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norma nº 848/2025

Tipo Lei Ordinária
Número / Ano 848 / 2025
Date 2025-06-10
EmentaCriação de cargo de Operador de Programas Sociais, Orientador Social e Motorista SMAS; autoriza a Criação e Aumento do número de cargos públicos efetivos no âmbito da Administração Municipal de Cruzmaltina –PR e dá outras providências.
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Av Padre Gualter Farias Negrão, 40. Centro - CEP - 86855-000 - Cruzmaltina - PR
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CNPJ N°. 01.615.393/0001-00
Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
PREFEITURA MUNICIPAL DE CRUZMALTINA 
Estado do Paran· 
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Republicar por incorreÁ„o 
LEI Nº. 848/2025 
S⁄MULA: CriaÁ„o de cargo de Operador de Programas 
Sociais, Orientador Social e Motorista SMAS; autoriza a 
CriaÁ„o e Aumento do n˙mero de cargos p˙blicos efetivos no 
‚mbito da AdministraÁ„o Municipal de Cruzmaltina –PR e d· 
outras providÍncias. 
O MunicÌpio de Cruzmaltina, Estado do Paran·, por meio do Prefeito Municipal, Sr. 
MAURICIO BUENO DE CAMARGO, faz saber que a C‚mara Municipal aprovou, e ele 
sanciona a seguinte Lei: 
Art. 1º Fica autorizado o aumento do n˙mero de cargos efetivos existentes no Quadro 
de Pessoal da AdministraÁ„o Direta do MunicÌpio de Cruzmaltina, conforme segue: 
I – AcrÈscimo de 01 (um) cargo de MÈdico Veterin·rio; 
II - AcrÈscimo de 01 (um) cargo de Enfermeiro Padr„o; 
III - AcrÈscimo de 01 (um) cargo de FarmacÍutico; 
IV - AcrÈscimo de 02 (dois) cargos de TÈcnico em Enfermagem; 
V - AcrÈscimo de 01 (um) cargo de Auxiliar de ServiÁos Gerais – Feminino; 
Art. 2º Fica autorizado a criaÁ„o dos seguintes cargos efetivos no Quadro de Pessoal 
da AdministraÁ„o Direta do MunicÌpio de Cruzmaltina da Lei Municipal nº 313/2011, 
conforme segue: 
I – Cria 02 (dois) cargos de Operador de Programas Sociais, no Quadro de Servidores 
P˙blicos do Grupo Ocupacional Administrativo da Lei Municipal 313/2011; 
II - Cria 02 (dois) cargos de Orientador Social - CRAS, 40 horas, no Quadro de
Servidores P˙blicos do Grupo Ocupacional Administrativo da Lei Municipal 
313/2011; 
III – Cria 01 (um) cargo de Motorista – SMAS, com 40 horas, no Quadro de Servidores 
P˙blicos do Grupo Ocupacional– ServiÁos Gerais da Lei Municipal 313/2011. 
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Cruzmaltina, Quarta-Feira, 11 de Junho de 2025 Edição Nº: 1411
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Art. 3º As atribuiÁıes, escolaridade, carga hor·ria, vencimentos e demais requisitos 
para investidura nos cargos mencionados no art. 1º, seguir„o o disposto na Lei Municipal nº 
313/2011, que institui o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Servidores P˙blicos do 
MunicÌpio de Cruzmaltina. 
Art. 4º As atribuiÁıes, escolaridade, carga hor·ria, vencimentos e demais requisitos 
para investidura nos cargos criados presente no art. 2º, seguir„o conforme os Anexos desta 
Lei. 
Art. 5º O Anexo I da Lei Municipal nº 313/2011, que trata da Tabela de Cargos, 
Vagas e Carga Hor·ria, passa a vigorar com a redaÁ„o constante do Anexo I desta Lei. 
Art. 6º O Anexo I da Lei Municipal nº 833/2025, que trata da aumento real no 
percentual de 6,27% (seis vÌrgula vinte e sete por cento) nos vencimentos dos servidores 
efetivos e empregados do Poder Executivo Municipal e aos Conselheiros Tutelares do 
MunicÌpio, passa a vigorar com a redaÁ„o constante do Anexo II desta Lei.
Art. 7º O anexo X – DescriÁ„o CaracterÌsticas e AtribuiÁ„o de Cargos – da Lei 
Municipal nº 313/2011, passa a ter redaÁ„o conforme inclus„o do anexo III desta Lei. 
Art. 8º As despesas decorrentes da execuÁ„o desta Lei correr„o por conta de dotaÁıes 
orÁament·rias prÛprias, podendo ser suplementadas, se necess·rio. 
Art. 9º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicaÁ„o. 
Gabinete do Prefeito do MunicÌpio de Cruzmaltina, Estado do paran·, aos 11 
de junho de 2025. 
MAURICIO BUENO DE CAMARGO 
PREFEITO 
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ANEXO I DA LEI MUNICIPAL Nº. 848/2025– TABELA DE CARGOS, VAGAS E 
CARGA HOR£RIA ALTERA O ANEXO II DA LEI MUNICIPAL Nº 313/2011 –
TABELA DE CARGOS, VAGAS E CARGA HOR£RIA. 
GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL
Cargos
NºDE 
VAGAS
Carga 
Hor·ria
MÈdico ClÌnico Geral 06 20 horas a
OdontÛlogo 03 20 horas 
PsicÛlogo 03 20 horas 
Veterin·rio 02 20 horas 
BioquÌmico 01 20 horas 
Engenheiro Civil 01 20 horas 
Engenheiro AgrÙnomo 01 20 horas 
FonoaudiÛloga 02 20 horas 
Assistente Social 03 30 horas 
Assistente Social do CRAS 01 30 horas 
Fisioterapeuta 02 20 horas 
Enfermeiro Padr„o 09 30 horas 
FarmacÍutico 04 20 horas 
Contador 01 40 horas 
Advogado 01 20 horas 
Nutricionista 02 20 horas 
Instrutor de Esportes 02 40 horas 
Instrutor de DanÁa 01 20 horas 
Assistente Social - PSE 01 30 horas 
PsicÛlogo - PSE 01 20 horas 
Total 47
GRUPO OCUPACIONAL SEMIPROFISSIONAL
Cargos
NºDE 
VAGAS
Carga 
Hor·ria
Auxiliar de Enfermagem 05 40 horas
Oficial Administrativo 03 40 horas
TÈcnico em Higiene Dent·ria 02 40 horas
Auxiliar de Contabilidade 03 40 horas
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TÈcnico AgrÌcola 02 40 horas
Instrutor de Inform·tica 03 40 horas
Encarregado de TributaÁ„o 01 40 horas
Encarregado de Pessoal 01 40 horas
Encarregado de PatrimÙnio 01 40 horas
TÈcnico e Fiscal em Vigil‚ncia Sanit·ria 01 40 horas
TÈcnico em Enfermagem 07 40 horas
Projetista 01 40 horas
Controlador de Frotas 01 40 horas
Total 31
GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO
Cargos
NºDE 
VAGAS
Carga 
Hor·ria
Recepcionista 03 40 horas
Auxiliar Administrativo 20 40 horas
Agente Comunit·rio de Sa˙de 15 40 horas
Agente de Endemias 05 40 horas
Operador de Raio X 01 40 horas
Atendente de Telefone 04 40 horas
Auxiliar de LaboratÛrio 01 40 horas
Atendente de ConsultÛrio Dent·rio 03 40 horas
Monitora I 02 40 horas
Secretario Escolar 03 40 horas
Auxiliar de Biblioteca 05 40 horas
Operador de Programas Sociais 02 40 horas
Orientador Social – CRAS 02 40 horas
Total 66
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – SERVI«OS GERAIS
Cargos
NºDE 
VAGAS
Carga 
Hor·ria
Motorista C 15 40 horas
Motorista D 15 40 horas
Motorista SMAS 01 40 horas
Motorista E 07 40 horas
Oficial de ConstruÁ„o Civil 02 40 horas
Mec‚nico 02 40 horas
Eletricista 01 40 horas
Operador de M·quinas 10 40 horas
Vigia 05 40 horas
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Pedreiro 04 40 horas
Auxiliar de ServiÁos Gerais - Masculino 50 40 horas
Auxiliar de ServiÁos Gerais - Feminino 51 40 horas
Guarda Municipal 12 40 horas
Instrutor de Corte e Costura 02 40 horas
Gari 15 40 horas 
Coveiro 02 40 horas 
Total 194
14
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ANEXO II DA LEI MUNICIPAL Nº. 848/2025 TABELA DE CARGOS E SAL£RIOS ALTERA O 
ANEXO I DA LEI MUNICIPAL Nº.833/2025, ALTERA O ANEXO V DA LEI MUNICIPAL Nº 313/2011 TABELA DE CARGOS E 
SAL£RIOS
ALTERA O ANEXO I DA LEI MUNICIPAL Nº. 833/2025 
INTERNÕVEIS 3% 
GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL 
 
CARGO- M…DICO CLINICO GERAL - 20 HORAS SEMANAIS 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 10.234,99 10.542,04 10.858,30 11.184,05 11.519,57 11.865,16 12.221,11 12.587,75 12.965,38 13.354,34 13.754,97 14.167,62 14.592,65 15.030,43 15.481,34 15.945,78 16.424,16 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 11.258,49 11.596,25 11.944,13 12.302,46 12.671,53 13.051,68 13.443,23 13.846,52 14.261,92 14.689,78 15.130,47 15.584,38 16.051,92 16.533,47 17.029,48 17.540,36 18.066,57 
Classe C - Mestrado 12.384,34 12.755,87 13.138,55 13.532,70 13.938,68 14.356,84 14.787,55 15.231,18 15.688,11 16.158,75 16.643,52 17.142,82 17.657,11 18.186,82 18.732,42 19.294,40 19.873,23 
* Redutor Conforme Lei org‚nica 001/97 art. 
CARGO: ODONTOLOGO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 3.544,70 3.651,04 3.760,57 3.873,39 3.989,59 4.109,28 4.232,56 4.359,53 4.490,32 4.625,03 4.763,78 4.906,69 5.053,89 5.205,51 5.361,68 5.522,53 5.688,20 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 3.899,17 4.016,14 4.136,63 4.260,73 4.388,55 4.520,21 4.655,81 4.795,49 4.939,35 5.087,53 5.240,16 5.397,36 5.559,28 5.726,06 5.897,84 6.074,78 6.257,02 
Classe C - Mestrado 4.289,09 4.417,76 4.550,29 4.686,80 4.827,40 4.972,23 5.121,39 5.275,04 5.433,29 5.596,29 5.764,17 5.937,10 6.115,21 6.298,67 6.487,63 6.682,26 6.882,72 
CARGO: PSICOLOGA(O) 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
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Telefone: (43) 3125-2000
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Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE CRUZMALTINA 
Estado do Paran· 
CNPJ 01.615.393/0001-00 
Av. Padre Gualter Farias Negr„o nº 40 – Fone/Fax 043.3125.20.00 
CEP: 86.855-000 – CRUZMALTINA – PARAN£ 
www.cruzmaltina.pr.gov.br 
Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
CARGO: VETERIN£RIO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
CARGO:BIOQUIMICO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
CARGO: ENGENHEIRO CIVIL 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 3.118,87 3.212,43 3.308,80 3.408,07 3.510,31 3.615,62 3.724,09 3.835,81 3.950,88 4.069,41 4.191,49 4.317,24 4.446,76 4.580,16 4.717,56 4.859,09 5.004,86 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 3.430,75 3.533,67 3.639,68 3.748,87 3.861,34 3.977,18 4.096,50 4.219,39 4.345,97 4.476,35 4.610,64 4.748,96 4.891,43 5.038,17 5.189,32 5.345,00 5.505,35 
Classe C - Mestrado 3.773,83 3.887,04 4.003,65 4.123,76 4.247,48 4.374,90 4.506,15 4.641,33 4.780,57 4.923,99 5.071,71 5.223,86 5.380,57 5.541,99 5.708,25 5.879,50 6.055,88 
CARGO: ENGENHEIRO AGRONOMO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
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Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
CARGO: FONOAUDI”LOGO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
CARGO:ASSISTENTE SOCIAL 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 4.383,05 4.514,54 4.649,98 4.789,48 4.933,16 5.081,16 5.233,59 5.390,60 5.552,32 5.718,89 5.890,46 6.067,17 6.249,19 6.436,66 6.629,76 6.828,65 7.033,51 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 4.821,36 4.966,00 5.114,98 5.268,43 5.426,48 5.589,28 5.756,95 5.929,66 6.107,55 6.290,78 6.479,50 6.673,89 6.874,10 7.080,33 7.292,74 7.511,52 7.736,86 
Classe C - Mestrado 5.303,49 5.462,60 5.626,48 5.795,27 5.969,13 6.148,20 6.332,65 6.522,63 6.718,31 6.919,86 7.127,45 7.341,28 7.561,51 7.788,36 8.022,01 8.262,67 8.510,55 
CARGO: FISIOTERAPEUTA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
CARGO: ENFERMEIRO PADRÃO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 4.383,05 4.514,54 4.649,98 4.789,48 4.933,16 5.081,16 5.233,59 5.390,60 5.552,32 5.718,89 5.890,46 6.067,17 6.249,19 6.436,66 6.629,76 6.828,65 7.033,51 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 4.821,36 4.966,00 5.114,98 5.268,43 5.426,48 5.589,28 5.756,95 5.929,66 6.107,55 6.290,78 6.479,50 6.673,89 6.874,10 7.080,33 7.292,74 7.511,52 7.736,86 
Classe C - Mestrado 5.303,49 5.462,60 5.626,48 5.795,27 5.969,13 6.148,20 6.332,65 6.522,63 6.718,31 6.919,86 7.127,45 7.341,28 7.561,51 7.788,36 8.022,01 8.262,67 8.510,55 
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CARGO: FARMACEUTICO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
CARGO: CONTADOR 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 6.610,38 6.808,69 7.012,95 7.223,34 7.440,04 7.663,24 7.893,14 8.129,93 8.373,83 8.625,04 8.883,79 9.150,31 9.424,82 9.707,56 9.998,79 10.298,75 10.607,71 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 7.271,41 7.489,56 7.714,24 7.945,67 8.184,04 8.429,56 8.682,45 8.942,92 9.211,21 9.487,55 9.772,17 10.065,34 10.367,30 10.678,32 10.998,67 11.328,63 11.668,49 
Classe C - Mestrado 7.998,56 8.238,51 8.485,67 8.740,24 9.002,44 9.272,52 9.550,69 9.837,21 10.132,33 10.436,30 10.749,39 11.071,87 11.404,03 11.746,15 12.098,53 12.461,49 12.835,33 
CARGO: ADVOGADO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 6.610,38 6.808,69 7.012,95 7.223,34 7.440,04 7.663,24 7.893,14 8.129,93 8.373,83 8.625,04 8.883,79 9.150,31 9.424,82 9.707,56 9.998,79 10.298,75 10.607,71 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 7.271,41 7.489,56 7.714,24 7.945,67 8.184,04 8.429,56 8.682,45 8.942,92 9.211,21 9.487,55 9.772,17 10.065,34 10.367,30 10.678,32 10.998,67 11.328,63 11.668,49 
Classe C - Mestrado 7.998,56 8.238,51 8.485,67 8.740,24 9.002,44 9.272,52 9.550,69 9.837,21 10.132,33 10.436,30 10.749,39 11.071,87 11.404,03 11.746,15 12.098,53 12.461,49 12.835,33 
CARGO: NUTRICIONISTA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 2.339,33 2.409,51 2.481,80 2.556,25 2.632,94 2.711,93 2.793,28 2.877,08 2.963,40 3.052,30 3.143,87 3.238,18 3.335,33 3.435,39 3.538,45 3.644,60 3.753,94 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.573,27 2.650,46 2.729,98 2.811,88 2.896,23 2.983,12 3.072,61 3.164,79 3.259,74 3.357,53 3.458,25 3.562,00 3.668,86 3.778,93 3.892,29 4.009,06 4.129,34 
Classe C - Mestrado 2.830,59 2.915,51 3.002,97 3.093,06 3.185,86 3.281,43 3.379,87 3.481,27 3.585,71 3.693,28 3.804,08 3.918,20 4.035,75 4.156,82 4.281,52 4.409,97 4.542,27 
CARGO:INSTRUTOR DE ESPORTES 
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NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 1.763,11 1.816,01 1.870,49 1.926,60 1.984,40 2.043,93 2.105,25 2.168,41 2.233,46 2.300,47 2.369,48 2.440,56 2.513,78 2.589,19 2.666,87 2.746,88 2.829,28 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 1.939,43 1.997,61 2.057,54 2.119,26 2.182,84 2.248,33 2.315,78 2.385,25 2.456,81 2.530,51 2.606,43 2.684,62 2.765,16 2.848,11 2.933,56 3.021,56 3.112,21 
Classe C - Mestrado 2.133,37 2.197,37 2.263,29 2.331,19 2.401,13 2.473,16 2.547,35 2.623,77 2.702,49 2.783,56 2.867,07 2.953,08 3.041,67 3.132,92 3.226,91 3.323,72 3.423,43 
CARGO:INSTRUTOR DE DAN«A 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 1.763,11 1.816,01 1.870,49 1.926,60 1.984,40 2.043,93 2.105,25 2.168,41 2.233,46 2.300,47 2.369,48 2.440,56 2.513,78 2.589,19 2.666,87 2.746,88 2.829,28 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 1.939,43 1.997,61 2.057,54 2.119,26 2.182,84 2.248,33 2.315,78 2.385,25 2.456,81 2.530,51 2.606,43 2.684,62 2.765,16 2.848,11 2.933,56 3.021,56 3.112,21 
Classe C - Mestrado 2.133,37 2.197,37 2.263,29 2.331,19 2.401,13 2.473,16 2.547,35 2.623,77 2.702,49 2.783,56 2.867,07 2.953,08 3.041,67 3.132,92 3.226,91 3.323,72 3.423,43 
CARGO:ASSISTENTE SOCIAL DO CRAS 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 4.383,05 4.514,54 4.649,98 4.789,48 4.933,16 5.081,16 5.233,59 5.390,60 5.552,32 5.718,89 5.890,46 6.067,17 6.249,19 6.436,66 6.629,76 6.828,65 7.033,51 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 4.821,36 4.966,00 5.114,98 5.268,43 5.426,48 5.589,28 5.756,95 5.929,66 6.107,55 6.290,78 6.479,50 6.673,89 6.874,10 7.080,33 7.292,74 7.511,52 7.736,86 
Classe C - Mestrado 5.303,49 5.462,60 5.626,48 5.795,27 5.969,13 6.148,20 6.332,65 6.522,63 6.718,31 6.919,86 7.127,45 7.341,28 7.561,51 7.788,36 8.022,01 8.262,67 8.510,55 
CARGO:ASSISTENTE SOCIAL - PSE 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino Superior 4.383,05 4.514,54 4.649,98 4.789,48 4.933,16 5.081,16 5.233,59 5.390,60 5.552,32 5.718,89 5.890,46 6.067,17 6.249,19 6.436,66 6.629,76 6.828,65 7.033,51 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 4.821,36 4.966,00 5.114,98 5.268,43 5.426,48 5.589,28 5.756,95 5.929,66 6.107,55 6.290,78 6.479,50 6.673,89 6.874,10 7.080,33 7.292,74 7.511,52 7.736,86 
Classe C - Mestrado 5.303,49 5.462,60 5.626,48 5.795,27 5.969,13 6.148,20 6.332,65 6.522,63 6.718,31 6.919,86 7.127,45 7.341,28 7.561,51 7.788,36 8.022,01 8.262,67 8.510,55 
CARGO:PISC”LOGO - PSE 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
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Cruzmaltina, Quarta-Feira, 11 de Junho de 2025 Edição Nº: 1411
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Classe A - Ensino Superior 2.338,30 2.408,45 2.480,70 2.555,12 2.631,78 2.710,73 2.792,05 2.875,82 2.962,09 3.050,95 3.142,48 3.236,76 3.333,86 3.433,87 3.536,89 3.643,00 3.752,29 
Classe B - PÛs-GraduaÁ„o 2.572,13 2.649,30 2.728,77 2.810,64 2.894,96 2.981,81 3.071,26 3.163,40 3.258,30 3.356,05 3.456,73 3.560,43 3.667,24 3.777,26 3.890,58 4.007,30 4.127,52 
Classe C - Mestrado 2.829,34 2.914,22 3.001,65 3.091,70 3.184,45 3.279,99 3.378,39 3.479,74 3.584,13 3.691,65 3.802,40 3.916,47 4.033,97 4.154,99 4.279,64 4.408,03 4.540,27 
ALTERA O ANEXO I DA LEI MUNICIPAL Nº. 833/2025 TABELA DE CARGOS E SAL£RIOS 
INTERNÕVEIS 3 % 
GRUPO OCUPACIONAL SEMI-PROFISSIONAL 
CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: OFICIAL ADMINISTRATIVO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 2.748,96 2.831,43 2.916,37 3.003,86 3.093,98 3.186,80 3.282,40 3.380,87 3.482,30 3.586,77 3.694,37 3.805,20 3.919,36 4.036,94 4.158,05 4.282,79 4.411,27 
Classe B - Ensino Superior 3.023,86 3.114,57 3.208,01 3.304,25 3.403,38 3.505,48 3.610,64 3.718,96 3.830,53 3.945,45 4.063,81 4.185,72 4.311,30 4.440,64 4.573,85 4.711,07 4.852,40 
Classe C - PÛs GraduaÁao 3.326,24 3.426,03 3.528,81 3.634,67 3.743,71 3.856,03 3.971,71 4.090,86 4.213,58 4.339,99 4.470,19 4.604,30 4.742,43 4.884,70 5.031,24 5.182,18 5.337,64 
CARGO:T…CNICO EM HIGIENE DENT£RIA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
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CARGO: AUXILIAR DE CONTABILIDADE 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 2.748,96 2.831,43 2.916,37 3.003,86 3.093,98 3.186,80 3.282,40 3.380,87 3.482,30 3.586,77 3.694,37 3.805,20 3.919,36 4.036,94 4.158,05 4.282,79 4.411,27 
Classe B - Ensino Superior 3.023,86 3.114,57 3.208,01 3.304,25 3.403,38 3.505,48 3.610,64 3.718,96 3.830,53 3.945,45 4.063,81 4.185,72 4.311,30 4.440,64 4.573,85 4.711,07 4.852,40 
Classe C - PÛs GraduaÁao 3.326,24 3.426,03 3.528,81 3.634,67 3.743,71 3.856,03 3.971,71 4.090,86 4.213,58 4.339,99 4.470,19 4.604,30 4.742,43 4.884,70 5.031,24 5.182,18 5.337,64 
CARGO: T…CNICO AGRICOLA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.999,23 2.059,20 2.120,98 2.184,61 2.250,15 2.317,65 2.387,18 2.458,80 2.532,56 2.608,54 2.686,79 2.767,40 2.850,42 2.935,93 3.024,01 3.114,73 3.208,17 
Classe B - Ensino Superior 2.199,15 2.265,12 2.333,08 2.403,07 2.475,16 2.549,42 2.625,90 2.704,67 2.785,82 2.869,39 2.955,47 3.044,14 3.135,46 3.229,52 3.326,41 3.426,20 3.528,99 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.419,06 2.491,63 2.566,38 2.643,38 2.722,68 2.804,36 2.888,49 2.975,14 3.064,40 3.156,33 3.251,02 3.348,55 3.449,01 3.552,48 3.659,05 3.768,82 3.881,89 
CARGO: INSTRUTOR DE INFORM£TICA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.673,26 1.723,46 1.775,17 1.828,42 1.883,27 1.939,77 1.997,96 2.057,90 2.119,64 2.183,23 2.248,73 2.316,19 2.385,67 2.457,24 2.530,96 2.606,89 2.685,10 
Classe B -Ensino superior 1.840,59 1.895,81 1.952,68 2.011,26 2.071,60 2.133,75 2.197,76 2.263,69 2.331,60 2.401,55 2.473,60 2.547,81 2.624,24 2.702,97 2.784,06 2.867,58 2.953,61 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.024,65 2.085,39 2.147,95 2.212,39 2.278,76 2.347,12 2.417,54 2.490,06 2.564,76 2.641,71 2.720,96 2.802,59 2.886,67 2.973,27 3.062,46 3.154,34 3.248,97 
CARGO: ENCARREGADO DE TRIBUTA«ÃO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 2.091,57 2.154,32 2.218,95 2.285,52 2.354,09 2.424,71 2.497,45 2.572,37 2.649,54 2.729,03 2.810,90 2.895,23 2.982,08 3.071,55 3.163,69 3.258,60 3.356,36 
