norma nº 52/2012

CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
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RESOLUÇÃO Nº 52 DE 08 DE MAIO DE 2.012
DA MESA DA CÂMARA
Fixa as normas para verificação dos
critérios de avaliação de desempenho
para os servidores em estágio
probatório, nos termos dos arts. 49e 50,
da Lei Complementar nº 211, de 05 de
abril de 2012, que dispõe sobre o Plano
de Cargos, Carreiras e Remuneração dos
Servidores da Câmara Municipal de
Palmital e dá outras providências.
MANOEL EDUARDO DA SILVA, Presidente da Câmara Municipal de Palmital,
Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições, faz público que a Câmara aprovou e ele
promulga a seguinte RESOLUÇÃO:
Art. 1º Ficam regulamentados os fatores, método, conceitos e cálculos, para à
verificação dos critérios da avaliação de desempenho destinados a apurar a eficiência e a
adequação do servidor da Câmara Municipal em estágio probatório.
Art. 2º A avaliação especial de desempenho do servidor em periodo de estágio
probatório terá a sua implantação coordenada e desenvolvida pela Diretoria Geral da
Câmara Municipal.
& 1º A implantação de que trata o "caput" deste artigo deverá ser precedida de
capacitação especifica para todos os avaliadores, com a finalidade de orientálos e
assegurar a uniformidade de procedimentos e critérios.
A
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5 2º Simultaneamente à capacitação de que trata o S 1º deste artigo, deverão ser
realizadas palestras de orientação e sensibilização de todos os servidores a serem
avaliados.
Art. 3º Todos os servidores a serem avaliados deverão ser orientados sobre a
obrigatoriedade da avaliação de desempenho.
8 1º Os servidores a serem avaliados deverão receber no prazo máximo de 30
(trinta) dias após o início do efetivo exercicio, manual elaborado pela Diretoria Geral
contendo esclarecimentos e orientações sobre o processo de avaliação de desempenho a
que será submetido, além de dados sobre o período de estágio probatório.
& 2º Todos os avaliadores deverão participar da capacitação especifica para que
possam melhor conduzir a entrevista de avaliação e o preenchimento dos instrumentos de
Art. 4º Durante a vigência do estágio probatório o servidor municipal receberá 4
(quatro) avaliações cujos fatores serão variáveis conforme o período que estiver sendo
cumpndo.
81º A primeira avaliação ocorrerá dentro de, no máximo, 30 (trinta) dias após o
servidor completar 6 (seis) meses de efetivo exercício e avaliará os seguintes fatores:
|- Interesse;
| - Respeito às normas e regulamentos;
Ill - Responsabilidade,
IV — Adaptação
E
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S 2º A segunda avaliação ocorrerá dentro de, no máximo, 30 (trinta) dias após o
servidor completar 12 (doze) meses de efetivo exercício e avaliará, além dos itens
previstos no $ 1º deste artigo:
|- Cooperação e Solidariedade com os Colegas,
Il - Respeito,
ll — Qualidade e Atenção,
5 3º A terceira avaliação ocorrerá dentro de, no máximo, 15 (quinze) dias após o
servidor completar 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício e avaliará, além dos
itens previstos nos parágrafos anteriores:
|- Produtividade;
Hl — Economia;
IH — Flexibilidade:
IV = Iniciativa.
5 4º A quarta e última avaliação ocorrerá dentro de, no máximo, 15 (quinze) dias
após o servidor completar 34 (trinta e quatro) meses de efetivo exercício e avaliará todos
os itens previstos nos 88 1º, 2º e 3º deste artigo.
Art. 5º O servidor durante o estágio probatório estará sendo avaliado nos critérios
de pontualidade, assiduidade e disciplina, nos termos da Lei Complementar 01/93 —
Regime Jurídico dos Funcionários Públicos do Municipio de Palmital.
Parágrafo único. Independentemente da época em que seja apontado o fato de
que trata o “caput” deste artigo, este será apurado nos termos do regime disciplinar
através de processo administrativo disciplinar previsto na Lei Complementar nº 01/93 —
Regime Jurídico dos Funcionários Públicos do Município de Palmital.
