norma nº 2642/2014

PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
AVENIDA PRESIDENTE VARGAS, 157 - CENTRO - CEP: 29680-000 - JOÃO NEIVA - ES
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LEI Nº 2.642, de 16 de julho de 2014.
Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira
e Vencimentos dos Servidores do Poder
Executivo do Município de João Neiva-ES.
O Prefeito Municipal de João Neiva, Estado do Espírito
Santo, no uso de suas atribuições legais;
Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a
seguinte Lei:
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º, A presente Lei institui o Plano de Cargos, Carreira e
Vencimentos dos Servidores Públicos na Administração Direta e Indireta do
Município de João Neiva, Estado do Espírito Santo, reestrutura tabelas
salariais, reorganiza o quadro de pessoal da administração direta e indireta e
regulamenta dispositivos do regime jurídico único dos servidores públicos do
Município de João Neiva.
Parágrafo único - Não serão abrangidos por esta Lei os
profissionais do Magistério Público Municipal, que são regidos por plano
próprio, instituído por legislação específica.
Art. 2º. São órgãos da administração direta, para os efeitos
desta lei, o Gabinete do Prefeito, a Procuradoria do Município, a
Controladoria do Município, as Secretarias Municipais e órgãos da
administração indireta, as autarquias.
Art. 3º. As Classes de Cargos da Parte Permanente do Quadro
de Pessoal, com carga horária, os quantitativos e níveis de vencimentos
estão distribuídas por grupos ocupacionais nos Anexos desta Lei.
Art. 4º. Para efeitos desta lei, considera-se:
I - Cargo Público - Conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional, que devem ser cometidas a um
servidor, criados por lei, com denominação própria e retribuição paga pelos
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cofres públicos, para provimento em caráter efetivo, regido pelo Regime
Jurídico Unico dos Servidores Públicos Municipais;
II - Servidor Público - Toda pessoa física legalmente investida
em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão;
III - Carreira - Agrupamento de cargos, dispostos
hierarquicamente, de acordo com o grau de dificuldades das atribuições e
nível das responsabilidades;
IV — Classe - Designação literal correspondente a cada carreira
onde se enquadra o cargo, constituindo a linha natural de progressão do
servidor.
V - Grupo Ocupacional - Conjunto de cargos isolados ou de
carreira com afinidades entre si quanto à natureza do trabalho ou ao grau de
escolaridade exigido para seu desempenho;
VI - Nível de Vencimento - Número que identifica o
posicionamento do servidor na tabela de vencimento, relativa ao cargo que
ocupa;
VII - Vencimento ou Vencimento Base - Retribuição pecuniária
pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei, sendo vedada a sua
vinculação ou equiparação;
VIII - Remuneração - Vencimento do cargo, acrescido das
vantagens pecuniárias, permanentes e/ou temporárias estabelecidas em lei;
IX — Interstício - Lapso de tempo estabelecido como mínimo
necessário para que o servidor se habilite a progressão e/ou a promoção.
TÍTULO II
DA ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL
CAPÍTULO I
DA CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS DOS SERVIDORES
DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO MUNICÍPIO
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SEÇÃO I
DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS E FUNÇÕES
Art. 5º. As atribuições e responsabilidades acometidas aos
servidores detentores de cargo serão determinadas em função das atividades
dos diversos órgãos, nos quais se encontrem lotados, e serão executadas em
conformidade com as descrições dos cargos e respectivas especialidades,
grau de complexidade e hierarquias definidas nesta Lei.
Art. 6º. São atribuições gerais dos cargos, além das definidas
no Anexo V desta Lei:
I - planejar, organizar, executar, fiscalizar e avaliar as tarefas e
serviços inerentes à administração orçamentária, financeira, patrimonial, à
educação, a saúde, aos recursos humanos, aos serviços jurídicos, as obras e
infraestrutura, a comunicação, as artes e a cultura, ao turismo, ao
desenvolvimento econômico e social, a promoção dos direitos humanos e da
cidadania, ao desenvolvimento rural, ao planejamento urbano e do meio
ambiente, a segurança pública e patrimonial;
II — planejar, organizar, executar e avaliar as tarefas inerentes
ao desenvolvimento da qualidade da prestação de serviços, a modernização
da gestão municipal e ao controle interno da administração pública
municipal;
III - executar tarefas específicas, utilizando recursos
materiais, financeiros e outros de que o poder público municipal disponha, a
fim de assegurar a eficiência, a eficácia, à produtividade e a efetividade da
prestação de serviços a população, a promoção da cidadania e da justiça
social;
IV - as inerentes ao exercício das funções de direção,
assessoramento, chefia, coordenação e supervisão no poder público
municipal, além de outras previstas na legislação vigente.
SEÇÃO II
DA CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES
Art. 7º. O Quadro de Pessoal do Poder Executivo Municipal é
constituído de cargos de provimento efetivo, cuja matriz hierárquica é
estruturada em grupos ocupacionais, classes ocupacionais e níveis de
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vencimento e de cargos em extinção, compreendendo os cargos de qualquer
natureza, sem correspondência no novo quadro, que serão extintos à medida
que vagarem.
Art. 8º. Grupo ocupacional é a divisão da estrutura, que
compreende um conjunto de cargos, funções e empregos, e suas diferentes
especialidades, similares em termos de complexidade e responsabilidade.
Art. 9º. A estrutura básica do Quadro de pessoal constitui-se
dos seguintes Grupos Ocupacionais:
I - GRUPO OCUPACIONAL NIVEL SUPERIOR: compreende os
cargos a que são inerentes atividades relacionadas com serviços de
- supervisão e para as quais são exigidas habilitações legais e formação
profissional de nível superior;
II - GRUPO OCUPACIONAL APOIO TECNICO ADMINISTRATIVO:
compreende os cargos a que são inerentes atividades de nível médio,
principais e auxiliares, relacionadas com os serviços de natureza Técnica e
Administrativa;
III - GRUPO OCUPACIONAL FISCO: compreende os cargos a
que são inerentes atividades de fiscalização dos tributos de competência do
Município e a orientação aos contribuintes quanto à aplicação das leis fiscais;
. IV —- GRUPO OCUPACIONAL OBRAS, SERVIÇOS E
MANUTENÇÃO: compreende os cargos que envolvem atividades profissionais
relacionadas com a transformação, utilização e beneficiamento de metais,
madeiras, materiais de construção, pintura e eletricidade, hidráulica e
e canalização em geral, bem como a preparação e conservação de bens
patrimoniais;
VN - GRUPO OCUPACIONAL PORTARIA, TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO: compreende os cargos a que são inerentes atividades de
nível elementar e média, principais e auxiliares relacionadas com os serviços
de conservação e transporte.
Art. 10. A classificação dos cargos e vencimentos constantes
deste plano, é fixada em oito carreiras, escalonadas de um a oito, conforme
especificações.
Parágrafo único - O quantitativo por cargo, bem como as
carreiras, classes e vencimentos correspondentes, são os constantes dos
Anexos T.
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Art. 11. Os cargos em extinção reúnem os cargos de qualquer
natureza, cujas funções não têm correspondência no quadro constante do
plano, e serão extintos à medida que vagarem, assegurados aos seus
ocupantes todos os direitos e vantagens inerentes ao respectivo cargo.
Parágrafo único — Os cargos em extinção passam a constituir
o quadro especial, objeto do Anexo II desta Lei.
Art. 12. O quadro de pessoal deverá ser gerido respeitando-se
os seguintes princípios e diretrizes:
I —- a consolidação do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos,
como um instrumento gerencial de Planejamento de Gestão de Pessoas,
integrado ao desenvolvimento institucional;
II - a qualidade, a produtividade e a profissionalização dos
serviços públicos prestados pelos órgãos públicos municipais;
III - a manutenção da autonomia gerencial de cada Órgão no
limite da garantia da organicidade exigida pelo poder público municipal;
IV — a natureza dinâmica do processo de trabalho que exige
competências específicas no cumprimento da atividade fim de cada área, na
assimilação permanente de inovações tecnológicas, na produção de novas
linguagens de comunicação e no exercício cotidiano de interações sociais;
V — o cumprimento da função social do poder público municipal
e a garantia dos direitos de cidadania da população e dos servidores
municipais;
VI - a qualidade dos processos de trabalho no interior de cada
órgão, particularmente a interação entre as atividades desempenhadas pelos
diversos servidores;
VII — a investidura em cargo de provimento efetivo, mediante
a aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, com a
possibilidade de aplicação de provas praticas;
VIII - a garantia de desenvolvimento no cargo com a adoção
de perspectiva funcional que tenha presente o planejamento estratégico, o
desenvolvimento organizacional e a motivação dos servidores públicos
municipais;
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IX - a valorização profissional por meio da oferta de
programas de capacitação necessários ao desenvolvimento institucional e do
servidor, que contemplem aspectos técnicos, especializados e a formação
geral.
X — o crescimento funcional mediante a avaliação do
desempenho funcional como parte do processo de desenvolvimento dos
servidores municipais, realizada mediante critérios objetivos decorrentes da
fixação de metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho,
na participação individual dos servidores e nas expectativas dos usuários dos
serviços públicos.
Art. 13. Cada órgão da administração direta terá seu quadro
de pessoal fixado através de decreto estabelecendo a lotação global dos
cargos e empregos.
8 1º. Anualmente, haverá previsão da alocação de recursos no
orçamento do Município a fim de cobrir os custos de administração do quadro
de pessoal, bem como de sua expansão quando necessário.
8 2º. Os órgãos da administração direta e indireta deverão
avaliar anualmente, em conjunto com o órgão responsável pela gestão do
quadro de pessoal, a adequação do mesmo às suas necessidades, propondo,
se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, dentre outras, as
seguintes variáveis:
I — as demandas institucionais;
II - a relação numérica entre os cargos, funções e empregos
existentes e os usuários dos serviços;
III — as inovações tecnológicas;
IV — a modernização dos processos de trabalho no âmbito da
Instituição;
V - a expansão dos serviços prestados a população.
8 3º. Caberá ao órgão responsável pela administração da
política de pessoal a apresentação de proposta do quadro de pessoal de cada
órgão da administração direta e indireta, após avaliação prevista no
parágrafo anterior.
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8 4º, Até 30 de junho de cada ano, o órgão responsável pela
gestão do quadro de pessoal encaminhará à aprovação do Prefeito Municipal
à proposta a que refere o parágrafo anterior, para inclusão no projeto de Lei
de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual do Poder Executivo, e
vigência no exercício seguinte;
8 5º. As vagas existentes no serviço público e não incluídas no
decreto a que se refere este artigo integrarão o quadro geral de pessoal,
podendo ser distribuídas e providas, a qualquer tempo, respeitadas as
demais disposições legais.
CAPÍTULO II
DO INGRESSO NOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 14. O ingresso nos cargos de provimento efetivo dar-se-á
no nível e classe inicial da respectiva carreira, exclusivamente por concurso
público e será de provas ou de provas e títulos, podendo ainda ocorrer prova
prática, cabendo ao poder público municipal definir a conveniência e a
oportunidade de realização dos concursos a fim de suprir as necessidades
institucionais, respeitado o quantitativo da lotação global correspondente e a
respectiva previsão orçamentária.
8 1º. O aproveitamento dos candidatos aprovados em concurso
público para os cargos públicos dar-se-á obedecendo-se a ordem de
classificação mediante a existência de vaga, no prazo de validade do
concurso, podendo, a critério da Administração Municipal, ser o prazo
prorrogado, uma única vez, por igual período.
8 2º. O concurso público, de que trata o caput deste artigo,
será realizado de forma a contemplar as avaliações realizadas em
conformidade com o & 2º, do artigo 13, e poderá compreender mais de uma
etapa.
Art. 15. A nomeação far-se-á em caráter efetivo nos casos de
provimento mediante concurso de provas, ou de provas e títulos, atendida
rigorosamente a ordem de classificação, número de vagas existentes, o
prazo de sua validade e o enquadramento na classe inicial do respectivo
nível.
Art. 16. Estágio Probatório é o período de 03 (três) anos de
exercício efetivo, a contar da data da posse, durante o qual serão apurados
os requisitos necessários a confirmação do servidor no cargo, sendo que,
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cumprido este tempo, o servidor será confirmado no cargo para o qual foi
nomeado.
8 1º. O Estágio Probatório é obrigatório e deverá ser cumprido
inclusive nos casos permitidos por Lei de aprovação em concurso público
para desempenho de outros cargos constantes dos quadros municipais, no
caso dos servidores públicos municipais que já fazem parte do quadro de
funcionalismo.
8 2º. A avaliação de estágio probatório, ao qual deverão ser
submetidos todos os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, é
parte integrante do programa de avaliação e desempenho constituindo-se
como uma modalidade específica de avaliação.
8 3º. A nomeação dos concursados far-se-á sempre na classe
1 de cada carreira a que pertence o cargo, e o servidor somente terá direito
à progressão, que se dará na forma do disposto no art. 20, 8 2º desta Lei.
CAPÍTULO III
DAS CONCESSÕES PARA FINS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Art. 17. A qualificação profissional é o conjunto de
procedimentos que buscam proporcionar aos servidores a atualização e
ampliação de conhecimentos, visando seu desenvolvimento pessoal e a
melhoria da qualidade do serviço público, contemplando a elevação da
escolaridade formal em todos os seus níveis, o aperfeiçoamento técnico
profissional e a formação para cidadania.
Art. 18. A qualificação profissional em nível de
aperfeiçoamento será desenvolvida através de cursos, congressos,
seminários, encontros, simpósios, palestras, fórum de debates, semanas de
estudos e outros similares, afins às atribuições desempenhadas, exceto os
cursos de graduação e pós-graduação.
Art. 19. A critério da Administração Municipal, poderão ser
concedidas bolsas de estudo para a realização de curso de graduação e pós-
graduação aos integrantes do quadro de servidores detentores de cargo de
provimento efetivo na administração do Município, caso em que Lei Especial
deverá dispor sobre os requisitos, custeio e formas de concessão.
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CAPÍTULO IV
DAS PROGRESSÕES E PROMOÇÕES
Art. 20. Progressão é a passagem do servidor estável do seu
nível de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de
vencimento do cargo a que pertence, pelo critério de antiguidade e de
merecimento, observadas as normas estabelecidas nesta Lei e em decreto.
8 1º, As progressões por antiguidade e merecimento ocorrerão
em anos alternados, obedecido ao interstício de 02 (dois) anos para cada
espécie de progressão.
é 8 2º. No caso de servidores no início de carreira, a primeira
progressão se dará por antiguidade, ao completar o estágio probatório.
SEÇÃO I
DA PROGRESSÃO POR ANTIGUIDADE
Art. 21. A antiguidade, para efeitos de progressão, será
determinada pelo tempo, em que o servidor permanecer na carreira a que
pertencer.
8 1º. A concessão por antiguidade se dará automaticamente.
82º. A licença para trato de interesses particulares interrompe
o exercício para fins de progressão por antiguidade.
SEÇÃO II
DA PROGRESSÃO POR MÉRITO
Art. 22. A Progressão por mérito é o instituto pelo qual o
servidor, após interstício de 2 (dois) anos de exercício, e que obtenha
pontuação necessária em processo de avaliação de desempenho periódica na
forma como dispuser o regulamento, deslocar-se-á para outro nível de
vencimento, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimento do cargo
a que pertence, observadas as normas estabelecidas nesta Lei e em decreto,
desde que atenda cumulativamente o seguinte:
I —- ter cumprido o estágio probatório;
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II — ter cumprido o interstício mínimo de 02 (dois) anos de
exercício no padrão de vencimento em que se encontra;
III — estar no efetivo exercício do cargo;
IV — ter obtido pelo menos 70% (setenta por cento) do total
de pontos na média de suas 02 (duas) últimas avaliações de desempenho
funcional, observadas as normas dispostas nesta Lei e em decreto.
8 1º, Perderá o direito à progressão por merecimento o
servidor que, no período aquisitivo, houver gozado, por período superior a
três meses, as licenças mencionadas nos incisos IV, VI e VII do art. 74 da Lei
Municipal n.º 0770/97.
8 2º. O exercício de cargo em comissão ou de mandato
classista não interromperá a contagem do interstício aquisitivo.
Art. 23. Na progressão por merecimento, e desde que
atendidas às disposições contidas nesta Lei, o servidor estável, será
posicionado no nível de vencimento imediatamente subsequente ao que
ocupava.
Art. 24. O servidor que cumprir os requisitos estabelecidos no
art. 22 desta Lei, passará automaticamente para o padrão de vencimento
seguinte, com a elevação por merecimento na ordem de 2,5% (dois e meio
por cento) sobre o seu vencimento base, reiniciando-se a contagem de
tempo e a anotação de ocorrências, para efeito de nova apuração de
merecimento.
Art. 25. Caso não alcance a pontuação necessária para obter a
elevação por merecimento, o servidor permanecerá no padrão de vencimento
em que se encontra, e deverá cumprir novo interstício de 02 (dois) anos de
efetivo exercício neste padrão, para efeito de nova apuração de
merecimento, e também não poderá obter o benefício da promoção por
escolaridade.
SEÇÃO III
DA PROMOÇÃO POR ESCOLARIDADE
Art. 26. Promoção por escolaridade é o instituto pelo qual o
servidor municipal estável, da ativa, após concluir mais um grau de
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escolaridade superior ao necessário para o exercício do cargo, ou daquele
que possuía a época da admissão no serviço público, desde que tenha sido
aprovado na Avaliação de Desempenho, e atendido os demais requisitos
desta Lei, será elevado de nível de vencimento por graduação.
Art. 27. Ao servidor municipal estável da ativa será concedida
promoção por escolaridade, a partir daquela em que estiver posicionado, por
efeito de nova graduação obtida após a vigência desta Lei.
Parágrafo único. A concessão da promoção por escolaridade
será objeto de requerimento do servidor, devidamente instruído, protocolado
no órgão competente da Prefeitura.
Art. 28. A promoção por escolaridade só será concedida após
ser aceito o título, sob forma de diploma ou certificado devidamente
formalizado, que comprove o novo grau de escolaridade.
8 1º, Caso a emissão do diploma ou certificado pela instituição
não seja imediata, a comprovação poderá ser feita através de declaração
emitida pela Instituição, devendo, no entanto, ser apresentado pelo servidor
o diploma ou certificado, em cópia autentica, no prazo máximo de 02 (dois)
anos após a conclusão da habilitação, sob pena de cancelamento da
promoção concedida e devolução dos valores recebidos.
8 2º. Fica limitado a 04 (quatro) o número total de promoções
concedidas ou que venham a ser concedidas ao servidor na carreira, por
efeito de nova graduação.
8 3º. Somente terão validade, para efeito de promoção por
graduação os cursos de graduação e pós-graduação, reconhecidos pelo
Ministério da Educação e Cultura- MEC.
8 4º. No caso de pós-graduação o curso deve ter duração
mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas, ter relação direta com a área
de atuação para a qual foi aprovado em concurso público, e ser atestado pelo
titular da Secretaria ou Órgão de igual nível hierárquico onde esteja lotado.
8 5º. Sendo a graduação pré-requisito para o exercício do
cargo, não se aplicará a promoç por escolaridade.
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Art. 29. Para ser concedida a promoção por escolaridade, além
das exigências previstas nos artigos anteriores, devem ser atendidos os
seguintes requisitos:
I —- ter cumprido o estágio probatório;
II - estar no efetivo exercício do cargo;
III — ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) do total
de pontos na média de suas 02 (duas) últimas avaliações de desempenho
funcional, observadas as normas dispostas nesta Lei e em decreto.
Art. 30. Para fazer jus à promoção por escolaridade, o servidor
que cumprir os requisitos estabelecidos nesta lei, deve apresentar os
seguintes certificados ou diplomas:
I - o servidor cujo provimento do cargo seja a alfabetização e
concluir o ensino fundamental, apresentar diploma de conclusão de ensino
fundamental completo;
II - o servidor cujo provimento do cargo seja o ensino
fundamental completo e concluir o ensino médio, apresentar diploma da
conclusão do ensino médio;
III - o servidor cujo provimento do cargo seja o ensino médio
e concluir o ensino superior, apresentar diploma da conclusão de ensino
superior;
IV - o servidor cujo provimento do cargo seja o ensino
superior e concluir pós-graduação, mestrado ou doutorado, apresentar o
diploma que comprove a conclusão da especialização, do mestrado ou
doutorado.
Art. 31. O comprovante de curso que habilita o servidor a
percepção do incentivo mencionado nesta Lei é o diploma ou certificado
expedido pela instituição formadora, desde que tal instituição esteja
devidamente registrada no órgão competente na forma da legislação em
vigor.
Art. 32. Não serão aceitos certificados e/ou diplomas para fim
de promoção por escolaridade nos seguintes casos:
I - quando os certificados ou diplomas forem requisito de
adicional, progressão ou promoção já percebida pelo servidor;
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II - quando os certificados e/ou diplomas de cursos forem
exigidos dos servidores como pré-requisito para seu ingresso na parte
permanente do quadro de pessoal do Município de João Neiva e/ou tenham
sido obtidos antes da data de admissão no concurso público.
Parágrafo único. Para fins de promoção por escolaridade,
cada habilitação será considerada uma única vez.
Art. 33. Caso não alcance o merecimento, o servidor
permanecerá no padrão de vencimento em que se encontra, devendo
cumprir o novo interstício exigido de efetivo exercício nesse padrão, para
efeito de nova apuração de merecimento, e também não poderá avançar
outro grau por escolaridade mesmo que obtenha nova graduação.
Art. 34. Excepcionalmente e para fins de enquadramento,
todos os servidores que obtiveram uma ou mais graduações, após a data de
admissão no serviço público, que efetivarem o requerimento no prazo de até
12 (doze) meses a contar da publicação da presente Lei, instruído com os
documentos que comprovem a graduação nos termos desta Lei, farão jus a
apenas uma elevação por escolaridade, que adotará o valor de referência da
ultima graduação.
Parágrafo único. Vencido o prazo de 90 (noventa) dias
previsto no caput deste artigo não serão considerados para fins de promoção
por escolaridade os títulos obtidos em data anterior a aprovação da presente
Lei.
Art. 35. O percentual de elevação de referência/nível de
vencimento por escolaridade será:
I - o servidor que for alfabetizado e concluir o ensino
fundamental terá uma elevação de nível com o benefício de oito por cento;
II - o servidor que possuir o ensino fundamental e concluir o
ensino médio terá uma elevação de nível com o beneficio de dez por cento;
III - o servidor que possuir o ensino médio e concluir o ensino
superior terá uma elevação de nível com o beneficio de doze e meio por
cento;
IV - o servidor que possuir o ensino superior e concluir pós-
graduação terá uma elevação de nível com o beneficio de quinze por cento.
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V - o servidor que possuir o ensino superior e concluir
mestrado terá uma elevação de nível com o beneficio de dezessete por
cento.
VI - o servidor que possuir o ensino superior e concluir
doutorado terá uma elevação de nível com o beneficio de vinte por cento.
Parágrafo único. O percentual de promoção de
referencia/nível não será cumulativo, sendo que o novo percentual de
promoção concedido excluirá o anterior.
Art. 36. O valor de referência para a promoção por
escolaridade observará o salário base.
CAPÍTULO V
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 37. A avaliação de desempenho será apurada,
anualmente, em formulário próprio, será regulamentada por Decreto, e se
constitui em requisito indispensável para a progressão por merecimento e
promoção por escolaridade, nos termos desta Lei.
8 1º. A Avaliação de Desempenho será apurada por uma
Comissão de Desenvolvimento Funcional formada por servidores de cargos
efetivos, a ser instituída por Decreto.
8 2º. O Formulário de Avaliação de Desempenho deverá ser
preenchido pelo servidor e sua chefia imediata, e enviado a Comissão de
Desenvolvimento Funcional para apuração, objetivando a aplicação dos
incentivos da progressão, definidos nesta Lei.
8 3º. Caberá à chefia imediata dar ciência do resultado da
avaliação ao servidor.
8 4º, Havendo, entre a chefia e o servidor, divergência que
ultrapasse o limite de 20% (vinte por cento) do total de pontos da avaliação,
a Comissão de Desenvolvimento Funcional deverá solicitar a chefia, nova
avaliação.
8 5º. Havendo alteração da primeira para a segunda avaliação,
esta deverá ser acompanhada de considerações que justifiquem a mudança.
CURSO) wmg)
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8 6º. Ratificada, pela chefia a primeira avaliação caberá a
Comissão pronunciar-se a favor de uma delas, podendo realizar as
diligencias que se fizerem necessárias.
8 7º. Não havendo a divergência disposta no $ 4º deste artigo,
prevalecerá o apresentado pela chefia imediata.
Art. 38. As chefias e os servidores deverão enviar,
sistematicamente, ao órgão responsável pela manutenção dos
assentamentos funcionais, os dados e informações necessárias a avaliação
de desempenho.
Parágrafo único. Caberá a Comissão de Desenvolvimento
Funcional solicitar ao órgão de pessoal os dados referentes aos servidores
que subsidiarão a Avaliação de Desempenho.
Art. 39. Os critérios, os fatores e o método de avaliação de
desempenho serão estabelecidos em regulamento específico, através de
decreto, observando o seguinte:
I. São critérios excludentes:
a) ter o servidor acima de 03 (três) faltas injustificadas, 6
(seis) justificadas e no máximo10 (dez) faltas abonadas;
b) ter sofrido, durante o interstício para progressão,
penalidades constantes do Estatuto dos Servidores Públicos do Município;
c) entrar em gozo de licença sem vencimentos para tratar de
assuntos particulares, durante o interstício para progressão.
II. São critérios inclusivos:
a) qualidade no trabalho - grau de exatidão, correção e clareza
dos trabalhos executados;
b) produtividade do trabalho - volume de trabalho executado
em determinado espaço de tempo;
Cc) iniciativa - comportamento proativo no âmbito de atuação,
buscando garantir eficiência e eficácia na execução dos trabalhos;
d) presteza - disposição para agir prontamente no
cumprimento das demandas do trabalho;
CIR Og
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e) assiduidade - comparecimento regular e permanência no
local de trabalho;
f) pontualidade - observância do horário de trabalho e
cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado;
9) administração do tempo e tempestividade - capacidade de
cumprir as demandas de trabalho dentro dos prazos estabelecidos;
h) uso adequado dos equipamentos e instalações de serviços —
cuidado e zelo na utilização e conservação dos equipamentos e instalações
no exercício de atividades e tarefas;
i) capacidade de trabalho em equipe - capacidade de
desenvolver as atividades e tarefas em equipe, valorizando o trabalho em
conjunto na busca de resultados comuns.
CAPÍTULO VI
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 40. A remuneração dos servidores é composta pelo
vencimento, fixado em tabela própria da carreira e definido em função do
nível de vencimento do grupo e classe ocupacional a que pertença, em
conformidade com o regime de carga horária a qual se encontra submetido,
acrescido das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em Lei.
8 1º. A jornada de trabalho será de quarenta horas semanais e
poderá ser alterada mediante a necessidade do serviço e interesse público.
8 2º. Os cargos que possuírem carga horária diferenciada
serão regulamentados por lei.
Art. 41. A política de atualização e aumento de vencimentos
dos titulares de cargos de carreira de provimento efetivo do poder executivo
municipal terá como referência o dia 1º de maio de cada ano como data-
base para reajuste dos vencimentos dos servidores, com vistas à reposição
das perdas, considerando o orçamento de cada exercício financeiro e os
parâmetros da Lei de Responsabilidade Fiscal
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SEÇÃO I
DO ENQUADRAMENTO NO GRUPO E CLASSE OCUPACIONAL
Art. 42. Para a identificação do grupo e classe ocupacional ao
qual pertença o cargo, função ou emprego ocupado pelo servidor será
utilizada a tabela constante no Anexo IV desta Lei.