Classe B - Ensino Superior 2.300,73 2.369,75 2.440,85 2.514,07 2.589,49 2.667,18 2.747,19 2.829,61 2.914,50 3.001,93 3.091,99 3.184,75 3.280,29 3.378,70 3.480,06 3.584,46 3.692,00 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.530,80 2.606,73 2.684,93 2.765,48 2.848,44 2.933,90 3.021,91 3.112,57 3.205,95 3.302,13 3.401,19 3.503,23 3.608,32 3.716,57 3.828,07 3.942,91 4.061,20 
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CARGO: ENCARREGADO DE PESSOAL 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.673,26 1.723,46 1.775,17 1.828,42 1.883,27 1.939,77 1.997,96 2.057,90 2.119,64 2.183,23 2.248,73 2.316,19 2.385,67 2.457,24 2.530,96 2.606,89 2.685,10 
Classe B - Ensino Superior 1.840,59 1.895,81 1.952,68 2.011,26 2.071,60 2.133,75 2.197,76 2.263,69 2.331,60 2.401,55 2.473,60 2.547,81 2.624,24 2.702,97 2.784,06 2.867,58 2.953,61 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.024,65 2.085,39 2.147,95 2.212,39 2.278,76 2.347,12 2.417,54 2.490,06 2.564,76 2.641,71 2.720,96 2.802,59 2.886,67 2.973,27 3.062,46 3.154,34 3.248,97 
CARGO: ENCARREGADO DE PATRIM‘NIO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.673,26 1.723,46 1.775,17 1.828,42 1.883,27 1.939,77 1.997,96 2.057,90 2.119,64 2.183,23 2.248,73 2.316,19 2.385,67 2.457,24 2.530,96 2.606,89 2.685,10 
Classe B - Ensino Superior 1.840,59 1.895,81 1.952,68 2.011,26 2.071,60 2.133,75 2.197,76 2.263,69 2.331,60 2.401,55 2.473,60 2.547,81 2.624,24 2.702,97 2.784,06 2.867,58 2.953,61 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.024,65 2.085,39 2.147,95 2.212,39 2.278,76 2.347,12 2.417,54 2.490,06 2.564,76 2.641,71 2.720,96 2.802,59 2.886,67 2.973,27 3.062,46 3.154,34 3.248,97 
CARGO: T…CNICO E FISCAL EM VIGIL¬NCIA SANIT£RIA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.673,26 1.723,46 1.775,17 1.828,42 1.883,27 1.939,77 1.997,96 2.057,90 2.119,64 2.183,23 2.248,73 2.316,19 2.385,67 2.457,24 2.530,96 2.606,89 2.685,10 
Classe B - Ensino Superior 1.840,59 1.895,81 1.952,68 2.011,26 2.071,60 2.133,75 2.197,76 2.263,69 2.331,60 2.401,55 2.473,60 2.547,81 2.624,24 2.702,97 2.784,06 2.867,58 2.953,61 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.024,65 2.085,39 2.147,95 2.212,39 2.278,76 2.347,12 2.417,54 2.490,06 2.564,76 2.641,71 2.720,96 2.802,59 2.886,67 2.973,27 3.062,46 3.154,34 3.248,97 
CARGO: T…CNICO EM ENFERMAGEM 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.673,26 1.723,46 1.775,17 1.828,42 1.883,27 1.939,77 1.997,96 2.057,90 2.119,64 2.183,23 2.248,73 2.316,19 2.385,67 2.457,24 2.530,96 2.606,89 2.685,10 
Classe B - Ensino Superior 1.840,59 1.895,81 1.952,68 2.011,26 2.071,60 2.133,75 2.197,76 2.263,69 2.331,60 2.401,55 2.473,60 2.547,81 2.624,24 2.702,97 2.784,06 2.867,58 2.953,61 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.024,65 2.085,39 2.147,95 2.212,39 2.278,76 2.347,12 2.417,54 2.490,06 2.564,76 2.641,71 2.720,96 2.802,59 2.886,67 2.973,27 3.062,46 3.154,34 3.248,97 
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CARGO: PROJETISTA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.673,26 1.723,46 1.775,17 1.828,42 1.883,27 1.939,77 1.997,96 2.057,90 2.119,64 2.183,23 2.248,73 2.316,19 2.385,67 2.457,24 2.530,96 2.606,89 2.685,10 
Classe B - Ensino Superior 1.840,59 1.895,81 1.952,68 2.011,26 2.071,60 2.133,75 2.197,76 2.263,69 2.331,60 2.401,55 2.473,60 2.547,81 2.624,24 2.702,97 2.784,06 2.867,58 2.953,61 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.024,65 2.085,39 2.147,95 2.212,39 2.278,76 2.347,12 2.417,54 2.490,06 2.564,76 2.641,71 2.720,96 2.802,59 2.886,67 2.973,27 3.062,46 3.154,34 3.248,97 
CARGO: CONTROLADOR DE FROTAS 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.613,40 1.661,80 1.711,66 1.763,01 1.815,90 1.870,37 1.926,49 1.984,28 2.043,81 2.105,12 2.168,28 2.233,33 2.300,33 2.369,33 2.440,41 2.513,63 2.589,04 
Classe B - Ensino Superior 1.774,74 1.827,98 1.882,82 1.939,31 1.997,49 2.057,41 2.119,13 2.182,71 2.248,19 2.315,64 2.385,10 2.456,66 2.530,36 2.606,27 2.684,46 2.764,99 2.847,94 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.952,22 2.010,78 2.071,11 2.133,24 2.197,24 2.263,15 2.331,05 2.400,98 2.473,01 2.547,20 2.623,62 2.702,32 2.783,39 2.866,90 2.952,90 3.041,49 3.132,73 
ALTERA O ANEXO I DA LEI MUNICIPAL Nº. 833/2025 
INTERNÕVEIS 3% 
GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO 
CARGO: RECEPCIONISTA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 2.160,67 2.225,49 2.292,26 2.361,02 2.431,85 2.504,81 2.579,95 2.657,35 2.737,07 2.819,19 2.903,76 2.990,87 3.080,60 3.173,02 3.268,21 3.366,26 3.467,24 
Classe B - Ensino Superior 2.376,74 2.448,04 2.521,48 2.597,13 2.675,04 2.755,29 2.837,95 2.923,09 3.010,78 3.101,10 3.194,14 3.289,96 3.388,66 3.490,32 3.595,03 3.702,88 3.813,97 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.614,41 2.692,84 2.773,63 2.856,84 2.942,54 3.030,82 3.121,74 3.215,40 3.311,86 3.411,21 3.513,55 3.618,96 3.727,53 3.839,35 3.954,53 4.073,17 4.195,36 
CARGO:AUXILIAR ADMINISTRATIVO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
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Classe A - Ensino MÈdio 2.160,67 2.225,49 2.292,26 2.361,02 2.431,85 2.504,81 2.579,95 2.657,35 2.737,07 2.819,19 2.903,76 2.990,87 3.080,60 3.173,02 3.268,21 3.366,26 3.467,24 
Classe B - Ensino Superior 2.376,74 2.448,04 2.521,48 2.597,13 2.675,04 2.755,29 2.837,95 2.923,09 3.010,78 3.101,10 3.194,14 3.289,96 3.388,66 3.490,32 3.595,03 3.702,88 3.813,97 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.614,41 2.692,84 2.773,63 2.856,84 2.942,54 3.030,82 3.121,74 3.215,40 3.311,86 3.411,21 3.513,55 3.618,96 3.727,53 3.839,35 3.954,53 4.073,17 4.195,36 
CARGO: AGENTE COMUNIT£RIO DE SA⁄DE 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 2.094,67 2.157,51 2.222,23 2.288,90 2.357,57 2.428,29 2.501,14 2.576,18 2.653,46 2.733,06 2.815,06 2.899,51 2.986,49 3.076,09 3.168,37 3.263,42 3.361,33 
Classe B - Ensino Superior 2.304,13 2.373,26 2.444,46 2.517,79 2.593,32 2.671,12 2.751,26 2.833,79 2.918,81 3.006,37 3.096,56 3.189,46 3.285,14 3.383,70 3.485,21 3.589,76 3.697,46 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.534,55 2.610,58 2.688,90 2.769,57 2.852,65 2.938,23 3.026,38 3.117,17 3.210,69 3.307,01 3.406,22 3.508,41 3.613,66 3.722,07 3.833,73 3.948,74 4.067,20 
CARGO: AGENTE DE ENDEMIAS 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 2.094,67 2.157,51 2.222,23 2.288,90 2.357,57 2.428,29 2.501,14 2.576,18 2.653,46 2.733,06 2.815,06 2.899,51 2.986,49 3.076,09 3.168,37 3.263,42 3.361,33 
Classe B - Ensino Superior 2.304,13 2.373,26 2.444,46 2.517,79 2.593,32 2.671,12 2.751,26 2.833,79 2.918,81 3.006,37 3.096,56 3.189,46 3.285,14 3.383,70 3.485,21 3.589,76 3.697,46 
Classe C - PÛs GraduaÁao 2.534,55 2.610,58 2.688,90 2.769,57 2.852,65 2.938,23 3.026,38 3.117,17 3.210,69 3.307,01 3.406,22 3.508,41 3.613,66 3.722,07 3.833,73 3.948,74 4.067,20 
CARGO: OPERADOR DE RAIO X 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: ATENDENTE DE TELEFONE 
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NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: AUXILIAR DE LABORAT”RIO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO:ATENDENTE DE CONSULT”RIO DENT£RIO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: MONITORA I 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
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Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: SECRETARIO ESCOLAR 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Ensino Superior 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C - PÛs GraduaÁao 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO:OPERADOR DE PROGRAMAS SOCIAIS 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Ensino MÈdio 2.160,67 2.225,49 2.292,26 2.361,02 2.431,85 2.504,81 2.579,95 2.657,35 2.737,07 2.819,19 2.903,76 2.990,87 3.080,60 3.173,02 3.268,21 3.366,26 3.467,24 
Classe B - Ensino Superior 2.376,74 2.448,04 2.521,48 2.597,13 2.675,04 2.755,29 2.837,95 2.923,09 3.010,78 3.101,10 3.194,14 3.289,96 3.388,66 3.490,32 3.595,03 3.702,88 3.813,97 
Classe C - PÛs GraduaÁ„o 2.614,41 2.692,84 2.773,63 2.856,84 2.942,54 3.030,82 3.121,74 3.215,40 3.311,86 3.411,21 3.513,55 3.618,96 3.727,53 3.839,35 3.954,53 4.073,17 4.195,36 
CARGO: ORIENTADOR SOCIAL 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
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Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
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CNPJ 01.615.393/0001-00 
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Classe A - Ensino MÈdio 2.160,67 2.225,49 2.292,26 2.361,02 2.431,85 2.504,81 2.579,95 2.657,35 2.737,07 2.819,19 2.903,76 2.990,87 3.080,60 3.173,02 3.268,21 3.366,26 3.467,24 
Classe B - Ensino Superior 2.376,74 2.448,04 2.521,48 2.597,13 2.675,04 2.755,29 2.837,95 2.923,09 3.010,78 3.101,10 3.194,14 3.289,96 3.388,66 3.490,32 3.595,03 3.702,88 3.813,97 
Classe C - PÛs-GraduaÁ„o 2.614,41 2.692,84 2.773,63 2.856,84 2.942,54 3.030,82 3.121,74 3.215,40 3.311,86 3.411,21 3.513,55 3.618,96 3.727,53 3.893,35 3.954,53 4.073,17 4.195,36 
ALTERA O ANEXO I DA LEI MUNICIPAL Nº. 833/2025 
INTERNÕVEIS 3% 
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL 
CARGO:MOTORISTA - C 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.728,55 1.780,40 1.833,81 1.888,83 1.945,49 2.003,86 2.063,97 2.125,89 2.189,67 2.255,36 2.323,02 2.392,71 2.464,49 2.538,43 2.614,58 2.693,02 2.773,81 
Classe B - Fund Completo 1.901,40 1.958,44 2.017,20 2.077,71 2.140,04 2.204,24 2.270,37 2.338,48 2.408,64 2.480,90 2.555,32 2.631,98 2.710,94 2.792,27 2.876,04 2.962,32 3.051,19 
Classe C -Ensino MÈdio 2.091,54 2.154,29 2.218,91 2.285,48 2.354,05 2.424,67 2.497,41 2.572,33 2.649,50 2.728,99 2.810,85 2.895,18 2.982,04 3.071,50 3.163,64 3.258,55 3.356,31 
CARGO: MOTORISTA - D 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.843,78 1.899,10 1.956,07 2.014,75 2.075,20 2.137,45 2.201,58 2.267,62 2.335,65 2.405,72 2.477,89 2.552,23 2.628,80 2.707,66 2.788,89 2.872,56 2.958,73 
Classe B - Fund Completo 2.028,16 2.089,01 2.151,68 2.216,23 2.282,72 2.351,20 2.421,73 2.494,38 2.569,22 2.646,29 2.725,68 2.807,45 2.891,68 2.978,43 3.067,78 3.159,81 3.254,61 
Classe C -Ensino MÈdio 2.230,98 2.297,91 2.366,85 2.437,85 2.510,99 2.586,32 2.663,91 2.743,82 2.826,14 2.910,92 2.998,25 3.088,20 3.180,84 3.276,27 3.374,56 3.475,79 3.580,07 
CARGO – MOTORISTA - SMAS 
NÕVEL 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund. Incompleto 1.672,93 1.723,12 1.774,81 1.828,06 1.882,90 1.939,39 1.997,57 2.057,49 2.119,22 2.182,80 2.248,28 2.315,73 2.385,20 2.456,76 2.530,46 2.606,37 2.684,56 
Classe B - Fund. Completo 2.024,25 2.084,97 2.147,52 2.211,95 2.278,31 2.346,66 2.417,06 2.489,57 2.564,26 2.641,18 2.720,42 2.802,03 2.886,09 2.972,67 3.061,86 3.153,71 3.248,32 
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Classe C - Ensino MÈdio 2.024,25 2.084,97 2.147,52 2.211,95 2.278,31 2.346,66 2.417,06 2.489,57 2.564,26 2.641,18 2.720,42 2.802,03 2.886,09 2.972,67 3.061,86 3.153,71 3.248,32 
CARGO: MOTORISTA - E 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.959,06 2.017,83 2.078,36 2.140,71 2.204,93 2.271,08 2.339,21 2.409,39 2.481,67 2.556,12 2.632,81 2.711,79 2.793,14 2.876,94 2.963,25 3.052,14 3.143,71 
Classe B - Fund Completo 2.154,96 2.219,61 2.286,20 2.354,78 2.425,43 2.498,19 2.573,14 2.650,33 2.729,84 2.811,74 2.896,09 2.982,97 3.072,46 3.164,63 3.259,57 3.357,36 3.458,08 
Classe C -Ensino MÈdio 2.370,46 2.441,57 2.514,82 2.590,26 2.667,97 2.748,01 2.830,45 2.915,36 3.002,82 3.092,91 3.185,70 3.281,27 3.379,71 3.481,10 3.585,53 3.693,10 3.803,89 
CARGO- OFICIAL DE CONSTRU«ÃO CIVIL 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Completo 1.678,81 1.729,18 1.781,05 1.834,48 1.889,52 1.946,20 2.004,59 2.064,73 2.126,67 2.190,47 2.256,18 2.323,87 2.393,58 2.465,39 2.539,35 2.615,53 2.694,00 
Classe B - Ensino MÈdio 1.846,69 1.902,09 1.959,16 2.017,93 2.078,47 2.140,82 2.205,05 2.271,20 2.339,33 2.409,51 2.481,80 2.556,25 2.632,94 2.711,93 2.793,29 2.877,09 2.963,40 
Classe C -Ensino Superior 2.031,36 2.092,30 2.155,07 2.219,72 2.286,31 2.354,90 2.425,55 2.498,32 2.573,27 2.650,47 2.729,98 2.811,88 2.896,24 2.983,12 3.072,62 3.164,79 3.259,74 
 
CARGO: MEC¬NICO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Completo 1.678,81 1.729,18 1.781,05 1.834,48 1.889,52 1.946,20 2.004,59 2.064,73 2.126,67 2.190,47 2.256,18 2.323,87 2.393,58 2.465,39 2.539,35 2.615,53 2.694,00 
Classe B - Ensino MÈdio 1.846,69 1.902,09 1.959,16 2.017,93 2.078,47 2.140,82 2.205,05 2.271,20 2.339,33 2.409,51 2.481,80 2.556,25 2.632,94 2.711,93 2.793,29 2.877,09 2.963,40 
Classe C -Ensino Superior 2.031,36 2.092,30 2.155,07 2.219,72 2.286,31 2.354,90 2.425,55 2.498,32 2.573,27 2.650,47 2.729,98 2.811,88 2.896,24 2.983,12 3.072,62 3.164,79 3.259,74 
CARGO: ELETRICISTA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Completo 1.678,81 1.729,18 1.781,05 1.834,48 1.889,52 1.946,20 2.004,59 2.064,73 2.126,67 2.190,47 2.256,18 2.323,87 2.393,58 2.465,39 2.539,35 2.615,53 2.694,00 
Classe B - Ensino MÈdio 1.846,69 1.902,09 1.959,16 2.017,93 2.078,47 2.140,82 2.205,05 2.271,20 2.339,33 2.409,51 2.481,80 2.556,25 2.632,94 2.711,93 2.793,29 2.877,09 2.963,40 
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Classe C -Ensino Superior 2.031,36 2.092,30 2.155,07 2.219,72 2.286,31 2.354,90 2.425,55 2.498,32 2.573,27 2.650,47 2.729,98 2.811,88 2.896,24 2.983,12 3.072,62 3.164,79 3.259,74 
CARGO:OPERADOR DE M£QUINAS 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.728,55 1.780,40 1.833,81 1.888,83 1.945,49 2.003,86 2.063,97 2.125,89 2.189,67 2.255,36 2.323,02 2.392,71 2.464,49 2.538,43 2.614,58 2.693,02 2.773,81 
Classe B - Fund Completo 1.901,40 1.958,44 2.017,20 2.077,71 2.140,04 2.204,24 2.270,37 2.338,48 2.408,64 2.480,90 2.555,32 2.631,98 2.710,94 2.792,27 2.876,04 2.962,32 3.051,19 
Classe C -Ensino MÈdio 2.091,54 2.154,29 2.218,91 2.285,48 2.354,05 2.424,67 2.497,41 2.572,33 2.649,50 2.728,99 2.810,85 2.895,18 2.982,04 3.071,50 3.163,64 3.258,55 3.356,31 
CARGO: VIGIA 
NÕVEL 7 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Fund Completo 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C -Ensino MÈdio 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO:PEDREIRO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Fund Completo 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C -Ensino MÈdio 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: AUXILIAR DE SERVI«OS GERAIS (MASCULINO) 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Fund Completo 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C -Ensino MÈdio 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
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CARGO:AUXILIAR DE SERVI«OS GERAIS (FEMININO) 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Fund Completo 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C -Ensino MÈdio 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO:GUARDA MUNICIPAL 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund completo 1.763,11 1.816,01 1.870,49 1.926,60 1.984,40 2.043,93 2.105,25 2.168,41 2.233,46 2.300,47 2.369,48 2.440,56 2.513,78 2.589,19 2.666,87 2.746,88 2.829,28 
Classe B - Ensino MÈdio 1.939,43 1.997,61 2.057,54 2.119,26 2.182,84 2.248,33 2.315,78 2.385,25 2.456,81 2.530,51 2.606,43 2.684,62 2.765,16 2.848,11 2.933,56 3.021,56 3.112,21 
Classe C -Ensino Superior 2.133,37 2.197,37 2.263,29 2.331,19 2.401,13 2.473,16 2.547,35 2.623,77 2.702,49 2.783,56 2.867,07 2.953,08 3.041,67 3.132,92 3.226,91 3.323,72 3.423,43 
CARGO:INSTRUTOR DE CORTE E COSTURA 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Fund Completo 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C -Ensino MÈdio 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
CARGO: GARI 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
Classe A - Fund Incompleto 1.646,20 1.695,58 1.746,45 1.798,84 1.852,81 1.908,39 1.965,64 2.024,61 2.085,35 2.147,91 2.212,35 2.278,72 2.347,08 2.417,50 2.490,02 2.564,72 2.641,66 
Classe B - Fund Completo 1.810,82 1.865,14 1.921,10 1.978,73 2.038,09 2.099,23 2.162,21 2.227,08 2.293,89 2.362,70 2.433,59 2.506,59 2.581,79 2.659,24 2.739,02 2.821,19 2.905,83 
Classe C -Ensino MÈdio 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE CRUZMALTINA 
Estado do Paran· 
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Av. Padre Gualter Farias Negr„o nº 40 – Fone/Fax 043.3125.20.00 
CEP: 86.855-000 – CRUZMALTINA – PARAN£ 
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CARGO: COVEIRO 
NÕVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 
3 anos 5 anos 7 anos 9 anos 11 anos 13 anos 15 anos 17 anos 19 anos 21 anos 23 anos 25 anos 27 anos 29 anos 31 anos 33 anos 35 anos 
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Classe C -Ensino MÈdio 1.991,90 2.051,65 2.113,20 2.176,60 2.241,90 2.309,16 2.378,43 2.449,78 2.523,28 2.598,98 2.676,94 2.757,25 2.839,97 2.925,17 3.012,92 3.103,31 3.196,41 
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ANEXO III DA LEI MUNICIPAL Nº. 848/2025– DESCRI«ÃO CARACTERÕSTICAS E 
ATRIBUI«ÃO DE CARGOS ALTERA O ANEXO X DA LEI MUNICIPAL. 313/2011 
DESCRI«ÃO CARACTERÕSTICAS E ATRIBUI«ÃO DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL – PROFISSIONAL
M…DICO CLÕNICO GERAL 
1.0. CARGO: M…DICO CLÕNICO GERAL 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
- Prestar atendimento mÈdico em clÌnica geral e coordenar atividades mÈdicas institucionais; 
diagnosticar situaÁ„o de sa˙de da comunidade, executar atividades mÈdicas-sanit·rias, 
desenvolver programas de sa˙de p˙blica. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Prestar atendimento mÈdico, ambulatorial e hospitalar, encaminhando pacientes, solicitando e 
interpretando exames complementares, prescrevendo e orientando tratamento, acompanhando 
a evoluÁ„o, registrando consulta em documento prÛprio e encaminhando-as aos serviÁos de 
maior complexibilidade, quando necess·rio; 
 - Executar atividades mÈdico-sanit·rias, exercendo atividade clÌnica, cir˙rgica, ambulatorial e 
demais especialidades, conforme sua ·rea de atuaÁ„o, desenvolvendo aÁıes que visem a 
promoÁ„o, prevenÁ„o e recuperaÁ„o da sa˙de da populaÁ„o; 
- Participar de equipe multi-profissional na elaboraÁ„o de diagnÛstico de sa˙de da ·rea de 
atuaÁ„o, analisando dados de morbilidade e mortalidade, verificando serviÁos e a situaÁ„o da 
sa˙de da comunidade, para o estabelecimento de prioridade nas atividades a serem implantadas 
e/ou implementadas; 
- Coordenar as atividades mÈdicas, acompanhando e analisando as aÁıes desenvolvidas, 
participando do estudo de casos, estabelecendo planos de trabalho, visando dar assistÍncia 
integral ao indivÌduo; 
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 - Participar da elaboraÁ„o e/ou de normas e rotinas, visando a sistematizaÁ„o e melhoria da 
qualidade das aÁıes da sa˙de prestados; 
 - Delegar funÁıes a equipe auxiliar, participando da capacitaÁ„o, orientando e supervisionando 
as atividades delegadas; 
- Emitir quando necess·rio, atestados mÈdico para fins de dispensa de trabalho; 
 - Realizar exames prÈ-admissionais, avaliando as condiÁıes gerais de sa˙de do candidato em 
relaÁ„o ao cargo a que se destina; 
 - Assessorar a comiss„o interna de prevenÁ„o de acidentes - CIPA, proferindo palestras e debates, 
analisando ocorrÍncias de acidentes de trabalho, auxiliando na convenÁ„o de seus objetivos; 
 - Executar outras tarefas compatÌveis com o cargo e/ou com as necessidades da entidade.
