materia nº 1/2016

ESTADO DO PIAUÍ
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DO DIVINO
CNPJ: 41.522.111/0001-45
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JUSTIFICAÇÃO
Projeto de Lei que "Dispõe Dispõe sobre o Piano de Carreira do Magistério do
Município de São José do Divino, Estado do Piauí e dá outras providências".
Excelentíssima Senhora Presidente da Câmara Municipal de São José do
Divino e demais excelentíssimos senhores e senhoras vereadores(as) municipais.
Dirijo-me a Vossa Excelência e bem assim a seus ilustres pares para
encaminhar Projeto de Lei que Dispõe sobre o Plano de Carreira do Magistério do
Município de São José do Divino, Estado do Piauí e dá outras providências.
O Gestor Público Municipal soma esforços com o objetivo de valorizar o
Magistério Municipal, em observância o que determina a Legislação vigente, envia o
Projeto de Lei, em anexo.
Informamos ainda aos excelentíssimos que é de fundamental importância
a atualização do Plano de Carreira do magistério municipal, a fim de proporcionar a
categoria um mecanismo que irá garantir aos mesmos os seus direitos e deveres ao
exercício de sua profissão além de implantar mecanismos para um desenvolvimento
funcional na referida carreira.
Diante do exposto e da determinação legal, o Prefeito Municipal de São
José do Divino apresenta ao douto e soberano Plenário dessa Casa Legislativa o Projeto
de Lei, em anexo, para apreciação e deliberação dos ilustres Vereadores.
Pela normalidade e legalidade do Projeto solicitamos que os senhores
Vereadores aprovem como se apresenta.
Finalmente, confiante no alto espírito público de Vossa Excelência e dos
Excelentíssimos Senhores Vereadores, com vista à aprovação do presente Projeto de
Lei, aproveito o ensejo para apresentar-lhes protestes" de estima e elevada consideração.
JOSÉ DE SEftAMfACHADO FILHO
Prefeito Municipal
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PROJETO DE LEI N° 001, de 10 de março de 2016.
"Dispõe sobre o Plano de Carreira do
Magistério do Município de São José do Divino,
Estado do Piauí e dá outras providências."
0 Prefeito Municipal de São José do Divino, Estado do Piauí,
Faz saber que a Câmara Municipal de São José do Divino aprova e eu
sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Ar t. 1°. Esta Lei dispõe sobre a reestruturação da carreira, reorganização dos
cargos e gestão do Plano de Carreira do Magistério Público Municipal nos termos da
Legislação vigente observada as peculiaridades locais.
§ 1°. A carreira do Magistério Público Municipal abrange a Educação Infantil e
o Ensino Fundamental.
§ 2°. Constitui requisito para o ingresso na carreira, a formação:
1 - em nível superior obtida em curso de Licenciatura plena.
II em curso superior, de licenciatura plena ou outra graduação
correspondente à área de conhecimento específicas do currículo, com formação
pedagógica nos termos da legislação vigente;
III - admitida como formação mínima à obtida em nível médio, na modalidade
normal.
Art. 2°. Para os efeitos desta lei, entende-se por:
I -- magistério é o conjunto de profissionais da educação, titulares de cargo
efetivo de professor que oferece a docência e as funções de suporte pedagógico à
docência, no âmbito do ensino público municipal com vistas a atingir os objetivos da
educação;
II - Cargo é o lugar na organização do serviço público correspondente a um
conjunto de atribuições, denominação própria, número certo e remuneração pelo poder
público municipal nos termos da lei.
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III - Professor é aquele cujas atribuições e responsabilidades abrangem todas
as funções de magistério, aí incluídas, as atívidades de docência e de suporte pedagógico
direto à docência, incluídas, as de Supervisão Pedagógica, Administração Escolar
(direção escolar) e Coordenação Pedagógica Escolar.
IV - Supervisor pedagógico exerce a função em nível de sistema de ensino,
sendo condição imprescindível Licenciatura Plena em Pedagogia, obtida em curso de
graduação, ou habilitação na área de supervisão pedagógica ou área afim, em curso de
pós-graduação, este deverá exercer:
a - a coordenação do processo de ensino-aprendizagem;
b - o diagnóstico, o planejamento, a implantação e a avaliação do currículo, em
integração com a direção da escola, os professores e outros profissionais da educação;
c - desenvolver ou promover atividades de estudo e pesquisa na área da ação
supervisora.
V - Coordenador Pedagógico exerce a função em nível de escola(s), sendo
condição imprescindível Licenciatura Plena em Pedagogia, obtida em curso de
graduação, ou habilitação na área de coordenação pedagógica ou área afim, em curso de
pós-graduação, este deverá exercer:
a - desenvolver atividades de planejamento, coordenação, implantação,
implementação, acompanhamento, controle e avaliação na área da orientação vital,
escolar e profissional;
b - realizar ou promove estudos e pesquisas no âmbito da orientação
educacional.
VI -- Diretor de Escola - responsável pela organização escolar, por fazer a
ponte entre as diversas áreas e por coordenar o trabalho da equipe, tendo como foco o
aprendizado dos alunos. Além de manter a escola dentro das normas do sistema
educacional, seguir portarias e instruções, exigir cumprimento de prazos e metas.
VII — área de atuação refere-se à etapa da educação básica em que o professor
desenvolve suas funções;
VIII - horas de aula corresponde a toda e qualquer atividade programada, com
frequência exigível e efetiva orientação por professor habilitado, realizada em sala de
aula ou em outro local, adequado ao processo de ensino aprendizagem;
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IX - horas de trabalho docente corresponde às horas de trabalho do professor
destinadas à preparação e avaliação do trabalho didático, à colaboração com a
administração da escola, às reuniões de integração pedagógicas e administrativas, à
articulação com a comunidade e ao aperfeiçoamento profissional.
X - Piso salarial profissional é o valor abaixo do qual o município não poderá
fixar salário inicial da carreira do magistério público da educação básica, para jornada
integral de, no máximo, quarenta horas semanais, para o cargo efetivo de professor com
formação nível médio, na modalidade normal.
