norma nº 3046/2014

pag
PREFEITURA DE
Iza ITABIRITO
Do
LEI Nº 3046, de 19 de novembro de 2014.
“Dispõe sobre a criação de cargos de provimento efetivo e
adequação dos Quadros constantes do Manual de
Organização do Plano de Cargos e Vencimentos,
aprovado pela Lei Municipal nº 3008/2014, alterado pela
Lei Municipal nº 3018/2014, e dá outras providências.”
O Povo do Município de Itabirito, por seus representantes na Câmara Municipal,
aprovou, e eu em seu nome, sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º - Ficam criados e inseridos no Manual de Organização do Plano de Cargos e
Vencimentos, os cargos de Fonoaudiólogo Escolar, Psicólogo Escolar, Psicopedagogo
Escolar e Terapeuta Ocupacional Escolar, de provimento efetivo, pertencentes ao Quadro
de servidores da Secretaria Municipal de Educação, conforme demonstrado nos Anexos
de Cargos Efetivos que passam a fazer parte integrante desta Lei.
Art. 2º - Fica extinto da estrutura de cargos de provimento efetivo o cargo de
Pedagogo, ficando este correlacionado ao cargo de Supervisor Escolar.
Art. 3º - Fica criado o Quadro de Cargos de Enquadramento Especial.
Art. 4º - Ficam alterados e adequados os demais Quadros do Manual de
Organização do Plano de Cargos e Vencimentos, passando a vigorar na forma dos
Anexos da presente Lei:
| — Quadro de Especificação de Classes de Cargos de Provimento em Comissão;
Il — Quadro de Especificação de Classes de Cargos Efetivos;
Ill — Quadro de Especificação de Classes de Cargos para Mapa de Enquadramento
Especial;
IV — Quadro de Cargos com Jornadas de Trabalho Semanais Diferenciadas;
V— Quadro Geral de Cargos; |
VI - Quadro de Cargos de Enquadramento Especial; |
VII — Quadro Específico de Classes de Cargos de Provimento em Comissão;
VIII — Quadro Específico de Classes de Cargos Efetivos;
IX — Quadros Setoriais de Lotação;
X — Tabela de Símbolos e Vencimentos;
XI — Quadro de Cargos Extintos;
XII — Quadro de Correlação de Classes;
XIII — Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público;
XIV — Quadro Resumo.
pa
PREFEITURA DE
ITABIRITO
T
Art. 5º - O enquadramento dos servidores municipais ao Plano de Cargos e
Vencimentos obedecerá aos critérios definidos através de Ato Administrativo da
Secretaria Municipal de Administração.
Art. 6º - As despesas decorrentes da execução da presente Lei correrão à conta das
dotações próprias do orçamento vigente.
Art. 7º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as
disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de Itabirito, 79 de novembro de 2014.
Alexander Silva Salvador de Oliveira
REFEITO MUNICIPAL
a] A PREFEITURA DE ; =
| A ITABIRITO Manual de Organização
Memes
1. Quadro de Especificação de Classes de
Cargos de Provimento em Comissão Dal
e Manual de Organização
| ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ADMINISTRADOR Dl; CRICHILS VENCIMENTO
Administrar a creche, gerenciando os recursos humanos, materiais c financeiros, participando do plancjamento da Instituição e
interagindo com a comunidade e com a árca pública.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
11.
TZ
13.
14.
Abi
16.
17.
18.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarcfas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos de interesse exclusivo da gestão;
Acompanhar eventos internos e externos, apoiando sua execução e incentivando a participação dos pais c da comunidade,
visando garantir scu sucesso;
Hlaborar proposta para o Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como supervisionar as aulas, juntamente com as Supervisoras
da Instituição, visando garantir a qualidade da metodologia c o cumprimento do projetoproposto;
Programar, convocar e claborar pauta para reunião de pais e monitores, visando garantir qualidade na metodologia repassada às
crianças da Instituição;
Administrar verbas disponibilizadas para a Instituição, claborando relatórios de prestação de contas, a fim de controlar gastos e
programar despesas dentro do valor rcal da verba;
Gerenciar cronograma de limpeza e merenda escolar da Instituição, visando distribuir tarefas c assegurar que as mesmas sejam
feitas de acordo com as especificações, com material correto e dentro do prazo estipulado para o procedimento;
Hilaborar e encaminhar à Secretaria, correspondências para solicitações diversas, visando garantir o abastecimento da Instituição,
bem como assegurar a continuidade dos serviços prestados;
Gerenciar corpo de monitores, distribuindo tarefas, esclarecendo dúvidas e apoiando nas atividades, de acordo com a demanda,
visando orientar e garantir o cumprimento das atividades diári
Hlaborar relatórios de ocorrências, informando ao órgão competente os dados necessários para tomada de decisão;
Atender, sempre que solicitado, aos pais c/ou responsáveis pelos alunos, visando esclarecer suas dúvidas, ouvir opiniões e
reclamações, a fim de garantir o bom relacionamento escola/ família;
Participar de reuniões com a Secretaria de liducação, a fim de tratar de assuntos relacionados à Instituição, recebendo e
repassando as orientações aos interessados, de acordo com a nece:
Responder pela avaliação de desenvolvimento das crianças;
Hlaborar relatórios para o Conselho “Tutelar, sobre frequência de alunos beneficiários do programa Bolsa Wamília, a fim de
garantir a continuidade do benefício aos pais dos alunos da Instituição;
Hilaborar relatórios para atualização de dados do Senso Escolar, garantindo fidedignidade de informações e continuidade de
recebimento de verba municipal;
Controlar a distribuição de material escolar aos alunos necessitados, bem como apoiar na claboração da lista de material escolar
anual, visando liberar e/ou solicitar somente o necessário para utilização em sala de aula;
Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua árca de atuação, apresentando c discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantando melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto
aos índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
Iixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
linsino Superior completo em Ped: ia ou Normal Superior.
im preto apopl
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Competências Técnico/operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade dc informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema « tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade dc trabalhar em equipe
* Paciência, flexibilidade c discrição
“reinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
CAPACITAÇÃO
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: |
16/09/2014 20/01/2014 E cdi
mesmo | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE CÓDIGO:
ANALISTA DEE GESTÃO VENCIMENTO
Atuar, sob a supervi:
dados e informações, bem como elaborar « preparar div
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
o de superior imediato, no acompanhamento das atividades administrativas, realizando estudos e analisando de
os documentos para subsidiar as Secretarias.
15.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidencial
ecursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
relacionados às atividades desenvolvidas;
Receber documentos diversos, realizar a triagem, identificá-los por tipo, classificá-los e organizá-los, a fim de assegurar a guarda
ea disponibilização dos mesmos para consulta, conforme instruçõe normas adotadas;
Manter o controle de recebimento de documentos, através de planilha ou outro instrumento de gerenciamento, para
identificação e localização dos mesmos, quando necessário;
Digitalizar documentos para facilitar consultas e a distribuição dos mesmos, quando solicitado;
Atuar no tratamento, recuperação c di
do Município, conforme sistemas de cla:
minação das informações, controlando, arquivando e conservando acervos documentais
ificação e procedimentos adotade
Responder aos Secretários do Municipioquanto aos procedimentos de sua área de atuação, o que foi atualizado e o que
vigor, sempre que necessário;
tá em
ar e/ou analisar propostas de novos modelos de documentos e/ou formulários c testar sua utilização nas rotinas internas da
efeitura;
Assegurar que o Gabinete e s da administração municipal tenham acesso aos documentos nec
decisório, através de empréstimos, conforme definido na instrução de arquivo da unidade a que pertencer;
Controlar os documentos emprestados, verificando a localização, tempo permitido de empréstimo c enviando cobrança quando
em atraso;
ários ao processo
Hilaborar relatórios com informações da área, quando solicitado pelo superior imediato, a fim de auxiliar nas tomadas de
decisões;
Realizar lançamento de informações « dados em sistema específico, bem como mantê-lo atualiz
Mante;
sado;
atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Ensino Superior completo,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Competências Técnico/operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para reecber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais c/ou
* Capacidade de aprendizagem c investimento no de:
seritas
envolvimento pessoal e profissional
e Utilizara criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobrc a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade |
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Paciência, flexibilidade c discrição
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarcf
atividades
CAPACITAÇÃO
s próprias da área pública e relativ
specíficas pelas quais é responsável.
Jia possa
Emitido em: Substitui a de:
16/09/2014 20/01/2014
Assinatura:
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, Manual de Organização
(d. ITABIRITO |
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
Ex
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
ANALISTA JURÍDICO
SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
VENCIMENTO
89
Muar, sob a supervisão de superior imediato, no acompanhamento de processos judiciais, administrativos, determinaçõe
bem como elaborando minutas de termos aditivos « de encerramento de contratos
levantamento dos dados para preparação de defes
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
judiciais,
atas de reunião, relatórios, assim como auxiliar no
s, realizando estudos e interpretação dos casos.
15
17
14.
16.
18.
names
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade « desempenho dos recursos, servicos € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre atividad:
Promover a defesa de inte: da Prefeitura em processos judiciais e arbitragens, orientando os procedimentos de atuação dos
advogados, acompanhando o andamento dos processos e participando da interpret:
Dirigir as atividades de elaboração de contratos, procurações e documentos diversos,
relações jurídicas e administrativas;
Assessorar o Núcleo de Assistência Jurídica - NAJ
Consumidor - PROCON, a fim de subsidiar as decisões e garantir os direitos c interesses da Instituição;
r visitas nas cadeias, acompanhando os processos administrativos c dos presidiários, a fim de propor soluções;
Elaborar c acompanhar o Plano Plurianual - PPA jurídico, visando garantir os investimentos estipulados para os pr
de governo, bem como a continuidade do programa de trabalho da Prefeitura;
Participar de reuniões com o juiz da Comarca, analisando dados c auxiliando no processo de elaboração de defe
Administrar o contencioso da Instituição em rodas as instâncias, acompanhando os processos administrativos € judiciais,
preparando recursos, impetrando mandados de segurança ou tomando as providências necessárias para garantir os direitos e
interesses da Instituição;
Manter-se atualizado quanto à legislação vigente, consultando publicações jurídicas, a fim de defender os interesses da Prefeitura;
Hmitir pareceres técnicos sobre assuntos gerais da Instituição com implicações jurídicas, sempre que julgar nece:
Acompanhar os processos licitatórios com participação da Prefeitura, tomando as providências necessárias para resguardar a
mesma, impetrando impugnações sempre que julgar necessário;
Garantir o bom andamento dos processos, através da claboração de pareceres, interpretação de contratos, direção dos trabalhos,
visando garantir que as decisões e procedimentos adotados pela Instituição estejam de acordo com a legislação vigente;
Analisar contratos diversos, observando o conteúdo e abrangência, executando correções « alterações devidas, visando evitar
aspectos dúbios e resguardar a Instituição;
Representar ativa ou passivamente a Prefeitura, judicialmente ou extra judicialmente, emitindo defesas e parecer
Manter contato com os diversos órgãos e entidades governamentais do poder judiciário, visando garantir o bom relacionamente
Definir as políticas e objetivos específicos de sua área de atuação, coordenando a execução dos planos de ação, facilitando e
integrando o trabalho das equipes, visando aperfeiçoar os esforços para a consecução dos objetivos da Instituição;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à árca de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as nece da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
indices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultade
lixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ssuntos relacionade
ão de casos de maior complexidade;
visando subsidiar a Instituição cm suas
esa do
R, bem como a árca Civil, Criminal c o Programa de Proteção c def
8
mos anos
rio;
Ensino Superior completo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Competências Técnico /operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
“Treinamento Introdutório.Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tare
área pública e relativas
CAPACITAÇÃO
próprias da
s atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
REM
Manual de Organização
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EL) Aa ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
' SSOR DIS GABIN VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar o Gabinete, organizando agendas e outras atividades ou tá
s que lhe forem atribuídas, coordenando o atendimento dos
cidadãos que procuram o Poder lixecutivo, bem como orientandoos solicitantesquanto à solução dos respectivos assuntos e
acompanhando a resolução dos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Abrir, separar, protocolar e providenciar a entrega de correspondências oficiais internas e externas do Gabinere;
3. lixpedir atos, decretos, leis, portarias, providenciando cópia para todas as Secretarias;
4. Iixpor no quadro de aviso da Prefeitura todos os atos, decretos, leis e portarias;
5. ler resumir, portarias, leis, decretos, instruções normativas e atos administrativos, bem como lançar em planilha para controle
diário;
6. Prestar contas do fundo fixo;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
indices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
8. Assegurar a conservação dos bens patrime niais, solicitando manutenção, reparo €/ou reposição, sempre que necessário;
9. —lixecutar outras atividades correlatas, à er
rio do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal € profissional
Unilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica € respeito
idade e impulsividade
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agress
e Capacidade de trabalhar em equipe
* — Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
atividades especificas pelas quais é responsável.
16/09/2014 20/01/2014
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: |
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLODE | CÓDIGO:
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Elaborar projetos para aquisição de equipamentos permanente para as unidades de saúde, redigindo propostas de acordo com
deliberações de concessão de verbas para tal fim, visando à habilitação do Município nos programas do Ministério da Saúde.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade « desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Elaborar projetos para aquisição de material e equipamento permanente para as Unidades Básicas de Saúde - UBS e Unidades de
Pronto Atendimento - UPA, reunindo informações e inserindo no sistema, em conformidade com as portarias lançadas pelo
governo para pleiteio da concessão de verbas;
3. Iêncaminhar projeto para avaliação do fundo municipal de saúde, gerindo e acompanhando todas as ctapas do processo após a
habilitação do Município e a liberação dos recursos;
4. Elaborar Plano Municipal de Saúde, de acordo deliberações provenientes de conferências municipais de saúde c Lei Orçamentária
Anual - LOA, propondo ações a serem desenvolvidas no Município de acordo com a receita destinada para tal fim;
5. Elaborar relatório de gestão, explicitando informações referentes à utilização da verba concedida, a fim de prestar contas e
cumprir com exigências do Ministério da Saúde;
6. Apoiar a realização das conferências municipais de saúde, auxiliando na execução de toda a logística do evento;
7. Apoiar a utilização do Sistema de Informação e Saúde - SIS, auxiliando na gestão e gerenciamento de informaçao
8. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
9. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece:
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
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REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica « respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência « confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“P'reinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da árca pública c relativas às
atividades especificas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
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k À PREFEITURA DE Manual de Organização
“46h ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
VENCIMENTO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
ASSESSOR DIE SECRETARIA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar € apoiar a Secretaria a que está vinculado na elaboração de projetos administrativos, pesquisando legislações pertinentes,
bibliografias e artigos, a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
sponder pela qualidade, confiabilidade « desempenho dos recu erviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Realizar e receber chamadas tele! nadas à Secretaria, visando filtrar as informações, sc inteirando do a:
à somente repassar ligações telefônicas quando devidamente autorizadas;
nto, de modo
3. Controlar c organizar a agenda da Secretaria, verificando e informando com antecedência os compromissos marcados, visando
obter tempo hábil para efetuar qualquer mudança na programação;
4. Estabelecer contato com outras unidades de trabalho da Prefeitura, quando solicitado, visando agilizar agendamento de reuniões
de interesse da área;
5. Organizar pauta de evento e acompanhar sua organização, a fim de assegurar que todas as provid
protocolos sejam cumpridos;
am tomadas c que os
6. Convocar via e-mail, telefone e/ou oficios, servidores, conforme demanda, a participarem de eventos e reuniões;
7. Acompanhar os eventos que envolvam a presença do superior imediato, visando apoiá-lo nas necess
rcalizar as anotações devidas, de forma a agilizar as providências cabíveis, quando solicitado;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produrividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
dades que se apresentareme
REQUISITOS DESEJÁVEIS
lnsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
I'rabalhar com iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
xigida para receber e/ou comunicar e
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal c profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agres
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
vidade e impulsividade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos
atividades específicas pelas quais
s em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativa:
sável.
Emitido em: Subsritui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSESSOR JURÍDICO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar € apoiar o Gabinete, as Assessorias e as Secretarias na claboração de projetos administrativos, pesquisando Icgislações
pertinentes, bibliografias c artigos, a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Atuar em atividades jurídicas, acompanhando ações c processos da Prefeitura Municipal de Trabirito, no que diz respeito ao
contencioso administrativo tributário c contencioso judicial empresarial /tributário;
3. Realizar diligência, distribuindo precatórias, bem como monitorar o cumprimento dos prazos e cronogramas de execução dos
trabalhos, visando acompanhamento processual das intimações da Prefeitura Municipal de Itabirito;
4. Realizar estudos interpretativos de casos ou ações jurídicas da Instituição, bem como realizar petições c recursos, visando
assegurar subsídios para a defesa em processos judiciais;
Emitir pareceres jurídicos, memorandos c demais documentos legais, de acordo com o solicitado, bem como encaminhar os
mesmos às Secretarias solicitantes;
» procurações, declarações, plancjamento tributário e outros documentos referentes às relações
jurídicas e comerciais do mesmo, visando prestar orientação jurídica, quando solicitado;
Subsidiar, por meio de pareceres técnicos, quando solicitado, as negociaçõ
»
sc decisões da Prefeitura Municipal de Trabirito, no
8. Disponibilizar informações às demai s, no que se refere à legislação pertinente, visando manter a legalidade das ações;
9. Acompanhar sistematicamente o cenário legal nacional e internacional, analisando o comportamento e as mudanças legais,
visando subsidiar a Prefeitura Municipal de Itabirito de informações atualizadas:
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando « discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimonia: o, reparo c/ou reposição, sempre que neces:
12. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
solicitando manutenç
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profi
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para
nal
abelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
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Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSESSOR PARLAMENTAR VENCIMENTO
Ea
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
sorar € apoiar a Assessoria na elaboração de projetos administrativos, pesquisando legislações pertinentes, bibliografias e artigos,
a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
E DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade « desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Apoiar tecnicamente o Gabinete, colocando o superior imediato a par das ações realizadas pelas demais Secretarias que auxiliem
na tomada de decisões prioritárias de inte: da Prefeitura;
3. Atender ao público em geral c esclarecer dúvidas e questionamentos, de acordo com orientações do superior imediato;
4. Representar a Prefeitura Municipal de Itabirito quando solicitado, se posicionando e respondendo pelos assuntos
5. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece
6. Apoiar O superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados:
7. ixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
entados;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
sino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos « mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento 7
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização « planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência « adaptabilidade
Competências Relacionais
al e profissional
....
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
“e...
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos
atividades especificas pelas quais é respons
ão dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
ASSI
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos .
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
OR “TÉCNICO VENCIMENTO
Plancjamento, da coordenação, bem como do acompanhamentodas açõ
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
sorar tecnicamente a gestão administrativa e demais serviços para as divers:
secretarias, definindo diretrizes, participando do
do monitoramentodos resultados e do incentivo às políticas
de mudança.
14.
15.
DESCRIÇÃO DETALHADA
onder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informaç
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividade
Atender os servidores e à comunidade, filtrando assuntos e encaminhando às unidades competentes;
Realizar c receber chamadas telefônicas destinadas ao Gabinete, visando filtrar as informações, se inteirando do assunto, de modo
à somente repassar ligações telefônicas quando devidamente autorizada;
Controlar e organizar a agenda do Gabinete, verificando e informando com antecedência os compromissos marcados, visando
obter tempo hábil para efetuar qualquer mudança na programação;
Acompanhar o agendamento das reuniões, informando ao Prefeito os locais e horários ou enviando lembretes em caso de
ausência;
Receber e-mails encaminhados ao Gabinete, verificando e analisando conteúdo, realizando triagem de prioridade, bem como
providenciar respostas aos remetentes;
Acompanhar eventos que envolvam a presença do Prefeito, visando apoiar nas nec
cabíveis:
Convocar via e-mail, telefone c ofício:
visando agilizar e as
Organizar pauta de eventos e acompanhar a organização do mesmo, quando necessária a participação do Prefeito, a fim de
assegurar que todas as providências sejam tomadas e que os protocolos sejam cumpridos;
Entrar em contato com instituiç diversas, a fim de levantar informações sobre eventos, bem como confirmar pres
Prefeito c demais Secretários aos mesmos:
Estabelecer contato com Câmara dos Vereadores e Deputados, quando solicitado, visando agilizar agendamento de rcuniô
cunho municipal;
Elaborar atas de reuniões, sempre que solicitado;
Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de a
bem como implantar melhorias de acordo com as neces
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
As olicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s geradas pclas tarefas sob sua
sidades, de forma a agilizar as providências
ecretários e outros servidores, conforme demanda, a participarem de eventos e reuniões,
»gurar suas participaçã
nça do
s de
tuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
sidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
“gurar a conservação dos bens patrimoniai
REQUISITOS DESEJÁVEIS
lnsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem « investimento no desenvolvimento pes
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeito
“Treinamento Introdutório.
área pública « relativas às atividades específicas pelas qua
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade dc trabalhar em equipe
* Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição J
CAPACITAÇÃO
“onhecimentos teórico-práticos adquirido
e responsa:
em capacitação dirigidos para à execução de tarefas próprias da
1.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
À PREFEITURA DE Manual de Organização
E
= ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO VENCIMENTO
50
CÓDIGO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
io técnica e controle das atividades da Controladoria, propondo alterações de
regulamentos, manuais de interesse do Município; promover estudos de simplificação de rotinas de trabalho, propor modelos
estruturais, visando alcançar rendimento sistêmico, com aplicação de princípios e técnicas gerenciais, promover a obtenção de
informações, dados de pesquisas e estudos técnicos de interesse da Prefeitura.
Exercer as funções de organização, supervis
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionado
Participar da elaboração e validação dos documentos necessária aos proce
Receber os processos de licitação, apurar os dados dos documentos conferindo numeração, leis, requisitos € outros;
Analisar, validar c fiscalizar os processos licitatórios, bem como acompanhar todo o processo interno e externo de divulgação,
mantendo os interessados cientes dos tramites dos processos;
Emitir laudo com as informações disponibilizadas pela Controladoria, validando a legibilidade dos tópicos em questão;
Assegurar que os processos de licitação atendam aos aspectos legais e ao regimento interno da Instituição, mantendo-se atualizado
quanto às alterações na legislação vigente e nas resoluções internas, de forma a eliminar possibilidades de autuações dos órgãos de
controle;
7. Acompanhar todo o processo de homologação, buscando assegurando assertividade no processo;
8. lilaborar parecer com as informações do processo licitatório e disponibilizar para as Secretarias, de forma que possam
acompanhar todas as etapas do processo;
9. —Nilaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações c outros dados increntes ao Superior
Imediato c demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necess
1. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua árca de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
es
am
REQUISITOS DESEJÁVEIS
linsino Médio completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c plancjamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agress
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
vidade e impulsividade
CAPACITAÇÃO
“Vreinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
atividades específicas pelas qu: sponsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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Manual de Organização
"* Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
ASSIS T 15 DIE COORDENAÇÃO EM
SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
VENCIMENTO
E
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Hmitir relatórios gerenciais, controlar consumo de materiais de escritório, providenciar troca de plantões, treinar recepcionistas a
secretariar a coordenação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Emitir relatórios semanais c mensais referentes ao Atendimento e serviços prestados pela Secretária de
Controlar o consumo de materiais de escritório e de impressos utilizados no pronto atendimento, v:
Emitir os pedidos de compra dos materiais de escritório;
Requisitar através do sistema de controle do estoque os impressos usados na Secretaria, tais como reccituários, at
únicas de saúde e declaraçõe:
Montar o orçamento para análise da coordenação médica, através das solicitações das árcas evoluídas (enfermagem, farmác
manutenção, escritório, etc.) tendo que realizar pesquisas de preços, cortes c inclusões definidas pela coordenação médica;
6. Controlar os gastos, através do acompanhamento sistemático do orçamento;
7. Ministrar treinamento para as recepcionistas recém-admitidas, bem como promover a interface do pessoal da recepção com o
faturamento, visando sanar problemas administrativos;
8. Requisitar através de ema as manutenções prediais nec;
Abrir chamado de inclusão de novo servidor e sua perm ção de acesso, assim como solicitar a inclusão de terceiros;
10. Providenciar trocas de plantões médicos para atender as necessidades do pronto atendimento, mediante contatos com os
médicos suplentes e outre
11. Manter o cadastro dos médicos atualizados de acordo com a documentação recebida, visando facilitar a comunicação com os
mesmos c atualização dos seus currículos, entre outros;
13. Secretariar a coordenação médica e de enfermagem, controlando a agenda de compromissos, preparando salas de reunião,
emitindo relatórios e digitando dados;
14. Elaborar relatórios dive: visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados increntes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
aúde;
indo sua aquisição;
on
estados, guias
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal é profi:
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agres
* Capacidade de trabalhar em equi
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
ional
ividade e impulsividade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
prEcEITURA DE Manual de Organização
« ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
meme | “Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO VENCIMENTO
60
CÓDIGO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ir ao Departamento em assuntos pertinentes à área, claborando, apoiando e acompanhando projetos estruturais «
administrativos, disponibilizando para área os instrumentos que favoreçam as tomadas de decisões assertivas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades.
