norma nº 231/2006

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPOS ALTOS
*»
CEP 38970-000 - ESTADO DE MINAS GERAIS
CAIXA POSTAL 28
LEI N° 2006
DISPÕE SOBRE O PLANO DE
CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
DOS SERVIDORES DA SECRETARIA
MUNICIPAL DE SAÚDE E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
A Câmara Municipal de Campos Altos - MG, aprovou e eu Prefeito Municipal
sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS
CAPÍTULO I
DOS PRINCÍPIOS
Art. 1
o
. Esta lei dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos
Servidores da Saúde do Município de Campos Altos - MG, com os seguintes
princípios e valores:
I - a valorização do servidor da saúde como condição essencial para a qualidade e
0 sucesso das ações e serviços de saúde prestados à população;
II - a participação dos servidores no planejamento e na gestão da Secretaria
Municipal de Saúde, bem como na forma de execução dos programas do Sistema
Único de Saúde do Município;
II - a dignidade, gratuidade e a boa qualidade no atendimento e no tratamento da
saúde.
CAPÍTULO II
DAS DEFINIÇÕES
Art. 2
o
. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por:
1 - cargo público - conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades conferidas
ao servidor público, criado por lei, com denominação própria, número certo e
vencimento específico;
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II - servidor público da saúde -toda pessoa física legalmente investida em cargo
público, de provimento efetivo ou em comissão, que integra o quadro de pessoal da
Secretaria Municipal da Saúde;
III - classe de cargos - agrupamento de cargos da mesma natureza funcional,
mesma referência de vencimento, mesma denominação e substancialmente
idêntico quanto ao nível de formação, grau de dificuldade e responsabilidade para
o seu exercício;
IV - carreira - série de classes do mesmo grupo ocupacional, semelhantes quanto
à natureza do trabalho e organizadas segundo o grau de complexidade,
qualificação, formação e responsabilidade no seu desempenho;
V - tabela de vencimentos - conjunto organizado em símbolos das retribuições
pecuniárias adotadas pelo Poder Público;
VI - símbolo - posição dos cargos públicos na tabela de vencimentos;
VII - órgão - conjunto de atividades considerado como unidade da estrutura
orgânica do Poder Executivo.
TÍTULO II
DO PLANO DE CARREIRA
CAPÍTULO I
DA COMPOSIÇÃO
Art. 3
o
. O Plano de Carreira dos Servidores da Saúde do Município compõem-se
dos cargos:
I - dos servidores efetivos do grupo ocupacional dos Profissionais da Saúde;
II - dos servidores comissionados.
Art. 4
o
. Integram a Carreira dos Profissionais da Saúde os servidores que exercem
as atividades de Promoção, Proteção, Recuperação, Planejamento e
Administração das ações e serviços de Saúde da Secretaria Municipal de Saúde
Art. 5
o
. Na hipótese de exercício de atividades temporárias, cuja natureza e
transitoriedade não justifiquem a criação de cargo, bem como não se enquadre nos
casos de contratação administrativa, previstos nesta Lei, poderá ser designado
para exercer função pública, criada em Lei, sem caráter de efetividade,
submetendo-se à legislação estatutária vigente,
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CAPÍTULO II
DAS CARREIRAS
Art. 6
o
. São cargos de provimento em comissão de recrutamento amplo os
elencados no Anexo I, que é parte integrante desta Lei.
Art. 7
o
. Os cargos dos Profissionais da Saúde do Município congregam-se nas
carreiras elencadas no Anexo II.
CAPÍTULO III
DA MOVIMENTAÇÃO DO PESSOAL
Art. 8
o
- Os cargos são providos, observada a legislação própria, por:
I- Nomeação;
II- Promoção;
III- Acesso;
IV- Substituição;
V- Remoção;
VI- Reintegração; e
VII- Reversão.
SEÇÃO I
DA NOMEAÇÃO
Art. 9
o
- Nomeação é o ato inicial do procedimento de investidura do servidor,
que designa a posse para prover o cargo.
Art. 10- Só poderá ser nomeado para ocupar cargo, quem satisfazer os
seguintes requisitos:
I- Ter sido aprovado em concurso público:
II- Ter completado 16 (dezesseis) anos de idade;
III- Comprovar quitação com as obrigações decorrentes da Legislação
Eleitoral e da Legislação Militar;
IV- Gozar de boa saúde física e mental, comprovada por laudo expedido
pelo órgão competente da Prefeitura Municipal.