Art. 6º É de responsabilidade da Diretoria Geral o preenchimento, nos
instrumentos de avaliação, das informações relativas à apuração dos critérios previstos no
art. 5º desta Resolução.
> di
fu
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Art. 7º Para apuração dos fatores previstos no art. 4º desta Resolução, será
utilizado o “Método da Escala Gráfica”, através da aplicação de fichas de venficação,
compostas por questões, assim definidas:
| - interesse: refere-se à atitude de buscar as informações necessárias para a
execução do seu trabalho, bem como a atenção e cumprimento das tarefas recebidas;
Il - respeito às normas e regulamentos: refere-se à organização das tarefas,
considerando o cumprimento dos procedimentos estabelecidos, o respeito às normas e à
hierarquia;
lll — responsabilidade: refere-se à atitude de executar o que lhe compete de
forma correta, sem a necessidade de supervisão constante;
IV - adaptação: refere-se à postura do servidor face às tarefas, procedimentos e E]
necessidade de sua atuação no serviço público;
V — cooperação e solidariedade com os colegas: refere-se à disponibilidade
que apresenta para ajudar colegas e chefia em situações de trabalho;
VI — respeito: refere-se ao relacionamento no trabalho e a atitude de tratar com
urbanidade Vereadores, chefia, colegas e clientes (usuários e munícipes),
vil — qualidade e atenção: refere-se à atenção do servidor ao serviço,
caracterizando-se pela execução correta e eficaz das tarefas;
Vill — produtividade: refere-se ao volume de trabalho executado, dentro dos
padrões exigidos, em determinado espaço de tempo,
IX — economia: refere-se ao uso que faz de seus materiais e equipamentos,
considerando o aproveitamento e conservação;
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N CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
X — flexibilidade: refere-se à capacidade do servidor de adaptar-se a novos
métodos e a atender solicitações de trabalho que fogem a rotina, mas que lhe são
próprias,
XI - iniciativa: refere-se à atitude de agir de forma eficiente dentro dos seus
limites de atuação no trabalho.
& 1º Fica assegurado o direito ao servidor cujo desempenho será avaliado, o
acompanhamento do preenchimento de sua avaliação quanto aos critérios estabelecidos
neste artigo.
8 2º O preenchimento da ficha de avaliação de desempenho, para apuração dos
critérios previstos neste artigo, será realizado em entrevista ou reunião, pelo titular da
Diretoria onde o servidor estiver lotado, pela chefia imediata do servidor e por pelo menos
01 membro da Comissão de Avaliação de Desempenho do Estagio Probatório.
& 3º No preenchimento da ficha de avaliação de desempenho, o servidor avaliado
poderá registrar as suas observações em campo específico.
8 4º Após o preenchimento, a ficha de avaliação de desempenho deverá ser
encaminhada para a Comissão de Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório da
Câmara Municipal para sua análise, totalização e homologação.
S 5º Após a análise e totalização, a avaliação será homologada pela Comissão de
Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório da Câmara Municipal de Palmital.
& 6º Caso o servidor esteja vinculado diretamente ao titular da Diretoria onde
estiver lotado ou este seja a chefia mediata a acompanhar a avaliação, o preenchimento
da ficha de avaliação de desempenho, sua análise, totalização e homologação será feito
pela Comissão de Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório.
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57º Após a homologação o servidor será cientificado do resultado da avaliação
de seu desempenho, podendo apresentar recurso no prazo máximo de 10 (dez) dias
corridos
58º Para a realização da avaliação do desempenho do servidor, ficam
instituidos por esta resolução os instrumentos denominados Fichas de Avaliação de
Desempenho em número de 4 (quatro), que correspondem a cada uma das avaliações
que deverão ser realizadas durante o período de estágio probatório, que são partes
integrantes desta Resolução como Anexo Il.
