PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO
BRANCO
Estado da Paraná
LEI Nº 1.369/95 - DATA: 28 de julho de 1995
SÚMULA>
Institui o Plano de Carreira, Catgos e Salãrios do5 ScrvidoJcs Públicos Municipais da
Adminislraçio Direta.
A Cimara Municipal de Pato Branco, Estado do Paraná, decretou, e cu Prefeito Mwlicipal
sanciono a seguinte Lc:i.:
PUBLICAÇÕES LEGAIS de um IÚvelpara outto,im~cnte aupor.iorãqueleque pertancc, denttodamcso:iaclaue. a eada
dois"""' de efrivo oxmd<io, moclianto avaliaçlo de deHmpenho, desde ... obtonba no mfnlmo pontuaçlo 7(-), conforme"""°' VI, VII, Vil! e IX .
Pu8anfo único: Podmáo...wlarprosredirdoisnlveis emrelaçio iqueltomqucso cnoontta,
se obtivar no mínimo pontuaçlo 9 (nove). conforme ane:xoa VI, Vil, VIU e lX.
li-VETADO
Paripfo único: VETADO
Art. 23 - Nio sedo bcrncfiàados çom promoçlo os 1crvidotu que:
I - estiva-cm em cstáa:io probat6Do;.
JI-cstiveicmemdisporuDilidadc~ - ·~--
III - esti.vcmn em liçença pua tmamento de assuntos particulares.
IV - tiverem recebido fonnalmente 2 (duas) advertências ou wna suspensão de seM.ço;
V - tiverem faltado ao scM.ço, sem motivo justificado em dias consecutivos ou alternados, em
número de dias Utcis,igual ou superiora 7 {sete) dias por ano;
VI - estiverem em licença para desempenho de mandato eletivo;
CAPiTULO 1 VII - submetidos a processo admirmtn.tivo;
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ParigrafoUnico: Nlose enquadrapuaefcilosdcstc artigo, o servidor público clcitopara direção
Art. l'" - Fica instituldo no Serviço Pllblico Muniaipal. de Pato Bnnco. o Plano de ClasWicaçio de sindicato '1c classe. de caigos e Art. 24 - Slo requisitos básicos concorrer a Promoção Vertical:
Sa1írios, com a finalidade de proporcionar valorização o dignificaçio das funções dos a) posse de qualijicaçio necessárias ao desempenho de nova função;
servidores públicos da administraÇão direta do mwlicipio. b) IRll de instrução;
Art. 'J." - O plano de classiticação de cargos e salários aplica-se a todos os scMdo~ e) tempo na função ou cargo;
muniçipais regidos pela lei nº 1.2451193 que institui. o Regime Juridico dos ~dotes PUblicos d) tempo de serviço pU.blico mwúcipal. Municipais. Art. lS -Para efeito de promoção no sc:Mço público, adotar-se-á, para cada grupo ocupacional..
Art. 30 - Faz pane do plano. Grupos Ocupacionais. anexos l, U lll; Quadro de Carreiras. S(cinco) fatores,, além dos fatores dispostos no artigo 25 da lei n" 1.245193, na forma disposta nos
anexo IV; Fichas de Avaliaçio de desempenho, anexos V, VI, VII e VIII; Tabela de Créditos pua anexos VI, VII, VIII e IX.
promoçlodos servidores, anexo IX; RcgulamentoGcraldeconcW'50pataprovimcntodcCara:o, § I" - A cada fator serio atribui~ pontos de acordo com as finalidades e filosofia de ação
anexo X; e Normas para Avaliação de Desempenho, anexo XI, partes integrantes desta lei. administrativa municipal.
Art. 4º - ~funções ou cargos pil.blicos do município são os criados, mantidos ou fr-OdcpartamentodcadminístraÇão,atravCsdoSctordcR.ecwsosHumanosscencamgará
ttansfonnad.os por lei especifica, à qual encontra-se constitui.da dos seguintes grupos ocupacionais; das formalidades burocráticas necessárias para Diu de avaliação de desempenho.
1- Técnico: abran&c as funções cajas tarefas requerem grau elevado de atividade mental, Art. 26 -É pcnnitido ao servidor apresentar recurso contra sua classificação no processo de
bem como, de conhecimentos teóricos e práticos. a nível de seaundo e de teiçciro graus; avaliação para promoçio horizontal e vertíca!--
11 - Administrativo: a~ as funções cujas-atividades estejam ligadas a prcpan.ção, § Iº - Pata atendimento do que dispõe o "cçut" deste artigo, o_scrvidorterá IS(quinze) dias
sistematização, tiaNfcrência e p~çio de papéis, documentos e outras tarefas rdacionadas para recorrer, a partir da data da publicação do resultado.
ao imbito da AdministraÇlo, com fonnação a rúvcl de primeiro e segundo gmus; _ § ~ ·" QDepanamcnto de Adminimaçio apteeiará o recwso inlctpoitopclo :servidor no prazo,
IU -Operacional: compreende as funções cujas tarefas reque1cm conhecimentos pritieoS-·---dc TS {qlllnZC) dias contados da data daprotocolaçlo.
de trabalho, limitados a uma rotina predominantemente de esforço fls.ico, cm con.fonnidadc com
as Especificações da descriçlo de cugos dos anexos IU, IV e V, da lei que dispõem sobre a
oiganiz.ação do quadro de pessoal da administração direta mwlicipal.
M. S" - O candidato habilitado em concurso público ou no que rege o artigo 19 - das
disposições constitucionais ttansitóriu. e admiti.do na tilnna da lei, passa a integW o respectivo
grupo ocupacional. mediante o enquadramento na funçlo ou cugo e IÚvtl salarial.
Art. 6" - A carreira e o desenvolvimento profissional no exercício dos cugos do serviço
público municipal é disciplinada pelo disposto nesta. lei
Art. 7"- Os cargos e suas respectiva.s atribuições são a.s constantes dos anexos 111, IV e V,
da lei que dispõem sobre a organização do quadro de pessoal da administração direta mwlicipal,
no qual se dcJincm a.s funções inerentes a cada um dos mesmos e seu agrupamento cm classes.
Art. ~ - A criação de novos cargos serâ precedida da descrição fonnal do mesmo, requisitos
que o ocupante deve possuir. forma de provirncnio e promoção. grupo ocupacional a que pertence
e fixação dos seus vencimentos.
M. 9" - A movimentação de pessoal, que se caracteriza por admissão, transferênçia,
deslocamento e ex.oneração deve ser precedida de proposta. fonnal do diretor do departamento
intcresSado ao diretor do dcpartamento de administração, que opinari. a respeito e a encaminhará
ao Chefe do Executivo para decisão.
Art. 10 • A admissão no serviço pllblico municipal só ocorrefá mediante previa aprovação
em concurso público, obcdecida.s as condições previstas em lei.
CAPITULO II
DO ENQUADRAMENTO E REENQUADRAMENTO
Art. 11 - O ato de enquadramento será efetuado mediwue decreto do executivo municipal,
no qual constará, obrigatoriamente, o nome do seMdor, cargo, IÚvcl salarial. grupo ocupa.cional
e o motivo q~ deu origem ao ato.
Art. 12 - O Executivo Municipal procederá mediante Decreto, enquadramento e
rcenquadnttnento dos servidores da administração direta na forma disposta nesta lei, no prazo
màximo de 30(.trinta) dias, contados de sua publicação, contendo nome, grupo ocupacional, data
de admissão, cargo e rúvcl salarial
Art. 13 - Por ocasiio d.o enquadramento efou reenquadramento o SCJVidor em ncnhwna
hipóteses terá redução de seus vencimentos &os e adicionais por tempo de serviço.
Art. 14 - O departamento de administração, através do setor de recursos humanos tomarà
as providências cabíveis quanto as alterações dos assentamentos funcionais de cada servidor.
Art. 15 - Para implantação do Plano de carre~ Cargos e Salários previstos nesta lei, os
atuais servidores pil.blicos mwUcipais da administraçio direta, aprovados em concurso e regi.dos
por estatuto, sdão submetidos a reenquadramento funcional, ajustando-se-os dentro da estrutura
dos cugos pil.blicos mwUcipais e respectivos rúveis de vencimentos previstos na.s Tabelas de
vaicimentosdos anexos 1, 11,. llI desta lei, com base nas funções que os mesnos venham exeromdo.
§ l" • Além dos critérios previstos no .. caput" deste artigo, o reenquadramento levará em
conta o tempo de saviço. o IÚvel salarial e o desempenho verificado em avaliação especifica.
§ 2" - Para efeito de reenquadramento, os atuais nivcis representados por «nil.meros" de l a
IS(um a quinz.e), comspondcdo a respectiva letra de '"a" à "'o".
CAPiTULOlll
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 16 ·O servidor nomeado para ocupar caigo público municipal fica sujeito a estigio
probatório, pelo pcrlodo de l(dois) anos, dutUllc o qual serl submetido a periódicas avaliaçôes
de desempenho, na forma prevista no artigo lS da leinº 1.245 de 17 de setembro de t.993.
f 1° -As avaliações saio feitas em 03(três) ocasiões a partir da nomeação: a primeira ao
termino do sexto mês; a segunda ao ténnino do primeiro ano e a terceira e última atê o vigésimo
quarto mês.
f 2°- Na segunda avaliação poderâ o servidor passar do piso de demissão Para o piso de
mérito, desde que obtenha classificação minima média 7(setc).
~ 3" ·Nas dua.s primeiras avaliações o scividor que obter classificação inferior a média
7(setc), será orientado sobre suas c:arancias funcionais, visando a melhoria do seu desempenho.
§ <f -'A média mínima disposta nos parigrafos segundo e terceiro deste artigo, serio
verifi~ submetendo os servidores a avaliação individual de desempenho, Constante no anexo
V: parte integrante desta lei.
§ S" - Considerado inapto, ou verificada a prática de infração funcional. o :servidOI será
desligado do serviço públiço mwUcipal.
Art. 17 -Aavaliaçio de desempenho~ feita por Comissão de Avaliação,confonnc prevê
o artigo 25 da lei n" l.24S, de 17 de setembro de 1.993.
Art. 18 -Os servidores do quadro único SClio avaliado5 confonnc nonnas para avaliação do
desem~. anexo XI, parte lntcgJante da presente lei
Art. 19 - A avaliação de dc$empcnho a que se refen:i o artii;o lS da lei n" l.245, de 17 de
setembro de l.993, aplicar-se-& para fins de cfcti.vidadc ao serviço público municipal. confomte
onoxoV.
Art. 20 - Os vencimentos dos ocupantes dos carzos públicos municipais, divididos cm
Ol(trâs) grupos oeupaciona\$. sãt;> os constantes das Tabelas de Vencimentos,. anexo l, n. e m desta lei. para carga horiria de 40(quarcnta) horas Semanais, assim previstos:
1 • classes funcionais são as &ações dos planos que agrupam cargos simi1am e de igual
amplitude de Vencimentos; _
II • carg0& s1o as unidades da administração municipal. com denominação própria, número
e vencimentos estabelecidos cm lei que QS criar e çom atribuições definidas nos anexos III, IV e
V da lei que dispõem solna orgar.izaçãodo quadro de pessoal da administração direta municiptl;
111 -níveis salariais são a.s urudadcs de amplitude dos vencimentos de cada uma das classes.
representados pelos valon:s nominais de cada um dos augos, obedecendo o actéscimo de 4%
(quatro porcc:nt0) pen. cada um dos túveis, tomando-se por base do piso de mCritoprevistonas
Tabelas de Vencimentos. nio cumulativos;
IV-.,labclupicvêeml(dois)pisoo;deadmiuãoedemérito.eU(quinzc)nlveissalariais.
...,.....wtospelasletru"A"a "O".
Parágrafo único: Podem ocomrnomeaçõcs paracalios com carga horária semanal inferior,. com a respectiva e proporcional redução dos vcncimen(os.
c:APiTULOIV
DAS PROMOÇÕES
An. 21 -Ficaasscgindoaos scrvidoresin.tegmntcsdoquadrÕúnico de pessoal da Ptc(citura.
o direito a promoção nos tennos dispostos nesta lei. ·
Art. 22 - Para eftito desta lei. haveri duas modalidades de promoção:
I ·PROMOÇÃO DIAGONAL OU PROORESSÃOSALARIAL: é a oi-do- GAZETA 00 SUDOESTE • 14 e 15 de outubro de 1995
CAPITULO!
DOS CARGOS DE PROVI: IENTI) EM COMISSÃO
Art. 27 • Os caJgOS de provimento em comissão destinam-se a atender, cugos de chefia,
assessoria, Secretaria, Diretoria e Coordcnadona.
Parágrafo il.nico: Os cargos de provimento cm comissão são de livre nomeação e exoneração
do Prefeito e serio ocupados preferencialmente por seMdores de Caneira Técnica ou Profissional
do Mwliclpio, ou por cídadios que po$SU&m experiência administrativa e habilitação profi.ssional.
Art. 28 - O Prefeito Municipal podtlá conceder aos oçupantcs dos cargos de provimento cm
comissão. adicional pela prestação de serviço cm regime de tempo integral e de dedicação exclusiva,
cujo percentual será de nominimo 10%. (dez porcento) cno mãximo 100%(cemporccnto), calculado
sobre a remuneração bâsica do caigo.
Padgrafo único: Fica a critério e convcniéncia do Prefeito Municipal estabclcccr para cada
cargo em coroisslo o adicional a ser concedido.
CAPITULO VI
DO CONCURSO PÚBLICO
Art 29 -O concurso pUblico para provimento de cargos no âmbito da administração direta do
município de Pato Branco reger-se-á pelas normas estabelecidas no Regime Jurídico dos servidores
públicos, bem como as contidas no anexo X. parte integrante da presente lei.
Art. 30 • VETADO
Parágrafo W\ico: VETADO
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS.
.AJt. 31 - M disposições desta lei se aplicam exclusi~cnte aos servidores regidos pela lei rf
l.24S, de 17 de setembro de l.993, com excessão dos cargos de provimento em conri:islo, nlo
passiveisdecan:cila.
Art. 32 · No prazo de 180 {cento e oitenta) dias da vig~ desta lei será. realizado concuno '
interno para cfi:tivação dos sccvidorcs municipais estáveis na foana prevjstano artigo 19 do AtJJ du
Disposições Constitucionais Transitórias ~ Constituição Federal.
§ 1° - O U::mpo de serviço público municipal desses scMdores IClá contado como titulo, à
mio de (0,5) meio ponto por ano de serviço efetivo até o limite de OS (cinco) pontos,
§ r · Exclusiwmentt: pua os efeitos deste artigo, a comprovada experiência das ftmções do
WBº pretendido supre o requisito de instrução. '
§ 3" -Os servidores não aprovados no concurso intcmo previsto neste artigo permaneccdo em
quadro cm extinção, nio lhes apliamdo as disposiçõd desta lei..
§ 4" -Os servidores aprovados no concwso pmristo nesse artigo passarão a ser regidos pela lei
n" l.245, de 17 de setembro de l.993.
Art. 33 -Ao seMdor efetivo que forem atribuídas funções não inerentes às de seu cargo poderá
ser concedida gratifu:ação de função de até 50% (cinqfienta pOI cento) sobre seus vencimentos
básicos e vantagens pcrcdbidas.
Parágrafo il.nico: FicaacritCrio do Prefeito MWlicipal estabelecer gratificação de função até o
limite estabelecido no .. caput" dc:\tc mtigo, mediante decreto.
Art. 34 - Fica estabelecido o mas de outubro como data base da categoria.
Art. 3S - k. Especi6caç3cs e respectivas pontuaÇõcs constantes no anexo IX desta lei. será acrescida a média das avaliaç3es de desempenho dos respectivos grupos ocupacionais.
Art. 36 - As aplicações das avaliações de desempenho obcdecaio as normas constantes no
anexo XI, parte intqrante desta lei.
Art. 37 - Revogando as disposições em contririo. esta lei entrará em vigor na data da sua publicação,retroagindoseuscfc:itos a partir do dia 1" de julho de l.995.
Gabinete do Prefeito Mw1icipal de Pato Branco, em 28 de julho de l.99S
Dr.Dc:lvinol.onghi
PREFEITO MUNICIPAL
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ANEXO :.l J:
lif<UPO ocur•AClONAL AOMINJS:fl'<ATlVO
UH: i u.m1 mo1 ~ W\VEL\tUlUl -:----'--: 1 1 e 1 ' F ' : r.1. : 111,U m,u m,a Ut,IJ m,11 m,n • 111,n 111,U F .:mn1110 !14f,!I
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: 1 1 e 1 ' F ' : r.t. :m,11 m,11 lll,IJ lll,ll m,H m.11 m • 111 J11 1
n Lll :uw1111m :m,11 :•sm1.nmm.1 : r.1. F ' ' 1 ' 1 :nmtrnum. :m,n SH,14 m,n •ll,H m,it 01,M m," Ul,O
: 1 1 ' 1 ' F ' ' :u. :m,H 411,H m,n 411,H m,11 H4,tl m,11 m,M :smmua :m,11 :1ss1s1.nmm.n: '·'· F ' 1 1 ' 1 : 400,0 : m,10 m,11 m,u m.~ m,14 Ul,11 Ut,11
: umr. nmm 111; r.1. : 1 1 ' 1 F ' ' :m,u m,J1 IJt,U Mt,21 Hl1H Hl,fl m,n m,ti
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ANEXO IV
QUADRO DE CUUIEIRAS
·AUXILIAR ADMINISTRATIVO
·ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1
·ASSISTENTE ADMINISl1lATIVO li
- ASSISTENTE ADMlNISf'RATIVO HI ~ADMINISTRADOR
- SECRETÁRIA
• SECRETÁRIA GABINETE
• 'ltcNICO EM CONW!ILIDADE
·TESOUREIRO
-COITTADOR
·TÉCNICO AGRlCOLA
·ENGENHEIRO AGRÓNOMO
• ELETRICISfA
• ELETRÔTÉCNICO
- PEDREIRO OU CARPINTEIRO
• t.jESTRE DE OBRA
• MOTORJSfA 1
• MOTORJSfA li
- OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA J
•OPERADOR DE ,MAQUINA ROOOVIÁRL\ 11
• ZELADORIFAXINEIROOU COVEIRO
·AUXILIAR DE SERVIÇOS OERAISIFREimSfAIJARDINEIROOU VIGIA
·GARI
·GARI DE CAMINHÕES
• AUXILIAR DE COZINHA
•COZINHEIRO
CARREIRAS ISOLADAS
·ASSISTENTE SOCIAL
• DESENHISfA TÉCNICO
·ENGENHEIRO CIVIL
- PROCUR..ADOR
• MÉDICO VIITERJNÁRJO
• AGENTE SOCIAL . - FISCAL DE EDIFJCAÇÕ.ES ·
·FISCAL DE LIMPEZA URBANA
- FISCAL DE TRJBlJIUS
·TELEFONISTA
-BOR.R.A.CHEIRO
- INSI1UJTOR DE APRENDll.AGEM INDUSTRIAL
• MARCENEIRO •
--------------------------------------------------- -------------------------------~
Prefeitura Municipal de Pato Branco
continuação da Lei nº 1369/95
MAIITE~ETEIRO
MARROEIRO
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
MERENDEIRA
SOLDADOR
CHAPEAQO!l
.a<rolt
TÉCN:rCO-AJ.:>l'l.lNlSTRAI l-VU E OPf:,.RACl:ONAL
11\lNlllH · l"ult" ,,.,,,,1,11 .. , ...
::~::::•li::;~:~ .. ~: 111~1li.t mU• lo
111'1/lllll·i"ltt " 1t1lt
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HfHlll!MK•(M/m " lllhi>it il1ld>t
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ANEXO ·-Vl:J:J:
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TABELA DE CRÉDITOS PARA PPROMOÇÃO DE SERVIDORES
ANEXO IX
ESPEC!flCAÇÕES
.Cursos de aperfeiçoamento treinamento
ou atualização, relativo a área de
atuação. promovidos órgãos oficiais
.CUrso de especialização relativo à
108 .SObs
SI alSOh.s
ISI a.300hs
acima de 300 hs
0.25
º·" 1,00
1,50
iré8. de autuação. duração acima de 4SO hs 1,00
INSTRUÇÕES DA TABELA DE CREDITOS PARA PPROMOÇÃO DE SERVIDORES
l. Agrupar os servidores por categoria funcional e por ordem alfabética. Ex.: l Antonio Souza ... categoria; SeIViços Gerais
2. Benedito Antunes· categoria: SeMços Getllis
2. Ulilizando-se da Ficha deAvaliaçifo deOcsen1penho por categoria atribuir o nínnero de pontos
correspondente a cada fator.
~~~~-ru~-o~~-.,.--- 1--o:---ol~ll----~
14 20 22
3.Efetuarasomadosfatores.
Ex.:l-til ... lll+... -S6
4. Efetuar a média a p8!1ir do total dos pontos divididos pelo nUmero dos fatores .
Ex.:8+ 10+7+9+ 10"'44 44+S=8,8 Medi.a8,8
5. O conceito será atribuído a traves da se&uinte ta.bela:
CONCEITO Sofrivel Regular Bom Muito Bom Excel~
~ElA2 3A4 5A6 7A8 9AIO
6. Classifica-se o servidor pela mellio1 rn~dia obtida.
Ex.: Antonio Souza ... Média 8,8 mão primeiro classificado
Carlos Silva - Média 8,0
7. Havendo empate, terâ prefl!rêuCia.
I ·Grau de Instrução
II - Tempo de Serviço
III -Casado e com maior nUmcro de filhos menores
ANEJ\OX
CONCURSO PARA PROVIMENTO DE CARGO AO SERVIDOR PÚBLICO
MUNICIPAL
REGULAMENTO GERAL
LO Os conCW"SOS p~ provimento dos catgos públicos do município de Pato Branco,
serão autorizados por ato próprio do Prefeito Municipal, a vista da existCncia de vagas e das
necessidades da Administração.
1.1 Ocorrendo vaga emcargodecn11eira.0PrefeitoMunicipaldetemUnará a expedição de
Portaria, autorizando a abertura. do resPectivo concurso.
1.2 Autorizado o concurso, o Diretor do Departamento de Administração, ocpedirá Edital.
que será as.sinado pelo Prefeito Mwlicipal, com prazo de 1S (quinze) dias para as inscrições.
contados da data de sua publicação no órgão oficial do Município e que será divulgado. também
pela imprensa local
1.3 O Edital devera conter:
1.3.l A denominação dos cargos a serem providos, o respectivo nUmcro de vagas e nivel
de vencimentos;
1.3.2 - o prazo e os requisitos para a inscrição, Úlclusive os limites® idade;
1.3.3 - Os docwnentos que o candidato deverá.jWltarno nto deiriscrição e os que devedo
ser apresentados pelo candidato habilitado, em caso de nomeação. no ato da posse:
l.3.4 A modalidade da.s pzova.s. bem como as matérias e programas sobre os quais as
mesmas ido venar,
1.3 . .:S - Os pesos e as notas mínimas de aprovação, em uda. mà.téria e a média final de
aprovação do conjwtto~
1.3.6 - Outros infunnes julgados necessãrios.
1.4 - Os concwsos sedo 'de provas escritas e, subsidiariam.ente de provas práticas, oral e
prOVa de verificação de qualidades e aptidões,
l . .:S - O prazo de validade dos concurs..os é de 02 (dois) anos, a contar da publicação da
homologação.
1.S.1 -Enquanto houve candidatoapcovado eclasiiificarlo cnãoconvocadopaxainvc.stidura
cm dcttnniruulo cargo, não se publicar&. edital de concurso para provimento do mesmo cwgo,
salvo quando esgotado o praio de validade do concurso que habilitou o candidato, ou, houver
desistência dos candidatos remanescentes.
· l.6 - A aprovação do concurso público 1lio implicani obrigatoriamente na nomeação de
todos os candidatos aprovados.
1.7 -A nomeação obcdcccririgorosa ordem de classificação dos candidatos aprovados
por cargo, e será efetivada na medida das necessidades do mwtlcfpio.
2.0 Poderio candida.W-se aos ca.igos públicos do quadro funcional da Prefeitura Mwúcipal
de Pato Branco todos os cidadãos que ptecncham os seguintes requisitos:
2.0. l Ser brasileiro nato ou naturalizado.
2.0.2 Estar quite com as obrigações militd!es e eleitorais
2.0.3 Ter, no ato da inscrição, idade minima de 18 (dezoito) anos completos.
2.0.4 Atender as condiç:õcs especiais prescritas para o provimento do cargo.
2.0.:5 Pala os cargos de contimlo e Awdlia:r Administtativo, podetio Wcrever-sc candidatos
com 14 (quatorze) anos completos, dispensado o previsto nositens "b" e"c" do presente artiao.
3.0 - O pedido de inscriçio wâ feito cm fonnulário especial fornecido pelo órgão
resporisâve~ devendo ser preenchido, assinado pelo candidato e protocolado no local a sei:
indicado no Edital. 3.0.l - Do candidato con.sideiãdo analfabeto, se exigirá únpresslo digital no pedido.
3.1 ·O pedi.do de inscrição deverá conter os seguintes dado&:
3. l. l - Nome, qualificação e residência do candidato;
3.1.2 .• nlimero e tipo de documento que o identifique, comprovado mediante cópia do
respe<:tivo documento.
3.1.3 -Para os cargos em qu.e for exigida habilitafão especifica ou experiência comprovada,
a inscrição só será admitida com previa comprovação document.al. desse requisito.
3.2 - Júntamente com a ficha de inscrição, o candidato deverá apresentar 02 (duas)
fotografias tamanho 3x4, tiradas de frente.
3.3 ·No ato da inscrição, o candidato recebem um carte.o ou ficha de identificação, cuja
apresentação será obrigatória para sei admitido à realização das pmvas.
3.4- Serão aceitos pedidos de inscrição por procW'8çio, sendo indeferido liminarmente o
que não preencher todos os requisitos estabelecidos no Edital ou que seja apresentado fora do
J>"Z"-3.4.l - Ein caso de inscrição porpioouração o procurador ttrã de apresentar documento
de identidade, e anexar fotpcópia do dooumento de identidade do candidato.
3.4.2-No caso de abertura de coru::UfSO paramaisdeumcarao na mesma data, o cmutidato
dever& indicar o narureza do cugo que pretende concorrer.
3.5. Para formali2ara inscrição, o candidato deverá comprovar o recolhimento da taxa de
inscrição, cujo valor será estipula.do no Edital de chamamento do concurso píiblico.
4.0-EnccmdooprazodocditaJ,acomissãores~vclpeloproccssamentodoconcuoo,
relacionará nos autos, os nomes dos candidatos inscritos, '*1ificando se todos preencheram os
requisitos indispensáveis e apontando as irregularidades, por vcntlw encontrados.
4. 1 - A vista do relotório, 111 comissão organizl.doni jul,prá u inscrições, de1;:brando os
candidatos que se acham habilitados à realizaçào das Provas cos que deixarem de ser admitidos,
designando no mesmo despacho, data e local da realização das provas, que nlo poderá ser em
prazo inferior a 30 (uinta) dias.
4.2 -A decisão, com &designação da.1 provas será publicada no órgão oficial do Mwtlcipio
e divul~ada pela imprensa local.
4.3 ... Do indeferimento da inscrição, ou exclusão do candidato caberá pedido de
ieconsideração. dirigido à comiisio organizadora.. no prazo de OS (cinco) dias, contados da
publicação da decisão no 1rgão o&ial do Mwticípio,ou da intimação pessoal do candidato.
PUBLICAÇÕES LEGAIS
concurso.
ANEXO XI
Prefeitura Municipal de Pato Branco
continuação da Lei nº 1369/95
NOmAS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
LO - DAS FINALIDADES
A presente nonna tem por finalidade disciplinar o processo de Av~o ~~~cm~ pata
fins de Estágio Probatório e Progressão Funcional dos Servi.dores da Pre!e1tura MWUClpal, mtegrantes 4.3.l _ A comissão organizadora tera prdZO de 05 (cinco) dias contados daprotocolizaçào do do PI.ano dc Cargos e Salários.
pedi~'.t~os~= S:~:7v::W~:~re;;!~=~~onsideraç_ão, ~~nosm~nos ~:~:~~:!:~~~de avaliação, com sistemâtica de apreciação do descmp~o dos
prazos do artigo anterior, recurso do Prefeito Mwi.icipal. esgotando-se a anstancia com a decisão servidores em seus cargos e dos seus potenciais de desenvolvimento. para que através disso. se
porel~.'::~~~-efeito Municipal designarã por Decreto para ~ada con~urso, uma _c?~ssão possa;~:~,~~:::.:::::: :ir::c:~~~~o~:::~- relação ao
organizadora compost:a de 03 (três) membros intcgrantl!S do quadro de semdor do mwuctpio, dos descm~~~= ~=~ ca:=~~ento, treinamento, readaptação e renovação.
quais ~-~;~e:=t~Comisslo otganizadorado concurso público poderá de c~nfonnidade 2.4. Of'eicc<t Oportunidades pua a melhoria do relacionamento e integraç~ do servidor.
com as Mcc5Si.da~ de cada grupo de cargos, nomear bancas examinadoras e fiscais de provas 2.5 • Proporcionar ao servidor a oportwúdadc de conhecer suas potencialidades e aprimorar
previs~.;~.e~~=dora prevista no .. caput" deste artig~ s:rao incorpo~os dois seu d~~=~car o servidor para fins de promoção.
membros. sendo um indicado pela Câmara Municipal e ou1!"o pelo sindicato d?S Servi_do~es e 3.0. DA CLIENTELA
Funcionários Püblicos do Município de Pato Branco, sendo tais membros tetão a mcumbência de Serão avaliados os servidores ocupantes de cargos em estagio probatório ou efetivos,
fiscaliz.a:r os atos relativos ao concurso pUblico. pertencentes ao qualquer grupo ocupacional do Quadro do ~e Juridico _único do Municipio. 5.1 • A ela~io das provas e dos testes, bem como s~ realização e julgamento far"5C-ão 4.0. 00 PROCESSO
com a supervisão do Departam~to de Administração Municipal. . 4.1 • A avaliação con.sistcna aprcçiação sistem&tiCll do ~mi:'~º~º. :scr.?dor, sciundo seu 5.2 • Mediante autorização do Prefeito Municipal. a comissão organizadora pode~ contratar comportamento no trabalho, que se dará através das áreas funcionais e lJldiVJdwus, .
instituição especializada para elaboração das provas. . . 4.2 • A avaliação de desempenho tomará por base á avaliação dileta da chefia imediata. Da 6 O. O candidato deverá comparcccr aolocoldasprovas,com pelo menos l5(qwnze)nwluta5 unidade onde o seMdor permanecer maior tempo no interstício considerado,
antes d~ horário dc$ignado, munido de clll1io ou licha de identificação expedido no ato da inscrição 4.3 • o instrumento básico da avaliação de desempenho que será comum a todos os grupo> é
e exi.b~f~1~==~concursopü.blicodesignarábancas es~p~aplicaçi.o ~=~:::;:;:b~J:~:.:.com cinco fatores de desempenho, de acordo com a ficha.de
de provas 6 candidatos impossibilitados fisicamente de comparecer aos locais de realização das 4.4. Além dos &tores utilizados para avaliar 0 perlil do probatório, mais cinco fatores são
prov.uÓ.~~~ ~v:~di~~~~= ~=~solicitara Comissão Organizadora do concurso acr~~o;,::c:~~et ~u!~e: :=~~:~~d~ a Comissão Pennanente de
pUblico, por escrito e com justificativa., a consti.~ão de banca espe~i~ para execução da prova. Avaliação fará computação dos pontos obti~ pelo mesmo. . ,
no mínimo 24 (vinte quatro) horas antes do horãri~ m.arcado para o llllCIO da mesma. . 4.6 • o avaliador deverá, após a avalioçào, em entreVlsta espe~fica para este fim, dar
6.2. Por ocasião da realização de concurso publico,~ ".81fM dos ~os, conform~ artigo 4" conhecimento ao avaliado dos critérios. adotados na avaliação e do desempenho avaliado, obtendo
desia lei, poderão constar de provas prãticas os quais auferirão as qualidades e condições dos neste momento a assinatura do servidor no refendo ins umento.
candidatos. . 4.1 ·Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua avaliação, terá o prazo de 03 (três) 6.3. Seni eliminado do concurso o candidato que não comparecer ou apresentar-se as provas dias úteis para recorrer a Comissão Pennanente de Avaliação, cabendo a esta a solução do impasse.
após a hora designada. 4.8. Efetuada a avaliação, a comissão emitirá parecer e encaminhará os fonnulârios a divi,slo
6.4 ·Será tambêm eliminado o candidato que: de pessoal. contendo.assinaturas do avaliado, do avaliador e dos m.emblos da comissão.
6.4. l · fal~ a alguma prova; 4.9. Da avaliação do estágio probatório: .
6.4.2 ·se recusar a fazer qualquer prova; . 4.9.1- Oestágioprobatórioéde24(vintee quatro) meses., contados da $.ta em que o mndor 6.4.3 • se retirar do recinto, sem autorização da bWlca examinadora, ou fiscais de provas; entrar cm exercicio.
6.4.4 .• se comunicar ou tentar comuniear-se com outros candidatos ou pessoas estranhas, 4.9.2. Durante 0 período o servidor será submetido a avaliações de desempenho, na fonna
oralmente ou por esaito, durante as provas; . . prevista no artigo is, da lei nº 1.245 de 17 de setembro de 1.993. , .
6.4.5. Que se utilizar de notas, impressos ou livros que não os expressamenle penrubdos no 4,9.3 • Fica instituída a ficha de avaliação de desempenho, anexo V, para fins de estagio
programa do edital; · . probatório, documento que contem os aspectos. a serem coo:isidcra~s .~ avaliação de cada fator, 6.4. 6- Que usar de inconeção. ou descortesia para com os membros da banca examinado~ bem como 05 possíveis comportamentos do seMdor aos quais se atnbwrao notas numa escala de l
fiscais de prova, auxiliares ou autondades presen1.es. . , · (um) 8 10 (dez).
6.5. Nenhuma identificação pessoal poderi constar nos gabantos de correção das provas"' 4.9.4 • Se na primeira avaliação o SCIVidor obter classificação inferior a média 7 (sete), será
exceto a senha e o númeto, que sedo fornecidos ao candidato. . . / orientado sobre suas carências funcionais, visando a melhoria do seu desempenho.
6.6. A duração de cada prova, escrita, pri.tica ou oral, constará .no r~p~c?vo ~dital. 4.9.5 • A média minima para fins de efetividade ao Serviço Público Municipal é 7 (sete). 6.6. l . Quando a realização das provas incluir testes ou enlre'VlStas mdividwus, computar- considerando a média das duas àvaliações. . .
se-â tempo de todas as provas, separadamente para cada candidato. . 4.9.6 • Considerando inapto, ou verificada a pri.ti.ca de infração funcional, o serndor será 6.7. Findo o tempo concedido para a solução das qu~tões. 8:S provas serão recolhidas e desligado do Serviço PUblico Mwúcipal.
imediatamente entregues a banca examinadora, que terá 15 (qwn.u') dias de prazo, para a coneção 4.10 • Da avaliação dos servidores Efetivos:
e j~~~~andidato que não obtiver nota minima. igual a 4 (quatro) seni considerado eliminado ass~~~I ~~::~r~:~t:=.:n:~ :;!~oS ::; ~~.pessoal da administtaçio direta, tem
~ qualquer das provas. 4.10.2. As promoções tanto aniveldiagonal (progressão salarial) ou vertical,ocorrellio mediante 6.9. A cada matéria corresponde uma prova em separado. avaliação de it:sempenho.
6.10. As provas escritas e priticas serão avali'4as na escaht.de O (zero)ao 10 (dez) em nota 4.10.3. Ficam instituídos as fichas de avaliação de desempenho, anexos V1, VII e VIII, para
que cada examinador lançará na p1ópria folha ou no gabarito. . fins de piomoção, documento que contém os aspectos ~serem consi~erados.na .avaliação de cada 6. l I • Quando o concurso for de piavas e títulos, a prova escrita sera avaliada na escala de O fator, bem como os passiveis comportamentos do seJVldor, aos quais se atnbuirio pontos numa
(zero) a 7 (sete) e os titulas de O (zero) a 3 (três). escala de 1(wn)a10 (dez) cm cada. fator.
6.12. Serir. considerada reprovado o candidato que obtiver média final inferior a 05 (cinco). 4.10.4. Para efeito da promoção, no pcriodo cm que for avaliado, o servidor poderá usufruir
-6.13 • No caso de candidatos empatados com a mesma média final. serão utilizados os de crédilos, confonne Especificações na tabela de créditos, .anexo IX, quando devida.mente
~tcs critCrios, em ordem de prioridade. comprovados, os quais serão acrescentados na nota final da avaliação. 6.13.l • O candidato que esteja vinculado ao serviço püblico municipal hã mais tempo; S.O • DO PERíODO
6.13.2 ·maior nível de escolarida4e: 5.1 - A avaliação de desempenho para os servidores efetivos ocorrera até o 24'' (vigêsimo
6.13.3 ·maior nota na prova esqita; quarto)mês de efetivo ex.erciciode suas funções no cargo e será efetuado ds: acordo com cronograma
6.13.4 - maior nota na prova prática; de avaliação, anexos VI, VII e Vlil, apresentado pela divisão de pessoal. .
6.13.5-candidatomaisidoso; 5.2. As avaliações dos servidores em estâgio probatório serão realizados nos penodos 6.14. A relação dos candidatos aprovados e a respectiva cla.uificação seri pub~cada no determinados no artigo ló, parágrafo 1º desta lei.
_órgão oficial do Mwúdpio, contados a partir da publicação o prazo de 48: (qum:enta e oito) horas 6.0. DOS AVALlADORES
para o pedido de revisão de provas ou de recurso ~ontra. ~ ~r~ de ~lassific~. 6.1 • São considerados como avaliadores os coor<knadores de setor, chefes de divisões ou , 6.14.I • O pedido de revisão de provas devera ser dirigido a comissão organizadora, cabendo diretores de departamentos., os quais têm sob sua responsabilidade supervisão de pessoal.
I
r a esta decidi-lo. O rccwso contra a ordem de classificação ser& dirigi.do ao Prefeito Municipal, a 6.2. Os avaliadores devem estar devidamente familiarizados com os instrumentos, ban como
quem :.a;;. ~d=:aifinat será feita segundo critérios estabelecidos por cargo, no edital de ' das m:;;~ ~ =.i: ::~:r:desempenho. ·hamamento. a) ser wn observador sutil. engenhoso, afiin de <llitinguir se as falhas apresentadas f?nun 6.16 • O edital de homologação dos candidatos aprovados seril f~to em rig?r~ ordem originadas pela má vontade, incapacidade técnica, falta de treinamento adequado ou por çondições
1
decrcscenle de médias e publicado por cargo, até 30 (ttinta)diasapósareali7.açio daUltunaprova. alheias à sua vontade;
6.l7. o chamamento para nomeação dos candidatos será feito em rigorosa ordem de b)tcrboamcmória,nãosedeixarimpressionarporacontecimentosmaisrecentesesemlevar
classüicação, de acordo como edital de homologação do concurso. . em conta toda uma sêrie de fatos que sucedem com o decorrer do tempo;
r ó.18 -Ocan4iàa1oint~doten\ o prazo de 05(cinoo) dias Uteis,pan apresentar nnpugrui.ção c) ser imparcial, ter em mente que a avaliação de desempenho não é um .. ajuste de contas", é ao resultado do edital de classificação que serâjulgado em ünica e Ultima instância pelo Presidente um relatório sobre a atividade de alguém;
.' da Comissão Organizadora do Concurso Público; que prolatari. sua decisão no prazo máximo de d) conhecer 0 trabalho do subordinado, somente assim poderá concluir se foi bem ou mal 05 (cinco) dias úteis. executado.
7.0 • Quando o concurso for de prova$ e títulos, estes deverão ser apresen~dos pelos 6.4 _o avaliador deve estar atento a não incorrer 11os vícios mais comuns de avaliação:
candidatos aprovarlos dentro do prazo de 05 (cinco) dias, contados da data de publicação dos a) tendência ao' avaliar, de distorcer nossos conceitos a respeito do avaliado, frente as opiniões
resultados. . de seus colegas e outras pessoas. . • . 7 .O. l • Quando 0 título for exigido como pré·reqllhito para o concUISO, sem ele não sera Contaminação de julgamento. isso compromete totalmente o processo de awliaçao e desvirtua
aceita a inscrição. 0 seu objetivo pMcq>alqueé o de descrever fiehnerue o indivíduo em si, para posteriormente compará- 7.1 • Os valores dos títulos de cada concwso serão fixados no Edital de abertura e serão lo com as demais.
consi~dos exclusivam~te para efeito de classificação, b) tendência em apontar valores centrais. onde todos os avaliados com notas médias, ninguém
7.2 - Poderão ser considerados como títulos: sera ótuno ou péssimo, todos sã~ bons ou regulares;
7.2.l ·Diplomas de cursos oficiai. concluídos ~ue tenham relação com o cargo; c) tendência a se influenciar pelo subjetivismo, levado a se projetar, inconscientemente, suas
7.2.2. Certificados ou atestados de freqüência de conclusão de cursos correlatos; simpatias ou antipatias pessoais, quando julga o avaliado.
7.2.3 • experiencia de trabalho comprovada:; 7.0 DAS COMPffiNCIAS
7.2.4-habilitaçãoem concwsodamesmananuezu; 7.1. Compete a divisão de pessoal, com a apreciação do Diretor do Departamento de
7.2.5 ·trabalhos publicados; - Administração, a implantação do sistema de avaliação, bem como da sua manutenção.
7.2.6 - outras atividades reveladoras da capacidaae' do candidato; . 7 2 • compete 8 divisão de pessoal preparar e prestar apoio e assistímcia técnica as chefias 8.0 \i:ncidosos prazos dos recursos ou decididos estes, a comissãoorgaruzadora encarregada durante 0 período de realimçio do processo de avaliação. . ..
do concurso, elaborará relatório final, do qual deverá constar; 7.3 .compete a divisão de pessoal elaborar o cronograma de avaliação, de cada chefia, utilizado 8.0.l • histórico do processamento do conçJJfSO; formulário próprio.
8.0.2 ·ocorrências verificadas; 8.0. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.0 3 ·recursos inteq>OStos e respectivas dec~; Os casos onW!sos a este regulamento serão analisados e apreciados pelu cornUsão pennanente 8.0.4 o parecer sobre a regularidade das ~versas fases do concwso e deste como um todo. de avaliação, a qual caberá 0 parecer final. 1
opinando pela homologação ou anula.ção do co.ncW'SO. ,
8.1 • A \ista do relatório, e estando o coqcutSO em ordem, sera o mesmo homologado pelo
Prefeito Mw'licipal, mediante despacho fundwnentado, que scrã proferido dentro do prazo de 30
(trinta) dias., contados da apresentação d? ~tório da Co~ão en~ do COMurso.
8.2 .• A homologação seri publica.da no órgão oficial do Muruapi.o, ocorrendo de~
publicação o prazo de 02 (dois) anos da v$lidade do concurso, que poderà ser prorrogado por ffi81S
de 02 (dois) anos, a çritério do Prefeito t.1wUcipal. 8.3 • Ao candidato aprovado qul\! o requerer, seri: expedido atestado que comprove sua
classificação no concursQ. . . .
8.4. O ootdidato aprovado, terá após suanomcaç\o, 05 (cmco) dias de prazo para asswmr o
cargo.8.4.I • Aquele q~ não o fizer, C$tarA automaticamente eliminado do concurso e perdera o
tfuil.to8~4v;':'Q candidaf? aprovado que não desejar to,Jnar posse do cargo, poderá solicitar por
escrito, a inclusão de seu nome no final da lista dos aprofad,os, caso em que somente scrâ chamado
apôs a nomeação dos demais aprovados. . .
8.5 .• Quando dwnado para tomar posse, o candidato terá que apresentar os ?ngmais ~05
doçument0$ exigidos para inscrição e pontuação da prova de titulas., conforme prcV1St0 no edital
de chamamento, além do disposto contido nos artigos 10 e 19 da leinº l.245193.
8.5.1 • Em caso de não apr;sentafão dos documentos exigidos, mesmo q1;1C aprovado cm concwso pUblico, o C8Jldidato scr$ automaticamente considerado como desclassificado.
9.0 • O Prefeito tdunicipalpoderi antes da h.o~ologação, s~pendef, anular ou cancelar o concwso não assistindo aos CJJldidatos nenhum direito a reclamaçao.
9.1 ·.Os casos oniissos deste regulamento, serão resolvidos pela comissão organizadora do
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Nomedoavaliado: ___ ~-=~-=~----- Categoria Funcional: Plano Tknico DEPARTAMENTO: __ _
DATA_!_/_.
GRADUAÇAO
FATORES DA CATEGORJA NºDEPONTOS CONCEITO
I ·ASSIDUIDADE
II· DISCIPLINA
111 • INICIATIVA
lV • PRODlffiVIDADE
V· RESPONSABILIDADE
Vl • PREPARO PROFfSSIONAL
VII ·COMUNICAÇÃO
VIII· COOPERAÇÃÕ
IX· EXPERJi!NCIA PRATICA
X. CAPACIDADE PROFISSIONAL
TOTAL:
MÉDIA:
AVALIADO:
ASS!NA'.!URA
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NOMEDOAYAi.lADQ. ______________ _ DATA:: __________________ _
CATEGORIA FUNClONAL: Plano Administrativo DEPAR:TAMENl'O: __ _
GRADUAÇÃÕ
FATORES DA CATEGORIA
I ·ASSIDUIDADE
li· DISCIPLINA
Ili· INICIATIVA
IV· PRODUTIVIDADE
V· RESPONSABILIDADE
NºDEPONTOS
VI· ATENÇAO E QUALIDADE NO TRABALHO
VII • PRODUÇAO E RENDIMENTO
VIII • AGILIDADE MENTAL E DE RACiocJNío
IX -INTERE.'.iSE PELO~HO
X· COMUNICAÇÃO
AVAUADO:
ASSINATURA
CONCEITO
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NOME DO AVALIADO: ______________ _
CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Operaoional DEPAllXAMENTO: __ _
DATA:_~----------~------ GRADUAÇAO
FATORES DA CATEGORIA CONCEITO
1 - ASSIDUIDADE
11- DISClPLINA
III· INIClATIVA
IV. PRODlfílVIDADE
V. RESPONSABILIDADE
VI . ATENÇÃO E QUALIDADE NO TRABALHO
VII • PRODUÇÀÕ E RENDJMENI'O
VIII. AGILIDADE FfSICA E HABILIDADE MANUAL
IX· INTERESSE PELO TRABALHO
X. COOPERAÇÃO
AVALWXlR· SIWJ1JRA: _____ _
3
PRESJDENTEDACOMISSÃO: ____ ASSINATURA: _____ _
AVALIADO:
GAZETA DO SUDOESTE -14 e 15 de outubro de 1991
4
Prefeitura Municipal de Pato Branco
continuação da Lei nº 1369/95
ASSIN/UlJRA
TABUL.AÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALlADORES : ASSINATIJRA:
PRESIDENTE DA COMISSÃO:
DATA: _,_, __
MEDIA CREDITO TOTAL CONCErTO
SERV. CATEG. FUNC. AVALIAÇÃO PARA
INDIVJDUAL PROMOÇÃO
DESEMPENHO
l
2
3
4
s
6
7
8
9
10
11
12
13
14
IS
16
17
18
19
20
21
22
23
24
2S
26
27
28
29
INSTRUÇÕES:
1. Utilizando-se da ficha de AvaliaçãG de desempenho por categoria., atribuir o número de pontos
correspondentes. Exemplo: Assiduidade 7; Disciplina 8; Iniciativa 9; Produtividade 10;
Responsabilidade 9; Preparo Profissional 8; Comunicação 9; Cooperação 7;
Experi!ncia prática 6; Capacidade Profissional 9;
2. Soma das Notas 7+8+9+ lo+9+8+9+ 7+6+9+ = 82
82+ 10-s,2v
3. Mêdia 8,20 Correspondente ao conceito .. BOM"
CONCEITq PESSIMO REGULAR BOM OTIMO
MEDIA IA3 4A6 7A8 9A 10
Prefeitura Municipal de Coronel Vivida
Estado do Paraná ·
Aviso de licitação
\ Edital de tomada de preços Nº 006/95 O Município de Coronel Vivida. Estado do Paraná, tomapüblico, pelo prazo de 1 S(quinze)
dia.s,que fatárealizMnasua sede, na Prefeitura Municipal. sita à Praça dos Três Poderes, slnº,
Tomada de Preços para contratação de serviços médicos pan. atendimento de clincia geral. cauteril.ações. pediatria, obstetrícia e ginecologia. clinica ciriqica. procedimentos eletivos,
urgâtcia/amergência e oftalmologia.
Os m:ursos financeiros para custearem as despesas com o objeto desta licitação provêm
do Fwldo Mwtlcipa! de Salidc do Municipio de Coronel Vivida. Estado do Paraná.
O periodo de contratação do5 seMços será de 3 (três) meses.
O valor total miximo desta licitação é de RS 36.076,08 (trinta e seis mil setenta e seis reais
e oito centavos).
O Edital e elementos para a Tomada de Pr:~os estarão à -mpos1.ção dos interessados. para
aquisição, a partir do dia 17 de outubro de 1995, no horario das 08:00 horas às 11 :30ho~ ~das
13:30 horas às 17:30 hem, de segunda a sexta· feira. inclusive, até às 17:30 h~ do dia 30 de
outubro de l99S, no mesmo endeicço acima citado.
05 documenlos pua a qualificação deveria ser entregues no PtotlX:olo Geral da Prefeitura
MwUcipal de Coronel Vivida. à Praça dos Três Poderes, s/nº, até às 11:30 horudo dia 31 de
outubro de l99S, no mesmo endeteço citado.
Coronel Vivid:a, 11 de outubro de 1995.
Ademir Antônio Azillicro Presidente da Comissão de LlcitaÇão
3AZETA DO SUDOESTE -14e15.de outubro de 1995
PUBLICAÇÕES LEGAIS
. . Oração dos Aflitos Aflita se viu a Virgem Mariaaos i>" da cniz. Aflita mo vejo. Valei-me,
mãe de Jesus. Confio em Deuscomtodasasminhasforçaa, por isso peço que
ilumineis meus oaminhos. Conoedei·me a graça que tanto desejo. Faça o
pedido e mande publioar no terceiro dia. Observe o que ""°ntece no quarto
dia. Agradeçe. C.N.O.N.
Comarca de Pato Branco
"' Cartório Vieira
Edital dç Intimação Encontram-se neste Oficio sito à rua Iguaçu, 476, sala 405, 4° andar·
nesta cidade para protesto, os títulos abaixo relacionados de responsabilidade dos devedores a seguir disoriminados:
21355 • Juarez Reinaldo da Costa
CGC 72.260.144/0001-98 um(a) Nota Promissória NºOl/02
a favor de Vademilso Badalotti
no vlaor de RS 1.470,00, com vencimento em 06/10/95
por falta de Pagamento
21400 • Destocadora Itanool Ltda
CGC 82.513.870/0001-29 um(a) por indicação Nº 1288-B
a favor de Indústria Mecânica Panegus
no valor.de RS 244,99, com vencimento em 02/10/95
por falta de ACIDEVIPAGTO
Por não ter sido possível encontrar os referidos responsáveis pelo
presente os íntimo para todos os fins de direito e ao mesmo tempo os
cientifico de que se não atendido ao presente no prazo legal de 17/10/95,
serão lavrados os respectivos protestos.
Pato Branco, 11 de outubro de 1995.
0'-02 Serviço RodovWio Munioipal
0502. J688S34J .09 Aquisiçl<! do Equipamentos Rodoviários
4.1.2.0 Equip. e Mat. Pennanente RS 148.000,00
Art. 3° • Este Dec:reto, entra em vigor na data de sua publicação,
revogadas as disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Munioipal de .Pato Branco, em OS de outubro de
1995.
Detvlno Lon1hl • Prefeito Municipal
Decreto Nº 2.565 Súmula: Exonera, a pedido~ Genir Ba1erini. do C8fgo de marceneiro.
O Prefeito Munioipal de Pato Branco, Estado do Paraná, no uso das
atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 47, Inciso XXIJI da Lei
Orgânica Municipal, e considerando o 'requerimento protocolado sob nº
175256,
. Decreta:
Art. 1°. Fica exonerado, a pedido, do oargo de marceneiro, o servidor
Genir Balerini, RG nº 4148683--0/SSP/PR.
Art. 2º ·Este Decreto entra em vigor nesta data, retroagindo seus efeitos
a 2 de outubro de 199S.
Gabinete do Prefeito Municipal de Pato Branco, em 04 de outubro de
1995.
Delvlno Lonchi
Prefeito Municipal
Decreto Nº 2.564
Súmula: Fixa p~o de pavimentação com pedras irregulares para os
trechos que especifica.
O Prefeito Municipal de Pato Branco, Estado do Paraná, no uso das
atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 47, Inciso XXIJI da Lei
Orgânica Municipal,· Abe&ail Vieira Decreta: Sainara
Oftclal Art. 1°. Fica estabelecido que o preço por metro quadrado referente à
pavimentaçãq dos imóveis especificados no Edital nº 11/95, de 28 ~r
.---------------------------' setembro de 1995, será de RS 8,83 (oito reais e oitentaetris centavos),por
Prefeitura Municipal de Pato Branco
Estado do Paraná
Decreto Nº 2.566 Súmula: Exonera Pedro Nilton Piá, do cargo de Chefe da Divisão de
Ensino de 1° Grau.
O Prefeito Munioipal de Pato Branco, Estado do Paraná, no uso das
atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 47, Inciso XXlll da Lei Orgânica
Municipal, .
Decreta,
Art. l º • Fica exonerado do oargo de Chefe da Divisão de Ensino de 1°
Grau, simbolo CC·I, o servidor Pedro Nilton Piá, RG nº 663.543.SSP/PR
Art. 2º ·Este Decreto entra em vigor nesta data, retroagindo seus efeitos
a 06 de setembro de 1995, ficando revogadas es disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal, em 04 de outubro de 1995.
Delvino Longhi
Prefeito Mwúcipal
Decreto Nº 2.567 Súmula: Abre Crédito Adicional Suplementar, no valor deRS 148.000,00
(cento e quarenta e oito mil reais).
O Prefeito Municipal de Pato Branoo, Estado do Paraná, no uso das
atribuições que lhesãoconferidaspelo Art. 47, lncisoXXIIldal.ei Orgânica
Municipal, ecombasenoart. 5°, daLeinº 1.342,de IS de dezembro de 1994,
Decreta:
Art. l º • Fica aberto ao Orçamento Ge!]t.I do Município de Pato Branco,
um Crédito Adicional Suplementar, no valor de RS 148.000,00 (cento e
quarenta e oito mil reais), para reforço de dotações consignadas no orçamento
vigente, a saber:
02.00 Governo Municipal
02.02 Assessoria de Imprensa
0202.03070232.0S Serviços de Relações Públicas e Divulgações
3.1.3.2 Outros Serv. e Enc. RS 10.000,00
03.00 Departamento de Administração
03.02 Divisão de Pessoal
0302.15824952.14 Encargos com Inativos e Pensionistas
3.2.5.1 Inativos RS 5.000,00
OS.00 Departamento de Obras e Viação
05.02 · Serviço Rodoviário Municipal
0502.16885321.08 Construção do Terminal Rodoviário Municipal
4.1.1.0 Obras e Instalações RS 3S.OOO,OO
07.00 Departamento de Assuntos Comunitários
07.01 Administração '
0701.15070212.34 Serviços de Administração Geral
3.U.1-01 Venc. e Vant Fixas RS 8.000,00
09 .00 Departamento de Educação
09.02 Divisão de Ensino
0902.084 l 18S2.46 Manutenção de Escolas Creches
3.2.3.1 Subvenções Sociais RS S0.000,00
0902.08421882.48 Manutenção do Ensino de Primeiro Grau
3.1.3.2 Outros Serv. e Enc. RS 40.000,00
Art. 2º ~ Pafadar cobertura ao crédito aberto no artigo anterior, é indicado
como recurso a anu1ação parcial da dotação orçamentária consignada no
orçamento vigente, a saber:
OS.00 Departamento de Obras e Viação
metro quadrado de pavimentação com pedras irregulares.
Art. 2°. O preço fixado no artigo anterior, obedecerá às modalidades
fixadas no parágrafo único, item!, da Lei Municipal nº 206, de 12 de
dezembro de 1975 e pela Lei Municipal nº20S, de09dedezembrode 1975
e mais pelo Decreto Municipal 11º 208, de 21 de outubro de 1976.
Art. 3° • Este Deéreto entrará em· vigor na data de sua publicação,
revogadas as disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal de Pato Branco, em 02 de outubro de
1995.
Delvino Lonchi
Prefeito Municipal
Departamento das Fazenda
Edital 11/95 Para fins do Artigo210 daLeiMunicipalnº 20.5 dedezentbro de J 97S,
(D.O.E nº208, de 30-12-75) o Departamento da Fazenda, pelo presente
Edital, divulga os elementos relativos às obras do Plano Ordinário da
Pavimentação constante da pavimentação com pedras irregulares.
A Memorial Descritivo do Projeto: AJl obras compreenderão os seguintes serviços téonicos com os custos especificados no quadro.
O !.Pavimentação: É exeoutada com pedras irregulares.
02.Serviços Complementares: Elaboração de projeto, orçamento, liga·
ção e desligamento de energia para betoneira.
B. Orçamento dos custos das obras: Valores discriminados no quadro
anexo.
e.Determinação da parceria do custo das obras a serem financiadas
pela contribuição: Valores descriminados no quadro anexo.
D. Determinação das Zonas Beneficiadas: São beneficiadas as zonas
formadas pelos imóveis lindeiros às obras situadas no trecho das ruas
especificadas no quadro anexo.
E. Determinação do fator de absorção: O fator de absorção do beneficio
da valorização para as zonas delimitadas na letra D ó de ordem de 100%
( oem por cento) do custo das obras.
1. Do Prazo: É firmado.o prazo de 30 (trinta) dias para impugnação
acima, cabendo ao impugnante o ônus da prova.
II. Do Recebimento do Tributo: O recolhimento do tributo será
diretamente ao Tesouro Munioipal.
Gabinete do Prefeito Municipal de Pato Branco, 28 de setembro de
1995.
Delvino Lon1hi
Prefeito Municipal
Diverclno Colombo
D!r.Depto.da Fazenda
Ruas e Avenidas: Eduardo Pedroso e Miguel Parzianello; Dimensões:
.Largura M.Lin. 8,00, 7,00; Extens M.Linear: 219,60, 190,30; Totalm2:
3.118,60; Custos Unitários: Terraplenagem: 2.544,80; Meio Fio: 4.692,23;
Tubulação: S.290,59; Pavimentação Drenagem'. 12.505,83; Custo Total:
27.537,24; Participação no Proj: 2.503,79; Indenização p/Calç: ·;Valor
Lançado RS: R$ p/m2 8,83; m2: 3.118,60; Total: 27.S37,24.
Pato Branoo, 28 de setembro de 1995.
Delvino Longhi
Prefeito Municipal
Divercino Colombo
Diretor do Depto. de Flnan~
Robert<> Zamberlan
Diretor do Depto. de Serviços Urbanos.
PUBLICAÇÕES LEGAIS
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
LEI Nº 1.369/9 DATA: 28 de julho deh--------""
SÚMULA:
Institui o Plano de Carreira, Cargos e Salários dos Servidores Públicos Municipais da Administtação Direta
A Câmara ?\.funicipal de Pa.to Branco, Estado do Paraná. decretou., e eu Prefeito .!vfunicipal sanciono a seguinte Lei:
CAP!TIJLOI
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1° - Fica instituído no Serviço Público Monicipal de Pato Branco, o Plaiio
de Classificayão de Cargos e Salários, com a finalidade de proporcionar valorização
e dignificação das funções dos smidotcs püblicos da administração dir.etado m!.lllicípio.
Art. 211 - O plano de classificação de cargos e salários aplica-se a todos 0:$ servidores municipais regidos pela lei nº J .245//93 que instirui o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Mwllcipais.
An. 3° -Faz parte do plano, Grupos Ocupacionais, anexos I, II III; Quadro de
Carreiras. anexo IV; Fichas de Avaliação de desempenho. anexos V. VI, VII e VIII~
Tabela de Créditos para promoção dos servidores. anexo IX~ Regulamento Geral de
concurso para provimento de Cargo, anexo X; e NormbS para Avaliação de Desempenho, anexo XI, partes integrantes desta lei.
Art. 4° - As !Unções ou caigos públicos do município são qiados, Jn!Ultidos ou
transformados por lei específica. à qual encontra.se constituída dos seguintes grupos
ocupacionais:
..:V- Téalico: abrange as funções cujas tarefas requerem grau elevado de ativida.
de mental, bem. como, de conhecimentos tcév.cos e práticos. a nível de segundo grau
e de tcrc:eirosgrati.$;
II - Administrativo: abrange as funções cujas atividades estejam ligadas apreparação, sistematização, transferência e preparação de papéis, documentos ê outras
tarefas relacionadas ao âmbito da Administraçlo, com fonnação a nível de primeiro
e segundo graus;
lJl -Operacional: compreende as funções cujas tarefas requerem conhecimentos práticos de trabalho, }imitados a wna rotina predominantemente de esforço fisico. em confonnidade com as especificações da descrição de cargos dos ancxOs III,
IV e V. da lei que dispõem sobre a mganizaçlo do quadro .de pessoal da administraer ção direta municipal. .
Art. 5° - O candidato habilitado cm concurso público ou no que rege o anigo 19
- das disposições constitucionais transitórias, e admitido na forma da lei, passa a
integrar o respectivo gIUpo ocupacional, me:diante o enqlladramcnto na função ou
cargo e rúvel salarial.
An. 6° -A carreira e o desenvolvimento profissional no exercício dos cargos do
serviço público municipal é disciplinada pelo disposto nesta lei.
Art. 7º - Os cargos e: suas respectivas atribuições são as constantes dos anexos
III, IV e\~ da lei que dispõem sobre a oigani~ção do quadro de pessoal da adrninistraçlo direta municipa1, no qual se definem as funções inerentes a cada um dos .
mesmos e seu agrupamento de classC!I!·
ArL 8º - A criação de novos cqos será precedida da descrição formal domesmo, requísitos que o ocupante deve possuir, fonna de proyimcnto e promoção, grupo ocupacional a que pertence e fixação dos seus vencimentos.
Art. 9"- A movimentação de pessoal, que se caracteriza por admissão, transferência, deslocamento e exoneração deve ser precedida de proposta fomial do diretor
do departamento interessado do departamento de administração, que opinará arespeito e a encaminhará ao Chefe do Executivo para decisão.
An. 10- A admissão µ.o serviço público municipal só ocorrerá me diante prévia
aprovação cm concurso pública, obedecidas .Q.1,condições previstas em lei.
CAPÍTIJLOII
DOENQUADRAM!lNTOEREENQUADRAMENTO
An. 11 - O ato de enquadramento será efetuado mediante decreto do exeeutivo
municipal, M qual constará, obrigat.orilj.(llcntc, o nome do servidor. cqo, nível sa-
. taJ&tial, grupo ocupacional e o rnotivo que deu origem ao ato.
COI' M. 12 .Q Executivo Municipal procederá.medi.ante Decreto, enquadramento
· e reenquadramento dos servidores da administração direta na forma disposta nesta
lei, no prazo máximo de 30(trinta) dias, contados da sua publicação, conlcndo nome,
grupo ocupacional, data de admissão, cargo e nível salarial.
AA. \ 3 - Por ocasião do enquadramento e/ou reenquadramento o servidor em
nenhuma hipótese terá redução de seus vencimentos fixos e adicionais por tempo
de serviço.
Art 14- O departamento de administração, através do setor de rccu,sos humanos tomará as pIOVidências cabíveis quanto as alterações dos assentamentos funcionais de cada servidor.
Art. 15 - Para llnplantaç'ào do Plano de Carteira, Cargos e Salários previstfJs
nesta lei, os atuais servidores públicos mlUlicipais da _administração direta, aprovados em concurso píblico e regidos por estatuto, se.tio submetidos a reenquadramento
funciona], ajustando-se-os dentro da estrunira dos cargos públicos municipais e respectivos níveis de vencimentos pievistos nas Tabi:las de ·ve~Uncntos dos anexos l.
II, III desta lei, com base nas funções que os mesmos venham exercendo.
§ l" - Além dos critérios previstos no .... c~put" deste artigo, o reenquadramento
l~ará em conta o tempo de serviço, o nível salarial e o desempenho verificado em
avaliação específica.
§ 2º - Para efeito de reenquadramento, os atuais níveis representados por ··números" dela \S(um <Lquinzc), correspondctãoarespcctiva letra de "an à .. o"
CAPÍTIJLOIII
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 16 - O servidor nomeado para ocupar cargo público municipal fica sujeito
a estágio probatório, pelo pcriodo de l(dois) anos, dura,ntc o qual sctá submetido a.
periódicas avaliações de desempenho, na fonna prevista no artigo 25 da lei n
111 1.245
de 17 de setembro de l.993.
§ 1° -As avaliaçõe~ serão feitas em 03(três) ocasiões a partir da nomeação: a
primeira ao término do sexto mês; a segunda ao término do primeiro mo·e a terceira
e última até o vigésimo quarto mês,
§ 2º - Na segunda avaliação poderá o servidor passar do piso de admissão para
o piso de mérito, desde que obtenha classificação mínima média ?(sete).
§ 3º - Nas duas primeiras avaliações o seividor q_ue obter classificação inferior
a média 7(sete), será orientado sobre suas carências funcio~ais., visando a melhoria
de seu desempenho.
§ 41) -A média mínima disposta nos parágrafos segundo e terceiro deste artigo,
serão verificadas, submetendo os servidores a ""•a\iação indi\'idual de·dcscmpcnho,
constante no anexo 'V: pane integrante désta lei.
Estado do Paraná § 5° • Considerado inapto, ou verificada a prática de infração funcional.o 5ervidor
será desligado dos sctViço público municipal.
Art. 17 ·A avaliação de desempenho será feíta por Comissão de Avaliação, conformc prcv~ o artigo25 da lei nº 1.245, de 17 de setembro de 1.993.
Art. 18 wÜS servidores do cÍuadro único serão avaliados conforme normas para ava·
liação de desempenho, anexo XI, parte integrante da presente lei.
Art. 19 -A avaliação de desempenho a que se refere o artigo 25 da lei nº 1.245, de 17
de setembro de 1.993, aplicar·SC·á para fins de efetividade ao serviço público municipal,
conforme anexo V.
An. 20 - Os vencimentos dos ocupantes dos cazgos públicos municipais. divididos
em-03(três) grupOS ocupacionais, são os constantes das Tabelas de Vencimentos. anexo L
I~ e UI desta lei, para caiga horiria de 40(quarema) horas semanais, assim previstos:
I - classes funcionais são as frações dos planos que agrupam catgos similares e de
igual amplitude de vencimentos;
II - cargo~ são unidades da administtação mwlicipal, com denominação própria,
número e vencimentos estabelecidos em lei que os criar e com atribu.içõcs dcfmidoo nos
anexos UI, IV e V da lei que dispõem sobre a organização do quadro de pessoal da
administração dírcta municipal~
UI - níveis salariais são as unidades de amplitude dos vencimentos de cada uma das
classes,. representados pelos valores nominais de cada um dos caigOS, obedecendo o acréscimo de 4% ( qlll!-tro por cento) para cada um dos níveis, tomando-se por ~e do piso de
mérito previsto nt1S Tabelas de Venc:imcntos, não cumulativos~
· IV - as tabelas prcvêcrn2 (dois) pisos; de admissão e demérito, e 15 (quinze)níveis
salariais,. representados pelas letras"' A" a "O".
Parágrafo Único: Podem ocorrer nomeações para cargos com caiga horária semana)
inferior, com a respectiva e proporcional redução dos vencimentos.
CAPÍTIJLO IV
DAS PROMOÇÕES
Art. 2~ - Fica assegurado aos servidores integrantes do quadro único de pessoal da
Prefeitura. o direito a promoção nos termos dispostos pesta lei,
Art. 22 ·Para efeito desta lei. haverá duas ntodalida:Cfes de promoção:
l - PROMOÇÃO DIAGONAL OU PR,OG!<ESSÃO SALARIAL: é a elevação do
servidor de um nível para outro, imediatamente superior àquele que pertence, dentro da
mesma classe, a cada dois anos de efetivo exercício, mediante avaliaç3o de desempenho,
desde que obten}ta no mínimo pontuação 7(scte), conforme anexos VI, vn. VIU e IX
Parágrafo Unico: Poderá o servidor progredir'.dois níveis em relaÇão àquele cm que
se encori.tra.- se obtiver no núnimo pontuação 9 (nove), conforme anexos VI, VII, VIII e
IX.
II-VETADO
Parâgnüo único: VETADO
Art. 23 • Não serão beneficiados com promoção os servidores que:
1- estiverem em estágio probatório;
II - ~s1iyercm cm disponibilidade;
m -estivCrem. em licença para tratar de assuntos paniculares.
IV - tiverem recebido fonnalrrtcntc 2 (duas) advertências ou uma de suspensão de
serviço;
V.- tiVercm faltado ao serviço, sem motivo justificado em dfas ponsccutivos ou
alternados,. cm número de dias úteis. igual ou superior a 7 (sete) dias PQt ano~
VI • estiverem em licença para desempenho de mandat.o eletivo;
VII - submetidos a processo administrativct,
Parágrafo Único: N"ao se enquadra para efeitos deste artigo, o servidor público eleito
para direção de sindicato de cla,,se.
Art. 24 • São requisitos básicos concorrer a Promoção Vertical:
a) posse de qualifi~ necessária ao desempenho de nova função~
b)graµdeinstruçãÔ; -·
c) tempo na fimção ou cargo;
d) tempo de serviço público municipal.
Art. 25 ·Para efcitl? de promoção no serviço público, adotar·se-á, para cada grupo
ocupacional, 5(cinco) fatores, além dos fatores dispostos no artigo 25 da lei nl) 1.245/93,
na fonna disposta nos anexos VI, VU, vm e IX .
§ I 0 - A cada fator serão atribuídos pontos de acordo comas finalidades e filosofia de
ação admin,istrativa municipal.
§ 2º - O departamento de administração, através do Setor de Recursos Hwnanos se
encaJTegará dasfonnalidades burocràtieas necessárias para fins de avaliação de desempenho.
Art. 26 - É pemtitido ao servidor apresentar recursos contra sua classificação no
processo de avaliação para promoção horizontal e vertical.
§ 1111 - Fica atendido do que dispõem o .. caput" deste artigo, o servidor terá 15 ( quin~
ze) dias pani. recorrer; a panirda data da publicação do resultado.
§ 21) - O Departamento de Administração apicciará o recursos interposto pelo servidor no prazo de 15 (quinze) dias contados da data da protocolação.
CAP!Tur.OI
DOS CARGOS DE PROVIMENTO
DECO!v!ISSÃO
Art. 27 - Os cai:gos de provimento em comissão destinam-se a atender, caigos de
chefia, assessoria, Secretaria, Diretoria e Coordenadoria.
Parágrafo Único: Os caigOS de provimen10 em comissão são de livre nomeação e
exoneração do Prefeíto e serio ocupados: preferencialmente por sctVidorcs de Carreira
Técnica ou Profissional do Município, ou por cidadãos que possuam experiência administrativa e habilitação profissional
Art. 28 - O Prefeito Municipal poderá conceder aos ocupantes dos cargos dt provi~
m.cnto cm comissão, adicional pela prestação de serviço cm regime de tempo integral e
de dedicação exclusiva, cujo percc~tual será de no mínimo 10% (dez por cento) e no
máximo l ()()G/Ó (cem por cento), calculado sobre a remuneração básica ~o cargo.
Parágrafo Único: Fica a critério e conveniência do Prefeito Municipal estabelecer
para cada cargo em comissão o adicional a ser c:oncedido.
CAP!Tur.O VI.
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 29- O concurso público para provimento de cargos no âmbito da administração
direta do mwricípio de Pato Branco reger-se-á pelas normas estabelecidas no Regime
Jurídico dos servidores públicos., bem com.a._as contidas no anexo X. parte integrante da
presente lei. ~ J .,
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 30-VETADO
Parágrafo Úruco: VETADO
Art. 31 - As disposições desta lei se aplicam exclusivamente aos servidores regidos
pela lei n" 1.245, de 17 de setembro de 1.993, com excessão dos cargos de provimento cm
comissão, não passíveis de carreira.
Art. 32 - No prazo de 180 (ceiito e oitenta) dias~ vigência desta lei será
realizado concurso interno para ef~ivaç!o dos servidores mWlicipai$ estáveis na
forma prevista no artigo 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da
Constituição Federal.
§ 1111 - O tempo de serviço público mÜnic:ipal ·desses servidores será contado
como titulo, à razão de (0,5) meio ponto por ano de serviçO efetivo até o limite de
05 (cinco) pontos.
§ 21) - Exclll$ivamcntc para os efeitos deste artigo, a.comprovada experiência
das funções dos ciugos pr~tendido supre o rcquís1•::> de instrução.
§ 3° - Os servidores não aprovados no concurso interno previsto neste artigo
pcnnanccerão cm quadz:o cm extinção, não lhes aplicando as disposições desta lei.
§ 4• - Os servidores aprovados no concurso previstD nesse artigo pasSarão a ser
regidos pela lei nº 1.24~. de 17 de seterilbro de 1.993.
Art. 33 - O servidor efetivo que forem atribUidas.funções não inerentes às de
seu carao poderá ser concedida gratificãção de fUnçã.o de até 50% .(cinqüenta por
cento} sobre seus vencimentos básicos e vantagens percebidas.
Parágrafo Único: FÍca a critério do Prefeito Municipal estabelecer gratificação
de função até o limite estabelecido no "Caput" deste artigo, mediante decreto.
Art. 34 - Fica estabelecido o mês de ounibro como data base da .categoria.
An. 35 - A3 cspcciµcaç:ões e respectivas pontuações constantes no anexo IX
desta lei, será acrescida. a média das avaliações d~ desempenho dos respectivos
grupos ocupacionais.
Art. 36 • As aPticaÇões ·das avaliações de deSempenho obedecerão as nonnas
constantes no anCX? XI, pane integrante desta lei. • ·
Art. 37 - Rcvogand\) as disposições cm contrário, esta lei entrará cm visor na
data da sua publicação, retroagindo seus efeitos apaxtir do dia lº de julho de 1.995.
Gabinete do PrcfcitP M~cipal de Pato Branco, cm 28 de jµlho de 1.995
Dr. Delvmo Longhi
PREFEITO·MlJNICIPAL
f"f!IIOl!l!\JllCIP!LDiP!IOBR!llCO
Ollll!\l OC\IPICIOJllL !ICIIOO
AIUOI
CLAS.: 1 CARGOS: DeaenhlsU / Toposrafo / ?ecntco A1r1cola
cu.s.: 11 CliGGS: be111ttnte ~id I Tecnlco conU.bU
CLA5.:lIICARGOS:Tesol!le1ro/Uetrotecnico
CLAS.: IV casàoS: !d1ini~tro.doriCoaiador/Sng .. !gr~~o10/Veter~nario
CU.S.:V CARGOS:EngenbeiroCiYU/Procurador
Ploo CL!S.
NivelSal. I
PI 502,00
PH 520,81
A 541,63
9 562,46
e 583,30
D 604,13
& 620,55
F 545,79
G 666,63
H 687,47
1 708,29
J 129,12
! 749,96
L 770,78
H 791,63
N 912,45
o 833,27
CL!S.
li
624,95
649,96
675,95
701,95
121,94
753,95
719,94
805,94
831,94
857,93
883,94
909,93
935,92
961,94
987,92
l.013,93
!.039,92
CL!S.
III
857,93
992,24
927,94
963,62
999,31
l.035,01
l.070,11
l.106,38
l.142,08
J.177,76
1.213,44
1.Z49,15
1.284,83
1.320,53
L356,21
l.391,90
1.427,59·
CLAS.
IV
999,31·
l.039,28
1.080,85
l.12!.42
l.163,99
l.205,56
1.247,13
t.288,11
l.330,2i
1.371,85
l.413,42
l.451,99
1.496,5&
l.53t,13
l.579,70
1.621,29
l.Sl2,85
CL!S.
V
1.247,13
1.297,01
1.348,89
1.400,76
Lm,65
l.504,54
1.556,H
l.608,29
1.660,18
·1.711,90
1.763,93
l.&15,81
1.867,69
l.919,51
1:971,15
2.02<,33
2.015,21
1,10
=;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;:;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
i!LO!IS PARA O HES Di: H!IO DE 1985
PllEFEI!UHA!O!ICIPALOEP!IOIHA!CV
GRIJPOOCUP!CIO!!L!DlllHIS!HAIIYO
!!ElOII
CUS.: 1 CARGOS:' Continuo
, CIJ.S.: ll ClRG05: Atente Social I Aux1Uar !d11n111traUvo
CUS.: III CARGOS: felefont11ta/A8eillt.Adllniet.T /FieealL11p.Publiea
CLAS.:IY CARGOS:Secretar1a/AB818t.Ad11nletrat."11'
CUS.: Y C!RGOS: Aseilt.!d1tnbt."IIl"/Secret, Gab./Fbe~l Trib.e !d1f1e,
Ploo CLAS.
Htvel SaL I
CL!S.
li
CIAS.
Ili
CL!S.
IV
CLAI. y
:::::::::::::;:::::::::;:::::.:.:.:::::~::::::::::::::::::::::::::::.:::;:::::::::::::::::::::::::::::::::
P! 154,22 192,29 303,96 429,92 513,18
PH 160,38 198,98 316,11 440,52 520,61
A 116,79 207,99 328,17 465,0l 541,63
8 113,36 m,97 m,41 482,89 562,35
C 179,63 221,96 351,0i 500,78 583.JO
D 166,0! 231,97 366,71 518,65 601,13
E !92,2B 239,98 379,35 536,56 624.S~
F 199,67 247,97 391,99 554,Ü 645.79 G 205,28 255,96 104,64 572,32 866,63
i 211,10 !IS,91 111,84 l\l'i,19 '81,<7
1 218,11 211,99 m,92 608,08 108,29 J 224,52 279,98 442,59 625,98 727,75
! 230.95 287,97 155,21 613,85 719,96
L 237,36 295,97 4"9,09 661,74 770,78
~ 213,76 303,96 (80,7' 679,62 191,63 H 250,18 312,00 493,39 697,51 812;15
o 256.61 319,97 506,06 715,39 833,27 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.::::::;:::::::::::::::::::::::::::~::::::::
11101'05 PAU O !IS li : !!10 li 1991
Piinl!1Jll llUllClllL Di rito lillCO
GiUl'Q OCIJPICIOllL OPll!CIOllL
llEIOII!
CU.S.: 1 C!!GOS: Gartie'0Teirotielador/!11.1.Collnhelro/ful11elrofllerndelra
CL&S.: Il CARGOS: Au.=;r.n.Gcrale/Gtti Cuhh10/fre1.t.11h.Jaudlulro/Co11D.ht1ro
OperadorBr1tador/ilarhlete1ro/liuroelro/1111a CUS.: III C!lGDS: Carpt11telro/80rrachelro/Pedrelro/P~1to1/!lotorlata 1
CUS.; l1 CllGOS: Che:peador/SoUdor/l\eetre Obru/llet1ciah/ltotor111tt U Operador t1.a.q,ul1a lodo•iull l CUS.: V CHGOS: Op,'ltlqu1na lod. Il/ltarceulro/11.at.!p.ln.fllec.Manut.
"11otorl11ta lll/Op. llaqulrta lod. 1ll Pioo CL!S. CLAS. CLAS. CL!S. CLAS.
Nivel S1L I II li! lY 1 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
PI 151,22 222,01 3112,01 314,10 419,12
PH 160,38 230,91 314,06 389,11 436,21 A 166,19 210,11 326,61 101,01 113,61 B 113,36 211,41 339,21 120,62 111,10
e 119,63 258,e;, 351,18 136,21 118,53
D 186,01 261,b8 361,31 151,11 ~l.98
E 192,29 211,12 316,90 469,[>l 523,58
' 198,81 286,35 389,11 182,92 510,89
G 20!,28 29UO 402,02 198,12 158,33 H 211,10 304,81 111,58 111,10 571,11
I 218,11 311,06 121,11 529,61 193,23 J 22~,ó2 323,31 439,10 511,26 619,63 1 230,95 332,55 152,21 560,82 628,11 L 231,36 311,18 161,81 516,11 615,56
M 213,16 351,03 111,40 591,99 663,01. ! 250,18 360,26 189,96 601,15 680,11
o 256,61 369,19 502,52 623,13 691,91 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;:::::
i!LOllS PIRA Q HES DE : ll!lo D! 1995
ANEXO IV
QUADRO DE CARREIRAS
-CONTÍNUO
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 11
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Ill - ADMINISTRADOR
- SECRETÁRIA
- SECRI::T ÁRIA GABINETE
-1ÉCNICO EM CONTABILIDADE
• TESOUREIRO
-CONTADOR
-1ÉCNICO AGRiCOLA
-ENGENHEIRO AGRÔNOMO
-ELETRECISTA
-ELE1R01ÉCNICO
- PEDREIRO OU CARPINTEIRO
- MESTRE DE OBRA
-MOTORISTA I
-MOTORISTA II
- OPERADOR DE MÁQUINA RODOV!ÁRIA
- OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRlA II
- ZELADOR I FAXINEIRO OU COVEIRO
- AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS/FRENTISTA/JARDINEIRO OU VIGIA
-GARI
- GARI DE CAMINHÕES
- AUXILIAR DE COZINHA
- COZINHEIRO
CARREIRAS ISOLADAS - ASSISTENTE SOCIAL
- DESEN!IlSTA TÉCNICO
- ENGENHEIRO CIVIL
- PROCURADOR
- MÉDICO VETERINÁRIO
- AGENTE SOCIAL
- FISCAL DE EDIFICAÇÕES
- FISCAL DE LIMPEZA URBANA
- FISCAL DE T'"<lBtITOS
-TELEFONlf fA
-BORRACHEIRO
- INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
-MARCENEIRO
-MARTELETEIRO
-MARROEIRO
- MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
- MERENDEIRA
-SOLDADOR
-CHAPEADOR
·-PINTOR
GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro
PUBLICAÇÕES LEGAIS
ANEXO V
FICHA OE AVALYAÇÃO DE DESEMPENHO
GRUPO T~CNICO-AOMINTSTRATIVO E OPERACIONAL
fijõi($••H·----------········-----·--·;{s"iji(i .. -··-·--·----··flii,"i•---------···············-.-ifi--·--·--········-· .. ···4jjM·i·---------·--
-------------·----·--·-·-··-·-··-··--·--·-l!l__ ______________ _ui_ _______________ .)_!L ______________________ l!.lL .•.......... 1
U$1DUIUDf • Conidlrdo
o 1iHro4t hltuqn o
urvi4or oruuh ur
iutiliutiu u deu a
myi4or hlh m
trlb1l~o 4utro do pUyisto.
llocotJ1m1•0 tu•allt 10 1iliutl (tri1) 4iu
poraismi.stifici-los.
Urm·u11isdtlD(•t1)
mrsperth.
liomplflctlO tnhlh
11'1ili11 12(61is) 4iu
fot1hmhstifici-los.
Atrua·u 11i1 4t 01
(utt)nm,or1i1.
lltmp1rmH tuhlh
11 •iliH Dl(n) 4h por lmmte hlh.
1is, j11tlficu4o-n. llbitulmtt i po.1tul..
Urm-H Hi' de ci1eo
nm ,1r1i1.
-----------~i1··---------------T-·1;4;;ê1;iiii~:-···;1õ······;;;~i;i··;;r·iêi~;;4;-·d;;-···--ii;---~;u··;;;ii;;;··-i;··--·-;;d;:;;··;;tir··-i;i~;iii;·---
11uc1,un · Aulit tudo tHh 4t rmbtr ordm umsldidu de mur u tmhr ordm t mpri- qnnto 1 prulm m tH
o vhh 1 •mir• pel1 Hslmff·u cutnhito e aorm füciplium 41 lu. Procm u ulhr recebe 11t1 ordn. A9e de
tul mh e mprt H molhdt tntdo i! ümdo uprm. Jí hi hm pmhel n1prír u acordo cu u mm
udm rm•idu e' hru atuçio. Su mporllmto m~almtl 1dmtido por re1m fücipliures da dhciplhms
peh ... 1 nttt HrH• uutihi m ouplo pm mm mporhmto. uprm. nh~ehtidu. toutlhi
uhhltcidu. OJ dmis. É 11 uuplo pm 11 dt11h.
