norma nº 3103/2015

4, "| PREFEITURA DE
o
i ITABIRITO
Trpterrorsomgs
LEI Nº 3103, de 21 de outubro de 2015.
Dispõe sobre a adequação dos Quadros
constantes do Manual de Organização do Plano
de Cargos e Vencimentos, aprovado pela Lei
Municipal nº 3008/2014, alterado pelas Leis
Municipal nº 3018/2014 e 3046/2014 e dá
outras providências.
O Povo do Município de Itabirito, por seus representantes na Câmara Municipal,
aprovou, e eu em seu nome, sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º - Ficam alterados e adequados os Quadros do Manual de Organização do
Plano de Cargos e Vencimentos abaixo especificados, passando a vigorar na forma dos
Anexos da presente Lei:
|. Quadro de Especificação de Classes de Cargos de Provimento em Comissão;
Il. Quadro de Especificação de Classes de Cargos Efetivos;
Hll. Quadro de Especificação de Classes de Cargos para Mapa de Enquadramento
Especial;
IV. Quadro de Cargos com Jornadas de Trabalho Semanais Diferenciadas:
V. Quadro Geral de Cargos;
VI. Quadro de Cargos de Enquadramento Especial;
VII. Quadro Específico de Classes de Cargos de Provimento em Comissão;
VIII. Quadro Específico de Classes de Cargos de Provimento Efetivo:
IX. Quadros Setoriais de Lotação;
X. Tabela de Símbolos e Vencimentos;
XI. Quadro de Cargos Extintos;
XII. Quadro de Correlação de Classes;
XI. Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público.
Art. 2º - As despesas decorrentes da execução da presente Lei correrão à conta
das dotações próprias do orçamento vigente.
Art. 3º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as
disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de Itabirito, 21 de outubro de 2015.
Alexander Silva Salvador de Oliveira
EFEITO MUNICIPAL
Itabirito » Mina
PREFEITURA DE
ih. ITABIRITO
Manual de Organização
Volume Único
Lei Municipal Nº. 3008/2014
Alterada pelas Leis Municipais
Nº. 3018/2014 e Nº. 3046/2014
Plano de Cargos e Vencimentos — PCV
dos Servidores do Município de Itabirito
al PREFEITURA DE . m
LA ITABIRITO Manual de Organização
Este Manual de Organização foi elaborado pela Secretaria de
Administração, tendo sido concluído, com a gentil cooperação de todas as
Secretarias Municipais e em especial do Departamento de Recursos
Humanos, em janeiro de 2014.
Itabirito
Janeiro
2014
, BM PREFEITURA DE Man ld O Poqnizacã
1.44 ABiRiTO anual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Introdução
O Plano de Cargos e Vencimentos apresentado sintetiza o propósito de aperfeiçoamento dos processos
internos e do estabelecimento de condições adequadas de planejamento, gestão e controle que conduzam
aos objetivos sociais e institucionais da Prefeitura Municipal de Itabirito.
O presente documento também procura consolidar as especificações de classes dos cargos comissionados
e efetivos propostos para compor os quadros de lotação de pessoal das unidades organizacionais da
Prefeitura Municipal de Itabirito.
Os Quadros Gerais de Cargos permite visualizar o quantitativo e qualitativo dos recursos humanos
necessários para o momento, em busca de maior produtividade, de resultados positivos e de uma
renovação dos padrões institucionais.
Os Quadros Setoriais de Lotação indicam o quantitativo e qualitativo de cargos comissionados e efetivos
alocados para cada Secretária, facilitando o trabalho da área de Recursos Humanos no planejamento da
capacitação especifica necessária a cada área, assim como o acompanhamento da movimentação dos
servidores dentro da estrutura.
A Tabela de Símbolos e Vencimentos foi calculada com uma variação, entre cada símbolo, de dois por
cento a partir de uma ampla pesquisa salarial realizada no final do ano de 2013 por empresa idônea
contratada.
Os Quadros de Enquadramento apresentam a relação de servidores efetivos e sua situação atual com o
novo Plano de Cargos e Vencimentos.
O Quadro de Correlação de Cargos apresenta uma atualização na nomenclatura das classes, bem como
aponta os cargos que serão extintos.
Finalmente, acreditamos que as condições propostas reforçam a disposição de elevar a qualidade dos
serviços prestados pela Prefeitura e no atendimento à população, bem como trazer mais qualidade de vida
no trabalho dos servidores da Prefeitura Municipal de Itabirito.
Substitui a de: | Assinatura;
FARA
Emitido em:
20/01/2014
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Introdução ........
II. Plano de Cargos e Vencimentos .
1. Quadros de Especificação de Classes de Cargos de Provimento em Comissão ......
ÍNDICE GERAL
Descrição
Administrador de Creche... Res
Analista de Gestão...
ERRA) fá af foro PDR A a
Assessor de Gabinete ......iiii
Assessor de Planejamento Estratégico ..
Assessor de Secretaria
A SSesSOr JUHCICO «st sosiincsrecesresusos
Assessor Parlamentar ....
Assessor Técnico ...... siena errar
Assistente de Controle Interno ...............
Assistente de Coordenação em Saúde
Assistente de Departamento .......inr
Assistente: de Divisão, «ssa jsmsisrnicçis teia vistes
Assistente; JONICO [oiii
AU: ipa ESA aaa a nara
Chefe de Gabinete ........ eee
Chefe: de Seção: ;saxesmuna
Controlador Geral .
Coordenador Técnico de Apoio e Diagnóstico...
Coordenador Técnico de Assistência Farmacêutica .........iis
Coordenador Técnico de Centro de Hiperdia e Viva Vida
Coordenador Técnico de Especialidades Médicas .............
Coordenador Técnico de Estratégica de Saúde da Família
Coordenador Técnico de Programas Assistenciais .......
Coordenador Técnico de Reabilitação e Fisioterapia ........
Coordenador Técnico de Saúde Bucal .........
Coordenador Técnico de Saúde do Trabalhador ..........iss Rear na
Coordenador Técnico de Saúde Mental
Coordenador Técnico de Urgência e Emergência ...............
Coordenador Técnico de Vigilância Ambiental...
Coordenador Técnico de Vigilância Epidemiológica ...... operada eder E
Coordenador
Fécnico de Vigilância Sanitária...
Pág.
10
EE!
12
13
14
16
17
18
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20
2
22
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39
40
M
42
43
44
45
46
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de:
16/09/2014
Assinatura:
Eai
A
PREFEITURA DE
ITABIRITO
,
Manual de Otganização
2. Quadros de Especificação de Classes de Cargos Efetivos ..........
Diretor de Departamento ...............
Diretor Escolar 1... ais
Diretor Escolar [1 .sasssasaneesaesarasnas
Encarregado de Controle de Endemias ......
Gestor de Divisão .
Ouvidor em Saúde .....
Ouvidor Geral
Procurador Jurídico Consultivo ...
Procurador Jurídico Consultivo Assistente .......
Procurador Jurídico Contencioso ......
Secretária Executiva ......eino
Secretário Municipal de Administração .....iiis
Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento .......isni
Secretário Municipal de Assistência Social .
Secretário Municipal de Comunicação
Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico...
Secretário Municipal de Educação...
Secretário Municipal de Esportes e Lazer .....
Secretário Municipal de Fazenda ........
Secretário Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável...
Secretário Municipal de Obras .......
Secretário Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo ..
Secretário Municipal de Planejamento ........
Secretário Municipal: de Saúde: ,aspsspswsosnaaserro nem asaço tre grsTrr RE EN canos maNDis soprar empresa
Secretário Municipal de Segurança e Trânsito ..............
Secretário Municipal de Urbanismo ..........
Superintendente Administrativo ....
Superintendenterde: (Obras a pas amarra meça spaeorsere rea rare apenas rsraprrn agem
Supenintendente; de /Salíde came crerscsmus mca rias error nam
Supervisoride Serviço de:Salde ,.csiasgraéis ei shi doi Head AAA
Supervisor de 'Setor amusavsnermeererespeseem conicemessome serenas
Vice-Diretor Escolar
Administrador de Empresas ........sse ease
Adyopado » curmuunasasannreeararsaras
Agente de Monitoramento...
Agente de Recolhimento de Animais .............
47
48
50
52
53
54
55
56
57
58
59
60
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64
65
66
67
69
70
7
72
73
75
76
77
78
79
81
82
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85
86
87
88
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014
PREFEITURA DE
ay
Ê ITABIRITO Manual de Organização
Ajudante de Manutenção ....
Ajudante Geral...
Apontador...
89
90
91
Pav (a(o RR RD O 7
A tquifELO) sistem ao tesuem vir praoro mtmnam as am ramos mei ever arise saidas EUR reta 93
Assistente SOCIANSAUCE! aprecie corres ni io E e 94
Assistente Social SUAS ...... 96
Auxiliar Administrativo 1 97
Auxiliar Administrativo II... ns 98
Auxiliar de Enfermagem ...... io sa spa 99
Auiliar de FALÁCIA «qos acasos so aaare CERA ofdes A peneS AREA NA VERIA e error ra ce 100
Auxiliar de Saúde Bucal... 101
Auxiliar de Serviços Gerais ......ne e VOZ
103
Bombeiro: Hidráulico «gaz aaa soros capicagagas as, EeBRadSiNAAcininndees cera errar co csorMEmENAANERANMeRAS Intra cones ve 105
Borracheiro ....... eee renina era eretas semen 106
Bibliotecário ........
Biólogo ...........
Calceteiro capas asse a aaa a serem mer eoeeremmesemeseeorerssmeremnsmemmmam EO
[015 5) fo jo à ço DD 108
109
110
11
COVEÍLO! x. ixraritemetaaneroanestnrrnto enpiarrrea temer ave azia ras exis ementas srta ceectatuta ts corsnteserenesrerecrarcenemmasmssen— 1ÃD,
Coziniciro tras otsesme a hesrerr E o Rad ee a ea rea rn ga re a pe 1
Designer Gráfico «cana anssea aaa msgs Add gaiola code prarrenteçer temas rte er ars esa rsarn retas atenta ema 114
Cirurgião Dentista
Cirurgião Dentista PSF
Contador
Economista... eee para psp uravas cega ares neces 115
116
117
Eletricista de Veículos e Máquinas... MB
Educador Ambiental ..
Eletricista .........
Enfermeiro Leite errar e near 119
Enfermeiro ..... rrenan nreeraraereeairerenerre A21
Enfermeiro; PSP” asaptssatisanorazannem ires shiss crer queres emaraecs nenem erre pras pare 128
Engenheiro Civil... a e . 125
126
127
128
Engenheiro de Segurança do Trabalho ...............
Farmacêutico ..
Fiscal de Coletivo ..
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Fiscal de Meio Ambiente ............
FiscalideDosgras na RR PET SERRA oparnera na
Fiscal Sanitário aspespameegscoem
Fiscal Tributário
Fisioterapeuta ...
Fonoaudiólogo
Fonoaudiólogo
Saúde .....
Escolar...
Guarda Civil Municipal...
Guia de Turismo ............
Historiador «sema ss adição coserensenerenermensamenersaenras enasm veres
Inspetor de Alunos...
Instrutor de Informática .......iiiiii
Instrutor Desportivo 1...
Instrutor Desportivo II...
Jardineiro... renan ienes
JORNARStA ses ser, venprreesecraaras preces cursaram nc
Lanterneiro ..
Lavador de Veículos ... aa gia sita sam = =
Lubrificador sas aeee sas ianiriio reger mencevanerseasesas comer naamanecrreenesae renentaas even
Mecânico de Veículos Leves...
Mecânico de Veículos /Máquinas Pesadas ............
Médico do Trabalho ..
Médico 1... .
Médico: IL -sa;sorassw csgar casas quem ese ut etetado .
Médico Plantonista ........
Médico PSF
Médico Veterinário Saúde .
Médico Veterinário Agropecuária .......
Médico Veterinário Meio Ambiente...
Monitor de Apoio Escolar ...................
Monitor de Transporte Escolar...
Monitor Escolar .
Motorista Categoria E D...
Motorista de Ambulância Categoria D.
Nutricionista Saúde...
Nutricionista Escolar ..........
Operador de Máquinas Pesadas Categoria D DD...
peradordeiTtitorApricobi RENO Cerne roedor
Orientador Social...
Padeiro ....
Pedreiro ...
129
130
132
133
134
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136
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140
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168
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171
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175
176
177
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de:
16/09/2014
Assinatura:
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Pedreiro de Acabamento ....... ana
Pintor enero
Pintor ide Letreiros ques amerononorrareveamo preço po
Professor de Educação Básica — PI...
Professor de Educação Básica — PII.
Professor de Teatro ..........iiis
Rrotessor [Desportivo aliens fiscais cao eU re 70 pi arPe aah En a
Professor Desportivo II...
Psicólogo da Saúde ....reeineee nero
Psicólogo I......
Psicólogo II...
Psicólogo Escolar ..
Psicopedagogo Saúde
Psicopedagogo Escolar... ssa teares
Publicitário aseaçoterçerernonaçenreacaasaspnasazop gm scam seems aee e
Secretária Escolar ........ ear reter reers terrenas
Serralheiro; sszzsã apresse csapacIgaaARERISDIGEAGS FAT ITU A iaaa ictadia nais reê snadacêndanaropenasee casa
Servente Escolar ...
Soldado pesam
Sonoplasta ........... siemens enero
SUPELVISOE ESCORE .sepeorsage finca çidrenco orar ane p-sorraEsPsoRpaaSs + a Perri ss As san epa restar pe ccapraguraas
Técnico Administrativo 1... nene enem
Técnico Adninisteatiço LL rar E E ED pç
Técnico em Agropecuária ..........
Técnico em Contabilidade
Técnico em Edificações ....
Técnico em Enfermageia sacas sermaneção sa
Técnico em Enfermagem do Trabalho...
Técnico em Iluminação ...............
Técnico em Informática...
Técnico em Manutenção de Equipamentos Médico Hospitalares .............
Técnico em Patologia Clínica ....
Técnico em Prótese Dentária ..........
Técnico em Radiologia ................i is
Mecnico em Saude Búcal sm crus ea rirener aceno sensu ceseiaranera
Técnico em Segurança do Trabalho ........... is ssssssasssesrsesersans
“Técnico eim Turismo: ,.s;xasesaaçs arcos pre cTaT RO AS A LTS CRT an e
Telefonista ...... ienes
178
179
180
181
183
185
186
187
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190
192.
193
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205
206
208
209
210
all
212;
214
215
216
217
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221
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226
227
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de:
16/09/2014
Assinatura:
Pai
PREFEITURA DE
Bêy
E ITABIRITO Manual de Organização
Terapeuta Ocupacional Saúde... 228
Terapeuta Ocupacional Escolar ......... = 230
ALOPÓBEIÃO: cossscnspuraias grite ienerora rms xernemmmes neem entes coco ramsescenraacerregpea ra eramea rama ermesmesmmmaagrnta mês 232)
Tratador de Animal... O e 288
EUEISÓlOgO! aesaaratisosisitãasinio cine rre seram enem rnaa er RR no ; saves 234
NÁDIA ..sresemasssrtarmerss eus sescosprrgçeperegto consigo TR ee ecos e 235
Viveirista .... 236
Zelador ....... 237
3. Quadros de Especificação de Classes de Cargos para Mapa de Enquadramento Especial... 238
Auxiliar de Conserva de Rios ......... CEE CSN CEE EE ANG Aededneserere 239
Cadastrador .......... 240
Cadastrista ......... 241
PeSTADIEOLEITO aereas ssserotAna SESAU DE er soa sopas s marra dure sços comic gp, , 243
Projetista... amassar samreensear Ea 244
Protocolista ........iisso fi afetos pel tr om 245
Supervisor de Obras ........... nara 246
4. Quadro de Cargos com Jornadas de Trabalho Semanais Diferenciadas io 247
5. Quadro Geral de Cargos ii RR a) Sa 249
6. Quadro de Enquadramento Especial mepe o op . demecos ro 256
7. Quadro Específico de Classes de Cargos de Provimento em Comissão ...... erceuesfénesa 257
8. Quadro Específico de Classes de Cargos de Provimento Efetivo .... Ega 260
9. Quadros Setoriais de Lotação ....... Ro . e 265
10. Tabela de Símbolos e Vencimentos .... iii EA A Ra 284
11. Quadro de Cargos Extintos ........... Ro RR 287
12. Quadro de Correlação de Classes .......iisis Pra RB]!
13. Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público E qesass o 397
14: Quadro Resumo: ..azass nusanenarenaraursnnesaisiniiteit ensereroçs RR cs 303
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
5 al | PREFEITURA DE .
PN bi ABIRITO Manual de Organização
irgrreos
IH. Plano de Cargos e Vencimentos
6 4 PREFEITURA DE Manual de Organização
= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
AUXILIAR DE FARMÁCIA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar atividades de dispensação de medicamentos e materiais, verificando prescrições, separando e inserindo informações em
formulários específicos, visando o correto controle da unidade de trabalho
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar a dispensação de medicamentos e materiais para enfermagem e paciente:
de prescrição e validade dos mesmos;
3. Anotar informações no mapa de
controle do estoque;
externos, atentande
para informações
saída de medicamentos, informando quantidade liberada e devolvida, a fim de manter
4. Auxiliar na realização do balanço semanal, a fim de identificar necessidade e solicitar a reposição de medicamentos e
materiais;
5. Organizar à unidade de trabalho, verificando disponibilidade de materiais e medicamentos, observando datas de validade e
disponibilidade dos mesmos, bem como limpar armários e pratelei
6. Etiquetar medicamentos, indicando aqueles com menor prazo de validade, a fim de facilitar a identificação e dispensação
prioritária;
7. Montar reabastecer carrinhos de emergência, de acordo com lis mpre que necessário;
ão mediante receita médica, bem como reté
8. Controlar saídas de psicotrópicos, realizando a dispensa
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais,
a em local específico;
ário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e açõ rem adotadas;
ylicitando reparo e/ou reposi
sempre que nece:
sas
11. Tixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
. balhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
apacidade de análise crítica, organização c planejamento
mica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Responsabilidade e persistência
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
*— Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório. |
Cenhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
ca de atuação.
e relativas
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
101
“say ke ER
K A, À PREFEITURA DE Manual de Organização
“4h = ITABIRITO :
as Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL COMPLEMENTAR VENCIMENTOS
Inicial: Final
19
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Auxiliar nas atividades diárias dos consultórios odontológicos, realizando agendamentos de consultas e acompanhando os
procedimentos junto aos profissionais responsáveis, a fim de apoiar a realização dos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações gerad
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacio!
sob sua
pelas tare
ados às atividades que desenvolve;
2. Realizar ações de promoção e prevenção em saúde bucal para as famílias, grupos c indivíduos, mediante planejamento local e
protocolos de atenção à saúde;
3. Realizar atividades programadas c de atenção à demanda espontânca;
4 Executar limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de
trabalho;
5. Ausiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínic:
6. Realizar 0 acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal;
Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da equipe de saúde da
família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;
8. Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e resíduos
odontológicos;
9. Processar filme radiográfico;
10. Selecionar moldeiras;
11. Preparar modelos em gesso;
12. Manipular materiais de uso odontológico; e
13. Participar na realização de levantamentos
e estudos epidemiológicos, exceto na categoria de examinador;
14. Registrar dados e participar da análise das informações relacionadas ao controle adminis
15. Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos ambientais e sanitários;
16. Executar as atividades increntes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Odontologia:
17. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, sempre que nece
18. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
ixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
rativo em saúde bucal;
rio;
19.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo. Curso de Auxiliar de Saúde Bucal e registro no Conselho Regional de Classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Prabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pess
e Capacidade de análise crítica, organização c planejamento
.
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
e relativas à árca de atuação.
specíficas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
102
Rê Fe a PREFEITURA DE Manual de Organização
+64, ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 3
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
de limpeza, higienização e desinfecção das áreas, observando o manuseio dos lixos comum e infectante, a fim de
propiciar ambiente limpo e agradável para o trabalho, bem como realizar serviços de copa, servindo água, café e outros, sempre
que solicitado.
Executar rotin
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações &
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionado:
das pelas tarcf:
atividades que desenvolve;
2. Varrer, recolher lixo, utilizando material de limpeza apropriado, a fim de propiciar ambiente limpo e agradável para o
trabalho;
3. Realizar a higienização e desinfecção dos ambientes principalmente nas áreas de serviços de saúde;
4 Jsar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual — EPP's
5. Estar atento aos cuidados quanto à limpeza e higiene nos locais de trabalho e preservação ambiental, recolhendo o lixo
encontrado e armazenando-o em recipientes apropriade
6. Rever constantemente o trabalho de limpeza efetuado, realizando as arrumações e reposiçõe:
iperior imediato as irregularidades ocorria a que sejam tomad
7. Efetuar a limpeza c higienização de corredores, banheir
aromatizando com materiais
apropriados, repondo toalhas, sabonetes
8. Preparar e distribuir café para os servidor
9. Limpar e manter organizado os espaços reservados para a colocação das garrafas de café;
, higiene pessoal e de produtos utilizados na preparação do café;
-ntação pessoal, apresentando-se ao trabalho devidamente uniformizado, com o objetivo
ntrolar o estoque de produtos de limpez:
ar atento aos cuidados de apre
de atender às normas da Prefeitura;
12. Zelar pela conserva
1
ário;
o dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
3. Apoiar o superior imediato em assuntos incrent
subsidiar a definição de procedimentos e ações
Executar outra
Ea
a árca de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
serem adotadas;
atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Responsabilidade c persistência
* Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
* *' Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execuçã
e relativas à área de atuação.
específicas própri
s da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
103
il d bem Manual de Organização
“48h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
rr
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
BIBLIOTECÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final; |
72 102 |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar a organização e execução de serviços técnicos de catalogação e classificação de materiais bibliográficos, objetivando
manter constantemente atualizado o acervo e estruturando uma base de dados capaz de realizar a disseminação das informações
junto aos usuários.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Responsabilizar-se pela formação e atualização do acervo da bibliote
históricos e demais materiais bibliográficos, de acordo com o intere
tarefas
13
» € perfil dos usuários;
3. Catalogar os materiais adquiridos pela Biblioteca, inserindo informações no sistema, à fim de disponibilizá-los para adequada
organização nas estantes, de acordo com tratamento técnico específico;
4. tabelecer procedimentos técnicos padrão para seleção, aquisição e tratamento técnico dos registros da informação do
patrimônio da biblioteca;
5. Realizar levantamento de necessidade de aquisição de materiais, a fim de elaborar planejamento e proposta de aquisição junto à
Secretaria;
6. Desenvolver programas
e promover a agenda cultural de incentivo à leitura, com base em propos
planejando e viabilizando a execução dos eventos;
7. Elaborar relatórios específicos referentes à execução de eventos, avaliando o resultado e prestando contas para a Secretaria e
parceiros, quando houver;
8. Administrar os profissionais sob sua responsabilidade, levantando necessidade de treinamento, orientando tecnicamente e
a;
participando da contratação de mão de ob
9. Responsabilizar
conhecimento e informação de interesse dos usuários;
10. Idealizar projetos de melhoria dos serviços,
baseando-se nos recursos disponíveis e na necessidade dos usuários;
1. Implantar c fazer cumprir política de conservação e preservação do acervo;
12. Supervisionar os s
materiais bibliográficos:
ário;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nec
14. Apoiar o superior imediato em as increntes
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Iixecutar outras atividades
untos
à sua área de atuação, apresentando problemas
correlatas, a critério do superior imediato.
sob sua
atuando na seleção e aquisição de livros, registros
s nacionais e federais,
pela estruturação física da biblioteca para o funcionamento dos serviços, acesso e disponibilização do
rviços de atendimento, empréstimo e circulação do acervo, assegurando a preservação e conservação dos
e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Biblioteconomia com registro no Conselho Regional de Biblioteconomia.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
. pacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
104
ER
Bia PREFEITURA DE Manual de Organização
à. ITABIRITO
o AGA E Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
|
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
BIOLOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar e orientar as atividades dos tratadores e demais servidores, elaborando planos de nutrição e relatórios de ocorrências e
anormalidades, a fim de zelar pelo bem estar dos animais e garantir o bom andamento das rotinas de trabalho. Elaborar pareceres
técnicos e desenvolver atividades relacionadas à aplicação da legislação ambiental vigente.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados à
recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
atividades que desenvolve;
Coordenar, orientar e fiscalizar a equipe de tratadores de animais na limpeza dos recintos, áreas de manejo e cozinha, bem
como no armazenamento e higienizações dos hortifrutigranjeiro:
Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de féria
s, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
4. Contr
a nutrição dos animais, elaborando cardápio c selecionando hortifrutigranjeiros, bem como realizar estudos de
acompanhamento nutricional dos mesmos:
Manter observância e realizar e
anormalidade, bem como elaborar rc
o
udos do comportamento animal, convocando o médico veterinário em casos de
atórios pertinentes, a fim de encaminhar para os responsáveis;
6. Participar de eventos, ministrando palestras, conferências e conduzindo visitas orientadas para grupos, bem como dirigir
projetos de educação ambiental, a fim de cumprir com programas preestabelecidos;
Participar de perícias e consultorias referentes a ques
que necessário
ad
s ambientais, bem como emitir laudos técnicos e parecer:
sempre
8. Desenvolver e implantar projetos na área ambiental, assim como monitorar o meio biótico do local de trabalho para o qual
foi designado;
9. Controlar c providenciar a atualização de licenças ambientais junto aos órgãos de fiscalização ambiental;
10. Participar da elaboração dos processos de licitação de gênero alimentar do local para o qual foi designado para trabalhar;
11. Realizar pedido mensal de hortifrutigranjeiros, rações, comedouros e demais produtos necessários, repassando a solicitação à
unidade responsável;
rio;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidade
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerent
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Ciências Biológicas com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
tonal
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profis
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma as:
tiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para
stabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e cito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacita
e relativas à área de atuação.
o dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO =
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
105
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
BOMBEIRO HIDRÁULICO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
8 38
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar as atividades de instalações hidráulicas da obra, respondendo pelo adequado funcionamento e qualidade dos serviços
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionado
serviços e informa:
atividad
nvolve;
s que de:
s geradas pelas tarefas sob sua
2. Responsabilizar-se pela manutenção hidráulica nas escolas, postos de saúde, prédios administrativos e demais imóveis da
Prefeitura Municipal de Itabirito;
3. Responsabilizar-se pelas instalações prediais em todos os imóveis da Prefeitura Municipal de Itabirito;
4. Auxiliar na instalação e manutenção de pontos de água e esgoto em eventos realizados pela Prefeitura;
5. Executar a manutenção das instalações, substituindo ou reparando partes componentes como tubos, válvulas, conexões,
S e outros, visando mantê-las em boas condições de funcionamenti
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessári
suntos ua área de atuaçã
inerent
Apoiar o superior imediato em
subsidiar a definição de procedimentos e
8. Executar outras atividades correlai
ações a serem adotadas;
s, a critério do superior imediato.
ando problemas e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Responsabilidade e persistência
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
e | Paciência, flexibilidade c discrição
* Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
e relativas à área de atuação.
específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
106
É M PREFEITURA DE Manual de Organização
= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
BORRACHEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de recuperação de pneus, verificar o balanceamento, trocas e calibragem, definir o acoplamento de rodas e aros,
das.
visando evitar desgastes e inutilizações dos mesmos, conforme orientações rece
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
o
Realizar consertos em pneus, efetuando trocas, desmontando, identificando furos, efetuando a retirada de materiais que se
encontram internamente com ferramentas adequadas e efetuando vedações, quando necessário;
3. Efetuar a calibragem dos pneus, observando especificações e tabelas dos fabricantes para atender a programação e evitar
desgaste prematuro;
4 Cumprir a programação estabelecida pelo seu superior imediato, para atender a demanda;
, à fim de evitar de
5. Definir acoplamento de rodas e aros adequados a cada pneu, observando especificaçõ
ou acidentes de trabalho;
stes dos pneus
6. Zelar pela conserv ão, sempre que necessá
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotadas;
o dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposi
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
e Responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
* | Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da é
ca de an
e relativas
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
107
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
CALCETEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
UU 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer e recuperar calçamentos.
ASA
=. 9
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informaçõ
responsabilidade, mantendo sigilo sobre
Executar as atividades de assentamento de paralelepípedos ou alvenaria policdr
Assentar paralelepípedos, pedras irregulares, lajes, mosaicos, pedra portuguesa e outros;
Fazer rejuntamento de paralelepípedos com asfaltos;
Abrir, repor e consertar calçamentos;
Fazer
Orientar e supervisionar serviços executados por ajudant
Realizar reparos em redes fluviais, tais como: manilhas, bueiros, bocas de lobo e outros;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
;xecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
geradas pelas tarefas sob sua
intos confidenciais relacionade nvolve;
s atividades que des
a;
entamento de meio-fio;
sário;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
cidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
108
PREFEITURA DE Manual de Organiz ação
adia ITABIRITO
e
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
CARPINTEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de carpintaria, por meio da construção, montagem e reparação de diversos tipos de obras
madeiras e outros materiais.
sÓrios em
DESCRIÇÃO DETALHADA.
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e d
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais ia me às ativi vidads que desenvol;
2. Separar e preparar o material nec
necessário à execução do serviço para fi
Montar e assentar equipamentos div
solicitaçõ
r, medir e serrar made a atdecá s solicieatõs
os, tais como: portas, fechaduras, divisórias, telhados, entre outros, atendendo às
Montar e confeccionar formas, andaimes, escoramento e demais instalações de madeiras, visando o bom andamento da obra;
Cuidar das ferramentas da organização, zelando pela limpeza, manuscio e guarda das mesmas, visando à conservação,
utilização plena e prolongamento de sua vida útil;
6. Efetuar O alinhamento e nivelamento de formas para montagem de estrutura, observando medid.
preestabelecidas em projeto;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à s de atuação, apresentando problemas
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
4
EE
e localizações
e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
sino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
. Paciência, flexibilidade c discrição
* | Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
REFEITURA DE
TABIRITO
109
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
CIRURGIÃO DENTISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
63 93
Atender e orientar pacientes, cxecutand
stabelecendo diagnós
Ico e prognóstico,
, interagindo com profi
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
o procedimentos odontológicos, aplicando medidas de promoção e prevenção de saúde,
ionais de outras áreas, caso seja necessário.
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar exame preliminar levantar
prontuário odontológico;
Realizar o exame clínico bucal, id
biopsias, prótes
s € outro
Confeccionar os moldes
Executar as atividad
Zelar pela manutenção, limpeza,
trabalho, obedecendo às normas exigidas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA;
10. Zelar pela conservação dos bens pa
11. Apoiar o superior imediato em a:
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s, providenciando os atendimentos ou encaminhamentos a es
4. Fazer o tratamento dos pacientes de acordo com procedimentos identificados no exame clínico bucal, bem como manter o
controle dos procedimentos realizados diariamente;
€ executar a montagem das próteses dentária
Fazer levantamento de materiais de uso diário e repassar para ser providenciado;
Apresentar relatório de atendimento mensal, comparando resultados com as metas estipuladas pela secretaria;
inerentes à profi
DESCRIÇÃO DETALHADA
ndo informações referentes à anamnese e diagnóstico dos pacientes registrando dados no
entificando procedimentos nece
rios para O tratamento tais como: extrações, cirurgi
pecialistas;
são de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Odontologia;
conservação, guarda e controle do material, aparelhos, equipamentos e de seu local de
atrimoniais, solicitando reparo e/ou reposicã
sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
o, sempre que necessário;
intos inerentes
Gradua
» em Odontologia com registro no Conselho Regional de Odontologia.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreendi
compartilhar informações, cc
e Capacidade de aprendizagem e investimento no d
e Capacidade de análise crítica.
* | Liderança c habilidade para c
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Trabalhar com autonomia e iniciativa
'apacidade de argumentação c negociação
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
er e lidar com a complexidade de informações
»nhecimentos e men:
exigida para receber e/ou comunicar e
s e/ou escritas
agens verba
nvolvimento pessoal e profissional
, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
onduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefi
e relativas à área de atuação.
CAPACITAÇÃO |
específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
idade da unidade de trabalho.
20 horas conforme nece:
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
ay PREFEITURA DE . fato
EA Ê ITABIRITO Manual de Organização
Dime
1. Quadro de Especificação de Classes de
Cargos de Provimento em Comissão
28] no
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
EUA
Plano de Cargos e Vencimentos
DS a
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXADE | | CÓDIGO:
CIRURGIÃO DENTISTA PSF COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ando procedimentos odontológicos, aplicando medidas de promoção e prevenção de s
ico e prognóstico, interagindo com profissionais de outras áreas, caso seja necessário.
Atender e orientar pacientes, execu
estabelecendo diagnós
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e des
responsabilidade, mantendo sígilo sobre
smpenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas s sob sua
untos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Manter atualizado o cadastramento das famílias e dos indivíduos no sistema de informação indicado pelo gestor municipal e
9
utilizar, de forma sistemática, os dados para a análise da situação de saúde considerando as características sociais, econômicas,
culturais, demográficas e epidemiológicas do território, priorizando as situações a serem acompanhadas no planejamento
local;
3. Participar do acolhimento dos usuários realizando a escuta qualificada das necessidades de saúde, procedendo à primeira
avaliação (classificação de risco, avaliação de vulnerabilidade, coleta de informações € sinais clínicos) e identificação das
necessidades de intervenções de cuidado, proporcionando atendimento humanizado, se responsabilizando pela continuidade
da atenção e viabilizando o estabelecimento do vínculo;
4. Garantir a qualidade do registro das atividades nos sistemas de informação na atenção básica;
5. Realizar ações de educação em saúde a população adstrita, conforme planejamento da equipe;
6. Participar das atividades de educação permanente;
7. Realizar diagnóstico com a finalidade de obter o perfil epidemiológico para o planejamento e a programação em saúde bucal;
8. Realizar a atenção a saúde em saúde bucal (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento,
acompanhamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos
específicos, de acordo com o planejamento da equipe, com resolubilidade;
9. Realizar os procedimentos clínicos da atenção básica em saúde bucal, incluindo atendimento das urgências, pequenas
cirurgias ambulatoriais e procedimentos relacionados com a fase clínica da instalação de prótes
es dentárias elemen:
ares;
10. Realizar atividades programadas e de atenção à demanda espontâne:
11. Coordenar e participar de ações coletivas voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças bucais;
12. Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à
aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;
13. Realizar supervis
aúde bucal com os demais membros da equipe, buscando
ão técnica do Técnico em Saúde Bucal — 'TSB e Auxiliar em Saúde Bucal - ASB;
14. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento das Unidades Básicas de Saúde - UBS;
par do & P eq 0
ão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Odontologia;
15. Executar as atividades increntes à prol
16. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
18. IExecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Odontologia com registro no Conselho Regional de Odontologia.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS |
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõ
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
igida para receber e/ou comunicar e
e Capacidade de aprendizagem c inv oal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
stimento no desenvolvimento pes
ertiva e eficaz
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discri
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentc
e relativas
tcórico-práticos adquiridos em capa
ea de atuação.
citação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a d
28/09/2015 16/09/2014
Assinatura:
[am
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
CONTADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Analisar contratos sociais /estatutos e notificar encerramento junto aos órgãos competentes; administrar os tributos; reg;
fatos contábeis; controlar o ativo permanente; gerenciar custos; preparar obrigações ac as, tais como: declarações ac
fisco, órgãos competentes e contribuintes e administrar O registro dos livros nos órgãos apropriados; elaborar demonstrações
contábeis; prestar consultoria e informações gerenciais; realizar auditoria interna e externa; atender solicitações de órgãos
fiscalizadores e realizar perícia
rar atos €
Órias ao
DESCRIÇÃO DETALHADA
t. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações gerada:
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Organizar e controlar os trabalhos inerentes à contabilidade;
3,
pelas tarefas sob sua
Planejar sistemas de registros e operações contábeis para atender necessidades administrativas c exigências legais;
4. Proceder e ou orientar a classificação e avaliação das receitas e despesas
5. Acompanhar a formalização de contratos nos aspectos contábil;
6. Analisar, acompanhar e fiscalizar a implantação e a execução de
7. Realizar serviços de auditoria, emitir pareceres e informa
8
s e contábeis;
des sobre sua área de atuação, quando nece
temas financeirc
ário;
Desenvolver e gerenciar controles auxiliares
ordenar, orientar, desenvolver e executar as atividades de elaboração do orçamento geral da instituição;
Elaborar e assinar relatórios, balancetes, balanços e demonstrativos econômicos, patrimoniais e financeirc
11. Auxiliar em auditorias internas e externas, quando necessário;
12. Integrar folha de pagamento, rescisão, diferença salarial e os encargos para a emissão dos empenhos e registros
13. Prestar esclarecimentos sobre obrigações trabalhistas;
14. Definir, estruturar, apurar e analisar sistema de custo e rateios;
15. Realizar apuração do cálculo de amortização, depreciação e e
16. Realizar o controle documental fisicamente com o contábil, conciliando saldo de contas;
7. Parametrizar aplicativos contábeis e fiscais c de suporte;
18. Realizar a apuração dos impostos devidos, apontando as possibilidades de uso de incentivos fiscais;
19. Gerar dados para preenchimento de guias;
20. Levantar informações para recuperação de impostos;
21. Participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e
extensão em sua fase de planejamento, coordenação, desenvolvimento, orientação e de ministração;
sua área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática;
xaustão;
ecutar tarefas pertinentes
23. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, sempre que nec
24. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregulatidades, a fim de
s e ações a serem adotadas:
ário;
subsidiar a definição de procedimento
25. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Ciências Contábeis com registro no Conselho Regional de Contabilidade
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
abelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ger —
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
COVEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 3!
Auxiliar nos serviços funerários,
tras
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas. Realizar sepultamento, exumação e
Jação de corpos e despojos. Conservar cemitérios, máquinas e ferramentas de trabalho.
2,
6.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Ausiliar na preparação de jazigos (covas rasas e fundas), utilizando pás para cavar ou apoiando o operador de retro
escavadeira, a fim de possibilitar que as mesmas sejam confeccionadas dentro dos padrões estabelecidos pela instituiçã
Verificar no atestado de óbito a causa mortis, nome do defunto e o r
sepultamento, bem como informar ao responsável sobre prazos e condições de sepultamento;
Venificar nos registros da instituição, existência ou não de sepultura particular, solicitando a limpeza da mesma, atentando
para o preenchimento das informações necessárias para dar baixa no sistema, vis
de dados da Instituiç:
Realizar a exumação do corpo, quando necessário, utilizando equipamento de proteção individual — EPP's, retirando os restos
mortais da sepultura, colocando os ossos em recipiente específico, bem como realizar a incineração dos pertences, a fim de
garantir a limpeza da sepultura e a retirada do corpo no prazo determinado pela instituição;
Realizar o sepultamento do corpo, colocando o caixão no local preparado, bem como fechar com a tampa e calafetar o local,
a fim de evitar o vazamento de gases tóxicos;
Auxiliar na limpeza e preparação do Velório Municipal, visando agilizar o procedimento e possibilitar a prepar
para receber pessoas, bem como a conservação c limpeza do mesmo;
Manter todas as sepulturas limpas, util
possibilitar a sua limpeza e conservação;
Obedecer a escala programada de plantão, bem como responder a chamados aleatórios que
Zelar pela segurança do cemitério;
vel pelo corpo, visando agilizar o processo de
ando garantir a correta atualização do banco
ção do local
ando de ferramentas adequadas para capinar e roçar ao redor das mesmas, visando
ndo solicitado;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
rio;
c irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Organização, proatividade c comprometimento
* Responsabilidade e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Equilibrio emocional autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Confiabilidade, paciência c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório,
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias
da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
113
* PREFEITURA DE Manual de Organização
“ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
COZINHEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Organizar e supervisionar serviços de cozinha em escolas e outros locais de refeições, planejando cardápios e elaborando o pré-
preparo, o preparo c a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Receber e conferir os gêneros alimentícios recebidos da Secretaria Municipal de Educa
s e conservados os materiais de trabalho;
gêneros alimentícios quanto à quantidade, qualidade e estado de conservação;
sob a orientação de Nutricionista, as tarefas relativas à preparação da merenda escolar;
Preparar e servir café, lanche ou similar nas diversas áreas das unidades escolares:
6. Preparar a merenda em utensílios próprios, observando as quantidades determir
Distribuir a merenda e colaborar para que os alunos desenvolvam
8. Preparar refeições balanccadas de acordo com o cardápio pre:
91
ção;
Manter organi e ferrament
1
2
3. Selecionar os
4
5
das para cada aluno;
ábitos sadios de alimenta
stabelecido;
rcer perfeita vigilância técnica sobre a condimentação dos alimentos;
ter livres de contaminação ou de deteriora
» 08 gêneros alimentícios sob sua guarda;
11. Zelar para que o material € equipamento de cozinha
tcjam sempre em perfeitas condições de utilização, higiene e segurança;
12. Operar fogões, aparelhos de preparação e manipulação de gêneros alimentícios, refrigeração e outros;
13. Recolher, lavar e guardar utensílios da merenda, encarregando-se da limpeza geral da cozinha e do refeitório;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apr:
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ário;
ntando problemas e irregularidad
a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Uh
* Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
ar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agr
. vidade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
* — Integridade c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
* Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tar
e relativas à área de atuação.
s específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
14
PREFEITURA DE Manual de Or ganiz ação
“ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
DESIGNER COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
GRÁFICO Inicial: | Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Criar e desenvolver projetos de designer. Realizar pesquisas, claborar propostas dos produtos e serviços solicitados pela Prefeitura.
Elaborar projetos, definindo materiais, acabamentos, técnicas e metodologias, analisando dados e informações.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados
s atividades que desenvolve;
2. Planejar e executar os projetos publicitários da Prefeitura Municipal de Itabirito, prevendo orçamento e realização do mesmo
conforme as necessidades e recursos existentes, sempre que necessári
3. Desenvolver projetos publicitários em conjunto com outras Secretarias, visando à atuação sistêmica das mesmas, para melhor
resultado de divulgação e imagem da Prefeitura Municipal de Itabirito;
4. Coordenar as atividades da equipe de publicidade, a fim de que as demandas sejam atendidas, bem como que o
desenvolvimento dos projetos s:
5. Mensurar a divulga:
considerando a natureza do projeto e a Secretaria solicitante;
6. Acompanhar a realização dos projetos executados pela á
execução, de forma a garantir a qualidade dos produtos ofere
Acompanhar os indicadores de produtividade da área, visando à geração de relatórios quantitativos e qualitativos de acordo
com as políticas preestabelecid
8. Participar da elaboração do orçamento para atendimento ao Plano Plurianual - PPA, mediante adequada previsão de g;
com material, mão de obra e serviços, para validação da Secretaria, bem como coordenar a realiza
orçamentárias de longo prazo;
9, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problema
subsidiar a definição de procedimentos em adotadas
11. Executar outr:
a realizado dentro do cronograma previsto;
sy
» de prev
c irregularidades, a fim de
atividades correlata:
a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Designer €
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia, iniciativa, responsabilidade e persistência
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõe
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
exigida para receber e/ou comunicar e
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
e Utilizara criatividade para melhorar a qualidade do tra
e Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade pa
alho
tabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade de argumentação c negociação
* | Paciência, flexibilidade c discrição
* — Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
* Competitividade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/20 16/09/2014
Ef)
A iai O Manual de Organização
115
E
fé re
ES
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
ECONOMISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
72 102
pro
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
envolver atividades de planejamento, estudos, análises e previsões de natureza econômica, financeira e administrativa,
pondo medidas e diretrizes que assegurem a viabilidade de execução dos projetos.
2,
9
10.
o!
12.
13.
14.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Analisar as informações recebidas, formatando dados conforme padrões estabelecidos pela instituição, visando disponibilizar
indicadores econômico-financeiros para fins de análise das mesmas;
Executar tarefas relativas ao plano orçamentário e financeiro, promovendo a eficiente utilização de recursos e contenção de
custos;
Participar da elaboração e acompanhamento do orçamento e de sua execução fisico-financeira, efetuando comparações entre
normas € instrumentos de avaliação;
s metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios,
Providenciar o levantamento dos dados c informações indispensáveis à elaboração de justificativa econômica e à avaliação
das obras e serviços públicos;
Manter-se atualizado sobre as legislações tributárias, econômicas e financeiras da União, do Estado e do Município;
Participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares,
realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando,
oferecendo sug ando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes
programas de trabalho afetos ao Município;
tÕes, rev
planos e
Planejar e elaborar os programas financeiros da instituição, calculando e especificando receitas e sua utilização durante
determinado período, permitindo o desenvolvimento equilibrado da mesma;
Participar das atividades administrativas à sua área de atual
, de controle e de apoio referentes
Efetuar levantamentos especiais destinados a estruturação de índices de informações técnicas para acompanhamento dos
programas de trabalho da instituição, especialmente aquelas de natureza econômica, financeira e orçamentária
Auxiliar e instruir nas consultas de propostas, emitindo pareceres técnicos para subsidiar tomadas de decisão;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidade
subsidiar a defini rem adotadas
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
a fim de
o de procedimentos e ações a s
REQUISITOS DESEJÁVEIS
aduação em Ciências Econômicas com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escr
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Co
nhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: A
28/09/2015 16/09/2014
a
inatura:
«Sã
A a" PREFEITURA DE Manual de Organização
«45h» ITABIRITO
16
|
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
EDUCADOR AMBIENTAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
bilidade e sensibiliza
Propor e desenvolver atividade de promoção, ac
como divulgar os projetos da área interna c externa.
jo ambiental, realizando pesquisas junto à equipe, bem
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Coordenar o Projeto de Reciclagem, realizando coleta seletiva e promovendo políticas de reciclagem, trabalhando com as
hortas e reutilização de alimentos em parceria com a Associação dos Catadores de Matérias Reciclá
ASCITO;
3. Coordenar projetos de coleta seletiva com o intuito de auxiliar os alunos das escolas e os moradores da cidade na prevenção e
cuidado do Município;
o
de Trabirito -
4. Realizar parceria com as escolas para apresentação e conscientização sobre reciclagem, bem como idealizar projetos que
gerem renda para a escola;
Agendar datas c horários para realiza
scolas, moradores e demais
ão de visitas monitoradas no Parque Ecológico com as
visitantes, explanando sobre todas as atividades do parque;
6. Promover treinamentos, oficinas e gincanas, orientando tecnicamente quanto à reciclagem, sobre o parque e sobre o
ambiente ecológico;
Efetuar parcerias com as mineradoras em torno do Município, elaborando o projeto de educação ambiental e solicitando que
asd
as mesmas façam a reciclagem e o encaminhamento de materiais à Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis de
Itabirito - ASCITO;
8. Coordenar projetos da sua área de atuação, supervis
gerenciamento das atividades realizadas;
9. Monitorar projetos ambientais, acompanhando os alunos na Estrada Real, explicando sobre a fauna e flora existente no
percurs
10. Promover plano de ação para ampliar a coleta seletiva, juntamente com a Fundação Israel Pinheiro;
11. Planejar e executar eventos e/ou conferências de acordo com o calendário anual da Secretaria, tais como: Semana Mundial
do Meio Ambiente, Conferência Infanto-Juvenil do Meio Ambiente, dentre outras datas específicas definidas pela Secretaria;
mando as atividades
nica
s, a fim de responsabilizar-se pelo
x
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultade
13. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou repo sempre que neces
14. ixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ção,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
* Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a e
e relativas à área de atuação.
cução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
SARA - o 117
à RM 4 oneremua DE Manual de Organização
PRE ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXADE — [ CÓDIGO:
ELETRICISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
Inicial: Final: |
19 49 |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de montagem, manutenção e reparo de instalações e elétricos.
stemas
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e des
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confiden!
2. Instalar fiação elétrica, montando quadros de distribuição, caix:
plantas, esquemas, especificaç
dependências internas e e:
3. Testar as instalações elétric:
4 Reparar ou
serviços e informaçõ
ais relacionados às atividad
s de fusível, tomadas € interrupto;
técnicas e instruções recebida
ernas da Prefeitura;
repetidas vezes para comprovar a exatidão do trabalho executado;
ubstituir unidades danificadas, utilizando ferrament:
alações elétricas em condições de funcionamentos;
tar circuitos de instalações elétrica
e providenciar os ajustes necessários:
Ler e interpretar desenhos e esquemas de circuitos elétricos:
Zelar pelo estado de conservação e limpeza dos equipamentos e instrumentos
Realizar o levantamento dos materiais neces
junto ao respon
mpenho dos recursc gerada
envolvi
s que d
soldas
s manual
(interno/externo), utilizando aparelhos de precisão para detectar
sob sua responsabilidade;
6.
z
8.
ou retirar os materiais no almoxarifado;
o,
9. Zelar pela conservação dos ben
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerent
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s patrimoniais, solicitando reparo e/ou repo sempre que nec
providenciando distribuição
pelas tarefas sob sua
, de acordo com as
de iluminação nas
e materiais isolantes para manter as
partes defeituosas
ário para executar as atividades, bem com providenciar a requisição dos mesmos
ário;
à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
sino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Organização e planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* — Sociabilidade c disponibilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
ara a execução de tarefa:
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos
tal como: Curso Bá étrica e Curso de Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade - NR 10.
ico de 1
specíficas próprias da ár
À pública,
Emitido em: Substitui a de:
28/09/2015 16/09/2014
natura:
118
PREFEITURA DE Manual de Organização
=“ ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ELETRICISTA DE VEÍCULOS E MÁQUINAS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35] 65
DESCRIÇÃO SUMARIA
stemas eletroeletrônicos em veículos, máquinas e caminhões. Realizar manutenções
preditiva, preventiva e corrctiva. Fazer inspeção visual no que tange montar, desmontar, lubrificar, substituir e ajustar componentes
e pe
Plancjar € executar serviços de reparação dos
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Montar e desmontar chicotes, alternadores e motor de arranque;
2. Trocar lâmpadas, lanternas, faróis, baterias e chicotes do motor;
3. Verificar painéis e limpadores de para-brisa e regular farol;
4 Elaborar layouts e manusear aparelhos de medida;
5. Diagnosticar, reparar e verificar sistemas de ignição /injeção eletrônica de gasolina e diesel, sistemas de carga, arranque,
segurança, conforto, iluminação, comunicação e informação;
6. Plancjar serviços de instalação e manutenção eletrônica em veículos, máquinas e caminhões interpretando e corrigindo
esquemas, conectando cabos aos equipamentos c acessórios e testando o funcionamento dos mesmos
7 Efetuar manutenção preventiva e corretiva, inspecionando visualmente os veículos, as máquinas e os caminhões,
diagnosticando os defeitos eletrônicos, desmontando, reparando, lubrificando, substituindo e montando peças e
componentes, fazendo a simulação do funcionamento dos mesmos;
8. Sugerir melhorias mediante observação c
análise dos veículos, máquinas e caminhoes interagindo com a equipe de trabalho e
superior imediato, colaborando para a execução das ações em busca de melhoria constante;
9. Contribuir para a conservação do meio ambiente e local de trabalho, preocupando-s
scorridos e derramados no chão;
com as sucatas ferrosas ou os resíduos
10. Atender a solicitação de socorro para veículos, máquinas e caminhões que venham apresentar defeitos na parte clétrica
quando se encontrarem em trabalhos nas zonas urbanas e rurais;
11. Solicitar a orientação do superior imediato, quando do surgimento de dúvid:
contribuindo desta forma para a eficácia do trabalho;
12. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento na própria
unidade de trabalho onde atua, objetivando a melhoria contínua, bem como o des
atinentes ao desenvolvimento das tarefas
envolvimento profissional e pessoal;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
15. Jixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
a
REQUISITOS DESEJÁVEIS
sino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Organização e planejamento
* | Proatividade, cooperação « comprometimento
* Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Sociabilidade c disponibilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-prátice
dquiridos em capacitação dirigidos para
tal como: Curso Básico de Elétrica e Curso de Segurança em Instalações e
xecução de tarefas específicas próprias da
erviços com Eletricidade - NR 10.
ta pública, |
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
19
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ENFERMEIRO 1 COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
60 90
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder técnica administrativamente pela equipe de enfermagem sob sua responsabilidade durante o plantão, zelando pela
qualidade dos serviços prestados, bem como realizar atividades de atendimento de enfermeiro à população municipal, em
concordância com as diretrizes do Sistema Único de Saúde - SUS.
DESCRIÇÃO DETALHADA
a qualidade, confiabilidade e desempenho de e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
1. Responder pe recursc
Serviço
2. Orientar tecnicamente a equipe de enfermagem na execução de suas atividades, organizando a escala de trabalho c limpeza, a
fim de garantir o bom andamento das atividades no plantão;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade durante o plantão, controle de ponto, diagnosticando e propondo treinamentos
necessários, opinando
4 Participar de reuniõe
obre a contratação c adequação de cargos, garantindo o bom andamento das atividades;
junto à sua coordenação, abordando temas para solucionar problemas, trocar experiências, discutir casos
e alinhar ações;
Auxiliar na elaboração, plancjamento e execução das atividades em grupo, sobre temas relacionados à urgência e emergência,
garantindo o adequado cumprimento dos trabalhos;
stabelecer padrões
maximização dos resultados, junto à coordenação;
7. Responder técnico-administrativamente, judicialmente e em conformidade com as exigências legais sobre o exercício da
profissão perante os Conselhos específicos da categoria, Secretaria de Saúde e Vigilância Sanitári
instituição;
e critérios de procedimentos c processos inerentes à área, propondo e implantando melhorias para a
sempre que convocado pela
8. Auxiliar na elaboração de relatórios e estatísticas em geral, realizando levantamento de dados e repassando para os
responsáveis, de acordo com a solicitação;
9. ntrolar o estoque de insumos médico-hospitalares, de acordo com a necessidade de reposição dos mesmos
10. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes à sua área de
atuação ao superior imediato, às demais áreas da instituição e aos órgãos externos, de acordo com as normas € procedimentos
preestabelecidos; .
11. Executar atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética da Enfermagem;
12. Realizar o acolhimento com classificação de risco de acordo com o protocolo adotado pela Secretaria Municipal de Saúde;
13. Realizar contatos interinstitucionais sempre que necessário para transferência de pacientes;
14. Preencher formulário de produção ambulatorial institucional;
15. Realizar e acompanhar as solicitações de internação hospitala
16. Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
xecutar as atividades inerentes à profi
17 ão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Enfermagem;
18. gurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, quando nece:
19. Executar outras atividades correlatas, a crité
ário;
o do superior imediato, dentro da sua área de atuação.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Enfermagem com registro no Conselho Regional de classe. Cla
Manchester.
ificação de Risco segundo o Protocolo de
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia, iniciativa, organização e planejamento
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens v
s e/ou escritas
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
e Responsabilidade c persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agre
Capacidade de trabalhar em equipe, autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
apacidade de argumentação c negociação
ividade e impulsividade
Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
Emitido em: Substitui a de: é
28/09/2015 16/09/2014
ssinatura:
Manual de Organização
PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE
ADMINISTRADOR DE CRECHE VENCIMENTO
CÓDIGO:
60
Administrar a creche, gerenciando os recursos humanos, materiais e financeiros, participando do planejamento da Instituição e
interagindo com a comunidade e com a área pública.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos de interesse exclusivo da gestão;
Acompanhar eventos internos e externos, apoiando sua execução c incentivando a participação dos pais e da comunidade,
visando garantir seu sucesso;
Elaborar proposta para o Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como supervisionar as aulas, juntamente com as Supervisoras
da Instituição, visando garantir a qualidade da metodologia e o cumprimento do projeto proposto;
Programar, convocar e elaborar pauta para reunião de pais e monitores, visando garantir qualidade na metodologia repassada às
crianças da Instituição;
Administrar verbas disponibilizadas para a Instituição, claborando relatórios de prestação de contas, a fim de controlar pastos e
programar despesas dentro do valor real da verba;
Gerenciar cronograma de limpeza e merenda escolar da Instituição, visando distribuir tarefas c assegurar que as mesmas sejam
feitas de acordo com as especificações, com material correto e dentro do prazo estipulado para o procedimento;
Elaborar e encaminhar à Secretaria, correspondências para solicitações diversas, visando garantir o abastecimento da Instituição,
bem como assegurar a continuidade dos serviços prestados;
Gerenciar corpo de monitores, distribuindo tarefas, esclarecendo dúvidas e apoiando nas atividades, de acordo com a demanda,
visando orientar e garantir o cumprimento das atividades diárias;
Elaborar relatórios de ocorrências, informando ao órgão competente os dados necessários para tomada de decisão;
Atender, sempre que solicitado, aos pais e/ou responsáveis pelos alunos, visando esclarecer suas dúvidas, ouvir opi
reclamações, a fim de garantir o bom relacionamento escola/ família;
Participar de reuniões com a Secretaria de Educação, a fim de tratar de assuntos relacionados à Instituição, recebendo e
repassando as orientações aos interessados, de acordo com a necessidade;
Responder pela avaliação de desenvolvimento das crianças;
Elaborar relatórios para o Conselho Tutelar, sobre frequência de alunos beneficiários do programa Bolsa Família, a fim de
garantir a continuidade do benefício aos pais dos alunos da Instituição;
Elaborar relatórios para atualização de dados do Senso Escolar, garantindo fidedignidade de informações e continuidade de
recebimento de verba municipal;
Controlar a distribuição de material escolar aos alunos necessitados, bem como apoiar na elaboração da lista de material escolar
anual, visando liberar e/ou solicitar somente o necessário para utilização em sala de aula;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantando melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto
aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição,
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
sempre que necessário;
Ensino Superior Completo em Pedagogia ou Normal Superior.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Competências Técnico/operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
* Paciência, flexibilidade c discrição
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
| atividades específicas pelas quais é responsável.
CAPACITAÇÃO
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Rg
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
120
Treinamento Introdutório.
Conhecimento:
e relativas a de atuação.
CAPACITAÇÃO
córico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO
Plantonista - Carga horária semanal - 24 horas.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
da
“16h ITABIRITO
E
preFEmTURA DE Manual de Organização
E
ECN E Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ENFERMEIRO II COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial Final
7 108
Responder técnica e administrativamente pela equipe de enfermagem sob sua responsabilidade, zelando pela qualidade de
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
erviços
prestados, bem como realizar atividades de atendimento de enfermaria à população municipal, em concordância com as diretrizes
do Sistema Unico de
úde - SUS.
o
9.
u.
12
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19;
20,
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Onientar tecnicamente os Técnicos de Enfermagem e demais servidores da equipe na execução de suas atividades, elaborando
programação de escala de trabalho e limpeza, à fim de garantir o bom andamento das atividades;
Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
Participar de reuniões junto à sua coordenação, abordando temas para solucionar problemas, trocar experiência
casos e alinhar ações;
s, discutir
Auxiliar na elaboração, planejamento e execução das atividades em grupo, sobre temas relacionados à prevenção em saúde,
garantindo o adequado cumprimento dos trabalhos;
Elaborar e ministrar palestras a grupos operativos e à população em geral, a fim de fornecer informações sobre prevenção c
melhoria da qualidade de vida;
Estabelecer padrões c critérios de procedimentos e processos inerentes à árca, propondo e implantando melhorias para a
maximização dos resultados, junto à sua coordenação.