Art. 8º Para o acompanhamento efetivo do desempenho dos servidores avaliados
fica instituído o instrumento complementar denominado Registro de Acompanhamento do
Desempenho que é parte integrante desta Resolução como Anexo Ill.
Art. 9º Fica estabelecida como atribuição do Diretor Geral da Câmara Municipal de
Palmital o julgamento do recurso de que trata o 5 8º do art 7º desta Resolução.
Parágrafo único. Fica estabelecido o prazo máximo de 10 (dez) dias corridos para
julgamento do recurso.
Art. 10. O padrão adotado para a graduação dos critérios previstos nos incisos | a
XI do art. 7º desta Resolução, nos termos previstos no método de fatores descritivos é o
seguinte:
| - grau 1: o servidor avaliado já apresenta falhas inaceitáveis em relação a um
comportamento específico;
Il - grau 2: o servidor avaliado não chegou a atingir os limites da normalidade
exigida, possuindo ainda alguns falhas que podem ser corrigidas no futuro.
Ill - grau 3: o servidor avaliado já se encontra acima da média de desempenho
“aceitável” para o fator,
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IV - grau 4: o servidor avaliado atingiu plenamente o desempenho esperado como
“ideal” para o fator.
Art. 11. Os pesos dos critérios de desempenho, atribuídos aos cargos existentes
na Câmara Municipal, são os constantes do Anexo | - Quadro 1, em conformidade com
as peculiaridades e especificidades das carreiras que lhe são pertinentes.
Parágrafo único. Os pesos negativos a serem atribuídos aos critérios disciplinares
são os constantes do Anexo | - Quadro 2.
Art. 12. Para o cálculo da pontuação final obtida pelo servidor na avaliação de seu
desempenho deverão ser somados os pontos obtidos nos critérios de desempenho após
a multiplicação pelo peso correspondente e deduzidos os pontos negativos apontados nos
cntérios disciplinares
Art. 13. Será considerado de desempenho suficiente no critério avaliado, o servidor
que obtiver acima de 249 (duzentos e quarenta e nove) pontos, após a somatória prevista
no art. 12 desta Resolução.
8 1º O servidor que obtiver o conceito de desempenho insuficiente, entre 200
(duzentos) e 249 (duzentos e quarenta e nove) pontos em qualquer uma das avaliações,
desde que não seja a última do periodo de estágio probatório, será considerado
“aprovado com restrições”, devendo ser tomadas as medidas necessárias para O seu
aprimoramento.
S 2º Na próxima avaliação, caso não haja melhoria em seu desempenho ou após
outras avaliações seu conceito seja considerado novamente insuficiente deverá ser aberto
processo administrativo para apurar a situação, podendo levar à sua exoneração.
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& 3º Caso o servidor tenha seu desempenho considerado como insuficiente na
última avaliação do estágio probatório, independentemente dos conceitos obtidos nas
avaliações anteriores, deverá ser aberto processo administrativo para apurar a situação,
podendo levar à sua exoneração.
5 4º O servidor que não obtiver pelo menos 199 (cento e noventa e nove) pontos
na avaliação de seu desempenho será considerado reprovado, independentemente de
outras avaliações e deverá ser aberto processo administrativo para apurar a situação,
podendo levar à sua exoneração.
Art. 14. Fica estabelecido que a primeira avaliação de desempenho baseada nos
métodos e padrões fixados por esta Resolução, terá efeito apenas informativo, com o
intuito de adaptar os servidores já empossados à nova sistemática.
Am. 15. Os servidores já empossados receberão sua primeira avaliação por este
sistema dentro de 30 (trinta) dias após a publicação desta Resolução, seguindo
normalmente a periodicidade prevista no art. 4º desta Resolução, desde que não tenha
completado mais do que 32 (trinta e dois) meses de efetivo exercício.