SEÇÃO II
DA PROMOÇÃO
Art. 11- Promoção é a passagem do servidor para o cargo vago, de classe
imediatamente superior, dentro da mesma série de classes.
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Art. 12- Para concorrer à promoção, o servidor deverá satisfazer
cumulativamente, os seguintes requisitos:
I- Encontra-se no exercício do cargo de classe imediatamente inferior;
II- Contar no mínimo com trezentos e sessenta e cinco (365) dias de
efetivo exercício na classe, sem haver faltando, sem justa causa ou
justificativa, a mais de 6 (seis) dias do período, admitidos os
afastamentos previstos no § 1
o
, do artigo 28 desta Lei.
III- Possuir a habilitação exigida pela especificação de classe a que
concorrer;
IV- Não ter sofrido punição disciplinar nos 6 (seis) meses que antecedem
a promoção.
Art. 13- A promoção será concedida por mérito apurado em avaliação de
desempenho, efetuada por comissão designada pelo Prefeito Municipal e segundo
critérios normativos baixados em regulamento, onde são considerados os
seguintes requisitos:
I- Assiduidade;
II- Dedicação e interesse do servidor;
III- Disciplina;
IV- Eficiência;
V- Iniciativa;
VI- Lealdade ao serviço público;
VII- Pontualidade e
VIII- Participação em cursos de habilitação profissional.
Ҥ 1
o
- Fica criada a Comissão de Avaliação de Desempenho que deverá ser constituída por 7
(sete) membros designados pelo Prefeito Municipal , com a atribuição de proceder á avaliação
periódica de desempenho conforme disposto em regulamento específico a ser criado.
§2°
- Deverá fazer parte desta comissão: O Secretário de Saúde Municipal, 01 (um) membro
jurídico; 01 (um) representante titular do conselho municipal de saúde e 04 (quatro)
representantes eleitos entre os servidores efetivos que deverão ser designados pelo Prefeito
Municipal.
§3°- A alternância dos membros constituídos da Comissão de Avaliação eleitos pelos
servidores verificar-se-á a cada 02 (dois) anos de participação, bem como na hipótese de morte
ou impedimento, observados para a substituição de seus participantes, os critérios que deverão
ser fixados em regulamentação específica.
§4°- A Comissão de Avaliação terá sua organização e forma de funcionamento regulamentadas
por decreto do Prefeito Municipal.
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§ 5
o
- A partir da publicação desta lei, o Poder Executivo tem o prazo de 180 (cento e oitenta)
dias para criar o regulamento específico da COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.”
Art. 14- Ao servidor promovido será atribuído o vencimento correspondente
ao grau já alcançado em sua classe anterior.
SEÇÃO III
DO ACESSO
Art. 15- O provimento de 1/3 (um terço) de classe inicial de série de classe
integrante de carreira dar-se-á por acesso de servidores titulares de cargo efetivo
da última classe da série de classe imediatamente inferior na respectiva carreira.
Art. 16- O acesso será realizado mediante processo seletivo interno, no qual
será apurado, na forma do edital, o mérito de candidato, que deverá igualmente,
satisfazer as exigências da respectiva especificação da classe.
Art. 17- Em caso de não aproveitamento de todas as vagas destinadas ao
acesso, as restantes serão providas por nomeação de candidatos aprovados em
concurso público.
SEÇÃO IV
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 18- Substituição é o provimento e exercício temporário por servidor de
cargo em comissão do qual o titular esteja afastado temporariamente.
Parágrafo Único: Ao servidor designado para o exercício de cargo em
comissão fica assegurado o retorno ao ser cargo efetivo.
SEÇÃO V
DAS OUTRAS FORMAS DE PROVIMENTO
Art. 19- Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ex-ofício, de uma para outra
unidade administrativa da Secretaria Municipal de Saúde, onde existe vaga.
Art. 20- Reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente
ocupado, por força de decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Art. 21- Reversão é o reingresso do aposentado ao serviço após verificação,
por junta médica oficial, de que não subsistem motivos determinados da
aposentadoria.
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CAPÍTULO IV
DA REMUNERAÇÃO
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 22- Remuneração é a retribuição correspondente à soma do vencimento
com os adicionais e demais vantagens a que o servidor tem direito.
