coMaRA MUNICIP
LAPA «
as. e
ESTADO DO PARANÁ
A Mesa Executiva da Câmara Municipal, no
uso de suas atribuições legais e regimentais vem, respeitosamente, apresentar à
consideração do Plenário desta Casa de Leis, o seguinte:
PROJETO DE RESOLUÇÃO Nº 02/2006
Súmula:
Altera a redação do artigo 2º da resolução nº.
13/03, e dá outras providências.
Art 1º: O artigo 2º da Resolução 13/2003, passara, a ter a
seguinte redação:
Art. 2º: Ao entrar em exercício, o servidor nomeado
para cargo público do quadro efetivo do poder Legislativo
Municipal ficará sujeito a estágio probatório pelo período de
03 (três) anos, durante o qual sua apridão e capacidade serão
objeto obrigatório de avaliação de desempenho a cada 04
(quatro) meses. +
Bo e da Silveira
CÂMARA MUNICIPAL DA LAPA
Protocolo nº: 00442 / 2006
Data: 12/06/2006 - 1524
Som AN fa RSS cE SAE TRE
Responsável: INE
2º Secretário nm
Alameda David Carneiro S/N - Caixa Postal 04 - CEP 83.750-000 - LAPA — PARANÁ
Fone 41 3622 2536 - Fax 41 3622 1331
SITE: camaralapa.pr.gov.br
ESTADO DO PARANÁ
DR. FABIANO P. H. KALED
Assessor Especial Jurídico
OAB-PR Nº 18.708
CAMARA MUNICIPAL DA LAPA
ASSESSORIA JURÍDICA
Parecer nº 77/2006
Ref. Projeto de Resolução de proposição da Mesa Executiva
Sumula: altera a redação do artigo 2º da Resolução nº 13/03, , e dá outras
providências.”
Trata o presente Projeto de Resolução de
competência da Mesa Executiva deste Legislativo, devidamente
encartada no artigo 41 e 42, inc. X, verbis:
proposição.
Art. 41 — A Comissão Executiva do Poder Legislativo é órgão
de direção administrativa e financeira.
Art. 42 — Compete-lhe, entre outras atribuições:
proceder a iniciativa de projetos de decreto legislativo e
Demonstrada, pois, a plausibilidade da presente
O Projeto de Resolução, em epígrafe, reporta-
se, apenas, a avaliação de desempenho do servidor a cada 04
(quatro) meses, com relação ao estágio probatório.
Alameda David Carneiro, -s/nº - Caixa Postal 04 - Fone: (41) 3622-2536 - Fax: (41) 3622-1331
Site: www.camaralapa.pr.gov.br - Lapa - CEP 83.750-000 - Paraná
DR. FABIANO P. H. KALED
Assessor Especial Jurídico
OAB-PR Nº 18.708
ESTADO DO PARANÁ
Diante do exposto, não vislumbramos qualquer
impedimento legal/constitucional que possa impedir a sua regular
tramitação nesta Casa de leis, cabendo aos nobres Edis a discussão
desta alteração quanto ao mérito.
É o parecer.
Lapa-Pr, 3 iode 2006
Assessor Especial
2)
E e]
Alameda David Carneiro, s/nº - Caixa Postal 04 - Fone: (41) 3622-2536 - Fax: (41) 3622-1331
Site: www.camaralapa.pr.gov.br - Lapa - CEP 83.750-000 - Paraná
* Estado do Parcank
z CasaaRa “intitii
LAPA =
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 300 Nº 775 Re
Podes Leg gpistadivo do cd cópio da L Lapa
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
Autor: Comissão Executiva
Emendas: Ver. José Luiz de Castro >
Súmula: Fixa as normas para verificação dos critérios de
avaliação do Estágio Probatório, segundo determinação
constante na Constituição Federal, artigo 41 e seus
parágrafos, conforme nova redação dada pela Emenda
Constitucional nº 19, de 04 de junho de 1998.
ELCRALCARARARLLASARAA
O Poder Legislativo Municipal da Lapa, Estado do
Paraná, APROVOU, e eu, Presidente, PROMULGO:
Art. 1º - Ficam por esta Resolução regulamentados a
utilização do método, conceitos, fatores e cálculos, para a verificação dos critérios
da avaliação de desempenho.
