de 
tecnologia da informação, quando determinando pelo Diretor do Departamento de Tecnologia da 
Informação;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Configurar ativos de redes (switch, roteadores, adaptadores para telefones analógicos, relógios de 
biometria, impressoras, scanners ou qualquer outro dispositivo iot que se faça necessário), conforme 
procedimentos adotados pelo Departamento de Tecnologia da Informação;
- Exercer outras atividades correlatas, na área de tecnologia da informação.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMAÇÃO ESCOLAR/HABILITAÇÃO: Ensino médio completo, mais curso de montagem e manutenção 
de computadores.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – PIANO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – PIANO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 20 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical piano, buscando o 
desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de piano.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado em Piano ou licenciatura em Música com habilitação em Piano, ou 
Licenciatura em Educação Artística com habilitação em música – Piano.
Superior Completo – Licenciatura em Música com habilitação em Piano, ou Licenciatura em Educação 
Artística com habilitação em música – Piano (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – ACORDEÃO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – ACORDEÃO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 20 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical acordeão, buscando o 
desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de acordeão.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado em Acordeão ou licenciatura em Música com habilitação em Acordeão, 
ou Licenciatura em Educação Artística com habilitação em música – Acordeão
Superior Completo – Licenciatura em Música com habilitação em Acordeão, ou Licenciatura em 
Educação Artística com habilitação em música – Acordeão (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de 
março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – VIOLA CAIPIRA (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – VIOLA CAIPIRA NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 20 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical violão caipira, buscando 
o desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical viola caipira, buscando 
o desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área. (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 
de março de 2020)
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação;
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violão caipira.
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de viola caipira. (redação dada 
pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado em Violão Caipira ou licenciatura em Música com habilitação em Violão 
Caipira, ou Licenciatura em Educação Artística com habilitação em música - Violão Caipira
Superior Completo – Licenciatura em Música com habilitação em Viola Caipira, ou Licenciatura em 
Educação Artística com habilitação em música - Viola Caipira (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de 
março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM ARTES VISUAIS E PLÁSTICAS (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM ARTES VISUAIS E PLÁSTICAS NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 20 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de artes visuais e plásticas, buscando o 
desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência;
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violão.
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de artes visuais e plásticas. 
(redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Licenciatura em Artes Plásticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura em Artes com 
habilitação em Artes Plásticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura em Educação Artística com habilitação 
em Artes Plásticas ou Artes Visuais
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM ARTES – TEATRO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM ARTES – TEATRO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de artes- teatro, buscando o desenvolvimento 
das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violão.
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de teatro. (redação dada pela Lei 
nº 2.310, de 24 de março de 2020)
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado ou licenciatura em Teatro ou Artes Cênicas 
Superior Completo – Licenciatura em Teatro ou Artes Cênicas (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de 
março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM ARTES – DANÇA (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM ARTES – DANÇA NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de danças, buscando o desenvolvimento das 
diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violão.
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de dança. (redação dada pela Lei 
nº 2.310, de 24 de março de 2020)
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado e Licenciatura em Dança.
Superior Completo – Licenciatura em Dança (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: PEDAGOGO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: PEDAGOGO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Planejamento, execução e avaliação de atividades educativas. Planejamento, execução, coordenação, 
acompanhamento e avaliação de projetos e experiências educativas não-escolares. Planejar e ministrar 
cursos, palestras, participar de encontros e outros eventos socioeducativos, orientar as atividades 
propostas pela equipe multidisciplinar nos espaços formais e não formais com ênfase nas famílias e
grupos comunitários na participação de programas e projetos socioeducativos.
Tarefas Típicas:
- Planejamento, execução e avaliação de atividades educativas; 
- Aplicação ao campo da educação, de contribuições, entre outras, de conhecimentos como o filosófico, o 
histórico, o antropológico, o ambiental-ecológico, o psicológico, o linguístico, o sociológico, o político, o 
econômico, o cultural.
- Conhecimento pedagógico de organização complexa que tem a função de promover a educação para e 
na cidadania; 
- Pesquisa, análise e aplicação dos resultados de investigações de interesse da área educacional e 
políticas correlatas; 
- Participação na gestão de processos educativos e na organização e funcionamento de sistemas e 
instituições de ensino formal e não formal. 
- Planejamento, execução, coordenação, acompanhamento e avaliação de tarefas próprias do setor da 
Educação e outras políticas; 
- Planejamento, execução, coordenação, acompanhamento e avaliação de projetos e experiências 
educativas não-escolares; 
- Produção e difusão do conhecimento científico-tecnológico do campo educacional, em contextos 
escolares e não-escolares; 
- Fortalecer o desenvolvimento e as aprendizagens de sujeitos do Ensino Fundamental ao Ensino Médio 
assim como daqueles que não tiveram oportunidade de escolarização na idade própria;
- Trabalhar, em espaços escolares e não-escolares, na promoção da aprendizagem de sujeitos em 
diferentes fases do desenvolvimento humano, em diversos níveis e modalidades do processo educativo;
- Reconhecer e respeitar as manifestações e necessidades físicas, cognitivas, emocionais, afetivas dos 
sujeitos nas suas relações individuais e coletivas; 
- Realizar atividades socioeducativas e interdisciplinares; 
- Relacionar as linguagens dos meios de comunicação à educação, nos processos didático-pedagógicos, 
demonstrando domínio das tecnologias de informação e comunicação adequadas ao desenvolvimento de 
aprendizagens significativas;
- Promover e facilitar relações de cooperação entre a instituição educativa, a família e a comunidade;
- Identificar problemas socioculturais e educacionais com postura investigativa, integrativa e propositiva 
em face de realidades complexas, com vistas a contribuir para superação de exclusões sociais, étnico￾raciais, econômicas, culturais, religiosas, políticas e outras;
- Demonstrar consciência da diversidade, respeitando as diferenças de natureza ambiental-ecológica, 
étnico-racial, de gêneros, faixas geracionais, classes sociais, religiões, necessidades especiais, escolhas 
sexuais, entre outras;
- Desenvolver trabalho em equipe, estabelecendo diálogo entre a área educacional e as demais áreas do 
conhecimento; 
- Participar da gestão das instituições contribuindo para elaboração, implementação, coordenação, 
acompanhamento e avaliação do projeto pedagógico; 
- Participar da gestão das instituições planejando, executando, acompanhando e avaliando projetos e 
programas educacionais, em ambientes escolares e não-escolares; 
- Realizar pesquisas que proporcionem conhecimentos, entre outros: sobre sujeitos e a realidade 
sociocultural em que estes desenvolvem suas experiências não-escolares; sobre processos de ensinar e 
de aprender, em diferentes meios ambiental-ecológicos; sobre propostas curriculares; e sobre 
organização do trabalho educativo e práticas pedagógicas;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Utilizar, com propriedade, instrumentos próprios para construção de conhecimentos pedagógicos e 
científicos; 
- Estudar, aplicar criticamente as diretrizes curriculares e outras determinações legais que lhe caiba 
implantar, executar, avaliar e encaminhar o resultado de sua avaliação às instâncias competentes;
- Aplicação de estudos básicos que, sem perder de vista a diversidade e a multiculturalidade da 
sociedade brasileira, por meio do estudo acurado da literatura pertinente e de realidades educacionais, 
assim como por meio de reflexão e ações críticas, articulará: a) aplicação de princípios, concepções e
critérios oriundos de diferentes áreas do conhecimento, com pertinência ao campo da Pedagogia, que 
contribuam para o desenvolvimento das pessoas, das organizações e da sociedade; b) aplicação de 
princípios da gestão democrática em espaços escolares e não-escolares; c) observação, análise, 
planejamento, implementação e avaliação de processos educativos e de experiências educacionais, em 
ambientes escolares e não-escolares; d) utilização de conhecimento multidimensional sobre o ser 
humano, em situações de aprendizagem; e) aplicação, em práticas educativas, de conhecimentos de
processos de desenvolvimento de crianças, adolescentes, jovens e adultos, nas dimensões física, 
cognitiva, afetiva, estética, cultural, lúdica, artística, ética e biossocial;
- Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais; estabelecer normas e diretrizes gerais e 
específicas;
- Acompanhar a situação escolar dos adolescentes, desenvolvendo atividades pedagógicas para a sua 
inserção e permanência no sistema educacional;
- Contribuir técnica e pedagogicamente nas reuniões socioeducativas;
- Incentivar a criatividade, o espírito de autocrítica e de equipe das famílias, adolescentes e profissionais 
envolvidos nas reuniões socioeducativas;
- Avaliar os processos pedagógicos nas políticas de Assistência Social, Educação, Saúde e corretalas. 
- Coordenar reuniões sistemáticas, acompanhar o processo de avaliação nas diferentes áreas do 
conhecimento, conhecendo a totalidade do processo pedagógico, detectando possíveis inadequações;
- Planejar e ministrar cursos, palestras, participar de encontros e outros eventos socioeducativos, orientar 
as atividades propostas pela equipe multidisciplinar nos espaços formais e não formais com ênfase nas 
famílias e grupos comunitários na participação de programas e projetos socioeducativos;
- Prestar atendimento pedagógico e efetuar orientação pedagógica, acompanhar as avaliações dos 
trabalhos desenvolvidos;
- Auxiliar na elaboração e na execução do projeto político-pedagógico da unidade;
- Conscientizar as famílias em relação à vida escolar;
- Viabilizar a inserção e/ou retorno dos usuários à educação formal;
- Promover a interação Escola – Família – Serviço, através de visitas, entrevistas e reuniões entre outros; 
- Contatar as instituições educacionais, mediante solicitação da mesma ou por necessidade 
diante de situações específicas relacionadas aos usuários atendidos;
- Registrar acompanhamento pedagógico nos prontuários;
- Acompanhamento escolar dos usuários atendidos, concernente a visitas institucionais e/ou 
solicitação de relatórios;
- Participar de reuniões, eventos intra e extra Serviço, estudo de caso;
- Elaborar relatórios, juntamente com o Assistente Social e Psicólogo, concernente às famílias atendidas 
nas políticas setoriais; 
- Elaborar relatório ao término do acompanhamento ou quando solicitado pelo Poder Judiciário, Ministério 
Público, Conselho Tutelar e outros; 
- Desenvolver atividades educativas, culturais, lazer, recreação, entre outras, em 8 diferentes contextos e 
em espaços não escolares, podendo contribuir satisfatoriamente com o processo de ação/reflexão/ação;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Pedagogia
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – TECLADO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – TECLADO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical teclado, buscando o 
desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de teclado.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado em Acordeão ou licenciatura em Música com habilitação em 
Teclado, ou Licenciatura em Educação Artística com habilitação em música – Teclado
Superior Completo – Licenciatura em Música com habilitação em Teclado, ou Licenciatura em 
Educação Artística com habilitação em música – Teclado (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de 
março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – SOPRO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – SOPRO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical de sopro, buscando o 
desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de instrumentos de sopro.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado em Instrumentos de Sopro ou licenciatura em Música com habilitação 
em Instrumentos de Sopro, ou Licenciatura em Educação Artística com habilitação em música –
Instrumentos de Sopro
Superior Completo – Licenciatura em Música com habilitação em Instrumentos de Sopro, ou Licenciatura 
em Educação Artística com habilitação em música – Instrumentos de Sopro (redação dada pela Lei nº 
2.310, de 24 de março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – VIOLÃO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – VIOLÃO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical violão, buscando o 
desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação;
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas,inclusive ministrar cursos de violão.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado em Violão ou licenciatura em Música com habilitação em Violão, ou 
Licenciatura em Educação Artística com habilitação em música – Violão
Superior Completo – Licenciatura em Música com habilitação em Violão, ou Licenciatura em Educação 
Artística com habilitação em música – Violão (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – VIOLINO (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM INSTRUMENTOS – VIOLINO NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de instrumento musical violino, buscando o 
desenvolvimento das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violino.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Bacharelado em Violino ou licenciatura em Música com habilitação em Violino, ou 
Licenciatura em Educação Artística com habilitação em música – Violino
Superior Completo – Licenciatura em Música com habilitação em Violino, ou Licenciatura em Educação 
Artística com habilitação em música – Violino (redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM ARTES – CORAL (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM ARTES – CORAL NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino da arte de coral, buscando o desenvolvimento 
das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Promover e organizar exposições e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos 
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualização para monitores e instrutores nas respectivas áreas de atuação; 
- Planejar e coordenar as atividades da área específica de atuação;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realização dos cursos o desenvolvimento das 
atividades relacionadas à sua área de atuação; 
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciação profissional para alunos que não possuam 
nenhuma experiência; 
- Elaborar relatório mensal de suas atividades; 
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violão.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo – Licenciatura em Música, com habilitação em Educação Musical
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: INSTRUTOR DE ARTES CIRCENSES (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: INSTRUTOR DE ARTES CIRCENSES NÍVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino da arte circense, buscando o desenvolvimento 
das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Orientar cursos, oficinas e treinamentos; 
- Realizar montagens de espetáculos em todo seu processo, escolha da temática, concepção e execução 
de maquiagem, concepção e execução de adereços e figurinos, pesquisa sonora (trilha), equipamentos a 
serem utilizados, cenário, enredo, dentre outros, buscando o desenvolvimento das diferentes técnicas
concernentes à arte circense, tais como: acrobacias aéreas e de solo, contorção, palhaço, equilíbrios, 
malabares, dentre outras; 
- Acompanhar os alunos em mostras, festivais e apresentações circenses em horários alternativos (finais 
de semana e período noturno); 
- Providenciar os recursos necessários para a elaboração e execução de programas no plano de cursos, 
oficinas e treinamentos das atividades relativas às artes circenses; 
- Manter-se atualizado nas novas técnicas do mercado de trabalho;
- Manter a organização e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades; 
- Ensinar e organizar atividades lúdicas criativas;
- Promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etárias;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo 
OUTROS REQUISITOS: Curso Específico na área de artes circenses, com carga horária mínima de 80 
horas, com registro na Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: INSTRUTOR DE ARTES PLÁSTICAS (I, II e III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: INSTRUTOR DE ARTES PLÁSTICAS NÍVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de formação, orientação e ensino de artes plásticas, buscando o desenvolvimento 
das diferentes técnicas concernentes à área.
Tarefas típicas:
- Organizar e orientar aulas para o aprendizado e aperfeiçoamento de atividades artísticas e lúdicas; 
- Ensinar e organizar atividades lúdico-criativas;
- Manter a organização e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- Manter-se atualizado nas novas técnicas do mercado de trabalho; 
- Manter o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etárias;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo 
OUTROS REQUISITOS: Curso Específico na área de artes plásticas, com carga horária mínima de 80 horas. 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM FARMÁCIA (I,II,III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM FARMÁCIA NÍVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Realizar operações farmacotécnicas, conferir fórmulas, efetuar manutenção de rotina em equipamentos, 
utensílios de laboratório e rótulos das matérias-primas. Controlar estoques, fazer testes de qualidade de 
matérias-primas, equipamentos e ambiente. Documentar atividades e procedimentos da manipulação 
farmacêutica.
Tarefas Típicas:
- Prestar assistência farmacêutica à população sob a supervisão do farmacêutico; 
- Realizar atividades para auxiliar o profissional farmacêutico nas diferentes etapas do ciclo dos 
medicamentos, tais como: solicitar, receber, conferir, organizar e controlar medicamentos e produtos 
correlatos na farmácia; 
- Separar e dispensar medicamentos a usuários, de acordo com a prescrição ou receita médica, 
ambulatorialmente ou em caráter de internação; 
- Orientar devidamente o usuário, esclarecendo-o a respeito da forma de administração do medicamento;
- Verificar visualmente se há alguma alteração física no medicamento e se a validade está adequada; -
Ler e entender a receita médica e não dispensar medicamentos em caso de dúvida; 
- Separar e distribuir medicamentos e produtos correlatos para as unidades internas ao estabelecimento 
de saúde;
- Individualizar, conferir e entregar doses individualizadas de medicamentos a usuários;
- Organizar e arquivar requisições e receitas médicas ou de enfermagem;
- Registrar, através de microcomputadores ou por outros meios, as entradas e saídas de medicamentos e 
produtos correlatos da farmácia e manter os registros atualizados; 
- Realizar inventários periódicos do estoque; 
- Colaborar na organização e limpeza da farmácia;
- Informar usuários e equipes de saúde quanto às formas de acesso a medicamentos;
- Cumprir o regulamento, o regimento, instruções, ordens e rotinas de serviço do estabelecimento de 
saúde;
- Auxiliar no preparo de produtos e no controle e manutenção de equipamentos e materiais; 
- Desempenhar outras atividades correlatas. 
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Profissionalizante ou Ensino Médio Completo, mais Curso Técnico em 
Farmácia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC
OUTROS REQUISITOS: Registro Ativo no respectivo Conselho de Classe 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM FARMÁCIA (I,II,III)
(redação dada pela Lei nº 2.334, de 22 de março de 2021)
CARREIRA: TÉCNICO EM FARMÁCIA NÍVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Realizar atividades de saúde de nível médio técnico, sob a supervisão do farmacêutico atribuído à equipe da 
assistência farmacêutica.
Tarefas Típicas:
- Realizar atividades para auxiliar o profissional farmacêutico nas diferentes etapas do ciclo da assistência 
farmacêutica, tais como executar rotinas de armazenamento e dispensação de medicamentos e produtos 
correlatos; 
- Auxiliar na manipulação de medicamentos alopáticos e fitoterápicos;
- Realizar controle de estoque de produtos e matérias-primas farmacêuticas;
- Colaborar na organização e limpeza da farmácia;
- Cumprir o regulamento, regimento, instruções, ordens e rotinas de serviços do estabelecimento de saúde; 
- Desempenhar outras atividades correlatas. 
Observação: Todas as atividades desenvolvidas pelo Técnico em Farmácia serão sob a supervisão do 
Farmacêutico.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Profissionalizante ou Ensino Médio Completo, mais Curso Técnico em 
Farmácia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: FARMACÊUTICO (I,II,III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: FARMACÊUTICO NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Realizar tarefas específicas de dispensação, controle, armazenamento, distribuição e transporte de
produtos da área farmacêutica, tais como: medicamentos, alimentos especiais, cosméticos, 
imunobiológicos, domissanitários e insumos correlatos; Participar da elaboração, coordenação e 
implementação de políticas de medicamentos; orientar sobre uso de produtos e prestar serviços 
farmacêuticos; Desenvolver ações de fiscalização e de orientação aos estabelecimentos de interesse à 
saúde inerentes às atividades de Vigilância Sanitária de Serviços de Saúde, de produtos de interesse à 
saúde, higiene, alimentos e saneamento. 
Tarefas Típicas:
- Exercer sua profissão de forma articulada ao contexto social, com total autonomia técnico-científica, 
respeitando os princípios éticos que norteiam a profissão;
- Gerenciar, assessorar, responder técnica e legalmente pelas atividades relacionadas à assistência 
farmacêutica, entre elas, seleção, programação, aquisição, armazenamento, distribuição e dispensação 
de insumos farmacêuticos; 
- Participar do processo de implantação do serviço de fitoterapia; 
- Responder técnica e legalmente pela manipulação de fitoterápicos; 
- Organizar e estruturar a Central de Abastecimento Farmacêutico e a farmácia do Município, de acordo 
com as normas vigentes;
- Participar da elaboração da Política de Saúde e de Assistência Farmacêutica do Município;
- Realizar consulta e prescrição farmacêutica;
- Coordenar a elaboração de normas e procedimentos na sua área de atuação; 
- Coordenar e participar dos processos de seleção e padronização de medicamentos com base em
protocolos clínicos reconhecidos pelas sociedades científicas e instituições congêneres; 
- Coordenar, monitorar e responsabilizar-se pelo fracionamento de medicamentos, quando necessário; 
- Participar da Comissão de Farmácia e Terapêutica do Município; 
- Participar com outros profissionais da saúde, de atividades de planejamento, execução, 
acompanhamento e avaliação, de atividades relacionadas às ações de saúde e a programas municipais;
- Planejar ações e desenvolver educação permanente;
- Realizar visita domiciliar, programas de ações de saúde intersetoriais e reuniões com a comunidade;
- Analisar custos relacionados aos medicamentos, promovendo a racionalização dos recursos financeiros 
disponíveis; 
- Promover, no seu âmbito de atuação, o uso racional de medicamentos e o acompanhamento 
farmacoterapêutico; 
- Identificar a necessidade e promover a educação permanente dos profissionais da saúde; 
- Promover e participar de debates e atividades informativas com a população e com profissionais e 
entidades representativas, acerca dos temas relacionados à sua atividade; 
- Participar da organização de eventos, simpósios, cursos, treinamentos e congressos relacionados à sua 
área de atuação; 
- Atuar, em conjunto com as Vigilâncias Sanitária, Ambiental e Epidemiológica, nas ações de educação 
em saúde e nas de investigações epidemiológica e sanitária; 
- Divulgar as atividades de farmacovigilância aos profissionais de saúde, notificando os órgãos 
competentes dos desvios de qualidade e reações adversas a medicamentos. - Participar de comissão 
municipal de controle de infecção em serviços de saúde; 
- Acolher, orientar e prestar informações aos usuários e a outros profissionais acerca dos medicamentos 
e demais assuntos pertinentes à Assistência Farmacêutica; 
- Organizar e estruturar a farmácia hospitalar, de acordo com as normas vigentes; 
- Responder técnica e legalmente pela farmácia hospitalar, desempenhando, supervisionando e 
coordenando as atividades que lhe são inerentes, tais como: seleção, programação, aquisição, 
armazenamento, distribuição, manipulação e dispensação de insumos farmacêuticos; 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Realizar e/ou supervisionar o preparo de soluções de nutrição enteral e parenteral;
- Realizar e/ou supervisionar o preparo de soluções quimioterápicas; 
- Participar da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar – CCIH;
- Participar no planejamento, execução, acompanhamento e avaliação das ações nas áreas de Vigilância 
Epidemiológica, Vigilância em Saúde Ambiental e Vigilância Sanitária; 
- Desenvolver ações de fiscalização e de orientação aos estabelecimentos de interesse à saúde inerentes 
às atividades de Vigilância Sanitária de Serviços de Saúde, de produtos de interesse à saúde, higiene, 
alimentos e saneamento; 
- Aplicar auto de infração, instruir, julgar e dar ciência de processo administrativo sanitário a 
estabelecimentos autuados por infringir os dispositivos da legislação sanitária vigente;
- Emitir parecer técnico sobre questões da legislação sanitária em vigor; 
- Responder a denúncias, solicitações e questionamentos da Promotoria, dos órgãos de classe, dos 
Conselhos de Saúde e dos usuários concernentes às atividades de vigilância em saúde, sempre que 
necessário;
- Participar das ações de investigação epidemiológica, organizando e orientando na coleta,
acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial; 
- Participar da coleta e da análise de dados na geração da informação para tomada de decisão;
- Identificar, estabelecer, implantar e monitorar procedimentos de operações que estejam associadas com 
aspectos do meio ambiente; 
- Auxiliar na análise dos projetos arquitetônicos de estabelecimentos de interesse na saúde, cooperando
com engenheiro ou arquiteto; 
- Programar, executar, acompanhar e avaliar as atividades laboratoriais em análises clínicas e 
toxicológicas; 
- Responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais nas áreas de análises clínicas, 
toxicológica e na realização de controle de qualidade de insumos de caráter biológico, físico, químico e 
outros, elaborando pareceres técnicos, laudos e atestados de acordo com as normas;
- Promover o controle de qualidade dos exames laboratoriais realizados;
- Participar no desenvolvimento de ações de investigação epidemiológica, organizando e orientando a 
coleta, o acondicionamento e o envio de amostras para análise laboratorial; 
- Prestar consultoria e assessoria às atividades de investigação em vigilância sanitária, epidemiológica e 
farmacológica;
- Programar, executar, acompanhar e avaliar, respondendo tecnicamente pelo desempenho das 
atividades laboratoriais na área de hemoterapia (exames sorológicos, imunológicos, imunohematológicos, 
exames pré-transfusionais de doadores e receptores de sangue, processamento, armazenamento, 
liberação e transporte de hemocomponentes; 
- Realizar análises para o controle de qualidade da água para consumo humano; 
- Programar, executar, acompanhar e avaliar as atividades laboratoriais em análises bromatológicas; 
- Responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais bromatológicas, e na realização 
de controle de qualidade de insumos de caráter biológico, físico-química e outros, elaborando pareceres 
técnicos, laudos e atestados de acordo com as normas; 
- Promover o controle de qualidade dos exames laboratoriais realizados;
- Participar no desenvolvimento de ações de investigação epidemiológica, organizando e orientando a 
coleta o acondicionamento e o envio de amostras para análise laboratorial; 
- Ser responsável por todo o processo de manipulação magistral e pela garantia da qualidade; 
- Manipular e dispensar e medicamentos de acordo com a prescrição médica; 
- Avaliar a infraestrutura da farmácia, promovendo os ajustes necessários à adequação de instalações, 
equipamentos, utensílios e serviços, de acordo com a legislação vigente; 
- Desempenhar outras funções correlatas. 