1 cmtutu!at! p~1ido por
---··--·······'-------·--·-·----l1llU1Jttml!11. .... --.----·····----··----·---···-··------·····--··-·····---···--·-·-·······------··---·---·------------- 111 Todo o tr1•llh qu 1111CIAllH " 'ntad1, lllo h1 htmm pelo É rotiuiro, 1h gosta de htmm·st pelo qH lu. nmh prin pela boa
edorft pum! . e trtbaUo, 1u mtde de htra411ir ulhri1 u Omutn mhde n qulidde e atu~io u qu
4ediciçio. Dmjo de mtrefü. Rotiuiro n lom dr trahlh. Uo tu pro9rtdir. Algnn vem ê hito. Oumtra 9rnde
aptrfeiçdr·se ctd1 m u nu lnçõu, duidou m i1iti1tiu. tou iftici1ti1. us i1hrmt u 1perhiçoum hnfi• ormitamto lltuo. $Ol1çôn de probltH 10 $f, Su hici1tin u
lnb1lh. trahlho favorece o boa
....... ,---·-·-·······------···--······------·----···-···-----··-··-··--·--···---··-·-··--·-··-···-···--···-·········---·--·---.ldlllll!.41.UIH._ ______ :__ __ ~ .
PIODUIU!Dm • t11pm 1
•uli41de dt tuhao
1pruuhdo co1 1quh qle
t1upmd1.
IESPGUUlllDAO[ ' · hillic
t oito ntmn pm 1
fnçlo umi41. lio
co.stgH uis deprrsn.
Prod1çio 1b1iu da
qmlidiídtdmjiol.
1unir1moo'9pn91do Ê i1pmiYtl · 4ouderdt
se dtdiciutr1b1lh, 1 ms smiçH,
se lu o stniço dentro do ~rcmihndo
lilto de tuhlb
relltinmte luto.
Pmiu m lubndo t
utiulldo pm prod11ir
11is dmuu. ProdMçio u
qH~ti~1de reg1lu.
Mio upodecuhr snprr
:::ejido:s m re~:!!::t limlinfio.
E ativou drmm~o d1
nu tuefu. Prodtçio n
h• •mtid1~t.
PodMt depuder dth{•)
mrcudo u1 fimliuçh
urul.
hmh n tmlu cot
tmde elicii1eia e
rapidez. llem -.~t 1io
hj1 mntodt smiço,
produ uis do qH o
m1~1irio.
"erm11ixiHmfiuç1.
Mio pmiso
fimliuçio.
prm ntipllado. c~•~t~nt~ttltt 4e
---·u··------------·-···-··---ll!llUÇli •.•••.•••.•••••••• ..,..----------------------------..1..-----------------------------------------------------------
ANEXO VI
FICHA DE AVALIAÇÃO.OE DESEHPENHO GRUPO TÉCNICO
---rÃi_1_1E_s -------------,I$iiio-----------------iEiÜi.÷R·-----------------------iõi·--------------------------;jiiiõ··------------
----·-----------------·J.Jj__ __________________ .u.L _____________________ J.H ..... - ................. .!.UL •.......... 1 -
ISSIDUllAOE • Cmi4ere t
1ilero 4e !altas •" o smi4or aprtmh ptr
jutifiutin u 1i111 o
nrtidor hih m
tnblUt ~utro do pmisto.
llicnpumlO tr1b1Uo
H 1í1iul1 {utt) diu
ptr uo, 111 jutifüilos. Atnu-u 11is dt
•u(4u)mnpor1is.
liot11p1tm10 tubalh
11 1hilo dt 41 ' füs
por uo, m jutiliciltS. Atrm·Huis dt °'
(uh)mupor 1is.
Mio mpmce H tuhna
.a 1í1iu 03 (três) 1 o~
(citco} diu por no,
j.stilicudo·1s. Atr1s1·u
uh de OS(chco} nm
Apmuh 1puu de t
(mo) 1 G2{d~u) hltu
ao m. H1füulmte' po1t11l.
-------jj"·----------!-l1discipiiudo,----;1;-·------------------------~\i;i;;··--·q;;;1;·--··;;~-----------------------------------
llSCJPlll!A - Aulie tudo tHh 4e rneMr ordm, mh1oto 4u mm Pode·u nhr truqrno
H tista 1 111eiu peh ustmdo·se mtnhito e t preciso mllicir supre disciplium. qu1do qmto l pmtm e boi
~ui mh e mprt u rnolt1d1 ~mdo i c~mdo u mprh u ordm ctult tHlqnr hlU mtlde m qwe mpre w11
ordeu rectbidu e 1 fom 1tuçh. Sn'cotporhmh mefüu. li rmbu pronn rrtntu-u. Mie ordu. Ate 4e acardo m
pela •ui n11r custihi m nuplt '"' dnttitciu por .e.scrito. hspir1 nididos u boms disciplimes
uhhl1cidu. ts duais. Ji mebn es,~ei1h. Mio mn nhbehcidl5. Coutitui
Ili
IMJtIUIH • Vnhdr,
uforço '"mi • dt4iuçh. Deseje dt
•Jttfehm-u c141 m
uis una tuçio.
m•mio e/11 ilq1itito probhm u mebtr 11 emplo pm os dmh.
1d1itistr1tlu. ordmempri-ln.
SihlÇÕU IOUS OI
hproistu 1 fora d1
rofü1 1 deiln·u m
içio. toti.eiro n '"u· IHÇÔU.
Mio gost1 dt i1trÔâlir
11lhril u fom de
tr1hlh. E c1p11 dt
pember.,ituçôu1l91m
mumi1ici1tiu.
ln i1terem par m Sn hichtiu lmrece o
tubiilllo, ufDrçudo·st n bH uduuh do lr1balko.
pro9ndír. COlhct ~u t itil e r;pi4~ e1 dar
ms tmfn e 19e m uh~õu n $itu5õu
dediciçlo t pmtm. ln ianpmdu. ·Prin ptlil
hbili41dt uficiult pm bu ~ulidadt. Qnmtr~
mohtr sih1çiu ftn de ~rude hltrtm.
------~-----------------------------------~--~------------~-----------~-------r21iH •... ~--------------------------------~---------------··
HllOUllVIHI!'- C111pm 1 t aorno pau m h15io. Prtch1 s~~ t :::::t~:o~r~::~::.r!:!::,; ~:::~' '!li~~~:!~: co:
q111id1de dt tr1b&lb Prod1çio 1hixo da estiulldo pm proluir 1 tmtidde desejinl, upidu. Mem qn tio
apremtda m aquh •H qmtídadt dmjiul, sn •U.S ltprem. lnNno tu uldifies de '-i• muto de s~rrlço
t upen41. tnbdh utí SH_.!u. leito. 1pmt1hr •elhru prodn 1tis d~ qn o
-----------------------•B11ldi~---------------------------------------------.idi~n. ________________________ n~u1üi2. __________________ _
IESPHSHlllUDE- ' Anlie
1•miucmoupu91do
st dediu u tuhlb, e
u fu o uniço supu
dutr~ do pruo
utipd14o.
t Him, uq1m·st dt
ms abri91çiu, tu
supre demlpu emim.
hill co1protrhr·n n
umírm~u1bilid14ts,
ucmih npmidt de
perh.
6umtr1 dtdiuçio t
cli4do pelo tn hz,
tmuite culiuç1 pela
urit41de t defüaçio 4u
dispuu is 1thi61dn.
lumilt 1hol~li
culiuç1ptl1mied4dee
4tdic1çio qu nem as
nuatrihiiin.
PUBLICAÇÕES LEGAIS
f. 1 Ctlf-.,, Dt {)Vf'\l lAÇ~O DE ·OESEHPC:NtiO
GRUPO :rÉCNICO'
·-----------~-tiiüicl-------··--------------·;rQUCii.~-------------=·.:.::·----·ao·i------·-----------------0-ffiõ _____________ _
_____________________ ____________________ J .. tA ........ ::.: .. ==-----------'-!.i .... ~---------------------J.1.i ________________________ i_e_u ___________ _ li
HEPUO n~FISHOUl· Aprrmh hlhu 10 Ai1d1 ln nito a ~ut Iu u. boa cnbecituto tu~m pufeituute D
Cmidm 1 utiliuçio dos cofthcluMo do tuba\k apr~f.dtr. PreciSl m teólico e pritico pm u1 tr1b1lh. h u,ôu
coihdmtos bóritos u Mio pomi prtpm ttuico 1j11d1do 1 ruolm rmlm probhu dp m teôrim qH p1mt
uecaçio pr.itic1 de 1nbU1. q~1lqm problm lor1 41 tr1b1l~o. fnorecu sn
tribalh. 1otiH. ilprmitmato' u qulqm
--------------·-····-----··---·-p;;~;·--;;---;~;;~;;;·--;;·----Ê~i~·te~1~;~;-1ei•;;i;-s;i-------------------------------------~!!~~j:;!~!~;-·11;;--de---
rn COXUKICAÇÃO co1prmdu o qu lh é .comicilçJo cu os dmis.• Kio crh probhm 4e nlildomuto m ! °' K&bilidilde n ubtr onir dito. hti smrt értndo. ~mo mi1 1io ê do tipo comicilçio. tunt•t otlros. hm u sihilfiu
e fmr·se enlodtr. pnblms por hltil de pum que dmmln cutorur nito delicadas, uh co10
1bsohl1 de hbilidildn u u1 cliH 19ufüel de ddiciüciu il eqdlibnr o procmo
fmr·$e utudu peln rehciomulo rupeito. comiutifo. Gni1do e u
dmis. intupmul. luudo utudu COI
-------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------:-··------~;:l!!!~~~!h;;;~it;"-d;---
rn1 caapmçAo cohbor1çio. Supre
h&list il iltihde pm coa E egoish, t ln hhl Esquiv.i·st de du m 'isposto il ajlldu & chlh
os co!e11~ di tr1b1\ho e hlh de mpmçio cu os mpmçio mml il tohben mp;e que t e ilot coh9n. Coloc1 "
cn os ml'i~o_s q~e lhe uleg1s e 1 defi1. Kio se npreu 01 m colegiS. e solicitado. Procm mmidildu dil u~rm u
sio diido5. - pode npmr deh udi cot 1mssirio iuiHi1 nito dmmlm 1titu4e 4e priuiro lugir. t mu
-rehÇto 1 npmil e o pm que di m coopmçio tr1b1lh de equipe. rnorrtt·u 1 llf • COio
trilbillho q~e mcuo. ou contrihiçio pesml. pum pmhtiu e
·····------------·-··----------------·--·····--···---------------·-------·-··-···---------------·---·-·--····--···---------·-··4i12Hll.LliY41!~ ..••.•.•••.• o u . HPmhm PiUJCA - fillh·lhe ,jvêlcio 1os ln upufüciil ln uu bn pritic1 pm. o A grude s19umç1 q11
nidenci1 hil ahilçio
profissioul e rmltult
de nl'i1tuu e~tetiild&
Diz respeitou nin! d1
Yivinda profission1l t
tnd~! up1tid1d1 de
1qwiüçio hsumiiAciu
de lnb1lk
problms q•e dm 1mssúii, dempnh de
moher, pum que aunu imfidenh pm o boi luç~es.
tnbalhu 11 lunçio que dempuh de ms
uti. Su prilin interior lnçôes. Pmiu coavim
u udil 1.jud1 uis cu m tub1lho pm
d1mpuho de sm 1dquiri1 uior tilcilbl tio tu segredos pm eh.
________________________ J~~12H. ________________________ mfhü~~!L.------------------·······--····----------------·-s;~~---;;~;;;;~·--;;s~;~i;··--
cAPArn~{Ao fillt1-lh mhiciunto Seu ~inl de uPicitifio lei n boi •inl de quu~o . 1 c~p1cihçio
PROFlmom - tmidm gml e Hpecltico d& proti'smul 1i1d1 &io l~e c1p1ciliçh ,rofissiml. profJmo1~l douu todo t
mo dnin 0 smiio u s1çio qui 1 mponmrl. tmite ruolw mi1•0 lsli upuilildo pm o quilqm tipo dr problrt1
d! livt prdiado mtlio is., problms uh co1plem. mgo que ocup1. do setor. E touidmdo
mpombilldtde, t 1 pmus qur conbm os E mmírio qu 1dquir1 dlimh q~difk1do.
tom il ~ui trouHr mYiços. H1 ocasiões qur uis vi1i•ci1 pritici r Se~s smidor!s sio bu
mhicimte~ sm subordiudos Hbe. so!idiliqu! 1m onnlldos e uo st pudra
s~botfü1dos. uis de qu1 tlt. Esti mh~dmtu. no wviço, drúdo 1 m
desprtpuah p111 o m~o hbilid1de espechl u
qur oc~p1. prrpuí-los __________ f~Dfimlu!H. ______________ _
o
,,
ANEXO VII_
FICHA DE AVALiAç•o ~E DESEMPENHO
GRUPO ADMINISTRATIVO
fÃi6i($-----------------------------·-·p·{s·s-iiio-·--·---------1Ettii.ã1~--------------------"s"o-i·-------------~------------óú_"_º ____ õ_
------------------------------:1.LL ___________ Ul ________________________ l._U _________________________ JJJL _____ _
USJDUIHOf - tmidm o 1imo dt hltu 4u o seniffr 1pme1t1 ~r
jutiliciltino.1hst o
smi4ot flita u•
tnbtlko dutn do
tmi\tO.
Miocoapum 10 trabilno
1a 1itiu 01(se!e) füs
Por m, m jtstifitilos. Atrm-u Hii 4e
IO(du) YUU pu 1is.
MioCOIPltCUIO tr1&1Ho
dt'• '4iuporuo sn
jutifici·ln. ltrm·u
11is 4t06 (seii) vms
por 1h.
Hhcnpmctu tnbilho
u mi•o03{três)il os
(ci1co) 4iu por m,
·justificndo·os. Alrm-se
uis de OS (dm) um
por1is.
lpremla lftm de O
{mo)1f2{dm) hltu
por uo. N.1bitulmte t pGatld.
-----------------r--iidi;~iPiiild;~-~-.i;--------·-----------·---sdi;t;i----q~;;t;----i;-------------------------·--·
11 tHh 41 rmhr ordns mtmah du ums Pode·u nhr truqiilo
flStmm -A~die tudo ustmdli·st mtrdtito e t prtciu mifim supre disciplium. Qmdo ~mto i mstm r bo.i
H 'ist1 • 1mir1 peh rmlhdo qmh ê chn4o se m9ri~ u ordus coute •Hl•m hlh • mt1dt co1 qu1 mpri m
~Hl mt1 t n1prc u 1hnçio. Seu cuporhmto rmbidu. li rmbu ~roem rtlrahr·st. Mio or4n. Age de mrdo 'cu
ordm tmbidu e a fom coastit~i m nnth pm a~mlilciu pu emito. iupira clid1•os u IOfHS füciplhnu
peb 4111 utn Hms os deois. Ji rmbu upeciri~. Nh mu . ullb1hcidu. Coulitui
nllhltcidu mpmio e u i1q1ülh · probhm 11 rmbu u ml)lo pm os dmis.
-------------------"ti!ill!Jli!t~.---·-----------·-----------··----------U~Ui.t.,lliÜ.:l.n..... ...... _. _________________________ _ Tu iaterem tor m su iaiciitin fnomt o
Ili Situ1çõu um u Mio gosh dt i1trod111ir tubdh, tsftr~ulo·se t1 bH uduuto do tubilh.
lllCllIIU • YHtade, i1pmisla r fou 41 1elhri1 u fom dt pro9nfü. tu•m bn i· itil e ripidt ti du
uftrfl ftmd r rotiu, dtim·H Ut tubllk E c1m de sus tutfu t 19e m sohçõu n · $lh1fin
dedicaçio. hujo de a~fo. htheiro pme~er situações al1Hn drdicilçi1 1 9mtm. Tu itu,mdu, Priu ,ell
a~rhlçm·u cada m fuçôu. mu u1 i1icilliu. h~ili4ade sdiciut1 pm ~u q111id1de. Dumtu
11b u m fnçh. molm situçôu !ou de 9ru41 hlertsu.
----------------------------------·--------------------------------·---!tli!L... ....... ___ :.._ _________________ _ hmh u tmfu COI
IY t IOIOH pm UI f11çio. Preciu m lubradG t litH de lr1b1Uo ripido e 9n,d1 eficibeh e
mornmm - tHpm 1 Prod1~io 1hho Q utiulldo pm produir 9rod1tho. costm emdu r1pidu. "uu •H 1io
4111id1d1 dt tubilh •mtidade dmjiwtl, seu His depmu. tuhOo a qmtididt dmjhrl, hj1 muto de smíços
,,,,;11t1h ,,,. •tnh ~YI tr1b1lh utí mpre luto. tu m4ifies dt produi uis 4o qn o
í n1m41. nmhdo. apmuhr ul~om ucmirlo.
---------------·--------------·-----------------------------ildllu~----------------------------------------------·
r mHIHUIUHOl - Aulie
IH1tirl"Hft1trtflff
st dedfuu tuhlio, t
seluoimiçoff1trolo
pmo utipddo. __
t 01im, nqme-n de
111$ obriflfÔt$, ln
supre drscdpu ouim.
hitJ mpro1ttu-se H
muir mpombili41dts,
1tcmi!1 npmisio dt
puto.
Onoulu dtdiufio t
e1idi1do pelo q.e fu,
!umilf mliuç1 p1h
miedadeedtdic1çio qu
dispm1.is1tivid1de~.
Jrmtite 1~uluh
ce1fiuç1pehmied14ee
dedic1çiaq1eemu svu
llrihiçõn.
FXCHA
ATEIÇll f " HÜ.JOAO( H
THhl.H • Couidm • ni4ad1 COI o q11I 1
unidtr dnnpnkt nu:- tnlfn. ltnucuh o
rmlt14oliul.
Ili
OE AVALIAÇÃO DE Of:. SI:. Mf ' .. : NI ICJ
GRUPO ADMINISTRATIVO
hmtt tn tnhl1'o "' atniio. t ducuid1do cPI os11hri1i111iqrim.I
trth/hfital ichit dt
i1perftifiU.
A qulidade de m
tuhlko e re11lu.
hetiu m lubudo do
uid1dom111iq11im e
ubrhii:. Stu lr1hUo ê
pusinl de ilperhiçôe\.
h1li11 mtrahlho cu
1tnçio. Proe1n m
cuidadosa n dnupenhu
smlmhs.A qualidade
'' tr~hl\o satisf11.
O lubal~o qu mcuh t
de ncelule qulidtde.
Consem u 1áquim ~
uteri1l 11 perteil1s
condiçõn.
PHtuÇlO f IUDIMUll •
Coap1tt1011i4de4em
tr1•aJMcot 1q1eh qu i
upmdo.
t uito u9arno pm 1 liho de tubll~o Exm11 u t.ml.ls cc1
fuçlo uercid1, tio ulllivuote luh. é ilho no drmpoho de gr1Me elitihcia e
coautut produzir 11is Predu m lnbr1do t sm tmfu. Produçio e1 rapidrt, mio Que b1j1
dtpruu. Produçio il•&in uli11hdo pm produir boa qmlid1dt. mulo de urviço, produJ
da qmtidade dmj141. His depmu. Pfoduçio u uh do' que o pmistG.
-~----------------------------------------·---------H1llif141_nul1t •....••.....••. __________________________________________________________ _
llll
UJUOlDf MUIAL f Df
HCIOC!UO • Cmidm Ili
~n tuto o imidor
bmt•t fmr uler na
idtiu e ophiões,
hclli•lde de miocim
r1piduult pm
mthçio do5 problem
qn mhu 1 mtir u
.iru q.e t rupmínl.
Nio nsluh 111
1r11ml1çh. Ptfd1·u e
uroh-u n aeio do
miod1io. lio pomi
19ili414e mtd pm
rtsolm problms. S111
lutifü de riciociaio
mproule 1 bu q11Jid1de
dt fücmimto q•e
demiater.
hih tiaidoe imgm.
luta hm nhr m
idfüs e aphiôu, us oio
com9n. ft!trlhe
smibiÕdtdt pm
perceber ediscrilinu o
problmqnparlorç1 do
m~o dmri1
soluciam. Seu miocí1io
i luto.
tomgur d1fend1t ·sus
poafos dt vhlil. Nio
omub prob)m$ u
mpotdersolicililçàesque
uiju raciod1io.
Su 1qilid1de Uhtd
ton~egur defender qual~uer
pORlo de ~ist1 pua ~m
qmquese11.Ebrilbutr
pormud1l1tilid1drd1
pempçio e Hpidu de
miocinio pm molm
dificuldadu. Sua
pmpicicil lmional
Hgue ur thpnsu llu
dot1d1.
-------------·---------------Mi;·-i;;-·1;t;r,;;;;--;;1;-····---- ------------------------------------------------------------iõdõ ___ õ ___ t;;biià;·---G~;---
11 tra~albo, HI mt1dr de E nti1eiro, aio gos11 dt l1lmm·se pdo ~ue 111. mcull prin pth boa
mmm PHG THSAUO • progrefü. lotiltir1 u introdu1ir 1tlbori1 n Gmulu mti(r de qulid1d1 t 1loçio no q~!
· Yuhdt, esforço pum\ e nu lnçôn. h'idm m loru de tubillhr. Nio progredir. Algum nm i feito. Ononstu 9md1
dtdicitio. Bntjo de ormituuto htm. t11 iftici11io. leu i1id1tiu n1 solu~Ío iRtmm n 1ptrfeiçou·
lftrhiçoar·u c1d1 m de problmi M tr1bllko. $C. Sua inici1tiu ~o
1ii$ 11 m lu~io. trabalho fmrm o ~ot
Ki; --~;j;-·;;;bj;;~s--·d;-- ---~!~~:i~ 1 :~;r~;:iü ;; ;õ--di-· ----------------·-----------·········-------------·---------------·----------·-------·-- Pom u ,uot1t1 n ho tutudo uUorir m
J cnprmder • ~n I'' i totunic1çio co1 o~ dmis, Conse~ue
CHUNIUÇU • Habilid&dt füo. Esti m~ff crim~ mm um mi1, tio '
u uber mir e fnu-n problnu pot hlla o tipo de pum que
uludu. 1bsollt1 de hbili,1d1 u dmmln n:. cliH
fmr·tto nlnder pelos l.jr1fürl dt
4n&is. rrluioumto
interpmo1l.
ANEXO VI 1 I
FICHÃ OE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO OPERACIONAL_
11lacionuint~ coi o~
outro!i. ""'º u >H~içees
nito dtlic!J11 sa~1 coao
rqu1l1bw o ptOt!SSO
co1~nic1tivo, ou1i1do r sr
fm1do mir
p1opried1d11 ..
;------f·A·i~R-f-S··---O-----------------~s·s-iiiõ········----------------Rri"u"lÀ·R-------·-----------------·-·e-liH ___ -----------------··- GIJM ------~---
---------------------·-·-------------l-~J _________________________ f_A_/,_ _______________ , __________ J__l_8 _________________________ í.a.!~
1
USIRUIOADf-Cnsidm />
1Umo de hltu qae o
mwi4or apmula por
jntificatiu111iose o
smidor falta Ht
tn~dh dutn do
pmido.
Hio mpmct oo tr1~1fü
ao 1í1itotl ($ele/ 4iu
por m, sra j1dilih·
los. urm-sr Hh '' dti
Hiocupumno tr1b1l•o
dt&19diuporao m
jaslifici-los. Alm1·St
uis dtD& (ui') vem
por1h.
Mioco19arm u lri1b1ao
no 1itilodeOl (trts) 1
H (tiuo) dinpor ano,
jutilicudo-0$, Atrm-u
uü 4eGS (dm) nm
,or1ii.
Apmrot1 ilptnas di O
(mo)102(dm) laltu
por m. ffil~itutmh r
poatual.
-----------·-------------------------------··-- ----------·------------------------------------------- ------·-···--------·--·--------
BISC!Plm • Avalie tudt É i1fücipli11do, •io f pm1so milim mpre S1füh1 quulo ao
n ~hU t 11aeir1 pt11 gtsh '' rmber ordm u mpril coa u ordm uatuulo das Aoms
qnl mlt e c11pre u 10stmdo·n mlnhih i rm•idu. li recebeu füdptimu. ~undo
. :~~:·\~:r!:::/ a lom ::::!~:~ºs::·~:,!r~!::::: admtilciu por rscrito. :;::!~" ~::::~:;.se.li!:: !shbehcidu. coutild m uu,Jo tm iupir~ cuidados
os dmh. Ji rmbn especiiis. Nio mu
mpmio e ot i1q1irito probleu u rmbu udus
Podi-u rshr tmqiilo
quuto ilprtstw r boa
4unhdt cnqui cnprtuu
ord11. Age d! Hordo co1
IS norus d1st1pl!&Hts
nttbeltcidi.s. Cmtitwi
u1 eu1plo p;m 01 dmil.
---···---------···---dJÍ~Í!liiliJ~,·-·····-·------·--·-----··--·-------········f-'VIRÜ:JHL-········----······--····---------····
Ili
HJCJUm - Yulilde,
si orço mml t
1dic1çio. Dmjo dt
perhiçou·u c1d1
1ii 11 fuçio.
Situçôts
iaprnistu i lou 4e
rotiu, dthn-10 Ht
1çio. Rotineiro n sm
hn~ôe5.
Kio guh de iotroduir
ttUorfa u foru de
lnhlht. É c1p11 de
pertrbersih&fôes.llgum
mumhici&ti11.
ln inler111t por uu
tr1b1lho, Hfu111ndo·uu
p109re1ir. Conbm bn
sun tueli.s t 1gr cu
d1d1c11io t pmlm. ru
~1b1ild1dr suficiente pm
resolmsitu11iiHlorade
Su initi1tiu fnorm o
bo111duentodc l11b1lho
t 1~il t fipido u dar
sohçôes u 5itu~õu
inrspmd1~ Pr i 11 ~til
boil qu1J1d1dt Ot1on1tri
grndeintertm.
·---------------------------------- ····-··------·-~-----··---------------------------·[gJiºt, _________________ _
Ilibo dr tftbalho ripido e Euul1 1s tuefn co1 lOSUWIOADE • Co1put 1 t urou ,ara ut fuçio. Preciu str lnbr1do e proddi,o. h1t~u n"dir grudt dtdim1 r
1tlí41d1 dr lrtbaUo Pnd1çh 1hiro dt estinhdo pm produ1i1 il quintid1d1 dmJml, rilpidu. ~mo qu1 nio
1muli1d~ m 1queh qu •mti(14t dmjinl, m nis drpruu. lr1b1Ho ltl tond1çõts 4t hiJi aumto dr mu~o
espmd1. lrabllh esti mm ltíllo ilprmnlU 1tlhom produ1 uis do qur o
--·····--------·-···-·--·-----lHUld~i-- .••....• ______________________________________ .... -1MiH~,--····------------ .... ~!~!~~!ti~~--------------····· r
$PHSi8JlIOUf • tntie
1miu mo o nmg1do
dedit1 to tr1bd~o. e
hz o senifodntrodo
m utipuhdo.
É 01isso, tsqmr·u dt
suu 0~1i~1ções, tu
suprtdescdtutmim
Evih coaproutu·St n
umir1rspombilid1drs,
mmitt npmisio de
puto.
Ouo~1tr~ dtfü1çio e
mdodo pflo qw~ IH,
trumLr coafiuç1 peh
Hrir414r r 4rdic1çi' q~r
dilpuuu 1luid1dts.
lrm1it1 1.~so/ut1
tO~lllBÇI p![i Hfltdidt !
drdir,rii ~~· e~cai1 as
H•s Hr ,~u.ró~~.
- GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro de 19~
4 PUBLICAÇÕES LEGAIS
f- I CHA 1)1-· AVAl l AÇÀO PF DESEMPENHO
(.;:h1lJPO OPI: RAC 1 ONAL .
----------f-~-ioiE·s·-------------------------PTs·s-i1iD·-------------------·-···;E·,·u·ú·.11·-----·---------------------a-0·i·------------------------~-,iiiiõ"" __________ _
------------------------------------------1-•-L __ , _____________________ _l!L ________________________ HL _______________________ J_!_ij _____________ _
11
mKÇAD f QU~llDADE ~o
IUBALHO tonsidm o
c~id1do co1 o qu1l o
optririo, ~UUPln~I IUIS
tanfu. Leu r1 cuh o
rmlhdoliul.
E1mt1 mtr.1balho m
1tençio.fdmuid1do cu
1iquinu, furnutu '
Htrri1·priu. Sn
tub&lho i chrio dt
i1Perteiçôu.
A q~llidade de m
lr1bilhD é rt9uhr.
Pnciu m tubr1do do cuidado tot ti••iui,
feruuntu t · uhrh·
priu. fn tr1bdbo i
pminl de i1puleiç6n.
Ruliu m tr1bil~o cu
.itnçh. Protuu m nid1doso IO desupubu
Hu tmf11. ' ~ulid1de
d1 m tu•alhutisfu.
o tr1bdh qu umh ê
de melute qnlid141. Cusem o uqui1irio,
hr111utu e uterid
mdo ptrftitn
mdiçiu.
Yll É nito n9miso pm 1 Riho de tr1~db t 1ti10 no dnnpuh dt Elmlt n lmln co1
PHOOUÇ.iO E mDlnEWTO • fuçio umid1, nio rehtinmte luto. sm tudu. Pnd1çio u 9rudt eficiitcil t
Coom a Qu11id1de do tam9111 prodw1ir ms Pmir1 m ln•r1do e •oi ~mtid&de. npidu, 'º'° •" hj1
tribalhc aprmahdo m dtprem. Prod~çio ilhilixo nti1.uhdo tm produir muto dt smiço 1rodu
1.qu1h que f apmutild1.. d1 quutid1dt dmjhtl. uis dtpmu. Prodwçio u uii do que 1 pmisto. ·----·-----------------------------------·--·-·-·-····----------tU!li~liLtUvlu,_. ____________________________________________________________________ _
Vlll
~SlLIOAO( Fim~
HA8ll!DAOE HANUAL
Considere 111.pidu e 1.
tmdmçh de mimto
no dmnohiunto do
tr1bdho.
Íuitodmstr1do.A m
,11!1& de 1~ilid1de e
~1bi lidi.de aia só
prejuditi. o tr1bi!ho, us
podm 1Jg11 Gil
pmipihr1l9u11cidnle.
IH difiuldildt de
mi.e1to$i~1i$. Als1m
mu hltd ~1 ntt9i1. 1
vigor utm.íriu u
dm1po•o de un
tuçõu.
ln 19ilid1deth•ilid1de
mnl ulicinluparci
boi 4unpnht de
hnçôes.
Pomi em1i~ t,
mi1tild1 t füpniçi1
emlntu, cu1rihi1do
pmtripidtmuçio 4e
nu tmfu, Altnutt
qvdific&da.
lodo o tuhHo 01
mmmPHOTRHALKO
Vutide, rs!orçopuml e
dedic1çfo. Dmjo dt
1perleiçou·se u.41
uis11smlunçiies.
Hio te1 iatmm pelo
t11b1.lh, lft ~o!l1d1 de
p1a9r1dir. htineiro u
sus 1~~çae1. Dnidou sn
1pro11itm1tofulm.
E rotineiro, lio gosll dt l~term1-,t pdo qut hi. mnlt priH ptl1 ~01
ittroduir 1tlhtit u Dmutr1 mhdt n quli4td1 e llnfio cdll
fotH de lrilb&lhr. Kio prosredir. Utun mu 01 é leit•. Omnlr1
IH hici&tin. tou iliciltin H uhfh rrude iltmm
de pro•lnn 10 tr1hHo. t)erhiçm·st. Sn
i1ichtiu u tuhHo fnorm o ~01 udnuto
-···················----·---···--···-······--···- ---------····----------·-------------·--------··-····-··jLHUia, .. _ .............. .
CODPEUÇiO • Aulht 1
1tihd1 para cn os colt9ndt tnbllboe cot
osmiçoquelh1éd1.do.
fegoisl1elt1m total
hlt1 decoopmçiocuos
colegis 1 1 mfü. Nh JI
podtHpmrde!tD1d1 n
r1laçio 1 eaprm o~ u
tc1h&UG q~t mcuh.
hquiva·n n 4u
coopmçio Jmul 1
uprm n ns cah9u. E
mm.iriai1sistit 11ito
'm qut 4i mpmçit H
mtribuiçiopuml.
C1l1hu u1ptt qu i
111icit&da. Proma
ruolm dih4e dt
tnhlbe1eq1ip1.
Tu 1rudt espirita de
uoptnçlo. Supre
füposto 1 ajlllu 1 ~~tfh
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·········-·····--·····-------·-·------------------------------------------------------------------fümta 11iff&r
TABELA OE CRtDITOS PARA PR9MOÇ~O DE SERVIDORES ANI XO 1 X
ESPECIFICAÇÕES
.CUrso&deaperle1çouentotremiento
ou atualuação, relativo a área de
atuação,prDIOVtdo& órgâOGOÍlClalS
. t'llrso de especialmçlo relativo ~
trea4eituação.
toa SQbs
51al5Qhs
IS!a300bs
maade JOOJu;
dll!'açãomudefühs
PONTUAÇÃO
0,21
0,50
1,00
i,IO
2,00
INSTRUÇÕES DA TABELA DE CRtDITOS PARA PROMOÇÃO DE SERVIDORES
;ifa~~~~~:~ os servidores por categoria funcional e por ordem
B'x.: 1. Antonio Souza - categoria: Serviços Gerais
2. Benedito Antunes - categoria: Serviços Gerais
2,, Utilizando-se da Picha de Avaliação de Desempenho
~=~~~~ria atribuir o .número de pontos correspondente de
Ex.:
1. Antonio Souza
3. Efetuar a soma dos fatores,
Bx.: I + II+ III + . . • = 56
I
14
II
20
por
cada
III
22
~Üme~~e~~:r f:t~~~!~ a partir do total 'dos pontos divididos pelo
Ex.: 8 + 10 + .7 + 9 + 10 = 44 44 5 = 8, 8 Média 8, 8
5. O conceito será atribuido através da seguinte tabela:
CONCEITO
Excelente
MtDIA •
Sofrível
DB l A 2
Regular Bom
3 A 4 5 A 6 7 A 8
6. Classifica-se o servidor pela melhor média obtida.
Muito Bom
9 A 10
~~~~sifi~:~~nio Souza - Média 8,8 será 0 primeiro
Carlos Silva - Média 8,0
7. Havendo empate, terá preferência I - Grau de Instrução
II - Tempo de Serviço III - Casado e com maior número de filhos
;AZETA DO SUDOESTE -05 de setembro de 1995 /
ANEXO X
CONCURSO PARA PROVIMENTO DE CARGO
AO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL
REGULAMENTO GERAL
1.0 Os concwsos para provimento dos caigos públicos do·
município de Pato Branco, serão autorizãdos por ato próprio do
Prefeito Municipal, a vista da existência de vagas e das necessidades da Adnúnistnoção.
1.1 Ocorrendo vaga em caigo de carreira, o Prefeito Mwllcipl'l determinará a expedição de Portaria, autorizando a abertu~
ra do respectivo concurso.
1.2 Autorizado o concurso, o Diretor do Departamento Oe
Administração, CXP,:Cdirá Edita(, que será assinado pelo Prefeito
Municipat com prazo-de f5 (qWnze) dias para as inscriç3es,
contados da data de sua publicação no órgão oficial do MWlicípio e Sl.'fá diw1gado, também pela imprensa local.
1.3 o Edital devera conter:
1.3.1 A denominação dos cargos a serem providos, orespectivo número de vagas e nível de vencimentos;
1.3.2 - o prazo e os requisitos para a inscrição, inclusive os
limites de idade;
1.3.3 - Os documentos que o candidato deverá juntar no
ato de inscrição e os que deverão ser apresentados pelo canclidato habilitado, em caso de nomeação, no ato da posse;
1.3.4 A modalidade das provas, bem como as matérias e
programas sobre os quais as mesmas irão versar,
1.3.S - Os pesos e as notas mín1mas de aprovação, em cada
matéria e a média final de aprovaçlo do conjwito;
l.3.6- Outros infonnesjulgadosneces.sários.
1.4 • Os concursos serão de provas escritas e.
subsidiariam.ente de provas práticas, oral e prova de verificação
de qualidades e aptidões.
1.5 - O prazo de validade dos concursos é de 02 (dois)
anos. a contar da publicação da homologação.
1.5. l -Enquanto houver candidato aprovado e classificado
e não convocado para investidura cm detcnninado cargo, não se
publicará edital de concurso para provimento do mesmo caigo,
salvo quando esgotado o prazo de validade do concurso que habilitou o candidato, ou. se houvu desistência dos candidatos
remanescentes.
1.6 -A aprovaÇão do concurso público não implicará obrigatoriamente na nomeação de todos os candidatos aprovados.
1. 7 - A nomeação obedecerá rigorosa ordem de classificação dos candidatos aprovados por cargo, e será efetivada na me~
elida da.s necessidades do município.
2.0 Poderão candidatar-se aos cargos públicos. do quadro
funcional da Prefeitura Mwticipal de Pato Branco todos os cidadãos que preencham os seguintes requisitos:
2.0. l Ser brasileiro nato ou naturalizado.
2.0.2 Estar quite com as obrigações militares e eleitorais
2.0.3 Ter, no ato ~inscrição, idade mínima de 18 (dezoito) anos completos.
2.0.4 Atender as condições especiais prescritas para o provimento do cargo.
2.0.5 Fara os cazgos de Contlnuo e Auxiliar Administrativo, poderão inscrei.·er-se candidatos com 14 (quatorze) anos completos, dispensado o previsto nos itens "B" e "'C" do presente
artigo.
' 3.0 - O pedido de inscrição será feito em fonnulário especial fornecido pelo Ólgão responsável, devendo ser preenchido
assinado pelo candidato e protocolado no local a ser indicado n~ Edital.
3.0.1 ·Do candidatÕ comiderado analfabeto, se exigirá
imprcsslo digital no pedido.
3.1 - O pedido de inscrição deverá conter os seguintes dados:
3.1.1 - Nome, qualificação e residência do candidato~
3.1.2. - número e tipo de docwnento que o identifique, ccmprovado mediante cópia do respectivo documento.
3.1.3 - Para os cargos em que for exigida habilitação específica ou experiência comprov~ a inscrição só será admitida
com prévia comprovação documental desse requisito.
3.2-Juntamentecom a ficha de inscrição, o candidato deverá apresentar 02 (duas) fotografias tamanho 3x4, tiradas de
frente .
3.3 - No ato da inscrição, o candidato receberá wn cartão
ou ficha de identificação, cuja apresentação será obrigatória para
ser admiti~o à realização das provas.
3.4 - Serão aceitos pedidos de inscrição por procuração,
sendo indeferido liminarmente o que não preencher todos os
requisitos estabelecidos no Edital ou que seja apresentado fora
do prazo.
3 .4.1 - Em caso de inscrição por procuração o procurador
terá de apresentar documento de identidade, e anexar fotocópia
do documento de identidade do candidato.
3.4.2 - No caso de abertura de concwso para mais de um
cargo na mesma data, o candidato deverá indicar o natureza do
cargo que pretende concorrer.
3.S -Para formalizar a inscrição, o candidato deverá comprovar o recolhimento da taxa de inscrição, cujo valor será estipulado no Edital de chamamento do concurso público.
4.0 • Encerrado o prazo do edital, a comissão responsável
pelo processamento do concurso, relacionará nos autos, os nomes dos c~didatos inscritos, certificando se todos preencheram
os requisitos indispensáveis.e apontando as irregularidades, por
ventW'a encontrados.
4, 1 - A vista do relatório, a comissão organizadora julgará
as inscrições, declarando os candidatos que se acham habilitados à realização das provas e os que deixarem de ser admitidos,
designando no mesmo despacho, data e local da realização das
provas, que não poderá ser cm prazo inferior a 30 (trinta) dias.
4.2- A decisão, com a designação das provas será publicada
no órgão oficial do Município e divulgada pela imprensa local.
4.3 - Do indeferimento da inscrição, ou a exclusão do candidato caberá pedido de reconsideração, dirigido à comissão
01ganizadora, no prazo de 05 (cinco) dias, contados da publicação da decisão do órgão oficial do Município, ou da intimação
pessoal do candidato.
4.3. l - A comissão organizadora terá prazo de 05 (cinco)
dias contados da protocolação do pedido, disposto neste anigo,
para exarar competente parecer.
4.4. - O despacho que mantiver a decisão do pedido de
reconsideração, caberá, noo mesmos prazos do artigo anterior.
recurso do Prefeito Munipipal, esgotando-se a instância com a
decisão por ela pcoferida.
5.0 - O Prefeito Municipal designará por Decreto para cada
concurso, wna comissão organizadora composta de 03 (três)
membros integrantes do quadro de servidor do município, dos
quais wn será o presidente.
S..0.1 -O presidente da Comissão organizadora do concurso público poderá de corúonnidade com as necessidades de cada
8JUPO de caigos, nomcor bancas cxaminado!llS e fiscais de provas previstas no edital de chamamento.
~.0.2. -A.comissão otganizadoraprcvista no .. caput" deste artigo serio mcorporados dois membros,, sendo wn indicado
pela Câmara Municipal e outro pelo sindicato dos SCJVidores e
F~ionários Públicos do Município de Pato Branco, sendo que
t&s membros terão a incwnbência de fiscalizar os atos relativos
ao concurso público.
S. l ·A elaboração das provas e dos testes, bem como sua
realização e julgamento far-se-io com a supervisão do Departamento de Administração Municipal.
. 5.2 - M~ante autorização do Prefeito Municipal, a comisslo organizadora poderá contratar instituição especializada
para elaboração das ~vas.
6.0 • O candidato deverá comparecer ao loçal das provas,
com pel? menOs 15 (quinz.e) minutos antes do horário designado, murudo de cartão ou ficha de identificação expedido no ato
da inscrição e exibindo documento de identidade.
6.1 - A comissão OJB8Zlizadora do concurso público designará bancas especiais para aplicação de provas a candidatos
impossibilitados fisicamente de comparecer aos locais de realização du provas, ap6s avlliação individual de cada ~o.
6.1. l. - O candidato impossibilitado deverá solicitar a Comissão ÜJganizadora do concwso público, por escrito e com
justificativa. a constituição de banca especial para execução da
prova. no mínimo 24 (vinte quatro) horas antes do horário mar.
cado para o inicio da mesma.
6.2 - Por ocasião da realização do concurso público, as
vagas dos cargos, conforme artigo 4° desta lei, poderão constar
~p!'C::J::~as os quais auferirão as qualidades e condições
6. 3 - Sexá eliminado do concurso o candidato que não comparecer ou apresentar-se às provas após a hora designada.
6.4 - Sera também elimmado o candidatõ que:
6.4.1 - faltar a alguma prova;
6.4.2 - se recu.sar a fazer qualquer prova;
6.4.3 ·se retirar do recinto,semautori"ZAÇãoda banca examinadora. ou fiscais das provas;
6.4.4. - se camwiicar ou tentar comwticar-se com outros
candidatos ou pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, durante as provas;
6.4.5 ·Que se utilizar de notas, impressos ou livros que
não os expressamente permitidos no programa do edital;
6.4.6-Que usar de incorreção ou descortesia para com os
membros da banca examinadora. fiscais de prova, auxiliares a,
autoridades presentes.
6.5 • Nenhuma identificação pessoal poderá constar nos
gabaritos de correção das provas, exceto a senha e o número,
que serão fornecidos ao candidato.
6.6- A duração de cada prova, escrita,, prática ou oral, oonstanino respectivo edital.
6.6.1 - Quando a realização das provas incluir testes ou
entrevistas individuais, computar-se-á tempo de todas as prova.s, separadamente para cada candidato.
6. 7 - Findo o tempo concedido para a sol':lção das questões, as pr~as serão recolhidas e imediatamente entregues a
banca cxanunadora. que terá 1 S (quinze) dias de prazo, para a
correção e julgamento. ·
6.8 ·O candidato que não obtiver nota mínÍma igual a 4
(qualro) será considerado eliminado cm qualquer das provas.
6.9 ~A cada. matéria corresponde wna :Prova em separado.
6.1 O - As provas escritas e práticas sedo avaliadas na escala de O (zero) ao 10 (dez) cm nol4quc cada examinador lançará na própria folha ou no gabarito.
6.1 J - Quando o concwso for de provas e títulos. a prova
escrita será avaliada na escala de O (zero) a 7 (sete) e os títulos
de o (zero) a 3 ( .. ês).
6.12 - Será considerada reprovado o candidato que obtiver
média fma1 inferior a OS (cinco).
6.13 - No caso de candidatos cmpat.ados com a mesma
méWa final, serão utilizados os seguintes critérios, ~ ordem
de prioridade.
6.13. I - O candidato que esteja vinculado ao serviço P~I
blico municipal há mais t.cmpo; t
6.13.2 - maior nível de escolaridade;
6.13.3 ·maior nota na prova escrita;
6. 13.4 - maior nota na prova prática~
6.13.S - candidato mais idoso;
6.14 - A relação dos candidatos aprovados e a respectiva
c)as-;ificaçio será publicada no órgão oficial do Mwticípio, contados a i*1ir da publicação o prazo de 48 (quarenta e oito) horaspara o pedido de revisão de provas ou de recurso contra a
ordem de classificação.
6.14. l - O pedido de revisão de provas deverá ser dirigido
à comissão organizadora. cabendo a esta decidi-lo. O recW'SO
contra a ordem de classificação será dirigido ao Prefeito Mwlicipal, a quem cabe a decisão fmal. \
6.15 - A avaliação final será feita segundo critérios estabelecidos por augo, no edital de chamamento.
6.16 • O edital de homologação dos candidatos aprovados
será feito cm rigorosa ordem decrescente de médias e publicado por cargo, até 30 (trinta) dias após a realização da última
prova.
6.17 • O chamamento~ nomeação dos candidatos será 1
feito cm rigorosa ordem de c18;1Sificação, de acordo como edital
de homologação do conCUJ'S5Y.
6.18 - O candidato interessado terá o prazo de 05 (cinco)
dias úteis, para apresentar impugnação ao resultado do edital de
classificação que será julgado em única e última instância pelo
Presidente da Comissão Organizadora do Concurso Público; que
prol atará sua decisão no prazo máximo de OS (cinco) dias úteis.
7.0 - Quando o concurso for de provas e títulos, estes
deverão ser apresentados pelos candidatos aprovados dentro do
prazo de 05 (cinco) dias, contados da data da publicação dos
resultados. /
7.0. l -Quando o título for exigido como pré-requisito para
o concurso, sem ele não será aceita a inscrição.
7. 1 : Os valores dos títulos de cada concurso serão fixados
no Edital de abertura e serão considerados exclusivamente para 1
efeito de classificação.
7.2 - Poderão :Jer considerados como títulos:
7.2.1 -Diplomas de cursos oficiais concluídos que tenham
relação com o cargo;
7.2.2 - Certificados ou atestados de freqüência de conclusão de cursos correlatos;
7. Z.3 · experiência de trabalho comprovada;
7 2 4 - habilitação em concurso da mesma natureza;
7.2.5 - trabalhos publicados;
7.2.6 ·outras ativídades reveladoras da capacidade do 9andidato;
8.0 Vencidos os prazos dos recursos ou decididos estes. a comissão otgan.izadora
encarregada do concurso, elaborará relatório final, do qual deverá constar;
S.O. \ - histórico do processamento do concw-so~
8.0.:2. ocorrências veriti.cadas;
8.0.3 - recursos. i.ntcrpostas e respCcüvas decisões;
8.0.4 o parecer sobre a regularidade das à1Yersas fases do concurso e deste como
um todo, opmando pela homologação ou anulação do concW"SO.
8.1 . A vista do relatório, e estando o conc~o em ordem, será o mesmo homologado pelo Prefeito Municipal, mediante despacho fundamentado, que será pfOfcrido
dentro do praz.o de 30 (trinta) dias, contados da apresentaÇã.o do relatório da Cornissã.o
encarregada do concw-so
8.2 .• A homologação será pubhcada no órgão oficial do Município, ocorrendo
dessa publicação o prazo de 02 (dois) anos da validade do concurso, que poderá ser
prorrogado por ma.is de 02 (dois) anos.. a critério do Prefeito Municipal.
8. 3 - Ao candidato aprovado que o requerer, será expedido atestado que comprove sua cla.sslfi.cação no concurso.
8.4 ~O candidato aprovado, terá após sua nomeação, OS (cinco) dias de prazo
para asswnir o c&go.
3.4. l - Aquele que nào o fizer, estará automaticamente eliminado do concurso e
perdm o direito à vaga.
8.4.2 - O candidato aprovado que não desejar tomar posse do cugo, poderá soli.
citar por escrito, a inclusão de seu nome no final da lista dos aprovados, caso cm que
somente será chamado após a nomeação dos demais aprovados.
8.5 .. Quando chamado para tomar pos.se, o candidato terá que apresentar os ·
originais dos documentos exigidos para inscrição e pontuação da prova de títulos.,
conforme previsto no edital de chamamento, alCm do disposto contido nos artigos l O
e 19 da lei nº l .245/93.
S.5 \ -Em caso de não aprcscn\ação dos documentos exigidos, mesmo que aprovado em concurso público, o candidato será automaticamente considerado como dcs·
claliificado.
9.0 - O Prefeito Mwiicipal poderá antes da homologação, suspender, anul&r ou
cancelar o concurso, não assistindo aos candidatos nenhum direito a reclamação.
9.1 • Os casos omissos deste regulamento, scri.o resolvidos pela comissão
oiganizadora do concurso
ANEXO XI
NORMAS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO !.O - DAS FINALIDADES
A presente norma tem por finalidade disciplinar o processo de Avaliação de desempenho para fms de Estágio Probatório e Progressão Funcional dos Servidores da
Prefeitura Municipal, integrantes do Plano de Ca1gos e Salários.
2.0 - DOS OBJETIVOS
2.1 - Implantar wn sistema de avaliação, com sistemática de apreciação do dcl i.mpcnho dos scr.idores cm seus cargos e dos potenciais de desenvolvimento, para
,.e através disso, se possa reforçar os bons e melliorcs desempenhos e fornecer um
-FeedBack aos avaliados.
2.2 - Verificar o comportamento e definir o grau de contribuição do !.CI'<-idor cm
relação ao desempenho de suas atribuições no cargo\f\Ulçào.
2.3 - Identificar as necessidades de acompanhamento, treinamento, readaptação
e reno\'ação.
1.4- Oferecer Oportunidades para a melhoria do relacionamento e integração do,
s.er\'idor.
2.5 ·Proporcionar ao será dor a oportunidade de conhecer suas potencialidades e
aprimorar seu desempenho. ·
2.6 • ldentificar o servidor para fins de promoção.
3.& - DA CUE1'"fELA
PUBLICAÇÕES LEGAIS
divisão de pessoal.
5.2 - As avaliações dos servidores em estágio probatório serão realizados nos periodos dctenninados no artigo 16, parágrafo 1° desta lei.
6.0 - DOS A\'ALIADORES
6.1 • São considerados como avaliadores os coordenadores de setor, chefes de divi~
sões ou diretores de departamentos, os. quais têm sob sua responsabilidade supervisão de
pessoal.
6.2.- Otl avaliadores. devem estar devidamente familiarizados com ~ irunrumentos,
bem como das normas gerais .da avaliação de desempenho.
6.3 ·Princípios do Avaliador:
a) ser wn obser\'adot sutil, engenhoso. afim de distinguir se as falhas aprescn~
foram originadas pela má vontade, incapacidade técnica, falta de treinamento adequado
ou por condições afücias à sua vontade;
b) ter boa memória, não se deixar impressionar por acontecimentos mais recentes e
sem \.evas cm conta toda uma siric de falo$ que su-eedern com o decorrer do tempo~
c) ser imparcial, ter cm mente que a avaliação de desempenho não é wn "ajuste de
contas", é um relatório sobre a atividade de alguém~
d) conhecer o trabalho do subordinado, somente assim poderá concluir se foi bem
ou ma1 executado. ·
6.4 • O avaliador di:ve estar atento a não incorrer nos vícios mais comuns de avaliaa) tendência ao avaliar, de distorcer nossos conceitos a respeito do avaliado, frente
as opiniões de seus colegas e outras pessoas.
Contaminação de julgvncnto. isso compromete totalmente o processo de avaliação
e desvirtua o seu objetivo principal que é ode descrever fielmente o indivíduo cm si, para
posterionnente compará.lo com os demais.
b) tendência cm apontar valores ccntrai:s, onde todos os avaliados com nota.s midi-
._,, ninguém será 6timo ou péssimo, todos são bons ou regulares;
c) ten~ência a se influenciar pelo subjetivismo, levado a se projetar, inconscientemente, suas simpatias ou.antipatias pessoais, quando julga o avaliado.
7.D DAS C<lMPETiNCIAS
7.1 ·Compromete a divisão de pessoal, com a apreciação do Diretor do Dcparta·
menta de ~tração, a implantação do sistema.de avaliação, bem como da sua manutenção.
7.2 - Compete a divisão de pessoal preparar e prestar apoio e assistência técnica as
chefias durante o período de realização do processo de ·avaliação.
7.3 ·Compete a divisão de pcMOal elaborar o cronograma de avaliação, de cada
chefia. utilizando fonnulãrio prôprio.
8.0 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Os casO!> omissos a este rqulamcnto serão analisados e apreciados pela comisslo
permanente de avaliação, a qual caberá o parecer final.
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nome do avaliado: ________________ _
Categoria Funcional: Plano Técnico
DATA__!__!_.
GRADUAÇÃO
FATORES DA CATEGORIA
l - ASSIDUIDADE
ll - DISCIPLINA
DEPARTAMENTO ----
NºDEPONTOS CONCEITO
Serão avaliados os sctVidores ocupantes de cargos cm esiágio probatório ou efe- Ili • INICIATIVA
tivas., pcrtcn«ntcs a qualquer pupo ocupacional do Quadro do Regime 1urídico Úni·
co do Município. IV • PRODlITIVIDADE
4.0 -DO PROCESSO
4.1 ·A avaliação consiste na apreciação sistemática do desempenho do servidor,
segundo seu comporuunento no trabalho, que ~ dará através du áreas funcionaís e
individuais.
4.2 - A avaliação de desempenho tomará por base a avaliação direta da chefia
imediata. Da unidade onde o scIVidor permanecer maior tempo no ln\CISticio conside~
i:ado.
4.3 -O instrumento básico da avalillÇào de desempenho (\UC será comum a todos
os grupos é utilizado durante o período probatório com cinco fatores de desempenho,
de acordo coma fieha de avaliação de estágio probat.ário, anexo.
4.4 -Além dos fatores utilizados para avaliar o perfil do probatório, mais cinco
fatores são acrc:scentadqs na fü;ha de avaliação de servidores efetivos, anexo .
. _ 4.5 - A partir• paiCcer da chefia, quanto a avaliação do servidor, a Comis.slo
manentc de Avaliavlo fará computação dos pç>ntos obtidos pelo mesmo.
- 4.6 -O avaliador ~Ct'Íi após a avaliação, cm entrevista específica para este fün,
dar conhecimento ao à\'aliado dos cntérios adotados.na avalíaçio e do desempenho
avaliado, obtendo neste momento a assinatura do servidor no referido instrumento.
4.1 ·Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua avaliação, terá o prazo
de de 03 (tras) dias úteis para recorrer a. Comissão Pem\anCnte de Avaliação. cabendo
a este a solução do impasse.
4.8 ·Efetuada a avaliação, a comissão emitirá parecer e encaminhará o.s formulários a divisão de pessoal, contendo assinatw"as do avaliado, do avaliador e dos membros da comissão.
4.9 ·Da avaliação do estágio probatório:
4.9.1-0 estágio probatório é de 24 (vinte e quatro)mescs., contados da data cm
que o servidor entrar cm exercício.
4.9.2 ~ Durante o período o scl"Vidor será submetido a avaliações de dcscmpc..
nho., na fonna prevista no. artigo 25, da. lei nº \ .245 de 17 de setembro de l .993.
4.9.3. Fica instituída a ficha de avaliação de desempenho, anexo V, para fins de
estágio probat6rio, docwnento que contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como os possíveis comportamentos do servidor aos quais se
atribuirionotasnumaescaladc 1 (um) a lO(dez).
4.9.4 - Se na primeira avaliação o servidor obter cl~ificação inferior a média 7
:sete), será orientado sobre suas carências funcionais, visando a melhoria do seu deocmpenho.
4.9.5 • A média mínima para fins de efetividade ao Servíço Público Municipal é
7 (sete). considerando a média das suas avaliações.
4.9.6 - Considerando inapto, ou verificada a prática de infração funcional, o scrii.dor será desligada do SctViço PUbhco Municipal.
4.10 - Da avaliação dos seividores Efetivos:
. 4.10.1 - Os servidores integrantes do Quadro Único de pessoal da administração
~reta, tem assegurado direito a promoção r.os termos dispostos nesta lei.
4.10.2 - .As promoções tanto a nível diagçnal (progressão salarial) ou vcnical,
correrão mediante avaliação de desempenho.
4.10.3 .ficam instituídos as fichas de avaliação de desempenho, anexos VI, VII
VIII, para fins de promoção, documento que contêm os aspectos a serem considctaos na avaliação de cada fator, bem como os possíveis comportamentos do servídor,
:>S quais se atribuirão pontos numa escala de l (um) a 10 (dez) cm cada fator.
4.10.4. Para efeito da. promoção, no período ctn que for avaliado, o servidor
lderá usufruir de crCditos, confonne especificações na tabela de créditos. anexo LX.
1ando devidamente compro\'ados, os quais sedo acrescentados na nota final da ava1ção.
S.O - DO PERÍODO
5.1 • A a\"aliação de desempenho para os servidores efetivos ocorrerá até o 24°
1gésimo quarto) mês de efetivo exerci cio de suas fünÇÕe$ no CaJ&O e será cfe\uack>
! acordo com cronograma de avaliação, anexos VI, VII e VIII, apresentado pela
V - RESPoNSABILIDADE
V! - PREPARO PROFISSIONAL
Vil - COMUNICAÇÃO
Vlll -COOPERAÇÃO
L'C -EXPER!JlNCIA PRÁTICA
X - CAPACIDADE PROFISSIONAL
TOTAL:
tvlÉDIA:
AVALIADOR: __________ ASS!NATIJRA.:_ -----
PRESIDENTE DA
COMISSÀO.: _______ ASS!NATURA.: _____ _
AVALIADO:
ASS!NAT1.JRA
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NO~!J?DOAV:o.LIADO:. ________________ _
CA"fEGORJA FUNCIONAL: Plano Admini$trati...-o DS.PARTM.!ENTO:
GRADUAÇÃO
FATORES DE CATEGORIA NºOEPONTOS CONCEfI"lJ
1- ASSIDUIDADE
II - DISCIPLINA
l!! - INICIATIVA
IV - PRODUTIVIDADE
V - RESPONSABILIDADE
VI - ATENÇÃO E QUALIDADE NO TRABALHO
Vil -PRODUÇÃO E RENDIMENTO
Vlll - AGILIDADE 11.!ENTAL E RACIOCÍNIO
IX - INTERESSE PELO TRABALHO
X - COMUNICAÇÃO
AVAL!AlX>R.~: ________ ASS!NATIJRA ______ _
PRESIDENTE DA
COMISSÃO.: _____ ASSINATURA: ______ _
AVALIADO:
ASSINATURA
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NO!l.!E DO DO:. _______________ _
CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Operacional o DEPARTAMENTO: __ _
GRADUAÇÃO
FATORES DE CATEGORIA WDEPONTOS CONCEITO
I - ASSIDUIDADE
li - DISCIPLINA
!II - INICIATIVA
IV - PRODUTIVIDADE
V -RESPONSABILIDADE
VI ·ATENÇÃO E QUALIDADE NO TRABALHO
Vil - PRODUÇÃO E RENDIMENTO
vm -AGILIDADE FÍSICA E HABILIDADE MANUAL
IX ·INTERESSE PELO TRABALHO
X -COOPERAÇÃO
AVAL!AlX>R~·-------~ASS!NATURA.· ______ _
PRESIDENTE DA
CO!vUSSÃO.: _____ ASSINATURA:. ______ _
AVALIADO:
ASSINATURA
GAi':ETA DO SUDOESTE - 05 de se1embro de 1995
6 PUBLICAÇÕES LEGAIS
TABULAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIADORES o ASSINATURAo
PRESIDENTE DA COMISSÃOo
DATA_!_! __
SERVIDORES CATEGORIA MÉDIA
FUNCIONAL AVALIAÇÃO
INDIVIDUAL
DESEMPENHO
CRÉDITO TOTAL
PARA
PROMOÇÃO
CONCEITO
4 ___________________________________________ _
5---------------------------------------------- 6 _____________________________________________ _
7 _____________________________________________ _
! ______________________________________________ _
9 ____________________________________________ _
1 11 º------------------------------------------------ ______________________________________________ _
12 ____________________________________________ _
13 ____________________________________________ _
14
16 15 ============================================ ____________________________________________ _
17
18=========================================== 19 ____________________________________________ _
20 ____________________________________________ _
21 ___________________________ ~------------------ 22 _____________________________________________ _
23 ______________________________________________ _
24 __________________________________________________ _
25 ____________________________________________ _
26 ______________________ ~------------------------- 27 ________________________________________________ _
28 ______________________________________________ _
29 ________________________________________________ _
!NsTR.üÇôE"s------------------------------------------
1. Utilizando-se da ficha de A\·aliação de desempenho por categoria. atribuir o número de pontos correspondentes.
Exemplo: Assiduidade 7; Disciplina 8; Iniciativa 9; Produtividade 10; Responsabilidade 9; Preparo Profissional 8;
Comunicação 9; Cooperação 7; Expc1iência prática 6; Capacitação _Profissional 9;
2. Soma das Notas 7+8+9+ l o+9+8+9+ 7+6+9+ = 82
82+10= 8,20
3. Média 8,20 Correspondente ao conceito .. BOM"
CONCEITO PESSIMO REGULAR BOM OTIMO
MEDIA 1A3 4A6 7A8 9AIO
Data: 28 de julho de 1,995
SÚlvfl.JLA: Dispõe sobre a organização do quadro de pessoal da administração direta mmllcipal, e dá outras providências.
An.. I 0 - O quadro de pessoal de administração direta municipal, reger.se-à pc!M disposições contidas nesta lei.
Art. 2º - São cargos públicos. de pro\imcnto efetivo e cm comissão, os mantidos, aiados ou transformados por esta lei,
constantes dos anexos 1 e II, contendo nomes quantidade, símbolos. grupos, carga horária semanal e vencimentos.
§ l 0 • As atribuições dos caJgos efetivos dos rcspettivos grupos ocupacionais, estio consubstanciados nos anexos III, IV e V.
parte integrante desta lei
§ 2º - As atribuições dos cargos de provimento em comissão ficam vinculados às nonnas constantes na lei n• 962, de 21 de
agosto de l .990, que dispõe sobre a organização da Prefeitura MlD'licipa1 de Pato Branco.
Art. 3º - Os cargos efetivos constantes do anexo I desta lei, assinaladas em '"'extinção", que vagarem, ficam automaticamente
extintos.
Art. 4º -Ficam revog~as disposições das lelsnº951, de 06deagostode1.990; 991, de 13 de novembro de 1.990; 1.108, de
30de abril de 1.992; e 1.218, de 03 dejwiho de 1.993, e demais disposições cm contrário, com cxcessão da leinº 1.270, de 16dc
dezembro de 1.993, que pcrmmccc cm plena vigência.
Art. 5° - Esta lei entrará em vigor na data da sua publicação.
Gabinete do Prefeito ~lwiicipal de Pato Branco, cm 28 de julho de 1.995.
Dclvino Longhi
PREFEITO MUNICIPAL
ANEXO III
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DO GRUPO -OCUPACIONAL TÉCNICO
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Cargo---------------
TOPÓGRAFO CB00.33.80
---DcscriçãoSwnária,--------------
Efctuar a avahacão de imóveis, determinando de açorda com a topografia natw'al, a localização e dimensões ex.atas e
tcrrcnos,campos e estradas, fornecendo dados básicos para os trabalhos de construções.
---DescnçãoDetalhada-.------------
. Executar o trabalho de medição de terrenos, campos e estradas, utiliWl.do equipamentos de mcdição·adcquado, como trodolitos,
níveis, trenas e outros.
- Fazer a avaliação de imóveis e o preenchimento dos respectivos documentos
- Cçmfecc1onar certidões de a\'aliaçôcs, subdivisões., calculos de áreas de lotes, etc.
- Fazer relatórios de medições de lotes.
- Controlar e fazer as doações de terrenos no cCmiterio municipal.
- Fazer levantamentos e pesquisas quanto a necessidade e prioridade para pavimentações de ruas.
- Fazer analises e documentacõcs de loteamentos, bem como títulos
GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro de 1995
QUADRO DE VAGAS ANEXOS I E II uno 1
ãüiitliiÃiii ____ êÃiGõ·-------------------------------------·aiiirõ·----------------·-vc;õ·-------------~-----·-cÃiGà __ _
---------------------------------------------------------- _HOUIIA ___________________________ .::_ _________________ _
03 m1mmsoCU.L P.UC. 568,tl 2D
OI mmlS!A!ICllCO P.llC. m,JS IO
01 !Lm.oucmo' P.Uc. m,B to
Ol llGllHIIIOlGlóROKCl P.UC. 908,ts tO
01 PIQCUU.DOR P.tlC. 1.133,H 2D
O! llCllCO!Gi(COLA P.!IC. fü,!S 10
03 UCNICO CGUUIL P.UC. ~68,13 tG
03 f!SCIDIIllO P.UC. m,n 40
03 tOPóGIAPCl P.UC. fü,15 40
OI YllU!IUIO P.UC. !08,15 10
OI AOKll!S!l!OOi P.!IC. !18,15 10
;1 com.ont r.uc. 1oa,ts to :z EIGEIHJIOCIVIL P.TIC. 1.lll,H 40
J~ ASSIST. ADKlllST. I P.ADK. m,u 'º :~ ASSIS!. ADKlllST. li P.ADK. 390,U 40
1~ A.SSlSf. ADKJKJST. Ili P.ADK. Ul,15 tO
l~ A!IXILIA.RAllltllIST. P.ADK. 1H,8!J tO
e; ·:cnauo P.A1111. uo,u to· o~ !':sm DE EDIFIC,1.ÇÕIS P.ADll. m,u to e: ::;::n JE UIBUfOS P.ADll. m,15 to
~r:mim P.ADH. JIO.&l to
O! a~mnr.i, P.ADK. 216;32 311
10 .\üi:H!E 5l.':1AL PJJIK. lH,80 40
02 mmrrt:HPE:.a.u~B.a.n P.ADH. m,l2 to
01 2:.;mHi·: DE a.a.mm P.ADK. m,16 '° 05 .:·:c;,1.R tE cmm P.ClP. HO,H (0
02 ;:m.-:r.t:;J P.OP. 2H,5t til
10 ::::m:m P.OP. 201,8' 40
06 mrm:m P.ot. w1,u to
'5 -;H: P.DP. H0,19 to 20' .:;,UJ J[ Cl.l!JNt.Ã~ P.OP. 201,86 (0
os ;m n muo :m~: P.DP. m,a to 05 J.U~!Nr:E:' P .OP. 201,8' til
05 mmmc P.OP. lBl,28 (O
Ol l!ECUICL CE l!>.Ml ~EKÇie P.OP. 381,28 40
20 HHEKDE!iA P.OP. H0,19 tO
ts KC!tmm! P.OP. m,5( 'º o H~!·:rnn li P.OP. HO,U 'º l~ ;r .!L HA~.ROOOV. P.OP. HD,U 40
10 VFVEH,l.Q.iOVOV. P.ClP. 381,28 tO
IS Pmmo P.OP. 274,St to 03 FiHfüGEIAL P.ClP. ZH,5' (0
Ol SOLDAOOi: P.OP. HO,U to
'1~ VIG\,1. P.OP. m,&i (~
te mADO.R P.ClP. UO,U to 10 AUl. DISllV. GllAIS P.OP. 2111,86 tO
10 CUPIJtfBIICl P.OP. 21t,54 U
Ol CHAPnD<ll P.oe.1 ltO,U 'º 04 cnvmn P.OP. uo,o to
OU~HIDADI CAIGO ---"-..---------------------GiiiPõ--------------~-·-vcTõ __________________ êiiGÃ __ _
-11--Uliiiiiõ-----------------------------;~õ! um _____________ itõ~i9-- -------------··---.õ------
02 FHITIS!A P.OP. 201,86 (0
OZ KAl!ILl!lllO P.OP. 201,8, 10
10 llAUOIIIO P.OP. ZOl,8' 10
05 ltlSTH DI OllAI P.OP. HO,H tO
DI OPllAOOIOlllllAD-01 P.OP. 201,8' 10 01 ll!CALOIJJAÇIO (lKll!llÇIOJ
OI OPllllIO(IKlllllÇIOJ
cARaos oE PRôv IMEN_T_õ ___ E_H ____ .:;·o·.::1·1-~;!-~-~-!-"l
· anexo II
QUANTIDADE ÇARGO
01
01
01
02
01
01
02
01
01
01
02
02
01
02
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
03
01
01
01
01
01
'01
01
01
01
ADMINISTRADOR DISTRITAL
ASSESSORIA DE IMPRENSA
ASSBSSOR JURtDICO
ASSESSOR DE PLANEJAMBl{TO
CHEFE DE GABINETE
DIRETOR DO DEPTO ADM.
DIRETOR L~ DEPTO DE FINANÇAS
DIRETOR DO DEPTO INO, COH,
DIRETOR DO DEPTO AGRIC MEIO AMBIBN
DIRETOR DO DEPTO EDUCAÇÃO
DIRETOR DE DEPTO SERVIÇOS URBANOS
DIRETOR DEPTO OBRAS URBAN.
DIRBTOR GBRAL DO CAIC 1
DIRETOR DO DEPTO ASSUNTOS COHUNIT.
DIRETOR DBPTO MATERIAL E PATRIM.
CHEFE DA DIVISÃO DE PESSOAL
CHEPE DIVISÃO DE SERVIÇOS GERAIS
CHBFB DIVISÃO CONTABILIDADE
CHEPE DIVISÃO CAD.TRIBUTOS E FISC.
CHBPll DIVISÃO OBRAS E URBANISMO
CHBFE DIVISÃO FISCAL. E EDIF.
CHBFB DIVISXO PLANEJ. FISC. TERRIT.
CHEFB DIV. RODOV. PARQUE MAQUINAS
CHEFE DIV, UTILIDADE PúBLICA \
CHEFE DIV. CIRCULAÇÃO E TRANSl'.l.
CHEFE DIV. FOMENTO AGROPECUÃR!9
CHEFE DIV. ~ND. COM. & 'l'URISHO
CHEFE DIV. ENSIN0 1 12 G~U
CHEFE DIV. PROT. MEIO AMBIENTE
CHEFE DIV. CULTURA
CHEFE DE DIV. ASSIST. SOCIAL
CHEFE DE DIV. DE MATERIAL
CHEFE DE DIV', DE ALHOXERIFADO
CHEFE DA DIV. DE PATRIHONIO
GRUPO
CC/3
CC/4
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/3
CC/4
CC/5
CCD/1
CCD/5
CCD/5
CCD/3
CCD/4
CCD/1,
CCD/2
CCD/5
CCD/2
CCD/3
CCD/3
CC0/1
CCD/1
CCD/1
CCD/1
CCD/5
CCD/1
CC0/1
CDD/1
VENCIMENTO
727. 52
991, 21
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
727' 52 639,05
697,16
467' 77
697, 16
697'16
580. 97
639. 05
464 '77 522,86
697' 16 522. 86
580. 97
580' 97
467 '77
467' 77
467, 77
467 '77 '697,16
464. 77 464 ;77
464,77
*Os valores dos salários correspondem ao mês de maio/1995.
de propriedades
- Encaminhar para escnturaç~o os lotes da Prefeitura
- Lançar a\'1sos para cobrança de pa\'imentaçõcs
. Encaminhar escritura.s de doações de lotes para indUstrias acima
descritas.
- Executar outras tarefas correlatas as acima descritas
---Especificações1--------------
lnstrução: 2° grau completo
Experiência· de um a dois anos
Responsabihdade: equipamentos
---Ascençã,0-----------------
Proccdência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
PREFEITURA Ml.!NICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titulo do Cq•o---------------
ASSISTENTE SOCIAL
---DescriçãoSumâria•-------------
Orientar ou realizar ações adequadas a solução dos problemas e dificuldades swgi~
no âmbito social a indivíduo, familias e grupos comunil.ários.
---DcscriçãoDctalhadao--------------
- Estudar e analisar as causas de desajustamento social, estabelecendo planos de
ações que busquem o reestabelecimento da nonnalidade do componamento dos
indivíduos em relação a seus semelhantes ou ao meio social.
- Ajudar as pessoas que estão em dificuldade decorrentes de problemas psicosocia1s,
como menores carentes ou infratores, agilização de meios exames. remédios e
outros que facilitem e auxiliem a recuperação de pessoas com problemas de saúde.
- Elaborar diretrizes, atos normativos e programas de assistência social junto a creches
mwllcipais e encaminham~nto e/ou resolução de problemas a nível comunitário e em
geral.
- Executar outras tarefas correlatas de acordo com necessidades da comwlldade em
geral.
---Especificações;--------------
lnstrução: 3° grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: por material e supef\1são
--.-As~nçã.0----------------
Procedência:
Acesso· carreira isolada
Requisitos:
---Assm,,...ras----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
---TitulodoCargo-'~------------
TÉCNICO AGRÍCOLA
---DescriçãoSum.ana•--------------
Executar tarefas relat1v.as aos programas do departamento de agricultura e meio
ambiente sob a supervisão do engenheiro agrônomo.
---Dcs~·ç Detalhada
- Executar medi de áreas agrícolas'.
- Alocar cun· de nível e orientar a construção das mesmas.
- Orientar ,J-S creches e escolas quanto a condução de hof'"..as comunnánas.
- Orien)af agricultores quanto ao manejo e conservação de solo, uso adequado dos
defensivos. '
- cpassar aos,.-agricultores as novas tecnologias de cultivo, a~avés de reuniões
cnicas de campo.
- Cadastrar as propriedades rurais e manter o cadastro atualizado.
- Elaborar o plano integrado da propriedade orientando o produtor quanto a aptidão de
sua propriedade.
---Espccüicaçõe,>--------------
lnstrução: 2° grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: equipamentos e materiais
---Ascencao----------------
Procedência:
Acesso: Engenheiro Agrônomo
Requisitos:
---Assinatur:as----------------
PREFEITURAMUNICIPALDEPATO BRANCO
DESCRIÇAÃO DE CARGO
---TitulodoCarg:<>--------------
DESENHISTA TÉCNlCO
---Descrição ~wnária / Fazer desenhos tCcrucos para projetos,. COMO gráficos,. mapas e outros desenhos para
representação gráfica correta do projeto a ser executado e como direaiz para sua
execução
---Descrição Detalha.da. .
- Estudartodosos da.dosdo projeto para assimilar osdadqsnecessãrios a confec-·,
ção do desenho técmco, utilizando i.nsuumentos e materiais de desenho
- Desenhar projetos arquitetônicos, hidráulicos, estr.utural e de incêndio,
PUBLICAÇÕES LEGAIS
dimensionando os elementos parciais em escalas adequadas assegurando assim a
forma ou a estrutura do conjunto.
·Atualizar todo e qualquer tipo de mapas e croquis do município .
• Realizar a limpeza do material técnico de desenho.
- Operar a maquina de copias híerográficas.
- Realizar outras atividades similares ao cargo.
---EspecificJções•--------------
lnstruçio: 2° grau completo
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: por material de expediente e equipamentos
---Ascenção>----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg•~-------------
TÉCNICO DE CONTABILIDADE
---DescriçãoSumária•-------------
Dirige e executa atividades da divisão de contabilidade da prefeitura municipal,
organ!zando e supen:isionando as referida atividades e realizando tarefas para. apurar
a situação patrimonial, econômica e financeira da prefeitura. ·
---Descrição Detalhada,-------------
- Executar e/ou .supervisionar a escritwação de registros contábeis, atentando a
transcrição correta dos dados contidos nos docwnentos originais, utiliz.ando computador
- Controlar e execuw os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os
saldos, localizando e retificando erros.
- Efetuar e supervisionar os cálculos de reavaliução do ativo e depreciação de veículos,
maquinas, móveis e instalações, pa:ra atender legislações legais.
-Elaborar balancetes. balanços e outras demonstrações contábeis, aplicando técnicas apropriadas para apresentar dados sobre a situação patrimonial, econômica e financeira
da prefeitura municipal.
- Executar outras ati\'idades correlatas as já descritas.
---Especificações,--------------
lnstrução; 2° grau completo
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: material de expedíente e supef\·isão
---AscençãiO-----------------
Procedência:·
Acesso: Contador
Requisitos:
---Assinat ..... ~---------------
PREFEITURA l\IUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titu1odoCmg·~----~-------
TESOUREIRO CB03.3l.30
---DescriçãoSumária•-------------
Executar todas as atividades de sua wlldade de serviço, organizando e orientando os
traballios específicos, para assegurar a eficiente execução.
---DescriçãoDctalihadla---'--------------
• Analisar e coOrdenar o manejo dos fundos em moeda corrente e demais operações
financeiras da Prefeitura Municipal. controlando as operações financeiras a ela peninentes.
- Assegurar a regularidade das transações_ financeiras, efetuando estudos e ponderações e
esse respeito de acordo com informações documentadas sobre a entrada e saída de
dinheiro, cheques, duplicatas, notas fiscais e outros recibos.
- Autorizar pagamentos, para saldar obrigações financeiras da Prefeitura.
- Decidir sobre política de ações. nonnas e medidas a serem propostas de acordo com
o parecer da Administração, Assessores e o Prefeito Municipal.
- Planejar os serviços relacionados a previsão orçamentária, receitas e despesas.
tesouraria, crédito, financiamentos e outros., de acordo com a situação financeira atual
e as políticas
da gestão atual.
---Espccificações•--------------
Instrução: 2° grau completo, técnico contábil
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: valores, material de expediente, dados confidenciais
---Ascen~>o-----------------
Procedêncla: técnico contábil
Acesso: Contador
Requisitos:
---Assffi&mas•-~--------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoC&g•o--------------
ELETROTÉ\;'NlCO
---DescriçãoSwnária,-------------
Executar tarefas de caráter técnico relativas ao planejamento, avaliação e controle de
aparelhos, equipamentos elétricos, instalações públicas e ilwninação pública,
utilizando instrwnentos apropriados.
---Descriçãobetalhada·-------------
- Supervisionar pessoal na área de manutcmção da ilwninação pública e de
instalação da prefeitura municipal
- Detalhar quantidades e os custo de materiais, mão-de-obra necessános, efetuando cálculos e montagem das intalaçôcs e equipamentos elétncos.
- Orientar as atividades dos trabalhadores de sua equipe nas diferentes fases dos
trabalhos, acompanhando a execução das tarefas, solucionando problemas e to
mando outras medidas para assegurar a observância dos padrões e técnicas
estabelecidas.
- Examina as instalações, máquinas, equipamentos e instrwnentos elé1rico~ diversos em funcionamento utilizando instrwncntos apropriadas para assegurar-se que
se ajustem as condições e nonnas de segurança
• E.'<ecutar outras atividades correlatas as jã descritas.
---Espccificaçõcs•-----
lnsUUÇão: 2°. Grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: por ferramentas, equipamentos e supervisão
---Asccnçã.o-------------
Procedência: Eletrecista
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas,---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg:o---------------
AD~llNISTRADOR -
---Descriçã0Swnária1----------
Exercer a gerência dos serJiços administrativos da Divisão de Pessoal e Divisão
dos servicos gerais, planejando, organizando e controlando os programas e sua execução, visando assegurar bons resultados dentro da política de ação planejada
---Descrição Detalhada•-------------
- Identificar as necessidades e/ou os problemas da Divisão de Pessoal e da
di\'isão de Servicos gerais, encaminhando altemati\'as de solução.
- Resolver problemas quanto ao suprimento de Recmsos Humanos de toda rede
municipal
- Consultar e informar demais chefes de outros departamemos, bem como prefeito
e câmara municipal, sobre assuntos de administração, sequência, nccessida·
des e resultado dos departamentos. ·
- Participar da elaboração da política admmistrati\'a e definição de seus ob1ettvos,
bem como metas e estrategías para atingi-los, de acordo com as pnoridades existentes.
- Tomar decisões ou sugerir estudos que poss1b1litem melhor desempenho dos
trabalhos em seu departamento e avaliação dos seus efeitos
- Executar outras tarefas correlatas a funcao de acordo com as necessidades surgidas
---Especificações------------
lnstrução: 3° grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: por material de expediente e supervisão
---J\scenção------------------
Proccdência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinatur:as---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítuJodo Carg!<>--------
CONTADOR
---Descrição Swnária ------
Oig.anizar e dirigir os trabalhos da divisão contábil da prefeitma municipal.
supervisionando, planejando e orientando a sua execução para apurar o orçamento e
as condições patrimoniais e financeiras da instituição.
---DescriçãoDctalhada1-------------
• Supervisionar o trabalho de contabilização de docwnentos, onentando seu
processamento.
- Acompanhar rcgulannente a escrituração dos livros comerciais e fiscais veriftcan
do se nao ha erros.
- Controlar e participar dos trabalhos de anáhse e conciliação de contas, conferlndo
resultados.
- Fazer a apropriação de custos de bens e serviços, bem como supervisionar o
cálculos de reavaliação do ativo e depreciação de veículos, máquinas do patrimônio
mwUcipal cm geral.
- Organizar e assinar balanceamentos, balanços e demonstrativos de contas para
apmar resultados da situação patrimonial, economica e financeira do município
- Assessora a administração mwUcipal na resolução de problemas financeiros,
contábeis e administrativos e orçamentos, contribuindo para a correta
elaboração de políticas e instrumentos de ações nas referidas divisões.
- Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
---Especificaçõ;es--------------
lnstrução: 3º grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: material de expediente, valores e supervisão
---Ascenç:ão------------------
Procedência: Técnico Contábil - Tesomeiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinatur·os----------------
GAZETA DO SUDOESTE -05 de setembro de 19
3
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---T1tuJodo Ccugo--------------
ENGENHEIRO AGRÔNO~!O
---DescriçãoSumária-------------
Executar o plano de diretnzes da política agrícola do mwúcipio.
---D1scriçã0Detalhada,-------------
• Operacionalizar as ações da política do setor agropecuário do mwucípio gerenciando os recursos hwnanos, financeiros e materiais sob a responsabilidade do
departamento de agncultura e do meio ambiente.
• Supervisionar as tarefas de campo. visando o aprimoramento das técnicas agrícolas
- Elaborar o plano integrado da propriedade com o objeti\'o de orientar o produtor
rural quanto a aptidão da sua propriedade \isando o awnento de produtividade das
culturas .
. Conscientizar o agricultor quanto necessidade de adoção de práticas de manejo e
coordenação de solo auavés de palestras e reuniões e demonstrações.
• Efetuar a demarcação de cwvas de rúvcl, manipulando os aparelhos para tal fim.
---Espccificaçõcs--------------
lnsuução. 3º grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabihdadc. equipamentos e supervisão
---Asccn~io------------------
Procedência:
Acesso: Técnico Agrícola
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Titulo do Cargo--------------
MÊDICO VETERINÁRIO
---DescriçãoSwnária------------
Planejar, executar a política agropecuária do mWlicípio.
---Discrição Detalhada-------------
. Organizar e supervisionar a operac1onalidadc das ações agropccuârias do
município.
• Organizar e coordenar as exposições agropecuárias promovidas promovidas pelo
mumcíp10.
- Orientar os criadores sobre os modernos técnicas de produção \·isando o awnento da
produtividade dos rebanhos.