Art. 2º - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para
cargo público do quadro efetivo do Poder Legislativo Municipal ficará sujeito a
estágio probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua
aptidão e capacidade serão objeto obrigatório de avaliação de desempenho a cada
06 (seis) meses.
Art. 3º - O servidor deverá cumprir todo o período de estágio
probatório no cargo público de provimento efetivo em que se deu a posse.
$ 1º - O servidor que for, durante o período mencionado no
“caput” e no artigo anterior, nomeado para cargo de provimento em comissão deverá
ter a contagem de seu período de estágio probatório suspenso, retornando ao cargo
público de provimento efetivo recomeça a contagem do ponto em que foi
interrompido.
$ 2º - Além da contagem do tempo de efetivo exercício, o
servidor nomeado para cargo de provimento em comissão conforme o parágrafo
anterior, terá a avaliação de desempenho suspensa nos mesmos termos.
Art. 4º - O servidor em período de estágio probatório não
poderá ser promovido.
Art. 5º - Ficará obrigado a reiniciar o periodo de estágio
probatório o servidor que, em virtude de concurso público de provas ou de provas e
títulos, for nomeado para outro cargo público.
Art. 6º - Fica constituída a Comissão Coordenadora da
Avaliação, composta de três membros, integrantes do quadro funcional do Poder
Legislativo Municipal e que não estejam em estágio probatório.
$ 1º - A Comissão Coordenadora será nomeada pela Comissão
Executiva do Poder Legislativo Municipal, através de ato, respeitando-se a
hierarquia dos funcionários.
ALLASLLLRARARARABLRARBRARARARARBARRARRABRARARA
a ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 301 Nº 775
à Poder Legistalivo do Municipio da Lage
Ce ; z
* Estado de Pepande
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 . FIOZ
$2º- A Comissão Coordenadora tem como principais funções:
I - Revisar as fichas de avaliação, constante do Anexo IV, adequando para
melhor atender às necessidades do Município;
II - Revisar o preenchimento das fichas, retornando-os ao avaliador, caso
alguma dúvida seja suscitada, com o objetivo de evitar erros na avaliação;
III - Emitir parecer sobre o resultado das avaliações, especialmente para
efeito de Estágio Probatório;
Ee IV - Indicar à Secretaria Geral, programas de treinamento e de
acompanhamento sócio-funcional, com o objetivo de aprimorar o desempenho dos
servidores/empregados, melhorando assim a produtividade no município;
V - Participar do processo de acompanhamento dos servidores/empregados
com baixo desempenho.
)
)
) Art. 7º - Fica constituída a Comissão de Avaliação, composta
] de três membros, integrantes do quadro funcional do Poder Legislativo Municipal,
que não estejam em estágio probatório.
) $ 1º - A Comissão Coordenadora será nomeada pela Comissão
J Executiva do Poder Legislativo Municipal, dando prioridade aos ocupantes de cargos
) de chefia do quadro próprio.
3 5 2º- A Comissão de Avaliação tem como principais funções:
» 1 - Executar em conjunto com a chefia imediata a avaliação do servidor;
II - Zelar pela observância dos procedimentos legais e administrativos:
) p eg
III - Permitir ao avaliado a oportunidade de expressar o seu ponto de vista:
q . IV - Sugerir alterações à Comissão Coordenadora visando o aprimoramento do
> processo.
q
, Art. 8º - Para a apuração do critério ASSIDUIDADE E
DISCIPLINA serão consideradas as ocorrências e seus respectivos pesos conforme
estabelecido no ANEXO TI desta Resolução:
o Art. 2º - É de responsabilidade da Comissão de Avaliação o
preenchimento das informações relativas à apuração dos critérios previstos nos
artigos 8º e 9º desta Resolução.
q
-)
)
)
ê
»
à) Art. 10 - Para apuração dos critérios DEDICAÇÃO AO
E) SERVIÇO e CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS, será utilizado o método
" dos Fatores Descritivos, através da aplicação de fichas de verificação, compostas
3 por 05 questões para cada critério.
