VIU - tvlanter intercâmbio com o Dcpt0 Administrativo Financeiro a fim de
"Omo ... cr controle dos recunos humanos. flnancciros e materiais;
LX - Elaborar proje1os e programas q.ae visem melhorias da saúde da populaçlo,
in seus aspectos ptc:vcntivos e curt.tivos, participando do orçamcnto--prograrna;
X- Conuolar e supervisionar o atendimento prestado a população pelas divisões
.o departamento~ .
XI - Promover a assistênci.l médica. odontológica, enfermagem e outros servi-
:os de apoio diagnósticos e terapêutico a população do mwücíplo~
XII - Elaborar em conjwtto com as respectivas chefias liga.das ao departamento.
:scala de férias dos sCJVidorcs sob suas responsabilidade, passando os dados a divisão
.ie recursos humanos;
XIII - Executar owras atividades correlatas de acordo com as determinações do
Diretor Presidente da FWldação;
SEÇÃ02'
DA ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE
lv.t. 18" - Ao Assessor de Planejamento e Controle compete:
l - Assscssorar o Diretor do Departamento de Saúde e as demais divisões da
Fundação pr=tando informações quanto a programação e controle dos serviços do
sislcma de saúde~
II - Elaborar relatórios informativos dos serviços executados e não executados:
Il -'Assessorar e coordenar o sistema de identificação do cliente, sendC> o mais
rápido e completo possível;
IV - Programar, avaliar e controlar os serviços de saúde, seja ele preventivo ou
cwativo, que será prestado à população, infonnando custo-beneficio;
V - Participar na elaboração das diretrizes e fonna de atuação. levando cm consi~ os re:su1tados obtidos pelas atividades realizadas~
VI - Proceder conferência dos procedimentos realizados pelos diversos setores
da Fundação, promovendo o fechamento da fatura mensal da Fundação dC Saúde;
VII - Datilografar u autorizações de Internamentos Hospitalares (A.l.Hs) devidamenu: audir.ada.1 e autorizadas;
VUI - Participar na elaboração de &tividades relacionadas a educação e saúde;
IX - Executar outras atividades correlatas de acordo com as determinações do
Diretor do Departamento de Saúde;
SEÇÀ03'
DO CHEFE DA DIVISÃO DE YIG!LÀNCJA
Ait 19 -AO chefe da Divisão de Vigilância cm Saúde compete:
1 - Colaborar no plancjamc~to e elaboração de projetos do Departamento de
Saúde;
II - Coletar e proccSsar dados do estado saúdMoença da população-alvo;
lII - Desenvolver ações de controle de doença.s;
IV - Direcionar atividades para a melhoria na qualidade de vida da popuJação;
V - Fornecer dados e atuar nos casos d<= mobilização para uma ação coletiva cm
determinadas situações;
VI - Servir de apoio para desenvolver os serviços de vigilância de fonna produtiva c efic~
VII - Providenciar a inspeção de áras de saneamento básico e emergências~
·PUBLICAÇÕES LEGAIS
VIIJ - Promover a fiscalização do meio ambiente e assistência técnica de rescr\'AIÓrios e fontes natwais de águas; IX- Programar atividades de ser .... iços dos serviços de vigilância sanitária prevendo
fiscalizações. controle de animais, cadastramento e liberação de habite-se;
X -Desenvolver e manter programa que possibilite o controle ~cobrança de taXaS e
multas de estacionamentos irregulares~
XI - Executar programas de dissscminação das infonnaç3es de interesse a saúde da
população;
XII - Fiscalizar o comprimento da.s responsabilidades técnicas~
XIII - Controlar o destino do lixo· domicdiar, comercial, indusrriaJ e hospitalar;
XIV -Fiscaliurpropagandacancrcial. saúde do trabalhador, áplicação de agrotóxico;
X:V - Viabilizar a coleta de dados epidemiológicos para posterior análise e informação do Diretor do Departamento de Saúde; XVI - bnplcmentaçào dos serviços de vigilância epidemiológica possibilitando o
registro de informações e posterior div•Jlgação~
xvn -Desenvolver programas de capaácação de recursos humanos necessáriOl;
XVlll - Executar outras ali ... idades correlatas de acordo com determinações do Diretor do Departamento de Saúde~
Art. 20 -A divisão de vigilância a saUde compõe-se das seguintes unidades de serviço:
a) vigilância sanitária;
b) vigilância epidemiológica;
e) proteção ao meio ambiente~
d) SaUde do trabalhactOr,
SEÇÃON
DO CHEFE DA DIVISÃO DE APOIO DIAGNÓSTICO E TERAPIA
An. 21 - Ao chefe da divisão de apoio diagnóstico e tera.pia compete:
1- fornecer dado:; pata diagnOOtico, qua,ndo devidamcnle solicitado;
II - Desenvolver programa educativo quanto a utilização dos serviços dt apoio diagnóstico e terapia~
III -Atuar na área preventiva e dar !iUpOl1C' para terapia adequada seja farmacológica,.
bioquímica, fonoaudiologia,. radiológica e ou. psicossocial;
IV -Criar novos processos de atUação nas diferentes cama.das da população seja por
faixa eiária. sexo ou condição socjal. .as.segurando atendimento eficaz e de fácil acesso a
toda a população~
V - Elaborar, ouvindo a divisão té:nica de assistência. relação de medícamentos
básicos 11 serem fornecidos ~la Fundação de Saiu:le aos pacientes necessit.ados;
VI - Encaminhar meru;al.rnentc. a divisão de materiais. quantidade de med.icament~. necessários para suprir o estoque mínimo da farmácia~
\ VII - Elaborar e dat possibilidade técnica aos funci()llários da instituição, possibilitando acesso às ações desta divisão, promovendo integração no relacionamento
intcrpcsssoal~
Vlll - ~envolver programas de capaciiação junta às Unidades de serviços ~
fonoaudiologia e psicologia;
IX - Desenvolver programas de capa.citayão de recursos humanos necessários;
X - Executar ouuas atividades correlatas de acordo com detcnninações do Diretor
do Departamento de Saúde;
Art. 22 - A divisão de apoio diagnóstico e terapias compõe-se das seguintes unidades de serviço:
a) Ser..,,.iço de análises clínicas~
b) Serviços de R.X.
e) Ser\'iços de fonoaudiologia;
d) Serviços de Psicologia;
e) Serviços de farmácia. SEÇÀ05P
DO CHEFE DA DIVISÃO DE ASSISTÊNCIA TECN!CA
Art. 23 • Compete ao chefe da divisão de Assistência Técnica:
l- Desenvolver programas preventivos nas diversas áreas de aluação da di\•isào;
Il - Coordenar a atividade ambulatorial dos serviços médicos, de enfermagem,
nas diversas especialidades;
UI - Coordenar serviços de wgência e emergi!ncia.s;
IV -Manter e desenvolver programas de enfo::rmagcm com
objetivo de prevenção de doenças~
V • Desenvolver a aprimorar atendimento odontológico nas diversas Wlidades
de atendimento;
VI - Programar junto as diversas unidades de serviços da di\isão palcs~
educativas de saúde, atingindo diversos níveis sociais, idade, sexo e categoria profissional; VII - Panicipar na avaliação dos scn·iços realizados, bem como no planejamento de futuras ativídades;
VUl - Coordenar atividades realizadas nos mini postos ligados à Fundação de
Saúde; IX ~ Atuar no direcionamento das ações de sai.ide, baseando no perfil
epidemiológico da popuJaçào, pril)rizand~ as de maior urgência;
X - Oescn .... olver programas de desenvolvimento de recursos humanos, apertCiçoando tecnicamente os servidores sob sua subordinação;
XI· Executar outras atividades correlatas de acordo C{)m determinações do diretor do departamemo de: saUde;
Art. 24 - A dlvisão de assistência cêcn.ica compõe-se das seguintes uni4ad~ de
setVi.ço~
a} Serviços de assistência médica;
b) Serviços de enfennagem;
e) Serviço de desenvolvimento de programas prcventivoo;
d) serviços de odontologia.
TÍTULO IV
DOS DEMAIS SERV!DORES
Art, 25 • Aos servidores cujas atribuições nãr> foíam csp.:ci..tícadas nesta lei,
cwnprc observar as prescrições legais e regulameni..ares. executar com zelo e presteza
a.s tarefas que lhe são cometidas, cumprir ordens, determinações e instruções superiores e formular sugestões visando o aperfeiçoamento do trabalho.
TÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. ~6 - Os órgãos da Fundação de Saúde de Pato Branco di:vem funcionar
pcrfcitarnentc articulados entre si em regime de mútua colaboração;
Parágrafo ÚnicO: A subordinação hierárquica defmc-sc no enunciado da.s competências e na pCY.$iÇão de cada ói:gão adrninisttativo no Olianograma Geral da Funda·
ção, constante do ·anexo l, parte integrante desta lei;
An. 27 • Esta lei cnttará cm vigor na data da sua publicação, ficando rc,voga4a,s
as dispooições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal de Pato Branco, aos \inte e oito dias do mês de
julho de l .995.
Dr. Dehino Longhi
PREFEITO MU!'HCIP AL
ORGANOGRAMA DA FUNDAÇÃO MUNICIPAL DE SAÚDE
DE PATO BRANCO
V
- CONSELHO MUNICIPAL CONSELHO
DE SAÚDE DIRETOR PRESIDENTE DELIB{::RATIVO
-
ASSESSORIA JURÍDICA \
i
1
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO DE SAÚDE
·' ASSESSORIA DE ,__ PLANEJAMENTO E CONTROLE
1 1 1 1 1
DIV.DE DIV.DE DIV. TÉC. DE DIV. DE APOIO DIVISÃO
EXPEDIENTE E RECURSOS DIV. DE MAT. DIV.DE DIAG.E
!SERVIÇOS GERAIS HUMANOS CONTABILIDADE ASSISTÊNCIA TERAPIA OEVIG.
-..... .. ...........: ... pocientesportadorosde difaonlesdoençasJIRPll1lldota~ consultas e oocru. Ama sob a .tUpCnislo do eoúanm:o. paP .uxi1ilr .no bom
limauo aos. paciadel.
~tnbalhosdcntro °"""""-dos setores a que forem detcnninados. . . comonne~ do
~=·sinais Wais dos pacientes. obselvando • pulsaqi.o e utilii.ando ~os de
~~~~~~~º dt primeiros.socoaos ou obsclvando
c:riçiõcs. para propomonar alivio ao pac:ientc e facilitar a cicatriaçlo de fe:rinu:ntOs, suturas e
~~pua toilSUhas e exames. colocando-os na posiç:iQ indicada~ facilitar
úizoçio da$ opcnçõcsm=ionadas.
_ Preparar e eaterilizar:.'Qlalcrial instnunental. ambientes e cquip~cntos, ~~ a
ICCiç&:s. pm. pcunitil: a~ dt ex.ames,. tratamentos.. pequenas mtcrVcnções ClRUglC8S
.endimcnlo
_ Orientat ~
pacientes. faz.et ~ de vacinas. elabolU carteiónhas de controle com pnzos
euninldos pata Q retomo do paciente.
• Aplicar injeções intn&.-nwsculai'cs e endovenosu ~nforrne dctenninaçôes médicas pua
::amento de pacicrues.. oticntando-os sobre as reações tisicas que poderio ocorrer. . . _ PJQ.ta1' atendimento domici1iates. conforme soWS.tações e sob ordens da chefia imedia1a.
- Fau:r coletas de materiais pua ex&mcs de l.abomóri.os. • Executar outras ~ ooadacas ao cargo e a a:ifério do seu dlefe imediato.
~~~.-~~Enfmuogem~~~~~~~~~~~~~
' .Acc:s.so: Enfermeiro(•)
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
Dco<rifio°'1>llwlaC-~~~~~~~~~~~
~. executar e acompanhar as atividades especificas do laboratório de análises
icas,. desde a recepção (colda) do 1Jiawia1para exame.e "1âlisc, até a entrega do laudo tinalao
~~ pcsqulsasquantiWivas e qualitativas .cm amostnis de materiais. dos ex:amcs:equisitapdosmédicos.
- SupclVisionar ~ou executar análises hematológicas, sorológicas, bacteriológicas,
Wwlógicas., cropológi<:as e outnLi utilizando-se de aparelhos e tél:ni~ ~ficas de .labon-
>.
- Utilizar técnicas especificas de cultura e antibiogruna. comparando os resultados com
icecsdeinterpm:açãopani~odia,gnósticolaboratotiaJ.llisandocomplementarodiagnósmêdico.
-Assumirarcsponsabil:idapdosn:snltadosdosexamesreatizadosnolaborúório,assinando
1udos para dar maior segurança aos requisltantes.
- Executar olltJ:'ti tarefas correlatas ao cargo$ e ou a criterio do coordenador da divisão de
i.o-Diagnôsâro'Terapia.
hocedên~ecruco~.~Laborató~~.ri-•~~~~~~~~~~~
Açesso: Sanitarista
FUNDAÇÃO DE &AÚDEDE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TitulodoCalj"o'------------- FISIOTERAPWrA
Desa:içãoSwnária, __ ~~~~~~--~~ Tratar seqüelas de doenças diversas que comprometem a motricidade dos pacientes,. empn:-
lo técnicas~ de meducação-muscular, 0sandD a rccupmlÇio funcional dos 6:gãos e .-OS afetados. .
~_o...nç<oDetolh>da~~~-~~~~~~~--,
-Avaliar o estado de saUde de doentes e acidentados, realizando btes musculan:s e outros,
verificar o nivd de t:apacidado tuncional dos mgãos afetados.
- Planejar e ~ tratamentos de afeçções n:umá.ticu., astesartose. seqOelas de acidentes
lllares ctrf:brais, poliomielite, encefalitc. meningite, de traumatismos raqui-dcmulares, de
isias ccrc:brais. motoras., ncurógina:s e de nc:rvoo periféricos. miopatias e outros.
~
- Tratar as
~
devidu afecçõcs. seqüelas, paralisias, rniopalias e outras que possam .sc:r ,,,.., _. demei-0$ tisioosespeciais, risandoreduZir aominimo asconseqdên-
·Prestaratendimcntoapeuoascommembrosamputados.fàzcndotrcinamt:litosnasmesmu.
.do a movimentação ativa e independentes com o uso das próteses.
• ·Ensinar. orientar e treinar pacientes em carrcções de posturas ou cxercicios ginásticos
!ia.is, visando pcomow:r ccrreçio. recuperação ou ainda. reeducação funcional dos &rgàos
ioo.
• M:ulipular aparelhos de utilidade fisiotf:dpicos.
·Controlar o registro de dados, pm elaborar boletins estadsticos..
• Executar outtas Wefas correlatas ao cargo e ao critério de seu superior.
~;~~-~~~~~~~~~
lnstruçio: 3" GmuCompleto(CUl'$0 Superior cm Fisioterapia)
Experiência: Nlo requer
Responsabilidade: Equipamcntoi, aparelhos
~~""""""'~~~~~~~-~~~~~~~ Procedéncia:
A~: Sanitarista
PUBLICAÇÕES LEGAIS 3
IFUNDAÇÃO DE SACDE DE PATO BRANCO
DESCRJÇÃO DE CARGO
DcscriçãoD<talh..i.C--~~~~~~~~~~
- Participar da equipe multidisciplirw.
-Elabo~progmmas~~auditi~ .
- Avaliar as deficiências de comwücaçio do paciente. tanto verbal como não verbal. ta&s ~mo:
fala. ~~~=~~~audiomctriaeoutrasticnicaspróprias,paradiagnóstico de limiares auditivos e bem como, visando tstabdecer o plano de ~em> ou fonotera.pia.
• Pr'lgWlla, desenvolve e supcnisiooa o tnM&in~to de voz, faJa. linguasem, çomptcemio do
pensamento vcri>ati7.ado e outros. . ,
• Fuer demonsttaçõcs técnicu de n:spiração e emPQSta.Ção da voz. ~tadc> o .treinamento
fonético, auditivo de dicção e organização do pcnsamen10 em palavras. visando a reeducação ou
reab~= =~stic(I. ~ lesões Wtivas do 9Utldo cxttmo, ouvido midio e interno,
fomecendo dados para indicação de aparelhos auditivos.
• Emitír pareceres em sua especialidade pan. cstabelecu diagnósticos e tratamentos.
- Executu ouaas atividades c:omlatas ao cargo e a critério da divisão de Apoio-Diagnóstico/
Terapia.
~~~·~~~~~~~~~~~~-~~
Pr~dência:
Acesso: Saniwist:a
FUNDAÇÃO DESACDEDE PATO BRANCO
DESCRIÇAO· DE CARGO
__ Doo<riç~Do<alha<lA'--~~~-~~~~.,--c~ -Proccdetafiscaliz;açloeinspcçãodos~comm:iaisdcprodutospen:civcisequc
apresentam risco epidemiológicos. verificando pru:oS d.e validade. condições de armazenamento, dos
produros e registro dos mesmos.
-Executar controle ria:oto.w sobtt a vc:nda dos ptOdutos de origctn animal. exigindo os vistos de
inspeção pda saUde. ·
·Atender asret:lamaçõcs públicas cm relação ã. presença de animais no perímetro urbano, lixoroal
acondicilJn:aOO ou espalhado, fossas. etc. Desenvolvendo ações de saneamento bãsico.
- Acompanhar e ICalizar coleta de material para exames de laboratórios de animais agressom,.
visando<> controle epidemiológico da raiva. ,
• Realizar vistorias· em casas ou conjuntos residenciais para aprovação de projetos e protocolo e liberaçio de .. habite-se".
-Fw:s- atividades relativas a educação suiitária, orientando e conscientizando a população sobre
M condições dos produtos. ~os- e higiene dos- estabdtcimai:tos, visando com isio a
prevenção de doenças e a promoção da saUde pUblica.
• Orientar os produtores e fazer coleta de: material cm hortifrutígtanjeirC>f. esclarecendo a
importincia da qualidade da água a ser usada para .inigaç:to, visando a melhoria de qualidade dos
produtos. oferecidos à população.
-ExccutarouttasatividalU:scom:bttasaoaugocaci:iftriodocoordcnadocdadivisào<k~
~~-~peoifioaç&,;~~~~~~~~~-~~~
Instrução: 2" grau completo e CUISO especifico
Experiência: de seis meses a um ano R.e:spomabilidadc: Por equipamentos e~ dt pes.s<ial
"''°""º'--~~~~~~~~~~~~~ Procedência: Auxiliar de Saneamento
""""'
FVNDAÇÃODESA.ÚDEDEPATOBR.ANCO
DESCRIÇAO D E CARGO
-Ektuar--~~~valiando-.--.-.,--~-gcr'1-om-q-""_º_P_Oci<nlc~.--,.-.. -ro-ntra e emitindo
diagnóstico oom a n:spectiva. prC$Crlçio de medicamentos e/ou solicitação de exames, visando a
promoção.da saiuk- e bem estuda população.
~~IJ<Scri~oDctalhada'.-~~~-~~~~.,-~~
- Receber e examinar os pacic:ntes de sua. especialidade, auscultando, palpando ou utilizando
instrumentos cspeQais, para dctennllw o diagnóstico ou Ç()Jlfonnc necessidades requisitar CXfàmcs
oomplementaces ou cnctminlw"o paciente para outra especialidade mêdica.
-lnttrprctarresultados de exames diversos, tais como delaboratôri()s,taio xe outros panlinfomiar
ou confi:nnar diagnósticos.
- Pre:screvcr medicamentos informando os modos ~administração dos mesmos.
- Dar orientações aos pacien~ sobre meios e atitudes para restabelecu ou conservar a saúde.
- Anotar e registrar em ticha:s cspcdticas, o devido registro sobre 0$ pacientes examinados, anotando conclusões diagnósticas. evolução da enfcanidadc e meios de tratamento, para dai a
orientação terap!utka, adequada a cada caso:
-Atender dctemrinaçõcs legais. emitindo atestados confonne 11 nco::~idadc de cada caso.
- Efetuar outras atividades correlatas ao cargo e a critetio do coordenador da divisão técnita dC
Assistência.
~--~pecificaç&..~~~~~~~~~~~~~
Jnstiuçio: J' grau <iompleto em Medicina
Experiência: Não requer
R.c.sponsabilidade: Par equipamentos e apacelltos
~~ .......... ·~~~~~~~~~~~~~~
-= Aces$o; SaMarista
FUNDAÇÃO DE SA"ÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
~=~!::ência médica. no ptOJdO alcndimenio uawUcipal de saUdo.,. ,o.
pacientes que apiest:ntem mal estar súbi.10 aplic.ndo l'-CutSCJJ de, medicina terapêutica. ~a
melhoria é bem estar dos wuàrio$.
dados
• Analisac
como: tcmpeta.twa,
°:'1~~~dcpré-consulta pressão arterial e queixa
cm
prinçipat
C$tado emerscntedo ~ ~
• Exaln.inu o paciente, pan dctemúnaçio de diagnóstico e/04Ameios que visem proparciooar
ao pa.cient.e wna melhoria de uu estado de saúde. .
• Prescrever medicamentos, orientando sobre a foanadi;~, bt;:ln como,.~
a serem observa.dos para melhoriae·oumeiflor~ do pt.Cicntc.
•
-
Encaminhar
Emitir atestado
pacientes
de sa.üde,
para
confonne
intemação
~
hospitalac, confonnc a grlvidldc do caso.
• A~ urgência~ de diferente;; causas, tratando-as visando• melh~ . . .
• Executar outras atividaclcs cOnelatas a.o cargo e a aMrio do coordenador da dMsio \écNC:a
de~tência.
~~8pocifioaçõe<•~~~~~~~~~~~~~
Instrução: 3° grau completo cm Medicina
Experiência: Nlo requer
Responsabilidade: Por cquípamentos e materiaís
~-A>ccnsão·~~~~~~~~~~~-~~~
Proccdênciai
Acesso: Sanitarista
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
__ OC$çtiçioS..niria ,
Proccdcc a realização de wunes nos dentes e na cavidade bucal, diagnosticando o tmandQ
tfecçõcs.. visando promover e recupmr a saüde bucal
~-D=riçioO.talh..i.c~~~~~~-~-~~~
• R.ea1i1.at exames de cavidade orai, utilizando apa.relhos espcáâCO$ pan verifü:ar a~
de caries e ou outra.\ afccçõcs.
• Efetuar adminisiração de anestésicos, restauração, extrações e dcnW$ pr0Qedimel\t0$...
-Promover educação em saüàe, profetindo palestras .
- Participar da equipe multiprofissional, cfetlW\do treinamentos e dcscnvolVcndo plOgl:'UDU
e projetos.
• ~er m~dicamcntos, quand() ncccs.sários.
• Emitir atestado. quando necessário.
• Providenciar <I prcalch.imcnto das fichas e ldatótios informando as atividade:$ ibi scrviÇOI
prestados.
• Executar outn..s tarefas correlatas ao catgo e a critêrio do coordm\MlOr da divislo técnica de: Assistência.
~~-•'l'ecifi"'""'~~~~~~~~~~~-- lnsttução: 'Y' grau completo cm Odontologia.
Experiência: Nlo requer
Responsabilidade: Por equipamen1os
--""""""·~~~~~~~~~~~~~~- Procedência: Técnico em Higiene Dental
Acesso: Sanitarista
· FUNDAÇÃODESAÚDEDEPATOllRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Sumaria
Prestar atendimento psicológico, emitir p&reca' tOcnioo. prognmar, dcscn.volv'Cl'c ou acompa·
nhar seMços, participar de equipe multiprofissional
~~°"'"""°'i.llwla'~~~~~~-~~~~- - Avaliac pacientes, utilizando métl:xlos e técnicas próprias. anal:isanào, diagnosócando e
emitindo _parecer técnico, para acompanhamento, atendimento ou encamin!wnc:tUO a outro$
!iCIViçosespecializados.
- Prestar atendimento psje<ilógico de ordem psicotcripicae <iu de cunho preventivo, atta~ di;:
sessões individuais e grupais.
• ~utu atividades relativas ao processo de ICCtUtamcnto, Klcçio, acompanbamcmto.
treinamento e reciclagem de scMdorcs e cstagi.àrios., quando 50licirado pelo dirc1or dmristlltiv11,
utilizando métodos e: técnicas. apropriadas aos objetivos da instituiçio.
- Participar de programa de satidc mcnW. atn1ves de atividades, com a comunidade. visandG
o esclarecimento e co-panicipaçio. ·
-Participacnaeb&bonçãodenonna.sprogramáticasdcmateriaisedeinsuumcnros,n~
à rcalizaçio "de lúividadcs da. "àrea, visando dinami2'.llr e padronizar scl'Viços. para a.tiJiP objciivos ..mbd..;,i., ..
·Participardacquipcmultipro.6ssional,emariridades~pc:s.quislcdeProjetos.dcaçordocoiu
);l&dlôes técnicos propos10s., visando o incremento, aprimowncnto edesenv~cn!O de~ dl:
trabalb.o de intctcs.se da Instituição.
-Exeeutar outras atividades correlatas a.o cugo e a cri1e:rio do CO()(dcnador da divi;io têcnica
de.Assistência.
--~pe<iliooç&.. ___________ _
FVNDAÇÃODESAÚDEDEPATOllRANCO
DESCR!ÇÃO DE CARGO
___ TitulodoCa'J!o ____________ _
SANITARISfA
-~--~!'!' .. ·-vcl-de-Saúdc-.---.-.<lahonndo---.---........ --.-""""'""° ~Wwl o P!"O&IaRW de 5*úde. Wando. promoçiO. protcÇio e rec:~ de sanidade fi.sica e [llentalda~.
O=riçio Detalhada -Identificar e aYlliar os probl'-cmas--dc-sa>ide-. _p_úl>Jica_. _do_m_wua_·-·~-.-.-""1isando-· ~as diversas
siruaçõcs a fim de coJlho:er os fatotcs deteaninantes das JDeSIIlM. dcKnvolvcndo meios e
têcnicu pua interferir: sobre eles.
-SupcMsiana.ce•V&liu1.colcta.dedados:~dom.unidpio..pan1.atn..vésdelc:s.
orientar planos indicadotts de saúde.
- Orientar e priorizar esforços pata evitar epidemias e elevar os níveis de saUdt.
- Estiinular medidas de notificação de doenças epidêmicas. conseqüentes medidas de
controle das JDcsnw seguindo óete:i:minaçõcs da Otganização MundiaJ da Saúde. visando a
idcnlilicaçio e conlrolc de~ mótbidos.
-Planejar e executar programas educativos de;stinados a diferentes grupos de cOnlunidade. viwldo a inotiV&Çio de: desenvolvimento de habitas sadios.
-Exccutaroutru atividadcscomlatas ao C8IJO e a critério docoordc:nador da divisão têcnica
de Asástàloia.
--~ Wtruçio:~pcciolizaçiD-cm-Saúdc-.-Púb-.-lica-.---------
Expcriência:Nãorcqucr
Responsabilidade: Por materiais e equipamentos
__ As«l»ão _______________ _
Proc:cdência:
Messo: Profissionais de Nivel Superior
__ Jwinatura,. ______________ _
FUNDAÇÃO DESA(IDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ DcscriçioSumária. ____________ _
- Executar tarefas dt w:áte:c técnico, na clinica odontolôgica, visando a agili2ação dos
~_..,io..
__ o....içioDc<>lhoda~----------
-Receber os pacientes com horâri.os prc\'iamente marcados. identificarulo suas neccssidadco.
-Rcolizartrabalhodeesco~dcnWiasupcMsionada,1""-qw:opúblicoinliuuiloonsiga
fazer wna higiene bucal eti.caz. -Fazeraplicaç6cst6picasdctlüoresc:lantc110$pacicntcs,modias'lteindicaçiodoodontólogo.
- Dar instruç6es aos paçicn~ sobre os cuidados necessários após a aplicação de tWor nos
.i..w:..
- Fazer o acabamento de ~tauraçlo de:ntãrii, ou seja,. o f:e<:hamento dos dentes.
• Ministrar palesttas sobte saúde bucal. com demonstração de escovação nas escolas.
- SUpeMs.ionar a aplicaçio de: tliaor nu escolas.
- Rcvclaçio de placa bacteriana.
-Raspag<m.
- Marcar os procedimCillOS realizados, na ficha. de C&da. pacicnk. que ~ uma
~llêtK:ia ordenada do trabalho.
- Elabotar lCl.atório mensal dos serviços rca.tindos na clinica odonlológica, bem c:omo nas
pticafõesdofülor.
-Exca1t:aE" outras atividades comlatas ao cargo e ao do coordenador da divislo técníca de
usistênciL
_lra ____ :E::!6:!;1c:-.,-cw>o-._;&o--.--.. -oit-ca-------
Experiência: Não requer
Responsabilid.a.de: Por equipamentos
-Proc-cdên--~~~--de-ffiBic<>e-.-.-o...-w----------
Afo<so: Odonl<ilogo
__ As.ÍIUrtUra> ______________ _
FIJNDAÇÃO DE SA(IDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ llescriçloSumlria, __________ _,_ __
Dcscmpenbar ativid.tdes de labontório relacionadas a análises dinic:&s e que: não eJÕjan
IOloeia especial. tcalizando exames simplC$, .uxiliando nu aná1ises mais complexas e
i.zando os~ d4 apoio a. estas. tai:efas.. pua possibilitar o dia&nôstico. tmament.o ou.
-de-.
__ llescriçioDctolhada. __________ _
-Proceder a .coleta de material. empregando Wtrumcntos recomendados.
- Ex1:CU!Ucxam.es.couuos u.balhosdcna.w:rca 'Simplcs..taiscomo ~ deliminas
:tcs bistológicos, semeadura e isolamemo de gcnnes.
- Utíhzu apaiclhos, "'""' químicos • outros qu< auxiliam na obtenção do diajplOslicos
TA DO SUDOESTE - 21 e 22 de outubro AA 1acc
PUBLICAÇÕES LEGAIS
cliJDoos. - Auxiliar nu análises de urina. fc:zes. escarro. sangue.~ e o~ valendo-se dos seus
oonhe<imontosc~~deseusuperior,,;,an®aobtençãoinaisripidaderesultado'-
• Realizar - simples no labontório • .uando aliviar o iaponsàvel pelo< scmços . • Registrv e arquivar cópias dos ICSUltados dos exames.
- Ze1u pcla. usepsia. ~e RCO!himcntos do material e cquipamen.tos utilizados.
- Executar outn\s we&s condatas ao cargo e a erilério do seu superior.
-h.........,--~~--.-~---.----------
Ausso: Bioquímico
__ Assinatwas _____________ _
FVNDAÇÃO DE SA(IDEDE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
--R=-be<-~~~·~.-,--.,--.. -loeal~---~- ----""--liZ>-.. --. - Selecionar os. tipos de filmes, a serem utilizados de acordo com o ~e requisitado.
-Colocar o filme no cba.ssi da máquina, posicionando-o e fixando marcas pré-cstabeleçidas pan.
bater as chapa$ radiográficas.
-Colocar o paciente cm condições físicas e posição con:cta para asscgum a validade do exame.
- Acionar o epue1ho de. I8io x. para~ deWia. desçarga de ndioatividad.e MOeSSária sobtt: a úca
a ser ex.anUnad&.
- Encaminhar o chassi C:OP1 o tilme à câmera es<:ura. paca ser feita • revdação do filme e &zcc a
revclaçio .
• - Registrar o número de Jadiografi.as realizadas.
- Controlar o cstOque: de filmes e a prcparaçio dos tanques de revelação dos exaro~ de raio x.
- Datilografàr documentos rclalivos ao exame: nome do paciente. nome do mêdico requisitante
e tipo de ex.ame rtalizado, pat1 o respectivo laudo.
- Entrtgar os resultados de exames de raio x aos pacientes.
- Realizar outra.s atividades cor.relatas ao caigo e a criterio do coordenador da divisão de opoiodiognósticolt<npia.
-Wtruçio--:~':n~'.--,wso-es-pcci--c-.fi=-o-oom~RX=------
Expcriência: atê seis meses
Responsabilidade: cquip<monto<
-hooedência;--~~ensão. _______________ _
Acesso: CARR.EJRA ISOLADA
FVNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-M-ÉD-l-C0-~~~0-------------
-s--.-. ~:!S.:~·c-.,..-,--,...--,.-,n,..vu--,a ru...,.goenc,... --de,--...,,... -.,,-io,,-pr-ofilaicia~. e oonttole de
zoonoscs.
--h-ogramar-~vida<ic>',..-,--relali...,-,.-..,-• ...,h;,;,... . ,-cnc-do7 ""'alim'"'· -.,,-,.,,-,.-m-o,..w-pcçiocm ostabdocimentos de maior risco epidemiológico, tais como aqueles que industrializam e ou comercializam
~tos de origem animal como frigoríficos,. Sllpe:nnercados,. açl>UgUeS e ouuos.
·Realizar inspeção pualíbcraçio lnicialdc 1.icençawütáriacmindústrias alimcnticiastaiscomo:
massas,, biscoitos, salgados, pl'odutos de confeitarias e OUlrOS.
- Orientar, inspecionar e preencher fonnulârios e reqQisições de registros de alimentos junto a
Seaetaria ou Ministério da Saúde.
-Ptogwnar.plancjarcexecutaratmdadcs1dativuicducaçàosaniWiajuntoãcr~es.cscolas.
orientaçôesa.apúblicoconsumidoccaosmatadocestuRisq_\Wl.Waimportânciadesa.ncamentobásico
e riscos de cisticetcosc.
- Atuar no programa. multiprofissional ~controle da terúase e cisticcrcosc, atuando nos focos.
impccionando as condições de saneamento básico e orientando sobre a doença.
-Rcalizarcolctasdcam~dealimcntosmndifcrentcslocaisdecomercializayão,aleatori.amcntc ode acordo oom apt~anual.
- Orientac a população em gecal, sobte. insta1a.ções de. tstabclecimentos ~Legislação
sanitária e infonnações tCcnicas a comerciantes e consumidores.
- Inspecionar, orientar e coletar amoslnlS junto aos produtores de hortiftutigranjeiros, &zendo
inspeção 'in foco" com a finalidade de assc,tnr a qualidade de água utiliz.ada na in:igação.
• Recolher dados e emitir relatório sobre as ilividades do setor de vigilãncia sanitária realizadas
mensalmente.
- Participar da eJ.aboJaÇio do programa. anual de atividades do setor.
-Orientar e acompanhar casos de z.oonoses, &gl"e5Sio por animais e doenras causadíls por animais
e doen~ para o seu devido conttolc.
·Executar outras a!:Mdades comlatasaocargo eaaiiério docoordesladordil divisão de vigilância.
__ fupeoüioaçõo>
ln.strução:~graucomple~t~o-em_v_C""""1a~.-,.~.---------
Experiência: não requer
Responsabilidade: equipamentos, materiais, supcrvi$ão de pessoal
-~--A~~tor~de7':,,.,,.-..,-~-m-----------
Accsso: Sanitarista
__ Auinatwas,~--------------
ANEXO lV
GRUPO OCUPACIONAL
INTERMEDIÁRIO
FVNDAÇÃO DE SA(IDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
c_o_NTINu __~lulodoCa'J!o ____________ _
__ llescriçioDotolhada
-Executartrabàlhos.deenttegas._.,do.,.-=--pondincios,--,_,.--,..-..,,-,.-in'"---"'-.,.---W."""°
hospitais. laboratórios e consultórios médicos.
- Efetuar pagatnentos cm agências bancárias e outras em~ lcundo em mios o c:bcque
p~tln.te~b.ido.
·Auxiliar nos serviços simples de nivd. tdrnini5twivo. taü como; p1C$tll' infotmaçõcs '°
público, atender telefone. tirar xerox,. auxiliat no 6chário a ~ de fichas. marcaçio do
exames e outro$.
- Ir, sempre que necessário, até a Plcfcituni Mu.ni&iptl e owru ~ cm~ ou
residênciasprédctennin.adas,levandooutrazcndotodos.ostipo5.<k~ou~
tos que hajaneccss.idadedcscrcm entleg\leS cm "'mlos ...
·Exccutaroutrasalividadescoadatasaocaq:o.cacriU.:riodadivisiodoCOOt'~dadiviflo
de expediente e scrvifOS geais.
___ E<~
Insauçio: 1° graucompl:~ ... c------------- ~niorcqua
Responsabilidado: Docum""°'
-ho=lên---~·---------------- Acesso: Auxiliar Administrativo
__ Auina ...... ______________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-AU_X!L_IAR_T~~~~n=v~oo-------------
___ llcsaiçãoSumma,~~~---------- Exccutar serviços gcnUs de escrieório. ~ como separação e clusiticaçio de documcnlol e
correspondencias, ""1.s<:ríçio de dado$ e outtos lan"'"1CIUOS, prootação de info<maç4cs e
orientações, uquivamento de doçum~zdando pelo$ arquivos. f.acilitando aidentitiClfio dos
mesmos sempre que se fizer necessário. 'Visando atender u ~dade$ adminiluativas.
__ DcscriçãoDc<>lhoda. ___________ _
AQMINISTRAÇÂD:
• Recepcionar a clientela ao geral, anunciando-u aos diretores.
- Fau:r a Cfitrega de coacspondências aos diJctorcs e funcionários.
• Efetuar anotações e entrega de e~ 80I ~-
.Operar a máquinA forocopiadoia, 5e01pre crJC Cor JlCCC$SãriO cóin. de documentos e outros.
• Datilogra&r docwncntos, oticios. crnpc:nhos, cheques, csca1M e Olllr0$..
-R.cocber e emitir fax qlWldo :solicitado.
·Protocolar documentos. now .6scaJs, recibos e outtoa, para empenho.
dos. - ~vias de aupcnho, após~ sucmanpcnh"1os. cíCtuAndo OI papmen~ ~cita.-
- Eroiti.r relação de contas a pagar.
-Após enc~cnto do mês, enviar à contabilidade,~ viu dos empenhos e processos.
-Auxiliar os dlre10res, sempre que for solicitado.
• ~ccutar ounas tarefas con:datas às acima descritas e a. criltrto do 'SCU superior.
ALMOXAIUFAOO:
. - ~ e executar trabalhos ret: à solicitaçio de oompr.s. n:çcbi.lnenro, cuoquc e
=~~~~~pela instituição com tinahdadc de manter estoque que de
• Ao final do mês vC{iticac a posição de estoque. sabendo do volumo do material 1.1$&do. a fuQ
de determinar a demanda futura necessária paza efctUaro pi:d.ido de: compra.
• Zdar pela Olpniza.Jio e conservação de materiais estocados.
• Efetuar registro e controle de estoque e salda de materiais paca o:s sct0rc:s de acordo CQl'.D a
rcqui>içiodos-.
- Fazer levantameato diário de màtaiais e medicamentos pua~-
- Coordenar e solicitar i:cabalho de manutenção de itpudhos e equipamentos bem coroo
t:ncanamentOs, rede elétrica e outros. para wn cfic:az andamento das atividades nosdiV'Cn0$ $d(l(Cf..
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do COOidc:nador da divisãoadministntivaffinai\ccira.
LABORATÓRIO:
-Recepcionar os pacientes que chegam ao laboratório de an.álDc:s cliniças, encaminhando-oi
ao k>cal de coleta de material ou recepcionando os materiais ji. coletados.
- Atender lclefonc;prestando infonnaçõcs sobn: Pl\)Ccdimientos e scn1ços do laboratório.
. - ~grafar e registru diariunentc, os exames tea.liza.dos., anotando dados imponarucs. do
registro 8SSJltl como controlar a entrega dos lC$Ultados llO$ paciimtc:s.
·Proceder a separação de resultados dos exames pelo tipo de material.~.
-eorucrirrcsultados dos exames, após Sd'CID dalilografados, paia conferir exatidão nos dados conlidos.
. -Càrimbarosresultadoscomocarimbodobioquimicon:sponsávdpdomc:smo,paa~
ti5U'l3.tura do profissional
• Efetuar o envio de materiais coletados. para outros laboraiórios e qu çadadcs quando nio s.io
realizados ne:sre laboratório.
e~ Emitir relatório díáriocmcnsal de todos os cxamesrealiz:ado$ ~ pdo tipo de tàix:a
'Emitis' relatóriG de ~es solicitados por OUIJ:~ mwúci.pi0$ e tr~~ neste laboMório.
-Rcalil.aroutra..statcWcom:Jatasaocargoeaaitáiodocooa:knadotda.di\'isioaquc~
FJCHÂR.10:
-Recepcionardientesquc agu&rdamp418qu.lqw=r~eP'Çicntcs quc~Sam
dcmatcaçiodc~ul1acouexamcs,ideruificalldo-oscav~suun~agc:ndlmdoos para realizaçio dos procedimentos neccs.W:ios • ceda um.
-Marcaz:consultas aos q~ aguardam, paraatt:ndimento médíco da rede básica(clinica mêdica,,
Pedi:8-lria. Ginecologia. Obstctria, Oftalmologia e Odontologia). de acordo com a disporubil:idade de
..,,,,. ..
-Prestar infomuaçõcs coneta.!, sobR locais dt .u:ndimcnto, borário e loca1iz::açlo de comuhórios, visando facilitar o funcionamento do ~de wldc.
-Agendar cxamC$ de laboratório, Raio X. Fonoo.udioJ.op e Psícol.ogia.
-F~p~ccoordenuOprOCCMOde~daredc~(CWdioJ,Qgi:,
Ortopedia, Ototrinolaringología e outros existc:nlcs na c:idade) dentro de c:ocas c:::stipuladas.
-~ • --do codastramonto dos dicntcs ttcndido< .. Rde, ....... de cartcirinhu dos pacientes por ord.m\ ~ ,
-Agcndameruo de coJlS\lltas para~ portadotcsdo docn?sinf~te.gim&f JW" a
diWão de Epidemiologia. prioril.ando os de maior risço de trwmis.são.
• Con~ e autorizar sai.da de vd.cuJos par. Fundação de Saúde, assim como abutççimento
""'"""""· -Elohow-&tunsdos...viç<>s_.,..pdam.tituiçio,,_.devido~
maim.
• Recolher e conferir os relatórios de atividades d06 scMdoo:s da f'undaçlo de Saú4c,.
mensalmente.
- Elaborar rclal:ôrios finais das atividades mensais rc:alizada.i pelo quadro tilnáoNl.
- Fuet confei:êm:ia do A.l.H. (Autori.za?o de Jntcmamento Hospitl?.W).
-R....i.c.cc:onfciirr.o.... d<>Oboopilais cmédicos-.wlos.
---
- Exeallll' outru tarefas tdetllnicu,~ com:lalas ao c:ugo .. e devidos·-~- a çritério de seus~
-~----.-.~~·-----------'----
Acaso: Assiste:ntcAdministrativo
FuadaçioDE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-Com-pilar-. -=d=·-ldatórios--·-.1cvan--tamcntos--~cli---~---~ ccfeluondo cílçulos complanentues. para apresentar os resultados- cm forma de mapas. quadros ou
gdficos. 'Jisando Olprli2ar e ihistm ~ nccc.ssád.os para o eshido de fen6mcnos coletivos.
__ DcsaiçioDctallwla
-Colctlr--cxamUwulo•-~idatórios,~.~--.._~. -de~dados~-.-.-ulro<-doami-cntos,para
dabonçio de estimativas cotatisticas.
- Examinar as infonnaçõcs colelldas pua certificar-se da representatividade da amOS1la. - ~ cálculos complcmcntan:s como médias,. pcrcenruais e desvio padrão utilizando
miquinas de cakular e outros instrumentos auxiliares que pennitcm apuru rcsuJ.iados pua •
montaaem de mapas. gri4cos e outros mapas que permitam a otwnaçio prcci5a de resultados
sobre fcnamenos de massa.
• Elabcnr matórios diversos como: notificaçio de doenças. ôbitos e nascidos vivos e outtos.
• Executar outras atividades correlatas ao cara;o e a critéiio do coordenador da divisio de
wigilância.
__ Espccilicaçaes
._, 1·---:-------------- Expe:ôin.cia: até seis meses
Re.pon<abilidode: Matcriai>
-Proccdência:---~~--A-dminis~.---.. ~.-ro-----------
Acesso: .As:sistcntc Administrativo
__ &.Uianuas.·---------------
DESCRIÇÃO DE CARGO .
-AUXIL--lAR-TI~!'G~;.~D~ENT,-:=ALco-----------
___ ll=içãoSumária
-Exccuww.fasawcilio= .. ·-----do-eí<wiiio-. -.denti.ta,-. - ..... -do-.-..,-,;-,.-çi-•dosscMços
iúvcl de clinica odont<>J6iica.
__ DcaaiçãoDetalhada. ___________ _
- R.cccbc:r os paQcntcs com hotário prcviamcnu: marcados, ptOCUIUldo identificá-los.
- Oric:nJ:ar a nível de profilaxia, junto aos pacientes.
- Auxiliar o pro.&5ionaJ. no atendimento aos pacientes, visando facilitar e agilizar o trabalho
:ito pelo mesmo~ tais; como: seguau o sugador de saliva. fazer o afaslamento lingual e alcançar
l&lc:riais e instrumentos 'odontológicos paÍB. o profissional. ·
- fJIZC( a manipulação de mat.c:ri.a1 provis6rio e definitivo usado para restauração dentárias.
- Preparar o material anestésico. de sutura. polimento. bem como .fa:zt:r a troca das lxocas.
- Piecnchcr com dados n.eccssári.os a ficha clinica do paciente, após o exame clinico ter sido
:alizadopclodc:ntista.
• fazer a separação do m"aterial e instrumentos clínicos em bandejas,. para ser utilizado pelo
l'O.fissi.onal.
- Zelar pela boa manutenção de equipamentos e peças.
- Prdparar, acondicionar e estaelizar' os materiais.
- F.xecuw outras atividades coac1aw ao cargo e a critério da divisão técnica de assistência.
--~ lnslruçi<>: l·-completo:-c--------------
Expcriência: ate seis meses
~ponsabilidade: Pormatcriais
-~-O«dência--~·~do~S.úde~.--------------
Acesso: Técnico cm Higiene Dentai
__ &.inanuas. ______________ _
FllDdaçioDESAÚDEDEPATOBRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-_ Rcobr-.-~~-..---cn"1---.-.. ~1c-.. -de-... ---.-. -=-prcpn-do os meios
comenda.dos para~ dos diversos tipos de exames requisitados.
- Executar exames e enumerar todo$ d('; acordo com o nome e o nümall de cada paciente.
- fllel'diluiçõcs de material pua cxame.~dc liminas C' mmos trabalhos de natureza
~ETA 00 SUDOESTE - 21e22 de outubro de 1995
PUBLICAÇÕES LEGAIS
IÍIDpics,qucnioc>Oaan~técnicado<Rllllladoo.
•
-Coletar-·~- Auxiliar nu aniliscs de sanpe. urina o &as e ouaru ~ valc:ndo-M doa seus
eonhecimentos e 5elllindo~.......,..
-Proccdcr•l&-domatcriaisclnstrumenlosUiliDdoopomaliDçllodosexames-
- ~outras~~aoç:argocac:d:táio do coordenador da~ dcapoio-
.._,.tioo<tcnpóa.
lnslruçio:~.";!':!"plcto'-------------
Experiência: até sei,s mcsc:s
Responsabilidade: M~ÍeriaJ. equipamento
~occdên~~--do-F-UIIllCUl-.-.------------
Acesso: Tecnico de Laboratório
Fu.liaçlo DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TitulodoCugo ____________ _
AUXILIAR DE SANEAMENTO
__ DeocriçãoDetalhada -Rcobraç4esdesaneamento'-básico-.-. --com-.----· __ de_rcclamoçõcs ____ públi<as,-. -. encaminhando' as devidas rec1amaç3cs aos inspctorcs. ·
- Atender ao püblico cm Jdaçio a "'1iá!açio de libcmçio do licenças ...wan.., protocolo e
arquivo dos cstabdc:cimcntos comerciais.
-Arquivu 6chas de aptOYaÇio c;tc projetos e habite-se.
·Trabalhar pan. conscicnaização da popu1açio cm relaçio aos riscos de falta de saneamento e
hioicnc- - Preencher rclat6rio diário de atividades.
• Coletar amostras de água e outros produtos onde há suspeitas de contaminação e prejuízo à
salidepública.paracxamescmlaboratório. - Fama inspeção sanitária nos abatedouros de aves. suínos, ovinos e bovinos.
•Exccutaroutrasatividadcsromlatasaocargocacritériodocoordenadordadivisãodevigilância.
_·_&pccificaçõcs. ____________ _
Instrução: lº grau completo
Experiência: nio requer
Re.ponsabilidade: Matmiol. cquipupcnros
~occdência:Asccnsão. _______________ _
Accs.so: Inspetor de Saneamento
__ &.inanuas. ______________ _
FundaçioDE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ ntulodoCargo ____________ _
AIJXILIAR DE ENFERMAGEM
-· ---~"":·~à-com-Wlidade.~.~-- .... -ec1-"'1_0_e_avalíaçào~.-~dos-pr-ognunas de,.úde
pliblica.111Wndonosatendimentos btiicos aiúvclde~ e ...wancia.
__ Dcsaiçlodctalhada. ___________ _
-Exocutaralividadcsdeapoio,preparandoospacientesparaconsultaeorganizmdoaschamadas
ao consultório e o posicionamento adequado do mesmo.
- Amunar e manter a ordem e limpeza no ambiente de trabalho, seguindo processos rotineiros.
~ Realizar curativos,. utilizando medicamentos específicos para cada caso. fornecendo esclarecimentos sobre os cuidados necessários. retomo, retirada de pontos. etc.
- Pn:star atendimentos de primi:iros soconos. conforme a necessidade de cada caso.
·Prestar atendimentos bàsicos a nível domiciliar.
• Faz.cr coleta de material para exame preventivo de cânw ginecológico.
• Participar cm campanhas de educação em saúde e prevenção de doenças.
- Orientar e fomccer métodos antioonccpcionais. de acordo com a indicação.
- Prccnchc:r carteiras de consultas. vacinas. apraz.amento, Connulários e relatórios.
-Prcparue acondicionar materiais para cst.erilização cm autoclave e estutà.
- Requisitar materiais necessários para o dcsmipcnho de suas funções.
- Orientar o paciente no período pôs-ConsuJta. 4 Administrar vacinas e medicações,. confonne agendamentos e prescrições respectivamente.
EPIDEMIOLOGIA
·Conhecer os fatores que estão ocasionando. em determinado momento, epidemias e surtos de
doenças infecto-contagiosas. para atuar de acordo com os recursos disponíveis, no bloqueio destas
doc:n.ças notificadas.
-AcompanharjWltO com a equipe, o tratamento dos paci~ com doenças infecto-contagiosas
notificadas para o devido controle das mesmas.
- RealiiM visitas aos hospitais para a notificação dos mesmos.
-Exccuraroutrasatividadescorrelatasaocargocacrit.ériodocoordenadordadivisãodevigilância.
___ Especifk•~·~------------- lnstruçio: 1° grau completo, curso especifico
Elcpe<iSncia:niorequcr
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
__ As<ensão. _______________ _
Procedência: Aa,entc de Saúde
Acesso: Técnico cm E.nfcnnagcm.
--"""""""'·---------------
FuadaçioDESAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
AIJXILlAR.---n::~·=o"'EM""""'-P"RO=NlO=A°"lEN==o"'IMl!NTO==---
__ Recepcionar_ll=ição:·;:....·--.... -~--.. - ...... ---.-~- ----... - espcdfiR. dados~ e sinais vitai5 e~ o peQc:nlctomédic:o pu.con.sulta.
--R=bcr--=~-pçio--,-do,.-PfOll_IO_all:ndim~.-..... ----,----,.dados-c paooOOs e
sinais vitais.
-Ob«Mroquadro-pdospaci....,qucch<aam.duulo prioridadcdootendimcnk> aos de maior gravidade.
-~o paciente ao i:onsu1tório médico.juntamente tonl sua 6eha.
• Prestar Assiirência imediata e direta de cnfc:nnaa:em aos pacientes graves.,, a.ui.stindo ao médico plantoni.Ua, e $Ob sua orientação.
-Tnns.fc:rir dados das fichas de awutimcntomédico para o livxo do Rgiscm de ~do
pronto atendimento .
• Executar outras ati'Jidades correlatas ao cargo a critério do coordcnadot da dMsio lécnic:a
de~
__ Es~
Instrução: lº-complcto.:--cwso--cspoçilioo-~. ---------
Elcpe<iSncia:nioJCqUCf
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
-1'occdCncia:--~~enie·~do-S.úde-.------------
Accsso: Técnico em Enfcnnagem.
__ &.inanuas. ______________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
~-GE-NTE-~~~t;:sº-----~------- ___ DcaaiçãoSwnária
Exccutartarcfasbásicas~do-W.-orm-ações--iindi-"v-1"duoo--c-81"PO<.--vi"'1do-.--,inwuç;ioda
população cm 11""1 para a prcvcnçio do doença. e promoção da ..ude. ·
__ Oescriçiodotalhada. __ ~~----~--- Oócntv a população cm geral sobre a importância da hi.gicnc e cuidados bUioos e ou
primários PaR a prevenção de doenças.
- Mini.itmr conbccimcntos espcciticos de acordo com os problcmu de $&üdc bisieol
delecfados. visando soluci.orw e ou amc:niz.ar as causas dos mesmos.
- Efetuar visitas domicil.iarcs, confonne nccc:ssidadcs. seguindo instrufdc$ do seu superior.
- Prestar atendimento cm primeiros soeorros e imWliz:açõcs.
- Realizar trabalhos relativos a vigilância cpidcmiológice.. diftuidindo infoanayõcs.
- Atuar cm campanhas de prevenção de doenças. aplicando testes e vacinas.
- Elaborar relatórios e boletins de produção de acordo com as atMdiwtcs cxocutadas. que
permitem levantar dados cstaristicos e para a comparação do tmbalho.
~Realizar outras tare&s com:latas à função e seguindo ordens de seu $Upelio(.
__ EspcciJicaçõcs Ins~: l"graucompl:-..,-------------
Expc:riência.:niorequcr
Re.~,M""'"'"5
-Proc-edência:-~~·----------------
Acesso: Auxiliar de Enfermagem
--~·--------------~
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-AUXIL--lAR-n~:~c~lA-------------
--R-.!:.:°r.."'::!'-dim~. -en-,-.-..,-_...,.~. --q .. -soli~.01-·1am-m-oclic-. ---medionte
a apresentação da receita médica. :
--A-ten_der_='.:O:ia::acia~.--~pess-oas-quc-cbegam--..,-lici~ .. ~tando--m-cclicam-.-.. -.,,.
- V erificat a receita e fomcccr medicamentos., orientando o paciente sobn: o uso coacto.
- Embrulhar e entreg.u o produto. ,
• Annazaw os produtos nas piatc:lciras da fannácia. dc:sempacotan~ e colocando-oa 1 i
ordenadamente para facilitar da identificação e conttole dos mesmos.
- Faza pedidos de medicamentos que bâ necessidades de reposlçio. ,
-Verificarsempreoprazodcvalidadedosprodutoscmc.stoquc. 1 i
-Zelar pela limpeza das pratelcUas eoutrasireasdc uabalho, CORSClV&ndocm boa$ condições 1
deapuênci.aeuso. r
- Procurar formas de resolver os problemas de f.alla de mcdi~mto pua pessoas carentes.
verificando com o médico a possivd trO<:a por um produto cqtiivalentc e/ou cncamlnhar 0:5
pacientes para a assistência social. Ver fonna.s de comcguir auxílio para aquWçio dos mt:sm0$. : j
-Comunicar por escrito diariamente em todos os consultórios os medicamentos e~
que existem no posto.
• Executar outras atividades correlatas ao cugo e a critério do coordcnadar d.a di.~ de :
Apoio/Diagn,;,ncolferai"a. ·
___ Bpecifi~ç~'.~------------ lns.trução: lºgraucomplcto.
~Atêseismescs
Responsabilidade: Medicamentos
-~O«dência---~·-----------------
Accsso: Auxiliar dt Laboratório.
__ &.inanuas·~--------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ litulo do Cargo
AUXILIAR DE SERVIÇO SOCIAL
Descrição Sumária ----:Co!aborarnaprestação'.--,de-"""1~.l""-de"'im'tn"'"'to"oocial,-· .,-"""'~.-do.,.,.,a1en,-,<>m=cntoscaeilizaçio
dos serviços de assisrâu:ia social prestados pela FUNDAÇÃO Mwiicipal de Saúde.
D=rição dc1alhada -RealizarcntrCVista.sdctriagcns'-de,-=--,-..,...--,.-cantinhad-·~-,-os-pos_tcn_'onn-en-,-tepelaassistcntc
social. como necessidades de traMporte a paçientcs imobilizad~ e carentes; E necessidades de
tratamento fora do domicilio como alcoólatras, psicóticos e outros casos de enfermidades severas
que o mwricipio não dispõe de atendimenlo subsidiado.
_ faz.cr triagem em C850$de auxilio para aquisição de medicação e exames que a rede de saUde
n o oferece.
- - Marcar entreVistas com a Assistente Social.
• Fa.ur visitas donticiliaies a pacientes indigentes. abandonados pela familia e ou1Ios casos que
a Assistente Social esteja assessorando. • Arquivar docwnentos.
• Agendar consultas.
- Prestar vários tipos de infosmações e orientações aos usuâ.rios do sistema de saúde municipal.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador tecnico de
Assistência.
-lns-tru-~-o:~;;::::~kt_o ____________ _
Experiência: Não requer
Responsabilidade; Material d_c expediente
~ocedên~~cnsão'---------------
Acesso: Assistência Social
__ Assínatut11s. ______________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TitulodoCargo ___________ _
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
-Roalizar-. -w1!:1!::::!·~.ton~. ·-o.-coo_rdenan,---,d-oe_ox_ac_u_tando~-o•lluxoo-•.i.c-,-oblW-,-. - administrativas.
__ D=riçãolletalhada. ___________ _
·ADMINISTRAÇÃO:
- Executar tarefas de auxilio aos diretores, ~pre que solicitada.
- Arquivar doçumentos de importância administrativa.
- Recepcionar e prestai irüounações âs pessoas que chegam à administração. sempre que
solicitadas. .
- Datilografar projetos, correspondências. o ti.cios e outros documentos.
- Executar outras tacefus correlatas u acima descritas e a critério de seus superiores.
FICHÁRIO'
- Receber, controlar e codi..ficar as autoázações de internações hospi~.
- Controlar diariamente. a produção dos.médicos que prestam atendimento clínico na Funda-
;ão de SaUde. . ,
- Controlar as qwmtidades de çxames laboratoriais realizados e demais exames complemen-·
tares requisitados pelos médicos que atendem na rede básica, do sistema único de saúde.
- Elaborar, confeccionar, e calcular a produtividade, a rcsoluthidade e o desempenho dos
nédicos credenciados e autorizados, fazendo a seguir uma anüise para detectar se o ooipo clinico
:stá atingindo as metas e solucionando os problemas de saW:k: da rede básiça.
- Fazer anualmente, ou mediante iOlicita.ção. a pIOgramaçlo de consultas de terapias e exames
.aboratoriai.s e sellS complementares.
- Prestai informações ao pUblico.
- Operar a máquina fotocopiadora, fazendo cópia.5 de documentos diversos.
- Auxiliar sempre que solicitado os diretores da fundação, em asswttos administrativos.
-Fazer diariamente o fechamaito do relatório das consultas realiz.adas no pronto atendimento,
tà:zendo a respectiva codificação da contagem.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão técnica
ic Assistência. "
COMPRAS:
• Organizar e executar as atividades relativas à divisão de compras. visando assegurar o
;uprimento d.e makriais e o processam~ nonnal dos trabalhos em todas as divisões da Fwidação
le Saúde.
- Executar as atividades relacionadas a CQffipra de materiais, equipamentos e outros,. fazendo
t respectiva tomada de preços por telefone ou fax. solicitados pelas diversas di~ da Fundaçã0
:nediante autorização da chefia.