 - Complexidade das tarefas - tarefas especializadas e complexas que exigem conhecimento 
tÈcnico globais e sÛlida especialidade; 
 - Responsabilidade por erros - o trabalho exige atenÁ„o e exatid„o elevadas para evitar erros; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o divulgar doenÁas dos pacientes, obedecendo e 
respeitando o CÛdigo Internacional de DoenÁas; 
 - Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos pessoalmente ou por telefone e 
por correspondÍncia, assistindo os pacientes, realizando exames mÈdicos, proferindo palestras e 
etc.; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico - leve; 
- EsforÁo mental e visual - È exigido alto grau de esforÁo mental e/ou visual de forma receptiva; 
- CondiÁıes de trabalho - exposto a insalubridade; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - e sua responsabilidade os danos que venham a 
ocorrer com a sa˙de dos pacientes por sua negligÍncia. 
 4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
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- InstruÁ„o: Ensino Superior completo - Curso de Medicina e Registro no Conselho Regional de 
Medicina (CRM); 
ODONT”LOGO 
1.0. CARGO:ODONT”LOGO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
- Diagnosticar e tratar afecÁıes da boca, dentes e regi„o maxilofacial, utilizando processos 
clÌnicos, cir˙rgicos ou protÈticos, para promover e recuperar a sa˙de bucal egeral. 
3.0. DESCRI«ÃODETALHADA 
- Realizartriagem,utilizando aparelhos ou por via direta,identificando as afecÁıes quanto a 
extens„o,valendo-sede instrumentos especiai se/ou exames radiolÛgicos para estabelecer o 
plano de tratamento do paciente; 
- Restaurar c·ries dent·rias, empregando instrumentos, aparelhos e subst‚ncias como: 
amalgamo, resina de cimento, para restabelecer a forma e a funÁ„o dosdentes; 
- Efetuar remoÁıes parciais ou totais de tecido pulpar, para conservar odente; 
- Efetuar o tratamento dos tecidos periopicais, fazendo cirurgia ou curetagem apical,para 
proteger a sa˙debucal; 
- Fazer o tratamento biomec‚nicos na luz dos condutos radiculares instrumentos especiais e 
medicamentos para eliminar germes causadores do processo infeccioso periapical; 
- Infiltrar medicamentos anti-sÈpticos, anti-inflamatÛrios, antibiÛticos e detergentes no interior 
dos condutos infectados, utilizando instrumental prÛprio, para eliminar o processo infeccioso; 
- Executar o vedamento dos condutos radiculares servindo-se de material obturante, para a 
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conservaÁ„o do dente correspondente; 
- Aplicar fl˙or nos dentes, servindo-se de tÈcnicas adequadas de fiuoretaÁ„o, para reduzir a 
incidÍncia de instalaÁ„o de c·ries. Controlar a posiÁ„o dos dentes de leite na arcada dent·ria das 
crianÁas, orientando os pais, quanto a necessidade de exames clÌnicos periÛdicos, para possibilitar 
a erupÁ„o correta dos dentes permanentes; 
- Tirar radiografias dent·rias e da regi„o craniofacial, revelar e interpretar asmesmas, 
empregando mÈtodos rotineiros, para diagnosticarafecÁıes; 
- Substituir ou restaurar partes da coroa dent·ria, colocando incrustaÁıes oucoroas protÈticas, 
para completar e substituir o Ûrg„o dent·rio, facilitar a mastigaÁ„o e restabelecera estÈtica; 
- Analisar as condiÁıes do aparelho mastigador, estudando a forma de implantaÁ„odos dentes, 
estruturas periodentais, maxilares, articulaÁıes temporo mandibulares, seus m˙sculos e 
ligamentos associados aos demais anexos, para elaborar o plano de melhor aproveitamento dos 
componentes naturais e assegurar a boa estabilidade dos aparelhosprotÈticos; 
- Aplicar anestesia troncular gengival ou tÛpica, utilizando medicamentos anestÈsicos, paradar 
conforto a clientela e facilitar otratamento; 
- Extrair as raÌzes dos dentes utilizando boticıes, alavanca e outros instrumentos especiais, para 
prevenir infecÁıes maisgraves; 
- Fazer limpeza profil·tica dos dentes e gengivas, extraindo t·rtaro, para eliminar a instalaÁ„o de 
focos infecciosos; 
- Desenvolver trabalhos educativos, orientando os pacientes sobre a import‚ncia da prevenÁ„o 
das doenÁas da cavidade bucal; 
- Registrar trabalhos realizados e solicitados a outra especialidade, na respectiva ficha clÌnica, 
para fins de acompanhamento e informaÁıes necess·rias a continuidade do tratamento; 
- Preencher mapas estatÌsticos, registro de produÁ„o di·ria e controle de aproveitamento das 
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consultas di·rias, encaminhando as informaÁıes e certificando-se da exatid„o dos dados 
registrados; 
- Receitar e fornecer atestados, quando necess·rio; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com o cargo e/ou com necessidades da entidade. 
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas e complexas, que exigem conhecimentos 
tÈcnicos e sÛlidos da especialidade; 
- Responsabilidade por erros - tarefas especializadas, que exigem conhecimento dedetalhes do 
trabalho a serexecutado; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o tem acesso a dados considerados 
confidenciais; 
- Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos, para atendimentoaos pacientes 
participando de simpÛsios, palestras, encontros, cursos, semin·rios, para trocar informaÁıes e 
aperfeiÁoamento profissional; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - respons·vel pelos equipamentos utilizados 
no desenvolvimento das tarefas; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual - pouco esforÁo mental e esforÁo visual elevado; 
- CondiÁıes de trabalho - exposto a insalubridade; 
- Responsabilidade por supervis„o - n„o exerce supervis„o; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - È sua responsabilidade os danos que venham 
acontecer com a sa˙de bucal no paciente por negligÍncia. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
- InstruÁ„o: Ensino Superior completo - Curso de Odontologia e Registro no ConselhoRegional de 
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Odontologia(CRO); 
PSIC”LOGO 
1.0. CARGO: PSIC”LOGO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
- Executar tarefas de sua formaÁ„o profissional tais como: diagnÛsticos, aplicaÁ„o de testes 
psicolÛgicos, orientaÁ„o, identificaÁ„o e correÁ„o de dist˙rbios no ‚mbito clÌnico, escolar, 
organizacional e comunit·rio, encaminhamento de casos,etc. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Identificar problemas de aprendizagem entre menores, atravÈs de testes, entrevistas e 
observaÁıes; 
- Proceder a aplicaÁ„o de tÈcnicas e mÈtodos especÌficos, visando a correÁ„o de dist˙rbios 
identificados ou encaminhar os mesmos para atendimento especializado; 
- Fazer aplicaÁ„o de testes psicolÛgicos e realizar entrevistas para fins de seleÁ„o de pessoal; 
- Trabalhar com psicoterapia individual e grupal, com aplicaÁ„o no campo mÈdico, incluindo 
tanto casos normais como patolÛgicos baseados na an·lise desses casos; 
- Trabalhar com a comunidade, em termos de din‚mica de grupos, tanto operativos quanto de
auto ajuda; 
- Trabalhar com alcoolistas, queixas generalizadas, associaÁ„o de bairros, visando uma 
conscientizaÁ„o da problem·tica enfrentada por esses grupos; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o, determinadas pela chefia imediata.
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas que exigem conhecimento de detalhes do 
trabalho a ser executado; 
- Responsabilidade por erros - trabalho que apresenta mÌnima possibilidade de erros; 
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- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por contatos - frequentes ,internos e externos, para receber e prestar 
informaÁıes necess·rias ao desempenho das tarefas; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual -constante; 
- CondiÁıes de trabalho - ideais detrabalho; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o n„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - È sua responsabilidade os danos que venham a 
ocorrer com a sa˙de dos pacientes por sua negligÍncia. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
- InstruÁ„o: Ensino Superior completo - Curso de Psicologia e Registro no Conselho Regional de 
Psicologia(CRP) 
VETERIN£RIO 
1.0. CARGO: VETERIN£RIO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
- Programar, coordenar, supervisionar e executar tarefas relativas a higiene de alimentos, 
profilaxia e controle de zoonoses. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Programar e coordenar atividades relativas a higiene de alimentos, participando de equipes 
multiprofissional, desenvolvendo projetos de pesquisa, estabelecendo normas e procedimentos 
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quanto ‡ industrializaÁ„o e comercializaÁ„o, para assegurar a qualidade e condiÁıes sanit·rias de 
consumo, visando prevenir surtos de doenÁas transmitidas por alimentos, em defesa da sa˙de 
p˙blica; 
- Inspecionar a industrializaÁ„o e comercializaÁ„o de produtos alimentares, elaborando 
sistemas de controle sanit·rio, promovendo orientaÁ„o tÈcnico-higiÍnico-sanit·rio, de produÁ„o 
ao consumo destes produtos, coletando amostras de alimentos para exame laboratorial, visando 
propiciar ‡ populaÁ„o condiÁıes de inocuidade dos alimentos; 
- Participar de investigaÁ„o epidemiolÛgica de surtos de doenÁas transmitidas poralimentos, 
detectando e controlando focos epidÈrmicos e orientando entidades que manipulam produtos 
alimentÌcios, visando reduÁ„o da mortalidade causada por estas doenÁas; 
- Programar, normatizar, coordenar, supervisionar e executar medidas necess·rias para 
controle e profilaxia de zoonoses bem como: desenvolver projetos depesquisa; 
- Promover educaÁ„o sanit·ria para comunidade, treinando e supervisionando pessoal tÈcnico 
e auxiliar na ·rea de inspeÁ„o, proferindo palestras e orientando a populaÁ„o em geral e grupos 
especÌficos quanto a industrializaÁ„o e comercializaÁ„o e consumo de alimentos, bem como, 
controle e profilaxia de zoonoses para prevenir doenÁas; 
- Organizar e coordenar as atividades desenvolvidas embiotÈrios; 
- Proceder an·lise laboratorial de espÈcimes e de amostras de alimentos, apoiando os 
programas de zoonoses, de higiene e controle de alimentos; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o, determinadas pela chefia imediata.
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas e que exigem conhecimento do trabalho a 
ser executado; 
- Responsabilidade por erros - trabalho que cujos erros eventuais s„o descobertos no seu curso 
normal, atravÈs de controles comuns, com poucas dificuldades para sua correÁ„o; 
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do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por contatos - contatos freq¸entes, internos e externos, para trocar 
informaÁıes; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual - È exigido esforÁo mental e visual em perÌodos de trabalho; 
- CondiÁıes de trabalho - eventualmente exposto a condiÁıes desagrad·veis; 
- Responsabilidade por supervis„o - È inerente ao cargo, quando treina pessoal tÈcnico 
promovendo educaÁ„o sanit·ria na comunidade. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
- InstruÁ„o: Ensino Superior completo – Medicina Veterin·ria e Registro no Regionalde 
Veterin·rios (CRMV) 
BIOQUÕMICO 
1.0. CARGO: BIOQUÕMICO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
- Programar, orientar e supervisionar atividades laboratoriais, de vigil‚ncia sanit·ria e 
epidemiolÛgica. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Programar, orientar, executar, supervisionar, responder tecnicamente pelo desempenho das 
atividades laboratoriais nas ·reas de an·lises clÌnicas, traumatolÛgica, toxicolÛgica, na produÁ„o 
e realizaÁ„o de controle de qualidade de insumos de car·ter biolÛgico, fÌsico, quÌmico e outros, 
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elaborando pareceres tÈcnicos, laudos e atestados de acordo comas normas; 
- Organizar e supervisionar o processo produtivo, distribuindo tarefas ‡ equipe auxiliar, 
orientando a correta utilizaÁ„o e manipulaÁ„o de materiais, instrumentos e equipamentos, de 
acordo com as normas de higiene e seguranÁa para garantir a qualidade do produto fabricado; 
- Participar no desenvolvimento de aÁıes de investigaÁıes epidemiolÛgico, organizando e 
orientando na coleta, acondicionamento e envio para analise laboratorial; 
- Realizar pesquisas na ·rea de atuaÁ„o, visando contribuir para o aprimoramento e 
desenvolvimento da prestaÁ„o dos serviÁos de sa˙de; 
- Participar da provis„o, previs„o e controle de materiais e equipamentos, opinando 
tecnicamente na aquisiÁ„o e prestando assessoria na elaboraÁ„o de projetos de construÁ„o e 
montagem de ·reas especÌficas, operacionalizaÁ„o de processos; 
- Assessorar e responder tecnicamente pelo armazenamento e distribuiÁ„o de produtos 
farmacÍuticos de qualquer natureza; 
- Programar, orientar e supervisionar as atividades referentes ‡ vigil‚ncia sanit·ria, aplicando a 
legislaÁ„o vigente; 
- Participar de equipe multi-profissional no planejamento, elaboraÁ„o e controle de programa 
de sa˙de p˙blica; 
- Realizar supervis„o, capacitaÁ„o e treinamento de recursos humanos, necess·rios ‡ ·rea de 
atuaÁ„o, visando o desenvolvimento e aperfeiÁoando dos serviÁos prestados; 
- Executar outras tarefas correlatas com o cargo, colaborando para o permanente 
aprimoramento da prestaÁ„o dos serviÁos de sa˙de p˙blica. 
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas que exigem conhecimento de detalhes do 
trabalho a ser executado; 
- Responsabilidade por erros - o trabalho exige atenÁ„o e exatid„o para evitar erros em decisıes 
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relacionadas ‡ sa˙de dos pacientes; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - somente a dados relacionados a Ètica mÈdica; 
- Responsabilidade por contados - contados limitados; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - exige precauÁ„o e cautela durante sua 
execuÁ„o para que sejam evitados prejuÌzos; 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
- InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de Farm·cia com EspecializaÁ„o em BioquÌmica e 
Registro no Conselho dos FarmacÍuticos; 
ENGENHEIRO CIVIL 
1.0. CARGO: ENGENHEIRO CIVIL 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
- Desempenho de atividades referentes a edificaÁ„o, estradas, pistas de rolamentos e aeroportos; 
sistemas de transportes, de abastecimento de ·gua e de saneamento; portos,rios, canais,
barragens e diques; drenagem e irrigaÁ„o; pontes e grandes estruturas; seus serviÁos afins e 
correlatos. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Desenvolver atividades de supervis„o, coordenaÁ„o e orientaÁ„o tÈcnica; estudo, 
planejamento, projeto e especificaÁ„o; estudo de viabilidade tÈcnico-econÙmica; direÁ„o e 
execuÁ„o de serviÁo tÈcnico; vistoria, perÌcia, avaliaÁ„o, arbitramento, laudo e parecer tÈcnico, 
elaboraÁ„o de orÁamento; responsabilidade tÈcnica pela execuÁ„o de obras do MunicÌpio; 
fiscalizaÁ„o de obra e serviÁo tÈcnico; conduÁ„o de equipe de instalaÁ„o, montagem, operaÁ„o, 
reparo ou manutenÁ„o; operaÁ„o e manutenÁ„o de equipamento e instalaÁ„o; execuÁ„o de 
desenho tÈcnico; 
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- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o. 
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas, com complexas, que exigem sÛlidos 
conhecimentos tÈcnicos; 
- Responsabilidade por erros - trabalho exige atenÁ„o e exatid„o elevados, para evitar erros em 
decisıes; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - o trabalho n„o proporciona acesso a informaÁıes 
consideradas confidenciais; 
- Responsabilidade por contatos - internos e externos, pessoalmente, por telefone e por 
correspondÍncia, fiscalizando obras realizadas por construtores, prestando informaÁıes de 
car·ter tÈcnico necess·ria para o desenvolvimento das obras e/ou reformas; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - o trabalho requer precauÁ„o necess·ria para 
que sejam evitados danos em equipamentos durante a execuÁ„o das tarefas; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual -constante; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - orientar quanto aos cuidados que devem ter, 
quando est„o executando obras, para evitar acidentes; 
- CondiÁıes de trabalho - boas, eventualmente exposto as intempÈries, quando supervisiona as 
obras; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo, coordenando 
e controlando a execuÁ„o de reformas e obras. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
- InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Engenharia Civil, com Registro no Conselho Regiona lde 
Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA); 
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ENGENHEIRO AGR‘NOMO 
1.0. CARGO: ENGENHEIRO AGR‘NOMO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
- Planejar e coordenar projetos de integraÁ„o agropecu·ria, realizando experimentos com pasto, 
silagem, feno, adubaÁ„o verde, preparo de solo e controle biolÛgico de pragas; 
emitir relatÛrios informativos aos Ûrg„os de pesquisa; efetuar a divulgaÁ„o dos projetos 
desenvolvidos e demais atividades inerentes ao cargo. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Projetar,executar e operacionalizar serviÁos especializados relativos ‡ adubaÁ„o, plantio e
combate ‡s pragas, colheita e beneficiamento de vegetais, reflorestamento, criaÁ„o de rebanhos, 
mecanizaÁ„o agrÌcola, controle de eros„o e proteÁ„o ao meio ambiente e industrializaÁ„o de 
produtos alimentÌcios de origem vegetal e animal; 
- Projetar e supervisionar a construÁ„o de instalaÁıes especÌficas para armazenamento e 
beneficiamento de produtos agrÌcolas, sistema de irrigaÁ„o e drenagem para fins agrÌcolas e 
construÁıes rurais; 
- Assessorar e prestar assistÍncia tÈcnica aos produtores rurais; 
- Realizar estudos da viabilidade econÙmica da exploraÁ„o das diferentes culturas; 
- Promover e participar de eventos educativos e informativos ligados ao setor; 
- Promover, estimular e executar atividades relativas aos programas da Secretaria; 
- Participar, orientar e acompanhar discuss„o sobre a polÌtica desenvolvida no setor 
agropecu·rio e abastecimento alimentar, visando estabelecer prioridades e metas a serem 
atingidas; 
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- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o, determinadas pela chefia imediata.
- Complexidade das tarefas - o ocupante dever· ser capaz de solucionar problemas dentro dos 
padrıes adequados; 
- Responsabilidade po erros - erros que podem causar danos bem como trazer prejuÌzos
financeiros ‡ AdministraÁ„o P˙blica Municipal ou a Terceiros 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o proporciona acesso a dados considerados 
confidenciais; 
- Responsabilidade por contatos - contatos freq¸entes internos e externos, que requerem tato, 
discernimento e certo grau de persuas„o; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual - constante atenÁ„o mental e visual em serviÁos de alguma variedade 
ou com freq¸entes referÍncias a detalhes e min˙cias; 
- Responsabilidade por terceiros - n„o È inerente ao cargo; 
- CondiÁıes de trabalho - exposto a condiÁıes prejudiciais; 
- Responsabilidade por supervis„o - È inerente ao cargo. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior completo - Curso de Agronomia e Registro no CREA; 
FONOAUDI”LOGO 
1.0. CARGO: FONOAUDI”LOGO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
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Atendimento, no ‚mbito da sa˙de e educaÁ„o, de pacientes para prevenÁ„o, habilitaÁ„o e 
reabilitaÁ„o, utilizando-se de protocolos e procedimentos especÌficos de fonoaudiologia. Orientar 
pacientes, familiares, desenvolver programas de prevenÁ„o, promoÁ„o da sa˙de e qualidade de 
vida. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- AvaliaÁ„o fonoaudiolÛgica;
- ElaboraÁ„o de laudo fonoaudiolÛgico; 
- Atendimento fonoaudiolÛgico de crianÁas, adolescentes e adultos com e dist˙rbios da 
comunicaÁ„o, sejam eles referentes a linguagem oral, leitura ou escrita, fala, audiÁ„o e voz; 
- OrientaÁ„o familiar; 
- Reuni„o de pais, se necess·rio; 
- Reuni„o com supervisores e agentes de sa˙de, orientando os mesmos; 
- Fazer encaminhamento de pacientes para outros especialistas quando necess·rio; 
- Acompanhar pacientes quanto a adaptaÁ„o do aparelho auditivo; 
- Discutir casos clÌnicos com profissionais de ·reas a fins que realizem atendimento do mesmo 
paciente; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o determinadas pela chefia imediata. 
