materia nº 63/2023

M訪nic在タio de Mおsal
ES鯛4DO DO R亀RA州イ
Mensagem NO O58/2023
MISSa上PR, 17 de novembro de 2023
Senhor Presidente,
Senhora Vereadora e
Senhores Vereadores
Encaminhamos o Prqjeto de Lei abaixo iden飾Cado, O quai submetemos a
apreciacao e deIiberacao dos nobres vereadores, em 「egime de urgencia ur。entissimai
PROJETO DE LE宣No O53　DE 17　D各　NOV管MBRO DE　2023 "} RATIFICA A 2a
AしTERACÅo DO PROTOCOしO D各INT剛C6ES E O PLANO DE CARGOS, CARRE重RA各SALAREOS DO
CoNS6RaO PtiBLICO INTERMUN重aP仙DE SAODE IGUACU - CIS賞
O presente Pr。jeto de Lei tem po「 finaiidade a RATIFICACÅo das alte「as6es
reaiizadas ao Protocoio de Intenc5es e ao Cont「ato de Cons6rcio, Peia 3a Assembieia
Geral Extraordin轟a 2023 do Cons6「cio IntemunicipaI de Sa心de Iguacu - CISI.
A ratificacわdas aiterac6es contribui para o fortaiecimento das reIa95es de
COOPeraCfo federativa entre os entes conso「ciados, favorecendo a atuacao conjunta,
COm Vistas a impiementacao de ges庵o associada de servisos pdblicos de sadde, isto e,
contribuindo para a realizas5o dos objetivos de interesse comum atrav6s do CONS6RCIO
INTERMUNICIPAL DE SAl)DE IGUACU-CISI.
Nesse contexto, aS referidas aiterac5es objetivaram promover a adequa弟O da
estrutura administrativa do Cons6rcio Intemunicipai de Sadde Iguacu, eStabeiecer um
Piano de Emp「egos, Ca「rei「as e Sai緬os, de modo a incentivar o desenvoIvimento e
aprimoramento profissionai, a manuten弟o do quadro funcionaI qua嗣cado, um ambiente
de trabaIho saudiveI e produtivo′ e, COm isso, CumPrir o objetivo de p「oporcionar aos
Cidadaos dos munlCIPiOS COnSOrCiados um atendimentO humanizado, CriteriOSO e
resoiutivo.
Observaram tambem a necessidade da imPlantacao葛de crit6「ios objetivos para
avaiiacao individuaI de desempenho, atraV6s da criacfo de lnSt田mentOS ge「enCiais de
PO胸ca de pessoai, CaPaZeS de contribuir para ma…tengaO da hiera「quia e ordem
institucional.
惣架空虎晩sal壁塑
Ai6m disso′　buscou-Se a COrre96es nas distorc6es saIa「iais, bem como a
manutensao do apoio tecnico′ administrativo e operacional necessaria ao cumprimento
dos objetivos do Cons6rcio, COm Vistas a vaioriza9富o e desenvoIvimento profissional do
Empregado P心bIico, COm foco na eficiencia e efic…ieia.
Adequado ao p「incIpio da legaiidade′ a aiteracao de contrato de cons6rcio p軸co
dependerきde instrumento aprovado peIa assembieia geraI, ratificado mediante lei peia
maioria dos entes consorciados, COnfome consubstanciado no art. 12-A da Lej
ll.107/之007.
Em atendimento ao disposto na Lei Compiementar lOl/2000, tem-Se que aS
Citadas adequac6es nao apresentam sign桐CatlVO impacto o「9amen庵rio-financeiro no
exerciCIO, Sendo de O,13% para exerc[cio que deva entrar em vigor e l% e l,01%,
respectivamente, Para OS dois subsequentes,
Assim sendo, a medida p「evista no presente do Projeto de Lei e amparada em
estudo de impacto o「9ament轟o, Orjundo do Departamento Financeiro do Consorcio
IntermunicipaI de Sadde, eStando em consonancia com os recursos disponiveis para
foiha.
Po「 fim, 6 oportuno destacar que as mod肺cac5es, Objeto da 2a aiterac5o do
Contrato de Consorcio, POSSuem dotacao especf臼ca e suficiente, ainda que ab「angida por
C「edito gen6rico, de forma que somadas todas as despesas da mesma especie, naO
Sejam uItrapassam os limites estabeiecidos para os exerc宙os de師dos, Sendo
COmPativei com o Piano de Acao Conjunta de Interesse Comum-PLACIC.
Diante do exposto, demonstrada a necessidade de ampliacao e manutengao dos
Servicos prestados peio Consorcio, Visando proporciona「 aos cidadaos dos munICIPiOS um
atendimento huma両zado e de qu訓dade, COnSiderando a independ台ncia harmoniosa
entre os Poderes, a COmPetenCia da gest5o o「camenfaria do Poder Legislativo′ 6 que se
P「OP6e o Presente Pr。jeto de Lei, Para aP「OVaCaO da 2a AIteracao ao Protocoio de
Intenc6es e ao Contrato de Consorcio, COntando com a aprovag5o desta Casa de Leis.
CordiaImente,
<二プ奉答ニ
AdiIto Luis Ferrari
Prefeito MunicipaI
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(の ○ の く」 こ し耳 弔��ﾂ�*ﾓ��2�⊂⊃ こて、 ⊂〕 �ﾘ�ﾒ��ｸ�ｲ��ﾈ�ﾂ�卜、 こヾ 〔○○ ぐ⊃ ⊂) ����ﾂ�〔1つ 録) �,"�R�ﾂﾒ��,B�+�,R�卜・ トご Io ヾ〕 �X,B��ｸ,"�9�*ﾖb�+Uﾈ��Uう ⊂○ 「- N �ﾘ�ﾈ�ﾒ�*(*B�z��"��ﾈ,"����*茲�、{〇二ヾ ▼二〇 °〕(○ こ「、Jヽ 甲o) 凵vで、で く〔)(o 卜」ヽ: し、い �」⊃ 当 (〔) 」、 �求 e u「 し「) ぐヾ �ﾘ�h�ﾒ�*茲��ﾂ���嶸�r�*�B�CO ぐJ 披����fﾘ���8,"�*ﾙ?��｢�ト_ 寸 卜、 〔つ く.⊂) �竰��8�r��｢�vH�ﾂ��∪う .ご く工) Uつ N � 
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(▼つ 弔��ｸ,"�*ﾘ�(,"�*貭�*�"�*�ﾂ��ﾆ�リ〕 ○) t子 種、 ヽJ 氷�ﾂ���7R�鞋ｲ�ﾃ�ｲ��8�ぴ�N し[〕 、青 く〇 、ヽ- 凭｢��ｨ���U��ﾈ�ﾂ�*�"�(」⊃ 〇、へ °つ 、¥: こし �ﾘ�h�ﾒ�fﾘ�R��ｸ�ﾂ��8+R����2�⊂つ く○ くく〕 ∪⊃ しく〕 �ﾘ,"�*ﾘ�ｲ�*ﾘ,"�ﾆﾈ���*ﾘ�ｲ�ヽ3“ ⊂つ 、⊥ヽ 」ヽ 冉ﾘ���*ﾘ�ｲ��ﾂ�*ﾘ,"���⊂〕 Jヽ ⊂) ○) ’くゴ“ �ｲ��7R�*ﾙ?��｢�X*B�ぐJ ○〕 ぐ〕 簸｢�,ﾂ��ｸ,"�寸l ⊂⊃ (ブ〕 ○⊃ N �求 ぐ′) 〔つ ぐ▼つ くlつ くつ く○ ��ｸ�"�����ｸ�ﾂ�*�"�1÷「 寸 、丁¥ ⊂つ ��)｢�+X�R��ﾈ�ｲ����、丁ヽ uつ 〇二 寸 �ﾈ,"��ﾈ�ﾒ��*ｸ�r�ﾈ���ぐつ ⊂⊃ 筆書 ヽ- � 
(〇 ° ト �〔重⊃ 〔つ 、丁) .1 (▼⊃ ���(�"�8,"��ｸ�ﾂ�*ﾘ*ﾘ�ﾂ�6x�ｲ��ｸ,"�くつ ヾ」 N N N 〔つ �茲��ﾈ�ﾒ���ｲ�+X+X���*�"�ふl ⊂⊃ 」¥ 勺“ i’へ ぐJ ��ﾇﾒ��ﾂ�X*B�ﾈ�����*ﾘ,"�*ﾘ,"�(○ ○〕 卜、 (○ (〔) ���｢�X,"���R��(-b�*�"��ﾈ�ｲ�くつ〕 ‾子 ⊂〉 (o こ- くく) �ﾂ��ﾈ�ﾒ�+(�ﾂ��ｸ�ﾂ�｢ﾒ�くo 卜へ ⊂) ○) 111 しく〕 ��R��X58�r���"��(52�+R�ﾂ�*ﾖ�、ヽ: 耳) 「こ手 書、 (○ ヽ章 �茲�X*B��������ﾈ�ﾒ��h�"�⊂) ⊂) ○) くつ C〕 ぐつ � �,"��ﾂ�*�ﾒ�fﾘ������r�寸 〔つ ⊂〕 °つ く二⊃ 」で) �r�8�ｲ��ｲ�訷-b�+X�R�“く章 l∵〕 ヾヾ くつ �ﾂ������ｸ7b�4�+�R�⊂⊃ (o ⊂′) ぐ∪ ○〕 � 
o) > � �ﾂ��ｸ+�*B��ﾂ�X�ﾒ�8,"� �ﾉ?���ﾂ�*(*B�fﾘ�R� �ﾂ��ﾈ�ﾒ��ﾂ�+X�R��ｸ,"� �ﾈ�ﾒ��ﾂ�+R�ﾒ�fﾒ� �ﾈ�ﾒ��ﾂ��ﾂ�+Uｸ�ﾂ��ｸ,"� �ﾂ��ﾈ�ﾂ��ﾈ*B�+h,"�*ﾘ,"� ������ﾂ��ﾈ7R�8ｨ�R�*ﾘ,"�⊂〕 く⊃ ⊂〕 u、 〔▼⊃ � �⊂) ⊂⊃ ⊂) はう ぐブ �⊂) 〔⊃ ⊂⊃ ∪つ 〔▼〕 �くつ ⊂) くつ u「 くつ � 
U) ’お ⊂ ○ ’あ ーくっ くく �⊂○ 〔▼〕 子、 ’寸“ 〔つ �8����ｸ,"�4B�����ﾈ,"�⊂⊃ こヾ トご ÷ヾ ぐu (lつ �茲��ｸ,"�*(爾�?��ｨ���4�8,"�裏「 ⊂) し「) ・! 卜 ぐJ �ｸ�ｲ��ｲ�X*B���*ｸ�r�fﾘ�R��ﾄ｢�〈f) し十 手ー くく) 、ヽ 宙7X�ﾂ�X,"�*�"��ﾂ�+��2�8h6ｨ�"�CO lで ⊂) (〔〕 「‾- く.0 �ﾃ��ﾈ�ﾒ�+���h�ﾒ�+X*ﾓ��6x���く」⊃ 「、、 〇 二h CO し(う ��+�����ｸ�r�+Yuﾂ��R�*ﾖ��ぐJ uう ーご 園丁: くく〕 ÷ �(���+R�ﾒ��y���r���)ｨ�"�*ﾘ,"��Rﾒ�⊂) くつ 〈ブ〕 裏、 し「) 〔つ � ���+�����ｹ?��ﾈ"����ｸ�r�、∵ヽ ⊂) くつ トへ 勺“ �ｨ����#��"�fﾘ���6x�ｲ�ﾈ,ﾂ�’寸“ つヽ l、〇 二‾、 ∪⊃ �ﾂ�6ｨ�ｸ�"��ﾈ�ｲ�8Κ�����?���⊂) (○ ∞ ここ 〇二 � 
⊇ [重 くく 」 く くの �⊂○ 〔つ iニ: ▼÷ 〔つ 俘#ｨ����ｸ,"�4B��2�8,"�ぐJ 〔二〕 癖 卜 N 由����+X,ﾂ��ｸ,"�○○ ⊂⊃ 録) 三 ⊂J ���ﾈ�ﾒ�ﾇﾂ�*茲�卜、 く○ ÷、 、¥: くく、 呈X�r�ﾈ��｢�+��2�4��-b�(○ コご く:つ く⊃ U) 」、 �茲���fﾒ��ﾂ���X��ﾒ�N i∫) ⊂) 〔つ 寸 .e“ �ﾈ,"��ﾂ�+x���躋�+X���ぐJ U〕 ⊂⊃ 〔つ 寸 1- �茲�+X���ﾈ�ﾒ�*ﾘ,"�,X�R�����r�⊂) ⊂) 潟 ⊂つ ¥ヽ � �X58�ｲ�*ﾘ,"�*ﾙ?�����X�"�+�-b�.(�r�ヽコ“ ⊂r〕 ⊂〕 ⊂つ 「、 章二 ���4B��X7x將�fﾘ�R�X�ﾂ�寸 ヽ、 ㌻_ 卜・ し、 �ﾂ�8h6｢��ﾈ�ｲ��ﾈ�ﾂ�⊂) くり 〇二 〇⊃ CO � 
.●」 手 ○ ○ � � � � �� � � � �� � � � ��ﾂ� 
くく くづ 亡⊂ ・く C〉 �専 �ﾂ����⊂) こヾ �ﾂ���+R�⊂) 寸 �ﾂ��+r�〔⊃ ヽご 忠?��*茲�⊂) 、こ �ﾈ�ﾒ�嶸�r�〔⊃ 寸 �ﾂ��X+r�くつ 、3“ �ﾘ,"���r�⊂⊃ ▼㌻ � 茶｣ｨ7R����⊂⊃ .寸“ �ﾈ�ﾂ���ﾒ�〇二、 「J �ﾈ,"�.(�r�くつ や“ �
し∪ 〔⊃ く〔 くつ [⊂ .く 」 ○ C) U) し山 �・呈 ① ⊂し ∽ �ｲ��h+�｢�t����?�,"�R�○ ○) (⊃_ ∵ �X�2�t���ﾈ+R�����2 凸_ 立 て〕 、Q〕 委 しU ����+���yB��eR�・… ① ⊂し ∽ �ﾘ,"��h+�｢�ﾈ+"��ﾈ+R�+��ﾒ�X�ﾂ�○ ○) Cし っ ヽ,l �X�����ﾈ+R��ｸ�"�くつ ーここ o) ⊂し U) �ﾂ�2���?�,"��B�・害 こ、 ⊂し の �X�2�t���ﾈ+R���雲 二〇 も 竜 三 」U 刳��Y.b����ﾈ�b�R�くつ ’こ: くり 0. :⊃ (の �ｲ��h+�����ﾈ+R�+R�・2 ① ⊂し ∽ 侭.b�?�ﾂ��ﾈ+R�+��ﾒ�+X�"�○ i工= ① Cし :⊃ ∴ヽ 
の ○ ⊂〕 < 〔∩ 亡で 二) ○ :こ ⊂) くつ ○ くつ 亡で ・く U �○ > 焉 .さ= ⊂: ’… 寒 空 請 くく �ｲ��b����｢���,H,"�*ﾙ?��,ﾂ�<R��ｹ?��*ﾘ*ﾒ�く0 .竺 こ高 E ○ E ○) 」雪 ぐ〇 ・く 偖ﾈ�｢�+�+��R��ﾂ���*ﾘ.��ﾒ�ﾘ"��ﾂ�ﾂ�○ 三 塁 ⊂ 毛 <二 〇 二三 三 ’高 く〔 凩ｲ�*ﾘ,R�+���h�2�ｮ"��"���ﾂ�B����〇 号 こヽ 三 塁 �ﾘ,"�Fﾂ�+��R��ﾂ���X,"��X*ﾒ�⊂) ー⊂〕 〈0 “≡ ⊂〉 C) �ｲ�����ﾂ�2�2�く⊃ ・吉 巨 °) しU 冕B���ｹ��t���ﾃ｢��eR�9 q) E c) ⊂ しU �ﾂ��X編���������+UR�∈ q) 二、 (寄 E q) (こ しU ∈ q) ⊂) ・茎 半 儷) ○ (⊃ < 王 室 U) ∽ ≡ ○ くつ �ﾂ�?�ﾂ����ﾈ�ﾂ�?����r��ﾂ�t��ｹ��W�<R��ｨ�｢��｢��ｸ�ﾂ��ｲ��ｲ�ﾂ�q) ① ⊂) ① ⊂) 三 〇) ∈ (ロ ’石’ ⊂ (〇 〇〇 ① てブ ○ ① くく �ﾘ.�ﾘb�,ﾂ�8�｢�?�����2����ｲ�m2��ﾈ�ﾂ�*ﾘ.�t���i?���ﾒ�〇 号 (で くの ① き てプ ・ゴこ ⊂) ⊂し ⊂〕 0) 二、 _〔こ く⊃ ��ﾘ�｢�t����?�｢�ﾙ����=ｲ�⊂) 圭 くつ Qj u」 三 °) .三二 ⊂〕 
_) < 二⊃ こ’ < �千丁 くつ 〔つ ここ二 二℃ uう ���"��&ﾅ��8�b������"�R�〈o (▼) し(〕 ぐJ 専 披�ﾈ�r��ｸ�ﾒ�4��X�r�J‾ヽ 〔つ 卜、 詩 (○ �X���2�*茲�*ﾘ,"��ﾂ�ぐ∪ 「、二 ∪つ ニ ⊂) ○○ 宙�｢�耳�｢�+�*"�4���ﾈ�ﾂ�∞ くく) く章 子、・ °) qi こC il) 从���ﾂ��r�鳴�*�2�〔つ ぐつ 11 し[) ○) 卜 �T�B��7R�����ﾈ�ﾒ�+�����ｲ��ｲ�〔り 「、二 ∞ く○ ○プ 寸 ��"�6r�6r�*ﾘ��*ﾘ��*�2�*ﾘ,"�承 ヽ.こ き 薫 