CAPÍTULO II
DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO
Seção I
Dos Princípios Básicos
Art 3°. A carreira do magistério público municipal tem como princípios
básicos:
I - a profissionalização, que pressupõe vocação e dedicação ao magistério e
qualificação profissional, com remuneração condigna, respeito às peculiaridades, o
regime de trabalho e condições adequadas de trabalho;
II - a valorização do desempenho, da qualificação e do conhecimento;
III - - Progressão e ascensão na carreira, baseada na habilitação, titulação,
qualificação e atuaçao.
Seção II
Da Estrutura da Carreira
Subseção I
Disposições Gerais
Art. 4°. A carreira do magistério público municipal é constituída de cargo
único de provimento efetivo de professor, estruturada em Classes e Níveis.
Parágrafo único. O ingresso na Carreira dar-se-á na classe correspondente à
habilitação mínima exigida do candidato aprovado, no nível inicial.
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Art. 5°. O titular do cargo efetivo de professor poderá exercer de forma
alternada com a docência, outras íunções de magistério, se atendidos os seguintes
requisitos:
I - formação feita em curso de graduação em pedagogia ou outra licenciatura
com pós-graduação específica, para o exercício de função de suporte pedagógico à
docência;
II - experiência de no mínimo dois anos de docência.
Subseção II
Das Classes
Art. 6° - Classe é o agrupamento de cargos genericamente semelhantes em que
se estrutura a carreira
Parágrafo Único: As classes do cargo de professor são estruturadas em linha
vertical de acesso, identificadas por letras maiúsculas, em um total de cinco (A, B, C, D
e E) e são estruturadas segundo os graus de qualificação exigidos.
I - Professor classe A - é o servidor regularmente investido no cargo de
professor, que possua habilitação em nível médio, na modalidade normal.
II - Professor classe B - superior com licenciatura, é o servidor regularmente
investido no cargo de professor que possua habilitação específica em nível superior,
obtida em curso de Licenciatura Plena.
III - Professor classe C Superior com Especialização, é o servidor
regularmente investido no cargo de professor, que possua habilitação específica em nível
superior, obtida em curso de especialização (pós-graduação latu sensu).
IV - Professor classe D - Superior com Mestrado, é o servidor regularmente
investido no cargo de professor, que possua habilitação específica em nível superior,
obtida em curso de Pós-graduação, em nível de Mestrado.
V - Professor classe E — Superior com Doutorado, é o servidor regularmente
investido no cargo de professor, que possua habilitação específica em nível superior,
obtida em curso de pós-graduação em nível de Doutorado.
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Art. 7°. O quantitativo de lotação de cargos de provimento efetivo de professor
inicial de cada Classe será definido conforme enquadramento constante do artigo 62
dessa lei em ato do Poder Executivo Municipal.
Subseção III
Dos Níveis
Art. 8°. Nível é a posição do titular de cargo público dentro de determinada
classe.
Parágrafo único - A cada classe correspondem oito níveis (de I a VIII)
determinados pela qualificação em cursos de formação continuada e pelo acúmulo de
experiência profissional que representem aperfeiçoamento e atualização e tempo de
serviço.
Seção III
Do Provimento dos Cargos
Art. 9°. A investidura no cargo da carreira do magistério dar-se-á, mediante
prévia aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.
Art. 10. Compete ao Poder Executivo Municipal definir a conveniência e a
oportunidade de realização do concurso público, a fim de suprir as necessidades do
magistério municipal, respeitando a previsão orçamentaria e, limites de gastos com
pessoal.
§ 1°. O concurso público, a vigência, suas etapas e as condições de realização
serão fixadas em edital pelo Poder Executivo Municipal.
§ 2°. Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade não expirado, desde que observada as
qualificações exigidas pelo interesse público.
§ 3°. O concurso poderá ser realizado, por área de atuação, organizado em uma
ou mais fases, incluindo o curso de formação.
Subseção I
Da Designação e Exercício
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Art. 11. Compete a Secretaria Municipal da Educação fazer a designação do
professor, para a área de atuação, unidade escolar, órgão onde deverá exercer o efetivo
desempenho de suas atribuições.
Art. 12. As diversas funções de suporte pedagógico a docência serão
preenchidas através de livre nomeação e exoneração pelo Poder Executivo Municipal,
atendendo as exigências legais.
Art. 13. O exercício profissional do titular do cargo de professor será
vinculado à área de atuação para a qual tenha prestado concurso público, ressalvado o
exercício, a título precário, quando habilitado para o magistério em outra área de atuação
e indispensável para o atendimento de necessidades do ensino.
Subseção II
Do Estágio Probatório
Art. 14. Para complementar o processo de seleção iniciado com o concurso
público, o titular do cargo de professor será submetido a estágio probatório, que se inicia
na data do exercício, pelo período de três anos, durante o qual a sua aptidão e capacidade
será objeto de avaliação para o desempenho da função na qual foi investido, observado
dentre outros atributos:
I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
§ 1°. A avaliação de desempenho será realizada por comissão instituída para
esse fim, nos termos de regulamento do Poder Executivo Municipal.
§ 2°. É assegurado ao titular do cargo de professor o direito de acompanhar
todos os atos de instrução do procedimento que tenha por objetivo a avaliação do seu
desempenho.
Art. 15. A homologação do estágio probatório pelo Poder Executivo
Municipal observará o prazo de quatro meses antes de findo o seu período, dando-se
ciência ao titular do cargo de professor interessado.
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Ar t. 16. O professor concursado não aprovado no estágio probatório será
exonerado e, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
Art. 17. O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de
provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento e não poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade.
Parágrafo Único: O professor em estágio probatório poderá exercer quaisquer
uma das funções de suporte pedagógico direto a docência, desde que cumprida o que
determina o artigo 5° desta lei.
Subseção III
Da Estabilidade
Art. 18. Estabilidade é garantia constitucional que enseja a permanência do
concursado nomeado para o cargo de provimento efetivo de professor, depois de
cumprido o período compreendido para realização do estágio probatório.
Art. 19. Habilitado exclusivamente por concurso público para cargo efetivo, o
professor adquirirá estabilidade ao completar o prazo de três anos de efetivo exercício.
Art. 20. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a
avaliação especial de desempenho.
Seção IV
Do Desenvolvimento Funcional
Art. 21. Desenvolvimento Funcional é o instituto pelo qual o titular do cargo
efetivo de professor do magistério público municipal, desenvolve-se na carreira,
mudando de Classe ou Nível, nas formas estabelecidas nesta lei.