• Consultar public2ções oomerciais, catálogos dos fornecedores de materiais e equipa.ncntos
!"ou~ infonna.ções sobre a situação do mercado, qualidade e ineços.
- Recepcionar e entrevistar vendedores das diversas empresas fomecedotas,. negociando
?JCÇOS. contratos. tnnspoltC de materiais, annazenagem e outros.
- Elaborar e enviai cartas-convite para empresas concoaentes em v~das à instituição.
-Conferir anualmente os bens patrimoniais da instituição, e móveis cedidos por outros órgãos.
- Executar outraS tarefas coaelatas às acima descritas e a critério da divisão administrativa
inanccim.
DMSÃO DE PESSOAL:
- Coordenar, organiz.ar e executar todas as atividades relativas a diraio de pessoal, pan,
wegurar o desenvolvimento nonnal das rotinas de trabalho.
• Analisar o funcionamento das diversas rOtina.s relativas a divisão, efetuando estudos e
:xmderaçõessobrea prioridade de cada uma delas ea melhor fonna de éxecutá~las.
- Fazer a soma de horas trabalhadas por cada funcionário d.e acon:i-0 com sellS cartões-ponto,
lClll como faltas. férias,plantões e outru ocorrências para elaboração da folha de pagamento
nensal. .......
- Conferir previamente a folha d.e pagamento e apôs extração dos fonnulário relativos.
-Datilografar guias de recolhimento de FGTS. IN SS, e Fundo Municipal de Previdência dos
>ervidores Públicos Municipais.
~ Enviar folha de pagamento para realização empenho.
- Separar e entregar os olerites de p11gamento e vales transpottes, ficando com os r~pectivos
... 'bos.
- Protocolar e encaminhar para o \listo da chefia, solicitações de férias.
- Datilognúar Poitaria.1, editais, convocações, memorandos e outros documentos.
- Atualizar CTPS dos servidores pelo regime C.L.T.
• F~ rcgistto fbncional dos novos seM.dores.
- Calcular as rescisões de contrato, fàundo a devida prestação de contas, c:om filnc:ionário5
lcmissionArios.
- Arquivar papOs referentes a divisão de pessoal. •
- Fazer o controle de folgas de vacinas, férias e horários de trabalho por cartão ponto.
- Etiquetar, carimbar e organizar os cartões pontos dos servidores.
- Controlar e organizar o livro ponto, dos servidores que não batem cartão.
-fll.CI: levantamento de freqü!nciae controle de ftrias dos se'l\'id.ores cedidos. datilografando
m fonnulários próprios para prcstU infonnaçõcs.
- Fomecc:rinfonnações.. quando solicitadas.
- Executar outras tm:fas coadatas ao cargo e a cri.teria docoordenadox da divisio administra•
iva 1inanceUa.
VIGILÂNCIA SANITÁRIA:
l\ZETA DO SUDOESTE· 21 e 22 de outubro de 1995
PUBLICAÇÕES
• Prestar atendimento ao püblico, ctatilografar. organizar e arquivar doçumentos da divisão de
vi&ilinciasanitária.
• Datiloanfar documentos, arquivar e protocolar documentos divmos, tais como: projetos
padrio, libcrações de habite-se e owros
- Faz.era entrega de licenças sanitârias. aos respectivos requisitantes. fazendo o devido protocolo.
-Awciliu nas ações de sancamenco bã.sico, prestando registro de redamações para infonnar aos
funci.onirios aos quais compete a corúe1ência da reclamação e fiscalização .
• Executar outras tm:fas correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão téçruca de
Assistência.
___ Especificações•-------------- lnstrução' 2°grau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Material de expediente, documentos
~oced~~~.-A-dmims-.-.-.. -.-.~----------
Acesso: Administrador.
--"""""""·---------------
ANEXO V
GRUPO OCUPACIONAL
ELEMENTAR
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TitulodoCargo _____________ _
AUX!LlAR DE SERVIÇOS GERAIS
___ D=riçãoSwnária. ____________ ~
Desenvolver atividade auxiliares gCrais de COll.$Cf\'llÇão, manutenção e execução de txabalhos
rotineiros diversos junto â Fundação de Saúde.
-,Des=--~~~·--,-,.-.-vidades--di-.,,,..--q-wm_m_a-co-n=vaç--ão do amb;entc
.tisico, tanto interno como cxtemo.
- Inspecionar úeas e inst.alaçõcs do prédio,, ve:rifi..""alldo necessidades de reparos, condições de
funcionamento de partes clêtricas,. hidtáulicas e outros aparelhos para pr0vidcnciar os seMços
necessârios, de acordo com a ordens recebidas.
• Remover resíduos visando manter o asseio requerido.
- Executar seniços básicos de manutenção c::m gera:!.
-Ttocar lâmpadas e fusivei$, efetuando pequenos reparos.
• Auxiliar o trans~ de pessoas incapacitadas a. caminhar do piédio ate o veículo, por meio de
cadeiras de rodas.
• Prestar infoanações diversas sobre os serviços efetuados na FWldação de Saúde, bem como,
nonnas de fimcionamento.
- Executar outras tarefas coaelatas ao cargo e a critério do seu superior.
___ Especificações, _____________ _
Instrução: l" grau completo
Experiência; não reqUC(
Responsabilidade: Pormateriais
~ocedên~ensâO·----------------
Acesso: Caneira Isolada
Requisitos:
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ 11tulodoCaJgo· -------------- COZINHEIRO
-Pr<parar==·~~~· _do_pr_on_Io_atendim_'_en_to_m_wu_'cipallavando.cortandoetemporando alimentos, para leva-los ao fogo e refogar, assar, cozer, fütar e tratá-los de outro modCJ, para at.mder
as exigências do ~io.
--8-v--~.:i=-iza--d-ona ____ o_da_J<~fcifã-. -.-. ----
• Escolher panelas, temperos. molhos e oUb:os ingredientes. para &cilitar sua manipulação.
-Prepararosalimentos.Ja~cortando-osetemperando-os,paragaranti.rafOnnaeosabor
adequadas d.e cada prato, valendo-se de proc~ adequa.dos, para possibilitar a coação.
-Levar os alimentos ao fogo d.e acordo com experiência anterior ou seguindo reW.tas para apwiJos_
-Retirar os alimentos do fomoou fogão verificando pICViam~ se está no pontp desejado,para
colocà-los em travessa e sctVi·los. - Realizar a limpa.a dos ule;nsilios, guaidando-os em locais determinados.
- Controlar o estoque d.e ingi;tdientes visando providenciar as reposições necessárias.
- Executar outras tarefas correlatas ao c:aiiº a critêrio de seu superior.
_. __ Espocilicaçõos,~------------- Instrução: lº grau incompleto
Experiência: atê seis meses
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
-~ocedên---~eua~.-holada~-----------~-
Acesso'
Requisitos:
FUNDAÇÃO DE sÃúDE DE l"ATO BRANCO
DESClllÇÃO DE CARGO
o..aiçãoSwnlria
Conduzir veículos automotores como unbulâncias e outros automóvds. scauindo seu
trajeto ou itinerário previsto, de acordo com as regras de trimito. pen o nnsportc de
pacientes e ou funcionârios a serviço.
- Vistoliar:oc:=·-d_o-_sc_de_.,..,-co-n~di-'fõcs-de-,-.funci-·onam--en-to-.- • Auxiliar os pacientes imobilizados ou sem condições de loconwve:J-« ao c:mba.rqu.:
no veiculo, acomodando-o adequadamente pan. til.çilitar o transposte t o bem CSW- do
mosmo. - Dirigir o veiculo, observando o Ouxo d.e trânsito e a sinalização, pan. conduzir 0$
passageiros aos locais indicados.
- Portar os documentos do veiculo e zelar pela sua consctVa.Ção.
-Zelarpt.lo bom andamento do transporte;, adolandoM medida:; cabiv~ na pii:tVcnçi.o
e solução de qualquer incidente. para garantir a segwança dos pllSS!lgc:iros.
• Zelar pela manutenção do veículo, piovidcnc'.ando limpeza e ajusk$. pa.nt. ~
suas condições de funcionamento.
-Irúonnar defeitos dos veículos, preenchendo ficha específica na divisão de cxpcdicntc
e Serviços Gerais.
• Recolher o veiculo após a jornada de trabalho, conduzmdo..o àgaaaem.
- Executar outras tarefas correlatas e a crith:io do seu superior.
_ __ &pecifioaçõos. _______ . ______ _
Instrução: l"graucompleto Experiência; d.e seis meses a um ano
Responsabilidade: Veiculas
-~---~·----------------
Acesso: Cauein.lsolada
Roquisitos:
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
_VI_G_IA_TitulodoCargo~------------
~a o..aiçã•SumW vigilância dos p·~,Odi-.,-os-,-,-uas-..,-pocn-·vas-dopendênçias,-·~-,--,-.-~--
sistematicamentc e observando se não há irngu1alidadc$ e verificando • segwançi dos
mesmos quanto a incêndios, roubos, entrada de ptS.$OaS estmnll.u e outras anonnalidadc:$.
• Execu1ar°'.'::~::':·-u~di-·wna-das--dopondências------,-do-l-0<-al-pm--o-qual os<&
designada, verificando se as panas ou janelas bem çomo outras vias de IM:'dSO Clcio
devidamontc fochadas. • Observar sempre se a rede elétrica e hidràulica está em bom C$lado de funcionamt::nto
evitando incênc:lios e vazamentos e oUtras irregularidades.
-Vcrificarecontrolaramovimentaçãodc pessoascvciculosnos pl'!diosedopondências
que esteja sob suaiesponsab:ilidadt.
• Regi.sttac sua passagem pelos postos de contro1e, acionando o tdósio pomo pana
comprovação da regularidade de sua ronda.
___ tipecific'fÕ05.,,------------- lnstrução: I" grau incompleto
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: material, equipamentos, proteção ao patrim.
~~~.-de-Saviç-.-os-a...is--,-.---------~
Ace:sso: Carreira Isolada
Requisitos:
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
_ZE_LADO_-~tulodoCugo ____________ _
-Realizar-. -=:=~·-... -g,-ral-,-pm--man-tor-.. -co-nw"·çõos~""'.i.""'ru,;ene-,-· ~. -,-"°""""-- ção do looal de lrabalho.
__ D=ri~oDetalhada.~~-~------~~ • Limpar diariamente os móveis utiliz.ando ílanclas ou vassouras tpropriadas .
·Limpar parede$, portas,jandas e pisos de todas as dependências do prêJio, utilizando
àgua e produtos apiopriados.
- Retirar o lixo das lixeiras e colocá-los em local aptopriado paa recolliimcnto.
- Limpar cinzeiros e demais objetos das salas e cOIIC'dorcs e banheiros.
-Lavaresecacosvidros das portas t~.
- Preparar o çafezinho e se:M-lo.
- Verificar ao final do expedlemc, se as janelas tstão fechadas.
___ &pecilicaç""·~-~----------- hÚtruçio: l" grau incompleto
Experiência: Até 6 (seis) meses
Responsabilidade: Material de expediente
-~-<><-~--~'----------------
Acesso: CARREIRA ISOLADA
--"""'""""'·---------~--~--
PUBLICAÇÕES LEGAIS
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
LEI Nº 1.369/9 DATA 28 de julho de 1.995
SÚMULA:
Institui o Plano de Carreira. Cargos e Salários dos Servidores Públicos Municipais da Administração Direta.
A Câmara 1.funicipal de Pato Branco, Estado do Paraná, decretou, e eu Prefeito Municipal sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO!
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1° -Fica instituído no Serviço Público Municipal de Pato ·Branco, o Plano
de Classificação de Caigos e Salários, com a finalidade de proporcionar valorização
e dignificação das funções dos servidores públicos da administração d~ta do miJD.icípio.
An 2º - O plano de classificação de cqos e salários apÜca-se a todos os servidores municipais regidos pela lei nº 1.245//93 que institui o Regime Jurídico dos
Se1vidores Públicos Municipais.
An. 3° -Faz pane do plano, Grupos Ocupacionais, anexos 1, II UI; Quadro de
Carreiras, anexo IV; Fichas de Avaliação de desempenho, anexos V, VI, VII e Vlll;
TabeladeCréditos para promoção dos servidores, anexo IX~RegulamentoGeral de
concurso para provimento de Crugo, anexo ~ e Normas para Avaliação de Desempenho, anexo XI, partes integrantes desta lei.
Art. 4° - As funções ou cargos públicos do mwllcípio são criados, m!llltidos ou
transformados por lei específica, à qual encontra-se constituída dos seguintes grupos
ocupacionais:
-'P-- Técnico: abrange as funções cujas tarefas requerem grau elevado de atividade mental, bem como, de conhecimentos teóncos e práticos, a nível de segundo grau
e de terceiros graus;
II - Administrativa: abrange as funções cujas atividades estejam ligadas apreparação, sistematização, transferência e preparação de papéis, documentas e outras
tarefas relacionadas ao âmbito da Administração, com formação a nível de primeiro
e sCgwlda graus;
III - Operacional: compreende as funções cujas tarefas requerem conhecimentos práticos de trabalho, }imitados a uma rotina predominantemente de esforço físico, em conformidade com as especificações da descrição de cargos dos anexos III,
IV e V, da lei que dispõem sobre a Oiganização do quadro de pessoal da administração direta municipal.
Art. 5° -O candidato habilitado em concurso público ou no que rege o artigo 19
- das disposições constitucionais transitórias, e admitido na forma da lei, pas.sa a
integrar o respectivo grupo ocupacional, mediante o enquadramento na função ou
caigo e nível salarial.
Art. 6° -A carreira e o desenvolvimento profissional no exercício dos caigos do
serviço público municipal é disciplinada pelo disposto nesta lei.
Art. 7° - Os e&gos e suas respectivas atribuições são as constantes dos anexos
III, IV e V,da lei que dispõem sobre aOfganizaçãoda quadro de pessoal da administração direta municipal, no qual se definem as funções inerentes a cada um dos .
mesmos e seu agrupamento de classes.
A.rt. 8° - A criação de novos cargos será precedida da descrição formal domesmo, requisitos que o ocupante deve possuir, forma de provimento e promoção, grupo ocupacional a que penence e fixação dos seus vencimentos.
Art. 90- A movimentação de pessoal, que se caracteriza por admissão, transferência, deslocamento e exoneração deve ser precedida de proposta formal do diretor
do departamento interessado do departamento de administração, que opinará a respeito e a encaminhará ao Chefe do Executivo para decisão.
An. 1 O - A admissão no serviço público municipal só ocorrerá mediante prévia
aprovação em concurso público, obedecidas ~condições previstas em lei.
CAPÍTIJLO II
DO ENQUADRAMENTO E REENQUADRAMENTO
Art. 11 - O ato de enquadramento será efetuado mediante decreto do executivo
municipal, no qual constará, obrigatoriamente, o nome do servidor, cargo, nível salarial, grupo ocupacional e o motivo que deu origem ao ato.
Art. 12 - O Executivo Municipal procederá mediante Decreto, enquadramento
e reenquadramento dos servidores da administração direta na forma disposta nesta
lei, no prazo máximo de 30{trinta) dias, contados da sua publicação, contendo nome,
grupo ocupaciona~ data de admissão, cargo e nível salarial.
Arl J 3 - Por ocasião do enquadramento e/ou reenquadramento o servidor em
nenhwna hipótese terá redução de seus vencimentos fr<os e adicionais por tempo
de serviço.
Art. 14 - O departamento de administração, através do setor de recursos humanos tomará as providências cabíveis quanto as alterações dos assentamentos funcionais de cada servidor.
An. 15 - Para implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários previstos
nesta lei, os atuais servidores públicos municipais da administração direta, aprovados em concurso público e regidos por estatuto, serão submetidas a reenquadramento
funcional, ajustando-se-os dentro da esuutura dos cargos públicos municipais e respectivos níveis de vencimentos previstos nas Tabi!las de vencimentos dos anexos 1,
II, UI desta lei, com base na.s funções que os mesmos venham exercendo.
§ l 0 -Além dos critérios previstos no .. caput" deste artigo, o reenquadramento
levará cm conta o tempo de serviço, o nível salarial e o desempenhO verificado em
avaliação específica.
§ 2° - Para efeito de reenquadramento, os atuais níveis representados por "números" de l a 1 S(um a quinze), corresponderão a respectiva letra de ".'a" à .. o"
CAPÍTULO III
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
An. 16 - O servidor nomeado para ocupar cargo público municipal fica sujeito
a estágio probatório, pelo período de 2(dois) anos, durante o qual será submetido a
periódicas avaliações de desempenho, na forma prevista no artigo 25 da lei nº 1.245
de 17 de setembro de 1.993.
§ 1° - As avaliações serão feitas em 03(três) ocasiões a partir da nomeação: a
primeira ao ténnino do sexto mês; a segundti. ao término do primeiro ano e a terceira
e última até o vigésimo quano mês.
§ 2° - Na segunda avaliação poderá o servidor passar do piso de admissão para
o piso de mérito, desde que obtenha classificação mínima inédia ?(sete).
§ 3° - Nas duas primeiras avaliações o servidor que obter classificação inferior
a média 7(sete ), será orientado sobre suas carências fWlcionais, visando a melhoria
de seu desempenho.
§ 4° - ~média mínima disposta nos parágrafos segundo e terceiro deste artigo,
serão verificadas, submetendo os servidores a avaliação indi\'idual de desempenho,
constante no anexo v: pane integrante desta lei.
Estado do Paraná
§ 5° - Considerado inapto, ou verificada a prática de infração funcional.o servidor
será desligado dos serviço público municipal.
Art 17 - A avaliação de desempenho será feita por Comissão de Avaliação, conforme prevê o artigo 25 da lei nº 1.245, de 17 de setembro de 1.993.
An. 18 - Os servidores do quadro Unice serão avaliados coruorme nonnas para avaliação de desempenho, anexo XI, parte integrante da presente lei.
Art. 19-Aavaliaçãodc des.empenhoaqueserefereoartigo25daleinº1.245, de 17
de setembro de 1.993, aplicar-se-á para fins de efetividade ao serviço público municipal,
confonne anexo V.
A.rt. 20 - Os vencimentos dos ocupantes dos ca1gos públicos municipais, divididos
em 03(três) grupos ocupacionais, são os constantes das Tabelas de Vencimentos, anexo I,
II, e III desta lei, para carga horária de 40(quarenta) horas semanais. assim previstos:
I - classes funcionais ~ as frações dos planos que agrupam cargos similares e de
igual amplitude de vencimentos;
II - CaJgos são unidades da administração municipal. com denominação própria,
número e vencimentos estabelecidos em lei que os criar e com atribuições definidos nos
anexos III, IV e V da lei que dispõem sobre a organização do quadra de pessoal da
administração direta municipal;
III - níveis salariais são as unidades de amplitude dos vencimentos de cada wna das
classes, representados pelos valores nominais de cada um dos cargos, obedecendo o acréscimo de 4% (quatro por.cento) para cada wn dos níveis, tomando-se por base do piso de
mérito previsto nas Tabelas de Vencimentos, não cumulativos~
· IV· as tabelas prevêem 2 (dois) pisos; de admissão e de mérito, e 15 (quinz.c) rúveis
salariais, representados pelas letras .. A .. a .. O ...
Parágrafo Único: Podem ocorrer nomeações para e&gos com carga horária semanal
inferior, com a respectiva e proporcional redução dos vencimentos.
CAPÍTULO IV
DAS PROMOÇÕES
An. 2~ - Fica assegurado aos seividores integrantes do quadro único de pessoal da
Prefeitura, o direito a promoção nas tennos dispostos nesta lei.
Art. 22 - Para efeito desta lei, haverá duas modalidades de promoção:
l - PROMOÇÃO DIAGONAL OU PROGRESSÃO SALARIAL: é a elevação do
servidor de um nível para outro, imediatamente superior àquele que pcnencc, dentro da
mesma classe, a cada dois anos de efetivo exercício, mediante avaliação de desempenho,
di!sde que obtenha no mínimo ponruação 7(sete), conforme anexos VI, VII, VIII e IX
Parágrafo Único: Poderá o servidor progredir d~is níveis em relação àquele cm que
se encoI)tra, se obtiver no mínimo pontuação 9 (nove), conforme anexos VI, VII, VIII e
IX
II-VETADO
Parágnüo único: VETADO
An. 23 - N""ao serão beneficiados com promoção os servidores que:
I - estiverem em estágio probatório;
II - estiverem em disponibilidade;
IIl - estiverem em licença para tratar de assuntos particulares.
IV - tiverem recebido formalmente 2 (duas) advertências ou uma de suspensão de
St:rviço;
V - tiverem faltado ao serviço, sem molivo justificado em dias consecutivos ou
alternados, em número de dias úteis, igual ou superior a 7 (sete) dias por ano;
VI - estiverem em licença para desempenho de mandato eletivo;
VII - submetidos a processo .administrativo;
Parágrafo Único: Não se enquadra para efeitos deste artigo, o servidor público eleito
para direção de sindicato de classe.
Art. 24- São requisitos básicos concorrer a Promoção Vertical:
a) posse de qualificação necessária ao desempenho de nova função;
b) grau de instruçãÔ; -"
c) tempo na funyão ou cargo;
d) tempo de serviço público municipal.
An. 25 - Para efeito de promoção no serviço pública, adotar-se-á, para cada grupo
ocupacional, 5( cinco) fatores, além dos fatores dispostos no artigo 25 da lei nº 1.245/93,
na forma disposta nos anexos VI, VII, VIII e IX.
§ 1° - A cada fator serão atribuídos pontos de acordo com as finalidades e filosofia de
ação administrativa municipal.
§ 2° - O departamento de administração, através do Setor de Recursos Humanos se
encarregará das formalidades burocráticas necessárias para fins de avaliação de desempenho.
Arl. 26 - É permitido ao servidor apresentar recursos contra sua classificação no
processo de avaliação para promoção horizontal e vertical.
§ 1° - Fica atendido do que dispõem a "'caput" deste artigo, o servidor terá 15 ( quinze) dias para recorrer, a partir da data da publicação do resultado.
§ 2° - O Departamento de Administração apreciará o recursos interposto pelo servidor no prazo de 15 (quinze) dias contados da data da protocolação.
CAPÍTULO!
DOS CARGOS DE PROVIMENTO
DE COMISSÃO
An. 27 - Os cargos de provimento em comissão destinam-se a atender, cargos de
chefia, assessoria, Secretaria, Dirl:toria e Coordenadoria.
Parágrafo 0nico: Os cargos de provimento em comissão são de livre nomeação e
exoneraÇão do Prefeito e serão ocupados preferencialmente por servidores de Carreira
Técnica ou Profissional do Município, ou por cidadãos que possuam experiência administrativa e habilitação profissional.
Art. 28 - O Prefeito Municipal poderá conceder aos ocupantes dos cargos de provimento em comissão, adicional pela prestação de serviço em regime de tempo integral e
de dedicação exclusiva, cujo percentual será de no mínimo 10% (dez por cento) e no
máximo 100% (cem por cento), calculado sobre a remuneração básica do cargo.
Parágrafo Único: Fica a critério e conveniência do Prefeito Municipal estabelecer
para cada cargo em comissão o adicional a ser concedido.
CAPÍTULO VI
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 29 - O concW'SO público para provimento de cargos no âmbito dti. administração
direta do município de Pato Branco reger-se-á pelas normas estabelecidas no Regime
Jurídico dos servidores públicos, bem comQ~ contidas no anexo X, pane integrante da
presente lei. -. '·-
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 30 - VETADO
Parágrafo Único; VETADO
Art. 31 - As disposições desta lei se aplicam exclusivamente aos servidores regidos
pela lei nº l .245, de 17 de setembro de l .993, com e,'í:cessào dos crugos de provimento em
comissão, não passíveis de carreira
Art. 32 • No prazo de 180 (cc:âto e oitenta) dias~ vigência desta lei scn
realizado concwso interno para efetivação dos servidores municipais estáveis n<
fonna prevista no anigo 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias d<
Constituição Federal.
§ 1° - O tempo de serviço púb·lico m~cipal. desses servido.res sera contadc
como título, à razão de (0,5) meio ponto por ano de serviçÓ efe1ivo até o limite de
05 (cinco) pontos.
§ 2° - Exclusivamente para os efeitos deste anigo, a comprovada cxperiêncii
das funções dos cargos pretendido supre o requish::> de insuução.
§ 3° - Os servidores não aprovados no concwso interno previsto neste artigo
permanecerão em quadro em extinção, não lhes aplicando as disposições desta lei.
§ 4° - Os servidores aprovados no concurso previsto nesse artigo passarão a s,cz
regidos pela lei nº 1.245, de 17 de Hetcmbro de 1.993.
Art. 33 - O servidor efetivo que forem atnbuídasJunções não inerentes às de
seu cazgo pode.rá ser concedida grE1tificação de função de até 50% (cinquenta por
cento) sobre seus vencimentos básiicos e vantagens percebidas.
Parágrafo Único. Fica a critério do Prefeito MW1icipal estabelecer gratificação
de função até o linute estabelecido no -caput" deste artigo, mediante decreto
An. 34-Fica esLabelecido ornês de outUbro como data base da categoria.
An. 35 - As especificações e respectivas pontuações constantes no anexo L'(
desta lei, será acrescida a média das avaliações de desempenho dos respectivos
grupos ocupacionais.
M 36 - As aplicações das avaliações de deScmpcnho obedecerão as nonnas
constantes no anexo XI, parte intq ~te desta lei. . ·
Art. 37 - Revogando as dispo: $ições cm contrário, esta lei entrará. em vi~or na
data da sua publicação, retroagindo seus efeitos a partir do dia 1° de julho de 1.995.
Gabinete do Prefeito Municipal. de Pato Branco, em 28 dejµ!ho de l .995
[ >r. Delvino Longhi
PREFEITO· MUNICIPAL
mmtUiAIJU!ICIPALDEPAIOBiAICO
GIUPOOCUPACIOHAL!ECHICO
AJIRAOI
CIJ.S.: l C!RGOS:Deae11h1llta/lopogr11.fo/lecnko!sr1cola
CL!S.: 11 CARGOS: Allahtente Socl11.l/Tecnlco Contabil
CLAS.: I11 CARGOS: Teaourelro I Ele· trotecnlco
CLAS.: IY CARGOS: Adainl11trador/Co nt&dol"/Eng .. A&r~~o10/Yeterioarlo
CLAS.: V C!BGOS: Engenheiro Chll /Procurador
füo CLJS.
Hive!Sal. I
PI 502,00
PH 520.81
A 541,63
B 562.48 e 583,30 ·D 604,13
E 620.55
F 645,79
G 666,63
li 687.47
I 708,19
J 729,12
1 749,98
L 770,78
H 761.63
H 812.45
o 833,27
CLJS.
li
62U5
649,96
675,rn
701.115
727,lll
m,95
779.94
805,94
831,94
657,.93
683,94
909,93
935,92
961,94
987,92
1.01'1.93
1.03!1,92
CLJS.
Ili
B57,93
892,24
927.94
963,62
999,31
1.035,01
1.070,71
l.106,38
1.142.0B
1.177.70
1.213,44
1.249,15
1.264,83
1.320,53
1.356,21
1.391,90
1.42U9
CLAS.
IV
999.31
1.039,28
1.080,85
l.122,4'2
1.183.99
1.205,56
1.247,13
l.2BB,71
1.330,29
1.J71,B5
1.413,(2
1.454.99
1.49&,56
1.538,13
1.579,70
1.621.28
1.662,85
CLJS.
V
1.241,13
1.297,01
1.348,89
1.400.76
1.152,65
1.504,54
l.556,H
!.606,2S
1.660.18
1.711,90
1.763.93
1.m.81
1.867,69
1.HB,57
1.971,45
2.023.33
2.075.21
1,10·
:;::::::::::::::::::::::::::::;::;::::::::::::::::::::::::::::::::;::::::::::::::::::::
VALOllSPARAOHESDE:HAIOOE 1995
PiEfll!URAHUHICIPALDEPA!OB!iAKCO
GRUPO OCUPACIOHAL !DHIHIS!RAll' 10
AJIE!Oll
CLAS.:J CARGOS:Coot1ouo
CL!S.:II C!RGOS:AsenteSoc1al/Au1llarAd11nlBtrat1vo
CUS.: IIICARGOS:Telefonlah /Aas111t.Adll!n16t.T/F!m,lLi1p.Publ1ca
CLAS.: IY CARGOS: Secretarla / Aasi11t.Ad111n1strat."II".
C~S.: V CARGOS: Asaht.Adninl t&t. "lll"/Secret. Gab./fi~cal Trib.e EdHic.
Pho CLAS.
M1ve1Sal. I
PA 154,21
PH 150,38
A 166.19
B 113.36
e 179163
D 1S5,04
E 192,29
F 198,87
G 205,26
H 211,10
I 118,11
J 224,52
K 230,95
L 237.36
K 243.75
N 250.18
o 255,61
CLJS.
li
!92 ,29
!99.96
207, 99
215,91
123,98
ZJl.37
239,!]6
247 >~ 17 255,516
263,91
271,96
279,9·6
?.67,9'7
295,97
303,9li
312.011
319,97'
CLAS.
Ili
303.96
316,14
318,11
341.ll
354,06
356.11
379.35
391,99
~04 ,64
417,84
419,92
442,59
455,21
468,09
480.14
493,39
506,06
CLAS.
IV
(2J,92
Ho.12
465.0l
48'2,89
500,78
518,65
53&.56
554,43
572.32
590.19
608.0S
625,96
643.85
661,H
679,62
597,51
715,39
CL!S.
V
513,_88
520.81
5H,63
562,35'
583.30
604.13
624,95
645,79
666,63
587,H
708.29
127,75
749,96
110,78
791,63
812,45
833,27
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
VALORES P!PJ O HES DE: K!IO DE 199 5
2
. Pilfll!IJll lll!llClPIL Di 11!0 illlCO
GIUPO OCl!PAClOllL OPDIC!OIAL
lillO li!
CW.: I CüSOS: GutiCÕreJ.ro/Zel1dor/Aur.CodUdra/Fu.luJro/lfert1drJ11
CUS.: II CüGOS: lu.Serw.Gent1/Gul CUl.lhao/lre.nt11ta/~ard1leiro/Col1nhelro
O..rtdor Brlltdor/Borlelete!ro/llumlro/Yl&l•
CUS.: li! C!IGDS: Cupinhlro/Bomclelro/Pedttlro/P\llor/llolorht• l
CUS.: IV .CAIGOS: Qapeador/Soldador/!Htre Obr111/llet1c11tl/ltotorlah 11
Operador Ma~lllu. lodotlula I
cus.: V C!IGOS: l)p."aqul .. iod.ll/!m ... 1ro/l11l.lp.!;./llec.llu•I. llolorllh ll!/Op. Boqulu iod. ll!
Ploo CUS. CJ.IS. CLIS. CLIS. CLIS. HlvelSal. 1 IJ III IV 1 ::::::::::::::::.::::::::::::::::::::::::.:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
PI 151.22 222,05 302,0l 371,SO 419,42
PI l60.38 230.15 3ld,06 389,17 136.21
1 166,19 240,ll 326,65 105,01 153,il
B 173,36 219,41 339,21 120,62 m,10
e 179,63 258,66, 351,71 136,21 l88,53
D 186,01 26!,b8 361,31 m,11 505,66
E 182,29 217,12 316,90 169,S5 523,58
f 198,81 286,35 389,17 182,92 510,89
G m,28· 295,60 102,02 198,52 558.33
H 211,70 301.81 111,58 511,10 575,17
l 218,11 311,06 127,,11 529,67 593,23
J 221,52 323,31 139,.10 515,25 610,68
1 230,85 332,55 152,27 560,82. 628,11
L 237,36 311,18 464 1,84 516,11 615,56
! 213,76 351,03 117,10 591,99 663,01.
i 250,18 360,26 l89,96 601,55 680,17
o 256,61 369,19 502,52 623,13 691,91 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
l.ILOllS Plil O lllS Di : 11110 i! 1995
ANEXO IV
QUADRO D:E CARREIRAS
-CONTÍNUO
·AUXILIAR ADMINIS1RATIVO
• ASSISTEN1E ADM!NIS1RATIVO I
• ASSISTEN1E ADMIN!S1RATIVO li
• ASSISTEN1E ADMINIS1RATIVO Ili -JúlMINISTRADOR
·SECRETÁRIA
• SECRETÁRIA GABINETE
·TÉCNICO EM CONTABILIDADE
·TESOUREIRO
-CONTADOR
·TÉCNICO AGRÍCOLA
• ENGENHEIRO AGRÔNOMO
• ELETRECISTA
·ELETROTÉCNICO
·PEDREIRO OU CARPINTEIRO
·MESTRE DE OBRA
-MOTORISTA!
• MOTORISTA li
·OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA
·OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA li
·ZELADOR I FAXINEIRO OU COVEIRO
·AUXILIAR DE SERVIÇOS GERA!SlffiENT.ISTA/JARDINEIRO OU VIGIA
·GARI
·GARI DE CAMINHÕES
·AUXILIAR DE COZINHA
• COZINHEIRO
CARREIRAS :ISOLADAS • ASSISTEN1E SOCIAL
• DESEN!ilSTA TÉCNICO
·ENGENHEIRO CIVIL
·PROCURADOR
·MÉDICO VETERINÁRIO
• AGEN1E SOCIAL
• FISCAL DE EDIFICAÇÕES
·FISCAL DE LIMPEZA URBANA
·FISCAL DE l':<lBUTOS
• TELEFON!f fA
·BORRACHEIRO
·INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM INDl ISTRIAL
·MARCENEIRO
• MARTELETEIRO
-MARROEIRO
·MECÂNICO DE MANUTI:NÇÃO
·MERENDEIRA
-SOLDADOR
-CHAPEADOR
· -Pl!ITOR
PUBLICAÇÕES LEGAIS
ANEXO V
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
GRUPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL
fiiõiis------------------'4:ss111------u,i-i1--------------iei--------------------,,-1-"0 _____ _
·-·-·--·········-·-·-······-····Hl..----...!il-------···-1..!L ... _____________ ..l.U! ... __ _ 1
USlllllHDE • tmiUu4o
1 1iur1't hltn ue •
smi4or 1pust1h por
j1Stiliutiu uaiou o
smidor hlU m
Miocnpmu11 tuhl ..
11 1i1iuOl (trh) diu
por1ismh1tificHt1.
ltrm·seuisdtlO(du)
Wh mpmct 10 tuhfü
1t 1i1iu 01(11) fü por
1h, jutilimdo·u.
Aluu-n uis 4t cim
luuuh hlh.
hbitHhutt i po~tHI.
tu~1l•o •utro 4o nm ptr 1h.
Ih m .. rm ao tuhlb u' 1iliu t2(d1h) 4iu
ftr Ih IH jlstilid·Jt1.
Unu·u uis de tJ
(iete)nmpor1i1. mu p1r1i1.
prnistt.
-H·-----:ii _____________ t1;4j;~i;ii;td;:-·-;1;----;;;i;;-;;;1;;•;i4;4;;·----xi;--;;;~·-;;;•itii•••;;----;;4;:;;·-;;t;;·--1;;;;iii;---
OISCIPLIU · hllit tnd1 1ost1 4t mt~er er4m mmid14u de mht u rmhr or4m 1 uapri· qmto 1 pmtm m ••t u 1isll 1 uuin pth tosttndo·St mtufeih t urm dhcipliurn dt lu. Pmm u Hl~r rmU 1111 ordu. Att de
•ui mu 1 cupn u rmllldo •mdo t çhudo uprm. Ji foi loru pminl mprir u 1m4o m u aorm
ordm rm•i'u e 1 ltra& atuçio. Sn cooortuuto mhhnh dmti41 por ugm discipliures d1 fücipliuru
~th •nl UtH ums cmtihi uv tmplo pm sn m mportnnto. npreu. tihbclttidu. Cmtihi
nhhlteidu. , u 4mil. E u uuplt pm 11 4mi1. j oututnutcpuidt por
··········-···-·-····---Jll!LjLfl!lilli!h-----···-·····-··-·····························-·····················--·······-···-···--- Jlf lodo o trahlh tff
llltlAlln ~ Vuh4t, do tu iltcrmt •tio t ntiuiro, tio tHta 4t Jttmm·it peh ~·e fu. muh ptiH pela h•
uforç1 pmul t trahlb, 1u mhde de i1troduir 1tfürh u Dmutu mt1de qHli41de e 1tnçio u qu
tlediuçio. lltujo dt pngre4ir. iolhtirt n foru dt tuhlk llio ln progredir. Al9nu nm f feito. llmutu 9ru4e
orrftiçuu•st cad& m H nu loçau, •~•idoso m iliciltin. tou hitilti'~ m ittmm n oerhiçow
m luçh aprntililmto htm. Hhçõu de proUm u se. h• iaiciuiu 10
tub1lh. tnbtlb fnomt 1 ~ ...
·-··-~---············-································-· ····-···-············--·····-···--············-··-··-·11i1111l1.4u1m •.. _. ___ _ li
PRIDgfjflDAD[·Cnpm'
tulidide de trihllo
1pmutld1coaunhqtt
t1npmd1.
E niton1uou pm 1
IHçio mrcid1. llit
cmtg1t uis deprem.
Prod1çio 1bli1t 41
tmtiddt dmjiul.
litae de tuhlh
rthtiumtt luto.
Pmi~• m hthldo e
utinlido 9m paduir
11isdeprtm.Produçion
qmti~1dt ntllu.
E 1thoudempuh de
smtmfu.Prod1çio u
h111u1tid1de.
hmh 11 tmfu u•
grude elitihd1 e
npidu. llmt ·qu lio
bj1 muto de •miço,
produ 11i1 do •" t
mc.uiri1.
------·-------------------------------------------------------------·----------------------------------------------------------
IESPOISAllUHIE· ' Anlit
• t.min mo o uprt91do t i1pusirel · depudtr dt
se dtdiu1otnhlh, t sm · mviços,
liou,odemtar mpre
cn u rmlhd~
dmjJdos m butult
limliuçh.
Pode·se dtpndtr drle(a)
emmdoH1fimli11çi•
IOfHI.
hrm11ixiumlinf•·
lio i pmi5o
tisuliuçio.
se lu t smiço dutro do mmitndo
prm estipdi14o. c~•~t~•l~mle dt
··-·-··-·········-··········m1Jmu •.....•.•.......•. _ ..• - •. ···-·····-···--·-~-------···---···---·····························
ANEXO VI FICHA DE AVALIAÇAO DE DESEMPENHO GRUPO TÉCNICO
---ul1m PESSIKD --------i{alitÃl ____________ iaii---------------------.i-IKÕ ______________ _
----, ______ --1..1.L ... -----__J_H _______ ._,-... .l.!L ... __________ .... .!.!JI ... ~---···
AUIDUl&ADE-Cmilm.
liaero de hltu qH o
smi4er iprmall per
jutifiutiu n Uo se •
unider hlh 111
tu•1U1 dntro 41
pmi1h.
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OISCIPLlü·lulie tudo
H YistJJ llittiU p11i
4111 &elll t CUfrt IS
ndm rectti'u e • hm
,eli 4ul H9H Hrm
nhHhdUs.
Ui c11pum 11 tuhlk
H 1hi11 01 (uh) diu
por UI, UI jntifüílu. Atrm-se uis U
•1o(dtz)mu,n1is.
lio mp1rm n t!lhlh
IO 1Ílhtdt6 i '4iu
per no, m jutifici·
ln. Atuu·st uh dt U
(nis)wempor1is.
lio mwm ao tu~dM
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(cim) diu por ut,
JHtilimdo·u.itrm·st
Hb dr OS(cim) mes
por ffg,
Apruutl 1pms dt t
(uro) 1 Ol{dm) l11tu
u m. hbit11lmlt é
pntul.
i i1füchli;ã4;:-;4-----------s.ti;;;;---.;;;1;·---;;·-------------·-----·-------··----
1nh de rmhr ordm, mtmah du 1orm "de·u uhr truqiilo
autrnd1-11 mtnleih e t •miu mifüu mpre disciplium. qmd1 quilo 1 pmtm t ~u
rmltde 4mdo é chudo st mprh u 114m cmh ••dqwer hlti mtldt cu qu mpre HI
.tuçio. senoaportonte rmlidu. Ji m.e~n prmu ututu-st. Kit ordu. Age de mrd• m
cmtitti m unple ,m admti1di1 por .e_scrih. iHpiu c1id1dos u .. ru5 fütiplium
u 4ruis. li uce.,1 ur,chis. fü mu utlblieeidu. Coutit~i
supmh t/n ilqttrih pro~lem IO rmhr 11 uuplo pm os dmis.
1d1histnth1. lf~m e mpri·lu. \
---::o--------·-·-----------------------···········-···-··-··································· UI ln ittmm pu m Sn i•itilliu fmrm o
lllCUTJH • Ynhde, Sih1çiu um n kh gosU 41 iltr641i:ir lr1hlh, uforçodo·u H •" uduulo do tu•al•o.
uhrçe ptsml e i1pmistu t fm 41 ttlbri1 11 hm ff ''ogrr4ir. Cuhct ~u f igil 1 ripido r1 d1r
"'in,io. Omjo ff retiu, 4tim·u ua tu•dh. É upu de ms tmlu e 1ge m uhçõu n siluçôrs
,.,rhiçur-u uda m 1çit. Rotiatiro n un ~mrhr $iluçôu ll911u drfü1çh r prutm. Tu itespmdu. Priu 1rll
uh u m fuçh. f11çhs. nm m ilichtin. hUJid1dr uficiutr m• bu qulid~dt. Oumcu
molm dt11çfu lm dt grude htmm.
-----------···-··---------------Dlill~ ....... _. _____ ...... - .......... '. ................ . IV lit11 de tn•1lko rirido e hmll u hrtlu co•
'1UUTnltllE - Cot•m • t mm •mm h~io. Pmiu s~o t ,u4Mtiu. Ctilm mder sru4t tlitii•ci1 t
'uliüdr ff tnbllk Prod•çio lhiio da rstiulldt fm 1rt4uir a •mtid1dr deujiul, roidtz. ltm tu ah
ipremhdo m 1q1th 4n •mtiddr dmjiul, m 1U.S 4epmu. Jrahlh lu cfldiçies de '•i1 umto dr strriço
i n1mü. tr1hlh esti se~ luto. 1prnuhr Hlhru frtdu 111' do ~u o
________ 1m1liu~-----------·-····---------i1fü11 •........ _ ....... _ .. mmírit •.. _. ________ .... . 1
llllOISlllllllDI· lnlit
11utiumo•nmtld•
n Ufü11t trihlh, 1
u lu1 smli• mpu
dutu do pmo
Hlip11i4o.
É uisso, es~um·st ~e
nu 1~ri91çiu, ln
supre dmdpu nuim.
hitJ COl~IOHIU-st U
mnir mp01ubilid1du,
Hmsih nprni1io dt
perh.
Deuutu de4iuçi• t
t•idi4o ptlo qu lu,
truuitt cufiuç1 pth
micd1dt r 4tfü•iio qu
dilprm is •thi414u.
lruuih &buhh
mfiuç1ptllutit414tr
dediurio tn mm u
nu atrihiçõu.
--------------·-··-··-------------------··························································
1
PUBLICAÇÕES LEGAIS
FICHA DE
~
AVALIAÇ~O OE•OESEMPENHO
GRUPO TÉCN I COJ
'.'.'.'.'.~=::::===:~~~~~~:::==::~ff;~=:=:::~:::=:=:=:~~~~-:~=:::::=::::~:~_?:;.==:::::::J!~~=~ PUPHO V~ROflSSIOMAl • Aprmatil fdku BO Ahdt tu ui to o 4~t , ln li boi m~tcimto Cu~m ptrltitunte a
coni4m 11 itilinçio dos mbtcimto do tubdào. 11prfAdtt. Precisa m teórico e pritko 9m m tuhlb. h 1oçõu
cubdmtos ttliricu u Hio pomi prom ttciico 1hdi1do .1. rmlur molm problm d,o uu hârím •n tnui
umçio pritica de u1~H. qulqur prabhu fou dil tubdh. ' lmmu
tubdh. rotiH. aprmituuto· n qulqm
-----------------------p~;~;--;;-·;;;;~~;i·-·;;-·--Ê;~t;;~;~~-;;ü;~;~-;;~-----------------------------!::~!:J:;:~!!~Tm - mnmç.l.o · mprmder o q11e l~e é -muiufi• m n lmh.• Mi1 cril probluu de ulacioumtt m ! os
hbilid11de u s1ibtr onir dilo. hti mpn êrindo. hm mi• 1it' do tipo cuuiuçio. CnsttH 11ltos, llmo u 'itHçôu
t lmr·se t1tuder. problnn por hlh 4t ptnoa q1t duuuht cntorur uito d1lit1du, ube coao
ibsnl•h dt •1bilid1.dts u n cliu 19ndiul de deficii1ciu ' em ••wi!Hru o promu
hm-u utudtt ptlos rthciou1uto rupeito. couaiutiu. O.ú1do e H
dmis. i1tupuml. fuud~ utudtr m
--:---------------------------------------------------------------------:-·---~~u!~:i·;;;Wa;-Tr--
Yrn - caoPUA~io - col1bor1çu. Supu
Aulise 1 itihdt pm to1 ~ 1soísh, t tt1 lohl Esq~iva·" iJt du m füpostt 1 1j1d.u 1 tbfil
.. n cole91.§ de tubllb e hll1 dt coopmçio m os mpeuçio pemll 1 Coilbm mpn qu i e m colttu. Coloca u
m os mYiw qu Ih ul19u e 1 dtfh. fü se nprm H ilOS cohgu. t solicihdo, Pucm mmid1dn d1 upm1 H
sio didos. ·- tode upmr deh ud1 cu 1emsirio iuistir uiU dmmlm 1tih•e ~e priuiro hgu. t com reh'Çb 1 eorm t o pm qu di m nDpmçio tubilh de eq~ipe. 1 ~ rmmr-11 1 eh - cou
tr1bllh qtt euc•t1. ou mtrihisio puml. pum pmtllin e
-----------------------------------------------------------------------------------------------------Ji1~21U.1.lidu..__ __ _ • 11 - EIPrnflm PUllCA - Hlh-lbe 1hhciil us ln operii1ci.i lu uu bu pritiu pm o A grude ugtnt~il ,11e ~iz usptilo '° tini de problms qu dm mmiri1, us desupuh de ms nidmh u lluçio
vivê1cit prolissiml e
tudul up1cid1de de
1qMiü;iodu experii1du
dett1b1lba.
rmlm, parece qwt um ias~Hciute pm o tH funções. prolissi.ud t rmlhah
tubdhu u fuçio que dmape1~0 de ms de uu:i•tuu upuiêacil
::u. !::tit!J:6:aterior. !:~~ô;:; ~::c:;:h~::v!!~~ :s:~m~: ::!~'!:: •;oa::: duupu~o de ms idq~irir uior tuhbil aio tu ntrtdos pm de.
--------------·------------·-hMiu, ________________ . ______ 2u!üüuil~----------------------·--·---------------------"7·-- sm recmos pmo.us
1 CAPACIUÇÃD hlh·lbe mhÚimto Su nini de. cmcitilçio Ju 111 bot 1ivel de quuh il cilpuiUçiO
mflSSIGKU - Coasldm gml e espetilito dil prof(ssionl i1i11h 1io Oe UPilCililçio profüsioul. pnfissioul 4o•i•il lodo t
mo do1iuosmiço 11
iru de m
respoaubilidildc, e il
lorH ~ qul tmsailt
cu•ui1utos
s1bordindos.
stçio que t mpusivtl. pmitt resoher milho hti upacitdo pm o qulqter tipo de prtbltli
Vin 9edi1Jo milio is'? problms ilis cuplnos. cu90 qH ot•pil. do sehr. f couidttado
pusou que co••em os E mm.irio que idquit& 1lti11Ult quliliudo.
smiços. Hi omihs qoe uis vivüci.1 pritiu t Sm servidores sit •u
sm s.bordindos s.1bu solidifique uis sm oriutldas e aio st perdu
uis do qve de. hli cu~,ccimhs. Do serviço, doido ' m
dupiepandopar.10 ur90 h1bilid1dc especiill ti
queocupil. prepui-los
----------------------------------·------------·----------------------·---------·------------------------------------h~i~!ihtn!!~.--------------
J
o
ANEXO VII
FICHA DE AVALTAÇAO ~E DESEMPENHO
GRUPO ADMINISTRATIVO
~-------------PtS~------uliiL7 _________ iaK·------··--------6"J"iit---.
----·----------.:UL-----·---___u;___ _________________ J.H ______________ ___j_!_lL_ __ _
USIDUIHOE·touidttt o
1iuro 4e fdtu qn •
senidot 1pmut1 por
jHtificlthl OI lio U O
m•i••r fllh m
tu•dh dutto do
m•htt.
li
Miac01p1tm10 tu~llH
10 1il'iH OJ(ute) dias Por uo, su jutilici·
los. Atrm-11 uis dt
10{4u)Ytmporaii.
Mio coapmce H tuhHo
dt 61 t diu9or uo su jutlliti-los. ·urm·se
uh 41 li heis) um
por 1i~.
Miomp1meao tub1lh
11 1i1iun (três)" D}
{ciuo) diJs por m,
j•stifica4o·es.Alm1·se
11i$ deD~(tim) mu
por ais.
Apmub 1pms de O
(zero) 1 @7. (dmJ hlUs
por uo • .hbit1dmte ê
putul.
~·I;4i;i;iiüdõ:-do----------s;tf;f;i---q~~i;----.. -----------------
1od1 de receber ordm mtuuto du m111 Pode-se nt.u tmqiilo
DUCIPUU -Anlit tu® aostmdo·u mtrdeih e f pmiu mifim mprt disciplium. Qmdo qmta i prestm e bu
lt Yista1 HHin ptl•
qul 1ut1 1 cnpu u
ordusrm•i411t1 foru
peb •UI SltH aOUU
ut1hhci4n
Ili
mmrm • 1t1hde,
uforft pen.d t
4edic1,h. kuj1 de
1ptthirm-u uda m
uisumfuçle.
molUdo qmdo i c•mdo u mprh u tr4m cuett qulqm hlh ·mbdt cu qn mpre 1111
lh1çio. Su c01port11uto rtct~idu. Ji rmbn procm ntrdar-u. Ih or4u. Age dt icordo 'cH
tmr.t1i m uuplo 9m idnrtêaciu por ucrito. iupiu uid1du u 11ms fücipliuru
os dmis. J.i mebu , upecbil. Mio um tshbthddu. Cmtihi
mpmio 1 n itq1írih pro~luu 10 rmhr u uuplo pm os dmis.
1ailill<ilili.____ _____________ ..!!illl..Llll0!i:llL-----------
Situçôu mu o iapmislu 1 fou de
roliu, dtim·H UI
1çio. lotheiro
fn~iu.
Mio 1osll de i1tr•duir . Hlbril U hfH dt
tuhno. t upiz de
perceber dhlçiu 1l1111u
musuilicillh1.
ru ilttrmt ptr SH SH hiei1tin fmutt O lu~ilb, uforçu4o-se n h• u4uuto do tnblUo.
pu9redir. Cuhce bu t- i1il t tipidt u du
nu tmfu e 111 coa uh,ôu u · 1ituçôes
de4itifio e pmtm. Tu i.,spmdu. Priu peh
••bilidide uficiute pm h1 q•11id1dt. tmtstu
molm situçõu fm de irH't htmsu. _________________ _J.ilig.__ ___ :__ ___________ _
htt1t1 u tmtu cu
n ' urou pm m haçh. Pmiu m h1•11do e iHH de h1hlb ripi4o t 9nide dicfüch t
UllUHYIHH • C11pm • Pnd1çio 1hiu d1 utiuhdo pm ,..oduir ptod11ivo. Costuu mtder n~idu. Kuu •e 1it
•ulJ41dt dt tr1hlh •mtidadt dmjinl, m 11is depmu. luhUo 1 qu1tid1dt dmfütl, •1j1 muto dt unifos
19ruutl41 COI ,, .. 11 •n tuhlh uti supre luto. tu mdirôu de produ1 uh do qn o
; upmb. mulldo. 1pmutu nUorrs nmsirio. _____________________________ illilll---·-------------------
iESPUSUJUH~ ' - iulie
1 uuin cou o upuud•
se dedica 11 tnhlh, 1
se lu1unisodutrodo pruo utipddo. __
t o.iuo, uquwu de
nu obrit1fÕU, tu
mpredmdpumsivú..
hih to1prueter-se u
umirmpm1bilid1du,
ucmih somisio· dt
ftrlo.
Gmutu dedic1fio t
uid1do pelo que fu,
tramite coaliuç1 péh
mie41detdtdiurio que
fütm.1i$;r.tiYid1.des.
lm11ih 1bsohtl
mfiuç1·9ehserítd1dtt
dtdiuçioq•eucm sm
1trihi~hs.
FICHA OE AVALIAÇÃO DE Ot.:'SFMPI N•IO
GRUPO ADMINISTRATIVO
~~-------·p·rss1i1;·-----~-.--------·--R·ú-iilli---------------·---··------e-o_ii _________ ··------·---··-·---o-lln_i __________ _ llL ... ________________ HL_ ______________________ L!_L_ _______________________ J_!JL _______ _
li
llllÇIO f IUAllDllf 10
mnm • Couidtrt 1
nidado co• ••ui • uni4tr duupuh nu~
tutfu. Ltveucnh •
unlt1do fiul.
htc1tl 'º lnhlko sn
atnçio. ~ 4unid1do cu os uterhh e 1í.q•i1n. O
tu•1lh liul e chh de
hperfeiçóu.
A qulid14t dt m tubi.l~o f rtguhr.
Puciu ser lnbndo do
c1i4dom1s1íquim 1
nttrili$. su lubdh e pusinl dt i1mhiçõis.
Rclliu mtub.1ho co•
ltuçio. Prorn1 m
tuid1doso 10 dnnpuhr
ms tuehs. A q111id1d1
dt tuhlboutislu.
G ltibilh q~r mc~I• r
dt tmlu\C 011idide.
tustro IS 1iquius e
utuitl n perhitn
m4içim.
---Yll--------------·---------------------~----·-----------------·----· ----------------·------ -- PRODU,IG f IHOUUlt - f 11iU ugmso plrl 1 iiUo de tnbJi~o hml1 n tml1$ co1
tupm 1 q11fü1dt 4r m h1fio mrcid&, do rtldimute loto, t itivo u desupobo de grudt tfidincii 1
tuhlh co1 1qule qua t co1setMt produir uis Puciu m 1tibr1do e suu tmfu. Prodmçio u rip1d11, mio QU~ h1i1
upnldo. depresu. Prodnçio abiiu estiuhdo pm prod11ir bu qmtid1de. menh dt wdç~. p1oduz
d1 qmtid1dr drsehd1, uis depmSil. Pnd~çio u ui~ do'qur D pwislo.
---··-----------------~---------------UU1idi,~.(~gdi(, __________ ---·--··----------------·-·····--·5;J·-··i9iiid;~~----;_;~iiiYlll
HIUOHE NUUL E Of
UCIOCIMIG·Couidtrttli
•H pHIO 1 ntlidot
mut•l flmultr m idiiu t opi1iõu,
flcilididt dt miociur r1,id11nte pm 1
mohçh do5 problnu
qu Ytl~U 1 Slfiir li
im qu t m1ouivel.
Mio mtut1 u• u111ut1çio. Pcrdt·u t
oroh-u 10 uio do
mioci1io. Mio pomi
11ilid1dr mtll pltl
molm probhus. SUi
lutidio de riciocinio
mprmtt1boiqulid1dt
do dimuiunto ~ut
dmdattt .
hito ti1idot imgm.
Tui& fuer nlrr su
ióéiu e opi1iõn, us iio
com9~e. f1!t1·lh
stui~ifid•dt pm
perceber e fücri1iur o
problmqueporluç1 do
sn mgo dmri1
$Ol~cicur. Sumioci•io
é luto.
----------------------·w1~--i;;-1;t;;;~;;-·;;iõ·-----------·--·--·-·-·---·----·---·
U tub1Uo, ne1 mllde de f ro!i~tiro, D~o iosU. de
Coutgut dthndH sns
puros dt Yish. •io
ilprcunll probl1us &O
mponder solicit1çiies que
uijumiod1io.
co1srgue def1nllir ~ual~aH
roato d1~i~h9111 ~."
qu1rqu1>tj1.fbrí!nu1e
por tM1. d1 hdlid1~1 J1
pacrpçio e ripid11 dt
m\otinio pm molw
diliculd1dcs. Su
prrs,idci1 fumcioul
a9trt Hr rh ptssu bu
dmd1.
·-----------------·-·--·-----iõd~---;;··-t;;b~ib~··-·G;;-
1n1mm·se pe10 qv1 tu. uri:1t1 rriu p!l1 boJ
UIEUSSI Oemslfi vul1d.1 de qu!id1de e 1t11çio uo ~uc Pflll 1.mmo - progredir. 11Gti11ire u introdvlir ulboril u • h•hdt, ulotço pusoil r au fuções. Onidou u1 lou1 dr tublihH. Hio ~rogrrdir. Al9vus vues i !tito. Ouonstr1 grude
dtfü'tlo. hujo dt ipronituuto htm. tu i•ici1tiu. hu i~iti1tiu u sohç.i°o i~!trmt u 1Ptrlti5ow
aptthi~ur-~r ndt vu de 9robllm no lribi!Ao. H. Su i1id1tio ~o
&iis 11 m fu~io. trab1lho f 1Yorm a iot
---------------------------p~~;-··;;·-·;;;~;;;;-··;i·---- rSi~-i;;c~;dõ-;~ibõ;~;-;~~---!-·Kiõ··-~;i;-·p;õbi;;i;··-d;······i~!!~iH:~~i~~;;!l;;;~--~t" , J coapreodtr o qu lht t couAinçio co1 o~ oeui~. co1un\u1k ionsrgur rtlHionurntc co1 ~·
1 CUllUUÇAO - ~1bilid1de dito. hti supre criudo lfltef mio mi1, oio t mtornH outro$. ~m~ 11 ;1wç~1~
1.
u uhr onir t fHer·st problnu por 11111 o tipo dr pr>So1 ~vt dt!iciinciu 1 ui to Jd:·:JJl\ s.1H co10
1bsohlil de hbilid1de u destnY~lvt ut diu rcsptdo. t~ull1br1r u pwi.so
hitr·sio olt~dcr ptlos 1gr1dnd Ot co1vn1ç;!1•-0, º••t•do r 1t
dmis. relmomc~lo !wna~ m
ulndu.
i•tupmo.il. plOPfl!Oidt~
------~--------------·---------------------------------- ··---·----------·---------·---------··--·--·---·
ANEXO VIII FICH~ DE AVALIAÇ•D DE DESEMPENHO
GRUPO OPERACIONAL
;·------r;r~Rú---O-------·----p{iiiNõ··----------------·---iúülÃR·------------·------·-----iÕ·H·---------·--------·--------0-11~0 --·-r-· ______________________ 111 ______________________ t!_6 ___________________________ _, __ ~_s----·---·--·····--·---·-···!.t1º
USIOVUHE - tmidm " Mio coapmce 10 tr.1hao 1íuu dt hllu que o u 1i8ho 01 {sete) diu
smidor 1prmah por por uo, su justiliH·
julific&1iuot1iose o los. Atrm·seuisdedu
smi~tr fllt1 m vempor1ts.
tuhlb dedro do
pmisto.
OIStlPU!U-AVillit lu4o
u wistl il meiri tth
qnJ mh e mpn u
Mio co1pn1't u tub.ilho
de61fdiilsporm sn
justifüi-h$. Atrm·st
11is deO& (seis) um
por th.
fü mpmce 10 lub1Jho
ao 1iti10dtU(trts) .1
OS (cinto)4inpor m,
juslifimdo·os.Atrm·st
ui' dt os (ciml
1or1ês.
Silisfu qmlo
u1tuoto du mos
fociplium. guindo
Apresedt 'P!Ri~ d1 e
(uro) • ~1 (dm) taltu
por m. H.i~ilulmtt t
pulual.
