materia nº 2/2012

MUNICIPIO DE RIO DOS BOIS
CÂMARA MUNICIPAL DE RIO DOS BOIS-TO
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO NO ESTÁGIO PROBATORIO
RELATÓRIO
ASSUNTO: Estágio Probatório- Jossenilde Martins de Sousa Almeida
Em conformidade a RESOLUÇÃO nº 008/2014 de 17/03/2014, que estabelece
normas para avaliação do desempenho funcional dos servidores públicos, técnicos
administrativos da Câmara de Rio dos Bois-To. Em estágio probatório e, de acordo
com a Portaria nº004/2015 de 02 de janeiro de 2015, que nomeia os membros da
Comissão de Avaliação de Estágio Probatório, foi efetuado o processo de avaliação da
Servidora JOSSENILDE MARTINS DE SOUSA ALMEIDA, aprovada em
concurso realizada em 19/06/2011 e nomeada, em estágio probatório, em 01 de março
de 2012, através do DECRETO 002/2012, para exercer o cargo de ASSESSORA DE
CONTROLE INTRNO, nesta Câmara de Vereadores.
No entanto, ficou em constatado que a admissão da servidora em estágio
probatório em 01 de março de 2012, não havia ainda sido formalizado as normas de
avaliação do desempenho funcional sendo que sua criação, ocorreu em março de 2014,
já ultrapassando os 24 meses (dois anos) do período do estágio probatório, com base
no artigo 2º da Resolução nº008/2014.
Com isso, em atendimento as normas legais e buscando garantir o direito
adquirido da servidora, esta comissão procedeu de forma direta e em uma única reunião
efetuar a avalição da servidora em estágio probatório seguindo as normas estipulada
pela RESOLUÇÃO nº008/2014 e as leis vigentes.
Após, efetuado a avaliação, conforme os anexos II, III e V, os membros desta
comissão conclui que a servidora JOSSENILDE MARTINS DE SOUSA
ALMEIDA, obteve pontuação de 25 pontos, sendo sua APROVAÇÃO com nota
máxima.
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Diante disto, e em comprimento as atribuições determinadas a esta Comissão,
solicitadas ao Presidente desta Casa de Legislativa que proceda com os procedimentos
legais para homologar e adjudicar a aprovação do estágio da referido servidora
É O RELÁTORIO.
Documento juntados que faz parte integrante deste Relatório: ANEXO II,
ANEXO HI E ANEXO V.
DADOS E PASSADOS na sala de reunião da Câmara Municipal de Rio dos
Bois, aos 08 de Abril de 2015.
EDILSON ais ALMEIDA
Presidente
- x br; Es JAM Zed
EUDES GUIMARAES OLIVEIRA
Membro
RAIMUNDO HENRIQUE BRITO UJO
Membro
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ANEXO II
FATORES AVALIATIVOS
(PERFIL PROFISSIONAL DOS GRUPOS- PESO POR FATORES/GRUPOS)
FATOR: ASSIDUIDADE/ PONTUALIDADE
Considere comparecimento pontual com assiduidade, presença permanente e regular
no local de trabalho.
SUBFATORES
CONCEITO
5- É pontual e assíduo.
4- Cumpre a jornada de trabalho fixada legalmente para o cargo.
3- Quando falta ao trabalho, apresenta justificativa, propondo compensação.
2- Eventuais chegadas com atraso ou saídas antecipadas e a não permanência no local
de trabalho.
1- Falta frequentemente ao trabalho sem justificativas.
FATOR: DISCIPLINA
Avalia o comportamento, o respeito á hierarquia, o cumprimento das normas internas
e urbanidade.
SUBFATORES VR :
0
CONCEITO
5- Segue cuidadosamente as normas de trabalho da unidade atendendo com cortesia,
polidez e presteza o público interno e externo.
4- Conhece e observa a hierarquia funcional, cumprindo com presteza as ordens
recebidas. 3- Segue somente as normas de trabalho da unidade.
2- Conhece, mas não apresenta comprometimento com as normas da Instituição.
1- Desrespeita as normas da Instituição causando comprometimento á imagem dos
demais servidores.