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Curso superior completo em Farmácia 
OUTROS REQUISITOS: Registro Ativo no respectivo Conselho de Classe 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ODONTOLÓGO T4 (I,II,III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: ODONTÓLOGO NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 20 HORAS 
Descrição Sumária:
Desempenhar atividade de programação e execução relativas à assistência integral a população na área de 
saúde bucal, envolvendo a promoção, a prevenção e a recuperação da saúde.
Tarefas Típicas:
- Realizar exames estomatológicos para identificação de problemas no processo saúde-doença dentro 
dos princípios de odontologia integral visando a promoção, proteção, recuperação ou reabilitação do 
individuo no seu contexto social;
- Participar de equipe multidisciplinar, conduzindo e desenvolvendo programas de saúde e participando 
de ações comunitárias, visando elevar os níveis de saúde bucal da população;
- Propor normas, padrões e técnicas aplicáveis a odontologia integral, a partir da realização e 
colaboração em pesquisas cientificas operacionais; 
- Desenvolver atividades relativas à vigilância sanitária e epidemiológica em odontologia; 
- Realizar, sob supervisão, perícias odonto-legais, emitir laudos e pareceres, atestados e licenças sobre 
assuntos de sua competência;
- Prescrever e administrar medicamentos conforme diagnósticos efetuados; 
- Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexos, sem resolutividade na 
rede a outros níveis de especialização; 
- Realizar controle de material odontológico racionalizando a sua utilização, solicitando reposição para
continuidade dos serviços;
- Elaborar relatórios de atividades de serviços prestados, indicando em instrumentos apropriados 
informações necessárias para o efetivo controle do desempenho; 
- Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontológicas;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Odontologia e registro ativo no respectivo Conselho de Classe
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TÉCNICO EM VIGILÂNCIA SANITÁRIA (I,II,III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TÉCNICO EM VIGILÂNCIA SANITÁRIA NÍVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Coordenar, supervisionar e executar trabalhos de fiscalização, orientação, educação e vigilância sanitária 
no Município, através da orientação e instrução à comunidade sobre questões de saneamento básico. 
Tarefas Típicas:
- Participar no planejamento, execução, acompanhamento e avaliação das ações nas áreas de Vigilância 
em Saúde; 
- Desenvolver ações de fiscalização e de orientação aos estabelecimentos de interesse à saúde inerente 
às atividades de Vigilância em Saúde, de produtos de interesse à saúde, higiene, alimentos e 
saneamento; 
- Aplicar auto de infração, instruir, julgar e dar ciência de processo administrativo sanitário a 
estabelecimentos autuados por infringir os dispositivos da legislação sanitária vigente;
- Emitir parecer técnico sobre questões da legislação sanitária em vigor; 
- Responder a denúncias, solicitações e questionamentos da Promotoria, dos órgãos de classe, dos 
Conselhos de Saúde e dos usuários concernentes às atividades de vigilância em saúde, sempre que 
necessário;
- Participar das ações de investigação epidemiológica, organizando e orientando na coleta, 
acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial; 
- Participar da coleta e da análise de dados na geração da informação para tomada de decisão;
- Identificar, estabelecer, implantar e monitorar procedimentos de operações que estejam associadas com 
aspectos do meio ambiente; 
- Auxiliar na análise dos projetos arquitetônicos de estabelecimentos de interesse na saúde, cooperando 
com engenheiro ou arquiteto.
Na função de Vigilância Sanitária:
- Executar e supervisionar programas e projetos de orientação e educação em saúde comunitária, 
procedendo ao levantamento de dados, constatando nível e condições de saneamento básico e vigilância 
sanitária, transmitindo conhecimentos técnicos, visando à saúde e o meio ambiente;
- Controlar o cumprimento das normas sanitárias por estabelecimentos comerciais e de prestação de 
serviços, através da verificação da documentação, de vistorias de rotina e de orientação direta aos 
proprietários, gerentes e empregados; 
- Identificar problemas na área sanitária, submetendo-os à análise técnica para posterior comunicação e 
integração com órgãos responsáveis pelas ações subsequentes;
- Orientar a comunidade, técnica e legalmente, na execução de projetos de sistemas individuais de 
abastecimento de água, coleta de esgoto sanitário e de lixo, visando à adequação dos recursos 
disponíveis a proteção ambiental e a melhoria dos padrões de saúde da população;
- Orientar a observação clínica de animais agressores e suspeitos, anotando dados em formulários
apropriados, orientando e encaminhando pessoas para tratamento;
- Supervisionar e executar atividades de coleta de amostras de água e alimentos sob suspeita ou 
denúncia de irregularidades, de acordo com as normas ou rotinas preestabelecidas, encaminhando a
análise laboratorial; 
- Detectar irregularidades quanto à saúde ocupacional e outras que afetam a saúde pública, 
comunicando-as aos superiores para as providências necessárias, de acordo com as normas 
preestabelecidas;
- Auxiliar na execução de atividades desenvolvidas pela área, participando de reuniões e campanhas, 
visando à promoção da saúde na comunidade; 
- Executar e orientar serviços internos de saneamento e vigilância sanitária, organizando arquivos, 
cadastros, protocolos, agendas e demais rotinas atinentes ao trabalho; 
- Desempenhar outras atividades correlatas. 
Na função de Técnico de Saneamento na área de meio ambiente:
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Programar os serviços de limpeza urbana em ruas, praças, avenidas e outros logradouros públicos, 
compreendendo varrição, capinação, lavagens, raspagem de postes, paredes, muros, monumentos e 
demais bens públicos; 
- Controlar a coleta de lixo urbano conforme os programas estabelecidos como: lixo hospitalar, normal, 
resíduos, vegetais, entulhos, reciclagem, etc; 
- Acompanhar e fiscalizar o aterro sanitário, verificando o sistema de nascentes, drenagem e condução 
de líquidos percolados, drenagem para gases, compactação e cobertura do lixo com material argiloso;
- Verificar e acompanhar os processos de reciclagem do lixo em usina, incineração e operação de vala 
séptica controlada para o lixo hospitalar, objetivando o cumprimento das normas para defesa ambiental;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
Na função de Técnico de Saneamento na área de engenharia, obras e projetos:
- Coordenar os serviços de limpeza urbana em ruas, praças avenidas e outros logradouros públicos, fazer 
a limpeza e desobstrução de valas e drenagem de águas pluviais; 
- Acompanhar e fiscalizar a execução de aterros de ruas, avenidas, etc., verificando o sistema de 
nascentes, drenagem e condução das águas;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: 
Ensino médio completo com especialização em vigilância ou curso de Técnico em Enfermagem ou 
Técnico em Química ou Técnico em Agropecuária ou Técnico em Alimentos
REQUISITO ADICIONAL: Possuir Carteira Nacional de Habilitação, no mínimo categoria B
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ENFERMEIRO (I,II,III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: ENFERMEIRO NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAÚDE 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
Descrição Sumária:
Coordenar e executar, sob supervisão dos cargos posteriores, as ações de saúde desenvolvidas na área de 
enfermagem, participar da equipe de saúde no planejamento, execução, avaliação e supervisão das ações 
de saúde; efetuar pesquisas na área de saúde; assistir ao indivíduo, família e comunidade; executar as 
atividades de enfermagem do trabalho.
Tarefas Típicas:
- Executar as ações de maior complexidade e orientar as ações de saúde desenvolvidas pela equipe de 
enfermagem nos serviços de saúde, como recepção, pré-consulta, imunização, curativos, administração 
de medicamentos, coleta de material para exames laboratoriais, limpeza, acondicionamento e 
esterilização de material, uso adequado de equipamentos e soluções, organização do ambiente de 
trabalho, atividades educativas e atendimento de enfermagem;
- Executar as ações de enfermagem de maior complexidade e coordenar as ações de saúde 
desenvolvidas pela equipe de enfermagem em atividades externas às unidades de saúde, como visita 
domiciliar, programas e ações de saúde intersetoriais, reuniões com a comunidade, ações de vigilância 
epidemiológica;
- Participar de equipe multiprofissional no estabelecimento de ações de saúde a serem prestadas ao 
indivíduo, família e comunidade, na elaboração de projetos e programas de saúde, na supervisão e
avaliação dos serviços de saúde e na capacitação e treinamento de recursos humanos;
- Realizar e/ou colaborar em pesquisa científica na área da saúde; 
- Realizar consultoria, auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem; opinar tecnicamente
nos processos de padronização, aquisição, distribuição de equipamentos e materiais utilizados pela
enfermagem; 
- Participar na elaboração e execução de programas de treinamento e aprimoramento do pessoal de 
enfermagem e do programa de educação da equipe de saúde; 
- Participar da elaboração e execução de medidas de prevenção e controle sistemático de danos que 
possam ser causados aos pacientes durante a assistência de enfermagem;
- Coordenar e/ou participar da prevenção e controle de infecção em unidades de saúde, realizar consulta 
de enfermagem através de identificação de problemas no processo saúde-doença, prescrevendo e 
implementando medidas que contribuam com a promoção, proteção, recuperação ou reabilitação do 
indivíduo, família ou comunidade; 
- Prescrever medicamentos estabelecidos em programas de saúde pública, quando estejam em rotina 
aprovada pela instituição;
- Organizar e dirigir os serviços de enfermagem e suas atividades auxiliares; registrar sistematicamente 
as atividades desenvolvidas;
- Participar de programas de atendimento às comunidades atingidas por situações de emergência ou 
calamidade pública; 
- Participar de debates junto à população, profissionais e entidades representantes de classe, sobre 
temas de saúde;
- Participar da avaliação do desempenho técnico com cada componente de enfermagem sob sua 
responsabilidade; 
- Realizar consultas de enfermagem; 
- Participar no planejamento, execução, acompanhamento e avaliação das ações nas áreas de Vigilância 
Epidemiológica e Sanitária; 
- Desenvolver ações de fiscalização e de orientação aos estabelecimentos de interesse à saúde 
inerentesàs atividades de Vigilância em Saúde, de produtos de interesse à saúde, higiene, alimentos e 
saneamento; 
- Participar das ações de investigação epidemiológica, organizando e orientando na coleta, 
acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial;
- Participar da coleta e da análise de dados na geração da informação para tomada de decisão;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Identificar, estabelecer, implantar e monitorar procedimentos de operações que estejam associadas com 
aspectos do meio ambiente; 
- Receber, armazenar, conservar, monitorar e distribuir ás unidades de saúde todos imunobiológicos 
(vacinas), utilizados pelo Município;
- Avaliar e realizar relatórios mensais de vacinas, com suas devidas coberturas vacinais, compilar dados 
e enviar ao Ministério da Saúde; 
- Proporcionar dados essenciais para o planejamento, execução e avaliação das ações de prevenção, 
controle e tratamento das doenças, bem como para estabelecer prioridades;
- Definir medidas de controle e profilaxia de doenças infectocontagiosas; 
- Observar tendências de doenças, identificar condições determinantes, calcular e avaliar os riscos;
- Realizar a codificação de causas de óbitos ocorridos no Município, incluindo visitas domiciliares, se 
necessário, para realizar esta ação;
- Aplicar auto de infração, instruir, julgar e dar ciência de processo administrativo sanitário à
estabelecimentos autuados por infringir os dispositivos da legislação sanitária vigente;
- Emitir parecer técnico e responder a denúncias, solicitações e questionamentos da Promotoria, dos
órgãos de classe, dos Conselhos de Saúde e dos usuários concernentes às atividades de vigilância em 
saúde, sempre que necessário;
- Participar de comissões diversas, que envolvam assuntos relacionados à área de atuação;
- Participar da discussão de projetos de construção ou reformas de unidades de saúde; 
- Auxiliar na análise dos projetos arquitetônicos de estabelecimentos de interesse na saúde, cooperando
com engenheiro ou arquiteto;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo de Enfermagem e registro no respectivo Conselho de Classe
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: PSICÓLOGO (I,II,III)
(acrescida pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: PSICÓLOGO NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS 
CARGA HORÁRIA: 6 HORAS DIÁRIAS E 30 HORAS SEMANAIS (redação dada pela Lei nº 2.311, de 24 
de março de 2020)
Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de planejamento, supervisão, coordenação, execução, avaliação, diagnóstico e 
pesquisa de trabalhos relativos às áreas das: políticas sociais e do trabalho utilizando enfoque preventivo 
e/ou curativo, isoladamente ou em equipe multidisciplinar, em instituições formais ou informais. 
Tarefas Típicas:
- Planejar e executar planos e programas visando maior produtividade no trabalho e realização e 
satisfação pessoal, envolvendo indivíduos e grupos; 
- Orientar e encaminhar funcionários e população para atendimento curativo e/ou preventivo, no âmbito 
da saúde mental; orientar pais e responsáveis sobre processos de integração em unidades sociais e 
programas de atendimento específicos, de crianças e adolescentes; 
- Realizar diagnóstico psicológico em pacientes, utilizando-se de entrevistas, para fins de prevenção e/ou 
encaminhamento de problemas de ordem existencial, emocional e mental; 
- Atender crianças, adolescentes e adultos que necessitem atendimento psicológico; 
- Realizar pesquisas visando à construção e ampliação do conhecimento teórico e aplicado ao campo de 
trabalho, educação, saúde e social; 
- Participar de programas de ação comunitária, envolvendo atividades relacionadas ao diagnóstico, 
planejamento, execução e avaliação, no âmbito da saúde, educação, trabalho e social;
- Selecionar, adaptar, elaborar e validar instrumentos de mensuração psicológica, visando o 
aprimoramento dos métodos de intervenção psicossociais;
- Planejar e coordenar grupos operativos entre funcionários ou na comunidade visando resoluções de 
problemas referentes ao convívio sócio-cultural;
- Orientar familiares quanto a sua responsabilidade no desenvolvimento da saúde mental do grupo ao 
qual pertencem;
- Realizar psicodiagnóstico em candidatos ao quadro de pessoal da prefeitura municipal, através de 
instrumentos pedagógicos e técnicos próprios, visando a fornecer perfis psicológicos, envolvendo 
condições emocionais e psíquicas dos indivíduos para o exercício do cargo; 
- Elaborar laudos psicológicos de indivíduos e/ou servidores, envolvendo diagnósticos e prognósticos 
sugerindo avaliações complementares e psiquiátricas, com a finalidade de informar sobre as condições 
psicológicas;
- Assessorar os profissionais médicos na análise e interpretação de laudos e diagnósticos de servidores e 
da comunidade em geral;
- Realizar o encaminhamento de indivíduos e servidores ás instituições especializadas, indicando as 
necessidades terapêuticas, para fins de readaptações produtivas; 
- Elaborar diagnósticos da capacidade laborativa de servidores, analisando em conjunto com os 
profissionais médicos, os indicadores necessários à readaptação funcional temporária ou definitiva;
- Prestar orientações à servidores no campo terapêutico, psiquiátrico e psicoterápico; 
- Assessorar os superiores em assuntos de sua competência;
- Elaborar cadastro funcional de servidores atendidos pela unidade registrando informações a respeito 
dos problemas apresentados, doenças, etc; 
- Elaborar relatórios demonstrativos das atividades da unidade; 
- Realizar treinamento e desenvolvimento de recursos humanos; 
- Realizar a triagem de crianças das escolas municipais e da comunidade, efetuando análise da 
anamnese, ficha de referência e material escolar do aluno, para fins de avaliação;
- Avaliar crianças, através da aplicação de testes psicológicos de inteligência, maturidade psicomotora, 
projetivos, sensório-motor, bem como testes informais utilizando-se de entrevista operativa centrada na 
aprendizagem, diagnóstico operatório, aquisição da linguagem escrita e provas acadêmicas; 
- Orientar pais e professores sobre processos de integração de crianças em salas de aulas, escolas 
especiais e outros; acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos dos professores junto às crianças, 
através de orientações e rendimento escolar, visando à melhoria da validade de ensino especial; 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
- Promover a prevenção da excepcionalidade, através de cursos nas escolas e comunidade, para fins de 
repasse de informações de medidas preventivas; 
- Elaborar e executar planos e programas de trabalho referentes à educação, através de levantamentos 
de necessidades, pesquisas, etc; 
- Participar de programas de ação comunitária, reuniões, comissões especiais e outras, na área do 
conhecimento educacional da excepcionalidade. 
- Desempenhar outras atividades correlatas
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Psicologia e registro no respectivo Conselho de Classe
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: INTÉRPRETE DE LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS) 
(I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 2.310, de 24 de março de 2020) (anexo extinto pela Lei nº 2.352, de 26 
de outubro de 2021)
CARREIRA: INTÉRPRETE DE LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS)
NÍVEL: SUPERIOR 
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA: 4 HORAS DIÁRIAS E 20 HORAS SEMANAIS
Descrição Sumária:
- Efetuar interpretações da Língua Brasileira de Sinais para a Língua Portuguesa e desta para a
Língua Brasileira de Sinais.
Tarefas típicas:
- Efetuar interpretações da Língua Brasileira de Sinais para a Língua Portuguesa e desta para a 
Língua Brasileira de Sinais;
- Mediar a comunicação (atendimento) entre surdos e não surdos nas repartições públicas 
municipais, sejam eles servidores ou contribuintes;
- Realizar a tradução simultânea em eventos promovidos pelo Município ou por seus parceiros 
(conselhos, entidades e outros), de acordo com a demanda;
- Participar da produção de materiais audiovisuais para serem utilizados em eventos ou em 
divulgações efetuadas pelo Município;
- Participar, como tradutor/intérprete, de transmissões televisivas ou via internet, promovidas pelo 
Município ou em que o Município tenha interesse;
- Realizar transcrição e tradução de documentos técnicos ou literários, oficiais ou não oficiais, da 
Língua Portuguesa para a Língua Brasileira de Sinais e/ou vice-versa, bem como redigir outros na 
linguagem necessária a se apresentar;
- Transcrever vídeos da Língua Brasileira de Sinais para a Língua Portuguesa e vice-versa;
- Operar sistemas administrativos em microcomputador, inerentes ao processo de tradução e 
interpretação durante os atendimentos realizados;
- Receber pessoas e prestar assistência à chefia nas tarefas próprias do cargo;
- Executar, sob orientação, atividades rotineiras de apoio à área jurídica, tais como pesquisas e 
seleção de textos jurídicos, acompanhamento de processos, organização de arquivos, cumprimento 
de mandados judiciais e demais tarefas, quando houver necessidade;
- Auxiliar em atividades administrativas de sua Secretaria de lotação, que sejam correlatas com as 
atribuições do cargo;
- Desempenhar outras atividades inerentes ao cargo, que se fizerem necessárias;
- Exercer outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo – Bacharelado em Letras Libras; ou Licenciatura em Letras – Língua Portuguesa 
e Libras, mais certificação de proficiência do CAS, FENEIS ou PROLIBRAS, habilitando-o como 
intérprete, com emissão atualizada há, no máximo, um ano; ou Bacharelado em outras áreas, mais 
formação específica na modalidade extensão ou especialização em Tradução e Interpretação de 
Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS), mais certificação de proficiência do CAS, FENEIS ou 
PROLIBRAS, habilitando-o como intérprete, com emissão atualizada há, no máximo, um ano.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: AUXILIAR EM SERVIÇOS GERAIS (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: AUXILIAR EM SERVIÇOS GERAIS NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, SERVIÇOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Desempenhar tarefas relacionadas com as funções de servente e cantineiro/copeiro em órgãos e unidades da 
Prefeitura Municipal.
