norma nº 417/1992

HUNICÉPIO DE JATAIZTNHO — FaRáHE
do Câdara DE VEREADORES
“
=
o Lei NO 447/78
rs
do E? de outubro de iIPPD
INSTITUI O PLANO DE CARGOS E CARREIRAS Dl) SAGE,
SERVIÇO SUTÊNOME DE ÁGUA E ESGOTO DO HUNECIPIO
DE HATAIZINHO-PE
CARÍTULO
(O CARE TULO
CARE TULO
CAP ÉTULO
CAR TULO
O CAPÍTULO
»
Ed
CAPÍTULO
CAP ETULO
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CaPíTULO
CAP TULO
3
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Anexo 2
Ane 3
Anexo 4
ENDICE GERAL
- las Gisposições Preliminares
- la Composição das Carreiras
la Estrutura dos Cargos
- Da Organização das Carreiras
- bo ingresso
- Das Progressões
- Ca Organização do Quadro de Fessoal
- Da Avaliação de Desempenho
- la Gdministração do Flano
- Da Implantação do Plano de Carreira
- bas Disposições Gerais 2 Transitórias
- Us Avaliação dos Cargos
- bescrições dos Cargos
!
Tabelas Salarial
- Proposta de Enquadramento
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má
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4
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4 CoPi TULO Í
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
instituído o Plano de Cargos 5 do
& Esgoto, destinado a estabe! trutura
do Be fundamentados nos pri ra dera
da ituição Federal & ados a
assegurar a continuidade des
”
rviços da dutarquia,
a
fetivo do BáGE são vr-
| estabelecidas ita
Parágrafo único Da cargos de provimento
ganizados em carveiras, observadas as diretriz
Legs.
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CAPÉTULO Zr
tmaõam DB COMPOSIÇÃO DAS CARREIRAS
firt. BO —- 44 carreiras serão estruturad
observando a natureza e complexidade das tara
dade e qualificação profissional,
em classes de cargos,
as bem como a gacolari-
Árt. 30 - Padrão é a di
gos do megmo nivel de avaliag
lidades incluindo nest
to bábica da carreira que agrupa car-
», segundo as atribuições = responsabi-
a, cargos e funções de chefia.
pe árt. 40 — integrarão o plano de carreira os cargos em comissão
a as funções gratificadas.
Parágrafo único : OU servidor que deixar de ocupar cargo em comis-
são ou tunção gratificada voltará a perceber pelo cargo básico acres-
Oeido das promoções por mérito e tenpo de serviço.
mms
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CAPITULO III
hã ESTRUTURA DOS CARGOS
50 - Du cargos serão organizados em dois grupos básicos, ob
servadas a natureza das tarefas e atribuições.
£. GRUPO DPERACIONAL
la - Cargos
- de Encanador
m de Operação & Manutenção
liar de Serviços Derais
ana dor
» Mecânico de Manutenção
- Motorista
- Operador
- Uperador
- Pedreiro
- Servente
Estação de Tratamento de doua e Esgoto
cavacleiya
à.b - Dargos em Couissão
- Chete da Beção de ÚUperações
2. GRUPO ALMINISTRATIVO
1
administrativo
r administrativo
- Leiturista
2.b - Cargos em Comissão
e Diretor do S.A.0.E.,
- Quordenador Gs o]
- Chete de Seção fumini
Chato de Seção Finanis
trativa
a s Contábil
Parágrato único - Serão cor Ez
idsradas Funções Grati ti
das, as abaixo especifica 5:
- Encarregado de Estação de Tratamento de água &
- Encarregado de fedes & Ramais
CAPÍTULO 1V
Ná DRGANIZAÇÃO DAS CARREIRAS
art. 60 — às carreiras serão or
e administrativa - estando u à O DUB
todos os servidores, obedecidos us critéri
liticação definidos neste Flana.
adas em duas dreas : operacional
areaos náximos garantido a
de escolaridade e qua -
Parágrato único : às dreas operacional «e administrativa compre
endevão cargos do mesmo grupo profissional, escalunados dos niveis
mais simples aos mais complexos, segundo a natureza de atribuições e
responsabilidades, imeluindo nesses os cargos de chefia.
trt. 70 + Os cargos em comissão e funções gratificadas integrarão o
Elano de Carreira e serão necessariamente ocupados por servidores ie
carreira, designados pelo etor do SAGE mediante critério de ava-
Liação de desempenho especítico.
Parágrafo único : Serão aznda exigidos para o desempenho desses car-
gos & Funções:
- qualificação profissional e escolaridade compativeis;
- perfil profissional requerido para o bom desempenho do
cargo
árt. EO - Os cargos em comissão e funções gratificadas serão remu-
nevrados contorna avaliação contida neste Flano. À exoneração deste,
implica no retorno de ocupante ao seu cargo de origen acrescido dos
anuênios e benefícios oriundos de avaliação de desempenho acumulados
durante qo exercício do comissionado.
Pardgrato único : & exoneração será motivada por:
a) inadaptabilidade do servidor no cargo ou Função;
b) Falta de dedicação do servidor no desempenho das novas
funções ou tarefas;
cc) descumprimento de norwas e prazos previstos na legisla-
cão;
d> solicitação do próprio servidor, com exposição de moti-
vos.
É) perda de confiança da chetia ou Direção em relação ao cor
wissionado.
Para dar substância aos subitens a, b, E É periodicamente,
rã realizado, pelo Coord al e/ou Ki da Autaraqu
liação de desempenho dos s 5 “qua OCUPA Cargos am comissão e/uma
rat ixo da E será realizada,
anialments, com todos os sgrvidores, icontorme prevê o presente Elar
a
re. 40 - às tunções gratificadas serão remuneradas de acordo cum
Us cargos, dentro do Plano de Carreira estão ainda clase
I
CU :
de ingresso;
1
- de carreira
I
Parágraro 1º - Us cargos de ingress âumiliar de Encarador, duxim
liar de Gperação e Manutenção, Guxiliar de Gerviços Gerais, Servente
% Vigia são aqueles cujo acesso se dá exclusivamente por concurso
público, observadas us vagas existentes no Qu o dz Lolação.,
|
Parágrato BO —- Ds cargos de carreira: Operador de
mento de águaEsgoto; Agente êminigtrativos Encan
[A Retro-Becavadei o de Manutenção; Feu
rista a âlxiliar atrativo são aqueles
rencialmente, por Concurso Interno, observadas vagas existentes ny
Quadro de Lotação, Guando não houver can a em potential para o
preenchimento das vagas, por meio de Concurso Interno, se rea
Comutrso Público.
O
Parágrato 30 - O) acesso aos Cargos em Comi
titulares dos Cargos de Operador de Esta
emoto, gente dcdmir vo. Chete de
» Chete de Seção dz Dperação.
tação de Trata-
ador; Operador dg
ro; Leiturista, Motos
nujo acesso se dá, prá
io estão restritos aus
dg Tratamento de água 4
ação Financeira é Contabil
Fara o auesso au Cargo em Comissão de Chete da Seção
a abit o candidato terá que possuir a habilitaçã tias
+ nico de vu Contaden.
Parágrato 50 — OD cargo de lliretor do SAGE será ocupado por Enge-
úbeiro ds Fundação Nacional de Gaúde, contorme prevé a Lei de Criação
da Qutarquia e convênio firmado entre o Município de a referida Funda-
vão.
Parágraro 60 Q Biretor do S40E Fica autorizado, por esta Lei, a
s, atendando o limite daste árti-
igzação.
abrir corvurso para ocupação de vag
vo, sem a necessidade de outra autor
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Pe 9?
CAPITULO v
BO INGRESSO
frt. 440 — & curgos de provimento efetivo do SÁdE são acesci-
o padrão e classe
idade e concurso
veis aus brasilsiros 2 o ingresso dar-se-ã no primei
da carreira, atendidos os pr “equisitos de escolar
público de provas uu de provas e títulos.
=— São formas de provimento de cargo público, no SAdE:
O 23 Nomeação tagmissão)
bj Ascenção
Parágrarto 40 - à forma de provimento denominada “Nongação! ocorrera
através de CONCURSO PÚBLICO, va forma de Isgislação vigente. O Concur
so EFúblico é destinado « apurar a qualiticação profissional exigida
para O ingresso na carreira e será desenvolvido em duas etapas, ambas
eliminatórias e classificatórias:
1 - Frova estrita ou prova e título
ti - Frova oral e/ou prática
Farágrato EO = à Forma de provimento denoiinada “Ascenção" dar-se-á
so quando houver vaga em aberto no Quadro ora criado 2 a necessidade da
dutarquia em seu preenchimento, devendo ser realizado, em primeira
plano, Concurso Interno, conforme consta no parágrafo 29 do friigo
108,
Parágrato 30 —- Para poder participar do referido Concurso interno, os
candidatos deverão atender às exigências abaixo:
a) Fossuir mais de um ano de serviço, ma Autarquia, na data da reali-
zação das provas;
bj) atender aos limites de escolaridade previstos no ánexo 1, item a —
“ Fatores de ávaliação - Média"
c) possuir antecedentes disciplinares bons, isto é, não ter recebido
punição (advertência verbal ou escrita ou suspensão), no período de,
peto menos 4 Cum) ano da data da realização das provas;
a di possuir boa assiduidade, isto é, não ter chegadas tardias, saídas
tod
antecipadas, não ter faltas injustificadas, no periodo de, pelo menos,
4 tun) ano da data da realização do Concurso Público.
e) preencher requerimento,
A comprovação das exigências efetuadas nas letras a, b, c, e d ante-
riures, serã efetuada pela Seção de Fessual, com despacho no próprio
reguerimento do candidato.