. $ 1º- Para a apuração do critério DEDICAÇÃO AO SERVIÇO
E serão considerados:
=] I - Qualidade e Atenção: Refere-se à atenção do servidor ao serviço,
< caracterizando-se pela execução correta das tarefas.
5) II - Interesse: Refere-se à atitude de buscar as informações necessárias
para a execução do seu trabalho, bem como a atenção e ao cumprimento das
= informações recebidas.
dio
mms ms” CoeueniAse És Mao srhrw Ca asiTo rss id Cm CRIS mou
CAMARA MURO:
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 302 Nº 775
ride Roo pistativo do Municipio dee Lapa
Estreclo do DPasapnd
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
Fios
IV - Iniciativa: Refere
no trabalho.
V - Flexibilidade: Refere-
métodos e a atender solicitaçõe
próprias. . !
-se à atitude de agir dentro dos seus limites de atuação
se à capacidade do servidor de adaptar-se a novos
es de trabalho que fogem a rotina, mas que lhe são
$2º- Paraa apuração do critério CUMPRIMENTO DOS
DEVERES FUNCIONAIS serão considerados:
- I- Disciplina no Trabalho: Refere-se
9 cumprimento dos procedimentos estabelecidos e o respeito à hierarquia;
II - Economia: Refere-se ao uso que faz de seus materiais e equipamentos,
há considerando o aproveitamento e conservação;
III - Responsabilidade: Refere
forma correta, sem a necessidade de supervisão constante;
IV - Respeito:: Refere-se ao relacionamento no trabalho e a atitude de tratar
com urbanidade chefia, colegas e clientes:
V - Cooperação e Solidariedade: Refere-se à disponibilidade que apresenta
para ajudar colegas e chefia em situações de trabalho.
S3º- Fica assegurado o direito ao servidor cujo desempenho
será avaliado, o acompanhamento do preenchimento de sua avaliação quanto aos
critérios estabelecidos neste artigo.
à organização das tarefas, considerando
«Ss
NANLADASASAANDALANAASALARARARARARE
-se à atitude de executar o que lhe compete de
- Para o preenchimento da ficha avaliação, para apuração
ste artigo, fica determinado que será feito pela Chefia
desempenho será avaliado, e acompanhado por pelo menos
Comissão de Avaliação do Estágio Probatório.
S 5º. apósa totalização, a avaliação será homologada pela
Imediata do Servidor cu jo
O2 (dois) dos membros da
E
Presidência do Poder Legislativo Municipal. é e
— S6º- apósa homologação o servidor será cientificado do
resultado da avaliação de seu desempenho, podendo apresentar seu recurso no prazo &
de 10 (dez) dias corridos. [+
&s
Art. 11 - Fica estabelecida a competência da Comissão E
Coordenadora da Avaliação para o Julgamento do recurso de que trata o artigo
anterior. . - &
Parágrato Único - Fica estabelecido o prazode 10 (dez) dias em
úteis para julgamento do recurso. é
[res
Árt. 12 - O padrão adotado para a graduação dos critérios es
previstos nesta Resolução, é o seguinte:
Grau 1 - o avaliado Já apresenta características inaceitáveis em relação a um &
a comportamento específico; : [a
Grau 2 - o avaliado não chegou a atingir os limites da normalidade exigida, e
possuindo ainda alguns defeitos que podem ser corrigidos no futuro; GE
Grau 3 - o avaliado se encontra acima da média de desempenho aceitável para
o fator avaliado; a ' e
Grau 4 - o funcionário atingiu plenamente q desempenho esperado como “ideal' ti
para o fator. &
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 303 Nº 775
Poder Legislativo do Município da L espec
Estado do Perondi
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 FI04
Art. 13 - Para o cálculo da pontuação obtida pelo servidor nos
critérios previstos nos parágrafos 1º e 2º do artigo 10 desta Resolução será
utilizada a tabela de pesos constante no anexo IIT.