2. Iifetuar controles, envolvendo interpretação de comparação de informações e dados relativos à área de atuação;
3. Esclarecer e prestar informações sobre matéria relativa à área de atuação;
4. Analisar situações que envolvam procedimentos específicos da área de atuação, tais como lançamentos, registros, e outras
consultas;
5. Calcular indicadores, elaborar mapas de desempenho e estatísticas que auxiliem na gestão da área em que é titular;
6. Processar alterações em planilhas, quadros, documentos e nos sistemas relativos à sua árca de atuação;
7. Hlaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar c encaminhar informações c outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas € procedimentos preestabelecidos;
8. Imprimir e providenciar a entrega de documentos, ofícios e relatórios;
9. Controlar e atualizar relação de documentos, arquivamentos c despachos de acordo com as orientações do superior imediato;
10. Auxiliar no gerenciamentodas atividades da unidade, bem como lançar em planilha específica os dados € informações pertinentes
ao trabalho, procedendo ao correto arquivamento do documento;
1. Auxiliar no estabelecimento de metas para atividades da área a que está vinculado, assim como colaborar para o seu cumprimento c
na apuração dos resultados finais;
12. Jixecutar atividades especificas da unidade de que é titular, revisando e providenciando acertos devidos;
13. Atender e prestar esclarecimentos aos servidores nos assuntos relativos àárea de atuação;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece:
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotada:
6. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
línsino Técnico completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equi,
Integridade, coerência « confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da árca pública « relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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Manual de Organização
à PREFEITURA DE
no “Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
VENCIMENTO
n
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
ASSISTENTE DIES DIVISÃO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
, elaborando, apoiando e acompanhando projetos estruturais e administrativos,
disponibilizando para a área instrumentos que favoreçam as tomadas de decisões assertivas.
Assistir à Divisão cm assuntos pertinentes à á
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionade atividades;
Lançar em planilha específica valores, dados ou informações referentes ao trabalho sob sua responsabilidade, sinalizando ao
superior imediato qualquer ocorrência fora dos padrões.
3. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações € outros
Imediato e demais áreas acordo com as normas € procedimentos preestabelecidos;
4. Controlar c atualizar relação de documentos, arquivamentos c despachos de acordo com as orientações do superior imediato;
5. Auxiliar no gerenciamentodas atividades da unidade, bem como lançar em planilha especifica os dados e informações pertinentes
ao trabalho, procedendoao correto arquivamento do documento;
6. Auxiliar no estabelecimento de metas para atividades da área a que está vinculado, assim como colaborar para o seu cumprimento
e na apuração dos resultados finais;
7. polar o superior imediato em ass
19
para que sejam tomadas as devidas providências;
dados inerentes ao Superior
ntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultad:
8. Assegurar à conscrvação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes á sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
10. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
no Médio completo.
[ HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal c profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação cv comprometimento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica € respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade « discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
imitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
* PREFEITURA DE
«ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Ee der, Me
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSISTENTE JURÍDICO VENCIMENTO
4
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Juntar as publicações dos órgãos oficiais ao processo judicial para análise jurídica, agendar audiências, claborar e preparar documentos
processuais c administrativos e instrumentos jurídicos de negociação, bem como realizar diligências forenses, para a defesa do
Município.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber as publicações referentes aos processos judiciais da Prefeitura, visando realizar a triagem e juntar a documentação para
análise do responsável;
Controlar a agenda das audiências e disponibilizar os recursos necessários para a adequada representação da Prefeitura, tais como:
carta de preposição, procurações, documentos, transporte para testemunhas c advogados, dentre outros;
Preencher as guias de depósito recursal, de custas processuais e periciais, assim como de recolhimento de impostos devidos;
Apoiar na elaboração de instrumentos jurídicos, submetendo a análise c aprovação da liderança;
Acompanhar o controle de contratos e convênios no que tange a renovação ou encerramento de instrumentos jurídicos;
Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados pela liderança, obedecendo às normas e
procedimentos da Instituição com qualidade c segurança;
7. Hlaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato c demais áreas acordo com as normas « procedimentos preestabelecidos;
8 Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos increntes à sua árca de atuação;
9. Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição,
solicitando manutenções, reparos c reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
10. Apoiar a liderança em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. lixecutar outras atividades correlatas, quando solicitado.
o)
E E)
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c plancjamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica € respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública c relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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À pesremma De Manual de Organização |
« ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
AUDITOR VENCIMENTO
89
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Cabe a esta classe o metódico e rotinciro exame, análise da consistência técnica contábil, econômica, processual c Iegal dos process
contábeis, econômico-financeiros e organizacionais da gestão do patrimônio público municipal de Itabirito, visando assegurar a
respectiva integridade consoante os princípios norteadores de sua avaliação.
Os
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Estabelecer um plano de procedimentos de auditoria a implantar regularmente em todo o âmbito do poder executivo municipal,
de forma a assegurar a observância do padrão de excelência necessária na gestão municipal;
2. Realizar verificações sistemáticas nos processos de controles internos c nas interfaces econômicas e financeiras relevantes da
gestão municipal apontando, quando for aplicável, recomendações de melhorias € ajustes necessários aquém de direito, mediante
documentos formalizados, datados e passíveis de conclusão controlada;
3. Imitir recomendações periódicas quanto aos proce:
consistência formal e de conteúdo, quanto aos aspecto:
»s contábeis em curso na gestão municipal, avaliando a respectiva
s legais e econômico-financeiros, destacando a sua propricdade bem como
eventuais ressalvas aplicáveis, à luz dos princípios e convenções contábeis geralmente aceitas;
4. Correlacionar dados c informações contábeis e financeiras, a partir das análises desenvolvidas a seu cargo, consolidando tais
informações em demonstrativos tanto de ampla disseminação como de divulgação restrita, de forma a disponibilizá-los como
insumos para tomada de decisão:
5. Jistruturar relatórios setoriais de maneira a evidenciar recomendações específicas direcionadas
administração pública municipal consoante à natureza de suas atividades e respectivas expressões organizacionais;
6. Destacar as modificações avaliadas no tempo, entre variáveis relevantes para a gestão municipal, de mancira « estruturar
indicadores de desempenho da gestão municipal, com destaque para a inter-relação entre despesas mais significativas (pessoal,
material, obrigações financeiras, etc.) e os ingressos oriundos de fontes tributárias e não tributárias, a fim de orientar o processo
decisório dos respectivos gestores;
7. Estabelecer termos de compromissos com os ordenadores de despesas do Município, diante de eventuais inconsistências e/ou
omissões na respectiva documentação comprobatória de atos e fatos da respectiva administração, visando o restabelecimento tão
pronto quanto possível, da respectiva regularidade formal e de conteúdo;
8. Timitir pareceres quanto à consistência de atos e fatos que vierem ter à respectiva consideração, antecipando a respectiva
adequação formal e de conteúdo, diante dos princípios e convenções aplicáveis, da legislação vigente e da respectiva
economicidade;
9. listabelecer orientações precisas quanto ao nível de desvendamento das informações contábeis e financeiras do Município, em
atenção aos ditames legais c à preservação Icgítima e ética dos interesses da gestão municipal;
10. Estabelecer avaliações abrangentes quanto à adequação orçamentária c à respectiva execução, assim como à adequação dos
procedimentos de arrecadação e fiscalização tributária visando contribuir para o respectivo e contínuo aprimoramento;
2. “lar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição,
solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
13, Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua árca de atuação, apresentando « discutindo problemas c irregularidade:
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotadas;
1. Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.
às unidades de trabalho da
s,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
“Vrabalhar com autonomia e
ciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade dc informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Visão sistêmica, organização c planejamento
Responsabilidade e persistência
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica « respeito
* | Integridade, coerência c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE
CHERE DE GABINE
DM, casta Manual de Organização
A MEM ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
VENCIMENTO
10.
nu.
12
13.
14.
15.
16.
18.
19.
20.
21.
22.
2.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Garantir o bom andamento das atividades administrativas do Gabincte, coordenando à equipe e respondendo pelo Gabinete na
ausência do Prefeito.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades:
orar diretamente o Prefeito na sua representação civil, social e administrativa;
Assessorar o Prefeito na adoção de medidas administrativas que propiciem a harmonização das iniciativas dos diferentes órgãos
municipais;
Prestar a: »ramento ao Prefeito, encaminhando-lhe para decisão final, as matérias que lhe forem submetidas;
Elaborar e sorar o expediente oficial do Prefeito, bem como supervisionar a elaboração de sua agenda administrativa e social;
Encaminhar para publicação os atos do Prefeito, articulando-se, para cfeito de observância a prazos, requisitos c demais
formalidades legais;
Apoiar o Prefeito no acompanhamento das ações das Secretarias, em sintonia com o plano de governo municipal;
Coordenar as relações do Executivo com o Legislativo, providenciando os contatos com os vercadores, recebendo suas
solicitações e sugestões, encaminhando-as para as devidas providências e, quando for o caso, respondendo-as;
Acompanhar a tramitação, na Câmara Municipal, dos projetos de let de interesse do Executivo e manter controle que permita
prestar informações precisas ao Prefeito,
Coordenar a elaboração de mensagens c exposições de motivos do Prefeito à Câmara Municipal, bem como a claboração de
minutas de atos normativos, em articulação com a AssessortaJurídica Consultiva ou Secretário da área específica;
Controlar a observância dos prazos para emissão de pronunciamentos, pareceres € informações da responsabilidade do Prefeito;
Receber c atender com cordialidade a todos quantos o procurem para tratar, junto a si ou ao Prefeito, de assuntos de interesse do
cidadão ou da comunidade, encaminhando-os, quando for o caso, às Secretarias pertinentes
Organizar as audiências do Prefeito, selecionando os assuntos;
Representar oficialmente o Prefeito, sempre que para isso for credenciado;
Proferir despachos interlocutórios em processos cuja decisão caiba ao Prefeito c despacho de
competência;
Despachar pessoalmente com o Prefeito todo o expediente dos serviços que dirige, bem como participar de reuniões cole
quando convocado;
Supervisionar a organizaç
participação do Prefeito;
Promover mecanismos de interação da população com o Gabinete, que po:
pertinentes ao governo municipal;
Proceder no seu âmbito de atuação à gestão e ao controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua área, bem como
à gestão de pessoas e dos recursos materiais existentes, em consonância com as dirt
administração municipal;
Cuidar da administração geraldo Gabinete, zelando pelos bens imóveis c móvei
Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Hixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s de sua
Órios em proc
as,
o do cerimonial das solenidades realizadas no âmbito da administração municipal que contem com a
ibilire a manifestação do cidadão sobre untos
e regulamentos emanados pela
Integridade, coerência c confiabilidade
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Emirido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
À PREFEITURA DE Manual de Organização
« ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
5 Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CODIGO:
VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar e responder pelas atividades da Seção, organizando e orientando trabalhos específicos e controlando o desempenho do
pessoal, assegurando o desenvolvimento das rotinas de trabalho
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
Receber e atender com cordialidade a todos quantos o procurem para tratar de intos relativos à sua área de atuação;
3. Analisar planilhasde dados ou informações referentes ao trabalho sob sua responsabilidade, procedendo às correções de
qualquer ocorrência fora dos padrões;
4. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
5. —Wlaborar relatórios divers sando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao
Superior Imediato c demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
6. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da
Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
8. —Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
|?
|
|
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
CHEFE DE SEÇÃO
o)
REQUISITOS DESEJÁVEIS
linsino Médio completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pess
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agress
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
al e profissional
idade e impulsividade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
el.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
LI]
à serao Manual de Organização
= ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
CONTROLADOR GERAL VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Controlar e supervisionar os projetos de lei, decretos c demais normas da Prefeitura, registrando atos c fatos jurídicos. Auditar o
cumprimento de leis e outros atos normativos por parte dos órgãos fiscalizadores, Secretarias c entidades da administração direta c
indireta.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços « informa:
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Jlixaminar as demonstrações contábeis, orçamentárias c financeiras, qualquer que seja o objetivo, bem como os relatórios de
gestão fiscal da Prefeitura,
3. lixaminar os gastos com a folha de pagamento, verificando o cumprimento dos limites legais com 'oal e total do Município;
4. Avaliar 0 cumprimento das metas previstas no plano plurianual c nos programas de trabalho constantes do orçamento previsto;
5. Promover auditorias internas, periódicas e extraordinárias, a fim di “gurar O cumprimento das melhores práticas de gestão e,
em caso de constatação de falhas ou irregularidades, recomendar as medidas aplicáveis;
6. Prestar contas ao Tribunal de Contas, Controladoria Geral da União e para os Conselhos do cidadão as
da Educação Básica - FUNDEB, de acordo com solicitação ou de forma extraordinária;
7. Propor a expedição de atos normativos concernentes à execução e controle da gestão contábil, financeira, orçamentária,
operacional e patrimonial;
8. Receber denúncias, tratar a informação e repassar as informações para a Secretaria responsável:
9. Iilaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar c encaminhar informações « outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidads
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que neces:
12. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s geradas pelas tarefas sob sua
sim como para o Fundo
ário;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agres
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação « negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
ividade e impulsividade
imitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
À PREFEITURA DE Manual de Organização
É ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE APOIO E DIAGNÓSTICO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informaçõ
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades,
s geradas pelas tarefas sob sua
2. Acompanhar inspeções da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA estadual, recebendo os responsáveis «
apresentando o laboratório, a fim de cumprir com exigências legais;
3 Responsabilizar. amente pelo laboratório, mantendo-se atualizado quanto às normas e legislações da sua área de atuação, a
fim de atender às exigências legais da ANVISA;
4. Solicitar manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos, de acordo com planejamento preestabclecido, a fim de garantir
adequado funcionamento dos mesmos;
5. Supervisionar o trabalho dos técnicos, acompanhando a realização dos exames e revisando os resultados, sempre que necessário;
6. Realizar exames de maior complexidade, sempre que necessário, responsabilizando-se pela qualidade dos mesmos;
7. Conferir c assinar resultados de exames, informando aos médicos responsáveis quanto aquaisquer alterações, a fim de que sejam
tomadas providências necessárias;
8. Manter a vigilância sanitária informada quanto à frequência de doenças que necessitam de notificação (tuberculos
hanseníase, HIV, dentre outras), à fim de que seja feito o devido controle pelos órgãos responsáveis:
9. Acompanhar c manter o controle de qualidade interno, conferindo calibração de equipamentos c máquinas, composição de kits
dentre outros, a fim de garantir a adequação do laboratório às exigências de qualidade;
10. “Treinar os profissionais da área, orientando os tecnicamente quanto à realização dos exames e análise de resultados;
11. Manter controle de estoque, fazendo reguisição de insumos e equipamentos à unidade responsável, a fim de propiciar condições
adeguadas de trabalho;
12. Participar diretamente da comissão de licitações, avaliando tecnicamente propos
referentes ao processo;
13. Elaborar o mapa de produção, inserindo informações referentes aos pacientes atendidos e aos procedimentos realizados, a fim de
encaminhar ao Sistema de Informação de Saúde - SIS e subsidiar os pagamentos pertinentes;
14. Elaborar atualizar o Procedimento Operacional Padrão - POP dos equipamentos c de realização de exames, a fim de orientar os
profissionais quanto à execução dos mesmos;
15. Participar da comissão de enfrentamento de doenças controladas como: dengue, [IN1 e outras, realizando exames diagnósticos «
informando os órgãos responsáveis sempre que houver ocorrência;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
17. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição,
18. Iixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
de empresas, bem como emitir laudos
E
empre que neces:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
e Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação « comprometimento
.
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas especificas
próprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO o ntos
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . . SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR “TECNICO DE ASSISTENCIA FARMACEUTICA VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar e avaliar o processo logístico, a prescrição e a dispensação de medicamentos e proceder a levantamentos estatísticos €
físico financeiros de medicamentos e imunobiológicos recebidos c distribuídos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Promover articulação entre as Unidades de Saúde da Secretaria Municipal de Saúde - SEMSA de Itabirito e o nível central, na
Instituição do modelo assistencial, suas interfaces, conforme as diretrizes, princípios e a
municipal;
3. Contribuir para a constituição do Sistema de Saúde, através dos princípios e diretrizes do Sistema único de Saúde - SUS, a partir
de projetos e políticas constituídas para sua implantação;
4. Participar de reuniões, fóruns de discussão, definição de diretrizes e políticas públicas municipais para a Saúde em Itabirito;
5. Promover a incorporação das ações de assistência farmacêutica nas equipes multiprofissionais e processos de trabalho na rede
municipal de saúde;
6. Coordenar, planejar e normatizar a organização da assistência farmacêutica nos diferentes níveis de atenção à saúde, obedecendo
aos princípios e diretrizes do SUS;
7. Prestar cooperação técnica para o aperfeiçoamento da capacidade gerencial e operacional das Unidades e Serviços de Saúde no
âmbito da sua atuação;
8. Orientar, capacitar e promover ações de suporte aos agentes envolvidos no processo de a:
estratégicos da saúd:
- Implantar Câmara Técnica de medicamentos com o objetivo de avaliar as solicitações de medicamentos não padronizados:
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de s
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ty
inha de cuidados na assistência
tência farmacêutica € insumos
bsidiar
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Yrabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* ' Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos « mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
e...
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a
róprias da árca pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO tos
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE
COORDENADOR TÉCNICO DE CENTRO HIPERDIA E VIVA VIDA VENCIMENTO
ver
ME
Tree
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividadesda área de atuação, organizando c orientando trabalhos específicos,
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
gurando O
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Coordenar as atividades do ambulatório de atenção secundária, orientado e esclarecendo dúvidas para os servidores;
Acompanhar e priorizar os atendimentos aos pacientes hipertensos e diabéticos com alto risco cardiovascular;
Acompanhar os atendimentos e tratamentos voltados para saúde da ['amília, saúde da mulher, saúde da criança, saúde do homem,
saúde do idoso, saúde bucal, saúde metal;
Coordenar e acompanhar as atividades da equipe multidisciplinar, zelando pelo bom atendimento a comunidade;
6. Acompanhar os indicadores administrativos e clínicos, de acordo com as normas € procedimentos do Ministério da Saúde;
7. Planejar, acompanhar c avaliar os programas de saúde Municipal e Listadual, munindo o Ministério da Saúde com as informações
estratégicas;
8. Participar do comitê de prevenção de mortalidade materna e i
equipe multidisciplinar e encaminhamento dos dados para Ministério da Saúde;
9. Participar de reuniões para analisar casos clínicos complexos, buscando alternativas « soluções para agilizar o tratamento dos
pacientes;
10. Acompanhar os atendimentos c tratamentos mais complexos, bem como interagir com os pacientes, sempre que necessário:
11. Participar de reuniões com a equipe para alinhar e Plancjar os procedimentos;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apr sentando c discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
ssegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Jixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
EO)
o
fantil, atuando em reuniões, visitas, levantamento de dados com a
REQUISITOS DESEJÁVEIS
lênsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Yrabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
....
* Equilíbrio emocional e antocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas
L próprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de:
16/09/2014 20/01/2014
Assinatura:
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
| Quadros de Especificação de Classes
a pes Pi PREFEITURA DE
« ITABIRITO
ausha
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE
COORDENADOR TÉCNICO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos,
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
egurando o
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas
sob sua
sponsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
r c atualizar fluxos de atendimento aos usuários, a fim de unificar e otimizar os processos de atenção básica à saúde;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
4. Controlar c contabilizar os procedimentos realizados dentro da Policlínica, bem como o ponto dos servidores, a fim de subsidiar
os pagamentos pelos serviços prestados;
5. Responsabilizar-se pela compra e manutenção preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos, a fim de manter adequadas
condições de trabalho c atendimento aos usuários;
6. Elaborar relatórios, mediante solicitação, compilando informações quantitativas de exames e consultas realizadas, a fim de
repassar aos responsáveis e subsidiar tomadas de decisão estratégicas;
7. Propor melhorias, de acordo com necessidade da área, idealizando projetos « aquisições que visem promover a saúde da
população;
8. Convocar reuniões com a equipe, visando orientação técnica c promoção da educação continuada, de acordo com necessidade
identificada;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando c discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
10. Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece:
1. lixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato. J
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Vrabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos cm capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas
[Lpróprias da área pública relacionadas às atividades pclas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
à EM Manual de Organização
ash
á « ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SIMBOLO DE
VENCIMENTO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: .
COORDENADOR TÉCNICO DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA
CODIGO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se por organizar, orientar e acompanhar trabalhos técnicos voltados para os programas de saúde em família, no
âmbito do Poder Iixecurivo Municipal de Itabirito.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, servicos e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Criar as atividades de planejamento e avaliação das ações da equipe, a partir da utilização de dados:
3. Garantir a qualidade do registro das atividades nos sistemas nacionais de informação na atenção básica;
4. Realizar as ações de atenção integral conforme a necessidade de saúde da população local, bem como as previstas nas prioridades
e protocolos;
5. Coordenar o de notificação das doenças e situações de importância do local;
6. Planejar o mapeamento da área de atuação da equipe, identificando grupos, famílias expostos a riscos;
7. Promover a mobilização e a participação dos grupos de trabalho;
8
9.
Planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos ACS;
Supervisionar a realização das atividades de qualificação e educação permanente dos ACS, com vistas ao desempenho de suas
funções;
10. Aplicar e supervisionar planos de trabalho para scus subordinados;
1. Coordenar, plancjar, gerenciar, avaliar as atividades de educação permanente dos servidores da área de enfermagem, ACD;
12. Organizar c fiscalizar o processo de mapeamento da árca de atuação das equipe serem acompanhadas
pelo planejamento local;
13. Manter efetivo controle das atividades da unidade que assessora;
14. Responsabilizar-se pela continuidade das atividades, dando celeridade aos proc
15. Distribuir, aos servidores da árca, as tarefas determinadas por seus superiores;
16. Auxiliar na elaboração de relatórios, encaminhando-os aos superiores para efetivo controle dos resultados alcançados;
17. Auxiliar seus superiores na elaboração das políticas públicas c de governo;
18. Promover reuniões com os servidores da unidade, submetendo os resultados ou sugestões à apreciação do seu superior;
19. Desempenhar at oramento à seus superiores;
20. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c açõ serem adotadas;
21. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ê iperior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
, avaliando as situaçõ
ssos da Secretaria;
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decis:
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade « impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
es de forma assertiva c eficaz
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas
róprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
à E, PREFEITURA DE Manual de Or ganização
iai Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE
COORDENADOR TÉCNICO DE PROGRAMAS AS: INCIAIS VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se por organizar, orientar c acompanhar trabalhos técnicos voltados para os programas assistenciais, no âmbito do
Poder lixccurivo Municipal de Itabirito.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tare
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Implantar e implantar Program tema Unico de Saúde — SUS Trabiriro na perspe
agravos, de promoção c recuperaç na Atenção Primária, voltada para o cuidado continuado, humanizado
cintegral em saúde, de forma horzontalizada e multidisciplinar;
3. Coordenar, acompanhar e avaliar serviços « processos de trabalho das equipes de Programas Assistenciais como Núcleo de Apoio
à Saúde da Família, Saúde da Criança c do Adolescente, Saúde do Adulto, Saúde do Idoso c Práticas Integrativas c
Complementares, tendo como princípios as diretrizes c estratégias do Ministério da Saúde bem como, também, da Secretaria
Estadual de Saúde de MG;
4. Participar da implantação das dos Programas na Rede de Atenção à Saúde, articulando o serviço com os vários instrumentos de
Gestão, Planejamento e Orçamento que compõem o SUS-Itabirito;
5. Promover o processo de plancjamento do respectivo serviço, definindo os objetivos e as metas a serem alcançados, bem como os
indicadores para a avaliação frequente do serviço implantado;
6. Acompanhar e propor ações para a execução do financiamento recebido pelo Município junto à unidade competente na Secretaria
Municipal de Saúde — SEMSA;
7. Realizar a programação e processos de compra das maté
produção de insumos e medicamento:
8. Plancjar a aquisição de recursos necessários para efetiva implantação do serviço, bem como insumos c equipamentos para a
adequada atenção à saúde dos usuários c a boa produção de cuidados;
9. Elaborar, em conjunto com órgãos competentes da Secretaria Municipal de Saúde de Itabirito, projetos de [Educação Permanente
para os profissionais no Município bem como ações de orientação e educação da população cm geral voltada para o tema:
10. Promover articulações com outros órgãos do governo municipal, estadual e federal;
11. Elaborar normas técnicas com protocolos c “linhas guias” como documentos para direcionar, orientar e unificar o exercício em
Itabirito, dentro dos princípios institucionais específicos a cada prática e divulgar as recomendações técnicas para as boas práticas
para as várias áreas das PIC;
12. Garantir quadro de recursos humanos necessário à atuação no Município de Itabirito;
13. Orientar, capacitar e promover ações de suporte aos agentes envolvidos no proce
estratégicos;
14. Acompanhar sistematicamente a evolução dos indicadores de saúde local, microrregional, estadual e também no nível federal;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Exceutar outras atividades correlatas, a erttério do superior imediato,
sob sua
9
Assistenciais no 5
iva de prevenção de
ão da saúde, com ênf;
s primas, materiais de embalagem entre outros itens destinados à
» de as: ncia farmacêutica c
sumos
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia c iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar de:
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com crica « respeito
* Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agres
* Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
. Paciência, flexibilidade c discrição
s de forma assertiva e cficaz
ividade e impulsividade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tar:
L próprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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E
à RR à oscar pe Manual de Organização
EM ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DIS REABILITAÇÃO E FISIOTERAPIA VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividadesda área, organizando e orientando trabalhos específicos,
rotinas de trabalho.
ssegurando o desenvolvimento das
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recurs
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Organizar os serviços, orientando profissionais em relação à administração da agenda, transporte, grupos operativos, dentre
outros, estabelecendo prioridades de atendimento, bem como prestar suporte no processamento das rotinas administrativas da
área de saúde;
3. Controlar c acompanhar os proc s de saúde, definindo c implantando melhorias, acompanhando « monitorando os planos de
ação, bem como participar das reuniões de processo para a troca de informações, estudos de casos c alinhamento de ações entre
areas,
s, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
4. Acompanhar c realizar pré-análise dos indicadores operacionais da área da saúde, propondo planos de ação para otimização de
resultados;
Participar mensalmente das reuniões para discussão dos projetos terapêuticos dos pacientes atendidos;
Ministrar palestras orientando a população em relação às campanhas municipais, quando necessário;
Criar e montar cartilhas de orientação a ser usadas nos trabalhos de grupo;
Receber e analisar as reclamações, sugestões c clogios dos registros de atendimento dos pacientes, visando solucionar dúvidas,
pendências c alinhar ações corretivas e preventiv;
9. Apoiar o superior imediato em ntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades identificadas, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto
índices de produtividade, redução dos custos c maximiz;
asso
sa
ão dos resultados;
10. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário:
11. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica,responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
e Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas especificas próprias da árca pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substituta de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
| Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SIMBOLO DE
VENCIMENTO
a PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDI! BUCAL,
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades daárca de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas s
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Coordenar e acompanhar os prot úde bucal aos usuários;
3. Articular as autoridades listaduais e [federais na obtenção de recursos financeiros para promover c executar os Programas de
Saúde Bucal;
4. Desenvolver, apoiar e participar das campanhas municipais e do Mini
saúde bucal para a comunidade;
5. Definir os indicadores de saúde bucal do Município, bem como fiscalizar c monitorar os mesmos através do sistema de
informação de saúde;
6. Assegurar c garantir que as metas de saúde bucal sejam atingidas de acordo com os procedimentos estipulados pelo Governo
Estadual Federal;
7. Participar e acompanhar os processos de licitações dos materiais e equipamentos odontológicos, observando os termos de
referência c especificações, determinando os procedimentos de acordo com a legislação vigente;
8. Assessorar tecnicamente a Secretária Municipal de Saúde nos assuntos relativos à promoção e prevenção de saúde bucal;
9. Garantir atendimento adequado no Centro de lispecialidades Odontológicas-CEO, bem como monitorar a quantidade e
qualidade dos atendimentos de acordo com as normas de higiene, segurança do trabalho e biossegurança;
10. Programar e executar ações de ordem educativa, preventiva e curativa de saúde bucal;
11. Promover a educação continuada aos profissionais que atuam na área de odontologia;
12. Zelar pela guarda, manutenção e higienização dos equipamentos e materiais utilizados;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas « irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Jixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
9
os ligados aos atendimentos de s
ério da Saúde, promovendo a execução das políticas de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Lnsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
idade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
xigida para receber e/ou comunicar e
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade e impulsi
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarcfas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
à 4 oneremuRA DE Manual de Organização |
ha ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos .
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: .
COORDENADOR TÉCNICO DI! SAUDE, DO “TRABALILADOR
SÍMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, servicos e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
s ligados aos atendimentos de saúde do trabalhador aos usuários;
istaduais e I'ederais na obtenção de recursos financeiros para promover e exceutar os Programas de
2. Coordenar e acompanhar os proc
3. Articular as autoridades
Saúde do “Trabalhador;
4. Desenvolver, apoiar e participar das campanhas municipais e dos Ministérios da Saúde e da Previdência Social, bem como do
Ministério do “Trabalho e do limprego, do promovendo a execução das políticas de saúde do trabalhador para os servidores;
5. Assegurar c garantir que as metas de saúde do trabalhador sejam atingidas de acordo com os procedimentos estipulados pelo
Governo Estadual e Federal;
6. — Articular as ações de promoção, proteção, prevenção, assistência, reabilitação c reparação da saúde do trabalhador
7. Adoção de medidas especiais para atividades laborais de alto risco;
8. Definir, de acordo com o Ministério da Saúde, normas, parâmetros c indicadores para o acompanhamento das ações de saúde do
trabalhador a serem desenvolvidas no Sistema Único de Saúde, segundo os respectivos níveis de complexidade destas ações;
9. Piscalizar e monitorar os indicadores através do sistema de informação de saúde;
10. Programar c executar ações de ordem educativa, preventiva c curativa de saúde do trabalhador;
11. Promover a educação continuada aos profissionais que atuam na área;
12. Propor campanhas sobre Saúde c Segurança no Trabalho;
13. Disponibilizar periodicamente informações sobre as ações de saúde e segurança no trabalho para conhecimento da sociedade;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Vrabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
* — Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Vreinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
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, Manual de Organização
“ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
REFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE, MENTAL VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando ce orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Criar c atualizar fluxos de atendimento aos usuários de saúde mental adulto e infantil, a fim de unificar e otimizar os processos do
Centros de Atenção Psicossocial - CAPS;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando «
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação c adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
4. Controlar c contabilizar os procedimentos realizados dentro dosCentros de Atenção Psicossocial - CAPS, bem como o ponto dos
servidores, a fim de subsidiar os pagamentos pelos serviços prestados;
5. Propor melhorias, de acordo com necessidade da área, idealizando projetos e aquisiçõ
s que visem promover a saúde da
população;
6. Convocar reuniões com a equipe, visando orientação técnica e promoção da educação continuada, de acordo com necessidade
identificada;
7. Receber c analisar os processos administrativos dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS recebidos pela assessora
administrativa;
8. Contribuir e facilitar os trabalhos dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS, juntamente com sua equipe de trabalho;
9. Reunir e repassar periodicamente à Superintendência Regional de Saúde de Belo [orizonte, todas as atividades, projetos c ações
realizadas pelos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS;
10. Coordenar a Rede de Atendimento Psicossocial - RAP, consolidando um modelo de atenção aberto e de base comunitária,
garantindo livre circulação das pessoas com problemas mentais pclos serviços c pela comunidade;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Iixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
12
REQUISITOS DESEJÁVEIS
ino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz,
* | Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Cc onhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas especificas próprias da área pública
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
P PREFEITURA DE Manual de Organização .
= ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . o SÍMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE URGENCIA E EMERGENCIA VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividad
2. Coordenar os atendimentos das Unidades de Pronto Atendimento - UPAS c demais unidades de saúde, proporcionando
atendimento adequado às demandas do Município; Ê
3. Responder pela integração entre as unidades de saúde (UPAS, UAPIS, HOSPITAL, CLÍNICAS e outras), participando da
estruturação dos procedimentos para agilizar o processo de urgência e emergência no atendimento aos pacientes;
4. Coordenar c acompanhar os projetos de atendimento c transferência dos pacientes entre as unidades de saúde da região;
5. Participar de reuniões com os gestores e demais servidores da área de saúde, visando alinhar os procedimentos e solucionar
pendências no atendimento à urgência e emergência;
6. Atuar como ponto de referência no atendimento à urgências c emergências
garantir atendimento de qualidade à população;
7. Implantar c acompanhar as normas e procedimentos estipulados pela portaria do Ministério da Saúde;
8. Acompanhar transferências dos pacientes entre as unidades de saúde da região, avaliando as questões de estruturas micro e macro
de acordo com o atendimento nec o a ser realizado;
9. Identificar necessidade de promover treinamentos de aperfeiçoamento dos servidores da área da saúde, visando qualificar os
mesmos para prestar atendimento de urgência e emergência;
10. Analisar c elaborar os dados estatísticos de atendimento de urgência c emergência realizadas nas unidades de saúde,
disponibilizando os dados para o superior imediato e demais órgãos fiscalizadores, auxiliando nas tomadas de decisões;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação de atuação, apresentando e discutindo problemas c
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da
Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
12. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
solucionando pendências c intervindo de modo a
REQUISITOS DESEJÁVEIS
nsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigi
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
ara receber c/ou comunicar e
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelcecr bom relacionamento interpessoal com Ctica é respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
Emitido em:
16/09/2014
Manual de Organização
“ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SIMBOLO DE
VENCIMENTO
- PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: é
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA AMBIE)
CODIGO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Apoiar tecnicamente todos os programas de responsabilidade da saúde, tais como: Programa Nacional de Controle da Dengue,
Programa de Controle da Leishmaniose, Programa de Doença de Chagas, Controle de Animais Peçonhentos, Controle de
Animais St antrópicos e outros;
3. Promover interface da sua área com a árca de epidemiologia, para auxílio na realização de campanhas;
4. Coordenar as atividades técnicas e administrativas do Centro de Recolhimento de Animais;
5. Elaborar c executar o Plano de Contingência, o Programa de Controle da Qualidade da Agua, campanha contra raiva entre outras
campanhas da área de sua responsabilidade:
6. Preparar estudos técnicos para ajustes nos projetos, estando atento ao custo c cronograma, visando o menor impacto no resultado
final;
7. Planejar as atividades de sua área c coordenar os recursos existentes de forma a assegurar o seu bom uso c garantir 0 atendimento
to
8 Ass senvolvimento e capacitação dos s
Sistema de Qualidade da Prefeitura;
9. Prestar suporte técnico à equipe no atendimento dos Programas e no controle de manejo de animais, de acordo com
agendamento prévio ou necessidades apresentadas;
10. Definir a equipe de trabalho para a condução dos programas/ campanhas, alocando o pro!
especialidade « experiência;
11. Elaborar campanhas educativas de controle a zoonoses, bem como realizar parceria com as demais
campanhas para a comunidade;
12. Participar do Conselho Municipal de Conservação « Defesa do Meio Ambiente - CODEMA e do Conselho de Sancamento;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução d 18 € maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
rvidores de sua área, bem como garantir o cumprimento dos procedimentos do
onal adequadamente com base na
ecrctarias para divulgação de
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdurório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
E 42
|
a
Manual de Organização |
Plano de Cargos e Vencimentos
ai
7:
p ES, PREFEITURA DE
« 6M ITABIRITO
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . . SIMBOLO DE CODIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA VENCIMENTO
83
|
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarcfas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre atividade
2. Coordenar, planejar é executar os projetos de acordo com as demandas epidemiológicas identificadas, trabalhando na prevenção «
promoção da saúde;
suntos relacionade
3. Iinvolver e capacitar as equipes multidisciplinar da árca da saúde e demais membros envolvidos nos projetos;
4. Participar e ministrar treinamento qualificando os profissionais com relação aos projetos e campanhas a serem lançadas;
5. Hlaborar novas técnicas c planos de contingências de acordo com as diretrizes e normatização do Ministério da Saúde;
6. Compilar as informações dos projetos epidemiológicos, alimentando e atualizando o sistema nacional do Ministério da Saúde com
os dados de notificações de doenças, campanhas, vacinação e outros:
7. Promover os dados das campanhas de prevenção epidemiológicas, interagindo com as escolas e demais instituições para divulgar
e orientar as informações e medidas de controle, buscando atingir a comunidade em geral;
8. Visitar € interagir com pacientes diagnosticados com doenças epidemiológicas, buscando identificar se o tratamento está sendo
realizado de acordo com as orientações médica
9. Participar de reuniões com demais Secretarias, buscando esclare:
na divulgação de prevenção c tratamento das mesmas;
10. Manter-se atualizado com relação às informaç epidemiológicas tais como: forma de contágio,
tratamento c outros, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos;
11. Analisar, elaborar e disponibilizar relatórios com as informações, bem como manter atualizado histórico dos dados, visando
subsidiar as tomadas de decisões da Secretária Municipal de Saúde;
12. Assessorar tecnicamente a Secretária Municipal de Saúde nos assuntos relativos à promc
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerent:
1 as informações dos projetos epidemiológicos c fazer parcerias
sintomas, campanhas,
ão c prevenção de saúde;
s à área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
tvação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
no Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório. Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas
Lpróprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
e “mr, PREFEITURA DE
«3 « ITABIRITO
one Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . . SIMBOLO DE CODIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANTIÁRIA VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
specíficos,
egurando o
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Programar c planejar a execução das ações de fiscalização da Vigilância Sanitária no Município, coordenando os trabalhos internos
e externos;
3. Direcionar e avaliar a atuação da equipe de fiscalização nos trabalhos a serem realizados, avaliando a finalização das ações
realizadas;
Realizar interface com a administração municipal c com as esferas superiores de vigilância sanitária e com outros órgãos, quando
sob sua
=
5. Realizar avaliação e julgamento de processos administrativos cm 1º instância;
6. Negociar prazos e providências com o setor regulador (estabelecimentos);
7. Coordenar a emissão de alvarás c laudo:
8.
9.
sanitário:
Hlaborar e efetivar fluxo de trabalho e procedimentos padronizados básicos para as equipes de fiscalização;
Reavaliar procedimentos c fluxo para devidas correções, levando em conta o posicionamento de toda a equipe;
10. Efetuar ações de mediações internas c externas increntes às atividades funcionais;
1. Realizar a lavraturas dos documentos de competência (auto/termo);
12. Isfetuar diligencia de inspeção, atendimentos às denúncias c outros procedimentos;
13. Realizar interdição cautelar e interdição em sí;
14. Isfetuar negociação com o regulado (estabelecimentos que estão vinculados com a Prefeitura);
15. Notificar estabelecimentos de interesse e competência da ANVISA (vigilância sanitária);
16. Ministrar e repassar conhecimentos, em cursos para pessoas de interes
17. Cumprir a legislação para a garantia da qualidade dos produtos, prestação de serviços e outros;
18. Proceder ao atendimento de determinações das esferas administrativ: periores;
19. Informar ao superior imediata sobre dados e informações sobre as atividades e possíveis outras atividades da unidade;
20. Colaborar na coleta de dados e informações necessárias ao cadastro municipal;
21. Seguir procedimentos padronizados e normas internas;
22. Wazer cumprir a legislação relativa à saúde e higiene da população;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
24. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
25. lixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma a
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
e Paciência, flexibilidade c discrição
rtiva e eficaz
CAPACITAÇÃO
“Vreinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
"Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
[|
à y * PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DIRETOR DE DEPARTAMENTO
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE | CODIGO:
VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, orientar e controlar os processos de responsabilidade do Departamento, disponibilizando informações gerenciais c
viabilizando a implantação de dirctri: visando garantir o alcance dos objetivos estabelecidos e a obtenção e cumprimento dos
resultados projetados para o Município em sua área de atuação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre ass: s relacionados às atividad.
Participar das reuniões com o superior imediato e representantes de outras Secretarias, buscando parceria para desenvolver
projetos c atividades que favoreçam o Município;
3. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua árca de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
4. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
5. Iilaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações € outros dados increntes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
6. — Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. —Nixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
to
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
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CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CODIGO:
DIRETOR ESCOLAR T COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
79
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Administrar e coordenar as unidades escolares sob sua responsabilidade, supervisionando as atividades administrativa
fim de integrar as ações da equipe c alcançar os objetivos propostos.
x e pedagógicas, a
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefa
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Organizar, coordenar, controlar c avaliar os trabalhos educacionais desenvolvidos nos estabelecimentos de ensino, elaborando
plancjamento escolar anual junto à equipe de trabalho, em consonância com a Secretaria Municipal de Educação;
3. Coordenar, orientar e supervisionar as atividades administrativas e de infraestrutura, garantindo o bom funcionamento das
unidades escolares, por meio dos recursos do Programa Dinheiro Direto na liscola - PDDE;
4. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de fé
necessári
sob sua
8)
s, controle de ponto, propondo treinamentos
s, opinando sobre a contratação c adequação de cargos, garantindo o bom andamento das atividades escolares;
5. Promover reuniões periódicas com vice-diretores, supervisores, professores e demais membros da equipe, orientando, analis
e apoiando na busca de soluções para eventuais dificuldades no trabalho;
6. Atender as famílias dos alunos diante de dificuldades e problemas que reflitam no andamento da sala de aula, buscando formas de
solucionar impa: 5;
7. Realizar visitas nas unidades escolares, buscando capacitação € novas tendências na área educacional, atendendo às necessidades
apresentadas pela equipe de trabalho;
gurar boas condições de funcionamento dos prédios escolares « suas instalações, informando aos órgãos competentes das
necessidades de reformas, reparos e manutenção;
9. Representar a escola perante órgãos administrativos, cumprindo e fazendo-se cumprir as determinações emanadas pelos mesmos;
10. Havorecer a integração da escola com a comunidade, por meio de mútua cooperação na realização das atividades de caráter cívico.
social e cultural,
MM. Auxiliar a Coordenação, elaboração e implantação do Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como Regimento Iiscolar,
juntamente com a Vice Direção e Supervisão Pedagógica;
12. Iistabelecer diretrizes e instruções referentes ao regime disciplinar para pessoal técnico administrativo, docente e discente;
Favorecer à integração das escolas com as comunidades, por meio da mútua cooperação, na realização das atividades de caráter
social e cultural;
14. Supervisionar a matrícula dos alunos, acompanhando junto ao corpo docente as faltas injustificadas ou abandono escolar, a fim de
tomar medidas cabíveis ce promover a permanência dos m:
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da árca, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Jixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
ndo
smos;
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
. Paciência, flexibilidade c discrição
s de forma assertiva c cficaz
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório. Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas
róprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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7<
Manual de Organização
+ ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CÓDIGO:
DIRETOR ESCOLAR II COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
EV: PREFEITURA DE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Administrar e coordenar as unidades escolares sob sua responsabilidade, supervisionando as atividades administrativas c pedagógicas, a
fim de integrar as ações da equipe c alcançar os objetivos propostos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividade:
Organizar, coordenar, controlar c avaliar os trabalhos educacionais desenvolvidos nos estabelecimentos de ensino, claborando
planejamento escolar anual junto à equipe de trabalho, em consonância com a Secretaria Municipal de Iiducação;
3. Coordenar, orientar c supervisionar as atividades administrativas c de infracstrutura, garantindo o bom funcionamento das
unidades escolares, por meio dos recursos do Programa Dinheiro Direto na Escola - PDDE;
4. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades escolare:
5. Promover reuniões periódicas com vice-diretores, supervisores, professores e demais membros da equipe, orientando, analisando
c apoiando na busca de soluções para eventuais dificuldades no trabalho;
6. Atender as famílias dos alunos diante de dificuldades c problemas que reflitam no andamento da sala de aula, buscando formas de
solucionar impasses existentes;
7. Realizar visitas nas unidades escolares, buscando capacitação « novas tendências na área educacional, atendendo às necessidades
apresentadas pela equipe de trabalho;
8. Assegurar boas condições de funcionamento dos prédios escolares « suas instalações, informando aos órgãos competentes das
necessidades de reformas, reparos e manutenção;
9. Representar a escola perante órgãos administrativos, cumprindo c fazendo-se cumprir as determinações emanadas pelos mesmos
10. Favorecer a integração da escola com a comunidade, por meio de mútua cooperação na realização das atividades de caráter cívico,
social e cultural;
11. Auxiliar a Coordenação, elaboração e implementação do Projeto Político Pedagógico (PPP), bem como Regimento Iiscolar.
juntamente com a Vice Direção e Supervisão Pedagógica
12. Iistabelecer diretrizes c instruções referentes ao regime disciplinar para pessoal técnico administrativo, docente e discente;
13. Favorccer a integração das escolas com as comunidades, por meio da mútua cooperação, na realização das atividades de caráter
social e cultural;
14. Supervisionar a matrícula dos alunos, acompanhando junto ao corpo docente faltas injustificadas ou abandono escolar, a fim de
tomar medidas cabíveis e promover a permanência dos mesmos;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produrividade, redução dos custos e maximização dos resultados
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece:
17. Jixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
1
ssário:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
lnsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informação
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisê
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com
es exigida para receber e/ou comunicar e
's de forma assertiva c cficaz
.....
ca € respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório. Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução dec tarefas específicas
' à 4 q 7 igidos pai Pp
próprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
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Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLODE | CÓDIGO:
ENCARREGADO DI; CONTROLI: COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
“a Biro
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar a elaboração e controle de contratos de prestação de serviço, fornecimento de produtos c locação de equipamentos, bem
como as medições « conferências das faturas recebidas, observando parâmetros, negociados junto aos fornecedores e a legislação
tributária, trabalhista c fiscal pertinentes.
DESCRIÇÃO DETALHADA
as minutas para contratação de prestação de serviços c/ou aquisição de produtos e locação de
equipamentos, contendo os parâmetros negociados com fornecedores, analisando-os quanto à adequação legal e as normas
internas de contratação;
Coordenar c executar as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, confiabilidade « desempenho dos
serviços e informações geradas:
3. — Iixecutar a manutenção do plano de contas da obra, seguindo orientações de seu superior imediaro e normas da Instituição;
Auxiliar no fechamento mensal do custeio da obra, conferindo valores e elaborando planilhas para análise e controle da obra:
Gerar o resumo de horas trabalhadas por função, serviço e operação mecânica, bascando no levantamento de mão de obra
efetuado no sistema SAMO, para alimentar o sistema de custeio (RCU);
6. Gerar o informe de produção, de acordo com os apontamentos c apropriação realizados, enviando aos engenheiros, para
conhecimento e providências relativas à produção;
7. Apurar as despesas do mês, informando-as ao gerente da obra « diretoria da controladora;
8. Controlar a medições dos serviços executados, supervisionando os registros no sistema, bem como a conferência dos
1. Receber das áreas contratantes.
t>
sao
faturamentos recebidos;
9. Realizar cotações de preçc
s de serviços « locação de equipamentos para contratação de serviços, bem como elaborar contratos de
» de equipamento
subempreitada e locação ;
10. Conferir medições de subempreiteiros fazendo o acompanhamento até o respectivo pagamento;
11. Manter-sc atualizado quanto à legislação tributária, fiscal « trabalhista, buscando apoio jurídico para elaboração dos contratos;
12, Realizar a apuração das horas trabalhadas no campo, bascado nos formulários preenchidos pelas áreas operacionais, fa:
lançamentos no sistema de controle de custos;
13. Calcular horas produtivas, identificando cargo e serviço prestado, visando à elaboração de relatórios de controle;
14. Acompanhar o fechamento global mensal do custeio, conferindo valores e elaborando planilhas para análi:
15. Manter atualizadas as planilhas de custos com mão de obra, ajustando cargos e salários hora, conforme mudanças ocorridas nas
equip
16. Supervisionar c claborar contratos, definindo objeto, prazos, faturamento e demais condições, conforme modelo da Impresa,
realizando contatos com fornecedores a fim de solucionar dúvidas;
7. Coordenar e executar as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos
serviços e informações geradas;
18. Elaborar termo de rescisão contratual no término e/ou cancelamento dos contratos vigentes;
19. Garantir que procedimentos e normas sob sua responsabilidade estejam adequados às necessidades da área, identificando
oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos;
20. lixecutar outras tarefas correlatas, quando necessário.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
» completo.
o M
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com
a « respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, flexibilidade c discrição
Integridade, coerência c confiabilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adqu
ridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativ
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
E REFEITURA DE
dir, Manual de Organização
(A, ITABIRITO os —
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
Em
JE
aaa
pd
q: ja
[
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CODIGO:
GESTOR DE DIVISÃO COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Gerir as atividades da Divisão, garantindo o cumprimento do plano de metas estipulados, de modo a fornecer à Prefeitura as
informações que sustentem tomadas de decisões.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pclas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações c outros dados increntes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas € procedimentos preestabelecidos;
3. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
4. Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as nec ades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeirura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
5. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
6. —Jixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
19
REQUISITOS DESEJÁVEIS
linsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Yrabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobrc a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
fis
CAPACITAÇÃO
“Vreinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização |
À PREFEITURA DE
» ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
E
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
OUVIDOR EM SAUDE
SIMBOLO DE
VENCIMENTO
CÓDIGO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assegurar que O trânsito de sugestões, propostas c críticas dos usuários internos c externos da Secretaria Municipal de Saúde, s
encaminhados para o centro de decisões; visando o equacionamento e solução de problemas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações peradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Garantir a participação da população entidades da sociedade civil organizada, no processo de avaliação dos serviços prestados
pelo SUS-Itabirito; em conjunto com a Ouvidoria de Saúde do Estado de MG e do Governo Federal.
3. Receber as tações dos cidadãos, tais como denúncias, reclamações, informaçõ
referentes aos serviços prestados pelo SUS, e encaminhá-las aos órgãos competentes:
4. Fornecer informações gerais sobre o funcionamento do SUS e os direitos dos cidadãos;
elogios, solicitações e sugestões
5. Identificar e avaliar o grau de satisfação da população em relação aos serviços de saúde executados no âmbito do SUS, orientando
correções;
6. Realizar a mediação de situações emergenciais, atenuando conflitos;
7. Divulgar relatórios gerenciais para subsidiar o controle social;
8. Gerenciar o conjunto das manifestações recebidas, acompanhá-las e claborar pesquisas para monitoramento do nível de satisfação
dos cidadãos, dando conhecimento ao Secretario Municipal de Saúde ou à autoridade por ele designada;
9. Acompanhar as providências tomadas pelas Coordenações de Saúde, observando o prazo para resposta ao cidadão;
10. Representar a Secretaria Municipal de Saúde, como Ouvidor da Saúde junto à rede da Ouvidoria Geral do Estado de Minas
Gerais;
1. Representar a Secretaria Municipal de Saúde junto Secretaria de listado da Saúde, no que se refere à Ouvidoria, quando
necessário;
12. Promover ações
para assegurar a preservação dos aspectos Cticos, de privacidade e confidencialidade em todas as ctapas do
processamento das informações decorrentes de reclamações ou críticas positivas advindas da população em geral ou de outras
unidades de trabalho;
13. Assegurar aos cidadãos o acesso às informações sobre o direito à saúde e às leis relativas ao exercício desse direito;
14. Acionar as unidades de trabalho c órgãos competentes para a correção de problemas identificados, mediante reclamações enviadas
diretamente à SEMSA Trabirito, contra atos ilegais ou indevidos e omissões, no âmbito do SUS-Itabirito;
15. Viabilizar e coordenar a realização de estudos e pesquisas visando à produção do conhecimento, no campo da Ouvidoria em
Saúde, para subsidiar a formulação de políticas de gestão do SUS-Trabirito.