Responder técnico-administrativamente, judicialmente e em conformidade com as exigências legais sobre o exercício da
profissão perante os Conselhos específicos da categoria, Secretaria de Saúde e Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela
instituição;
Contactar o médico do paciente, quando detectada a necessidade de atendimento médico, visando o encaminhamento correto
para o especialista;
Auxiliar na elaboração de relatórios e estatísticas em geral, realizando levantamento de dados e repassando para os
responsáveis, de acordo com a solicitação;
Controlar o estoque de insumos médico-hospitalares, de acordo com a necessidade de reposição dos mesmos;
Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes à sua área de
atuação ao
preestabel
Executar atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética da Enfermagem;
Realizar o acolhimento com classificação de risco de acordo com o protocolo adotado pela Secretaria Municipal de Saúde:
uperior imediato, às demais áreas da Instituição e aos órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos
cidos;
Realizar contatos interinstitucionais sempre que necessário para transferência de pacientes;
Realizar consultas de enfermagem, busca ativa e visitas domiciliares dos pacientes, quando neces
Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Etica do Conselho Regional de Enfermagem;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com a: idades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, quando necessário;
cutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
jo
Graduação em
REQUISITOS DESEJÁVEIS
infermagem com registro no Conselho Regional de classe. Especialização em Saúde Coletiva e S
úde Pública.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
[ 122
REFEITURA DE Manual de Otganização
TABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
. Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Organização, planejamento, responsabilidade c persistência
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade par:
tabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
e Capacidade de argumentação c negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças, paciência, flexibilidade c discrição
* Integridade, coerência c confiabilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO
Diarista - Carga horária semanal - 40 horas.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
123
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ENFERMEIRO PSF COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Responder técnica e adminis
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ativamente pela equipe de enfermagem
ob sua ri
sponsabilidade, zelando pela qualidade dos serviços
prestados, bem como realizar atividades de atendimento de enfermaria à população municipal, em concordância com as diretrizes
do Sistema Unico de Saúde - SUS.
15.
20.
2
22
1
ae
14.
16.
17.
18.
19.
23.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informaçõe
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Orientar tecnicamente as enfermeiras e demais servidores da equipe na execução de suas atividades, elaborando programação
de escala de trabalho e limpeza, a fim de garantir o bom andamento das atividades;
Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
geradas
pelas tarefas sob sua
Participar de reuniões junto à sua coordena
e alinhar ações;
Auxiliar na elaboração, planejamento e execução das atividades em grupo, sobre temas relacionados à prevenção em saúde,
garantindo o adequado cumprimento dos trabalhos
Elaborar e monitorar a territorialização da sua área de abrangência:
Realizar atividades de atenção a demanda programada e espontânea;
Elaborar e ministrar palestras a grupos operativos e à população, a fim de fornecer informaçõ
vida;
Estabelecer padrões e critérios de procedimentos e processos, propondo e implantando melhor
resultados;
Responder técnico-administrativamente, judicialmente e em conformidade com as exigências legais sobre o exercício da
profissão perante os Conselhos específicos da categoria, Secretaria de Saúde e Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela
instituição;
Auxiliar na elaboração de relatórios e estatísticas, realizando levantamento de dados e repas:
com a solicitação;
Controlar o estoque de insumos médico-hospitalares, de
Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibi
:ão, abordando temas para solucionar problem
s, trocar experiências, discutir
sobre melhoria da qualidade de
as para a maximização dos
indo aos responsáveis, de acordo
acordo com a necess
ar e encaminhar informações e outros dados inerentes à sua área de
idade de reposição dos mesmos;
atuação ao superior imediato, às demais áreas da instituição e aos órg
preestabelecide
Executar atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética da Enfermager
Realizar o acolhimento com classificação de risco de acordo com o protocolo adotado pela Secretaria Municipal de Saúde;
Realizar contatos interinstitucionais sempre que necessário para transferência de pacientes;
Realizar atenção à saúde aos indivíduos e famílias rio, no domicílio e/ou
nos demais espaços comunitários, em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e idoso;
Realizar consulta de enfermagem, procedimentos, atividades em grupo e conforme protocolos ou outras normativas técnicas
ais da profi
os externos, de acordo com as normas e procedimentos
adastradas nas equipes e, quando indicado ou nece
ão,
estabelecidas pelo gestor federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, observadas as disposições le
solicitar exames complementares, prescrever medicações e encaminhar, quando necessário, usuários a outros
responsável;
Planejar, gerenciar e avaliar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde - ACS em conjunto com os outros
serviços de forma
membros da equipe;
Contribuir, participar e realizar atividades de educação permanente da equipe de enfermagem e outros membros da equipe;
insumos necessários para o adequado funcionamento da Unidade básica de Saúde - UBS;
ão de acordo com o Código de Etica do Conselho Regional de Enferma
Participar do gerenciamento do:
Executar as atividades inerentes à profis
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à
bem como implantar melhorias de acordo com as nec
Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
gem;
ua área de atuação, apresentando c discutindo problem: ularidades,
sidades da unidade de trabalho, visando atender às expectativas da
sein
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, quando ne:
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Graduação em Enfermagem com registro no Conselho Regional de cla
Especialização em Saúde da Família, Ge:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
. Especialização em Saúde Coletiva e Saúde Pública.
ão Clínica da Atenção Primária.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
124
à pREFETURA DE Manual de Organização
E ITABIRITO
EA
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Autoconhecimento, traba
ar com autonomia, iniciativa, resiliência, adaptabilidade e persistência
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escrit:
* Organização c planejamento, responsabilidade, proatividade, cooperação c comprometimento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade ce impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
* Capacidade de argumentação e negociação, integridade, coerência c confiabilidade
cidade para gerenciar conflitos c mudanças, paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
Diarista - Carga horária semanal - 40 horas.
Emitido em: Substituí a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
19
a
M PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
meras -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ENGENHEIRO CIVIL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
101 131
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Elaborar projetos de Engenharia Civil, gerenciar obras e controlar a qualidade dos empreendimentos. Coordenar a operação e
manutenção dos empreendimentos, prestando consultoria, assistência e a
sessoria, além de claborar pesquisas tecnológicas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Plancjar, organizar, executar e controlar projetos na área da construção civil, real
1»
zar inv
stigações e levantamentos técnicos,
definir metodologia de execução, desenvolver estudos ambientais, revisar e aprovar projetos, especificar equipamentos,
materiais e serviços;
3. Orçar a obra, compor custos unitários de mão de obra, equipamentos, materiais e serviços, apropriar custos específicos e gerais
da obra;
4. Executar obra de construção civil, controlar cronograma físico e financeiro da obra, fiscalizar obras, supervisionar a segurança
e os aspectos ambientais da obra;
Prestar consultoria técnica, periciar projetos e obras, elaborar lhudos e avaliações, avaliar dados técnicos e operacionais,
programar inspeção preventiva e corretiva e avaliar relatórios de inspeção;
6. Controlar a qualidade da obra, aceitar ou rejeitar materiais e serviços, identificar métodos e locais para instala
instrumentos de controle de qualidade;
7. Elaborar normas e documentação técnica, procedimentos e especificações técnicas, normas de avaliação de desempenho
técnico e operacional, normas de ensaio de campo e de labc
8. Participar de programas de treinamentos quando convocado;
a
» de
atório;
9. Participar, conforme a política interna da organização, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de
ensino, pesquisa e extensão;
laborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade:
11. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental;
12. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando equipamentos e programas de informática;
“elar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece:
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do
sário;
superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
» em Engenharia Civil com registro no Conselho Regional de Engenharia.
Gradua
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escrita
al
imento no d
e Capacidade de aprendizagem c inves
senvolvimento pe s
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
oal e pro
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
. C
pacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à árca de atuação.
Emitido em: ubstitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
REFEITURA DE Manual de Or ganização o
TABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO
DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial:
72
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Desenvolver, implantar e executar o Programa de Prevenção de Riscos e controlar as atividades e projetos de Segurança do
Trabalho, conforme Consolidação das Leis do Trabalho e do Ministério do Trabalho e Emprego, a fim de prevenir acidentes e
assegurar a integridade fisica e a manutenção da saúde dos profissionais,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
sponsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Desenvolver e controlar a área de segurança, saúde e higiene da Prefeitura, orientando quanto aos procedimentos exigidos;
3. Desenvolver e implantar políticas c estratégias de Segurança do Trabalho atrav
nec e oportunidades de melhoria nos sistemas implantados, normas e legi
4. Participar das inspeções de áre
relação a melhorias;
do acompanhamento e identificação de
balhista e previdenciária
acompanhar a adequação das mesmas e repassar ao superior imediato o que deve ser feito em
5. Desenvolver plano de segurança do trabalho, analisando e determinando agentes, além de apontar soluções e formas adequadas
para se evitar ocorrência de sinistros e acidentes;
6. Orientar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
relatos de acidentes, causas de lesões, troca de informações, além de registros no Ministério do Trabalho;
7. Determinar o tipo de Equipamento de Proteção Individual - EPF's a ser utilizado pelos s
se por sua aquisição e armazenamento;
8. Acompanhar os trabalhos de distribuição e controle de Equipamentos de Proteção Individual - EPs, treinamentos de
servidores e atendimento de acidentes, assegurando a observação de normas de segurança e higiene do trabalho;
9. Investigar acidentes e sinistros ocorridos, analisando suas causas e elaborando laudos técnicos;
10. Assessorar na elaboração de projetos relacionados à área, definindo equipamentos e adequações necessárias para
minimizar /eliminar riscos de acidentes e sinistros e atender a le,
CIPA na árca, acompanhando as eleições, programação de reuniõe:
»rvidores, bem como responsabilizar-
lação vigente;
11. Conferir e assinar os relatórios dos técnicos, corrigindo e orientando quanto a possíveis erros, antes do encaminhamento;
12. Acompanhar a análise dos perigos físicos, ergonômicos e riscos de acidentes existentes nos locais de trabalho, propondo
medidas preventivas e corretivas, para o bom desenvolvimento das atividades;
13. Realizar avaliação qualitativa e quantitativa dos locais de trabalho para determinar condições de
isco, visando eliminar /
minimizar sua incidência;
14. Atuar na busca da conscientização dos proc
»s de segurança do trabalho observando os procedimentos de segurança:
15. Acompanhar perícias trabalhi avaliando e verificando as condições de trabalho, visando defender e promover a
imagem da Instituição e a integridade física dos servidores;
16. Participar de reuniões junto com a fiscalização e equipe de trabalho, visando à discussão e acompanhamento das atividades:
7. Identificar e avaliar perigos e riscos, bem como planejar medidas de controle, verificando a necessidade de interdição de
equipamentos e instalações em condições de perigo, comunicando aos envolvidos para as devidas providências
18. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nec
19. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
20. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
ri
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Erabalhar com autonomia, iniciativa, visão sistêmica, organização c planejamento
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
para receber e/ou comunicar e
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Competências Relacionais
e Capacidade de argumentação « negociação c de estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
ncia, flexibilidade c discrição
e — Capacidade de trabalhar em equipe, pa
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório. Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
específic de atuação.
s próprias da área pública e relativas à áre
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Era a E 127
Pa iê PREFEITURA DE Manual de Organização
+ ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXADE | | CÓDIGO:
FARMACÊUTICO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Final:
102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar as atividades relacionadas à aquisição, recebimento, armazenamento e distribuição de medicamentos, bem como pela
manipulação dos mesmos, coordenando e respondendo pelo controle qualitativo e quantitativo do estoque, a fim de que não haj
| prejuízos e falta de material.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre a
Supervisionar as
ssuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
atividades dos servidores sob sua responsabilidade, promovendo reuniões para discussão e proposta de
melhoria de situações rotineiras, visando à diminuição de não conformidades encontradas;
Elaborar pautas e atas das reuniões realizadas com a equipe, rep
consultadas as tomadas de decis
E?
ando cópias para as unidades, a fim de que sejam
O:
4. Responsabilizar-se pela organização física das farmácias sob sua responsabilidade, orientando os r
garantir o correto acondicionamento de medicamentos c materiais:
sponsáveis, a fim de
“laborar procedimentos de dispensação de medicamentos, a fim de disponibilizar ferramentas de controle e organização,
bem como unificar a linguagem das
6. Elaborar a “ficha espelho” para cadastros de pacientes, buscando manter controle individual de dispens
medicamentos;
Efetuar o controle de qualidade d:
aos usuários;
armácia
ão de
farmácias, re
izando o levantamento de dados e propondo melhorias de atendimento
8. Supervisionar o controle efetivo do estoque das farmácias, por meio de treinamentos e levantamentos de dados reais e
confiáveis;
9. Realizar requis
o de medicamentos, de acordo com a necessidade apresentada, visando repor o estoque das farmá
atentando sempre para o vencimento dos mesmos;
10. Supervisionar a organização e o arquivo de receitas médicas, de acordo com a legislação vigente; |
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
12. Executar as atividades increntes à profissão de acordo com o Código de Ttica do Conselho Regional de Farmácia;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas
xecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
rio;
14.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Farmácia com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
+ Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* | Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para
estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
c relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da árca de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
128
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
FISCAL DE COLETIVO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
60 | 90
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
calizar as operações dos ônibus e outros veículos de transporte coletivo, atentando para as condições de operação dos veículos,
cumprimento dos horários, dentre outros, bem como preencher relatórios, preparar escalas de operadores, vistoriar os veículos,
buscando o bom atendimento aos usuários.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
relacionados às atividades que desenvolve;
Desenvolver e acompanhar as rotas, formulando todo o trajeto e pontos de importância para o serviço a ser executado;
Desenvolver e acompanhar toda a escala de horário de funcionamento do transporte coletivo, especificando saídas e
rânsito e a Prefeitura terceirizada
responsável pela execução do serviço, participando de reuniões, tomada de decisões e intervenções, quando neces
Realizar visitas técnicas nos transportes coletivos, a fim de analisar o estado que se encontra o ve
ário Municipal de Segurança e
sário;
ulo, especificando
clarecendo dúvidas com relação aos requisitos técnicos, a fim de melhor atender as
s coletivos, conferindo se todos os itens estão dentro da
realizadas nos transport
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
rem adotadas;
1
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais
2
%
estimativas de tempo de rota;
4 Responsabilizar-se pela interlocução entre o Secrel
Eh
possíveis problemas encontrados,
necessidades apresentada:
6. Acompanhar a realização das vistori
legalidade e da segurança;
8.
subsidiar a definição de procedimentos e ações a s
9. Executar outra
atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
sino Superior Completo
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõe
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
exigida para receber e/ou comunicar e
e Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
e Utilizara criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
* | Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanças
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade, discrição c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-p
e relativas à área de atuação.
ticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em:
28/09/2015
abstitui a de:
16/09/2014
Assinatura:
129
SE:
adstel ITABIRITO
E: PREFEITURA DE Manual de Organização
É É
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
FISCAL DE MEIO AMBIENTE COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fiscalizar as atividades e obras para prevenção e preservação ambiental, por meio de vistorias, inspeçô
locais, visando o cumprimento da legislação ambiental e promovendo educação ambiental.
s e análises técnicas de
4. Estabelecer medidas condicionantes, de acordo com a legislação vigente, para
=
8. Efetuar pesquisas
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Interagir com os Órgãos Federais e Estaduais, objetivando a compatibilização e racionalização da Política Ambiental;
3. Lavrar auto de infração referente ao descumprimento da legislação ambiental vigente e aplicar as multas conforme a legislação
vigente;
atividades de licenciamento ambiental junto
ao Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente — CODE
Estabelecer medidas compensatórias e medidas mitigadoras, de acordo com a clas
ou gravíssima;
ão da infração cometida: leve, grave
6. Emitir relatórios estatísticos referentes às atividades de fiscalização, a fim de subsidiar tomadas de decisão estratégicas e fazer
cumprir a legislação ambiental em vigor;
7. Elaborar parecer técnico nos requerimentos direcionados à Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento
Sustentável e ao Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente — CODEMA , de acordo com os requerimentos:
e levantamentos internos e externos de dados, analisando documentos privados ou públicos referentes a
sse da fiscali
produtos e serviços de inter:
zação;
9. Opinar sobre minutas de projetos de lei, decretos e demais atos normativos, bem como elaborar propostas relativas a tais
mpre que solicitado;
ssessoria técnica ao Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente - CODEMA nos proce
1, de acordo com a legislação vigente e as respectivas deliberações normativas do órgão:
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenç
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s de licenciamento
ssário;
», reparo e/ou reposição, sempre que nec:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou es
* Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
e Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
* | Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
e Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
cidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanças
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade, discrição c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a e
e relativas
ecução de tarefas específicas próprias da área pública
à árca de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
recemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
ANALISTA DE GESTÃO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar, sob a supervisão de superior imediato, no acompanhamento das atividades administrativas, realizando estudos e analisando
dados e informações, bem como elaborar e preparar diversos documentos para subsidiar as Secretarias.
DESCRIÇÃO DETALHADA
sponder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades desenvolvidas;
2. Receber documentos diversos, realizar a triagem, identificá-los por tipo, classificá-los e organizá-los, a fim de assegurar a guarda e
a disponibilização dos mesmos para consulta, conforme instruções e normas adotadas;
3. Manter o controle de recebimento de documentos, através de planilha ou outro instrumento de gerenciamento, para identificação
e localização dos mesmos, quando necessário;
4. Digitalizar documentos para facilitar consultas e a distribuição dos mesmos, quando solicitado;
5. Atuar no tratamento, recuperação c disseminação das informações, controlando, arquivando e conservando acervos documentais
do Município, conforme sistemas de classificação e procedimentos adotados;
6. Responder aos Secretários do Município quanto aos procedimentos de sua área de atuação, o que foi atualizado e o que está em
vigor, sempre que necessário;
7. Criar e/ou analisar propostas de novos modelos de documentos e/ou formulários e testar sua utilização nas rotinas internas da
Prefeitura;
8. Assegurar que o Gabinete c as unidades da administração municipal tenham acesso aos documentos necessários ao processo
decisório, através de empréstimos, conforme definido na instrução de arquivo da unidade a que pertencer;
9. Controlar os documentos emprestados, verificando a localização, tempo permitido de empréstimo e enviando cobrança quando
em atraso;
10. Elaborar relatórios com informações da área, quando solicitado pelo superior imediato, a fim de auxiliar nas tomadas de decisões;
11. Realizar lançamento de informações e dados em sistema específico, bem como mantê-lo atualizado;
12. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização 130
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
FISCAL DE POSTURAS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
lizar, verificar, avaliar c orientar preventivamente ou repressivamente a conduta dos munícip
J
10.
1
12:
13.
14.
16.
Et.
18.
19.
20.
21
22
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas
respon
bilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolv
Proceder à verificação e orientação do cumprimento da regulamentação urbanística concernente a edificações particulares, a
fim de opinar nos processos de concessão de “Habite-se”;
Orientar, inspecionar e fiscalizar construções irregulares e clandestinas,
azendo comunicações, notificações c embargos;
Verificar o licenciamento de obras de construção ou reforma, embarga
autorização ou que estejam em desacordo com o autorizad
Intimar, autuar e tomar providências relativas aos violadores da legislação urbanística e das postur:
Efetuar fiscalização de terrenos baldios, verificando a nece:
como fiscalizar o depósito de lixo em local não permitido;
Efetuar levantamento de terrenos e loteamentos, bem como fiscalizar os serviços e
município;
Expedir notificações preliminares e autos de infração de acordo com a legislação do Código Tributário do Município;
Verificar a regularidade do licenciamento de atividades comerciais, industriai
comercializam ou manipulam e aos serviços que prestam;
Verificar as licenças de ambulantes e impedir o exercício ilegal desse tipo de comércic
Verificar o horário de fechamento e abertura do comércio geral e de outros estabelecimentos;
Realizar vistorias para acompanhamento e manutenção do sistema tributário e para renovação do licenciamento;
Fiscalizar o horário de funcionamento das feiras e suas instalações em locais permitidos;
Verificar a instalação de bancas e barracas em logradouros públicos quanto à permis
como quanto à observância de aspectos estéti
Verificar a regularidade da exibição e utilização dos anúncios, alto-falantes e outros meios de publicidade em via pública, bem
como propaganda comercial fis
Apreender, por infração, veículos, mercadorias, animais e objetos expostos, negociados ou abandonados em ruas «
ndo as que não estiverem providas de competente
municipais;
sidade de limpeza, capinação, construção de muro e calçadas, bem
ecutados por empreiteiras e pelo
riais e de prestação de serviços, face aos artigos que
ão para cada tipo de comércio, bem
s € outro
, em muros, tapumes, vitrin:
logradouros públicos, guardando em local apropriado, e os devolvendo mediante cumprimento das formalidades legais;
Verificar o licenciamento de placas comerciais nas fachadas dos estabelecimentos respectivos ou em outros locais;
Verificar o licenci públicos
mento para realização de festas populares em
Verificar o licenciamento para instalação de circos e outros tipos de espetáculos públicos promovidos por particulares,
inclusive exigindo a apresentação de documento de responsabilidade de engenheiro devidamente habilitado:
s sobre poluição sonora: uso de buzina, clubes, alto-falantes, bandas de música, dentre outras;
s e logradour
Verificar as violações às norma:
Efetuar levantamento sócio econômico em processos de licença ambulante;
Emitir relatórios periódicos sobre suas atividades c manter a liderança permanentemente informada a respeito das
irregularidades encontradas, assim como entregar notificações, quando solicitado;
Efetuar plantões noturnos, finais de semana e feriados para fiscalização da regularidade do licenciamento, bem como o
cumprimento d de fiscaliz
ção;
normas ger:
24. Efetuar interdição temporária ou definitiva, quanto ao exercício de atividades comercias, industriais, diversões públicas e
outros, causarem incômodo e/ou perigo, contrariando a legislação vigente;
25. Realizar sindicâncias especiais para instrução de processos ou apuração de denúncias e reclamações;
26. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
27. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
finição de procedimentos e ações a serem adotads
28. cutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
à Edo PREFEITURA DE Manual de Organização
SEE
“6h ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de inform
compartilhar informaçõ
*— Capacidade de análise crític:
ções exigida para receber e/ou comunicar e
conhecimentos e mensagens verbais e/ou es
visão sistêmica, organização c planejamento
e Proatividade, cooperação, comprometimento c responsabilidade
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para
tabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
* Integridade, coerência, confiabilidade, paciência, flexibilidade, discrição c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
de atuação
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
FISCAL SANITÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ar as atividades da saúde, por meio de vistorias, inspeçõe
legislação sanitária e promovendo a educação sanitária.
Orientar e fiscaliz
e análises técnicas de locais, visando o cumprimento da
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolvi
Inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentação pública, verificando o cumprimento das normas de higiene
sanitária contidas na legislação vigente;
3. Proceder à fiscalização dos abelecimentos que fabricam ou manusciam alimentos, inspecionando as condições de higiene
das instalações, dos equipamentos e das pessoas que manipulam os alimentos;
4. Comunicar
as infrações verificadas, propor a instauração de processos e proceder às devidas autuações de interdições
inerentes à função;
Orientar o comércio e a indi
Responsabilizar-se
julgamento;
7. Emitir parecer técnico sobre a
8. Coletar e proces
9
stria quanto às normas de higiene sanitária;
pela instauração de processos administrativos e pelo encaminhamento às unidades competentes para
ssunto
s de competência sanitária em especial no deferimento e indeferimento das solicitações;
ar dados e informações necessárias ao Cadastro Técnico Municipal;
laborar relatórios das inspeções realizadas, bem como assinar documentos de rotinas de trabalho, tais como: mapa diário de
sitas, notificações, “termos” de intimação, autos de multa,
10. Proceder à coleta de produtos de intere:
infração, interdição, dentre outro:
* sanitário e o envio aos laboratórios de referência;
11. Proceder ao atendimento das determinações das esferas administrativas superiores, dentro das atribuições do cargo;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
rio;
ixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e |
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
* Integridade, coerência c confiabilidade
.
Paciência, flexibilidade, discrição c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à á
área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
nê Ri PREFEITURA DE Manual de Organização
ate = ITABIRITO
É
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXADE — | CÓDIGO:
FISCAL TRIBUTÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
Inicial: | Final: |
72 102 |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar a execução do plancjamento fiscal, dar suporte às áreas operacionais e funcionais na obtenção da documentação legal
necessária para a mobilização de obras e projetos, identificando e orientando o cumprimento das normas fiscais aplicáveis à
Prefeitura. Realizar atividades ligadas ao recolhimento de impostos e entrega de obrigações ac
orientação, esclarecendo dúvida
Ó!
s im como prestar apoio e
sobre a prática do gerenciamento de impostos e elaboração de planejamento tributário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e d
mpenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
confidenciais relacior
» de estudos sobre a política de arrecadação, lançamento e cobrança de tributos, fomentando a
divulgação da legislação em vigor;
3. IExaminar cadastros, registros, documentação fiscal e outr:
declarados e outras irregularidades;
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos
los às atividades que desenvolv
19
Auxiliar na realiz
s, lucros não
fontes, identificando contribuintes omiss
4. Verificar os itens dos boletins cadastrais para recolhimento de tributos próprios, fiscalizando a exatidão do lançamento;
5. — Atender aos contribuintes, prestando esclarecimentos no que diz respeito à legislação municipal;
6. Verificar o tipo de lançamento a que está sujeito o imóvel e/ou a atividade econômica nele exercida para fins de cobrança
dos tributos municipais;
7. Emitir guias para recolhimento dos tributos municipais;
8. Viscalizar as atividades econômicas e imobiliárias pertinentes à tributação municipal;
9, Escriturar certidões, atas, atestados, ofícios, procurações, alvarás e demais documentos da arrecadação municipal;
10. Auxiliar na realização de estudos sobre política de arrecadação, lançamento e cobrança de tributos, visando à difusão da
legislação em vigor;
» declarados
11. Examinar cadastros, registros, documentos fiscais e outras fontes, identificando contribuintes omissos, lucros
c outras irregularidade:
12. Lay
ar autos de infração, termos de apreensão de livros e documentos f
13. Verificar a área de estabelecimentos comerciais, industriais e prestador
realizada concernentes ao Imposto sobre Serviços de Qualquer
14. Elaborar termos de início da Ação Fi.
regulamentação municipal;
15. Acompanhar a Compensação Financeira por Exportação Mineral - CF
detectar qualquer anormalidade;
16. Manter-s
profissional, repasse de chnhecimentos, sug
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece
18. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
19. Iixecutar outi
de serviços, fiscalizando a exatidão da cobrança
tureza e Taxa de Licença de Localização;
cal, notificações, autos de infração e demais lançamentos previstos em lei ou
fe o Valor Adicional Financeiro - VAF, a fim de
atualizado quanto aos avanços
tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
stões de melhorias contínuas em processos e equipamentos;
ário;
a fim de
tividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
. Ca
pacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
e | Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade, discrição c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação,
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
134
anta Manual de Organização
TABIRITO :
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
FISIOTERAPEUTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atender e avaliar a condição funcional de pacientes, utilizando protocolos e procedimentos específicos da fisioterapia e suas
especialidades. Aplicar técnicas fisioterapêuticas para prevenção, readaptação e recuperação de pacientes.
10.
tt;
12
148
14.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos.
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenci
Agendar visitas domiciliares de acordo com o setor de atuaçã
Avaliar a condição física, respiratória e funcional do paciente, mediante xame físico e de mobilidade 4
Desenvolver atividades fisioterápicas, visando os aspectos educacionais e preventivos no cuidado com a saúde do paciente;
Realizar exame físico global e de mobilidade geral no paciente, de acordo com as demandas detectad
abelecer plano de cuidados para o paciente, familiares e/ou cuidador, de acordo com a avaliação realizada, p
orientações sobre o programa c atividades cotidianas, com objetivo de desenvolver a autonomia dos mesmos no cuidado
diário;
R
Saúde da Família - NASE, para que possa dar alta definitiva ao paciente;
Agendar monitoramento dos pacientes
cuidadore:
serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
s relacionados nvolve;
s atividades que d
onder pela alta supervisionada preenchendo o sumário de alta, encaminhando para o Médico do Núcleo de Apoio à
que estejam com alta supervisionada ou intervir diretamente a partir de solicitaço
familiares e/ou equipe interdisciplinar;
Promover, junto à família, orientações referentes a recursos e adaptação de estruturas no domicílio, a fim de garantir a
segurança física do cliente nas atividades diária
Regis
r e manter atualizado os prontuários dos pacientes para controle das Unidades Básicas;
Elaborar relatórios semanais dos atendimentos realizados
Participar de reuniões de matriciamento junto ao NASF e Estratégia de Saúde da Família — ESP;
Realizar grupos operativos para promoção da saúde nas Unidades B;
Executar as atividades inerentes à profi
Saúde — UBS e/ou comunidades;
» de acordo com o código de ética do Conselho Regional de
icas de
oterapia e Terapia
Ocupacional;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que neces
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes
subsidiar a definição de procedimentos e ações
rio;
ão, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
das;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Graduação em Fisioterapia com registro no Conselho Regional de classe.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Prabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mens seritas
gens verbais e/ou
e Capacidade de aprendizagem c investimento no de
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
envolvimento pessoal e profissional
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
apacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
+ Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativa:
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Rê vir, PREFEITURA DE Manual de Organização
a & GE ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
FONOAUDIÓLOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SAÚDE Inicial: | Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar tratamento fonoaudiológico para prevenção, habilitação e reabilitação de pacientes aplicando protocolos e procedimentos
específicos de fonoaudiologia.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar avaliação de triagem em bebês e crianças, a fim de identificar a demanda, traçar plano de trabalho e definir
prioridades de atendimento:
3. Realizar atendimento infantil e adulto individualizado, de acordo com a necessidade observada, utilizando técnicas específicas
de motricidade orofacial, linguagem, voz e audição, a fim de cumprir com plano de trabalho predefinido;
4 Realizar trabalho preventivo com grupos de pais, cuidadores e rede,
ambientes onde a criança convive;
5. Participar de reuniões com equipe multidisciplinar, à
6 Reali acolhimento família em demandas diversas, tomando providências cabíveis, bem como elaborar relatórios
pertinentes, quando solicitado;
7. Registrar a evoluçi
equipe multidis
8. Participar de reuniões de matriciamento junto ao Núcleo de Apoio a Saúde da Família - NASH e Estratégia de Saúde da
Famila — ESF;
9. Realizar triagem para
10. Executar as atividades inerent
13
a fim de estender o plano de cuidados aos demais
fim de discutir casos clínicos e alinhar planos de ação;
» do paciente em documentos próprios, a fim de possibilitar o acompanhamento dos atendimentos pela
iplinar;
aúde auditiva;
à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Fonoaudiologia;
H. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes
área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotadas;
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
13
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Fonoaudiologia com registro no Conselho Regional de Classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Prabalhar com autonomia e iniciativa
apacidade para compreender e lidar com a complexidade de informa:
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou es
exigida para receber e/ou comunicar e
ritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento ps
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
al e profissional
* Liderança c habilidade para conduzir
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
ituações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-p:
e relativas à área de atuação.
ticos adquiridos em capacitação ditigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatui
28/09/2015 16/09/2014
136
E PREFEITURA DE Manual de Organização
= ITABIRITO
EE
Plano de Cargos e Vencimentos
rr -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
FONOAUDIÓLOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
ESCOLAR Inicial: | Final:
55 85
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Contribuir para a promoção da saúde, bem estar físico e mental e a melhoria do processo ensino-aprendizagem a partir dos
conhecimentos técnicos e científicos da Fonoaudiologia na Educação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob
sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às
atividades que desenvolve;
2. Integrar à equipe multidisciplinar formada por profissionais de áreas afins e atuar de forma inter e transdisciplinar, com
foco no apoio educacional aos alunos com deficiência, Transtornos Globais e Desenvolvimento - TGD ce altas
habilidades/superdotação, matriculados na rede municipal de ensino;
3. Avaliar a necessidade de atendimento educacional
alizado para o aluno com deficiência, TGD
habilidades /superdotação com base no seu processo educacional, considerando suas capacidades e deficiências,
sibilidade;
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de ace
4 Prestar assistência de fonoaudiologia aos profissionais da educação por meio de orientações e c
E
6. Fazer diagnósticos em diversas patologias fonoaudiológica (dislalia, dislexia, disortografia, disfonia, problemas
itações;
etuar exames médicos nos alunos
e profissionais da rede municipal de ensino;
psicomotores, atraso de linguagem, disartria e afasia) e recomendar a terapêutica indicada para cada caso;
7. Prescrever exames laboratoriais;
8. Fazer diagnósticos e encaminhar, em casos especiais, a setores especializados;
9. Atender emergências e prestar socorros;
senvolvimento do aluno atendido;
10. Elaborar relatórios, registros sobre o di
11. “Trabalhar em parceria com os profissionais da educação em atividades de planejamento ou execução, referente à sua
área de atuação;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a
fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Fonoaudiologia com registro no Conselho Regional de CI
Educação.
pecialização (pós-graduação) na área de
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
“apacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões
de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c plancjamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Jonhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tar
e relativas à área de atua
específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
28/09/20
ubstitui a de: Assinatura:
16/09/2014
à a PREFEITURA DE Manual de Organização
3, ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
rest -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE [CÓDIGO:
GARI COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
Inicial: Final: |
1 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preservar as vias públicas, varrendo calçadas, sarjetas e calçadões
para o aterro sanitário.
acondicionando o lixo para que seja coletado e encaminhado
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e des
, Serviços e informal
mpenho dos recur: geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que d
2. Conservar a limpeza de logradouros públicos por meio de varrições, raspagens e lavagens de ruas e avenidas, pintura de guias
e aparo de gramas, seguindo orientações recebida
3. Efetuar limpeza de ruas, varrendo c recolhendo lixo proveniente da varrição, utilizando material de limpeza apropriado,
las em condições higiênicas de uso, a fim de propi
esgotos e bueiros de logra
ambiente limpo e agradável para os transcunte |
ando deixá-los em perfeitas condições de uso; |
Efetuar a limpeza de
Manter o estoque de material de limpeza utilizado normalmente, verificando níveis e quantidades mínimas dos me
atividade:
douros públicos, vis
mos, com
o objetivo de evitar que faltas prejudiquem o desenvolvimento normal de su
que necessário;
6. Iixecutar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato,
obedecendo às normas e procedimentos da Prefeitura, bem como, aos aspectos de segurança e saúde ocupacional, meio
ambiente e qualidade, utilizando adequadamente os uniformes e equipamentos de proteção individual - EPPs e
olicitando a repos
», sempre
Equipamentos de Proteção Coletivo - EP(
7. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nec
nto
necess
ário;
8. Apoiar o superior imediato em s inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c ações
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
a serem adotadas:
REQUISITO
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacion:
e Capacidade de trabalhar em equipe
* "Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos
para a execução de tarefas específicas próprias da área pública |
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPA DENOMINAÇÃO FAIXA [ CÓDIGO:
GUARDA CIVIL MUNICIPAL COMPLEMENTAR: SALARIAL
Inicial: | Final:
36 66
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
as públicas, mantendo a fluidez e à segurança no trânsito urbano e rodoviário, bem
nsito, colaborando com a segurança pública, protegendo bens públicc
Executar atividades de patrulhamento das v
como fiscalizar o cumprimento das leis de ti
instalaço
viços €
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho do: ões geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que di
Realizar rondas de patrulhamento de segurança, observando ações suspeitas e efetuando abordagens, bem como acionar os
Órgãos de Defesa Social competentes, sempre que nece:
3. Elaborar relatórios de turno, informando boletim de ocorrências do dia, ordens de serviços cumpridas e d
equipe sob sua responsabilidade, a fim de encaminhar para os respon:
recursos, serviços e informa
envolve;
t»
rio;
mpenho da
4. Coordenar a equipe de guardas, delegando ordens de serviço recebidas e instruindo quanto ao trabalho a ser realizado, bem
como fiscalizar a presença dos profissionai
5. Ministrar palestras educativas sobre temas diversos em escolas, visando à conscientização de crianç
pertinentes (drogas, trânsito, bullying, dentre outros);
nos postos de trabalhos de
s e jovens quanto a temas
ordo
6. Coordenar a equipe de segurança durante a realização de eventos, definindo equipes e delegando as atividades, de à
sidade e particularidades do trabalh
7. Atender ocorrências de disparo de alarmes nas dependências da Prefeitura Municipal, comparecendo ao local e vistoriando a
área, a fim de verificar movimentos suspeitos e acionar a Polícia
8. Apoiar outros Órg a Social (D vil, Bombeiros, Políci
com nec
, quando necessário;
Militar, dentre outros) em suas atividades, sempre
que solicitado;
9
10. Apoiar o superior imediato em
subsidiar a definição de procedimente
11. Executar outras atividades correlatas
pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário:
ssuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidad:
ções a serem adotad
, à fim de
critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informaçõe
e Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
e Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
.
Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-p
e relativas à área de atuação.
áticos adquiridos em capacitação dirigidos pa ecução de tarefas específicas próprias da área pública
a a
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
8 por 16, 12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
139
| À prerermuRA DE Manual de Organização
+ ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
GUIA DE TURISMO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ecutar roteiros turísticos, transmitindo informações, atendendo pa:
burocráticas e desenvolvendo itinerários e roteiros de visitas.
geiros, organizando as atividades, realizando tarefas
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recur:
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às
tarefas sob sua
s € informações geradas pe
atividades que desenvolve;
serviço
2. Pesquisar e estudar aspectos históricos, culturais e naturais dos itincrários, a fim de se informar sobre os locais a serem
visitados:
3. Recepcionar os turistas, acompanhar, orientar e transmitir informações aos mesmos em visitas c excursões municipais, bem
como prestar toda assistência durante as excursões;
4. Organizar atividades de entretenimento ao longo da excursão, visando criar um clima descontraído durante a viagem;
5. Ter acesso aos veículos de transportes durante o embarque ou desembarque para orientar as pessoas e/ou grupos sobre sua
responsabilidade, observando as normas quanto aos procedimentos a serem adotados durante a excursão;
estudantes e comunidade em excursões locais, regionais c nacionais, prestando
informações sobre os lugares e destinos visitados
Participar da organização e plancjamento das
transporte e alimentação;
8. Comunicar-se de forma clara, objetiva e cordial com os grupos de visitantes, divulgando as informações e/ou esclarecendo
6. Acompanhar os grupos de turistas,
a
xcursões, providenciando agendamento dos locais a serem visitados,
dúvidas;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ssário;
sempre que nece:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
, conhecimentos e mensagens verbai ritas
compartilhar informaçõe e/ou e
e Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
* Visão sistêmica, organização c plancjamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
*— Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
à SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
ANALISTA JURÍDICO
VENCIMENTO
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar, sob a supervisão do superior imediato, no acompanhamento de processos judiciais, administrativos, Herermaináçies judiciais,
bem como elaborando minutas de termos aditivos e de encerramento de contratos, atas de reur
levantamento dos dados para preparação de defesas, realizando estudos e interpretação dos casos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pé
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Promover a defesa de interesses da Prefeitura em processos judiciais e arbitragens, orientando os procedimentos de atuação dos
advogados, acompanhando o andamento dos processos e participando da interpretação de casos de maior complexidade;
3. Dirigir as atividades de elaboração de contratos, procurações e documentos diversos, visando subsidiar a Instituição em suas
relações jurídicas e administrativas;
4. Assessorar o Núcleo de Assistência Jurídica - NAJUR, bem como a área Civil, Criminal e o Programa de Proteção e defesa do
Consumidor - PROCON, a fim de subsidiar as decisões e garantir os direitos e interesses da Instituição;
5. Realizar visitas nas cadeias, acompanhando os processos administrativos e dos presidiários, a fim de propor soluções;
6. Elaborar e acompanhar o Plano Plurianual - PPA jurídico, visando garantir os investimentos estipulados para os próximos anos
de governo, bem como a continuidade do programa de trabalho da Prefeitura;
7. Participar de reuniões com o juiz da Comarca, analisando dados € auxiliando no processo de elaboração de defesas;
8. Administrar o contencioso da Instituição em todas as instâncias, acompanhando os processos administrativos e judici
preparando recursos, impetrando mandados de segurança ou tomando as providências nec
árias para garantir os direitos e
9. —Manter-se atualizado quanto à legislação vigente, consultando publicações jurídicas, a fim de defender os interesses da Prefeitura;
10. Emitir pareceres técnicos sobre assuntos gerais da Instituição com implicações jurídicas, sempre que julgar nece
11. Acompanhar os processos licitatórios com participação da Prefeitura, tomando as providências necessári
mesma, impetrando impugnações sempre que julgar necessário;
12. Garantir o bom andamento dos processos, através da elaboração de pareceres, interpretação de contratos, direção dos trabalhos,
visando garantir que as decisões e procedimentos adotados pela Instituição estejam de acordo com a legislação vigente;
13. Analisar contratos diversos, observando o conteúdo e abrangência, executando correções e alterações devidas, visando evitar
aspectos dúbios e resguardar a Instituição;
14. Representar ativa ou passivamente a Prefeitura, judicialmente ou extra judicialmente, emitindo defesas e pareceres;
15. Manter contato com os diversos órgãos e entidades governamentais do poder judiciário, visando garantir o bom relacionamento;
16. Definir as políticas e objetivos específicos de sua área de atuação, coordenando a execução dos planos de ação, facilitando e
integrando o trabalho das equipes, visando aperfeiçoar os esforços para a consecução dos objetivos da Instituição;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados
18. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
rio;
para resguardar a
expectativas da Prefeitura, quanto aos
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
140
x»
PREFEITURA DE Manual de Organização
“ITABIRITO
LE
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE [CÓDIGO:
HISTORIADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
Inicial: Final: |
63 93 |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Formular objeto de estudo e pesquisa sobre relações humanas e sociais nas áreas das ciências sociais e humanas. Realizar
procedimentos para coleta, tratamento, análise de dados e informações, bem como disseminar resultados de pesquisa. Planejar e
coordenar atividades de pesquisa em [listória
DESCRIÇÃO DETALHADA
bilidade e desempenho dos recur:
s, serviços e informaçõe
geradas pelas tarefas sob sua
1. Responder pela qualidade, confia
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Desenvolver projetos referentes à história do Município, idealizando pesquisas preliminares, recolhimento de materiais,
entrevistas e elaboração de dossiés, bem como propor ações pertinentes de preservação;
3. Desenvolver ações de educação patrimonial, visando despertar a consciência da população quanto a medidas de salvaguarda
de bens tombados do Município:
4. Elaborar relatórios internos c externos, memorandos, ofícios, dentre outros documentos, a fim de cumprir com as exigências
do Ministério Público, Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional — IPHAN, Instituto Estadual do Patrimônio
Histórico e Artístico de Minas Gerais — IEPHA, dentre outros órgãos competentes.
Representar o município na Associação das Cidades Históricas de Minas Gerais, participando de reuniões e atuando como
um
elo para o desenvolvimento de ações e projetos conjuntos:
6. Elaborar artige
7 Assessorar o Conselho Consultivo e Deliberativo do Patrimônio Cultural e Natural de Itabirito — CONPATRI, orientando
tecnicamente c participando das deliberações:
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações rem adotadas;
s atividades correlat: io do superior imediato.
s e colunas para publicação em jornais do Município, de acordo com solicitação e periodicidade predefinida;
as
10.
a cri
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em História.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
esenvolvimento pessoal e profissional
. pacidade de aprendizagem c investimento no di
+ Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
. s de forma assertiva e cficaz
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decis
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
pacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
pacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido e Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
141
X pReFErTURA DE Manual de Organização
&M ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
INSPETOR DE ALUNOS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Inspecionar o comportamento dos alunos no ambiente escolar, orientando-o
cumprimento de horários, 7
sobre regras « procedimentos, regimento escolar,
clando pela segurança dos mesmos
s, visando apoiar as atividades acadêmicas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados à
s atividades que desenvolve;
olares;
Auxiliar a equipe pedagógica nas atividades diárias das unidades es
Orientar as atividades escolares na ausência do professor, de acordo com solicitações
Orientar quanto à apresentação pessoal dos alunos, cobrando o uso do uniforme padrã
Acompanhar a equipe em atividades extraclasse, tais como: excursões, apresentações culturai
disciplina do grupo;
6. Comunicar à equipe pedagógica, c:
veto
+
garantindo a segurança e
sos de enfermidades ou acidentes ocorridos com alunos, acompanhando os mesmos até
Postos de Atendimento Médico, bem como fazer contato com pais ou responsável legal, quando necessário;
7. Cuidar da integridade física e moral do aluno, comunicando ocorrências ao Orientador Educacional, sempre que neces
8. Participar de reuniões com pais e professores quando o assunto se referir a atos indisciplinares de alunos que estão
responsabilidade;
sário;
ob sua
9. Controlar a entrada e saída dos alunos, liberando-os para saídas no horário regular, conforme solicitação dos pais ou
responsável;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problema
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritz
e Capacidade de liderança, análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
e Visão sistêmica, organização c planejamento
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade e discrição
e Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
* — Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos par:
e relativas à área de atuação.
execução de tarefas
específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura
28/09/2015 16/09/2014
À PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
INSTRUTOR DE INFORMÁTICA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar e desenvolver aprendizagem voltada para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas de
informática. Avaliar proces
stros de documentação escolar
o ensino-aprendizagem: elaborar material pedagógico e
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informaçõ
s geradas pelas tarefas sob sua
envolve;
pendentes junto aos mesmos,
is relacionados
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenci
Orientar os alunos em pesquisas atividades extraclas
de forma a solucionar dúvidas e facilitar o proc
s atividades que d
companhando e refletindo ques
sso de aprendizado;
Elaborar, aplicar e corrigir exercícios avaliativos, visando avaliar os alunos no proce
acompanhar o des
e
so de assimilação do conteúdo, a fim de
volvimento dos mesmos, bem como fixar a aprendizagem nas ferramentas
lecionadas;
4. Ministrar aulas de informática, elaborando programa de acordo com planejamento pedagógico da escola e perfil dos alunos:
5. Participar de reuniões com demais professores, a im de adequar as aulas de informática ao conteúdo aprendido em outras
matérias, a fim de alinhar a didática pedagógie
6. Prestar suporte aos usuários, realizando manutenções pontuais em computadores, a fim de possibilitar o reparo imediato das
máquinas, solicitando intervenção do Centro de Processamento de Dados - CPD, sempre que neces
Responsabilizar-se pelo funcionamento das lou
solicitando troca de peç
sário;
s interativas, controlando manutenções preventivas e corretivas, bem como
, sempre que necessáric
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
bsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato. ]
REQUISITOS DESEJÁVEIS
“Técnico em Informática.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida pa
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
receber e/ou comunicar e
.
* | Paciência, flexibilidade c discrição
* — Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública |
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
INSTRUTOR DESPORTIVO 1 COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
13 43
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Ministrar aulas conforme sua área de atuação, trabalhando o conteúdo teórico e prático junto aos alunos, acompanhando e
orientando-os em atividades e exercícios da matéria específica, de forma a fixar c aprimorar o aprendizado
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Ministrar aulas de ginástica, e:
objetivos esperados;
to
ruturando as atividades conforme o planejamento traçado com a equipe, a fim de atender os
3. Participar da organização de festivais e torneios de ginástica, orientando e acompanhando tecnicamente os participantes;
4. Avaliar e reavaliar os participantes das sessões de ginástica, levantando limitações, possibilidades e intervenções, visando
programar atividades físicas seguras c em concordância com o objetivo descjado pelo mesmo:
5. Auxiliar tecnicamente o Profe
»r Desportivo nas atividades desportivas, dando suporte aos participantes na realização dos
exercícic
6. Responder pelo controle, organização e higiene dos espaços destinados às atividades e:
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade aos alunos;
7. Monitorar e auxiliar os participantes na execução dos movimentos, passando segurança na forma correta de executar os
portivas, visando à manutenção do
movimentos predeterminados;
8. —Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua;
9. Zelar pe
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atua
serem adotadas;
a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
o, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
jonal provisionado.
Ensino Médio Completo. Ser reconhecido pelo Conselho de classe como profi
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de liderança, análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
e Visão sistêmica, organização c planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* | Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
.
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
sidade da área de trabalho.
20 horas conforme ni
Emitido em: Substitui a de: Assinatura
28/09/2015 16/09/2014
ga : = 144
p SEE A pnerEITURA DE Manual de Or anização
; Ma ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
rpm 8
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
INSTRUTOR DESPORTIVO II COMPLEMENTAR: ; ni Find
nicial: Inal:
31 61
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Ministrar aulas conforme sua área de atuação, trabalhando o conteúdo teórico e prático junto aos alunos, acompanhando €
orientando-os em atividades e exercícios da matéria específica, de forma a fixar e aprimorar o aprendizado.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, s
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos
Participar da or;
rviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
confidenciais relacionados às atividades que desenvolv
anização e plancjamento dos eventos c projetos da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer, auxiliando na
programação do conteúdo das atividades e sua execução;
3. Planejar, organizar e ministrar aulas de ginástica, estruturando as atividades conforme o planejamento traçado com a equipe, a
fim de atender os objetivos esperados;
Participar da organização de festivais e torneios de giná
Avaliar e reavaliar os participantes das
programar atividades física:
tica, orientando e acompanhando tecnicamente os participantes:
sões de ginástica, levantando limitações, possibilidades e intervenções, visando
eguras e em concordância com o objetivo desejado pelo mesmo;
6. Ausiliar tecnicamente o Professor Desportivo nas atividades desportivas, dando suporte aos participantes na realização dos
exercícios;
Responder pelo controle, organização e higiene dos espaços destinados
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade aos alunos;
8. Assessorar nas especificações técnicas em proc
avaliar tecnicamente a aquisição e a recepção dos
Monitorar e auxiliar os participantes na e:
movimentos predeterminados;
10. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
2. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e ir:
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotada:
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
atividades s, visando à manutenção do
o de licitação de compra de equipamentos de educação física, bem como
produto
cecução dos movimentos, passando segurança na forma correta de executar os
egularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo. Ser reconhecido pelo Conselho de classe como profis
jonal provisionado.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de liderança, análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
e Visão sistêmica, organização c planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* — Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
e Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre à agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
.
Capacidade para gerenciar conflitos e mudancas
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
40 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
JARDINEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ão da terra, plantio, irriga
ão e adubação, bem como manutenção e replantio dos
ividades de preparação e fertiliza
asos e gramados dos espaços públicos.
ja
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Cultivar flores do jardim, preparando c irrigando a terra, fazendo canteiros, plantando sementes e mudas, visando à
conservação dos parques públicos;
3. Realizar as atividades de corte de grama, poda de árvores e plantas, utilizando equipamentos adequado:
4. Identificar necessidade de requisição de plantas, flores, adubos, remédios e materiais de jardinagem, solicitando ao
1
respons
Cuidar das ferramentas sob sua responsabilidade, zelando pela limpeza, manuseio c guarda das mesmas, visando à
conservação, utilização plena e prolongamento de sua vida útil;
6. Registrar os procedimentos realizados durante o período de trabalho, à
7. Comunicar ao responsável imediato as irregularidades ocorrid
w
O superior imediato;
os e emitindo opiniões, vis
indo à
resolução dos problemas;
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas
a serem adotadas;
ário;
» irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e açõ
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* —Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
146
* PREFEITURA DE Manual de Organização
+ ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
JORNALISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
63 93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Recolher, redigir, registrar e organizar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os
acontecimentos. Fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias jornalísti
televisão, rádio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunic:
a serem divulgadas em jornais, revistas,
o com o público.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pel
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados à:
Elaborar clipping intemo da Instituição, coletando e analisando dade
diariamente, notíci: ndo o alinhamento e atualização da
3. Responsabilizar-se pela revisão de t
informações pertinentes, visando esclarecimento e divulgação às partes interessadas;
4. Participar do processo de elaboração de materiais promocionais impressos c digitais da Instituição, contratando agência de
publicidade, verificando layout, qualidade e custos de materiais, encaminhando para autorização do superior imediato, visando
à divulgação dos trabalhos da Prefeitura;
sob sua
tividades que desenvolve;
redigindo textos jornalísticos e divulgando,
interessadas;
extos dos comunicados internos e informativos, conforme solicitação, prestando
nacionais, v
partes
Responsabilizar-se pelo jornal do município, elaborando a redação, edição e revisão das matérias, visando à publicação em
tempo hábil;
6. Responsabilizar-se pelas fotos dos eventos da Instituição, como registro dos mesmos;
Responsabilizar-se pelas revisões ortográficas do site da Prefeitura, dos cartazes e jornais, bem como manter atualizadas as
informações do site;
Analisar pauta da matéria a ser realizada, verificando dados de identi
estabelecidos pela Secretaria Municipal de Comunicação;
9. Apurar dados e informações preliminares sobre a matéria a ser realiza
realização de entrevistas;
ações, contatos, entrevistas, a fim de cumprir objetivos
a. objetivando a sua inclusão em textos e subsidiar
10. Realizar entrevistas com pessoas pré-selecionadas e/ou público em geral, conduzindo perguntas e questionamentos sobre
questões específicas ou esclarecimentos de ocorrências e acontecimentos, objetivando geração de matéria jornalística;
11. Elaborar textos de coberturas de eventos e matérias jornalísticas realizadas, objetivando a divulgação em jornais internos e
extemos;
ário;
inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
sidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
2. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo /ou reposição, sempre que nec
13. Apoiar o superior imediato em assuntos
sub
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Jornalismo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e inv
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
stimento no di
nvolvimento pessoal e profissional
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
O
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
spectfi
próprias da área pública
e relativas à árca de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: ubstituí a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização “
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
LANTERNEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
31 61
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de lanternagem, desmontando e montando peças de acabamento e capotaria, desamassando, substituindo peças,
lixando e montando partes avariadas, bem como confeccionar peças, em atendimento às prioridades exigidas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelk
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidencia
Receber do superior imediato os serviços a s
tarefas sob sua
s relacionados
em executado:
prioridade exigida, a fim de iniciar os trabalhos de recuperação:
3. Desmontar as partes avariadas dos veículos/máquinas, retirando e guardando em locais adequados as partes não atingidas e
reaproveitáveis, tais como: vidros, borrachas, canaletas, parafusos, dentre outros, com a finalidade de facilitar a recuperação:
4 Des s ferramentas adequadas, a fim de que a lataria retorne a posição original;
5. Efetuar a mistura de massa de base, cuidando para que as quantidades de massa e catalisador sejam adequadas,
amolecer, acelerar a secagem e dar aderência, preparando e pintando peças e equipamentos;
61 smerilhar as superfícies lanternadas, usando lixadeira e retirando excessos de solda, dando as curvaturas, dobras e
os originais, efetuando o acabamento da massa de base, a fim de liberar os
s atividades que desenvolv
tentando para as observações do que fazer, bem como a
imassar as partes avariadas utilizando a
a fim de
erviços para a pintura;
7. Preparar a superfície para a pintura, raspando, lixando e emassando o local, utilizando espátulas, escovas de aço, lixas,
pincéis, etc., bem como, misturando tintas, solventes, óleos e outras soluções:
8. Recobrir a superfície com tinta ou substâncias similares, utilizando pincéis, rolos ou pistolas de pulverização;
9.
Montar as partes recuperadas, após recebimento da pintura, colocando vidros, canaletas, borracha
dentre outros, auxiliando mecânicos e eletricistas;
10. Confeccionar peças de reposição e/ou de adapta
s, cromados, emblemas,
» de lataria de máquinas e veícul
orientação de seu superior imediato, através de catálogos e manuais
11. Requisitar no almoxarifado, os materiais para a execução de
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais
. seguindo medidas originais ou
empre que necessário ou solicitado;
erviços, colhendo as autorizações necessárias;
solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necess
13. Apoiar 0 superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas
14.
ixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITO
Ensino Fundamental Incompleto
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação « comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* "Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
e relativas à área de atuação.
pecíficas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
148
«nas
a bos Pi PREFEITURA DE Manual de Organização
=« ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO: |
LAVADOR DE VEÍCULOS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
Inicial: Final:
1 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Lavar e limpar motores partes internas e externas dos veículos e equipamentos, removendo sujeiras com auxílio de mangueiras
detergentes próprios, a fim de manter conservação dos veículos.
com água quente ou fria, panos, óleos
DESCRIÇÃO DETALHADA
erviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e d
responsabilidade, mantendo sígilo sobre
s relacionados às atividades;
2. Efetuar a lavagem e limpeza interna e exte: culos da Prefeitura Municipal de Itabirito, utilizando mangueiras com
água fria ou quente, a fim de retirar lama, poeira e detritos que possam prejudicar o funcionamento e aspecto dos mesmos;
3. Utilizar panos, óleos e detergentes apropriados, removendo manchas e encardidos internos e externos de veículos com o
objetivo de conservação e melhoria do aspecto dos mesmos;
4. Seguir programação estabelecida, para lavagem de veícule
filtros efetuadas e a respectiva quilometragem, para cfeito de controle;
5. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que ne
6. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando probler
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
anotando em mapa próprio as lubrificações, trocas de óleos e
ário;
e irregularidades, a fim de
=)
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* "Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
149
PREFEITURA DE Manual de Organização
“ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
LUBRIFICADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial Final:
Atuar em atividades relativ:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
à área de conservação e lubrificação de veículos, máquinas e equipamentos
10.
u
12
13.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recurs
responsabilidade, mantendo sigilo
serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Lavar, lubrificar, engraxar e pulverizar os veículos, as máquinas e os equipamentos manualmente ou utilizando ferramentas;
Monitorar o desempenho dos veículos, máquinas e equipamentos realizando inspeções preventivas, identificando anomalias,
solicitando manutenções, verificando a ocorrência de impurezas em lubrificantes c retirando amostras
Substituir pequenas peças dos veículos
Zelar pela limpeza, higiene, manutenção, conservação, seleção, acondicionamento adequado e segurança dos aparelhos e
ferramentas utilizadas;
Efetuar montagem e desmontagem, quando necessário ao processo de lubrificação, observando catálogos e manuais de
peças e manutenção, interpretando descrições técnicas dos referidos catálogos e manuais dos veículos, máquinas e
equipamentos;
Manobrar (se tiver Carteira Nacional de Habilitação) veículos leves, mediante autorização prév
para análises;
quando necessário ao
exercício das demais atividades
Contribuir para a conservação do meio ambiente e local de trabalho, preocupando-se com os resíduos escorridos e
de:
ramados no chão, bem como descartar os filtros de óleo em local apropriado;
Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de trabalho que estão sob sua
responsabilidade;
Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessári
Apoiar o superior imediato em ão, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
untos increntes à sua área de atua
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
BR
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
Treinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativa
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de:
16/09/2014
Assinatura: Zi
ol a À PREFEITURA DE Manual de Organização
“ ds ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
rsrs -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MECÂNICO DE VEÍCULOS LEVES COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
19 49
recuperaç:
acc
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
»cutar serviços gerais de mecânica em veículos e máguinas da Prefeitura, analisando a
» de peç:
do com as especific
ha viabilidade de trocas ou
danificadas, acompanhando o processo em manuais de serviços e catálogos, a fim de executar os serviços de
es do fabricante.
w
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, s
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados
Atender solicitação de manutenção, analisando defeitos, providenciando peça:
fim de evitar paralisações dos veículos, bem como atraso
erviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
atividades que desenvolve;
e remancjando o pessoal para os trabalhos, a
entrega do serviço;
Planejar, distribuir, acompanhar e fiscalizar a e
ecução de serviços de manutenção, a fim de possibilitar que os serviços
sejam executados, de acordo com a programação preestabelecida e dentro das especificações exigidas;
Percorrer o local de trabalho coletando informações, verificando os serviços a serem executados
encontrados, com a finalidade de definir as prioridades de manutenção;
Prestar apoio técnico a todas as áreas, programando manutenç
a utilização dos mesmos através do desenvolvimento de planos de manutenção;
Analisar os desgastes de peças quando da recuperação de componentes dos veículos, deliberando sobre a troca,
aproveitamento e recuperação das mesmas, com o intuito de evitar gastos desnecessários por reposição de peças ainda em
e os problemas
/ou corretivas de veículos, visando otimizar
ões preventivas
condições de uso;
Acompanhar os testes nos veículos consertados, a fim de identificar falhas que deverão ser corrigidas;
Preencher relatório de material utilizado em manutenção, atentando para os dados de quilometragem, número de veículo e
tipo de defeito, visando possibilitar o controle de gastos com peç
Analisar necessidades de aquisição de peças ou material para o desenvolvimento dos trabalhos a serem executados,
enviando os pedidos para licitação por área competente;
10. Verificar se os serviços de lubrificação estão sendo executados de acordo com determinações preestabelecidas, a fim de
evitar danos nos equipamentos, bem como controlar o estoque de material lubrificante;
Elaborar e divulgar cronograma para plantão da equipe de manutenção, a fim de possibilitar atendimento na oficina,
também durante os finais de semana e feriados
12. Garantir O controle de ferramentas da oficina, a fim de evitar perdas c estragos que possam comprometer o
13. Zelar pela conservação dos ber
1
desenvolvimento das atividades de manutenç
s patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas:
ccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Proatividade, cooperação « comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* 'Sociabilidade c disponibilidade
Tr
Co
CAPACITAÇÃO
einamento Introdutório.
tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefa
»nhecimentos as
específicas próprias da área pública
c relativas à área de atuação.