TAREFAS TÍPICAS:
Executar tarefas de limpeza nas dependências da unidade, varrendo e encerando assoalhos, espanando e 
polindo móveis, limpando carpetes, paredes, etc., utilizando materiais próprios;
Realizar a limpeza de banheiros, varrendo, limpando e desinfetando pias e sanitários, promovendo a 
substituição de toalhas e papéis para manter a higiene necessária;
Auxiliar nos serviços de cozinha;
Promover a lavagem de roupas, bem como passar e consertar, quando necessário;
Desenvolver atividades de poda e tarefas relacionadas com a limpeza pública das praças e logradouros 
públicos;
Desenvolver tarefas de plantio, coleta e armazenagem de plantas e outros;
Atuar como auxiliar na construção de obras públicas;
Auxiliar na produção de alimentos;
Atuar na distribuição de alimentos, medicamentos e outros;
Controlar a entrada e saída de veículos e material das repartições e órgãos públicos;
Preparar café, chá, água e outros, utilizando ingredientes próprios, para servir aos funcionários e visitantes;
Realizar a distribuição de café, chá, água e outros nas diversas dependências da unidade, em horários 
predeterminados ou quando solicitado;
Promover a limpeza de pratos, talheres, copos, xícaras e demais instrumentos e equipamentos de cozinha, 
zelando pela conservação dos mesmos;
Controlar a quantidade de consumo de café, chá, açúcar, etc, solicitando reposição, quando necessário;
Utilizar os equipamentos de proteção individual necessários no exercício da função;
Não utilizar adornos de nenhum tipo e utilizar roupa e calçado específico para a função em locais onde estes 
são exigidos;
Desempenhar outras tarefas correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) 
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: AUXILIAR EM SERVIÇOS GERAIS (I, II, III)
(redação dada pela Lei nº 2.390, de 8 de março de 2022)
CARREIRA: AUXILIAR EM SERVIÇOS GERAIS NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, SERVIÇOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Desempenhar tarefas relacionadas com as funções de servente e cantineiro/copeiro em órgãos e unidades da 
Prefeitura Municipal.
TAREFAS TÍPICAS:
Executar tarefas de limpeza nas dependências da unidade, varrendo e encerando assoalhos, espanando e
polindo móveis, limpando carpetes, paredes, etc., utilizando materiais próprios;
Realizar a limpeza de banheiros, varrendo, limpando e desinfetando pias e sanitários, promovendo a 
substituição de toalhas e papéis para manter a higiene necessária;
Auxiliar nos serviços de cozinha;
Promover a lavagem de roupas, bem como passar e consertar, quando necessário;
Realizar limpeza de praças e logradouros públicos;
Atuar como auxiliar na construção de obras públicas;
Auxiliar na produção de alimentos;
Atuar na distribuição de alimentos, medicamentos e outros;
Controlar a entrada e saída de veículos e material das repartições e órgãos públicos;
Preparar café, chá, água e outros, utilizando ingredientes próprios, para servir aos funcionários e visitantes;
Realizar a distribuição de café, chá, água e outros nas diversas dependências da unidade, em horários 
predeterminados ou quando solicitado;
Promover a limpeza de pratos, talheres, copos, xícaras e demais instrumentos e equipamentos de cozinha, 
zelando pela conservação dos mesmos;
Controlar a quantidade de consumo de café, chá, açúcar, etc, solicitando reposição, quando necessário;
Utilizar os equipamentos de proteção individual necessários no exercício da função;
Não utilizar adornos de nenhum tipo e utilizar roupa e calçado específico para a função em locais onde estes 
são exigidos;
Desempenhar outras tarefas correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) 
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: MOTORISTA (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: MOTORISTA NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, SERVIÇOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Dirigir veículos do poder público municipal, transportando pessoas, materiais e cargas; promover a manutenção
do veículo sob sua responsabilidade, verificando as condições de funcionamento de combustível, água, bateria, 
etc.
TAREFAS TÍPICAS:
Dirigir veículos do poder público municipal, transportando pessoas, materiais em geral, observando as normas 
do Código Nacional de Trânsito;
Realizar o registro de saídas e chegadas do veículo, lançando os registros em ficha própria como horários, 
quilometragem, percurso realizado e outras informações, para fins de controle;
Verificar as condições de funcionamento do veículo com relação a combustível, água, bateria, pneus, etc, 
solicitando as providências necessárias para o seu perfeito funcionamento;
Realizar a troca de pneus, quando necessário, utilizando ferramentas próprias, e providenciando os consertos 
respectivos;
Lavar e realizar o polimento do veículo sob sua responsabilidade;
Orientar e auxiliar os ajudantes que o acompanham no carregamento e descarregamento de materiais;
Realizar pequenos reparos de emergência, quando necessário, como troca de lâmpadas e fusíveis, regulagem 
simples de motor, etc;
Elaborar, periodicamente, mapa demonstrativo de utilização do veículo, especificando em formulário próprio a 
quilometragem rodada, serviços executados e outros dados necessários;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Mecânica, de Eletricidade e/ou de Manutenção 
Automotiva.
b) Outros requisitos: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) – Categoria "C" ou "D", Teste de Aptidão Física 
(TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Verificação do equipamento/máquina/veículo (pneus, água, óleo, bateria); habilidades ao operar o 
equipamento/veículo; aproveitamento do equipamento/máquina/veículo; produtividade; técnica/aptidão/
eficiência.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: COZINHEIRO (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: COZINHEIRO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO, SERVIÇOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Verificar, controlar, preparar, distribuir a alimentação, realizar a limpeza e esterilização de utensílios e/ou 
equipamentos.
TAREFAS TÍPICAS:
Verificar, controlar e utilizar os alimentos de acordo com o tempo de validade;
Seguir um cardápio diversificado, fornecendo a funcionários e crianças uma alimentação adequada e de acordo com 
a faixa etária e alimentos disponíveis;
Preparar as refeições de acordo com as normas de higiene vigentes e aproveitamento dos alimentos;
Destinar o lixo adequadamente;
Lavar as mãos antes de manusear os alimentos;
Distribuir a alimentação no horário preestabelecido ou quando solicitado;
Manter a higiene pessoal (unhas aparadas, cabelo preso e lenço/touca na cabeça);
Não utilizar adornos de nenhum tipo e utilizar roupa e calçado específico para a função em locais onde estes são 
exigidos;
Utilizar os equipamentos de proteção individual necessários no exercício da função;
Responsabilizar-se pela limpeza, conservação e controle de equipamento: cozinha, utensílios, estoque e material,
assim como guardar e conservar os alimentos em vasilhames em locais apropriados;
Participar com a nutricionista e demais funcionários na elaboração de um plano de atuação das crianças, nas 
atividades da cozinha, desde que com segurança e autorização dos pais;
Preparar a quantidade de alimentação de acordo com o número de pessoas que serão servidas;
Conferir a quantidade e o estado de conservação da alimentação recebida, verificando prazo de validade, tempo de 
duração e solicitando a devolução quando não estiverem de acordo com as especificações e normas vigentes;
- Cooperar com as tarefas de limpeza nas dependências da unidade em que atua, bem como na distruibuição dos
alimentos e medicamentos em horários preestabelecidos, na ausência do Auxiliar em Serviços Gerais;
Efetuar a esterilização de mamadeiras, chupetas e demais utensílios;
Controlar a quantidade de alimentos consumidos, solicitando reposição, quando necessário;
Promover a realização de um cardápio diversificado para as refeições, observadas as peculiaridades dos
consumidores e disponibilidade existente;
Desempenhar outras tarefas correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo.
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF).
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do cargo. A 
avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros inferiores e 
superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem como os seus 
índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos e divulgados no 
Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos preceitos legais, como,
também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao exercício da função de maneira 
digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração Pública, sem subverter a sua real intenção 
de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem capacidade física.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (I, II, III)
(redação dada pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS
NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Operar máquinas pesadas como rolo compressor, trator de esteira, pá carregadeira, retroescavadeira, 
motoniveladora e outras, manipulando comandos.
TAREFAS TÍPICAS:
Executar atividades relativas à operação de rolo compressor/compactador, pá-carregadeira ou trator de esteira, na 
execução dos seguintes serviços de terraplenagem: nivelamento de ruas, remoção de barrancos, preparação da 
base para pavimentação e outros serviços pertinentes;
Operar retroescavadeira e motoniveladora, manipulando comandos, abrindo e fechando valas para instalação de 
esgotos e encanamentos e outros serviços pertinentes;
Retirar e colocar manilhas com a máquina, descendo-as ao fundo da vala por meio de cabos fixados na 
retroescavadeira;
Inspecionar e trocar filtros, velas, óleo e abastecer a máquina, sempre que necessário;
Operar máquina de britagem e rebritagem;
Manter a limpeza do local de trabalho;
Conduzir a máquina até o pátio de máquinas do Município, após o final de cada obra;
Operar perfuratriz, acionar dispositivos de detonação explosiva;
Zelar pela segurança da área;
Operar máquinas e equipamentos de pequeno e médio portes, como trator, mini-carregadeira (Bob-Cat), 
perfuratriz, máquina de varrição nos serviços de limpeza pública e outros; 
Executar atividades de roçada, corte de grama, preparo da terra para plantio e serviços correlatos;
Executar pequenos serviços de terraplenagem, corte e retirada de tocos;
Responsabilizar-se pela boa operação e conservação dos equipamentos;
Operar as máquinas conforme o respectivo manual de operações e zelar pela sua conservação;
Realizar os cuidados básicos e a manutenção periódica da máquina ou equipamento sob sua responsabilidade;
Utilizar os equipamentos de proteção individual necessários no exercício da função;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Mecânica e/ou Manutenção Automotiva.
b) Outros requisitos: Carteira Nacional de Habilitação – Categoria "D", Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova 
Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do cargo. A 
avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros inferiores e 
superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem como os seus 
índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos e divulgados no 
Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância, não só ao amparo legal como também 
à compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidato e o exercício da função de maneira digna e 
eficiente, corroborando o interesse pública da Administração Pública, sem subverter a sua real intenção de 
avaliar, selecionar e investir àqueles que possuem capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Verificação do equipamento/máquina/veículo (pneus, água, óleo, bateria); habilidades ao operar o 
equipamento/veículo; aproveitamento do equipamento/máquina/veículo; produtividade; técnica/aptidão/
eficiência.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (I, II, III)
(redação dada pela Lei nº 2.334, de 22 de março de 2021)
CARREIRA: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS 
NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Operar máquinas pesadas como rolo compressor, trator de esteira, pá carregadeira, retroescavadeira, 
motoniveladora e outras, manipulando comandos.
TAREFAS TÍPICAS:
Executar atividades relativas à operação de rolo compressor/compactador, pá-carregadeira ou trator de esteira, 
na execução dos seguintes serviços de terraplenagem: nivelamento de ruas, remoção de barrancos, 
preparação da base para pavimentação e outros serviços pertinentes;
Operar retroescavadeira e motoniveladora, manipulando comandos, abrindo e fechando valas para instalação 
de esgotos e encanamentos e outros serviços pertinentes;
Retirar e colocar manilhas com a máquina, descendo-as ao fundo da vala por meio de cabos fixados na 
retroescavadeira;
Inspecionar e trocar filtros, velas, óleo e abastecer a máquina, sempre que necessário;
Operar máquina de britagem e rebritagem;
Manter a limpeza do local de trabalho;
Conduzir a máquina até o pátio de máquinas do Município, após o final de cada obra;
Operar perfuratriz, acionar dispositivos de detonação explosiva;
Zelar pela segurança da área;
Operar máquinas e equipamentos de pequeno e médio portes, como trator, mini-carregadeira (Bob-Cat), 
perfuratriz e outros; 
Executar atividades de roçada, corte de grama, preparo da terra para plantio e serviços correlatos;
Executar pequenos serviços de terraplenagem, corte e retirada de tocos;
Responsabilizar-se pela boa operação e conservação dos equipamentos;
Operar as máquinas conforme o respectivo manual de operações e zelar pela sua conservação;
Realizar os cuidados básicos e a manutenção periódica da máquina ou equipamento sob sua 
responsabilidade;
Utilizar os equipamentos de proteção individual necessários no exercício da função;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Mecânica e/ou Manutenção Automotiva.
b) Outros requisitos: Carteira Nacional de Habilitação – Categoria "D", Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova 
Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos e 
divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância, não só ao amparo 
legal como também à compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidato e o exercício da função 
de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse pública da Administração Pública, sem subverter a 
sua real intenção de avaliar, selecionar e investir àqueles que possuem capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Verificação do equipamento/máquina/veículo (pneus, água, óleo, bateria); habilidades ao operar o 
equipamento/veículo; aproveitamento do equipamento/máquina/veículo; produtividade; técnica/aptidão/ 
eficiência.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: AUXILIAR EM OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO (I, II, III) 
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: AUXILIAR DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar atividades relacionadas com a função especificada em tarefas típicas.
TAREFAS TÍPICAS:
Lavar e/ou lubrificar e engraxar veículos leves e pesados da prefeitura municipal, utilizando mangueiras, panos e 
outros instrumentos;
Lavar e efetuar a limpeza dos veículos;
Promover trocas de óleos, controlar a bateria e demais equipamentos;
Enxugar e dar polimento aos veículos, utilizando panos, estopas e ceras;
Realizar o abastecimento de veículos, operando bomba de combustível, quando necessário;
Promover a troca de óleo dos veículos;
Registrar em ficha própria as quantidades de combustível e óleo lubrificante, anotando a placa do veículo, 
usuário, data e outros itens;
Realizar a calibragem de pneus, completar reservatórios de agua, bateria e outros componentes dos veículos;
Desempenhar funções de lubrificador e lavador;
Desmontar pneus, utilizando chaves de roda e macaco, para identificar furos e /ou danos na câmara de ar e nos 
próprios pneus;
Realizar os consertos necessários na câmara de ar e pneus, utilizando colas, borrachas e operando 
instrumentos de precisão;
Montar os pneus e componentes;
Fazer a calibragem de pneus;
Acompanhar e auxiliar o topógrafo nos levantamentos, demarcações, nivelamentos, puxando a trena, batendo 
piquetes e carregando a estadia (mira) e demais instrumentos de topografia;
Manter limpos e organizados os materiais e equipamentos do setor;
Auxiliar no registro das medidas e coordenadas das planilhas, anotando dados;
Limpar com foice e facão a área de demarcação para colocação de piquetes;
Auxiliar no carregamento e descarregamento dos materiais e equipamentos utilizados;
Acender o fogo no tanque de asfalto, abrindo os tubos de gás;
Manter a temperatura ideal do tanque através da regulagem dos maçaricos;
Controlar o aquecimento do pó de pedra, piche, brita e óleo que compõem o asfalto;
Controlar a vazão do óleo excedente na mistura asfáltica;
Abastecer os caminhões de massa asfáltica controlando a vazão das tubulações;
Fazer a limpeza do tanque após cada operação;
Operar martelete, abrindo buracos e fendas em ruas, estradas e outras superfícies;
Inspecionar e realizar pequenos reparos na máquina;
Carpir, varrer, roçar e limpar canteiros, ruas, praças, terrenos, jardins e outros;
Abrir valas e valetas, utilizando cortadeira, pá, picareta e outras ferramentas;
Transportar móveis e utensílios de escritório;
Realizar serviços de limpeza e desobstrução de bueiros;
Auxiliar as tarefas de construção, calçamento e pavimentação de ruas públicas, preparando massa e 
transportando materiais diversos; 
Auxiliar nas tarefas do estofador, marceneiro, mecânico, eletricista, latoeiro, pintor de veículos e paredes, 
torneiro, etc., preparando os materiais e ferramentas necessárias à execução do serviço;
Desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF).
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: AUXILIAR EM OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO (I, II, III)
(redação dada pela Lei nº 2.324, de 11 de agosto de 2020)
CARREIRA: AUXILIAR DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar atividades relacionadas com a função especificada em tarefas típicas.
TAREFAS TÍPICAS:
Carpir, varrer, roçar e limpar canteiros, praças, terrenos, parques, fundos de vale, jardins e outros espaços 
públicos;
Abrir valas e valetas, utilizando cortadeira, pá, picareta e outras ferramentas adequadas;
Transportar móveis e utensílios de escritório;
Realizar serviços de limpeza e desobstrução de bueiros e bocas-de-lobo;
Auxiliar na limpeza de piscinas e lâminas d’água;
Auxiliar nas tarefas de construção, calçamento e pavimentação de vias públicas, preparando massa e 
transportando materiais diversos;
Auxiliar na reforma e manutenção de academias e parques infantis;
Auxiliar no serviço de limpeza pesada de prédios e imóveis;
Auxiliar nas tarefas dos mecânicos, eletricistas e demais profissionais, preparando os materiais e ferramentas 
necessárias à execução dos respectivos serviços;
Acompanhar e auxiliar o topógrafo nos levantamentos, demarcações e nivelamentos, puxando a trena, batendo 
piquetes e carregando a estadia (mira) e demais instrumentos de topografia;
Manter limpos e organizados os materiais e equipamentos do setor;
Auxiliar no registro das medidas e coordenadas das planilhas, anotando dados;
Limpar com foice e facão a área de demarcação para colocação de piquetes;
Auxiliar no carregamento e descarregamento dos materiais e equipamentos utilizados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF).
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: AUXILIAR EM OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO (I, II, III) 
(redação dada pela Lei nº 2.334, de 22 de março de 2021)
CARREIRA: AUXILIAR DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar atividades relacionadas com a função especificada em tarefas típicas.
TAREFAS TÍPICAS:
Abrir valas e valetas, utilizando cortadeira, pá, picareta e outras ferramentas adequadas;
Transportar móveis e utensílios de escritório;
Realizar serviços de manutenção de bueiros e bocas-de-lobo;
Auxiliar na limpeza de piscinas e lâminas d’água;
Auxiliar nas tarefas de construção, calçamento e pavimentação de vias públicas, preparando massa e 
transportando materiais diversos;
Auxiliar na reforma e manutenção de academias e parques infantis;
Auxiliar no serviço de limpeza pesada de prédios e imóveis;
Auxiliar nas tarefas dos mecânicos, eletricistas e demais profissionais, preparando os materiais e 
ferramentas necessárias à execução dos respectivos serviços;
Acompanhar e auxiliar o topógrafo nos levantamentos, demarcações e nivelamentos, puxando a trena, 
batendo piquetes e carregando a estadia (mira) e demais instrumentos de topografia;
Manter limpos e organizados os materiais e equipamentos do setor;
Auxiliar no registro das medidas e coordenadas das planilhas, anotando dados;
Limpar com foice e facão a área de demarcação para colocação de piquetes;
Auxiliar no carregamento e descarregamento dos materiais e equipamentos utilizados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF).
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares 
e respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras 
do cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de
membros inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser 
aplicado bem como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e 
“masculino”, serão definidos e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados 
em observância não só aos preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à 
integridade do candidato e ao exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o 
interesse público da Administração Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e 
investir aqueles que possuem capacidade física.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ENCANADOR (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
(extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
CARREIRA: ENCANADOR NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Realizar instalações hidráulicas, executando a manutenção necessária.
TAREFAS TÍPICAS:
- Realizar instalações hidráulicas, utilizando materiais e ferramentas próprias, cortando, parafusando, 
encaixando canos, registros, cotovelos, etc, e dando ao trabalho um perfeito acabamento;
- Montar, colar e encaixar peças hidráulicas para a confecção de componentes hidráulicos;
- Promover a substituição de canos, torneiras, registros e outros;
- Efetuar levantamentos de danos ocorridos nos componentes hidráulicos em prédios e em instalações físicas 
da prefeitura municipal e demais espaços do Município;
- Promover o desentupimento de canos, quando se fizer necessário;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Encanador e/ou outros afins.
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tempor finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Identificação de equipamentos, ferramentas e materiais utilizados nas instalações hidráulicas e sanitárias; 
Realização de leitura de informações em croquis de instalação hidráulica e sanitária; Realização de 
instalação e/ou inspeção hidráulica e sanitária, esclarecendo ao Examinador sobre os procedimentos 
adotados na execução das tarefas. 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: PEDREIRO (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
(extinto pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
CARREIRA: PEDREIRO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Construir edificações e fundações de acordo com os projetos e orientações técnicas.
TAREFAS TÍPICAS:
Fazer fundação de obras, respeitando a profundidade, espessura, resistência e outras especificações técnicas 
de colunas e pilares, etc., de acordo com os projetos e orientações técnicas;
Levantar os "cantos" da construção, observando e acertando o prumo, esquadro e nível;
Colocar azulejos, lajotas, tacos e demais revestimentos;
Fazer reboco e calfinagem;
Construir calçadas, meios-fios, canteiros de alvenaria, caixas de escoamento e drenagens;
Preparar massas, utilizando cimento, cal e areia;
Construir paredes e componentes de construção civil, utilizando tijolos, massas, ferramentas e instrumentos 
próprios;
Afiar e travar ferramentas de trabalho, utilizando instrumentos adequados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Identificação de equipamentos, ferramentas e materiais utilizados na construção e reparo de obras; 
Construção de uma parede com as dimensões indicadas pela Banca Examinadora; Utilização adequada 
das ferramentas fornecidas; Verificação do acabamento da parede, da amarração das camadas, dos cortes 
dos tijolos e de extremidades.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: CARPINTEIRO (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: CARPINTEIRO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar trabalhos de confecção e/ou reparos, utilizando o material necessário.