Art. 23- Vencimento é o valor mensal devido ao Servidor pelo efetivo
exercício do cargo, correspondente ao nível de vencimento constante no Anexo V.
§ 1
o
- A cada nível corresponde um vencimento que se desenvolve por grau em
ordem crescente;
§ 2
o
- Os vencimentos dos cargos de provimento em Comissão sãos constantes no
Anexo I.
§ 3
o
- Fica assegurado aos servidores da Secretaria Municipal de Saúde, a revisão
geral anual, nos termos do art. 37, X, da Constituição Federal.
§ 4
o
- A data base para recomposição do vencimento dos servidores da Secretaria
Municipal de Saúde será sempre 01 de junho de cada ano.
Art. 24- O valor atribuído a cada nível de vencimento será devido pela
jornada de trabalho para a classe a que pertence o servidor, exceto para aquelas
em que o servidor ocupante já tenha jornada de trabalho prevista em lei federal.
Parágrafo Único: A Secretaria Municipal de Saúde poderá determinar
jornada especial de trabalho para classes de servidor e órgão, mediante
pagamento do respectivo extraordinário.
Art. 25- O servidor efetivo nomeado para cargo de provimento em comissão
fará jus ao vencimento desse podendo optar pelo vencimento de seu cargo efetivo,
acrescido da gratificação de 50% (cinquenta por cento).
Art. 26- Fica vedado criar ou conceder gratificação ou outras vantagens da
natureza remuneratória que não as previstas em Lei.
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SEÇÃO II
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL
Art. 27- Progressão horizontal é a elevação do vencimento do servidor ao
grau imediatamente superior ao em que está posicionado na faixa da respectiva
classe.
Parágrafo Único: Os graus de vencimento são os constantes da tabela
de vencimento, Anexo VI.
Art. 28- O servidor terá direito à progressão horizontal de um (1) grau, desde
que satisfaça os seguintes requisitos.
I- Haver completado 1.825 (um mil oitocentos e vinte e cinco) dias de
efetivo exercício de classe, período em que serão admitidos até 15
(quinze) faltas, exceto aquelas justificadas;
II- Haver obtido conceito favoráveis avaliação de desempenho.
§ 1
o
- O tempo em que o servidor em encontrar afastado, por qualquer
motivo, do exercício do cargo, não se computará para o período de que trata
o inciso I, exceto nos casos considerados pela legislação estatutária
municipal como efetivo exercício.
§ 2
o
- A contagem de tempo para novo período será sempre iniciada no dia
seguinte àquele em que o servidor houver completado o período anterior.
§ 3
o
- A avaliação levará em conta o desempenho do servidor no exercício do
cargo e em programa de treinamento e o desenvolvimento de recursos
humanos promovido pela Prefeitura.
§ 4
o
- Não interromperá a contagem de interstício aquisitivo o exercício em
cargo em comissão.
Art. 29- Não fará jus à progressão horizontal o servidor que sofrido, no
período a ser computado, pena disciplinar de suspensão.
Art. 30- A progressão horizontal será apurada através de boletim individual e
será regulamentada por decreto.
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SEÇÃO III
DA FUNÇÃO GRATIFICADA
Art. 31- Fica o poder executivo autorizado a conceder gratificação de função
de natureza remuneratória aos ocupantes de cargo de provimento em comissão até
o limite de 50% (cinquenta por cento) da tabela de vencimento aprovada para
espécie.
§ 1
o
- O benefício constante do parágrafo anterior somente será devido ao
ocupante enquanto no efetivo exercício do cargo, não se incorporando, em
qualquer hipótese ao seu vencimento.
SEÇÃO IV
DE OUTRAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
Art. 32- O servidor poderá receber, além do vencimento as seguintes
vantagens:
I- Retribuição por serviços extraordinários, exceto se ocupante de cargo
em comissão;
II- Diária, conforme regulamento aprovado pelo Prefeito;
III- Ajuda de custo conforme regulamento;
IV- Salário Família;
V- Auxílio Doença;
VI- Auxílio natalidade;
VII- Adicional por trabalho noturno;
VIII- Execução de trabalho em locais insalubres e perigosos, nos
percentuais estabelecidos na legislação federal específica;
IX- Honorários:
a- Pela participação em banca examinadora de concurso público;
b- Pela elaboração de trabalho técnico e especial de interesse da
Prefeitura, desde que realizado fora do horário de trabalho;
§ 1
o
- Suprimido.