ー」 く 二) [] > ⊂〕 こ �⊂⊃ ⊂n ・寸 綴ｨ�"����+X+��"���?��｢����二_、 ‾1 Cつ ○〕 〔lつ 宙�h�ﾒ��Y{��ｸ,"��X���+X����R�くく〕 ⊂) o〕 (〔) CD ��2��X*ｸ����ｸ,"��Rﾒ�����ｩ?��〇〇 °ブ ヽ、 卜 (o ����｢��58�r�+X��� 僂D (○ ○) U〕 (〔) �ｦﾂ�*ﾘ,"��?��+X*ﾘ�ﾒ��ﾂ��ｶﾈ�ﾒ�ごヽ ここ 1こ しlこ 〔つ ヾ」 � 
∪ヽ ○ 〈で く」 こ し山 ��*ﾘ�ﾂ��ﾂ�4B��⊂⊃ ⊂○ ⊂⊃ ��,ﾂ��X�ﾂ��ﾈ�ﾒ�くつ u⊃ 寸 二1二 二〇 �x�ｲ��+R�ﾒ�+��2�し「) °⊃ 卜・ N �ｸ,"�+X蓼����ｨ爾��r�〇〇 二〇 剛 直) 宙�h�ﾒ����������h��� 凾ｭ⊂) ∴. ⊂) 寸 、iヽ 披����fﾕ��(�X�"�*ﾘ,"�∪つ て: 〈f) 」、 N � 
ヽ∩ くつ ’こ ●e) し」 ぐつ 从���R�6x�ｲ�fﾘ���fﾘ�R�fﾘ�R�*茲�く重⊃ C〇 〇〇 J! �ﾘ,"�R��ｲ�+X+����∪) ÷ヾ く.⊂) 卜・ �ｸ��ﾂ�+R�ﾒ�+X�R�+�*"�⊂) 〈〕⊃ 卜_ ○○ �ﾘ,"�����ﾂ��ｸ,"�*ﾘ4r�⊂) 寸 ⊂⊃ Cつ �B�*ﾖ���ｸ�ﾒ��ｲ� 从��X,"�*(���6x6r�,��⊂⊃ ヽす くつ �ﾘ,"�X,"���ﾘ�"�?��"�トー (.⊂〉 ▼÷ N � 
ぐ) 从��*�"�*�"�*竰�*�"�*�"��r�し′〕 l÷: .ご 〔○ ヾu �x���X*B�ｳ�ｨ����ｲ��#｢�くく) I、 〇二 N N �ﾈ�ﾂ�*ﾘ�h�ﾒ�X�"���ﾒ�+X*ﾒ�.e“ ぐつ く○ ∪つ �ﾂ���)ｦﾂ��ﾂ��ﾄB��X+���N の 〔つ ���ﾈ�ﾒ��ｲ����r�6�2� 凭ｲ��ｸ,"�*ﾘ���b�*�"�*�ﾂ��X7R��ｸ�ｲ�(プ〕 〇二 ⊂D くつ �ｸ�ﾒ�+T�"�9�子、 ⊂⊃ ヽ章 〇、 � 
くり f �○○ ⊂つ J) “∫ 〔つ �ﾈ�ﾒ����8�b��7R�*ﾘ,"�く〕⊃ ⊂〕 U〕 寸 ㌻へ こヾ 宙�ｲ��ｸ*B�������h���*ﾘ*ﾘ�ﾂ�、1) (;(⊃ ⊂) ーヽ rヽ. (○ �ﾘ�h�ﾒ��X����ﾂ��ｲ��ｸ�ﾒ�X,"�●こ し「 10‾ °) (」⊃ 寸 �ﾂ��ｲ�,ﾂ��ｸ�ﾒ�+X�R�8,"� �ヽ章 子、 ⊂) 〔つ 卜 「、 ����ｲ�fﾘ���fﾒ�+T�ﾂ�⊂) (〇 °○ C〇 °⊃ � 
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∪ヽ 「: ⊂ ○ く」 てさ く �裏二 Cつ こ、 寸 〔つ 僥ﾂ�ﾊb��y?��*ﾘ,"�、ユニ ⊂⊃ しっ や“ 「- N �Rﾘ�"��ｲ�6x�����4b��%�"�1、ヽ こ:‾ ⊂) 〈o 卜、 (○ ��?��"�6x����ﾈ,"�*ﾘ7R�*ﾘ+8�b�,ﾂ�N u) 寸 し「ヽ くo .0“ �ﾈ�ﾒ��ﾂ��ｲ�+�+����+X����ｸ,"� 剞｡ 〔lつ ⊂⊃ ⊂つ 卜 ヽ章 ������ｲ�ｸ�����fﾒ�X�"�⊂⊃ (ェ) (こ○ ○〕 ○○ � 
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.」 く〔 ごつ く⊃ > 〔⊃ ここ �U) ヾヾ しく) �ﾈ�ﾒ�6x�ｲ�-ﾂ�?����+X���:⊥、 窓 ぐJ ’くナ �ﾈ�ﾒ�+X����Rﾒ�8,"�?���(▼つ に 」、 �"�*�+X�b�+X�X�"�⊂○ 警 手へ �,"�����ｸ�b�5&����R� 凵� く○ .e“ o) (○ �ｨ���｢�?��ｨ����ﾈ�ﾂ����4�°⊃ しこ 1こ章 oつ 卜・ ぐJ � 
、♪ (⊃ (○ ○ こ し山 从���ﾂ��ﾈ�ﾒ����⊂〕 、t、 ⊂⊃ �8��"�*ﾘ�ｲ�~｢��5�〔つ uう 、寸“ °〇 °⊃ �ﾄB��ｸ�ｲ��eﾂ�珖��8�"�〔つ ご‾ヽ ⊂〇 二∵ uう こヽ- 披��ｸ,"�*ﾖ��ﾈ�ﾒ��8�2�置、 しo 了ヽ- U) �ﾘ�｢��+��*ﾒ�ﾂ�+X*ﾘ�ﾒ� �⊂〉 ぐJ ⊂プ 寸“ くつ �茲��2�fﾒ��ﾈ,"�*ﾘ,R�し(⊃ 寸’ (○ し() ヽヽヽ � 
U) 、つ iこ ●巳) し」 ♀ 弔���"�,�,��⊂○ J’ ーす ○⊃ �ﾈ�ﾒ��ﾈ,"�*ﾖb��ﾈ�ﾒ�し、 ヾこ く⊂) トー 紐�+Y)｢��h,R��ﾈ,"��ﾈ�2�裏ご し、 卜・ ヾヾ �ﾘ�｢��ｸ�ﾂ�fﾕ�6x�ｲ�8 ⊂) 〔つ �ｸ,"�*ﾘ�｢��ｲ��ｸ�ﾒ� 弔�+X�"�fﾘ���fﾘ�"�6r�6x�R��寺 〔つ �ｸ,"��r��ﾂ�*ﾘ�ｲ�トー (o 1寸’ ぐJ � 
ぐう �B��ｸ,"�*�"�*�"��ｲ�"�*�"��ｸ,"�し、 J‾- .き“ 、〇二 :ヽ �ﾘ,"���馼���8,"�くく〕 卜 詩 ヾ」 宙�h�ﾒ��h,R�6x���*ﾘ�ﾒ�fﾒ�勺“ 「、 OJ ∪つ ヽ、 �ｸ�ﾂ�+X�R�*�B��ｸ,"��R�ヾヾ (ブ〕 〔つ ���ﾂ��ｲ��ﾈ���� 从��*�"�*�"��ｸ,"�*�"��ｸ,"��ｨ�｢�こ、 寸 ⊂D ⊂つ �ｲ�+X�R�+X+���X�r�〔つ ⊂〕 i、 トー � 
ぐo ⊂) ト �J言 、-ヽ ⊂「) く二〇 だ- 〔つ 冉ﾘ����ﾂ��ｸ�ﾂ�ﾈ6ｨ�ﾂ��ｸ,"�⊂○ ⊂) u〕 ヽi- ⊂⊃ 〔つ ���+X����ｲ��ｲ�*�R�裏、 ○○ :ヾ °⊃ こて �(��*ﾘ,"��ｸ,"�X�ﾒ�fﾓ���ｸ�"�ヾJ u〕 苦 く〕 」、 �ﾈ�ﾒ��ﾈ�ﾒ��ｲ��ｸ�X�ﾂ��ｲ��ｸ,"� 綿6ﾒ��ｲ��ﾂ�ﾂ�Eb�.b��ｶ������ｲ�*ﾘ,"�寸 〔つ ⊂⊃ 、1∫ ⊂) し(つ �ｩ�r��ｲ�+��b�*ﾘ�h�ﾒ�⊂⊃ くく) くつ ぐ∵ Jヽ � 
o) > �⊂⊃ ⊂) ⊂⊃ 」、 〔▼〕 �ﾈ�ﾂ�*ﾘ,"�+S｢�6x�ｲ�⊂) くつ ⊂) u⊃ 〔つ �ﾂ��ﾂ�R�6x�ｲ�⊂) ⊂) ⊂⊃ し「) 〔つ �ﾂ��ﾈ�ﾒ��ﾂ�X�ﾒ��ｸ,"�⊂⊃ ⊂) ⊂⊃ し(⊃ 〔′) �ﾈ�ﾂ��ｸ�ﾒ��ﾂ���h�ﾒ��ﾈ,"� 凵ｼ⊃ ⊂⊃ ⊂) l∫) ⊂つ �ｲ��ﾂ��ﾂ�X,"�*�"�二つ ⊂) ⊂) U〕 ;∵) � 
、1 くり こ く⊃ し) てつ く〔 �しだ ¥「ヽ °) 寸 〔つ 迄�h����ﾃﾒ��ｲ�ﾂ���(�"��ｸ,"�.U ⊂二⊃ し「) 1こ章 子ー ヾ∵ 冉ﾘ����ﾈ�ﾒ��ｸ�ﾒ��x*ﾘ���ｸ�ｲ�、u CO ÷」 Cつ しし、 卜へ �ﾈ�ｲ��ﾂ�*ﾘ,"��ﾈ,"�,G"�*ﾘ�ｲ�∴J し「) ヽ丁 ○) (〇 、i �ﾈ�ﾒ��ﾈ�ﾒ�ｨ�b���+X�"��r�8,"� �寸“ 〔つ く::⊃ 〔つ 「へ や“ ���r��h���fﾘ���fﾒﾂ�+R�"�⊂) (○ しご くl、 ∞ � 
空 言重 く〔 。」 く くn �臆1ヽ ぐつ ⊂D "章 子、 宙�h,"�*�ﾒ��X*ｸ�r�8�X,"�*ﾖ��ﾂ�*ﾘ,"�こし、 ⊂> し、 .寸“ トー し、ヾ �"ﾒ��ｸ,"�*ﾘ�h�ﾂ�+X�(���*ﾘ,"��(+X���lニ: 〇、 °〕 し[〕 〇二 卜、 �*ﾘ���X��+��*ﾙ?��｢�*���N 」、 ⊂) (lつ .寸“ ’寸“ �ﾈ�ﾒ��ﾂ�+Vﾈ�ﾒ���ｸ,"��ｸ,"� 剞｡ C’) ⊂> こ 、く章 �X���(�ﾈ�"��h���fﾒﾂ��h���⊂) (o J〕 ユニ ⊂○ � 
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く くブ [亡 ・く く} �⊂〕 iく �ﾈ�ﾒ��7R�くつ ヽ章 �ﾈ�ﾂ��くつ 1寸“ �ﾘ,"��X��しこ ▼章 �ﾈ�ﾒ��x*ﾘ��r� 凵ｼ) ¥- �ﾘ,"���*ﾘ�R�⊂) 、寸“ �
し山 口 < (⊃ [こ く〔 _」 ⊂) くつ U) しu �・呈 (D 。. Cの �ｲ��h+��*ﾔB��ﾈ+R�4�2 二〇 主 君 二三 」リ �ｲ�C) ��⊂) q) ⊂し ∴ ������ﾋ�蔗�62�凵��ｲ�くつ 
① 二_ U) ���ﾈ+R���① ⊂し ∵ 劔���ﾈ+R�,ﾂ�① ⊂し こ】 しヽ ���ﾈ+R�+����ﾈ�"�
くわ ○ くつ く〔 くわ 〔こ こ) o ;こ ○ くつ ○ くつ 亡で くく く⊃ �○ .≧ 重 ・誓 言 くく l- 高 く二 ・く ��ｯ��馘ﾂ���R�蔗��ﾂ����ｲ�,ﾂ�ﾘ"�*ﾒ�⊂) 、≧ 雪 ・誓 言 くく くD 昔 U〕 < �ﾈ�"�Fﾂ�+��"��ﾂ�,H�ﾂ�*ﾘ*ﾒ�⊂) 量 (⊃ C) �ﾂ��Xｶr�蔗����ﾂ�+X+T｢�2 ●盃 E ① ⊂ 」U ��t��+��s���ｸﾏｲ�R�����ﾈ+��+UR�R����｢��Y.b�Kﾂ�凵ｼ °) くD ⊂l q) く⊃ 〔= ① ∈ lて .石’ ⊂ 〈寄 ○○ ① て】 〇 二’ くく ��ﾂ�,H7R��i���R�t����l�ﾋ��ﾒ���?��b��i?���｢�⊂) 三 二】 くり し∪ -9 聖 ⊂) 
.●」 < 二) 之 く〔 �、し 、○○ ぐつ ⊂〕 Cつ く° 曝�����6x�ｲ�*ﾘ�ﾂ��,ﾂ�+TB��?����(○ 〔つ 11) くこ し∫) 宙�｢�ﾘb��ｸ�ﾒ����(〕⊃ し‾ uつ ぐ∪ 、ナ、 、1ご 〔つ �B�z�?��"���ｸ,"�*�"�����ぐJ 下し 等 °〕 1寸 ∞ �ｩ?��fﾙ?���ﾂ�*�B��ｸ�ﾂ�X*B���?����、プ! し「〉 ⊂) ぐヾ こヾ こヾ くつ だ- 从���ﾈ�ﾒ�+X*ﾘ*B��ｸ�2�くつ (1つ て!‾ しく⊃ 〔つ Cつ ;1÷ 凭｢��X����ﾂ��ｸ�ﾒ��ﾈ�ﾒ��ﾂ�g 〈〕⊃ CO N u⊃ ��ﾂ�7��ﾈ�ﾒ��ｨ-b�*�"�*胄�霊 Iヾ 球 茎 
ーご く 二) ⊂) > ⊂) こ �し○ ⊂u し「) 凅ｲ�,ﾂ�9�+X�R�(〔) 勺“ 、二 子J 寸 �ﾈ7R�8ｨ�ﾂ�ﾇ"�8,"��(���ぐ⊃ ミ リつ 仂｢��X���*茲��h�"�)ｨ�"�〇〇 〇つ き 卜 �ｳ�,"���ﾉ?��9�ﾈ�r� 凾ｲ〕 等 ○〕 〈{) 防�"��｢��ｨ�｢��ﾈ�ﾒ����4�、÷: し二で 勺‾ 雷 ヽヽヽ � 
(の e (で くj ⊂ しu 从���ﾈ�ﾂ��ﾈ�"��ｸ*B��ﾈ�2�⊂⊃ o⊃ ⊂) ���+X�"�+��"��8�ﾂ�Cつ くの ・丁 J二 〇〇 �B��r�+X����ｸ,"�6x�ｲ��⊂つ Jヽ 隷 ∪) こヾ �8����ﾈ�ﾈ�ﾂ�?�����ﾂ��#｢�°○ く⊂) N (の �ﾖ����ゅ����ﾂ� �ここ) ぐ、 ⊂) 「き- Cつ �茲�����X����ｸ,"�8ｨ���導 く⊂) uつ N � 
∵l ・呈 出 筆 凭�X*B�fﾘ�"�6x6r�,�*茲�¥‾)ご CD 〇、 °〕 �(�b���8�r�*茲��ﾈ7R�リブ 子ヾ (」⊃ I、 郵,"��ﾈ�ｲ�+R�ﾒ�*ﾘ,"���+R�Cし、 ∪) 「- N �ﾖ�4��X���fﾘ�R�寺 ⊂) 〔つ �ｲ�因B��ｲ��(�R� 从��鳴�6r�6x�ｲ�6r�6v��専 ぐつ �,"�+S���ﾂ��ｲ�卜 、ヽ 〇二 二ヾ � 
ぐつ 从��*ﾘ�X�ﾂ�*�"�*�"�*苻�ﾂ�*竰��r�u) Jヽ 〇〇 °つ ÷」 �ｨ7R���2��X���8�ﾒ��ｸ,"�ヽ∵ ト ム:、 子u 、ヽi 窒�ﾂ�X,"�fﾕ��ﾂ��X��ﾒ�軍書 だへ ぐJ し、 (〔) 綿6｣｢��h,R��ｸ,"��ｸ,"��h,R�ヽ」 °⊃ ヾ、 宙��ﾒ��ﾂ��ｲ��ｲ��(��� 兩R��,"�*竰�*�"�*ﾘ�X,"�*�"��r�の 、二 °〕 くつ �ﾂ�+R�"��ｸ�ﾒ��X��〔つ 〔⊃ ニ � 
の ♀ �○つ く▼⊃ ○〕 く二〇 だ- 〔つ �茲��ﾈ�ﾒ��X�2�+�+����4��ｸ,"�()⊃ ⊂⊃ Uつ で〕 ⊂⊃ ぐつ �X��ﾒ�X,"�*ﾘ�h�ﾒ�*ﾘ*ﾘ�ﾂ�ﾔ��こ_ ○○ ヾ」 こ_ °○ 鑓7R��ﾂ��ｸ�X�ﾂ��h����X����ｲ�卜」 しく⊃ ▼二 〇こナ ⊂) 」で〕 �ﾈ�ﾒ��ﾂ�+h爾�ｨ�b�*�"� �B��｢��｢��YD�Eb��ｲ�*��,ﾂ�ｹﾒ��ｲ�*ﾘ,"�寸 〔つ ⊂〕 ⊥‾ ⊂) しヽ 傲ﾘ,R��2�*ﾘ�ｲ�⊂〕 し○ 〔ヽつ N の � 
の くP > �⊂⊃ ⊂) ⊂) 」〕 (▼〕 ���ｸ�ﾒ��ﾂ�ｩ�*B�fﾘ-b�⊂〕 ⊂⊃ ⊂〕 」‾ (lつ �ﾂ�2�X�ﾂ��-b�Cつ く⊃ ⊂⊃ ∪つ ぐつ �ﾈ�ﾂ��ﾈ�ﾂ��ｲ���"�*�ﾂ�○ ⊂) ⊂) U) ⊂つ �ﾈ�ﾒ�*ﾘ,"��ﾂ�X,"�+X�"� 凵ｼ〕 ⊂⊃ ⊂〕 ㍉‾ くつ �ﾈ,"�*ﾘ,"�*ﾒ�+X*ﾘ,"�*�"�⊂⊃ ⊂) ⊂⊃ し「) Ci⊃ � 
(∩ (° ⊂: ○ くつ てつ く �°プ 〔つ CD →ご 〔つ �茲��ﾈ,"�*(-b���+"�*ﾘ�ｲ��ｸ,"�〔て) `⊃ u⊃ 寸 卜、 N �"��ﾂ�｣｢�嶸�r�-8���Cヽ 裏千 二、 Cつ こく÷ 卜・ �i?��"��ﾂ��ｳ�,"�*ﾘ�ﾒ��X��?�-8���÷ヾ し「) 1二子 窓 1寸- �ｸ�ﾒ��ﾈ�ﾒ�4B�4����ｸ�X�ﾒ� 刹ｳ子“ Cつ ⊂) 〔つ トー .チ ����ｲ�fﾒ�｢ﾒ�X���⊂) (○ ○、 言、 こ:、 � 
⊇ 〔こ く 」 く くの �ユニ oつ 丁、 ▼章 、ヽ �h����-b�+X��,"�*�"�○○ ⊂⊃ し、 ミ ぐJ �B�*�"�*ﾘ,R�+����"��ﾈ�ﾒ��ｸ�ｲ�〇、 、〇 、二‾ し、 軍書 「- �Y{��ｨ����ｸ�ﾂ����r�+�����"�ぐJ し、 ⊂つ ぐつ 寸 寸 �ﾈ,"�*ﾒ��r�+�ﾅ��ｸ,"��ｸ,"� 凾ﾄこ 〔つ 〔⊃ くつ i’- 寸 �������蔗��r�⊂) くエ) 〔】⊃ CO CO � 
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しU (⊃ くく ○ 〔重 ・く _」 〔) くつ くの し山 �○ ① ⊂し こう ∽ �X奉����"�+Uﾂ�容 〔L 言 語 ;… 山 �ｲ�C) �ｲ�くつ �r������ﾋ�蔗�62�凵ｼ) �ｲ�くつ 
① ⊂し ヽヽ ����ﾈ+R�+X�"�Q) ⊂」 :⊃ ∽ ����ﾈ+R�+��ﾂ��B�剽���ﾈ+R�,ﾂ�① ⊂し Cの ����ﾈ+R�,��,ﾂ�
(の ⊂) ⊂〕 ・く くの (:こ こ) くつ こ ○ くつ ⊂) U 〔こ く〔 くつ �○ .≧ 亙 ∴さ ’… 害 虫 l当 【二 くく 中�靡�ｹ����vR�+�+��R�*ﾘ.���?��+�｢�*ﾘ*ﾒ�多 重 ⊂ 宅 号 ÷ 〔; ① ・誤 く〔 �ｲ�,B��｢���?�����｢���x,H,"�*ﾘ�ｲ�C) 量 二二 〇 くつ �ﾂ��Y<R�R�t���ﾂ��h��⊂) ・吉 ∈ ① (二 し∪ ��*ﾘ.�,ﾂ�R�t���h��咤��ｲ��ｲ�*ﾘ,"��X*�R�6r�凵ｼ Q) ① ⊂) ① 重 くこ こ¥ E ぐo ’否’ く二 _聖 〇〇 〇) て⊃ ○ ○) く〔 ���ﾘb�,ﾂ��B����2�ﾘb�6｢��ﾈ+R��ｸ�ﾒ���eﾒ��ｲ��i?���ﾒ�(⊃ ≧ ごっ こ¥ 」山 容 聖 ー⊃ 
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脇nicをタio de M誌sal
ES場4DO DOヱ亀RA血
RATIF重CA A　2a AしTERACÅo DO
PROTOCOしO DE INTENC6ES E O PLANO
DE CARGOS, CARREIRA各SALAREOS DO
CoNS6RCIO PtlBL重CO INTERMUN重C重PAし
DE SAODE IGUACU - CISI
A CÅMARA MuNICIPAL DE MISSALI EsTADO Do PARANA, ApROVOU E Eu PREFEITO
MuNICIPAし, SANCIONO A SEGUINTE
」各賞
Art. 1O - Ra師ca-Se, em tOdos os seus termos, a 2a (Segunda) Aiteracao do
ProtocoIo de Intenc6es do Cons6「cio Pdb=co IntermunicipaI de Sa心de Iguaqu - CISI,
firmado entre este e o Municrpio de MissaI, PaSSando a vigorar como Contrato de
Cons6rcio′ COm Sua redacao CONSOLIDADA nos temos do Anexo I que integra esta
ie主
Art・ 2O - Ratifica-Se O Piano de Ca「gos, Carrei「a e SaI緬os do Cons6「cio
Pdb=co Interm=nicipal de Sa心de Iguacu - CISI′ em tOdos os seus termos, que PaSSa
integrar, Para tOdos os fins e direitos, O Protocoio de Intenc6es e o Cont「ato de
Cons6rcio, e da outras providencias.