TAREFAS TÍPICAS:
Confeccionar ou reparar caixilhos, prateleiras, portas, janelas, tetos, assoalhos, batentes, etc, cortando, 
pregando, parafusando ou fazendo encaixes;
Confeccionar entalhes, encaixes, chanfros, etc, baseando-se em desenhos e croquis, utilizando instrumentos de
medida e operando máquinas de serrar, tornear, aplainar e furar;
Serrar e plainar tábuas, caibros, sarrafos, mata-juntas;
Montar, pregar, parafusar e colocar as peças trabalhadas;
Raspar, polir, envernizar, encerar e laquear portas e janelas;
Colocar ferragens de enfeite ou de proteção como dobradiças, fechaduras e puxadores;
Afiar e travar ferramentas utilizadas, operando máquinas e/ou utilizando instrumentos;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Identificar equipamentos, ferramentas e materiais utilizados na construção e reparo de estruturas de madeira e 
assemelhados; Instalar ferragem em porta semi-oca de madeira; Montar forma de madeira para pilar; 
Preparar estruturas e reparos de divisórias.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ELETRICISTA (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: ELETRICISTA NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar consertos, reparos e substituição dematerial elétrico em edificações e veículos, utilizando as ferramentas e 
materiais necessários.
TAREFAS TÍPICAS:
Realizar a inspeção da rede elétrica de instalações físicas da prefeitura municipal e demais espaços municipais, 
utilizando instrumentos próprios, para detectar causas de funcionamento inadequado;
Fazer reparos e consertos de chaves de luz, fios, disjuntores e outros componentes elétricos;
Realizar a manutenção das instalações elétricas, substituindo ou reparando peças defeituosas;
Promover testes de instalações elétricas, através de instrumentos e ferramentas próprias, para o perfeito 
funcionamento;
Realizar substituição de lâmpadas nas repartições públicas municipais;
Realizar a inspeção das instalações elétricas dos veículos, leves e pesados, utilizando instrumentos e ferramentas 
próprias, para detectar causas de funcionamento inadequado;
Fazer reparos, consertos e substituição de lâmpadas, reles, distribuição elétrica e outros componentes;
Promover testes da instalação elétrica dos veículos, através de instrumentos e ferramentas próprias, para o perfeito 
funcionamento;
Fazer regulagens de faróis e outros instrumentos elétricos;
Fazer a montagem e recuperação de controladores eletromecânicos (semáforos) para utilização em vias públicas;
Trocar lâmpadas em porta focos, fazendo a manutenção periódica dos componentes eletromecânicos, quando 
necessário;
Fazer a inspeção nos controladores eletromecânicos, detectando falhas e providenciando reparos;
Operar adequadamente equipamento hidráulico (escada/elevador), sempre que necessário;
Realizar a implantação e remanejamento de semáforos e componentes (colunas, braços, porta-focos, tabulação e 
fiação), colocando-os em perfeito funcionamento;
Realizar trabalho de alta precisão, utilizando máquinas e equipamentos adequados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Eletricista.
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do cargo. A 
avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros inferiores e 
superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem como os seus 
índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos e divulgados no 
Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos preceitos legais, como,
também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao exercício da função de maneira 
digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração Pública, sem subverter a sua real intenção 
de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Identificação de ferramentas, instrumentos, materiais e equipamentos utilizados em instalações elétricas, 
diferenciando componentes elétricos de alta e baixa tensão; Instalação de um circuito elétrico utilizando material
e ferramentas adequadas; Determinação de potência e corrente em um circuito elétrico com o uso de
ferramentas e instrumentos de medição adequados; Identificação de componentes elétricos em quadro de 
distribuição de baixa e alta tensão.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: MECÂNICO (I, II, III) 
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: MECÂNICO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Consertar, reparar, regular motores, peças e componentes que tenham necessidade de reparos, substituindo,
quando necessário.
TAREFAS TÍPICAS:
Realizar a desmontagem de peças de máquinas/veículos leves e pesados, utilizando materiais, instrumentos e 
equipamentos próprios, visando a identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento;
Reparar peças em geral, cortando, parafusando, soldando ou substituindo, quando necessário;
Regular motores, carburadores, distribuição e outros componentes de máquinas/veículos;
Engraxar, limpar e lubrificar peças;
Montar peças e equipamentos de máquinas/veículos, dando um perfeito acabamento;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Mecânica
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tempor finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Teste prático de manuseio de equipamentos/ferramentas/máquinas/veículos. 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: SOLDADOR (I, II, III)
(arescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: SOLDADOR NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Realizar, executar, preparar, engraxar, montar, desmontar peças e equipamentos que necessitam de solda, 
utilizando, para tanto, solda elétrica, oxigênio, acetileno ou a que for necessária e útil para o caso em questão.
TAREFAS TÍPICAS:
Realizar a desmontagem de componentes de veículos leves e pesados, utilizando materiais e ferramentas 
adequadas, preparando-as para soldagem;
Executar reparos em peças danificadas de veículos, operando aparelho de solda elétrica e bico de oxigênio;
Preparar ferros, alumínio e outros materiais para solda;
Engraxar, limpar e lubrificar peças;
Montar peças soldadas nos componentes e dar ao trabalho um perfeito acabamento;
Reparar peças em geral, cortando, parafusando e/ou soldando, quando necessário;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Soldagem.
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos 
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Teste prático de manuseio de equipamentos e aplicação de solda elétrica e solda com oxigênio e acetileno.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: CUIDADOR SOCIAL (I, II, III)
(redação dada pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: CUIDADOR SOCIAL
NÍVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS, PODENDO SER CUMPRIDA 
EM PERÍODO NOTURNO OU PELO REGIME DE ESCALA, DE 12x36 HORAS.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção, cuidado e apoio 
à educação de crianças, adolescentes e idosos abrigados.
TAREFAS TÍPICAS:
Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção, cuidado e 
apoio à educação de crianças e adolescentes;
Promover os cuidados com a alimentação, saúde e outras necessidades básicas dos abrigados;
Manter uma relação de afetividade e respeito;
Organizar um ambiente de respeito, afetividade e companheirismo, propiciando momentos de descanso, 
lazer e integração aos atendidos, conforme faixa etária;
Auxiliar no processo de desenvolvimento socioafetivo e cultural dos atendidos;
Manter o espaço físico organizado e adequado às atividades a serem realizadas, conforme a faixa etária 
atendida, observando suas necessidades e limitações;
Promover e participar de reuniões/encontros realizados com a família dos atendidos, de modo a favorecer o 
processo de aproximação e resgate dos vínculos afetivos familiares;
Auxiliar os abrigados a lidarem com sua história de vida, favorecendo o fortalecimento da autoestima;
Auxiliar crianças e adolescentes abrigados no processo de construção da identidade;
Organizar com as crianças e/ou adolescentes álbuns de fotografias e registros individuais, de modo a 
favorecer o registro de sua história;
Acompanhar as crianças ou adolescentes nos serviços de saúde, educação e outros requeridos no 
cotidiano, quando necessário;
Auxiliar as crianças ou adolescentes nas tarefas escolares, bem como garantir que frequentem 
regularmente as aulas;
Zelar pelo cumprimento dos princípios de ética profissional, no que diz respeito aos aspectos referentes à
intimidade e à privacidade dos usuários e profissionais envolvidos;
Oferecer às crianças e adolescentes noções básicas de higiene e organização dos espaços;
Promover a inserção dos adolescentes em programas de qualificação profissional, observando a faixa
etária;
Orientar os abrigados quanto à preservação e conservação do ambiente organizado, bem como do zelo e 
organização dos seus objetos pessoais, a fim de manter um ambiente propício à atividade; 
Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção, cuidado e 
apoio ao idoso;
Promover momentos de descontração e lazer aos acolhidos;
Acompanhar os idosos durante o banho de sol e demais atividades dos programas;
Tomar as devidas precauções para evitar o contágio de doenças infectocontagiosas que possam ocorrer 
entre os usuários da instituição;
Comunicar aos responsáveis e à coordenação quando o idoso adoecer no período de permanência na 
instituição ou apresentar sintomas de algum problema de saúde;
Respeitar os horários de medicamentos e dietas, quando necessário, em conformidade comas prescrições 
médicas;
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Realizar procedimentos relacionados à saúde do acolhido, prestando atendimento prévio em caso de 
acidentes, comunicando e orientando quanto aos cuidados necessários;
Executar, mediante supervisão, direta ou indireta, de profissional de nível superior, ações de sensibilização, 
acolhida, atendimento e acompanhamento a famílias e indivíduos com direitos violados, com ou sem 
vínculo familiar e comunitário, fazendo os registros e encaminhamentos pertinentes;
Planejar e desenvolver atividades de cuidados básicos essenciais para a vida diária, socioeducativas, 
lúdicas, recreativas, de lazer, desportivas, artísticas e culturais para fomentar a autonomia e participação 
dos usuários em conformidade com as normas da unidade, serviço ou programa, direcionadas a pessoas 
de diversas faixas etárias; 
Observar e informar a coordenação da unidade, serviço ou programa sobre a necessidade de materiais 
para as atividades a partir do planejamento da equipe; 
Acompanhar os usuários aos serviços da rede socioassistencial, aos serviços das demais políticas públicas 
e às entidades parceiras, como, também, em atividades externas, as quais visem a garantir os direitos 
sociais dos usuários; 
Orientar, apoiar e monitorar os usuários nas atividades de autocuidado e nas ações de conservação, 
manutenção e limpeza dos espaços e materiais utilizados;
Acolher os usuários nas unidades e nos serviços, realizando os procedimentos de identificação, de 
registros dos seus pertences, de apresentação do espaço e das regras de convívio, assegurando o registro 
e privacidade das informações; 
Identificar problemas e dificuldades de ordem pessoal, cultural, religiosa, de saúde que interfiram no 
convívio social, informando a equipe técnica para providências pertinentes; 
Facilitar a comunicação entre usuários, comunidade e equipe, registrando as ocorrências que requeiram 
atenção e encaminhamentos contínuos ou emergenciais; 
Entrevistar, cadastrar e providenciar encaminhamentos das demandas para a equipe técnica;
Realizar os registros dos atendimentos e encaminhamentos nos Sistemas de Informação, Monitoramento e 
Avaliação, em conformidade com as orientações da coordenação e da Secretaria Municipal de Assistência 
Social e Proteção à Família;
Participar na elaboração e execução de projetos e programas; 
Participar de campanhas diversas que visem ao bem-estar social e coletivo;
Auxiliar no atendimento da população em programas de emergência, de acordo com as orientações 
recebidas pela Secretaria Municipal de Assistência Social e Proteção à Família;
Colaborar nos processos de planejamento, monitoramento, avaliação e sistematização das atividades a 
serem desenvolvidas nas Unidades, bem como na elaboração do Projeto Político-Pedagógico da unidade 
e/ou serviço e nos demais documentos elaborados pela equipe de trabalho;
Encaminhar, acompanhar e monitorar os usuários nas atividades internas e externas, conforme previstas 
na agenda do serviço; 
Orientar e acompanhar as atividades de rotina diária como alimentação, higiene pessoal e ambiental, 
manipulação de alimentos, cuidados com as instalações físicas e outras situações vivenciadas na unidade, 
serviço ou Programa junto aos usuários, que contribuam para o desenvolvimento de competências
pessoais para ser e conviver;
Especificamente no Abrigo de Crianças, executar e/ou estimular atividades de higiene e alimentação nas 
crianças, dando banho e efetuando troca de fraldas, conforme a necessidade;
Realizar efetivamente a segurança preventiva e interventiva junto aos usuários, dentro e fora da Unidade,
observando os indicadores das situações de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos 
normatizados; 
Participar da definição de medidas de segurança e das avaliações dos usuários, buscando e trocando 
informações de forma a garantir o ambiente seguro e educativo da Unidade; 
Promover ações que visem ao desenvolvimento, à organização e à reinserção do usuário na comunidade, 
em Casas de Passagem; 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Atuar como agente facilitador no processo de formação do usuário enquanto ser político e social inserido 
em um contexto de coletividade, contribuindo para o fortalecimento dos usuários nas relações interpessoais 
e na sua vivência cidadã; 
Auxiliar em atividades com as famílias usuárias dos serviços socioassistenciais (reuniões, palestras, 
oficinas), conforme o planejamento da unidade, serviço ou programa;
Participar de atividades que visem à capacitação e desenvolvimento profissional; 
Elaborar relatórios das atividades do serviço;
Contribuir no zelo e segurança do patrimônio, efetuando vistoria sistemática das instalações físicas e de 
materiais utilizados nas atividades; 
Ter disponibilidade para atuar em horários alternativos ou diferentes dos habituais dentro de sua jornada de 
trabalho, como em jornada 12x36 (12 horas de trabalho consecutivas por 36 horas de descanso) ou em 
período noturno, atendendo a necessidade do cargo;
Desenvolver outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino MédioNormal (Magistério)Completo, admitindo-se também Ensino Superior Completo 
em Pedagogia ou Licenciatura Plena na área da educação.
b) Outros requisitos: possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH), no mínimo, categoria “B”; Teste de Aptidão 
Física e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e 
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do cargo. A 
avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportem teste de força de membros inferiores e 
superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem como os seus 
índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos e divulgados no 
Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos preceitos legais, como,
também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao exercício da função de maneira
digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração Pública, sem subverter a sua real intenção 
de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Prova com questões discursivas para analisar casos práticos relacionados à identificação, 
encaminhamento, acompanhamento, análise e resolução de problemas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: CUIDADOR SOCIAL (I, II e III) (redação dada pela Lei nº 2.362, de 23 de 
dezembro de 2021)
CARREIRA: CUIDADOR SOCIAL NIVEL: MÉDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
CARGA HORÁRIA: 8 HORAS DIÁRIAS E 40 HORAS SEMANAIS, PODENDO SER CUMPRIDA EM
PERÍODO NOTURNO OU PELO REGIME DE 12x 36 HORAS.
Descrição Sumária:
Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção, cuidado e apoio 
dos usuários, especialmente crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência e pessoas em situação de 
rua.
Descrição Detalhada:
- Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção, cuidado e 
apoio dos usuários, especialmente crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência e pessoas em situação 
de rua;
- Promover os cuidados com a alimentação, saúde e outras necessidades básicas dos atendidos;
- Manter relação de afetividade e respeito com os usuários do Serviço;
- Auxiliar no processo de desenvolvimento socioafetivo e cultural dos atendidos;
- Manter o espaço físico organizado e adequado às atividades a serem realizadas, conforme a faixa etária 
atendida, observando suas necessidades e limitações;
- Promover e participar de reuniões/encontros realizados com a família dos atendidos, de modo a favorecer o 
processo de aproximação, fortalecimento e resgate dos vínculos familiares;
- Auxiliar os atendidos a lidarem com sua história de vida, favorecendo o fortalecimento da autonomia;
- Auxiliar os atendidos no processo de construção da identidade;
- Organizar com os atendidos álbuns de fotografias e registros individuais, de modo a favorecer o registro de 
sua história;
- Acompanhar os atendidos nos serviços de saúde, educação e outros requeridos no cotidiano;
- Auxiliar as crianças e/ou adolescentes nas tarefas escolares, bem como garantir que frequentem regularmente
as aulas;
- Zelar pelo cumprimento dos princípios de ética profissional, no que diz respeito aos aspectos referentes à 
intimidade e à privacidade dos usuários e profissionais envolvidos;
- Oferecer às crianças e adolescentes noções básicas de higiene e organização dos espaços;
- Promover a inserção dos adolescentes em programas de qualificação profissional, observando a faixa etária;
- Orientar os atendidos quanto à preservação e conservação do ambiente organizado, bem como do zelo e
organização dos seus objetos pessoais, a fim de manter um ambiente saudável;
- Responsabilizar-se pelo planejamento, execução e avaliação de atividades voltadas à proteção, cuidado e 
apoio aos atendidos;
- Promover a convivência familiar e comunitária, através da realização de momentos de lazer e recreativos com 
os atendidos;
- Tomar as devidas precauções e cuidados para evitar o contágio de doenças infectocontagiosas que possam
ocorrer;
- Comunicar aos demais colegas de trabalho e à coordenação quando um dos atendidos apresentar algum 
problema de saúde;
- Respeitar os horários de medicamentos e dietas em conformidade com as prescrições médicas;
- Realizar procedimentos relacionados à saúde dos atendidos, prestando atendimento prévio em caso de 
acidentes, comunicando e orientando quanto aos cuidados necessários;
- Executar, mediante supervisão, direta ou indireta, de profissional de nível superior, ações de sensibilização, 
acolhida, atendimento e acompanhamento a famílias e indivíduos com direitos violados, com ou sem vínculo
familiar e comunitário, fazendo os registros e encaminhamentos pertinentes;
- Planejar e desenvolver atividades de cuidados básicos essenciais para a vida diária, socioeducativas, lúdicas, 
recreativas, de lazer, desportivas, artísticas e culturais para fomentar a autonomia e participação dos usuários 
em conformidade com as normas da unidade, serviço ou programa, direcionadas a pessoas de diversas faixas 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
etárias;
- Observar e informar à coordenação da unidade, serviço ou programa sobre a necessidade de materiais para 
as atividades a partir do planejamento da equipe;
- Acompanhar e transportar os usuários aos serviços da rede socioassistencial, aos serviços das demais 
políticas públicas e às entidades parceiras, como, também, em atividades externas, as quais visema garantir os 
direitos sociais dos usuários;
- Orientar, apoiar e monitorar os usuários nas atividades de autocuidado e nas ações de conservação, 
manutenção e limpeza dos espaços e materiais utilizados;
- Acolher os usuários nas unidades e nos serviços, realizando os procedimentos de identificação, de registros
dos seus pertences, de apresentação do espaço e das regras de convívio, assegurando o registro e privacidade 
das informações;
- Identificar problemas e dificuldades de ordem pessoal, cultural, religiosa ou de saúde que interfiram no 
convívio social, informando a equipe técnica para providências pertinentes;
- Facilitar a comunicação entre usuários, comunidade e equipe, registrando as ocorrências que requeiram 
atenção e encaminhamentos contínuos ou emergenciais;
- Entrevistar, cadastrar e providenciar encaminhamentos das demandas para a equipe técnica;
- Realizar os registros dos atendimentos e encaminhamentos nos Sistemas de Informação, em conformidade 
com as orientações da coordenação e da Secretaria Municipal de Assistência Social;
- Participar na elaboração e execução de projetos e programas;
- Participar de campanhas e mobilizações envolvendo a comunidade;
- Auxiliar no atendimento da população em programas de emergência, de acordo com as orientações recebidas 
pela Secretaria Municipal de Assistência Social;
- Colaborar nos processos de planejamento, monitoramento, avaliação e sistematização das atividades a serem 
desenvolvidas nas Unidades, bem como na elaboração do Projeto Político Pedagógico da unidade e/ou serviço 
e nos demais documentos elaborados pela equipe de trabalho;
- Encaminhar, acompanhar e monitorar os usuários nas atividades internas e externas, conforme previsto na 
agenda do serviço;
- Orientar e acompanhar as atividades de rotina diária como alimentação, higiene pessoal e ambiental, 
manipulação de alimentos, cuidados com as instalações físicas e outras situações vivenciadas na unidade,
serviço ou Programa junto aos usuários, que contribuam para o desenvolvimento de competências pessoais
para ser e conviver;
- Executar e/ou estimular atividades de higiene e alimentação dos atendidos;
- Realizar efetivamente a segurança preventiva e interventiva junto aos usuários, dentro e fora da Unidade, 
observando os indicadores das situações de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos normatizados;
- Participar da definição de medidas de segurança e das avaliações dos usuários, buscando e trocando 
informações de forma a garantir o ambiente seguro e educativo da Unidade;
- Promover ações que visem ao desenvolvimento, à organização e à reinserção do usuário na comunidade;
- Atuar como agente facilitador no processo de formação do usuário enquanto ser político e social inserido em 
um contexto de coletividade, contribuindo para o fortalecimento dos usuários nas relações interpessoais e na 
sua vivência cidadã;
- Auxiliar em atividades com as famílias usuárias dos serviços socioassistenciais (reuniões, palestras, oficinas), 
conforme o planejamento da unidade, serviço ou programa;
- Participar de atividades que visem à capacitação e desenvolvimento profissional;
- Elaborar relatórios das atividades do serviço;
- Contribuir no zelo e segurança do patrimônio, efetuando vistoria sistemática das instalações físicas e de 
materiais utilizados nas atividades;
- Ter disponibilidade para atuar em horários alternativos ou diferentes dos habituais dentro de sua jornada de 
trabalho, como em jornada 12x36 (12 horas de trabalho consecutivas por 36 horas de descanso) ou em período 
noturno, atendendo a necessidade do serviço;
- Desenvolver outras atividades correlatas.
FORMAÇÃO ESCOLAR/HABILITAÇÃO: Nível médio normal completo, admitindo-se curso superior de 
Pedagogia ou curso superior com licenciatura plena na área da educação, e possuir Carteira Nacional de 
Habilitação, no mínimo Categoria “B”.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: TORNEIRO MECÂNICO (I, II, III)
(acrescida pela Lei nº 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: TORNEIRO MECÂNICO NÍVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Tornear, ajustar e regular peças, quando necessário, utilizando material adequado.
TAREFAS TÍPICAS:
Tornear e ajustar peças metálicas, operando torno mecânico e dando um perfeito acabamento ao seu trabalho;
Realizar a regulagem do torno mecânico, operando os dispositivos e comandos existentes;
Confeccionar buchas, pinos, parafusos, porcas e outros componentes, serrando, cortando, soldando, furando e 
torneando, conforme a necessidade;
Efetuar reparos em geral, recuperando ou fazendo peças;
Afiar e travar ferramentas utilizadas, através de instrumentos adequados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÕES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Torneiro Mecânico.
b) Outros requisitos: Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova Prática.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA (TAF):
Tem por finalidade avaliar a capacidade aeróbica do indivíduo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratórios, para suportar física e organicamente as exigências do exercício das tarefas rotineiras do 
cargo. A avaliação dar-se-á através da realização de atividades que comportemteste de força de membros 
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrição do Teste de Aptidão Física a ser aplicado bem 
como os seus índices de avaliação, respeitando as condições de “feminino” e “masculino”, serão definidos 
e divulgados no Editais de Concurso Público. Os testes serão realizados em observância não só aos
preceitos legais, como, também, à compatibilidade do cargo, visando à integridade do candidato e ao 
exercício da função de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse público da Administração 
Pública, sem subverter a sua real intenção de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem 
capacidade física.