Art. 480 — O ingresso dar-secá no primeiro padrão e classe da
carreira, atendidos os requisitos do artigo anterior, os quais deve-
rão, obrigatoriamente, constar nos Editais dos Concursos.
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ES
Bri.s30 -» Concluído o concurso público e honclogados os resulta-
dos pelo lirsgtor do SAAE, os candidatos habilitados serão nomgados de
acordo com a ordem de classificação.
FARGGRAFO ÚNICO — O prazo de validade dos concursos públicos será
de O2 (dois) anos.
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CAPITULO “Ir
BAS FPROGRESSÕES
frio. 440 - Qbservado o disposto no árt. 3? da Constituição Federal e
nos Arts.ólL a 73 da Lei Orgânica do Município, 4 politica de desen
volvimento dentro do Flano de Cargos «e Carreiras darese-á dentro dus
seguintes princípios
Parágrato 1º -PROGRESSÃO : é a passagem do servidor de um estágio para
o seguinte, dentro da mesma classe, ou para a classe imediatamente su-
perior, obedecido tempo de serviço e avaliação de desempenho.
Faráâgrato PO - A PROGRESSÃO POR TEMPO DE SERVIÇO dar-se-àã automatica
mente a cada ano, na data de investidura no cargo, a razão de ii Cum
por cento). Para os términos dos estágios probatórios, será aplicada à
legenda "EM e q acréscimo será de 0,5% € melo por cento), até comple-
tar o 40 ano de etetivo exercicio,
Farágrato 90 - PROGRESSÃO POR MERITO : é a passagem do servidor do
estágio de uma clasge para o imediatamente superior, e somente quurre-
vá da acordo com a avaliação de desempenho, contorme detinido neste
plano, na razão de 04% Cum) por cento ao ano, sempre na data de inves-
tidura no cargo, juntamente cons programação por ismpo de serviço.
Para os términos dos estágios proubatórios, será aplicada a legenda “E!
e o acrescimo será de 0,5% (maio por cento), alé completar o 1º ano
de efetivo exercicio.
ss
Parágrato 40: 0 servidor que sofrer pena de punição de advertência
smcrita ou suspensão perderá o direito à Frogressão por Hérito.
C)rarágrato 4º — Apresenta-se a seguir, tabelas com todos os cargos e 4
respectivas classes e estágios,
LI - CARGOS DE ECROVIMENTO EPETIVO
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III - FUNÇÕES BRA IIFICADAS
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Encarregado de Redes é Ramais
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Itf£-Funções Gratiticadas de Livre Nomeação e Exoneração
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ado de Redes e Ramais
Pardgrato 40: Serão considerados cargos em extinção, totos
aquelas sxistentes na Tabela da Salários utilizados até o advento des-
ta Lei e que não tenham sido contemplados com nova nomenclatura no
Flano ora criado, ou sejam: Oficial de fdministração, Oficial Técnico
» Técnico de Contabilidade.
Farágrato 2º : Qualquer alt go a ser efetivada neste artigo.
devera ser acompanhada da Lei moci cativa.
Parágrato 30 : às quantidades de vagas colocadas, neste artigo,
não implica, obrigatoriamente, no preenchimento das mesmas, de imedia-
to. O preenchimento ocorrerá à medida que o volume do serviço assim o
exigir, proveniente, principalmente do crescimento do Município e da
necessidade da Autarquia em acompanhar tal crescimento.
/
AN
“3
CaFPETULO VIII
Bã AVALIAÇÃO DE DESENFENHO
frt.460 —- à avaliação deverá medir o desempenho do servidor na exe
cução de suas tarefas e cumprimento de suas obrigações, permitindo
Eu cimento profissional É seu desenvolvimento dentro da car —
r
a.
Serão levadas em conta os seguintes fatores :
- produção
- qualidade do trabalho
- covperação
- iniciativa/interesna
- assiduidade
Art. 70 À avaliação de desempenho será realizada anualmente, no
aniversário de investidura no cargo, de acordo com modelo apreovecio
peiu SAGE, que obedecerá as seguintes caracteristicas :
- avaliação da chefia imediata
- e em uma 22 etapa pela Comiseão Administrativa
Pardgrato 40: O sevvidor terá acesso aos resultados da avalia-
ção, podendo entrar com recurso, dirigido ao Diretor do SOME “uz
noueará, para tal tim, comissão especial com objetivo de acessorá-
to na decisão.
iB
ta
CAPITULO EX
Dá ADHINISTRAÇÃO DO PLANO
Art. 480 —- Caberá ao liretor do GAME e ao Coordenador Geral, a
implantação, coordenação e manutenção deste Plano.
meio
O Parágraro Único : O SAGE, poderá propor, ao Executivo Frincipal
dy Município, alterações nas atribuições dos cargos, na estrutura
ção das carreiras, especificações das classes, quadro de Lotação
e outras medidas que permitam o aperfeiçongnento deste Flano.
mim
EnPITULO X
Bá ERPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA
Art.igO A implantação do Elano de Carreira será precedida de:
Lt - revisão e racionalização da estrutura de cargos do
BARE
LI vredimensionanento do quadro de lota
Art.Bo0 - 0 ocupantes dos cargos permanentes do SAGE ingres-
sarão por transposição, nos cargos de carreira de
que trata esta lei.
Parágrato único .— Esta transposição far-se-ã nos limites do nú-
nero de vagas estabelecidas neste plano.
Brt.B4ã — dos servidores cujos cargos atuais não terham
contemplados no novo Flano, será mantida a atual nomenclatura, cont
ne consta no Paragrato £o do drtigo 15, mantendo os direitos às corre-
ções salariais da parcela relativa ao salário da Tabsla.
rato único = No enquadramento dos servidores na nova Tabe-
la, svença porventura existente no valor do novo salário bási
com o salário atualmente percebido, será colacada, nas Folhas de Fa
mento, Reclbos de Férias, Demonstrativos de Vencimentos s Fichas
nanceiras, como "Vantagem Fessoal", lita vantagem, para não perder
seu poder aquisitivo sotrerã, ao longo do tempo, o mesmo indice
correção dos salários e das Gratilicações,
CaFÉTULO XI
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSI TÓRIAS
fri.Boo - Serão extintas as atuais funções gratiticadas não ab-
sorvidas por gste plano,
Art. 230
)
Qs anexos L, IL, LIL, e lyesão partes integrantes
desta Lei.
Art.B4O O SAAE te q prazo de 30 Ctrinta) dias para implan-
tar este Flano de Cargos e Carreiras.
Art.eg0 — GQeorrendo a exonieraçã ta, conforme prev nesta Lei,
o servidor retorna au cargo anterior. Se o referido carg tiver sido
extinto, para aplicação dos valores dos vencimentos, sera aplicada a
tabela com o cargo anterior, ora extinta, acrescida dos reajustes ha-
vidos no período entre a ieplantação desta Lei a a data da exoneração.
Art.as0 —- Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
Os efeitos Financeiros oriundos desta Lei terão validade a partir do
iO dia útil do mês subsequente ao da promulgação desta, revogadas as
disposições em contrário.
EBIFÉCIO RA FREE FTA PERDE LL, BE AN ALZTA, Es Tan PO PARANA, sos
vinte & sets digas do ms de outubro de hum mil, my f “a noventa o
dois.
CELIBE POE SEU
PEDRO CEZAR PAVÃO
diretor de Ruiministração
Dá AVALIAÇÃO DOS CARGOS
Foram detlinidos os seguintes fatores para avaliação dos cargos:
- gscolar icaçe
— experiência
mao - esturgo Físico
O — esforço mental/visiual
- responsabilidade pelo produto Final
- natureza das tarefas
contorna as definições abaixo:
FATORES DE AVALIAÇÃO
ai ESCOLARIDADE
ea Esta fator avalia o grau de conhecimento teórico exigido para o desen
penho correto do cargo.
à avaliação deve considerar a es
sino formal, bem como os conhecimentos técni
obtidos através de cursos não Pormais.
colaridade transmitida através do en-
h
rios ab cargo &
O) e o ps a a A O e e O 0 e a mm de e md em mr
IGRAU ! vE
o imeampleto).
| conhecimentos técnicos especíticos. !