A巾3○ ○ A ra揃CaCaO de que tratam os a巾gos antecedentes e total e sem
「eservas, de acordo com os preceitos da Lei Federal nO ll,107 de O6 de abril de
200与.
Art. 4O - Fica o Poder Executivo autorjzado a adequar s=aS eXeCuC6es
O「9ame「厄前as para o Exerc予cio de 2023 e subsequentes, de fo「ma a manter as
responsabiIidades adm面Strativas e financeiras deco「rentes do referido ProtocoIo de
Intens6es, aSSumidas por interm6dio de Contrato de Rateio.
惣架空虎晩sal壁塑
AM∴ 5O - Os Recursos necess轟os, Para atender ds obrigac6es assumidas com
O Cons6rcjo PdbIico de Sa心de Iguacu - CISI acMrao de dotacao orsamen震iria
Pr6pria, ja consignada no o「camento de 2023 e subsequentes, Ou mediante a
abertura de cr甜to adicionaI especiaI e supiementar conforme iegisiacao apiic自vel.
Art. 6○ ○ Esta Lei entra em vigor na data de sua pub=cacao.
GABINE一正DO PREFEITO MuNICIPAL DE MISSAL, 17 DE NOVEMBRO DE 2023
Ad面諸宗。i
Prefeito Municipai
M訪nicをタio de Missal
ES場のO DOヱ4RANイ
J USTI F量CAT量VA
O presente Prqjeto de Lei tem por finaiidade a RA「|FICACÅo das alterac5es
reaiizadas ao ProtocoIo de Intenc6es e ao Contrato de Cons6rcio, Peia 3a AssembIeia
Gerai Extraordin緬a 2023 do Cons6rcio IntermunicipaI de Sa心de Iguacu - CISI.
A 「a珊ca9着o das aiterac6es con帥bui para o fortaIecimento das reiac6es de
COOPeraCaO federativa ent「e os entes conso「Ciados, favorecendo a atuasao conjunta,
COm Vistas a impiementacfo de gestao associada de servicos p心blicos de sadde, isto
e, COntribuindo para a rea=zacao dos objetivos de interesse comum atraves do
CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SAUDE IGUACU-CISI.
Nesse contexto, aS referidas aIte「a96es objetivaram p「OmOVer a adequacao da
estrutura adm面Strativa do Cons6rcio Inte「municipai de Sande Iguacu, eStabeIecer
um PIano de Empregos, Carreiras e SaI緬os, de modo a incentivar o desenvoivimento
e aprimoramento profissional′ a manuten9着o do quadro funcional qua価cado, um
ambiente de trabaiho saudivei e produtivo, e, COm isso, CumP「ir o oPjetivo de
PrOPOrCionar aos cidadfos dos munic「Pios consorciados um atend血ento humanizado,
Criterioso e resoIutivo,
Observaram tamb6m a necessidade da impianta9aO de c「ite「ios objetivos para
ava=acao individuai de desempenho, atraVeS da criasao de instrumentos ge「enciais
de po臨ca de pessoaI, CaPaZeS de contribuir para manutenc着o da hierarquia e ordem
i nstitucionai ,
A16m disso, buscou-Se a COrre96es nas disto「c6es salariais, bem como a
manutensfo do apoio tecnico, administrativo e operacionaI necess緬a ao
cumprimento dos objetivos do Cons6rcio′ COm Vistas a vaIoriza弟o e desenvoivimento
profissionai do Empregado Pdblico, COm foco na eficlenCia e eficacia.
Adequado ao princ佃io da legaiidade, a aItera勺5o de cont「ato de cons6rcio
P心b=co dependera de instrumento aprovado peia assembleie geral, ratificado
mediante lei peIa maioria dos entes consorciados, COnforme consubstanciado no art.
12-A da Lei ll,107/2007.
Em atendimento ao disposto na Lei Compiementar lOl/2000, tem-Se qUe aS
citadas adequac6es n50 aPreSentam Significativo impacto o「cament緬o-financeiro no
Fone作ax.(45) 3244-8OOO - CNP」 78 101 847/OOOl・50 - Rua No§so Senho「a do Conce19aO, 555 - Cen†ro I CQIXO Posfa1 01 1 85 890-00O I M灼申trQn6
MZJnicZ?io de M誌sal
ES鯛包DO DOぶ色RANイ
exerc[cio′ Sendo de O′13% para exe「c(cio q=e deva entrar em vigor e l% e l,01%,
respectivamente, Para OS dois subsequentes.
Assim sendo, a medida prevista no presente do PrQjeto de Lei e amparada em
estudo de impacto o「cament轟0, Oriundo do Depa鴫mento Financeiro do Consorcjo
Intermunicipai de Sande, eStando em consonancia com os recursos disponiveis para
foiha.
Por fim, e OPO山no destacar que as mod綱cas6es, OPjeto da 2a aIte「acfo do
Contrato de Consorcio, POSSuem dota55o espec鯖ca e suficiente, ainda que abrangida
PO「 C「edito gene「ico, de forma que somadas todas as despesas da mesma espさcie,
nfo sejam uitrapassam os limites estabeiecidos para os exercidos definidos, Sendo
COmPativei com o Piano de Acao Conjunta de Interesse Comum-PLACIC.
Diante do exposto′ demonstrada a necessidade de ampiiacao e manutencao
dos servicos pres由dos peIo Consorcio, Visando proporcionar aos cidad5os dos
mu川cIPIOS um atendimento humanizado e de qu訓dade, COnSiderando a
independencia harmoniosa entre os Poderes′ a COmPet含nCia da gestao o「9ament轟a
do Poder Legislativo, 6 que se prop6e o Presente Prqjeto de Lei, Pa「a aPrOVaCaO da
2a Aiteracfo ao Protocoio de Intenc6es e ao Contrato de Consorcio, COntando com a
aprovacfo desta Casa de Leis.
Cordialmente′
Ad冊O Luis Ferrari
Prefeito MunicipaI
回国 CONSORCIO INTERMUNICIPALDE SAUI)E IGUACU
SEGUNDA ALTERACAO E CONSOLIDACAO DO PROTOCOLO DE INTENCOES
DO CONS6RCIO INTERMUNTCIPAL DE SA寄DE IGUACU _ CIS工
Pelo Presente Instrumento, OS Munic土pios de FTAIPULÅNDIA, MATELÅNDIA,
MEDL州EIRA, MISSAL, RAMILÅNDIA, SÅo MIGUEL DO IGUACU e
SERRAN6poLIS DO IGUAGU, neSte atO rePreSentados por seus respeetivos chefes
dos Poderes ExecutlVOS Municipais, de comum acordo, anCOrado na reda9盃o do artigo 241
da Constitui9わFederal, e COm fundamentos na Lei Complementar lOl de O4 de Maio de
2000, naLei nO 8.080 de 19 de Setembro de 1990, naLei 1L107 deO6 deAbril de2005, e
no Decreto 6.017 de 17 de Janeiro de 2007; Considerando os o切eti¥′OS, PmCIPIOS e
diretrizes que regem as iniciativas pl王blicas, e a neCeSSidade de reestrutura9Zfo e
readequa9fb de ordem funcional e administrativa do Cons6rcio Intemunicipal de Sa丘de
Igua9u鵜CISI, reSPeitadas as delibera96es, decis5es e apr〇、′a96es da 2a Assemblela Geral
Extraordinaria de O7　de Julho de 2023, Ata nO O2/2023; e da 3a Assembleia Geral
Extraordin征a de 19 de Setembro de 2023, Ata nO O3/2023; COm reSPeito e acatanento ao
Princ工pio Constitucional implfoito da Coopera亨をo interfederativa’RESOLVEn′I celebrar
a sEGUNDA ALTERACÅo AO PROTOCOLO DE INTENC6ES DO
CONS6RC工O INTERMUNECIPAL DE SA血)E IGUACU - CISI, fimado em 18 de
Outubro de 2007, que PaSSa a ter, de foma CONSOLIDADA, as Seguintes Clausulas e
DISpOSi亨6es:
CLÅusuLA PRIh佃ⅢA - DO OBJETO
O presente ProtocoIo de Inteng6es tem como objeto estabelecer rela96es de
coopera辞O federativa, de atua95o coI珂nta, COm a血plementa尊o de gestわassociada de
servi9OS P蘭licos, PaI.a a realiza如de objetivos de interesse comum atrav6s do CONS6RCIO
INTERMUNTCIPAL DE SA廿DE IGUACU-C工SI, COm na皿eZa JuridlCa de direito pri‘′ado
sem fius econ6micos, atuando com carater pemanente, deliberatlVO, COnSultivo, eXeCuti、′0,
t6cmCO e fiscalizador das a96es de satde, Obedecendo aos principios, diretrizes e nomas que
regulam o Sistema Unico de S壷de-SUS, Observando os princfpios da legalidade,
economicidade e publicidade.
CLÅusuLA SEGUNDA - DO PRAZO E SEDE
O prazo de duragao do CONS6RCIO ENTERMUNICIPAL DE SA豆DE
IGUACU-CISI 6 por tempo indetemmado, COm Sede no municrpio de Medianelra - Estado
d。 PARANÅ.
PARÅGRAFO dNICO - A sede do Cons6rcio podera ser alterada, POr decisfo da maioria
em Assembleia Geral. nos termos da Clausula D6clma.
P云g誼al delO
銚塾 CONSORCIO INT賦MUNICIPÅLI)E SÅUI)E IGUACU
CLÅus廿LA TERCEIRA - DAS FINALIDADES E OBJETIVOS
I - Elaborar e executar programas e pr〔房tos, bem como executar a gest5o
associnda de servi?OS Pfrolicos ligados a Sa融e P。blica e ao Sistemabnico de Sande - SUS;
II鵜Fimar conl′合nios, temOS de parceria, COntratOS, aCOrdos de qualquer
natureza, reCeber auxnios, COntnbui95es e subven95es socialS Ou eCOn6micas de outras
entidades e 6rgfos do govemo;
IⅡ - Adquirir bens, OS quais integrar衰O aO Patrim6nio;
IV - Ceder aos Consorciados, bem como, reCeber destes, atraV6s de Conv合nio,
bens e recursos humanos, Paエa apOio t6cnico-administrativo, nOS temOS do Estatuto;
V - Implementaェpr。jetos pedag6gicos de pol壬tica educacional, asSistencial,
psicossocial e de capacita9各O ligados a証ea de sa蘭e p萌lica;
V丁一Viabilizaェa expansao de servi9OS Oferecidos pelo Sistema Unico de Sa。de￾SUS, bem como a contrata9えo de profissionais capacitados de acordo com as necessidades da
demanda dos Consorciados;
VⅡ - Representar, atra、′6s de seu Presidente ou Diretor Executi、′O, OS Municip1OS
Consorciados em quest6es relacionadas ao Sistema UmCO de Sa。de - SUS, a Sa融e P。blica e
demais assuntos de mtereSSe COmum, Pertinentes ao objeto do Cons6rcio, Perante a eSfera
Estadual e Federal, bem como, Perante OutraS entidades;
VⅢ - Viabilizar o acesso a nivel regional e estadual a servi9OS m6dicos,
mediante pr6vio encami血amento, Para tratamentO fora do domicnio - TFD ;
IⅩ - Promover a95es que objetivem o desenvoIvimento e aperfei9OamentO de
recursos humanos, ¥′iat)ilizando condi96es de acesso a cursos, Semin証os e encontros de
aperfei9OamentO PrO五ssional;
Ⅹ - Emitir documentos de cobranga e exercer ati、′1dades de anecada?fb de tarifas
e outI.OS Pre9OS P。blicos pela presta9aO de ser¥′19OS’mediante contrato de rateio que sera
fomalizado em cada exercicio丘nanceiro e seu prazo de vigencia n訃o sera superior ao das
dota96es que o sllPOrtam;
XI - Licitar ou outorgar concessao, Pem止ssわou autoriza碕O da presta9わde
SerV190S・
PARJIGRAFO PRTMEIRO - Para o丘el cumprimento dos Objetivos∴e Finalidades
constantes neste protocoIo de Inteng6es, O CONS6RCIO INTERMUN工CIPAL DE SAUDE
IGUAGU poder各:
I - Adqulhr bens, PrOdutos e equipamentos necess証os・ OS quais integrarわo
pa正m6nio do Cons6rcio para todos os fins;
P鵠ina 2 de lO
餅塾 CONSORCIO INTER皿川ICIPA=)E SAUI)E IGUÅCU
II - Fimar temos de parce正a, COntratOS, aCOrdos∴e COnV乱ios de qualquer
natureza;
Ⅲ - Receber auxnios, COn正bui?6es e subven96es de outras entidades e 6rgわs do
gOVemO;
rV - Credenciar e con亡ratar empresas especializadas para presta9わde servi9OS de
Sadde’na Sede do Cons6rcio ou nos consult6rios, Clinicas e hospitais privados, COm requisltOS
PreViamente estabelecidos em Assembleia Geral,
V-　Contratar servi9OS de qualquer natureza, atendendo aos interesses do
Cons6rcio e do Plano de A9わConjunta de Interesse Comum - PLACIC, Sendo vedada a
contrata9fb do fomecimento de servi?OS eSPeCializados na area de sa竜de para os Muhicipios
COnSOrCiados isoladamente;
Vi- Realizar outras a96es e atividades compat工veis com as Finalidades do CISL
PARÅGRAFO SEGUNDO - Para desenvoIver programas de sande de foma regionalizada,
de interesse de todos os municfpios consorciados, nO intuito de cumprir as finalidades e
objetivos deste protocolo de inten96es, O CISI podera celebrar Contratos de Gestわe Temos
de Parcerias, Obser¥′ados os ditames legais.
gL如suLA OUARTA鵜DOS BENEFIC血RIOS
Sera benefroi証o dos servi90S Oferecldos pelo Cons6rcio o usu証o que te血a
domicnlO nO ente COnSOrCiado que o encaminhou
CLÅ廿suLA OUINTA - DA AREA DE ATUA垂o
A証ea de atua辞o do Cons6rcio abrange a soma da extensao territorial dos entes
Consorciados, COmpOStOS Pelos municfpios de Medianeira'　Sfo Mlguel do Iguagu・
Matelandia, Missal, Itaipulandia, Serran6polis do Igua9u e Ramilandia.
PARÅGRAFO心付CO - Sera admitldo o ingresso no presente Cons6rcio de outros
m皿icfpios, mediante aprova9わdos Consorciados・ nOS temOS do Estatuto・
CLÅusuLA SEXTA - DOS RECURSOS FINANCEIROS
Os recursos financeiros do Cons6rcio serao advindos:
a) Da cota de contribui9aO menSal dos Municipios integrantes, a Ser eStabelecida
no coNTRATO DE RATEIO;
b) Da remunera申O dos pr6prios servigos;
c) Dos recursos captados junto a fonte financeiras, atraV6s de convenios ou
COnt輪tOS;
P鵡ina3 delO
日豊壇 CONSORCIO INTERMUNICIPALI)E SAUI)E IGUACU
d) Dos auxnios, ∞ntribui95es e subven96es concedidas por entidades pdblicas ou
Pa正culares ;
e) Da renda de seu pa正m6nio;
f) Dos saldos de exercrcio;
g) Das doa96es e legados;
h) Do produto de opera96es de cr6ditos e,
i) Das rendas eventuais言nclusive as resultantes de dep6sito e aplica?6es de
CaPitais
j) De recursos financeiros advindos de entes das demais esferas govemanentais,
PARÅGRAFO PRm佃IRO - A aloca9aO de recursos para atendimento da finalidades do
Cons6rcio, nO tOCante a tOdo o seu perfodo de existencia e funcionamento, depender盃da
PrOgrama確O Or9amentaria dos Consorciados e sera fixado no sistema or9anent証o de cada
munlC子pio, asSim entendido o corjunto das seguintes leis: Plano Plurianual (PPA); Lei de
Dire正zes Or ament証as thDO); e Lei Or9anent証ia Anual (LOA), COm eXeCu9fro no i正cio
de cada ano fiscal.
PARAGRAFO SEGUNDO - Poderf子onter prazo de vig合ncia superior ao da dota亨aO que O
SuPOrta, O COntratO de rateio que tenha por objeto exclusivanente prqjetos consistentes em
PrOgramaS e ag6es contemplados∴em Plano Plurianual (PPA) ou a gestao associada de
SerVi90S Ptiblicos custcados por tarifas ou outros pre9OS P蘭olicos.
PARÅGRAFO TERCEIRO ○ ○s crit6rios t6cnicos para C乱culo do valor das tarifas e de
outros pre9OS P同licos terわpor base a tabela SUS, autOrizada a utiliza9わde tabela pr6pria,
com pre9OS/valores definidos∴Segundo crit6rios intemos, devendo a cria確o, altera9aO,
reatustes e revis6es serem aprovados, Ou ratificados, POr Assembleia Ordinaria e publicadas
POr meio de Resolu9肴O.
PARJiGRAFO OUARTO喜Os recursos necess証os, Para atender ds obriga96es assumidas
co皿o CIS工, advirao de dota9わor9amentaria pr6pria ja consignada no orgamento em curso,
ou mediante a abertura de cr6dito adicional especial e, nOS eXerCicios seguintes de rubrica
especial abeuta na mesma dota9わor9amentaria em fa-VOr do referido Cons6rcio Pdblic〇・
PARÅGRAFO OUINTO - Os Consorciados farわconsignar no sistema or9ament証O aS
metas e a96es referentes ao CISI, bem como, aS dota?6es para fazer frente ao seu custeio e
investimentos.
PARÅGRAFO SEXTO - Cabe ao Cons6rcio fomecer a cada Consorciado o 「elatdrio mensa漢
contendo as infoma96es necess証as referente as despesas realizadas em virtude de contrato
de rateio, de foma que s匂am ∞ntabilizadas nas contas do municipio consorciado, de acordo
Pagina 4 de lO
圃圃 CONSORCIO INTERMUNIC工PÅLI)E SAUI)E IGUACU
COm OS elementos econ6mlCOS, atividades ou projetos atendidos, COnfome Lei nO lOl/2000
(LRF).