Parágrafo Único: O desenvolvimento funcional do pessoal do magistério dar￾se-á através de Promoção e Progressão.
Art. 22. O professor habilitado em concurso público para cargo efetivo,
durante o período de estágio probatório, não terá direito ao Desenvolvimento Funcional
na carreira.
Art. 23. Toda movimentação relativa ao desenvolvimento funcional ficará
condicionada a solicitação motivada, por escrito, pelo interessado (servidor) e só entra
em vigor com o ato da autoridade competente, sob pena de nulidade.
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Parágrafo Único: Para todos os efeitos legais, inclusive os de repercussão
pecuniárias, o deferimento a movimentação relativa ao desenvolvimento funcional, fica
condicionado à observância dos requisitos e prazos fixados nessa lei e será devido a
partir da expedição do ato da autoridade competente.
Subseção I
Promoção
Art. 24. Promoção é a mudança do titular do cargo de professor em efetivo
exercício, de uma Classe para outra imediatamente superior.
§ 1°. A Promoção funcional fica condicionada à comprovação da situação
específica exigida e do cumprimento do tempo mínimo de 03 (três) anos na classe a qual
o servidor se encontra.
§ 2°. A mudança de Classe do magistério à classe superior à que pertence,
desde que cumprida às exigências dessa lei, ocorrerá independente da existência de
vagas.
§ 3°. O Nível é pessoal e não se altera com a mudança de classe.
§ 4°. A mudança de Classe, não muda a vinculação do exercício profissional a
área de atuação para a qual o titular do cargo prestou concurso público.
§ 5°. A promoção será concedido duas vezes ao ano, em ato do poder
executivo municipal, conforme segue:
a) A primeira no mês de abril, com efeitos financeiros imediatos,
fixando o prazo máximo para apresentação de documentos
necessários pelo servidor até 15 de fevereiro do referido ano.
b) A segunda no mês de outubro, com efeitos financeiros imediatos,
fixando o prazo máximo para apresentação de documentos
necessários pelo servidor até 15 de agosto do referido ano.
Subseção II
Progressão
Art. 25. Progressão é a passagem do titular do cargo de carreira de um Nível
para outro imediatamente superior, dentro da respectiva classe.
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§ 1°. A Progressão decorrerá quando o servidor efetivo do cargo de professor
atingir a tabulação de 80 (oitenta) créditos (pontos) e será adquirida na forma
discriminada a seguir:
I - Pontuação anual, conforme função desempenhada, de acordo com a tabela
a seguir:
Exercício profissional
Função inerente ao
Cargo
Professor em Docência atuando
exclusivamente na zona rural
Professor em funções de suporte à docência
atuando exclusivamente na zona rural
Professor em Docência atuando na zona
urbana
Professor em funções de suporte à docência
atuando na zona urbana
Função distinta das específicas do cargo
Créditos/anos
20
15
15
12
10
II - A aquisição dos créditos de que trata o inciso I deste artigo deverá ser
comprovada com apresentação de documentação que ateste o efetivo exercício da função
especificada, servindo para esse fim os seguintes:
a) Cópia de diário de classe;
b) Declaração de efetivo exercício, especificando função e período, emitida
pelo gestor/responsável do órgão/local de atuação do profissional.
III - 10 (dez) créditos - Documento que comprove conclusão de curso de
especialização (pós-graduação latu sensu), na respectiva área de atuação, emitido até 05
(cinco) anos da apresentação, desde que o referido documento não seja parte integrante
de qualquer outra forma de desenvolvimento funcional do servidor.
IV 08 (oito) créditos - Conclusão de cursos de atualização ou
aperfeiçoamento, na respectiva área de atuação. realizados no período de 04 (quatro)
anos da apresentação, em um total mínimo de 120 (cento e vinte) horas-aulas,
admitindo-se apenas somatório de cursos de, no mínimo, quarenta horas.
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V - 07 (sete) créditos -- Apresentação de documento que comprove efetiva
participação de no mínimo 80% dos encontros pedagógicos a nível municipal, realizados
pela Secretaria Municipal de Educação, nos últimos 3 anos da data da solicitação do
desenvolvimento funcional.
VI - 05 (cinco) créditos - Documento que comprove presença, de no mínimo
80% (oitenta por cento), nos encontros mensais escolares destinados à realização de
planejamento escolar, nos dois últimos anos letivos.
§ 2°. A progressão será concedida duas vezes ao ano, em ato do poder
executivo municipal, conforme segue:
a) A primeira no mês de janeiro, com efeitos financeiros imediatos,
fixando o prazo máximo para apresentação de documentos
necessários pelo servidor até o último dia útil de novembro do ano
anterior.
b) A segunda no mês de julho, com efeitos financeiros imediatos,
fixando o prazo máximo para apresentação de documentos
necessários pelo servidor até o último dia útil do mês de maio do
referido ano.
§ 3°. Os avanços referentes aos níveis de cada classe da carreira, de que trata
este artigo, obedecerão ao percentual de 5% (cinco por cento) de um nível para outro
imediatamente inferior.
§ 4°. O servidor, no momento da solicitação de mudança de nível, terá toda
sua pontuação até o presente momento computada, sendo auferida a progressão e logo
ingressado em novo nível, independente da quantidade de pontos adquiridos, terá sua
pontuação zerada e deverá acumular novamente a pontuação necessária para nova
progressão.
§ 5°. Fica vedada a utilização de qualquer documento que conceda pontuação
ao servidor, referindo-se a período anterior a ultima progressão adquirida.
Art. 26. A progressão (mudança de nível), desde que alcançado a pontuação
conforme art. 25 dessa lei, ocorrerá independente da existência de vagas.
Art. 27. Não serão considerados para efeitos de pontuação, conforme Inciso I
§ 1° do art. 25, o período em que o servidor encontrar-se:
I - licenças e afastamentos sem direito à remuneração;
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II ~ licenças para tratamento de saúde com afastamento que excedam a 20%
(vinte pontos percentuais) da carga horária anual letiva, mesmo que em prorrogação,
exceto as que ocorrerem por acidente de serviço e as constitucionais;
III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, por mais de
30 (trinta) dias.