Emitido em: Substiruí a de: Assinatura:
28
/09/2015 16/09/2014
. ms 15d.
Rº o] M PREFEITURA DE Manual de Organização
aa ShEl ABIRITO Plano de Cargos e Vencim -
arg entos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXADE [| CÓDIGO:
MECÂNICO DE VEÍCULOS/MÁQUINAS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
PESADAS Inicia Final:
Es] 61
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ecutar serviços de manutenção preventiva e corretiva em veículos e máquinas a diesel e gasolina, desmontando e montando
motor, caixa, transmissão, sistema de freios, suspensão, embreagem e outros componentes, trocando peças, conservando os
veículos de acordo com as instruções exigidas nos catálogos, manuais de
perfeitas condiçõ
os e especificações técnicas, à fim de mantê-los em
s de funcionamento.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e d
p
mpenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
onsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que d
equipamentos
as anomalias ao superior imediato, para a implantação de providências nece
ecutar serviços nos veículos e máguinas a diesel e gasolina mediante instruções do superior imediato, inteirando-se dos
detalhes a serem observados, a fim de atender as necessid
4. Analisar defeitos apresentados pelos componentes dos veículos e máquinas, detectando causas geradoras dos problemas, a
fim de possibilitar a execução dos trabalhos de correção ou recuperação dos mesmos:
Desmontar e montar motor, diferencial e cai s defeituo:
efetuando regulagens de acordo com especificações técnicas exigidas pelos fabricantes, a fim de prover manutenção
necessária ao bom funcionamento dos mesmos;
6. Verificar viabilidade de recuperação, aproveitamento ou troca de peças de componentes dos equipamentos, solicitando ao
encarreg; a fim de evitar g;
especificações técnicas exigida:
Desmontar e montar sistema de freios dos equipamentos
fim de manter padrões necessários à segurança dos mesmos;
8. Executar serviços de regulagens em motor a gasolina, desmontando e montando distribuidor e carburador, verificando vela,
platinados, bomba de gasolina, efetuando regulagens necessárias, a fim de manter especificações técnicas exigidas para bom
funcionamento dos veículos e máquinas;
nvolve;
Efetuar inspeçõe
ferramentas c instrumentos, verificando seu funcionamento, comunicando
sárias;
nas máquina
ades de manutenção;
w
dos veículos e máquinas a diesel e gasolina, trocando pec
stos desnece:
do a sua liberação, ários por reposição de peças em condições de uso e manter
=
ária:
efetuando troca de peças danificadas e regulagens nec .a
9. Desmontar e montar sistema de direção dos equipamentos, verificando c corrigindo folgas, trocando ou providenciando
recuperação de peças, de acordo com necessidades, a fim de manter padrões de segurança exigidos para circulação dos
mesmos;
10. Desmontar e montar a suspensão de equipamentos, removendo fe:
de molas e trocando peças danificadas, para evitar
quebras em outros componentes;
11. Consultar catálogos de peças e manuais de serviços de fabricantes, observ
desmontagem c montagens de componentes dos equipamentos e solic
ando e verificando especificações técnicas, para a
ão de peças.
rio;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais,
13. Apoiar o superior imediato em
slicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
suntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: ubstitui a de: A
28/09/2015 16/09/2014
&
A
inatura:
EA : E 152
p Pt PREFEITURA DE Manual de Organização
E ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Rs arg(
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MÉDICO DO TRABALHO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
96 126
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se pela saúde ocupacional dos servidores, efetuando exames médicos admissionais, periódicos, mudança de função,
retorno ao trabalho, consultas c atendimentos de urgência, além de trabalhos de prevenção e combate as doenças regionais, visando
L garantir boas condições físicas dos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e de:
refas sob sua
-mpenho dos recursos, serviços € informações gerada
envolve;
pelas ta
clacionados às atividad;
» clínica (admissão, demissão e periódicos), análise de exames
ão de Atestado de Saúde Ocupacional — ASO, visando assegurar a integridade fisica, mental, social e
a aptidão do servidor para o posto de trabalho;
Solicitar perícias médicas junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social - INS:
profissionais, ou em processos trabalhistas;
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenci
s que de
&
Realizar exames médicos ocupacionais de avalia
complementares e emiss:
. em casos de suspeita de doenças
autorizado os abonos dos dias ausentes;
7. Responder pelo controle estatístico de itens relacionados à saúde como acidentes de trabalho, número de atendimentos,
doenças ocupacionais, exames médicos ocupacionais, bem como controlar os índices de absenteísmo e afastamentos;
8. Acompanhar a ocorrência de acidentes de trabalho, efetuando o preenchimento do campo médico da Comunicação de
Acidentes de Trabalho — CAT;
9. Participar da elaboração da programação periódica de campanhas de saúde, preventivas e educativas
palestras e/ou elaborar informes de conscientização quanto aos riscos e prevenção de doenças ocupacionais;
10. Realizar levantamentos funcionais, inspecionando c analisando os postos de trabalho na Prefeitura Municipal de Itabirito,
visando melhorar os aspectos ergonômicos e prevenir doenças ocupacionai
11. Recomendar remanejamento de servidor, em função d!
12. Elaborar laudos periciais sobre acidente de trabalho, profissionais e condição de insalubridade;
de im como ministrar
s condições de saúde, para compatibilização com a função exercida;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas «
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário:
4 Acompanhar os casos de afastamentos pelo INSS, elaborando relatórios e atestados de comprovação da capacidade ou
incapacidade fisica para o afastamento ou retorno das atividades laborai
5. Acompanhar as servidoras em retorno da licença maternidade, procedendo aos exames pertinentes, a fim de autorizar o |
retorno às atividades laborais;
6. Acompanhar o controle do recebimento de atestados médicos, analisando e validando os mesmos, para que seja, ou não
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
» em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina.
Gradua
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
+ Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no d
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
nvolvimento pessoal e profissional
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
pacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatur:
28/09/2015 16/09/2014
pe
o
CEM 4 onesemuma DE Manual de Organização
à = ITABIRITO
Es
SETE
Plano de Cargos e Vencimentos
rare rss
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE | CÓDIGO:
MÉDICO I COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
Inicial: Final: |
86 116
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
na sua área de especialização, prescrever exames complementares, emitir diagnósticos, prescrevendo
medicamentos ou outros tratamentos indicados.
Realizar consultas clíni
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais
relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar procedimento cirúrgico efetível a nível ambulatorial;
Prestar serviços de saúde, por meio de ações educativas, preventivas e curativas aos pacientes ou em eventos da Prefeitura;
Responder técnica, administrativa e judicialmente perante os Conselhos específicos da categoria, a Secretaria Municipal de
Saúde e à Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela Prefeitura;
Atender, orientar e acompanhar os pacientes, efetuando exames clínicos, prescrevendo exames complementares, emitindo
diagnósticos e prescrevendo medicamentos ou outros tratamentos indicados, visando o tratamento de doenças e a
manutenção da saúde;
6. Efetuar exames clínicos e emitir pareceres médicos periciais, mediante solicitação judicial, a fim de tratar, acompanhar e
avaliar a saúde dos pacientes;
2.
3.
4.
de saúde nas áreas de
7. Participar orientar o plancjamento, execução, acompanhamento, avaliação e controle de programa
educação, prevenção e cura, fornecendo dados para levantamentos estatísticos sobre incidência de patologias e registrando
os dados de produção da sua área, visando prestar informações básicas para prover a saúde dos pacientes;
stico:
sua
8. Orientar intervenções invasivas ou cirúrgicas de urgência, a fim de promover a saúde dos pacientes através de técnicas
adequadas;
9. Preencher os prontuários dos pacientes de forma clara, objetiva, legível, atualizada c organizada, visando assegurar
informações fidedignas, a fim de prestar um serviço de qualidade;
10. Alimentar, de forma correta, o
11. Manter registros e control
istema de gerenciamento da área de saúde;
ísticos sobre os atendimentos realizados, visando o acompanhamento e avaliação de
metas;
12. Representar, quando necessário, à Instituição em órgãos internos e externos, públicos e privados, dentro de sua área de
atuação, no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da mesma:
+ bens
13. Zelar pela conservação de equipamentos, instrumente
disposição, solicitando manutenções, rep
Executar as atividades increntes à pro
patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua
ário;
os e reposição junto às áreas competentes, sempre que nec
ão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Medicin
5. Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Cumprir as normas de segurança no trabalho, utilizando-se dos equipamentos de proteção individual e coletiva;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina. Comprovaç
ão de título concedido pela sociedade ou
comprovação de conclusão de curso de especialização de mínimo de 360h.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
pacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pess
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
val e profissional
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
Japacidade de argumentação, negociação, c de estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
“apacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade « discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
REFEITURA DE
TABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
10 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MÉDICO II COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
103 133
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar consultas clínicas na sua área de especializ,
medicamentos ou outros tratamentos indicados.
ação, prescrever exames complementares, emitir diagnósticos, prescrevendo
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos
responsabilidade, mantendo sigilo sobre untos confidenciais
star serviços de
3. Responder técnica, administrativa e judicialmente perante os Conselhos específicos da categoria, a Secretaria Municipal de
Saúde e à Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela Prefeitura:
4. Atender, orienta
diagnósticos e prescrevendo medicamentos ou outros tratamentos indicados, visando o tratamento de doenças e a
manutenção da saúde;
Efetuar exames clínicos e emitir pareceres médicos perici
avaliar a saúde dos pacient
e informações geradas pelas tarefas sob sua
s atividades que desenvolve;
aúde, por meio de ações educativas, preventivas e curativas aos pacientes ou em eventos da Prefeitura;
recursos, ser
lacionados
iço:
e acompanhar os pacientes, efetuando exames clínicos, prescrevendo exames complementares, emitindo
, mediante solicitação judicial, a fim de tratar, acompanhar e
6. Pasticipar e orientar o planejamento, execução, acompanhamento, avaliação e controle de programas de saúde nas áreas de
educação, prevenção e cura, fornecendo dados para levantamentos estatísticos
dados de produção da sua área, visando pres
ifetuar e orientar intervenções invasi
técnicas adequadas;
8. Preencher os prontuários dos pacientes de forma clara, objetiva, legível, atualizada e organizada, visando assegurar
sobre incidência de patologias e registrando os
: informações básicas para prover a saúde dos paciente
as ou cirúrgicas de urgência, a fim de promover a
úde dos pacientes através de
informações fidedignas, a fim de prestar um serviço de qualidade;
9. Alimentar, de forma correta, o sistema de gerenciamento da área de saúde;
10. Assegurar o sigilo das informações de acordo com os critérios de conduta
11. Manter registros e controles
ética;
statísticos sobre os atendimentos realizados, visando o acompanhamento e avaliação de metas
físicas e financeiras;
12. Orientar, acompanhar e ministrar pal siva da demanda de ações curativas de saúde;
13. Participar de equipes multidisciplinares, em buscados melhores resultados tanto em qualidade quanto em produtividad
visando à diminuição progr
14. Representar, quando necessário, a Instituição em órgãos internos e externos, públicos e privados, dentro de sua área de
atuação, no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da mesma;
15. Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição,
ylicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
o de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Medicina;
17. Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas:
18. Cumprir as normas de segurança no trabalho, utilizando-se dos equipamentos de proteção individual e coletiva;
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
xecutar as atividades increntes à profi
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
gida para receber e/ou comunicar e
+ Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
e Capacidade de argumentação, negociação,e de estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Ireinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: ubstituí a de: Assinatur:
28/09/2015 16/09/2014
ê é
* PREFEITURA DE Manual de Organização
É ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
156
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
CRE
|
PREFEITURA DE Manual de Organiz ação
ITABIRITO
o
Plano de Cargos e Vencimentos
grs =
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MÉDICO PLANTONISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
124 154
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar o atendimento dos pacientes do Pronto Atendimento - PA, definindo condutas, otimizando o tempo de permanência do
paciente, acompanhando a realização e resultados de exames complementares, realizando atendimento dos quadros críticos e
direcionando estes para o tratamento adequado.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações gerad
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionade
s sob sua
s pelas tarel
atividades que desenvolve;
Fornecer informações médicas dentro da unidade, juntamente com os outros médicos, repassando para o paciente e seus
familiares o atual estado de saúd.
3. Acompanhar as prescrições médicas, os resultados dos exames laboratoriais, as solicitações de propedêutica complementar,
avaliando seu caráter de urgência e viabilizando sua realização:
4. Realizar o preenchimento das guias de internação e de solicitação dos exames;
5. Realizar anotação na ficha de atendimento, preenchendo corretamente campos destinados ao médico, a evolução diária ou
sempre que necessário prescrição de alta;
19
6. Solicitar autorização de procedimento junto ao órgão competente para atualizações especiais e de urgência;
7. Avaliar os pacientes quando da indicação de internação ou tratamento ambulatorial, definindo e agilizando as condutas;
8. Participar dos programas de aprimoramento da assistência geral de resultados;
9. Acompanhar a transferência de pacientes em ambulância sempre que necessário de acordo com a avaliação médica;
10. Criar, juntamente com o superior imediato, normas e rotinas de funcionamento de sua unidade de trabalho, acompanhando e
observando o desenvolvimento para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos;
11. Participar do projeto de humanização do Pronto Atendimento, implantando ações que venham contribuir para o mesmo;
12. Participar de reuniões administrativas de planejamento que v
13. Zelar pela conserv
a melhorar as instalações e equipamentos da unidade médica;
ção dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
ário:
14. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Etica do Conselho Regional de Medicina;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes
subsidiar a definição de procedimentos c ações a s
16.1
sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidad
“rem adotada
xecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia € iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
ssional
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e pro!
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da é
e relativas à área de atuação.
ca pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
24 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
«gaz
o
do
f PREFEITURA DE Manual de Organização
“sh = ITABIRITO
oe
pisa q
Plano de Cargos e Vencimentos
rss —
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MÉDICO PSF COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
138 168
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar o atendimento dos pacientes do Pronto Atendimento - PA, definindo condutas, otimizando o tempo de permanência do
paciente, acompanhando a realização e resultados de exames complementares, realizando atendimento dos quadros críticos e
direcionando estes para o tratamento adequado.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar atenção à saúde dos indivíduos sob sua responsabilidade c atividades programadas de atenção a demanda espontânea;
3. Realizar consultas clínicas, pequenos procedimentos cirúrgicos, atividades em grupo na unidade básica de saúde e quando
indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas
4. Encaminhar, quando necessário, usuários a outros pontos de atenção respeitando fluxos locais, mantendo sua
responsabilidade pelo acompanhamento do plano terapêutico do usuário;
ssociações, etc);
s
5. Indicar, de forma compartilhada com outros pontos de atenção, a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar,
mantendo a responsabilização pelo acompanhamento do usuário;
6. Contribuir, realizar e participar das atividades de educação permanente de todos os membros da equipe;
7. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da unidade básica de saúde;
8. Fornecer informações médicas dentro da unidade, juntamente com os outros médicos, repassando para o paciente e seus
familiares o atual estado de saúde;
9. Realizar e acompanhar as prescrições médicas, os resultados dos exames laboratoriais, as solicitações de propedêutica
complementar;
encaminhamentos e solicitação dos exames;
os administrativos, preenchendo evolução, prescrição de alta, relatórios e guias
10. Utilizar os formulários padrões para prescrições
11. Realizar a anotação em prontuários e proces
diversas de todos os atendimentos;
12. Solicitar autorização de procedimento junto ao órgão competente para atualizações especiais e de urgência;
13. Avaliar os pacientes quando da indicação de internação ou tratamento ambulatorial, definindo e agilizando as condutas;
14. Participar dos programas de aprimoramento da assistência geral de resultados e metas;
15. Criar, juntamente com a Coordenadoria, normas e rotinas de funcionamento de sua unidade de trabalho, acompanhando e
observando o desenvolvimento e estudando e ponderando a respeito, para propor medidas de simplificação e melhoria dos
16. Participar do projeto de humanização, implantando ações que venham contribuir para o mesmo;
17. Participar de reuniões administrativas de planejamento que vise a melhorar as instalações e equipamentos da unidade médi
18. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Etica do Conselho Regional de Medicina;
19 ar pela conservação dos bens patrimoniais, s á
20. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apr:
rio;
ylicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
ntando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas:
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
19
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e /ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e men:
e Capacidade de aprendizagem e investimento no d
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
gens verbais e/ou escritas
nvolvimento pessoal e profissional
ertiva e eficaz,
itual
e | Liderança c habilidade para conduzir s
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
ões problema e tomar decisões de forma
. “apacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
à E 4
a * PREFEITURA DE
aa
“44h ITABIRITO
meros
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
159
“Treinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
necemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
ASSESSOR DE GABINETE VENCIMENTO
72 3]
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar o Gabinete, organizando agendas e outras atividades ou tarefas que lhe forem atribuídas, coordenando o atendimento dos
cidadãos que procuram o Poder Executivo, bem como orientando os solicitantes quanto à solução dos respectivos
acompanhando a resolução dos mesmos.
ssuntos €
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Abrir, separar, protocolar e providenciar a entrega de correspondências oficiais internas e externas do Gabinete;
Expedir atos, decretos, leis, portarias, providenciando cópia para todas as Secretarias;
Expor no quadro de aviso da Prefeitura todos os atos, decretos, leis portarias;
Ler e resumir, portarias, leis, decretos, instruções normativas c atos administrativos, bem como lançar em planilha para controle
diário;
Prestar contas do fundo fixo;
po pr qa
a
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
[ed
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Integridade, coerência c confiabilidade
.
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
160
É PREFEITURA DE Manual de Organização
“4h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
mts -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXADE | CÓDIGO:
MÉDICO VETERINÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SAÚDE Inicial
Final
102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ar do animal, promovendo saúde pública, desenvolvendo atividades de p
preservação ambiental, bem como assessorar na elaboração de laudos, conforme legislação pertinente.
Contribuir para o bem
squisa, contribuindo para a
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tare
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às
as sob sua
atividades que desenvolve;
2. Realizar exame clínico de animais e interpretar resultados de exames auxiliares para efetuar diagnóstico e prescrever
tratamento, notificando doenças de interesse à saúde animal;
3. Executar atividades de vigilância epidemiológica, coletando e analisando material para diagnóstico de doenças;
4. Participar de campanhas de vacinação de animais;
5. Orientar os técnicos laboratoriais quanto aos procedimentos de coleta e análises: anatomopatológica, histopatológica,
hematológica, imunológica, etc.;
6. Elaborar, executar e avaliar programas de controle e erradicação de doenças, após o diagnóstico situacional:
Analisar relatório técnico de produtos de uso veterinário;
8. Fiscalizar as condições higiênicas, sanitárias e tecnológica:
transporte de produtos de origem animal e seus derivado
Agência nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA;
9. Elaborar e executar programas de controle e erradicação de zoonoses, bem como de controle de praga
sinantrópicos notificando ocorrências às autoridades competentes;
10. Orientar acondicionamento e destino de lixo causador de danos
11. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidad:
2. “Trabalhar segundo normas técnicas em segurança, qualidade, produtividade, higiene e p
13. Participar, conforme a política da Secretaria, de projetos, eventos
14. Pres ssistência técnica e treinar ps
educação sanitária;
de produção, manipulação, beneficiamento, armazenamento e
conforme normas brasileiras do Ministério da Agricultura e
e vetores e
ide pública:
ção ambiental;
convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão;
ar
val, elaborando e executando programas de desenvolvimento comunitário e de
15. Cuidar da saúde e bem estar dos animais alojados no Centro de Recolhimento de Animais — CRA promovendo sua
esterilização e adoção;
16. Executar as atividades inerentes à profis
17. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece:
18. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ão de acordo com o Código de Etica do Conselho Regional de Medicina Veterinária;
rio;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina Veterinária com registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
receber e/ou comunicar e
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
xigida pa
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
sertiva e eficaz
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma 2
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório,
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: ubstituí a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
161
À PREFEITURA DE Manual de Organização
= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MÉDICO VETERINÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
AGROPECUÁRIA Inicial: | Final:
72 102
Executar tarefas e atividad
embutidos de came, queijos, ovos, mel e doce:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
relativas ao controle de qualidade da produção industrial e tecnológica de origem animal, tais como
monitorando e inspecionando a sanidade do rebanho, o local e a higiene da
industrialização, de forma a contribuir para o bem-estar animal, a promoção da saúde pública e a defesa do consumidor.
2,
3
DESCRIÇÃO DETALHADA
Conhecer a política da Organização e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniões,
cursos € treinamentos;
Conhecer os objetivos da unidade a que está vinculado e cumprir os procedimentos que lhe forem delegados;
Contribuir para a concretização do Planejamento das Atividades da unidade, especialmente no que se refere às ações
vinculadas à sua árca de atuação;
Conhecer de clínica médica veterin
ia em todas as suas modalidades e especialidades;
Realizar exame clínico de animais ce interpretar resultados de exames auxiliares para efetuar diagnóstico e prescrever
tratamento;
6. Executar atividades de vigilância epidemiológica, coletando e analisando, inclusive, material para diagnóstico de doenç
7. Orientar os técnicos laboratoriais quanto a procedimentos de coleta e análises: anatomopatológica, histopatológica,
hematológica, imunológica, etc.
8 Desenvolver e executar programas de reprodução, nutrição e higiene sanitária:
9. Elaborar, executar e avaliar programas de controle e erradicação de doenças, após a realização de um diagnóstico situacional;
10. Notificar doenças de interesse à saúde animal;
11. Analisar relatório técnico de produtos de uso veterinário;
12. Planejar e coordenar atividades relacionadas às fiscalizações e inspeções em indústrias de produtos de origem animal
registradas no Serviço de Inspeção Municipal — SIM;
13. Analisar, corrigir e aprovar projetos, fiscalizando, auditando e autorizando o funcionamento de estabelecimentos que
produzam ou comercializem produtos de origem animal;
14. Analisar processamento, fabricação, controle de qualidade e rotulagem de produtos, fiscalizando distribuição e
transporte;
15. Realizar análise zootécnica e diagnóstico de eficiência produtiva:
16. Fiscalizar as condições higiênicas, sanitárias e tecnológicas, de produção, manipulação, beneficiamento, armazenamento e
transporte de produtos de origem animal e seus derivados;
17. Elaborar, implantar e monitorar programas de controle de qualidade de alimentos de origem animal e seus derivados
18. Elaborar e executar programas de controle e erradicação de zoonoses, bem como de controle de pragas e vetor:
notificando ocorrências às autoridades competentes:
19. Investigar surto de doença transmitida por alimentc
20. Orientar acondicionamento e destino de lixo causadores de danos à saúde pública;
21. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidad:
22. Emitir atestados, laudos, certificados e pareceres técnicos relativos a animais, produtos e subprodutos de origem animal;
23. “Trabalhar segundo normas técnicas em segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental;
24. Executar tarefas pertinentes à sua área de atuação utilizando-se de equipamentos e programas de informática;
25. Participar de programas de treinamento, quando convocado;
26. Participar, conforme a política interna da Secretaria, de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa
e extensão:
27. Prestar assistência técnica e treinar pessoal, elaborando e executando programas de desenvolvimento comunitário e de
educação sanitária;
28. Cumprir e fazer cumprir as determinações superiores;
29. Desempenhar todas as outras tarefas inerentes às competências da função, às atribuições definidas em Regulamento e as que
sejam necessárias ao melhor desempenho da Organização como um todo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina Veterinária com registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
162
» sd, PREFEITURA DE Manual de Organização
&h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
*— Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
163
PREFEITURA DE Manual de Organização
“ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MEDICO VETERINÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
MEIO AMBIENTE Inicial: | Final:
[é 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar de forma preventiva e curativa na saúde de animais selvagens. Relacionar-se com órgãos anuentes tais como IBAMA ce 1
Participar de reuniões, para plancjamentos, manutenções e melhori
Meio Ambiente da Prefeitura de Itabirito. Selecionar e treinar servi
s, junto a Diretoria do Parque de Itabirito e à Secretaria de
lores, tais como tratadores e biólogos. Diagnosticar e tratar
doenças, relativas a cada espécie de animal selvagem, demonstrando conhecimento sobre as particularidades biológicas de cada
uma. Zelar pelo bem-estar de animais em cativeiro, zelar pelo bem-estar de animais selvagens em liberdade dentro dos limites do
parque, fazer bom uso e manutenção de bens públicos e do material pertencentes ao parque utilizados no trato deste:
Garantir a visitação segura e contribuir para à conservação de espécies ameaçadas pela extinção.
animais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Requisitar animais selvagens junto ao Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursc
IBAMA;
Transportar animais fornecidos ao Parque Ecológico de Itabirito, pelo IBAMA;
Cadastrar cada animal recebido, com aplicação de microchip, e preenchimento de ficha individual:
Realizar contenção fisica dos animais fornecidos pelo IBAMA;
Realizar exame clínico, ame pa
Realizar quarentena de animais, em sua chegada;
Aplicar parasiticidas, nos animais recém-chegados;
8. Introduzir animais quarentenados, nos respective
9. Observar, em conjunto com o Biólogo responsável, a adaptação inicial e comportamento dos animais;
10. Elaborar tabela nutricional, em conjunto com o Biólogo responsável, para novos animais;
11. Inspecionar diariamente, os animais para identificação de pos
2. Separar, conter e tratar clinicamente ou cirurgicamente, assim que um animal enfermo é identificado;
13. Realizar cirurgias de natureza terapêutica, econômica e estética em primatas, em répteis e em aves;
14. Vistoriar as instalações de ambulatório e quarentena;
Naturais Renováveis -
me bioquímico e e
sitológico nos animais recebidos e contido:
s recinto
íveis enfermidades;
15. Inventariar material utilizado em ambulatório, tais como jaulas, medicamentos, material cirúrgico, Unidade de
Tratamento de Aves - UTA, estufa, e etc.;
16. Vistoriar as condições dos recintos, quanto à manutenção de grades, portas, trancas, poleiros, abrigos, comedouros e
bebedouros. E se necessário orientar e requisitar modificações para o bem-e:
17. Auxiliar no Processo Seletivo de servidores, tais como tratadores e biólogo:
18. Treinar tratadores, quanto ao manejo de animais;
19. “Treinar tratadores, para a limpeza da área de preparo da alimentação animal, higienização e preparo de alimentação,
distribuição de alimentação e limpeza de recintos;
20. Treinar tratadores, quanto ao trânsito de servidor
“gurança do animal;
s entre recintos, dentro do setor de manobra. Mantendo em mente a
segurança de animais e servidore:
21. Elaborar Relatório Anual, para o IBAMA;
22. Participar em reuniões técnico-administrativas, junto a Diretoria do Parque de Itabirito, junto ao Secretário Municipal
de Meio Ambiente, Instituto Estadual de Florestas — TEF e IBAMA;
Realizar exame de necropsia de animais que venham a óbito;
Elaborar laudo de exames de necropsia;
Auxiliar no Plansjamidhto) de segurança dos recintos, tanto para animais quanto para visitantes do parque, mantendo em
mente os interesses da comunidade local de visitantes.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina Veterinária com registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária e Zootecnia de Minas Gerais, Pós
Graduação Stricto Sensu. Experiência comprovada de no mínimo 3 anos em clínica, cirurgia, manejo, contenção física e química
de animais selvagens, tais como: primatas, répteis e aves. Registros no IBAMA e CRMV-MG como Médico Veterinário.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz,
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
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164
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
pares
CAPACITAÇÃO
rico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
a de atuação.
inamento Introdutório. Conhecimentos t
as próprias da área pública e relativa
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
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«SAR E o T65
nm, PREFEITURA DE Manual de Organização
RGE ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MONITOR DE APOIO ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Cuidar da alimentação e higiene pessoal de crianças, zelando pelo bem-
trabalho,
jar é
úde dos mesmos. Auxiliar na limpeza do local de
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Preparar o banho das crianças, separando roupas e toalhas das mesmas,
tempo e horário estipulados pela instituiçã
Trocar fralda e vestir as crianças, atentando para o clima do dia, visando manter
confortavelmente de acordo com a temperatura;
4. Alimentar as crianças pequenas € auxiliar as crianças maiores, durante as refeiçô
nos horários estabelecidos pela instituição;
dentes das crianças e preparar o local para que as mesmas possam realizar a sesta, visando garantir que as
smas possam repousar no horário programado;
Auxiliar nas atividades lúdicas e recreativ:
7. Auxiliar no preenchimento de re
visando agilizar o procedimento e executá-lo no
s mesmas em boas condições de higiene
alimentem
garantindo que as mesmas s
scovar Os
m
tórios diários na agenda da criança, registrando os acontecimentos de interesse dos pais;
8. Contatar os pais e/ou responsáveis pela criança, em caso de acidente ou adoecimento das mesmas, a fim de agilizar o
atendimento médico;
9. Apoiar a profe
ora durante as reuniô
como apoiar nas fe
de pais, preparando material e demais relatórios para
ividades da instituição, atendendo a demand,
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais
11. Apoiar o superior imediato em à
serem apresentados, bem
solicitada;
solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nec
intos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
.
Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tare
specíficas próprias da
e relativas à área de atuação.
rea pública
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166
à PREFEITURA DE Manual de Organização
|. MABIRITO S S
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MONITOR DE TRANSPORTE ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final: |
1 E
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Cuidar da segurança dos alunos durante O transporte escolar, orientando sobre regras e procedimentos, regimento escolar e
cumprimento de horários e itinerários.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviçe
c informações geradas pel
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Orientar os alunos quanto à disciplina e utilização de cinto de segurança dentro do veículo, zelando pela segurança dos
mesmos;
3. Acompanhar as atividades dos motoristas, esclarecendo as dúvidas dos procedimentos, logísticas e demais demandas diári
emanadas dos superiores imediatos;
4 Sugerir medidas para maior eficiência do serviço e comuni
5. Participar das reuniões diárias com equipe do Transporte Escolar;
6. Observar a máxima disciplina no local de trabalho bem como postura ética e profissional;
7. Zelar pela ordem e asseio dos veículos de transporte escolar;
8. Usar os meios de identificação pessoal quando estabelecidos (exemplo: crachá):
9. Prestar toda colaboração à equipe, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realiza
objetivos da Divisão de Transporte Escolar - SEMED;
10. “Tratar com cortesia os alunos, familiar:
nm. Pr
2. Responsabilizar-se pelos alunos presentes no veículo de sua monitoria;
13. Ficar atento à entrada e saída de alunos nas rotas estabelecidas pelo departamento de transporte escolar;
14. Verificar ao final da monitoria se o veículo do transporte escolar
atendimento;
15. Cumprir as normas estabelecidas pela Secret:
16. Zelar pela conservação dos bens patrimoniai
r eventuais ocorrências ao chefe imediato;
ão do serviço em prol dos
iros de trabalho c público atendido pelo transporte escolar
ar socorro em caso de acidentes ou ocorrências durante o percurso:
stá totalmente vazio (sem alunos) antes de finalizar o
ia de Educação para o bem atendimento do transporte escolar;
olicitando reparo e/ou repo:
ção, sempre que nece
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
18. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Proatividade, cooperação « comprometimento
e Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agre
vidade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
* *'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de t
e relativas à área de atuação.
fas específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
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pre . ne 167
BR A PREFEITURA DE Manual de Organização
ARA dé ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MONITOR ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
23 53
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Proporcionar cuidados de higiene pessoal, visando o bem
educativas que po:
ar fisico/emocional e promover atividades recreativas, lúdicas
bilitem a percepção do ambiente e o desenvolvimento integral da criança de forma interativa.
DESCRIÇÃO DETALHADA
s de forma a promover seu desenvolvimento integral, observ
1. Cuidar e educar as criança
cognitiva.
ando sua evolução emocional, social e
2. Orientar, estimular e auxiliar as crianças a desenvolverem autonomia em relação às atividades diárias de higiene pessoal, a
alimentação e o banho, de acordo com os horários estabelecidos pela coordenação da creche e sempre que necessário.
3. Responsabilizar-se pela segurança e bem estar das crianças que aguardam os pais ou fazem uso de transporte escolar.
4. Administrar a alimentação das crianças nos horários pré-estabelecidos, de acordo com o cardápio estipulado.
5. Cuidar da higienização das crianças visando sua saúde e bem estar. Caso seja necessário, dar medicamentos de acordo com a
prescrição e orientação médica.
6. Estimular a participação das crianças em atividades de grupo, jogos e brincadeiras que promovam seu desenvolvimento.
Fazer anotações nas agendas das crianças relatando os acontecimentos do dia, para que os pais ou responsáveis sej
informados do ocorrido.
8. Manter boas relações com pais ou responsáveis pelas crianç:
9. Participar de capacitações e formações continuadas procurando colocar em prática, de forma lúdica e criativa, o que foi
apresentado e aprendido.
10. Integrar-se positivamente, participar dos eventos da creche, acompanhar, orientar e auxiliar as crianças em passeios, visit
festividades sociais.
11. Tratar as crianças de forma igualitária sem qualquer distinção entre elas.
12. Conhecer, respeitar o regulamento interno da creche, cumprir os procedimentos que lhe forem delegados, promover
trabalho de qualidade e levar ao conhecimento do superior imediato qualquer incidente ou dificuldade ocorrida.
13. Prestar primeiros socorros às crianças caso haja necessidade e comunicar imediatamente ao superior imediato.
14. Promover atividades lúdicas educativas de interação que favoreçam o desenvolvimento da percepção do ambiente, de si
próprio e do outro.
15. Realizar atividades recreativas que promovam a
16. Fa
17. Contribuir para a concretização do planejamento das atividades da unidade, especialmente no que se refere às ações
vinculadas à sua área de atuação, fazendo cumprir a determinação de S
18. Executar tarefas pertinentes à área de atuação.
socialização das crianças
zer registro sobre o desenvolvimento das crianças no decorrer do semestre
superior
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo /Magistério.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Proatividade, cooperação « comprometimento
e Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva eficaz
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informacõe
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
exigida para receber e/ou comunicar e
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
.
Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Jonhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas ca de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
168
é
f | PREFEITURA DI Manual de Or ANÍzacÃo
|. ITABIRITO ganizaç
EEE
Plano de Cargos e Vencimentos
ros -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE [CÓDIGO:
MOTORISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
CATEGORIA D Inicial: Final;
28 58
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Dirigir e manobrar veículo tais como: carros, ambulâncias, escolares, máquinas c outros, transportando servidores, pacientes,
estudantes, medicamentos, documentos, pequenas cargas e /ou objetos) e outros
básica dos veículos, providenciando o abastecimento, conservação c limpeza dos mesmos
Trad
(móv
bem como acompanhar a manutenção
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que d
Munir-se com a documentação do veículo e habilitação atualizada, bem como cumprir as normas de legislação de trânsito e
segurança, de acordo com o tipo de veículo que estiver conduzindo;
senvolve;
2
3. Realizar inspeção geral no veículo, verificando ferramentas, pneus, nível de óleo, água e combustível, zelando pela
conservação, limpeza e eventuais avarias, a fim de evitar problemas;
Conduzir veículo de acordo com a programação estabelecida pelo superior imediato, seguindo roteiros, horários e prazos:
Manter os veículos da Prefeitura em perfeitas condiçõe
de uso, tais como: limpeza e conservação, óleos, pneus e abastecido;
Verificar o funcionamento do veículo sob sua responsabilidade, providenciando junto à
qualquer defeito;
Recolher o veículo ao local determinado para guardá-lo após conclusão do serviço, garantindo a integridade física do mesmo;
8. Zelar pela documentação, conservação, abastecimento e guarda dos veículos, mantendo-os sempre organizados e
atualizados
cutar
sm
área competente o reparo de
jas atividades conforme a programação determinada pela liderança, e de acordo com o cronograma
preestabelecido;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necess
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação,
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
presentando problemas e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
insino Fundamental Completo. Certificado de categoria D.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação « comprometimento
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz,
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbai
e Capacidade de análise crítica
e/ou escritas
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agr: ade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de taref:
e relativas à área de atuação.
específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Orcanizaçã É
prá E
sh e ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MOTORISTA DE AMBULÂNCIA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
CATEGORIA D Inicial: | Final:
33 63
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Dirigir, manobrar veículos e transportar pessoas. Realizar verificações e manutenções básicas do veículo e utilizar equipamentos e
dispositivos especiais, tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. No desempenho das atividades,
utilizar-se de capacidades comunicativas. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio
ambiente.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Dirigir veículos automotores, acionando os comandos de marcha e direção, conduzindo-o em trajeto determinado, de acordo
com as regras de trânsito c instruções recebidas, para efetuar o transporte de passageiros;
3. —Inspecionar diariamente os veículos automotores, verificando os níveis de óleo, combustível, água, estado de funcionamento
e dos pneus, para providenciar o abastecimento e reparos necessários;
4. Examinar as ordens de serviço, verificando o itinerário a ser seguido, os horários, os números de viagens e outras instruções,
para programar a sua tarefa;
5. Anotar em planilhas específicas, dados sobre a movimentação do veículo, despesas e consumo;
6. Auxiliar nos trabalhos de retirar e colocar pacientes dentro do veículo;
7. Utilizar adequadamente os equipamentos de proteção individual e zelar pela integridade física de si e do outro;
8. Conhecer a política de segurança da organização e cumprir procedimentos de segurança e higiene do trabalho para trabalhar
com segurança prevenindo a ocorrência de acidentes;
9. Manter o veículo limpo e em bom estado de conservação;
10. Zelar pelo bom andamento do transporte, adotando as medidas cabíveis na prevenção ou solução de qualquer anomalia, para
garantir a segurança dos serviços prestados aos transeuntes e veículos;
11. Providenciar os serviços de manutenção, comunicando falhas e solicitando reparos, para assegurar seu perfeito estado;
12. Conduzir o veículo após a jornada de trabalho à garagem, para permitir sua manutenção e abastecimento;
13. Providenciar a efetuação de reparos de emergência;
14. Conhecer a política de qualidade da Instituição e contribuir para o bom andamento das atividades rotineiras;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo. Certificado de categoria D. Curso de Condutor de Veículo de Emergência. Experiência de 01 ano
comprovada na função de Motorista de Ambulância.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e efi
+ Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, per:
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
tência, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
+ Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
*— Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
.
Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
aag Manual de Organização
A PREFEITURA DE
EN ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Seia Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SÍMBOLO DE [| CÓDIGO:
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Elaborar projetos para aquisição de equipamentos permanente para as unidades de saúde, redigindo propostas de acordo com
deliberações de concessão de verbas para tal fim, visando à habilitação do Município nos programas do Ministério da Saúde.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos,
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados à
Elaborar projetos para aquisição de material e equipamento permanente para as Unidades Básicas de Saúde - UBS e Unidades de
Pronto Atendimento - UPA, reunindo informações e inserindo no sistema, em conformidade com as portarias lançadas pelo
governo para pleiteio da concessão de verbas;
3. Encaminhar projeto para avaliação do fundo municipal de saúde, gerindo e acompanhando todas as etapas do processo após a
habilitação do Município c a liberação dos recursos;
4. Elaborar Plano Municipal de Saúde, de acordo deliberações provenientes de conferências municipais de saúde e Lei Orçamentária
Anual - LOA, propondo ações a serem desenvolvidas no Município de acordo com a receita destinada para tal fim;
5. Elaborar relatório de gestão, explicitando informações referentes à utilização da verba concedida, a fim de prestar contas e cumprir
com exigências do Ministério da Saúde;
6. Apoiar a realização das conferências municipais de saúde, auxiliando na execução de toda a logística do evento;
7. Apoiar a utilização do Sistema de Informação e Saúde - SIS, auxiliando na gestão e gerenciamento de informações;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
K egurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
» serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
às atividades que desenvolve;
9
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
REFEITURA DE Manual de Organiz ação o
TABIRITO
erro
mm o
Plano de Cargos e Vencimentos
ses .
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
NUTRICIONISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SAÚDE Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, coordenar e supervisionar serviços e programas de nutrição e reeducação alimentar, realizando diagn(
alimentar e nutricional atuando de forma efetiva individual e coletivamente
alimentares e nutricionais que acometem a população local, contribuindo,
população atendida.
tico da situação
sobre os determinanti e dos distúrbios
s dos agravos
assim, para a segurança alimentar e nutricional da
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefa
responsabilidade, mantendo sigilo sobre a
Participar de reuniô:
população adstrita;
ob sua
untos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
s com profissionais da Estratégia de Saúde da Família - ISF, para levantamento das reais necessidades da
t>
3. Plancjar e desenvolver ações de educação permanente e continuada das equipes de saúde;
4. Participar de ações vinculadas aos programas de controle e prevenção dos distúrbios nutricionais, desenvolvendo ações
coletivas de educação nutricional, visando à prevenção de doenças e promoção, manutenção e recuperação da saúde;
5. Trabalhar de forma integrada com as ESI e Núcleo de Apoio a Saúde da Família - NASI
6. Realizar avaliação em conjunto com as ESF do impacto das ações implementadas através de indicadores pré estabelecidos;
7. Planejar, executar, coordenar e supervisionar serviços ou programas de alimentação e nutrição de acordo com o diagnóstico
nutricional identificado na comunidade e protocolos;
8. Desenvolver ações educativas em grupos programáticos:
9. Priorizar ações envolvendo as principais demandas assistenciais, especialmente as doenças e agravos não transmissíveis c
nutrição materno infantil;
10. Prestar atendimento nutricional, elaborando diagnóstico, com base nos dados clínice
dietéticos, bem como prescrição de dieta e evolução do paciente;
bioquímicos, antropométricos e
11. Desenvolver ações intersetoriais e promover articulação para viabilizar cultivo de hortas e pomares comunitários, priorizando
alimentos saudáveis regionais;
2. Integrar-se na rede de serviços oferecidos, realizando r
mantendo vínculo com os pacientes encaminhados;
13. Realizar visitas domiciliares em conjunto com as
ncia e contra re seguindo fluxo pré-estabelecido,
SF dependendo das necessidades;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou repo:
ário;
ão, sempre que necess
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas:
16. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Nutrição com registro no Conselho Regional de Classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia € iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escrita
“apacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
+ Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situaçõ
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
s problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à árca de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
. = 171
: Tal * PREFEITURA DE Manual de Organização
Ea PRA ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
NUTRICIONISTA COMPLEMENTAR VENCIMENTOS
ESCOLAR Inicial: Final:
63 93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
sionar serviços e o Programa de Alimentação Escolar - PNAÉ, analisando carências, aproveitamento
dos recursos, controle da qualidade e quantidade da alimentação, elaboração de cardápio para cada faixa ctária, forma de
estocagem, preparação, conservação e distribuição dos alimentos nas unidades escolares, a fim de garantir a qualidade da nutrição
necessária para o desenvolvimento saudável dos alunos da rede municipal de ensino.
Planejar, coordenar e superv
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Planejar, elaborar, acompanhar e avaliar cardápios adequados aos parâmetros nutricionais das faixas etárias c aos hábitos
alimentares dos alun
3. Elaborar fichas técnica
sob sua
s das preparações que compõem o cardápio;
4 Planejar, orientar e supervisionar as atividades de seleção, armazenamento, distribuição e produção dos alimentos, zelando
pela qualidade dos produtos, observando as boas práticas higiênicas e sanitária
5. Elaborar e implantar o Manual de Boas Práticas para o serviço de alimentação escola
6. Interagir c fornecer as informações necessárias ao Conselho de Alimentação Escolar - CAE no exercício de su
7. Organizar e desenvolver formação continuada para cozinheiras e serventes escolares da rede municipal de ensino;
8. Fiscalizar c orientar o serviço de alimentação nas unidades educacionais:
9. Emitir parecer técnico sobre as condições dos produtos recebidos c utilizados na alimentação escolar;
atividades;
10. Desenvolver projetos de educação alimentar e nutricional para a comunidade escolar, inclusive promovendo a consciência
social, ecológica e ambiental;
11. Articular-se com a direção c com a coordenação pedagógica da escola para o planejamento de atividades lúdicas com o
conteúdo de alimentação e nutrição;
12. Orientar e supervisionar as atividades realizadas para higienização de ambiente:
alimentação escolar;
13. Planejar, coordenar e supervisionar a aplicação de testes de aceitabilidade da alimentação escolar junto aos alunos, quando se
fizer necessário;
14. Realizar o diagnóstico e o acompanhamento nutricional dos escolares da rede municipal;
15. Estimular a identificação de indivíduos com necessidades nutriciona
no Programa de Alimentação Escolar;
Interagir com os agricultores familiares e empreendedor
Participar do processo da compra direta da agricultura familiar e da licitação para aquisição de gêneros alimentícios:
Elaborar o plano anual de trabalho do PNA
Participar da Formação Continuada da Secrei taria Municipal de Educação — SEMED;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar O superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
22. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s de
equipamentos e utensílios nas unidad
específicas, para que recebam o atendimento adequado
familiares rurais e suas organiz
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Nutrição com registro no Conselho Regional de classe e especialização em Alimentação e Nutrição Escolar.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma assertiva e cficaz
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: Substirui a de:
28/09/2015 16/09/2014
inatura:
PREFEITURA DE
E:
“48h ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
Treinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
| PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
CATEGORIA D Inicial: Final:
28 58
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Operar vários tipos de máquinas, mancjando os comandos de marchas e direção para executar trabalhos, de acordo com
orientações do superior imediato e observando as normas de segurança.
6.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações gi
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que d
Munir-se com a documentação do veículo e habilitação atualizada, bem como cumprir as normas de legislação de trânsito e
segurança, de acordo com o tipo de veículo que estiver conduzindo;
Efetuar checklist nas máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos, verificando seu funcionamento, comunicando as
anomalias ao superior imediato, para a implantação de providências necess
imperfeições no trabalho;
Inteirar-se quanto às atividades a serem realizadas no seu horário de trabalho, de acordo com as orientações e programações
do superior imediato;
Realizar as tarefas de operação de máquinas e equipamentos, tais como: pá carregadeira, retroescavadeira, rolo compactador,
patrol, trator agrícola e outros de mesma natureza, a fim de atender as demandas da área;
Dirigir caminhão auxiliando nas atividades de limpeza urbana, posicionando o mesmo em local correto e de forma segura,
evitando acidentes com servidores, colis
Auxiliar na conservação de estradas e vias públicas de ac
garantir e manter o acesso local;
Verificar necessidade de abastecimento de água, combustiv
dos equipamentos e facilitar o processo produtivo;
Zelar pela documentação, conservação, abastecimento e guarda do veículo, mantendo os mesmos organizados e atualizados;
xecutar suas atividades conforme a programação determinada pela liderança, e em acordo com o cronograma
preestabelecido;
s pelas tarefas sob sua
ias, a fim de evitar acidentes, prejuízos e
, dentre outros riscos concernentes à atividade;
> ao município, utilizando equipamentos adequados, visando
o entre veículos e máqui
reposição de óleo e outros, visando melhorar o desempenho
Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua.
Zelas pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário:
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
xecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo. Certificado de categoria D.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e | Proatividade, cooperação c comprometimento
tiva c eficaz
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma as:
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
.
Sociabilidade c disponibilidade
e relativas
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
rea de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015
16/09/2014
174
«gE
Ê
| É PREFEITURA DE Manual de Organização
ME ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
geo -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
18 48
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Operar trator acoplado à carroceria/carreta para transporte de peças, ferramentas e equipamentos a fim de atender os trabalhos
frentes de obras, seguindo as orientações do superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
de
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacior s atividades que desenvolve;
Efetuar a inspeção da área a qual irá trabalhar, verificando condições físicas, segurança c tipo de solo e proceder ao
cancelamento do trabalho em função de normas de segurança quando de: chuvas, excessos de pedra
3. Operar trator agrícola, utilizando implementos pulve
ntido sempre a preservação da ár
s, entre outros;
diversos, arados, grades, roçadeira adores, enxadas rotati
sulcadoras plantadeiras, adubadora, carretas c outros equipamentos simi
ambiental, conforme orientação do profissional responsável;
4. “Transportar insumos necessários na utilização da adubação do solo;
Executar pequenos serviços de mecânica e manutenção e reparos de emergência quando nec
Anotar em mapa próprio à hora de início e término da utilização do trator, verificando o registro do horímetro;
7. Zelar pela conservação e manutenção do equipamento, verificando diariamente as condições de óleo, água, combustível,
lubrificação, bateria, lanternas, faróis e rodas do trator;
8. Executar as atividades zelando pela segurança p
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua
ário;
o individual;
»al, utilizando sempre os equipamentos de prote:
ro e/ou reposição,
sempre que necessário:
sentando problemas e irregularidades, a fim de
área de
atuação, apr
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
hsino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
s de forma assertiva e eficaz
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõ
compartilhar informações, conhecimentos e me:
e Capacidade de análise crítica
s exigida para receber e/ou comunicar e
gens verbais e/ou escritas
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agres
sividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação e negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanç:
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório. |
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execu
c relativas à área de atuaç
ão de tarefas específicas próprias
da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
* PREFEITURA DE Manual de Organização
“ ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
egresso
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO
ORIENTADOR SOCIAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar atividades dos programas de promoção à saúde social e psicológica, bem como orientar de forma individual ou em
pequenos grupos, orientando, conduzindo e acompanhando os atendimentos, sob supervisão superior.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Coordenar e acompanhar as atividades realizadas no Centro de Referência de Assistência Social - CRAS para as crianças de 0 a
6 anos, adolescentes de 15 à 17 anos e idosos acima de 60 anos;
4
fichas cadastrais dos usuários com os dados
Atender os usuários que farão parte das oficinas, preenchendo os formu
pe
Esclarecer e orientar as dúvidas quanto aos horários, procedimentos e normas de funcionamentos do CRAS;
vais;
a
Contabilizar a quantidade de usuários que participam dos programas do CRAS, separando os mesmos de acordo com a faixa
etária (crianças /adolescentes/idosos);
6. Elaborar a tabela de lanche de acordo com a quantidade de usuários que estão inscritos nas oficinas, bem como garantir a
distribuição correta e adequada para todos;
7. Assegurar que a lista de presença seja atualizada diariamente com o nome dos usuários;
8. Acompanhar a frequência dos usuários inscritos nos programas PROJOVEM e PROADOLESCENTE, assegurando o
correto cálculo dos descontos referentes à inadimplência antes de realizar o pagamento da bolsa
9. Assegurar o preenchimento correto da ficha de inscrição dos usuários no projeto PROJOVEM, conferindo os dados dos
documentos tais como Registro Geral - RG, Cadastro de Pessoa Física - CPF, comprovante de endereço, comprovante escolar
e outros, bem como o envio dos dados para o banco conveniado, solicitando abertura da conta;
10. Elaborar e despachar os documentos sempre que necessário;
11. Participar da organização e planejamento dos eventos realizados no CRAS;
12. Elaborar a lista dos materiais necessários para atender o CRAS, encaminhando a solicitação para o almoxarifado;
13. Dar suporte às crianças, aos jovens, adultos, idosos e familiares, esclarecendo dúvidas e prestando informações quanto ao
funcionamento c regras da instituição, a fim de apoiar os mesmos no processo de aprendizagem e desenvolvimento;
14. Elaborar e disponibilizar relatórios para a Secretaria Municipal de Assistência Social e Ministério de Desenvolvimento Social,
informando sobre os atendimentos e andamento das atividades, bem como o aproveitamento dos participantes nos programas
disponibilizados no CRAS, visando à avaliação e aperfeiçoamento do Programa;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
ertiva e cficaz
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma as
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade pa
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agr
abelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
sividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
idade e disponibilidade
* *“Sociabi
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: As
28/09/2015 16/09/2014
&
FA
inatura:
PREFEITURA DE Manual de Organização o
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
PADEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
18 | 48
Prepa
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
e cozer pães, biscoitos, bolos, confeitaria, doces e outros para as escolas e Prefeitura, verificando e conservando o material
clocal de trabalho, operando máquinas e instrumentos.
sto
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que des
Separar os ingredientes da mistura, controlando a quantidade e a qualidade nece
Dar tratamento à massa, fermentando-a, misturando e amassando seus ingredientes, emprt
mecânico, a fim de prepará-la para o cozimento;
Cilindrar, cortar ou enrolar a massa, procedendo de acordo com a técnica requerida para dar-lhe a forma descjada;
Cozinhar a massa, levando-a ao forno aquecido a uma temperatura determinada e observando o tempo de permanência;
Separar, preparar e embalar os alimentos de acordo com os procedimentos internos, bem como providenciar a entrega dos
mesmos;
Comunicar irregularidades encontradas nas mercadorias e nas máquinas, indicando as providências cabíveis;
Solicitar os materiais e serviços de manutenção necess
adequado e evitar desperdícios;
nvolve;
ando processo manual ou
ios para a execução das atividades da área, bem como zelar pelo uso
eevar limpo e organizado o local de trabalho, equipamentos e materiais, a fim de manter boas condições de uso e
s aspectos de saúde ocupacional e meio ambiente:
atividades conforme as orientações e prioridades
às normas e procedimentos da instituição com qualidade e
Zelar pela conservação dos bens patrimoniai
Npoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problema
subsidiar a definição de procedimentos e açõe
xecutar outras atividade:
Executar
dos serviços determinados pelo superior imediato, obedecendo
'gurança;
rio;
e irregularidades, a fim de
ylicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
a serem adotadas;
correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e | Proatividade, cooperação c comprometimento
ões de forma assertiva e eficaz
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decis
receber e/ou comunicar e
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida pa
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais ey
ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
apacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
+ Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudancas
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da ár
e relativas
a pública
à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
À PREFEITURA DE Manual de Organização
» = ITABIRITO
É Plano de Cargos e Vencimentos
gro
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PEDREIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
16 ES
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de assentamento de tijolos, reboco e arremates de estruturas construídas, preparação de argamassa de divers
tipos, de acordo com orientações e solicitações recebidas do superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Executar a preparação do terreno, cuidando do nivelamento c alinhamento para montagem dos pré-moldados;
3. Efetuar trabalhos de fundações c posicionamento de ferragens nas formas, escoramento de valas, drenagem, lançamento e
adensamento de concreto, impermeabilização, reparos em telhadc
4. Preparar estrutur:
pavimentação, para a construção de obras civis em geral;
de concreto para acabamento, cortando extremidade de ferragens, picotando sobras de concreto com
marreta e ponteira, umedecendo e aplicando cola, massa ou cimento, refazendo arestas e corrigindo outras irregularidades, de
acordo com instruções do superior imediato;
Construir paredes e muros, executando serviços de acabamento com argamassa (chapisco e reboco) em superfícies em geral,
seguindo as ordens de serviços recebidas;
6. Operar máquinas e equipamentos como betoneir:
necessários à realização das atividad
7 Orientar os
vibradores, máquina de corte de ferro, guinchos e máquina de furar
de construção civil em geral;
rventes quanto à correta execução dos serviços;
8. Dar acabamento final em pisos e lajes concretadas, aplicando, espalhando e alisando nata de cimento e argamassa, retirando
excessos e lixando, com uso de ferramentas e materiais diversos;
9. Assentar pedras e tijolos, posicionando-os em camadas, unindo-os com argamassa, verificando marcações para colocação de
portas, janelas e instalações de redes elétricas e hidráulicas e atentando para os descontos a serem dados
espessura das camadas de massa, reboco e revestimento, para levantar as paredes, muros, pilare:
10. Rebocar estruturas e superfícies construídas, aplicando argama
ferramentas diversas, a fim de prepará-las para revestimento;
11. Executar serviços de colocação de telhas, manilhas, peças sanitár
atender as determinações do superior imediato;
de acordo com a
degraus, etc.:
a, verificando o nivelamento e alinhamento, utilizando
as, construção de caixas dágua, esgoto e outros, a fim de
2. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nec
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
14. [Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Proatividade, cooperação c comprometimento
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz,
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
+ Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
sividade e impulsividade
.
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agr
e Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
f
p Em
à À PREFEITURA DE Manual de Organização
1a ABikiro
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PEDREIRO DE ACABAMENTO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial:
24
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Organizar e preparar o local de trabalho na obra para realização das tarefas. Construir fundações e
Assentar pedras, aplicar revestimentos em pavimentos ou paredes com contra pisos e azulejos. Colocar telhas, iranala ar rodapés,
dentre outros.
de alvenaria.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Ajustar pedra ou tijolo a ser utilizado, adaptando a forma e medida ao lugar onde será colocado, utilizando martelo e
talhadeira, para possibilitar o assentamento do material em qui
2. Executar serviços de acabamento em geral: colocar telhas, revestir pavimentos ou paredes com ladrilhos e azulejos, instalar
rodapés, verificando o material e ferramentas a serem utilizados para a execução dos trabalhos;
3. ecutar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas semelhantes, reparando paredes e pisos
aparelhos sanitários e outras peças, chumbando as bases danificadas, para construir essas estruturas;
4 Verificar as características da obra, examinando a planta e especificações para orientar-se na escolha do material apropriado e
na melhor forma de execução do trabalho;
5 Efetuar o assentamento de batentes, portas e janelas, utilizando-se de instrumentos pertinentes ao ofício e de acordo com as
especificações de plantas, desenhos e ordens de serviço;
6. Interpretar as ordens de serviço;
7. Especificar e calcular os materiais
8. Aplicar chapisco em tetos e parede
9. Preparar a argamassa para o revestimento e as
10. Marcar os pontos de nível e pontos de mas:
11. Conhecer a política da organiz
dos na obra;
ntamento;
ção e contribuir para o bom andamento d
12. Conhecer os objetivos da unidade a que está vinculado e cumprir os procedimentos que lhe forem dele;
13. Contribuir para a concretização do planejamento das atividades da unidade, especialmente no que se refere às ações
atividades em geral;
vinculadas à sua área de atuação;
14. Cumprir e fazer cumprir as determinações superior
15. Cumprir o planejamento das atividades vinculadas à sua atuação profi
16. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
ional;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Liderança c habilidade para conduz
* Capacidade para compreender e lidar com a comple
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verba
situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
idade de inform:
s e/ou escrita
s exigida para receber e/ou comunicar e
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e ri
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
.
Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tar
e relativ rea de atuação.
específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organiz ação o
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PINTOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Final:
40
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar e pintar superfícies e estruturas de alvenaria, concreto, madeira e metal,
aplicando diversos tipos de tinta, para protegê
pando, limpando, emassando, lixando e
as e decorá-las, conforme solicitação recebida.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Preparar paredes e superfícies a serem pintadas, raspando, emassando e lixando, de acordo com as exigência
executado;
do serviço a ser
3. Analisar € preparar as superfícies a serem pintadas e calcular a quantidade de materiais para pintura:
4. Preparar tintas a serem utilizadas nos trabalhos, adicionando e misturando solventes, para cumprir recomendações
predeterminad:
5. Executar pintu
6. Realizar marcação de esquadrias de ferro, madei
7. Efetuar pedidos de tintas e demais materiais necessários à execução de suas atividade:
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário:
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
em paredes, portas, forros, tetos e outros, atendendo as determinações da liderança;
» material de PVC, fachada, muro e outr
ixecutar outras atividades correla
s, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensag:
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, res
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e r
ividade e impulsividade
s verbais e/ou escritas
ência e adaptabilidade
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agr
* Capacidade de argumentação e negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
* *'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de
cfas específicas próprias da área pública
e relativas a de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
ASSESSOR DE SECRETARIA VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar € apoiar a Secretaria a que está vinculado na elaboração de projetos administrativos, pesquisando legislações pertinentes,
bibliografias e artigos, a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar e receber chamadas telefônicas destinadas à Secretaria, visando filtrar as informações.
à somente repassar ligações telefônicas quando devidamente autorizadas;
se inteirando do assunto, de modo
3. Controlar e organizar a agenda da Secretaria, verificando c informando com antecedência os compromissos marcados, visando
obter tempo hábil para efetuar qualquer mudança na programação;
4. Estabelecer contato com outras unidades de trabalho da Prefeitura, quando solicitado, visando agilizar o agendamento de reuniões
de interesse da área;
5. Organizar pauta de evento e acompanhar sua organização, a fim de assegurar que todas as providências sejam tomadas e que os
protocolos sejam cumpridos;
6. Convocar via e-mail, telefone e/ou ofícios, servidores, conforme demanda, a participarem de eventos e reuniões;
7. Acompanhar os eventos que envolvam a presença do superior imediato, visando apoiá-lo nas necessidades que se apresentarem e
realizar as anotações devidas, de forma a agilizar as providências cabíveis, quando solicitado;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
9. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece:
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
....
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
180
ief PREFEITURA DE Manual de Organização
Basa ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PINTOR DE LETREIROS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final
16 46
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Confeccionar matriz e textos para impressão manual ou por meio de máquinas tipográ
Imprimir trabalhos gráficos, artísticos e publicitários, tais como outdoors, carta?
, linotipos, recorte e pintura a pincel.
s, letreiro
s € outros.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas
suntos confidencial atividades que desenvolve
sob s
relacionados à
responsabilidade, mantendo sigilo sobre a
2. Definir a quantidade de materiais necessários para a realização do trabalho, a fim de solicitar requisição e transpor
local indicado, bem como definir prioridad
3. Definir cores, diluentes e outros mate apropriados, misturando tintas e pigmentos, colocando-os em recipientes
ão descjada;
inalado, recobrindo-o com as tintas preestabelecidas, utilizando pincéis de diferentes tipos
ão recebida;
adequados para obter a colora
4. Pintar o desenho ou motivo as
para produzir cartazes, letreiros, faixas
5. Acompanhar a realização do orçamento de material, a fim de rep:
unidade de trabalho responsável pela compra;
6. Cuidar das ferramentas e materiais de trabalho, zelando pela limpeza, manuscio e guarda das mesmas, visando à conservação,
utilização plena e prolongamento de sua vida útil;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que ne
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
, outdoor e placas de sinalização, conforme solicita
ar informações pertinentes a sua área de atuação e à
sário;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação « comprometimento
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz,
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escr
* Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação ec negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
.
Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de taref
e relativ:
específicas próprias da área pública
à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/20 | 16/09/2014
181
a - | É PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
CRE
rr -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA COMPLEMENTA) VENCIMENTOS
PL — EDUCAÇÃO INFANTIL (PRÉ-| Inicial: Final
ESCOLAR 4 À 5 ANOS) E ANOS INICIAIS 3 69
DO ENSINO FUNDAMENTAL T (1º AO
5º ANO), | JICAÇÃO DE JOVENS E
ADULTOS (1º AO 5º ANOS)
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar e ministrar aulas na Educação Infantil (pré-escolar, 4 e 5 anos) e Anos Iniciais do Ensino Fundamental (1º ao 5º anos),
Educação de Jovens e Adultos/EJA (1º ao 5º anos), efetuar registros burocráticos e pedagógicos: participar da elaboração do
projeto pedagógico; planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionais; atuar em reuniões administrativas e pedagógicas;
participar de capacitações e eventos educacionais; elaborar projetos e organizar atividades sociais e culturais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Promover o desenvolvimento integral do aluno planejando, ministrando aulas e orientando a aprendizagem:
2. Participar do processo de planejamento das atividades da escola contribuindo para o aprimoramento da qualidade do ensino;
3. Cooperar na elaboração, execução e avaliação do Plano Político Pedagógico da Unidade Escolar;
4. Elaborar programas, projetos e planos de curso, atendendo a tecnologia educacional e às diretrizes do ensino;
5. Executar o trabalho docente em consonância com a proposta pedagógica da rede municipal de ensino;
6. Participar dos processos coletivos de avaliação do próprio trabalho e da Unidade Escolar com vista ao melhor rendimento do
processo de ensino-aprendizagem, revisando o planejamento sempre que neces
7. Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e a comunidade;
8. Planejar, executar, acompanhar, avaliar c registrar as atividades dos diferentes momentos do processo de ensino e
aprendizagem numa perspectiva integradora e de trabalho coletivo;
9. Estabelecer alternativas intervenção e recuperação dos alunos que apresentarem menor rendimento;
10. Participar de reuniões, conselhos de classe, encontros, seminários, atividades cív
tendo em vista o seu constante aperfeiçoamento para melhoria da qualidade de ensino:
11. Cooperar com os serviços de administração escolar, planejamento, supervisão educacional;
12. Desenvolver a autonomia dos alunos frente às atividades a serem re
13. Criar atividades que promovam o gosto € o prazer pela leitura e escrita;
14. Estimular o desenvolvimento psicomotor, lógico matemático e de construção da base alfabética por meio de atividades
lúdicas e significativas de acordo com a etapa de ensino;
15. Promover a aprendizagem do aluno, comprometendo-se com sua evolução e com a busca de novas metodologias de ensino
que a favoreçam:
16. Seguir as diretrizes pedagógicas e administrativas emanadas do órgão superior competente;
17. Cobrar seus direitos de maneira ética, democrática c profissional;
18. Responsabilizar-se por seus deveres enquanto educador, promovendo o bom relacionamento com os alunos, os colegas de
trabalho, pais e demais servidores do estabelecimento de ensino de forma igualitária;
19. Constatar as necessidades dos alunos, mediante relatório escrito com base nos diagnósticos realizados e fazer
encaminhamentos;
20. Participar da atualização do regimento escolar e da proposta pedagógica da escola;
21. Cumprir as normas determinadas pelo estatuto do servidor e regulamento interno da escola;
22. Cumprir, semanalmente, 2/3 da jornada de trabalho com alunos e 1/3 com atividades extraclas
horas para estudo ou reuniões semanais estabelecidas pela equipe gestora da
23. Manter atualizado o registro das ações pedagógicas, tendo em vista a avaliação contínua do processo educativo;
24. Participar das atividades de formação continuada, oferecidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos
s, culturais,
ereativas e outros eventos,
izada
. destinando 02 (duas)
ola;
que possam
contribuir para o seu crescimento e atualização profissional nos diferentes segmentos de ens
25. Preencher a documentação solicitada pela secretaria e entregá-la no prazo estipulado e controlar a frequência do aluno;
Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento
à avaliação e ao desenvolvimento profissional;
ino;
27. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
28. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
rio;
29. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
stro no Ministério da Educação e Cultura.
Ensino Superior completo em Pedagogia ou Normal Superior com regi
p E!
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
REFEITURA DE Manual de Organização
TABIRITO a
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a sepripppre de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens
e Capacidade de análise crítica e criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
* Iniciativa, visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação « comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito e disponibilidade
e Capacidade para argumentar c negociar e gerenciar conflitos c mudanças,
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
.
Autoconfiança, sociabilidade, integridade, coerência c confiabilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação. |
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
183
E PREFEITURA DE Manual de Organização
«48h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE CODIGO:
PH — ANOS FINAIS DO ENSINO VENCIMENTOS
FUNDAMEN TAL IH (6º AO 9º ANO) E Inicial: Final:
EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS 39 69
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar e ministrar aulas nos Anos Finais do Ensino Fundamental (6º ao 9º anos) e Educação de Jovens e Adultos — EJA (6º ao
9º anos) efetuar registros burocráticos e pedagógicos; participar da elaboração do projeta pedagógico; planejar o curso de acordo
com as diretrizes educacionais; atuar em reuniões administrativas ec pedagógicas; ; participar de capacitações e eventos
educacionais; elaborar projetos e organizar atividades sociais e culturais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Participar da elaboração, implantação e avaliação do Projeto Político Pedagógico da Unidade Educacional, bem como das
demais atividades do processo educacional, visando à melhoria da qualidade da educação, em consonância com 2
educacionais da Secretaria Municipal de Educação - SEMED;
diretrizes
2. Elaborar o Plano de ensino da turma e do componente curricular atentando para as metas e objetivos propostos no Projeto
Pedagógico e para as diretrizes curriculares da SEMED;
3 Reelaborar plano de ensino, quando for o caso, considerando as informações obtidas nas avaliações externas e internas que
indicam o aproveitamento escolar dos alunos e as metas de aprendizagem indicadas;
4 Planejar e executar atividades de intervenção, recuperação, reforço e compensação de ausências, de forma a garantir
oportunidades de aprendizagem dos educande
5. Planejar e ministrar aulas € atividades, registrando os objetivos, atividades e resultados do processo educacional, tendo em
vista a efetiva aprendizagem de todos os alunos.
6. Desenvolver, articuladamente, com as equipes Escolares c demais profissionais, atividades pedagógicas compatíveis com os
vários espaços de ensino e de aprendizagem existentes na Unidade Educacional
Articular as experiências dos educandos com o conhecimento organizado, v de princípios metodológicos,
procedimentos didáticos e instrumentos, que possibilitem o pleno aproveitamento das atividades desenvolvidas;
8. Planejar, executar, acompanhar, avaliar e registrar as atividades dos diferentes momentos do processo de ensino e
aprendizagem numa perspectiva integradora e de trabalho coletivo;
9. Discutir com os alunos e com os pais ou responsáveis às propostas de trabalho da Unidade Educacional, formas de
acompanhamento da vida escolar e procedimentos adotados no processo de avaliação dos educandos:
10. Identificar em conjunto com o Coordenador Pedagógico, alunos que apresentem necessidades de atendimento diferenciado,
comprometendo-se com as novas estratégias e metodologias de ensino;
11. Adequar os procedimentos didáticos e pedagógicos que viabilizem a implantação da Educação Inclusiva e da Educação de
Jovens e Adultos;
12. Manter atualizado o registro das ações pedagógicas, tendo em vista a avaliação contínua do processo educativo;
13. Participar das atividades de formação continuada, oferecidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos que possam
contribuir para o seu crescimento e atualização profiss
14. Atuar na implantação dos Programas e Projetos Propostos pela SEMED comprometendo-se com suas diretrizes, bem como
o alcance das metas de aprendizagem definidas.
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes ca de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas:
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
onal;
à sua ár
REQUISITOS DESEJÁVEIS
insino Superior completo com formação específica na área de atuação (disciplina). Registro no Ministério da Educação e
Cultura.
HABILIDADES E COMPETENCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica e criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
e | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
s de forma asserti
* Iniciativa, visão sistêmica, organização c planejamento
e Proatividade, cooperação e comprometimento
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito c disponibilidade
e Capacidade para argumentar e negociar e gerenciar conflitos e mudanças
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Autoconfiança, sociabilidade, integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Sam 184
p Si À PREFEITURA DE Manual de Organização
G6 A pé ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
mess
Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Freinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
ca de a
e relativa
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
27 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
À PREFEmURA DE Manual de Organização
“ITABIRITO o
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
PROFESSOR DE TEATRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
18 48
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exercer e assessorar atividades artísticas, pedagógicas e acadêmico-administrativas, planejando e ministrando aulas, bem como
desenvolvendo pesquisas e criações artísticas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Planejar atividades lúdicas de estímulo à criatividade, com foco voltado para o teatro (improvis:
vocal e corporal, leitura de textos, dentre outr
3. Ministrar aulas de teatro transmitindo conteúdo
o desenvolvimento artístico dos alunc
sob sua
to
ção, interpreta
o, expressão
por meio de práticas e discussões, sendo dinâmico e comunicativo, visando
4. Selecionar material dramático de acordo com o planejamento da escola para montagem de peças teatrais;
5. Realizar e executar o planejamento diário estabelecido, elaborando relatórios da:
reuniões periódicas, a fim de alinhar todas as atividades relacionadas à escola;
6. Dirigir atividades teatrais na escola como prática educativa motivadora da aprendizagem, da interação social e da expressão
individual dos sujeitos;
Promover a interação e cooperação entre os professores c alunos;
Motivar a estruturação de situações empíricas adequadas à inve:
na aprendizagem e permitindo que construam seu próprio conh
Elaborar textos juntamente com os alunos, a partir de cenas improvisadas durante a aula, para os espetáculos a serem
atividades ex:
utadas e participando de
as igação das interações de sala de aula, motivando os alunos
|
cimento;
apresentados pela escola;
10. Providenciar e acompanhar, juntamente com os alunos, a escolha e a montagem da trilha sonora, cenografia e figurinos do
espetáculo;
11. Dirigir ensaios do espetáculo no local da apresentação, de modo a preparí-los para a mesma; |
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerent área de atuaçã entando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
rio;
à sua
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Artes Cênicas com registro em órgão de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais |
* | Proatividade, cooperação « comprometimento
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz |
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe |
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
imentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área
Conh
| pública e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA |
6 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
186
«B&E, : ba
By: PREFEITURA DE ) Manual de Organização
OMS ITABIRIT
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PROFESSOR DESPORTIVO 1 COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
24 54
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder pelo planejamento, avaliação e execução das atividades de Esporte acad
políticas e diretrizes juntamente com sua equipe de trabalho, a
demandas da sociedade.
êmicas de Educação Física, estabelecendo
Je de ensino e atendendo à:
egurando boa quali
expectativas e
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos s
responsabilidade, mantendo sigilo sobre a
Coordenar as atividades de esporte e la
Participar da organi
serviços
recurs
e informações geradas pelas tarefas sob sua
suntos confidenci
ais relacionados às atividades que desenvolve;
o e planejamento dos eventos e projetos da Secretaria Municipal de
o conteúdo das atividades e a forma de aplicação;
4. Planejar, organizar e ministrar as aulas de ginástic:
equipe, a fim de atender os objetivos esperado
5. Organizar a logística de viagem para torneiro e fes
Esportes e Lazer, programando
programando as atividades conforme o planejamento traçado com a
, levantando limitaç possibilidades e intervenções, visando
do pelo mesmo;
8. Responder pelo controle, organização € higiene dos espaços destinados as atividades esportivas, visando à manutenção do
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade a
9. Assessorar nas especificações té em processo de lici
avaliar tecnicamente a aquisição e a recepção dos produtos;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atua
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s alunos;
o de compra de equipamentos de educação fisica, bem como
o, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Educação Física com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações
compartilhar informaçé i
* Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
xigida para receber e/ou comunicar e
conhecimentos e mer /ou escritas
gens vert
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre à agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
.
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
a PÉ PREFEITURA DE Manual de Organização
asse E ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PROFESSOR DESPORTIVO II COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
51 | 81
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder pelo planejamento, avaliação e execução das atividades de Esporte
políticas e diretrizes juntamente com sua equipe de trabalho, 2
demandas da sociedade.
dêmicas de
iducação Física, estabelecendo
»gurando boa qualidade de ensino e atendendo à
expectativas e
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados
Coordenar as atividades de esporte e lazer;
Participar da organização e planejamento dos eventos e projetos da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer, programando
o conteúdo das atividades e a forma de aplicação;
4. Planejar, organizar e ministrar as aulas de ginásticas, programando as atividades conforme o planejamento traçado com a
equipe, a fim de atender os objetivos esperad
5. Organizar a logística de viagem para torneiro e festivais de , bem como acompanhar e apoiar os participantes;
6. Participar da organização de festivais e torneios de ginásticas, orientando e acompanhando tecnicamente os participantes:
7. Avaliar e reavaliar os participantes das sessões de ginástica, levantando limitações, possibilidades e intervenções, visando
programar atividades físicas seguras e em concordância com o objetivo desejado pelo mesmo;
8. Responder pelo controle, organização e higiene dos atividades esportivas, visando à manutenção do
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade aos alunos;
técnicas em processo de licitação de compra de equipamentos de educação fisica, bem como
avaliar tecnicamente a aquisição e a recepção dos produtc
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e açõ
atividades correlatas, a critério do superior imediato.
cursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
nvolve;
atividades que des
o 19
espaços desti
orar nas especificaçã
sário;
a serem adotada:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Educação Física com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e | Proatividade, cooperação « comprometimento
s de forma assertiva e eficaz
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisô
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaç
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
s exigida para receber e/ou comunicar e
e Capacidade de análise crítica
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
+ Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilibrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
e Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas espec
e relativas à área de atuação.
as próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
* PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
E Plano de Cargos e Vencimentos
Agrrrs
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PSICÓLOGO DA SAÚDE COMPLEMENTAR VENCIMENTOS
Inicial: Final:
63 93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atender pessoas com sofrimento psíquico grave e persistente, estimulando sua integração social e familiar, apoiando-se em suas
iniciativas de busca de autonomia, assim como desenvolver ações de promoção da saúde mental, prevenção e cuidado dos
transtornos mentais, ações de redução de danos e cuidado para pessoas com nec
dades decorrentes do uso de drogas.
6.
16.
19.
17,
18.
20.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pel:
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Pautar as práticas e as técnicas desenvolvidas no serviço de Psicologia por meio das diretrizes do SUS e da Reforma
Psiquiátrica, da ética do Projeto Antimanicomial, assim como do código de étic:
Federal de Psicologia:
Realizar atendimento e acompanhamento psicológico dos pacientes, individualmente ou em grupo, visando sua autonomia,
integração social e familiar;
Acompanhar a família dos pacientes, orientando e motivando a mudança neces
ecto da vida mental do pacient:
Estabelecer parcerias necessárias com a rede de atenção de saúde, educação e assistência social ligadas ao cuidado da
população adulta e infanto-juvenil;
Atuar em situações de crise em caráter de urgência;
Acolher o paciente, realizando uma escuta atenta em relação às su:
do profissional de acordo com o Conselho
sária para o desenvolvimento em qualquer
» do seu
s demandas e claborar estratégias de construç
vínculo com o serviço, traçando as linhas do seu projeto terapêutico individual, definindo com ele a frequência e à
caracterização dos atendimentos e do comparecimento ao serviço;
Atuar em equipe multiprofissional com dimensão interdisciplinar, possibilitando a anális
respostas à luz de diferentes conhecimentos e intervenção;
Participar de reuniões técnicas, clínicas e administrativ:
Manter registros nos prontuários € elaborar relatórios técnicos;
Participar da organização e elaboração de eventos comemorativos com a participação dos técnicos, pacientes e família
Manter registros e controles estatísticos sobre as atividad adas;
Assessorar o superior imediato, realizando estudos técnicos, emitindo pareceres e relatórios,
informações para subsidiar tecnicamente decisões estratégi
Avaliar psicologicamente o cliente, observando estado de con:
humor, sei
da situação e a produção de
rea
im como fornecendo
jência, orientação espaço-temporal, receptividade, estado de
s relacionamentos no trabalho e com os familiares, sequelas e temperamento emocional, postura perante a vida c
estado psicológico em geral, visando detectar se existe ou não a necessidade de acompanhamento psicológico;
Acolher as demandas de atendimento recebidas pela árca, avaliando o caso e discutindo com profiss
onais de outras
disciplinas da áreapara alinhamento de ações a serem implantadas
Registrar e manter atualizado no sistema os dossiês dos cliente:
acompanhamento da evolução de cada um deles; ,
Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do conselho Regional de Psicologia;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou repos:
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos é ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
atendidos para controle dos serviços prestados, bem como
sempre que necessá
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia com registro no Conselho Regional de Psicologia.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
vai PREFEITURA DE Manual de Organização
“= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade c persistência
e Habilidade para conduzir
* | Autoconhecimento, res
Competências Relacionais
tuações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
ência e adaptabilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a à
idade e impulsividade
* Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanças
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
ASSESSOR JURÍDICO
SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar e apoiar o Gabinete, as Assessorias e as Secretarias na elaboração de projetos administrativos, pesquisando legislações
pertinentes, bibliografias e artigos, a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Atuar em atividades jurídicas, acompanhando ações e processos da Prefeitura Municipal de Itabirito, no que diz respeito ao
contencioso administrativo tributário e contencioso judicial empresarial /tributário;
3. Realizar diligência, distribuindo precatórias, bem como monitorar o cumprimento dos prazos e cronogramas de execução dos
trabalhos, visando acompanhamento processual das intimações da Prefeitura Municipal de Itabirito;
4 Realizar estudos interpretativos de casos ou ações jurídicas da Instituição, bem como realizar petições c recursos, visando
assegurar subsídios para a defesa em processos judiciais;
5. Emitir pareceres jurídicos, memorandos e demais documentos legais, de acordo com o solicitado, bem como encaminhar os
mesmos às Secretarias solicitantes;
6. Analisar contratos diversos, procurações, declarações, planejamento tributário e outros documentos referentes às relações jurídicas
e comerciais do mesmo, visando prestar orientação jurídica, quando solicitado;
7. Subsidiar, por meio de pareceres técnicos, quando solicitado, as negociações e decisões da Prefeitura Municipal de Itabirito, no
que diz respeito a abordagens jurídicas e institucionais;
8. Disponibilizar informações às demais Secretarias, no que se refere à legislação pertinente, visando manter a legalidade das ações;
9. Acompanhar sistematicamente o cenário legal nacional e internacional, analisando o comportamento e as mudanças legais,
visando subsidiar a Prefeitura Municipal de Itabirito de informações atualizadas;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
| É PREFEITURA DE Manual de Organização o
= ITABIRITO
5 Plano de Cargos e Vencimentos
Vime d
rss —
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PSICÓLOGO 1 COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
pectos psicossociais a serem trabalhados junto à comunidade, através de palestra
visando fomentar a autonomia e a responsabilidade conjunta dos mesmos no processo de trans
Identificar os
s, escutas, orientações e oficinas,
»emação social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviço
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados
Realizar acompanhamento psicossocial de clientes e suas respectivas famílias, visando atender aqueles que necessitem de
apoio no trabalho, bem como em sua convivência social;
e informaçõe
geradas pelas tarefas sob sua
às atividades que desenvolve
19
val e
3. Identificar os aspectos psíquicos envolvidos nos processos grupais
coletivo dos clientes /comunidade;
Atuar como facilitador na articulação de redes comunitárias, integrando pessoas e ações, buscando elementos que favoreçam
possibilitando o desenvolvimento e crescimento pes
os relacionamentos interpessoais € a transformação social;
5. Elaborar e desenvolver projetos comunitários psicc
compreensível, visando auxiliar no equilíbrio mental e emocional:
6. Manter registros e controles estatísticos sobre as atividades realizadas;
ssorar a liderança imediata, realizando estudos técnicos, emitindo pareceres e relatórios, assim como fornecendo
informações para subsidiar tecnicamente decisões estratégica
8. Avaliar psicologicamente o cliente, observando estado de consciência, orientação espaço-temporal, receptividade, estado de
humor, seus relacionamentos no trabalho e com « equclas e temperamento emocional, postuta perante a vida e
ado psicológico em geral, visando detectar se existe ou não a necessidade de acompanhamento psicológico;
sociais, bem como seu material didático neces:
io de forma objetiva e
familiares,
9. Realizar acompanhamento psicológico nos clientes, aplicando técnicas de psicologia, visando melhorar seu estado emocional e
melhor relacionamento social e com a família;
10. Acolher as demandas de atendimento recebidas pela ár:
disciplinas da área para um alinhamento de ações a serem implantad
11. Responder pela apuração de indicadores da área, elaboração de planos de ação e tratamento de não conformidades, a fim de
avaliar os atendimentos e a atividades realizadas, bem como controle de número de clientes atendidos pela área e a aderência
dos mesmos ao tratamento, dentre outros
a, avaliando o caso do cliente, discutindo com profissionais de outras
12. Registrar e manter atualizado no sistema os dossiês dos clientes atendidos para controle dos serviços prestados, bem como
acompanhamento da evolução de cada um deles:
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
suntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
14. Apoiar o superior imediato em ai
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia com registro no Conselho Regional de Psicologia.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender € lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mens:
e/ou escritas
gens verl
sional
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profi
+ Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
e Habilidade para conduzir situaçõe
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
s problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
* Integridade, coerência e confiabilidade
e Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Freinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atua
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
«nas
à USER
A PREFEITURA DE
= ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
191
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
192
REFEITURA DE Manual de Organização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
PSICOLOGO II COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
78 108
Identificar os aspectos psicossociais a serem trabalhados junto à comunidade, através de palestras, escutas, orientaçõ
visando fomentar a autonomia e a responsabilidade conjunta dos mesmos no processo de transformação social.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
s e oficinas,
o
nm»:
E)
9.
10.
n.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações
s tarefas sob sua
geradas pel
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar acompanhamento psicossocial de servidores, visando atender aqueles que ne
como em sua convivência social;
essitem de apoio no trabalho, bem
Identificar os aspectos psíquicos envolvidos nos processos grupais, possibilitando o desenvolvimento e crescimento pessoal e
coletivo dos servidore:
Atuar como facilitador em capacitaçõe:
interpessoais e a transformação social;
Manter registros e controles estatísticos sobre as atividades realizadas;
Assessorar o superior imediato, realizando estudos técnicos, emitindo pareceres e relatórios, assim como fornecendo
informações para subsidiar tecnicamente decisões estratégicas:
Avaliar psicologicamente o servidor, observando estado de consciência, orientação espaço-temporal, receptividade, estado de
humor, seus relacionamentos no trabalho e com os familiares, sequelas e temperamento emocional, postura perante a vida e
estado psicológico em geral, visando detectar se existe ou não a necessidade de acompanhamento psicológico;
Realizar acompanhamento psicológico nos servidores, aplicando técnicas de psicologia, visando melhorar seu estado
emocional e melhor relacionamento social;
Acolher as demandas de atendimento recebidas pela área, (encaminhamento médico ou procura espontâne:
do servidor, discutindo com profissionais de outras disciplinas da área c alinhando ações a serem implantadas;
Promover a humanização no ambiente da Prefeitura a fim de amenizar a ansiedade, estresse e sofrimento dos servidores em
tratamento:
integrando pessoas e ações, bu
ando elementos que favoreçam os relacionamentos
avaliando o caso
Responder pela apuração de indicadores da área, elaboração de planos de ação e tratamento de não conformidades, a fim de
avaliar os atendimentos e a atividades realizadas, bem como controle de número de servidores atendidos pela área e a
aderência dos mesmos ao tratamento, dentre outros
Registrar e manter atualizado no sistema os de
dos
servidores atendidos para controle dos serviços prestados, bem como
acompanhamento da evolução de cada um deles;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces:
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e i
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ário;
gularidades, a fim de
Graduação em Psicologia com registro no Conselho Regional de Psicologia.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
es de forma a:
...
Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisc rtiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a di
28/09/2015 16/09/2014
Assinatu
Manual de Organização
195
A; À PREFEITURA DE
“4h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
gro -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE CODIGO:
PSICÓLOGO ESCOLAR VENCIMENTOS
Inicial: Final:
Contribuir para a promoção da saúde, bem estar físico e mental e a melhoria do processo ensino-aprendizagem a p:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
artir dos
conhecimentos técnicos e científicos da Psicologia na Educação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Avaliar entraves interativos, da comunidade escolar, projeto político-pedagógico, das equipes multiprofissionais c das
funções e proposições da instituição educacional, questionando procedimentos e oferecendo propostas de mudanças
que visam melhorar as relações no processo ensino-aprendizagem;
2. Integrar à equipe multidisciplinar formada por profissionais de áreas afins e atuar de forma inter, multi e transdisciplinar,
com foco no apoio educacional aos alunos com deficiência, Transtornos Globais e Desenvolvimento - TGD e altas
habilidades/superdotação matriculados na rede municipal de ensino:
3. Avaliar a necessidade de atendimento educacional especializado para o aluno com deficiência, TGD e altas
habilidades/superdotação com base no seu processo educacional, considerando suas capacidades e deficiências,
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de acessibilidade;
4. Realizar registros sobre o desenvolvimento do aluno atendido, diagnósticos e evolução;
5. Aplicar testes realizar avaliações psicológicas;
6. Participar da elaboração e implantação de currículos educacionais nas escolas, focando nos conhecimento dos processos
humanos de maturação neuropsicológica, da inteligência, habilidades psicomotoras, relações afetivas, sociais e
mecanismos adaptativos, os quais são clementos presentes na atividade escola
Diagnosticar, avaliar e acompanhar alunos com dificuldade diante das exigências educacionais, utilizando-se de
conhecimentos clínicos e institucionais aplicados diferentemente, conforme a especialidade;
8. Atuar no acompanhamento de pais em situações em que houver necessidade de orientação, visando à melhoria da saúde
mental dos filhos com necessidades especiais detectadas;
9. Orientar, capacitar e treinar professores, levando em consideração aspectos educacionais implementando a metodologia
de ensino que favoreça a aprendizagem e o desenvolvimento intelectual, social e emocional do aluno;
10. Desenvolver orientação vocacional e profissional aplicando sondagem de aptidões a fim de contribuir com a melhor
adaptação do aluno no mercado de trabalho e sua consequente autorrcalização;
11. Analisar patologias e sofrimento psicológico que permitem compreender os mecanismos que permeiam O fracasso
escolar;
12. Aplicar conhecimentos psicológicos na escola, concernentes ao desenvolvimento humano, às relações interpessoais e à
integração da comunidade escolar;
13. Analisar as relações entre os diversos segmentos do sistema de ensino e sua repercussão no processo de ensino para
auxiliar na elaboração de procedimentos educacionais capazes de atender às necessidades individuais:
14. Orientar pais e professores acerca de questões como: relacionamento cognitivo e emocional; autonomia x dependência,
limites, autoritarismo x autoridade e propor estratégias que possibilitem o sucesso escolar e a saúde mental do aluno;
15. Unir pais e professores no processo educacional das crianças através de estratégias cognitivas que visam à participação
de ambas as partes;
16. Ouvir os professores, suas demandas e fazê-los participar em alguns dos atendimentos com as crianças, repensando
novas práticas e novos olhares sobre o aluno que chama de “problema”:
17. Participar das reuniões e conselhos de classe, nas quais o psicólogo poderá estabelecer novas maneiras de perceber o
processo educacional dos alunos, evitando rótulos, diagnósticos imprecisos e hipóteses únicas e fechadas;
18. Criar espaços para escutar as demandas dos sujeitos da escola e pensar maneiras de lidar com situações que são
cotidianas
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia com registro no Conselho Regional de Psicologia e especialização (pós-graduação) na área Hducacional
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
194
* PREFEITURA DE Manual de Organização
= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
ência e adaptabilidade
e Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c plancjamento
Competências Relacionais
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, res;
+ Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tar
e relativas à área de atuação
as específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
AR PREFEITURA DE Manual de Organização
aa ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PSICOPEDAGOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SAÚDE Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Estimular a aprendizagem de pacientes com algum tipo de sofrimento psíquico como o autismo, psicose Transtorno de Déficit
de Atenção / Hiperatividade / Impulsividade — TDAHI e/ou aqueles pacientes que se encontram em risco social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar atendimentos de forma preventiva e terapêutica para compreender os processos de desenvolvimento e
aprendizagem humana;
3. Estudar a relação do paciente com o conhecimento, seu processo de aprendizagem e suas dificuldades;
4. Analisar O paciente em sua interação com a família, escola e meio social, nos aspectos emocionais e pedagógicos;
5. —Diagnosticar, orientar c atender em tratamento o paciente portador de algum sofrimento psíquico moderado ou grave;
6. Realizar diagnóstico Psicopedagógico com especial ênfase nas possibilidades e perturbações da aprendizagem;
7. Investigar os problemas emergentes nos processos de aprendizagem:
8. Esclarecer os obstáculos que interferem para haver uma boa aprendizagem;
9. Esclarecer e orientar pais/responsáveis, escola e/ou outros profissionais (no caso de terceiros como a escola com
autorização prévia da família)sobre atendimento e conduta adotada;
10. Utilizar, de forma honrosa, o prontuário do paciente, registrando as a
, percepçõe
sintomas, falas, desempenho do mesmo e conduta adotada em terapia Psicopedagógica:
11. Favorecer o desenvolvimento de atitudes e processos de aprendizagem adequados:
2. Participar de reuniões de discussão de ca
chegar à um diagnóstico é conduta mais eficaz;
azer encaminhamentos (especialidades constantes no CAPSi) do paciente ao serviço de Psiquiatria, Neurologia, Psicologia,
“Terapia Ocupacional e Fonoaudiologia e/ou referenciando-o à Rede de a;
14. Planejar a alta do paciente com segurança e comunicar a mes
, demandas, comportamentos,
os clínicos e da Supervi
jo Clínica apresentando caso e seus sintomas para se
stência infantojuvenil quando necessário:
na aos pais/responsáveis de forma respeitosa e harmoniosa,
confirmando aos mesmos a ausência do sintoma, de necessidade de acompanhamento /monitoramento e da estabilidade do
caso, dando orientações necessárias c disponibilizando o serviço caso necessário:
15. Propor alternativas c medidas que possam reduzir e/ou climinar as dificuldades de aprendizagem identificadas,
acompanhando e avaliando as mudanças e tendências no processo de ensino e aprendizagem;
16. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidad
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
18. Ixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia ou Pedagogia com especialização em Psicopedagogia, com registro no Conselho Regional de cla:
gogi g
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbai
e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
e Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanç
* — Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO ]
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
e relativas à área de atuação
específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014 ]
teia
SETE
É PREFEITURA DE
« ITABIRITO
|
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
196
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
EE
Er PREFEITURA DE Manual de Organização
«48h, ITABIRITO
197
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE CODIGO:
PSICOPEDAGOGO ESCOLAR VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
85
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Contribuir para a promoção do bem estar físico e mental e a melhoria do processo ensino-aprendizagem a partir dos
conhecimentos técnicos / científicos da Psicopedagogia Clínica e Institucional e da prática em docência.
» =
n
12.
13,
14.
15.
16.
=
18.
19
20.
23,
24.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Vivenciar e construir projetos, buscando operar na prática clínica individual e grupal;
Desenvolver projetos institucionais nas escolas;
as afins
Integrar à equipe multidisciplinar formada por profissionais de ár: e atuar de forma inter e transdis
foco no apoio educacional aos alunos com defic
plinar, com
ência, Transtornos Globais e Desenvolvimento - TGD e altas
habilidades/superdotação matriculados na rede municipal de ensino;
Avaliar a necessidade de atendimento educacional especializado para o aluno com deficiência, TGD e altas
habilidades/superdotação com base no seu processo educacional, considerando sua:
capacidades e deficiênci
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de acessibilidade;
Realizar registros sobre o desenvolvimento do aluno atendido, diagnósticos e evolução;
Diagnosticar, avaliar e acompanhar alunos com dificuldade diante das exigências educacionais, utilizando-se de
conhecimentos psicopedagógicos aplicados diferentemente, conforme a especialidade;
Orientar professores, gestores educacionais
rt
, supervisores e pais a respeito das necessidades especiais apresentadas pelas
crianças;
Realizar trabalho de atendimento individual ou em grupo com a finalidade de promover a estimulação da aprendizagem:
Contribuir na organização de instrumentos, procedimentos c avaliações nas diferent: de atendimento;
ár
Realizar diagnósticos dos problemas apresentados pelos alunos, utilizando de instrumentos psicopedagógicos da área
clínica e institucional;
Manter uma relação de parceria com outros atores envolvidos no processo de educação, como Terapeutas
Ocupacionais, Fonoaudiólogos, Psicólogos, Supervisores e Professore
Elaborar parecer técnico e relatório de acompanhamento;
Participar de fechamentos de avaliações para decisões em relação aos procedimentos de entrada, matrícula «
permanência do aluno na Instituição e/ou encaminhamentos para outras instituições especializadas;
Planejar e realizar intervenções p
»ventivas com alunos e professor
Orientar os pais no acompanhamento acadêmico dos filhos;
Realizar acompanhamento das dificuldades apresentadas pelos alunos e promover novas metodologias de ensino para os
4 ;
profissionais da educação;
Promover o atendimento psicossocial, em parceria com as secretarias de assistência social e saúde;
Manter relacionamento com CRAS, conselho tutelar e CAPSi;
Participar de estudos de casos, envolvendo equipe multidisciplinar para realização de diagnósticos e estratégias de
intervenção psicopedagógica;
Assessorar supervisores e professores na busca de estratégias de ensino- aprendizagem, visando atender as necessidades
específicas do educando;
Promover o Programa de Enriquecimento Instrumental — PEI com os alunos que apresentam dificuldades cognitivas:
Oferecer capacitação aos professores e demais atores da educação,
sando aprimorar os conhecimentos relativos às
necessidades educativas especiais;
Manter seu quadro horário atualizado, logística de atendimentos e relatórios de atividades realizadas;
Fazer encaminhamentos ce solicitações de avaliações médicas ou de outros
pecialista:
Buscar o aprimoramento dos conhecimentos por meio de especialização e cursos de capacitação
Graduação em Pedagogia ou Normal Superior com Especiali:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
ão (Pós-Graduação) em Psicopedagogia Clínica e Institucional
com estágio clínico comprovado por instituições credenciadas e experiência docente de 5 anos.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
198
PREFEITURA DE Manual de Otganização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e | Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma
* Visão sistêmica,
Competências Relaciona
ertiva c eficaz
organização c planejamento
+ Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho,
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
anual de reanização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PUBLICITÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
63 93,
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Pesquisar o quadro econômico, político, social e cultural, analisando o mercado e desenvolvendo propagandas e promoções.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Receber demandas das Secretarias para criação de peças de divulgação de festas, eventos a serem realizados pela Prefeitura;
Desenvolver, de acordo com a demanda recebida, quais veículos de comunicação a serem utilizados: banner, outdoor, cartaz,
panfletos, carro de som, faixas, placas de sinalização, folhetos, malas direta e pintura de fachadas internas e externas;
Criar peças publicitárias, sugerir imagens para os textos criados, contribuir para o layout da campanha solicitada;
Fazer levantamento da especificação de cada peça a ser confeccionada para levantamento de custo;
Fazer defesa de criação das peças para aprovação e colocar em formato de impressão e enviar para gráfica, após aprovação;
Dar apoio na realização de briefing;
Checar informações para divulgação;
no
ea
= 00 NO
S
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Publicidade e Propaganda ou Comunicação Social com ênfase em Publicidade e Propaganda.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persi
.
Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e Ustilizara criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
*— Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
* Integridade, coerência e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
”
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SIMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
Li
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
ASSESSOR PARLAMENTAR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar e apoiar a Assessoria na elaboração de projetos administrativos, pesquisando legislações pertinentes, bibliografias e artigos,
a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionadc
Apoiar tecnicamente o Gabinete, colocando o superior imediato a par das ações realizadas pelas demais Secretarias que auxiliem
na tomada de decisões prioritárias de interesse da Prefeitura;
Atender ao público em geral e esclarecer dúvidas e questionamentos, de acordo com orientações do superior imediato;
Representar a Prefeitura Municipal de Itabirito quando solicitado, se posicionando e respondendo pelos assuntos apresentados;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
7. | Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
o
mn a
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
200
EM a onssemumoE Manual de Organização
%h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
SECRETÁRIA ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
sistema próprio, assim como prestar apoio aos Professores e Coordenação, v
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
da Secretaria Escolar, respondendo pelos processos de atendimento, gerenciamento de notas e atividades em
ando cumprir as
xigências legais envolvidas
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre as
Participar, juntamente com os auxi
acompanhar sua execução;
suntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
do planejamento escolar e programar as atividades da Secretari:
, bem como
Registrar dados cadas
Proc
rais dos alunos no sistema, montando e arquivando as pastas, garantindo o acompanhamento escolar;
sar a matrícula e rematrícula dos alunos na escola, lançando dados em sistema específico, bem como solicitar aos
mesmos a documentação necessária;
Expedir transferências, disponibilizando o histórico escolar dos discentes, planos de ensino, fornecendo declarações e
certidão de estudos;
6. Emitir e assinar certificados submetendo a assinatura da Direção conforme legislação, para entrega aos solicitantes após
conferência da documentação pertinente e da comprovação da não existência de pendências acadêmica
7. Atender a requerimentos e solicitações dos discentes, quanto à expedição de histórico escolar, planos de ensino,
cancelamento e trancamento de matrícula, mudança de turno, certidão de estudos, dentre outros;
8. Organizar os arquivos de ata escolar dos alunos, através de registros informatizados em sistema próprio, visando manter
atualizadoo controle dos históricos e a vida escolar dos mesmos;
9. Atender alunos em assuntos relacionados às atividades desenvolvidas pela Secretaria Escolar, prestando informações e
orientando quanto aos procedimentos internos da Unidad.
10. Controlar e organizar o arquivo da área dispondo documentos em pastas específicas, para conservá-los e facilitar consultas;
11. Emitir planilhas, relatórios e documentos diversos, sempre que necessário ou solicitado por sua liderança imediata;
12. Realizar atendimentos ao público interno e externo à Instituição, a fim de disponibilizar informações ou encaminhar a
demanda aos devidos responsáveis;
13. Participar de reuniões de Conselho de Classe juntamente a Professores e Coordenadores, discutindo e alterando notas
escolares, conforme necessidade, assim como gerando atas com datas e providenciando a sua divulgação, a fim de permitir o
processo avaliação dos alunos;
14. Assessorar a Coordenação Pedagógica da Instituição quanto às questões diversas relacionadas às atividades desenvolvidas na
Secretaria, disponibilizando informações necessárias para a resolução de ocorrências;
15. Efetuar a conferência e a guarda das cópias de documentos resultantes dos processos desenvolvidos pela área, atualizando
dados diversos em sistema próprio e nas demais rotinas increntes à Secretaria Escolar, com fins de comprovação em casos
de fiscalização;
16. Solicitar à Diretoria Pedagógica os materiais e serviços de manutenção necessários para a execução dos serviços sob sua
responsabilidade, bem como zelar pelo seu uso adequado c evitar desperdícios:
17. Organizar e atualizar a documentação do pessoal em exercício na escola:
18. Responder, perante a Direção, pelo expediente e pelos serviços gerais da Secretaria e auxiliá-lo, dando-lhe assistência,
executando ou fazendo executar suas determinações:
19. Organizar e manter atualizado o acervo de recortes de leis, decretos, portarias, regulamentos, resoluções e outros;
20. Analisar os processos inerentes à Secretaria Escolar e redigir relatórios, pareceres e demais expedientes técnicos pertinentes à
sua área de atuação, a fim de propor e implantar melhorias para a maximização dos resultados;
21. Manter limpo e organizado o local de trabalho, preservando os aspectos de saúde ocupacional e meio ambiente;
22. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
24. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
201
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persis
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudancas
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
A PREFEITURA DE Manual de Organização o
a ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
SERRALHEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
16
DESCRIÇÃO SUMARIA
Confeccionar, reparar e instalar peças e elementos diversos em chap:
latão, alumínio e zinco; fabricar ou reparar caldeiras, tanques, resc;
modelar e trabalhar barras perfiladas de materi:
anho,
atórios e outros recipientes de chapas de aço; recortar,
de metal como aço, ferro galvanizado, cobre, e:
s ferrosos e não ferrosos para fabricar esquadrias, portas, grades, vitrais c pl
similares.
DESCRIÇÃO DETALHADA
ando o des
1 Estudar a peça a ser fabricada, ana
de trabalho;
nho-modelo, especificações ou outras instruções, para estabelecer o roteiro
Proceder a exames técnicos em instalação e manutenção de estruturas metálicas, efetuando cálculos e chec:
através de equipamentos próprios a fim de deixá-los dentro dos padrê
agem dos trabalhos
's necessários;
3.
Selecionar o material, as ferramentas e gabaritos, instrumentos de traçagem de medição e de controle
estabelecido para assegurar o bom rendimento do trabalho;
4 Reproduzir o desenho na peça a ser construída, utilizando bancada, tinta e outros materiais apropriados, a fim de obter um
modelo para a mesma;
eguindo o roteiro
o
Conferir os trabalhos, interpretando desenhos, verificando medidas, utilizando equipamentos próprios, a fim de obedecer aos
padrões necessários;
6. Proteger as peças, utilizando tinta antioxidante ou providenciando a aplicação do processo eletroquímico de anodiza
evitar à corre
7. Executar serviços de solda ou confe
ão para
ão;
ão de pequenas peç:
8. Zelar pelas seguranças individuais e coletivas, utilizando equipamentos próprios para a execução dos s
9. Propor soluções técnicas para a conclusão de casos que exijam tratamento diferenciado;
10. Executar tratamento e descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição,
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes
subsidiar a definição de procedimentos e açõ
13. Executar ou
sempre que necessário;
À fim de
à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades
a serem adotad
atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
insino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
[reinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
à área de atuação.
as próprias da área pública
erelati
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
ga
B
| | Manual de Organização
= ITABIRITO
RETEM-
Plano de Cargos e Vencimentos
Tm
Especificação de Classes
[ DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
SERVENTE ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 3
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Limpar as dependências da escola, varrer e encerar pisos, paredes, janelas e móveis, utilizando materiais e produtos específicos,
visando preservar a higiene. Limpar banheiros e sanitários e conserv
ar os utensílios utilizados na execução de suas tarefas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Executar a limpeza e organização das instalações das unidades escolares;
Fazer limpeza em geral das dependências, mé nelas, portas, equipamentos, e outros;
Manter organizados e cons Os materiais e ferramentas de trabalho;
Executar outras atividades correlatas;
Zelar pela boa ordem e limpeza da Unidade Escolar;
Manter higiene das instalações sanitárias;
Limpar e organizar as salas antes do início das aulas e no término das atividades do dia;
“olaborar na disciplina dos escolares nos corredores, nos recreios, na entrada e saída das aulas;
Colaborar na limpeza e ornamentação do estabelecimento em dias de festa;
Comparecer a reuniões, quando convocado pelo diretor, receber e transmitir recados;
Cuidar de hortas, jardins, quadras de esporte e demais dependências da escola;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
ar a definição de procedimento:
cutar outras atividades corrclat:
ações a serem adotad
À critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* "Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas espec
e relativas à área de atuação.
cas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
/09/2015 16/09/2014
À
E
204
PREFEITURA DE Manual de Organização
=“ ITABIRITO
SÊ
Plano de Cargos e Vencimentos
es
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
SOLDADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
16 46
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de soldagem em geral, em peças ou estruturas de equipamentos diversos, visando a sua recuperação, bem como
fazer novas peças para restabelecer o funcionamento adequado dos mesmos, de acordo com as ordens de serviços recebidas
dis
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
ecutar serviços de solda para montagem de estruturas, utilizando maçarico e apar
em pontos pré-determinados, a fim de possibilitar ligação perfeita dos materiais e obte
Conferir a qualidade do material, verificando suas condições de util
comunicando ao superior imediato quaisquer irregularidades encontradas;
Corrigir peças empenadas, a fim de colocá-las em condições de usos dentro das especificações;
Soldar chapas diversas, seguindo as curvaturas originais dos equipamentos, colocando reforços que dificultem os desgastes
decorrentes de sua utilização;
Receber projetos de estruturas metá caldeiraria e soldagem, ler e interpretar os desenhos, observando as linhas e
s, para determinar o traçado a ser executado;
Ler e interpretar os desenhos, observando as linhas e especificações pertinentes
Traçar medidas, de acordo com o desenho e especificações técnicas do projeto, visando guiar as operações programadas c
marcar as peças de encaixe, a fim de agilizar a produção;
Medir e cortar chapas para recuperação de partes desgas:
Dar acabamento ao conjunto, utilizando lixa ou outras ferramentas;
Recuperar part
sos dentro d:
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuas
bsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adota
ho de solda para corte e enchimento
tentação descjada:
ação, para dar início ao processo produtivo,
para determinar o traçado a ser executado;
as em condições de
de máquinas, consertando, remendando, reformando e reforçando, a fim de colocá
s especificações:
ão, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
ipacidade de trabalhar em equipe
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhe
imentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de:
28/09/2015 16/09/2014
inatura:
N sem “5
el
E PREFEITURA DE Manual de Organização
«ITABIRITO
E
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
SONOPLASTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Verificar condições de infraestrutura para acesso c instalação de equipamentos. Operar equipamentos de áudio, organizar e
executar a programação sonora, editar áudio (trilhas sonoras, músi
e mixar áudio.
as, vinhetas, comerciais, chamadas promocionais e programas
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, servicos e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Sonorizar os eventos realizados pela Prefeitura nos diversos locais públicos da cidade;
3. Instalar, montar e dar suporte técnico nos equipamentos de som, acompanhando todas as etapas dos eventos, bem como
providenciar toda a instalação com antecedência, antes do início dos eventos;
4. Responsabilizar pela mesa de som durante os eventos, bem como realizar teste nos demais equipamentos, verificando cabos,
cai
de som e outros;
Utilizar devidamente os instrumentos, equipamentos, utensílios e materiais nece:
microfon.
sários a execução do trabalho, observando
rigorosamente as normas de segurança para evitar acidentes e incêndios;
6. Zelar pelo estado de conservação dos equipamentos utilizados, efetuando manutenções preventivas e realizando solicita
de reparos ou substituições sempre que necessário;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ário;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
+ Autoconfiança, sociabilidade c disponibil
idade
CAPACITAÇÃO
inamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a
cução de tarefas específicas próprias da área pública
à área de atuação.
e relativ
Emitido em: ubstitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
206
ed
| Ea |R TAB DE 0 Manual de Organização
44h ITABIRIT
E Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
SUPERVISOR ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
55 85
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar as ações pedagógicas e o desenvolvimento de planejamento de projetos, aplicando metodologias e técnicas para
facilitar o processo de ensino e aprendizagem, junto ao corpo docente e discente da Educação Básica.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolvi
2. Gerir todas as funções pedagógicas elaboradas no plano de curso;
3. Acompanhar o desenvolvimento da proposta pedagógica da escol:
4 Promover encontros para divulgação das ações pedagógicas desenvolvidas pelo corpo docente no semestre;
5. Discutir permanentemente o aproveitamento escolar e a prática docente, a fim de propor c realizar ações de melhoria,
quando cabível;
6. Assessorar individualmente e coletivamente o corpo docente no trabalho pedagógico interdisciplinar;
7. Coordenar e participar dos conselhos de classe, planejando e acompanhando o currículo escolar;
8. Ausiliar na elaboração e na execução do Projeto Político Pedagógico - PPP, sugerindo, orientando e auxiliando na realização
das ações e atividades a serem realizados ao longo do an
9. Ausiliar O corpo docente na interação entre a parte teórica e a parte prática, avaliando a forma de ensino praticada pelo
profissior
10. Responsabilizar-se pela claboração do plano de intervenção escolar, juntamente com o corpo docente e equipe de
atendimento ao educando, elaborando diretrizes a serem cumpridas, quando necessário;
11. Analisar os resultados obtidos na avaliação da prática pedagógica, realizando levantamento de dados e analisando junto ao
corpo docente o resultado, a fim de elaborar diagnóstico da prática do profe:
2. Encaminhar os alunos que apresentem algum tipo de dificuldade específica, de acordo com diagnóstico de especialistas, às
instituições especializadas do município;
13. Analisar os resultados obtidos nas avaliações exterr
definido, claborando, quando necessário, plano de ação para melhoria do resultado obtido;
14. Realizar reuniões administrativas pedagógicas, com intuito de avaliar os resultados obtidos por meio das práticas propostas,
sugerindo modificações e melhorias, quando necessário;
15. Elaborar juntamente com o corpo docente o cronograma de avaliação para ser encaminhado aos respon:
16. Coordenar a organização das lideranças de turma e dos profe
secretaria/ supervisão e sala de aula;
7. Analisar as atividades diárias e avaliativas que o corpo docente necessitar para a realização das atividades;
18. Organizar e dar suporte a projetos e excursões realizadas pelo corpo docente escolar;
19. Coordenar a realização da autoavaliação dos prof
disciplina, professores e salas, a fim de repassar informações ponsáveis;
20. Avaliar os livros didáticos adquiridos pela escola, por meio do Programa Nacional do Livro Didático — PNLD;
21. Coordenar o trabalho de integração entre família e escola e auxiliar o corpo docente na produção de eventos escolares;
22. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
or e do aluno;
realizando um levantamento do resultado obtido com o r
eis pelos alunos;
sores padrinho das mesmas, visando à melhoria do clo entre
sores e alunos, compilando os dados, elaborando gráficos separados por
obtidas aos
re:
sário;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
24. Elaborar planos de cursos bascados na matriz curricular de referência em conjunto com a direção pedagógica:
a critério do superior imediato.
25. IBxecutar outras atividades correlatas,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Profissionais com graduação em Pedagogia com habilitação em Supervisão até o ano de 2006. Após o ano de 2006 os
profissionais devem apresentar graduação em Pedagogia ou Normal Superior com especialização (pós-graduação) em Supervisão
Escolar, registrado pelo MEC c experiência docente de 5 anos.
Emitido em: Substitui a de:
28/09/2015 16/09/2014
207
REFEITURA DE Manual de Otganização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HERE
me O
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudancas
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
rca de atuação.
e relativas
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da unidade de trabalho,
Emitido em: Substiruí a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
a ABR Manual de Organização
adhal ABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
es
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
TECNICO ADMINISTRATIVO I COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, organizar, controlar e acompanhar as atividades administrativas, participando da implantação de projetos e programas,
bem como promover analises, estudos e relatórios de controle interno e externo, responsabilizando por documentos, anotações,
levantamentos de dados, preparação de materiais, planilhas e outros, visando otimizar o tempo c agilizar os processos, dando
suporte ao superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividad;
2. Prestar informações vinculadas à área de atuação e receber documentos diversos necessários à atualização de arquivos;
3. Atualizar documentos, planilhas, quadros e arquivos anotando alterações ocorridas, de forma a atender necessidades da área
de atuação;
4. Realizar processos administrativos internos de trabalho, recebendo do responsável a documentação necessária;
5. Controlar projetos, documentos e processos, emitindo relatório de divergências a serem analisados pelo responsável pela área;
6. Calcular e efetuar lançamentos e baixas em sistema, visando à atualização de dados em documentos, pastas ou planilhas;
7. Preparar documentos solicitados pelo superior imediato, efetuando levantamentos em arquivo para obtenção de dados;
8. Levantar e informar as alterações ocorridas nos processos de trabalho sob sua responsabilidade;
9. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repass
contínua;
de conhecimentos, suges
tões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotada:
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
io;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia ou curso correlato com registro no Cons
class
elho Regional de
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõe
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
exigida para receber e/ou comunicar e
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e eficaz
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específic
e relativas à área de atuação.
ses
s próprias da área públic:
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
BM à oneremuna De Manual de Organização |”
+ ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final
60 90
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
19
bad
Es
Prestar informações vinculadas à área de atuação e receber documentos diversos necessários à atualização de arquivos;
Atualizar documentos, planilhas, quadros e arquivos anotando alterações ocorridas, de forma a atender necessidades da área de
atuação;
Realizar processos administrativos internos de trabalho, recebendo do responsável a documentação necessária;
tudar, elaborar e controlar projetos, documentos e processos, emitindo relatório de divergências a serem analisados pelo
responsável pela área;
Icular indicadores, elaborar quadros e mapas estatísticos referentes aos trabalhos executados em sua área de atuação;
etuar pesquisas de informações e dados em fontes divers
Calcular e efetuar lançamentos e baixas em sistema, visando à atualização de dados em documentos, pastas ou planilhas;
9. Preparar documento
solicitados pelo superior imediato, efetuando levantamentos em arquivo para obtenção de dados;
10. Levantar e informar as alterações ocorridas nos processos de trabalho sob sua
11. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniai i
responsabilidade;
sol
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ário;
ando reparo e/ou reposição, sempre que nec
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia ou curso correlato com registro no Conselho Regional de
classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõe
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
exigida para receber e/ou comunicar e
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento p. onal
al e profissi
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
...
Liderança c habilidade para conduzir situações problema tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* — Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tare
e relativas à área de atuação.
s específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE
AS
CÓDIGO:
SSOR TÉCNICO VENCIMENTO
Assessorar tecnicamente a gestão administrativa e demais serviços para as diversas Secretarias, definindo diretrizes, participando do
planejamento, da coordenação, bem como do acompanhamento das ações, do monitoramento dos resultados e do incentivo às
políticas de mudança.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
»
10.
das
12.