& 1º Os servidores com mais de 32 (tnnta e dois) e menos de 34 (trinta e quatro)
meses de efetivo exercicio serão avaliados dentro de 10 (dez) dias após a publicação
desta Resolução e novamente ao completarem 35 (trinta e cinco) meses
$ 2º Os servidores com mais de 34 (trinta e quatro) meses de efetivo exercicio
serão avaliados dentro de 10 (dez) dias devendo ser apresentado relatório conclusivo
sobre o merecimento à estabilidade antes de completarem 36 (tnnta e seis) meses de
efetivo exercicio
5 3º Em qualquer das avaliações previstas nos 55 1º e 2º deste artigo, caso não
seja aprovado, deverá ser aberto processo administrativo, para apuração dos fatos,
podendo acarretar a exoneração do servidor.
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Art. 16. Deverá ser designada, a Comissão de Avaliação de Desempenho do
Estágio Probatório, que será composta por pelo menos 2 (dois) servidores
obrigatoriamente efetivos e estáveis da Câmara Municipal de Palmital
Parágrafo único. Os trabalhos da comissão de avaliação poderão ser
acompanhados por um representante do Sindicato ou Associação dos Servidores
Públicos Municipais de Palmital.
An. 17. O servidor que entrar em efetivo exercicio deverá passar por programa de
integração funcional no qual um dos seus módulos terá como tema a avaliação do
desempenho durante o periodo de estágio probatório.
Art. 18 Todas as orientações para o preenchimento dos instrumentos de avaliação
instituídos através desta Resolução deverão ser providenciadas pela Diretoria Geral da
Câmara Municipal e pela Comissão de Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório.
Art. 19. Os casos omissos serão dirimidos pela Comissão Coordenadora da
Avaliação de Desempenho da Câmara Municipal, conforme parecer técnico da Comissão
de Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório.
Am. 20. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 21. Ficam revogadas todas as disposições em contrário,
Gabinete da Presidência «da C; ra Municipal almital, em 08 de maio de
2012. / | 9
f [ [ !
' eb SAC -
E artidos DÁ SILVA
Presidente
Publicado na Secretaria da Câmara Municipal de Palmital, em 08 de maio de
2.012
MARCIO JUNIOR DE OLIVEIRA
Diretor Geral
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ANEXO | - TABELA DE PESOS
Quadro 1 — Critérios de Desempenho
GRUPOS OCUPACIONAIS |
| LEGISLATIVO E
ra 2 7 OPERACIONAL TEÉCNICO- SUPERIOR
FATORES ADMINISTRATIVO
AVALIAÇÕES ph q2[22/38[4º[1º| 2º [39 [42 [14º ) 28 | 3 4 |
INTERESSE “30/20/12 SE 1518 5/15/1015 /10
x Em ala —+ m 1 ja pm q
RESPEITO ÀS NORMAS E
REGULAMENTOS 20/4101 8/15/25/15/15/15/25/15/,10 15
| RESPONSABILIDADE 71:5 5 |5 |25 10 | 5 | 5
[ADAPTAÇÃO 5 5 7/5/35/ 10/10/10)
"COOPERAÇÃO E SOLIDARIEDADE 5 20 115 | 8
RESPEITO 8 20 1/10 | 5
QUALIDADE E ATENÇÃO 15/15 10
PRODUTIVIDADE 10 15
ECONOMIA : 515
FLEXIBILIDADE 410 7
o
INICIATIVA
f j ) CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
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Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2
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“CEP 19970-000 - Palmital - SP
442
air
Quadro 2 — Critérios Disciplinares
—————— EEE
' PONTUALIDADE E
“Atraso até 10 minutos
"Atraso acima de 10 minutos
y CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
nd
VA md Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
NESSA Fones; O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
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We CEP 19970-000 - Palmital - SP
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Estado de São Paulo
ANEXO Il
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
|
| Etiqueta com os dados do servidor |
GRUPO OCUPACIONAL
1º AVALIAÇÃO
Período de avaliação
& 4, CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Vk fra ay Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
4 Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
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ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO
Avalie O servidor no cargo e funções atuais.
Assinale o grau correspondente nos fatores abaixo, conforme seu julgamento sobre o
desempenho das atividades.
Reforce as conclusões, através de justificativas e/ou observações, sempre que julgar
necessário
A chefia deverá devolver esta ficha preenchida e assinada até o dia Ss
impreterivelmente.