Art. 28. O desenvolvimento funcional na carreira fica prejudicada, acarretando
interrupção da contagem do tempo, conforme art. 24 § 1°, para fins de promoção e, zera
os créditos na pontuação anual, conforme art. 25 § 1° inciso I, sempre que o titular do
cargo efetivo de professor:
I - somar duas penalidades de advertência;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III - completar dez faltas injustificadas ao serviço no decorrer do ano.
Parágrafo único. Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses de interrupção,
previstas nos incisos deste artigo, iniciar-se-á nova contagem para fins de tempo exigido
para promoção.
Seção V
Da Atualização Profissional
Art. 29. A atualização profissional é o conjunto de procedimentos que visam
proporcionar ao titular do cargo efetivo de professor o aprimoramento permanente do
ensino e a progressão na carreira do magistério e consiste:
I -- assegurar com regularidade oportunidades de cursos de aperfeiçoamento
continuado.
II - na utilização da escola como unidade de formação permanente, através de
programas de aperfeiçoamento em serviço e de outras atividades de atualização
profissional.
Art. 30. A Secretaria Municipal de Educação, observando a realidade
financeira e a necessidade do ensino, regulamentará as condições para o financiamento e
licenciamento periódico, estabelecendo:
I - requisitos para que o titular do cargo efetivo de professor habilitar-se a esse
direito e duração de tal licença;
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II - critérios para definição de cursos e programas a serem aceitos de acordo
com as necessidades e prioridades da área de atuação e o interesse do ensino;
III - previsão do número de profissionais a serem liberados para esse benefício
a cada período, bem como critérios de seleção desses profissionais e sua necessária
substituição;
IV - critérios para definição das instituições credenciadas em que esses cursos
e programas podem ser desenvolvidos.
Art. 31. Ao titular do cargo efetivo de professor, conforme regulamento,
poderá ser concedida licença com a respectiva remuneração, para o aperfeiçoamento
profissional, pelo período de até três meses, a cada cinco anos de efetivo exercício,
observado:
I - a situação financeira, a necessidade do ensino e as prioridades da área de
atuação;
II - prioridades em áreas curriculares carentes de professor;
III - a utilização de metodologias diversificadas, incluindo as que empregam
recursos de informática.
Art. 32. O professor em efetivo exercício quando se afastar de licença para
participar de curso de aperfeiçoamento profissional terá computado o tempo de serviço
para todos os fins e direitos, do exercício do cargo efetivo.
Parágrafo único. Os períodos de licença de que trata o caput deste artigo não serão
acumuláveis e sua contagem terá início a partir da vigência desta lei.
Seção VI
Da Jornada de Trabalho
Art. 33. O titular do cargo de professor cumprirá jornada de trabalho que
poderá ser parcial a partir de vinte horas semanal e integral, de no máximo quarenta
horas semanais.
§ 1°. A jornada de trabalho do professor, em função de docência, inclui 2/3
(dois terços) de horas de aula e 1/3 (um terço) de horas de trabalho docente conforme
organização da escola.
§ 2°. No cumprimento da carga horária semanal destinada ao trabalho docente,
deverá ser observado o planejamento da escola, no que se refere às horas para o trabalho
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coletivo e as resultantes para trabalho individual do professor, onde será observado no
mínimo 40% (quarenta por cento) desse tempo deverá ser cumprido na escola.
§ 3°. As horas de trabalho docente individual do professor serão computadas
como atividade dentro da carga horária semanal, mesmo que realizada fora da unidade
escolar, sob responsabilidade do professor, com anuência da escola.
§ 4°. A função de suporte a docência de direção escolar e de coordenador
pedagógico, será cumprida em jornada de 40 horas semanais, em se tratando de unidade
de ensino que atenda em dois ou três turnos efetivamente os alunos.
§ 5°. Em se tratando de unidade de ensino que atenda os alunos
exclusivamente em l (um) único período, a jornada de trabalho da função de suporte a
docência de direção escolar e de coordenador pedagógico será de 20 horas semanais na
referida escola.
Art. 34. O titular do cargo de carreira do magistério, em jornada de vinte horas
semanais que não esteja em acumulação de cargos, ou função pública, poderá ser
convocado para prestar serviço suplementar, nos seguintes casos:
I - para substituição temporária de professor, em seus afastamentos legais;
II - em função docente, nos casos de designação, para atendimento do aluno
em programa de reforço e recuperação;
III -- em função docente, para suprir necessidade temporária do quadro de
professor em quantidade de horas necessárias, até o limite de 20 h.
§ 1°. O período, da convocação por necessidade do ensino, de que trata o caput
deste artigo, será em caráter provisório.
§ 2°. Os servidores interessados em jornada suplementar deverão declarar por
escrito, junto a Secretaria Municipal de Educação, suas intenções e possibilidades de
jornada suplementar, afim de participar do processo de seleção.
§ 3°. Havendo necessidade de convocação para jornada suplementar, deverá
ser observada:
a) Inicialmente, a intenção do servidor conforme § 2° deste artigo.
b) A comprovada qualificação para suprir a necessidade existente.
c) Em caso de mais de um servidor cumprir os requisitos, dar-se-á preferência
para aquele que já tenha atuado anteriormente com jornada suplementar.
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§ 4°. Na convocação de que trata o caput deste artigo deverá ser resguardada a
proporção entre horas de aula e horas de trabalho docente quando para o exercício da
função docente.
§ 5°. A convocação para trabalhar em regime suplementar, só ocorrerá após
despacho favorável do Poder Executivo Municipal, consubstanciado em pedido
fundamentado da Secretaria Municipal de Educação.
CAPÍTULO III
DOS DIREITOS
Seção I
Da Remuneração
Art. 35. A Remuneração do titular do cargo da carreira corresponde à soma do
vencimento relativo à Classe e Nível do servidor, acrescido de gratificações e vantagens
estabelecidas em lei.
Subseção I
Do Piso Salarial do Magistério
Art. 36. O titular do cargo efetivo de professor faz jus ao piso salarial
profissional nacional, na forma da lei.
§ 1°. Fica o Poder executivo autorizado a atualizar anualmente, através de
decreto, o piso salarial profissional do magistério conforme regulamentação do governo
federal.
Subseção II
Do Vencimento
Art. 37. Vencimento é a retribuição pecuniária fixada em lei, devida
mensalmente ao professor pelo exercício das funções inerentes ao cargo efetivo do
magistério.
Parágrafo único. O vencimento do cargo efetivo é irredutível.