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas que exigem conhecimento de detalhes do 
trabalho a ser executado; 
- Responsabilidade por erros - trabalho que apresenta nenhuma ou mÌnima. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
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InstruÁ„o: Ensino Superior completo - Curso de Fonoaudiologia e Registro no Conselho Regional 
de Fonoaudiologia (CREFONO) 
ASSISTENTE SOCIAL 
1.0. CARGO: ASSISTENTE SOCIAL 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Prestar serviÁo no ‚mbito social e da sa˙de identificando e analisando necessidades e aplicando 
mÈtodos e processos b·sicos de serviÁo social, coordenar e executar as tarefas pertinentes ‡
polÌtica de benefÌcio dos servidores, bem como a coleta de dados para sua reformulaÁ„o e 
ampliaÁ„o. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Organizar, difundir, implantar e acompanhar a polÌtica na ·rea de bem-estar social e da sa˙de 
p˙blica estabelecendo diretrizes de aÁ„o em conjunto com as estruturas existentes no MunicÌpio; 
- Participar na elaboraÁ„o de planos, programas e projetos ligados a ·rea social e de sa˙de; 
- Propor, cancelar, reduzir ou ampliar subvenÁıes atravÈs da an·lise e emiss„o de parecer 
tÈcnico; 
- Emitir laudos e/ou pareceres tÈcnicos; 
- Realizar estudos e pesquisas, interpretar e compreender os fatos, tendo em vista o
conhecimento das caracterÌsticas de cada comunidade, para que os programas e aÁıes 
correspondam ‡s reais necessidades da populaÁ„o; 
- Organizar e/ou participar de encontros treinamentos com agentes, tÈcnicos, entidades sociais 
e/ou grupos comunit·rios, para discutir o trabalho social e para aperfeiÁoamento tÈcnico;
- Cadastrar as entidades sociais existentes no MunicÌpio; 
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- Contactar e conhecer suas atividades, buscando evitar duplicidade de atuaÁ„o; 
- Facilitar a utilizaÁ„o das mesmas quando do encaminhamento da clientela; conhecer a 
din‚mica do trabalho desenvolvido; 
- Conhecer as condiÁıes existentes para execuÁ„o dos trabalhos; 
- Priorizar as entidades a receber maior atenÁ„o em vista de seus objetivos e potencial a serem 
desenvolvidos; 
- Manter informadas as entidades e o usu·rio sobre os recursos existentes, rein·-las, buscando 
aperfeiÁoar os mÈtodos assistenciais adotados; 
- Implantar e implementar programas que atendam a populaÁ„o com problemas especiais, 
principalmente junto aqueles que sofrem efeitos da marginalidade social (menores abandonados, 
migrantes, mulheres, desempregados, idosos, alcoÛlatras, mendigos, bÛias- frias, gestantes, 
deficientes mentais e fÌsicos); 
- Implantar e operacionalizar programas sociais da esfera Estadual e Federal a nÌvel Municipal; 
- Fazer com que a assistÍncia seja instrumento de promoÁ„o da populaÁ„o atendida, 
observando que a unidade n„o assuma posturas paternalistas; 
- Organizar fich·rios de usu·rios, n˙mero de atendimentos e tipo de benefÌcios prestados a 
clientela; 
- Implantar programas que envolvam a famÌlia num processo de participaÁ„o e discuss„o sobre 
as consequÍncias da desagregaÁ„o familiar, criando alternativas de prevenÁ„o; 
- Prestar atendimento ‡ crianÁa carente atravÈs de aÁ„o preventiva e da integraÁ„o dos serviÁos 
p˙blicos e entidades comunit·rias; 
- Buscar atender a necessidade de creches para menores procedentes de famÌlias de baixa 
renda; 
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- Implantar programas de atendimento ‡ crianÁa e ao adolescente Ûrf„os e abandonados, com 
a participaÁ„o da populaÁ„o no processo de atuaÁ„o junto aos mesmos; 
- Prestar assistÍncia ao idoso carente, implantando programas de valorizaÁ„o desta faixa et·ria, 
de sua histÛria de vida, buscando voltar a atenÁ„o da comunidade a sua pessoa; 
- Participar da elaboraÁ„o de planos de trabalho na ·rea da sa˙de preventiva; 
- Prestar assistÍncia social ao educando e a famÌlia; 
- Orientar e acompanhar associaÁıes de pais e mestres; 
- Colaborar na aproximaÁ„o das ·reas: aluno, escola, famÌlia e comunidade; 
- Realizar pesquisas e levantamento de dados sobre as condiÁıes habitacionais do MunicÌpio, 
visando estimular a implantaÁ„o de programas de habitaÁ„o; 
- Restabelecer critÈrios com a populaÁ„o a ser beneficiada pelos programas habitacionais, 
zelando para que haja reciprocidade de participaÁ„o na efetivaÁ„o do empreendimento; 
- Promover estudos e executar aÁ„o com o fim de intervir nos processos de reassentamentos 
urbanos da populaÁ„o de baixa renda e que tenham sido vÌtimas de calamidades ou processos de 
desapropriaÁıes, que os levaram a desajustes sociais; 
- Criar espaÁos para treinamento de m„o - de - obra na busca da economia e/ou melhoria de 
renda; 
- Criar programas de valorizaÁ„o da cultura do povo atravÈs do levantamento de uso de ervas 
medicinais, da valorizaÁ„o do artesanato local; 
- Estimular a iniciaÁ„o e organizaÁ„o de grupos comunit·rios em nÌvel de bairro, distrito 
(associaÁıes, conselhos, grupos de vizinhanÁas, de jovens, clubes, cooperativas) que favoreÁam 
a mobilizaÁ„o da populaÁ„o na resoluÁ„o de seus problemas; 
- Orientar,coordenar e supervisionar tecnicamente os programas de trabalho desenvolvidos nos 
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bairros e vilas da sede e do interior, que tenham algum vÌnculo com a Prefeitura Municipal, 
zelando para que os mesmos se desenvolvam de maneira integrada; 
- Colaborar com o grupo de Recursos Humanos na ·rea de treinamento e admiss„o de pessoal, 
desenvolvendo atividades que propiciem o aperfeiÁoamento dos funcion·rios e seu bem-estar; 
- Prestar serviÁo de ‚mbito social, identificando e analisando necessidades e aplicando mÈtodos 
e processos b·sicos de serviÁo social, coordenar e executar as tarefas pertinentes ‡ polÌtica de 
benefÌcio dos servidores, bem como a coleta de dados para sua reformulaÁ„o e ampliaÁ„o; 
- Organizar, difundir, implantar e acompanhar a polÌtica na ·rea de bem-estar social 
estabelecendo diretrizes de aÁ„o em conjunto com as estruturas existentes no MunicÌpio; 
- Realizar estudos e pesquisas, interpretar e compreender os fatos, tendo em vista o 
conhecimento das caracterÌsticas de cada comunidade, para que os programas e aÁıes 
correspondam ‡s reais necessidades da populaÁ„o; 
- Participar na elaboraÁ„o de planos, programas e projetos ligados a ·rea social; 
- Emitir laudos e/ou pareceres tÈcnicos; 
- Organizar e/ou participar de encontros, conferÍncias, treinamentos com agentes, tÈcnicos, 
entidades sociais e/ou grupos comunit·rios, para discutir o trabalho social e para 
aperfeiÁoamento tÈcnico; 
- Conhecer as condiÁıes existentes para execuÁ„o dos trabalhos; 
- Priorizar as entidades a receber maior atenÁ„o em vista de seus objetivos e potencial a serem 
desenvolvidos; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com o cargo e/ou com as necessidades das entidades 
convencionais; 
- Responsabilidade por erros - trabalho que exige exatid„o e atenÁ„o normais e a defluÍncia de 
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Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
erros ser· mÌnima; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o proporciona acesso a dados considerados 
confidenciais; 
- Responsabilidade por contatos - repetitivos que envolvem estratÈgia, senso de oportunidade 
e capacidade de transmitir idÈias, para a divulgaÁ„o de planos que necessitem de ades„o de 
outros para obtenÁ„o de resultados positivos; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual -moderados; 
- CondiÁıes de trabalho - ideais de trabalho; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo orientando os 
servidores na execuÁ„o dos trabalhos. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de ServiÁo Social, Registro no Conselho Regional de 
AssistÍncia Social; 
1.0. CARGO: ASSISTENTE SOCIAL DO CRAS 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Planejar e executar programas ou atividades no campo do serviÁo social, selecionar candidatos a 
amparo pelos serviÁos de assistÍncia em suas atividades no CRAS e/ou CREAS. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Acolhida, oferta de informaÁıes e realizaÁ„o de encaminhamentos ‡s famÌlias usu·rias; 
- MediaÁ„o dos processos grupais do serviÁo socioeducativo para famÌlias; 
- RealizaÁ„o de atendimento individualizado e visitas domiciliares as famÌlias referenciadas; 
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- Desenvolvimento de atividades coletivas e comunit·rias no territÛrio; 
- Assessoria aos serviÁos socioeducativos desenvolvidos no territÛrio; 
- Acompanhamento das famÌlias em descumprimento de condicionalidades; 
- AlimentaÁ„o de sistema de informaÁ„o, registro das aÁıes desenvolvidas e planejamento do 
trabalho de forma coletiva; 
- ArticulaÁ„o de aÁıes que potencializem as boas experiÍncias no territÛrio de abrangÍncia. - 
RealizaÁ„o de encaminhamento, com acompanhamento, para a rede socioassitencial; 
- RealizaÁ„o de encaminhamento para serviÁos setoriais; 
- ParticipaÁ„o nas reuniıes preparatÛrias de planejamento municipal; 
- ParticipaÁ„o nas reuniıes sistem·ticas no CRAS, para planejamento das aÁıes a serem 
desenvolvidas, definiÁ„o de fluxos de informaÁıes de outros setores, procedimentos, estratÈgias 
de respostas a demandas e de fortalecimento das potencialidades do territÛrio; - Prestar serviÁo 
de ‚mbito social, identificando e analisando necessidades e aplicando mÈtodos e processos 
b·sicos de serviÁo social, coordenar e executar as tarefas pertinentes ‡ polÌtica de benefÌcio dos 
servidores, bem como a coleta de dados para sua reformulaÁ„o e ampliaÁ„o; 
- Organizar, difundir, implantar e acompanhar a polÌtica na ·rea de bem-estar social 
estabelecendo diretrizes de aÁ„o em conjunto com as estruturas existentes no MunicÌpio; 
- Realizar estudos e pesquisas, interpretar e compreender os fatos, tendo em vista o
conhecimento das caracterÌsticas de cada comunidade, para que os programas e aÁıes 
correspondam ‡s reais necessidades da populaÁ„o; 
- Participar na elaboraÁ„o de planos, programas e projetos ligados a ·rea social; 
-Emitir laudos e/ou pareceres tÈcnicos; Organizar e/ou participar de encontros, conferÍncias, 
treinamentos com agentes, tÈcnicos, entidades sociais e/ou grupos comunit·rios, para discutir o 
trabalho social e para aperfeiÁoamento tÈcnico; 
- Conhecer as condiÁıes existentes para execuÁ„o dos trabalhos; 
- Priorizar as entidades a receber maior atenÁ„o em vista de seus objetivos e potencial a serem 
desenvolvidos; 
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- Implantar e implementar programas que atendam a populaÁ„o com problemas especiais, 
principalmente junto aqueles que sofrem efeitos da marginalidade social (crianÁas e adolescentes 
abandonados, migrantes, mulheres, desempregados, idosos, alcoolistas, mendigos, bÛias-frias,
gestantes, deficientes mentais e fÌsicos); 
- Implantar e operacionalizar programas sociais da esfera Estadual e Federal a nÌvel Municipal; 
- Organizar fich·rios de usu·rios, n˙mero de atendimentos e tipo de benefÌcios prestados aos 
usu·rios; 
- Implantar programas que envolvam a famÌlia num processo de participaÁ„o e discuss„o sobre 
as consequÍncias da desagregaÁ„o familiar, criando alternativas de prevenÁ„o; 
- Prestar atendimento ‡ crianÁa carente atravÈs de aÁ„o preventiva e da integraÁ„o dos serviÁos 
p˙blicos e entidades comunit·rias; 
- Participar da elaboraÁ„o de planos de trabalho na ·rea da sa˙de preventiva; Orientar e 
acompanhar o Conselho Tutelar; 
- Orientar e acompanhar a Inst‚ncia de Controle Social do Bolsa FamÌlia (comitÍ ou conselho); 
- Realizar pesquisas e levantamento de dados sobre as condiÁıes habitacionais do MunicÌpio, 
visando estimular a implantaÁ„o de programas de habitaÁ„o; 
- Restabelecer critÈrios com a populaÁ„o a ser beneficiada pelos programas habitacionais, 
zelando para que haja reciprocidade de participaÁ„o na efetivaÁ„o do empreendimento; 
- Criar espaÁos para treinamento de m„o-de-obra na busca da economia e/ou melhoria de renda; 
- Criar programas de valorizaÁ„o da cultura do povo atravÈs da valorizaÁ„o do artesanato
local; 
- Estimular a iniciaÁ„o e organizaÁ„o de grupos comunit·rios em nÌvel de bairro, distrito 
(associaÁıes, conselhos, grupos de vizinhanÁas, de jovens, clubes, cooperativas) que favoreÁam 
a mobilizaÁ„o da populaÁ„o na resoluÁ„o de seus problemas; 
- Orientar, coordenar e supervisionar tecnicamente os programas de trabalho desenvolvidos nos 
bairros e vilas da sede e do interior, que tenham algum vÌnculo com a Prefeitura Municipal, 
zelando para que os mesmos se desenvolvam de maneira integrada; 
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E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
- Executar outras tarefas compatÌveis com o cargo e/ou com as necessidades das entidades 
convencionais; 
- Responsabilidade por erros - trabalho que exige exatid„o e atenÁ„o normais e a influÍnciade 
erros ser· mÌnima; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o proporciona acesso a dados considerados 
confidenciais; 
- Responsabilidade por contatos - repetitivos que envolvem estratÈgia, senso de oportunidade 
e capacidade de transmitir idÈias, para a divulgaÁ„o de planos que necessitem de ades„o de 
outros para obtenÁ„o de resultados positivos; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual -moderados; 
- CondiÁıes de trabalho - ideais de trabalho; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo orientando os 
servidores na execuÁ„o dos trabalhos. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de ServiÁo Social, Registro no Conselho Regional de 
AssistÍncia Social. 
FISIOTERAPEUTA 
1.0. CARGO: FISIOTERAPEUTA 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
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Programar e executar a prestaÁ„o do serviÁo de fisioterapia, acompanhar o desenvolvimento 
fÌsico de pacientes; executar a reabilitaÁ„o fÌsica e psÌquica dos pacientes. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Programar e executar a prestaÁ„o do serviÁo de fisioterapia, efetuando estudo do caso, 
indicando e utilizando recursos fisioterapÍuticos adequados para reabilitaÁ„o de pacientes; 
- Avaliar e acompanhar o desenvolvimento fÌsico dos pacientes, realizando exames de prova de 
funÁ„o fÌsica, discutindo com clÌnicos casos especÌficos, promovendo o tratamento fisioter·pico 
e analisando periodicamente os resultados, para verificar o processo individual do paciente; 
- Exercitar a reabilitaÁ„o fÌsica e psÌquica de pacientes, orientando nas execuÁıes dos exercÌcios 
adequados ao tratamento, utilizando equipamentos e instrumentos fisioter·picos adequados; 
- Participar de equipe multi-profissional no planejamento e estudo de casos, para adequaÁ„o e 
promoÁ„o ao indivÌduo; 
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo, colaborando para o permanente aprimoramento 
da prestaÁ„o dos serviÁos 
- Complexidade das tarefas - tarefas semi-rotineiras com alguma complexibilida de que 
obedecem a processos padronizados ou a mÈtodos compreensÌveis; 
- Responsabilidade por erros - o trabalho exige atenÁ„o e exatid„o e a influÍncia de erros ser· 
mÌnima; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos, para receber e prestar 
informaÁıes necess·rias ao desempenho dastarefas; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - È respons·vel por todas as m·quinas e 
equipamentos utilizados no desempenho das tarefas; 
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- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual -moderado; 
- CondiÁıes de trabalho - ideais de trabalho; 
- Responsabilidade por supervis„o - n„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros È sua responsabilidade quanto autilizaÁ„o de 
equipamentos. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de Fisioterapia e Registro no Conselho Regional dos 
Fisioterapeutas (CREFITO) 
ENFERMEIRO PADRÃO 
1.0. CARGO: ENFERMEIRO PADRÃO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Coordenar e supervisionar as aÁıes de sa˙de desenvolvidas na ·rea de enfermagem, participar 
da equipe de sa˙de no planejamento, execuÁ„o e supervis„o das aÁıes da sa˙de, efetuar 
pesquisas na ·rea, assistir ao indivÌduo, a famÌlia e a comunidade. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
-Coordenar as aÁıes de sa˙de desenvolvidas na ·rea de enfermagem na prÈ e pÛs-consulta, 
atendimento de enfermagem, curativo, inscriÁ„o, visita domiciliar, aplicaÁ„o de vacinas,testes e 
reuniıes com a comunidade; 
- Coordenar as aÁıes de enfermagem no internamento, diagnÛstico, tratamento prÈ e pÛs￾56
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operatÛrio, cirurgia, socorros de emergÍncia, consulta mÈdica visitas a pacientes; 
- Participar de equipes multi-profissional no estabelecimento de aÁıes de sa˙de a serem 
prestados ao indivÌduo, famÌlia e comunidade, na elaboraÁ„o de diagnÛstico de sa˙de da ·rea, 
analisando dados de morbilidade, mortalidade e de mais indicadores, verificando serviÁos e a 
situaÁ„o da sa˙de, supervis„o dos serviÁos, capacitaÁ„o e treinamento de recursos humanos;
- Elaborar e normas tÈc. de enfermagem, em conson‚ncia com as demais ·reas; 
- Participar na previs„o, provis„o e controle de material, opinando na sua aquisiÁ„o; 
- Efetuar pesquisas relacionadas · ·rea de enfermagem, visando contribuir parao 
aprimoramento da prestaÁ„o dos serviÁos de sa˙de; 
- Realizar supervis„o e treinamento do pessoal de enfermagem; 
- Prestar atendimento de enfermagem ao indivÌduo, a famÌlia e comunidade; 
- Executar outras tarefas correlatas com o cargo, colaborando pelo permanente aprimoramento 
da prestaÁ„o dos serviÁos de sa˙de p˙blica. 
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas que exigem conhecimento de detalhes do 
trabalho a ser executado; 
- Responsabilidade por erros - o trabalho exige atenÁ„o e exatid„o para evitar erros em decisıes 
relacionadas ‡ sa˙de dos pacientes; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o divulgar doenÁas dos pacientes obedecendo e 
respeitando o CÛdigo Internacional de DoenÁas; 
- Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos, para receber e prestar 
informaÁıes necess·rias ao desempenho das tarefas; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
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- EsforÁo mental e visual -constante; 
- CondiÁıes de trabalho - exposto a insalubridade; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo;
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - È sua responsabilidade os danos que venham a 
ocorrer com a sa˙de dos pacientes por sua negligÍncia 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de Enfermagem e Registro no Conselho Regional 
de Enfermagem (COREN); 
FARMAC UTICO 
1.0. CARGO: FARMAC UTICO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Programar, orientar e supervisionar atividades da farm·cia b·sica do municÌpio 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Programar, orientar, executar, supervisionar, responder tecnicamente pelo desempenho das 
atividades farmacÍuticas nas ·reas de aviamento de receita controle do livro de medicamentos 
controlados, distribuiÁ„o de medicamentos e realizaÁ„o de controle de qualidade de insumos de 
car·ter biolÛgico, fÌsico, quÌmico e vencimentos desses produtos, elaborando pareceres tÈcnicos, 
laudos e atestados de acordo com as normas; 
- Organizar e supervisionar o processo de recebimento de medicamentos, controle dos 
medicamentos, distribuiÁ„o e baixa em estoque de acordo com as normas de higiene e seguranÁa 
para garantir a qualidade do produto fabricado; 
- Realizar pesquisas na ·rea de atuaÁ„o, visando contribuir para o aprimoramento e 
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desenvolvimento da prestaÁ„o dos serviÁos de sa˙de; 
- Participar da provis„o, previs„o e controle de materiais e equipamentos,opinando 
tecnicamente na aquisiÁ„o e prestando assessoria na elaboraÁ„o de projetos de construÁ„o e 
montagem de ·reas especÌficas, operacionalizaÁ„o de processos; 
- Assessorar e responder tecnicamente pelo armazenamento e distribuiÁ„o de produtos 
farmacÍuticos de qualquer natureza; 
- Programar, orientar e supervisionar as atividades referentes ‡ vigil‚ncia sanit·ria, aplicando a 
legislaÁ„o vigente; 
- Participar de equipe multi-profissional no planejamento, elaboraÁ„o e controle de programa 
de sa˙de p˙blica; 
- Realizar supervis„o, capacitaÁ„o e treinamento de recursos humanos, necess·rios ‡ ·rea de 
atuaÁ„o, visando o desenvolvimento e aperfeiÁoando dos serviÁos prestados; 
- Executar outras tarefas correlatas com o cargo, colaborando para o permanente 
aprimoramento da prestaÁ„o dos serviÁos de sa˙de p˙blica. 
- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas que exigem conhecimento de detalhes do 
trabalho a ser executado; 
- Responsabilidade por erros - o trabalho exige atenÁ„o e exatid„o para evitar erros em decisıes 
relacionadas ‡ sa˙de dos pacientes; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - somente a dados relacionados a Ètica mÈdica; 
- Responsabilidade por contados - contados limitados; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - exige precauÁ„o e cautela durante sua 
execuÁ„o para que sejam evitados prejuÌzos; 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de Farm·cia e Registro no Conselho dos 
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FarmacÍuticos (CRF) 
CONTADOR 
1.0. CARGO: CONTADOR 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Executar serviÁos cont·beis e interpretar e estar atualizado sobre legislaÁ„o referente ‡ 
contabilidade p˙blica; 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Executar a escrituraÁ„o analÌtica de atos ou fatos administrativos; 
- Organizar boletins de receita edespesas e elaborar ‘slips' de caixa; escriturar livros contábeis;
- Levantar balancetes patrimoniais e financeiros; 
- Conferir balancetes auxiliares e ‘slips' de arrecadação;
- Examinar e Elaborar processos de prestaÁ„o de contas; 
- Conferir guias de juros de apÛlices da dÌvida p˙blica; 
- Operar com m·quinas de contabilidade emgeral, inclusive computadores com softwares
prÛprios da ·rea de contabilidade p˙blica; 
- Examinar empenhos, verificando a classificaÁ„o e a existÍncia de saldo nas dotaÁıes; 
- Informar processos relativos ‡ despesa; 
- Interpretar legislaÁ„o referente ‡ contabilidade p˙blica; 
- Efetuar c·lculos de reavaliaÁ„o do ativo e de depreciaÁ„o de bens mÛveis e imÛveis; 
- Organizar relatÛrios relativo ‡ atividades, transcrevendo dados; 
- Acompanhar a contabilizaÁ„o financeira e execuÁ„o orÁament·ria, bem como elaborar a 
proposta orÁament·ria anualmente; 
- Juntamente com a equipe administrativa elaborar o PPA – Plano Plurianual no ˙ltimo ano de 
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exercÌcio de que cada gest„o; 
- Elaborar a Lei de Diretrizes OrÁament·ria e Lei de OrÁamento Anual; 
- Elaborar e remeter ao Tribunal de Contas do Estado o SIM - AM, SIM – Atos de Pessoal, e outros 
exigidos por forÁa da legislaÁ„o pertinente a contabilidade p˙blica; 
- Manter-se atualizado e em contato com as normas, acÛrd„o e resoluÁıes do Tribunal de Contas 
do Estado do Paran·, bem como com as leis que regem a contabilidade p˙blica; 
- Elaborar,analisar e controlar Decretos e Projetos de Leis que disponham sobre as contrataÁıes 
de operaÁıes crÈditos, abertura de crÈdito especiais e suplementares, bem como, aqueles de 
autorizem subvenÁıes sociais a entidades devidamente credenciada, por lei especÌfica; 
- Elaborar a prestaÁ„o de contas anual da Prefeitura Municipal; 
- Distribuir e supervisionar as tarefas dos auxiliares; 
- Elaborar e encaminhar os balancetes mensais ao Legislativo Municipal, conforme a Lei 
Org‚nica Municipal; 
- Manter-se sempre atualizado com as seguintes leis: 4.320/64,101/2000, bem como, com a 
ConstituiÁ„o Federal; 
- Executar tarefas afins, observando sempre o CÛdigo de …tica da profiss„o. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo – Curso em CiÍncias Cont·beis, devidamente registrado no 
CRC. 
ADVOGADO 
1.0. CARGO: ADVOGADO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Prestar assessoramento jurÌdico ‡ entidade representando-a em todos os atos judiciais e extra￾judiciais em que esta for parte, autora ou rÈ, acompanhando processos, emitindo pareceres, 
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redigindo e interpondo recursos e petiÁıes, para assegurar a esta os direitos pertinentes ou 
defender seus direitos no foro em geral em todas as est‚ncias. 
3.0. DESCRI«ÃODETALHADA 
- Assessorar os diversos Ûrg„os da entidade interpretando textos jurÌdicos e documentos, 
elaborando contratos, convÍnios e acordos, afim de prevenir e resguardar os interesses da 
entidade; 
- Representar a entidade em juÌzo, propondo, contestando e acompanhando processos, no foro 
em geral ou em todas as est‚ncias; 
- Examinar e emitir pareceres e informaÁıes sobre processos e expedientes administrativos, 
consultando leis e regulamentaÁıes vigentes, a fim de determinar as disposiÁıes legais 
pertinentes que envolvam a matÈria, praticando os demais atos necess·rios, a fim de assegurar
interesses da entidade; 
- Prestar assessoramento jurÌdico em questıes trabalhista, ligadas a administraÁ„o pessoal, 
examinando os respectivos processos, para instruir juridicamente os despachos e decisıes; 
- Informar processos e outros expedientes de natureza variadas e complexas, baseado sem 
dispositivos legais em vigor e na jurisprudÍncia; assessorar a entidade nas assinaturas de 
contratos, estudando suas cl·usulas, a fim de garantir sua viabilidade e legalidade das condiÁıes 
contratuais, alertando quanto a seus efeitos; 
- Elaborar procuraÁıes, escrituras e contratos em geral; 
- Contatar com entidades jurÌdicas p˙blicas e privadas e pessoas fÌsicas, para obtenÁ„o de 
informaÁıes ligadas a sua ·rea de atuaÁ„o, participar de comissıes de sindic‚ncias e de 
procedimentos administrativos por determinaÁ„o superior; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o, determinadas pela chefia imediata.
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- Complexidade das tarefas - tarefas especializadas e complexas e que exigem conhecimentos 
tÈcnicos, globais e sÛlidos da especialidade; 
- Responsabilidade por erros - trabalho exige atenÁ„o e exatid„o elevados e senso de 
responsabilidade, a inexatid„o dos mesmos ocasiona consider·veis prejuÌzo financeiros; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - tem acesso a informaÁıes estritamente 
confidenciais cuja a divulgaÁ„o inadvertida pode provocar sÈrios embaraÁos e/ou grandes 
prejuÌzos financeiros e/ou morais ‡ empresa, discriÁ„o e integridade m·xima, s„o requisitos 
essenciais do cargo; 
- Responsabilidade por contatos - contatos repetidos que envolvam estratÈgia, senso de 
oportunidadede transmitir ideias para divulgaÁ„o de planos que necessitam de ades„o de outros 
para obtenÁ„o de resultados positivos; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual - constante esforÁo mental e visual; 
- Responsabilidade por terceiros - n„o È inerente ao cargo; 
- CondiÁıes de trabalho - tÌpicas de escritÛrio; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo.
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de Direito e registro na Ordem dos Advogados do 
Brasil (O.A.B); 
NUTRICIONISTA 
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1.0. CARGO: NUTRICIONISTA 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Planejamento, organizaÁ„o, direÁ„o, supervis„o e avaliaÁ„o em serviÁos de alimentaÁ„o e 
nutriÁ„o. AssistÍncia e educaÁ„o nutricional a coletividade ou individual, sadios ou enfermos, 
em instituiÁıes p˙blicas e privadas e em consultÛrio de nutriÁ„o e dietÈtica. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Promover avaliaÁ„o nutricional e do consumo alimentar de crianÁas, jovens e adultos; 
- Promover adequaÁ„o alimentar considerando necessidades especÌficas da faixa et·ria 
atendida; 
- Promover programas de educaÁ„o alimentar e nutricional, visando crianÁas, pais, professores,
funcion·rios e diretoria; 
- Promover programas de educaÁ„o alimentar e nutricional na ·rea da sa˙de p˙blica;
- Executar atendimento individualizado de pais de alunos, orientando sobre avaliaÁ„o da crianÁa 
e da famÌlia; 
- Participar de equipes multi disciplinares destinadas a planejar, implementar, controlar e 
executar polÌticas, programas, cursos, pesquisas ou eventos; 
- Promover educaÁ„o, orientaÁ„o e assistÍncia nutricional a coletividade, para atenÁ„o prim·ria 
em sa˙de; 
- Elaborar e revisar legislaÁ„o prÛpria da sua ·rea de atuaÁ„o; 
- Contribuir no planejamento, execuÁ„o e an·lise de inquÈritos e estudos epidemiolÛgicos; 
- Promover e participar de estudos e pesquisas relacionados ‡ sua ·rea de atuaÁ„o; 
- Realizar vigil‚ncia alimentar enutricional; 
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- Integrar os Ûrg„os colegiados de controle social; 
- Desenvolver atividades estabelecidas para a ·rea de nutriÁ„o clÌnica: ambulatÛrio; 
- Participar do planejamento e execuÁ„o de treinamentos e reciclagens em recursos humanos 
em sa˙de; 
- Planejar serviÁos ou programas de nutriÁ„o e de alimentaÁ„o na ·rea de assistÍncia e sa˙de do 
municÌpio; 
- Participar de c‚maras tÈcnicas de padronizaÁ„o de procedimentos em sa˙de coletiva; 
- Promover programas de educaÁ„o alimentar e orientaÁ„o sobre manipulaÁ„o correta de 
alimentos; 
- Colaborar com as autoridades de fiscalizaÁ„o profissional; 
- Desenvolver pesquisas e estudos relacionados ‡ sua ·rea de atuaÁ„o; 
- Colaborar na formaÁ„o de profissionais na ·rea da sa˙de, orientando est·gios e participando 
de programas de treinamento; 
- Efetuar controle periÛdico dos trabalhos executados e executar outras tarefas compatÌveis com 
a funÁ„o ou determinadas pela chefia imediata. 
- Complexidade das tarefas - tarefas semi-rotineiras com alguma complexibilidade que 
obedecem a processos padronizados ou a mÈtodos compreensÌveis; 
- Responsabilidade por erros - o trabalho exige atenÁ„o e exatid„o; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos, para receber e prestar 
informaÁıes necess·rias ao desempenho das tarefas; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
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- EsforÁo mental e visual -moderado; 
- CondiÁıes de trabalho - ideais de trabalho; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo orientando a 
execuÁ„o dos trabalhos de alimentaÁ„o e nutriÁ„o; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros: È sua responsabilidade os danos que venham a 
ocorrer com a sa˙de da clientela por sua negligÍncia 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo - Curso de Nutricionista e Registro no Conselho Regional 
da categoria profissional (CRN) 
INSTRUTOR DEESPORTES 
1.0. CARGO: INSTRUTOR DEESPORTES 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Desempenhar atribuiÁıes de acompanhamento e supervis„o das atividades esportivas 
desenvolvidas e outras tarefas atinentes ao cargo. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Executar tarefas relacionadas ‡s pr·ticas desportivas em geral; 
- Desenvolver atividades de recreaÁ„o e lazer junto ‡ comunidade; 
- Desenvolver atividades de terapia ocupacional com idosos; 
- Colaborar na realizaÁ„o de exames de suficiÍncia fÌsica; 
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- Atender os professores em quadras e eventos diversos, colaborando no desenvolvimento das 
atividades programadas; 
- Auxiliar na execuÁ„o dos exercÌcios definidos por fisioterapeuta, promovendo a reabilitaÁ„o de 
indivÌduos com diversos graus de comprometimento fÌsico; 
- Desempenhar outras tarefas semelhantes. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Superior Completo 
INSTRUTOR DE DAN«AS 
1.0. CARGO: INSTRUTOR DE DAN«AS 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Ministrar aulas de danÁas em diferentes contextos; 
3.0 DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Despertar as crianÁas para a import‚ncia do mundo da danÁa; 
- Introduzir conceitos relacionados ‡s danÁas tradicionais e populares; 
- Criar espet·culos promovendo a danÁa individual e em grupo; 
- Preparar o corpo para movimentos, gestos, danÁas e coreografias; 
- Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior hier·rquico. 
4.0. REQUISITOS PARAPROVIMENTO 
- InstruÁ„o: Ensino Superior Completo. 
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 
1.0. CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM 
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2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades de assistÍncia de enfermagem que se destinam a ministrar 
medicaÁ„o, fazer curativos, colocar e remover sondas e drenos, dentre outras. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Prestar atendimento de enfermagem, de acordo com a prescriÁ„o dos cuidados de 
enfermagem; 
- Ministrar medicaÁ„o, por via oral, parenteral, nasal, ocular e auricular, de acordo coma 
prescriÁ„o mÈdica; 
- Controlar o inÌcio e tÈrmino do soro de acordo com a prescriÁ„o mÈdica; 
- Fazer curativos, observando os cuidados necess·rios para n„o contaminar o ferimento; 
- Retirar pontos de incisıes cir˙rgicas; 
- Colocar e remover sondas e drenos; 
- Preparar salas obstÈtricas e centro cir˙rgico para realizaÁ„o de partos e cirurgias; 
- Colocar parturientes em posiÁ„o de litotomia, e auxili·-las durante o parto; 
- Recepcionar recÈm-nascidos e lev·-los atÈ o berÁ·rio; 
- Fazer exame do pezinho nos bebÍs; 
- Circular o centro cir˙rgico e instrumentar cirurgias; 
- Desinfetar o centro cir˙rgico; 
- Preparar e esterilizar roupas do centro cir˙rgico; 
- Atender pacientes no pronto-socorro e prestar cuidados de enfermagem necess·rios 
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(curativo, injeÁ„o, inalaÁ„o, drenagem, extraÁ„o de unhas ,lavagem de ouvido, colocaÁ„o de tala 
gessada, tamponamento de olho,etc.); 
- Preparar pacientes para fazer exames no Raio-X, colocando-os na posiÁ„o correta; 
- Revelar radiografias; 
- Preparar, acondicionar e esterilizar materiais; 
- Fazer controle de gastos e pedido de materiais e medicamentos; 
- Registrar, na prescriÁ„o mÈdica, as observaÁıes clÌnicas a respeito das condiÁıes do 
paciente; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo com Curso de Auxiliar de Enfermagem 
OFICIAL ADMINISTRATIVO 
1.0. CARGO: OFICIAL ADMINISTRATIVO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Executar serviÁos auxiliares de apoio administrativo. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
Efetuar o controle de arquivos, recebendo e classificando documentos, registrando e
arquivando, afim de manter os documentos em conservaÁ„o e possibilitar o manuseio e 
consulta quando necess·rio; 
- Digitar correspondÍncias, demonstrativos, relatÛrios e certificados, fichas, coletas de preÁo, 
mapas estatÌsticos, boletins, atendo-se aos conte˙dos a serem copiados e as regras b·sicas de 
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estÈtica, a fim de possibilitar a boa apresentaÁ„o do trabalho; 
- Realizar conferÍncia de lanÁamentos, listagens, relatÛrios, notas fiscais, extratos banc·rios, 
recibos, fitas e outros documentos, verificando a correÁ„o de dados, refazendo c·lculos, 
apurando saldos, confrontando com documentaÁ„o de origem; 
- Pesquisar dados, consultando fichas, relatÛrios, mapas, prestaÁ„o de contas, arquivos e outras 
fontes, a fim de subsidiar a elaboraÁ„o de documentos, demonstrativos e relatÛrios de controle; 
- Preparar e/ou traÁar quadros demonstrativos, tabelas e gr·ficos, consultando documentos, 
efetuando c·lculos, registrando informaÁıes com base em dados levantados; 
- Redigir correspondÍncias de natureza simples, demonstrando assuntos rotineiros; 
- Atender pessoal interno e externo, verificando assunto, prestando informaÁıes ou
encaminhando aos setores respons·veis; 
- Realizar controle de gastos de combustÌvel, telefonemas, tiragem de fotocÛpias, saÌda de bem 
patrimoniais e veÌculos, contas a pagar e outros, conferindo e analisando dados, efetuando 
levantamentos e registros pertinentes; 
- Protocolar despacho, documentos e volumes, efetuando registros quanto a quantidade, 
especificaÁıes, data, destino e outras informaÁıes; 
- Auxiliar na elaboraÁ„o de prestaÁ„o de contas; 
- Controlar material de expediente, material de limpeza, conservaÁ„o e outros utilizados na ·rea, 
registrando quantidade, qualidade, consumo dos mesmos, preparando requisiÁıes, conferindo e 
entregando quando solicitado; 
- Operar m·quinas duplicadoras, preparando e zelando pelo material e pelas m·quinas;
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o e/ou determinadas pela chefia imediata. 
- Complexidade das tarefas - tarefas semi-rotineiras, mÈtodos conhecidos, planejamento 
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vari·vel de acordo com o serviÁo, grau de independÍncia mÈdio, a partir de idÈias bem definidas; 
- Responsabilidade por erros - limitada a seÁ„o, erros verificados antes de sair do setor; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - tem acesso a informaÁıes confidenciais de 
conhecimento geral da empresa, cuja divulgaÁ„o n„o deve ter conseq¸Íncias graves, a n„o ser 
algum embaraÁo ‡ administraÁ„o; 
- Responsabilidade por contatos - internos e externos, para coletar dados e informaÁıes, prestar 
assistÍncia, facilitar o trabalho; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - trabalho que exige precauÁ„o e cautela 
durante sua execuÁ„o para que sejam evitados prejuÌzos com estragos de m·quinas e 
equipamentos sob sua responsabilidade; 
- EsforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual -constante; 
- CondiÁıes de trabalho - tÌpica de escritÛrio; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o n„o È inerente ao cargo. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo com Curso TÈcnico na £rea de AdministraÁ„o ou Curso 
Superior. 
T…CNICO EM HIGIENE DENT£RIA 
1.0. CARGO: T…CNICO EM HIGIENE DENT£RIA 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades auxiliares ao planejamento, coordenaÁ„o, orientaÁ„o e execuÁ„o de 
serviÁos inerentes a ·rea de Odontologia. 
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3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Realizar aplicaÁ„o de fl˙or em todas as Escolas da Rede P˙blica Estadual Municipal de Ensino; 
- Orientar as pessoas e crianÁas envolvidas ,quanto ao resultado da correta utilizaÁ„o do fl˙or; 
- Promover palestras em Escolas acerca de prevenÁıes das c·ries e orientaÁıes sobre como 
preveni-las; 
- Prestar auxÌlio pr·tico ao OdontÛlogo (Dentista); 
- Desenvolver relatÛrio detalhado das atividades desenvolvidas durante o mÍs e encaminhar ao 
Diretor do Departamento de Sa˙de. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo com Curso EspecÌfico na £rea 
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 
1.0 CARGO: AUXILIAR DE CONTABILIDADE 
2.0 DESCRI«ÃO SINT…TICA: 
Executar serviÁos auxiliares, classificar despesas, analisar e reconciliar contas. 
3.0 DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Classificar despesas; 
- Analisar e reconciliar contas; 
- Preparar relatÛrios e planilhas; 
- Auxiliar na elaboraÁ„o do balancete mensal, orÁamentos e financeiros da despesa e da receita; 
- Auxiliar no relatÛrio mensal dos pagamentos efetuados, 
- Auxiliar na emiss„o de notas de empenho e liquidaÁ„o, 
- Auxiliar na efetivaÁ„o de ordens de pagamento 
- Auxiliar na manutenÁ„o do controle da receita e da despesa orÁament·ria e extra- orÁament·ria; 
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do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
- Auxiliar na elaboraÁ„o da prestaÁ„o anual de contas ao tribunal de contas, compreendendo o 
balanÁo financeiro da receita e da despesa, o balanÁo orÁament·rio, a demonstraÁ„o da divida 
flutuante, a relaÁ„o de restos a pagar, a execuÁ„o financeira e orÁament·ria e o controle 
patrimonial; 
- Auxiliar na manutenÁ„o do registro atualizado das contas banc·rias; 
- Auxiliar no procedimento da conciliaÁ„o banc·ria mensal; 
- Auxiliar nas sugestıes relativas ‡ transferÍncia das dotaÁıes orÁament·ria se 
suplementaÁıes, sempre que necess·rias, durante o exercÌcio financeiro; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o ou determinadas pela chefia imediata. 
4.0 REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Curso TÈcnico em Contabilidade 
T…CNICO AGRÕCOLA 
1.0. CARGO: T…CNICO AGRÕCOLA 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades desenvolvidas em propriedades rurais, com vistas a dar melhor 
condiÁ„o de vida ao agricultor. 
Executar e orientar serviÁos na ·rea de agropecu·ria, realizando experimentos com pasto, 
silagem, feno, adubaÁ„o verde, preparo de solo e controle biolÛgico de pragas; emitir relatÛrios 
informativos aos Ûrg„os competentes 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Proceder ‡ demarcaÁ„o de curvas de nÌveis; 
- Proceder ao nivelamento de ·reas; 
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- Proceder a mediÁıes topogr·ficas; 
- Proceder ‡ demarcaÁ„o para tanque de piscicultura; 
- Proceder ‡ elaboraÁ„o de PIP (Planejamento Industrial de Propriedade); 
- Proceder a levantamento para abertura de novas micro-bacias; 
- Desenvolver a horticultura, elaborando projetos e prestando assistÍncia tÈcnica para a 
implantaÁ„o de hortas comunit·rias; 
- Desenvolver e executar a inseminaÁ„o artificial em animais. 
- Executar tarefas de inseminaÁ„o artificial em bovinos, suÌnos e outros animais; 
- Efetuar a coleta do sÍmen; 
- Zelar pela guarda e conservaÁ„o do sÍmen; 
- Efetuar a limpeza e higiene dos instrumentos e equipamentos utilizados na inseminaÁ„o; 
- Fazer o acompanhamento quanto ao resultado positivo ou negativo das inseminaÁıes
realizadas; 
- Elaborar relatÛrios sobre os serviÁos executados; 
- Dirigir a conduÁ„o colocada a disposiÁ„o do serviÁo; 
- Zelar pela manutenÁ„o, conservaÁ„o e limpeza da conduÁ„o; 
- Executar tarefas afins. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Curso de TÈcnico AgrÌcola 
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INSTRUTOR DE INFORM£TICA 
1.0. CARGO: INSTRUTOR DE INFORM£TICA 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Executar serviÁos de manutenÁ„o de computadores, redes internas e auxiliar em rede de 
internet, instalaÁ„o de programas, dando suporte tÈcnico. 
3.0 DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usu·rios nas especificaÁıes e
comandos necess·rios para sua utilizaÁ„o. 
- Operar equipamentos de processamento automatizados de dados, mantendo ativa toda a 
malha de dispositivos conectados. 
- Notificar e informar aos usu·rios do sistema ou ao analista de inform·tica, sobre qualquer falha 
ocorrida 
- Executar o suporte tÈcnico necess·rio para garantir o bom funcionamento dos equipamentos, 
com substituiÁ„o, configuraÁ„o e instalaÁ„o de mÛdulos, partes e componentes. 
- Participar de programa de treinamento, quando convocado 
- Controlar e zelar pela correta utilizaÁ„o dos equipamentos; 
- Ministrar treinamento em ·rea de seu conhecimento 
- Auxiliar na execuÁ„o de planos de manutenÁ„o, dos equipamentos, dos programas, das redes 
de computadores e dos sistemas operacionais. 