CLÅusuLA S血皿小A - DAS ATRTBUIG6ES
Para a implementa9fb deste protocoIo, ficam os Consorciados assim acordados:
I - Os Consorciados, Se PrOP6em a:
a) Ratificaェ　o presente Proto∞lo de hten96es, mediante elabora亨わ　de
ANTEPROJETO DE LEI a ser enviado ao Poder Legislativo de cada um dos m皿icfpios, que
os autorize a fimar CONTRATO DE CONS6RCIO, CONTRATO DE RATE工O E
CONTRATO DE PROGRAMA com o CIS工;
b) Participarjuntamente com as ins正tui96es envoIvidas neste Protocolo, das a亨5es
e servi9OS que Visem o aperfei9OamentO e fortalecmento dos programas que∴enVOlvem o
Sistema TJnico de Sa竜de - SUS na証ea teFTitorial dos Consorciados.
II - Os Secret証ios Municipais de Sa丘de dos municfpios Consorciados, Se
prop6ea:
a) Prestar consultoha t6cnica ao CISI;
b) Apresentar e selecionar os prQjetos necess証os, Obedecendo a Lei Orginica da
Sadde - LOS (Lei nO 8.080/90);
c) Executar os prQjetos e a95es de promo尊O e PreVen辞O da sadde.
CLÅ廿suLA OITAVA - DA VIG怠NCIA H DOS EFEFTOS
O presente ProtocoIo entrara em vigor na data de sua publlCa車O nO 6rgao o丘cial
d。 CISI, e Surtira efeitos a partir de sua RATIFICAGÅo EM CONJUNTO por todos os seus
Consorciados, mediante a edi尊o de Lei Municipal Espec組ca, mediante minuta a ser
elaborada pe10 CISI e repassada aos Consorciados’nOS temOS da Clausula S6tina’Inciso I,
1etra =a,・ deste Protocolo, Sendo assegurado, Pelos Consorciados・ O CunPrimento das
responsabilidades aqui de血idas, ap6s sua ratifica9aO.
PARÅGRAFO PRIMEIRO - Fica assegurado a cacねum dos Consorciados o direito de
pedir sua retirada do CISl unilateralmente, nOS temOS e COndi96es a serem previstas no
Estatuto.
PARAGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado a cada Consorciado o direito, q皿ndo
adirnplente com suas obriga96es, de exigir o pleno cumprimento das clausulas do Contrato de
Cons6rcio Pdblico.
0塾CON§ORCIO INTERMINICIPALDE SAUI)E IGUACU
CLÅus廿LA NONA　-　DA ADICÅo, MODIFICACAO OU SUPRESSÅo DE
CLÅus uLAS
Sempre que houver necessidade e mediante alteraQaO do ESTATUTO ou
CONTRATO DE RATEIO ou CONTRATO DE PROGRAMA acordado pelos Consorciados,
POder呑o as clausulas deste Protocolo, Ser aditada’mOdificada ou suprimid2らPaSSando
referidas altera96es∴a fazer paJ十e integra皿te deste iustrumento como um todo　血ico e
indivisfveL
CLÅusuLA DEcntA - DA ADMINISTRACÅo
O CISI ter委a seguinte estru血ra basica:
I - C○○RDENAGÅo:
a) Assembleia Geral;
b) Conselho DiI‘etOr.
Ⅱ - DⅡ温CÅ0:
a) Diretoria Executiva.
IⅡ - CONTROLE:
a) Conselho Fiscal,
b) Controladoria Intema;
c) ComissわTさcnica Consultiva Pa出社ia
PARAGRAFO PRTMEIRO - O C工SI nわpoderiremunerar os cargos dos Conselhos e da
Comiss肴o T6cnica Consultiva Parit紅ia, ficando limltada a possibilidade de remunera確O Para
os cargos de fun950 PrOgramaticos, SC担m Diretores, Gerentes, Assessores, Consultores’
T6cnicos∴e Au追iares, quando houver, aOS Valores pratlCados pelo mercado’na reglaO
correspondente a sua紅ea de atua辞O.
PARÅGRAFO SEGUNDO - A Assembleia Geral do Conse皿o de Prefeitos 6 o 6rgao
supremo do CISI, dentro dos liHrites legais e estatut証os, tendo poder deliberativo em rela9わ
ao objeto da entidade, Sendo que suas delibera?6es vinculam a todos, meSmO que auSenteS Ou
discordantes,五cando cada ente consorciado com direito a Ol (um) vot〇・
PARÅGRAFO TERCEIRO - A convoca確O das Assembleias Gerais ocorrera atra‘′5s de
edital publicado em Di証a Ofroial em O5 (cmCO) dias da data da sua designa9aO, 。evendo o
mesmo ser afixado na sedc do Cons6rcio, POdendo, ainda’ter Sua divulga単o atra‘′6s do site
do CISI, COrreio eletrchico ou qualquer outro, que facilite sua acessibilidade.
Pag血a 6 de lO
日豊塾 CONSORCIO INT恥酬ICIPALDE SAUDE IGUACU
PARAGRAFO OUARTO - O qu6rum de mstala車O, delibera9わe/ou vota確O das mat6rias
de competencia das Assembleias GeralS S肴o os seguintes:
I - Qu6rum para instala尊O, em Primeira ∞nVOCa9わser盃a presen亨a de 2/3 dos
Municfpios Consorciados, e em Segunda convoca9fo a presen9a de l/3 dos Municfpios
Consorciados;
Ⅱ - Sera necessario o qu rum Qua皿cado de 2/3 do Total de MunlCrPios
Consorciados, em Pleno gozo dos direitos sociais, Para delibera9肴o e/ou vota辞o, quantO aS
mat6rias referentes a:
a) Aprovacわe/ou altera申O do Estatuto Social;
b) Extin9わdo C工SI e a destina卒O Patrimonial;
C) Altera9わda sede;
d) Cria車O e altera9fb do Plano de Empregos, CaITeiras e Sal証os - PECS;
e) Elei9肴o do Conselho DiretoI‘;
D hgresso de novos entes Consorciados;
g) Exclus肴o de entes Consorciados;
h) Previsao or9ament征a e presta車O de contas anual.
PARÅGRAFO OUINTO - Compete a Assembleia Geral:
I - DeliberaI. em dltima instancia, SObre os 21SSuntOS gerais do Cons6rcio;
Ⅱ - Aprovar o plano de ativldades, PrOgramaS de tral)alho e propostas
or9amentarias anuais e plurianunis, e O Contrato de Rateio elaborado pela Diretoria Ex∞utiva;
ⅡI - De丘nir as politicas patrimonial e鼠nanceira, aprO¥′ar PrOgramaS de
investinentos do Cons6rcio, elaborados pela Diretoria Executiva;
IV - Aprovar contrata96es de servigos de terceiros, temOS de parcenas∴e
convemos com 6rg肴os pifeHcos e privados, naCionais e intemacionais;
V - Apro¥′ar O relat6rio an皿l das atividades do Cons6rcio elaborado pela
Diretoria Executiva;
VI - Apreciar e homoIogar as contas do exercfcio anterior;
VⅡ - Decidir sobre a ex山車O da Ius血ui申O e a des血a9aO do seu patrim6nio;
VIⅡ _ Decidir sobre a conveniencia de alienar, trausaCionar ou permutar bens
P鵡ina7delO
CONSORCIO INTER肌用ICIPALI)E SAUI)E IGUACU
Patrimomais ;
IX - Aprovar o Regimento htemo
PARAGRAFO SEXTO - A Assembleia Geral se realizara, eXtraOrdinariamente, SemPre que
houver raz肴o relevante, a Crit6rio do Presidente do CISI, a Pedldo da Diretoria Executiva ou
dos demais Conse皿os, e tamb6m, Para elaborar aprovar e modi丘car o Estatuto do C工SI.
PARÅGRAFO S丘TIMO - O Conselho Diretor sera ∞ustituido por um Presidente, um
Vice-Presidente e um Secret壷io os quais, Obrigatoriamente, dever肴o ser chefes do Poder
Exeeutivo do ente da Federa鐙o ConsoI’Ciada.
PARÅGRAFO OITAVO - Sera convocada Assembleia Extraordin証a, SemPre nO meS de
dezembro, Para a eleigわdo Conselho Diretor do CISI, O qual dever委coincidlr COm O t6mino
do exerc工cio financeiro. O mandato sera de Ol (um) ano, PrOrrOg短el por igual pe五〇do.
PARAGRAFO NONO - Para a elei9aO do Conselho Diretor os Prefeitos poderat〕 Ser
representados, POr meio de procura9哀o com poderes especmcos, ∞m fuma reconhecida
PARAGRAFO DECIMO - A elei9fb dos membros do Conselho Diretor, Conselho Fiscal e
Comiss肴O T6cnica Consultiva Parit証a, Sera realizada por simples aclama亨わna Assembleia
Geral ou por Vota9fro.
PARÅGRAFO DEcIMO PRIMEIRO - Quando o processo Eleitoral for por vota車O,
poderわser fomadas chapas anteriomente ou no dia do processo eleitoral.
I - O Processo Eleitoral por foma9aO de chapas, Organizado anteriomente, Ser各
descrito em atos intemos∴e aprOVados pelo ConseⅢo Diretor, OuVido os menbros do
Cons6rcio.
II - Podera haver altera舞O na COndugao do processo Eleitoral, nO dia da eleie訃o,
em caso de negocia9aO para Chapa tinica, que devera ser aprovada pelos presentes.
CLÅus廿LA D屯cm仏PRIMEIRA - DOS CARGOS PROGRAh瓜TICOS:
O quadro de pessoal do CISI ser委integrado por caェgos de provimento em
comiss訃o, Servidores cedidos e empregados p的licos regidos pela Consolida9aO das Leis
Trabalhistas - CLT
PARÅGRAFO PRTMEIRO　-　Os entes da Federa9aO Consorciados, Ou COm eles
conveniados, POderわceder servldores nas fomas e condi96es da leglSla辞o de cada um・
PARAGRAFO SEGUNDO - DO QUADRO FUNCIONAL
O Quadro Funcional do Cons6rcio comPreende O2 (Dois) Grupos OcupacionalS,
destinados∴eXClusivamente para a pemanente manuten9aO e adequa車O do apoio t全cnico,
administratiヽ′O e OPeraCional necess証o ao desenvoIvirnento e ao cumprimento dos objetil′OS e
P組na8delO
日豊塾 CONSORCIO INTER皿脚ICIPA=)E SAUI)E IGUÅCU
finalidades lustituc10nais do Cons6rcio memunicipal de Sande Iguagu - CISI, a Saber:
I - GEP - Grupo dos Empregos Pdblicos: Anexo I do Plano de Empregos,
Carreiras e Sal証os - PECS - Quadro Geral de Cargos, Camir2しe Vencimentos para
Empregados Pdblicos vinculados a Administra9わdo CISI, Sendo seu provimento por
Concurso Pdblico;
Ⅱ - GPC - Grupo de Cargos de Provimento em Comissfro: Anexo II do Plano
de Empregos, CarI‘eiras e Sa慮ios - PECS - Quadro Geral de Cargos de Provimento em
Comiss肴o, Vinculados a Administra9わgeral do CISI, Sendo seu provimento de li¥鳩
nomea9わe exonera単0.
PARÅGRAFO TERCEIRO - O provimento dos Empregos P。blico ser委feito mediante
COnCurSO P丘bHco de pro¥′as Ou de provas e t工tulos, eXCetO Para OS CargOS COmissionados e
fun96es gratificadas que serわda esco皿a do Conse皿o Diretor
PARÅGRAFO OUARTO - A disposi確o, O ndmero de Empregos P的licos e Cargos
Comissionados, a Carga hor紅ia semanal de trabalho, e OS reSPeCtlVOS Salarios estfb dispostos
no Plano de Empregos, Carreiras e SalarlOS, Parte integrante deste instrumento.
PARÅGRAFO OUINTO - Os vencimentos e sal委hos dos empregados p萌licos, funclOn証os
e colaboradores serわreajustados anualmente, na data base, POr indice aprovado em
Assembleia Geral, e Publicado por resolu亨わ’naO POdendo o indice aplicado ser inferior a
in且a確O aCumulada dos乱timos doze meses.
PARÅGRAFO SEXTO - Demais regras, beneffcios, direitos, adicionais, gratifica96es de
fun9aO, deveres∴e atribui96es dos cargos dos Empregados価ncion証os do C工SI serao
estabelecidos no Plano de Empregos, Carreiras e Sal証os - PECS, do CISI.
PARÅGRAFO S丘TIMO - O Plano de Empregos, CaITeiras e Sal証os - PECS somente
pode]蜜ser aprovado, Ou∴alterado, POr malOria em Assembleia Geral, Cujo qu6rum de
iustala鐙o deve observar o Paragrafo Quarto da Clfusula D6c血a deste protocoIo de
誼ten95es.
PARÅGRAFO OITAVO喜Para a fiel execu印O de seus objetivos e froalidades, O CISI
podera contratar servi9OS de natureza t6cmCa, eSPeCialHadzしe/ou cientffica‘l em Carater
tempora止o:
a) Por intem紬臆O da realiza9aO de Processo Seletivo Simplificado, CuJa
regulamenta9aO, COntendo a previsao dos casos cab土veis∴e demais regras, devera ser
estabelecida por melO de resolu9盃o aprovada pela Assembleia Geral;
b) Por meio de conv鉦ios ou Temos de Compror正sso de Estagio com entidades
para contraLa車O de aprendizes e/ou estagi誼os;
c) Por meio de processo licitat6rio.
P盃g正a 9 de lO
圏回国 CONSORCIO INT弧MUNICIPALI)E SAUI)E IGUACU
CLÅus廿LA D丘CIMA SEGUNDA _ DO FORO
Fica eleito o foro da Comarca de Medianeira-Estado do Parana, renunCiando as
Paries a qualquer outro, POr mais privilegiado que s匂a, Para dirimir quest6es decoITenteS do
PreSente‘ ProtocoIo.
E, POr Se aCharemjustos e acordados, fimam o presente instrumento em O8(oito)
Vias de igual teor e foma.
Medianeira, 19 de setembro de 2023.
ANTONIO FRANCA BENJAMIM
MUNICIPIO DE MEDIANEIRA
I¥γO ROBERTI
MUNICfpIO DE SERRAN6poLIS DO
IGUA CU
BOAVENTURA MANOEL JOÅo MOTTA
MUNICIPIO DE SAO MIGUEL DO
IGUACU
0塾 CONS6RCiO iNTERMUNiCIPAL DE SAUDE IGUA9∪
PLÅNO DE EMPREGOS CARREIRAS E SALÅRTOS - PECS
工-DA ENSTFTUICÅo DO PLANO E SEU AMBITO DE APLICACÅo
Art. lO Fica instifuido o Plano de Empregos, Cargos, Carreiras, Sal誼os Vencimentos e Avalia車o de
Desempe血o para os Empregados Ptlblicos e ocupantes de cargos de provimento em Comissao, do
Cons6rcio Intem皿icipal de Sa心de Igua9u - C工SI・
Par壇rafo血ico - Os dispositivos deste Plano de EmDreE[OS Car芝OS Carreiras. Sal紅ios. Vencinentos e
Avaliac肴o de Desempe血○ ○ PECS est5o fundados n。S P止ucipios constitucionais da legalidade,
igunldade, impessoalidade, mOralidade∴e e丘ciencia, na Valoriza誇O do servidor, na eficf元ia das aや6es
instifuciona主s do Cons6rcio Intem皿icipal de Sa心de Iguacu - CIS工・
II - DAS DIRETRIZES
Art. 2O. O Plano de Empregos, Cargos, Carreiras, Sal誼os, Vencimentos e Avalia車O de Desempenho -
PECS aqui estabelecido言em como objetivo especHico de dar organicidade e sistemadcidade a a車o do
Cons6rcio血temしmicipal de Sadde Igua9u - CISI, ftmdamentando-Se na Valoriza印o dos servidoI.eS, bem
como buscando o aprimoramento dos servi9OS Oferecidos aos cidadあs言nstituido com as seguintes
diretrizes basicas:
I. Valorizar e desenvoIver profissionalmente o Empregado Phblico de modo a possibilhar o
estabelec血ento de tr率et6ria das carreiras, mediante ascensfro profissional;
IL h′Iobilizar, nOS limites da lei, POr meio da articula車o de Empregos p同licos, CargOS’
especialidades e carreiras com os diversos ambientes organizacionais・ a缶ol de perritir a
prestacao de servi9OS P冊licos de excel台ncia;
皿　Adotar instrunent。S gerenCiais de politica de pessoal, integrEしdos ao plan匂amento
es廿ategico d。 Cons6rcio.
Art. 3U. S肴o consideradas atividades dos Empregados e servidores do CISJ:
I. As relacionadas com a pemanente manutenCaO e aPOio tecnico, administrativo e
operacional necess誼a ao cumprinento dos ot加tivos do Cons6rcio;
II. As inerentes ao exercicio de∴Sm COOrdena亨fo, Chefia’aSSeSSOramentO, aSSist6ncia e
execu卒0;
Ⅲ. As relativas ao apoio e desenvolvinento de qualquer atividade que objetive proporcionar
condi96es essenciais a hamchica execu亭O dos servi叩a cargo do CISI・
A丑40. O Quadro FuncIOnal do Cons6rcio compreende O2 (Dois) Grupos ocupacionais’destinados
exclusivamente para a pemanente manuten車O e adequa9aO do apoio tednico’administrativo e
operacional necess誼o ao desenvoIvimento e ao cunprimento dos objetivos e finalidades institucionais
do Cons6rcio Priblico Intemunicipal de Sande Igua9u - CISI, a Saber.
I - GEP - Grupo dos Empregos PulJlicos. Anexo I - Quadro Geral de Empregos P。blicos’
carreira e Vencimentos para Empregados P。blicos vinculados a Administra車o do CISI, Sendo seu
provimento por Concurso Pdblico;
II - GPC - Grupo de Cargos de Provimento cm Comissir Anexo rI - Quadro Geral de
cargos de Provimento em Comissao’Vinculados a Admlnistra印geraしdo CISI’Sendo seu provimento
de l vre nomea申o e exoneraCa〇・
par祖afo primefro - O PrOVimento dos Empregos Pdblico sera feito mediante concurso p硯co de
provas ou de provas e剛os, eXCet。 Para OS CargOS COmissionados e func6es gra揃cadas que serfro da
escolha do Consemo Diretor.
臼塾 CONS6RCiO INTERMUNiCiPAL DE SAODE iGUA9U
0塾 CONS6RCiO INTERMUNiCIPAL DE SAUDE IGUACU
Art. 90. Os ¥′enCimentos, COnSiderados do bdsico at6 a ultima referencia e niveis, PrOPOrCIOnaraO aO
Empregado P心blico perceber aumento real de ¥′enCimento de acordo com o disposto na Tabela de
Progressfb - Anexo II de que trata este Plano, e Obedecera a seguinte escala de evoluq;aO PrOPOrCional na
L　∴Na passagem de uma referencia para outra havera um acr6scimo real de 3,5% (T「es
Virgula cinco por cento);
II.　Na passagem do N王l′el “A’’para o Nh′el ``B’’um acr6scimo real de 15% (quinze por
CentO);
HI.　Na passagem do NIvel “B” para o Nivelく`C’’um acr6scimo real de 15% (quinze por
CentO).
Art・ 100・ O Empregado P聞olico, na hip6tese de estar exercendo cargo em comissわcuja fun?わe
incompativel com as func6es de origem do Emprego, mandato classista e cletivo, naO tera direito aos
a¥′an9OS finarlCeiros propostos na progress盃o ho正zontal de∴aCOrdo com o Sistema de A¥′alia卒O de
Desempenho.