- Planejar e desenvolver campanhas de fomento para o setor agropecuário, com o
objetivo de promover o melhoramento protécnico dos rebanhos.
. Planejar e desenvolver campanhas referentes a saúde animal e a saúde pública
erradicando as pnnc1pa1s doenças dos rebanhos princ1pàlmente as zoonoses.
. Efetuar a vigilância sanitária dos produtos de origem animal garantindo a produção
de alimentos de qualidade para o consumidor.
---Espccific.açõesi--------------
lnsuução: 3° grau completo
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: material e supcIVisão
---Asccn.çãc>----------------
Procedência:
Acesso: Carreira Isolada
Requisitos:
---Assinat.Ulõ!r----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo--------------
ENGENHE!RO CIVIL CB00.21.10
---DiscriçãoSumária,-------------
Viabilizar e orientar consuuções e manutenções de obras de acordo com os padrões
técnicos exigidos, elaborando e e.'<ccutando, dirigindo e liberando projetos de engenharia civil.
---Descrição Detalhada-------------
• Elaborar projetos para construção de rodovias. avenidas, ruas, casas e demais
edificações, preparando plantas e Especificações da obra.
- Autorizar e liberar projetos de constJUção de prédios. casas e outras edificações, no
âmbito municipal.
. Estudar e dirigir projetos de acordo com as condições requeridas para a
consuução de obras. rodovias, sistemas de água e esgoto e outros.
. Avaliar u local mais adequado para as consuuções requeridas.
• Indicar tipos e qualidades de materiais. equipamentos e mão-de-0bra necessários, efetuando cálculos aproximados de custos a fim de apresenta-los a chefia da
Di,;são, para posterior aprovação.
. Dirigir a execução de projetos de construção, manutenção e reparo de obras,
orientando e fiscalizando o desenvolvimento das mesmas.
• Acompanhar e orientar a equipe de trabalho para assegurar a qualidade, segurança
e cwnprimento dos prazos para realização da obra.
---Especificações--------------
Jnsuução: 3° grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: material, equipamento, segurança e supervisão
---Ascençã<o------------------
carreira isolada
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Carg:o----------------
PROCURADOR DE JUSTIÇA CBO 1.21.40
GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro de 1995
PUBLICAÇÕES LEGAIS
---DcscriçãoSwnária-------------
• Representar juridicamente a Prefeitura Municipal, atuando frente a frente a qualquer
juízo ou tribunal, para assistência e defesa dos interesses da mesma.
---Discrição Detalhada-------------
• Propor ações ordinárias, defendendo judicialmente a Prcf eitura ~funicipal em qualquer
instância. assCgurando seus direitos e interesses.
• Emitir pareceres sobre os processos administrativos, visando a legalidade dos mesmos. baseando-se nas normas do Direito vigentes.
• Contribuir para a correta solução de &SSUlltos diversos quanto ao seu aspecto legal, tais
como; Elaboração de contratos, Acord~ e Ajustes, representação em escrituras C outros .
• Examinar documentos destinados a insuução de processos para documcntá~los de
modo preciso.
• Atuar diretamente nos proces.sos de cobrança judicial, assegurando rapidez e bom
êxito da operação.
- Requerer instaW'llçio de inquéritos, observando requisitos legais e colaborando com
autoridades policiais. para efetuar apuração dos fatos.
---Espccificaçõesi--------------
Instrução: 3° grau completo
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: material, equipamento, segurança e supervisão
---Ascenç,ão----------------~
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas---------------
ANEXO IV
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DO GRUPO
OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Cargo--------------
CONTÍNUO
---DescriçãoSumária-------------
Ex.ecutar trabalhos de coleta e de entrega de correspondência interna e externamente
dirigindo·se aos locais indicados, atendendo ás necessidades da prefeitura.
---Descrição Detalhada-------------
• Distribuir documentos e correspondências as di\'ersas di\'isões e depanamentos da
prefeitura.
• Entregar documentos cm locais externos quando solicitado pelo
superior imediato .
- Efetuar depósitos, pagamentos cm bancos, quando solicitado pelo departamento financeiro
• Pegar diariamente, correspondências em bancos e correios.
• Executar outras atividades correlatas as já descritas a critério do superior imediato.
---Especifiaçõesi--------------
Instrução: 1° grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: por material de expediente
---Ascen.çao----------------
Proccdêru::ia:
Acesso: Auxiliar Administrativo
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA l\.WNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoC8lgo--------------
ASSISTENTE SOCIAL
---DescriçãoSwnária<-------------
Oricntar ou realizar ações adequadas a solução dos problemas e dificuldades surgidas
no imbito social a indivíduo, familias e grupos comwlltários.
---DcsoriçãoDctalhoda,-------------
• Estudar e analisar ~ caUSM de desajustamento social, estabelecendo planos de
ações que busquem o reestabelecimento da normalidade do comportamento dos indivíduos em relação a se11S semelhantes ou ao meio social.
- Ajudar as pessoas que estão cm dificuldade de<:orrcntes de problemas psicosociais,
como menores carentes ou infratores, agiliz.ayão de meios exames, remédios e outros
que facilitem e auxiliem a recuperação de pessoas com problemas de saúde .
- Elaborar diretrizes, atos normativos e programas de assistência social junto a creches
mwi.icipais e encaminhamento e/ou resolução de problemas a nível comunitf.rio e cm
geral.
• Executar outras tarefas correlatas de acordo com necessidades da comunidade em
geral .
---Espccificações.--------------
lnstrução: 3•. grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: por material e supervisão
---Ascenç·ii<>----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA l\.WNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TilulodoCrugo--------------
AUXILIAR ADlvllNISTRATIVO
---DcscriçãoSumária-------------
Realizar tarefas gerais na divisão, tais como separação e classificação de documentos e correspondências, transcrição de dados, datilografando textos, segundo rotinas estabelecidas.
---DescriçlóDctalhada-------------
• Datilografar documentos, textos, correspondências, seguindo rotinas administrati- , ...
• Arquivar documentos de. interesse da di,isio, mantendo em ordem cronológica.
. Atender· chamadas telefônicas. anotando ou transmitindo infonnaçõcs e ou
recados dos u'.iteressados. ·
- Atender ao público, orientando segundo a ncces.sidade .do mesmo.
· ?l.fanter o ambiente de trabaJP.o em ordem, zelando pelo equipamento do
- Executar outras atividades correlatas as já descritas.
---Especificaçõ·cs----------------
Instrução: l º. grau completo
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: por material de expediente
---Ascença<>------------------
Proce'dência: Contínuo
Acesso: Assistente Administrativo I
Requisitos:
---Assinatur,.._ ______________ _
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCazgo--------------
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
---DescriçãoSumária------------
Operar máquina copiadora para reproduzir desenhos, impressos, docwnentos e
outros.
---Descrição Detalhada-------------
• Manter as máquinas e equipamentos cm perfeito estado de Funcionamento.
· Reproduzir documentos, impressos e outros documentos, quando solicitado.
- Manter controle de assistência técnica de manutenção.
• Manter relatório de produção.
- Grampear, encadernar, cortar material reproduzido.
- Manter estoque de material peninente.
- Abastecer as máquinas com tonner, troca de cilindro, zelando pela manutenção.
- solicitar ao depto. competente providências quando a reparos.
·Executar outras atividades correlatas e de igual complexidade.
---Especificações--------------
lnstrução: 1° grau completo
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: material de expediente e equipamentos
---Ascenção----------------
Proccdencia· Contínuo
Acesso: Assistente Administrati\'o
Requisitos:
---Assinaturas------~---------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg:o---------------
TELEFONISTA CBOJ.80.20
---DescriçãoSumária-------------
Realizar ligações tcleionicas, por meio de dispositivos que compoem a mesa
telefônica para estabelecer comunicações internas, locais ou interurbanas.
---Descrição Detalhada-------------
• Operar aparelho telefônico, PABX, manejando se11S dispositivos, recebendo, efetuando, transferindo ligações W'banas e interurbanas.
- Manejar chaves, interruptores e demais dispositivos da mesa telefõnic;s para efetu·
ar ligações.
- Fazer e receber ligações telefõnicas, passando as mesmas para o ramal de solícitantes.
• Anotar a duração e/ou c11Sto das ligações cm formulários próprios que permitam
a cobrança e/ou controle das mesmas.
- Zelar pela limpeza e boa manutenção do aparelho.
- Anotar e entregar recados e registrar chamadas.
- Procwar infonnaçõcs e localizações de números de telefones em listas telefônicas
ou agendas, mediante solicitação.
- Zelar pela boa apresentação ao cargo.
• Realizar outras tarefas correlatas ao cargo.
---Espccificaçõ•cs---------------
lnstrução: l 0 grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: equipamento
---Asccn~o-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoC.,,,,.>--------------
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1
---DescriçãoSwnária-------------
Executar atividades gerais na divisão de contabilidade, auxiliando na C"''1Íerênc1a
e digitação de docwnentos.
---Descrição Detalhada<-------------
- ?1.lontar processos de prestação de contas de convênio, Juntando a domentação necessárias.
- Auxiliar na conferência de cxuatos bancários.
- Digitar mensalmente conciliação bancária.
• Auxiliar na conferência de relatórios.
• Executar outras atividades correlatas as já descritas.
---EspecificaçO<",.__ _____________ _
Instrução: 2"' grau completo
Experiência de seis meses a um ano
Responsabilidade· por material de expediente
---As.cenç~a<>------------------
Procedênc1a: ,.\lLXihar Admm1strat1vo
Acesso Assistente Adm1mst.rat1\"0
Requ1s11os
---Assmaluras-----
PRE1'~EITLIJlA MU!\1ClPAL DE PATO BRA.l\'CO
D E s c RI ç Ão DE c A R (;o
---Titulo do Cai:go----------------
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1
---Descrição Sumária•------------
Execl.ltar as atividades referentes rotinas trabalhistas, utilizando equipamentos e
matenais nec<!ssários
-~Descrn,.-ão Detalhada
- Executar sen·iços de rotma uabalh1sta de acordo com orientações superiores
- D1giiar dados c:m terminal de m.1crocomputador para atualização dos mesmos
- Receber, conferir e digitar relação dos funcionários que utilizaram convênios da
associação dos funcionários, para efotuar devido desconto na folha de pagamento.
- 01stnbu1r contra-cheques e Vales-Trasnsportes aos ser\'ídores, efetuando devido
controle.
- Etiquetar mensa!mence os canões-ponto,acessando o programa próprio e efetuando
4 troca no relógio ponto
- A1ender ao público ou servidores, esclarecendo dúvidas guanlo a polilica de pessoal.
- Extrair, mensalmente, etiquetas de Idenuficação do St':rvidor via computador, colocando nos respectivos canões para controle de ponto.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo.
---Especificações
Instrução 2º grau completo
Expenência. de seis meses a um ano
Respon:sabihdade: por ma1enal de expediente
~--A:.cenção----------------------
Procedênc1a· Auxihar Administrativo
:\cesso Assistente Administrativo II
Requisitos·
---Assinaturas-----
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CAR~O
---TítulodoCrugo---~----~·-------
ASSISTENTE ADl\llNISTRATl\"O 1
---Descrição Swnária•--------------
Executar atividades da divisão de cadastramentó e tributação, atualizando dadoS.
efetuando lançamentos e expedindo cenidões e alvarás.
---Descrição Detalhada-------------
- Emitir alvará de licença, solicitando os docwnentos necessários, datilografando, providenciando as assinaturas necessárias.
- Emitir certidões e ouU'os documentos solicitados, sob a supef"ltisão e autorização
supenor.
- Efetuar levantamento de débitos de IPTU, ISSQN, PAV11'.1ENTAÇÀO, enviando
aos setores interessados
- Controlar blocos de produtor, cadastramento, emitindo e dando bai.xa nos mesmos.
- Executar lançamentos de ICMS, IPVA, I\.'V, digitando em microcomputador
coniõnne orientação
- Atender ao púbhco, dando as infonnações necessárias
- Executar outras ati,idades corrdatas as já descntas.
---E.specificações--------------
_nstrução: :! 0 grau compl~to
Experiência· de seis meses a um ano
Responsabilidade: por material de expediente
---Ascenç,;"u>------------------
Procedência: ;\u'<Íliar Administrativo
Acesso· Assistente Administrativo II
Requisitos:
---Assinaturas
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO OE CARGO
---Titulado Cargc---------------
FISCAL DE UMPEZA
---DescnçãoSumâria.-------------
Reahzar o trabalho de supervisão e fiscalização de coleta do lixo urbano para ci.ue
a cidade mantenha a boa apar~ncia e higiene
---Descrição Detalhada
- Fiscalizar o trabalho dos motoristas, veríficando se o mesmo está sendo eficiente.
- Atender reclamações da população em geral sobre problemas em relação ao recolhi~
menta do lixo e encaminhar soluções
- Resolver problemas com moradores reincidentes que colocam lixo que não e hx.o,
JUilto ao acondicionado em sacos para recolhimento no caminhão.
- Agilizar e acampanhar os serviços de manutenção dos caminhões co'mo conserto de
pneus, motor, mecânica e outros
- Fiscalizar o trabalho de descarga do hx.o, no deposlto de lixo urbano municipal,
\'enficando se o mesmo esta sendo feito nos locais (valas) apropriados para postenor
cobenura com t~rra
---Especificações
Instrução· l" grau completo
E.xpt'nêncM. de um a dois anos
Responsabilidade. matenal e supen·1S;âo
---Ascenção----
Procedência
Ace:s~o: carreira isolada
PUBLICAÇÕES LEGAIS
Requisitos·
----Assinaturas.----------------
PREFEm'RA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---!itulodo Cargo-----------------
SECRETARIA
---Descrição Sumária.-------------
Daliiografar e emítír empenho de acordo com notas apresentadas, defmmdo histórico e
dotação orcamentaáia
---DescriçãoDet.alhada-------------
- Efetuar empenho de çont.as a pa,gar, datilografando em unpresso próprio
Detenninar, segundo despesa, dotação orcamentária a ser empenhada.
- Atender fornecedores recebendo notas a empenhar.
- Redigir histórico do empenho. segundo origem da despesa e Dotação orcamentária
- Executar outras atividade$ correlatas as já descritas.
---Especificações•---------------
Instrução: 2" grau completo
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: material de expediente e equipamentos
---Ascençã">------------------
Procedência:
Acesso: Secretaria Gabmete
Requ1s1tos:
---Assinaturas----------------
PREFEITl.'IU MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Tícu!odo Carg:o-----------c---------
SECRETÁRIA
---Descrição Swnária-------------
Exe.::ut.ar ser\' iças de datilografia, atendimento ao telefone e recpeção de pessoal. junto
ao depto de educação
---Descrição Detalhada-------------
- Preparar a agenda de compronussos do diretor do departamento, programando audiên~
cias, recebendo e encamínhando pessoas que o procurem
- Receber, instruir, encaminhar e responder correspondências e expedientes dirigidos ao
diretor
- Expedir correspondências, processos e relatórios decenninados pelo diretor.
- Datilografar os projetos que o depanamemo d<! educação realiza
- Organizar a realização de eventos promcvidos pelo departamento
- 1'.lanh:r atualizado endereços, telefones, cadasrros de escolas, entidade~ e outras autondades ligadas a educação.
- Executar outras atividades correlatas as já descritas
--~Especificações>-------------
Instrução: 2ºgrau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabiljdade: malerial de expediente e equipamentos
---Ascençà•o--------------------
Procedência·
Acesso: Secretaria de Gabinete
Requisitos:
---Assffiaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg:o------------------
SECRETÁRIA
---Descrição Swnária-------------
Secretanar a chefia de gabine!e, recebendo o público, identificando, marcando e
encaminhando audiências ao prefeito, ci.uando necessário.
---Descrição Detalhada-------------
- Atender ao público, dando informações necessárias, encaminhando os que tem audiência com o prefeito, chefe de gabinete, Assessor Jurídico e Assessor de Planejamento, ao
gabinete.
# Datilografar docwnentos diversos quando solicitado pelo chefe de gabinete.
- Agendar audiências do prefeito, avisando-o com antecedência dos seus compromissos.
- Fixar e ordenar material no mural da prefeitura.
- Participar de reuniões do interesse da chefia de gabinete, fazendo ata dos mesmos.
- Elaborar Atas de Rewiiões confonne orienuição de superiores.
- Executar ouU'as tarefas correlata$ ao CaI'gO.
---Especificações--------------
lnstruçào: 2° grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade- por matenal de expediente e equipamentos
---A.sccnção--------------------
Procedência·
Acesso: Seeretaria Gabinete
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCargo---------------
ASSISTENTE ADJ>,UNISTRATIVO
-~-Descrição SlUttána-----------
• Coordenar e super\·isionar pessoal na execucão das atividades de limpeza de ruas e
coleta de lixo
---DescnçãoDetalhada<--------------
- Coord,;:nar a.s larefas dos sen·1dores da limpeza de ruas, distribuindo por local de
9
trabalho
- h.tanter estoque suficiente de material como detetgentes, v~souras, camnhos
e wufonnes.
- Coordenar e agendar as féna.s do pessoal do setor, programando durante o ano
- Organíz.ar a di\'isão de trechos para a límpeza e recolhimento do lixo
- Executar outras ati\'1dades correlatas as já descritas.
---Espec1ficações----------
ln:struçào: 2° grau completo
Experiência· ate seis meses
Responsabilidade: ma1eriaJ de expediente
---Ascenção
i>rocedência: Assistente Administralivo 1
Acesso: Assistente Administrativo II
Requisitos:
---Assinaturas--------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TicuJo do Cargo
ASSISTENTE AD~!INISTRAT!VO II
---DescriçãoSwnária-------------
Fazer o acompanhamento do patrimônio da prcfcitttra, controlando localização de
bens móveis e imôveis do município.
---Descrição Detalhada--------------
. Efetuar caclastramento geral de todos os bens móveis e imóveis da prefeitura,
fundações, manrendo registro em computador.
- Fazer levantamento fisico em todos os departamentos da prefeitura, identificando os móveis e equipamentos com chapinhas de metal devidamente numeradas.
Fazer anualmente, reavaliação dos bens móveis e imóveis da prefeitura e
fundação, utilizando parâmetros previamente definidos.
- Executar outras ati\·tdades correlatas as já descritas
---Especificaçôes------
lnstruçào: 2° grau completo
E.'l:periência seis meses a wn ano
Responsabilidade: matena1s de expediente
---Ascenção-----
Procedência· Assistente Adrninistratívo 1
Acesso· Assistente Administrati\'O II
Rc4u1sitos
---Assinaturas --------------
PREFEITVIU MUNICIPAL DE PATO BRANCO
D ESCRJÇ ÃO DE CARGO
---------------·--- ---Título do Cargo---------------
ASSISTENTE AD~IINISTRAT!VO 111
---Descrição Sumária-------------
- Exercer a super-1isao da fabrica de tubos, controlando materiais existentes, produção mensal, despesas de manutenção de maquinários e veículos da prefeitura,
. informando o gabinete do prefeito através de relatório mensal
---De!;criçàoDetalhada-------------
- Controlar, através de anotação, o local de trabalho das máquinas e caminhões da
prefeitura.
- Controlar conswno de óleo diesel e lubrificantes em máquinas, caminhões, ano\.ando em fonnulários próprios.
- Controlar pecas e despesas gerais de reposição utilizadas para o conserto e manucenção do maquinário da prefeitura.
- Controlar a entrada e a saída de tubos, lajotas e meio fio, acompanhando
produção através de rela1ório.
- Controlar e manter estoque de: cimento e areia da fábrica de tubos, enviando
pedido de reposição de matenal ao setor de compras
- Fazer mensalmente, rel3lório das despesas de maqumários e -..:eículos da prefeitura
- Exec1..1tar outras tarefas ao cargo.
---Especificações----
lnstruçào: :!ºgrau completo
Experiência. de U1l1 a dois anos
Responsabilidade: por material de expediente
---Ascenção------------·
Procedência· Assistente Adminis.trativo II
Acesso:
Requisitos:
-------------------------
---Assinaturas----------------
PREFEITUIU MUNICIPAL DE PATO BRANCO
D ESCR IÇÁ.O DE CARGO
---TítulodoCarg:o---------
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
------------------------
---Descrição Sumária
Executar as atividades administrativas do departamento de serviços urbanos
datilografando, preenchendo documentos, atendendo ao público
---Descrição Detalhada-----
- Preencher documentos. tais como: cenidão de subdivisão de lotes, certidão de
mcorporação de lotes, alvara de loteamento, alvará de construção, habilite-se,
datilografando e obtendo assmatura do d11"etor responsável
- Redigir e datilografar textos do departamento, quando necessário
- Executar outros sef\"iços de daúJograiía, conforme orientação superior
. Operar máquinas de escrever, microcomputador, telefone
- Atender ao público informando sobre requerimentos, projetos de construção, escntw-as, divisões de lotes e chácaras.
- Executar outras tarefas correlatas as já descritas
---Especificações
Instrução· 2° grau completo
Experiência de um a dois anos
Responsabilidade. por material de e:-cpedience e supervisão
----------·-~---
GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro de 1!
10
---Ascenção----------------
Proccdência: Assistente Ad:minislfativo II
A1.'C$$0.
Requisitos:
PREFEITI.JRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCaig<>-------- - -----
SECRETÁRIA DE GABINETE
---Descrição Sumária--------------
PUBLICAÇÕES LEGAIS
Experiência: de sei~ meses a wn ano
Responsabilidade: material
Procedência:
., Acesso: cmcirà isolada
Requisitos:
---Assinatwas----------------
PREFEITURA MYMCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRl'ÇÃO DE CARGO
Executar serviços de datilografia do gabinete,organizaçãocarquivodo!Joatos afiei- ---TítulodoCargo----------------
a.is, e scpana correspondências, enviando as de interesse do prefeito ao chefe de gabi- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III
ncte.
---DescriçãoDeu~ada-------------
- Receber, encaminhar e arquivar as correspondências destinadas ao prefeito muni<:ipaL
- Organizar e manter a.i;uahz.ado o arquivo de docwncntos e papeis que interessam.
diretamente ao Prefeito
- Redigir e datilografar oficias, mensagens e projetos-de-leis, de acordo com orientações recebidas.
- Transcrever contratos celebrados pela municipalidade.
- Fornecer por telefone, informações relativas a feriados. nome e cnder~o de aworidadcs, etc.
- Ser responsável pelo fornecimento de cópias e dados de leis., decreto's e contratos..
aos diversos departamentos da prefeitura.
- Colaborar na elaboração do relatório anual de atividades., que e enviado para a câmara
mwlicipal.
- Ordenar a nwncrayão e viabilizar a publicação dos atos oficiais, assim como de
avisos, comwllcações e quaisquer màterias de i;nteressc da administração.
- Remeter cópias de leis, decretos e ·demais atos oficiais nonnativos aos orgaos
interessados.
- Registrar nome, endereço e telefono de autoridades., com indicação do respectivo
tratamento e o das repartições: federais., estaduais, autárquicas e outras de interesse da
administração.
- Executar outras tarefas c~rrclatas ~já descritas.
---Especificações-----------~-
lnsuução: 2" grau completo
Experiência: de .um a· dois anos
Responsabilidade: por material de expediente, equipamentos e
informações sigilosas
---Asc.ençã<>-~---------------
Procedência:
Acesso: CARREIRA ISOLADA
Requisitos:
---Assinaturas------~~"'---------
PREFEITURA M1JMCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCaig<>--------------
FISCAL DE TRIBUTOS
---DescriçãoSumári&----~---------
Ex.ecutar unidades téaUcas de fiscaliução de tributos do tesouro público municipal,
elaborando planos.. acompanhando e informando processos a fun de contribuir para
que a política ui.butaria fiscal do município se compatibilize com as dcmtm mcdida.s de interesse do desenvolvimento nacional, estadual e regional.
---Descri~oDetalhada,-------------
- E~ra planos de fiscalização, consultando docwncntos específicos e guiandosc pela legislação fiscal.
-Controlar e avaliar os planos de fiscalii.ação, acompanhando sua execução e analisando os resultados obtidos.
- Executar a.s tarFf~ de fiscalização de tributos do município, inspecionando estabelecimentos industriais, comerciais, de prestação de serviços e demais entidades.
- Acompanhar a emissão de notas e arrecadação através de notas informativas.
- Executar outras atividades correlatas as já descritas.
---Especificaçõcs;-------1-------
lnsuução: 2° grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: ~r material de expediente e valores.
---Ascenç3,o------------------
Proccdência·
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinat~as----------------
PREFEITURA MUMCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoC~:o--------------
FISCAL DE EDIFICAÇÕES
---DescriçãoSumária-------------
Atuar na fiscalização de todos os casos que se fazem necessários e que e da compclência da prefeitura mwlicipal, como as interligadas a Saúde Pública, ao nao
cumprimento das leis e deà-etos municipais.em relação ao comércio e moradia.
---Descrição Detalhada-------------
- Fazer vistoria para a1 .... arã de consuução.
- Fazer \'lStoria para expedição de ''habilite-se" de construções novas ou reformadas.
- Fazer \'istoria para alvará de localização de estabelecimentos comerciais, industriais
de de prestação de serviços.
- Reah:zar quaisquer diligências solicitadas pelas repartições municipais. la\Tar notificações, intimações, autos de infração, de apreensões de mercadorias e apetrechos.
- Fiscalizar o horário de abertura e fechamento dos estabelecimentos comerciais, industriais ~ smulares.
- Fiscalizar o comércio eventual ou ambulante.
- Ftscali:z.ar estabelecimentos de di\"ersào pública e o cumprimento de seus deveres
para com o fisco municipal. ·
---Esp.:cificações--------------
lnsuução· 2º grau ç:omplcto
GAZETA DO SUDOESTE-0,5 de setembro de 1995
---DcscriçãoSwnárfa-------------
-·supervisionar e.executar a.s ati'\idadesdadivisão dcpessoal,organii.ando e orientando trabalhos especüicos, aplicandolcgislação e regulamentos que diz respeito ao
pessoal da prefeitura.,..
---Dcscriçã.oDeta~ada-------------
• Fazer registro de Pessoal, preenchendo ficha c~pecifica, com respectivo decreto de
nomeação e tcnnó de posse.
• Fazer rescisão de contrato, quando autoriuu:io pelo diretor de administraç~.
- Elaborar mensalmente folha de pagamento, atualizando os dados rodando cm
micro computador, encaminhando ao Setor Fínanceirb, para a liberação da verba
equivalente.
- Preencher documentos necessários dos encargos sociais, para o financeiro efetuar o
pagamento.
- Fazer controle e recibo de féri~ dos servidores, anotando na ficha do servidor.
- Analisar, orientar, fiscalizar e Aplicar a execução de leis, regulamentos e demais atos
referentes ao pessoal da prefeitura
- Fornecer certidão por tempo de sen.iço dos sen.ri.dores municipais, quando
solicitado.
- Organizar e manter atualizado os fichários de pessoal
- Operar microcomputador, executando programas da folha de pagamento e outros
referente ao pessoal.
- Fornecer infonnações e ficar a disposição do departamento jurídico com relação a
reclamações trabalhistas.
- Efetuar controle de Cartões Ponto, Hâru Extras., faltas e adicionais,
- Executar outras atividades correlatas a função.
-·--Especificaçõcs--------------
Instrução: 2ºgrau completo
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: por material e supervisão
---Asccnçã<>-----------------
Procedência: Assistente Administrativo II
Acesso:
Requisitos:
---Assmaturas---------------
ANEXO IV
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DO GRUPO
OCUPACIONAL OPERACIONAL
PREFl!IT1JRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg<>--------------
GARI
---DescriçioSwnária-------------
Fazc:r a limpc2.a de ruas, parques e outros locais pUblicos, varrendo e jWltando os
detritos ali acumulados, para mant;er a boa estética e higiene dos locais.
---DescriçioDe~-------------
- Varrer detritos das calçadas de passeio e ruas. com vassoura juntando com pá.
. Acondicionar estes detritos e lixos nos. sacos de lixo, deixando-os cm pontos
específicos, para posterior coleta pelo caminhão de lixo.
- Ajudar a conservar a cidade limpa, avisando o fiscal de limpeza, os locais que
jogam entulhos nas calyadas de passeio para·que este tome providências.
- Executar outras ati\idadcs correlatas~ acima descritas.
---Espcclltcaçõcs--------------
Instrução: l ". grau incompleto
Experiência: nao requer
Responsabilidade: material
---Ascenção-----------------
Procedência:
Acesso: gari de caminhão
Requisitos:
---Assinatwas---------------
PREFEITURA MUMCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo---------------
COVEIRO
---Descrição Sumária------------~
Efetuar a limpei.a das ruas, recolhendo os lixos acondicionados em sacos e colocando
estes no caminhão coletor de lixo, para manter as calçadas e ruas cm boas condições de
higiene e trânsito.
---Descrição Detalhada-------------
- ·Recolher os li.'<OS que estão acondicionados cm embalagens. para coleta, nas calçadas
·de p8$Cio e ruas.
- Colocar unifonne e luvas específicas.
- Fazer recolhimento cm caminhadas rápidas, da calçada de passeio até o coletor de lixo
do cam.inhão.
- Trabalhar rápido para que o caminhão coletor, de poucas paradas no trajeto de limpeza
que lhes for estabelecido que e em tomo de 70 km/dia.
- Auxiliar na la\'agem dos caminhões coletores de lixo,
semanalmente.
- Exc..:utar o$as taref~ correlatas a.função quando solicitado
·---EspccificayQes--------------
Wtrução: lºgrau incompleto
Experiência: até seis meses
Rcsponsabihdado.; segurança 0
---Ascenção-~--------------
Procedência: o
Acesso: Auxiliar de serviços gerais/jardillclro ou vigja
Requisitos:
---AssinatW"',,__ ______________ _
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO 1>E CARGO
---TítulodoCaJB:o----------------
ZELADOR DE EDIFÍCIO
---Dcscriçã.oSumária-------------
Exercer funçõ~ de conservação e manutenção dos prédios assegurando o
asseio, o cumprimento do regulamento e l\ segurança.
---Descrição Detalhada------------- - Verificar se nas áreas c/au instalações do prédio há necessidades de reparos
e CO:lSCrtos quanto a pane elétrica.. hidráulica e outros, executando ou providenciando a manutenção.
- Faurpequenas rcparoscomo trocade lâmpadas efusívcisesolicitarpcss.oalpara
consertos maiores.
- Levar a administração os problemas swgidos, no sentido de encaminhar soluções.
- Vigiar o cwnprimcnto do regulamento intmio e o bem estar da.s pessoas que
encontram-se na prédio.
---Especificações.--------------
lnstrução: l" grau incompleto
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: material
---Asccnçã.0------------------
Proccdência:
Acesso: Auxiliar de servicos gerais/jardineiro ou ";gia
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUMCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo--------------
AUXILIAR DE COZINHA
---DescriçãoSwnária-------------
A.u.xiliar nas diversas tarefas relacionadas com atividades de refeitórios como
preparação de alimentos, limpeza e conservação das dependências e.dos equipamentos existentes.
---DescriçioDetalhada-------------
- Auxiliar no preparo das refeições, ,("vando alimentos, legumes. segundo orienta- ções. ,
- Manter a ordem e a limpcz.a da cozinha, procedendo a coleta e a lavagem de louça,
bandejas e talheres. ·
• Realizar serviços de limpeza cm geral nas dependências do refeitório e cozinha.
- Auxiliar na seleção de verduras, carnes e cercais para preparação de alimentos.
• E~cutar o~ atividades correlatas as já descritas.
---·Especlltcações--------------
Inswção: 1º grau incompleto
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: por material
---Ascenç,ã<>-----------------
Procedência:
Acesso: cozinheiro
Requisitos:
'· ---Assinai.,,.,,_ ____ .._ _________ _
PREFEITURA MUMCIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg<>--------------
Fl\XINE!RO
---DcscriçãoSumária.-------------
Realizar trabalhos de limpeza cm geral para manter _a.s condições de higiene e conservação do local de trabalho.
---DescriçãoDctalliada,-------------
- Limpar diariamentes os móveis utilii.ando flanelas ou vassawas apropriadas.
- Limpar paredes. portas, janelas e pisos de todas as dependências do prédio,
utiliiando agua e produtos apropriados. ·
,.. Retirar o1ixo das lixeiras e colocá-los cm local apropriado para recolhimento.
- Limpar cinzeiros e demais objetos das salas e corredores e
banheiros.
- Lavar e secar os vidros das panas e janelas.
- Preparar o cafezinho e servi.lo.
- Verificar ao final do expediente, se as janelas estão fechadas.
---Especificaçõcs--------------
lnstrução: ~ l" grau incompleto
Expcriên9a: não ex.igc
Responsabilidade: materiais
---Ascen~.0----------------
Procedênc;ia:
Acesso: Auxiliar de serviços gerais
Requisitos·
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCa!g!o----------------
MERENDEIRA
---Descrição Sumlria--------------
Executar tarefas relativas ao preparo e: distribuição de merendas. selecionando aJi- mcntos e preparando refeições ràpid8s para os alunos, "isando atender o programa
aluncnw estabelecido.
---Descrição Detalhada,------------- - Reçcber e annu.enar alunentos para o preparo da merenda, visando o bom
apro\'c:iµuncn\O e conse1vação dos mesmos.
- Selecionar os ali.mcntos para o preparo da. merenda a ser feita no dia.
- Preparar e.s refeições. lavando, d~escando, cortando e cozendo os alimentos
para a.tender detenninaçõcs. do programa alimentar.
- Distribuir aos alunos as rcfcl'jÕC:s. prepatadas..
- _§_fcçuar o controle das sobras e restos alimentares que possibilitem urna
avaliação dos alimentos consumidos.
- Ter wn controle de estoque de a1imcntos e outros materiais do setor.
- Receber ou recolher louças e talheres. apos as refeições.
- Pr~'!dcnciar a lavagem e a suarda das louças e talheres, dci.xando-as cm boas
condições de uso.
- Manter a ordem, higiene e segurança no ambiente de trabalho.
- Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
---Especificaç,.>cs--------------
lnstrução: 1° grau completo
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: por material
---A.<mç:A<>-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assiru.nJns, ______________ _
PREFElTURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Tít\llodoCarg;,0---------------
AUX!LlAR DE SERVIÇOS GERAIS
---DescriçãoSumári1e---------------
- Fazer serviços braçais., au.l{Uµm<io na limpeza, reforma.s,manutençã<ieconsuuçôes--<\ue-a prefeitura-Cf ctua.
---Descrição Detalhada•-------------
- Fazer a demarcação de lotes, ruas. e nn:elamentos sobaorientaçãodetopógrafo
- Auxiliar cm construções que a prefeitura efetua, como pontes e escalas.
- Construir calçadas. passeios e meio tio.
- Executar a limpeza de s31&ctas.
- Fazer boeiros, limpá-los, reformá-los quando ncçessário e verüicar a condição
dos mesmos.
- Ef~ a colocação de tubos nas valas previamente feitas.
- Fazer reparos nos asfaltos.
- Fazer manutenção, rcfonna..s. canstrtos e pinturas nos prédíos municipais.
- Ab&stecer com concreto e cuidar a regulaaem da máquina para confecção de meio
fio.
- Executar outras atividades correlatas as já descritas.
---Espccificaçõcs1--------------
ln.strUção: 1° grau incompleto
Experiência; não requer
Responsabilidade: fcrramcnw
---Asccnçàio------------------
Proccdência: Zelador , fa:<ineiro
Acesso:
Requisitos·
---AssinatUta>;-..---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCa?g,0---------------
GARJ DE CAMINHÃO
---Dcscri~oSumária,--------------
- Efetuar a limpeza das ruas, recolhendo os lixos, acondicionando-Os cm
sacos e co\ocando-os estes no caminhão coletor de lixo, para mant.er as calçadas e
nw. cm bilas condições de higiene e uansito.
---DcscriçãoDctalh.""'"-------------
- Recolher os ll.".os que estão acondicionados em embalagens, para coleta, nas calça~
das de passeio e ruas.
- Fazer recolhimento cm c8.l1'linhadas rápidas, de calçada de passeio até o coletor de
lboo do caminhão.
- Trabalhar rápido para que o caminhão coletor, de poucas·par;1.das no trajeto de lim~
peza que lhes for estabelecido que e cm tomo de 70 km/dia.
• Auxiliar na lavagem dos caminhões coletores de lixo, semanalmente.
- Executar outras tarefas correlatas a função quando solicitado.
---Espccificaçõcs,--------------
lnsttuçio: l" grau incompleto
f:xpcriência: não exige
Responsabilidade· màterial
---Ascenção-----------------
Procedência: Gari
.1.cesso.
~equisitos.
---Assinaturas,----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---T\tulodoC~,o-------------
'RENTISTA
PUBLICAÇÕES LEGAIS
---Descriçã0Sumária1-------------
Realizar ser\iços de fornecimento de combustíveis, trocas de óleo-e pequenas limpezas,
dotando os veículos de condições adequadas para wn bom desempenho
---Dcscriçã0Detalhada1-------------
- Atender as solicitaÇões dos funcionários que chegam com \'cículos para abastecer
com combusdveis.
- Operar as bombas de combustiyeis, conectando a maquinaria a entrada do tanque do
veiculo, controlando a quantidade.
- Uti)izarmater:iaJ de 1impcza para realiw rápidas la\'agens de pára-brisas, faróis e janelas dos veículos., proc1,.11ando melhorar a "\risibilidade dos mesmós.
- Trocar e/ou completar óleo e agua do motor, para dar ao \'eículo boas condiçõ.es de
funcionamento. i
- Encher e calibrar pneus, utili:zando 11 bomba de ar e o barometro para conferir iri>rcssão
dos mesmos. /
- Exccuw outras wcfas tOJTClatas ao cargo. i
---Espccificaç<S....-------------'-
lnstruçã.o: 1 ° grau completo
Ex.pcriênci.a: não rcque:r
Responsabilidade:: equipamentos
---Ascenção-----------------
Procedência: zelador ou faxineiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITlJRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoC8JE:~------------
lARDINE!RO
---DescriçãoSumária•-------------
CultivaI plantas e flores, para conservação, limpeza e embelezamento dos jardins,
ruas,. avenidas e pra<::as pú.blicas.
---DescriçãoD;talhada1-------------
- Preparar a terra para éultivo de gnunas,flores e demais plantas ornamentais., bem como
plantar e cortar a grama.
- Preparar canteiros de acordo com os contamos estabelecidos pata obter boa estética
do local.
- Cuidar da área de brinqucdos{parquc), engra.x.ando-os e cuidando-oo para sua boa
conservação.
- Plantar sem.entes e mudas. na terra devidamente preparada, irrigadando e adubando
conforme necessário.
- Limpar jardins e cantei.tos públicos, erradicando as ervas daninhas
- Podar plantas e árvores em épocas adequadas, com uso de instrumentos.específicos.
-. Executar trabalho de combate as formigas, insetos e outros trato:> fitossani.tários que
se fizerem necessários as plantas, para combater Pragas e moléstias.
- Emparelhar a areia no parque
- Executar outras tarefas similares quando solicitado
---Especificações1--------------
lnstrução: l" grau incompleto
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: femuncntas
---Ascc·~~------------~
Procedência: zelador ou faxineiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas:---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg:~------------
COZINHEIRO
---Descrição Sumária------------- - Awtiliar nas diversas tarefas 1ctacionad&s com atividades dc refeitórios corno preparação de alitnmos., limpeza e conservação de dependências e dos equipamentos existentes.
-Dcscriçã.oDctalhada-------------
- Auxiliar no preparo das refeições. lavando os alimentos, legumes, segundo orientaÇÕ<<.
- Manter a ordem e a limpeza na cozinha. precedendo a coleta e a lavagem da louça,
bandejas e talheres.
- Realizar serviços de limpeza em g~ nas dependências do refeitório e cozinhas.
~ Auxiliar na limpei.a de verduni.s, carnes e cercais para preparação de alimentos.
- Executar outras atividades correlatas as já descrita'.s.
---Espccificaçõcs•--------------
Jnstrução'
Experiência:
Responsabilidade:
---Asccnç"•o-----------------
Procedência:
Acesso:
Requisitos;
---p~~~TRA,,....--~-ru-cNlcc--C-IP,-AL~D~E~PA~T-0-B~RAN-~C-O---
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodnCarg::o--------------
OPERADOR DE BRITADOR
---Dcscriçâ.oSurnária~· -------------
- Operar a máquina trituradora de pedras, para produzir materiais como brita e pó de
podra
---Descrição Detalhada---------~---
- Graduar e controlar a \'elocidade da correia que transporta as pedras que entram na
máquina trituradora.
- Abrir as tubu1ações que molham as pedras, durante a sua passagem, para e\itar o
le\'antamento de po
- Efetuar a trituração dentro dos padrões estabelecidos.
11
- Controlar a velocidade das correías, atra\'ês do qual o produto moído chega aos
depo.sitos.
- Zelar pela manutenção da máquina limpando-o, lubrificando-o periodicamente.
- Executar outras tarefas correlatas a fW\ção.
---Espccificaçõe:s,--------------
Instruçào: l 0 grau incompleto
Experiência: de seis meses a wn ano
Rcsponsabílidade: equipamento
---Ascenção-----------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisi1os:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg:o--------------
OPERADOR DE MARTELETE
---DescriçãoSumária•-------------
Acionar e controlar os comandos da perfuratriz portátil a ar comprimido, realizando serviços de perfuração de rochas. cimentos e solos.
---Descrição Detalhada-------------
- Fazer a limpeza prévia da rocha a ser perfurada.
- Selecionar a broca adequada de acordo com o tipo de trabalho a ser executado,
instalando na perfuratriz. acionando e pressio.anando os comandos para a ferramenta penetrar no solo até a profwididadc desejada.
- Realizar a substituição das brocas conforme a necessidade do trabalho:
- Colocar e prender cargas explosivas nos orificios e acionar os dispositivos de detonação.
- Fazer outras atividades correlatas: a função.
---Especif1caçôcs•--------------
lnstrução: l" srau incompleto
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: ferramenta e: equipamento
---Ascen1çiw----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisil.os'
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítutodoCarg:!o-------------
CORTADOR DE PEDRAS
---D~criç~Swnária•------------
Cortar blocos de pedras utilizando ferramentas apropriadas possibilitando a
utilização das mesmas em pavim.eqtação de~.
---Descrição Detalhada•--------~----
- Escolher as pedras após a detonagcm e tracar os cortes a serem executados assegurando o máximo aproveitamento da pedra tanto para calcamento como para
britagem da pc:dra para guiar-se na execução dos cortes.
- Escolher as pedras apos a detonagcm e tracar os cortes a serem executados, para
guiar-se no momento da execução dos mesmos. assegurando o máximo aproveitamento da pedra. tanto para calcamento como para britagem.
- Cortar os blocos de pedra utilizando-se de marreta.
- Auxiliar o carregamento das pc:dras no caminhão.
- Executar outras atividades correlatas: as já descritas.
---Espccificaçõcos--------------
Instruçào: I" grau incompleto
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: equipamento
---As~nçãio-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assmatur·as--------------·
PREFEITURA MlJNICIP AL DE PATO BR,!.NCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCug;o--------------
- VIGIA
---Descrição Sumária,--------------
- Executar a vigilância dos prédios e suas respectivas dependências, percorrendo-os sistcmaticamcntt .e observando se não há irrcgularídades e verificando a segurança dos mesmos quanto a incêndios, roubos, cnuada de pessoas estranhas e
outras anonnalidades.
---Descrição Detalhada•-------------
- Executar a ronda diurna ou noturna das dcpendSncias e do local para o qual esta
designado, verificando se as portas ou {anelas bem como outras vias de acesso estão
devidamente fechadas.
- Observar sempre se a rede elêtrlca e hidráulíca esta cm bom estado de funcionamento evitando íncêndios e vazamentos e outras irregularidades.
- Verificar e controlar a movimentação de peS$00S e veículos nos prédios e dependências que está sob sua responsabilidade.
- Registrar sua passagem pelos postos de controle, acionando o relógio ponto para
comprovação da regularidade de sua ronda.
---Especificaçõ,es------------
lnstrução: 1° grau incompleto
Experiência: até seís meses
Responsabilidade: segurança
---Ascençã..o-------------
PrQcedência: Z.etador/faxi.neiro ou coveiro
Acesso:
Requisitos:
GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro de 1995
12
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg.0----------------
CARPINTE!RO
---Descrição Sumária<-------------
Rcahzar serviços o;ie carpintaria no canteiro de obras. possibilitando a instalação
dessas armações de madeira nos prédios e obras similares.
---De$diçãoDctalhada-------------
- Fazer tr_a.bâihos de carpintaria cm geral no local das obras, através da interpretação
de plantas" e csbocos. ..-
• Escolher o material mais adequa.do para colÚcc:ção do trabalho de ac:>"lrdo <;om o hcal
e utihdade
• Medir e nscar a madeira nos tamanhos e medidas adequadas para serrar.
• t-..Jontar as partes de madeiras serradas, utilizando cola, parafusos ou pregos para
obter o conjunto projetado
- Instalar e ajustar esquadrias de madeira e outra.s peças tais como: janelas, panas,
escadas, rodapcs, divisórias, forro e gu.unições.
- Construir formas de madeira para concretagcm.
• Executar outras atividades corrclatB;S as já descritas.
---Especüicações--------------
lnstrw;ào: 1° grau completo
Experiência: dois a três anos
Responsabihdade: ferramentas, equipamentos e supervisão
---Ascenção------------------
Procedência: Auxiliar de serviços gerais
Acesso· Mestre de Obras
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCaig:o----------------
BORRACHE!RO
---DescriçãoSwnária-------------
Fazer reparos nos di\'ersos tipos de pneus e câmaras de ar dos veículos e máquinas
municipais, consertando e recapando, corúonne o estado em que o rricsmo se apresenta necessitar, deixando-lhes em condições de uso
---Descrição Detalhada-------------
- Desmontar a roda do veiculo, retirando o pneu e a câmara danificada com au.xílio
de mstnunentos específicos.
- Analisar o estado em que a câmara e;ou o pneu se encontrem e \'er o tipo de
consctlo necessário, cuja observacao e análise e feita enchendo com ar os pneus sem
camaras., antes de retirar as rodas e a câmara. esta e enchida com ar e colocada em um
tanque com água que permite melhor çbscrvação da avaria.
- Limpar o local a ser reparado com a escova rotativa, quando limpo e colocado um
cola de borracha liíquida no local cm cima da qual e colocada a mancha de borracha de
acordo com o tamanho do furo ou corte apresentado.
- Vuh;::anizar e consertar correias que abastecem e/ou transportam material das máquinas de operação, pesadas no britador municipal.
---Especificações--------------
lnstrução: l 0 grau completo
Expenência: de wn a dois anos
Responsabilidade: ferramenta.5 e equipamentos
---Ascenção------------------
Procedênc1a:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Assinatw-as
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRldÃO DE CARGO
---Título do Caigo---------------
PEDREIRO
---DcscriçãoSumária-------------
Realizar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais, utilizando pâ e colher
de pedreiro, para construir, reformar ou reparar prédios e obras similares.
---Descrição Detalhada-------------
- EJ<;aminar a planta da obra, estudando qual a melhor fonna de fazer o trabalho.
- tvtisturar quantidades adequadas de cimento, areia e água para obter argamassa a ser
empregada no assentamento de alvenaria, como tijolos e materiais afins.
~ Construir alicerces, muros e demais construções similares., assentando tijolo ou
pedras, em fileiras e unindo com argamassa.
- Rebocar as estrutw-as construídas, atentando para o prumo e o n.ivelamento das
mesmas.
- Fazer as construções de "bocas de lobo", calhas com grS:de para captação de aguas
pluviais das ruas, com o auxilio do mestre de obras.
- Executar outras atividades correlatas as acima descritas.
---Espccificações--------------
lnsuução: 1° grau incompleto
Experiência: de um a dois anos
Responsab1hdade: ferramentas, equipamentos e supervisão
---Ascenção----------------
Procedê:ncia.
Acesso: Mestre de Obras
Requisitos
---Assinaturas---------------
GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro de 1995
PUBLICAÇÕES LEGAIS
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
--'-Título do Carg.0---------------
PINTOR GERAL
---Dcscriçã0Swnária--------------
Pre11arar as supcrficies a serem "intadas, limpando.-as, emassando..as e cobrindo as
superticics externas e internas de prédios e outras obf8' ou manufaturados, camadas de
tintas para protegê-las ou decorá-las cm madeira e estruturas metálicas e outros.
---Descrição Detalhada-------------
~ Verificar as mecl:~u e a posicão, e o estado da superticie a ser pintada.
- Detenninar as quantidades de materiais a serem utilizados.
- Preparar as superfícies a serem pintadas, li.undo-as ou retirando a pintura velha,
para eliminar resíduos, visando corrigir defeitos e facilitar a aderência da tinta.
- Preparar o material de pintura, misturando tintas, substâncias diluentes e secantes nas
de\'idas proporções.
• Pintar as supC:rficies wili:mndo pincéis, rolos e pistolas, para proteaê-las e dar-lhes o
aspecto desejado.
- Pintar estruturas metálicas, ornamentos, assessórios, manufaturados de madeira e
outras materiais, dando-lhes o de\-ido acabamento a cada tipo de superficie pintada.
---Especificações----------------
lnstrução: 1 º· grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: pelo material
---Ascençlo----------------
CARREIRA ISOLADA
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCarg,0---------------
MOTORISTA GERAL ·"--.
---Descrição Swnária---------~--,,,,_
- Conduzir veículos automotores como caminhões, caminhonetas, carre "nibus~e
outros automóveis, seguindo seu trajeto ou itinerário previsto, de ·acordo com egras
de trânsito, para o transporte de cmgas, funcionários e estudantes.
---Descrição Detalhada,-------------
- Vistoriar o veículo certificando-se de sUas condições de funcionamento.
- Infonnar defeitos do veículo, preenchendo ficha específica no almoxarifado, para ser
encaminhada ao chefe de manutenção.
- Dirigir o \'eículo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização, para conduzí-los
aos locais indicados. ·
- Portar os docwnentos do veículo e zelar pela sua conservação.
- Controlar a carga e a descarga do material transportado orientando sua arrumação no
veiculo para evitar acidentes.
- Recolher o \'eiculo apos jornada de trabalho, conduz.indo-o a garagem da prefeitura.
- E~ecutar outras tarefas correlatas as já descritas.
---Especillcações----------------
Instrução: l 0 grau incompleto
Experiência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: por equipamentos e segurança
---Asccn,ç<o----------------
Procedência:
Acesso: Motorista II
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg:o--------------
CHAPEADOR
---Descrição Sumária-------------
- Confeccionar, traruifonnar e instalar ou reparar pecas diversas de chapa metálica,
guiando-se por desenhos e especificações técnicas, para obter ou recuperar produtos,
utilizando máquinas., ferramentas e dispositivos adequados.
---Descrição Detalhada-------------
- Tracar sinais convencionais sobre a chapa metálica a ser trabalhada, orientando..se
por desenhos e especificações, para indicar corte e ou outras operações a serem efetuadas.
- Trabalhar a chapa. guiando.-se por moldes ou linhas de tracado, visando dar·lhe o
contorno plano de corte, cwvan.do-o, golpeando-o ou de outro modo, para dar-lhe a
fonna projetada.
- Abrir rasgos ou furos na chapa metálica. utilizando máquinas e ferramentas manuais
que permitam a fixacao de farafusos para encaixar diferentes peças visando atender as
especificações "do trabalho.
- Examinar o resultado das operações, utilizando instrumentos de medição ou gabaritos.
para conferir adequações das medidas da peca ou especificações.
---EspeciÍicações----------------
lnstrução: l 0 grau incompleto
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade:. por material
---Ascencao----------------
Proccdência:
Acesso: CARREIRA ISOLADA
Requisitos:
---Assinaturas---------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Carg:o---------------
SOLDADOR
---Descrição Swnária<-------------
Fazer soldas em peças de metal e materiais diversos, para montar, reforçar ou reparar
partes ou conjuntos mecânicos, utilizando solda elétrica e de oxigênio.
---DescriçãoDctaJhada-------------
- Proceder a minuciosa obse1vação das peças e/ou partes a serem soldadas, limpandc
a.s e posicionando-as corretamente.
~ Examinar o tipo de metal ou material a ser soldado para a devida escolha da
solda, regulando também a pressão da chama a gás ou eletrecidade.
- Efetuar a solda, usando equipamento de prot~ão específico.
- Dar acabamento a peça ou partes soldadas. lixando-as ou esmerilando-as.
- EJ<;ecutar outras atividades correlatas ao cargo.
---Especificaçõcs--------------
In.struçào: 1° grau incompleto
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: ferramentas e equipamentos
---Ascenção-----------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requisitos:
---Ass"inau.-as-~-------------
PREFEITIJRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCIUi:o---------------
MESTRE DE OBRAS
---DescriçioSwnária------------~
Organizar, orientar, supervisionar e determinar os trabalhadores sob suas ordens as
diversas tarefas do processo de execução de obras da construção civil.
---Descrição Detalhada-------------
- Ülganizar e supervisionar as atividades dos trabalhadores que se dedicam as diversas tarefas da construção civil, sob suas ordens.
- Estudar o programa do trabalho a ser realizado, interpretando projetos de refonnas
e construções, de pontes, escolas e demais obras qi1e a prefeitura \ier a realizar.
- Organizar, planejar e coordenar a construção de bueiros nas ~. avenidas e
rodo\' ias.
- Avaliar as necessidades de mão de obra, materiais, ferramentas e equipamentos
necessários a realização do trabalho.
-Instruir seus ajudante!!- sobre a melhor forma de realizar o trabalho.
- Acompanhar a execução dos trabalhos e prestar informações aos seus superiores.
- ExecUtar outras tarefas correlatas as acima descritas.
---Especificaçõcs---------------
Instrução: l 0 grau completo
Experiência: de wn a dois anos
Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e SUpervisão
---Asccnção------------------
Procedência: PedrCiro, carpinteiro
Acesso:
Requisitos:
---Assinatur·as---------------- , -- -
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TitulodoCmg:o---------------
-ELETREC!STADE INSTALAÇÕES
---Descrição Sumária-------~-----
- Monta e repara instalações de baixa e alta tensão, em edificios ou outros locais
guiando-se por esquemas e outras especificações. utilizando ferramentas manuais
comuns e especiais para possibilitar o fimcionamento das mesmas.
---Descrição Detalhada-------------
- Estuda o trabalho a ser realizado para estabelecer o roteiro das tarefas;
- Colocar e fixar os quadros de distribuição, caixas de fusíveis, tomadas e interruptores, executa o cone, dobradura e insta1ação de condutores isolantes e enfiação.
- Ligar os fios a fonte fornecedora de energia, utili:zando alicates, chaves, conectores
e material isolante, para completar a tarefa de instalação.
- Testar a instalação, repetidas \'ezes., para comprovar a exatidão do trabalho CJ<;ccuta- do. ·
- Testar os circuitos da instalação, utilizando aparelhos de comparação e verificação, elétricos e eletrônicos, para detectar as pecas defeituosas;
- Substituir ou reparar fios ou unidades danificadas, ucilizando ferramentas manuais
comuns e especiais, materiais isolantes e soldas, devolvendo a instalação e!Ctrica
condições nonnais de funcionamento.
- Fazer a manutenção de semáforos, iluminação pública e da rede elétrica de escolas
e demais prédios municipais.
- Executar outra.s atividades correlatas a.s acima descritas.
---Espccificações--------------
Instrução: 1° GRAU COMPLETO
Experiência: l ANO
Responsabilidade: lv1A1ERIAIS, EQUIPM!ENTOS E SEGURANÇA.
---Ascençao-----------------
Procedência: Auxiliar de Se1viços gerais com experiência na área.
Acesso: Técnico em cletrecidade
Requisitos: Curso técnico
---Assinatw-ao-----------------
PREFEITIJRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg:o-------------~-
MOTORISTA ll
---Descrição Sumária-------------
- Conduzir veículos automotores como caminhões, caminhonetas, canetas, ônib~
e outros automóveis, seguindo o trajeto ou itinerário previsto, de acordo com ~
regras de trânsito, para o transporte de cargas, funcionários e estudantes.
---Descrição Detalhada-----------~-
- Vistorar o veículo certificando-se de suas condições de funcionamento.
- Informar defeitos dos veículos, preenchendo ficha específica no almoxarifado, par<
ser encaminhada ao chefe da manutenção.
- Dirigir o veículo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização, para conduzí
los aos locais indicados.
- Portar os documentos do veículo e zelar pela sua con.o:.ervação.
- Controlar a sua carga e descarga do material transportado,
ementando sua amunação no vei~ulo para evitar acidentes.
• Recolher o \'CÍCulo apos jornada de trabalho, conduzinda,.o a garagem da prefeitura.
• E.'(.ecutar outras tarefas correlatas as jâ descritas.
---Espccificações,-----'----------
lnstrU~ão: 1" grau incompleto
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: equipamentos e segurança
---Ascençã.o------------------
Proccdênc1a· 1'.lotorista 1
Acesso:
Requisitos
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---Título do Cargo---------------
OPERADOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS I
---DcscriçàoSwnária,--------------
~ CondUZJr ate dois tipos de máquinas montadas sobre rodas ou esteiras que servem
para escavar, nivelar, aplainar ou compactar terra e materiais similares, preparar
concreto e colocar capea.mento de asfalto e conc'reto nas estradas.
---Descrição Detalhada-------------
~ .Operar máquinas providas de pa mecânica ou caçamba, acionando os comandos
necessários para escavar e mover terras. pedras, areia, ce.sca1ho e materiais similares.
• Operar máquinas de abrir canais de drenagem. acionando oS comandos necessári-
• Operar m~uinas provida.$ de lâminas para nivelar solos, acionando comandos
para executar obras na construção civil, estradas e pistas.
• Operar máquinas providas de rolos compressores, acionando comando para
compactar e aplainar os materiais utilizados nas constntções nas estradas.
·Operar máquinas para estender camadas de-asfalto ou de betume.
- Informar defeitos ou reparos a serem feitos na mâquina preenchendo ficha
'"specífica no ahnoxarifado para ser entregue ao chefe de ~anuten~ão.
· Executar outras tarcfM correlatas a critério do diretor do departamento.
---Espccificações--~-------~--
lnsuução: l º.grau incompleto
Experiência: de seis meses a um ano
Responsabilidade: equipamento
---Ascençã•o------------------
Procedência:
Acesso: Operador de máquinas rodoviárias II
Requisitos:
---Assinatuias----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg,0----------------
0PERAIJOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS II
---Descrição Sumária-------------
• Conduzir máquinas montadas sobre rodas ou esteiras que servem para escavar,
nivelar, aplainar e compactar terra e materiais similares, preparar concreto e colocar
capeamento de asfalto e concreto nas estradas. '"
---DescriçãoDetalhada-------------
~rar máquinas provi.das de pa mecânica ou cacamba, acionando os comandos
necessários para escavar e mover terras, pedras,. areia, cascalho e materiais similares.
- Operar máqulna$ e abrir canais de drenagem, acionando os comandos necessários.
- Operar máquinas pro\'idas de lâminas para nivelar solos, acionando comandos
para executar obras na construção civil, estradas e pistas.
- Operar máquinas pro,;das de rolos compressores, acionando comando para
compactar e aplainar os matenais utilizados nas conlnlções nas estradas.
- Operar máquinas para estender camadas de asfalto ou de betume.
- Informar defeitos ou reparos a serem efetuados na máquina, preenchendo ficha
especüica no almoxarifado para ser entregue ao chefe de manutenção.
- Executar outras tarefas correlatas Ili crirério do diretor do departamento.
---Especiticaçõe!>--------------
Instrução: 1 ºgrau ln.completo.
Experiência. de um a dois anos
Responsabilidade: equipamento
---Ascenção----------------
Procedência: Operador de tviáquinas 1
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas.~---------------
PREFEITURA MUJll!CIPAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO D:l CARGO
---Titulo do Carg:<>----------------
1',iARCENElRO
---Descrição Sumária-------------
Confeccionar e preparar móveis e peças de màdeira e dar-lhe o acabamento requerido utilizando equipamento adequado, guiando-se por desenhos e especificações.
---Descrição Detalhada,-------------
"PUBLICAÇÕES LEGAIS
- Analisar a peça a ser fabricada consultando os desenhos, modelos, especificações e
outras insUuções.
- Trabalhar a madeira, riscando, conando, torneando ou fazendo entalhes com ferramentas e mâquinas apropriadas.
• Armar as partes da madeira trabalhada, encaixando-as e prendendo-as com material
adequado
- Pintar, em·emizar ou encerrar as peças e os móveis confeccionados.
- Afiar as ferrarnenlas de corte e àar manutenlão periódica ao maquinário
- Executar outras atividades correlatas as acima descritas_
---Espedficações,--------------
lnsuução: 1º grau completo
E.~penência: de dois a uês anos
Responsabilidade: ferrarr.entas, equipamentos e supervisão
---Ascenção-----------------
Procedência:
Acesso:
Requisitos:
---Assinaturas----------------
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
i?,E SCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCarg:o---------------
INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
---DescriçàoSumária-----~-------
lnstruir e treinar os alunos para a aprendizagem e ex.ecução de tarefas e práticas
operacionais em trabalhos ~ m.vcenari<t, orientando-os nas técnic~ e utiJizaçã; de
lnáquinas e aparelhos. habilitando-os ao desempenho de uma ocupação profissiona/.
---Descrição Detalhada-------------
- Preparar o local de treinamento e trabalho providenciando ferramentas, materiais e
a madeira a ser utilizada.
- Verificar as condições que se· encontram os equipamentos de trabalho para assegurar
a correta execução das tarefas.
- Determinar a sequência de atividades e a serem desenvolvidas pelos alunos.
- Dar explicações .indi\idualmente ou em grupos sobre a forma correta de execução
das tarefas, fornecendo dados e informações específicas e indispensáveis para o desenvolvimento do trabalho.
- Fazer demonstrações de manuseio de máquinas, ferramentas e
demais técnicas operacionais, orientando corretamente os alunos.
- Supervisionar o trabalho dos alunos, apontando e corrigindo falhas.
- Analisar o processo educati\'o dos alunos.
- Executar outras atividas correlatas as acima descritas.
---Especificaçôes--------------
Instruçã:o: Jºgraucompleto
Experiência: de dois a três anos
Responsabilidade: por material, cquípamentos e supervisão
---Ascenção----------------------
Procedência:
Acesso: carreira isolada
Requi.sitrni:
---Assinaturas-------------
PREFEITIJRA MUl'!IC!PAL DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
---TítulodoCargo--------------
1-IOTORISTA GERAL
---Descrição Sumária-------------
. -Conduzir \'eÍcu1os automotores como caminhões. caminhonetas, carretas. ônlbus e
outros automóveis..__ seguindo seu trajeto ou itinerário previsto, de acordo com as regras
~e Irâm110, para o lransporte de cargas. funcionários e estudantes.
---DcscriçãoDelaJhada, ____________ _
- Vistoriar o veiculo certificando-se de suas condições de funcionamento.
- Infonnar defeitt;>S do veículo, preenchendo ficha específica no almoxarifado, para ser
encaminhada ao chefe de manutenção
- Dirigir o veículo, observando o fluxo de trânsito e a sinaliz.ação, para conduzí-los
aos locais indicados.
< Portar os docwnentos do \'cícufo e zcfar pela sua conservação.
- Controlar a carga e a descarga do material transponado
orientando sua arrumação no veículo para evitar acidentes.
- Recolher o veículo após jornada de trabalho, conduzindo-o a
garagem da prefeitura.
- Executar outras tarefas correlatas a.s já descritas.
---Especificaçô,cs---------------
lnsUução: l 0 grau incompleto
Experiência: de scjs meses a wn ano
Responsabilidade: por equipamentos e segurança
---Ascenção----------------
Procedência:
Acesso: Motorista li
Requisitos
---Assínátura.s,----------
13
Data: 28 de Julho de l .. ~ ~. _______ _.)
SÚh.ll.JLA: Cria Cargos na Fundação de Saúde de Pato Branco e dá outras pro--
...,;dências.
Art. 1º - O quadro de pessoal da Fundação de Sai&de, reger-se-á pelas disposições contidas nesta lei.
Art. 2º. Slo cargo; públicos, de provunento efetivo e cm comissão. os mantidos, criados ou transformados por esta lei, constantes dos anexos 1 e II, contendo
nomes, quantidade, símbolos, grup<>S, caiga horária semanal e: vencimentos.
Parágrafo único: As atribw"çõcs dos cargos efetivos dos respectivos grupos ocupacionais, estão consubstanciados nos anexos III, IV e V, parte integrante desta Lei.
Ate. 3° - Os cargas efeti\ -os oonsr.&ntes dos anexos I desta lei, assinados cm
.. extinção", que vagarem, ficam automaticamente extintos.
Art. 4° - Esta lei entrará em '~gorna data da sua publicaç~o. revogadas as disposições em conlrário, especialmente as leis nº 1.013, de 25 de fevereiro de 1.991 e
1.203. de 1 S de março de 1.993.
Gabinete do Prefi::tto Municipal de Pato Branco, em 28 de julho de l .995.
Delvino Longhi
PREFEITO MUNICIPAL
ANEXO l
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GRuPO OCuPACIONAL- TÉCNICO/SuPERJOR
QUANT. CARGO C.H.S. SIMB. VCTO R$ __
OI ADMINISTRADOR 4ú GTS 1.028.50
03 ASSISTENTE SOCLAJ. 30 GTS 1.028,50
04 BIOQUiMICO 20 GTS 760,IG
06 ENFERMEIRO 30 GTS 1.138,69
OI FISIOTERAPEUTA 20 GTS 760,16
04 FONOAUDIÓLOGO 20 GTS 760,16
02 INSPETOR DE SANEAMENTOJO CHS +;0,78
30 MÉDICO 20 GTS 942,78
15 ODONTÓLOGO 20 GTS 809,13
04 PSICÓLOGO 20 GTS 760,16
02 SANITARISTA 20 GTS L028,50
04 TÉCNICO EM H!G DENTAL 30 GTS 379,56
02 TÉCNICO EM ENFERMAGE!-!30 GTS 379,56
02 TÉCNICO EM LABORAT ÁRIO 30 GTS 379,56
Cl TÉCNICO EM R.X. 20 GTS 400,00
04 VETER!J'lÁR.10 30 GTS 1.138,69
Valores ref. ao mês de julho de 1.995.
GRUPO OCUPACIONAL- INTERMl!DIÁRIO
QUANT. CARGO C.H.S. SíMB VECTO.
R$ --- 03 AGENTE DE SAÚDE(EXT) 30 GOi 257,1"2
10 AUX AD'l!NISTRATIVO 4ú YGOI 281.61
45 AUX DE ENFER".MAGEM 30 GOi 318,34
OI AUX. DE ESTATÍSTICA 30 CHS 379,56
02 AUX, DE FARMÁCIA 30 GOi 257,1::?
GOI 257.12
GOi 318,34
10
~~. g~~:~~~~o 30
06 30
10 AUX DE SANEAMENTO 30 CHS 281,61
02 AUX DE SERV. SOCIAL 30 CHS 281,61 05 o ASSIST. ADMINISTRATIVO 4-0 GOI 440,78
OI CONTiNuo 4ú GOi 159,17
02 TEJ-EFONISTA 30 GOI 226,51
\"alares ref. ao mês de julho de l. 995
GRuPO OCUPACIONAL, ELEMENTAR
QUANT. CARGO C.H.S. SIMB VECTO
R$ ---
04 AUX DÉ SERV GERAJS 4-0 GOE 195,89
03 COZINHEIRO 4ú GOE 159.17
06 1-lOTORISTA 4ú GOE 342,82
12 VIGIA 40 GOE· 195,89
\O ZELADORA 4ú GOE 159,17
Valorcsref. aomêsdejulhode 1.995
ANEXO II
CARGOS DE PROVIMEN;TO EM COMISSÃO
DIRETORIA EXECUTIVA
QUANT CARGO SIMB VECTO
R$ ---
OI DIRETOR CC/5 1.151,43
OI DIRETOR DEPTO ADMFINANCEIRO CC/4 1.090,33
OI DIRETOR DEPTO SAÚDE CC/4 1.090,33
OI ASSESSOR JURÍDICO CC/4 1.090,33
CHEFIA INTERMIEDIÁRIA
QUANT. CARGO SIMB VECTO
R$ ___
01 CHEFIA DE PLANEI.CONTROLE CCl3 800,27
OI CHEFE DA DIVISÃO CONT ÁBILCC/I 511,25
OI CHEFE DI\!APOJO DlAG. TERAP CCl2 560,95
O\ CHEFE DIV. E."\P. E SERV. GERAIS CC/l 511,25
OI CHEFE DIV. DE MATERJAJS CC/l 511,25
01 CHEFE DIV RECURSOS HUMANOS CC/2 560,95
OI CHEFE DIV. TÉC. DE ASSIST CC/3 800,::!7
OI CHEFE DIV. DE VIGILÁNCIACC/3 800,27
Valores ref. ao mês de julho de 1.995.
GAZETA DO SUDOESTE - 05 de setembro de 19!
14 PUBLICAÇÕES LEGAIS
ANEXO I l'I
GRUPO OCUPACIONAL T~CNICO/SUPERIOR
cus:: cmo: PISO:: NIVELSfüiIAL
1 t
P.A. : m,74 . m,oa m,4t m,15 5st,o9 ~1,42 ss6,n m,Of : INSP.SllUftEllTO :440,78
: P.!. : I l
~458,41 :m,11 641,78 640,JJ 011
44 m,11· m,12 7JJ,46
: A F
P.A. : m,n •u,21 4'5,92 m,u 499,20 m;u m,41 m,12
: TtCllCOi.l. :100,11
: P.N. : I 11
: 4U100 : m,16 m1 4o m,o• 6U,68 6J211z 648,96 m 160
-· : :
·~~·~---------------~~~ 1
: P.A. : 410,j3 42',12 442,10 OB,8' 473,4' Uf,U m,21 m,o5
:m.HI&tEMEIEIHiL-':m.56
:TtC.l!IOil!DiIO : P.K. : I
:FISIOTERIPEUTI
II :FOlllllllIOL060
:PSICOL060
: BIOOOIKICO
III :olONIOL060
IV :mm
:AlftINISJRAtDR
n :mm.soem
:s1N!IIRISII
', m,14 ~ 536,H m,64 m,42 m,22 ao,oo 615,BO m,59
: 1 t 1 E H
P.A. :.m11e m,11 114,98 911,04 94B,67 984,29 1011,u 100,s4
:1110,16
: P.K.
:m,u 1m,14 uo6,7a mt,411110,u1201,0 1m,21 12'4,to
P.A. : 87511' 908,82 942148 916 114 1009 180 1043,46 1011 112 1110178
:m,ll
: '·"· : I ~ 1 " N : 841,~o : 1144,H IJil,10 1211,76 1245,42 1279,0I 13J2,74 1346,40
:--;. --·· [
: f.A. :101',72 1058,t~ IOH,15 tm,24 1174,70 12U,81 1255,0J 12'4,2'
:,42,78
: P.K.
:tso,50
P.1.
:1021,50
: 1 1 ~
!111214ltm11' Ut7,,,
!
1m,1• 1no,n 1m151 IS6s,10
E 6 ff.
mo,77128!,5!1121,11 1110,11 1411,12
! P.M. : l l ' li li
: mt,M : J04,7t Ht71 J2 1m,01 1m,u 1m115 iua,61 1111,42
-·-----
III :ElfEl!EIRO
:vmu1111Io
P.A.
:rna,6Y
: "·"· :1184,24
: !
; JZJl,601271''8
: I .
:wo,a11m.,t•
K
1m,J4 1m,12 1m,H m~,u 1m·182 tm,n
N .
1705,JO 1752,67 1800105 1147,41 18'4,7'
hi;;;~ rd. o 1h ~r Jdh 4e 1.m.
ANEXO ·1v
GRUPO OCUPACIONAL I_~RMEDIARIO
cus:: Cli60: PISO: NlV!LSIUilll
-·------:----,--,-----------.-,----·
: CDlllUIUD
II :TELEfDNISII
P.A. m,u 111,n m,lt m,01 1'8,'3 2u126 m,H 2181n
:m,11
: P.!. 1
: m,53 m,12 m,74 2ll,J5 244,n m,61 m,21 Z64,B5
P.A.
:m,51
: P.ft.
1 6
244,99 m,41 263,83 273,26 282168 292,10 301,53 JU,94
: 235,57 120,11 m,ao m,21 141,64 3~8,06 m,41 116,'1
l
: AUI. HftllUSJHTIVO f.A. 304,57 316,29 328,00 m,73 m,45 JU,U mla6 38&,59
III :1111.S!NEl!IEllTO !211.!l
:AOI.SERV.SOCl!l : P.K. j
:m,a1 m,Jt uo,oz 421,n m,44 m,11 061ea 468,60
1
!A&EllTEIESMllE P.A. 278109 288179 2'9148 110118 320,89 331 157 342127 35219'
IV : AUX. IEFARIA&IA : 2H112
!AOl.l!HI&.IENIAL: P.!.
:1011u11
IE
:mmsnc1
:m,41 m,67 m,11 m,n 1n1 n 406,4' 411,n m,n
1 E' & H
r.A. 4t0,5l 426,32 442110 4n,BY 0110 m,u m,21 m,u
:m,SA
! P.K.
:m,14 53&,84 552,64 56&1•2 m,22 600,00 u5;to 6ll,5t
1 6
P.A. 344,ll m,55 370,79 384104 397,28 4H,53 423,77 437,to
VI : m. IEUiORATnRIO : 318,34 :IOl.IEElfEi!l&EI : P.!.
:m,01 00126 463,50 476,76 48',n m,22 516,47 ,n,12
r.A. m,74 m,os m,u m,15 550109 5H,42 516177 .m,n
VII :ASSIST.ll!!NISli!l.:m,78
: f.K. 1
:m,u 623,43 m,11 m,11 671,44 m,78 m,u m,46
~·~-----·---·~------------------ Villms i!f. o 1k '' jdh '' 1.m.
ANEXO V ~RUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR
PISI: : llllR SAIJllAL • . 1 ' 1
--:'~~-~---':------::~.-~-.:---.-~-;----::--~--::-----::--~-~ -:
.R
: CDZlll!Ellt
: ZELAIBll
: P.t •. : m,11
: 112,ii 118,77 . m,n m,01 198,43 2t5,24 211,88 218,50 •
: P.ft. J L
• ---;_m,ll ; m,12 m,74 m,11 244,99 211,61 258,23 264,85
___.,~~~~-~-'-----'--,---;----;:----;~--:----:-~--,-----_; . : : : A
: P.A. : 211188 221,13 228,36 216133 244,41 212,62 260,77 168,Y2 li : . AIJI. IE SERY.6EIAJS
. : Vllll
: 195,89
: P.I.
: m,13 : 211,01 m,23 293,37 m,n 309,67 317,82 m,98 ' --:~~~~--''--- : 1 . . P.A. 470,63 : 370,79 385,14 ·399~32 413,58
Ili 427,15 442,10 456,36 : 111811Sll : 342.12
: r.9.
: m,14 : 484,90 m,11 513,41 m,6& m,94 m,20 570141
V•l~lla lt itlb .;~'---------------------
A NEXO III
GRUPO OCUPACIONAL
TÉCNICOSUPERIOR
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
ASSISTE~l~~~i~º----------
Descrição Sumária--,----~
-------pjMejar. organizar. nonnatizar, executar, avaliar e superv1-
s10nar as atÍ\ idades de serviço soda! na área de Saúde Pública
Descrição detalhada, _____ _
-,Reahz.ar estudos e pesquisas, tendo em \'tsta o conhecimento
(ias características de cada comunidade, para que os programas e ações
do Serviço Social em Saüde Pública. correspondam as reais necessidades da população.
- Conhecer e sistematizar os principais problemas que afetam a
saúde <la população, bem como discutir com a equipe multid1sciplinar
as ações de saúde a serem desenvolvidas, na busca de resolutividade
dos problemas.
- Divulgar os serviços do sistema municipal de saúde, junto aos
moradores, entidades sociais, associações de bairros e orientá-los a usufruir os recursos médicos-sociais do município.
- Incentivar grupos de moradores a se interessarem por questões
sanitárias, identificando os principais problemas que afetam a saúde da
população e com eles definir e executar as ações necessárias à melhoria das condições de vida e saúde da população.
- Incentivar a população a participar dos programas de saUde locais de forma de obter melhores Condições de saúde, a nível das decisões e do controle do serviços.
- Discutir com as chefias e demais func1onários da Unidade, formas de entrosamento gradativo de toda a equipe na execução da atividade educativa.
-Executar outras atividades correlatas ao cargo a critério do coordenador da divisão técnica de assistência.
dos problemas. _____ E s p e c i f i e a -
ções·-------~---~--~ Instrução: 3° grau completo em Assistência Social
Experiência: não requer
Responsabilidade: ~lateriais
A
ção'--~--------------- Procedência: Au.x. Serviço Social
Acesso: Sanitarista
___ AssinatW'as•-------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
ENFERM~~u; ~~I~~ll-O~L-O_G_IA ____ _
Discrição Sumária. _________ _
-------pjMejar, executar e avaliar programas de saúde pública, atuando técnica e administrativamente na organização e treinamento da
equipe de trabalho para atuã"Ção de bloqueios de doenças e desenvolvimento de programas educativos
___ Descrição detalhada. _________ _
- Coletar e analisar dados epidemiológicos das diversas comunidades e bairros a serem atendidos pelos programas específicos de saú·
de
- Realizar entrevistas, observações e análise de situações-problemas, jWltamente com a equipe de saúde, \;saqdo a formação do diagnóstico das diferentes situações surgidas para o posterior desenvolvimento de estratégias de bloqueio, visando a erradicação de doenças e
promoção da saúde pública
- Elaborar Juntamente com a eqwpe de saúde, normas técnicas e
administrativas, dos serviços a serem implementados.
- Planejar, orgarµzar e dirigir de acordo com os recursos disponíveis, os serviços de enfermagem, de saúde púbJica, \'isando elevar assim padrões de assistência em enfermagem.
- Supervi$ionar a execução dos cuidados de enfermagem mais
simples. observando as técnicas planejadas, ensinadas e delegadas aos
aux1hares de enfennagem, visando a obtenção de maior eficiência de
tratamento e promoção de saúde.
-Executar outras atividades correlatas ao cargo a critério do coordenador da divis _o de vigilância.
E s p e e i f i e a .
ções ------~-- lnsbUção: 3° grau completo em Assistência Social
Experiência: não requer
Responsabilidade: Jvfateriais, equipamentos e superv. de pessoal
A
~·-,,-d~~-cia~:T~é~cru~.-,o-.em-;E~nf<~e-nn-~-e-m _________ _
Acesso: Sanitarista
___ Assinaturas ___________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do Cargo ENFERJ..!EIRO -----------
Descrição, Sumária __ ~-----~
---Planejar, 'oiganízar, flPervisionar e executar serviços de
enfermagem que possibilitem a proteção e a rec'uperação da saúde individual e coletiva.
___ Descrição detalhada _________ _
- Participar da equipe multidisciplinar, nas diversas atividades que visam o aprimoramento e desenvolvimento das atividades de interesse
da instituição.
- ;dentificar as necessidades de enfennagem, programando C coordenando as atividades da equipe de enfennagem., visando a preservação
e recuperação da saUde.
- Planejar, coordenar e organizar campanhas de saúde, como campanhas de vacina e outras.
- Supervisionar a equipe de trabalho da ~nfermagem em todos os segmentos da Fundação para manter uma adequada assistência aos clientes com eficiêncía, qualidade e segurança
• Executar diversas tarefas de enfermagem, de maior complexidade,
valendo-se de seus conhec1mcntos técriicos, para proporcionar o maior grau possível de bem estar tisico, mental e social aos seus pacientes.
- Participar da elaboração, execução e avaliação dos planos de saúde, ·
,·isando a melhoria da qualidade da MSistência.
- Elaborar escalas de sen·iço e atividades diárias da equipe de enfermagem sob sua responsabilidade.
-Manter uma prCvisão e requisitar materiais e medicamentos necessários, para assegurar o desempenho adequado dos trabalhos de enfermagem
- Realizar reuniões de orientação e avaliação, visando o aprimoramento da equipe de trabalho.
-Fazer tnagem nos casos de ausência do médico e prestar atendimento nos casos de wgência/emergência.
- Pro\·idenciar o recolhimento dos relatórios das Wlidades da Fundação de Saúde, bem como fazer um análise dos mesmos.
- Executar outras atividades correlatas ao caigo e a critério do coordenador da divisão técnica de assistência.
________ Esp ífica- ções. ______________ _
Instrução: 3° grau completo em Enfermagem
Experiência: não requer
Responsabilidade: Por equipamentos e superv. de pessoal.
A
Procedência ~º--~~~--~~------ T é<:ruco em Enfermagem
Acesso: Sanitarista
__ Assinaturas. _____________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÉCNICOT~~~~~~1A~G~E~~~l-------
___ Descrição Sumária.-;-;-,c----c--~
Atender as necessidades dos pacientes portadores de dife-
rentes doenças preparando-os para exames, consultas e outras Atua sob a supervisão
do cnfcnneiro, para au.xiliar no bom atendimento aos pacientes.
__ Descrição detalhada. ____ ,,.----,..--,-,---,
- Rcahzar trabalho dentro dos setores a que forem determinados, conforme determinação do enfermeiro chefe.
- Controlar sinais \'ita1s dos pacientes, observando a pulsação e utilizando aparelhos
de AUSCULTARA e pressão; Para registrar Anomalias ·
- Fazer curativos s1mples, utilizando a sua noção de primeiros socorros ou observando
prescrições, para proporcionar ali\·1oao paciente e fa'ihtara cicatrização de ferimentos,
suturas e escoriações.
- Preparar pacientes para consult.as e cXamcs, colocando-os tla posição indicada para
facilitar a reahzaçào da.s operações mencionadas
- Preparar e esterelizar material instrumental, ambientes e equipamentos, obedecendo
as prescrições, para permitir a realização de exames, tratamentos, pequenas inter.·enções cirilrgicas e atendimento obstétrico.
- Orientar pacientes, fazer apl_icações de vacinas, elaborar cartcirinhas de controle,
com prazos determinados para.o retomo do paciente.
: Aplicar injeções intra-musculares e endovenosas confonnc dctenninaÇ"Õcs médicas
para tratamento de pacientes, orientando-os sobre as reaÇ"Ões físicas que poderio ocorrer.
- Prestar atendimento domiciliares, confonne soliciL&Ç"ões e sob ordens da chefia imediata.
~Fazer coletas de materiaiS para exames de Laboratórios.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério do seu chefe imediato.
___ Espccific:,.çõcs.___,,.----,--=-~----------
Instrução: 2º grau cm Técnico de Enfennagem
Experiência: não requer
Responsabilidade: Equipamentos, materiais e supervisão
Procedên~~~:~l' iar-dc-,E"'"n1'enn_ag_c_m ____________ _
Acesso: Enfermeiro (a)
___ Assinaturas
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
Título do Cargo AGENTEDESAÚDE ---------------
___ Descrição Swnáriª-------------- Executartarefas básicas de infonnações indi\Íduos e grupos. visando. à instrução da população cm geral para a prevenção de doenças e promoção de saúde.
___ Descriçãodetalhada"::"---,..-;---~~.,.-,-,-,---"'7
Orientar a população em geral sobre a imponância da higiene e cuidados
básicos e ou primários para a prevenção de doenças.
- Ministrar conhecimentos específicos de acordo com os problemas de.saUdc básicos
detectados, visando solucionar e ou amenizar as causas dos mesmos.
- Efetuar visitas domiciliares, confonne necessidades, seguindo instruções do seu
superior.
- Prestar atendJmento em primeiros socorros e imunizações.
- Realizar trabalhos relativos a vigilância epidemiológica, difundindo informações.
- Atuar cm campanhas de prevenção de doenças. aplicando testes e vacinas.
- Elaborar relatórios e boletins de produção de acordo com as atividades executadas,
que pennitem levantar dados estatísticos e para a comparação do trabalho.
- Realizar outras tarefas correlatas à funyio e seguindo ordens de seu superior.