13;
14.
db:
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Atender os servidores e a comunidade, filtrando intos e encaminhando às unidades competentes;
Realizar e receber chamadas telefônicas destinadas ao Gabinete, visando filtrar as informações, se inteirando do assunto, de modo
à somente repassar ligações telefônicas quando devidamente autorizada;
Controlar e organizar a agenda do Gabinete, verificando e informando com antecedência os compromissos marcados, visando
obter tempo hábil para efetuar qualquer mudança na programação;
Acompanhar o agendamento das reuniões, informando ao Prefeito os locais e horários ou enviando lembretes em caso de
ausência;
Receber e-mails encaminhados ao Gabinete, verificando e analisando conteúdo, realizando triagem de prioridade, bem como
providenciar respostas aos remetentes;
Acompanhar eventos que envolvam a presença do Prefeito, visando apoiar nas necessidades, de forma a agilizar as providências
cabíveis;
Convocar via e-mail, telefone e ofícios, Secretários e outros servidores, conforme demanda, a participarem de eventos e rcuniô
visando agilizar e assegurar suas participações;
Organizar pauta de eventos e acompanhar a organização do mesmo, quando necessária à participação do Prefeito, a fim de
“gurar que todas as providências sejam tomadas e que os protocolos sejam cumpridos;
Entrar em contato com instituições diversas, a fim de levantar informações sobre eventos, bem como confirmar presença do
Prefeito e demais Secretários aos mesmos;
Estabelecer contato com a Câmara dos Vereadores e Deputados, quando solicitado, visando agilizar agendamento de reuniões de
cunho municipal;
Elaborar atas de reuniões, sempre que solicitado;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Ensino Superior Completo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Competências Técnico /operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento p
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
oal e profissional
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
CAPACITAÇÃO
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
210
à a PREFEITURA DE Manual de Organização
“4h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
gromçs —
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Prestar assistência técnica nas áreas rurais/fazendas, realizando acompanhamento zootécnico dos animai
nos alojamento, registrando os dados e informações encontradas.
oriando os animais
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Participar na execução de projetos e programas de extensão rural;
3. Planejar e controlar a distribuição de sementes, mudas e insumos, conforme projetos e protocolos de solicitação;
4. Orientar e treinar produtores rurais, pecuaristas, equipes de campo e outros a respeito de técnicas de agropecuária: adubação,
plantio, controle fitossanitário, colheita e armazenamento de todos os tipos de cultura de pequeno, médio e grande porte;
5. Orientar o produtor no uso de implementos, na compra e na utilização de defensivos agrícola:
6. Acompanhar o produtor no período da colheita, orientando sobre a melhor forma de armazenamento;
7. Montar ficha técnica de cada produtor, de acordo com a demanda;
8. Ausiliar na comercialização dos produtos, dando orientações sobre melhores formas de ter rentabilidade;
9. Estudar os parasitas, doenças e outras pragas que afetam a produção agrícola e indicar meios mais adequados de combate;
10. Indicar projetos do Governo Federal, Estadual e Municipal, fornecendo orientações sobre linhas de créditos disponíve
11. Orientar pequenos produtores na participação de Associações, hortas comunitárias, feiras livres, dando dicas de como escoar
a produção;
Orientar a comunidade sobre cultivo de plantas exóticas e nativas, hortas caseiras e formação de pomares;
Ministrar palestras e treinamentos sobre temas focados em plantio e conservação do meio ambiente;
Realizar vacinação de bovinos, elaborando rota de acordo com demanda e solicitação;
Realizar marcação no gado com ferro quente, disponibilizando as vias do atestado de vacina
Instituto Mineiro de Agropecuária e para a Secretaria;
gurar 0 estoque de vacinas,
o como comprovação para o
16.
solicitando reposição de estoque, sempre que nece:
7. Auxiliar na organização de eventos e festas comemorativas no Município que tenham referencia com a Secretaria;
18. Estar atento ao cumprimento da Legislação Ambiental;
19. Responsabilizar tecnicamente pela produção dos produtos agrícolas
20. Atender a demanda dos Sindicato:
sobre meio ambiente;
21. Organizar feir
Associações e Organizações Não Governamentais, orientando sobre legislação e estudos
para comercialização dos produtos hortifrutigranieiro:
sobre a formação do preço e exposição e escoamento do excedente;
22. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotad:
realizando cadastro do produtor, do produto, orientar
Zelas pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
ixecutar outras atividades correlatas o do superior imediato.
a cril
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Agropecuária com registro no CREA.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
+ “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e prof
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situaçõe
ssional
s problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
e Capadi
ade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
E, PREFEITURA DE Manual de Organização
«ih ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Dress -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM CONTABILIDADE COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Efetuar as classificações contábeis das transações econômicas, financeiras e patrimoniais. Elaborar balanços e demonstraçã
financeiras, realizando levantamento e apropriações de contas, objetivando cumprimento da legislação pertinente.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Responder pela emissão de empenhos, a fim de atender as demandas diversas da Prefeitura;
3. Venificar necessidade suplementar no caso do valor da compra da secretaria ser maior do que o da dotação orçamentária;
4 Responder pela aprovação de produtos, cadastro contábil, relacionando os novos produtos para aprovação de compra;
5. Aprovar as compras licitadas ou diretas, visando relacionar a compra na secretaria correta e o bloqueio de valores;
6. Acompanhar decretos de suplementação e redução, emitindo relatórios gerais de receita c despesa, para controle;
7.
Abrir decreto, efetuar suplementações do mês e fechar decreto, emitindo relatórios e encaminhando-os até sua à
8. Zelar pela organização e manutenção do arquivo de toda documentação da unidade de trabalho;
natura;
9. Disponibilizar as Secretarias, os saldos que competem a cada uma delas, de forma a auxiliar no controle de gastos, através de
informações para outras secretarias, via e-mail ou contato telefônico;
10. Acompanhar percentual suplementar para que não ultrapasse o valor aprovado por lei, evitando improbidade administrativa
para o município;
11. Garantir empenho na ficha certa e fonte correta a fim de evitar d:
nos financeiros para secretarias;
12. Ausiliar o Contador na importação e conferência dos dados financeiros, contábeis e fiscais da câmara municipal e Sindicato
dos Auxiliares de Administração Escolar - SAAEMG ;
13. Efetuar a integração das folhas de pagamento e folha de res
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atua
ul
são;
sário;
io, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
idiar a definição de procedimentos e ações a serem adotada:
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
16.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Contabilidade com registro no Conselho Regional de Contabilidade.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais
/ ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para es:
abelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
12
[e
lisado PREFEITURA DE Manual de Organização
“4h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
L. 35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Efetuar os levantamentos de quantidades das atividades referentes à
projeto e levantamento das nece:
edificações e infraestrutura da obra, mediante análise do
dades, visando contribuir na aquisição dos recursos necess
rios para a execução da obra
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Elaborar planilha orçamentária dos projetos arquitetônicos e complementares;
3. Desenvolver projetos em geral com direcionamento de Arquitetos e Engenheiros;
4 Desenvolver especificações do projeto arquitetônico executivo, com apoio da liderança imediata;
5. Verificar as composições de preços unitários, bem como realizar quantificação de materiais, mão de obra c equipamentos
necessários para a execução de cada serviço;
6. Aferir as medições apresentadas de forma a averiguar a conformidade dos serviços executade
E]
Efetuar o cálculo de quantitativos referentes aos serviços de produção, apurando dados de desenhos, projetos ou de
apropriação levantados no campo, com o objetivo de inclusão na medição;
8. Vistoriar as obras e identificando se as mesmas estão de acordo com
alvará e emi
normas e procedimentos estipulados
o de habite-se, bem como acompanhar a execução das mesma
9. Medir Os serviços executados, conferindo-os com o projeto, levantando c verificando eventuais
visando atender às demandas da área;
10. Elaborar relatórios sobre o andamento dos trabalhos, informando as ocorrências surgidas;
11. Garantir que as obras, reforma
a liberação de
erros e não conformidades,
is € manutenções civis sejam executada
cumprindo rigorosamente os procedimentos e normas
de segurança, saúde ocupacional, meio ambiente e responsabilidade social, por meio de um trabalho de conscientização,
divulgação e monitoramento das atividades;
12. Acompanhar «
custos das manutenções civis de acordo com os orçamentos estabelecidos, sinalizando desvios e alinhando
ações corretivas;
13. Acompanhar e realizar levantamentos topográficos e planialtimétricos;
Elaborar e acompanhar cronogramas e desenvolvimento de atividades, a fim de cumpeir com os prazos predefinidos;
Realizar treinamentos para a mão de obra disponível na equipe, visando orientar tecnicamente os trabalhos e suprir
necessidade de conhecimento técnico;
16. Acompanhar o controle tecnológico de materiais e de solo, a fim de cumprir com exigências de qualidade, de acordo com as
normas técnicas da ABNÍ
17. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
18. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
19. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos ce ações a serem adotadas;
20. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Edificações com habilitação junto ao Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal c profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma ass
* — Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
rtiva e eficaz
+ Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
E
“| PÉ PREFEITURA DE
«ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
“Treinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à árca de atuação.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
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s
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Ê
a
Manual de
Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
gera T
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM ENFERMAGEM COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35 65,
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
uxiliando na implantação de programas de saúde ocupacional e prevenção de
icos dos atendimentos ambulatoriais.
Realizar atendimentos de urgência e emergência
doenças, bem como realizar levantamentos esta
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve:
2. Conhecer e cumprir as diretrizes de saúde pública previstas nos manuais e documentos inte
3. Manter esterilizado todo material necessário para execução de curativos € outros procedimentos médicos;
4. Organizar os arquivos da área, visando assegurar sua confidencialidade e pronta localiz. antendo-os atualizados quanto
aos atendimentos realizados:
5. Realizar transferência de paciente, acompanhando-o na ambulância;
6. Realizar serviço de atendimento móvel de urgência em suporte básico sempre que solicitado;
7. Preencher formulário de produção ambulatorial individual;
8. Executar atividades inerentes a profissão de acordo com o código de ética da Enfermagem;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
"
REQUISITOS DESEJÁVEIS
nselho Regional de class
Técnico em Enfermagem com registro no €.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pe
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, re:
oal e profissional
iência c adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de taref:
c relativas à árca de atua
s específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 horas ou 40 horas conforme nece:
idade da área de trabalho.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
t9
E
à Va, imaBitiro Manual de Organização
Ash
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
TRABALHO Inicial: | Final:
35, 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar as atividades da Área de Segurança do Trabalho, identificando perigos, atuando na execução de melhorias, medidas de
prevenção e controle, orientando e fiscalizando os servidores quanto à utilização dos Equipamentos de Proteção Individual —
EPF's na execução de suas atividades, visando garantir a segurança e a integridade fisica dos m
smos
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recurs
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados
Convocar e controlar exames pré-admissionais, periódicc
Atender nos primeiros socorros no local de trabalho, em cas
providenciando remoção para atendimento médico adequado;
rviços € informaçõ
as atividades.
s geradas pelas tarefas sob sua
ou demissionais dos servidores da Prefeitura;
wo
s de acidente ou doença, fazendo curativos e imobilizaçõe:
4. Manter sempre esterilizado todo material necessário para execução de curativos;
Participar de visitas para avaliação das condições ambientais do trabalho, a fim de realizar ações preventivas e educativas de
acordo com as orientações do médico, buscando assegurar a saúde e integridade física dos servidor
6. Organizar os arquivos da área, visando assegurar sua confidencialidade e pronta localiz
aos exames periódicos € atendimentos ambulatoriai
o
ão, mantendo-os atualizados quanto
7. Efetuar relatórios de servidores demissionais, exames periódicos, retorno ao trabalho e admissões, para controle da Medicina
do Trabalho;
8. Elaborar relatórios quantitativos e por tipo de doenças agudas atendidas no ambulatório, para controle da área médica;
9. Agendar consultas e exames complementares, bem como o controle e conferência dos Atestados de Saúde Ocupacional -
ASOs em conformidade com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO da Prefeitura;
10. Preparar curativos, fazendo a assepsia necessária;
1. Encaminhar servidores acidentados ou doentes para o pronto-socorro, quando nec:
12. Realizar teste para exame de vista, audiometria e dinamometria, quando necessário;
13. Manter atualizadas e organizadas fichas médica-ocupacional de todos os servidores;
14. Onientar os servidores quanto aos procedimentos de primeiros socorros;
15. Acompanhar servidores a hospitais, laboratórios, consultórios médicos:
16. Controlar e verificar os
17. Manter controles dos af:
ames de laboratório e audiométricos, laudos, arquivos e atestados médicos;
mentos dos servidores, bem como o retorno ao trabalho;
18. Orientar os servidores quanto a verminoses, diabetes e pressão arterial, conforme constatação no atendimento ambulatorial;
19. Participar da execução dos programas e campanhas de educação sanitária, realizando palestras e/ou preparando material de
divulgação, e auxiliando na orientação dos trabalhadores quanto à aquisição hábitos de saúde e prevenção de doenças;
20. Realizar aplicações de vacinas de acordo com o programa de imunização implantado pela Medicina do Trabalho;
21. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à área de atuação, visando o aprimoramento profi
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua:
22. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
24. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
sional,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
:onselho Regional de classe,
tro no (
Ccnico em Enfermagem com regi
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profi
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
reinamento Introdutório. Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tare
ea de atuação.
específicas próprias da área pública e relativas à
Ap prog E
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
14 PREFEITURA DE
Va, iimaBitiro
216
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
4 = É
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM ILUMINAÇÃO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar a montagem e execução dos eventos que requerem a utilização e manuscio de equipamentos de iluminação, através
de leitura de mapas específicos. Disponibilizar equipamentos para cada ação, bem como responder pela sua guarda e zelo.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tar
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Efetuar a montagem, acompanhamento e desmontagem de equipamentos de iluminação em cada evento programado pela
Prefeitura Municipal de Itabirito, alinhando e afinando os refletores, de forma a garantir qualidade e eficácia do espetáculo;
fas sob sua
3. Acompanhar a execução dos espetáculos que requerem a utilização e manuscio de equipamentos de iluminação, através de
leitura de mapas específicos, para disponibilização de equipamentos para cada ação;
Interagir com os responsáveis pelas peças teatrais para providenciar a iluminação correta de acordo com as cenas
Coordenar todo o processo de iluminação do ambiente do teatro, disponibili:
indicando saída e banheiro;
6. Acompanhar todo o processo de montagem de equipamentos de iluminação de prestadores de serviços aos espetáculos, de
forma a garantir sua execução conforme orientação técnica;
Prestar assistências diversas ao processo de ilumina
dentre outros, de forma a atender às necessidades das mesma:
8. Zelar pelo estado de conservação dos equipamentos utilizados, efetuando manutenção
de reparos ou substituições sempre que necessário;
ando luzes acesas somente nos corredores
a
» dos espetáculos, fazendo a montagem do rider técnico, painel de ld,
e realizando solicitaçõe
s preventi
9. Orientar as produções externas e prestadores de serviços quanto à utilização dos equipamentos da Instituição, esclarecendo
pectos relativi
smos, de modo a
à manipulação e localização dos mi
ar pela correta utilização e pelo estado de
conservaç
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em s à sua área de atuação, apresentando problemas ce ii
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
xecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
untos inerente egularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escri
e Capacidade de aprendizagem e inv
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
timento no desenvolvimento pessoal e profissional
des de forma assertiva e eficaz
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
+ Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação profissionalizante de Técnico em produção e áudio e vídeo.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
à BM A coerermuna De Manual de Organização
“4h. ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
rr -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO.
TÉCNICO EM INFORMÁTICA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Implantar e manter soluções tecnológicas relacionadas a sistemas, infraestrutura, acesso e segurança de dados, para atendimento
às necessidades das Secretarias.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, — Atender aos usuários em demandas de sistema e infraestrutura de rede, orientando-os via telefone, acesso remoto e in (200,
visando solucionar problemas e irregularidades ou encaminhá-los à s9/2h02se, quando necessário;
2. Realizar contatos com fornecedores, acompanhamento de contratos, pesquisa de satisfação e tempo de resolução de
problemas nos sistemas utilizados e na infraestrutura de 'TT, utilizados na prefeitura;
3. Detectar o tipo de falha no processo (humanos, equipamento ou sistema), orientando o usuário com relação às melhores
práticas de utilização dos recursos tecnológicos e informacionais, indicando ou realizando treinamentos, quando nece
4. Liberar o acesso de usuários aos sistemas, estabelecendo nível de autoridade e restrições a cada um, conforme normas;
5. Instalar os softwares /sistemas adquiridos e/ou contratados pela Prefeitura, efetuando a atualização de suas versões;
6. Identificar e planejar treinamentos para a boa utilização dos sistemas utilizados pela Prefeitura;
7. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços, sistemas c informações da área de atuação;
8. segurar a disponibilidade dos recursos de informática, montando, instalando e configurando computadores c periféricos
9. Realizar gestão dos chamados recebidos, acompanhando e controlando seu andamento, mensurando a quantidade aberta no
período, sua finalização e validação pelo usuário final;
10. Atender aos usuários em demandas de hardwares e softwares, orientando-os via telefone, acesso remoto e in (09, visando
solucionar problemas c irregularidades ou encaminhando à assistência técnica terceirizada, quando necessário;
11. Efetuar manutenção preventiva e corretiva dos hardwares instalados, utilizando-se de ferramentas adequadas conforme
especificações e manuais técnicos dos fabricantes, visando restaurar suas condições de funcionamento;
12. Solicitar peças e materiais necessários à execução de reparos de hardwares, visando suprir a demanda de serviços;
13. Controlar o estoque de peças de reposição e suprimentos de impressão, garantindo disponibilidade para a demand
14. Contribuir na análise e definição de normas e padrões tecnológicos (hardiare e sofivar) da Prefeitura;
15. Realizar as rotinas de backup de dados corporativos da prefeitura, observando os procedimentos de segurança, monitorando
todas as etapas até a gravação das informações em mídias de segurança, conforme programação definida, providenciando
seu arquivamento adequado e recuperação de informações na ocorrência de problemas;
16. Acompanhar fornecedores de tecnologia na intervenção de software c ativos de rede, manutenções corretivas e preventivas;
17. Realizar o cabeamento da rede lógica e o redimensionamento de hardwares, quando necessário;
18. Responsabilizar-se pelo controle efetivo de todo o parque de máquinas de informática da prefeitura;
19. Acompanhar e gerenciar o funcionamento de equipamentos de impressão e reprodução instalados na Prefeitura;
20. star suporte a infraestrutura de telecomunicações, executando as configur: e manutenções necessária
21. Planejar e implantar rotinas que visem à melhoria da operação dos servidores, através do acompanhamento da performance
e monitoramento dos recursos técnicos instalados garantindo a disponibilidade dos serviços:
22. Atualizar os recursos responsáveis pela segurança da rede;
23. Orientar à equipe nas instalações e manutenções de infraestrutura de rede, nas modificações das áreas físicas da Prefeitur:
acompanhando os trabalhos de cabeamento e viabilizando junto às operadoras os link's de transmissão de dados:
24. Administrar o funcionamento da rede de dados, garantindo a disponibilidade de comunicação, através da identificação c
mantendo o nív
solução de problemas junto às operadoras e da manutenção de equipamentos adequado de segurança;
Monitorar o acesso das unidades externas aos sistemas e dados aos links nos servidores da Prefeitura, buscando identificar
sanar problemas no tráfego das informações, e orientando quanto aos procedimentos de envio correto de dade
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, sempre que necess
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
ário;
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotadas
28. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Informática ou áreas afins.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* — Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
À PREFEITURA DE
= ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
218
Treinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
219
à PREFEITURA DE Manual de Organização
“4 ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Dress -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
EQUIPAMENTO MÉDICO HOSPITALAR Inicial: | Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se pela manutenção preventiva, preditiva e corretiva em equipamentos médicos e odontológicos das Unidades de
Saúde do Município, a fim de garantir o adequado funcionamento dos mesmos e a qualidade dos atendimentos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, servicos e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Executar manutenção preventiva, preditiva e corretiva em equipamentos médicos e odontológicos dos hospita
consultórios e ambulâncias;
clínicas,
3. Realizar vistoria nos equipamento médicos e odontológicos, executando testes e manutenção;
4. Acompanhar a manutenção de aparelhos, balanças e outros equipamentos, executados por Prefeituras contratadas;
5. Recolher os aparelhos inutilizados e indevidos para utilização, providenciar armazenamento dos mesmos em local adequado,
bem como providenciar um controle dos mesmos;
6. Assegurar que os aparelhos utilizados estejam dentro dos padrões de normas e procedimentos dos órgãos fiscalizados;
7. Controlar e claborar relatórios de prestação de contas dos gastos em manutenção realizados pela área junto ao superior
imediato;
8. Assegurar o bom uso e conservação dos equipamentos utilizado nos hospitais, nas clinicas, consultórios e outros,
acompanhando a utilização correta dos mesmos;
9. Acompanhar a utilização diária dos pacientes em tratamento de oxigenoterapia
responsável pela repc
10. Cadastrar os dados dos pacientes de acordo com os documentos e laudo Médico, bem como realizar o treinamento aos
familiares da forma correta de utilizar os cilindros de oxigênio na clínica / residência;
bem como interagir com a Prefeitura
ão, negociando a quantidade e data de entrega dos cilindros de oxigênio;
11. Providenciar vistoria nas residências para identificar se os mesmos estão sendo utilizado de forma correta, bem como
providenciar a troca e manutenção dos equipamento rio;
s sempre que neces
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotada
14. Executar outras ati
idades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
sional
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profi
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar de:
s de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exercer as funções de organização, supervisão técnica e controle das atividades da Controladoria, propondo alterações de
regulamentos, manuais de interesse do Município; promover estudos de simplificação de rotinas de trabalho, propor modelos
estruturais, visando alcançar rendimento sistêmico, com aplicação de princípios e técnicas gerenciais, promover a obtenção de
informações, dados de pesquisas e estudos técnicos de interesse da Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Participar da elaboração e validação dos documentos necessária aos processos licitatórios;
3. Receber os processos de licitação, apurar os dados dos documentos conferindo numeração, leis, requisitos e outrc
4. Analisar, validar e fiscalizar os processos licitatórios, bem como acompanhar todo o processo interno e externo de divulgação,
mantendo os interessados cientes dos tramites dos processos;
5. Emitir laudo com as informações disponibilizadas pela Controladoria, validando a legibilidade dos tópicos em questão;
6. Assegurar que os processos de licitação atendam aos aspectos legais e ao regimento interno da Instituição, mantendo-se atualizado
quanto às alterações na legislação vigente e nas resoluções internas, de forma a eliminar possibilidades de autuações dos órgãos de
controle;
7. Acompanhar todo o processo de homologação, buscando assegurar assertividade no proces
8. Elaborar parecer com as informações do processo licitatório e disponibilizar para as Secretarias, de forma que possam
acompanhar todas as etapas do processo;
9. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
.
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-prátic:
atividades específicas pelas quai
s adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
M PREFEITURA DE Manual de Organização
= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM PATOLOGIA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
CLÍNICA Inicial Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar coleta de material para exames patológicos, encaminhando para os laboratórios responsá
resultados, a fim de repassá-los aos médicos responsáveis pelo pedido.
eis pela análise e recebendo os
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informaçõ ob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
geradas pelas tare
2. Coletar material para exames patológicos de pacientes internados nas Unidades B; úde - UBS, a fim de encaminhar
ara laboratórios terceirizados para que sejam feitas análises, de acordo com solicitação médica:
1
3. Receber resultados de exames realizados por laboratórios terceirizados, encaminhando documento para os médicos
responsáveis
4. Orientar pacientes quanto à realização de exames em clínicas terceirizadas, visando inforr
aos procedimentos nec;
os e eliminando dúvidas quanto
ário!
w
Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos , contribuindo pa
contínua.
6. Zelar pela conservação dos bens
7. Executar as atividades increntes
8. Apoiar o superior imediato em ass
a a melhoria
e process
atrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
» de acordo com o Código de Etica do C
s à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Es atas, a critério do superior imediato.
nselho Regional de Farmácia;
hd
ecutar outras atividades corr
REQUISITOS DESEJÁVEIS
hica com registro no Conselho Regional de cl
Técnico em Patologia
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais |
e Trabalhar com autonomia e iniciativa |
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e |
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Ireinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da área de trabalho.
imitido em: Substiruí a de: ssinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial:
35
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
s de confecção de prótese dentária
ecutar as atividad:
DESCRIÇÃO DETALHADA
1 sponder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob s
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Ser responsável, perante o serviço de fiscalização respectivo, pelo cumprimento das disposições legais que regem a matéria;
3 cl pelo treinamento de auxiliares e serventes do laboratório de prótese odontológica;
4. Adotar procedimentos técnicos para utilização de materiais de consumo como gesso, alginato, silicone, resinas, além de
solventes inflamáveis, explosivos, cancerígenos e tóxicos;
5. Confeccionar: dentaduras, pontes móveis e fixas, próteses sobre implantes, entre outros;
6. Organizar e controlar o almoxarifado da área de atuação;
7. Preparar solicitações de compras;
8. Auxiliar docentes nas atividades de ensino, preparando materiais e equipamentos necessários para aulas (práticas e teóricas),
fazendo acompanhamento nas aulas práticas laboratoriais;
9. Regular, controlar e operar os aparelhos de acordo com os tipos de testes solicitados, adeguando-os aos objetivos do
trabalho;
10. ecutar O tratamento € descarte de resíduos e solv defensivos, com base em normas padronizadas de segurança ou
métodos e técnicas indicadas por profissionais da área;
11. Executar ou promover, conforme o caso, atividades de manutenção preventiva e corretiva, necessárias à conservação de
equipamentos, instrumentos e outros materiais da área de atuação:
Lê: ntrolar o estoque dos materiais relativos à área de atuação;
13. Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas, abrangendo os métodos, materiais, equipamentos e resultados alcançados;
14. Participar da elaboração de manuais de procedimentos para operação de instrumentos c execução de técnicas laboratoriais e
16. Desenvolver suas
18. Manter-se atualizado em relação às tendênci
15. Auxiliar na organização de arquivos, no envio e recebimento de documentos, pertinentes à sua área de atuação para as
17. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpe
de experimentos;
egurar
a pronta localização de dados;
atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou s
gurança do trabalho;
s utilizados
za dos equipamentos, instrumentos e materia , bem como do
local de trabalho;
e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do
setor/ departamento;
19. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a entério de seu superior;
20. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Odontologia:
21. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
22
22. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
23. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Técnico em Prótese Dentá
REQUISITOS DESEJÁVEIS
ia com registro no Conselho Regional de cla;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
/09/2015 16/09/2014
R dei À PREFEITURA DE
6M ITABIRITO
gro
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
222 |
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
CAPACITAÇÃO
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
aaa
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM RADIOLOGIA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS |
Inicial: Final: |
35 65 |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar diagnósticos por imagem, de acordo com solicitação médica, preparando a máquina, posicionando o paciente e
realizando a revelação dos e
ames, atentando-se para as devidas medidas de segurança e controle de procedimentos realizados.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informaçã
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
Realizar exames radiológicos, de acordo com pedido médico, posicionando o paciente e procedendo às devidas medidas de
segurança para evitar exposição à radiação;
3. Preparar a máquina para o exame, realizando a dosagem e dispondo os chassis adequadamente, de acordo com a solicitação
médica, a fim de realizar os disparos para a conclusão do procedimento;
4. Revelar o resultado do exame, inserindo o filme na processadora para revelação na câmara escura, bem como verificar a
qualidade da impressão, a fim de liberar o resultado para o paciente;
sob sua
geradas pelas tarefa
12
w
Organizar e arquivar os pedidos de exames, anotando nome do paciente e procedimento realizado, a fim de encaminhar
informações ao responsável para que seja feito o controle das demandas;
6. Preparar os produtos químicos utilizados para a revelação dos é
mesmos e repondo a máquina, sempre que necessário;
7. Utilizar o dosímetro junto ao crachá, durante todo o período de trabalho, bem como encaminhá-lo mensalmente para a
fiscalização, a fim de verificar se há exposição à radiação:
8. Organizar os materiais de trabalho, realizando o recebimento e acondicionamento adequado, a fim de manter estoque
mínimo para a execução dos trabalhos;
ames (revelador e fixador), realizando a mistura dos
9. Acompanhar as manutenções preventivas e corretivas das máquinas e equipamentos, auxiliando na execução das atividades,
sempre que necessário;
10. Preencher corretamente o formulário de produção ambularorial individual;
HM. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ítica do Conselho Regional de Técnicos em |
Radiologia; |
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário; |
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de |
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato |
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Radiologia com registro no Conselho Regional de classe,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
pacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de taref;
e relativas à área de atuação,
s específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
24 horas semanais conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatur:
28/09/2015 16/09/2014
224
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Participar do plancjamento do trabalho técnico-odontológico, executando programas de promoção à saúde, projetos educativos e
de orientação de higiene bucal, a fim de informar a população sobre a prevenção de doenças
normas e procedimentos técnicos e de biossegurança.
e problemas bucais, conforme
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo. sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividad
Realizar a atenção em saúde bucal individual e coletiva a todas as famíli
programação e de acordo com suas competências técnicas e legais;
o
a indivíduos e a grupos específicos, segundo
3. Coordenar a manutenção e a conservação dos equipamentos odontológicos;
4. Acompanhar, apoiar c desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da equipe, buscando
aproximar c integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;
5. Apoiar as atividades dos ASB e dos ACS nas ações de prevenção e promoção da saúde bucal;
6. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da UBS;
Participar do treinamento e capacitação de Auxiliar em Saúde Bucal e de agentes multiplicadores das açõe:
saúde;
8. Participar das ações educativas atuando na promoção da saúde e na prevenção das doenças bucais;
9. Participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos,
10. Realizar atividades programadas c de atenção à demanda espontânea;
11. Realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal;
12. Fazer a remoção do biofilme, de acordo com a indicação técnica definida pelo cirurgião-dentista;
13. Realizar fotografias e tomadas de uso odontológicos exclusivamente em consultórios ou clínicas odontológicas;
14. Inserir e distribuir no preparo cavitário materiais odontológicos na restauração dentária direta, vedado o uso de materiais e
instrumentos não indicados pelo cirurgião-dentista:
15. Proceder à limpeza e à anti-sepsia do campo operatório, antes e após atos cirúrgicos, inclusive em ambientes hospitalar
16. Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, manuscio e descarte de produtos e resíduos odontológicos;
17. Ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças bucais por meio da aplicação tópica do flúor conforme
orientações do cirurgião do dentista;
Remover suturas;
de promoção à
eto na categoria de examinador;
Realizar isolamento do campo operatório;
Executar as atividades inerentes à profiss
Zelas pela cons
ão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Odontolog
rvação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessá
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e i
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotada
23. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ni
gularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
“Técnico em Saúde Bucal inscrito no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
vigida para receber e/ou comunicar e
ional
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e pro
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de sertiva c eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas especi
e relativas à área de atuação.
ficas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
AC | À PREFEITURA DE Manual de Organização
“8 = ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
TRABALHO Inicial: | Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
atividades da Área de Segurança do Trabalho, identificando perigos, atuando na execução de melhorias, medidas de
prevenção e controle, orientando e fiscalizando os servidores quanto à utilização dos EPI's na execução de suas atividades,
visando garantir a segurança e a integridade física dos mesmos
Realizar
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarcf;
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividad:
Acompanhar as obras, identificando se os servidores e prestadores de
Segurança do Trabalho;
Entregar os Equipamentos de Proteção Individual - EPI's, preenchendo os dados de acordo com a ficha dos Servidore
coletando assinatura dos mesmos;
as sob sua
que desenvolv
erviços es!
» seguindo as normas e procedimentos de
4. Esclarecer e orientar os Servidores, quanto à forma correta de utilização dos EEPI'S; |
5. Preencher o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP dos servidores e prestadores de serviços; |
6. Realizar abertura de Comunicação de Acidente de Trabalho- CAT, bem como participar da avaliação e investigação do |
acidente no local do trabalho, auxiliando o Médico do Trabalho a preencher os dados referentes os dados via formulário
especifico;
Realizar vistoria e analisar o local do acidente, avaliando suas causa e propondo medidas preventivas sugerindo alterações e
modificações para evitar futuros acidente
ários nos
8. Visitar local de trabalho realizando vistoria de insalubridade / periculosidade, preenchendo os dados nec
formulários e encaminhando para Médico do Trabalho, conforme estipulado na legislação aplicável;
9. Acompanhar e solicitar a troca de extintores de todas as Secretárias da Prefeitura Municipal de Itabirito, bem como atentando
para data de validade c local de exposição;
de atuação, visando o aprimoramento
em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
profissional, repasse de conhecimentos
contínua;
sugestões de melhori
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário; |
2. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de |
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato. |
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Segurança do Trabalho com registro no Conselho Regional de cla
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pé
soal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas especi
cas próprias da área pública
e relativas à árca de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
226
PREFEITURA DE Manual de Organização
A - ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Dngerrrs
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM TURISMO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
35 | 65,
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Apoiar no planejamento e desenvolvimento de projetos turísticos voltados para Prefeitura, de forma a promover a captação de
clientes e recursos
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefa
cionados às atividades que desenvolve;
sob sua
rel
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidence
2. Pesquisar e estudar aspectos históricos, culturais e naturais dos itinerários, a fim de se informar sobre os locais a serem
visitados;
3. Executar 0 acolhimento dos turistas, prestando informa ariadas sobre os acontecimentos e locais de interesse turístico,
gastronomia, hotéis e outros;
4. Realizar pesquisa de campo para Inventário da Oferta Turística de Itabirito;
5. Preencher o Inventário da Oferta Turística de Itabirito;
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar à definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Turismo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Ca
compartilhar informações, conhecimentos e me:
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
pacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
s e/ou escritas
sagens ver
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz |
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
+ Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-p:
e relativas à área de atuação.
áticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
TELEFONISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1! 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atender telefonemas relacionados à solicitação c agendamento de ambulâncias, bem como a demais informações referentes ao
Pronto Atendimento - PA.
DESCRIÇÃO DETALHADA
esponder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informaçõe:
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às
2. Receber solicitações de ambulâncias, anotando informações como nome do paciente; endereço, dentre outros, a fim de
providenciar o atendimento às urgências e realizar agendamentos;
3. Atender telefonemas, repassando a ligação para setores correspondentes e atendendo às demais solicitaçõ
4. Realizar agendamentos internos de ambulância, mediante solicitação de transferências de pacientes ou transporte daqueles
com dificuldade de locomoção, preenchendo adequadamente o formulário de agendamento;
5. Elaborar relatório de intercorrências diárias, informando fatos relevantes e agendamentos programados para o dia posterior,
geradas pelas tarefas sob sua
senvolve;
a fim de manter equipe de trabalho informada;
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoni
7. Apoiar o superior imediato em assunt à sua área de atuação, apre
subsidiar a definição de procedimentos a serem adotadas;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
entando problemas e irregularidades, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
ou escritas
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verba
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
. G
e | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decis
* | Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
pacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
pacidade de argumentação c negociação
pacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
cs de forma assertiva e cficaz
CAPACITAÇÃO
[reinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específi
crelativas à área de atuaçã
s próprias da área pública
o.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
idade da área de trabalho,
30 horas conforme nece:
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
228
* PREFEITURA DE Manual de Organização
“ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO
TERAPEUTA OCUPACIONAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SAÚDE Inicial: Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Efetuar o planejamento e a execução de intervenções terapêuticas ocupacionais em crianças, adolescentes, adultos e idosos que
apresentem algum prejuízo a sua funcionalidade, visando o seu desenvolvimento global independência nas suas atividades de vida
diária uma melhor qualidade de vida e a inserção no meio social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Avaliar e acompanhar os pacientes encaminhados ao serviço de terapia ocupacional, indicando atividades de acordo com suas
necessidades e possibilidades físicas e psicossociais;
o
3. Intervir terapeuticamente nos atendimentos individuais e coletivos, oficinas e grupos, nos níveis preventivo, curativo,
reabilitador e na inclusão social;
4. Promover orientações a familiares e outras pessoas que convivam com o paciente em seu ambiente;
5. Supervisionar o trabalho de monitores, artesãos e estagiários, se houver;
6. Organizar e otimizar a utilização dos materiais de consumo das oficinas terapêuticas;
7. Preencher formulários de produção de procedimentos realizados e elaborar relatórios, quando nece
8. Realizar ações educativas relacionadas à área de saúde ocupacional, podendo atuar na capacitação e apoio matricial das
equipes de estratégia de saúde da família;
9. Realizar avaliação de triagem, verificando refles
de trabalho e definir prioridades de atendimento;
10. Realizar atendimento infantil e adulto individualizado ou em grupos, de acordo com a necessidade observada, utilizando
técnicas específicas, a fim de cumprir com plano de trabalho predefinido;
11. Orientar familiares c professores quanto aos tratamentos e informações necessárias de acordo com cada paciente, a fim de
estender o plano de cuidados aos demais ambientes onde a criança convive:
Realizar visitas domiciliares, a fim de verificar condições
s, reações alteradas, reflexos tônicos e outras variáveis, a fim de traçar plano
físicas, orientar familiares e propor plano de trabalho individualizado;
13. Participar de reuniões com equipe multidisciplinar, a fim de discutir casos clínicos e alinhar planos de ação;
14. Reali acolhimento da família em demandas dive: tomando providências cabíveis, bem como elaborar relatórios
pertinentes, quando solicitado;
15. Registrar a evolução do paciente em documentos próprios, a fim de possibilitar o acompanhamento dos atendimentos pela
equipe multidisciplinar;
16. Coordenar o Programa Sócio Ocupacional e o Núcleo de Trabalho Emprego e Renda, orientando e planejando a execução
dos programas junto aos professores;
17. Auxiliar na indicação e confecção de órteses e próteses, providenciando compra
que necessário;
18. Participar de reuniões de matriciamento junto ac
19.
ou captando recurso para tal fim, sempre
VASE e Estratégia de Saúde da Famíla — ESF;
são de acordo com o código de ética do cons
xecutar as atividades inerentes à profi
Ocupacional;
20. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
21. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotada:
22. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
lho Regional Fisioterapia e Terapia
REQUISITOS DESEJÁVEIS
»rapia Ocupacional com registro no Conselho Regional de class
Graduação em 1
HABILIDADES E COMPETENCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma a
rtiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
229 |
A onsremun De Manual de Organização
, 6h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
aerea De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
ASSISTENTE DE COORDENAÇÃO EM VENCIMENTO
SAUDE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Emitir relatórios gerenciais, controlar consumo de materi:
secretariar a coordenação.
de escritório, providenciar troca de plantões, treinar recepcionistas a
DESCRIÇÃO DETALHADA
Emitir relatórios semanais e mensais referentes ao Atendimento e serviços prestados pela Secretária de Saúde;
Controlar o consumo de materiais de escritório e de impressos ut
Emitir os pedidos de compra dos materiais de escritório;
Requisitar através do sistema de controle do estoque os impressos usados na Secretaria, tais como receituários, atestados, guias
únicas de saúde e declarações;
5. Montar o orçamento para análise da coordenação médica, através das solicitações das áreas evoluídas (enfermagem, farmácia,
manutenção, escritório, etc.) tendo que realizar pesquisas de preços, cortes e inclusões definidas pela coordenação médica;
Controlar os gastos, através do acompanhamento sistemático do orçamento;
7. Ministrar treinamento para as recepcionistas recém-admitidas, bem como promover a interface do pessoal da recepção com o
faturamento, visando sanar problemas admi i
Requisitar através do sistema as manutenções prediais nec
Abrir chamado de inclusão de novo servidor e sua permissão/liberação de acesso, assim como solicitar a inclusão de terceiros;
10. Providenciar trocas de plantões médicos para atender as necessidades do pronto atendimento, mediante contatos com os médicos
suplentes e outros;
11. Manter o cadastro dos médicos atualizados de acordo com a documentação recebida, visando facilitar a comunicação com os
mesmos e atualização dos seus currículos, entre outros;
ados no pronto atendimento, visando sua aquisição;
aprior
»
o po
13. Secretariar a coordenação médica e de enfermagem, controlando a agenda de compromissos, preparando salas de reunião,
emitindo relatórios e digitando dados;
14. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
2. tixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem ce investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
....
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
.
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: AR
28/09/2015 16/09/2014
19
bo)
S
py 1 A
E À PREFEITURA DE Manual de Organização
id. ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
TERAPEUTA OCUPACIONAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
ESCOLAR Inicial: Final:
Eae)
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Contribuir para a promoção da saúde, bem estar físico e mental e a melhoria do proce
conhecimentos técnicos e científicos da Terapia Ocupacional na Educação.
so ensino-aprendizagem a partir dos
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob
sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre
untos confidenciais relacionados às atividades que desenvolv
2. Integrar à equipe multidisciplinar formada por profissionais de áreas afins e atuar de forma inter e transdisciplinar, com
foco no apoio educacional aos alunos com deficiência, Transtornos Globais e Desenvolvimento — TGD e altas
habilidades superdotação matriculados na rede municipal de ensino;
3. Avaliar a necessidade de atendimento educacional especializado para o aluno com deficiência, TGD e altas
habilidades/superdotação com base no seu processo educacional, considerando suas capacidades e deficiência
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de acessibilidade;
4 Realizar consulta, triagem, entrevista, anamnese, solicitar e realizar interconsulta e encaminhamento em saúde mental;
5. Avaliar as habilidades funcionais dos alunos com deficiência e transtornos globais do desenvolvimento visando orientar
os educadores para o desenvolvimento das capacidades de desempenho das atividades de vida diária e atividades
instrumentais de vida para as áreas comprometidas no desempenho ocupacional, motor, sensorial, perceptivo, cognitivo,
mental, emocional, comportamental, funcional, cultural, social e econômico;
6. Orientar o uso de tecnologias assistivas nas escolas com o objetivo de promover adaptações de jogos, brincadeiras,
brinquedos, utilização de sistemas de comunicação alternativa para alunos com deficiência e transtornos globais do
desenvolvimento;
7. Realizar, solicitar e interpretar exame psíquico-ocupacional e exames complementare
do desempenho ocupacional que sustentam a Saúde Mental do educando;
8. Atribuir diagnóstico do desempenho ocupacional e realizar diagnóstico diferencial e contextual;
9. Plancjar tratamento c intervenção, acolher o educando, promover, previnir e restaurar o equilíbrio mental em qualquer
fase escolar;
10. Planejar, acompanhar e executar etapas do tratamento; redi
reequilíbrio dos componentes percepto-cognitivos, psicos:
desempenho ocupacional;
: aplicar testes dos componentes
senhar as atividades em situação real de vida e promover o
»ciais, psicomotores, psicoafetivos e sensoperceptivos do
11. Conceber e supervisionar oficinas terapêutica
técnicas corporais € artístico-culturai:
s visando aplicar estratégias de intervenção individual e grupal; utilizar
Realizar atendimento; orientar, educar e capacitar a família c a rede de apoio ao educando;
Promover capacitação dos profissionais da educação;
Registrar e guardar a evolução clínica e relatórios em prontuário próprio;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, sempre que n
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
cessário;
cutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Terapia Ocupacional com registro no Conselho Regional de classe e especialização (pós-graduação) na área da
Educação.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informacôi
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
exigida para receber e/ou comunicar e
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
Emitido em: Substitui a de: A
28/09/2015 16/09/2014
n
inatura:
PÉ PREFEITURA DE Manual de Organização
é ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
19
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
CAPACITAÇÃO
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
19
9
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TOPÓGRAFO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
63 93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar todas as atividades topográficas da obra, efetuando cálculos diversos necessários à execução do projeto, serviços de
medições, entre outros, distribuindo e acompanhando a execução dos serviços sob sua responsabilidade.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações gera
ob sua
as pelas tarefa:
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolv
Ler e interpretar os projetos executivos da obra, retirando todos os elementos necessários à execução de suas atividades;
Efetuar cálculos diversos necessários à execução do projeto, bem como responder pel
xecutados, atuando em parceria com a área técnica;
cução dos trabalhos de seus subordinados, verificando marcações medidas, cálculos e outros,
orientando-os tecnicamente a fim de atingir melhores resultados:
6. Distribuir e coordenar a operação dos equipamentos topográficos necessários
estação total, teodolito, entre outros de acordo com as exigências do trabalho;
s marcações topográficas realizadas;
erviços a serem e
Distribuir e acompanhar a e
Programar os
a)
ços tais como: nível, mira,
7. Calcular e verificar os serviços topográficos realizados, comparando-os com as especificações dos projetos, a fim de certificar-
se da exatidão dos mesmos;
8. Coordenar e ou efetuar as medições dos serviços topográficos executados;
9. Fomecer ao superior imediato informações técnicas sobre a execução c o andamento dos trabalho:
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
ário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas.
ecutar outra
atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Topografia com registro no Órgão Regional de cla
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decis
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com é:
e Capa
es de forma assertiva c eficaz
ca € respeito
idade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específic
e relativas à área de atuação.
as próprias da área pública
Emitido e Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
12
À PREFEITURA DE Manual de Organização
- ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Araras
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO
TRATADOR DE ANIMAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
1 31
DESCRIÇÃO SUMARIA
aúde e o comportamento dos animais, sob a orientação do Médico Veterinário, higienizando os animais
e recintos, bem como realizar atividades de apoio, assessorando em intervenções cirúrgicas, exames clínicos, radiológicos e
sacrifícios de animais.
Alimentar e monitorar a s;
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas
responsabilidade, mantendo sigilo sobre as
sob sua
untos confidenciais relacionade
s às atividades que desenvolv
2. Realizar a limpeza e higienização dos poços de água, poleiros, telas, canaletas, latas de lixo, canis, gatis (utensílios presentes
nestes locais) e outros dos viveiros dos animais;
3. Lavar e preparar as frutas, picando as mesmas conforme tamanho especifico para alimentar cada espécie;
4. Distribuir rações específicas de acordo com cada animal;
5. Recolher vasilhas e higienizar as mesmas antes de distribuir frutas, rações e água para os animais;
6. Realizar manutenções nos viveiros, varrendo, rastelando, capinando, podando e outros que necessários;
7. Observar diariamente Os animais nos viveiros, identificando se os mesmos estão apresentando qualquer alteração de
comportamento, bem como comunicar ao superior imediato;
8. Ministrar medicação conforme orientação do Médico Veterinário, seguindo dosagem e horário indicado;
9. Receber e conferir os hortifrutigranjeiros, verificando se os
atender as demandas dos animais do parque;
10. Manter limpo c organizado o local de manejo das frutas e demais alimentos (bancadas, pias, pisos e outros)
11. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua;
mesmos estão de acordo com as especificaçõ
s de compras para
Dar banho nos animais alojados no Centro de Recolhimento de Animais — CRA;
ontribuir para a limpeza, organização e manutenção de todo ambiente de trabalho;
14. Auxiliar o médico veterinário nos procedimentos com os animais do Centro de Recolhimento de Animais;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos
e relativas à área de atuação.
ecução de tare
adquiridos em capacitação dirigidos para a e
específica
s próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
“ITABIRITO Ei
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TURISMÓLOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
63 93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-
pelo planejamento de projetos voltados para o desenvolvimento da área de turismo em consonância com as
demandas do mercado, bem como pela implantação de suas ações, mantendo o relacionamento institucional com o governo,
entidades, sindicatos e órgãos relacionados ao assunto.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolvi
Analisar e
9
aborar planos para o desenvolvimento do turismo de forma consciente, baseando-se em fatores sociais, culturais
econômicos;
3. Atuar na elaboração e execução das polític
s de Turismo Municipais, Estaduais e Nacionais;
4. Elaborar e coordenar trabalhados técnicos, estudos e pesquisas, bem como planejar e desenvolver projetos voltados para o
desenvolvimento do turismo no município;
5. Proceder à articulação e captação de recursos, junto a parceiros, para o desenvolvimento dos projetos turísticos;
6. Coordenar e orientar trabalhos de seleção e classificação de locais e áreas de potencialidades para o turismo na região;
7
Providenciar toda documentação necessária para realização de convênios e parcerias para o desenvolvimento dos projetos
turísticos;
8. Acompanhar, analisar e avaliar a execução dos serviços contratados, a fim de cumprir com o proposto para o
desenvolvimento dos projetos turísticos;
9. Manter contatos permanentes com os municípios, órgãos e entidades organizadas relacionadas direta ou indiretamente ao
turismo, a fim de esclarecer dúvidas e buscar parcerias para implantação dos projetos;
Jfetuar levantamentos de informações técnicas necessária nvolvimento e propostas de novos projetos turísticos,
atrav pecializados, livros, revistas, jornais e outra fonte:
11. Coordenar e orientar projetos de treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoal, em nível técnico ou de prestação de serviços,
além de planejar e organizar eventos e viagens;
10.
para o des
s de pesquisa em s
12. Coordenar e orientar o preenchimento do Inventario da Oferta Turística de Itabirito;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniai
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
olicitando reparo e/ou reposição, sempre que neces
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Turismo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
sões de forma assertiva e eficaz
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com tica c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
pacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-p
ticos adqui
dos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
235
REFEITURA DE Manual de Otganiz ação
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
VIGIA
DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final
! 31
Vigiar as divers
equipamentos, visando preservar a segurança física, patrimonial e controlar os acessos e movimenta
prestadores de serviços nas áreas internas, a fim de prevenir contra roubos e situa
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
áreas da Prefeitura, portaria e áreas limítrofes, percorrendo e verificando dependênci
ação de servidores, visitantes e
ões de emergência.
5
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Vigiar as instalações em horários diurnos € noturnos, finais de semana e feriados, montando guarda aos materiais e |
equipamento:
Realizar procedimentos de ronda e verificação de locais determinados, percorr
designadas conforme programação, comunicando qualquer anormalidade obs
Manter em evidência normas de segurança relativa
sinalização e alarme, bem como uso de equipamentos
ndo constantemente locais e áreas
ervada;
à vigilância como: prevenção de acidentes e roubos, mancjo de
contra incêndio, dentre outros;
Zelar pelo patrimônio físico da Instituição, percorrendo suas dependências, fechando portas e janelas, apagando luzes e
desligando equipamentos ao término do expediente;
Verificar os sistemas de alarme c dispositivos de segurança, quando for o caso;
Registrar ocorrências, a fim de subsidiar a liderança imediata na estruturação de ações preventivas e corretivas;
Recepeionar e controlar o ace:
so e movimentação de pessoas nas dependências da Instituição, zelando pela segurança das
mesmas, pela conservação do patrimônio, e pelo cumprimento da legis
ação, regulamento e normas internas;
Acionar corpo de bombeiros e órgãos competentes na iminência de incêndios e outros eventos que coloquem em risco
pessoas e instalações;
Apoiar a liderança imediata em assuntos inerentes a sua área de atuação, apr
irregularidades, a fim de subsidiar definição de procedimentos c a
Apoiar nas atividades de capina, plantio e manutenção da horta;
ntando e discutindo problemas e
ções a serem adotadas;
Executar atividades de apoio para conservação predial como: pequenos reparos elétricos e hidráulicos, troca de lâmpadas,
entre outras;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade de trabalhar em equipe
* —Sociabilidade c disponibilidade
Treinamento Introdutório.
e relativas à área de atua
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
8 por 16, 12 por 36 ou 40 hora
iu p
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA |
conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
2015 16/09/2014
Argos
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
VIVEIRISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se pela produção de mudas, conforme procedimentos operacionais e orientação do superior imediato, em
atendimento às metas de plantio determinadas pela Prefeitura.
wi
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tare
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Mancjar recursos naturais, para melhor aproveitamento;
Produzir mudas, realizar manutenção de plantas e manipular plantas medicinais;
Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene e proteção ao meio ambiente;
Conhecer os objetivos da Divisão a que está vinculado e cumprir os procedimentos que lhe for:
s sob sua
atrimoni
6. Zelar pela conservação dos be
ylicitando reparo e/ou reposição, sempre que nec
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos é ações a serem adotad
8. Executar outras atividades correlatas, à
critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014
Emitido em:
28/09/2015
Mi PREFEITURA DE Manual de Organização
ás» ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ER
JE
ris -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ZELADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Zelar pela conservação e limpeza do espaço público sob sua responsabilidade, realizando atividades de higienização, ronda «
rios.
vigia, a fim de manter a ordem e propiciar ambiente adeguado para utilização dos usuí
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Realizar atividades de limpeza da área sob sua responsabilidade, varrendo, higienizando os banheiros, recolhendo lixo,
utilizando material de limpeza apropriado, a fim de zelar pela conservação do ambiente;
3. Realizar ronda nos locais designados pelo superior imediato, a fim de manter a ordem e zelar pela segurança e conservação
do patrimônio, acionando autoridades competentes, sempre que neces
sempre que necessário, garantindo o estoque mínimo dos mesmos para as atividade:
e janclas, apagando luzes e
árias;
4. Solicitar material de limpe
5. Zelar pelo patrimônio fis
o da Instituição, percorrendo suas dependências, fechando porta
ao término do expediente, bem como solicitando manutenção /reparo, sempre que necessário;
sempre que necessário;
do problemas e irregularidades, a fim de
desligando equipamentos
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotadas;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
sua área de atuação, apres
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* | Proatividade c comprometimento
* Responsabilidade, persistência, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade de trabalhar em equipe
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Ireinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
as à área de atuação.
e rela
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
8 por 16, 12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
“A | Pi PREFEITURA DE
ABIRITO Manual de Organização
3. Quadros de Especificação de
Classes de Cargos para Mapa
de Enquadramento Especial
=
AN
rs
a a PREFEITURA DE Manual de Organização
» ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
Fica revogado o anexo IV da Lei 2.056 que trata das
especificações de classes — cargos de provimento efetivo. Os
cargos a serem mantidos estão descritos a seguir, conservando-
se as mesmas Denominações originais, Atribuições e Pré-
requisitos. Estes cargos farão parte do Mapa de
Enquadramento Especial e, na sua vacância, serão considerados
extintos.
Emitido em:
20/01/2014
Substitui a de: Assinatura:
[1
orecemuna dE Manual de Otganização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE CÓDIGO:
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assistir ao Departamento em assuntos pertinentes à árca, elaborando, apoiando e acompanhando projetos estruturais e administrativos,
disponibilizando para área os instrumentos que favoreçam as tomadas de decisões assertivas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Efetuar controles, envolvendo interpretação de comparação de informações e dados relativos à área de atuação;
3. Esclarecer e prestar informações sobre matéria relativa à área de atuação;
4. Analisar situações que envolvam procedimentos específicos da área de atuação, tais como lançamentos, registros, e outras
consultas;
5. Calcular indicadores, elaborar mapas de desempenho e estatísticas que auxilicm na gestão da área em que é titular;
6. Processar alterações em planilhas, quadros, documentos e nos sistemas relativos à sua área de atuação;
7. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar c encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
8. Imprimir e providenciar a entrega de documentos, ofícios c relatórios;
9. Controlar e atualizar relação de documentos, arquivamentos e despachos de acordo com as orientações do superior imediato;
10. Auxiliar no gerenciamento das atividades da unidade, bem como lançar em planilha específica os dados c informações pertinentes
ao trabalho, procedendo ao correto arquivamento do documento;
11. Auxiliar no estabelecimento de metas para atividades da área a que está vinculado, assim como colaborar para o seu cumprimento e
na apuração dos resultados finais;
12. Executar atividades específicas da unidade de que é titular, revisando e providenciando acertos devidos;
13. Atender e prestar esclarecimentos aos servidores nos assuntos relativos à área de atuação;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Técnico Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
....
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Pa E o 239
Ri PREFEITURA DE Manual de Organização
(4h « ITABIRITO :
: E Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: FAIXA DE CÓDIGO:
AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS E
nicial: inal;
1 31
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
3. Proceder ao encaminhamento dos materiais retirados;
5. Carregar e empilhar terra, arcia e entulhos em caminhões;
2. Realizar as tarefas de limpeza de materiais acumulados nos córregos e rios;
4. — Manuscar e manter em bom estado de conservação utensílios c ferramentas;
6. Executar funções com conhecimento e uso dos utensílios de trabalho braçal;
7. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
e Sem exigência.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Aprovação em concurso público.
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de:
20/01/2014
Assinatura:
240
a 4 PREFEITURA DE Manual de Organização
à. ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: FAIXA DE CODIGO:
CADASTRADOR VENCIMENTOS
Inicial:
54
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Emitir Certidões Circunstanciadas;
3. Realizar funções inerentes à seção de cadastro;
4. Manter Cadastro Imobiliário;
5. Estabelecer Valor venal;
6. Controlar arquivo de Escritura Pública;
7. Atender ao público;
8. Cadastrar Tributos Municipais;
9. Executar funções com noções básicas de edificações;
10. Executar atividades de revisão e alterações no cadastro técnico imobiliário;
11. Vistoriar e efetuar mediações e cálculos;
12. Informar processos e controlar os imóveis cadastrados;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo.
e Aprovação em concurso público.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
241
ITABIRITO
A P PREFEITURA DE Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
CADASTRISTA
FAIXA DE
VENCIMENTOS
CÓDIGO:
Inicial: | Final:
39 69
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às
2. Emitir Certidões Circunstanciadas;
3. Realizar funções inerentes à seção de cadastro;
4. Manter Cadastro Imobiliário;
5. Estabelecer Valor venal;
6. Controlar arquivo de Escritura Pública;
7. Atender ao público;
8. Cadastrar Tributos Municipais;
9. Executar funções com noções básicas de edificações:
10. Executar atividades de revisão e alterações no cadastro técnico imobiliário;
11. Vistoria e efetuar mediações e cálculos;
12. Informar proce » controlar os imóveis cadastrados;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo.
e Aprovação em concurso público.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
242
A
a
À PREFEITURA DE Manual de Organização
- 44. rABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
16/09/2014 20/01/2014
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: — FAIXA DE CODIGO:
CAIXA VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
74 104
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Executar atividades na área financeira;
3. Registrar a entrada e saída de dinheiro, cheques, notas fiscais, empenhos e outros recibos;
4 Assegurar a regularidade nas transações financeiras de sua unidade;
5. Controlar registros de livros auxiliares;
6. Realizar serviços de digitação e arquivo;
7. Proceder à conciliação bancária;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo.
* Aprovação em concurso público.
e Experiência comprovada de, no mínimo, 01 (um) ano como Caixa
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
Mi PREFEITURA DE Manual de Organização
» ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: |FAIXADE CODIGO:
FERRAMENTEIRO V ENCIMENTES
Inicial: | Final:
o 37
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar suas funções observando:
a. — conferência de materiais;
b. controle de estoque;
e conhecimento sobre digitação;
d. requisições;
e. avaliação de materiais;
£ — ferramentaria;
g. arquivo;
h. funções principais de um controlador de Ferramentaria.
3. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo.
* Aprovação em concurso público.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
REFEITURA DE Manual de Organiz ação ii
TABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: — FAIXADE, CÓDIGO:
PROJETISTA NENCIMENTOS
E Inicial: Final:
31 61
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar suas funções observando:
a. conhecimento teórico e prático sobre desenhos e projetos;
b. materiais de desenho;
e desenhos de Arquitetura, Urbanismo e Engenharia para aplicação em seu trabalho;
d. leitura de mapas, plantas e projetos;
e. conhecimento teórico de materiais de construção e obras.
3. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo com habilitação em desenho de projetos.
e Aprovação em concurso público.
e Experiência comprovada de, no mínimo, 01 (um) ano como Desenhista Projetista.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
245
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: FAIXA DE CODIGO:
PROTOCOLISTA VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
3
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Registrar atas, ofícios, memorandos, cartas, certidões;
3. Controlar o recebimento e remessa de correspondência oficial;
4. Controlar arquivo;
5. Atender ao público;
6. Escutar atividades relacionadas à área de protocolo;
7. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
+ Ensino Fundamental Completo.
e Aprovação em concurso público.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
246
q
PREFEITURA DE Manual de Organização
= ITABIRITO
É Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [FARRA DE CÓDIGO:
SUPERVISOR DE OBRAS VENCIMENTOS
B
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Orientar, supervisionar e coordenar os serviços;
Realizar suas funções observando:
a. Conhecimentos de materiais de construção e obras;
b. le serviços de pedreiro, pintor, carpinteiro, cte.;
c le prumo;
d e reboco, tipos de pisos, argamassa e cimento;
e. ento de piso:
£ — Conhecimentos básicos do cargo.
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
* Ensino Fundamental Completo.
+ Aprovação em concurso público.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
[ti A À PREFEITURA DE
À, ITABIRITO Manual de Organização
Agro
4. Quadro de Cargos com Jornadas de 7
Trabalho Semanais Diferenciadas
à VR a PREFEITURA DE
“A. ITABIRITO
rg
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Cargos com Jornadas de
Trabalho Semanais Diferenciadas
CARGOS SEMANAIS CARGOS SEMANAIS
Agente de Monitoramento 30 Médico Veterinário Agropecuária 30
Assistente Social 30 Médico Veterinário Meio 30
Ambiente
Auxiliar Administrativo II 40 Nutricionista Saúde 30
Auxiliar Administrativo II 12x 36 utricionista Escolar 40
Ausxiliar de Farmácia 40 Professor Educação Básica - PI 30
Ausxiliar de Farmácia 12x36 Professor Educação Básica - PII 27
Auxiliar de Serviços Gerais 40 rofessor de Teatro 6
Auxiliar de Serviços Gerais 12x 36 Professor Desportivo 1 20
Cirurgião Dentista 20 Professor Desportivo II 40
Cirurgião Dentista PSF 40 Psicólogo da Saúde 20
Enfermeiro I 24 Psicólogo 30
Enfermeiro II 40 Psicólogo 1 40
Enfermeiro PSF 40 Psicólogo Escolar 25
Engenheiro Segurança do Trabalho 30 Psicopedagogo Saúde 30
Farmacêutico 30 Psicopedagogo Escolar 25
Fisioterapeuta 30 Supervisor Escolar PE)
Fonoaudiólogo 30 Técnico em Enfermagem 40
Fonoaudiólogo Escolar 2s Técnico em Enfermagem 12x 36
Guarda Civil Municipal 40 Técnico em Patologia Clínica 40
Guarda Civil Municipal 8x 16 Técnico em Patologia Clínica 12x 36
Guarda Civil Municipal 12x 36 Técnico em Radiologia 24
Instrutor Desportivo I 20 Telefonista 30
Instrutor Desportivo II 40 Terapeuta Ocupacional Saúde 30
Jornalista 25 Terapeuta Ocupacional Escolar 2
Médico 1 10 Vigia 40
Médico II 20 Vigia 8x 16
Médico do Trabalho 20 Vigia 12x 36
Médico Plantonista 24 Zelador 40
Médico PSF 40 Zelador 8x 16
Médico Veterinário Saúde 30 Zelador 12x 36
7
Emitido em:
28/09/2015
16/09/2014
Substitui a de: | Assinatura:
oaceemuna DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Dino
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
ASSISTENTE DE DIVISÃO VENCIMENTO
E
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assistir à Divisão em assuntos pertinentes à área, claborando, apoiando e acompanhando projetos estruturais e administrativos,
disponibilizando para a área instrumentos que favoreçam as tomadas de decisões assertivas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Lançar em planilha específica valores, dados ou informações referentes ao trabalho sob sua responsabilidade, sinalizando ao
superior imediato qualquer ocorrência fora dos padrões, para que sejam tomadas as devidas providências;
3. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
4. Controlar e atualizar relação de documentos, arquivamentos c despachos de acordo com as orientações do superior imediato;
5. Auxiliar no gerenciamento das atividades da unidade, bem como lançar em planilha específica os dados e informações pertinentes
ao trabalho, procedendo ao correto arquivamento do documento;
6. Auxiliar no estabelecimento de metas para atividades da área a que está vinculado, assim como colaborar para o seu cumprimento
e na apuração dos resultados finais;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as nec lades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
8. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
9. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes á sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pes
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
soal e profissional
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: Edi
28/09/2015 16/09/2014
as PREFEITURA DE - mo
“63, ITABIRITO Manual de Organização
ol
Argos
Ed
5. Quadro Geral de Cargos
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
COMISSIONADOS Vencimento | Quantidade
Unico
Administrador de Creche 60 10
Analista de Gestão 89 7
Analista Jurídico 89 1
Assessor de Gabinete 72 5
Assessor de Planejamento Estratégico 89 1
Assessor de Secretaria 72 8
Assessor Jurídico 72 10
Assessor Parlamentar 89 1
Assessor Técnico 80 4
Assistente de Controle Interno 50 E)
Assistente de Coordenação em Saúde 4 1
Assistente de Departamento 60 47
Assistente de Divisão 41 79
Assistente Jurídico 4 B |
Auditor 89 |
Chefe de Gabinete B
Chefe de Seção 41 3
Controlador Geral B
Coordenador Técnico de Apoio e Diagnóstico 83 1
Coordenador Técnico de Assistência Farmacêutica 83
Coordenador Técnico de Centro de Hiperdia e Viva Vida 83
Coordenador Técnico de Especialidades Médicas 83
Coordenador Técnico de Estratégica de Saúde da Família 83 6
Coordenador Técnico de Programas Assistenciais 83
Coordenador Técnico de Reabilitação e Fisioterapia 83 [
Coordenador Técnico de Saúde Bucal 83
Coordenador Técnico de Saúde do Trabalhador 83
Coordenador Técnico de Saúde Mental 83 |
Coordenador Técnico de Urgência e Emergência 83 |
Coordenador Técnico de Vigilância Ambiental 83 1
Coordenador Técnico de Vigilância Epidemiológica 83
Coordenador Técnico de Vigilância Sanitária 83
Diretor de Departamento 89 49
Diretor Escolar 1 79 9
Diretor Escolar II 81 10
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
aci À PREFEITURA DE
Er
Manual de Organização
“3, «ITABIRITO
25
ge
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
25d
Símbolo de
COMISSIONADOS Vencimento | Quantidade
Único
Encarregado de Controle de Endemias 31 5
Gestor de Divisão 72 89
Ouvidor em Saúde 72 1
Ouvidor Geral 72 1
Procurador Jurídico Consultivo B
Procurador Jurídico Consultivo Assistente 107
Procurador Jurídico Contencioso B
Secretária Executiva 72 2
Secretário Municipal de Administração Subsídio 1
Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento Subsídio 1
Secretário Municipal de Assistência Social Subsídio
Secretário Municipal de Comunicação Subsídio
Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico Subsídio
Secretário Municipal de Educação Subsídio
Secretário Municipal de Esportes e Lazer Subsídio
Secretário Municipal de Fazenda Subsídio
Secretário Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Subsídio
Sustentável .
Secretário Municipal de Obras Subsídio
Secretário Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo Subsídio
Secretário Municipal de Planejamento Subsídio
Secretário Municipal de Saúde Subsídio
Secretário Municipal de Segurança e Trânsito Subsídio
Secretário Municipal de Urbanismo Subsídio
Superintendente Administrativo 107 4
Superintendente de Obras 07 2
Superintendente de Saúde 07 4
Supervisor de Serviço de Saúde 60 12
Supervisor de Setor S0 9
Vice-Diretor Escolar 50 25 |
454 |
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015
16/09/2014
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
28/09/2015 16/09/2014
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Administrador de Empresas Ensino Superior 78 2
Advogado Ensino Superior 78 9
Agente de Monitoramento Ensino Médio 19 12
Agente de Recolhimento de Animais Ensino Fundamental 1 1
Ajudante de Manutenção Ensino Fundamental 7 12
Ajudante Geral Ensino Fundamental 1 56
Apontador Ensino Fundamental 7 6
Armador Ensino Fundamental 7 É)
Arquiteto Ensino Superior 78 4
Assistente Social Saúde Ensino Superior Z2 7
Assistente Social SUAS Ensino Superior 72 13
Auxiliar Administrativo 1 Ensino Médio 7 85
Auxiliar Administrativo II Ensino Médio 19 197
Auxiliar Administrativo II (12x 36) Ensino Médio 19 8
Auxiliar de Enfermagem Ensino Médio 30 73
Auxiliar de Farmácia Ensino Médio 19 13
Auxiliar de Farmácia (12x36) Ensino Médio 19 23
Auxiliar de Saúde Bucal Ensino Médio 19
Ausiliar de Serviços Gerais Ensino Fundamental | 1
Auxiliar de Serviços Gerais (12x36) Ensino Fundamental | 1
Bibliotecário Ensino Superior 72 2
[Biólogo Ensino Superior 72 1
Bombeiro Hidráulico Ensino Fundamental 8 6
Borracheiro Ensino Fundamental 7 PA
Calceteiro Ensino Fundamental 1 8
Carpinteiro Ensino Fundamental 15 10
Cirurgião Dentista (20 horas) Ensino Superior 63 18
Cirurgião Dentista PSF Ensino Superior 72 15
Contador Ensino Superior 72 1
[Coveiro Ensino Fundamental 1 7
Cozinheiro Ensino Fundamental 1 E)
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Designer Gráfico Ensino Superior 72 3
Economista Ensino Superior 72 1
Educador Ambiental Ensino Médio 19 4
Eletricista Ensino Fundamental | 19 10
Eletricista de Veículos e Máquinas Ensino Fundamental | 35 1
Enfermeiro I Ensino Superior | So 14
Enfermeiro II Ensino Superior | 78 7
Enfermeiro PSF Ensino Superior 78 15.
Engenheiro Civil Ensino Superior 101 1
Engenheiro de Segurança do Trabalho (30 hotas) Ensino Superior 72 1
Farmacêutico (30 horas) Ensino Superior 72 12
Fiscal de Coletivo Ensino Superior 60 6
Fiscal de Meio Ambiente Ensino Superior 72 3
Fiscal de Posturas Ensino Superior 72 12
Fiscal Sanitário Ensino Superior 72 5
Fiscal Tributário Ensino Superior 72 10
Fisioterapeuta (30 horas) Ensino Superior 72 10
Fonoaudiólogo Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 9
Fonoaudiólogo Escolar (25 horas) Ensino Superior 55 4
Gari Ensino Fundamental 65
Guarda Civil Municipal | Ensino Médio | 36 108
Guia de Turismo Ensino Médio | 19
Historiador Ensino Superior | 63 2
nspetor de Alunos Ensino Médio 10
nstrutor de Informática Ensino Técnico 19 12
nstrutor Desportivo I (20 horas) Ensino Médio 13
nstrutor Desportivo II (40 horas) Ensino Médio 31
Jardineiro Ensino Fundamental ZA
Jornalista (25 horas) sino Superior 63 E)
Lanterneiro Ensino Fundamental 81
Lavador de Veículos amental 2
Lubrificador Ensino Fundamental | 7
Mecânico de Veículos Leves Ensino Fundamental | 18 7
Mecânico de Veículos /Máquinas Pesadas Ensino Fundamental 31 8
Médico do Trabalho (20 horas) Ensino Superior 96 2
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
À
REFEITURA DE Manual de Organização
254
Ear
me
TABIRITO
Es Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Médico I Ensino Superior 86 65
Médico II Ensino Superior 103 17
Médico Plantonista (24 horas) Ensino Superior 124 28
Médico PSF (40 horas) Ensino Superior 138 15
Médico Veterinário Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 É)
Médico Veterinário Agropecuária (30 horas) Ensino Superior 72 1
Médico Veterinário Meio Ambiente (30 horas) Ensino Superior 72 1
Monitor de Apoio Escolar Ensino Fundamenta 1 65
Monitor de Transporte Escolar Ensino Fundamenta 1 56
Monitor Escolar Ensino Médio 23 75
Motorista Categoria D Ensino Fundamenta 28 123
Motorista de Ambulância Categoria D Ensino Fundamenta 33 20
Nutricionista Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 4
Nutricionista Escolar (40 horas) Ensino Superior 63 2
Operador de Máquinas Pesadas Categoria D Ensino Fundamental 28 1
Operador de Trator Agrícola Ensino Fundamental 8 4
Orientador Social Ensino Médio | 9 4
Padeiro Ensino Fundamental | 8 2
Pedreiro Ensino Fundamental 6 as |
Pedreiro de Acabamento Ensino Fundamental 24 15
Pintor Ensino Fundamental 0 33
Pintor de Letreiros Ensino Fundamental 6 4
Professor de Educação Básica - PI | E sino Superior 39 342 |
Professor de Educação Básica - PII Ensino Superior 39 130 |
Professor de Teatro (6 horas) Ensino Superior 8 4
Professor Desportivo I (20 horas) Ensino Superior 24 1
Professor Desportivo Ensino Superior 51 1
Psicólogo da Saúde (20 horas) sino Superior 63 19
Psicólogo I (30 horas) sino Superior 72 3
Psicólogo II nsino Superior 78 7
Psicólogo Escolar (25 horas) sino Superior 55 8
Psicopedagogo Saúde sino Superior 72 É)
Psicopedagogo Escolar (25 horas) Ensino Superior 55 8
Publicitário Ensino Superior 63 1
Secretária Escolar Ensino Médio | 35 15
Serralheiro Ensino Fundamental | 16 6
Servente Escolar Ensino Fundamental L ' 177
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
À, A PREFEITURA DE
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Soldador Ensino Fundamental 16
Sonoplasta Ensino Médio 19 8
| Supervisor Escolar (25 horas) Ensino Superior 55 EE)
Técnico Administrativo 1 Ensino Superior 42 Ep)
Técnico Administrativo II Ensino Superior 60 6
Técnico em Agropecuária Ensino Técnico 85 6
Técnico em Contabilidade Ensino Técnico 35 a
Técnico em Edificações Ensino Técnico 35 8
Técnico em Enfermagem (12x36) Ensino Técnico 35 64
Técnico em Enfermagem (40 horas) nsino Técnico 35 43
Técnico em Enfermagem do Trabalho sino Técnico 35 2
Técnico em Iluminação Ensino Técnico 35 2
Técnico em Informática Ensino Técnico 35 3
Hospitlaçes [o de Equipamentos Médico Ensino Médio 35 1
Técnico em Patologia Clínica Ensino Técnico EE) 1
Técnico em Patologia Clínica (12x36) Ensino Técnico 35 12
Técnico em Prótese Dentária Ensino Técnico So 6
Técnico em Radiologia (24 horas) Ensino Técnico 35 13
Técnico em Saúde Bucal Ensino Técnico 35 17
Técnico em Segurança do Trabalho Ensino Técnico 35 Í
Técnico em Turismo Ensino Técnico 35 4
Telefonista (30 horas) Ensino Médio E)
Terapeuta Ocupacional Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 9
Terapeuta Ocupacional Escolar (25 horas) Ensino Superior 55 4
Topógrafo Ensino Técnico 63 1
“Tratador de Animal Ensino Fundamental 5
Turismólogo Ensino Superior 63 1
Vigia Ensino Fundamental 1 165
Viveirista Ensino Fundamental 10
Zelador Ensino Fundamental 84
Total 3.224
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Re
A a Pi PREFEITURA DE
“A ITABIRITO | Manual de Organização
Ampere
6. Quadro de Enquadramento Especial Fai
CM A sueemmave Manual de Organização
“sh » ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Enquadramento Especial - EE
| Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Auxiliar de Conserva de Rios | Ensino Fundamental | 1 1
Cadastrador Ensino Médio | 54 |
Cadastrista Ensino Médio 39 1
Caixa Ensino Médio | 74 1
Ferramenteiro Ensino Médio 7 1
Projetista Ensino Médio 31 1
Protocolista Ensino Fundamental 7 1
Supervisor de Obras Ensino Fundamental B 1
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
REFEITURA DE
à, «ITABIRITO Manual de Organização
7. Quadro Específico de
Classes de Cargos de Provimento em
Comissão
oaceemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
:
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSI "TE JURÍDICO VENCIMENTO
4
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Juntar as publicações dos órgãos oficiais ao processo judicial para análise jurídica, agendar audiências, claborar e preparar documentos
processuais e administrativos e instrumentos jurídicos de negociação, bem como realizar diligências forenses, para a defesa do
Município.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber as publicações referentes aos processos judiciais da Prefeitura, visando realizar a triagem e juntar a documentação para
análise do responsável;
2. Controlar a agenda das audiências e disponibilizar os recursos necessários para a adequada representação da Prefeitura, tais como:
carta de preposição, procurações, documentos, transporte para testemunhas e advogados, dentre outros;
3. Preencher as guias de depósito recursal, de custas processuais c periciais, assim como de recolhimento de impostos devidos;
4. Apoiar na elaboração de instrumentos jurídicos, submetendo a análise e aprovação da liderança;
5. Acompanhar o controle de contratos e convênios no que tange a renovação ou encerramento de instrumentos jurídicos;
6. Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados pela liderança, obedecendo às normas e
procedimentos da Instituição com qualidade e segurança;
7. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
8. —Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação;
9. Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição,
solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessári
10. Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. IExecutar outras atividades correlatas, quando solicitado.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
E . ns? 12
a ii, PREFEITURA DE Manual de Organização | o
a ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos |
Quadro Específico de Classes de |
Cargos de Provimento em Comissão |
Símbolo de
COMISSIONADOS Vencimento Quantidade
Unico
Encarregado de Controle de Endemias 31 E)
Assistente de Coordenação em Saúde 4 1
Assistente de Divisão 4 79
Assistente Jurídico 4H 8
Chefe de Seção 4 3
Assistente de Controle Interno 50 2
Vice-Diretor Escolar 50 25
Administrador de Creche 60 10
Assistente de Departamento 60 7
Supervisor de Serviço de Saúde S0 12
Supervisor de Setor 60 9
Assessor de Gabinete 72 5
Assessor de Secretaria 72 8
Assessor Jurídico 72 10
Gestor de Divisão 72 89
Ouvidor em Saúde 72 |
Ouvidor Geral 72
Secretária Executiva 72 2
Diretor Escolar I 79 o
Assessor Técnico 80 4
Diretor Escolar II 81 10
Coordenador Técnico de Apoio e Diagnóstico 83
Coordenador Técnico de Assistência Farmacêutica 83 1
Coordenador Técnico de Centro de Hiperdia e Viva Vida 83
Coordenador Técnico de Especialidades Médicas 83
Coordenador Técnico de Estratégica de Saúde da Família 83 6
Coordenador Técnico de Programas Assistenciais 83
Coordenador Técnico de Reabilitação e Fisioterapia 83
Coordenador Técnico de Saúde Bucal 83
Coordenador Técnico de Saúde do Trabalhador 83
Coordenador Técnico de Saúde Mental 83
Coordenador Técnico de Urgência e Emergência 83
Coordenador Técnico de Vigilância Ambiental 83
Coordenador Técnico de Vigilância Epidemiológica 83
Coordenador Técnico de Vigilância Sanitária 83
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28/09/2015 16/09/2014
ni
tá |
* PREFEITURA DE
= ITABIRITO
erros
Manual de Organização
259
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Específico de Classes de
Cargos de Provimento em Comissão
Símbolo de
COMISSIONADOS Vencimento | Quantidade
Único
Analista de Gestão 89 UÁ
Analista Jurídico 89
Assessor de Planejamento Estratégico 89
Assessor Parlamentar 89
Auditor 89
Diretor de Departamento 89 49
Procurador Jurídico Consultivo Assistente 107
Superintendente Administrativo 107 4
Superintendente de Obras 107 Es
Superintendente de Saúde 107 4
Chefe de Gabinete B
Controlador Geral B
Procurador Jurídico Consultivo B
Procurador Jurídico Contencioso B
Secretário Municipal de Administração Subsídio
Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento Subsídio
Secretário Municipal de Assistência Social Subsídio
Secretário Municipal de Comunicação Subsídio
Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico Subsídio
Secretário Municipal de Educação Subsídio
Secretário Municipal de Esportes e Lazer Subsídio
Secretário Municipal de Fazenda Subsídio
Secretário Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento a use as
Sustentável Di ii 1
Secretário Municipal de Obras Subsídio
Secretário Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo Subsídio
Secretário Municipal de Planejamento Subsídio
Secretário Municipal de Saúde Subsídio
Secretário Municipal de Segurança e Trânsito Subsídio
Secretário Municipal de Urbanismo Subsídio
TOTAL | 454
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28/09/2015
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16/09/2014
Manual de Organização
8. Quadro Específico de Veil
Classes de Cargos de Provimento Efetivo
EM Manual de Organização
PREFEITURA DE 7
nho “ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
| Quadro Específico de Classes de
Cargos de Provimento Efetivo
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Agente de Recolhimento de Animais Ensino Fundamenta 1
Ajudante Geral Ensino Fundamenta | 156
Auxiliar de Serviços Gerais Ensino Fundamenta 152
Auxiliar de Serviços Gerais (12x36) Ensino Fundamental 25
Calceteiro Ensino Fundamenta 8
Coveiro Ensino Fundamenta 7
Cozinheiro Ensino Fundamental 59
Rs
Gari Ensino Fundamenta 65
Jardineiro Ensino Fundamenta 22
Lavador de Veículos Ensino Fundamental | His
Monitor de Apoio Escolar Ensino Fundamental |
Monitor de Transporte Escolar Ensino Fundamenta
Servente Escolar Ensino Fundamental
Tratador de Animal Ensino Fundamenta 5
Vigia Ensino Fundamenta 165
Viveirista Ensino Fundamental 10
Zelador Ensino Fundamenta 84
Ajudante de Manutenção Ensino Fundamental 7 12
Apontador Ensino Fundamenta | 7 6
Armador Ensino Fundamental | 7 3
Borracheiro Ensino Fundamental | 7 2
Lubrificador Ensino Fundamental 7 1 |
Bombeiro Hidráulico | Ensino Fundamenta | 8 6
Pintor Ensino Fundamenta | 10 Ba
Carpinteiro Ensino Fundamental 15 10
Pedreiro Ensino Fundamental 16 33
Serralheiro Ensino Fundamental 16 6
Soldador Ensino Fundamenta 16 1
Operador de Trator Agrícola Ensino Fundamental 18 4
Padeiro Ensino Fundamenta 18 2
Eletricista Ensino Fundamental 19 10
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28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
A E PREFEITURA DE
“5h ITABIRITO |
Plano de Cargos e Vencimentos
| Quadro Específico de Classes de
|
Cargos de Provimento Efetivo
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Mecânico de Veículos Leves Ensino Fundamental 19 7
Pedreiro de Acabamento Ensino Fundamental 24 15
Motorista Categoria D Ensino Fundamental 28 123
Operador de Máquinas Pesadas Categoria D Ensino Fundamental 28 18
Lanterneiro Ensino Fundamental 31 1
Mecânico de Veículos /Máquinas Pesadas Ensino Fundamental 31 8
Motorista de Ambulância Categoria D Ensino Fundamental 33 20
Eletricista de Veículos e Máquinas Ensino Fundamental 35 1
Inspetor de Alunos Ensino Médio 1 10
Telefonista (30 horas) Ensino Médio 1 5
Auxiliar Administrativo T Ensino Médio Z 85
Instrutor Desportivo I (20 horas) Ensino Médio 13 1
Pintor de Letreiros Ensino Médio 6 4
Agente de Monitoramento Ensino Médio 9 12
Auxiliar Administrativo II Ensino Médio 19 197
Auxiliar Administrativo IH (12x 36) Ensino Médio o 8
Auxiliar de Farmácia Ensino Médio 9 13
Ausiliar de Farmácia (12x36) Ensino Médio 9 23
Auxiliar de Saúde Bucal Ensino Médio | 9 4
Educador Ambiental Ensino Médio | 9 4
Guia de Turismo Ensino Médio | 9 1
Orientador Social Ensino Médio | 9 4
Sonoplasta Ensino Médio 9 3
Monitor Escolar Ensino Médio | 23 75
Auxiliar de Enfermagem Ensino Médio | 30 73
Instrutor Desportivo II Ensino Médio | 31 1
Secretária Escolar Ensino Médio | 33 15
Técnico em Iluminação Ensino Médio | 35 2
Er de Equipamentos Médico Ensino Médio | 35 1
Guarda Civil Municipal Ensino Médio | 36 108
Instrutor de Informática Ensino Técnico 19 12
Técnico em Agropecuária Ensino Técnico 35 6
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28/09/2015 16/09/2014
À PREFEITURA DI :
EAN ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
5 | Quadro Específico de Classes de
| Cargos de Provimento Efetivo
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Técnico em Contabilidade Ensino Técnico 35 5
Técnico em Edificações Técnico | ao: 8
Técnico em Enfermagem (12x36) Ensino Técnico 35 64
Técnico em Enfermagem (40 horas) Ensino Técnico 35 43
Técnico em Enfermagem do Trabalho Ensino Técnico 35 2
Técnico em Informática Ensino Técnico 35 3
Técnico em Patologia Clínica Ensino Técnico 35 1 |
Técnico em Patologia Clínica (12x36) Ensino Técnico 35 12 |
Técnico em Prótese Dentária Ensino Técnico 35 6
Técnico em Radiologia (24 horas) Ensino Técnico 35 13
Técnico em Saúde Bucal Ensino Técnico 35 17
Técnico em Segurança do Trabalho Ensino Técnico 35
Técnico em Turismo Ensino Técnico 35 4
Topógrafo Ensino Técnico 63
Professor de Teatro (6 horas) Ensino Superior 18 4
Professor Desportivo I (20 horas) Ensino Superior 24
Professor de Educação Básica - PI Ensino Superior | 39 342
Professor de Educação Básica - PII Ensino Superior 52 130
Técnico Administrativo I Ensino Superior 42 39
Professor Desportivo II Ensino Superior 51 |
Fonoaudiólogo Escolar Ensino Superior 55 4
Psicólogo Escolar Ensino Superior 55
Psicopedagogo Escolar Ensino Superior | 5a 8
Supervisor Escolar Ensino Superior 55 35
Terapeuta Ocupacional Escolar Ensino Superior 55 4
Enfermeiro 1 Ensino Superior 60 14
Fiscal de Coletivo sino Superior 60 6
Técnico Administrativo II sino Superior 60
Cirurgião Dentista (20 horas) Ensino Superior | 63 18
Historiador Ensino Superior | 63 2
Jornalista (25 horas) Ensino Superior | 63 3
Nutricionista Escolar Ensino Superior 63 2
Psicólogo da Saúde (20 horas) Ensino Superior 63 19 |
Publicitário Ensino Superior | 63 1
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Manual de Organização
REFEITURA DE
“ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Específico de Classes de
Cargos de Provimento Efetivo
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Turismólogo Ensino Superior 63 |
Assistente Social Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 7
Assistente Social SUAS (30 horas) Ensino Superior 13
Bibliotecário Ensino Superior 2
Biólogo Ensino Superior |
Cirurgião Dentista PSF Ensino Superior 72 15
Contador Ensino Superior 72 1
Designer Gráfico Ensino Superior ve 6)
Economista Ensino Superior 72
Engenheiro de Segurança do Trabalho (30 horas) insino Superior 72
Farmacêutico (30 horas) Ensino Superior 72 12
Fiscal de Meio Ambiente Ensino Superior 72 3
Fiscal de Posturas Ensino Superior 72 12
Fiscal Sanitário Ensino Superior 72 5
Fiscal Tributário Ensino Superior 72 10
Fisioterapeuta (30 horas) Ensino Superior 10
Fonoaudiólogo Saúde (30 horas) Ensino Superior 9
Médico Veterinário Saúde (30 horas) Ensino Superior 2 3
Médico Veterinário Meio Ambiente (30 horas) Ensino Superior 72 Ê
Médico Veterinário Agropecuária (30 horas) nsino Superior 72 1
Nutricionista Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 4
Psicólogo I (30 horas) Ensino Superior 72 3
Psicopedagogo Saúde Ensino Superior 72 3
Terapeuta Ocupacional Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 9
Administrador de Empresas Ensino Superior 78 2
Advogado Ensino Superior 78 9
Arquiteto sino Superior 7
Enfermeiro II Ensino Superior 78 7
Enfermeiro PSF Ensino Superior 78 15
Psicólogo II Ensino Superior 78 7
Médico I Ensino Superior 86 65 |
Médico do Trabalho (20 horas) Ensino Superior 96 2 |
Engenheiro Civil Ensino Superior 101 1 |
Médico II Ensino Superior 103 17 |
Médico Plantonista (24 horas) Ensino Superior 124 28 |
Médico PSF (40 horas) erior 138 15 |
Total 3.224 7
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28/09/2015 16/09/2014
né É PREFEITURA DE
a 45h ITABIRITO Manual de Organização
ah.
Cd
9. Quadros Setoriais de Lotação
Manual de Organização
ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
PE PREFEITURA DE
Gabinete de Governo Municipal
Cargos em Comissão
Comissionados
Analista de Gestão
Analista Jurídico
Assessor de Gabinete
Assessor Jurídico
sessor Parlamentar
sessor Técnico
Assistente de Controle Interno
Assistente Jurídico
Chefe de Gabinete
Controlador Geral
Ouvidor Geral
Procurador Jurídico Consultivo
Procurador Jurídico Consultivo Assistente
Procurador Jurídico Contencioso
Secretária Executiva
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Advogado
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: |
28/09/2015 16/09/2014 |
RA Manual de Organização
H j A, E: PREFEITURA DE
aa:
Bus a ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Administração
Classes de cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Analista de Gestão
A: »r de Secretaria
Assessor Jurídico
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Chefe de Seção
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Administração
Superintendente Administrativo
Supervisor de Setor
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Administrador de Empresas
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Médico do Trabalho
Psicólogo II
Técnico Administrativo I
Técnico Administrativo II
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Enfermagem do Trabalho
Técnico em Informática
Técnico em Segurança do Trabalho
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Ausxiliar Administrativo II
Telefonista
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante de Manutenção
Ajudante Geral
Apontador
Auxiliar de Serviços Gerais
Borracheiro
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 | 16/09/2014 |
A
nccemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
AUDITOR VENCIMENTO
E
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar o metódico e rotineiro exame, análise da consistência técnica contábil, econômica, processual e legal dos processos contábeis,
econômico-financeiros e organizacionais da gestão do patrimônio público municipal de Itabirito, visando assegurar a respectiva
integridade consoante os princípios norteadores de sua avaliação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Estabelecer um plano de procedimentos de auditoria a implantar regularmente em todo o âmbito do poder executivo municipal,
de forma a assegurar a observância do padrão de excelência necessária na gestão municipal;
2. Realizar verificações sistemáticas nos processos de controles intemos e nas interfaces econômicas e financeiras relevantes da
gestão municipal apontando, quando for aplicável, recomendações de melhorias e ajustes necessários aquém de direito, mediante
documentos formalizados, datados e passíveis de conclusão controlada;
3. Emitir recomendações periódicas quanto aos processos contábeis em curso na gestão municipal, avaliando a respectiva
consistência formal e de conteúdo, quanto aos aspectos legais e econômico-financeiros, destacando a sua propriedade bem como
eventuais ressalvas aplicáveis, à luz dos princípios e convenções contábeis geralmente aceita
4. Correlacionar dados e informações contábeis e financeiras, a partir das análises desenvolvidas a seu cargo, consolidando tais
informações em demonstrativos tanto de ampla disseminação como de divulgação restrita, de forma a disponibilizá-los como
insumos para tomada de decisão;
5. Estruturar relatórios setoriais de mancira a evidenciar recomendações específicas direcionadas unidades de trabalho da
administração pública municipal consoante à natureza de suas atividades e respectivas expressões organizacionais;
6. Destacar as modificações avaliadas no tempo, entre variáveis relevantes para a gestão municipal, de maneira c estruturar
indicadores de desempenho da gestão municipal, com destaque para a inter-relação entre despesas mais significativas (pessoal,
material, obrigações financeiras, etc.) e os ingressos oriundos de fontes tributárias e não tributárias, a fim de orientar o processo
decisório dos respectivos gestores;
7. Estabelecer termos de compromissos com os ordenadores de despesas do Município, diante de eventuais inconsistências e/ou
omissões na respectiva documentação comprobatória de atos e fatos da respectiva administração, visando o restabelecimento tão
pronto quanto possível, da respectiva regularidade formal e de conteúdo;
8. Emitir pareceres quanto à consistência de atos e fatos que vierem ter à respectiva consideração, antecipando a respectiva
adequação formal e de conteúdo, diante dos princípios e convenções aplicáveis, da legislação vigente e da respectiva
economicidade;
9. Estabelecer orientações precisas quanto ao nível de desvendamento das informações contábeis e financeiras do Município, em
atenção aos ditames legais e à preservação legítima e ética dos interesses da gestão municipal;
10. Estabelecer avaliações abrangentes quanto à adequação orçamentária e à respectiva execução, assim como à adequação dos
procedimentos de arrecadação e fiscalização tributária, visando contribuir para o respectivo e contínuo aprimoramento;
12. Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição,
E
solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
13. Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidade:
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.
a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõe:
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
exigida para receber e/ou comunicar e
Visão sistêmica, organização c planejamento
Responsabilidade e persistência
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
28/09/2015 16/09/2014
Emitido em: ] Substituta de: | Assinatura:
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Administração
Classes Nº de cargos
29 Coveiro 07
30 Eletricista de Veículos e Máquinas 01
31 Jardineiro 04
32 Lanterneiro 01 .
Lavador de Veículos
Lubrificador
Mecânico de Veículos Leves
Mecânico de Veículos /Máquinas Pesadas
Motorista Categoria D
Motorista de Ambulância Categoria D
Operador de Máquinas Pesadas Categoria D
Soldador
Vigia
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: |
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
: PREFEITURA DE
“ih ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
|
|
| Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Cargos em Comissão
Comissionados
sessor Técnico
istente de Departamento
ssistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento.
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Médico Veterinário Agropecuária
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Agropecuária
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo
Grupo de Ensino Fundamental
Operador de Trator Agrícola
Viveirista
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
| Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Assistência Social
Classes º de cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Assistência Social
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Assistente Social SUAS
Psicólogo T
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo II
Orientador Social
Grupo de Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais
Motorista Categoria D
Vigia
Zelador
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Comunicação
Classes º de cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assistente de Departamento
sistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Comunicação
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Designer Gráfico
Jornalista
Publicitário
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
Pintor de Letreiros
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PR PREFEITURA DE
S ITABIRITO
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico
Cargos em Comissão
Comissionado
Assessor de Secretaria
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico
Supervisor de Setor
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Advogado
Fiscal de Posturas
Psicólogo II
Técnico Administrativo I
Grupo de Ensino Técnico
Instrutor de Informática
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
Ausiliar de Serviços Gerais
Motorista Categoria D
Vigia
Zelador
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: |
28/09/2015 | 16/09/2014 |
Manual de Organização
Pi PREFEITURA DE di
Ss ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
à q is El ay ;
Secretaria Municipal de Educação
ES Classes º de cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Administrador de Creche
stente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Diretor Escolar 1
Diretor Escolar II
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Educação
Vice Diretor Escolar
+ejoltoj—
aj
No] Ee)
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Fonoaudiólogo Escolar
Nutricionista Escolar
Professor de Educação Básica - PI
Professor de Educação Básica - PII
Psicólogo Escolar
Psicopedagogo Escolar
Secretária Escolar
Supervisor Escolar
Terapeuta Ocupacional Escolar
Grupo de Ensino Técnico
Instrutor de Informática
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Inspetor de Alunos
Monitor Escolar
Projetista
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante Geral
Cozinheiro
Monitor de Apoio Escolar
Monitor de Transporte Escolar
Motorista Categoria D
Padeiro
Servente Escolar
Vigia
Zelador
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
“Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
3, - ITABIRITO
R PREFEITURA DE |
|
|
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Esportes e Lazer
Cargos em Comissão
Comissionado
stente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Esportes e Lazer
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Professor Desportivo I
Professor Desportivo II
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Instrutor Desportivo 1
Instrutor Desportivo II
Grupo de Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais
Pintor
Vigia
Zelador
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
: PREFEITURA DE
AITABIRITO | Plano de “Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Fazenda
Cargos em Comissão
Comissionados
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Fazenda
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Contador
Fiscal Tributário
Técnico Administrativo I
Técnico Administrativo II
Grupo de Ensino Técnico
10 Técnico em € contabilidade
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Cadastrador
Cadastrista
Total em cargos efetivos | 29
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 | 16/09/2014 |
Manual de Organização
“ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
* PREFEITURA DE
Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável
Classes
Cargos em Comissão
Comissionados
ssessor de Secretaria
ot Jurídico
Assessor Técnico
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável
Total em cargos comissionados |
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Biólogo
Fiscal de Meio Ambiente
Médico Veterinário Meio Ambiente
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Educador Ambiental
Grupo de Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais
Jardineiro
Tratador de Animal
Vigia
Zelador
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
Cargos em Comissão
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Obras
Superintendente de Obras
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Engenheiro Civil
Fiscal de Posturas
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Edificações
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo I
Auxiliar Administrativo II
Ferramenteiro
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante Geral
Armador
Auxiliar de Conserva de Rios
Auxiliar de Serviços Gerais
Bombeiro Hidráulico
Calceteiro
Carpinteiro
Eletricista
Jardineiro
Motorista Categoria D
Operador de Máguinas Pesadas Categoria D
Pedreiro
Pedreiro de Acabamento
Pintor
Serralheiro
Soldador
Supervisor de Obras
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
à a paeremuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ingere
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
CHEF
DE GABINETE VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Garantir o bom andamento das atividades administrativas do Gabinete, coordenando a equipe e respondendo pelo Gabinete na
ausência do Prefeito.
10.
UR
12.
13.
14.
15.
16.
BRA
18.
19;
20.
ei,
22.
25).
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Assessorar diretamente o Prefeito na sua representação civil, social e administrativa;
Assessorar O Prefeito na adoção de medidas administrativas que propiciem a harmonização das iniciativas dos diferentes órgãos
municipais;
Prestar assessoramento ao Prefeito, encaminhando-lhe para decisão final, as matérias que lhe forem submetidas;
Elaborar e assessorar o expediente oficial do Prefeito, bem como supervisionar a elaboração de sua agenda administrativa e social;
Encaminhar para publicação os atos do Prefeito, articulando-se, para efeito de observância a prazos, requisitos e demais
formalidades legais;
Apoiar o Prefeito no acompanhamento das ações das Secretarias, em sintonia com o plano de governo municipal;
Coordenar as relações do Executivo com o Legislativo, providenciando os contatos com os vercadore:
solicitações e sugestões, encaminhando-as para as devidas providências e, quando for o caso, respondendo-as;
Acompanhar a tramitação, na Câmara Municipal, dos projetos de lei de interesse do Executivo e manter controle que permita
prestar informações precisas ao Prefeito;
recebendo suas
Coordenar a elaboração de mensagens e exposições de motivos do Prefeito à Câmara Municipal, bem como a elaboração de
minutas de atos normativos, em articulação com a Assessoria Jurídica Consultiva ou Secretário da área específica;
Controlar a observância dos prazos para emissão de pronunciamentos, pareceres e informações da responsabilidade do Prefeito;
Receber e atender com cordialidade a todos quantos o procurem para tratar, junto a si ou ao Prefeito, de assuntos de interesse do
cidadão ou da comunidade, encaminhando-os, quando for o caso, às Secretarias pertinentes;
Organizar as audiências do Prefeito, selecionando os assuntos;
Representar oficialmente o Prefeito, sempre que para isso for credenciado;
Proferir despachos interlocutórios em processos cuja decisão caiba ao Prefeito e despacho decisórios em proce:
competência;
Despachar pessoalmente com o Prefeito todo o expediente dos serviços que dirige, bem como participar de reuniões coleti
quando convocado;
Supervisionar a organização do cerimonial das solenidades realizadas no âmbito da administração municipal que contem com a
participação do Prefeito;
Promover mecanismos de interação da população com o Gabinete, que possibilite a manifestação do cidadão sobre assuntos
pertinentes ao governo municipal;
Proceder no seu âmbito de atuação à gestão e ao controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua área, bem como
à gestão de pessoas e dos recursos materiais existentes, em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados pela
administração municipal;
Cuidar da administração geral do Gabinete, zelando pelos bens imóvei
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nec
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
sos de sua
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
PREFEITURA DE
TABIRITO
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria
Assessor Técnico
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo
Supervisor de Setor
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Arquiteto
Bibliotecário
Historiador
Técnico Administrativo I
Turismólogo
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Iluminação
Técnico em Informática
Técnico em Turismo
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo 1
Guía de Turismo
Professor de Teatro
Sonoplasta
Grupo de Ensino Fundamental
Ausiliar de Serviços Gerais
Protocolista
Vigia
Zelador
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
A PREFEITURA DE —
aITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Planejamento
Classes Nº de cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria
stente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Planejamento e Captação de Recursos
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Economista
Técnico Administrativo I
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Contabilidade
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
ed: PREFEITURA DE Manual de Chpanitação
“4 43: ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
E
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Saúde
Cargos em Comissão
Analista de Gestão
Assessor de Planejamento Estratégico
Assessor de Secretaria
ejwolto)m
Assistente de Coordenação em Saúde
Auditor
jalw
Coordenador Técnico de Apoio e Diagnóstico
Coordenador Técnico de Assistência Farmacêutica
Coordenador Técnico de Centro de Hiperdia e Viva Vida
S| co
Coordenador Técnico de Especialidades Médicas
Coordenador Técnico de Estratégica de Saúde da Família
Coordenador Técnico de Programas Assistenciais
Coordenador Técnico de Reabilitação e Fisioterapia
vlto|m
Coordenador Técnico de Saúde Bucal
Coordenador Técnico de Saúde do Trabalhador
Coordenador Técnico de Saúde Mental
ao
Coordenador Técnico de Urgência e Emergência
1
Coordenador Técnico de Vigilância Ambiental
o
Coordenador Técnico de Vigilância Epidemiológica
mjajolm Elo
o
Coordenador Técnico de Vigilância Sanitária
Diretor de Departamento
Encarregado de Controle de Endemias
Gestor de Divisão
Ouvidor em Saúde
Secretário Municipal de Saúde
Superintendente de Saúde
Supervisor de Serviço de Saúde
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Assistente Social
Cirurgião Dentista
Cirurgião Dentista PSF
Enfermeiro 1
Enfermeiro II
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E PREFEITURA DE | Manual de Cispameação
a PANE ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Rpm
Quadros Setoriais de Lotação
Enfermeiro PSF
Farmacêutico
Fiscal Sanitário
terapeuta
Fonoaudiólogo Saúde
Médico
Médico II
Médico Plantonista
Médico PSF
Médico Veterinário Saúde
Nutricionista Saúde
Psicólogo da Saúde
Psicopedagogo Saúde
Terapeuta Ocupacional Saúde
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Enfermagem
Técnico em Manutenção de Equipamentos Médico Hospitalares
Técnico em Patologia Clínica
Técnico em Prótese Dentária
Técnico em Radiologia
Técnico em Saúde Bucal
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Farmácia
Auxiliar de Saúde Bucal
Telefonista
Grupo de Ensino Fundamental
Agente de Recolhimento de Animais
Auxiliar de Serviços Gerais
“Tratador de Animais
Vigia
Zelad
Total em cargos efetivos
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Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
=« ITABIRITO
|
K |
. PREFEITURA DE r
|
|
|
|
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Segurança e Trânsito
Classes º de cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Segurança e Trânsito
Supervisor de Setor
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
al de Coletivo
Fiscal de Posturas
Cargos Efetivos
Grupo de Ensino Médio
Agente de Monitoramento
Auxiliar Administrativo II
Guarda Civil Municipal
Grupo de Ensino Fundamental
Pintor
Total em cargos efetivos
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28/09/2015 | 16/09/2014
Manual de Organização
“ PREFEITURA DE
à « ITABIRITO
RA
|
| Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Urbanismo
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria
stente de Departamento
Assistente de Divisão
Eljoln|m
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
ajw
Secretário Municipal de Urbanismo
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Arquiteto
Fiscal de Posturas
Topógrafo
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Edificações
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante Geral
Gari
Jardineiro
Pintor
Total em cargos efetivos
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, À mosimuais - no
“43 2 ITABIRITO Manual de Organização
4
Dee
Pad
10. Tabela de Símbolos e Vencimentos
PREFEITURA DE
« ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Tabela de Símbolos e Vencimentos
Símbolo Vencimento Símbolo Vencimento Símbolo Vencimento
1 880,00 58 2.722,50 115 8.417,20
2 898,70 59 2.776,40 116 8.585,50
3 916,30 60 2.832,50 117 8.757,10,
4 933,90 s1 2.888,60 118 8.932,00
5 952,60 62 2.946,90 119 9.111,30
6 972,40 63 3.006,30 120 9.292,80
7 991,10 64 3.065,70 121 9.478,70
8 1.012,00 ss 3.127,30 122 9.669,00
9 1.031,80 66 3.190,00 123 9.862,60
10 1.052,70 67 3.253,80 124 10.059,50
1 1.073,60 68 3.318,70 125 10.260,80
12 1.094,50 69 3.384,70 126 10.465,40
13 1.116,50 70 3.452,90 127 10.675,50
14 1.139,60 rá) 3.522,20 128 10.888,90
15 1.161,60 Tã 3.592,60 129 11.106,70
16 1.184,70 73 3.664,10 130 11.328,90
17 1.208,90 74 3.737,80 131 11.555,50
18 1.233,10 75 3.812,60 132 11.786,50
19 1.257,30 76 3.888,50 133 12.021,90
20 1.282,60 7 3.966,60 134 12.262,80
21 1.307,90 78 4.045,80 135 12.508,10
22 1.334,30 79 4.126,10 136 12.757,80
23 1.361,80 so 4.208,60 137 13.013,00
24 1.388,20 81 4.293,30 138 13.273,70
25 1.416,80 82 4.379,10 139 13.538,80
26 1.444,30 83 4.466,00 140 13.809,40
27 1.474,00 84 4.556,20 141 14.085,50
28 1.502,60 85 4.646,40 142 14.367,10
29 1.533,40) 86 4.739,90 143 14.654,20
30 1.564,20 87 4.834,50 144 14.947,90
3 1.595,00 88 4.931,30 145 15.247,10
32 1.626,90 89 5.030,30 146 15.551,80
33 1.659,90 so 5.130,40 147 15.863,10
34 1.692,90 91 5.232,70 148 18.179,90
35 1.727,00 92 5.338,30 149 16.503,30
36 1.761,10 93 5.445,00 150 16.833,30
37 1.796,30 94 5.553,90 151 17.169,90
38 1.832,60 95 5.665,00 152 17.514,20
39 1.868,90 96 5.778,30 153 17.864,00
40 1.906,30 97 5.893,80 154 18.221,50
41 1.944,80 98 6.011,50 155 18.585,60
42 1.983,30 99 6.131,40 156 18.957,40
43 2.022,90 100 6.254,60 157 19.336,90
44 2.063,60 101 6.378,90 158 19.723,00
4s 2.104,30 102 6.506,50 159 20.117,90
46 2.146,10 103 6.637,40 160 20.520,50
47 2.190,10 104 6.769,40 161 20.930,80
48 2.233,00 105 6.904,70 162 21.348,80
49 2.278,10 106 7.043,30 163 21.775,60
so 2.323,20 107 7.184,10 164 22.211,20
51 2.370,50 108 7.328,20 165 22.655,60
52 2.417,80 109 7.474,50 166 23.108,80
53 2.466,20 110 7.624,10 167 23.570,80
54 2.514,60 11 7.775,90 168 24.042,70
E 2.565,20 112 7.932,10 169 25.293,40
56 2.616,90 113 8.090,50 170 25.014,00
57 2.668,60 114 8.252,20
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014
20/01/2014
Manual de Organização
É PREFEITURA DE
“6h. ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
|
|
L
|
|
Tabela de Símbolos e Vencimentos dos
A,
gentes Equiparados
Descrição Símbolo | Vencimento
Agentes Equiparados B 9.607,07
Supervisor de Obras B 9.607,07
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 | 20/01/2014
Manual de Organização
Pei
11. Quadro de Cargos Extintos
aerea De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
,
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
CHEFE DE SEÇÃO VENCIMENTO
41
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar e responder pelas atividades da Seção, organizando e orientando trabalhos específicos « controlando o desempenho do
pessoal, assegurando o desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Receber e atender com cordialidade a todos quantos o procurem para tratar de assuntos relativos à sua área de atuação;
3. Analisar planilhas de dados ou informações referentes ao trabalho sob sua responsabilidade, procedendo às correções de
qualquer ocorrência fora dos padrões;
4. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
5. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações c outros dados inerentes ao
Superior Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
6. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da
Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Hd
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
.
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos
atividades específicas pclas quai
dquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: ad
28/09/2015 16/09/2014
É
us
Das
a À PREFEITURA DE
EM ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Cargos Extintos
288
CARGOS COMISSIONADOS EXTINTOS
QIDE
ADVOGADO
5
SOR ADMINISTRATIVO
40
SOR DE CERIMONIAL E EVENTOS
1
SOR DE COMUNICAÇÃO SOCIAL
1
ASSESSOR DE GESTÃO, PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO CULTURAL
A: DR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO TURISTÍCA
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO, GESTÃO E ORÇAMENTO
SOR DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
ASSESSOR ESPECIAL DE TURISMO RURAL
CHEFE DE ADMINISTRAÇÃO DAS UNIDADES DE SAÚDE
DESIGNER
DIRETOR DEPARTAMENTO CONTROLE INTERNO
DIRETOR DEPARTAMENTO DE CONSULTORIA
DIRETOR DEPARTAMENTO JURÍDICO CONTENCIOSO
DIRETOR DEPARTAMENTO PROCESSAMENTO DE DADOS
DIRETOR DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
DIRETOR DEPARTAMENTO SUPRIMENTOS E MATERIAIS
ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO
ENCARREGADO DE COMPRAS
ENCARREGADO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS
ENCARREGADO DE MANUT ELÉTRICA
ENCARREGADO DE RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS
ENCARREGADO DE TRANSPORTE DE PACIENTES
ENGENHEIRO
GERENTE DE PLANEJAMENTO
SECRETÁRIO DA JUNTA DE SERVIÇO MILITAR
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR DE BIBLIOTECA PÚBLICA MUNICIPAL
SUPERVISOR DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DA SAÚDE
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
SUPERVISOR DE PROCESSAMENTO DE DADOS DA SAÚDE
SUPERVISOR ESCOLAR
TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
REFETURA DE Manual de Organização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
| 289
|
Quadro de Cargos Extintos
CARGOS EFETIVOS EXTINTOS QTDE
ALMOXARIFE
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
DESENHISTA
ENCARREGADO DE SERVIÇOS URBANOS
ENCARREGADO DE OBRAS,
FISCAL DE OBRAS
MECANÓGRAFO
MESTRE DE OBRAS
PEDAGOGO
RECEPCIONISTA
cv tolo fm ito oo jo julio
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
] PREFEITURA DE | : E
“AM ITABIRITO Manual de Organização
meme |
di
12. Quadro de Correlação de Classes
À PREFEITURA DE
Manual de Organização
4. ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes de Provimento em
Comissão
CARGOS COMISSIONADOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS COMISSIONADOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
COORDENADOR DE CRECHES MUNICIPAIS
ADMINISTRADOR DE CRECHE
ADVOGADO GERAL DO MUNICÍPIO
ANALISTA JURÍDICO
ASS
SSOR ADMINISTRATIVO
ANALISTA SUPERIOR
ASSESSOR PARLAMENTAR
ASSESSOR DE GABINETE
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
ASSESSOR DE SECRETARIA
ASSESSOR JURÍDICO
ASSESSOR ESPECIAL DE TURISMO RURAL
ASSESSOR TÉCNICO
ASSISTENTE DE CERIMONIAL
STENTE DE CONTROLE INTERNO
ASSISTENTE DE COORDENAÇÃO EM SAÚDE
SISTENTE DE DEPARTAMENTO
ASSISTENTE DE DIVISÃO
ASSISTENTE JURÍDICO
CHEFE DE GABINETE
CHEFE DE SEÇÃO
CONTROLADOR GERAL
CHEDE DE ADM DAS UNIDADES DE SAÚDE
COORDENADOR TÉCNICO DE APOIO E DIAGNÓSTICO
COORDENADOR TÉCNICO DE ASSISTÊNCIA
FARMACÊUTICA
COORDENADOR TÉCNICO DE CENTRO DE HIPERDIA E
VIVA VIDA
COORDENADOR TÉCNICO DE CONTROLE, AVALIAÇÃO
E AUDITORIA
COORDENADOR TÉCNICO DE ESPECIALIDADES
MÉDICAS
COORDENADOR TÉCNICO DE ESTRATÉGICA DE SAÚDE
DA FAMÍLIA
COORDENADOR TÉCNICO DE PROGRAMAS
COORDENADOR TÉCNICO DE REABILITAÇÃO E
FISIOTERAPIA
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE DO
TRABALHADOR
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE MENTAL
COORDENADOR TÉCNICO DE URGÊNCIA E
EMERGÊNCIA
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA AMBIENTAL
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA
EPIDEMIOLÓGICA
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA
Eid
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Dergnrrromes
PREFEITURA DE Manual de Or ganiz ação
292
TABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes de Provimento em
Comissão
CARGOS COMISSIONADOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS COMISSIONADOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
DIRETOR DE DEPARTAMENTO
DIRETOR ESCOLAR
DIRETOR ESCOLAR I
DIRETOR ESCOLAR
CHEFE DE DIVISÃO
GESTOR DE DIVISÃO
OUVIDOR DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
OUVIDOR GERAL
PROCURADOR CONSULTIVO
PROCURADOR CONSULTIVO ASSISTENTE
SECRETÁRIA EXECUTIVA
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, PECUÁRIA
E ABASTECIMENTO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE COMUNICAÇÃO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE E
DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PATRIMÔNIO CULTURAL E
TURISMO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E
CAPTAÇÃO DE RECURSOS
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SAÚDE
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA E TRÂNSITO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE URBANISMO
SUPERINTENDENTE DE COMPRAS
SUPERINTENDENTE DE OBRAS
SUPERINTENDENTE DE SAÚDE
SUPERINTENDENTE DE TRANSPORTES
SUPERVISOR
ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR
MUNICIPAL
BIBLIOTECA PUBLICA
SUPERVISOR DE SETOR
SUPERVISOR
SAUDE
DE CONT E AVALIAÇÃO DA
SUPERVISOR DE SERVIÇO DE SAÚDE
SUPERVISOR
DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
VICE-DIRETOR
VICE-DIRETOR ESCOLAR
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014
PREFEITURA DE
Manual de Organização
= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes de Provimento
Efetivo
293
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
AGENTE ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
ADVOGADO
AGENTE DE MONITORAMENTO
AGENTE DE RECOLHIMENTO DE ANIMAIS
AJUDANTE DE ELETRICISTA
AJUDANTE GERAL
AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
APONTADOR
ARMADOR
ARMADOR
ARQUITETO
ASSISTENTE SOCIAL SAÚDE
ASSISTENTE SOCIAL SUAS
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
ATENDENTE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO IE II
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS
AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE FARMÁCIA
AUXILIAR ODONTOLÓGICO
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
BIBLIOTECÁRIO BIBLIOTECÁRIO
BIÓLOGO
BOMBEIRO HIDRÁULICO BOMBEIRO HIDRÁULICO
BORRACHEIRO BORRACHEIRO
CADASTRADOR CADASTRADOR
CADASTRISTA CADASTRISTA
CALCETEIRO CALCETEIRO
CAIXA CAIXA
CARPINTEIRO
CARPINTEIRO
CARPINTEIRO II
CIRURGIÃO DENTISTA
CIRURGIÃO DENTISTA PSF
COLETOR DE LIXO GARI
CONTADOR
COVEIRO COVEIRO
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iai
R PREFEITURA DE
+ ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes de Provimento
294
Efetivo
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
COZINHEIRA
COZINHEIRO ESCOLAR
COZINHEIRO
DESIGNER GRÁFICO
ECONOMISTA
EDUCADOR AMBIENTAL
ELETRICISTA
ELETRICISTA
ELETRICISTA DE VEÍCULOS E MÁQUINAS
ENFERMEIRO ENFERMEIRO 1
ENFERMEIRO II
ENFERMEIRO PSF
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
FERRAMENTEIRO
FISCAL DE COLETIVO
FISCAL DE MEIO AMBIENTE
FISCAL DE MEIO AMBIENTE
FISCAL DE OBRAS, POST. E URBANISMO
FISCAL DE POSTURAS
FISCAL FAZENDÁRIO
FISCAL TRIBUTÁRIO
FISCAL SANITÁRIO
FISCAL SANITÁRIO
FISIOTERAPEUTA
FONOAUDIÓLOGO SAÚDE (30 HORAS)
FONOAUDIÓLOGO ESCOLAR (25 HORAS)
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
GUIA DE TURISMO
HISTORIADOR
INSPETOR DE ALUNOS
INSTRUTOR DE INFORMÁTICA
INSTRUTOR DESPORTIVO I
INSTRUTOR DESPORTIVO II
JARDINEIRO
JARDINEIRO
JORNALISTA
LANTERNEIRO
LAVADOR DE VEÍCULOS
LUBRIFICADOR
MECÂNICO DE VEÍCULOS LEVES
MECÂNICO DE VEÍCULOS LEVES
MECÂNICO DE VEÍCULOS PESADOS
MECÂNICO DE VEÍCULOS/MÁQUINAS PES:
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q RA
A PREFEITURA DE
Manual de Organização
oe
E ITABIRITO
Rr
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes de Provimento
Efetivo
295
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
MÉDICO DO TRABALHO
MÉDICO 1
MÉDICO H
MÉDICO PLANTONISTA
MÉDICO PSF
MÉDICO VETERINÁRIO SAÚDE (30 HORAS)
MÉDICO VETERINÁRIO AGROPEC
ÁRIA (40 HOR/
MÉDICO VET
IRINÁRIO MEIO AMBIENTE, (30 HORAS)
MONTTOR DE APOIO ESCOLAR
MONTTOR DE TRANSPORTE
SCOLAR
MONTTOR ESCOLAR
MOTORISTA
MOTORISTA CATEGORIA D
MOTORISTA DE AMBULÂNCIA CATEGORIA D
NUTRICIONISTA SAÚDE
NUTRICIONISTA ESCOLAR
OPERADOR DE MÁQUINAS
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS CATEGORIA D
OPERADOR DE MOTONIVELADORA
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA
ORIENTADOR SOCIAL
PADEIRO
PEDAGOGO
SUPERVISOR ESCOLAR (25 HORAS)
PSICOPEDAGOGO SAÚDE (30 HORAS)
PSICOPEDAGOGO ESCOLAR (25 HORAS)
PEDREIRO
PEDREIRO
PEDREIRO DE ACABAMENTO
PINTOR
PINTOR
PINTOR LETRISTA
PINTOR DE LETREIROS
PORTEIRO
ZELADOR
PROFESSOR EDUC BÁSICA
PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA - PI
PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA - PII
PROJETISTA
PROJETISTA
PROTOCOLISTA
PROTOCOLISTA
OR DE TEATRO (6 HORAS)
OR DESPORTIVO 1 (20 HORAS)
PROFESSOR DESPORTIVO II
PSICÓLOGO DA SAÚDE (20 HORAS)
PSICÓLOGO 1 (30 HORAS)
PSICÓLOGO II
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VER M PREFEITURA DE
Manual de Organização
«5h ITABIRITO
rar
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes de Provimento
Efetivo
296
PSICÓLOGO ES
OLAR (25 HORAS)
PUBLICITÁRIO
SECRETÁRIA ESCOLAR
SERVENTE
AJUDANTE GERAL
SERVENTI
SOLDADOR
SERRALHEIRO
SOLDADOR
SONOPLASTA
SONOPLASTA
SUPERVISOR DE ENSINO
SUPERVISOR ESCOLAR (25 HORAS)
SUPERVISOR DE OBRAS
SUPERVISOR DE OBRAS
ICO ADMINISTRATIVO I
ICO ADMINISTRATIVO 1
TÉCNICO AGRÍCOLA
ICO EM AGROPECUÁRIA
CNICO DE CONTABILIDADE
ICO EM CONTABILIDADE
2NICO EM HIGIENE DE
AL
ICO EM SAÚDE BU
ICO EM EDIFIC!