Art. ]lO. O Empregado, nOmeado para ocupar cargo em comissao, tido como de conf:an9a, e enquantO
pemanecer no exercicio do cargo podera optar pelo recebimento da 「emunera車o do cargo em comlSSaO,
deixando consequentemente de receber o ¥′enCimento e os adicionais do Emprego P的lico.
V - A¥′ANCO HORIZONTAL
Art. 12O. O avan90 Horizontal de uma Refer台ncia de Vencimento para outra dar-Se-まdentro das
condic6es deste Plano de Carreira e far-Se-各a cada 2 (do工S) anos de efeti¥′O eXerCIcio no Emprego
Pfr描co, COntados ap6s O3 (tr台s) anos da contrata9aO do Empregado Pbblico, COm a aPrOVa?わna
A¥′aliacao De Desempenho -Anexo L
Art. 130.Na linha de AscensわHorizontal os Empregados P皿icos do Quadro de Empregos Ptlblico
deterfro um ‘′enCimento basico ou inicial e mais lO (dez) referenclaS, Sendo a =種(decima primeira)
referencia o ¥′enCimento maximo do Emprego P崩lico, COnfome Anexo II・
Paragrafo Unico. A referencia “I” (um) disposta na Tabela de Vencimento em numeral romano
corresponde ao vencimento inicial, Ou S料o b各sico de cada Emprego Pthlico e a Referencia “XI’’(OnZe)
correspondente ao vencimento m寂imo da carTeira.
Art・ 140. A progressわhorizontal defroida como a‘′anq;O financeiro’S6 sera processada se atendidos pelo
己mpregado Pdblico do CISI’OS Seguintes requisitos:
I.　Cumprir, Pelo menos, 3 (tres) anos de efetivo servicos prestados ao CISl;
IL Ter ininte皿Ptamente, nO minimo, 2 (dois) anos de tempo de efeti、′O eXerCicio no
Emprego P心blico;
工I工.　Tersido avaliado empelo menos l (uma) avalia亨fro de desempenho, COm aPrOVa碑O de no
minimo 70%, (setenta por cento) dos o巧etivos propostos pelo Sistema de A¥′alia9∂es de
Desempenho;
Art. ] 5U. O titular do Emprego P心blico nao podera a¥′anCama Carreira enquanto pemanecer em qualquer
uma das segu証es condic6es:
L Du「ante os O3(tTeS)叩meiros anos de ef前va prestapao de ser¥′iqos TIO Emprego P皿ico‘
醜塾 CONS6RCiO INTERMUNICiPAL DE SAUDE iGUA9∪
工I・ Å disposi印de outro 6rgfo, em eXerC子cio de atividades estranhas a fun9肴o de seu
emprego p心blico;
III Afastadopormotivo de sandepormais de 6 (seis) meses.
Art. 16〇・ Cumprida a avalia9aO iniciaI de desempenho c可as 3(tres) primeiras ava】ia96es concluiram
Pela aptidao do Empregado P。blico, eSte aVanCara autOmaticanente a refer6ncia seguinte na classe
COrreSPOndente a seu enquadramento.
Art. 170. A progressあhorizontal・ aqui defroido como avan90 froanceiro da Tabela De Progressわ, SeI名
implementada na folha do mes/compet台ncia do cumprimento do requlSito temporaL
VI - AVANC’O VERTICAL
Art・ 18O. O Avan90 Vertica1 6 fomado por N壬VE工S’e a PrOgreSSわde um ni¥′el para outro se dar各
dentro das condi96es do Plano de Carreira’Sendo concedido ap6s a aprova亨をO na a¥′alia碑O inicia[ de
desempenho e atendidos os pr6-requisitos aqui p「e‘′istos
Art・ 190. Os niveis conferem ao Empregado P圃ico a Progressao ¥′ertical em fbee de foma車O eSCOlar
e aperfei9OamentO PrOfissional, e Sfねdesignados pelas letras “A,∵`B”, e “C”.
Art. 20O. Na linha de ascensao verticaI o Empregado P的lico do Quadro de Provimento Efeti,。 d。t。ra
um nivel bdsico “A’’・ COm Valores identicos a =REFER主NCIA I”, POdendo passar, COnfome sua
gradua9わ, Para OS niveis superiores "B,, e ‘`C,,・ Sendo este ultimo o nivel maximo do Emprego, COnfome
Anexo II do presente Plano.
Paragrafo Terceiro: Em hip6tese alguma o Empregado poder団乙‘lar面,e坤isto 6, SOmente poderま
a¥′an9ar Para O nivel imediatamente superior.
Art. 2lO・ Os n工veis de escolaridade e∴aPerfei?OamentO PrOfissional do titular do Emprego sわ
Classi丘cados da seguinte foma:
I・ ``NfvFL A’情oma9肴o es○○lar exigida para ingresso no Emprego P皿co;
a) Para Gmpo Funcional M6dio/T6cnico: Ensino em nivel m6dio e/ou t6cnico;
b) Para Grupo Funcional Superior: Ensino em nivel superior;
II・ “NivEL B,,: Foma印escolar superior em um nivel ao exigido para o ingresso no
Emprego Pdblico;
a) Para Grupo Funcional M6dio/Tecnico: Ensino em nivel superier;
b) Para Grupo Funcional Superior: Ensino em niveI superior com p6s-gradua車O Lato
III. wivEL C,,: Foma9aO eSCOlar superior a dois niveis ao exigido para ingresso no
Emprego pdblico.
a) Para Grupo Funcional Medio傭cnico: Ensino em nivel superior com p6s-gradua車o
Lato SeIIS巧
b) Para Grupo Funcional Superior: Ensino em nivel superior com p6s-gradua車O Str子cto
Sen鋤Ou Supe五〇r,
Art・ 22O・ Para fins da concess肴o do A‘′an9O Verfroal devem ser observadas os seguintes requisitos:
I・ Os titulos exigidos no ato da contrata車o南o poderfro ser utilizados para和o de Ava叩o
Ve正cal;
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H.　Somente serao aceitos os t血Ios que guardem rela卒O direta com a fun啓0 eXerCida pelo
Empregado言sto 6, aqueles correspondente a area de atua車o do funcion誼o junto ao
CIS工, nOS temOS de regulamento intemo.
IエL A data de conclus肴o dos Cursos ou a cola車o de Grau, deve serposterior ac inicio do
Contrato de Trabalho do Empregado com o CIS丁;
IV,　Os titulos de¥′em Ser PrOtOCOlados junto ao setor administmti¥′O do CISI, Para que
co皿issをo avaliadora, eSPeCialmente designada pelo Conselho Diretor, ateSte que O CurSO
do qual originou o titulo guarda rela車O direta com a fun車o exercida pelo Empregado,
Segundo regulamentac否o intema do CISI;
V.　O Avan90 Vertical somente podera ser concedido a partir 3 (tres) anos de efetivo servi亨0S
prestados ao CISI; COnSidera-Se COmO data inicial para o recebimento do Avan印Vertical
O dia do protocolo, Ou O dia em que o Empregado completa 3 (tres) anos de trabalho, Se O
t血lo foi apresentado antes do primeiro trienio de trabalho;
VL Somente sera co11Cedido Ol (um) adicional por cada grau de qualifica辞O (cursos,
gradua9あe p6sngraduac肴o) previsto, n5o sendo pemitido novo requerimento para
mesmo grau de quali丘ca車o ja concedido;
Par蜜rafo Primeiro: O Avan亨O Vertical seguirまrigorosamente os requisitos do Grupo Funcional,
independentemente do documento de Fomacfro Escolar apresentado para o ingresso no Emprego
函blico.
Par壇rafo Segundo: A foma9わescolar exigida para a‘′an90 aO “NIVEL C”, nわpode ser utilizada para
avan90 do <NfvELA,, para o “B,,.
Par軽rafo Terceiro: Entre llm aVan亨O ‘′ertical e outro de¥′e Ser Observado o lapso temporal mini皿o de
2(dois) anos.
Art. 23O. A mudan亨a de Nivel em Avan90 Vertica1 6 automatica e ‘′igorara no mes subsequente aquele
em que o interessado apresentar o comproYante da nova fomacao, COndicionado ao atendimento dos pre￾requisitos estabelecldos neste PECS.
Art・ 24O. A mudan9a de um nivel para outro imediatamente superior dar-Se-a POr aPerf函oamento
PrOfissional’atra‘′6s do crit6rio de foma9わescolar, e a¥′alia9あde desempenho nos temos desse Plano.
Paragrafo Unico. O Empregado P皿ico que cumprir os requisitos para o avanco vertieal, OCuPar各, nO
nivel superior, refer6ncia horizontal correspondente担uela que ocupava no nivel inferior.
Art. 25O. A progress肴o vertieal’definida como promo申0 funcional, S6 sera processada ap6s o
Empregad。 COmPletar os 3笹es) primeiros anos de efeti‘′O SerViqos prestados ao CISI, nO Emprego
P¥lblico.
Art. 260. O Empregado P萌lico que ingressou no emprego/funcわantes da vigencia deste plano poder五
OPtar Pelo Plano de CaITeira e Vencinento do qual ela trata, nO PraZO maXimo de 6(seis) meses, COntados
da entrada em vigor do Plano.
Art. 270- Para a op9わe o enquadramento ao novo Plano de Emprego, Cargo Carreira, Salalios e
Vencimento - PECS aqui instituido’O Empregado interessado devera manif誼ar sua intenqao por meio
de requerimento, de¥′idamente protocolado no Setor administrativo do CISI.
Art・ 280. O Empregado PhollCO que OPtar Pelos temos deste PECS, Sera imediatamellte enquadrado no
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n[vel corresDOndente ao Avanco horizontal, de acordo com seu tempo de serviap.
Art. 290. O Empregado que atenda aos pr6-requisitos at6 a data da publica9aO deste Plano, Para aSCenSわ
de A¥′an9O Vertical de N王vel, devera apresentar言unto ao 6rgao de Recursos Humanos do CISI,
comprovante de eleva9aO de gran de estudo em rela950 aO eXigido para o ingresso no Emprego Pdblico.
Art. 30O. Os direitos e beneficios instituidos por este Plano de Empregos, Carreiras e Sararios - PECS
nao poderわser cumulados com os institufdos pelo Plano de Emprego’Cargo, Carreira, Remunera車o e
Sal誼o - PECCRS anterior, eStando ciente o Empregado Pdblico que: aO OPtar Pelo Plano de Carreira e
Vencimento aqui instltu王do, desiste de todos os direitos instituidos pelo plano anterior.
VⅡ - DÅ AVAL工ACÅo DE DESEMPENHO
Art・ 3lO. Ao entrar em exercicio, O Empregado P蘭lico nomeado ficara s函ito a avalia車o inicial de
desempenho por per工odo de 3 (tres) anos, durante o qual, Sua aPtidao e capacidade serわobjeto de
avalia9肴o para desempenho das fun?6es.
Art・ 320・ No per(odo’aPurar-Se-わos seguintes requisitos de a¥′alia9aO Para desempenho das atribui96es
da允In車0:
L ASSIDU皿ADE E PONTUALIDADE - Indica a frequencia de comparecimento ao
trabalho, POntualidade e saidas antecIPadas;
II・ DISCIPLINA - a、′alia o comportamento do servidor quanto aos aspectos de obser`′anCia
aos regulamentos∴e Orienta96es da chefia・ reSPeito as nomas e as djsposi95es
regulamentares; a[6m do atendimento, COm PreSteZa’das tarefas para as quais 5
designado;
III・ INIC工ATIl/A - Analisa a capacidade em tomar pro‘′id台ncias por conta pr6pria dentro da
Sua COmPetenCia, emPregO de esfor9O PeSSOal e di峰ncia no desempenho das
atribui95es e fun亨6es do Emprego Putlico;
rV. RESPONSABILDAI)E - Analisa a capacidndc dc assu皿止os resul屯dos, POSitivos ou
negativos, de seus atos e atividades, O CumPrimento dos prazos estabelecidos e a
utiliza車O de materiais e equipamentos;
V. ETICA E RERAC工ONAN田NTO HUMANO NO TRABALH○ ○ hdic嵐a forI皿CO皿que
estabelece contato com as pessoas no ambiente de trabalho e p萌lico, bem como o
COmPOrtamentO 6tico na p融ca do ser、′i9O P剛co’ 。bedecendo aos princ子pios
fundamentais da admin王stra卒O P同Hca (1egalidade言mpessoalidade, mOralidade,
Publicidade e eficiencia).
Art. 330. O Empregado Pul)1ic。 em aValia車o inicial de desempenho sera a¥′aliado a cada pel・iodo de 12
(doze) meses pelo seu superior hierdrquico e/ou por comiss肴o especial de∴aValia辞o de desempenho,
atrav6s do Sistema de A‘′alia両por Desempenho, eStabelecido em regrlamento pr6prio.
Art. 340. Ap6s o pedodo da a‘′alia申o inicial de desempenho o empreg楓do p皿ico sera submetido a
Avalia9わPeri6dica de Desempenho a cada 24 (vinte e quatro) meses nos mesmos tem。S deste titulo.
Art. 35O. Cabe ao Setor Administrativo dar ci6ncia ao servidor sob「e o resultado da avalia車〇・ aSSegurada
ampla defesa e o contradit6rio.
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Art. 36O. Quando o Empregado em a¥′aliacao inicial de desempenho nfo atingir pelo menos a apro¥′a写わ
de no minimo 70%, (Setenta POr CentO) dos objeti¥′OS PrOPOStOS naS Avaliac6es de Desempenho em pelo
menos 3 (tres) avaliac6es, e que tenha s〇五ido pelo menos 3 (tr台s) adl′ertenCias por esc正0, aSSegurada
ampla defesa e o contradit6rio, Caber各ao chefe imediato deste iniciar o procedi皿ento competente,
COnfome regulamento pr6prio a ser submetido e aprovado pelo Conse音ho do Cons6rcio.
Art・ 37”. Quando pelo procedimento previsto no paragrafo anterior concluir pelo nfo preenchimento dos
requisitos de desempenho deste artigo, O emPregado sera demitido
Art. 380. Ao superior hierarquico, COmPete fazer as anota96es em folhas de sen′i90S, livro ponto ou ficha
de avalia車O, dos pontos que re‘′elem infring台ncia aos requisitos da a‘「alia碑O inicial de desempenho,
que servirわde fundamento a exonera印o pre‘′ista no paragrafo anterior.
Art. 39〇・ O servidor em a、′alia碑O証cial de desempenho podera exercer qualquer cargo de provimento
em comissao ou de fun96es gratificadas pelo exercicio de dire?fo, Chefia ou assessoramento no c丁SL por
dedica車0 eX。usiva, e mediante convさnio podera ser cedido a outro 6rgao ou entidade sem pr担zo ao
Servidor quando as atribuic6es forem compativeis e correlatas ao Emprego P皿ico.
VTII - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÅo E DAS FUNC6ES G】iATIFICADAS:
Art. 40O. - As fun96es de chefia, dire車o ou assessoramento poderわser exercidas por:
I・ Ser‘′idor deprovimento em cargo de comlSSaO, PreVisto no Anexo I丁;
H・ ∴ Se「vidor ptolico efetivo cedido ao CISI;
I工工・　Empregado P的lico do quadro pr6prio do CISI.
Art. 4lO. ○ ○s Cargos de Pro、′imento em Comissao s肴o os constantes do Anexo II deste Plano e s5o de
livre nomea車o e exonerac肴o pelo Presidente do Conselho Diret。r.
Art. 42O. No caso de recair a escolha para provimento de cargo em com]SSaO’em PeSSOa OCuPante de
emprego p筋llCO, O atO de nomea9わser各precedido de afastamento do emprego ocupado, reSSall′ando-Se
OS CaSOS de acumula草o legalmente pemitida e/ou opcわde vencimento.
Art. 43O. O afastamento de que trata o artigo anterior perdurarえenquanto o servidor ou empregado
P。blico permanecer no cargo em comjssao para o qual foi nomead〇・ quando entao retomar各ao emprego
de origem com todos os direitos assegurados.
Årt. 440. O ser¥′idor efetivo cedido sem 6nus ao CIS工・ POr OutrOS 6rgfros designado para exercer fim車O
de chefia’dire9aO Ou aSSeSSO「amento, teridireito apenas ao recebimento de fun?50 gratificada, de acordo
COm O disposto no art, 23 e seus par祖afos, do Decreto n.O 6.017/2007.
Paragrafo Unico: A fun9肴o gratificada citada no parigrafo anteriomfo poder症trapassar de 30% (trinta
POr CentO) do valor pago ao cargo em comissわde mesma funcわ, desde que n5o possua outra
ga亡缶ca9わna 〇五gem,
Art. 450. O pagamento de adicionalS Ou g丁at挿ca96es na foma prevista no artigo anterior nわconfigura
novo vincul。 do servido「 cedido言nclusive para a apura9aO de responsabilidade habalhlSta Ou
previdcnci名高a.
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Art. 460. Os municipios membros poderfねceder-1he servidores, na foma e condi96es da legisla9わde
cadaum.
IX - DOS EMPREGOS PUBLICOS:
Art・ 470. Os Empregos P的licos sわos pre‘′istos no Anexo I deste Plano e sua investiduェa dependerまde
PreVia aprova辞O em COnCurSO Pdblico de provas ou de provas e t紅los.
Art・ 48O. O regime de trabalho que estabelece as rela亨6es laborais com o CISI 6 0 da Consolida9わdas
Leis do Trabalho - CLT, Decreto-Lei 5.452, de lO de Maio de 1943.
Par細rafo止nico: Excefuam-Se do regime celetista os cargos de provimento e皿comiss50 e OS Servidores
Cedidos, que Seguirわo disposto neste instmmento.
Art・ 49O. Os c。ntratOS de trabalho ce]ebrados entre o CISI e o Empregado Pdblico terao fundamento no
PreSente instrumento e vigorarao por prazo indeteminado, SOmente Sendo rescindidos nos seg車ntes
丁・　Comjustacausa:
a) Falta grave, dentre as numeradas no art. 482 da CLT, aPurada em procedimento
a dministrativo ;
b) Insuficiencia de desempenho para as fun96es do emprego que devera ser apurada em
PrOCed主皿ento intemo, garantida a ampla defesa e contradit6ri。 do avaliado.
工I.　SemjustaCausa:
a) Dispensa de empregados em face de redu車o de gastos com pessoal, COnfome disposto
no § lOdoart.501 daCLT.
b) Extin9肴O do C工SL
Paragrafo tJnico: No caso de demissfro sem 」uSta CauSa O emPregado sera ( e¥′idamente indenizad。 nOS
Art・ 500. O empregado ter掴ireito a adicional por tempo de servico irazfro de 5% (cinco por cento), a
Cada 5 (cinco) anos de servi9OS PreStados, COntados da data de admissao.
Parigrafo tJnico: Para efeito de gratifroagiv por pemanencia no Emprego P皿co, n50 Ser症ontado o
tempo em que o empregado estiver a魚stado em deco[台nCia de:
I・ Prisfrojudicial ou administrativa,
II・　Suspensわdisciplinar;
工H.　Suspens肴o preventiva;
rV. Faltas naojus揃cadas pormais de 15 (quinze) dias, meSmO que descontfnuos;
Art・ 51O. ○ ○s beneficios dispostos nesta Se車O le‘′arわem consideragio ao sal誼o base do empregado,
nao se aplicando sobre sal誼os percebidos em razわde provimento em cargo de comiss肴o, bem como
nわlevarわem conta outras indenizac6es’auXilios ou adicionals recebidos e somente terfro validade ap6s
a entrada em vigor deste PECS.
X - AUXfLIO ALIMENTACÅo
Art・ 52O. Sera fomecido aos Empregados e aos Ocupantes de Cargos em Comiss肴o do Cons6rcio,
Auxilio Alimenta9fo’em CaI.ater indenizat6rio’C函finalidade 6 a de∴Subsidiar as despesas com
alimenta車o e refeigiv.
