materia nº 2/2013

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PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR NO 2, DE lO DE OUTUBRO DE 2013
A CAMARA MTJNTCIPAL DE SALMO_O, decreta:
Dns D_s_osrçõEs _NL_NA_s
'Art. 10 - Fica inscituÃ-do pela presente lei o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos da Câm_a
Municipal de Salmou_'ão.
Art. 2^ - O Regime JurÃ-dico dos Servidores da Câmara Municipal é o Estatutário, regido pela
Lei MunicipaI nO 593/1992.
, Do auADRo DE _EssonL
,Art. 30 - O Quadro de Servidores da CâmaTa Municipal de Salmourâo é composto pelos
seguintes cargos, com s L_as respectivas referências e forma de provimento:
a) Secretário Adn_inistrativo: referência ''C'', valor de R$ _.049,5l (dois mil, quarenta e nove
reais e cinquenta e um centavos), de provimento efetivo (arT- 12, inciso ''a'' da Lei 593/1992).
b) Contador com atribui_ǒes de Tesoureiro: referência ''C'', valor de R$ 2.049,51 (dois mil,
qL_a__enta e nove reais e cinquenta e um centavos), de provJ'mento efeEivo (art. 12, inciso ''a'' da
Lei593/1992).
c) Assessor Juj_ca: referência "B'', valor de R$ 1.660,01 (mil, seiscentos e sessenta l'eais e
um centavo), de provimenco em conu-ssǎo, de livTe admissâo e exoneraçǎo (art. l2, inciso "b'' da ;
Lei 593/1992). , _
d) Atendente: referência ''A'', valor de R_ 918,17 (novecentos e dezoito reais e dezessete!
centavos), de provimenEo efeTivo (art. l2, inciso ''a'' da Lei 593/l992). ,
Art. 40 - As a_ibuiçǒes e a escolaridade mÃ-nima exigida para os cargos sâo as constantes do!,
Anexo I da presente lei. '
DA JONJADA DE TiABALHO
ArT. 50 - Os servidores obedecerâo a L___a joTnada de trabalho de 35 (trinta e cinco) holnas
semanais e a Câmara funcionará de segunda a sexta-feira das 8h às 11h e das 13h às 17h.
Parágrafo Ú_co - Nos perÃ-odos de recesso parlamentar a Câmara rrabalhará em _ol'ário
especial de Mncionamento das 8h às l4h.
Art. 60 - O senridor efetivo que, por Ato do Presidente da Câmara, (or convocado para traball_ar
durante as sessôes legislativas, reun_oes e eventos realizados fora do horário normal de'
funcionamento da Câmara ou aos sábados e domingos, fará jus a uma gratificaçâo mensal de'
100/a (dez por cento) sobre seu vencimento base, enquanto perdurar a convocaçâo.
Parágrafo Unico - A critério da Presidência da Câmara, a gratificação prevista neste artigo
poderá ser substiruÃ-da pelo descanso do funcionário convocado no expediente do dia segL_inte a
- realizaçǎo da sessǎo, reuniǎo ou evento. ,
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DAs _RoMoçôEs E GRn_I__rcnçôEs
Art. 70 - Fica concedido aos Servidores Públicos da Câmara Municipal de SaJ__ourêo u__a
gratificaçǎo de aniveTsário no valor de R& 650,OO (seiscentos e cinquenta reais), a ser paga uma,
vez ao _o no mês de seu aniversário.
Art. 80 - Fica instituÃ-do o programa de evoluçâo funcional harizontal, baseando-se em
princÃ-pios de qualificaçǎo profissional, aperfeiçoamento e reciclagem periódica como incentivo
ao crescimento profissional do servidor e consequente melhoria na prestação do serviço público.
Art. 90 - A promoçâo horizontal dar-se-á pela conclusâo do servidor de cursos de pós￾graduaçǎo, mestrado ou doutorado, conforme previsto no Anexo II da presente Lei.
_ 1^ - O djeito a progressǎo horizontal será devido a partir da apresencaçǎo de requerimento
dirigido ao Presidente da Câmara acompanhado do respenivo comprovante de conclusǎo de
curso oudiploma.
_ 20 - Para ter direito a progressǎo o servidor nǎo poderá ter sa_ido penalidades administrativas,
salvo adve_ência, nos últimos 5 (cinco) anos e demonstrar eficiência, assiduidade, espÃ-rito de
colaboraçà o, ética profissional e compreensǎo dos deveTes.
9 30 _ Nà o terâo djeito a progressâo os servidores em comissăo e os concracados
temporariamente.
_ 40 - Só daTâo direito a pTogressà o a conclusà o de cursos nas seguintes áŕeas: AdministTaçâo,
Auditoria, Contabil_dade, Djeito, Fiscalizaçǎo, Gescǎo Públ_ca, Informáuca, MacemáEica,
Técnica legislativa ou área _gada diTetamente as funçŕes desempenhadas pelo seM-dor. l
_ 50 - Antes da concessâo da progressâo, deverá ser emitido, pelo Setor de Contabi_dade da!
Câmara, parecer de que os acrési_os nà o faTǎo com que sejam ulcrapassados os limiTes de
despesa com pessoal previstos na lei Complemental n'' 10l, sendo este imprescindÃ-vel.