PROVA PRÁTICA:
Teste prático de manuseio de equipamentos/ferramentas/máquinas/veículos. 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: ENGENHEIRO AMBIENTAL (I, II, III) (acrescida pela Lei nº 2.362, de 23 de 
dezembro de 2021)
CARREIRA: ENGENHEIRO AMBIENTAL NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 HORAS
Descrição Sumária:
Desempenhar atividades de coordenação e elaboração de projetos sustentáveis e execução de 
trabalhos especializados referentes ao meio ambiente.
Atribuições:
- Atuar em licenciamento ambiental, emitindo pareceres, relatórios, laudos, anuências prévias para 
empreendimentos passíveis de licenciamento ambiental municipal, incluindo atividades de suinocultura, 
piscicultura, loteamento e outros;
- Elaborar, planejar, monitorar e executar políticas municipais de meio ambiente;
- Elaborar PCA – Plano de Controle Ambiental;
- Providenciar licenciamentos e autorizações ambientais junto ao Órgão Ambiental;
- Analisar e realizar estudos e projetos técnicos para implantação de equipamentos antipoluentes;
- Ministrar e participar de palestras, cursos e seminários e outros, buscando reciclar e aperfeiçoar 
profissionais ligados à área de atuação;
- Assessorar os superiores em assuntos de sua competência;
- Examinar solicitações e demandas, vistoriar o local para constatação dos fatos, lavrando auto de infração 
e observando prazos de compromisso para solução do problema;
- Elaborar relatórios, cadastramento, realizar vistorias, emitir laudos e pareceres técnicos em avaliações e 
perícias, que envolvam recursos naturais renováveis, mitigação de atividades potencialmente poluidoras;
- Supervisionar e/ou realizar pesquisas hidrobiológicas e de ar, coletando amostras e/ou efetuando análises 
para possibilitar a classificação das águas segundo suas características, nível de poluição, etc, para a 
proteção ambiental;
- Prestar assessoria técnica no tratamento e controle da qualidade da água;
- Elaborar e executar levantamento, cadastramento e fiscalização de fontes poluidoras e áreas degradadas;
- Emitir e fornecer pareceres e laudos técnicos de análises efetuadas dentro de sua área de competência;
- Realizar atividades relacionadas à Educação Ambiental;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAÇÃO EXIGIDA:
a) Escolaridade: Ensino Superior Completo em Engenharia Ambiental;
b) Outros requisitos: Registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia e Avaliação 
Psicológica.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
ANEXO – ATRIBUIÇÕES DE CARGOS
(acrescido pela Lei nº 2.362, de 23 de dezembro de 2021)
TELEFONISTA (I, II e III)
Descrição Sumária: Receber e realizar chamadas telefônicas internas, externas e interurbanas, fazer o controle de 
ligações, registrando em formulário próprio os dados do solicitante e unidade.
Descrição Detalhada: Receber e realizar chamadas telefônicas internas, externas e interurbanas, transferindo-as 
para os ramais solicitados; controlar as ligações interurbanas do órgão, registrando em formulário próprio a data, local, 
nome do solicitante, etc, para fins de controle; confeccionar e atualizar agenda de números telefônicos de interesse do 
órgão, classificando dados, para facilitar o trabalho de consulta; receber, anotar e transmitir recados aos funcionários; 
proceder à limpeza dos aparelhos e centrais telefônicas, etc, e providenciando reparos, quando necessário; 
desempenhar outras atividades correlatas.
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO (I, II e III)
Descrição Sumária: Executar tarefas administrativas e de secretaria escolar, de caráter rotineiro, que envolvam: 
receber e expedir correspondências, redigir documentos; operar sistemas administrativos em microcomputador, 
ordenar arquivos e fichários, coletar dados, receber pessoas, prestar assistência à chefia nas tarefas próprias. Assistir 
aos técnicos em comunicação social nas atividades de apoio, tais como: levantamento de dados e informações, 
pesquisas preliminares, trabalhos fotográficos e de revelação, sob supervisão geral. Executar atividades de natureza 
econômico-financeira e contábil como: efetuar pagamentos e recebimentos, realizar lançamentos contábeis, 
acompanhar saldos, levantar dados e demais tarefas afins. Executar sob orientação, atividades rotineiras de apoio à
área jurídica, tais como: pesquisas e seleção de textos jurídicos, acompanhamento de processos, organização de 
arquivos, cumprimento de mandados judiciais e demais tarefas. Preparar, receber e conferir requisições de materiais, 
contatando com fornecedores e expedindo ordens de compra, executar atividades de caráter administrativo, como 
digitação e operação de sistemas técnicos e administrativos em microcomputador. Participar da execução de serviços
gerais na área de recursos humanos, auxiliando na implantação e desenvolvimento dos programas estabelecidos. 
Assistir aos técnicos nas atividades de apoio na área de tributos, auxiliar na coleta de dados e informações para 
programas e processos de tributação, redigir textos e correspondências em geral. Organizar e dinamizar a cultura
como fator essencial para o desenvolvimento humano integral.
Descrição Detalhada: Participar, em grau de maior complexidade, na elaboração e execução de procedimentos 
administrativos inerentes ao setor de atuação; orientar e proceder à tramitação de processos, orçamentos, contratos 
e demais assuntos administrativos, consultando documentos em arquivos e fichários, levantando dados, efetuando 
cálculos e prestando informações, quando necessário; analisar e atualizar quadros demonstrativos, tabelas e 
gráficos, efetuando cálculos, conversão de medidas, ajustamentos, percentagens e outros para efeitos comparativos; 
participar de estudos e projetos a serem elaborados e desenvolvidos por técnicos na área administrativa; elaborar 
relatórios de atividades com base em informações de arquivos, fichários e outros; elaborar, redigir, revisar, 
encaminhar e digitar cartas, ofícios, circulares, memorandos, tabelas, gráficos, instruções, normas e outros; atualizar, 
controlar fichários e arquivos de correspondências e documentos; receber, ordenar, protocolar e distribuir 
correspondências e encomendas, controlando sua movimentação e encaminhamento ao setor destinado; requisitar 
material de escritório, guardando-o e distribuindo-o aos diversos setores; efetuar cálculos simples, utilizando 
equipamentos, tabelas e outros meios auxiliares; coletar e levantar dados, consultando documentos e transcrições; 
atender chamadas telefônicas, anotando e enviando recados, para obter ou fornecer informações; recepcionar 
pessoas que se dirijam ao setor, prestando-lhes todas as informações e serviços necessários e inerentes ao setor;
operar sistemas administrativos e técnicos em computador, tais como processadores de texto, planilhas eletrônicas e 
outros aplicativos de uso corrente no setor; operar impressora, copiadoras, fax, scanner; participar de reuniões 
administrativas, pedagógicas e de conselhos de classe da escola, inteirando-se das decisões e executando as tarefas 
de sua competência; cumprir a legislação vigente e determinações do regimento escolar; responder pela escrituração 
e documentação escolar; organizar transferências, matrículas, certificados e correspondências em geral; preencher 
fichas e formulários que integram o prontuário dos alunos e do pessoal da escola, mantendo-o atualizado; rever e 
assinar a documentação escolar, desde que devidamente designado pela autoridade competente; conferir todas as 
informações fornecidas antes e após a sua incorporação ao sistema de acompanhamento de alunos; fornecer ao 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
corpo docente todos os relatórios emitidos referentes a notas e frequências de alunos; atender ao público na área de 
sua competência, prestando informações sobre a legislação vigente e as disposições do regimento escolar; orientar 
os professores quanto ao uso das listagens de chamada, lançamento e entrega de notas e frequência dos alunos; 
comunicar a equipe técnica e corpo docente os casos de alunos que necessitem regularizar sua vida escolar, seja 
quanto à falta de documentação, lacunas curriculares, necessidade de adaptação e outros aspectos pertinentes; 
controlar o ponto de professores e funcionários, encaminhando sua frequência em formulário próprio ao setor 
competente; elaborar relatórios de atividades, atas de reuniões, quadros estatísticos, etc.; fornecer nas datas 
estabelecidas no cronograma anual da escola, dados e informações da organização administrativa e didática 
necessários à elaboração e revisão do plano escolar; organizar e encaminhar à administração central relatórios em 
datas pré-fixadas com relação ao movimento de merenda escolar, movimentação de alunos, setor de saúde e outros, 
quando solicitado; manter organizados os documentos em geral, recebendo, classificando, expedindo, protocolando, 
distribuindo ou arquivando os mesmos; realizar os serviços de digitação, inclusive de instrumentos de avaliação e 
documentos de apoio ao trabalho pedagógico; assistir aos técnicos em comunicação social nas atividades de apoio, 
tais como: levantamento de dados e informações, pesquisas preliminares, trabalhos fotográficos e de revelação, sob 
supervisão geral; receber, selecionar e distribuir cópias de matérias de interesse do Município de Toledo; proceder à
atualização, classificação e ordenamento do arquivo de jornais e matérias publicadas; recortar, colar e arquivar textos 
e matérias dos diversos jornais e revistas de circulação nacional, segundo orientações superiores; levantar dados e 
informações, conforme solicitações dos técnicos, para a elaboração de textos, matérias e programas de divulgação e 
veiculação; executar trabalhos de caixa, efetuando pagamentos e recebimentos, zelando pelos valores sob sua 
guarda (em espécie, cheque ou título), elaborando boletins diários; acompanhar saldos, através de conta corrente, 
providenciando, quando necessário, a cobrança de faturas vencidas; efetuar o suprimento de caixa, classificando as 
despesas em contas correntes; levantar dados e informações, a fim de subsidiar os serviços econômico-financeiros;
acompanhar o fluxo dos empenhos; orientar na organização e controle de arquivos econômico-financeiros; efetuar 
lançamentos em livros, documentos e formulários, transcrevendo valores e dados; efetuar cálculos e conferir dados 
referentes a operações financeiras, recolhimentos legais, depreciação e correção monetária dos bens, utilizando 
máquinas de calcular ou tabelas de conversão, verificar o estoque de material de expediente, providenciando o 
necessário; emitir e informar sobre certidões referentes aos débitos municipais; pesquisar e selecionar textos 
jurídicos, consultando livros, diários oficiais e outras fontes, para inteirar-se sobre leis, decretos, leis complementares 
e demais regulamentos da legislação em vigor, elaborando fichário de interesse do poder público, sobretudo na área 
de direito público; acompanhar o andamento das causas, visitando varas, cartórios, repartições públicas e órgãos da 
justiça, para controle de prazos nas pendências judiciais e informação ao seu superior; organizar e atualizar os
arquivos de contratos, documentos e processos encerrados ou em andamento, bem como livros e inventários de leis, 
decretos e jurisprudência para consulta dos serviços jurídicos; auxiliar na elaboração de petições, pareceres, minutas, 
convênios e atos administrativos; verificar o estoque de material de expediente, solicitando o ressuprimento, caso 
seja necessário; auxiliar na elaboração de relatórios; controlar os contratos de seguro, verificando prazos de validade, 
visando a propor a renovação em tempo hábil; preparar pedidos de reposição de material, acompanhando dados, 
estoque disponível, consumo médio, tempo de reposição, ponto de ressuprimento, visando a manter o estoque 
abastecido de material necessário para o funcionamento eficiente dos diversos setores da Administração; receber e 
conferir requisições de materiais, selecionando fornecedores e contatando-os por telefone ou carta; manter atualizado 
o cadastro de fornecedores do Município de Toledo e outros arquivos; elaborar mapa comparativo de preços, de
acordo com as propostas dos fornecedores, calculando os preços totais, mencionando condições de pagamento e 
prazos de entrega; emitir ordens de compras, discriminando nome e endereço do fornecedor, especificações de 
material, condições de pagamentos, prazo de entrega e setor solicitante; contatar o fornecedor, após a aprovação da 
ordem de compra, entregando e protocolando o pedido; prestar assistência a fornecedores quando da visita ao órgão; 
identificar e registrar os bens móveis em nível de cada unidade departamental, realizando verificações e 
comunicando eventuais irregularidades; executar tarefas administrativas ligadas ao registro ativo, protocolo, arquivo e 
controle de pessoal; elaborar anúncios de recrutamento interno e externo; auxiliar nos trabalhos de levantamentos,
descrição, análise e avaliação de cargos; realizar pesquisas salariais, para posterior composição de tabelas; contatar 
com os órgãos do Município de Toledo, visando a esclarecer dúvidas existentes sobre os procedimentos da área de 
recursos humanos; efetuar a pré-seleção de candidatos a empregos, conferindo documentos e preenchendo dados 
preliminares; executar as medidas referentes à dispensa de funcionários, calculando rescisão contratual, registrando, 
anotando e dando baixa em documentos; auxiliar na implantação de programas de recrutamento, seleção,
treinamento, desenvolvimento e registro ativo de pessoal, cargos e salários, avaliação de desempenho e outros; 
executar atividades para cumprimento das etapas necessárias aos serviços financeiros de pessoal, como averbação 
de vantagens, de descontos e controle de frequência; organizar arquivos relacionados com a área de recursos 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
humanos; verificar o estoque de material de expediente, providenciando, quando necessário, o ressuprimento; 
supervisionar e registrar processos de tributação, anotando procedência e tipo de pedido e promovendo a sua
distribuição interna; auxiliar os técnicos no levantamento de dados e informações para a elaboração de planos e 
programas de trabalho e a emissão de pareceres técnicos; efetuar cálculos de tributos e registrando em processos os 
valores encontrados, utilizando tabelas e índices gerais, para instruir processos e pareceres; atender contribuintes 
nos esclarecimentos e soluções de questões sobre os tributos; receber, classificar, selecionar e encaminhar 
documentos e correspondências em geral, registrando dados e informações em livro próprio, para fins de controle; 
orientar funcionários sobre as atividades administrativas do setor; receber, conferir e encaminhar processos de 
tributos, prestações de contas diversas e outros itens; manter atualizado arquivo da documentação referente aos 
trabalhos da unidade, selecionando e classificando documentos, para fins de fácil acesso; efetuar anotações diversas 
em documentos e processos de tributos mobiliários e imobiliários, observando prazos e valores e promovendo o 
acompanhamento de assuntos pendentes; eventualmente, prestar informações ao público em geral sobre a 
tramitação de processos e esclarecimentos sobre tributos imobiliários; efetuar levantamento de grupos folclóricos, 
corpo de baile, grupos de teatro, conjuntos musicais, etc., mantendo contato com os responsáveis, a fim de obter 
dados para cadastramento; organizar as promoções culturais a serem desenvolvidas - exposições de pinturas, 
esculturas, apresentação de grupos de teatro, grupos folclóricos, etc., entrando em contato com artistas e/ou 
responsáveis, definindo detalhes como datas, horários, locais, modos de divulgação e outros; providenciar os 
recursos necessários à realização de exposições, preparando catálogos e convites e encaminhando-os para 
impressão, revisando as peças a serem expostas, definindo a localização das mesmas no espaço físico, preparando 
etiquetas, nome da obra, técnica utilizada, dimensões, etc., relacionando os preços das obras, quando for o caso, e 
verificando outros detalhes necessários; providenciar os recursos necessários à apresentação de grupos folclóricos, 
grupos de teatro, conjuntos musicais, etc., analisando os temas apresentados, encaminhando a programação musical 
às autoridades competentes, entrando em contato com figurinistas, contrarregras e outros, providenciando 
alojamento para os participantes e auxiliando na definição de detalhes técnicos das apresentações; acompanhar o 
desenvolvimento das promoções culturais, verificando o andamento das mesmas e detectando necessidades e 
falhas; realizar pesquisas, levantando dados relacionados a folclore, artes plásticas, música, etc., consultando 
bibliografias, visitando comunidades, fazendo entrevistas, para obter subsídios à elaboração de projetos de 
programações culturais; desempenhar outras atividades e serviços administrativos correlatos.
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO (I, II e III)
Descrição Sumária: Orientar, coordenar e/ou implantar o sistema e as normas de higiene e segurança do trabalho; 
fornecer pareceres sobre adicionais de risco concernentes a periculosidade e insalubridade; inspecionar locais para 
verificar condições físicas de trabalho e avaliar a segurança dos imóveis.
Descrição Detalhada: Inspecionar locais de trabalho, instalações e equipamentos, efetuando levantamento 
sistemático, para verificar fatores e riscos de acidentes. Participar do estabelecimento de normas e dispositivos de 
segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações, a fim de eliminar e/ou minimizar 
riscos e causas de acidentes. Instruir os funcionários sobre normas de segurança, combate a incêndios e demais 
medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento, divulgando e desenvolvendo hábitos de 
prevenção de acidentes e métodos de ação em casos de emergência. Supervisionar as condições e necessidades de 
extintores de incêndio, material de segurança e equipamentos de proteção individual, quando for o caso, para 
assegurar perfeitas condições de funcionamento e uso adequado. Investigar acidentes ocorridos, examinando as 
condições de ocorrência para identificar suas causas e propor as providências cabíveis. Realizar medições de 
luminosidade, ruídos, temperatura, monóxido de carbono e amônia, utilizando aparelhos de luxímetro, decibelímetro, 
termômetro e bombas drager, anotando em formulário próprio para emitir parecer referente à concessão de adicionais
de periculosidade/insalubridade ou condições de trabalho. Comunicar os resultados de suas inspeções, elaborando 
relatórios e propondo a separação ou renovação dos equipamentos e outras medidas de segurança. Participar das 
reuniões da "CIPA" e outros eventos sobre higiene e segurança do trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, 
apresentando sugestões e analisando a viabilidade de medidas de segurança propostas. Desempenhar outras 
atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
ANALISTA EM ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO (I, II e III)
Descrição Sumária: Elaborar planos, projetos e programas que visem ao pleno desenvolvimento socioeconômico do 
Município de Toledo.
Descrição Detalhada: Efetuar estudos, projetos, pesquisas, análises e diagnósticos, com base em diretrizes 
traçadas para subsidiar o planejamento, a implantação e a manutenção de programas e projetos nas diversas áreas 
da administração pública; planejar os programas e projetos, considerando as estimativas de tempo, pessoal, 
equipamentos e custos, para definir prioridades e estabelecer sistemas e rotinas; promover a implantação dos planos 
e programas elaborados, mobilizando os recursos previstos e aplicando a metodologia estabelecida, para a 
consecução dos objetivos; controlar o desenvolvimento e a manutenção de programas e projetos, propondo a 
solução de dúvidas e problemas e efetuando os estudos e as alterações pertinentes; elaborar o orçamento anual e 
plurianual tendo em vista o plano de ação do governo e as necessidades da sociedade; emitir pareceres técnicos e 
elaborar relatórios, informando sobre a aplicação dos resultados dos planos e programas, e demonstrando sua 
adequação às diretrizes estabelecidas e vantagens para o desenvolvimento integral do Município e examinar custo x 
benefício de projetos, programas, etc.; elaborar textos e documentos técnicos; executar outras tarefas correlatas.
JORNALISTA (I, II e III)
Descrição Sumária: Executar, sob supervisão, planos e programas na área de jornalismo; elaborar e revisar textos 
jornalísticos e publicitários, selecionando veículos de comunicação, providenciando a sua publicação; efetuar 
reportagens fotográficas, de natureza profissional, tais como: coberturas de solenidades, visitas de autoridades, etc.
Descrição Detalhada: Efetuar triagem de manuscritos e propostas de comunicação, selecionando matérias de 
acordo com a política de ação definida. Auxiliar no registro dos eventos realizados pelo Município, visando a uma 
posterior divulgação através dos veículos de comunicação. Revisar e apurar os textos elaborados, submetendo-os à
consideração superior. Proceder ao acompanhamento das notícias na imprensa, selecionando aquelas de interesse 
do Município e divulgando-as aos interessados. Efetuar sinopses das notícias do dia, anotando os assuntos de 
relevância. Participar da organização de entrevistas individuais e coletivas de interesse doMunicípio com a imprensa 
local. Participar no levantamento de dados, informações e notícias acerca da programação de atividades do 
Município, com base em documentos, entrevistas e depoimentos de autoridades e servidores municipais. Redigir e 
revisar sob orientação direta, matérias, textos, artigos e "releases", acerca da programação do Município, 
selecionando a “mídia” adequada à sua divulgação, e providenciando a sua publicação e divulgação ampla e por 
todos os meios de comunicação social. Auxiliar nas atividades de seleção de textos e fotos, verificando a sua 
qualidade e a adequação aos propósitos do trabalho em execução. Participar na realização de reportagens 
fotográficas, acerca de assuntos de relevância para o Município, como: cobertura de solenidades, encontros, 
festividades, visitas, etc. Planejar e executar programas de divulgação interna, como boletins, "house-organs", jornais, 
etc. Organizar e manter atualizado o arquivo de notícias, imagens e reportagens de interesse do Município. 
Desempenhar outras atividades correlatas.
FOTÓGRAFO (I, II e III)
Descrição Sumária: Executar trabalhos de caráter fotográfico em solenidades, visitas, encontros e festividades, 
fotografando e revelando fotos, visando à cobertura completa de eventos diversos.
Descrição Detalhada: Criar imagens fotográficas de acontecimentos, pessoas, paisagens, objetos e outros temas, 
em branco e preto ou colorido; escolher equipamentos em função de intenções, área de atuação e circunstâncias; 
operar câmera fotográfica, acessórios e equipamentos de iluminação; calibrar os equipamentos, monitorar 
equipamentos de medição; operar programas de tratamento de imagens; conceituar o trabalho fotográfico; interpretar 
o objeto a ser fotografado; experimentar produtos e técnicas fotográficas; definir o suporte material da imagem
fotográfica; compor a imagem; modular a luz; enquadrar a imagem; registrar a imagem sobre película ou meio 
magnético; revelar filmes, editar imagem; ampliar fotos; digitalizar imagem; tratar imagem digitalizada ou 
convencional: brilho, contraste, definição e corte; legendar imagem; restaurar, ampliar e retocar imagens fotográficas; 
criar efeitos gráficos em imagens obtidas por processos digitais e reproduzi-las sobre papel ou outro suporte; produzir 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
documentação referente à imagem; contextualizar a imagem fotográfica; documentar a autoria da imagem fotográfica; 
arquivar os documentos fotográficos; catalogar documentos fotográficos; utilizar recursos de informática; 
desempenhar outras atividades correlatas.