Art. S3O. O valor do Aux工lio Alimenta車o sera de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta 「eais), COnSide,adas
as necessidades bdsicas de alimentacao e as dispon王bilidades do er紅io.
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Paragrafo Primeiro. 0 ¥′alor auxilio aqui estipulado refere-Se aO eXerC了cio de carga horatia semanal de
40 (quarenta) horas, Sendo que o servidor que exercer carga hor誼a inferior recebera o auxilio de foma
PrOpOrCional.
Paragrafo Segundo. O aLIXilio tera carater pessoal e seri concedido individua血ente a cada empregado
Ou Servidor, SemPre at6 o 5O dia前l do m台s subsequente ac qual se refere.
Art・ 540. O auxjlio alimenta9aO, aqui estabelecido, nわtem natureza salarial, nem Se incoxporara ao
Salario nem aos Vencimentos dos Empregados Pdblicos e ocupantes de Car如Em Comiss肴o, bem como
nわsera computado para efeito de calculo de quaisquer ‘′antagenS funcionais e sobre ele nao incidirao
quaisquer con正buic6es trabalhistas, PreVidenci壷as ou fiscais,
Art・ 55O. Quando os Empregados receberem di誼a, O auXilio alimentac5o sera descontado, tendo em
‘′ista que a di各ria inclui ‘′alores referentes as despesas com alimenta車o.
Art・ 560. O auxilio alimenta確o ser読oncedido por meio de credito em ticket, Ca脆o, PeChniajuntamente
COm a folha ou outra foma que melhor atenda os anseios do CISI, devidamente institutdo em
regulamento especHico’froando autorizado a Administra9肴o P萌lica a celebrar contrato com pessoa
juridica desta nafureza.
Art. 57O. Nao farわjus ao recebimento do auxilio alimentacわos servidores:
工・　Em gozo de licen9aPara Ser¥′ico militar;
II・ Afasta皿entos em 、′irtude de decisfo decorrente de procedimento ad血nistrativo ou ordem
judicial;
IIエ・ Que forem punidos admmistratit′amente, em CaSO de suspens5o ou o血a pun南o que os
impe9a de laborar pro¥′isoriamente;
Ⅳ・ Que no respectivo pefrodo aquisiti、′O aPreSentar falta ao servi9O, meSmO que Vinculada a
motivo jus揃cado, Sera descontado por cada dia de falta, O Valor correspondente a l/30
(um trinta a¥′OS) do ¥′alor mensal do auxilio.
Paragrafo Primeiro. Nos casos de licen9a Para tratamentO de sadde o be皿eficio sera suspenso a partir do
decimo quinto dia.
Art. 580. Serd concedido um dnico auxilio alimenta辞O aO meS POr Empregado, naO POdendo ser
COnCedido dupla皿ente em caso de acinulo de cargos ou fun96es.
Art・ 590. O auxi工io serate勾ustado anualmente, na data base, COnfome o indice inflacionali。 a。umulad。
do INPC, Ou OutrO de丘nido em Assembleia GeraL
X工- DOS DIREITOS
Art・ 600. Sao dlreitos dos empregados’a16m dos previstos na Consolida9看o das Leis do Trabalho:
I・ Recebersalario de acordo com o nive[ da carreira do Empregado Pdb[ico, eStabelecido no
PreSente PECS;
I工・　Disporde ambiente de trabalho saud鉦el;
I丁丁・ Ter assegurada opo血ridade de frequentar cursos de foma車o, afualizacao e
especializa車o profissional, desde que nao haja pre河zo aJO∴Servi9O e PreViamente
autorizado pe]a dire亨fb.
rV. Receber das chefias orienta9aO e aSSistencia ao exercicio de suas atribui96es;
O　　　　冒
闇圃 CONS6RCIO INTERMUNiCIPAL DE SAUDE iGUACU
0垂皇 CONS6RCiO iNTERMUNICiPAL DE SAODE iGUAeU
todas∴aS ¥′eZeS que hou¥′er altera尊O do valor nominal do vencimento bdsico, rePOS19a。 SaIa「ial, Ou
recomposi9aO do Poder AquisitlV〇・
Art. 67O. - Os casos nfo pre¥′istos neste Plano ser肴o resol、′idos pelo Presidente, OuVido o Conselho
Diretor ou Conselho de Prefeitos, COnfome dispuser o Estatuto.
Art. 68O. Sao partes integrantes desta Resolu9fね:
a) ANEXO I-EMPREGOS PUBLICOS;
b) ANEXO II - CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÅo
c) ANEXO I工I - DESCR工CÅo sしJMÅRIA, ATRIBUIC6ES E REQU工S工TOS MfN工MOS DOS
EMPREGOS PUBLICOS;
d) ANEXO I¥′ - DESCRICÅo s口説hRIA, ATRIBUIC○ES E REQUISITOS M土Nm′工OS DOS
CARGOS EM COMISSÅ0;
e) ANEXO V - PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE EMPREGADOS P口BLICOS (Tabela
de Prog丁ess肴o);
D ANEXO VI - AVAL工ACÅo DE DESEMPENHO
Art・ 69O. Fica extinto o Plano de Emprego, Cargo, CaITeira’Remunera商o e Sal誼o - PECCRS, I)arte
integrante das Resoh195es nO・ 008/2009 - 016/2014 - O18/2017 - 008/2020 -, Sendo os anexos o Anexo I,
II, HI, IV deste Plano a no‘′a descri車o de Cargos, numeraCわde Cargos e nova denommaCaO.
Ar亡・ 70O. - As relap6es de trabalho sfo regidas pela Constitulgio Federal, Consolida商o das Leis de
Trabalho, Lei nO l l.107/2005, Decreto Federal nO 6017/2007 e demais nomas pertinentes a mat6ria.
Art・ 7lO. - Este Plano de Empregos Carreiras e Sal誼os entra em vigor na data de sua publica9わ, COm
VlgenCla a Partir de Ol de Outubro de 2023, reVOgadas as disposi96es em contrario.
雛壇 CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguaqu, SIno - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran$ - 85884.000
(45)3264-5062
DENOMINACAO 泌TﾔU$�DR�d�t�2�CARGA HORÅRIA SEMANAL 廼44��$妊�DTﾖ比番��
EXIGIDA 
Advogado ���20h �W�W&薮"ﾔ�"�
Contador ���40h �W�W&薮"ﾔ5$2�
AnalistaAdministrativo �"�40h �W�Xﾍﾈ�ｧ"�
AnalistaemInform各tica ���20h �W�W&薮"�
Assistente Administrativo �"�40h 晩fF薬�&��6柳�ﾆ率�蹤R�
Mot〇五sta ���40h 磐VF薬�
T6cnico　　de Enfemagem �"�40h 晩fF薬�&��6柳�ﾆ率�蹤R�
Enfemeiro �"�40h �W�W&薮"ﾔ4�Tﾒ�
AssistenteSocial ���20h �W�W&薮"ﾔ5$�2�
Psic6logo ���20h �W�W&薮"ﾔ5%��
TerapeutaOcupacional ���20h �W�W&薮"ﾔ5$Td疋�
M6dicoEspecialista- InfectoIogia ���10h �W�W&薮"ﾔ5$ﾒ�
M6dicoEspecialista- ReumatoIogia 尾ﾂ�10h �W�W&薮"ﾔ5$ﾒ�
M6dicoEspecialista- OftalmoIogia ���20h �W�W&薮"ﾔ5$ﾒ�
MedicoEspecialista- CardioIogia ���20h �W�W&薮"ﾔ5$ﾒ�
M6dicoEspecialista- Ge正atha ���20h �W�W&薮"ﾔ5$ﾒ�
M6dicoEspecialista- Psiquiatria ���20h �W�W&薮"ﾔ5$ﾒ�
日豊塾
CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Parana - 85884-000
(45)3264-与062
0⊆塾 CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SA寄DE IGUA CU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Parana - 85884-000
(45)3264-5062
DENOMINACÅo 泌TﾔU$�CARGA 廼44��$妊�DR�SALÅR工O �2� DE 売��$��八色INIMA 
l7AGAS �Y�7D��ﾂ�EXIGIDA 
DiretorExecutivo ���40h 之�匁�W�W&薮"�R$8.881,60 �6ﾂ�
Chefe　do Departamento Administrativoede Sal王de ���40h 之�匁�W�W&薮"�RS3.779,14 �3"�
Assessor　de Plan匂amentoe Desenl′Olvimento ���40h 之�匁�W�W&薮"�R$4.730,34 �32�
AssessorJurfdico ���20h 之�匁�W�W&薮&R�&Vv�G&���"�R$4.319,24 �3B�
Chefe　do　Setorde ���40h 之�匁�W�W&薮"�R$4.319,24 �3B�
Sa丘de 剩�Fﾒ踟U6�ｷVFR�
0塾 CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran急- 85884-000
(45)3264-5062
ANEXO IⅡ - DO PECS
DESCRICÅo s口MinIA, ATRTBUIC6ES E REQUISITOS MiNIMOS DOS CARGOS
E EMPREGOS P廿BLICOS
A.　EMPREGAD OS P廿BLICOS
SETOR ADMINISTRATIVO
EMPREGO: �U�T�疋�霾ﾄ苳ﾔ�｢�
ADVOGADO 薄�G'Vf�7W�W&ﾄ�4��ﾆWF�ﾔF�V友� Idademinima:18anos 
Habilita9わ:DipIomareco血ecidopeloMEC,registro 
juntoao6rgaodeclassedacategohaprofissionale 
no96esbdsicasdeinformatica 
Recrutamento:Concursopf叱licoporsele申OCOmPetitiva 
P亡lblica 
CargaHor証a:20hs 
DESCRI(〕ÅosuMÅRIA: 
Analisaralegisla9肴OeOrientarasuaaplicagao;Representarainstitui9hoemjufzooufora 
dele,naSa96esemqueforautora’r6ouinteressada’aCOmPa血andooandamentodop工ocesso, 
PreStandoassist台nciajur壬dica,aPreSentandorecursosemqualquerinst含ncia,COmPareCendoa 
audienciaemo血OSatOS,Paradefenderdireitosouinteressessolicitandopr〇、′idenciasjunto 
aomagistradoouMinist6rioPdblico,emtOdasasesferas. 
ATRTBUIC6ES; 
Executartodasastarefaspertinentesasua盃.eadeatua9詠o,inclusiveadministrativas. 
Defender言udicialouextrajudicialmenteosinteressesdahstitui9吋representaraInstitui9aO 
emtodasasinstanciasjudicialSeeXtrajudiciais,meSmOqueapenaSCOmOParteinteressada; 
avaliarprovasdocumentaiseorais;realizaraudiencias;Pa正cipardesindicanciaseinqu6ritos 
administrativos　edar-1hes　orienta単O　COnVeniente;manterem　arquivo　atualizado　as 
legisla96esFederal’EstadualedosMunicfpiosdeabrang合nciaaoCIS工,Cien輯candoo 
ConselhoDiretoreDiretoriaExecutivadaquesereferiraosinteressesdaInstituieao;auXiliar 
naatualiza9aOemOdemiza9aOdalegisla9肴odaInstituigao,PreStarServi9OSdeconsultoria, 
auditoriaeorienta9をonosassuntosrelacionadoscomointeressedaInstituigio;PrOPOr 
medidasdecaraterjuridico,queVisemaprotegeropatrim6nioptiblico,PrOCeder江egaliza車o 
detodososatospraticadospeloC工SIoupreveniraocorr合nciadosmesmos;analisarleis; 
auxiliarnareda95oeelabora9aOdeDecretos,Resolug6es,Regimentoseoutrosdocumentos 
denaturezajuridica,medianteiSOlicita9わ;emitirparecersobreconsultasfomuladasI)elo 
ConselhoDiretoreDiretonaExecutiva,SOboaspectojuridico;AssistiraDiretoriaExecuti‘′a 
nosatosrelativosacontratoseconveniosemgeral;auXiliarnaelabora9わdecontratos, 
PrOCedimentoslicitat6rios,COnCurSOS;auXiliarnascomprasrealizndaspelaInstitui9fo:Zelar 
Pelosinteressesda血stitui9aOnamanutenCabeintegridadedos∴SeuSbens,facilitando 
negocIOS,PreSerVandointeressesindividuaisecoletivos,dentrodosprincfpios5ticosede 
fomaafortaleceroestadodemocraticodedireito. 
0塾 CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SAUDE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Mediane主ra - Paran委- 85884_000
(45)3264-5062
E八′IPREGO: �U�T�疋�ﾘ咼苳ﾔ�｢�
CONTADOR 薄�G'S��7W�V踟&6��ﾆWF�ﾔ6ﾈｭﾆ�ﾆ�46�I�FV�� Idademinima:18anos 
Habilita9盃o:DipIomareconhecidopeloMEC,registro 
juntoao6rg肴odeclassedacategoriapr〇五ssionale 
no96esbasicasdeinfomatica 
Recrutamento:Concursop同licoporsele車ocompetiti¥′a 
CargaHor証ia:40hs 
DESCRICÅosuMARIA: 
Executaracontabilidadegeral,OPeraCionalizaracontabilidadep的lica. 
ATRIBUIC6ES: 
Elaborar言untamentecomaequipet6cnica膏PrOPOStaOr9ament証aanualeseusanexos; 
acompanhamentoecontroledaexecu坤OOr9ament証a;eSCrituraI.eregistraェ,demodo 
Sistematico’OSatOSefatoscontabeisbemcomoasmovimenta96esemgeral;eXaminare 
COnferirosdocumentoscomprobat6riosrelativosasmovimenta96escont創oeis;PrOCedera 
Classi丘ca単Odasdespesasereceitas’Classi五candoquantoasuanatureza;manteremdiaa 
escrltura9わcontfbil;terSObasuaguardaoslivrosedocumentoscontfbeis;COntrOlare 
Participardostrabalhosdean乱iseeconcilia車Odecontas;elaborareassinarbalancetes 
mensalS∴eOSbalan90S:Or9ament証o,Patrimonial,丘nanceiroedasdemonstra95esde 
Variag6espatrimoniais,PreParando-OSParaPublica車O’SemPrequeneCeSS証o;SuPer¥′isionar 
OSCalculosderea¥′alia9fodoativoeprocederadeprecia申Odosbens;elaborarresolu95es 
ParaaCria9わesuplementa9aOdedota96esor9ament盃rias;elaborarefomalizarapresta9aO 
decontasanual;elaborarapresta9わdecontasderecursosoriundosde6rgわsMunicipais, 
Estaduais,Federaiseoutros6rgわsfiscalizadores;Plan匂ar,COOrdenareacompanhara 
PreSta申O　dos　ser¥′i9OS　t6cnico-adr血nistrativos’CumPrindoleis　e　regulamentos 
administrativos,emfun9訃odointeressep萌licoeaservi9Odacomunidade;exeCutartarefas 
relativasaosetorgest肴Odepessoal;redigirpareceres・relat6rioselaudosemsitua亨6esque 
requelram　COnhecimentos　e　t6cnicas　contfbeis;elaborar　e　encaminhaェ　as　faturas　aos 
munlCIPIOS　COnSOrCiados;Participar　de　comissao　de　sindic含ncia　e　procedimentos 
adr血nistrativospordetemina9aOSuPerior;reSPOnS短elpelosmateriais,equipamentos, 
infoma?6esedocumentossigilososdasuaareadetrabalho;exeCutareOudesempenhar 
OutraStarefascorrelatasaocargo,Participardeestudosdepolftica　organizacional, 
diagnosticandoeefetuandoan鉦sesituacionaldaestrutura;efetuartodosospagamentos 
mediantemeioeletr6nicoououtramodalidadeemleipemitidas. 
E丸4PREGO: �U�T�疋�ﾔ比番�｢�
ANALISTA 薄�Fﾓ��7W�V踟&6��ﾆWF�ﾔV6��哥�ﾄ�6坊��2� Cont副oeisouAdministra9aO 
ADMIN工STRATIVO 儘��FVﾖ匁蒙�｣��踟2�
Habilita車O:Dip10mareCO血ecidopeloMECenog6es 
basicasdeinformatica 
Recrutamento:Concurso　p蘭lico　por　sele9わ 
COmPetitivapdblica 
CargaHor紅ia:40hs 
0豊塾 CONS(うRCIO INTERMUNICIPAL DE SA七DE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran急- 85884-000
(45)3264-50`2
DES CRIC】AO SUMARIA :
Manter-Se atualizado sobre leis, nOmaS e regulamentos referentes a administra9わgeral e
espec綿ca, bem como prestar infoma9aO e Orienta車o no ambito da unidade; eXeCutar
PrOCeSSOS ligados a administra申O; auXiliar a chefia em assuntos de sua compet合ncia e
Ohentar a execu9肴o dos trabalhos ou atividades do setor言ratar de documentos ¥′ariados,
bancos de dados, eXeCutando todos os procedimentos necess証os relati¥′OS aOS meSmOS;
PreParar relat6rios e planilhas
ATRIBUIC二OES :
Redigir e fomecer subsidios a elabora車O de documentos de natureza adI正nistrativa; Coletar
dados e infoma96es, Sua Organiza9わ　e atualiza車O’relativos a mat6ha legislati¥′a,
adminstrativa, financeira e or9ament証a, dando andamento e acompa血ando processos at6
Sua fase final de tramita車o; Gerenciar e operacionalizar infoma96es, bancos de dados,
SuPrimentos e arquivos, reCeber吉edigir, enViar, arquivar e controlar correspondencia ffsica e
eletr6nica; Executar tarefas administrativas’bem como preparar relat6rios, Planilhas e outros
documentos administrativos; Plang庫, COOrdenar, SuPerVisionar e controlar a execu9fro das
atividades言nclusi、′e reuni6es, aSSembleias e demais eventos da Institui印o; Zelar, Planejar e
COntrOlar o patrim6nio da Institui車O, PrOmOVendo a.quisi95es de bens e servi9OS,
devidamente autorizados; Zelar pela guarda, COnServa9fro, higiene e economia dos materiais
e equipamentos a si confiados; Operar equipamentos diversos, COmO maquinas calculadoras,
microcomputadores, PrOCeSSadores de texto, teminais de v工deo e outros; Efetuar c乱culos
Simples-e COnfer合ncias num6ricas; Coletar dados diversos, reVisando documentos,
transcri?6es, Publica96es o丘ciais e fomecendo infoma96es necess委rias ao cumprimento da
rotina administrati¥′a; Atendimento telef6nico e ao p蘭olico, dando os devidos
encami血amentos; Manter o sigilo das infoma96es∴e documentos pertinentes i esta
Institui9わ; Assessorar e dar suporte t6cnico, administrativo e contabil i chefia sobre
assuntos de interesse da administra9fro; Auxiliar e apoiar os demais pro最ssionais da equipe,
Executar outras tarefas correlatas com o cargo, COlaborando para o pemanente
aphmoramento da presta9fb de∴SerVi9OS A satide da popula9aO; Executar outras tarefas
COrrelatas as descritas.
E九㌦PREGO: �REQUISITOSM主NIMOS: 
ASSISTENTE �血stru印O:Ensino　m6dio　t6cnico　pro丘ssionalizante COmPleto　na　和ea　administrativa,O 郵����a �V��de 
ADMINISTRATIVO �informaticaouemcontabilidade � � 
Idademinima:18anos � � 
Habilita9aO:Certificado　de　Conclusわ 囘o �W'6�
t6cnicoprofissionalizantereconhecidopeloMEC 劔e 
no?6esbdsicasdeinformatica �� 
Recrutamento:Concurso　p¥王blico ����VﾆXｹﾈ���
COmPetitiva � � 
CargaHor缶ia:40hs � � 
DESCRICÅosui¥ÅR|A: �� � 
Executarserl′i9OSadministrativosgerais,dandosuportenasdiversasareas 剿F�也7F宥V倆D��
atenderusuanOS,fomecendo　e �V6V&V襷�詛�ﾖ�吐W3ｷG&�F�&FVF�VﾖV蹤����ﾆ�&�F�ﾂ�
Cumphndotodooprocedimento 匁V6W76�&薮&VfW&V蹤V��ﾖW6ﾖ�ｵ�&U��&�ﾘ�W&Vﾆ�Cg&薮6R�
0塾 CONS6RCIO INTERhⅢNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguacu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran急- 85884-000
(45)32`4-5062
Planilhas;eXeCutarSerVi90SneCeSS云riosaodesenvoIvimentodesuasatividades. 