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c açõ rem adotadas;
17. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeiro
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
des de forma assertiva e cficaz
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de:
16/09/2014 20/01/2014
Assinatura:
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CÓDIGO:
OUVIDOR GERAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assegurar que O trânsito de sug propostas e críticas dos usuários internos e externos dos serviços da Prefeitura, sejam
encaminhados para o centro de decisões, visando o equacionamento e solução de problemas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber do público interno c externo denúncias, reclamações e representações sobre atos que possam comprometer 0 bom nome
da Prefeitura, o relacionamento entre os Setores € servidores, e o funcionamento de todas as áreas:
Receber sugestões dos diversos órgãos da administração sobre aprimoramento dos serviços de modo geral c a valorização das
atividades;
3. Propor medidas para apuração de fatos e responsabilidades, acompanhando o processo até o seu final, de modo a garantir
agilidade c rigor nas apurações;
4. Propor às Secretarias providências sancadoras ou acauteladoras, visando ao bom funcionamento de órgãos c serviços:
9
5. Comunicar às lideranças fatos ou atitudes desabonadoras a serem esclarecidas ou coibidas, bem como propostas objetivando
beneficiar o funcionamento das respectivas árcas;
6. Requisitar das unidades de trabalho informações ou documentos que contribuam para esclarecimentos de questões levantadas;
7. Assegurar o sígilo da fonte de informação;
8. Dar conhecimento ao responsável, dos fatos denunciados ou das medidas propostas c representações recebidas;
9. Receber documentos de elogios às diversas áreas, encaminhando-as para conhecimento de seus titulares c servidores c à Secretaria
Municipal de Comunicação para divulgação, se for o caso;
10. Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau dc dificuldade mediante solicitação do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudancas
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Vreinamento Introdurório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarcfas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas q
responsável.
Emindo em: Subsatui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | SÍMBOLO DE CÓDIGO:
PROCURADOR JURÍDICO CONSULTIVO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Representar a administração pública na esfera judicial, prestando consultoria e assessoramento jurídico, bem como exercer controle
interno da legalidade dos atos da administração.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tare
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividade
sob sua
2. Emitir parecer sobre ques jurídicas que lhe forem submetidas pelo Prefeito, Secretários, e pelos dirigentes das unidades e dos
órgãos do Município ou entidades de administração pública municipal;
3. Elaborar todos os processos administrativos disciplinar de todos os servidores
4. Efetuar análise de exames de legalidade dos processos e responder aos Secretários, conforme demanda;
5. Emitir pareceres nos processos que tenham por objeto a aplicação da legislação relativa ao pessoal estatutário, propondo, se for o
caso, a edição de formulação administrativa ou emis
6. Participar da claboração de projetos de lei, decretos, regulamentos e outros atos normativos que tenham por objeto matérias
relativas ao pessoal estatutário;
7. Participar em matéria de sua especialidade, da elaboração das informaçõe
mandado de segurança, de injunção c ação direta de inconstitucionalidade;
8. Opinar sobre editais de concursos para provimento de cargos públicos;
9. —Ixercer as atividades de consultoria c assessoramento jurídico do Município em matéria de dircito administrativo, cabendo-lhe
especialmente: dar vistos ou examinar € participar da elaboração de minutas de contratos, termos de autorização, perm:
patrocínios, escrituras ou editais, quando solicitada;
10. Jixaminar ou participar de atos normativo
11. Opinar sobre matéria orçamentária, gestão patrimonial « financeira dos órgãos da administração pública municipal,
12. Txaminar e opinar sobre concessão, permissão c autorização de uso de bens públicos ou para exploração de serviços públicos
municipais;
13. Opinar e participar de regularização dos títulos de propricdade do Município;
14. Elaborar anteprojetos de leis e regulamentos sobre matérias de sua especialidade, encaminhando-os, com sugestão ao Chefe do
Poder Executivo;
15. Sugerir providências para declaração de nulidade de atos administrativos ou a propositura de ação direta de inconstitucionalidade
de lei ou ato normativo;
16. Iixercer as atividades de consultoria c asse
Administração Pública Municipal;
17. Assessorar Os órgãos municipais na condução de sindicâncias c processos administrativos respectivos;
18. Acompanhar processos administrativos externo em tramitação no Tribunal de Contas, Ministério Público c Scerctarias de |:
Joverno Federal, quando houver interesse da administração municipal;
19. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário:
1. Jixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
são de parecer normativo;
e serem prestadas pela autoridade competente em
oramento jurídico do Município aos Conselhos Municipais c as demais Secretarias da
NR
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos « mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c plancjamento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
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meserumoe | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
“Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
eu:
AGE
Xingrmaneos
Em
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
PROCURADOR JURÍDICO CONSULTIVO ASSISTENTE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
senvolvimento das atividades da procuradoria jurídica na representação do Município judicial e extrajudicialmente,
sando atividades de consultoria c assessoramento jurídico, nos termos da lei.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Organizar e manter em arquivo coletâncas de leis, decretos, portarias, resoluções, parcecres e outros atos, elaborando fichários ou
outro tipo de controle dos mesmos para consulta;
3. Responder pela guarda e conservação da Biblioteca jurídica, mantendo-a atualizada e organizada;
4. lixaminar c emitir pareceres em processos relativos a matéria de sua competência, particularmente quanto a aplicação e
interpretação de normas jurídicas;
5. Supervisionar a elaboração de minutas de termos de convênios, acordos, protocolos, editais, normas, instruções c outros
documentos de natureza jurídico-administrativas;
6. —lixpedir notificações administrativas e/ou extrajudiciais;
7. Nuxiliar na elaboração dos projetos de 1.ci de autoria do Poder Executivo, decretos e demais atos normativos, relacionados com
as atividades municipais;
8. Substituir o titular da Procuradoria Consultiva em suas faltas no Município, investindo na plenitude das respectivas funções;
9. Interagir com outros Funcionários e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da árca, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
1. Jixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
lênsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
Visão sistêmica, organização c plancjamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
s de forma assertiva c eficaz
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
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ve Manual de Organização
A E PREFEITURA DE
é = ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
PROCURADOR JURÍDICO CONTENCIOSO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Desenvolver, coordenar e acompanhar a elaboração, revisão « aprovação de contratos, processos judiciais e administrativos, emitindo
relatórios de ordem geral, assim como realizar atendimentos a reclamações de usuários, promovendo possíveis negociações.
Representar 0 Prefeito judicialmente, sempre que necessário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividad
IR)
3. Disponibilizar informações às outras árcas quanto à legislação pertinente, visando manter a legalidade das ações;
4. Conduzir negociações envolvendo conflitos de interesses e reivindicações de terceiros e da administração municipal, visando
s favoráveis aos interesses da Prefeitura;
5. Hilaborar e redigir contratos, petições, editais, mandatos de representação c outros documentos de conformidade com os
modelos legais, cuidando que as obrigações nele contidas sejam cumpridas nos prazos previstos;
6. Assessorar reuniões entre terceiros e a administração municipal, intervindo c sugerindo inclusões e/ou alterações de cláusulas
contratuais, visando assegurar c resguardar legalmente os interesses da Prefeitura;
7. Responsabilizar-se pela claboração, controle e emissão das procurações outorgadas pela administração municipal a terceiros,
servidores ou não, representante da Prefeitura na área de relações do trabalho e perante aos Sindicatos;
8. Orientar, acompanhar e controlar os procedimentos/trabalhos adotados pelos advogados da Assessoria Jurídica;
9. Acompanhar as defesas em ações cíveis, trabalhistas, fiscais e comerciais, assegurando que estejam de acordo com os interesses
da Prefeitura;
10. Iilaborar relatórios de providências c acompanhamento de compromissos na área jurídica;
11. Analisar as propostas de acordo sugeridas pela equipe, aprovando ou encaminhando para os mesmos as observações e/ou nova
proposta, buscando seguir os procedimentos estipulados pela Prefeitura;
12. Acompanhar o andamento dos processos/ações, entrando em contato com quem de direito, dando subsídios com relação à
apuração, elaboração e definição de acordos;
13. Monitorar o cumprimento de liminares c processos envolvendo a administração municipal, visando atender as determinações
judiciais e legais em consonância com os inter da Prefeitura;
14. Responder questionamentos e dúvidas quanto aos processos/ações/acordos, via telefone, e-mail, reuniões € outros, visando
assegurar a qualidade dos trabalhos;
15. Supervisionar e acompanhar a produtividade dos advogados, esclarecendo dúvidas, bem como aplicar fecdback, visando
melhores resultados;
16. Coordenar as atividades do PROCON do Município, monitorando as atividades da equipe e participando de audiências de
tentativas de acordo sempre que necessário;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando « discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
18. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, sempre que necessá
19. Iixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos « mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
DM à oeeremURADE Manual de Organização
AR ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DIS ADMINISTRAÇÃO VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Pref
5. Garantir a adequada condução dos procedimentos para aqui:
financeira do Município e conforme verba aprovada;
Prestar contas dos ofícios da câmara;
editais para publicação, contratos e formalização de compras;
8. —Iilaborar demonstrativos de prestação de contas, respostas c diligências, subsidiando com documentos nec:
os prazos legais; bem como prestar contas ao Departamento de Contabilidade;
9. Prestar informações sobre aquisições, projetos, mudanças de estrutura física, repassando ao Prefeito dados necessários para
divulgar à população, quando necessário;
10. Interagir coma as demais Secretarias, participando de reuniões, visando claborar planejamento estratégico e orçamento para
atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação,
bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
12. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que neces
13. lixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
19
ito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Administração;
o de mate: ários, com base na disponibilidade
6
7. Analisar e assinar todo:
rios € respeitando
ário;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos v mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
Visão sistêmica, organização « planejamento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
*— Capacidade de argumentação c negociação
e Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
* Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
PREFEITURA DE — ==
- ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SIMBOLO DE CODIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO VENCIMENTO
Subsídio 1
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando « acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando informações de interesse público, no âmbito das atividades da Secretaria.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarcfas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividade:
2. Gerenciar a equipe subordinada, delegando tarefas e orientando tecnicamente, no cumprimentodas atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos entérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras c de qualidade;
4. Dar suporte às demais Secretarias c ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária;
5. Formular, articular, coordenar e executar as políticas públicas voltadas para aárca rural do Município, especialmente a agricultura
familiar, a pecuária, a silvicultura, aquicultura, apicultura, a agroindústria e o abastecimento alimentar;
6. Apoiar e fomentar a produção e comercialização de produtos da agricultura familiar e de pequenos produtos rurais do Município;
7. Incentivar a ação coordenada de pesquisa, assistência técnica e extensão rural;
8. Apoiar e estimular o acesso dos agricultores familiares « pequenos produtores ao crédito e seguro rural
9. Promover a capacitação de mão-de-obra rural c a preservação dos recursos naturais;
Estimular a constituição e a expansão de cooperativas e outras formas de associativismo c organização rural;
11. Supervisionar, administrar e fiscalizar 0 funcionamento do Mercado Municipal e das feiras livres do Município;
12. Desenvolver programas de educação sanitária visando fomentar naárca rural a consciência crítica sobre a importância da inspeção e
fiscalização sanitária;
13. Coordenar o Serviço de Inspeção Municipal — SIM, para garantir o controle sanitário dos produtos comercializados no Município;
14. Promover estudos socioeconômicos e ambientais, pesquisas e experimentações com vistas ao desenvolvimento do agronegócio;
15. Criar e manter unidades, equipamentos e instalações para o desenvolvimento da política agropecuária, agroindustrial e de
abastecimento;
16. Promover ações relacionadas com a conservação do solo c da água na zona rural, cm articulação com outros órgãos c entidades;
17. Incentivar e fomentar a modernização daárca rural;
18. Manter intercâmbio com outras entidades públicas e privadas, a fim de obter cooperação técnica e financeira objetivando o
desenvolvimento sustentável do agronegócio « do meio rural;
19. Promover e participar eventos com o propósito de divulgar as potencialidades da agricultura familiar, da pecuária, silvicultura,
agricultura, apicultura e agroindústrias de Itabirito;
20. Administrar o Fundo Municipal de desenvolvimento Rural destinado a financiar as despe
agricultores familiares c atrair novos investimentos no agronegócio para o Municípi
21. Coordenar a elaboração do Plano Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável - PMDRS, com a participação das entidades
representativas daárca rural;
22. Articular com a União, o listado e Municípios, bem como com os demais órgãos c instituições públicas c privadas, visando a
modernização c a melhoria de vida do homem do campo;
23. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
24. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico c orçamento para atendimento ao plancjamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra
e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
25. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos í
de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
26. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s de investimentos e custeio dos
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
. Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação « negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SIMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DI ASSIS T VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
lixecutar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar 0 processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras c de qualidade;
4. Dar suporte as demais Scerctarias e ao Prefeito no que se refere aos ;
5. Formular e executar a Política Municipal de
SUAS, a Política Nacional de Assistência Social « com a J.ci Orgânica de Assistência Social;
6. Plancjar, organizar, controlar e dirigir o Sistema Único de Assistência Social - SUAS, bem como promover a implementação e o
fortalecimento do mesmo no Município;
7. Planejar, coordenar ce monitorar programas, serviços c atividades, visando a proteção da família, maternidade, infância,
adolescência e velhice, contribuindo para o rompimento do ciclo intergeracional da pobreza;
8. Planejar, coordenar e monitorar programas c atividades, visando o amparo à criança e ao adolescente carente;
9. Plancjar, coordenar c monitorar programas c atividades, visando a habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência
e sua integração à sociedade;
10. Articular parcerias com movimentos c entidad. stenciais do Município, bem como estimular a celebração de convênios
especificamente dirigido olução de problemas comunitários;
1. Articular a interlocução entre Município, listado e União, bem como gerenciar os programas sociais do Governo Federal e
Estadual;
12. Tirmar parcerias com as demais Secretarias Municipais com objetivo de integrar as políticas públicas sociais e ampliar 0 acesso do
usuário da Assistência Social aos direitos;
13. Assessorar as instâncias de controle social e aperfeiçoar o sistema de controle e avaliação;
14. ruturar « qualificar as equipes de referência e demais trabalhadores do SUAS;
4
suntos da Secretária Municipal de Assistência Social;
tência Social em conformidade com o Sistema Único de Assistência Social -
cioas
15. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando claborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo:
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
17. Assegurar a conservação dos bens patrimo:
18. Iixecutar outras atividades correlatas, a cri
s, solicitando manutenção, reparo «/ou reposição, sempre que necessário;
o do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeiro
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação « negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
À Val PREFEITURA DE | Manual de Organização
JA
Quadros de Espe
DENOMI NAÇÃO
COMPLEMENTAR:
quGr a ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos.
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE
COMUNICAÇÃO
SÍMBOLO DE
VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
lixecutar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informaçõ
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Gerenciar a cquipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras c de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Comunicação:
5. Desenvolver campanhas de comunicação, de acordo com planejamento preestabelecido, a fim de promover a divulgação de
eventos, campanhas de conscientização e demais informativos;
6. Gerenciar e definir as estratégicas e os veículos de comunicação interna e externa (físicos ou cletrônicos) da Prefeitura,
selecionando assuntos prioritários, visando à transmissão eficaz de informações ao público;
7. Desenvolver modelos para documentos, comunicados, e-mails e outros, a fim de padronizar as formas de comunicação c
linguagem utilizada entre as Secretarias c o público externo;
8. Coordenar a atuação de veículos de comunicação terceirizados, avaliando tecnicamente e elaborando contratos de prestação de
PTVIÇO;
renciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
10. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problem
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
s geradas pelas tarefas sob sua
irregularidades,
s expectativas da Prefeitura, quanto aos
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade dc informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar deci
Visão sistêmica, organização « plancjamento
* | Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
pacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
es de forma assertiva c eficaz
imitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL, DE
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
SIMBOLO DE
VENCIMENTO
CODIGO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando « acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados € informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades:
2 Gerenciar à equipe , definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com exigênci
financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de desenvolvimento
Econômico;
5. Planejar e incentivar parcerias com a iniciativa privada e pública promovendo ações ce programas de implantação de
empreendimentos estruturadores e fomentadores da economia municipal;
6. Reunir com empresários, estimulando e apoiando iniciativas voltadas para o desenvolvimento da indústria, comércio e serviços,
bem como propor ações voltadas à captação de investimentos para implantação ou ampliação de empreendimentos;
7. Apoiar € promover eventos para a divulgação de produtos locais, incentivando a criação e a organização de grupos setoriais de
produção;
8. Propor a implantação e o desenvolvimento de micro, pequenas e médias empresas, estimulando a integração do poder executivo
municipal com a classe empresarial;
9 Incentivar a reabertura de diversos cursos de qualificação, visando a geração de emprego, renda e a valorização da mão de obra
local;
10. Realocar empresas voltadas para o ramo de carpintaria, marcenaria e serralheria para o polo industrial;
11. Acompanhar e garantir a gestão das atividades desenvolvidas pelo SINE, Minas Fácil e CEPEP, Telecentro — EAD e outros;
12. Implantar « coordenar os Projetos dos comerciantes informais (/ Ambulantes), acompanhado as ações de regular
13. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, indo elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao plancjamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
15. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que nece
16. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
b sua responsabilidade, delegando tare
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar de
Visão sistêmica, organização c planejamento
- Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
s de forma assertiva c cficaz
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
Manual de Organização
PREFEITURA DE
Quadros de Esp
“ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
SIMBOLO DE
VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarcfas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias c ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Iiducação;
5. Gerenciar, acompanhar e participar de projetos de captação de recursos e adesão aos programas de liducação do Governo
Municipal, Histadual e Federal,
6. Desenvolver em conjunto com os Diretores Iiscolar o planejamento anual das escolas;
7. Gerenciar o trabalho pedagógico, assessorando o corpo docente c discente na elaboração c realização das atividades relacionad:
8. Gerenciar a política de transporte escolar e intermunicipal, participando da definição das rotas, horários e regulamentações;
9. Hilaborar planejamento estratégico da área de educação, por meio da interação com demais Secretários c levantamento de
necessidades diárias, a fim de tomar decisões estratégicas que visem a preservação da qualidade do ensino das escolas;
10. Participar de eventos, relacionados à sua área de atuação, bem como representar o Prefeito, sempre que solicitado;
11. Administrar c garantir a organização da Secretaria definindo carga horária, locais de trabalho, escala c outros,
12. Elaborar c supervisionar a execução dos planos, programas e projetos educacionais do Municipio;
13. Ministrar e promover a execução, desenvolvimento e melhoria do ensino infantil, fundamental, especial e IiJA de educação no
âmbito municipal;
14. Acompanhar as unidades escolares mantidas pelo Município, fazendo cumprir a legislação educacional, promovendo constantes
adequações dos documentos que regularizam a parte administrativa e pedagógica cada escola;
15. Prover suprimentos para a educação, como merenda escolar c material escolar de qualidade;
16. Garantir e acompanhar a manutenção e reforma dos prédios escolares c do respectivo mobiliário;
17. Prqeignes convênios com entidades públicas e privadas para o desenvolvimento do ensino municipal, bem como propor a
s a entidades educacionais no âmbito do Município;
18. Promover visitas periódicas às unidades escolares com o objetivo de atendimento às necessidades de manutenção;
19. Administrar os recursos financeiros conforme os procedimentos e rotinas de execução orçamentária e financeira, determinados
pelas fontes de repasses, acompanhando e monitorando as despesas referentes à Educação Básica;
20. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico c orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo praz
21. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da árca, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
22. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
23. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização « planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconílitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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4 omErETURADE Manual de Organização
a, a ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
44
Micros
Quadros « de Especificação de Classes
CÓDIGO:
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DI ESPORT
SÍMBOLO DE
VENCIMENTO
Subsídio
E LAZER
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exccutar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando « acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando teenicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas,
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras c de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos ntos da Secretária Municipal de lisporte e Lazer;
5. Planejar o calendário anual dos eventos e programações da Secretaria Municipal de Esporte e Lazer;
6. Interagir com os Órgãos Públicos, Polícia Militar e demais Secretarias, realizando parceria para realizar os eventos de |:
Lazer para a comunidade;
7. Elaborar e validar os regulamentos dos eventos de Esportes, definindo regras claras e objetiv
8. Organizar e planejar os eventos esportivos, jogo:
comunidade;
9. Observar os eventos, visando identificar as atividades que podem ser repetidas € as que devem ser extintas por algum motivos,
buscando sempre qualidade nos serviços prestados pela Secretária;
10. Acompanhar os campeonatos de futebol, assegurando e participando da logistica de transporte, hospedagem, alimentação,
atestados médicos e demais documentos necessários, bem como representar a Instituição sempre que nec
11. Assegurar c zelar pelo bom estado de conservação das quadras, ginásticos c demais árcas de esporte e lazer de responsabilidade
da Prefeitura Municipal de Itabirito;
12. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
indices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultado
14. Assegurar a conservação dos bens patrimonia: »licitando manutenção, reparo €/ou reposição, sempre que necessário;
15. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
to
porte e
colares, campeonatos, ginásticas c também os eventos de lazer envolvendo a
ssário nos jogos;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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|
pa memos | Manual de Organização
a sh ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SIMBOLO DE
VENCIMENTO
Subsídio
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE E
ZENDA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de as ramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando « acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
ra a população
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo pnoridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias c ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal da Fazenda;
5. Gerenciar e assessorar o Prefeito, garantindo o controlar contábil, tributário, financeiro, orçamentária, administrativo €
patrimonial do Município;
6. Acompanhar as atividades referentes ao lançamento, arrecadação c fiscalização dos tributos, movimentando valores do
Município;
Garantir o controle dos pagamentos, assegurando a conferencia dos respectivos documentos para a liberação do pagamento;
ctuar o acompanhamento e controle do fluxo financeiro, quedas entre outros;
9. Controlar a receita, para verificar se as verbas estão em dia e nos valores corretos;
10. Gerenciar o controle do Valor Adicional Fiscal - VAF, para verificar índice de recebimento ICMS;
11. Coordenar e/ou preencher Lei de Responsabilidade Fiscal- LRF e Sistema de Informação do “Tesouro Nacional- SISTN,
homologar na Caixa Iiconômica Federal - CEI, publicação e encaminhamento do relatório preenchido bimestral, semestral «
anual para Tesouro Nacional, a fim de atender legislação;
12. Responder pelo PCA - Prestação de Contas Anual, para prestação de contas junto ao TCE;
13. Controlar a dívida pública interna (previdenciária e não previdenciária) do Município;
14. Controlar as cotas para licitação das Secretarias, analisando c liberando os valores de acordo com a demanda;
15, Iifetuar a conciliação bancaria para apurar a disponibilidade financeira da Instituição, priorizando o fechamento mensal;
16. Assegurar c acompanhar a importação dos dados e arquivos de receitas, conforme procedimentos estabelecidos;
onder tecnicamente pelas atividades contábeis, emitindo parcecres c prientando as demais unidad
ário/ solicitado;
18. Garantir a conferência de balancete, identificando as não conformidades e propondo soluções para as mesmas;
19. Responder pelos lançamentos de IPY'U - Imposto Predial Territorial Urbano, VTBI - Imposto Sobre a 'Transmi
Imóveis, alvarás e certidões, bem como lançamentos de dívida ariva;
20. a a fiscalização tributária cm geral no sentido de orientar o contribuinte;
mpensação [Financeira da lixploração Minera- CHEM, verificando é controlando impostos que mineradoras pagam
ao Município, emitindo notificação em caso de não pagamento;
22. Responder pelo PPA-Plano Plurianual, LOA-1,ei Orçamentária Anual e 1, DO-Lei de Diretrizes Orçamentárias do Município;
23. Zelar pelo controle de arquivo de documentos, de forma a facilitar futuras consultas;
24. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar planejamento
estratégico c orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com materi: ã
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
25. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da árca, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos c maximização dos resultados;
26. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
ccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
19
sempre que
io de Ber
ão de
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica,visão sistêmica, organização c planejamento
* | Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar deci
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica « respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe,argumentarc negociar
* | Integridade, coerência c confiabilidade
es de forma assertiva e cficaz
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BEM, peeremuna e Manual de Organização
a ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
* Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
VENCIMENTO
BEE
E
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
F RIO MUNICIPAJ, DE MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
lixccutar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recu serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividad
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades € orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas,
3. Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com exigências
financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeiro no que sc refere aos assuntos da Secretária;
5. Responder pelo licenciamento da Prefeitura junto aos órgãos competentes, garantindo que as documentações condicionantes
estejam em conformidade com as exigências legais municipais, estaduais c federais;
ir o CODEMA, respondendo por deliberações quando aos assuntos relacionados a licenciamentos ambientais;
7. Presidir o Subcomitê da Bacia Hidrográfica do Rio Itabirito, promovendo reuniões periódicas para elaboração de projetos de
angariamento de fundos para a recuperação do rio;
8. Participar das reuniões dos Conselhos Regionais, Estaduais e Federais referentes ao Meio Ambiente;
9. Responder pelo planejamento e realização da coleta de lixo, bem como sua destinação final, administrando mão de obra « recursos;
10. Gerir as áreas verdes do Município, atuando na preservação, manutenção e solução de problemas de invasão:
11. Gerir o parque ecológico do Município, respondendo pela manutenção, preservação « coordenação de eventos culturais;
12. listabelecer, renovar e manter convênios com órgãos ligados ao meio ambiente, como Instituto Brasileiro de Meio Ambiente —
IBAMA, Recursos Naturais Renováveis, Instituto Iistadual de Floresta — IEF, dentre outros;
13. Elaborar projetos e planos de ação voltados para a educação ambiental, recuperação de áreas degradadas, gestão de resíduos
sólidos, dentre outros, a fim de solicitar junto a empresas privadas e órgãos públicos, a concessão de verbas para o custeamento
dos mesmos;
14. Coordenar a fiscalização ambiental em todo o Município, notificando loteamentos irregulares, desmatamento, invasão de áreas de
preservação, dentre outras ações não condizentes com a legislação em vigor;
15. Responder pela análise de recursos administrativos de multas aplicadas, analisando a pertinência e atuando em conciliações de
ajustamento de conduta c assinatura de termos de acordo;
ilaborar pareceres c relatórios de prestação de contas das verbas destinadas a projetos e ações da Secretaria, de acordo com
exigências do Ministério Público e legislação vigente;
17. Responder pela hberação de corte e poda de árvores, recebendo solicitações e priorizando atendimentos de urgência;
18. Atualizar a legislação municipal de meio ambiente, realizando adaptações necessárias, conforme exigências estaduais c federais;
19. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
20. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos índices
de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
21. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que nec
22. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
19
16.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema « tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c res
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Capacidade de argumentação c negociação
* Capacidade para gerenciarconflitos « mudanças
-
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
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Manual de Organização
z im A PREFEITURA DE E -
: AL ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando « acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades c orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas,
3. Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com exigências
financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias c ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Obras;
5. Acompanhar os requerimentos de manutenções e obras diversas, analisando a demanda e definindo prioridades de atendimento, a
fim de planejar o trabalho a ser executado, de acordo com orçamento disponível;
6. Gerenciar as atividades de manutenção civil, elérrica, recuperação de prédios, praças e demais bens da Prefeitura, garantindo o
adequado estado de conservação e funcionamento do Município;
7. Gerenciar as atividades de restauração e pintura das dependências sob a responsabilidade da Prefeitura, definindo prioridades de
atendimento e coordenando a sua execução;
8. Responder pela manutenção c conservação das estradas e vias públicas do Município, por meio do acompanhamento sistemático
das atividades dos coordenadores, a fim de garantir que o serviço seja realizado dentro do planejamento;
9. Responder por todas as atividades de lingenharia Civil, por meio do acompanhamento de planilhas c especificações dos projeros
realizados;
10. Realizar vistorias ix oco, a fim de inspecionar o trabalho realizado e levantar informações para a claboração de relatórios
estratégicos de análise de produtividade, visando propor melhorias e garantir o atendimento às necessidades da Prefeitura;
11. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras c de qualidade;
12. Coordenar a captação de recurso para a Secretaria, providenciando documentação c informações necessárias para tal fim;
Garantir o atendimento às metas c plancjamento da Secretaria, por meio do acompanhamento sistemático das atividades, em
conformidade com o plano de governo anual;
14. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necess
17. Jixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações cxigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconfílitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
PUC ITABIRITO - Plano de Cargos e Vencimentos
Niro
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CODIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PATRIMÔNIO CULTURAL E TURISMO VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
lixecutar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando « acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade « desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Difundir e defender a política da Organização para a Secretaria de Patrimônio Cultural e Turismo;
4. Garantir a execução de eventos € regionais, acompanhando a organização, de acordo com plancjamento anual, a fim de
assegurar a adequada realização dos mesm:
5. Garantir a execução de projetos referentes à preservação do patrimônio histórico do Município, interagindo com responsáveis,
propondo e alinhando ações conforme legislações pertinentes;
6. Acompanhar as atividades desenvolvidas pela Casa de Cultura e Cincpax, garantindo o adequado uso do espaço para a realização
dos eventos e programas que beneficiem a população e promova o desenvolvimento cultural;
Acompanhar as atividades c ações referentes ao Departamento de "Turismo, a fim de promover o desenvolvimento turístico da
região;
8. Encaminhar ao Gabinete, até o dia trinta c um de outubro, o plano de atividades para o exercicio seguinte, bem como apresentar
informações e súmulas dos trabalhos realizados ou em curso de realização, acompanhando propostas orcamentárias
correspondentes;
9. Analisar relatórios emitidos mensalmente pelas áreas subordinadas, Mrcenpenheniio situação da Secretaria e auxiliando na
eliminação de anomalias, quando existentes, atuando em caus: i
10. Submeter ao Gabincte os projetos relativos à árca de atuação e os regulamentos de serviços, promovendo a execução daqueles
que forem aprovados;
11. Garantir o atendimento às metas c planejamento da Secretaria, por meio do acompanhamento sistemático das atividades, em
conformidade com o plano de governo anual;
12. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico c orçamento para atendimento ao plancjamento anual, mediante adequada previ ão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
19
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma a
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com crica c
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
sertiva c cficaz
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
Manual de Organização
' PREFEITURA DE
« ITABIRITO
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRI
ÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO VENCIMENTO
Subsídio
Executar atividades de a:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
ssoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando c acompanhando
políticas públicas voltada: par o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela %
opula
>
om
18.