CINEGRAFISTA (I, II e III)
Descrição Sumária: Manejar a câmera, ajustando ou movimentando segundo as características do tema enfocado, para 
gravar ou transmitir reportagens, acontecimentos esportivos e outros.
Descrição Detalhada: Realizar o transporte, preparação e operação de equipamentos necessários à captação de 
imagens que serão usadas nas gravações; preparar a iluminação e o áudio necessários às transmissões ao vivo ou 
as reportagens, programas, vídeos e entrevistas pré-gravadas; auxiliar na montagem e desmontagem de 
equipamentos no estúdio para gravações de programas, vídeos, entrevistas pré-gravadas ou transmissões ao vivo; 
acompanhar a equipe de reportagem para a realização de transmissões, reportagens e programas, utilizando-se dos 
meios de iluminação e captação como forma de transmitir a melhor imagem; realizar a captação de imagens em 
vídeo para programas de televisão, vídeos institucionais, plataformas multimídia e distribuição para veículos de 
comunicação; operar câmera, ajustar foco e ângulo e definir composição de quadro para tomar cenas de reportagens 
e programas externos e de estúdio; atuar também na captação de imagens para vídeos institucionais e 
documentários para Internet; desempenhar outras atividades correlatas.
CONTADOR (I, II e III)
Descrição Sumária: Executar atividades de planejamento, execução, controle e avaliação de operações contábeis 
relacionadas com a programação e a execução financeira.
Descrição Detalhada: Executar atividades de planejamento, execução, controle e avaliação de operações contábeis 
relacionadas com a programação e a execução financeira; realizar a programação, alteração e ajustes orçamentários 
e fechamento de contas, encerramento do exercício, de acordo com a unidade organizacional de atuação; Executar 
análise contábil das contas anuais da Administração Direta ou Indireta e de Entidades ligadas a elas; Executar as 
atividades de auditoria contábil; Elaborar pareceres técnicos, relatórios e outros documentos e informações de 
demonstração contábil; Executar operações de digitação de dados para processamento eletrônico, em sistema 
operacional compatibilizado às atividades das entidades, com os aplicativos compatíveis; Efetuar todos os registro 
ativos pertinentes e responsabilizar-se pela sua legalidade, em todas as fases, desde os documentos originários da 
receita e da despesa, contratos e licitações, assinatura dos empenhos e balanços, inclusive de Conselhos e Fundos 
Especiais, quando solicitados; Executar atividades relacionadas com o planejamento operacional, a execução e o
monitoramento de projetos, programas e planos de ação; Acompanhar e analisar sistematicamente a legislação 
relacionada com a sua área de atuação; Acompanhar as matérias sob sua responsabilidade; Propor alternativas e 
promover ações para o alcance dos objetivos da organização; executar as suas atividades de forma integrada, 
contribuindo para o desenvolvimento das equipes de trabalho; Promover o atendimento aos clientes internos e 
externos; Prestar assessoria contábil e orçamentária à Comissão Permanente de sua área de atuação; Operar os 
equipamentos disponíveis e os sistemas e recursos informatizados, na execução de suas atividades; Executar 
qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito de suas atribuições; Desempenhar outras 
atividades correlatas.
AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO (I, II e III)
Descrição Sumária: Fiscalizar o pagamento das taxas e contribuição de melhoria, impostos imobiliários, tributos 
mobiliários e outros, no âmbito do Município.
Descrição Detalhada: Constituir, mediante lançamento, o crédito tributário e de contribuições; elaborar e proferir 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
decisões em processo administrativo-fiscal, ou delas participar, bem assim em relação a processos de restituição e 
de reconhecimento de benefícios fiscais; executar procedimentos fiscais, objetivando verificar o cumprimento das 
obrigações tributárias pelo sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislação específica; proceder à 
orientação do sujeito passivo no tocante à aplicação da legislação tributária, por intermédio de atos normativos e 
solução de consultas; supervisionar as atividades de orientação do sujeito passivo efetuadas por intermédio de mídia 
eletrônica, telefone e plantão fiscal; analisar e instruir processos, intimar sujeito passivo e requerer diligências, em 
processos submetidos a julgamento em instância administrativa; proceder à orientação do sujeito passivo por 
intermédio de mídia eletrônica, telefone e plantão fiscal; analisar pedido de retificação de documento de arrecadação; 
executar atividade de atendimento ao contribuinte; executar atividades pertinentes na área de informática, inclusive
as relativas à prospecção, avaliação, internalização e disseminação de novas tecnologias e metodologias; executar 
procedimentos que garantam a integridade, a segurança e o acesso aos dados e às informações da Secretaria da 
Fazenda e Captação de Recursos; participar do planejamento tributário; desempenhar outras atividades correlatas.
ANALISTA DE CONTROLE INTERNO (I, II e III)
Descrição Sumária: Planejar, supervisionar, orientar, controlar, realizar auditoria interna, averiguações e 
acompanhamentos, estudos, pesquisas e análises, trabalhos de caráter orientativo e preventivo; auxiliar a gestão e 
atender a todos os níveis hierárquicos da Administração.
Descrição Detalhada: Planejar, supervisionar, orientar, controlar, realizar auditoria interna, averiguações e 
acompanhamentos, estudos, pesquisas e análises, trabalhos de caráter orientativo e preventivo; auxiliar a gestão e 
atender a todos os níveis hierárquicos da Administração; Acompanhar o funcionamento das atividades do Sistema de 
Controle Interno, zelando pela sua independência; apoiar o Controle Externo; assessorar a Administração; comprovar 
a legalidade e avaliar os resultados quanto à economicidade, eficácia e eficiência da gestão orçamentária, financeira, 
operacional e patrimonial das unidades que compõem a estrutura do órgão; realizar auditorias internas, inspeções e 
acompanhamentos; avaliar os controles internos adotados pela administração pública; avaliar o cumprimento e a 
execução das metas previstas no Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Orçamentárias e na Lei Orçamentária Anual; 
efetuar o acompanhamento sobre a observância dos limites constitucionais e da Lei de Responsabilidade Fiscal; 
avaliar as providências adotadas pelo gestor diante de danos causados ao erário; quando for o caso, sugerir 
sindicâncias, inquéritos, processos administrativos ou tomadas de contas; avaliar e fiscalizar os procedimentos de 
Ouvidoria e suas providências por parte da Administração; revisar e emitir parecer acerca de processos de Prestação 
de Contas e Tomadas de Contas Especiais; Elaborar o relatório de Prestação de Contas Anual com parecer prévio. 
Desempenhar outras atividades correlatas.
AGENTE FISCAL (I, II e III)
Descrição Sumária: Realizar lançamento, cobrança e fiscalização dos tributos de competência do Município.
Descrição Detalhada: Realizar lançamento, cobrança e fiscalização dos tributos de competência do Município e 
fazer com que se observe os Códigos Tributários Municipal e Nacional e demais leis, normas e regulamentos, 
orientando e penalizando para se fazer cumprir a legislação sobre o assunto; fiscalizar estabelecimentos residenciais, 
comerciais, industriais, de prestação de serviços, entre outros, no que tange ao recolhimento dos impostos incidentes 
sobre os mesmos; penalizar, aplicar multas, proceder à interdição e ou fechamento, tudo dentro da competência legal 
pertinente; ter efetivo conhecimento e prática no seu campo de atuação e em informática; realizar tarefas afins; ficar 
incumbido de todas as atividades que, por sua natureza, estão no âmbito de sua competência; realizar levantamentos 
e pesquisas de dados e situações objeto de fiscalização e efetuando cálculos de valores; informar ao público em 
geral, bem como realizar o atendimento sobre a situação dos mesmos com a municipalidade; cumprir e fazer cumprir 
o regulamento, normas e rotinas em vigor; prestar serviço de digitação; redigir expedientes sumários, tais como 
cartas, ofícios e memorandos, de acordo com modelos e normas preestabelecidas; auxiliar nos serviços de 
organização e manutenção de cadastros, arquivos e outros instrumentos de controle administrativo/fiscal; distribuir e 
encaminhar papéis e correspondências no setor de trabalho; auxiliar nos serviços de atendimento e recepção ao 
público; executar atividades auxiliares de apoio administrativo; zelar pelo equipamento sob sua guarda, comunicando 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
à chefia imediata a necessidade de consertos e reparos; atender e encaminhar as partes que desejam falar com a 
chefia da unidade e executar outras atribuições afins; fazer cumprir a legislação tributária municipal, mediante: lavra 
de auto de infração e a imposição de penalidade, informação de processo tributário administrativo, orientação ao 
sujeito passivo de obrigação tributária acessória ou principal; coletar dados e informações necessárias ao cadastro 
técnico municipal e executar outras tarefas afins. Desempenhar outras atividades correlatas
ADVOGADO (I, II e III)
Descrição Sumária: Coordenar, analisar e elaborar documentos jurídicos, examinar processos específicos e 
pesquisar a legislação para a criação do arquivo jurídico, promover a defesa do Município nos processos 
administrativos, judiciais e extrajudiciais.
Descrição Detalhada: Examinar e revisar processos, de acordo com a área de atuação. Defender judicial e 
extrajudicialmente os interesses da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município. Proceder à 
execução e à cobrança extrajudicial da dívida ativa do Município. Prestar consultoria e assessoramento jurídico no 
âmbito da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município. Analisar a legislação e orientar a sua 
aplicação no âmbito da Instituição. Exercer o controle de legalidade dos atos da Administração Pública Municipal. 
Pesquisar, analisar e interpretar a legislação, regulamentos, doutrina e jurisprudência. Proceder à organização do 
arquivo jurídico do Município, orientando sua organização. Analisar e elaborar minutas de contratos, convênios, 
petições, contestações, réplicas, memoriais, recursos e demais documentos de natureza jurídica, bem como de
outros ajustes de interesse do Município. Propor ações judiciais. Analisar e/ou elaborar minutas de leis, decretos e 
outras modalidades normativas. Analisar proposições de lei elaboradas pelo Poder Legislativo Municipal. Emitir 
informações, pareceres jurídicos e outros sobre assuntos de interesse do Município. Auxiliar nos trabalhos das 
comissões instituídas. Preparar relatórios, planilhas, informações para expedientes e processos sobre matéria própria 
do Órgão e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior. Atuar em audiências e julgamentos 
de interesse do Município. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos, 
convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se 
de equipamentos e programas de informática. Elaborar relatórios. Desempenhar outras atividades correlatas.
TÉCNICO EM PISCICULTURA (I, II e III)
Descrição Sumária: Desenvolver atividades na área de atuação, contribuindo com a melhoria qualitativa e quantitativa de 
peixes e outras espécies próprias da água doce.
Descrição Detalhada: orientar e desenvolver atividades inerentes à conservação e manutenção do aquário 
municipal; Manter e reparar tanques, açudes e aquários;Organizar e coordenar reuniões com piscicultores; Incentivar 
a organização de associações e cooperativas de pescados e assemelhados; Elaborar projetos de pesquisa para 
viabilizar a contínua melhoria da qualidade das espécies; Desenvolver estudos sobre técnicas de captura, 
conservação, beneficiamento e industrialização do pescado; Participar de programa de treinamentos prático-teórico,
quando convocado; Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; Trabalhar segundo normas 
técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental; Executar tarefas pertinentes à 
área de atuação, utilizando-se de equipamentos e sistemas; Desenvolver outras atividades correlatas.
TÉCNICO EM OBRAS E PROJETOS (I, II e III)
Descrição Sumária: Realizar atividades técnicas relativas à elaboração de projetos de engenharia, baseando-se em 
desenhos, croquis, plantas e especificações, para posterior realização de construção e reparação de obras.
Descrição Detalhada: Realizar atividades técnicas relativas à elaboração de projetos de engenharia, baseando-se 
em desenhos, croquis, plantas e especificações, para posterior realização de construção e reparação de obras; 
realizar estudos em obras, procedendo a medições, analisando amostras de solos e efetuando cálculos, para auxiliar 
na preparação de plantas, desenhos e especificações técnicas relativas à construção, reparação e conservação de 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
prédios, edificações e outras obras de engenharia; verificar dados e informações recebidas para montar desenhos, 
mapas, projetos e quadros demonstrativos, analisando o material indicado, operações envolvidas, instrumentos 
utilizados e tempo de duração; elaborar esboços e desenhos técnicos estruturais, orientando-se por plantas, 
desenhos, croquis e especificações técnicas, utilizando instrumentos de desenho; preparar estimativa detalhada 
sobre quantidade e outros de materiais e mão-de-obra, promovendo pesquisas e efetuando cálculos, para posterior
elaboração de orçamento preliminar; realizar inspeções em materiais a serem utilizados em obras, estabelecendo os 
testes a serem executados, em conformidade com a espécie e o emprego de cada material, para controlar a 
qualidade e observância das especificações; auxiliar na preparação de planos e programas de trabalho e na 
fiscalização de obras; garantir o cumprimento das condições estabelecidas preliminarmente para a execução das 
obras, visando à adoção de medidas corretivas; desempenhar outras atividades correlatas.
MÉDICO VETERINÁRIO (I, II e III)
Descrição Sumária: Desempenhar atividades de supervisão, coordenação, programação ou execução especializada, 
relativas à biologia e à patologia de animais, à defesa sanitária e à industrialização e comercialização de produtos 
alimentares.
Descrição Detalhada: programar e coordenar atividades relativas à higiene de alimentos, participando de equipe
multiprofissional, desenvolvendo projeto de pesquisa, estabelecendo normas e procedimentos quanto à
industrialização e comercialização, para assegurar a qualidade e condições sanitárias de consumo, visando a 
prevenir surtos de doenças transmitidas por alimentos, em defesa da saúde pública. Inspecionar a industrialização e 
comercialização de produtos alimentares, elaborando sistemas de controle sanitário, promovendo orientação técnico￾higiênico-sanitária da produção ao consumo desses produtos, coletando amostras de alimentos para exame 
laboratorial, visando a propiciar à população condições de inocuidade dos alimentos. Participar de investigação 
epidemiológica de surtos de doenças transmitidas por alimentos, detectando e controlando focos epidêmicos e 
orientando entidades que manipulam produtos alimentícios, visando à redução da morbimortalidade causada por 
essas doenças. Promover a educação sanitária na comunidade, treinando e supervisionando pessoal técnico e 
auxiliar da área de inspeção, proferindo palestras e orientando a população em geral e grupos específicos quanto à
industrialização, comercialização e consumo de alimentos, bem como o controle e profilaxia de zoonoses para 
prevenir doenças. Organizar e coordenar as atividades desenvolvidas em biotérios. Proceder à análise laboratorial de 
espécies e de amostras de alimentos, apoiando os programas de controle de zoonoses, de higiene e controle de 
alimentos. Desempenhar outras atividades correlatas.
FISCAL EM MEIO AMBIENTE (I, II e III)
Descrição Sumária: Desempenhar atividades envolvendo a execução de trabalhos relativos à fiscalização da coleta 
do lixo urbano e execução de trabalho relativo à fiscalização do meio ambiente.
Descrição Detalhada: Fiscalizar o cumprimento dos dias e horários da coleta de lixo, conforme o setor de coleta,
através de visitas, para orientar, notificar e autuar os infratores; fiscalizar a balança da empresa contratada (se for o 
caso), verificando o volume de lixo coletado, anotando em formulário próprio para fins de controle; fiscalizar os 
serviços desenvolvidos pela empresa contratada (se for o caso), quanto a horário de saída e chegada dos veículos, 
quilometragem, número de funcionários, equipamentos, etc. para verificação do cumprimento do contrato; verificar o 
aterro sanitário do lixo normal, para impedir a descarga de lixo hospitalar no aterro; fiscalizar o despejo irregular de 
lixo em áreas públicas, terrenos baldios, fundos de vales, etc., conforme reclamações recebidas via telefone ou 
pedidos formais, autuando os infratores; fiscalizar a coleta de lixo hospitalar nos estabelecimentos, para verificar se 
estão sendo obedecidas as normas; vistoriar empresas, através de visita ao local, verificando o risco de poluição 
sonora, atmosférica, hídrica, residual, saneamento, etc., nas consultas para liberação de alvará; redigir relatórios 
técnicos sobre assuntos de fiscalização ambiental; examinar denúncias da população ambiental e desmatamento, 
vistoriando o local para constatação do tipo de poluição ou corte de árvore, lavrando autos de infração e observando 
prazos de compromissos para solução do problema ou embargo de atividade; coordenar e executar diligências 
necessárias ou julgadas convenientes para instituir processos; controlar e informar processos que versem sobre 
assunto de fiscalização ambiental; desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
TÉCNICO AGROPECUÁRIO (I, II e III)
Descrição Sumária: Executar tarefas de caráter técnico, relativas à programação, assistência técnica e controle dos 
trabalhos agrícolas.
Descrição Detalhada: Executar tarefas de caráter técnico, relativas à programação, assistência técnica e controle 
dos trabalhos agrícolas; orientar agricultores e pecuaristas nas tarefas de preparação dos solos, plantio, colheita e 
beneficiamento de espécies vegetais e animais; fazer levantamentos e assessoramento técnico nas hortas 
comunitárias municipais, como: cultivo e tratamento da terra, adubação, cultura, máquinas, equipamentos agrícolas e 
fertilizantes adequados; orientar e executar o combate a parasitas e outras pragas das espécies vegetais, bem como 
o trabalho de defesa contra as intempéries e outros fenômenos prejudiciais à agricultura e pecuária; auxiliar os 
especialistas de formação superior no desenvolvimento da produção agropecuária; auxiliar nas atividades específicas 
da criação e reprodução de animais de médio e pequeno porte para abate, bem como de preparação de pastagens e 
forragens para alimentação das espécies animais; promover levantamentos de dados e informações para subsidiar a 
elaboração de relatórios; desempenhar outras atividades correlatas.
BIBLIOTECÁRIO (I, II e III)
Descrição Sumária: Desempenhar atividades de supervisão, coordenação, programação e execução de trabalhos de 
pesquisas, estudos e registros bibliográficos de documentos, livros e informações culturais.
Atribuições: Planejar, selecionar e propor a compra de livros, periódicos, publicações e audiovisual, estudando as 
sugestões dos usuários, consultando catálogos e editoras para manter atualizado o acervo. Planejar e implantar 
sistemas de bibliotecas, centros ou serviços de documentação e de informação, bemcomo a elaboração de normas e 
manuais de serviços. Promover o entrosamento e a colaboração com os outros órgãos e equipes de trabalho, 
prestando-lhes assistência técnica. Promover o estabelecimento do sistema de controle e registro do material 
documental. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos de catalogação e classificação. Planejar, organizar e
promover a manutenção dos catálogos existentes na biblioteca, visando à sua revisão e atualização. Planejar e 
executar serviços de indexação, incluindo o estabelecimento e atualização das linguagens de indexação que forem 
pertinentes e classificações especializadas. Planejar e executar serviços de disseminação de informações, incluindo 
a elaboração de perfis de interesse dos usuários, preparação de publicações de notificação corrente, de resumos e 
outros tipos, promovendo sua distribuição e circulação. Manter contato com outras bibliotecas e instituições para 
realizar intercâmbio de informações e empréstimos literários, efetuando registros para fins estatísticos a fim de 
atender as necessidades dos usuários. Emitir pareceres sobre assuntos de sua especialidade e fornecer dados 
estatísticos de suas atividades. Desempenhar outras atividades correlatas.
TÉCNICO DESPORTIVO (I, II e III)
Descrição Sumária: Elaborar e ministrar atividades pré-desportivas; elaborar e ministrar treinamentos de iniciação 
esportiva e paradesportiva de qualquer modalidade; Elaborar e ministrar treinamentos de rendimento de qualquer 
modalidade esportiva e paradesportiva; Elaborar e ministrar atividades lúdicas e recreativas para diversos públicos e 
idades. Elaborar e ministrar atividades de academia, ginástica, jogos, dança e lutas, nas diversas manifestações da 
cultura corporal.
Descrição Detalhada: Elaborar, organizar, promover e executar tarefas de esportes, recreação e lazer, propaganda e 
projetos esportivos; Coordenar e planejar eventos esportivos; Desenvolver atividades esportivas e lúdicas de formação, 
integração e desenvolvimento da comunidade; Planejar, implementar e desenvolver projetos pedagógicos na área da 
educação física infantil; Planejar, implementar e desenvolver programas, projetos e ações de lazer para a terceira idade; 
Planejar, implementar e desenvolver programas, projetos e ações esportivas e de lazer para os espaços públicos 
comunitários; Elaborar e manter atualizados lista de frequência e relatórios das atividades desenvolvidas; Desempenhar 
outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESENHISTA (I, II e III)
Atribuição Sumária: Desempenhar atividades de elaboração de desenhos e projetos em conformidade com as 
normas técnicas.
Atribuições: Copiar desenhos, desenhar tabelas, diagramas, quadros estatísticos, formulários, organogramas, 
fluxogramas, gráficos, mapas, plantas e outros projetos relacionados à engenharia, arquitetura, urbanismo, edificação e 
topografia, utilizando instrumentos específicos de desenho, baseando-se emrascunho ou orientação fornecida. Reduzir 
ou ampliar desenhos, guiando-se por croquis, esboços ou instruções, seguindo a escala requerida. Efetuar desenho em 
perspectiva, e sob vários ângulos, observando medidas, características e outras anotações técnicas. Desenhar e pintar 
cartazes informativos, dispondo adequadamente os letreiros e ilustrações, para conseguir os efeitos visuais de acordo 
com o objetivo fixado. Responsabilizar-se por arquivos de plantas e pela guarda e conservação do material de trabalho. 
Desempenhar outras atividades correlatas.
TOPÓGRAFO (I, II e III)
Descrição Sumária: Efetuar o recolhimento e levantamento de áreas topográficas.
Descrição Detalhada: Efetuar a atualização e manutenção de loteamentos, ruas, rodovias, indústrias, edificações e 
zonas urbanas e rurais. Elaborar e definir mapas, memoriais descritivos, loteamentos, quadras e outros. Elaborar 
plantas, esboços, relatórios técnicos, cartas topográficas e outras. Registrar os dados topográficos em planilhas. 