Escolaridade equivalente ao 22 grau completo, acrescida de
técnicos
É caca aus q ara e aa a a a e E 0 0 A a 0 0 A A e A da 0 a e A A a a e e 0 0 0 a dm 1
E: | Escolaridade equivalente ao 104 $a
! | acrescida de conhecimentos técnicos espec !
É o ra os ps o qa q a da a dp 200 a a a 0 0 a e a a a a eve ooo uso one qro cus ones te arte auto dora ame sereno vam dr i
“o | vlaridade equivalente ao 1º grau completo (82 séried, am
! scida de mhecimentos técnicos especificos. !
] em du am mm mata cu ur e mm ma |
| 4 | Escolaridade squivalente ao 82 grau incompleto, acrescida de!
I
b.
!
|
onhecimentos
des
=.
àit EXPERIÊNCIA
Este fator avalia o tempo de experiência prática exigida para desempe-
nho do cargo.
|
suple-se que o ocupante do cargo já possua os conhecimentos no fam
tor escolaridade,
ul
emo am rp poe ano e ar apo qa ts ts a ue
Cod Po tão exigida
Ho 1 E â o !
1 mm a poa vem ! ore eo te a aa da a sd ada A HA O ÃO 900 a a a O 0 AO 08 DONO DO 008 000 A 00 004 00 0 dO da Qd mo O a AD O SA 000 AME A ASA 00 A JA 04 Aa a Aa es id en go e ut pa
LOBOS Até 63 meses
TE ore creo nro act qua ) (4 pé ed a a O a mm 0 a O O 0 A o a Ap qu a a ço O O 0 0 O 0 O O 0 e 0 AA a la a ta a pda to an amo as
= Até O& uesgs
i
;
!
!
oem om | oii
4 até OL ano
5 1 Até 08 anvys
am ea | a a a
Lo 6 dl Mais de OE anos
«+ ESFORÇO FÍSICO
Este fator analisa o grau de fadiga tísica produzida no ocupante do
au final da jornada de trabalho, como consequência do exero
de suas tarstas.
b ção
nte. O ocupante não lid
nado.
Estóreo Písico inexis
permanece a diaior parte do tempo
álguma ta a e produzida my Final
pante permangre evande par te da tenpo
:
com pesos el
t
Ê
pois o cu!
!
o ocupante movimenta pela dyga de aeyviço!
mraneda crstrameent
dass Suns al cm
OU trabalho produz ao Final
eum posições cansativas (sabe, d
mansjando Ferra e/ou instrumen
cão museu] n do tad
posiçõe
0 ocupante
*, agacha-se, dei
exigindo mov
menta!
,
eai,
1
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Eus n—
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|
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[
1
£
!
Ra
É a a a A a q q a e a q am amo ns o 46 tn a a a e o mm ee |
1! À tadiga produzida pelo trabalho & elevada. O ocupante se |
| submets a esforço fisico continuo, subindo ou descendo, tra-!
! alhando em diticeis e manejando pesos que provocam!
paga !
[e et 0 a um a a ft ar at to a
| Trabalho tipico de serviço braçal em que 0 ocupante sg&
| mete continuamente a severo estóôrco Físico, sendo a fadiga !
| wuulto elevada ao final da Jorn l
== nu a de 00 abr td ta ata e e te t
Y* ESFORÇO MENTAL /VISUAL
fator avalia o grau de fadiga mental e/ou visual produzida no
ts ao final da jornada de trabalho. O avaliador deve estar aten
nto para a atenção visual exigida quanto para a fadiga mental
ida, combinada com a du;
possíveis durante o de
o clas im e 08 periodos de relaxa-
] !
! n ]
f aaa l
Ho O trabalho exige pouço forço m Lvl: a ]
| simples e rotinsiras, requerendo pequeno grau de atenção el
tt d . !
1 are a ds do qa 000 Pato a md tm qa a a qa ta a qa cas ones nom ts nom !
! E em certos momentos, seguidos de longos periodos |
Pode relaxanento, fixa atenção a detalhes do trabalho, em !
Co grau acima do norual para atender a instruções ou exeuutar
1 certas tarefas, !
À com seco seco sono oo voo ane sans aum ema e ro do o nt dm a pa 0 e e a 40 a 0 a da a 0 0 1 00 ft e ts e nt e e de do mts e ms É
1 E exigida atenção visual/mental com frequência para o desen!
Vo penha das tarefas. O trabalho requer concentração sobre re —t
E gultados, bs pausas para relaxamento são reduzidas, o suti —!
| ciente apenas para compensar parte da Fadiga.
|
|
]
]
emo mo e00 o ja asa at a 04 44 ndo 06 fe e, o fa us e e em o qt e qt 000 000 00 000 0000 004 A 000 000 0000 00 00 000 0 ap e rm as cy am o q rt a e gt q qa me |
U trabalho exige, com frequência, a atenção mental/visimual
para execução simultânea de tarefas. OQ ocupante também con -
centra-se frequentemente na solução de problemas técnicos.
t
!
!
0 404 ANN Or AU 00 00 a 0 mu ca q, UA GM 90 de 90 aa pao dr an et ta an 00 ae art ar mm
!
t
l
]
1 O trabalho exi atenção mental/visual contínua e a longos
1
!
periudos. 8 maloria das taretas exige estudos minuciosos al
! concentração elevada. !
Í
=.
pan
«+ RESPONSABILIDADE PELO PRODUTO FINAL
te
Pator avalia a responsabilidade direta ou indireta do crupante
com o produto Tinal da futarquia. Seus erros, negligências ou desempe-
nho inadeguado podem provocar danos de graus diversificados no resul-
tado Final do servigo.
! = em ] err ea td aro do st or a00 bo 0DO 00h dono a900 000 auto 60 ta ee 07 ama p00 tapa 000 ta ur a a da a a 0 a as ar qu e e e a 0 e 1
! BRÓU! RE MIÇÃO !
mem em rm É e q a a q 0 ad 9 e a e mm mm |
[2
3
t) NA
Este
de pr
E RÁ
E mara curve
eta; erros, negligências ou desempenho!
inadequado são de fácil correção, necessitando apenas refa —!
ger qo trabalho. !
Responsabilidade indir
HO Sd da ço a a e e su qu ue ra a o 4 Uevo 0000 0000 eua cava a008 0000 anta 000 to cama ama crio coma area 906 foca onda 0069 006 Áoca aca 16 00 BOt0 Guta 0000 R000 R000 000 000 “000 emo 4
Responsabilidade indireta; a detecção de erros, negligência |
ou desempenho inadequado ocasiona pequena perda de tempo mam!
terial ou mdo-de-obra. !
]
!
i
]
H
1
I
!
| Responsabilidade indireta ou direta. Erros, negligências ou!
| desempenho inadequado resultariam em considerável gasto de!
| '
!
!
I
!
1
]
]
tenpo para cat o, além de acarvretarem prejuizos mata-l
riais e de mão de-gly pequena monta e gerarem problemas !
e transtornos para O serviço.
ências ou desempenho |
to e poderão acarretar
consideráveis perdas de tempo, mão de obra & material, além!
I
]
]
de geraremn alguns problemas e transtornos para a Butarquia.
do | a ao a a a AO CAS A AS A A A A A A A A AM A qu at 00 Gn 0 ig a Sn 0 dm a 00 a 0 ia a 0 00 E 30 04 ma 908 0
1! Responsabilidade direta. Erros, negligências ou desempenho
Vo inadeguado poderão acarretar grandes perdas de tempo, uão del
Lo obra e material, além de gerarem sérios problemas e transe |
Po tornas para o serviço, podendo refletir negativamente na joe!
o mageu da Autarquia, !
TUREZA DAS TAREFAS
fator pretende avaliar o gra de complexidade ou diversificação
oblenas referentes ao cargo e a ação exercida pelo ocupante.
| — mt q cs os 0 o a rc a e 00 a ar tr a e e rn a uno oo ma a O 00 0 NO A NDA ONO URDU 0 ND 000.100 A a 00 qa du O t
tu DEFINIÇÃO !
ca a ut tt ps e ac mm nnunn ln a e dd a
| As tarefas são simples e rotineiras ; o servidor segus ing =)
f truções elementares para execução do frabalho. !
a e qa qe em 1
LH As tarefas são rotênciras, com reduzido grau de diversitica-!
1 ção; nao bá dificuldade para a correta condução do trabalho!
em t ee ted mar a bm 0 006 mo pat am una emp q404 00 UA dt e fed quo teto 000 piso Guta 000 dat 000 600 2400 004 Gu00 U00 4000 Gm 000 490% E 000 ta00 000 ur UU uy uy e q e e qa I
| TYaretas um tanto rotingivas com algun grau de diversifica cl
1 «vão, podendo eventualuente ocorrerem alguns problemas eujal
+ solução é baszada em precedentes. !
a, Bé
Tarefas pouco rotingsiras, apresentando considerável grau da!
diversificação. Requerem do ocupante, eventualmente, capaci-!
dade de organização e ma criatividade, para solução dos!
problemas que possam surgir, bem como idéias originais para !