19.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades c orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Plancjamento;
Responder pela elaboração do Plano Plurianual - PPA da Prefeitura;
Responder pela elaboração da 1.1 Orgânica da Assistência Social - LOAS e Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO, efetuando
orçamento an
Acompanhar a execução do orçamento nas Secretarias, visando verificar a conformidade com o plancjado:
Buscar recursos no Governo c iniciativas privadas, visando a realização de programas dentro do Município;
Efetuar o planejamento político para liberação de verbas;
Responder pelo relacionamento com empresas alocadas no Município, a fim de manter um relacionamento de cordialidade,
s sob sua
iderando acordos firmados,
ja com Secretarias para utilização dos recursos captados;
ma Integrado de Convênios) e demais programas de acordo com a
y
Desenvolver plano de trabalho em parece:
Responder pela aprovação dos projetos pelo SICONV (S
peitando os direitos de cada um, cor
Secretaria envolvida;
Garantir a entrega de documentação para aprovação de recurso;
Garantir que as certidô tejam atualizadas, a fim de evitar atrasos que impliquem em cancelamentos de recursos;
Implantar novas ações ce estratégias para a Secretaria;
Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando « discutindo problemas c irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as ne ades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados:
gurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade « impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos e mudanças
Integridade, coerência « confiabilidade
16/09/2014 20/01/2014
Emitido em: Substitui a de: [
à PREFEITURA DE Manual de Organização
« ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE
SECRI RIO MUNICIPAL DIE SAÚDE. VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando políticas públicas
voltadas para o Município, disponibilizando dados € informações de interesse público, no âmbito das atividades esccutadas pela Secretaria para a
ulação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade,
mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades sob sua responsabilidad
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas e prioridades, a fim de cumprir com as atividades plancja
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformi
financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias c ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Saúde;
5. Organizar a rede local de saúde pública c administrar as unidades de assistência médica e odontológica com a implementação das ações e s
úde no território municipal, supervisi rviços de saúde prestados à comunidade local;
6. Desenvolver mecanismos de controle e avaliação dos serviços de atenção básica a saúde « prestar apoio técnico na organização de ações de
atendimento básic:
7. Prestar suporte técnico c administrativo ao conselho Municipal de Saúde, bem como sorá-lo no diagnóstico das nece;
estimulando o seu bom funcionamento e criando mecanismos para sua avaliação permanente;
8. Elaborar c avaliar as políticas de média e alta complexidade, ambulatorial e hospitalar do SUS, Urgência « [Emergência c Atenção hospitalar;
9. Articular, entre outros, os programas de Saúde Mental da Mulher, do Trabalhador, do Jovem c Adolescente, da Criança, do Idoso, do
Penitenciário, dos Portadores de Deficiência, de Trauma e Violência, onentando os profissionais na execução dos mesmos;
10. Elaborar a política de regulação assistencial, avaliando a prestação de serviços assistenciais, definindo os entérios para a padronização das técnicas
e procedimentos relativos às áreas de controle c avaliação, além de manter c atualizar um cadastro de estabelecimentos de saúde;
11. incontrar soluções para uma política de liducação Permanente em saúde garantindo uma oferta efetiva e significativa de cursos de formação
técmica, de qualificação e de especialização para o conjunto dos profissionais da saúde e para diferentes segmentos da população;
12. Coordenar a política, as estratégias c mecanismos de fortalecimento da gestão do SUS, considerando a articulação com os diversos setores
relacionados com os determinantes da saúde c a utilização da informação de interesse da área pela sociedade;
13. Reforçar, fortalecer, ampliar as ações de Vigilância Ispidemiológica, entre as quais estão incluídos os Programas Nacionais de Combate à Denguc, à
Malária e outras doenças transmitidas por vetores;
14. Reunir todas as ações de prevenção e controle de doenças na mesma estrutura, possibilitando uma abordagem mais integrada e mass cficaz;
15. Supervisionar a organização dos bancos de dados sobre as condições de saúde da população, com informações bioestatísticas e epidemiológica:
16. Articular com os Órgãos Públicos Municipais, listaduais e Iederais, visando alcançar a melhor integração possível de recursos e métodos de
trabalho em favor da consecução racionalizada dos objenivos de saúde
17. Planejar « coordenar nos níveis ambulatorial c hospitalar as atividades de atenção à saúde médicas c odontológicas, de controle de zoonoses, de
vigilância epidemiológica e de fiscalização e vigilância sanitária, de vigilância ambiental, de saúde do trabalhador, de controle, avaliação e regulação
da rede contratada e conveniada do SUS, articulando-se com os outros níveis de gestão do SUS para as atividades integradas de atenção c gestão da
de no Município, bem como propor e claborar normas no seu nível de gestão sobre essas atividades;
Elaborar em articulação com a Assessoria de Plancjamento, planos programas e projetos relacionados com a saúde, responsabilizando-se por sua
execução, controle « avaliação;
19. Promover a integração dos recursos e das ações de saúde com as demais instituições e esferas de govemo no âmbito do Município, bem como
com instituições de ensino « pesquisa nacionais e estrangeiras;
20. Participar da atualização de leis, decretos e portarias relativas ao controle da fiscalização c manutenção da Saúde Pública no âmbito do Município;
21. Organizar e executar a distribuição de medicamentos à população segundo os critérios definidos no plancjamento municipal;
22. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar planejamento estratégico €
orçamento para atendimento ao plancjamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação,
bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas « irregularidades, bem como implantar
melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos
»S e maximização dos resultados;
2”. rar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
25. Es ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ade com exigências
idades da população,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e compartilhar
informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
. Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização c planejamento
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
*— Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar e gerenciarconflitos « mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
16/09/2014 20/01/2014
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Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos |
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SIMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA E TRÂNSITO VENCIMENTO
Teremos
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Iixecutar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articula
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de inte
executadas pela Secretaria para a população.
do, coordenando e acompanhando
* público, no âmbito das atividades
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades c orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras c de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secre
ia Municipal de Segurança c Trânsito;
5. Iormular, articular, coordenar e executar as políticas públicas voltadas para aunidade de Segurança e Trânsito do Município;
6. Planejar, organizar, controlar e dirigir o Plano Plurianual - PPA da Secretaria, bem como a conformidade com o planejado;
7. Planejar e incentivar parcerias com a iniciativa privada e pública, visando à captação de recursos, bem como a realização dos
programas de Segurança e Trânsito dentro do Município;
8. Planejar, acompanhar e garantir a concessão de transporte público coletivo no Município;
9. Garantir o monitoramento c a vigilância através das câmeras de segurança instaladas na cidade;
10. Planejar, organizar as vias de trânsito do Município, através da criação de Estatutos e novas sinalizações;
11, Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar plancjamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando «e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
13. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
14. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduz:
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
tuações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
. 0... 0.
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PREFEITURA DE
- ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
* Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL, DI: URBANISMO VENCIMENTO
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Gerenciar à equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plancjadas;
3. Gerenciar 0 processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos cm conformidade com
exigências financeiras c de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias c ao Pr
cito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Urbanismo;
5. Coordenar o recebimento de solicitações de projetos da Prefeitura Municipal de Itabirito, como reformas, revitalizações.
restaurações c construções, a fim de deliberar sobre as prioridades de atendimento;
6. Gerenciar e coordenar tecnicamente a elaboração dos planos diretores, visando o adequado uso € ocupação do solo, em
conformidade com as leis vigentes de urbanismo;
7. Coordenar a liberação de informações básicas e alvarás de construção para a população em geral, de acordo com solicitaçõe
8. Coordenar a inspeção de obras e construções, a fim de analisar a concordância com o projeto aprovado, a fim de proceder à
liberação do Habite-se e alvarás de construção;
9. Presidir o Conselho Público de Urbanismo - COPURB, promovendo discussões e fomentando deliberações referentes à
Secretaria de Urbanismo;
10. Deliberar sobre solicitações de loteamentos, desmembramentos c divisões de terrenos, de acordo com a lei vigente;
11, Garantir a implantação do georeferenciamento, visando a adequada cartografia do Município;
12. Coordenar a fiscalização urbanística e elaborar pareceres c laudos técnicos para rc; 'gularização de construções;
13. Responder pela manutenção dos espaços públicos do Município, por meio do adequado plancjamento de atividades, visando à
preservação do patrimônio público;
14. Responder pelas atividades de limpeza urbana, manutenção e sinalização de vias públicas, por meio do plancjamento das
atividades e coordenação de sua execução;
15. Coordenar o atendimento à denúncias de ilegalidades, invasão de terrenos, dentre outros, intervindo de modo a garantir que
cumpria a lei em vigor:
16. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando claborar Riseiamiento
estratégico e orçamento para atendimento ao plancjamento anual, mediante adequada previsão de gastos com mate
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da árca, visando atender às expectativas da Pre
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultade
18. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que nece:
19. lixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
A
itura, quanto aos
sário;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma a
Visão sistêmica, organização c planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação « negociação
Capacidade para gerenciarconflitos c mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
rtiva e eficaz
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PREFEITURA DE
=t6h ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Manual de Organização
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE CODIGO:
SECRETÁRIA EXECUTIVA COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar tarefas relativas à recepção, controle c organização de arquivo, anotações, agenda de compromissos, reuniões, preparação de
materiais c demais atividades de suporte administrativo ao Prefeito, Secretários e demais servidores da Prefeitura, tanto em nível
rofisstonal quanto al
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Recepcionar as pessoas que chegam ao Gabinete, colhendo e prestando informações, anunciando e/ou encaminhando os
visitantes internamente, buscando sempre melhor atendê-los;
3. Receber e controlar a entrada e saída de correspondências que chegam ao Gabinete, bem como providenciar a distribuição das
correspondências nas árcas;
4. Receber ligações, atendendo solicitações e/ou anotando recados, com a finalidade de agilizar contatos, poupar tempo da equipe
do Gabinete e evitar ligações indescjadas;
5. Cuidar do agendamento da sala de reunião, disponibilizando-a conforme prioridades e solicitações recebidas;
6. Auxiliar no controle de solicitação e recebimento de materiais administrativos e específicos da área, dimensionando os pedidos
para o superior imediato autorizar;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
8. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nec
9. —Jixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
9
ssário;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
linsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
e | Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
e | Visão sistêmica, organização c planejamento
* | Proatividade, cooperação c comprometimento
.
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica « respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Vreinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
pecíficas próprias da área pública
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Manual de Organização
= ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE CÓDIGO:
VENCIMENTO
14 PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SUPERINTENDENTE ADMINISTRATIVO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assegurar o atendimento às solicitações de compras de materiais e serviços, mediante à super
em conformidade com as diretrizes preestabelecidas e ao orçamento anual da Prefeitura.
s recursos humanos e
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Analisar as solicitações de compras e serviços, a fim de verificar a viabilidade de compra direta ou necessidade de abertura de
licitação, de acordo com saldo limite definido, a fim de dar início ao processo;
3. Assegurar a qualidade das compras adquiridas pela Secretaria, mediante reclamações junto aos fornecedore:
apresentadas pelos produtos recebidos;
4. Responder pelo gerenciamento da qualidade dos fornecedores, avaliando a capacidade de fornecimento, cumprimento de prazc
preços « qualidade do material /serviços fornecidos;
Orientar a equipe de compras, nos critérios a serem observados sobre qualidade do produto, preços, prazos de pagamento « de
entrega, visando garantir a aquisição de itens, compatibilizando qualidade e custo;
6. Desenvolver fornecedores, visando gerar concorrência para garantir melhores negociações:
7. Hlaborar justificativas de escolha de fornecedores, registrando em documentos os critérios utilizados para a de
salvaguardar a Secretaria em casos de investigação;
8. Garantir 0 cumprimento dos trâmites legais do processo de compra, autorizando empenhos, assegurando o recebimento da nota
fiscal de acordo com empenho prévio, a fim de encaminhar documentos para as unidades responsáveis pelo pagamento;
9. Acompanhar a entrega dos serviços e/ou mercadoria no almoxarifado central, orientando o controle interno de qualidade.
acondicionamento, distribuição, bem como solicitar troca e/ou reposição, sempre: que necessário;
10. Responder pelo processo de licitação, recebendo solicitação « definindo prioridades, a fim de eleger a modalidade a ser utilizada €
acompanhar todas as etapas até a seleção do prestador de serviço, de acordo com exigências e necessidade da Prefeitura;
11. Realizar reuniões com a equipe, solucionando pendências e alinhando ações, visando garantir a adequada conclusão das atividades
sob sua responsabilidade;
12. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
sobre incorreções
w
são, a fim de
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas ce irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as nec s da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14, Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção. reparo e/ou reposição, sempre qu
15. Iixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
» necessário;
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informaçõe:
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança « habilidade para conduzir situações problema e tomar de
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade c discrição
e
igida para receber e/ou comunicar e
's de forma assertiva e eficaz
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
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rena Manual de Organização
«ITABIRITO | Piano de Cargos e Vencimentos
| Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CODIGO:
SUPERINTENDENTE DE OBRAS VENCIMENTO
107
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder pelo planejamento, acompanhamento c orientação técnica dos serviços de engenharia das Secretarias Municipais,
garantindo o adequado suprimento de mão de obra c materiais para a execução das atividades, em conformidade com exigências
técnicas, de qualidade c orçamentárias.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recurs erviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Supervisionar os contratos de prestação de serviço e fornecimento de materiais da Secretaria, realizando medições «
inspecionando a qualidade dos serviços,
3. Apoiar o Secretário na elaboração do plancjamento das atividades da Secretaria, definindo quantidade de materiais c mão de obra,
dimensionando equipes c acompanhando a produtividade, visando cumprir com cronograma preestabelecido;
4. Supervis s de licitação, definindo especificações técnicas para os editais e avaliando os requisitos em
empresas concorrentes, em conformidade com as exigências de qualidade, orçamentária e técnica da Secretaria;
5. Prestar suporte técnico às demais Secretarias na claboração de laudos, projetos, orçamentos, fiscalizações e d
técnicas referentes à engenharia, de acordo com necessidade e solicitação;
6. Apoiar o superior imediato em assuntos à sua área de atuação, apresentando € discutindo problemas c irregularidades, bem como
implantar melhorias de acordo com as necessidades da árca, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de
produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
7. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
8. —lixccutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
nar a abertura dos proce:
especificações
REQUISITOS DESEJÁVEIS
[ Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica c respeito
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
specíficas próprias da área pública
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"Manual de Organização
ME 1a LiAbifiro Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
SUPERINTENDENTE DE SAÚDE VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
propor e implementar novos processos de trabalho c linhas de ação para o permanente aprimoramento da
atividades de saúde, em consonância com as diretrizes estabelecidas pela Prefeitura.
Promover estudos
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Dirigir as atividades relativas à concepção e implementação de saúde, buscando otimizar os recursos materiais c humanos da
Prefeitura, em vista da satisfação de sua missão;
Gerir a claboração do Plano de "Trabalho e orçamento de sua árca de atuação, observando as diretrizes estratégicas da Prefeitura,
bem como acompanhar a sua execução, recomendando os ajustes necessário
3. Decidir, no limite de sua responsabilidade, sobre matéria atinente à sua área de competência, incl
respectivo expediente, de conformidade com as normas aprovadas;
Opinar sobre assuntos referentes à sua área de competência, buscando subsídios junto a outras áreas, sempre que necessário,
submetendo à consideração da liderança imediata;
5. Dirigir a elaboração e controlar o cumprimento dos Planos e Programas de Trabalho no seu nível de competência;
6. Prestar contas c cientificar à liderança imediata do cumprimento de suas determinações do andamento dos serviços;
7. Controlar, acompanhar e avaliar os trabalhos levados a efeito no sentido de majorar os resultados da Prefeitura;
8. Cumprir e fazer cumprir na esfera de sua competência os regulamentos, políticas € normas internas em vigor;
9. Apresentar relatórios periódicos das atividades das áreas sob sua responsabilidade;
10. Contribuir para o fortalecimento da marca da Prefeitura, mediante prestação de serviços afetos à suz
11. Plancjar e dirigir os trabalhos que visem à formulação de diretrizes e políticas, abrangendo as divers
12. Assessorar as lideranças nos assuntos referentes à sua área;
13. Participar de reuniões, estudos e grupos de trabalho que atuem no planejamento, acompanhamento c avaliação das atividades
desenvolvidas pela Prefeitura;
14. Monitorar com plena observância e cumprimento dos princípios e norma
demais lideranças, tomando as providências necess
15. Dirigir c analisar os procedimentos
procedimentos escritos, para utilização da equipe:
16. Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e áreas diretamente
envolvidas, visando o seu engajamento na busca de soluções c implantação das aç
Representar, quando necessário, a Prefeitura em órgãos internos c externos, públicos e privados, dentro de sua área de atuação,
no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da Prefeitura;
18. Elaborar, executar e monitorar o plano orçamentário anual da Prefeitura na sua área de atuação;
19. Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados;
20. Responder pela qualidade, confiabilidade c desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pela área sob sua
responsabilidade;
21. Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação;
2
2. lixecutar outras atividades correlatas, quando solicitado.
sinando o
a
área;
s áreas da Prefeitura;
da Prefeitura, através de acompanhamento com as
existentes nas áreas sob sua responsabilidade, visando a sua padronização « formalização em
REQUISITOS DESEJÁVEIS
lênsino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Visão sistêmica, organização « planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com Ctica e resp
* | Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciarconflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório. Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas
próprias da área pública relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
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|?
À PREFEITURA DE Manual de Organização
« ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE | CODIGO:
SUPERVISOR DE SERVIÇO DIE SAÚDE. VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar as atividades administrativas, abrangendo as áreas de pessoal, manutenção, agendamento, almoxarifado, compras,
segurança visando contribuir para o alcance dos resultados desejados pelo Setor.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionado: atividades:
scalas de trabalho, de férias c folgas dos servidores, orientando-se pelas regulamentações pertinenti
superiores, para atender às determinações legais;
3. Solicitar requisição de compras para o almoxarifado de medicamentos e para 9 almoxarifado central de produtos de limpeza,
consumo, papéis entre outros;
Responsabilizar-se pelo recebimento e conferência dos materiais recebidos na unidade de trabalho;
Auxiliar O superior imediato na elaboração da listagem de materiais necessários para a realização dos processos licitatórios da árca;
6. Orientar e acompanhar o responsável pelo arquivo dos documentos, documentos e outros, assegurando a integridade fisica dos
documentos, mantendo histórico para futuras consultas;
7. Responsabili pelo gerenciamento dos conflitos internos dentro da unidade;
8. Acompanhar visita da assistência técnica, visando reparos e manutenções nos aparelhos das unidades;
9. Supervisionar a limpeza e a manutenção realizada pelos serviços gerais nos consultórios;
10. Supervisionar as atividades das recepcionistas no agendamento de consultas tanto nas unidades básicas como no hospital
municipal;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar à conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
txecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
to
: por decisões
tum
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia c iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
%
* Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
1 PREFEITURA DE
“ITABIRITO | o Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SUPERVISOR DE SETOR
COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar as atividades das diversas unidades da Prefeitura, organizando e orientando trabalhos específicos e controlando o
desempenho do pessoal, para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Gerenciar a equipe de trabalho subordinada, orientando procedimentos e determinando ações a serem executadas;
Controlar a qualidade dos serviços prestados pela área sob sua responsabilidade, tomando providências para a correção imediata
de falhas que forem identificadas;
Atender aos clientes internos c externos em assuntos relativos às atividades pelas quais é responsável;
Elaborar documentos, relatórios, mapas c indicadores relativos às atividades da árca;
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Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas c irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos c ações a serem adotadas;
8. —xecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
linsino Técnico completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profisstonal
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
“e...