Ainda que o servidor não concorde com a avaliação, ele deverá assinar a ficha de
avaliação, para que seja comprovada a sua ciência.
Após a totalização e a homologação será aberto o prazo para apresentação de
recurso por parte do servidor
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CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
| Advertência:
Disciplina E são de até 3 dias:
Observações e justificativas do avaliador:
Apresente as principais qualidades que se destacam no servidor avaliado, tendo em vista os critérios de avaliação
de desempenho ?
“CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
HA )
VA ash Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
N ft Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
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e CEP 19970-000 - Palmital - SP
Apresente os principais pontos indicados para melhoria e que interferem no desempenho do servidor avaliado e
as sugestões para o aprimoramento de seu desempenho, tendo em vista os critérios de avaliação de
desempenho?
E
k e qm
O estágio probatório do servidor avaliado deverá ? ( jcontinuar ( | ser interrompido, por que?
ÁREA DESTINADA ÀS OBSERVAÇÕES DO SERVIDOR AVALIADO
[TS po e o Assinatura do servidor avaliado
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RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
DO
Interesse
Respeito às normas e regulamentos
Responsabilidade ]
Nome e Assinatura do Avatado
Nome e Assinatura do Avaliador Nome e Assinatura da Chefia Imediata
$ 3, CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
4% ra dh q, Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Nf Y, Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
ESTA E-mail: secretaria()camarapalmital.sp.gov.br - Site: www.camarapalmital.sp.gov.br
e CEP 19970-000 - Palmital - SP
ÁREA DESTINADA À COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Palmital - SP, ..... de ............... de
Membro 1 Membro 2 Membro 3
AVALIAÇÃO CIENTE
HOMOLOGADA DO SERVIDOR AVALIADO
em .... Jd...) eres
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
RAR Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
E A 7 Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
“ E-mail: secretaria(bcamarapalmital,sp.gov.br - Site; www .camarapaimital.sp.gov.br
pm E CEP 18970-000 - Palmital - SP.
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Estado de São Paulo
ANEXO
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Etiqueta com os dados do servidor
GRUPO OCUPACIONAL
2º AVALIAÇÃO
Periodo de avaliação
dd
Ven dNY Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
NA da 4 Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
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CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO
Avalie O servidor no cargo e funções atuais.
Assinale o grau correspondente nos fatores abaixo, conforme seu julgamento sobre o
desempenho das atividades.
Reforce as conclusões. através de justificativas e/ou observações, sempre que julgar
necessário.
A chefia deverá devolver esta ficha preenchida e assinada até o dia ds
impreterivelmente.
Ainda que o servidor não concorde com a avaliação, ele deverá assinar a ficha de
avaliação, para que seja comprovada a sua ciência.
Após a totalização e a homologação será aberto o prazo para apresentação de
recurso por parte do servidor.
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CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
ENO DESCRIÇÃO DO CRITÉRIO Hp, reso | rosa
“Interesse Rofore-5e à atluda de tuscar as informações necessário para execução do seu
trabalho, bem como a mtenção e 40 cump bes recebidas. — =|
Respesto às normas e Refere-se à ongantração das tarefas, ma ii epa o fe mem dos ; procedimentos
regulamentos estabelecidos, o o à5 normas € à hierarquia.
Responsabilidade | Relerese à altude de execitar o que lhe compéle de Toma coreis, sem &
ca necessidade de o constante
Adaptação Refere-se — do servidor face às tarefas, procedimentos e à necessidade de |
Cooperação e Refere-se ã disponibilidade que apresenta para ajudar colegas e chefia em stuações
solidariedade com os de trabalho
Refere-se ao relacionamento no trabalho e & atitude de tratar com urbanidade a chefia, ]
os colegas e clientes (usuários e muni
Qualidade e atenção Refere-se à atenção do servidor ao trabalho, caracterizando-se pela execução correta
e com quaidade das tarefas o |
TT TETTS
Atraso até 16 minutos:
Atraso acima de 15 minutos
Pontualidade
Disciplina a me
são $i a3 dias:
Observações e justificativas do avaliador:
&, CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
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Apresente as principais qualidades que se destacam no servidor avaliado, tendo em vista os critérios de avaliação
de desempenho?