Art. 10 - A gracificaçǎo prevista no art. l36, letra ''a'' da Lei nO 593/1992 será concedida, por
Partaria, aos servidores que tiverem funçôes acrescidas as atribuiçôes previscas na presente lei,
limitada a 250/o.
DnnvnL_nçÀo DE DEsEM_ENHo
Art. 11 - Fica instituÃ-da no âmbito da Câmara Municipal de SalmourÇŽo, a Avaliaçà o de
_Desempenho Individual dos servidores integrances de seu quadro de pessoal.
!Parágra_o único - A avaliação de que trata o ''caput'' deste artigo aplica-se aos sem-dores
l
,ltitL_lares _e ca_'_os efetivos e aos ocupantes de car_oS em comissâo.
Art. 12 - AAvaliaçǎo de Desempenho Individual é um processo para aferir as açôes do se_idor
_,,público na execuçǎo de suas atribuições, em um determinado perÃ-odo, com a _nalidade de
identificar potencialidades, opo_unidades e promover a melhora da performance e do
aproveitamento do servidor na Administração Municipal.
Act. 13 - A Avaliaçǎo de Desempenho Individual será formalizada através do Formul_io de
Avaliaçǎo que ė o instrumento a ser utilizado para aferir o desempenho do servidor por meio dos
indicadores de desempenho, com a seguinte classificaçâo:
I - Excelente: desempenho igual ou superioT a 900/o do total de pontos possÃ-veis;
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D EscadodeSãoPaulo
II - Bom: desempenho igual ou superior a 700/o e in_erior a 900/o dos pontos possÃ-veis;
II - Regular: desempenho igual ou superior a 500/o e inferiar a 700/a dos pontos possÃ-veis; ,
TII - Insatisfatório: desempenho inferior a 500/o.
Parágrafo único - O Formulário de Ava_açǎo de que trata este artigo será definido por Ato da
MesaDiretora.
A_. l4 - A avaliaçâo de desempenho será rea_zada pela Mesa Djetora, anualmente, no mês de l,
feveTeiro e abrangerá o perÃ-odo de 1U de jane_o a 31 de dezembro do ano imediatamente!,
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Art. 15 - Da avaliaçà o rea_zada caberá recurso dirigido ao Presidente da Câmara. '
_ 1^ - Na existência de recurso de que trata o ''caput'' deste a_igo, caberá ao Presidente da
Câmara proceder à reqisǎo da avaliação do seTvidor, ouqjda a chefia imediata, devendo Justificar
motivadamente a alTeraçǎo ou manutenção da pontuação atribuÃ-da na avaliação.
_ 20 - O prazo para recurso em relaçǎo à avaliaçǎo será de 3 (três) dias úteis a partir da data da
ciência da pontuaçâo atribuÃ-da.
_ 30 - O Presidente da Câmara terá 5 (cinco) dias úteis para a decisão, a partir da data do
recebimento do recurso.
_ 40 - Da decisão do Presidente, de que trata o § 3^ deste artigo, não caberá recurso.
Art. 16 - Após a aveliaçâo seTá expedido RelatóTio de Desempenho Individuel p_a cadal
servidor, contendo toda a pontuaçãa. _
_ lD - Toda pontuaçà o abaixo de 6 (seis) deverá ser devidamente justificada. !
!_ 4^ - Os Relatórios de Desempenho Individual deverâo ser e_edidos até o fim do mês de
,março do respectivo ano da avaliaçâo.
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DAs __sposlçõEs FNATs l,
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Art. 17 - Ficam mantidas todas as gratificaçôes prevjstas na Lei n^ 593/1992 !
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,Art. 18 - Ficam revogadas as Leis n^ 720, 818, 847, 886 e as Resoluções n^ 5/96 e 1/09. l
Art. 19 _ Esta lei entrará em vigor na data de sua publ_caçǎo.
SalmourÇŽo, 10 de Outubro de 2013.
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Sa!mourâo, 10 de Outubro de 2013
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Minha principal intenção é Trazer para a discussâo a importância dos Servidoresl
Municipais terem realmente uma calTeira que lhes permita crescimento profissional e pessoal. '
Também pretendo aglutinar todas as leis e resoluções que _atam do qua_o de pessoal da,
Câmara em uma só norma. '
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i E claro que a qualidade do semio prestado por um órgâo público está,
diretamente ligado a formação e ao incentivo que este dá aos seus funcionários. Acredito que os
servidores de nossa Câm_a tem prestado um ótimo serviço à comunidade, mas, acredito que
__ada é bom o suficiente que não possa seT melhorado, desta foTma, é certo que valorizar ainda
mais nossos funcionários trará grande benefÃ-cio ao municÃ-pio de SalmourÇŽo.
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Além de incenEivar, também é _' porTante avaliaT o trabalho prestado pelos
se_idores. Através de uma aval_ação a Mesa Diretora paderá mensurar a qualîdade do ser_ço_
'que está sendo prestado e realizar as modificações e melhoTias necessárias. i
Por esEe motivo, o proJeto também cria o Sistema de Avaliaçâo de Desempenho
Tndividual. Através dele os servidores da Câmara terâo seu desempenho avaliado anualmente
pelaMesaDiretora.
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