§ 2
o
- A percepção de serviço extraordinário de autorização expressa do
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos, mediante
solicitação do Secretário Municipal de Saúde.
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CAPÍTULO V
DO REGIME JURÍDICO ÚNICO E DO QUADRO DE PESSOAL DA SAÚDE
Art. 33- O regime jurídico único do servidor público da área da saúde
Município de Campos Altos - MG, de ambos os seus poderes, é o estatutário,
observado ainda a legislação específica referente às categorias funcionais e ao
disposto nesta Lei.
CAPÍTULO VI
DA CONTRATAÇÃO POR TEMPO DETERMINADO
Art. 34- Para atender as necessidades temporárias de excepcional
interesse público, poderão ser efetuadas contratações de pessoal por tempo
determinado, de acordo com o artigo 37, IX, da Constituição Federal.
CAPÍTULO VII
DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 35- É vedado ao servidor desempenhar atividades que não sejam próprias do
cargo de que for titular, salvo em situações excepcionais.
§1°- A chefia imediata do servidor desviado irregularmente de suas atividades
responde pelo descumprimento do disposto neste artigo.
§2°
- Para fins de implantação do quadro de pessoal previsto nesta lei, é facultado
ao servidor público municipal estável, que já esteja à data de vigência desta Lei,
em desvio de função obter por opção a transformação de seu vínculo original para
o cargo correspondente às atribuições exercidas, desde que:
a- Possua habilitação exigida para a respectiva classe;
b- Tenha exercido estas atividades por no mínimo, dois (02) anos
continuados à data da vigência desta Lei;
c- Tenha seu desempenho considerado satisfatório em avaliação, realizada
conforme regulamentação específica.
§3°- A transformação de que se trata o parágrafo anterior deverá ser executada até
180 (cento oitenta) dias após a publicação desta lei, e será efetuada por ato do
executivo municipal.
*
£$» PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPOS ALTOS
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Art. 36- Os servidores que ocupam o cargo de Especialista em Saúde farão
jus à gratificação de até 50% (cinquenta por cento), sobre o seu vencimento, desde
que obtenha resultado satisfatório.
Art. 37- Os proventos de aposentadoria dos servidores e as pensões dos
dependentes dos servidores de que se trata esta Lei, serão revistos na mesma
proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos
servidores em atividade, sendo também estendidos aos aposentados e
pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria ou que serviu
de referência para a concessão da pensão, na forma da lei, de acordo com o
disposto na Emenda Constitucional n.
°
41 de 19 de dezembro de 2003.
Art. 38- As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta
de dotações orçamentarias previstas no orçamento vigente.
Art. 39- Integram esta Lei os seguintes anexos:
I- Anexo I-Série de Classes de Cargos de Provimento em Comissão.
II- Anexo II- Série de Classes de Cargos de Provimento Efetivo.
III- Anexo III-Série de Classes de Cargos Efetivos.
IV- Anexo IV - Tabela de Classes de Cargos.
V- Anexo V-Tabela de número de cargos por função.
VI- Anexo Vl-Tabela de Vencimentos.
Art. 40- Ficam revogadas as Leis 08/92 e 25/2001.
Art. 41- Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, surtindo seus
efeitos a partir de 1
o
de janeiro de 2006.
Campos Altos - MG,QQ.lde ...del...
4j.)
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(
Geraldo Barbosa Leã
^
> Júnior
Prefeito Municipal
.de 2006.
Anexo I
Série de Classe de Cargos de Provimento em Comissão
Classes de Cargos
Comissionados
Funções N.° de
cargos
Forma de
Recrutamento
Remuneração
(R$)
Jornada
Trabalho
Secretário Municipal de Saúde Secretário Municipal 01 Amplo 2.800,00 40 h/ semanal.
Assessor Técnico Assessoria Técnica 01 Amplo 1.700,00 40 h/ semanal.
Assessor Jurídico Assessoria Jurídica
'
01 Amplo 1.700,00 40 h/ semanal.
Coordenadores de Saúde de
Nível Superior
Coordenador do Núcleo de
Vigilância Sanitária, Coordenador
do Núcleo de Epidemiologia.