Apresente os principais pontos indicados para melhoria « que interferem no desempenho do servidor avaliado e
as sugestões para o aprimoramento de seu desempenho, tendo em vista os critérios de avaliação de
desempenho?
—
Os pontos indicados para melhoria são repetições dos apresentados na avaliação de desempenho anterior 7
tIsm (indo
Em caso positivo, a que se atribui o fato dos mesmos ainda não terem sido aprimorados?
Considerando todos os critérios e observações sobre o desempenho do servidor avaliado, de uma maneira geral,
ele está nesta avaliação ? [ Japrovado ( japrovado comressalvas ( jreprovado
Justifique:
+
E ee ce
O estágio probatório do servidor avaliado deverá 7? ( jcontinuar 4 | ser interrompido
6
TA
“CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
A Pe ras AY ; Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
VY miSiA Y, Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
Ee E-mail: secretaria()camarapalmital.sp.gov.br - Site: www .camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
ÁREA DESTINADA ÀS OBSERVAÇÕES DO SERVIDOR AVALIADO
E — =
[Re pe pre h Assinatura do servidor avaliado |
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Fra ANY Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
| LA Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E E-mail: secretariaB)camarapalmital sp.gov.br - Site: www, camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Respeito às normas e regulamentos
Responsabilidade
Adaptação
Cooperação e solidariedade com os
colegas
Respeito
Qualidade e atenção
Pontualidade
Assiduidade
Disciplina
T
DE PONT
OTAL GE
E
T
os D
AVALIAÇÃO
Nome e Assinatura do Avaliado
Nome e Assinatura do Avaliador Nome e Assinatura da Chefia Imediata
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretariaQDcamarapalmital.sp.gov.br - Site:
CEP 19970-000 - Palmital - SP
ÁREA DESTINADA À COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
a O RA
Membro 1 Membro 2 Membro 3
AVALIAÇÃO CIENTE
HOMOLOGADA DO SERVIDOR AVALIADO
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
VA NY Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
NE eia vo Fones: 0 xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
Eve A E-mail: secretaria(d camarapalmital.sp.gov.br - Site: aimital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Estado de São Paulo
ANEXO Il
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Etiqueta com os dados do servidor
GRUPO OCUPACIONAL
3º AVALIAÇÃO
Período de avaliação
Vis Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
WaSiy, Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretariadbcamarapalmital.sp.gov.br - Site:
o pa CEP 19970-000 - Palmital - SP
$a CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
dh
ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO
Avalie O servidor no cargo e funções atuais.
Assinale o grau correspondente nos fatores abaixo, conforme seu julgamento sobre o
desempenho das atividades
Reforce as conclusões, através de justificativas e/ou observações, sempre que julgar
necessário.
A chefia deverá devolver esta ficha preenchida e assinada até o dia Ls...
impreterivelmente
Ainda que o servidor não concorde com a avaliação, ele deverá assinar a ficha de
avaliação, para que seja comprovada a sua ciência.
Após a totalização e a homologação será aberto o prazo para apresentação de
recurso por parte do servidor.
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria) camarapalmital.sp.gov.br - Site: www. camarapalmital sp.gov br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
EE ESA I DESCRIÇÃO DO CRITÉRIO haaisia) eso | TOTAL
| Pontualidade — Alraso até 15 minuios. |
Atraso acima de 15 minutos
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
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E-mail: secretaria) camarapalmital.sp.gov.br - Site: www camarapalmital sp gov. br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
Apresente as principais qualidades que se destacam no servidor avaliado, tendo em vista os critérios de avaliação
de desempenho?
Apresente os principais pontos indicados para melhoria e que interferem no desempenho do servidor avaliado e
as sugestões para o aprimoramento de seu desempenho, tendo em vista os critérios de avaliação de
desempenho?