SEÇÃO II
DO ENQUADRAMENTO NO NÍVEL DE VENCIMENTO
Art. 43. O vencimento dos titulares de cargos de provimento
efetivo terá como base os níveis e referências salariais estabelecidos na
tabela de vencimento constante no Anexo IV desta Lei.
Parágrafo único. A classificação dos cargos e vencimentos
constantes deste plano é fixada em oito carreiras, escalonadas de um a oito,
conforme especificações. Para cada carreira foram definidos níveis
correspondentes e cada nível corresponde a uma faixa de vencimentos,
composta de 30 (trinta) padrões de vencimentos designados numericamente
de “1” a “30”, conforme tabela de vencimentos.
TÍTULO III
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 44, Ficam criados os cargos de provimento efetivo com os
níveis especificados no Anexo I deste Plano.
Art. 45. Ficam extintos os cargos vagos integrantes da
estrutura do Município constantes do Anexo III deste Plano.
Art. 46. A despesa com pessoal não poderá exceder o limite
estabelecido em Lei.
Art. 47. Para garantir o cumprimento dos princípios e das
diretrizes fixadas nesta lei, a SEMAD Secretaria Municipal de Administração
deverá manter um Plano Institucional de Desenvolvimento Pessoal, e, dele
decorrente, um Programa de Avaliação de Desempenho, ambos elaborados a
partir de diretrizes estabelecidas em decreto, assegurando meios de
participação efetiva dos servidores e usuários.
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Art. 48. Para fins de aplicação da presente lei, a avaliação por
merecimento terá início no mês de janeiro e término no mês de dezembro de
cada exercício.
Art. 49. Para a implantação desta Lei, respeitadas as suas
disposições, a Comissão de Desenvolvimento Funcional será instituída por
Decreto.
Art. 50. As despesas decorrentes da implantação da presente
Lei correrão a conta de dotação própria do orçamento, suplementadas se
necessário, de acordo com a disponibilidade financeira do Município.
Art. 51. O Poder Executivo expedirá a regulamentação
necessária à plena execução da presente Lei, no prazo de até 180 (cento e
oitenta) dias a contar de sua publicação.
Art. 52. São partes integrantes da presente Lei os Anexos: I,
H, WI, IVev.
Art. 53. Ficam revogadas as disposições em contrário, em
especial as constantes na Lei Municipal de nº 091/1990 e suas alterações.
Art. 54. Esta Lei entra vigor na data de sua publicação e
retroage seus efeitos a 01 de junho de 2014.
Gabinete do Prefeito Municipal de João Neiva, em 16 de julho
Romero Sobe Hubredo
Prefeito Municipal
de 2014.
ANEXO I- TABELA DE CARGOS
GRUPOS OCUPACIONAIS
PORTARIA TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO - V
OBRAS SERVIÇOS E
MANUTENÇÃO - IV
FISCO - III
APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO - II
NÍVEL SUPERIOR - |
QUANTIDADE
40
05
o 00 — —
GV — — O
DENOMINAÇÃO
Motorista
Monitor de Transporte Escolar
Bombeiro Hidráulico
Eletricista
Operador de Máquinas
Pedreiro
Agente de Arrecadação
Agente de Defesa Ambiental
Agente Fiscal
Agente Fiscal de Vigilância
Sanitária
Agente Público Administrativo
Assistente de Tecnologia da
Informação
Assistente Público
Administrativo
Auxiliar de Biblioteca
Auxiliar de Professor Regente
(Cuidador)
Auxiliar da Educação Infantil
Auxiliar de Odontologia
Técnico Agrícola
Técnico em Edificações
Técnico em Enfermagem
Técnico em Segurança do
Trabalho
Agente de Abordagem Social
Mediador de Laboratório de
Informática
Advogado
Analista Público Administrativo
Analista Público de Infra
Estrutura de TI
Analista Público de
Comunicação
Assistente Social
Auditor Interno
Bibliotecário
Contador
Enfermeiro
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CARREIRA
VI
VII
HI
HI
Hi
HI
VII
VII
VI
vi
VI
HI
vil
VII
vm
VIII
VII
VII
vu
vu
VI
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2 Engenheiro Ambiental vim
2 Engenheiro Civil VIII
l Engenheiro Sanitarista VII
3 Farmacêutico Bioquímico VII
2 Fisioterapeuta VII
3 Fonoaudiólogo vim
PA Médico Clínico Geral VII
1 Médico do Trabalho VIII
4 Nutricionista VII
4 Cirurgião Dentista VII
3 Procurador vi
1 Produtor Cultural VII
6 Profissional de Educação Física VII
8 Psicólogo VII
1 Subcontrolador Jurídico VII
a l Subcontrolador Contábil vi
I Turismólogo VII
1 Terapeuta Ocupacional VII
| Médico Veterinário VII
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ANEXO II
TABELA DE CARGOS EM EXTINÇÃO
CARGOS CARREIRA GRUPO
CARPINTEIRO IV PORTARIA TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO
H OBRAS SERVIÇOS E
CONSERVADOR DE MAQUINAS MANUTENÇÃO
TELEFONISTA H APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
ATENDENTE H APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE LABORATÓRIO APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO HI APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
ESCRITURÁRIO v APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
OFICIAL ADMINISTRATIVO vi APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
SERVENTE I OBRAS, SERVIÇOS E
MANUTENÇÃO
TRABALHADOR BRAÇAL I OBRAS, SERVIÇOS E
MANUTENÇÃO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM HI APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
MOTORISTA DE VEÍCULOS PESADOS vI PORTARIA, TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO
MOTORISTA DE VEÍCULOS LEVES v PORTARIA, TRANSPORTE E
j CONSERVAÇÃO
MOTORISTA DE ÔNIBUS VI PORTARIA, TRANSPORTE E
: o CONSERVAÇÃO
TÉCNICO EM CONTABILIDADE VII APOIO TÉCNICO
j ADMINISTRATIVO
MECÂNICO vI OBRAS SERVIÇOS E
MANUTENÇÃO
VIGIA I OBRAS SERVIÇOS E
MANUTENÇÃO
ANEXO III
PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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TABELA DE CARGOS EXTINTOS
CARGO
BOMBEIRO
AGENTE DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA
COVEIRO
JARDINEIRO
MESTRE DE SERVIÇOS
AUXILIAR DE ASSISTENTE SOCIAL
MÉDICO OFTALMOLOGISTA
MÉDICO CARDIOLOGISTA
MÉDICO ORTOPEDISTA
MEDICO PEDIATRA
MÉDICO
OTORRINOLARINGOLOGISTA
MÉDICO GINECOLOGISTA
MÉDICO PSIQUIATRA
MÉDICO SANITARISTA
CARREIRA
IV
VI
HI
VII
VIII
VII
VII
VIII
VIII
VIII
VII
GRUPO
PORTARIA TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO
APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
PORTARIA TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO
PORTARIA TRANSPORTE E
CONSERVAÇÃO
OBRAS SERVIÇOS E
MANUTENÇÃO
APOIO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL SUPERIOR
NÍVEL SUPERIOR
PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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Mm ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS
CARREIRAS(2,5%)
] H | Hi Iv V VI Vil Vil
CLASSE | 724,00 1 796,40 876,04 963,64 1.060,01 | 1.166,01 |1.457,51 | 1.982,22
li 724,00 796,40 876,04 963,64 1.060,01 |1.166,01 |1.457,51 | 1.982,22
2 742,10 816,31 897,94 987,73 1.086,51 (1.195,16 1.493,95 |2.031,78
E 760,65 [836,72 |92039 [101242 [111367 [122504 [1.531,30 |2.082,57
4 779,67 [857,64 943,40 J 1.037,73 Eni 1.255,67 | 1.569,58 |2.134,63
5 799,16 879,08 966,98 1.063,68 |1.170,05 |1.287,06 | 1.608,82 |2.188,00
6 819,14 [901,05 [99116 1.090,27 [1.199,30 |1.319,23 |1.649,04 |2.242,70
7 839,62 923,58 1.015,94 |1.117,53 | 1.229,29 | 1.352,21 |1.690,26 |2.298,77
8 860,61 946,67 1.041,34 [1.145,47 1.260,02 | 1.386,02 1 1.732,52 |2.356,24
9 882,12 970,34 1.067,37 I 1.174,10 /1.291,52 | 1.420,67 |1.775,83 2.415,14
10 [90418 [994,59 [1.094,05 |1.20345 [1.323,81 |1.456,19 [1.820,23 |2.475,52
11 926,78 1.019,46 |1.121,41 |1.233,54 1.356,90 | 1.492,59 | 1.865,74 2.537,41
12 949,95 1.044,95 |1.149,44 |1.264,38 1.390,82 | 1.529,91 | 1.912,38 |2.600,84 |
13 97370 [107107 [117818 |1.29599 [1.425,60 [1.568,15 [196019 |2.665,87
14 |99804 [1.101,59 [1.207,63 [132839 [1.461,24 |1.607,36 |2.009,19 [2.732,51
15 1.022,99 |1.129,13 1.237,82 1.361,60 | 1.497,77 |1.647,54 2.059,42 |2.800,82
16 1.048,57 | 1.157,36 | 1.268,77 1.395,64 |1.535,21 | 1.688,73 2.110,91 |2.870,85
17% 1.074,78 | 1.186,30 1.300,49 [1.430,53 1.573,59 |1.730,95 2.163,68 | 2.942,62
18 4 1.101,65 |1.215,95 /1.333,00 1.466,29 1.612,93 |1.774,22 |2.217,77 3.016,18
19 1.129,19 | 1.246,35 1.366,32 /1.502,95 | 1.653,25 1.818,58 |2.273,22 | 3.091,59
20 1.157,42 1.277,51 1.400,48. | 1.540,52 1.694,59 | 1.864,04 |2.330,05 [3.168,88
21 [1.186,36 [130945 [143549 |1.579,04 |1.736,95 [1.910,64 |2.388,30 |3.248,10
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22 1.216,02 |1.342,19 |1.471,38 [1.618,51 |1.780,37 |1.95841 |2.448,01 |3.329,30
23 [1.246,42 /1.375,74 [1.508,17 |1.658,98 |1.824,88 |2.007,37 |2.509,21 |3.412,53
24 1.277,58 |1.410,13 [1.545,87 |1.700,45 |1.870,50 |2.057,55 |2.571,94 |3.497,85
25, 1.309,52 |1.445,39 [1.584,52 [1.742,96 [1.917,27 |2.108,99 |2.636,24 3.585,29
+
26 [1.342,26 |1.481,52 |1.624,13 |1.786,53 | 1.965,20 |2.161,72 |2.702,14 3.674,93
aih IR
27 1.375,81 |1.518,56 [1.664,73 |1.831,20 |2.014,33 |2.215,76 |2.769,70 |3.766,80
28 1.410,21 |1.556,52 [1.706,35 [1.876,98 |2.064,69 |2.271,15 |2.838,94 |3.860,97
29 1.445,46 | 1.595,44 |1.749,01 [1.923,90 |2.116,30 |2.327,93 2.909,91 |3.957,49
Io >1
30 [1.481,60 |1.635,32 |1.792,73 |1.972,00 |2.169,21 |2.386,13 |2.982,66 14.056,43
À ni É PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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E DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: ADVOGADO GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
NÍVEL SUPERIOR | VII
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL SUPERIOR COMPLETO. GRADUAÇÃO EM DIRETTO.
INSCRIÇÃO NA OAB - ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Postular, em nome do município. em juízo, propondo ou contestando ações. solicitando
providências junto ao magistrado ou ministério público, avaliando provas documentais e orais,
—, | realizando audiências trabalhistas. penais comuns e cíveis. instruindo e atuando no tribunal do júri
e extrajudicialmente. mediando questões. contribuindo na elaboração de projetos de lei, analisando
legislação para atualização e implementação. assistindo empresas. pessoas e entidades,
assessorando negociações nacionais e internacionais: zelar pelos interesses do município na
manutenção e integridade dos seus bens. facilitando negócios. preservando interesses individuais e
coletivos, dentro dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado democrático de direito.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Propor ações
Contestar ações
Intervir no curso do processo
Solicitar providências junto ao magistrado ou ministério público
POSTULAR EM JUÍZO
Avaliar provas documentais c orais: instruir a parte: efetuar diligências: utilizar o trabalho de
assistentes técnicos: realizar audiências trabalhistas: realizar audiências penais comuns; atuar no
tribunal de júri; realizar audiências cíveis: recorrer de decisões: sustentar oralmente uma questão;
cumprir prazos legais: mediar questões: contribuir na elaboração de projetos de lei: analisar
legislação para atualização c implementação: proferir palestras.
PRESTAR ASSESSORIA JURÍDICA EXTRAJUDICIALMENTE
Prestar serviços de peritagem: assistir pessoas e entidades: arbitrar interesses das partes;
Assessorar negociações: formalizar parecer técnico-jurídico: elaborar relatórios: realizar
audiências administrativas: firmar acordos: receber e dar quitação: acompanhar casos de terceiros
por interesse do Município; promover reuniões: cumprir prazos contratuais: integrar comissões
internacionais de especialistas: analisar modelos de negócios: avaliar normas e procedimentos
internos ao Município.
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REALIZAR AUDITORIAS JURÍDICAS
Apontar riscos e soluções: implementar soluções jurídicas: acompanhar resultados: zelar pela
manutenção c integridade de bens do município:
ADMINISTRAR BENS E DIREITOS
Informar o município sobre o andamento dos serviços: ouvir os interessados: verificar a existência
de conflitos de interesses: reunir documentação básica: analisar. fatos. relatórios e documentos.
DEFINIR A NATUREZA JURÍDICA DA QUESTÃO
Expor ao interessado as possibilidades de êxito: obter autorização do município: agir com ética:
demonstrar criatividade: evidenciar raciocínio lógico: demonstrar capacidade interpretativa: coletar
informações pertinentes à questão: pesquisar a possibilidade jurídica do caso: interpretar a norma
jurídica: escolher a estratégia da atuação.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com prontidão: demonstrar paciência. tolerância: capacidade de convencimento: evidenciar
eloquência verbal: demonstrar persistência: evidenciar urbanidade no trato pessoal: manter controle
emocional: evidenciar capacidade de negociação: atualizar-se: desenvolver relacionamentos
interpessoais positivos desenvolver expressão corporal: dominar expressão escrita: evidenciar
capacidade de sintese: evidenciar senso de humor: evidenciar senso crítico: demonstrar capacidade
de escuta ativa: trocar experiências profissionais.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
[ DESCRIÇÃO SUMÁRIA
espontânea
L
CARGO: AGENTE DE GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
ABORDAGEM SOCIAL APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO II vi
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL MÉDIO
a
Garantir a atenção. defesa e proteção a pessoas em situações de risco pessoal. social e aos
adolescentes em conflito com a lei. Procurar assegurar seus direitos. abordando-as. sensibilizando-
as. identificando suas necessidades e demandas e desenvolvendo atividades e tratamento. 3]
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Mapear os pontos de concentração da população em situação de rua, identificando os diferentes
grupos existentes: realizar a abordagem a população que se encontra em situação de rua, sendo
ela: criança e adolescente, famílias. adultos e idosos: participar os estudos de caso: monitorar a
população mapeada, tendo em vista sua saída das ruas e a possível reincidência: participar de
reuniões de planejamento e supervisão Identificar direito violado dos
assistidos/usuários/educandos: orientar assistidos/usuários. familiares e educandos sobre os
direitos; encaminhar assistidos/usuários e/ou familiares a entidades € serviços: denunciar situação
de risco.
DESENVOLVER AÇÕES PARA GARANTIR DIREITOS DOS ASSISTIDOS/ USUÁRIOS/
EDUCANDOS
Solicitar resgate de assistidos/usuários: resgatar assistidos/usuários: fazer recâmbio de
assistidos/usuários/educandos: acompanhar assistido s/usuários/educandos a atendimentos: criar
vínculos: conscientizar sobre riscos: despertar nos assistidos/usuários/educandos desejo para
mudar de vida: aconselhar assistidos /usuários/educandos
SENSIBILIZAR ASSISTIDOS/USUÁRIOS
Resgatar autoestima: apontar alternativas: despertar aptidões, habilidades: receber informações
sobre violação de direitos: observar necessidades de assistidos/usuários/educandos: dialogar com
assistidos/usuários/educandos: dialogar com familiares e/ou vizinhança:
IDENTIFICAR NECESSIDADE S/DEMANDAS
Levantar dados estatísticos: pesquisar histórico familiar: monitorar comportamento: realizar visitas
domiciliares: verificar denúncias: receber pedidos de ajuda da família: receber demanda
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AVENIDA PRESIDENTE VARGAS, 157 - CENTRO - CEP: 29680-000 - JOÃO NEIVA - ES
CNPJ: 31.776.479/0001-86 - TEL.:(27) 3258-4700 / FAX.: (27) 3258-4724 - www.joaoneiva.es.gov.br
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar dinamismo: Trabalhar em equipe: Transmitir segurança: Demonstrar liderança: Tomar
decisões: Demonstrar perseverança: Lidar com público: Demonstrar objetividade: Demonstrar
capacidade de observação: Contornar situações adversas: Demonstrar criatividade: Demonstrar
capacidade de escuta e interlocução: Demonstrar iniciativa: Demonstrar empatia: Demonstrar
capacidade de análise e síntese: Demonstrar capacidade de comunicação não verbal: Demonstrar
acuidade auditiva: Demonstrar capacidade motora fina: Demonstrar
acuidade visual e
estereoscópica: Lidar com estresse: Lidar com enlutamento.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
RR te
CARGO: AGENTE DE GRUPO OCUPACIONAL CARREIRA
ARRECADAÇÃO FISCO -IHII VI
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
DESCIÇÃO SUMÁRIA
Orientar e esclarecer os contribuintes quanto ao cumprimento das obrigações legais referentes ao
pagamento de tributos. empregando os instrumentos a seu alcance para evitar a sonegação.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES
Executar tarefas administrativas complexas: receber e pagar em moeda corrente e guardar valores:
executar e controlar atividades de arrecadação do município: exercer atividades de administração e
controle de cadastro, livros e documentos fiscais: instruir o contribuinte sobre O cumprimento da
legislação tributária municipal: fornecer elementos para instrução de processos e informar e emitir
parecer em processos fiscais: executar atividades correlatas; receber e pagar em moeda corrente:
receber, guardar e entregar valores: efetuar prestação de contas dos recolhimentos devidos:
elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e das importâncias recebidas e pagas:
movimentar fundos quando designado para tal: conferir e rubricar livros € documentos: redigir
informações. pareceres e encaminhar processos organizar cadastros. fichários e arquivos de
documentação atinentes a sua área de atuação: estudar e analisar programas que envolva matéria
administrativa e financeira: pesquisar e elaborar pareceres e informações sobre assunto de sua
competência: revisar informações, atos e normas antes de submetê-las á apreciação superior:
realizar serviços gerais de digitação: efetuar cálculos de qualquer natureza: executar outras tarefas
correlatas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado: demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver a criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
conhecimentos gerais: cultivar ética profissional; manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades; demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
| CARGO: AGENTE DE GRUPO OCUPACIONAL CARREIRA
DEFESA AMBIENTAL FISCO - II VI
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO COM FORMAÇÃO NA ÁREA ESPECÍFICA
fes
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Orientar e fiscalizar as atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da saúde. por
meio de vistorias, inspeções e análises técnicas de locais. atividades. obras. projetos e processos.
visando o cumprimento da legislação ambiental e sanitária: promover educação sanitária e
ambiental.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
Investigar denúncias: constatar a veracidade da denúncia: levantar informações junto à
comunidade local da ocorrência: solicitar documentação ao fiscalizado.
FISCALIZAR ATIVIDADES E OBRAS PARA PREVENÇÃO/PRESERVAÇÃO
AMBIENTAL E DA SAÚDE
Investigar o processo produtivo desde a matéria prima até a disposição final: acionar órgãos
técnicos competentes: coletar dados e informações técnicas. material para análise e produtos
irregulares: enquadrar legalmente o caso em apuração: acompanhar o desembargo de obras e
atividades e a liberação de produtos e equipamentos: acompanhar termos de compromisso
participar de operações especiais (blitz): atender situações de emergência: tomar providências para
minimizar impactos de acidentes ambientais: verificar documentação do vistoriado: checar as
informações do processo administrativo: verificar dados geográficos e cartográficos: verificar
existência de irregularidades ambientais € sanitárias.
VISTORIAR LOCAIS, ATIVIDADES E OBRAS
Verificar cumprimento das exigências legais e técnicas: verificar equipamentos e sistemas de
controle ambiental e sanitário: avaliar o impacto da atividade: verificar características
organolépticas do produto: verificar aspectos físicos das instalações e/ou do local: verificar o
atendimento dos termos de compromisso: intimar. notificar, advertir e multar infrator.
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pes
AUTUAR INFRATORES
Apreender equipamentos/ instrumentos/ materiais / produtos: lacrar equipamentos quando usados
em atividades irregulares: interditar estabelecimentos e atividades: embargar obras; aplicar auto de
demolição: apreender produtos/subprodutos irregulares: inutilizar produtos/subprodutos irregulares:
apreender animais quando em condições ilegais: nomear o fiel depositário: deter infratores para
encaminhamento às autoridades competentes: providenciar a destinação de produtos irregulares:
devolver equipamentos. instrumentos. materiais e produtos ao proprietário: analisar projetos:
analisar o processo de licenciamento: elaborar relatórios técnicos e laudos técnicos.
ANALISAR TECNICAMENTE PROJETOS E PROCESSOS
Elaborar exigências técnicas. pareceres técnicos: analisar recursos de autuação: elaborar contradita:
enviar material para análise nos órgãos competentes: participar de reuniões técnicas: dar
orientações técnicas aos interessados: promover educação sanitária e ambiental: orientar conselhos
deliberativos municipais e regionais: promover cursos e treinamentos para capacitação de
instituições.
ORIENTAR O PÚBLICO SOBRE SAÚDE E MEIO AMBIENTE
Promover encontros: ministrar palestras: elaborar material didático: abrir processos: preencher
autos de infração: emitir termos e notificações.
CONTROLAR DOCUMENTOS E PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Emitir autorizações. intimações, licenças. ofícios: controlar fluxo de documentação e prazos:
preencher fichas cadastrais e relatórios administrativos: solicitar mandado de busca € apreensão:
formalizar proposta de embargo. interdição e multas: solicitar a expedição de auto pela polícia:
registrar denúncias. distribuir tarefas: programar trabalhos: coordenar equipes: gerenciar recursos
humanos e materiais.
GERENCIAR AS ATIVIDADES DE FISCALIZAÇÃO
Administrar recursos financeiros: administrar manutenção de equipamentos e instalações:
encaminhar denúncias. documentos aos órgãos competentes e documentos para supervisão: planejar
operações: solicitar apoio à polícia: administrar conflitos: manter autocontrole: trabalhar em equipe:
manter-se atualizado.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado: demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver à criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
conhecimentos gerais: cultivar ética profissional: manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades: demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança
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[E DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: AGENTE GRUPO OCUPACIONAL FISCO - III CARREIRA
FISCAL DE VIGILÂNCIA vi
SANITÁRIA
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO COMPLETO E CURSO BÁSICO EM
VIGILÂNCIA SANITÁRIA OU ÁREA AFINS COM HABILITAÇÃO ESPECÍFICA.
—. | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Compreende os cargos que se destinam Acompanhar e orientar projetos de melhoramento
sanitário: educar, orientar e conscientizar sobre os problemas de saneamento: zelar pela higiene e
a limpeza dos estabelecimentos comerciais. industriais públicos e outros. fazer cumprir as
disposições legais pertinentes.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Realizar a fiscalização sanitária dos estabelecimentos e locais onde se proceda ao fabrico,
produção, beneficiamento. manipulação. acondicionamento. conservação. armazenamento.
transporte, distribuição, venda e consumo de alimentos. bem como do comércio ambulante onde
se encontrem alimentos c feiras livres: realizar a fiscalização sanitária dos gêneros alimentícios.
bem como bebidas e águas para o consumo humano: realizar a fiscalização sanitária na
comercialização de cosméticos. perfumes, produtos de higiene, saneantes: fiscalizar o estado de
asseio dos indivíduos que fabriquem. produzam. manipulem. acondicionem. armazenem.
transportem, distribuam e comercializem alimentos. bem como os que exerçam atividades que
mereçam atenção da fiscalização sanitária: atender às solicitações das autoridades estaduais e
federais na fiscalização sanitária dos ambientes e processos de trabalhos no comércio e na
indústria, visando à segurança. à higiene c à saúde do trabalhador e do consumidor de alimentos:
coletar e encaminhar a laboratório oficial amostras de alimentos. de aditivos para alimentos e de
matérias-primas alimentares. para fins de controle de qualidade ou análise fiscal: apreender e/ou
inutilizar os alimentos e matérias-primas alimentares ou não-alimentares. julgados, após exame
laboratorial, adulterados, falsificados ou deteriorados. bem como os aparelhos de utensílios que
não satisfaçam às exigências regulamentares: lavrar termos de intimação, autos de infração. de
interdição. de apreensão e de inutilização de amostras para análise: apresentar. quando necessário,
boletins diários de suas atividades: apresentar relatórios periódicos: assegurar o recolhimento e
transporte de lixo hospitalar: assegurar apoio eficaz às atividades de saúde da Prefeitura. mediante
fiscalização sanitária de estabelecimentos comerciais € industriais: realizar atividades correlatas.
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DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado: demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver a criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
conhecimentos gerais: cultivar ética profissional: manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades: demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança.
UPA) wa)
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: AGENTE GRUPO OCUPACIONAL CARREIRA
E FISCAL FISCO - III V
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
| DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar tarefas increntes à área de fiscalização de obras. posturas. tributária. sanitária, transporte.
trânsito, pavimentação e galerias. e outros serviços.