• ::~:'\~:~eb!:::/ 1 n!~~~:
t i1discipliudo, aio
gosh 4t rmbtr ordeu
ustmdG-u coatuleih t
rmlUdo qmdo t dmdo
1lufio. St1mporhmto
coutitli m nnplo pm
os dmis. Ji recebeu
tpruisomilimmpre
st cupri1c01 u ordtu
retdidas, Jí rtctbeu
idmlildupormrito. cmte q~illqm lilt1
9rorn1 ututu-sr. Kio
Podc-st csw !rinq~ilo
qvuto 1 prtHia e ~01
.u1!1dr co1qv1 cu1prc na
orJt1. Ag1d1 uordo cu
H nor1is dJScipli1,11s
1st1b1Jmdi>. Cmiihi
u tutp!o pm oi duais.
!Sllhlecidu. iu9ir1
esptciiis. Kio cm.1
mpusio t u i1qwérito problm 10 rmbtr ordm
-----·-------·------l~1iBWulü9._ _________________________________________ !_~y1~!i:Jn. __________________ ·-··--·--·----------··--·----
111
MICIAJ!U - YoUildt,
slorço pum.! e
tdic1çio. Omjo de
Ptrftiçou-se oda m
·aisufuçio.
Situçõts
i1pr11islls
IOUS Of
e fon dt
rolini, dtiuru m
1çio. Rotineiro n nu
fuçóu.
~io 9ost.1 dt i~lrodulir
1tl~ori-i1 u fom de
lub1lh. E tap11 dt
percebu silufÕH 1l9um
ltt inlt1HH por HU
tr;b.ilho, tslo1p~do·sr n
progHjJI. Coo~ect bu
suas wrl11 t J~t co•
d!d!o;io 1 yrntt11. lo
hHilid1d1svl1ci1nlrpm
rrsolm situ1õr~ lou de
Su i1icii!1v1 l<ror1c1 ~
boi udueModo (tlbilM.
i igi 1 t r ~p1do 11 du
10!~1âts u silu1s-õu
impmda~ Priu prh ,
boi ~~i/id~dt. ~!IOHtU
g1ud1 inttr11s1
----------------·-----·---·----------------------------------------····------·-···----H!ÜJ. ____ ····-------·-··· ··-----· ·-··-···-···-···--·,·-····
IY ait10 ije lrl~ilÀO rÍpido ! [JtCU[I H IHtfis COI
IOOUllYIDAOf • Co1f1U 1 Ê tomo pan n1 lu~io. Pr1ciu ser lnbrHo t proditi10. Colt~u rn1de1 riruOt tltciimi 1 1 11lid1de de tubillh Prad1çio 1b1ixo d1 tstinhdo pm produ1i1 1 qmtiJ1d1 JmJml, r1pidu. m Qvt nio
•tne1lid~ cu iqull que qw.11tiiJ1de duejivel, $U uis drpresu. lrib1Uo ln tô11~içõ1s de ~1i1 iu1uto <li uriiso
tsprud1. lubd~o tsl.i suprt IHIO iPft~!íltH 1tlh1n pro~J! uis do qut o
·----------,---·--·---------HH1Ji4~i------··------·------·----------·--------·-·····- -... l~~j~~~'--·-·-···-··--···--··-·-!~H!!![Í~,.-----·····-
SPBWSOIUOADE • hllit
tueiu cno o upreg1do
dtfü& 10 tr1b1lb, t
fuosmiçodeftlto4o
m estipuhdo.
E 01isso, esqum·sr dt hill cnprouw·sc e1
ms obri91flits, 111 umir mpombilid1des,
snpu d1se1]91s m.sius ucrHiti suptrvisio 6t
1uto.
De1m:ro dtdiufio e
CaJHd) ptlo qrt IU,
tJ1n11,tt CGn!i1~H ?cl~
mitd1dttdtdit1çio qur
dÜp!ISI H ilÍ1id1dH.
lr.11~11 ti •Dsolul1 1
conliinp ptl1 WJtd.W t '
drdic•d1 ,.: nc111 .11
···~., /(>.
4 PUBLICAÇÕES LEGAIS
FICHA DE AVALIAÇ~O OE DESEMPENHO GRUPO OPERACIONAL .
--·-----··t;iB-iÚ·------------------------P-is"Súio·----------------------.E-iu-lA'i--------------------------iÕM·------------------rnMG"-:-----
---------------------------------------l.U .... ; .•. ------·-·-········Hl .......... - .. ···-·····-·J.il ______________ JJ.11-----···
mHÇiO E RUALIDAOE " NO
IUIALMO - Cmidm a
cuid1do m 1 qull o
opttirio, duupuh nu
tuelu. leu n cuh o
rmlhdoliul.
Emuh m tnhao m
iluçio. tdmvid1do co1
1iqvhn, hrruutu t
utiri1·pri11. S11
tnhl~a t cbtio dt
il9uleiçôes.
6 4ulid1d1 h m
tnhlh e rttllu.
Pmiu m lu•r1dt do
c•ida41 COI 1iqdm,
fmmatu e ·uttri&·
priu. Su tubdh t pminldt i1ptrf1içGu.
lulin m t11b1Ho co 1tuçlo. Puma m
nld14uo ao dunpnhr
nu tmfu. A •ulidade
de m tnhno uthfu.
e tubl.Oo qumul1 ê dt melute (ulid1de.
Co.sm1 • 11••l•irio, fermutu e uterül
•udo u ptrhihs
cndiçõu.
------------------------------.--------------------------------------------. --------------- m i nih n9mn pm 1 Rit10 de ttahlh t 1tho H •uu)uh de Umt1 n hrehs cu
mou;Ao E mmEHIO - lnçio mrdd1, •io tthtimute luto. nu tmlu. Produçio u trndt eliciiui1 t
tnpm 1 4ulid1de do c1m9a 9todu1it ui$ PmiS'1 m lu•r1do t h1 qualidade. upidu, ttut •n •aja
tubal~a 11pmuhdo coa depmu. Pud•çh lblixo utiulldt pm produir rnuto de mwiçt •n•n
••uth 4H é 1pmnt1d1. d1 qvutid1de dmjiwd. uh depruu. Prodwçio n uh do qu o pruhto.
----------------------------------------------------ui11i41dc.tu~lil~-----------------------------------:-------
rrn mLJUDf ffSJCA
KA81LIOADE ~AMUAL
Couidtu 1 upidu e 1
coardmçio de u1iletto
H duuvohi1e1to do
tnhlbo.
mmssf PHOIRAUL~O -
Yutde,nforçopesmle
defüaçio. Omjo dt
1perftiçm·se tadl
uisusmhações.
~ uito demtrado. A m
',hlta d1 19ilid.1dt e
b1bilid1dr alo só
prrjudiuotnbilflo, m
pode1i .ilgut di& precipitar.1.lgu 1ddute.
Xio tu i1tmm peh
tuhlho, IUHDlldt de
progredir. lloti1eiro u
ms luçôu. hvidou m
ilpfOttiUmtofuhro.
ln dilinld14e dt
mitutos i91h. Ut~us
um (dt&·Oe mrti1 e
witor mmírio1 u
dm•pu•o de
f.uçiu.
f ro:i11iro, 1io gostl dt
i•tro4uir uHorh u
foru de tnhau. llh
tu ioiciatiu.
Tn1gilid1de e •üllldade
uoill uliclutu pm· l
~01 duupuk de
fuçõn.
htmm-sepeloqufn.
Duoutn vut14e n
pugrtfü. AltnU mu
tou hici1tin u5ol•fio
dt pro~lms IO tuhl ~o.
,.osni mrgia e·
ruistfleh e dispni,it
emluhi, mtrihi1do
uu1ripid1mctçio de
5m tmlu. Altuute
quliliudo,
h4o o tuhlb qu
mcd1 •riu pth boa
qulid1dr e lluçio cd!I
que i hih. Omutn
9rn6e htume
aperhiçm·u. sn
i•ici1ltn H tu~db
fnmce o h• uduuto
······-·········-··---·---------·-----·-··-········--·····-····--······· ·--------·--·-4umil1~----···--·
1
tOOPUAÇÀO • hJiiH l
llihdt pm COI OS
çolequdetubilboe m
omviçoqHlheid.1.do.
f !90ÍS!l t tu Ull total
hlh de coopmçio cu os
cohg1s e 1 mfü, Niost
podeespmrdeltHdl u
tthçio 1uprm ow 10
tr.1.billboquemcut1.
hqtin·H u du
coopmfio pm11l .1
uprmu1ucoltgn. É
mmirioit$iStir uih
pmque dtcoopmçh OI
mlrihiçiopmHI.
Cobbort snprr •n e ulicitado. Pmm
rmlm atiMe de
tubdbntq1ipt.
ln tmde u~írih 4e
mpeuçio. Supre
füpGdt 11jtd1t 1 c•elil
e mcolegn. Colou 1
1tcmidlde da uprut u
priuiro h1ar. t com
rmrm·se 1 ele UH
pum pruhlin e
__ jiWllilliUll......-
TABELA DE CRtDITOS PARA PROMOÇ~O DE SERVIDORES ANI XCl .1 X
ESPECIF!CAÇoES
.CU!sosdeaperfe1çonentotmn~Bto
ouatuzalizaçâo, relat1voa.llea de
atuaç.ill, pro.w:indo& órgãosohciais
. CUr$0dtKp,ecializaçàorelatlvo
.ireadeatuaçi::i.
toa 50hs
Sla150bs
151al00bs
aciaade l!JOhs
duraçãoatiaad.ei50bs
PONTUAÇÃO
0,25
a,50
1,00
1,50
2,00
INSTRUÇÕES DA TABELA DE CRtD!TOS PARA PROMOÇÃO DE SERVIDORES
!ita~~~~~=~ os servidores por categoria funcional e por ordem
Ex. : 1. Antonio Souza - categoria: Serviços Gerais
2. Benedito Antunes - categoria: Serviços Gerais
2. Utilizando-se da Ficha de Avaliação de Desempenho
~:~~~~ria atribuir o número de pontos correspondente de
Ex.:
1. Antonio Souza
3. Efetuar a soma dos fatores. Ex.: I + II+ III + . . . = 56
I
14
II
20
por
cada
III
22
!iime~~e~~:r f:t~;:;~ a partir do total dos pontos divididos pelo
Ex. : 8 + 10 + .7 + 9 + ~o = 44 44 5 = e, a Média a, e
5. b conceito será atribuído através da seguinte tabela:
CONCEITO
Excelente
MEDIA"
Sofrível
DE 1 A 2
Regular Bom
3A4 • 5A 7 A 8
6. Classifica-se o servidor pela melhor média obtida.
Muito Bom
A 10
~~~~sifi~~~~nio Souza - Média 8,8 será o primeiro
Carlos Silva - Média B ,O
7. Havendo empate, terá preferência I - Grau de Instrução II - Tempo de Serviço III - Casado e com maior número de filhos menores
ANEXO X
CONCURSO PARA PROVIMENTO DE CARGO
AO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL
REGULAMENTO GERAL
1.0 Os concursos para provimento dos ca1gos públicos do·
município de Pato Branco, serão autori.zãdos por ato próprio do
Prefeito Municipal. a vista da existência de vagas e das necessidades da Administração.
1.1 Ocorrendo vaga cm cargo de carreira. o Prefeito Muni·
cipN determinari. a expedição de Panaria. autorizando a abenu.
ra do respectivo concurso.
1.2 Autorizado o concwso, o Diretor do Departamento de
Administração, CXP,edirá Edi~. que será assinado pelo Prefeito
Mwllcipal com prazo-de t5 (quinze) dias p~a as inscrições,
contados da data de sua publicação no órgão oficial do Munici~
pio e s\!l'á diw1gado, também pela imprensa local.
1.3 O Edital deverá conter:
1.3.1 A denominação dos caigos a serem providos, orespectivo número de vagas e IÚvel de vencimentos;
1.3.2 - o prazo e os requisitos para a inscrição, inclusive os
limites de idade;
1.3.3 - Os docwnentos que o candidato deverá juntar no
ato de inscrição e os que deverão ser apresentados pelo candidato habilitado, em ca.w de nomeação, no ato da posse;
1.3.4 A modalidade das provas. bem como as matérias e
programas sobre os quais as mesmas irão versar;.
1.3.S ~Os pesos e as notas míriimas de aprovação, em cada
matéria e a média final de aprovação do conjunto~
1.3.6 4 Outros informes julgados necessários.
1.4 • Os concursos serão de provas escritas e,
subsidiariamente de provas práticas, oral e prova de verificação
de qualidades e aptidões.
1.5 - O prazo de validade dos concursos é de 02 (dois)
anos. a contar da publicação da homologação.
l .5.1-Enquanto houver candidato aprovado e classificado
e não convocado para investidura em determinado cargo, não se
publicará edital de concurso para provimento do mc:smo caigo,
salvo quando esgotado o praz.o de validade do concurso que habilitou o candidato, ou, se houver desistência dos candidatos
remanescentes.
1.6 - A aprovação do concurso público não implicará obrigatoriamente na nomeação de todos os candidatos aprovados.
1. 7 - A nomeação obedecerá rigorosa ordem de classificação dos candidatos aprovados por cargo, e será efetivada na me~
elida das necessidades do município.
2.0 Poderão candidataMe aos cargos públicos do quadro
funcional da Prefeitura Municipal de Pato Branco todos os cidadãos que preencham os seguintes requisitos:
2.0. l Ser brasileiro nato ou naturalizado.
2.0.2 Estar quite com as obrigações militares e eleitorais
2.0.3 Ter, no ato da inscrição, idade mínima de 18 (dezoito) anos completos.
2.0.4 Atender as condições especiais prescritas para o pro·
vim.ento do cargo.
2.0.5 Fara os cargos de Contínuo e Auxiliar Administrativo, pcxlcrão inscre\·er-se candidatos com 14 (quatorze) anos com·
pletos, dispensado o previsto nos itens "B" e "C" do presente
anigo.
' 3.0 - O pedido de inscrição será feito em formulário especial fornecido pelo óigão responsável, devendo ser preenchido.
assinado pelo candidato e protocolado no local a ser indicado no
Edital.
3.0.l - Do candidato considerado analfabeto, se exigirá
impressão digital no pedido.
3.1 • O pedido de inscrição deverá conter os seguintes dados:
3.1. l - Nome, qualificação e residência do candidato;
3.1.2. -número e tipo de dorumento que o identifique, comprovado mediante cópia do respectivo docwnento.
3.1.3 - Para os e&gos em que for exigida habilitação específica ou experiência comprovada, a inscrição só será admitida
com prévia comprovação documenta] desse requisito.
3.2 - Juntamente com a ficha de inscrição, o candidato deven\. apresentar 02 (duas) fotografias tamanho 3x4, tiradas de
frente .
3.3 - No ato da inscrição, o candidato receberá wn cartão
ou ficha de identificação, cuja apresentação será obrigatória para
ser admitido à realização das provas.
3.4 -. Serão aceitos pedidos de inscrição por procuração,
sendo indeferido limirnumente o que não preencher todos os
requisitos estabelecidos no Edital ou que seja apresentado fora
dopraz.o.
3.4. l - Em caso de inscrição por procuração o procurador
terá de apresentar docwnento de identidade, e anexar fotocópia
do documento de identidade: do candidato.
3.4.2 - No caso de abertura de concW"So para mais de wn
cargo na mesma dat.a. o candidato deverá indicar o natureza do
cargo que pretende concorrer.
3.5 - Para formalizar a inscrição, o candidato deverá comprovar o recolhimento da taxa de inscrição, cujo valor será estipulado no Edital de chamamento do concurso público.
4.0 -Encerrado o prazo do edital, a comissão responsivel
pelo processamento do eoncurso, relacionará nos autos. os nomes dos candidatos inscritos. certificando se todos preencheram
os requisitoS indispensáveis.e apontando as irregularidades, por
ventura encontrados.
4.1 ~ A .vista do relatório, a comissão organizadora julgará
as inscrições, declarando os candidatos que se acham habilitados à realização das provas e os que deixarem de ser admitidos,
designando no mesmo despacho, data e local da realização das
provas, que não poderá ser em prazo inferior a 30 (trinta) dias.
4.2-A decisão, com a designação das provas será publicada
no órgão oficial do Município e divulgada pela imprensa local.
4.3 - Do indeferimento da inscrição, ou a exclusão do candidato caberá pedido de reconsideração, dingido à comissão
organizadora, no prazo de 05 (cinco) dias, contados da publicação da decisão do órgão oficial do Município, ou da intimação
pessoal do candidato.
4.3.1 - A comissão organizadora terá prazo de 05 (cinco)
dias contados da protocolação do pedido, disposto neste artigo,
para exarar competente parecer.
4.4. - O despacho que mantiver a decisão do pedido de
reconsideração, caberá, nos mesmos prazos do artigo anterior,
recurso do Prefeito Municipal, esgotando-se a instância com a
decisão por ela proferida.
5.0- O Prefeito ~fanicipal designará por Decreto para cada
concurso, uma comissão organizadora composta de 03 (três)
membros integrantes do quadro de servidor do mwiicípio, dos
quais um será o presidente.
>.O. l ·O prcsidonte da Comis>lo oiganizadora do concur.
so público poderá de conformidade comas nccossidades de cadl'
~po de Cll!JIO$, nomcor bancas CXllllinadoras e fucai> de pro
VIIS previstas no edital de chamamento.
5.0.2. ·A comimo organizadora pr<Visl4 no "caput" des
te artigo serio incorporados dois membros, sendo um indicad(
pela Câmara Municipal e outro pelo sindicato dos ServidorCJ e
Funcionários Públicos do Município de Pato Branco, sendo qut
tais membros terão a incwnbência de fiscalizar 0$ alO$ relati~
a.o çoncurso público.
5.1 -A elaboração das provas e dos testes, bem como sui
rcaJização e julgamento fai-.se-lo com a supervisão do 0eparta.
menta de Administração Municipal.
5.2 - Mediante autorização do Prefeito MuniciJ>'l, a comis.sio organi.2lldora poderá contratar instituição csp«iali.zad!
para elaboração das provas.
6.0 - O candidato deverá comparecc:r ao local das provas,
com pelo menós l S (quinze) minutos antes do horario designa·
do, munido de cartão ou ficlia de identificação expedido no au
da inscrição e exibindo docwnento de identidade.
6.1 ·A comissão oiganizadora do concW"SO público desia· nará bancas especiais para aplicação de provas a can<lidato:i
impossjbjJjtados fisicamente de comparecer aos loca.is de rcali.
zação das provas, após av3liação individual de cada caso.
6.1.1. - O candidato impossibilitado deverá solicitar a Co.
missão Oiganizadora do concW'SO público, por escrito e coa
justificativa, a constimiçlo de banca especial paa cxccuyio di
prova, no mínimo 24 (vinte quatro) horas ante$ do horirio mar·
cado para o início da mesma.
6.2 - Por ocasião da realização do concurso público, w
vagas dos cargos, confonne anigo 4° desla lei, poderão constai.
de provas práticas os quais auferirão as qualidades e condiçõc:i
dos candidatos.
6.3 ~Será eliminado do conCUDOo candidato que nã.ocom
parecer ou apresentar-se às provas após a hora designada.
6.4 - Será também eliminado o candidato que:
6.4.1 - faltar a algwna prov~
6.4.2 -se recusar a fazer qualquer prova;
6.4.3 ~se retirar do recinto, sem autorização da banca cxa
minadora, ou fiscais das provas:
6.4.4. - se com\Ul'.car ou tentar comunicar-se com outr~
candidatos ou pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, du
rante as provas;
6.4.5 • Que se utilizar de notas, impressos ou livros qu<
não os expressamente pennitidos no programa do edital;
6.4.6- Que usar de incorreção ou descortesia para com o.:
membros da banca examinadora, fiscais de prova, auxiliares Ol
autoridades presentes.
6.5 - Nenhwna identificação pessoal poderá constar no~
gabaritos de correção das provas, exceto a senha e o número
que serão fornecidos ao candidato.
6.6- A duração de cada prova, escrita, prática ou oral, cons·
tará no respectivo edital.
6.6. l - Quando a realização das provas incluir testes ot
entrevistas individuais, computar-se-á tempo de todas as provas, separadamente para cada candidato.
6. 7 - Findo o tempo concedido para a solução das ques·
tõcs, as provas serio recolhida.$ e imediatamente entregues ~
banca examinadora, que terá 15 (quinze) dill.$ de prazo, para~
correção e julgamento. ·
6.8 - O candidato que n1o obtiver nota mínima igual a 4
(quatro) será considerado elimina.do cm qualquer das provas.
6.9 - A cada matéria corresponde uma prova em separado.
6.10 ·As provas escritas e práticas serão avaliadas na escala de O(uro) ao 10 (dez) cm nota que cada examinador la&
çará na própria folha ou no gabarito.
6. 11 - Quando o concwso for de pro'li'B$ e títulos., a proVll
escrita será avaliada na escala de O (zero) a 7 (sete) e os títul~
de O (zero) a 3 (rrês).
6.12- Será considerada reprovado o candidato que obtiva
média final inferior a 05 (cinco).
6.13 - No caso de candidatos empatados com a mama
média final, serão Uiiliz.ados os seguintes critérios. em ordem
de prioridade.
6.13. l - O candidato que esteja vinculado ao sen;ço pú.
blico municipal há mais tempo~
6.13.2 - maior nível de escolaridade·,
6.13.3 -maior nota na prova escrita;
6.13.4 - maior nota na prova prática;
6.13.5 - candidato mais idoso;
6.14 - A relação dos candidatos aprovados e a respectivi:
clas<>ificação será publicada no órgão oficial do Mwllcípio, con·
lados a t>Af!ir da publicação o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para o pedido de revisão de provas ou de recwso contra ~
ordem de classificação.
6.14. l - O pedido de revisão de provas dcvcni ser dirigido
à comissão organizadora, cabendo a esta decidi-lo. O recurse
contra a ordem de: classificação será dirigido ao Prefeito Mwllcipal. a quem cabe a decisão final. .
6.15 ·A avaliação final será feita segundo critérioS estabelecidos por cargo, no edital de chamamento.
6.16 • O edital de homologação dos candidatos aprovados
será feito em rigorosa ordem decrescente de médias e publicado por cargo, até 30 (trinta) dias após a realização da última
prova.
6.17 - O chamamento ~ nomeação dos candidatos será
feito em rigorosa ordem de cla.:P:iíicação, de acordo como c:d.ital
de .homologação do concurso.
6.18 - O candidato interessado terá o prazo de 05 (cinco)
dias úteis, para apresentar impugnação ao resultado do edital de
classificação que será julgado em única e última instância pelo
Presidente da Comissão Organizadora do Concurso Público; que
prol atará sua dc=:cisão no prazo máximo de OS (cinco) dias úteis.
7.0 - Quando o concurso for de provas e títulos, estes
deverão ser apresentados pelos candidatos aprovados dentro do
prazo de 05 (cinco) dias, contados da data da publicação dos
resultados.
7.0. l -Quando o título for exigido como pré-requisito para
o concUr.>o, sem ele não será aceita a utso:.-ri~ão
7. l - Os valores dos títulos de cacb concurso Sl'rão fr-.ados
no Edital.de abertura e serão considerados exclusiva:ncnte para
efeito de classificação
7.2 - Po<lerão ser considerados como títulos:
7 2.1 ~Diplomas de CW'sos oficiais concluídos que tenharr
relação com o cargo;
7.2.2 - Certüicados ou atestados de frcqúência de conclu·
são de cursos correlatos;
7.2.3 - experiência de trabalho comprovada;
6 PUBLICAÇÕES LEGAIS
TABULAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIADORES : ASSINATI.IRA:
PRESIDENTE DA COMISSÃO:
DATA __ /_/ __
SERVIDORES CATEGORIA MÉDIA
FUNCIONAL AVAf.IAÇÃO
INDIVIDUAL
DESEMPENHO
CRÉDITO TOTAL
PARA
PROMOÇÃO
CONCEITO
1 _______________________________________ _
2 _______________________________________ _
3 ____________________________________ _
4 ______________________________________ _
5 ________________ • ---------------------- 6 ___________________________________ _
1 ______________________________________ _
9 8-----------------------------------~- ____________ _: _____________________ _
10 _______________________________ _
11 ______________________________________ _
12 ___________________ .--------------r--- 13 __________________________________ ..c_ ___ _
14 _____________________________________ _
15 __________________________ . _________ _
16 _________________________________ _
17 _____________________________________ _
18 _________________________________ _
19 ___________________________________ _
20 ______________________________________ _
21 _____________________________________ _
22 ____________________________________ _
23 __________________________________ _
24
25====================================== 26 _______________________________________ _
27 _________________________________________ _
28 ______________________________________ _
29 _______________________________________ _
msriillÇõE"s,----------------------------------
1. Utilizando-se da ficha de A\'aliação de desempenho por categoria. atribuir o número de pontos correspondentes.
Exemplo: Assiduidade 7; Disciplina 8; Iniciativa 9; Produtividade l O; Responsabilidade 9; Preparo Profissional 8;
Comwticação 9; Cooperação 7~ Experiência prática 6; Capacitação Profissional 9;
2. Somadas Notas 7+8+9+1o+9+8+9+7+6+9+ = 82
82+ 10=8.20
3. Média 8,20 Corresponde~te ao conceito .. BOM"
CONCEITO PESSIMO REGULAR .BOM
MEDIA 1A3 4A6 7A8
\
ÓTIMO
9AIO
LEI Nº 1.368/95 Data: 28 de julho de 1.995
SÚMULA: Dispõe sobre a organização do quadro de pessoal da administração direta municipal. e dá outns pro\idênclas.
Art. I º - O quadro de pessoal de administração direia municipal. reger-se-á pelas disposições contidas nem lei.
Art. 'r - Sio C81gos públicos. de provimento efetivo e em comiuão. os manlidos. criados ou lransformados por esta lei.
constantes dos anexos I e n. contendo nomes quantidade. símbolos. grupos. carga horária semanal e vencimentos.
§ 1 º - As atribuições dos cargos efetivos dos respectivos grupos ocupacionais. estio consubstanciados nos anexos III. IV e V.
parte int<gTOllle desia lei.
§ 2° - As auibuições dos cargos de provimento em comissão ficam \inculados às normas constantes na lei n• 96:?, de 21 de
agosto de 1.990. que dispõe sobre a oiganização da Prefeitura Municipal de Palo Branco.
An. 3º - Os cargos efetivos conslanlcs do anexo 1 desta lc~ ~aladas em .. extinção", que vagarem, ficam automaticamente
extintos.
An. 4• -Ficam revogadas as disposições das lcisn"951. de 06 de agosto de 1.990; 991, de 13 de novembro de 1.990; 1.108. de
30deabril de 1.992; e 1.218, de 03 dejwiho de 1.993. e demais disposições em contrário. com excessãoda lei nº 1.270. de 16 de
dezembro de 1.993, que pcnnanecc cm plena vigência.
An. 5º - Esta lei entrará cm vigor na data da sua publicar;~.
Gabinete do Prefeito Municipal de Pato Branco, cm 28 de julho de 1.995.
Delvino Longhi
PREFEITO MUNICIPAL
ANEXOID
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DO GRUPO.-OCUPACIONAL TÉCNICO
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCaigo---------------
TOPÓGRAFO CB00.33.80
---DescriçioSwnãria,--------------
Efctuar a avaliacio de imóveis, determinando de acordo com a topografia nannl, a localização e dimensões exata.$ e
terrenos,campos e cst.radas, fornecendo dados básicos para 03 trabalhos de consuuçõcs.
---Descrição Detalhada-------------
- Executar o trabalho de medição de terrenos, campos e estradas. utilizando equipamentos de medição adequado, como trodolitos.
níveis, trenas e outros.
- Fazer a avaliação de imóveis e o preenchimento dos respectivos docwnentos.
- Cçinfecc1onar certidões de a\•aliaçõcs, subdivisões., calculas de áreas de lotes., etc.
- Fazer relatórios de medições de lotes.
- Controlar e fazer as doações de terrenos no cemiterio municipal.
- Fazer levantamentos e pesquisas quanto a necessidade e pricridadc para pavimentações de ruas.
~ Fazer analises e docwnentacões de loteamentos. bem como títulos
QUADRO DE VAGAS A.NEXOS :Z: E I :Z:
AlllOI
iuiiiiiiõi·---cii<iõ--·····---------------------iiiiõ--------------·;c1õ-------·---····----··fü<ii
·--···--·-········---·····----------·-·-·-----······BOllllA __________________________ :._ _____ .. ___ • _____ _
Ol ASSJSUJU SOCIAL P.ftC. 5U,1l 20
01 DISllllSJA TJCJICO P.UC. t5i,l5 4g
01 umoumco r.uc. m,u to 03 llGllHUO AGMIOMO P.UC. 908,45 ta OI PIOCUIAOol P.!IC. l.lll,71 20
Ol llCllCOAGllCOLl P.!IC. fü,35 10
03 mmocomm i.m. 518,U 10
01 momuo 1.11c. m,u 10
03 !OPóGIAFO P.llC. 156,35 10
01 vmmmo P.!IC. m,11 10
OI ADKlllS!IAODI P.!IC. 101,H 10
:1 Col!ADol P.llC. !08.15 10
01 UGllHlllO CIVIL P.llC. l.ll3,71 to
3C ASSISl.ADKlllSI. 1 l.AOH. 276,31 10
;; ASSIS!.AOKlllSl.11 P.AOH. llO,ll 10
!{· ASS!Sf.ADKllIST.Jll P.ADK. m,1s 40
E >.m:.ua ADlt!IJSf. P.ADlt. IH,80 '° e; ·=~nmo P.ADM. uo,u 40
u, ;:s:A1ntmP1c1.çõ1S P.ADK. m,u to e: •:;:AlJ!lilBD!OS P.AOH. m,11 10
C: ~EHHW P.ADN. llO.SJ to
Ot :r~Em:m. P.ADK. m,·32 30
10 AijtJ!t S·:~lAL P.ADK. IH,80 O
f2 f:EH U tiHmA UUAIA P.ADH. 216,lZ fO
61 ~r:iifHi·:OEGl.l!lm P.ADH. 01,16 'º as u::;H H' mmA P.OP. U0,19 'º 02 ;::.:.i.mm P.OP. m,H '° 10 ::::~HW:.:' P.OP. 201,86 fO
06 t:mi:.:;m P.OP. lU,ll 'º li .,... P.OP. 110,11 10
20· .:;.~i! ~[ CA!!uti: P.OP. 201,Bi (0
05 i!iSUt }.m~o.:m:: P.OP. m,28 40
OS J.U~JN[!i~ P.OP. 201.86 to 05 KAiCmai: P.OP. 381,28 'º U HC.UiC~ DE HH~~EJÇÃ~ P.OP. 381,28 (0
20 KEmmH P.OP. HO,H 'º 15 HC!~f!m. ! P.OP. 2H,5, (O
n H·:!~B::m. ll P.OP. 3'0,U 'º 3~ :i ~f KA~.ROOOV. 1 P.OP. HO,H 10
10 ~Ui l!Aij.iOVO\'. Jl P.OP. 381,28 40
15 Prnrnll P.OP. 2H,5( 'º Oj W!Ci ~UAL P.OP. 2H,5t tO
03 SOLDADOi P.OP. HO,U 40
1C VIGIA P.OP. 201,86 10
;~ mADOI P.OP. lt0,19 (0
10 Alll. nrmv. GUAJS P.OP. 201,86 'º !O CAIPllUHO P.OP. 2H,Sf iO
03 CHAPIADOi P.OP. 1 HO,U 4'
01 COVElio P.OP. 110,11 10
QOjlllOIDI CAIGO ----·-----õiõiõ-------·---·--·-··1ciõ"""-·---·-··-------··ciiii_ ..
:;---'""':==----------·--·-·--···'°um ______________________ ... _ ....... _ ....... . 25 IAIIllIIO r.or 110,11 10
12 llllllSIA P.OP. 201,86 !D
02 llllllLl!IIIO P.OP. lOl,ii ID
IO HAllOl!lo P.01. lOl,86 10
05 US!llDIOBIAS r.or. 310,11 10
OI OPIWOIDlllIIAOOI P.oP. 201,86 10
Ol mm Dl llAÇIO llK lllllÇIOJ
DI OPIUIIo IUlllllÇIOJ
CARGOS OE PRb V r ME-t~.!T_O ___ E_M ___ (;-ci-M_i_!:;;~iA-()
anexo II
QUAllTIDADB CARGO
01
01
01
02
01
01
02
01
01
01
02
02
01
02
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
03
01
01
01
01
01
"111
01
01
01
ADMINISTRADOR DISTRITAL
ASSESSORIA DE IMPRENSA
ASSESSOR JURIDICO
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO
CHEFE DB GABINETE
DIRETOR DO DEPTO ADM.
DIRETOR L:' DEPTO DE FINANÇAS
DIRETOR DO DEPTO IND. COM.
DIRETOR DO DEPTO AGRIC MEIO AMBIEN
DIRETOR DO DEPTO EDUCAÇÃO
DIRETOR DE DEPTO SERVIÇOS URBANOS
DIRETOR DEPTO OBRAS URBAN.
DIRETOR GBRAL DO CAIC 1
DIRETOR DO DEPTO ASSUNTOS COMUNIT.
DIRETOR DEPTO MATERIAL E PATRIM.
CHEFB DA DIVISÃO DE PESSOAL
CHEFE DIVISÃO DE SERVÍÇOS GERAIS
CHEFE DIVISÃO CONTABILIDADE
CHEFE DIVISÃO CAD. TRIBUTOS E FISC.
CHEFE DIVISÃO OBRAS E URBANISMO
CHEPR DIVISÃO FISCAL. E EDIF.
CHBFE DIVISÃO PLANEJ. FISC.TERRIT.
CHEFE DIV. RODOV. PARQUE MAQUINAS
CHEFE DIV. UTILIDADE PÚBLICA\
CHEFE DIV. CIRCULAÇÃO E TRANS1'.
g~~~~ gg: i~~~N~gHAG~O~~i~~~~q CHEFE DIV. ENSINO' lQ GRAU
CHEPB OIV. PROT. MBIO :AMBIENTE
CHEFE DIV. CULTURA
CHEFE DE DIV. ASSIST. SOCIAL
CHEFE DE DIV. DE MATERIAL
CHEFE DE DIV. DE ALMOXERIFADO
CHEFE DA DIV. DE PATRIMONIO
GRUPO
CC/3
CC/4
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/3
CC/4
CC/5
CCD/l
CCD/5
CCD/5
CC0/3
CCD/4
CCDfl
CCD/2
CCD/5
CCD/2
CCD/3
CCD/3
CCD/l
CCD/l
CCD/1
CCD/l
CCD/5
CCD/1
CCD/1
CDD/l
VENCIMENTO
727' 52 991, 21
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102 '41
1.102,41
1.102' 41
1.102,41
1.102,41
1. 102' 41 1.102,41
727, 5}.
639,05
697' 16 467I11
697' 16
697'16
580' 97 639,05
464,11
522 '86 697, 16
522 '86
580 '97 580. 97
467' 17 467 I 71
467, 77
467 '77
697' 16 464,77
464 '77 464,77
* Os valores dos salários correspondem ao mês de maio/1995.
7.2.4 - habilitação cm concW"SO da. mesma nalurez.a~
7.2.5 - trlbalhos publicados;
7.2.6 - outras ati\'idadcs reveladoras da capacidade do candidato;
8.0 Vencidos os pruos dos recursos ou decididos estes, a comissão oiganizadora
<:nCUrC~ do concurso, elaborará rela.tório final, do qual deverá constar;
8.0. l ·histórico do processamento do concurso;
8.0.2 - ocorrências verificadàs~
8.0.3 - rccUT$0$ interpostos e respectivas decísõcs;
8.0.4 O pa(cccrsobre a regularidade das diversas fases do concurso e deste como
wn todo, opinando pela homologação ou anulação do concurso.
8.1 - A vista do relatório, e estando o concurso em ordem, será o mesmo homologado pelo Prefeito Municipal, mediante despacho fundamentado, que será pfOferido
dalUO do prazo de 30 (trinta) dia.s, contados da apresentação do relatório da Comissão
encarregada do concurso.
8.2. - A homologação será. publicada no át"gão oficial do Município, ocorrendo
dessa publicação o praz.o de 02 (dois) anos da validade do concurso, que poderá ser
prorrogado por mais de 02 {dois} anos, a cri\ério do Prefeito Municipal.
8.3 - Ao candidato aprovado que o requerer, será expedido atestado que comprove sua c\asslficação no concurso.
8,4 - O candidato aprovado, terá a~ sua nomeação, 05 (cinco) dias de: prazo.
para assumir o cargo.
8.4. l - Aquele que não o fizer, estará automaticamente eliminado do concurso e
perderá o dirclto à vaga..
8.4.2 - O candidato aprovado que não desejar tomar posse do caigo, poderá sólicitar por escrito, a inclusão de seu nome no final da lista dos aprovados, ca.so cm que
somente será chamado após a nomeação dos demais aprovados.
8.5. - Quando chamado para tomar posse, o candidato terá que apresentar os · ·
originais dos documentos exigidos para inscrição e pontuação da prova de títulos,
oonforme previsto no edital de eh.amamento, além do disposto contido noS artigos 10
e 19 da lei nº 1.245/93.
&.5 l - Etncaso de não aprescnta.Çio dos docwnenoos exigidos.,. mesmo que aprovadQ em concurso público, o candidato será automaticamente considerado como desclassificado.
9.0 - O Prefeito Municipal poderá antes da homologação, suspender, anular ou
cancelar o concurso, nio assistindo e.os candidatos nenhum direito a reclamação.
9.1 - Os casos omissos deste regulamento, serão resolvidos pela comissão
organizadora do concurso.
ANEXO XI
NORMAS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.0 - DAS FINAI.IDADES
A presente nonna tem por finalidade disciplinar o processo de Avaliação de de~
sempenho para fins de Estágio Probatório e Progressão Funcional dos Seividores da
Prefeitura Mwllcipal, integrantes do Plano de Cargos e Salários.
2.0 - DOS OBJETIVOS
2.1 - Implantar um s.istcma de avaliação, com sistemática de apreciação do desempenho dos servidores em seus cargos e dos potenciais de desenvolvimento, para
que através disso, se possa reforçar os bons e melhores desempenhos e fornecer wn
F eedBack aos avaliados.
2.2 - Verificar o comportamento e definir o ·grau de conttibuição do SCl"\idor em
relação ao desempenho de suas atribuições no cargo\função.
2.3 - Identificar as necessidades de acompanhamento, treinamento, readaptação
e renovação
2.4 • Oferecer Oportunidades para a melhoria do relacionamento e integração do
sc:n·idor.
.'.!.5 - Proporcionar ao senidor a oponunidade de conhecer suas potencialidades e aprimorar seu desempenho. ·
2.6 - Identificar o servidor pata fms de promoção.
3.0 - DA CLIENTELA
Serão avaliados os servidores ocupantes de caigos cm estágio probatório ou efetivos, penenccntcs a qualquer grupo ocupacional do Quadro do Regime Jurídico Único do Município.
4.0 -DO PROCESSO
4. l - A avaliação consiste na apreciação sistemática do dcscmpcnho do servidor,
segundo seu comportamento no trabalho, que se dará através das áreas funcionais e
individuais.
4.2 - A avaliação de desempenho tom.ará por base a avaliação direta da chefia
imediata. Da unidade onde o servidor permanecer maiort.empo no intersúcio considerado.
4.3 - O instrumento básico da avaliação de desempenho que será comwn a todos
os grupos é uúlizado dura.ntc o período probatório com cinco fatores de desempenho,
de acordo com a ficha de avaliação de estágio probatório, anexo.
4.4 • Além dos fatores utilizados para. avaliar o pctfü do proba\ório, mais cinco
fatores são acrescentad~s ,na ficha de avaliação de SCC\"Ídores efetivos, anexo.
4.5 - A partir* p~ccr da chefia, quanto a avaliação do servidor, a Comissão
Pcrmantnte de Av4ia.pó fará computação dos pontos obtidos pelo mesmo.
4.6- O avaliador~~ após a avaliação, em entrevista específica para este fim.
dar conhecimento ao á\~iado dos critérios adotados.na avaliação e do desempenho
avaliado, obtendo neste momento a assinatura do servidor no referido instnunento.
4. 7 - Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua avaliação, terá o prazo
de de 03 (três) dias úteis para recorrer a Comissão Permanente de Avaliação, cabendo
a este a solução do impasse.
4.8 - Efetuada a avaliação, a comissão emitirá parecer e encaminhará os formulários a divisão de pessoal, contendo assinarura.s do avalíado, do avaliador e dos membros da comissão.
4.9 - Da avaliação do estágio probatório:
4.9.l - O estágio probatório é de 24 (vinte e quatro) meses. contados da data cm
que o servidor entrar cm exercício.
4.9.2 • Durante o período o servidor .será submetido a avaliações de desempenho, nafonnaprcvista no anigo 25, da lei n' l.245 de 17 de setembro de 1.993.
4.9.3 - Fica instituída a ficha de avaliação de desempenho, anexo V, para firu(de
estágio probatório, docwncnto que contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem. como os possíveis comportamentos do sen·idor aos quais se
atribuirão not3S numa escala de 1 (wn) a 10 (dez).
4.9.4 -Se na primeira avaliação o servidor obter classificação inferior a média 1
(sete), será orientado sobre suas carências funcionais. visando a melhoria do seu desempenho.
4.9.5 -A média mínima para fins dt:'efetivídade ao Serviço Público :tvfunicipal é
7 (sete), consíderando a média das suas avaliações.
4.9.6 ·Considerando inapto, ou verificada a prátíca de infração funcional, o servidor será desligado do Serviço Público Municipal.
4.10 - Da avaliação dos servidores Efetivos:
4. l O. l - Os servidores integrantes do Quadro Único de pessoal da administração
direta, tem assegurado direito a promoção r.os tennos dispostos nesta lei.
4.10.2 - As promoções tanto a nível diagonal (progressão salarial) ou venical,
ocorrerão mediante avaliação de desempenho.
4.10.3 -Ficam insticuidos as fichas de avaliação de desempenho, anexos VI, VII
e VIU, para fins de promoção, documento que contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como os possíveis com.ponamcntos do scnridor,
aos quais se atribuirão pontos nwna escala de l (wn) a 10 (dez) em cada fator.
4. l0.4 - Para efeito da promoção, no pc:riodo cm que for avaliado, o sen1idor
poderá usufruir de créditos, conforme cspecüicaçães na tabela de a-éditos, anexo lX,
quando devidamente comprovados, os quais serão acrescentados na nota final da avaliação.
5.0 - DO PERÍODO
PUBLICAÇÕES LEGAIS
divisão de pessoal.
S.2 • A3 avaliaçõu dos servidores cm estágio probatório serão realizados nos pcóo.
dos detenninados no artígo 16. parágrafo 1° destt lei.
· 6.0 - DOS A\'..\UU>ORES
6.1 • São considerados como avaliadores os coordenadores de setor, chefes de divisões ou diretores de departamentos., os quais tam sob sua rc.sponsabilidade supervisão de
p<$$00l.
6.2 - O.i avaliadores devem estar devidamente familiarizados com os instrumentos,
bem como das normas gerais da avaliação de desempenho.
6.3 - Princípios do Aval~ador:
a) ser wn obscr\'ador sutil, engenhoso, afim de distinguir se as falhas apresentadas
foram originadas pela má vontade, incapacidade técnica, falta de ucinamento adequado
ou por condições alheias à sua vontade~
b) ter boa memória. não se deixar impressíona.r por acont~imcntos mais recentes e
sem tcvar em conta toda uma série de fatos que sucedem com o decorrer do tempo~
c) ser imparcial, ter cm mente que a avaliação de desempenho não é um .. ajuste de
contas", é \Ut\ relatório sobre, a atividade de algUém~
d) conhecer o trabalho do subordinado, somcn~ assim poderá concluir se foi bem
ou mal executa.do.
6.4 - O avaliador deve estar atemo a não incorrer nos vícios mais comwis de avaliação:
a) tendência ao avaliar, de distorcer no.ssos conceitos a respeito do avaliado, frente
as opini&s. de s.cus colegas. e outras pcss.oa.s..
Contam.inação de julgamento- isso compromete totalmente o proçesso de avalíação
e desvirtua o seu objetivo principal-que é o de descrever fielmente o individuo em si. para
posterionnente compará-lo com os demais.
b) tendência cm apontar valores centrais, onde todos os avaliados com notas médi·
as, ninguém será ótimo ou péssimo, todos são bons ou rcgl.11.ares;
c) tcn.4ência a se influenciar pelo subjetivismo, levado a se projetar, inconscientemente, suas s.impatias ou antipatias pessoais, quando julga o avaliado.
7.0 DAS COMPETtNCIAS
7.1 - Gompromete a divisão de pessoal, com a apreciação do Diretor do Departamento de Adm~ação. a implantação do sistema.de avaliação, bem como da sua manutenção.
7.2-Compctc a divisão de pessoal preparar e prcs.t.ar apoio e assistência técni.ca as
chefias durante o pcriodo de realização do processo de avaliação.
7.l - Compete a divisão de pessoal elaborar e cronograma de ava.1iayic, de cada
chefia, utilizando fonnulário próprio.
8.0 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Os casos omissos a este regulamento serão arialisados e apreciados pela comissão
pcnnancntc de avaliação, a qual caberá o parecer final.
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nome da avaliado: ________________ _
Categoria Funcional: Plano Técnico DEPARTAlvfENTO: ___ _
DATA_!_! __ .
GRADUAÇÃO
FATORES DA CATEGORIA NºDEPONTOS CONCEITO
1 - ASSIDUIDADE
11- DISCIPLINA
Ili - INICIATIVA
IV -PRODUTIVIDADE
V - RESPoNSABILIDADE
VI - PREPARO PROFISSIONAL
VII - C01'!UNICAÇÃO
VIII - COOPERAÇÃO
LX - SXPERffiNCIA PRÁTICA
X - CAPACIDADE PROFISSIONAL
TOTAL:
MÉDIA
AVALIADOR: __________ ASS!NATURA .. :_ -----
PRESIDENTE DA
COMISSÃO.: _______ ASSINATURA:. _____ _
AVALIADO:
ASSINATURA
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NOMEOOAVAL!AOO.:_ -----------------
S. l - A a\"aliaçãc de desempenho para os sen:idores efetivos ocorrerá até 0 240 CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Administrativo DEPARTA1.1ENTO;
(vigésimo quarto) mês de efetivo exercício de suas funções no casgo e será efetuado
de acordo com cronograma de avaliação, ane~os VI, VII e vm, apresentado pela GRADUAÇÃO
FATORES DE CATEGORIA NºDEPONTOS L'ONCEff()
1 - ASSIDUIDADE
11 - DISCIPLINA
III - INICIATIVA
IV - PRODUTIVIDADE
V - RESPONSABILIDADE
VI - ATENÇÃO E QUALIDADE NO TRABALHO
Vil- PRODUÇÃO E RENDIMENTO
VIII - AGILIDADE 1'lENTAL E RACIOCÍNIO
IX - INTERESSE PELO TRABALHO
X -COMUNICAÇÃO
AVALIAD'.lR:. _________ ASSINX11JRA.·_ ------
PRESIDENTE D.~
COMISSÃO.: _____ ASSINATURA: ______ _
AVALIADO:
ASSINATURA
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NOME DO AVALIADO: _________________ _
CAffiGORlAFUNC!ONAL: Plano Operacional o DEPARTM!ENTO: __ _
GRADUAÇÃO
FATORES DE CATEGORIA N'DE PONTOS CONCJ;ITO
1- ASSIDUIDADE
II - DISCIPLINA
III - INICIATIVA
IV - PRODUTIVIDADE
V - RESPONSABILIDADE
VI - AffiNÇÃO E QUALIDADE NO TRABALHO
VII - PRODUÇÃO E RENDI1'1ENTO
VIII - AGILIDADE FÍSICA E HABILIDADE 1'!ANUAL
IX - INTERESSE PELO TRABALHO
X -COOPERAÇÃO
AVALIAD'.lR .. : _________ ASSINATURA ______ _
PRESIDENTE DA
COl.USSÃO.: _____ ASSINATURA:._-------
AVALIADO:
ASSINATURA
de propriedades.
- Encaminhar para escrituração os lotes da Prefeitura.
- Lançar avisos para cobrança de pa\imentações.
. Encaminhar escrituras de doalfÕCS de lotes para indústrias acima
descritas.
- Executar outras tarefas correlatas as acima descritas
---Espcdficações,---------------
lnstrução: 2º grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: equipamentos
---Ascençã,0------------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinatun----------------·
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCargo----------------
ASSISTElITE SOCIAL
---DescriçãoSumária--------------
Oricntar ou realizar ações adequadas a solução dos problemas e dificuldades swgidas
no âmbito social a indivíduo. famílias e grupos comunitários.
---Descrição Detalhada-------------
- Estudar e analisar as causas de desajustamento social, estabelecendo planos de
ações que busquem o recstabeleçimento da normalidade do comportamento ·dos
indivíduos em relação a seus semelhantes ou ao meio social.
- Ajudar as pessoas que estão em dificuldade decorrentes de problemas psicosociais.
como menores carentes ou infratores, agilização de meios exames. remédios e
outros que facilitem e auxiliem a recuperação de pessoas com problemas de saúde.
- Elaborar diretrizes, atos nonnativos e programas de assistência social junto a creches
municipais e encaminhami:nto e/ou resolução de problemas a nível comunitário e em
geral.
- Executar outras tarefas correlatas de acordo com necessidades da comunidade em
geral.
---Especificaçõe,s---------------
lnstrução: 3° grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: por material e supervisão
--.-Ascençã,0-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assm· atUr.>s---------------
PREFEITURAMUNICIPALDEPATO BRANCO
DESCRICAO DE CARGO
---TitulodoC..go.--------------
TÉCNICO AGRÍCOLA
---DcscriçwS~a-------------
Executar tarefas rclat1v,.as aos programas do departamento de agricultw-a e meio
ambiente sob a supe~lSâo do engenheiro agrônomo.
---Dcscril#>Dctalhada------------~
- Executar medi ~ de áreas agrícolas.
- Alocar Cur\ de nível e orientar a construção das mesmas.
- Orientar creches e escolas quanto a condução de hortas comunitárias.
- Orien)ar agricultores quanto ao manejo e conservação de solo, uso adequado dos
defensivos.
• epassar ao;.-agricultores as no\·as tecnologias de cultivo, airavés de reuniões
' · cas de can'.ipo. · '
- Cadastrar as propriedades rurais e manter o cadastro atualizado.
-Elaborar o plano integrado da propriedade orientando o produtor quanto a aptidão de
sua propriedade.
---Especillc~õe>-------------
In.strução: 2º grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: _equipamentos e materiais
---As<:en~-<>-----------------
Procedência ·.
Acesso: Engenheiro .Agrônomo
Requisitos:
---Assm.otur»--------------~
PREFEITURAMUNICIPALDEPATO BRANCO
DESCRIÇAÃO DE CARGO
---TitulodoCarg,0---------------
DESENH!STA TÉCNICO
---DescriçãoSwnária--------------
Fazer desenhos técnicos para projetos, coM.o gráficos. mapas e outros desenhos para
representação gráfica correta do projeto a ser executado e como diretriz para sua
execução.
---Descrição Dclalhada , - Estudar todos os dados do projeto para assimilar os dados necessários a confec-\
çào do desenho técnico, utilizando instrumentos e materiais de desenho
- Desenhar proj6tos arquitetônicos, hidráulicos, est~utural e de incêndio,
PUBLICAÇÕES LEGAIS
dimensionando os elementos parciais em escalas adequadas assegw-ando assim a
forma ou a estrutura do conjunto.
- Atualizar todo e qualquer tipo de mapas e croquis do município.
- Realizar a limpeza do matc~al técnico de desenho
- Operar a maquina de copias hierogrã1icas.
- Realizar outras atividades similares ao cargo.
---Especific..ições,---------------
Instrução: 2° grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: por material de expediente e equipamentos
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinat..,,,~---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titulo do Carg:o---------'--------
TÉCNICO DE CONTABILIDADE
---DescriçãoSwnária--------------
Dirige e executa atividad~ da divisão de contabilidade da prefeitura municipal,
organizando e supen-isionando as referida atividades e rcah.zando tarefas para apurar
a sitUação patrimonial, econômica e financeira da prefeitura.
---Descrição Detalhada,-------------
- Executar e/ou supervisionar a escrituração de regisuos contábeis, atentando a
transcrição correta dos dados contidos nos docwnentos originais. utilizando computador.
- Controlar e executar os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os
saldos, localizando e retificando erros.
- Efetuar e supervisionar os cálculos de reavalização do ativo e depreciação de veículos,
maquinas, móveis e instalações, pala atender legislações legais.
-Elaborar balancetes, balanços e outras demonstrações contábeis, aplicando técnicas apro.
priadas para apresentar dados sobre a situação patrimonial, econômica e financeira
da prefeitura municipal.
- Executar outras ati\idades correlatas as já descritas.
---Especificações--------------
lnstrUção: 2" grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: material de expediente e supervisão
---Ascenção-----------------
Procedência:
Acesso: Contador
Requisitos:
---Ass,m'onuas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Títu1odoôugo---------------
TESOUREIRO CBOJ.31.30
---DescriçãoSumária,--------------
Executar todas as ati\idades de sua unidade de serviço, oiganizando e orientando os
trabalhos específicos, para assegurar a eficiente e.xecução.
---Descrição Detalhada------------- - Analisar e coordenar o manejo dos flUldos em moeda corrente e demais operações
financeiras da Prefeitura Municipal, controlando as operações financeiras a ela peninentes,
~ ~gurar a regularidade das transações_ financeiras, eferuando estudos e ponderações e
esse respeito de acordo com informações documentadas sobre a entrada e saída de
dinheiro, cheques, duplicatas, notas fiscais e outros recibos.
- Autorizar pagamentos, para saldar obrigações financeiras da Prefeitlll'a.
- Decidir sobre política de ações, normas e medidas a serem propostas de acordo com
o parecer da Administração, Assessores e o Prefeito Municipal.
- Planejar os serviços relacionados a previsão orçamentária. receitas e despesas,
tesouraria, crédito., financiamentos e outros. de acordo com a situação financeira atual
e8.$políticas
da gestão atual.
-'--Especificações---------------
lnslllJção: 2º grau completo, técnico contábil
Experiência: de wn ·a dois anos
Responsabilidade: valores, material de c.xpcdientc, dados confidenciais
---Ascençã,0-----------------
Procedência: técnico contábil
Acesso: Contador
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Carg,0---------------
ELETROTÉ'ÇNICO
---DescriçãoSumária--------------
Executar tarefas de caráter técnico relativas ao planejamento, avaliação e controle de
aparelhos, equipamentos elétricos, instalações públicas e ilwninaçào pública,
utilizando insuumentos apropriados.
---DescriçãoDeta1h,aaa-------------
- Supel\isionar pessoal na área de manutenção da ilwmM~ào pUblica e: e
instalação da prefeitura mumcipal
- Dc:uilhar quantidades e os custo de materiais, mão-de-obra necessários, efetuai
do cálculos e montagem das intaJações e equipamentos elêtncos.
- Orientar as ati\'1dades dos trabalhadores de sua equipe nas diferentes fases d'
uabalhos, acorripanhando a execL1ção das tarefas, solucionando problemas e 1
mando outras medidas para assegurar a observância dos pddrões e tCcnie<
estabelecidas.
- E.umina as instalações, máqumas. equipamentos e instrumentos elétm:os d1\'e
sos cm funcionamento utilizando insuumentos apropriadas para a.sscgwar-se q1..
se ajustem as condições e normas de segurança
- Executar outras ati,·idades corrdatliS as Já descritas
---Especificações-----
lnstrução: 2°. Grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: por ferramentas, equipamentos e supervisão
---A.scenção------------------
Procedência: Eletrecista
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUMCIPAL DE PATO BRANCO
-------------------------- D ESC R!ÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo--------------
ADMINISTRADOR -
--·-DescriçãoSumária--------------
Exercer a gerência dos serviços administrativos da Divisão de: Pessoal e: D1v1sà!
dos Servicos gerais, planejando, organizando e controlando os programas e: sua cxe
cução, \isando assegurar bons resultados dentro da politica de ação planc1ac4
---Descrição Detalhada<-------
- Identificar as necessidades e/ou os problemas da Di\~são de: Pessoal e: d<
di\isão de Servicos gerais, encaminhando alternativas de solução
• Resolver problemas quanto ao suprimento de Recursos Humanos de toda reJ,
municipal
- Consultar e infonnar dema1s chefes de ouiros departamentos. bem rnmo prc1C1tc
e câmara municipal, sobre assunlos de administração, sequencia. necessidades e resultado dos departamentos
- Participar da elaboração da política admmistrauva e: definição d1: seus objeli\·os,
bem como metas e estrateg1as para atingí-!os, de acordo com as prioridades existen·
tes
· Tomar decisões ou sugerir estudos que poss1bd1tc:m mc:lhoi desc:mperlho dos
trabalhos em seu departamento e a\·aliação dos seus efeitos
- Executar ouuas 1arefas correlalas a funcao de: acordo com il!i ne<.:ess1dudes swalda.s
---Especificações-------------
lnstrução·. 3° grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: por material de expediente e supervisão
---Ascenção----------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas--------
PREFEITURA MUMCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo----------------
CONTADOR
---DescríçãoSumária.-------------
Organízar e ctirigir os trabalhos da divisão contábil da prcfcm.ua mumcipal,
supervisionando, plarteJando e orientando a sua execução para apurar o orçamemo e:
as condições patrimoniais e financeiras da mstitU1çâo
---DescriçãoD..::talhada.-------------
- Supervisionar o trabalho de contabilização de documentos. orientando seu
processamento.
- Acompanhar regularmente a escritur.:1ção dos Ih.Tos comerciais e fisc;u.s vcriiican
do se nao ha erros.
- Controlar e panicipar dos trabalhos de análise e conciliação de conta:>, confcnndo
resultados.
- Fazer a apropnação de custos de bens e serviços, bem como supcrv1s10nar o
cálculos de reavaliação do ativo e depreciação de veículos, mâquinas do patnmônio
municipaJ cm geraJ.
- Üiganizar e assinar balariceam..::ntos, balanços e demonstrativos de contas pcua
apurar resultados da situação patrimonial, econom1ca e financeira do murucipio
- Assessora a adminisuação municipal na resolução de probh:mas financeiros,
contábeis e administrativos e orçamentos, contnbumdo para a correta
elaboração de políticas e: instnuncntos de ações nas referida:> di\"1sõcs.
- Executar outras tarefa.s correlatas as acima descritas
---Especificações---------------
lnstrução: 3° grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: material de expediente, valores e supervisão
---Ascençã,~----------------
Proccdência: Técnico Contábil - Tesoureiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas----------------
8
PREFEITIJRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCaigo---------------
ENGENHEIRO AGRÔNO~!O
---DcscriçãoSwnária--------------
E.~ccutar o plano de diretrizes da política agrícola do municipio.
---Discrição Detalhada-------------
- Operacionalizar as ações da política do setor agropecuário do município gerenciando os recursos hwnanos, financeiros e materiais" sob a responsabilidade do
departamento de agricultura e do meio ambiente.
- Supervisionar as tarefas de campo, visando o aprimoramento das técnicas agrícolas.
- Elal..orar o plano integrado da propriedade com o objetivo de orientar o produtor
rural quanto a aptidão da sua propriedade .,.;sanda o aumento de produtividade das
culturas.
- Conscientizar o agriculto• quanto ncCCMidadc de adoção de práticas de manejo e
coordenação de solo através de palestras e reuniões e demonstrações.
- Efetuar a demarcação de curvas de nível, manipulando os aparelhos para tal fim.