Parágrafo Único - Os cargos constantes no quadro de cargos,
foram agrupados conforme sua natureza e área de atuação nos grupos descritos no
anexo I desta Resolução.
Art. 14 - Para o cálculo da pontuação final obtida pelo servidor
na avaliação de seu desempenho deverão ser somados os pontos obtidos nos critérios
de assiduidade; disciplina; dedicação ao serviço e cumprimento dos deveres
funcionais.
Art. 15 - Será considerado de desempenho suficiente no
critério avaliado, o servidor que obtiver pontuação igual ou superior a 250 (duzentos
e cinquenta), após a somatória prevista no artigo anterior.
$ 1º - O servidor que obtiver o conceito de desempenho
insuficiente, entre 200 (duzentos) e 249 (duzentos e quarenta e nove) pontos em
qualquer uma das avaliações, desde que não seja a última do período de Estágio
Probatório, será considerado “aprovado com restrições”, devendo ser tomadas as
medidas necessárias para o seu aprimoramento.
$£ 2º - Na próxima avaliação, caso não haja melhoria em seu
desempenho, ou após outras avaliações seu conceito seja considerado novamente
insuficiente deverá ser aberto processo administrativo para apurar a situação,
podendo levar à sua demissão.
$ 3º - Caso o servidor tenha seu desempenho considerado
como insuficiente na última avaliação do Estágio Probatório, independente dos
conceitos obtidos nas avaliações anteriores deverá ser aberto processo
administrativo para apurar a situação, podendo levar à sua demissão.
$ 4º. O servidor que não obtiver pelo menos 199 pontos na
avaliação de seu desempenho será considerado reprovado, independente de outras
avaliações.
Art. 16 - O servidor que, face à extrema necessidade, tiver
de ser removido do seu local de trabalho durante seu estágio probatório, será
avaliado em seu desempenho, quando de sua saída do local onde estiver lotado, e
novamente, conforme a periodicidade prevista em Lei vigente.
Parágrafo Único - A avaliação realizada no local onde tiver sido
designado o servidor será considerada oficialmente, sendo a do ato de transferência
apenas instrumento informativo para a futura chefia.
Art. 17 - Fica estabelecido que a primeira avaliação de
desempenho baseada nos métodos e padrões fixado por esta Resolução, terá efeito
apenas informativo, com o intuito de adaptar os servidores já empossados à nova
sistemática.
Art. 18- Com a criação de novos cargos efetivos para o quadro
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 304 Nº 775
Deder Legis Cativo do Município da Lapa
Estado do Prarcanda
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 FIOS
Art. 19- Os casos omissos nesta Resolução, serão dirimidos
pela Comissão Executiva, conforme parecer técnico da Comissão Coordenadora da
Avaliação.
Art. 20 - Esta Resolução entra em vigor na data de sua
publicação
Poder Legislativo Municipal, em 26 de dezembro de 2003
lola Presidente
OSVALDO/BENEDITO CÂMAR:
1º Secretário
aeanananaannn DA ALARARSANRANNNARAA: RRRRSARRER
e ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 305 Nº 775
Ny
à Sedes Legislativo do Municipio da Lapa
Estado do Dasrand
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
ANEXO I
TABELA DE GRUPOS
E di GRUPO T - OPERACIONAL
E: Atendente
Assistente de Serviços Gerais
Guardião
GRUPO IT -ADMINSITRATIVO
lAuxiliar de Secretaria
Oficial Administrativo
sa Poder Legislativo Municipal, em 26 de dezembro de ne a
]
. Presidente
OSVALDO/BENEDITO ZAMARGO
1º Secretário
RE A DAR LIS A AA ra Ds A Re a SO O TN q ra RR Dr Rr
|
