norma nº 542/1999

GâmaRa MUNIGIPAL DE QUISSAMÁ
ESTADO DO RIO DE JANEIRO
AUTÓGRAFO
Leinº os42de 05 de novembro de 1999.
Aprova a Ficha de Avaliação de Desempenho
de que trata o Art. 19, Parágrafo único da
Lei 499 de 28.01.99, publicada em 06.02.99
O PREFEITO MUNICIPAL DE QUISSAMÃ, faço saber que a Câmara
Municipal de Quissamã delibera e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º — Fica aprovada a Ficha de Avaliação de Desempenho resultante do
estudo e regulamentação realizados pela Comissão eleita na conformidade do
Art 19, da Lei 499, de 28.01.99, publicada em 06.02.99, PLANO DE
CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO
DO MUNICÍPIO DE QUISSAMÃ — PCCRM, passando a integrar a referida
Lei como anexo II.
Art. 2º — Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
Prefeitura Municipal de Quissamã, 05 de novembro del 999.
Câmera Muntelnal do Guloesmã-Rd |
Octávio Carneiro da [Silva
Prefeito Municipal
> “Pu licado no Jorra!
nsÃss. = Luukiduro
ANEXO III — FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO A B E
FATOR Máximo de pontos:100 Máximo de pontos:80 Máximo de pontos: 60 Máximo «
a 4:
1. Competência Demonstra conhecimento | Demonstra conhecimento | O Necessita de aprofunda- D Não
Profissional técnico adaptando-se às novas | adequado, mas restritos às | mento em determinadas | interessado
realidades educacionais. situações conhecidas. áreas técnico educacionais. | sua dificuld
2. Disponibilidadee | Participa de todas as|U Participa relativamente |U Participa somente através O Particip
dedicação ao traba- latividades propostas com das atividades propostas. de convocação. atividades
lho na escola. atenção e presteza. fazer prof
docente.
)
3. Qualidade do O Alta qualidade reconhecida | Não apresenta problemas |U Apresenta algumas difi- E Compork
relacionamento. |no relacionamento com colegas | de relacionamento culdade no relacionamento. | rizado por
superiores e subordinados. mas ne
interpessoa
O Mostra-se sempre aberto à |] Mostra-se relativamente |U Demonstra dificuldade |U Resiste
4. Cooperatividade |cooperação e ao trabalho |aberio a cooperação e ao | em aceitar mudanças. grupo e às ;
coletivo. trabalho coletivo.
5. Assiduidade [] Comparece frequentemente |] Durante o ano esporadica-|U Falta ao trabalho além|[) Muito
do trabalho utilizando-se dos | mente falta ao trabalho exce- | dos abonos permitidos sem | frequência.
abonos permitidos. dendo os abonos permitidos| apresentar justicativa.
com justificativa.
do
* Resultado da Avaliação — Total dos Pontos (colunas 1+2+3+445) Avaliação Final