Os pontos indicados para melhoria são repetições dos apresentados na avaliação de desempenho anterior?
(Isim ( jnão
Em caso positivo, a que se atribul o fato dos mesmos ainda não terem sido aprimorados?
>>> pm
»»»»»»»—————
Considerando todos os critérios e observações sobre o desempenho do servidor avaliado, de uma maneira geral,
ole está nesta avaliação ? (| japrovado ( Japrovado comressalvas ( Jreprovado
Justifique:
O estágio probatório do servidor avaliado deverá ? ( jcontinuar ( ) ser intorrompido
|
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
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CEP 19970-000 - Palmital - SP
ÁREA DESTINADA ÀS OBSERVAÇÕES DO SERVIDOR AVALIADO
Assinatura do servidor avaliado
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretana() camarapalmital.sp.gov.br - Site: www camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Interesse E
Respeito às normas e regulamentos
Assiduidade
Disciplina
Nome e Assinatura do Avaliado
Nome e Assinatura do Avaliador Nome e Assinatura da Chefia imediats
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretana()camarapalmital.sp,gov.br - Site: www.camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
ÁREA DESTINADA À COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Palmital SP, ..... de ..............r..u. DO cuserses
Membro 1 Membro 2 Membro 3
AVALIAÇÃO CIENTE
DO SERVIDOR AVALIADO
/ A
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretanaQDcamarapalmital sp.gov.br - Site: www camarapaimital. sp gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Estado de São Paulo
ANEXO 1
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Etiqueta com os dados do servidor
GRUPO OCUPACIONAL
4º AVALIAÇÃO
Periodo de avaliação
esa ceiconsioniiai onças MM quisil saias Es
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
CEP 18970-000 - Palmital - SP
ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO
Avalie O servidor no cargo e funções atuais.
Assinale o grau correspondente nos fatores abaixo, conforme seu julgamento sobre o
desempenho das atividades.
Reforce as conclusões, através de justificativas e/ou observações, sempre que julgar
necessário.
A chefia deverá devolver esta ficha preenchida e assinada até o dia Jd...
impreterivelmente
Ainda que o servidor não concorde com a avaliação, ele deverá assinar a ficha de
avaliação, para que seja comprovada a sua ciência.
Após a totalização e a homologação será aberto o prazo para apresentação de
recurso por parte do servidor
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
E-mail: secretariaGbcamarapalmital.sp.gov.br - Site: www.camarapalmital.sp.gov.br
os
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretariadbcamarapalmital.sp.gov.br - Site: www.cama Imital.sp gov.br
* CEP 18970-000 - Palmital - SP
Observações e justificativas do avaliador:
pn
,-
Ch
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretana() camarapalmital.sp.gov.br - Site: www.camarapalmital. sp gov.br
x CEP 19970-000 - Palmital - SP o
Apresente as principais qualidades que se destacam no servidor avaliado, tendo em vista os critérios de avaliação
de desempenho?
Apresente os principais pontos indicados para melhoria e que interferem no desempenho do servidor avaliado e
as sugestões para o aprimoramento de seu desempenho, tendo em vista os critérios de avaliação de
desempenho?
Os pontos indicados para melhoria são repetições dos apresentados na avaliação de desempenho anterior?
Cisim ( Jnão
Em caso positivo, a que se atribui o fato dos mesmos ainda não terem sido aprimorados?