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 306 Nº 775
Dades Legislativo do Municigeio da Lao
Estado de LDarearede
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
ANEXO II
FATORES ASSIDUIDADE/DISCIPLINA
Para a apuração dos fatores assiduidade e disciplina serão usadas as
planilhas abaixo:
FATOR ASSIDUIDADE: -
- TIPO DE FALTA Nº de ocorrências | Pêso | Nota ( ocorrências x pêso) U
iAbonada ( art. 141) -3,0
ustificada -B,0
Injustificada -8,0
TOTAL DA NOTA PARA O CRITERIO ASSIDUIDADE
FATOR DISCIPLINA : -
TIPO Nº de ocorrências Pêso |Nota ( ocorrências x pêso)
Advertência por atraso -50
|Advertência processo
administrativo/sindicância -10,0
Suspensão (em dias) | -5,0
OBS: Se a suspensão for dada por período inferior a três dias serão computados
15,0 (quinze pontos negativos) ,
TOTAL DA NOTA PARA O CRITERIO DISCIPLIMA
Poder Legislativo Municipal, em 26 de dezembro de 2003
Presidente
VALD ES AMARGO
1º Secretário
ANNNLRALOLONLLLLANDALDHALOLALANRHALALAFALALANRANDANAS
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 307 Nº 775
A cder Leg pistativo do Murici úpuo da La [4/K 444
Estado de Parcanda
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
ANEXO III
FATORES DEDICAÇÃO AO SERVIÇO/
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
CRITÉRIO: DEDICAÇÃO AO SERVIÇO
RUPO o1 02
é (QUALIDADE E ATENÇÃO 10 15
FLEXIBILIDADE 05 I 07
INICIATIVA 05 08 |
PRODUTIVIDADE/ORGANIZAÇÃO NO TRABALHO 20 18
ENTERESSE 05 05
CRITERIO: CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
RUPO oi oz
DISCIPLINA NO TRABALHO m jo
ECONOMIA aii 0 12
RESPEITO pa 05
a PESPeNSAR EirADE a pa
É COOPERAÇÃO E SOLIDARIEDADE - ns
TOTAL DA NOTA PARA OS CRITÉRIOS DEDICAÇÃO AO SERVIÇO E
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS (GRAU X PESO)
Poder Legislativo Municipal, em 26 de dezembro de 2003
Presidente
oSVALDO BÉN. me CÂÁMAR
1º Secretário
ANO XLII
— BOLETIMOFICIAL - 308
Podes Legislativo do
Estirecdo do Dapanrd
RESOLUÇÃO
ANEXO IV
FICHA DE AVALIAÇÃO PERÍODICA
Municigeio de Lupa
Nº 775
Nº 13/2003
Disciplina no Trabalho: Refere-se à organização das tarefas, considerando o 6
cumprimento dos procedimentos estabelecidos e o respeito à hierarquia.
Não segue as normas e
brdens disciplinares,
[colocando-se em
situações fora das
estabelecidas. Tenta
po um jeitinho de
Aceita as normas e E
prdens disciplinares.
No que diz respeito à
hierarquia chega a '
favançar seus limites,
as normas e ordens
ções são executadas
onforme o
fenda até situações frtabelecido. Dispensa |tendo gerado nenhum
Conhece e procura
umprir todas as
formas e ordens
disciplinares da melhor
[forma possível, não
umpre efetivamente
isciplinares. Suas
AADARARAANANAAANRA.
fonsiderando o aproveitamento e conservação.
ontorná-las para não desagradáveis para upervisão para ftipo de situação E)
ter de sequí-las. (colegas e/ou chefia. e uma ordem | lindesejada com suas
ecebida. Atitudes.
) O) ! )
Observações Específicas:
Economia: Refere-se ao uso que faz de seus materiais e equipamentos, 6
Usa e cuida dos
quipamentos que estão
ob a sua
esponsabilidade,
proveitando-os
hdequadamente Tem
zelo quanto aos
imateriais, preocupando-
[se em aproveitá-los ao
convenientemente
fiminuindo assim seu
consumo.
)
usca o aperfeiçoamento
rofissional para aprovei
o máximo equipamentos e
imateriais. Preocupa-se com Imateriais e
ua qualidade, estando
tento para qualquer
irregularidade que possa
erceber e comunica a
hefia. Mantém os cuidados
le manutenção preventiva
os equipamentos na sua
otina de trabalho.