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Ca Ea?
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FATOR: CAPACIDADE DE INICIATIVA
Avalia a reação diante de problemas, dificuldades e desafios do dia-a-dia do trabalho,
bem como capacidade de adaptar-se ou buscar soluções adequadas por seus próprios
meios, visando sempre o sucesso do grupo e a melhoria do trabalho.
SUBFATORES
CONCEITO
5- Excelente grau de dinamismo e enfrentamento de problemas, adaptando-se ás
mudanças.
4- Age com iniciativa, de forma a solucionar as questões de forma rápida.
3- Apresenta soluções aos problemas apresentados e procura resolvê-los.
2- Iniciativas tímidas e sem destaque e apresenta questionamentos não produtivos.
1- Não tem qualquer iniciativa, espera somente receber ordens, tem dificuldades de
adaptação.
FATOR: PRODUTIVIDADE
Determina a relação entre volume de trabalho, levando em conta a complexidade, o
tempo de execução e as condições do trabalho sem prejuízo da qualidade.
SUBFATORES
CONCEITO
5-Consegue atender demandas extremas com qualidade antes dos prazos determinados.
4- Bom desempenho, mesmo diante de alterações súbitas e exigências extras de
trabalho, com o cumprimento dos prazos.
3- Mantém o ritmo de produtividade mediante constante acompanhamento.
2- Irregular nas tarefas, com baixo ritmo de produção.
1- Lento, não cumpre com as metas estabelecidas.
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ce pia?
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FATOR: PRODUTIVIDADE
Indica qual o comportamento, empenho, seriedade, prestando informações corretas
relativas á execução de tarefas, bem como zelo com o patrimônio.
SUBFATORES
CONCEITO
5- Mantém organizados os seus trabalhos de modo a facilitar a continuidade e eventuais
consultas, com informações confiáveis, zela pelo patrimônio da Instituição, evitando
desperdício de material e gastos desnecessários.
4- Desembaraça-se de seus compromissos com responsabilidade, mas é
descomprometido no zelo e o patrimônio da Instituição.
3- Pessoa de confiança e responsável, mas exige supervisão para execução de suas
tarefas.
2- É responsável, mas não consegue executar os trabalhos de acordo com as exigências
do cargo.
1- Descomprometido, não tem responsabilidade.
DISCIPLINA: Avalie o comportamento, o respeito, à hierarquia, o cumprimento das
normas internas e urbanidade.
a.(S) Segue cuidadosamente as normas de trabalho da unidade atendendo com cortesia,
polidez e presteza o público interno e externo.
b.(S] Conhece e observa a hierarquia funcional, cumprindo com presteza as ordens
recebidas.
c.(S) Segue somente as normas de trabalho da unidade.
d.( ) Conhece, mas não apresenta comprometimento com as normas da Instituição.
e.( ) Desrespeita as normas da Instituição causando comprometimento á imagem dos
demais servidores e ao ambiente de trabalho.
CAPACIDADE DE INICIATIVA- Avalia a reação diante de problemas, dificuldades
e desafios do dia-a-dia do trabalho, bem como capacidade de adaptar-se, ou buscar
soluções adequadas por seus próprios meios, visando sempre o sucesso do grupo e a
melhoria do trabalho.
mudanças.
b.( ) Age com iniciativa, de forma a solucionar as questões de forma rápida.
c.( ) Apresenta soluções aos problemas apresentados e procura resolvê-los.
d.( ) Iniciativas tímidas e sem destaque e apresenta questionamentos não produtivos.
e.( ) Não tem qualquer iniciativa, espera somente receber ordens, tem dificuldades de
adaptação.
a.(54) Excelente grau de dinamismo e enfrentamento de problemas, adaptando-se ás
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rc sita
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PRODUTIVIDADE- Determina a relação entre volume de trabalho, levando-se em
conta a complexidade, o tempo de execução e as condições do trabalho sem prejuízo da
qualidade.
a.(X) Consegue atender demandas extremas com qualidade antes dos prazos
determinados.
b.( ) Bom desempenho, mesmo diante de alterações súbitas e exigências extras de
trabalho, com cumprimento dos prazos.
c.( ) Mantém o ritmo de produtividade mediante constante acompanhamento.
d.( ) Irregular nas tarefas, com baixo ritmo de produção.
e( ) Lento, não cumpre com as metas estabelecidas.