___ Especificações ______________ _
Instrução: 1° grau completo
, Experiência: não requer
1 Responsabilidade: ~iateriais
Procedên~~cnsão _________________ _
Acesso: Auxiliar de Enfermagem
___ Assinawra.s
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCR!ÇAO DE CARGO
-AU_XIL_L_~i~;~~~tA~G"E-~-1-'""p""R""'oc-cm=o-A"IE""ND=u.~!E~Nl'=o---
___ Dcscrição Sumária~--~-----~---~
Recepcionar os pacientes que chegam ao pronto atendimento, anotando cm
ficha específica, dados pessoais e sinais vitais e encaminhando o paciente ao médico
para consulta.
__ Descrição detalhada._~---~---~--~-
- Receber o paciente na recepção do pronto atendimento, anotando seus dados pessoais e sinais vitais.
- Obsen·ar o quadro apresentado pelos pacientes que chegam, dando prioridade de
atendimento aos de maior gravidade
- Encaminhar o paciente ao consultório médico, juntamente com sua ficha.
-Prestar Assistência imediata e direta de enfermagem aos pacientes graves, assistindo
ao médico plantonista, e sob sua orientação ·
- Transferir dados das fichas de atendimento médico para o li"\ TO do registro de consultas do pronto atendimento.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo a critério do coordenador da divisão técnica de Assistência.
___ Especificaçõcs ____ ~----------
lnstruçào: l 0 grau completo, curso específico
Expenênc1a: não requer
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
__ Ascensão _________________ _
Procedência. .?.gente de Saúde
Acesso: Técnico em Enfennagem.
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇ.3.0 DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
PUBLICAÇÕES LEGAIS
___ Título do Cargo ______________ _
AUXILIAR DE ENFER1IAGE•t
___ Descrição Sumária _________ ~----
- Prestar atendimento à comunidade, na execução e a\'aliação dos programas de saUdc
pública, at~do nos atendimentos básicos a nível de prc\'isio e assistência
___ Descrição detalhada----------~--~
- Executar ati"\idades de apoio. preparando os pacientes para consulta e organizando as
chamadas ao consultório e o posicionamento adequado do mesmo.
· • Arrurn!lf e manier a ordem e a limpe~ no ambiente de trabalho, seguindo processos
rotineiros.
- Rca~izar CW'atiws, ut1hzando med1c.amcntos específicos para cada caso, fornecendo
esclarecimentos sobre o~ cuidados neccssârios, retomo, retirada de pontos, etc.
- Presw atendimentos de primeiros socorros. confonne a necessidade de cada caso.
- Prestar atendimentos básicos a níYel domiciliar.
- Fazer coleta de material para exame preventivo de câncer ginecológico.
- Panieipar cm campanhas.de educação cm saúde e prevenção de doenças.
- Orientar e fornecer métodos anticonccpcionais, de acordo com a indicação.
- Preencher cartçiras de consultas, \'acinas, aprazamento, formulários e relatórios.
- Preparar e acondicionar materiais para o esterilização cm autocla\'e e estufa.
- Requisitar materiais ncccsstirios para o desempenho de suas funções.
- Orientar o paciente no períodu pós.consulta.
~ Administrar vacinas e medicações, conforme agendamentos e prescrições respectivamente.
EPIDE~UOLOGIA
- Conhecer os fatores que estão ocasionando, cm determinado momento, epidemias e
swtos de doenças infecto-contagiosas, para atuar de acordo com os recursos disponíveis,
no bloqueio destas doenças notificadas.
- Acompanhar junto com a equipe, o tratamento dos pacientes com doenças infectocontagiosas notificadas para o devido controle das mesmas.
- Realizar visitas aos hospitais para a notificação dos mesmos.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão de
vigilância.
___ Especificações ____ ~----------
lnstrução: lºgraucompleto, curso específico
Experiência: não requer
Responsabfüdadc: Equipamentos e materiais
Procedên~~e:·-,.-d~c'""s~~~.d~.-------------
Acesso: Técnico em Erúermagcm.
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
AUXILI~í~~~8:l~-!A--------------
___ Descrição Sumária _____________ _
Realizar tarefas de atendimento aos a pacientes que solicitam medicamentos
· mediante a apresentação da receita médica.
___ Doscrição detalhada-,---------~----- - Atender no baleio da farmácia pessoas que chegam solicitando medicamentos.
- V~ficar a receita e fomcccrmcdicarnent.os, orientando o paciente: sobre o uso correto.
• Embntlhar e entregar o produto.
- Armazenar os Produtos nas prateleiras da farmácia, desempacotando-os e colocando-os
ordenadamente para facilitar da identificação e controle dos mesmos.
- Fu.er pedidos de medicamentos que há necessidades de reposição.
- Verificar sempre o prazo de validade dos produtos em estoque.
- Zelar pela limpeza das prateleiras e outras áreas de trabalho, conservando cm boas
condições de aparência e uso.
- Procurar formas de resolver os problemas de falta de medicamento para pessoas carentes, verificando com o médico a possível troca por wn produto equivalente e/ou encami·
nhar os pacientes para a assistência social. Ver formas de conseguir auxílio para aquisiM
ção dos mesmos.
M Comunicar por escrito diariamente em todos os consultórios os medicamentos e dosagens que existem no posto.
- Executar outras atividades correlatas ao cmgo e a critério do coordenador do divisão de
Apoio/DiagnósticoiTcrapia.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: lºgrau completo,
Experiência: Até seis meses
Responsabilidade· ~fedicamcntos
Ascensão _________________ _
Procedência:
Acesso: Au.xiliar de Laboraiôrio.
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TítulodoCcugo~=~-----------
AUXIL!AR DE SERVIÇO SOCIAL ___ Descrição Sumária. _____________ _
- Colaborar na prestação de serviços de âmbito social, visando atendimentos e
agilizaç-ão dos serviços de assistência social prestados pela FW'ldação Municipal de Saú~
de.
___ Descrição detalhada _____________ _
- Realizar entrevistas de triagens de casos a serem encaminhados posteriormente pela
assistente social, como necessidades de transpone a pacientes imobilizados e carentes~
E necessidades ac tratamento fora do domicílio como alcoólatras, psicóticos e outros
casos de enfennidades severas que o município não dispõe de atendimento subsidiado.
- Fazer triagens em casos de auxílio para aquisição de medicação e exames que a rede de
saúde não oferece
- ?-.(arcar entrevistas com a Assistente Social.
- Fazer visitas domiciliares a pacientes indigentes, abandonados pela família e outros
casas que a Assistente Social esteja assessorando.
- Arquivar documentos.
- Agendar consultas. 4 Prestar vários tipos de infonnações e orientações aos usuários do sistema de saúde
municipal.
- Executar outras atividades correlatas ao c&go e a critério do coordenador técnico de
Assistência
15
___ i;:specificações __________ _
Instrução: 1° grau completo
Experiência: Não requer
Responsabilidade: ~taterial de expediente
Ascensão _________________ _
Procedência:
Acesso; Assistente Social
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANÇO
DES'CRIÇÃO DE CARGO
___ Título do Cargo ______________ _
ZELADORA
___ DescriçioSumária _____________ _
Realizar trabalhos de limpeza em geral para manter as condições de higiene e conser-
\'l!.ção do local de trabalho.
___ Descrição Detalhada.~=-,-.,;-;--------
- Limpar diariamente os móveis utilizando flanelas ou vassouras apropriadas.
, 4 Limpar paredes, portas, janelas e pisos de todas as dependências do prédio, utilizando água e produtos·apropriados
• Retirar o lixo das lixeiras e colocá-los em local apropriado para recolhimento.
- Limpar cinzeiros e demais objetos das salas e corredores e banheiros.
- Lavar e secar os vidros das portas e janelas.
- Preparar o cafezinho e servi-lo.
- Verificar ao final do expediente, se as janelas estão fechadas.
___ Especificações ______________ _
Instrução: 1° grau completo
Experiência: Até 6 (seis) meses
Responsabilidade: Material de expediente
___ Ascensão _________________ _
Procedência:
Acesso: CARREIRA ISOLADA
------------------------ ___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
. ___ Descrição Sumária._-c---o--c-----,-----,~---~
Executar e/ou supervisionar a realização de todos os exames laboratonats, emiundo
laudos, pareceres e diagnósticos sobre os exames efetuados.
___ DescriçãoDctalhada._,--~,-.,..---c=------,_c-~--
- Coordenar, executar e acompanhar as atividades específicas do laboratório de análises clinicas.. desde a recepção (coleta) do material para exame e análise, até a entrega
do laudo final ao paciente.
·Fazer pesquisas quantitativas e qualitativas cm amostras de materi~is. dos exames
requisitados pelos médicos.
- Supervisionar e/ou.executar análises hcmatolôgic~. sorológicas, bacteriológicas. parasitológicas, cropológicas e outras utilizando-se de aparelhos e técnic<!S específicas de laboratório.
- Utilizar técnicas específicas de cultura e antibiograma, comparando os resultados com gráficos de interpretação para fornecer o diagnóstico laboratorial, visando
complementar o diagnóstico médico.
- Assumir a responsabilidade pelos resultados dos exames realizados no laboratório, assinando os laudos para dar maior segurança aos requisitantes.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargos e ou a critério do coordenador da
di"\'isão de Apoio--Diagnósticofferapia.
___ Especificações_--coc--~-=------,~------
lnstrução: 3° grau completo cm Bioquírnica/F annácia
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por equipamentos, aparelhos
Ascensão.c-7-o---o-c----·---------- Procedência: Técnico Laboratório
Acesso: Sanitarista
___ Assffiaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-FI-Sl_O_TE-~~~AC&go ______________ _
___ DcscriçãoSwnária. __________ ~~--~
Tratar seqüelas de doenças diversas que comprometem a motncidade dos pacientes,
empregando técnicas especiais de reeducação muscular, visando a recuperação funcional dos órgãos e tecidos afetados.
___ D.cscrição Dctalhada-;----c-;---,----c---,~---~
- Avaliar o estado de saúde de doentes e acidentados, reali:zando testes musculares e
outros, para verificar o nível de capacidade funcional dos órgãos afetados.
- Planejar e executar tratamentos de afecções reumáticas, astesartose, sequelas de acidentes vasculares cerebrais, poliomielite, encefalite, meningite, de traumatismos raquidemularcs, de paralisias cerebrais, motoras, neuróticas e de nervos periféricos, miopatias
e outros. ·
- Tratar as devidas afecções, seqüelas, paralisias, míopatías e outras que possam ser
diagnosticadas, utilizando-se de meios fisicos especiais, visando reduzir ao mínimo as
conseqüências dessas doenças.
- Prestar atendimento a pessoas com membros amputados, fazendo tremamemos nas
mesmas, visando a mo\'imentação ativa e independentes com o uso das próteses
- Ensinar, orientar e treinar pacientes em correções de posturas ou exercícios ginásticas
especiais, visando promover correção, recuperação ou ainda, reeducaçãc; func10nal
dos órgãos afetados
- Manipular aparelhos de utilidade fisioterápicos.
- Controlar o registro de dados, para elaborar boletins cstatísti-.:os
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e ao critério de seu superior
___ Especificações _______________ _
GAZETA DO SUDOESTE -05 de setembro de 199!
16
Instrução· 3º grau completo cm Fisioterapia
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por equipamentos, aparelhos
A
Proçcdênc1a ~º--~-----------------
Acesso Sanu.ansta
___ Assinaturas. _________________ _
FL 'NDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-FO_N_O_A-~~~Cargo _______________ _
___ Descrição Sumária _________ _
Identificar problemas relacionados a comunicação hwnana e tanto \'crbal quanto não
\'erbal, empregando técnicas e/ou aparelhos específicos para a\'a)iação, \'1sando o treinamento fonêtico de dtcção e outras para possibilitar o aperfeiçoamento cíou reabilitação da fala.
___ Descrição Detalhada. _____________ _
- Participar da equipe multidisciplinar .
• Elaborar programas de prevenção auditiva.
- Avaliar as deficiências de comunicação do paciente, tanto \'Cfbal como não \'erbal,
tais como: fala, linguagem. voz, audição, lcitma e escrita.
- Reah?.ar exames fonéticos da linguagem. audiometria e outrall técnicas próprias,
para diagnôstico de limiares auditivos e bem como, \isando estabelecer o plano de
treinamento ou fonotcrapia.
- Programa. desenvolve e supervisiona o treinamento de voz. fala, linguagem. compreensão do pensamento verbalizado e outros.
- Fazer demonstração técnicas de respiração e empostação da \'OZ. orientado o treinamento fonético, auditivo de dicção e organização do pensamento em pala\TBS, visando a reeducação ou reabihtação do paciente.
- Auxiliar no Diagnóstico de lesões auditivas do ouvido externo, OU\ido médio e
interno, fornecendo dados para indicação de aparelhos auditivos.
- Emitlí pareceres cm sua especia1idadc para estabelecer diagnósticos e tra~entos.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério·da divisão de Apoio-Oiagnóstico!TerapiJt
___ Especificações. ______________ _
lnsuução: 3° grau completo em Fonoaudiologia
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por equipamentos, aparelhos
Ascensão, _________________ _
Procedência·
Acesso Samtansta
Assinaturas _________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TítulodoCaigo --------------- INSPETOR DE SANEAMENTO
___ Descrição Sumária. _____________ _
Fiscalizar o cwnprimento das nonnas contidas nato visando a fisc8lização e o cumprimento das normas de legislação do programa de sanc'"mento básico/epidemiológico
do mwticípio.
__ Descrição Detalhada _____________ _
- Proceder a fiscalização e inspeção dos cstabel~imcntos comerciais de produtos
perecíveis e que apresentam risco epidemiológicos, verificando prazos de validade,
condições de armazenamento, dos produtos e registro dos mesmos.
- Executar controle rigoroso sobre a \'enda dos produtos de origem animal, exigindo
os \'istos de inspeção pela saUde .
• Atender as reclamações públicas cm relação à presença de animais no perímetro
urbano, lixo mal acondicionado ou espalhado, fossas, etc. Descn\'ol\'cndo ações de
saneamento básico.
- Acompanhar e realizar coleta de material para exames de laboratórios de animais
agressores, \'isando o controle epidemiológico da rai\'a.
- Realizar v1stonas cm casas ou conjuntos residenciais para aprovação de projetos e
protocolo e hbcraçào de ~habite-se... ·
• Fazer atividades relativas a educação Sanitária, orientando e conscientizando a população sobre as condições dos produtos comercializados e higiene dos estabelecimentos, visando com isto a prevenção de doenças e a promoção da saúde pública.
- Orientar os produtores e fazer coleta de material em hortifrutigranjeiros, esclarecendo a importância da qualidade da água a ser usada para irrigação, visando a melhoria
de qualtdade dos produtos oferecidos à população.
- Executar outras tarefas correlatas ao crugo e a critério do coordenador da divisão de
vigilância.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: 2° grau completo e curso específico
Experiência· de seis meses a um ano
Responsabilidade: Por equipamentos e supeffisão de pessoal
Ascensão'------------------ Procedência.
Acesso: A\lxiliar de Saneamento
__ Assinaturas. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAL'DE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Titulo do Cargo
MEDiCQ CLiNICO
___ Descrição Sumária'-~-----------
Efctuar exames médicos, avaliando o estado geral cm que o paciente se encontra e
emitindo diagnóstico com a respect1\'a prescrição de medicamentos e/ou solicitação
de exames. \ isando a promoção da saúde e bem estar da população.
__ Descrição Detalhada ·
• Receber e examinar os pacientes de sua especialidade, auscultando, apalpando ou
uülizando instrumentos especiais. para determinar o diagnóstico ou confonne necesPUBLICAÇÕES LEGAIS
sidades RqWsitar exames complementares ou encaminhar o paciente para outra especialidade médica.
- Interpretar resultados de exames divemos, tais como de laboratórios, raio x e outras para
informar ou confirmar diagnósticos.
- Prescrever medicamentos infonnando os modos de administração dos mesmos.
- Dar orientações aos pacientes sobre meios e atitudes para restabelecer ou conservar a
~..:~~e registrar cm fichas específicas, o devido regisÍro sobre os pacientes examina·
dos, anoiando conclusões diqnósticas. evolução da enfennidade e meios de tratamento,
para dar a orientação terapêutica. adequada a cada caso.
- Atender dctenninaçf3cs lepis, emitindo atestados confonnc a necessidade de cada caso.
·Efetuar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da di\islo técnica de Assistência. ·
___ Especificações. ______________ _
lnstNÇão: 3° grau completo cm Medicina
Experiência: Não requer
RcsponSabilidade: Por equipamentos e aparelhos
Pr~cdm~º·------------------
Accsso: Sanitarista
__ Assinaturas, ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO ERANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ Descriç~Sw:nária. _____________ _
Realizar atendimentos de wgência médica, no pronto atendimento municipal de saU:de,
aos pãcientcs que apresentem mal estar sU:bi•o aplicando recursos de incdicina terapêutica, visando a melhoria e bem estar dos usuários.
___ Descrição Detalhada, _____________ _
- Analisar os dados da ficha de pré·consulta cm estado emergente-do paciente, obsef\'.ª!l~
do dados como: temperatura, pressão anerial e queixa principal.
- Examinar o paciente, para determinação de diagnóstico e/ou meios que \is em proporcionar ao paciente uma melhoria de seu estado de saU:de
- Prc~ever medicamentos, orientando sobre a forma de administraç_ o, bem como, cuidados ·a serem observados para melhoria e ou melhor recuperação do paciente.
- Emitir atestado de saúde, confonnc necessidades.
- EncanUnhar pacientes para internação hospitalar, corüonne a gravidade do caso.
- Atender wgência médica de diferentes causas, tratando-as \'lsando a melhoria.
- E.-o:.ccutar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão
técnica de Assistência.
___ Especificações•---------------
Instrução· 3° grau completo em f\ledicina
Experiência: N"'ao requer
Responsabilidade: Por equipamentos e materiais
___ Ascensão _________________ _
Procedência:
Acesso: Sanitarista
___ Assinaturas. ______________ ~--
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Sumária, _____________ _
Proceder .. realização de exames nos dentes e na ca\idade bucal, diagnosticando e tratando afecções, visando promover e recuperar a saúde bucal.
___ Descrição Detalhada. _____________ _
- Realizar exames de e&\ i.dadc oral, utilizando aparelhos específicos para verificar a prc·
scn~ de cáries e ou outras afecçõcs.
- Efetuar administração de anestésicos, restaW11Ção, extrações e demais procedimentos.
- Promover educação cm saúde, proferindo palestras.
- Participar da equipe multidisciplinar, efetuando treinamentos e desenvolvendo programas e projetos.
- Prescrever medicamentos, quando necessários
• Emitir atestado, quando necessário.
·Providenciar o preenchimento das fichM e relatórios infonnando as atividades dos ser·
viços prestados.
- Executar outras tarefas correlatas ao cqo e a critério do coordenador da divisão técnica
de Assistência.
___ Espccificações•---------------
Instrução: 3° grau completo em Odontologia
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por equipamentos
Ascensão, _________________ _
Procedência: Técnico cm Higiene Dental
Acesso· Sanitarista
__ Assinaturas. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAL'DE DE PATO B,{l:ÁNco
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do Cargo---------------
PSICÓLOGO
___ Descrição Swnária. _____________ _
Prestar atendimento psicológico, emitir parecer técnico, programar, desenvolver e ouacom.
panhar serviços, panicipar de equipe multiProfissionai.
___ De.criçãoDetalhada.__,---,----,------------- • Avaliar pacientes. utilizando métodos e técnicas próprias, analisando, diagnosticando e
emitindo parecer técnico, para acompanhamento, atendimento ou encamt1thando a outros
serviços especializados .
- Prestar atendimento psicológico de ordem psicoterápica e ou de curso prc\'cntivo, através de scssaes individuais e srupais.
• Executar ati\•idadcs relatÍ\'as ao processo de recrutamento, seleção, acompanhamento, treinamento e reciclqem de scr\'idores e estagiários, quando solicitado pelo diretor administrativo, utilizando métodos e técnicas apropriadas aos objetivos da instituição.
• Participar de proifama de saUdc mental, atra\'és de ati\'idadcs, através de atividades
com a comwlidadc, visando o esclarecimento e co·participação.
• Participar na elaboração de normas prOifamáticas de materiais e de instrwnentos,
necessários à realização de atividades da área,. visando dinamizar e padronit.ar ser'\'iços, para atingir objetivos estabelecidos.
• Participar da equipe mukiprofissional, em ati\ idades de pesquisa e de projetos, de
acordo com padraes técniços propostos. \•isando o incremento, aprimoramento e desenvolvimento de árca.s de trabalho de interesse da Instituição.
·Executar outras athidades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão
técnica de Assistência.
___ Especificações. ____ ~----------
lnstruçã.o: 3° grau completo
E>tperiência: Nio requer
Responsabilidade:: Por materiais
___ Ascensão, _________________ _
Procedência:
Acesso: Sanitarista
___ Assinatwaa ____ -------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-SA_Nl_T_ARl_~~:doCargo ______________ _
___ Descrição Sumária,~-----------
Diagnosticar necessidades a nível de Saúde Públiça, elaborando, cxccutand?" e analisando planos e programas de saúde, visando a promoção, proteção e recureração de
__:nidade tisica e mental da ~~~t;;_-.
___ Descrição Detalhada ___ ,
- Identificar e avaliar os problemas de saúde pública do município, Pllalisando aS diversas situações a fim de conhecer os fatores determinantes das n.~smas., dcsen\'olvendo meios e técnicas para interferir sobre elas.
- Supervisionar e a\'aliar a coleta de dados sócio·sanitárias do município, para através
deles, orientar planos indicadores de saU:de. - ·
- ürf.ntar e priorizar esforços para C\itar epidemias e .:levar os níveis de saUde
- Esfimular medidas de notificação de doenças epidêmicas, consequentes medidas de
controle das mesmas seguindo detemunações da Organização Mundial da Saúde, visando a identificação e controle Ge processos mórbidos.
- Planejar e executar programas educativos destinados a diferentes grupos de comunidade, visando a motivação de dcsen\'olvimento de hábitos sadios.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão
técnica de Assistência.
_ __ Especificações, ______________ _
Instrução: Especialização cm Saúde Pública
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por materiais e equipamentos
___ Ascensão _________________ _
Procedência:
Acesso: Profissionais de Nível Superior
___ AssinaturM _______________ ~-
Fl'NDAÇÀO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-TE~C-Nl_C_OT~~!º:Oi~=D:-=Ec-NT=ALo-------------
___ Descrição Sumária•,-,---~-~~,---,--~-,-,--
- Executar tarefas de caráter técnico, na clínica ~ontológica. \'isando a agilização dos
seJ\iços prestados.
___ Descrição Detalhada _____________ _
- Receber ós pacientes com horários previamente marcados, identificando suas necessidades.
• RealiZar trabalho de escovação dentária supervisionada, para q~c o pUblico infantil
consiga fazer wna higiene bucal eficaz.
- Fazer aplicações tópicas de flUor e selante nos pacientes, mediante indicação do
odontólogo.
- Dar instruções aos pacientes, sobre cuidados necessários após a aphcação de flúor
nos dentes.
- Fazer o acabamento de restauração dentária, ou seja, o fechamento dos dentes
- f\linistrar palestras sobre saúde bucal, com demonstração de escovação nas escolas
- Supen·isionar a aplicação de flúor nas escolas.
• Revelação de placa bacteriana.
-Raspagem.
- Marcar os procedimenlos realizados, na ficha de cada paciente, que assegurem uma
seqüência ordenada do trabalho.
- Elaborar relatório mensal dos sen'iços realizados na clínica odontológica, bem como
nas aplicações do flúor.
- Executar outras ati\idades correlatas ao cargo e ao do coordenador da divisão técnica
de Assistência.
___ Especificações. ______________ _
lnsuução: 2º grau completo curso específico na área
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por equipamentos
Ascensão, _________________ _
Procedência: Auxiliar de Higiene Dental
Acesso: Odontólogo
___ Assinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Sumária , ...
Desempenhar afr1,,;dades de laboratório relacionadas a análises clinicas e que não Jxi- gcm tecnologia especial, realizando exames simples, auxiliando na análises mais complexas e realizando os trabalhos de apoio a estas tarefas, para possibilitar o diagnóstico, uatamento ou prevenção de doenças
___ Descrição Detalhada. ____________ _
- Proceder a coleta de material, empregando insttumcntos recomendados.
- Executar ex.ames e outros trabalhos de natureza Simples.. tais como elaboração de
lâminas e cartes histológicos, semeadura e isolamento de germes
- Utilizar aparelhos,, agentes químicos e outros que auxiliam na obtenção de diagnósticos clínicos.
-Au.xiliar nas análises de urina. fcses, escarro, sangue, secressõcs e outras, valendo-se
dos seus conhecimentos e seguindo orientações de seu superior, visando a obtenção
mais rápida de resultados. ·
- Realizar tarefas simples no laboratório, visando aliviar o responsável pelos sel'\iços.
- Registrar e arquivar cópias dos resultados dos exames
- Zelar pela assepsia, conser\'açio e recolhimentos do material e equipamentos utilizados.
- Executar ouuas "tarefas correlatas ao cargo e a critério do seu .superior.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: 2º grau completo cm curso técnico
Experiência: Não requer
Responsabilidade: Por equipamentos e materiais
Asccnsão.~----------------- Proccdência: Auxiliar de Laboratório
Acesso: Bioquímico
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Swnária. __ ..._.,~-.,---~~~-~-,-
Reccpcionar e atender pacientes para realização de exames radiológicos, onde deverá
posicionar adequadamente o paciente na mesa de exame e acionar o aparelho de raio
x, atendendo às requisições médicas.
__ Descrição Detalhada . ...,..,---~~.,-------,,--~
- Receber os pacientes, encaminhando-os ao local determinado para realização de
exames.
- Selecionar os tipos de filmes, a serem utilizados de acordo com o exame requisitado.
- Colocar o filme no chassi da mâquina, posicionando-o e fixando marcas préestabelecidas para bater as chapas radiológicas.
- Colocar o paciente em condições fisicas e posição correta para assegurar a \'alidade
do exame. - Acionar o aparelho de raio X. para a devida descarga de radioatividade necessária
sobre a área a ser examinada.
-Encaminhar o chassi com o filme à câmera escura, para ser f cita a rcvclaçio do filme
e fazer a revelação.
- Registrar o número de radiografias realizadas.
- Controlar o estoque de filmes e a preparação dos tanques de revelação dos exames
deraiox
- Datilografar docwnentos relativos ao exame: nome do paciente, nome do médico
requisitante e tipo de exame realizado. para o "respectivo laudo.
- Entregar os resultados de exames de raio x aos pacientes.
· - Realizar outras ath.·idades correlaw ao cargo e a critério do coordenador da divisão
de apoio-diagnóstico/terapia
___ Espcomcaç&s. _____ ~-~~------
InstrUção: 2º grau completo cm curso específico cm ~"'{
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: equipamentos
___ Ascensão. _________________ _
Procedência: 1
Acoss<>: CARREIRA ISOLADA
___ Assinatwas'----'---------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Swnária. __ ..,-___ ..._.,----~--
Supervisionar e executar atividades relativas a higiene de alimentos., profilaxia e controle de zoonoses.
___ Dcscri~oDetalhada, __ ,--__________ _
- Progr&mar e coordenar ati\.idades relativas a higiene de alimentos, como inspeção
em est4bclecimentos de maior risco epidemiológico, tais como aq~lcs que industrializam e ou comercializam alimentos de origem animal como frigoríficos, supennercados. açqugucs e outros.
-Realizar inspeção para liberação inicial de licença sanitária em indúsuias alimentícias tais çomo: massas, biscoitos, salgados, produtos cm confeitarias e outros.
- Orientar, inspecionar e preencher fonnulários e requisições de registros de alimentos junto a Secretaria ou Ministério da Saúde.
- Programar, planejar e executar ati\idadcs relativas à educação sanitária junto à creches., escolas, orientações ao público consumidor e aos moradores rurais quanto a
importância de saneamento básico e riscos de cisticercosc.
- Atuar no programa mu1tiprofissional de controle de tcníase e cisticercose, $tuando
nos focos, inspecionando as condições de saneamento básico e orientando sobre a
doença.
- Realizar coletu de amostras de alimentos cm diferentes locais de comercialização,
aleatoriamente e de acordo com a programação anual
- Orientar a população em geral, sobre instalações de Cstabclecimentos alimentares,
legislação sanitária e infonnaçõcs técnicas e comerciantes e conswnidorcs.
- Inspecionar, orientar e coletar amostras junto aos produtores de hortiftutigranjeiros,
fazendo inspeção "in foco" com a finalidade de as.segurar a qualidade de água utiliza.
dana irrigação
- Recolher dados e emitir relatório sobre as atividãdes do setor de vigilância sanitária
PUBLICAÇÕES LEGAIS
realizados mensalmente.
- Participar na elaboração do programa anual de ath idades do setor.
• Orientar e acompanhar casos de zoonoses, agressão por animais e doenças causadas por
animais e doenças para o seu de\ ido controle
• Executar outras ati\'idades correlaw ao cargo e a critério do coordenador da di\'isão de
\'1gílância.
___ Especificações
Instrução: 3° grau completo cm \·ctcrinária
Experiência. não requer
Responsabilidadl;: equipamentos, materiais, supervisão de pessoal
___ -Ascensão. ______ ~-----------
Procedência: Inspetor de Saneamento
Acesso: Sanitarista
___ Assm~uras. ________________ _
ANEXO IV
GRUPO OCUPACIONAL
INTERMEDIÁRIO
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Título do Cargo ______________ _
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - administração.
___ Descrição Sumária. _____________ _
Executar ser. iças gerais de escritório, tais como separação e classificayão de docwnentos
e correspondências, transcrição dedados e outros lançamentos, prestação de infonnações
e orientações, arquivamento de docwnentos, zelando pelos arquivos.. facilitando a identificação dos mesmos sempre que se fizer necessário, visando atender as necessidades
administrativas.
___ Descrição Detalhada. _____________ _
- Recepcionar a clientela em geral, anunciando-as aos diretores.
- Fazer a entrega de correspondências aos diretores e fimcionários_
• Efetuar anotações e entrega de recados aos diretores.
• Operar a máquina fotocopiadora, sempre que for necessário.
- Datilografar docwnentos, oficias, empenhos, cheques, escalas e outros.
• Receber e emitir fax quando solicitado.
- Protocolar documentos, notas fiscais, recibos e outros, para empenho.
- Separar via.s de empenho, após estes serem empenhados, efetuando os pagamentos
solicitados.
- Emitir relações de contas a pagar.
- Após encerramento do mês, emiar à contabilidade, as \ias dos empenhos e processos.
- Auxiliar os diretores, sempre que for solicitado. ,
- Executar outras tarefas correlatas âs acima descritas e a critério do seu superior.
___ Especmcaça~,~-------------- Irunrução: I' 8J8U complelO
Elq>criência: não requer
Responsabilidade: Material de expedi.ente, documentos
Ascensão _________________ _
Proced€ncia: Contínuo
Acesso: Assistente Administrativo
FUNDAÇÃODESAÚDEDEPATOBRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ TítulodoCaigo ______________ _
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - almoxarifado
___ Descrição Sumária. _____________ _
Executar SCf\iÇOS gerais de escritório, tais como separação e classificação de docwnentos
e correspondências., transcrição de dados e outros lançamentos. prestação de infonnações
e orientações, arquivamento de documentos, zelando peloit arquivos, facilitando a identificação dos mesmos sempre que se fizer necessário, \isando atender as necessidades
administralivas.
___ DesoriçãoDetalhada,_~------------
• Oxganizar e executar trabalhos rcf. à solicitação de compras, recebimento, estoque e
distribuição de produtos comprados pela instituição com finalidade de manter estoque
que de condições de atender a demanda.
- Ao final do mês verificar a posição de estoque, sabendo do volwnc do material usado, a
fim de detcnninar a demanda futura necessária para efetuar o pedido de compra.
- Zelar pela organização e conseNaçio de materiais estocados.
- Efetuar registro e controle de estoque e saída de materiais para os sétorcs de acordo com
a requisiçio dos mesmos.
• Fazer IC\'antamcnto diário de materiais e medicamentos para reposição.
- Coordenar e so.licitar trabalho de manutenção de aparelhos e equipamentos bem como
encanamentos, rede elétrica e outros.. para um eficaz andamento das atividades nos diversos setores.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisãoadministrativa/fmanccira.
___ Especificações. _______________ _
Instrução· lº grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: Material de expediente, documentos
___ Ascensão, _________________ _
Procedência: Continuo
Acesso: Assistente Administrativo
___ Assinaturas•-----------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Titulo do Cargo ______________ _
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - laboratório
1
Descri!Jão Sumária.~..,_,----
~serviços gerais de escritório, \a1s como Separação e classificação de doeu
mentos e correspondências, transcrição de dados e outros \ançamcntos, prestação e informações e orientações, arquivamento de documentos, zelando pelos arqui\'o
facilitando a identificação dos mesmos sempre que se fizer necessário, \'1sando atei
der as necessidades administràtivas.
Descrição Detalhada, _____________ _
~ Recepcionar os pacientes que chegam ao laboratório de análíses ciínícas, encam
nhando-os ao local de coleta de material ou recepcionando os materiais já coletado
- Atender telefone, prestando infonnações sobre procedimentos e scniços de labor:
tôrio.
- Datilografar e registrar diariamente, os exames realizados, anotando dados 1mpo
tantes e registro assim como controlar a entrega dos resultados dos pacientes
- Proceder a separação dos resuJtados dos exames pelo tipo de material ariahsado.
• Conferir resultados de exames, após serem datilografados, para conferir exatidã
nos dados contidos.
- Carimbar os resuJtados com o carimbo do bioquímico responsá\'el pelo mesmo. pal
posterior assinatura do profissional.
• Efetuar o en\'io de materiais Coletados, para outros laboratórios e ou ci~dos quand
não são realizados neste laboratório.
- Emitir relatôrio diário e mensal de todos os ex.ames realizados separando-os pcl
tipo de faixa etária
- Emitir relatório dos ex.ames solicitados por outros municípios e realizados nest
laboratório.
• Realizar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério do coordenador da di>visão
que pertence.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: 1° grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: Material de expediente, documentos
Ascensão';-------------~--- Procedência; Contínuo
Acesso: Assistente:Administrativo
___ Assinatwas. ___ -'--------------
FUNDAÇÃODESAÚDEDEPATOBRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Títu1o do Cargo
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - fichário
___ DescriçãoSwnári'a·-------------- Executar sel'\':iços ger~s de escritório, tais como separação e classificação de doeu
mentas e correspondências. transcrição de dados e outros lançamentos, prestação d
infonnações e orientações, arquivamento de documentos, zelando pelos arquivm
facilitando a idcntificaÇão dos mesmos sempre que se fizer necessário, visando aten
der as necessidades administrativas.
___ Descrição Detalhada ____________ _
- Recepcionar cliente$ que aguardam para qualquer esclarecimento e pacientes qu•
necessitam de marcação dJI consulta e ou exames, identificando-os e averiguand1
suas necessidades, agendando-os para realiução de pr~edimentos necessários a etui
um.
~Marcar consultas aos que aguardam, para atendimento médico da rede bcisica (clíni
ca médica, Pediatria, Ginecologia, Obstcuia, Oftalmologia e Odontologia). de acord<
com a disponibilidade de serviço.
- Prestar infonnaçõcs corretas, sobre locais de atendimento, horário e localização d
consultórios, visando facilitar o funcionamento do sistema de saüde.
- Agendar exames de laboratório, Raio X. Fonoaudiologia e Psicologia.
- Fazer planilhas e coordenar o processo de agendamento da rede especializad
(Cardiologia, Ortopedia, Otoninolaringologia e outros existentes na cidade) dentr•
de cotas estipuladas.
-Organiução e manutenção do cadastramento dos clientes atendidos na rede, atravé
de cartcirinhas dos pacientes por ordem alfabética
-Agendamento de consultas para pacientes portadores de doenças infecto-contagio
sas para a cli\isão de Epidemiologia, priorii.ando os de maior risco de transmissão.
- Controlar e autorizar saída de veícuJos para Fundação de Saúde, ~im como abaste
cimento.de veículos.
- EJaborar men.salmente faturas de serviços prestados pela instituição, para de\ idi
encaminhamento.
-Recolher e conferir os relatórios de atividades dos sel"\':idores da Fundação de Saúde
mensalmente.
·Elaborar mcn.sal.mentc finais de atividades mensais realizados pelo quadro funcio
nal.
- Fazer conferência do A.l.H. (Autorização de Internamento Hospitalar).
- Receber e conferir faturas dos hospitais e médicos credenciados.
- Atender chamadas telef'onicas, prestando as devi~ e corretas informações.
- Executar~ tarefas correlatas ao cargo e a critério de seus superiores .
___ Espcomcações.~-------------- Instrução: l"'grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: Material de cxpediCnte, docwnentos
Ascenslo·----------------- Procedência: Continuo
Acesso: Assistente Administrativo
___ Assinaturas. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ DescriçãoSwnária,~..,---,-----~---~
Compilar dados estatísticos de rel3tórios e levantamentos diversos, examinando
efetuando cálculos complementares. para apresentar os resultados em forma de m
pas, quadros e gráficos, visando organizar e ilustrar dados necessários para o estu<
de fenômenos eol~tivos.
___ Descrição Detalhada, ___________ _
·Coletar informações. examinando relatórios, registro de dados e outros documente
para elaboração de estimativas estatísticas.
-Examinar as infonnações coletadas para certificar-se da representatividade da ame
tra
18
- Efetuar cálculos complementares como médias, percentuais e desvio padrão utilizando máquinas de calcular e outros instrumentos awuliares que permitem apw-ar
resultados para a montagem de mapas, gráficos e outros mapas que permitam a observação precisa de resultados sobre fenômenos de massa.
- Elaborar rclatónos diversos como: notificação de doenças, óbitos e nascidos
\'lvos e outros.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da
divisão de vigilância
Especillc~ões---------------~ lnstrução: l ºgrau completo
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Materiais
Proccdência: Ascensão~~~--~------------ Auxiliar Administrativo
Acesso: Assistente Administrativo
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
-AUXIL--IAR-Tí~~~~~~D~E~NT~AL~-----------
Descrição Sumária. _____________ _
- Executar tarefas auxiliares ao trabalho do cirurgião dentista, visando a aailização dos
serviços a nível de clínica odontológica.
Dc.crição Detalhada -Rcccbcrospacientcscomhorán·~-o-p-n-,,'l·am-cn-t-cm-arcados.~-p-roc_ur_an~d~o~;d~cn-tw~-,~cá-los.
- Orientar a nivel de profilaxia. junto aos pacientes.
- Auxiliar o profissional, no atendimento dos pacientes. visando facilitar e agilizar o
trabalho feito pelo mesmo~ tais como: segurar o sugador de saliva. fazer o afastamento
lingual e alcançar materiais e instrumentos odontológicos para o profissional.
- Fazer a manipulação do material provisório e definitivo usado para restauração
dentárias.
- Preparar o material anestésico, de sutura. polimento, bem como fazer a troca das
brocas
- Preencher com dados necessários a ficha clínica do paciente, após o exame clínico
ter sido realizado pelo dentista.
- Fazer a separação do material e instrumentos clínicos em bandejas, para ser utiliz.a!
do pelo profissional
-Zelar pela boa manutenção de equipamentos e peças.
- Preparar, acondicionar e esterelizar os materiais.
- Executar outras ati\·idades correlatas ao cargo e a critério da divisão técnica de assistência
_lns_tru_ç-ão-: ~!P;:~~~~;e-to---------------
Expcnência· até seis meses
Responsabilidade: ~1ateriais
___ Ascensão _________ ~--------
Proccdência: Agente de Saúde
Acesso: Técnico cm Higiene Dental
___ Assinaruras ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
-AU-'XI_LI_~í;~º~~~T=or.ru=o-------------
___ Descrição Swnária·-,---,--.,---,-~-~-~-- Desempcnhar as atividades de laboralÓrio relacionadas a análises clínicas e que não
existem tecnologia especial, auxiliando no trabalho de análises laboratoriais, para
possibilitar o diagnóstico, tratamento ou prevenção de doenças.
___ Descrição Detalhada ______________ _
- Realizar a preparação do instrumental para a coleta de materiais,. empregando os
meios recomendados para realização dos diversos tipos de exames requisitados
- Executar exames e enumerar todos de acordo com o nome e o número de cada
paciente.
- Fazer diluições de material de exame, coloração de lâminas e outros trabalhos de
natureza simples, que não exigem interpretação técnica dos resultados.
• Coletar sangue e confeccionar lâminas.
• Auxiliar na.s análises de sangue, wina e fezes e outras secreções,. valendo-se dos
seus conhecimentos e seguindo orientações de seu superior.
- Proceder a lavagem de materiais e instrumentos utilizados para. realização dos exames laboratoriais.
- Executar ou eras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão
de apoio-diagnóstico/terapia.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: 1° grau completo
E:-..-pcriência: até seis meses
Responsabilidade: Materiais, equipamentos
Procedên~~=-~liar-dc~F~ann-ac~' ~i.-------------
Acesso· Técnico de Laboratório
___ Assinaturas. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ Descrição Sumária .
Realizar atividades básicas nas ações de saneamento visando a fiscalização e o cumprimento das normas da legislação do programa de saneamento básico/epidemiologia
do mumcípio
__ Descrição Detalhada. _____________ _
AZETA 00 SUDOESTE -05 de setembro de 1995
PUBLICAÇÕES LEGAIS
- Realizar ações de saneamento básico, com o atendimento de reclamações públicas,
encaminhando as devidas reclamações do inspetor.
- Atender ao püblico cm relação a solicitação de liberação de licenças sanitárias., protocolo e arquivo dos estabelecimentos comerciais.
- Arquivar fichas de aprovação de projetos e habilite-se.
- Trabalhar para conscientizaçio da população em relação aos riscos de falta de ~camento e higiene.
- Preencher relatório diário de atividades.
- Coletar amostras de água e outros produtos onde há s~pcitas de contaminação e prejuizo à sal.ide pUblica, para exames cm laboratório.
- Fazer a inspeção sanitária nos abatedouros de aves, suínos. ovinos e bovinos.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão de
vigilância.
___ Especificações. ______________ _
Instnaçio: l ºgrau completo
Experiência: não requer·
Responsabilidade: Materiais, equipamentos
___ Asun'1o _________________ _
Procedência:
Acesso: Inspetor de Saneamento
___ AssmMuras. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGü
___ Título do Cargo ______________ _
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - administração
___ Descrição Sumária
Realizar tarefas gerais de escritório, coordenando e executando o fluxo de rotinas administrativas.
__ Desaição Detalhada. ____________ _
- Executar tarefas de auxílio aos diretores, sempre que for solicitada.
- Arquivar docwncntos de importância administrativa.
- Recepcionar e prestar informações e anotando recados.
- Datilografar projetos, correspondências, oficias e outros documentos.
- Executar outras tarefas correlatas as acima descrita.s e a critério de seus superiores.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: 2º grau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade; Material de expediente, docwnentos
___ Ascensão. _________________ _
Procedência: Auxiliar Administrativo
Acesso: Administrador
___ Assinaturas. ________________ _
FUNDAÇAO DE SAUDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
AS-S-IS-TE-~~~~TRA:~-n-v-o--fic_h_lin __ o ________ _
-Rc-aJ-;zar-tar~~~;:=,~·-.,-ón-.o-. c-oo-r-den_an_d_o_c_cx-c-cutan--do-o-fl-u:-xo-d-c-ro-t-;nas-administrativas.
___ Descrição Detalhada _____________ _
- Receber, controlar e codificar as autorizações de internações hospitalares.
~ Controlar diariamente, a produção dos médicos que prestam atendimento clínico na
Fundação de Saúde.
- Controlar as quantidades de exames laboratoriais realizados e demais exames comple-
~c:;,:es requisitados pelos médicos que atendem na rede básica., do s.i.stcma único de
·Elaborar, confeccionar, e calcular a produtividade, a rcsolutividade e o desempenho dos
médicos credenciados e autorizados, fazendo a seguir uma análise para detectar se o
corpo clínico está atingindo as metas e solucionando os problemas de saúde da rede básica_
• Fazer anualmente, ou mediante solicitação, a programação de consultas de terapias e:
exames laboratoriais e seus complementares.
- Prestar informações ao público.
- Operar a máquina fotocopiadora, fazendo cópias de documentos diversos.
- Auxiliar sempre que solicitado os diretores da fundaçlo, em assuntos administrativos .
- Fazer diariamente o fe<:hamento do relatório das consultas realizadu no pronto atendi·
mento, fazendo a respectiva codificação da contagem.
- Executar outras atividades corrclaW ao cargo e a critério do coordenador da divisão
técnica de Assistência.
___ Especificações. ______________ _
lnsuução: 2° grau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Material de cxpedjente, documentos
Ascensão.~--~-------------- Procedência: Awtiliar Administrativo
Acesso: Administrador
___ Assinaturas. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ Título do Cargo ______________ _
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - compras
___ Descrição Sumária ______________ _
Realizar tarefas gerais de escritório, coordenando e executando o fluxo de rotinas admi·
nistrativas.
__ Descrição Detalhada, _____ ~--------
• Organizar e executar as atividades relativas à di\isão de compras, \isando assegurar o
suprimento de materiais e o processamento normal dos trabalhos cm todas as divisões da
Fundação de Saúde.
- Executar as ati\·idades relacionadas a compra de materiais, equipamentos e outros, fazendo a respectiva tomada de preços por telefone ou fax. solicitados pelas diversas
divisões da Fundação mediante autorização da chefia.
-Consultar publicações comerciais, catálogos dos fornecedores de materiais e equipamentos e outras irüonnaçôes sobre a situação do mercado, qualidade e preço.
- Recepcionar e entrevistar vendedores de diversas empresas fornecedoras, negoci·
ando preços, contratos, transporte de materiais, annaz.cnagem e outros.
• Elaborar e enviar cartas-convite para empresas concorrentes em vendas à institui·
ção.
• Coruerir anualmente os bens patrimoniaís da instituição, e móveis cedidos por
outros órgãos.
• Executar outras atividades correlatas às acima dcscriw e a critério da djvisào administrativa financeira.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: 2° grau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Material de expediente, documentos
Procedência: Asccnsão'----~------------ Auxiliar Administrativo
Acesso: Administrador
___ Assinaruras. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO OE CARGO
___ Título do Cargo ASSISTENTE ADM!Nls·-"TRA=r=1~v~o---,<Ü~visão~- ~d~e_pc_ssoal~------
___ D~criçãoSum.ária.~~---~----~-- Realizar tarefas gerais de escritório, coordenando e executando o fluxo de rotinas
administrativas.
___ Dcscri~oDctalhada _____ ~~~--~~~--
- Coordenar, Olpnizar e executar outras atividades relativas a divisão de pessoaJ,
para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho.
-1\nalisar o funcionamento das diversas rotinas relativas a divisão, efetuando estudos e ponderações sobre a priocidiu:lc de cada wna dei~ e a melhor forma de exccutáIas.
- Faz.cr a som.à das horas trabalhadas por cada funcionário de: acordo com seus cartões-ponto. bem como faltas. fériM,plantões e outras ocorrências para elaboração da
folha de pagamento mensal.
-Conferir previamente a folha pagamento e após a extração dos formulário relativos.
-Datilografar guias~ FGTS, INSS, e Fundo Municipal de Previdência dos Servidores Públicos Municipais.
-Enviar folha de pagamento para realização empenho.
- Separar e entregar os olerites de pagamento e vales transportes, ficando com os
respectivos recibos.
- Protocolar e encaminhar para o visto da chefia, solicitações de férias.
- Datilografar Portarias, editais, convocações, memorandos e outros docwnentos.
- Atualizar CTPS dos sen.idores pelo regime C.L. T.
- Fazer registro funcional de novos servidores.
- Calcular as rescisões-de contrato, fazendo a dC\ida prestação de contas, para funcionários demissionários.
• Arquivar papéis referentes a divisão d.e pessoal. /
- Fazer o controle de folgas de vacinas, férias e horários de rrabalho por cartão ponto.
- Etiquetar, carimbar e organizar os cartões pontos dos servidores.
- Controlar e OigaDizar o livro ponto, dos servidores que não batem cartão.
- Fazer levantamento de freqüência e controle de férias dos SCIVidores cedidos, datilografando em formulários próprios para prestar infonnaçõcs.
- Prestar infonnaç3es, quando solicitadas.
- Executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério do Coordcndor da divisão
administrativa financeira.
___ Especificações, ______________ _
Instrução: 2° grau
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Material de expediente, documentos
Asccnsão:,,_7c-~-,----------- Proccdência: Auxiliar Administrativo
Acesso: Administrador ___ Assmatura... ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
___ TitulodoCargo=~--~---~-----
ASSISTENTE ADMINJSTRATIVO ·vigilância sanitária
-Rc_al_;..,-..,~:!!~~---~tó~ri~o.-coo-,dcnan--do_e_cxc_cutan_do_o_fl~uxo--de-,-ot~mas
adminístrativu:.
___ Descrição Detalhada.~--~----------
- Prestar atendimento ao público, datilografar, wg.anizar e arquivar docwncntos da
divisão de vigilância sanitária.
- Datilografar docwncntos, arquivar e protocolar docwnentos diversos, tais como:
projetos padrio, liberações de habilite-se e outros.
-Faz.era entrega de licenças sanitárias, aos respectivos requisitantes., f~ndo o devido protocolo.
- Auxiliar nas ações de saneamento básico, prestando registro de reclamações para
informar aos funcionários ao qual compete a conferência da reclamação e fiscalização.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério do coordenador da divisão
técnica de Assistência.
_Instru_ção_:~~cações, ______________ ~
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Material de expediente, docwncntos
Proccdência: Asccnsão:,,-~-------------- Auxiliar Administrativo
Acesso: Administrador
___ Assinaturas. ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇAO DE CARGO
COITTtNJ~tulo do Cargo---------------
Descrição Sumária. _________ _
~trBbalhos relativos a coleta e entrega de correspondências, documentos
e encomendas. visando atender às solicitações administrativas.
___ Descrição Detalhada, _____________ _
- Executar tr,abalhos de entrega de correspondências, tanto internos, como externos.
tais como hospitais, laboratórios e consultórios médicos.
- Efetuar pagamentos em agências bancárias e outras empresas. levando cm mãos o
cheque previamente preenchido.
- Auxiliar nos serviços simples de nlvel administrativo, tais como: prestar informações ao público, atender telefone, tirar xerox, auxiliar no fichário e organização de
fichas. marcação de ex.ames e outros.
- Ir, sempre que necessário, até a Prefeitura Municipal e outras repartições, empresas
ou residências pré detenninadas, levando ou traz.c:ndo todos os tipos de corrcspondêitcias ou documentos.que haja necessidade de serem entregues em "mãos".
- Executar outr'M atividades correlatas ao cargo, e a critério da chefe da divisão do
coordenador da divisão de expediente e serviços gerais.
___ Especificações. ______________ _
Instrução: 1° grau completo
Experiência: não requer
Responsabilidade: Documentos
Ascensão _________________ ~
Procedência:
Acesso-. Auxiliar Administrativo
__ ,_Assinaturas ________________ _
ANEXO V
GRUPO OCUPACIONAL
ELEMENTAR
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
___ DescriçãoSwnária ___ .,--_________ _
Desenvolver atividade auxiliares gerais de conservação, manutenção de trabalhos rotineiros diversos junto à Fundação de Saúde.
__ Descrição Detalhada·-.,---.,...,-~~~------~
- Desempenhar tarefas relacionadas a atividades diversas quanto a conservação do
ambiente tisico, tanto interno como externo.
• Impccionar áreas e instaÍações do prédio, verificando necessidades de reparos, con·
dições de fWlcionamento de partc:s elétricas, hidráuliéás e outros aparelhos para pro\i·
denciar os serviços necessários, de acordo com a ordens recebidas.
- Remover resíduos visando manter o asseio requerido
- Executar ser\'ÍÇOS básicos de manutenção em geral.
- Trocar lâminas e fusíveis, efetuando pequenos reparos.
- Auxiliar no transporte de pessoas incapacitadas a caminhar do prédio até o veiculo,
por meio de cadeinis de rodas.
- Prestar informações diversas sobre os serviços efetuados na Fundação de Saüde,
bem como, normas de fimcionamento.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério do seu superior.
-lns_lnl_çao ___ : ~p;~~::;·ctoc---------------
Experiência: não requer
Responsabilidade: Por materiais
Ascensão. _________________ _
Procedência:
Acesso: Carreira Isolada
____ Assinaturas-~----------------
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-CO_Z_INllE_~~odo Ca!go ______________ _
___ Descrição Sumária - Preparar refeições em cozinh""a-c""pron=-:cto-atendímc--7.. _cn_to_m_uru_· .,~.pa~l~la-van-do-,-.ortan-~do e
temperando alimentos, para levá-los ao fogo e refogar, assar, cozer, fritar e tratá-los de
outro modo, pRrll atender as exigências do cardápio.
___ Descrição Detalhada
- Separar o alimento a ser utili~zad_,o_n_a_confo-;«çào,......,,._,da-rc-~'""c1"'· çã'""o-. -----
• Escolher panelas, temperos. molhos e outros ingredientes, para facilitar sua manipulação.
- Prepara os alimentos, lavando-os, cortando-os e temperando-os. para garantir a fonna
e o sabor adequadas de cada prato, valendo-se de processos adequados, para possibilitar a coação.
- Levar os aJimentos ao fogo de acordo com a cKpcriência anterior ou seguindo receitas para apurá-los.
- Retirar os alimentos do forno ou fogão verificando previamente se está no ponto
desejado, para colocá-los em travessa e scrví-los.
- Realizar a limpeza dos utensílios, guardando em locais determinados.
- Controlar o estoque de ingredientes visando providenciar as reposições necessárias.
- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e a critério de seu superior.
_lns_tru_ç-ão-:~~';:~::;c~to----------------
Experiência: até seis meses
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
-~-oc-c-dê-n~enslo _________________ _
Acesso._ Carreira Isolada
__ ksinaturas ________________ _
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
PUBLICAÇÕES LEGAIS
___ TítulodoCargo_~=------------
MOTOR!STA DE AMBULANC!A
___ D~criçãoSwnária ___ __,_,.,-------,---~. Conduzir veículos automotores como ambulâncias e outros automóveis, seguindo seu
trajeto ou itinerário previsto, de acordo com as regras de trânsito, para o transporte de
pacientes e de funcionários a serviço.
___ Dc'"'°ção Detalhada - Vistoriar o veiculo ccrtificand7o,--sc---,dc_s_uas_c_on-,d""içõ-=-cs---odc-c 7
fun-c-,-io_n_am_cn-,-to-. --
- Auxiliar os pacientes imobilizados ou sem condições de lobomover-se ao embarque no
veiculo, acomodando-se adequadamente para facilitar o transporte e o bem do mesmo.
- Dirigir o veiculo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização,. para conduzir os passageiros aos locais indicados.
- Portar os documentos dos veículos e z.elar pela sua conservação ..
- Zelar pelo bom andamento do transporte, adotando as medidas cabíveis na prevenyJo e
solução de qualquer incidente, para garantir a segurança dos passageiros
- Zelar pela manutenção do veículo, providenciando limpeza e ajustes, para assegurar as
condições de funcionamento.
- informar defeitos dos veículos, preenchendo fic~a específica na divisão de expediente e
Seniços Gerais. •
- Recolher o veículo após a jornada de trabalho, conduzindo.o à gar8gcm
- Executar outras tarefas correlatas e a critério do seu superior.
_lns_tru_ç_ão_: ~!1;~~~~~i5c,"to------,-----------
Expcriência: de seis meses a wn ano
Responsabilidade: Veiculas
~occdên:;:'."""°'~-----------------
Accsso: Carreira Isolada
___ Assmaturas. _____ ~--------~-~
FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE PATO BRANCO
DESCRIÇÃO DE CARGO
-Vl_G_IA_Titulo do Cargo ______________ _
___ Descrição Sumária·,,-----.,--~-,.,------ - Executar a vigilância dos prédios e suas respectivas dependências, pcrcorrcndo...as sistematicamente e observando se não há irregularidades e verificando a segurança dos mesmos quanto a incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anonnalidadcs.
_ __ Descrição Detaihada-,c---.,.--;----,,...-~-,--;--:---~-.., - Executar a ronda noturna ou diurna das dependências e do local para o qual está designada, verificando se as portas ou janelas bem como outras vias de acesso estão de...;damente fichadas.
- Observar sempre se a rede elétrica e hidráulicas está .cm bom estado de funcionamento
e...;tando incêndios e vazamentos e outras irregularidades.
- Verificar e controlar a movimentação de pessoas e veículos nos prédios e: dependências
que esteja sob sua responsabilidade.
- Registrar a passagem pelos postos de controle, acionando o relógio ponto para comprovação da regularidade de sua ronda.
___ Especificações Instrução: !ºgrau complcto·---------------
Expcriên1-ia: de seis meses a um ano
Responsabilidade:: material, equipamentos. proteção ao patrim.
Ascensão Procedência: Auxi'liar--,.dc-,S'""CM-.ç-os-G~cra~is------------
Acesso: Carreira Isolada
___ Assinaturas. ________________ _
G1 Nº 1.377/;;;;
D{ffk OI DE AGOSTO DE 1.995
SUMULA:
Institui o Plano de Carreira de Carreira, Cargos e Salários dos Servidores da Fundação de Saúde de Pato Branco.
A Câmara Municipal de Pato Branco, Estado do Paraná, decretou, e eu Prefeito
Municipal, sanciono a seguinte Lei:
CAPfluLOI
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º - Fica instituído no Serviço Püblico Municipal de Pato Branco, o Plano de
Classificação de Caigos e Salários, com ·a finalidade de proporcionarvaloriz.ação e dignificação das funções dos Servidores Públicos da Fundação de Saüde de Pato Branco.
Art. 2° -O plano de classificação de Cargos e Salários aplica-se a todos os servidores
municipais regidos pela lei nº 1.245193 que institui o Regime: Jurídico dos Sctvidorcs
Püblicos Municipais.
Art. 3" - Faz parte do plano, grupos ocupacionais, anexos I, li e III; Quadro de
Carreiras, anexo IV.
Art. 4° - As funções ou cargos públicos do municípios são criados, mantidos ou
~o~ados por lei específica,. a qua1 encontra-se: constituída dos seguintes grupos ocupac1ona1s:
. . I - Técnico Superior: abrange as funções cujas tarefas requerem gnw elevado de
attvtdad~ mental, bem como, de conhecimentos teóricos e: práticos, a nível de segundo e
de tcrcetro graw;
~I · In~iário: a~g~ as ~ções cujas atividades estejam ligados a preparação, slSlcmatlzação, transfcrenc1~ e prcse:rvação de papéis, documentos e outras tarefas
rclaci.on~ ao âmbito da assistência à saúde e da Administração, com formação a nível
de pnmetro e de segundo graus~
. III - e:lementar - compreende as funções cujas tarefas requerem conhecimentos prá·
t1cos .de trabalho, limitados a wna rotina predominantemente de esforço tisico, cm confonrudade com u especiftcaç&s da Descrição de cargos dos anexos III, IV e V da le:i que
cria cargos na Fundação de SaUde de Pato Branco.
~ 5" - O candidato habilitado em concur.;.o público, admitido na forma da lei, pusa a integrar o respectivo grupo ocupacional, mediante enquadramento na função ou
cargo e nível salarial.
. Art .. 6º: A can:eira e o ~~volvimcnto profissional no excrcício dos cargos do SCMÇO pubhco murucipal é d1sc1plinada pelo disposto nesta lei.
Art. 7° - Os cmgos e suas respectivas atribuições são .u comtantcs dos anexos III
IV e V, da lei que cria Cargos na Fwtda.ção de Saúde de Pato Branco, no qual se dcfin~ as funções increntes a cada um dos mesmos e seu agrupamento cm classes.
Parágrafo único: Cargo Público da Fundação de Saüdc, terá suas responsabilidades
definidas cm Regimento Interno.
.~· 8º - A criação de novos cargos será precedida da descrição formal do mesmo,
rcqu1s1~os que o ocupante deve: possuir, forma de provimento e promoção, grupo
ocupacmnal a que pertence e fixação dos seus vencimentos.
Art 9" · A mo\imcntação de pessoal, que se caracteriza por admissão, transferência.;
deslocamento e exoneração deve ser precf':dida de proposta formal do chefe df': Di\'isio
interessado ao Diretor do Departamento de Administração, que opinará a respeito e a
19
encaminhará ao Diretor Presidente da Fundação de Saúde, para decisão.
Art. 1 O ~A admissão na Fundação de Saúde de Pato Branco, só ocorrerá mediante pré\.ia aprovação cm concurso público, ?bcdecidas as condições pre\istas cm lei.
CAPITULO II
DO ENQUADRAMENTO E REENQUADRAMENTO
Art. 11 - O enquadramento e/ou reenquadramento dos Scr\;dorcs da Fundação
de Saúde de Pato Branco, será efetuado mediante Portaria. de acordo com as disposições contidas nos artigos 11, ''mquc'' 14 da lei municipal nº 1.369/95.
Art. 12 - Para implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários previstos
nesta lei, os atuais servidores pUblicos municipais da Fupdação de Saúde d~ Pato
Branco, aprovados em concurso público e: regidos por estatuto, sedo submetidos a
recnqu3dram.cnto funcional, ajustando-se dentro da estrutura dos cargos da Fundação
de Saüde e respectivos níveis de vencimentos, previstos nas tabelas de vencimentos
dos ane.'<.os L U e UI desta lei, com base nas funções que os mesmos venham exercendo.
Parágrafo 1° - Além dos critérios previstos no "caput" deste artigo, o
reenquadramento levará em conta o tempo de serviço, a nível salarial e o descmpe.
nho verificado em avaliação específica.
Parágrafo 2° - Para efeito do reenquadramento, os. atuais níveis representados,
por números de 1 a tS(uma quinze:). correspondente a respectiva letra de .. a .. à .. o ..
Parágrafo 3" - Os atuais servidores da Fundação da Saúde, aprovados em con.
curso, que ex.creiam cargos em qualquer departamento ou outro órgão ligados a Prefeitura Municipal, poderão ter seu tempo de serviço considerado no momento de
reenquadramento na tabela de vencimentos.
Parágrafo 4" - Será designado pelo Diretor Presidente da Fundação de Saúde,
uma comissão especial pRrll efetivar o reenquadramento de pessoal, de acordo com os
critérios estabelecidos nesta lei.
CAPÍTULO Ili
DA AVAf.IAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 13 - O servidor nomeado para ocupar cargo público na Fundação de Saúde
de Pato Branco fica sujeito a estágio probatório, pelo período de 2 (dois) anos. durante o qual será submetido a periódicas avaliações de desempenho, na forma prevista
no artigo 25 da lei nº 1.245, de 17 de setembro de 1.993.
§ 1° - As avaliações serão feitas cm três (3) ocasiões a partir da nomeação: a
primeira. ao término do sexto mês, a segunda ao término do primeiro ano, e a terceira
e Ultima até o vigésimo quarto mês.
§ 2° Na segunda él'\<lliação poderá o servidor passar do Piso de Admissão para o
Piso de Mérito, desde que obtenha classificação mínima média 07 (sete).
§ 3° - Nas duas primeiras avaliações o servidor que obter classificação inferior a
média 7(sctc), será orientado sobre suas carências funcionais. visando a melhoria do
seu desempenho.
§ 4" - A média mínima disposta nos parágrafos segundo e terceiro deste artigo,
serão verificados, submetendo os servidores a avaliação individual de desempenho,
constante no anexo V, da lei municipal nº 1.369/95.
§ 5° - Considerado inapto, ou verificada a prática de infração funcional, o servi.·
dor será desligado do serviço püblico municipal.
Art. 14 - A avaliação de desempenho será feita por Comissão de Avaliação,
conforme prevê o artigo 25 da Lei nº 1.245, de 17 de setembro de l.993.
Art. 15 - Os scri.idores do Quadro Único serão avaliados conforme normas para
avaliação de desempenho, anexo XI. da lei municipal n" 1.369/95.
Art. 16 - A avaliação de desempenho a que se refere o artigo 25 da Lei nº 1.245,
de 17 de setembro de l.993, aplicar-se-á para fins de efefr.,,idade ao seniço público
municipal, conforme ane.'to V da lei municipal n" 1.369/95.
Art. 17 - Os vencimentos dos ocupantes dos cargos públicos da Fundação de
Saüde, di\idldos cm três (3) grupos ocupacionais, são os constantes das Tabelas de
Vencimentos, anexos 1, II e UI, desta lei, assim prei.istos:
~ - grupos ocupacionais - são agrupamentos de cargos fonnados por classes fun·
c10mus~
II - classes funcionais - são frações dos planos que agrupam cargos similares e
de igual amplitude de vencimentos;
III - cmgos são a.s unidades da administração municipal, com denominação própria, número e vencimento e carga horária, estabelecidos cm lei que os criar e com
atribuições definidas nos anexos UI, IV e V da lei que cria cargos na Fundação de
Saúde de Pato Branco.
IV - Níveis Salariais são as unidades de amplitude dos vencimentos de cada
wna das classes, representados pelos valores nominais de cada wn dos cargos, obcde:-
cendo o acréscimo de quatro por cento (4%) para cada wn dos níveis, tomando-se
por base o Piso de Mérito previsto na.s Tabelas de Vencimentos, não cumulativos;
V - as tabelas prevêem dois (2) pisos: de admissão~ de mérito, e quinze (15)
níveis salariais, representados pelas letras .. a .. a "o'"
Parágrafo Único: Podem ocorrer nomeações para cargos com carga horária semanal inferior. com a respectiva e proporcional redução dos vencimentos.
CAPÍTULO IV
DAS PROMOÇÕES
Art. 18 - Fica assegurado aos senidorcs integrantes do quadro ünico do pessoal
da Fundação de Saüde. de Pato Branco, o direito a promoção nos temos dispostos
nesta Lei.
Art 19 - Para efeito desta lei, haverá duas modalidades de promoção:
l - PROMOÇÃO D!AGONAf. OU PROGRESSÃO SM.AR!AL: é a elevação
do ser\ridor de wn nível para outro, imediatamente superior àquele que pertence,
dentro da mesma classe, a cada doi"S. anos de efetivo exercício, mediante avaliação de
desempenho, desde que obtenha no mínimo pontuação 7 (sete), confonne anexos VI,
VII, VIII e LX. ~lei municipal nº 1.369/95.
Parágrafo Unico; Poderá os servidores progredir dois níveis cm relação àquele
em que: se encontra, se obtiver no mínimo pontuação 9 (nove) e conforme anexos VI,
VII e: VIII e lX, da lei municipal n" 1.369/95.
II-VETADO
Parágrafo Único: VETADO
Art. 20 - Não serão beneficiados com promoção os servidores que:
1 - estiverem em estágio probatório.
II. estiverem em disponibilidade.
UI - estiverem cm licença para tratar de assuntos particulares .
IV - tiverem recebido fonnalmente dua.S (2) advertências ou wn sus:pcnsão de
serviço.
V - tiverem faltado ao serviço, sem motivo justificado em dlas consecutivos ou
alte:mados, cm número de dias úteis, igual ou superior a 7 (sete) dias por ano;
VI - estiverc:n em 1icença para desempenho de mandato eletivo;
VII - subm.etidos a processo administrativo;
Parágrafo Unico: Não se enquadra para efeitos deste artigo. o sm.idor público
eleito para direção de sindicato de classe.
Art. 2 l - São requisitos básicos para concorrer a Promoção Vertical:
a) posse d~ qualificação necessárias para o desempenho da nova função;
b) grau de mstruyão~
c) tempo na fWlção ou crugo;
d) tempo de serviço pUblico municipal.
Art. ~2 - PRrll e~eito de promo~o no seniço püb~ico, adotar-se-á pRrll cada grupo ocupa.ctonal, 5 (cinco) fatores. alem dos fatores dispostos no artigo 25 da lei nº
1.245/93, na forma disposta nos anexos VI, VII, VIII e IX. da lei municipal n" l .369/
95.
.§ 1° - A cada fator se:do atribuídos pontos de acordo com as finalidades e filosofia de ação administrativa municipal.
§ 2" ·O Departamento de Administração, através da Di .. isão de Recursos
Hwnanos se encarregará das formalidades burocráticas necessárias para fins de avali·
ação de desempenho.
Art. 23 • E ~rmitido ao seri.·idor apresentar recurso contra sua classificação no
processo de avahação pRrll promoção Horizontal e Vertical.
. § 1° - P~ atendimento do que dispõe o "caput" deste artigo, o servidor terá
qumze (15) dias para recorrer, a partir da data da publicação do resultado.
. § 2" · O departamento. de administração, apreciará o recurso interposto pelo
seri.1dor no prazo de 15 (qumze) dias contados da data da protocoloção
GA7FTA nn ~11nnF~T~ - n~ "'"' .,. .......... ~ ..... "'" .fOOC
20 PUBLICAÇÕES LEGAIS
CAPÍ11JLOV
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art. 24 - Os caraos de provimento cm comissào destinam-se a atender. casgos de chefia, as.scssoria. secretaria, diretoria· e coordenadoria.
§ 1° - Os cargos de provimento cm comissio pcrtcnccntcs a diretoria executiva da FW\dação de Saúde de Pato Branco slo de livre
nomeação do Chefe do Poder Executivo Municipal.
§ 2" • Os CllllOS de provimento em comissão que se destinam a atender encargos de chefia e coordenações de divis<lcs são de livre
nomeação e exoneração do Diretor Presidente da Fundaçlo de Saúde e exclusivos a servidores de carreira.
§ 3• - O técnico profissional de carreira nomeado para exercer cargo de provimento cm comissão, poderá optar pelo vencimento do cargo efetivo ou pela rcmuncnçin do cargo de conti.ança.
.Art. 25 - O diretor presidente da Fundação d~ Saúde, poderá conceder aos ocupantes dos cargos de provimento em comissão. de chefia
intermediária, adicional pela prestação de serviço em regime de tcmpO int.cgrti, e de dcd.içaçlo exclusiva. cujo pcrccntual será de no mínimo de
1 O'lo (dez por ~to) e no máximo de IOOo/o,(ccm por cento), calculado sobre a rcmuncraçlo básica do carao.
Parágrafo Unico: Fica a critério e conveniência do Diretor Presidcnic da Fundaç:io de Saúde eslabclccer para cada cargo em comissio o adicional a ser concedido.
CAPÍ11JLO VI DO CONCURSO PÚBLICO ,,.
Art. 26 • O concurso pUblico para provimento de cargos no imbito da Fundação de Saúde de Pato Branco rcgCr-se..á pelas nonnas
estabelecidas no Regime Jwidico Único dos Seividores Públicos. bem como as contidas no anexo X da Lei Municiptt.). nº 1.369/95.
· CA!'Í11JLO VII
Art. 27- VETADO
ParÍj!Í>fo Único: VETADO
DAS DISPOSIÇõES FINAIS
.Art. 28 - A:s disposições desta lei se aplicam exclusivamente aos servidores regidos pela lei n• t .245, de 17 de setembro de 1.993, com
cxces&ào dos cargos de provimento em comissão, não passíveis de carreira.
Art. 29 - Ao servidor efetivo que forem atribuídos fwtçõcs não inerentes às de seu carao poderá ser concedidas gratificação de função de
até SOO/o ( cinqOenta por cento) sobre seus vcru:lmentos ~icos e vantagens percebidas.
Parágrafo Único: Fica a critério do Diretor Presidente da Fundayio de Saúde de Pato Branco, estabelecer gratificação de função até o limite estabelecido no .. caput" deste artigo mediante portaria.
Art. 30 - c.herá.ao Departamento Administrativo Financeiro e da Divido de Rc1::ursos Humanos da Fundação de Saúde de Pato Branco
a adrninistraçio do plano de cugos e salários. instituído por esta lei.
Art. 31 - Fica estabelecido o mês de outubro como data base da catqoria.
Art. 32. As especificações e rcspcctiws pontuações constantes no anexo IX da lei municipal n• 1.369195, será acrescida a média das
avaliações de desempenho dos respectivos grupos ocupacionais.
Art. 33 • As aplicaçêSes das avaliaçôcs de desempenho obcdcccrlo as nonnas constantes no anexo XI. da lei municipal n• t .369/95.
AA. 34 - Revogando as disposições cm contrário, esta lei entruá em vigor na data de S\&8. publicação. retroagindo seus efeitos para t •de
julho de 1.995.
Gabinete do Prefeito Municipal de Pato Branco, cm 1• de agosto de 1.995.
êlAS:: CARGG:
: COZ!NHEfü
; ZELAIDI!
DelvinoLonghi -PREFEITO MUNICIPAL
ANEXO III GF<UF'\.1 OCl.JPACIDHAI. Ll..Lr:LJH, il":
PISO:: NIYEl SALARIAL
f f .
P.A. : 171,!S 178,7! 18113' 192101 1'81!3 20l,2!
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; P.!. l l l
: m,11 : m,11 m,74 m,ll m,ii 2ll,61 " N
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li : AUX. IE sm.6ERAIS : l!l,89
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: l0l,7l : 211,01 m,2J m,37 m;}~ m,11 " 317,82
--:-------'·--- f
Z!0,77 2!8,92
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m,1a
' P.A. : 370,11 m,l4 m,J2. m,11 m,u m,10 m,u 470,il
lll ; ftOTDRISTA : l42.82
; P.R. l
: ll!,l4 : 414,90 m,1l m,u 12i,18
ANEXO IV - QUADRO DE CARRf'IRA
CONTINUO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIARDE ESTATÍSTICA
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
ADMINISTRADOR
AUXILIAR DE SERVIÇOS SOCIAIS
ASSISTENTE SOClfoL
AUXILIAR DE HIGIENE DENTAL
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL
ODONTÓLOGO
AUXILIAR DE FARMAC!A ·" AUXILIAR DE LABORATORIO
TÉCNICO EM LABORATÓRIO
BIOQUÍMICO
AGENTE DE SAÚDE (EM EXTINÇÃO)
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
TÉCNICO EM ENFERMAGEM
ENFERMEIRO
AUXILIAR DE SANEAMENTO
INSPETO~ DE SANEAMENTO
VETERINARIO (
TODOS OS CARGOS o\; NÍVEL SUPERIOR
SANITARISTA \
CARREIRAS ISOL.U>Ai>
TECNICO RAIO X
TELEFONISTA
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
COZINHEIRO
ZELADORA
VIGIA
MOTORISTA
SANITARISTA
GAZETA DO SUDOESTE· 05 de setembro de 1995
m, 91
"
N
m,20 m,u
Cl!S1: UR&D:
:INSP.SINE!!INTO
:ltCNICOR.X.
ANEXO I GRUPO OCUPACIONAL r.<:CNICOíSUPEr:JOR
moo: NJVIlSAUil!l
: '·'· : 414,74 4?),08 )ll 14l m,7) ))0,09 ue,42 )Bb,77 ,n,oy :440,78
: P.!. : 1 ft
:oe,u !6Zl111 m,11 '60,11 &78,44 696,78 115112 733,46
: !
P.A,..- : H2,'4 40,21 4U,72 U2,S6
:,.-101,00
: P.!. : .1
: 416,00 ~ 50,7' 582,40 m,04 ,15,U
I F
411,20 lll,84 ll2,48 H!,IZ
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632,32 148,9! 1!1,11
--'------'·--:-A-----:---..,.1-----,---.,.----~
:TtC.HJ6llNIIINIAl
: ltC.lAIORATOP.IS
P.A. : 410,55 426,JZ 442,10 01,19 473,n 489,47 505,27 rn.o~
:m.s1
: P.!. : 1 H O
: 394,74 : 5~6,84 m,'4 UB,42 m,22 .oo,oo 6U,80 Ul,59
--'-~~~~-'·~-~~~~~~~~~~-~-~~~~---
:FISIOIERIPIUT!
li :FDliJIUD!OlOOO
:PSJCOLOOD
: BIO,Ul!ICO
P.1.
:110.ll
: P.ft.
!110,l!
: A C 1 E H
: 822,11 853,17 184,91 917,04 948,'7 910,29 1011,91 1043,54
1 J 1 l ft N O
10/l,ll 1104,78 lll8,41 1170,0l IZOl,15 IZll,27 1214,10
-·--------·------,----------,...---- A E
!li :OIONTOL060
P.A.
:001,ll
: P,ft,
:841,50
:m,11 100,82 142,48 111,14 1ooi,80 1on,11 1m,12 1110,10
: 1 N
:1114,44 1111,10 1211,111m,1z 1m,08 1312,74 m1,10
-'-----··---'--------------,...---- : 1 e o r ; P.~. '.1 :1019,72 1058,'3 1098,15 Hl7,24 117, 170 1215,81 1255,0~ 1294126
li. ! ltllCO
:mINISTRAIOR
li :ASSIST.SOCJ,ll
:SANITARISTA
:942,78
! P.J. : 1 ! N
: Ho,5o :1111,u nn,10 rrn,92 1451114 un,15 1m,H 1568180
: • : A C E f &
: P.A. : 1112~41 m5,n mi,9? mo,n 12a1,56 1126,34 mo,12 1411;92
:1021,50
: ·r.ft. : 1
: 1on,,4 : 1454,70tn7,32 1m101 1m,os u2s,n 146a,n 1m,~2
--·-------'·---: A C E
P.A. •• trn,60 12i&,98 1326,34 nn,n 1m,~1 1448,45 m5,82 1563,19
lll :ENFERftEIRO :ma,01 :vmi!NARIO : P.ft. : 1 N
:1181,24 :1110,811m,14 1105,30 m2,11 1900,11 1847,41 lm,11 __ , ______ . _______________________ _,,,
ANEXO li hl .. :UPD Ut.:Ul"i)I. .l.Ol"h)1I... ll'l 11. h:!'ll :l' l 1··11": ! u
ELAS:: C!R60: PISO:: NlfüSAlARIAl
;
P.A. : lll,15 178,il 185,l! 192,01
:tONT!HJO :m,11
: P.!. : 1 J l
:m.51 :zn.12 m,74 218,35 m.H
-'-----··--'------------,---------
: A 8 E
P.A. : W,91 ZH,41 263,93 Z7l,2ô
li :TELEFONISTA :22',51
·: P.ft. : 1
: 23~.H : 120,n 32~.sv 33Y.n 348,64 3~B.o6 " m.~s j76,'1
: AUX. ADftiMISí~il?l~O
m :1u1.mI1m10 P.I.
:101.il
: P.!.
: . :304,57 328,00 33?,n
F,
363,15
: m. m~. snt:At : 1
: :n,11 :3'8,31 410,02 421,lZ
ft
m.11 41!,88 468.60
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: AGENTE DE smE : f.A. ; m,09 í:~8,?? m.u 319,18 jl~.89 m.~7
: AUX. ~E U~ftAW1 ', :~i ,11
:1u1.DEH16.DENl!l: P.!. 1
:AUlll!AR
DE
:rmmm1
: io7 141 363,67 ~74,37 39),0~ ~9!·,i5
P.A. !410,53 426,32 442,H U7,9? UJ,O 499,fi 5'15,27 521.05
: m,~6
: P.ft. 1
: 394,74. 5~0.04 m.64 m,42 584,22 &00,00 u~,ao 6~1,~9
P.A. : 3H,JI 3H,~~ 3iG,n 534,G4 m.20 410,5~ 423,77 ~::.~o
VI :AUl.IEWDR!IORIO :ll8,34
·:Aül.óltHFIR!IGE!: P.!. : 1 1 H
: m,01 : 4~·0,2& 463,)0 476,74 u,,,7 m,n 5u,u m.n
: • 1
: : P.A. : u6,74 o5,oa 513141 m,15 ~~º'º' 56&,42 m.i1 M5,o9
Yll :m1ST.mmsmT::m,1s
: P.ft. i
: 458 141 623,u m,79 660,11 678,44 6?6,78 11~.12 m.~o
Sill.IDLA: Estabelece a Estrutura Administrativa da Fundação de Saúde de
Pato Branco e dá outras providências.
A Câmara Municipal de Pato Branco decretou. e eu, Prefeito Municipal, sanei·
ono a seguinte Lei:
TÍTULO!
DOS ÓRGÃOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO DE SAÚDE
An. 1° - O sistema administrativo da Fundação de SaUdc de Pato Branco, compac-sc dos scgWntcs órgãos:
1- ÓRGÃOS DE ACONSELHAMENTO
Conselho Deliberativo
Conselho Municipal de Saúde
li -·ÓRGÃO DE ASSESSORAMENTO
Assessoria Juridce
!li - ÓRGÃOS DE ADMINISTRAÇÃO GERAL
Dcputamcnto Administrativo Financeiro
Departamento de Saúde
PaRgrafo Único: Os órP.os de aconselhamento constantes no Anexo I. terão
suas atribuições e responsabilidades cm leis específicas e regimento interno por eles
elaborados e baixados por decreto do Executivo.
TÍTULO II
DOS ÓRGÃOS ADMINISTRATIVOS E SUAS CHEFIAS
CAPÍTULO!
DA ASSESSORIA JURÍDICA ·
Art. 2° - _Assessoria Juridica compete assessorar o Diretor Presidente e demais
Ófllos da Fundaçlo nos. assuntos de natureza jurídica submetidos à sua aprcciaçlo;
Opinar sobre projetos de Leis relacionados a ·saúde, a serem encaminhados ao·
Lqpslatívo Mwllcipal; Elaborar minutas de contratos a serem fmnedos, nos quais a
Fundaçlo seja parte interessada. atender consultas de ordem jurídica que lhe forem
encaminhados pelo Diretor Presidente ou-pclós diferentes ótgios da Fundação de
Saúde, emitindo parecer a respeito, quando for o caso~ Emitir parecer nos processos
de licitação de compras e equipamentos. materiais e ou serviços; Representar a Fundação cmjuízo.
Art. 3° - Ao Assessor Juódico compete:
1 -Asscssoraf o Diretor Presidente nos ~untosjwidicos da Fundação de Saúde;
·II -Defender judicialmente e extrajudicialm.ente. os direitos e interesses da Fundação de Saúde; 1
III - Elaborar par~ercs sobre consultas f0JT4uladas pelo Diretor Presidente ou
pelos demais órgãos da Fundação, relativas a assulttos de n!ltW'ezajuridfca admínistrativa~
IV - R~igir e examinar projetos de lei, rclacionados·A saúde, regulamentos. 1
contratos e outros atos' de natureza jurídica.
V - Coligir informações sobre legislação federal, estadual e municipal,
cientificando o Diretor Presidente quando se tratar de assuntos de interesse da Fundação.
VI - Prestar a necessária assistência aos atos da Diretoria Executiva referente a
aquisição de materiais, equipamentos pela Fundação, assim como nos contratos cm
geral, cm que parte interessada a Fundação.
VII - Opinar S4?bre con\'ênios e consó~ios q1.:1e a Fundação dé SaUde for parte
interessada.
VIII. Representar a Fundação de Saúdc'cmjufzo.
IX - Exercer outras ati\idades correlatas em que lhe forem determinadas pelo
Diretor ~idcntc da Fundação. ·
CAPÍTULO II
DO DEPARTAMENTO ADMrNISTRATIVO FINANCEIRO
Art. 4• - Ao Dcpan.amcnto Administrativo Financeiro compete: executar atividades relativas ao·expcdicnte, documentação, com,unicação. Protocolo, arquivo e ze.
ladoria, ao rccrutametito, seleção,p-einamento, regime jurídico, controles funcionais
e distribuição e controle de todo o matcria! utlli~o na Fundação: Proteção e con:u:r-
,vação dos bens móveis., de manutenção do cquípãmento de uw da administração
geral, bem como sua guarda~ conservação de recebimento, distribuição, controle do
andamento e arquivamento definitivo dos papéis da Fundação~ De conservação interna e externa do prédio da Fundação, móveis e intalaçõcs; Exercer a política econômica e financeira da Fundação, do pagamento, guarda e movimentaçlo dos dinheiros e
outros valores da FW'ldação; Da elaboraçlo e execução conjUntamcnte com o Dq>artamcnto de Finanças da Prefeitura Municipal, dos orçamentos da Fundação; E do
controle e escrituração contábil da Fundação de Saúde. .