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade c impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência c confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLO DE
VICE-DIRETOR ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar 0 Diretor no gerenciamento do funcionamento da Unidade liscolar, compartilhando a execução das tarefas que lhe são
increntes, bem como zelando pelo cumprimento da legislação e normas educacionais;
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Substituir o Diretor em sua falta e nos seus impedimentos eventuais;
Exercer as atividades de apoio administrativo-financeiro, de acordo com necessidade da unidade:
Acompanhar o desenvolvimento das tarefas de Secretaria Escolar e do pessoal de apoio;
Controlar a frequência do pessoal docente e técnico-administrativo, encaminhando relatório ao superior imediato para as
providências necessárias;
Zelar pela manutenção e limpeza do estabelecimento no seu turno;
Supervisionar € controlar os serviços de distribuição de verbas do Iundo Nacional de Desenvolvimento da liducação - FNDE;
Supervisionar os recursos relacionados à venda de alimentos dentro da escola;
Elaborar, analisar e confeccionar os avisos, circulares, convites internos c externos da escola;
0. Comunicar ao Conselho "Tutelar da cidade a respeito de faltas e abandonos dos alunos registrados na escola;
1. Efetuar as intervenções disciplinares como lavratura de termos, advertências e suspensões, assim como comunicar aos pais sobre
comportamento dos alunos;
12. Auxiliar na montagem de aparclhagem de som, DVD), tela interativa, dentre outros, a fim de propiciar o adequado funcionamento
dos mesmos;
13. Organizar, plancjar c executar atividades escolares internas e externas;
14. Dar suporte ao atendimento pedagógico dos alunos, bem como em demais demandas, de acordo com necessidade e solicitação;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas c irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que nece
17. Tixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
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REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeito
e Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
* Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarcfas especificas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
» Ee PREFEITURA DE à
A. ITABIRITO Manual de Organização
ú
2. Quadro de Especificação de Classes de
Cargos Efetivos
cel. PREFEITURA DE Manual de Or anização
56h «ITABIRITO |
Aires
86
Plano de Cargos e Vencimentos
| Especificação de Classes |
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ASSISTENTE SOCIAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Atuar de acordo com as competências e atribuições profissionais do Serviço Social, direcionadas às políticas públicas de saúde «
stência social.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
22,
2.
3.
2,
25.
26.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pel
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar atendimentos na Unidade Básica de Saúde e no Hospital, visando prestar serviço de orientações soc
familiares e/ou cuidadore
Identificar as características econômicas, culturais c sociais do paciente e de sua família, no sentido de subsidiar intervenções,
facilitando acesso aos recursos, serviços sociais e previdenciários;
Realizar visitas domiciliares indicadas pela equipe interdisciplinar, visando prestar serviço de orientações sociais aos clientes,
familiares e/ou cuidadores;
Avaliar com a família a necessidade de encaminhamento do paciente para uma Instituição, em situações cm que os familiares
não possam dar continuidade aos seus cuidade
Promover a integração das atividades de vida diária c de trabalho do paciente, fornecendo esclarecimentos, subsídios e
indicando atividades;
Promover integração dos casos recebidos entre a equipe existente dentro a Unidade Básica de Saúde e do Hospital;
Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos increntes à sua área de atuação;
Acompanhar a transferência de pacientes para Unidades ou hospitais da capital é de outras cidades conforme nec
Monitorar e gerenciar os pacientes nos leitos do hospital dos pacientes que estão sem acompanhamento familiar;
Promover a integração das atividades de vida diária e de trabalho do paciente, fornecendo esclarecimentos, subsídios e
indicando atividades;
Colocar-se à disposição dos familiares nas orientações « na ocorrência de óbito do paciente internado;
Planejar, implementar, manter, aperfeiçoar c executar serviços, programas € projetos previstos na Polícia Nacional de
Assistência Social-PNAS;
Atuar em consonância com as diretrizes « objetivos do
efetivação das políticas públicas de desenvolvimento social e para a construção de sujeitos cidadãos;
ntar estudos e pesquisas no campo do serviço social;
Acolher € proporcionar atendimento adequado aos indivíduos c as familias usuárias dos serviços, programas e projetos da
assistência social implantados ou a serem implantados no município;
Mediar os processos grup:
Assessorar os serviços socioeducativos desenvolvidos;
Desenvolver atividades coletivas c comunitárias:
Realizar busca ativa e desenvolver programas e projetos que visem promover o desenvolvimento social e a prevenção no
aumento de incidência de situações de risco, violação de direitos e vulnerabilidade social;
Acompanhar famílias cem descumprimento de condicionalidades;
Alimentar os sistemas de informação, registro das ações desenvolvidas e planejamento do trabalho de forma coletiva;
Realizar encaminhamentos e acompanhamentos para a rede socioassistencial e para os serviços das demais políticas públic:
Participar de reuniões sistemáticas nos CRAS e/ou CRESAS e onde mais for necessário para o plancjamento das açõ
desenvolvidas como estratégias de resposta às diversas demandas do sistema social, objetivando o fortalecimento das
potencialidades do território c também como forma de avaliar e melhorar os serviços, programas e projetos socioass:
oferecidos aos usuários e suas famílias;
Ofertar informações e orientações de interesse dos usuários da rede socioassistencial;
Acompanhar e participar das ações dos Conselhos Municipais de responsabilidade da Secretaria Municipal de
Social;
Implementar ações relacionadas à Política de Iabitação de Interesse Social, realizando ações de identificação,
acompanhamento c cadastro de famílias clegíveis à habitação de interesse social;
Atuar junto aos movimentos sociais na articulação das agendas e ações que fomentam o diálogo, a participação e o controle
cial;
Executar outras atividades correlatas;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos € ações a serem adotada
ixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
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dos serviços sociveducativos para as famílias usuárias,
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Graduação em Serviço Social com registro no €
REQUISITOS DESEJÁVEIS
selho Regional de classe.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
87
kh vas, PREFEITURA DE
- ITABIRITO
nro
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
| Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva € eficaz
* Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com tica c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas especificas próprias da área pública
« relativas à árca de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da árca de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
PREFEITURA DE Manual de Organização
TABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
FONOAUDIÓLOGO ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Contemplar ações de promoção de saúde, assessoria, orientação e identificação de caracrerísticas/alterações na área de voz,
linguagem, comunicação oral/escrita c audição.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas
sob sua responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confiden clacionados às atividades que desenvolve;
2 Prestar ncia de fonoaudiologia aos profissionais da educação por meio de orientações c capacitações;
3. Efetuar exames fonoaudiológicos nos alunos e profissionais da rede municipal de ensino;
4. Trabalhar a prevenção e a intervenção dos problemas detectados em educandos e/ou profissionais da educação;
5.
6.
Promover a orientação de pais sobre o desenvolvimento da linguagem dos filhos;
Hazer diagnósticos em diversas patologias fonoaudiológicas (dislalia, dislexia, disortografia, disfonia, problemas
psicomotores, atraso de linguagem, disartria e afasia) e recomendar a terapêutica indicada para cada caso;
7. Prescrever exames laboratoriais;
8. lazer diagnósticos e encaminhar, em cas
9. — Atender emergências e prestar socorro
10. Elaborar relatórios;
11. Elaborar, emitir laudos e anotar em ficha apropriada os resultados obtidos;
12. Ministrar cursos de capacitação para comunidade educacional;
13. “Vrabalhar em parceria com os profissionais da educação em atividades de planejamento ou execução, referente à
sua área de atuação;
especiais, a setores especializados;
14, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que
rio;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades,
a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Tixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
necess
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Fonoaudiologia com registro no Conselho Regional de classe com experiência c/ou especialização na área de
educação.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema c tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade « discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de:
16/09/2014 20/01/2014
Assinatura:
iii zasiso
rm
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO | FAIXA DE Código:
MONITOR ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial Final:
| 23 53
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Promover educação através da relação ensino-aprendizagem de crianças, organizando atividades pedagógicas e
interagindo com os alunos.
Manual de Organização a
Plano de Cargos e Salários
Especificação de Classes
11.
12.
13.
14.
15.
16.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Cuidar e educar as crianças de forma a promover seu desenvolvimento integral, observando sua evolução emocional, social
e cognitiva.
Orientar, estimular e auxiliar as crianças a desenvolverem autonomia em relação às anvidades diárias de higiene pessoal, a
alimentação e o banho, de acordo com os horários estabelecidos pela coordenação da creche e sempre que necessário.
Responsabilizar-se pela segurança e bem estar das crianças que aguardam os pais ou fazem uso de transporte escolar.
Administrar a alimentação das crianças nos horários pré-estabelecidos, de acordo com o cardápio estipulado.
Cuidar da higienização das crianças visando sua saúde e bem estar. Caso seja necessário, dar medicamentos de acordo com
a prescrição e orientação médica.
Estimular a participação das crianças em atividades de grupo, jogos e brincadeiras que promovam seu desenvolvimento.
Fazer anotações nas agendas das crianças relatando os acontecimentos do dia, para que os pais ou responsáveis sejam
informados do ocorrido.
Manter boas relações com pais ou responsáveis pelas crianças.
Realizar atividades pedagógicas e zelar pela guarda dos objetos e roupas de cada criança e da creche de um modo geral.
. Participar de capacitações e formações continuadas procurando colocar em prática, de forma lúdica e criativa, o que foi
apresentado e aprendido.
Integrar-se positivamente, participar dos eventos da creche, acompanhar, orientar e auxiliar as crianças em passeios, visitas
e festividades sociais.
Tratar as crianças de forma igualitária sem qualquer distinção entre elas.
Conhecer, respeitar o regulamento interno da creche, cumprir os procedimentos que lhe forem delegados, promover
trabalho de qualidade e levar ao conhecimento do superior imediato qualquer incidente ou dificuldade ocorrida.
Prestar primeiros socorros às crianças caso haja necessidade e comunicar imediatamente ao superior imediato.
Contribuir para a concretização do planejamento das atividades da unidade, especialmente no que se refere às ações
vinculadas à sua área de atuação, fazendo cumprir a determinação dos superiores.
Executar tarefas pertinentes à área de atuação.
Ensino médio completo (Magistério Infantil)
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Treinamento Introdutório. Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para execução de
tarefas específicas próprias da área pública e relativas à área de atuação.
CAPACITAÇÃO
Competências Técnico/operacionais
Competências Relacionais:
e "Capacidade para gerenciar conflitos e mudança
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Proatividade, cooperação e comprometimento.
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigidas para receber e/ou
comunicar e compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas.
Capacidade de análise critica
Responsabilidade, persistência a, resiliência e adaptabilidade, autoconhecimento.
Capacidade de trabalhar em equipe, Sociabilidade e disponibilidade.
Capacidade de estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
À nene
[e
al ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINA O COMPLEMENTAR: FAIXA DE
PROPESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA IAÇÃ JEANTIL (4 A 5 VENCIMENTOS
IS DO ENSINO
FUNDAMENTAL | (1º AO 5º ANO)
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar « ministrar aulas nas quatro primeiras sérics do ensino fundamental, cfetuando registros burocráticos e pedagógico
elaboração do projeto pedagógico; planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionais; atuar em reuniões administrativas « pedagógic:
organizar eventos, atividades sociais e culturais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1 Promover o desenvolvimento integral do aluno plancjando, ministrando aulas « orientando a aprendizagem;
2. Participar do processo de plancjamento das atividades da escola contribuindo para o aprimoramento da qualidade do cr
3. Cooperar na claboração, execução c avaliação do Plano Politico Pedagógico da Unidade liscolar;
4.
5
Elaborar programas, projetos e planos de curso, atendendo a tecnologia educacional e às diretrizes do ensino;
Executar o trabalho docente em consonância com a proposta pedagógica da rede mumcipal de ensino;
6. Participar dos processos coletivos de avaliação do próprio trabalho e da Unidade Liscolar com vista ao melhor rendimento do processo de
ensino-aprendizagem, revisando o plancjamento sempre que necessário;
7. Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e a comunidade;
8. Avaliar o desempenho dos alunos de acordo com o regimento escolar nos prazos estabelecidos;
9.
1
Estabelecer alternativas de recuperação, aos alunos que apresentarem menor rendimento;
(. Participar de reuniões de estudo, conselhos de classe, encontros, seminários, atividades cívicas, culturais, recreativas c outros eventos, tendo
em vista o scu constante aperfeiçoamento para melhoria da qualidade de ensino;
11. Cooperar com os serviços de administração escolar, plancjamento, supervisão e orientação educacional;
12. Desenvolver a autonomia dos alunos frente às atividades a serem realizadas;
13. Crar atividades que promovam o gosto e o prazer pela leitura « escnita;
14. Iistimular o desenvolvimento do raciocínio lógico matemático e a construção da base alfabética por meio de atividades lúdicas e
sigmificativas;
15. Promover a socialização do conhecimento por mcio de trabalhos, atividades cm grupos;
16. Zelar pela aprendizagem do aluno, disciplina e material docente, mantendo-se atualizado sobre a legislação de ensino;
17. Seguir as diretrizes pedagógicas c administrativas emanadas do órgão superior competente;
18. Cobrar seus direitos de maneira ética, democrática e profissional;
19. Responsabilizar-se por scus deveres enquanto educador, promovendo o bom relacionamento com os alunos, os colegas de trabalho, pais
demais servidores do estabelecimento de ensino;
2. Constatar as necessidades dos alunos e encaminhá-las às áreas específicas de atendimento, mediante relatório escrito;
21. Participar da elaboração do regimento escolar e da proposta pedagógica da escola;
22. Manter atualizado o registro das ações pedagógicas, tendo em vista à avaliação continua do processo educativo;
23. Participar das atividades de formação continuada, oferceidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos que possam contribuir para o
seu crescimento e atualização profissional;
24. Controlar a pontualidade iduidade dos alunos;
25. Preencher a documentação solicitada pela secretaria e entregá-la no prazo estipulado;
%. rar os dias letivos horas-aula estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento à avaliação c ao
desenvolvimento profissional;
1. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
VA o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a
» de procedimentos e ações a serem adotad;
Ds 'cutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
linsino Superior completo em Pedagogia ou Normal Superior com registro no Ministério da Liducação e Cultura.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS.
Compettucião Técnico /operacionais
. Fapentaçe para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber c/ou comunicar e compartilhar
nrmações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Espada de análise crítica e criatividade para melhorar à qualidade do trabalho
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
Iniciativa, visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com é
....
a e respeito « disponibilidade
e Capacidade para argumentar c negociar e gerenciar conflitos c mudança:
* Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressivi
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
.
Autoconfiança, sociabilidade, integridade, coerência c confiabilidade
CAPACITAÇÃO
“'reinamento Introdutório. Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a exceução de tarefas específicas próprias da
árca pública relativas à árca de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
3 horas conforme necessidade da área de trabalho
Emitido e Substitui a de
16/09/2014 20/01/2014
, PREFEITURA DE
=, 4h ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE CODIGO:
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA | PII — ANOS FINAIS DO ENSINO, VENCIMENTOS
FUNDAMENTAL TI (6º AO 9º ANO) | Inicial: | Finak
UCAÇÃO DE JOVENS |: ADULTOS 39 o
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar c ministrar aulas nas quatro primeiras s do ensino fundamental, efetuando registros burocráticos « pedagógicos;
participar da elaboração do projeto pedagógico; planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionais; atuar em reuniões
administrativas e pedagógicas; organizar eventos, atividades sociais e culturais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Participar da elaboração, implantação e avaliação do Projeto Político Pedagógico da Unidade [iducacional, bem como das demais
atividades do processo educacional, visando à melhoria da qualidade da educação, em consonância com as diretrizes educacionais da
Secretaria Municipal de liducação - SEMED,
Elaborar o Plano de ensino da turma e do componente curricular atentando para as meras e objetivos propostos no Projeto
Pedagógico e para as diretrizes curriculares da SEMED;
3. Reelaborar plano de ensino, quando for o caso, considerando as informações obtidas nas avaliações externas e internas que indicam
o aproveitamento escolar dos alunos c as metas de aprendizagem indicada:
4. Plancjar € executar atividades de recuperação, reforço e compensação de ausências, de forma a garantir oportunidades de
aprendizagem dos educandos;
5. Planejar c ministrar aulas e atividades, registrando os objetivos, atividades e resultados do processo educacional, tendo em vista a
efetiva aprendizagem de todos os alunos.
6. Desenvolver, articuladamente, com as equipes Fscolares c demais profissionais, atividades pedagógicas compatíveis com os vários
espaços de ensino e de aprendizagem existentes na Unidade Iiducacional;
9
7. Articular as experiências dos educandos com o conhecimento organizado, valendo-se de princípios metodológicos, procedimentos
didáticos e instrumentos, que possibilitem o pleno aproveitamento das atividades desenvolvidas;
8. Plancjas, executar, acompanhar, avaliar e registrar as atividades dos diferentes momentos do processo de ensino e aprendizagem
numa perspectiva integradora e de trabalho coletivo;
9. Discutir com os alunos c com os pais ou responsáveis às propostas de trabalho da Unidade Iiducacional, formas de
acompanhamento da vida escolar e procedimentos adotados no processo de avaliação dos educandos;
10. Identificar em conjunto com o Coordenador Pedagógico, alunos que apresentem necessidades de atendimento diferenciado,
comprometendo-se com as atividades de recuperação e reforço;
11. Adequar os procedimentos didáticos c pedagógicos que viabilizem a implantação da Iiducação Inclusiva c da Iiducação de Jovens e
Adultos;
12. Manter atualizado o registro das ações pedagógicas, tendo em vista a avaliação contínua do processo educarivo;
13. Participar das atividades de formação continuada, oferecidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos que possam
contribuir para o seu crescimento c atualização profissional,
14. Atuar na implantação dos Programas e Projetos Propostos pela SEMED comprometendo-se com suas diretrizes, bem como o
alcance das metas de aprendizagem definidas.
15. Zelar pela conservação dos bens patrimontais,
16.
solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato cm assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas irregula
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. ixecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
des, a fim de
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo com formação específica na área de atuação (disciplina). Registro no Ministério da liducação c
Cultura.
Competências Técnico/operacionais
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e compartilhar
informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica e criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Iniciativa, visão sistêmica, organização c plancjamento
Proatividade, cooperação « comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
tências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética « respeito c disponibilidade
Capacidade para argumentar c negociar e gerenciar conflitos « mudanç:
Equilíbrio emocional « autocontrole sobre a agres: ide e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
Autoconfiança, sociabilidade, integridade, coerência c confiabilidade
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório. Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefi
árca pública e relativas à área de atuação.
Com;
006.0 GRO TO 6 6
específicas próprias da
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
27 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Subsrituí a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
167
APR IA pREFETURA DE Manual de Organização
E ITABIRITO |
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE | CÓDIGO:
PSICÓLOGO ESCOLAR VENCIMENTOS
p—
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Identificar os aspectos psicossociais a serem trabalhados junto à comunidade escolar, através de palestras, escutas, orientações e
oficinas, visando fomentar a autonomia c a responsabilidade conjunta dos mesmos no proce:
sso de transformação social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
ociais € econômicos de sua comunidade escolar, visando tanto à rela
1. Refletir sobre os fatores culturai
* de saris!
dos profissionais da cducação, quanto o rendimento c satisfação do aluno, podendo reduzir repetência c evasão
escolares, pela motivação adequada c fundamentada em preceitos técnicos científicos bem como s
pedagógicos reais.
1o-psíquico-
t3
Avaliar entraves interativos, da comunidade escolar, político-pedagógicos, das equipes multiprofissionais e das funções e
proposições da instituição educacional, questionando procedimentos e oferecendo propostas de mudanças que visam
melhorar as relações no processo ensino-aprendizagem.
3. Participar da elaboração e implantação de currículos educacionais nas escolas, focando nos conhecimento dos processos
humanos de maturação neuro-psicológica, da inteligência, habilidades psicomotoras, relações afetiv
mecanismos adaptativos, os quais são clementos presentes na atividade escolar.
4. Diagnosticar, avaliar c acompanhar alunos com dificuldade diante das exigências educacionais, utilizando-se de
conhecimentos clínicos e institucionais aplicados diferentemente, conforme a especialidade.
5. Atuar no acompanhamento de pais em situações em que houver necessidade de orientação, visando à melhoria da saúde
mental dos filhos com necessidades especiais detectadas.
6. Orientar, capacitar e treinar professores, levando em consideração aspectos educacionais implementando a metodologia
de ensino que favoreça a aprendizagem c o desenvolvimento intelectual, social e emocional do aluno.
7. Desenvolver orientação vocacional e profissional aplicando sondagem de aptidões a fim de contribuir com a melhor
adaptação do aluno no mercado de trabalho c sua consequente autorrcalização.
8. Analisar patologias e sofrimento psicológico que permitem compreender os mec:
escolar.
9, Aplicar conhecimentos psicológicos na escola, concernentes ao desenvolvimento humano, às relações interpessoais c à
integração da comunidade escolar.
10. Analisar as relações entre os gmentos do sistema de ensino e sua repercussão no processo de ensino para
auxiliar na elaboração de procedimentos educacionais capazes de atender às necessidades individuais
11. Levantar dados acerca de questões como: relacionamento cognitivo e emocional, autonomia x dependência, limites,
autoritarismo x autoridade e criação de estratégias com pais e cuidadores que possibilitem o sucesso escolar da criança.
2. Unir pais c professores no processo educacional das crianças através de estratégias cognitivas que visam a participação
de ambas as part
13. Ouvir os professores, suas demandas e fazê-los participar em alguns dos atendimentos com as crianças, repensando
novas práticas « novos olhares sobre o aluno que chama de “problema”.
14. Participar das reuniões e conselhos de classe, nas quais 0 psicólogo poderá estabelecer novas maneiras de perceber o
processo educacional dos alunos, evitando rótulos, diagnósticos imprecisos c hipóteses únicas c fechadas.
15. Criar espaços para escutar as demandas dos sujeitos da escola e pensar manciras de lidar com situações que são
cotidianas.
sociais €
ismos que permeiam o fracasso
diversos
REQUISITOS DESEJÁVEIS
iraduação talização na área liducacion:
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos « mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal c profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva c eficaz
e Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica c respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
ai PREFEITURA DE Manual de Organização
3, ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
168
“Vreinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
25 horas conforme necessidade da área de trabalho,
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
c relativas à área de atuação.
rm JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de: Assinatura:
20/01/2014
170
WARM à pxsresrosa ve Manual de Organização
pi 8 Ç
ITABIRITO :
dead 2) | Plano de Cargos e Vencimentos
| Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE CODIGO:
PSICOPEDAGOGO |
LAR VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
58 88
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Orientar os alunos, acompanhando c avaliando os processos educacionais, organizar mecanismos de participação em programas e
projetos educacionais, a fim de facilitar o processo comunicativo entre aluno c escola.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Vivenciar e construir projetos, buscando operar na prática clínica individual e grupal.
Desenvolver projetos institucionais nas escolas.
Diagnosticar, avaliar e acompanhar alunos com dificuldade diante das exigências
conhecimentos psicopedagógicos aplicados diferentemente, conforme a especialidade.
4. Orientar prof educacionais, supervisores e pais a respeito das nece:
crianças.
o O tee
educacionais, utilizando-se de
ores, gestor
idades especiais apresentadas pelas
Realizar trabalho de atendimento individual ou em grupo com a finalidade de promover a estimulação da aprendizagem.
Contribuir na organização de instrumentos, procedimentos c avaliações nas diferentes áreas de atendimento.
ad sd
Realizar diagnósticos dos problemas apresentados pelos alunos, utilizando de instrumentos psicopedagógicos da área
clínica e institucional.
8. Manter uma relação de parceria com outros atores envolvidos no proc
Ocupacionais, Fono, Psicólogos, supervisores « professores.
. Elaborar parecer técnico, relatório de acompanhamento.
10. Participar de fechamentos de avaliações para decisões em relação aos procedimentos de entrada, matrícula «
permanência do aluno na Instituição e/ou encaminhamentos para outras instituições especializadas.
11. Plancjar e realizar intervenções preventivas com alunos e prof
12. Orientar pais no acompanhamento acadêmico dos filhos.
13. Realizar acompanhamento das dificuldades apresentadas pelos alunos e promover novas metodologias de ensino para os
profissionais da educação.
14. Promover o atendimento psicossocial, em parceria com as
o de educação, como “Terapeutas
res.
eretarias de assistência social c saúde.