)
Não demonstra Tem cuidado com os|
tar jcuidado com o uso e Pquipamentos que
onservação de seus estão sob a sua
senado
quipamentos. uanto aos
recisa ser cobrado |materiais, sua
constantemente para jutilização, em
economia dos Igumas situações
hecursos disponíveis. ad de AS
orientações.
Observações Especificas:
ari Refere-se ao relacionamento no trabalho e a atitude de tratar com 6
rbanidade chefia, colegas e clientes.
Esforça-se para
relacionar-se bem
com as outras
pessoas. Nos
conflitos atribui
pos outros as
causas dos
problemas.
a
sente-se à vontade para
articipar de tarefas que
ni outras pessoas,
azendo o possível para
imanter um bom
ierarquia e é capaz de
separar os assuntos
pessoais do trabalho.
)
elacionamento. Respeita a
an um
lacionamento adequado,
respeitando os limites
rofissionais e pessoais
as chefias e colegas. Zel
elo bom relacionamento
mediador de situações.
(o)
o trabalho, servindo comohs criticas que lhe são
Não possui a habilidade
ide relacionar-se, o que
já lhe ocasionou
fre com as
utras pessoas.
Entende como pessoais
feitas no trabalho.
)
Observações Especificas:
IZI
Z
AAA AARAANARAMADHAL MANDA CNRA
Ao 5
eo
ANO XLII
* Exlade de
74) -
Seara
BOLETIM OFICIAL - 309
DPrder Legislativo do Municipio da Lapa
Nº 775
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 -
ANEXO IV - FICHA DE AVALIAÇÃO PERÍODICA
FLOZ
Responsabilidade: Refere-se à atitude de executar o que lhe compete de forma
gorreta, sem a necessidade de supervisão constante.
RI
|
Evita comprometer-se |Demonstra
IAlgumas de suas
u assumir sua
spa,
(Quando cobrado tem
sempre uma desculpa
ronta, atribuindo a
Falha a uma causa ou
pessoa.
(o)
onhecimento de suas
esponsabilidades. Não
recisa ser cobrado
titudes no trabalho
e ser
acompanhadas para que
cumpra os prazos e/ou
adrões estabelecidos.
ela sua chefia para quesse possa ter certeza de]
que entregará suas
tarefas conforme
estabelecido.
) )
Compromete-se com seu
ifrabalho, sendo
Extremamente
esponsável pelo que faz.
Er atento para todos
s detalhes. Preocupa-se
om o bom andamento
Hos serviços.
)
Observações Especificas.
Cooperação e Solidariedade:Refere-
folegas e chefia em situações de trabalho.
se à disponibilidade que apresenta para ajudar |
Ê
Não sabe se irá colaborar
com o grupo ou com a
chefia. Quando solicitado,
[se dispõe mas, não
mpenha-se como deveria,
casionando sobrecarga
s resultados finais.
)
ara os outros prejudicando jmente de estarem sob sua
ercebe a necessidade de (Colabora sem
ua colaboração. Não poupa Imaior envolvi-
sforços, suas atitudes
lemonstram preocupação
om o cumprimento dos
bjetivos, independente- ão lhe diz
speito.
)
sponsabilidade
)
nto. Participa
mas deixa claro
ue o problema
[Terminadas as suas
tarefas dispôem-se
k colaborar com
colegas e chefia,
lbbjetivando o bom
indamento dos
frabalhos do grupo.
)
Observações Especificas:
se pela execução correta
Qualidade e Atenção: Refere-se à atenção do servidor ao serviço, caracterizando-
das tarefas.
6
|
Segue somente o
lhe é pedido, não se
reocupa em saber
pr o que faz.
uando erra,
corrigi-se e evita os
mesmos erros.
)
Seu trabalho está
perto dos padrões
xigidos. Interessa-se
em aprender sobre seu
serviço, seja
participando de
treinamento ou em
instruções que lhe são
transmitidas.
)
Embora faça o que lhe é
edido, peça pelos
e finais. Seu
ftrabalho apresenta falhas
características da falta de
piençõos Quando cobrado
ão demonstra muito o
interesse em aprimorar-se,
e ocasionalmente repete os
erros.
)
Executa seu trabalho
com perfeição quando
rrata-se de qualidade.