Art s• -O Departamento Administrativo Financeiro compõe-se das seguintes
divisões, imediatamente subordinados ao respectivo tinilar:
1 • Divisão de Recursos Hwnanos:
II - Divisão de Materiais~
III - Divisão de Expediente e Serviços Gerais;
IV - Divisão de Finanças e Contabilidade;
SEÇÃO 1•
DO DIRETOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
Art. 6° - Ao Diretor do Departamento Administrativo FinanceUo compete:
1 - Detenninar a fonnali7llÇio dos atos oficiais ~e devam ser assinàdos pelo
Diretor Presidente. promovendo a sua nwncração e publicação, assim como de avisos, comunicações e quaisquer outras matcrias de interesse da administração;
II - Preparar os cxpcdicntci: a serem assinados ou despachados pelo Diretor
Presidente:
III - Supctv.isionar as atividades de informações solicitados sobre o andamento e
despacho dos processos;
IV - Promover a elaboração de informações que devam ser prestados a Câmara
dos Vereadores;
V - Propor ao Diretor Presidente a contação nwnérica dos servidores nos diferentes 6rglos da Fundação, ouvidas as chefias respectivas;
VI - Promover a lavratura dos atos referentes ao pessoal e ainda, dos termos de
pos>C;
Vil - Propor a nomeação, promoção, exoneração, acesso, reintegração ou
readmissão dos servidores, em conformidade com as diretrizes de pessoal, definidas
em lei;
VIII - Conceder nos termos da legislação cm \·igor. licença aos servidores da
Fundação, ouvidas. quando for o caso, 61gãos onde os mesmo estejam alocados;
IX - Conceder férias ao pessoal, conforme escala programada pelas demais chefi~ e aprovadas pelo Diretor Presidente;
X- Abrir, quando autorizado pelo Prefeito, e formalizado pelo Diretor Presidente, concursos públicos para provimento de ccqgoS, expedindo as necessárias instrUçõcs esvcciais.
XI -Promover a realização de licitações para a aquisição de materiais., cootratação
de obras e seNiços;
XII - Submeter ao exame do diretor presidente, para aprovação dos resultados
d.as licitações; ·
PUBLICAÇÕES LEGAIS
XIII • Detct:minar as providências para a apUBÇlo dos desvios e faltas de materiais
eventualmente verificadas~
XIV · Elaborar o calendário e os esquemas de pagamentos~
XV - Movimentar, juntamente com o Diretor Presidente, as contas bancáriM da
Fundação;
XVI - Tomar conhecimento, diariamente, do movimento eçonômico e fmanceiro,
verificando as disponibilidades;
xvn . Promover a elaboraçlo da proposta orçamentária anual, de acordo com as
diretrizes estabelecidas pelos ôrgãos de aconselhamento conjuntamente com a assessoria
de planejamento e controle do Departamento de Saúde e Departamento de Finanças da
Prcfeit\U'a Municipal; ·
xvm ~ Executar outras attibuições correlatas que lhe forem dctcnninadas pelo
Diretor Presidente.
SEÇÃO II
DO CHEFE DA DIVISÃO DE RECURSOS llUMANOS
An. 7° - Ao Chefe da Divisão de Recursos Humanos compete:
I ·Promover o recrutamento e a seleção dos Servidores da Fundação e propor pro.
gramas de .seu treinamento;
II - Lavrar os atos rcfereutcs a pessoal e, ainda, dos tennos de posse~
II1 - Promover a elaboração das folhas de pagamento e as relaç&s de descontos
obrigatórios e autorizados;
IV - Aplicar, fazer aplicar. oricn:tar e fw:alizar a execução das ·leis, regulamentos e
demais atos referentes ao pessoal da Fundação e estabelecer nonnas destinadas a unifor·
mizar apli~ da legislação de pessoal. '
V - Promover o levantamento dos dados necessários a apuração do merecimento
dos SCJVidores para efeito da promoção e acesso~ ' .
VI -PromoveT o conlr-O!e de fi<:qQência de pessoal da Fundaçio para efeito de pagamento-e tempo de serviço.
Vil - Colaborar com o Diretor Administrativo Financeiro na articWaTão com os
demais óigãos da Fundação. orientando e verificando a execução das disposições legais
referentes a pessoal;
Vlll - Elaborar a escala de férias do pessoal da Fundaçio, depois de ouvidÚ as
demais chefias sobre a conveniência dàs épocas apraz.ada.s. para aprovação do Diretor
Presidente;
lX - Promover a organização e. manuiençlo atualizada do.~ contendo entre
Outros. os seguintes registros:
a) Cadastro Funcional do Servidor.
b) Controle e Lotação n<lljlinal e numénea dos servtdores;
e) SCMdores ocupantes ~dos caigOS de chefia e assessoramento,
X· Executar ·outras atividades correlatas que lhe forem.~~ pelo Diretor
Administrativo Financeiro
Art. 8º - A Divisão de Recursos Humanos compê5e-sc das seguintes ~dades 1 ãc
serviço:
a) Serviços de Rotina de Pessoal;
b) Sc1viços de Recrutamento e Desenvolvimento de Pessoal.
SEÇÃ03º
DO CHEFE DA DIVISÃO DE MATERIAIS
Art. 9° - Ao chefe da Divisão de }o..iatcriais compete:
I - Propor a realização de licitaçaes para aquisição de materiais e se1viços;
II - Submeter ao exame do Diretor Administrati\'o Financeiro os resultados das
licitações realizadas~
: llI - Promover a organização e manutenção atualizada do cadastro de fome:cedore~
da Fundaçio Mwlicipal de Saúde; \
IV - Promover a Manlllenção e orpni7.ação atualizada do Cadastro de Preços ck; rentes dos materiais de emprego mais freqüentes na Fundaçlo de SaW:fe~
V - Promover a elaboração e manutenção do Cadastro de matcJ;íais utilizados na
Fundação de Saúde;
' VI - Orientar os óigãos da Fundação quanto a maneira de formular requisições de
materiais;
VII - Pro\'idenciar a manutenção do estoque e guardar em perfeita ordem 'dC
armazenamento, conser\'açào, classificação e registro de material de consumot .
VIII -Promover a 1-lanutcnção aiualiz.ada da Escrituração referente ao movimento
de entrada e saída de materiais do estoque existente;
IX - Fiscalizar a entrega de materiais, aceitá-los ou não, se não tiverem de acordo
com o pedido, e promover exames tecnológicos, se for o caso;
X- Receber as notas de entregas e as faturas dos fornecedores, providenciando OiSCU
encaminhamento a divisão de fln8IlÇM e contabilidade com as declarações de recebimen-
, to e aceitação de material.
XI - Promover o fornecimento aos diversos setores da Fundação dos materias rcgu--
l8rmente requisitados~
XII - Promover o controle do consumo de material. por espécie e por setor, para
efeito de previsão e ... Ontrolc de gastos;
XIII - Estabelecer os estoques máximos e mínimos dos materiais utilizados na Fun~
,daçãodcSaú~
XIV ~ Promover o tombamento de todos-os bens patrimoniais da Fundação Municipal de Saúde, mantendo devidamente cadastrados;
XV - Pr9(:cder a caracterização e identificação dos bens patrimoniais da F~;
XVI -Coordc:Dar·sc com a Divisão de Finanças e Contabilidade para efeito do Registro Patrimonial do material permanente;
XVII -Promover o recolhimento do material Inservível ou em desuso e providenciar depois de autorizada a efetivação da medida conyeniventc em cada caso, a sua
redistribuição, recuperação ou venda, comunicando adivislo de finan9as e contabilidade,
para efeito lic baixa;
XVIII - Comwticar prontamente o Diretor Admini$trativo Financ~iro os desvios e
faltas de materiais eventualmente verificados;
XIX - Executar outras atividades correlatas que lhe forem determinadas pelo Diretor do Departamento Administrativo Financeiro;
An. 1 O • A divisão de materiais compõe-se das seguintes unidades de serviços:
a) Serviços de Almoxarifado;
b} Serviços de Patrimônio;
SEÇÃ04°-
DO CHÉFE DA DIVISÃO DE EXPEDIENTE E SERVIÇOS GERAIS
Art. 11 - Ao chefe da Divisão de Expediente e Scviços Gera.is c~mpctc:
1 ~Promover a oiganizaçio e manutenção atualizada do uquivo e respectivo fichário
das leis, decretos, projetos de leis e outras de interCsse da adrnini.straçào; 1
II - Promover registro de nome, endereço e telefone das autoriz.açõcs do respectivo
tratamento e o das repartições federais, estatuais, altarquias e outras de interesse da Fundação Municipal de Saúde;
III - Promoycr o recebimento, nwncração e o Controle da movimentação de papéis
dos 61gãos da Fundação de Saúde;
IV - Promover os scT\iços de Protocolo e arquivo;
V - Promo\'er o recebimento da correspondência dirigida à Fundação e providenciar
a sua distribuição;
VI- Receber, classificar, guardar e conscrvarproCCssos, papéis e outros documentos
-que interessam à administração;
VII-Promover o coleçionamento t; o arquivamento de jornais cpubJ~caç~s oficiais
21
de particular interesse da Fundação;
VIII ~ Providenciar a incineração após autorizada pelo Diretor Administrativo
Financeiro. dos papéis administrativos, livros e outros docwncntos, de acordo com
a.s n~ás estabelecidas; ·
IX ~Providenciar a limpeza e a conservação das áreas internas e externas dos
imóveis da Fundação bem como dos móveis e equipamentos. prómovendo a guarda
do material utilizado~
X· Promover a vigilincia diurna e notwna dos imóveis da Fundação de Saúde;
XI - Mandar verificar periodicamente as instalaÇ(Scs elétricas, hidráulicas dos
imóveis, providenciaando os reparos necessários ao seu perfeito funcionamento;
XII • Providenciar o hastcamcnto das bandeiras nacionais dO estado e do mi.midpio do prédio da Fundação, do Estado e do Mwlicípio do prédio da Fundação de
Saúde, quando for o caso.
XIII - Supervisionar o serviço da Copa.
XIV - Coordenar e controlar a utiliz.açlo dos veículos da Fundafio Mwlicipal
de Saúde.
XV • Manter os ve{~os da Fundação em perfeito estado de fimcionamento.
realizando manutençlo quando necessário.
XVI - Providenciar a dcsinfecçlo dos veículos na periodicidade estabelecida.
XVII • Executar outras atividades com:latas de acordo com u dcterminayõcs
do Diretor Administrativo Financeiro.
Art. 12 • A divisão de expediente e serviços acrais comp(Se--se du SCKUinles unidades administrativas.
a) Serviços de expediente~
b) Serviços de manutençlo e limpeza;
e) Serviços de Transporte.
SEÇÃos•
DO CHEFE DA DIVISÃO DE FINANÇAS E CONTABILIDADE
An. 13 - Ao chefe da divido de finanças e contabilidade compete:
I - Escriturar sintética e analiticamente os lançamentos relativos as opcraçi5es
contábeis, visando demonstrar a receita e despesa;
II - Organizar mcnsalmcn1e, os balancetes do cxc:rçfcio financeiro do ativo e
pusiVo orçamentário~
11.1 -·Assinar, juntamente com o D~ Presidente~ balanc~ balanços.
progJlllll8S de aplicações. prestações de contas e outros documentos de apuraç1o
contábil.
IV - PromoveT o em~o prévio das despesas da Fundação Mwlicipal de Saúde;
V - Acompanhar a cx.ccução orçamentária da Fundação em todas as suas fases~
VI - lnformar·imcdiatamentc aos 6I8ios interessados sobre a insuficiência de
dotações orçamentárias e créditos;
VII -.Promover o exame e conferência dos processos de pagamento, tomando
providências cabíveis quando se verificarem irregularidades ou falhas;
Vlll - Manter o controle dos depósitos e retiradas bancárias, conferindo no
mínimo urna vez por mês, os extrato!i de contas conentes, conciliando-se, e propon·
do as providências que se fizerem necessárias para o eventual acerto;
IX - Promover o registro contábil dos bens patrimoniais da Fundação, tanto
móveis quanto imóveis, propondo ao Diretor do Administrativp Financeiro as providências que se fizerem necessárias com o serviço aa divisão dC finanças e contabilidade, acompanhando rigorosamente as variações havidas;
X - Promover a liquidação da despesa e conferência de todos os elementos dos
processos respectivos;
XI - Exercer a ~ corrente de todos os serviços de natureza contábil,
em qualquer setor da adminisu>çllo;
XII • Efetivar o pagamento da despesa de acordo e~ as disponibilidades de
numerário, esquemas elaborados e insn;uçõcs recebidas do Diretor Administrativo
Financeiro; ·
Xlll - Guardar e conservar os valores da Fundação ou a mesma mencionando
por terceiros,, dcvol\'endo-os quando devidamente'. autorizados;
XIV - Registrar talões dos cheques dos bancos;
XV· Incubir-sc de contratos com estabelecimentos bancários e assuntos de sua
competência.
XVI - Preparar os cheques para pagamentos autorizados;
xv'II -Manter rigorosamente em dia o controle dos saldos das contas mantidas
cm esta,,clccimentos de créditos e movimentadas pela Fundação de Saúde;
XVIII - Executar outras atividades correlatas determinadas pelo Diretor Admini_strativo Financeiro;
Art. 14 - A divisão de finanças e contabilidade compõe-se das seguintes unidades de serviço;
a) Serviços Financeiros;
b) Serviços de Contabilidade;
CAPÍTULO Ili
DO DEPARTAMENTO DE SAÚDE
Art. 15° - O Depanamento de Saúde é o órgão encarregado de promover a
assistência médica odontológica a população do município, de participip- do controle,
de fiscalização, produção, transportes, guarda e utilização de substâncias
psicotcrápicas, tóxicas e radioativas, prestar serviços de fiscalização sanitária, promover saneamento básico conjuntamente com o Departamento de Obras, Viação e
Serviços Urbanos da Prefeitura Municipal, Oiganizar distritos sanitários com locação de serviços téc_nicos e práticos de saúde adequadas a realidade epidemiológica
local. em consonância com a i.ei orgânica do MwUcípio e Plano de Saúde; Promover
a Assistênçia global a criança. mulher e adulto, educação para a saúde; Ações integrada!:> de vigilância epidemiológica e saneamento básico; Scniços de apoio. diagnóstico e terapia; Atendimento médico pennanente no ambulatório geral e unidade
mista.
Art. 16 4 O departamento de saúde compõe-se das seguintes divisões:
I - Assessoria de Planejamento de Controle;
II - Divisão de vigilância a Saúde;
III - Divisão de apoio diagnóstico e Terapia;
IV - Divis3o Técnica de Assistência
SEÇÃO!º
DO DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SAÚDE
Art. 17° - Compete: ao Diretor de Departamento de Saúde:
1 -Assessorar o diretor presidente em qualquer assunto relacionado à saúde da
população do município;
11- Planejar ações de saúde das divisões os quais estão eles subordinados;
lll - Promover intenelacionamento entre as divisões sob sua subordinação;
IV - Fazer uma avaliação dos dados fornecidos pela assessoria de planejamento
e controle, determinando quando necessário novas diretrizes de funcionamento e
atendimento prestados~
V - Priorizar os objetivos a serem alcançados baseado cm dados
epidemiológicos;
VI- Identificar e especificar critérios a serem usados na avaliação da congruência
dos objetivos, desempenho e resultado da equipe;
Vll ·Testar alternativas selecionadu que condizem com os objetivos do departamento dando assim oponunidade a quem tem novas idéias,
22
VUI - ~ianter intercâmbio com o Depto Adminis.trat.ivo Financeiro \\ fim de
promover controle dos recursos humanos, financeiros e materiais;
LX -Elaborar projetos e programas qJc visem melhorias da saUdc da população,
cm seus aspectos preventivos e curttivos, participando do orçarnc:nto-prog;rama;
X- Controlar e supervisionar o atcrn:limento prestado a população pelas divisões
do ócpanamcnto;
XI -.Promover a ll$$istência médica, odontoJógíca, enfermagem e outros serviços de apoio diasr1óst1cos e terapêutico a população do município;
XII - Elaborar cm conjunto com as rcspcct_ivas chcfias liaadas ao depanamcnto,
escala de férias dos servidores sob suas respansabilidade, passando os dados a divisão
de recursos humanos;
XIII - Executar outras ati ... i.da.dd con:clatas d.e acordo com as dctcnnlnações do
Diretor Presidente da Fundação;
SEÇÃOZº
DA ASSESSORJA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE
Art. 18º - Ao Assessor de Planejamento e Controle compc:tc:
l - Assscssorar o Diretor do Departamento de Saúde e as dcmaiS divisões da
F\Uldaçio prestando infonnações quanto a programação e controle dos sel'\iços do
sistema de saúde;
U - E\ahorar relatóri~ informativos dos serviços ex.ccutados e não executados:
II • Assessorar e coordena! o sistema de identificação do cliente, sendo o mai!;
rápido e completo possível; .
IV - Programar, avaliar e controlar os serviços de saúde. seja ele preventivo ou
curativo, ql.U' serâ prestado à população, informando custo-beneficio;
V - Participar na elaboração das dir~trizes e fonna de atuação, levando em consideração os resultados obtidos pelas atividades realiz.adas;
VI - Proceder conferência dos procedimentos realizados pelos diversos setores
da Fundação, promovendo o fechamento da fatura mensal da Fundaçlo de Saúde~
VII - Datilografar as autorizações de Intemamentos Hospitalares (A.l.Hs) devidamente audita.das e aworiza.da.i;
Vtu - Participar na elaboração de atividades relacionadas a. educação e saúde;
IX - Executar outras atividades correlatas de acordo com as detenninações do
Diretor do Dcpanamcnl-0 de SaUdc;
SEÇÃ03°
DO CHEFE DA DIVISÃO DE VIGILÂNCIA
Art. 19 - Ao chefe da Divisão de Vigilâncía em Saüde compete:
I - Colaborar no planejamento e elaboração de projetos do Departamento de
Saúde;
ll - Coletar e proceSsar dados do estado saúde-doença da população.alvo;
UI - Desenvolver ações de controle de doenças;
IV - Direcionar atividades para a melhoria na qualidade de vida da população;
V - Fornecer dados e atU.ar nos casos de mobilii.açào para uma ação coletiva em
determinadas situações; '
VI - Servir de apoio para desenvolver os serviços de vigilância de fonna produuva e eficaz;
VII - Providenciar a inspeção de ãras de saneamento bàsico e cmergêndas;
PUBLICAÇÕES LEGAIS
\"lll- Promover a fiscalização do meio ambiente e assistência técnica de reservatórios e fon~s narurais de águas;
IX. ?regram.ar atividades de serviços dos scráços de vigilância s.anít.ária prevendo
fiscalizações. controle de animais, cadastramento e liberação de habite-se;
X - Desenvolver e manter programa que possibilite o controle e cobrança de ta.xa.s e
multa..s de estacionamentos irregulares;
XI - Executar programas de dissseminação das infonnaçõcs de interesse a saúde da
população:
XII - Fiscali:mr o comprimento das responsabilidades técnicas;
x.m - Controlar o destino do lix.o domici.liac, come.rclal, industrial e hospitalar;
XIV -Fiscalizar propaganda comercial, saúde do trabalha.dor, aplicação de: a&rotóxico;
XV - Viabilizar a coleta de dados epidemiológicos para posterior análise e informação do Diretor do Departamento de Saúde;
XVI - Implementação dos serviços de vigilância epidemiológica possibilitando o
registro de informações e posterior diV'J.lgação;
XVII - Desenvolver programas de capacitação de recwsos hwnan0$ necessários;
XVIII - Execwar ouuas atividades correlata.s de acordo comdetcnninações do Diretor do Departamento de Saúde;
ço.
Art. 20 -A divisão de vigilância a saúde compõe-se das seguffitcs unidades de servia) vigilância sanitãria;
b) vigilância epidemiológica;
c) proteção ao meio ambiente;
d) Saúde do trabalhador;
DO CHEFE DA DIVISÃO D~E~~~VDIAGNÓSTICO E TERAPIA
An. 21 -Ao chefe da divisão de apoio diagnóstico e terapia compete:
l -fornecer dados para diagnóstico, quando devidamente solicitado~
II - DcscnvolVcr programa educativo. quanto a utilização dos setViços de apoio diagnóstico e terapia;
III -Atuar na área preventiva e darsupone para terapia adequada seja farmacológica,
bioquímica, fonoaudiologia, radiológica e ou psicossocial;
IV. Criar novos processos de atuação nas diferentes camadas da população seja por
faixa etária, sexo ou condição social, asscgwando atendimento eficaz e de fácil acesso a
toda • popul"'ão'
V w Elaborar, ouvindo a divisão té;nica de assistência, relação de medicamentos
bã.sicos a serem fornecidos pela FWldação de SaUde aos pacientes necessitados;
V1 - Encaininhar mensalmente, a divisão de materiais,, quantidade de medic8ment()!f, necessários para suprir o estoque mínimo da fannáci~
\ VU - Elaborar e dar possibilidade técnica aos funciqnários da instituição, possibilitando acesso às ações desta divisão, promovendo integração no relacionamento
inlerpesssoa\; .
VIII - Desenvolver programas de capacitação junto às Unidades de serviços d~
fonoaudiologia e psicologia;
IX - Desenvolver programas de capacitação de recursos humanos necessários;
X - Executar outras atividades correlatas de acordo com determinações do Diretor
do Departamento de Saúde~
.Art. 22 - A divisão de apoio diagnóstico e terapias compõe-se das seguintes unida.
dcs de serviço:
a) Serviço de análises clínicas;
b) Serviços de R.X.
c) Seniços de fonoaudiologia;
d) Serviços de Psicologia;
e) Serviços de Fannácia.
SEÇÃ05°
DO CHEFE DA DIVISÃO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA
An. 23 M Compete ao chefe da divisão de Assistência Técnica:
l ·Desenvolver programas preventivos nas diversas áreas de atuação da divisão;
li - Coordenar a atividade ambulatorial dos serviços médicos, de cnfenn{lgcm,
nas diversas especialidades;
JII - Coordenar serviços de urgência e eme(8ência.s;
JV - Manter e desenvolver programas de enfermagem com
objetivo de prevenção de doenças;
V • DcscnvolvCt a aprimorar atcndimcmo odontológico nas diversas unidades
de atendimento;
Vl - Programar junto ~ diversas unidades de serviços da divisão palestras,
educativas de saúde, atingindo diversos níveis sociais, idade, sexo e categoria profissional;
VU - Participar na avaliação dos serviços realizados, bem como no planejamento de futuras atividades;
VIU - Coordenar atividades realizadas nos mini postos ligados à Fundação de
s·aúde;
lX - Atuar no direcionamento das ações de saUde, baseando no perfil
epidemiológico da população, pril)rizando as de maior wgência;
X - Desenvolver programas de desenvolvimento de recursos humanos, aperfcíçoando tecnicamente os servidores sob sua subordinação~
XI - Executar outras ahvídades correlatas de acordo com determinações do diretor d<i departamento de uúdc;
An. 24 M A divisão de assístênc:ia técnica compõe-se das seguintes ·unidades de
serviço;
a) Serviços de assistência médíca;
b) Serviços de cnfennagem;
c) Serviço de desenvolvimento de programas preventivos;
d) serviços de odontologia.
TÍTULO IV
DOS DEMAIS SERVIDORES
Art. 25 - Aos servidores cujas atribuições nã0 foram especificadas nesta lei,
cwnpre observar as prescrições legais e regu)amentares, executar com zelo e presteza
as tarefas que lhe são cometidas, cwnprir ordens, detenninações e instruções superiores e formular sugestões visando o aperfeiçoamento do trabalho.
TÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art.. ~6 • Os ótgãos da Ftmdação de Saúde de Pato Branco deyem funciomupcrfeitamcnte articulados entre si em regime de mútua colaboração;
Parágrafo ÚniéÓ: A subordinação hierárquica defmeMse no cmmciado das competências e na posição de cada órgão administrativo no Organograma Geral da Fundação, constAnte do "anexo I, pane integrante desta lei;
An. 27 - Esta lei entrará em vigor na data da sua publica~ão, ficando re,vo~
as disposições cm contrário .
Gabinete do frcfeito Municipal de Palo Branco, aos vinte e oito dias do mês de
julho de 1 .995. '' '
Dr. DeMno Longhi
PREFEITO MUNICIPAL
ORGANOGRAMA DA FUNDAÇÃO MUNICIPAL DE SAÚDE
DE PATO BRANCO
CONSELHO MUNICIPAL
DIRETOR PRESIDENTE
CONSELHO
DE SAÚDE DELIBERATIVO
!
' ;
)
ASSESSORIA JURÍDICA 1
!
1 ·/
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 1 DE SAÚDE
r--.,
ASSESSORIA DE
- PLANEJAMENTO E CONTROLE
\
1 1 1 1 1 1
DIV.DE DIV.DE DIV. TÉC. DE DIV. DE APOIO
DIV. DE DIVISÃO
EXPEDIENTE E RECURSOS OIV.DE MAT .. CONTABILIDADE ASSISTÊNCIA DIAG.E DEVIG.
:>ERVIÇOS GERAIS HUMANOS TERAPIA
'AZETA DO SUDOESTE • 05 de setembro de 1995
Câmara 1flunicípal de tpato 13ranco
Estado do Paraná
C. Mun. de P. Bce.
Fls. N.!! __íl!_ _________ _
---VISTO ~
DECRETO LEGISLATIVO N 2 02/95
SÚMULA: Aceita a manutenção do veto parcial ao
Substitutivo ao Projeto de Lei nº
81/94.
Art. lº - Fica mantido o veto parcial ao Substitutivo
ao Projeto de Lei nº 81/94, especificamente quanto as disposições contidas no inciso II, parágrafo único do artigo 22 e no
artigo 30.
Art. 2 2 - Este Decreto Legislativo entrará em vigor
na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Pato Branco, 11 de agosto de 1995.
~~~~ Cilmar Francisco Pastorello
Presidente.
Rua Ararigbôia, 491 Telefax (0462) 24.2243 85.505-030 Pato Bronco Parand
Estado do Paraná
EXMO. SR.
Câmara 1flunicipal de tpato Branc~. ----::-~ I~
No 07 -----· Fls. ··-q··· ---------·-visT"~------ l
CILMAR FRANCISCO PASTORELLO
DD. PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE PATO BRANCO .
.__]
A Comissão de Justiça e Redação, no uso de suas
atribuições legais e com fulcro no artigo 56 do Regimento Interno desta
CAsa de Leis, apresenta para a apreciação do douto Plenário, o seguinte
Projeto de Decreto Legislativo:
PROJETO DE DECRETO LEGTSLA.TIVO N9 02/95
Súmula: Aceita a manutenção do veto parcial ao Substitutivo
ao Projeto de Lei n9 81/94.
Art. 19 - Fica mantido o veto parcial ao Substitutivo ao
Projeto de Lei n9 81/94, especificamente quanto as disposições contidas
no inciso II, parágrafo único do artigo 22 e no artigo 30.
Art. 29 - Este Decreto Legislativo entrará em vjgor na data
de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
N. Termos;
P. Deferimento.
a::; ~osto de 1.995.
briel ~nte
Rua Ararigbóia, 491 Pato Branco Parand
Câmara 'Jflunicipal de tpato 13ranco
Estado do Paranii
1
C. Mnn. de ~. Bc~
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. - COMISSÃO DE JUSTIÇA E REDACÃO ---------~ÍsrÕ____ 1
~~~~~~~~~~"--~~~~~"~!,_..
PARECER AO VETO PARCIAL AO SUBSTITUTIVO AO
PROJETO DE LET N9 81/9 4 .
Observando as razoes do veto prefeitural
ao Substitutivo ao Projeto de Lej. n9 81/94 que institui o Plano
de Carreira, cargos e Salários dos Servidores Públicos Municipais
da Administração Direta, notadamente, nas disposições contidas no
inciso II, parágrafo único do artigo 22 e no artigo 30 da proposição
em apreço, esta Comissão, exara parecer favorável a manutenção do
veto, por entender que as aludidas disposições ferem preceitos de
ordem constitucional, especialmente a que estabelece que "a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas e títulos" (artigo 37, inciso II da CF).
Para tanto, apresentaremos junto deste,
Projeto de Decreto Legislativo, aceitando a manutençaõ do veto,
conforme estipula a norma contida no artigo 56 do Regimento Interno
desta Casa de Leis, cabendo ao ~outo Plenário deliberar sobre o mesmo.
:t: o nosso
----~ Pato B{anco, o de 1. 995.
e:::::K
Rua Ararigbóia, 491 Telefax (0462) 24-2243 85.505-030 Pato Branco Parand
Câmara fJflunicipal de tpato Branco
Estado do Paraná
ASSESSORIA JUR!DICA
P A R E C E R
Verificando as razoes do veto parcial ao
Substitutivo ao Projeto de Lei nQ 81/94, contiido no Oficio nQ 217/95
do Executivo Municipal, datado de 24 de julho de 1.995, constatamos
que realmente as disposições contidas no inciso II, parágrafo Único
do artigo 22 e artigo 30 da proposição em questão, ferem preceitos
de ordem constitucional.
O veto prefeitural recai sobre a norma que
trata da promoçao vertical que na forma contida no inciso II, parágrafo
único do artigo 22 se dá mediante avaliação de desempenho e quanto a
reserva de vagas (cargos) aos servidores públicos municipais, no caso
de concurso público.
Nos casos em questão, ou seja, promoçao vertical e admissão de pessoal, somente poderá ser concretizada mediante a
realização de concurso público.
Sobre o assunto em questão, a Constituição
Federal, no inciso II do artigo 37, assim dispõe:
Art. 37 -
"II- a investidura em cargo ou emprego
público depende de aprovação prévia em concurso público de provas e
títulos, . . . "
Diante disso, concordamos que o veto prefeitural
seja mantido, cabendo a Comissão de Justiça e Redação apresentar junto
de seu parecer, Projeto de Decreto Legislativo, aceitando ou rejeitando
o mesmo.
~o parecer, SMJ.
Pato Branco, 08 de agosto de 1.995.
Rosário
Assessor Jurídico
Rua Ararigbóia, 491 T elefax (0462) 24-2243 85.505-030 Pato Branco Porand
•
Prefeitura 11tunicipal de afo 13ran . Mun. de P. Bco.
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
Fia. N.11 ct2 _____ _
---~·
Oficio nº 217195 Pato Branco, 24 de julho de 1.995
Exmo. Sr.
CILMAR PASTORELLO
DD. Presidente da Câmara Municipal
PATOBRANCO-f&
Senhor Presidente.
Valemo-nos do presente para comunicar a Vossa Excelência e aos
membros desta Colenda Casa de Leis que vetamos parcialmente, por
inconstitucionalidade, dispositivos do Projeto de Lei nº 81194, aprovado por este
Legislativo.
O veto recaiu sobre o que dispõe as regras do Inciso II do Artigo 22 e do
Artigo 30 do aludido Projeto de Lei.
Quanto ao Inciso li do Artigo 22, o veto se impõe em face do que dispõe
a norma do Inciso li do Artigo 37 da Constituição, que assim estabelece:
"a investidura em m!Z!l 21:! emprego público depende de
aprovação prévia !!!!. concurso público de provas ou de
provas e dtulos,. •• "
Portanto, como clara e incontestavelmente se vê a denominada pronwção
vertical, através da qual se propõe a troca de cargos públicos, é totalmente contrária ao
que prevê a norma constitucional citada porquanto exige concurso público conw única
forma de acesso a cargo público, o que restaria letra morta em face do que contém o
referido dispositivo do Projeto de Lei, de vez que este permitiria o acesso a cargos
públicos sem a prévia submissão e aprovação a concurso público.
VISTO
F
, .,.1. de P. Bc · -
o.
•
Prefeitura 1flunicipa l de 'Pato
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
1 ······ ·-.
1 !· ~~. N.g··r.(p > ------· t ":·- ~-- . 13rancb·---v.sro
Veja-se, para exemplificar, que tal dispositivo possibilitaria até mesmo
que um servidor nomeado para ocupar um cargo da menor hierarquia do Quadro de
Pessoal, nele empossado em razão de concurso público, chegasse até mesmo a ser
promovido para ocupar um outro cargo da mais alta hierarquia sem prestar concurso,
bastando-lhe comprovar o preenchimento de alguns requisitos e da avaliação, o que
seguramente não é o que estabelece a Constituição.
A manutenção dessa disposição no Projeto de Lei certamente, no futuro,
se prestaria aos mais inconfessáveis propósitos e absurdos, apesar da gritante
inconstitucional idade.
Comentando a questão, o eminente Professor Adilson de Abreu Dallari,
na sua obra Regime Constitucional dos Servidores Públicos, RT, 2º edição, pág. 35, se
socorre nos ensinamentos do não menos eminente administrativas Márcio
Cammarosano, que assim se manifesta:
" ... Da mesmaforma, sob a mesma desculpa, foi inventada
afigura da "transposição", destinada a aprovar mediante
concurso interno, reservado a quem já fosse funcionário
público, os cargos que, a rigor, deveriam ser disputados
em concurso público ... ".
Portanto, como se vê, se nem mesmo mediante concurso interno se admite
a troca de cargos públicos, como então se admitir isso de forma ainda mais privilegiada,
qual seja a denominada promoção vertical.
E quanto à disposição do Artigo 30 do mesmo Projeto de Lei, o veto
decorre do fato de que a reserva de percentual de cargos a serem providos por concurso
público fiquem exclusivamente destinados aos que já integram o serviço público
municipal afronta o conceito de concurso público.
Ainda segundo os ensinamentos do renomado mestre Adilson ·de Abreu
Dallari, na já citada obra, à página 3 6, assevera:
"Assinale-se, inicialmente, que o adjetivo "público" se
Prefeitura 1flunicipal de ~ato Branco
• ESTADO DO PARANÁ C. Mun. dtt P. Bco.
GABINETE DO PREFEITO Fls. N.º _ QI. ......... .
-------~-----·
opõe às idéias de sigiloso, reservado, interno, restrito etc.
Somente será público o concurso aberto a todo e qualquer
interessado que preencha os requisitos de inscrição
estabelecidos em lei. Tem-se como óbvio que o edital do
concurso não pode f1Xar como requisitos de inscrição
senão aquilo que também for requisito legalmente
estabelecido para o provimento de cargo em disputa, pois
obviamente estará bloqueada a acessibilidade ao cargo a
quem não puder se inscrever."
E mais adiante, à página 37:
"É incompadvel com a idéia de concurso público a
utilização de critérios subjetivos, secretos, meramente
opinativos, de foro íntimo, que de qualquer forma possam
afetar a publicidade do certame e a rigorosa igualdade de
tratamento entre os candidatos."
Como se vê, a reserva de vagas não é algo possível em face do que a
Constituição estabelece.
Por tais motivos é que procedemos os vetos mencionados, que esperamos
sejam mantidos por esta Casa Legislativa.
Resumidos ao exposto, colhemos o ensejo para reafirmar protestos de
estima e consideração.
VISTO
\)( :. Mun. de P. Bco.
Fls. N.!!_Q2i_ __________ _
SUBSTITUTIVO l------------~--
AO PROJETO DE LEI N 2 81/94
SÚMULA: Institui o Plano de Carreira,Cargos e Salários dos Servidores Públicos Municipais da administração direta.
CAPiTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1 2 Fica instituido no Serviço Público
Municipal de Pato Branco, o Plano de Classificação de Cargos e
Salários, com a finalidade de proporcionar valorização e
dignificação das funções dos Servidores Públicos da
Administração Direta do Municipio.
Art. 2 2 - o Plano de Classificação de Cargos e
Salários aplica-se a todos os servidores municipais regidos
pela Lei n 2 1245/93 que institui o Regime Juridico dos
Servidores Públicos Municipais.
Art. 3 2 - Faz parte do Plano, Grupos ocupacionais,
anexos I, II e III; Quadro de Carreiras, Anexo IV; Fichas de
Avaliação de Desempenho, anexos V, VI, VII e VIII; Tabela de
Créditos para Promoção de Servidores, anexo IX; Regulamento
Geral de Concurso para Provimento de cargo, anexo X; e Normas
para Avaliação de Desempenho, anexo XI, partes integrantes
desta Lei.
Art. 4 2 - As funções ou cargos públicos do municipio
são os criados, mantidos ou transformados por Lei especifica, à
qual encontra-se constituida dos seguintes Grupos Ocupacionais:
I técnico: abrange as funções
requerem grau elevado de atividade mental,
conhecimentos teóricos e práticos, a nivel de
terceiro graus;
cujas tarefas
bem como, de
segundo e de
II administrativo: abrange as funções cujas
atividades estejam ligadas a preparação, sistematização,
transferência e preservação de papéis, documentos e outras
tarefas relacionadas ao âmbito da Administração, com formação a
nivel de primeiro e de segundo graus;
t·
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.!! _ _Q9 ___________ __ --------~/?. _______ _ VISTO
III operacional: compreende as funções cujas
tarefas requerem conhecimentos práticos de trabalho, limitados
a uma rotina predominantemente de esforço fisico, em
conformidade com as especificações da Descrição de cargos dos
anexos III, IV e V, da Lei que dispõe sobre a organização do
quadro de pessoal da administração direta municipal.
Art. sg - o candidato habilitado em Concurso Público
ou no que rege o artigo 19 - Das Disposições Constitucionais
Transitórias, e admitido na forma da Lei, passa a integrar o
respectivo grupo ocupacional, mediante o enquadramento na
função ou cargo e nivel salarial.
Art. 6g - A carreira e o desenvolvimento profissional
no exercício dos cargos do serviço público municipal é
disciplinada pelo disposto nesta Lei.
Art. 7 2 - Os cargos e suas respectivas atribuições
são as constantes dos Anexos III, IV e V, da Lei que dispõe
sobre a organização do quadro de pessoal da administração
direta municipal, no qual se definem as funções inerentes a
cada um dos mesmos e seu agrupamento em classes.
Art. 8 2 - A criação de novos cargos será precedida da
descrição formal do mesmo, requisitos que o ocupante deve
possuir, forma de provimento e promoção, grupo ocupacional a
que pertence e fixação dos seus vencimentos.
Art. 9 2 A movimentação de pessoal, que se
caracteriza por admissão, transferência, deslocamento e
exoneração deve ser precedida de proposta formal do diretor do
departamento interessado ao Diretor do Departamento de
Administração, que opinará a respeito e a encaminhará ao Chefe
do Executivo para decisão.
Art. 10 - A admissão no serviço público municipal só
ocorrerá mediante prévia aprovação em concurso público,
obedecidas as condições previstas em lei.
CAPÍTULO II
DO ENQUADRAMENTO E REENQUADRAMENTO
Art. 11
mediante Decreto do
obrigatoriamente, o
grupo ocupacional e
o ato de enquadramento
Executivo Municipal, no
nome do servidor, cargo,
o motivo que deu origem ao
será
qual
nível
ato.
efetuado
constará,
salarial,
C. Mun. de P. Bce.
Fls. N.!! ~ Ü -------
---~--- VISTO
Art. 12 - o Executivo Municipal procederá mediante
Decreto, enquadramento e reenquadramento dos servidores da
administração direta na forma disposta nesta Lei, no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados de sua publicação,
contendo nome, grupo ocupacional, data de admissão, cargo e
nível salarial.
Art. 13 Por ocasião do enquadramento e/ou
reenquadramento o servidor em nenhuma hipótese terá redução de
seus vencimentos fixos e adicionais por tempo de serviço.
Setor de
quanto as
servidor.
Art. 14 - O Departamento de Administração, através do
Recursos Humanos tomará as providências cabíveis
alterações dos assentamentos funcionais de cada
Art. 15 - Para implantação do Plano de carreira,
Cargos e Salários previstos nesta Lei, os atuais servidores
públicos municipais da administração direta, aprovados em
concurso e regidos por estatuto, serão submetidos a
reenquadramento funcional, ajustando-se-os dentro da estrutura
dos cargos públicos municipais e respectivos níveis de
vencimentos, previstos nas Tabelas de Vencimentos dos anexos I,
II e III desta Lei, com base nas funções que os mesmos venham
exercendo.
§ 1 9 • Além dos critérios
artigo, o reenquadramento levará em
nível salarial e o desempenho
especifica.
previstos no "caput" deste
conta o tempo de serviço, o
verificado em avaliação
§ 2 9 • Para efeito de reenquadramento, os atuais níveis representados por "números" de 1 a 15 (um a quinze), corresponderão a respectiva letra de "a" à "o".
CAPÍTULO III
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 16 - O servidor nomeado para ocupar cargo público municipal fica sujeito a estágio probatório, pelo período de
2 (dois) anos, durante o qual será submetido a periódicas avaliações de desempenho, na forma prevista no artigo 25 da Lei n 2
1245, de 17 de setembro de 1993.
§ 1 9 As avaliações serão feitas em três (3)
ocasioes a partir da nomeação: a primeira ao término do sexto
mês; a segunda ao término do primeiro ano, e a terceira e
última até o vigésimo quarto mês.
C. Mun. de P. Ben.
:·:_:·~~::~ ·;t:; o
§ 2Q - Na segunda avaliação poderá o servidor passar
do Piso de Admissão para o Piso de Mérito, desde que obtenha
classificação mínima média 7.
§ 3 2 - Nas duas primeiras avaliações o servidor que
obter classificação inferior a média 7, será orientado sobre
suas carências funcionais, visando a melhoria do seu
desempenho.
§ 4 2 - A média mínima disposta nos parágrafos segundo
e terceiro deste artigo, serão verificadas, submetendo os
servidores a avaliação individual de desempenho, constante no
anexo V, parte integrante desta Lei.
§ 5 2 - Considerado inapto, ou verificada a prática de
infração funcional, o servidor será desligado do serviço
público municipal.
Art. 17 - A avaliação de desempenho
Comissão de Avaliação, conforme prevê o artigo
1245, de 17 de setembro de 1993.
será feita
25 da Lei
por
ng
Art. 18 Os servidores do quadro único serão
avaliados conforme Normas para Avaliação de Desempenho, anexo
XI, parte integrante da presente Lei.
Art. 19 - artigo 25 da Lei
aplicar-se-á para
municipal, conforme
A avaliação de desempenho a que se refere o
n 2 1245, de 17 de setembro de 1993,
fins de efetividade ao serviço público
anexo v.
Art. 20 - Os vencimentos dos ocupantes dos cargos
públicos municipais, divididos em três (3) grupos ocupacionais,
são os constantes das Tabelas de Vencimentos, anexos I, II e
III, desta Lei, para carga horária de quarenta (40) horas
semanais, assim previstos:
I - classes funcionais são frações dos planos que
agrupam cargos similares e de igual amplitude de vencimentos;
II cargos são as unidades da administração
municipal, com denominação própria, número e vencimentos
estabelecidos em lei que os criar e com as atribuições
definidas nos anexos III, IV e V, da Lei que dispõe sobre a
organização do quadro de pessoal da administração direta
municipal;
III - níveis salariais são as unidades de amplitude
dos vencimentos de cada uma das classes, representados pelos
valores nominais de cada um dos carqos, obedecendo o acréscimo
~. 1v1un. oe t>. Bco.
F}S. N.-D~-------
--- ... l.-----
VISTO
de quatro por cento (4%} para cada um dos níveis, tomando-se
por base o Piso de Mérito previsto nas Tabelas de Vencimentos,
não cumulativos;
IV - as tabelas prevêem dois (2) pisos: de admissão e
de mérito, e quinze (15} níveis salariais, representados pelas
letras "A" a "O".
Parágrafo único. Podem ocorrer nomeações para cargos
com carga horária semanal inferior, com a respectiva e
proporcional redução dos vencimentos.
CAPÍTULO IV
DAS PROMOÇÕES
Art. 21 - Fica assegurado aos servidores integrantes
do quadro único do pessoal da Prefeitura, o direito a promoção
nos termos dispostos nesta Lei.
Art. 22 Para efeito desta Lei, haverá duas
modalidades de promoção:
I - PROMOÇÃO DIAGONAL OU PROGRESSÃO SALARIAL: é a
elevação do servidor de um nível para outro, imediatamente
superior àquele que pertence, dentro da mesma classe, a cada
dois anos de efetivo exercício, mediante avaliação de
desempenho, desde que obtenha no mínimo pontuação 7 (sete),
conforme anexos VI, VII , VIII e IX.
Parágrafo único. Poderá o servidor progredir dois
níveis em relação àquele em que se encontra, se obtiver no
mínimo pontuação 9, conforme anexos VI, VII, VIII e IX.
II - PROMOÇÃO VERTICAL:é a ascenção funcional do
servidor de um cargo para outro, e de um grupo ocupacional para
outro, respeitado o quadro de carreiras, anexo IV, a cada dois
anos de efetivo exercício, mediante Avaliação de desempenho/ e
preenchimento dos requisitos exigidos para o cargo e da
existência de vaga.
P,arágrafo único. O servidor promovido na forma do
inciso II,.manterá o mesmo nível do cargo anteriorj reiniciando
a partir dai, nova contagem de tempo para efeito de qualquer
promoção, na forma prevista nesta Lei.
Art. 23 - Não serão beneficiados com promoção os
servidores que:
I - estiverem em estágio probatório;
II - estiverem em disponibilidade;
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º ___ J_2 ___________ _
__________ ::::----:.L. __________ _ v1:;·;0
III estiverem em licença para tratamento de
assuntos particulares:
IV tiverem recebido formalmente duas (2)
advertências ou uma suspensão de serviço;
V tiverem faltado ao serviço, sem motivo
justificado em dias consecutivos ou alternados, em número de
dias úteis, igual ou superior a 7 (sete) dias por ano;
VI - estiverem em licença para desempenho de mandato
eletivo;
VII - submetidos a processo administrativo.
Parágrafo único. Não se enquadra para efeitos deste
artigo, o servidor público eleito para direção de sindicato de
classe.
Art. 24 - São requisitos básicos para concorrer a
Promoção Vertical:
a) posse de qualificação necessárias ao desempenho da
nova função;
b) grau de instrução;
c) tempo na função ou cargo;
d) tempo de serviço público municipal.
Art. 25 - Para efeito de promoção no serviço público,
adotar-se-á, para cada grupo ocupacional, 5 (cinco) fatores,
além dos fatores dispostos no artigo 25 da Lei n 2 1245/93, na
forma disposta nos anexos VI, VII, VIII e IX.
§ 1 2 - A cada fator serão atribuídos pontos de acordo
com as finalidades e filosofia de ação administrativa
municipal.
§ 22 - O Departamento de Administração, através do
Setor de Recursos Humanos se encarregará das formalidades
burocráticas necessárias para fins de avaliação de desempenho.
Art. 26 - É permitido ao servidor apresentar recurso
contra a sua classificação no processo de avaliação para
Promoção Horizontal e Vertical.
§ 1 2 - Para atendimento do que dispõe o "caput" deste
artigo, o servidor terá quinze (15) dias para recorrer, a
partir da data da publicação do resultado.
§ 22 - o Departamento de Administração apreciará o
recurso interposto pelo servidor no prazo de quinze (15) dias
contados da data de protocolação.
CAPÍTULO V
C. Mun. de P. Bce.
Fls. N.!! ji.J , ------------- ----------· -------------- VI TO
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art. 27 os cargos de provimento em comissão
destinam-se a atender, cargos de chefia, assessoria,
secretaria, diretoria e coordenadoria.
Parágrafo único. os cargos de provimento em comissão
são de livre nomeação e exoneração do Prefeito e serão ocupados
preferencialmente por servidores de carreira técnica ou
profissional do Município, ou por cidadãos que possuam
experiência administrativa e habilitação profissional.
Art. 28 - o Prefeito Municipal poderá conceder aos ocupa~tes dos cargos de provimento em comissão, adicional pela
prestação de serviço em regime de tempo integral e de dedicação
exclusiva, cujo percentual será no minimo de 10% e no máximo
100%, calculado sobre a remuneração básica do cargo.
Parágrafo único. Fica a critério e
Prefeito Municipal estabelecer para cada cargo
adicional a ser concedido.
CAPÍTULO VI
DO CONCURSO PÚBLICO
conveniência
em comissão
do
o
Art. 29 - o concurso público para provimento de
cargos no âmbito da administração direta do município de Pato
Branco reger-se-á pelas normas estabelecidas no Regime Jurídico
dos servidores Públicos, bem como as contidas no anexo X, parte
integrante da presente Lei.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇõES FINAIS
Art. 30 - Na realização de concurso público para
admissão de pessoal, no maximo 50% (cinquenta por cento) dos
cargos a serem preenchidos ficam reservadas aos servidores
públicos municipais em efetivo exercício das funções do seu
cargo na data da inscrição.
Parágrafo único. A proporcionalidade estabelecida
neste artigo será disposta no edital de chamamento.
Art. 31 As disposições desta Lei se aplicam
exclusivamente aos servidores regidos pela Lei n 2 1245, de 17
de setembro de 1993, com exceção dos cargos de provimento em
comissão, não passiveis de carreira.
•
Art. 32 - No prazo de cento e oitenta (180) dias da
vigencia desta Lei será realizado concurso interno para
efetivação dos servidores municipais estáveis na forma prevista
no artigo 19 do Ato das disposições Constitucionais
Transitórias da Constituição Federal.
§ 1 9 - o tempo de serviço
servidores será contado como titulo,
(0.5) por ano de serviço efetivo até
pontos.
público municipal desses
à razão de meio ponto
o limite de cinco (5)
§ 29 - Exclusivamente para os efeitos deste artigo, a
comprovada experiência das funções do cargo pretendido supre o
requisito de instrução.
§ 39 Os servidores não aprovados no concurso
interno previsto neste artigo permanecerao em quadro em
extinção, não lhes aplicando as disposições desta Lei.
§ 49 - Os servidores aprovados no concurso previsto
nesse artigo passarão a ser regidos pela Lei n 9 1245, de 17 de
setembro de 1993.
Art. 33 - Ao servidor efetivo que forem atribuídas
funções não inerentes às de seu cargo poderá ser concedida
gratificação de função de até 50% (cinquenta por cento) sobre
seus vencimentos básicos e vantagens percebidas.
Parágrafo único. Fica a critério do Prefeito
Municipal estabelecer gratificação de função até o limite
estabelecido no "caput" deste artigo mediante Decreto.
Art. 34 - Fica estabelecido o mês de outubro como
data base da categoria.
Art. 35 - Às especificações e respectivas pontuações
constantes no anexo IX desta Lei, será acrescida a média das
avaliações de desempenho dos respectivos grupos ocupacionais.
Art. 36 - As aplicações das avaliações de
obedecerão as normas constantes no anexo XI, parte
desta Lei.
desempenho
integrante
Art. 37 - Revogando as disposições em contrário, esta
Lei entrará em vigor na data da sua publicação, retroagindo
seus efeitos a partir de 1 9 de julho de 1995.
QUA:DRO :DE VAGAS C. Mun. de P. Bco.
ANEXOS I E II Fls. N.º 1 {:>
----------~x~~~~~=~ ANEXO I
------------------------------------------------------------------------------------------
QUANTIDADE
03
01
01
03
01
03
03
03
03
01
01
01
02
30
15
10
15
02
02
05
06
04
10
02
01
05
02
10
06
45
20
05
05
05
04
20
15
40
30
10
15
03
03
20
20
70
10
03
04
CARGO
ASSISTENTE SOCIAL
DESENHISTA TÉCNICO
ELETROTÉCNICO
ENGENHEIRO AGRÔNOMO
PROCURADOR
TÉCNICO AGRÍCOLA
TÉCNICO CONTÁBIL
TESOUREIRO
TOPÓGRAFO
VETERINÁRIO
ADMINISTRADOR
CONTADOR
ENGENHEIRO CIVIL
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CONTÍNUO
FISCAL DE EDIFICACÕES
FISCAL DE TRIBUTOS
SECRETÁRIA
TELEFONISTA
AGENTE SOCIAL
FISCAL DE LIMPEZA URBANA
SECRETÁRIO DE GABINETE
AUXILIAR DE COZINHA
BORRACHEIRO
COZINHEIRO
ELETRICISTA
GARI
GARI DE CAMINHÃO
INSTRUTOR DE APREND. INDUSTRIAL
JARDINEIRO
MARCENEIRO
MECANICO DE HANUTENCÃO
MERENDEIRA
MOTORISTA I
MOTORISTA II
OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA I
OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA II
PEDREIRO
PINTOR GERAL
SOLDADOR
VIGiA
ZELADOR
AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS
CARPINTEIRO
CHAPEADOR
COVEIRO
GRUPO
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.TEC.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADH.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADM.
P.ADM.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.Of'.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
VENCIHENTO CARGA HORÁRIA
568, 13
456,35
779,93
908,45
1.133,74
456,35
568,13
779,93
456,35
908,45
908,45
908,45
1.133,74
276,32
390,83
467, 15
174,80
140,19
467' 15
467,15
390,83
276,32
174,80
276,32
457,16
140,19
274,54
201,86
340,44
140,19
201,86
381,28
201,86
381,28
381,28
140,19
274,54
340,44
340,44
381,28
274,54
274,54
340,44
201,86
140,19
201,86
274,54
340,44
140,19
20
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
30
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
e. Mun. dt P. Bc
------------------------------------------------------------------------------------- F~~:_ N.!! n ..... ------------C7::--
QUANTIDADE CARGO GRUPO VENCIHENTO CARGA HOR~~-vis_·r_o __
25 FAXINEIRO p_op_ 140,19 40
02 FRENTISTA P.OP_ 201,86 40
02 MARTELETEIRO P.OP_ 201,86 40
80 11ARROEIRO P.OP. 201,86 40
05 MESTRE DE OBRAS p_op_ 340,44 40
04 OPERADOR DE BRITADOR P.OP. 201,86 40
01 FISCAL DE VIACÃO <em extinção>
08 OPERÃRIO Cem extinção>
**********************************************************************************
CARGOS DE PROVIMENTO EH COHISS~O
ANEXO II
QUANTIDADE CARGO GRUPO VENCIMENTO CARGA HORÃRIA
01 ADHINISTRADOR DISTRITAL CC/3 727,52
01 ASSESSORIA DE IHPRENSA CC/4 991,21
01 ASSESSOR JURÍDICO CC/5 i.102,41
02 ASSESSOR DE PLANEJAHENTO CC/5 1.102,41
01 CHEFE DE GABINETE CC/5 L 102,41
01 DIRETOR DO DEPARTAHENTO ADHIN. CC/5 1.102,41
02 DIRETOR DO DEPARTAMENTO FINANCAS CC/5 1.102,41
01 DIRETOR DO DEPARTAMENTO IND.COM. CC/5 L 102,41
01 DIRETOR DEPTO.AGRIC.MEIO AMBIENTE CC/5 1. 102,41
01 DIRETOR DO DEPARTAMENTO EDUCACÃO CC/5 1.102,41
02 DIRETOR DEPTO. SERVICOS URBANOS CC/5 i. 102,41
02 DIRETOR DEPTO_ OBRAS URBAN. CC/5 1.102,41
01 DIRETOR GERAL DO CAIC CC/3 727,52
02 DIRETOR DEPTO_ ASSUNTOS COMUNIT. CC/4 639,05
01 DIRETOR DEPTO. MATERIAL E PATRIH. CC/5 697' 16
01 CHEFE DIVISÃO PESSOAL CCD/1 467,77
01 CHEFE DIVISÃO SERVICOS GERAIS CCD/5 697' 16
01 CHEFE DIVISÃO DE CONTABILIDADE CCD/5 697' 16
01 CHEFE DIV.CAD.TRIBUTOS E FISCAL. CCD/3 580,97
01 CHEFE Drv:oBRAS E URBANISMO CCD/4 639,05
01 CHEFE DIV.FISCAL. E EDIF. CCD/1 464,77
01 CHEFE DIV.PLANEJ.FISCA. TERRIT. CCD/2 522,86
01 CHEFE DIV.S.ROD. PARQUE MÃQUINAS CCD/5 697,16
01 CHEFE DIV. UTILIDADE PÚBLICA CCD/2 522,86
03 CHEFE DIV. CIRC. TRANSPORTE CCD/3 580,97
01 CHEFE DIV. FOMENTO AGROPECUÃRIO CCD/3 580,97
01 CHEFE DIV. IND. COM. TURISMO CCD/1 467,77
01 CHEFE DIV. ENSINO DE 1Q GRAU CCD/1 467,77
01 CHEFE DIV. PROT. HEIO AMBIENTE CCD/1 467,77
01 CHEFE DIV. DE CULTURA CCD/1 467,77
0i CHEFE DE DIV_ ASSIST. SOCIAL CCD/5 697,16
01 CHEFE DE DIV. DE MATERIAL CCD/1 464,77
01 CHEFE DE DIV. DE ALHOXARIFADO CCD/1 464,77
01 CHEFE DE DIV. PATRIMÔNIO CCD/1 464,77
------------------------------------------------------------------------------------------ * Os valores dos salários correspondem ao mês de maio/1995.
ANEXO I
GRUPO OCUPACIONAL TéCNICO
CLAS PISO NIUEL SALARIAL
A B e D
DESENHISTA PA 492,39 511,33 539,27 549,21
TOPô6RAfO 456,36 G H 1 J
TÉCNICO AGRÍCOLA Pff 616,13 624,97 643,99 662,84
473,46 " N o
719,66 738,59 757,52
A B e D
PA 614,51 638, 14 661,76 685,41
ASSISTENTE SOCIAL 568,14 G H I J
II Pff 756,31 779,94 8t3,58 827,21
TÉCNICO CONT~IL 599,87 " N o
898,11 921,75 945,38
--------------------~~-----------~-----------------------------
A B e D
PA 843,58 876,12 9t8,46 949,92
TES!llmEIRO 779,94 G H I J
III Pff 1138,25 1171,69 1113,13 1135,59
ELETROTÉCNICO 811,13 " N o
1232,92 1265,36 1297,81
--------------------- ----------------
A B e D
ADMINISTRADOR PA 982,59 1121,38 1158,17 1195,96
CONTADOR 9t8,46 G H I J
IV ENGENHEIRO AGRÕNOltO PH 1219,35 1247,14 1284,93 1322,72
VETERllURIO 944,st " N o .
1436,19 1473,89 1511,68
-------------------------------------------------------------
A B e D
PA 1226,26 1273,42 1321,59 1367,76
ENGENHEIRO CIVIL 1133,75 G H I J
V PH 1519,25 1556,27 16t3,57 1651,74
PROCURADOR 1179 ,10 " N o
1792,23 1839,39 1886,55
----------------------------
VALORES REFERENTE AO ltêS DE ABRIL DE 1995.
E
568,14
K
681,78
E
719,14
K
851,84
E
973,'!l
K
1168,13
E
1133,75
K
1361,51
E
1414,92
K
1697, 99
C. Mun. de P. Bco.
Fls.N.!! ------~ - --------·
-----------·---- ~-~------
VISTO
F
587,tll
L
7M,71
F
732,67
L
874,49
F
1"5,st
L
12",48
F
1171,55
L
1398,31
F
1462,tll
L
1745,16
C. Mun. de P. Bco.
ANEXC• II ::~-=~~~--E!---~= Vl~t-'---
GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO
----------------------------------------
CLAS PISO NIIJEL SALARIAL
-----------------------)~-~-------)-:/'?;:;,- r1'\1
A B e
. ' PA 151,63 157,6t 163,3t
CONTÍNUO 14t,2t 6 H I
Pff 186,62 192,45 198,28
/145,Bt K N
'( ,. 22,1,6t 227,44
o
233,28\
----------·--- -------- ·---------
AGENTE SOCIAL
II
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PA
174,81
PK
181,8t
A
189,t8
6
232,71
K
B
196,34
H
239,97
N
276,33 283,64
e
213,62
I
247,25
o
291,88
--------------------------3~~~~~l} ? }!; '_.,}
> <·' . ( . .., A , B C
PA 298,88 310,37 321,87
TELEFONISTA 276,33 6/ ;, H !tp',···' I ·.
III ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I Pff \367,85 379,35 396,84
FISCAL LIMPEZA PÚBLICA ~87,41 K N O
437,14 448,54 460,05
:·1 -~ '< J ~:' 1 •• .,, ~ I'
-------------------------------------------·---
SECRET~IA
IV
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II
PA
391,84
Pff
4ff,47
;1, .
A
422,74
6
B e
438,99 1 '.455,25
H .. I :
521,29 536,54 552,Bt
K N O
!~
D E F
169,13 174,81 18t,79
J . K L
214,11 2t9,95 215,78
D E F
21t,88 218,16 225,43
J K L
254,53 261,79 269,t6
···-·'J ,, . D E F
333,37 344,86 ' 356,35
J•1;1',·; K ,• - L ,.
402,35 413.83 425,54
. ,
D E F
471,St 487,78 514,63
J ,. ,·. K L
569,t7 585,32 661,58
., .
617,8\ ~.1•_, 650,35
-----------------------.!, ~1'J 1'.'.,-;5_? --. -·.· .. -! .--~--;--e-~--... '--··--°'------~ .... -.,.~-.:,:/, . . ' J!i! ·:/ ·.~~:JJ,11·~-·- ~
B ;C D E F
511,33 ·" 531,27
H I
'549,21 , 568,14 587,68
. J :' .... ~é:· K :ill.•·'"· L
:/
'
ASSISL ADMINISTR. III
SECRET~IA GABINETE
FISCAL TRIBUTOS
FISCAL EDIFICAÇÕES
624,97 643,90 661;59 681,78 7ff,71-- ' ' '
N o
-"";.~!•. ,'-_ j _y,_.il J ' 7:Ja,59 757,52 . ;:.;_ •• 1 • :,1
------------------------------------------------------------
VALORES REFERENTE AO MÊS DE ABRIL DE 1995.
C. Mun. dB P. Bco.
Fls. N.-º __ ~------------ -~D
____ .. ______ .......... -- VISTO
ANEXC• III
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL
CLAS PISO NIVEL SALARIAL
., '*. ,,,.....,,
GARI
COVEIRO
ZELADOR
AUXILIAR COZINHEIRO
FAXINEIRO
I HERENDEIRA
PA
141,29
PH
145,80
A B C D E
151,63 .;::157,61 ... 163,at ·169,13 174,81
G // .· H \: . 1 ·. · J,, ~ < .. K
186,Íil 192,45 198,28 29Ú1 1 2'9,95
H N O
221,61 227 ,44 233,28
---------------------------------------------'.~~-~--~----~;-7~".";}---:- ~A 1 ', ~ :
II
III
AUXILIAR SERVICOS GERAIS
GARI CAl11NllÃO
FRENTISTA
JARDINEIRO
COZINHEIRO
OPERADOR BRIDADOR
HARTELETEIRO
HARROEIRO
VIGIA
CARPINTEIRO
BORRACHEIRO
PEDREIRO
PINTOR
HOTORISTA I
PA
291,86
PH
299,95
PA
274,55
PH
285,51
A
218,28
B C
G .. 226,74 (, "235,14 . H :' L. 1:•
268:73
H
319,12
277,13 285,51
N O
327,51 335,~
A B
296,95 318,37
G H
365,47 376,89
H H
434,tt 445,42
e
319,81
1
388,31
o
456,84
----------------------------------------------~-------------~-------
CHAPEADOR A B e
SOLDADOR PA 368,22 382,38 396,55
HESTRE OBRAS 349,45 G H I
IV ELETRICISTA PH 453,21 467,36 481,52
HOTORISTA II 354,16 H N o
OP. ~QUINA ROD. I 538,17 552,32 566,48
~-~~-----~---------------------------------~------------~-
OP. ~QUINA ROD. II A B e
HARCENEIRO PA 412,41 428,27 444,12
IHST. AP . IH . 381,29 G H 1
V HEC!HICO HAHUTENCIO PH 517,57 523,43 539,at
~ lf'f°R'Sfl til 396,55 H N o
OP. ~INA ROD. III 612,74 618,61 634,46
--~--------------------
VALORES REFERENTE AO HêS DE ABRIL DE 1995.
D
243,53
J
293,92
. 1 \
D
331,22
J
399,73
D
411,71
J
495,68
D
459,98
J
555,16
E
251,93
K ._, ...
312,32
E
342,64
K
411,15
E
424,86
K
519,84
E
475,98
K
571,11
1 ,, ~·
F
181,79 . · .. L
215,78
F
261,32 1 '
'· ·. L . ,_.
311,71
F
354,16
L
422,58
F
439,12
L
524,91
F
491,72
L
586,87
QUADRO DE CARREIRAS
- CONTÍNUO - AUXILIAR ADMINISTRATIVO - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III - ADMINISTRADOR
.:_..&.Q..~lLl~9jt!.;~~2~-------------------------------------------
- SECRETÁRIA - SECRETÁRIA GABINETE
- TÉCNICO EM CONTABILIDADE - TESOUREIRO - CONTADOR
- T~CNICO AGRÍCOLA - ENGENHEIRO AGRÔNOMO
- ELETRICISTA - ELETROTÉCNICO
- PEDREIRO OU CARPINTEIRO - MESTRE DE OBRA
·- MOTORISTA I ·- MOTORISTA II
- OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA I - OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA II
- ZELADOR OU FAXINEIRO OU COVEIRO - AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS OU FRENTISTA OU JARDINEIRO OU
VIGIA
- GARI - GARI DE CAMINH5ES
- AUXILIAR DE COZINHA -· COZINHEIRO
<Continua~ão do anexo IV)
CARREIRAS ISOLADAS
- ASSISTENTE SOCIAL - DESENHISTA TéCNICO - ENGENHEIRO CIVIL
·- PROCURADOR - MéDICO VETERIN~RIO
·- AGENTE SOCIAL - FISCAL DE EDIFICAC5ES - FISCAL DE LIMPEZA URBANA - FISCAL DE TRIBUTOS - TELEFONISTA
- BORRACHEIRO
INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - MARCENEIRO
- MARTELETEIRO
- MARROEIRO - HECINICO DE MANUTENCIO ·- MERENDEIRA - SOLDADOR ·- CHAPEADOR - PINTOR.
C. Mun. de p. Bco.
;.:;;~
----------- !""º'' \ \1 ::> l L..1 ,,__~_, .•• ~
ANEXO V
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEHPENHO
GRUPO TÉCNICO-ADHINISTRATIVO E OPERACIONAL
FATORES
ASSIOOIDADE - Considere o nÚlero de faltas
que o servidor apresenta por justificativa ou não se o servidor falta seu trabalho
dentro do previsto.
II
DISCIPLINA - Avalie
tendo e1 vista a maneira pela qual acata
e CU1Pre as ordens receb idas e a for.a pela
qual segue normas estabelecidas.
III
INICIATIVA - Vontade,
esforço pessoal e dedicado. Desejo de
aperfeiçoar-se cada
vez mais na sua fundo.
IV
PROOOTIVIDADE - COIPare a qualidade de trabalho apresentado COI
aquela que é esperada.
V
RESPONSABILIDADE -Ava1 ie a 1aneira COIO o
e111regado se dedica no
trabalho, e se faz o
serviço sempre dentro
do prazo estipulado.
PÊSSIKO
1 A 3
Não cQIParece no trabalho no 1Íni10 e3
(trêsl dias por lês
se1 justificá-los.
Atrasa-se mais de te
(dezl vezes por 1ês.
REGllAR
4A 6
Não cQ1Parece no trabalho no 1íni10 t2
(dois) dias por lês
se1 justificá-los.
Atrasa-se mais de t7
(setel vezes por lês.
BOK
1 A 8
Não C01Parece no trabalho no 1íni10 et
(U1l dia por lês,justi ficando-as. Atrasase Ris de e5 (cinco)
vezes por lês.
__________ , ______ ,
É indisciplinado, não Precisa ser lelbrado Não causa probleta ao
gosta de receber or- das necessidades de receber ordens e cudens 10Strando-se acatar as normas dis- pri-las. Procura na
contrafeito e revol- ciplinares da e.pre- melhor forma possível
tado quando é chmdo sa. Já foi verbal1en- CUIPrir as regras
atenção. Seu C01Por- te advertido por seu disciplinares da etta1ento constitui mau mau c01Porta1eDto. presa.
exe111 lo para os de1ai s. É constante1ente punido por falta
de disciplina.
Não te1 interesse pelo trabalho, ne1 vontade de progredir.Rotineiro e1 suas funções, duvidoso seu
aproveita1eDto futuro.
É 111ito vagaroso para
a função exercida.Não
consegue produzir
mais depressa. Produção abaixo da quantidade desejável.
É rotineiro,não gosta
de introduzir melhoria na for.a de trabalho. N"ao te1 iniciativa.
Interessa-se pelo que
faz. Delonstra vontade e1 progredir. Algms vezes t01a iniciativa nas soluções
de proble.as no trabalho.
Ri tlO de trabalho re- É ativo no dese.penho
lati va1ente lento. de suas tarefas. ProPrecisa ser lelbrado dudo e1 boa quantie esti111lado para pra. dade.
duzir mais depressa.
Produção e1 quantidade regular.
óTIKO
9 A 1t
Rara1eDte falta. llabitual1ente é pontual.
Pode-se estar tranquilo quanto a presteza
COI que recebe e cupre m orde1. Age de
acordo COI as normas
disciplinares estabelecidas. Constitui UI
exe111 lo para os de-
.ais.
Todo o trabalho que
executa prima pela boa
qualidade e atenção
que é feito. Delonstra
grande interesse e1 aperfeiçoar-se. Sua iniciativa no trabalho fa
vorece o bOI anda1ento
do leSIO.
Executa as tarefas COI
grande eficiência e
rapidez. lteslo que não
haja auento de serviço, produz mais que o
necessário.
---------------- -----------------
É i111ossível depender
de seus serviços, necessitando constante
vigilância.
Não se pode contar
sempre COI os resultados desejados se1
bastante fiscalização.
Pode-se depender dele lterece a mi.a con-
(al exercendo-se m fiança. Não é preciso
fiscalizado normal. fiscalização.
_____________ ,
FATORES
ASSIOOIDADE - Considere o nú.lero de faltas
que o servidor apresenta por justificativa oo não se o servidor falta seu trabalho
dentro do previsto.
C. Mun. de P. Bco.
:l~:-=:Z= VISTO ,
ANEXO VI
FICHA DE AVALIAC~O DE DESEMPENHO
PÉSSIMO
1 A 3
GRUPO TÉCNICO
RE6111.AR
4A 6
------------·
BOff
7 A 8
ó TIMO
9 A 1t
Não C01Parece no tra- Não c01Parece no tra- Não C01Parece no tra- Apresenta apenas de e
balho no 1ini10 17 balho de 6 e 9 dias balho no 1ini10 t3 (zero) a 12 (dmHal-
(setel dias por ano, por ano, se1 justifi- (três) a S!cincoldias tas ao ano. Habitualse1 justificá-los. cá-los. Atrasa-se por ano, justifican- 1ente é pontual.
Atrasa-se ois de it ois de t6 (seis! ve- do-os. Atrasa-se ois
!dez! vezes por lês. zes por lês. de tS (cinco) vezes
por lês.
---------------------·-------------------·
II
DISCIPLINA - Avalie
tendo em vista a nneira pela qual acata
e cupre as ordens recebidas e a foro pela
qual segue norns estabelecidas.
É indisciplinado, não É preciso verificar
gosta de receber or- sempre se cupriu as
dens 10Strando-se ordens recebidas, já
contrafeito e revol- recebeu advertências
tado quando é chando por escrito.
aten,ão. Seu C01Porta1ento constitui nu
exemplo para os denis. Já recebeu suspensão e oo inquérito
ad1inistrativo.
Satisfaz quanto ao
acata1e11to das norns
disciplinares. Quando
coete qual quer falta
procura retratar-se.
Não inSPira cuidados
eSPeciais. Não causa
problen ao receber
ordens e cuprÍ-las.
Pode-se estar tranquilo quanto a presteza
e boa vontade COI que
cupre un ordem. Age
de acordo COI as norns disciplinares estabelecidas. Constitui
u exemplo para os denis.
-----------·-------- III
INICIATIVA - Vontade,
esfor'o pessoal e dedica,ão. Desejo de
aperfeiçoar-se cada
vez ois na sua fundo.
Situações novas oo
i1Previstas e fora da
rotina, deixil4lo se1
ado. Rotineiro em
suas funções.
Não gosta de introduzir 1elhoria na foro
de trabalho. É capaz
de perceber situações
alguas vezes se1
iniciativa.
·--------·---------------------
IV
PRODUTIVIDADE - COIPare a qualidade de trabalho apresentado COI
aquela que é eSPerada.
É 10roso para sua fun Precisa ser lembrado
~ão. Produ~ão abaixo e esti1ttlado para
da quantidade desejá- produzir 1ais depresvel, seu trabalho es- sa. Trabalho lento.
tá sempre acU111lado.
Tem interesse por seu
trabalho, esforçandose em progredir . Conhece bem suas tarefas e age COI dedicado e presteza. Tem
habilidade suficiente
para resolver situa-
,ões fora da rotina.
Sua iniciativa favorece o bOI andaaento do
trabalho. É ágil e rápido em dar soluções
em situações ineSPeradas. Pr in pela boa
qualidade. llelonstra
grande interesse.
RitlO de trabalho rá- Executa as tarefas COI
pido e produtivo.Cos- grande eficiência e
tun exceder a quan- rapidez. l1eslO que não
tidade desejável, tem haja att1ento de servicondições de apresen- ço produz ois que o
tar melhores índices. necessário.
----·---------------------------·------ V
RESPONSABILIDADE -Ava1 ie a 1aneira COIO o
empregado se dedica no
trabalho, e se faz o
serviço sempre dentro
do prazo estipulado.
É 01isso, esquece-se Evita C01Proeter-se
de suas obrigações, em asSU1ir reSPonsatem sempre desculpas bitidades, necessita
evasivas. supervisão de perto.
llelonstra dedicação e
cuidado pelo que faz,
tranS1ite confian'a
pela seriedade e dedicação que diSPensa
às atividades.
TranS1ite absoluta
confiança pela seriedade e dedicação que
encara as suas atribui,ões.
l
f,
FidJHA DE AVALIAC~O DE DESEMPENHO
~ GRUF·O TÉCNICO
C. Mun. de P. Bco.
o e;}C)
FATORES
VI
PREPARO PROFISSIONAL ~
Considere a utilização
dos conheci1entos teó1 PÉSSllil llE6Wll 11111
9 1 A 3 4 A 6 1 A 8
t
,.,
Apr~---ta falhas no
con~1ento do trabalho. Não possui
ÔTlltO
9 A 1t ~-]-~:--~-·-~~-=~=
• " ' 1 t' . ricos na execuçao pra- preparo ecn1co neAinda te1 1Uito o que
aprender. Precisa ser
ajudado a resolver
qualquer problm fora da rotina.
Te1 UI bOI conheci1ento teórico e prático para resolver
problm do seu trabalho.
Conhece perfeita1ente
o seu trabalho. As noções teóricas que possui favorece1 seu aprQ
veituento e1 qualquer
função do setor.
tica de trabalho. nh~.
~i
VII
COHUHICACIO - Hab ilidade e1 saber ouvir e
fazer-se entender.
VIII
COOPERAçXo - Analise a
atitude pm COI os
colegas de trabalho, e
COI os serviços que
lhe são dados.
t'
~
Pou~o se preocupa e1
cllljireender o que lhe
é d~to. Está sempre
cri'°do proble1as por
hlh absoluta de habil~~ades e1 fazer-se
ent~der pelos denis
,.
.,
Está tentando 1elho- Nio cria problms de llolina qualquer tipo
rar sua c01URicação c01URicação. Consegue de relacionuento co1
COI os dmis. lteslo contornar suas defi- os outros.lteslo e1 siassi1 não é o tipo de ciências a esse res- tuações 1Uito delicapessoa que desenvolve peito. das, sabMOIO equiliUI e lin agradável de brar· o processo c01Ure lacionuento inter- nicativo. Ouvindo e se
pessoal. fazendo entender COI
... propriedades .
É Joísta, e te1 to- Esquiva-se e1 dar sua Colabora se1Pre que é
tal'. falta de coopera- cooperado pessoal a solicitado. Procura
çã~ COI os colegas e npresa ou aos cole- desenvolver atitude
a cJiefia. Nio se pode gas. É necessário in- de trabalho de equiesp~rar dele nada COI sistir 1Uito para que pe.
reliçio a npresa e o dê sua cooperação ou
Te1 grande espírito de
cooperação.SHPre disposto a ajudar a chefia e aos colegas. Coloca as necessidades
da npresa e1 prill!iro
lugar. É cOIUI recorrer-se a ele COIO pessoa prestativa e disposta a ajudar.
trajlalho que executa. contribuição pessoal. '.\
-------- IX
EXPERIÊNCIA PRÁTICA
Diz respeito ao nível
de vivência profissional e traduz capacidade de aquisido das
eXPeriências de trabalho.
X
CAPACITAÇIO PROFISSIONAL - Considere COIO
d01ina o serviço na
área de sua responsabilidade, e a forn a
qual tranS1ite conheciíentos aos seus subordinados.
Fal~a-lhe Y1Yenm
no~~problms que deve·tesolver, parece
que; nunca trabalhou
na Junção que está.
Su~.'prâtica anterior
e1 (~ada ajuda no deseienho de suas f unç~.
Fafta-lhe conheci1ento: ·geral e especifico
da '.~ão que é respoAf ve l. Uive pedindo auxilio as pessoas
que conhecei os serviçps .Hâ ocasiões que
seus subordinados sabeJ nis que ele. Está :;despreparado pm
o cargo que ocupa.
Te1 eXPeriência ne- Te1 m boa prática
cessâria, os insufi- para o desnpenho de
ciente pm o bOI de- suas funções.
sempenho de suas funções. Precisa conviver nis COI seu trabalho para adquirir
nior tarilba profissional.
Seu nível de capaci- Te1 UI bOI nível de
taçio profissional capacitação prof isainda não lhe per1ite sional. Está capaciresolver sozinho os tado para o cargo que
problms ois com- ocupa.
plexos. É necessário,
que adquira ois vivência prática e solidifique ois seus
conheci1entos.
A grande segurança que
evidencia na atuação
profissional é resultante de m intensa
eXPeriência e prática
anterior na sua especialidade. Sua função
não te1 segredos pm
ele.
Seus recursos pessoais
quanto a capacitado
profissional d01ina
todo e qual1J1111r tipo
de problm no setor.
É considerado altuente qualificado. Seus
servidores são be1
orientados e não se
perde1 no serviço, devido a sua. habilidade
espeéial e1 preparálos funcional1ente.
FATORES
ANEXO VII
~ -P~~o.' Fls- N.!!=--:~----··-·\ ----------=~-:-"···---.
FICHA DE AVALIAC~O DE DESEHPENHO
GRUPO ADHINISTRATIVO
PéSSIHO
1 A 3
REGllAR
4A 6
BOff
7A8
ôTIHO
9 A 1t ______________ ,
I
ASSIOOIDADE - Considere o nÚlero de faltas
que o servidor apresenta por justificativa oo nio se o servidor falta seu trabalho
dentro do previsto.
II
DISCIPLINA - Avalie
tendo e11 vista a taneira pela qual acata
e c11111re as ordens recebidas e a forta pela
qual segue nortas estabelecidas.
Não C01Parece no trabalho no 1íniao 07
(sete! dias por ano,
Sei justificá-los.
Atrasa-se tais de 11
(dezl vezes por lês.
Não C01Parece no tra- Não C01Parece no tra- Apresenta apenas de 0
balho de 6 a 9 dias balho no 1ini10 13 (zerol a 02 (dmHalpor ano, Sei justifi- <três! a 5(cincoldias tas ao ano. Habitualcá-los. Atrasa-se por ano, justifican- 11e11te é pontual.
tais de t6 (seis! ve- do-os. Atrasa-se tais
zes por lês. de t5 (cinco! vezes
por 1ês.
É indisciplinado, não É preciso verificar
gosta de receber or- sempre se c11111riu as
dens 10Strando-se ordens recebidas, já
contrafeito e revol- recebeu advertências
tado quando é chatado por escrito.
Satisfaz quanto ao Pode-se estar tranquiacata11e11to das nortas lo quanto a presteza
disciplinares. Qu.ando e boa vontade COI que
comete qualquer falta c11111re ua orde11. Age
procura retratar-se. de acordo COI as norNio inspira cuidados tas disciplinares esespeciais. Não causa tabelecidas. Constitui
prob lm ao receber u exe1111 lo para os deatenção. Seu C01Porta11e11to constitui tau
exe1111 lo para os detais. Já recebeu sus- ordens e c11111ri-Ias. tais.
pensão e oo inquérito
ad1inistrativo.
------------------ III
INICIATllJA - Vontade,
esforço pessoal e dedicado. Desejo de
aperfeiçoar-se cada
vez tais na sua função.
IV
PRODUTIVIDADE - COIPare a qualidade de trabalho apresentado COI
aquela que é esperada.
Situações novas oo
i11Previstas e fora da
rotina, deixa1-no Sei
ação. Rotineiro e1
suas funções.
Não gosta de introduzir telhoria na forta
de trabalho. É capaz
de perceber situações
alguas vezes Sei
iniciativa.
É aoroso para sua fun Precisa ser lembrado
çio. Produdo abaixo e estinlado para
da quantidade desejá- produzir tais depresvel, seu trabalho es- sa. Trabalho lento.
tá sempre acunlado.
~-~,---------------------~~-- V
RESPONSABILIDADE -Ava1 ie a taneira COIO o
e1111regado se dedica no
trabalho, e se faz o
serviço sempre dentro
do prazo estipulado.
É 01isso, esquece-se Evita C01Prometer-se
de suas obrigações, e11 assuir responsate11 sempre desculpas bitidades, necessita
evasivas. supervisão de perto.
Te11 interesse por seu
trabalho, esforçandose e11 progredir. Conhece be11 suas taref as e age COI dedicação e presteza. Te11
habilidade suficiente
para resolver situações fora da rotina.
Sua iniciativa favorece o bOI anda11e11to do
trabalho. É ágil e rápido e11 dar soluções
e11 situações inesperadas. Prita pela boa
qualidade. Delonstra
grande interesse.
-----------------
Ritao de trabalho rápido e produtivo.CostUta exceder a quantidade desejável, te11
condições de apresentar telhores índices.
Delonstra dedicação e
cuidado pelo que faz,
tranS1ite confiança
pela seriedade e dedicação que dispensa
às atividades.
Executa as tarefas COI
grande eficiência e
rapidez. HeSIO que nio
haja auento de serviço produz tais que o
necessário.
TranS1ite absoluta
confiança pela seriedade e dedicação que
encara as suas atribuições.
FICHA DE AVALIACÃO DE DESEHPENH
GRUPO ADHINISTRATIVO
FATORES
VI
A TEffClO E QUALIDADE NO
TRABALHO. Considere o
cuidado COI o qual o
servidor desempenha
suas tarefas. Leve e1
conta o resultado final.
----------------------------- PÉSSlltO
1 A 3
Executa seu trabalho
Sei aten~ão.É descuidado COI os materiais
e máquinas. O trabalho final é cheio de
i1Perfeições.
REGULAR
4 A 6
A qualidade de seu
trabalho é regular.
Precisa ser leabrado
do cuidado COI as máquinas e materiais.
Seu trabalho é passível de i1Perfeições.
BOlt
7 A 8
Realiza seu trabalho
COI atendo. Procura
ser cuidadoso ao desempenhar suas tarefas. A qualidade de
trabalho satisfaz.
ôTiltO
9 Ait
O trabalho que executa
é de excelente qualidade. Conserva as máquinas e material usado e1 perfeitas condições.
·--------------------- VII
PRODUÇÃO E RENDIHENTO.
ColPare a qualidade de
seu trabalho COI aquele que é esperado.
É 111ito vagaroso para
a função exercida,não
consegue produzir
tais depressa. Produdo abaixo da quantidade desejáve 1.
RitlO de trabalho re- É ativo no desempenho
lativaente lento. de suas tarefas. ProPrecisa ser leabrado dudo e1 boa quantie esti111lado para prn dade.
duzir tais depressa.
Produção e1 quantidade regular.
Executa as tarefas COI
grande eficiência e
rapidez, leslO que haja a111e11to de serviço,
produz 1ais que o previsto.
------------------------ VIII
AGILIDADE HENTAL E DE
RACIOCÍNIO - Considere
até que ponto o servidor consegue fazer va1 er suas idéias e opiniões, facilidade de
raciocinar rapidamente
para a resolu~ão dos
problemas que venham a
surgir na área que é
responsáve 1.
IX
INTERESSE PELO TRABALHO. Vontade, esforço
pessoal e dedicado.
Desejo de aperfeiçoarse cada vez tais na
sua fundo.