15. Manter relacionamento com CRAS, conselho tutelar e CAPS;
16. Participar de estudos de casc
intervenção psicopedagógica;
17. Assessorar supervisores e profe:
específicas do educando
18. Promover o Programa de Fnriquecimento instrumental com os alunos que apresentam dificuldades cognitivas (PET)
19. Oferecer capacitação aos professores c demais atores da educação, visando aprimorar os conhecimentos relarivos
necessidades educativas especiais
20. Manter seu quadro horário atualizado; logística de atendimentos e relatórios de atividades realizadas.
21. Fazer encaminhamentos e solicitações de avaliações médicas ou de outros especi
s, envolvendo equipe multidisciplinar para realização de diagnósticos « estratégias de
sores na busca de estratégias de ensino- aprendizagem, visando atender as necc
idades
22. Buscar o aprimoramento dos conhecimentos por meio de especialização c cursos de capacitação.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Pedagogia (todas as habilitações) e/ou Normal Superior, Psicologia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia com
pós-graduação em Psicopedagogia Clínica e Institucional. Estágio clínico comprovado por instituições credenciadas. lixperiência
em árcas correlatas por período mínimo de 01 ano.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema « tomar decisões de forma assertiva e cficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ctica « respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação c negociação
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
| PREFEITURA DE
«ITABIRITO
| Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
171
“Treinamento Tr
ntrodutório,
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à áre:
a de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de:
20/01/2014
Assinatura:
178
EEE
gi
al PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
rr
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
SUPERVISOR ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
In
85
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Supervisionar as ações pedagógicas e o desenvolvimento de planejamento de projetos, aplicando metodologias € técnicas para
facilitar o processo de ensino c aprendizagem, junto ao corpo docente « discente.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob
sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerir todas as funções pedagógicas elaboradas no plano de curso;
3. Acompanhar o desenvolvimento da proposta pedagógica da escola;
4. Promover encontros para divulgação das ações pedagógicas desenvolvidas pelo corpo docente no semestre;
5. Discutir permanentemente o aproveitamento escolar e a prática docente, a fim de propor e realizar ações de melhoria,
quando cabível;
6. Assessorar individualmente e coletivamente o corpo docente no trabalho pedagógico interdisciplinar;
7.
Coordenar e participar dos conselhos de classe, planejando e acompanhando o currículo escolar;
8. Auxiliar na elaboração e na execução do Projeto Político Pedagógico - PPP, sugerindo, ortentando e auxiliando na
realização das ações e atividades a serem realizados ao longo do ano;
9. Auxiliar o corpo docente na interação entre a parte teórica e a parte prática, avaliando a forma de ensino praticada
pelo profissional;
10. Responsabilizar-se pela elaboração do plano de intervenção escolar, juntamente com o corpo docente e equipe de
atendimento ao educando, elaborando diretrizes a serem cumpridas, quando necessário;
11. Analisar os resultados obtidos na avaliação da prática pedagógica, realizando levantamento de dados e analisando
junto ao corpo docente o resultado, a fim de elaborar diagnóstico da prática do professor e do aluno;
12. Encaminhar os alunos que apresentem algum tipo de dificuldade específica, de acordo com diagnóstico de
especialistas, às instituições especializadas do município;
13. Analisar os resultados obtidos nas avaliações externas, realizando um levantamento do resultado obtido com o
resultado definido, elaborando, quando necessário, plano de ação para melhoria do resultado obtido;
14. Realizar reuniões administrativas pedagógicas, com intuito de avaliar os resultados obtidos por meio das práticas
propostas, sugerindo modificações e melhorias, quando necessário;
15. Elaborar juntamente com o corpo docente o cronograma de avaliação para ser encaminhado aos responsáveis pelos
alunos;
16. Coordenar a organização das lideranças de turma e dos professores padrinho das mesmas, visando à melhoria do clo
entre secretaria /supervisão e sala de aula;
17. Analisar as atividades diárias e avaliativas que o corpo docente necessitar para a realização das atividades;
18. Organizar e dar suporte a projetos e excursões realizadas pelo corpo docente escolar;
19. Coordenar a realização da autoavaliação dos professores e alunos, compilando os dados, elaborando gráficos
separados por disciplina, professores e salas, a fim de repassar informações obtidas aos responsáveis;
20. Avaliar os livros didáticos adquiridos pela escola, por meio do Programa Nacional do Livro Didático - PNLD;
21. Coordenar o trabalho de integração entre família e escola e auxiliar o corpo docente na produção de eventos escolares;
22. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a
fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
24. Elaborar planos de cursos baseados na matriz curricular de referência em conjunto com a direção pedagógica;
25. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Profissionais com graduação em Pedagogia com habilitação em Supervisão até o ano de 2006. Após o ano de 2006 os
profissionais devem apresentar graduação em Pedagogia ou Normal Superior com especialização em Supervisão. Registro
no Conselho Regional Profissional.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
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179
e, M Ide O izaçã
KR É PREFEITURA DE anua [e roanizaçao
«48, «ITABIRITO | a
Plano de Cargos e Vencimentos
| Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou
comunicar e compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
* Integridade, coerência e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da
área pública e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
=.
va PREFEITURA DE Manual de Organização |
IH
ada ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes
di q
e
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
“PERAPEUTA OCUPACIONAL COMPLEMENTAR:
ESCOLAR
CÓDIGO:
FAIXA DE
VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, acompanhar e executar etapas do tratamento, redesenhando as atividades em situação real de vida, por meio
da promoção do reequilíbrio dos componentes percepto-cognitivos, psicossociais, psicomotores, psicoafetivos e
sensoperceptivos, do desempenho ocupacional.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas
tarefas sob sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que
desenvolve;
2. Realizar consulta, triagem, entrevista, anamnese, solicitar e realizar interconsulta e encaminhamento em
saúde mental;
Realizar avaliação ocupacional, dos componentes percepto-cognitivos, psicossociais, psicomotores,
psicoafetivos e sensoperceptivos no desempenho ocupacional;
Avaliar os fatores pessoais e os ambientais que, em conjunto, determinam a situação real da vida (contextos);
Avaliar as restrições sociais, atitudinais e as do ambiente escolar e familiar;
Realizar, solicitar e interpretar exame psíquico-ocupacional e exames complementares;
Atribuir diagnóstico do desempenho ocupacional e realizar diagnóstico diferencial e contextual;
Planejar tratamento e intervenção, acolher o educando, promover, prevenir e restaurar o equilíbrio mental
em qualquer fase escolar;
Planejar, acompanhar e executar etapas do tratamento; redesenhar as atividades em situação real de vida e
promover o reequilíbrio dos componentes percepto-cognitivos, psicossociais, psicomotores, psicoafetivos e
sensoperceptivos do desempenho ocupacional;
10. Conceber e supervisionar oficinas terapêuticas visando aplicar estratégias de intervenção individual e grupal,
utilizar técnicas corporais e artístico-culturais; planejar, reorganizar € treinar as AVDs e AIVDs;
11. Realizar atendimento, orientar, educar e capacitar à família, cuidadores e a rede de apoio ao educando;
12. Promover capacitação dos profissionais da educação;
13. Registrar e guardar a evolução clínica e relatórios em prontuário próprio;
14. Emitir laudos, atestados e pareceres;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e
irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
pos) Exa Os
se
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Terapia Ocupacional com registro no € Jonselho Regional de classe e/ou espcetalização na área da educação.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade dc informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* Capacidade de argumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
“Ereinamento Introdutório. Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
específicas próprias da área pública e relativas à área de atuação.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
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| 199
ia PREFEITURA DE | Manual de Organização
1.63, ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
E
| Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
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* E » ppEFEITURA DE
“ITABIRITO Manual de Organização
Ed
sé
3. Quadro de Especificação de Classes de
Cargos para Mapa de Enquadramento
Especial
ê E PREFEITURA DE Manual de Or ganiz ação
ia » ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: FAIXA DE CODIGO:
SUPERVISOR DE OBRAS q
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações
geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais
relacionados às atividades que desenvolve;
2. Orientar, supervisionar e coordenar os serviços;
3. Realizar suas funções observando:
Conhecimentos de materiais de construção e obras;
Noções de serviços de pedreiro, pintor, carpinteiro, etc.;
Nível e prumo;
Tipos de reboco, tipos de pisos, argamassa e cimento;
Assentamento de pisos, azulejos, forros, etc.;
Conhecimentos básicos do cargo
mona
4. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Fundamental completo.
* Aprovação em concurso público.
Emitido em: Substitui a de: Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
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a
Ta PREFEITURA DE
À. ITABIRITO Manual de Organização
4. Quadro de Cargos com Jornadas de
Trabalho Semanais Diferenciadas Dai
e Manual de Organização
“A É ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
Dad Quadro de Cargos com Jornadas de
Trabalho Semanais Diferenciadas
CARGOS preço CARGOS SEMANAIS
Agente de Monitoramento 30 Médico PSF 40
Assistente Social 30 Médico Veterinário 20
Auxiliar Administrativo II 40 Professor de Teatro 6
Auxiliar Administrativo II 12x36 Professor Desportivo 1 20
Auxiliar de Farmácia 40 Professor Desportivo II 40
Auxiliar de Farmácia 12x36 e rm astra 30
Ausxiliar de Serviços Gerais a dio 27
Auxiliar de Serviços Gerais Psicólogo da Saúde 20
Cirurgião Dentista 20 Psicólogo I 30
Cirurgião Dentista PSF 40 Psicólogo II 40
Enfermeiro 1 Psicólogo Escolar 25
Enfermeiro II Psicopedagogo 40
Enfermeiro PSF 40 Psicopedagogo Escolar 25
Engenheiro Segurança do Trabalho Supervisor Escolar 25
Farmacêutico 30 Técnico em Enfermagem 40
Fisioterapeuta 30 Técnico em Enfermagem 12x 36
Fonoaudiólogo 30 Técnico em Patologia Clínica 40
Fonoaudiólogo Escolar 25 Técnico em Patologia Clínica 12x36
Guarda Civil Municipal 40 Técnico em Radiologia 24
Guarda Civil Municipal 8x 16 Telefonista 30
Guarda Civil Municipal 12x36 Terapeuta Ocupacional 30
Instrutor Desportivo 1 20 Terapeuta Ocupacional Escolar 25
Instrutor Desportivo II 40 Vigia 40
Jornalista 25 Vigia 8x 16
Médico 10 Vigia 12x36
Médico 20 Zelador 40
Médico do Trabalho 20 | Zelador 8x16
Médico Plantonista 24 | Zelador 12x36
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
jal al ITABIRITO Manual de Organização
5. Quadro Geral de Cargos
Pr ádá
Manual de Organização
1é dd PREFEITURA DE
GuGhE « ITABIRITO "Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
COMISSIONADOS Vencimento Quantidade
Unico
Administrador de Creche 60 10
Analista de Gestão 89 7
Analista Jurídico 89 1
Assessor de Gabimete 72 5
Assessor de Planejamento Estratégico 89 1
Assessor de Secretaria 72 8
Assessor Jurídico 72 9
Assessor Parlamentar 89 1
Assessor Técnico 80 4
Assistente de Controle Interno 50 2
Assistente de Coordenação em Saúde 4 1
Assistente de Departamento 60 47 |
Assistente de Divisão 41 79
Assistente Jurídico 41 3
Auditor 89 !
Chefe de Gabinete B 1
Chefe de Seção 4 3
Controlador Geral B 1
Coordenador Técnico de Apoio e Diagnóstico 83 1
Coordenador Técnico de Assistência Farmacêutica 83 1
Coordenador Técnico de Centro de Hiperdia e Viva Vida 83 1
Coordenador Técnico de Especialidades Médicas 83 1
Coordenador Técnico de Estratégica de Saúde da Família 83 6
Coordenador Técnico de Programas Assistenciais 83 1
Coordenador Técnico de Reabilitação e Fisioterapia 83 1
Coordenador Técnico de Saúde Bucal 83 1
Coordenador Técnico de Saúde do Trabalhador 83 1
Coordenador Técnico de Saúde Mental 83 1
Coordenador Técnico de Urgência e Emergência 83 1
Coordenador Técnico de Vigilância Ambiental 83 1
Coordenador Técnico de Vigilância Epidemiológica 83 1
Coordenador Técnico de Vigilância Sanitária 83 1
Diretor de Departamento 89 49
Diretor EscolarL 79 6
Diretor Escolar II 81 6
Y
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 | 20/01/2014
“Manual de Organização
Ta PREFEITURA DE | ma nd
[
|
- ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
COMISSIONADOS Vencimento | Quantidade
Unico
Encarregado de Controle 31 S]
Gestor de Divisão 72 89
Ouvidor em Saúde 72 1
Ouvidor Geral 72 1 |
Procurador Jurídico Consultivo B 1
Procurador Jurídico Consultivo Assistente 107 1
Procurador Jurídico Contencioso B 1
Secretária Executiva 72 2
Secretário Municipal de Administração Subsídio 1
Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento Subsídio 1
Secretário Municipal de Assistência Social | * Subsídio 1º |
Secretário Municipal de Comunicação Subsídio 1
Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico Subsídio 1
Secretário Municipal de Educação Subsídio 1
Secretário Municipal de Esportes e Lazer Subsídio 1
Secretário Municipal de Fazenda Subsídio 1
Secretário Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento pgt
Sustentável Subsídio :
Secretário Municipal de Obras | Subsídio 1
Secretário Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo Subsídio 1
Secretário Municipal de Planejamento Subsídio 1
Secretário Municipal de Saúde Subsídio 1
Secretário Municipal de Segurança e Trânsito Subsídio 1
Secretário Municipal de Urbanismo Subsídio 1
Superintendente Administrativo 107 4
Superintendente de Obras 107 2
Superintendente de Saúde 107 4
Supervisor de Serviço de Saúde 60 12
Supervisor de Setor 60
Vice-Diretor Escolar
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 | 20/01/2014
à É A PREFEITURA DE
E 2.454, ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Efetivos
Escolaridade
Administrador de Empresas
Símbolo de
Vencimento
Inicial
Quantidade
Ensino Superior
Advogado
Ensino Superior
Agente de Monitoramento
Ensino Médio
Agente de Recolhimento de Animais
Ensino Fundamental
Ajudante de Manutenção
Ensino Fundamental
Ajudante Geral
Ensino Fundamental
Apontador Ensino Fundamental
Armador Ensino Fundamental
Arquiteto Ensino Superior
Assistente Social (30 horas)
Ensino Superior
Auxiliar Administrativo I Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II (12x 36) Ensino Médio
Auxiliar de Enfermagem Ensino Médio
Auxiliar de Farmácia Ensino Médio
Auxiliar de Farmácia (12x36) Ensino Médio
Ausxiliar de Saúde Bucal Ensino Médio
Auxiliar de Serviços Gerais
Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais (12x36)
Ensino Fundamental
Bibliotecário
Ensino Superior
Biólogo Ensino Superior
Bombeiro Hidráulico Ensino Fundamental
Borracheiro Ensino Fundamental
Calceteiro Ensino Fundamental
Carpinteiro Ensino Fundamental
Cirurgião Dentista (20 horas) Ensino Superior
Cirurgião Dentista PSF Ensino Superior
Contador Ensino Superior
Coveiro Ensino Fundamental
Cozinheiro Ensino Fundamental
Emitido em: | Substitui a de: | Assinarura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
E PREFEITURA DE
[a LráBitiro
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Designer Ensino Superior 72 3
Economista Ensino Superior 72 1
Educador Ambiental Ensino Médio 19 4
Eletricista Ensino Fundamental 19 10
Eletricista de Veículos e Máquinas Ensino Fundamental 39 1
Enfermeiro I Ensino Superior 60 14
Enfermeiro II Ensino Superior 78 É
Enfermeiro PSF Ensino Superior 78 15
Engenheiro Civil Ensino Superior 101 |L 1
Engenheiro de Segurança do Trabalho (30 horas) Ensino Superior 72 1
Farmacêutico (30 horas) Ensino Superior 72 2º |
Fiscal de Coletivo Ensino Superior 60 6
Fiscal de Meio Ambiente Ensino Superior 3
Fiscal de Posturas
Ensino Superior
Fiscal Sanitário
Ensino Superior
Fiscal Tributário
Ensino Superior
Fisioterapeuta (30 horas)
Ensino Superior
Fonoaudiólogo (30 horas)
Ensino Superior
Fonoaudiólogo Escolar (25 horas)
Gari
Ensino Superior
Ensino Fundamental
Guarda Civil Municipal
Guia de Turismo
Ensino Médio
Ensino Médio
Historiador
Ensino Superior
Inspetor de Alunos
Ensino Médio
Instrutor de Informática
Ensino Técnico
Instrutor Desportivo I (20 horas)
Ensino Médio
Instrutor Desportivo II
Ensino Médio
Jardineiro Ensino Fundamental
Jornalista (25 horas) Ensino Superior
Lanterneiro Ensino Fundamental
Lavador de Veículos Ensino Fundamental
Lubrificador Ensino Fundamental
Mecânico de Veículos Leves
Ensino Fundamental
Mecânico de Veículos/ Máquinas Pesadas
Ensino Fundamental
Médico do Trabalho (20 horas)
Ensino Superior
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de:
20/01/2014
Assinatura:
a PREFEITURA DE
« ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Médico 1 Ensino Superior 86 65
Médico II Ensino Superior 103 17
Médico Plantonista (24 horas) Ensino Superior 124 28
Médico PSF (40 horas) Ensino Superior 138 15
Médico Veterinário (20 horas) Ensino Superior 72 3
Monitor de Apoio Escolar Ensino Fundamental 1 65
Monitor de Transporte Escolar Ensino Fundamental 1 56
Monitor Escolar Ensino Médio 23 to
Motorista Categoria D Ensino Fundamental 28 123
Motorista de Ambulância Categoria D Ensino Fundamental 33 20
Nutricionista (40 horas) o * Ensino Superior E 78 6
Operador de Máquinas Pesadas Categoria D Ensino Fundamental 28 18
Operador de Trator Agrícola Ensino Fundamental 18 4
Orientador Social Ensino Médio 19 4
Padeiro Ensino Fundamental 18 2
Pedreiro Ensino Fundamental 16 33
Pedreiro de Acabamento Ensino Fundamental 24 15
Pintor Ensino Fundamental 10 33
Pintor de Letreiros Ensino Fundamental 16 4
Professor de Educação Básica dos Anos Iniciais Ensino Superior 39 104
Professor de Educação Básica dos Anos Finais Ensino Superior 39 284
Professor de Teatro (6 horas) Ensino Superior 18 4
Professor Desportivo I (20 horas) Ensino Superior 24 1
Professor Desportivo II Ensino Superior 51 | 1
Psicólogo da Saúde (20 horas) Ensino Superior 63 19
[Psicólogo 1(30 horas) Ensino Superior 72 3
Psicólogo II Ensino Superior 78 7
Psicólogo Escolar (25 horas) Ensino Superior 58 8
Psicopedagogo Ensino Superior | 78 7
Psicopedagogo Escolar (25 horas) Ensino Superior | 58 8
Publicitário Ensino Superior | 63 1
Secretária Escolar Ensino Superior | 33 15
Serralheiro Ensino Fundamental | 16 6
Servente Escolar Ensino Fundamental | 1 177 |
Substitui a de:
20/01/2014
Emitido em:
16/09/2014
Assinatura:
À PREFEITURA DE
“ ITABIRITO
Manual de Organização
* Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Soldador Ensino Fundamental | 16 1 =
Sonoplasta Ensino Médio 19 3
Supervisor Escolar (25 horas) Ensino Superior 55 35
Técnico Administrativo I Ensino Superior 42 39
Técnico Administrativo II Ensino Superior 60 6
Técnico em Agropecuária Ensino Técnico 35 6
Técnico em Contabilidade Ensino Técnico 35 5
Técnico em Edificações Ensino Técnico 35 8
Técnico em Enfermagem (12x36) Ensino Técnico 35 64
Técnico em Enfermagem (40 horas) Ensino Técnico 35 43
Técnico em Enfermagem do Trabalho “ Ensino Técnico 35 2
Técnico em Iluminação Ensino Técnico 35 2
Técnico em Informática Ensino Técnico 35 3
Re Rino de Equipamentos Médico Radio Tdaiics 35 1
Técnico em Patologia Clínica Ensino Técnico 35 1
Técnico em Patologia Clínica (12x36) Ensino Técnico 35 12
Técnico em Prótese Dentária Ensino Técnico 35 6 1
Técnico em Radiologia (24 horas) Ensino Técnico 35 13
Técnico em Saúde Bucal Ensino Técnico 35 17
Técnico em Segurança do Trabalho Ensino Técnico 35 1
Técnico em Turismo Ensino Técnico 35 4
Telefonista (30 horas) Ensino Médio 1 5
Terapeuta Ocupacional (30 horas) Ensino Superior 72 7
Terapeuta Ocupacional Escolar (25 horas) Ensino Superior 58 4
Topógrafo Ensino Superior 63 1
Tratador de Animal Ensino Fundamental 1 5
Turismólogo Ensino Superior 63 1
Vigia Ensino Fundamental 1 165
Viveirista Ensino Fundamental 1 10
Zelador Ensino Fundamental 1 84
Total
Ss
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: |
16/09/2014 20/01/2014
ef o
LA “ ITABIRITO Manual de Organização
Reperesoçs
6. Quadro de Cargos de Enquadramento
Especial
«SEE,
a)
PREFEITURA DE
Nah ITABIRITO
Agrornosçoos
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Enquadramento Especial - EE
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Auxiliar de Conserva de Rios Ensino Fundamental 1 1
Cadastrador Ensino Médio 54 1
Cadastrista Ensino Médio 39 1
Caixa Ensino Médio 74 1
Ferramenteiro Ensino Médio 7 1
Projetista Ensino Médio 31 1
Protocolista Ensino Fundamental 7 1
Supervisor de Obras Ensino Fundamental 1
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
ana
=
Reese
een
| PREFEITURA DE
«M » ITABIRITO Manual de Organização
8.
Quadro Específico de Classes de Cargos
Efetivos
PREFEITURA DE
À
Lai ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
hdi
Quadro Específico de Classes
de Cargos Efetivos
“| simbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Agente de Recolhimento de Animais Ensino Fundamental 1 1
Ajudante Geral Ensino Fundamental 1 156
Auxiliar de Serviços Gerais Ensino Fundamental ] 152
Ausxiliar de Serviços Gerais (12x36) “Ensino Fundamental | 1 25
Calceteiro Ensino Fundamental 1 8
Coveiro Ensino Fundamental 1 T
Cozinheiro Ensino Fundamental 1 59
Gari Ensino Fundamental l 65
Jardineiro Ensino Fundamental 1 32
Lavador de Veículos Ensino Fundamental 1 2
Monitor de Apoio Escolar Ensino Fundamental | 65
Monitor de Transporte Escolar Ensino Fundamental 1 56
Servente Escolar Ensino Fundamental 1 177
Tratador de Animal Ensino Fundamental 1 5
Vigia Ensino Fundamental 1 165
Viveirista Ensino Fundamental ] 10
Zelador Ensino Fundamental 1 84
Ajudante de Manutenção Ensino Fundamental 7 12
Apontador Ensino Fundamental A 6
Armador Ensino Fundamental 7 É!
Borracheiro Ensino Fundamental 7 2
Lubrificador Ensino Fundamental tá 1
Bombeiro Hidráulico Ensino Fundamental 8 6
Pintor Ensino Fundamental 10 33
Carpinteiro Ensino Fundamental 15 10
Pedreiro Ensino Fundamental 16 33
Serralheiro Ensino Fundamental 16 6
Soldador Ensino Fundamental 16 1
Operador de Trator Agrícola Ensino Fundamental 18 4
Padeiro Ensino Fundamental 18 2
Eletricista Ensino Fundamental 19 10
E
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
E PREFEITURA DE
«46%, ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
de Cargos Efetivos
Quadro Específico de Classes
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Mecânico de Veículos Leves Ensino Fundamental 19 7
Pedreiro de Acabamento Ensino Fundamental 24 15
Motorista Categoria D Ensino Fundamental 28 123
Operador de Máquinas Pesadas Categoria D Ensino Fundamental 28 18
Lanterneiro Ensino Fundamental 31 1
Mecânico de Veículos /Máquinas Pesadas Ensino Fundamental 31 8
Motorista de Ambulância Categoria D Ensino Fundamental 33 20
Eletricista de Veículos e Máquinas Ensino Fundamental 35 1
Inspetor de Alunos Ensino Médio 1 10
Telefonista (30 horas) Ensino Médio 1 5 1
Auxiliar Administrativo I Ensino Médio Hg 85
Monitor Escolar Ensino Médio | 23 75
Instrutor Desportivo I (20 horas) Ensino Médio 13 1
Pintor de Letreiros Ensino Médio 16 4
Agente de Monitoramento Ensino Médio 19 12
Auxiliar Administrativo II Ensino Médio 19 197
Auxiliar Administrativo II (12x 36) Ensino Médio 19 8
Auxiliar de Farmácia Ensino Médio 19 13
Auxiliar de Farmácia (12x36) Ensino Médio 19 23
Auxiliar de Saúde Bucal Ensino Médio 19 41
Educador Ambiental Ensino Médio 19 4
Guia de Turismo Ensino Médio 19 1
Orientador Social Ensino Médio 19 4
Sonoplasta Ensino Médio 3
Auxiliar de Enfermagem Ensino Médio
Instrutor Desportivo II Ensino Médio
Secretária Escolar Ensino Médio 33 15
Técnico em Iluminação Ensino Médio 35 |.