Enfrenta novas tarefas
como um desafio, tendo
à iniciativa de buscar
informações e
conhecimentos
necessários para
executa-las.
)
Observações Especificas:
camaRA MU
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 310 Nº 775 pra ef
PA nas.
Leds Legislativo do Municípeio da Lapeca
Estredo do DPaspcapedE
BLAVALAHALADAA
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 - ANEXO IV - FICHA DE AVALIAÇÃO PERÍODICA ta ái
Flexibilidade: Refere-se à capacidade do servidor de adaptar-se a novos métodos e a atender 6
pe de trabalho que fogem a rotina, mas que lhe são próprias.
eage recisa ser convencido de que | Acata as novas ordens e lão aceita métodos e
(poeduas amente 's novos métodos ou ordens delassimila perfeitamente os rdens de serviço que
catando as ordens serviços fazem parte das suas hovos métodos, preocupando- lse jam diferentes das de
u assimilando os tribuições, é lento para fe em questionar, dentro das (costume, que afetem a sua
favs métodos. lequar-se às modificações formas previstas, as otina normal de trabalho.
jAdapata-se bem às propostas ou para executar ovidades a fim de melhor recisa ser acompanhado
fmodificações. ima nova tarefa. ompreendê-las e aplicá-las. para segui-las.
) ) ) )
Observações Especificas:
o Eniciativa: Refere-se à atitude de agir dentro dos seus limites de atuação no 6
ftrabalho.
Tem a Atua resolvendo e oma as atitudes cabíveis | |Não resolve os casos
iniciativa encaminhando as casos imesmo frente às situações ue não se enquadrem
fle resolver Fotineiros ou não. Toma as mais complexas e distintas de na mais absoluta rotina
s casos decisões dentro dos seus ua rotina.Preocupa-se com o |de seu trabalho, e
/ou limites, não comprometendo o bom andamento dos serviços |mesmo nestes, precisa
tarefas andamento do trabalho, nem Ke sua “seção”, apresentando-iser cobrado pela
mais flerando constrangimento fe disponível para colaborar lchefia e/ou ajudado
rotineiros. entre colegas e chefias. teom chefia e colegas. elos colegas.
0) ) ) )
Observações Especificas:
. Produtividade: Refere-se ao volume de trabalho executado, dentro dos padrões exigidos, em 6
[determinado espaço de tempo.
, T Tem um nível de Utiliza toda a sua quantidade do trabalho Sua produtividade
! produtividade dentro dos capacidade e recursos que executa é apenas varia. Em algumas
padrões. Empenha-se para jmateriais disponíveis, idequada nas situações em situações, precisa
melhorar o volume isendo altamente ue a necessidade de ser acompanhado
executado, contornando aro, mesmo em erviços é menor. Se há um e lembrado.
Hdificuldades que lhe são situações de aumento de umento no volume, não Quanto aos
impostas no dia-a-dia. flemanda de serviços. umpre o esperado prazos.
) ) ) )
Observações Especificas:
Enteresse: Refere-se à atitude de buscar as informações necessárias para a execução do seu 6
trabalho, bem como a atenção e ao cumprimento das informações recebidas,
hama a responsabilidade Faz somente o que lhe ercebe as spera que lhe digam o que é
para si. Busca solucionar os |pedem, tendo o ituações preciso ser feito, mesmo nas
E] asos que surgem no tonhecimento necessário otineiras de ituações rotineiras.
jrrabalho. Não só aplicaas para isso, porém tende a rabalho, sem que (Caracteriza-se por “estar
soluções que lhe são lacomadar-se, afinal “sempre |he seja preciso empre espertando alguém
en como busca foi feito assim”, Tem obrar. Aplica as |mandar*. Não se preocupa com
lternativas a fim de piada em aceitar oluções que lhe s resultados, “se não der certo,
cumprir suas obrigações da hovos métodos e soluções ão apresentadas. |faz novamente, se não terminar
imelhor maneira possível. em sequer testá-los. hoje acaba amanhã”.