PaNEs
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
FISCALIZAÇÃO DE OBRAS, POSTURAS E TRIBUTÁRIA
Proceder à verificação e orientação do cumprimento da regulamentação urbanística concernente à
edificações particulares: orientar. inspecionar e exercer a fiscalização de construções irregulares e
clandestinas. fazendo comunicações. notificações e embargos: verificar imóveis recém construídos
ou reformados. inspecionando o funcionamento das instalações sanitárias e o estado de
conservação das paredes, telhados, portas e janelas. a fim de opinar nos processos de concessão de
"habite-se": verificar o licenciamento de obras de construção ou reconstrução. embargando as que
não estiverem providas de competente autorização ou que estejam em desacordo com o
autorizado: intimar, autuar. estabelecer prazos e tomar providências relativas ao violadores da
legislação urbanística: efetuar a fiscalização de terrenos baldios. verificando a necessidade de
limpeza, capinação, construção de muro € calçadas, bem como fiscalizar o depósito de lixo em
local não permitido: efetuar a fiscalização em construções, verificando o cumprimento das normas
gerais estabelecidas pelo Código de Obras do Município: acompanhar os arquitetos e engenheiros
da prefeitura nas inspeções e vistorias realizadas no município: efetuar levantamento de terrenos e
loteamentos para execução de serviços. bem como efetuar levantamentos dos serviços executados:
fiscalizar os serviços executados por empreiteiras e pelo município: orientar e treinar os servidores
que auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo: expedir notificações preliminares e autos de
infração referentes ao cumprimento da legislação do Código Tributário do Município: verificar a
regularidade do licenciamento de atividades comerciais. industriais e de prestação de serviços.
face aos artigos que expõem. vendem ou manipulam. e os serviços que prestam: verificar as
licenças de ambulantes e impedir o exercício desse tipo de comércio por pessoas que não possuam
a documentação exigida: verificar o horário de fechamento e abertura do comércio em geral e de
outros estabelecimentos. bem como a observância das escalas de plantão das farmácias: realizar
vistorias para fins de acompanhamento e manutenção do sistema tributário e para fins de
renovação do licenciamento: verificar e orientar o cumprimento das posturas municipais: intimar.
notificar, autuar, estabelecer prazos e tomar providências relativas aos violadores das posturas
municipais: fiscalizar o horário de funcionamento das feiras e suas instalações em locais
permitidos: verificar a instalação de bancas e barracas em logradouros públicos quanto à
permissão para cada tipo de comércio. bem como quanto à observância de aspectos estéticos:
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verificar a regularidade da exibição e utilização dos anúncios. alto-falantes e outros meios de
publicidade em via pública, bem como propaganda comercial fixa. em muros. tapumes vitrines e
outros: aprender. por infração, veículos. mercadorias. animais € objetos expostos. negociados ou
abandonados em ruas e logradouros públicos: receber as mercadorias aprendidas e guardá-las em
local determinado. devolvendo-as mediante o cumprimento as formalidades legais: verificar o
licenciamento de placas comerciais nas fachadas dos estabelecimentos respectivos ou em outros
locais: verificar o licenciamento para realização de festas populares em vias e logradouros
públicos: verificar o licenciamento para instalação de circos e outros tipos de espetáculos
públicos promovidos por particulares, inclusive exigindo a apresentação de documento de
responsabilidade de engenheiro devidamente habilitado: verificar as violações às normas sobre
poluição sonoras, uso de buzinas. casas de disco. clubes, boates. discotecas. auto falantes. bandas
de música. entre outras: efetuar levantamento sócio econômico em processos de licença
ambulante: emitir relatórios periódicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades encontradas: efetuar plantões noturnos, finais de
semanas e feriados para fiscalização da regularidade do licenciamento. bem como o cumprimento
das normas gerais de fiscalização: efetuar interdição temporária ou definitiva. quando o exercício
de atividades comerciais, industriais, diversões públicas e outros. causam incômodo e/ou perigo.
contrariando a legislação vigente: realizar sindicâncias especiais para instrução de processos ou
apuração de denúncias e reclamações: entregar quando solicitadas notificações e
correspondências diversas: executar outras tarefas correlatas.
FISCALIZAÇÃO DE PAVIMENTAÇÃO E GALERIAS
Fiscalizar os serviços de pavimentação asfáltica realizados pelas empreiteiras. tais como:
terraplenagem de terreno a ser pavimentado. colocação de meio-fio e sarjeta. verificação da
espessura da base. pintura de ligação. copa. colocação de boca de lobo. largura. etc. fiscalizar
serviços de Galeria, assentamento de tubos. caixa de ligação. poço de visita e medição da
profundidade e largura das galerias: apresentar periodicamente, boletins de atividades realizadas.
eventualmente ministrar treinamentos para os servidores da área: exercer ou executar outras
atividades ou encargos que lhes sejam determinados por lei ou autoridade competente. fiscalizar
qualidade do serviço: executar outras tarefas correlatas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado: demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver a criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
conhecimentos gerais: cultivar ética profissional: manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades: demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança.
a ni PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: AGENTE CARREIRA
PÚBLICO GRUPO OCUPACIONAL APOIO vV
ADMINISTRATIVO TÉCNICO E ADMINISTRATIVO - II
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
—. | Executar tarefas variadas na área administrativa. nas diversas unidades e órgão da municipalidade,
que requeiram tomar decisões simples. baseado em precedentes.
Er E
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
Efetuar atendimento ao público. interno e externo. prestando informações. anotando recados para
obter ou fornecer informações: digitar textos. documentos. tabelas. quadros demonstrativos.
boletins de frequência e outros. conferindo a digitação, providenciando a reprodução.
encadernação e distribuição. se necessário: arquivar processos. publicações e documentos diversos
de interesse da unidade administrativa. segundo normas precstabelecidas: coletar dados diversos.
consultando pessoas. documentos. transcrições. publicações oficiais, arquivos e fichários e
efetuando cálculos para obter informações necessárias ao cumprimento da rotina administrativa:
receber, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o cumprimento das normas
referentes a protocolo: organizar e/ou atualizar arquivos. fichários e outros. classificando
documentos por matéria. ordem alfabética ou outro sistema para possibilitar controle dos mesmos:
codificar dados. documentos e outras informações e proceder à indexação de artigos. periódicos.
fichas, manuais, relatórios e outros: efetuar cálculos simples e conferências numéricas: elaborar
redações simples: efetuar registros. preenchendo fichas. formulários. outros. procedendo ao
lançamento em livros. consultando dados em tabelas. gráficos e demais demonstrativos. a fim de
atender as necessidades do setor: entregar quando solicitado notificações e correspondências
diversas: efetuar a fiscalização e fechamento de registro de ponto: executar outras tarefas
correlatas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado: demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver a criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
conhecimentos gerais: cultivar ética profissional: manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades: demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança.
L
À raio É PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: ANALISTA
PÚBLICO GRUPO OCUPACIONAL CARREIRA
ADMINISTRATIVO NÍVEL SUPERIOR - | VII
; GRAU DE INSTRUÇÃO: .
NÍVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO. ECONOMIA. DIREITO,
CIÊNCIAS CONTÁBEIS OU ÁREAS CORRELATAS.
—. | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar. organizar. controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos.
patrimônio, materiais. informações. financeira, tecnológica, entre outras: implementar programas e
projetos: elaborar planejamento organizacional: promover estudos de racionalização e controlar o
desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa à organizações e pessoas.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ADMINISTRAR
Administrar materiais: administrar recursos humanos: administrar patrimônio: administrar
informações: administrar recursos [financeiros e orçamentários no setor público: administrar
recursos financeiros e orçamentários no setor privado: gerir recursos tecnológicos: administrar
sistemas, processos, organização c métodos: arbitrar em decisões administrativas e
organizacionais.
ELABORAR PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
> | Participar na definição da visão e missão da instituição: analisar a organização no contexto
externo: analisar a organização no contexto interno: identificar oportunidades e problemas:
apresentar proposta de programas e projetos: estabelecer metas gerais e especificas.
IMPLEMENTAR PROGRAMAS E PROJETOS
Avaliar viabilidade de projetos: identificar fontes de recursos: dimensionar amplitude de
programas e projetos: traçar estratégias de implementação: reestruturar atividades administrativas:
coordenar programas. planos e projetos: monitorar programas e projetos.
PROMOVER ESTUDOS DE RACIONALIZAÇÃO
Analisar estrutura organizacional: levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos:
diagnosticar métodos e processos: descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização
de serviços: elaborar normas e procedimentos: estabelecer rotinas de trabalho: revisar normas e
procedimentos.
REALIZAR CONTROLE DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
estabelecer metodologia de avaliação: Definir indicadores e padrões de desempenho: avaliar
resultados: preparar relatórios: reavaliar indicadores.
[ES BCE
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PRESTAR CONSULTORIA ÀS ORGANIZAÇÕES E PESSOAS
Elaborar diagnóstico: apresentar alternativas: emitir pareceres e laudos: facilitar processos de
transformação: analisar resultados de pesquisa: atuar na mediação e arbitragem: realizar perícias.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa: demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese: demonstrar
capacidade de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar
capacidade de comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos: demonstrar
raciocínio abstrato: trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar capacidade
de decisão.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: ANALISTA
PUBLICO DE GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
COMUNICAÇÃO NIVEL SUPERIOR - 1 vm
Ex.
GRAU DE INSTRUÇÃO: . ]
SUPERIOR COMPLETO COM GRADUAÇÃO EM COMUNICAÇÃO OU ÁREA
CORRELATA
E [DESCRIÇÃO SUMÁRIA
*| Realizar tarefas inerentes à área de comunicação social.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Acompanhar eventos de interesse público relativo ao Município e à administração municipal.
redigindo matérias jornalísticas para divulgação: redigir matéria jornalística sobre a organização. o
funcionamento, os programas e realizações da administração municipal: redigir textos. notícias.
discursos e informações de interesse bascando-se em pesquisas. levantamento de dados e
observações. elaborando sínteses, a fim de fornecer matéria aos órgãos de divulgação ou às
interessadas: orientar e revisar trabalhos de redação de notas. editais. avisos e artigos de interesse
para posterior divulgação: efetuar cobertura jornalística de conferências. congressos.
inaugurações. lançamentos. eventos esportivos e outros atos públicos. anotando aspectos
relevantes, realizando entrevistas para redi gir notícias, reportagens e artigos. escrever comentários.
artigos de fundo e outros artigos de jornais. revistas e periódicos. para possibilitar a divulgação de
notícias de interesse público. de fatos e acontecimentos da atualidade: manter contato com órgãos
de imprensa para transmissão de informações de interesse da administração municipal,
agendamento de entrevistas e reportagens. escritas ou faladas de autoridades municipais: organizar
entrevistas de autoridades municipais com os meios de comunicação: verificar. anotar e recortar
notícias vinculadas nos jornais de circulação local e estadual. relativas à administração municipal:
manter organizado e conservar arquivo jornalístico para pesquisa de dados para elaboração de
notícias; executar outras tarefas correlatas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa: demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese: demonstrar
capacidade de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar
capacidade de comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos: demonstrar
raciocínio abstrato: trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar
capacidade de decisão.
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L DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: ANALISTA GRUPO OCUPACIONAL CARREIRA
PUBLICO DE NÍVEL SUPERIOR - 1 vi
INFRAESTUTURA DE
TI
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL SUPERIOR EM TECNOLOGIA. ENGENHARIA OU
AREAS CORRELATAS.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar atividades técnicas na área de Tecnologia da Informação - TI. apoiando o planejamento.
a organização e a execução de atribuições que envolvam o desenvolvimento. a implantação e o
acompanhamento dos projetos de infraestrutura de TI. contribuindo para o crescimento e
desenvolvimento da instituição.
J
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Apoiar a condução de projetos de infraestrutura de TI. no que se refere ao seu desenvolvimento. à
implantação e ao acompanhamento: apoiar a gestão dos serviços de infraestrutura de TI. sua
operação. manutenção e melhoria contínua do ambiente. bem como o encerramento de suas
atividades (Data Center: servidores. LAN. WAN. acesso a Internet. VPN. aparelhamento de TI.
softwares, telefonia fixa, telefonia móvel. reprografia. help desk. etc.). banco de dados e
atendimento local. Servir de interface entre as áreas funcionais e os provedores de infraestrutura
de TI. nos casos em que são extrapolados o tempo de atendimento e/ou a solução do problema:
servir como ponto de contato dos provedores de serviços de infraestrutura de TI: apoiar na
implantação de processos de operação e manutenção do ambiente. seguindo os processos de
validação. verificação. preparação e teste dos serviços: apoiar na gestão e manutenção dos
procedimentos e das políticas do ambiente implantado. como disseminação da política de
segurança da informação. entre outros processos: pesquisar e identificar novas tecnologias
aplicáveis para o ambiente da empresa: participar da implantação e manutenção das
soluções/ferramentas de governança de TI e de gestão de incidentes de problemas: prestar apoio na
implantação e manutenção de processos de gerenciamento. tais como gestão de problemas.
incidentes, versões, mudanças. configurações. capacidade. disponibilidade. nível de serviço e
monitoramento de desempenho e falhas: apoiar o desenvolvimento de estratégias para
continuidade dos serviços. elaborando procedimentos de desastre e recuperação e políticas do
ambiente: garantir que toda a documentação do ambiente. o planejamento operacional. a lista de
inventário. os relatórios estatísticos e os procedimentos. entre outros. estejam disponíveis e
atualizados: emitir relatórios técnicos e operacionais. relacionando as medidas necessárias para
melhoria dos serviços.
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AVENIDA PRESIDENTE VARGAS, 157 - CENTRO - CEP: 29680-000 - JOÃO NEIVA - ES
CNPJ: 31.776.479/0001-86 - TEL.:(27) 3258-4700 / FAX.: (27) 3258-4724 - www.joaoneiva.es gov.br
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado: demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver a criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
conhecimentos gerais: cultivar ética profissional: manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades: demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança.
CNS Sw
—, DESCRIÇÃO SUMÁRIA
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: ASSISTENTE GRUPO OPERACIONALAPOIO CARREIRA
DE TECNOLOGIA DA TÉCNICO ADMINISTRATIVO - II vm
INFORMAÇÃO
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO COM HABILITAÇÃO ESPECÍFICA
Desenvolver sistemas e aplicações. determinando interface gráfica. critérios ergonômicos de
navegação. montagem de estrutura de bancos de dados e codificações de programas, projetar.
implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações: selecionar recursos de trabalho. tais
como metodologias de desenvolvimento de sistemas. linguagem de programação e ferramentas de
a Assessorar nas atividades de ensino. pesquisa e extensão.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ESPECIALIDADE: MANUTENÇÃO DE HARDWARE
Dar suporte técnico nos equipamentos de informática. recuperar, conservar e dar manutenção,
verificar regularmente as condições e funcionamento dos equipamentos. atendendo usuários
internos e externos. instalando e mantendo aplicativos e sistemas. ferramentas de mensageria.
equipamentos. sistemas operacionais e banco de dados. com conhecimento básico de rede lógica e
física, que inclui testes de cabeamento, placas de rede, configurações no sistema operacional linux
e Windows. pesquisar e testar novas tecnologias e ferramentas para contribuir com atualização do
parque de informática da organização: possibilitar que os usuários da instituição disponham de
equipamentos de microinformática e de rede de teleinformática em perfeitas condições de uso.
responsabilizando-se pela assistência técnica. na manutenção preventiva e corretiva dos
equipamentos: detectar c identificar problemas com os equipamentos. testando-os. pesquisando e
estudando soluções e simulando alterações a fim de assegurar a normalidade dos trabalhos em
todas as áreas da instituição: homologar. instalar e testar os equipamentos adquiridos pela empresa
controlando o termo de garantia e documentação dos mesmos: atender os usuários. prestando
suporte técnico, subsidiando-os de informações pertinentes a equipamentos e rede de
teleinformática. registrando e definindo prioridades no atendimento a reclamações.
providenciando a manutenção e orientando nas soluções e/ou consultas quando necessário a fim de
restabelecer a normalidade dos serviços: identificar problemas na rede de teleinformática.
detectando os defeitos providenciando a visita da assistência técnica. quando necessário.
auxiliando na manutenção: confeccionar cabos. extensões e outros condutores. com base nos
manuais de instruções, criando meios facilitadores de utilização do equipamento; realizar controle
de assistência técnica e manutenção em relatórios informatizados para subsidiar a gerência de
manutenção de informações do andamento dos serviços: controlar o estoque de peças de reposição
dos equipamentos: Providenciar o rodízio dos equipamentos. procurando evitar ociosidades e
otimizando a utilização, de acordo com as necessidades dos usuários.
[Res e E a]
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ESPECIALIDADE: PRODUÇÃO
Dar suporte à produção nas diversas plataformas utilizadas na Organização. preparando as rotinas a
serem processadas e verificando insumos: planejar e divulgar cronogramas de trabalhos:
operacionalizar o backup de segurança dos dados e seu armazenamento: acompanhar a instalação e
reinstalação de todas as versões dos sistemas administrativos e ferramentas: oferecer suporte on-
line. via remoto, por telefone ou in loco. para todos os chamados técnicos, referentes aos sistemas
administrativos e ferramentas instaladas; instalar. reinstalar e operacionalizar os sistemas
operacionais Linux e Windows. para configurações necessárias ao suporte e testes. conhecimento de
internet e conhecimento básico de rede lógica e elétrica.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado: demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver a criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
—| conhecimentos gerais: cultivar ética profissional; manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades: demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança.
[a E]
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ES DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: ASSISTENTE GRUPO OCUPACIONAL: APOIO CARREIRA
PÚBLICO TECNICO E ADMINISTRATIVO - II vil
ADMINISTRATIVO
REQUISITOS |
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
COM HABILITAÇÃO EM ÁREA ESPECÍFICA
m = E
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
—, Executar tarefas variáveis da área administrativa, nas diversas unidades ou órgãos da
| municipalidade, que exijam elaboração de textos e soluções em algumas fases do trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
Efetuar atendimento ao público. interno e externo. prestando informações. preenchendo
documentos. anotando recados, para obter ou fornecer informações: orientar e proceder à
tramitação de processos. orçamentos. contratos e demais assuntos administrativos consultando e
mantendo atualizados os documentos em arquivos e fichários: redigir. revisar. encaminhar
documentos seguindo orientação: elaborar e datilografar cartas. ofícios. atas. circulares. tabelas,
gráficos, instruções. normas. memorandos e outros: elaborar. organizar e atualizar quadros
demonstrativos. tabelas, registros. relatórios. materiais bibliográficos e outros documentos:
codificar dados, documentos e outras informações e proceder à indexação de artigos e periódicos.
fichas, manuais, relatórios e outros; participar de estudos e projetos a serem elaborados e
desenvolvidos por técnicos. na área administrativa: efetuar cálculos e conferências numéricas:
— | organizar e/ou atualizar arquivos. fichários e outros: efetuar registro e preenchimento de
documentos, formulários e outros: montar e acompanhar processos referentes aos assuntos
relacionados com as atividades do órgão: participar em estudos. projetos. eventos e pesquisas
preparando materiais c/ou locais. efetuando levantamentos e desenvolvendo controles
administrativos: coletar. compilar e consolidar dados diversos. consultando pessoas. documentos.
publicações oficiais. arquivos e fichários para obter informações: coletar dados diversos, revisando
documentos. transcrições. publicações oficiais e fornecendo informações necessárias ao
cumprimento da rotina administrativa: efetuar controle de entrada c saída de materiais e outros:
efetuar pagamento e recebimento de numerário: executar tarefas de distribuição de
correspondências e documentos e fixação de editais e outros: operar e zelar pelo uso adequado de
equipamentos diversos, como máquinas calculadoras. de datilografia. microcomputadores.
processadores de texto. terminais de vídeo e outros: emitir listagens e relatórios. quando
necessário: atender pessoas e chamadas telefônicas. anotando ou enviando recados para obter ou
fornecer informações: efetuar quando solicitada fiscalização e fechamento de registro de ponto:
executar outras tarefas correlatas.
DOR)
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DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Administrar conflitos: demonstrar capacidade de lidar com imprevistos: demonstrar capacidade de
propor soluções: demonstrar capacidade de atenção difusa: demonstrar capacidade de trabalhar em
equipe: demonstrar capacidade de articulação profissional: demonstrar capacidade de conciliação:
demonstrar capacidade de liderança: demonstrar criatividade: demonstrar pró-atividade: demonstrar
capacidade de administrar o tempo: demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão: demonstrar
flexibilidade: demonstrar capacidade de persuasão: demonstrar paciência.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: ASSISTENTE GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
SOCIAL NIVEL SUPERIOR vi
GRAU DE INSTRUÇÃO:
SUPERIOR COMPLETO COM GRADUAÇÃO ESPECÍFICA EM SERVIÇO SOCIAL E
REGISTRO NO CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Prestar serviços sociais orientando indivíduos. famílias. comunidade é instituições sobre direitos e
deveres (normas. códigos e legislação). serviços e recursos sociais e programas de educação:
planejar, coordenar e avaliar planos. programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação
profissional (seguridade, educação. trabalho. jurídica. habitação e outras). atuando nas esferas
pública e privada: orientam e monitorar ações em desenvolvimento relacionado à economia
doméstica. nas áreas de habitação, vestuário e têxteis. desenvolvimento humano. economia
familiar. educação do consumidor. alimentação e saúde: desempenhar tarefas administrativas e
articulam recursos financeiros disponíveis.
L
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Orientar sobre rotinas da instituição: orientar sobre serviços e recursos sociais: orientar sobre
normas, códigos e legislação: orientar sobre conteúdo de processo procedimentos.
DESENVOLVER CAPACIDADES E POSSIBILIDADES INDIVIDUAIS COLETIVAS
Organizar grupos sócio-educativos: facilitar grupos sócio-educativos: elaborar instrumentos
técnicos: orientar sobre direitos sociais realizar cursos. palestras. reuniões e capacitações: produzir
material educativo: desenvolver grupos e atividades socioeducativas: encaminhar para acesso a
direitos instituídos: avaliar capacidades. possibilidades e limitações: elaborar planos. programas
projetos e serviços: definir público beneficiário: definir objetivos e metas: definir metodologia.
PLANEJAR POLÍTICAS SOCIAIS
Formular propostas: estabelecer prioridades: estabelecer critérios de atendimento: programar
atividades: estabelecer cronograma: definir recursos humanos: definir recursos materiais: definir
recursos financeiros: consultar organizações e especialistas: definir parceiros: analisar demanda e
coberturas: identificar demandas: organizar o processo participativo na política: definir resultados
e aquisições desejadas na política: assessorar órgãos públicos. empresas e organizações civis:
pesquisar interesses e necessidades da população: mapear o perfil social do usuário: pesquisar
características da área de atuação: pesquisar informações in loco.
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PESQUISAR A REALIDADE SOCIAL
Pesquisar organizações e instituições públicas e privadas: realizar pesquisas bibliográficas e
documentais: estudar viabilidade de projetos propostos: levantar número de usuários: coletar
dados: organizar dados coletados: compilar dados: tabular dados: difundir resultados da pesquisa:
buscar parceiros: pesquisar a satisfação do usuário: realizar estudo socioterritorial: analisar dados:
registrar atendimentos: denunciar situações de violência e violação de direitos: solicitar vagas em
serviços e equipamentos sociais: elaborar relatórios técnicos.
EXECUTAR PROCEDIMENTOS TÉCNICOS
Elaborar pareceres técnicos: formular rotinas e procedimentos profissionais: integrar grupos de
estudo de casos: formular instrumental (Formulários. questionários, etc.): realizar entrevistas
sociais: realizar atendimentos sociais: notificar suspeitas e situações confirmadas de maus tratos:
elaborar estudo e perícia social: emitir laudo € parecer sócia: realizar avaliação social: participar
= | de equipes multiprofissionais e intersetorializar visitas domiciliares e institucionais: participar de
simpósios. congressos e eventos técnico-científicos: participar de grupos de estudo: acompanha
avaliar custos: avaliar resultados de programas, projetos. serviços e planos.
AVALIAR AÇÕES
Monitorar atendimento dos compromissos acordados com o usuário: criar critérios e indicadores
para avaliação: aplicar instrumentos de avaliação: avaliar cumprimento dos objetivos de
programas, projetos. serviços e planos propostos: avaliar satisfação dos usuários: monitorar as
ações em desenvolvimento: determinar natureza é objetivos do evento: preparar programação:
divulgar o evento: publicar os resultados do evento.
PROMOVER EVENTOS TÉCNICOS E SOCIAIS
Preparar material técnico: contratar pessoal e serviços: providenciar material operaciona
convidar participantes: preparar anais para publicação: identificar recursos sociais disponíveis:
identificar recursos financeiros disponíveis: negociar com organizações e instituições públicas e
privadas: formar parcerias.
ARTICULAR RECURSOS DISPONÍVEIS
Captar recursos financeiros. materiais e humanos: articular uma rede de atendimento: articular
recursos para a inserção no mercado de trabalho: identificar possibilidades de geração de renda:
articular com movimentos sociais: realocar recursos disponíveis: propor verbas orçamentárias:
participar de comissões técnicas: participar de conselhos de direitos e políticas públicas:
identificar redes de apoio sociofamiliar e comunitário; articular com poder executivo judiciário
nas três esferas de poder: coordenar programas, projetos. serviços. benefícios e equipamentos:
coordenar grupos de trabalho: recrutar pessoal: selecionar pessoal:
REALIZAR A GESTÃO DE PROGRAMAS, PROJETOS, SERVIÇOS, BENEFÍCIOS E
EQUIPAMENTOS
Escalar pessoal: atribuir tarefas à equipe capacitar pessoal: supervisionar trabalho dos técnicos da
área: supervisionar estágios curriculares: realizar coordenação técnica do serviço social: realizar
preceptoria profissional: preencher formulários: providenciar documentação oficial: cadastrar
usuários, entidades e recursos: controlar fluxo de documentos.
CORUET ) ei)
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DESEMPENHAR TAREFAS ADMINISTRATIVAS
Administrar recursos financeiros: controlar custos: controlar dados estatísticos: fazer estatísticas:
requisitar reforço policial: trabalhar com ética profissional: demonstrar capacidade de escuta
profissional: lidar com situações adversas: contornar situações adversas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Trabalhar em equipe: demonstrar autocontrole: lidar com estresse: demonstrar persistência: respeitar
as diversidades étnicas. culturais, de gênero. de credo. de orientação sexual etc.: demonstrar
criatividade: manter o sigilo profissional: demonstrar ousadia.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: AUDITOR GRUPO OPERACIONAL NÍVEL CARREIRA
INTERNO SUPERIOR - I vm
=
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO. CIÊNCIAS
CONTÁBEIS. CIÊNCIAS JURÍDICA E ECONOMIA.
L
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: |
Dominar os conceitos relacionados ao controle interno e à atividade de auditoria, e demonstrar
conhecimento sobre matéria orçamentária. financeira e contábil. além da respectiva legislação
| Vigente.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATRIBUIÇÕES:
Avaliar o cumprimento das metas previsto no plano plurianual, a execução dos programas de
governos. bem como orçamento do município. auxiliando em sua colaboração e fiscalizando sua
execução: comprovar a legalidade e avaliar os resultados quanto à eficácia e eficiência. da gestão
orçamentária. financeira, patrimonial e fiscal. nos órgãos e entidade da administração municipal.
bem como da aplicação das subvenções e dos recursos públicos. por entidade de direito privado:
exercer o controle das operações de crédito e garantias. bem como dos direitos e deveres do
município: apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional: fiscalizar o
cumprimento no disposto na Lei Complementar nº 101. de 04 de maio de 2000: dar ciência ao
chefe do Poder Executivo. a Controladoria Geral do Município. e. quando for o caso. ao Tribunal
de Contas, quando estiverem esgotadas as possibilidades de acerto. de qualquer irregularidade que
tomar conhecimento: emitir relatório sobre contas do Poder Executivo. dos órgãos e entidades da
administração municipal: elaborar relatórios de Gestão Fiscal e de Contas. juntamente com o
Prefeito Municipal e o contador; emitir relatório de análise de gestão, semestralmente, que é de
responsabilidade exclusiva do Controle Interno. e será encaminhado ao Tribunal de Contas do
Espírito Santo: manifestar-se através de relatórios. auditorias. inspeção. pareceres e outros
pronunciamentos voltados a sanar as possíveis irregularidades: e demais funções correlatas afins.
inerentes à atividade exercida pelo Controle Interno.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa: demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese: demonstrar
capacidade de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar
capacidade de comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos: demonstrar
raciocínio abstrato: trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar
capacidade de decisão.