Art. 38. O vencimento do titular do cargo efetivo de professor em jornada
parcial de trabalho será no mínimo proporcional ao vencimento da jornada integral de
quarenta horas semanais.
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Art. 39. O valor do vencimento dos níveis das Classes da carreira do
magistério será estabelecido no Anexo I, Tabela de Vencimentos, parte integral desta lei.
Seção II
Das Vantagens
Art. 40. Além do vencimento, o professor fará jus a vantagens pecuniárias, de
incentivo ao exercício das funções de magistério que compreende:
I - Gratificações;
II - Adicionais.
Subseção I
Das Gratificações
Art. 41. Fica instituída a gratificação pelo exercício de funções direção de
escola, supervisão e coordenação, devida aos titulares do cargo efetivo da carreira do
magistério público municipal.
i - A gratificação concedida ao professor efetivo ocupante da função diretor
escolar, inclusive em creche, segue a tabela abaixo:
Quantidades de Alunos Matriculados
Até 100 alunos
de 101 a 200
Acima de 201
(%) Piso Nacional de Professor
10
15
20
Parágrafo único. Fará jus à gratificação pelo exercício de direção de unidade
escolar o professor efetivo no cargo, que substituir o titular nos seus impedimentos
legais, e será pago na proporção dos dias de efetiva substituição.
II A gratificação concedida ao professor efetivo ocupante da função
coordenador escolar, inclusive em creche, para jornada de 40 horas, segue a tabela
abaixo:
Quantidades de Alunos
Até 100 alunos
de 101 a 200
Acima de 201
(%) Piso Nacional de Professor
7
10
15
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III - A base para cálculos do número de alunos das tabelas constantes dos
incisos I e II deste artigo será o senso escolar do ano letivo anterior.
IV - O professor em função de chefia, função comissionada ou assessoramento
é devida uma gratificação pelo seu exercício, conforme legislação específica.
Subseção II
Dos Adicionais
Art. 42. Independente de solicitação será pago ao titular do cargo de professor,
por ocasião das férias um adicional correspondente a um terço da remuneração do
período das férias.
Art. 43. Fica instituído, o Auxilio Deslocamento devido ao professor que se
deslocar para o exercício de suas funções nas unidades escolares localizadas na zona
rural do município.
§ 1°. O valor do auxílio deslocamento será calculado no percentual de 10%
(dez por cento) do valor do piso nacional do magistério para jornada de trabalho de 40h
semanais e, para jornadas inferiores serão respeitadas as proporcionalidades entre a
jornada e o percentual do piso.
§ 2°. O Auxílio Deslocamento, de que trata o caput deste artigo não se reverte
da habitualidade, sendo devido, exclusivamente, para atender situações de cunho
transitório, em períodos letivos.
§ 3°. Não farão jus ao auxilio deslocamento os profissionais do magistério com
exercício funcional em unidades escolares servidas de transportes mantidos pelo poder
público municipal.
§ 4°. O profissional do magistério que atuar em mais de uma localidade ou
escola da zona rural, não perceberão um segundo auxilio deslocamento.
§ 5°. Os valores pagos referentes a auxílio deslocamento, não tem natureza
salarial, nem se incorporará ao vencimento para qualquer efeito.
§ 6°. Os valores pagos referentes a auxílio deslocamento, não constituem base
de incidência Previdenciária e nem se configura como rendimento tributável.
§ 8°. O adicional previsto no caput desse artigo não será concedido no recesso
escolar, períodos de férias, durante licenças e/ou afastamentos de qualquer natureza e
nem incidirá qualquer vantagem pecuniária.
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§ 9°. Para fazer jus ao auxílio deslocamento, o profissional do magistério
deverá requerer por escrito junto a Secretaria Municipal de Educação, comprovando que
reside na sede do município ou não exerce suas funções em escola localizada em um
raio de 5 km de sua residência.
§ 10°. O adicional previsto no caput desse artigo será devido após a aferição
pela Secretaria Municipal de Educação, dos requisitos previstos no parágrafo anterior.
Subseção III
Do Décimo Terceiro Salário
Art. 44. Será pago décimo terceiro salário correspondente a um doze avos da
remuneração aferida no exercício financeiro.
§ 1°. Não integram a base de cálculo do décimo terceiro as verbas de caráter
indenizatório, os adicionais previstos nos artigos 42 e 43 dessa lei, horas extras e outras
que estejam expressamente descritas que não compõem a referida base de dados.
§ 2°. A fração igual ou superior a quinze dias será considerada como mês
integral.
§ 3°. O décimo terceiro salário será pago até o dia vinte do mês de dezembro
de cada ano.
§ 4°. O Poder Executivo Municipal poderá efetuar o pagamento do décimo
terceiro salário em duas parcelas.
§ 5°. O décimo terceiro salário não será considerado para cálculo de qualquer
vantagem pecuniária.
Seção III
Da remuneração pela Convocação em Regime Suplementar
Art. 45. A convocação em regime suplementar, obedecendo a critérios de
necessidade do ensino será remunerada proporcionalmente ao número de horas
adicionais à jornada de trabalho de vinte horas semanais, quando menor que a jornada
integral de quarenta horas;
Seção IV
Das Férias
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Art. 46. As férias do titular do cargo de professor serão concedidas nos
períodos de recessos escolares.
§ 1°. Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos doze meses de
exercício no cargo.
§ 2°. Excetuando o período de férias, o professor estará sempre à disposição de
suas unidades escolares, para a realização de atividades próprias dentro de seu horário
normal de trabalho.
Art. 47. O titular do cargo, de professor em função docente tem direito a 45
(quarenta e cinco) dias de férias anuais.
Parágrafo único. O titular do cargo de professor no exercício das funções de
suporte pedagógico direto à docência fará jus a férias anuais de 30 (trinta) dias.
Art. 48. É vedada à acumulação de férias ou transferi-la para período de aulas
regulares.
Seção V
Da Cessão
Art. 49. Cessão é o ato pelo qual o titular do cargo efetivo de professor é posto
à disposição de entidade ou órgão não integrante da rede municipal de ensino pelo Poder
Executivo Municipal.
Art. 50. A cessão, exceto em estágio probatório, será concedida pelo prazo
máximo de um ano, renovável anualmente, se assim convier às partes interessadas.