- Executar outras tarefas compatÌveis com as exigÍncias para o exercÌcio da funÁ„o 
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4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo na £rea de Inform·tica 
ENCARREGADO DE TRIBUTA«ÃO 
1.0. CARGO: ENCARREGADO DE TRIBUTA«ÃO 
2.0 DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Emitir relatÛrio de contribuintes do ISS, separar BCI de contribuintes do ISS, confrontar relatÛrio 
com os boletins azuis, atualizar os dados no sistema, revisar possÌveis contribuintes isentos. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
Emitir relatÛrio de contribuintes do ISS; 
- Separar BCI de contribuintes do ISS; 
- Confrontar relatÛrios com os boletins azuis; 
- Atualizar os dados no sistema; 
- Revisar possÌveis contribuintes isentos; 
- Manter a integridade dos dados em arquivos fÌsicos (Boletins Azuis), preenchidos a caneta e 
devidamente assinados pelo tÈcnico em cadastro econÙmico e pelo respons·vel pela ·rea que 
executou o levantamento em campo; 
- Manter a integridade d os dados cadastrais e/ou dos contribuintes no sistema; 
- Recepciona os requerimentos encaminhados das ·reas de ISS e DÌvida Ativa e providencia a 
soluÁ„o, utilizando as equipes de cadastro de campo; 
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- Informar ao sistema a modalidade de lanÁamento do ISS (fixo, homologado, arbitrado ou 
estimado); 
- Acompanhar mensalmente as informaÁıes econÙmicas dos contribuintes 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
ENCARREGADO DE PESSOAL 
1.0. CARGO: Encarregado de Pessoal 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as funÁıes administrativas do Departamento Pessoal que envolvam maior grau de 
complexidade e requer certa autonomia, compatÌvel com a de Chefe de Departamento Pessoal. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Elaborar as folhas de pagamento dos servidores; 
- Proceder ‡ conferÍncia das folhas de pagamento; 
- Proceder o preenchimento de certidıes e relaÁ„o de sal·rios para a aposentadoria; 
- Proceder ao preenchimento de requerimento, de fichas de formul·rios e de outros documentos 
funcionais; 
- Relacionar os serviÁos segurados para o envio ‡ empresa seguradora; 
- Elaborar e digitar portarias, decretos, ofÌcios, declaraÁıes, rescisıes contratuais e demais 
documentos pertinentes a pessoal; 
- Fazer entrevistas com candidatos a cargos p˙blicos; 
- Elaborar, nos prazos regulamentares, a documentaÁ„o necess·ria aos recolhimentos dos 
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encargos sociais da Prefeitura; 
- Elaborar tabelas salariais; 
- Proceder o cadastramento dos servidores admitidos no PIS/PASEP; 
- Proceder levantamento do tempo de serviÁo dos servidores para fins de aposentadoria;
- Participar da organizaÁ„o e execuÁ„o de concursos p˙blicos e de provas internas; 
- Proceder ao preenchimento de documentos para fins de aposentadoria; 
- Proceder ‡ emiss„o da RAIS; 
- Proceder ‡ emiss„o da DIRF; 
- Manter o controle e o registro dos perÌodos de fÈrias dos servidores; 
- Imprimir a folha de pagamento, os holerites, as relaÁıes para empenho e a relaÁ„o banc·ria 
para pagamento dos servidores; 
- Prestar atendimento ‡ assessoria jurÌdica no que se refere a levantamento de dados dos 
servidores, testemunhas,etc.; 
- Expedir carta de advertÍncia a servidor que tenha m· conduta; 
- Fazer adiantamento salarial, se liberado pelo Prefeito Municipal; 
- Fazer relatÛrios das atividades desenvolvidas pela Divis„o de Pessoal; 
- Fornecer dados sobre questıes de pessoal, a fim de subsidiar respostas a pedidos de 
informaÁıes da C‚mara Municipal; 
- Emitir comprovantes de rendimento anual de pessoal (I.R.),; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela chefia imediata. 
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4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: NÌvel MÈdio Completo. 
ENCARREGADO DE PATRIM‘NIO 
1.0. CARGO: ENCARREGADO DE PATRIM‘NIO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Coordenar e supervisionar as atividades relacionadas ‡ manutenÁ„o e controle dos bens 
patrimoniais, elaboraÁ„o e assinatura dos Termos de Responsabilidade e rotinas de 
movimentaÁ„o, para manutenÁ„o ou emprÈstimo, de tombamento e de baixa de bens no 
sistema, sempre vinculadas ‡ cada unidade, tem permiss„o legal de consulta a toda sas 
caracterÌsticas dos bens nas Divisıes e Departamentos da Prefeitura, como tambÈm para emiss„o 
de relatÛrios. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Proceder ‡ orientaÁ„o aos Respons·veis por cada setor, sobre a correta execuÁ„o de rotinas de 
controle patrimonial na Divis„o de Trabalho; 
- Controlar o tombamento de bens incorporados ao patrimÙnio de cada Divis„o, de acordo com 
as rotinas estabelecidas; 
- Realizar a baixa de bens inservÌveis em cada Divis„o, de acordo com as rotinas estabelecidas; 
- Recebimento e o imediato encaminhamento ao respons·vel pelo setor correspondente, das 
plaquetas ou etiquetas de patrimÙnio para bens tombados em cada Divis„o; 
- Emiss„o, atravÈs de relatÛrios, dos balancetes de movimentaÁıes patrimoniais do perÌodo e 
sua correspondente adequaÁ„o ‡s movimentaÁıes financeiras na rubrica de material 
permanente do MunicÌpio e seu encaminhamento ao Setor de Contabilidade; 
- Atendimento e acompanhamento de aÁıes de auditorias realizadas pelos Ûrg„os de controle, 
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sejam internos ou externos ‡ Prefeitura; 
- Encaminhamento de informaÁıes gerenciais, relativas ao patrimÙnio do MunicÌpio alocado em 
cada Divis„o, o seu dirigente e aos dirigentes da AdministraÁ„o, quando solicitadas; 
- ExecuÁ„o das atividades complementares para apuraÁ„o dos eventos relacionados ao extravio 
dos bens alocados em cada Divis„o; 
- Manter o dirigente do Setor informado sobre as ocorrÍncias em sua ·rea de abrangÍncia; 
- Orientar seu dirigente sobre a instauraÁ„o de Comiss„o de Sindic‚ncia quando o fato assim o 
requerer; 
- Requisitar diligÍncias policiais, se for o caso, e/ou encaminhar relatÛrios sobre o evento ‡ 
PolÌcia; 
- ComunicaÁ„o com a Divis„o ou Departamento para outros assuntos relativos ao MunicÌpio e ao 
controle patrimonial da Prefeitura; 
- Organizar e manter organizado o cadastro geral de bens mÛveis, imÛveis e semoventes do 
MunicÌpio; 
- Receber, conferir e cadastrar em formul·rio prÛprio, mediante programa de computador, todos 
os bens mÛveis adquiridos pela Prefeitura; 
- Manter arquivo de escrituras, plantas, croquis, e outros documentos relativos aos bens imÛveis 
do MunicÌpio; 
- Registrar e manter atualizado fich·rio das denominaÁıes de vias e logradouros p˙blicos; 
- Preparar e acompanhar os processos de desapropriaÁıes de ·reas necess·rias a execuÁ„o de 
obras p˙blicas; 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
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T…CNICO E FISCAL EM VIGIL¬NCIA SANIT£RIA 
1.0. T…CNICO E FISCAL EM VIGIL¬NCIA SANIT£RIA
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as funÁıes de orientaÁıes, sob supervis„o direta, do cumprimento de leis, 
regulamentos e normas que regem as posturas municipais, obras p˙blicas e particulares e 
saneamento. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Proceder a inspeÁ„o do abate nos Matadouros e acompanhar a pesagem; 
- Inspecionar estabelecimentos farmacÍuticos e de gÍneros alimentÌcios, e apreender e inutilizar 
alimentos e medicamentos com data de validade vencida; 
- Liberar licenÁas sanit·rias e cadastrar os estabelecimentos; 
- Atender as reclamaÁıes dos consumidores; 
- Prestar auxÌlio nos programas de saneamento b·sico; 
- Fazer relatÛrio mensal das atividades da vigil‚ncia Sanit·ria; 
- Elaborar ofÌcios, relatÛrios elevantamentos; 
- Proceder ‡ cobranÁa da taxa de sa˙de para licenÁa sanit·ria; 
- Proceder ao controle e fiscalizaÁ„o de crime e permanÍncia de animais no perÌmetro urbano; 
- Inspecionar hospitais, gabinetes odontolÛgicos e clÌnicas veterin·rias. 
- Realizar sindic‚ncias especiais para instruÁ„o de processos ou apuraÁ„o de den˙ncias ou 
reclamaÁıes; 
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- Manter bom relacionamento com os MunicÌpios no desempenho de suas tarefas; 
- Entregar quando solicitado ,notificaÁıes; 
- Manter os devidos contatos com outros Ûrg„os da AdministraÁ„o P˙blica em assuntos afins; 
- Zelar pela guarda e conservaÁ„o de equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao seu 
trabalho; 
- Participar de reuniıes administrativas e programas de treinamento quando convocado ou 
designado; 
- Utilizar equipamentos de proteÁ„o individual; 
- Executar tarefa 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
T…CNICO EM ENFERMAGEM 
1.0. CARGO: T…CNICO EM ENFERMAGEM 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades desenvolvidas de enfermagens em hospitais, clÌnicas, centros de sa˙de 
e outros estabelecimentos de assistÍncia mÈdica, embarcaÁıes e domicÌlios. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Auxiliar ao enfermeiro na execuÁ„o de programas de avaliaÁ„o da sa˙de dos pacientes;
- Atuar em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrÌcia, sa˙de ocupacional e 
outras; 
- Prestar assistÍncia ao paciente, atuando sob supervis„o de enfermeiro; 
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- Organizar ambiente de trabalho. 
- Trabalhar em conformidade ‡s boas pr·ticas, normas e procedimentos de biosseguranÁa; 
- Assessorar em atividades de ensino, pesquisa e extens„o; 
- Executar outras tarefas de mesma natureza e nÌvel de complexidade associadas ao ambiente 
organizacional. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Curso TÈcnico em Enfermagem, com Registro no Conselho Regional de Enfermagem 
(COREN) 
PROJETISTA 
1.0. PROJETISTA
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA
Auxiliar arquitetos e engenheiros no desenvolvimento e na coordenaÁ„o de projetos de 
construÁ„o civil e arquitetura. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Elaborar e interpretar esboÁos de plantas topogr·ficas e outros, conforme normas tÈcnicas, 
utilizando instrumentos de desenho, aplicando e/ou baseando-se em c·lculos, dados 
compilados, registros, etc. para demonstrar as caracterÌsticas tÈcnicas e funcionais da obra. 
- Desenvolver estudos e ante projetos gr·ficos. 
- Submeter esboÁos desenvolvidos ‡ apreciaÁ„o superior, fornecendo as explicaÁıes oportunas, 
para possibilitar correÁıes e ajustes necess·rios. 
- Elaborar desenhos dos projetos, definindo suas caracterÌsticas e determinando os est·gios de 
execuÁ„o e outros elementos tÈcnicos. 
- Modificar, redesenhar e atualizar os desenhos existentes, de acordo com as necessidades. 
- Proceder levantamentos e mediÁıes de edificaÁıes, ambientes e locaÁıes de tudo que se fizer 
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necess·rio, afeto ao trabalho, para posterior execuÁ„o dos desenhos. 
- Elaborar as minutas dos memoriais descritivos, baseando-se em plantas e mapas desenhados, 
identificando divisas e confrontaÁıes das ·reas representadas. 
- Arquivar documentos relativos aos projetos. 
- Executar tarefas pertinentes ‡ ·rea de atuaÁ„o, utilizando-se de equipamentos e programas de 
inform·tica. 
- Executar outras tarefas compatÌveis com as exigÍncias para o exercÌcio da funÁ„o. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio completo 
CONTROLADOR DE FROTAS 
1.0.C ARGO: CONTROLADOR DE FROTAS 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Controla as despesas com abastecimento, viagens e serviÁos, licenciamentos, pagamento de 
seguros, serviÁos de troca de Ûleo, peÁas, pneus, serviÁos executados por m·quinas, entre outros; 
Controla os vencimentos das CNH’s dos motoristas municipais;
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Cadastramento completo dos veÌculos por departamentos; 
- Cadastro dos motoristas; 
- Cadastro de consumo dos veÌculos; 
- Consumo mÈdio por veÌculo; 
- Custo gerencial de veÌculo por km ou hora trabalhado. 
- Controle de abastecimento dos veÌculos; 
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CNPJ N°. 01.615.393/0001-00
Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
- Controle de Componentes (peÁas e lubrificantes). 
-
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
RECEPCIONISTA 
1.0. CARGO: RECEPCIONISTA 
2.0 DESCRI«ÃO SINT…TICA 
RecepÁ„o e atendimento do p˙blico interno ou externo, buscando identific·-los e encaminh·- los 
aos setores competentes; 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Atendimento a ligaÁıes telefÙnicas; 
- Agendamento de serviÁos; 
- Controle de fluxo de papÈis, obvservando regras de protÛcolo; 
- OrganizaÁ„o de manutenÁ„o de fich·rios de arquivos; 
- Coleta e entrega de documentos, expedientes externos diversos, junto a repartiÁıes e 
estabelecimentos p˙blicos; 
- Auxiliar nas demais atividades pertinentes ao setor, quando solicitado pela chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 
1.0. CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 
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2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Executar serviÁos auxiliares de apoio administrativo. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Executar serviÁos de apoio nas ·reas de recursos humanos, administraÁ„o, finanÁas e logÌstica; 
- atender fornecedores e ao p˙blico em geral, fornecendo e recebendo informaÁıes sobre 
serviÁos p˙blicos; 
- tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necess·rio referente aos 
mesmos; 
- digitar ofÌcios, planilhas, memorandos, relatÛrios, organizar documentos, pastas e arquivos; 
- executar serviÁos administrativos em geral, 
- compreende as funÁıes de cumprimento de leis, regulamentos e normas que regem a postura 
municipal, obras p˙blicas e particulares e saneamento b·sico, 
- compreendem ainda as atividades inerentes ‡ arrecadaÁ„o dos tributos municipais e funÁıes 
administrativas que envolvam maior grau de complexidade. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
 InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
AGENTE COMUNIT£RIO DE SA⁄DE 
1.0. CARGO: AGENTE COMUNIT£RIO DE SA⁄DE 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Atender os moradores de cada casa em todas as questıes relacionadas com a sa˙de, identificar 
problemas, orientar, encaminhar e acompanhar a realizaÁ„o dos procedimentos necess·rios a: 
proteÁ„o, promoÁ„o, recuperaÁ„o/reabilitaÁ„o da sa˙de das pessoas daquela comunidade. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
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-Registrar na ficha de cadastro do Sistema de InformaÁ„o de AtenÁ„o B·sica - SIAB, informaÁıes 
de cada membro da famÌlia a respeito de condiÁıes de sa˙de, situaÁ„o de moradia e outras 
informaÁıes adicionais; 
- Registrar num mapa com objetivo de facilitar o planejamento e desenvolvimento do trabalho, 
a localizaÁ„o das residÍncias das ·reas de risco para a comunidade, assim como dos pontos de 
referÍncia no dia a dia da comunidade; 
- Identificar todo lugar ou setor, no territÛrio da comunidade, onde existam micro ·reas de risco: 
locais que apresentam algum tipo de perigo para a sa˙de das pessoas que ali moram, como 
exemplo: esgoto a cÈu aberto, ·gua de poÁo, isolamento da comunidade; 
- Realizar visita domiciliar as famÌlias de sua micro ·rea no mÌnimo uma vez por mÍs; 
- Promover reuniıes e encontros com diferentes grupos - com gestantes, m„es, pais, 
adolescentes, idosos ,com grupos em situaÁ„o de risco e com pessoas portadoras da mesma 
doenÁa, incentivando a participaÁ„o das famÌlias na discuss„o do diagnÛstico comunit·riode 
sa˙de, no planejamento de aÁıes e na definiÁ„o de prioridades; 
- Identificar crianÁa sem idade escolar que est„o fora da escola para serem encaminhadas a rede 
de ensino p˙blico; 
- Promover aÁıes humanit·rias e solid·rias que interfiram, de forma positiva na melhoria da 
qualidade de vida da comunidade. 
- Complexidade das tarefas - exige julgamento, iniciativa, habilidade verbal e equilÌbrio 
emocional, para atuar junto ‡ clientela prestando orientaÁ„o; 
- Responsabilidade por erros - n„o È inerente ao cargo; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - tem acesso a dados confidenciais de terceiros; 
- Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos; 
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- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - responsabilidade por equipamentos 
atinentes ao setor; 
- EsforÁo fÌsico - relativo; trabalho em pÈ e andando; realiza levantamento de dados, por Èmos 
esforÁos fÌsicos s„o compensados por perÌodo de relaxamento; 
- EsforÁo mental e visua l- exige atenÁ„o para an·lise de situaÁ„o simples e indicaÁ„o de 
alternativas para soluÁ„o de problemas da clientela; 
- CondiÁıes de trabalho - trabalho em pÈ e andando; 
- Responsabilidade por supervis„o - n„o h·; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - n„o È inerente ao cargo. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
AGENTE DE ENDEMIAS 
1.0. CARGO: AGENTE DE ENDEMIAS 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades no controle de vetores transmissores de doenÁas. Como mal·ria,
dengue e outras, conforme orientaÁ„o do MinistÈrio da Sa˙de. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Exercer as atividades de combate e prevenÁ„o de endemias, mediante a notificaÁ„o de focos 
endÍmicos, vistoria e detecÁ„o de locais suspeitos, eliminaÁ„o de focos, orientaÁ„o gerais de 
sa˙de; 
- Prevenir ‡ dengue, conforme orientaÁ„o do MinistÈrio da Sa˙de; 
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- Coletar amostras; 
- Aplicar larvicidas para preservar o meio ambiente e a populaÁ„o. 
- Acompanhar, por meio de visita domiciliar todas as famÌlias sob sua responsabilidade, de acordo 
com as necessidades definidas pela equipe; 
- Emitir relatórios, subir escadas para verificação de caixa d’água, calhas e telhados, trabalhando 
com bombas de aspersão de 40kg carregar EPI”s ,bolsa com equipamentos com peso de 15 kg, 
dentre outras que demandam resistÍncia fÌsica.
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
OPERADOR DE RAIO X 
1.0. CARGO: OPERADOR DE RAIO X 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Manejar os aparelhos de Raio-X 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Manejar os aparelhos de Raio-X, com a finalidade: de obter radiografias para diagnÛstico ,ou de 
realizar tratamento terapÍutico; 
- Preparar os pacientes para exposiÁ„o aos Raio-X, colocando, se necess·rio, placas de chumbo 
para proteger as partes do corpo que n„o devam ficar expostas a radiaÁıes; 
- Segurar a placa radiogr·fica, ou aplicar o tratamento de Raios-X sob a orientaÁ„o do radiologista; 
- Revelar, fixar, lavar e secar a radiografia; 
- Consertar pequenas imperfeiÁıes dos aparelhos; 
- Manter arquivos e registros dos trabalhos executados; 
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- Executar outras atribuiÁıes afins que lhes foram atribuÌdas. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio com Curso TÈcnico em Radiologia 
ATENDENTE DETELEFONE 
1.0. CARGO: ATENDENTE DE TELEFONE 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Operar mesa telefÙnica, acionando teclas e/ou chaves ,interruptores e outros dispositivos, para 
atender e/ou completar ligaÁıes locais ou interurbanas. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
Vigiar permanentemente o painel, observando os sinais emitidos ,para atender as ligaÁıes 
telefÙnicas; 
- Operar mesa telefÙnica, acionando teclas e/ou chaves, interruptores e outros dispositivos, 
para estabelecer comunicaÁ„o interna, externa ou interurbana; 
- Prestar informaÁıes, segundo instruÁıes pre determinadas, atendendo o usu·rio 
adequadamente e transferindo as ligaÁıes ao ramal correspondente; 
- Registrar a duraÁ„o das ligaÁıes interurbanas, no caso de chamadas particulares, fazendo
anotaÁıes em formul·rios apropriados, para permitir a cobranÁa e/ou controle das mesmas; 
- Registrar ligaÁıes solicitadas diariamente anotando no registro geral o nome do solicitante, 
nome do destinat·rio e o n˙mero a ser chamado, a fim de manter controle;
- Realizar ligaÁıes interurbanas sob condiÁ„o de estarem autorizadas por escrito, afim de 
atender as determinaÁıes prÈ estabelecidas; 
- Operar o equipamento de ampliaÁ„o de som, acionando controlando seus comandos, afim de 
transmitir informaÁıes e m˙sicas nas dependÍncias internas do Ûrg„o; 
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- Zelar pelos equipamentos, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manutenÁ„o ao 
setor competente, para assegurar-lhe perfeita condiÁ„o de uso; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o, determinadas pela chefia imediata.
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
AUXILIAR DE LABORAT”RIO 
1.0. CARGO: AUXILIAR DE LABORAT”RIO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades referentes ‡ coleta de amostra de materiais e auxiliar o profissional 
no exercÌcio de atividades laboratoriais. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Atender os pacientes, anotando as requisiÁıes no livro de registro; 
- Receber e coletar amostra de materiais (Fezes, Urinas, Sangue, EscarroeLinfa), para exames 
laboratoriais, verificando os cuidados necess·rios para n„o contaminar; 
- Limpar e esterilizar materiais e instrumento utilizados na coleta e nos testes laboratoriais; 
- Limpar e desinfetar equipamento e local de trabalho; 
- Encaminhar os resultados dos exames ‡s unidades solicitantes; 
- Manter organizado o arquivo de dados dos pacientes atendidos; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela Chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
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ATENDENTE DE CONSULT”RIO DENT£RIO 
1.0. CARGO: ATENDENTE DE CONSULT”RIO DENT£RIO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Executar tarefas de recepÁ„o de pacientes, instrumentaÁ„o junto a cadeira odontolÛgica e 
conservaÁ„o da clÌnica. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Marcar consultas e preencher fichas; 
- Preparar o paciente para atendimento; 
- Instrumentar o C.D. e T.H.D. junto a cadeira odontolÛgica; 
- Manipular materiais restauradores; 
- Proceder a manutenÁ„o e conservaÁ„o da clÌnica odontolÛgica; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o, determinadas pela chefia 
- Complexidade das tarefas - tarefas simples e rotineiras; 
- Responsabilidade por erros - erros sem grandes relev‚ncia; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o tem acesso a dados confidenciais; 
- Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos (p˙blico); 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - exige um mÌnimo de atenÁ„o e cautela para 
evitar prejuÌzos e requer precauÁ„o relativa para evitar danos de pouca import‚ncia; 
- EsforÁo fÌsico -mÌnimo; 
- EsforÁo mental e visual - exige pouca atividade mental e esforÁo visual; 
- CondiÁıes de trabalho - exposto a insalubridade; 
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E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
- Responsabilidade por supervis„o - n„o exerce supervis„o; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - n„o tem responsabilidade por seguranÁa de 
terceiros. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo, mais curso especÌfico da £rea. 
