materia nº 77/2026

PREFEITURA MUNICIPAL DE PEDRO LEOPOLDO
Procuradoria Geral do Município
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Ofício PGM Nº 79/2026
Pedro Leopoldo, 19 de maio de 2026.
GABINETE DO PREFEITO
OFÍCIO/GABINETE/PROJETO DE LEI/2026
Exmo. Sr. Presidente da Câmara de Vereadores,
Exmos. Vereadores,
Pautada na harmonia e cordialidade existente entre os poderes Legislativo e Executivo,
encaminho-lhe o Projeto de Lei que “Dispõe sobre a revisão geral dos vencimentos dos servidores
públicos da Prefeitura Municipal de Pedro Leopoldo, nos termos do disposto no art. 37, X, da
Constituição Federal, e alteração da Lei Municipal nº 3.369/2014, e dá outras providências”.
Renovo saudações respeitosas e de apreço, solicitando que o presente projeto seja apreciado em
regime de urgência.
Atenciosamente,
EMILIANO BRAGA DOS SANTOS
Prefeito do Município de Pedro Leopoldo
Ofício 79 Projeto de Lei para assinatura - revisão geral (0017889) SEI 0205.0003137/2026-45 / pg. 1
Exmo. Sr.
RAFAEL VIEIRA FARIA
Presidente da Câmara Municipal de Pedro Leopoldo
PEDRO LEOPOLDO – MG
PROJETO LEI N.º ______, DE 19 DE MAIO DE 2026.
Dispõe sobre a revisão geral dos vencimentos dos
servidores públicos da Prefeitura Municipal de Pedro
Leopoldo, nos termos do disposto no art. 37, X, da
Constituição Federal, e alteração da Lei Municipal nº
3.369/2014, e dá outras providências.
O Povo do Município de Pedro Leopoldo, por seus representantes legais, aprovou e eu, em seu
nome, sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Ficam reajustados os vencimentos dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de
Pedro Leopoldo em 4,39% (quatro vírgula trinta e nove por cento), incidente sobre o vencimento
base dos servidores públicos municipais, a título de revisão geral anual, nos termos do disposto
no art. 37, X, da Constituição Federal, tendo como índice de base o IPCA – Índice Nacional de
Preços ao Consumidor Amplo/IBGE, referente ao período de maio/2025 a abril/2026.
§ 1º O reajuste de que trata o caput deste artigo aplica-se aos cargos efetivos, em comissão,
contratados temporários, funções públicas, proventos de inatividade, pensões e Conselheiros
Tutelares, exceto profissionais do Magistério da Rede Municipal de Ensino.
§ 2º O índice de reajuste estabelecido no caput deste artigo não se aplica aos agentes políticos,
cujos subsídios são fixados por legislação específica, nos termos do art. 37, X, combinado com o
art. 39, § 4º, da Constituição Federal.
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§ 3º Em decorrência dos reajustes previstos, fica alterado o Anexo IV da Lei Municipal Nº 2.853,
de 1º de janeiro de 2006, o Anexo I da Lei Delegada Nº 02, de 29 de maio de 2025, o Anexo II da
Lei Municipal Nº 2.864, de 28 de abril de 2006, e o Anexo II da Lei Municipal Nº 3.281, de 03 de
abril de 2012, naquilo que couber, na forma do Anexo I, II, III e IV da presente Lei.
Art. 2º Os servidores que já tiveram seus salários revisados em decorrência de aumento do
salário mínimo nacional não farão jus à revisão prevista nesta Lei, salvo se o percentual de
revisão aplicado ao salário do servidor tiver sido inferior a 4,39% (quatro vírgula trinta e nove por
cento), hipótese em que deverá ser complementado o percentual faltante, de forma a garantir que
nenhum servidor obtenha revisão geral anual inferior ao previsto nesta Lei.
Art. 3º Fica alterado o art. 1º e o art. 4º da Lei Municipal Nº 3.369, de 10 de março de 2014, no
qual passam a vigorar com a seguinte redação:
Art. 1° Fica autorizada a concessão de auxílio alimentação aos servidores do Poder
Executivo do Município de Pedro Leopoldo, que percebam remuneração de até R$
4.633,67 (quatro mil, seiscentos e trinta e três reais e sessenta e sete centavos), a
partir da data em que entrarem em exercício no cargo ou função pública.