RESPONSABILIDADE — Indica qual o comprometimento, empenho, seriedade,
prestando informações corretas relativas á execução de suas tarefas, bem como zelo com
o patrimônio.
ANEXO II
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NO ESTÁGIO
PROBATÓRIO- FADEP
Dados do avaliado
Nome: Jossenilde Martins de Sousa Almeida Matricula: 016.518.751-46
Lotação: Câmara Municipal de Rio dos Bois Cargo: Assessora de Controle
Interno
Dados do avaliativo
Nome: Jossenilde Martins de Sousa Almeida Matricula: 016.518.751-46
Lotação: Câmara Municipal de Rio dos Bois Cargo: Assessora de Controle
Interno
Tipo da Avaliação:
QJAC ( JAG (JAA
Etapa da Avaliação:
(JE1 (9E2Z (9E3 (9E4 Data de entrega: 6Sloil 4S
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CONCEITOS DOS FATORES
ASSIDUIDADE/PONTALIDADE — Considere comparecimento pontual com
assiduidade, presença permanente e regular no local de trabalho.
a.(») É pontual e assíduo.
b.( ) Cumpre a jornada de trabalho fixada legalmente para o cargo.
c( ) Quando falta ao trabalho, apresenta justificativa, propondo compensação.
d.( ) Eventuais chegadas com atraso ou saídas antecipadas e a não permanência no
local de trabalho.
e.( ) Falta frequentemente ao trabalho sem justificativas.
a.(X) Mantém organizados os seus trabalhos de modo a facilitar a continuidade e
eventuais consultas, com informações confiáveis , zela pelo patrimônio da Instituição,
evitando desperdício de material e gastos desnecessários.
b.( ) Desembaraça-se de seus compromissos com responsabilidade, mas é
descomprometido no zelo e o patrimônio da Instituição.
c.( ) Pessoa de confiança e responsável, mas exige supervisão para execução de suas
tarefas.
d.( ) É responsável, mas não consegue executar os trabalhos de acordo com as
exigências do cargo.
e.( ) Descomprometido, não tem responsabilidade.
Obs: Manifestação do avaliado, em caso de discordância com a avaliação acima.
Assinatura do avaliador: 72 O : dA -
Edilson Aires de Almeida - Presidente da CAEP
Ed DataioZ log !=.
Raimundo Herrique Britó Araújo - Membro
Data: 08 1044 15.
Assinatura do avaliado: é
Jossenilde Martins de Sousa Almeida
Assessora de Controle Interno
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oe
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ANEXO V
ATA DA REUNIÃO DA CAEP
Comissão de Avaliação no Estágio Probatório
Nome: Jossenilde Martins de Sousa Almeida Matricula: 016.518.751-46
Lotação: Câmara Municipal de Rio dos Bois Cargo: Assessora de Controle
Interno
DESCRIÇÃO DOS IMPORTANTES ASPECTOS DA REUNIÃO
1º( ) Avaliação 2% ) Avaliação 3º ( ) Avaliação 4 ) Avaliação
Fo SWumidos qa bola da Mimana Mumupal AL
ão do Bis va Homo OU ga do
di) In Nomeado Pelo Pod 2016
splégio ioutatêio momuado, ção
Sirhvo- Sosenddr « di
Cedae dique dia
QUunuo. emumb rala! (o) pe e e
do mundo die e aà o o
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o MUNICIPIO DE RIO DOS BOIS
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ASSINATURA DO SECRETÁRIO (a)
Após lido e aprovado o conteúdo desta ata, subscrevem-na os membros CAEP.
“io de Gois -op-ou |5
Edilson Aires de Almeida
Local e Data
Presidente da CAEP
Eudes Guimaraes Oliveira Raimundo Henrique Brito Araújo
Membro Membro
RIO DOS BOIS- TO
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