Desempenhar outras atividades correlatas.
ARQUITETO (I, II e III)
Descrição Sumária: Desempenhar atividades de elaboração e análise de projetos arquitetônicos, de urbanização de 
terrenos e outras áreas, de loteamentos, paisagísticos e arquitetônicos; coordenação de programas de educação 
ambiental; análise de processos licitatórios de obras e fiscalização dos cronogramas; elaboração de normas e 
fiscalização “in loco” relativas a projetos arquitetônicos de pavimentação, de saneamento e de loteamento de áreas, à
luz da legislação vigente.
Descrição Detalhada: Analisar, sob supervisão, projetos arquitetônicos, de loteamento de áreas urbanas e outros, 
verificando os padrões técnicos e a sua adequação à legislação urbanística vigente, para informar e dar pareceres 
em processos de consulta prévia e outros correlatos. Atender o público em geral e profissionais da construção civil, 
realizando consultas em leis, decretos, normas, memorandos, informações técnicas, tabelas, cartas topográficas, 
dados cadastrais, etc., visando a atender as solicitações e demandas. Verificar, sob supervisão, projetos de 
urbanização em terrenos e áreas, apreciando as solicitações de loteamentos, consultando leis, mapas e dados 
cadastrais, informando e dando pareceres sobre as diversas solicitações e consultas. Avaliar a documentação dos 
imóveis, verificando a sua validade e a sua adequação às exigências estabelecidas em legislação. Realizar vistorias 
"in loco" em áreas e imóveis, visando a conferir as suas características físicas e topográficas e arquitetônicas. 
Executar trabalhos de perícia e avaliação na área de projetos de engenharia e de loteamentos. Elaborar projetos 
paisagísticos em geral, que levem em conta as características de paisagem como um todo. Auxiliar na coordenação, 
elaboração e implantação de projetos que levem em conta o valor cênico da paisagem, adequado à interferência do 
homem com o ambiente. Controlar e coordenar programas e projetos de preservação, defesa e desenvolvimento do 
meio ambiente. Identificar, analisar e coordenar as características específicas dos espaços abertos para sua 
utilização racional, objetivando manter a harmonia do ecossistema. Prestar assessoria técnica na elaboração e 
execução de programas e projetos ligados ao paisagismo, recreação e locais de eventos em geral. Participar de 
programas de educação ambiental. Coordenar programas de educação ambiental. Analisar cartas 
aerofotogramétricas visando ao cadastramento de áreas verdes e mapeamento de fundos de vale. Monitorar áreas 
verdes cadastradas e fundos de vale. Analisar e emitir pareceres em projetos de loteamentos que envolvam terrenos 
integrantes do setor especial de áreas verdes (bosques de preservação permanente), quanto à ocupação de áreas 
com destinação à construção civil (edificações) em terrenos com vegetação de porte arbóreo. Avaliar e emitir 
pareceres de áreas verdes visando à concessão de benefícios fiscais (isenção ou redução do imposto predial). 
Coordenar projetos paisagísticos e orientar sobre as técnicas de plantio, poda e escolha de árvores apropriadas a 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
cada local. Elaborar relatórios analíticos de acompanhamento da execução de projetos e obras relacionadas ao 
controle de erosão e proteção ao meio ambiente. Coordenar a construção de parques, praças, jardinetes, fontes, 
monumentos e canteiros centrais das vias públicas urbanas, preparando planta e especificações, técnica e estética 
das obras. Orientar e acompanhar a instalação de equipamentos diversos nos parques, praças e jardinetes do 
Município. Analisar processos licitatórios de obras com especificações técnicas, quantitativas e de custos, bem como 
fiscalizar o cumprimento do cronograma estabelecido e orientar o pessoal na supervisão das obras. Coordenar, 
organizar, promover e dirigir as atividades relacionadas com projetos, construção, reconstrução adaptação, reparo, 
ampliação, conservação, melhoria, manutenção e implantação do sistema viário. Pesquisar e propor métodos de 
construção e materiais a serem utilizados, visando à obtenção de soluções funcionais e econômicas para o 
Município. Elaborar normas e especificações de caráter técnico na área de construção civil, pavimentação e 
saneamento a serem adotadas pelo Município. Organizar e supervisionar as atividades inerentes à pesquisa de
mercado e composição de custos de obras e/ou serviços. Elaborar relatórios, medições e acompanhamentos físico￾financeiros da obra. Analisar o cadastramento das empresas que executam obras para o Município de Toledo. 
Coordenar, executar e supervisionar serviços por administração direta e indireta, na execução de obras de
construção, reconstrução, ampliação, reparação, manutenção e melhoramentos dos edifícios integrantes do 
patrimônio municipal. Elaborar projetos arquitetônicos. Prestar assessoramento amplo aos superiores e unidades do 
Município de Toledo. Desempenhar outras atividades correlatas.
AUXILIAR EM CONSULTÓRIO DENTÁRIO (I, II e III)
Descrição Sumária: Compor a equipe de saúde, desenvolver atividades relacionadas à saúde bucal e colaborar em 
pesquisas na rede municipal, em atividades de nível médio. Atuar sempre sob supervisão do cirurgião-dentista ou 
técnico em saúde bucal.
Descrição Detalhada: Organizar e executar atividades de higiene bucal; Processar filme radiográfico; Preparar o 
paciente para o atendimento; Auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas, inclusive em 
ambientes hospitalares; Manipular materiais de uso odontológico; Selecionar moldeiras; Preparar modelos em 
gesso; Registrar dados e participar da análise das informações relacionadas ao controle administrativo em saúde 
bucal; Executar limpeza, assepsia, desinfeção e esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e do 
ambiente de trabalho; Realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal; Aplicar medidas de 
biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos; 
Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos ambientais e sanitários; Realizar em equipe 
levantamento de necessidades em saúde bucal; Adotar medidas de biossegurança visando ao controle de infecção;
Promover e colaborar em programas educativos e de saúde bucal; Proceder à limpeza e à antissepsia de campo 
operatório antes e após ato cirúrgico; Cuidar da manutenção e conservação do equipamento odontológico; Fazer 
aplicação de métodos preventivos da cárie dentária; Organizar a agenda clínica e realizar agendamento de consultas 
e retornos; Executar evidenciação de placa bacteriana; Realizar o registro das atividades de acordo com o sistema 
utilizado pelo Município; Fazer o controle de material permanente e de consumo das clínicas odontológicas; Realizar 
atividades educativas e preventivas em saúde bucal, nas escolas, creches e comunidade em geral; mediante 
planejamento local e protocolos de atenção à saúde; Realizar visitas domiciliares na comunidade; Preparar e 
organizar instrumental e materiais necessários; Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde 
bucal com os demais membros da equipe Estratégia Saúde da Família, buscando aproximar e integrar ações de 
saúde de forma multidisciplinar; Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado 
funcionamento da UBS; Desempenhar outras atividades correlatas.
TÉCNICO EM ENFERMAGEM (I, II e III)
Descrição Sumária: Exercer atividades de saúde de nível médio-técnico, sob a supervisão de enfermeiro, atribuídas 
à equipe de enfermagem, auxiliar nas atividades de planejamento, ensino e pesquisa nela desenvolvidos. Trabalhar 
em conformidade com as normas e procedimentos de biossegurança.
Descrição Detalhada: Prestar assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos pacientes, sob 
supervisão do enfermeiro, assim como colaborar nas atividades de ensino e pesquisa desenvolvidas. Auxiliar o 
superior na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral, em programas de vigilância epidemiológica e 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
no controle sistemático da infecção. Preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre as condições 
de realização dos mesmos. Colher e/ou auxiliar o cliente na coleta de material para exames de laboratório, segundo 
orientação. Realizar exames de eletrodiagnósticos e registrar os eletrocardiogramas efetuados, segundo instruções 
médicas ou de enfermagem. Orientar e auxiliar pacientes, prestando informações relativas à higiene, alimentação, 
utilização de medicamentos e cuidados específicos em tratamento de saúde. Verificar os sinais vitais e as condições 
gerais dos pacientes, segundo prescrição médica e de enfermagem. Preparar e administrar medicações por via oral, 
tópica, intradérmica, subcutânea, intramuscular, endovenosa e retal, segundo prescrição médica, sob supervisão do 
Enfermeiro. Cumprir prescrições de assistência médica e de enfermagem. Realizar a movimentação e o transporte de 
pacientes de maneira segura. Auxiliar nos atendimentos de urgência e emergência. Realizar controles e registros das 
atividades do setor e outros que se fizerem necessários para a realização de relatórios e controle estatístico. Circular 
e instrumentar em salas cirúrgicas e obstétricas, preparando-as conforme necessário. Efetuar o controle diário do 
material utilizado, bem como requisitar, conforme as normas, o material necessário à prestação da assistência à 
saúde dos pacientes. Controlar materiais, equipamentos e medicamentos sob sua responsabilidade. Manter 
equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservação e comunicando ao superior, 
eventuais problemas. Executar atividades de limpeza, desinfecção, esterilização de materiais e equipamentos, bem 
como seu armazenamento e distribuição. Propor a aquisição de novos instrumentos para reposição daqueles que 
estão avariados ou desgastados. Realizar atividades na promoção de campanha do aleitamento materno bem como 
a coleta no lactário ou no domicílio. Auxiliar na preparação do corpo após o óbito. Participar de programa de 
treinamento, quando convocado. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e 
programas de informática. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL (I, II e III)
Descrição Sumária: Compor a equipe de saúde, desenvolver atividades relacionadas à saúde bucal e colaborar em 
pesquisas na rede municipal, em atividades de nível médio. Atuar, sob supervisão direta do cirurgião-dentista, em 
todas as atividades clínicas, podendo as atividades extraclínicas ter supervisão indireta.
Descrição Detalhada: Participar do treinamento e capacitação de Auxiliar em Saúde Bucal e de agentes
multiplicadores das ações de promoção à saúde; Participar das ações educativas atuando na promoção da saúde e 
na prevenção das doenças bucais; Participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos, exceto na
categoria de examinador; Ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças bucais por meio da 
aplicação tópica do flúor, conforme orientação do cirurgião-dentista; Fazer a remoção do biofilme, de acordo com a 
indicação técnica definida pelo cirurgião-dentista; Supervisionar, sob delegação do cirurgião-dentista, o trabalho dos 
auxiliares de saúde bucal; Realizar fotografias e tomadas de uso odontológicos exclusivamente em consultórios ou 
clínicas odontológicas; Inserir e distribuir no preparo cavitário materiais odontológicos na restauração dentária 
direta, vedado o uso de materiais e instrumentos não indicados pelo cirurgião-dentista; Proceder à limpeza e à 
antissepsia do campo operatório, antes e após atos cirúrgicos, inclusive em ambientes hospitalares; Remover 
suturas; Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, manuseio e descarte de produtos e resíduos 
odontológicos; Realizar isolamento do campo operatório; Exercer todas as competências no âmbito hospitalar, bem 
como instrumentar o cirurgião-dentista em ambientes clínicos e hospitalares; Orientar e promover a prevenção da 
cárie dental através de aplicação de flúor e outros métodos e produtos; Executar a remoção de indutos, placas e 
cálculos dentários; Instrumentar o odontólogo junto à cadeira operatória; Realizar profilaxia bucal; Cuidar da 
manutenção e conservação do equipamento odontológico; Executar evidenciação de placa bacteriana; Fazer controle 
de material permanente e de consumo das clínicas odontológicas; Realizar profilaxia, aplicação de flúor e selantes
com supervisão direta; Realizar visitas domiciliares na comunidade; Realizar a atenção integral em saúde bucal 
(promoção, prevenção, assistência e reabilitação) individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos 
específicos, segundo programação e de acordo com suas competências técnicas e legais; Coordenar e realizar a 
manutenção e a conservação dos equipamentos odontológicos; Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades 
referentes à saúde bucal com os demais membros da equipe Estratégia Saúde da Família, buscando aproximar e 
integrar ações de saúde de forma multidisciplinar; Apoiar as atividades dos Auxiliares em Saúde Bucal, Agentes 
Comunitário de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias nas ações de prevenção e promoção da saúde 
bucal; Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da Unidade Básica de 
Saúde; Processar filme radiográfico; Preparar o paciente para o atendimento; Manipular materiais de uso 
odontológico; Selecionar moldeiras; Preparar modelos em gesso; Registrar dados e participar da análise das 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
informações relacionadas ao controle administrativo em saúde bucal; Executar limpeza, assepsia, desinfeção e 
esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho; Realizar o acolhimento do 
paciente nos serviços de saúde bucal; Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos ambientais 
e sanitários; Realizar em equipe levantamento de necessidades em saúde bucal; Adotar medidas de biossegurança 
visando ao controle de infecção. Fazer aplicação de métodos preventivos da cárie dentária; Organizar a agenda 
clínica e realizar agendamento de consultas e retornos; Realizar o registro das atividades de acordo com o sistema 
utilizado pelo município; Fazer o controle de material permanente e de consumo das clínicas odontológicas; Realizar
atividades educativas e preventivas em saúde bucal, nas escolas, creches e comunidade em geral, mediante 
planejamento local e protocolos de atenção à saúde; Preparar e organizar instrumental e materiais necessários; 
Desempenhar outras atividades correlatas.
ODONTÓLOGO (I, II e III)
Descrição Sumária: programar e executar procedimentos odontológicos relativos à assistência integral, envolvendo 
a promoção, a prevenção e a recuperação da saúde bucal da população em geral.
Descrição Detalhada: realizar exames estomatológicos para identificação de problemas no processo saúde-doença 
dentro dos princípios de odontologia integral, visando à promoção, proteção, recuperação ou reabilitação do indivíduo 
no seu contexto social; participar de equipe multidisciplinar, conduzindo e desenvolvendo programas de saúde e 
participando de ações comunitárias que visem a elevar os níveis de saúde bucal da população; participar de 
programas e eventos de prevenção e promoção de saúde, realizando palestras, orientações e demais atividades 
odontológicas congêneres; propor normas, padrões e técnicas aplicáveis à odontologia integral, a partir da realização 
e colaboração em pesquisas científicas operacionais; desenvolver atividades relativas à vigilância sanitária e 
epidemiológica em odontologia; realizar atendimento odontológico em unidades de saúde situadas na sede e no 
interior do Município; realizar, quando solicitado, perícias odonto-legais, emitir laudos, pareceres, atestados e licenças 
sobre assuntos de sua competência; prescrever e administrar medicamentos conforme diagnósticos efetuados; 
encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas odontológicos mais complexos; realizar controle de 
material odontológico, racionalizando a sua utilização, solicitando reposição para continuidade dos serviços; elaborar 
relatórios de atividades de serviços prestados, indicando em instrumentos apropriados informações necessárias para
o efetivo controle do desempenho; realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontológicas; realizar plantões 
no pronto-atendimento do Centro Integrado de Saúde Dr. Jorge Milton Nunes, na Vila Pioneiro, ou em outras 
unidades públicas de saúde em que tal serviço seja disponibilizado; realizar procedimentos odontológicos, inclusive 
os de maior complexidade; fazer o diagnóstico e tratamento das doenças e lesões da polpa dentária e dos tecidos 
periapicais, empregando procedimentos clínicos, para proporcionar a conservação dos dentes; restaurar e obturar 
dentes, valendo-se de meios clínicos, para manter a vitalidade pulpar; realizar tratamento e obturação de canal, 
tratamento dos tecidos periapicais, fazendo cirurgia ou curetagem apical, para proteger a saúde bucal; realizar 
restaurações, inclusive com a utilização de pinos, visando, quando necessário, à reconstrução do dente, utilizando os 
materiais necessários; desempenhar outras atividades correlatas.
NUTRICIONISTA (I, II e III)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Descrição Sumária: Desempenhar, sob supervisão, atividades de programação e execução especializada relativos à
educação alimentar, nutrição e dietética para os órgãos do Município e para a comunidade em geral.
Descrição Detalhada: Acompanhar e orientar os serviços de alimentação em creches e órgãos do Município de 
Toledo; proceder à avaliação técnica da dieta comum das coletividades e propor medidas para sua melhoria; 
participar de programas de saúde pública, realizando inquéritos clínicos, nutricionais bioquímicos e antropométricos; 
colaborar na programação e realização do levantamento dos recursos humanos disponíveis e respectiva qualificação, 
para a execução de programas de assistência e educação alimentar; orientar a execução de projetos-pilotos em 
áreas estratégicas, para treinamento de pessoal técnico e auxiliar; pesquisar informações técnicas específicas e 
preparar, para divulgação, informes sobre higiene da alimentação, orientação para melhor aquisição de alimentos, 
qualitativa e quantitativamente e para controle sanitário dos gêneros adquiridos pela comunidade; orientar o trabalho 
do pessoal técnico e auxiliar; participar, em sua área específica, da elaboração de programas de assistência à 
população; propor a adoção de normas, padrões e métodos de educação e assistência alimentar visando à proteção 
materno-infantil; fazer a previsão do consumo de gêneros alimentícios e providenciar sua aquisição de modo a 
assegurar a continuidade dos serviços de nutrição; orientar cozinheiros e auxiliares na correta preparação e 
apresentação dos cardápios; orientar o abastecimento dos refeitórios e a limpeza e correta utilização dos utensílios; 
assessorar autoridades superiores em assuntos de sua especialidade e emitir pareceres sobre assuntos de sua 
competência; fornecer dados estatísticos de suas atividades; desempenhar outras atividades correlatas.
TECNÓLOGO EM SANEAMENTO (I, II e III)
Descrição Sumária: Planejar e promover, sob supervisão, programas institucionais, referentes ao abastecimento de 
água, saneamento básico e ambiental.
Descrição Detalhada: Planejar e executar as atividades de saneamento básico e ambiental, assessorando
tecnicamente na execução, operação e manutenção de obras, elaborando normas técnicas e de serviço, para o 
desenvolvimento de programas institucionais, referentes à área de atuação. Analisar projetos de implantação de 
loteamentos, núcleos habitacionais e demais estabelecimentos de interesse de saúde pública, observando a 
infraestrutura sanitária e ambiental, para garantir condições de habitabilidade e prevenir possíveis causas que 
venham a afetar a saúde e o meio ambiente. Participar de equipe multiprofissional, nas ações de planejamento, 
organização e controle das atividades de saneamento básico e ambiental. Promover a educação sanitária, efetuando 
palestras e avaliando resultados, de acordo com planos de ação e diretrizes institucionais, para o saneamento básico 
e ambiental. Desenvolver, sob orientação, pesquisas referentes ao saneamento básico e ambiental nas áreas de 
atuação, para melhoria da qualidade dos serviços prestados. Promover a participação comunitária no 
desenvolvimento das atividades relacionadas à saúde e ao saneamento. Promover a integração intra e 
interinstitucional de ações de saneamento básico e ambiental, facilitando o acesso e o atendimento à população. 
Exercer atividades de fiscalização sanitária relativa a programas, normas e padrões de saneamento básico e 
ambiental. Elaborar relatórios, pareceres técnicos e outros instrumentos de controle, informando resultados e 
demonstrando a adequação destes às diretrizes estabelecidas. Participar e promover encontros, treinamentos e 
reciclagens de pessoal envolvido nas atividades de saneamento básico e ambiental. Desempenhar outras atividades 
correlatas.
FISIOTERAPEUTA (I, II e III)
Descrição Sumária: Avaliar situações que requeiram a intervenção fisioterápica e aplicar métodos e técnicas 
profissionais específicas, visando à reabilitação e integração do paciente.
Descrição Detalhada: Executar métodos e técnicas prescritas pelos médicos e sob a supervisão destes, com a 
finalidade de auxiliar na restauração. Conservar ou desenvolver a capacidade física do paciente, diminuída por 
doença ou lesões. Atender as consultas fisioterápicas em ambulatórios e unidades de saúde. Ajudar a restabelecer 
deficiências musculares. Recuperar pessoas que apresentam dificuldades motoras associadas ou não a problemas
mentais. Desenvolver programas de prevenção educativa ou recreativa que tenham por objetivo a readaptação física 
ou mental dos incapacitados. Informar o médico e solicitar orientação sobre o quadro inicial e a evolução ou não do 
paciente. Dar assessoria quanto às questões relativas à sua competência. Proceder à avaliação e elaborar 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
programas de atendimento fisioterapêutico dos educandos, dando parecer diagnóstico. Atender educandos que 
necessitem de reabilitação ou reeducação fisioterapêutica, encaminhando para serviços ou para profissionais 
específicos, quando necessário. Orientar o corpo docente e administrativo das escolas e outras instituições quanto às 
características de desenvolvimento dos educandos, bem como sugerir estratégias diferenciadas de acordo com as 
necessidades do aluno. Orientar a família quanto a atitudes e responsabilidades no processo de educação e/ou 
reabilitação do educando. Analisar e elaborar relatórios do educando na sua área de atuação. Acompanhar o 
desenvolvimento do educando na escola regular ou em outra modalidade de atendimento em educação especial. 
Participar da equipe multidisciplinar visando à avaliação diagnóstica, estudo de caso, atendimento e encaminhamento 
de educandos. Participar e contribuir junto à comunidade em programas de prevenção, identificação, 
encaminhamento e atendimento de educandos com deficiência. Realizar assessoramento psicoeducacional junto aos 
profissionais que atuam diretamente com o educando com deficiência. Participar de reuniões de estudo de caso com 
profissionais afins. Acompanhar equipes esportivas em competições oficiais. Realizar trabalhos de condicionamento 
físico em atletas de diversas modalidades. Acompanhamento de atletas nas diversas modalidades. Desempenhar 
outras atividades correlatas.
FONOAUDIÓLOGO (I, II e III)
Descrição Sumária: Realizar terapia fonoaudiológica dos problemas de comunicação oral e escrita; voz e audição dos 
pacientes.
Descrição Detalhada: Realizar avaliação e elaborar programas de atendimento da comunicação oral e escrita, voz e 
audição dos educandos, emitindo parecer diagnóstico. Atender educandos que necessitem de reabilitação de 
reeducação fonoaudiológica, encaminhando para serviços ou para profissionais específicos, quando necessário.
