norma nº 537/2014

DECRETO LEGISLATIVO ADMINISTRATIVO Nº 537, DE 19/11/2014
Estabelece critérios e método de
avaliação de desempenho dos
servidores efetivos da Câmara
Municipal de Timóteo.
A Presidente da Câmara Municipal de Timóteo, no uso de suas
atribuições legais, com fundamento no artigo 45 da Resolução nº 318, de 25 de junho de
2008, que “Dispõe sobre o Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de Timóteo e dá outras
providências”, 
DECRETA:
Art. 1º. Os critérios e o método a serem observados para avaliação de
desempenho dos servidores da Câmara Municipal de Timóteo serão os constantes do quadro
em anexo, sendo realizada da seguinte forma:
I – pontuação pelo próprio servidor;
II – avaliação da Comissão de Gestão de Pessoas;
III – homologação final pelo Secretário Administrativo, dela dando
ciência ao interessado.
Art. 2º. Revogam-se as disposições em contrário, em especial o
Decreto Legislativo Administrativo nº 474, de 1º/03/2008.
Art. 3º. Este Decreto Legislativo Administrativo entra em vigor na data
de sua publicação.
Timóteo, 19 de novembro de 2014
GUARACIABA GOMES MARTINS ARAÚJO
PRESIDENTE
CÂMARA MUNICIPAL DE TIMÓTEO
FOLHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMEPNHO
DADOS FUNCIONAIS AVALIAÇÃO DE USUÁRIO – GRUPO BÁSICO ANO:
Nº Funcional: Nome do Avaliado Função:
Lotação: Setor: Tempo na Atual Função: Data da Avaliação:
Data da Admissão: Formação: ( )Fundamental ( )Médio ( ) Graduação ( ) Pós-Graduação
 ( )Outros ( )Completo ( ) Incompleto
Curso:
Nº Funcional Nome do Avaliador: Função:
Definimos a seguir um conjunto de características desejáveis. Analise cada uma delas e atribua uma 
pontuação ao funcionário relacionando-o aos conceitos abaixo.
CONCEITOS
De 7,1 a 10,0 = ACIMA DO ESPERADO De 4,1 a 6,0 = ATINGE PARCIALMENTE O ESPERADO
De 6,1 a 7,0 = ATINGE DO ESPERADO Abaixo de 4,0 = ABAIXO DO ESPERADO
Pontuação
ENGAJAMENTO INSTITUCIONAL
Empenha-se em manter organizado e em bom estado seu equipamento e local de trabalho.
Responsabilidade e cuidado no trato do patrimônio da Entidade. Envolvimento do funcionário
com Programas e Comissões.
UTILIZAÇÃO DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS
Cuidados com os equipamentos e materiais, na conservação, quantidades utilizadas e
aproveitamento total antes do descarte, evitando desperdícios. Compartilha de bom grado o
equipamento com os colegas de equipe. Zela pela conservação de todo patrimônio público.
QUALIDADE E PRODUTIVIDADE
Habilidade que tem em contribuir para que sua área atinja o nível de eficácia desejado. realiza
suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padrões de qualidade
esperados.
HABILIDADE TÉCNICA
Nível de conhecimento teórico e de procedimentos, normas padrões internos necessários para
exercer suas atividades. Habilidade de administrar prazos e solicitações, apresentando resultados
satisfatórios, mesmo diante de demandas excessivas.
ENERGIA E DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO
Tem claras as tarefas que precisam ser feitas e demonstra interesse, entusiasmo e determinação
na execução das mesmas.
PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE
Cumpre a jornada de trabalho preestabelecida tanto no aspecto horário frequência. Preocupa-se
em marcar os compromissos pessoais fora do horário de trabalho.
TRABALHO EM EQUIPE
Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores, subordinados
(se houver) e usuários. Busca alternativa e contribui para a atuação positiva dos demais.
Consegue lidar com as diferenças e está sempre disposto a cooperar.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Respeita a diversidade, adotando práticas inclusivas e éticas no relacionamento em seu ambiente
de trabalho, em clima de cooperação mútua, favorecendo o bom desempenho coletivo.
Relaciona-se cordialmente com todos os colegas e com o público em geral, cumpre as normas
legais e as decisões pactuadas ou emanadas das instâncias hierárquicas, agindo segundo os
princípios éticos que norteiam a administração pública.
ATUALIZAÇÃO
É preocupado com seu desenvolvimento profissional. Toma para si a responsabilidade de manter￾se atualizado. Procura prover os meios de preencher as lacunas de competências técnico￾funcionais, solicitando, quando necessário, apoio institucional.
FLEXIBILIDADE/ADAPTABILIDADE
Reage bem a mudança e procura adaptar-se a elas de forma produtiva. Tem atitudes de
cooperação que evidencia no trabalho em geral.
Total de Pontos 0
Nota Final 0
Obs.:
1. A Supervisão/Gerência poderá, a seu critério, substituir duas características em cada uma das
Dimensões Funcional e Individual, totalizando assim, no máximo, duas alterações.
2. Total de Pontos: soma dos pontos do formulário AD
3. Nota Final: média aritmética das características do formulário AD
A nota final NF será calculada da seguinte forma: NF = n/10, sendo n: o total de pontos obtidos pelo
funcionário
Para facilitar a classificação, a nota final terá 3 casas decimais. Ex: 9,3217 = 9,322
CÂMARA MUNICIPAL DE TIMÓTEO
Considerando as características da Avaliação de Desempenho, pondere sobre os itens acima e faça uma 
avaliação global e comparativa sobre a contribuição do (a) avaliado (a) em questão, marcando um X no 
quadro abaixo, de acordo com a nota final.
( ) Acima de 7,1 Excelente. Acima do esperado.
( ) Entre
6,1 – 7,0
Muito Bom. Atinge o esperado.
( ) Entre
4,1 – 6,0
Bom. Atinge parcialmente o esperado.
( ) Até de 4,0 Regular. Abaixo do esperado.
PRIORIDADES PARA MELHORIA DE DESEMPENHO NA FUNÇÃO ATUAL 
Utilize o espaço abaixo para elaborar um plano de trabalho entre o Avaliador e o Avaliado e/ou treinamento e
desenvolvimento para o funcionário.
No caso de treinamento e desenvolvimento, indique o curso ou modalidade de treinamento necessários para
que o funcionário desenvolva ou aperfeiçoe o desempenho de suas atividades em SUA ATUAL FUNÇÃO.
Ex.: Inglês Básico, Inglês Avançado, Português Básico, Excel, Word Básico, etc.
Lembre-se: você será o responsável pela elaboração, acompanhamento e futura avaliação deste plano junto
ao (a) seu (sua) avaliado (a)
Comentários
Avaliado Avaliador
Assinaturas:
Avaliado Data: _______/_______/________
Avaliador Data: ______/_______/_________