Parágrafo Único. As disposições do caput aplicam-se aos servidores efetivos,
comissionados, contratados por tempo determinado, detentores de função pública e
servidores cedidos ao Poder Executivo Municipal, apenas quando o ônus da cessão
for deste Poder Executivo”.
(...)
Art. 4° O valor mensal do auxílio alimentação de que trata esta Lei, será de R$
313,17 (trezentos e treze reais e sete centavos), a ser destinado aos servidores que
se enquadrarem nos critérios descritos no art. 1º desta Lei.
§ 1º O valor mensal do auxílio alimentação de que trata esta Lei, corresponde a
vinte e dois dias trabalhados, equivalentes à média de dias úteis no mês.
§ 2º O auxílio alimentação referente ao mês de início ou reinício do exercício será
pago em valor proporcional aos dias efetivamente trabalhados, limitado ao número
de dias de que trata o caput.
Art. 4º As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta de dotações
orçamentárias próprias, ficando o Poder Executivo autorizado a realizar os
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remanejamentos orçamentários necessários para seu cumprimento, os quais não
integrarão o cômputo do limite de suplementação autorizado na Lei Orçamentária Anual
vigente.
Art. 5º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 1º de
maio de 2026.
Prefeitura de Pedro Leopoldo, 19 de maio de 2026.
EMILIANO BRAGA DOS SANTOS
Prefeito do Município de Pedro Leopoldo
EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS
Senhor Presidente,
Senhores Vereadores,
Dirijo-me a Vossa Excelência e aos ilustres Vereadores desta Casa Legislativa para
submeter à apreciação o presente Projeto de Lei, que “Dispõe sobre a revisão geral dos
vencimentos dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Pedro Leopoldo, nos
termos do disposto no art. 37, X, da Constituição Federal, e alteração da Lei Municipal nº
3.369/2014, e dá outras providências”.
A revisão geral e anual tem por objetivo atualizar as remunerações de modo a
acompanhar a evolução do poder aquisitivo frente à desvalorização da moeda
nacional, conforme previsão da Constituição Federal, a qual dispõe, em seu art. 37,
X:
Art. 37.
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(...)
X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o §
4º do art. 39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica,
observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral
anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices;
Ainda que prevista constitucionalmente, é imperioso esclarecer que a revisão geral
anual da remuneração dos servidores públicos não é automática, porquanto
depende de três requisitos cumulativos para sua concessão:
● lei de iniciativa exclusiva do Chefe do Poder Executivo;
● prévia dotação orçamentária;
● autorização específica na Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO.
Dessa forma, ainda que assegurada pelo inciso X do art. 37 da Constituição
Federal, a efetivação do reajuste pressupõe a aprovação da presente Lei.
Tal esclarecimento reveste-se de especial relevância em um contexto no qual o
princípio da legalidade, primeiro dos princípios constitucionais elencados no caput
do art. 37 da Constituição Federal, tem sido objeto de indevida relativização por
parte de alguns, em clara ofensa ao Estado Democrático de Direito.
Consigne-se, ademais, que inexiste, na legislação municipal, previsão expressa
acerca do índice eleito para a concessão do reajuste anual, do período de apuração
e do momento de sua concessão.
Diante disso, no exercício de sua competência discricionária, a municipalidade
adotará o mesmo índice e o mesmo período de reajuste utilizados em exercícios
anteriores, qual seja, o IPCA – Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo –,
apurado pelo IBGE, para o qual foi encontrada variação de 4,39% (quatro vírgula
trinta e nove por cento).
O reajuste será aplicado a todos os servidores públicos municipais, sejam
detentores de cargos efetivos, em comissão, contratos temporários, funções
públicas, proventos de inatividade, pensões e Conselheiros Tutelares, não
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alcançando os profissionais do Magistério da Rede Municipal de Ensino, cujos
vencimentos serão disciplinados por legislação específica.
Os efeitos da presente Lei retroagirão a 1º de maio de 2026.