---Espccificações--------------
lnsuução: 3" grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: equipamentos e supervisão
---As<:enção------------------
Procedência:
Acesso: Técnico Agrícola
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCaig:o----------------
MÉD!CO VETERINÁRIO
---Oescriç~Sumária,-------------
Planejar, executar a política agropecuária do município.
---Discrição Detalhada•-------------
- Organizar e supef\isionar a operacionalidade das ações agropccuária<t do
município.
- Organizar e coordenar as exposições agropecuárias promo\ida.s promo\idas pelo
município.
- Orientar os criadores sobre os modernos técnicas de produção visando o aumento da
produtividade dos rebanhos. ·
- Planejar e dcsen\'ol\'er campanhas de fomento para o setor agropecuário, com o
objetivo de promo\·er o melhoramento protécnico dos rebanhos
- Planejar e dcscm-oh·er campanhas referentes a saúde animal e a saúde pública
erradicando as principais doenças dos rebanhos principalmente as zoonoses.
- Efetuaca\igilânciasanitáriadosprodutos de origemanimalgarantindo a produção
de alimentos de qualidade para o consumidor.
---Espccillcações--------------
Insuuç.ão: 3° grau completo
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: material e supervisão
---Ascen~-·.0-----------------
Procedência:
Acesso: Carreira Isolada
Requisitos:
--.-Assinatur~----------------
PREFEITIJRA l\IUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo---------------
ENGENHEIRO CIVIL CB00.21.10
---DiscriçãoSumária•--------------
Viabilizac e orientar consuuçõcs e manutenções de obras de acordo com os padrões
técnicos exigidos, elaborando e c.xecutando, dirigindo e liberando projetos de engenharia civil.
---DesoriçàoDcralh8'"ta-------------
- Elaborar projetos para construção de rodovias.. avenidas. ruas. casas e demais
edificações, preparando plantas e Especificações da obfa.
- Autorizar e liberar projetos de construção de prédios, casas e outras edificayões, no
âmbito municipal.
- Estudar e dirigir projetos de acordo com as condiyõcs requeridas para a
consuuyão de obras, rodovias, sistemas de água e esgoto e outros.
- Avaliar CJ local mais adequado para as construções requeridas.
- Indicar tipos e qualidades de materiais. equipamentos e mâcrdc-obra necessários, efetuando cá1cuJos aproximados de cl,!Stos a fim de apresenta-los a chefia da
Divisão, para posterior aprovação.
- Dirigir a execução de projetos de construção, manutenção e reparo de obras,
orientando e fiscalizando o desenvolvimento das mesmas.
• Acompanhar e orientar a equipe de trabalho para assegurar a qualidade, segurança
e cwnprimcmo dos prazos para realização da obra.
---Especificações•---------------
Instrução; 3° grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: material, equipamento, segurança e supervisão
---Ascençac->------------------ carreira isolada
---Assinaturas•----------------
PREFEITIJRA l\WNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Carg:o---------------
PROCURADOR DE JUSTIÇA CBO 1.21.40
PUBLICAÇÕES LEGAIS
---Descrição Sumária,--------------
- Representar jw-idicamente a Prefeitura Municipal, atuando frente a frente a qualquer
juizo ou ttibunal, para assistência e defesa dos. interesses da mesma.
---Discrição Detalhada------------- - Propor ações ordinárias, defendendo judicialmente a Prefeitura ?-.furncipal em qualquer
instância. assCgurando seus direitos e interesses,
- Emitir pareceres sobre os processos administrativos, visando a legalidade dos mesmos, baseando-se nas normas do Direito \igentes.
- Contribuir para a correta solução de assuntos diversos quanto ao seu a.sp_ccto J~gal, tais
como: Elaboração de contratos, Acordos e Ajustes, representação cm escntuca.s e outros
- Examinar docwnentos destinados a instrução de processos para docwnentá~los de
modo preciso. ·
- Atuar diretamente nos processos de cobrança judicial, assegurando rapidez e bom
ê:itito da operação.
- Requerer instauração de ipquêritos., observando requisitos legais e colaborando com
autoridades policiais. para efetuar apuração dos fatos.
---Espccificações--------------
lnstrução: 3° grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: material, equipamento, segurança e supcr.isão
---Ascenç,ão-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinat.ura.>----------------
ANEXO IV
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DO GRUPO
OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---T.ítulodoCargo---------------
CONTÍNUO
---Descrição Sumária--------------
Executac trabalhos de coleta e de entrega de correspondência interna e c.xtemamcnte
dirigindo-se aos locais indicados, atendendo as necessidades da prefeitura.
---Descrição Detalhada,-------------
- Distribuir docwnentos e correspondências as di\"ersas di\"isões e departamentos da
prefeitura.
- Entregar docwnentos em locais externos quando solicitado pelo
superior imediato.
- Efetuar depósitos, pagamentos em bancos, quando solicitado pelo depanamento financeiro.
- Pegar diariamente, correspondências em bancos e correios.
• Executar outras atividades correlatas as já descritas acritériodosuperiorimediato.
---Espccifi<:a9~-------------
Imtruçio: I ºgrau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: por material de expediente
---Asccnç~ao-----------------
Proccdência:
Acesso:. Auxiliar Administrativo
Requisitos:
---As;inaturas,----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO l)RANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCaig:o----------------
ASSlSTENTE SOCIAL
---Descrição Sumária1--------------
0rientar ou realizar ações adequadas a solução dos problemas e dificuldades swgidas
no âmbito social a indivíduo, famílias e grupos comunitários.
-----DcscriçãoDclalhada-------------
- Estudar e analisar as causas de desajustamento social, estabelecendo planos de
ações que busquem o reestabelecimento da normalidade do comportamento dos izldi\iduos cm relação a seus semelhantes ou ao meio social.
- Ajudar as pessoas que estão em dificuldade decorrentes de problemas psicosociais,
como menores carentes ou infratores, agilização de meios exames, remédios e outros
que facilitem e auxiliem a cccupcração de pessoas com pcobleina.s de saúde.
- Elaborar diretrizes, aios nonnativos e programas de assistência social junto a creches
mwi.icipais e encaminhamento e/ou resolução de problemas a nível comwlltârio e cm
geral.
- Executar outras tarefas correlatas de acordo com necessidades da comwiidadc cm
geral.
---Espccificaçõcs--------------
Instrução: 3°. grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: por material e supeivisão
---Ascenção-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assin~w-a.s,----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo--------------
AUXILL".R ADMINISTRATIVO
---DescriçãoSwnária,--------------
Realizac tarefas gerais na divisão, tais como separação e classificação de d~
mentas e correspondências, tl"Bll$Crtção de dados, datilografando textos, segundo rc
nas estabelecidas.
---DcscriçãóDctalhada-------------
~ Datilografar documentos. tc.xto.s, correspondências, seguindo rotinas administra
\'~
~ Arqu1Yar documentOs de. interesse da dt\"isão, mantendo em ordem cronológica.
- Atender· chamadas tclcfünicas, anotando ou transmitindo infonnaçõcs e,
recados dos itltercssados. ·
- Atender ao público. orientando segundo a necessidade .do mesmo.
- ?1-ianter o ambiente de trabalj"lo cm ordem, zelando pelo equipamento ,
mesmo.
- Executar outras ati\'idad.es conelatas a.s já descritas.
---Espeeificayões---------------
Insuução: 1°. grau completo
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: por material de expediente
---As<:ençao-----------------
Procc\:tência: Continuo
Acesso: Assistente Administrativo I
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoC&Ig,0---------------
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
---DcscriçãoSwnária--------------
Opcrar máquina copiadora para reproduzir desenhos. impressos., docwncntos
outros.
---Dcscri~ãoDetalh""'-------------
- Manter as máquinas e equipamentos cm perfeito estado de Fwicionamemo.
- Reproduzir docwncntos, impressos e outros documentos, quando soiicitado.
- ?vlanter controle de assistência técnica de manutenção.
- .tv1ant.cr relatório de produção.
- Grampear, encadernar, cortar material reproduzido.
- lv1anter estoque de material penincntc_
- Abastecer as máquinas com tOMcc, troca de cilindro, zelando pela manutenção.
- solicitar ao depto. competente providências quando a reparos.
- Executar outras atividades correlatas e de igual complexidade
---Especificações;--------------
lnstrução: l" grau completo
Experiência: atê seis meses
Responsabilidade: material de expediente e equipamenios
---Asccnç:ã,0-----------------
Procedcncia: Contínuo
Acesso: Assistente Adm.inastcati\'o
Requisitos:
---Assinaruras--------'---------
PREFEITURA l\WNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargco---------------
TELEFONISTA CBO 3.80.20
---DcscriçãoSumária--------------
Realizac ligações telefônicas, por meio de dispositivos que compocm a m~
telefônica para estabelecer comunicações internas, locais ou interurbanas.
---Descrição Detalhada,-------------
- Operar aparelho telefônico, PABX. manejando seus dispositl\'OS, recebendo, efl
tu.ando, transferindo ligações urbanas e interurbanas.
• Manejar cha\'es, interruptores e demais dispositivos da mesa telcfõnic:t para ef et1
ar ligações .
• fazer e receber ligações telcffinicas, passando as mesmas para o ramal de solicitante
- Anotar a dwação e/ou custo das ligações cm formulários próprios que pcrmitaJ
a cobrança e/ou controle das mesmas.
• Zelar pela limpeza e boa manutenção do aparelho.
- Anotar e entregar recados e registrar chamadas.
- Procurar infonnaçõcs e localizações de números de telefones cm listas telefünm
ou agendas, mediante solicitação.
- Zelar pela boa apresentação ao cargo.
- Realizar outras tarefas correlatas ao cargo.
---Espe<:i.ficaçõ.,.._ _____________ _
lnsuução: 1 ºgrau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: equipamento
---Ascençã•o------------------
Pcocedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas•----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Carg:o---------------
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1
---DescriçãoSwnária--------------
Executac atividades gera.is na divisão de contabilidade, au.x.ihando na e ~rúerênc
e digitação de documentos.
---DescnçãoDetalhada•-------------
- Montar processos de prestação de contas de con\'ênio, jwitando a dementação necc:
sárias.
~ Auxiliar na conferência de extratos bancários.
- Digitar mensalmente conciliação bancána.
- AlLx.iliar na conferência de relatórios.
- Executar outras atividades correlatas as já descritas
---Espccificaçô<·os---------------
lnstrução: 2º grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: por material de expediente
---Ascenção-----------------
Procedênc1a: Au.xiliar Administrativo
Acesso Assistente Administrativo
Reqwsitos:
---Assina1~as----------------
PREFEITI!RA MU1'TCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg;o---------------
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1
---DescriçàoSumária•------------
Executar as atividades referentes rotinas trabalhistas, utilizando equipamentos e
materiais necessários.
---Descrição Detalhada•-------------
. Executar serviços de rotina trabalhista de acordo com orientações superiores
- Digitar dados em tenninal de microcomputador para atualização dos mesmos.
. Receber, conferir e digitar relação dos funcionários que utilizaram convênios da
associação dos funcionários, para efetuar devido desconto na folha de pagamento.
- Distribuir concra-cheques e Vales-Trasnsportes aos servidores, efetuando de\'ido
conlrole
- Euquetar mensalmente os canões-ponto,acessando o programa próprio e efetuando
a troca no relógio ponto
- Atender ao público ou servidores, esclarecendo dü\'i.das quanto a política de pessoal.
- Extrair, mensalmente, etiquetas de Identificação do Servidor via computador, colocando nos respectivos cartões para controle de ponto.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo.
---Especificações--------------
Instrução. 2º grau completo
Expenência. de seis meses a wn ano
Responsabilidade: por material de expediente
---Ascençã.0------------------
Procedência: Au."<iliar Admi:nistrati\'O
Acesso: Assistente Admimstrauvo II
Requisitos:
---..\ssinaturas-----------------
PREFEITL'RA Ml'1'1CIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Cargo,-------
ASSISTENTE AD~l!NISTRATl\"0 1
---DescriçãoSumária--------------
Executar atividades da divisão de cadastramento e tributação, atualizando dados,
efetuando lançamentos e expedindo certidões e alvarás.
---Descrição Detalhada•-------------
- Emitir alvará de licença, solicitando os docwnemos necessários, datilo~ando, providenciando as assinaturas necessárias. .
- Emitir certidões e outros docwnentos solicitados. sob a supervisão e autorização
superior.
- Efetuar le\'antamento de débitos de rPTU, JSSQN, PAVl}...1ENTAÇÃO, en\'iando
aos setores interessados.
- Controlar blocos de produtor, cadastramento, emitindo e dando baixa nos mesmos.
- Ex.ecutar lançamentos de ICldS, IPVA. IVV, digitando em microcomputador
conforme orientação.
- Atender ao püblico, dando as informações necessárias.
- Executar outras ati\ idades correlatas as já descritas.
---Especificações--------------
Instruçào: 2º grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabihdade: por material de expediente
---Ascençã.0------------------
Procedência: Au.xiliar Administrativo
Acesso: Assistente Administratirn II
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITL'RA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Títu.lodoCargo---------------
FISCAL DE LIMPEZA
---DescriçãoSwnária--------------
Rcalizar o trabalho de supervisão e fiscalização de coleta do lixo urbano para que
a cidade mantenha a boa aparência e higiene.
---Descrição Detalhada-------------
- Fiscalizar o trabalho dos motoristas, verificando se o mesmo está sendo eficiente.
- Atender reclamações da população em geral sobre problemas em relação ao recolhi·
mento do lixo e encaminhar soluções.
- Resolver problemas com moradores rdncidentes que colocam lixo que não e lixo,
Junto ao acondicionado em sacos para recolhimento no caminhão.
- Agilizar e acampanhar os serviços de manutenção dos caminhões como conseno de
pneus. motor. mecânica e outros
- Fiscalizar o trabalho de descarga do lixo, no deposito de lixo urbano municipal.
verificando se o mesmo está sendo feito nos locais (valas) apropnados para posterior
cobertw-a com terra.
---Especificações•--------------
Instrução: 1° grau completo
Expenênc1a: de um a dois anos
Responsabilidade. material e supervisão
---Ascençã~---------------·
Procedência:
. .\cesso: carreira isolada
PUBLICAÇÕES LEGAIS
Requisitos:
---Assinatw-·as-----------------
PREFEITl'RA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Ti!u.lodo Caig;o----------------
SECRETÁRIA
---Descnção Sumária--------------
Datilografar e emitir empenho de acordo com notas apresentadas, definindo histórico e
dotação orcamentaáia.
--~Descrição Detalhada.-----------
- Efetuar empenho de r-.ontas a pagar, datilografando em impresso próprio.
• Detenmnar, segundo despesa, dotação orcamentária a ser empenhada.
- Atender fornecedores recebendo notas a empenhar.
- Redigir histórico do empenho. segundo origem da despesa e Dotação orcamentána.
• Executar outras atividades correlatas as já descritas.
---Especificações--------------
lnstrução: :!ºgrau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: material de expediente e equipamentos ,
---Ascençã,0------------------
Procedência:
Acesso: Secretaria Gabinete
Requisitos:
---A.ssinatw-as----------------
PREFEITU!Ul\IUNICIPALDE PATO BRANCO
DES c RI ÇÃO DE c ARGO
---Título do Cargo-----------
SECRETÀRIA
---Descrição Sumária--------------
Executar serviços de datilografia, atendimento ao telefone e recpeção de pessoal, Junto
ao depto. de educação
---Descrição Detalliada-------------
- Preparar a agenda de compromissos do diretor do depanamento, programando audiências, recebendo e encaminhando pessoas que o procurem
- Receber, instruir, encaminhar e responder correspondências e expedientes dingidos ao
diretor
- Expedir correspondências, process~ e relatórios determinados pelo diretor.
- Datilografar os projetos que o departamento de! educação realiza
- Organizar a realização de eventos promc\'idos pelo depanamc!nto
- l\lanter atualizado endereços, telefones, cadastros de escolas, entidades e outras autoridades ligadas a educação.
- Executar outras atividades correlatas as já descritas.
---Especificações;---------------
lnstrução: 2º grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Respomabilidade: material de expediente e equipamentos
---Ascen~o-----------------
Procedência:
Acesso: Secretaria de Gabinete
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCrug:o---------------
SECRETÁRIA
---DescriçãoSumária--------------
Secretariar a chefia de gabinete, recebendo o püblico, identificando. marcando e
encaminhando audiências ao prefeito, quando necessário.
---Descrição Detalhada-------------
- Atender ao público, dando informações necessárias, encaminhando os que tem audiência com o prefeito, chefe de gabinete. Asses.sor Jurídico e Assessor de Planejamento, ao
gabinete.
- Datilografar documentos diversos quando solicitado pelo chefe de gabinete.
~ Agendar audiências do prefêito, avisando-o com antecedência dos seus compromissos.
- Fixar e ordenar material no mural da prefeitura.
- Participar de rewüões do interesse da chefia de gabinete, fazendo ata dos mesmos.
- Elaborar Atas de Reuniões conforme orientação de superiores.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo.
---Especificações--------------
Instruçào. 2º grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: por material de expediente e equipamentos
---Ascençã,0-----------------
Procedência:
Acesso: Set.1etaria Gabinete
Requisitos·
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg.0----------------
ASS!STENTE ADMINISTRATIVO
---Descrição Sumária--------------
- Coordeitar e supervisionar pessoal na execucão das atividades de limpez.a de ruas e
coleta de lixo.
---Descrição Detalhada,-----------
- Coordenar as tarefas dos ser.·idores da limpeza de ruas, distribuindo por local de
trabalho
- t-..tanter estoque suficiente de material como detergentes, ,,:assouras, c;;Unnbo
e unifonnes.
- Coordenar e agendar as férias do pessoal do setor, programando durante o ano.
- Oiganizar a di\'isão de trechos para a limpeza e recolhimento do lLxo.
- Executar outras atividades corrdatas as Jâ descritas.
---Especificações--------------
lnstrução: 2º grau completo
Experiência: até seis meses
Responsabilidade. ma1enal de expedu::nte
---Ascenção-----------------
Procedência. Assistente Admmistrativo I
Acesso Ass1sten1e .-\dm1mstrati\'o li
Requisitos.
---Assrn&w-as•-------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO llRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Cargo,-----
ASSISTENTE ADhlINISTRATl\"O II
---Descrição Sumária-------------~
Faz.er o acompanhamento do palrimônio da prefi:itura, controlando localiz.açào de
bens móveis e imó\'e1s do município.
---DescnçãoDelalhada-------------
- Efotuar cadastramento geral de todos os bens móveis e imó\'eÍs da prefoitura,
fundações, mantendo registro em compulador.
- Fazer levantamento físico em todos os departamentos da prefcnura, idcnt1ticando os móveis e equipamentos com chapinha.s de metal devidamente numc:.radas
- Fazer anualmente, reavaliação dos bens móveis e imóveis da prefeitura e
fundação, utilizando parâmetros previamente defimdos.
- Executar outras atividades corretai.as as já descritas
---Especificações
Instrução· 2º grau completo
Experiência: sets Jnc!ses a um ano
Responsabilidade: matenais de e.>.:ped1ente
---Ascençào
Procedência. :\ssisteme Admmistrat1vo I
Acesso . ..'\ss1sten1e Administrativo Il
Requ1snos
---A.ssmaturas-------
PREFEITURA MU1'1CIPAL DE PATO BRANCO
D E se R 1 ç Ã o DE c AR G o
---Tímlodo Cargo-----------~--
ASSISTENTE .-\D~flNISTRATl\"O Ili
---DescriçãoSumâna--------------
- E.xercer a supcrvisao da fabrica de tubos, controlando ma teria.is existentes., produção mensal, despesas de manutenção de maquinários e vcícWos da prefeitura.
informando o gabrnete do prefeito através de relatório mensal
---Descrição Detalhada.--------·-----
. Controlar, atravCs de anotação, o local de trabalho das máquinas e caminhões da
prefeitw-a.
- Controlar consumo de óleod1esel e lubnficantes em máquinas. caminhões, anotando em fonnulá.rios própnos
- Controlar pecas e despesas gerais de reposição uulizadas para o conserto e manutenção do maquina.rio da prefeitura
- Controlar a entrada e a saída de tubos, lajotas e meio fio. acompanhando
produção através de relatóno.
- Controlar e manter estoque de cimento e areia da fábrica de tubos. enviando
pedido de reposição de matenal ao setor de compras
- Fazer mensalmente. relatório das despesas de maquiná.nos e veículos da prefei-
""'
- Executar outras tarefas ao crugo
---Especificaçôes--------------
Instrução: '.!ºgrau completo
Experiência. de um a dois anos
Responsabilidade. pormatenal de expediente
---Ascenção-----------------
Procedência: Assistente Administrallvo II
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas--------~------
PREFEITl'RA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO OE CARGO
---TítulodoCargo----------------
ASSISTENTE ADMINl::iTRATIVO
---Descrição Sumária
Executar as atividades admin1strauva.s do dc!partamento de serviços wbanQS
datilografando. preenchendo docwnemos, atendendo ao público.
---Descrição Dela!hada
- Preencher documentos, tais como certidão de subdivisão de lotes. cenldào de
incorporação de lotes, alvara de loteamento, alvará de construção. habilite.se.
datilografando e obtendo assinatura do diretor responsável.
- Redigir e datilografar textos do departamento, quando necessàno
- Executar outros ser.•iços de datilografia,. conforme onentaçào superior.
- Operar máquinas de escrever. microcomputador, telefone!
- Atender ao público infonnando sobre requerimentos, projetos de construção, escri~
tw-as, diYisões de lotes e chácaras
- Executar outras tarefas correlatas as já descritas
---Especificações---------------
lnstruçào :2° grau completo
Experiência de um a dois anos
Responsab11idade. por material de expediente e super.;isão
10
---Asoencl"io---------------....,--
Proccdência: Assistmt.c Adminislrativo li
Acesso:
Requis.i.tos:
PREFEITIJIU MUNICIPAL DE PATO JlRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Ti\UlodoCarg,o---------
SE:CRETÁRIA DE: GABINElE
---DcscriçãoSumári1a--------------
Exccutar serviços de datilografia do gabinete, .organização e arquivo d~ atos oficiais. e separar cprrcspondências., cn\1ando as de interesse: do prcfrito ao chefe de gabinete.
--Dcscriçi;;Dctalh<lda------------
- Receber, encamfuhar e arquivar M correspondências destinadas ao prefeito munir:ipal.
- Otganizar e man1.er a~ualizado o arquivo de doçumcntos e papé\s. q_ué interessam
diretamente ao Prefeito.
- Redigir e datilografaé•ficios,, mensagens e projetos-de-leis. de acordo com orientações recebidas. '
- TrvlSCfcvcr cOntratos celebrados pela municipalidade.
-Fornecer por ielcfonc, infonnaçcks relativas a feriados. nome e endereço de autoridades,. etc.
- Ser rC$J>OOSávcl pelo fornecimento de cópias e dados de lcl.s. decrclds e contratos,.
aos diversos departamentos da p!"efcitura. .
-Colaborar na elaboração do relatório anual de atividades, que e enviado para a cimara
municipal
- Ordenar a numeração e viabilizar a publicação dos atos oficiais, assim como de
a.visos. com.W1icaçõcs e quaisquer roâtcrias de interesse: da administração.
- Remetei cópias de leis, decretos e ·demais atos oficiais normativos aos mgaos
interessados.
- Registrar nome, endereço e telefone de aut0ridades. com indicação do respectivo
tratamento e o das repaniç~ federais. estaduais, autárquicas e outras de int.crcssc da administração. ,/
-Executar outras tarefas cqrrelatas a.s já descritas.
. ---Espccificaçõcs,--------------
lnstrução: 21) grau co~plcto
Experiência: de~ a dois anos
Respon.ubilidade: por mâtcrial de expediente, equipamentos e
infonnaçõc< sigilosos
---Asc~n~o-~---------------
ProccdêPcia:
Acesso: CARREIRA ISOLADA
Requisitos:
---Assinaturas------~~--------
PREFEITIJIU MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Títulodoôugo---------------
FISCAL DE TRlBUTOS
---DcscriçãoSum&ria~---~o--------
Executat unidades técnicas de fiscalização de tributos do tesouro público mwUcipal.
elaborando planos, acompanhando e informando processos a fim de contribuir para
qoc a política tributaria fiscal do· município se compatibilize com as demais medidas de interesse do dcsenvoh:imcnto nacional, estad~ e regional.
---Dcscri~oDclalhada------------~
- El.abora planos de fiscalização, consultando documentos específicos e guiandose pela legislação fiscal.
- Controlar e aval) aros planos de fiscalização, acompanhando sua execução e analisando os resultados obtidos.
. - Executar as tar~fas de fiscalização de tributos do município, inspecionando estabelecimentos industriais, comciciais. de prestação de serviços e demais entidades.
- Acompanhar a emissão de notas e arrecadação através de notas infonnati\"15.
- Executar ouuas atividades correlatas as já descritas.
---Especilicaçõ~;~------+------
Instrução: 2~ ·grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: po,r material de C.'Cpcdiente e valores.
---Ascenç:ao--_----------------
Proccdência:
Accs.so; carreira isolada
Requisitos:
---l\ssinatura.s----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titulodo~o--------------
FISCAL DE EDIFICAÇÕES
---DescriçãoSwnária,--------------
Atuar na fiscalin.ção de \odes os casos que se fazem necessários e que e da competência da prefeitura municipal, como as interligadas a Saúde Públíca, ao nao
cumprimento das leis e ikac\Os. municipais.cm relação ao comérclo e moradia..
---Descrição Detalhada,-------------
- Fazenistoria para alvará· de construção.
- Fazer \istoria para expedição de "'habilite-se" de construções novas ou reformadas.
- Fazer vistona para alvará de localiz.ação de estabelecimentos comerciais, industriais
de de prestação de serYiços.
- Realizar quaisquer diligências solicitadas pelas repartições municipais, la\Tat notificações, intimações, autos de infração, de apreensões de mercadorias e apetrechos.
- Fiscali2M o horário de abcnura e fechamento dos estabelecimentos comerciais, industriais ~ similares.
- Fiscalizar o comércio eventual ou ambulante.
- Fiscalizar estabelecimentos de diversão pública e o cumprimento de seus deveres
para com o fisco municipal
---Espccificações,--------------
Instrução: 2º grau çompleto
------------------------
PUBLICAÇÕES LEGAIS
Experiência: de se~ meses a wn ano
Responsabilidade: material
---As<cnção~~~-~~---------
Proccdência:
., Acesso: carreirà isolada
Requisitos:
PREFEITURA M,YNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRt-ÇÃO DE CARGO
---TítulodoCaig.0---------------
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III
---Dcscri~oSum;írfa,--------------
-~supcrvisionar e .executar as atividades da divisão de pessoal.organizando e orientando trabalhos espccUicos, aplicandoleg.islação e regulamentos que diz respeito ao
pessoal da prefeitura.·'
---Dcsaiçio Detafhada1------------- • fazer registro de Pessoal. preenchendo ficha õpecifica.. com respectivo decreto de
nomeação e tcnno de posse.
- fazer rcscí.$io de contrato, quando autorizado pelo diretor de administração.
- Elaborar mensalmente folha de pagamento, atualizando os dados r0dando cm
micro compuiador, encaminhando ao Setor Finançeirb, para a liberação da verba
equivalente.
- Preencher docwncntos necessários dos encargos sociais, para o financeiro efetuar o
pagamento.
- Fazer controle e recibo de férias dos scn.idores, anotando na ficha do serYidor.
- Analisar, orientar, fiscalizar e Aplicar a execução dt leis, Tegulamcntos e demais atos
referentes ao pessoal da prefeitura.
- Fornecer certidão por tempo de scn.iço dos servidores mwiicipais, quando
solicitado.
- Organizar e manter atualizado os fichários de pessoal.
- Operar microcomputador, executando programas da folha de pagamento e outros
referente ao pessoal.
- Fornecer informações e ficar a disposição do departamento jurídico com relação a
reclamações trabalhistas.
- Efcruar controle de Cartões Ponto, HÕras Extras, faltas e adicionais .
- Executar outras atividades correlatas a :timção.
-·-~EspecU.cações,--------------
Instrução: 2° grau ~omplCto
Experiência: de wn a dois aflos
Responsabilidade: por material e supervisão
-~-Ascen1ç>o-----------------
Procedência: Assistente Administrativo II
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas>-----------------
ANEXON
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DO GRUPO
OCUPACIONAL OPERACIONAL
PREFEITURA 11.IUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCaig'o---------------
GARI
---DcscriçãoSwnári,a--------------
Fazcr a limpeza. de ruas. parques e outros locais públicos, varrendo e jwu:ando os
detritos ali acumulados. para man~cr a boa estética e higiene dos locais .
---Dcscri~oDelalhada,-------------
- Varrer detritos das calçadas de passei~ e ruas, com vassoura juntando com pá.
• Acondicionar estes detritos e lixos nos. sacos de lixo, dei.'<8ndo-os cm pontos
cspccifiCos. para posterior coleta pelo caminhão de li.'<o.
• Ajudar a conscrv.ar a cidade Jimpa. avisando o fiscal de limpeza, os locais que
jogam entullios nas cal.;adas de passeio para·que este to.me providências.
- Executar outras atividades correlatas as acima descritas.
---Especili~iies--------------
Instrução: i •. g,au incompleto
Expc:riência: nao requer
Responsabilidade: material
---·Ascen~.o-----------~-----
Procedência:
Acesso: gari de caminhão
Requisitos:
-.--AssmMura.s,---------------~
PREFEITURA 11.WNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítuJodoCarg.0---------------
COVEIRO
---DcscriçãoSwnária--------------
E.fet.Uar a limpeza das ruas., recolhendo os lixos acondicionados cm sacos e colocando
estes no caminhão coletor de lixo., para manter as calçadas e ruas em boas condições de
higiene e trânsito,
-_--Descrição Detalhada•------------- - Recolher os lixos que estão acondicionados cm embalagens., para coleta, nas calyadas
·de passeio e ruas.
- Colocar unifonnc e lwas específicas.
-Fazer recolhimento cm caminhadas rápidas, da calçada de passeio até o coletor de lixo
do caminhão.
- Trabalhar rápido para que o caminhão coletor, de poucas paradas no trajeto de limpeza
que lhes for estabelecido que e em tomo de 70 km/dia.
- AlL'tiliar na lavagem dos caminhões coletores de li."º·
semanalmente.
- Exe..:utar ouµ-as tarefas correlatas. a.função quando solicitado.
~~-EspccUtc~ões-------------
lnstrw;io: l º i'Ja!J. incompleto
Experiência: até seis meses
Rcsponsabi\idade;;i scgur~ 0
---Ascençao--"----------------
Proccdência;
Acesso: Au.'tiliar de serviços gcrais/jard1,pciro ou vígia
. Requisitos:
---Assinaturas-~.---------------
PREFE!Tl'RA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO 'DE CARGO
---TítulodoCaig:e>---------------
ZELADOR DE EDIFÍCIO
---DescriçãoSwnári~-------------
E.xcrcer funções de conser\'ação e manutenção dos prédios assegurando
asuio, o cwnp.rimcnto do regulamento e "segurança.
---Descrição Detalhada.-------------
- Verificar se nas áreas e/ou instalações do prédio há necessidades de cepar
e co;uertos quanto a pane elétrica, hidráulica e outtos. executando ou providc:ncia
do a manutenção.
- Fa2.Ct pequenos reparos como uoca de lâmpadas e fusivcis e solicitar pessoal pa
consertos maiores.
- Levar a. a.dministtação os problemas swg.ido$, no senti.do de cncaroinhac soluçõc
• Vigiar o cumprimento do regulamento intcmo e o bem cst.ac das pessoas ql
encontram-se no prédio.
---Espccificações--------------
lnstrução: J 0 grau incompleto
Experiência: até seis meses
Responsabilidade; materia1
---Ascenção-----------------
Proccdência:
Acesso: A®liar de scn:icos gerais/jardineiro ou \'Ígia
Requisitos:
---Assinaturas~---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCaig<>---------------
AUX!LlAR DE COZINHA
---Des.crição.Sumária<--------------
Au.'tiliar nas diversas tarefas relacionadas com a1ividadcs de refeitórios 'como
preparação de alimentos. limpeza e conser\'açào das dependências e dos c:quipamc:n·
tos existentes.
---DescriçioDelalhada•-------------
- Auxiliar no preparo das refeições, l!JVando alimentos, legumes, segundo orienta·
ções. '
- Manter a ordem e a limpeza da cozinha, procedendo a coleta e a lavagem de louça,
bandejas e Whercs. ·
- Realizar serviços de limpeza cm gc:ral nas depcndê:ncías do refeitório e cozinha.
• Auxiliar na $c\cção de verduras, cam~ e cercais para prcp&raÇão de &.limemos.
• Ex~cutar o~as atividades correlatas as já descritas.
---·Espccificações--------------
lnsnução: 1 ~grau incompleto
Experiência: até seis meses
Responsabilidade; por material
---Ascen.cãí>-----------------
Proccdência;
Acesso; cozinheiro
Requisitos:
'· ---Assm~~as---------------~
PREFEITURA MUl'ílCIPAL DE PATO JlRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do ~0---------------
FAXINEIRO
---Descriçio Sumária.-------~-----
Rcalizar trabalhos de limpeza em geral para manter as condições de higiene e con·
servação do local de crabalho.
---DescriçloDctalhada.-------------
- Limpar diariamcntcs os móveis utilizando flanelas ou vassouras apropriadas.
• Limpar paredes, ponas, janelas e pisos de todas as dependências do prC:dio.
utili:µndo agua e produtos apropriados.
,. Retirar-01.ixo das lixeiras e colocá-los. cm local apropriado para recolhimento
• Limpar cinzeiros e demais objetos das salas e corredores e
banheiros.
- L'avar e secar os vidros das portas e janelas.
- Preparar o cafezinho e sCí\i-lo.
- Verificar ao final do expediente, se as janelas estão fechadas.
---Especificaçõcs--------------
lnstrução: . lº grau incompleto
Experiênci:'a: não exige
Responsabilidade: materiais
---Asccn~,0----------------~
Procedência:
Acesso: Auxiliar de serviços gerais
Requisitos:
---Assinaiw-as----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCargo----------------
MERENDEIRA
---DcsaiçãoSumária--------------
Exceutar tarefas relativas ao preparo e distribuição de mercndu. selecionando alimentos e prqwando refeições rápida.$ para os alunos. visando atender o programa
alimentar cstabdccido.
---Descrição Detalhada------------- - Receber e armazenar alimentos para o preparo da merenda, visando o bom
aproveitamento e collSCl\'ação dos mesmos.
- Selecionar os alimentos para o preparo da merenda a ser feita no dia.
- Prcpacar as refeições, lavando, descascando, conando e cozendo os alimentos
pin atender determinações do programa alimentar.
- Distribuir aos alunos as refeições preparadas.
- _]_fctµ.at"""" o controle das sobras e rest.Os alimentares que possibilitem uma
avaliação dos alimentos conswnidos.
- Ter wn controle de estoque de alimentos e outros materiais do setor.
- Receber ou recolher louças e talheres, apos a.s refeições.
- Pr~idcnciar a lavagem e a guarda das louças e talheres. deixando-as cm boas
corufüTÕCS de uso.
- Manter a ordem. higiene e segurança no ambiente de trabalho.
- Executar outras tarefas corrc)atas as acima descrit.&S.
---Espccificações--------------
Insttução: 1° grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: por material ·
---AsccncçOo-----------------
Proc~cia:
AcCSSQ.: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCaig:<>----------------
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
---DcscriçãoSwnária-'-·-~-----------
- Fazer serviços braçais, au.~il\afido na limpeza. rcfonnas, manutenção e construções-que-a-prefeitura efetua.
---Descrição Detalhada-------------
- Fazer a demarcação de lotes, ruas e ru\'clamentos sobaoricntaçãodetopógrafo.
- Auxiliar em construções que a prefeitura efetua, c:omo pontes e escalas.
- Construir calçadas, passeios e meio fio. ·
- Executar a limpeza de sargeui.s.
- Fazer boeiros, limpâ-los, reformá-los quando necessário e verificar a condição
dos mesmos.
- Efetuar a colocação de tubos nas valas previamente feitas.
- Fazer reparos nos asfaltos.
- Fazer manutenção, reformas, consertos e pinturas nos prédios mwiicipais.
- ~tecer com concreto e cuidar a rcgulagcm da máquina para confecção de meio
fio.
• Executar outras atividades correlatas as já descritas.
---Espccilicações'--------------
1.ns.trução: 1° grau incompleto
E.'Cp'Criência: não requer
Responsabilidade: ferramentas
---Ascençao-----------------
Proccdência: Zelador. faxineiro
Acesso:
Requisitos·.
---Assinatur..0----------------
PREFEITIJRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titulodo~o--------------
GARI DE CMflNHÀO
---Descrição Sumáriac--------------
- Efetuar a limpeza das ruas, recolhendo os lixos, acondicionando-os em
sacos e colocando-os estes no caminhão coletor de li.xo, para manter as caJçadas e
ruas cm boas condições de higiene e uansito.
---Descrição Detalhada-------------
- Recolher os li.'tos que estão acondicionados cm embalagens, para coleta, nas calçadas de passeio e ruas.
- Fazer recolhimento cm caminhadas rápidas, de calçada de passeio até o coletor de
lixo do caminhão.
·Trabalhar rápido para que o caminhão coletor, de pouca.~rparadas no trajeto de limpeza que lhes for estabelecido que e cm tomo de 70 km/dia.
- Au.'<..iliar na lavagem dos caminhões coletores de lixo, semanalmente.
- Ei<.ccutar outras ta.rcfas c<>rrela\aS a função quando solicitado.
---Espccific~ôes--------------
lnsuuçio: 1° grau incompleto
Experiência: não exige
Responsabilidade: material
---Asccnçao-----------------
Proccdência: Gari
Acesso:
RequisitDs:
---Assinaturas,----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Tíru.lodo Carg:o--------------- FRENT!STA
PUBLICAÇÕES LEGAIS
---DescriçãoSwnária----------~-
Realizar serviços de fornecimento de combustíveis, trocas de óleo ·e pequenas limpezas..
dotando os veículos de condições adequadas para um bom desempenho
---Dcsai~oDetalhada-------------
- Atender as solicitações dos funcionários que chegam com \'CÍculos para abastecer
com combustí\'c:is.
- Operar as bombas de combustíveis. conectando a maquinaria a entrada do tanque do
\'eiculo, conU"alando a quantidade.
~ Utilizar material de limpeza para realizar rápidas lavagens de pára-brisas, faróis e janela.s dos veículos, procw-ando melhorar a \'isibilidade dos mesmos.
• Trocar e/ou completar óleo e agua do motor, para dar ao veículo boa.s condiçõ~ de
funcionamento. '
~;:e;~:librar pneus, utilizando a bomba de ar e o barometro para conferir /'pressão
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo. '
---Especilic~ões-------------
lnstroção: 1° grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: equipamentos
---Ascençã,0------------------
Proeedência: zelador au faxineiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas-------~--------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg.0---------------
JARDINEIRO
---DescriçãoSwnáriac--------------
CUltivar plantaS e flores, para conservação, limpeza e embelezamento dos jardins,
ruas. avenidas e pracas públicas.
---DescriçãoD~lhada-------------
- Preparar a terra para cultivo de gramas.flores e demais plantas ornamentais, bem como
plantar e cortar a grama.
• Preparar canteiros de acordo com os contamos estabelecidos para obter boa estética
do local.
- Cuidar da área de brinquedos(parque), engraxando-os e cuidando-os para sua boa
conservação.
- Plantar sementes e muda.s na terra de\ idamente preparada, irrigadando e adubando
conforme necessário.
- Limpar jardins e canteiros públicos, erradicando as eti.·as darunhas.
- Podar plantas e áJyores cm épcca.s adequadas, com uso de ínsuUmentos específicos.
- Executar trabalho de combate as fonnigas, insetos e outros tratos fitossanitários que
se fizerem necessários a.s plantas, para combater pragas e moléstias.
-Emparelhar a areia no parque.
- Executar outras tarefas símilares quando solicitado
---Especificações--------------
Insuuçio: l 0 grau incompleto
Experiência: até seis meses
Respünsabilidade: ferramentas
---Ascençãio------------------
Procedência: zelador ou faxineiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEffilRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo---------------
COZINHEIRO
---DescriçãoSumáriac--------------
- Auxiliar nas diversas tarefa.s relacionadas com ati\idades de refeitórios como preparação de alimentos., limpeza e conservação de dependências e dos equipamentos existentes.
---Descrição Detalhadac-------------
- Auxiliar no preparo das refeições, lavando os alimentos, Jegwnes, segundo orientações.
- Manter a ordem e a limpeza na cozinha, precedendo a coleta e a lavagem da louça,
bandejas e talheres.
- Realizar serviços de limpeza em geral nas dependência.s do refeitório e cozinhas.
• Auxiliar na limpeza de verduras, carnes e cereais para preparação de alimentos.
• Executar outras atividades correi.atas as. já descritas.
---Espedficações,--------------
lnstrUção:
Experiência:
Responsabilidade:
---Ascenção-----------------
Procedência:
Acesso:
Requisitos:
---p~fE!l!I!!lTURA!';:;:--:--;;~-::m"'NJ=c==IP=-AL:-=-D=E""P"AT=o=-=B-::RAN-c-:-"c"o=-----
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCargo---------------
OPERADOR DE BRJTADOR
---DescriçãoSwnária,--------------
• Operar a máquina trituradora de pedras, para produzir materiais como brita e pó de
pedra ..
---Descrição Detalhada-------------
- Graduar e controlar a velocidade da correia que transporta as pedras que entram na
máquina trituradora.
- Abrir as tubulações que molham a.s pedras. durante a sua passagem. para evitar o
levantamento de po.
- Efetuar a trituração dentro dos padrões estabelecidos.
11
Controlar a velocidade das correias. através do qual o produto moido chega aos
depositas.
- Zelar pela manutenção da máquina limpando-o. lubrificando.o periodicamente.
- Executar ouu-as tarefa5 correlatas a função
---Especificações--------------
[nstrução: 1° grau incompleto
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: equipamento
---Ascenção-----------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
D E SCRIÇÁO DE CARGO
---TítulodoCarg:,<>----------------
OPERADOR DE MARTELETE
---Descrição Sumária
Acionar e conuolar os comandos da pafuratriz portátil a at comprimido, 1i;ahzando setviços de perfuração de rochas, cimentos e solos.
---Descrição Detalhada.-------------
- fazer a limpeza prévia da rocha a ser perfurada.
- Selecionat a broca adequada de acordo com o tipo de trabalho a ser e)(ecutado,
instalando na perfuratriz, acionando e pressioanando os cornando.s para a ferramenta. penetrar no solo até a profundidade desejada.
- Realizar a substituição das brocas conforme a necessidade do trabalho.
• Colocar e prender cargas explosivas nos orificios e acionar os dispositivos de dcto·
nação.
- Fazer outras atividades correlatas a função.
---Especificaçõcs,---------------
lnstrução: l" grau incompleto
Experiência: alé seis meses
Responsabilidade: ferramenta e equipamento
---Ascen(aD-----------------
Procedência:
Acesso; carreira isolada
Requisitos·
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titulo do Carg,o-------------
CORTADOR DE PEDRAS
---DescriçãoSwnáriac--------------
Conar blocos de pedra.s utilizando ferramentas apropriadas possibilit.ando a
utíhzação da.s mesmas em pavimentação de ruas.
---Descrição Detalhada-------------
• Escolher as pedras após a dctonagcm e tracar os cones a serem ~ecutados assegurando o máximo aproveitament.o da pcdta tanto para calcamento como para
britagem da pedra para guiaVie na execução dos cortes.
- Escolher as pedra.$ apos a detonagcm e tracar os con~ a sctcm cxecu\ados., para
guiar-se no momento da execução dos mesmos. assegurando o máximo aproveitamento da pedra, tanto para calcamento como para britagem.
- Cortar os blocos de pedra utilizando-se de marreta.
• Allxiliar o carregamento da.s pedras no caminhão.
• E..xccutar outras atividades correlatas as já descntas.
---Espccificaçõc,,__ _____________ _
Instrução: 1° grau incompleto
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: equipamento
---Ascençãco------------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas,---------------~
PREFEITlJRAMUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Carg.0----------------
- VlG\A
---Descrição Sumária--------------
- Executar a vigilância dos prédios e suas respectivas dependências, percom::ndo-os sistematicamente e observando se não há uregularidades e verificando a segurança dos mesmos quanto a incêndios, roubos, entra.da de pessoas esuanhas e
out.ras anormalidades.
---Descrição Detalhada,-------------
- Executar a ronda diurna ou noturna das dependências e do local para o qual esta
designado, verificando .se as ponas ou janelas bem como outras vias de acesso estão
devidamente fechadas.
- Observar sempre se a rede elétrica e hidráulica esta cm bom estado de funcionameruo evitando incêndios e vazamentos e outras irregularidades.
- Verificar e controlar a movimentação de pessoas e veículos nos prédios e dependências que está sob sua responsabilidade
• Registrar sua passas.em pelos poslOs de controle, ac\onando o relógio ponto para
comprovação da regularidade de sua ronda.
---Especificações------------
lnstrução: !ºgrau incompleto
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: segurança
---Ascenção-------------------
Procedência: Zelador/fa.xineuo ou coveiro
Acesso:
Requisitos:
12
---AssinatW"as•----------------,-
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoC~to--------------
CARP!NTEIRO
---Descrição Sumãria•-------------- R.calizai sef'.'iços ~e carpintaria no canteiro de obras, possibilitando a instalação
dessas armações ~e madeira nos prédios e obras similares.
---D..cri~oD<tàlbada•------,--------
- Fazer ~h~ de caipintaria cm geral no local das obras, fl.través da intCiprctação
de plania.s1 e csbocos. ....-
- Escolher o material mais adequado para confecção do trabalho de ar.ordo com o lxal
e uuhdade.
- l\1edir e riscar a madeira nos tamanhos e medidas adequadas para serrar.
- t... lontar as panes de madeiras scrrada.s. utilizando cola,. parafilsos ou pregos para
obter o conjunto projetado.
- Instalar e ajustar esquadrias de madeira e outras peças tais como; janelas, portas,
escadas, rodap<:s, divisórias. forro e gu.uniçõcs.
- Construir forma.s de madeira para concrctagcm.
- Executar outras ath.idades correlatas a.s já descritas.
---E•pecifitcações--------------
lnstrução: lºgraucompleto
Experiência: dois a três anos
Responsabilidade: ferramentas. equipamentos e supctvisâo
---Asc~ç,ao-----------------
Proccdência: Auxiliar de serviços gerais
Acesso: Mestre de Obras
Requisitos:
---Assinatw-as,----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargto----------------
BORRACHEIRO
---DescriçãoSwnária<--------------
Fazer reparos nos di\"ersos tipos de pneus e câmaras de ar dos veíc11los e máquinas
municipais, consertando e recapando, confonne o estado em que o mesmo se apre~
senta necessitar, deixando-lhes em condições de uso.
---Descrição Detalhada•-------------
. Desmontar a roda do veículo, retirando o pneu e a câmara danificad!l com au.xilio
de insuurnentos específicos.
· Analisar o estado em que a câmara e1
ou o pneu se encontrem e ver o tipo de
:onscno necessário, cuja observacao e análise e feita enchendo com ar os pnCus sem
:amaras, antes de retirar as rodas e a câmara. esta e enchida com ar e colocada cm wn
tanque com água que permite melhor observação da avaria.
. Limpar o local a ser reparado com a csoova rotativa. quando limpo e colocado um
cola de borracha liíquida no local em cima da qual e colocada a mancha de borracha de
acordo com o tamanho do ftuo ou corte apresentado.
. Vulcanizar e consenar correias que abastecem e/ou u-amponam material das máqui~
:ias de operação, pesadas no britador municipal.
---Especificaçõcs;--------------
lnstruçào: t• grau completo
Expcriênc\a: de um a dois anos
Responsabilidade: ferramentas e equipamen,os
---Ascençã><>------------------
Procedência·.
Acesso: caneira isolada
Requisitos:
---Assinaturas;--------~-------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRl~ÃO DE CARGO
---TítuJodoCatg«>---------------
PEDRE!RO
---DescriçWSumária•--------------
Realiz.ar uabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais, u'ilizando pá e colher
:ie pedreiro, para construir, reformar ou reparar prédios e obras similares.
---Dcscriçã0Dctalht1>oa-------------
. Examinar a planta da obra, estudando quaJ a melhor forma de fazer o trabalho.
· :Misturar quantidades adequadas de cimento, areia e água para obter aigarnassa a ser
:mpregada no assentamento de al\'enaria. como tijolos e materiais afins.
· Construir alicerces, muros e demais construções similares. ll.$SClltando tijolo ou
:iedras, em fileiras e wtindo com are.amassa. Rebocar as estrUturas construídas, atentando para o prumo e o nivelamento das
nesmas. ·
fazer~ consuuçõcs de "bocas de lobo". calhas com grade para captação de aguas
iluviais das ruas, com o auxílio do mestre de obras,
Executar outras atividades correlatas as :acima descritas.
---Espccificações•--------------
nstrução: l 0 grau incompleto
~periêncía: de um a dois anos
lesponsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
---~cençãio-----------------
>rocedência.
\cesso; Mestre de Obras
lequisitos:
---Assinaturasi----------------
PUBLICAÇÕES LEGAIS
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
____::::._Título do Carg•~-------------
P!NTOR GERAL
---Descrição Swnária•--------------
Prt11arar as superfícies a serem •1intadas. limpando-as, emassando-as e cobrindo as
superficics externas e internas de prédios e outras obras ou manufattuados. camadas de
· lioW para protcgê-'as ou decorá-las em madeira e estruturas metálicas e outros.
---Descri?oDetalhada•-------------
- Verificat as medi--l.u e a posicão. e o estado da superticie a ser pintada.
- Detenninar a.s quantidades de materiais a serem utilizados.
- Preparar as supcríic.ies. a suem pintadas, li..Wldo-.as ou retirando a pinwra .,,.e\ha.,
para eliminar resíduos, visando corrigir defeitos e facilitar a aderência da ti.nta.
- Preparar o material de pintwa. misturando tintas, substâncias diluentes e secantes nas
dC\1.das proporções.
- Pintar as supc:rlicics uúfü.ando pirtcé~s. rolos e pistolas. para protegê-las e dal'-ihcs o
aspecto desejado.
- Pintar estruturas metálicas, ornamentos. assessórios, manufaturados de madeira e
outros materiais, dando-llies o de\ ido acabamento a cada tipo de superticie pintada.
---Especificações•--------------
lnstrução: lº. grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: pelo material
---Asccnção•-----------------
CARREIRA !SOLADA
---Assinatur,as-----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoC<q:•<>---------------
MOTOR!STA GERAL ·"· ---Descrição Swnária · \ "--
. Conduzir veículos automotores como caminhões, caminhQneta.s, carrc~ibus ... e
oUiros automóveis. seguindo seLI trajeto ou itinerário previsto. de acordo com &S>(egras
de trânsito, para o transporte de cargas. funcionários e estudantes. \
---Descrição Detalhada•-------------
• Vistoriar o veículo cenificando-sc de suas condições de funcionamento.
- lnfonnar defeitos do veículo, preenchendo ficha tspecífica no almoxarifado. para ser
encaminhada ao cheft de manutenção.
- Dirigir o veiculo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização, para conduzi-los
aos locais indicados.
- Panar os documentos da veículo e zelar pela sua conser\'açào.
- Controlar a carga e a descarga da material transponada orientando sua arrumação no
veiculo para evitar acidentes.
- Recollier o \·eiculo apos jornada de trabalho, conduzmdo-o a garagem da prefeirura .
- Executar outras tarefas conelata.s as já descritas.
---Espccillcaç'~-,.__ _____________ _
Instrução: t •grau incompleto
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: por equipamentos e segurança
---Ascenyão-----------------
Ptoccdência:
Acesso: Motorista II
Requisitas:
---Assinatur·as----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargt<>---------------
CHAPEADOR
---Descrição Sumária•--------------
- Confeccionar, transformar e instalar ou reparar pecas diversas de chapa metálica,
guiando-se por desenhos e cspecitícações técnicas. para obter ou recuperar produtos,
utilizando máquinas, ferramentas e dispositi\'os adequados.
---Descrição Detalhada•-------------
- Tracar sinais convenciona.is sobre a chapa metálica a ser trabalhada, orientando-se
por desenhos e especificações, para indicar cone e ou outras operaç~ a serem efetuadas.
- Trabalhar a chapa, guiando-se por moldes ou linhas de tracado, '\-i.sando da:r-lhc o
contorno plano de cone, CUJ'\'ando-o, golpeanWH> ou de outro modo, para dar-Ute a
fonna projetada.
- Abrir rasgos ou furos na chapa metálica, utilizando máquinas e femunentas manuais
que permitam a fix.acao de farafusos para encaixar diferentes peças visando atender as
espeçificações ·d.o trabalho.
- Examinar a resultado das operações, utilizando instrumentos de medição ou gabaritos,
para conferir adequações das medidas da peca ou especificações.
---Es~ificações,-------------
lnstrução: 1 ºgrau incompleto
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade:. por material
---Asccnçãio------------------
Procedência:
Aces'°: CARREIRA ISOLADA
Requisitos:
---Assinatturas----------------
PREFEm'RA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoC&ii,<>---------------
SOLDADOR
---DcscriçãoSwnâria•--------------
Fazer soldas em peças de metal e materiais diversos, para montar, reforçar ou reparar
panes ou conjuntos mecânicos, utilizando salda. elétrica e de oxigênio.
---Descrição Detalhada,-------------
- Proceder a minuciosa observação das peças e/ou partes a serem $0l~ limpando
as e posicionando-as corr~.wnente.
~ Examinar o tipo de metal ou material a. $CI' soldado para a devida escolha. da
solda. regulando também a pressão da chama a gás ou cletrecidadc,
- Efetuar a solda, usando equipamento de protcçio especifico.
- Dar acabamento a peça ou paztcs soldadas, lixando-as ou csmenl;llldo-as.
- Executar outras atividades correlatas ao CaJSO.
---Especiftcaçôes;--------'------
lnstrução: 1° grau incompleto
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: íenamcntas. e equipamentos
---Ascençãio-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitWodoCarg•o--------------~
MESTRE DE OBRAS
---Dcscriçã0Sumária1--------------
0rganizar, orientar, supervisionar e determinar os trabaUtadores sob suas ordens as
diversas tarefas do processo de c.'(ccução de obra.s da consuuçio civi\.
---Descrição Detalhada•-------------
- Organizar e ~rvisionar as atividades dos trabalhadores que se dedicam as diversas tarefas da constJUção civil, sob suas ordens.
- Estudar o programa.do trabalho a ser reali:t.ado, interpíet.ando projetos de refonna.s
e construções, de pontes, escolas e demais obras q11e a prefcitwa vier a realizar.
- Organizar, planejar e coordenar a consuução de bueiros nas ruas. avenidas e
rodovias.
- Ave.lil!II' as nc-cessi.dades de mão de obra'_ materiais, femunentas e cquipamen\o~
necessários a realização do trabalho.
-lnstrUir seus ajudan1es sobre a melhor fonna de realizar o trabalho.
- Acompanh;ir a execução dos trabalhos e prestar infonnações aos seus superiores .
- Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
---Especificações;---------------
lnstrução: 1° grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: fenamcnta.s, equipamentos e super1isão
---Ascençãio-----------------
Procedência: Pedreíro, carpinteiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEl11JRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg,<>---------------
• ELETREC!STADE INSTALAÇÕES
---Descriç~Sumária--------------
- Monta e repara insuil~õcs de baixa e alta tensão, em edificios ou oub'os locais
guiando-se por esquemas e outras especificações, utilizando ferramentas manuais
comuns e especiais para Possibilitar o funcionamento das mesiruu.
---Descrição Detalhada<-------------
- Estuda o trabalho a ser reali:zada para estabelecer o roteiro das t.ar'i{as;
- Colocar e fixar os quadros de distribuição, caixas de fusíveis, tomadas e interruptores, executa o cone, dobradura e instalação de condutores isolantc's e enfiação:
- Ligar os fios a fome fomccedcn de ene~ia, utilizando alicates, chaves, coneGtorcs
e material isolante. para completar a tarefa de instaJação.
- Testar a instalação, repetidas vezes, para comprovar a exatidão do trabalho executAdo. ·
- Testar as circuitos da instalação, utilizando aparelhos de comparação e verifica-
. ção, elétricos e eletrônicos, para detectar as pecas defCituos.as~
- Substituir ou reparar fias ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais
camWlS e especiais, materiais isolantes e soldas, devolvendo a instalação elétrica
condições normais de funcionamento.
- Fazer a manutenção de semáforos, ilwrunação pUblica e da rede détnca de escolas
e demais prédios municipais,
- Executar outras atividades correJatas ~ acima dcscritaS.
---Es~cificaçõies--------------
lnsuução: 1 ºGRAU COMPLETO
Experiência: l ANO
Responsabilidade: MATERIAIS, EQUIPAMENTOS E SEGURANÇA.
---Ascenç,à<º>-----------------
Procedência: Auxiliar de Serviços gerais com experiência na área.
Acesso: Técnico em c:leuecidade
Requisitos: Curso técnico
---Assinattuas,----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do eaig,0--------------- MOTORISTA ll
---D~criçãoSumáriio--------------
- Conduzir veículos automotores como caminhões, caminhonetas, carretas, ônibus
e outros automóveis, seguindo o trajeto ou itinerário previsto, de acordo com as
regra.$ de trânsito, para o transpone de caigas. funcionárias e estudantes.
---Descrição Detalhada•-----------~
- Vistorar o veículo certificando-se de suas condições de funcionamento.
- Informar defeitos dos veículos, preenchendo ficha especifica no almoxarifado, para
ser encaminhada ao chefe da manutenção.
- Dirigir o veículo, observando o fluxo de uânsilo e a sinalização, para condu:z.ílos. aos locais indicados.
- Portar os documentos da veículo e zelar pela sua com::ervação.
-· Controlar a sua carga e descarga do material tra.nsponado,
orientando sua amunaçlo no veí~ulo para C'l.itar acidentes.
- RC'O'.iolhct. o veiculo apos jornada de uabalho, cond.uzin~ a garagem. da ptcfcitu.ra.
- Executar outra.$ tarefas correlatas as já descritas.
---EspccUic~õts;--------------
lnstN.çicf. lº grau incompleto
. Experiência: de um a doi.s anos
Rcspansabilidadc: equipamentos e segurança
---Asccnção------------------
Proccdência: Motorista 1
Acesso:
Requisitos:
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo---------------
OPERAOOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS l
---Dcsai~oSumária,~-------------
- Conduzir ate dois tipos de máquinas montadas sobre rodas ou esteiras que servem
para escavar. nivelar. aplainar ou compactar terra e materiais similares. preparar
çoncreto e colocar capcamcnt.o de asfalto e concreto nas csuadas.
---Descrição Detalhada------------- - . Operar máquinas providas de pa mecânica ou caçamba,. acionando os comandos
nccc:S.Wios para escavar e mover terras. pedras. areia. cascalho e materiais similares.
- Operar máquinas de abrir canais de drenagem, acionando oi comandos necessários.
- Operar máquinas providas de lâminas para nivelar solos, acionando comandos
para cxeeuw obras na ccnstrução civll. esttadas e pistas.
- Operar máquinas providas de rolos compressores. acionando comando para·
compactar e aplainar os materiais utiliz.adas nas construções nas estradas.
- Operar máquinas para estender~ dc"ASfaho ou de betume.
- Infonnar defeitos ou reparos a serem feitos na máquina preenchendo ficha
-~specifica no almoxarifado para ser entregue ao chefe de manutenção.
- Executar outras tarefas correlatas a critCrio do diretor do depanamento.