02 Amplo 1.300,00 40 h/ mês.
Auditores em Saúde Auditor Administrativo Médico,
Auditor Administrativo
odontológico
02 Amplo 1.300,00 20 h/ mês.
Supervisor em Saúde Supervisor Hospitalar e Supervisor
de Hemoterapia (Banco de Saúde)
04 Amplo 600,00 20 h/ mês.
Diretor em Saúde Diretor de Apoio Administrativo,
Diretor de Assistência Social.
02 Amplo 850,00 40 h/ semanal.
Coordenadores de Saúde
Nível Médio
Coordenador de Informatização,
Coordenador de Regulação,
Coordenador TFD, Coordenador
de Transporte, Coordenadores de
Vigilância Sanitária.
06 Amplo 600,00 40 h/ semanal.
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m-n
m
o
C/J
O
C/J
CEP
38970 -
000
-
ESTADO
DE
MINAS
GERAIS
CAIXA
POSTAL
28
Anexo II
Série de Classe de Cargos de Provimento efetivo
tf
i
CARGOS NÍVEL ESCOLARIDADE FUNÇÕES JORNADA
DE
TRABALHO
Auxiliar em Saúde I Ensino Fundamental
Incompleto
Auxiliar de Serviços Gerais, Serviçal, Vigia,
contínuo.
40 h/
semanais.
Auxiliar em Saúde 11 Ensino Fundamental Completo
ou profissionalizante
Agente Saúde, Auxiliar de Enfermagem,
Auxiliar de Consultório Dentário.
40 h/
semanais.
Assistente Técnico em
Saúde
I Ensino Médio Auxiliar de laboratório, Auxiliar Administrativo,
Operador de Programas do SUS, Auxiliar de
Farmácia, Técnico Administrativo.
40 h/
semanais.
Assistente Técnico em
Saúde
II Ensino Médio e
Profissionalizante
Técnico em enfermagem, Técnico em Higiene
Dental, Técnico em Laboratório, Técnico em
Raio X, Técnico em Contabilidade.
40 h/
semanais.
Especialista em Saúde I Curso Superior na área de
atuação.
Assistente Social, Bioquímico, Cirurgião
Dentista, Educador em Saúde, Enfermeiro,
Farmacêutico/ Bioquímico, Farmacêutico,
Fisioterapeuta, Fonaudiólogo, Médico (Clínica
Geral), Nutricionista, Terapeuta Ocupacional,
Veterinário, Psicólogo, Bio- médico.
20 h/
semanais.
Especialista em Saúde II Curso Superior na área de
atuação, e especialização.
Assistente Social, Bioquímico, Cirurgião
Dentista, Educador em Saúde, Enfermeiro,
Farmacêutico/ Bioquímico, Farmacêutico,
Fisioterapeuta, Fonaudiólogo, Médico (Clínica
Geral), Nutricionista, Terapeuta Ocupacional,
Veterinário, Psicólogo, Bio -médico.
20 h/
semanais
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PREFEITURA
MUNICIPAL
DE
CAMPOS
ALTOS
ANEXO III
S
ÉRIE DE CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
CARGOS
N
ÍVEIS
FAIXA DE VENCIMENTOS
N
° DE CARGOS
DENOMINAÇÕES MINIMA
(RS
)
M
ÁXIMA
(RS
) ATUAL PREVISTO
Auxiliar em Sa
úde
I
e II 310
,00 355
,00 13 37
Assistente
T
écnico em Sa
úde
I
e II 503
,00 650
,00 16 49
Especialista em Sa
úde
I
e II 1060
,00 1210
,00 16 43
f
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05
PREFEITURA
MUNICIPAL
DE
CAMPOS
ALTOS
ANEXO IV
TABELA DE CLASSES DE CARGOS
N
°
01
02
CARGO
Auxiliar em Sa
úde
I
Auxiliar em Sa
úde II
N
ÍVEL DE VENCIMENTO I e II
03
04
Assistente
T
écnico em Sa
úde
I
Assistente
T
écnico em Sa
úde II
IV
e
V
05
06
Especialista em Sa
úde
I
Especialista em Sa
úde II
VIII
e IX
tfom
TI
00
00
CD
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PREFEITURA
MUNICIPAL
DE
CAMPOS
ALTOS
Anexo
V
Tabela de
N
úmero de Cargos por Funçã
o
FUNÇÃ
O
N
.