ICO EM ENFERMAGEM (12X36)
ICO EM ENFERMAC
NICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
ICO EM ILUMINAÇÃO
ICO EM INFORMÁTICA
TÉCNICO EM LABORATÓRIO
ICO EM PATOLOGIA CLÍNICA (12X36)
2O EM PATOLOGIA CLÍNICA
"ALARES
:M MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS MEDICO
EM PRÓ TÁRIA
DE?
ICO EM RADIOLOGIA (24 HORAS)
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
NICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
NICO EM TURISMO
TELEFONISTA (30 HORAS)
TERAPEUTA OCUPACIONAL SAÚDE. (30 HORAS)
TERAPEUTA OCUPACIONAL ESCOLAR (25 HORAS)
TOPÓGRAFO
TOPÓGRAFO
TRATADOR DE ANIMAL
TURISMÓLOGO
VIGIA
VIGIA
VIVEIRISTA
ZELADOR
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28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
x
13. Quadros de Exigências para
Realização de Concurso Público
recem De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
É
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
CONTROLADOR GERAL VENCIMENTO
B
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Controlar e supervisionar os projetos de lei, decretos c demais normas da Prefeitura, registrando atos e fatos jurídicos. Auditar o
cumprimento de leis e outros atos normativos por parte dos órgãos fiscalizadores, Secretarias e entidades da administração direta e
indireta.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Examinar as demonstrações contábeis, orçamentárias e financeiras, qualquer que seja o objetivo, bem como os relatórios de
gestão fiscal da Prefeitura;
3. Examinar os gastos com a folha de pagamento, verificando o cumprimento dos limites legais com pe:
4. Avaliar o cumprimento das metas previ
5. Promover auditorias
oal e total do Município;
stas no plano plurianual e nos programas de trabalho constantes do orçamento previsto;
internas, periódicas e extraordinárias, a fim de assegurar o cumprimento das melhores práticas de gestão e,
em caso de constatação de falhas ou irregularidades, recomendar as medidas aplicáveis;
6. Prestar contas ao Tribunal de Contas, Controladoria Geral da União e para os Conselhos do cidadão a
da Educação Básica - FUNDESB, de acordo com solicitação ou de forma extraordinária;
7. Propor a expedição de atos normativos concernentes à execução e controle da gestão contábil, financeira, orçamentária,
operacional e patrimonial;
sim como para o Fundo
so
Receber denúncias, tratar a informação e repassar as informações para a Secretaria responsável;
9. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informaçõe
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s e outros dados inerentes ao Superior
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
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Manual de Organização
'REFEITURA DE
:
ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público
Para a realização de concurso público para as classes de cargos efetivos, além
dos requisitos desejáveis descritos nas especificações, será obrigatório atender às
etapas discriminadas nos quadros a seguir.
Avaliações
Cargos Escolaridade
Objetiva | Prática | Psicotécnica |
Apontador Fundamental SIM NÃO SIM
Auxiliar de Serviços Gerais Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
Bombeiro Hidráulico Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Borracheiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Calceteiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Carpinteiro Fundamental SIM SIM NÃO
Eletricista de Veículos e Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Máquinas
Eletricista Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO |
Gari Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM |
Lanterneiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Lubrificador Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Mecânico de Veículos /Máquinas Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Pesadas
Mecânico de Veículos Leves Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Motorista Categoria D Fundamental SIM SIM SIM
Operador de Máquinas Pesadas Fundamental SIN SIM SIM
Categoria D |
Operador de Trator Agrícola Fundamental Incompleto SIN SIM SIM |
Padeiro Fundamental SIM SIM NÃO |
Pedreiro Fundamental Incompleto SIN SIM NÃO
Pedreiro de Acabamento Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Pintor Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Pintor de Letreiros Médio SIN SIM NÃO
Serralheiro Fundamental SIM SIM NÃO
Soldador Fundamental SIM SIM NÃO
Sonoplasta Médio SIM SIM NÃO
Técnico em Iluminação Médio SIM SIM NÃO |
Tratador de Animal Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
Vigia Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
Zelador Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
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28/09/2015 16/09/2014
Manual de Otganização
299
Ê Ea PREFEITURA DE
“46h. ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
pers
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público |
. Avaliações
Cargos Escolaridade Objetiva inn Psicotécnica
Administrador de Empresas Superior SIM SIM SIM
Advogado Superior SIM SIM SIM
Agente de Monitoramento Médio SIM NÃO SIM
Arquiteto Superior SIM NÃO SIM
Assistente Social Superior SIM SIM
Bibliotecário Superior SIM SIM
Biólogo Superior ÃO SIM
Contador Superior NÃO SIM
Designer Gráfico Superior NÃO SIM
Economista Superior SIM SIM
Educador Ambiental Médio SIM SIM
Engenheiro Civil Superior NÃO SIM
Engenheiro Segurança do Trabalho Superior NÃO SIM
Fiscal de Coletivo Superior SIM SIM
Fiscal de Meio Ambiente Superior SIM SIM
Fiscal de Posturas Superior SIM SIM
Fiscal Sanitário Superior SIM SIM
Fiscal Tributário Superior SIM SIM
Guia de Turismo Médio SIM SIM
Historiador Superior SIM SIM
Inspetor de Alunos Médio NÃO SIM
Instrutor de Informática Técnico NÃO SIM
Instrutor Desportivo 1 Médio NÃO SIM
Instrutor Desportivo II Médio NÃO SIM
Jornalista Superior SIM SIM
Monitor de Apoio Escolar Fundamental NÃO SIM
Monitor de Transporte Escolar Fundamental NÃO SIM
Monitor Escolar Médio SIM SIM
Orientador Social Médio SIM SIM
Professor de Teatro Superior NÃO SIM
Professor de Educação Básica — Anos Iniciais Superior SIM SIM
Professor de Educação Básica — Anos Finais Superior SIM SIM
Professor Desportivo 1 Superior NÃO SIM
Professor Desportivo II Superior NÃO SIM
Psicólogo T Superior SIM SIM
Psicólogo II Superior SIM SIM
Psicólogo Escolar Superior SIM SIM
Psicopedagogo Superior SIM SIM
Psicopedagogo Escolar Superior SIM SIM
Publicitário Superior SIM SIM
Secretária Escolar Médio SIM SIM
Supervisor Escolar Superior SIM SIM
Técnico Administrativo 1 Superior SIM SIM
Técnico Administrativo II Superior SIM SIM
Técnico em Segurança do Trabalho Técnico NÃO SIM
Técnico em Turismo Técnico NÃO SIM
Telefonista Médio, NÃO SIM
Terapeuta Ocupacional Escolar Superior SIM SIM
Topógrafo Técnico NÃO SIM
Turismólogo Superior NÃO SIM
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
É
“Manual de Organização
Va es DE
à ITABIRITO
E
pal
q
[300
Plano de Cargos e Vencimentos Lo]
| Grúniltos de Exigências para Realização de Concurso Público |
Avaliações
Cargos Escolaridade E
Objetiva | Psicotécnica
Agente de Recolhimento de Animais Fundamental SIM SIM
Auxiliar de Farmácia Médio SIM NÃO
Auxiliar de Saúde Bucal Médio SIM NÃO
Cirurgião Dentista Superior SIM SIM
Farmacêutico Superior SIM SIM
Fisioterapeuta Superior SIM SIM
Fonoaudiólogo Saúde Superior SIM SIM
Fonoaudiólogo Escolar Superior SIM SIM
Médico Veterinário Saúde Superior SIM SIM
Médico Veterinário Agropecuária Superior SIM SIM
Médico Veterinário Meio Ambiente Superior SIM SIM
Motorista de Ambulância Categoria D Fundamental SIM SIM
Nutricionista Saúde Superior SIM SIM
Nutricionista Escolar Superior SIM SIM
Psicólogo da Saúde E Superior SIM SIM
Psicólogo Escolar Superior SIM SIM
Psicopedagogo Saúde Superior SIM SIM
Psicopedagogo Escolar Superior SIM SIM
Técnico em Patologia Clínica Técnico “SIM NÃO
Técnico em Manutenção de Médio SIM NÃO |
Equipamentos Médico Hospitalares |
Técnico em Prótese Dentária Técnico SIM NÃO |
Técnico em Radiologia Técnico SIM SIM
Técnico em Saúde Bucal Técnico SIM NÃO
Terapeuta Ocupacional Saúde Superior SIM SIM
Terapeuta Ocupacional Escolar Superior SIM SIM
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
A
Manual de Organização
TABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público |
Objetiva | Discursiva | Psicotécnica
Assistente Social Saúde Superior SIM SIM SIM
Assistente Social SUAS Superior SIM SIM SIM
Ausxiliar de Enfermagem Médio SIM NÃO NÃO
Enfermeiro 1 Superior SIM NÃO SIM
Enfermeiro II Superior SIM NÃO SIM
Enfermeiro PSF Superior SIM NÃO SIM
Médico 1 Superior SIM NÃO SIM
Médico II Superior SIM SIM
Médico Plantonista Superior SIM SIM
Médico PSF Superior SIM SIM
Técnico em Enfermagem Técnico SIM SIM
Técnico em Enfermagem do Trabalho Técnico SIM SIM
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
>
s
p À PREFEITURA DE |
“A ITABIRITO
s
Manual de Organização
30,
o)
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público
Avaliações
a Curso de
Cargo Escolaridade FE á Anúdão
eimação Objetiva | Discursiva EMA Psicotécnica
Física
Podia Pd Médio SIM SIM SIM SIM SIM
Municipal
Avaliações
Cargos Escolaridade
Objetiva | Discursiva
Ajudante de Manutenção Fundamental SIM NÃO
Ajudante Geral Fundamental SIM NÃO
Armador Fundamental SIM NÃO
Auxiliar Administrativo 1 Médio SIM SIM
Auxiliar Administrativo II Médio SIM SIM
Coveiro Fundamental Incompleto SIM NÃO
Jardineiro Fundamental Incompleto SIM NÃO
Lavador de Veículos Fundamental Incompleto SIM NÃO
Médico do Trabalho Superior SIM NÃO
Técnico em Agropecuária Técnico SIM NÃO
Técnico em Contabilidade Técnico SIM NÃO
Técnico em Edificações Técnico SIM NÃO
Técnico em Informática Técnico SIM NÃO
Viveirista Fundamental Incompleto SIM NÃO
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de:
16/09/2014
Assinatura:
PREFEITURA DE
RITO
|
Manual de Organização
Pi
14. Quadro Resumo
E Manual de Organização
AA ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: , SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE APOIO E DIAGNÓSTICO VENCIMENTO
8
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
po
16.
17.
18.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Acompanhar inspeções da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA estadual, recebendo os responsáveis e
apresentando o laboratório, a fim de cumprir com exigências legais
Responsabilizar-se tecnicamente pelo laboratório, mantendo-se atualizado quanto às normas e legislações da sua área de atuação, à
fim de atender às exigências legais da ANVISA;
Solicitar manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos, de acordo com o planejamento preestabelecido, a fim de garantir
adequado funcionamento dos mesmos;
Supervisionar o trabalho dos técnicos, acompanhando a reali
Realizar exames de maior complexidade, sempre que necessário, responsabilizando-se pela qualidade dos mesmos;
Conferir e assinar resultados de exames, informando aos médicos responsáveis quanto a quaisquer alterações, a fim de que sejam
tomadas providências necessárias;
Manter a vigilância sanitária informada quanto à frequência de doenças que necessitam de notificação (tuberculose, sífilis,
hanseníase, HIV, dentre outras), a fim de que seja feito o devido controle pelos órgãos responsá
Acompanhar e manter o controle de qualidade interno, conferindo calibração de equipamentos
dentre outros, a fim de garantir a adequação do laboratório às exigências de qualidade;
Treinar os profissionais da área, orientando-os tecnicamente quanto à realização dos exames c análise de resultados;
Manter controle de estoque, fazendo requisição de insumos e equipamentos à unidade responsável, a fim de propiciar condições
adequadas de trabalho;
Participar diretamente da comissão de licitações, avaliando tecnicamente propostas de empresas, bem como emitir laudos
referentes ao processo;
Elaborar o mapa de produção, inserindo informações referentes aos pacientes atendidos e aos procedimentos realizados, a fim de
encaminhar ao Sistema de Informação de Saúde - SIS e subsidiar os pagamentos pertinentes;
Elaborar e atualizar o Procedimento Operacional Padrão - POP dos equipamentos e de realização de exames, a fim de orientar os
profissionais quanto à execução dos mesmos;
Participar da comissão de enfrentamento de doenças controladas como: dengue, INI e outras, realizando exames diagnósticos e
informando os órgãos responsáveis sempre que houver ocorrência;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ão dos exames e revisando os resultados, sempre que necessário;
eis;
e máquinas, composição de kits,
Ensino Superior Completo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Competências Técnico/operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
Emitido em: Substitui a de:
28/09/2015 16/09/2014
Assinatura:
à PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
SÊ
ros
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
dA
a
RN
Ê
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: o. SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar e avaliar o processo logístico, a prescrição e a dispensação de medicamentos e proceder a levantamentos estatísticos e
físicos financeiros de medicamentos e imunobiológicos recebidos e distribuídos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Promover articulação entre as Unidades de Saúde da Secretaria Municipal de Saúde - SE
Instituição do modelo assistencial, suas interfaces, conforme as diretrizes, princípios
municipal;
3. Contribuir para a constituição do Sistema de Saúde, através dos princípios e diretrizes do Sistema único de Saúde - SUS, a partir
de projetos e políticas constituídas para sua implantação;
4. Participar de reuniões, fóruns de discussão, definição de diretrizes e políticas públicas municipais para a Saúde em Itabirito;
5. Promover a incorporação das ações de assistência farmacêutica nas equipes multiprofissionais e processos de trabalho na rede
municipal de saúde;
6. Coordenar, planejar e normatizar a organização da assistência farmacêutica nos diferentes níveis de atenção à saúde, obedecendo
aos princípios e diretrizes do SUS;
7. Prestar cooperação técnica para o aperfeiçoamento da capacidade gerencial e operacional das Unidades e Serviços de Saúde no
âmbito da sua atuação;
8. Orientar, capacitar e promover ações de suporte aos agentes envolvidos no processo de a:
estratégicos da saúde;
. Implantar Câmara Técnica de medicamentos com o objetivo de avaliar as solicitações de medicamentos não padronizados;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
SA de Itabirito e o nível central, na
e a linha de cuidados na assistência
istência farmacêutica e insumos
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
....
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
erecemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Nero
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TECNICO DO CENTRO HIPERDIA E VIVA VIDA VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar as atividades do ambulatório de atenção secundária, orientado e esclarecendo dúvidas para os servidores;
3. Acompanhar e priorizar os atendimentos aos pacientes hipertensos e diabéticos com alto risco cardiovascular;
4. Acompanhar os atendimentos e tratamentos voltados para saúde da família, saúde da mulher, saúde da criança, saúde do homem,
saúde do idoso, saúde bucal e saúde metal;
5. Coordenar e acompanhar as atividades da equipe multidisciplinar, zelando pelo bom atendimento a comunidade;
6. Acompanhar os indicadores administrativos e clínicos, de acordo com as normas e procedimentos do Ministério da Saúde;
7. Planejar, acompanhar e avaliar os programas de saúde Municipal e Estadual, munindo o Ministério da Saúde com as informações
estratégicas;
8. Participar do comitê de prevenção de mortalidade materna e infantil, atuando em reuniões, visitas, levantamento de dados com a
equipe multidisciplinar e encaminhamento dos dados para o Ministério da Saúde;
9. Participar de reuniões para analisar casos clínicos complexos, buscando alternativas e soluções para agilizar o tratamento dos
pacientes;
10. Acompanhar os atendimentos e tratamentos mais complexos, bem como interagir com os pacientes, sempre que necessário;
11. Participar de reuniões com a equipe para alinhar e planejar os procedimentos;
12. Encaminhar produção mensal do Centro Viva Vida e Hiperdia para a Secretaria Estadual de Saúde;
13. Planejar anualmente o quantitativo de insumos necessários para a manutenção do Centro Viva Vida e Hiperdia;
14. Participar quando requisitado, das reuniões na Secretaria Estadual de Saúde a respeito do Centro Viva Vida e Hiperdia;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
s de forma assertiva e eficaz
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
nceemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: , SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Criar e atualizar fluxos de atendimento aos usuários, a fim de unificar e otimizar os processos de atenção básica à saúde;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
4. Controlar e contabilizar os procedimentos realizados dentro da Policlínica, bem como o ponto dos servidores, a fim de subsidiar
os pagamentos pelos serviços prestados;
5. Responsabilizar-se pela compra e manutenção preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos, a fim de manter adequadas
condições de trabalho e atendimento aos usuários;
6. Elaborar relatórios, mediante solicitação, compilando informações quantitativas de exames e consultas realizadas, a fim de
repassar aos responsáveis e subsidiar tomadas de decisão estratégicas;
7. Propor melhorias, de acordo com necessidade da área, idealizando projetos e aquisições que visem promover a saúde da
população;
8. Convocar reuniões com a equipe, visando orientação técnica e promoção da educação continuada, de acordo com necessidade
identificada;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à árca de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
10. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* — Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
'inamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Ra Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
rios
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . ; SÍMBOLO DE
COORDENADOR TÉCNICO DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA VENCIMENTO
CÓDIGO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se por organizar, orientar e acompanhar trabalhos técnicos voltados para os programas de saúde em família, no âmbito
do Poder Executivo Municipal de Itabirito.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Administrar a ESF conforme as diretrizes do SUS (equidade, integralidade, humanização do atendimento) da Política Nacional de
Saúde e da SEMSA - Itabirito;
3. Administrar a Estratégia de Saúde da Família - ESF em estreita relação com a Secretaria Municipal de Saúde/Diretoria da Atenção
Primaria;
Articular a UBS com os outros níveis de atenção da rede SUS/ Itabirito;
Identificar, manejar e resolver os conflitos e problemas pertinentes ao serviço;
Manter a coordenação da Atenção Primária informada sobre os problemas e encaminhamentos;
Facilitar a integração das ESE e demais profissionais de saúde da UBS com a comunidade;
Estimular as equipes a trabalharem conforme diretrizes da ESF (territorialização, cadastramento, diagnóstico de saúde, enfoque
familiar, integralidade da assistência, trabalho em equipe, intersetorialidade, controle social, plancjamento e avaliação e educação
permanente);
9. Cumprir com as atribuições e determinações propostas e pactuadas pela equipe de coordenação;
10. Repassar as informações de interesse do serviço para os profissionais de saúde da UBS;
11. Avaliar e monitorar as atividades das equipes de PSI e dos demais profissionais de saúde da UBS;
12. Assegurar que as metas pactuadas pela SMS com a Secretaria de Estado de Saúde e o Ministério da Saúde, com a parceira da
equipe, sejam alcançadas;
13. Cooperar na elaboração de relatórios técnicos mensais e anual para elaboração do relatório de gestão, descrevendo as principais
atividades realizadas, identificando obstáculos e prover recomendações;
14. Utilizar os sistemas de informação de saúde disponíveis para monitoramento /avaliação e planejamento das ações;
15. Atuar para garantir e melhorar a qualidade das informações de saúde;
16. Assegurar a aplicação dos programas e protocolos da SMS;
17. Incentivar as equipes de saúde da UBS a desenvolver ações de promoção a saúde e de cidadania;
18. Manter informada a coordenação e ao gestor, sobre o desenvolvimento da ESF nas equipes e na unidade de saúde;
19. Representar a UBS em reuniões administrativas e técnicas junto a SMS, conselho municipal e/ou outras reuniões técnico
científicas;
20. Respeitar o saber popular;
21. Incentivar a pesquisa e produção de trabalhos científicos;
22. Estimular a participação das equipes de PSF nas reuniões mensais com a comunidade;
23. Desenvolver outras atividades conforme for determinado e acordado;
24. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua árca de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad
25. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Spy
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
aerea De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
|
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE PROGRAMAS ASSISTENCIAIS VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se por organizar, orientar e acompanhar trabalhos técnicos voltados para os programas assistenciais, no âmbito do
Poder Executivo Municipal de Itabirito.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Implantar Programas Assistenciais no Sistema Único de Saúde — SUS Itabirito focados na prevenção de agravos, de promoção e
recuperação da saúde vinculados a Atenção Primária, garantindo o cuidado continuado, humanizado e integral em saúde, de
forma horizontalizada e multidisciplinar;
3. Coordenar, acompanhar e avaliar serviços e processos de trabalho das equipes de Programas Assistenciais como Núcleo de Apoio
à Saúde da Família, Práticas Integrativas e Complementares e demais que vierem a ser implantados, tendo como princípios as
diretrizes e estratégias do Ministério da Saúde, da Secretaria Estadual e Municipal de Saúde;
4 Promover o planejamento do respectivo serviço, definindo os objetivos e as metas a serem alcançados, bem como os indicadores
para a avaliação frequente do serviço implantado;
5. Implementar a utilização de guia de referência e contra referência como base para claboração do plano de cuidados;
6. Planejar a aquisição de recursos necessários para efetiva implantação do serviço, bem como insumos e equipamentos para a
adequada atenção à saúde dos usuários e a boa produção de cuidados;
7. Elaborar, em conjunto com órgãos competentes da Secretaria Municipal de Saúde de Itabirito, projetos de Educação Permanente
para os profissionais no Município bem como ações de orientação e educação em saúde da população;
8. Promover articulação com outros órgãos do governo municipal, estadual e federal;
9. Elaborar normas técnica:
Itabirito, dentro dos princi
para as várias áreas das PIC;
10. Acompanhar sistematicamente a evolução dos indicadores de saúde local, microrregional, estadual e também no nível federal;
11. Fomentar a articulação das redes de atenção à saúde e demais órgãos públicos;
12. Realizar com toda a equipe planejamento e implantação, monitoramento e avaliação dos resultados;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
om protocolos e linhas guias” como documentos para direcionar, orientar e unificar o exercício em
institucionais específicos a cada prática e divulgar as recomendações técnicas para as boas práticas
REQUISITOS DESEJÁVEIS
sino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
necemuna DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
Ê
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE REABILITAÇÃO E FISIOTERAPIA VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o desenvolvimento das
rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Organizar os serviços, orientando profissionais em relação à administração da agenda, transporte, grupos operativos, dentre
outros, estabelecendo prioridades de atendimento, bem como prestar suporte no processamento das rotinas administrativas da
área de saúde;
3. Controlar e acompanhar os processos de saúde, definindo e implantando melhorias, acompanhando e monitorando os planos de
ação, bem como participar das reuniões de processo para a troca de informações, estudos de cas
s € alinhamento de ações entre
áreas;
4. Acompanhar e realizar pré-análise dos indicadores operacionais da área da saúde, propondo planos de ação para otimização de
resultados;
5. Participar mensalmente das reuniões para discussão dos projetos terapêuticos dos pacientes atendidos;
6. Ministrar palestras orientando a população em relação às campanhas municipais, quando necessário;
7. Criar e montar cartilhas de orientação a ser usadas nos trabalhos de grupo;
8. Receber e analisar as reclamações, sugestões e elogios dos registros de atendimento dos pacientes, visando solucionar dúvidas,
pendências e alinhar ações corretivas e preventivas;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades identificadas, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto
aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
10. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
rir Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TECNICO DE SAUDE BUCAL VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Coordenar e acompanhar os processos ligados aos atendimentos de saúde bucal aos usuários;
3. Articular as autoridades Estaduais e Federais na obtenção de recursos financeiros para promover e executar os Programas de
Saúde Bucal;
4. Desenvolver, apoiar e participar das campanhas municipais e do Ministério da Saúde, promovendo a execução das políticas de
saúde bucal para a comunidade;
5. Definir os indicadores de saúde bucal do Município, bem como fiscalizar e monitorar os mesmos através do sistema de
informação de saúde;
6. Assegurar e garantir que as metas de saúde bucal sejam atingidas de acordo com os procedimentos estipulados pelo Governo
Estadual e Federal;
7. Participar e acompanhar os processos de licitações dos materiais e equipamentos odontológicos, observando os termos de
referência e especificações, determinando os procedimentos de acordo com a legislação vigente;
8. Assessorar tecnicamente a Secretária Municipal de Saúde nos assuntos relativos à promoção e prevenção de saúde bucal;
9. Garantir atendimento adequado no Centro de Especialidades Odontológicas - CEO, bem como monitorar a quantidade e
qualidade dos atendimentos de acordo com as normas de higiene, segurança do trabalho e biossegurança;
10. Programar e executar ações de ordem educativa, preventiva e curativa de saúde bucal;
11. Promover a educação continuada aos profissionais que atuam na área de odontologia;
12. Zelar pela guarda, manutenção c higienização dos equipamentos e materiais utilizados;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
....
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE DO TRABALHADOR VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Articular as autoridades Estaduais c Federais na obtenção de recursos financeiros para promover e executar os Programas de
Saúde do Trabalhador;
3. Desenvolver, apoiar e participar das campanhas municipais e dos Ministérios da Saúde promovendo a execução das políticas de
saúde do trabalhador de Itabirito;
4. Assegurar e garantir que as metas de saúde do trabalhador sejam atingidas de acordo com os procedimentos estipulados pelo
Governo Estadual e Federal;
5. Definir, de acordo com o Ministério da Saúde, normas, parâmetros ce indicadores para o acompanhamento das ações de saúde do
trabalhador a serem desenvolvidas no Sistema Único de Saúde, segundo os respectivos níveis de complexidade destas ações;
6. Fiscalizar e monitorar os indicadores através do sistema de informação de saúde;
7. Programar e executar ações de ordem educativa e preventiva de saúde do trabalhador;
8. Propor campanhas sobre Saúde e Segurança no Trabalho;
9.
1
Disponibilizar periodicamente informações sobre as ações de saúde do trabalhador para conhecimento da sociedade;
O. Estabelecer parcerias com unidades de saúde, empresas e Centro de Referência em Saúde do "I'rabalhador - CEREST para
acompanhar os processos ligados ao atendimento à saúde do trabalhador;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Tixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* — Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* | Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TECNICO DE SAUDE MENTAL VENCIMENTO
PREFEITURA DE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Criar c atualizar fluxos de atendimento aos usuários de saúde mental adulto e infantil, a fim de unificar e otimizar os processos do
Centros de Atenção Psicossocial - CAPS;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
4. Controlar e contabilizar os procedimentos realizados dentro dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS, bem como o ponto
dos servidores, a fim de subsidiar os pagamentos pelos serviços prestados;
5. Propor melhorias, de acordo com necessidade da árca, idealizando projetos e aquisições que visem promover a saúde da
população;
6. Convocar reuniões com a equipe, visando orientação técnica e promoção da educação continuada, de acordo com a necessidade
identificada;
7. Receber e analisar os processos administrativos dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS recebidos pela assessora
administrativa;
Contribuir e facilitar os trabalhos dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS, juntamente com s
Reunir e repassar periodicamente à Superintendência Regional de Saúde de Belo Horizonte, todas
realizadas pelos Centros de Atenção Ps pcial - CAPS;
10. Coordenar a Rede de Atendimento Psicossocial - RAP, consolidando um modelo de atenção aberto e de base comunitária,
garantindo livre circulação das pessoas com problemas mentais pelos serviços e pela comunidade;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes á área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
12. Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
equipe de trabalho;
as atividades, projetos e ações
so 9
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas e
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
ccíficas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
oaceemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . o. SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar os atendimentos das Unidades de Pronto Atendimento - UPAS e demais unidades de saúde, proporcionando
atendimento adequado às demandas do Município;
3. Responder pela integração entre as unidades de saúde (UPAS, UAPIS, HOSPITAL, CLÍNICAS e outras), participando da
estruturação dos procedimentos para agilizar o processo de urgência e emergência no atendimento aos pacientes;
4. Coordenar e acompanhar os projetos de atendimento e transferência dos pacientes entre as unidades de saúde da região;
5. Participar de reuniões com os gestores e demais servidores da área de saúde, visando alinhar os procedimentos ce solucionar
pendências no atendimento à urgência e emergência;
6. — Atuar como ponto de referência no atendimento às urgências e emergências, solucionando pendências e intervindo de modo a
garantir atendimento de qualidade à população;
7. Implantar e acompanhar as normas e procedimentos estipulados pela portaria do Ministério da Saúde;
8. Acompanhar transferências dos pacientes entre as unidades de saúde da região, avaliando as questões de estruturas micro e macro
de acordo com o atendimento necessário a ser realizado;
9. Identificar necessidade de promover treinamentos de aperfeiçoamento dos servidores da área da saúde, visando qualificar os
mesmos para prestar atendimento de urgência e emergência;
10. Analisar e elaborar os dados estatísticos de atendimento de urgência e emergência realizadas nas unidades de saúde,
disponibilizando os dados para o superior imediato e demais órgãos fiscalizadores, auxiliando nas tomadas de decisões;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
12. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. [Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da árca pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
oneceimuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: .
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA AMBIENTAL
SÍMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionado atividades que desenvolve;
2. Apoiar tecnicamente todos os programas de responsabilidade da vigilância em saúde ambiental, tais como: Programa Nacional de
Controle da Dengue, Programa de Controle da Leishmaniose, Programa de Doença de Chagas, Controle de Anim:
Peçonhentos, Controle de Animais Si antrópicos, qualidade da água para o consumo humano, qualidade do ar e do solo, de:
naturais, acidentes com produtos perigosos e outros;
Promover interface da sua área com a área de epidemiologia, para auxílio na realização de campanhas;
Coordenar as atividades técnicas e administrativas do Centro de Recolhimento de Animais - CRA;
Elaborar e executar os programas e campanhas da área de sua responsabilidade;
Planejar as atividades de sua área e coordenar os recursos existentes de forma a assegurar o seu bom uso e garantir o atendimento
das necessidades;
am as
Assegurar o desenvolvimento e capacitação dos servidores de sua área de modo a garantir o bom funcionamento do serviço;
8. Prestar suporte técnico à equipe no atendimento dos programas e campanhas no controle de mancjo de animais, de acordo com
agendamento prévio ou necessidades apresentadas;
9. Definir a equipe de trabalho para a condução dos programas/campanhas, alocando o profissional adequadamente com base na
especialidade e experiência;
10. Elaborar campanhas educativas de controle de zoonoses, bem como realizar parceria com as demais Secretarias para divulgação
de campanhas para a comunidade;
11. Participar do Conselho Municipal de Conservação e Defesa do Meio Ambiente - CODEMA e do Conselho de Saneamento;
12. Articular com autoridades estaduais e federais, ações, diretrizes e processos ligados a promoção da vigilância em saúde ambiental,
vigilância epidemiológica, vigilância sanitária, saúde do trabalhador e demais setores da Prefeitura;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . . SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar, planejar e executar os projetos de acordo com as demandas epidemiológicas identificadas, trabalhando na prevenção e
promoção da saúde;
3. Envolver e capacitar às equipes multidisciplinares da árca da saúde e demais membros envolvidos nos projetos;
4. Participar e ministrar treinamento qualificando os profissionais com relação aos projetos e campanhas a serem lançadas;
5.
6.
Elaborar novas técnicas e planos de contingências de acordo com as diretrizes e normatização do Ministério da Saúde;
Compilar as informações dos projetos epidemiológicos, alimentando e atualizando o s
os dados de notificações de doenças, campanhas, vacinação e outros;
7. Promover os dados das campanhas de prevenção epidemiológicas, interagindo com as escolas e demais instituições para divulgar
e orientar as informações e medidas de controle, buscando atingir a comunidade em geral;
8. Visitar e interagir com pacientes diagnosticados com doenças epidemiológicas, buscando identificar se O tratamento está sendo
realizado de acordo com as orientações médicas
ma nacional do Ministério da Saúde com
9. Participar de reuniões com demais Secretarias, buscando esclarecer as informações dos projetos epidemiológicos e fazer parcerias
na divulgação de prevenção e tratamento das mesmas;
10. Manter-se atualizado com relação às informações epidemiológicas tais como: forma de contágio, sintomas, campanhas,
tratamento e outros, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos;
11. Analisar, elaborar e disponibilizar relatórios com as informações, bem como manter atualizado histórico dos dados, visando
subsidiar as tomadas de decisões da Secretária Municipal de Saúde;
12. Assessorar tecnicamente a Secretária Municipal de Saúde nos assuntos relativos à promoção e prevenção de saúde;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nec
15. [Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
e Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
E à serem e Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
Troes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . . SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionado atividades
2. Programar e plancjar a execução das ações de fiscalização da Vigilância Sanitária no Município, coordenando os trabalhos internos
e externos;
3. Direcionar c avaliar a atuação da equipe de fiscalização nos trabalhos a serem realizados, avaliando a finalização das ações
realizadas;
4. Realizar interface com a administração municipal e com as esferas superiores de vigilância sanitária e com outros órgãos, quando
necessário;
5. Realizar avaliação e julgamento de processos administrativos em 1º instância;
6. Coordenar a emissão de alvarás e laudos sanitários;
7. Elaborar e efetivar fluxo de trabalho e procedimentos padronizados básicos para as equipes de fiscalização;
8. Reavaliar procedimentos e fluxo para devidas correções, levando em conta o posicionamento de toda a equipe;
9. Efetuar ações de mediações internas e externas inerentes à
10. Realizar interdição quando neces
11. Cumprir a legislação para a garantia da qualidade dos produtos, prestação de serviços e outros;
12. Proceder ao atendimento de determinações das esferas administrativas superiores;
13. Seguir procedimentos padronizados e normas internas;
14. Fazer cumprir a legislação relativa aos estabelecimentos de saúde e interesse da saúde;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s atividades funcionais;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
....
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
DIRETOR DE DEPARTAMENTO VENCIMENTO
89
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, orientar e controlar os processos de responsabilidade do Departamento, disponibilizando informações gerenciais e
viabilizando a implantação de diretrizes, visando garantir o alcance dos objetivos estabelecidos e a obtenção e cumprimento dos
resultados projetados para o Município em sua área de atuação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Participar das reuniões com o superior imediato e representantes de outras Secretarias, buscando parceria para desenvolver
projetos e atividades que favoreçam o Município;
3. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
4. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades c orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
5. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
6. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Valim Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE
DIRETOR
CÓDIGO:
COLAR 1 COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
79
Administrar e coordenar as unidad:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
escolares sob sua responsabilidade, supervisionando as atividades administrativas e pedagógicas, a
fim de integrar as ações da equipe e alcançar os objetivos propostos.
11.
12.
13:
14.
15.
16.
17.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Organizar, coordenar, controlar e avaliar os trabalhos educacionais desenvolvidos nos estabelecimentos de ensino, elaborando
planejamento escolar anual junto à equipe de trabalho, em consonância com a Secretaria Municipal de Educação;
Coordenar, orientar e supervisionar as atividades administrativas e de infraestrutura, garantindo o bom funcionamento das
unidades escolares, por meio dos recursos do Programa Dinheiro Direto na Escola - PDDE;
Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, propondo treinamentos
necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das atividades escolar:
Promover reuniões periódicas com vice-diretores, supervisores, profe:
e apoiando na busca de soluções para eventuais dificuldades no trabalho;
Atender as famílias dos alunos diante de dificuldades e problemas que reflitam no andamento da sala de aula, buscando formas de
solucionar impasses existentes;
Realizar visitas nas unidades escolares, buscando capacitação e novas tendências na área educacional, atendendo
apresentadas pela equipe de trabalho;
Assegurar boas condições de funcionamento dos prédios escolares e suas instalaçõ
necessidades de reformas, reparos e manutenção;
Representar a escola perante órgãos administrativos, cumprindo c fazendo-se cumprir as determinações emanadas pelos mesmos;
Favorecer a integração da escola com a comunidade, por meio de mútua cooperação na realização das atividades de caráter cívico,
social e cultural;
Ausiliar a Coordenação, elaboração e implantação do Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como Regimento Escolar,
juntamente com a Vice Direção e Supervisão Pedagógica;
Estabelecer diretrizes e instruções referentes ao regime disciplinar para pess
Favorecer a integração das
social e cultural;
res e demais membros da equipe, orientando, analisando
idades
s necess
s, informando aos órgãos competentes das
val técnico administrativo, docente e discent
scolas com as comunidades, por meio da mútua cooperação, na realização das atividades de caráter
Supervisionar a matrícula dos alunos, acompanhando junto ao corpo docente as faltas injustificadas ou abandono escolar, a fim de
tomar medidas cabíveis e promover a permanência dos mesmos;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
indo atender
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, vi
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultade
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
expectativas da Prefeitura, quanto aos
REQUISITOS DESEJÁVEIS
sino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduz;
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
de forma assertiva e eficaz
tuações problema e tomar de:
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
Emitido em: Substituí a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
a aereruna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
erro
a cd
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
al
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
DIRETOR ESCOLAR II COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
81
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Administrar e coordenar as unidades escolares sob sua responsabilidade, supervisionando as atividades administrativ
fim de integrar as ações da equipe e alcançar os objetivos propostos.
pedagógicas, a
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Organizar, coordenar, controlar e avaliar os trabalhos educacionais desenvolvidos nos estabelecimentos de ensino, elaborando
planejamento escolar anual junto à equipe de trabalho, em consonância com a Secretaria Municipal de Educação;
3. Coordenar, orientar e supervisionar as atividades administrativas e de infraestrutura, garantindo o bom funcionamento das
unidades escolares, por meio dos recursos do Programa Dinheiro Direto na Escola - PDDE;
4. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades escolares;
5. Promover reuniões periódicas com vice-diretores, supervisores, professores e demais membros da equipe, orientando, analisando
e apoiando na busca de soluções para eventuais dificuldades no trabalho;
6. Atender as famílias dos alunos diante de dificuldades e problemas que reflitam no andamento da sala de aula, buscando formas de
solucionar impasses existentes;
7. Realizar visitas nas unidades escolares, buscando capacitação e novas tendênci
apresentadas pela equipe de trabalho;
8. Assegurar boas condições de funcionamento dos prédios escolares e suas instalações, informando aos órgãos competentes d!
necessidades de reformas, reparos e manutenção;
Representar a escola perante órgãos administrativos, cumprindo e fazendo-se cumprir as determinações emanadas pelos mesmos;
10. Favorecer a integração da escola com a comunidade, por meio de mútua cooperação na realização das atividades de caráter cívico,
social e cultural;
11. Auxiliar a Coordenação, elaboração e implementação do Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como Regimento Escolar,
juntamente com a Vice Direção e Supervisão Pedagógica;
12. Estabelecer diretrizes e instruções referentes ao regime disciplinar para pessoal técnico administrativo, docente e discente;
13. Favorecer a integração das escolas com as comunidades, por meio da mútua cooperação, na realização das atividades de caráter
social e cultural;
14. Supervisionar a matrícula dos alunos, acompanhando junto ao corpo docente faltas injustificadas ou abandono escolar, a fim de
tomar medidas cabíveis e promover a permanência dos mesmos;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender pectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que neces
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
na área educacional, atendendo às necessidades
REQUISITOS DESEJÁVEIS
ino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
e...
Emitido em: Substituí a de: | Assinatura: A
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
PREFEITURA DE
os
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
ay Manual de Organização
A PREFEITURA DE
E) ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
e Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
31
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
ENCARREGADO DE CONTROLE DE
ENDEMIAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar a elaboração e controle de ações e serviços dos Agentes de Combate a Endemias - ACE voltadas à vigilância das
zoonoses e fatores de risco não biológicos, increntes à Vigilância em Saúde Ambiental.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber das áreas contratantes, as minutas para contratação de prestação de serviços e/ou aquisição de produtos e locação de
equipamentos, contendo os parâmetros negociados com fornecedores, analisando-os quanto à adequação legal e as normas
internas de contratação;
2. Coordenar e executar as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos serviços
cinformações geradas;
3. Conhecer os aspectos técnicos e operacionais da dengue, bem como outras doenças transmitidas por vetores e zoonoses, além de
fatores de risco não biológicos;
4. Informar-se sobre a situação da dengue e outras zoonoses, bem como os fatores de risco não biológicos
5. Organizar e distribuir o pessoal sob sua responsabilidade, controlando sua frequência e realizando supervis
6. Planejar estratégias e ações de campo;
7. Participar da avaliação do impacto das ações realizadas;
8.
E
1
Prever, distribuir e controlar os insumos e materiais utilizados no trabalho de campo;
Garantir o fluxo de informações quanto aos resultados das ações realizadas;
0. Atuar como facilitador, oferecendo esclarecimento sobre as ações que envolvam o controle vetorial e os fatores de risco não
biológicos;
11. Atuar como elo entre o pessoal de campo e a coordenação técnica;
12. Melhorar a qualificação dos trabalhadores sob sua responsabilidade;
13. Estimular o bom desempenho da equipe;
14. Acompanhar sistematicamente o desenvolvimento das atividades de campo, por meio de supervisão direta e indireta;
15. Garantir o registro completo e correto das atividades de campo;
16. Realizar a consolidação das informações relativas ao trabalho desenvolvido para alimentar os sistemas de informação de controle
vetorial e fatores de risco não biológicos;
17. Manter organizados e estruturados os postos de apoio e abastecimento;
18. Elaborar a programação de trabalho dos ACE;
19. Promover ações de mobilização na comunidade para prevenção e controle da dengue, demais endemias c fatores de risco não
biológicos;
20. Garantir que os ACE tenham os materiais e equipamentos necessários ao desempenho de suas atividades;
21. Garantir que procedimentos e normas sob sua responsabilidade estejam adequados às necessidades da área, identificando
oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos;
22. Executar outras tarefas correlatas, quando necessário.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, flexibilidade c discrição
* Integridade, coerência c confiabilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
pers
DE) OMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CÓDIGO:
GESTOR DE DIVISÃO COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
72
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Gerir as atividades da Divisão, garantindo o cumprimento do plano de metas estipulados, de modo a fornecer à Prefeitura as
informações que sustentem tomadas de decisões.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
3. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
4. — Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
5. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
6. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
OUVIDOR EM SAÚDE COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
Lo 72
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assegurar que o trânsito de sugestões, propostas e críticas dos usuários intemos e externos da Secretaria Municipal de Saúde, sejam
encaminhados para o centro de decisões, visando o equacionamento e solução de problemas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Garantir a participação da população e entidades da sociedade civil organizada, no processo de avaliação dos serviços prestados
pelo SUS - Itabirito em conjunto com a Ouvidoria de Saúde do Estado de MG e do Governo Federal.
3. Receber as manifestações dos cidadãos, tais como denúncias, reclamações, informações, clogios, solicitações e sugestões
referentes aos serviços prestados pelo SUS, e encaminhá-las aos órgãos competentes;
4. Fomecer informações gerais sobre o funcionamento do SUS e os direitos dos cidadãos;
5. Identificar e avaliar o grau de satisfação da população em relação aos serviços de saúde executados no âmbito do SUS, orientando
correções;
6. Realizar a mediação de situações emergenciais, atenuando conflitos;
7. Divulgar relatórios gerenciais para subsidiar o controle social;
8. Gerenciar o conjunto das manifestações recebidas, acompanhá-las e elaborar pesquisas para monitoramento do nível de satisfação
dos cidadãos, dando conhecimento ao Secretário Municipal de Saúde ou à autoridade por cle designada;
Acompanhar as providências tomadas pelas Coordenações de Saúde, observando o prazo para resposta ao cidadão;
10. Representar a Secretaria Municipal de Saúde, como Ouvidor da Saúde junto à rede da Ouvidoria Geral do E
3erais;
11. Representar a Secretaria Municipal de Saúde junto a Secretaria de Estado da Saúde, no que se refere à Ouvidoria, quando
neces O;
12. Promover ações para assegurar a preservação dos aspectos éticos, de privacidade e confidencialidade em todas as etapas do
processamento das informações decorrentes de reclamações ou críticas positivas advindas da população em geral ou de outras
unidades de trabalho;
13. Assegurar aos cidadãos o acesso às informações sobre o direito à saúde e às leis relativas ao exercício desse direito;
14. Acionar as unidades de trabalho e órgãos competentes para a correção de problemas identificados, mediante reclamações enviadas
diretamente à SEMSA Itabirito, contra atos ilegais ou indevidos e omissões, no âmbito do SUS - Itabirito;
15. Viabilizar e coordenar a realização de estudos e pesquisas visando à produção do conhecimento, no campo da Ouvidoria em
Saúde, para subsidiar a formulação de políticas de gestão do SUS - Itabirito.
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua árca de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ado de Minas
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
....
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
OUVIDOR GERAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
72
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assegurar que o trânsito de sugestõe:
encaminhados para o centro de decisô
propostas e críticas dos usuários internos e externos dos serviços da Prefeitura, sejam
sando o equacionamento e solução de problemas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber do público interno e externo denúncias, reclamações c representações sobre atos que possam comprometer o bom nome
da Prefeitura, o relacionamento entre os Setores e servidores, e o funcionamento de todas as árcas;
2. Receber sugestões dos diversos órgãos da administração sobre aprimoramento dos serviços de modo geral e a valorizaç
atividades;
3. Propor medidas para apuração os fatos e responsabilidades, acompanhando o processo até o scu final, de modo a garantir
agilidade e rigor nas apurações;
4 Propor às Secretarias providências sancadoras ou acauteladoras, visando ao bom funcionamento de órgãos e serviços;
ão das
5. Comunicar às lideranças fatos ou atitudes desabonadoras a serem esclarecidas ou coibidas, bem como propostas objetivando
beneficiar o funcionamento das respectivas áreas;
6. Requisitar das unidades de trabalho informações ou documentos que contribuam para esclarecimentos de questões levantadas;
7. Assegurar o sigilo da fonte de informação;
8. Dar conhecimento ao responsável, dos fatos denunciados ou das medidas propostas e representações recebida
9. Receber documentos de elogios às diversas árcas, encaminhando-as para conhecimento de seus titulares e servidores c à Secretaria
Municipal de Comunicação para divulgação, se for o caso;
10. Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitação do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
MM à smeremuma De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
PROCURADOR JURÍDICO CONSULTIVO VENCIMENTO
Representar a administração pública na esfera judicial, prestando consultoria e
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
soramento jurídico, bem como exercer controle
interno da legalidade dos atos da administração.
2 e
10.
11.
12,
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Emitir parecer sobre questões jurídicas que lhe forem submetidas pelo Prefeito, Secretários, e pelos dirigentes das unidades e dos
órgãos do Município ou entidades de administração pública municipal;
Elaborar todos os processos administrativos disciplinares de todos os servidor:
Efetuar análise de exames de legalidade dos processos e responder aos Secretários, conforme demanda;
Emitir pareceres nos processos que tenham por objeto a aplicação da legislação relativa ao pessoal estatutário, propondo, se for o
caso, a edição de formulação administrativa ou emissão de parecer normativo;
Participar da elaboração de projetos de lei, decretos, regulamentos e outros atos normativos que tenham por objeto maté:
relativas ao pessoal estatutário;
Participar em matéria de sua especialidade, da elaboração das informações e serem prestadas pela autoridade competente em
mandado de segurança, de injunção e ação direta de inconstitucionalidade;
Opinar sobre editais de concursos para provimento de cargos públicos;
Exercer as atividades de consultoria e assessoramento jurídico do Município em matéria de direito administrativo, cabendo-lhe
especialmente: dar vistos ou examinar e participar da elaboração de minutas de contratos, termos de autorização, permi
patrocínios, escrituras ou editais, quando solicitada;
Examinar ou participar de atos normativos;
Opinar sobre matéria orçamentária, gestão patrimonial e financeira dos órgãos da administração pública municipal;
Examinar e opinar sobre concessão, permissão e autorização de uso de bens públicos ou para exploração de
rviços públicos
municipais;
Opinar e participar de regularização dos títulos de propriedade do Município;
Elaborar anteprojetos de leis c regulamentos sobre matérias de sua especialidade, encaminhando-os, com sugestão ao Chefe do
Poder Executivo;
Sugerir providências para declaração de nulidade de atos administrativos ou a propositura de ação direta de inconstitucionalidade
de lei ou ato normativo;
Exercer as atividades de consultoria e assessoramento jurídico do Município aos Conselhos Municipais e as demais Secretarias da
Administração Pública Municipal;
orar os órgãos municipais na condução de sindicâncias e processos administrativos respectivos;
Acompanhar processos administrativos externo em tramitação no Tribunal de Contas, Ministério Público e Secretarias de listado
e Governo Federal, quando houver interesse da administração municipal;
Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e di
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, vis
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
cutindo problemas e irregularidades,
indo atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional autocontrole sobre a agr:
sividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade de argumentação c negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
* Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
PROCURADOR JURÍDICO CONSULTIVO ASSISTENTE VENCIMENTO
107
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar o desenvolvimento das atividades da procuradoria jurídica na representação do Município judicial c extrajudicialmente,
realizando atividades de consultoria e assessoramento jurídico, nos termos da lei.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Organizar e manter em arquivo coletâneas de leis, decretos, portar outros atos, elaborando fichários ou
outro tipo de controle dos mesmos para consulta;
3. Responder pela guarda e conservação da Biblioteca jurídica, mantendo-a atualizada c organizada;
4. Examinar e emitir pareceres em processos relativos à matéria de sua competência, particularmente quanto à aplicação e
interpretação de normas jurídicas;
5. Supervisionar a elaboração de minutas de termos de convênios, acordos, protocolos, editais, normas, instruções e outros
documentos de natureza jurídico-administrativas;
6. Expedir notificações administrativas e/ou extrajudiciais;
7. Auxiliar na elaboração dos projetos de Lei de autoria do Poder Executivo, decretos e demais atos normativos, relacionados com
as atividades municipais;
8. Substituir o titular da Procuradoria Consultiva em suas faltas no Município, investindo na plenitude das respectivas funções;
9. Interagir com outros Funcionários e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
resoluções, pareceres
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE
PROCURADOR JURÍDICO CONTENCIOSO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ITABIRITO
'
CÓDIGO:
VENCIMENTO
|
Desenvolver, coordenar e acompanhar a elaboração, revisão c aprovação de contratos, processos judiciais e administrativos, emitindo
relatórios de ordem geral, assim como realizar atendimentos a reclamações de usuários, promovendo possíveis negociações.
Representar o Prefeito judicialmente, sempre que necessário.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Lad
10.
11.
12.
Isa
14.
15.
16.
PA
18.
19;
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Responder a consultas formuladas pelo Gabinete e outras unidades da administração municipal, emitindo pareceres sobre os
Disponibilizar informações às outras áreas quanto à legislação pertinente, visando manter a legalidade das ações;
Conduzir negociações envolvendo conflitos de interesses e reivindicações de terceiros e da administração municipal, visando
acordos favoráveis aos interesses da Prefeitura;
Elaborar e redigir contratos, petições, editais, mandatos de representação e outros documentos de conformidade com os modelos
legais, cuidando que as obrigações nele contidas scjam cumpridas nos prazos previstos;
Assessorar reuniões entre terceiros e a administração municipal, intervindo e sugerindo inclusões e/ou alterações de cláusulas
contratuais, visando assegurar e resguardar legalmente os interesses da Prefeitura;
Responsabilizar-se pela elaboração, controle e emissão das procurações outorgadas pela administração municipal a terceiros,
servidores ou não, representante da Prefeitura na área de relações do trabalho e perante aos Sindicatos;
Orientar, acompanhar e controlar os procedimentos/ trabalhos adotados pelos advogados da Assessoria Jurídica;
Acompanhar as defesas em ações cíveis, trabalhistas, fiscais c comerciais, assegurando que estejam de acordo com os interes
da Prefeitura;
Elaborar relatórios de providências e acompanhamento de compromissos na área jurídica;
Analisar as propostas sugeridas pela equipe, aprovando ou encaminhando para os mesmos as observações e/ou nova proposta,
buscando seguir os procedimentos estipulados pela Prefeitura;
Acompanhar o andamento dos processos/ações, entrando em contato com quem de direito, dando subsídios com relação à
apuração, elaboração e definição de acordos;
Monitorar o cumprimento de liminares e processos envolvendo a administração municipal, visando atender as determinações
judiciais e legais em consonância com os interesses da Prefeitura;
Responder questionamentos e dúvidas quanto aos processos/ações/acordc
assegurar a qualidade dos trabalhos;
Supervisionar e acompanhar a produtividade dos advogados, esclarecendo dúvidas, bem como aplicar feedback, visando
melhores resultados;
Coordenar as atividades do PROCON do Município, monitorando as atividades da equipe e participando de audiências de
tentativas de acordo sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece:
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
via telefone, e-mail, reuniões e outros, visando
Competências Técnico /operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
“apacidade de trabalhar em equipe
ipacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIA EXECUTIVA COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar tarefas relativas à recepção, controle e organização de arquivo, anotações, agenda de compromissos, reuniões, preparação de
materiais e demais atividades de suporte administrativo ao Prefeito, Secretários e demais servidores da Prefeitura, tanto em nível
| profissional quanto pessoal.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Recepcionar as pessoas que chegam ao Gabinete, colhendo e prestando informações, anunciando c/ou encaminhando os
visitantes internamente, buscando sempre melhor atendê-los;
3. Receber e controlar a entrada e saída de correspondências que chegam ao Gabinete, bem como providenciar a distribuição das
correspondências nas áreas;
4 Receber ligações, atendendo solicitações e/ou anotando recados, com a finalidade de agilizar contatos, poupar tempo da equipe
do Gabinete e evitar ligações indesejadas;
5. Cuidar do agendamento da sala de reunião, disponibilizando-a conforme prioridades e solicitações recebidas;
6. Ausiliar no controle de solicitação e recebimento de materiais administrativos e específicos da área, dimensionando os pedidos
para o superior imediato autorizar;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
8. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necess:
[9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
.
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
a PREFEITURA DE
EM ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
un.
12.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Administração;
Garantir a adequada condução dos procedimentos para aquisição de materiais e serviços necessários, com base na disponibilidade
financeira do Município e conforme verba aprovada;
Prestar contas dos ofícios da câmara;
Analisar c assinar todos os editais para publicação, contratos e formalização de compras;
Elaborar demonstrativos de prestação de contas, respostas e diligências, subsidiando com documentos nec:
os prazos legais, bem como prestar contas ao Departamento de Contabilidade;
Prestar informações sobre aquisições, projetos, mudanças de estrutura física, repassando ao Prefeito dados necessários para
divulgar a população, quando necessário;
Interagir coma as demais Secretarias, participando de reuniões, visando elaborar planejamento estratégico e orçamento para
atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação,
bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
rios e respeitando
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
* | Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
] . SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO
VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando informações de intere
público, no âmbito das atividades da Secretaria.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe subordinada, delegando tarefas e orientando tecnicamente, no cumprimento das atividades planejad:
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte às demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria;
5. Formular, articular, coordenar e executar as políticas públicas voltadas para a área rural do Município, especialmente a agricultura
familiar, a pecuária, a silvicultura, aquicultura, apicultura, a agroindústria e o abastecimento alimentar;
6. Apoiar e fomentar a produção e comercialização de produtos da agricultura familiar e de pequenos produtos rurais do Município;
7. Incentivar a ação coordenada de pesquisa, assistência técnica e extensão rural;
8. Apoiar e estimular o acesso dos agricultores familiares e pequenos produtores ao crédito e seguro rurais;
9. Promover a capacitação de mão-de-obra rural e a preservação dos recursos naturai
10. Estimular a constituição e a expansão de cooperativas e outras formas de associativismo e organização rural;
M. Supervisionar, administrar e fiscalizar o funcionamento do Mercado Municipal e das feiras livres do Município;
12. Desenvolver programas de educação sanitária visando fomentar n aárea rural a consciência crítica sobre a importância da inspeção
e fiscalização sanitária;
13. Coordenar o Serviço de Inspeção Municipal — SIM, para garantir o controle sanitário dos produtos comercializados no Município;
14. Promover estudos socioeconômicos e ambientais, pesquisas c experimentações com vistas 20 desenvolvimento do agronegócio;
15. Criar e manter unidades, equipamentos e instalações para o desenvolvimento da política agropecuária, agroindustrial e de
abastecimento;
16. Promover ações relacionadas com a conservação do solo e da água na zona rural, em articulação com outros órgãos c entidad
17. Incentivar e fomentar a modernização da área rural;
18. Manter intercâmbio com outras entidades públicas e privadas, a fim de obter cooperação técnica e financeira objetivando o
desenvolvimento sustentável do agronegócio e do meio rural;
19. Promover e participar eventos com o propósito de divulgar as potencialidades da agricultura familiar, da pecuária, silvicultura,
agricultura, apicultura e agroindústrias de Itabirito;
20. Administrar o Fundo Municipal de desenvolvimento Rural destinado a financiar as despesas de investimentos e custeio dos
agricultores familiares e atrair novos investimentos no agronegócio para o Município;
21. Coordenar a elaboração do Plano Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável - PMDRS, com a participação das entidades
representativas da área rural;
22. Articular com a União, o Estado e Municípios, bem como com os demais órgãos e instituições públicas c privadas, visando à
modernização e a melhoria de vida do homem do campo;
sob sua
23. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
24. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando claborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
25. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
26. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* — Capacidade de trabalhar em equipe
. “apacidade de argumentação e negociação
. ipacidade para gerenciar conflitos c mudanças
* Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
Way
ab
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ASSISTI;
CÓDIGO:
NCIA SOCIAL VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
16.
