norma nº 49/2007

api) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
e
Lei Complementar nº 49 de 20 de dezembro de 2007.
“Dispõe sobre a avaliação de desempenho, para fins de
promoção dos servidores públicos ocupantes de cargos efetivos da
Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu.”
A Câmara Municipal de Itatiaiuçu, Estado de Minas Gerais, por seus
representantes aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte lei:
“Art. 1º. Fica instituída, no âmbito da Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu, a sistemática
para avaliação de desempenho de seus respectivos servidores ocupantes de cargos públicos efetivos
para fins de promoção, na forma do disposto na Lei que trata do Plano de Cargos e Vencimentos da
entidade.
$ 1º. Para os fins previstos nesta lei, define-se como avaliação de desempenho o
monitoramento sistemático e contínuo, sob vários aspectos, da atuação individual e institucional dos
servidores ocupantes de cargos públicos efetivos da Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu.
$ 2º. A avaliação institucional consiste na mensuração do funcionamento da equipe
de trabalho, das atividades desempenhadas, das metas e resultados alcançados..
Art. 2º. A avaliação de desempenho abrangerá as seguintes dimensões:
I- individual;
HI - institucional.
Art. 3º. Os resultados da avaliação de desempenho servirão de subsídio para:
I - programas de capacitação e requalificação profissional;
II - programas de treinamento e desenvolvimento profissional;
HI — promoção;
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
1 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiQOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
e
Art. 4º. A avaliação de desempenho será composta:
I - na dimensão individual, por fatores de desempenho que reflitam as atitudes e
comportamentos fundamentais para o desempenho das tarefas e atividades funcionais, consideradas
as atribuições básicas, gerais e específicas servidores públicos ocupantes de cargos de provimento
efetivo da Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu;
KH - na dimensão institucional, por fatores de desempenho que reflitam as atitudes e
comportamentos que contribuam para o fortalecimento do trabalho em equipe;
Art. 5º. Os fatores de avaliação de desempenho serão pontuados com valores
numéricos inteiros de 1 (um) a 5 (cinco), sendo 1 (um) o menor e 5 (cinco) o maior valor e, após,
transformados em uma escala de 1000 (mil) pontos.
Art. 6º. Para obtenção da nota final do desempenho, a dimensão individual
corresponderá a uma parcela equivalente a 70% (setenta por cento) do total máximo de pontos da
avaliação de desempenho, fixados em 1000 (mil) pontos.
Art. 7º. Os resultados da dimensão individual serão obtidos pela soma:
I - dos conceitos atribuídos pelo próprio avaliado, correspondente a, no máximo, 300
(trezentos) pontos ou 30% do total máximo de pontos da avaliação de desempenho, fixados em 1000
(mil) pontos; ,
II - dos conceitos atribuídos pelo responsável pelo setor onde o servidor desempenha
suas atribuições, correspondente a, no máximo, 400 (quatrocentos) pontos ou 40% do total máximo
de pontos da avaliação de desempenho, fixados em 1000 (mil) pontos;
Art. 8º. No desempenho individual, os empregados serão avaliados a partir dos 10
(dez) fatores de desempenho estabelecidos nos Anexos I e II a esta Lei, da seguinte forma:
)
4
I - na auto-avaliação, será atribuída a cada fator a pontuação de 1 (um) a 5 (cinco)
pontos, totalizando um mínimo de 10 (dez) pontos e um máximo de 50 (cingienta) pontos;
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 40
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
2 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmilDprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
VW
apl) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
a
de 1 (um) a 5 (cinco) pontos, totalizando um mínimo de 10 (dez) pontos e um máximo de 50
K - na avaliação pelo responsável pelo setor, será atribuída a cada fator a pontuação
(cinquenta) pontos.
Parágrafo único. A soma dos pontos atribuídos a cada um dos fatores da avaliação de
desempenho individual será multiplicada por 06 (seis), na auto-avaliação, e por 08 (oito) na avaliação
pelo responsável pelo setor obtendo-se, na escala de 1.000 (mil) pontos, o resultado da avaliação na
dimensão individual.
Art. 9º. Para obtenção da nota final do desempenho, a. dimensão institucional
corresponderá a uma parcela equivalente a 30% (trinta por cento) do total máximo de pontos da
avaliação de desempenho, fixados em 1.000 (mil) pontos.
Art. 10. Os resultados da dimensão institucional serão obtidos pela soma dos
conceitos atribuídos aos fatores de desempenho de que trata o Anexo III a esta Lei, atribuídos pela
própria equipe de trabalho a qual integre o empregado, correspondendo a 300 (trezentos) pontos, ou
30% (trinta por cento) do máximo de pontos da avaliação de desempenho, fixados em 1.000 (mil)
pontos.