Além do mais, com vistas a preservar o valor real do benefício assistencial e
garantir a segurança alimentar dos servidores de menor renda, o presente projeto
propõe a atualização do valor mensal do auxílio-alimentação e de seu respectivo
teto de concessão.
A correção aplicada, de igual modo, toma como referência o IPCA/IBGE acumulado
no período (4,39%), recompondo as perdas inflacionárias sobre a cesta de
alimentos e readequando o valor do Auxílio-Alimentação para o valor R$ 313,17
(trezentos e treze reais e sete centavos).
Quanto ao limite remuneratório para percepção do benefícios, passa-se para o valor
de R$ 4.633,67 (quatro mil seiscentos e trinta e três reais e sessenta e sete
centavos), correspondendo ao percentual de 10% (dez por cento), medida
indispensável para evitar que os servidores beneficiários percam o direito ao auxílio
em decorrência da própria revisão geral anual dos vencimentos.
Por fim, de acordo com o § 6º do art. 17 da Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei
Complementar n.º 101/2000 –, em se tratando de reajuste de remuneração de
pessoal de que trata o inciso X do art. 37 da Constituição Federal, o ato proposto
dispensa a apresentação de estimativa de impacto orçamentário-financeiro.
São estas, Senhor Presidente, as razões que nos levam a submeter a Vossa
Excelência o encaminhamento do presente Projeto de Lei, com a solicitação de sua
apreciação em regime de urgência, e na oportunidade reitero protestos de elevada
estima e consideração.
Prefeitura de Pedro Leopoldo, 19 de maio de 2026.
EMILIANO BRAGA DOS SANTOS
Prefeito do Município de Pedro Leopoldo
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Documento assinado eletronicamente por Emiliano Braga dos Santos, Prefeito Municipal,
em 20/05/2026, às 08:41, conforme art. 7º do Decreto Municipal Nº 2483 de 30 de setembro
de 2025.
A autenticidade do documento pode ser conferida no site
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0017889 e o código CRC 804AE750.
0205.0003137/2026-45 0017889v2
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ANEXO I
Anexo IV - Lei Municipal Nº 2.853/2006
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Municipais
Vigência: a partir de 01/05/2026
A - NÍVEL FUNDAMENTAL E MÉDIO
NÍVEL GRAUS DE VENCIMENTO
INICIAL A B C D E F G H I J
I 1.123,53 1.151,62 1.180,41 1.209,92 1.240,17 1.271,17 1.302,95 1.335,52 1.368,91 1.403,13 1.438,21
II 1.190,94 1.220,71 1.251,23 1.282,51 1.314,58 1.347,44 1.381,13 1.415,65 1.451,05 1.487,32 1.524,50
III 1.262,40 1.293,96 1.326,31 1.359,46 1.393,45 1.428,29 1.463,99 1.500,59 1.538,11 1.576,56 1.615,97
IV 1.338,14 1.371,59 1.405,88 1.441,03 1.477,06 1.513,98 1.551,83 1.590,63 1.630,39 1.671,15 1.712,93
V 1.418,43 1.453,89 1.490,24 1.527,49 1.565,68 1.604,82 1.644,94 1.686,07 1.728,22 1.771,42 1.815,71
VI 1.503,53 1.541,12 1.579,65 1.619,14 1.659,62 1.701,11 1.743,64 1.787,23 1.831,91 1.877,71 1.924,65
