CÂMARA MUNICIPAL DE PATOS DE MINAS
Rua José de Santana, 470, Centro - CEP: 38700-052 - Patos de Minas - MG
Tel: (34)3030-1134
Site: www. camarapatos.mg.gowbr - E-mail: camarapá
INDICAÇÃO N.º 147/2026
DESTINATÁRIO: Prefeita Municipal
MEDIDA/PROVIDÊNCIA:
Elaboração de estudo técnico para a implementação do Programa "Valoriza
quem faz acontecer" estabelecendo o Banco de Talentos Municipal e a Rede de Apoio
à Saúde Mental e Bem-Estar, de modo a unificar o cuidado com a saúde mental do
servidor à gestão estratégica de talentos, consolidando um legado de vanguarda e
humanização no serviço público municipal.
JUSTIFICATIVA:
O coração de qualquer serviço prestado pela Prefeitura de Patos de Minas é o
servidor que está ali na ponta, dedicando sua vida para que tudo corra bem na nossa
cidade.
Muitas vezes, esse profissional é alguém que estudou muito, se preparou e
tem habilidades incríveis que a administração nem sempre conhece ou aproveita como
poderia. Além disso, o peso do dia a dia e a pressão do trabalho podem acabar
sobrecarregando a mente e a saúde de quem está na linha de frente.
Nesse sentido, a medida propõe um olhar mais atento € carinhoso para esses
trabalhadores, a fim de que a Prefeitura ajude a cuidar do equilíbrio emocional do servidor
e, ao mesmo tempo, crie um caminho para que o talento e o estudo de cada um sejam
valorizados dentro da carreira.
Isso poque, quando o servidor se sente bem cuidado e reconhecido pelo que
sabe fazer, ele trabalha com mais ânimo e o resultado aparece em um serviço muito mais
eficiente, empenhado e dedicado para todas as famílias patense. A seguir, os eixos de
cuidado e valorização:
Rede de Apoio e Bem-Estar ("Cuidar de Quem Cuida"): esta proposta nasce da
sensibilidade de entender que o servidor não é uma máquina. Além disso, o peso da
responsabilidade pública, muitas vezes, gera um desgaste silencioso. Assim, é
fundamental a criação de um sistema de suporte psicológico e ações de qualidade de vida
que acolham o servidor nos momentos de pressão, combatendo o estresse ocupacional e
garantindo que ele se sinta amparado pela gestão em sua jornada diária.
Atendimento Psicológico Especializado: oferta de canais de escuta e acolhimento
clínico específicos para o servidor, garantindo sigilo e rapidez no atendimento.
Ciclos de Saúde Mental: realização de palestras e workshops mensais nas secretarias
com maior carga de estresse (como Saúde e Educação), ensinando técnicas de manejo de
ansiedade e mediação de conflitos.
Ambiente Humanizado: implementação de pequenas pausas programadas para
ginástica laboral e técnicas de relaxamento, além de realizar vistorias ergonômicas para
garantir que o servidor tenha conforto físico em seu posto de trabalho, evitando dores e
afastamentos médicos.
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Banco Municipal de Talentos ("Sua História"): quantas vezes temos servidores com
talentos incríveis e formações brilhantes que não são aproveitados por falta de um
mapeamento real? O Banco de Talentos é o reconhecimento de que a Prefeitura tem sua
"prata da casa". Desse modo, é fundamental identificar essas competências para que O
servidor tenha a chance de brilhar em projetos estratégicos e ocupar cargos de liderança
por seu próprio mérito, sentindo-se parte viva e crescente do futuro de Patos de Minas.
Mapeamento de Competências: criação de um censo digital onde cada servidor cadastre
suas graduações, especializações, cursos extras e até habilidades que não estão no seu
currículo oficial (como fluência em línguas ou domínio de softwares específicos).
Prioridade Técnica: estabelecimento de que, para a ocupação de funções de confiança e
cargos de chefia, a Administração consulte primeiro o Banco de Talentos, dando
oportunidade para servidores efetivos qualificados antes de buscar nomes externos.
Projetos Multidisciplinares: formação de grupos de trabalho para resolver problemas
da cidade (como trânsito ou meio ambiente) unindo servidores de diferentes áreas que
possuem formação técnica sobre o tema, gerando soluções inteligentes sem custo extra
de consultoria.
Assim, esta indicação nasce da certeza de que uma gestão humana se faz com
o olhar atento a quem está ao nosso lado. O servidor público não é apenas um número na
folha de pagamento; ele é o rosto da Prefeitura na vida de cada cidadão patense.
Muitas vezes, esse trabalhador chega em casa carregando o peso das lutas do
dia a dia, e o que ele mais precisa é saber que sua saúde importa e que seus sonhos de
crescer na carreira são vistos pela senhora.
Dessa forma, ao acolher o cansaço desses homens e mulheres e abrir portas
para que seus talentos brilhem, a gestão pública estará dizendo: 'Eu estou com vocês".
O objetivo é que cada servidor sinta que o gabinete da Prefeita não está longe,
mas sim de mãos dadas com quem dedica a vida a cuidar da nossa gente.
Portanto, valorizar quem faz é transformar a Prefeitura em uma grande
família, onde o cuidado com a mente e o respeito pelo mérito são as bases de uma Patos
de Minas cada vez mais forte e unida.
Diante do exposto. é importante que o Executivo determine aos setores
competentes a elaboração de estudo técnico e o subsequente envio de projeto de lei à
Câmara Municipal, dispondo sobre a criação do Programa "Valorizar Quem Faz
Acontecer”.
Desse modo, o intuito é que o projeto institua formalmente a política de Bem-
Estar e Saúde Mental do Servidor e a implementação do Banco Municipal de Talentos,
estabelecendo critérios para a prevenção do esgotamento profissional e diretrizes para o
aproveitamento interno de servidores efetivos em cargos de liderança, como forma de
garantir a meritocracia, a proteção à saúde e a constante excelência funcional na
administração de Patos de Minas.
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Câmara Municipal de Patos dQMinas, 13 de abril de 2026
L2 votos.
João Batista Gonçalves
Presidente da Câmara Municipal
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