Art. 11. No desempenho institucional, os empregados serão avaliados a partir de 4
(quatro) fatores de desempenho, estabelecidos no Anexo WI a esta Lei, com valores numéricos
inteiros de no mínimo 1 (um) e no máximo 5 (cinco) pontos para cada fator, totalizando um mínimo
de 4 (quatro) e um máximo de 20 (vinte) pontos, a serem atribuídos pelos integrantes da equipe de
trabalho.
g 1º. O valor a ser atribuído a cada um dos fatores será obtido pela média simples dos
valores atribuídos por cada um dos membros da equipe a qual integre o empregado avaliado.
$ 2º. A soma dos pontos atribuídos a cada um dos fatores de desempenho e obtidos
na forma do parágrafo anterior, será multiplicada por 15 (quinze), obtendo-se, na escala de 1,000
(mil) pontos, o resultado da avaliação de desempenho no nível institucional.
$ 3º, Na hipótese da média de que trata o $ 1º atingir valor numérico que não
corresponda a número inteiro, será procedido o arredondamento da seguinte forma:
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO pas LS, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
3 CEP 35.685-000 - RATINLRUS MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
1967
a) quando o valor da casa decimal for igual ou inferior a 5, o
arredondamento será para o número inteiro imediatamente inferior; e
b) quando o valor da casa decimal for superior a 5, o arredondamento
será para o número inteiro imediatamente superior.
Art. 12. O resultado final da avaliação de desempenho corresponderá à soma dos
pontos obtidos na avaliação de desempenho individual e na avaliação de desempenho institucional.
Art. 13. O ciclo da avaliação de desempenho compreende as seguintes etapas:
- estabelecimento de compromissos individuais de desempenho, firmados no início
do ciclo entre o responsável pelo setor e cada integrante da equipe;
II - estabelecimento de compromissos coletivos, firmados no início do ciclo entre o
responsável pelo setor e a equipe de trabalho, para a elaboração do plano de trabalho e/ou metas;
III - acompanhamento do desempenho individual e coletivo, sob orientação e
supervisão do responsável pelo setor, em todos os trabalhos desenvolvidos ao longo do ciclo;
IV - apuração das pontuações para o fechamento dos resultados obtidos em todos os
componentes da avaliação de desempenho, de acordo com os critérios estabelecidos nesta Lei,
devendo se dar ao final de cada 30 (trinta) meses.
V - consolidação da pontuação final para tabulação de todas as pontuações
individualizadas da avaliação de desempenho dos servidores avaliados, devendo se dar
imediatamente após a apuração de que trata o inciso IV deste artigo;
VI - retorno aos avaliados, por meio de reuniões com os responsáveis pelos setores,
os servidores avaliados e as equipes de trabalho, visando discutir os resultados obtidos na avaliação
de desempenho, após a consolidação das pontuações.
Art. 14. Para efeitos da apuração dos resultados, serão considerados os eventos
ocorridos até o encerramento do ciclo da avaliação de desempenho, correspondente período a que se
refira,
Art. 15. Os servidores afastados ou licenciados serão avaliados na seguinte
conformidade: N
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
4 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiQOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
ap) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
I - tendo o servidor completado as condições previstas para promoção antes do seu
afastamento ou licenciamento, deverá ser apurada a pontuação da dimensão individual e da dimensão
institucional, mediante a utilização dos instrumentais de avaliação de desempenho previstos nos
Anexos a esta Lei;
H - na hipótese do servidor não ter completado as condições previstas para promoção,
antes do seu afastamento ou licenciamento, a contagem de referido prazo será suspensa, reiniciando-
se com o retorno do servidor a suas atividades normais pelo prazo necessário à sua complementação.
Art. 16. Para os fins desta Lei, considera-se plano de trabalho e/ou metas o conjunto
de ações que integram projetos ou processos, assim definidos:
I - projeto: conjunto de atividades inter-relacionadas para alcançar objetivos
específicos, dentro de um período de tempo;
II - processo: atividades de manutenção da rotina de trabalho, integrantes do contexto
do plano.
Art. 17. O plano de trabalho e/ou metas será elaborado e acompanhado pelo
responsável por cada setor, com as respectivas equipes, no início do ciclo da avaliação de
desempenho, podendo ser revisto em conformidade com os critérios e procedimentos a serem
estabelecidos pela Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu.