; eguir na execução do trabalho. l
veda poco se U00O 004 US 0004 ga $969 bn Sn Só qua Aba fa Gu dus ur o Ps qu a a ho um o e o mo mem ho at vs mare vo ae arco O a ae ea auto ua nao ae cum ams amo aggo am É
Taretas pouco rotineiras e variadas em seus detalhes. Nor -!
malmente requerem, do ocupante, capacídade de organização e!
criatividade, desenvolvendo algunas jedéias originais para
solucionar vs problemas. !
!
! !
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! !
; !
1 cm com voco mato amoo ] emo au
!
! i
| !
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Vo Trabalho aus alegnte complexa. Frequentemente surgem pro-!
1 bleuas que exigem soluções vriginais. às tarefas são, nove!
!
I
malmente, plansjadas e analisadas e providas de grande var
edadeo de detalhes.
!
É q tr o e 0 a q a ip e a e e dt A 0 a a
de
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JUÉZES ! !
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EL OLOLEL LO IV Lo Vi MÉDIA t
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Experiência fo 40% 19% 1% 1 19,8% 1 20,0%
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t a tum apa qro 06 qo MO anta sata sato o 1 e qm a q | a o o E meses | 1 1 a qqr ceara É i
! ! ! i ! ! i !
Esforço Físi-! 20% | 47H | 40% 1 ] 43,40 1 13,0% i
— leo ! ! i ! ! i j !
t aro q to am e o te e to aa tt 1 meat tt [to ta E ao to rea qm ! mo mat À a o at a qa a qa ! ms ms mr tr rt a ta a 0 e ]
! ! ! | t ] ! ! !
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! 1 10% | LSK | LSE 1 LON à LOKI 12,04 1 12,0% !
] PE am o 1 come mea aro euro como atos, 1 e e q qa a ! rea co0o quo meo co0a 1 eme t em o tt mm i e du a a a e ] do my e e a e a O q a a q t
IResponsab.p/ | 1 ! ! ] l y ]
lIproduto Pie ! 1 ! ! ! . ! !
Inal 1 30% 1 19% 1 20% 1 BON 1 LUG! BRA 1 EB,04
] a dm dm ma o o 0 00 — 1 to mtoo o 1 roma area ms to ento t um gua a am sa dao dao mem ama 1 e ! oa pa pato Seda 299 pr ad pa as ] dan dr do ção e qn o a 0 |
INatureza das | ! ! ] 1 ! ! !
iTaretas ! L0% Lo Lam | 45% | 40h | BORIL 43,84 | 14,0% !
p= om matr Do mom q ts aee a ty ay a | e t !
FATORES DE AVALIAÇÃO - REDIA DOS JUIZES l
| Auxiliar aduinistrativo ! 3 | Ê ! í B | 2 ! [3 Í
fcananmeanasaennaceeeeenaenaneno [anamennoonamam [anennananamns [umnenannanas [namunnenenanno [nnoaauenaneno [2nnerenennom
! Auxiliar de encanador ! É) ! 2 ! i ! 1 ] 1 !
I Auxiliar de oper. manut. 1 i ] 2 ! 4 ! i ] 1 | 1 !
mma [= meromames | comsesrem
Auxiliar de serv, gerais
! Chafe seção Finan. contábil | a | 5 ! l !
tece ememamemmememomemmm fromcenamnmenmm fame fome !
! Chess da seção de operações | 5 i ã i ê
O E RD DO
! Cony danador geral ! k] g ! i ! 4 H 3 ! 3 !
fivetor do BASE
ER RR
emana aaa mam fomentam mma
LoL polo go
comme mm | it ps [estes É
O O E
1 Operador de EIMETE Los lv Rs
! Pedreiro ! i ] É] ! 3
DD a Dana nn
! Servente ! i ] i 1 4
Lo Vigia O
! QUADRO COF OS CARGOS AGRUPADOS E Suas
! RESPELTIVAS FONTUAÇÕES
PONTUAÇÕES!
! fuxiliar de serviços gerais ii3 pontos !
! í = Servente 4139 pontos |
1 Vigia 123 pontos !
É a q aq pq A a a 0 0 q 0 0 0 tm a a mam 1
! ê - Guxiliar de encanador 139 pontos
! duxiliar de operação e manutens 13% pontos
É una tre tro to ta an ao 200 00 00000 08 00 pt 0 mu 0 uns ca 0 qua 00 00 pr 00 0 200 00 0 00 00 0 0 at a dn ce o A 0 0 0 00 9 A Ap 00 Al UA 0 444 a aa qu MO a a a a a a a a
| âuxiliar administrativo ROS pontos
Leiturista 203 pontos
3 - Hecânico de manutenção ROS pontos
Hotorista 201 pontos
Operador de retra escavadeira C2s pontos
F .
[a] 217 pontus
4 - Encanador 2709 pontus
!
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1
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mem masa a a O 00 40 000 000 Un ua ma 0 O 00 md 06 Mah OU 1016 0608 GUS GUS 0 00) 640 Vo da ago a pr e 4h um ur 0 OO AO OO UN NUA SUN UU 2 a a a tn a es dr o ea o e 0 q a a a )
|)
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À
1
t
Ni) - âgente E92 pontos
6 - Dperador de ETA/ETE “39 pontos
Chete da seção administrativa 364 pontos
7 - Chete da seção financeira e contábil Bá punk
Chete da seção de operações 388 ponto
lemácdor geral Asé pontos
age pontos |
RIRETOR DO Sadr
2ÓNIBO -DRO
! DESCRIÇÃO Do Carso
aa as a a a a mt a
1
de acore!
Fundação!
envolvi!
abmleci-l
I
vidades do Sá
Udo com políticas, norma emitic
ional de Baúde, deter E: nhando
imento para assegurac o cumprimento dos objetivos e metas es
alisa,
ENS E TRADES
- analisa a situação técni
Previ
EE Para
potiti
& tinanceira do SAAE,
Es
ES de arordo com as normas E
ades da Funda mal de Saúde, determinando program
ve especificos, ingir us objetivos la maneira!
como Foram propostos, no tempo previsto e com uso dos meios dispo!
niveis !
- Controla q ntes servicos do SAA supery dl
lonando as realização dos programas em
cas ds
lo, Sindicatos, |
suuntos de inter
a de negociações com o Huni
presentante legul,para decidir sôbre a
BIMi) 7
a obras del
ções téc!
!
abas!
relativos
E
projeto
tudando ca
a execução de
Diriga o) Funcionamento, manutenção mas de
mento de água e esgoto,
reparo dus &
E"
pela FP ação Nacional de Saúde: !
tlatórios periódicos. à Fundação onal de Saúde e!
nt ua ses !
]
!
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1
]
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I
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P— Parti
]
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|
8
REA
COORDENADOR DERAL.
CÓNLGO -CRO E-Al.Bo
DESCRIÇÃO DO CoRDO r
i
i
Lu
I
E SUMARIO |
atividades administrativas
anejando organizando » controlando os pro
auio resultados, para assegurar eua!
"sas seções do SéGE, q utilização
amento das demais atividades dentro
Cony denar a execução ds Financeiras
loperacitna do SABE,
* Sua Execução É
eram ação rápida entre as dive
O) tadeguada ds recursos 2 O prot
tda raspeciiva política da ação.
m
í
!
|
]
1
1
]
1
i
i
Emma !
! taRErAS E REBPONS ABILIDADES FÉPECAS ]
Identifica as necesmidades do SABE ng que se retere a contas ei
consumo , pessoal, material, patrimônio s contabilidade, bem como !
as diversas ações relativas as operações de instalação, manutenm!
e veparos de vede, ts Lesndo gua SHACução; !
1
;
!
]
t
y
]
!
]
]
|
|
!
]
!
1
]
1 e distribui recureos humanos, financeiros e materiais disc!
poníveis, visando suprir as necessidades do SAME = viabilizar asi
ações necessárias au servig
- Consulta a livreção & dema
administração , Finanças e
as ações/decições; )
Participa da formulação das políticas de ação do SABRE, colabo-!
rando com intordações, autdes le gps
tabora o plano de atividades das divers
serviço aus diversos setor
» Qrienta as chefias das
melhor execução dos trabalhos é avaliação cus
1 os resultados dos trabalhos das diversas 5
Falhas e Propor soluções;
E direção sobre o processamento dos trabalhos e rem
& gobre assuntos relativos al
a do SAGE, para fundamentar
iências;
as dreas distribuindo a!
ndo ações para pos ilitar
suus efeitos;
; para deter
Sugeri
ae
CHEFE DE SEÇÃO ADHINIS TRATIVA
CÓóNIGO -CHO 3-01.10
fm A ta a a nd 0 a dc e e a da 1
! DESCRIÇÃO DO CARGO !
n [acena aaemana acne caaeaceaaaenaesaaonanncoooocaaememmeeaeanacaas mma
i
BUNSBTO !