Não sustenta uma ar- Huito tí1ido e inse- Consegue defender
gumentação. Perde-se guro. Tenta fazer va- seus pontos de vista.
e enrola-se no meio ler suas idéias e opi Não apresenta probledo raciocínio. Não niões, mas não o coo- tas ao responder sopossui agilidade men- segue. Falta-lhe sen- licitações que exija•
tal para resolver prn sibilidade para per- raciocínio.
blemas. Sua lentidão ceber e discri1inar o
de raciocínio C01Pro- problm que por for1ete a boa qualidade ça do seu cargo devedo discernimento que ria solucionar. Seu
deveria ter. raciocínio é lento.
Não te1 interesse pelo trabalho, ne1 vontade de progredir.Rotineiro e1 suas funções. Duvidoso seu
aproveitamento futuro.
É rotineiro, não gos- Interessa-se pelo que
ta de introduzir E- faz. Delonstra vontalhoria na for& de de de progredir. Altrabalhar. Não te1 gms vezes tOR iniiniciativa. ciativa na solução de
problms no trabalho.
Sua agilidade mental
faz conseguir defender
qual quer ponto de vista para que1 quer que
seja. É brilhante por
causa da facilidade de
percepção e rapidez de
raciocínio para resolver dificuldades. Sua
perSPicácia funcional
sugere ser ele pessoa
be1 dotada.
Todo o trabalho que
executa pri1a pela boa
qualidade e atendo
c111 que é feito.Deloni
1onstra grande interei
se e1 aperfeiçoar-se.
Sua iniciativa no trabalho favorece o bOI
andamento do serviço.
--------------------------------------------------------- X
COHllNICAÇÃO - Hab ilidade e1 saber ouvir e
fazer-se entender.
Pouco se preocupa e1 Está tentando 1elho- Não cria problms de llOlina qualquer tipo
t01Preender o que lhe rar sua c01Uníca~io c01URíca~io. Consegue de relacíonill!nto COI
é dito. Está sempre cOI os dmis, 1erece contornar suas defi- os outros.lteslo e1 sicriando problms por 1es10 assi1, não é o ciências a esse res- tuações 111ito delicafalta absoluta de ha- tipo de pessoa que dt peito. das sabe clllO equilibilidade e1 fazer-se senvolve u1 cli1a a- brar o processo c01Uentender pelos demais gradável de relacio- nicativo, ouvindo ou
naento interpessoal. se fazendo entender
COI propriedades.
-----------------------------------
FATORES
ASSIOOIDADE - Considere o nÚEro de faltas
que o servidor apresenta por justificativa Oll não se o servidor falta 5ell trabalho
dentro do previsto.
li
DISCIPLINA - Avalie
tendo ew vista a Rneira pela qual acata
e c111Pre as ordens recebidas e a forfi pela
qual segue nor1as estabelecidas.
III
IHICIATillA - Vontade,
esforço pessoal e dedicação. Desejo de
aperfeiçoar-se cada
vez 1ais na Slli função.
IV
PRODUTIVIDADE - Colpare a qllilidade de trabalho apresentado COI
aquela que é esperada.
e. Mun. de P. Bce.
~.º _______ 2~------
At-.@EXO V :C :C :C ------~~--:~~~~:~:J FICHA DE AVALIACÃO DE DESEMPENHO
GRUPO OPERACIONAL
PéSSIHO
1 A 3
RE61R.AR
4A 6
BOI!
7A8
óTIHO
9 A 1t
Hão c01Parece no tra- Hão COIParece no tra- Não c01Parece no tra- Apresenta apenas de t
balho no 1íni10 t7 balho de 6 e 9 dias balbo no 1ini10 t3 (zero) a t2 (duas)fal-
<sete) dias por ano, por ano, sew justifi- <três! a 5Ccincolfü.s tas ao ano. Habitualsew justificá-los. cá-los. Atrasa-se por ano, justifican- mente é pontual.
Atrasa-se 1ais de it 1ais de t6 (seis) ve- do-os. Atrasa-se 1ais
!dezl vezes por 1ês. zes por lês. de t5 !cinco) vezes
por 1ês.
-----------------------------------
É indisciplinado, não É preciso verificar
gosta de receber or- sempre se cu1Priu as
dens 10Strando-se ordens recebidas, já
contrafeito e revol- recebeu advertências
tado quando é cha1ado por escrito.
atenção. Seu cosportamento constitui 1au
exemplo para os de1ais. Já recebeu suspensão e ou inquérito
ad1inistrativo.
Situações novas Oll
i1Previstas e fora da
rotina, deixai-no sew
ação. Rotineiro es
suas funções.
Não gosta de introduzir melhoria na for1a
de trabalho. É capaz
de perceber situações
algusas vezes sem
iniciativa.
Satisfaz quanto ao Pode-se estar tranquiacatamento das nor1as lo quanto a presteza
disciplinares. Quando e boa vontade COI que
comete qualquer falta C111Pre Ilia ordem. Age
procura retratar-se. de acordo COI as norHão inspira cuidados 1as disciplinares esespeciais. Hão causa tabelecidas. Constitui
problm ao receber UI exemplo para os deordens e c111Pri-las. 1ais.
Tem interesse por 5ell
trabalho, esforçandose em progredir. Conhece bem suas tarefas e age COI dedicação e presteza. Tem
habilidade suficiente
Sua iniciativa favorece o bOI andamento do
trabalho. É ágil e rápido e1 dar soluções
e1 situações inesperadas. Pri1a pela boa
qualidade. Demonstra
para resolver situa- grande interesse.
ções fora da rotina.
É 10roso para sua fun
ção. Produção abaiKo
da quantidade desejável, 5ell trabalho está sempre acusulado.
Precisa ser lembrado Rit10 de trabalho rá- Executa as tarefas COI
grande eficiência e
rapidez. ffeSlll que não
haja ausento de serviço produz 1ais que o
necessário.
e estisulado para
produzir 1ais depressa. Trabalho lento.
pido e produtivo.Costu1a exceder a quantidade desejável, tew
condições de apresentar melhores índices.
--------------------------------------------------------·--- IJ
RESPONSABILIDADE -Ava1 ie a 1aneira cOIO o
empregado se dedica no
trabalho, e se faz o
serviço sempre dentro
do prazo estipulado.
É otisso, esquece-se Evita COIPrOIE!ter-se
de suas obrigações, em asSU1ir responsatem sempre desculpas bilidades, necessita
evasivas. supervisão de perto.
Demonstra dedicação e
cuidado pelo que faz,
tranS1ite confiança
pela seriedade e dedicação que dispensa
às atividades.
-----·---------------------------------------
TranS1ite absoluta
confiança pela seriedade e dedicação que
encara as suas atribuições.
FICHA DE AVALIAC~O DE DESEMPENHO
GRUPO OPERACIONAL
FATORES
PêSSIKO
1 A 3
REGllAR
4A 6
BOK
7A8
ôTIKO
9 A 1t
-~-------------------------------------------------- VI
A TENClO E QUALIDADE NO
TRABALHO. Considere o
cuidado COI o qual o
opermo deseapenha
suas tarefas. Leve et
conta o resultado final.
Executa seu trabalho
set atenção.É descuidado COI táquinas,
ferrall!lltas e 1atéria
-pri1a.Seu trablaho é
cheio de iaperfeição.
A qualidade de seu Realiza seu trabalho O trabalho que executa
trabalho é regular. COI atendo. Procura é de excelente qualiPrecisa ser letbrado ser cuidadoso ao de- dade. Conserva o udo cuidado COI IÁqui- seapenhar suas tare- quinário, ferruentas
nas,ferrate11tas e u- fas. A qualidade de e uterial usado et
téria-pri1a. Seu tra- seu trabalho satis- perfeitas condições.
balho é passível de faz.
i111erfeições.
·------------------- VII
PRODUCÃO E RENDIMENTO.
COlpare a qualidade de
trabalho apresentado
cOI aquela que é esperada.
VIII
AGILIDADE F iSICA E HABILIDADE ltANUAL - Considere a rapidez e a
coordenação de aovill!llto no desenvolvill!llto do trabalho.
É auito vagaroso para
a função exmida,não
consegue produzir
aais depressa. Produção abaixo da quantidade desejável.
Ritao de trabalho re- É ativo no deseapenho
lati vall!llte lento. de suas tarefas. ProPrecisa ser letbrado dudo et boa quantie estiaulado para pr.o. dade.
duzir 1ais depressa.
Produção et quantidade regular.
É u1 desastrado.A sua Tet dificuldade de Tet agilidade e habifalta de agilidade e aovi1entos ágeis. AI- lidade aanual sufihabilidade não só guaas vezes falta-lhe cientes para o bOI
prejudica o trabalho, energia e vigor ne- deseapenho de suas
aas poderá algu1 dia, cessários ao deseape- funções.
precipitar ao aciden- nho de suas funções.
te.
------------------------- IX
INTERESSE PELO TRABALHO. Vontade, esforço
pessoal e dedicação.
Desejo de aperfeiçoarse cada vez tais as
suas funções.
Não tea interesse pe- É rotineiro, não gosta
lo trabalho, net von- de introduzir aelhoria
tade de progredir .Ro- na foraa de trabalhar.
tineiro et suas fun- não tea iniciativa.
çÕes. Duvidoso seu
aproveita1ento futuro.
Interessa-se pelo que
faz. llelonstra vontade de progredir. Algu1as vezes toaa iniciativa na solução de
problms no trabalho.
Executa as tarefas COI
grande eficiência e
rapidez, le5IO que haja aU1eDto de serviço
produz aais que o previsto.
Possui energia e resistência e disposições excelentes, contribuindo para a rápida execução de suas
tarefas.Altuente qualificado.
Todo o trabalho que
executa pri1a pela boa
qualidade e atenção
COI que é feito. De1011stra grande interl!i
se et aperfeiçoar-se.
Sua iniciativa no trabalho favorece o bOI
andalellto do serviço.
------------------------------------------------·---·-------·
X
COOPERAC&I - Analise a
atitude para COI os
colegas de trabalho e
COI o serviço que lhe
é dado.
É egoísta, e tea u1a Esquiva-se et dar sua Colabora seapre que é
total falta de coope- cooperação pessoal a solicitado. Procura
ração, coa os colegas eapresa ou aos cole- resolver atitude de
e a chefia.Não se po- gas. É necessário in- trabalho et equipe.
de esperar dele nada sistir auito para que
et relação a eapresa dê sua cooperação ou
ou no trabalho que contribuição pessoal.
executa.
Tet grande espírito de
cooperação.Selpre disposto a ajudar a chefia e aos colegas. Coloca a necessidade da
eapresa et priaeiro 111.
gar. É cOIUI recorrerse a ele coao pessoa
prestativa e disposta
a ajudar.
TABELA DE CRÉDITOS PARA PROHOCÃO DE SERVIDORES
l;. ;e:,,, V -, f"~
~~;~:~;.:-----~-==~---~=---~ ~-~- ~I ---' .. ~-~- ,.:.. ••.... "-•·W•J ------------------------------------------------------------------------------------------
Cursos de aperfei~oamento treina1ento ou atualiza~ão, relativos à área de atua~ão, promovidos por órgãos oficiais.
10 a 50 hs
51 a 150 hs
151 a 300 hs
acima de 300 hs
0,25
0,50
1,00
1,50
Curso de especializa~ão relativo
à área de atua~ão. Dura~ão aci1a de 450 hs 2,00
INSTRUCÕES DA TABELA DE CRÉDITOS PARA PROHOC~O DE SERVIDORES
i. Agrupar os servidores por categoria funcional e por ordem alfabética.
Ex.: i. Antonio Souza - categoria: Servi~os Gerais
2. Benedito Antunes - categoria: Serviços Gerais
2. Utilizando-se da Ficha de Avalia~ão de Dese1penho por categoria atribuir o número de pontos correspondentes a cada fator.
EK.: ---------------------------------·--------·-----------·--------
1. Antonio Souza I II III
14 20 22
3. Efetuar a soma total dos fatores.
Ex.: I +II+ III+ ...... = 56
4. Efetuar a média a partir do total dos pontos dividido pelo número de
fatores.
Ex.: a+ 10 + 7 + 9 + 10 = 44 44 7 5 = s,a Hédia = a,s
5. O conceito será atribuído através da seguinte tabela:
CONCEITO Sofrível Regular Boi Huito Boi Excelente
HÉDIA De 1 a ê De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 De 9 a 10
6. Classifica-se o servidor pela melhor média obtida.
Ex.: Antonio Souza - média 8,8 será o 1º classificado
Carlos Silva - 1édia 8,0
7. Havendo empate, terá preferência:
I - Grau de instrudo;
II - Tempo de serviço;
III - Casado e co1 maior número de filhos menores.
************************************************************************
----····----
A.NEXO X
CONCURSO PARA PROVIllEN'l'O DE CARGO AO SERVIDOR PúBLICO HUNICIPAL
REGULAHENTO GERAL
1.0 - Os concursos para provimento dos cargos públicos do
municipio de Pato Branco, serão autorizados por ato próprio do
Prefeito Municipal, à vista da existência de vagas e das
necessidades da Administração.
1.1 - Ocorrendo vaga em cargo
Municipal determinará a expedição de
abertura do respectivo concurso.
de carreira, o Prefeito
Portaria, autorizando a
1.2 - Autorizado o concurso, o Diretor do Departamento de
Administração, expedirá Edital, que será assinado pelo Prefeito
Municipal, com prazo de 15 (quinze) dias para as inscrições,
contados da data de sua publicação no órgão Oficial do
Municipio e que será divulgado, também, pela imprensa local.
1.3 - O Edital deverá conter:
1.3.1 - a denominação dos cargos a serem providos,
o respectivo número de vagas e nivel de vencimentos;
1.3.2 - o prazo e os requisitos para a inscrição,
inclusive os limites de idade;
1.3.3 - os documentos que o candidato deverá juntar
no ato de inscriçao e os que deverão ser apresentados pelo
candidato habilitado, em caso de nomeação, no ato da posse;
1.3.4 - a modalidade das provas, bem como as
matérias e programas sobre os quais as mesmas irão versar;
1.3.5 - os pesos e as notas minimas de aprovação em
cada matéria e a média final de aprovação no conjunto;
1.3.6 - outros informes julgados necessários.
1.4 Os concursos serão de provas
subsidiariamente, de provas práticas, oral
verificação de qualidades e aptidões.
escritas,
e prova
e,
de
1.5 - o prazo de validade dos concursos é de 02 (dois}
anos, a contar da publicação da homologação.
e. Mun. de P. Bco.
Fls. N.!!_..:351._, _________ _
··-----------~------- v:S'l"O
1.5.1 Enquanto houver candidato aprovado e
classificado e não convocado para investidura em determinado
cargo, não se publicará Edital de concurso para provimento do
mesmo cargo, salvo quando esgotado o prazo de validade do
concurso que habilitou o candidato, ou, houver desistência dos
candidatos remanescentes.
1.6 - A aprovação do concurso público não implicará
obrigatoriamente na nomeação de todos os candidatos aprovados.
1.7 A nomeação obedecerá rigorosa ordem de
classificação dos candidatos aprovados por cargo, e será
efetivada na medida das necessidades do município.
2.0 - Poderão candidatar-se aos cargos públicos do quadro
funcional da Prefeitura Municipal de Pato Branco todos os
cidadãos que preencham os seguintes requisitos:
2.0.1 - ser brasileiro nato ou naturalizado;
2.0.2
eleitorais;
estar quite com as obrigações militares e
2.0.3 - ter, no ato da inscrição, idade mínima de 18 anos
completos;
2.0.4 - atender as condições especiais prescritas para o
provimento do cargo.
2.0.5 para os cargos de continuo e auxiliar
administrativo, poderão inscrever-se candidatos com 14 anos
completos, dispensado o previsto nos ites "b" e "c" do pr:esente
MtiCj-0. .!J.<!2, e c:9.0~
3.0 - o pedido de inscrição será feito em formulário especial
fornecido pelo órgão responsável, devendo ser preenchido,
assinado pelo candidato e protocolado no local a ser indicado
no Edital.
3.0.1 - Do candidato considerado analfabeto, se exigirá
impressão digital no pedido.
3.1 - o pedido de inscrição deverá conter os seguintes
dados:
3.1.1
candidato;
nome, qualificação e residência do
3.1.2 - número e tipo de documento que o identifique,
comprovado mediante cópia do respectivo documento.
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º __ _32 __________ _ _____________ qf_~---
v1s ro
3.1.3 - Para os cargos em que for exigida habilitação
especifica ou experiência comprovada, a inscrição. ~ó será
admitida com prévia comprovação documental desse requisito.
3.2 - Juntamente com a ficha de inscr1çao, o candidato
deverá apresentar 02 (duas) fotografias tamanho 3x4, tiradas de
frente.
3.3 - No ato da inscrição, o candidato receberá um cartão
ou ficha de identificação, cuja apresentação será obrigatória
para ser admitido à realização das provas.
3.4 - serão aceitos pedidos de inscrição por procuração,
sendo indeferido liminarmente o que não preencher todos os
requisitos estabelecidos no Edital ou que seja apresentado fora
do prazo. 3.4.1 - Em caso de inscrição por procuração o
procurador terá de apresentar documento de identidade, e anexar
fotocópia de documento de identidade do candidato.
3.4.2 - No caso de abertura de concurso para mais
de um cargo na mesma data, o candidato deverá indicar a
natureza do cargo que pretende concorrer.
3.5 - Para formalizar a inscrição, o candidato deverá
comprovar o recolhimento da taxa de inscrição, cujo valor será
estipulado no edital de chamamento do concurso público.
4.0 - Encerrado o prazo do Edital, a comissão responsável pelo
processamento do concurso, relacionará, nos autos, os nomes dos
candidatos inscritos, certificando se todos preencheram os
requisitos indispensáveis e apontando as irregularidades, por
ventura encontradas.
4.1 - A vista do relatório, a comissão organizadora julgará as inscrições, declarando os candidatos que se acham
habilitados à realização das provas e os que deixarem de ser
admitidos, designando no mesmo despacho, data e local da
realização das provas, que não poderá ser em prazo inferior a
30 (trinta) dias.
4.2 - A decisão, com a
publicada no órgão Oficial do
imprensa local.
designação
Município
das provas
e divulgada
será
pela
4.3 - Do indeferimento da inscrição ou exclusão do
candidato caberá pedido de reconsideração, dirigido a comissão
organizadora, no prazo de 05 (cinco) dias, contados da
publicação da decisão no órgão Oficial do Município ou da
intimação pessoal do candidato. '
C. Mun. de P. Bco.
:~:t/f_:= 4.3.1 - A comissão Organizadora terá prazo de 5
(cinco) dias contados da protocolização do pedido, disposto
neste artigo, para exarar competente parecer.
4.4 - o despacho que mantiver a decisão do pedido de
reconsideração, caberá, nos mesmos prazos do artigo anterior,
recurso ao Prefeito Municipal, esgotando-se a instância com a
decisão por ele proferida.
5.0 - o Prefeito Municipal designará por Decreto para cada
concurso, uma comissão organizadora composta de 03 (três)
membros integrantes do quadro de servidor do município, dos
quais um será o presidente.
5.0.1 - o Presidente da comissão organizadora do
concurso público poderá, de conformidade com as necessidades de
cada grupo de cargos, nomear bancas examinadoras e fiscais de
provas prevista no edital de chamamento.
5.0.2 - À comissão organizadora prevista no "caput"
deste artigo serão incorporadas dois membros, sendo um indicado
pela Câmara Municipal, e outro pelo Sindicato dos Servidores e
Funcionários Públicos do Município de Pato Branco, sendo que
tais membros terão a incumbência de fiscalizar os atos
relativos ao concurso público.
5.1 - A elaboração das provas e dos testes, bem como
sua realização e julgamento far-se-ão com a supervisão
Departamento de Administração Municipal.
a
do
5.2 - Mediante autorização do Prefeito
comissão organizadora poderá contratar
Municipal, a
instituição
especializada para elaboração das provas.
6.0 - o candidato deverá comparecer ao local das provas, com
pelo menos 15 (quinze) minutos antes do horário designado,
munido de cartão ou ficha de identificação expedido no ato da
inscrição e exibindo documento de identidade.
6.1 A Comissão Organizadora do Concurso Público
designará bancas especiais para aplicação de provas a
candidatos impossibilitados fisicamente de comparecer aos
locais de realização das provas, após avaliação individual de
cada caso.
6.1.1 o candidato impossibilitado deverá
solicitar à comissão organizadora do concurso público, por
escrito e com justificativa, a constituição de banca especial
para execução da prova, no mínimo 24 (vinte e quatro) horas
antes do horário marcado para o inicio da mesma.
e. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º __ _..32. ... ---··
-----····------~----- ·;ttc;··---
6.2 - Por ocasiao da realização de concurso público, as
vagas dos cargos, conforme artigo 4Q desta Lei, poderão constar
de provas práticas as quais auferirão as qualidades e condições
dos candidatos.
6.3 - Será eliminado do concurso o candidato que não
comparecer ou apresentar-se às provas após a hora designada.
6.4 - Será também eliminado o candidato que:
6.4.1 - faltar a alguma prova;
6.4.2 - se recusar a fazer qualquer prova;
6.4.3 - se retirar do recinto, sem autorização da
banca examinadora, ou fiscais de prova;
6.4.4 - se comunicar
outros candidatos ou pessoas
escrito, durante as provas;
ou tentar
estranhas,
comunicar-se
oralmente ou
6.4.5 - que se utilizar de notas,
livros que não os expressamente permitidos no
Edital;
impressos
programa
com
por
ou
do
6.4.6 - que usar de incorreção ou descortesia para
com os membros da banca examinadora, fiscais de prova,
auxiliares ou autoridades presentes.
6.5 - Nenhuma identificação pessoal poderá constar nos
gabaritos de correção das provas, exceto a senha ou número, que
serão fornecidos ao candidato.
6.6 - A duração de cada prova, escrita, prática ou oral,
constará no respectivo Edital.
6.6.1 - Quando a realização das provas incluir
testes ou entrevistas individuais, computar-se-á tempo de todas
as provas, separadamente, para cada candidato.
6.7 Findo o tempo concedido para a solução das
questões, as provas serão recolhidas e imediatamente entregues
a banca examinadora, que terá 15 (quinze) dias de prazo, para a
correção e o julgamento.
6.8 - o candidato que não obtiver nota mínima igual a 4
(quatro), será considerado eliminado em qualquer das provas.
6.9 - A cada matéria corresponde uma prova em separado.
C. Mun. de f>. Bco.
Fls. N.º-~:~;:·-·-----·
·---------~--- VIS.TO
6.10 - As provas escritas e práticas serão avaliadas na
escala de o (zero) ao 10 (dez), em nota que cada examinador
lançará na própria folha da prova ou no gabarito.
6.11 - Quando o concurso for de provas e títulos, a prova
escrita será avaliada na escala de o (zero) a 7 (sete) e os
títulos de o (zero) a 3 (três).
6.12 - Será considerado reprovado o candidato que obtiver
média final inferior a 05 (cinco).
6.13 - Em caso de candidatos empatados com a mesma média
final, serão utilizados os seguintes critérios, em ordem de
prioridade:
6.13.1 - candidato que esteja vinculado ao serviço
público municipal há mais tempo;
6.13.2 - maior nível de escolaridade;
6.13.3 - maior nota na prova escrita;
6.13.4 - maior nota na prova prática;
6.13.5 - candidato mais idoso.
6.14 - A relação dos candidatos aprovados e a respectiva
classificação será publicada no órgão Oficial do Município,
contado a partir da publicação o prazo de 48 (quarenta e oito)
horas para o pedido de revisão de provas ou de recurso contra a
ordem de classificação.
6.14.1 - o pedido de rev1sao de provas deverá ser
dirigido à comissão organizadora, cabendo a esta decidi-lo. o
recurso contra a ordem de classificação será dirigido ao
Prefeito Municipal, a quem cabe a decisão final.
6.15 - A avaliação final será feita segundo
estabelecidos por cargo, no edital de chamamento.
6.16 - O edital de homologação dos candidatos
será feito em rigorosa ordem decrescente de médias e
por cargo, até 30 (trinta) dias após a realização
prova.
critérios
aprovados
publicado
da última
6.17 - o chamamento para nomeação dos candidatos será
feito em rigorosa ordem de classificação, de acordo com o
edital de homologação do concurso.
C. Mun. de P. Ben.
:'·:? .. =
6.18 - o candidato interessado terá o prazo de 5 (cinco)
dias úteis, para apresentar impugnação ao resultado do Edital
de Classificação, que será julgado em única e última instância
pelo Presidente da Comissão Organizadora do Concurso Público,
que prolatará sua decisão no prazo máximo de 5 (cinco) dias
úteis.
7.0 - Quando o concurso for de provas e titulas, estes deverão
ser apresentados pelos candidatos aprovados dentro do prazo de
05 (cinco) dias, contados da data de publicação dos resultados.
7.0.1 Quando o
pré-requisito para o concurso,
inscrição.
titulo
sem ele
for
não
exigido como
será aceita a
7.1 - os valores dos títulos de cada concurso serão
fixados no Edital de abertura e serão considerados
exclusivamente para efeito de classificação.
7.2 - Poderão ser considerados como títulos:
7.2.1 - diplomas de cursos oficiais concluídos que
tenham relação com o cargo;
7.2.2 - certificados ou atestados de freqüência de
conclusão de cursos correlatos;
7.2.3 - experiência de trabalho comprovada;
7.2.4 - habilitação em concurso da mesma natureza;
7.2.5 - trabalhos publicados;
7.2.6 - outras atividades reveladoras da capacidade
do candidato.
8.0 - Vencidos os prazos dos recursos, ou decididos
comissão organizadora encarregada do concurso,
relatório final, do qual deverá constar:
estes, a
elaborará
8.0.1 - histórico do processamento do concurso;
8.0.2 - ocorrências verificadas;
8.0.3 recursos interpostos e respectivas decisões;
8.0.4 - parecer sobre a regularidade das diversas
fases do concurso e deste como um todo, opinando pela
homologação ou anulação do concurso.
8.1 - A vista do relatório, e estando o concurso em
ordem, será o mesmo homologado pelo Prefeito Municipal,
mediante despacho fundamentado, que será proferido dentro do
prazo de 30 (trinta) dias, contados da apresentação do
relatório da comissão encarregada do concurso.
8.2 - A homologação será publicada no órgão
Municipio, correndo dessa publicação o prazo de 02
de validade do concurso, que poderá ser prorrogado
(dois) anos, a critério do Prefeito Municipal.
Oficial do
(dois) anos
por mais 02
8.3 - Ao candidato aprovado que o requerer, será expedido
atestado que comprove sua classificação no concurso.
8.4 - o candidato aprovado, terá, após sua nomeação, 05
(cinco) dias de prazo para assumir o cargo.
8.4.l Aquele que não o fizer, estará
automaticamente eliminado do concurso e perderá o direito à
vaga.
8.4.2 - o candidato aprovado que não desejar tomar
posse do cargo, poderá solicitar por escrito, a inclusão de seu
nome no final da lista dos aprovados, caso em que somente será
chamado após a nomeação dos demais aprovados.
8.5 - Quando chamado para tomar posse, o candidato terá
que apresentar os originais dos documentos exigidos para
inscrição e pontuação da prova de titulos, conforme previsto no
edital de chamamento, além do disposto contido nos artigos 10 e
19 da Lei ng 1245/93.
8.5.1 - Em caso de não apresentação dos documentos
exigidos, mesmo que aprovado em concurso público, o candidato
será automaticamente considerado como desclassificado.
9.0 - o Prefeito Municipal poderá, antes
suspender, anular, ou cancelar o concurso, não
candidatos nenhum direito a reclamção.
da homologação,
assistindo aos
9.1 Os casos omissos deste regulamento, serão
resolvidos pela comissão organizadora do concurso.
ANEXO XI
NORMAS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPERRO
1.0 - DAS FINALIDADES:
A presente norma tem por finalidade disciplinar o processo de Avaliação de desempenho para fins de Estágio Probatório e
Progressão Funcional dos servidores da Prefeitura Municipal,
integrantes do Plano de Cargos e Salários.
2.0 - DOS OBJETIVOS:
2.1 - Implantar um sistema de avaliação, com sistemática
de apreciação do desempenho dos servidores em seus cargos e dos
seus potenciais de desenvolvimento, para que através disso, se
possa reforçar os bons e melhores desempenhos e fornecer um Feedback aos avaliados.
2.2 - Verificar o comportamento e definir o grau de contribuição do servidor, em relação ao desempenho de suas atribuições no cargo/função.
2.3 - Identificar as necessidades de acompanhamento,
treinamento, readaptação e renovação.
2.4 - Oferecer oportunidade para a melhoria do relacionamento e integração do servidor.
2.5 - Proporcionar ao servidor a oportunidade de conhecer
suas potencialidades e aprimorar seu desempenho.
2.6 - Identificar o servidor para fins de promoção.
3.0 - DA CLIENTELA:
Serão avaliados os servidores ocupantes de cargos em estágio probatório ou efetivos, pertencentes a qualquer grupo
ocupacional do Quadro do Regime Juridico único do Município.
4.0 - DO PROCESSO:
4.1 - A avaliação consiste na apreciação sistemática do
desempenho do servidor, segundo seu comportamento no trabalho,
que se dará através das áreas funcional e individual.
4.2 - A avaliação de desempenho tomará por base a avaliação direta da chefia imediata. Da unidade onde o servidor permanecer maior tempo no intersticio considerado.
. - ~·
e. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º ___ go __________ _ -------------~~------ "
__ _.
4.3 - o instrumento básico da avaliação de desempenho que
será comum a todos os grupos é utilizado durante o período probatório com cinco fatores de desempenho, de acordo com a ficha
de avaliação de estágio probatório, anexo.
4.4 - Além dos fatores utilizados para avaliar o perfil
do probatório, mais cinco fatores são acrescentados na ficha de
avaliação de servidores efetivos, anexo.
4.5 - A partir do parecer da chefia, quanto a avaliação
do servidor, a Comissão Permanente de Avaliação fará computação
dos pontos obtidos pelo mesmo.
4.6 - O avaliador deverá, após a avaliação, em entrevista
especifica para este fim, dar conhecimento ao avaliado dos critérios adotados na avaliação e do desempenho avaliado, obtendo
neste momento a assinatura do servidor no referido instrumento.
4.7 - Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua
avaliação, terá o prazo de 3 (três) dias úteis para recorrer a
Comissão Permanente de Avaliação, cabendo a esta a solução do
impasse.
4.8 - Efetuada a avaliação, a comissão emitirá parecer e
encaminhará os formulários a divisão de pessoal, contendo assinaturas do avaliado, do avaliador e dos membros da comissão.
4.9 - Da avaliação do Estágio Probatório:
4.9.1 - o estágio probatório é de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data em que o servidor entrar em exercício.
4.9.2 - Durante o período o servidor será submetido a
avaliações de desempenho, na forma prevista no artigo 25, da
Lei n 2 1245, de 17 de setembro de 1993.
4.9.3 - Fica instituída a ficha de avaliação de desempenho, anexo V, para fins de estágio probatório, documento que
contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada
fator, bem como os possíveis comportamentos do servidor, aos
quais se atribuirão notas numa escala de 1 (um) a 10 (dez).
4.9.4 - Se na primeira avaliação o servidor obter classificação inferior a média 7, será orientado sobre suas carências
funcionais, visando a melhoria do seu desempenho.
4.9.5 - A média mínima para fins de efetividade ao Serviço Público Municipal é 7 (sete), considerando a média das duas
avaliações.
C. Mun. de P. Bcct.
Fls. N.º ?J 1 ···---··--
-·-·······----~-- .!ISTO
4.9.6 - considerando inapto, ou verificada a prática de
infração funcional, o servidor será desligado do Serviço Público Municipal.
4.10 - Da Avaliação dos Servidores Efetivos:
4.10.1 - Os servidores integrantes do quadro único de
pessoal da administração direta, tem assegurado direito a promoção nos termos dispostos nesta Lei.
4.10.2 - As promoções tanto a nível diagonal (progressão
salarial) ou vertical, ocorrerão mediante avaliação de desempenho.
4.10.3 - Ficam instituídas as fichas de avaliação de desempenho, anexos VI, VII e VIII, para fins de promoção, documento que contém os aspectos a serem considerados na avaliação
de cada fator, bem como os possíveis comportamentos do servidor, aos quais se atribuirão pontos numa escala de 1 (um) a 10
(dez) em cada fator.
4.10.4 - Para efeito de promoção, no período em que for
avaliado, o servidor poderá usufruir de créditos, conforme especificações na tabela de créditos, anexo IX, quando devidamente comprovados, os quais serão acrescentados na nota final da
avaliação.
5.0 - DO PERÍODO:
5.1 - A avaliação de desempenho para os servidores efetivos, ocorrerá até o 24Q mês de efetivo exercício de suas funções no cargo e será efetuado de acordo com cronograma de avaliação, anexos VI, VII e VIII, apresentado pela divisão de
pessoal.
5.2 - As avaliações dos servidores em estágio probatório
serão realizadas nos períodos determinados no artigo 16, pará- grafo lQ, desta Lei.
6.0 - DOS AVALIADORES:
6.1 - São considerados como avaliadores os coordenadores
de setor, chefes de divisões ou diretores de departamentos, os
quais têm sob sua responsabilidade supervisão de pessoal.
6.2 - Os avaliadores devem estar devidamente familiarizados com os instrumentos, bem como com as normas gerais da avaliação de desempenho.
d
~
p aco.
o 49 , ...... . y\s. N.-__..!.-/
_aJ...:--- _____ "'s10
6.3 - Princípios do avalidor:
a) ser um observador sutil, engenhoso, afim de distinguir
se as falhas apresentadas foram originadas pela má vontade, incapacidade técnica, falta de treinamento adequado ou por condições alheias à sua vontade;
b) ter boa memória, não se deixar impressionar por acontecimentos mais recentes e sem levar em conta toda uma série de
fatos que se sucedem com o decorrer do tempo;
c) ser imparcial, ter em mente que a avaliação de
penho não é um "ajuste de contas", é um relatório sobre a
vidade de alguém;
desema ti -
d) conhecer o trabalho do subordinado, somente assim poderá concluir se foi bem ou mal executado.
6.4 - o avaliador deve estar atento a não incorrer nos
vícios mais comuns de avaliação.
a) tendência, ao avaliar, de distorcer nossos conceitos a
respeito do avaliado, frente às opiniões de seus colegas e outras pessoas.
Contaminação de julgamento - isso compromete totalmente o
processo de avaliação e disvirtua o seu objetivo principal que
é o de descrever fielmente o indivíduo em si, para posteriormente compará-lo com as demais.
b) tendência em apontar valores centrais, onde todos os
avaliados com notas médias, ninguém será ótimo ou péssimo, todos são bons ou regulares;
c) tendência a se influenciar pelo subjetivismo, levado a
se projetar, inconscientemente, suas simpatias ou antipatias
pessoais, quando julga o avaliado.
7.0 - DAS COMPETbCIAS:
7.1 - Compete a divisão de pessoal, com a apreciação do
Diretor do Departamento de Administração, a implantação do sistema de avaliação, bem como de sua manutenção.
7.2 - Compete a divisão de pessoal preparar e prestar
apoio e assistência técnica as chefias durante o período de
realização do processo de avaliação.
7.3 - Compete a divisão de pessoal elaborar o cronograma
de avaliação, de cada chefia, utilizado formulário próprio.
8.0 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:
Os casos omissos a este Regulamento serão analisados e
apreciados pela Comissão Permanente de Avaliação, a qual caberá
o parecer final.
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIACÃO DE DESEMPENHO
NOHE DO AVALIADO: ------------------------------------------------------ CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Técnico DEPARTAMENTO:
DATA: ___ ! ___ ! ____ _
------------------------------------------------------------------------ GRADUACÃO
------------------------------------------------------------------------
FATORES DA CATEGORIA NQ DE PONTOS CONCEITO
------------------------------------------------------------------------ I - ASSIDUIDADE :
II- DISCIPLINA:
III-INICIATIVA:
IV- PRODUTIVIDADE:
V - RESPONSABILIDADE:
VI- PREPARO PROFISSIONAL:
vii=cõHÜNICACÃÕ~--------------------------------------------------------
v111=cõõPERÃciõ~--------------------------------------------------------
X - CAPACIDADE PROFISSIONAL:
TOTAL:
----M~oiÃ~--------------------------------------------------------------
ÃvÃLrÃÕÕR~-================================-ÃssiwÃrÜRÃ~-================ PRESIDENTE DA COMISSÃO:
ASSINATURA:
AVALIADO:
------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------
ASSINATURA
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIACÃO DE DESEHPENHO
---------------------------------------------------------------
C. Mun. de P. Bco.
DEPARTAHENTO: _____ _ ~'::~~~-= ------íLl~TO ~~_.,. ____ ...
NOHE DO AVALIADO=----------------------------------------------
CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Administrativo DATA: ____ ; ____ ; _____ _
------------------------------------------------------------------------ GRADUA CÃO
------------------------------------------------------------------------
FATORES DA CATEGORIA NQ DE PONTOS CONCEITO
I - ASSIDUIDADE
II - DISCIPLINA
111-=-1N1c1ÃrivÃ--------------------------------------------------------
IV - PRODUTIVIDADE
------------------------------------------------------------------------ V - RESPONSABILIDADE vi-=-ÃrÊNciÕ_Ê_ÕÜÃLIDADÊ-NÕ-TRABALHÕ ___________________________________ _
v11-:-PRÕnüc~Õ-Ê-RÊNDlHÊNTÕ ____________________________________________ _
viii=Ã6iLinÃnÊ-HÊNrÃL-Ê-nÊ-RÃciõcíNiõ __________________________________ _
ix-:-iNrÊRÊssÊ-PÊLÕ-rRÃsÃLHÕ-------------------------------------------- x-=-cõHüNicÃciõ ________________________________________________________ _
AVALIADOR: ---------------------------------- ASSINATURA: ______________ _ PRESIDENTE DA COMISSÃO:
ASSINATURA:
AVALIADO:
------------------------------------------------------------------------
ASSINATURA
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIACÃO DE DESEHPEHHO
H . C. Mun. de P. Bco.
NO E DO AVALIADO·------------------------------------------------ ~- - 0 ~· Fls. N.-______ - -·------
CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Operacional DEPARTAMENTO: ___________ -..:::...-==--=--' __ _ DÃTÃ: ____ ! ____ ! ------ VISTO
------------------------------------------------------------------------ GRADUA CÃO
FATORES DA CATEGORIA NQ DE PONTOS CONCEITO
I - ASSIDUIDADE
II - DISCIPLINA
III - INICIATIVÃ
IV - PRODUTIVIDADE
V - RESPONSABILIDADE
v1-:-ÃrENc~õ-E-oÜÃLiiiÃiiE-NÕ-rRÃBÃLHÕ ___________________________________ _
v11-:-PRÕDÜc~Õ-E-RENDIHENTÕ ____________________________________________ _
viii=Ã6iLinÃnÉ-risicÃ_E_ttÃsiLinÃnE-HÃNÜÃL ______________________________ _
ix-=-iwrEREssE-rÉLÕ-rRÃeÃLHÕ--------------------------------------------
x-=-cõõrrRÃciõ----------------------------------------------------------
AVALIADÕR~-------------------------------------A-S_S_I_N_A_T_U_R_A~.---_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_
---------------------------------- PRESIDENTE DA COMISSÃO: ------------------------------------------------
ASSINATURA: ------------------------------------
AVALIADO:
--------------------------------------------------------------------·----
------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------ ASSINATURA
C. Mun. de P. B
TABULACÃO DE AVALIACÃO DE DESEHPENHO r'Is. N.º ___ $1 ___ _ __________ çc_~---
AVALIADORES: ASSINATURA:
---------------------------------------- ---------------------------
---------------------------------------- ---------------------------
---------------------------------------- ---------------------------
PRESIDENTE DA COMISSÃO:
------------------------------------------------------------------------
DATA: ____ ; ____ ; ______ .
SERIJIDES CATEGORIA rutCillfAI..
1·---·~--------~
2-·-~----~-------------- 3 ____ ~----~--
4 5 _____________ _
6
7----~------------ B
9
1•----------·----
11
12
HÊDIA
AVALIO
INDIVIOOAL
[(SEHPEHllO
CRÉDITO TOTAL
PARA
PRIHIClO
ctlfCEITO
14 13·------~~-----------~---------~~-----------~--- __ _
15 __
16 17 __________________________________ , ____________________ ~
18
19 __
21_
21_
22
23 __
24 __
25
26 ·------------------------·--------------
~--------·
~-----------~----------
~------~-----------~--------------------------------
111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
\/ISTO
e. Mun. de P · Bc~
INSTRUÇÕES: ~~:=~ vtsro
1. Utilizando-se da Ficha de Avalia,ão de Desempenho por categoria,atribuir o número de pontos correspondentes.
Exemplo: Assiduidade: 7 1 Disciplina: S; Iniciativa: 9; Produtividade: 10; Responsabilidade: 9; Preparo profissional: 8; Comunica~ão: 9; Coopera~ão: 7; Experiência prática: 6; Capacidade profissional: 9.
2. Soma das notas: 7 + 8 + 9 + 10 + 9 + 8 + 9 + 7 + 6 + 9 = 82
82 7 10 = 8,20
3. Média: 8,20 - C01-respondente ao conceito "Bom".
CONCEITO Péssimo Regular Bom
MÉDIA i a 3 4 a ó 7 a 8
ótimo
9 a 10
************************************************************************
C. Mun. de P. Bco.
'
~ BPcetii
FPM23P{04)
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
RELACAO CARGOS/SALARIOS =~~-~-º -----~~= VISTO
PAGINA:: 001
DT. REF.: l}b/95 ________________________________________________________________________________________ _.__ ...... ......,_,.,._..., __ ..,_~--!!'!!-~-!!"!--~-~---------------------
007-INST.AP:lND.COM.
)10-ASSIST:ADMINIST~ A
011-ASSIST.ADMINIST. B
012-ASSIST.ADMINIST. C
013-ASSIST.ADMINISTr D
32 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO UlRGO
31 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
10 001 P!SD
TOTAL DA FAIXA
Oü2 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA (H)~, N4
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
013 N12
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
012 N11
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
21 004 N3
TOTAL DA FAIXA (H)~, N4
NOME
ABRELlND ISIDORO SCHENATO
ADALIRIO PAULO TOLDO
ALDO LUIZ 6ILIOL1
DIDNISIO PAULO WEISS
SIDNEI BARBIER!
lfüANT IDADE. • :
llUANT IDADE. • :
5
5
CLODOALDO DOS SANTOS
JANE BENIN
MARIA DE LOURDES DOS Ss DECOL
llUANTIDADE •• :
llUANTI DADE. . :
MARINEZ GIACOMETT
llUANTIDADE •• :
llUAtHIDADE..:
..,
.j
1
1
ADEMILSON CANDIDO SILVA
CLEVERSON DANIEL DE ANDRADE
ELIDA DE SA
EMERSON LUIZ VILHALVA
EUANDRA CARLA FIORINI
IVO EXPEDITO MARTINI
RONALDO SIQUEIRA CARDOSO
SILV!A CRISTINA SASS!
llUANTIDADE .• :
MARILUCE SUTTILI
llUANT IDADE. • : 1
CLAUDEMiR JDSE VDBEL
llUANTIDADE..:
CARLOS LOPES
QUANTIDADE .. :
MARIA DE FATIMA H!LUY BORGES
llUANT IDADE •. :
NELI DE LDURDES N. DE OLIVEIRA
llUANT IDADE. • :
llUANTIDADE •• : 13
CARLA HELOISE KELLER BERLATTO
MARIA DE LURDES REBONATO
llUANTIDADE •• :
SILVANE FJORINI
llUANT IDADE .. :
ROSI MARTINS BENZA
llUANTIDADE •• :
llUANTIDADE..:
CARMENS MARCHIDRO
CLO"i!S GRESELE
2
1
4
llUANTIDADE •. : 2
ROSANGELA PASQUALI
VALOR DATA ESCDLAF:IDADE
444 1 37 02/94 2 GRAU COMPLETO
444.37 02194 2 GRAU INCOMPLETO
444,37 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
444~37 02/94 2 GRAU COMPLETO
444,37 08/94 2 GRAU COMPLETO
2.221,85
2.221,85
227,36 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
227~36 02/94 1 GRAU COMPLETO
227~36 02194 1 GRAU COMPLETO
682,08
682,08
265~89 05/94 2 GRAU COMPLETO
265,89
265,89
307,32 04194 SUPERIDR COMPLETO
307,32 02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
307~32 02/94 2 GRAU COMPLETO
307,32 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
307,32 02/94 2 GRAU COMPLETO
307~32 07/94 SUPERIOR COMPLETO
307!32 02/94 SUPERIOR COMPLETO
307!32 02/94 2 GRAU COMPLETO
2.458,56
319,59 03/95 SUPERIOR INCOMPLETO
319,59
332~35 10/94 2 GRAU COMPLETO
359,46 05/94 2 GRAU COMPLETO
359,46
388~78 05/94 2 GRAU COMPLETO
388,78
491,89 01/94 2 GRAU COMPLETO
491,89
4.350,63
!i i C C.i •l·J, 1.,:.l 2 GRAU COMPLETO
415 1 51 05/94 2 GRAU COMPLETO
831,02
449 1 41 05/94 SUPERIOR INCOMPLETO
449,41
~'91, 38 o;:,;94 2 GRAU COMPLETO
591,38
1.871,81
540~14 03/94 2 GRAU COMPLETO
540 1 14 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
1.080,28
561~76 05/94 SUPERIOR INCOMPLETO
v. n·1u11. Uu r-. cic9.
GPcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO Fls. N.º-~----··-- FPM23P { 04) RELACRO CARGDS/SALARI OS ______________ Ç{l ___ _ PAGINA.; 002
----------------------------------------------------------------------------------------- ---------~LSJ:ll--------
015-PROFrCL.ESPECIAL
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
Ub 001 PJSO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
016-DESENHISTA TEC:GERAL 22 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
017-ELETROTECNICD GERAL 23 004 N3
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
018-FISCAL DE EDIFIC.
019-FISCAL DE TF:IBUTDS
021-SECRETARID (A)
022-TEC:EM CONTABIL.
024-TDPOGHAFD
026-AUX= ADMINIST= B
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
r:·') 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
20 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
22 010 N9
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
22 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
06 003 N2
NOME
SERSID PEDRO LUVISON
QUANTIDADE •• : 2
MARILENE MARTINELLO FROZZA
QUANTIDADE •• : 1
KATIA MARIA DE ANDRADE
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• : b
ELI TEREZINHA R. DOS SANTOS
LUCENE BERTDL
MAF:!LENE CATARINA G. BENETTl
MARILENI ORTENCIO DE A~ PASSOS
MAR!LU Cr DE M. VENDRUSCOLO
RDZELI DE FAT!MA RIBEIRO
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE .. :
6
6
JUCELINO F.DDS SANTOS FILHO
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE..: 1
ADEMIR MAXIMINO VENDRUSCOLO
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : 1
HILARID PRIMO FAGGION
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE .. :
1
1
ALAOR MERLO BERNARD!
EDSON LUIZ BINl
QUANTIDADE •• : 2
QUANTIDADE. • : 2
ANA CHISTINA R~S=PIACENTINI
BERNi\F:DETE DE L. S. CORDEIRO
KAR!N SCHEIDE
LORECI DOLORES BIM
TIAR1SE1E MBTOS
QUANTIDADE •• :
ELülSANE MULLER CARVALHO
QUANTIDADE •• : 1
MAHINES BUHILE MüSCON
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE •• : 7
VANI TEREZ!NHA DA S. MAFESSONI
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE •• :
LUIZ COLELA
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE .. :
1
1
CLOVIS ALEXANDRE BAF:VINSKI
VALOR DATA ESCOLARIDADE
561,76 05/94 2 GRAU COMPLETO
05/94 2 GRAU COMPLETO
631,90
657,14 05/94 2 GRAU COMPLETO
657 ,14
3.492,84
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216i71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERlOR INCOMPLETO
216,71 06/94 2 GRAU COMPLETO
1.300,26
1.300,26
541,09 05/94 2 GRAU COMPLETO
541,09
541,09
984,81 12/94 2 GRAU COMPLETO
984,81
984,81
585,24 05/94 2 GRAU COMPLETO
585,24
:!41 ~09 05/94 2 GRAU COMPLETO
541,09 05/94 2 GRAU COMPLETO
1.082' 18
1.082,18
437:.77 02/94 2 GRAU COMPLETO
437,77 02/94 2 GRAU COMPLETO
437,77 03/94 2 GRAU COMPLETO
437.77 02/94 2 GRAU COMPLETO
437~77 02/94 2 GRAU LOMPLE!D
473,45 05/94 SUPERIOR COMPLETO
576,00 05/94 2 GRAU COMPLETO
500,29 05/94 PRIMARIO COMPLETO
500,29
500,29
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
GPcetil
FPM23P{ü4)
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
RELACAO CARGOS!SALAR!OS
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.ª §J?--- PAGINA~; 003
-------------------------------------------------------------------------------------- ---------vfSTo--------
CARGO
027-AUX= ADMINISTª C
028-CDZ INEH!RO( A)
_;29-CDNTINUO
030-TELEFON I STA
PDaSHL. FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 010 N9
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
12 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAI XI\
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
031-ASSISTENTE PEDAGOGA 22 002 Nl
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
04 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
007 N6
NOME
LENI DA APARECIDA ARRUDA
MARCH~~NI nos SANTDS
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
ROSIMARY DALUZ ROSA SCHULER
GUANT IDADE •• :
QUANTIDADE. . :
1
1
ITALINA VI6AND CAMOZZATO
MARIA KDSLDWSKI DA SILVA
PAULINA AUTOVICZ
SUELY CANCI
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE..:
CRISTIANE VALERIO
LAURI LOPES
GUANT IDADE. • :
4
4
2
JOAO ANTONIO DEBASTIANI
GUl\NT IDADE .. :
GUANT IDADE. • :
NEUZA BOURSCHEIT
ROSEMER! NUEMBERS
QUANTIDADE .. :
1
7
,,)
2
MARTA BEATRIZ KLAUS MASSARDTTO
GUANT IDADE •. :
CLAIR REGINA C: MUNARETTO
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE. . : 4
BEATRICI FLORA BARRIONUEVO
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE •• :
1
1
DULCE RUARD SBARRBDTTD
GENTIL SALUTE GIASSDN
JUCEL! CDNSOLADDRA RDSSDNI
LIF:IS BEF:TOLDO
MAH!A LUNARDI
NELCY ZANI CARF:ARD
DRANI CATARINA LDNGD LORENSKI
ROMILDA AURELIA ALBANI
SANTA IHENE CONCEICAD DA SILVA
SUZANA PRA
TERESINHA SANTOS DA SILVA
TEREZINHA SCHUARTZ AUPT
VEEA LUC!A AVILA DA ROCHA
QUANTIDADE. • : 13
LOURDES SlL'.JA ANTDNlüLLI
9UANTIDADE •. : 1
MARIA DA PARECIDA DE SIQUEIHA
c:SCOLARIDADE
234 137 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
234,37 0'.'.·/94 2 BF:AU INCDMPLETD
703,11
703,11
323,57 05/94 2 GRAU COMPLETO
323,57
323,57
227,36 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
227i36 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
227,36 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
227,36 02194 1 GRAU COMPLETO
909,44
909,44
154,21 03/94 2 GRAU COMPLETO
154,21 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
308,42
160,40 01/95 SUPERIOR INCOMPLETO
160,40
468,82
305,17 03/95 2 GRAU COMPLETO
305i17 06/94 2 GRAU COMPLETO
610,34
317,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
317,37
330!07 05/94 2 GRAU COMPLETO
330,07
1.257,78
~!20' 29
520,29
~'20 ,29
187,6~:
187r65
187 ,6!:1 .in-:r I C lO/ !Q,.J
187,65
1""' 'e :..O! ~ Q,_!
187,6~1
i/1":
.i.0;" !!; ,o._i
4 n-:r 'e lOf ,o._1
187,6~!
4 li'7 ! !: lC.! 50._1
187,6~1
1 n.,
..:.C:/ 'e ,o:J
2.439,45
1QS n ..!.. I ._. ' oi.·~·
195,13
237 , \7
.....
07/94
;, .... fl"'1/J
VLi 7'i
02/94
02/94
02/94
03/94
02/94
02/94
02/9::
02/95
02/94
02/9~:
02/95
02/9:!
03/94
f),;\ !QJJ. "."l/ I 1
SUPERIOH COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU rn11Jr11 17n ..,u,,r~c.u
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
l ' GRAU COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
r,
L GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU iNCOMPLETD
1 GRAU 1NCDMPlETü
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
e. Mun. de P. Bce •.
O ,ç!'.C\ GPcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCü Fls. N.-___;_2_~---·-- PAGINA.; 004
i:~·MJ\PifL~\ HELACAD CAF:GOS/SALARIOS ,--P !\T RfC" ' fl6/0C/ ''''"-·-·i ,._.,; _ .. ______ ,..~_,!___ lliri• i •• ._. t ,,_.
------------------------------------------------------------------------------------------- ---------v1s~-o--------- ----------------- PD,SAL, FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
Oü8 N7
TOTAL DA FAIXA
011 N10
TOTAL DA FAIXA
G12 N11
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
033-PROFESSOR (A) LEIGO 05 002 Nl
034-PRDF. MAGIST=
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
004 N3
TOTAL DA FAIXA
oo~i N4
TOTAL DA FAI XI\
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
tJó 001 PISD
NüME
9UANTI DADE .. :
JANDIRA BALB!NATTI TESSER
QUANTIDADE..: 1
ADILES DDNDEL
QUANTIDADE. • :
RUFINA OLDüNl TüMELERO
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
1
18
ELENI ALVES PERON!
JVANETA EUGENIA G. MONTEIRO
LOURDES TEREZINHA FERRAZZA SAI
VALDIRA PARCIANELLO
QUANTIDADE •• : 4
AGUSTINHO ROSSI
ELENIR IVETE TOSCAN MARlANI
QUANTIDADE •• : 2
NEUSA FATIMA RIGO POCIANO
QUANTIDADE..:
IRENE BUARESE
OTILIA ORTOLAN
QUANTIDADE .. : 2
ENERCI MAHIA BATISTUS
FATIMA FABIAN FONTANA
ROSELI ATZ
GUANT IDADE .. :
QUAtHl DADE. • :
ANA PAULA BET
7 .J
12
ANDREA FERREIRA DE SOUZA
ANDREIA COSTA
ANGELITA MARIA FARINON
CARMIDE SANTI KLAVA
CLACI KLAESENER
CLAR INDA CARDOSO
CLARMI SALETE TDNIAL
CLEONICE TATTD
CLERIANA GUZELA
CONCEICAO DE MARIA B.RITZMANN
CRISTIANE FILL!S
DALILA SUTIL SCHIDCHET
DELAINE FERREIRA DE FREITAS
DENISE CARDOSO SILVESTRE
DENISE TDMBINI DE SOUZA
DINORA CARLOTTO BERTOL
EDINEIA SUELi NERIS TROJAN
EDRIANE APARECIDA DOS SANTOS
ELIANE ARNOS REOL!N VERAS
ELIANE CRISTINA WAGNER
ELIANE JUSSARA DE O. LIMA
ELIANE SDMACDL M, BALIZE
ELISANGELA FRARON
,HLOR DATA ESCOLARIDADE
237,37
246,83 05/94 1 GRAU COMPLETO
246,83
277,60 04/94 1 GRAU COMPLETO
277 ,60
288,68 04/94 1 GRAU COMPLETO
288,68
3.685,06
198~69 06/94 2 GRAU INCOMPLETO
19B,ó9
1 t;!Q .i...Q .......... !-,_.,
794,76
ü6i94
06/94
06/93
j';.I! /iiC ._!~!f 7 .)
2 GRAU INCOMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
206,66 05/95 2 GRAU INCOMPLETO
413,32
214,93 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
214,93
223,49 09/93 2 GRAU INCOMPLETO
223,49 03/95 2 GRAU INCOMPLETO
446,98
232~43 08/93 2 GRAU INCOMPLETO
232 5 43 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
232,43 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
697,29
2.567 ,28
216!71 04/95 2 GRAU COMPLETO
216,71
216,71
216~71
'"'H ! -;~
..:10, l l.
216;71
216,71
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216,71
216,71
216~71
216,71
'jg 71 .,,_ ........ ,, ...
216,71
216' 71
216,71
216,71
'!Ll. 71 .:.....1.uy:.1..
216~71
216,71
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 6RAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
06/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
04195 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
03/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
03/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
GPcetil
ÇPM".".'~P í flll ! '' ,, ..... _., ··-·11
CARGO
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
HELACAD CARGOS/SALARIDS
PD.SAL~ FAIXA SALARIAL NOME
EL!ZETE MARIA FILIPPINI
ELSENA KUFNER
EUNICE APARECIDA DE OLIVEIRA
EVONETE LURDES OLIVO
GEOVANA RESINA MATTEI
GESSI TEREZINHA RAMOS
GIDVANA CR!STlNA BONIATTI
GLAER GIANNE GEWEHR
HELENA MARIA SILVA
ILOINA R.DA SILVA MARCOM!N
I ND 1 DAF:A CAPF: I N 1 MANGNABOSCD
IRACEMA TEREZINHA ANZOLIN
IRACI CADOHIN
JANECLEF: APARECIDA AMOHIN
JAQUELlNA COLLI
JENI PICHLER DE MIRANDA
JOCELI S!MOES DA SILVEIRA
JOICE MARIA MENEGOLA
JOSCELI TEREZINHA PEREIRA
JULIANA PACHECO A. TUMELERO
JUL!ANE CADQRIN PARISDTü
JUSARA APARECIDA DE O:SANTDS
JUSEMARA TEREZINHA HANNEL
JUSSARH FATINA QUADF:I
LAIR TEREZINHA VENDRUSCULO
LAURA DA HOSA
LEDNIDA MACHADO DDS SANTOS
LQRAINE CECILIA SPEROTTD
LORENI CAMDZZATO DE BDRTDLI
LOURDES EUGENIA B~ ASCARI
LUCIANA DE BORTDLI
LUCIENE CATTANI CAVALLI
MAPA HEBINA DE MDRAES
MARC!A REGINA BUENO
MARCIA REGINA CDLLA BER10L
MARELISSE SAVICKI
RAF-:IA LINA CATUSSD SLAVIERD
MARIA MADALENA PINTO
MARIA T~K.FERREIRA DA SILVA
MARINES P.P.CECCATI ALBANI
MARISTELA VIEIRA PAVAN
MARITIZA DE F. C. DE LARA
NELCI GlRALDELLO
NEORIDES VENTURIM
NEUSA ANA SANDI
NOEL! PINTO DO N. JOCHEM
PAULINA MARJA B.C. TESSEROLI
RITA BONETI TOLDO
RITA PASNONCELLI VIOLA
HDSA MARIA BDRBH BALDJN
ROSANE TERESINHA T.DALSASS!J
ROSANGELA APARECIDA HANRIQUE
216,71
'j 1.~ 71 .... .:. 1..: ~ : .:.
216,71
216,71
'j 1.~ 7 i .... .:. ,_. ~ .. .:.
216~71
216~71
216,71
216,71
216~71
216~71
216,71
216.~71
216,71
216,71
216,71
216,71
216.71
216,71
216,71
216,71
216,71
216,71
216,71
216;71
216,71
'"HI "'H
..::.10,:1
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216' 71
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216,71
216,71
216~71
216,71
216,71
216f71
216~71
216 '71
216,71
'J1.L: 71 ....... ,_.,, ...
216,71
216,71
216,71
02/94 2 GHAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
03/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
04/9~: 2 GHAU COMPLETD
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
03/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU COHPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETD
04/95 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
02194 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIO~ INCOMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
03/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GF:AU COMPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
03194 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02i94 2 GHAU COMPLETO
02/94 2 BRAU COMPLETO
04/95 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
C. Mun. de P. Bco.
GPcetil PREFEITURA MüNJClPAL DE PAT W.ANCL! _4-:.
·~~~=~~~~~~----------------------------------~==~=~=-=~~===~=~=~~~==---- -~:~-~:-=~=~~~~ DT .REF,: 06/9:,
PAGINA,: 006
CARGO PD:SAL: FAIXA SALARIAL NOME VISTO '---------VALOR DATA ESCOLARIDADE
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
004 N3
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
010 N9
ROSEMARY TATTO
ROSIMAR DE LURDES CADORlN
ROSIMERI GONCALVES DE JESUS
ROZANE FATIMA DALLE LASTE
ROZ IANE PüNTEL
ROZILEI PUNTEL CARNEIRO
SAIONARA FAVRETTO VIEIRA
SANDRA CARNEIRO
SARAY MARGUES
SILVANA TDMAZI
SILVIA DE FATIMA CHICHORRO
S1RLENE DE FATIMA P.BUIMARAES
TELMA LUCIA GUBERT BINDER
TEOFANIA MARIA COSTIN
VALESKA DA S.SCHIAVENIN INACIO
VANDRA CARLA DALLA COSTA
VEF:A. FATIMA DDS PASSOS
VERA LUCIA VASETTI COLLA
ZEN!LDA MOMD PAGNONCELLI
QUANTIDADE. • : nc 1.•
ARMELINDA APARECIDA M~ STELA
JAC!RA DE JESUS COSTA
NDEMY GUAF:E Z
QUANTIDADE. • : 3
CLECI INES LUBIAN
QUANTIDADE .. : 1
ERENI ~'.OSLINSK1
IVETE TEREZINHA FERRAZZA
LDUHDES DE FATIMA GRIKE
NDEMIA BEZ
RDS1LENE ROLDD
SELMA PINHEIRO GASPAR
QUANTIDADE .. :
EVA APARECIDA DA ROCHA
QUANTIDADE .• :
CLAUDINA DA A~ P. R~ LISBOA
CLECI MARIA SCH!O BENIN
LOüRDES BRUNETTO
MARIZA ESTER MENESES
QUANTIDADE •• : 4
CLEUSA DAL LOLMO
!NES ZANCANARO M: LOPES
LEODACI APARECIDA BDCCHESE
LIDIA SIMIDNATTD ORTDLAN
MARIA DE FATIMA GODINHO
QUANTIDADE •• :
PEDRO CASSAMAREKE
e
J
TEREZINHA FATIMA CASA6RANDE
QUANTIDADE. • : 2
ELDA CAMARGO DALMOLIN
ELOIR SALETE COSTA KONSTANTIUK
ELZA CAF:LDH
216~71 02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
216.71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216i71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216~71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216~71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216 1 71 02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
216,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216~71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216,71 07104 SUPERIOR INCOMPLETO
216~71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216 1 71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
20.587,4~·
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
703,11
243,67 02/94 2 GF:AU COMPLETO
243,67
253,46 02/95 2 SRAU COMPLETO
253,46 02/95 2 GRAU COMPLETO
253,46 OB/94 2 GRAU COMPLETO
253,46 08/94 2 GRAU COMPLETO
253~46 02/94 2 GRAU COMPLETO
253!46 04/94 2 GRAU COMPLETO
1.520,76
263,60 02/94 2 GRAU COMPLETO
263,60
274,12 04/94 2 GRAU COMPLETO
274,12 03/95 2 GRAU COMPLETO
274,12 03/94 2 GRAU COMPLETO
274~12 04/94 2 GRAU COMPLETO
1.096,48
28'.:i,09 08/93 2 BHAU CDNPLETO
285,09 04/94 2 GRAU COMPLETO
285,09 04/94 2 GRAU COMPLETO
285,09 09/93 2 GRAU COMPLETO
285,09 02/94 2 GRAU COMPLETO
1.425,4~·
296,46 08/93 2 GRAU COMPLETO
296,46 02/94 2 GRAU COMPLETO
592,92
308,30 04/94 2 GRAU COMPLETO
308,30 08/93 2 GRAU COMPLETO
308,30 02/94 2 GRAU COMPLETO
035-SUPERV: ESCOLAR
036-ZELADOR(A} ESCDLAR
038-GARI DO CAMINHAO
TOTAL DA FAIXA
011 N10
TOTAL DA FAIXA
012 N11
TOTAL DA FAIXA
015 N14
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FA I XA
TOTAL DD CARGO
09 001 PISD
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 ü01 PISO
TOTAL DA FAI rn
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
G03 N2
C. Mun. de P. Bco.
ELZA ZDCCHE FACIN
MARIA HILDA DA SILVA
MARIA INES DE OLIVEIRA
QUANTIDADE .. : 6
CREKILDA CALDATD DECDL
MARILENE GUGELK!N DE ALMEIDA
NEURA CARMEN GALVAN BOCCHESE
GUANT IDADE •. :
CELIA RDBERTTI TESTULIN
LENIF:A PASTOF:I DEFRANCESGUI
ROSALINA FATIMA TAFAREL ZDCCHE
GUANTI DADE. . : 3
ANTONIO CHEUTCHUK
GUANTI DADE. . : 1
FR!DA ESS KEULBEK
QUANTIDADE. . :
GUANTIDADE •. : 131
ARLETE MARIA MARTINS
JACINTA ~HGGERS
QUANTIDADE .• : 2
GUANTIDADE •• : 2
iHffGLECI CAMPOS
ANTONIO CELSO BECHE
DENISE BASSD
EVA ROSA TONIAL DA SILVA
ILBA t~EIHRICH
NELCI BERNARDJ LAMP
NOELI APARECIDA M~ DOS SANTOS
ROSALINA JOSEFINA CARLE1
ROSELI PRISCILA STANQUEVISKI
ZEN!RIA APARECIDA DA SILVA
lfüANTI DADE. • : 10
ALDINA CHIOQUETTA GAIO
9UANTIDADE .• :
CECILIA VINALSKI
QUANTIDADE •• :
9UANTIDADE •. : 12
ANTGNID HODRIBUES DA SILVA
CLAUDEMIR F. na NASCIMENTO
JOSE ROGUE GIRARDI
REINALDO REIS FRAUZlNO
VALDIR BAHBDSA
VILSON DOS SANTOS
GUANTIDADE •. : b
VALOIR BARBOSA
GUANT IDADE .. : 1
ALCJDES PAZINI
ALDOHI MONTEIRO
DELC! LEOPOLD!NO
PAGINA.; 007
VALOR DATA ESCOLARIDADE
308~30 07/93 2 GRAU COMPLETO
308 130 04/94 2 GRAU COMPLETO
308,30 04/94 2 GRAU COMPLETO
1.849,80
320f63 03/94 2 GRAU COMPLETO
320,63 04/94 2 GRAU COMPL~TD
320~63 04194 2 GRAU COMPLETO
9b1,89
333,42 0?10~ 2 GRAU COMPLETO
333,42 08/93 2 GRAU COMPLETO
333;42 02/94 2 SF:Aü COMPLETO
1.000,26
375,06 05/94 2 GRAU COMPLETO
375,06
390f06 02/95 2 GRAU COMPLETO
390,06
31.010,51
272,97 03/94 SUPERIOR COMPLETO
272,97 03/94 SUPERIOR COMPLETO
54~·, 94
545,94
154; 21 02/94 1 GF:AU COMPLETO
154,21 05/94 1 GRAU COMPLETO
154~21 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
154,21 04/94 1 GRAU COMPLETO
154;21 02194 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/95 1 GRAU INCOMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
1.542,10
180,43 02/95 1 GRAU COMPLETO
180,43
202~ 96 0:1/94 1 GRAU INCDMPLETD
202,9b
1.925,49
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
227,36 04/95 1 GRAU INCOMPLETO
227,36 02194 1 GRAU COMPLETO
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
1.364,16
236,48 02/94 1 GRAU INCOMPLETO
236,48
245,9:! 10/94 1 GHAU INCOMPLETO
245,95 05/94 1 GRAU COMPLETO
245,95 05/94 1 GRAU COMPLETO
039-GAHI DE F:UA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
ELDI ERNESTIDES BUSCH
FLOHENCIO GDNCALVES DA SILVA
JOAD OLINEK NETO
VALACIH DLINIK
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE .. :
7
14
MAF:IA DALUZ VELHO DDS SANTOS
NADIR FERNANDES l.F.LEITE
QUANTIDADE •• : 2
AN6ELO STELLA
GENI MARIA MORAIS S. MARTINS
ILDA BAPTISTA ZELINHEVIZ
IZALTINA FERNANDES DA SILVA
LORECI FULTDSD DA SILVA
LOURDES VALSOLER BOMBASSARD
MARIA APARECIDA R.N.DOS SANTOS
ORALrnA PEDROSO OLYNYK
ROSELI CRESCENCIO DA LUZ
SUELI MACHADO
TEREZINHA DE JESUS F. TERRES
TEREZINHA RODRIGUES DE ANDRADE
QUANTIDADE. . : 12
ALMEDDHINA F:. FUBTDZD
ANA DE ARAUJO
ATAIDES MONTEIRO
BERNARDINA MORAIS
CEC!LIA RDMANKIU
DORALINA FERREIRA DUARTE
ELVIRA ZABDENCD DE DLIVEIRA
EMILIA MARLENE MORAIS
FERMINO FERREIRA DA SILVA
IRENE CHAF:NQSK I PEF:E ! RA
JURAC! SALETE WEBBER
LAUDELINA STRAPAZZON
LINDAURA GONZAGA LINO
LIRIO ZUCHD
MARIA CDNCEICAD GUETTI
MAHIA COEDEIF:ü
MARIA L!BERALINA DOS SANTOS
MAHIA PADILHA
MARIA PRUENCID GALVAO
MARIA RODRIGUES FIGUERO
MARL! MONTEIRO ALVES
ROSA FELICIANO MONTEIRO
ROSA MACHADO DOS SANTOS
ROSA MULLER DIAS
ROSALINA RODRIGUES
SALETE DIAS L DO NASCIMENTO
SEL1 CARDDSD DA LUZ
TEREZA 60ETEN DA LUZ
VERA LUCIA DOS SANTOS
VALOR DATA ESCüLARiDADE
245,95 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
245~95 10i94 1 GRAU INCOMPLETO
245,95 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
245,95 05/95 1 GRAU COMPLETO
1.721,65
3.322,29
154.21 02/94 1 GRAU INCOMPLETO
154,21
308,42
01194 1 GRAU INCOMPLETO
160,40 06/94 PRIMARIO COMPLETO
160,40 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
160,40 04/95 1 GRAU INCOMPLETO
160,40 04/9:, 1 6~'811 INCOMPLETO
160~40 04/95 1 GRAU INCOMPLETO
160,40 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
160~40 06/94 1 GRAU INCOMPLETO
160,40 04/95 1 GRAU INCOMPLETO
160~40 12/93 1 GRAU COMPLETO
160,40 12/93 1 GRAU COMPLETO
160
1 40 02/95 PRIMARIO COMPLETO
160~40 06/94 1 GRAU INCOMPLETO
1.924,80
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166~82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU COMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 SRAU INCOMPLETO
166,82 05194 1 GRAU COMPLETO
166,82 05194 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU COMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166~82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/95 1 GRAU COMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166
182 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166.82 05194 1 GRAU COMPLETO
166~82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166;82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 SRAU INCOMPLETO
166, 82 0~1/9:1 1 GF:AU COMPLETO
166,82 05/94 1 SRAU COMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
040-JARDlNEIRO (A)
041-MEC. MiWUT, GERAL
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 003 N2
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
010 N9
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
18 002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
013 N12
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
042-0PER~ MAQr RODOV. A 16 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
(H)8 N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
QUANTIDADE •. : 29
QUANTIDADE •• : 43
VITALINO VIEIRA
QUAtm DADE. • :
JOAO WITONSKI LACHOSKI
QUANTIDADE •• :
BRAZ JOSE RAIHER
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
BENO MORO
QUANTIDADE. • :
AURlNO ROLDO
QUANTIDADE..:
ARREDOVINO DAl'iBROS
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE •• :
1
1
1
1
WALTER LUIZ DE ALMEIDA
QUANTIDADE..: 1
ALAIR PEDRO BOFF
ARNALDO RIBEIRO DA TRINDADE
EMILIO KRUGER NETO
f~ELSD BDFF
VALDECIR GUAREZ
!füANT IDADE •• :
CLAUDID WEIHRICH
QUANTIDADE .. :
e ·'
1
VALDIR FF:ANCISCD CORTOLI
GUANTIDADE •• :
ADELINO REFINSKI
AU1IR MERLO
ELI ANTONIO LOPES DE OLIVEIRA
MILTON CAF:LOS DOS Pz SANTOS
OSVANIR CALDATO
QUAtH IDADE •• :
PEDRO DOMINGOS DE BASTil\Nl
QUANTIDADE .. : 1
QUANTIDADE •• : 14
ALC1R LERES DA SILVA
VALD!R JOAO GIASSON
QUANTIDADE •• : 2
ANTONIO DE PAULO TAU\U
GILSON PELEPENKO
JOAO LUCIO SILVA
JDAO MARIA MEDEIROS
LUIZ CARLOS TALAU
OSN! MARCOS MARQUES DOS SANTOS
QUANTIDADE .. : b
ARAMI TADEU PORTELLA ALVES
4.!l37 l 78
7.071,0ü
245,95 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
245,95
299,16 05/95 1 GRAU COMPLETO
299,16
323,57 05/95 1 GRAU COMPLETO
323,57
868,68
429, 39 O~tJ94 1 GRAU lNCDMPLET!J
429,39
446,52 10/94 2 SRAU INCOMPLETO
446,52
660i85
660,8~·
1. 536, 76
03/94 1 GRAU COMPLETO
379,05 03/94 1 GRAU COMPLETO
379,05
394,22 06/94 1 GRAU INCOMPLETO
394,22 06/94 1 GRAU INCOMPLETO
394,22 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
394,22 05/94 1 BRAU COMPLETO
394~22 06/94 1 GRAU COMPLETO
1. 971, 10
409,97 05/94 1 GRAU COMPLETO
409,97
479, ~,9 02i94 1 GRAU COMPLETO
479,58
498,74 05/94 1 GRAU COMPLETO
498~74 03/94 1 GRAU COMPLETO
498,74 05/94 1 GRAU COMPLETO
498;74 05/94 1 GRAU COMPLETO
498~74 05/95 1 GRAU COMPLETO
2.493,70
518,67 05/95 1 GRAU COMPLETO
518,67
6.252,07
437,78 OB/94 PRIMARIO COMPLETO
437,78 07/94 PRIMARIO COMPLETO
875, Sb
455,31 07/94 1 GRAU COMPLETO
4~~ ~ 07/94 1 GRAU COMPLETO
455~31 01195 1 GRAU INCOMPLETD
455,31 07/94 1 GRAU COMPLETO
455 1 31 07/94 1 GRAU COMPLETO
2.731,Bb
4q7 4a OS/94 PRIMARIO COMPLETO
044-0PERAHID A
TOTAL DA FAW\
007 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
010 N9
TOTAL DA FAIXA
011 N10
TOTAL DA FAIXA
012 Nll
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
04 008 N7
TOTAL DA FAIXA
011 N10
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
08 002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
008 N7
QUANT ID!lDE. • :
FRANC!SCD DIAS
QUANTIDADE •• : .
CARLOS SPIELMANN
JOSE MAUER TOLEDO
MANOEL CHRLDS DE OLIVEIRA
PEDF:O P;NTONELL I
VALDEMAR MOF:EIRA DA SILVA
QUANTIDADE .. :
ALMIR CALDATO
QUANTIDADE..:
ISRAEL ALVES DE SOUZA
QUANTIDADE..: 1
JüSE BHISDLLA
QUANTIDADE..:
GUILHERME PAULO PETERSSON
QUANTIDADE •• :
GUANTI DADE. • :
ABRAAO BEHTG
QUANTIDADE..: 1
VALDEllRIO RIBEIRO
QUAtH IDADE. • :
QUANTIDADE •• : 2
MAHCID JOSE ALVES DE MATOS
VALDIVAL 60NCALVES DOS SANTOS
QUANTIDADE..: 2
ANTONIO MONTEIRO DE SOUZA
AR! DE OLIVEIRA BELD
COMERClNDD FAVRETTD
FERMINO PEDRO LOVATO
FEF;NCISCO DE BASTIANI NETU
FRANCISCO DE JESUS MORAIS
GREGORIO LINO HDSA
JOSE CARLOS R= DA SILVA
JUVENAL GUEDES
LUIZ CARLOS DA LUZ
MIGUEL MEDEIROS
POMPILHO DE MEDEIROS
RGZEMAR DE FRP.NCESCHI
VALDEMAR DA ROSA
QUl\NT IDADE. • :
JOAD CARLOS BAIER
QUANTIDADE..: 1
DARCY DDS REIS
DDRIVAL MIRANDA DA CRUZ
NILVD PEF:EIHA
QUANTIDADE •• : 3
HLCIDES DE ABREU OZDRIO
JARDELINQ ANGELO TDMASI
MAURIL!O FERNANDES IUNG
532~61 03/94 1 GRAU COMPLETO
532,61
553,88 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
553.BB 11/94 1 GRAU COMPLETO
553~88 05/94 1 GRAU COMPLETO
553,BB 11/94 1 GRAU COMPLETO
553~88 01/94 1 GRAU COMPLETO
2.769,40
576,0S 03/94 1 GRAU COMPLETO
576,05
599,07 03/95 2 GRAU INCOMPLETO
599,07
623~04 ü~i/94 1 GRAU COMPLETO
623,04
647i93 09/94 1 GRAU COMPLETO
647,93
9.847,96
246,83 08!94 PRIMARIO COMPLETO
246,83
277,60 05195 PRIMARID COMPLETO
277,60
524,43
262~52 05/94 2 GRAU COMPLETO
262,52 08/93 1 GRAU COMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU INCOMPLElD
273~00 05/9:, 1 GRAU INCOMPLETO
273~00 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
27~.~00 12/94 1 GHf;lJ CDMPLETG
273
1 0ü 12/94 1 GF:AU COMPLETO
273,00 04/95 1 GRAU COMPLETO
273~00 12194 1 GRAU COMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU INCOMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 05/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 05/94 1 GRAU COMPLETO
273~00 0:!/94 1 GF:AlJ CDMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU INCOMPLETO
3.822,00
295~23 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
295,23
319.33 06193 1 GRAU COMPLETO
319~33 10/93 1 GRAU COMPLETO
319
1 33 06/93 2 GRAU INCOMPLETO
957,99
332
5 06 10/93 1 GRAU INCOMPLETO
332,06 11/93 1 GRAU COMPLETO
332,06 06/93 1 GRAU COMPLETO
046-PEDHEIRO
-.'48-SERVENTE DE OBRAS
FHIXf; SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
010 N9
TOTAL DA FAIXA
014 N13
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
13 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
005 N4
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
013 N12
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
08 001 PISO
C. Mun. de P. Bci».
NüME
QUANTIDADE •• : 3
EDIMO BAUNA FERNANDES
OUANT IDADE. • : 1
ALADR DORNELES DA SILVA
QUANTIDADE •• :
R!.!DI BDHN
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
ANTONIO ARAUJO PORTELA
GELSDN PEDRO F:IBEIHO
JOAO MARIA GODDIS DE ALf1EIDA
JOAQ MARIA SlMDES
JüSE LAURI DD PRADO
JDSE LEDNILDES DE SDUZA
MDACIR PESSOA
DHLANDO JDSE PINTD DE DL1VE1RA
QUANTIDl\DE •• : 8
VALIHR PEIXE
QUANTIDADE..:
BERNARDO AUGUSTO KLIN
IDACIH PAZERA
SANTO DSMAF: DA CRUZ
QUANTIDADE •• :
NELCD CLEt1ENTIND MACHADO
QUANTIDADE. • : 1
ANTONID DA GLDHIA MACHADO
QUANTIDADE. • :
JDAD PEDF:O DE ALMEIDA
QUANTIDADE •• :
ADDLPHO FDNTANA
QUANTIDADE •• :
OUANT IDADE. • :
1
16
ADF:IANG BIDVHNI PAGNONCELLI
ANTDNIG LUIZ CDLASSD DE LIMA
CELID SEDMAR DE BRITES
DOMINGOS V~HEDEIROS SIMDES
EDSON BIANCO
IRANI TRENTO
ITAC!H DAL'DU'IG
IVALDD CHEROBIM
IVANILDD DA CUNHA
JDAD FEHR1
JDSE CARLOS ALVES
LUCIANO ANnRE ALVES DE SDUZA
LUIZ CARLDS BAIER
~1AR1 ANTDN10 DUS PASSOS
MDAL:1R VANZ
NELSON ZDRZAN
NILSON MALLMANN
NIVALDG MARCDNDES
VALOF: DATA ESCDLARIDADE
996,18
GRAU COMPLETO
345,37
359~16 08/94 1 SRAU INCOMPLETO
359' 16
420.17 02/95 1 GRAU INCOMPLETO
420,17
7.721,14
312 1 66 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
312,66 03/94 1 GRAU COMPLETO
312y66 06/94 2 GF:AU COMPLETD
312,66 03/94 1 GRAU COMPLETO
312,66 03/95 1 GRAU INCDMPLElO
312:66 02/94 1 BF:AU COMPLETO
312,66 03/94 1 GHAU CDMPLE1D
2.501,28
32~i, 19 0~1/94 1 GRAU 1 NCDMPLETD
32~·,19
338~17 05/94 1 GRAU COMPLETO
338~17 10194 1 GRAU COMPLETO
338,17 05/94 1 GRAU COMPLETO
1.014,51
t,~!, 73 05/95 1 GRAU COMPLE1lJ
365,73
411~40 05/94 1 GRAU COMPLETO
411140
427 1 86 05/94 1 GRAU CDMPLETD
427,86
500~47 02/94 1 GRAU INCOMPLETO
500,47
5.546,44
2:12~42
252' 42
2~;2:42
:-,;::r; ;ir,
L ~'L; ~L
252;42
252;42
'i!:'1 _'!f;
f.._!f_ ~ "+L
2~12,42
252,42
252,42
2~12; 42
252~42
2~12 ~ 42
2:,2;. 42
252~42
:-,cr; ·"'"'' f_-._!i,. ~""ii.
02/94
03/94
02/94
05/94
06í94
ü3i94
03/94
03/94
03/94
03/94
03/94
03/94
03/94
ü3!94
05/94
1 BRAU COMPLETO
l GRAU COMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU COMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
2 GRAU COMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU CDMPLETD
2 GRAU INCOMPLETO
1 GHAU C011PLETD
1 SRAü CDMPLETD
2 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU CDNPLE1D
PRIMAF:ID COMPLETO
1 GRAU lNCDMPLETU
049-SDLDADOR
O:rO-VIGIA
051-ZELADDF:(A)
PD.SAL. FA1~A SAL4R1AL
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
16 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
oo~i N4
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
03 002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
011 N10
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 001 PISD
C. MUn. de P. Bco.
PAGINA.; 012
....., _______ VALDR DATA ESCDLARJDADE
PAULO DZE1AS 6DNZA5A LINO
VALDIR MARTINS LEMOS
VANDERLEI SIMOES
VILMAR DE SOUZA NUNES
llUAtm DADE. • : '""' Li.