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- 1
DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: AUXILIAR GRUPO OCUPACIONAL APOIO TÉCNICO CARREIRA
DE BIBLIOTECA ADMINISTRATIVO - II HI
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar no tratamento, recuperação e disseminação da informação e executar atividades
especializadas e administrativas relacionadas à rotina de unidades ou centros de documentação ou
informação. quer no atendimento ao usuário. quer na administração do acervo. ou na manutenção
de bancos de dados. Participar da gestão administrativa. elaboração e realização de projetos de
extensão cultural. Colaborar no controle e na conservação de equipamentos. Assessorar nas
atividades de ensino. pesquisa e extensão e executar outras tarefas de mesma natureza.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Auxiliar nos serviços de organização. controle e manutenção do acervo bibliográfico: colaborar na
orientação ao publico leitor, quando a localização e utilização das publicações solicitadas: efetuar
e controlar empréstimos de livros e outras publicações sob sua responsabilidade: catalogar o
acervo bibliográfico: preparar sumários de publicações para distribuição a técnicos e docentes:
atuar na biblioteca infantil com atividades de orientação de leitura e empréstimos de publicações:
registrar publicações periódicas: realizar serviços auxiliares de processamento técnico: preparar
publicações para circulação: realizar serviços de digitalização de dados de publicações no sistema
de informatização da Biblioteca; coletar dados e elaborar relatórios estatísticos: ajudar na
elaboração de murais. folhetos. cartazes. etc. com finalidade de divulgação da Biblioteca: realizar
atividades administrativas da Biblioteca: executar outras atribuições compatíveis com sua função.
Demonstrar competências pessoais, capacidade de comunicação, agir com ética. demonstrar senso
de organização. capacidade de concentração. proatividade. e criatividade. demonstrarem
capacidade de acolhimento.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Administrar conflitos: demonstrar capacidade de lidar com imprevistos: demonstrar capacidade de
propor soluções: demonstrar capacidade de atenção difusa: demonstrar capacidade de trabalhar em
equipe: demonstrar capacidade de articulação profissional: demonstrar capacidade de conciliação:
demonstrar capacidade de liderança: demonstrar criatividade: demonstrar pró-atividade:
demonstrar capacidade de administrar o tempo: demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão:
demonstrar flexibilidade: demonstrar sensibilidade artística: demonstrar capacidade de persuasão:
demonstrar paciência.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
E CARGO: AUXILIAR GRUPO OCUPACIONAL APOIO CARREIRA
DE EDUCAÇÃO ADMINISTRATIVO HI
INFANTIL
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar tarefas relacionadas à higiene, cuidado e atenção às crianças, visando auxiliar o professor
numa perspectiva do bem estar e do desenvolvimento da criança em todas as situações de
interação:
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Acompanhar e apoiar as crianças no desenvolvimento das atividades planejadas e desenvolvidas
nos diferentes espaços e tempos intra e extra-escolar. de acordo com o Projeto Político Pedagógico
da Unidade de Ensino. inclusive no horário intermediário do Projeto Tempo: zelar pelo bem estar
das crianças. preocupando-se sempre com a limpeza e ventilação dos locais onde estarão. bem
como deixá-los em ordem ao finalizar as tarefas, prevendo a saúde de forma integrada: priorizar o
atendimento à criança. assegurando sua permanência no âmbito escolar: estimular. orientar e
apoiar todas as crianças quanto à sua higienização. alimentação e locomoção. visando seu pleno
desenvolvimento: auxiliar as crianças durante as refeições. respeitando preferências. ritmos e
hábitos alimentares individuais: zelar pela limpeza e organização dos ambientes frequentados
pelas crianças: respeitar o ritmo fisiológico da criança: sonos. evacuações. sensações de frio e de
calor, entre outros: participar ativamente com as crianças durante todo o período de atividades:
proporcionar momentos em que as crianças tenham acesso a brinquedos e materiais em espaços
adequados, arejados. limpos e seguros: exercer atividades de monitor ou cuidador de alunos da
Educação Especial.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Capacidade de comunicação: agir com ética: demonstrar senso de organização: capacidade de
concentração: pro atividade e criatividade: demonstrar capacidade de acolhimento.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: AUXILIAR GRUPO OCUPACIONAL APOIO CARREIRA
DE ODONTOLOGIA TÉCNICO E ADMINISTRATIVO - Il HI
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar tarefas auxiliares e de apoio ao Cirurgião Dentista.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
Ligar e desligar aparelhos e equipamentos: agendar pacientes: preencher e anotar fichas clínicas:
auxiliar no atendimento ao paciente: efetuar o preparo de bandeja e mesas: realizar controle de
placa e escovação supervisionada: participar de atividades de educação e promoção a saúde: fazer
a esterilização, desinfecção e limpeza de todos os instrumentais e equipamentos odontológicos:
preparar os pacientes para atendimento: instrumentar O Cirurgião Dentista junto à cadeira
operatória: manipular substâncias restauradoras e outros componentes químicos: efetuar a
manutenção e conservação dos equipamentos. instrumentais e materiais odontológicos existentes:
revelar e montar radiografias intra-orais: selecionar moldeiras: realizar à profilaxia: preencher
relatórios das atividades de serviços prestados: organizar arquivos e fichários: manter o controle e
pedido de estoque de todos os materiais e instrumentais odontológicos: orientar os pacientes sobre
a higiene bucal: manter a ordem e a limpeza do ambiente de trabalho: executar atividades de
—. | lavagem, desinfecção e esterilização dos instrumentos: efetuar retirada de ponto sutura: fornecer
dados para levantamentos estatísticos: executar outras tarefas correlatas.
Demonstrar competências pessoais. capacidade de comunicação. agir com ética. demonstrar senso
de organização, capacidade de concentração. proatividade, e criatividade. demonstrar capacidade
de acolhimento.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Capacidade de comunicação: agir com ética: demonstrar senso de organização: capacidade de
concentração: pro atividade e criatividade: demonstrar capacidade de acolhimento.
CURSO) gi -
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
[ CARGO: AUXILIAR GRUPO OCUPACIONAL APOIO CARREIRA
DE PROFESSOR TECNICO ADMINISTRATIVO - II HI
REGENTE
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executa serviços de atendimento às crianças da Educação Infantil e Ensino Fundamental. inclusive
=, | as portadoras de necessidades especiais, em suas atividades e necessidades diárias. bem como
acompanha as atividades educacionais. dentro ou fora do período escolar regular.
—
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Manter espírito de cooperação. cordialidade. solidariedade e respeito com as crianças. com a
equipe escolar e com a comunidade em geral: dispensa atenção. carinho e respeito às crianças
permanecendo de prontidão aos chamados: incentivar a participação. o diálogo e a cooperação
entre os educados, entre os demais educadores e a comunidade em geral. visando à construção de
uma sociedade solidária, justa e democrática: brincar com as crianças e compartilha observações
destinadas a sinalizar os avanços pessoais e as possibilidades de superação de dificuldades. de
modo a construir uma imagem positiva de si mesma: conserva e mantém em ordem todos os
ambientes da unidade educacional. tais como almoxarifado. armários. estantes e locais ou objetos:
assistir às crianças nos seus deslocamentos, refeições. cuidados de saúde. higiene íntima e pessoal
e demais atividades: zelar pela efetiva recepção e entrega das crianças ao chegarem ou partirem
=, | das unidades; executar. com segurança, as manobras posturais de transferência, movimentação e
locomoção das crianças. para a realização das atividades educacionais: executar outras tarefas.
inclusive administrativa, determinadas pelo superior imediato: garantir que alunos com limitações
de locomoção realizem as atividades propostas pelos educadores durante as aulas. viabilizando sua
efetiva participação na escola.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Capacidade de comunicação: agir com ética: demonstrar senso de organização: capacidade de
concentração: proatividade e criatividade: demonstrar capacidade de acolhimento.
L
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| DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
BIBLIOTECARIO NIVEL SUPERIOR- vil
GRAU DE INSTRUÇÃO: .
SUPERIOR COMPLETO COM GRADUAÇÃO EM BIBLIOTECONOMIA E INSCRIÇÃO NO
CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Disponibilizam informação em qualquer suporte: gerenciam unidades como bibliotecas. centros de
documentação. centros de informação e correlatos. além de redes e sistemas de informação.
Tratam tecnicamente e desenvolvem recursos informacionais: disseminam informação com o
objetivo de facilitar o acesso e geração do conhecimento: desenvolvem estudos e pesquisas:
realizam difusão cultural: desenvolvem ações educativas. Podem prestar serviços de assessoria e
consultoria.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
DISPONIBILIZAR INFORMAÇÃO EM QUALQUER SUPORTE
Intercambiar informações e documentos: controlar circulação de recursos informacionais; prestar
serviços de informação on-line: normalizar trabalhos técnico-científicos: elaborar programas e
projetos de ação: projetar custos de serviços e produtos: implementar atividades cooperativas entre
instituições: administrar o compartilhamento de recursos informacionais.
GERENCIAR UNIDADES, REDES E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
Desenvolver planos de divulgação e marketing: desenvolver políticas de informação: projetar
unidades. redes ce sistemas de informação: automatizar unidades de informação: desenvolver
padrões de qualidade gerencial: controlar a execução dos planos de atividades: elaborar políticas
de funcionamento de unidades, redes e sistemas de informação: controlar segurança patrimonial da
unidade, rede e sistema de informação: controlar conservação do patrimônio físico da unidade.
rede e sistema de informação: avaliar serviços e produtos de unidades. redes e sistema de
informação: avaliar desempenho de pessoas em unidades. redes e sistema de informação:
desenvolver planos de segurança ambiental: controlar a aplicação do plano de segurança
ambiental: elaborar relatórios: buscar patrocínios e parcerias: contratar assessorias: elaborar
manuais de serviços e procedimentos: participar da elaboração de planos e carreiras: analisar
tecnologias de informação e comunicação: administrar consórcios de unidades. redes e sistemas de
informação: administrar recursos orçamentários: implantar unidades. redes e sistemas de
informação: registrar recursos informacionais: classificar recursos informacionais: catalogar
recursos informacionais: elaborar linguagens documentárias.
É ai,
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AVENIDA PRESIDENTE VARGAS, 157 - CENTRO - CEP: 29680-000 - JOÃO NEIVA - ES
CNPJ: 31.776.479/0001-86 - TEL.:(27) 3258-4700 / FAX.: (27) 3258-4724 - www.joaoneiva.es.gov.br
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa; demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese; demonstrar
capacidade de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar
capacidade de comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos: demonstrar
raciocínio abstrato: trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar
capacidade de decisão.
TRATAR TECNICAMENTE RECURSOS INFORMACIONAIS
Elaborar resenhas e resumos: desenvolver bases de dados: efetuar manutenção de bases de dados:
gerenciar qualidade e conteúdo de fontes de informação: gerar fontes de informação: reformatar
suportes: migrar dados: desenvolver metodologias para geração de documentos digitais ou
eletrônicos: elaborar políticas de desenvolvimento de recursos informacionais: selecionar recursos
informacionais: adquirir recursos informacionais: armazenar recursos informacionais.
DESENVOLVER RECURSOS INFORMACIONAIS
Avaliar acervos: inventariar acervos: desenvolver interfaces de serviços informatizados: descartar
recursos informacionais: conservar acervos: preservar acervos: desenvolver bibliotecas virtuais €
digitais: desenvolver planos de conservação preventiva: disseminar seletivamente a informação:
compilar sumários correntes: compilar bibliografia: elaborar clipping de informações.
DISSEMINAR INFORMAÇÃO
Elaborar alerta bibliográfico: elaborar boletim bibliográfico: fazer sondagens sob demanda
informacional: coletar informações para memória institucional: elaborar dossiês de informações:
elaborar pesquisas temáticas:
DESENVOLVER ESTUDOS E PESQUISAS
Elaborar levantamento bibliográfico: acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrônicos:
realizar estudos cientométricos. bibliométricos e infométricos: elaborar trabalhos técnico-
científicos: analisar dados estatísticos: coletar dados estatísticos: elaborar estudos de perfil de
usuário e comunidade desenvolver critérios de controle de qualidade e conteúdo de fontes de
informação: analisar fluxos de informações: elaborar diagnóstico de unidades de serviço: prestar
assessoria técnica a publicações: subsidiar informações para tomada de decisões: assessorar no
planejamento de espaço físico da unidade de informação: participar de comissões de normatização
PRESTAR SERVIÇOS DE ASSESSORIA E CONSULTORIA
Realizar perícias elaborar laudos técnicos: realizar visitas técnicas: assessorar a validação de
cursos: participar de atividades de biblioterapia: preparar provas para concursos: participar de
bancas de concursos: promover ação cultural: promover atividades de fomento à leitura: promover
eventos culturais: promover atividades para usuários especiais.
REALIZAR DIFUSÃO CULTURAL
Organizar atividades para a terceira idade: divulgar informações através de meios de comunicação
formais e informais: organizar bibliotecas itinerantes: promover atividades infanto-juvenis:
capacitar o usuário: capacitar recursos humanos: orientar estágios: elaborar serviços de apoio para
educação presencial e à distância.
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DESENVOLVER AÇÕES EDUCATIVAS
Ministrar palestras; realizar atividades de ensino: participar de bancas acadêmicas: manter-se
atualizado: liderar equipes: trabalhar em equipe e em rede: demonstrar capacidade de análise e
síntese.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar conhecimento de outros idiomas: demonstrar capacidade de comunicação: agir com
ética: demonstrar senso de organização, capacidade empreendedora, raciocínio lógico, capacidade
de concentração. pró-atividade e criatividade. Agir com iniciativa: demonstrar liderança:
demonstrar visão crítica: demonstrar capacidade de análise: demonstrar raciocínio abstrato:
trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar capacidade de decisão.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: BOMBEIRO GRUPO OCUPACIONAL: OBRAS, CARREIRA
HIDRAULICO SERVIÇOS E MANUTENÇÃO - IV IV
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO FUNDAMENTAL COM HABILITAÇÃO EPECÍFICA
| DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Operacionalizar projetos de instalações de tubulações. definir traçados e dimensionar tubulações:
especificar. quantificar e inspecionar materiais: preparar locais para instalações, realizar pré-
montagem e instalar tubulações. Realizar testes operacionais de pressão de fluidos e testes de
estanqueidade. Proteger instalações e fazer manutenções em equipamentos e acessórios.
Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
Operacionalizar projeto de instalações de tubulações: estudar projeto: definir traçados das
tubulações: identificar pressão do fluído: dimensionar tubulações: especificar e quantificar
materiais: executar projeto: separar materiais conforme medidas e tipos: conferir validade dos
materiais: inspecionar materiais visualmente: Preparar local para instalação: inspecionar local:
marcar local definido para instalação: isolar local de trabalho: abrir paredes, lajes. pisos ou valas:
acondicionar materiais no local de instalação: fixar suportes: pré-montar tubulações: cortar tubos:
abrir roscas nas tubulações: alinhar tubos conforme ângulo especificado: encaixar conexões:
encurvar tubos: pontcar. colar, identificar e pintar tubulações. Instalar tubulações: distribuir.
assentar. unir e vedar tubulações: interligar redes a ramais (pontos de consumo): instalar
acessórios e equipamentos: fixar redes: identificar com cores as tubulações conforme finalidade.
Realizar teste de alta pressão (estanqueidade): vedar saídas das tubulações: instalar manômetros
na rede: pressurizar a rede: determinar tempo de duração do teste conforme NBR: monitorar teste
no manômetro e na rede: corrigir falhas na vedação: refazer teste: liberar rede para uso. Proteger
instalações: isolar, envelopar e cobrir tubulações com arcia. Realizar manutenção de
equipamentos e acessórios: identificar e analisar falhas ou defeitos: desativar sistemas de
distribuição: identificar materiais. equipamentos e instrumentos utilizados na solução das falhas
ou defeitos: substituir acessórios e equipamentos defeituosos ou fora do prazo de validade: testar
reparos dos acessórios ou equipamentos: reativar sistemas de distribuição. Executar outras tarefas
de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Capacidade de comunicação: agir com ética: demonstrar senso de organização: capacidade de
concentração: pro atividade e criatividade.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
CARGO: CIRURGIÃO NÍVEL SUPERIOR 1 vim
DENTISTA
Es GRAU DE INSTRUÇÃO:
SUPERIOR COMPLETO E GRADUAÇÃO EM ODONTOLOGIA E REGISTRO NO
CONSELHO DA CLASSE E
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
=, | Os cirurgiões dentistas atendem e orientam pacientes e executam procedimentos odontológicos.
aplicam medidas de promoção e prevenção de saúde, ações de saúde coletiva. estabelecendo
diagnóstico e prognóstico, interagindo com profissionais de outras áreas. Podem desenvolver
pesquisas na área odontológica. Desenvolvem atividades profissionais junto a crianças. adultos e
idosos. com ou sem necessidades especiais. em diferentes níveis de complexidade. Exercem
atividade de ensino e pesquisa.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Realizar procedimentos conservadores: realizar procedimentos domiciliares: utilizar terapias
integrativas e complementares: avaliar fatores de risco da atividade da cárie dental.
REALIZAR PROCEDIMENTO ODONTOLÓGICO
Tratar paciente com dores orofaciais crônico-complexas: realizar tratamento paliativo oral:
prescrever fármacos (medicamentos): realizar tratamentos de reabilitação oral: restaurar elemento
dental (forma, função e estética) realizar exodontia (extração de dentes) tratar alterações de tecidos
da cavidade oral; tratar doenças periodontais (tratamento gengival) realizar ajuste oclusal: periciar
serviços e tratamentos odontológicos: auditar serviços e tratamentos odontológicos: orientar sobre
técnicas de higiene oral: orientar sobre hábitos nocivos à saúde oral: orientar sobre hábitos
alimentares e dieta cariogênica: indicar recomendações pré e pós operatórias.
APLICAR MEDIDAS DE PREVENÇÃO E PROMOÇÃO DE SAÚDE
Programar visitas periódicas de retorno: orientar cuidadores: de pacientes especiais: adotar
medidas de prevenção à dor crônica: participar de equipes de programas de saúde: planejar ações
odontológicas: coordenar ações odontológicas: participar de ações comunitárias.
AÇÕES DE SAÚDE COLETIVA
Dar apoio técnico às ações odontológicas: acompanhar ações de órgãos públicos e privados na
área de saúde oral: definir níveis de complexidade do atendimento e do paciente: realizar
anamnese: realizar exame Clínico: solicitar exames Complementares: realizar exames
complementares.
CORRER ag)
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ESTABELECER DIAGNÓSTICO E PROGNÓSTICO
Realizar radiografias: interpretar exames: analisar documentação: avaliar perfil do paciente
(psicológico, clínico, socioeconômico): detectar expectativas do paciente: relacionar sinais e
sintomas clínicos com funções ocupacionais: informar paciente sobre diagnóstico e prognóstico:
definir prioridades e opções de tratamento: propor plano de Tratamento: informar ao paciente
riscos/limites increntes ao tratamento: esclarecer ao paciente sobre corresponsabilidade no sucesso
do tratamento:
PLANEJAR TRATAMENTO DE PACIENTES
Estimar duração do tratamento: integrar equipes multidisciplinares: prestar consultorias externa e
interna: fornecer informações sobre quadro odontológico do paciente. encaminhar pacientes para
tratamento médico. outras especialidades e áreas afins:
INTERAGIR COM PROFISSIONAIS DE OUTRAS ÁREAS
Trocar informações sobre quadro clínico, diagnóstico. prognóstico. tratamento com outros
profissionais: participar de equipe multiprofissional para avaliação de riscos ambientais: compor
comissões internas de práticas de saúde e segurança: recepcionar paciente: condicionar pacientes
especiais ao tratamento: paramentar paciente e equipe odontológica: realizar contenção (química.
física ou psicológica) de pacientes especiais.
PREPARAR PACIENTES
Anestesiar pacientes: elaborar projetos de pesquisa: captar fontes de financiamento de pesquisa:
pesquisar materiais. medicamentos e equipamentos odontológicos: desenvolver técnicas
operatórias.
DESENVOLVER PESQUISAS NA ÁREA ODONTOLÓGICA
Levantar dados: coletar dados epidemiológicos: adotar medidas ergonômicas: praticar medidas de
Biossegurança: legalizar documentação para funcionamento de consultório e clínica: manter
equipamentos em condições de trabalho
ADMINISTRAR LOCAL E CONDIÇÕES DE TRABALHO
Qualificar equipe de trabalho: supervisionar equipe de trabalho adotar rotinas de trabalho:
contratar consultorias técnicas especializadas: controlar estoque de material de consumo.
medicamentos. instrumental e equipamentos: disponibilizar acesso para pacientes especiais:
elaborar regulamentos internos de consultórios e clínicas: arquivar documentação dos pacientes:
publicar artigos científicos: registrar procedimentos executados no prontuário odontológico:
registrar dados pessoais do paciente: documentar informações sobre opções de tratamento;
COMUNICAR-SE
Emitir laudos técnicos e atestados: firmar contrato entre as partes: registrar situação odontológica
atual do paciente: preencher formulários: demonstrar capacidade de trabalhar em equipe:
demonstrar capacidade motora fina: demonstrar empatia: demonstrar habilidade manual.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar percepção visual. receptividade. capacidade de contornar situações adversas.
paciência, segurança. senso estético. criatividade. sensibilidade. organização. capacidade de
inovação capacidade de saber ouvir, capacidade de efetuar atendimento humanizado.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: CONTADOR GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
NIVEL SUPERIOR vi
Esses
GRAU DE INSTRU ):
SUPERIOR COMPLETO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS E REGISTRO NO CONSELHO DA
CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
—. | Planeja e controla as funções contábeis. registrando os atos e fatos administrativos. por meio de
levantamento de balanços, procedendo a conferência dos registros à fim de apurar elementos
necessários à elaboração orçamentária e ao controle da situação patrimonial. econômica e
financeira. Outras Atividades Específicas: planejar o sistema de registros e operações contábeis.
atendendo às necessidades administrativas e às exigências legais: inspecionar regularmente a
escrituração dos livros comerciais e fiscais. verificando se os registros efetuados correspondem
aos documentos que lhes deram origem: controlar e participar dos trabalhos de análise e
conciliação de contas, conferindo os saldos apresentados: proceder e orientar a classificação e
avaliação de despesas, apropriando custos de bens e serviços: organizar. executar e assinar
balancetes. balanços e demonstrativos de contas e aplicar as normas contábeis para Errata
resultados da situação patrimonial: elaborar relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e
financeira. apresentando dados estatísticos e pareceres técnicos. Registrar atos e fatos contábeis:
controlar o ativo permanente: gerenciar custos: preparar obrigações acessórias. tais como
declarações acessórias ao fisco. órgãos competentes e contribuintes e administrar o registro dos
livros nos órgãos apropriados: elabora demonstrações contábeis: atende solicitações de órgãos
fiscalizadores.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Organizar e dirigir trabalhos inerentes à contabilidade, planejando. supervisionando. executando e
orientando. de acordo com as exigências legais e administrativas. para apurar os elementos
necessários à elaboração orçamentária e ao controle da situação patrimonial, econômica e
financeira da instituição: executar os serviços contábeis da Prefeitura Municipal, escriturando os
atos e fatos contábeis, de acordo com as normas legais usadas na contabilidade dentro do serviço
público: fazer registros dos atos e fatos contábeis relativos à administração municipal: fazer
levantamentos. relatórios e organizar balancetes e balanços patrimoniais e financeiros. dentro dos
prazos legais: elaborar demonstrativos. prestações de contas. respostas e diligências. subsidiando-
as com os documentos necessários, dentro dos prazos legais: Codificar e elaborar e/ou
acompanhar a elaboração de Notas de Empenho e o registro e a procedência dos documentos
contábeis: Acompanhar e controlar os resultados da gestão orçamentária. financeira e patrimonial
da Prefeitura Municipal: Fiscalizar c termos de responsabilidade referentes a bens móveis e
imóveis de caráter permanente: Classificar receitas e despesas de acordo com o plano de contas:
Registrar e controlar a movimentação de todos os bens e valores existentes na Prefeitura. para
posterior fiscalização dos órgãos competentes: Relaciona e classifica as despesas e as notas de
empenhos por itens orçamentários: verificar periodicamente as disponibilidades orçamentárias
CRC]
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providenciando-lhes a devida suplementação. em tempo hábil e de acordo com a Lei: Controla os
valores extra-orçamentários arrecadados, provenientes de outras fontes. zelar pelo fiel cumprimento
contábil e financeiro da Prefeitura; executa e propor o aperfeiçoamento e adequação da legislação e
normas específicas, bem como de métodos e técnicas de trabalho: exercer outras atividades,
compatíveis com sua formação. previstas em lei. regulamento ou por determinação de superiores
hierárquicos.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa: demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese: demonstrar capacidade
de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar capacidade de
comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos: demonstrar raciocínio
abstrato: trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar capacidade de decisão.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
|
CARGO: GRUPO OCUPACIONAL OBRAS, CARREIRA
ELETRICISTA SERVIÇOS E MANUTENÇÕES IV
1
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO FUNDAMENTAL COM HABLITAÇÃO ESPECÍFICA.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Montar e reparar instalações de baixa e alta tensão. em edifícios ou outros locais. guiando-se por
esquemas e outras especificações, utilizando ferramentas manuais comuns e especiais para
possibilitar o funcionamento das mesmas.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Estudar o trabalho a ser realizado para estabelecer o roteiro das tarefas: instalar e reparar
condutores. acessórios e pequenos equipamentos elétricos. tais como ventiladores. fogões. quadros
de distribuição, caixa de fusíveis. pontos de luz. tomadas. interruptores. exaustores. lustres, bem
como fixa dispositivos isoladores: ligar os fios a fonte fornecedora de energia. utilizando alicates.
chaves, conectores e material isolante para completar a tarefa de instalação: testar a instalação,
repetidas vezes, para comprovar a exatidão do trabalho executado; testar os circuitos da instalação.
utilizando aparelhos de comparação e verificação. elétricos e eletrônicos para detectar as peças
defeituosas; substituir ou reparar fios ou unidades danificadas. utilizando ferramentas manuais
comuns e especiais. materiais isolantes e soldas. devolvendo a instalação elétrica condições
normais de funcionamento: fazer a manutenção de semáforos. iluminação pública e da rede
elétrica de escolas e demais prédios municipais: instala € ligar motores monofásicos. trifásicos,
chaves magnéticas e solda terminais: colaborar com a limpeza e organização do local de trabalho.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Trabalhar em equipe: demonstrar autocontrole: lidar com estresse: demonstrar persistência:
respeitar as diversidades: demonstrar criatividade: manter o sigilo profissional; demonstrar
ousadia.
à nd À PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: CARREIRA
ENFERMEIRO GRUPO OCUPACIONAL: VII
NIVEL SUPERIOR
GRAU DE INSTRUÇÃO:
ENSINO SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM E REGISTRO NO
CONSELHO DA CLASSE ]
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Prestar assistência ao paciente e/ou cliente: coordenar. planejar ações e auditar serviços de
enfermagem e/ou perfusão. Os enfermeiros devem implementar ações para a promoção da saúde
junto à comunidade: realizar pesquisa.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
Realizar consultas de enfermagem: atender pacientes/clientes em domicílio: prescrever ações de
Enfermagem: prestar assistência direta a pacientes graves.
PRESTAR ASSISTÊNCIA AO PACIENTE/CLIENTE
Realizar procedimentos de maior complexidade: solicitar exames: prescrever medicamentos
acionar equipe multiprofissional de saúde: registrar observações. cuidados e procedimentos
prestados: analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem: monitorar evolução clínica
de pacientes: padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão: monitorar
processo de trabalho: facilitar interação entre os profissionais da área de saúde: estabelecer metas.