17;
18.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Assistência Social;
Formular e executar a Política Municipal de Assistência Social em conformidade com o Sistema Único de A
SUAS, a Política Nacional de Assistência Social e com a Lei Orgânica de Assistência Social;
Planejar, organizar, controlar e dirigir o Sistema Único de Assistência Social - SUAS, bem como promover a implementação e o
fortalecimento do mesmo no Município;
Planejar, coordenar e monitorar programas, serviços e atividades, visando à proteção da família, maternidade, infância,
adolescência e velhice, contribuindo para o rompimento do ciclo intergeracional da pobreza;
Planejar, coordenar e monitorar programas e atividades, visando o amparo à criança e ao adolescente carente;
Planejar, coordenar e monitorar programas e atividades, visando à habilitação e reabilitação das pess
sua integração à sociedade;
Articular parcerias com movimentos e entidades socioassistenciais do Município, bem como estimular a celebração de convênios
especificamente dirigidos à solução de problemas comunitários;
Articular à interlocução entre Município, Estado e União, bem como gerenciar os programas sociais do Governo Federal e
Estadual;
Firmar parcerias com as demais Secretarias Municipais com objetivo de integrar as políticas públicas sociais e ampliar o acesso do
usuário da As: cia Social aos seus direitos;
Assessorar as instâncias de controle social e aperfeiçoar o sistema de controle e avaliação;
istruturar e qualificar as equipes de referência e demais trabalhadores do SUAS;
Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposi
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
stência Social -
portadoras de deficiência e
o, sempre que necess
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
"a, PREFEITURA DE
PN ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE COMPLEMENTAR:
COMUNICAÇÃO
CÓDIGO:
VENCIMENTO
Subsídio
Executar atividades de ass:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
soramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
10.
un.
12.
13.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Comunicação;
Desenvolver campanhas de comunicação, de acordo com planejamento preestabelecido, a fim de promover a divulgação de
eventos, campanhas de conscientização e demais informativos;
Gerenciar e definir as estratégicas e os veículos de comunicação interna e externa (físicos ou eletrônicos) da Prefeitura,
selecionando assuntos prioritários, visando à transmissão eficaz de informações ao público;
Desenvolver modelos para documentos, comunicados, e-mails e outros, a fim de padronizar as formas de comunicação e
linguagem utilizada entre as Secretarias e o público externo;
Coordenar a atuação de veículos de comunicação terceirizados, avaliando tecnicamente e elaborando contratos de prestação de
serviço;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades plancjadas;
Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante faddesfuaçia previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessá
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
.....
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
REsETURADE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
al
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE. COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
10.
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IS.
16.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividad
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com exigências
financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de desenvolvimento
Econômico;
Planejar e incentivar parcerias com a iniciativa privada e pública promovendo ações e programas de implantação de
empreendimentos estruturadores e fomentadores da economia municipal;
Reunir com empresários, estimulando e apoiando iniciativas voltadas para o desenvolvimento da indústria, comércio e serviços
bem como propor ações voltadas à captação de investimentos para implantação ou ampliação de empreendimentos;
Apoiar e promover eventos para a divulgação de produtos locais, incentivando a criação e a organização de grupos setoriais de
produção;
Propor a implantação e o desenvolvimento de micro, pequenas e médias empresas, estimulando a integração do poder executivo
municipal com a classe empresarial;
Incentivar a reabertura de diversos cursos de qualificação, visando a geração de emprego, renda e a valorização da mão de obra
local;
Realocar empresas voltadas para o ramo de carpintaria, marcenaria e serralheria para o polo industrial;
Acompanhar e garantir a gestão das atividades desenvolvidas pelo SINE, Minas Fácil e CEPEDP, Telecentro — EAD e outros;
Implantar e coordenar os Projetos dos comerciantes informais (Ambulantes), acompanhado as ações de regularização;
Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reu visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nec
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
pacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
EDUCAÇÃO Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Educação;
5. Gerenciar, acompanhar e participar de projetos de captação de recursos e adesão aos programas de Educação do Governo
Municipal, Estadual e Federal;
6. Desenvolver em conjunto com os Diretores Escolar o plancjamento anual das escolas;
7. Gerenciar o trabalho pedagógico, assessorando o corpo docente c discente na claboração e realização das atividades relacionadas;
8
9.
Gerenciar a política de transporte escolar e intermunicipal, participando da definição das rotas, horários e regulamentações;
Elaborar planejamento estratégico da área de educação, por meio da interação com demais Secretários e levantamento de
necessidades diárias, a fim de tomar decisões estratégicas que visem a preservação da qualidade do ensino das escolas;
10. Participar de eventos, relacionados à sua área de atuação, bem como representar o Prefeito, sempre que solicitado;
11. Administrar e garantir a organização da Secretaria definindo carga horária, locais de trabalho, escala outros,
12. Elaborar e supervisionar a execução dos planos, programas e projetos educacionais do Município;
13. Ministrar e promover a execução, desenvolvimento e melhoria do ensino infantil, fundamental, especial e EJA de educação no
âmbito municipal;
14. Acompanhar as unidades escolares mantidas pelo Município, fazendo cumprir a legislação educacional, promovendo constantes
adequações dos documentos que regularizam a parte administrativa e pedagógica cada escola;
15. Prover suprimentos para a educação, como merenda escolar e material escolar de qualidade;
16. Garantir c acompanhar a manutenção e reforma dos prédios escolares e do respectivo mobiliário;
17. Promover convênios com entidades públicas e privadas para o desenvolvimento do ensino municipal, bem como propor a
concessão de auxílios a entidades educacionais no âmbito do Município;
18. Promover visitas periódicas às unidades escolares com o objetivo de atendimento às necessidades de manutenção;
19. Administrar os recursos financeiros conforme os procedimentos e rotinas de execução orçamentária e financeira, determinados
pelas fontes de repasses, acompanhando e monitorando as despesas referentes à Educação Básica;
20. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
21. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
22. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que neces
23. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci:
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
s de forma assertiva e eficaz
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
a no Manual de Organização
AN ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
Subsídio
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades c orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Esporte e Lazer;
5. Planejar o calendário anual dos eventos e programações da Secretaria Municipal de Esporte e Lazer;
6. Interagir com os Órgãos Públicos, Polícia Militar e demais Secretarias, realizando parceria para realizar os eventos de Esporte e
Lazer para a comunidade;
7. Elaborar e validar os regulamentos dos eventos de Esportes, definindo regras claras e objetivas;
8. Organizar e planejar os eventos esportivos, jogos escolares, campeonatos, ginásticas e também os eventos de lazer envolvendo a
comunidade;
9. Observar os eventos, visando identificar as atividades que podem ser repetidas e as que devem ser extintas por algum motivo,
buscando sempre qualidade nos serviços prestados pela Secretaria;
10. Acompanhar os campeonatos de futebol, assegurando e participando da logística de transporte, hospedagem, alimentação,
atestados médicos e demais documentos nec , bem como representar a Instituição sempre que necessário nos jogos;
11. Assegurar e zelar pelo bom estado de conservação das quadras, ginásios e demais áreas de esporte e lazer de responsabilidade da
Prefeitura Municipal de Itabirito;
12. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. IExecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
* Capacidade de argumentação e negociação
e Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
* Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
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5»
necemuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA
CÓDIGO:
VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados c informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal da Fazenda;
5. Gerenciar e assessorar o Prefeito, garantindo o controlar contábil, tributário, financeiro, orçamentária, administrativo e
patrimonial do Município;
6. Acompanhar as atividades referentes ao lançamento, arrecadação e fiscalização dos tributos, movimentando valores do
Município;
7. Garantir o controle dos pagamentos, assegurando a conferência dos respectivos documentos para a liberação do pagamento;
8. Efetuar 0 acompanhamento e controle do fluxo financeiro, quedas entre outros;
9. Controlar a receita, para verificar se as verbas estão em dia e nos valores corretos;
10. Gerenciar o controle do Valor Adicional Fiscal - VAF, para verificar índice de recebimento ICMS;
11. Coordenar e/ou preencher Lei de Responsabilidade Fiscal- LRF e Sistema de Informação do Tesouro Nacional: SISTN,
homologar na Caixa Econômica Federal - CEF, publicação e encaminhamento do relatório preenchido bimestral, semestral e
anual para Tesouro Nacional, a fim de atender legislação;
12. Responder pelo PCA - Prestação de Contas Anual, para prestação de contas junto ao TCE;
13. Controlar a dívida pública interna (previdenciária e não previdenciária) do Município;
14. Controlar as cotas para licitação das Secretarias, analisando c liberando os valores de acordo com a demanda;
15. Efetuar a conciliação bancaria para apurar a disponibilidade financeira da Instituição, priorizando o fechamento mensal;
16. Assegurar e acompanhar a importação dos dados e arquivos de receitas, conforme procedimentos estabelecidos;
17. Responder tecnicamente pelas atividades contábeis, emitindo pareceres e orientando as demais unidades, sempre que
necessário/solicitado;
18. Garantir a conferência de balancete, identificando as não conformidades e propondo soluções para as mesmas;
19. Responder pelos lançamentos de IPTU - Imposto Predial Territorial Urbano, ITBI - Imposto Sobre a Transmissão de Bens
Imóveis, alvarás e certidões, bem como lançamentos de dívida ativa;
20. Acompanhar a fiscalização tributária em geral no sentido de orientar o contribuinte;
21. Efetuar a Compensação Financeira da Exploração Minera- CFEM, verificando e controlando impostos que as mineradoras
pagam ao Município, emitindo notificação em caso de não pagamento;
22. Responder pelo Plano Plurianual - PPA, Lei Orçamentária Anual — LOAS c Lei de Diretrizes Orçamentárias do Município -
LDO;
23. Zelar pelo controle de arquivo de documentos, de forma a facilitar futuras consultas;
24. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
25. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
26. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
27. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar c negociar
.
Integridade, coerência e confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
er Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO VENCIMENTO
[ENTÁVE Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com exigências
financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria;
5. Responder pelo licenciamento da Prefeitura junto aos órgãos competentes, garantindo que as documentações condicionantes
estejam em conformidade com as exigênci: is, estaduais e federais;
6. Presidir o CODEMA, respondendo por deliberações quando aos assuntos relacionados a licenciamentos ambientai
7. Presidir o Subcomitê da Bacia Hidrográfica do Rio Itabirito, promovendo reuniões periódicas para elaboração de projetos de
angariamento de fundos para a recuperação do rio;
8. Participar das reuniões dos Conselhos Regionais, Estaduais e Federais referentes ao Meio Ambiente;
9. Responder pelo planejamento e realização da coleta de lixo, bem como sua destinação final, administrando mão de obra e recursos;
10. Gerir as áreas verdes do Município, atuando na preservação, manutenção e solução de problemas de invasão;
11. Gerir o parque ecológico do Município, respondendo pela manutenção, preservação e coordenação de eventos culturais;
12. Estabelecer, renovar e manter convênios com órgãos ligados ao meio ambiente, como Instituto Brasileiro de Meio Ambiente —
IBAMA, Recursos Naturais Renováveis, Instituto Estadual de Floresta — IEF, dentre outro
13. Elaborar projetos e planos de ação voltados para a educação ambiental, recuperação de áreas degradadas, gestão de resíduos
sólidos, dentre outros, a fim de solicitar junto a empresas privadas e órgãos públicos, a concessão de verbas para o custeamento
dos mesmos;
14. Coordenar a fiscalização ambiental em todo o Município, notificando loteamentos irregulares, desmatamento, invasão de áreas de
preservação, dentre outras ações não condizentes com a legislação em vigor;
15. Responder pela análise de recursos administrativos de multas aplicadas, analisando a pertinência e atuando em conciliaçõ
ajustamento de conduta e assinatura de termos de acordo;
16. Elaborar pareceres e relatórios de prestação de contas das verbas destinadas a projetos e ações da Secretaria, de acordo com
exigências do Ministério Público e legislação vigente;
17. Responder pela liberação de corte e poda de árvores, recebendo solicitações e priorizando atendimentos de urgência;
18. Atualizar a legislação municipal de meio ambiente, realizando adaptações necessárias, conforme exigências estaduais e fede;
19. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
20. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas ce irregularidad
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos índices
de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
21. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nec
22. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s de
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõ
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
exigida para receber e/ou comunicar e
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
...
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade de argumentação c negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
* Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
oncrermuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS
SIMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
16.
EA
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades c orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas;
sob sua
Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com exigências
financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Obras;
Acompanhar os requerimentos de manutenções e obras diversas, analisando a demanda e definindo prioridades de atendimento, a
fim de planejar o trabalho a ser executado, de acordo com orçamento disponível;
Gerenciar as atividades de manutenção civil, elétrica, recuperação de prédios, praças e demais bens da Prefeitura, garantindo o
adequado estado de conservação e funcionamento do Município;
Gerenciar as atividades de restauração e pintura das dependências sob a responsabilidade da Prefeitura, definindo prioridades de
atendimento e coordenando a sua execução;
Responder pela manutenção e conservação das estradas e vias públicas do Município, por meio do acompanhamento sistemático
das atividades dos coordenadores, a fim de garantir que o serviço scja realizado dentro do planejamento;
Responder por todas as atividades de Engenharia Civil, por meio do acompanhamento de planilhas e especificações dos projetos
realizados;
Realizar vistorias in /oco, a fim de inspecionar o trabalho realizado e levantar informações para a elaboração de relatórios
estratégicos de análise de produtividade, visando propor melhorias e garantir o atendimento às necessidades da Prefeitura;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Coordenar a captação de recurso para a Secretaria, providenciando documentação e informações necessárias para tal fim;
Garantir o atendimento às metas e planejamento da Secretaria, por meio do acompanhamento sistemático das atividades, em
conformidade com o plano de governo anual;
Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que neces:
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* — Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
...
Visão sistêmica, organização c planejamento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
idade e impulsividade
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agrc:
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
....
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PATRIMÔNIO CULTURAL E TURISMO VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados c informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
14.
15,
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
Difundir e defender a política da Organização para a Secretaria de Patrimônio Cultural e Turismo;
Garantir a execução de eventos e festas regionais, acompanhando a organização, de acordo com o planejamento anual, a fim de
assegurar a adequada realização dos mesmos;
Garantir a execução de projetos referentes à preservação do patrimônio histórico do Município, interagindo com responsáveis,
propondo e alinhando ações conforme legislações pertinentes;
Acompanhar as atividades desenvolvidas pela Casa de Cultura e Cine Pax, garantindo o adequado uso do espaço para a realização
dos eventos e programas que bencficiem a população e promova o desenvolvimento cultural;
Acompanhar as atividades e ações referentes ao Departamento de Turismo, a fim de promover o desenvolvimento turístico da
região;
Encaminhar ao Gabinete, até o dia trinta e um de outubro, o plano de atividades para o exercício seguinte, bem como apresentar
informações e súmulas dos trabalhos realizados ou em curso de realização, acompanhando propostas orçamentárias
correspondentes;
Analisar relatórios emitidos mensalmente pelas áreas subordinadas, acompanhando situação da Secretaria e auxiliando na
eliminação de anomalias, quando existentes, atuando em causas fundamentais;
Submeter ao Gabinete os projetos relativos à área de atuação e os regulamentos de serviços, promovendo a execução daqueles
que forem aprovados;
Garantir o atendimento às metas e planejamento da Secretaria, por meio do acompanhamento sistemático das atividades, em
conformidade com o plano de governo anual;
Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de pre orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em:
28/09/2015
Substitui a de: | Assinatura: Fai
16/09/2014
Manual de Organização
A PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito e:
políticas públicas voltadas para o Município, dispon
executadas pela Secretaria para a população.
sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
zando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Planejamento;
5. Responder pela elaboração do Plano Plurianual - PPA da Prefeitura;
6. Responder pela elaboração da Lei Orgânica da Assistência Social - LOAS e Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO, efetuando
orçamento anual;
7. Acompanhar a execução do orçamento nas Secretarias, visando verificar a conformidade com o planejado;
8. Buscar recursos no Governo e iniciativas privadas, visando à realização de programas dentro do Município;
9
1
Efetuar o plancjamento político para liberação de verbas;
O. Responder pelo relacionamento com empresas alocadas no Município, a fim de manter um relacionamento de cordialidade,
respeitando os direitos de cada um, considerando acordos firmados;
11. Desenvolver plano de trabalho em parceria com Secretarias para utilização dos recursos captados;
12. Responder pela aprovação dos projetos pelo Sistema Integrado de Convênios - SICONV e demais programas de acordo com a
Secretaria envolvida;
13. Garantir a entrega de documentação para aprovação de recurso;
14. Garantir que as certidões estejam atualizadas, a fim de evitar atrasos que impliquem em cancelamentos de recursos;
15. Implantar novas ações e estratégias para a Secretaria;
16. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
18. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que neces:
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ário;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
Ra
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
RETÁRIO MUNICIPAL DE SAÚDE. VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefa:
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades sob sua responsabilidade;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas e prioridades, a fim de cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Saúde;
5. Organizar a rede local de saúde pública e administrar as unidades de assistência médica e odontológica com a implementação das
ações e serviços de saúde no território municipal, supervisionando a promoção dos serviços de saúde prestados à comunidade
local;
6. Desenvolver mecanismos de controle e avaliação dos serviços de atenção básica a saúde e prestar apoio técnico na organização de
ações de atendimento básico;
7. Prestar suporte técnico e administrativo ao conselho Municipal de Saúde, bem como assessorá-lo no diagnóstico das necessidades
da população, estimulando o seu bom funcionamento e criando mecanismos para sua avaliação permanente;
8. Elaborar e avaliar as políticas de média e alta complexidade, ambulatorial e hospitalar do SUS, Urgência e Emergência e Atenção
hospitalar;
9. Articular, entre outros, os programas de Saúde Mental da Mulher, do Trabalhador, do Jovem e Adolescente, da Criança, do Idoso,
do Penitenciário, dos Portadores de Deficiência, de Trauma e Violência, orientando os profissionais na execução dos mesm:
10. Elaborar a política de regulação assistencial, avaliando a prestação de serviços assistenciais, definindo os critérios para a
padronização das técnicas e procedimentos relativos às áreas de controle e avaliação, além de manter c atualizar um cadastro de
estabelecimentos de saúde;
11. Encontrar soluções para uma política de Educação Permanente em saúde garantindo uma oferta efetiva e significativa de cursos
de formação técnica, de qualificação e de especialização para o conjunto dos profissionais da saúde e para diferentes segmentos da
população;
12. Coordenar a política, as estratégias e mecanismos de fortalecimento da gestão do SUS, considerando a articulação com os diversos
setores relacionados com os determinantes da saúde e a utilização da informação de interesse da área pela sociedade;
13. Reforçar, fortalecer, ampliar as ações de Vigilância Epidemiológica, entre as quais estão incluídos os Programas Nacionais de
Combate à Dengue, à Malária e outras doenças transmitidas por vetores;
14. Reunir todas as ações de prevenção e controle de doenças na mesma estrutura, possibilitando uma abordagem mais integrada e
mais eficaz;
15. Supervisionar a organização dos bancos de dados sobre as condições de saúde da população, com informações bioestatísticas e
epidemiológicas;
16. Articular com os Órgãos Públicos Municipais, Estaduais e Iederais, visando alcançar a melhor integração possível de recursos e
métodos de trabalho em favor da consecução racionalizada dos objetivos de saúde;
17. Planejar e coordenar nos níveis ambulatorial e hospitalar as atividades de atenção à saúde médicas e odontológicas, de controle de
zoonoses, de vigilância epidemiológica e de fiscalização c vigilância sanitária, de vigilância ambiental, de saúde do trabalhador, de
controle, avaliação e regulação da rede contratada e conveniada do SUS, articulando-se com os outros níveis de gestão do SUS
para as atividades integradas de atenção e gestão da saúde no Município, bem como propor e elaborar normas no seu nível de
gestão sobre essas atividades;
18. Elaborar em articulação com a Assessoria de Planejamento, planos programas e projetos relacionados com a saúde,
responsabilizando-se por sua execução, controle e avaliação;
19. Promover a integração dos recursos e das ações de saúde com as demais instituições e esferas de governo no âmbito do
Município, bem como com instituições de ensino e pesquisa nacionais e estrangeiras;
20. Participar da atualização de leis, decretos e portarias relativas ao controle da fiscalização e manutenção da Saúde Pública no âmbito
do Município;
21. Organizar e executar a distribuição de medicamentos à população segundo os critérios definidos no planejamento municipal;
22. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
24. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
25. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
A vos Manual de Organização
A ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* | Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanças
* Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
nceemuna De Manual de Organização
6h = ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
sa Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: o SIMBOLO DE | CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA E TRÂNSITO VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefa
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Segurança e Trânsito;
Formular, articular, coordenar e executar as políticas públicas voltadas para anuidade de Segurança e Trânsito do Município;
Planejar, organizar, controlar e dirigir o Plano Plurianual - PPA da Secretaria, bem como a conformidade com o planejad:
Planejar e incentivar parcerias com a iniciativa privada e pública, visando à captação de recursos, bem como a realizaçã
programas de Segurança e Trânsito dentro do Município;
8. Planejar, acompanhar e garantir a concessão de transporte público coletivo no Município;
9. Garantir o monitoramento e a vigilância através das câmeras de segurança instaladas na cidade:
10. Planejar, organizar as vias de trânsito do Município, através da criação de Estatutos e novas sinalizações;
11. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
| índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
“pg a
13. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
14. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* — Capacidade de análise crítica
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* | Visão sistêmica, organização c planejamento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
e...
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
da onerEmuRA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Dad Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE URBANISMO
SÍMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
Te
18.
19;
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades c orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Urbanismo;
Coordenar o recebimento de solicitações de projetos da Prefeitura Municipal de Itabirito, como reformas, revitalizações,
restaurações e construções, a fim de deliberar sobre as prioridades de atendimento;
Gerenciar e coordenar tecnicamente a elaboração dos planos diretores, visando o adequado uso c ocupação do solo, em
conformidade com as leis vigentes de urbanismo;
Coordenar a liberação de informações básicas e alvarás de construção para a população em geral, de acordo com solicitações;
Coordenar a inspeção de obras e construções, a fim de analisar a concordância com o projeto aprovado, a fim de proceder à
liberação do Habite-se e alvarás de construção;
Presidir o Conselho Municipal de Política Urbana - COMPURB, promovendo discussões e fomentando deliberações referentes à
Secretaria de Urbanismo;
Deliberar sobre solicitações de loteamentos, desmembramentos e divisões de terrenos, de acordo com a lei vigente;
Garantir a implantação do georeferenciamento, visando à adequada cartografia do Município;
Coordenar a fiscalização urbanística e elaborar pareceres e laudos técnicos para regularização de construçõe
Responder pela manutenção dos espaços públicos do Município, por meio do adequado planejamento de atividades, visando à
preservação do patrimônio público;
Responder pelas atividades de limpeza urbana, manutenção e sinalização de vias públicas, por meio do planejamento das
atividades e coordenação de sua execução;
Coordenar o atendimento a denúncias de ilegalidades, invasão de terrenos, dentre outros, intervindo de modo a garantir que sej
cumpria a lei em vigor;
Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nec
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
a oacremmuna DE Manual de Organização
PAN ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPA! SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
SUPERINTENDENTE ADMINISTRATIVO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assegurar O atendimento às solicitações de compras de materiais e serviços, mediante a supervisão de seus recursos humanos e
materiais, em conformidade com as diretrizes preestabelecidas e ao orçamento anual da Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Analisar as solicitações de compras e serviços, a fim de verificar a viabilidade de compra direta ou necessidade de abertura de
licitação, de acordo com saldo limite definido, a fim de dar início ao processo;
3. Assegurar a qualidade das compras adquiridas pela Secretaria, mediante reclamações junto aos fornecedores, sobre incorreções
apresentadas pelos produtos recebidos;
4. Responder pelo gerenciamento da qualidade dos fornecedores, avaliando a capacidade de fornecimento, cumprimento de prazos,
preços e qualidade do material /serviços fornecidos;
5. Orientar a equipe de compras, nos critérios a serem observados sobre qualidade do produto, preços, prazos de pagamento e de
entrega, visando garantir a aquisição de itens, compatibilizando qualidade e custo;
6. Desenvolver fornecedores, visando gerar concorrência para garantir melhores negociações;
7. Elaborar justificativas de escolha de fornecedores, registrando em documentos os critérios utilizados para a decisão, a fim de
salvaguardar a Secretaria em casos de investigação;
8. Garantir o cumprimento dos trâmites legais do processo de compra, autorizando empenhos, assegurando o recebimento da nota
fiscal de acordo com empenho prévio, a fim de encaminhar documentos para as unidades responsáveis pelo pagamento;
9. Acompanhar a entrega dos serviços e/ou mercadoria no almoxarifado central, orientando o controle interno de qualidade,
acondicionamento, distribuição, bem como solicitar troca e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Responder pelo processo de licitação, recebendo solicitação e definindo prioridades, a fim de eleger a modalidade a ser utilizada e
acompanhar todas as etapas até a seleção do prestador de serviço, de acordo com exigências e necessidade da Prefeitura;
11. Realizar reuniões com a equipe, solucionando pendências e alinhando ações, visando gárantir a adequada conclusão das atividades
sob sua responsabilidade;
12. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação c adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessári
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
aeremuma De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
107
ay
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SUPERINTENDENTE DE OBRAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder pelo planejamento, acompanhamento e orientação técnica dos serviços de engenharia das Secretarias Municipais, garantindo
o adequado suprimento de mão de obra e materiais para a execução das atividades, em conformidade com exigências técnicas, de
| qualidade e orçamentárias.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Supervisionar os contratos de prestação de serviço e fornecimento de materiais da Secretaria, realizando medições e
inspecionando a qualidade dos serviços;
3. Apoiar o Secretário na elaboração do planejamento das atividades da Secretaria, definindo quantidade de materiais e mão de obra,
dimensionando equipes e acompanhando a produtividade, visando cumprir com cronograma preestabelecido;
4. Supervisionar a abertura dos processos de licitação, definindo especificações técnicas para os editais c avaliando os requisitos em
empresas concorrentes, em conformidade com as exigências de qualidade, orçamentária c técnica da Secretaria;
5. Prestar suporte técnico às demais Secretarias na elaboração de laudos, projetos, orçamentos, fiscalizações e demais especificações
técnicas referentes à engenharia, de acordo com necessidade e solicitação;
6. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da árca, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
7. Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
INTE DE SAÚDE VENCIMENTO
107
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Promover estudos, propor e implementar novos processos de trabalho e linhas de ação para o permanente aprimoramento das
atividades de saúde, em consonância com as diretrizes estabelecidas pela Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Dirigir as atividades relativas à concepção e implementação de saúde, buscando otim!
Prefeitura, em vista da satisfação de sua missão;
Gerir a elaboração do Plano de Trabalho e orçamento de sua área de atuação, observando as diretrizes estratégicas da Prefeitura,
bem como acompanhar a sua execução, recomendando os
jar OS recursos materiais e humanos da
ários;
s ajustes ne:
3. Decidir, no limite de sua responsabilidade, sobre matéria atinente à sua área de competência, inclusive visando ou assinando o
respectivo expediente, de conformidade com as normas aprovadas;
4 Opinar sobre a
ntos referentes à sua área de competência, buscando subsídios junto a outras áreas, sempre que necessário,
submetendo à consideração da liderança imediat:
5. Dirigir a elaboração e controlar o cumprimento dos Planos e Programas de Trabalho no seu nível de competência:
6. Prestar contas e cientificar à liderança imediata do cumprimento de suas determinações do andamento dos serviços;
7. Controlar, acompanhar e avaliar os trabalhos levados a efeito no sentido de majorar os resultados da Prefeitura;
Jumpeir e fazer cumprir na esfera de sua competência os regulamentos, políticas e normas internas em vigor;
9. Apresentar relatórios periódicos das atividades da:
cas sob sua responsabilidade;
10. Contribuir para o fortalecimento da marca da Prefeitura, mediante p
11. Planejar e dirigir os trabalhos que vi
12. A
13. Participar de reuniões, estudos e grupos de trabalho que atuem no planejamento, acompanhamento e a
desenvolvidas pela Prefeitura;
tação de serviços afetos à sua área;
em à formulação de diretrizes e políticas, abrangendo as diversas áreas da Prefeitu
orar as lideranças nos assuntos referentes à sua área;
sses
liação das atividades
14. Monitorar com plena observância e cumprimento dos princípios e normas da Prefeitura, através do acompanhamento com as
demais lideranças, tomando as providências nece
15. Dirigir c analisar os procedimentos exi
árias;
tentes nas áreas sob sua responsabilidade, visando a sua padronização e formalização em
procedimentos escritos, para utilização da equipe:
16. Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pe:
envolvidas, visando o seu engajamento na busca de soluções e implantação das ações corretivas;
vas e áreas diretamente
17. Representar, quando necessário, a Prefeitura em órgãos internos e externos, públicos e privados, dentro de sua área de atuação,
no encaminhamento e solução de questões relati
es da Pre
aos interes ura,
18. Elaborar, executar e monitorar o plano orçamentário anual da Prefeitura na sua área de atuação;
19. Analisar Os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados;
20. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pela área sob sua
responsabilidade;
21. Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de
22. [Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.
uação;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeiro
vidade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impuls
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
PREFEITURA DE
“ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
MM à serena DE Manual de Organização
aha ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
SUPERVISOR DE SERVIÇO DE SAÚDE. VENCIMENTO
60
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar as atividades administrativas, abrangendo as áreas de pessoal, manutenção, agendamento, almoxarifado, compras,
segurança visando contribuir para o alcance dos resultados descjados pelo Setc
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Executar ações inerentes à função, as definidas em regulamentos e as que lhe forem determinadas por instância superior;
3. Acompanhar e executar normas € rotinas administrativas do serviço de saúde;
4. Zelar pela organização administrativa da unidade de saúde;
5. Delegar funções para o bom funcionamento dos setores administrativos da unidade de saúde;
6. Aperfeiçoar normas e métodos de trabalho;
7. Supervisionar os trabalhos realizados pelos auxiliares administrativos, recepcionistas, telefonistas, digitadores, porteiros, vigias e
auxiliares de serviços gerais;
8. Realizar levantamento e inventários do patrimônio de cada unidade de saúde, monitorar recebimento, baixa e remanejamento de
equipamentos imobiliários pertencentes ao patrimônio de cada unidade de saúde;
9. Elaborar relatórios e correspondências bem como controlar o fluxo de documentos e formulários utilizados na organização;
10. Atender ao público referente a críticas, sugestões e elogios relativos aos serviços /atendimentos:
11. Realizar reuniões em equipe facilitando o relacionamento interpessoal e aprimoramento do serviço;
12. Controlar junto à coordenação técnica os serviços de transporte conforme a escala disponibilizada para a unidade de saúde;
o: ercer atividades de acompanhamento de recursos humanos realizando o monitoramento da frequencia ao trabalho,
cumprimento de carga horária, agendamento de férias, acompanhamento de licença
regulamentações pertinentes e por deci: uperiores, para atender às determinações legai
14. Elaborar e controlar os mapas de consumo de materiais e insumos necessários ao funcionamento da unidade, bem como o
plancjamento de reposição de estoque e compra de materiais;
15. Responsabilizar-se pelo recebimento e conferência dos materiais recebidos na unidade de trabalho;
16. Auxiliar 0 superior imediato na elaboração da listagem de materiais sários para a realizaçã
7. Responsabilizar-se pelo gerenciamento dos conflitos internos dentro da unidade;
, dentre outros, orientando-se pelas
s licitatórios da área
neces
» dos process
18. Zelar pelo patrimônio e manter o pleno funcionamento dos equipamentos do setor, bem como da estrutura física da unidade de
saúde (rede elátrica, hidráulica, dentre outras);
19. Acompanhar visita da assistência técnica, visando reparos e manutenções nos aparelhos das unidades;
20. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeiru
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
a, quanto aos
21. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
22. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* | Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agr:
+ Capacidade de trabalhar em equipe
* Paciência, flexibilidade c discrição
ividade e impulsividade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas própri
atividades específicas pelas quais é responsável.
da área pública e relativas
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CODIGO:
SUPERVISOR DE SETOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
60
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
as unidades da Prefeitura, organizando e orientando trabalhos específicos e controlando o
soal, para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho.
Supervisionar as atividades das dive
desempenho do pe
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recurs
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre ass
serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
2. Gerenciar a equipe de trabalho subordinada, orientando procedimentos e determinando ações a serem executa:
3. Controlar a qualidade dos serviços prestados pela área sob sua responsabilidade, tomando providências para
de falhas que forem identificadas;
a correção imediata
4. Atender aos clientes internos e externos em assuntos relativos às atividades pelas quais é responsável;
5. Elaborar documentos, relatórios, mapas c indicadores relativo tividades da área;
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de |
subsidiar a definição de procedimento: m adotada |
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS |
Ensino Técnico Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e |
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Utilizara criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
* Visão sistêmica, organização c planejamento
.
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade |
*— Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
.
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos
atividades espe
vórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às |
s pelas quais é responsável
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
a BE 4
4 | E PREFEITURA DE
Manual de Organização
ERA = ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CÓDIGO:
VICE-DIRETOR ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTO |
50 |
DESCRIÇÃO SUMARIA
essorar o Diretor no gerenciamento do funcionamento da Unidade Escolar, compartilhando a execução d
inerentes, bem como zelar pelo cumprimento da legislação e normas educacionais.
tarefas que lhe são
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Substituir o Diretor em sua falta e nos seus impedimentos eventuai
3. Exercer as atividades de apoio administrativo-financeiro, de acordo com necessidade da unidade;
4. Acompanhar o desenvolvimento das tarefas de Secretaria Escolar e do pessoal de apoio;
5. Controlar a frequência do pessoal docente e técnico-administrativo, encaminhando relatório ao superior imediato para as
sári
providências nec
6. Zelar pela manutenção e limpeza do estabelecimento no seu turno;
7. Supervisionar e controlar os serviços de distribuição de verbas do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE;
8. Supervisionar os recursos relacionados à venda de alimentos dentro da
9. Elaborar, analisar e confeccionar os avisos, circulares, convites internos e externos da escola;
10. Comunicar ao Conselho Tutelar da cidade a respeito de faltas e abandonos dos alunos registrados na escola;
ifetuar as intervenções disciplinares como lavratura de termos, advertências e suspensões, assim como comunic:
comportamento dos alunos;
aos pais sobre
12. Auxiliar na montagem de aparelhagem de som, DVD, tela interativa, dentre outros, a fim de propiciar o adequado funcionamento
dos mesmos;
13. Organizar, plancjar e executar atividades escolares internas e externas;
14. Dar suporte ao atendimento pedagógico dos alunos, bem como em demais demandas, de acordo com necessidade solicitação:
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados:
16. A
17. Executar outr;
urar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
s atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
+ “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* | Visão sistêmica, organização c planejamento
.
Proatividade, cooperação e comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimente s específicas próprias da área pública
teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tar
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
RE PREFEITURA DE
“A ITABIRITO Manual de Otganização
2. Quadro de Especificação de
Classes de Cargos Efetivos
pm is Manual de Organização [É
“1h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
78 108
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, organizar, controlar e implantar serviços técnico-administrativos, programas e projetos, promovendo estudos e controle
de desempenho. organizacional, responsabilizando-se pelas atividades administrativas, de pessoal, de material e financeira,
estabelecendo princípios, normas e funções, para assegurar a correta aplicação, produtividade c eficácia nas atividades relativas à
unidade em que seu cargo está lotado.
DESCRIÇÃO DETALHADA
onder pela qualidade, confiabilidade e d s, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Conhecer a política da Instituição e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniõ
curs e treinamentos;
mpenho dos recursc
3. Conhecer os objetivos da unidade a que
á vinculado e cumprir os procedimentos que lhe forem delegados;
4. Contribuir para a concretização do planejamento das atividades da unidade onde está lotado, especialmente no que se refere às
ações vinculadas à sua área de atuação;
5 Analisar as características de atividades, os recurs
junto ao pessoal ou por outro meio para avaliar,
s disponíveis e a rotina dos serviços, colhendo informações em documentos,
stabelecer ou alterar práticas administrativa
6. Estudar e propor métodos que conduzam à simplificação e racionalização dos serviços e respectivos planos de aplicação,
utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para operacionalizar os referidos serviços;
Analisar os resultados de implantação dos novos métodos, efetuando comparações entre as metas programadas e os resultados
atingidos, para corrigir distorções, avaliar desempenhos e elaborar novos planejamentos para o serviço administrativo;
8. Determinar a metodologia a ser utilizada nos serviços ligados à análise, classificação e avaliação de cargos, redigindo as
instruções necessárias para implantar e/ou aperfeiçoar o sistema;
9. Preparar estudos pertinentes e recrutamento, seleção, treinamento, promoção c demais aspectos da gestão de pessoas,
utilizando seus conhecimentos técnicos e compilando dados, para definir metodologia, formulários e instruções a serem
utilizadas;
10. Acompanhar o desenvolvimento da estrutura administrativa da organização, verificando o funcionamento de suas unidades
segundo regimentos e regulamentos vigentes, para propor e efetivar sugestões;
11. Participar da elaboração e revisão das políticas de pessoal, apoiando no levantamento de informações, tabulação de dados,
elaboração de relatórios gerenciais, visando contribuir para
12. An:
decisô
a melhoria dos processos:
e elaborar diversos relatórios, bem como disponibilizar os mesmos para superior imediato, para tomadas de
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
gurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, s
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
14,
15
mpre que necessário;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Administração de Iimpresas com registro no Conselho Regional de Administração,
HABILIDADES E COMPETENCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Prabalhar com autonomia e iniciativa
ber e/ou comunicar e
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõ
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
vigida para r
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
.
de forma assertiva e eficaz
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisó:
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
sinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de taref:
e relativas à área de atuação.
específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
86
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE CODIGO:
ADVOGADO VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
108
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Representar a Prefeitura, em juizo ou fora dele, nas ações em que for autora, ré ou interessada, acompanhando o andamento do
processo, prestando assistência jurídica, apresentando recursos em qualquer instância, comparecendo à
para defender direitos ou interesses,
audiências em outros atos,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações gerada
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Estudar a matéria jurídica e de outra natureza, consultando códigos, leis, jurisprudência e outros documentos, para adequar os
fatos à legislação aplicável;
pelas tarefas sob sua
3. Complementar ou apurar as informações levantadas, inquirindo o cliente, as testemunhas e outras pessoas e tomando
medidas, para obter os elementos necessários à defesa ou acusação;
tos e aplicando o procedimento adequado, para apresentá-lo
Preparar a defesa ou acusação, arrolando e correlacionando os
em juízo;
Acompanhar o processo em todas as suas fases, requerendo seu andamento atrav
trâmite legal até a decisão final;
6. Representar a Prefeitura em juízo, comparecendo às audiências e tomando sua defesa, para pleitear uma decisão favorável;
Redigir ou elaborar documentos jurídicos, pronunciamentos, minutas e informações sobre questões de natureza
administrativa, fiscal, comercial, trabalhista, ou outras aplicando a legislação, forma e terminologia adequadas ao assunto em
questão, para utilizá-los na defesa da Prefeitura;
8. Orientar a Prefeitura com relação aos
de petições específicas, para garantir seu
us direitos e obrigações legai:
9. Emitir parecer jurídico sobre matéria de sua competência;
10. Prestar serviços de consultoria jurídic
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
12. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Direito com registro na Ordem dos Advogados do Brasil.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
ional
oal e profis
e Capacidade de aprendizagem ce investimento no desenvolvimento pess
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e Liderança c habilidade para conduzir situaçõe
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
s problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a
e relativas à área de atuação.
ecução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
. das 87
cal Manual de Organização
“o é ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
li arg
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
AGENTE DE MONITORAMENTO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Analisar as informações captadas pelas câmeras de monitoramento de trânsito, trabalhando diretamente com os computadores que
s transmitidas e respondendo a incidentes monitorados e/ou reportados.
armazenam as informaçé
DESCRIÇÃO DETALHADA
14. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que d
15. Realizar o monitoramento das câmeras de seguranca da cidade, analisando possíveis atitudes suspeitas ou problemas de
trânsito ocasionados por automóveis com defeito;
16. Preencher no livro de registro todas as ocorrências levantadas ao longo do turno, identificando o motivo da oc
serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
nvolvi
ncia, o
horário do acontecimento e para quem a mesma foi repassada;
17. Comunicar a corporação municipal quando houver ocorrência, monitorando sempre todas as atividades para a resolução do
problema;
18. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
19. Apoiar o superior imediato em assuntos in área de atuação, apresentando problem
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
ário;
e irregularidades, a fim de
20. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS |
Competências Técnico/operacionais |
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
gens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação c comprometimento
compartilhar informações, conhecimentos c men:
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade de trabalhar em equipe
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
* —Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relatis
área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
88
pia PREFEITURA DE Manual de Organização
PRNE ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
AGENTE DE RECOLHIMENTO DE ANIMAIS | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar atividades de recolhimento e cuidado aos animais abandonados na rua.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre confidenciais
Recolher animais de médio e grande porte das vias públicas, pr
suntos cionados à
atividades que desenvolve;
nchendo o registro do animal e tirando fotos;
3. Transportar os referidos animais do local de recolhimento até os piquetes do Centro de Recolhimento de Animais — CRA
e/ou para o local de doação;
4. Cuidar de todos os animais apreendidos no Centro de Recolhimento de Animais — CRA, inclusive nos finais de semana e
feriados, alimer
19
indo, providenciando água, assim como medicamentos conforme prescrição e orientação do médico
veterinario res;
Dar banho higiênico conforme a nec
6. Realizar pulverização para controle de ectopa
un
dade;
sitas conforme a necessidade;
7. Manter limpo e organizado as instalações, utensílios e equipamentos do Centro de Recolhimento de Animais - CRA e seu
entomo;
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ações a serem adotadas;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discri
Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas espec
área pública
e relativas à árca de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização o
= ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
AJUDANTE DE MANUTENÇÃO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Auxiliar n:
execução dos trabalhos com o objetivo de agilizar o processo de manutenção, sob a orientação e acompanhamento do superior
imediato.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
atividades de manutenção da oficina, bem como separar ferramentas, instrumentos e aparelhos de tes
EN
w
E
E
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos
E
, serviços e informações geradas pelas taref:
ponsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolv
Efetuar inspeções nas máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos, verificando seu funcionamento, e comunicando
as irregularidades à liderança imediata, para as providênci: ária:
s nec
Auxiliar os oficiais de manutenção nas montagens e desmontagens de componentes das máquinas e equipamentos,
observando e procurando assimilar os conhecimentos práticos c teóricos necessários à execução desses trabalhos;
Separar ferramentas, instrumentos e aparelhos de testes necessários à execução dos trabalhos, bem como limpá
los em perfeitas condições de uso;
Realizar tarefas auxiliares de: limpeza, transporte, fixação e posicionamento de peças, sempre que requisitado;
Executar serviços de troca de juntas, retentores, manguciras e correias, sob a orientação dos mecânicos, a fim de agilizar os
trabalhos de manutenção das máquina
los e mantê-
s e equipamentos;
Desmontar peças, acessórios ou componentes, sob orientação, lavando-os e organizando-os em locais apropriados, de
maneira a facilitar as montagens;
Buscar peças no almoxarifado, de acordo com solicitação de respons
Dar acabamento nas peças, utilizando lixa ou outras ferramentas;
Acompanhar o superior imediato nas consultas a catálogos e manuais de serviços, a fim de poder auxiliar na aquisição de
peças e na verificação de especificações técnicas exigidas nas montagens de componente
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
vel da área;
ssuntos inerentes
Ensino Fundamental Completo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS ]
Competências Técnico /operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e r
speito
e Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
e Paciência, flexibilidade c discrição
* Sociabilidade c disponibilidade
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tare
e relativas à ár
CAPACITAÇÃO
específicas próprias da área públi
a de atuação,
Emitido em: Substitui a de: Assinatura: |
28/09/2015 16/09/2014
90
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
AJUDANTE GERAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Fina
31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar os serviços de natureza simples referentes às atividades de atendimentos às solicitações administrativas diversas, de
acordo com solicitação do superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
e desempenho d
suntos confidenci
Responder pela qualidade, confiabilidade
responsabilidade, mantendo sigilo sobre
ecursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
s relacic envolve;
Providenciar reposição de materiais e mantimentos na Secretaria, de acordo com necessidade e solicitação do superior
imediato;
ados às atividades que des
Realizar pequenos reparos e manutenções, de acordo com necessidade e solicitação, a fim de auxiliar para o bom andamento
das atividades da unidade de trabalho;
Auxiliar nos serviços referentes a atividades de pintura, carpintaria, bombeiro hidráulico, obras e outros, sob a orientação e
acompanhamento do superior imediato;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua árca de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c ações m adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
pacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* 'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
rea de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
91
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
APONTADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar as atividades de produção, registrando os dados relativos aos serviços executados, controlando
dentre outras informações, por meio da observação no local de trabalho, registrando todos os detalhes pos
dados para o controle de custos e produção.
s horas trabalhad
íveis, a fim de fornecer
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações gerad: s sob sua
s pelas tarefi
ponsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Supervisionar a apuração dos cartões de ponto da Instituição, de acordo com os procedimentos estabelecidos;
3. Acompanhar o registro de ponto dos servidores, faltas, atestados, aniversários, atrasos, férias c afastamentos, solucionando
as pendências detectadas
4. Acompanhar o fluxo de entrada e saída de pessoas, veículos e materiais, solicitando identificação e assunto a ser tratado;
5. Dar suporte diário no controle e distribuição de marmitas e sobremesa por área, bem como acompanhar a entrega dos
mesmos visando melhorar a qualidade dos serviços
6. Efetuar relatórios de sugestões de melhoria e repas
+ para a unidade de trabalho responsável para as devidas providências;
Fiscalizar as atividades de segurança, refeitório e limpeza, observando normas internas, buscando manter/melhorar a
8 , ,
qualidade dos serviços prestados;
a
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental
“ompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informaçõe
e Capacidade de análise crítica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para e:
e Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade c discrição
* 'Sociabilidade c disponibilidade
belecer bom relacionamento interpessoal com ética e r
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarcf
specíficas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
À PREFEITURA DE Manual de Organização
+ A ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
ro -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ARMADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
7 37
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
s
Realizar corte, dobra c alinhamento de armações de ferro e aço, para construir vigas, lajes e outros elementos estruturais de
concreto, seguindo os projetos € as orientações do superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Ler e interpretar desenhos e projetos a fim de ex
ecutar as armações conforme especificações, identificando o tipo de aço a
ser usado quanto à sua especificação e bitola, solucionando eventuais dúvidas com o superior imediato;
Verificar as medidas das peças para corte e dobramento, definindo o corte nas barras, conforme o comprimento das pe
montando gabaritos e serrando-as de acordo com o projeto;
3.
4 Montar ferragens de vigas, pilares, lajes, fundações e blocos, amarrando-as adequadamente e de acordo com as especificações
técnicas previstas no projeto;
5. Solicitar o transporte das ferragens de vigas, pilares, lajes, fundações e blocos, amarrando-as adequadamente e de acordo com
as especificações técnicas previstas no projeto;
6. Analisar as características das armações, a fim de obter dobragem correta, conforme os ângulos determinados;
Realizar trabalho de corte, dobra, alinhamento e montagem de peças, preparando armações de ferro e aço, pai
vigas, lajes c outros elementos estruturais de concreto, seguindo os projetos e
construir
as orientações do superior imediato;
8. Acompanhar a concretagem das peças armadas, quando necessário, com o intuito de reparar qualquer possível distorção
E q qualquer
percebida no momento;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimonial
s, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
e Capacidade de análise crítica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
e Responsabilidade e persistência
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
* "'Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
e relativas à área de atuação.
s próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
* PREFEITURA DE Manual de Organização
& ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
rg -
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ARQUITETO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
78 108
DESCRIÇÃO SUMÁRIA ]
Elaborar e verificar projetos arquitetônicos da obra, especificações técnic
trabalho realizado, visando à
bem como programar, controlar e acompanhar o
egurar que construção e montagem ocorram dentro dos padrões e normas preestabelecidas
DESCRIÇÃO DETALHADA ]
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividad:
Elaborar pré-projetos e projetos arquitetônicos conforme o cronograma da obra a ser e
da Instituição;
que desenvolve;
ecutada, de acordo com as diretrizes
3. Coordenar e acompanhar a execução de projetos arquitetônicos e complementares tais como hidráulico, elétrico,
sonorização, dentre outros, visando à harmonização e uniformização dos mesmos;
4. Levantar informações referentes a equipamentos, mão-de-obra, materiais, dentre outros, examinando a variação de custos
nas diversas áreas e a possibilidade de sua redução;
Subsidiar as áreas envolvidas na execução de obras, repassando informações vitais para elaboração de planejamentos, custos
e materiais necessários no desenvolvimento da produção;
6. Assessorar O superior imediato, prestando informações, soluções c alterações de projetos, visando o atendimento às
necessidades dos mesmos;
Supervisionar o atendimento às
vis
a
solicitações de manutenção e modificaç
tas, o encaminhamento à área responsável e acompanhando o proc
8. Elaborar e emitir relatórios de acompanhamento de atendimento à
9. Calcular custos de alterações de projeto e manuten
10. Apoiar o superior imediato em a:
s em obras, providenciando o agendamento de
sso de execução dos serviços;
olicitações de seu superior imediato;
ão;
ssuntos increntes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultado:
1. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Arquitetura com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
['rabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e inv
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
stimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com crica e respei
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
nhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
[ft
WE PREFEITURA DE Manual de Organização
a, iABitiTo
Essa Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
94
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ASSISTENTE SOCIAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SAÚDE Inicial: | Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar de acordo com as competências e atribuições profissionais do Serviço Social, direcionadas às políticas públicas de saúde:
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar atendimentos na Unidade Básica de Saúde e no Hospital, visando prestar serviço de orientações sociais aos clientes,
familiares e/ou cuidadores;
Identificar as características econômicas, culturais e sociais do paciente e de sua família, no sentido de subsidiar intervenções,
facilitando acesso aos recursos, serviços sociais e previdenciários:
Realizar visitas domiciliares indicadas pela equipe interdisciplinar, visando prestar serviço de orientações sociais aos
familiares e/ou cuidadores;
Promover a integração das atividades de vida diária e de trabalho do paciente, fornecendo esclarecimentos, subsídios e
indicando atividades;
Promover integração dos casos recebidos entre a equipe existente dentro da Unidade Básica de Saúde e do Hospital;
Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à
Colocar-se à disposição dos familiar:
clientes,
1a área de atuação;
nas orientações e na ocorrência de óbito do paciente internado;
Realizar e orientar estudos e pesquisas no campo do serviço social;
Desenvolver atividades coletivas e comunitárias;
Re: e projetos que visem promover o desenvolvimento social e a prevenção no
aumento de incidência de situações de risco, violação de direitos e vulnerabilidade social;
Realizar encaminhamentos e acompanhamentos para a rede socioas:
Participar de reunid
zar busca ativa c desenvolver programas
stencial e para os serviços das demais políticas públicas;
stemáticas para o planejamento das ações a serem desenvolvidas como estratégias de r
diversas demandas do sistema de saúde, objetivando o fortalecimento das potencialidades do território e também como
forma de avaliar e melhorar os serviços, programas e projetos oferecidos aos usuários e suas famílias;
Desempenhar suas atividades profissionais, com eficiência c responsabilidade, observando a legislação em vigor;
Orientar a comunidade sobre direitos e deveres, acesso a direitos instituídos, rotinas e recursos dos serviços;
Acolher, acompanhar e orientar famílias em situações de vulnerabilidade;
Realizar visitas domiciliares às famílias em situação de risco e/ou vulnerabilidade social;
r atendimentos individualizados, com familiares e ou em grupos, com garantia da inviolabilidade do local de trabalho e
respectivos arquivos e documentação, garantindo o sigilo profissional;
Organizar cursos, palestras, reuniões e eventos técnicos e sociais;
sposta às
Participar de reuniões com equipe interdisciplinar no local do trabalho, além de reuniões com a rede de atendimento para
discussão de casos pertinentes;
Acompanhar e estimular os trabalhos de grupos operativos com equipe interdisciplinar;
Emitir laudos, pareceres e relatórios;
Participar e colaborar para efetivação de ações de humanização na a ência e gestão;
Apoiar e desenvolver técnicas de educação e mobilização em saúde, além de ações socioeducati
stimular, acompanhar e orientar o fortalecimento das ações de controle social;
e culturais;
Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do conselho Regional de Serviço Social;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que nece
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problem
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas:
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
e irregularidades, a fim de
Graduação em Serviço Social com registro no Conselho Regional de clas
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
ns, PREFEITURA DE Manual de Organização |
“dh ITABIRITO
E
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
ipacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Preinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos p
e relativas à área de atuação.
execução de tarefas específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
A
PER 96
4 RM a paceemura DE Manual de Organização
ads » ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
de arg
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE [cópico:
ASSISTENTE SOCIAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SUAS Inicial: | Final: |
72 102 |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar de acordo com as competências c atribuições profissionais do Serviço Social, direcionadas às políticas públic. stência
social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
sabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionade
atividades que desenvolve;
2. Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto aos órgãos e entidades da Administração Pública Municipal;
3. Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos no âmbito de atuação do Serviço Social;
4. Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações da
Administração Pública Municipal;
soria e consultoria aos órgãos da Administração Pública Municipal e outras entidades, em matéria relacionada às
, nO exercício e na defesa dos direitos civis, políticos c sociais da coletividade, dentre outros;
s, projetos e planos de atendimentos, em equipes multiprofissionais, com o objetivo de
Prestar as
política
6. Analis
e
r, elaborar e executar program:
detectar necessidades, perceber limitações e desenvolver potencialidades do usuário do Serviço Unico de Assistência Social
(SUAS) e das demais políticas s
Realizar estudos socioeconômicos com os usuários com vistas à obtenção de benefícios sociais junto aos órgãos da
Administração Pública Municipal.
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniai
olicitando reparo e/ou reposição, sempre que necess
ário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Serviço Social com registro no Conselho Regional de cla:
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* — Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
dade da área de trabalho.
30 horas conforme nec:
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
PÉ PREFEITURA DE Manual de Organização o
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
UXILIAR ADMINISTRATIVO 1 COMPLEMENTAR VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
atividades de recebimento, conferência e armazenagem de materiais, produtos,
E
insumos e ferramentas de consumo da Prefeitura, bem como recepcionar, anotando e repa
entes
ecutar procedimentos operacionais ref
ndo recados e informações.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações gera
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionad
Conhecer à política da Instituição e contribuir para o bom andamento da
cursos e treinamentc
3. Conhecer os objetivos
as pelas tarefas sob sua
às atividades que desenvolv
12
atividades em geral, participando de reuniões,
da área a que está vinculado executando tarefas administrativas e cumprindo os procedimentos que
lhe forem delegado
4 Preencher requisiçõe
de materiais, conferindo seu recebimento e distribuindo-os de acordo com a necessidade de cada local,
a fim de fazer reposição de acordo com o consumo;
Classificar e calcular dados necessários ao desenvolvimento de trabalhos que lhe forem delegados;
Responder pela reprodução de todos os papéis impressos, cópias e da documentaçã
atórios e pastas relativ
administrativa de arquivo;
7. Organizar c arquivar documentos, fichários, re
ecutar trabalhos de digitação para sua área de atuação;
. ar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerente:
subsidiar a definição de procedimentos e aço
às atividades da área de atuação;
mpre que necessário;
à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
s a serem adotada
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, organização c planejamento
* — Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
.
Responsabil
e Autoconhecimento, re:
Competências Relacionais
dade e persistência
ência e adaptabilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e re
e Capacidade de trabalhar em equipe c confiabilidade
e Paciência, flexibilidade c discrição
* —Sociabilidade c disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarcf
s específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014
à RM a pperemuma De Manual de Organização
E ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CODIGO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II COMPLEMENTAR VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar procedimentos operacionais referentes às atividades de recebimento, conferência, armazenagem, controle e distribuição
de materiais, produtos, insumos e ferramentas de consumo da Prefeitura, bem como recepcionar, anotando e repassando recados e
informações, responsabilizando-se pelo fornecimento de informações e orientações gerais, além de resolução de pendências
diver
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolvi
Conhecer a política da Instituição e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniões,
cursos e treinamentos;
3. Conhecer os objetivos da área a que está vinculado executando tarefas administrativas e cumprindo os procedimentos que lhe
forem delegados;
4. Preencher e acompanhar a tramitação das requisições de materiais, conferindo seu recebimento e distribuindo-os de acordo
com a necessidade de cada local, a fim de fazer reposição de acordo com o consumo;
5. Classificar e calcular dados necessários ao d
6. Responder pela reprodução de todos os papé
7
envolvimento de trabalhos que lhe forem delegados;
impressos, cópias e da documentação administrativa de arquivo;
s, fichários, relatórios c pastas relativas às atividades da
Executar trabalhos de digitação para sua área de atuação;
Organizar, cadastrar e arquivar document
área de atuação;
0. Recepcionar, atender e orientar pessoas a respeito das atividades a que está vinculado;
1. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição,
2. Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apres
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotad:
empre que necessário;
8
9. Elaborar documentos, relatórios e preencher planilhas e formulários relativos à unidade de trabalho a que está vinculado;
1
1
1 tando problemas e irregularidade
a fim de
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, organização c planejamento
* Visão sistêmica, organização c planejamento
.
Proatividade, cooperação c comprometimento
e Responsabilidade c persistência
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
* 'Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas
à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: ubstituí a dt
28/09/2015 16/09/2014
Assinatura:
99
K
aiitro Manual de Organização
ESC
“
Plano de Cargos e Vencimentos
remicirees 5
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
AUXILIAR DE ENFERMAGEM COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
30 60
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Prestar assistência ao paciente zelando pelo seu conforto e bem estar; administrar medicamentos: organizar o ambiente de trabalho;
trabalhar em conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança; realizar registros e claborar relatórios
técnicos; desempenhar atividades e realizar ações para promoção da saúde da família.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Participar da prestação de assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos usuários dos serviços;
3. Preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre condições de realização dos mesmos:
4. Orientar e ausiliar pacientes, prestando informações relativas à higiene, alimentação, utilização de medicamentos e cuidados
pecíficos em tratamento de saúd:
5. Verificar sinais vitais e as condições gerais dos pacientes, seguindo prescrição médica e de enfermagem;
6. Realizar a movimentação e o transporte de pacientes de maneira segura;
7. Preparar e administrar medicações por via oral, tópica, intradérmica, subcutânea, intramuscular, endovenosa e retal, seguindo
prescrição médica;
8. Efetuar o controle diário do material utilizado;
9. Executar atividades de esterilização de materiais e equipamentos, bem como sua conservação, preparo, armazenamento e
distribuição, comunicando ao superior imediato eventuais problemas;
10. Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecção hospitalar;
11. Organizar salas de vacina e realizar aplicação dos imunobiológicos;
12. Realizar anotações nos cartões de vacina e espelho as vacina
aplicadas e o aprazamento, quando necess
13. Fazer curativos sob supervisão do enfermeiro;
14. Realizar visitas domiciliares, participar de atividades de grupos e todas as ações previstas na política nacional de Atenção
Básica — Estratégia de Saúde da Família;
15. Executar
atividades incrent
à profissão de acordo com o código de ética do Cons
16. Participar de programa de treinamento, quando convocado;
17. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necess
ho Regio!
al de Enfermagem;
ário;
18. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
io Completo com registro no Conselho Regional de classe.
insino M
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Capacidade de análise crítica, organização c planejamento
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
. de de trabalhar em equipe e confiabilidade
e Paciência, flexibilidade c discrição
* "Sociabilidade c disponibilidade
Capacida
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
“onhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas espec
e relativas à árca de aruação.
s próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
28/09/2015 16/09/2014