ATRIBUIC6ES: 
RecepclOnarePreStarSerVi9OSdeapoioaoptlblico,PrOtOCOlardocumentos,PreStar 
atendimentotelef6nicoefomecerinfoma96es’agendarcompromissos,agendarser、′i9OS, 
reservar(hot6isepassagens)eindicaracomoda96esemhot6iseestabelecimentossimi】ares; 
Observarnomasintemas　de∴Seguran9a;Receber,Classificar∴ePrOtOCOlartodos　os 
documentosinstitucionais,COrreSPOnd合nciarecebidaeexpedida;Zelarpelosdocumentos 
recebidospeloprotocolo;redigirenumeraracorrespond合nciadaInstitui煎yRegistrar, 
Classificar,Catalogar,gunrdaェ∴eCOnSerVartOdososlivrosepublica96esadquiridospela 
hstitui9aO;Digitarrelat6rios’minutas,memOrandoetodotipodedocumentagaosolicitada; 
Solicitar’COnferir・amaZenareCOntrOlarmaterialdeexpediente;Realizarfaturamentos, 
digita申O,eagendamentodeconsultas;Procederaoregistroeclassifica車Odedados, 
COnferindoeagregandotodosos∴elementosnecess証osparaodevidoencaminhamento; 
Receberearquivardocumentosadministrativos-COnt誹)eis’emOrdempreestabelecida 
Visandofacilitarfulurasconsultas;Protocolardocumentos∴e∴auXiliarnamontagemde 
PrOCeSSOS-em　geral;Operar　equipamentos　diversos’COmO　m衣luinas　calculadoras, 
mcrocomputadores,PrOCeSSadoresdetexto’temmaisdevideoeoutros;Efetuarc乱culos 
Simples-eCOnferenciasnum6ricas;Coletardados　diversos,reVisando　documentos, 
transcri96es,Publica亨6esoficiaisefomecendoinfoma96esnecess証asaocumprimentoda 
rotma　administrativa;DesenvoIver　atividades　administrativas　de　apoio　a　outros 
departamentos;Subsidiarrelat6riosedemaisinstrumentosqueintegremaprestapaode COntaSdoCons6rcio;Zelarpelaguarda,COnSerVa9aO,higieneeecononriadosmateriaise 
equlPamentOSaSICOnfiados亘1fomarachefiasobreassuntosdeinteressedaadministra9aO; ExecutaroutrastarefascorrelatasasdescrltaS. 
DESCⅢqÅ0
ATRIBUICOES :
0塾 CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguaeu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Parana - 85884-000
(45)32`4-5062
EMPREGO: �U�T�疋�ﾘﾔ�番�｢�
ANALISTAEM 佇ﾇ7G'S��7W�W&薮&6��ﾆWF���&V�FT匁f��F��� Idademinima:Informatica18anos 
INFORn小ATICA 陪�&免友���F�柳ﾖ�&V6�ﾆV6芳�Vﾆ�T2ﾆ�GR觀��
deinfomatica 
Recrutamento:Concurso　p的lico　por　sele商O 
COmPetitiva 
CargaHor紅ia:20hs 
DESCRTCÅosuMARIA: 
Operamsistemasdecomputadoresemicrocomputadores,mOnitorandoodesempenhodos 
aplicati‘′OS,reCurSOSdeentradaesafdadedados,reCurSOSdeamazenamentodedados, 
registrosdeeIl’OS,COnSumOdaunidadecentraldeprocessamento(CPU),reCurSOSdered。e 
disponibilidadedosaplicativos.Asseguramofuncionamentodohardwareedosoftware; 
garantemaseguran9adasinfoma96es’POrmeiodec6piasdeseguran9aeamaZenando-aS 
emlocalprescrito,¥′erificandoacesso16gicodeusu証oedestruindoinfoma96essigilosas descartadas.Atendemclienteseusu証os・Orientand○○OSnautiliza車Odehardwaree 
SOftware主nSPeCionamoambientefisicoparaseguran9anOtrabalho. 
ATRIBUICOES: 
Zelarpelocumprimentodasdisposi96eslegaiseregulamentaresemvigor;Garantiro 
funcionamentodossistemasdeinfomatica,COmOinstrumentodeapoioaexecu車Odas atividadesdoCons6rcio;Gerenciaramanuten9aOeSeguran印dasinfoma96es,dos 
Ser¥′idoresedosequipamentosdarede;instalar’COnfigura-reatualizarsoftwares,hardwarese 
Sitiodaintemetauxiliandoosusu証osquantoasuautiliza9aO;SubsidiaraaqulS19aO, loca車O・COntrata申〇・instala9aOeamanuten印dosrecursoseequipamentosdeinfomatica; 
SubmeteraDiretorlaExecutivaodesenvoIvimentodesistemaseoseudesempenho,re¥′endo 
necessidadesadicionaiseidentificandoposs工veisimpactos’bemcomoapresentarsugest6es 
ParaCOrre卒OOuamplia9aOdasinfoma96es;Controlaェeavaliarosequipamentos∴eO 
desempe血odaequipe,nOSdiversosnfveis・POrSistema・PrOgrama,tumOdeopera尊Oetipo deequipamento;Darconsultoriaetreinamentoaosusu誼os,OPeraCionalizararedede 
COmPutadores,integrandoasger命nciasdoCons6rcio;AssessorarnaorganlZa?aO,COmPraS, 
0塾 CONS6RCIO INTEREUNICIPAL DE SAUDE IGUA CU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
R4edianeira - Paran各- 85884-000
(45)3264-50`2
EMPREGO: �U�T�疋�ﾘ皂苳ﾔ�｢�
TECNICODE 佇ﾇ7G'S昧�V�ﾔ��ﾓfF鑓��Cf6譁6���&��6柳�ﾆ率�蹤R� COmPletoemenfermagem 
ENFER心小AGEM 薄F�FVﾘ�譁ﾖ�｣��踟2�
Habilita辞O:DipIomareconhecidopeloMECeregistro 
JuntOaO6rgわdeclassedacategoriapro五ssionale 
no96esbdsicasdeinformatica 
Recmtamento:Concurso　p萌lico　por　sele9あ 
COmpetitivap丘blica 
Cargahoraria:40hs 
DESCRICÅosuMARIA: 
Desempe血aratividadest6cnicasdeenfemagem,PreStaraSSistenciaaousu証o;Organizar 
ambientedetrabalho,trabalhzlremCOnfomidadeasboaspraticas,nOmaSePrOCedimentos 
debiosseguran9a;COmunicar-SeCOmuSu証osefamiliares,COmaequipedesa融elocale 
dosmunic工pios. 
ATR工BU工CC)ES: 
Responsavelpeloacolhimentodousu証iodesdeasuachegadaat6oseuatendimento;Prestar 
assistenciadeenfemagemdecaraterpreventivoe/oucurativo,intemoseextemosda 
unidade,COnfomeplanejamentodetrabalhoestabelecidopeloenfemeiro;PartlCipardas 
atividadesdeorienta9aOdospro丘ssionaisdaequipedeenfemagemquantoasnomas∴e 
rotinas;Pa正cipardaorganiza申Odoarquivodaunidade,bemcomodosarqui、′OSdos 
PrOgramaSeSpeCmcos;Colaborarnaexecu9aOdosservi亨OS;eXeCutareauXiliarnasuper、′isao 
enocontroledematerialpemanente’deconsumoenofuncionamentodeequipanentos; 
Colaborarna∴elabora鍾Oderelat6rios;realizarlevantamentodedadosparaoplaneiamento 
0塾 CONS ORCIO INTEREUNICIPAL DE SAUDE IGUA C】U
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran各- 85884.000
(45)3264-与0`2
EMPREGO: �U�T�疋�靂比番�｢�
ENFERMEIRO 枚7G'S��7W�V踟&6��ﾆWF�ﾖV詛Vﾖ�vVﾒ� Idademヱnima:18anos 
Habilita申O‥DipIomareconhecidopeloMEC,registro 
juntoao6rg肴odeclassedacategoriaprofissionale 
no95esbdsicasdeinformatica 
Recmtamento:Concursop廿olicoporsele9盃ocompetitiva 
P¥王blica; 
CargaHor缶ia:40hs. 
DESCRICÅos廿MARIA: 
Prestarassist合nciaaosusu紅iosdasatde’realizandopr6-COnSultaseprocedimentosdemalOr 
COmPlexidadeeprescrevendoa96es;COOrdenaretrabalharemconfomidadeasboaspratlCaS, 
normaseprocedimentosdebiosseguran9a,realizarregistroseelaborarrelat6riost6cnicos; 
auditarservigosdeenfemagemeimplementara96esparaobemestardousu証o. 
ATR工BU工COES: 
Elaborarplano　de　enfemagem　apartirdolevantamento　e　an乱ises　das　necessidades 
Priorit証asdeatendimentoaosusu証osdasande;Orientarasa96esdesenvolvidaspelaequipe 
enfemagem　como,reCeP9肴o’Pr6-COnSulta,imuniza車O,Curativos,administra9わ　de 
medicamentos,COletadematerialparaexameslaboratoriais,limpeza,aCOndicionamentoe 
esterilizagaodematerial,uSOadequadodeequipamentosesolu96es,Organiza車odoambiente 
0塾 CONS6RCIO INTE剛UNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Parana - 85884・000
(45)3264-50`2
0塾 CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SAUDE IGUÅCU
Rua Igua9u, S/n○ ○恥airro Naza珪
n小edianeira - Parana - 85884-000
(45)3264-5062
REQUISITOS MENIMOS :
Instru9aO: Superior completo em Servigo Social
Idade minima: 18 anos
Habilita9わ: DipIoma reco血ecido pelo MEC, registro
junto ao 6rgfo de classe da categoria pro五ssional e
no96es basicas de informatica
Recrutamento: Concurso p蘭olico por sele申O
COmP etitiva;
Carga Hor紅ia: 20hs
DES CRICAO SUMAR工A :
Prestar servi9OS SOCiais orientando individuos’famflias’COmunidade e institui96es sobre
direitos e de¥′ereS (nomas, C6digos e legisla9aO), SerVi90S e reCurSOS SOCiais e programas de
educa9aO; Plang庫coordenar e avaliar planos, PrOgramaS e PrQjetos sociais em difeI.enteS
紅eas de atua鋳O PrOfissional (sa斑e, Seguridnde, educa9aO, trabalho言uridica, habita恥e
OutraS), Orientar e monitorar a96es em desen、′OIvi皿ento relacionados a sa融e; desempenhar
tarefas administrativas e articular recursos丘nanceiros disponivelS.
ATRIBUICOES :
日豊塾 CONS6RCIO INTE恥IUNICIPAL DE SAUDE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Parana - 85884-000
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realizaremco巾untocomaequipeaconselhamentopr6ep6s-teSteemgrupoouindil′idual; 
COnferirosregistrosdospacientestransfundidosdiariamente,naSunidadescon¥′eniadas; 
CaPtardoadoresdesanguerealizandoorienta96esdefomacoletivaouindi、′idual;realizar 
a亡ividadesadministrativasdosetordeservi90SOCial;Desempenharoutrastarefascorrelatas. 
E八重PREGO: �U�T�疋�偉比番�｢�
PSICOLOGO 薄�G'S��7W�V踟&6��ﾆWF�ﾕ�6����� Ida.deminima:18anos 
Habilita9aO:DipIomaI.eCO止ecidopeloMEC,registro 
juntoao6rg肴odeclassedacategoriaprofissionale 
no96esb各sicasdeinformatica 
Recrutamento:Concursop蘭olicoporsele9aOCOmPetiti、′a 
CargaHor紅ia:20hs 
DESCRICÅosuh心音RIA: 
Estudar,PeSquisarea‘′aliarodesen¥′01、′imentoemocionaleosprocessosmentaisesociaisde 
individuos,gruPOS∴einstitui96es,COmafinalidadedean組se巾atamento,Orienta印e 
educa尊O;diagnosticarea¥′aliardist。rbiosemocionais∴ementaisedendapta9aOSOCial, 
elucidandoconflitosequest6eseacompa血andoo(s)paciente(S)duranteoprocessode 
ATRIBUICOES: 
Realizaravalia単Oediagn6sticopsico16gicosdepacientesfazendoentrevistas,Obser¥′a9aO, 
testesedinamicadegrupocomvistasapreven9aOetratamentOdeproblemaspsfquicos; 
Paticipardaelabora9aOdeprogramasdepesquisasobreasa蘭ementaldousu証0,bem 
COmOSObreasadequae6esdasestrat6giasdiagnosticadaseterapeuticas;Realizaratendimento 
PSicoterapeuticoindividualouemgmpo,adequadoasdi、′erSaSfaixaset証as;Atuarcomo 
facilitadornoprocessodeintegra95oeadapta9aOdoindi、′iduo江nstitui9aO;Planqiare 
executarplanoseprogramasvisandomaiorprodutividadenotrabalho,realiza9aOeSatisfa9aO 
dosindividuos　e　gmpos;Orienta工　familiares　quanto　a　sua　responsabilidade　no 
desenvoIvimentodasandementaldogrupoaoqualpertencem;Realizartreinamentose 
desen¥′OIvimentoderecursoshumanos;Selecionar,adaptar,elaborarevalidarinstI-umentosde 
mensura9aOPSico16gica,Visandooaprimoramentodosm6todospsicossociais;Elaborar 
relat6riosdemonstrativosdeatividadesdaunidade;P狐icipardeprogramasdepre¥′en9aO, 
PrOmO車OeaSSistenciadosusu証osdoServi亨0deAssistenciaEspecializada;aSSeSSOrarOS 
PrOfissionaism6dicosnaanaliseeinterpreta申Odelaudosediagnosticodeusu証os;registrar 
nosdocumentosque∴embasamasatividadesemequipemultipro正ssionalasinfomae6es 
necess看riasparaocumprimentodosobjetivosdotrabalho;elaborarrelat6riosdemonstratil′OS 
deatividadesdaunidade;realizaremconj皿tocomaequipemultiprofissionalatividadesde 
adesfoaosmedicamentosecontroledosdoentesecontatoscomfaltosos;DesemI)enhar 
OutraSatividadescoITelatas. 
EMPREGO: MED工COSESPECIALISTAS �U�T�疋�ﾘﾔ�番�｢�
血stru車o:SuperiorcompletoemMedicina 
Idademj’nima:18anos 
ReumatoIogia- 陪�&免友���F�柳ﾖ�&V6��6芳�Vﾆ�T2ﾇ&Vv�G&�
InfectoIogia 密V蹤��&v��V6ﾆ�76VF�6�FVv��WF宥Vﾆ�ｹﾈ.ﾗ�Vﾆ��
OftalmoIogia ��坊F�FVF�6�FVv��FX��V�U7�T6�ﾆ芳�FX��蔬3fW2�
: coNS(incIO INTERMUN工CIPAL DE SA寄DE IGUACU 0塾 Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
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DES CR工C:Åo
Realizar consultas e atendimentos m6dicos’realizar exameS de sua compe{台ncia com os
equipamentOS disponibllizados (quand。 for o caso)言ratar pacientes e usuarios; implementar e
Participar de a96es de preven申O de doen亨aS e PrOmO亨fro da sa融e tanto mdividual quanto
COletivas; COOrdenar programas e servi9OS em Sa融e, efetuar perfoias, regula申O de ser、′i90S de
Sua COmPetenCia, difundir e aplicar protocoIos estabelecidos pelo Minist6rio da Sadde, SESA,
Cons6rcio P萌lico de Sadde, OuVidoria, auditorias∴e∴ Sindic祖cias m6dicas; elaborar
documentos e difundir co血ecimentos da証ea m6dica, Participar de eventos do C工SI Iocal,
regional) eStadual e at6 nacional , quando for o caso’realizar cirurgias de sua証ea de
COmPetenCla Se tiver condi96es para tal
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DES CRICÅo
REQUISITOS MINIMOS :
Instru亭O: Supehor completo em Terapia Ocupacional
Idade m壬nima: 18 anos
Habilita9わ: DipIoma reconhecido pelo MEC, registro
junto ao 6rg肴o de classe da categoria e no96es bdsicas de
informatic a
Recrutamento: Concurso pdblico por sele9aO COmPetiti、′a
P丘blica
言霊器器u誓書。諾豊1聖霊嵩1霊豊a豊富言霊
tratamento de indi、′iduos portadores de altera96es cognitivas, afetl¥′aS, PerCePti、′aS e
PSicomotoras, decorrentes ou nわde dis血blOS gen6ticos, traumaticos e/ou de doen9aS
adquiridas’atra¥′6s da sistematizacao e utiliza確O da atividade humana como base de
desenvoIvimento de projetos terap台uticos especfficos, na aten申O bdsica, media complexidade
e alta complexidade’’e (CREF工TO, 2019.acesso intemet).
ATRIBUI(〕OES.
Realizar atendimentos・ implementar e participar de a96es de preven9肴O de doen9aS e
PrOmO申o da sadde tanto indi、′idual quanto coletivas; COOrdenar programas e ser、′19OS em
Sa融e’Participar na foma9aO de diagnostico para perfoias, regula9aO de servi90S de sua
COmPetenCia, difundir e aplicar protocoIos estabelecidos pelo Minist6no da Sa止de, SESA,
Cons6rcio P心blico de Sal王de, OuVidoria, auditorias e sindicincias m6dicas; elaborar
documentos e difundir conhecimentos da盃・ea de TO, Participar de eventos do CISI Iocal,
regional, eStadual e at6 nacional , quando for o caso; Avaliar o usu紅io, buscando identificar
altera96es nas suas fun96es praticas, COnSiderando sua faixa et証ia e/ou desenvoIvimento, Sua
foma車O PeSSOal, familiar e∴SOCial. Avaliar o usu誼o para elaborar prQJetO teraPeutico
indicado; que devera, reSOlutivamente, favorecer o desenvoIvimento e/ou aprimoramento das
CapaCidades psico-OCuPaCionais remanescentes e a melhoria do seu estado psico16gico, SOCial,
laborativo e de lazer・ Plan匂ar e desenvoIver programas educacionais∴e OCuPaCionais,
Selecionando atividades espec縦cas destlnadas a recupera車O do paciente. Realizar triagem e
anamnese completa do caso inscrito para plan匂amento, tratamentO e aCOmPanhamento do
mesmo. Ohentar os pacientes na execu9肴o das atividades terapeuticas, aCOmPanhando seu
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Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran盃- 85884-000
(45)3264・5062
0塾 CONS6RCIO INTEMUN工C工PAL DE SAbDE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran盃- 85884-000
(45)3264・5062
CARGOOUFUNCÅo: DIRETOREXECUTIVO �U�T�疋�餉ﾔ苳ﾔ�｢�
Instruho:Superiorcompleto 
Idademinima:18anos 
Habilita車O‥Experi合nciaemgestわ,nO96esbdsicasde 
infomatica 
Recrutamento:Livrenomea確0 
CaェgaHor証ia:40hs 
DESCRICÅo　uMARIA: 
Direcionar,Plan匂ar,COOrdenareavaliara96esdesande;definirestrat6giasparaunidadesde 
Sa心de;administrarrecursos丘nanceiros;gerenCiarrecursoshumanosecoordenarinterfaces 
COmentidadessociaisepro五ssionais. 