COORDENAR SERVIÇOS DE ENFERMAGEM
Definir métodos de avaliação de qualidade: aplicar métodos para avaliação de qualidade:
selecionar materiais e equipamentos: avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares:
levantar necessidades e problemas: diagnosticar situação: identificar áreas de risco: estabelecer
prioridades.
PLANEJAR AÇÕES DE ENFERMAGEM
Participar do planejamento das ações dos profissionais de saúde: elaborar projetos de ação: avaliar
resultados: participar de trabalhos de equipes multidisciplinares: elaborar material educativo:
orientar participação da comunidade em ações educativas: definir estratégias de promoção da
saúde para situações e grupos específicos.
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IMPLEMENTAR AÇÕES PARA PROMOÇÃO DA SAÚDE
Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde: orientar equipe para controle de
infecção nas unidades de saúde: participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador:
participar da elaboração de projetos e políticas de saúde: avaliar ações dos profissionais de saúde:
analisar prontuários: averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia: averiguar
irregularidades relativas à assistência prestada: confrontar situação com as informações da
legislação e normas.
AUDITORAR SERVIÇOS DE ENFERMAGEM E/OU PERFUSÃO
Elaborar relatórios e documentos: colaborar com entidades de ensino e pesquisa; coletar dados e
amostras: analisar dados: elaborar trabalhos técnicos e científicos.
REALIZAR PESQUISAS EM ENFERMAGEM
Submeter resultados de pesquisa para publicação: definir território de atuação: mapear área de
atuação identificar grupos. famílias e indivíduos expostos a riscos organizar grupos de promoção à
saúde.
PROMOVER A SAÚDE DA COMUNIDADE
Atualizar informações cadastrais: atender usuários da saúde, nos domicílios ou espaços
comunitários: realizar ações de prevenção de agravos e curativas: realizar busca ativa de situações
locais: notificar doenças. agravos e situações de importância local: identificar necessidades dos
usuários: responsabilizar-se por todos os atendimentos da população adstrita: coordenar o cuidado
dos usuários: promover a integralidade do cuidado: participar das atividades de planejamento:
participar das avaliações da equipe: incentivar a participação da comunidade: identificar parceiros e
recursos disponíveis na comunidade: registrar as atividades nos sistemas de informação: participar
das atividades de educação permanente: definir ações de acordo com prioridades locais: participar
do gerenciamento de insumos: demonstrar flexibilidade, organização. autocontrole. capacidade de
adaptar-se às situações.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar capacidade de atenção: demonstrar sensibilidade. destreza manual: capacidade de
trabalhar em equipe: demonstrar capacidade de negociação: demonstrar capacidade de interpretar
linguagem verbal e não verbal: demonstrar capacidade de liderança: demonstrar capacidade de
saber ouvir: demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado: demonstrar rapidez de
raciocínio.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO CARREIRA
ENGENHEIRO GRUPO OCUPACIONAL: vm
AMBIENTAL NÍVEL SUPERIOR - |
. GRAU DE INSTRUÇÃO:
NIVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA AMBIENTAL E REGISTRO NO
CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Elaborar e implantar projetos ambientais: gerenciar a implementação do sistema de Gestão
Ambiental (SGA) nas empresas, implementar ações de controle de emissão de poluentes.
administrar resíduos e procedimentos de remediação. Prestar consultoria, assistência e assessoria.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
ELABORAR PROJETOS AMBIENTAIS
Levantar dados: Definir objetivos: estudar alternativas: definir plano de ação: elaborar orçamento:
especificar equipamentos e materiais: definir prioridades: definir metodologias de execução:
realizar investigação de campo: definir organograma: elaborar cronograma: definir escopo: assinar
projetos.
GERENCIAR A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - SGA
Monitorar indicadores da empresa: participar da elaboração do SGA: participar da implantação de
certificação ambiental: desenvolver instruções de trabalho: participar de auditorias de certificação.
CONTROLAR EMISSÕES DE POLUENTES
Realizar testes e análises: projetar máquinas e equipamentos: elaborar ações de manutenção
preventiva e corretiva: calibrar equipamentos de controle de emissões: pesquisar tecnologias:
implementar tecnologias.
GERIR RESÍDUOS
Coletar amostras: classificar resíduos: quantificar resíduos: analisar resíduos: destinar resíduos:
levantar alternativas de destinação: levantar custos de destinação: acompanhar cadeia de custódia.
IMPLANTAR PROJETOS AMBIENTAIS
Selecionar mão-de-obra. equipamentos. materiais e serviços: controlar orçamento: controlar
recebimento de materiais e serviços: contratar recursos humanos: coordenar equipe: capacitar
equipe: monitorar resultados das ações do projeto: gerenciar ações institucionais: acompanhar
fiscalização.
À ana É PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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IMPLEMENTAR PROCEDIMENTOS DE REMEDIAÇÃO
Identificar aspectos e impactos (passivos ambientais): quantificar impactos: qualificar impactos:
instalar projeto piloto de remediação: monitorar projeto piloto: ensaiar produtos. métodos.
equipamentos e procedimentos.
PRESTAR CONSULTORIA, ASSISTÊNCIA E ASSESSORIA
Realizar visitas técnicas: realizar avaliações ambientais: fiscalizar questões hidráulicas e ambientais
de obras: propor soluções técnicas.
COMUNICAR-SE
Elaborar relatórios: elaborar minuta de documentos; emitir laudos técnicos: divulgar tecnologias:
assinar autos de inspeção: promover educação ambiental.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Trabalhar em equipe multidisciplinar; demonstrar visão sistêmica: demonstrar raciocínio lógico:
demonstrar capacidade de análise: demonstrar capacidade de resolução de problemas: antecipar
problemas: antever cenários futuros: demonstrar capacidade de decisão: demonstrar senso crítico:
contornar situações adversas: demonstrar criatividade: demonstrar capacidade de negociação.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: CARREIRA
ENGENHEIRO CIVIL GRUPO OCUPACIONAL: VII
NÍVEL SUPERIOR - |
r -
GRAU DE INSTRUÇÃO:
NÍVEL SUPERIOR COMPLETO COM GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL E
REGISTRO NO CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Elaborar projetos de engenharia civil. gerenciar obras. controlar a qualidade de empreendimentos.
Coordenar a operação e manutenção do empreendimento. Podem prestar consultoria. assistência e
assessoria e elaborar pesquisas tecnológicas.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Planejar empreendimento realizar investigação de campo: realizar levantamentos técnicos: analisar
dados primários e secundários.
ELABORAR PROJETOS DE ENGENHARIA CIVIL
Definir metodologia de execução: fazer estudo da viabilidade técnica. econômica ambiental do
empreendimento: desenvolver estudos ambientais: propor alternativas técnicas. econômicas e
ambientais: dimensionar elementos de projetos: detalhar projetos: especificar equipamentos.
materiais e serviços: elaborar cronograma físico e financeiro: elaborar estudo de modelagem:
selecionar mão-de-obra, equipamentos. materiais e serviços: controlar recebimento de materiais e
serviços: controlar cronograma físico e financeiro da obra: fiscalizar obra.
GERENCIAR OBRAS CIVIS
Supervisionar segurança da obra: supervisionar aspectos ambientais da obra: realizar ajuste de
campo: medir serviços executados: gerar projeto conforme construído (as built): avaliar projetos e
obras: elaborar programas e planos: propor soluções técnicas: periciar projetos e obras.
PRESTAR CONSULTORIA, ASSISTÊNCIA E ASSESSORIA
Realizar capacitação técnica:
Executar ensaios de materiais. resíduos, insumos e produto final: verificar atendimento a normas.
padrões e procedimentos: identificar métodos e locais de instalação de instrumentos de controle de
qualidade: verificar aferição. calibração dos equipamentos.
CONTROLAR QUALIDADE DO EMPREENDIMENTO
Analisar ensaios de materiais, resíduos e insumos: controlar documentação técnica: fiscalizar
controle ambiental do empreendimento: realizar auditorias; gerenciar recursos técnico-financeiros:
gerenciar recursos humanos: coordenar apoio logístico: gerenciar suprimento de materiais e
serviços.
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COORDENAR OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DO EMPREENDIMENTO
Avaliar dados técnicos e operacionais: avaliar relatórios de inspeção: programar inspeção
preventiva e corretiva: programar intervenções no empreendimento: quantificar mão-de-obra.
equipamentos. materiais e serviços: cotar preços e custos de insumos do empreendimento: apropriar
custos específicos e gerais do empreendimento.
FORÇAR O EMPREENDIMENTO
Estabelecer critérios para pré-qualificação de serviços e obras: preparar termo de referência para
contratação de serviços e obras: preparar edital de licitação para obras e serviços de engenharia:
preparar propostas técnicas para prestação de serviços e obras.
CONTRATAR EXECUÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS
Julgar propostas técnicas e financeiras:
Administrar contratos: elaborar projetos de pesquisa: coordenar pesquisas tecnológicas: ensaiar
novos produtos, métodos, equipamentos e procedimentos: implementar novas tecnologias.
PESQUISAR TECNOLOGIAS
Elaborar relatórios: emitir parecer técnico: elaborar laudos e avaliações Elaborar normas.
procedimentos e especificações técnicas.
COMUNICAR-SE
Divulgar tecnologias: trabalhar em equipe: demonstrar capacidade de negociação. raciocínio lógico:
visão sistêmica.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar raciocínio matemático, criatividade, dinamismo. capacidade de liderança. capacidade
de decisão, visão espacial: usar cpi controlar situações adversas.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS 1]
E CARGO: CARREIRA
ENGENHEIRO GRUPO OCUPACIONAL: vim
SANITARISTA NÍVEL SUPERIOR - 1
L
j GRAU DE INSTRUÇÃO: ] ,
E NIVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA SANITÁRIA OU ÁREAS
CORRELATAS E REGISTRO NO CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Tratar da exploração e do tiso dos recursos hídricos: diagnosticar. elaborar e coordenar de projetos
de sancamento básico e de obras sanitárias: fiscalizar à manutenção e ampliação de projetos que
melhorem à qualidade de vida da popula
drenagem e trrige
o. como os de água, sistemas de tratamento. esgoto.
cão pluvial limpeza urbana e de resíduos: promover o desenvol imento
sustentável.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
GERENCIAR SERVIÇOS
Diagnosticar problemas relacionados às redes de água e de esgoto e aos sistemas de sancamento:
analisar e orientar 0 uso dos recursos das bacias hidrográficas: analisar a qualidade da água é
diagnosticar problemas existentes. na tentativa de elaborar soluções ou métodos para atenuar os
danos ambientais: elaboração de projetos e obras hidráulicas que visam à melhoria da qualidade de
vida da população: fiscalização dos sistemas de tratamento de água existentes c elaboração de
projetos de melhoria e ampliação: Iiscalização dos ser iços de esgoto existentes « elaboração de
| projetos de melhorias c ampliação: elaboração de projetos de preservação ambiental e controle da
poluição. sempre buscando promover um desenvolvimento sustentável: covrdenação de projetos
de saneamento básico: cons
ção de canais de irrigação e drenagem pluvial; realização de
projetos de limpeza urbana c de eliminação dos residuos sólidos da melhor forma possivel,
visando sempre à preservação ambiental: monitoramento dox projetos de sancamento básico.
elaborando maneiras de estendé-lo. na tentativa de que ele atinja a maior parcela possível da
população.
ATIVIDADES CORRELATAS
Hrabalhar com à elaboração de projetos de captação dos recursos hídricos. com tecnologias e
métodos de tratamento da e
1 além da fiscalização do tratamento e verificação da qualidade da
água e de projetos de distribuição da água potável para a população. estabelecendo as melhores
formas e métodos pata (
analisar os danos ambientais. estudar os métodos de coleta é de
tratamento de recursos hidri
» contaminados ou poluídos. visando sempre à preservação do meio
ambiente: estudar os métodes de coleta e tratamento de resíduos sólido. aplicar tecnologias na
tentativa de eliminar do meio ambiente a poluição gerada pela urbanização c industrialização de
cidades: pesquisar novos métodos em tcenologias de tratamento da água e procurar evitar os danos
ambientais: produzir relatórios de danos ambientais. procurar as causas e propor soluções para a
minimização desses danos: plangjar a utilização dos recursos hidricos e claborar lormas de
economia de água e de preservação desse recurso: elaborar planos de exploração das bacias
hidrográficas. sempre visando à preservação ambiental: plancjar e excentar a drenagem da água
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áreas urbanas c rurais: conscientizar a população da importância dos recursos hídricos e da
necessidade de promover um desenvolvimento sustentiv el nesse setor,
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar cr
tividade e dinamismo: capacidade de liderança: gosto pela natureza; interesse por
questões ambientais e sociais: capacidade de organização: capacidade de observação: interesse
pelas tecnologias e metodologias da arca: visão de projeto: disciplina: paciência: responsabilidade:
método: facilidade para expor situações.
CUEEIWNT=)
CR?
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é
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: É CARREIRA
FARMACÊUTICO GRUPO OCUPACIONAL: NÍVEL VII
BIOQUÍMICO SUPERIOR
=
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL SUPERIOR COM GADUAÇÃO EM FARMÁCIA E
INSCRIÇÃO NO CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar tarefas inerentes à área de farmácia.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES:
Analisar produtos farmacêuticos em fase de elaboração e seus insumos. efetuando controle de
qualidade físico. químico e biológico dos mesmos. valendo-se de técnicas e aparelhos especiais.
baseando-se em fórmulas preestabelecidas: opinar na compra de matérias-primas para fabricação
de produtos farmacêuticos e na compra de medicamentos. materiais e equipamentos. fornecendo
especificações técnicas: efetuar o controle de entorpecentes e produtos equiparados, anotando em
mapas, guias, livros, segundo receituários devidamente preenchidos para atender dispositivos
legais: opinar na compra de matérias-primas para a fabricação de produtos farmacêuticos e na
compra de medicamentos. materiais e equipamentos, fornecendo especificações técnicas: realizar
trabalhos de manipulação c distribuição de medicamentos: efetuar e/ou coordenar pesquisas para a
produção de medicamentos ou atualização das técnicas adotadas. orientando e controlando as
atividades de equipes auxiliares; realizar estudos. análises e testes com plantas medicinais.
utilizando técnicas e aparelhos especiais. para obter princípios ativos e matérias primas: efetuar o
controle de estoque de medicamentos. matérias-primas. embalagens. impressos, rótulos, etc.
efetuar relatórios e mapas sempre que necessário: participar de comissões de estudos
multidisciplinares, visando sempre o aprimoramento dos serviços: elaborar rotinas específicas para
cada serviço: supervisionar e orientar os serviços executados pelos auxiliares: promover
treinamentos sempre que necessários: realizar trabalhos de manipulação e distribuição de
medicamentos: executar outras tarefas correlatas.
DEMONTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Trabalhar em equipe. mostrar capacidade de liderança e organização. demonstrar empatia:
demonstrar habilidade técnica analítico: demonstrar criatividade: contornar situações adversas:
demonstrar habilidade de comunicação: tomar decisões: demonstrar destreza manual e
credibilidade.
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E DESCRIÇÃO DE CARGOS ]
CARGO: , CARREIRA
FISIOTERAPEUTA GRUPO OCUPACIONAL: NÍVEL vm
SUPERIOR - I
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL SUPERIOR COM GADUAÇÃO EM FISOTERAPIA E
INSCRIÇÃO NO CONSELHO DA ÁREA.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Aplicam técnicas fisioterapêuticas para prevenção. readaptação e recuperação de pacientes e
clientes. Atender e avaliar as condições funcionais de pacientes e clientes utilizando protocolos e
procedimentos específicos da fisioterapia e suas especialidades. Atuar na área de educação em
saúde através de palestras. distribuição de materiais educativos e orientações para melhor
qualidade de vida. Desenvolver e implementar programas de prevenção em saúde geral e do
trabalho. Gerenciar serviços de saúde orientando e supervisionando recursos humanos. Exercer
atividades técnico-científicas através da realização de pesquisas. trabalhos específicos.
organização e participação em eventos científicos.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Montar equipamentos: testar equipamentos: operar equipamentos. materiais e dispositivos: aplicar
técnicas fisioterapêuticas para distúrbios vasculares.
APLICAR AVALIAÇÃO TECNOLÓGICA FISIOTERAPÊUTICA
Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios músculos-esqueléticos: aplicar técnicas
fisioterapêuticas uro-obstetra-ginecológicas: aplicar técnicas fisioterapêuticas dermatofuncionais:
identificar potencialidades dos clientes e pacientes: desenvolver habilidades dos clientes e
pacientes: selecionar equipamentos e materiais: criar instrumentos de facilitação.
ATENDER CLIENTES E PACIENTES
Adaptar instrumentos de facilitação
Readaptar clientes e pacientes nas avd (atividades de vida diária) nas avde (atividades de vida
diária/esportiva): acompanhar evolução clínica: reorientar conduta terapêutica: ensinar técnicas
para independência funcional: restaurar funções neuro-sensório-cognitivo-motoras: reeducar
função respiratória: reeducar postura: reeducar marcha: dar alta a clientes e Pacientes: prestar
consultoria: aplicar critérios de elegibilidade: avaliar qualidade de Vida: avaliar funções
músculoesqueléticas; avaliar funções tegumentares.
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AVALIAR CLIENTES E PACIENTES
Avaliar funções sensório-perceptivas e de dor: avaliar funções cinético-funcionais: coletar dados
dos clientes e pacientes (anamnese): solicitar exames complementares: interpretar exames
complementares: estabelecer prognóstico.
ESTABELECER DIAGNÓSTICO FISIOTERAPÊUTICO
Prescrever Terapêutica: estabelecer nexo de causa: dermato funcional: encaminhar clientes e
pacientes a outros profissionais; definir objetivos: definir estratégias: definir condutas e
procedimentos: definir frequência e tempo da intervenção.
PLANEJAR ESTRATÉGIAS DE INTERVENÇÃO
Preparar programas de atividades físicas funcionais: implementar ações de conscientização.
correção e concepção: reavaliar estratégias de intervenção;
IMPLEMENTAR AÇÕES DE INTERVENÇÃO
Propor mudanças de hábito de vida: orientar clientes. pacientes. familiares e cuidadores: ensinar
procedimentos para mobilidade independente e semi dependente: participar da elaboração de
políticas públicas de saúde.
EDUCAR EM SAÚDE
Desenvolver programas preventivos e de promoção em saúde: elaborar projetos elaborar
processos seletivos avaliar processos seletivos: analisar custos.
GERENCIAR SERVIÇOS DE SAÚDE
Mediar reuniões clínicas: participar de discussão técnica interdisciplinar: realizar pesquisa
Prática: participar de eventos técnico-científicos: apresentar trabalhos técnico-científicos.
EXERCER ATIVIDADES TECNICO-CIENTÍFICAS
Organizar eventos técnico-científicos: usar epi: identificar situações de risco minimizar riscos:
avaliar conformidade dos materiais.
TRABALHAR COM SEGURANÇA
Descartar materiais contaminados: realizar desinfecção de instrumental: descartar material
perfuro cortante: registrar procedimentos e evolução de clientes e pacientes: orientar profissionais
da equipe de trabalho: emitir relatórios: emitir pareceres; técnicos.
COMUNICAR-SE
Emitir atestados: solicitar manutenção de equipamentos: solicitar reposição de materiais;
estimular adesão e continuidade do tratamento: demonstrar perseverança: demonstrar equilíbrio
emocional: trabalhar em equipe.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Transmitir segurança: demonstrar criatividade: lidar com público: demonstrar habilidade de
comunicação: contornar situações adversas: demonstrar dinamismo: demonstrar habilidade
manual: demonstrar capacidade motora fina: demonstrar capacidade de observação: demonstrar
capacidade de percepção: demonstrar iniciativa.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: GRUPO OCUPACIONAL: NÍVEL CARREIRA
FONOAUDIOLOGO SUPERIOR - I vHI
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL SUPERIOR COM GADUAÇÃO EM FONOAUDIOLOGIA
E INSCRIÇÃO NO CONSELHO DA ÁREA.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Prestar assistência fonoaudiológica, para restauração da capacidade de comunicação dos pacientes.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Efetuar estudo de caso. avaliando as deficiências ligadas à comunicação oral e escritas do
paciente, realizando exames fonéticos. da linguagem, audiometria. gravação e outras técnicas
próprias: estabelecer plano de treinamento ou terapêutico, com base no prognóstico, determinando
exercícios fonoarticulatórios. de respiração. motores. etc. programar. desenvolver e/ou
supervisionar o treinamento de voz, fala, linguagem. expressão e compreensão do pensamento
verbalizado e outros. orientando e fazendo demonstração de respiração funcional. empostação de
voz. treinamento fonético, auditivo. de dicção e organização do pensamento em palavras para
reeducar e/ou reabilitar o paciente: emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou a praticabilidade
da reabilitação fonoaudiológica, empregando técnicas de avaliação especificas para possibilitar a
seleção profissional ou escolar: efetuar a avaliação audiológica procedendo à indicação de
aparelho auditivo. se necessário: avaliar pacientes no decorrer do tratamento. observando a
evolução do processo e promovendo os ajustes necessários na terapia adotados: promover a
reintegração dos pacientes à família e a outros grupos sociais: encaminhar pacientes. de acordo
com o diagnóstico. a médicos especialistas. odontólogos, assistentes sociais. psicólogos. escolas e
outros profissionais ou instituições competentes: desenvolver um trabalho preventivo e curativo às
crianças e adultos que apresentarem problemas fonoaudiológico. contribuindo para a melhoria
e/ou recuperação: treinar e supervisionar equipes auxiliares ou elementos da escola para que atuem
em casos fonoaudiológico onde a atuação direta do profissional não for necessária; executar outras
tarefas correlatas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Transmitir segurança: demonstrar criatividade: lidar com público: demonstrar habilidade de
comunicação: contornar situações adversas: demonstrar dinamismo: demonstrar habilidade
manual: demonstrar capacidade de observação: demonstrar capacidade de percepção: demonstrar
Iniciativa.
À sã À PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL:
APOIO TECNICO ADMINISTRATIVO
CARGO: MEDIADOR
DE LABORATÓRIO DE
INFORMATICA
CARREIRA
HI
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL MÉDIO COM HABILITAÇÃO ESPECÍFICA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
O profissional que atua nesse espaço deve ser capaz de mediar esse processo. ou seja. dar
condições para que a comunidade escolar (principalmente os professores. alunos e pedagogos)
possa interagir com os computadores e demais equipamentos integrando-os às suas práticas
pedagógicas ou às disciplinas do currículo. O desafio do professor mediador é. pois. propiciar aos
professores e alunos a apropriação crítica das mídias e seus impactos nas formas de ser. pensar,
agir e se relacionar no/com o mundo.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Criar um ambiente de cordialidade e de aprendizagem mútua a partir das relações de parceria e de
cooperação com os alunos e entre os alunos e os professores: ter iniciativa para propor atividades e
projetos junto aos profissionais da educação. procurando romper as barreiras. dificuldades ou
resistências em relação ao uso das novas tecnologias educacionais: participar de reuniões de
planejamento com o (s) pedagogo (s) da escola incentivando os professores a utilizarem o
laboratório de informática para o desenvolvimento de atividades. pesquisas. elaboração de
projetos. capacitação e outras atividades afins: propor o desenvolvimento de projetos cooperativos
ou atividades extracurriculares ou curriculares. utilizando temas emergentes. evitando assim, a
ociosidade do laboratório: possibilitar ao professor liberdade para propor as atividades e projetos
que quer: implementar. para que ele atue na direção de seu interesse: incentivar projetos
colaborativos envolvendo professores. alunos. escolas € comunidade (ex.: PROJOVEM, Escola
Aberta), utilizando recursos variados (TV. vídeo. livros. internet. visitas monitoradas, visitas de
estudo. entrevistas. etc.): fornecer informações sobre uso dos softwares instalados ou sobre outras
aplicações ou conceitos requeridos pelos professores. para o desenvolvimento de suas atividades
no laboratório: elaborar o cronograma de atendimento ou agendamento de aulas. no horário da
disciplina e/ou série: assessorar o uso das Tecnologias da Informação e Comunicação — TIC — nos
outros espaços pedagógicos da escola (bibliotecas. salas de aula, secretaria. etc.); orientar a
pesquisa na internet, certificando-se em relação ao acesso a sites acadêmicos: criar um ambiente
motivacional de alfabetização. socialização e comunicação. colocando cartazes. reportagens e
outros recursos que facilitem a troca de conhecimento e informação: provocar o pensar-sobre-o-
pensar, ao analisar com o grupo os problemas que estão sendo implementados e estimular cada
aluno a formalizar seu problema, a alternativa de solução adotada, as dificuldades encontradas e as
novas descobertas. Incentivar a formação continuada individual e coletiva de professores no uso
das novas tecnologias na educação. Lembramos que: Oficinas Pedagógicas podem ser realizadas
no Laboratório de Informática e os projetos e/ou atividades desenvolvidas pelos professores e
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alunos. bem como o uso de softwares educacionais e outras práticas pedagógicas podem e devem
ser socializadas: decidir sobre as ações desenvolvidas no laboratório. inclusive. controlando a
disciplina dos alunos nesse ambiente, juntamente com o professor regente.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com prontidão: demonstrar paciência. tolerância: capacidade de convencimento: evidenciar
eloquência verbal; demonstrar persistência: evidenciar urbanidade no trato pessoal: manter controle
emocional: evidenciar capacidade de negociação: atualizar-se: desenvolver relacionamentos
interpessoais positivos desenvolver expressão corporal; dominar expressão escrita: evidenciar
capacidade de síntese: evidenciar senso de humor: evidenciar senso crítico: demonstrar capacidade
de escuta ativa: trocar experiências profissionais.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: MÉDICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL CARREIRA
CLÍNICO GERAL SUPERIOR - 1 vir
GRAU DE INSTRUÇÃO: SUPERIOR COMPLETO GRADUAÇÃO EM MEDICINA E
INSCRIÇÃO NO CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: =
Realizar consultas e atendimentos médicos: tratar pacientes e clientes: implementar ações de
prevenção de doenças e promoção da saúde tanto individuais quanto coletivas: coordenar
programas e serviços em saúde. efetuar perícias. auditorias e sindicâncias médicas: elaborar
documentos e difundir conhecimentos da área médica. Realizar tarefas inerentes à área de saúde
pública.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades. aplicando recursos da medicina preventiva,
terapêutica ou de emergência. examinando o paciente, diagnosticando, prescrevendo tratamento.
prestando orientações e solicitando hospitalização. se necessário: requisitar. analisar e interpretar
exames complementares de laboratório. para fins de diagnóstico € acompanhamento clínico:
manter registro dos pacientes examinados. anotando a conclusão diagnostica. tratamento prescrito
e evolução da doença: prestar atendimento em urgências clínicas. cirúrgicas e traumatológicas:
encaminhar pacientes para tratamento especializado quando for o caso: participar da formulação
de diagnósticos de saúde pública. realizando levantamento da situação dos serviços de saúde do
município. identificando prioridades. para determinação de programação a serem desenvolvidos:
realizar avaliação periódica dos serviços prestados: participar dos trabalhos de prevenção e
controle de doenças transmissíveis em geral (programas de vigilância epidemiológica): opinar e
participar tecnicamente dos programas e atividades de assistência integral e saúde individual. bem
como de grupos específicos. particularmente. daqueles prioritários e de alto risco: participar da
operacionalização do sistema de referência e contra referência do paciente nos diferentes níveis de
atenção à saúde: participar de programas e atividades de educação sanitária. visando à melhoria da
saúde do indivíduo. da família e da comunidade: efetuar pesquisas na área, visando contribuir para
o aprimoramento da prestação dos serviços de saúde: participar das definições dos programas de
atualização e aperfeiçoamento das equipes. que atuam na área de saúde. fornecendo subsídios
técnicos para a composição dos conteúdos programáticos: participar de juntas médicas. avaliando
a capacidade de pacientes, verificando suas condições de saúde, emitindo laudos para admissão de
servidores, concessão de licenças, aposentadorias. readaptações. emissão de carteiras e atestados
de sanidade física e mental: efetuar exames pré-admissionais, realizando o exame clínico.
qem PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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interpretando resultados dos exames complementares de diagnóstico. comparando os resultados
finais com as exigências psicossomáticas de cada tipo de atividades. para permitir a seleção do
trabalhador de acordo com as atividades que executará: executar exames periódicos de todos os
servidores ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou doenças
profissionais. fazendo exame clínico e/ou interpretando os resultados de exames complementares
para controlar as condições de saúde dos mesmos e assegurar continuidade operacional e a
produtividade: efetuar tratamento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações
agudas da saúde, orientando e/ou executando a terapia adequada, para prevenir consequências mais
graves ao trabalhador: avaliar em conjunto com outros profissionais. condições de insegurança,
visitando periodicamente os locais de trabalho. para sugerir medidas destinadas a remover ou
atenuar os riscos existentes: participar em conjunto com outros profissionais. da elaboração e
execução de programa de proteção à saúde dos trabalhadores. analisando em conjunto os riscos. as
condições de trabalho. os fatores de insalubridade. de fadiga e outros. para obter a redução de
absenteísmo e a renovação de mão de obra: planejar e executar programas de treinamento das
equipes de atendimento de emergências, avaliando as necessidades e ministrando aulas. para
capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros socorros em casos de acidentes graves e
catástrofes: participar de inquéritos sanitários. levantamentos de doenças profissionais. lesões
traumáticas e estudos epidemiológicos. elaborando e/ou preenchendo formulários próprios e
estudando os dados estatísticos. para estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e
mortalidade decorrentes de acidentes de trabalho. doenças profissionais e doenças de natureza não
ocupacional: participar de atividades de prevenção de acidentes. comparecendo a reuniões e
assessorando em estudos e programas para reduzir as ocorrências de acidentes: executar outras
tarefas correlatas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar capacidade de atenção seletiva: demonstrar rapidez de percepção: demonstrar
tolerância: demonstrar altruísmo: demonstrar capacidade de lidar com situações adversas:
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe: demonstrar empatia: demonstrar capacidade de
interpretar linguagem verbal e não verbal: demonstrar capacidade de liderança: demonstrar
capacidade de tomar decisões: demonstrar imparcialidade de julgamento: demonstrar capacidade de
adequar linguagem: demonstrar capacidade de preservar sigilo médico: demonstrar capacidade de
saber ouvir: demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado: demonstrar capacidade de
acolhimento.