Art. 18. O plano de trabalho e/ou metas deverá conter, no mínimo, a identificação:
I— do setor responsável pela sua elaboração;
II - do responsável pelo setor, que será o gestor do plano de trabalho e/ou metas;
III - do plano de trabalho e/ou metas;
IV - das ações integrantes do plano de trabalho e/ou metas.
Art. 19. As ações deverão conter, no mínimo:
1-a identificação do setor de trabalho;
II - a identificação do responsável pelo setor onde ocorrerá a ação;
III - a identificação dos componentes da equipe responsável pela ação;
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DA SILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
5 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
IV - o nome da ação;
V-o objetivo;
VI-a meta;
VII - o cronograma de atividades ou etapas, contendo a descrição e as datas de início
e término de cada atividade ou etapa.
Art. 20. A meta a que se refere o Plano de Trabalho/ Metas deverá ser constituída
considerando os seguintes critérios:
I - por indicador mensurável, como por exemplo; número de pessoas atendidas,
quantidade de eventos realizados, tempo de execução de atividades, custo envolvido, volume de
atividades ou serviços entre outros; ou,
I - índice de consecução das etapas/atividades previstas no cronograma físico,
respeitando o período a que se refira a avaliação.
8 1º O Plano de Trabalho/ Metas deverá contemplar tantas ações quantas forem
necessárias para abranger todos os servidores lotados no respectivo setor de trabalho, sendo o
responsável pelo setor, responsável, também, pelo registro da pontuação obtida;
$ 2º O Plano de Trabalho/ Metas poderá ser revisto sempre que necessário, devendo
qualquer alteração ser justificada e validada pelo titular da Pasta a que se encontre vinculado o setor.
Art. 21. Compete à Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu:
I - empreender as ações necessárias à normatização e à operacionalização da
sistemática de avaliação de desempenho instituída por esta Lei;
II - promover, a partir dos resultados obtidos no ciclo da avaliação de desempenho,
análises estatísticas, levantamentos e relatórios de informações gerenciais para divulgação;
II - revisar e alterar, sempre que necessário, os instrumentais de avaliação de
desempenho, mediante discussões e debates com os servidores e/ou o sindicato representativo da
classe;
IV - realizar, continuamente, estudos e projetos, visando aperfeiçoar os
procedimentos pertinentes à sistemática da avaliação de desempenho.
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DA SILVÁ, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
6 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
Art. 22. Caberá aos responsáveis pelos setores, em seus respectivos âmbitos de
atuação:
I- propiciar e apoiar as ações de capacitação profissional necessárias à aplicação da
nova sistemática de avaliação de desempenho;
IX - viabilizar a execução dos planos de trabalho e/ou metas estabelecidos para os
respectivos setores de trabalho;
HI - analisar os resultados obtidos no processo de avaliação de desempenho,
empreendendo ações de correção;
JV - aplicar e fazer cumprir as diretrizes e procedimentos estabelecidos por esta Lei;
V - propiciar e estimular a capacitação e aperfeiçoamento profissional contínuos dos
servidores, a partir das necessidades apontadas pelos resultados da avaliação de desempenho;
VI - estimular a melhoria contínua dos processos de trabalho e do desempenho dos
servidores, visando a qualidade na prestação dos serviços.
Art. 23. Compete ao Setor de Pessoal da Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu:
I- prestar suporte técnico para a operacionalização da sistemática de avaliação de
desempenho;
II - contribuir para o processo de capacitação de avaliadores e avaliados;
III - analisar os resultados obtidos e promover as ações necessárias à melhoria do
desempenho apurado no processo de avaliação de desempenho;
Art. 24. Caberá aos servidores da Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu:
I - contribuir para a implementação da sistemática de avaliação de desempenho
estabelecida por esta Lei;
II - empreender esforços pessoais para melhorar continuamente o seu desempenho;
HI - contribuir ativamente para melhorar o trabalho em equipe;
IV - colaborar para a melhoria contínua dos serviços prestados;
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
7 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
| ) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
V - buscar seu auto-desenvolvimento profissional e participar de programas de
capacitação oferecidos pela Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu.
Art. 25. As informações referentes à sistemática da avaliação de desempenho serão
geridas pelos respectivos responsáveis pelos setores e acompanhadas de forma global pela Secretaria
de Administração.
Art. 26. Ficam instituídos os instrumentais de avaliação de desempenho constantes
dos Anexos a esta Lei.
Art. 27. Esta Lei Complementar entra em vigor em 1º de janeiro de 2008.