ADAIR BIEDACHA
!füANT IDADE. • : 1
ANTONINHO D, ALVES DA SILVA
CAELDS ALBERTD F: DOS SANTOS
FLORIDES NOAL
JOAO VALDIR PRESTES
LEO VIEIRA DA SILVA
LUIZ MEDEIHOS
LUI1 TRENTD
NELCIO RENATO ALVES FERREIRA
PEDRO ROSA
SEBASTIAO FERREIRA
VILMDF: ANTONIO ANTDNIDLLI
VITOR JULIO ZELINHEVIZ
llUANTIDADE •• : 12
QUANTIDADE •• : 35
ERCILIO CARDENAL
JDSE ALDA1H TüLEDD
VALCIR ANTONIO CORTOLLI
QUANTIDADE..: 3
CAPLDS ALVI GOMES DA SILVA
llUl\NT IDADE •• :
JURANDIR VALENTIN DOS SANTOS
llUANTIDADE..:
llUANTIDADE •• : 5
VICENTE AUGUSTO Mª PERETO
llUANTIDADE •• :
LAURO DE OLIVEIRA
llUANT IDADE. • : 1
ANTDfilO FAGUNDES F, DA SILVA
llUANTI DADE. • : 1
ADAD FERREIRA DGS SANTOS
JOSE ALVES PERE1RA
llUANTIDADE •• :
DUF:C I CARDOSO
llUANT IDADE. • :
llUANT IDADE. • :
2
6
ANSEL!NA C=DE A,ALVES MARTINS
CLENI TEREZINHA M. FILIP!NI
CLORECI DE FATIMA R,F,MACIEL
DAGMAH APARECIDA VILAS BOAS
IRENE LAURINDA DA SILVA
JUHACI TEEEZINHA P.DE O,HAMOS
JUSSELEI FATIMA R=M. SAUZE
252~42 03/94 1 GRAU COMPLETO
252,42 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
2~:2!42 05/94 1 GRAU !NCDMPLETO
2~!2,42 o~./94 1 GRAU COMPLETO
262,52 05/94 1 GRAU COMPLETO
262,52
273~00 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
273!00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273~00 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
273,00 05/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 05/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10194 1 GRAU CDMPLETD
273~00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU CONFLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
3.276,00
9 .091, 76
379:05 03/94 1 GRAU COMPLETO
379,05 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
379~05 03/94 1 GRAU COMPLETO
1.137,15
394,22 05/94 1 GRAU COMPLETO
394,22
443,40 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
443,40
1.974, 77
167,55
174~28 10/94 1 GRAU COMPLETO
174,28
203;85 01/94 1 6HAU COMPLETO
203,85
212,01 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
212,01 OS/95 PRIMARIO COMPLETO
424,02
238,49 05/94 1 !JRAU INCOMPLETO
238,49
1.208,19
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154.21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
1::4~21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154 121 02/94 1 6RAU COMPLETO
154,21 02/94 2 6RAU INCOMPLETO
GPcetil
FFM23Pí04)
CARGO
052-AUX:COZ!NEIRO(A)
0~:3-BDRRACHE IHO
054-MOTOR!STA GERAL
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
ü4 001 PISD
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
12 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
14 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
RELACAO CARGOS/SALARIOS DT. REF r: 06/9:,
C. Mun. de P. Bco.
PREFEITURA MUNICIPAL DE PAT :t~ ~ii.!! ~l PAGINA~:
NOME -:;;,~~=--:...~~~~~::::::..- -~~~;~--~~~~---~;~;~~~~~~~~----------
LAURINDA V!EIRA
LEILA LAURINDD BERNARDI
MARIA TEF:EZINHA VIDAL DE SOUZA
MAHIVETE MAHiINS DE MELO
MARLENE FATIMA R.CURTúLI
PAULO SZAUBHAM
GUANTIDADE •• : 13
ALDENOFA BERNARD! CHIDQUETTA
ANGELINA BERTELLi SCALZAVARA
CECILIA SZCZEPANIAK
DANILO SALES
LDURDES TEREZlNHA FAGUNDES
MARLENE 6ALVAO DA SILVA
S1LVALJNA DE DLJVE1RA
QUANTIDADE •• : 1
MARLY DSI'i1NDA DREHEH
QUANTIDADE •• :
ANITA KRASSOTA TANELLD
MESSIAS RODRIGUES DE OLIVEIRA
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE..:
2
... ., L·J
EVAN!R CARNEIRO VIEIRA MORENO
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE. • :
PEDRO CARLOS VIEIRA
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : 1
ANTON!D ZANMARIA
ARI BALDIN
G!LMAR FRfiNCISCD GRANDO
GUERINO DE MEIRA
HENRIQUE ZANDTTD
JOAO EDEMAR FERNANDES IUNG
J ONES LUIZ SAL VHDD~:
JOSE FERREIRA ALVES
LINDGMAR BATISTA MACHADO
LUIZ CARLOS WEBER
NATf:LIN ANTONIO GRANDG
NEHY BELANI
SEF:6IO JOSE KUFFNER SAI
VALDOMIRO ROGUE DOS PASSOS
QUANTIDADE .. : 14
NEIVO LOREGIAN
QUANTIDADE .. :
AZELIR ANTONIO ZOPELETTO
FERNANDO JOSE DAROIT
NADIR ROBERTO MARTELO
RUI DALAPICOLA
SETEMBRINO LUIZ BOCCHESE
154~21 02/94 1 6RAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU INCOMPLETO
1~14,21 02/94 1 GFAU CDMPLETD
i~!4,21 03/94 1 GF:AU COMPLETO
1 ~,4 )1 03/94 1 GRAU COMPLETO
154i21 n?1q1 1 GRAU COMPLETO
2.004,73
166~82 10/94 1 GRAU COMPLETO
166:.82
166,82
166:.82
166,82
166~82
1.167,74
10/94
10/94
O~i/94
1(iJQJi
·.·/ f 1
10/94
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU C!JrlPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRP;Li COMPLETO
195 1 13 04/95 1 GRAU COMPLETO
202 ~· 96 05/94 1 GRAU CDMPLETD
202,96 09194 PRIMARID INCOMPLETO
403,92
~ .• 773 '~{2
187,65 02/94 1 GRAU COMPLETO
187,65
187,65
330 107 05/94 1 GRAU COMPLETO
330,07
330,07
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 03/95 1 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 l GRAU COMPLETO
335,71 03/94 2 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 1 GF:AU CDMPLETD
335.71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
335,71 02/95 1 GRAU INCOMPLETO
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335 171 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 04/94 2 GRAU INCOMPLETO
4.699,94
349,12 03/94 1 GRAU COMPLETO
349' 12
363,07 10/94 2 GRAU INCOMPLETO
363,07 10/94 2 GRAU INCOMPLETO
363,07 10/94 2 GRAU INCOMPLETO
363,07 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
363,07 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
055-FISCAL DE VIACAO
TOTAL DI\ FAI XI\
004 N3
TOTAL DA Fl\IXI\
TOTAL DI\ Fl\I XI\
007 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA F AI XI\
010 N9
TOTAL DI\ FAI XI\
TOTAL DO Cl\RGO
TOTAL DA FAI Y.A
TOTAL DO CARGO
056-MOTOR. CAMINHAO LIXD 17 001 PISO
057-ELETREC!STA BERAL
%1-AGRDNOMO
064-TECNICO AGRICOLA
066-FISCAL
TOTAL DA Fl\I XA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
15 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAI XI\
TOTAL DO CARGO
18 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
24 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
22 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
05 001 PISD
-----~·.:_,,,,-.,,~~·<j,
C. Mun. de P. Bco.
VALDIR JOSE C2 CHI09UETTA
QUAtHIDADE..: 6
DDRALlND FIORENTIND ZANARDI
ELMO PEREIHA
QUANTIDADE •. : 2
JDAD LAERSD MARENGD
QUANTIDADE •• :
ALYARD EMILID KRUGER
QUANTIDADE .• :
ARLINDO DLDDNI
FRANCISCD CHERDBIN
JDSE DOMINGOS SCHUTT
REMUALDD DDMINGDS NDAL
QUANTIDADE •• : 4
ARZELINO CDNSTANTIND
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE .. : 30
MARCOS COM!N
llUANTI DADE •• :
QUAtm DADE. . :
VALDIR KEHERVALD
QUANTIDADE •• :
1
1
JOSE A~ DA ROSA FERREIRA
PEDHO DA~:CY B1 AVA
SAULE EXPEDITO GERON
VALTER KEHRVALD
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
4
5
GILBERTO DE OLIVEIRA SANTOS
QUANTIDADE .. : 1
WILSON FERNANDES
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• : 2
GENIR BALER!NI
IVO ANTONIO LEONARCHIK
JDSE SCH!AYO NETO
DRFALIND LUIZ BDSCHI
VALMOR RIBEIRO DOS SANTOS
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE..:
e
·'
NEREU VIDAL PALHANO JUNIOR
QUANTIDADE •. :
QUANTIDADE .• :
ALVANIR ZANELLA
QUl\NT IDADE. . :
QUANT I Dl\DE .• :
DEBRANDIND JOAD BORGES
PAGINA.:
VALOR DATA ESCOLARIDADE
363,07 05/94 1 GRAU COMPLETO
2.178,42
377~58 07/93 PR!MARIO COMPLETO
377,58 05/94 1 GRAU COMPLETO
392~67 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
392,67
424!69 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
424,69
441~68 12/93 2 GRAU INCOMPLETO
441,68 05/94 1 GRAU COMPLETO
441,68 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
441:68 03/94 1 6RAU COMPLETO
1. 766, 72
477,71 02/95 PRIMARIO COMPLETO
477,71
11.044 ,43
1sB01 5 79 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
1.801!79
1.801!79
389,59 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
389,59
421,38 05/94 1 GRAU COMPLETO
421,38 05/94 1 GRAU COMPLETO
421,38 05/94 1 GRAU COMPLETO
421~38 05/94 1 GRAU COMPLETO
1.685,52
2.075,11
384,19 02/94 2 SRAU COMPLETO
384' 19
399~52 05/94 1 GRAU COMPLETO
399,52
783,71
412,86
412~86
412,86
412~86
412~86
2.064,30
2.064,30
1.000~62
1.000,62
1.000,62
500~29
~·00,29
500,29
191~08
02/94
02/94
02/94
02/94
02/94
02/94
05/9:!
02/94
1 GHAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
" L GHAU INCOMPLETO
l GHAU COMPLETO
! ' GF:AU COMPLETO
SUPEHIQR COMPLETO
L " GRAU COMPLETO
1 GRAU CDMPLETO
014
123-DATILOGRAFü A
124-0FICsDE ADMIN~
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
27 002 NIVEL li
TOTAL DA FAIXA
003 NIVEL X
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
33 003 NIVEL XI!
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
125-PROFiHAGISTi2 TURNOS 28 006 NS
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
0(18 N7
TOTAL DA FAIXA
üi3 N12
TOTAL DA F AI Y.A
TOTAL DO CARGO
126-PROF:LEIGD 2 TURNOS 29 005 N4
l28-ASS1ST:PEDAGD6A
139-CARFINTEIHO
140-MESTRE DE OBRAS
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
30 002 Nl
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
13 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
15 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
HIL!ANDRO FAGGION
JOAO GARCIA DA FONSECA
JDSE MARCELO MACIEL
MARIA LUCIA GLAZA DIAS
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •. : e ·'
ADELINO FIRMO CDRREA
QUANTIDADE..: 1
INGRID IRIS KELLER
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE. • :
ILDE SFGGIA HASS
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE •. :
EDINA S!LVIA NERIS
2
1
1
MARIA NEC! DOS SANTOS
QUANTIDADE..: 2
DARCIRA ANDRADES
JOCELI MARIA CHIUGUETTA
QUANTIDADE •• : 2
INES EVA DEZAM
SDELI SALETE CHIOCHETTA
TEREZA FILAKOSKI
QUANTIDADE. . : 3
LUHDES TEREZINHA CALDATD
QUANTIDADE .• :
QUANT! DADE. • :
1
8
ELIANE LODI DEBASTIANI
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
LAURINHA LUIZA DAL'I6NA
QUANTIDADE •. :
QUANTIDADE. • :
ELIAS POSSAMA!
1
1
GILBERTO JACS KRUGER
,101\ü FLAUZIWJ
VALDIR DE CDL
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
DORVINO DAL BDSCD
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE..:
4
4
191,08 05/94 2 GRAU COMPLETO
191,08 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
191,0B 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
191,08 02/94 1 GRAU COMPLETO
955,40
955,40
382,26 05/94 2 BRAU COMPLETO
382,26
397~53 05/94 2 GRAU COMPLETO
397,53
779,79
523~15 05/94 SUPERIOR COMPLETO
523,15
523, 15
526,50 02/94 2 GRAU COMPLETO
526~50 02/94 2 GRAU COMPLETO
1.053,00
547,SB 05/94 2 GRAU COMPLETO
:!47, ~i8 03/9~: 2 GHAU COMPLETO
1.095, 16
'569~46 OB/93 2 GRAU CIJMPLETD
569~46 02/95 2 GRAU COMPLETO
569,46 02/94 2 GRAU COMPLETO
1. 708,38
692~81 03/94 2 GRAU COMPLETO
692,Bl
4.549,35
447i06 05/95 2 GRAU INCOMPLETO
447,0b
447,0b
1.040,50 04/95 SUPERIOR COMPLETO
1.040, 5(!
1.040, ~.o
312,66 05/94 1 GRAU COMPLETO
312s66 06/94 PRIMARIO COMPLETO
312,66 03/95 PRIMARIO COMPLETO
312,66 05/94 PRIMARIO COMPLETO
1.250,64
1.250,64
384.19 05/94 PRIMARIO COMPLETO
384, 19
384,19
TOTAL GERAL QUANTIDADE .• : 522 154:203,60
EMPREGADOS FORA DE FAIXA! 91
CARGO
006-VICE-PREFEITO
010-ASSIST,ADMINISTi A
011-ASSIST.ADMINIST" B
012-ASSIST,ADMINIST, C
013-ASSIST.ADMINIST. D
014-PREFEITO
015-PROF.CL.ESPECIAL
PD#SALr FAIXA SALARIAL
00 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
32 001-PISO
TOTAL DO CAR60
TOTAL DO CARGO
3i 003-N2
TOTAL DO CAR60
10 001-PISD
002-Nl
003-N2
(H)5-N4
007-N6
013-N12
999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
012-Nll
TOTAL DO CAR60
21 004-N3
OO~·-N4
008-N7
Oü9-N8
TOTAL DO CAR60
27 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
06 001-PISO
TOTAL DO CAR60
016-DESENH!STA TEC:rGERAL 22 003-N2
TOTAL DO CAR60
017-ELETRDTECNICD 6ERAL 23 004-N3
TOTAL DO CAR60
018-FISCAL DE EDIFIC, 22 005-N4
TOTAL DO CARGO
019-FISCAL DE TRIBUTOS 22 003-N2
TOTAL DO CAR60
021-SECRETARID IAI 20 001-PISO
QUANTIDADE .• :
~!
QUANTIDADE. . :
3
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
8
.l. '
QUANTIDADE .. :
2
QUANTIDADE •• :
2
2
QUANTIDADE..:
GUANT IDADE. • :
6
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
.i '
GUANT IDADE. • :
r,
.t.
QUANTIDADE. . :
e
J
C. Mur.. ee ?. B~
5
3
14
4
6
1
6
2
VALOH
0;00
o,oo
! ?':i~ Q!:, .... ~.:...:..,.;. ' .... :..•
682,08
682,08
265,89
388,78
491,89
0;00
831,02
449,41
:'91;38
1.871,81
1 :rüB0~28
1.123~52
631,90
657:, 14
3.492,84
o,oo
o,oo
541 /19
541,09
984i81
58~· ;24
585,24
1.082,18
GPceti1
CARGO
022-TEC.EM CONTABIL.
024-TüPDGRAFD
026-AUX. ADMINIST. B
027-AUI. ADMINIST. C
028-CDllNEHIRDIA)
029-CDfHINUO
030-TELEFONISTA
PD.SAL. FAIXA SALARIAL
003-N2
008-N7
TOTAL DO CARGO
22 010-N9
TOTAL DO CARGO
22 001-PISO
999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
06 003-N2
TOTAL DO CARGO
07 010-N9
TOTAL DO CARGO
07 001-PISD
TOTAL DO CARGO
01 001-PISü
002-Nl
TOTAL DO CARGO
12 001-PISD
002-Nl
003-N2
TOTAL DO CARGO
031-ASSISTENTE PEDAGOGA 22 002-Nl
032-MERENDEIRD (A)
TOTAL DO CARGO
D4 %1-PISD
002-Nl
(H)7-Nb
008-N7
011-f.!10
012-Nll
TOTAL DO CARGO
033-PRDFESSOR IAI LEIGO 05 002-Nl
004-N3
005-N4
006-N5
TOTAL DO CARGO
034-PRDF. MAGIST. Ué (H)1-PJSD
003-N2
004-N3
006-N~'
iWM. EMPREG,
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
9UANT IDADE •• :
3
QUANTIDADE .. :
9UANTI DADE. . :
4
QUANTIDADE •• :
2
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
p
... ._.
1
7
2
3
4
..,
_,
4
1
GUANTIDADE •• : 18
2
QUANTIDADE •• : 12
95
3
'IHLLJ:Í
473,4~·
576' 00
3.238,30
711, 98
711, 98
5ü0~29
0,(H)
500,29
703,11
7r-,7 !::7
1.J-'.J,,...f!
323,57
909,44
909,44
160, 4(!
468,82
1.257,78
~·20,29
237,37
246,83
277,60
288~68
3.685,06
1.192,14
214,93
446,98
697,29
2.551,34
PABI NA= ~ t)(
DT.REF.; 05/5
C. Mun. de P. BcfY,
SPcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO º (; .t
mmP\04\ RELACAO CARGOS!SALARIOS =~:.:.~--~~~~=~: ------------------------------------------------------------------------------------------ ---------vrsfõ _______ _ CARGO PD.SAL. FAiXA SALARIAL
035-SUPERV, ESCOLAR
036-ZELADOR(A) ESCOLAR
038-GARI DO CAMINHA.O
(139-SARI DE RUA
040-JARD!NE!RO (A)
041-MEC. MANUT. GERAL
007-Nb
008-N7
009-NB
010-N9
011-NlO
012-Nll
015-N14
016-rW.
TOTAL DO CARGO
09 001-P!SD
TOTAL DO CARGO
01 O\H-P!SO
005-N4
{H)8-N7
TOTAL DO CARGO
07 OOi-PISO
002-Nl
003-142
TOTAL DO CARGO
01 001-PISO
002-Nl
003-N2
TOTAL DO CARGO
07 003-N2
ü07-N6
009-NB
TOTAL DO CARGO
18 002-Nl
%3-N2
013-N12
TOTAL DO CARGO
042-0PER. MA!L RODO\/. A lb %1-PISO
002-Nl
(H)3-N2
007-N6
008-N7
TOTAL DO CARGO
043-0PER. MAQ, RDDOV. B 19 002-Nl
003-N2
00~1-N4
007-N6
üüB-N7
009-N8
NUM.EMPREG.
4
2
b
3
QUANTIDADE •• : 131
QUANTIDADE •• : 2
1 (l
l
1
QUANTIDADE .• : 12
b
6
QUANTIDADE •• : 14
2
27
QUANTIDADE •. : 43
1
QUANTIDADE •• : 3
QUANTIDADE •• : 3
~
,1
2
5
9UANTIDADE •• : 14
2
6
1
:,=;
:82' 92
1i1849,80
961,89
1.000)6
390,06
31.010,51
545,94
... i P.fi ._.._,, .;l\ ,._.
1.925,49
1.364,16
472,96
1.475,70
3.312,82
7.058,lb
245, 9~!
287~66
311; 11
844, 72
429,39
446;52
1. 536, 7b
379 'º~;
1. 971, 10
409,97
2=493,70
b.212,98
875,56
GPceti l
FPM23P(04)
CARGO
044-DPERARID A
046-PEDREIRD
048-SERVENTE DE OBRAS
049-SOLDADOR
051-ZELADOR(A)
052-AUXaCOZINEIRD(A)
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
RELACAO CAR60S/SALARIOS
PD,SAL. FAIXA SALARIAL NUM=EMPREB=
010-N9
011-NiO
012-N11
TOTAL DO CARGO
04 008-N7
010-N9
TOTAL DO CARGO
08 002-Nl
003-N2
005-N4
(H)7-N6
008-N7
010-N9
014-N13
TOTAL DO CARGO
13 001-PISO
002-Nl
003-N2
004-N3
OOB-N7
(!09-N8
013-N12
TOTAL DO CARGO
ü8 001-PlSO
002-Nl
003-N2
TOTAL DO CARGO
16 001-PISD
002-Nl
005-N4
TOTAL DO CARGO
ü3 002-Nl
003-N2
007-N6
008-N?
011-NlO
TOTAL DO CARGO
01 (H)l-PISIJ
Oü3-N2
007-Nb
008-N7
TOTAL DO CARGO
04 001-PISú
TOTAL DO CARGO
QUANTIDADE •• : 19
QUANTIDADE. • : 2
2
14
3
4
QUANTIDADE .. : 2b
8
3
QUANTIDADE •• : lb
20
12
QUANTIDADE •• : 35
3
1
GUANTIDADE..:
2
QUANTIDADE •• :
7
2
b
GUANT IDADE •• : 23
1
QUANTIDADE •• : 1
9.847,9b
246,83
266,94
513,77
3,B22~00
957;.99
1.328,24
420~17
7.707,83
7'1I: ~ n ·~"'•';17
1.014,~11
411,40
427;.86
~100;47
5.532,37
~<.048;40
787,56
9.111,9b
1,137 ,1~:
394~22
.dft\ !Hi 1 :·-·;. , ....
1. 974, 77
i I l !':!:
l.Of '-..!,_!
174 ,28
407,70
212~01
238,49
1.200,03
2.004,73
1s167~74
195,13
40:!' 92
3.773,52
187 ,b5
054-MOTORISTA GERAL
12 Oü3-N2
TOTAL DO CARGO
14 %1-PISO
002-Nl
003-N2
G04-N3
OO~dH
007-146
008-N7
010-N9
TOTAL DO CARGO
24 016-rm
TOTAL DO CARGO
056-MOTOR. CAM INHAD LI XD 17 001-P I SD
003-N2
TOTAL DO CARGO
057-ELETRECISTA GERAL
%1-AGRDNO!'lD
064-TECNICO AGRICOLA
Obb-F!SCAL
102-ASSES. DE IMPRENSA
103-ASSES. JURIDICO
104-ASSES~ nE PLHNEJ,,
106-DIR. OPTO ADMIN.
002-N1
TOTAL DO CARGO
18 (j(!1-PISO
TOTAL DO CARGO
24 001-PISO
TOTAL DO CARGO
22 001-PISO
TOTAL DO CARGO
TOTAL DO CARGO
26 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
26 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
26 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
2b 999-fORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
107-DIR. DEPTO FINANCAS 26 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
QUANTIDADE •• :
14
6
2
4
QUANTIDADE..: 30
QUANTIDADE .. :
4
QUANTIDADE •• : 5
QUAtH IDADE •• : 2
5
QUANTIDADE •. : 5
QUANTIDADE •• :
GUANT IDADE. • :
e .J
QUANTIDADE •• : 5
QUANTIDADE..:
QUAtH IDADE •• :
2
QUANTIDADE •• : 2
QUANTIDADE •• :
2
9UANT IDADE. . : 2
330,07
349,12
392,67
477,71
11.044,43
1.801,79
1. 68~·, ;:.2
2.075,11
384,19
289, ~12
783,71
2.064,30
2.064,30
1 r~nr~ ;... ; .:.s,_ •• _.,..,,_,.._
1.000,62
500,29
500,29
955,40
0;00
o,oo
o,oo
{i {}{1 ... , ......
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
6Pcetil
FPM23P(04)
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
RELHCAO CARBOS/SALAR!OS
CARGO PD~SAL~ FAIXA SALARIAL
109-DIR,DEPTO AGRICªM.JL 26 999-FüRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
110-DIR. DPTD EDUC. 26 999-FDRA DE Fi!JXA
TOTAL DO CARGO
112-DIR.DEPTO O~E URBs
117-CHEFE DIV.MAT.E P.
118-CHEFE D.D.URB.
123-DATILOGRAFO A
124-DFIC.DE ADMIN.
TOTAL DO CARGO
Lb 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
25 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
25 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
25 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
25 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
27 002-NIVEL IX
\!03-NIVEL X
TOTAL DO CARGO
33 i)i)3-N1VEL X 11
TOTAL DO CARGO
007-N6
008-N!
ü13-N12
TOTAL DO CARGO
12~.-?RDF ~LEIGO 2 TURNOS 29 tü4-N3
12B-ASS1ST:PEDABDGA
129-CALCE1EIRD
i30-AUX.CALCETEIRU
131-ENCAR.TURMA
TOTAL DO CARGO
30 ü02-N1
TOTAL DO CARGO
01 999-FDRA DE FAlXA
TOTAL DO CARGO
01 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
2
QUANTIDADE •• : 2
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• :
t. "
QUANTIDADE •• : 2
QUANTIDADE •• :
QUAtH IDADE •• :
" i.
QUANTIDADE..: " i.
QUANTIDADE..: 1
GUANT IDADE .. : 2
GUANT IDADE. • :
2
2
3
QUANTIDADE •• : 8
GUANT IDADE. . :
QUANTIDADE •• : 1
8
QUANTIDADE •• : 8
n
o
QUANTIDADE..: 8
2
QUANTIDADE..: 2
e. Mun. de P. Bc~, "'º 'J/J PAGINA,; 0( Fls. N.--~------ r-T ~ri: , {• 10
?:::;-{~-~=:::: J 1 • Kc:,,, ,151 ,
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º~ºº o,oo
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O/!O
0,00
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º~ºº o,oo
382,26
397 '~.~.
779, 79
52~.' 1~·
523,15
1.708,38
692,Bl
4.549,35
429,B7
429,87
1.040,50
o,oo
o,oo
o,oo
LARGO PD~SAL: FAIXA SALARIAL
132-C!-LDVsIND,COtLTURISr ü1 999-FORA DE FAIXA
136-AUX.SERU.CDMUN.
137-CH,DIV,CULTURA
138-MARRDE IRO
139-CARPINTEJHO
140-MESTRE DE OBRAS
141-D!RETDRA ESCOLA
142-PROFESSORA TEATRO
143-INATIVA
TOTAL DO CARGO
01 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
f\1 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
13 001-PISD
TOTAL DO CARGO
15 %1-PISO
TOTAL DO CARGO
01 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
00 999-FDRA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
00 999-FORA DE FAIXA
TOTAL DO CARGO
NUM~EMPREG~
i..
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
1
QUANTIDADE .. :
41
QUANTIDADE .. :
4
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE..:
2
QUANTIDADE •• :
1
QUANTIDADE •• :
QUAtm DADE. • :
QUANTIDADE .. :
2
1
41
4
2
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
1.250,64
384,19
384,19
o,oo
o,oo
0/l(i
o,oo
o,oo
o,no
o,oo
GPceti l
FPM23P(04)
CARGO
PREFE11URA MUNICIPAL DE PATD BHANCQ
RELACAQ CAF:GüS/SALAH1 DS
PD.SAL. FAIXA SALARIAL Ni.JM.EMPREG.
TOTAL GERAL QUANTIDADE.i: 614
EMPREGADOS FORA DE FAIXA~ 92
3Pceti1
FPM23P{04}
CAR60
006-VICE-PREFEITO
no7-lNST.AP.IND.COM.
PREFElTüRA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
RELACAD CARGDS/SALARIDS
PD.SAL. FAIXA SALARIAL
00 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
32 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
NOME
ROBERTO ZAMBERLAN
QUAtH ! DADE •• : 1
QUANTIDADE •• :
ABRELINO ISIDORO SCHENATD
ADALIRID PAULO TOLDO
ALDD LUIZ GlLiDLl
DIDNISIO PAULO WEISS
SIDNEI BARBIERI
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE .. :
e ·'
5
008-AUX.INST.AP,INDsCOM. 07 001 PISO CLODOALDD DOS SANTOS
JANE mm
010-ASSIST.ADMINIST. A
011-ASS!ST.ADMINIST, B
012-ASSIST .ADM1NIS1 t C
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
31 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
10 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
013 N.12
TOTAL DA FAIXA
999 FDRA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
1~· 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
012 N11
MARIA DE LOURDES DOS S, DECDL
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
MARINEl GIACOMETT
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE. • :
7 ·'
3
ADEMILSDN CAND!DD SILVA
CLEVERSDN DANIEL DE ANDRADE
ELIDA DE SA
EMERSDN um VILHALVA
EVAtiDRA CARLA F IDR lN I
IVO EXPEDITO MARTIN!
RONALDO SIQUEIRA CARDOSO
SILvIA CRISTINA SASSl
QUANTIDADE •• :
MARILUCE SUTTILI
QUANTIDADE •• :
8
CLAUDEMIR JOSE V06EL
QUANT l DADE •• :
CARLOS LOPES
GUANT IDADE .. :
MARIA DE FATJMA HILUY BORGES
QUANTIDADE •• :
NELI DE LDURDES N. DE OLIVEIRA
QUANTIDADE •• : 1
LDRI DLIVIA BUSATD
QUAtH l DADE •• :
QUANTIDADE •• : 14
CARLA HELGISE KELLER BERLATTO
MARIA DE LURDES REBGNATO
GUl\NT IDADE. • :
S!LVANE FiORINI
QUANTIDADE •• :
ROSI MARTlNS GENLA
2
1
DT .REF:; 05/~
VALOR DATA ESCOLARIDADE
o,oo
o,oo
SUPERIOR COMPLETO
444~37 02/94 2 SRAU COMPLETO
444,37 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
444!37 02194 2 GRAU INCOMPLETO
444,37 02194 2 GRAU COMPLETO
444,37 08/94 2 GRAU COMPLETO
2.221,85
2.221,85
227,36 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
227!36 02/94 1 GRAU COMPLETO
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
682,08
682,08
265~89 05/94 2 GRAU COMPLETO
265,89
265,89
307,32
307,32
307 ~32
'.{l7 .,.,..,
5·-°=L
307 7'.'i
''"'" 307 "{') ,._ . .._
307~32
307,32
2.458,56 "T•f"i .......
,)l 7' "J'i
319' ~8
332 ~ 3~,
332,35
359' 46
359,46
388i78
388,78
491,89
491,89
o,oo
4.350,63
41~1; ~{1
41~!~~11
831,02
449~41
449,41
~'91;38
04/94
02í94
02/94
0~·/94
02/94
07/94
02/94
02/94
03;9:,
10/94
05/94
O~·í94
01/94
02/94
O~rj94
(i~<i94
05/94
!)~;/94
SUPERIOR COMPLETO
SUPERIOR lNCOMPLETO
2 GRAU COMPLETO
" L GRAU INCOMPLETO
2 GRAU COMPLETO
SUPERlDR COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
SUPERIOR INCOMPLETO
r,
t. GRAU COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
,,
L GRAU COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
2 GRAU 1NCDMPLE1D
2 GRAU CGMPLETO ')
.L GRAU CDMPLETD
SUPERIOR INCOMPLETO
L " GRAU COMPLETO
C. Mun. de P. Bct.
6Pe<til PREFEITURA MUNICIPAL DE mo BRANCO "'· N.• ~--
::~~~:~~~~----------------------------------~=~====-==~===~====~~==-------------------- _......,,..~~~~~-=---:i,;~~=====
PAGINA.; Of
CARGO
013-ASSIST.ADMINIST. D
014-PREFEITO
01 ~,-PROF. CL. ESPECIAL
PD.SAL. FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
21 004 N3
TOTAL DA FAIXA
no~, r44
TOTAL DA FAIXA
Oü8 N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
27 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
06 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
016-DESENHISTA TEC.GERAL 22 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
017-ELETROTECNICO GERAL 23 004 N3
018-FlSCAL DE EDIFIC.
019-FISCAL DE TRIBUTOS
021-SECRETARIO (A)
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
22 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
20 001 PISD
TOTAL DA FAIXA
003 N2
NOME
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
CARMENS MARCHIDRO
CLDVIS GRESELE
1
4
QUANTIDADE •• : 2
RDSANGELA PAS!füAU
SERGIO PEDRO LUVISON
GUANTIDADE .. : 2
MARILENE MARTINELLD FROZZA
QUANTIDADE •• :
KAT!A MARIA DE ANDRADE
GUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
DELVINO LONGHI
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE .. :
6
EL! TER E II NHA R. DOS SANTOS
LUCENE BERTDL
MARILENE CATARINA G. BENETTl
MARJLENI DRTENCID DE A, PASSOS
MARILU C. DE M. VENDRUSCOLO
ROZELl DE FATIMA RIBEIRO
QUANTIDADE •• :
GUANTIDADE..:
6
6
JUCELINO F#DDS SANTOS FILHO
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
ADEM IR MAX! M mo VENDRUSCOLD
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
HILARIO PRIMO FAGGION
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE .. :
1
1
ALAOR MERLU BERNARDI
EDSON LUll BlNl
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
2
2
ANA CRiSTlNA R.S.PIACENTHH
BERNARDETE DE L. S. CORDEIRO
KARIN SCHEIDE
LORECI DOLORES BlM
MARiSETE MATOS
GUANTI DADE. • : 5
ELUISANE MULLER CARVALHO
591,38
1.871,81
~COLAR IDADE
540,14 03/94 2 GRAU COMPLETO
540,14 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
1.080,28
561,76 05/94 SUPERIOR INCOMPLETO
561,76 05/94 2 GRAU COMPLETO
1.123 '52
631, 90 O~r/94 2 GRAU COMPLETO
631,90
657,14 05/94 2 GRAU COMPLETO
657,14
3.492,84
o,oo
o,oo
SUPER IDR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
216,71 06/94 2 GRAU COMPLETO
1.300,26
1.300,26
541,09 05194 2 GRAU COMPLETO
541,09
541,09
984,81 12/94 2 GRAU COMPLETO
984,81
984,81
58~1,24 O~d94 2 BRAU COMPLETO
585,24
585,24
541,09 05í94 2 GRAU COMPLETO
541,09 05/94 2 GRAU COMPLETO
1.082,18
1.082,18
437,77 02/94 2 GRAU COMPLETO
437,77 02/94 2 GRAU COMPLETO
437,77 03/94 2 GRAU COMPLETO
437,77 02/94 2 GRAU COMPLETO
437,77 (!2194 2 SRRLi CUMPLE1ü
2.188,85
473,45 05/94 SUPERIOR COMPLETO
FPM23P{04) RELACAO CARGOS/SALARIOS
Fls. N.!! -f6.
------~_("-= 6Pcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCD
DLREF.; 05/9
-----------------------------------------------------------------------------------------........ Olõ-o;;;-.;:.:-v-;;;1~.;;;;I.9;;;;-,;;;;--;;,;;-.;,;--;;;;-m;--iiif -----------------
CARGO
022-TEC.EK CDNlABIL.
024-TOPDGRAFO
026-AUI. ADMINIST. 8
027-AUL ADMINISl. ·c
028-COZINEHIRDIAI
029-CotHINUD
030-TELEFDNISTA
PD.SAL. FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
OOB N7
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
22 ül\! N9
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
22 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
06 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 010 N9
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
üü2 Nl
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
12 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
031-ASSISTENTE PEDAGOGA 22 002 N1
032-MERENDEIRD IA)
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
04 001 PISO
NOME
QUANTIDADE •• : 1
MARINES BURILE MDSCDN
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE. • :
1
7
WiNI TEREZINHA DA S. MAFESSONI
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE .• :
LUIZ CDLELA
GUANTIDADE •• :
RAD!MIR DDLEN CDMIN
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE .. : 2
CLDiJIS ALEXANDRE BARVINSKI
LEt~1 DA APAREC1DA ARRUDA
MARCIANI DOS SANTOS
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
3
.,
~'
RDSJMARY DALUZ ROSA SCHULER
QUANTIDADE .• :
GUANTIDADE •• :
ITALJNA VISANO CAMOZZATD
MARIA KOSLOWSKI DA SILVA
PAULINA AUTDVEI
SUEL Y CANCI
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE .. :
CRlSTlANE VALERIO
LAUF:I LOPES
QUANTIDADE. • :
4
4
2
JDAD ANTONIO DEBASTIANI
QUANTIDADE .. :
GUANTI DADE. • : 3
NEUZA BOURSCHEIT
RDSEM.ERI NUEMBERG
QUANTIDADE..:. 2
MAHTA BEATRIZ KLA.US MASSARDTTO
QUANTIDADE •• : 1
CLA!R RE6iNA C, MUNARETTO
GUANTI DADE •• :
QUANTIDADE. . :
1
4
BEA.TRICI FLORA BARRIONUEVD
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE •• :
1
1
DULCE RUARO SGARABOTTO
VALOR DATA ESCOLARIDADE
473,45
576i00 05/94 2 GRAU CDMPLETD
576,00
3.238,30
711, 98
711, 98
500,29 05/94 PRIMARIO COMPLETO
500,29
o,oo
500,29
05/94 2 GRAU INCOMPLETO
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
234 1 37 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
703,11
703, 11
323,57 05/94 2 GRAU COMPLETO
323,57
323,57
227~36 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
227,36 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
227,36 02/94 2 GRAU JNCOM.PLETD
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
909,44
909,44
154,21 03194 2 GRAU COMPLETO
1~r4~21 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
308,42
160,40 01/95 SUPERIOR INCOMPLETO
160,40
468,82
305,17 03/95 2 6RAU COMPLETO
305,17 06/94 2 SRAU COMPLETO
610,34
317,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
317,37
330,07 05/94 2 6RAU COMPLETO
330,07
1.257,78
520,29 07/94 SUPERIOR COMPLETO
520,29
520,29
187,65 02/94 1 GRAU COMPLETO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
011 t~l(!
TOTAL DA FAIXA
012 N11
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARSO
033-PROFESSOR (A) LEIBD 05 002 Nl
034-PROF. MA6IST.
TOTAL DA FAIXA
%4 N3
TOTAL DA FAIXA
005 N4
TOTAL DA FAIXA
0% N5
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARSO
06 001 PISO
GENTIL SALUTE GIASBDN
JUCEU CONSOLADORA ROSSONI
LI R l S BERTOUJO
MARIA LUNARDI
NELCY ZANI CARRARO
DRANI CATARINA LONGO LílRENSKl
ROMILDA AURELJA ALBANI
SANTA IRENE rílNCEICAD DA SILVA
SUZANA PRA
TERESINHA SANTDS D~; S1LVA
TEREZ!NHA SCHUARTZ AUPT
VER.A LUCIA AVIU\ DA ROCHA
QUANTIDADE •. : 13
LOURDES SILVA ANTílNIDLLI
QUANTIDADE .. : 1
MARIA DA PARECIDA DE SIQUEIRA
QUANTIDADE •• :
JAND!RA BALBINATTl TESSER
QUANTIDADE •• :
AD!LES DDNDEL
QUANTIDADE •. :
RUF!NA OLDON! TUMELERO
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : 18
AGüSTIMHO RDSS!
ELENI ALVES PERONI
ELENJR IVETE TOSCAN MARIANI
ll/ANETA EUGENIA 6. MONTEIRO
LOURDES TEREZINHA FERRAZZA SAI
VALDIRA PARCIANELLO
QUANTIDADE .. : b
NEUSA FATlMA RISO POCIANO
QUANTIDADE •• :
IRENE SUARESE
OTILlA ORTOLAN
QUANTIDADE .. : 2
ENERCI MARIA BATISTUS
ROSELI HTZ
QUAtH IDADE •• : 3
QUANTIDADE •• : 12
ANA PAULA BET
ANDREA FERREIRA DE SOUZA
ANDREIA COSTA
ANGELITA MARIA FARINON
CARMIDE SANTi KLAVA
CLHCI KLAESENER
CLHR1NDA CARDOSO
CLARMI SALETE TONIAL
CLEON!CE TATTD
187 ~ 6~!
187' 6~·
187~65
187 ,6~·
187 ! 65
187,6:.
t !l.., I C
.LOt ,o..i
187;6~·
187,6:·
187,65
02/94
02194
02/94
03194
02/94
02/94
02/95
02í95
02/94
02195
02/95
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU lNCOMPLETO
i GRAU INCOMPLETO
i87 ~65 02/9~1 1 BF:.l}U INCOMPLETO
2.439,45
195
1 13 03/94 1 GRAU COMPLETO
195, 13
237,37 04/94 1 GRAU COMPLETO
237,37
246,83 05/94 1 GRAU COMPLETO
246,83
277,60 04/94 1 GRAU CDMPLETD
277,60
288~68 04/94 1 GRAU COMPLETO
288,b8
3.b85,0b
198,69 05/93 2 GRAU INCOMPLETO
198,69 06/94 2 GRAU lNCOfiF'LETO
198,69 05i93 2 GRAU INCOMPLETO
198,69 06/94 2 GRAU INCOMPLETO
198,69 06/94 2 GRAU INCOMPLETO
198,69 06/93 2 GRAU INCOMPLETO
1.192,14
214,93 02/94 2 GF:AU INCOMPLETO
214,93
223;49 09/93 2 GRAU INCOMPLETO
223~49 03/95 2 SRAU INCOMPLETO
44b,98
232,43 08/93 2 GRAU INCOMPLETO
232,43 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
232,43 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
697,29
2.551,34
216:71 04/9~' 2 GRAU COMPLETO
216,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
216,71 02194 r;
L GRAU COMPLETO
216,71 02/94 L GRAU COMPLETO
216,71 02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
216,71 02/94 L GRAU COMPLETO
216~71 02/94 i GRAU COMPLETO
21é,71 06/94 2 6Ri11' ,,,.u COMPLETO
216,71 02/94 ;:. " GRAU COMPLETO
6fcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PAT1
REl.ACJ:1D CAP.GDS/SAUlli'HiS tt·.MMUn. de P. Bce.
----------------------------------------------------------------------- YJ.~,_JS',_~1] __ _ DT. íi'EF.
----------------------PD.SAL. FAIXA SALARIAL NOME ------------------------------------------------- --------------~~--: ~;,~~;--~;,;~---~;~~~~;~~;,~~------- -----------;w.--------- ---------------------------------· CLERIANA GUZELA
C:ONCEJCAD DE MAR1A B,,RITZMANN
CR.ISTil\lff FIU.!S
DALILA SUTIL SCHIOCHET
DELAINE FERREJRA DE FREITAS
DENISE CARDOSO SILVESTRE
DENISE TDMBINl DE SDLlZA
DINORA CARLOTTD BERTOL
ED!NEIA SUELI NEPJS TROJAN
EDRIANE APARECIDA DOS SANTDS
ELIANE ARN13-3 REOLIN VERAS
ELIANE CRISTINA ~jAGNER
EL1ANE JUSSARA DE D2 LIMA
EL1ANE SDMHCOL Mt BHUIE
ELISANGELA FRARDN
ELIZETE MARIA FILIPPINl
ELSENA Kl.JFNER
EUNICE APARECIDA DE OLIVEIRA
E'=iüNETE LURDES OLIVO
6ESS1 TERE21NHA RHMDS
8IGVANA CRISTINA BDNJIHTi
GLAER GIHNNE GEWEHR
HELENA MARIA SILVA
lLDlNA R.DA SILVA MARCOM!N
IND!DARA CAPRIN! MANGNABOSCD
IRACEMA TEREZINHA ANZOLlN
lRACI CADORJN
JANECLER APARECIDA AMOR!N
:JAQUELINA COLL!
JENI PlCHLER DE MIRANDA
JOCELI S!MOES DA SILVEIRA
J01CE MAF:IA MENEGGLA
JOSCEU TEREZH!HA PEREIRA
JULIANA PACHECO A. TUMELERO
JUUANE CADDRlN PARIS!JiO
JUSARA APARECJDA DE O~SAMTGS
JUSEMARA TEREZINHA HANNEL
JUSSARA FIHHlA ffüADRl
um: TEREZ INHA VENDRUSCULD
LAURA DA ROSA
LEDNIDA MACHADO DOS SANTOS
LORAlNE CECILlA SPERDTTO
LDRENi CAMOZ1P.TD IIE BDRTGll
LDURDES Eü&ENlA B, .ASCAR1
LUCIANA DE BURTOLI
LUC!ENE CATTANI CAVAlll
MARA REGINA DE MDRAES
MARC1A REGINA BUENO
MARCIA REGINA COLLA BERTOL
MARELlSSE SAVICKI
MARIA LINA CATUSSD SLAVIERO
216i71 04/95
216., 7i 02/94
216,71 02/94
216,il 02/94 '1 li, ., ' i..c.t..r' J i 03/94
216,71 (!2/94
216,71 (}2i94
216,71 02/94 'itJ.. '11 k.li..t ~ j J. 03/94
216,71 02194
216,71 02/94
216,71 02/94
216,71 02/94
216,71 02/94
216~71 (}2/94
216~71 (12/94
21b;.71 02/94
216~71 03/94
216}1 02/94
216,71 04/95
216,71 02/94
216171 02194
216~71 02/94
216,71 02/94
216~71 1)2/94
216;71 02/94
216,71 02!94
216,71 02/94
21b,71 02/94
216)1 02/94
216~71 03/94
216,71 02/94
216)1 1
V'! 1G.â l.·.t:..f;.
216,71 02/94
216,71 02/94
216,71 02/94
216;71 02/94 "'l ~ J ., "
LlP; i l 02/94
216,71 02/94
216,71 ü4/9:1
216~7.1 t/2/94
216~71 02/94
,..,i' -.., Lib ~ ! .:.. 02/94
216,71 02/94
21/:i ! 71 02/94
216,71 02194
216,71 (l2/94
216;71 03/94
21b~71 t·r;, •ne 1).::::/ 7'1
216;71 02/94
216171 íy·,n~11
o;,/ ' '
216171 02194
2 GRAU COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
2 5RAU COMPLETO
" GRAU COMPLETO ,;:.
.., GRAU CDMPLETD ,;
SUPEHIDR COMPLETO
"' t. GRAU CGMPLETG
SUPERIOR CDMPLETU "• ;: GRAU CüMPLETD
2 &RALI C0}1PLETD
2 GRAU CDM?LETD
2 G~~AU CONPLETD
2 GRAU CDMFLETO
SUPERIOR INCDt1PLETO
2 GRAU CGMPLETO
2 GRAU COMPLETO ..,
.:::. GRP!li CDMPLET!J
2 GRAU COMPLETO
,; " GRAU COMPLETO
2 GRAU CDMPLETD
2 GRAU COMPLETO
SUPERIOE INCOftPLETü
2 BRAU CDMPLETD
SUPERIOR COMPLETO
2 !"F":I\,'! crr,Hu COMPLETO
SUPERIOR lNCUMPLETD
"• ;:. GRAU COMPLETO ..,
L GRAU COl4PLETD
SUPERHlR JNCDMPLETD
SUPERIOR INCONPLETD
2 GRAU COMPLETO ..,
L GHAU COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
2 GRAU COMPLETU
SUPERIOR 1NSOMPLE1D
2 GRAU Cüí1PLETD
;_ "• GRAU COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
2 GHAU COMPLETO
2 GRAU CDMPLETG ..,
.i. GRAU CDMPLETU ..,
;_ GRAU COMPLETO
SUPEHIOE' JNCDMPLET:D
2 GRAU COMPLETU
2 GRAU COMPLETD
SUPERIOR INCOMPLETO
SUPERIOR INCOMPLETO
2 GRAU COMPLETO
2 GRAU UJMPLETO
2 GRAU Uii'\PLETU
2 GRAU C!JMPLETO
2 GRAU CD!1PLETD
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
004 N3
TOTAL DA FAIXA
005 N4
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
007 N6
MARIA MADALENA PINTO
MARIA T.K.FERREIRA DA SILVA
MARINES P.P.CECCATI ALBANI
MARISTELA VIEIRA PAVAN
MARITJZA DE F: [, DE LARA
NELCJ GIRALDELLO
NE!JRIDES \JENTURIM
NEUSA ANA SANDI
NOELI PINTO DO N: JOCHEM
PAULINA MARIA e.e. TESSERDLI
RITA BONET1 TDLDü
RITA PA6NONCELLI YIDLA
ROSA NHRIH BORBA BALO lN
ROSANE TERESINHA T. DALSASSO
RDSANGELA APARECIDA HANRIGUE
ROSEMARY TA TT D
ROSIMAR DE LURDES CADORIN
ROSIMERI 60NCALVES DE JESUS
ROZANE FATIMA DALLE LASTE
ROZI ANE PUNTEL
ROZILEI PUNTEL CARNEIRO
SAIONARA FAVRETTO VIEIRA
SANDRA CARNEIRO
SARAY MAR!lUES
SILVANA TOMAII
SILVlA DE FATIMA CHICHORRO
S!RLENE DE FATIMA P, GülMARAES
TELMA LUCIA 6UBERT BINDER
TEOFANIA MARIA COSTIN
VALESKA DA S.SCHIAVENlN INACID
VANDRA CARLA DALLA COSTA
VERA FATIMA DOS PASSDS
VERA LUCIA VAGETTI COLLA
ZEN!LDA MOMO PAGNONCELLI
GUANTIDADE •• : 95
ARMELINDA APARECIDA M, STELA
JACIRA DE JESUS COSTA
NDEMY GUAREZ
lfüANT IDADE •• : 3
CLECI !NES LUBIAN
QUANTIDADE •• : 1
EREN! KDSLINSKI
IVETE TEREZINHA FERRAZZA
LGURDES DE FAT!MA GRIKE
NOEMIA BEZ
RDSILENE RDLDQ
SELMA PINHEIRO GASPAR
QUANTIDADE •• : b
EVA APARECIDA DA ROCHA
QUANTIDADE .. :
CLAUDINA DA A. P. R. LlSBOA
CLECJ f-\ARlA SCHIG BENIN
PAGINA. ; 006
DT .REF,: 05/95
VALOR DATA ESCOLARIDADE
216,71
216,71
216,71
216,71
216,71
216,71
216;71
216;71
216~71
216,71
216,71
216,71
216,71
216,71
l'"d ! "'l'i
L.tO~ ! l
216,71
216,71
216,71
216,71
216,71
216~71
216,71
216,71
216,71
216,71
216,71
216~71
216,71
216~71
216,71
20.587,45
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GHAU COMPLETO
03/94 2 GRAU LDMPLETD
02/94 2 GRAU CDMPLETD
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
04/95 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02194 SUPERIOR COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
02!94 2 GRAU COMPLETG
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 SUPERIDR INCDMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02194 2 GRAU COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02i94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIDR COMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETU
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU CDMPLETO
02/94 2 6RAU CDMPLETD
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLEiU
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR INCOMPLETO
02/94 2 GRAU COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
02/94 SUPERIOR COMPLETO
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
234,37 05/94 2 GRAU COMPLETO
703,11
243,67 02/94 2 GRAU COMPLETO
243,b7
253,46 02/95 2 SRAU COMPLETO
253,46 02/95 2 GRAU COMPLETO
253
146 08/94 2 GRAU COMPLETO
2:,3 ~ 4b 08/94 2 GRAU COMPLETO
253,46 02/94 2 GRAU COMPLETO
253,46 04/94 2 GRAU COMPLETO
1. 520, 76
263,60 02/94 2 GRAU COMPLETO
263,bO
274)2 ü4/94 2 GRAU COMPLETO
274
1 12 03/95 2 GRAU COMPLETO
6Pcetil
FP!í23P { 04)
PREFEITURA MUNICIPAL DE
RELACAD CARGDS!SALARIOS
C. Mun. de P. Bct. ·r" H U ll~ttN' u "'""'~" • r,.-,., .... :~~LJ 'j {). ilil'.!1.'U;,, ... \JJ
Fls. N.--~-------- DT.REF,; 05/95
:-_:_-::::-_-;_-:_-::: -:::~::::..;.-~-.. ~
CARGO FI.l.SAL. FAIXA SALAF:IAL /ISTO VAUJF: DATA ESCOLARIDADE
035-SUPERV, ESCOLAR
036-ZELADOR(A) ESCOLAR
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
010 N9
TOTAL DA FAIXA
Oil N10
TOTAL DA FAIXA
012 N11
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
ülb N15
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
09 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
005 N4
TOTAL DA FAIXA
008 N7
LOURDES BRUNETTD
MARiZA ESTER MENESES
QUANTIDADE •• : 4
CLEUSA DAL LOLMO
INES ZANCANARO M. LOPES
LEDDAC! APARECIDA BOCCHESE
LIDIA SIMIONATTD DRTDLAN
MARIA DE FATIMA GODINHO
QUANTIDADE..:
PEDRO CASSAMAREKE
TEREZINHA FATIMA CASAGRANDE
QUANTIDADE •. : 2
EUJA CAMARGO DALMOLI N
ELDIR SALETE COSTA KONSTANTIUK
EUA CARLOH
ELZA ZOCCHE FACIN
MARIA HILDA DA SILVA
MARIA INES DE OLIVEIRA
QUANTIDADE .. : 6
CREMILDA Cl\LDATO DECOL
MARILENE GUGELMIN DE ALMEIDA
NEURA CARMEN GAL'~AN BOCCHESE
QUANTIDADE •• :
CELIA RDBERTTI TESTULJN
LEN!RA PASTOR! DEFRANCEStfül
ROSALINA FAT!MA TAFAREL ZDCCHE
QUANTIDADE •• :
ANTUN lD CHEL!TCHUK
QUANTIDADE. • :
FRIDA ESS KEULBEK
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : 131
ARLETE MARIA MARTINS
JACINTA WIGGERS
QUANTIDADE. • : 2
QUANTIDADE •• : 2
ANE6LECI CAMPDS
ANTONIO CELSO BECHE
DENISE BASSO
EVA ROSA TDNIAL DA SILVA
lLGA WElHRlCH
NELCI BERNARDI LAMP
NOEL! APARECIDA M. DOS SANTDS
ROSALINA JOSEFINA CARLET
ROSELI PRISC1LA STANQUEVISKI
mmrn APARECIDA DA SILVA
QUANTIDADE •• : 10
ALD!NA CHIOQUE11A GAlD
QUANTIDADE •• :
CEC!LlA VINALSKI
274,12 o:./94 2 GRAU CDMPLETD
274;12 04/94 2 GRAU COMPLETO
1.096,48
285,09 08/93 2 GRAU COMPLETO
2B'.:•;Ü9 04/94 2 GRAU COMPLETO
285,09 04/94 2 GRAU COMPLETO
28:i,09 09/93 2 GRAU COMPLETO
285,09 02/94 2 GRAU CGMPLETG
1.425,45
296, 46 08/'13 2 GRAU COMPLETO
296 146 02/94 2 GRAU COMPLETO
592,92
308,30 04/94 2 GRAU COMPLETO
308,30 08/93 2 GRAU COMPLETO
~.oa ~ 30 02 .194 2 GRAU CDMPLE1ü
308,30 07/93 2 GRAU COMPLETO
308,30 04/94 2 GRAU COMPLETO
320,63 03/94 2 GRAU CDMPLETD
320,63 04194 2 GRAU COMPLETO
32ü;63 ü4/94 2 GRAU CüMPLETD
961,89
333,42 02;9;:, 2 GRAU COMPLETO
333,42 08í93 2 GRAU COMPLETO
333,42 02/94 2 GF:AU COMPLETO
1.000,26
375,06 05/94 2 GRAU COMPLETO
375,06
390 106 02/95 2 GRAU COMPLETO
390,06
31.010,51
272,97 03/94 SUPERIOR COMPLETO
272,97 03/94 SUPERIDR COMPLETO
545,94
545,94
1~·4;21 02/94 1 BRAU CDMPLETD
1~:4,21 0~1/94 1 GRAU CDMPLETD
1~14~21 02/94 L " GRAU INCOMPLETO
i54~21 04/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 ;
l BHAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU CDMPLETD
1~:4,21 02/94 ;
l GRAU COMPLETO
154 7 21 02/95 . GRAU INCOMPLETO
154 '21 02/94 1 GRAU COMPLETO 4J:1. "11 .11-l~,1.. ... 02/94 1 GRAU COMPLETO
1. 542, 1(l
180,43 02/9~1 1 GRAU COMPLETO
180,43
202~96 o:d94 1 GRAU INCOMPLETO
C. Mun. de P. Bct.
GPcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PA [) BRMitg_&] PAGINA.: 008
::~:~:~=~~----------------------------------:::::::_::::::~:::::::: ___ ~:~~~~~~~::::~ ------------------------=~~:~~~~-~~~:~ CARGD PD.SAL, FAIXA SALARIAL NOME visro VALOR DATA ESCOLARIDADE
038-GARI DO CAM!NHAO
039-GARl DE RUA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 001 PISü
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
Ol. 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
(!02 Ni
TOTAL DA FAIXA
003 N2
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
1
12
ANTONIO RüDRlBUES DA SILVA
CLAUDEMIR F. DO NASCIMENTO
JOSE ROGUE GIRARDI
REINALDO RE!S FRAUZIND
VALD IR BARBOSA
VILSDN DOS SANTOS
GUANT IDADE. • :
VALACIR DLHHK
VALOIR BARBOSA
QUANTIDADE •• :
ALCIDES PAZINI
ALDORI MONTEIRO
DELCI LEOPOLDIND
6
2
ELO! ERNESTlDES BUSCH
FLORENCIO SONCALVES DA SILVA
JOAO OLINEK NETO
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE •• :
6
14
MARIA DALUZ VELHO DOS SANTOS
NADIR FERNANDES !.F.LEITE
GUANTIDADE,,: 2
ANGELO STELU\
SENI MARIA MORAIS St MAHTINS
ILDA RAPTISTA ZELINHEVIZ
IZALTINA FERNANDES DA SILVA
LORECI FULTOSD DA SILVA
LOURDES VALSDLER BüMBASSARO
MARIA APARECIDA R.N.DOS SANTOS
MARJA CDRDE1RD
ORALINA PEDROSO OLYNYK
ROSALINA RODRIGUES
ROSELI CRESCENCiO DA LUZ
SUELI MACHADO
TEREWlHA DE JESUS F. TERRES
TEREZlNHA RODRIGUES DE ANDRADE
QUANTIDADE •• : 14
ALMEDüRINA R, FURTüZD
ANA DE ARAUJO
ATAiDES MONTEIRO
BERNARDINA MORAIS
CECILIA ROMANKIU.
DDRALlNA FERREIRA DUARTE
ELVIRA ZABOENCO DE DLlVEIRA
EMILIA MARLENE MORAIS
FERMINO FERREIRA DA SILVA
IRENE CHARNDSKJ PERE l RA
JURACI SALETE WEBBER
LAUDEL1NA STRAPAZZON
202,96
1.925,49
02/94 1 GRAU COMPLETO
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
227, 36 04 i9~· i GRAU INCOMPLETO
227,36 02/94 1 GRAU CJMPLETQ
227,36 02/94 1 GRAU COMPLETO
1.364' 16
236, 48 o:=i;93 1 GRAU CDMPLETD
236,48 02/94 1 6RAU INCOMPLETO
472,96
245,95 10/94 1 6RAU INCOMPLETO
245,95 05/94 1 GRAU COMPLETO
245~95 05/94 1 GRAU COMPLETO
245, 95 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
24~·,95 10í94 1 GRAU INCOMPLETO
245,95 10/94 1 &RAU INCOMPLETO
1.475, 70
3.312,82
154,21 02/94 1 GRAU INCOMPLETO
1:!4,21 01í94 1 GRAU INCOMPLETD
308,42
160,40 06/94 PRIMAHIO CDMPLETO
160~40 OS/94 1 GRAU INCOMPLETO
1b0,4ü 04/95 1 GRAU INCOMPLETO
160 140 04/95 1 GRAU INCOMPLETO
160,40 04;9:, 1 GRAU INCOMPLETO
160 140 05194 1 GRAU INCOMPLETO
160; 40 %/94 1 GRAU INCOMPLETO
160,40 05/93 1 GRAU COMPLETO
160 1 40 04/95 1 GRAU INCOMPLETO
160 140 05/93 1 GRAU COMPLETO
160 140 12/93 1 GRAU COMPLETO
160,40 12/93 1 &RAU COMPLETO
160,40 02/95 PRIMARID COMPLETO
160 1 40 06/94 1 GRAU INCOMPLETO
2.245,60
166 182 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166 182 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCDMPLETD
166 182 05/94 1 GRAU CDMPLETO
166 182 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166 182 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166 182 10/94 1 &RAU INCDMPLETD
166,82 05/94 1 GRAU COMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166 182 o:,;94 1 GRAU INCOMPLETO
166 182 05/94 1 GRAU COMPLETO
C. Mun. de f. Bc1>.
GPcetil PREFEITURA MUNiCIPAL DE PAT p@!ifN.12~-- PAGINA.; 010
FPM.23P\ü4) RELALAO CAR6l!S!SALARHlS DT.REF.: ü~,;9;:,
----------------------------------------------------------------------- _::.·::::::.-:v----"=:~-===== ------------------------------------
CARBD PD.SAL. FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
043-0PER. MAO. RDDOV. B 19 002 Nl
044-GPERARID A
045-0PERARIO B
TOTAL DA F~IXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
oo;:, N4
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
üOB N7
TOTAL DA FAIXA
009 NB
TOTAL DA FAIXA
010 N9
TOTAL DA FAIXA
011 NlO
TOTAL DA FAIXA
012 N11
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
04 008 N7
TOTAL DA FAIXA
Olü N9
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
08 002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
NOME
GUANT IDADE. • :
QUANTIDADE •• :
5
14
ALClR LEMES DA SILVA
VALDIR JDAD GIASSDN
QUANTIDADE..: 2
ANTOMID DE FAULD TALAU
6ILSON PELEPENKD
JOAD LUCIO SILVA
JOAO MARIA MEDEIROS
LUlZ CARLOS TALAU
OSNl MARCOS MAR!füES DDS SANTOS
QUANTIDADE •• :
ARAM! TADEU PORTELLA ALVES
QUANTIDADE •• :
FRANCISCO DIAS
QUANTIDADE •• :
CARLOS SPIELMANN
JOSE MAUER TOLEDO
f!ANOEL CARLOS DE OLIVEIRA
PEDRO ANTDNELLI
VALDEMAR MOREIRA DA SILVA
QUANTIDADE •• :
ALMIR CALDATO
QUANTIDADE. • :
ISRAEL ALVES DE SOUZA
QUANTIDADE .. :
JOSE BRISDLLA
QUAtHI DADE. • :
GUILHERME PAULO PE1ERSSON
QUAtH IDADE. , :
QUANTIDADE •• : 19
ABHil\O BERTO
QUANTIDADE. • :
VALDELlRJO RIBEIRO
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : 2
MARCIO JOSE ALVES DE MATOS
iJALDIVAL 60NCALVES DOS SANTOS
QUANTIDADE •• : 2
ANTONIO MONTEIRO DE SOUZA
ARl DE OLIVEIRA BELO
COMERCINDD FAVRETTO
FERM!ND PEDRO LOVATD
FRANCISCO DE BASTIANI NETO
FRANCISCO DE JESUS MORAIS
6REGDRID LINO ROSA
JDSE CARLOS R. DA SILVA
JUVENAL GUEDES
LUll CARLOS DA LUZ
VALOR DATA ESCOLARIDADE
2.493,70
6.212,98
437,78 08/94 PRIMARIO COMPLETO
437,78 07/94 PRIMARIO COMPLETO
455,31 07/94 1 GRAU COMPLETO
455,31 07/94 1 GRAU COMPLETO
455,31 01/95 1 GRAU INCOMPLETO
455,31 07/94 1 GRAU COMPLETO
455,31 07/94 1 GRAU COMPLETO
455,31 07/94. 1 GRAU COMPLETO
2.731,86
492,44 05/94 PRIMARID CDMPLETD
492,44
532,61 03/94 1 GRAU COMPLETO
532,61
553;88 11194 1 GRAU COMPLETO
553,BB 05/94 1 GRAU COMPLETO
553,88 11/94 1 GRAU COMPLETO
553 188 01194 1 GRAU COMPLETO
2.769,40
576~05 03/94 1 GRAU COMPLETO
576,05
599~07 03/95 2 GRAU INCOMPLETO
623,04 05/94 1 GRAU COMPLETO
623,04
647,93 09/94 1 GRAU COMPLETO
647,93
9.847,96
246, 83 08/94 PRIMARIO cm\PLETO
246,83
266,94 05/93 PRIMARIO COMPLETO
266,94
513,77
05/94 2 BHAU COMPLETO
08/93 1 GRAU COMPLETO
525,04
273~00 12/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU INCOMPLETO
273,00 05/95 1 GRAU INCOMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU lNCOHPLETO
273,00 12/94 1 GRAU COMPLETO
273,% 12/94 1 GRAU CDMPLETO
27~.,0(! (!4/9~' 1 GRAU COMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU COMPLETO
273 1 00 12/94 1 GRAU INCOMPLETD
273,% 12/94 1 GRAU COMPLETO
e. N\un. ~a p. 1~,c~.
8Pcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PAiL~ .
FP1í23P(04) RELAC!Hi CARGOS/SAU\RIDS Fls. N.q- ········-
------------------------------------------------------------------------ ---~;::::.::~---~--=~===-.:::
PAGINfL: 011
DT. ~H.; 05/9'.
CARSO
046-PEDREIRO
048-SERVENTE DE OBRAS
PD.SAL. FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DA FAIXA
001 r~b
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
010 N9
TOTAL DA FAIXA
014 N13
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
13 001 PISD
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
004 N3
TOTAL DA FAIXA
OOB N7
TOTAL DA FAIXA
009 N8
TOTAL DA FAIXA
013 N12
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
08 001 PISO
NDME ---· v1s10 L __ :.:.:.:.;;...--vvALOR DATA ESCOLARIDADE
MIGUEL MEDEJHOS
POMPILHO DE MEDEIROS
RDLEMAR DE FRANCESCHl
VALDEMAR DA ROSA
QUANTIDADE •• : 14
JOAO CARLOS BAIER
QUANTIDADE •• :
DARCY DOS REIS
DDRlVAL MIRANDA DA CRUZ
NILVO PEREIRA
QUANTIDADE •• : 3
ALCIDES DE ABREU OZORIO
EDIMO GAUNA FERNANDES
JARDEUNO ANGELO TOMASI
MAURILIO FERNANDES IUNG
QUANTIDADE .. : 4
ALAOR DORNELES DA SILVA
QUANTIDADE •• : 1
RUD1 BOHN
QUANTIDADE .. : 1
QUANTIDADE •• : 2ó
ANTONIO ARAUJO PORTELA
GELSDN PEDRO RIBEIRO
JOAD MARIA GODOJS DE ALMEIDA
JOAD MARIA SIMOES
JDSE LAURl DO PRADO
JOSE LEONILDES DE SOUZA
MDACIR PESSOA
ORLANDO JOSE PINTO DE OLIVEIRA
QUANTIDADE .. : 8
VALDIR PEIXE
QUANTIDADE •• :
BERNARDO AUGUSTO KLIN
IDACH: RAZERA
SANTO OSMAR DA CRUZ
QUANTIDADE •• : 3
NELCO CLEMENTIND MACHADO
QUANTIDADE. • :
ANTONIO DA GLORIA MACHADO
QUANTIDADE •• :
JOAO PEDRO DE ALMEIDA
QUANTIDADE •• :
ADOLPHO FüNTANA
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• : ló
ADRIANO GIOVANI PASNDNCELLI
ANTONIO LUIZ COLASSO DE LIMA
CELl D SEüMAR DE BRITES
DOMINGOS V.MEDEIROS SIMOES
EDSON B!ANCO
273,00 05194 1 GRAU COMPLETO
273,00 05/94 1 GRAU COMPLETO
273~00 (}5j94 1 G~:AU COMPLETO
273,00 12/94 1 GRAU INCOMPLETO
3.822,00
295,23 03/94 2 GRAU INCOMPLETO
295,23
319,33 ü6/93 1 GRAU CDMPLETD
319,33 10/93 1 GRAU COMPLETO
319,33 06/93 2 GRAU INCOMPLETO
957,99
332,06 10/93 1 GRAU INCOMPLETO
332,06 05/93 1 GRAU COMPLETO
332,06 11/93 1 GRAU COMPLETO
332,06 06/93 1 GRAU COMPLETO
1.328,24
359,16 08/94 1 GRAU INCOMPLETO
359,ló
420,17 02/95 1 GRAU INCOMPLETO
420,17
7.707,83
312,66 05/94 1 GRAU !NCDMPLETD
312,6ó 03/94 1 GRAU COMPLETO
312,66 06/94 2 GRAU COMPLETO
312,b6 03/94 1 GRAU COMPLETO
312,66 03/95 1 GRAU INCOMPLETO
312 1 66 03/95 1 GRAU INCOMPLETO
312,óó 02/94 1 GRAU COMPLETO
312,66 03/94 1 GRAU COMPLETO
2.501,28
32:, 1 19 05/94 1 GRAU INCOMPLETD
325,19
3381 17 05/94 1 GRAU COMPLETO
338,17 10/94 1 GRAU COMPLETO
338 1 17 05/94 1 GRAU COMPLETO
1.014,51
351,bó
411 140 05/94 1 GRAU COMPLETO
411,40
427 1 86 05/94 1 GRAU COMPLETO
427,Bó
500 1 47 02/94 1 GRAU INCOMPLETO
500,47
5.532,37
2~·2; 42 ü2i94 1 GRAU COMPLETO
252,42 03/94 1 ~p·I' but!Ú COMPLETO
2:!2 ~ 42 02/94 '• L GRAU INCOMPLETO
252~42 0~·/94 1 GRAU INCOMPLETO
2~12~42 06/94 1 GRAU COMPLETO
C. Mun. de P. Bce.
GF'ceti 1
FPM23P(04) RELACAO CARGOS!SALARE!S DT. REF.: O~,/~ ---· .... _,__ __
PREFEITURA ~UIHCIPAL UE PATD ill1ili:IN.• ~ __ PAGINA.; OJ
----------------------------------------------------------------------- --------vrsro -------- -----------------------------------
049-SOLDADOR
05(H/JGJA
PD.SAL. FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
16 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Ni
TOTAL DA FAIXA
%5 N4
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
03 002 Nl
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
NOME
IRAN l TRENTO
rrncrn DAL 'OLMO
lVALDO CHEROBlM
IVANILDO DA CUNHA
JDSE CARLOS ALVES
LUCIANO ANDRE ALVES DE SOUZA
LUIZ CARLOS BA1ER
NARI ANTONIO DOS PASSOS
MOAClR VAN2
NELSON ZDRZAN
NILSON MALLMMm
NIVALDO MARCONDES
PAULO OZEIAS GONZAGA LINO
WlLDIR MARTINS LEMOS
VlLMAR DE SOUZA NUNES
QUANTIDADE .. : 20
ADi\IR BIEDACHA
JOAO FERIU
VANDERLE! SIMOES
QUANTIDADE .• :
ANTDNINHO D. ALVES DA SILVA
CARLOS ALBERTO FJ DDS SANTOS
FLORIDES NOAL
JDAO VALDIR PRESTES
LEO VIEIRA DA SILVA
Lüil MEDEIROS
LUIZ TRENTO
NELCiO RENATO ALVES FERREIRA
PEDRO ROSA
SEBASTlAO FERREIRA
VILMOR ANTONJD ANTONIOLLI
\JlTOR JUL!O ZEL!NHEV!Z
QUANTIDADE •• : 12
QUANTIDADE .. : 35
ERC!L!O CARDENAL
JGSE ALDAIR TOLEDO
VALCIR ANTONIO CORTOLL!
QUANTIDADE .. :
CARLOS ALV! BílMES DA SILVA
QUANTIDADE •• :
JURANDIR VALENTIN DOS SANTOS
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE •. : e ·'
VICENTE AUGUSTO M. PERETD
QUANTIDADE •• : 1
LAURO DE OLIVEIRA
QUANTIDADE •• :
ANTONIO FAGUNDES F, DA SILVA
JDSE ALVES PEREIRA
QUANTIDADE .. : 2
ADAíl FERREIRA DOS SANTOS
VALDR DATA ESCOLARIDADE
252;42
?'"1? il? ....... "'-, .....
252,42
2~!2;42
252,42
252~42
252~42
"jt:'i .ü.""1 L·.IL' ,L
252,42
2~!2~42
252,42
252,42
2:.2,42
')C,'j U? .-;..· .... , , .....
2'.:·2,42
5.048,40
262,52
03/94 2 GRAU INCD!1PLE10
03/94 2 GRAU CONPLETD
03/94 2 GRAU IMCOMPLETD
03/94 2 GRAU INCOMPLETO
03/94 1 GHAU CDMPLETD
03/'14 2 GRAU INCOMPLETO
03/94 1 GRAU COMPLETO
03/94 1 GRAU COMPLETO
03/94 2 GRAU INCOMPLETO
03/94 1 GRAU CílMPLETD
04/95 PRIMARIO COMPLETO
05/94 1 GRAU INCOMPLETO
03/94 1 GRAU COMPLETO
03/94 2 GRAU INCOMPLETO
03/94 1 GRAU COMPLETO
05/94 1 GRAU COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
262,52 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
787,56
273 100 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
273 100 10194 1 GRAU COMPLETO
273 100 10/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 SRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
273 1 00 05/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 05/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273 /iO 10 /94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
273,00 10/94 1 GRAU COMPLETO
3.276,00
9.111,96
379,05 03/94 1 GRAU COMPLETO
379 '05
379,05
1.137,15
394,22
394,22
443,40
443,40
1.974, 77
03í94
03/94
05/94
05í94
2 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETU
2 GRAU INCOMPLETO
167 1 55 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
167,55
174,28 10/94 1 GRAU COMPLETO
174,28
203,85 01/94 1 GRAU COMPLETO
203,85 05/93 PRIMARIO COMPLETO
407,70
212,01 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
-----------------------------------------------------------------------------------------------~----------------------------------
040-JARDINEIRO tA)
Ci4HiEC, MANUT. GERAL
042-0PER. MAQ. RDDOV. A
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
07 003 N2
TOTAL DA FAIXA
Oü7 N6
TOTAL DA FAIXA
%9 NB
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARSO
18 002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
013 N12
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
16 (l01 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
LlNDAUR.A SDNIAGA LlND
LIRIO ZUCHD
K!\RIA CDNCEICíHJ GUETTl
MARIA LIBERALINA DOS SANTOS
MARlA PADILHA
MARIA PRüENCIO GALVAO
MARIA RODRIGUES FlGUERO
MARLI HDNTEIRO ALVES
ROSA FELICIANO MONTEIRO
ROSA MACHADO DOS SANTOS
ROSA MULLER DIAS
SALETE DIAS L DD NASCIMENTO
SELi CARDOSO DA LUZ
TEREZA GGETEN DA LUZ
VERA UJCIA DDS SANH.lS
QUANTIDADE .. : 27
QUANTIDADE •• : 43
VI1AL1ND VIEIRA
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE •• : 1
BRAI JDSE RAlHER
QUANTIDADE •• :
GUANT IDADE, • :
QUANTIDADE. • :
AURiNO RDLDO
QUAtHIDADE..:
ARREDO\! mo DP.MBROS
QUANTIDADE. • :
GUAtH IDADE •• :
1
3
wALTER LUII DE ALMEIDA
QUANTIDADE •• : 1
ALAIR PEDRO BDFF
ARNALDO RIBEIRO DA TRINDADE
EMILHl KRUBER NETO
NELSQ BOFF
\'ALDEC!R SUAREI
QUANTIDADE •• :
CLAUn!D WEIHRILH
QUANTIDADE. • :
OS'1AN!R CALDAHi
5
VALDIR FRANCISCO CDRTOLI
lfüANTIDADE..: 2
ADEU NO REF HJSKI
HLM1R MERLD
ELI l\NTOIHO LOPES DE DLIVEJRA
MILTON CARLOS DOS P. SANTOS
PEDRO DOMINGOS DE Bl\STll\NI
166;82 1ü.l94 1 GRAU INCDMPLETD
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 l(l/94 1 GRAU I NCOMF'LETO
166,82 05í94 1 6Rl\U INCOMPLETO
166,82 0~·/91\ 1 GRAU INCDMPLETü
166,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/91\ 1 GRAU INCDMPLETD
166,82 f)5/94 1 GRAU CDi'IF'LETD
166,82 n:ii94 1 GRAU INCONPLETD
166 ,82 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
166~B2 0:1/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 05/94 . l GRAU COMPLETO
166,82 \l~·/94 1 GRAU 1NCGMPLE1D
166~82 1üi94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 GF:AU iNCGMPLETO
4.504,14
7.058,lb
245,95 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
245,95
287,66 05/93 1 GRAU COMPLETO
287,bb
311,11 05/93 1 6RAU COMPLETO
311,11
844,72
429, 39 O'.:i/94 1 SRAU INCOMPLETO
429,39
446
1 52 10/94 2 GRAU INCOMPLETO
446,52
66(i; fl~, 03194 l GRAU CDMPLETJ
bb0,85
1. 536, 7b
379,(iz, 03!94 1 GRAU COMPLETO
379,05
394,22 06194 1 GRAU INCOMPLETO
394, 22 %194 1 GRAU lNCDMPLETD
394,22 05/94 2 SRAU INCOMPLETO
394, 22 05/94 1 GRAU C0~1PLETG
394,22 06/94 1 GEAU CDMPLETD
1.971,10
409;97 05/94 1 GRAU COMPLETO
409,97
479, ::,3 05/93 1 GRAU CüMPLETü
479,SB 02/94 1 BRAU COMPLETO
959,lb
498, 74 05/94 1 GRAU CDFlPLETD
498;74 03/94 1 GRAU COMPLETO
498, 74 ü~•/94 1 GRAU CDMPLETD
498, 74 05/94 1 GRAU COMPLETU
498, 74 0~•/93 i GRAU CDMPLETü
. C. Mun. de P. Bce.
~ürdi' l pticc:~tJTliii'' Mll>JlL~l·o11• nr· r.8Tíl LIRj·"'f'N !!#: Pllrj•J8 , f;i f.:\I 1-C\. H!-1 U11H r!u!'u. ! uL '-lc. f,,JtJ ·fW'l'..lfbU • _ .. __ : ,,,J riir: ~ -.·.1.
FPM23P ( 04) RELACAO LAF:GDS/SALARI DS DT: REF:: 05/9
------------------------------------------------------------------------- ..::=-~-=---::.·::.-.y:f5'f-- -=-==~-==-- ---------------------------------- CARGO
052-AUX.COZINEIRO(A)
05~:-BORRACHE IRO
054-MOTORISTA GERAL
PD.SAL, FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
011 NlO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 OC!l PISO
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
Oü7 N6
TOTAL DA FAIXA
008 N7
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
04 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
12 003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
14 001 PISD
NOME
QUANTIDADE. . : 1
DURCI CARDOSO
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : b
ANGEL!NA C.DE A.ALVES MARTINS
CLENI TEREllNHA H. FILIPINI
CLORECI DE FATIMA R.F.HACIEL
DAGMAR APARECIDA VILAS BOAS
lRENE LAURINDA DA SILVA
JüSSELEI FAT!MA R.H. SAUZE
LAURINDA MULHMANN
LEILA LAURINDO BERNARDI
MARIA TEREZINHA VIDAL DE SOUZA
MARiVETE MARTINS DE MELO
MARLENE FA Ti MA R. CORTOU
PAULO SZAüBRAi'l
QUANTIDADE •. : 13
ALDENORA BERNARD! CHiDQUETTA
AN6EL1NA BERTELL! SCALZAVARA
CECILIA SZCZEPANIAK
DANILD SALES
LOURDES TEREZINHA FAGUNDES
MARLENE GALVAO DA SILVA
SILW\UNA DE OLIVEIRA
QUANTIDADE..: 7
MARLY OSM!NDA HREHER
QUANTIDADE •• : 1
ANITA KRASSUTA TANELLD
MESSIAS RDDR16LIES DE OLIVEIRA
QUANTIDADE •• : 2
QUANTIDADE •• : 23
EVANIR CARNEIRO VIEIRA MORENO
9UAtH IDADE •• :
QUANTIDADE..:
PEDRO CARLOS VIEIRA
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
ANTONIO ZANMARIA
ARI BALDIN
1
1
1
G!LMAR FRANCISCO BRANDO
SUERIND DE MEIRA
HENRIQUE Zi\NOTTO
JOAO EDEMAR FERNANDES iüNG
JDNES LUIZ SALVADOR
JOSE FERREIRA ALVES
LINDOMAR BATISTA MACHADO
LUIZ CARLUS WEBER
vi\LUR DATA ESCOLARIDADE
212,01
238;49 05/94 1 GRAU INCOMPLETO
238,49
1.200,03
154,21 ü2/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU CUMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154 121 02/94 1 GRAU COMPLETO
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
154 121 ü2/94 1 GRAU COMPLETO
1!:•4,21 02/94 2 GRAU INCUMPLETO
154 121 02/94 1 GRAU COMPLETO
154 121 02/94 1 GRAU INCOMPLETD
154,21 02/94 1 GRAU COMPLETO
1:'.•4,21 03/94 1 GRAU COMPLETO
154 121 03/94 1 GRAU COMPLETO
154~21 02/94 1 GRAU COMPLETO
2.004,73
166,82 10/94 1 GRAU COMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU INCOMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU COMPLETO
166,82 05/94 1 GRAU COMPLETO
166,82 lü/94 1 GRAU COMPLETO
166,82 10/94 1 GRAU COMPLETO
166 182 05/94 1 GRAU COMPLETO
1.167,74
195,13 04/95 1 GRAU COMPLETO
195,13
202,96 05/94 1 GRAU COMPLETO
202,96 09/94 PRIMARID INCOMPLETO
405,92
3.773,52
187 1 6:, G2/94 1 GRAU COMPLETO
187,65
187,65
330,07 05/94 1 GRAU COMPLETO
330,07
330,07
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335~71 03/95 1 SRAU COMPLETO
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 ü2/94 1 GRAU COMPLETO
33:,, 71 03/94 2 GRAU CDMPLETO
335 1 71 02/94 l GRAU COMPLETO
33:,, 71 02/94 1 GRAU COMPLETO
335,71 02/94 2 GRAU COMPLETO
335,71 02/95 1 GRAU INCOMPLETO
GPcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PA 1 ,9JR*· de P. Bco. PAGINA.; 01
,,.,,.-- ''4. "" 1•c•n1 C'º"""'IS"' ºi:P"•" l N º 9r ,,.,. RrF • t" '" rr'nL.:\r!.i.i.) !'ltLH Hw P."bU;), HLP.niU:J F s •. --~~ ------ Li, ,e •• . J'J1'i
---------------------------------------------------------------------- ---------- - -.------ ------------------------------------· CARGO PD.SAL. FAIXA SALARJAL NOME ------------vis-1 ---- VALOR DATA ESCOLARIDADE
TOTAL DA FAIXA
002 N1
TOTAL DA FAIXA
ü03 N2
TOTAL DA FAIXA
004 N3
TOTAL DA FAIXA
005 N4
TOTAL DA FAIXA
0()7 N6
TOTAL DA FAIXA
Cl08 N7
TOTAL DA FAIXA
010 N9
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
24 016 Nl~·
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
0~6-t1DTDR. CAMINHAO LIXO 17 %1 PISO
057-ELETREClSTA GERAL
(l~,B-MARCENE l RD
TOTAL DA FAIXA
003 N2
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
15 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
002 Nl
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
18 001 PlSO
NATALIN ANTONIO BRANDO
NERY BELAín
SERGID JOSE KUFFNER SA!
VALDOMIRD ROQUE DOS PASSOS
QUANTIDADE •• : 14
NEIVO LOREGil\N
lfüANT IDADE •• :
AZELIR ANTONIO ZOPELETTO
FERNANDO JOSE DAROIT
NADIR ROBERTO MARTELO
RUI DALAPICOLA
SETEMBRINO LUIZ BOCCHESE
VALDIR JOSE C. CHJDDUETTA
QUANTIDADE .. : 6
DORAL mo F IDRENT IND LANAR D!
ELMO PEREIRA
QUANTIDADE .. : 2
JüA.O LAER50 MARENGD
QUANTIDADE •• :
ALVARD EMILID KRUGER
QUANTIDADE •• : 1
ARLINDO DLDDNI
FRANCISCO CHEROBIN
JOSE DOMINGOS SCHUTT
REMUALDO DOMWGDS NOAL
QUANTIDADE .• : 4
ARZELINO CONSTANTINO
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE .. : 30
MARCOS C:DMIN
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
VALDIR KEHERVALD
QUANTIDADE •• :
JOSE A. DA RDSA FERREIRA
PEDRO DARCY BIAI/A
SAULE EXPEDITO GERON
"IAL TER KEHRVALD
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
4
5
GILBERTO DE OLIVEIRA SANTOS
QUANTIDADE •• :
WILSON FERNANDES
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE .. : 2
SENIR BALERINI
IVD ANTONIO LEONARCHIK
JDSE SCHJAVD NETO
33~!, 71 02/94 1 GRAU COMPLETO
33~,~ 71 02/94 1 GRAU COMPLETO
33~,, 71 04/94 2 GRAU lNCUMPLETD
4.699,94
349~12 03/94 1 GRAU COMPLETO
349,12
363~07 10/94 2 GRAU INCOMPLETO
363,07 10/94 2 GRAU INCOMPLETO
363 107 10/94 2 GRAU INCOMPLETO
:iti.:i,ut 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
363/J7 Cl~·/94 1 GRAU COMPLETO
2.178,42
377,58 07/93 PRIMARID COMPLETO
377, ~r8 05í94 1 GRAU COMPLETO
392~67 05/94 1 SRAU INCOMPLETO
392,67
424 169 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
424,69
441 168 12/93 2 GRAU INCOMPLETO
441,68 05/94 1 GRAU COMPLETO
441 1 68 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
441,68 03/94 1 GRAU COMPLETO
1. 766, 72
477,71 02/95 PRIMARIO COMPLETO
477,71
11.044,43
1~801,79 05/94 2 GRAU INCOMPLETO
1. 801, 79
1.801,79
389, 59 O~ii94 1 GRAU INCOMPLETO
389,59
421,38 05/94 1 GRAU COMPLETO
421,38 05/94 1 GRAU COMPLETO
421 138 05/94 1 GRAU COMPLETO
421 138 05/94 1 GRAU COMPLETO
1.685,52
2.1m,11
384,19 02/94 2 GRAU COMPLETO
384,19
399; ::!2 o~!/94 1 GRAU cor~PLETD
399,52
783,71
41 Qi, 02/94 1 GRAU r-flli.'!!'"1! rTn ,,_.~ LLlTiiLC i U
'+l n1
~ºº 02/94 1 GRAU CDMPLETD
41 ;86 (!2/94 " L. GRAU INCOMPLETO
8Pcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PAT
FPM23P(04} RELHCAD CÃEBUS/SALARiüS
CARGO
%i-AGRDNOMD
064-TECNICO HBR1CDLA
066-FISCAL
102-ASSES. DE IMPRENSA
103-ASSES. JURlDICO
104-ASSES. DE PLANEJ.