---Especificaçoes--~-------~---
lnstrução: i~. grau incompleto
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabili.dadc: equipamento
---.Ascençã.o-----------~-----
Procedência:
Acesso: Operador de máquinas rodo\iárias II
Requisicos:
---Assinaturas>-----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCa!K<>----------------
OPERADOR DE MÁQUINAS RODOV!ÁRJAS ll
---Descrição Sumâria--------------
~ Conduzir máquinas montadas sobre rodas ou esteiras que servem para escavar,
nivelar, aplainar e Compactai' terra e materiais similares, preparar concreto e colocar
capcamcnto de asfalto e concreto~ estradas. •
------Descrição Detalhada-------------
- Operar máquinas providas de pa mecânica ou cacamba, acionando os comandos
necessários para escavar e mover terras. pedras. areia, cascalho e materiais similares.
- Operar máqu.inM eabrircanais de drenagem. acionandooscomandosneccssârios.
- Operar máquinas pro\idas de lâminas para nivelar solos, acionando comandos
para executar obras na construção ci\il, csuadas e pistas.
- Operar máquinas providas de rolos compressores, acionando comando para
compactar e aplainar os materiais utilizado$ nas contruções nas estradas.
-Operar mioquinas para estender camadas de asfalto ou de betume.
- hüonnar defeitos ou reparos a serem efetuados na máquina, preenchendo ficha
especifica no almoxarifado para ser entregue ao c;:hcfe de manutenção.
- Executar outru tarefas correlatas a critério do diretor do departamento.
0 PUBLICAÇÕES LEGAIS
- Analisar a peça a ser fabricada consuh.ando os desenhos. modeles. espccifü:açõe, e
ouuas insuuçõcs.
- Trabalhar a madeira, riscando, conando, torneando ou fazendo entalhes com ferramen·
tas e máquinas apropriadas.
. Armar as panes da madeira trabalhada. encaixando-as e prendendo-as com material
adequado .
- Pintar, envernizar ou encerrar as peças e os móveis confeccionados.
- Afiar as ferramentas de corte e dar manutenção ~riôdica ao maquinário.
-Executar outras amidades correlatas as acima descritas.
---Espccifü:aç~s;-------------
lnstrução: lºgraucomplcto
fücperiência: de dois a três anos
Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
---Ascenção-----------------
Procedência:
Acesso:
Requis\ tos:
---As.sinatw-as
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
~ESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargto---------------
INSTR!JTOR DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
---OescriçãoSumária--------------
lnstruir e treinar os alunos para a aprendiz.agem e execução de tarefas e práticas
operacionais em uabalhos de marcenarid, orientando-os nas técnicas e utilizaç~ de
Ínáquinas e aparelhos. habilitando-os ao desempenho de urna ocupação profission~.
---Descrição Detalhada.-------------
- Preparu o locaJ de treinamento e trabalho providenciando ferramentas, materiais e
a madeira a ser utilizada.
- Verificar a.s condições que se encontram os equipamentos de trabalho para ~cgurar
a correta cxecuçio das tarefas.
- Determinar a sequência de atividades e a serem desenvolvidas pelos alunos.
- Dar explicações indi\idualmcnte ou em grupos sobre a forma correta de e.-.:ecução
das tarefas., fomecendo dados e infonnações especificas e indispcnsá\'eis para o desenvolvimento do uabalho.
- F82.C1' demonstrações de manuseio de máquinas, ferramentas e
dcmals técnicas operacionais. orientando conctamcnte os alunos..
- Super\'isíonar o trabalho dos alunos, apontando e corrigindo falhas.
- Analisar o processo educativo dos alunos.
- Executar outras atividas correlatas as acima descritas.
---Especificações--------------
lnstrução: 1° grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: por maLcrial, equipamentos e supm>isio
---Ascençi<>----·~------------
Proccdênçía:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinatura.;--------------
PREFEITURA 11.fl!"!ICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titulo do Ca!g<>--~------------
1101DRJSTA GERAL
-.--D~~çãoSumária,--------------
- Conduzir veiculoo automolores como caminhões. caminhonetas. carretas, ônibus e
outtos automóveis,, seguindo seu trajeto ou itincririoprt\'isto, de acordo com as regras
~e trâMito~ para o transporte de cargas, funcionários e estudante$.
---D<scriçãoDctalhada,-------------
- Vistoriar o veiculo cettifü:ando-sc de suas condições de funcionamento.
---Especificações-------------- • Jnfonnar defeitos do veículo, preenchendo ficha específica no almoxarifado, para ser
Insuução: 1° grau incompleto. encaminhada ao chefe de manutenção.
E.'Q)Criéncia: de uni a dois anos - Dirigir o veículo, observando o fluxo de trânsiio e a sinalização, para conduzi-los
Responsabilidade: equipamento aos locais indicados.
-----------------------"'"------Portar os documentos do veiculo e zelar pela sua. conscn.·ação.
---AsccnÇal>---------------- - - Comcolar a carga • a descatp do material transponado
Procedência: Operador de Máquinas J
Acesso:
Requisitos;
PREFEITURA MW:UCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO n<: CARGO
---TltulodoCarg<>-----------------
lvlARCENEDlO
---DescriçioSwnária--------------
Confcccionar e preparar móveis e peças. de madeira e dar-lhe o acabamento requerido utilizando eqWpamenco adequado, guiando-se por desenhos e especificações.
---Descrição Detalhada,-------------
orientando sua anumaçio no veículo para evitar acidentes.
- Recolher o veículo após jornada de trabalho, conduzindo-o a
garagem da prefeitura.
- Executar outras tarefas com: latas as já descritas.
---Especilicações--------------
lnsuução: lº grau incompleto
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: por equipamentos e segurança
---Ascenção-----------------
Proccdência:
Acesso: h.fotorista II
Requisitos:
---Ass\náturas----------
1
LEI Nº 1376/95 Data: 28 de Julho de l.995.
SÚ1'-~: Cri.a Cqos na Fundaçio de Saúde de Pato Branco e dá ouuas pr1
\idências.
An. 1° - O quadro de pcssoa.I da Fundação de Saúde. f(ger-se-á pelas d.tspos
ções contida.; nesta lei.
An. 29 - São cargos públicos, de provimento efetivo e em comissão. os mant
dos, criados ou transfonna.dos por esta lei, consumtcs dos anexos 1 e U. contcnd
nomes, quantidade, símbolos, grupos.. carga horária semanaJ e: vencimentos.
Parágrafo único: As auibuiçõts dos cazgos efetivos dos respectivos grupos OC1J
pacionais, estão consubstanciados nos anexos IIJ, IV e V, parte intcgrant.c desta Lei
Art 39 - Os caigos efetivos constantes dos anexos 1 desta lc;i, assinado$ cri
-e:-."tinçào". que \·agarem, ficam automaticamente eJC.tintos.
Art. -'º~Esta lei entrará em vigor na data da swi publ1caçãci. revogadas as dispo
siçõcs em contrário, espec1almcn1c as leis n" 1.013, de 25 de fevereiro de 1.991 e
1.203, de 15 de março de l.993.
Gabinc\c do Prefeito Munh~ipal de Pato Branco, cm 28 de julho de 1.995.
Delvino Longhi
PREFEITO MUNICIPAL
ANEXO 1
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GRUPO OCUPACIONAL· TÉCNICO/SUPERIOR
QUANT. CARGO C.H.S Sl!>!B. VCTO R.$ __
OI ADMINISTRADOR 4-0 GTS l.0:!8,50
03 ASSISTENTE SOCL-'.L 30 GTS l.0~8,50
04 BIOQU11-UCO 20 GTS 760,16
06 ENFERMEIRO 30 GTS 1.138,69
OI FJSIOTERAPEUTA 20 GTS 760,16
04 FONOAUDIÓLOGO 20 GTS 760,16
02 INSPETOR DE SANEAMENT030 CHS 4-l0,78
30 MÉDICO 20 GTS 942,78
15 ODONTÓLOGO 20 GTS 809,13
04 PSICÓLOGO 20 GTS 760,16
02 SANITARJSTA 20 GTS l.O:!S,50
04 TÉCNICO EM HIG DENTAL 30 GTS 379,56
02 TÉCNICO EM ENFE!U.!AGa! 30 GTS 379,56
02 TÉCNICO EM LABORAT ÁR!O 30 GTS 379.56
C3 TÉCNICO EM R.X. 20 GTS 400,00
04 VETERINÁRIO 30 GTS 1 138,69
Valores rcf. ao mês de julho de 1 995.
GRUPO OCUPACIONAL- INTERMEDJÁRIO
QUANT. CARGO CH.S. Sl~IB. YECTO
R$ ___
03 AGENTE DE SAÚDE(EXT) 30 GOi v "".!.57,1 ~
10 AUX. AD~UNISTR..>.TIVO 4-0 ,Gol :!Sl,61
45 AUX. DE ENFE!Üv!AGEM 30 GOi 318,34
OI AUX. DE ESTATiSTICA 30 CHS 379,56
02 AUX..DEFARMÁCIA 30 GOi 257,12
10
~~. giit11~6'~~"ito 30 GOi 25'1.1'2
06 30 GOi 318,34
10 AUX. PE SANEAMENTO 30 CHS 281,61
02 AUX. DE SERV SOCIAL 30 CHS 281,61 os o ASSIST. ADMINJSTRAT!VO 40 GOi 4-l0,78
01 CONTÍNUO 40 GOi 159,17
02 TE}EFONISTA 30 GOi :?2651
VaJor~s ref. ao mês de julho de I. 995
GRUPO OCuPAClONAL - ELEMENTAR
QUANT CARGO C.H.S. SlhlB nero
R$ ___
04 AUX. DE SERV GERAIS 4-0 GOE 195.89
03 COZINHEIRO 4-0 GOE 159,17
06 l\IOTORJSTA 40 GOE 34:?,8:?
12 VIGIA 40 GOE· 195,89
10 ZELADORA 4-0 GOE 159,17
Valores ref. ao mês. de ju!b.a de l .995
ANEXO II
CARGOS DE PROVIMEN)'O EM COMISSÃO
DIRETORIA EXECUTIVA
QUANT. CARGO Slh!B YECTO
R$ --- OI DIRETOR CC/5 l.ISI,43
01 DIRETOR DEPTO ADM.FINANCEIRO CC/4 1.090,33
OI DrRETOR DEPTO SAÚDE CC/4 1.090,33
OI ASSESSOR JIJRÍD!CO CC/4 1.090,33
CHEFIA lNTERJvUEDlÁRL.\
QUANT CARGO SIJ-.IB. VECTO
R.$ ___
OI CHEFIA DE PLANEJ.CONTROLE CC/3 S00,27
OI CHEFE DA DIVISÃO CONT ÁBILCC/l 51 J,:::?5
OI CHEFE DIV.APO!O DIAG. TERAP. CCI'.! 560,95
OI CHEFE DIV EXP. E SERV GERAIS CCll 511,25
OI CHEFE DIV. DE l\!ATER!AIS CCll 5l1,:?5
OI CHEFE D!V RECURSOS HUMANOS CC.'2 560,95
OI CHEFE D!V TÉC. DE ASS!STCC/3 800,:?7
OI CHEFE DIV. DE VIG!LÂNC!ACC/3 800,27
Valores ref. ao mês de 1ulbo de l.995
14 PUBLICAÇÕES LEGAIS
ANEXO I I·I
GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO/SUPERIOR
CLIS::
__ ema: mo:: KIVELSll!ll!l. , _____ _ : 1 1 e 1
1.1. : m,11 m,18 111,u 1i1,11
;tllSl.SAIE!lEKIQ 110,)8
P.ft. : l L
08,41 :6Zl11' 641,78 6&0,11 '78144 __ , _____ _,
: 1
f .A. : 432,64 447,21 465,JZ 48Z,~6
:rttMICOi.I, :oo,oo
; l.ft, ; J
: 4t•,oo : ~u,n u.z,40 m,04 •n,n
ft
m,11 m,12
[
4'f120 m,84
6
111,ll
713,46
K
m,11
-----'------'~-------------------- : : 1
: P.A. :uo,11 42&,lZ 44%,10 08,8' m,n ! UC.lnilEME UWTAC- '! m.u : Ttt. ltdOHTOUO : f.N. : I
:FISIOTEl!PEUll
II : FOlllAUIIOL060
!PSltDlOliD
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: JH,7~ : m,H m,&4 ~•,u m,zz uo,ot u5,eo
: A J 1 f
P.A. :m,n m,37 884,9a 911104 94B,&7 tao,29
: 760,U
: P.!.
: n11,u un,u. im,n m.a,u 1110,n n111 1
!5 tus,n
Ul,59
6
101l,91
~·------'·~~-----------...,---------'
: P.A. !875,1' 908,BZ f42,48 tn,14 1tf9180 1041,4& 1077,IZ 1110,78
111 :11teMTltBS6 :m,n
: P.ft. : 1 M
:aH,so :tt44,44 1111,10 1211 1761245,42 121t,os mz,74 m&,40
--·------· : 1 •')
r.t. :uu,n me,,~ ma,ts nl7,l4 111&,10 uu,u m5,u lltt,26
TV :ntl!CO : M2 178
: P.ft. : 1 J \ 1 ! N
__ :m,11 :1m,n n12,11 \111,12 1111,11 1m,11 1121,11 ll!!,81 , _____ _ :AUINISliAIDI
11 :mm.mm
:s!KillllSll
__ , _____ _
Ul ;ElfEillEliO
:vm111Mil0
: A 6 H.
P.A. :1112,411m,19 1m,'9 motn 12u,s6 m,,l4 1360,12 uu,tz : J028,}0
: P.!. : l l 1 L ' ! M
: 1m,!! : 104,10 1m,i2 1m,01 1m,n 1m,n 1m,1i 1m,12
1.1.
:ma,u
; P.ft.
:1184,ll
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C ) f 6 H
nu,l\ nn,?2 im,n 1u1,•s 1~1s,ai l!in,n
ft M
l70l,l0 Illl,67 1810,0I l847,4l 18'4,71
-·------·
ANEXO 'xv GRUPO OCUPACIONAL l_t:!JERHEDIARIO
ctis:: ema, PISO:; NIVElSAL!illl
~·---------'--------------------
:co1111111a
P.!.
:m,11
: P.ft.
: 1n,n
! .. 1 . 1
:m,11 m,11 m,ii m,01 118,ll m,zi m,H m,10
: l
__ :m,12 lll,JI lll,ll 2",!I lll,11 218,Zl 211,81 , ______ .. ______. __________________ _
ll ; lfüflMl\11
: P.A.
!226,!.1
: P.ft.
: 2lS,57
: A
: l
:320,31 lH,ao m,21 JU,64
: 1 l
: $1ll. Alll.UUSiU.mG r.A. ~ U4,U 11,,29 3Zi,H m,n Ul,45 :m,a m,8' lB4,S9
IIl ; !UI. Slll!llEllTO : 211.61
: AUI. snv. soem : P.1. : I '
: m,11 : m,lJ 00,02 m,n Ul,H 44~ 11 06,ae ~68,60
--·---------·~-----------------~ : A
;A&EKrEJEUDIE F.A. :m,09 288.79 2'9,48 310,18 320,87 m,57 342,27 l52,9'
li ;lJll.l[fARftltlA :m,12
:1uX.JEHl6.IElllll: P.ft.
: m,u 3&3,67 114,11 lB~ os l,s,1s 4U,4S m,1s 427,n
--·-----~~-------------[~.-.---------
:AUIUUR '·"· :410,n m,l2 442110 457,at u1,o UY,47 m,21 m,u
IE
:rmmm1 :l7',S6
: I.!. l 1
:n4,7t m,84 m,64 5'9,42 m,22 690,00 6JS,st &J1,u
l'.lt. !344131 m,55 370179 384 104 377,lS 410 153 42l,77 Oi,00
VI : AUI.IEUIORAIORIO; 318,ll
:m.nummu: 1.n. : 1
: m,u : 4S0,1' U3,SO 47,,76 48',,, ~l,22 516,U 529,11
~~-----~··-----;-,-,--.,,,--------[--------!-~
; I.!.
vu : mm. mmsmi. : m,ia
: .P.!.
:118,41
: 476,74 49~,os m,u m,75 m,ot us,42 58',77 . .m,o
l l l
m,u m,11 m,11 m,11 1 M
m,11 11i,1z
i
lll,11
-V.-lo-,.;-,-ol-.-,,-,-,1-,-j,-ll-,-1,~1~.l~ll-.-·--------------------
ANEXO \1
dRUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR
Cill: ! C6i6ll: P!SI: ! IUVR SlUllM.
! P.t. : m,15 11s,n m,ii m,01
: 119,17
1!8,&3 ZU,Z4 111,18 m,so : COZllllEllA
: HLHDU : ~L 1
~ m,13 : m,1z m,74 m,is z44 1n
~~--~~~-'-------'-:--~-:-~-:--~-::---------~----~.·:·
m,u m,zi m,85
: ! P.A. : 211,88 ZZl,03 228,34 236,lJ m,4& m,12 260,77 li : 6111. IE SERV.6EIAIS ! m,89
.: VUIA : P.I.
: 20J,1J : zn,01 m,zJ m,37 301,u 30!,47 317,82 m,18
. '
r.1. : 34Z.8Z
: r.a .
121,Bl 441,10 470,IJ
: : 3Só,S4 : 484,90 m,15 m,u m,48 m,!4 m,zo ll0,47 . '
Vdir;:L,1111 lt itll• ,; 1.995
ANEXO Ili
GRUPO OCUPACIONAL
TÉCNICOSUPERIOR
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRlÇ.3.0 DE CARGO
___ TitulodoC&&o __________ _
ASSISTENTE SOCIAL ___ Descrição Sumária ______ _
Planejar, organizar, normatizar. executar, avaliar e .!>--upervisionar as atividades de serviço so~ial na área de SaUde Púbhca
___ Descrição detalhada. ________ _
- Realizar estudos e pesqu1sas, lendo em vista o conhecimento
(las características de cada comunidade, para que os programas e ações
do Serviço Social em SaUde Pública. correspondam as reais necessidades da população
- Conhecer e s1stematízar os principais probkmas que a1~tam a
saúde da população, bem como discutir com a equipe multídisciplinar
.as ações de saUde a serem desenvolvidas, na busca de resolutividade
dos problemas.
- DivuJgar os serviços do sistema municipal ~e saúde, j"unto aos
moradores. entidades sociais, a.ssociações de bairros e orientà-los a usufruir os recursos médicos-sociais do munidpio.
- Incentivar grupos de moradores a se interessarem por questões
sanitárias. identificando os principais problemas que afetam a saUde da
população e com eles defmir e executar as ações necessárias à melhoria d.as condições de ·vida e saUd.e da população.
- Incenti\'ar a população a participar dos programas de saúde locais de fonna de obter melhores condições de saúde. a nível das decisões e do controle do serviços.
·Discutir com as chefias e demais funcionários da Unidade, formas de emrosamento gradatiYo de toda a equipe na execução da ati\·idade educativa
·Executar outras ati\i.dades correlatas ao caigo a critério do coordenador da di\'isão técnica de assistência.
dos.pmblemas. _____ E s p e c i f i e a -
ções~-~-,--------~--- lnstrução: 3" grau completo em Assislência Social
Expenência: não requer
Responsabilidade. 1 tateri<us
ção-oc--cc--c--c-~~~~~------- Procedência: AU."1<,.. Serviço Social
Acesso: Sanitarisra
___ Assinaturas ______ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
OESCR!ÇÃO DE CARGO
___ Título do Cargo _________ _
ENFE!U.!EIRO EPJDE1'-llOLOGIA ___ Discrição Sumária _______ ~--
Planejar, executar e avaliar programas de saU.de pública, atuando técnica e admmistrativameme na oigan.iza9ào e treinamento da
equipe de trabalho para atliã;Ção de bloqueios de doenças e desem·olvimento de programas edu<:aÜ\.'os
___ Descrição detalhada. _________ _
·Coletar e ana.lisar dados epidenuológicos das diversas comunidades e bamos a serem atendidos pdos programas específicos de saUde
- Realízar entre\ istas, obsecvações e análise de situações-problemas, JWltamente com a equipe de saUde, visando a formação do diagnóstico das diferenies situações surgidas para o posterior desenvolvimento de eslTatégias de bloqueio, \'!sanda a erradicação de doenças e
promoção da saUde pública
- Elaborar juntamente com a equipe de saUde, nonnas lêcnicas e
administraliYas, dos serviços a serem implementados.
- Planejar, ol'banizar e dirigir de acordo com os recursos disponlveis, os serviços de enfennagem, de saúde pública, visando elevar as~
sim padrões de assistência em erúermagem
- Supen·isionar a execução dos cuidados de enfermagem mais
simples, obscn·ando as técnicas planejadas, ensinadas e delegadas aos
aux.iliares de enfennagem, \'Jsando a obtenção de maior eficiência de
tratamento e promoção de saUde.
-Executar oulraS a1ividades correlatas ao cargo a cnh.hio do coordenador da d.iv1s _o de vigilância.
ções
lnstrUção: 3° grau completo em Ass1st~ncia Socrnl
Experiência: não requer
Responsabilidade: Matenais. equipamcmos e super\' de pessoal
A
Procedência· ~º---------·~--~- T ecnico em Eiúennagem
Acesso: Samwist.a
___ . .\ssinaturas
FUNDAÇÃO DE SAL'DE DE PATO BRANCO
DESCRIÇ.~O DE CARGO
Título do Cargo ENFElU.iEIRo --------------------
___ Descrição Sumária _______ _
Planejar, organizar, ~pc:rvisionar e ex~cutar servuios de
enfennagem que possib1lilem a proteljâO e a recuperação da saúde i.ndiYidual e coletiva.
Descrição detalhada
- Participar da equipe multidis._c.,..íp.,..hn-ar-.-oas-cd-1v-m-·a.·-at Í\ 'Ídad~c-,-qu-c visam o aprimoramento e desenvolvimento das atrvidades de interesse
da instituição.
• ~demificar as necessidades de enfermagem, programando e coordenando as ati\ idades da equipe de enfermagem., visando a preservação
e recupc:rnção da saúde ·
- Planejar, coordenar e otganizar campanhas de saUdc, como campanhas de \'acina e outras.
# Supervisionar a equipe: de trabalho da enfermagem cm todos os segmentos da F undaçào para manter uma adequada as51slCncaa aos clien1es com eficiência,. qualidade e segurança
• Ex.ecutar diversas larefas de enfermagem., de malor oomplex1da.de,
valendo-se de seus conhecimentos técnicos. para proporcionar o maior grau possível de bem esi.ar fis1co. mental e social aos sc:us pacientes.
· Pallic1par da elaboração, execução e a\:aliação dos planos de saUde,
\'Ísando a melhoria da qualidade da assistência
- Elaborar escalas de serviço e atividades d1ánas da equipe de cnfrr~
magem sob sua responsabilidade
-1'.1anteruma previsão e requisitar materiais e medicamenlos neccssários. para assegurar o desempenho adequado dos trabalhos de enfer~
magem.
·Realizar reuniões de onentação e avaliação, \'Ísando o apnmoramento da equipe de trabalho.
• Fa2.er ui.agem nos casos di;. ausência do médico e prestai atendimento nos casos de urgêncialemcPf.i!ncia.
• Pro\"1denciar o recolhimento dos relalório~ das umdades da. Fundação de SaUde, bem como fazer wn anâlise dos mesmos
- Executar ouuas atividades correlaias ao cargo e a critério do coordenador da divisão técnica de assistência
_ _ _ _ _ _ _ -=.·~·E s p e e i f i e a .
çõ~..__,-.,.,-----,.-·-c-c--- 1nstruçào· 3° grau completo em Enfennagem
Experiência: não requer
Responsabilidade. Por eqwpamentos e:: superv. de pessoal.
são ________________ _
Procedência· T~cnico em ENennagem
Acesso Sanitarista
___ Assinaturas
FlJNDAÇ.3.0 DE SAÚDE DE PATO BR..\NCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
--.--Tltulodu C~o ---====-==--== TECNICO EM ENFERl.L.\GE~I
___ Descrição Swn.iria __ ~··---------
Atender as necess1dudes dos pacientes portadores de i..l1fe-
1tntcs doenças prcparando--0s para exames, consultas e ouuas. A.tua sob a supct\·isã.o
do enfermeiro, para au.xiliar no bom at~dimento aos pac)cntes.
Descrição detalhada. ____ ~------
- Rcali24l' trabalho dentro dos setores a que forem determinados. confonnc detcrmi·
naçào do cnfenneiro chek
• Controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsação e ut\li:zando aparelhos
de AUSCULTAR.A. e pressão; Para rcgisuaJ Anomalias. ·
• Fazer cw-ati\'os simples, utilizando a sua noç1o de primeiros socorros ou obser\'ando
prcscriç&s. para propacionar aJivio ao paciente e facilítar a cicatrização de ferimentos,
sutwas e escoriações .
• Preparar pacientes pata coosu!~ e cXames, colocando-os 1lli posição indica.da para
· facihw a realização das operações mencionadas.
-Preparar e estcrcliz.ar material instrumental, embicntcs e equipamentos, obedecendo
as prescrições, para pennitir a realização de exames, uatamentos, pequena.s intervenções cirúrgicas e atcnd1menio obstêtrico.
.·Orientar pacientes •. fazer aplicações de vacinas., elaborar carceiriniw> de controle,
com prazos detenninados para.o retomo do paciente.
: Aplicar injeções intra-musculares. e endovenosas conforme detcnninações médicas
. para tratamento de pacientes, orientando-os sobre as reações fisicas que poderio ocorrer.
~Prestar atendimento domiciliares, confonne solicitações e sob ordens da chefia imediata.
~Fazer coletas de matcriaiS para exames de Laboratórios.
~ E.'C:ccutac outras tarefas correlatas ao CaJ&O e a critério do seu chefe imediato.
Especificl\ÇÕCS lru:trução: 2° grau cm Técru·--,-. c-o-cd-ce E""m-o--enn-ag_e_m _________ _
Experiência: não requer
Responsabilidade: Equipamentos, materiais e supervisão
Procedência: Asce~ão------------------ Au.-Uliar de Enfermagem
Acesso; Enfcrmc::iro (a)
___ Assinaturas
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
AGENTE~~~A'to~º--------------- OcscriçãoSwnària _____________ _
---Executar tarefas básicas de informações indivíduos e grupos, visando à instrução da população em geral para a prevenção de doc:n~as e promoção de saúde.
___ Descrição detalhada ___ ,.-,.-_--,--,--..,-.,~---.,.,.
Orientar a população em geral sobre a imponância da higiene e cuidados
básicos e ou primários para a prevenção de doenças.
- ~tinistrar conheclm.entos cspecüi.cos de acordo com os problemas de saúde básicos
detectados, vi.sanda solucionar e ou amenizar as causas. dos mesmos.
- Efetuar \i.sitas domiciliares, conformç necessidades,. seguindo instruções do seu
superior.
- Prestar atendjinento em primeiros socorros e imunizações.
-ReaJizar trabalhos relati\"os a vigilância epidemiológica.. difwidindo informações.
- Aluar em campanhas de prevenção de doenças. .aplicando testes e vacinas.
- Elaborar rcl~tórios e boletins de prod~ de acordo com as atividades executadas..
que permitem levantar dados estatísticos e para a comparação do trabalho.
- Realizar outras tarefas correlatas à função e seguindo ordens de seu superior.
___ Espccillcaçõ~.---------------- Instruçã.o: lºgraucompleto
~ência: não requer
Responsabilidade: l\.1ateriais
Ascensão. _________________ _
Procedência:
Aecsso: Auxiliar de Enfermagem
___ .Assinaturas
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-AUXIL-.-1-~í~~o :~~tA~G~E~M~-~P~R~O~NT~o-A"J'Ji=ND=IN~IE~NT=o---- ___ Descrição Swnária. _____________ _
Recepcionar os pacientes que chegam ao pronto atendimento, anotando cm
ficha csp-ecífica, dados. pessoais e sinais vitais e encaminhando o paciente ao médico
para.consulta.
___ Descrição detalhada. _____________ _
- Receber o paciente na recepção do pronto atendimento, anotando seus dados pessoais c sinaís vitais.
- Obser..-ar o quadro e.prcscntado pelos paci~tcs. que chegam. dando prioridade de
atendimento aos de maior gra\idadc.
- Encaminhar o paciente ao consultório médico, juntamente com sua ficha.
-Prestar As.iisiência imediata e direta de enfermagem aos pacientes graves. assistindo
ao médico plantonista. e sob sua orientação.
- Transferir dados da.s fichas de atendimento médico para o li\To do registro de consultas do pronto atendimento.
-Executar outras tarefas correlatas ao CaJ&O a critério do coordenador da divisão técnica de Assistência.
___ Especificaçõcs. ____ ~-----------
lnstrução: 1 ºgrau completo, curso específico
Experiência: não requer
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
Ascensão _________________ _
Procedência: Agente de Saúde
Acesso: Técnico em Enfermagem.
___ Assffiaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
PUBLICAÇÕES LEGAIS
___ ii\ulodoCargo ______________ _
AUXILIAR DE ENFERMAGEM ___ Descrição Swnària. _____________ _
• Prestar atepdimento â comwUdade, na execuç.ão e avaliação dos programas de saúde
pública, atuando nos atendimentos bâsico~ a nível de previsão e assistência.
___ Descriç.ãodctalhada. _____ . ________ _
- E:otecutar ati\idades de apoio, preparando os pacientes para consulta e oJ&anizando as
chamadas ao consultório e o posicionamento adequado do mesmo,
· - Arrumar e manter a ordem e a limpcz.,a no ambiente de trabalho, seguindo processos
rotineiros.
- Real.izar curati\:Os, uti.lizando medicamentos cspccificos para cada caso. fom.ecendo
esclarecimentos. sobre PS. cuidados neccssârios, retomo. retirada de pontos, etc.
- Prestac atendimentos de primeiros socorros, conforme a necessidade de cada caso.
- Prestar atendimentos bâsicos a nivel domiciliar.
- Fazer coleta de materiaJ para c.xame preventivo de câncer ginecológico.
- PartiCipar em campanhas de educação em saúde e prevenção de dcienças.
- Orientar e fom«cr métodos aru.iconccpci.onais. de acordo com a indicação.
- Preencher caneiras de consultas, vacínas, aprazamentor fonnulários e relatórios. .
- Preparar e acondicionar materiais para o esterihzação em autocla\°e e estufa.
- Requisitar materiais necessfu-ios para o desempenho de suas funções.
- Orientar o paciente no pcríodJ pós-consulta
- Administrar vacinas e medicações, confonne agendamentos e prescrições respectivamente.
EPLDEl.IIOLOGIA
- Conhecer os fatores que estão ocas~onando, em detemrinado momento, epidemias e
surtos de doenças infect0-contagiosa.s, para atuar de acordo com os reeursos disponíveis,
no bloq1-1eio destas doenças notificadas.
• Acompanhar junto com a equipe, o tratamento dos pacientes com doenças infectocontagiosas notíficadas para o devido controle das mesmas.
- Realiz.ar vi.sitas aos hospitais para a notificação dos mesmos.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo. e a çritério do coordenador da divisão de
vigilância.
___ Especificaçõcs ____ ~-----------
lns.trução: l 0 grau completo, curso espedfico
Experiência·. não requer
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
Ascensão _________________ _
~ia: Agente de Saúde
Acesso: Técnico cm Enfcnnagem.
_ __ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
AUXlLl~í:':~':l~-IA--------------
___ Descrição Sumária _____________ _
Realizar tarefas de atendimento aos a pacientes que solicitam medicamentas.
· mediante a ap~esentação da receita médica.
___ Dcsaiçãodotalhada ..,------,----.,,..c----c---- - Atender no balcão da farmácia pessoas que chc:gam solicitando medicamentos.
- Verificar a receita e fornecer medicamentos, oócntando o paciente sobre o uso correto.
-Embrulhar e entregar o produto.
- Armazenar os produtos nas ptatcleiras da farmácia. desempacotando-os e colocando-os
ordenadamente para facilitar da identificação e controle dos mesmos.
- Fazer pedidos de medicamentos que há necessidades de r~ição.
- Verificar sempre o prazo de "'alidade dos produtos em estoque.
- Zelar pela limpeza da.! prateleiras e outras áreas de trabalho. conservando cm boas
condições de aparência e u.so.
-Procurar fonnas de resolver os problemas de falta de medicamento para pessoas carentes, verificando com o médico a possl\·cl troca por um produto cqui\·alcnte e/ou encarnínhar os pacientes para a assistência social Ver fonnas de conseguir auxílio para aquisição dos mesmos.
- Comunicar por escrito diariamente em todos os consultórios os medicamentos e dosagens que existem no posto.
~ Executar outras ati\ idades cone latas ao cargo e a critério da coordenador do divisão de
Apoio/Diagnósticoilcrapia.
___ Especi.ficações _______________ _
Instrução: l 0 igau completo,
Experiência: Até seis meses
Responsabilidade: 1'1cdicamentos
Ascensão. _________________ _
Procedência:
Acesso: Au.xiliar de Laboratório.
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRJÇAO DE CARGO
-AU_XI_L_I_Ji~~:~~~o"'s"'oc=IAL.,..,-------------
___ Dcscriçào Sumária . ....,._,._....,..--,-,-~------~
- Colaborar na prestação de serviços de âmbito social, visando atendimentos e
agíli:z.açào dos serviços de assistência social prestados pela Fundação Municipal de Saúde.
___ Descrição detalhada _____________ _
- Realizar entrevistas de triagens de ca.sos a serem encaminhados posteriormente pela
assistente social, como necessidades de transporte a pacientes imobilizados e carentes;
E necessidades de tratamento fora do domicílio corno alcoólatras, psícóticos e outros
casos de enfennidades .severas que o mwllcipio não dispõe de atendimento subsidiado.
-Fazer triagens em casos de auxílio para aquisição de medicação e exames que a rede de
saúde não oferece.
- ~!arcar (:ntre\'istas com a Assistente Social.
- Fazer i.isitas domiciliares a pacientes indigentes. abandonados pda família e outros
casos que a Assistente Social esteja assessorando.
- Arquivar docwnentos.
- Agendar comultas.
- Prestar vários tipos de infonnaç.ões e orientações aos usuários do sistema de sal.ide
mwlicipal.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critCrio do coordenador têcnico de
Assistência
___ Especificações ______________ _
lnsuuçào. 1 º grau completo
Experiência: Não requer
Responsabilidade. ldaterial de expediente
Ascensão ________________ _
f>!"occdência
Acesso: Assistem.e Social
___ Assinaturas ________________ _
FL 'NDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Título do Cargo ______________ _
ZELADORA
___ Descnçâo Sumã.ria. ________ ~-~----
Realizar trabalhos de limpeza cm geral para manter as condições de higiene e core
\'ação do local de trabalho.
___ Descrição Detalhada _____________ _
- Limpar díanamente os ntóvc1s utihzando t1anclas ou vassouras apropriadas
, -Limpar paredes, porta.s, janelas e pises de todas~ dependências do prêdio, utiliz.
do água e produtos apropriados
- Retirar o lixo das lixeiras e colocá-los em local apropnado para recolhimento.
- Limpar cinzeiros e demais objetos das salas e corredorc:s e banheiros.
- La\·ar e secar os vidros das panas e janelas.
- Preparar o cafezinho e seti.·í-lo.
- Verificar ao final do expediente, se as janelas estão fechadas.
___ Especificações _______________ _
Instrução: 1 ºgrau completo
Experiência: Até 6 (seis} meses
Responsabilidade: ?-.tatcrial 4: expediente
Ascensão. __________________ _
Procedência:
Acesso: CARREIRA ISOLADA
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÜDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Titulo do Caigo ~!JCO ----
___ Descrição Sumâria _______________ _
Excc\Jtar e/ou supervisionar a realização de todos os ex&mcs laboratoriais, em1t1nd•
laudos, pareceres e diagnósticos sobre os exames efetuados
___ Descrição Detalha.da _____________ _
- Coordenar, executar e acompanhar a.s atividades específicas do laOOratório ~ a.r.á.ii
SC3 clínicas, desde a reccpç.ão (coleta) do material para exame: e análise, até 11; enucg;
do laudo final ao paciente.
- Fazer pesq1-1isa.s quantitativas e qualitativas em amostras de materiais, dos c.'Q.llle:
requisitados pelos médicos.
- Supervisionar e/ou executar análises hematológi.cas.. sorológicas. bacterialógí
e.as, parasilOiógicas, cropológlcas. e outras utilizando-~ de aparelhos e técruca.s especí
ficas de laboratório.
- Utilizar técnicas específicas de cultura e amibiograma, comparam.ia os resulta
dos com gráficos de inrerpretação pata fomeccc o dJagnóslico labor.itorial, \isan1,h
complementar o diagnós1ico médico.
- Assumir a responsabilidade pelos resultados dos ex.ames realizados no labora·
tório, assinando os laudos para dar maior scguíanç.a aos re.qui~uames
- Executar outras tarefas correlatas ao cargos e ou a critério do coordenador W
d.i\1são d' Apoio-Diagnóstico/Tetapia
___ Especificações _______________ _
Instrução: 3° grau completo cm Bioquímica:fimnácia
ExperiêncJa: Não requer
Responsabilidade; Por equipamentos, aparelhos
Ascensão __________________ _
Procedência: T éçnico Laboíatório
Acesso: Sanitarista
_ __ Assinaturas, ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ Título do Cargo ______________ _
FISIOTERAPEUTA
___ Descrição Sumária _________ -c-7-o-o----
Tratar seqüelas de doenças diversas que comprometem a motricidade dos pac1cn1es,
empregando técnicas especiais de reeducação muscular, visando a rccup~ação tUncional dos órgãos e tecidos afetados
___ Descrição Detalhada ___ ~----------
- Avaliar o estado de saúde de doentes e acidentados, rcalizruldo testes musculares e
outros, para verificar o nivel de capacidade funcional dos órgãos afelàdos.
-Planejar e executar tratamentos de afccçõcs reumáticas, astesailosc, sequelas de aódentesvasculares cerebrais, poliomielite, encefalitc, meningite. de uaumali:.mos raquidcmu.lares. de paralisiasccrebrai&.. motoras.. neuróticas e de na-vos perttCrioo:a, miopattas.
e outros..
- Traiar as devidas afecções, sequelas, paralisias. miopatias e outras que possam si:r
diagnosticadas, utilizando-se de meios fisicos especiais, visando reduzir ao mínimo as
conseqüências dessas doenças
- Prestar atendimento a pessoas com membros amputados. fazendo u-cmamc:ntos nas
mesmas, ..-lsando a movimentação ativa e uidependente:> com o uw das prót.:::i><s
-Ensinar, orientar e Ucinat pacientes cm correções de posturas ou c:-1.cH:icios gm~uc,y.,
especiais, visando promo..-er correção, rccupe:raçào ou ainda. recducaçãv funcional
dos órgãos afetados
- Manipular aparelhos de utilidade fisioterápicos.
~Controlar o registro de dados, para elaborar boletms estatisu...:os
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e ao cméno de seu supcnvr
___ Especificações ------
16
Insttução: 3° grau completo cm Fis\otcfaPi&
Experiência: Não rccplcr
Responsabihdadc: Por equipamentos, aparelhos
A
~º'------------------ Procedência:
A.cesso· Sanilarista
___ Assinaturas. _________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Dcscnção Sumária,~----------
ldentificar problemas relacionados a comunicação humana e tanto \"Crbal quanto não
1 Ycrbal, empregando técnicas clou a.parelhos específicos paraa\'aliação, visando o treinamento fonético de dicção e outras para possibilitar o aperfeiçoamento cíou reabilitação da fala.
___ Descrição Detalhada. _____________ _
- Partícipar da equipe multidisciplinar.
- Elaborar programas de prevenção auditiva.
- Avaliar .u deficiências de comunicação do paciente, tanto \'crbaJ como não \·crbal,
tais como: fala, linguagem. voz. audiçlo, leitura e escrita.
- Realizar c."tamcs fonéticos da linguagem. audiometria e ouuas técnicas próprias,
para diagnóstico de limiares auditivos e bem como, vísando estabelecer o plano de
u-cinamen10 ou fonoterapia.
- Programa, desenvolve e supervisiona o treinamen(o de voz, fala, linguagem. compreensão do pensamento verbalizado e outros.
- Fazer demonstração técnicas de respiração. e empost.ação da voz. orientado o treinamento fonélic"O, audiliv"O de diççã.o e oJganização do pensamento cm pa.la.\'ras. visando a reeducação ou reabilitação do paciente.
- Auxiliar no Diagnóstico de lesões auditivas do ouvido C."-tt:mo, ouvido médio e
interno, fornecendo dados para indicação de aparelhos auditivos.
- Emitir pareceres em sua especialidade para estabelecer diagnósticos e ua~entos.
- Executar outras atividades correlatas ao cazgo e a critério.da divisão de Apoio-Diag:
nósticoffcrapi'lEspecificações. _______________ _
Instrução: 3" grau completo em fonoaudiologia
Experiência: Nã.a requer
Responsabilidade: Por equipamentos, aparelhos
Ascensão _________________ _
Procedência:
Acesso: Saniwista
___ Assinaturas------------~-----
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-IN-SP_E_T_O~í~;~!E~~NT=O-------------
DescriçàoSwnária ______________ _
Fiscalizar o cumprimento das normas contidas nato \isando afiscà..li.zação e o cumprimento das normas de legislação do programa de sane11meoto básico/epidemiológico
do município.
___ Descrição Detalhada ___________ -'---
- Proceder a fiscalização e inspeção dos estabelecimentos comerciais de produtos
p«cciveis e que aprcsenram risco epidemiológicos,, \'criticando prazos de validade,
condições ck. armazenamento, dos produtos e registro dos mesmos.
- Executar contr"Olc rigQroso sobre a venda do-s produl.OS de origem animal, exigindo
os vistos de inspeção pela saúde.
- Atender as reclamações pUblicas em relação à presença de animaís no perímetro
wbano, lixo mal acondicionado ou espalhado, fossas. etc. DcsenvoJYcndo ações de
saneamento básiço.
- Acomp.aphar e realizar coleta de material para exames de laboratórios de animais
agressores, visand"O o controle epidemiológico da raiva.
- Realizar Vlstoria.$ cm casas ou conjuntos residenciais para aprovação de projetos e
prorocolo e liberação de ~habite-se~.
-Fazer atividades relativas a educação sanitária, orientando e conscientizando a população sobre as condições dos produtos comcrciaJiz.ados e higiene dos estabelecimentos, \isando com isto a prevenção de doenças e a promoção da saüdc pública.
-Orientar os produtores e fazer roleta de material em hort.iúutigranjeiros., ~larccendo a impartância da qualidade da água a ser usada para irrigação, visando a melhoria
de qualidade dos produtos oferecidos à população.
- Executar outras tarefas correlatas ao caigo e a critêrio do coordenador da di\'isào de
vigilância.
___ Especificações _______________ _
Instrução: 2º grau complctQ e curso específico
E..'tpcriência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: Por equipamentos e supe:f\i.são de pessoal
Ascensão. _________________ _
Procedência:
Acesso: Au..Uliar de Saneamento
___ Assinatur~------------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ Descrição Swnária.,,_-,---,--,----------
Efetuar exames médicos, avaliando o estado geral cm que o paciente se encontra e emitindo diagnósüco com a respccti\'a prescrição de medicamentos e/ou solicitação
de e.'Wtlcs., \ isando a promoção da saúde e bem csw da população.
___ Descrição Dctalbada. _ _, ___ 7"C ___ -,----,-~
- Rcce~r e c.xaminar QS pacientes de sua especialidade, auscultando, apalpando ou
utilizando instrumentos especiais, para detsnninar o diagnóstico ou conforme ncccsPUBLICAÇÕES LEGAIS
sidades requisitar exames complementares ou encaminhar o paciente para outra especialidade rnédi.ca.
- lntcipretar rcs.ultados de c:wncs diversos, tais como de laboratórios, raio x e outras para
informar ou confirmar diagnósticos. t
• Prescrever medicamenlos informando os modos de administração dos mesmos.
- Dar orientações aos pacientes sobre meios e ~itudes para restabelecer ou conservar a
saúde. \
- Anotar e registrar cm fichas específicas.. o devido registro sobre os pacientes examinados, anmando conctusõcs diagnósticas., evolução da enfermi.da.dc. e meios de tratamento,
pua dar a orientação terapêutica. adequada a cada~.
- Atender determinações legais, emitindo atcslados confonne a necessidade de cada caso.
• Efetuar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da di,i.sio técnica de Assistência.
___ Espccificações, ___ ~------------
Insuução: 3° grau compJclD em Medicina
E.xperiência: ~ao requer .
Responsabilidade: Por equipamentos e aparelhos
___ Ascensão. _________________ _
Procedência:
Acesso: Sanitarista
___ Assinaturas. ________________ _
FlJNDAÇÀO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ Descrição Sumária, ______________ _
Realizar atendimentos de urgência médica., no pronto atendimento mwlicipal de saúde,
aos' pacientes que apresentem mal estar sübi•o aplícando recursos de medicina terapêu1ica, \.·\sanda a melhoria e bem estar dos usuários.
___ Descrição Detalhada. _____________ _
-Analisar os dados da ficha de pré-consulta em estado·emergcnte-do paciente, obse~
do dados como: temperatura, pressão arterial e queixa principal
~ E.xammar o paciente, para de1erminaçào de diagnóstico e/ou meios que visem proporcionar ao paciente uma melhoria d<: seu estado de saúde
- Pre~C\.·er medicamentos. orientando sobre a forma de adminisuaç_ o, bem corno, cuidados a serem observados para melhoria e ou melhor recuperação do paciente.
~ Emitir atestado de saüde, confonne necessidades.
- Encaminhar pacientes para internação hospitalar, conforme a gravidade do caso.
- Atender urgência médica de diferentes causas, tratando-as visando a melhoria.
- E,>ç,ccutar outras atividades correlatas ao ccugo e a critCrio do coordenador da divisio
técnica de Assistência.
___ Especificações _______________ _
Instrução: 3° grau completo em ~Jcdicina
Ex.periência: Não ccquer
Responsabilidade: Por equipamentos e materiais
___ Ascensào·-------------·-----
Procedência:
Acesso: Sanitarista
___ Assinacuras ______________ ~--
FlJNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCR!ÇAO DE CARGO
___ Descrição Swnáría. ______________ _
Proceder ... rc:~ização de ex.ames nos dentes e na ca\'idade bucal, diagnosticando e tratando afecções, visando promover e recuperar a saúde bucal
___ Descrição Detalhada. _____________ _
- Realizar exames de cavidade oral, utilizando aparelhos específicos para verificar apresença de cáries e ou oulra.$ afecçõcs.
- Efetuar adminisuação de anestésicos, restauração, e.xtrações e demais procedimentos.
• Promo••er educação cm saUde, prQferindo palestras.
- Participar da equipe multidisciplinar, efetuando treinamentos e desenvolvendo programas e projetos.
- Prcsacvcr medicamentos, quando necessários.
- Emitir atestado, quando necessário.
• Providenciar o preenchimento das fichas e relatórios informando as atividades. dos serviços prestados.
-Executar outras tarefas co1Tclatas ao caigo e a critério do coordenador da divisão técnica
de Assistência
___ Especificações. __ ~--~---------
lnstrução: 3° grau completo em Odontologia
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por equipamentos
___ Ascensão, _________________ _
Procedência: Têcnico em Higiene Dentai
Acesso: Sani.tarista
___ A.uinatw-as'-----------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO B~CO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TítulodoCacgo ______________ _
PSICÓLOGO
___ Descrição Sumiria. ______________ _
Prestar atendimento psicológico, emitir parecer técnico, programar, desenvolver e ou acompanhar serviços, participar de equipe multiprofis.sional.
___ D~criçãoDc1alhada. _____________ _
• A~·~iar pacientes: ut~lizando mCtodos e técnicas próp~as. analisando, diagnosticando e
cm1tmdo parecer tecmco, para acompanhamento, atcndunento ou e ri caminhando a outros
serviços especializados.
- Prestar atendimento psicológico de ordem psicotcráplca e ou de curro prevcnll1..'o, através de sessões individuais e grupais
- Executar atividades rela1ins ao processo de rec11.1tamento. seleção. acompanhame
to, treinamento e reciclagem de scl°\·tdores e estagiânos, quando sol\c1tado pelo dir
tor administrativo, utilizando métodos e \écmcas apropriadas aos objeüvos da insÜ\\.
ção . - Participar de programa de saúde mental, atraYCs de ati\'1dades, através de: atividade
com a comunidade, \~sando o esclarec1men10 e co-participaçào
- Panicipar na elaboração de normas programâ1icas de ma1eriais e de 1nsmuncn1a
necessários â realização de atividades da área, \'Ísando dinamizar e padronii.ar sen.·
ços., para atingir objetivos csta.bt!lecidos.
- Participar da equipe mult1protissional, cm atividades de pesquisa e de projetos, d
acordo com padrões técnicos propostos, visando o i11cremento, apnmoramento e de
scnvalvimento de áreas de trabalho de interesse da Inslituiçllo
- Executar outras ali\'idades correlatas ao cargo e a cntério do coordenador da divisà•
técnica de Assistência.
___ Especificações,~,--------------
lnstrução: 3° grau completo
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por materiais
Ascensào'------------------ Procedência:
Acesso: Sanitarista
___ Assinaturas
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ Descrição Sumária _
Di.agnosti.car ncccssi.dadcs. a nível de Saúde Pública, elaborando, executando e anali~
sanda planos e programas de saúde, '.i.sando a pr~oção. proteção e rcc~ração de
sanidade fisica e mental da comWli~~~· .
___ Descrição Detalhada __ _
- ldcntificar e avaliar os p[oblemas de saUde pública do município, ... .naJ.i.sando as cuversas situações a fim de conhecer os fatores determinantes das n . .:smas, dcsc:nv"Clvendo meios e técnicas para interierir sobre elas.
• Supervisionar e a\·aJiar a coleta de dados sócio-sanitárias do município, para atrJ\'és
deles, orientar planos indicadores de sa.Ude.
- Orifonw e priorizar esforços para evitarepidem1as e ..:levar os nívc:1s de saUde.
• ESi(.imular medidas de notificação de doenças cpldCmic.as, consequentes medidas de
controle das mesrncu segwndo detenninaçõcs da Organiz.açãl) Mundial da Saúde, \'isarnio a identificação e controk G.e processos mórbidos.
• Planejar e executar programas educativos destinados a diferentes srupos de:: ..:omwUdade, visando a motivação de desem·olvimento de hábitos sadios.
• Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão
técnica d.e Assistência
___ Especificações, ___________ _
Instrução: Especialização cm Saúde Pública
Experiência: Wao requer
Responsabilidade: Por materiais e equipamentos
___ Ascensão _________________ ~
Procedência:
Acesso: Profissionais de Nível Superior
___ Assinaturas, _________________ _
FL'NDAÇÀO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Swnária. ______________ _
-Executar tarefas de carâtcr técnico, na clíníca odontológica, visando a agilização dos
serviços prestados.
___ Descrição Detalhada _____________ _
-Receber os pacientes com horários previamente marcados, identificando suas necessidades.
- RcaliZar trabalho de escovação dcruária supenisionada, para que: o pUbbco infantil
consiga fazer uma higiene buca.I eficaz.
• Fazer aplicayõcs tópicas de flúor e selante nos pacicmcs, medianlc indicação do
odontólogo.
- Dar insuuyões aos pacitnlcs, sobre cuidados necessários apôs a aplicação de fü.ior
nos dentes.
- Fazer o acabamento de restauração dentária, ou seja. o fechamento dos den,es.
- Ministrar palestras sobre saúde bucal, com demonstração de esco,·ação nas escolas
- Super••i.sionar a aplicação de flúor nas eS(;olas
- Rc-.:elação de placa bacteriana.
-Raspagem.
- Marcar os procedimentos realizados, na ficha de cada paciente, que assegurem wna
seqüência ordenada do trabalho.
- Elaborar relatório mensal dos serviços realizados na clinica odontológica, bem como
nas aplicações do fü1or.
- Ex.ecutac outras atividades correlatas. ao cargo e ao do coordeoador da divl.s.ào técnica
de Assistência.
___ Especi.ficações. ____ _,~--,.---------
lnstrução: 2º grau completo curso especifico na àrca
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Par equipamentos
hoccdên~~~~~liar-od-eH,-,-1~~-e-ne-,D~e-n-t~-c--~---------~
Acesso: Odontólogo
___ Assinatwas. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do Cargo ______________ _
TEêNiêQ EM LABORATOR10
___ DcscriçãoSwnária _________ ~----~
Desempenhar atividades de laboratório relacionadas a anâliscs clinicas e que não éXÍ·
gcm tecnologia cspCcial, n::alizando C.'Gll"ltssimples. al.l'ti.liandona análises mais complexas e realizando os trabalhos de apoio a estas tarefas, para possibilitar o diagnósEico, tratamento ou prc\'enção de doenças.
Descrição Detalhada ___ ~-------~--- - ProccdC"r a coleta de material, empregando instrumentos recomendados
• Executar exames e outros trabalhos de natureza Simples, tais como elaboração de
lâmina.s e cartes histológicos, semeadura e isolamento de: germes.
- Utilizar aparelhos. agcnlcs químicos e outros que au.xiliam na obtenção de diagnósticos clínicos.
-All.xibar nas anãliscs de urina., fescs. escarro, sangue, sccrcssões e outras, valendo-se
dos seus conhecimentos e seguindo orientações de seu superior, visando a obtenção
mais ni.pida de resultados.
• Realiza.e tarefas simples no laboratório, vis.ando aliviar o responsável pelos scrvíços.
- Registrar e arquivar cópias dos resultados dos exames,
• Zelar ~la assepsia. conservação e recolhimentos do material e equipamentos utilizados.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério do seu superior:
lnstcU~o:1;!1;.~:~:~w-<-m-cw-s_o_1e~'cru~'-co---------
Experiência; Nlo requer
Responsabilidade: Pot equipamentos e materiais
___ Ascensão _________________ _
Procedência: Auxiliar de Laboratório
Acesso: Bioquímico
___ Assinaturas, ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Sumária ______________ _
Recepcionar e atender pacientes para realização de C.'t.ames radiológicos, onde deverâ
posicionar adequadamente o paciente na mesa de exame e acionar o aparelho de raio
x. atendendo às requisições médicas.
___ Descrição Detalhada _____________ _
- Receber os pacientes. encaminhando-os ao local determinado para realização de
exames.
- Selecionar os tipos de .filmes, a serem utilizados de acordo com o exame requisitado. -
- Colocar o filme no chassi da máquina, posicionando-o e fixando marcas prêestabclecidas para. bater as chapas radiológicas.
- Colocar o paciente em condições fisica.s e posição correta para assegurar a \·alidade
do exame.
- Acionar o aparelho de raio X. para a devida descarga de flsmoatividadc necessária
sobre a área a ser examinada..
-Encaminhar o cl\assi com o filme à câmera escura, para ser feita a revelação do filme
e fazer a rcvc)aç3o.
- Registrar o número de radiografias realizadas.
- Controlar o estoque de filmes t a preparação dos tanques de revelação dos exames
dc:raiox.
- Datilografar docwncntos rclati\·os ao exame; nome do paciente, nome do médico
requisitante e tipo de: exame realizado. para o respectivo laudo.
- Entregar os resultados de exames de raio x aos pacientes.
- Realizar outras atividade$ correlatas ao caigo e a critério do coordenador da divisão
de apoio-diagnóstico/terapia.
___ Especllicaçõ~--------------- lnstruçãa: 2° grau. completo cm curso especifico cm R.X
E:<periência: até seis meses
Rcspon.W>ilida.de: equipamentos
Pro~dôn~----------------
Acosso: CARREIRA ISOLADA
___ Assinaturas ______ --,----------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Sumária~-------------
Supcrvisionar e executar atividades relativas a higiene de alimentos, profila'l.ia e conrole de zoonoses.
D<=ição Detalhada-------------- Programar e coordenar atividades relativas a higiene de alim<:ntos. como inspeção
m estabelecimentos de maior risco epidemiológico, tais como aqueles que i.ndustriliz:am e ou comercializam alimentos de origem. animal como frigoríficos. supcrmeruios., aççugues e outros.
<.eaJizar inspeção para liberação inicial de licença sanitária em indústrias alimcntícitais como: massas, biscoitos, salgados. produtos cm confeitarias e ouuos.
)ricntar, inspecionar e preencher fonnulários e requisições de tcgistros de alimcns junlo a Secretaria ou Ministério da Saúde.
~ogramar, planejar e executar atividades relativas à educação sanitária junto à crees, escolas, orientações ao público consumidor e aos moradores rurais quanto a
portância de saneamento bà.sico e riscos de cisticercose.
.tuar no programa multiprofissional de controle de tcníase e cisticercosc, ~tuando
• focos, inspecionando as condições de saneamento básico e orientando sobre a
~nça.
e-alizar coktas de amostras de alimentos em diferentes locais de comercialização,
1toriamentc e de acordo com a programação anual
riem.ar a população cm geral, sobre instalações de estabelecimentos alimentares.
slação sanitária e informações té:cnicas e C()tnercla.ntes e consumidores.
>pecionar, orientar e coletar amostras jlUlto aos produtores de honifrutigranjeiros,
nda inspeção "in foco" com a finalidade de assegurar a qualidade de água utilizaª irrigação
colher dados e emitir rela.tório sobre as _atividãdes do setor de vigilância sanitária
PUBLICAÇÕES LEGAIS
realizados mensalmente
- Participar na elaboração do programa anual de ati\idades do $CtOr.
- Orientar e acompanhar casos de zoonoscs, agressão por animais e doenças causadas. por
animais e doenças para o seu de\'ido controle.
• Ex.ecut.ar outras aüvidadcs correlatas ao cargo e a critério do coordenadoc da dL\'isão de
\igilância.
__ . _Espccíficações
lnstNção: 3° grau completa em veterinária
Experiência: não requer ..
Responsabilidade: equipamentos, materiais, super:1são de pessoal
___ Ascensão_~~---------------
Proccdência: Inspetor de Saneamento
Acesso: Sanitarista
___ Assinatutas ________________ _
ANEXO IV
GRUPO OCUPACIONAL
INTERMEDIÁRIO
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCR!ÇAO DE CARGO
___ Titulo doCaigo==--~-~-------
AUX!LIAR ADMINISTRATIVO - administração.
___ Descrição Sumária,-,-~-,----~-c-=--c--~c--
Exccutar scf\iços gcraís dt: escritório, \.ais como separação e classificação de docwncntos
e correspondências, transcrição de dados e outros lançamentos, prestação de infonnações
e orientações, arquivamento de documentos, zelando pelos arquivos, facilitando a. identificação dos mesmos sempre que se fizer nccessãrio, visando atender as necessidades
administra.tivas.
___ Descrição Detalhada _____________ _
- Recepcionar a clientela cm geral, anunciando·as aos diretores,
- fazer a entrega de correspondências aos direlOrcs e funcionários.
- Efetuar anotações e entrega de recados aos diretores.
- Operar a máquina fotocopiadora, sempre que for necessário.
- Datilografar documentos, oficios, empenhos, cheques, escalas e oucros
- Receber e emitir fa.-.:. quando solicitado.
- Protocolar docwnentos, now fiscais, recibos e outros. para empenho.
- Separar vias de empenho, após estes serem empenhados, efetuando os. pagamentos.
solicitados.
• Emitir relações de contas a pagar.
- Após encerramento do mês, cnYiar à contabilidade, as \"ias dos empenhos e processos
- Auxiliar os diretores, sempre qui:: for solicitado.
- Executar outras tarefas correlaUiS às acima descritas e a critério do seu superior.
-lnsttu-çao---,~~~.-w--------------
E.xpe.riência: não requer
Responsabilidade: Material de ~ediente, documentos.
As<msio,--________________ _
Procedência: Continuo
Acesso: Assistente Admínistrati\'o
___ Assinatw-as ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Titulo do Cargo ______________ _
AUXILIAR ADMINISIBATIVO - ahnoxarifado
___ Descrição Sumária ______________ _
Executar serviços gerais de escritório. tais como separação e classificação de docwnentos
e correspondências, transcrição de dados e outros J&nçamentos, prestação de informações
e orientações, arqui\'amento de docwnentos, zelando pelos arquinis. facilitando a identifi~ão dos. mesmos sempre que se fizer necessário, visando atender as necessidades
administrati\·as.