Art. 28 - Revogam-se as disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de Itatiaiuçu, de 20 de dezembro de 2007.
Wagner Mendonça Chaves
Prefeito Municipal
Fianceiro
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
8 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
e) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
ANEXO I
INTRUMENTO DE AUTO-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
INDIVIDUAL (TADI)
V
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
9 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
FIALU Naa
1. Preencher os campos IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO e PERÍODO DE AVALIAÇÃO
2. Avaliar os Fatores com valores inteiros de 1 (mínimo) e 5 (máximo), anotando-os na coluna da direita
(PONTUAÇÃO)
3. Somar na vertical (TOTAL DE PONTOS) e fazer o cálculo da NOTA
4. Multiplicar o valor obtido para a NOTA is), para adequação na escala de 1.000 pontos.
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
CPF:
Cargo: Local de Trabalho:
PERÍODO DA AUTO-AVALIAÇÃO
Data: PAR é
; a ata: EM
Período da Avaliação: / / a IL 14 eapanuatdo Avaliado
Pontuação
las
ABERTURA ÀS MUDANÇAS: Sou flexível às mudanças de trabalho, conseguindo me adaptar às
novas demandas e prioridades.
CRIATIVIDADE : Busco realizar inovações no meu trabalho, visando melhorá-lo constantemente Do
CUMPRIMENTO DE PRAZOS: Executo o trabalho dentro do prazo estabelecido
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: Aproveito as oportunidades de realizar
trabalhos novos ou participar de cursos, estando atendo para avaliar minha postura e atuação
profissional
FATORES PARA AUTO-AVALIAÇÃO - Este nível de avaliação reúne todos os
servidores efetivos da PM de Itatiaiuçu. Os fatores estão em ordem ALFABÉTICA
DETERMINAÇÃO: Esforço-me para resolver os problemas e concluir meu trabalho
ENTENDIMENTO DO PAPEL PROFISSIONAL/ ESPÍRITO DE CIDADANIA: Demonstro
consciência das necessidades dos usuários, respeitando os investimentos feitos pela entidade.
INICIATIVA: Antecipo-me às demandas e necessidades dos usuários e da equipe de trabalho
PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Atuo de forma planejada e organizada, otimizando
tempo e recursos materiais
RELACIONAMENTO PESSOAL: Tenho bom relacionamento com os usuários e com os meus
colegas de trabalho dos mais diversos setores
TRABALHO EM EQUIPE: Assumo minhas tarefas dispondo-me a ajudar os colegas para
melhorar o desempenho da eq
TOTAL DE PONTOS
PONTUAÇÃO DO IADI (Soma do total de pontos X 6)
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DA SILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
10 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUGU
Ee
Indique os aspectos que você entende que possam ter interferido negativamente no seu
desempenho, durante o período de avaliação:
) Condições Inadequadas de trabalho (instalações físicas, equipamentos, etc)
) Carência de qualificação, treinamento, orientação e/ou informações sobre seu trabalho
) Problemas de relacionamento interpessoal (com colegas, com responsável pelo setor, com usuários
É TREINAMENTO
Indique, no espaço abaixo, se existir, qual a sua necessidade de treinamento:
OBSERVAÇÕES
[Und
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
11 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
[o
= ) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
ANEXO II
INTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
INDIVIDUAL PELO RESPONSÁVEL PELO SETOR (IADIR)
W
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DA SILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
12 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
1.P RSS pos IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO e PERÍODO DE AVALIAÇÃO e AVALIADOR
(Responsável pelo Setor)
2. Avaliar os Fatores com valores inteiros de 1 (mínimo) e 5 (máximo), anotando-os na coluna da direita
(PONTUAÇÃO)
3. Somar na vertical (TOTAL DE PONTOS) e fazer o cálculo da NOTA
4, Multiplicar o valor obtido para a NOTA por 08 (oito), para adequação na escala de 1.000 pontos.
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Nome: CEF;
Cargo: Local de Trabalho:
PERÍODO DA AUTO-AVALIAÇÃO
Data: / !