VII 1.593,75 1.633,59 1.674,43 1.716,29 1.759,20 1.803,18 1.848,26 1.894,46 1.941,83 1.990,37 2.040,13
VIII 1.689,37 1.731,61 1.774,90 1.819,27 1.864,75 1.911,37 1.959,15 2.008,13 2.058,34 2.109,79 2.162,54
IX 1.908,99 1.956,71 2.005,63 2.055,77 2.107,17 2.159,85 2.213,84 2.269,19 2.325,92 2.384,07 2.443,67
X 2.157,16 2.211,09 2.266,36 2.323,02 2.381,10 2.440,63 2.501,64 2.564,18 2.628,29 2.694,00 2.761,35
XI 2.437,59 2.498,53 2.560,99 2.625,02 2.690,64 2.757,91 2.826,86 2.897,53 2.969,97 3.044,22 3.120,32
ÍNDICES; VERTICAL DE 1 A VIII= 1,06 DE IX A XI= 1,13 HORIZONTAL= 1,025 
B - NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL GRAUS DE VENCIMENTO
INICIAL A B C D E F G H I J
A 4.730,75 4.849,01 4.970,24 5.094,50 5.221,86 5.352,40 5.486,22 5.623,37 5.763,95 5.908,05 6.055,75
B 5.440,36 5.576,37 5.715,78 5.858,67 6.005,14 6.155,27 6.309,15 6.466,88 6.628,55 6.794,26 6.964,12
C 6.256,41 6.412,82 6.573,14 6.737,47 6.905,91 7.078,56 7.255,52 7.436,91 7.622,83 7.813,40 8.008,74
ÍNDICES: VERTICAL=1,15 HORIZONTAL=1,025 
C - MÉDICO HORIZONTAL
NÍVEL GRAUS DE VENCIMENTO
INICIAL A B C D E F G H I J
A 17.419,82 17.855,32 18.301,70 18.759,24 19.228,22 19.708,93 20.201,65 20.706,69 21.224,36 21.754,97 22.298,84
B 20.032,79 20.533,61 21.046,95 21.573,13 22.112,46 22.665,27 23.231,90 23.812,70 24.408,01 25.018,21 25.643,67
C 23.037,71 23.613,66 24.204,00 24.809,10 25.429,32 26.065,06 26.716,68 27.384,60 28.069,22 28.770,95 29.490,22
ÍNDICES: VERTICAL=1,15 HORIZONTAL=1,025 
ANEXO I
Anexo IV - Lei Municipal Nº 2.853/2006
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Municipais
Vigência: a partir de 01/05/2026
D - PROFISSIONAIS DE ESTRATÉGIA DA SAÚDE
D.1) Médico de Estratégia 
NÍVEL GRAUS DE VENCIMENTO
INICIAL A B C D E F G H I J
A 18.682,40 19.149,46 19.628,19 20.118,90 20.621,87 21.137,42 21.665,85 22.207,50 22.762,69 23.331,75 23.915,05
B 21.484,76 22.021,87 22.572,42 23.136,73 23.715,15 24.308,03 24.915,73 25.538,62 26.177,09 26.831,52 27.502,30
C 24.707,47 25.325,16 25.958,28 26.607,24 27.272,42 27.954,23 28.653,09 29.369,42 30.103,65 30.856,24 31.627,65
ÍNDICES: VERTICAL=1,15 HORIZONTAL=1,025 
D.2) Enfermeiro de Estratégia
NÍVEL GRAUS DE VENCIMENTO
INICIAL A B C D E F G H I J
A 7.580,37 7.769,88 7.964,13 8.163,23 8.367,31 8.576,50 8.790,91 9.010,68 9.235,95 9.466,85 9.703,52
B 8.717,43 8.935,37 9.158,75 9.387,72 9.622,41 9.862,97 10.109,55 10.362,28 10.621,34 10.886,88 11.159,05
C 10.025,04 10.275,67 10.532,56 10.795,88 11.065,77 11.342,42 11.625,98 11.916,63 12.214,54 12.519,91 12.832,90
ÍNDICES: VERTICAL=1,15 HORIZONTAL=1,025 
D.3) Cirurgião Dentista de Estratégia
NÍVEL GRAUS DE VENCIMENTO
INICIAL A B C D E F G H I J
A 9.746,17 9.989,83 10.239,57 10.495,56 10.757,95 11.026,90 11.302,57 11.585,14 11.874,77 12.171,64 12.475,93
B 11.208,10 11.488,30 11.775,51 12.069,90 12.371,65 12.680,94 12.997,96 13.322,91 13.655,98 13.997,38 14.347,32