___ Descrição Detalhada _____________ _
- Otgani.zar e executar trabalhos rcf à solicitação de compras, recebimento, estoque e
distribuição de produtos comprados pela instituição com fmalidadc de manter estoque
que de condiç3cs de atender a demanda.
·Ao final do mês. verificar a posição de estoque, sabendo do volwne do maierial usado, a
fim de detenninar a demanda futura necessária para efeiua.r o pedido de compra.
- Zelar pela OJBIU\izaçio e conscf\'ação de materiais estocados.
-Efetuar registro e controle de estoque e saída de ma~criais para os setores de acordo com
a requisição dos mesmos.
- Fazer levantamento diário de materiais e medicamentos para reposição,
- Coordenar e solicitar trabalho de manutenção de aparelhos. e equipamentos. bem como
encanamentos, rede elétrica e outros, para um eficaz andamento das atividades nos diversos setores.
• Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisãoadministrativa/fmanceira.
___ Especificações ______ , _________ _
Instrução· 1° grau compkto
Experiência: não requer
Responsabilidade:: Material de c..~pediente, documentos
Procedência: AscensW:~----------------- Contínuo
Acesso: Assistente Adminístrati\'o
___ Assinatw-as ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Swnária __ :_ __ ~==-~=---==== Executar sen·iços gerais de escritório. ~is como s.eparação e classificação de doc
mentos e correspondências, transcrição de dados e outros lançamentos, prcsfação (
intõrmaçõcs e orientações, arquL1.·amento de documentos, zelando pelos arqwvo
facilitando a ídcnt1licação dos mesmos sempre que!' se fizer necessário, \'lsando atei
der as necessidades a.dministrati\'as
___ Descrição Del..l::llhada
- Recepcionar os pacientes que cbe-gam ao laborat6no de análises clínicas. encanu
nhando-os ao local de coleta de matc=rial ou reccpcionanJo os materiais 1á coletados
- Atender telefone., prestando infonnaçõe.s sobre prn..:cdime.ntos e sc1viços dt: labora
tório
- Datilografar e reg1s.1.rar diariamente, os txames reahzadal>, anotando dados \mportantcs e regiscro assim como comrolar a entrega dos resultados dos pacu:ntcs
- Proceder a separação dos rcs.ultados dos e;o;.amcs pelú tipo de ma~e.ria! ana!ísad\l.
- Conferir resultados de exames, apôs serem daulografados. para conferir e.wídâo
nos dados contidos.
-Carimbar os resultados com o carimbo do bioquíIDJco respons.3\'e} pelo mesmo, para
po.Slerior assinatura do profissional.
• Efetuar o en\io de matenais coletados, pa:ra outros laboratórios e ou ci~dos quando
não são realizados neste laboratório
- Emitir relatório diário e mensal de todos os exames rcaliu.J.os separando-os pelo
tipo de faixa etâría
- Emitir relatório dos exames solicttados p<ir ouu-os. municípios. e rcatiudos neste:
laboratório.
- Realizar outras tarefas correlatas ao cargo e a cnt6r:io do coordenador da divi.são a
que penence.
___ Espcclíica.'iões _______________ _
Instrução: l co grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: Material de e.xpediaite, documentos
Ascensio _________________ _
Procedência: Contínuo
Acesso: Assistente Admirustratirn
___ Assinaturas ________________ ~
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇ.:i.O DE CARGO
___ TítuJo do Cargo
Al!XILIAR ADMINISTRATIVO -fichário
___ Descrição Sumâria _____________ -+-
Executar serviços gerais de escrnório, tais como separação e clas>ificaçào de doeu·
mentes e correspondências. transcrição de dados e outr~ lançamentos, prcsia~o de
infoffilaçàes e. orientações, arqw\·amenco de documentos, zelando pelos arq4ivos,
~~ri~~d:e:sii:~~l:~fn~s~a~~:os sempre q1Je se tizc=r necessário, visíindo 1aten·
___ Descrição Detalhada _____ ~-
~ Recepcionar clientes. que aguardam para qualqu.er esclarecimento e pacic~t<!l que
necessitam de marcação de consulta e ou exames, identificando-os e avengua.ndo
suas necessidades,. agendando-os para realização de procedimenta.s neccssános a cada
um,
~ Marcat consultas aos que aguardam. para atendimento médico da rede básica (çJím~
ca méd.i~ Pc~.ª~' Ginccolo_gia. Obs\euia,. Oftalmolog.ia e Odontolog.i.a), de ai:iordo
com a disporub1lldadc de scmço. !
- Prestar lnfon:naçõcs çorrctas, sobre locais de a.t.endirrn:nto, horâ.rio e lo.;;alizaçio de
consultôrios, visando facilitar o fwicionamento do sistema de saúde. 1
- Agendar exames de laboratório, Raio X, fonoaudiologia e Psicologia 1 - fazer planilhas e coordenar o processo de agendamento da rede especializada
(Cardíologia, Ortopedia, Otorrino!anngologia e outros eXJ.slentcs na ..:=idade) d~ntro
-•-m~- Otganiução e mano.tenção do c~amcnto dos clienles í'tcnd1dos na rede, ILtf'a\"6> 1
de cartcirinhas dos pacientes por ordem alfabêtica <
- Agendamento de consultas para pacicn~es poru.dcrcs de d~nyas infcctc.,;;on~iosas para a di\isão de Epidemiologia, pnorizando os de maior risco de transm1~0.
• Conu-ola.r e autorizar saída de veículos p.ara Fundação de SaUdo;'.:, ~im como a~tccimento.de veículos. . ! _ - Elaborar mensalmente faturas de SCl'\1.ÇOS prestados pela ins.litu1<.;ã.o, para d~·ido
encaminhamento. j • Recolher e conferir os relatórios de ati.vidades dos sc!\·idoresda Fundação de Se.lide,
mensalmente. . j - Elaborar mensalmente finais de atlVldades. mensais to;'.:a(lzados pelo quadro ficional.
• Fazer conferência do A.l.H. (Autorização de [ntcmamcnto Hospitalar)
- Receber e conferir faturas .dos hospitais e médicos credenciado~. j - A.tender cham.ad.a.s telefôrucas, prestando as devidas e corre~ mformaç:ões
• Executar outras tarefas correlatas ao Cru&O e a criténo de seus superiores
___ Especüi.caçõcs
Instrução: 111 grau completo
~xpcriência: não requer
Responsabilidade: Material de expediente, documenLos
Ascensão _________________ ~
Procedência: Contínuo
Acesso: Assistente Administrati\·o
___ Assinatw"as, ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ TitulodoC~o --------------~ A\JX!LIAR DE ESTAT!ST!CA '
~-=---=-----_-D-es_cn_ç-ão_S_um_M_ia---------------{-
Compilar dados estatísticos de rclalóoos e levamamemos d1ver.>os, cxami~o e
efetuando cálculos complementares, para a.presentar os rcsuilados cm forma dc1
mapas, quadtos e gráficos, \ 1sando organizar e ilustrar dados m;.:cs.sários para o csfudo
de fenômenos coletivos. '
___ Descrição Detalhada ______________ _
·Coletar mfonnações, examinando relatórios, registro de dados e ou1ros docum~n1os,
para elaboração de. csümauvas e.st.atís.Úc<\S .(
~-.. ··---,-~·-'~-.. ~-"·~·r
\
B
. Efetuar càkulos complement•res como medias, percentuais e d""'º padrio utili·
zando máquinas de Cilcular e outros instrumcnt.os auxfüart:$ que pcnnitem apwar
~csultad.os para a montagem de mapas, 1Uáficos e outros mapas que pemútam a obser- vaçlo preci5a de resu\\ad.os sobre fenômenos de ml\.Ssa.
- Elaborar relatórios diversos como: notificação de doenças. óbitos e nascidos
vivos e outros.
• Executar outras atividades correlatas IO cargo e a critério do coordenador da
divisão de vigilância.
___ Especificações _______________ _
Instrução·. 1° grau completo
Experiência: até seis mcst2;
Responsabilidade: t-.iatcriais
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-AUXIL--lAR-Tí::o~~·"'D"'E°'NT=AL-0-------------
___ Descrição Sumária ______________ _
-Executar tarefas auxiliarC$ao trabalho do cirwgião dentista. visando a agilização dos
servi~ a nível de clínica odontológica.
__ Descrição Detalhada,..,.,---.,.-----,-----,,-,,,..-,~
- Receber os pacientes com horário prMamcnle ~procurando identificá-los.
- Orientar a nível de profilaxia. junto aos pacientes.
-Auxiliar o profissional., no atendimento dos pacientes, visando facilitar e agibzar o
trabalho feito pelo mesmo; tais como: segurar o sugador de saliva. fazer o afastamtnto
lingual e alcançar materiais e instrument.os odon\ológicos para o profissional.
- Fazer a manipulação do ma!erial provisório e definitivo usado para restauração
dentárias.
- Preparar o material anestésico. de sutura, polimento. bem como faz.er a troca das
brocas.
- Pr~ncher com dados necessários a ficha clínica do paciente, após o exame clinico
ter sido realizado pelo dentista
- Fazer a separação do material e instrumentos clínicos cm bandejas. para ser utiliza!
do pcJo profissional
- Zelar pela boa manutenção de equipamentos e peças.
- Preparar, acondicionar e estcrclizar os materiais.
- Exec1.nar outras ati\"idades correlatas ao caigo e a critério da divisão lécn.ica de assistência.
___ Especificações _______________ _
Instrução: i.i. grau completo
Experiência: até seis me~
Responsabilidade: Materiais
___ Ascensão _________________ _
Procedência; Agente de Saúde
Acesso: Técnico cm Higiene Dental
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ Descrição Sumária~-~-~-~-~-~~--
Desempcnh.ar as atividades de laboratório relacionadas a análises clinicas e que não
existem tecnologia especial, auxiliando no trabalho de análises laboratoriais, para
possibilitar o diagnóstico, tratamento ou prevenção de doenças.
___ D=riçãoDetalhada. __ ~--~-~-~----
. Realizar a preparação do insuument.al ~ a coleta de materiais. empregando os
ncios recomendados para realização dos diversos tipos de exames requisitados.
Executar exames e enumerar todos de acordo com o nome e o número de cada
1acientc
F a.zer diluições de material de exame, coloração de lâminas e outros trabalhos dt:
r.turezti simples, que não exigem interpretação (.écnica dos resultados.
CoJetar sangue e confeccionar lâminas.
Auxiliar nas análises de sapguc, urina e fezes e outras. secreç5ts, valendo-se dos
~us conhecimentos e seguindo orientações de seu superior.
?rocedcr a la\'agem de materiais e instrumentos utilizados para realização ~ cxacs laboratoriais.
~xccutar owras atividades cone latas ao cargo e a critáio do coordenador da divisão
apoio-diagnóstico/terapia.
__ Especificações _______________ _
~uuçào: 1° grau completo
periência: a~ seis meses
>ponsabiJidade: ~iatcriais. equipamentos
~eia: As<:ensão~~~~~------------~ Auxiliar de Fannácia
T êcnico de Laboratório
~Assmaruras _________ ~-------
DAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
>CRfÇÃO DE CARGO
_Descrição Sumária .
:ar atividades básicas nas ações de saneamento visando a fiscalização e o cwn1to das normas da legislação do programa de saneamento básico/epidemiologia
nicípio.
_Descrição Detalhada _____________ _
PUBLICAÇÕES LEGAIS
• Realizar ações de saneamento básico, com o atendimento de reclamações pU'olicas,
encaminh .. ® a. devidas roclomaçõcs de inspetor.
• Atender ao pÜbbco em relação a solicitação de liberação de lícenças sanitárias, prQtocO·
lo e arquivo dos estabelecimentos comereilis ..
• Arquivar ficha> de aprovação de projeios e habilite• ...
• Trabalhar para conscientiiação da população em 1elação aos riscos de falta de saiic•·
menta e higiene. - Preencher relatório diário de atividades.
~Coletar amostras de: água e outros produtos onde há suspeitas de contaminação e preju·
í:zo à saúde pública. para e>UlmC$ em labotalório.
- Fazer a ínspcçia sanitária no& abatedouros de aves, suínos., o\•inos e bovinos.
·Executar ou~ atividades COJfcla:tas ao catgo e a çritêrio do coordenador da divisão de
vigilância.
___ Espcciftcaçõc:s _______________ _
lnstruçlo: 1º grau complelo
Experiência.: não rcqUCf ·
Responsabilidade: Materiais. equipamentos
___ Asccnsio _____ ~------------ Proccdênc:Ía:
Acesso: lnspctor de Saneamento
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
Título do Cargo ASSISTENTEADMINISTRA=-~n"""v~o-.-ad.n,.-,irus~.-tr.çio-cc--------
___ Descrição Sum>ria
Realizar tarefas senis de escritório, coordenando e executando o fluxo de rotinas administra.tivas.
__ Descrição Detalhada~,--------,,_-,,...,.-,---
- Ex.ccUtar tarefas de auxílio aos diretores., sempre que for solicitada.
- Arquivar docwncntos de importância administrativa.
• Recepcionar e prestar informações e anotando recados.
• Datilografar projetos, correspondências, oficios e outros documentos.
- Executar ouuas tarefas correlatas as acima descritas e a critério de seus 3upcriores.
___ Especificações _______________ _
Instrução: 2' grau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Material de expediente, documentos
___ Ascensão _________________ _
Procedência: Auxiliar Adminisn-ativo
Acesso: Administrador
___ AssIDMur~-----------------
FUNDAÇÃO DE SAUDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TitclodoCargo ______________ _
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO· fichário
___ Dcscri~oSumária._~-~-~----~~-~
Realizat tarefas gerais de escritório, coordenando e executando o flwto de rotinas admi~
nistrati\-as.
___ Descrição Detalhada _____________ _
- Receber, controlar e codificar as autorizações de internações hospitaJares.
- Controlar diariamente, a produção dos médicos que prestam atendimento clínico na
Funda-;ão do Saúde.
- Controlar as quantidades de exames laboratoriais rWizad.os e demais exames comple~
mentarcs requisitados pelos médic.os que atendem na rede bás.i.ca, do sistema único de
saúde.
~Elaborar, confecciomr, e calcular a. produtividade, a resolutividade e o desempenho dos
rnédicos credenciados e autorizados, fazendo a seguir uma análise para dctec:tar se o
corpo clínico está atingindo as metas e solucionando os problcma3 de saúde da rede básica
- Fazer anualmente, ou mediante solicitaç:io, a programação de consultas de tc:rapW e
ex.ames. laboratoriais e seus complementares.
·Prestar infonnações ao público.
- Operar a máquina fotocopiadora, fazendo cópias de documentos díverws.
- Auxiliar sempre que solicitado os diretores da fundação. cm assuntos administrativos.
- Fazer diariamente o fechamento do relatório das consultas realizadas no pronto Mcndimen'°' fazendo a respectiva codificação da contagem.
- Executar ouuu atividades correlaw ao cargo e a critério do coordenador da divisão
témica dt .Assistência.
___ Especificações _______________ _
Insuução: 2° grau
Experiência: até: seis meses
Re$ponsabilidadc: Material de expediente, document-0$
.Ascensão~~~~~------------ Procedência: Auxiliar Administratívo
Acesso: Administrador
___ Assmatux~·-----------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Titulo do Cargo ______________ _
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - compras
___ Descrição Sumária.~~---~--~-~~-~
Realizar tarefas gerais de escritório, coordenando e executando o fluxo de rotinas admínimativas..
___ Descrição Detalhada~-~,_-~,,...,..,-.,---~-.,--
- Otganizar e cx.ecutar as atividades relativas à. di'\isão de compras, visando assegurar o
suprimento de materiaís e o processamento nonna1 dos trabalhos em todas a.s divisões da
Fundação de SaUdc.
- E..xecutar as ati1;idades relacionadas a compra de materiais, eqWpamentos e ouuos, fazendo a respectiva tomada óe preços por icleione ou fax. solici14dos pcla:s divcnu
divisõ~ d& Fundação mediante autorização de. chefia,
~Consultar publicações comtrciais, catâlasos dos fomccedore1 de materillii e c:qWpamcntos e outras informações. sobre a liituaçio do mctcWo. q\Widadc e preço.
·Recepcionar e entrevistar vendedores de divmM cmprcsu fomccc::docwi. ncaoci·
ando preços.. contratos, transpone de materiais, ann~crn e Q:W..1"0$.
-Elaborar e enviar cartas-convite para empresas concoaen~ em venda$ à instilU.içi<>.
- Corucrir anualmente os bem patrimoniais da instituição. e móveis cedidos por
ouiros órgãos.
-Ex«utar outras atividades correla,tas às acima dcscriw e a critério da di\'isào administrativa financeira.
___ Especificações _______________ _
Instrução: 2' giau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Material de expediente, documentos
_Pr_oc_e-dênc-~~1-i~-Admini--.-.,-,,.-li~vo-------------
Accsso: Administrador
FUNDAÇÃO DE SAÓDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇ.ÃO .OE CARGO
Título do Cacgo ASSISTENTEADM1N!STRA~~:r-1v_o_.~di-vi_são_d_e_pc=al _______ _
___ DcscriçãoSwnária . .,.,~--.,--~---~~-~-, Rcalizar tarefas gerais de escritório, coordenando e executando o fluxo de rotina.:5
administrativas.
___ Descrição Detalhada ____ ~---------
• Coordenar, organizar e cxecuw OUl.ra3 31.ividadcs rebaivas a divisão dç ~
para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho.
- Analisar o funcionamento das dívcrsas rotinas relativas a divisão, efetuando estudos e ponderações sobre a pricridade de cada urna delas e a melhor forma de cxccutá-
!as.
• Fazer a ooma das horas trabalhadas pQr cada funcionário de acordo com seus cartões~ponto, bem como fa1tas, féri.u,plantões e outras ocorrências para elaboração da
folha de pagamento mensal.
-Conferir previamente a folha ~ento e após a ex.tração dos fomtulário relativos,
-Datilografar guias de FGTS, rNSS, e FWldo Mwllcipa1 de Previdênáa dos Servidores Públicos Municipais.
-Enviar folha de pagamento para realização empenho.
- Separar e entregar os olcritcs. de pag~mo e vales ua.ns.poncs, ficando com ?S
respectivos recibos.
• Protocolar e encaminhar para o visto da chefia, solicitayôc:s de férias.
- Datilografar Portarias, editais, convocações, memorandos e outros doci.unentos.
- Atualizar CTPS dos smidores pelo regime C.L.T.
~Fazer registro fWlcional de novos servidores.
·Calcular as rescisÕes ·de contrato, faicndo a devida pr~stayão de can~. para funçionânos demissionários.
• Arquivar papéís referentes a divisão de ~al. /
.. Fazer o controle de folgas de vacinas. férias e horários de trabalho por caitlo ponta.
.. Etiquetar, carimbar ~ organizar os cart.ões pont.os dos servidores .
• Controlar e organizar o livro ponto, dos servidores que não batem cartão.
~ F azcr levantamento de freqüência e controle de f Cria.s dos servidores cedidos,. datilografando cm fonnulários próprios para prestar infonnações.
- PrC3iar informações, quando solicitadas.
• Execui:ar ouns atividades correlatas ao cargo e a critCrio do coordcna:lor da divisão
administrativa fmanceUa.
___ Especificações _______________ _
Instrução: 2° grau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: t-..iatcrial de expediente, documentos
Proccdên~~-liu-Admini~.-.-scrau-·v-o-~----------
Accsso: Administrador
___ Ass~-----------~-----
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TítulodoCqo ______________ _
ASSISTEN1E AD~UN1STRATJVO - vigilância 3&llltària
Realizar !~:!:~·-,.,-ó~ric-.-,-oor-dcn~ando--,-c-cxc-cutan<!-""o-c-::-fiWl-O-odo-r<>US>a$-o. administrativas.
___ Descrição Detalhada, ___ _, _____ ~----
- Ptcstar atendimento ao p"blico, datilografar, orga.ni:za.r ~ arquivar documentos. da
divísão de vigilância sanitária.
• Datilografar documentos, arquivar e protocolar documentos diversos., tais como:
projetos padrão, liberações de habiJitc.se e outros.
- Fazer a entrega de licenças sanitárias, aos. respectivos requisitantes., fim:ndo o dcv\~
do protocolo.
- Auxiliar nas ações de saneamento bá.siw. prcstaruiQ registro de recl~ para
informar aos funcionàrios ao qual compete: a conferência da reclamação e fiS<:a.liza~
çãc.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão
lécnica de Assistência.
___ Especificações _______________ _
h>struçio: 2' giau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade· Material de expediente, docwneru.os
Asccnsão ____ ~------------- Procedência: Au.'tiliar Administrativo
AceS$o: Administrador
FUNDAÇÃO DE SAÓDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
~~D<=içioDe<olhada. ____ ~--~----- - Executar irabalhos de entr~ de correspondências, tanto internos, como externos,
tais como hospitais. laboratórios e consultórios médicos.
- Efetuar pagamentos cm agência.s bancárias e outra:s empresas.. IC'WUl.do cm mãos o
cheque previamente preenchido.
• Auxiliar nos serviços simples de nível administrativo~ ta.is como: prestar infonnaç:3e:sc ao público, atender telefone, tirar xerox, auxiliar no fichário e organização de
fichas. marcação de exames e outros.
-Ir, sempre que necessário, aié a Prefeitura Municipal e outras nepartiçõcs. empresas
oo residências prt: determinadas, levando ou trazendo todos°' tipos de correspondências ou documentos que haja necessidade de serem entregues em "'mios",
• Executar outras atividades correlatas a.o cargo, e a critério da chefe da divísio do
coordenador da divisão de expediente e serviços gerais.
___ Especificações _______________ _
lnsttuçio: 1° grw completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: Documentos
ANEXO V
GRUPO OCUPACIONAL
ELEMENTAR
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TítulodoCargo_~------------
AUX!LIAR DE SERVIÇOS GERAIS
___ DescriçãoSwnária. __ ~-------~~-- Dcscnvolvcr atividade auxiliares gerais de conservação, man.utcnçã.0 de tr&balhos ro..
tinciros diversos junto à Fundação de Saúde.
___ Descriçãc Deulhada._.,.--~.,.-,--,,,.--------.,,.
..: Desempenhar tarefas relacionadas a atividade$ diveIT.aS quanto a çonsetVaçio do
ambiente fisico, tanto interno corno externo.
- Inspecionar ãreas e instalações do prédio, verificando necessidades de reparos, condições de funcionamento de partes elétricas, hidráulicas e ouuos aparelhos para providenciar os ser\'iços necessários, de acordo com a ordens recebidas.
- Remover resíduos visando manter o asseio requerido.
- Executar serviços básicos de manutenção em geral.
- Trocar lãmin.as e fusíveis. cfctUan.do pequenos reparos.
- Auxiliar no transporte de pessoas incapacitadas a caminhat do prédio até o veiculo~
por meio de cadeiras de rodas.
- Prestar infonnações diversas sobre os serviços efetuados na Fundação de Saúde,
bem como, normas de fimcionamento.
- Exe:cutar outras: tarefas correlatas ao cargo e a critério do seu superior.
___ Especificações. _______________ _
Instrução: 1° grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: Por materiais
AsccnMo _________________ _
Procedência:
Acesso: Caneira Isolada
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCR!ÇAO DE CARGO
-CO_Z._INHE_ i:i.~ºdoCalgo ---------------
. Prq>arar ~:~ !7~-.-.-------.-cn-.,-m-.,,,-. .,-.pa1-1-.v-and-o-, coiundo--e
.cmpcrando ali.mentas. pant levá-los ao fogo e refogar, assar, cozer, fritar e tratá-los de
)U\ro modo, para atender as exigências do cardápio.
__ D<=içãoDctalhada _____________ _
Separar o alimento a ser utillza.d.o na confecção da refeiyão.
Escolher panelas. tcmpc:ros.. molhos e ouu-os ingredientes, para faciliur sua manipuçào.
1-epa.ra os alimentos. lavando-os. cortando-as e temperando-os, para garantir a forma
o sabor adequadas de cada prato, valendo-se de processos adequ>dos, para possibili·
r a cooção.
.e<.-ar os alimentos ao fogo. de acordo com a experiência anterior ou seguindo receipara apurá-los.
lctirar os alimentos do foma ou fogão verificando previamente se está no ponto
>cjado, para colocá-los em travessa e SCf\Í-los.
eahz.ar a limpeza dos mensfüos, guardando em locais determinados.
ontrolar o estoque de: ingredientes visando providenciar as reposições necessárias.
)(ecutaf outras tarefas correlatas ao cargo e a critério de seu superior.
__ Es~cilicaçõ~~----~---------- rução: l 0 grau completo
>Criêncis: até scís meses
ponsabilidade: Equipamentos e materiais
~Asccnsão. _________ ~--------
·cdência:
Carreira isolada
~Assmaruras---------~-------
DAÇÃO DE SAÜDE DE PATO BRANCO
lCRlÇAO DE CARGO
PUBLICAÇÕES LEGAIS
___ n..oriçioSumária. ___ ~~~-----.,~-~--o
Conduzir veículos auiomotorcs como ambulância.s e outros automóveis, seguindo seu
trajeto ou itinerário preo.-isto, de acordo com as rcgA.S de tl'insito, para o transpatte de
paçienkS e de funcionârios 11. serviço.
-~-Dcocri~oDculhada ___________ ~--
- Vistoriar o veiculo certificando-se de- suas condições de funcionamen10.
- Auxiliar os pacientes imobilizados ou stm. condiçac:s de locomo\'cr-sc ao embarque no
veiculo, acomodando.se adequadamente para facilitar o transporte e o bem do rncsmo.
- Dirigir o veículo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização, pata conduzir as pa.ssaaeiras aos 1ocais indicados.
- Portar os documentos dos. veículos e zelar pela sua. conservação.
- Zelar pelo bom andamcmo do transpone, adotando as med.ída.s cabíveis na prcvençio e
solução de qualquer incidente, para garantir a segurança dos pa.ss.ageiros.
- Zelar pela manutençio do veículo. providenciando limpcu e ajusics, para assegurar u:
condições de funcionamento.
- Informar defei10s dos veiculas. preenchendo ficha espccíiica na divisão de cxpedien~ e
Setviços Gerais.
- Recolher o \•eículo após ajomada de trabalho. conduzindo-o à gaiagcm. - Executar outras iarcfas correlatas e a critério do seu superior.
___ Espc:ci:ficações _______________ _
Instrução: 1° grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Rcspons.a.bilida.d.e: Veículos ___ Ascensão. _________________ ~
Procedência:
Acesso: Carreira Isolada
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
_Vl_G_IA_Títulodo Caxgo ______________ _
___ DescriçãcSwnária--------------- - Executar a vigili.ru:la do$ prédios e suas respectivas de~dências, percorrendo-assistematicamente e observando se não hà irregularidades e verificando a segw-anya dos mesmos quamo a incêndios. roubos, entrada de pessoas estranhas. e outras anormalidades.
___ Descrição Detalhada. _____________ _
- Executar a ronda noturna ou diurna das dependências e do local para o qual e$lá. designada, verificando se as portas ou janelas bem como outras vias de aceS$0 estão devidamente fechadas.
- Observar sempre se a rede elétrica e hidráulicas esiá em bom estado de funcionamento
evitando incêndios e va.zamcntos e outras irregularidades.
- Veriiicar e controlar a movimentação de pessoas e veículos nos pred.ios e dependências
que esteja sob sua responsabilidade.
- Registrar a passagem pelos postos de controle, acionando o relógio ponto para comprovação da regularidade de sua ronda.
___ Especificações. _______________ _
Instrução: l ºgrau completo
Expcriênçia: de seis meses a wn ano
Responsabi.lidadc: ma\Crial. equipamentos. proteção ao patrim.
___ Asccnsão.-~~~~~------------ Procedência: Auxiliar de Serviços Gerais
Acesso: Carreira Isolada
~--AssinaturM~----------------
LEI Nº 1.377/95 DATA: 01 DE AGOSTO DE I.995
SÚMULA:
Institui o Plano de Carreira de Carreira,. CaJgos e Salários dos Servidores da Fundaçio de SaUde de Pato Branoo.
A Câmara Municipal de Pato Branco, Estado do Paraná, decretou, e eu Prefeito
Municipal, sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO!
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 14 - Fica instituído no Serviço Público Municipal de Pato Branco, o Plano de
Classificação de Cargos e Salários,. com a finalidade de proporcionar valorização e dignificação das funções dos Scl'ádores PUblicos da Fundação de Saúde de Pato Branco.
Art. 2º -O plano de classificação de Caigos e Salários aplica-se a todos os scNidores
municipais regidos pela lei nº l .245193 que institui o Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Municipais.
Art. 3º - Faz parte do plano, grupos ocupacionais, anexos l, II e III~ Quadro de
Carreiras, anexo IV.
Att. 4º - As funções. ou cargos públicos do munícípios são criados. mantidos ou
transformados por lei específica, a qual encontra-se constituída dos seguintes grupos ocupacionais:
I - Técnico Superior; abrange as funções cujas tarefas requerem grau elevado de
atividade mental, bem como, de conhecimentos teóricos e práticos. a nível de segundo e
de terceiro graus;
U - lntenncdiário: abrange as funções cujas atividades estejam ligados a prepara-
.ção, sistemat:lu.çio, tr:ansferênci~ e Preservação de papéis, documentos e outras tarefas
relacionadas ao âmbito da assistência à saúde e da Administração. com formação a nÍvel
de primeiro e. de segundo graus;
III - elementar - compreende as: funções cuja.s tarefas reqUtrcm conhecimentos ptáticos de trabalho, limitados. a uma rotina predominantemente de csforyo tisico, em confonnidade com as especificações da .Dcsaição de caigos dos anexos IJJ~ IV e V da. lei que
cria caIJOO na Fundação de Saúde de Pato Branco.
Art. 5° - O candidato habilitado cm concurso público, admitida na fonna da lei,
passa a integrar o respectivo grupo ocupacional, mediante enquadramento na função ou
cargo e nível salarial..
Art. 6° - A carreira e o desenvolvimento profissional no exercício dos cargos do
~ço. público municipal é disciplinada pelo disposto nesta lei.
Att. ?A - Os caigos e .suas respectivas atribuições são as constantes dos anexos 111,
IV e V, da lei que cria Cargos na Fundação de Saúde de Pato Branco, na qual se define~
as funções inerentes a cada wn dos mesmos e seu agrupamento em classes.
Parágrafo único: Cargo Público da Fundação de Saúde, terá suas responsabilidades
definidas em Regimento Interno.
An. S° - A criação de novos cargos será precedida da descrição formal do mesmo,
requisitos que o ocupante deve possuir, fonn.a de provimento e promoção, grupo
ocupacional a que peltence e fixação dos seus vencimentos.
Art. 9° - A mo\imentação de pessoal, que se caracteriza por admissão, transferência,
deslocamento e ex.oneraçào deve s.er precedida de proposta formal do chefe de Divisão
interessado ao Diretor do Departamento de Administração, que opinará a res.peito e a
encaminhará ao Diretor Presidente da FWldaçlo de Saúde, para decisão.
An. 10 -A admissão na Fundação de Saúde de Pato Bnnca, só ocorrerá media
te pré\'ia aprovação em concurso püb~~~~i~ a.s condições previstas mi 11
DO ENQUADRAMENTO E J!EBNQUADRAMENTO
An. 11 • o cnquadruncnto e/ou reenquadramento do• Smidores d& Fun<loçl
de Saúde de Pato Branco, sera efetuado mediante Portaria. de acordo com 1.1 dispo$
çõcs conlida> nos .rugoo 11, "U$que" 14 da lei municipal n' 1.369/95.
An. 12 • Para implonlaçio do Plono de Carreira, CaJiOS e Salários prc:vislo
nesta lei, os atuais servidores públicos mw:Ucipais da Fl.Uldaylô de Saúde de Pat,
Branco, aprovados cm concurso público r: regi.dos por cstaMo, scrlo submc:Üd0$
reenquadramento funcional, ajUSlalldo·sc dentro da estrurura dos cargos da Fundaçii;
de Saú.de e respectivos túveis de vencimentos, previstos nas ta.belas de vcnçimai,to:
dos anexos l, II e IIJ desta lei, com base nas funções que 03 mesmos vcnhMl cxcr·
ccndo.
P.arâgrafo l 0 • Alem dos critêrios previstos no .. caput" deste aniao, o
reenquadramento levará em conta o \empo de serviço, a nível sa..lari.J e o desempenho verificado em avaliação especifica.
Parágrafo 2º - Para efeito do reenquadramento, os atuais níveis rcprcsen\.&Clos,
pornúmcros de J a l5 (uma quinze). correspondente arcspecüva letntdc ..... a -o".
Parágrafo 3° - Os atuais servidores da FWldaçio da Saúde, aprovados cm concucso. que exerciam. cargos em qualquer departamento ou outro órgão ligados • Prcfeirura Municipal, poderão ter seu tempo de serviço considerado no momento de:
reenquadramento na tabela de vencimentos,
Parágrafo 4° - Será designado ~lo Diretor Presidente da Furuiaçio de Saúde,
uma comissão especial para efetivar o reenquadramento de ~1. de acotdo com M
critérios estabelecidos nesta lei.
CAPiTIJLO !ll
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
An. 13 - O seNi.dar nomeado para ocupar cargo público na Fundação de Saúde
de Pato Branco fica sujeito a estágio probatório. pelo periodo de 2 (dois) anos. durante o qual será submetido a periódicas avaliações de desempenho, na fonna prevista
no artigo 25 da lei nº 1.245, de 17 de setembro de l.993.
§ }
4 ~As avaliações serão fciias em três (3) ocasiões a partir da nomeação: a
primeira. ao término do sex.to mês, a segunda ao témuno do primc:íro ano, e a 1.C.rCeú:a e última até o vigésimo quano mês.
§ 2CI Na segunda avaliação poderá o sctVidor passar do Piso de A~ paia o
Piso de Mêrito, desde que obtenha classificação minima media 07 (sete).
§ 3e1 - Nas duas primeiras. avaliações o servidor que obter classificação inferior a
média 7(sete ), será oricnrado sol;lre suas carências func;ionais, visando a melhoria do
seu desempenho.
§ 4° - A média mínima dispos.ta nos parágrafos segundo e terceira deste: artigo,
serão verificados, submetendo os servidores a avaliação individual de desempenho,
COlUtante no ao.ex.o V, da lei municipal n" i .369/95.
§ 5° - Considerado inapto, ou verificada a pràtica de infração funcionaJ, o servidor será desligado do serviço público municipal.
Art, 14 - A avaliação de desempenho será feita por Conussão de Avaliação,
conforme prevê o artigo 25 da Lei n<a 1.245, de 17 de sc:tembro de 1.993.
Art. 15 - Os servi.dores do Quadro Único sccão avalía.dos wnformc normas para
avaliação de desempenho, an~xo Xl, da lei mWlicipaJ n"' l .369/95.
An. 16 - A aVti.liaçào de dcsc:mpenho a.que se refere: o anigo 2.S da Lc:i nº 1.245,
de 17 de setembro de 1.993, aplicar-se-à para fms de efc:lividadc 11;0 serviço pübhco
mucicipal, conforme an.cx.o V da lei municipal nº 1.369195.
An. 17 - Os vencimentos dos ocupantes dos caigos pUblicos da fundação de
Saúde, tli\ididos em uês (3) grupos ocupacionais, são os const.antes das Tabelas de
Vencimentos, anexos I, II e lll, desta lei, assim previstos
J - grupos oc1.1pacionais -são agrupamentos de ciugos formados por classe~ fWl~
cionats;
Il - classes funcionais - são fraçõts dos planos que agrupam caigos simiJarc::s e
de igual amplitude: de vencimentos;
lil - cargos são as unidades da administrayio municipal, com dt:norninaçlo própria, número e vencimento e carga hOl'ária, es'8bclecidos em lei q\ic 0$ criu e coro
atribuições defin.ida.s nos anexos 111. 1V e V da lei que cria cargos na Fundação de
Saúde de Pato Branco.
IV - NíveJs Salariais são as unidades de amplitude dos vencimentos de e.e.da
uma das classes, representados pelos valores nominais de cada um dos cargos, obedecendo o acréscimo de quatro por cento (4%) para ca.da um dos níveis, tomando-se
por base o Piso de Mérito previsto nas Tabelas de Vencimentos, não cumulativos;
V· as tabele.s prevêem dois (2) pisos: de admissão(. de mériw, e q\Únte (15)
níveis salariais, representados pelas letras .. a" a .. o".
Parágrafo Único: Podem ocorrer nomeações para c.azgos com carga horária semanal inferior, com a respectiva e proporcional reduç!a dos vencimentos.
CAPÍTIJLO IV
DAS PROMOÇÕES
Art. l 8 - Fica a.ssegurado aos servidores i.ntegrant~ do quadro único do pessoal
da Fundação de Saúde de Pato Branco, o direito a promoção nos temos dispostos
nesta Lei.
Art. 19-Para efeito desta lc:i, ha\'cnÍ. duas modalidades de promoção:
l ·PROMOÇÃO DIAGONAL OU PROGRESSÃO SALARIAL: é a clcwçio
do senidor de wn nível para outro. imediatamenlc: superior àquele que pertence,
dentro da mesma classe, a cada dois anos de efetivo excrcic.io. medi.ante avaliação dr;
desempenho, desde que obtenha no mínimo pontuação 7 (sete). confonnc anc,'{OS VI,
VII, VHI e LX. da lei mwúcipal n' 1.369195.
Parágrafo Único: Poderá as servidores prog;n:dlr dois níveis em relação àquele
~m que se encontra, se obtiver no mínimo pontuação 9 (nove) e confonne llllC:XOS VI,
VII e VH! e IX. da lei municipal n' 1.369195.
II-VETADO
Parágrafo Único: VETADO
Art. 20 - Não serão beneficiados com promoção os servidor~s que:
I - estiverem em estágio probatóno.
li - estiverem cm disponibilidade.
III - estiverem cm licença para tratar de assuntos particulares.
IV - tiverem recebido formalmente duas (2) advertências ou um suspensão de
serviço.
V~ tiverem faltado ao serviço, sem motivo justificado em dias conscçutivos ou
alternados, em número de dias Uieis, igual 01.1 superior a 7 (sele) dias por Mo;
VI - estiverem em licença para dcscm~o de mandato eletivo~
VII - submetidos a processo administrativo;
Pacágrafo Único: N"ao se enquadra. para ~fc:i.tos deste arügo, o ~idor púhhço
eleito para direção de sindicato de classe.
Art. 21 - Sã.o requisitos básicos para concorrer a Promoção Venical:
a) posse de qualificação nece~as: para o desempenho da nova fim~ão~
b) grau de msuução;
c) tempo na fwição ou cargo~
d) tempo de serviço público mWlicipal.
Art. 22 - Para efeito de promoção no serviço público, adotar-S<:-ápacaca.da gru.
po ocupacional, 5 (cinco) fatores. além dos faton~s cüspostos no artigo ~5 da lei o<a
1.245/93,naforma.dispostanosanexas Vl, Vll, VlU e lX. da lei municipal nl) 1.3691
95.
§ i e1 -A cada fator serão atribuídos pontos de acordo com as finalidades e fi1<»0-
fia de ação administrativa municipal
§ 2º - O Departamento de Admirusvaçào, através da Divisão de Rec~
Humanos se encarregará das formalidades burocráticas necessárias para fins de ava.li.-
ação de desempenho.
Art. 23 - É permitido ao servidor apresentar recurso contra sua classificação no
processo de avaliação para promoção HorizontaJ e VenicaJ.
§ 1° - Para atendimento do que dispõe o Mcaput'' deste Wllgo, o servidoi tcrá
quinze (15) dias para recorrer. a panir da data da publicação do resultado.
§ 21> - O departamento d~ administração, apreciará o recurso imeJpOSto pelo
servidor no prazo de 15 (quinze) dias contados da data da protocolO)-ão
20 PUBLICAÇÕES LEGAIS
cAPtruLov DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art. 24. Os cargos de provimenlo cm comissâo destinam-se• al<lldcl:. cargos de chefia. assessoria. secruaria. dirctOOA e COC>llk:nadoria.
§ 1• • Qs cazgos de provimcnlo om ~ pcnenccn\CS a dU-a c<ccutiva da Fundação de Saí>de de Pato Branco sio de livre
nomeação do Chefe do Poder Executivo Mwticipal.
§ 2° • Os caigos de provimeitlo em comissãl> que se destinam. & aiender encaigos de chefia e coordenações de divis<lcs sJo de livre
nomeação e CXllllCraÇão do Din:U>r l'r<sidcnle da Fundação de Saúde e exclusivos a =vidorcs de wrciia.
§ 3• - O tecnico profissional de çarreira nomeado~ exercer cargo de provimento em comissão. poderá optar pelo vencimento do cargo
efetivo ou pela rcnllll10tlÇin do ""'Wl de ç0ofiança. An. 25 - O dirclco" presidcn:e da fundação dc Saúde. pod<ri conceder aos ocupan:es dos cargos de provimcnlO cm comissão, de chefia
inlcnncdiãru, adicional pela prestação de serviço cm regime de tempo íntqp-al, e de dedicação exclusiva. cujo pcr<cntual sai de no mínimo de
1 O"lo (dez por cm!o) e no máximo de 100"/o.(ccm por ccnio), calculado sobre a n:muneraçio búica do ""'Wl·
Parágrafo Único: Fica a critério e wnvcniêru:ia do Diretor Presidente da Fundaçio de Saúde estabelecer pera tadA caago cm comissio o
adicional a ser concedido.
CAPiTuLoVI DO CONCURSO PÚBLICO ~ .
An. 26 - O CODCUDO público pal<1i provimcoto de c.vgos no âmbito da Fundação de Saúde de Pato Bnnco regC:r-se-á pcJa,, nonnas
cstabc:lccida5 no Regime Jwidico Único dos Servidores Públicos_ bem.como as contidas no anexo X da Lei MunicipPJ n• t.369/95.
CAPÍTULO VII
Art. 27 • VETADO
Pang.fo Único: VETADO
DAS D!SPOS!Ç6ES FINAIS
Art. lB - A$ dispooi9ÕCS desta lei se aplicam. exclusivamente aos sentidores regidos pela lei n• 1.245, de 17 de setembro de 1.993, com
cxc:es:siQ dos ClllJO$ de provimento em conú.ssão, nio passiveis de cari'eira
Art. 29 - N> :servidor efetivo que forem atribuídos funções nio inerentes às de SC"U. cargo poderá ser concedi.das gaiificação de função de
alé SOO/e. (cinquenta poJ cento) sobre seus vcncimcn\0$ básiCQS. e vantagens percebida$.
J'atásrúo Único: Fica a critério do DirelOr President< da Fundação de Saúde de Paio Branco, eslabelccer gratificação de função até o
limite C$labelccido no .. capu.t" de.te arti&o medianlc: portaria.
Art. 30 • c.b<ri ao DeporumcnlO Adminislralivo Financeiro e da Divisão de Recunco Humanos da Fundaçio de Saúde de Paio Bnnco
a adrninUtraçio do plano de cugos e salários.. instituído por esta lei. ·
Art. 31 - fica estabelecido o mês de outubro como data base da catqoria.
As.t. 32 - As especificações e respe-ctivas pontUaç3cs constu\tcs no anexo IX da lei municipal nº 1.369/95, '$Crá wcscida a média du
avaliações de desempenho dos respectivos grupos ocupacionais.
Art. 33 - /u aplicações das avaliações de desempenho obedecerão u normas constantes no anexo XI. da. lei mwUcipal nº 1.369/95.
Art. 34 - R~ as disposições. cm contrário, esta lei ~cm vigor na da1a de s~ publiCAÇio, retroagindo seus efeitos para l ºde
julho de 1.995.
Gahinctc do Prcfeilo Municipal de Pato Branco, cm I ºde agoslo de 1.995.
DclVino Looghi-PREl!EITO MUNICIPAL
ANEXO III
Grn.JPD OCUPAClClMAL EL Li'',[:i'iT/,I':
ilAS: : CAR60: PISO:: MIVEl SéUi!Al
~-;~~~~~~-;~~~.;~~~~i.~~~~~~~~~~~f~.~~~~~K~\~~ ' '
: P.A. ! 172,11 11817/ lBl,39 192101 198,43 !Ol,24 211,81 218,lO'
: CUZINKmA
: mnou
:·m,11 1 1 1
: m,12 23l,M ll813l 241,1'
K
m,;1 N •
218,23
r.A. : 211,sa m,n 2i1,u m,11 Z«,4& m,•2
11 : AUX. tE sm.mm : m,n : YIGIA : P.ft. ! l ft
a
261,&S
260,17
: m,n ·: m,01 m,21 m,11 m;tt." m,,, m,s2 m,ia
~--'-~~~~~-:-~~:--~~~~--~~~~~~~-~~~~--~~
: P.A. : 110,n m,l4 m,iz. m,is m,ai •42,10 m,u 470,4l
lll : !DlllilSlA : m.sz
: P.B.
: lSó,14
j
: 484,90 499,ll 513,41
l
12Í,6B
ANEXO IV - QUADRO DE CARlfIRA
CONTINUO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE ESTATÍSTICA
ASSIS'ffiNTE ADMINISTRXflVO
ADMINIS~R
'-..._
~UX!LIAR DE SER)/IÇOS SOCIAIS
O.SS!STENTE SOC!f'L
1UXILIAR DE HIGIENE DENTAL
"ÉCNICO EM lilG!ENE DENTAL
IOONTÓLOGO
h UXILIAR DE FARMACIA
UXILIAR DE LABORATÓRIO
~CNICO EM LABORATÓRIO
OQUÍMICO
JENTE DE SAÚDE CEM EXTINÇÃO)
OOLIARDE ENFERMAGEM
CNICO EM ENFERMAGEM
FERMEIRO
Xll.lAR DE SANEAMENTO
PETORDE SANfu\MENTO
rER!NÁRJO ('
lOS OS CARGOS D~ NÍVEL SUPERIOR
IJTARJSTA \
:REIRAS ISOLADA;;
NICO RAIO X
:WONISTA
TI.IAR DE SERVIÇOS GERAIS
INHEIRO
\DORA
A
OR1STA
TARISTA
m,94 "
"
N
55,,20 m,11
ANEXO I GRUPO OCUPACIONAL Tol:CNI CO/SUPEf-: ! DR
ti.Is:: tmu: mu:: NIYElm!i!AL
~-·-~--~~:-~--...,.-~~~~C~--~~~~-F~-~~-~--·
f.A.
:m,78
: f.ft.
! OB,41
: u~,H o~,oa Hl,41 )31,n ))O,o9 HB,42 ~eo,n 'º)·º' !!Mlf.Sllltl!EN!U
: ! 1 l ! N D
!623,11 641,iB !60,ll 678,44 611,78 711,IZ 7ll,4!
--·------:-.--:-1-----C---------------
..-": : f.A_,.,. : UZ}ó4 ... ,)Zi 4&\,tl 412,~ó 4Y9,20 sn,a4 112,U HV,12
:mM!tDR.l. :,100,00
: f.ft. : l 1 !
: 4H,00 ~ \6$,74 \SZ,O \97,04 US,68 632,32 &46,94 66$,~0
--·------·---: A
l.A. : 'l~.5} 426,}2 442,10 08,8'
:m.Hl6IEMEIWAL :m.l6
: m.rnaRmua : 1.n. : l !
: ~'4.74 : Hó,&4 )~Z,,4 56&,42 m,n m,oo m,10 6ll,ll
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r.1. : m.1• m,81 m,11 m.11 1m,10 1m,11 1m,11 1110,78
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: I.!. : 1 l N a
:m,lo :uH,111178,!01111,16lm,11 1171,0B lll1,7l lll6,IO
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:m,io !llll,17 llJZ,70 l,ll,11 llll,ll l!IO,ll ll21,l7 llli,81
1m,21
~-·-~~~-~-"-~-:~'---~~~~~~~-~~~-~~~~-·
: llftlWISTUllli
li : ASS!ST. Sü~ijl
!SANll!ilS!!
: A s e : r.1. :1112;11uii,111m.H 1111,n
:1018,ll
: "1.1. : l
! lOU,U : 104,J~ U'n,32 1)39,Vi ISSJ,~5
i
lZB~,)~ 1316,3~ 13bO,U
~--~~~~~-----'~-~-'--~~~~~~~~~~~~-~~~-
: A
; f.A. : JW,60 1278,98 13Zô 1H ll7J 17Z H21,~9 H~S,4' rn~ 8l 15óLJ9
Ili ! ElllEllHIO
:vmmim
CLAS:: cmo:
: l!li,!I
: P.!. : 1
:w1,11:1m,u1;11,1i1m,10 m2,01 mo,u 1m,u 1m,11
ANEXO II bJ .. :UPU (11. llt··'1'1t JDH1·~1L lH 1 i· t .. !·li u J (rh: i.11
mo:: lfüH S!\lARlAL
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P.A. : 2HJ9 254,41 26l,Bl 27l,U
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·: P.1. : l
: w.11 : 120.n 329.BV Uf.zt l~fi,õ4 m.o~ J67.~s :i7&.H
--·------·---·---------------------· : A
: AUt uwnn:Amo : f.A. : m,H ~a.z~ 3zs,oo s~,,n :m,4S 363,1~ 314,86 38~.~1
Ili : AUl. SANEAM<lD ! 281.ól
:m.sm.;DlZi1 1.1. : 1
--·------·---·------------~------- ~ A i 'f
: r.A. ;ns.;9 m,19 1".48 m.11
IV : Ala. ~E ítik~~W1 : ~~7,l~
: AUl. ~E l!IS. HNlA'!. : ~.~. l 1
l4l,~i lH ~7 3B))05 j9~.n
1
3U.99 jJJ,5i JU,l7
!AUllllli f.~. ! 410,~3 41.6,lZ 442,U 4~11i~ 473,67 ~S~,47 ~·)~.27 m.o~
lE
:mmmc1 : 31',~~
: u. 1
: ln,74 ~~6.84 )~2,04 ~U.4~ ~8~,n 600,0C 6D,BO 631,H
t.•. : 3H,Jl :iH1 n 3H,i9 334,04
V[ : AUX. aE L~!GRAiQRrO : na,l4
• : Aijl, H ENH?.ftAGU : f.!. : l
--·---------·---------------~----
: r.i.
111 :mm.mmsm1::m,1a
: P.ft,
:4li,41
; ÍI
i
623,43 641,78 ó60,l1 678,44
H
Ub,J& 11~.12 733,;o
LEI 1.378/95
O.ta: 28 de Julho de 1.995
SÚ}l.{ULA: Estabelece a Estrutura Administnniva da Fundação de SaU:dc de
Pua Brarn:o e dá outras. providências.
A Câmara Municipal de Pato Branco decretou. e cu, Prefeito Municipal. sanei·
ono a seguinte Lei:
TÍTIJLOI
DOS ÓRGÃOS AD1'UNISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO DE SAÚDE
Art. l' - O sistema adminis1rativo da Fundação de Saúde de: Pa!O Branco, comp&-se dos seauintes ó<Jios:
1 - ÓRGÃOS DE ACONSELHAMENTO
Conselho Deliberativo
Conselho Municipal de Sa.údc
11 "ÓRGÃO DE ASSESSORAMENTO
Asscssori• luridco
li!- ÓRGÃOS OE ADMINISTRAÇÃO GERAL
Departamento Administralivo Financeiro ·
Depanarnento de Saúde
Parágrafo Único: Os ólgios de aconselhamento constantes no Anexo I. terão
suas atribuições e responsabilidades em lt;i$ Qpecificas e regimento interno por clC$
elaborados e baixados por decreto do Exccwivo.
TÍTULOll
DOS ÓRGÃOS ADMINISTRATIVOS E SUAS CHEFIAS
CAPÍTULO!
DA ASSESSORIA JURÍDICA ·
ArL 2° ~ _ .Assessoria Jurídica compete assessorar o Diretor Prcsidcn.tc e demais
órgil>s da Fundação nos .assuntos de =za juridica submotidos à sua apreciação;
Opinar sobre projetos de Leis relacionados a ·saUde. a .serem encaminhados ao
Legislativo Municipal~ Elaboru minutas de conuatos a serem fumados, nos quais a
Fundação seja parte interessada. atender c;:onsultas de ordem jwidica que lhe forem
encaminhados pelo Diretor Presidenie ou-pelas diferenies 6Jgios da Fundaçio de
laúdc, emitindo parecer 4 rcspeico, quando for o caso; Emitir paccccr nos processos
de licitaçlo de compru e equ.ipamentos. materiais e ou saviços; Representar a Fundação cm juizo.
Art 3° - Ao Assessor Jurídico compete:
1 - Assessorai o Diretor Presidente nos ~untos jwidicos da Fundação de Sàúde·
·ll -Dcfcndcr judicialmente e extraju<liciaÍmentc, os direitos e interesses da FWldação de Saúde; ,
III - Elaborar par~ceres sobre consultas ÍOIU)uladas pelo Diretor Presidente ou
pelos demais órgãos da Fundação, ielativas a assuntos de natureza jwidíca adminis-.
IV - ~e9igir e examinar projetos de lei, TClàeionados à saúde, regulamentos, 1
contratos. e outros. atos'dc naturet.ajuridica.
V - Coligir informações sobre legislação federal, estadual e municipal,
cientifü::ando o Diretor Presidente quando se tratar de assumes de interesse da F\U\daçio.
VI - Prestar a necessária assistência aos atos da Diretoria Executi''ª referente a
aquisição de materiais, cquipame:ntoi ~la Fundação, assim cama nos contratos cm
geral, em que parte interessada a Fundação.
Vil - Opinar s~bre convêniQs e consórcios que a Fun~ã-o de' Saúde for parte
interessada.
Vlll - Representar a Fwtdaçio de Saúde 'em juizo.
IX - E.xcrccr outras atividades COITClatas cm que lhe forem dbtenninadas pela
Diretor Pr<sidontc da Fundação.
CAPÍTULO II
DO DEPARTAMENTO APMINISTRAf!VO FINANCEIRO
An. 4• .. Ao DepanamCnto Administrativo Financeiro compete: executar atividades relativas ao expediente, documc:nta,ção, comunicação, protocolo, arqui.\"o e zeladoria, ao recrutamento, scleção.~treinamento, regime juridico, controles funcionais
e disuibuição e Controle de todo o mat.cria: Ulilizado na Fundação; Proteção e conservação dos bens móveis. de manutenção do equipamento de uso da administração
geral, bem como sua guarda~ ~onscrvação de recebimento, distribuição, controle do
andamento e arquivamento definitivo dos papéis da Fundayão; De conservação inter.
na e externa do prédio da Fundação, móveis e intalaçõcs; Exercer a política econômi·
ca e financeira da Fundação, do (>agamcnto, guarda e movimentação dos dinheiros e
outros valores da Fundação; Da elaboração e CKCCUÇio conjuntamente com o O.parlamento de Finanças da Prefeitura Municipal, dos orçamentos da FWldação; E do
controle e escrituração ccntábil da Fundação de Saúde.
Art. 5° - O Departamento Administrativo Financeiro compõe-se das seguintes
divisões. imediatamente subordinados ao i:espcctivo titular:
1 - Divisão de R~ Humanos.:
11 - Divisio de Materiais;
UI • Divisão de Expediente e ScMyos Gerais;
IV - Divisão de Finanças e ContabiJidade;
SEÇÃO!'
DO DIRETOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
Att. 6• - Ao Diretor da Departamento Administrativo Financeiro compete:
I • .Determinar a formalização do:S atos oficiais q~e devam ser assinados pelo
Diretor PrC$idente. promovendo. a sua nwneração e publicação, as.sim como de avisos. oomlJl'licaçõcs e quaisquct outras matcrias de interesse da administração;
li · Preparar os expedientes a serem assinados ou despachados pelo Diretor
P,csidcntc:
III - Supervisionar as atividades de infonnações soUcitados sobre o andamento e
despacho dos processos;
IV - Promover a elaboração de infonnações que devam ser prestados a Câmara
dos Vereadores;
V - Propor ao Diretor Presidente a contaç:ão numérica dos scMdorcs nos diferentes órgãos da Fundaçio, ouvidas as chefias respectivas;
VI - Promover a la"TatUra dos atos referentes ao pessoal e ainda. dos termos de
posse;
VII - Propor .a nomeação, promoção, exoneração, .acesso, reintegração ou
rea.dmissão dos. servidores. cm confonnidadc com a.s diretrizes de pessoal. definidas.
cm lei;
Vlll - Conccdct neis termos da legislação em vigor, licença aos servidores da
Fundação, ouvidas, quando for o caso, órgãos onde os mesmo estejam alocados;
IX - Conceder férias ao pessoal, conforme escala programada pelas demais chefias e aprovadas pelo Diretor Presidente;
X· Abrir, quando autorizado pelo Prefeito, e formalizado pelo Diretor Presidente, concursos públicas para provimento de c;qgos, expedindo as necessárias insuuções esi.>eciais.
XI -Promover a realização de licitações para a aquisição de materiais., contratação
de abras e serviços~
XII - Submeter ao exame do diretor presidente, para aprav~io dos resultados
ias licitações;
PUBLICAÇÕES LEGAIS
XIII - Detcnninar as providências para a apuração dos desvios • faltas de materiais
eventualmente verificadas~
XIV - Elaborar a calendário e os esquemas de pagamentos;
XV - Movimcniar, juntamente com o Diretor Presiden1e. as comas bancárias da
FuMação;
XVJ - Tomar conhecimento, diariamente. do movimento econômico e fwanceiro,
verificando as disponibilidade$;
XVII • Promover a elaboração da proposta orçamentária anual, de acordo com as
diretrizes estabelecidas pelos óigãos de aconselhamento conjuntamente com a assessoria
de planejamento e oontrolc do D<partamento d• Saúde: e Dcpai1amcnto de Finanças da
Prcfeitwa Municipal;
XVIII ~ Executar outras mibui.çõcs comlatu que lhe forem determinadas pelo
DiTCtor Presidente.
SEÇÃO II
00 CHEFE DA DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
An. 7' ·Ao Chefe da Divisio de RccW>OS Humanos compete:
1 • Promover o r<OtUt&mento e• seleção dos Servidores da Fundação e propor programas de: seu treinamento;
U - Lavrar os, atos referentes a pessoal e, ainda, das termos de J)OS$e~
JIJ - Promover a cJaboraçdo das folhas de: pagamento e as relações de descontos
cbrigM.Órios e autorizados~
IV • Aplicar. faur aplicar, orientar e fiscalizar a execução du leis. regulamentos e
demais aios rcfcrcmcs ao pessoal da Fundação e-estabelecer nônllM destinadas a uniformizar aplicação da legislação de pessoal. ·
.V -Promover o levantamento dos dados necc:ssários a apuração do merecimento
dos servidores p!U'& efeito da prom.oçio e &:CSSO;
Vl -Promover o controle de freqoência de pessoal da Fundação para efeito de paga~
mcnto e tempo de serviço.
VII - Colaborar com o Diretor Adminisuativo Financeiro na articulação com os
demais órgãos da Fundação, orienumdo e verificando a execuçio das disposições legais
referentes a pessoal;
VJI1 - Elaborar a escala de férias do pe3Soa1 da Fundação, dl!pois de ouvida$ as
demais chefias sOOrc a convcniêru:ia &s épocas aprazadas, para aprov~o do Diretor
Presidente;
IX - Promover a oiganização e manutenção atualizada do pessoal. contendo entre
outros. os seguintes registros:
a) Cadastro Funcional do Servidor;
b) Controle e Lotaçlo non.únal e numérica dos seMdor~
c) Servidores ocupantes ilits caigos de chefia e as.scssoramenro;
X - Executar ouuas atividades COJTClatas que lhe forem.dctcnninadas pelo DiJctor
AdminiStraci.vo Financeiro
Art 8° - A Divisão de Rccwsos Humanos compõe--se das seguintes ~dadcs' de
serviço:
a) Serviços de Rotina de Pessoal;
b) Sc:r.-iços de R~ e Dcscn\.'olvimcnto de PCS$04l.