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E DESCRIÇÃO DE CARGOS E
CARGO: MEDICO DO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL CARREIRA
TRABALHO SUPERIOR —I VII
] GRAU DE INSTRUÇÃO: º
NÍVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM MEDICINA E ESPECIALIZAÇÃO EM
MEDICINA DO TRABALHO COM INSCRIÇÃO NO CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar consultas e atendimentos médicos: tratar pacientes e clientes: implementar ações de
prevenção de doenças e promoção da saúde tanto individuais quanto coletivas: coordenar
programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas: elaborar
documentos e difundir conhecimentos da área médica.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
REALIZAR CONSULTA E ATENDIMENTO MÉDICO
Realizar anamnese, Realizar exame físico: levantar hipóteses diagnósticas: realizar propedêutica
instrumental: solicitar exames complementares: solicitar interconsultas: realizar exames
complementares: supervisionar propedêutica instrumental: interpretar dados de exame clínico e
exames complementares: diagnosticar estado de saúde de pacientes e clientes: realizar diagnóstico
de saúde da comunidade: discutir diagnóstico. prognóstico e tratamento com pacientes, clientes,
responsáveis e familiares: realizar atendimento em consultório: realizar visitas hospitalares:
realizar atendimentos de urgência e emergência: realizar visitas domiciliares: encaminhar usuários
a outros profissionais.
TRATAR PACIENTES E CLIENTES
Planejar tratamento de clientes e pacientes: indicar tratamento: receitar drogas, medicamentos.
fitoterápicos e antroposóficos: praticar intervenções clínicas: praticar procedimentos
intervencionais: estabelecer prognóstico: executar tratamento com agentes químicos: executar
tratamento com agentes físicos; executar tratamento com agentes biológicos: praticar psicoterapia:
executar terapêutica genética: assistir parto: Retirar órgãos e tecidos: implantar órteses e próteses:
executar transplantes de órgãos e tecidos: guardar órgãos e tecidos: cultivar órgãos e tecidos:
monitorar estado de saúde de pacientes hospitalizados: reabilitar pacientes e clientes (condições
biopsicossociais): prescrever tratamento: Indicar necessidade de internação: acompanhar plano
terapêutico do usuário.
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IMPLEMENTAR AÇÕES DA SAUDE
Estabelecer plano de ações em saúde: prescrever medidas higiênico-dietéticas: ministrar
tratamentos preventivos: rastrear doenças prevalentes: implementar medidas de biossegurança:
implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador: implementar medidas de saúde
ambiental: promover campanhas de saúde: promover atividades educativas: promover ações de
controle de vetores e zoonoses: divulgar informações em mídia: prescrever imunização.
ELABORAR DOCUMENTOS MÉDICOS
Elaborar prontuários: emitir receitas: emitir atestados: elaborar protocolos de condutas médicas:
emitir laudos: elaborar relatórios: emitir pareceres: elaborar documentos de imagem: emitir
declarações; elaborar procedimentos operacionais padrão: preencher formulários de notificação
compulsória: elaborar material informativo e normativo: arquivar documentos.
EFETUAR PERÍCIAS, AUDITORIAS E SINDICÂNCIAS MÉDICAS
Examinar documentos médicos: vistoriar ambientes de trabalho: vistoriar equipamentos e
instalações: efetuar necropsias: formular quesitos periciais: responder quesitos periciais: prestar
depoimentos; colher depoimentos.
COORDENAR PROGRAMAS E SERVIÇOS EM SAÚDE
Selecionar equipe de trabalho: distribuir tarefas: gerenciar recursos financeiros: especificar
insumos: montar escala de serviços: supervisionar equipe de saúde: auxiliar normatização de
atividades médicas: administrar situações de urgência e emergência: selecionar pacientes em
situações específicas: constituir comissões médico-hospitalares: participar de diretorias de
associações, entidades de classe e conselhos de saúde: despachar expediente.
DIFUNDIR CONHECIMENTOS MÉDICOS
Preparar material didático: ministrar aulas: demonstrar ações médicas: descrever ações médicas:
supervisionar atos médicos: avaliar atos médicos: avaliar conhecimento de especialistas: fiscalizar
treinamento médico: preparar projetos de pesquisa: desenvolver pesquisas em medicina:
desenvolver procedimentos: desenvolver equipamentos: redigir trabalhos científicos: organizar
encontros científicos: organizar cursos de educação continuada: participar de encontros. congressos
+ e demais eventos científicos: prestar consultorias e assessorias.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar capacidade de atenção seletiva: demonstrar rapidez de percepção: demonstrar
tolerância: demonstrar altruísmo: demonstrar capacidade de lidar com situações adversas:
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe: demonstrar empatia: demonstrar capacidade de
interpretar linguagem verbal e não verbal: demonstrar capacidade de liderança: demonstrar
capacidade de tomar decisões: demonstrar imparcialidade de julgamento; demonstrar capacidade de
adequar linguagem: demonstrar capacidade de preservar sigilo médico; demonstrar capacidade de
saber ouvir: demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado: demonstrar capacidade de
acolhimento.
Ê
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
. CARREIRA
CARGO: MÉDICO GRUPO OCUPACIONAL: vil
VETERINÁRIO NÍVEL SUPERIOR - 1
| GRAU DE INSTRUÇÃO: ,
NIVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM VETERINÁRIA
E REGISTRO NO CONSELHO DA CLASSE.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Praticar clínica médica veterinária em todas as suas especialidades: contribuir para o bem-estar
animal: poder promover saúde pública e defesa do consumidor: exercer defesa sanitária animal:
desenvolver atividades de pesquisa e extensão: atuar nas produções industrial e tecnológicas e no
controle de qualidade de produtos. Fomentar produção animal: atua nas áreas comercial
agropecuária, de biotecnologia e de preservação ambiental: elaborar laudos. pareceres e atestados:
assessorar a elaboração de legislação pertinente.
(E
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
FOMENTAR PRODUÇÃO ANIMAL
Dimensionar plantel: Estudar viabilidade econômica da atividade: Estabelecer interface entre
informática e produção animal: realizar análise zootécnica: realizar diagnóstico de eficiência
produtiva: desenvolver programas de controle sanitário de plantéis: elaborar projetos de
instalações e equipamentos zootécnicos: desenvolver programas de melhoramento genético:
avaliar características reprodutivas de animais: elaborar programas de nutrição animal: projetar
instalações para animais: supervisionar implantação e funcionamento dos sistemas de produção:
aprimorar projetos de instalações e equipamentos zootécnicos: orientar produção e
comercialização. segundo tendências de mercado: supervisionar qualidade dos ingredientes
utilizados na alimentação animal: orientar criação de animais silvestres em cativeiro: controlar
serviços de inseminação artificial: adaptar tecnologia de informática à produção animal.
PRATICAR CLÍNICA MÉDICA VETERINÁRIA, EM TODAS AS SUAS
ESPECIALIDADES
Realizar exame clínico de animais: solicitar exames auxiliares de diagnóstico: interpretar
resultados de exames auxiliares de diagnóstico: diagnosticar patologias: prescrever tratamento:
indicar medidas de proteção e prevenção: realizar eutanásia: realizar sedação. anestesia e
tranquilização de animais: realizar cirurgias: coletar material para exames laboratoriais: realizar
exames auxiliares de diagnóstico: realizar intervenções de odontologia veterinária: realizar
necropsias.
CIR gi
*
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EXERCER DEFESA SANITÁRIA ANIMAL
Elaborar diagnóstico situacional para elaboração de programas: elaborar programas de controle e
erradicação de doenças: executar programas de controle e erradicação de doenças: coletar material
para diagnóstico de doenças: executar atividades de vigilância epidemiológica: realizar sacrifício
de animais: analisar relatório técnico de produtos de uso veterinário: analisar material para
diagnóstico de doenças: avaliar programas de controle e erradicação de doenças: notificar doenças
de interesse à saúde animal: controlar trânsito de animais. eventos agropecuários e propriedades.
ELABORAR LAUDOS, PARECERES E ATESTADOS
Emitir atestado de saúde animal: emitir laudo de necropsia: emitir certificado de trânsito de
animais, produtos e subprodutos de origem animal; elaborar laudo técnico para auxiliar em
questões judiciais: realizar atividades de peritagem em demandas judiciais: elaborar parecer
técnico sobre condições de reprodução do animal: emitir parecer técnico de aptidão para crédito
rural: emitir atestado de vacinação: elaborar laudo de execução e acompanhamento de quarentena:
Julgar animais em exposição: elaborar laudo genealógico.
DESENVOLVER ATIVIDADES DE PESQUISA E EXTENSÃO
Desenvolver pesquisas de interesse da medicina veterinária e zootecnia: disponibilizar resultados
da pesquisa: difundir tecnologia: organizar eventos técnicos e sociais: prestar assistência técnica:
executar atividades de educação sanitária: organizar formação de grupos de atividades afins:
treinar pessoal: elaborar programas de desenvolvimento comunitário: executar programas de
desenvolvimento comunitário.
CONTRIBUIR PARA O BEM-ESTAR ANIMAL
Desenvolver técnicas para bem-estar animal: identificar situações de maus tratos a animais:
advertir sobre maus tratos a animais: denunciar sobre maus tratos a animais: projetar instalações
com vistas ao bem-estar animal: supervisionar sistema de criação em zoológicos e criadouros:
integrar equipes que utilizam animais em experimentos e treinamentos: integrar grupos de
discussão sobre proteção animal: examinar animal para programas de introdução, reintrodução.
translocação e transferência: desenvolver programas de sobrevivência de espécies. a longo prazo:
planejar programas de sobrevivência de espécies.
ASSESSORAR NA ELABORAÇÃO DE LEGISLAÇÃO PERTINENTE
Identificar temas relevantes para normatização e regulamentação: analisar aspectos técnicos:
elaborar propostas para discussão: elaborar minuta do texto legal: submeter minuta à apreciação
pública e jurídica: consultar legislação e normas.
COMUNICAR-SE
Expressar-se por meio de linguagem escrita: expressar-se oralmente e por escrito: trabalhar em
equipe: argumentar de forma persuasiva: agir em público. com desembaraço: Exercer liderança.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar habilidade manual: demonstrar resistência física: demonstrar versatilidade: agir com
iniciativa: agir com coragem.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: MONITOR DE GRUPO OCUPACIONAL: PORTARIA, CARREIRA
TRANSPORTE ESCOLAR TRANSPORTE E CONSERVAÇÃO - I
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL MÉDIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar alunos da educação infantil até o sexto ano de ensino fundamental, no transporte
escolar a ser realizado com veículos da Municipalidade.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Orientar o embarque e desembarque dos escolares. conduzindo-os entre a porta de suas residências
e o veículo, c entre este e a porta da escola: tratar com urbanidade os escolares e o público: manter
as janelas do veiculo localizadas junto aos assentos dos escolares abertas quando necessário. mas
de maneira a evitar riscos e acidentes com os escolares: orientar os escolares. coibindo
comportamentos inadequados durante a viagem, mantendo-os sentados e evitando atitudes que
possam afetar a concentração do condutor do veículo e colocar terceiros em risco: prestar
informações aos pais ou responsáveis pelos escolares. quando solicitado. ou sempre que observar
comportamentos inadequados durante a viagem que possam comprometer as atividades do
condutor ou colocar em risco outros usuários ou terceiros: permitir e facilitar a fiscalização por
autoridades de trânsito: impedir que escolares sejam transportados em pé, em locais inadequados
ou fora do permitido em lei: verificar se todos os escolares transportados se encontram utilizando
o cinto de segurança da forma correta.
Emis
CONDUTAS VEDADAS AOS MONITORES DE TRANSPORTE ESCOLAR
Fumar quando em atividade: não trajar-se adequadamente. estando proibido o uso de short.
minissaia e chinelos: falar ao celular ou usar fones de ouvido: comportar-se de modo que possa
tirar a concentração do condutor; trabalhar após ter ingerido bebida alcoólica: portar e manter no
veículo arma de qualquer espécie: exercer a atividade estando suspenso ou cassado em decorrência
de aplicação e penalidade por infração as normas estabelecidas na Instrução de Serviço n.º 018. de
06/08/2010.
COMUNICAR-SE
Relatar ocorrências durante a realização do trabalho.
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DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Trabalhar em equipe: demonstrar paciência, tolerância: cumprir horários e escalas de trabalho:
demonstrar capacidade visual espacial: manter-se calmo: evidenciar senso de humor: evidenciar
senso crítico: demonstrar capacidade de escuta ativa: trocar experiências profissionais; evidenciar
urbanidade no trato pessoal: manter controle emocional.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: MOTORISTA GRUPO OCUPACIONAL: PORTARIA, CARREIRA
TRANSPORTE E CONSERVAÇÃO - V VI
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO COM HABILITAÇÃO
ESPECÍFICA.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Dirigir e manobrar veículos e transportar pessoas. Transportar, coletar e entregar cargas em geral.
Movimentar cargas volumosas e pesadas. Pode. também. operar equipamentos. realizar inspeções
e reparos em veículos. vistoriar cargas. além de verificar documentação de veículos e de cargas.
Conduzir e vistoria ônibus de transporte coletivo de passageiros urbanos e ônibus rodoviários de
longas distâncias. Realizar verificações e manutenções básicas do veículo e utilizar equipamentos
e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa. Definir rotas e assegurar a
regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas €
procedimentos técnicos e de segurança. Verificar itinerário de viagens. controlar o embarque e
desembarque de passageiros e procedimentos no interior do veículo. No desempenho das
atividades, utilizar-se de capacidades comunicativas. Trabalhar seguindo normas de segurança.
higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Executar procedimentos para garantir segurança e
o conforto dos passageiros. Habilitar-se periodicamente para conduzir ônibus.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Dirigir veículos da Prefeitura na execução de serviços e obras. transportando passageiros dentro e
fora do Município: executar pequenos reparos de manutenção e acompanhar outros que devam ser
realizados em oficinas, bem como zelar pela manutenção e conservação dos veículos: transportar
passageiros. equipamentos, documentos. etc.: responsabilizar-se pelo veículo, passageiros.
equipamentos e documentos durante o trajeto que realizar: zelar e determinar a manutenção
preventiva e corretiva, bem como reparos nos veículos. acompanhando sua execução em oficinas:
realizar pequenos reparos de emergência: manter o veículo em perfeitas condições de utilização e
de limpeza, procedendo para tanto ao controle de troca de óleo. calibragem de pneus.
abastecimento. rodízio de pneus. lavagem. lubri ficação. ete.: anotar em formulário padronizado a
quilometragem percorrida e serviços executados: auxiliar na carga e descarga de materiais,
equipamentos, etc.. checar indicações dos instrumentos do painel: ajustar bancos e retrovisores:
detectar problemas mecânicos: identificar sinais sonoros. luminosos e visuais. Estando
indisponível o veículo ou inexistindo demanda de serviço para o mesmo. o motorista poderá ser
deslocado para funções correlatas, desde que não exijam habilitações específicas que o impeçam.
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DIRIGIR VEÍCULOS
Buscar local seguro em caso de perigo: conduzir veículo com problemas mecânicos com
autorização superior: desviar de buracos: evitar paradas bruscas: reduzir velocidade em caso de
chuva ou neblina: isolar veículo em caso de emergência ou situações anormais: destravar portas do
veículo apenas em local seguro: verificar proximidade da escolta: cumprir ordem de serviço:
devolver objetos esquecidos no interior do veículo: calcular distância do local de destino: aplicar
procedimentos de primeiros socorros.
TRANSPORTAR PESSOAS, CARGAS OU VALORES
Utilizar maca a vácuo. rígida ou telescópica: testar equipamentos médico hospitalares: conferir
temperatura da incubadora: repor materiais médico hospitalares utilizados na ambulância: verificar
equipamentos de comunicação: utilizar software de navegação (definição do itinerário via GPS):
auxiliar médico em emergências na ambulância: auxiliar deficientes. gestantes. idosos e crianças no
embarque e desembarque: liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido; alterar
itinerário em caso de situações de risco ou emergência: elaborar itinerários: calcular tempo de
chegada ao destino: consultar guias e mapas: colocar objetos dos passageiros no compartimento de
bagagem: acondicionar carga no veículo; controlar numeração do lacre do material transportado
(biológico e de valor). verificar condições físicas da carga. acomodar ocupantes no veículo.
embarcar produtos embalados, manusear cargas. retirar objetos dos passageiros do compartimento
de bagagem. conferir quantidades dos bens a serem transportados. selecionar o veículo de acordo
com capacidade licenciada, identificar avarias no veículo. verificar nível do combustível. abastecer
veículo. limpar parte interna e externa do veículo.
REALIZAR VERIFICAÇÕES E MANUTENÇÕES BÁSICAS DO VEÍCULO
Verificar estado dos pneus. testar sistema elétrico esterilizar veículos verificar nível do líquido de
arrefecimento do reservatório testar sistema de freios conferir equipamentos obrigatórios do veículo
trocar óleos acompanhar prazos ou quilometragem para revisões periódicas providenciar revisões
periódicas trocar pneus climatizar veículo executar pequenos reparos mecânicos de emergência
verificar suspensão do veículo, localizar vaga para estacionamento identificar obstáculos ao redor
do veículo: controlar velocidade de manobra: estacionar veículo.
MANOBRAR VEÍCULOS
Localizar veículo no pátio de estacionamento: sinalizar local em caso de estacionamento
emergencial: colocar disco no tacógrafo: verificar funcionamento de equipamentos de sinalização
sonora e luminosa: utilizar equipamentos de proteção individual (epi): identificar veículos com
carga perigosa.
EFETUAR PAGAMENTOS E RECEBIMENTOS
Efetuar prestação de contas: custodiar valores ou objetos como fiel depositário: conferir dados do
cliente para entrega de mercadorias e execução de serviços: recolher assinatura do recebedor da
mercadoria ou serviço: assinar comprovante de débito no fornecimento de combustíveis:
providenciar licenciamento do veículo: contratar seguro do veículo: preencher relatórios de
controle: utilizar telefones ou rádios: informar à central de atendimento sobre a composição da
equipe de plantão (ambulância): afixar no veículo autorizações legais para exercício da função.
na É PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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COMUNICAR-SE
Relatar ocorrências durante a realização do trabalho: acionar empresa seguradora: informar aos
responsáveis sobre problemas mecânicos no veículo: solicitar socorro mecânico: relatar problemas
mecânicos do veículo: portar identificação individual ou funcional em local visível: relatar atrasos:
transmitir informações através de gestos: acionar sinais luminosos e sonoros: avisar extravios.
furtos ou avarias de carga: acionar dispositivos de segurança em caso de assalto (luminosos €
sonoros): prestar informações gerais aos passageiros: sugerir pontos turísticos aos passageiros; agir
com ética: manter-se atualizado: zelar pelo material transportado: zelar pela segurança dos
ocupantes do veículo.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Trabalhar em equipe: agir com criatividade: demonstrar cortesia: cumprir horários e escalas de
trabalho: demonstrar capacidade visual espacial: tratar clientes com polidez: trabalhar sob pressão:
respeitar leis de trânsito: dirigir defensivamente: manter-se calmo: demonstrar noções básicas de
mecânica de veículos: efetuar cálculos matemáticos básicos.
CURA wing) bd
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[ DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: CARREIRA
NUTRICIONISTA GRUPO OCUPACIONAL: vIIl
NÍVEL SUPERIOR - 1
. GRAU DE INSTRUÇÃO:
NIVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EMNUTRIÇÃO E REGISTRO NO CONSELHO
DA CLASSE
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Identificar população-alvo participar de diagnóstico interdisciplinar: realizar inquérito alimentar
coletar dados antropométricos.
A PRESTAR ASSISTÊNCIA NUTRICIONAL A INDIVÍDUOS E/OU COLETIVIDADES
(SADIOS OU ENFERMOS)
Solicitar exames laboratoriais: interpretar indicadores nutricionais: calcular gasto energético;
identificar necessidades nutricionais realizar diagnóstico dietético-nutricional: estabelecer plano
de cuidados nutricionais; realizar prescrição dietética: prescrever complementos e suplementos
nutricionais: registrar evolução dietoterápica em prontuário: conferir adesão à orientação:
dietético-nutricional: orientar familiares e cuidadores: realizar acompanhamento nutricional dar
alta em nutrição realizar atendimento domiciliar prover educação nutricional prover orientação
nutricional elaborar plano alimentar em atividades físicas extremas (esportes radicais etc.):
planejar cardápios: confeccionar escala de trabalho: selecionar fornecedores: Selecionar gêneros
perecíveis, não perecíveis. equipamentos e utensílios.
ADMINISTRAR UNIDADES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO
Comprar gêneros perecíveis. não perecíveis, equipamentos e utensílios: supervisionar compras:
supervisionar recepção de gêneros: supervisionar controle de estoque: transmitir instruções à
equipe: supervisionar pessoal operacional supervisionar preparo: das refeições supervisionar
distribuição das refeições: verificar aceitação das refeições: medir resto-ingestão: avaliar etapas de
trabalho: executar procedimentos técnico-administrativos: controlar higienização de pessoal:
controlar higienização de ambiente: controlar higienização de equipamentos e utensílios: controlar
higienização de alimentos.
COMUNICAR-SE
Organizar eventos: preparar material de divulgação: preparar material educativo: criar mecanismos
de comunicação interna: elaborar manuais de boas práticas: enviar material de divulgação:
registrar informações: redigir relatórios: redigir textos técnicos: dominar legislação: manipular
instrumentos de avaliação do estado nutricional: atualizar-se: especializar-se.
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EFETUAR CONTROLE HIGIÊNICO-SANITÁRIO
Controlar validade de produtos: controlar qualidade de alimentos identificar perigos e pontos
críticos de controle (Appcec) solicitar análise microbiológica dos alimentos: efetuar controles de
saúde dos funcionários: solicitar análise bromatológica dos alimentos: efetuar visitas técnicas:
planejar área física: montar organograma funcional: orçar mão-de-obra: orçar equipamentos,
utensílios e suprimentos.
PLANEJAR UNIDADES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO
Escolher equipamentos. utensílios e suprimentos: planejar fluxos de Trabalho: dimensionar
quadro de pessoal: descrever funções técnico-administrativas: descrever normas de trabalho:
descrever rotinas operacionais descrever procedimentos: elaborar receituário de preparações
culinárias: definir metodologia de trabalho: reavaliar procedimentos e produtos: elaborar
manuais técnico-administrativos: prestar consultoria: prestar assessoria: coordenar atividades
de ensino e pesquisa: divulgar ciência da nutrição: desenvolver métodos de trabalho:
desenvolver pesquisa e campo.
EXERCER ATIVIDADES DE ENSINO, PESQUISA E DESENVOLVIMENTO
Pesquisar mercado de produtos alimentícios: subsidiar desenvolvimento de produtos
alimentícios redigir composição do alimento para rótulo de produto: redigir informação
nutricional e especificações técnicas do alimento para rótulo desenvolver testes de
aceitabilidade (avaliação sensorial): desenvolver preparações dietéticas e culinárias: testar
preparações dietéticas e culinárias: analisar resultados: de testes de aceitabilidade: participar na
formação de outros profissionais: capacitar estagiários: supervisionar estágios: selecionar
programas de informática em CRM: estruturar banco de dados: estruturar ponto de
atendimento: esclarecer dúvidas dos consumidores.
FESTRUTURAR ATENDIMENTO AO CONSUMIDOR
Informar Consumidores: cadastrar clientes: providenciar troca de produtos: informar empresa
dos resultados do atendimento: sugerir melhorias de produtos e serviços: participar de ações de
marketing: estruturar plano de gerenciamento de crise: definir perfil de pessoal selecionar
pessoal: capacitar pessoal: avaliar desempenho de pessoal:
GERENCIAR RECURSOS HUMANOS, MATERIAIS E FINANCEIROS
Requalificar pessoal: aplicar ações preventivas e corretivas: controlar custos: inventariar
equipamentos. utensílios e suprimentos: aplicar programas de auditoria interna: confeccionar
plano de contingência: escrever artigos de nutrição para publicação: ministrar palestras técnico-
científicas: fornecer informações sobre nutrição e alimentação à mídia: conceder entrevista à
mídia;
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar espírito de equipe: manter-se dinâmico: demonstrar criatividade: demonstrar
flexibilidade: demonstrar liderança: delegar funções: transmitir segurança: contornar situações
adversas: lidar com informática; lidar com o público: participar de entidades de classe:
participar de grupos Técnicos: participar de reuniões Técnicas: participar de entidades técnico-
científicas: participar de programas institucionais: demonstrar capacidade redacional:
demonstrar fluência verbal: trabalhar em equipe multidisciplinar c interdisciplinar.