Chefia as atividades de pessoal, patrimênio,contas «É consumo, servico!
Iços de apoio e almoxarifado do SáBÊ, organizando q tr lho, qrigne!
tando e controlando o desempenho dos subordinados, para assegurar o!
Idesenvolvinento normal das voti !
F doa ga A) 4 400 9449 Ji pa Gn A po du ar a a un a a uy a a um mo a a pt at Ê
TAREFAS E RESPONGABIL IDADES FÉPICAS !
- ânai
sim
isa uv funcionamento das diversas rotinas propondo medidas del!
itlcação s melhoria dos trabalhos; |
» Gistribui o serviço e orienta sua execução; E
- Organiza escalas de trabalho e de férias dos servidores de acordo!
com as determinações legais e as intoruações fornecidas pelas de-l
!
t
!
I
[
]
l mais chefias; !
Ra [- Informa sobre o miamento de papéis e processos. como pedidos del!
! instalações e tg os , ulc; |
) treina pessoal, b eua responsabilidade, orientando e fazendo t
! demostração das tarefas a serem executadas. para obter o rendimen!
I tu desejado; !
! — Zela pelos equipanentos e materiais de sua seção. solicitando pro!
! vidências necessári a sus conservação ou substituição e estabe-!
t lecendo responsabilidades pelos preju à !
1 - Controla o processamento das contas e consuio e euite faturas pa-l
! va cobrança; i
[> É responsável pelo cumprimento de normas e prazos, exigindo de —/!
! rrevldor o atendimento; i
Ve Bistribui aos demais servidores as normas e/ou instruções perti=/!
! nantes, t
O La o sq pt a ct rt o pi 8 e 8 e td 0 a td 0 2 cs
is
[5
ta
CHEFE DE SEÇÃO FINANCEIRA E CM Tese.
)
-LRO 3
y E nanceiras e contábeis do Sa4E ,organi-!
Izando e orientando os trabalho ndo objetivos fixados pela lire-l
ição, determinando as rotinas a serem seguidas, avaliando e prestando!
lcontas dos trabalhos; ]
É ae am e re a po 0 a 4 o da 0 a e q 0 a a q A a e a a 4 a 0 0 a 0 0 O A 0 0 0 0 a a as
FAREFAS E REGPONSABIL IDADES FEPICAS !
- Realiza e/ou supervisiona as atividades Pinanceairas do BáBE velal
cionadas com previsão e execução de receitas & despesas, créditos!
e outras similares, compras de materiais, equipamentos É outros!
IChetiar todas as ativi
insumos ; |]
- Executa e/ou distribui serviços de contabilidade, tais como: vem!
gistros cuntábeis, empenho prévio e Liquidação de despesas ou!
compromissos assumidos, organização de balancetes e balanços, bem!
ivos que os acompanham, conferência de documen!
como dos dembnairs
tos e quiras opevaçã 5 contábeis, assegurando sua perfeita reali-l
zação e observação da legisiacao em vigor; !
- Orienta aplicação do sistewua de cobranças no que concerne a prasl
zos , juros 2 pagamentos; ]
34
CHEFE DE SEÇÃO DE OFERAÇÕES
CÓDIGO -CRO 7-03.40
É nr 0 e tm a 0 a 0 e a mp a a e e a
! DESCRIÇÃO DO CARGO |
1 SUMSRIO
iChetia as atividades de instalação. reparos e manutenção de redes
ramais, esta de bombas & de tratamento de água e ou esgotos, orgal
Enizando o trabalho, orientando e controlando desempenho dos subordi-!
da rt a ra e a OA 3 a A E A
inados parva assegurar o desenvolvimento normal das rotinas
É ma a ts o 0 a 0 a ds a e aa |
£ PAREFAS E RESPONSABILIDADES FÉPIEAS !
| —- Drganiza e supervisiona a execução das atividades operacionais do!
! SAGE, tais como; instalação = manutenção de redes e ramais, con-!
! sertos etc, distribuindo, cogrdenando e orientando os trabalhados!
1 res, sob suas ordens, para garantir a execução dos trabalhos nos!
|! prazos estabelecidos; !
| —- Frograma as atividades de sum árga avaliando as necessidades de!
| uão- de-obra, mater & Perramentas e equipamentos e prazes de!
i execução; 1
| aplica os uétodos de trabalho a serem aplicados, dando instruel
| css, procurando adaptar os trabalhadores aus métodos de trabalho!
! e dando-lhes, quando necessário , treinamento em serviço, para |
l tornar os métodos perigitamente assimilados aos executores; 1
1 Listribui as tarefas aos trabalhadores, Levando em conta as neces!
] sidades da produção e as especializações de cada um, assegurando!
! o máximo da produção !
| - Acompanha a execução das diversas targfas, sob sua responsabilida!
! de, observando as operações e exampnando os serviços acabados ou!
! em processamento, para garantir o comprimento das etapas previstas!
U- Explica aos trabalbadores as normas de higiene e segurança do tra!
i
1
]
1
t
!
t
I
!
F
]
E
1
balho ou de outra natureza, efetuando reuniões, ministrando even!
tuais treinamentos ou empregando outros meios de lotorimação, para!
assegurar o cumprimento dos regulamentos e as condições de segue!
rança; !
- fSvalia & desempenho dos trabalhadores sob sua responsadilidade !
para propor provigências relativas a pessoal, tais como: contrata!
cUgs, tresnamentos, promoções, dispensas e medidas disciplinares; |
- Zola pela limpeza, conserto, manutenção ou substituição de fervra-l
mentas 2 equipamentos; !
- Eltabora relatórios periódicos, indicando os trabalhos executados!
ou em execução, resultados de inspação ocorrências & assuntos de!
interesse, para informar os superiores ou para outros Fins, E
ENLARREGADO DE REDES E RAMAIS
CEO ZrOB.vO
DESCRIÇÃO Dá Função
o
SUAR
Comanda, sul a super so do chefe de seção de operações, a execução!
ldg obras de instalação e reparos de redes 2 ramais, tals como:
tagsentamento de adutoras, emisgdrios, montas de glevatórias
FaREF as E RESEUHS: ABIL IDADES EG FÉRI cas
t !
O) - Elabora, juntamente com o Chete de gução e Operações, o programa!
! de execução interpretando projetos Bnhas peciticações,!
! ordens É outros documentos, para f saidades del
! mnão-de-gbra, unteriais é farramentas, equipamentos É prazos del
! exeuuçãos; !
mem om bi bui, coordena & orienta os trabalhadores, gob suas ordens,!
= 1 para assegurar a execução das taretas dentro dos prazos e normas!
! estabslecicdas; |
| — keguizita materiais, ferramentas, equipamentos «e demais elementos!
1 de trabalho para asseguarar os recursos necessários a emscução!
| das tarefas; i
|- Qcompanha us tra chi ver atividades, dando-lhes, !
! quano ne E especificas !
1 Zola pela EXSCUÇÃO des serviços dentro das normas de segurança E!
! higiene do trab I
1- vvidencia a Limpeza e devolução de Ferramentas e equipamentos ,!
! solicitando, quando necessário, consertos ou substituição sas ]
! Meios ; . 3
E acompanha o chete de seção de operações, na elaboração de r pm E
O! rios, indicando EE trabalhos enem utados eu em execução, resultado!
eo d !
i me mememememes |
e
4
34
ENCARREGADO DE ESTAÇÃO DE TRATAHENTO DE
AGUA E ESGOTO
CÓóNIDO -CRO
É o pt 0 8d 0 o e 0 tt e st td a mao
! DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO !
O 44 Am amo 90 dy um pm e 0 a a a Pa o O pe 0 A A a e a 0 a RE 09 a 038 A a a e A A a e dra ça a a a |
[ SUMÁRIO |
IResponsabi li: pelos controles da água dentro dos parâmetros det
ipotabilidade estabelecidys, executando análises Fisicvo-guiímicas e!
Ibacteriológicas, orientando e supervisionando as diversas atividades!
ide operação da estação de tratamento de água e esgoto. !
É mr tr ma
1 PSREFAS E RESPONSABIL IDADES róPrCaS
| — Hanipula soluções quinicas, selecionando aparelhagem e material!
i adequado, etetuando dosagens e preparando reagentes para obter as!
! meios nscessários as diversas análises laboratoriais !
1 — Executa g/0u orienta 4 preparação vidrarias & diversos apacl
! relhos de laboratórios, calibranto-os É urientando a assepsia dos!
! uggmos para assegurar a realização das análises dentro dos par!
! drões de qualidade exigidos; 1
1! — Ertetua análises Pisicorquin s e bactariológicas de água reali!
! eando exames & testes específicos, através de instrumentação ade-!
! quada para obter controle de qualidade dentro dos parametros del
! potabilidade abelecidos; !
| - realiza o controle das proprigdades Písico-quínicas da água como!
t
1
t
i
i
!
!
1
!
|
1
I
sr sça aaa q
ph, alcalinidade «e outros para determinar o tratamento corretivo!
adequado ; !