SEÇÃ03'
DO CHEFE DA PIV!SÃO DE MATERIAIS
Art. 9° - Ao chefe da Divisão de l\.fateriais compete:
l • Propor a realização de licitações para aquisição de maicriais e sen·íços;
II • Submeter ao exame do Diretor Administrativo Financeiro os resultados das
licitações realizadas;
í lil - Promo\"cr a 01Earuzação e manutenção atualizada do cadastro de fomecedo'i
da FWJdaçio Municipal de Saúde; \
~V - Promover a Manutenção e OJganização atualizada. do Cadastro de Preços cÓr;
rentes dos materiais de emprega mais freqüentes na Fundação de Saúo;i.c~
V - Promover .a elaboração e manutenção do Cadastro de materiais utilizados na
Fundação de Saúde-,
' VI - Orientar os ó.cgãos da Fundação quanto a maneíra de foanular requisições de
materiais;
VU • Prm:idcnciar a manutenção do estaque e guardar cm perfeita ordem de,
armazenamento, conservação, classificação e registro de material de consumo; .
VIU - Promover a Manutenção atualizada da Escrituração referente ao movimento
de entrada e saída de materiais do estoque c.xislcnte~
IX - Fiscalizar a entrega de: materiais, aceitá-)os ou não, se não tiverem de acord()
com o pedido, e promo\"CJ exames tecnológicos. se for o caso;
X -Receber as notas de entregas e as faturas dos fornecedores. providenciando o seu
encaminhamento a divisão de finanças e contabilidade comas declarações de recebimento e aceitação de material.
XI~ Promover a fornecimento aos diversos setores da Fundação dos materias regularmente requisitados;
XII - Promo\'cr o controle do consumo de material por espécie e por setor. para
efeito de previsão e ... Ontrole de gastos~
XIII- Estabelecer os estoques máximos e mínimos dos materiais utilizados na Fun-
&.çlo de SaUde:
XlV .. Promover o tombamento dé todos as. bens patrimoniais da Fundayão MµnicipaJ de Saúde, mantendo devi.damente cadastrados;
XV -Proceder a cm:ac\Cri:zação e idcntificaçào dos bens patrimoniais da F~~
XVI -Coordenar-se com a Divisão de Finanças e Contabilidade para efeito do Registro Patrimonial da maicrial pcnnancntc~
XVII - Promo\'er o recolhimento do material lnserví"•el ou em desuso e providenciar depois de autorizada a efetivação da medida convenivente em cada caso, a sua
redistribuição, recuperação ou venda.. comunicando a divisão de finanças. e oontahilidadc,
para efeito'~de baixa;
XVII1 ·Comunicar prontamente o Diretor Administtativo FinancCiro os desi.ios e
faltas de materiais eventuaimente verificados~
XLX - Execuxar outras atividades correlatas que lhe forem determinadas pelo Diretordo Depanamtnto Administrativo Financeiro;
An. l O - A divisão de materiais c:ompõe·sc das seguintes unidades de: serviços:
a) Serviços de Almoxarifado~
b) Serviçàs de Patrimônío~
SEÇÃ04•-
DO CHÉFE DA DIVISÃO DE EXPEDlENTE E SERVIÇOS GERAIS
An. ) 1 - A.o chefe da Divisão de Expediente e Serviços Gerais compete:
I -Promover aOJg.anização e manutenção atualizada do arquivo e rcspe~ivo fichário
das leis, decretos, projetos de leis e outras de interesse da administração;
II - Promover registro de nome, (;Ddcrcço e telefone das autorizações do respectivo
tratamento e o das repartições federais. eswuais, altarquias e outras de interesse da Fundação Municipal de Saúde;
III - Pmmovcr o rc~cb~to, numeração e o controle da movimcntaç.ão de papéis
dos órgãos da Fundação de Saúde;
IV - Promover os sen.1ços de Protocolo e arquivo;
V - Promo\'er o recebimento da. correspondência dirigida à Fundação e providenciar
a sua distribuição;
VI - Receber, classificar, g.iardar e conservar processos, papéis e outros documentos
que interessam à administração;
VII -Promover o colccionamcnto ê o arqui'vamento de jornais e: publicações oficiais
de particular interesse da Fundação;
VIU • Providenciar a U\cineraçio após autorizada. pela Diretor Admini:M
Financeiro. do$ papéis adminis1rativos., livros e outros do4:wncntos, de acocdo
as normas cstabeh~cidas".
lX - Providenclar a limpeza e a conservação das áreas internas e cxtcmas:
imóveis da Fundação bem como dos móvci$ e ~pamcnt.oJ. prPmovcndo a gu.
do material utilizado~
X· Promover a vigilância diurna e noturna d0$ imóveis da Fundação de Sal'.
XI - Mandar verificar periodicamente as in>lalações elétricas, hidn\uliea> ,
imóveis. providenclaando os reparos tLCCC$Sários ao seu peáeito funcionamento;
Xll -Providcnciar o ha.suarncnto cW bandeiras nacionai:s do csUldo e do mu
ciplo do prédio da Fund&çlo, do Estado e do Município do prédio da F~
Saúde, quando for o caso.
XIIl - Supervisionar o serviço da Copa.
XIV - Coordenar e controlar a utilização d0$ vetculos da F\Uldação Mwllci~
de Saúde.
XV - Manter os veíçWos da Fundação cm pcrfelto C$l.&do de tüncianament
rcalit.ando manutenção quando neccssario.
XVI • Ptcvidcnciar a desinfecção dos veículos na periodicidade estabclccidl
XVII - Executar outras atividades corTelatas de acordo com as~
do Direior Administrativa Financeiro.
An. 12 - A divisão de expediente e serviços gCT&is compõe-se das ~
unidades administrativas.
a) Serviços de expediente;
b) Serviços de manutenção e limpeza;
e) Serviços de Tranopolt<.
SEÇÃOS•
DO CHEFE DA DIVISÃO DE FINANÇAS E CONTABILIDADE
An. 13 • Ao chefe da divisão de finanças • contabilidade ""'1pCIC:
l · Escriturar sintética e analitiçamcnte os lançamentos relati.vos u ~
contábeis. visando demonstrar• receita. e dcspc:sa;
II - Oiga.njzar mensalmente, os balancetes do CXCJ"Cicio fw.ancciro do ativo e
passivo orç:arncntário;
1Il - Assinar. juntamente com o D.irctç~ Presidente ~ b&la.Pcetes_ ba.1anç:os..
programas de aplicações, prestações de contà.s e outros documentos de ~
contábil.
IV - Promover o empenho prévio das despesas da Fw1dação Muniçipal de SaúV - Acompanhar a execução orçamentária da Fundação cm todaa: u $U8$ fa.ses;
VI • Informar imediatamente aos órgãos interessados sobre a iiuufü;iência de
dotações orçamentárias e créditos;
Vil - Promover o exame e conferência dos proc:~os de p<1&amcnto, tomando
providaru::ias cabíveis quando se verificarem irregularidade$ ou falhas~
Vlll - Manter o controle dos depósitos e retiradas bancári.u, conferindo no
mínimo uma vez por mês, os extrato~ de contas. correntes., concillando-sc, e ptopondo as providências que se fizerem necessàrias para o eventual acerto;
IX - Promover o registro contábil dos bt0$ patrimoniais da Fundação, tanto
móveis quanto imóveis, propondo ao Diretor do AdministratÍV-9 Financeiro as provi~
dências que se fizerem necessárias com o serviço aa divisão dC finanças e contabili·
da.de, acompanhando rigorosamente as variações havidas;
X - Promo\'er a liquidação da despesa e conferência de todos os elementos dos
proc.czsos respectivos;
XI - Exercer a supervisão corrente de todos os scrviçQS de natureza contábil,
em qualquer setor da administraÇão;
XII - Efetivar o pagamento da despesa. de a<:ordo com \tS disponibílid&de1 de
nwnerário, esquemas elaborados e instnJções recebidas do Diretor Administrativo
Financeiro~
XIII • Guardar e conservar os valores da Fundação ou a mesma mencionando
por terceiros,. devolvendo-os quando de\oidamente autonzados;
XI\" - Registrar talões dos ch.eques dos bancos;
XV - lncubir·se de contratos rom estabclecimenlOs bancários e assuntos de sua
competência.
XVI. Preparar os cheques para pagamentos autorizados~
XVll -Manter rigorosamente cm dia o controle dos saldos das contas mantidas
em estabelecimentos de créditos e movimenu.das pda fundação de Saúde;
XVIII • Executar outras ati,,idades correlatas determinadas pelo Diretor Administrativo Financeiro;
Art 14 - A divisão de finanças. e contabilidade compÕC·sc da.s seguintes unida~
desde serviço;
a) SCJViços Financeiros~
b) Serviços de Contabilidade~
CAPÍTULO Ili
DO DEPARTAMENTO DE SAÚDE
.An. J s• ~ O Departamento de Saúde é o óigão encarregado de promover a
assistência médica odontológica a população do município, de panícipar do controle,
de fiscalização, produção, transpones, guarda e utilização de substâncias
psicoterápi~. tóxicas e radioativas, prestar serviços de íisca.lizayão sani\ária, promover saneamento bã.sico conjuntamente com o Departamento de Obras, Viação e
Serviços Urbanos da Prefeitura Municipal, Ozgani:zar distritos sanitários com loca·
ç.ão de .serviços técnicas e práticos de saúde adequadas a realidade cp1demiol~ca
local, em consonância com a :ei oigânica do Mwllcípío e Plano de Saúde; Promover
a Assistência global a criança, mulher e adulto, educação para a saúd<:; Ações. lnt.c·
gradas de vigilância epidemiológica e saneamento básico; Serviços de apoio, diagnóstico e terapia; Atcndimentc médico pennanentc no ambulatório geral e unidade
mista,
An. 16 - O deparwnento de saúde compõc·se das seguintes divisões:
1 • Assessoria de Planejamento de Controle;
II - Divisão de vigilância a SaUde;
lil - Divisão de apoio diagnóstico e Tctapia.;
IV· Divisão Técníca de Assistência
SEÇÃO I'
DO DffiETOR 00 DEPARTAMENTO DE SAÚDE
Art. 17". Compete ao Diretor de Departamento de Saúde:
l - Assess.orar o diretor presidente em. qualquer assunto tclaci.one.do à saúde da
população do mwllcípio;
ll - Planejar ações de saúde das di .... 'lsões os qwus cslão eles subordinados~
IU - Promover interrclacionamcnto entre as divisões sob sua subordinação;
IV -Fazcrwnaavaliação das dados fornecidos pela assessoria de planejamento
e controle, determinando quando neçessário novas diretrizes de funcionamento e
atendimento prestados~
V • Priorizar os objetivos a serem alcançados baseado em dados
epidemiológicos~
VI -Jdenüficarc especificar critêrios a serem usados na avaliação da conguêpcia
dos objetivos, desempenho e resultado da equipe;
VII - Test.ar alternativas selecionadas que condizem com os objetivos do depari.amento dando assim oponunidade a quem tem novas idêias,
. " Seo. ,. "4ui\, ti~ __ ·-
. oI - __/-/ :.::;/( t
-·--··--····-· "1::11 a
PROJETO DE LEI N 9 28/95
SÚMULA: Cria Cargos na Fundação de Saúde
de Pato Branco e dá outras providências.
Art. 1 2 - o quadro de pessoal da Fundação de Saúde,
reger-se-á pelas disposições contidas nesta Lei.
Art. 2Q ~ São cargos públicos, de provimento efetivo
e em comissão, os mantidos criados ou transformados por esta
Lei, constantes nos anexos I e II, contendo nomes, quantidade,
símbolos, grupos, carga horária semanal e vencimentos.
Parágrafo único. As atribuições dos cargos efetivos
dos respectivos grupos oçupacionais, estão consubstanciadas nos
anexos III, IV e V, parte integrante desta Lei.
Art. 3º - Os cargos efetivos constantes do
desta Lei, assinados "em extinção", que vagarem, ficam
ticamente extintos.
anexo I
automaArt. 4º - Esta Lei entrará em vigor na data de sua
publicação, revogadas as disposições em contrário, especialmente as Leis nºs 1013, de 25 de fevereiro de 1991 e 1203, de 15
de março de 1993.
...... . ' , . ~·. ~. 1;e 1 • Bco.
FI•. N.• ~--_J
___________ ..... ::::::----'"'----
VISTO
ANEXO I
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GRUPO OCUPACIONAL - TÉCNICO/SUPERIOR
QUANT. CARGO C.H.S. SIMB. VENCIMENTO
01 ADMINISTRADOR 40 GTS R$ 1.028,50
03 ASSISTENTE SOCIAL 30 GTS R$ 1.028,50
04 BIOQUÍMICO 20 GTS R$ 760,16
06 ENFERMEIRO 30 GTS R$ 1.138,69
01 FISIOTERAPEUTA 20 GTS R$ 760,16
04 FONOAUDIÓLOGO 20 GTS R$ 760,16
02 INSPETOR DE SANEAMENTO 30 CHS R$ 440,78
30 MÉDICO 20 GTS R$ 942,78
15 ODONTÓLOGO 20 GTS R$ 809,13
04 PSICÓLOGO 20 GTS R$ 760,16
02 SANITARISTA 20 GTS R$ 1.028,50
04 TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL 30 GTS R$ 379,56
02 TÉCNICO EM ENFERMAGEM 30 GTS R$ 379,56
02 TÉCNICO EM LABORATÓRIO 30 GTS R$ 379,56
03 TÉCNICO EM R.X. 20 GTS R$ 400,00
04 VETERINÁRIO 30 GTS R$ 1.138,69
Valores referentes ao mês de julho de 1995.
GRUPO OCUPACIONAL - INTERMEDIÁRIO
QUANT. CARGO C.H.S SIMB. VENCIMENTO
03 AGENTE DE SAÚDE(em ext.) 30 GOI R$ 257,12
10 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 40 GOI R$ 281,61
45 AUXILIAR ENFERMAGEM 30 GOI R$ 318,34
01 AUXILIAR ESTATÍSTICA 30 CHS R$ 379,56
02 AUXILIAR FARMÁCIA 30 GOI R$ 257,12
10 AUXILIAR HIG. DENTAL 30 GOI R$ 257,12
06 AUXILIAR LABORATÓRIO 30 GOI R$ 318,34
10 AUXILIAR SANEAMENTO 30 CHS R$ 281,61
02 AUXILIAR SERVIÇO SOCIAL 30 CHS R$ 281,61
05 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 40 GOI R$ 440,78
01 CONTÍNUO 40 GOI R$ 159,17
02 TELEFONISTA 30 GOI R$ 226,51
Valores referentes ao mês de julho de 1995.
GRUPO OCUPACIONAL - ELEMENTAR
QUANT. CARGO C.H.S SIMB.
04 AUXILIAR SERVIÇOS GERAIS 40 GOE
03 COZINHEIRO 40 GOE
06 MOTORISTA 40 GOE
12 VIGIA 40 GOE
10 ZELADORA 40 GOE
Valores referentes ao mês de julho de 1995.
A.NEXO II
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
DIRETORIA EXECUTIVA
QUANT. CARGO SIMB.
01 DIRETOR CC-5
01 DIRETOR OPTO ADM.FINANCEIRO CC-4
01 DIRETOR DEPARTAMENTO SAÚDE CC-4
01 ASSESSOR JURÍDICO CC-4
CHEFIA INTERMEDIÁRIA
'•
QUANT. CARGO SIMB.
01 ASSESSORIA DE PLANEJ.CONTROLE CC-3
01 CHEFE DIVISÃO CONTÁBIL CC-1
01 CHEFE DIVISÃO APOIO DIAG.TERAP. CC-2
01 CHEFE DIV.EXPEDIENTE E SERV.GER CC-1
01 CHEFE DIVISÃO DE MATERIAIS CC-1
01 CHEFE DIVISÃO RECURSOS HUMANOS CC-2
01 CHEFE DIVISÃO TÉCNICA DE ASSIST. CC-3
01 CHEFE DIVISÃO DE VIGILÂNCIA CC-3
Valores referentes ao mês de julho de 1995.
e. Mun. de 1'. Se!:
:-l -1-' Q ~------ l' s. "· - ~~_./
------------!----!--- - VISTO
VENCIMENTO
R$ 195,89
R$ 159,17
R$ 342,82
R$ 195,89
R$ 159,17
VENCIMENTO
R$ 1.151,43
R$ 1.090,33
R$ 1.090,33
R$ 1.090,33
VENCIMENTO
R$ 800,27
R$ 511,25
R$ 560,95
R$ 511,25
R$ 511,25
R$ 560,95
R$ 800,27
R$ 800,27
Câmara 'Jnunicípal de 'Pato Branco
Estado do Paraná
Exmo Sr.
Cilmar Francisco Pastorello
DD. Presidente da Câmara Municipal- de Pato Branco.
A Comissão Especial, no uso de suas atribuiçoes legais e regimentais, apresentam para a apreciação do douto
Plenário, a seguinte emenda modificativa ao Anexo I ao Projeto de
Lei n9 28/95, como segue:
Grupo Ocupacional Técnico/Superior
INSPETOR DE SANEAMENTO C.H.S - 30
Grupo Ocupacional Intermediário
ÃUXILIAR DE ES~ATISTICA C.H.S - 30
AUXILIAR DE SANEAMENTO C.H.S - 30
AUXILAIR DE SERVIÇO SOCIAL C.H.S - 30
TErmos;
eferimento.
julh~ 1. 995.
Rua Ararigbóia, 491
uon o -1?"'+,t.lJ..-ç..f'I
lmar Luiz Arcari
Héli~~~~colo T elefax (0462) 24.2243 85.505-030 Pato Branco Paronó
Câmara '7flunicipal de tpato
Estado do Paraná
COMISSÃO ESPECIAL
P A R E C E R
Branco
e. Mun. de P. Bci::.
Fls. N.~ _D.S.~------ _/{ ·--------------~f-·..!...- '/ISTO
Os Vereadores componentes da Comissão Especial,
instituida para apreciar os ~rojetos de Lei n9s 01/95 e 03/95, que em
sintese tratam respectivamente do Plano de Cargos e Salários e da
Estrutura Administrativa da Fundação de Saúde de Pato Branco, após
inúmeras reuniões, conclui esse trabalho apresentando ao Plenário
o seguinte relatório :
Quanto ao Projeto de Lei n9 01/95 que Institui
o Plano de Cargos e Salários da Fundação de Saúde de Pato Branco,
esta Comissão resolveu apresentar substitutivo ao mesmo, em razao
do Projeto originário não contemplar em nosso entender todas as necessidades já que trata de assunto pertinente a vida funcional dos servidores da Fundação de Saúde de Pato Branco.
A proposição acima mencionada em sintese
retrata os mesmos tópicos da legislação correlata discutida e apróvada
recentemente sobre o Plano de Cargos e Salários dos Servidores da
Administração Direta, diferenciando-se apenas quanto a carga horária
de algumas funções específicas do atendimento à saúde pública.
Mediante entendimento entre esta Comissão
e Presidente da Fundação de Saúde decidiu~se pelo fracionamento da
matéria originária em dois Projetos distintos, porém vinculados,
para tratar somente da criação de cargos e organização administrativa
da Fundação.
Em discussões com representantes do Sindicato
e da Fundação, esta Comissão apresenta emenda modificativa em anexo,
que será defendida em plenário.
Por fim a matéria encontra-se apta a aprovaçao
definitiva, tendo em vista contemplar o interesse público bem como
as reivindicações corporativistas dos funcionários.
Rua Ararigbóia, 491 Telefax (0462) 24.2243 85.505-030 Pato Branco Parond
Câmara '7flunicipaL de tpato Branco
Estado do Paran6 e. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º_çk_ ________ _
----~6-- o no o parecer, sub censura.
VlSTO
\ \
Pako julho de .995.
lmar Luiz Arcari
Lh'Íuo!).~ Héli~~~ingos Picolo
Rua Ararigbóia, 491 T elefax (0462) 24-2243 85.505-030 Pato Branco Paranó
•
Prefeitura 1flunicipal de 'Pato Brall CP.Mun. dtt P. Bett.
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO Fl•.N'i~- --------===-- _J.__ VIST
Oficio nº 059/95/C .GAB. Pato Branco, 07 de julho de 1995.
Excelent~ssimo Senhor:
VEREADOR CII..MAR FRAl'l:!ISCO PASTOREI..J..O
Digníssimo Presidente da Câmara Municipal
PATO B~O - PR.
Senhor Presidente.
De acordo com entendimentos com a Comissão Especial que
analisou o Projeto de Lei que trata da criação de Cargos e Plano
de Carreira da Fundação de Saúde, estamos enviando Projeto de Lei
que cria Cargos, separando desta forma do Projeto anterior.
Resumidos ao exposto, da oportunidade para
apresentar protestos de estima e ap ço.
Guerro
Pre/eifura 11tunicipal
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
PROJETO OE LEI Nº 28/95
Súmula: Cria Cargos na Fundação de Saúde de
Pato Branco e dá outras providências.
. Mun. de F'. fh·.
Fls. N.º D 9') ... -~-----·
___ .., ____ ... ____________ ., __ _ v1s1·0
Art. lº - O quadro de pessoal da Fundação de Saúde de Pato Branco
reger-se-á pelas disposições contidas nesta Lei.
Art. 2º - são cargos públicos, de provimento efetivo e em comis- ~
sao, os mantidos, criados ou transformados por esta lei, constantes nos Anexos I e II, contendo nomes, quantidade, s1mbolos, grupos, carga horária semanal e vencimentos.
Parágrafo Único - As atribuições dos cargos efetivos dos respect1
vos grupos ocupacionais, estão consubstanciadas nos Anexos III, IV e V, parte
integrante desta Lei.
Art. 3º - Os cargos efetivos constantes do Anexo I desta Lei, assi
nadas "em extinção", que vagarem, ficam automaticamente extintos.
Art. 4º - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, re
vogadas as disposições em contrário, especialmente as Leis nºs l .013,de 25 de
fevereiro de 1991 e 1.203, de 15 de março de 1993.
C. Mun. de P. Bee
Fls. N.!! 05 ... -----:q?:
ANEXCJ I
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GfüJPO OCl.JPP1CIONAL.. - Té'.CNICD/SUPEF!IOR
-----------------------------------------------------------------
QUl~NT . CP1RGD C.H.~:1. SIMB. VENCIMENTO
c>:t ___ AÕl~1 I N i'f.\rRf~D'êiR ___ .. __ , __________ 4o "·-··---GT0
S -----·-f~~tc>28 n ~.o--·
03 ASSISTENTE SOCIAL 30 GTS R$ 1028.50
04 BIOQUIMICO 20 GTS
06 ENFERMEIRO 30 GTS
01
04
02
::::e>
04
(>~.2
(>~2
F I !:3 I OTERAPEUTP1
FOl'.JO~~UD I ClLOGO
INSPETOR DE SANEAMENTO
Mé:DICO
ODONTOLOGO
PSICOLOGO
SANITARISTA
TÉCNICO EM HIG. DENTAL
TÉCNICO EM ENFERMAGEM
Té:CNICD EM LABORATORIO
TE'.-::CNICO EM F<. X.
VETERINARID
2(}
20
40
20
20
20
20
~$0
::~;o
::::.o
::?(>
:::m
GTS
GTS
GTS
GTS
GTS
GTS
GH3
GTS
GTS
GTS
GT:3
GTS
R$ 760.16
R·:t; .1.1 :~:.s. 69
R$ 760.16
R$ 760. 16
F:$ 440.78
R$ 942.78
R$ 809u1~:.
~-:;:$ 760 .16
R$ 1028. ::.o
F!$ :::;;79. !:16
f;!1§; :::::79. 56
R$ ~;79. ~56
R'.1; 400.00
R$ 1138. 6'71
----------------------------------------------------------------
valores referente mes de julho de 1995
GRUPO OCUPACIONAL - INTERMEDIARIO
QUANT • Cl~RGO C.H.S. SIMB. VENCI Mf::::NTO
03
.1.0
4~5
01
AGE N rE ·o E sÃUô'É-( Er:r[·xr! N çA.õT·---·3õ ___ Gfü-·-····--···-·-i:g .. -···-·257~-r2-.... -·-·-··-
Au x 1 LI AR ADMINISTRATIVO 40 GOI RS 281.61
AUXILIAR ENFERMAGEM 30 GOI F:S 318.34
AUXILIAR ESTATISTICA 40 GOI
(>2 AUXILIAR FARMACIA 30 GOI
.:1.0
06
.:1.0
02
(>~71
0.1.
02
AUXILIAR HIG. DENTAL
AUXILIAR LABORATORIO
AUXILIAR SANEAMENTO
AUXILIAR SERVIÇO SOCIAL
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
CONTINUO
TELEFONISTA
:::~o
30
40
40
J'.J.o
40
::::;o
valores referente o mes de julho de 1995
GRUPO OCUPACIONAL - ELEMENTAR
ClUAl\IT . Cf-~RGO
04 1~UX ILI P1F: t:iERVIÇOS GERAIS 40
o::::; CD:Z:INHEIRO 40
06 MOTOH ISTP1 40
12, VIGI?~ 40
.1.0 ZELADClf~r~ 40
GOI
GOI
GOI
GDI
GOI
GDI
GOI
GOE
GOE
GCJE
GDE
GOE
1~$ 379. !:}6
R'.1; 257 • .1.2
R$ ::~~5"7 lf 1 :2
F\$ 318,34
R$ 281,61
R':fl 281.6.l
R$ 440.78
R$ .1. ::;,9. l. 7
R!fi ~2:;~t:>" 51
VENCIMENTO
R$ 195.89
R$ 1:::.ct.J7
F:$ :::.~4:2. 82
FN> 19!:; •• EJ9
!:;!$ .15,,'.ií. 1 '?
----------------------------------------------------------------
valores referente o mes de julho de 1995
VISTO
C. Mun. de P. Bco.
:_:~-=~~--;ffr-------- VISTO
P1NEXO II
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSf-10
DIRETORIA EXECUTIVA
SIMB. VENCIMENTO
01 DIF:ETCJR PRESIDENTE CC-~7· R$ 11 ::c.1. • 4 :::.
01 DI F~ETOI::: DPTO ADMINST.FINANCEIRO CC-4 R·$ 1 ()!:i o . ~:; ~=;
0.1. DIRETOR DPTO SP1IJDE CC--4 F:~; 1090. 3:~;.
01 Ai::lE1E.::~sSOF! ,JUF<IDICO CC--Lt F:':!i 1090" ~=;~:.
CHEFIA INTERMEDIARIA
CfüANT • CP1RGO SIMB. VENCIMENTO
0.1. 1'..~SSESSOR I Pi DE PLPrNEJ .E CONTt-;:OLE cc--:2:: R'.of; ~3(>(> li ::~ 7·
01 CHEFE D IV I Sr-i\J CONTABIL CC-1 R$ ~.=1.1. l • :27S
01 CHEFE DIVIS~iO DE P1POIO D I t~G. TEF:PrP • cc: .. -:z R$ ~16(> u <-:;~5
01 CHEFE DI'·..lISr..10 DE EXPEDIENTE E S. GEi=<. cc----1 1:::~~ ~;11.1 • :;~5
Ol CHEFE D I '·..l I Sf-10 [)''"" r::. l"l?~TER I P1IS CC-1 R'~ ~. l .1. " ~,7~ ::.
01 CHEFE DIVISr-iO DE RECURSOS HUMANOt'.l [~[~·-;;: R$ ~56(>. 9~5
01 CHEFE n1r...nsr-;o TFJ::CNICA DE ASS I STENC I 1~ cc-::::: r.:::-* B00.27
Ol CHEFE DIVISAD DE VIGILANCIP1 C~C-·-:2; R$ 800.27
valores referente o mes de julho de .1995
C. Mun. de P. Bco.
:•·N-'~= VIS -o
ANEXO III
GRUPO OCUPACIONAL - TÉCNICO SUPERIOR
Tit11Jn do C:arqo·
ASSISTENTE SOCIAL
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º
,. "' ---- ()C::'..~C I' i
r1 l.'.::i1 ·1c::j ;.\ r ~1 e>~:E~C;Uta1···,; E\\/ê\]~i.:··1i·" cs
:3 U pn 1·· V J '.e: J C:r na. r··
P 1"1 b 1 1. e t\ ,
~s atividades do Serviço ~:;; c::i e~ i. .3 1 r "1 .~J. .ô r·· 0 i .~J. cl . ·:, f:~ -::'.\ t~J cJ e~~
··DE:13C ri Detal l·1a.cl.;\·· ·
f:~.ç:a.J iz<:·lr C:·:.::;t.1.Jc:~C)~.-~ C.~ ('.)EJ':;(il.J:i ~~~<.)\·~; ·; tnnc~C'.! c~rn
e~ .~J, !"' ,3, e: i ~, c3 !"" i. ~~; t i e :::~~ ::-~ e{ e; e:; .--::.\ (:l Z{ e:; cr 1T1 1 . .-i !""''1 i cl (~-~ c:l E3 ) r) a. r· <:~. que os programas e s
cio ~:;c1·\/:íc::r1 ;·:;oci•·\l em ;:;a. P1'Jblic:a. e: o r· 1· e :·s po 1·1 cl .:e.\ rn d'.'; r· e ;:e:, i :-:,·.
nece::>··" i ·Jade da po pu 1 a
1::onl1\:1
lCE.1
! 1· e sistemati?ar os
::::;•,.1'1(Je ela pc:rpu1aç
rnultidiscipl~nar as
bum
r) r· i n e·: 1 r) ,;:.\ ·:i '.: :; r.> r e) !~11 E:': r n Ei ::~~ c:i '·"' t)
como discutir com
busca da resolutividado dos problemas.
a.
n.'\
C:i ::í_ v 1. J 1 ~--l .3 r· o·::; ~se r \/ :i. e); C) ~'. d o f) :1. ;:~ te~ rn ,:J r-·1i u n i. e~ i j.).~·:i ·1 e~ e~~: ~~~ .:;·i (1 (~e~ \ .·J 1 ..1 n ·1 ~. (:·:1 /- i, e;~'.···:.
rn (J r ;:J, c:l c:i r e~~~-; >I u r--1 t. i cl .::~~ cl EJ ~::- '.:·:::.o e~ 5 E\ i ~s :~ a.:::;:::~ o e: i .::~e;: ">~ e{ C5 ~).~:~. ··i· r ~-- C'.J ::·:; , e.~ () r- i H n t .~\ ""
J o::.; .'\ u ~' u f 1· u i r u ~:; 1· e e u 1·· ·:0
• o~; rn i\ d l e o · ~'o ( .: :1 ;3 i ?; d o rn u n ·í. e: i pi o
Jncc~ntiv.a.1· qrupu:3 de moi'"ador·H:3 a. :;,.e intnrnss.a.!'cm por quc·:;t
c·,ar1ít.Jil i.?i:;, identif·íc:ando 0'"; princ:irw.:í::o, p1··oblHfflE\~c~ qUH a-fi':t;:iffl .e\
'.~> .::··\ c:l.:J p(J p u .l. e c;c) rr1 e::. 1 r:~; '.~S (:{e~ f i n 5. r 03 f3 ><E~ e: u L .Ei. 1-·· ,:3, ~-.:,
r ··1 CD e-: e;(::"<::; .Lt 1-- J. /:·i, ~:'.:. .::·1 (fJ E-.:t 1 lv1 C) r- 5 .. ~-:t (j a~:. e; c:i ('1 (i ::i. e.; (:5 e~:·:·:. e~ f:D \" j ~··1 (,:~ t) ~,; t:i ti() e~ e) ·:·:1
PC) pu 1
I 11 e e n t. 1. v ª' i'" a pop1JJ de;: ..c1 p .. ,rticipt:\i dtJ':.
cc::.1no forrn.3 cln obtnr rnul h1Jrn'.:'; cn1·1di
ela·'' dcc í e~ d o e: o n t 1· o l E:·: d n <:; ?:. e; 1·· -..,1 i ç o~.;
Di,:.:.,cuti r e:() rn .:;:\ '.~:~ e; t·'"1 n r~ i .::'.r, ::s C3 e! E3 rn .-3, .i '3 f 1. 1 n e~ ~l (J r'1.f~ i ·· i c::i ·'.·.;
r- C) 1·· rn.:,::\~::; (:{\-.. ~ (.') i"·1·i'..1~·c.::i·~·.r:-:1n·1c) n tc1 q 1·· ,::.?1 d a t. 5. \/ C) (:{e t(:i da a o c11 __ .1 :Í.. r-:)n r·l.:::1
·''· !:, i \/ i d.,:;.dn ud ucd ti \/a.
cc:rurdD1·1dcio1"· d .. 3 divi. nc1a .
.. r:;·,;pncí fie
T rr; t 1 n 3º grau completo em Assistência Social
r· , ·" , ~
.. '.. ~< pu ,. . .i n nela. nao requer
Hc:'~ i )u 11·;a !.)ili d:.H:lc materiais
nc:i ::\ aux. serviço social ()ce::;~;u sanitarista
Pl'C::rC:
cJ t~':
n i: l./H l
•:::I.::.\ t)niclaclc ..
(j,c\
~i () c1o
D E ;; e n T ç ?-i o D t:: e n n e u
1·1tulo du c .. ~.11·qu
UI DOU t 1''1 ·r CU
--· ··--· · · ···Ue-::;c 1· :i S u in h. 1· i a.··
F :~<e~ e~ u ·1,. a i-- F:: ./·eu :~,.:. lJ i'.);::-:: r \/ i '.3 i n n E\ r ;.::\ r· ;::~ .:-:\] 5 z .;::1 ç: ~~,\ C) e~ E3
lahoratoriai-::;, omitindo laudos,
e~ >:: a r 11 (-:~~ ::-,,~ r; ·: t e::: t e J .:::~1 ~ .J (J :::~ ..
J.<.bora.tôrlo ele a li3e:'.S
rn ,3 1~ c3 i'"'' :i (~:1 l p.~:1 r- .:.:.1 G ><<::·~ili e:: e~ ,a
pa.ci.nntn.
,:~;\ e.~ (.J rn r) .. ::1 n h 21 r /::1 :s .::--' t. 5. \/ j c:l a cl C) ~,::_~ e~ ~::; p e~ ( '.~ i f 5. i:. (:~1 '.:·~
clinicas, desde a recopção (coleta)
l ·t. ~~.; n .:::1 t. (~ .::~1 e~ r'1 t r ( ~~ ~-7J /~ e~ c1 1 .:-:-\ t ! e.! (J -f i n .:-:·:. l
rr1,::.-\ L-,~:~~r-·.J .. 3i·:s, c:lc-:i'.:~) ç;~~><an1E:'3'.~:s t(JC1l.!:Í. .. si ta.c1():::::S pc~J .. c::r·::~. m(Jclic:c)~~~ ~
c1o
':lo
ao
~) 1J r:>c; r \/ :1. ·~-~~, :í. o ti .~·~1 r- E?,./() t.J ('·~ >< {J e: u l~, ,..J r· a
~~~· t.J r C) 1 (~::i ~-:j i. ( -; .:::~ :::_:; !;).:J, e: te~ r-- .i c::i 1 .:i e; .3 s " (>.~:3. i' .3 ·:si te) 1 i e.::.\ '.3 _,,
hc~lrf.'\ tu l Ó<::.i i e.\·;; ,
e i-··o~)CJ ·1 (,~)sJ:i e;:_-:\·:~
1 a !Jo r. '.'. t ó 1· i o
cumpa 1· ·'-''.nclo
fo 1· nc~cc: i'' ')
({ i .J, •; .. :j t .i C C1
r:::s;:'.:.ur115 ,,
'''""'' 1 .:i a.dn3
t <-:~e n i e; .:--:i ,:~~~ t: ::~·.; f)C: e~ J. fie: '.-.:i ~.~ e~ f) e 1...J l r. 1. ! r .-:·1 e; .:::\ n ti b .i n ~~J 1,~ .. :
7 \ rn .::~1 '\
os resultados com gràficns de interpreta para
diaqn tic:o la.boi'é\'io1·'í.'\J, vi~;.~·\ndo cornp]c;rnei'1tt\I' n
1c:o, purn1itoíndo o tl'atamento especifico.
a 1--· fj ~:-. j'.)C) n '.3 éi !;) i J i d d C{ C~ (>8 l ()e; i"' (j :3 !.J J t. ;:·i d Ct ~."3. C~ () ~--~. f) >< r1 rn (~ ~-~
no laborat61'io, assinando os laudos para dar ma1or
:::~~ H q U r .3 i"": e_;: E1 t~i ()e:, r U Ci ! .. J i ::::; i t. ~;.-1 n t L! C-.:'; ..
C >< t~ e: u t ... ~:1 r-· C) 1.--1 t r (:':\ ·:.:) .J. ti \/ i. i:::J. .:3. cJ. e~~-; e: (J r·- r (3 l .::~ t .::~ '.~~ a. cJ e: /1. r-- ~~ c1 c:i .::~1 e~ r
cnordHn.::\dor da di1./i de t\poio---D:i.E\qnô·:,;ticn/Tcr.~'-P:i X\.
····l::''pncificaç '.:;-----··--··· .. ··--···· ..... ,., ....
I ir:: t 1 uç;}o 3º grau completo em Bioquimica/Fa.nruicia
e >e: pe rir: n e j ·''\ nao requer
Re·o;po1·:3a.bi l icl.,dc 'por equipamentos, aparelhos
,.,._. -···(~'::SC.:(JJ"'lC;>àc)··--·-~,·-- ----·--- ··'"--····-··---- -- · '""'""""'"""
P 1ocudr: i1ci .~\ Técnico Laboratório
1;cc:c::;'.:;u sanitarista
r:í tu lo
F i·,! F l~ prv·1 [ T F?CJ
. ,.i·_:ic~·:::;c r-- j o ;:; u rn h 1· i a ...
f· 1 1. \ nn.l .~'.:"~li".·'
e n 'f e r rn .':·\ q em
ind1vidUP\l
o r-· ÇJ E~ r'1 J z <D. j·" ; \; u r) e~ ,~. \/ i ::.:. i.. c1 r"1 /:\ 1··· (~ E!>< e e u t .3. r :3 r; i,-. \/ i e~ i:J '.:s c1 e
ct ue pc1:s ::; 5. lo 5. li tc;rn .~0. jJ r C) tc;(;ã cJ e a~ r E~;c~ u r)(::~ r ci.J. '.3.3 (Jc:l e:;
t' coJetiv·.~·, .
..... --·····i:)e.:sci'i o Det.a1 h.:'icla--- -- .......... .................. · ... , .... .
F1 .:~i i.~ t, J e~ i r:) ;:.~ r· 1·j <:J. E (:~ 1. ! ~i p C'. r··,,-j 1....1 J t ·i. (j i ::::~e: :i f) 1 ~i n ,:.:.l i"" , t '1 r~!. ·:-::. cf :l \/e~ r ;::.; .:::1 :'.:~:. .~:~ t :J. \/ i e:! ). c:1 (·:
qt.!(3 \iJSarn o aprirnor._,,rnentn u dn:se1·1vo:lv5rnento da:::; al:.:i\lid.·1.cle·:, ele
inte1'e3~:;e d:-:( ir1~'·~ti.tt.1i o ..
Tc:!Hni i l"ic:at·
atividades da equipe
e n f e~ i.- rn ,-~\ ·:.j e·~ rn :-i r) i-·· () ·:J ;··· .. :::~ rn .:::·:. n c:1e1
e:! ç; e~ n f f3 r· rn :3 ·::i f'.'.: n-1 ~· \/ i '.~~~; ,3 n (:!e :r
e~ r e~~ e: u J:''I e:~ 1··- .?:-\ e ·1 e{ 2 ~~:~ .-:~\
coordenar e organizai' campanhas de saõdo, CC)frl(J
campanhas de vacina G outras.
:':c;upe1·vi·::;;:ion.,i.i" ,;,, e,::1uipn dD t1·a.b.3lho ela, enfni·rnaqern nrn tn.::!o:s n::\~
·:"nq111Hi"1l.oc- d.:c, F'1.1nd.a. o, p,:,r·<.1 rni1.ntn1' cima adcJquad/1 a·:s~:.i :::::,té11cia ,:':\Cl:":
c1 :i.ent<'':3. cc:irn efici(~nc~i a, q1.1a.J :i dadn e 3e91..1rança.
f ><uc u t .. '" r· c:I i \/Ui·'·::~<:'\'.':"> t.:\ r·u f a(.:: de: , ... : n f Ar rnac,·Jern ., de rna i oi' com p .L e>:] ck:\>:::lc"
\/ ::::\ 1 e t"1 cl (J ··- ·3 e~ cl E:9 :'.~:e:: u '.:.s e~ (J n h e e~ :i rn (J r-··1 t C) .3 ·1_·. é~ e~ n i e o '.3 ·; ~:>a r .a. r:> t'' e) p cJ r· e·: :i C) t"·1 ":\ r·- (J
rn:ê1,ini" qi·.:-11.1 i'.:>us:::ivel c:k! bc:rn EY.::,tar 'fi~:;i.cn,, rncnt:''\L e ·:;::.oci.:1·1 a.e,.?·': ·::::cu
~J.'.:':~c~ :1 e~ r·i t0)·3 ~
P .-::\ r t 5 .. e.~: J, r).::\ r d .3 E3 J. <). L·.)(J r-· t\ (~.,, u :~ r ·:)<e e c.1 n a\/ r:i. J_ i .:-~~ r:; :3 o c,i c1 :s
<:s.:::11'.Jc!e, v:i sar1do rne1 horia·,0
; na qual id,:;,cle ela a:3~sistênci,'.\.
Cl.::\k)n!-·;:\r F~·---~(:(:;.l.~-:-~::~ cfc~ ~~:~Cí\lico c3 a.ti\/5cJ<\C~r::~~'.·, c!:iôi-":Ít:~~··. c1.::\ c~c~u1r>F~ ele
en fe 1-rna.9ern :::::ob sua responsabilidade
i"'i.:~,( n t(::< 1· 1.1rna j.:J ;·- e \/ i e'.~ r C) C1 l.J i '::~. i t <'.:'.-\ 1-·- rn .~·\ te~ i"· J z:i. j ç~ e· rn e~ d i e: ..7":1 m e n t o
n c3 e; n :~:~~ r, i c1 :s ~ i~) .~-1. r .~-:::. ,::3, '.::..; ~::::. t:3 ~J 1 .. .J r a. r o cl CJ :3 e; ffl 1~') c1 n ~ ... , c:i .:'3. cl f~ c:1 u ·:7:\ e! (J cl C) :::.; t. ( .::;\ l~ .> .;J, '1, i·"·1 e) :.=~
de e n i'e i~r11aqHm .
-Rnali7ar reuni de nrient o e avaliaç
api'irnorarnentn da equipe de traha1ho ..
-Fazer ti'iagorn nos casos de ai ncia do médico
.J. l~, C) n (j i rn c1 r 'r t c::i r~1 (J ·:. e: <J. :'.~; C) ::'.:~ e:! e~ tJ r· ·:;3 t3 n e: 'i E\ ,./e 1l1 e~ ~-· n e i a.
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Fun de Saõde, bern corno fazor urna anãliso dos rnesrnus.
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r n ·::; t 1· t .1 e: 3 º grau completo em Enfermagem
e "pu r i ê:) n e 1 .e:,, não requer
prc,'.:c.(:>Ol'i::' .. 'Ü:i:L J id<c<(k por equipamentos e Supervisão de Pessoal
n r •: 1 a Técnico em Enfermagem
Sanitarista
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··T tuJo dn Cai<..jO
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V11.::1ncj.::·:.1··, C1f'·J.'J.n:í;-:.:'1r· e ciif'i.:.:Jir·.; ele .J.cor-do cc::im o::,~ i'UCl .. 1i··:,::.(::<"'>
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i11.::.1ni· cfic::iénci.:::. de Lr.:ê\t.:;J.mHntu o promoç~~o clH :::;d(1de.
C:~ >< ( ·: u La i cJ tJ L ( ... :.:\ .. ::::. t-A ti\/ i ci ,,;~:. c:l (:.~~ ~:; (': C) r r· .:s 1.:-~ t 21 :s .-;::. c:::i (~ ,'.:::. r ~J () e .:·:\
·c)c:i 1-- c~c:i"'l·<~('JC) r ·:..-J.:J. c/:i \/ :i.·::~·.:;~'Í(J ele~ \/ i ÇJ:i.] ::.:-\r·1c~ .l .·1 ~
f.c;pucifi cy:;·
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F:< pu 1· i ii nc i i'\ não requer
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H.c~:·.pn1" "·;:o-!:d l :l d~:1chc'' materiais, Equipamentos e Supervisão de pessoal
PI' ocedb i·1c: :i .'.''• 'I'·écnico em Enfermagem
r'.H:.~e: ::o;u Sanitarista
.S Mun. de P. Bcc
Fls. N.~ } (;'
~----·--- ~ ----~-:::....-:t:::..~: .. _ \/ISTO --
FUNDAÇÂO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Titulo do cargo
FISIOTERAPEUTA
Descrição sumária
- Tratar sequelas de doenças diversas que comprometem a matricidade dos pacientes, empregando técnicas especiais de reeducação muscular, visando a recuperação funcional dos Órgãos e tecidos afetados.
Descrição detalhada
- Avaliar o estado de saúde de doentes e acidentados, realizando testes musculares e outros, para verificar o nivel de capacidade í'uncional dos Órgãos afet_ê:
dos.
- Planejar e executar tratamentos de afecçÕes reumáticas, astesartose, sequelas
de acidentes vascular cerebrais, poliomelite, meningite, encefalite, de traumatismos raqui-demulares, Ide paralis:ias cerebrais, motoras, neuróginas e de ner
vos periféricos, miopatias e outros.
- Tratar as devidas afecçÕes, sequelas, paralisias, miopatias e outras que possam ser diagnosticadas, utilizando-se de meios fisicos especiais, visando reduzir ao minimo as consequencias dessas doenças.
- Prestar atendimento\a pessoas com membros amputados, fazendo treinamentos nas
mesmas, visando a movimentação ativa e independentes com o uso das próteses.
- Ensinar, orientar e treinar pacientes em correções de postura ou exercícios
ginásticas especiais, visando promover correção, recuperação ou ainda, reeducação funcional dos Órgãos afetados.
- Manipular aparelhos de utilidade fisioterápicos.
- Controlar o registro de dados, para elaborar boletins estatísticos.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e ao critério de seu superior.
Especificaçbes: Instruçbes: 3º Grau Completo (Curso Sup. em Fisioterapia)
Experiência: não requer
Responsabi 1 idade: Equipamentos e apare 1 hos
Ascençào: Procedência:
Acesso: Sanitarista
Requisitos:
[lJNl)t:c;?\D [i[ snl:JOF DF P{:TCJ f\H.t:riC•D
e.:·· ,. -.. • .. ) "·. f~.: T Ç ti CI D E C(~PCD
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FU i'-!Or:1uD J () 1 •• 0GD
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Tden i·.i t ic:a1" prr)blernas 1·elac:i onacJo·c:; a cnrn1.1nic.~1c
vei"bal (i'··'·''·'.nl:.o n verbal quanto, <")mp1··eqn.ndo
.~1p(~~l'"CJft()c·. U pcc;i_·fiCC)'='.~ r)ZJ,rE\ vi ,:;.:1 ndo
f o 1·. i (:o , d e d i e ç e ou L r o ss para possibilitar o
E u reabilitacão da fala.
· ···iJu,;:sc ri e
.... P.,:11-ticir).::1r d.o:\ f1q\1ipe rnuJ 1.idisc;5 pl::ina1 .
Flabo1·ti1·· p1·c.::i~~:1rama·;,; ele prevn1·1ç~:~o .:y,uditiv.3.
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.!' _J]: ... , .. -- ~/ _______ ,4::.L----
vi.S'l"O
r'! !.)fí!.::':.\ n.::·.:. '1 n 1~,,:'."'\ j""'! t.c1
t t~ e r-"1 ::i. (-; .:.:~ . .:~·; e; /'o t)
o trn:i.i1a1ne:ntci
a.per fe :l c.;:ua,rnc?.n Lo
(:1 \/ .:::~ l :i (· 1 i · <:.-\ ;:~~ e~ f3 ·í2 i ( ~ .:i. t;3 n e i .-::1 (~e~ e: o r1·1 u r~., i e:-: .3_~ e ~i~\ n (J o p/:-1 e: :i. e:~ r-·1 1-. t .. :.:1. r··r t:. c:i
\/e; r l).:3 J e·:(.".! rn c:i r·) ::x () \/ u i,, k)a. l ; t <~~ 5, :·s e: e) 11'1 e) ~ ·f .J. l a. '.I 1 5 r··, ~] t-! .:-3. ~;~ c0 n1 ;; \/ C) 7 , .:':.~ 1.J () i
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F'·~,(::; t\ l j_ z: ('::i 1·· e:><.:'.'\ rn E:):~::. -f: e) r~·1 E~~ t 5 e C) :3 ;1 e~.:~ J i n SJ u .:~-\ ÇJ e: rn ., .~:_1 lJ d j r::i rn e~ ·t i" i .-:1 cj c:i u t iA .. 3. ·::.;~.
r~1 .-1 e~ .::J. :::; ):.) 1·- o p 1· l .J. ~'.-s ~ r~).~~ r .~:::. ci i .:::.-1. ·;;.J r·1 c::i ·:s ti e~ (J e:! e~ l .i rn .i .3 r· C3 ~:; .~~:1. u cJ i t ~l \/e) s fj l~)C~ n1
comi:J, \/l'ê···c~n,jo c;·cst.c.1!:)c;lF:c:c:1·· c::r pJann ,,je t.i-e:in<~1rnc::nto ou fonntF;r-ar):íd.
Progi-ama, deserivolv e supervisiona o treinamento da voz, taJa,
.L:ínqu.::»qn111" c.:ornprn0;n n do pensamento vorb.:~Ji/E1dn e nutr-cio·•.
r \ ,, y C< 1 cl ;D rn C) n : ... :~ t 1··- .:::'.!. t. n .i e;.~::, ::::~ d c3 r EJ ~:s raçjo e ompostaç~o de VD7,
1 ic:~nt.-:~ndo c::i tr·Hin.'.1rnc::i·1to fonôt.ic.:o., .~~ u (~ :i t .i v o ') e~ e~ e~ :J. L': e, e~
vi<;.<\nc!c:.i ,:'1 rc~c1ducai:;.:Ao c:.iu
i·· c~.::.~L)i J i t,E1(;: c~i:J pac~ ic·:nte
nu><:i l :í ·"'r no dia<Jné':1',stic:n de le·;:.
i:J l) \/ .,L (j cJ rn (; i:..:.{ 5. (J e; C) 1., ! \/ ~j e:{ C) i f'f t e~ !'" n (J '.) ·fu1··i·1ucen(lo da.do,:ó~ p.3,i"t\ i r1d i c.J.c elo'<)
E\ p a 1·· J. h CY . i''· U d i t i V () <.'· .
Emitir par2cereg de sua
,j j .::-i.q f'1Ô'..'~ ti cos u t (.'), tDlllU n to·'.S'
e>< c~c: l,J tL:1 t' o l...! t r· .:~.\~~; .:::~ t j \/ i (J~J.c~c :-~ c:(J 1, r·t:~ l tJ. t.::.\ ·-; a C) e.:<~\ r·· ·:;;o f) t~i e 1··· i. -;-_,é i- ~i. e) cl a
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F>< po d i::; n e i. \ não requer
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··Ti ttilo do C<'1rçJo···
INSPElOR DE SANEAMENTO
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.!!~-----.. -
-----~- VISTO
fiscalizar n cumprimento das normas contidas nato visando a fi·::~c::;1Ji zn. n e n curnpr·i1nenl"o d.;:1,:3 1··101··rna:::> d.::c\ l'.)qisla do pi"'(:iq!"a.rna
d e ::::;.'\nu a rn e: n to ·;:.; i e o/ e p i. d em :i o J i e: o d n rn u n i e J pi n .
e e .1 ílr e.·~ i..-. ( .~ ".l .::.\ i ;::. c1 e;
:picierni olô~;i1 co.
e
produtos pereciveis P
\/ e~ r· ·l, -f .i e a ('·! cj C) r) r .::\ z (J ::~; e! e:;
q l.! EJ ,: ~ r:i !~. G :·~.:~e; n i ·.E~ iTl
\/.·,:11 :i.cia.cit'3 .. concli
.::,\ 1~ rn >'.:~ 7 r-~ r·1.::~( rn fJ n t, c:i cJ <J ~-; r:i r- C) e! u to~:·~ e:~ r e:~ q i. ~:; t r, c.1 ( 3 () ::~; r) i-· o d l J t-. () ~~~ --
,._~ e >< C) e~ 1. ! t :"'~. r e~ C) n t r- (J l CJ i.-- i rJ C) 1- o·::.; C) ·E; (J !:) r e:; /:\ \/e~ n d.~::. cl (J K) r C) (:l L! t () ~~-: c:l e cJ r· i ·::.!e~ rn
.:J, n t rn.:-::i. J. ;1 e;>< i ~J ~i ncJc) c1~:; \/ 5. ·:::~to~:~~ c~c; i r'"1?. f.)C~c.:; r>c.~ J. .a '.S.:D,
(-~) te; r··1 cl e; ( <~·). :3 1,- e~ e .1 .<:\ rn .a r) 1.~'.1 !~-> 1 :i e .J. :3 e~ rn r--· e~ l a ç; ~~~:\ c1 /\ r) 1,-, (~:~~;e r·--1 (:; .3 <:{ ci
,::,\ninv,:l:i '",; 1·1n ::x:r"J'.rne:tro u1·"b,;-1no, J i><n rn.·'l1 aco!"1c:Licin1~1.·"lC!o nu c:"'p.,:'1lhac:!o
fo:·:,::,.c·:.s .. e-~ te i)e::::;en\/nl "/e11c!o :3 -s ele: :3.'Jne;:.1.rne,nto b.Ô:;:;ico.
(:~c:c':ii-n f).:<1 ri ~"1-:::i r-- F5 r~c:.:~~ li;.:' a:--· e: C) 1. c1 La cJ e~ rn r;:J. t. c1 r-- i .::l J. r).:::J !"' .:::1 F >< .. _~:i. rn H ·~~-~ cJ e
1.3.hor.·:l. 1·:i.1) (:!e .~J.n:ima5.s agr2ssoi"'es, visando n conti"'ole
(-.-:~ ['.. :i i. ( :~ C: i n ~l. () ·1 Ô \J --l e· Ci e:~.::.-\ i,-, .:;i, ·i. \/ í'.J ..
vistorias em casas ou
p1·ojetos e p1·0Loc0Jo cs
con·:;cif?nti;-a.nclo a. CJ
co1·1j 1Jnto";
1ibn1·n.
i"'Asidenciais p~r
de '' h '' bi te .... ·::sn '' .
s E\ n :i t .~:. 1~· :i E\ ) c1 i-~ J e: f'1 ·t .:'.'.':( :--·i e:·! c··1 e:,~
c:o nd i côc:·s de p rc::icl u t(:1·::;
e: o rn r::~ i'"· e: j E1 J :l .. z .:~.1 e{ n '.~3 (~ r--·, i ç.) i e i ~r e~ c1 C) ::~. e~~-:; ta !:)e~ l e; e: 1 rn r::-~ n ·L c::i ~:~, 'I \/ :t ~ ~ .. ~':\ i--·1 c.J cJ e.: o r1-1 i ~:-~ t. c1
p t' (~ \/ c-i Cr (::!E? cl (J C3 t ,,1 (:~ .::·\ <::~ e:; a j:) i"' (J rn c-:i ç;; :?!. (J e~,:;~ ~;a tJ 1
j e; p ti kJ l i e; .-J,
O i · i e 11 t. ·" l i • o q. p r c:i d u t C) 1·· n e. e -P /:\ /'. e 1·" e o 1 e::: t ·'Õ\ d e il1..:1 L n r i ."\ 1 e: il'1
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e·:() () 1··- cJ e~ f"·1.J. (:i c:i ~-- cl .::3. d i \/ 5 cf e \/ 5 ~;1 ..l. 1 .~~ r·1 e: i ,::;, ,.
,,v """ [·=:-; pc:c; i f :l c;.:;:i, """'"'""""""' -"""""'""" v,-• ,,.
ln~'> i:~ r~ ui; 2º grau completo e curso especifico
::::< PD i'" :1 g nc .i .1. de seis meses a um anor
H.c~ .. pon:3 abiJid:id.::s Equipamentos e supervisao de pessoal "" "" V-V V•- "" ·---- ' "'" WN "" ._.,, ~.W' °''"" "' '"°'VW y• ,• '"
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P 1·oc ceie~) nc :1. a Auxiliar de saneamento
D E s e R I ç A o o E e A R G o
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i"i t::ri T CD L li'-! I C:CJ
----Descrição SumáriaC. Mun. de P. Beo.
Fl•. N.• &·---· ------~e __ ---···· ·--...-"
VISTO
E -Y e~ :·:, l.-! .3 1· F~><-01.rne :3 rné\(J i e o.~~ ., .:::.\/e:. l 1 a. t..,1c~o cr ç3~: t (J.C{(J ·;]e i ·E:\] fJrn (=1 L! e: C'.:!
paciente se enccJntra e emitindo diagnósticos com a respectiva
rrescriç~n de mediramentos e/ou solicitaç de exames. vis~ndo a
promoção da saõde e bem estar da população
·· ···Oe::::;c i. j céo De t ''· 1 ha.da
F?c; e e b(D !" c1 n ><.a n1 J n .~1. r· c1 ::~·-, r)<::\ e i. e n t f~ ·:; ) i::j e: :::) u .:::i. e-~ .:·; ~)C:'. e i .:'."~ ] :i. e!,::,.~ d e~ -.
.,., U'.''..c u 1 ta. ndo . pa 1 pa nclo ou u ti 1 i za ndo i n·::; ti.- umn n to:::; e·3 psc ia i ::::; , P·''' r a
dc1 te r·m 1. n.:1 r o d i :-iqnô::; t J co nu cnn fc· rme necclss i d.'?,dEc~ i. ec; ui':': i ta i.
exames compJementares ou encaminhar o
especialidade m ica
T r-·1te~1-" F) re. t.a f"
l a bo r· .-;,\ t ô i i o . outro':;
cf i \/ u r· 2:. C) :::·. ,1
i n ·f'o i·m.J. i''
t .. :;,,i ·,::;
C>U
nuti··.1.
COfflO ele
cc:i i"1 'f :i r i!lô. i"
P i- i::,~ '"'e i·· e v e r rn e~ d i e a n 1 e n t n '~ i n f o r rn ::1. n (lo o·";; mo d o ,,·,; d e ""'· d m 5 n i '.·:; t f'
d e,'.':; rn e::'> rn o"''
D.'\ t o 1·· i e; n t.;-:,c;<Jsc::; ao:;,; p.:;,,c i ente~-; '.";º b J"8 rn;:3 i o'.:.
restabelecer ou conservar a saõde.
(:1 rio t ,,-\ i"' r.·~ r· e~~] i.. ::'.;ti"' E'., r- f:::rn f -r. e ~--·1.3 :~3 E;:~~; pr::: e 1. fie .::·1. ·3 :l
·~s C) l:) 1,-.. E:~~ (J .s r) .::\ e: .i C'. r·1 t E3 ~:; e><.::;\ n1 i ("1 :::~. e! CJ :3 ,,, a t"'1 (J J ·, <:'.'\ r--·1 cl cr e~ C) n e; 1
() devido registro
c:I i a::·.J nc)s t .i ca:"S ,
e~\/ n J t.! ç :;:x ci e:{.~~ F~ 1-~ f e~ 1---- rn '.l cl .z'1 e~ e~ o in e i C) ::?. (j F~ t i·-· 71 t .. :.:~1 rn H n to ~ t::i,;:·1 r~· a (j -:'.:1 r {-:-~
or:icr·1 o tnra.pêl.1tic.a ac!E::iqua.cla a cacl.'::\ ca.so,,
(1 i.f'< i ide t dC3 te rrn Í. ndÇ 1 eqa JS, em i t l ndo <:11.e·:; tado·::;; C:O n fo r-rne .·''
necessidade de cada caso.