° CARGOS ATUAIS
N
.
° CARGOS PREVISTOS
Assistente Social 01 02
Bioqu
ímico 02 02
Cirurgi
ã
o Dentista Geral 06 08
Cirurgi
ã
o Dentista Especializado 00 03
Educador em Sa
úde 00 01
Enfermeiro 01 03
Farmac
êutico Bioqu
ímico 02 03
Farmac
êutico 01 02
Fisioterapeuta 01 03
Fonoaudi
ólogo 00 01
M
édico Geral 01 02
M
édico Especialista 00 06
Nutricionista 00 02
Terapeuta Ocupacional 00 01
Veterin
ário 01 01
Bio
-
M
édico 00 01
Psic
ólogo 00 02
T
écnico em Enfermagem 13 20
T
écnico em Higiene Dental 00 03
T
écnico em Laborat
ório 01 02
T
écnico em Farm
ácia 01 01
T
écnico em Digitaçã
o 00 06
T
écnico em Raio
X 00 03
T
écnico em Contabilidade 00 01
T
écnico Administrativo 00 01
Om
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PREFEITURA
MUNICIPAL
DE
CAMPOS
ALTOS
Agente de Sa
úde
Auxiliar de Laborat
ório
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Servi
ços Gerais
Auxiliar de Consult
ório Dent
ário
Auxiliar Administrativo
Servi
çal
Vigia
Cont
ínuo
Operador de Programas do SUS
Auxiliar de Farm
ácia
05
11
05
00
03
00
00
00
00
00
00
07
01
05
05
04
07 J0
04
02
03
01
O
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TJ 85>M
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PREFEITURA
MUNICIPAL
DE
CAMPOS
ALTOS
CEP
38970 -000-
ESTADO
DE
MINAS
GERAIS
TABELA DE VENCIMENTOS- ANEXO VI
• i
VIGOR EM 01/02/2006
INICIAL 1 2 3 4 5 6 7
I 310,00 341,00 375,00 413,00 454,00 500,00 550,00 605,00
II 355,00 391,00 430,00 473,00 520,00 572,00 629,00 692,00
III 418,00 460,00 506,00 557,00 613,00 674,00 741,00 815,00
IV 503,00 553,00 608,00 669,00 736,00 810,00 891,00 980,00
V 650,00 715,00 787,00 886,00 975,00 1.073,00 1.180,00 1.298,00
VI 770,00 847,00 932,00 1.025,00 1.128,00 1.241,00 1.365,00 1.502,00
VII 910,00 1.001,00 1.101,00 1.211,00 1.332,00 1.465,00 1.612,00 1.773,00
VIII 1.060,00 1.166,00 1.283,00 1.411,00 1.552,00 1.707,00 1.878,00 2.066,00
IX 1.210,00 1.331,00 1.464,00 1.610,00 1.771,00 1.948,00 2.143,00 2.357,00
X 1.540,00 1.694,00 1.863,00 2.049,00 2.254,00 2.479,00 2.727,00 3.000,00
XI 1.610,00 1.771,00 1.948,00 2.143,00 2.357,00 2.593,00 2.852,00 3.137,00
XII 1.695,00 1.865,00 2.052,00 2.257,00 2.483,00 2.731,00 3.004,00 3.304,00
XIII 1.770,00 1.947,00 2.142,00 2.356,00 2.592,00 2.851,00 3.136,00 3.450,00
XIV 1.850,00 2.035,00 2.239,00 2.463,00 2.709,00 2.980,00 3.278,00 3.606,00
XV 1.930,00 2.123,00 2.335,00 2.569,00 2.826,00 3.109,00 3.420,00 3.762,00
XVI 2.010,00 2.211,00 2.432,00 2.675,00 2.943,00 3.237,00 3.561,00 3.917,00
XVII 2.090,00 2.299,00 2.529,00 2.782,00 3.060,00 3.366,00 3.703,00 4.073,00
XVIII 2.150,00 2.365,00 2.602,00 2.862,00 3.148,00 3.463,00 3.809,00 4.190,00
XIX 2.240,00 2.464,00 2.710,00 2.981,00 3.279,00 3.607,00 3.968,00 4.365,00