E reta in de Equipamentos Médico Ensino Médio 35 1
Guarda Civil Municipal Ensino Médio 108
Instrutor de Informática Ensino Técnico 12
Técnico em Agropecuária Ensino Técnico 35 6
Substitui a de:
20/01/2014
Emitido em: Assinatura:
16/09/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Específico de Classes
de Cargos Efetivos
poa
àp PREFEITURA DE
4h, ITABIRITO
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Técnico em Contabilidade Ensino Técnico 35
Técnico em Edificações Ensino Técnico
Técnico em Enfermagem (12x36) Ensino Técnico
Técnico em Enfermagem (40 horas) Ensino Técnico 35 43
Técnico em Enfermagem do Trabalho Ensino Técnico 35 2
Técnico em Informática Ensino Técnico 35 3
Técnico em Patologia Clínica Ensino Técnico 35 1
Técnico em Patologia Clínica (12x36) Ensino Técnico 35 12
Técnico em Prótese Dentária Ensino Técnico 35 6
Técnico em Radiologia (24 horas) Ensino Técnico 35 13
Técnico em Saúde Bucal Ensino Técnico 55 17
Técnico em Segurança do Trabalho Ensino Técnico 35 1
Técnico em Turismo Ensino Técnico a 4
Topógrafo Ensino Técnico 63 1
Professor de Teatro (6 horas) Ensino Superior 18 4
Professor Desportivo 1 (20 horas) Ensino Superior 24 1
Professor de Educação Básica dos Anos Iniciais Ensino Superior 39 104
Professor de Educação Básica dos Anos Finais Ensino Superior 39 284
Técnico Administrativo T Ensino Superior 42 39
Professor Desportivo II Ensino Superior 51 1
Supervisor Escolar Ensino Superior 55 35
Fonoaudiólogo Escolar Ensino Superior 58 4
Psicólogo Escolar Ensino Superior 58 8
Psicopedagogo Escolar Ensino Superior 58 8
Terapeuta Ocupacional Escolar Ensino Superior 58 4
Enfermeiro 1 Ensino Superior 60 14
Fiscal de Coletivo Ensino Superior 60 6
Técnico Administrativo II Ensino Superior So 6
Cirurgião Dentista (20 horas) Ensino Superior 63 18
Historiador Ensino Superior 63
Jornalista (25 horas) Ensino Superior 63 3
Psicólogo da Saúde (20 horas) Ensino Superior 63 19
Publicitário Ensino Superior 63 1
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 | 20/01/2014
cs >
|
1 É
a
PREFEITURA DE
= ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro Específico de Class
es
de Cargos Efetivos
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Turismólogo Ensino Superior 63 á
Assistente Social (30 horas) Ensino Superior 72 20
Bibliotecário Ensino Superior 72 2
Biólogo Ensino Superior 72: 1
Cirurgião Dentista PSF Ensino Superior 72 15
Contador Ensino Superior 72 1
Designer Ensino Superior 72 3
Economista Ensino Superior 72 1
Engenheiro de Segurança do Trabalho (30 horas) Ensino Superior 72 1
Farmacêutico (30 horas) Ensino Superior 72 12
Fiscal de Meio Ambiente Ensino Superior 72 3
Fiscal de Posturas Ensino Superior 72 12
Fiscal Sanitário Ensino Superior 72 5
Fiscal Tributário Ensino Superior 72 10
Fisioterapeuta (30 horas) Ensino Superior 72 10
Fonoaudiólogo (30 horas) Ensino Superior 72 7
Médico Veterinário (20 horas) Ensino Superior 72 5
Psicólogo T (30 horas) Ensino Superior 72 3
Psicopedagogo Ensino Superior 78 Çá
Terapeuta Ocupacional (30 horas) Ensino Superior 72 7
Administrador de Empresas Ensino Superior 78 Z
Advogado Ensino Superior 78 9
Arquiteto Ensino Superior 78 4
Enfermeiro II Ensino Superior 78 7
Enfermeiro PSF Ensino Superior 78 15
Nutricionista (40 horas) Ensino Superior 78 6
Psicólogo II Ensino Superior 78 7
Médico Ensino Superior B6 65
Médico do Trabalho (20 horas) Ensino Superior 96 2
Engenheiro Civil Ensino Superior 101 1
Médico II Ensino Superior 103 17
Médico Plantonista (24 horas) Ensino Superior 124 28
Médico PSF (40 horas) Ensino Superior 138
Total
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
Emitido em:
16/09/2014
E E PREFEITURA DE . E”
SM. ITABIRITO Manual de Organização
A,
9. Quadros Setoriais de Lotação
Pal
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
| PREFEITURA DE
Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Educação
ON | Classes Nº de cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Administrador de Creche
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Diretor Escolar 1
Diretor Escolar II
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Educação
Vice Diretor Escolar
Total em cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Fonoaudiólogo Escolar
Nutricionista
Professor de Educação Básica dos Anos Iniciais
Professor de Educação Básica dos Anos Finais
Psicólogo Escolar
Psicopedagogo Escolar
Secretária Escolar
Supervisor Escolar
Terapeuta Ocupacional Escolar
Grupo de Ensino Técnico
Instrutor de Informática
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo I
Inspetor de Alunos
Monitor Escolar
Projetista
PiNIitojT
Grupo de Ensino Fundamental
| Ajudante Geral
| Cozinheiro
| Monitor de Apoio Escolar
Monitor de Transporte Escolar
Motorista Categoria D
Padeiro
Servente Escolar
Vigia
Zelador
Total em cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
À ss, o
PIRANE ITABIRITO Manual de Organização
us
10. Tabela de Símbolos e Vencimentos
Plano de Cargos e Vencimentos
Ri:
Lai ITABIRITO
“Tabela de Símbolos e Vencimentos dos
gentes equiparados
Descrição Símbolo | Vencimento
Agentes Equiparados B 9.607,07
Supervisor de Obras B 9.607,07
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
Emitido em:
16/09/2014
-
EM ITABIRITO Manual de Organização
remos
gg
11. Quadro de Cargos Extintos
Manual de Organização
a A PREFEITURA DE L = pin
al ITABIRITO o Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Cargos Extintos
CARGOS COMISSIONADOS EXTINTOS QTDE
ADVOGADO 5
ASSESSOR ADMINISTRATIVO 40
ASSESSOR DE CERIMONIAL E EVENTOS 1
ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO SOCIAL 1
ASSESSOR DE GESTÃO, PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 1
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO CULTURAL 1
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO TURISTÍCA 1
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO, GESTÃO E ORÇAMENTO 1
ASSESSOR DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO 1
ASSESSOR ESPECIAL DE TURISMO RURAL 1
CHEFE DE ADMINISTRAÇÃO DAS UNIDADES DE SAÚDE 2
DESIGNER 1
DIRETOR DEPARTAMENTO CONTROLE INTERNO 1
1
1
DIRETOR DEPARTAMENTO DE CONSULTORIA
DIRETOR DEPARTAMENTO JURÍDICO CONTENCIOSO
DIRETOR DEPARTAMENTO PROCESSAMENTO DE DADOS 1
DIRETOR DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS 1
DIRETOR DEPARTAMENTO SUPRIMENTOS E MATERIAIS 1
ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO 1
ENCARREGADO DE COMPRAS 1
ENCARREGADO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS 1
ENCARREGADO DE MANUT ELÉTRICA 1
ENCARREGADO DE RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS E
ENCARREGADO DE TRANSPORTE DE PACIENTES 1
ENGENHEIRO 2
GERENTE DE PLANEJAMENTO 1
SECRETÁRIO DA JUNTA DE SERVIÇO MILITAR 1
| SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 35
SUPERVISOR DE BIBLIOTECA PÚBLICA MUNICIPAL 1
SUPERVISOR DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DA SAÚDE 1
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA 1
SUPERVISOR DE PROCESSAMENTO DE DADOS DA SAÚDE. 1
SUPERVISOR ESCOLAR 27
TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE 1
Substitui a de: | Assinatura:
20/01/2014
Emitido em:
16/09/2014
Manual de Organização
À PREFEITURA DE
LaslmáBitiro E “Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Cargos Extintos
CARGOS EFETIVOS EXTINTOS QTDE
ALMOXARIFE
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
DESENHISTA
ENCARREGADO DE SERVIÇOS URBANOS
ENCARREGADO DE OBRAS
FISCAL DE OBRAS
MECANÓGRAFO
MESTRE DE OBRAS
PEDAGOGO
RECEPCIONISTA
t2
to jo tro jm fro [oo to jm jm
Substitui a de: | Assinatura:
Emitido em:
20/01/2014
16/09/2014
à ey PREFEITURA DE
ú lai ITABIRITO Manual de Organização
12. Quadro de Correlação de Classes
Ea PREFEITURA DE a Manual de Organização
à |
É
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes de
Cargos de Provimento em Comissão
CLASSES DE CARGOS COMISSIONADOS
CARGOS COMISSIONADOS EXISTENTES PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
COORDENADOR DE CRECHES MUNICIPAIS ADMINISTRADOR DE CRECHE
Do ADVOGADO GERAL DO MUNICÍPIO |
ANALISTA JURÍDICO
ASSESSOR ADMINISTRATIVO ANALISTA SUPERIOR
ASSESSOR PARLAMENTAR ASSESSOR DE GABINETE
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
ASSESSOR DE SECRETARIA
ASSESSOR JURÍDICO
ASSESSOR ESPECIAL DE TURISMO RURAL ASSESSOR TÉCNICO
ASSISTENTE DE CERIMONIAL
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO
ASSISTENTE DE COORDENAÇÃO EM SAÚDE
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO
ASSISTENTE DE DIVISÃO
ASSISTENTE JURÍDICO
CHEFE DE GABINETE
CHEFE DE SEÇÃO
CONTROLADOR GERAL
COORDENADOR TÉCNICO DE APOIO E DIAGNÓSTICO
COORDENADOR TÉCNICO DE ASSISTÊNCIA
FARMACÊUTICA
COORDENADOR TÉCNICO DE CENTRO DE HIPERDIA E
VIVA VID.
COORDENADOR TÉCNICO DE CONTROLE, AVALIAÇÃO
E AUDITORIA
COORDENADOR TÉCNICO DE ESPECIALIDADES
MÉDICAS
COORDENADOR TÉCNICO DE ESTRATÉGICA DE SAÚDE
DA FAMÍLIA
COORDENADOR TÉCNICO DE PROGRAMAS
CHEDE DE ADM DAS UNIDADES DE SAÚDE COORDENADOR TÉCNICO DE REABILITAÇÃO E
FISIOTERAPIA
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL
COORDENADOR TÉCNICO DE SAUDE DO
TRABALHADOR
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE MENTAL
COORDENADOR TÉCNICO DE URGENCIA E
EMERGÊNCIA
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA AMBIENTAL
COORDENADOR TECNICO DE VIGILÂNCIA
EPIDEMIOLÓGICA
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA
Assinatura: AS
Emitido em: | Substitui à de:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Quadro de Correlação de Classes de
Cargos de Provimento em Comissão
nha A al ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
CLASSES DE CARGOS COMISSIONADOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
DIRETOR DE DEPARTAMENTO
DIRETOR ESCOLAR Eca 1 —
DIRETOR ESCOLAR II
CHEFE DE DIVISÃO GESTOR DE DIVISÃO
OUVIDOR DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
OUVIDOR GERAL
PROCURADOR CONSULTIVO
PROCURADOR CONSULTIVO ASSISTENTE
SECRETÁRIA EXECUTIVA
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
RETÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, PECUÁRIA
E ABASTECIMENTO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE COMUNICAÇÃO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE E
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PATRIMÔNIO CULTURAL E
TURISMO
SECRETARIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E
CAPTAÇÃO DE RECURSOS
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SAÚDE
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA E TRÂNSITO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE URBANISMO
SUPERINTENDENTE DE COMPRAS
SUPERINTENDENTE DE OBRAS N
SUPERINTENDENTE DE SAÚDE
SUPERINTENDENTE DE TRANSPORTES
CARGOS COMISSIONADOS EXISTENTES
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR BIBLIOTECA PÚBLICA SUPERVISOR DE SETOR
MUNICIPAL
FE en e ra SUPERVISOR DE SERVIÇO DE SAÚDE
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
VICE-DIRETOR VICE-DIRETOR ESCOLAR
Emitido em: | Substituí a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes
de Cargos Efetivos
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
AGENTE ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
ADVOGADO
AGENTE DE MONITORAMENTO
AJUDANTE DE ELETRICISTA
AGENTE DE RECOLHIMENTO DE ANIMAIS
AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
AJUDANTE GERAL
APONTADOR
ARMADOR
ARMADOR
ARQUITETO
ASSISTENTE SOCIAL
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO IL
ATENDENTE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO IE II
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR ODONTOLÓGICO
AUXILIAR DE FARMÁCIA
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
BIBLIOTECÁRIO BIBLIOTECÁRIO
BIÓLOGO
BOMBEIRO HIDRÁULICO BOMBEIRO HIDRÁULICO
BORRACHEIRO BORRACHEIRO
CADASTRADOR CADASTRADOR
CADASTRISTA CADASTRISTA
CALCETEIRO CALCETEIRO
CAIXA CAIXA
CARPINTEIRO
CARPINTEIRO
CARPINTEIRO II
CIRURGIÃO DENTISTA
CIRURGIÃO DENTISTA PSF
COLETOR DE LIXO GARI
CONTADOR
COVEIRO COVEIRO
Emitido em: | Substituí a de: | Assinatura:
16/09/2014 20/01/2014
| PREFEITURA DE
“ Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
- ITABIRITO
Quadro de Correlação de Classes
de Cargos Efetivos
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
COZINHEIRA COZINHEIRO
COZINHEIRO ESCOLAR
DESIGNER
ECONOMISTA
EDUCADOR AMBIENTAL
ELETRICISTA ELETRICISTA
ELETRICISTA DE VEÍCULOS E MÁQUINAS
ENFERMEIRO ENFERMEIRO I
ENFERMEIRO II
ENFERMEIRO PSF
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
FARMACÊUTICO
FERRAMENTEIRO FERRAMENTEIRO
FISCAL DE COLETIVO
FISCAL DE MEIO AMBIENTE FISCAL DE MEIO AMBIENTE
FISCAL DE OBRAS, POST. E URBANISMO FISCAL DE POSTURAS
FISCAL FAZENDÁRIO FISCAL TRIBUTÁRIO
FISCAL SANITÁRIO FISCAL SANITÁRIO
FISIOTERAPEUTA E
FONOAUDIÓLOGO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
FONOAUDIÓLOGO ESCOLAR (25 HORAS)
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
GUIA DE TURISMO
HISTORIADOR
INSPETOR DE ALUNOS
INSTRUTOR DE INFORMÁTICA
INSTRUTOR DESPORTIVO 1
INSTRUTOR DESPORTIVO II
JARDINEIRO
JARDINEIRO
JORNALISTA
LANTERNEIRO
LAVADOR DE VEÍCULOS
LUBRIFICADOR
VEÍCULOS LEVES
MECÂNICO DE VEÍCULOS LEVES
MECÂNICO DE VEÍCULOS PESADOS
MECÂNICO DE VEÍCULOS/MÁQUINAS PESADAS
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
16/09/2014 | 20/01/2014
REFEITURA DE
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
TABIRITO
Quadro de Correlação de Classes
de Cargos Efetivos
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
MÉDICO 1
MÉDICO
MÉDICO DO “TRABALHO
MÉDICO PLANTONISTA
MÉDICO PSE
MÉDICO VETERINÁRIO
MONTTOR DE APOIO ESCOLAR
MONTTOR DE PRANSPORTE ESCOLAR
MONTTOR ESCOLAR
MOTORISTA
MOTORISTA CATEGORIA D
MOTORISTA DE AMBULÂNCIA CATEGORIA D
NUTRICIONISTA
OPERADOR DE MÁQUINAS
OPERADOR DE MOTONIVELADORA
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA
OPERADOR DIE MÁQUINAS PESADAS CATEGORIA D
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA
ORIENTADOR SOCIAL,
PADEIRO
PEDAGOGO
SUPERVISOR ESCOLAR (25 HORAS)
PSICOPEDAGOGO
PSICOPEDAGOGO ESCOLAR (25 HORAS)
PEDREIRO
PEDREIRO
PINTOR
PEDREIRO DE ACABAMENTO
PINTOR
PINTOR LETRISTA
PINTOR DE LIFIREIROS!
PORTEIRO
ZELADOR
PRORESSOR EDUC BÁSICA
PROF!
SSOR EDUC.
ÃO BÁSICA (ANOS INICIAIS)
PROF!
OR EDUCAÇÃO BÁ:
CA (ANOS FINAIS)
PROJETISTA
PROJETISTA
PROTOCOLISTA
PROTOCOLISTA
PROFESSOR DE TEATRO (6 HORAS)
PROFESSOR DESPORTIVO T (20 HORAS)
PROF!
SSOR DESPORTIVO TI
PSICÓLOGO DA SAÚDE (20 HORAS)
PSICÓLOGO 1 (30 HORAS)
PSICÓLOGO II
PSICÓLOGO ESCOLAR (25 HC RAS)
Emitido em:
16/09/2014
Substitui a de:
Assinatura:
20/01/2014
à
PREFEITURA DE
ITABIRITO
“Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadro de Correlação de Classes
de Cargos Efetivos
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
PUBLICITÁRIO
SECRETÁRIA ESCOLAR
SERVENTE AJUDANTE GERAL
SERVENTE ESCOLAR SERVENTE ESCOLAR
SERRALHEIRO
SOLDADOR
SOLDADOR
SONOPLASTA SONOPLASTA
SUPERVISOR DE ENSINO
SUPERVISOR ESCOLAR (25 HORAS)
SUPERVISOR DE OBRAS
SUPERVISOR DE OBRAS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
TÉCNICO AGRÍCOLA
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA
TÉCNICO DE CONTABILIDADE
TÉCNICO EM CONTABILIDADE
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
TÉCNICO EM ENFERMAGEM (12X36)
TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
TÉCNICO EM ILUMINAÇÃO
TÉCNICO EM INFORMÁTICA
TÉCNICO EM LABORATÓRIO
TÉCNICO EM PATOLOGIA CLÍNICA (12X36)
TÉCNICO EM PATOLOGIA CLÍNICA
TECNICO EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS
MÉDICO HOSPITALARES
TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA
TÉCNICO EM RADIOLOGIA (24 HORAS)
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
TÉCNICO EM TURISMO
TELEFONISTA
TELEFONISTA (30 HORAS)
TERAPEUTA OCUPACIONAL (30 HORAS)
TERAPEUTA OCUPACIONAL ESCOLAR (25 HORAS)
TOPÓGRAFO TOPÓGRAFO
TRATADOR DE ANIMAL
TURISMÓLOGO
VIGIA VIGIA
VIVEIRISTA
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dE a ppEFEITURA DE
4. 6M ITABIRITO Manual de Organização
13. Quadro de Exigências para Realização
do Concurso
"Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Nata PREFEITURA DE
| ITABIRITO
Semad.
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público
Para a realização de concurso público para as classes de cargos efetivos, além
dos requisitos desejáveis descritos nas especificações, será obrigatório atender às
etapas discriminadas nos quadros a seguir.
Ti. cas
Avaliações
Cargos Escolaridade
Objetiva | Prática | Psicotécnica
Apontador Fundamental SIM NÃO SIM
Auxiliar de Serviços Gerais Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
Bombeiro Hidráulico Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Borracheiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO —
Calceteiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Carpinteiro Fundamental SIM SIM NÃO
Eletricista de Veículos e Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Máquinas
Eletricista Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Gari Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
Lanterneiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Lubrificador Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Mecânico de Veículos/Máquinas | Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Pesadas
Mecânico de Veículos Leves Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Motorista Categoria D Fundamental SIM SIM SIM
Operador de Máquinas Pesadas Fundamental SIM SIM SIM
Categoria D
Operador de Trator Agrícola Fundamental Incompleto SIM SIM SIM
Padeiro Fundamental SIM SIM NÃO
Pedreiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
| Pedreiro de Acabamento Fundamental Incompleto SIM SIM | NÃO
Pintor Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Pintor de Letreiros Médio SIM SIM NÃO
Serralheiro Fundamental SIM SIM NÃO
Soldador Fundamental SIM SIM NÃO
Sonoplasta Médio SIM SIM NÃO
Técnico em Iluminação Médio SIM SIM NÃO
Tratador de Animal Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
Vigia Fundamental Incompleto SIM NÃO | SIM
Zelador Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
El
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REFEITURA DE
. ITABIRITO
—
| Manual de Organização
| Planode Cargos e Vencimentos
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público
ê Avaliações
Congo Barolnddade Objetiva | Discursiva | Psicotécnica
Administrador de Empresas Superior SIM SIM SIM
Advogado Superior SIM SIM SIM
Agente de Monitoramento Médio SIM NÃO SIM
Arquiteto Superior SIM NÃO SIM
Assistente Social Superior SIM SIM SIM
Bibliotecário Superior SIM SIM SIM
Biólo, 1 SIM NÃO SIM
Contador NÃO SIM
Desig NÃO SIM
Economista Superior SIM SIM
Educador Ambiental Médio SIM SIM
Engenheiro Civil Superior SIM NÃO SIM
Engenheiro Segurança do Trabalho Superior SIM NÃO SIM
Fiscal de Coletivo Superior SIM SIM SIM
Fiscal de Meio Ambiente Superior SIM SIM
Fiscal de Posturas Superior SIM SIM
Fiscal Sanitário ! SIM SIM
Fiscal Tributário SIM SIM
Fonoaudiólogo Escolar Superior SIM SIM
Guia de Turismo Médio SIM SIM
Historiador Superior SIM SIM
Inspetor de Alunos Médio NÃO SIM
Instrutor de Informática Técnico NÃO SIM
Instrutor Desportivo 1 Médio NÃO SIM
Instrutor Desportivo II Médio NÃO SIM
Jornalista Superior SIM SIM
Monitor de Apoio Escolar Fundamental NÃO SIM
Monitor de Transporte Escolar Fundamental | SIM NÃO SIM
Monitor Escolar Médio SIM Ã SIM
Orientador Social Médio SIM h SIM
Professor de Teatro Superior SIM SIM
Professor de Educação Básica — Anos Iniciais Superior SIM SIM
Professor de Educação Básica — Anos Finais Superior SIM SIM
Professor Desportivo 1 Superior SIM SIM
Professor Desportivo II Superior SIM SIM
Psicólogo T Superior SIM s SIM
Psicólogo II Superior SIM SIM SIM
Psicólogo Escolar Superior SIM SIM SIM
Psicopedagogo Superior SIM SIM SIM
Psicopedagogo Escolar Superior SIM SIM SIM =
Publicitário Superior SIM SIM SIM
Secretária Escolar Médio SIM SIM SIM
Supervisor Escolar Superior SIM SIM SIM
Técnico Administrativo I Superior SIM SIM SIM
Técnico Administrativo II Superior SIM SIM SIM
Técnico em Segurança do Trabalho Técnico SIM NÃO SIM
Técnico em Turismo Técnico SIM NÃO SIM
Telefonista Médio SIM NÃO SIM
Terapeuta Ocupacional Escolar Superior SIM SIM SIM
Topógrafo Técnico SIM NÃO SIM
|
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fi PREFEITURA DE
"Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público
[ Turismólogo [ Superior | sM | NÃO I SIM
Avaliações |
Cargos Escolaridade
Objetiva | Psicotécnica
Agente de Recolhimento de Animais Fundamental Incompleto SIM SIM
Auxiliar de Farmácia Médio SIM NÃO
Auxiliar de Saúde Bucal l Médio SIM NÃO
Cirurgião Dentista Superior SIM SIM
Farmacêutico Superior SIM SIM
Fisioterapeuta Superior SIM SIM
Fonoaudiólogo Superior SIM
Médico Veterinário Superior SIM
Motorista de Ambulância Categoria D Fundamental SIM
Nutricionista Superior SIM |
Psicólogo da Saúde Superior SIM
Técnico em Patologia Clínica Técnico SIM
Técnico em Manutenção de Médio SIM
Equipamentos Médico Hospitalares
Técnico em Prótese Dentária Técnico SIM
Técnico em Radiologia Técnico SIM SIM
Técnico em Saúde Bucal Técnico SIM NÃO
Terapeuta Ocupacional Superior SIM SIM |
a Avaliações
Canpos Foqeltiadio Objetiva Discursiva Psicotécnica
Auxiliar de Enfermagem Médio SIM NÃO NÃO
Enfermeiro I SIM NÃO SIM
Enfermeiro II Superior SIM NÃO SIM
Enfermeiro PSF Superior SIM NÃO SIM
Médico 1 Superior | SIM NÃO SIM
Médico II Superior | SIM NÃO SIM
Médico Plantonista Superior | SIM NÃO SIM
Médico PSF Superior | SIM NÃO SIM
Técnico em Enfermagem Técnico | SIM NÃO SIM
Técnico em Enfermagem do Trabalho Técnico | SIM NÃO SIM
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Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
À my À PREFEITURA DE
ah
ITABIRITO
Quadros de Exigências para Realização de Concurso Público
perros
ASanIcê
Escolaridade ção de Votações =
nas: ae Objetiva | Discursiva Apeid 2º | Psicotécnica
ísica
p= Médio SIM SIM SIM | SIM SIM
Avaliações
Cargos Escolaridade
Objetiva | Discursiva
Ajudante de Manutenção Fundamental SIM NÃO
Ajudante Geral Fundamental SIM NÃO
Armador Fundamental SIM NÃO
Auxiliar Administrativo 1 Médio SIM SIM
Auxiliar Administrativo II Médio || SIM SIM
Coveiro Fundamental Incompleto SIM NÃO
Jardineiro Fundamental Incompleto SIM NÃO
Lavador de Veículos Fundamental Incompleto SIM NÃO
Médico do Trabalho Superior SIM NÃO
Técnico em Agropecuária Técnico SIM NÃO
Técnico em Contabilidade Técnico sm | NÃO
Técnico em Edificações Técnico SIM NÃO
Técnico em Informática Técnico SIM NÃO
Viveirista Fundamental Incompleto SIM NÃO
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