MONITORA I 
1.0. CARGO: MONITORA I 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Fazer com que as crianÁas, jovens e adolescentes compreendam melhor as suas atribuiÁıes, 
responsabilidades e direitos; executar atividades di·rias de recreaÁ„o com crianÁas e trabalhos 
educacionais de artes diversas; acompanhar crianÁas em passeios, visitas e festividades sociais; 
e ter ilibado comportamento social e moral. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Zelar pela ordem, n„o tendo atitudes repressoras, mas impondo a concÛrdia. 
- Fiscalizar o cumprimento de regras, mantendo os ditames da legalidade. 
- Mediar possÌveis crises internas, sempre pensando no ideal do Programa PIA. 
- Manifestar - se nos assuntos internos sempre que sua intervenÁ„o se torne necess·ria, mas 
evitando o m·ximo tolher as crianÁas, jovens e adolescentes. 
- Procurar realizar atividades em conjunto com as crianÁas, jovens e adolescentes. 
- Ter facilidade de convÌvio com as crianÁas, jovem e adolescente. 
- Confraternizar-se com as crianÁas, jovens e adolescentes, ouvindo-os. 
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- Ser solÌcito e oferecer-se para esclarecer d˙vidas. 
- Fazer propostas e desafios interessantes ‡s crianÁas, jovens e adolescentes. 
- Auxiliar, sempre que solicitado ou possÌvel, no tempo de capacitaÁ„o. 
4.0. REQUISITOS PARAP ROVIMENTO 
- InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo 
SECRET£RIO ESCOLAR 
1.0. CARGO: SECRETARIO ESCOLAR 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Executar tarefas relativas ‡ anotaÁ„o, redaÁ„o, digitaÁ„o, organizaÁ„o de documentos, 
convocaÁ„o de reuniıes, elaborar compromissos e informaÁıes, junto a Ûrg„os de direÁ„o, a fim 
de assegurar e agilizar o fluxo de trabalho administrativo do setor. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Secretariar Ûrg„os de direÁ„o, anotando e transmitindo recados, efetuando e atendendo 
ligaÁıes telefÙnicas, recepcionando pessoas, controlando hor·rios de reuniıes, entrevistas e 
auxiliando em assuntos diversos, a fim de atendÍ-los no cumprimento dos compromissos; 
- Anotar documentos recebidos e expedidos, transcrevendo para livros e formul·rios apropriados 
os dados necess·rios a sua identificaÁ„o e encaminhando-os ao destinat·rio, para facilitar o 
controle e localizaÁ„o; 
- Digitar memorandos, cartas, relatÛrios, quadros, projetos, contratos, atos, pareceres, 
resoluÁıes, portarias, decretos e outros textos, apresentando-os na forma padronizada ou 
seguindo instruÁıes, ou mesmo a prÛprio critÈrio e conferindo-os apÛs a transcriÁ„o;
- Efetuar revis„o de documentos para digitar, verificando ortografia, pontuaÁ„o e redaÁ„o, a fim 
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de melhorar estilo e clareza dos textos; 
- Controlar prazos, solicitando aos Ûrg„os envolvidos a documentaÁ„o pertinente, a fim de 
atender determinaÁıes; 
- Providenciar convocaÁ„o de reuniıes, efetuando contatos pessoalmente ou por telefone com 
todos os participantes, informando dia e hor·rio, bem como posteriormente confirmando suas 
presenÁas; 
- Secretariar as reuniıes e/ou gravando, afim de registrar asa provaÁıes, decisıes e demais 
acontecimentos ocorridos na reuni„o; 
- Redigir ata da reuni„o, atravÈs da an·lise e revis„o das anotaÁıes e/ou gravaÁıes efetuadas, 
atentando para a redaÁ„o e conte˙do, a fim de que garanta a autenticidade e correÁ„o do texto; 
- Redigir correspondÍncias e documentos de rotina, observando os padrıes estabelecidos, 
solicitando assinaturas e atendo-se a prazos e procedimentos, a fim de remetÍ-los a seus 
destinat·rios; 
- Organizar e manter arquivo de documentos referentes ao Ûrg„o, procedendo a classificaÁ„o, 
etiquetagem e guarda dos mesmos, a fim de conserv·-los e facilitar a consulta; 
- Submeter documentos ao despacho da direÁ„o, seguindo as prioridades estabelecidas; 
- Requisitar material de expediente, serviÁos de manutenÁ„o e reparos de equipamentos das 
seÁıes, preparar processos de viagem, providenciar cÛpias de documentos, preenchendo 
formul·rios apropriados, coletando assinaturas e encaminhando aos setores competentes, a fim 
de atender as necessidades dos serviÁos; 
- Efetuar a triagem de documentos, para envio ao arquivo central, conforme instruÁıes 
especÌficas internas e disposiÁıes legais; 
- Receber e transmitir informaÁıes a direÁ„o e/ou a outros Ûrg„os, atendo-se ao seu conte˙do 
e ao car·ter rigoroso, quando for o caso; 
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Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
- Acompanhar e controlar a movimentaÁ„o de pessoal, processos, registros de cargos de acordo 
com a legislaÁ„o em vigor; 
- Executar outras tarefas compatÌveis com a funÁ„o, determinadas pela chefia imediata.
- Complexidade das tarefas - sequÍncia de operaÁ„o, mÈtodos conhecidos, planejamento 
vari·vel de acordo com o serviÁo, grau de independÍncia mÈdia, a partir de idÈias bem definidas; 
- Responsabilidade por erros - o trabalho exige consider·vel atenÁ„o e exatid„o; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - tem acesso a dados confidenciais que exigem 
discriÁ„o; 
- Responsabilidade por contatos - internos e externos, f·cil relacionamento e comunicaÁ„o com 
pessoas; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - respons·vel por m·quinas e equipamentos 
existentes no setor; 
- EsforÁo fÌsico - leve; 
- EsforÁo mental e visual - constante; 
- Responsabilidade por seguranÁa terceiros; 
- CondiÁıes de trabalho - tÌpica de escritÛrio; 
- Responsabilidade por supervis„o - o exercÌcio de supervis„o È inerente ao cargo 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo. 
AUXILIAR DE BIBLIOTECA 
1.0. CARGO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA 
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2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Organizar e executar trabalhos tÈcnicos relativos ‡s atividades biblioteconÙmicas, utilizando-se 
de instrumentos prÛprios de catalogaÁ„o, indicaÁ„o, referÍncia e conservaÁ„o do acervo 
bibliogr·fico, para tratar, armazenar e recuperar informaÁıes de car·ter geral ou especÌfico. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
-Catalogar o material bibliogr·fico e documentar adquirido por compra, doaÁ„o ou permuta, de 
acordo com procedimentos adotados pela biblioteca, transcrevendo os dados identificadores, a 
fim de proporcionar aos usu·rios referÍncia sobre o material e localizaÁ„o fÌsica na biblioteca; 
- Classificar o material bibliogr·fico e documental, utilizando sistema especÌfico de 
classificaÁ„o, que identifica a matÈria tratada, correlacionando os assuntos para possibilitara 
recuperaÁ„o de informaÁ„o; 
- Orientar os usu·rios da biblioteca, indicando as fontes de informaÁıes e recursos disponÌveis 
para utilizaÁ„o do acervo bibliogr·fico e documental, a fim de solicitar a localizaÁ„o, manuseio do 
material e a coleta dos dados desejados; 
- Pesquisar informaÁıes bibliogr·ficas e documentais, manusear cat·logos, bibliografias e 
Ìndices, retirando informaÁıes que possibilitem a localizaÁ„o de determinado assunto, a fim de 
fornecer referÍncias que abordem a matÈria procurada, atendendo as solicitaÁıes de consultas 
e/ou emprÈstimo; 
- Pesquisar em instrumentos divulgadores da produÁ„o bibliogr·fica e outras fontes, 
selecionando novos tÌtulos para aquisiÁ„o e providenciando o respectivo processo, na busca 
constante da atualizaÁ„o do acervo e no atendimento as solicitaÁıes dos usu·rios; 
- Conferir e vistoriar os livros adquiridos por compra, permuta ou doaÁıes, submetÍ-los ao 
processamento tÈcnico, para coloc·-lo ‡ disposiÁ„o do usu·rio, indicar, utilizando sistema 
prÛprio, artigos de periÛdicos e multi-meios, elegendo as palavras chaves do tÌtulo ou os termos 
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mais significativos de escritores que identifiquem a localizaÁ„o da informaÁ„o armazenada; 
- Pesquisar as solicitaÁıes bibliogr·ficas das unidades executivas, consultando os cat·logos 
gerais da biblioteca, a fim de coletar subsÌdios para novas aquisiÁıes de circulaÁ„o do acervo; 
- Controlar o acervo atravÈs de instrumentos prÛprios que registrem a sua movimentaÁ„o; 
- Manter ordenado o acervo de livros, documentos, periÛdicos e multi-meios destinados ‡ 
utilizaÁ„o pelos leitores e os reservados para envio ‡s bibliotecas das unidades; 
- Organizar e manter atualizados os fich·rios gerais de autores, tÌtulos, localizaÁ„o, topogr·fico, 
biobibliogr·fico, cabeÁalho de assuntos, a fim de facilitar a localizaÁ„o dos livros; 
- Analisar tendÍncias relativas ao conte˙do e crescimento do acervo, com vistas a adotar as 
bibliotecas com elementos significativos da produÁ„o bibliogr·fica universal e com Ínfase ‡ 
produÁ„o nacional e local; 
- Organizar e controlar o acervo das caixas-estantes, selecionando os livros a serem enviados de 
acordo com as respectivas dos postos de leitura, manter-se atualizados sobre assuntos de sua 
·rea, efetuando pesquisas bibliogr·ficas, participando de cursos de desenvolvimento ou 
procurando outras partes de aperfeiÁoamento a fim de reformular tÈcnicas, mÈtodos de atuaÁ„o, 
propor aÁıes experimentais, visando ampliaÁ„o e aprimoramento do trabalho; 
- Elaborar relatÛrios e/ou instrumentos pertinentes consultando documentos, colhendo e/ou 
analisando informaÁıes, formalizando dados, a fim de subsidiar a tomada de decisıes e 
apresentar resultados dos trabalhos desenvolvidos; 
- Elaborar correspondÍncia e outros documentos relativos ao seu setor de atuaÁ„o, redigindo 
conte˙dos e/ou propondo soluÁıes aos diversos assuntos, a fim de atender as necessidades de 
comunicaÁ„o de sua ·rea; 
- Executar tarefas compatÌveis com a funÁ„o determinadas pela chefia imediata; 
- Complexidade das tarefas - semi-rotineiras, de alguma complexibilidade que obedecem 
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processos padronizados ou a mÈtodos compreensÌveis, exige certo nÌvel de discernimento para 
efetuar variaÁıes dentro de limites prescritos; 
- Responsabilidade por erros - trabalho exige atenÁ„o e exatid„o normais e a influÍncia de erros 
ser· mÌnima; 
- Responsabilidade por dados confidenciais - n„o proporciona acesso a dados confidenciais; 
- Responsabilidade por contatos - interno e externo, pessoalmente, por telefone e 
correspondÍncia, orientando os usu·rios da biblioteca, pesquisando; 
- Responsabilidade por m·quinas e equipamentos - n„o È inerente ao cargo; 
- ReforÁo fÌsico -leve; 
- EsforÁo mental e visual - h· perÌodos relativos de descanso no trabalho; 
- Responsabilidade por seguranÁa de terceiros - n„o È inerente ao cargo; 
- CondiÁıes de trabalho - tÌpica de escritÛrio; 
- Responsabilidade por supervis„o - È inerente ao cargo, orientando a execuÁ„o dos trabalhos: 
catalogaÁ„o, classificaÁ„o, indexaÁ„o, conservaÁ„o do material bibliogr·fico e prestando 
assessoramento tÈcnico ‡s bibliotecas. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo. 
OPERADOR DE PROGRAMAS SOCIAIS 
1.0. CARGO: OPERADOR DE PROGRAMAS SOCIAIS
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Apoio ao trabalho dos tÈcnicos de nÌvel superior da equipe de referÍncia do CRAS, em especial no que 
se refere ‡s funÁıes administrativas; ParticipaÁ„o de reuniıes sistem·ticas de planejamento de 
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atividades e de avaliaÁ„o do processo de trabalho com a equipe de referÍncia do CRAS; ParticipaÁ„o 
das atividades de capacitaÁ„o (ou formaÁ„o continuada) da equipe de referÍncia do CRAS. 
Responsabilidade pela execuÁ„o e operaÁ„o de programas Sociais municipais, estaduais e federais, 
entre eles o Programa Bolsa FamÌlia e Cadastro ⁄nico. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- O Operador do Programa de Programas Socias dever· ser receptivo com relaÁ„o ao atendimento do 
p˙blico, colaborando com o planejamento, organizaÁ„o e execuÁ„o dos diversos programas sociais, 
promovendo o desenvolvimento de todas as atividades inerentes ao programa; 
- Oferecer apoio tÈcnico para a gest„o do programa; 
- Identificar e cadastrar as famÌlias vulner·veis e com violaÁıes de direitos no cadastro ˙nico; 
- Promover o acompanhamento do cumprimento das condicionalidades; 
- Monitorar os pagamentos de benefÌcios e as atividades de bloqueio, desbloqueio e cancelamento 
de benefÌcios; 
- Harmonizar as relaÁıes entre as secretarias de assistÍncia social, educaÁ„o e sa˙de para o 
acompanhamento dos benefici·rios do programa bolsa famÌlia e programas remanescentes e a 
verificaÁ„o das condicionalidades; 
- Acompanhar o funcionamento e o desenvolvimento global do programa e suas relaÁıes com outros 
programas; 
- Assegurar e fornecer os meios necess·rios a inst‚ncia de Controle Social ao exercÌcio das 
competÍncias da mesma no municÌpio; 
- Operacionaliza para consulta ao sistema de gest„o de benefÌcios - Sibec; 
- FiscalizaÁ„o e vistoria do programa com metodologias aplic·veis ‡s aÁıes de fiscalizaÁ„o e para a 
valorizaÁ„o no acompanhamento local do programa; 
- Racionalizar a gest„o do programa; 
- Acompanhar a Inst‚ncia de Controle Social dos programas sociais, Bolsa FamÌlia (comitÍ ou 
conselho); 
- Preencher o processamento e transmiss„o de cadastros; 
- Acompanhar e monitorar o Programa Leite das CrianÁas, dentre outros programas Sociais. 
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4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo. 
ORIENTADOR SOCIAL – CRAS 
1.0. CARGO: ORIENTADOR SOCIAL
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
• RecepÁ„o e oferta de informaÁıes ‡s famÌlias usu·rias do CRAS; 
• MediaÁ„o dos processos grupais, prÛprios dos serviÁos de convivÍncia e fortalecimentos de 
vÌnculos, PAIF ofertados no CRAS. 
• ParticipaÁ„o de reuniıes sistem·ticas de planejamento de atividades e de avaliaÁ„o do 
processo de trabalho com a equipe de referÍncia do CRAS; 
ParticipaÁ„o das atividades de capacitaÁ„o (ou formaÁ„o continuada) da equipe de referÍncia do 
CRAS. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Desenvolver atividades socioeducativas e de convivÍncia e socializaÁ„o visando ‡ atenÁ„o, defesa e 
garantia de direitos e proteÁ„o aos indivÌduos e famÌlias em situaÁıes de vulnerabilidade e, ou, risco 
social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da funÁ„o protetiva da famÌlia; 
- Desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos, (re) construÁ„o da 
autonomia, autoestima, convÌvio e participaÁ„o social dos usu·rios, a partir de diferentes formas e 
metodologias, contemplando as dimensıes individuais e coletivas, levando em consideraÁ„o o ciclo 
de vida e aÁıes intergeracionais; 
- Assegurar a participaÁ„o social dos usu·rios em todas as etapas do trabalho social; 
- Apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; 
- Atuar na recepÁ„o dos usu·rios possibilitando ambiÍncia acolhedora; 
- Apoiar na identificaÁ„o e registro de necessidades e demandas dos usu·rios, assegurando a 
privacidade das informaÁıes; 
- Apoiar e participar no planejamento das aÁıes; 
- Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivÍncia nas unidades 
e, ou, na comunidade; 
- Acompanhar, orientar e monitorar os usu·rios na execuÁ„o das atividades; 
- Apoiar na organizaÁ„o de eventos artÌsticos, l˙dicos e culturais nas unidades e, ou, na comunidade; 
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- Apoiar no processo de mobilizaÁ„o e campanhas intersetoriais nos territÛrios de vivÍncia para a 
prevenÁ„o e o enfrentamento de situaÁıes de risco social e, ou, pessoal, violaÁ„o de direitos e 
divulgaÁ„o das aÁıes das Unidades socioassistenciais; 
- Apoiar na elaboraÁ„o e distribuiÁ„o de materiais de divulgaÁ„o das aÁıes; 
- Apoiar os demais membros da equipe de referÍncia em todas etapas do processo de trabalho; apoiar 
na elaboraÁ„o de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a 
relaÁ„o com os Ûrg„os de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento 
Individual e, ou, familiar; 
- Apoiar na orientaÁ„o, informaÁ„o, encaminhamentos e acesso a serviÁos, programas, projetos, 
benefÌcios, transferÍncia de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulaÁ„o com polÌticas afetas 
ao trabalho e ao emprego, dentre outras polÌticas p˙blicas, contribuindo para o usufruto de direitos 
sociais; 
- Apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; 
- Apoiar na articulaÁ„o com a rede de serviÁos socioassistenciais e polÌticas p˙blicas; 
- Participar das reuniıes de equipe para o planejamento das atividades, avaliaÁ„o de processos, fluxos 
de trabalho e resultado; 
- Desenvolver atividades que contribuam com a prevenÁ„o de rompimentos de vÌnculos familiares e 
comunit·rios, possibilitando a superaÁ„o de situaÁıes de fragilidade social vivenciadas; 
- Apoiar na identificaÁ„o e acompanhamento das famÌlias em descumprimento de condicionalidades; 
- Informar, sensibilizar e encaminhar famÌlias e indivÌduos sobre as possibilidades de acesso e 
participaÁ„o em cursos de formaÁ„o e qualificaÁ„o profissional, programas e projetos de inclus„o 
produtiva e serviÁos de intermediaÁ„o de m„o de obra; 
- Acompanhar o ingresso, frequÍncia e o desempenho dos usu·rios nos cursos por meio de registros 
periÛdicos; 
- Apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas.
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino MÈdio Completo. 
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MOTORISTA C 
1.0. CARGO: MOTORISTA HABILITAÇÃO “C”
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Conduzir veÌculo motorizado utilizado em transporte de carga, cujo peso bruto total exceda a 
trÍs mil e quinhentos quilogramas. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Dirigir ambul‚ncias, realizando o transporte de pacientes atÈ hospitais e laboratÛrios de outros 
MunicÌpios; 
- Dirigir automÛveis, efetuando transporte de passageiros; 
- Fazer entrega de merenda em todas as escolas do MunicÌpio; 
- Transporte de materiais de pequeno porte; 
- Dirigir caminh„o, efetuando transporte de cascalho, areia, pedras, tijolos, entulhos, lixo, 
madeira, terra, cimento e tubos dentre outros materiais; 
- Dirigir caminh„o-bombeiro, realizando transporte de ·gua aos conjuntos habitacionais e 
distritos, e prestando socorro em incÍndios; 
- Verificar, diariamente, as condiÁıes de funcionamento do veÌculo: pneus, combustÌvel, ·gua do 
radiador, bateria etc., e providenciar serviÁos de manutenÁ„o quando necess·rio; 
- Cuidar da limpeza e conservaÁ„o do veÌculo; 
- Zelar pela seguranÁa dos passageiros, verificando o fechamento de portas e a utilizaÁ„o de cintos 
de seguranÁa; 
- Auxiliar na colocaÁ„o e remoÁ„o de pacientes das ambul‚ncias; 
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- Orientar e auxiliar nos serviÁos de carga e descarga de materiais; 
- Registrar a quilometragem do veÌculo no inÌcio e no final do expediente e quando do 
abastecimento de combustÌvel; 
- Recolher o veÌculo apÛs o serviÁo, deixando-o corretamente fechado e estacionado. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
Instrução: Ensino Fundamental Incompleto, com Carteira de Habilitação “C”.