- Organiza escalas de trabalho dos operadores de ETA; i
- Drienta e supervisiona as diversas atividades dos operadores para!
assegurar a execução das mesmas dentro das normas e padrões esta!
belecidos; !
- Responsabiliza-se pela manutenção das diversas aparelhagens et
equipamentos da estação, promovendo consertos e reparos sempre!
aque necessário. !
- Se devidamente habilitado, nos Consslhos ds Química ou de Farmá-
cia, serã o responsável pelas assinaturas em papéis de exames &
em relatórios, para aten
jisnto
is novas.
37
DFERADOR DE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE
sbt E ESGOTO
I
CÓNIGO -LHO P-áP-H6
Deca qe ate cio qt at e6 008 a a 00d o a a a me ta
DESCRIÇÃO Do carso )
SUSTO !
iOpera us instalações da estação de tratamento de dágua e esquio, diri-l
tem
TAREFAR E RE
]
sturando-lha substarnçi
fa adequada ao um
ndo seu Fluxo,
ra puri itica-ta e tornam
GPOMENDIL IDADES TEPICAS I
- Dirige a entrada de água , abrindo válvulas, regulando 2 acionane!
do mutores elétricos e bombas, para abaste os reservatórios !
Ertetus o tratamento de água , adivionando-lhe equantidades deter
minadas de cloro, cal, Fidor ou outros produtos quêmicos ou nani!
pulando dispositivos automáticos de adulssão desses produtos, para!
depurá-ia, desodorizá-ia e clar im la; !
êuiona vs agitad manigulando os mecanismos de comando, para!
misturar os ing !
no fundo do reservar!
Separa as impur : E
tório e gendo : a ear as instalações de Filtragem, |
para assegurar a completa depuração da água; l
Brmbeia a água depurada, acionando os res s e válvulas, para!
introduzi-la nas tubulações principais s permitir sua distribui-!
cão; ' !
Controla o fumcionamento da instalação, lendo as marcações elos
contadores e indicador do quadro de controle, sara determinar o!
consumo de dágua q outros fatores;
Erepara, sob supervisão técnica, soluções em diversos padrões,
controlando-lhes a validade; :
Liza, sob supervisão, análises Fisicorquimicas e bacterioldgi-!
]
K
Ss
tua a manutenção dos eguipamentos, limpando depúsitos el
tanques de Filtragem, Jubritaçando os elementos móveis das máqui-!
nas e executando pequenos reparos « regulagens, para conservá-ios!
en perfeito estado Funcionamento; !
Contevciona ve $ » de rotina dídrios e wensais da Estação de!
Tratamentos de água 1 !
dra e op eee me o e e i
mt e
as
AGENTE ADHINISTRATIVO
CÓDIGO = UMO | A
eus E! pra arc p000 bt ma ant 00 0a 0 0 ad 0 1 era er0o der tava cute q era 1
O
Q
!
Tm mes reto comerem
t
1
I
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1
1
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i
!
SUMÁRIO
diversas selar
a aduinistração de pessoal,
similares, de acordo com a legis
izando cs programas admi-!
da Autarqui !
Exercer suas
executando açõe :
camento, contabilidade s
tinenta, ; e nornas, compatibi
: Liades 2 pros
TERICAS i
i
“tos ou planos de organização dos sevicos adni-!
ia dúsl
RESPONSARIL 13 5
ipa de pro
vos a tim de garantir mais produtividade É efic
BETViGÇÕE !
- Participa de trabalhos rel sou a adimnir ção de material e!
patrimônio, bem como a & ão de livros é fichas examinando”
pedidos de material e respectiva documentação, providenciando [of
aterndimen determinando previsões de estoque e verificando!
toda a es ta dao getors !
átua na programação & na execução de ativi relativas à cone!
cursos, treinamento e aperfeiçoamento de E ad !
Execuia atividades ivas a enis de contas e cobranças as
acordo com dados 4 dos junto ando inclusive!
atendimento aus Usa a et istent
e Esquradoa i eoal, tais
coNo:Tres “pagamento e uutras, pautarndo-se nas
NEC NRA SS + 4 tg ão própr i as
Participa. de astudos ug atribuições de cargos, funções!
e empregos e a or novus quadros de vidores uni tor-l
minado e tabu) dados. dando sugestiss sobre aspectos rele!
vantes, para posgil á iva vlaseiticação e x
Etetua angtaçõ aneiras do SABE. ausndo nel
culos e timentess !
epara u re nça é de pagamentos, bem como o balanço!
de contas, especificando saldos a favor É contra, possibilitando!
q controle Pina . PE i
Trabalha em orconputadores, operando programas de emissão del
:
cuntas, p mpras e controle de almoxaritado é contabili-!
dade, di ndo relatórios, redigindo textos ato. 1
' 3%
) ENCANADDOR
CÓNLGo - CRO G-71.05
! DESCRIÇÃO DO CARGO !
pos É e a ts e o a a 0 8 e pt a dm o e q pas e 0 0 0 a q 0 ta
| SUMSRIO
f
Monta, instala e conserta redes de distribuição de dgua/esgoio nar
Fecsndo, unindo e vedando tubos, riscando-vs, suldandos-os, furandaros!
E utilizando turadeira, esndriliador prensa dobradeira. magarico 2
! a
!
í
outros dispo ivos mecânicos para possibilitar Ligações de água
llos, industrias e outros locais, assim como a implanta
de g
Ss.
EA
!
!
!
!
!
!
!
!
!
ás
TAREFAS E RESPONSABILIDANES TEPICAS !
!
t
y
| - Executa instalação, conserto e manutenção de adutoras, redes del
! distribuição de água, registros, hidrantes, ventosas, válvulas e!
:
y
I
conexões em geral, bem como consertos em redes de esgoto.
- Remove pavimentos, lajotas, paralela ipedos e asfalto, poussibili-
!
tando instalação e consertos de vedes de água e esgoto; !
- Realiza Ligações domiciliares, industriais e outras, bem ent!
cartas, r gações s mudanças de ligações de dágua é esgoto; !
]
À
1
]
- Limpa s guarda Ferramentas e equipamentos sob sua responsabilida-!
de
- Vistoria v ventos ou nulvos defeitos nas instalações hidrduli-
cas de residências e editícios, tanto de ggua como de esgoto.
HOTORISTA
CÓóÓRroo - CBO 9-85,50
| so tt e ta 0 0 0 o o a a nt em a 0 0 20 ac |
! DESCRIÇÃO DO CARGO
1 ue anos mam auto mei vet 945 O Bb 40 06 na am te e pu eim e De no e a o e 004 a a a a 0 a ma a e a nt qo res pu ou my rn nm a o a A 0 04 0 a tm ee
am !
+ SUMÁRIO |
1
1
! Dirige caminhões, automóv ou similares, manipulando os comandos!
Econduzindo-p no tradeto im ado, segundo as regras de trânsito par!
| va conduzir pessoas a 35 o do SAAE, transportar ou recolher!
| cargas, materiais e equipamentos. |
À e tt e q a dd 2 a a !
1! TAREFAS E RESFPONSAFILIDADES TÍPICAS !
1 1
Vo Vistoria o veículo , verificando o estado dos pneus, nivel del
À vonbustível, água e óleo do cárter, testando relous e parta alg-!
! triva, para certiticar-se das condições de Funcionamento; !
[o Recebe vrdgos de serviço e veritica a localização de entregas al
] traneporte de peasoas, materiais e equipamentos, dando comprimenm!
! to a programação determinada pela chefia; !
Ee lsrige o veiculo pa conduzi-lo aus lovais determinados; !
| — Controla carga u descarga de maleriais e equipamentos e orienta a!
! arrumação do veiculo para evitar acidentes; !
| — Zela pela manutenção do veiculo, comunicando talhas g solicitando!
! reparos, assegurando set perfeito estado de conservação; !
! - Recolhe o veiculo, após a jornada de trabalho, conduzgindo-o à!
! garage. t
L am as ad do pc o o a o a di e e 0 A a e ds du e e a 0 a q 0 a 0 e e a a pr A q a 10 a A
E
DPERGDOR DE RETRO-ESCAVADE IRA
CÓóVIBO - CRO 9-74.45
SUMÁRIO
Opera máquina a motor, provida de dispositivo escavador, dirigin-
do-a e manobrando comandos de escavação e elevação. a fim de abrir
TAREFAS E RESPONSARIL IDADES TÍPICAS
DESCRIÇÃO DO CARGO !
las para canalizações qu outras.
- Conduz a máquina, acionando o motor s manipulando comandos del
marchas para posicioná-la segundo as necessidades do trabalho; i
Vpera ngganismo de escavação , acionando alavancas de couando de!
corte, elevação e retirada de terra, para formar a vala nas dim!
mnensões requeridas; !
