materia nº 1/2023

CÂMARA MUNICIPAL DE PEQUERI
Centro Cívico Victor Belfort Arantes Filho
Praça Dr. Potsch nº. 123 Centro Pequeri MG CEP: 36.610-000
Tel.: (32) 3278-1028
* CÂMARA MUNICIPAL DE PEQUER]
Protocolado sob o nº 2/29
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Indicação n Qua LnrondÓNO, Fofo dU
Exmo. Sr. 1 Recebido as 50 ns
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Adriana M. Arruda, vereadora com assento nesta casa legislativa, na forma regimental, vem
Presidente da Câmara Municipal de Pequeri.
requerer a V. Excelência que seja enviado ao Exmo. Sr. Prefeito Municipal a presente indicação:
- Indica ao Executivo Municipal, que através dos setores competentes, sejam estudas as
possibilidades de melhorias de salários dos condutores dos veículos, incluindo os condutores de
veículos que transportam pacientes em ambulância e/ou similares do nosso município.
Justificativa: é notório as perdas salariais desses condutores/motoristas ao longo dos anos, gerando
insatisfação e desânimo nesta classe de trabalhadores que prestam excelentes trabalhos aos munícipes. Em
uma pesquisa no site www.salario.com.br — profissões “a faixa salarial do condutor de veículos de carga fica
entre 1.619,12 (média de piso salarial em 2022), 1.648,20 (salário mediano da pesquisa) e teto salarial de
2.754,38 levando-se em conta o salário base de profissionais em regime CLT de todo Brasil. A faixa salarial de
motoristas de automóveis fica em 1.516,89 (média de piso salarial 2022 de acordos coletivos), 1.583,36 (salário
mediano da pesquisa) e o teto salarial de 2.779,84, levando-se em conta o salário base de profissionais em
regime CLT de todo o Brasil. Um motorista de ambulância trabalhando no Estado de MG ganha em média
1.758,64 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. A faixa salarial da profissão no Estado fica entre
1.675,44 (média do piso salarial 2022 de acordos e convenções coletivas) e o teto salarial 2.703,13. Um
motorista de Kombi ganha em média 1.699,53 no mercado de trabalho brasileiro (informações de acordo com
pesquisa Salario.com.br junto a dados oficiais do novo CAGED, eSocial e Empregador Web no período de
fevereiro de 2021 a janeiro de 2022)". Enfim concluo que é investimento, pois ter funcionários satisfeitos é a
base para tranquilidade, segurança e resultados.
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