C 12.889,32 13.211,55 13.541,84 13.880,38 14.227,39 14.583,08 14.947,65 15.321,35 15.704,38 16.096,99 16.499,41
ÍNDICES: VERTICAL=1,15 HORIZONTAL=1,025 
NÍVEIS I A XI
ÍNDICE VERTICAL I A VIII 1,06
ÍNDICE VERTICAL IX A XI 1,13
ÍNDICE HORIZONTAL 1,025
NÍVEIS A, B E C
ANEXO II
ANEXO I
Lei Delegada Nº 02/2025
Cargos de Provimento em Comissão do grupo de Direção e 
Assessoramento da Administração Pública Direta do Poder 
Vigência: a partir de 01/05/2026 Executivo - DCAs
Espécie/Nível Valor
DCA-1 R$ 2.087,80 
DCA-2 R$ 2.609,75 
DCA-3 R$ 3.131,70 
DCA-4 R$ 3.653,65 
DCA-5 R$ 4.175,60 
DCA-6 R$ 4.697,55 
DCA-7 R$ 5.219,50 
DCA-8 R$ 5.741,45 
DCA-9 R$ 6.472,18 
DCA-10 R$ 7.516,08 
DCA-11 R$ 8.403,40 
DCA-12 R$ 9.395,10 
DCA-13 R$ 10.439,00 
DCA-14 R$ 11.691,68 
DCA-15 R$ 14.823,38 
DCA-16 R$ 18.900,00 
ANEXO III
Anexo II
Lei Municipal Nº 2.864/2006
Lei Municipal Nº 2.864/2006
Vigência: a partir de 01/05/2026
Descrição do Cargo mai/25
DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR I R$ 4.569,11 
DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR II R$ 6.106,25 
DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR III R$ 8.592,65 
VICE -DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR I R$ 3.090,30 
VICE -DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR II R$ 4.079,94 
VICE-DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAR III R$ 6.106,25 
DIRETOR DE CEMAI R$ 4.079,94 
COORDENDOR TÉCNICO DE PROJETO EDUCACIONAL I R$ 3.090,30 
COORDENDOR TÉCNICO DE PROJETO EDUCACIONAL II R$ 6.106,25 
ANEXO I
Anexo II - Lei Municipal Nº 3.281/2012
Plano de Carreiras e Remuneração dos Servidores da Educação
Vigência: a partir de 01/05/2026
Escolaridade Níveis A B C D E
VI Inspetor de Alunos Mínima I - 1.434,89- - 1.506,64- - 1.581,97- - 1.661,07- - 1.744,12-
VII Auxiliar de Escola Mínima II - 1.918,53- - 2.014,46- - 2.115,18- - 2.220,94- - 2.331,98-
Intermediária III - 2.565,21- - 2.693,47- - 2.828,14- - 2.969,55- - 3.118,02-
Intermediária IV - 3.429,80- - 3.601,29- - 3.781,35- - 3.970,42- - 4.168,94-
Máxima V - 4.585,86- - 4.815,15- - 5.055,91- - 5.308,70- - 5.574,14-
Escolaridade Níveis A B C D E
VIII Secretário Escolar Mínima I - 1.721,83- - 1.807,92- - 1.898,32- - 1.993,24- - 2.092,90-
IX Agente de Administração da Educação Mínima II - 2.302,24- - 2.417,35- - 2.538,22- - 2.665,13- - 2.798,38-
X Monitor da Educação Intermediária III - 3.078,21- - 3.232,12- - 3.393,73- - 3.563,42- - 3.741,59-
Intermediária IV - 4.115,71- - 4.321,50- - 4.537,57- - 4.764,45- - 5.002,68-
Máxima V - 5.502,96- - 5.778,11- - 6.067,01- - 6.370,36- - 6.688,88-
Escolaridade Níveis A B C D E
Mínima I - 2.346,91- - 2.464,25- - 2.587,47- - 2.716,84- - 2.852,68-
XI Bibliotecário Mínima II - 3.137,99- - 3.294,89- - 3.459,63- - 3.632,61- - 3.814,24-
Intermediária III - 4.195,65- - 4.405,43- - 4.625,70- - 4.856,99- - 5.099,84-
Intermediária IV - 5.609,81- - 5.890,30- - 6.184,81- - 6.494,05- - 6.818,76-