Etetua a mgangtenção da umúquina , abastecendo-a, lubriticandora e!
executando pequenos reparos, para assegurar sem bom Punclona-!
mento; !
dia
FEDREIRO
CÓliGo - CRO G-11.20
na IDT aeee ape mm am TT
Executa trabalhos de alvenaria, concretos e outros materiais
ando-se por d nhos, esquemas e especiticações. utilizando proces!
sos é iosbrumantos pertinentes ao ofício, para construir, vetormar!
h NA
vu reparar predios e similares; !
um 08 010 080 000 tas 000 000 sa MA 0004 0400 08 00 9 00 An mb A 900 A A 40 9 9 000 O O 4 AS AS am E 4h da AM 00 Gra ama dos 9008 dr a 90 dr ar dr Bata 00 4006 200 RO UA o 00 no s000 a 0 0 um am e mms |
TAREFAS E RESFONSABILINADES TÉFICAS !
1
m Ve Lema características das obras, examinando plantas espe!
citicagões. para orientar-se na escolha do material apropriado e!
na melhor Porma de execução do trabalha; !
- Mistura cimento, arsia e águs. dosando quantidades de forma ade-t
quada, para obter a argamassa a ser emprega no assentamento del
alvenaria, tijolos, ladrilhos É vutros materisis afins; !
| Conatrdi alicerces, empresando pedras ou cimento, para formar a!
base de paredes, wuros similares; !
ássenta tijolos, Lari hos cu pedras, superpondo-as em tileiras!
horizontass ou seguindo desenhos & Formas indicadas, uninido-as!
comu argamassa para levantar paredes, vigas, pilares, degraus el
escadas e outras partes da construção; !
Dera ais estruturas construídas, empregando argamassa de cal ou!
cimento ss a atentando para prumo & nivelamento, tornando-as!
aptas pura ré er outros tipos de revestimentos !
- Procede à aplicação de camadas de cinmoto ou assentamento de dla-i
dilhos ou material simctar, utilizando processor apropriados, paral
revestir pisos e paredes; !
- Constrói bases de concreto ou de outro material para possibilitar!
a instalação de boubas, postes ou redes eg para outros fins; i
- Realiza o trabalha de manutenção dos editícios. reparando paredes!
e pisos, tocando vasos sand , telhas e outros; !
20 em ta game A 2 a Va a ta 0 VS a a e O a e e A as e e a am
!
|
dg
GUXILIAR ADHINISTRATIVOR
CÓNLGO - CRO 3-P3.10
[se catarse o am es mo a 0 0 a a dA 20 e 2 ey e ds e a a a a a O ÃO A a dt a ta e ]
! DESCRIÇÃO DD CarGO
SUMÁRIO |
Executa serviços guvais de escritório, atendimento so público,
como: separação s classiticação de documentos e correspandên
transcrição de dados, lançamentos, prestação de informações, aten-l
dimento ao público É usuários, organização de arguivos e Fichários,!
datilogratia de contas, minutas s outros textos, seguindo processo!
& rotina estabelecidas para atender às diversas necessidades adui-!
nistralivas do SAAE !
aaa 2 pa 4 404 0 a uu o 0 0 0 e o 0 200 0 2.01 00 00 a 0 0 0 0 0 ta a 2 o 60 a 2 00 0 o a
OP ONSABILIDANES TÍPICAS
TAREFAS E
- Coleta de dados diversos, consultando documentos, trasncrição
arquivos é Picharios, e efetuando cálculos com auxilio de sá
nas de calcular, para obter as informações necessárias ao cumpri
mento das rob adminstrativas !
- Etetua lançamentos em Livr bi &, registrando os comprovantes!
comerciais, para permitir o controle da documentação e consulta!
da fiscalização; I
- Atualiza Pichários « arquivos, classificando os documentos por!
matéria ou ordem alfabética, para possibilitar o controle sist
mático dus mess;
- Farticipa do controle de requisições e recebimentos do material!
de escritório, providenciando os Formulários de solicitação e!
acompanhando o recebimento, para manter o nível de material ne-!
vessário ao setor de trabalho; i
- latilougrafa textos diversos, transcrevendo originais, manuscritos!
ou iupressos, pregnchendo formulários, fichas, faturas, etc para!
atender as rotinas administrativas, digita computadores para redi-!
gir textos, enissão de contas e relatórios divergos. ]
Atende a chamadas teletônicas, anutando ou enviando rerados e dam!
dos de rotina, para obter ou Fornecer informações; |
- Contr 1 as condiçõ de wáguinas de escrever, calculadoras [ER
sim! Ps, providenciando, se necessário, manutenção, limpeza ou!
repara. !
um a e a po a 00 0 a 0 0 e a a 0 e 00 0 4 dr ma 0 9 a fes e a A A NI A AA 0 A q 9 1 AM da q 0 0 0 0 a a mm
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* I
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HEDÂNICO DE MANUTENÇÃO
BO Be
l Came no tao e e O 0 O O NNE O SOU NOS BOSS NDA E NANA SS BUS AMA HaAA Dn dat Aa no MA pm a 100) pa 0 ab l
4 DESCRIÇÃO po corso !
Td)
SUMARIO
cuta a manutenção de diversos Cipos de máquinas =
a como: loud hidrômetros - reparando qu substituindo
endo vs aj : reg icação conveniente, ut: !
“Ferramentas, dráguinas instrumentos de me são e controle, para!
E máqui as Func lonanento te iente, l
amo a a aa am É
RESPUNS SABILI ADES Tá
g E !
1
- atua a manutenção preventiva del bombas e hidrômetros, examinando,
ornamento, Juh icandocos e regulando-os !
feitos nas uóquinas ou divetanenta nas “peças deteituo-l
ando sus recuperação; !
ou parcialmente a máquina, oriantando-ss pelas!
do equipamento, utilizando + ementas aprops H
para consertar ou substituir a peçal
t
izando farramentas,!
ivos de bancada, pal
- Repara peças dsteltuosas ou as
conto Limas, as, chaves dive
a reconstituir o
Pam a montagem do conjunto reparado, ajustando as peças, empre
do instrumentos eupeci os, para devolver à máquina as condiçã
de Puncionamento; !
= Lubritica pontos determinadas das partes uóveis, utilizando óleo,!
graxas e produtos similares, cars proteger a máquina & assegur
»lhero o funcionamento ótimo; 1
bstitui, util
Verifica o resultado do trabalho executado, q ando a mág Wi
equipamento complementar em situaçã 5 esrtiticar-es ue!
seu fun con ]
LELTURLES Try
CÓLNIDO —- LEO 3-/0.90
! DESCRIÇÃO DO CARGO
junto aos mustradores dos hidrômetros industriais!
trando à consumo e anotando irregularidades: !
controie de contas.
)
t
!
l na em !
E Efetua entrega das contas e outros avisos nos imóveis dos usuários!
! vindo as rotas dos endereços previamente traçados, !
Tuca coorte to ter 000 00 06 ty o 0 dy fm q as o ur us e a 94 o 0 a a 100 fd q a fo o q 6 a a a 0 a 0 DO a 0) a ma O e) 0) 0) a 106 ua fa 1
! AS E RESPONGARILINADES TÍFICAS ]
E -— Organiza o trajeto a ser percorrido, para fucllitar a SJeltura dos!
! hidrômetros e entrega de correspondência aos usuários: 1
]
I
l
I
i
I
!
1
t
- ânota o corsumo registrado nos hidrômetros, bau cono irregulari-!
dades constatadas, tais como: hidrômetros parados ou daniticados,
alterações de cadastro, vazamentos nas redes, Ligações clandesti-
nas ou outras, encaminhando essas anotações aos setores competes-
tes:
- Bux
glstros.
* Entr
na euiasão É controle de contas efetuando 05 devidos re-
contas e/ou comunicados aos usuários;
no corte do fornecimento de água ou na sua relig
Er Ro
sta
Cor
í me re mea apo au fot e ea 0 0 nt aa A 00 pi 0 O SS Gr aa a 0 nt Sm no
+
sé
Mu! TE Et
LSD - CRO d-B3,30
DESCRIÇÃO DO CARGO !
ma neem |
BUMARIO !
]
Exerce a vigilância dos editicios do SOME
TAR
roubos, entrada da
+ percorrendocos sistema!
inspecivrando suas dependências, para evitar incêndios,!
303 tranhas e outras anormalidade, !
amenke
E RESFONSARIL IDADES TériCas
ixecuta rondas nas deprodências dos eaiticios do SAHE =
adjacentes, veritfácanio se portas, jar a, portões e guitrs
dz acesso estão fechadas corretamente, examinando as
hidráulicas É elétri q ularíidades, vara
sibiliatr tona : $ no gentido da evitar!
roubos & prevel dios e outros danos; !
Controla a movimentação de pessõas, veiculos z materiais, Fazendo!
o% registros per !
Intocma a chel OT, para permitir a!
mula de pro » !
das ocorrências em seu &
incins adequada!