Orientar o corpo docente e administrativo das escolas do ensino regular e outras instituições quanto às 
características do desenvolvimento dos alunos avaliados, bem como sugerir estratégias diferenciadas para serem 
trabalhadas com o educando na escola, em classe de ensino regular ou em modalidades de atendimento em 
educação especial. Orientar a família quanto a atitudes e responsabilidades no processo de educação e/ou 
reabilitação do educando. Acompanhar o desenvolvimento do educando na escola regular e/ou outras modalidades 
de atendimento em educação especial. Analisar e elaborar relatórios específicos de sua área de atuação, 
individualmente ou em conjunto com outros profissionais. Participar de equipe multidisciplinar visando à avaliação 
diagnóstica, estudo de caso, atendimento e encaminhamento de educandos. Participar e contribuir junto à 
comunidade em programas de prevenção, identificação, encaminhamento e atendimento de educandos com 
deficiência. Realizar assessoramento psicoeducacional junto aos profissionais que atuam diretamente com o 
educando com deficiência. Desempenhar outras atividades correlatas.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS (I, II e III)
Descrição Sumária: Desempenhar, sob supervisão, atividades de laboratório relacionadas a análises clínicas e que não 
exijamtecnologia especial, realizando exames, auxiliando nas análises mais complexas e executando trabalhos de apoio a 
estas tarefas, para possibilitar o diagnóstico, tratamento ou prevenção de doenças.
Atribuições: Participar e executar, junto ao profissional técnico, a preparação de soluções e reativos e suas titulações, 
meios de cultura e coloração, semeando e repicando bactérias. Realizar coletas de materiais, sob supervisão de
farmacêutico-bioquímico, bem como colaborar nas coletas que dependam de profissional de nível superior, registrar e 
identificar amostras colhidas, preparar antígenos, alérgenos e vacinas, executar os exames de rotina, ao seu alcance, em
patologia clínica, sob supervisão do farmacêutico-bioquímico. Cooperar em aulas práticas e no preparo de materiais. 
Documentar as análises realizadas, registrando e arquivando as cópias dos resultados dos exames, preparando dados 
para mapas diários e mensais para fins estatísticos. Conhecer, montar, manejar, calibrar e conservar aparelhos simples, 
verificando seu funcionamento e comunicando possíveis falhas à chefia imediata. Proceder a levantamentos de materiais, 
visando à previsão e provisão, bem como requisição de material técnico e administrativo. Desempenhar outras atividades 
correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Cargo: TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS (I, II e III)
(redação dada pela Lei nº 2.545, de 27 de dezembro de 2022)
Descrição Sumária: Desempenhar, sob supervisão, atividades de laboratório relacionadas a análises clínicas e que não 
exijam tecnologia especial, realizando exames, auxiliando nas análises mais complexas e executando trabalhos de apoio a 
estas tarefas, para possibilitar o diagnóstico, tratamento ou prevenção de doenças.
Atribuições: Participar e executar, junto ao profissional técnico, a preparação de soluções e reativos e suas titulações, 
meios de cultura e coloração, semeando e repicando bactérias. Realizar coletas de materiais, sob supervisão de 
farmacêutico, bem como colaborar nas coletas que dependam de profissional de nível superior, registrar e identificar 
amostras colhidas, preparar antígenos, alérgenos e vacinas, executar os exames de rotina, ao seu alcance, em patologia 
clínica, sob supervisão do farmacêutico. Cooperar em aulas práticas e no preparo de materiais. Documentar as análises 
realizadas, registrando e arquivando as cópias dos resultados dos exames, preparando dados para mapas diários e 
mensais para fins estatísticos. Conhecer, montar, manejar, calibrar e conservar aparelhos simples, verificando seu 
funcionamento e comunicando possíveis falhas à chefia imediata. Proceder a levantamentos de materiais, visando à
previsão e provisão, bem como requisição de material técnico e administrativo. Desempenharoutras atividades correlatas.
QUÍMICO (I, II e III)
Descrição Sumária: Realizar ensaios, análises químicas e físico-químicas, selecionar metodologias, materiais, 
reagentes de análise e critérios de amostragem, homogeneizando, dimensionando e solubilizando amostras. Produzir 
substâncias, desenvolver metodologias analíticas, interpretar dados químicos, monitorar impacto ambiental de 
substâncias, supervisionar procedimentos químicos, coordenar atividades químicas laboratoriais e industriais.
Descrição Detalhada: Desenvolver atividades de projetos na área de tecnologias socioambientais; desenvolver e 
implementar projetos relacionados às atividades aquícolas e controle da qualidade de pescados; elaborar pesquisas
e controle analítico instrumental de gases causadores do efeito estufa em sistemas agropecuários; realizar 
planejamento estratégico afeto à pesquisa de análises ambientais, voltado ao desenvolvimento do setor agroindustrial 
e pesqueiro; coletar e preparar amostras ambientais para determinação de elementos químicos por espectrometria de
absorção atômica, cromatografia líquida e cromatografia gasosa, bem como interpretação de resultados, 
cromatogramas e espectros. Planejar e realizar ensaios físico-químicos em amostras de peixe, ração, alimentos em 
geral e embalagens de alimentos; gerenciar, orientar e realizar o tratamento de resíduos de laboratório, sólidos e 
líquidos; desempenhar outras atividades correlatas.
TERAPEUTA OCUPACIONAL (I, II e III)
Descrição Sumária: Desenvolver e avaliar programas de terapia ocupacional junto à criança, o adulto, o adolescente 
e a pessoa idosa, visando à melhoria qualitativa da integração desses com o meio.
Descrição Detalhada: Desenvolver e avaliar programas de terapia ocupacional junto à criança, o adulto, o 
adolescente e a pessoa idosa, visando à melhoria qualitativa da integração desses com o meio. Analisar atividades 
sob o aspecto cinesiológico, anatomofisiológico, psicossocial e cultural, objetivando o uso adequado do tempo, 
energia, atenção e interesses do indivíduo e do grupo, auxiliando a atingir a independência no ambiente social, 
doméstico, do trabalho e do lazer. Participar de equipe multiprofissional, no planejamento e elaboração de pesquisas,
planos e programas de saúde. Coordenar e desenvolver programas que visem à prevenção da deficiência física e 
mental. Realizar orientações e esclarecimentos a gestantes, mães, pais, familiares e pessoas que desenvolvem 
atividades e convivem com a criança sobre o processo de desenvolvimento e estimulação essencial. Realizar visitas 
domiciliares, acompanhando o desenvolvimento da criança, propondo mudanças, quando necessário, da estrutura 
física e distribuição de equipamentos (posição de móveis, iluminação, etc.), adequando o ambiente às condições 
necessárias para que a criança receba a estimulação essencial para seu desenvolvimento. Detectar, avaliar e 
estabelecer planos de atividades em crianças com atraso no desenvolvimento e com deficiência já instalada. Realizar 
orientações práticas e teóricas a mães, pais e pessoas que trabalham diretamente com a criança com atraso no 
desenvolvimento e /ou portadora de sequelas, em seu meio (casa, creche, escola, etc.), sobre quais as atividades 
mais adequadas a serem desenvolvidas, bem como a maneira de desenvolvê-las para que atinjam o objetivo 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
desejado. Instrumentalizar a equipe para que possa identificar sinais de atraso no desenvolvimento e possa realizar
as orientações e encaminhamentos necessários. Elaborar material de apoio (cartilhas, vídeo, folhetos, etc.), 
sociopedagógico, para as orientações à equipe e à comunidade. Promover atividades junto à pessoa idosa para a 
manutenção e desenvolvimento de habilidades já existentes, bem como o desenvolvimento de novas, visando à sua 
auto valorização como pessoa e prevenindo possíveis incapacidades. Participar na promoção de atividades de 
informação, debates, com a população, profissionais e entidades sobre temas da saúde, educação, trabalho e lazer. 
Desenvolver instrumentos de avaliação e elaborar relatórios. Levantar e avaliar as necessidades referentes ao 
trabalho de terapia ocupacional nos vários setores da administração municipal, participando do planejamento de 
atividades a serem desenvolvidas. Desenvolver ações junto a outros profissionais quanto ao atendimento preventivo 
e ou curativo da saúde mental. Desempenhar outras atividades correlatas.
FISCAL DE OBRAS E POSTURAS (I, II e III)
Descrição Sumária: Executar, sob supervisão, trabalhos de fiscalização de obras e posturas municipais, 
inspecionando construções, terrenos, loteamentos, etc., lavrando autos de infração e/ou orientando quanto aos 
corretos procedimentos.
Descrição Detalhada: Efetuar vistorias em obras e edificações conduzidas, a partir de roteiro de visitas estabelecido, 
anotando os dados de processo de alvará de construção, verificando se a obra foi executada conforme projeto 
aprovado pelo Município. Informar processos de alvará quanto aos dados obtidos nas vistorias "in loco", apontando 
as irregularidades encontradas. Lavrar autos de infração, registrando em livro/documento próprio as irregularidades 
verificadas, em conformidade com a legislação vigente. Informar processos e expedientes sobre a localização de 
atividades comerciais diante da legislação em vigor. Lavrar termos de interdição de obras, registrando os motivos e 
solicitando ao interessado providências corretivas. Realizar levantamentos e pesquisas de dados e situações objeto 
de fiscalização e efetuando cálculos de valores. Elaborar relatórios. Desempenhar outras atividades correlatas.
ENGENHEIRO I – Agrônomo
Descrição Sumária: Desempenhar atividades de coordenação e elaboração de projetos e execução de trabalhos 
especializados referentes à produção agrícola e desenvolvimento rural.
Atribuições: Atribuições: Prestar assistência técnica no campo do abastecimento, através de técnicas de extensão
rural, com vistas ao desenvolvimento de produção e comercialização de produtos agrícolas; coordenar programas de
apoio às organizações formais e informais da sociedade, referente às áreas adequadas para o projeto agricultura e 
as consequentes medidas de implementação; orientar na aplicação de técnicas adequadas para a conservação do 
solo, com vistas à efetiva produtividade; coordenar pesquisas sobre assuntos relacionados com a área de agricultura, 
visando à obtenção de recursos tecnológicos, para uso do solo, adubação, compostagem e olericultura; elaborar 
programas para aquisição de insumos necessários com sementes e calcário, aos projetos desenvolvidos pela
unidade; supervisionar a discussão sobre a política desenvolvida, contribuindo com opiniões, para auxiliar no 
delineamento das prioridades e metas a serem cumpridas durante o período; planejar as atividades da unidade 
estabelecendo as metas a serem cumpridas e o dimensionamento dos recursos necessários; dar e participar de 
palestras, cursos, seminários e outros, buscando reciclar e aperfeiçoar profissionais ligados à sua área de atuação; 
controlar e coordenar programas e projetos de preservação, defesa e desenvolvimento da flora e do espaço 
ecológico; coordenar a elaboração e implantação de projetos paisagísticos bem como da organização de coleções 
vivas de plantas; controlar os projetos de levantamento, identificação, classificação e cadastramento de dados
relativos à preservação da flora; coordenar a execução de obras ou construções necessárias à infraestrutura de 
herbários, coleções vegetais e viveiros, bem como da aplicação correta de técnicas de cultivo e tratamento de
plantas; coordenar a elaboração e implantação de projetos de horticultura e fruticultura; coordenar a elaboração e 
implantação de projetos de paisagismo em parques, praças, jardins e arborização pública; participar de expedições 
botânicas para coletar material reprodutivo (sementes, estacas, etc.), com a finalidade da introdução de novas 
espécies ornamentais na paisagem urbana; assessorar os superiores em assuntos de sua competência; realizar 
análise, projeto e acompanhamento de obras de adequação de estradas rurais; coordenar a elaboração e 
implantação de projetos agrícolas e manejo de culturas; acompanhar os programas de saneamento básico rural; 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
Desempenhar outras atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
DESCRIÇÃO DA CLASSE: PROCURADOR MUNICIPAL T20 (I, II e III) e
PROCURADOR MUNICIPAL T30 I
(redação dada pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CARREIRA: PROCURADOR MUNICIPAL NÍVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: JURÍDICO
CARGA HORÁRIA: PROCURADOR MUNICIPAL T20: 4 HORAS 
DIÁRIAS E 20 HORAS SEMANAIS
PROCURADOR MUNICIPAL T30: 6 HORAS 
DIÁRIAS E 30 HORAS SEMANAIS
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
Ao Procurador Municipal incumbe, além das tarefas que lhes forem delegadas pelo Procurador-Geral do
Município ou pelo Subprocurador-Geral, desde que compatíveis com a carreira jurídica e no âmbito de 
sua área de atuação, o exercício privativo, independentemente de instrumento de mandato, das seguintes 
competências:
- representar o Município em juízo, ativa e passivamente, e promover sua defesa e sustentação judicial, 
interpondo os recursos cabíveis;
- propor ação, desistir, transigir, acordar, confessar, compromissar, receber e dar quitação, nos termos de 
regulamento ou regimento interno; 
- emitir parecer sobre questões jurídicas que lhe sejam submetidas pelo Procurador-Geral ou pelo 
Subprocurador-Geral do Município;
- prestar orientação e emitir pareceres sobre questões jurídicas de interesse da Administração municipal;
- assessorar a administração pública municipal nos atos relativos à aquisição, alienação, cessão, 
aforamento, locação, entrega e outros concernentes a imóveis do patrimônio do Município;
- apreciar previamente os processos licitatórios, minutas de contratos, convênios, acordos e demais atos 
relativos a obrigações assumidas pelos órgãos da administração direta do Município;
- representar a administração pública municipal direta ou indireta junto aos órgãos encarregados da 
fiscalização orçamentária e financeira do Município;
- examinar as ordens e sentenças judiciais cujo cumprimento dependam da autorização do Prefeito ou de 
outra autoridade do Município;
- promover, de forma exclusiva, a cobrança judicial da dívida pública e executar as decisões favoráveis à 
Fazenda Pública municipal;
- promover a expropriação amigável ou judicial de bens declarados de utilidade pública, necessidade 
pública e interesse social;
- propor ação declaratória de nulidade ou de anulação de atos havidos como ilegais ou inconstitucionais e 
demais ações em defesa dos interesses do Município;
- auxiliar na elaboração das informações que devam ser prestadas em mandado de segurança pelo 
Prefeito, Secretários Municipais e outras autoridades;
- propor ao Prefeito, por intermédio do Procurador-Geral do Município, projetos e alterações de atos 
legislativos, revogação ou declaração de nulidade de atos administrativos;
- requisitar a qualquer Secretaria Municipal ou entidade da Administração Indireta, certidões, cópias, 
exames, diligências, perícias, informações e esclarecimentos necessários ao cumprimento de suas 
finalidades;
- zelar pela observância das leis e atos emanados dos poderes públicos;
- auxiliar nas informações a serem prestadas pelo Prefeito nas ações de controle concentrado de 
constitucionalidade e nas relativas a medidas impugnadoras de ato ou omissão municipal;
- exercer o controle documental dos processos e procedimentos sob sua responsabilidade;
- atuar perante o Tribunal de Contas do Estado, na defesa dos interesses do Município;
- praticar os demais atos de competência do órgão jurídico municipal, que não sejam de responsabilidade 
privativa do Procurador-Geral do Município.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMAÇÃO ESCOLAR/HABILITAÇÃO: Superior completo em Direito e inscrição ativa na Ordem dos 
Advogados do Brasil
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL (I, II e III)
AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL T8 - ESF/ESB (I, II e III)
(Anexo com a redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Descrição Sumária: Compor a equipe de saúde, desenvolver atividades relacionadas à 
saúde bucal e colaborar em pesquisas na rede municipal, em atividades de nível médio. Atuar 
sempre sob supervisão do cirurgião-dentista ou técnico em saúde bucal.
Descrição Detalhada: Organizar e executar atividades de higiene bucal; Processar filme 
radiográfico; Preparar o paciente para o atendimento; Auxiliar e instrumentar os profissionais 
nas intervenções clínicas, inclusive em ambientes hospitalares; Manipular materiais de uso 
odontológico; Selecionar moldeiras; Preparar modelos em gesso; Registrar dados e participar 
da análise das informações relacionadas ao controle administrativo em saúde bucal; Executar 
limpeza, assepsia, desinfeção e esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e 
do ambiente de trabalho; Realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal; 
Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de 
produtos e resíduos odontológicos; Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção 
de riscos ambientais e sanitários; Realizar em equipe levantamento de necessidades em 
saúde bucal; Adotar medidas de biossegurança visando ao controle de infecção; Promover e 
colaborar em programas educativos e de saúde bucal; Proceder à limpeza e à antissepsia de 
campo operatório antes e após ato cirúrgico; Cuidar da manutenção e conservação do 
equipamento odontológico; Fazer aplicação de métodos preventivos da cárie dentária; 
Organizar a agenda clínica e realizar agendamento de consultas e retornos; Executar 
evidenciação de placa bacteriana; Realizar o registro das atividades de acordo com o sistema 
utilizado pelo Município; Fazer o controle de material permanente e de consumo das clínicas 
odontológicas; Realizar atividades educativas e preventivas em saúde bucal, nas escolas, 
creches e comunidade em geral; mediante planejamento local e protocolos de atenção à 
saúde; Realizar visitas domiciliares na comunidade; Preparar e organizar instrumental e 
materiais necessários; Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde 
bucal com os demais membros da equipe Estratégia Saúde da Família, buscando aproximar 
e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar; Participar do gerenciamento dos insumos 
necessários para o adequado funcionamento da UBS; Desempenhar outras atividades 
correlatas.
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL (I, II e III)
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL T8 - ESF/ESB (I, II e III)
(Anexo com a redação dada pela Lei nº 2.582, de 10 de maio de 2023)
Descrição Sumária: Compor a equipe de saúde, desenvolver atividades relacionadas à 
saúde bucal e colaborar em pesquisas na rede municipal, em atividades de nível médio. 
Atuar, sob supervisão direta do cirurgião-dentista, em todas as atividades clínicas, podendo 
as atividades extraclínicas ter supervisão indireta.
Descrição Detalhada: Participar do treinamento e capacitação de Auxiliar em Saúde Bucal e 
de agentes multiplicadores das ações de promoção à saúde; Participar das ações educativas 
atuando na promoção da saúde e na prevenção das doenças bucais; Participar na realização 
de levantamentos e estudos epidemiológicos, exceto na categoria de examinador; Ensinar 
técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças bucais por meio da aplicação 
tópica do flúor, conforme orientação do cirurgião-dentista; Fazer a remoção do biofilme, de 
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
acordo com a indicação técnica definida pelo cirurgião-dentista; Supervisionar, sob delegação 
do cirurgião-dentista, o trabalho dos auxiliares de saúde bucal; Realizar fotografias e tomadas 
de uso odontológicos exclusivamente em consultórios ou clínicas odontológicas; Inserir e 
distribuir no preparo cavitário materiais odontológicos na restauração dentária direta, vedado 
o uso de materiais e instrumentos não indicados pelo cirurgião-dentista; Proceder à limpeza e 
à antissepsia do campo operatório, antes e após atos cirúrgicos, inclusive em ambientes 
hospitalares; Remover suturas; Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, 
manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos; Realizar isolamento do campo 
operatório; Exercer todas as competências no âmbito hospitalar, bem como instrumentar o 
cirurgião-dentista em ambientes clínicos e hospitalares; Orientar e promover a prevenção da 
cárie dental através de aplicação de flúor e outros métodos e produtos; Executar a remoção 
de indutos, placas e cálculos dentários; Instrumentar o odontólogo junto à cadeira operatória; 
Realizar profilaxia bucal; Cuidar da manutenção e conservação do equipamento odontológico; 
Executar evidenciação de placa bacteriana; Fazer controle de material permanente e de 
consumo das clínicas odontológicas; Realizar profilaxia, aplicação de flúor e selantes com 
supervisão direta; Realizar visitas domiciliares na comunidade; Realizar a atenção integral em 
saúde bucal (promoção, prevenção, assistência e reabilitação) individual e coletiva a todas as 
famílias, a indivíduos e a grupos específicos, segundo programação e de acordo com suas 
competências técnicas e legais; Coordenar e realizar a manutenção e a conservação dos 
equipamentos odontológicos; Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à 
saúde bucal com os demais membros da equipe Estratégia Saúde da Família, buscando 
aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar; Apoiar as atividades dos 
Auxiliares em Saúde Bucal, Agentes Comunitário de Saúde e dos Agentes de Combate às 
Endemias nas ações de prevenção e promoção da saúde bucal; Participar do gerenciamento 
dos insumos necessários para o adequado funcionamento da Unidade Básica de Saúde; 
Processar filme radiográfico; Preparar o paciente para o atendimento; Manipular materiais de 
uso odontológico; Selecionar moldeiras; Preparar modelos em gesso; Registrar dados e 
participar da análise das informações relacionadas ao controle administrativo em saúde 
bucal; Executar limpeza, assepsia, desinfeção e esterilização do instrumental, equipamentos 
odontológicos e do ambiente de trabalho; Realizar o acolhimento do paciente nos serviços de 
saúde bucal; Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos ambientais e 
sanitários; Realizar em equipe levantamento de necessidades em saúde bucal; Adotar 
medidas de biossegurança visando ao controle de infecção. Fazer aplicação de métodos 
preventivos da cárie dentária; Organizar a agenda clínica e realizar agendamento de 
consultas e retornos; Realizar o registro das atividades de acordo com o sistema utilizado 
pelo município; Fazer o controle de material permanente e de consumo das clínicas 
odontológicas; Realizar atividades educativas e preventivas em saúde bucal, nas escolas, 
creches e comunidade em geral, mediante planejamento local e protocolos de atenção à 
saúde; Preparar e organizar instrumental e materiais necessários; Desempenhar outras 
atividades correlatas.
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
(Tabela acrescida pela Lei nº 2.213, de 6 de agosto de 2015)
(Tabela com a redação dada pela Lei nº 2.281, de 27 de março de 2019)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
(Tabela com a redação dada pela Lei nº 2.307, de 15 de outubro de 2019)
 MUNICÍPIO DE TOLEDO
 Estado do Paraná
(Tabela com a redação dada pela Lei nº 2.312, de 24 de março de 2020)
(Tabela A-12 acrescida pela Lei nº 2.421, de 2 de maio de 2022)