CÂMARA MUNICIPAL DE ITAPETINGA
Av. Hildebrando Nogueira, 130 - Morumbi - Telefax: (77) 3261-8250/8251
Itapetinga
REQUERIMENTO Nº. 002/2021
12 de janeiro de 2021
Sr. Presidente,
Srs. Vereadores,
REQUEIRO à mesa diretora desta casa, após ouvir o plenário e
de acordo com os tramites legais e regimentais, que designe uma data para realização de
uma Sessão Especial para discutir sobre o Dia Internacional da Mulher, comemorado
anualmente no dia 8 de Março.
Sala das Sessões, 12 de janeiro de 2021
Emanuelle Brandão Dias Carvalho
Vereadora MDB
Sibele Shirley da Silva Moura Nery
Vereadora PT
JUSTIFICATIVA
No dia 8 de março de 1857, operárias de uma fábrica de tecidos, situada na cidade
norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve. Ocuparam a fábrica e
começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, tais como, redução na carga
diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário),
equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço
do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno
dentro do ambiente de trabalho. A manifestação foi reprimida com total violência. As
mulheres foram trancadas dentro da fábrica, que foi incendiada. Aproximadamente
130 tecelãs morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano. Porém, somente
no ano de 1910, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de
março passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", em homenagem as mulheres que
morreram na fábrica em 1857. Somente no ano de 1975, através de um decreto, a data
foi oficializada pela ONU (Organização das Nações Unidas). Ao ser criada esta data, não
se pretendia apenas comemorar. Na maioria dos países, realizam-se conferências,
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debates e reuniões cujo objetivo é discutir o papel da mulher na sociedade atual. O
esforço é para tentar diminuir e, quem sabe um dia terminar, com o preconceito e a
desvalorização da mulher. Mesmo com todos os avanços, elas ainda sofrem, em muitos
locais, com salários baixos, violência masculina, jornada excessiva de trabalho e
desvantagens na carreira profissional. Muito foi conquistado, mas muito ainda há para
ser modificado nesta história. Hoje, o que assistimos é uma crescente inserção
feminina nas instituições de ensino, na chefia da família ou na liderança comunitária
abre excelentes oportunidades para que as empresas planejem seus negócios diante
desse recente contingente de mão-de-obra. A prática da valorização do gênero
feminino, sob o enfoque de se reconhecer a riqueza decorrente do pluralismo e da
diversidade no ambiente de trabalho, surge como uma das respostas aos ajustes
necessários para que empresas permaneçam e liderem os cenários de competitividade
global. De acordo com dados da Fundação Carlos Chagas, no período de 1981 a 1998, o
crescimento das mulheres economicamente ativas no país foi de 111%, enquanto que
dos homens o crescimento foi de 40%. Atualmente, a parcela feminina representa 41%
da população economicamente ativa, com 30 milhões de mulheres no mercado de
trabalho. No setor educacional, a ascensão da mulher revela-se na presença de 57%
dentre os estudantes do 2º grau e de ensino superior. Mas entre as flores desse novo
cenário, também existem pedras e grandes desafios a serem vencidos. Neste novo
milênio, as mulheres irão enfrentar o aumento das disparidades do poder econômico e
do acesso aos serviços de saúde. Por esta razão é preciso que se encontrem caminhos
que ampliem o acesso e garantam a igualdade de direitos no que diz respeito ao
cuidado da saúde. Numa sociedade global na qual vivemos, as condições de vida, de
cultura e de trabalho deverão se integrar às condições de saúde, resultando num
quadro social norteado pela igualdade e pela justiça. Para tanto, solicito a realização de
Sessão Solene no Plenário desta Câmara a ser realizada no dia 04 de março, em
comemoração ao Dia Internacional da Mulher, como forma de chamar atenção da
sociedade para as questões que devemos debater: a saúde, a inserção no mercado de
trabalho, o papel da família, entre outras.
AS AUTORAS.