“47
MIM LEE DE DPER EBD PLENA TESS Qu RÉR O
FODLBO —- CRO G-99.90
[a a a 0 a e e ps a o a e e a
! DESCRIÇÃO DO CARGO i
[ ee q e e a a e 0 09 E as 0 0 a a
! SUNSRLO |
!
atividades de operação, manutenção e conservar!
equipanentos do SáAE, executando tarefas sim!
Liticação técnica específica. )
duxilia nas diver
cão de inatalaçõe
ples que não exijam que
ee ra ope
TAREFAS E RESPONSAZILLIDADES TÍPICAS !
dependênci
]
,
!
1
À
I
!
|» Exgcuta serviços de conservação = manuter s
! instalações do SABE, tais como: editício da sede, elevatórias,
1 estações de tratamento, reservatórios, aduturas e davedins, bem
] como equipamentos e mois
t
!
!
l
1
|
]
i
!
]
|
E &
!
i
]
]
Eds
iários
l
- Quxilia no assentamento de tubulações nas Ligações domiciliares e!
extenções de redes e aduloras & no reparo de vedes e Ligações del
água É esgotos !
]
- Eletua serviços de jardinagem, capina e roçada nas diversas de-!
Ros -
pendências do BaAE ; I
1
- Promove serviços de transporte e anarzenageu, carregando & dus]
carregando materiais e equipamentos ; !
!
E - Auxilia , de moda braçal, em levantamentos, nivelatentas e medi!
! çúes. !
1 !
É eme o rs o o e e e 8 dd A e a dd a A 0 e a e 0 a q a a 0 a a e pes poa as metes À
+
“e
tim TE Ei DE Et
CÓóLiGo - CRO 9-272.90
=. | a gt a a tp 2 Di 0 a 0 o o id e dd e e a |
! DESCRIÇÃO DO CARGO
[npc sem tam ante ara ae tea e pa caça 20 09 a 0 0 4 a 204 a 2 A lo a At Ao A 20 0 6 20 8 a e a q o a a e a a 0 ada a a q a e e animo |
| SUNSRIO 1
! !
Lfcompanha o trabalho dos encanadores executando tarefas simplaes,!
| escavando valas, tranaportando imateriais e equipamentos, mgntando el
E desmontando armações para facilitar a instalação e conserto de res!
des de água cu esgota, adutoras, pvs, caixas concentradoras de es-!
o: goto. etc t
i ma ame
] rÉrICAS
- fuxilia na instalação , conserto « manutenção de aduboras, redags,!
o hidrômetros É similares;
1
]
| ]
t ]
! f
| — Executa tarefas de remoção de pavimentos e absrturas de valas e!
! procede seu reaterro; |
H- Transpor Materiais ” equipamentos para possibilitar trabalhos!
] I
E !
t I
! a]
pnser tos
de ins se
redes e outros:
; as ferramentas de seu uso diário;!
É pequenos consertos.
I as
|
CÓDIGO - CBO P-9p. BO :
] oa gua qua q a aa o UA 00 0 O a 90 Sm a o O a GO O A A O 0 0 Am 2 6 A o e O dao ny ar au eum an tao qua a 208 0d 00 00 e 24 a am pr a pe |
oa DESCRIÇÃO DO CARGO !
Doe var vao ro ra ame ai e nie Re aa qua pia ap a
SUMERITO 1 !
!
avando valas, transportando el
montagem e desmontagem de a
aparo é implanta
Exguuta taretas mantúais simples, eu
urando materia e trabalhando us
avões,r
cl redes.
O TaRErAS E RE
!
!
t
!
À
!
çã
í
!
E- Etletua a carga, transpor e descarga de wateríais,
]
t
t
i
]
!
t
E)
À
]
DNSABILIDADES TEFICAS !
das próprias nãos ou ferramentas ntanuais para possibili
noção daqueles mat ig; , l
» extraiodo terra e pedras, utilizando pás picaretas
ramentas manuais para permitir a execução de Funda-!
cõeu ou ins aníveparo de redes; ]
- Prepara m i turando componentes ou Limpando e arrumando
para permitir sua aplicação; '
a montar/desmuntar andaimes e guiras armações, para €
cução de estruturas de apoio. !
me pm dm ma a at am at a a a e a dt dem
- Eeqava vs
é outras +
+ Aux
Lita
/
)
! aid
LEME EEE EE GERAM E SIDES RERUM LES
CÓNIGO - LEO E FE '
Lt 0 tm tr ar a a a e 0 a ti 0 da a ps e at a om À
! DEBURIÇÃO DO CARGO
Em paca sem
SUHSRIO
Executa trabalho rotinsiro de Liwupaza em geral nos
tação de trataue
varrendo ou encerrando dependên
para manter as condições de h
to de água é estação de bombas esp
TAREFAS
ABLLTNADES
TÉPICAS
UNS
E
- Remove o pó de núveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipar!
ventos e/ou Limpa-os com aspiradorras, anslas ou vansqurast
aprop das, para conservá-ios em boa ap entias f
áreas internas ou externas dos dic
obedecendo instruções e!
versos wdiricios que compõeiu o Gá
noraas de segurança;
- ârruma banhe!
bastecendo-vs de Ff
ntentando-os us Ta
abounastes, para con
vs é touletes Limpando-os, ce
pel higiênico, tualhas &
tas condições de uso;
servá-tos em perta !
- Remiuve móveis e oulros utensílios; !
- Etetua entrega de encowendas e/ou transito recados aos ocupantes!
do Sadi ; !
co ate. !
;
das diver
“repara €
!
i
i
I
]
1
1
!
]
L- Limpa escadas. pisos & demais
:
i
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À
i
!
!
i
!
!
SERVIÇO GUTONDO DE SELO E ESGOTO
BDMIENESTRADO PELA FE. Ss.
TS TEM EE LEO Ee Ste fe
1
]
us TABELA DE SALÁRIOS
ANEXO Dá PORTARIA MO el cri memo
A VIGORAR À PARTIR DE n/a urge me qm
RA Q1!IS à
Li Gerais ! !
Servente ! oi
Vi gi
30.000,00
Buxitiar de Encanador ! !
Auxiliar de Qperação & ! o '
Hanutenção Do !
a at to ss 0 a 0 0 0 0 ua a as 0 0 0 a | e at et a a a a 0 e ut dad da A a ns q 0
Leiturista, Operador de ! !
Retroescavadeira, Moto- Lo! !
rista, Pedreiro, Mecânico ! “3 ! 260.000,00
de Hanutenção e duxiliar Vo, !
de Administração ! !
o ao gm q nn ma as pa a lp a a a a À) a de to q q e e e e a a a
!
Ê
o o o 0 a a a e a a e a e e tr a e o 2 dn 0 a ta e a e
E
y
730.000,00
po oa 2.060.000,00
Los 03 Í 2.270.000,00
Po 06 ! 1.400.000,00
= ca e a e ge a rt e a o at a a 0 a e De q et a a e ta a a a a a 9 0 2 e
Chefe de Seção âdministrativa! !
Chete de Seção Financeira s | 07 ! 1.830.000,00
Contábil, Chete de Geção de 1 !
Opsrações ! Í
dm a rt a a a À e a a a a q pa a a a a a et a e e e a 200 a a a mete
700.000,00
Coordenador Geral La oa 1 a
Jataizinho, 1? de outubro de 1.998
Tiretor do SARE
5
ERRA E QE RES ES PD ET ES DE IDEs dE EEE TO
BOATES TRES PES FM. E.
eo Vu E o EE PAR EE ÁS 4a of er
TABELA DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
ANEXO DA PORTARIA Nº £ /
Pini mar! errcsmo
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Encarregado de Estação ds I
Tratamento de água e Esgoto , 800.000,00
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Diretor do SAAE
BIS IRIBUIÇÃO Di PESSOAL DO SME - SEPNEZINHO MES CARDS DA NOVA TREELA
PROCOS IO DE ELMO RAHER TO
ARTIGOS 17 E 20
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ARTONIO LAERCIO BUS REIS | PERADOR DE RETRO-ESCAVADE TRA
APARECIDO CESTONIO Dá SILVA 1 ABENTE ADEAINISTRATIVO
ARISTIDES ANTONIO DE OLIVEIRA ! ENCANADOR
FRANCISCO ROREIRA 1 OPERADOR DE ETANETE 1 06.6.70
O . BENTIL PEREIRA DA SILVA É OPERADOR DE ETÂNETE 1 D6.A.4
: JOTA LOPES DE HERESES ! OPERADOR DE ETANETE 1 06.E.Ti
LUCIA NARQUES E AUXILIAR TE SERVIÇOS GERAIS 1OLEI
LUEZ CARLOS FELIPE | LERTURISTA 13.6.E
HANtEL MESSIAS DIAS NOHATO É ENCAMADIR 104.5.
DSHALIO BITTENCOURT JUNTOR 3 COORDENADOR GERAL 108.D.I
T HanDERLEY HOREHO BAPTIS TA 1 CHEFE DE SEÇÃO FINANCEIRA E CONTÁBIL 1 07.6.1
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