Máxima V - 7.500,65- - 7.875,68- - 8.269,47- - 8.682,94- - 9.117,09-
Escolaridade Níveis A B C D E
Mínima I - 3.317,94- - 3.483,83- - 3.658,03- - 3.840,93- - 4.032,97-
XII Psicólogo Escolar Mínima II - 4.436,30- - 4.658,11- - 4.891,02- - 5.135,57- - 5.392,35-
Intermediária III - 5.931,58- - 6.228,16- - 6.539,57- - 6.866,55- - 7.209,87-
Intermediária IV - 7.930,85- - 8.327,39- - 8.743,76- - 9.180,95- - 9.639,99-
Máxima V - 10.603,97- - 11.134,17- - 11.690,88- - 12.275,42- - 12.889,19-
Escolaridade Níveis A B C D E
Mínima I - 1.187,13- - 1.246,49- - 1.308,82- - 1.374,26- - 1.442,97-
XIII Auxiliar de Serviços Gerais da Educação Mínima II - 1.587,25- - 1.666,61- - 1.749,94- - 1.837,44- - 1.929,31-
Intermediária III - 2.122,25- - 2.228,36- - 2.339,78- - 2.456,77- - 2.579,61-
Intermediária IV - 2.837,56- - 2.979,44- - 3.128,41- - 3.284,83- - 3.449,07-
Máxima V - 3.794,01- - 3.983,71- - 4.182,89- - 4.392,04- - 4.611,64-
ANEXO I
Anexo II - Lei Municipal Nº 3.281/2012
Plano de Carreiras e Remuneração dos Servidores da Educação
Vigência: a partir de 01/05/2026
Escolaridade Níveis A B C D E
Mínima I - 1.203,89- - 1.264,09- - 1.327,29- - 1.393,66- - 1.463,34-
XIV Porteiro da Educação Mínima II - 1.609,70- - 1.690,18- - 1.774,69- - 1.863,43- - 1.956,60-
Intermediária III - 2.152,25- - 2.259,86- - 2.372,86- - 2.491,50- - 2.616,07-
Intermediária IV - 2.877,67- - 3.021,56- - 3.172,63- - 3.331,26- - 3.497,83-
Máxima V - 3.847,63- - 4.040,01- - 4.242,02- - 4.454,12- - 4.676,82-
Escolaridade Níveis A B C D E
Mínima I - 1.630,50- - 1.640,02- - 1.722,03- - 1.808,14- - 1.898,54-
XV Motorista de Transporte Escolar Mínima II - 2.180,08- - 2.192,82- - 2.302,47- - 2.417,58- - 2.538,47-
Intermediária III - 2.914,89- - 2.931,93- - 3.078,52- - 3.232,45- - 3.394,07-
Intermediária IV - 3.897,38- - 3.920,16- - 4.116,16- - 4.321,97- - 4.538,07-
Máxima V - 5.211,02- - 5.241,21- - 5.503,54- - 5.778,72- - 6.067,66-
IMPACTO FINANCEIRO ESTIMATIVO
Revisão geral_Maio/2026
VÍNCULO VALOR PROVENTO
NR ABRIL/2026
PATRONAL 
NR ABRIL/2026 4,39% IMPACTO FOLHA PATRONAL ESTIMADO 4,39% DIFERENÇA PATRONAL
IMPACTO
FOLHA + 
PATRONAL
Efetivos + contratados 
(quadro geral)
R$ 4.585.322,82) R$ 854.434,01) R$ 4.786.618,49) R$ 201.295,67) R$ 907.542,87) R$ 53.108,86) R$ 254.404,53)
Comissionados (DCA) R$ 1.088.902,73) R$ 209.521,73) R$ 1.136.705,56) R$ 47.802,83) R$ 215.519,37) R$ 5.997,64) R$ 53.800,47)
Efetivos + contratados da Educação 
(exceto profissionais do magistério)
R$ 943.111,21) R$ 178.422,20) R$ 984.513,79) R$ 41.402,58) R$ 186.663,81) R$ 8.241,61) R$ 49.644,20)
Comissionados Educação 
(Diretor e Vice Diretor)
R$ 269.490,32) R$ 52.026,53) R$ 281.320,95) R$ 11.830,63) R$ 53.338,45) R$ 1.311,92) R$ 13.142,55)
Total R$ 6.886.827,08) R$ 1.294.404,47) R$ 7.189.158,79) R$ 302.331,71) R$ 1.363.064,51) R$ 68.660,04) R$ 370.991,75)
Informações baseadas na NR de competência Abril/2026