ATRIBUICOES: 
CoordenarapoliticadesandedoCIS工吉azendoges略oegerenciamentodamesma;Realizar 
a96eseserv19OSdefomaabrangente,relacionar-Seedesenvo工vera96eseservigoscom 
gestoresdesandep萌licamunicipal,regional,eStadunlefederal;Coordenarasa96ese 
SerV19OSda証eat6cnicadesandeeadministrati、′a,PaIlicipardaestrutura9aOdosrecursos 
humanos,en、′Ol、′endo-SeCOmaSCOntrata96esdeservi9OSdeterceiros,temOSdeparcehase 
COnVenioscom6rgわspdblicos∴ePrivados’naCionaiseintemacionais;Articulaェa96ese 
SerV19OSCOmPreStadoresdeservi9OS;Desen、′O工、′erPOl工ticasdesaddeparamanuten9aOe 
amplia9をodeservi9OSOfertndosaosm皿lCIPIOS∴eaPOPula9aOuSu証a;Trabalharcom 
diagn6stico,PeSquisaeestatfstica;enVOIve-SeCOmag5esdeassistenciaevigilanciaasadde; 
CumPⅢefazercumprirasdetem王na96esdoConselhoDiretor,bemcomo,PreStaraS 
infoma96esporelesolicitados;CumPrirefazercumprirRegulanentos,Atos,Regimento 
IntemoeResolu?6esda血stitui確O;expedirordensdeConselhoDiretor,SerVi9O,edemais 
atosnecess証osaexecu印Odostrabalhosda血stitui申O;reunir,SemPrequeneCeSSarlO,OS 
funcionarios　quelheforemsubordinados,afimdediscutirassuntos　deinteresseda 
Institui申O;PrOPOrmedidasaoConselhoDiretor,queVisemfacilitarosservi9OSgeraisda 
血stitui亭0;abriroufazerabrirtodaacorrespondenciadirigidaaInstituicわ,aSSimcomo 
SuPerVISIOnaraCOrreSpOndenciarecebida;Infomarsobreosdocumentosrecebidos,inclusive 
OSdigitaisquede¥′amSerenCaminhadosaoConselhoDiretorousetoresdaInstitui車O;fazer 
CumPrlrOhor証odetrabalhoda血stitui9わ,PrOrrOgando,anteCipandoouencerrandoo 
expedientedeacordocomanecessidadedeservi9O;Zelarpeladocumenta辞Oarquivadae 
benssobsuaguarda,adotandoprovidさnciastendentesasuaseguran9aereStaura9aO;re¥′er, 
Periodicamente,OSPrOCeSSOSedocumentosarquivados,daradestina?frocon¥′eniente; 
apresentaranualmenteao　ConselhoDiretor,Circunstanciadorelat6no　das　atividades　da 
工nstitui申O;PrOCeder,quandosolicitado,PeloCConselhoDiretor膏spesquisasecoordena如 
deelementosdestinadosaelabora95odeproposi96esdeinteresseda血stitu華o;atenderou 
fazeratenderapopula9aOquebuscaminteragao言nfomag6esoupresta車OSerVi9OSda 
Institulわ;OPinarsobreconsultast6cnicas・Sistemadeorganiza9aOdostrabalhos,Crla9aOe 
extin9わdecargos,reeStruturaC肴odequadrodepessoal;Participardeatividadesdecontrole, 
日豊塾 CONS6RCIO INTE剛UNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguaqu, S/n○ ○ Bairro Nazar6
Medianeira - Paran盃- 85884-000
(45)32命4・5062
CARGOOUFUNCÅo: �U�T�疋�ﾔ比番�｢�
Instru9aO:SuperiorcompletoemDireito 
ASSESSORJUR工DICO Idademinima:18anos 
Habilita9わ‥DipIomareconhecidopeloMEC,registro 
juntoao6rgfodeclassedacategoriaprofissionale 
no95esbdsicasdeinformatica 
Recrutamento:Livrenomea亨fb 
CargaHor元‘ia:20hs. 
DESCRICÅosuMARIA: 
Analisaralegisla鐘OeOrientarasuaaplica9aO;RepresentarELinstitui車Oemjufzooufora 
dele,naSa96esemqueforantora,r 吐�也FW&W76�F�ﾆ�4���ﾈﾆ�襷��襷�ﾖV蹤��&�W76��
PreStandoassist合nciajuridica,apreSentandorecursosemqualquerinstancia,COmPareCendoa 
audi台nciaemoutrosatos,Paradefenderdireitosouinteressessolicitandopro¥′idenciasjunto 
aomagistradoouMinist6rioP豆blico,emtOdasasesferas. 
ATRIBUICOES: 
ExecutartodasastarefaspertmenteSaS皿証eadeatua9aO言nclusivendministrati¥′aS. 
Defender,judicialouextrajudicialmenteosinteressesda血stitui9aO;rePreSentaraInstitu垂0 
emtodasasinstanciasjudiciaiseextrajudiciais,meS皿OqueaPenaSCOmOParteinteressada; 
avaliarprovasdocumentaiseorals;realizaraudiencias;Participardesindicanciaseinqu6ritos 
administrati、′OS　eda手Ihes　ohenta9わ　conveniente;manteremarquivo　atualizado　as 
legisla95esFederal,EstadualedosMunic工piosdeabrangenciaaoCIS工,Cientificandoo 
ConselhoDiretoreDiretoriaExecutivadaquesereferiraosinteressesdaInstitui9叫auxiliar 
naatualiza9aOemOdemiza確Odalegisla印da血stitui950,PreStarServi9OSdeconsultorla, 
auditoriaeorienta9わnosassuntosrelacionadoscomointeresseda血stitui9aO;PrOPOr 
medidasdecaraterjuridico,queVisemaprotegeropatrim6niop脚ico,PrOCederalegaliza9aO detodososatospraticadospeloCISIoupreveniraocorrenciadosmesmos,analisarleis; 
auxiliarnareda単Oeelabora辞OdeDecretos,Resolu96es,Regimentoseoutrosdocumentos 
denaturezajuIi’dica,mediantesol 末6友���ｶVﾖ友���&V6W'6�&V6�7VﾇF�6f�Vﾆ�F�7�Vﾆ�
ConselhoDiretoreDiretoriaExecutil′a,SOboaspectojurfdico;AssistiraDiretoriaExecutiva 
nosatosrelativosacontratoseconveniosemgeral;auXiliarnaelabora9哀odecontratos, 
PrOCedimentoslicitat6rios,COnCurSOS;auXiliarnascomprasrealizadaspelaInstitui申O;Zelar 
Pelosinteressesda血stitui9aOnamanuten辞Oeintegridadedosseusbens,facilitando 
neg6cios’PreServandointeressesindividuaisecoletivos,dentrodosprincfpios6ticosede 
formaafortaleceroestadodemocraticodedireito. 
CARG○ ○U F叩CÅ0:
ASSESSOR DE
PLANE丁AMENTO E
DESENVOLVIMENTO
REQUISITOS MINIMOS:
hstru9ho : Nf‘′el Superior completo
工dade minima: 18 anos
Habilita9aO: Diploma reconhecido pelo MEC
Recruしamento : Livre nomea亨わ
Carga Hor缶ia: 40h.
0塾 CONS6RCIO INTERMUN工CIPAL DE SAUDE IGUACU
Rua Iguacu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran左- 85884-000
(45)3264-5062
ATRIBUIC6ES :
Pesquisar, analisar, Plan車v dirigir, COntrOlar, elabOral- e eXeCutar PrOjetos do campo da
Sadde ptiblica e administra?fb (Or9amentaria, financeira, CuStOS, PrOjetos de investimentos,
recursos humanos e matehais∴e OutrOS); Ohen亡ar e acompanhar Processos licitat6hos;
Orientar para a tomada de decis訃o com propostas e solu96es mais vantajosas; Contribuir na
elabora9わe acompanhar o plan句amento do cisi, na implanta確O e implementa9わde
PrOgrama) na PrOPOSigao e desenvoIvimento de planos de a車O; Monitorar, aCOmPanhar e
avaliar em equipe, reSultados de implanta9肴O e implementa9aO de planos, PrOgramaS,
Pr。jetos; COm Vistas a melhoria das a96es e servi9OS Ofertados pelo CIS工a popula亨をo usu鉦a
e municipios consorciados; Realizar estudos∴e OPinar sobre assuntos que lhe forem
encaminhados pelo Conselho Dire10I., Diretoria Executiva e outros membros da equipe com
COmPetenCia para tal; Estimular o estabelecimento de politicas p萌licas de sa竜de de foma
articulada e intersetorial, multidisciplin狂・ e multiprofissional, VOltadas∴aO uSu盃rio SUS e
munic子pios, Fortalecer e consolidar as metas e os ot)jetivos da Institui9fb; Assessorar o
Conselho Diretor e Dire9aO Executiva nas suas rela96es interinstitucionais; Representar
quando solicitado a dlre9わe ou outro membro da equipe de trabalho quando for o
CaSO; Identi五car fontes altemativas de financiamentos, Objetivando a implanta9わde projetos
na証ea de Sadde; Realizar estudos e opinar sobI.e aSSlmtOS que lhe forem encaminhados pelo
Conselho Diretor, Diretoria Executiva e/ou outrem, que Visem ao estabelecimento de
POl壬ticas e diretrizes administrativas; Elaborar trabalhos t6cnico-administrativos ; Zelar pelos
bens patrimoniais da institui9わ; Participar, quando for necessario, de reuni6es, aSSembleias,
eventos, Ofroinas, CaPaCita96es, CurSOS, SQja para contribuir com o conhecimento, Seja para
fortalecer os seus conhecimentos em prol da institui申o. Inserir-Se nO PrOCeSSO de trabalho do
CISI; Manter-Se atualizado sobre leis, nOmaS∴e regulanentos vigentes, entre OutrOS,
referente a adrinistra9aO geral e especi五ca, bem como prestar infoma9aO e Orienta9わa
institui9肴0;血stru辞o de procedimentos administrativos e elabora9わ　de I-elat6rios,
infoma95es, atOS e documentos intemos e extemos e outros instrumentos de suporte de
gestわParticipar, Orientar・ elaborar e acompanhar a dire9aO, admmistra申O e equipe nos
Planos, PrOgramaS, Pr〔加tos, Placic, COntratOS, COnVenios言emos de coopera9わt6cnica,
PrOCeSSOS licitat6rios, COmO PregaO, entre OutrOS COm aCOmPanhamento, mOnltOramentO e
avalia9肴o das a96es propostas; Desen¥′OIver outras atividades correlatas
CARGOOUFUNGÅo: CHEFEDO �U�T�疋�ﾖ比番�｢�
Instruわ:Nil′elSuperior　completo　em　証eas　de 
administra9aOOuafins 
DEPARTAMENTO 薄F�FVﾖ匁蒙�｣��踟2�
ADn′IINISTRATIVOEDE ��&偬���F���ﾖ����VT4��6芳���Vﾆ���ﾉe�ｲ�
SAUDE 妨�W&俘v�������
Recrutamento:Livrenomea9aO 
CargaHor各ria:40hs 
DESCR工CÅosuMARIA: 
0塾 CONS6RCIO ENTERMUNICIPAL DE SAUDE IGUACU
Rua Iguaqu, S/nO - BalrrO Nazar6
Medianeira - Paranま- 85884_000
(45)3ま64-5062
Coordenarasequipesnodesempenhodesuasfun96es,gerenCiandoinfoma96es;daboraro 
PlanQjamentoestrat6gicodosdepartamentos,baseadonapoliticaeprog].amaSdoSUS; 
implementarag6esvisandoobten車oderesultados.Pesquisar,analisar,Plangjar,dirigir, 
COntrOlar,elaborareexecutarpr。jetosdocampodandministra9froedasa重de. 
ATRIBUICOES: 
Estudaredesen¥′Oll′ermetOdoIogias,PreParandoplanoseprQjetospa]-aOrientarosdemais 
t6cnicos　de　outros　campos　de　conhecimento　quanto　a　aplica申o　das　ferramentas 
administrativasmaisadequadas,Visandoatenderosprincipiosdaadministra車OPdblica; 
Execu車O　de　ati、′idades　de　pesquisa,Organiza碑O　e　amaZenamentO　delegisla9あ, 
jurisprudenciaedoutrina士nstru9aOdeprocedimentosadministrativoseelabora9aOde 
relat6rios,infomag6es,atOSedocumentosintemose∴eXtemOS∴eOutrOSinstrumentosde 
SuPOrtegerenCial,deacordocomaareadeatua9fb;Realiza9訃odeatividadesrelati¥′aSa 
requisi亭O,aSubstitui9aOeaOCOntrOledebensmateriaisepatrimonials;Atendimentoaos 
PreStadoresde∴Servi9OSintemoseextemos;Coordenarservi90Sgeraisdetransporte, 
limpeza,terCeirizados,manuten9aOdeequipamento,mObiliario言nstala96es,dentreoutras; 
acompanhareorganizarapublica9aOdalegisla95orelacionadacomsuaareadeatua9わ; 
ContribuirparaodesenvoIvimentodasequipesdetrabalho,aOPera9aOdosequipamentos 
disponfveisedossistemaserecursosinfomatizados,naeXeCu9fbdesuasati、′idades,dentre 
OutraSque,POrSuanatureZa,eStejaminseridasnoambitodesuasatribui亨6es;Administra]一 
recursoshumanos・benspatrimoniais’materiaisdeconsumo,de∴eXPediente;Regular, 
Orientareauditar,SeneCeSS証o,OSPreStadoresdeservi9OSegeStaOmunicipaldasande; 
DesenvoIveroutrasatividadescorrelatas. 
CARGOOUFUNCÅo: CHEFEDOSETORDE �U�T�疋�ﾘ皂苳ﾔ�｢�
Instru9aO:Ensinosuperiorcompletoem証easafinsem 
sa丘de 
SAUDE 儘��FVﾘ�譁ﾖ�｣��踟2�
Habilita碕O:DipIomareco血ecidopeloMECeregistro 
junto　ao　6rgao　de　classedacategoriaprofissional, 
expehencianaareaeno96esbasicasdeinfomatica 
Recrutamento:Livrenomea9わ; 
CargaHor証ia:40hs 
DESCRICÅosuMARIA: 
Coordenaraequipenodesempenhodesuasfung6es;elaboraroplan垂ventoestrat6gicode 
Seudepartamento;Organizara96eseservi9OSda義.eat5cnicaemsande,auditar,COntrOlar, 
regularea¥′aliarservi9OSdesa融e言mplementara96esparaobem-eStardousuario,Organizar 
CaPaCita95esdogrupot5cnicoeoumunicipios. 
ATR工BUIC6ES: 
CoordenaraequipetecnicadoCISI・Plangando,Organizandoedirigindoosser‘′i9OS 
t5cnicos’afimdegaran虹umelevadopadrわdeassistenciaemsa。de;Elaborarplanode 
trabalhoapartirdole、′antamentOean鉦SeSdasnecessidadespriorit盃riasdeatendimentoaos 
usuariosdoCIS工;Elaborarasescalasdetrabalhoesupervisionaoserv王9Od王証odopessoal 
da証cat6cnica;Supervisionaramanutcn9肴odocontroledosaparelhos,‘′erificandoo 
funcionamentoeaqualidadedosmesmosutilizadosnaareade∴enfemagemenos 
COnSult6riosm6dicos,PrOVidenciandoarepara9aOOuSubstifui95o,quandonecess盃・io; 
discutircomaequipedetrabalhoasdire血zesenomasdoCons6rciobemcomocolaborarna 
S叩ervisfroquantoaocumprimentodeste;realizamregistroseelaboramrelat6riost6cnicos; 
0塾 CONS6RCIO INTERMUNICIPAL DE SA寄DE IGUACU
Rua Iguacu, S/nO - Bairro Nazar6
Medianeira - Paran急- 85884-000
(45)3264-50`2
≦せく∝○エくじは<∪
≦吐く∝○工くじ∝<∪
宅-調号bへとの)竺号eds山
曇)eちb害の)S三富邑s山
呈)曇呂の)S一一e七巴の山eUも叫∑
宰)宅是巾)S言草Ud憾二塞一P叫∑
曇一芸呂の宣一同もeds山8-Pの∑
のー∞〇一〇∈一巳と0蜜Sニe七〇d憾
智s一∞〇一〇雪3馨Sこぶ茎s山
烏〇一°)寄主毒は容S言でeds山
患。一〇)の∈つ登の宣一七告憾
烏〇一°〕呈吉は筒)S吉富ds〕
一重UUOU宅吉8-p…∑
一箪U〇°∪圭一∪8一p〕∑
一雷○○8宇≡∪8-P叫∑
○くSS山∝○○∝d山さく」山飽くト
≦はく∝○こくり吐く∪
∈o∞同∈」∪〕u山∈○○U宅〕♀
E基のE○○)u山∈∪8宅〕eト
三〇∞灼∈」∪】U山王○○U宅U〇十
0塾
ANEXO Vi-DO PECS
AVALiACAO DE DESEMPENHO
FatoresdeDesempenho 冓ndicado 决esdeDesempenho 
Assiduidade:aValia　a　frequ合nc �����FR�4 �"�16 ��20 
COmPareClmentOaOtrabalho,POntua 芳�FVR�
Saidasantecipadas. 
Discipiina:aVa=a　o　comportamento　do � �"�16 ��20 
SerVidor　quanto　aos　aspectos　de 
Observancia　　aos　　regulamentos　　e 
Orienta96esdachefia,reSPeitoasnormase 
as　disposI9OeS　regUlamentares;a16m　do 
atendimento,COm　PreSteZa,das　tarefas 
ParaaSqUais6desiqnado. 
iniciativa:aVa=a　a　capacidade　em　tomar � �"�16 �S�20 
PrOVid台ncias　porcontapr6priadentro　da 
SUa　COmPetenCia,emP「egO　de　esforQO 
PeSSOale　diligencianodesempenhodas 
atribuic6esdocarqo. 
Responsab用dade:aVa自aacapacidadede � �"�16 ��20 
assumir　os　「esultados,∴POSitivo �������
negativos,de　seus　atos　e　atividades,O 
CUmP「lmentOdosprazosestabelecidosea 
u帥zacaodemateriaiseequipamentos. 
Etica　e　reiacionamento　humano　no � �"�16 ��20 
trabaiho　-　aVa「la　a　fo「ma　com　que 
esfabe「ece　contato　com　as　pessoas　no 
ambientedetrabathoepdblico,bemc○moo 
COmPOr[amento6ticonapraticadoservi9O 
Pdblico’　Obedecendo　aos　p…C】PIOS 
fundamentais　da　administra9aO　P的hoa 
(legaIidade,impessoalidade,mOra 末F�FRﾂ�
PUb=cidadeeeficiencia. 
lndicadores de Desempenho:
1-　Defic-ente: refere-Se aqUeIe q=e nfo apresenta o minimo de condig6es necessまrias em
re「a車o ao fator avaIiado;
2-　Regular: refere-Se aquele que apresenta condi96es razoaveis em re)a9aO aO fator
ava=ado (limitado〉,
日豊堕
3-　Bom: refere-Se aqUeIe que apresenta condi96es adequadas em 「elagao ao fator
avai了ado;
4- Muito Bom‥ refere-Se aqUele q=e aPreSenta COndig6es adequadas e que demonstra
POtenCial para evoIucao em re「a9aO aO fator avaliado.
5-　ExceIente: refere-Se aq=ele q=e SuPera O eSPerado em reIa9急O aO fator avaliado
(excede);
Obs.: Assinalar apenas =m dos graus para cada item de desempenho, Sendo que a soma dos
POntOS reSUltarまno percentua「 obtido pelo empregado em sua ava)ia9aO de desempenho, Cujo
resultado minimo devera ser de 70 pontos, nOS termOS do PECS.
3. Recomenda96es:
Enumere e jUStifique o(S) fator (es) que o serv‘dor precisa me)horar:
Ava「iador
(Assinatura e Carlmbo)