Parágrafo único. Em casos excepcionais, a cessão poderá dar-se com ónus
para o ensino municipal:
I - quando se tratar de instituições privadas especializadas sem fins lucrativos
e com atuação exclusiva em educação especial;
II quando se tratar de instituição de educação pública e, o solicitante
compensar a rede municipal de ensino com um serviço de valor equivalente ao custo
anual do cedido.
Art. 51. A cessão para o exercício de atividade estranha ao magistério
interrompe o interstício para a promoção e/ou progressão na carreira.
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Parágrafo único. Terminado o período de cessão, o professor será designado
para a unidade escolar ou órgão, a critério da Secretaria Municipal da Educação, quando
não existir vaga na unidade escolar de origem.
Seção VI
Da Remoção
Art. 52. Remoção é o deslocamento do titular do cargo efetivo de professor,
no âmbito da rede municipal de ensino, processando-se a pedido, por permuta ou por
ofício.
§ 1°. A remoção a pedido só será concedida se existir vaga;
I - Quando o número de pedidos for superior ao número de vagas, considerar￾se-ão os seguintes critérios:
a) maior tempo de exercício na educação básica pública municipal;
b) menor distância entre o local de residência e do trabalho.
§ 2°. A remoção por permuta só será atendida quando os requerentes
exercerem a mesma função e mesma carga horária.
§ 3°. A remoção por oficio será processada no real interesse para o ensino,
comprovada em proposta da Secretaria Municipal da Educação, desde que não haja
substituto disponível ou com jornada de trabalho incompleta na unidade escolar;
§ 4°. O titular do cargo efetivo de professor poderá ser removido por ofício,
nos casos em que ocorrer interesse público, nucleação e fechamento de escola para
atender a padrões de qualidade do ensino.
§ 5°. O professor ocupante de cargo eletivo não poderá ser removido por
ofício, no prazo de vigência do respectivo mandato.
Seção VII
Dos Direitos Especiais
Art. 53. São direitos especiais dos Profissionais do Magistério:
I - remuneração condigna conforme definição neste Plano e na legislação
pertinente;
II garantia pelo Município de aperfeiçoamento profissional continuado,
inclusive com licenciamento periódico remunerado para esse fim mediante curso,
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estágio, aperfeiçoamento, especialização e atualização técnico-pedagógico, visando
atender especificamente o interesse do ensino municipal;
III - condições adequadas de trabalho asseguradas pelo Município que proporá
à disposição do profissional da educação, no ambiente de trabalho, material didático e de
expediente suficiente a adequado para eficaz exercício de suas funções.
IV -- liberdade na escolha dos conteúdos e processos didáticos respeitados a
proposta pedagógica do estabelecimento de ensino, elaborada com a participação de
todos os segmentos da escola, as normas comuns da educação básica e as do Sistema
Municipal de Ensino.
V - progressiva redução da carga horária semanal de aula para o professor, a
pedido, sem prejuízo da remuneração, quando contar mais de:
a) 18 (dezoito) anos comprovados de efetiva docência- 15% (quinze por
cento);
b) 22 (vinte e dois) anos comprovados de efetiva docência - 25% (vinte e
cinco por cento);
VI - redução de 50% (cinquenta por cento) da jornada de trabalho semanal,
para pais de filhos portadores de deficiência, sem prejuízo da remuneração.
§ 1° - Para a redução constante nesse inciso, deverá ser comprovada por junta
médica, de no mínimo 3 profissionais, a efetiva dependência do fílho(a) ao servidor.
§ 2° - A referida redução implicará somente na carga horária a qual o servidor
prestou seleção para ingresso no serviço público, não sendo considerada carga horária
complementar.
§ 3° - Caso o servidor tenha outro vinculo com qualquer outro órgão da
administração direta ou índireta, na esfera municipal, estadual ou federal, e que receba
redução similar, o percentual da redução ficará em 25% (vinte e cinco por cento) da
jornada de trabalho.
§ 4° - O servidor não poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada, no
período referente à jornada reduzida, sob pena de ter cessada a redução.
CAPÍTULO IV
DOS DEVERES E PENALIDADES
Seção única
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Dos Deveres
Art. 54. O titular do cargo efetivo de professor do magistério público
municipal tem o dever constante de considerar a relevância social de suas atribuições,
mantendo conduta adequada à dignidade profissional, em razão do que se destaca:
I - conhecer e respeitar a lei;
II - preservar os princípios, ideais e fins da educação brasileira;
III - participar da elaboração da proposta pedagógica da escola;
IV - elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagógica da
escola;
V - zelar pela aprendizagem dos alunos no âmbito das suas incumbências;
VI estabelecer estratégias de recuperação para os alunos de menor
rendimento;
VII - ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos no calendário escolar,
além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, a avaliação e
ao desenvolvimento profissional;
VIII - colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e a
comunidade
IX - - desincumbir-se das atribuições, funções e em cargos específicos do
magistério, estabelecidos em legislação e em regulamentos próprios;
X comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade,
executando tarefas com eficiência, zelo e presteza;
XI - manifestar-se solidário, cooperando com a comunidade escolar e com a
localidade;
XII - apresentar atitudes de respeito e consideração para com os superiores
hierárquicos a tratar com urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais;
XIII - zelar pela conservação e bom uso dos recursos do município;
XIV - zelar pela defesa dos direitos profissionais e por sua reputação;
XV - guardar sigilo profissional;
XVI fornecer elementos de sua vida profissional junto aos órgãos da
administração.
CAPÍTULO V
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DAS LICENÇAS E CONCESSÕES
Seção l
Disposições Gerais
Art. 55. O titular do cargo de professor poderá licenciar-se de suas funções nos
seguintes casos:
I - à gestante;
II - à paternidade;
III - à saúde;
IV - para tratar de interesses particulares;
V - por motivo de afastamento do cônjuge;
Parágrafo Único. Terminado o período das licenças previstas no caput deste
artigo, incisos III, IV e V o professor será designado para exercício na unidade escolar
ou órgão a critério da Secretaria Municipal da Educação na falta de vaga na unidade ou
órgão de origem.
Subseção I
Da Licença à Gestante
Art. 56. Será concedida licença a titular do cargo efetivo de professor gestante
por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
§ 1°. A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação,
salvo antecipação por prescrição médica, a mesma será concedida mediante
apresentação por parte da interessada de documento oficial assinado por médico
atestando a necessidade do afastamento.