MOTORISTA D 
1.0. CARGO: MOTORISTA HABILITAÇÃO “D”
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Conduzir veÌculo motorizado utilizado no transporte de passageiros, cuja lotaÁ„o exceda a oito 
lugares, excluÌdo o do motorista. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Dirigir ambul‚ncias, realizando o transporte de pacientes atÈ hospitais e laboratÛrios de outros 
MunicÌpios; 
- Dirigir automÛveis, efetuando transporte de passageiros; 
- Dirigir Ùnibus de transporte de estudantes; 
- Dirigir caminh„o, efetuando transporte de cascalho, areia, pedras, tijolos, entulhos, lixo, 
madeira, terra, cimento e tubos dentre outros materiais; 
- Dirigir caminh„o-bombeiro, realizando transporte de ·gua aos conjuntos habitacionais e 
distritos, e prestando socorro em incÍndios; 
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- Verificar, diariamente, as condiÁıes de funcionamento do veÌculo: pneus, combustÌvel, ·gua do 
radiador, bateria etc., e providenciar serviÁos de manutenÁ„o quando necess·rio; 
- Cuidar da limpeza e conservaÁ„o do veÌculo; 
- Zelar pela seguranÁa dos passageiros, verificando o fechamento de portas e a utilizaÁ„o de cintos 
de seguranÁa; 
- Orientar e auxiliar nos serviÁos de carga e descarga de materiais; 
- Registrar a quilometragem do veÌculo no inÌcio e no final do expediente e quando do 
abastecimento de combustÌvel; 
- Recolher o veÌculo apÛs o serviÁo, deixando-o corretamente fechado e estacionado. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
Instrução: Ensino Fundamental Incompleto, com Carteira de Habilitação “D”
MOTORISTA – SMAS 
1.0. CARGO: MOTORISTA SMAS 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
ConduÁ„o de veÌculos oficiais para transporte de servidores, usu·rios dos serviÁos socioassistenciais e 
materiais; 
RealizaÁ„o de transporte para atividades e programas desenvolvidos pela Secretaria Municipal de 
AssistÍncia Social (SMAS); 
ManutenÁ„o preventiva e corretiva b·sica dos veÌculos utilizados; 
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E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
InspeÁ„o di·ria das condiÁıes do veÌculo, verificando Ûleo, combustÌvel, pneus, freios e demais itens 
de seguranÁa; 
Registro e controle de quilometragem, consumo de combustÌvel e ocorrÍncias di·rias; 
Atendimento ‡s normas de tr‚nsito e legislaÁ„o vigente; 
Apoio logÌstico a eventos, campanhas e atividades promovidas pela SMAS; 
Transporte de documentos, equipamentos e suprimentos necess·rios para o funcionamento dos 
serviÁos; 
Apoio ‡s equipes tÈcnicas em visitas domiciliares, fiscalizaÁıes e demais deslocamentos necess·rios; 
RealizaÁ„o de viagens dentro e fora do municÌpio para atendimento das demandas da Secretaria; 
Garantia da seguranÁa dos passageiros e da integridade dos materiais transportados; 
Cumprimento de escalas e roteiros definidos pela gest„o da SMAS; 
ComunicaÁ„o imediata de irregularidades mec‚nicas ou administrativas relacionadas aos veÌculos; 
Atendimento de usu·rios e colaboradores com cortesia e respeito; 
Apoio em outras atividades relacionadas ‡ funÁ„o, conforme necessidade do serviÁo. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
• Conduzir veÌculos leves e pesados para atendimento das demandas da Secretaria Municipal de 
AssistÍncia Social; 
• Auxiliar no planejamento das rotas e itiner·rios para melhor eficiÍncia do transporte; 
• Zelar pela conservaÁ„o e limpeza dos veÌculos; 
• Preencher relatÛrios e planilhas de controle da frota; 
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Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
• Verificar documentaÁ„o do veÌculo e comunicar eventuais pendÍncias; 
• Transportar usu·rios dos serviÁos socioassistenciais, garantindo conforto e seguranÁa; 
• Auxiliar na carga e descarga de materiais transportados, quando necess·rio; 
• Monitorar prazos de revis„o e manutenÁ„o preventiva dos veÌculos; 
• Participar de treinamentos e capacitaÁıes promovidos pela SMAS; 
• Garantir o cumprimento das normas e regulamentos internos da Secretaria; 
• Desempenhar outras atividades compatÌveis com a funÁ„o e necessidade do serviÁo. 
5.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental completo; 
HabilitaÁ„o: Carteira Nacional de HabilitaÁ„o (CNH) categoria "D"; 
ExperiÍncia: Desej·vel experiÍncia prÈvia na conduÁ„o de veÌculos de transporte de 
passageiros; 
Outros requisitos: Curso de Transporte Coletivo de Passageiros, conforme legislaÁ„o vigente; 
disponibilidade para viagens, flexibilidade de hor·rios e o EAR (exerce atividade remunerada) na 
Carteira Nacional de HabilitaÁ„o (CNH). 
MOTORISTA E 
1.0. CARGO: MOTORISTA HABILITAÇÃO “E”
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Conduzir combinaÁ„o de veÌculos em que a unidade trator a se enquadre nas categorias B, C ou 
D e cuja unidade acoplada, reboque, semirreboque, trailer ou articulada tenha 6.000kg (seis mil 
quilogramas) ou mais de peso bruto total, ou cuja lotaÁ„o exceda a 8 (oito) lugares 
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3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Dirigir automÛveis, efetuando transporte de passageiros; 
- Dirigir Ùnibus de transporte de estudantes; 
- Dirigir caminh„o, efetuando transporte de cascalho, areia, pedras, tijolos,entulhos, lixo, 
madeira, terra, cimento e tubos dentre outros materiais; 
- Dirigir caminh„o-bombeiro, realizando transporte de ·gua aos conjuntos habitacionais e 
distritos, e prestando socorro em incÍndios; 
- Efetuar reparos mec‚nicos ou elÈtricos simples, em situaÁıes de inexistÍncia de serviÁos 
especializados; 
- Verificar, diariamente, as condiÁıes de funcionamento do veÌculo: pneus, combustÌvel, ·gua do 
radiador, bateria etc., e providenciar serviÁos de manutenÁ„o quando necess·rio; 
- Cuidar da limpeza e conservaÁ„o do veÌculo; 
- Zelar pela seguranÁa dos passageiros, verificando o fechamento de portas e a utilizaÁ„o de cintos 
de seguranÁa; 
- Auxiliar na colocaÁ„o e remoÁ„o de pacientes das ambul‚ncias; 
- Orientar e auxiliar nos serviÁos de carga e descarga de materiais; 
- Registrar a quilometragem do veÌculo no inÌcio e no final do expediente e quando do 
abastecimento de combustÌvel; 
- Recolher o veÌculo apÛs o serviÁo, deixando-o corretamente fechado e estacionado. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
Instrução: Ensino Fundamental Incompleto, com Carteira de Habilitação “E”
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OFICIAL DE CONSTRU«ÃO CIVIL 
1.0. CARGO: OFICIAL DE CONSTRU«ÃO CIVIL 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Coordenar e supervisionar equipes de trabalho, controlar padrıes produtivos da obra, 
administrar cronograma da obra. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Analisar e discutir com o superior detalhes e instruÁıes tÈcnicas do projeto a ser executado. 
- Orientar e acompanhar a execuÁ„o do cronograma. 
- Interpretar projetos, relatÛrios, registros da construÁ„o e ordens de serviÁo. 
- Participar da instalaÁ„o do canteiro de obras, definindo locais fÌsicos conforme projeto, compor 
equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realizaÁ„o das mesmas. 
- Controlar estoques de materiais, bem como resÌduos e desperdÌcios equipamentos e 
instrumentos necess·rios ‡ realizaÁ„o do trabalho. 
- Monitorar padrıes de qualidade da construÁ„o, verificar especificaÁıes dos materiais utilizados 
no canteiro de obras bem como as condiÁıes de armazenagem. 
- Acompanhar a realizaÁ„o do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, 
remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado. 
- Solicitar requisiÁıes de materiais necess·rios ‡ execuÁ„o dos serviÁos. 
- Auxiliar na elaboraÁ„o de manuais, relatÛrios e cronogramas durante a execuÁ„o da obra. 
- Participar de programa de treinamento, quando convocado. 
- Zelar pela manutenÁ„o, limpeza, conservaÁ„o, guarda e controle de todo o material, 
aparelhos,equipamentos e de seu local de trabalho, observando normas de seguranÁa do 
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trabalho. 
- Executar outras tarefas compatÌveis com as exigÍncias para o exercÌcio da funÁ„o. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino fundamental completo 
MEC¬NICO 
1.0. CARGO: MEC¬NICO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreender as atividades referentes ao reparo e substituiÁ„o de peÁas ou partes de veÌculos e 
m·quinas; fabrica, repara, recupera e faz acabamento de peÁas ou partes de equipamentos
mec‚nicos, ocupando m·quinas e utilizando ferramentas manuais. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Executar serviÁos de recuperaÁ„o de veÌculos; 
- Proceder ‡ revis„o de c‚mbio, diferencial, sistema de freios, sistema hidr·ulico, etc.; 
- Desmontar, revisar, reparar, montar e trocar motores de veÌculos e m·quinas; 
- Limpar, reparar, ajustar, soldar, calibrar, lubrificar e substituir peÁas em geral; 
- Revisar e consertar equipamentos em geral; 
- Trocar fusÌveis, velas, baterias, l‚mpadas e demais equipamentos elÈtricos de veÌculos e 
m·quinas; 
- Zelar pela guarda e conservaÁ„o dos materiais que utiliza em seu trabalho; 
- Entregar ‡ chefia imediata as peÁas que devem ser recuperadas para serem enviadas ‡s
retificadoras 
- Solicitar ‡ chefia a compra de materiais necess·rios ‡ execuÁ„o do trabalho; 
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- Deslocar-se a acampamentos de obra no interior, a fim de realizar reparos de emergÍncia em 
equipamentos 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental Completo, com Curso de mec‚nica de veÌculos e m·quinas. 
ELETRICISTA 
1.0. CARGO: ELETRICISTA
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA
Executar trabalhos rotineiros de eletricista, colocando e fixando os quadros de distribuiÁ„o, 
caixa de fusÌveis, tomadas e interruptores, utilizando ferramentas manuais, comun se 
especificas, para estruturar a parte geral da instalaÁ„o elÈtrica. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
-Estudar o trabalho a ser realizado, consultando plantas, esquemas, especificaÁıes e outras 
informaÁıes, para estabelecer o roteiro das tarefas e a escolha do material necess·rio; 
-Realizar a manutenÁ„o e instalaÁ„o de iluminaÁ„o, inclusive ornamental, em prÈdios ,praÁas, 
feiras, exposiÁıes, ruas, festas, desfiles e outras solenidades, montando lumin·rias, faixas e 
aparelhos de som, para obter os efeitos desejados; 
-Executar a manutenÁ„o preventiva e corretiva de m·quinas e equipamentos elÈtricos, reparando 
peÁas e partes danificadas, para assegurar o seu perfeito funcionamento; 
Executar o corte, a dobra e a instalaÁ„o de eletrodutos, bem como a instalaÁ„o de cabos elÈtricos, 
utilizando puxadores de aÁo, grampos e dispositivos de fixaÁ„o, para dar prosseguimento a 
montagem; 
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo seu superior imediato. 
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4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental Completo, com Curso de Eletricista. 
OPERADOR DE M£QUINAS 
1.0. CARGO: OPERADOR DE M£QUINAS 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades referentes ‡ operaÁ„o de m·quinas motrizes como p·- carregadeira,
moto niveladora, trator de esteira, betoneira e rolo compactador. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Operadoras m·quinas motrizes na execuÁ„o de serviÁos de terraplanagem, construÁ„o de 
pontes e bueiros, colocaÁ„o de cascalhos, guincho, abertura de esgotos, derrubada de ·rvores, 
pavimentaÁ„o asf·ltica, limpeza de ruas, nivelamento de solo e abertura e conservaÁ„o de 
estradas e carreadores dentre outros; 
- Verificar, diariamente, as condiÁıes de uso da m·quina: freios pneus e nÌvel de Ûleo, combustÌvel 
e ·gua do radiador; 
- Providenciar serviÁos de manutenÁ„o, quando necess·rio; 
- Responsabilizar pelo uso e conservaÁ„o do maquin·rio; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
Instrução: Ensino Fundamental Incompleto, com habilitação “C”, “D” ou“E”.
VIGIA 
1.0. CARGO: VIGIA 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades referentes ao policiamento de ·rea de prÛprios municipais; 
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Exercer vigil‚ncia em praÁas, escolas, postos de sa˙de e demais prÈdios p˙blicos do MunicÌpio, 
percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas de pendÍncias e equipamentos para 
evitar incÍndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Percorrer e fiscalizar as ·reas de prÛprios municipais, e tomar providÍncias cabÌveis quando 
suspeitar da existÍncia de alguma irregularidade; 
- Fiscalizar as ·reas de acesso a prÛprios municipais, impedindo a entrada de pessoas 
inconvenientes e o estacionamento de veÌculos em locais proibidos; 
- Zelar pela guarda de veÌculos, m·quinas e bens em geral de prÛprios municipais; 
- Prestar informaÁıes a populares; 
- Verificar, ao final do expediente, se as luzes est„o apagadas e se as portas e janelas est„o 
fechadas; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela chefiai mediata; 
- Receber e transmitir recados; 
- Conhecer normas de seguranÁa da empresa, bem como saber operar equipamentos de 
emergÍncia (extintores, desligamento de corrente elÈtrica, fechamento de registro de ·gua,
refrigeraÁ„o, etc.); 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTOS 
- InstruÁ„o: Ensino Fundamental incompleto 
PEDREIRO 
1.0. CARGO: PEDREIRO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende os trabalhos de alvenaria e de revestimento em geral. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Nivelar o terreno onde ser· erguida a obra; 
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- Assentar tijolos, ladrilhos, azulejos, pedras e outros materiais; 
- Rebocar paredes; 
- Fazer alicerces de obras e erguer muros, assentando os tijolos; 
- Preparar massa de concreto, de acordo com as caracterÌsticas da obra; 
- Executar serviÁos de reforma de prÛprios municipais; 
- Selecionar e contar ·rvores, utilizando-se de moto-serra, foice, cunha, marreta e machado; 
- Guinchar e colocar ·rvores no caminh„o, para serem transportadas atÈ a serraria; 
- Carregar pranchıes atÈ o caminh„o; 
- Executar serviÁos referentes ‡ construÁ„o de pontes; 
- Realizar serviÁos de construÁ„o de bueiros, fazendo a fundaÁ„o e as cabeceiras, assentando e 
aterrando os tubos; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela Chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental Completo 
AUXILIAR DE SERVI«OS GERAIS - Masculino e Feminino 
1.0. CARGO: AUXILIAR DE SERVI«OS GERAIS 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades referentes ‡ limpeza e desinfecÁ„o de prÛprios municipais, 
higienizaÁ„o de crianÁas, e de copa e cozinha. Compreende tambÈm as atividades que se 
destinam a lavar, desinfetar e passar as roupas utilizadas pelos pacientes 
Compreende tarefas braÁais simples e que n„o exigem conhecimento especializado. 
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3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- AtribuiÁıes TÌpicas referentes ao Departamento de Ensino: 
-Executar serviÁos de limpeza do p·tio, salas de aula e demais dependÍncias de estabelecimentos 
escolares; 
- Limpar carteiras e mÛveis de estabelecimentos escolares; 
- Responsabilizar-se pela manutenÁ„o de ·gua e giz nas salas de aula; 
- Proceder a limpeza do Gin·sio de Esportes, Quadras Esportivas; 
- Abrir as portas do Gin·sio de Esportes e cuidar da portaria; 
- Preparar e servir mamadeira e lanche ‡s crianÁas da creche; 
- Cuidar da higienizaÁ„o das crianÁas da creche; 
- Lavar e passar roupas da creche; 
- Limpar as dependÍncias da creche. 
- AtribuiÁıes TÌpicas referentes ao Departamento de PatrimÙnio e ManutenÁ„o: 
- Cuidar da limpeza das ·reas interna e externa da Prefeitura e de prÈdios Municipais; 
- AtribuiÁıes TÌpicas referentes ao Departamento de Sa˙de: 
- Limpar e desinfetar as dependÍncias do Departamento; 
- Separar, na lavanderia, as roupas de uso das sujas com sangue e contaminadas; 
- Efetuar a lavagem e desinfecÁ„o das roupas; 
- Recolher, dobrar, passar e guardar roupas; 
- Separar as roupas que necessitam de reparos; 
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- AtribuiÁıes Gerais:
- Preparar e servir cafÈ; 
- Lavar utensÌlios e limpar mÛveis de cozinha; 
- Informar ‡ chefe imediata a necessidade de aquisiÁ„o de produtos de consumo e de limpeza; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela chefia imediata. 
- AtribuiÁıes TÌpicas referentes ao Departamento de ServiÁos Urbanos: 
- Capinar beiras de estradas, terrenos baldios e outras ·reas p˙blicas; 
- Auxiliar na lavagem deruas; 
- Retirar, da rua, galhos de ·rvores e restos de materiais de construÁ„o; 
- Proceder ‡ limpeza e conservaÁ„o de caneleta, riachos, valetas e bueiros de ·guas pluviais.
- AtribuiÁıes TÌpicas referentes ao Departamento de Esporte e Lazer: 
- Aparar a grama, e demarcar campos de futebol. 
- AtribuiÁıes TÌpicas referentes ao Departamento de Meio Ambiente: 
- Proceder ‡ arborizaÁ„o de ·reas p˙blicas; 
- Podar e cortar ·rvores, quando necess·rio. 
- AtribuiÁıes TÌpicas referentes ao Departamento Rodovi·rio: 
- Executar serviÁos de servente de pedreiro; 
- Auxiliar nos serviÁos de carpintaria e pintura; 
- Auxiliar nos serviÁos de conservaÁ„o, reparo, reforma e construÁ„o de prÛprios municipais; 
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- Auxiliar na construÁ„o e conservaÁ„o de pontes, lombadas e calÁadas, meio-fios e galerias 
pluviais; 
- Auxiliar nos serviÁos de recuperaÁ„o e pavimentaÁ„o asf·ltica. 
- AtribuiÁıes Gerais:
- Efetuar serviÁos de carga e descarga de materiais; 
- Zelar pela guarda, conservaÁ„o e limpeza das ferramentas e dos materiais utilizados; 
- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela Chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental Incompleto. 
GUARDA MUNICIPAL 
1.0. CARGO: GUARDA MUNICIPAL 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Exercer vigil‚ncia em logradouros p˙blicos e bens municipais. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Exercer vigil‚ncia em locais previamente determinados; conduzir veÌculos oficiais quando em
serviÁos de vigil‚ncia; 
- Realizar ronda de inspeÁ„o em intervalos fixados, adotando providÍncias tendentes a evitar 
roubos, incÍndios, danificaÁıes nos edifÌcios, praÁas, jardins, materiais sob sua guarda, etc.; 
- Controlar a entrada e saÌda de pessoas e veÌculos pelos portıes de acessos sob sua vigil‚ncia, 
verificando, quando necess·rio, as autorizaÁıes de ingresso; verificar se as portas e janelas e 
demais via de acesso est„o devidamente fechadas; 
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Em conformidade com a Lei Municipal Nº 545/2015 e com o Acórdão Nº 302/2009 
do Tribunal de contas do Estado do Paraná
E-mail: prefeitura@cruzmaltina.pr.gov.br
- Investigar quaisquer condiÁıes anormais que tenha observado; responder ‡s chamadas
telefÙnicas e anotar recados; 
-Levar ao imediato conhecimento das autoridades competentes qualquer irregularidade 
verificada; 
-Acompanhar funcion·rios, quando necess·rio, no exercÌcio de suas funÁıes; exercer tarefas 
afins. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental Completo. 
INSTRUTOR DE CORTE E COSTURA 
1.0. CARGO: INSTRUTOR DE CORTE ECOSTURA 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Orientar os alunos do curso na aprendizagem de pr·ticas produtivas para habilit·-los ao 
desempenho de uma ocupaÁ„o junto ao mercado de trabalho. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Desenvolver atividades ocupacionais de corte e costura; 
- Providenciar a preparaÁ„o do local de trabalho, bem como verificar as condiÁıes e o estado de 
conservaÁ„o de materiais, ferramentas, instrumentos e m·quinas a serem utilizados, para
assegurar a correta execuÁ„o de tarefas e operaÁıes programadas; 
- Determinar as sequÍncias das operaÁıes a serem executadas pelos alunos ,interpretando e 
explicando-lhes, individualmente ou em grupo, detalhes de desenho ou das especificaÁıes 
escritas, para orient·-los sobre o roteiro e a forma correta de execuÁ„o das operaÁıes; 
- Acompanhar e supervisionar o trabalho de cada aluno, apontando e corrigindo falhas 
operacionais, para assegurar a eficiÍncia da aprendizagem; 
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- Avaliar os resultados da aprendizagem para verificar o aproveitamento e o grau de qualificaÁ„o 
dos alunos; 
- Motivar e aconselhar os alunos, a fim de contribuir para a incorporaÁ„o de h·bitos e atitudes 
que facilitem a absorÁ„o dos mesmos pelo mercado de trabalho; 
- Confeccionar, com os alunos, produtos para proporcionar geraÁ„o de trabalho e renda, 
revertendo seu resultado para os n˙cleos e oficinas de trabalho; 
- Executar outras atribuiÁıes afins 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental completo.
GARI 
1.0. CARGO: GARI
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Compreende as atividades referentes ‡ coleta, descarregamento e incineraÁ„o do lixo.
Fazer limpeza em vias p˙blicas, praÁas, parques e demais imÛveis pertencentes a administraÁ„o
p˙blica municipal. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Coletar o lixo das ruas e das residÍncias e coloc·-lo no caminh„o; 
- Executar a varriÁ„o de vias urbanas e praÁas em hor·rios e locais previamente estabelecidos; 
- Descarregar o lixo no depÛsito; 
- Coletar lixo contaminados de farm·cias, clÌnicas e hospitais, e deposit·-lo na fossa; 
- Queimar o lixo comum e o contaminado; 
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- Executar outras tarefas afins, quando solicitado pela chefia imediata. 
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o: Ensino Fundamental incompleto e habilidade para executar os serviÁos em sua ·rea 
de atuaÁ„o. 
COVEIRO 
1.0. CARGO: COVEIRO 
2.0. DESCRI«ÃO SINT…TICA 
Garantir a organizaÁ„o dos cemitÈrios, a limpeza das covas e jazigos, cavando e cobrindo 
sepulturas, carregando caixıes, realizando sepultamentos e exumaÁıes, e demais funÁıes 
inerentes ao cargo. 
3.0. DESCRI«ÃO DETALHADA 
- Proceder na abertura de covas para realizaÁ„o de sepultamentos; 
- Zelar pela limpeza e conservaÁ„o do cemitÈrio; 
- Realizar sepultamentos, escavando a terra e escorando as paredes da abertura, ou retirando a 
l·pide e limpando o interior das covas abertas; 
- Manipular as cordas de sustentaÁ„o, para facilitar o posicionamento do caix„o na sepultura; 
- Fechar a sepultura, recobrindo-a com terra e cal, ou fixando-lhe uma laje para assegurar a 
inviolabilidade do t˙mulo; 
- Manter a limpeza e conservaÁ„o de jazigos, covas, capela mortu·ria e banheiros; 
- Realizar exumaÁ„o e inumaÁ„o de cad·veres, traslados de corpos e despojos; 
- Assentar tijolos, preparar a massa de cimento e concreto quando necess·rio; 
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- Efetuar serviÁos de capinas em geral, varriÁ„o, roÁadas, aplicar herbicidas e inseticidas, limpezas 
e conservaÁ„o em geral; 
- Recolhimento de flores, coroas em tempo prÈ-determinado; 
- Realizar a manutenÁ„o de oss·rio, ajardinamento e manutenÁ„o de t˙mulos; 
- Zelar pela limpeza e conservaÁ„o do cemitÈrio; 
- Realizar outras tarefas correlatas de ofÌcio ou sob ordem da chefia imediata.
4.0. REQUISITOS PARA PROVIMENTO 
InstruÁ„o:Ensino Fundamental Incompleto.
 
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