E.fc~tu.:~.,r .. C)Ut1··;:.:,'3 ::.\t:Í\liclE\clc3 cor"~~·e;l.::.-\t'.a:3 .::3.D c~t~ii---·JCJ t:: a. ci··-1 i·-10 d(:i
coordenarlor da divi nica de Assis nc1a
Trc,tn1c;Ao 3!2 g1~au completo em Medicina
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cio pacic~nte, o!::i:3ur·v·'·\ndo dndo;:s corno: tempeiAat1..1r·a, p1·· n.i"·te1·:iaJ
2: q1..1ei::a p1·incipal ·--· ., L: >:: .::,1. m l n a r n paciente, pard cletermi du dia.gnô·:s ti i.:;n·c:; e l,!
me ·i o·,::; q U;'ó' visem proporcionar ao paciente urna me ·1 L,, • l ... 1·1oi··1a ce
estado ele saõde.
orientando sobre a ele~
a.drn)n(::::;[.rd.c bem como, cuidados a ::::;er·em obser\/.'·'l.dos pai"'a.
melho;·i.-:i E-1/ou rnelhnt· r:c:;c1.1per.'"iCào do paciente.
[in i ti r a tn:::s ta do:::-:; dn 3a 1~1cle, ( .oni"o iAff1U nuces:3 idade .
Encaminhar pacientes para internacão hospitalar conforme a
gravidade do caso.
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visando a rneJhoria.
Executar outras atividades corrulatas ao cargo e a critAr10 dn
cnni·clnn.3dc:iiA da. cl·i.\li n técnica de <>:s'.''·i:::stf~ncia.
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I n~:; t r 3º grau completo em Medicina
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diagnosticando e tratando afeccoes, visando promover e 1·- f:': C'.: U i~-)c~~ ( '.--::. i'
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--·Du-:::scr·i ri~~' ta 1 hacl;:\ ··
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F f e~ t L ! .:::i. í.- a. cl 1r1 i r·-1 5 ~; t i-- ,:J. e;~ ::;J: C) c1 c1 z~ r-·1 e~~:~
demai-:::s procedimentos.
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1-.; 1--· c:in1c) \/ r~ r- c;ci u ca, ç::~ cJ e: rn E~ .. 3 j:) 1~ e) 1~ ., ~, :t r-1 c:lo p:J. :1 e~ s ti··- 7~. :~·.:;
P .:,·: ;~ t í e j. p a i"' e! .:,1 e (_:1 u :i p e 1 n u :J t i p ;· o ·f j. "'; ''' '.i e' na 1 , e f n t l .! a n d o
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P ;·c\:: 0
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P;·n\/·i.c!enc:iar o P~"C'\Hnchimento de f:ichas P ;·"e}.3tÔ~"in::::;
as ativjdadns dos servicos prestados
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i n f e, i" ma. n d c::i
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c001denador da divis r r"1 i e: 2\ () r:-1 ç,;~ ~:::~ :~~·) i -:::-;
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.o::.r·1.<·\l:i::_;.c:·1.n(!o., clia·:Jn(J:csric.•:\ndo e c:m1t1ndo p.ê\recc3r 1-. t"1ico,, f:l.::1.r.:-'\
.::1c :01n (Y·\ n f 11·: nc 1·\ to , .;, Le ncl i rnc n to () u e nc:.::.r11 :í n harne n to .•;,\ ou 1-. ro~·,; ~".e r v :í e, oc;
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cu11hc-:< pi'cvunl:.i\/O, ati'.':·\ ·:> dn i1··1dividu.3i:'s e qr·--up.,i:,•;,
F". >< ~':.:5 e: u t~. 2,,1 i.-. .3:·\ t i \/ 5 (~ .:--:\ c1 e~:~::. t n 12) t ~i. \/ .:.-:·~ ~) r~-;. () I'.") r- o e e·~~~)·<~() i: i e~ r u e· r t ! t ,,_~\ rn e:·: r·1 t C) ;\
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utilie::dndu rnôto,::lo:''· H téc:nic:;:,::; .':l.propriad.~1.·3 an:-~ c)bjetivo?, ci.'J.
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t1'n.b.J.Jho c!c-" i ntnrH:,·c·:.;u ,-:Ja In·::;ti tu:i
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r n~; t 1· uç:?iu pº grau completo
nao requer F? e: (:':~: j'.) CJ r l ~:~ .:: :. !'.V) :l l e~ .:J e~ e:· materiais
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P \'" c:i e: r::-. d f:~. n e: i (~-1
Sanitarista
do
ruNDACAO DE SAÜDE DE PATO BRANCO
D E s r R I e A o D F e A R G o
-·Titulo do CargoSf'.'.:\ f'.! T T {1 RI '.3T 10i
--Dnscriç~o Sumária--
Diaqnostica1· necessidades a nivel de saõde pÕblica, eJaboranJo,
executando e analisando planos e
prOlfJOÇ:."\O ., f-'rOt(c:Ç)~o 8 recuper.:"'\Ç
cornlJnidade.
programas de saõde; visando a
e{ e~ ~~; a 1-··1 i C~ (::1 d f3 f J .. ::-') i ( ".': Ei e~ ffr ES ('1 t. ;:\ ] e! .-?:i
Identificar z; ,·.3 l~! (~'e~ r) t ! ~:~·:! 'l 1 e:.;:),
rnunicipio, analisando as diversas situaçôes a -fim dn co n h<'sce 1·
f a. t.c) ·r~ e~::-:. c1 F~ t~ e: r n1 .. i n .:\ n t ei~~; d d~?) rn E3 ~;; n1 a~~:\ '=' cJ ~~:·~::~;(D r'1\./ o l v e~ n cl c1 rnc~ 5.. ci · ~) e~
para interferir sobre eles.
cio-sanitários do
rnun1c pio, deles, ç)rientar pla.nos :ir·1d:icadnre'.~~ de
[! t' -f C ic"! t:. ,:,:\ !"' e:~ (:ir- i CJ r-- l ~t .:~:\ r EJ ~3 f C.1 r· Ç CJ S ~ r)/:~ t' E-i.
ns nlveis de saõde.
evitar epidemias e
C ~-~:; t j rn lJ J .. :::\ (' rn eci i cf .:-::\ ·:::~ (~e~ n c1 t f 'f .i e a. c1 de doHnça,,·"·
consequentes medidas de cont1··ole da'."> mH:srna.:0
s ,
E~ :~.> }, çj g rn i e: tl :~:f::~
sequi nc!o
determinaçGes d~ Organi Mundtal
identifica o e controJ.e de processos rnôi·bido:s"
P 1 E\ r·1 u :j a. r- E) e>< D e~ u t /}. r~· r.) r-· C) ~J r· .~J, rn a ::'.'.:; e~ e{ 1. J e .:':\ t. i \/ c1 ·~.::;
rlj-ferentes gruros da comunidade, visando a
(j(JS t :L n.~,~c1c)·:::~
motiv o de
- executar outras atividades correlatas ao cargo s a critério do
coo1·den.::1c!or d:1 divi'."> t nic.•"'\ c!r· P1::::;si'stência,
J n s t r u ç Especialização em saúde PÚblica
E>< pe 1 ih nc i .\ r1ão requer
He;".POl"1''c;éil'."l:i l id.''\ck:: Equipamentos, Materiais
··············f'-~·::;ce1·1c::;~o····· .. ··· ··· ......... .. ............ ..
P rnc:u nr: 1 a Profissionais de nivel Superior
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F'Ul,!D [1[ ;;;{1i'JD[ i)C F1{)TCI HPi'ii'jCU
D f.. ::·) e :~: r ç: ç:;; u [) F e: n r::. e:; ci
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C. Mun. 1.fo P. Bco. ~~··" __ .. -· - •0l-J
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[1c::'C r· i Dcta1 h.::-1.d,3,--·"
Hc:Cf>.!::>c:r o:;:, p:·_:.c·:.I ntc.s;; corn horé1r:in r~) r E:;\/ i <:-~rn e n LF~. rn.::::. ~-c.":.dc1"'.,
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f·ij j r-·1 .:[ :~~~ t. !' .::·.~ ( j'.)r-:1 .l (J :; ti .. .::~.~;::. ~~~n ~-~ 1·-·c~ 0:),::1 C!(1C~ !')uc·:.::!1 1 c·:nrr1 dernon<-.ti',,""C de'
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Supci vision.1t a a
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ivi .:~\ r e;.~:\ r () :~:; j:) i·' c)c: .~:1ci i ri1c: 1·1 t c.::i::; 1~·r:;a .l i /é:\ (:~o::~; ·1 n.::-~ Fie~: 1·--1 ,3 c~c~ e:.::':\ c:l t:i, r).?,\ e i e~ n te 1
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coo r·c!c:i nddo r· da d i vi t n i C>'' do r~~s::::: i ::,:; ti:";; nc i ·'"· .
· E.'.'~' pc e i f i (:,;"·\ ç;: c:i e,,.,_,, ,,, .. , .. ,,.. · · · ,, ,, ·· ..... ,, .. .. ··· ·· ·
T n::', t r uc,::0\u 2Q grau completo curso especifico na área e:'.~'",.,_. ....... .,~;-~."('",,•") rv "-- ,.., 1J,,,:, J. "º t 1 .. lo nao requer
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Auxiliar de Hig:L~né·b'ental
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C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º.-•• .2:::2 _ ----------=-7-2?
Vf$TO
F1JNDAÇÂO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Titulo do cargo
TECNICO EM ENFERMAGEM
Descrição sumária
- Atender as necessidades dos pacientes portadores de diferentes doenças preparando-os para exames, consultas e outras. Atua sob a supervisão do enfermeiro, para auxiliar no bom atendimento aos pacientes.
Descrição detalhada
- Realizar trabalhos dentro dos setores a que forem detenninados, conforme detenninação do enfermeiro chefe.
- Controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsação e utilizando aparelhos de AUSCULTURA e pressão; para registrar anomalias.
- Fazer curativos simples, utilizando sua noção de primeiros socorros ou observando prescrições, para proporcionar alivio ao paciente e facilitar a cicatrização de ferrimentos, suturas e escoriações.
- Preparar pacientes para consultas e exames, colocando-os na posição indicada
para facilitar a realização das operações mencionadas.
- Preparar e esterelizar material e instrumental, ambientes e equipamentos, obedecendo a prescrições, para permitir a realização de exames, tratamentos, pequenas intervenções cirurgicas e atendiemnto obstétrico.
- Orientar pacientes, fazer aplicações de vacinas, elaborar carteirinhas
controle com prazos detenninados para o retorno de pacientes.
- Aplicar injeções intra - musculares e endovenosas conforme detenninaçÕes
dicas, para tratamento de pacientes, orientado-os sobre as reações fisicas
poderão ocorrer.
de
,
meque
- Prestar atendimentos domiciliares, conforme solicitações e sob ordens da chefia imediata.
- Fazer coletas de materiais para exames de laboratório.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério do seu chefe imediato.
Especificações: Instrução: 22 Grau em Curso Técnico de Enfermagem
Exreriência: Não Requer
Responsabilidade: Eqwipamento, Materiais, Supervisão
Ascençào: Procedência: Auxiliar de Enfermagem
Acesso: Enfermeira
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º _-2.f; ______ _
---~~
FUNDAÇÂO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do cargo
TÉCNICO EM LABORATÓRIO
Descrição sumária
- Desempenhar atividades de laboratório relacionadas a análises clinicas e
não exigem tecnologia especial, realizando exames simples, auxiliando nas
lises mais complexas e realizando os trabalhos de apoio a estas tarefas,
possibilitar o diagnóstico, tratamento ou prevenção de do~nças.
Descrição detalhada
- Proceder a coleta de material, empregando instrumentos recomendados.
VISTO
que ,
anap ara
- Executar exames e outros trabalhos de natureza simples, tais como; elaboração
de lâminas e cartes histológicos, semeadura e isolamento de germes.
- Utilizar aparelhos, agentes quimicos e outros que auxiliam na obtenção de
diagnósticos clinicas.
- Auxiliar nas análises de urina, fezes, escarro, sangue, secreções e outras, '
valendo-se dos seus conhecimentos e seguindo orientações de seu superior, visando a obtenção mais ráptda de resultados.
- Realizar tarefas simples no laboratório, visando aliviar o responsável pelos
serviços. ,
- Registrar e arquivar copias dos resultados dos exames.
- Zelar pela assepsia, consewaÇlão e recolhimentos do material e equipamentos
utilizados.
- Executar outras tarefas oorrelatas ao cargo e à critério do seu superior.
Especificações: Instrução: 2º Grau em Curso Técnico
Experiência: Não Requer
Responsabilidade: Equipamentos e Materiais
Ascençao: Procedência: Auxiliar de Laboratório
Acesso: Bioqu1mico
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Fi .. J i·!Dnçi~U D:~ ~;(;l'.JD E D E Pn Til B Rri l\!CO
D E s e R J e ~ o D F e A R G o
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f{P1 T D ><
... ·· ···· ... ·· U c.i :'se ,~ 5 ç ão S um.& ri ·"" .... ·· · ·
Recepcionar e atender pacientes para r0ali7aç
C. Mun. de P. Beo. '
F!s. N.º 2'1 -----~ VISTO
radiol6gicos. onde deverà posicionar adequadamente o paciente na
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r·0,;,;::\ ~!. :t z.3 o
;-~ç.~ 1 nc i c:i na. 1·~ o::::·.; t 1· r.:)c:is; c~cJ 'f i l rnci:~~ ,::;, ~:~r~ r·em utilizados de acordo com
o e><.:c,mc: r·"P<Cjt.1isi taclo.
Coloc:a.i"' o filme no chFi~;si dti rn/J.qtJina, posicionando--o 0
rn .:: .. A:. 1·-- e~ ,:~\ :::s p t l~3 ._,_. e~ ~ .. :; t, .::~ !::::) e~ 1 Fj e; .:i (::1,:::\ s f) <3. 1-- <.,1. b C:\ t e r· .::~ :~; e: i--'l .:J. r) .a. s r .:s~ (.1 i c-:i ~J i , .. .!~ f ·j. e: .:::i. s .
Colocar o paciente em condiçôes flsicas e posição corr0ta para
.. ~:i. ~:s :3 e~ \~J u l" .:·.-1. t .:::\ \/ .:.-:\ .1. i i;j .:3, e:{ e e! cr e >< .E:t ffl E:3 ,
(>{e: ~L f:) na i'· c.1 .~:\ \:),:J r e~ J. hr~1 cJt~ r .:::·.i. j CJ x
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F' n e::: Ei. i n -:i t'"·1 l'-'1 .::i. r· c1 e:: r'1 .:::1 :~~:. :~:i :i e c:i m o f :i 1 i ri e (::1 r <:1 e:~~~ e; u (' :-:-1 ,, r).?':1 r-- .::1. ~.:; u i'"" f e~ j_ t .:'0
a revela do filme, e fazer a revelação.
i ·.-; t. I" .~::\ r C) n {! rn cJ 1·-- (J cj e:; r· .. :::!. e~ .. , cr ~2 i .... a ·r~ :i EJ. 2) 1·· e~ <'.0. l i z .-J. cl .~~, ~==~
C:ontt·oJ at" o e~';toc1t .. 1::.::; de filmes e a prc;para(;:z,\o ,:Ju:,o, t.:J.nqlJ8:'·) de
1··· e v e~ J. ·:::\e::::~~( c:i (j C) ~~'.; e>< .:3 me::::; e~ r:~ r .:J. i o >< ~
Dat]lografar documentos relativos ao exam2: nome do i~.1 cJ rn F~ e{ o i. e CJ r e: Ci 1.J i ::::; i t. a i"'·1 t (J o t. i r: )C) ci e~ F~ >< ~:-~ rn e~ r· f? .a ·-1 .i 7 .~:\ (:~ (J ;; 1~'.).::~\ r .: "\ c1
resp0ctivo laudo.
wv F n t 1·--c.':~J::1 r· CJ~s ro'.:-~; u 1 t.:::\C~C):~~:. ele (J><E1rr1f)'.:~; c:JE::~ r.:7'::i. i. c:i >< .:-\c.:i~) ~):~i.c: i u n Lr;~r ..
--·~ F~F~ ,::':\ 1. i 7 .3 !'" o lJ t~ r· ::~ '.5:; .-:~ t .i \/ 5. (:f a e~ e ::s e() r- I" H 'J .. a. t .:::\ '.~:; ,3, (J e; .~:..1 r-· ~J C) e .a e; r j_ ·r. (\ r ·1 c::i (:] c:::i
coorc!en.''dnr d;c, divi dn Apn.ín--C iz~qnÔ<C;tico/Tcra i':\,
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ln3tr 2º grau completo, curso especifico em RX
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Pe:";pun:::s.3.b5 l :i dn.clc ~quipamentos
CARREIRA ISOLADA
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C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.~~---= ------------::;;~rõ_:. _______ _
~-:~l../\'.)f': t\/ i ·:i.C)(1 i" H C~><eCLJt.: \ í'' .::.\ t. i vi ·:1/~\(JL;·:;; r---e J, .;;~\ti\/(),:~:~. ,(~\ h:iqiur1e: d,., .e::. 1 l me r 1 Lo::~, pro ·1' i 1 ti>< i ,J e co 1·1t1·0 J i'3 d.3:'; zoo nn::>H:::; _
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Pud 1 i. z ·''· r i ir:s peç ::~o (k''· 1· a ] i bc; 1-,::1,ç :~~. c1 :i n i e i. "" J de 1 i cc': nc;:::\ ~~ .. :u·1 ·i. i:):. ( 5 ..:.:i
rn J nd (!~·':ti i ·''i ''· a 1in1en1:. i e ·i D·;:; t.::,\ í ~:; como: rn.c1 ·:~~'::·1.:: .. , b·L ~:.co i i .nc;"
.'J .l q.J.({U'.03, p r ocl u t(JS de co n 'f'c i t,,:•\ 1·· ln. e:: c:i u t ro·c:;.
CJ i . .i e n L ..~,:·.\ 1·"· j ir-'!:~.\ j:)c~c: 1 o n.::'.\ r e:; r) 1·-·c~c~ r·lc·: hc r fcJ l"·rn l ! J }~ i.- i C<··~ e::-: 1"·c~c11 .. 1 i·;; ~i e:(~)(- :e·. de~
i uqi·';tru:••, de a irnento:•:: jt1ntn a. Sdci·et.ai"ia c::iu f"'i·i ni";LÔrio d.:J ::3.::,
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2 •. '3. n i t /.\ 1 • .i. .::i.
CClil'.'.UfllldCJi
nuaiTlf~ n tn
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qUdi'ltCl a 1 mprH thi1cid dr::
r~ t~. u ..:-:\ r r ·lo r) 1·· cJ çJ 1·"· .~~ m .3 rn u 1 t i p ( (J t: i '.'.·:> ·~3 5 o n z:. l d e e C) n t, I" () 1 (3 cl t.~ t. e n 5 ç~~ ~; n C':
e i. :•.::ti cu i" cci:::•:.(:3, .::\ L 1.u:1 ndo nn:':~. foco';, 5 n'3 pnc i o na. ndc:r de·: co ncl i de
·::::.~11·1uarr1Hntu :::.:ico e oi'·icntandu '";obre ·"\ docnc,>•:.
Pc:dl:lz::::1· coleta.·:> c!e .::'lrnc:i·::-,tr;::<.:'·' de alirncnto":: urn diforont:,'.;<,; loCi:\i:;c,·,
e~ e: e; C) n 1 ;: .. :.~ 1, e~: i '.'·~ l i z .:;~ o ·i .::':\ J \·'.1 d t. C) r .,!, .~··:. ri-1 e: n t: e: ;:~ ci e:·: (\·:.e (J i.~ c:f C) e~ () m ~1
.:i nu.:·~:t
(J i·" :l. e.·-": r1 t .:::·\ l'" ,:;.~ i:)C.) p L!] <~:1 (,~ E3 rn q E;·~ r- t1 J.. _, in:'.:\:\1<:
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Tnspcc:io1·1ar. or·i Hnt.,~.r H coJ.eta.1 a.mo3tr.::.'.; j1.1nl·o ,>J.C1•:,; (.)t'(JC:ftJ i:.cJ rC~'.:~~)
de l1orti·f"rut:íqran9H'.lro'.'., fa:c:endo ~in~:'> o i.n ·fc".:tcn '' , com d
fJ nal ida.de ele .JS'.:sc0qu '""· r a. qu.::. 1 :l (Jdde ele .:~qua u ti 1 i za.,:::la nr:
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P0:s e: (J 11 ·)e: 1-· e:! .-~_:1 d c:i ~'.:~ e:~ e:-: rn i 1 · .. i r· i··· ( ~ '!. ,:.:\ t. c::i r· 5 o '.::~ c:i r·.) r·· e d,·~~: .:.~, t:. i v j_ e:~.:·:, cJ e:.~~--::. e~! u '.:3 . .:~ ·t, C) i,-
d u \/ i ·:~J i 1.'3: nc i .. ':'l. ::::a n i tô r :ia i"C.:'.~.1 i ;:ac!.:"-1.:'> me n"CS·'" l rne n te
p .:.'.,\ r 1-. i ( ~: i \'. . .i<) (" c1 r':1 (:~ ·1. .::\ l:)( ') r· ,:;:1 d o p f' o 9 r a rn a a n u .~: l d e a. t :i v :i d.;\ e! e:"'' d o
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"~·· C) i"' i e~ n t. .:~:\ t t~ <:\,e: C) r n f .) z.\ r-1 h :~:::. ·r e: ;:·1 ·~::. c1 ~-~:. c1 f::?. .7 ci c::i n o~··:~ E~ ~, ) a ~~:j t~
animais e docnçag para n seu devido
c:ontrulc
F><Hc tJ t.':: ,... ou L r· ·'··'·3 d ti\/ :1 d.,:dc2: co i · r· ''" J a t.a:•; .ê.:U c.:1 i <]O e .'\ e: i i i' é i j n c!u
cc:ior,Jc1·1·''''.dor d.J divi::;;:i:i:o de viqi:t::i:n(~:i.,":\,
· -- ·· E <~s j.) e e~ i f i e: Ç,~ --.. ,
T n ~,, t r o 3;:, grau 1 completo em veterinaria
F.>< per· j (;j 11r: i ,:,: nao requer
Pc·.:;por1s<-.:!:lí 1 :idack-~ eGJ.uipamen.tos, materiais, supervisao de pessoal
--· (i:~~c~c~ e)"
Pf'ocudfr1K:i;, Inspetor de saneamento
Sanitarista
/\NE.XO I'I
GRUPO otUPl\ClOllllL - 1tnERMEDliiRlO
C. Mun. de P. Beo.
Fls. N.!! -??~ _ -------~z:::;>·--· VIS T õ----------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
D E s e R I ç A o D E e A R G o
Titulo do cargo
AGENTE DE SAÚDE
Descrição sumária
C. Mun. de P. Beo.
Fls.N.
__ ,. _____
2
.. ___
~-, __ .. __ ,. _______ _ \/ISTO
- Executar tarefas básicas de informaçÕesà individuas e grupos, visando à instrução da população em geral para a prevenção de doenças e promoção da saúde.
Descrição detalhada
- Orientar a população em geral sobre a importância da higiene e cuidados básicos e ou primários para prevenção de doenças.
- Ministrar conhecimentos especifi@os de acordo com os problemas de saúde básicos detectados, visando solucionar e ou amenizar as causas dos mesmos.
- Efetuar visitadas domiciliares, conforme necessidades, seguindo instruções de
seu superior.
- Prestar atendimento em primeiros socorros e imunizações
- Realizar trabalhos relativos a vigilância epidemiológica, difundindo informa- ~
çoes.
- Atuar em oampanhétlS de prevenção de doenças, aplicando testes e vacinas.
- Elaborar relatórios e boletins de produção de acordo com as atividades executadas, que permitam levantar dados estatisticos e para comparação do trabalho.
- Realizar outras tarefas correlatas à função e seguindo ordens de seu
rior.
Especificações:
Instruções: 1 º Grau Completo
Experiência: Nào Requer
Responsabilidade: Materiais
Ascençào:
Procedência:
Acesso: Auxi l J.ar de Enfermagem
Requisitos:
supe-
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.!! 3 ) ----- -------------·~ -
o E s e R I ç A o D E e A R G o
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VISTO
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o 1" i e; n tdc,:(SH·::; , ,:,, 1·q ui. v ame n tc::i de doe t!me 1·1 to·3 . ln l ô. nclo pc1 J os .'.". rq u :í vo:'>,
acilitando ~ idc11tificaç~o dos mesmos semprR que se ti er
r-1 E) e~: C': \> 2 .. .!:~\ r ... 5 C) 'l \/ .:i, ~::; (3, n e~ C) .::'\·te~ r1 cl e~ r .::1. ·:s r-1 E3 e::(:)'.?.:;:~:; i (·:ln. e~ e .~·5 /~~ c:l rn i n 1- 3 i·. r .:~~\ 1-_ -1 \/ .~) .... -..; ,,
···L)e:'3C 1 iç
p~ t) jvj J i\! I ~·; T H. ('i C~'. n CJ
R.c:c:c~)c~:-:ic)tJ.?:\i" .. :-:~ c1i.{;.:1n1··,c~J.a f~rn ·:]c~r.:·1l.1 .:-~1~11..1nc-::i..-~·~\r-·1c'.'!c)~~·.::\SS .~:\C)':~s cJi.(f":l'..c.11-·(::::.s.
,.!( 1.1 nc j (J n/\ 1·· ·1 C)~~~ ,
F f e~ t 1. J a i A .:~.:i. r··i C> t .:.:\ e:'.~::; ('': r:~ t") ·1-, e e{ L\ ().e.~ r~· ('.~e: a ci e~)~~; e~\ o:.:.:~
Operar ~ m&quin2 fotocopiadora, sempre que for
e/) . , . , c1r: doe 1 m1cT1 to·:::. e ou t r r)::; .
D"''· t :i J oq i .'.'\ f ·':\ r· (Joc umn n tc1'3, o fiei c::i:'s , cm pE3 n ho:ê'; , e:: hcq Ui'.''3 , n:::~C<.'\ la'.; 0ê
(J u t i'' (.) ~::~
f~.c~ce!::ic1· e ernit:í.1-' f.::;>:: qlJ<;11do ·:.';oJic:itado,
P otoco1."1t' doct,1mento'3, nota,;;; ·f'i,::ca.i-::s, r-ccir.>o::;; n c1uL1·02s,
crnpenho
~:;.~ F~ i~)a r .... (;:. i'". \/ j~ .:::i. ~:~ e~ F: F0 rn ~)C~ n }-l cJ ·; a e::~·> t. e::~.;:. ·~;e:: ,~.e~ rn (·~ rn r:·)r:"i n t ·12;\ e~ ci ~-; 'I e~ f e~: t·, l.l a i-1 e! o
o::; pa.q.3rne1·1tu:"; ·::sol 5. e:\ t.:,,chY::~.
f_ rn ·i t :í r·· ·r· F~ J. :~:~t \'>: ~\ (J ci f~ e: n r·1 t, .~;\ ~-~ E;\ j'.:lt-~ q ,s:. r·
P: (1i'1cer1 .. amnnto do rnt::s, o.r1vi.,,, ... :\ contab5lida,d:"3, é'·\"'; via:::; dc·1::c:
f:_::~rn ['.)C: f"·i t·~·1ç):::::. e:~ j:) i'~·c:r(::.:e .-.:~o~::~.,
Auxiliar us dirstors'3, snrnpre q~o for -::solicitAdo.
E ::< e C': t. ! t a r· c.1 t.J t·. r ,,;~\ :::~~ r. .::~1 i,-. e~ -r .~:\ :~s e C) r-- 1-·· n ] .::;\ t-. .:~ 3
cr·i -r·io dr' ·:::.etJ ·:::.t.,1pe1·ic".1r.
(:i L. M n >< (:1 r; T F (1 ['! D
lJ r qt~ n j >: tJ. 1,- e c:~<C~(: u t. a 1~· t-. r--· .:·t L>ZJ. J h o~:. r-· e~ f E~ r~- e~ r"1 tf3 ·-~~. l1 '.~~o .J i e.: ~í tE1 ç :;\o cf r:~
compr-as, rccebimsnto, estoque e distribui de produtos
curripr.-":\doc, peld :in;;tit'.u:i corri ·findl:id~;de de rnantH1· e:;tnqt.Jc q1.ic
de co1 .. 1di cin atendn;·- a dnm;"1nd,:'\.
(~() fii-·1a1J. c.~c1 \/F~r'i~f:ic~.~::,i·- j'.)C).35 de ec' toqu,,,.,
c!c:i ma.tr:Jr·j.é'll usac!o, t\ ·firn ele du te r·m 5 n.::-1. r a
i ··1 e e e: '._::::, r i .~-:\ j'.) .?~1 r·· z:1 e -f e~ 't, u .'.:.A (' (J r) e~ e~ i cl e) de c:cirnp1·.c\,
;:; LI ~)F~ r-·1 cJ C) () C1
(~e: rn .~i r·1 <::! (::i.
\l(J l t !llV':
'futur;;'
Zc~l.~:·:.( (Jul.~1 C)t'~~:;.::i,i"'1i 7(:7\ e~ CC)n'.::;(:31" <Jc-~ m,-:-\tC~l"i.iJ.i·.3 \(._~.~.-:;t,C)(·,:(31,(in·~-_:)
E fe L t..J.3 r i"eq i :~::. t. r c.'.:i co n t. 1·A·c.1 ln c~c e~~:·; to(~ ue u ::·;.:.1 J cJ.:·1 c{fJ r(1.-:). te) 1·· i /1. ·) ::-:',
P·''· r·a rY'-' ·.·::;e to;·· ·:.s era ;:·\CO 1'"dc;i com a n;q ui·:_:; i do·: 0
• rne::.:::.1no:':s.
r: .~.:1 :::.t~~~ i-~ .l c~\/.~':1 n t.:~ .. Jnc r-1 te) c1 j /ir"'· j C".'I c~c~ rn<:-J. te~ r" .:; L:1 i ~;::" e:; rne:.cJ i ç;.:::\rr!E: i~.1 te)~~:. 1:): :, 1-~ <~'1,
1·;,p(y::i
i:~·or:i 1 ·de r·1_,:, ;··
c:c1u i p:Jmc1r·1t(·:1:'3
'.:''.O.l:L(:::LL<:;r t;·ab.'\Jr·10 ciF rn,c1nutcnc: de
bc: JTl e: r::i (n c1 c~j n ( -.::3. r··r .a (n e~ r-·r t c::i '.:·.s ~ r e; (j E-J ;.::; 1 r-~j i~ I" i e~ .::-i. 0::
ur1·r e~ f i c;.~·1 ~: .. ~:~nc1.:,rr1c11 'í.o cl.~<:lr> <.-1 t j_ \/i i:.j,:~1c)c:;~·~. 1'·1c-::i~:; cli v·c~ 1·A ·0;(')~:~; ~-~.e~ ter 1·"c:~~·-~~
L><ecut.'·1.1· 01 . .1t(i:·,:':o. dtiv.ic!.J.c!e'3 co1-rnl:::i.1".::'1:c'; ao Cdr\JC! e., cr.11· rio do
C:C.)C) i cir~:: n.-:;1(.JO 1 cJ.::~1 e! i \/ :l :i .. ---,:-;-:_\dm ·1nj::.::.t1·~·.::.-:. t :i ·v.:-::. / f .i i·L~\ f''1C:f~ :-i r .:::-\ .,
PIO F-:~.r~:~ e~: e·: r)c.".: "J, () 11,;~::, 1-A· ( ".! () 2:-:. e: ::L e: ri t, e::'~-~ e~ 1. J E~ e.-: t·"·1 e; ·A.-:;\ rr1 ,::.~e.> 1.~~ l:JC) r· .-~:\
cJ inic;d·:s. ui·1c::,m·1.nh,:"'.n<:lo··o·:s .J.(::i lc::ic.·:,J ele enluta,
rccepc:íc)n.::n\do c1·3 rfl."'\ter i<d'.'.'· j,; coletado·:.' ..
f'.'1 tc,n·:Je r· t.::51 e tono, pr·c3 t .. ~ndo i n'fo i"
·3c~r\li\::c):.~~ <.::ic:i l.::'.1~)r)r·~:1 t" i()
1·i.u
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N."~-------= ----------~·-, -....... __ VIST •
.:), 1 ! ,·'.~ J l ·~:~ C: · :y.
ridl. ou
[).:_;:\ti l (J q r .:J. ·f .~:1 r- E; r-· e~ ~;J i ·~·s t. r .::.\ r (:~ J .:J r i t~~ rn 1~::; i~1 te~ , c:i:3 e~>< ,:-3. rn ~? ·:'.~· r· e: z.:. 1 ~; z .::\
ai·1ot.c:i.1·1dc1 cl.:-i.·lo::,; impnrt.3nt(·i:s ele 1·e'.;:ii·:st1·0 a.~>:':;jrn c•orno cont1·01 . .,.r ·''
r.::: n t i"f)~J.::::1 (:~e~ j·' e~(~~ u J. t.~,:·1c::!c)~·.::. .::-1.0· .· !'.·,.:::1c~ :i e r,··1 t.c::·A; ..
rrnceder 3 :separa
m::1i'.c:r i.:,11 .:1nali:;;,:';do.
e (J n ~( CJ r· :i 1-' i--· (<: ::3 u J i, <'.:\e~ c:1 ::::, cl o~:~, e·:>::.~~\ rn e~~:. ·1 .:~:1
co n fe ;··ir ca::<n. t ·[ n rvy;:; cL1.do:>. co n Li c!o3.
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Clabor.:~1· !'C].a 1-'io::c; cl:t\/er:'.o::> corno: notifi de dnor1ç.:-:.•5,
0bitos e nascidos vivos e outros.
- Exocutar outras atJvidades correlatas ao cargo e a rit0rlo do
e:()() r cl<:.:;.~ nE\C.')CJ r-- c~a cJ i \/ i c1 clc1 \/ :i. ç:J :i l /.~\ nc i .~:\ ..
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lQ grau ·completo
F><pc1·H\11c:í.'\ até 6 meses
ncr:'~pot"1·::~:J.bi J 1 <:J.::."dc materiais
l'i. nc:í;;;, Auxiliar Administrativo
Acesso Assistente Administrativo
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Fazer a manipu]açào de material provisório e definitivo usado 1~) l\ r ,3 .:~,\ ·:::~ l " e·~ s t .. ~-:~\ u r ti ç e:~ e n t á r i .:~,\ ~·) ,.
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tl'atainento to1'a do dom:iciJio con10 a1cuô1a.i:.r/,,:,,'.,, p:~~i( tic.:c)·•) e
outros casos de enfermidades severas que o municipio não dis
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\/C:) r 1c!.c:~ :::: . .:·\ 5 n:c; ti 1: '"' l c::;~c' .
Cur1tc1·ir. .:c'\ntJaJ.mc·nt.c o:s bE':11:::: p:-\t;--irnoni.::;:í:•'.: dn :i n:::;t:i iu:I n
:i :e.e; cec{ido:c:; POI' OUl..i'O::'> ÔI'
C) u t 1·' .:.:?1 s ta r- e·:\ -r- a c;r-:i; - 1· e~ 1 a t (~~'.:~ .:~1 e~ :i. rn.t1 c:1c~:c:· ... c~ i-· -t t ,:::1 ~,~ e~ .. .-:,
cr· nc!rninJ.-::~t1·dtivd l'in.OJ.nce·i i"'a ...
1.) C f) [. ~::3~3CJ{:~ L.
CcJ(J r···c.f.:.:~1-·1.:::!, !" ;l o r··q~::\ n1 .3'.·\ 1·- E.:-; n><f)c·u t.a 1·· i,c)cJ:':~s ·::·~.~-~ .. J. t. :i. \/ .i c).:-.:.c~1e:~ ::; r··n:·i .:.:·:. 1·.1 \/ ·J·~~; t~
(~j.\/:j'.:~; (~C~ f:'1C~'.:-~:.::~)c::ia.J i~'>(J.r--.:::!, ,::-3,:~:-;'.:sc:\Jl)f',.Jr' C) 1
:j01·::;f::;n\/C)l\lin·1e:r"·1i:c) l"1(.~1trn.:·:,1J cJt·~·3
i o t .í. n.:(~s de t 1· aba l hn .
C) .~·].
C';·f·;;:JL.u;·0.r"1(~() c:,::·,~tucl()::~~ e~. p()t··1(3()i'"
l.J r1-1 .: ... .., <j (_:; :·i a~,\ e. .:7:\ r n f:~ .. 1. l l e) r f ç) i· • n·1 /.\ e{~;,_ r:.:·· > ::i~ 2: e : tJ t.
'funcionôr1.u de
.~\ r. :f) ( ..:j() c~:C)1n ~3 e:; t l':,-,., r..:,:-·1 r· 1·~;·:"', l'.)() n "\"..o "
Dnrn cornn, faltd··>, i"Ôtid~::c:" pJ. ·3.n n outr·.':\:3 OCClt
eJai:w:ii" 1) c!d ·1·ollV\ de p-:'\'.:J.·.'\fr1c:nto rn<:1r-·1'..'al,
C::onf'o1·!i r pr·evi.:HnHnte a folha, dn p::,\ÇF'1nwnto e :::ipé1::i'3
forrnu1.0\i-oío·::: 1·0Jat:i vo:::o;.
[)at:iJo'.:]rt\f.::1r q1,1·1c:1:'.: de 1··ec:o<thimunto de: f·'CT::;,
Í"'1Ul""1.i.c·::.i.p:·~.l CJG ~:'.lJ"'(~:3\/j t"''1Ci ,·:-~ C!(J~.S :3Cj("\/idr:;;;it·c~:~:-:, i'lit,Jn".Í_c:·f r)~~.f·0~.,
'\ ····· Enviar folha de pagamento para realizaçao de empenho.
r"1C:: ia.::;,
f·' 1.J ricirJ
~:~(:~f~),:'.;\r,.:~lr C: ei"lf'..j···c~~:]ai·A· ():::~. C).lC'.i 5t.(~~~~, ('.)C~~ j')aÇiê.·1rnc:~i·1tC) E~~~ \/< ·\.lC~·~·~; i.--.f·',.;·.:.r··1~·)p()j··tr:~'I
-f i e~ ,J f''1 cJ cJ e: (J rn c-:i '.:':~ r (J ::~:11:.>fJ e·: ·t~, i \/ C) :~:; r" (5 e; i !'.)() ·:~.;
F·-1 r (J tnc:1 .. _:i 1 d. r (~.~ r->~ n( .. :E·\fn i n h:-1 r \'.).:;1 i· .:-::. e) \/ i ~.; L.cJ cL·-~:. i:::: hL:·: Y :l .:::."' ~:"º] -:í .. e i 1-... ~:. c::lc:
f ;::', i'' :i ·''"· ·,; .
nut l'O'''-'· (Jnc:umu1·1 tci::-:.
:':\t.U<'\l ~i :u,r i.:TP~) de):''· '.·;e:r\l:i.dorc::".ê. pele) r<'"Jirn0:" C. 1 . T.
r:·axor 1·uqi::,;;tro f1 ... 111ciunal do:':. nO\/()S ::servi.:Joros,
C~lcula;-- ~s resc1
dei conta:''. c:i::irn
<:~e~ e;() n t.. i-. ato . fax r:~·: r,1 cj() .~::t d C~\/ i cJ.:,.:\
rios dorni.ssion~i"'ios
r1 1,-. Cl L1 ·.i .. \/a r j:).:':)1 i ·~.s 1-·· e: t e; r e: r ·: t, e~;:~. E\ e~ "i, \/ ::i 2:·; :~~ C) cJ. 0·:
Faz8i"' o controlo do foJ.qas de vacina.
L i aba l l 1 u , pc l cJ
[ t :i q U C:\ t >'\ r·
·,.:;e~ r '1/ :L e) (J (.e:~~'-~ .,
C: u n t i' o J .-,\ i"
Li.::{, tc~rn e:;~.--·~ i .. t:::rc) ..
e~ ,-;;1 (. t. ; .. ~ C) p(J n ·1 .. c:i ~
c.:'\t':i rnba.r· ;,.,,
r:iF:S'.~3C)d l
f(; ( :i .":1.::;
1. C':\/.:':\ n tdrne: n tc:i (:!e'. f 1·· c:·q 11f nc :i. <:\ F) c:c\ n Li·· c:1 ln
:'.~.urvidore:·o;: cedido··'· .. ddtil(:içJrD.l'anr.!o c;rn foi""·rnul/\i"ios
\'.) r· E~ ·=s t .:.~·\ t·- :l t ·1 t (') r· rt 1.-;:{ e(~~; e:~::; ,
r·(J1·n.:')c:c.11· :i 11f(.:ir
r:.:· ><(:~e~·: tJ i.~ .~;\ 1·- e) l.l t. í-~ ;:.\ -::~ t ;-:\ i-·(s ·f· ,;:~\~~'. c~ç) r t·· e~ l .---:·\ t .. ·:.\ ~-:.~ ZJ.() e: a;··· ~~J() e~: .~::\
1.:00 rele: n:Jdo 1·' cl.':\ cl l v :L ndm 1 n i :';; t r .·,,ti v .::1. F ~í. n.·c''- nc0:; i i' ·''\
: 1·1
e:
C. Muri. ee ?. Bco.
Fls. N.Q __ ~vf:J_ 9'-
, ., -----------·---·--~L , \JtSW--r·
(j .~·1. t 1 J i:J <·.i r t r. 1 D 1··· <h .. _,<1<· 1:'1'1 i"..Í'."". 7"( ... ~.-\~,-~..--..1
r e~ u 5 \/ ,:-:~. ( r:.':l C) e:: LJ 1 n e-~; n t c:::r ::~:·. i::.J .~:\ r~ :i i \/ i ·:·::, :~::( c:i c:l (3 \/ 5 ~;J "i. 1 ::};; n e J .~?\ ::·:.~E:. r"r .i t .~~ r-- i .J. ~
C:1.?1t 109t1"!'at' (JC1curne:ntc:<s, drqui\/.ê\i (:: pi"otocnJ<.\i' do(::l11nn1·1ir:1'>·
e! i \/ .:·;,-,,o:·; , t.•'" :i "'~ corno · pro j e to:1s Pd dr 1 1. t.Y'ô r de: h i.\ b l. tu··:'.'·'" <:~
(J1Jt1··c1 _
r:- .~-~ z if"~ r z.1 (.~: i ·i ,, __ 1··· e:~ ~J ~t i:::l e l "Í e: e~ t''1 ç .t1 ~~', ::·;; ei r1 j t .t\ r· i .~~., ~· .. ; \
;-c,quí· ;il~:\t1tc·:.;;, f',•,~zcnc!o dc)vido p1·ot.ocoJ.o
para infoí"rnar ao~ funcio
(·.:c)11t 1·éi·1cia d.•·.\ 1··ncl
l C: () -:. r! í" C: ~:~. t (-·\ i ··1c:{ () \"E?'~] ·:i ·~:=:\ ·/·. t · () (J F:
i'' io3 .<J.o·•; c1u/·\ i:•.; cornpcitc:o ,•·:::.
C1,
F~~ >< C; e; u t .~1. r·· c:i L! t. !"' .~:,\ ·:~·. L E'\ r" e~ 'f .~3. '.~~ e~ c-:i t·' r 03 J a t ,:::1, ·:~:; a c:i e :J r ~]e) c:1 .~~,!. ("'' r· ·i t E~'( 1 - 5 C) i: ::l ()
e: c:i e i· r;,:~ 00 n .::.~(:!e) r e~.:;\ e~ i \/ ·i o . n e: -\ cl e: tr~ .. :~ :~,; -j_ ~~:·. t h n e: :i .:J ._,
,, "' r:. ·,=, Pf'' i fie ..... .- · ..... , · , ·· .. · ··
J n·ê:; i. 1 u 2º' grau
E:<pe1""tdnc1.:\ até6 meses
!"-!.e'.:·; pu n :=:. \!:) .i. i :i , LHk Material de expediente, documentos
í' i'OC r:::clÊ~ nc i. Auxiliar administrativo
r:~cc· ;":;() Adrninistrac:IDr
·····Titule)
CDnTt h!UD
do
FLJNDAÇAO DE SAÜDE DF PATO BRANCO
D E s e R I ç A o D r e A R G o
co] o t.:1
cot·rccspondi)nci .a.·::;, dç:ic11mc:n1-00°,:, e c<t1C(Jrnnn.::!a·~s. vi~:::.ando a.tnn·Jer
·301.icit(i .~''.i(jrnini tr--:~:iti\/<:i.~:~,
t 1· aba J ho·::; c!c
i r-·11-, r~~ r n e)~< , e:() rn o e::>< ·t C:~ i.A. n C) '.-;,'\ .;
consul rios m?dicos.
tJ r'1 t ,., e ~.] .:--::. :~:;
t:.;; :i '.; corno
c!c
ho'.:::.
t ::\ntc::r
r:.· f e'.: t 1, ! ;: 1 t"'· t:")t.1. ·:=J .:~:. r1·1e~:1 ·1 ·t~ o:~:; e-~ 1·1·1 .~·:1 n ( ·: i .~:~ ::;·. 1~).:::1 (·ia. e; e~ C) LJ i~, r· .:.~' ·:::~ t?. rn r:.' r· e .·':. :~:. '.· .. ~ ,\
J.ev;::.nc1c::i em o c·ho'.:'l•:1uc pruvi;J.mnnte pl"C>,Unch:idc;..
Ati:::ilid(, no'> ~''c1·vic:oc. :::-;irnplus;; de ntvccl >''.drnin:i tr tivu. td:i
(·:orno: p r·u·::; t.3. r· i n for ·,:,; ao pu bJ i co .. a te n·:::ln r tn 1 i1 fo r'1n . 1--. i r .:oi. r
><e} t,·. ,.::i >< , ,3 t.! >< i J. i ,:··\ 1·· ncJ ,:· ... ~ CJ r"S.J,::\ n :1. z e! c1 fie hD.7~ .. rn,,:~ r·r·· ele
(3 >< .:). ffl C; ::~:'.) t~; 1.J t. r Cr ·:; .
r (J p.:·:I, r- ti
t r ,,,, z <::':nele)
(:'~ ::'.:~ . e; rn !~) t (J s .::.·t ·:.:; cJ 1.J r· (? ·::~ 5 t"·1 e~ i. ,;~:\ ~3 r) r 8 ., .... cl EJ t E3 i_ .... rn i r·i .:?, ct E\ :3 ? T (~: \/ /~. t 1 (:~ C) C) 1 .•1
t.oc{c".1": .. ; ()'~< ti~)()~::·, C~fJ c~cJ r r e~~~r)(Jric:iônc~ ·i. :::~·:.~ ç)1.1 ri<.)c::urnc.1·1tc)'-:-; c:~1.Jc~.
f 1.:~:·\j .::·i. n\<;c:c3:::;:.~-; i cJ..3(J.CJ (J.cs ~5 rc~ir1 e~ r·1 f~ r--c~~·~1 tJ.fJ'.~::; 11 \Jrn
F' >< t ... e: i_,1 t .:?1 i-~ (J c1 t (a._.:; .:st ·1~ i \/ i c1 a c1 e:·: '.3 e:(') r· r e.; 1 <..\ ·1-. .:::~ ~~:-.; 2·:~ C) e: t·~ r- ~:--J o '.j o /1 e: t 1. t. ;.<1 1-· :i c:i e:,,;..~.
< :l_l \/ jh (:{ C) (--: C) () r· e~ e~ ('·1 .:::~\ cJ cJ r e:~ :::-1 cl :i v i ·~:; /). C) <::i e e~:; :x: \~) EJ i:-::l _:L c1 r1 t~ c0 e~ .:·:.e~ i· \l j (:;: (') ·~;
~~J e~ r .::,1 j ::) .
'" [ ·~::- F)8 e:, .i f ·1
J r1~" t r uc;; o 1º grau completo (~~ >:: j'..)(J r- l. h~ nc~ j_ .:':1, nao requer"
F.~e.~~:; j'.)() r··1~::~:,::\ !:;i ·:i. ]. i <::{;"·1cic::'; docurílwntos
P nc:·1 .. '"'
(:ice:~c:'sc1 Auxiliar Administrativo
1 C. M•m. ro (:l. Bco.
Fls. !'~.Q~~~~--- . . ---~-------- ... --- -----------
;i:·.;10
ANEXO V
GRUPO OCUPACIONAL - ELEMENTAR
FUNDAÇÂO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do cargo
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Descrição sumária
Desenvolver atividades auxiliares gerais de conservação, manutenção e execução de trabalhos rotineiros diversos junto à Fundação de Saúde.
Descrição detalhada ~
- Desempenhar tarefas relacionadas a atividades diversas quant© a conservaçao
do ambiente fÍsico, tanto interno como externo.
- Inspecionar áreas e instalações do prédio, verificando necessidades de reparos, condições de funcionamento de partes elétricas, hidráulicas e outros aparelhos para providenciar os serviços necessários, de acordo com as ordens recebidas.
- Remover residuos visando manter o asseio requerido.
- Executar serviços básicos de manutenção em geral.
- Trocar lâmpadas e fusíveis, efetuando pequenos reparos.
- Auxiliar o transporte de pessoas incapacitadas a caminhar do prédio até o
veículo, por meio de cadeiras de rodas.
- Prestar informações diversas sobre os serviços efetuados na Fundação de Saúde, bem como, normas de funcionamento.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e à critério do seu superior.
Espec ifi caçÕes:
Instruções: lQ Grau Completo
Experiência: Nào Renuer 1
Responsabilidade: Por Materiais
Ascenção:
Procedência:
Acesso: CARREIRA ISOLADA
Requisitos:
FUNDAÇÂO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Titulo do cargo
COZINHEIRO
Descrição sumária
- Preparar refeições em cozinha do Pronto Atendimento Municipal lavando, cortando e temperando alimentos, para levá-los ao fogo e refogar, assar, cozer,
fritar ou tratá-los de outro modo, para atender as exigências do cardápio.
Descrição detalhada
- Separar o material a ser utilizado na confecção da refeição.
- Escolher panelas, temperos, molhos e outros ingredientes, para facilitar sua
manipulação.
- Preparar os alimentos, lavando-os, cortando-os e temperando-os para garantir
a forma e sabor adequados de cada prato, valendo-se dos processos adequados, P.§:
ra possibilitar a cacção.
- Levar os alimentos ao fogo de acordo com experiência: :anterior ou seguindo receitas, para apurá-los.
- Retirar os alimentos do forno ou fogão verificando previamente se está no
ponto desejado, para colocá-los em travessa e servi-los.
- Realizar a limpeza dos utensllios, guardando-os em locais determirtados.
- Controlar o estoque de ingredientes visando providenciar as reposições neces- ,
sarias.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo a critério de seu superior.
Especificações:
Instruçoes: lº Grau Incompleto
Experiência: Até 6 meses
Responsabilidade: Equipamentos e Materiais
Ascençao:
Procedência: CARREIRA ISOLADA
Acesso:
Requisitos:
Título do cargo
FUNDAÇÂO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÂO DE CARGO
MOTORISTA DE AMBULÂNCIA
Descrição sumária
C. Mun. àe P. Bc;,
fü.N.• ~ ..... _
--.... _____ .:1., ___ __
VISTO
- Conduzir veiculos automotores como ambulâncias e outros automóveis, seguindo
seu trajeto ou itinerário previsto, de acordo com as regras de trânsito, para
o transporte de pacientes e ou funcionários à serviço.
Descrição detalhada
- Vistoriar o veiculo certificando-se de suas condições de funcionamento.
- Auxiliar os pacientes imobilizados ou sem condições de locomover-se ao embarque no veículo, acomodando-o adequadamente para facilitar o transporte e o bem
estar do mesmo.
- Dirigir o veiculo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização, para conduzir os passageiros aos locais indicados.
- Portar os documentos do veículo e zelar pela sua conservação.
- Zelar pelo bom andamento do transporte, adotando as medidas cabíveis na prevenção e solução de qualquer incidente, para garantir a segurança dos passageiros.
- Zelar pela manutenção do veiculo, providenciando limpeza e ajustes, para assegurar suas condições de funcionamento.
- Informar defeitos do veiculo, preenchendo ficha específica na divisão de expediente e Serviços Gerais.
- Recolher o veículo após a jornada de trabalho, conduzindo-o à garagem.
- Executar outras tarefas correlatas e a critério do seu superior.
Especificaç6es: Instrução: 1º Grau Completo
Experiência: De 6 meses a 01 ano
Responsabilidade: Ve1c11los
Ascençâo: Procedência
Acesso: CARREIRA ISOLADA
Requisitos:
C. Mun. de P. Bco.
r1 . .1(.![:i({(.(1Ci c:i ;::~:P:UDF DC
-=~~--~-2~~-. D E S C R I Ç A O DE C A R G O VISTO
-Titulo do Cargo
\/ J 1 :: j (,
·-· Descriçao Sumaria·· "' · ··· ·
(:! r>c· r'1 ( .1 ç::~ rr e, i ,'.:::. :~··. '5 r)(:~'. i" e.~ e) i' r r~ n (]o .. .._. c,:i ·,~; (; i ~~~te rn (:-~ t :i e;<.~\ cn rJ r1 ·r. (;~ 0~ o kJ-:~ E~~ 1- \/ .:~). n (:f o '.3 e r1 .;0. e':!
h;<, i r;··e·JUl a1·id.•·\cje•'> e vcr·ific.o:J.ndo a. 3e(3uranca do~:. mcs1no<:; qu.:,~ntc:, :,:\
--Descriçao DetalhadaF· >< ED e·: lJ t (-:~. r ,::'J, ;--- \') n cl .:J. c:l i u r r1 ,:3, (J u r--1cJt1. .-1 í" r·1.;.::\ i:~i .~:~:. :3, (:{e: r~;c··. n cJ e~, .... , e: i .::;.. ~; {~s (:~ cJ ·1 ci e:.~~:. J.
j:)2:\ r .:::~ C) e~ l,! .3 J. e~:-.:; t .:J. e:{~::~~ ·3 ~0 i ... i :-3. d f) .l \/ C; ri f :l e: a. r-1 ci e) :::-::·) ~~~~ .3 ~:. (.1C1 ri:,,,-:.\ ·:s r) u j .;:~ r·r e·; J . ·'.·:;
~~)03 rn e~ C) i'n (J e::. u ·l~, ! -- .:::-:\ ~:~ \/ j ::::~ (:l cJ .... J. e;(:~·::.:::;(.) e:~~::~ t. .'.J. c:i (i e\/ t (:~ .3, 111 C'. n t E3 'f e:: e~ ~--·r .a (). .~:i. :3 .,
cn1 i;-,c;irn
e~ t.::1·:::!0 ele,:: 'f'lincionamcnf·o CJ\lita.nc!o incnnc!Jn·:s e vaz me1nto;": H out.r.::s.
:i t' r e e: u J a i, i d .3~ d CJ G.
\/ f) r i f ·1. e~;~":\ \'"' e:~ e.() n t r CJ l /::\ 1-~ .~::, rn <.] \/ :L rn e~ n t .:),e:::.:.:~ C.":\ t:l C:::~ r)e :::si:.~() a·~,:~ r:·, \/e~ vi . 1. ! ·1 (J '.~::~ i~·.1 c:-:i (',;
r.) r~ e) e{ ·I C) :::·~ e~: cJ \;~:·: f-':-:i ( . 1--·1 e! e~ ri e: J: .. :,). '.3 c1 ~,.; F; e~ :::; t· .3 ~-:. c::i k) :3 tJ .::::~ r C! 3 r) c1 r·1,:::~ .-3 t;i ~i. J. j. e~ .~0. e~ e:.
istrar ua passa0em pelos postos dn cnntroLP. acionan~o o
1·-e l o(:ic' ponto pa. ra C(JfflPi'O\iac:ao da rc":qul:'). ( '.i ··-::!ac!c ele ::,:;ua l"Oi"1d :: ..
Especi ficaçoes· ·
T n:. \'. r-uçn.o :: 1º grau incompleto
C<pe ;- l enc ia.. de 6 meses a um ano
He::;prn·13ahi ·1 L·lack: :; ;m@ter:iial, equipar;:entos, proteÇão ao patrimônio
· "Ascençao· ···· "'" -
Pi.'(Jc:cjc.{F;nc~~l.a, .. Aux.· à~e serviços Gerais
CARREIRA ISílLAOA
---·Assinaturas--
e. Mun. ôe ? .. Bco:
. Fls. N.<I __ ;::{~- _ _ )___ -----
... ,
( ----------- . ViST ·.
--~ .. ~
D E S C R I Ç A O DE C A R G O
Titulo do Cargo
·Descriçao SumariaH.eali /a;·· t:r.ab .... ,:.Jhos ele lirr1pr0za ern qn;·al par··a manter-· ª''·º cond:icoe ..
ele~ l"·1-L·:0ic~i-·1F~ 0~~ c·:c)r·:c.~c:t\/E\C:.(:1CJ (~C) l()(::,:,~l c{e ti"'~,::,L)D.·l.h(J"
······De se riça.o Detalhada ................... .
1 ...lrn!J-"'i di .. '\l"'iB.ment.D~c; ns movels utiliz.::;,ndo f1.0.nelas nu \/,:.,_c;c;·o1..!t"E\'°';
::3. r> r (J j::> r :i a. i:-:! <:1 :~~. .•
I" J m ()d t r).3 i,._ u cJ e~ :::s ;:i ~1c) f" t .:~~~ '.-.:.~~ ~i ,j ;:~:. n F~ l .:J. ç~ e; iJ is c1 .~.:.::, e~ e.~ t. (J ci .a·:~.:, .:.:1. ·s
dr·'" pe ndn nc :i .3,::;; do p r·ec! i. o . u ti J :i za.ndo a.9 ua c0 p;· ndu to'.:; ·'"· r:1 ro i:)r i ade'"'::.
Petir··.::i.r o li><D dn.·:.:; lixe:ír··a.s e coloca .. ··l.n:C'. ern 'lc;ic.:0,J. a.pr·opi"i<:\c!c:i
pata 1ecolhimento.
l i rn }:) ,:,:\ r· e: .i ('1 z f:~ .:i. !"' C) :~; e:~ e~ e~ m ,,~~ i ::~s ci [). ') e~ t C) s d.-::~ :::-:) '.3 .:~:1 J ri. :~. C} e.: CJ i -- ,., () ·: ':.1 cJ :-" n ·.~:;
ha.nhc:;·i rn·s.
1., .:·~~ \/ -~\ 1- (·~ '.·'."?. cJ (~ <0, i--- C'J ·:::.~ \/ i (). r o~~. e:{.::~.~.~) f.)('.'.t r-- t .~~J. .::; e~ j .'.3J. r,1 Cl 1 :3 ::~. <
fJ t C'. r) .:J, 1 ~ .. :S\ r C) e~:::\ i~ e z :i r·i h o E~ :;:~.E; r \.1 i -··· l (')
\/f:') i" "Í. f i C..:l. i" .-?.O f i ().':'\ l do C>< 'í 8 n tn , e.e ·'·\S j .:e;; ne 1. .,::,<; e;·:-:; t.c:.o f C".C: h.:·1Ci3. ·:;.,.
· Especi f icaçoes- - " ·w .. ···
11;::;:.tr"uçc:>.o :: 1º grali incompleto
f·' ><per 1 1:::0 , ·1c ' .3 ate 6 meses
11 .. "~''> po n":>a bi 1 i eia.ele:. material de expediente
--Ascençao ,.. ·
CARREIRA ISOL~DA
Assinaturas---