§ 2°. No caso do nascido prematuro, a licença será concedida mediante
apresentação de certidão de nascimento da criança e a licença terá início a partir do
afastamento do serviço.
§ 3°. No caso do natimorto, decorrido trinta dias do evento, a parturiente será
submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício, com todos os
direitos e vantagens percebidas à data de sua concessão.
§ 4°. Fica assegurado à professora licença especial, face à adoção:
I - Por 04 (quatro) meses, quando o adotado for o recém-nascido de O (zero) a
04 (quatro) meses;
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II - Por 02 (dois) meses, quando o adotado tiver idade superior a 04 (quatro)
meses e inferior a 01 (um) ano.
Subseção II
Da Licença à Paternidade.
Art. 57. O titular do cargo efetivo de professor terá direito à licença￾paternidade, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único. A licença de que trata o caput deste artigo será de cinco dias
consecutivos, a contar do parto da esposa ou da companheira ou em caso de adoção.
Subseção III
Da Licença para Tratamento de Saúde
Art. 58. Será concedida ao professor licença para tratamento de saúde,
concedida com base em exame médico pericial sem prejuízo da remuneração que fizer
jus.
§ 1°. Para licença de até quinze dias a perícia será realizada por médico
credenciado pelo órgão competente da administração municipal e, se por prazo superior,
por junta médica da previdência oficial, ficando a carga dessa a sua remuneração.
§ 2°. Fica o servidor obrigado a apresentar atestado médico fornecido por
profissional credenciado e em formulário próprio à repartição ao qual exerce suas
funções até o 4° (quarto) dia da ausência.
§ 3°. Findo o prazo estipulado no laudo médico, o funcionário deverá
reassumir imediatamente o exercício, salvo prorrogação pleiteada antes da conclusão da
licença.
§ 4°. O servidor será licenciado compulsoriamente quando se verificar que,
sofrendo ele de uma das seguintes moléstias: tuberculose ativa, alienação mental,
neoplasia maligna, cegueira ou redução da visão que praticamente lhe seja equivalente,
hanseníase, cardiopatia grave e irredutível, ou qualquer enfermidade que impeça a
locomoção, e o seu estado os tornou incompatíveis com o exercício das funções do
cargo.
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§ 5°. O servidor licenciado para tratamento de saúde não poderá dedicar-se a
qualquer atividade remunerada, sob pena de ter cessada a licença sem prejuízo a
apuração da responsabilidade.
Subseção IV
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares
Art. 59. Observado o interesse do ensino poderá ser concedido ao titular do
cargo efetivo de professor desde que não esteja em estágio probatório, licença para tratar
de interesse particular, pelo prazo de três anos consecutivos, sem remuneração.
§ 1°. O professor deverá aguardar em exercício a concessão da licença, salvo
em caso de imperiosa necessidade devidamente comprovada, considerando-se, como
faltas não justificadas, os dias de ausência se a licença for negada.
§ 2°. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido ou na
necessidade do ensino, sendo que neste último caso será concedido prazo de trinta dias
contados a partir da expedição oficial do ato respectivo para reassumir o cargo.
§ 3°. Não se concederá nova licença antes de decorrido período de exercício
efetivo igual ao período da licença gozada.
Subseção V
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge
Art. 60. Poderá ser concedida licença ao titular do cargo efetivo de professor
para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi removido por ofício, para fora do
município ou para o exercício de mandato eletivo dos poderes executivo e legislativo.
Parágrafo único. A licença será por prazo máximo de 5 (cinco) anos e sem
remuneração.
Subseção VI
Da Licença Por Motivo De Doença Em Pessoa Da Família
Art. 61. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do
cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por junta médica oficial.
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§ 1°. A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for
indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com exercício do cargo ou
mediante compensação de horário.
§ 2°. A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até
trinta dias, excedendo este prazo, sem remuneração, por até sessenta dias.
CAPÍTULO V
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Seção I
Das Disposições Transitórias
Art. 62. Para efeito do enquadramento dos titulares de cargo efetivo de
carreira, na matriz de salário-base parte integrante desta Lei, serão observados os
seguintes critérios:
§ 1°. O titular do cargo efetivo de professor, empossado até 31/12/2012:
a) enquadrado em Classe A - Nível Médio, o novo enquadramento dar-se-á na
Classe A - Nível II.
b) enquadrado em Classe A - Nível Superior, o novo enquadramento dar-se-á
na Classe B - Nível II.
c) enquadrado em Classe A - Nível Pós-Graduação, o novo enquadramento
dar-se-á na Classe C - Nível II.
d) enquadrado em Classe B - Nível Médio, o novo enquadramento dar-se-á na
Classe A-Nível III.
e) enquadrado em Classe B - Nível Superior, o novo enquadramento dar-se-á
na Classe B - Nível III.
f) enquadrado em Classe B - Nível Pós-Graduação, o novo enquadramento
dar-se-á na Classe C - Nível III.
§ 2°. O titular do cargo efetivo de professor, empossado após 31/12/2012:
a) enquadrado em Classe A-Nível Médio, o novo enquadramento dar-se-á
na Classe A - Nível T,
b) enquadrado em Classe A-Nível Superior, o novo enquadramento dar-se￾á na Classe B - Nível I.
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c) enquadrado em Classe A-Nível Pós-Graduação, o novo enquadramento
dar-se-á na Classe C - Nível I.
Art. 63. No enquadramento serão atendidas as exigências mínimas de
habilitação específica para cada classe e com observância da jornada efetiva de trabalho
para a qual o titular do cargo efetivo de professor prestou concurso público, respeitando￾se o princípio constitucional da irredutibilidade de vencimento, disposto no inciso XV
do art. 37 da Constituição Federal.
§ 1°. Serão enquadrados na carreira exclusivamente os atuais ocupantes de
cargo efetivo do magistério, desde que sua investidura haja observado as pertinentes
normas constitucionais e ordinárias.
§ 2°. O enquadramento, previsto nesta lei, dar-se-á uma única vez, por Decreto
do Poder Executivo municipal e constará, obrigatoriamente, o nome do professor
efetivo J ornada de trabalho e novo enquadramento.