Período da Avaliação: /
Assinatura e Carimbo do Avaliador
FATORES PARA AUTO-AVALIAÇÃO - Este nível de avaliação reúne todos os
servidores efetivos da PM de Itatiaiuçu , em avaliação pelo Responsável pelo setor em que estejam
alocados. Os fatores estão em ordem ALFABÉTICA
ABERTURA ÀS MUDANÇAS: É flexível às mudanças de trabalho, conseguindo se adaptar às
novas demandas € prioridades
CRIATIVIDADE : Busca realizar inovações no seu trabalho, visando melhorá-lo constantemente
CUMPRIMENTO DE PRAZOS: Executa o trabalho dentro do prazo estabelecido
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: Aproveita as oportunidades de realizar
trabalhos novos ou participar de cursos, estando atendo para avaliar sua postura e atuação
profissional
DETERMINAÇÃO: Esforço-me para resolver os problemas e concluir meu trabalho
ENTENDIMENTO DO PAPEL PROFISSIONAL/ ESPÍRITO DE CIDADANIA: Demonstra
consciência das necessidades dos usuários, res neitando os investimentos feitos pela entidade.
INICIATIVA: Antecipo-se às demandas e necessidades dos usuários do hospital e da equipe de
trabalho
PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Atua de forma planejada e organizada, otimizando
tempo e recursos materiais
RELACIONAMENTO PESSOAL: Relaciona-se bem com os usuários e com os seus colegas de
trabalho dos mais diversos setores
TRABALHO EM EQUIPE: Assume suas tarefas dispondo-se a ajudar os colegas para melhorar o
desempenho da equipe
TOTAL DE PONTOS
PONTUAÇÃO DO IADI (Soma do total de pontos x8)
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DA SILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
13 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiDprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
INTERFERÊNCIA NO DESEMPENHO
Indique os aspectos que você entende que possam ter interferido negativamente no desempenho do avaliado,
durante o período de avaliação:
( ) Condições Inadequadas de trabalho (instalações físicas, equipamentos, etc)
( ) Carência de qualificação, treinamento, orientação e/ou informações sobre seu trabalho
() Problemas de relacionamento interpessoal (com colegas, com responsável pelo setor, com usuários
Outros:
Indique, no espaço abaixo, as ações de desenvolvimento que, na sua opinião, devem ser adotadas para melhorar o
desempenho do avaliado
APTIDÕES E DEFICIÊNCIAS
Indique, no desempenho do servidor, considerando o cargo avaliado, as principais aptidões e deficiências do
mesmo para com o desenvolvimento de seus trabalhos:
OBSERVAÇÕES
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
14 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
cap) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
ANEXO II
INTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
INSTITUCIONAL — EQUIPE DE TRABALHO (IADIE)
W
PRAÇA ANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
15 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
o) PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIAIUÇU
1. Preencher os campos IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO, da EQUIPE DE TRABALHO e PERÍODO DE
AVALIAÇÃO
2. Avaliar os 4 fatores de desempenho com valores inteiros de 1 (mínimo) a 5 (máximo), de acordo com a média
obtida pelos valores atribuídos pela equipe de trabalho
3. Anotar os valores das médias na coluna da direita (PONTUAÇÃO)
4. Somar os valores da PONTUAÇÃO para atingir a NOTA
5. Multiplicar o valor obtido para a NOTA Ú
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO E DA EQUIPE DE TRABALHO |
Nome:
Cargo: Local de Trabalho:
Número de Servidores na Equipe de Trabalho (Relação na página seguinte)
Responsável pelo Setor
FATORES PARA AVALIAÇÃO PELA EQUIPE DE TRABALHO - Este nível
de avaliação objetiva a avaliação de cada servidor, na dimensão institucional, pela própria Equipe de
Trabalho. Os fatores estão em ORDEM ALFABÉTICA
ALINHAMENTO COM AS DIRETRIZES: O avaliado desenvolve seus trabalhos de acordo com
as diretrizes traçadas pela Prefeitura e pelo Responsável pelo Setor
COMPROMISSO COM OS RESULTADOS: O avaliado se esforça, juntamente com a equipe, no
sentido de atingir os resultados esperados
COOPERAÇÃO: O avaliado se dispõe a ajudar os integrantes da respectiva equipe de trabalho,
objetivando melhor o desempenho coletivo do setor.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: O avaliado preocupa-se em ouvir e respeitar as
opiniões dos membros da equipe de trabalho, para a melhoria do desempenho individual e coletivo
TOTAL DE PONTOS
PONTUAÇÃO DO IADI (Soma do total de pontos X15)
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO DASILVA, 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
16 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmi(Oprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25
E DOS MEMBROS DA EQUIPE DE TRABALHO
CPF JDATA — e
PRAÇAANTÔNIO QUIRINO N 404
CENTRO - PABX/FAX: (31) 3572-1244
17 CEP 35.685-000 - ITATIAIUÇU - MG
af.pmiOprimeisp.com.br
CNPJ 18.691.766/0001-25