() ) ) (o) |
Observações Específicas:
ANO XLII
BOLETIM OFICIAL - 311
7 bio sado
Nº 775
Podes Legislativo do Municipio da Lapas
ca j n
Estado do Perca
MODELO DE FICHA DE AVALIAÇÃO:
Servidor
Cargo
Lotação
FATOR ASSIDUIDADE: -
Número da matricula
Data da posse
Período da avaliação
Nº da avaliação
TIPO DE FALTA Nº de ocorrências | Pêso | Nota ( ocorrências x pêso)
Abonada ( art. 141) t3,0
WHustificada 5,0
Enjustificada o)
[TOTAL DA NOTA PARA O CRITERIO ASSIDUIDADE
FATOR DISCIPLINA : -
TIPO q Nº de ocorrências | Pêso | Nota ( ocorrências x pêso)
Advertência por atraso -5,0
Advertência processo
administrativo/sindicância Ho,
Suspensão (em dias -5,0
pontos negativos)
OBS: Se a suspensão for dada por período inferior a três dias serão computados 15,0 (quinze
[TOTAL DA NOTA PARA O CRITERIO DISCIPLIMA
Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
>>
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 312 Nº 775 AS é
Dodesr Legislativo do Municipio da Lupas
fo; ) -
Estado de Papearado
Servidor Número da matricula
Cargo Data da posse
Lotação Período da avaliação Nº da avaliação
FATOR DEDICAÇÃO AO SERVIÇO: -
FATORES PESO | GRAU OBTIDO SUB TOTAL
Qualidade e atenção
Flexibilidade
Iniciativa
Produtividade
Interesse
OTAL
FATOR CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS: -
FATORES PESO | GRAU OBTIDO SUB TOTAL
Disciplina no trabalho
Economia
Respeito
Responsabilidade
[Cooperação e solidariedade
= <) TOTAL
1
Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3
) é
4 ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 313 Nº 775 E
=
) Poder Legis Calivo do Municipio da Liga
A AR Estado do Parand
» CrEICIAS
)
>
»
? Servidor Número da matricula
|
3 Cargo Data da posse
, Lotação Período da avaliação Nº da avaliação
à
é]
3 — FATORES NOTAS
: ASSIDUIDADE
ia DISCIPLINA
DEDICAÇÃO AO SERVIÇO
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
TOTAL
O SERVIDOR FOI: -
APROVADO |] APROVADO C/RESTRIÇÕES [] reprovado
OBSERVAÇÕES DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
= Homologado em / / Por:
Visto do servidor em / / Nome do Servidor
. Concorda com o resultado : - Sim LI Não] I |
Segue em anexo, o pedido deAssinatura do Servidor
E reconsideração contendo folha(s)
Recebido pela Comissãoem / / Por
Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3
RP LD RR Ci RR O DR Ra
E
ANO XLII BOLETIM OFICIAL - 314 Nº 775
ARE A DPeder Legislativo do Município da Lipe
é 1Y Tg > 1
A. al * Estudo de Paran
Servidor Número da matricula
Cargo Data da posse
Lotação Período da avaliação Nº da avaliação
RESULTADO DO RECURSO: -
Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3
LAPA - PR
as m
hi
RESOLUÇÃO Nº 31, DE 26 DE JUNHO DE 2006
Súmula: Altera a redação do artigo 2º da resolução nº. 13/03, e dá outras
providências.
O Poder Legislativo Municipal da Lapa, Estado do Paraná, APROVA:
Art 1º - O artigo 2º da Resolução 13/2003, passará, a ter a seguinte
redação:
Ai Art. 2º: Ao entrar em exercício, o servidor nomeado
para cargo público do quadro efetivo do poder Legislativo
Municipal ficará sujeito a estágio probatório pelo período de 03
(três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão
objeto obrigatório de avaliação de desempenho a cada 04
(quatro) meses.
Poder Legislativo Municipal, em 26 de Jurího de 2096.
Da a DO a a SD SR ara ae em]
Alameda David Carneiro, s/nº - Caixa Postal 04 - Fone: (41) 3622-2536 - Fax: (41) 3622-1331
Site: www.camaralapa.pr.gov.br - Lapa - CEP 83.750-000 - Paraná