§ 3°. O titular do cargo efetivo de professor que se julgar prejudicado quando
do seu enquadramento, poderá requerer reavaliação junto à Secretaria Municipal da
Educação, até três meses a contar da data do decreto de enquadramento, aduzindo os
motivos que demonstrem o seu prejuízo.
§ 4°. A partir do enquadramento de que trata o caput deste artigo, cessará a
percepção de quaisquer vantagens e retribuições não expressamente previstas nesta Lei.
§ 5°. Os efeitos financeiros do enquadramento que trata o caput desse artigo
retroagirão a janeiro de 2016.
Art. 64. Após a aprovação desse plano, ficam reduzidos para no mínimo 10
(dez) meses, contados da publicação dessa lei, os prazos para apresentação do primeiro
requerimento pleiteando os desenvolvimentos funcionais previstos nos Arts. 24 e 25
desta lei.
Art. 65. Para efeito de incorporação de alguns direitos estabelecidos nessa lei,
respeitando a necessidade de reorganização por parte da administração pública
municipal, fica fixado o prazo de 06 (seis) meses, a contar da publicação dessa, o que
determina os artigos 33 e 53 dessa lei.
Art. 66. Para fins de garantir os princípios constitucionais e o reajuste anual do
piso salarial a todos os profissionais do magistério, o § 3° do artigo 25 dessa lei, em seu
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primeiro ano de vigor, terá uma excepcionalidade entre os Níveis I e II da Classe B,
vigorando o que determina a tabela constante do anexo I dessa lei.
Parágrafo único: a excepcionalidade que trata esse artigo, será corrigida no
primeiro reajuste do piso do magistério constante nessa lei.
Art. 67. Fica o poder executivo autorizado a efetuar o pagamento parcelado
das diferenças salariais por ventura existentes quando da publicação dessa lei, tendo em
vista o reajuste salarial em regularização a data base de concessão do referido reajuste.
Parágrafo_único^ Tendo em vista que o reajuste do valor do piso salarial do
magistério municipal deve vigorar por todo o exercício financeiro, diferenças de valores
relativos a competências anteriores a essa lei, serão pagas de forma parcelada em até 06
(seis) meses subsequentes da aprovação da lei ou ato que reajustar o piso da categoria.
Seção II
Das Disposições Finais
Art. 68. Será instituída comissão, paritária, com fím de realizar a avaliação
especial do estágio probatório, progressão na carreira e para aferição de qualidade
desejada do ensino oferecido pelo município.
Parágrafo único. Integrará a comissão membros representantes dos
professores titulares de cargo efetivo e do Poder Executivo Municipais.
Art. 69. As despesas resultantes da aplicação desta Lei correrão à conta dos
recursos consignados no orçamento do município.
Art. 70. Os casos omissos serão disciplinados em normas complementares,
aprovados em ato do Poder Executivo municipal.
Art. 71. Revogadas as disposições em contrário, em especial a Lei Municipal
n°. 130/2009, de 30/12/2009, esta lei entra em vigor na data de sua publicação, com
efeitos financeiros a partir de primeiro de janeiro do ano de 2016.
Gabinete do Prefeito Municipal de José do Divino, Estado do Piauí, em 10 de
março de 2016.
José de Sena Machado Filho
Prefeito Municipal
ESTADO DO PIAUÍ
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DO DMNO
CNPJ: 41.522.111/0001-45
Av. Manoel Divino, 55 - Centro CEP: 64.245-000 São José do Divino - Piauí
Fone: (86) 3346-1134 Fax: (86) 3346-1231 e-mail: prefeitura@saojosedodivino.pi.gov.br
ANEXO I, Projeto de Lei n° 001/2016
TABEXA DE VENCIMENTOS
CLASSE
A
B
C
NÍVEL
1
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
1
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
1
II
III
IV
V
VI
JORNADA DE TRABALHO
PADRÃO DE VENCIMENTO
20 HORAS
R$ 1.067,82
R$ 1.121,21
R$ 1.177,27
R$ 1.236,14
R$ 1.297,94
R$ 1.362,84
R$ 1.430,98
R$ 1.502,53
R$ 1.217,32
R$ 1.222,12
R$ 1.283,23
R$ 1.347,39
R$ 1.414,76
R$ 1.485,49
R$ 1.559,77
R$ 1.637,76
R$ 1.222,12
R$ 1.283,23
R$ 1 .347,39
R$ 1.414,76
R$ 1.485,49
R$ 1.559,77
40 HORAS
R$ 2.135,64
R$ 2.242,42
R$ 2.354,54
R$ 2.472,27
R$ 2.595,88
R$ 2.725,68
R$ 2.861,96
R$ 3.005,06
R$ 2.434,63
R$ 2.444,24
R$ 2.566,45
R$ 2.694,77
R$ 2.829,51
R$ 2.970,99
R$ 3.119,54
R$ 3.275,52
R$ 2.444,24
R$ 2.566,45
R$ 2.694,77
R$ 2.829,51
R$ 2.970,99
R$ 3.119,54
3JOSÍOOC
ESTADO DO PIAUÍ
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DO DIVINO
CNPJ: 41.522.111/0001-45
Av. Manoel Divino. 55 - Centro CEP: 64.245-000 São José do Divino - Piauí
Fone: (86) 3346-1134 Fax: (86) 3346-1231 e-mail: prefeitura@saojosedodivino.pi.gov.br
D
E
VII
VIII
l
II
IN
IV
V
VI
VII
VIII
l
II
III
IV
v
VI
VII
VIII
R$ 1.637,76
R$ 1.719,65
R$ 1.319,89
R$ 1.385,88
R$ 1.455,18
R$ 1.527,94
R$ 1.604,33
R$ 1.684,55
R$ 1.768,78
R$ 1.857,22
R$ 1.451,88
R$ 1.524,47
R$ 1.600,70
R$ 1.680,73
R$ 1.764,77
R$ 1.853,01
R$ 1.945,66
R$ 2.042,94
R$ 3.275,52
R$ 3.439,29
R$ 2.639,78
R$ 2.771,77
R$ 2.910,36
R$ 3.055,87
R$ 3.208,67
R$ 3.369,10
R$ 3.537,56
R$ 3.714,43
R$ 2.903,76
R$ 3.048,94
R$ 3.201,39
R$ 3.361,46
R$ 3.529,53
R$ 3.706,01
R$ 3.891,31
R$ 4.085,88