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L DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: OPERADOR CARREIRA
DE MÁQUINAS GRUPO OCUPACIONAL OBRAS, VI
SERVIÇOS E MANUTENÇÕES - IV
—
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO FUNDAMENTAL E HABILITAÇÃO PROFISSIONAL
ESPECIFICA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Conduzir máquinas montadas sobre rodas ou esteiras que servem para escavar, nivelar. aplainar ou
compactar a terra e materiais similares.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Operar máquinas providas de pá mecânica ou caçamba, acionando os comandos necessários para
escavar € mover terras. pedras. areia. cascalho e materiais similares: operar máquinas de abrir
canais de drenagem. acionando os comandos necessários: operar máquinas providas de lâminas
para nivelar solos. acionando os comandos para executar obras na construção civil. estradas e
pistas; operar máquinas providas de rolos compressores, acionando comandos para compactar e
aplainar os materiais utilizados nas construções nas estradas: operar máquinas para estender
camadas de asfalto ou de betume: informar defeitos ou reparos a serem feitos na máquina.
preenchendo ficha específica no almoxarifado para ser entregue ao chefe da manutenção: Executa
a limpeza de bueiros. fossas. esterqueiras e outros: fazer a recuperação. conservação e
readequação de estradas: retirar entulhos e terra, zelando pela limpeza e conservação da cidade:
colaborar na limpeza e organização do local de trabalho: executar outras atividades correlatas ao
cargo e/ou determinadas pelo superior imediato.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ouvir atentamente (saber ouvir) manter-se organizado; demonstrar imparcialidade e paciência:
cultivar disciplina: demonstrar bom senso: desenvolver a criatividade: ter postura adequada:
demonstrar capacidade avaliativa: gerenciar o tempo: demonstrar liderança: demonstrar
conhecimentos gerais: cultivar ética profissional: manter-se criterioso: identificar-se com a
atividade: lidar com estresse: apresentar acuidade sensorial: estabelecer prioridades: demonstrar
capacidade de comunicação: dominar a legislação: demonstrar segurança.
Teor PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
a
CARGO: PEDREIRO GRUPO OCUPACIONAL OBRAS, CARREIRA
SERVIÇOS E MANUTENÇÃO - IV Iv
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO FUNDAMENTAL.
— | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Organizar e preparar o local de trabalho na obra; construir fundações e estruturas de alvenaria.
Aplicar revestimentos e contrapisos.
E DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
ORGANIZAR O TRABALHO
Interpretar as ordens de serviço: especificar os materiais a serem utilizados na obra: calcular os
materiais a serem utilizados na obra: orçar o serviço.
PREPARAR O LOCAL DE TRABALHO
Providenciar a liberação do local de trabalho: selecionar as ferramentas e equipamentos:
selecionar os equipamentos de segurança: providenciar o local para depósito de materiais e
ferramentas: disponibilizar os materiais para a obra.
CONSTRUIR AS FUNDAÇÕES
Construir o gabarito para a locação da obra: marcar a obra a ser realizada: cavar o local para as
sapatas: providenciar as formas para as fundações: preparar o concreto: aplicar o concreto: nas
fundações: confeccionar o arranque do pilar e a cinta de fundação.
CONSTRUIR ESTRUTURAS DE ALVENARIAS
Esquadrejar as alvenarias: preparar a argamassa para o assentamento: aprumar as alvenarias,
nivelar as alvenarias: alinhar as alvenarias: assentar os tijolos, blocos e elementos vazados:
concretar os pilares e pilaretes: assentar as vergas nos vãos: chumbar os tacos é tarugos para
fixação das aduelas: aplicar o concreto nas cintas de amarração sobre as alvenarias: montar as lajes
pré-moldadas; concretar as lajes: apertar as alvenarias.
APLICAR OS REVESTIMENTOS E CONTRAPISOS
Aplicar o chapisco em tetos e paredes: preparar a argamassa para o revestimento: marcar os pontos
de nível e pontos de massa: aplicar o emboço para regularizar a superfície: assentar acabamentos
(soleiras, peitoris etc.) em portas e janelas: preparar argamassa (farofa) para o contrapiso: assentar
os pré-moldados.
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DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Coordenar trabalhos com outros membros da equipe: trabalhar em áreas de risco: trabalhar em
grandes alturas: obedecer às normas de segurança: zelar pela qualidade: do trabalho: manter-se
atualizado quanto às normas técnicas e de segurança: preocupar-se com a produtividade:
comunicar-se com pessoas. superiores e colegas de trabalho: cuidar do material de trabalho:
cumprir as especificações do fabricante.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: . CARREIRA
PROCURADOR GRUPO OCUPACIONAL: NÍVEL vm
SUPERIOR - I
. GRAU DE INSTRUÇÃO: .
NIVEL SUPERIOR COMPLETO, GRADUAÇÃO EM DIREITO. INSCRIÇÃO NA OAB —
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
O Procurador Municipal deve desempenha sua função junto a Procuradoria do Município é
instituição de natureza permanente. essencial à administração da justiça e à Administração Pública
Municipal. oficiando obrigatoriamente, no controle interno da legalidade dos atos do Poder
Executivo, responsável, direta ou indiretamente, pela advocacia do Município e pela assessoria e
consultoria jurídica do Poder Executivo. órgão com autonomia funcional e administrativa, órgão
central de supervisão e chefia dos serviços jurídicos da administração direta e indireta no âmbito
do Poder Executivo ou a este vinculado. sendo orientada pelo disposto no artigo 37 da
Constituição Federal e da indisponibilidade do interesse público.
EE]
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
FUNÇÕES INSTITUCIONAIS:
Representar judicial e extrajudicialmente o Município: exercer as funções de consultoria e
assessoria jurídica do Poder Executivo e da Administração em geral. referente às licitações.
desapropriações. alienações e aquisições de imóveis pelo município. assim como nos contratos em
geral em que for parte interessada o município: prestar assessoramento técnico legislativo ao
Prefeito Municipal: propor c preparar ações diretas de inconstitucionalidade pelo Prefeito
Municipal. contra leis ou atos normativos municipais em face da Constituição Estadual: propor
ação civil pública representando o Município: efetuar a cobrança judicial ou extrajudicialmente da
dívida ativa municipal e de quaisquer outros créditos do município: requisitar dos departamentos.
divisões e autoridades municipais. informações. esclarecimentos. certidões e documentos de
interesse do Município e da Procuradoria. bem como expedir recomendações administrativas:
exercer privativamente a defesa da administração junto ao Tribunal de Contas do Estado:
participar de sindicâncias e processos administrativos. dando-lhes orientações jurídicas: zelar pelo
patrimônio e interesse público, tais como. meio ambiente. consumidor, valores artísticos.
paisagísticos. históricos. culturais e urbanísticos. propondo, para tanto. as medidas administrativas
e judiciais cabíveis: gerir recursos humanos e materiais da procuradoria: defender os agentes
políticos e o funcionalismo público municipal quando processados por atos decorrentes do
exercício de suas funções. desde que não haja conflito de interesse com a Municipalidade: exercer
outras funções que lhe forem conferidas por Lei. e outras atividades correlatas.
fes
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AVENIDA PRESIDENTE VARGAS, 157 - CENTRO - CEP: 29680-000 - JOÃO NEIVA - ES
CNPJ: 31.776.479/0001-86 - TEL.:(27) 3258-4700 / FAX. (27) 3258-4724 - www.joaoneiva.es.gov.br
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa: demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese: demonstrar
capacidade de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar
capacidade de comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos: demonstrar
raciocínio abstrato; trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar
capacidade de decisão.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
=
CARREIRA
CARGO: PRODUTOR GRUPO OPERACIONAL: VII
CULTURAL NÍVEL SUPERIOR - 1
GRAU DE INSTRUÇÃO:
ENSINO SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM ÁREA CORRELATA
— | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Implementar projetos de produção de espetáculos artísticos e culturais (teatro. dança. ópera.
exposições e outros). audiovisuais (cinema. vídeo. televisão. rádio e produção musical) e
multimídia. Para tanto criar propostas, realizar a pré-produção e finalização dos projetos. gerir os
recursos financeiros disponíveis para o mesmo. É
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
IMPLEMENTAR PROJETOS DE PRODUÇÃO DE ESPETÁCULOS CÊNICOS,
AUDIOVISUAIS E MULTIMÍDIA
Definir equipe técnica: contratar equipe técnica: contratar equipamentos: contratar elenco:
contratar músicos e arranjadores; contratar locações: contratar serviços em geral: transporte,
alimentação, hospedagem. seguros ete.: distribuir tarefas: gerenciar cronograma: acompanhar
ensaios: coordenar atividades para captação de imagens e sons: monitorar desenvolvimento do
projeto.
PRÉ-PRODUZIR PROJETOS CÊNICOS, AUDIOVISUAIS E MULTIMÍDIA
Estudar roteiro: dissipar tecnicamente o roteiro: levantar condições técnicas e materiais para
execução do projeto: construir mapa de produção: definir cronogramas: organizar ensaios: sugerir
equipe técnica em conformidade com o projeto: sugerir equipe artística em conformidade com o
projeto: selecionar repertório: definir meios de distribuição/veiculação; adequar conteúdo.
FINALIZAR PRODUÇÃO
Contratar equipe e serviços de finalização: supervisionar atividades de edição e montagem de
áudio e vídeo: atribuir créditos à equipe. elenco. apoiadores. colaboradores e patrocinadores:
registrar produto final nos órgãos competentes: analisar qualidade do produto final: viabilizar
condições de divulgação da obra: viabilizar distribuição dos produtos.
CRIAR PROPOSTAS DE PROJETOS CÊNICOS, AUDIOVISUAIS E MULTIMÍDIA
Pesquisar temáticas: Pesquisar tendências: identificar público-alvo: definir temática: criar roteiro:
definir identidade visual do projeto: elaborar estratégias de marketing: adequar projeto às
exigências legais (direitos autorais. lei do incentivo. encargos sociais. etc.): registrar projeto nos
órgãos competentes.
CIEVAES 2a
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GERIR RECURSOS FINANCEIROS DO PROJETO
Orçar projeto: elaborar projetos para a captação de recursos: captar recursos. benefícios e apoios
para a produção: adequar propostas aos recursos: definir fluxograma financeiro: elaborar
cronograma de desembolso de recursos: controlar execução financeira: saldar débitos: prestar
contas relativas ao projeto realizado.
COMUNICAR-SE
Dialogar com equipes técnicas: dialogar com equipes artísticas: socializar as informações referentes
à produção: contatar apoiadores. colaboradores e patrocinadores: manter intercâmbio com
profissionais da área: Participar de cursos, eventos. seminários, congressos. intercâmbios etc.:
participar das discussões sobre a política voltada para cinema. TV. rádio. teatro. música e internet:
elaborar relatórios.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Administrar conflitos: demonstrar capacidade de lidar com imprevistos: demonstrar capacidade de
propor soluções: demonstrar capacidade de atenção difusa: demonstrar capacidade de trabalhar em
equipe: demonstrar capacidade de articulação profissional: demonstrar capacidade de conciliação:
demonstrar capacidade de liderança: demonstrar criatividade: demonstrar pró-atividade: demonstrar
capacidade de administrar o tempo: demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão: demonstrar
flexibilidade: demonstrar sensibilidade artística: demonstrar capacidade de persuasão: demonstrar
paciência.
À adia À PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: CARREIRA
PROFISSIONAL DE GRUPO OCUPACIONAL: vm
EDUCAÇÃO FÍSICA NIVEL SUPERIOR - |
. GRAU DE INSTRUÇÃO: . .
NIVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO FISICA
— | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Desenvolver. com crianças. jovens e adultos. atividades físicas: ensinar técnicas desportivas:
realizar treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes: instruem-lhes acerca dos
princípios e regras inerentes a cada um deles: avaliar e supervisionar o preparo físico dos atletas:
acompanhar e supervisionar as práticas desportivas: elaborar informes técnicos e científicos na
área de atividades físicas e do desporto.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Organizar comissão técnica: Integrar os membros da comissão: Desempenhar papel de
interlocutor: Promover eventos.
COORDENAR ATIVIDADE FÍSICA E ESPORTIVA
Verificar a documentação do atleta perante as entidades de administração esportiva: Controlar o
— | material necessário para o desenvolvimento das atividades: Comunicar a data e o local dos
eventos aos interessados: Verificar o local das atividades: Marcar horário e local das atividades:
Programar transporte, alimentação e hospedagem: Redigir relatórios técnicos periódicos:
Participar de reuniões: Realizar reuniões: Cadastrar beneficiários: Classificar os beneficiários
segundo características e dados biossociais: Identificar talentos: Selecionar o atleta é o praticante.
IDENTIFICAR NECESSIDADES DE INTERVENÇÃO PROFISSIONAL
Coletar dados técnicos e físicos: Indicar atletas para Contratação: Entrevistar atletas para
contratação: Determinar filosofia e métodos de trabalho: Determinar os meios e processos das
atividades: Programar treinamento e atividades: Definir testes físicos.
PLANEJAR AÇÕES DE INTERVENÇÃO PROFISSIONAL
Fixar objetivos e metas: Analisar os dados físicos e técnicos dos beneficiários: Adequar os
exercícios às condições e necessidades dos beneficiários: Avaliar 0 potencial dos beneficiários:
Avaliar os resultados da aplicação do planejamento: Aplicar testes Funcionais: desenvolver
treinamento com dados das avaliações realizadas: Desenvolver capacidades cognitivas:
Desenvolver qualidades físicas e motoras.
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DESENVOLVER TREINAMENTO
Desenvolver qualidades técnicas e táticas Implementar treinamento técnico. tático e físico Orientar
sobre as regras desportivas: Corrigir erros táticos € técnicos: Orientar aspectos disciplinares. táticos
e técnicos: Orientar aspectos comportamentais. sociais. morais e éticos: aplicar exercícios
corretivos de natureza técnico e tática: Aplicar atividades recreativas de desenvolvimento técnico.
tático e físico: Observar os relatórios dos aspectos psicológicos. nutricionais e médicos dos
beneficiários: Analisar as condições de competição: Treinar atletas para objetivos fixados Intervir
com ações táticas e técnicas na competição: Orientar o comportamento do atleta na competição.
INTERVIR NOS PROCESSOS COMPETITIVOS
Avaliar o comportamento dos atletas na competição: Coletar dados estatísticos da competição:
Utilizar meios de comunicação: Ministrar cursos e palestras: Utilizar gestos e sinais; Utilizar
recursos audiovisuais.
— | COMUNICAR-SE
Utilizar comunicação oral e escrita: Utilizar recursos de Informática: Mostrar o movimento a ser
realizado: Utilizar desenhos e gráficos: Demonstrar capacidade de atualização; Manter postura
ética e moral: Demonstrar capacidade de liderança: Demonstrar capacidade de expressão
comunicativa
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar capacidade de inovação: Demonstrar criatividade: Demonstrar controle Iimocional.
[EC pe pe o
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EE -
DESCRIÇÃO DE CARGOS ]
CARGO: CARREIRA
PSICOLOGO GRUPO OCUPACIONAL: VI
NIVEL SUPERIOR -1
E: J
| GRAU DE INSTRUÇÃO:
NIVEL SUPERIOR COM GRADUAÇÃO EM PSCOLOGIA E REGISTRO NO CONSELHO
DA CLASSE.
— | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de
indivíduos. grupos € instituições. com a finalidade de análise. tratamento. orientação e educação:
diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos
e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura: investigar
os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal. tornando-os conscientes:
desenvolver pesquisas experimentais. teóricas e clínicas e coordenar equipes e atividades de área e
afins.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Triar casos: entrevistar pessoas: levantar dados pertinentes: observar pessoas situações.
AVALIAR COMPORTAMENTO PSÍQUICOS
—. | Elaborar diagnósticos: dar devolutiva: investigar pessoas situações problemas: escolher
instrumento de avaliação: aplicar instrumento e métodos de avaliação: mensurar resultado de
instrumentos d avaliação: propiciar espaço par acolhimento de vivências emocionais (setting
terapêutico): prover suporte emocional: propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta Interpretar
conflitos e questões.
ANALISAR — TRATAR INDIVÍDUOS, GRUPOS E INSTITUIÇÕES
Elucidar conflitos e questões: promover desenvolvimento das relações interpessoais: promover
desenvolvimento da percepção interna (Insight): mediar conflitos: facilitar grupos: elaborar
processo de alta: propor intervenções: informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano:
orientar mudança de comportamento: aconselhar pessoas. grupos e famílias.
ORIENTAR INDIVÍDUOS, GRUPOS E INSTITUIÇÕES
Orientar sobre programas de saúde pública: auxiliar na formulação de políticas públicas: realizar
encaminhamento: acompanhar impactos de intervenções: acompanhar a evolução da intervenção:
acompanhar a evolução do caso: acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e
especialização.
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ACOMPANHAR INDIVÍDUOS, GRUPOS E INSTITUIÇÕES
Acompanhar resultados de projetos: visitar instituições e equipamentos sociais: visitar domicílios:
participar de plantão técnico: acompanhar plantões de visita do tribunal de justiça: acompanhar
egressos de tratamento: realizar acompanhamento terapêutico: estudar casos: apresentar estudos de
caso: ministrar aulas, cursos e palestras: supervisionar profissionais da área e áreas afins.
EDUCAR INDIVÍDUOS, GRUPOS E INSTITUIÇÕES
Supervisionar estagiários da área e áreas afins: formar especialistas da área: capacitar profissionais:
desenvolver cursos para grupos específicos: elaborar manuais: propiciar recursos para o
desenvolvimento de aspectos cognitivos: desenvolver projetos educativos: avaliar resultados:
investigar o psiquismo humano: investigar o comportamento individual. grupal e institucional:
definir problema e objetivos: pesquisar bibliografia.
DESENVOLVER PESQUISAS EXPERIMENTAIS, TEÓRICAS E CLÍNICAS
Definir metodologias de ação: estabelecer parâmetros de pesquisa: construir instrumentos de
pesquisa: padronizar testes; coletar dados: organizar dados: analisar dados: planejar as atividades da
equipe: programar atividades: distribuir tarefas à equipe: trabalhar a dinâmica da equipe.
COORDENAR EQUIPES E ATIVIDADES
Coordenar reuniões: organizar eventos: identificar recursos da comunidade: avaliar a execução das
ações: prestar consultoria/assessoria: participar de palestras, debates e entrevista: participar de
reuniões científicas (congressos. seminários e simpósios): publicar artigos. ensaios. livros
científicos e notas técnicas: participar de comissões técnicas.
PARTICIPAR DE ATIVIDADES PARA DIVULGAÇÃO PROFISSIONAL
Participar de conselhos municipais. estaduais e federais: participar de entidades de classe: fornecer
subsídios a estratégias e políticas organizacionais: fornecer subsídios à elaboração de legislação:
elaborar pareceres: agendar atendimentos: convocar pessoas: organizar prontuários.
REALIZAR TAREFAS ADMINISTRATIVAS
Preencher formulários e cadastro: elaborar projetos: elaborar instrumentos de avaliação
administrativa: fazer levantamentos estatísticos: providenciar aquisição de material técnico:
sistematizar informações: manter sigilo profissional: trabalhar em equipe: demonstrar capacidade
de manter imparcialidade: respeitar os limites de atuação.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar interesse pela pessoa/ser humano: ouvir ativamente (saber ouvir): demonstrar
capacidade de contornar situações adversas: respeitar valores e crenças dos clientes: demonstrar
capacidade de observação: demonstrar habilidade de questionar: demonstrar capacidade de
raciocínio abstrato.
(MEM gra
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
Es
CARGO: GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
SUBCONTROLADOR NÍVEL SUPERIOR - I VII
CONTABIL
o GRAU DE INSTRUÇÃO:
NÍVEL SUPERIOR EM CIÊNCIAS CONTÁBIL COM REGISTRO NO CONSELHO DA
CLASSE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
O Subcontrolador de Informações Estratégicas e Apoio ao Controle Interno é o responsável pelas
ações de: a) Fortalecimento da Gestão Pública Municipal: b) Aperfeiçoamento dos Marcos Legais:
c) Incremento de Instrumentos de Transparência Municipal: e d) Acompanhamento das Atividades
do Controle Interno e Estímulo ao Controle Social.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Coletar dados e dar tratamento específico. produzindo as informações estratégicas necessárias ao
desenvolvimento das atividades da Controladoria Geral do Município: promover. com outros
órgãos. intercâmbio contínuo de informações estratégicas para a prevenção e o combate à
corrupção e prejuízo ao erário: reunir e integrar dados e informações referentes à prevenção e ao
combate à corrupção: receber e analisar os balancetes. demonstrações e demais elementos de
escrituração contábil encaminhados. sugerindo as medidas cabíveis: acompanhar as flutuações de
disponibilidade financeira à disposição dos Fundos Municipais: analisar a documentação referente
às prestações de contas mensais e anuais. sugerindo as medidas cabíveis: comunicar ao
Controlador Geral qualquer irregularidade de que se tenha conhecimento. sob pena de
responsabilidade solidária: auxiliar o Controlador Geral do município no desempenho de suas
atribuições: acompanhar e avaliar os resultados dos processos contábeis. dos atos e fatos relativos
às despesas da Administração Pública. com vistas à elaboração das contas de gestão da Prefeitura
Municipal de João Neiva: exercer o controle interno do Poder Executivo. por meio de auditorias.
inspeções. verificações e perícias. objetivando preservar o patrimônio municipal e controlar o
comportamento praticado nas operações: emitir certificados de auditoria que acompanharão os
relatórios de tomada e prestação de contas. com o devido registro na categoria de classe.
FOCO NO APOIO AO CONTROLE EXTERNO:
Fomentar a participação da sociedade civil na construção das leis orçamentárias municipais:
apoiar as atividades da Comissão de Acompanhamento da Execução do Plano Plurianual:
colaborar com as ações desenvolvidas pelos Conselhos Municipais de Controle Social.
principalmente aquelas voltas ao combate à corrupção e fortalecimento da gestão pública:
acompanhar as sessões e demais atividades da Câmara Municipal de realizar eventos de apoio aos
órgãos e entidades de controle externo: elaborar relatórios de rotina. contendo as atividades de
controle interno desenvolvidas no exercício de suas funções: apresentar. oralmente. durante as
reuniões técnicas da Controladoria Geral do Município. as atividades realizadas e os resultados
alcançados ao longo de cada bimestre.
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[ DESEMPENHAR OUTRAS ATIVIDADES AFINS:
a)Implementar e avaliar da execução do Plano Anual de Auditoria Interna: b) investigar e apurar
denúncias: c) fiscalizar a aplicação dos recursos públicos: d) fiscalizar a Execução e a prestação de
contas de convênios firmados com o Governo Estadual e Federal. Realizar. juntamente com o
Auditor Interno. procedimentos de auditoria nas unidades administrativas municipais.
ATIVIDADES CORRELATAS
Elaborar e executar o Programa Anual de Auditoria Interna — PAAI. cobrindo. ao longo dos anos.
todas as unidades da estrutura organizacional da administração direta e indireta: realizar auditorias
sobre a gestão dos recursos públicos municipais: desenvolver os trabalhos de auditoria nos diversos
sistemas administrativos do município. sob os enfoques operacional. administrativo. contábil,
financeiro. patrimonial e de gestão. segundo os objetivos de cada trabalho constantes da
programação anual. com a finalidade primária de avaliar a eficiência e eficácia dos procedimentos
de controle interno adotados nas diversas unidades setoriais e a efetividade da gestão pública: emitir
os relatórios de procedimento de auditoria contendo recomendações voltadas ao aprimoramento
e/ou orientação sobre as medidas a serem adotadas pela administração em relação às constatações:
realizar os trabalhos especiais de auditoria que as circunstâncias assim o exigirem: manter o registro
de todas as recomendações c orientações expedidas: acompanhar as medidas adotadas pelas
unidades administrativas. tomando as providências que se fizerem necessárias no caso de sua
inobservância: realizar diligências para promover operações e levantamento de informações em
geral: dispor de documentação pertinente às atividades de auditoria. sempre que necessário:
encaminhar relatório conclusivo de auditoria ao Controlador Geral para emissão de parecer. o qual
dará conhecimento ao Chefe do Poder Executivo, com indicação das medidas adotadas ou a adotar
para correção das falhas apontadas, devendo este ser enviado. posteriormente. ao Tribunal de Contas
do Estado do Espírito Santo: elaborar um Manual de Procedimento de Auditoria Interna, contendo o
código de ética, os procedimentos a serem adotados e a metodologia de trabalho.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa: demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese: demonstrar
—,| capacidade de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar
capacidade de comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos: demonstrar
raciocínio abstrato: trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar capacidade
de decisão.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: GRUPO OCUPACIONAL: CARREIRA
SUBCONTROLADOR NÍVEL SUPERIOR - | vil
JURÍDICO |
: GRAU DE INSTRUÇÃO:
NIVEL SUPERIOR GRADUADO EM DIREITO COM REGISTRO NA OAB - ORDEM DOS
ADVOGADOS DO BRASIL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
O Subcontrolador de Informações Estratégicas e Apoio ao Controle Interno é o responsável pelas
ações de: a) Fortalecimento da Gestão Pública Municipal: b) Aperfeiçoamento dos Marcos Legais:
€) Incremento de Instrumentos de Transparência Municipal: e d) Acompanhamento das Atividades
do Controle Interno e Estímulo ao Controle Social.
RE DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
Coletar dados e dar tratamento específico. produzindo as informações estratégicas necessárias ao
desenvolvimento das atividades da Controladoria Geral do Município: promover. com outros
órgãos. intercâmbio contínuo de informações estratégicas para a prevenção e o combate à
corrupção e prejuízo ao erário: reunir e integrar dados e informações referentes à prevenção e ao
combate à corrupção: receber e analisar os balancetes. demonstrações e demais elementos de
escrituração contábil encaminhados. sugerindo as medidas cabíveis: acompanhar as flutuações de
disponibilidade financeira à disposição dos Fundos Municipais: analisar a documentação referente
às prestações de contas mensais e anuais. sugerindo as medidas cabíveis: comunicar ao
Controlador Geral qualquer irregularidade de que se tenha conhecimento. sob pena de
—. | responsabilidade solidária: auxiliar o Controlador Geral do município no desempenho de suas
atribuições: acompanhar e avaliar os resultados dos processos contábeis. dos atos e fatos relativos
às despesas da Administração Pública. com vistas à elaboração das contas de gestão da Prefeitura
Municipal de João Neiva: exercer o controle interno do Poder Executivo. por meio de auditorias.
inspeções. verificações e perícias. objetivando preservar o patrimônio municipal e controlar o
comportamento praticado nas operações: emitir certificados de auditoria que acompanharão os
relatórios de tomada e prestação de contas. com o devido registro na categoria de classe.
FOCO NO APOIO AO CONTROLE EXTERNO:
Fomentar a participação da sociedade civil na construção das leis orçamentárias municipais:
apoiar as atividades da Comissão de Acompanhamento da Execução do Plano Plurianual:
colaborar com as ações desenvolvidas pelos Conselhos Municipais de Controle Social,
principalmente aquelas voltas ao combate à corrupção e fortalecimento da gestão pública:
acompanhar as sessões e demais atividades da Câmara Municipal de realizar eventos de apoio aos
órgãos e entidades de controle externo: elaborar relatórios de rotina. contendo as atividades de
controle interno desenvolvidas no exercício de suas funções: apresentar. oralmente. durante as
reuniões técnicas da Controladoria Geral do Município, as atividades realizadas e os resultados
alcançados ao longo de cada bimestre.
PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
AVENIDA PRESIDENTE VARGAS, 157 - CENTRO - CEP: 29680-000 - JOÃO NEIVA - ES
CNPJ: 31.776.479/0001-86 - TE ) 3258-4700 / FAX.: (27) 3258-4724 - www.joaoneiva.e:
[ DESEMPENHAR OUTRAS ATIVIDADES AFINS:
a)lImplementar e avaliar da execução do Plano Anual de Auditoria Interna: b) investigar e apurar
denúncias: c) fiscalizar a aplicação dos recursos públicos: d) fiscalizar a Execução e a prestação de
contas de convênios firmados com o Governo Estadual e Federal. Realizar juntamente com o
Auditor Interno. procedimentos de auditoria nas unidades administrativas municipais.
ATIVIDADES CORRELATAS
Elaborar e executar o Programa Anual de Auditoria Interna - PAALI. cobrindo. ao longo dos anos.
todas as unidades da estrutura organizacional da administração direta e indireta: realizar auditorias
sobre a gestão dos recursos públicos municipais; desenvolver os trabalhos de auditoria nos diversos
sistemas administrativos do município. sob os enfoques operacional. administrativo. contábil,
financeiro. patrimonial e de gestão. segundo os objetivos de cada trabalho constantes da
programação anual, com a finalidade primária de avaliar a eficiência e eficácia dos procedimentos
de controle interno adotados nas diversas unidades setoriais e a efetividade da gestão pública: emitir
os relatórios de procedimento de auditoria contendo recomendações voltadas ao aprimoramento
e/ou orientação sobre as medidas a serem adotadas pela administração em relação às constatações:
realizar os trabalhos especiais de auditoria que as circunstâncias assim O exigirem: manter o registro
de todas as recomendações e orientações expedidas: acompanhar as medidas adotadas pelas
unidades administrativas. tomando as providências que se fizerem necessárias no caso de sua
inobservância: realizar diligências para promover operações e levantamento de informações em
geral; dispor de documentação pertinente às atividades de auditoria. sempre que necessário:
encaminhar relatório conclusivo de auditoria ao Controlador Geral para emissão de parecer. o qual
dará conhecimento ao Chefe do Poder Executivo. com indicação das medidas adotadas ou a adotar
para correção das falhas apontadas. devendo este ser enviado. posteriormente. ao Tribunal de Contas
do Estado do Espírito Santo: elaborar um Manual de Procedimento de Auditoria Interna, contendo o
código de ética, os procedimentos a serem adotados e a metodologia de trabalho.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Agir com iniciativa: demonstrar liderança: demonstrar capacidade de síntese: demonstrar
capacidade de negociação: demonstrar raciocínio lógico: demonstrar visão crítica: demonstrar
capacidade de comunicação: demonstrar capacidade de análise: administrar conflitos; demonstrar
raciocínio abstrato: trabalhar em equipe: demonstrar espírito empreendedor: demonstrar capacidade
de decisão.
À raio À PREFEITURA MUNICIPAL DE JOÃO NEIVA
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E =
DESCRIÇÃO DE CARGOS
[ CARGO: TÉCNICO GRUPO OCUPACIONAL CARREIRA
AGRÍCOLA APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO - II VII
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO COM HABILITAÇÃO NA ÁREA ESPECÍFICA
| DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Prestar assistência e consultoria técnicas. orientando diretamente produtores sobre produção
agropecuária. comercialização e procedimentos de biosseguridade: executar projetos
agropecuários em suas diversas etapas: planejar atividades agropecuárias, verificando viabilidade
econômica. condições edafoclimáticas e infraestrutura: promover organização. extensão e
capacitação rural: fiscalizar produção agropecuária; desenvolver tecnologias adaptadas à produção
agropecuária: disseminar produção orgânica.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
PRESTAR ASSISTÊNCIA E CONSULTORIA TÉCNICAS
Orientar na escolha do local para atividade agropecuária: orientar sobre preservação ambiental:
orientar coleta de amostras para análises e exames: orientar sobre preparo, correção e conservação
de solo: orientar sobre época de plantio. tratos culturais e colheita: orientar na definição e manejo
de equipamentos. máquinas e implementos: orientar sobre uso de insumos agropecuários: orientar
construções e instalações agropecuárias: orientar na escolha de espécies e cultivares: orientar
sobre técnicas de plantio: orientar sobre tratamento da água a ser utilizada na produção
agropecuária: orientar sobre formas e manejo de irrigação e drenagem: orientar manejo integrado
de pragas e doenças: orientar sobre uso de equipamentos de proteção individual (epi): Orientar no
beneficiamento de produtos agropecuários: orientar podas, raleios. desbrotas e desbastes: orientar
sobre padrão de produção de sementes e mudas: orientar na legalização de empreendimentos
agropecuários (agroindústria. aquicultura e outros): orientar sobre técnicas de reprodução animal e
vegetal: orientar escolha e manejo de pastagem e forrageiras: Orientar na recuperação de áreas
degradadas.
EXECUTAR PROJETOS AGROPECUÁRIOS
Executar levantamento do custo-benefício para o produtor: verificar disponibilidade e qualidade
da água a ser utilizada na produção agropecuária: comprar máquinas. equipamentos. insumos.
materiais e animais: coletar amostras para análise (sangue. solos. rações. plantas, forragens,
cereais e outros): locar curva em nível. canais para irrigação. tomadas d'água e outros:
acompanhar construção de curva em nível: distribuir tarefas: contratar mão-de-obra: interpretar
análises de solo c resultados laboratoriais: prescrever receituário agrícola: regular as máquinas e
equipamentos: elaborar relatórios. laudos. pareceres. perícias e avaliações: coletar dados
meteorológicos: coletar dados experimentais: conduzir experimentos de pesquisa: levantar dados
de pragas e doenças: supervisionar atividades agropecuárias: instalar unidade demonstrativa para
produtores: realizar cruzamento de cultivares.
COS og)
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PLANEJAR ATIVIDADES AGROPECUÁRIAS
Pesquisar mercado consumidor: verificar viabilidade econômica: verificar condições
edafoclimáticas (solo. clima. água): verificar infraestrutura da propriedade (máquinas.
equipamentos. instalações e outros): levantar dados sobre a área a ser trabalhada (topografia,
extensão e outros): verificar disponibilidade de mão-de-obra para atividade: elaborar projetos
agropecuários: pesquisar mercado fornecedor de insumos. materiais. máquinas e equipamentos:
elaborar planta de construções rurais: elaborar orçamentos: definir cultivares. raças e espécies:
verificar capacitação tecnológica do produtor: planejar rotação de culturas.
PROMOVER ORGANIZAÇÃO, EXTENSÃO E CAPACITAÇÃO RURAL
Organizar reuniões com produtores; estimular participação de produtores em associações e grupos:
orientar formação de associações e grupos de produtores: assessorar produtores na compra e venda
de insumos. materiais e produtos agropecuários: apresentar resultados de pesquisa em encontros e
—, | congressos da área agrícola e meios de comunicação: sistematizar informações socioeconômicas da
comunidade: demonstrar uso de equipamentos (epi. implementos e outros): preparar material de
divulgação sobre questões técnicas: demonstrar técnicas de cultivo e manejo de animais para
produtores: promover dias de campo para difusão de tecnologia; viabilizar recursos financeiros e
materiais para treinamento: ministrar treinamentos e cursos: definir local de treinamento: preparar
infraestrutura para treinamento: divulgar cursos e eventos junto aos produtores: participar de
eventos ligados à agropecuária.
FISCALIZAR PRODUÇÃO AGROPECUÁRIA
Fiscalizar produção de mudas e sementes: enviar amostras de produtos agropecuários para análises
laboratoriais: classificar produtos vegetais: inspecionar sanidade de produtos agropecuário:
fiscalizar vacinação de animais: fiscalizar venda e aplicação de agrotóxicos: inspecionar
cumprimento de normas e padrões técnicos: fiscalizar documentação de produtos agropecuários em
trânsito: emitir documentos relativos à produção (sementes e mudas) e à defesa sanitária (animal e
vegetal).
ADMINISTRAR EMPRESAS RURAIS
Definir tecnologias de produção: adotar sistema de produção conforme necessidade do mercado:
delegar funções: administrar funcionários da propriedade: assegurar condições de trabalho:
promover reuniões com funcionários e fornecedores: comercializar produção agropecuária,
insumos, sementes e outros: fornecer dados financeiros sobre a propriedade para a contabilidade:
efetuar pagamentos: representar comercialmente produtos agropecuários: divulgar produtos
agropecuários.
RECOMENDAR PROCEDIMENTOS DE BIOSSEGURIDADE
Recomendar quanto ao uso racional de agrotóxicos e medicamentos veterinários: recomendar sobre
isolamento de área de produção e acesso de pessoas e animais: recomendar sobre destino de
embalagens de agrotóxicos e medicamentos veterinários: recomendar sobre técnica de tríplice
lavagem de embalagens de agrotóxicos: recomendar sobre técnica de quarentena de plantas e
animais: recomendar sobre limpeza e desinfecção de máquinas, equipamentos e instalações: orientar
manejo de dejetos.
CRE)
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AVENIDA PRESIDENTE VARGAS, 157 - CENTRO - CEP: 29680-000 - JOÃO NEIVA - ES
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DISSEMINAR PRODUÇÃO ORGÂNICA
Selecionar sementes para produção orgânica: disseminar produção de compostos orgânicos:
disseminar produtos naturais na adubação e correção de solo: disseminar técnica de adubação
verde: disseminar técnica de cobertura morta: disseminar técnica de intercalação de culturas:
realizar capina mecânica e manual: disseminar produtos naturais para controle de pragas e doenças.
COMUNICAR-SE
Demonstrar capacidade de compreensão oral: demonstrar qualidade gestual: demonstrar
capacidade visual: demonstrar capacidade oral: liderar: escrever corretamente.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Dar provas de pontualidade: demonstrar capacidade de adaptação: dar provas de moderação:
demonstrar comprometimento: demonstrar assiduidade: demonstrar capacidade de autocrítica:
demonstrar confiabilidade: demonstrar capacidade de organização: interagir socialmente:
demonstrar autoconfiança: interagir com a comunidade: demonstrar percepção.
DESENVOLVER TECNOLOGIAS
Adaptar tecnologias de produção: criar técnicas alternativas para plantio. aplicação de agrotóxicos
e outros: adaptar instalações conforme necessidade da região e produtor: adaptar equipamentos
conforme necessidade da região e produtor: desenvolver equipamentos para produtores.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: CARREIRA
TÉCNICO EM GRUPO OCUPACIONAL: vII
EDIFICAÇÕES APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO - II
GRAU DE INSTRUÇÃO: |
ENSINO MÉDIO COM HABILITAÇÃO ESPECÍFICA
—. | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar levantamentos topográficos e planialtimétricos. Desenvolver e legalizar projetos de
edificações sob supervisão de um engenheiro civil: planejar a execução. orçar e providenciar
suprimentos e supervisionar a execução de obras e serviços. Treinar mão de obra e realizar o
controle tecnológico de materiais e do solo. Fazer levantamento planialtimétrico: elaborar
desenho topográfico: desenvolver planilhas de cálculo: locar obras.
[o DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
REALIZAR LEVANTAMENTO TOPOGRÁFICO
Conferir cotas e medidas: coletar dados do local e do cliente: interpretar projetos: elaborar plantas
seguindo normas e especificações técnicas: elaborar projetos arquitetônicos.
DESENVOLVER PROJETOS SOB SUPERVISÃO
Desenvolver projeto de estrutura de concreto elaborar projetos de estrutura metálica: elaborar
projetos de instalações hidrossanitárias de instalações elétricas. telefônicas e spdac: elaborar
projetos de instalações de prevenção e combate a incêndios: elaborar projetos de instalações de ar
condicionado; elaborar projeto de instalações de cabeamento estruturado: compatibilizar projetos
para eliminar as interferências: conferir projetos: selecionar documentos para legalização da obra;
encaminhar projetos para aprovação junto aos órgãos competentes controlar prazo de
documentação.
LEGALIZAR PROJETOS E OBRAS
Corrigir as não conformidades: requerer aprovação de vistoria nos órgãos competentes:
Providenciar encerramento das obras: organizar arquivo técnico: elaborar plano de ação: definir a
logística: propor cronograma físico: participar da definição de métodos e técnicas construtivas.
PLANEJAR O TRABALHO DE EXECUÇÃO DE OBRAS CIVIS
Dimensionar equipe de trabalho: listar máquinas. equipamentos e ferramentas: elaborar
cronograma de suprimentos: racionalizar canteiro de obras: acompanhar os resultados dos
serviços: fazer estimativa de custos: interpretar projetos e especificações técnicas: fazer visita
técnica para levantamento de dados: levantar quantitativos de projetos de edificações.
CIR) pi)
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[ ORÇAR OBRAS
Cotar preços de insumos e serviços: fazer composição de custos diretos e indiretos: elaborar planilha
de quantidade e de custos: comparar custos elaborar cronograma físico-financeiro: pesquisar a
existência de novas tecnologias: elaborar cronograma de compras: consultar estoque selecionar
fornecedores.
PROVIDENCIAR SUPRIMENTOS E SERVIÇOS
Fazer cotação de preços: elaborar estudo comparativo de custos: negociar preços. prazos de entrega
e condições de pagamento de produtos e serviços: inspecionar a qualidade dos materiais e serviços:
controlar o estoque e o armazenamento de materiais: seguir as instruções dos fabricantes: buscar a
industrialização de processos executivos.
SUPERVISIONAR EXECUÇÃO DE OBRAS
Racionalizar o uso dos materiais: cumprir cronograma preestabelecido: coordenar equipes de
—, | trabalho conferir execução e qualidade dos serviços: fiscalizar obras: realizar medições: efetivar
pagamentos na obra; realizar apropriação de máquinas. equipamentos e mão-de-obra: fazer diário de
obras: solucionar problemas de execução: zelar pela organização. segurança e limpeza da obra:
padronizar procedimentos: aplicar normas técnicas: operar equipamentos de laboratório e
sondagem: executar serviços de sondagem: coordenar equipe de coleta de amostras e ensaios.
EXECUTAR CONTROLE TECNOLÓGICO DE MATERIAIS E SOLOS
Coletar amostras: executar ensaios: especificar os materiais utilizados nos ensaios: quantificar os
materiais utilizados nos ensaios: elaborar relatórios técnicos: analisar relatórios técnicos: controlar
estoque dos materiais de ensaio: definir objetivos do treinamento: programar atividades teóricas e
práticas; elaborar material didático: supervisionar as aulas práticas
TREINAR MÃO DE OBRA
Conscientizar o aprendiz quanto ao uso racional de materiais. equipamentos e do tempo: avaliar o
aproveitamento do aprendiz: fazer pesquisa de mercado: divulgar o produto: demonstrar viabilidade
do produto ao cliente: adequar o produto às necessidades do mercado e do cliente:
| VENDER PRODUTOS E SERVIÇOS
Elaborar propostas comerciais: emitir contratos: prestar assistência técnica: fazer visita técnica para
diagnóstico: verificar responsabilidade: apresentar soluções alternativas: orçar o serviço.
EXECUTAR A MANUTENÇÃO E CONSERVAÇÃO DE OBRAS
Providenciar o reparo: supervisionar a execução: realizar serviços de acordo com normas de hi giene,
saúde e segurança no trabalho: tomar decisões cabíveis às funções realizadas: utilizar legislação
trabalhista: comunicar-se.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Trabalhar em equipe: prestar primeiros socorros: redigir documentos: comerciais técnicos: manter-
se atualizado e informado: agir com ética: solucionar problemas: demonstrar dinamismo e
criatividade: conscientizar-se sobre questões ambientais: agir com liderança: demonstrar capacidade
em negócios: demonstrar capacidade de relacionamento: avaliar produção e produtividade.
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EE -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
= EE |
CARGO: TÉCNICO EM GRUPO OCUPACIONAL APOIO CARREIRA
ENFERMAGEM TÉCNICO E ADMINISTRATIVO - II VII
GRAU DE INSTRUÇÃO: NÍVEL MÉDIO COM HABILITAÇÃO ESPECÍFICA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar tarefas relacionadas com os serviços de enfermagem. sob supervisão do Enfermeiro.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS:
Executar ações de enfermagem ambulatorial ou hospitalar, atuando na recepção. triagem e
acompanhamento de alta a pacientes. segundo critérios estabelecidos: preparar o paciente para
consultas médicas, exames e tratamentos prescritos: orientar os pacientes na pós consulta. quando
ao cumprimento das prescrições de enfermagem e médicos: executar atividades básicas de saúde,
tais como: pré-consulta, pós-consulta. inalo terapia, curativos. visitas domiciliares. administração
de medicamentos por via oral ou parenteral. conservação e aplicação de vacinas, aplicação de teste
de reação imunológica. coleta de material para exames laboratoriais e desinfecção e esterilização
de materiais: controlar sinais vitais. verificando a temperatura. pulso e respiração e pressão
arterial: efetuar a esterilização de material e instrumental em uso: registrar ocorrências relativas ao
paciente: comunicar ao médico ou enfermeiro-chefe as ocorrências do estado do paciente. havidas
na ausência do médico: participar das ações de vigilância epidemiológica, coletando e remetendo
notificações. efetuando bloqueios. auxiliando na investigação e no controle de pacientes e de
comunicantes em doenças transmissíveis: participar das atividades de educação e saúde.
integrando equipes de programação e de ações assistências de enfermagem ou de equipes de
programação e de ações assistenciais de enfermagem ou de equipes de trabalho pertinentes. sob
supervisão do enfermeiro: controlar faltosos, organizando cadastro, visitando residências e
conscientizando pacientes e comunicando-os dos riscos da descontinuidade e da necessidade de
segiiência do tratamento: controlar medicamentos e vacinas. efetuando levantamento de
necessidade, verificando condicionamento. solicitando suprimento. acompanhamento à
distribuição. conforme prescrição médica c elaborando relatórios de consumo: preencher relatórios
de atividades. lançando dados de produção e registrando tarefas executadas para controle de
atendimento: receber o plantão. ouvindo e informando sobre a evolução do serviço e do estado do
paciente: recepcionar o paciente, preenchendo dados pessoais no prontuário. verificando sinais
vitais e encaminhando-o para consulta: coletar e preparar material para exame de laboratório.
obedecendo à determinação superior: efetuar hi giene pessoal de pacientes, executando os demais
procedimentos necessários à manutenção do asseio individual; efetuar higiene de ambientes.
desinfetando locais, organização de armários. arrumação de leitos e recolhendo roupas utilizadas:
auxiliar na vigilância dos pacientes. atendendo chamadas de campainhas. bem como. acompanhar
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e auxiliar na movimentação. deambulação e transporte: manter organizado o setor de trabalho.
procedendo à limpeza, assepsia de instrumentos e equipamentos: auxiliar na prestação dos
serviços da unidade de enfermagem. lançando dados em formulários apropriados. mantendo
controle e requisitando medicamentos e materiais necessários ao superior: colaborar na elaboração
de relatórios, escalas de serviços: executar outras tarefas correlatas.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar compreensão: capacidade de atenção: capacidade de atendimento humanizado:
demonstrar capacidade de saber ouvir: demonstrar coordenação motora fina: demonstrar
capacidade de persuasão c empatia.
CURAS) -pis eu
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: TÉCNICO GRUPO OCUPACIONAL APOIO CARREIRA
EM SEGURANÇA DO TÉCNICO ADMINISTRATIVO - II vi
TRABALHO
-—
GRAU DE INSTRUÇÃO: ENSINO MÉDIO COM HABILITAÇÃO ESPECÍFICA
“+ | DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Elaborar, participar da elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho (SST):
realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área: identificar variáveis de controle de
doenças, acidentes. qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver ações educativas na área de
saúde c segurança no trabalho: participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de
negociação. Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho: gerenciar documentação
de SST: investigar. analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS
ATIVIDADES CORRELATAS
Planejar a política de saúde e segurança do trabalho TST: identificar a política administrativa da
instituição: diagnosticar condições gerais da área de SST: analisar tecnicamente as condições
ambientais de trabalho.
— | ELABORAR E PARTICIPAR DA ELABORAÇÃO DA POLÍTICA DE SST
Comparar a situação atual com a legislação: avaliar e comparar os referenciais legais da política a
ser implantada: mostrar o impacto econômico de implantação da política: desenvolver sistema de
gestão de SST: negociar a aplicabilidade da política: participar de reforma e claboração de normas
regulamentadoras: divulgar a política na instituição: administrar dificuldades de implantação:
coordenar equipes multidisciplinares: acompanhar a implantação da política de SST.
IMPLANTAR A POLÍTICA DE SST
Acompanhar as equipes multidisciplinares para avaliação: gerenciar aplicabilidade da política de
SST: estabelecer programas. projetos e procedimentos de melhoria: elaborar e acompanhar
programas preventivos e corretivos: desenvolver programas. projetos e procedimentos de
melhoria: implantar procedimentos técnicos e administrativos: emitir ordem de serviço:
acompanhar ordem de serviço promover ação conjunta com a área de saúde avaliar o ambiente de
trabalho: interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados: validar
indicadores de eficiência e eficácia: avaliar as atividades da organização versus os programas
oficiais de SST e outros.
CEE) pg
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REALIZAR AUDITORIA, ACOMPANHAMENTO E AVALIA NA ÁREA DE SST
Adequar a política de SST às disposições legais: identificar indicadores para replanejamento do
sistema: adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas: verificar o nível de
atendimento e perspectivas de avanço: verificar implementação de ações preventivas e
corretivas: avaliar o desempenho do sistema: estabelecer mecanismos de intervenção: utilizar
metodologia científica para avaliação: realizar inspeção: realizar análise preliminar de risco:
elaborar e participar de laudos ambientais.
IDENTIFICAR VARIÁVEIS DE CONTROLE DE DOENÇAS, ACIDENTES,
QUALIDADE DE VIDA E MEIO AMBIENTE
Estudar a relação entre as ocupações dos espaços físicos com o desenvolvimento sustentável:
avaliar procedimentos de atendimentos emergenciais: participar do sistema de gestão ambiental:
registrar procedimentos técnicos: supervisionar procedimentos técnicos: emitir parecer técnico:
identificar as necessidades educativas em SST; promover ações educativas em SST: elaborar
cronograma de ações educativas de segurança e saúde do trabalho: elaborar recursos e materiais
didáticos de ações educativas de segurança e saúde.
DESENVOLVER AÇÕES EDUCATIVAS NA ÁREA DE SST
Interagir com equipes multidisciplinares: disponibilizar material e recursos didáticos: formar
multiplicadores: implementar intercâmbio entre técnicos de segurança do trabalho: difundir
informações: utilizar métodos e técnicas de comunicação: avaliar ações educativas de segurança
e saúde: participar dos programas de humanização do ambiente de trabalho: orientar órgãos
públicos e comunidade para o atendimento de emergências ambientais: participar de ações
emergenciais: elaborar laudos periciais: atuar como perito: interagir com os setores envolvidos:
propor medidas e soluções.
PARTICIPAR DE PERÍCIAS E FISCALIZAÇÕES
Acompanhar processos nas diversas esferas judiciárias: orientar as partes em SST utilizar O
referencial legal: promover reuniões com as contratadas exigir o cumprimento das cláusulas
contratuais relativas à SST.
INTEGRAR PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO
Assessorar nas negociações: elaborar cláusulas de SST para acordos e negociações coletivas:
analisar a aplicação de tecnologia: avaliar impacto da adoção: estabelecer procedimentos seguros
e saudáveis: inspecionar implantação.
PARTICIPAR DA ADOÇÃO DE TECNOLOGIAS E PROCESSOS DE TRABALHO
Estabelecer formas de controle dos riscos associados: emitir parecer sobre equipamentos.
máquinas e processos: elaborar manual do sistema de gestão de SST: elaborar normas de
procedimentos técnicos e administrativos: produzir anexos de atualização: gerar relatórios de
resultados.
GERENCIAR DOCUMENTAÇÃO DE SST
Documentar procedimentos e normas de sistemas de segurança: controlar atualização de
documentos, normas e legislação revisar documentação de SST: atualizar registros: organizar
banco de dados: alimentar rede de informações: selecionar metodologia para investigação de
acidentes: analisar causas de acidentes: determinar causas de acidentes: identificar perdas
decorrentes do acidente.
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INVESTIGAR ACIDENTES
Elaborar relatório de acidente de trabalho: propor recomendações técnica: verificar eficácia das
recomendações: demonstrar capacidade de observação técnica: demonstrar ética: trabalhar em
equipe: demonstrar capacidade de discernimento.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Administrar conflitos: demonstrar capacidade de negociação: tomar decisões: demonstrar visão
sistêmica: demonstrar capacidade de comunicação: delegar atribuições: demonstrar atitude pró-
ativa.
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EXECUTAR PLANOS DE NEGÓCIOS
Aprovar orçamentos: aprovar campanhas de marketing: Implementar parcerias: gerir custos: gerir
recursos materiais e financeiros: acompanhar desenvolvimento das viagens: controlar divulgação
de produtos: avaliar desempenho dos parceiros: implementar projetos: articular com os atores
sociais envolvidos: coordenar programas de sensibilização em comunidades: captar recursos.
patrocínios e apoio: captar eventos: organizar eventos: assessorar à realização de eventos:
monitorar metas: monitorar indicadores de desempenho: alterar produto conforme oscilação de
custos e de preço final:
PRODUZIR RESULTADOS
Avaliar relatórios: avaliar comportamento dos resultados: prestar contas à superiores: adequar
estratégias e planos: monitorar projetos: monitorar eventos: supervisionar contratos de serviços
+. turísticos: prestar consultoria e auditoria: selecionar equipes: capacitar equipes: orientar equipes:
avaliar desempenho de equipes.
COORDENAR EQUIPES
Gerir reuniões participativas: informar-se da situação da organização: solicitar pesquisa de
satisfação do cliente: analisar pesquisa de satisfação do cliente: zelar pela imagem da
organização.
GARANTIR QUALIDADE DE PRODUTOS E SERVIÇOS
Zelar pelo funcionamento da organização: realizar visitas de inspeção: cobrar padronização de
produtos e serviços: corrigir desvios: elaborar conteúdo programático para capacitação em
turismo: capacitar pessoas envolvidas no sistema de turismo: supervisionar qualidade e segurança
de atividades. serviços e espaços turísticos: classificar estabelecimentos e prestadores de serviços
turísticos: acompanhar concorrência: analisar localidades do ponto de vista turístico: comparar
condições da concorrência: analisar pontos Turísticos.
ANALISAR MERCADO
Detectar tendências de mercado: analisar oferta e demanda turística: inventariar oferta turística:
realizar diagnósticos turísticos: identificar público alvo: identificar nichos de mercado.
REALIZAR PESQUISAS
Avaliar impactos socioambientais e econômicos: identificar os atores sociais envolvidos:
Conceder entrevistas: receber visitantes: representar O município em eventos: atender a
franqueados e parceiros.
COMUNICAR-SE
Visitar parceiros: participar de feiras nacionais e internacionais: coordenar cerimonial: emitir
declaração de interesse e relevância turística: emitir pareceres e laudos técnicos: estabelecer
relações institucionais: trabalhar em equipe: tomar decisões: visualizar futuro: demonstrar poder
de convencimento.
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Demonstrar visão de Mercado: demonstrar agilidade: demonstrar criatividade: demonstrar
fluência em outro idioma: demonstrar confiabilidade: demonstrar liderança: demonstrar
objetividade: demonstrar flexibilidade: demonstrar proatividade: demonstrar dinamismo.