q
Considerando tados os critérios e observações sobre o desempenho do servidor avaliado, de uma maneira geral,
ele está nesta avaliação? ( japrovado ( Japrovado com ressalvas ( | reprovado
Quanto so estágio probatório do servidor avaliado, está eje 7 ( Japrovado ( jreprovado
|
I
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretariaQ)camarapalmital.sp.gov.br - Site: www.camarapalmital,sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
ÁREA DESTINADA ÁS OBSERVAÇÕES DO SERVIDOR AVALIADO
| TT q pa É Assinatura do servidor avaliado
Los
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria camarapalmital.sp.gov.br - Site: www.camarapalmital.sp.gov.br
CEP 18970-000 - Palmital - SP
RESULTADO DA AVALI O DE DESEMPENHO
Respeito às normas e regulamentos
Responsabilidade
Flexibilidade
Iniciativa
Nome e Assinatura do Avabado
Toe —
Nome e Assinatura do Avabador Nome e Assinatura da Chefia Imediata
a
A
a CAMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
a y Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria(Dcamarapalmital.sp.gov.br - Site: www. camarapalmital.sp.gov.br
fd 06 ii E CEP 19970-000 - Palmital - SP
ÁREA DESTINADA À COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Palmital SP, ..... de ....emremereme DO een
Membro 1 Membro 2 Membro 3
AVALIAÇÃO CIENTE
DO SERVIDOR AVALIADO
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria(bcamarapalmital.sp.gov.br - Site: www camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Estado de São Paulo
ANEXO Ill
FICHA DE ACOMPANHAMENTO DO DESEMPENHO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Etiqueta com os dados do servidor
Periodo de acompanhamento
+ 4
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretariaQ)camarapalmital.sp.gov.br - Site: www camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP |
ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO
Este registro deverá ser preenchido sempre que houver ocorrências que afetem o
desempenho do servidor durante o período compreendido entre uma avaliação e
outra.
Sempre que houver o apontamento de uma ocorrência deverão ser colhidos os vistos
do avaliador e do avaliado, assim como a colocação de data da ocorrência e dos
vistos.
Poderão ser utilizados quantos registros forem necessários para as anotações das
ocorrências, apenas tomando o cuidado para a manutenção da ordem cronológica e
da veracidade das ocorrências apontadas.
Se necessário, pode-se anexar documentos comprobatórios e indicar nomes de
testemunhas das ocorrências apontadas,
LEGENDAS
SI — Situações identificadas
SP — Soluções propostas
RO - Resultados obtidos
O — Observações
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretariad)camarapalmital.sp.gov.br - Site: www.camarapalmital sp gov br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria) camarapalmital.sp.gov.br - Site: www camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria) camarapalmital.sp.gov.br - Site: ww camarapaimital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
Data e Vo
abagoe
+
Data e Visto Avstado |
Data e visto |
Aviador
Data e Visto Avabado |
SS
fe
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretariad) camarapalmital.sp.gov.br - Site: www .camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Estado de São Paulo
ANEXO IV
FORMULÁRIO DE AUTO-AVALIAÇÃO
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Etiqueta com os dados do servidor
Periodo de auto-avaliação
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria() camarapalmital.sp.gov.br - Site: www. camarapalmital sp, gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP
ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO
Este formulário deverá ser preenchido pelo servidor avaliado e devolvido juntamente com a
Ficha de Avaliação Periódica de Desempenho.
Resuma no quadro Aspectos Comportamentais Próprios os aspectos de sua participação no
seu desempenho que contribuiram positivamente e os que você acredita que são indicados
para melhoria, visando os resultados alcançados.
No quadro Fatores Extemos, devem ser apontados eventuais variáveis externas ou fatores de
qualquer espécie, que possam ter ajudado ou dificultado o seu desempenho no periodo de
avaliação.
No quadro Medidas de Correção Necessárias, deverão ser indicadas medidas que possam
auxiliá-lo a melhorar o seu desempenho para o próximo período de sua vida funcional.
CÂMARA MUNICIPAL DE PALMITAL
Pç. Marechal Arthur da Costa e Silva, 179 - Caixa Postal 31
Fones: O xx 18 3351-1214/3351-2443 - fax 3351-2442
E-mail: secretaria) camarapalmital.sp.gov.br - Site: «camarapalmital.sp.gov.br
CEP 19970-000 - Palmital - SP 3
POSTNOS AMELHORAR | POSITIVOS
ASPECTOS COMPORTAMENTAIS FATORES EXTERNOS
PRÓPRIOS
É AMELHORAR |
“MEDIDAS DE CORREÇÃO NECESSÁRIAS
Data, nome e assinatura Data, nome e
assinatura
Avaliado Avaliador