106-DIR. DPTD ADMHL
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
24 (H)1 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
22 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
(l~, 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
26 999 FGRA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
26 999 FGRA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
26 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
2/::. 999 FURA DE FAI Xi\
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
107-DIR. DEPTD F!NANCAS 26 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
109-DlR.DEPTD AGRIUl.A. Lo 999 FORA DE FAIXA
110-DJR. OPTO EDUC.
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
26 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
111-DIR,DEPTO S,B.E.SDC= 26 999 FORA DE FAIXA
NDME
DRFALJND LUIZ BOSCHI
VALMDR RIBEIRO nas SANTOS
QUANTIDADE •• : 5
QUANTIDADE .. :
NEREU VlDAL PALHAND JUNIOR
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE •• :
ALVANIR ZANELLA.
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
1
1
1
DEBRANDINO JDAD BDRBES
HILIANDRG FAGGIGN
JGAD GARCIA DA FGNSECA
JOSE MARCELD MACIEL
MARIA LUCIA GLAZA DIAS
QUANTIDADE..:
QUANTIDADE •• :
5
5
ANTUNID ADEMIR MENDES
9UANT IDADE •• :
QUANTIDADE •• :
1
1
NELSON ANTDN!G SGUARIZZI
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
1
1
LUIZ MARCOLINA
DZORiO BARBOSA BARAG
QUANTIDADE..: 2
QUANTIDADE .. : 2
IRiS ANTüNINHO S. GUERRO
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE. • :
DIVERClNO CDLGMBO
MAURO JGSE SBARAiN
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
1
2
2
l\JANDRD F-:!BAS DA LUZ
JUSCELHW JANKOSKi
GUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
2
2
DIRCEU ANTUNID RUARO
QUANTIDADE •• : 1
GUANTIDADE •• : 1
BERNAF:DETE RENOSTO COELHO
412,86 02/94 1 GRAU COMPLETO
412~86 02/94 1 GRAU COMPLETO
2.064,30
2.064,30
1,000,62 02194 SUPERIOR COMPLETO
1.000,62
1.000,62
500,29
500,29
500,29
2 6RAL! COMPLETO
191;08 02/94 1 GRAU CDríPLETD
191,08 05/94 2 GRAU CGMPLETD
191,08 02/94 2 GRAU INCOMPLETO
191iOB 02/94 2 GRAU INCGMPLETG
191,08 02/94 1 GRAU COMPLETD
955,40
955,40
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
SUPERIOR INCOMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
2 BRAU CDMPLETD
2 GRAU CGM?LETD
SUPERIOR INCDMPLETO
SUPERIOR CGMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
SUPERIDR COMPLETO
SUPER10H COMPLETO
SUPERIOR CGMPLETD
e. Mun. de P. Bco.
GPcetil PREFElTURA MUNIClPA Dt PHltJ BP.~:~
~~~==~~=~~----------------------------------~~:::::_::~~=~~~::: ~~::~:·:~=~=:~~~ CARGO
112-DIR.DEPTO O.E URB,
117-CHEFE DIV.MAT.E P.
118-CHEFE D.O.URB.
PD.SAL. FAIXA SALARIAL
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
26 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
25 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
25 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
119-C.D.SERv.ROD.P.MAQ. 25 999 FORA DE FAIXA
122-CHEFE DIViB.E.SOC.
123-DATILOGRAFO A
124-0FIC.DE ADMIN.
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
25 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
27 002 NIVEL !X
TOTAL DA FAIXA
003 NIVEL X
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
33 003 NIVEL XII
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
125-PROF .MAGIST.2 TURNOS 28 006 N5
TOTAL DA FAIXA
007 N6
TOTAL DA FAIXA
ü08 N7
TOTAL DA FAIXA
013 N12
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
126-F'ROF .LEIGO 2 TURNOS i.'t 004 N3
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
128-ASSIST.PEDAGOGA 30 002 N1
NOME VISTO
GUANT l DADE •• :
GUANTIDADE .• :
ROBERTO ZAMBERLAN
RUBENS JüGLAIR
QUANTIDADE..:
llUAtH IDADE •• :
ADI JOSE SCOPEL
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
2
2
1
1
VLADEMIR JOSE DAL ROSS
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
1
1
CLOVIS LUIZ F'IACENTINI
VIVALDINO NOAL
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE .. :
ANlBAL PAIS
QUANTIDADE .• :
GUANT IDADE .. :
2
2
ADELINO FIRMO CORREI\
QUANTIDADE •. : 1
INGRID IRlS KELLER
QUANTIDADE. . :
QUANTIDADE. • :
ILDE SFOGIA HASS
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE .. :
2
1
1
EDINA SILVIA NERIS
MARIA NECI DDS SANTOS
QUANTIDADE •• : 2
DARCIRA ANDRADES
JDCEU MARIA CHIOQUETTA
QUANTIDADE •• : 2
lNES EVA DEZAM
SOEL! SALETE CHIDCHETTA
TEREZA FILAKOSKI
QUANTIDADE •• : 3
LURDES TEREZINHA CALDATO
QUANTIDADE .• :
QUANTIDADE .. : 8
ELIANE LDDl DEBAST!ANI
QUANTIDADE..: 1
QUANTIDADE .. :
LAURINHA LUIZA DAL'IBNA
DT.REF.; 05/9
VALOR DATA ESCOLARIDADE
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
SUPERIOR COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
382,26 05/94 2 GRAU COMPLETO
382,26
397,53 05/94 2 GRAU COMPLETO
397,53
779' 79
523i15 05/94 SUPERIOR COMPLETO
523,15
523, 15
526,50 02/94 2 GRAU COMPLETO
526, ~·O 02/94 2 GRAU COMPLETO
1.053,00
547,58 05/94 2 GRAU COMPLETO
~,47 ~ ~,9 03/9:, 2 BRAU COMPLETO
1.095,16
569 1 46 OB/93 2 GRAU COMPLETO
569~46 02/95 2 GRAU COMPLETO
1. 708,38
692~81 03/94 2 GRAU COMPLETO
692,81
4.549,35
429~87 05/93 2 GRAU INCOMPLETO
429,87
429,87
1.040, :=!O 04/95 SUPERIOR COMPLETO
C. Mun. de P. Bct.
6Pcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE P; :u BR1.\N[(l Qfl
~PM'1'PIC14·; r.r-1 lif'iHl r[l!:'l":f!t:lri"i' A.Rlíl" Fls. N.º llJ ....... .
~-~~~-~~-~----------------------------------:~=-=~=-~~~=:=~~~~~-==~-- -~~~==~~~~~~~:~== CARGO PD.SAL. FAIXA SALARIAL NOME -~: .. : .. ~-----
129-CALCETElRO
130-AUl.CALCETEIRO
131-ENCAR.TURMA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
132-CH .DV. !NO. CDl'l. TURI S, 01 999 FORA DE FAIXA
133-CH.DIV.ENS.lo.BRAU
134-DIR.ESC.MENDR
136-Aül.SERV.COMUN.
137-CH.DIV.CULTURA
138-MARRDEIRD
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 999 FORA DE FADA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CAR60
01 999 FORA DE FAIXA
QUANTIDADE. • :
QUANTIDADE •• :
1
1
ALBERTlND ALVES DE üL!VEIRA
ANTONINHO GONCALVES
ANTDN ][) SOUZA.
CLAUDECIR HAUPCZ rnsn
CLAUDEMIR HANCZ1NS~:l
MIGUEL JOSE DA SILVA
SADi RODRIGUES
VALDECIH ANTONIO HAUPCZINSKI
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE •• :
8
8
AGENDR ANTUNES DE CARVALHO
DARCI GONCALVES
ELIZEU MOREIRA MATHEUS
MIGUEL LEOVALDD Ar DOS SANTOS
NOEL DE SOUZA.
TELM!RID DE ALMEIDA
VALDO LEFCHAK
VILMD ALCENIR LEFCHAK
QUANTIDADE •. :
QUANTIDADE •• :
8
8
DEDCRESIO DE AGUIAR ~ARCDLIND
JAIF: PEREIRA
QUANTIDADE .. : 2
QUANTIDADE •• : 2
JEFFERSON BARBOSA BARAO
SAULO EMANUEL DA SILVA
QUANTIDADE •• : 2
QUANTIDADE •• : 2
PEDRO N!LTON PLA
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : 1
MARTA ELISA LANGER CECHIN
QUANTIDADE •• : 1
QUANTIDADE •• : 1
ENI RODRIGUES COLACO
QUANTIDADE •• :
QUANTIDADE. • :
1
1
HELIG GOMES DA SILVA
QUANTIDADE .. :
QUANTIDADE •• :
ADAO CAVALHEIRO
VALOR DATA ESCOLARlDADE
1.040, ~.o
1.040,SO
o,oo
o,oo
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o,oo
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o,oo
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0,00
PRIMARJD CDMPLETD
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCDMPLETU
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
PRlMARlO COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU 1NCDMPLETD
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
PRIMARIO COMPLETO
PRIMAR!O COMPLETO
PRIMARIO COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
PRlMARID COMPLETO
2 GHAU COMPLETO
2 GRAU COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
SUPERIOR COMPLETO
SUPERIOR INCOMPLETO
SüPEF:IOR COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
GPcetil
FPM23P(04)
CAHGO
PREFEITURA MUiHClPAL DE P, 1~-B!Mu.m ifa P. Bco.
RELACAú CARBDS/SALAR!OS Fls. N.º ___ 0(). ____________ _ ---------~-------
---------------~f~-----------·
v'!:. :Q NOME
PAGINfL: 01
VALOR DA.TA ESCOLARIDADE
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
139-CARPINTEJRO
140-MESTRE DE OBRAS
141-D!RETORA ESCOLA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO Cl\RSO
13 001 PISO
TOTAL DI\ FAIXA
TOTAL DO CARSO
15 001 PISO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARSO
01 999 FORA DE FAIXA
ALTAIR CDIMBRA DOS SANTOS
ANGELI N GROSS
ANTENOR OSS EMER
ANTONID HAMILTON G.OSS EMEF:
ANTONIO MARCl\L
AVELINO MARCAL
BELlSARIO GONCALVES DA ROSA
DARCI OSS EMER
DEDMIRO LEOPOLDINO BARBOSA
DOMINGOS TIBE DE CAMPDS
DORIVAL ALVES
EDSUN TIBRE DE CAMPOS
EüGENHl GALDli\NO DE SOUZA
FERMINO DOS SANTOS PEREIHA
FUWIO ANTONIO CAVALHElRD
FLORENTINO DA SILVA
GEBF:A 1 L MAR CAL
GENTIL MARIANO T ,DO NASCIMENTO
HONORID ANTUNES MOREIRA
IVO OLIVEIRA MARCAL
JOAO DARCJ LORENO MENDmlrn
JOAO ELIAS ALVES
JOAD ~ARJA VIEIRA
JOAO MARIA XAVIEL
JOAO PAULO DE ANDRADE
JOAO SANTOS DE SOUZA
JOAO SZAL!BRAM
JOEL PEF:EIRA
JDRDAO GONZAGA
JUCELINO WAGNER
JUU ANO PEREIRA
LIRES MALSAR!DA DE P ..GONZAEA
LUIS CARLOS WAGNER KEMPER
NELINHO LUIZ GONZAGA
NERl SiW!NSKI
ORNEL !O GRDSS
PAULO DE SOUZA
ROBERTO JESUS DE SOUZA
VALDELIR PINTO LEBKUCHEN
VALfHJF: HL VES
GUAtH IDADE •• :
GUANTJDADE .. :
ELIAS POSSAMA!
41
41
6!LBERTO JA.CS KRUGER
JOAD FLAUlJNO
VALO IR DE COL
GUANTl DADE. • :
GUANTIDADE •• :
DORVINO DAL BUSCO
4
4
GUANTIDADE .• : 1
GUANT IDADE. . :
ANA FERREIRA
o,oo
o,oo
PRIMARIO CGMPLETD
11194 1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
PR!MARJO COMPLETU
1 GRAU INCOMPLETU
PRIMARIO COMPLETO
PRIMARIO COMPLETO
i GF:AU ! NCDMPLETD
l GRAU INCOMPLETO
PRIMARID COMPLETO
1 &RAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
PRlMARlO COMPLETO
1 GRAU IHCGMPLETG
1 GRAU COMPLETO
1 GF:AU INCOMPLETG
1 GRAU INCOMPLETO
PRIMA.RIO COMPLETO
l GRAU lNCOMPLETD
1 BRAU INCDMPLETO
PRIMARlO COMPLETO
1 GRAU INC!r"iPLETJ
PRIMARJO COMPLETO
PRIMARJO COMPLETO
2 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
PRIMAR!O COMPLETO
1 GRAU COMPLETG
1 GRAU JNCGMPLETO
PRIMARIO COMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
1 GRAU INCOMPLETO
PRIMAR!D COMPLETO
PRIMARID COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
1 GRAU COMPLETO
PRIMARlO COMPLETO
312,66 05/94 1 6RAU COMPLETO
312,66 06/94 PRIMARID COMPLETO
3121 66 03/95 PRINARIO COMPLETO
312~66 05/94 PRIMARIO COMPLETO
1.250,64
1.250,64
384,19 05/94 PRlMARIG COMPLETO
384,19
384!19
07/94 2 GRAU COMPLETO
r.o,,,+; 1 po;:;:;:·1TH"'' MnM1l~rp111 r;;: nrn ~R ~Q Mun. de P. Bce. v•r,}Mt , rw 1..1! ,_,_i_l.:. , i\a..z ..... ,,,_.r,H ,,,_,,,.:. ·.:;, ,, ..... ,_, :••'-" L."•1 ··- , H~ •••::~ ···-
CP>.j'i"l'Pl{•.1' oq r1r;'fi rllRf.:fi"I'·'··' "RI'it:: Fl Nº (,\ 1 fiT .,,..F , r;cin1
'_~:~~~~~~~----------------------------------:~:::::_:~~~~~~~:~:~-~=-------- -_::~~==~;-~~~~:~~~~ -------------------~~~:~·-~~-=~~~: CARGO PD. SAL. FAIXA SALARIAL NOME . ----::{·---- VAl OR DATA ESCOLARIDADE
142-PRDFESSORA TEATRO
143-INATIVA
144-CH.DIV.PLANJ.
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
01 999 FDRA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
00 999 FORA DE FAIXA
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
TOTAL DA FAIXA
TOTAL DO CARGO
RDSANE POLUJN POLAZZO
QUANTIDADE •• : 2
GUANT IDADE •• : 2
MYRlHM SALETE MACAGNAN
GUANT IDADE. • :
GUAtH IDADE •• :
PRECEDES BDRILLE
GUANT IDADE .. :
QUANTIDADE •• :
AU6USTINHD POLAWl
GUANT IDADE. • :
QUANTIDADE •• :
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
o,oo
07/94 2 GRAU COMPLETO
2 GRAU CDMPLETJ
SUPERIOR COMPLETO
2 GRAU CDMPLETD
BPcetil PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
FPM23P{ü4} RELACAü CARGüS/SALARIGS
CARGO PD~SAL: FAIXA SALP.R!AL NOME
TDTAL GERAL QUANTIDADE •• : 614
EMPREGADOS FORA DE FAIXA; 92
Branco
Estado do Paraná
EXMO. SR.
CILMAR FRANCISCO PASTORELLO
DD. PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE PATO BRANCO.
Os Vere'à.dores abaixo subscri tos:.t. no uso de
suas prerrogativas legais e regimentais, apresentam para a apreciação
do douto Plenário e solicitam o apoio dos nobres pares para a aprovaçao
da seguinte EMENDA ao Projeto de Lei n9 81/94:
EMENDA ADITIVA
Acrescenta parágrafo único ao artigo 23 do
Projeto de Lei n9 81/94, o qual passará a vigorar com a seguinte
redação:
Art. 23 -;- ...
Parágrafo Onico - Não se enquadra para efeitos
deste artigo, o serviddr público eleito para direção de sindicato de
classe.
Ceni
Rua Ararigbóia, 491 Telefax (0462) 24-2243 85.505-030
Nestes Termos;
Pedem Deferimento.
Pato Branco Paraná
Câmara 1flunicipal de tpato
Estado do Paraná
COMISSÃO ESPECIAL
P A R E C E R
Branco
~ Mun. de P. &~
Fls. N.º~-------
----------~- 111sTO 1
A Comissão Especial destinada a analisar o
Projeto de Lei~n9 81/94 que institui o Plano de Carreira, Cargos e
Salafios dos Servidores Públicos Municipais e Projeto de Lei n9 82/94
que Cria Cargos Públicos, depódls de compor os trabalhos com o auxílio
dos servidores Sueli dos Santos, Mareia Zanoello e da Assessoria Jurídica desta Casa de Leis, com a participação dos técnicos da Prefeitura
Municipal, realizou inúmeras reuniões nas quais coletou dados referente
a matérias correlatas aoSMunicípios de Londrina, Cascavel, Toledo, Foz
do Iguaçú, Mangueirinha e Curitiba, resolveu apresentar Substitutivos
aos Projetos de Leis acima epigrafados, tendo em vista a complexidade
da matéria e a responsabilidade desta Casa diante do futuro do funcionalismo Público Municipal.
Historicamente o Município de Pato Branco tratou
inadequadamente ao longo das gestões em que se sucederam a questão relacionada as carreiras do funcionalismo.
Esta Comissão, com estes SUBSTITUTIVOS resolve
este sério problema, pois anexa em um único volume todos os direitos e
deveres relativos a matéria, suprimindo legislações anteriores, com a
finalidade de tornar prático e transparente o relacionamento entre a
Administração Pública e seus Administrados.
Findado os trabalhos técnicos submetemos a
apreciação do Sindicato de Trabalhadores da Categoria que propos pequenas
alterações, acatadas pela Comissão. Da mesma forma, o Executivo Municipal
acompanhou os trabalhos e fruto de negociação, concordou com o texto ora
apresentado.
Diante do exposto, podendo ser complementado no
debate em plenário, fornecemos parecer favorável a aprovação da.Smatérias,
desde que mantido o Substitutivo apresentado.
Rua Ararigbóia, 491 Telefax (0462) 24-2243 85.505-030 Pato Branco Parand
Câmara 1f/,unicipaL de tpato Branco
e. Mun. do P. Bco.
Fls.
-----
~:---~~--=~ Vl$TO
Estado do Paraná
Necessário faz se registrar a participação
efetiva dos servidores detta Casa e da Assessoria Jurldica, bem com
do Poder Executivo e do Sindicato dos Servidores.
o nosso parecer, sub censura.
Rua Ararigbóia, 491 T elefax (0462) 24.2243 85.505·030 Pato Branco Paranó
SUBSTITUTIVO AO PROJETO DE LEI N2 81/94
SÚMULA: Institui o Plano de carreira,Cargos e Salários dos servidores Públicos Municipais da administração direta.
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1 2 Fica instituído no Serviço Público
Municipal de Pato Branco, o Plano de Classificação de Cargos e
Salários, com a finalidade de proporcionar valorização e
dignificação das funções dos Servidores Públicos da
Administração Direta do Município.
Art. 2º - o Plano de Classificação de Cargos e
Salários aplica-se a todos os servidores municipais regidos
pela Lei n 2 1245/93 que institui o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Municipais.
Art. 3º - Faz parte do Plano, o Quadro de Vagas,
anexos I e II; Grupos Ocupacionais, anexos III, IV e V; Quadro
de Carreiras, Anexo VI; Fichas de Avaliação de Desempenho,
anexos VII, VIII, IX e X; Tabela de Créditos para Promoção de
Servidores, anexo XI; Regulamento Geral de Concurso para
Provimento de Cargo, anexo~' e Normas para Avaliação de
Desempenho, anexo XIII, partes integrantes desta Lei.
Art. 4º - As funções ou cargos públicos do município
são os criados, mantidos ou transformados por Lei especifica, à
qual encontra-se constituída dos seguintes Grupos Ocupacionais;
I técnico: abrange as funções
requerem grau elevado de atividade mental,
conhecimentos teóricos e práticos, a nível de
terceiro graus;
cujas tarefas
bem como, de
segundo e de
II administrativo: abrange as funções cujas
atividades estejam ligadas a preparação, sistematização,
transferência e preservação de papéis, documentos e outras
tarefas relacionadas ao âmbito da Administração, com formação a
nível de primeiro e de segundo graus;
III operacional: compreende as funções cujas
tarefas requerem conhecimentos práticos de trabalho, limitados
a uma rotina predominantemente de esforço físico, em
conformidade com as especificações da Descrição de Cargos dos
C. Mun. de p. Bc~
;~.N·~- ----- ,,-Is "o
anexos I, II e III, da Lei que dispõe sobre a organização do
quadro de pessoal da administração direta municipal.
Art. 5 2 - o candidato habilitado em Concurso Público
ou no que rege o artigo 19 - Das Disposições constitucionais
Transitórias, e admitido na forma da Lei, passa a integrar o
respectivo grupo ocupacional, mediante o enquadramento na
função ou cargo e nível salarial.
Art. 6 2 - A carreira e o desenvolvimento profissional
no exercício dos cargos do serviço público municipal é
disciplinada pelo disposto nesta Lei.
Art. 7 2 - os cargos e suas respectivas atribuições
são as constantes dos Anexos I, II e III, da Lei que dispõe
sobre a organização do quadro de pessoal da administração
direta municipal, no qual se definem as funções inerentes a
cada um dos mesmos e seu agrupamento em classes.
Art. 8 2 - A criação de novos cargos será precedida da
descrição formal do mesmo, requisitos que o ocupante deve
possuir, forma de provimento e promoção, grupo ocupacional a
que pertence e fixação dos seus vencimentos.
Art. 9 2 A movimentação de pessoal, que se
caracteriza por admissão, transferência, deslocamento e
exoneração deve ser precedida de proposta formal do diretor do
departamento interessado ao Diretor do Departamento de
Administração, que opinará a respeito e a encaminhará ao Chefe
do Executivo para decisão.
Art. 10 - A admissão no serviço público municipal só
ocorrerá mediante prévia aprovação em concurso público,
obedecidas as condições previstas em lei.
CAPÍTULO II
DO ENQUADRAMENTO E REENQUADRAMENTO
Art. 11
mediante Decreto do
obrigatoriamente, o
grupo ocupacional e
O ato de enquadramento
Executivo Municipal, no
nome do servidor, cargo,
o motivo que deu origem ao
será
qual
nível
ato.
efetuado
constará,
salarial,
Art. 12 - o Executivo Municipal procederá mediante
Decreto, enquadramento e reenquadramento dos servidores da
administração direta na forma disposta nesta Lei, no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados de sua publicação,
contendo nome, grupo ocupacional, data de admissão, cargo e
nível salarial.
C. Mun. de p. Bc~
FJ•.N·'-1.-
- VIST
Art. 13 Por ocasião do enquadramento e/ou
reenquadramento o servidor em nenhuma hipótese terá redução de
seus vencimentos fixos e adicionais por tempo de serviço.
Setor de
quanto as
servidor.
Art. 14 - o Departamento de Administração, através do
Recursos Humanos tomará as providências cabíveis
alterações dos assentamentos funcionais de cada
Art. 15 - Para implantação do Plano de Carreira,
Cargos e Salários previstos nesta Lei, os atuais servidores
públicos municipais da administração direta, aprovados em
concurso e regidos por estatuto, Qr · submetidos a
reenquadramento funcional, ajustando-se-os dentro da estrutura
dos cargos públicos municipais e respectivos níveis de
vencimentos, previstos nas Tabelas de Vencimentos dos anexos
III, IV e V desta Lei, com base nas funções que os mesmos
venham exercendo.
Parágrafo 1e. Além dos critérios previstos no "caput"
deste artigo, o reenquadramento levará em conta o tempo de
serviço, o nível salarial e o desempenho verificado em
avaliação especifica.
Parágrafo 2e. Para efeito de reenquadramento, os
atuais níveis representados por "números" de 1 a 15 (um a quinze), corresponderão a respectiva letra de "a" à 11 0 11 •
CAPÍTULO III
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 16 O servidor nomeado para ocupar cargo
público municipal fica sujeito a estágio probatório, pelo
período de 2 (dois) anos, durante o qual será submetido a
periódicas avaliações de desempenho, na forma prevista no
artigo 25 da Lei n 2 1245, de 17 de setembro de 1993.
§ 1e As avaliações serão feitas em três (3)
ocasiões a partir da nomeação: a primeira ao término do sexto
mês; a segunda ao término do primeiro ano, e a terceira e
última até o vigésimo quarto mês.
§ 2 2 - Na segunda avaliação pode o servidor passar do
Piso de Admissão para o Piso de Mérito, desde que obtenha
classificação mínima média 7.
C. Mun. de p. Bco.
;;,.N~-1= -··- VIS O
§ 32 - Nas duas primeiras avaliações o servidor que
obter classificação inferior a média 7, será orientado sobre
suas carências funcionais, visando a melhoria do seu
desempenho.
§ 4 2 - A média minima disposta nos parágrafos segundo
e terceiro deste artigo, serão verificadas, submetendo os
servidores a avaliação individual de desempenho, constante no
anexo VII, parte integrante desta Lei.
§ 5 2 - considerado inapto, ou verificada a prática de
infração funcional, o servidor será desligado do serviço
público municipal.
Art. 17 - A avaliação de desempenho
Comissão de Avaliação, conforme prevê o artigo
1245, de 17 de setembro de 1993.
será
25
feita
da Lei
por
n2
Art. 18 Os servidores do quadro ~o serão
avaliados conforme Normas para Avaliação de Desempenho, anexo
XIII, parte integrante da presente Lei.
Art. 19 - artigo 25 da Lei
aplicar-se-á para
municipal, conforme
A avaliação de desempenho a que se refere o
n 2 1245, de 17 de setembro de 1993,
fins de efetividade ao serviço público
anexo VII.
Art. 20 - Os vencimentos dos ocupantes dos cargos
públicos municipais, divididos em três (3) grupos ocupacionais,
são os constantes das Tabelas de Vencimentos, anexos I e II,
desta Lei, para carga horária de quarenta (40) horas semanais,
assim previstos:
I - classes funcionais são frações dos planos que
agrupam cargos similares e de igual amplitude de vencimentos;
II cargos são
municipal, com denominação
estabelecidos em lei que
definidas nos anexos I, II e
organização do quadro de
municipalW'
as unidades da administração
própria, número e vencimentos
os criar e com as atribuições
III da Lei que dispõe sobre a
pessoal da administração direta
III - niveis salariais são as unidades da amplitude
dos vencimentos de cada uma das classes, representados pelos
valores nominais de cada um dos cargos, obedecendo o acréscimo
de quatro por cento (4%) para cada um dos niveis, tomando-se
por base o Piso de Mérito previsto nas Tabelas de Vencimentos,
não cumulativos;
e. Mun. de P. B~
N l! \00.- Fls. • -::~
-----v,s ------"õ -- IV - as tabelas prevêem dois (2) pisos: de admissão e
de mérito, e quinze (15) níveis salariais, representados pelas
letras "A" a "º"·
Parágrafo único. Podem ocorrer nomeações para cargos
com carga horária semanal inferior, com a respectiva e
proporcional redução dos vencimentos.
CAPÍTULO IV
DAS PROMOÇÕES
Art. 21 - Fica assegurado aos servidores integrantes
do quadro único do pessoal da Prefeitura, o direito a promoção
nos termos dispostos nesta Lei.
Art. 22 Para efeito desta Lei, haverá duas
modalidades de promoção:
- I - PR?MOÇÃO DIAGONAL ou~J"5sA~ARI~L: é a
elevaçao do servidor de um nível para- ··outro, imediatamente
superior àquele que pertence, dentro da mesma classe, a cada
dois anos de efetivo exercício, mediante avaliação de
desempenho, desde que obtenha no mínimo pontuação 7 (sete),
conforme ........ VIII, IX ' X e XI.
Parágrafo único. Poderá o servidor
níveis em relação àquele em que se encontra,
mínimo pontuação 9, conforme anexos VIII, IX,
progredir dois
se obtiver no
X e XI.
II - PROMOÇÃO VERTICAL:é a ascenção funcional do
servidor de um cargo para outro, e de um grupo ocupacional para
outro, respeitado o quadro de carreiras, anexo VI, a cada dois
anos de efetivo exercício, mediante avaliação de desempenho e
preenchimento dos requisitos exigidos para o cargo e da
existência de vaga.
Parágrafo único. o servidor promovido na forma do
inciso II, manterá o mesmo nível do cargo anterior, reiniciando
a partir dai, nova contagem de tempo para efeito de qualquer
promoção, na forma prevista nesta Lei.
Art. 23 - Não serão beneficiados com promoção os
servidores que:
I - estiverem em estágio probatório;
II - estiverem em disponibilidade;
III estiverem em licença para tratamento de
assuntos particulares;
IV tiverem recebido formalmente duas (2)
advertências ou uma suspensão de serviço;
o
C Mun. de P. Uc~ -=--No l 0 J._ __ Fls. ·--:-__:;;;:;:-
-------v~b~--
V tiverem faltado ao serviço, sem motivo
justificado em dias consecutivos ou alternados, em número de
dias úteis, igual ou superior a 7 (sete) dias por ano;
eletivo;
VI - estiverem em licença para desempenho de mandato
VII - submetidos a processo administrativo.
~
Art. 24 - São requisitos básicos para concorrer a
Promoção Vertical:
a) posse de qualificação necessárias ao desempenho da
nova função;
b) grau de instrução;
c) tempo na função ou cargo;
d) tempo de serviço público municipal.
Art. 25 - Para efeito de promoção no serviço público,
adotar-se-á, para cada grupo ocupacional, 5 (cinco) fatores,
além dos fatores dispostos no artigo 25 da Lei nº 1245/93, na
forma disposta nos anexos VIII, IX, X e XI.
§ 1º - A cada fator serão atribuídos pontos de acordo
com as finalidades e filosofia de ação administrativa
municipal.
§ 2º - o Departamento de Administração, através do
Setor de Recursos Humanos se encarregará das formalidades
burocráticas necessárias para fins de avaliação de desempenho.
Art. 26 - É permitido ao servidor apresentar recurso
contra a sua classificação no processo de avaliação para
Promoção Horizontal e Vertical.
§ 1º - Para atendimento do que dispõe o "caputn deste
artigo, o servidor terá quinze (15) dias para recorrer, a
partir da data da publicação do resultado.
§ 2º - O Departamento de Administração apreciará o
recurso interposto pelo servidor no prazo de quinze (15) dias
contados da data de'. protocolação.)
CAPÍTULO V
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃ0,..,~,,1:7
Art. 27 - São cargos de provimento em comissão, os
mantidos, criados ou transformados por esta Lei, constantes do
anexo II.
e. Mun. de ? . Bco.
;;,.N~~ J~ = ~- --------vi5T -
§ 1 2 os cargos de provimento em comissão
destinam-se a atender, cargos de chefia, assessoria,
secretaria, diretoria e coordenadoria.
§ 2 2 - Os cargos de provimento em comissão são de
livre nomeação e exoneração do Prefeito e serão ocupados
preferencialmente por servidores de carreira técnica ou
profissional do Município, ou por cidadãos que possuam
experiência administrativa e habilitação profissional.
Art. 28 - O Prefeito Municipal poderá conceder aos
ocupantes dos cargos de provimento em comissão, adicional pela
prestação de serviço em regime de tempo integral e de dedicação
exclusiva, cujo percentual será no mínimo de 10% e no máximo
100%, calculado sobre a remuneração básica do cargo.
Parágrafo único. Fica a critério e conveniência do
Prefeito Municipal estabelecer para cada cargo em comissão o
adicional a ser concedido.
CAPÍTULO VI
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 29 - o concurso público para provimento de
cargos no âmbito da administração direta do município de Pato
Branco reger-se-á pelas normas estabelecidas no Regime Jurídico
dos Servidores Públicos, bem como as contidas no anexo XII
parte integrante da presente Lei.
CAPÍTULO VI']:
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 30 - Na realização de concurso público para
admissão de pessoal, no maximo 50% (cinquenta por cento) dos
cargos a serem preenchidos ficam reservadas aos servidores
públicos municipais em efetivo exercício das funções do seu
cargo na data da inscrição.
Parágrafo único. A proporcionalidade disposta neste
artigo será disposta no edital de chamamento.
Art. 31 As disposições desta Lei se aplicam
exclusivamente aos servidores regidos pela Lei nº 1245, de 17
de setembro de 1993, com exceção dos cargos de provimento em
comissão, não passiveis de carreira.
Art. 32 - No prazo de cento e oitenta (180) dias da
vigencia desta Lei será realizado concurso interno para
efetivação dos servidores municipais estáveis na forma prevista
no artigo 19 do Ato das disposições Constitucionais
Transitórias da Constituição Federal.
1 e ··e
§ lº - o tempo de serviço
servidores será contado como título,
(0.5) por ano de serviço efetivo até
pontos.
G. Mun.
público municipal desses
à razão de meio ponto
o limite de cinco (5)
§ 2º - Exclusivamente para os efeitos deste artigo, a
comprovada experiência das funções do cargo pretendido supre o
requisito de instrução.
§ 3º Os servidores não aprovados no concurso
interno previsto neste artigo permanecerão em quadro em
extinção, não lhes aplicando as disposições desta Lei.
§ 4º - Os servidores aprovados no concurso previsto
nesse artigo passarão a ser regidos pela Lei nº 1245, de 17 de
setembro de 1993.
Art. 33 - Ao servidor efetivo que forem atribuídas
funções não inerentes às de seu cargo poderá ser concedida
gratificação de função de até 50% (cinquenta por cento) sobre
seus vencimentos básicos e vantagens percebidas.
Parágrafo único. Fica a critério do Prefeito
Municipal estabelecer gratificação de função até o limite
estabelecido no "caput" deste artigo mediante Decreto.
Art. 34 - Fica estabelecido o mês de outubro como
data base da categoria.
Art. 35 - Às especificações e respectivas pontuações
constantes no anexo XI desta Lei, será acrescida a média das
avaliações de desempenho dos respectivos grupos ocupacionais.
Art. 36 - As aplicações das avaliações de desempenho
obedecerão as normas constantes no anexo XIII, parte integrante
desta Lei.
Art. 37 - Revogando as disposições em contrário, esta
Lei entrará em vigor na data da sua publicação.
,?
~ .. ~~~ QUA:DRO DE VAGA
/. ANEXOS I E II
:':~~;?~ "'
ANEXO I
--------------------------------------------------------------- ViST
QUANTIDADE CARGO GRUPO VE NTo ·cAi6A~iioRÃRIA
------------------------------------------------------------------------------------------
03 ASSISTENTE SOCIAL P.TEC. 568,13 20
01 DESENHISTA TÉCNICO P.TEC. 456,35 40
01 ELETROTÉCNICO P.TEC. 779,93 40
03 ENGENHEIRO AGRôNOHO P.TEC. 998,45 40
01 PROCURADOR P.TEC. 1.133,74 40
03 TÉCNICO AGRÍCOLA P.TEC. 456,35 40
03 TÉCNICO CONTÃBIL P.TEC. 568,13 40
03 TESOUREIRO P.TEC. 779,93 40
03 TOPÓGRAFO P.TEC. 456,35 40
01 VETERINÃRIO P.TEC. 908,45 40
01 ADHINISTRADOR P.TEC. 908,45 40
01 CONTADOR P.TEC. 908,45 40
02 ENGENHEIRO CIVIL P.TEC. 1.133,74 40
30 ASSISTENTE ADHINISTRATIVO I P.ADH. 276,32 40
15 ASSISTENTE ADHINISTRATIVO II P.ADH. 390,83 40 10 ASSISTENTE ADHINISTRATIVO III P.ADH. 467,15 40 15 AUXILIAR ADHINISTRATIVO P.ADH. 174,80 40
02 CONTÍNUO P.ADH. 140,19 40
02 FISCAL DE EDIFICAÇÕES P.ADH. 467,15 40 05 FISCAL DE TRIBUTOS P.ADH. 467, 15 40
06 SECRETÃRIA P.ADH. 390,83 40 04 TELEFONISTA P.ADH. 276,32 30 10 AGENTE SOCIAL P.ADH. 174,80 40 02 FISCAL DE LIHPEZA URBANA P.ADH. 276,32 40 01 SECRETÃRIO DE GABINETE P.ADH. 457 ,16 40 05 AUXILIAR DE COZINHA P.OP. 140,19 41
02 BORRACHEIRO P.OP. 274,54 40 10 COZINHEIRO P.OP. 211,86 40 06 ELETRICISTA P.OP. 340,44 40 45 GARI P.OP. 140,19 40 20 GARI DE CAHINHÃO P.OP. 201,86 40 05 INSTRUTOR DE APREND. INDUSTRIAL P.OP. 381,28 40 05 JARDINEIRO P.OP. 291,86 40 05 HARCENEIRO P.OP. 381,28 40 04 HECANICO DE HANUTENÇÃO P.OP. 381,28 40 20 HERENDEIRA P.OP. 140,19 40 15 HOTORISTA I P.OP. 274,54 40 40 HOTORISTA II P.OP. 341,44 40 30 OPERADOR DE HÃQUINA RODOVIÃRIA I P.OP. 341,44 41 10 OPERADOR DE HÃQUINA RODOVIÃRIA II P.OP. 381,28 40 15 PEDREIRO P.OP. 274,54 40 03 PINTOR GERAL P.OP. 274,54 40 03 SOLDADOR P.OP. 349,44 40 20 VIGIA P.OP. 291,86 40 20 ZELADOR P.OP. 141,19 41 70 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS P.OP. 211,86 41 10 CARPINTEIRO P.OP. 274,54 40 03 CHAPEADOR P.OP. 341,44 40
04 COVEIRO P.OP. 141,19 40
e. Mun. de P. Beo.
Fls. N.º __ 1.Q.5. ______ _
--------------------"·--------------------------------------------------------- ~:-=~-=.;.-~~~ QUANTIDADE CARGO GRUPO VENCIHENTO CARGA HORÁRIA
-·-----------------------------------------------------------------------------------------
25 FAXINEIRO P.OP. 140,19 40
02 FRENTISTA P.OP. 201,86 40
02 HARTELETEIRO P.OP. 201,86 40
80 HARROEIRO P.OP. 201,86 40
05 HESTRE DE OBRAS P.OP. 340,44 40
04 OPERADOR DE BRITADOR P.OP. 201,86 40
01 FISCAL DE VIACÃO <e1 extinção>
08 OPER~RIO Ce1 extinção>
**********************************************************************************
CARGOS DE PROVIMENTO EH COHISS~O
ANEXO II
QUANTIDADE CARGO GRUPO VENCIHENTO CARGA HORÁRIA
01 ADHINISTRADOR DISTRITAL CC/3 727,52 '1
01 ASSESSORIA DE IHPRENSA CC/4 991,21
01 ASSESSOR JURÍDICO CC/5 1.102,41 \ ' 1
02 ASSESSOR DE PLANEJAHENTO CC/5 1.112,41
01 CHEFE DE GABINETE CC/5 1. 102,41
01 DIRETOR DO DEPARTAHENTO ADHIN. CC/5 1. 102,41
02 DIRETOR DO DEPARTAHENTO FINANÇAS CC/5 1. 102,41
01 DIRETOR DO DEPARTAHENTO IND.COH. CC/5 1. te2,41
01 DIRETOR DEPTO.AGRIC.HEIO AHBIENTE CC/5 1.102,41
01 DIRETOR DO DEPARTAHENTO EDUCAÇÃO CC/5 1.102,41
02 DIRETOR DEPTO. SERVIÇOS URBANOS CC/5 1. 102,41
02 DIRETOR DEPTO. OBRAS URBAN. CC/5 1. 102,41
01 DIRETOR GERAL DO CAIC CC/3 727,52
02 DIRETOR DEPTO. ASSUNTOS COHUNIT. CC/4 639,95
01 DIRETOR DEPTO. HATERIAL E PATRIH. CC/5 697, 16
01 CHEFE DIVISÃO PESSOAL CCD/1 467,77
01 CHEFE DIVISÃO SERVICOS GERAIS CCD/5 697,16
01 CHEFE DIVISÃO DE CONTABILIDADE CCD/5 697,16
01 CHEFE DIV.CAD.TRIBUTOS E FISCAL. CCD/3 580,97
01 CHEFE DIV.OBRAS E URBANISHO CCD/4 639,05
01 CHEFE DIV.FISCAL. E EDIF. CCD/1 464,77
01 CHEFE DIV.PLANEJ.FISCA. TERRIT. CCD/2 522,86
01 CHEFE DIV.S.ROD. PARQUE H~QUINAS CCD/5 697,16
01 CHEFE DIV. UTILIDADE PÚBLICA CCD/2 522,86
03 CHEFE DIV. CIRC. TRANSPORTE CCD/3 580,97
01 CHEFE DIV. FOHENTO AGROPECU~RIO CCD/3 580,97
01 CHEFE DIV. IND. COH. TURISHO CCD/1 467,77
01 CHEFE DIV. ENSINO DE 12 GRAU CCD/1 467,77
01 CHEFE DIV. PROT. HEIO AHBIENTE CCD/1 467,77
01 CHEFE DIV. DE CULTURA CCD/1 467,77
01 CHEFE DE DIV. ASSIST. SOCIAL CCD/5 697,16 ~1 CHEFE DE DIV. DE HATERIAL CCD/1 464,77
01 CHEFE DE DIV. DE ALHOXARIFADO CCD/1 464,77
01 CHEFE DE DIV. PATRIHôNIO CCD/1 464,77
* Os valores dos salários correspondem ao mês de maio/95
e. Mun. de P. Bco.
:::N~-=~= ANEXO III
GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO
ClAS CARGO PISO NIVEL Slt.MIM..
À B e D E F
IESElllISTA PA 49ê,39 511,33 539,27 549,21 5611,14 587,t8
TtfóGIW"O 456,36 6 H 1 J K L
TÉCNICO A6RÍW Plt 6tó,t3 624,97 643,9t 662,84 681,78 7H,71
473,46 H N o
719,66 738,59 i5i,52
A B e D E F
Pá 614,51 638,14 661,7ó 685,41 719,H 732,67
ASSISTEHTE SOCIM.. 5611,14 6 H 1 J K L
II Plt 756,31 779,94 llt3,58 827,21 851,84 874,49
TÉCNICO CONTÜIL 59t,87 H N o
898,ii 9êi,75 945,38
Á B e D E F
Pá 843,58 87ó,t2 9t8,4ó 94t,9ê 973,37 1"5,llt
TESMEIRO 779,94 6 H I J K L
III Plt it38,25 it7t,ó9 iit3,13 1135,59 1168,13 12",48
ELETROTÉCNICO 811,13 H H o
1232, 9ê 1265,36 129i,81
À B e D E F
ÃllllNISTRAD Pá 982,59 ltlt,38 iV.ill,17 1t95,9ó 1133,75 1171,55
CONTAD 918,46 6 H I J K L
IV ENGEtlEIRO A6RM Plt 1219,35 1247,14 1284,93 1322,72 13ót,51 1398,3t
'KTERIHlRIO 944,st H N o
143ó,t9 1473,89 1511,68
À B e D E F
PA 122ó,2ó 1273,42 132t,59 13ó7,7ó 1414,9ê 1462,t8
EH6EllEIRO CIVIL 1133,75 6 H I J K L
Plt 1519,25 1556,27 1613,57 ióSt,74 ió97,9t 1745,tó
~ 1179,it H N o
179ê,23 1839,39 1886,55
Wtl.lllES REFEREJm: AO ltÊS 1( ABRIL 1( 1995.
ANEXO ::CV
GRUPO OCUPACIONAL ADHINISTRATIVO
PISO IUIJEI.. SM..ARIN.
A B e D E
PA i51,ó3 157 ,bt 1&3,31 1ó9,13 174,81
COOilUI 14t,lt 6 H 1 J K
PK iSli,6' 192,45 1911,êS ™·11 219,95
145,Bt ti H o
221,bt W,44 233,êS
A B e D E
PA 189 ,til 19li,34 lt3,6ê 211,811 218,16
A6EHTE SOCIN. 174,81 6 H I J l
II PK ê32,71 ê39,9i 24i,ê5 254,53 2ó1,79
AUXILIAR AlltlHISTRATIIJO 181,Bt ti H o
êi'b,33 ê83,ó4 291,811
A B e D E
PA m,811 3it,37 321,lli 333,3i 344,Sli
TElIFOIUSTA êi'ó,33 6 H l J K
Ill ASSISTOOE AlltlHISTRATIIJO l PK 3&7,85 379,35 391,84 412,35 413.83
Flseti lltlPEZA PúBLICA 28i,4t ti H o
43i,t4 448,54 -4bt,t5
A B e D E
PA 422,74 438,99 455,25 471,51 487,78
SECRET l.RIA 39t,84 6 H 1 J K
IV PK ~.29 53&,54 552,Bt 569,17 ~.32
ASSISTOOE AlltlHISTRATIIJO II 4",47 ti H o
617,84 634,1• 651,35
A B e D E
PA 492,39 511,33 531,'7 549,21 568,14
ASSIST . AlltIHISTR. III 476,16 6 H l J K
V SECRETl.RIA 6ABIIETE Ptl ótó,13 óê4,9i &43,91 &61,59 ólli,78
Flseti TRIBUTOS 473,46 ti H o
Flseti EDIFICACÕES 719,óó 738,59 757 ,52
VALORES REFERENTE AO tlÊS OC ABRIL OC 1995.
e. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º_\_Q);.,...._ ...
-------~-- VISTO
F
1Bt,i9
L
'15,78
F
225,43
L
2ó9,tó
F
356,35
L
425,54
F
514,13
L
bti,58
F
Slli,tll
L
7H,71
............. ANEXO V
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL
PISO lrll'JEL stLARIAL
liltRI A B e D E F
COVEIRO PA 151,&3 157,ót 1b3,3t 1&9,13 1i4,81 18t,i9
ZEl..AIB 14t,2t 6 H I J K L
AUXILIAR COZitlEIRO Pff 18&,lit 19',45 198,28 2t4,11 m,95 2i5,i8
FAXllEIRO 145,st H N o
IERENIEIRA 221,ót W,44 233,28
AUXILIAR SERVItoS GERAIS A B e D E F
liltRI CMill!Ãll PA 218,28 226,i4 235,14 243,53 251,93 2ót,3t
FRENTISTA 291,8& 6 H I J K L
II JARDIIEIRO Pff 2&8,i3 tii ,13 285,51 m,n 3t2,3t 31t,i1
COZitlEIRO 219,95 H N o
IFERm BRillAllOR 319,12 3ü',51 335,91
HARTELETEIRO
IW!ROEIRO
VIGIA
A B e D E F
CARPINTEIRO PA 29&,95 3t8,3i 319,st 331,22 34ê,M 354,t&
lllmRACIEIRO ü4,55 6 H I J K L
III PElllEIRO Pff 3&5,4i 3i&,89 388,31 399,i3 411,15 422,58
PIHTll! 285,51 H N o
IUITll!ISTA I 434,M 445,~ 45&,84
CWiEADOR A B e D E F
SllllAllOR PA 3&8,22 38ê,38 39&,55 41t,it ~4.8& 439,tt
IESTRE OBRAS 341,45 6 H I J K L
IV ELETRICISTA Pff 453,tt 4&7,3& 481,5' 495,&8 519,84 5'4,t1
IUITll!ISTA II 3"".i4,t& H N o
OP. HÁOOIHA ROO. I 538,1i 552,32 SM,48
OP. HÁOOIHA ROD. II A B e D E F
WtRCEIEIRO PA 412,41 428,'7 444,12 459,98 475,98 491,i2
INST. ti. IH. 381,29 6 H I J K L
V 1Ec1.IICO ~ Pff sti,5i 523,43 539,lt 555,1& 571,ti 58&,87
IUITll!ISTA III 396,55 K N o
OP. HÁOOIHA ROD. III 6t2,i4 &18,61 634,4&
VALORES REFEREHTE AO tiS DE ABRIL DE 1995.
-------------------------------------------------------- Q, • .JI ::n::
QUADRO DE CARREIRAS
···· CONTiNl.JO
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III - ADMINISTRADOR
e. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º_) q_q ______ _ -::::-:::.-:::::::::::::.::::~== \/IS TO
------------------------------------------------------------
-- SECRET ÁfU A - SECRETÁRIA GABINETE
- TÉCNICO EH CONTABILIDADE .... TESOUREIRO .... CONTADOR
- T~CNICO AGRÍCOLA - ENGENHEIRO AGR8NOMO
.... ELETRICISTA -· ELETROTÉCNICO
- PEDREIRO OU CARPINTEIRO .... MESTRE DE OBRA
- MOTORISTA I - MOTORISTA II
- OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA I - OPERADOR DE MÁQUINA RODOVIÁRIA II
- ZELADOR OU FAXINEIRO OU COVEIRO - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS OU FRENTISTA OU JARDINEIRO OU
VIGIA
- GARI - GARI DE CAMINHÕES
- AUXILIAR DE COZINHA - COZINHEIRO
...,. - .•.. ""-" e. Mun. de P · Bc~
;,N~?:~= '---_---_----_--'~~~~--
<Continua~ão do anexo VI>
CARREIRAS ISOLADAS
- ASSISTENTE SOCIAL - DESENHISTA TÉCNICO - ENGENHEIRO CIVIL - PROCURADOR - MÉDICO VETERIN,RIO - AGENTE SOCIAL - FISCAL DE EDIFICAÇÕES - FISCAL DE LIMPEZA URBANA - FISCAL DE TRIBUTOS - TELEFONISTA - BORRACHEIRO - INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - MARCENEIRO - HARTELETEIRO - MARROEIRO - MECÂNICO DE MANUTENÇÃO - MERENDEIRA - SOLDADOR - CHAPEADOR - PINTOR.
ANEXO VII
e. Mun. de P · Bc~
yi,. N ,__µ))" -------------~-- vlST --- FICHA DE AVALIAC~O DE DESEHPENHO
GRUPO TéCNICO-ADHINISTRATIVO E OPERACIONAL
FATllES
1
ASSlllI• - l'.onsidere o llÍlero de faltis
• o servidor apre-
!it!llta por jlStificatin 111 1io se o servidor falti sn trah.lho
deltro do previsto.
II
DISCIPLillA - Avalie
tl!lldonvista a aneira pela tial ieata
e c•re iS ardeis recellidas e a for• pela
tial Sl!!lH! norliS est•lecidiS.
III
INICIATIVA - Vontade,
esfor'o pessoal e dedicada. Desejo de
iP!ffei,oar-se cada
vez Ris u su fu-
,io.
IV
PmlllVI• - ClllPare a tialüaft 4e trabalho apresentado COI
a•la • é esperida.
...
D't&RI• -Avalie a 111eira CGIO o
nprQado se dedica no
trah.lho, e se faz o
servi'º Sl!IPre dentro
do pri2D estip1lado.
PÉSSilll
1 A 3
ltio c111Parece no trablho no 1ini111 13
<trêsl diiS por lês
se1 Jllstificá-115.
Atrasa-se mis de 11
(dezl vezes por lês.
RE6IUR
4A 6
Mio c111Parece no trabalho no IÍnilll 12
(dois) dias por lês
se1 JllStificá-los.
Atrasa-se Ris de 11
(setel vezes por lês.
• 7A8
Mio c111Parece no trabalho no IÍnim ti
<ui dia por lês,j1StificMdo-iS. Atrmse Ris de 15 (cincol
vezes por lês.
É indisciplinado, não Precisa ser lnbrado llio cusa prafllm •
gosta de receller or- das necessidades de receller ardeis e cudns IOstrando-se acatar as nor• dis- prÍ-liS. Procara na
cmtrafeito e revai- ciplinares da l!IPre- melhor form possível
tido .no é chuado sa. Já foi verbala- c11Prir as rqras
at6'io. Seu COIPOr- te advertido por sn. discipli1ares da mt .. to constitlli m IRll C111Porhato. prm.
~lo para os deRis. É constantnente puido por falta
de disciplina.
Mio tem interesse pelo trabalho, nn vontade de progredir.Rotineiro em saas fu-
,ões, dllvidoso seu
aproveitaato fatllro.
É lllito Ya9aroso para
a f°'io exercida.Mio
consegue prodnzir
mis depressa. Prod1-
,io abaixo da quntidade desejável .
É r~o, nio gosta Interessa-se pelo •
de introduzir 1elho- faz. llelllllstra vontaria na form de tra- de em progredir. Albalho. Mio tem ini- gum vezes t• iniciatin. ciatin niS sol"ões
de prollleRS no trablho.
RitlO de trah.lho re- É ativo no d!Sl!IPnho
latiYa1ente lento. de sus tarefiS. ProPrecisa ser lnbrado dudo n bOi tlilltie esti•lado para pra dide.
dnzir Ris depressa.
Pr•io em quntidade TQlllar .
óillll
9 A 11
11ar .. te falta. Hüitulate é pmtul.
PMe-se estar tran1111ilo 41111to a presteza
ct11 • recelle e cupre •ardei. Age de
iClll'do Ctll iS IOfliS
disciplimes estabelecidas. l'.onstitu u
e-.lo para os deRis.
Todo o trah.lho tae
exectta prim pela boa
qalidU! e atn,io
• é feito. lll!llllstra
grantle interesse em aperfei,oar-se .Sli iniciatin no trah.lho f1
vorece o bOI and .. to
no trabalho.
Exec1ta as tarefiS ct11
grande eficiência e
rapidez. HeSIO • aio
haja amato de servi-
'º' prodnz Ris • o
necessário.
É i1POSsivel depender
de sns servi,os, necessitando constante
vigilância.
Mio se pode contar Pode-se depen4er dele llerece a mim conSl!IPre COI os resal- (ai exercendo-se • fi•a. Mio é preciso
tados desejados sem fiscal~io norml. fiscal~io.
bastante fiscaliza-
,ão.
. Ir
'
e. Mun. de P. Bco .
ANEXO VIII Fls. N.º __ ru _______ ___ ________ e;(;__
FICHA DE AVALIACÃO DE DESEMPENHO VISTO
FATlllES
I
ASSIBUI• - C.sidere o Úlero de faltilS
• o servidor •reSl!lta por justificativa ou não se o servidor falta 51!1 tnllalho
dl!ltro do previsto.
II
DISCIPLillA - Avalie
tl!ldo l!I vista a u.-
neira pela l!lil acata
e cupre ilS ordl!ls recellidilS e a foru. pela
tli.l Sl!!llf nOl'lilS estâelecidilS.
III
INICIATIVA - Venta.de,
esfor'o Pl!SSOil e dedic~ão. Desejo de
iPl!ífei,oar-se cada
vez Ris na so fundo.
IV
PllllllTIVIIAIE - C.are a. l!lilidide de trallalho il'rl!Sl!ltado c111
atiela que é espera.da..
V
RESPlll!iAIILI• -Aft1 ie il. IUt!ira COIO O
•rl!!ido se dedica no
triba.lho, e se faz o
servi'º Sl!IPre dentro
do prazo estip1lado.
PÊSSilll
i A 3
GRUPO TÉCNICO
RE61UR
4A6 7A8 • ôTilll
9 AH
Mio c111P1rece no tril.-
balho no 1ini111 ~
<sete> dias por uo,
51!1 justificá-)9.
Atma-se Ris de it
(dez> Yl!Zl!S por lês.
Mio c111P1rece no tril.- Mio C111P1rece no tra- Aprl!Sl!Rta iPl!ftiS de t
bilho de 6 e 9 dias balho no mim t3 (mo> a t2 (dusHalpor uo, 51!1 justifi- <três> il. S<cinco>diilS tilS ao ano. Hüitulci-los. Atma-se por uo, jastificu- ate é pontul.
Ris de t6 (seis> ve- 1kt'9': AtriSi-se Ris
zes por lês. de t5 (cinco> wzes
É indisciplinado, não É preciso verifim
gosta de receber or- Sl!IPre se c•ria ilS
dl!ls 10StrDdo-se ordl!ls recebidas, já
contrafeito e rl!YOI- recebeu advertênciilS
ta.do IJljlldo é chilido por l!SCrito.
atl!R,io. Seu C111Porta1e11to constitui liU
eXl!llPlO Pifa os deRis . .li recebeu susPl!lsio e ou in'1érito
i1.d1inistntivo.
por lês.
Sitisf az tlillto ao
acatuento dilS noru.s
disciplinres. Gwdo
coll!te l!liltaer falta
procara retratif-se.
Mio inspira caididos
especiais. Mio CiUSi
probleu. ao receller
ordl!ls e cU1Pri-las.
Pode-se estar trutrilo tw1to a presteza
e boa vmtade COI qae
c•re 11111 ordn. Age
de acordo COI as noru.s discip Unires estalle lecidas. Constit1i
U ~lo PUil. OS deu.is.
Sit°'Õl!s nOYis Oll
i•revistas e fora da.
rotina, deiXat-110 51!1
a.,ão. Rotineiro l!I
suas fun,ões.
Mio gosta de introdu- Tn interesse por 51!1 Su iniciativa favorezir 1elhoria. na fora trallalho, esfor'ando- ce o b111 an4.ato do
de tril.balho. É CiPaz se l!I progredir. Co- trallalho. É ágil e ráde perceber sit•Õl!s nhece bl!I sos tare- pido l!I dar so18'Õl!s
algUlil.s Yl!Zl!S 51!1 fa.s e age c111 dedica.- l!I sit-.ões ilespeninicia.tiva. ,ão e presteza. Tl!I das. Priu. pela. boa.
É uoso pa.n sua. fua PreciSil. ser Imrado
,ão. Prod8'io illa.ixo e esti•la.do Pifil.
da IJljlltidil.de dl!Sl!já- produzir Ris depresvel, 51!1 tril.balho es- Sil.. Trallalho ll!Rto.
tá Sl!IPre ac .. lado.
É om.sso, es4'(ete-se Evita t111Prllll!ter-se
de suas obriga,ões, n a.sSU1ir resp111Sil.-
tn Sl!IPre dl!SCulpa.s bilida.des, necessita
msivas. supervisio de perto.
hillilida.de suficil!lte qualidade. Dl!lonstril.
pua. resolver situ- grude interesse.
,ões fora da. rotina..
Rit111 de trallalho rápido e prod1tivo.Cost• exceder a t1Ut ida.de dl!Sl!jáve 1, tl!I
c111di'Õl!s de il'rl!Sl!Rtar 1elhores índices.
111!9111stra detlic1'io e
elidido pelo que faz,
trUSlite c111fi•1
pela seriedade e dedicado tie di5Pl!RSil.
às il.tividides.
Emita as til.retas c111
grude eficiência e
riPidez. lleslo tlf nio
haja allll!llto de servi- 'º prodlz Ris qae o
necessário.
Transmite illlsoluta
c111fi•a pela seriedade e dedic1'ão tll!
l!ICUa i1S SOS 1triblli,Õl!s.
""···· •
C. Mun. de P. Bco.
FICHA DE AVALIAC~O DE DESEHPENHO
GRUF•O TÉCNICO :'~:-=-~= VISTO
fATillES
VI
PllEPAllO PlllJISSHIML -
Considere a atilizas:io
dos cmltecietos teóricos na elll!C"io prática de trabalho.
VII
auICd - llillilidade n sãer oavir e
fmr-se ntender.
VIII
~-Analisea
atitude para cm os
colegas de trabalho, e
COI os servi'os tae
lhe sio dados.
IX
EXPERIÊIEIA PR.iTICA
Diz respeito ao nível
de vivência profissional e tlillllz Cil.Pil.Cidade de atdsi'io das
experiências de trabalho.
X
C.v>ACITN;IO PlllJISSIOIML - Considere com
dlllina o servi'º na
área de su responsabilidade, e a form a
qual transtite conhec ietos aos seus sabordinados.
PÊSSilll
1 A 3
Apresenta falhas no
conhecill!Dto do trabalho. Hão possai
preparo técnico nenhu.
Poaco se preocupa ea
ca_.reender o que lhe
é dito. Está snpre
criando problnas por
falta absoluta de habilidades e1 fillfr-se
entender pelos dnais
É egoísta, e tea total falta de coapera-
,io COI os colegas e
a chefia. Hão se pode
esperar dele nada cOI
rel~io a eapresa e o
trabalho que executa.
falta-lhe vivência
nos problnas que deve resolver, parece
• nunca trabalhou
na fun'io • está.
Sua prática il.Aterior
e1 Ril.da aj1da no desnpenho de saas f un-
,ões.
falta-lhe conheci1ento geral e especifico
da S«io que é responsáYl! l. ViYI! pedindo auxilio as pessoas
que conhecei os servi,os .Hi ocasiões que
seus subordinados sabe1 ois que ele. Está despreparado para
o cargo que ocupa.
RElill.JIR
4A 6
Ainda tea mito o •
aprender. Precisa ser
ajudado a resolver
tialquer problna fora da rotina.
Bit
7AB
Tea u b111 clllliecill!Dto teórico e prático para resolver
problna do sea trabalho.
Está tentil.Ado 1elho- Mio cria problelil.S de
rar Slil COIUlliC1'io CGmiC1'io. C.segllf
COI os dnais. lteslO contornar SDS defiassi1 nio é o tipo de ciências a esse respessoa que desenvolve peito.
u clim agradável de
relacionilll!Dto interpessoal.
Esquiva-se e1 dar sua Colabora snpre 1111! é
coapera,io pessoal a solicitado. Procara
eapresa ou aos cole- desl!lvolver atitlllle
gas. É necessário in- de trabalho de ettisistir 11ito para que pe.
dê Slil coaper1'io 111
contribui,io pessoal.
Te1 experiência necessária, ms insaficiente para o b111 desnpenho de Sllils fan-
,ões. Precisa conviver mis COI seu trabalho para adt1irir
mior tarillla profissional.
Seu nível de capacit~io profissional
ainda nio lhe per1ite
resolYl!r sozinho os
problnas 1ais e.-
plexos. É necessário,
que adquira 1ais vivência prática e solidifi que 1ais seus
conheci1entos.
Te1 llil boa prática
para o deseapl!lho de
SliS funções.
Tea u bOI nível de
capacit1'io profissiOllill. Está capacitado para o cargo que
ocupa.
ÔTllll
9 A 1t
Conhece perfeitilll!Dte
o sea trabalho. As no-
,ões teóricas • possai favorecea sea apr11.
veit .. to ea qultter
f111,io do setor.
Dalina ttalquer tipo
de relacionaeto COI
os outros.lteslll e1 sit~ões lllito delicadas, sabe ClllD ettilibrar o processo c1111-
nicativo. O.vindo e se
fazetldo l!ltl!lder COI
prapriedades.
Tet gril.Dde espírito de
coaper1'io.Selpre disposto a ajllllar a chefia e aos colegas. Coloca as necessidades
da eapresa ea pri1eiro
lagar. É coma recorrer-se a ele ClllD pessoa prestativa e disposta a ajllllar.
A gri1Rde segurança qae
evidl!lcia na ata1'io
profissiOllill é resaltil.Ate de llil intensa
experiência e prática
anterior Ril su especialidade. Saa fa~
nio tea segredos para
ele.
Sns recursos pessoais
Clllillto a capacit1'io
profissional d01ina
todo e qaalq11er tipo
de problna no setor.
É considerado altilll!llte qualificado. Seus
servidores sio be1
orientados e nio se
perdea no servi'º' devido a saa habilidade
especial e1 preparálos funcional1e11te.
FATllES
I
ASSilllillAllE - Considere o nlÍEro de fafüs
que o Sl!fvidor apresenta por justificativa llll não SI! o Sl!rvidor falta 54!1 trabalho
dentro do prl!Yisto.
II
DISCIPLINA - Avalie
tendo em vista a maneira pela qiaal acata
e c•re as ordens recebidas e a forma pela "ª 1 5l!9llE noraas estabelecidas.
III
INICIATIVA - Vontade,
esforço pessoal e dedicação. Desejo de
aperfeiçoar-se cada
vez Ris na sua função.
IV
PROllTIVIIAllE - COIPare a 4Jlalidade de trabalho apre51!Rtado COI
a'11!la • é esperada.
V
RESPlllSMIUIAllE -Avalie a &eira cOIO o
l!IPregado SI! dedica no
trabalho, e se faz o
Sl!rviço se11Pre dentro
do prazo estipulado.
C. Mun. de P. Bco.
ANEXO :C X Fl>.N.'~-- ,.--- f
--------- - ---- FICHA DE AVALIACXO DE DESEHPENHO
GRUPO ADHINISTRATIVO
PéSSllll
1 A 3
8(11
7A8
ôTilll
9 A 1t
Não C01Parece no trabalho no 1ínito t7
(Sl!tel dias por ano,
51!1 justificá-~.
Atrasa-se mais de it
(dez) vezes por lês.
Não C01Parece no tra- Não c01Parece no tra- Apresl!Rta apenas de t
balho de •· 9 dias balho no 1ini111 t3 (zerol a tí? <nasHalpor ano, 51!1 justifi- <três) a 5{cincoldias tas ao ano. lhhitualcá-los. Atrasa-se por ano, justifican- ll!Rte é pontual.
mais de tó {Sl!isl ve- dlM!ltHtrasa-se mais
zes por lês. de t5 (cinco) vezes
É indisciplinado, não
gosta de receber ordens 10Strando-se
contrafeito e revoltado "ando é chalado
atenção. Seu c01Portaaento constitui m
exnp lo para os demais. Já recebeu suspensão e ou in4Jlérito
ad1inistrativo.
Situações novas ou
i1Prl!Yistas e fora da
rotina, deil<il'"llo 51!1
ação. Rotineiro e1
suas funções.
É preciso verificar
se11Pre SI! c•riu as
ordens recebidas, já
recebeu advertências
por escrito.
Mio gosta de introduzir 1elhoria na forma
de trabalho. É capaz
de perceber situações
algtt1as vezes 51!1
iniciativa.
É lllfoso para sua fua Precisa Sl!r lnbrado
do. Produção abaixo e esti1ttlado para
da 4Jlantidade dl!Sl!já- produzir mais depresvel, seu trabalho es- sa. Trabalho lento.
tá se11Pre acU1Ulado.
É Olisso, es4J1ece-se Evita c•r01eter-se
de suas olirigações, em assuir reSPonsatem se11Pre desculpas bilidades, necessita
evasivas. supervisão de perto.
por lês.
Satisfaz '1aDto ao Pode-se estar tran4Jliacatilllellto das noraas lo qunto a presteza
disciplinares. Qundo e boa vontade COI "e
cOll!te qiaalquer falta c•re Uli ordem. Age
procura retratar-se. de acordo COI as norNão inSPira cuidados tas disciplinares eseSPeciais. Mio causa tabelecidas. Coost itui
prolileaa ao receber u e~lo para os deordens e c•ri-las. mais.
Tem interesSI! por 54!1 Sua iniciativa favoretrabalho, esforçando- ce o bOI andill!Rto do
SI! em progredir. Co- trabalho. É ágil e ránhece bem suas tare- pido em dar soluções
fas e age COI dedica- em sitlli(ões ineSPeração e presteza. Tem das. Prita pela boa
habilidade suficiente 4J1alidade. lelonstra
para resolver situa- grande interesSI!.
ções fora da rotina.
Rit111 de trabalho rápido e produtivo.Cost• exceder a 4J1antidade dl!Sl!jável, tn
condições de apresl!Rtar 1elhores índices.
Dnoostra dedicação e
cuidado pelo que faz,
tranSlite confiança
pela Sl!riedade e dedicação 4Jle diSPensa
às atividades.
Executa as tarefas COI
grande eficiência e
rapidez. Ke5llll '11! não
haja attll!Rto de Sl!rviço produz mais "e o
necessário.
Tran51ite
confiança pela Sl!riedade e dedicação 4Jle
encara as suas atribuições.
VIS O
. .. ,.;:~
~- Mun. de P. Bco.
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEHPENHO
GRUPO ADMINISTRATIVO ~~~N:_;j:g- 111sTo
FATllES
VI
ATEHCÃll E QIW.lllAI( MO
TRAllAl..lll. Considere o
cuidado COI o qual o
servidor dese1Penha
suas tarefas. Leve e1
conta o resultado final.
VII
PROM1i1J E REHDIIDTO.
Colpare a qualidide de
seu trabalho COI aquele que é esperado.
VIII
AGILillAI( IDTAL E li
RACIIK:iNIO - Considere
até que p111to o servidor c111segue fazer valer S1as idéias e opiniões, facilidade de
raciocinar rapidalente
para a resolu,ão dos
probleEs que venhu a
surgir na irra que é
responsável .
IX
INTERESSE PB..O TRAllALlll. Vontade, esfor'o
pessoal e dedica,io.
Desejo de aperfei,oarse cada vez Eis na
sua fun,ão.
X
CIDICACIO - ffallilidade e1 saber OllVir e
fazer-se entender.
PéSSill>
1 A 3
Executa seu trabalho
Sei aten,io.É descuidado COI os 1ateriais
e tiquim. O trabalho final é cheio de
i111erfei,ões.
É 111ito vagaroso para
a fun,io exercida,não
consegue produzir
Eis depressa. Produ-
,ão abaixo da tlilltidade desejável.
Hão sustenta lllil arg111enta,ão. Perde-se
e enrola-se no 1eio
do raciocínio. Hão
possui agilidade atai para resolver pr1
blss. Sua lentidão
de raciocínio c01Pro1ete a boa qualidade
do discernimto que
deveria ter.
REGILAR
4A 6
A qualidade de seu
trabalho é regular.
Precisa ser ll!lbrado
do cuidado COI as tiquinas e 1ateriais.
Seu trabalho é passive 1 de i111erfei,ões.
Rit111 de trabalho relatiVa1e11te lento.
Precisa ser ll!lhrado
e esti111lado para pr1
duzir Eis depressa.
Produ,ão e1 quantidade regular.
Btlt
7A8
Realiza seu trabalho
COI atendo. Procura
ser cuidadoso ao de5e111enhar suas tarefas. A qualidade de
trabalho satisfaz.
É ativo no dese1Penho
de ss tarefas. Prod~ão e1 boa tlilltidide.
lluito tí1ido e inse- Consegue defender
guro. Tenta fazer va- seus pontos de vista.
ler suas idéias e opi Hão apresenta probleniões, lis nio o coo- Es ao resp111der sosegue. Falta-lhe sen- licit~ões que exija.
sibilidade para per- raciocínio.
ceber e discri1inar o
probls que por for- 'ª do seu cargo deveria solucionar. Seu
raciocínio é lento.
Hão te1 interesse pe- É rotineiro, não goslo trabalho, ne1 von- ta de introduzir metade de progredir.Ro- lhoria na forE de
tineiro e1 suas fun- trabalhar. Hão te1
ções. Duvidoso seu iniciativa.
aproveitalellto futuInteressa-se pelo que
faz. llelanstra vontade de progredir. Alguas vezes tOE iniciativa na sol~ão de
problss no trabaro. lho.
óTill>
9 A 11
O trabalho que executa
é de excelente qualidide. Conserva as Équinas e Eterial usado e1 perfeitas condi-
,ões.
Executa as tarefas COI
grande eficiência e
rapidez, lle5ID que haja illlll!llto de servi'º'
produz Eis que o previsto.
Sua agilidade mtal
faz conseguir defender
1111alquer ponto de vista para que1 quer que
seja. É brilhante por
causa da facilidade de
percep,ão e rapidez de
raciocínio para resolver dificuldades. Sua
perspicácia funcional
51gere ser ele pessoa
be1 dotada.
Todo o trabalho 1111e
execllta pria pela boa
qualidade e atenção
COI que é feito.llelan~
1111stra grande inter~
se e1 aperfeiçoar-se.
Slla iniciativa no trabalho favorece o bOI
anduento do serviço.
Pouco se preocupa e1
c01Preender o que lhe
é dito. Está 5e11Pre
criando problss por
falta absoluta de habilidade e1 fazer-se
entender pelos dsis
Está tentando 1elho- Hão cria probleas de lllllina qaalquer tipo
rar Sla Clllllllicação clllllllic~ão. Consegue de relacionuento COI
c111 os dnais, 1erece contornar 5la5 defilleslD assi1, não é o ciências a esse rest ipo de pessoa que d.e. peito.
senvolve UI clili agradável de relacionuento interpessoal.
os Olltros.IEYO H sitllilçiÍes 111ito delicadas sabe COlll equilibrar o processo comnicativo, ouvindo ou
se fazendo entender
COI propriedades.
C. Mun. de P. Bco.
ANEXO X
FICHA DE AVALIACXO DE DESEMPENHO
~~/, __________ _
--t::::,_- ___ ,_
VIS O ---
FATlllES
ASSIIMIIBAllE - Considere o núero de faltas
que o servidor apresenta por justificativa ou não se o servidor falta seu trabalho
dentro do previsto.
II
DISCIPl..IlfA - Avalie
tendo ea vista a aaneira pela qual acata
e c•re as ordens recebidas e a for& pela
qual segue noraas estabelecidas.
III
INICIATIVA - Vontade,
esforto pessoal e dedicado. Desejo de
aperfeitoar-se cada
vez tais na sua funtio.
IV
PROIMITIVIBAllE - COIPar e a qualidade de trabalho apresentado coa
aquela que é esperada.
V
RESPllfSABILillAIE -Ava1 ie a liAeira c11111 o
eapregado se dedica no
trabalho, e se faz o
servito seapre dentro
do prazo estipulado.
PÉSSIMO
1 A 3
GRUPO OPERACIONAL
1191
7A8
óTiltO
9 A it
Mio C01Parece no tra- Mio c111Parece no tra- Mio COIPMece no tra- itpresenh apenas de t
balho no 1íni10 17 balho de 6 e 9 dias balho no 1iniao t3 (zero) a t2 !duaslfal-
(sete) dias por ano, por ano, sea justifi- <trêsl a 5(cincoldias tas ao ano. Habitualsea justificá-ta. cá-los. Atrasa-se por ano, justifican- aente é pontual.
Atrasa-se tais de H aais de 16 Cseisl ve- d69 Atrasa-se Ris
(dez) vezes por aês. zes por aês. de t5 (cinco) vezes
É indisciplinado, não
gosta de receber ordens 10Strando-se
contrafeito e revoltado quando é chaaado
atendo. Seu c111Portaaento constitui aau
exeap lo para os deRis. Já recebeu suspensão e ou inquérito
ad1inistrativo.
Situatões novas ou
iaprevistas e fora da
rotina, deíxu-no sea
ado. Rotineiro ea
suas funtões.
É 111roso para sua fua
tio. Produtio abaixo
da quantidade desejável, seu trabalho está seapre acuulado.
É 111isso, esquece-se
de suas obrigatões,
tn seapre desculpas
evasivas.
É preciso verificar
seapre se c•riu as
ordens recebidas, já
recebeu advertências
por escrito.
Mio gosta de introduzir aelhoria na foraa
de trabalho. É capaz
de perceber situatões
alg11As vezes sea
iniciativa.
Precisa ser leabrado
e esti111lado para
produzir tais depressa. Trabalho lento.
Evita c111Pr01eter-se
ea assuir responsabilidades, necessita
suPervisio de perto.
por lês.
Satisfaz tlillto ao
acataaento das noraas
disciplimes. Gmdo
coaete qualquer falta
procura retratar-se.
Mio inspira cuidados
especiais. Mio causa
probleaa ao receber
ordens e c•rí-las.
ln interesse por seu
trabalho, esfortandose ea progredir. Conhece bea suas tarefas e age coa dedicado e presteza. Tea
habilidade suficiente
para resolver situatões fora da rotina.
Rit111 de trabalho rápido e produtivo.Costllli exceder a quantidade desejável, tea
conditões de apresentar aelhores índices.
De9onstra dedicatio e
cuidado pelo que faz,
transaite confianta
pela seriedade e dedicatio que dispensa
às atividades.
Pode-se estar tranquilo quanto a presteza
e boa vontade coa que
c•re UR ordea. Age
de acordo coa as norlilS disciplinares estabelecidas. Constitui
u exeaplo para os deaais.
Sua iniciativa favorece o boa andaaento do
trabalho. É ágil e rápido ea dir solutões
ea situatões inesperadas. Priaa pela boa
qualidade_ Detonstra
grande interesse.
Executa as tarefas coa
grande eficiência e
rapidez. HeSID que não
haja a1111e11to de servi- 'º produz tais que o
necessário.
Transaite absoluta
confianta pela seriedade e dedicatio que
encMa as suas atribuitões.
/ .. . r
FICHA DE AVALIACÃO DE DESEHPENHO
GRUPO OPERACIONAL
FATlllES
UI
A~ E QIW.IllAOC tlO
TRAIWJI). Considere o
cuidado c111 o qual o
operar10 dl!SelPenha
suas tarefas. Leve l!I
conta o resultido final.
UII
PROIWO E REHDIIDTO.
ColPare a qu.ilidade de
trilhalho apresentado
c111 aquela qae é esperada.
um
AGILillAOC FÍSICA E llABILillAOC IWIW. - Conside•·a rapidez e a
coordenação de 111Vi11e11to no desenvolvi11e11to do trilhalho.
IX
IHTERESSE PB.O TRABALlll. Vontade, esforço
pessoal e dedicação.
Desejo de aperfeiçoarse cada vez &is as
suas funções.
X
ClXfERllCXll - Alla lise a
atitude para c111 os
colegas de trabalho e
c111 o serviço qu.e lhe
é dado.
PéSSIHO
1 A 3
RE61UR
4A b
llllt
7 Â 8
ó TI Ili
9 Â it
Executa seu trilhalho A qualidade de seu Reiliza seu trilhalho O trilhalho que executa
Sl!I atendo.É descui- trilhalho é regular. c111 atendo. Procura é de excelente qualidado c111 máquinas, Precisa ser 11!16rado ser cuidadoso ao de- dade. Conserva o &-
ferrilellhs e &térii do cuidado c111 fiqui- Sl!IPenhar suas tare- quinário, ferrilelltas
-pri&.Seu trilhlabo é nas, ferrilellhs e a- fas. A qualidade de e &terial usado l!I
cheio de i111erfeiçio. téria-pri&. Seu tra- seu trilhilho satis- perfeitas condições.
balho é Pissivel de faz.
i111erfeições.
É tuito Yilgaroso para
a função exercida,não
consegue produzir
&is depressa. Produção ilhaixo da quantidade desejáve 1.
Rit111 de trilhalho re- É ativo no dl!SelPenho
latiYilllente lento. de suas tarefas. ProPrecisa ser 11!16rado dução l!I boa quantie estitulado para prQ dade.
duzir &is depressa.
Produção l!I quantidade regular.
É UI desastrado.A sua Tl!I dificuldade de Tl!I agilidade e hilhifalta de agilidade e 111Vi11e11tos ágeis. AI- lidade llillual sufihilhilidade não só gUlis vezes falta-lhe cientes para o b111
prejudica o trilhalho, energia e vigor ne- dl!SelPenhO de suas
&s poderá algUI dia, cessários ao dl!SelPe- funções.
precipitar ao aciden- nho de suas funções.
te.
Hão te1 interesse pe- •rotineiro, não gosta
lo trilbalho, nl!I voo- de introduzir 11elhoria
tade de progredir.Ro- na for& de trilhalhar.
tineiro l!I suas fun- não tl!I iniciativa.
ções. Duvidoso seu
aproveitilellto futuro.
Interessa-se pelo que
faz. llelonstra vontade de progredir. AlgUlis vezes t111a iniciativa na solução de
proble&s no trabalho.
É egoísta, e tet Ulii. Esquiva-se et dar sua Colabora Sl!IPre que é
total falta de coope- cooperado pessoal a solicitado. Procura
ração, c111 os colegas l!ll'resa ou aos cole- resolver atitude de
e a chefia.N"ao se po- gas. É necessário in- trabalho n equipe.
de esperar dele nada sistir tuito para que
l!I relação a l!ll'resa dê sua cooperação ou
ou no trilha lho que contribuição pessoal.
executa.
Executa as tarefas c111
grande eficiência e
rapidez, lll!Slll que haji a11e11to de serviço
produz ais qae o previsto.
Possui energia e resi stência e disposições excelentes, contribuindo para a rápida execução de suas
tarefas .Altilellte qualificado.
Todo o trabalho que
executa pri1a pela boa
qualidade e atenção
c111 que é feito.De91:
tlllitra grande interl!i
se l!I aperfeiçoar-se.
Sua iniciativa no trabalho favorece o b111
andilellto do serviço.
Te1 grande espírito de
cooperação.SelPre disposto a ajudir a chefia e aos colegas. Coloca a necessidade da
e1Presa l!I pri11eiro lll
gir. É Cllllll recorrerse a ele COID pessoa
prestativa e disposta
a ajudar.
,,·
·'' -··
TABELA DE
·-------------------------------------
ESPECIFICAÇõES
Cursos de aperfeiçoa•ento trein:aaento ou atualização, relativos à área de atuação, promovidos por Órgãos oficiais.
1t a se hs
51 a 15t hs
151 a 3M hs
aci•a de 3M hs
PONTUAÇÃO
t,25
1,51
1,11
1,5t
. Curso de eSPecializa,ão relativo
à área de atua,ão. Durado acima de 451 hs 2,11
INSTRutõES DA TABELA DE CRÉDITOS PARA PROIUJÇlO DE SERVIDORES
1. Agrupar os servidores por categoria funcional e por orde• alfabética.
Ex.: 1. Antonio Souza - categoria: Servi'os Gerais
2. Benedito Antunes - categoria: Servi,os Gerais
2. utilizando-se da Ficha de Avalia,ão de Desempenho por categoria atribuir o nÚllero de pontos correSPondentes a cada fator.
Ex.: -------------------------·-------·-------·-----
1. Antonio Souza I II III
14 22
3. Efetuar a soma total dos fatores.
Ex.: I +II+ III+ ...... = 56
4. Efetuar a •édia a partir do total dos pontos dividido pelo nÚllero de
fatores.
Ex.: 8 + 11+7+9+11 = 44 44 7 5 = 8,8 Hédia = 8,8
5. O conceito será atribuído através da seguinte tabela:
CONCEITO Sofrível Regular Bo• Huito Bom Excelente
HÉllIA De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 1 a 8 De 9 a 11
6. Classifica-se o servidor pela •elhor •édia obtida.
Ex.: Antonio Souza - •édia 8,8 será o 1º classificado
Carlos Silva - •édia 8,t
7. Havendo empate, terá preferência:
1 - Grau de instrução;
II - Tempo de servi,o;
Ili - Casado e COll •aior nÚ•ero de filhos •enores.
****************************************************ifil******************
ANEXO XII
CONCURSO PARA PRO(!IHENTO DE CARGO AO SERVIDOR PÚBLICO HlJNICIPAL
REGULAliEHTD GERAL
i. 0 - Os concursos pa\·a p\·oviment o dos cargos pÚb 1 icb.s.._-Q..e.;.:----
mun ic Íp io de Pato Branco, serão autorizados por ato próprio
do Prefeito Municipal, à vista da existincia de vagas e das
necessidades da Administração.
i.i - Ocorrendo vaga em cargo de carreira, o Prefeito
Municipal determinará a expedição de Portaria, autorizando a
abertura do respectivo concurso.
i.2 - Autorizado o concurso, o Diretor do Departamento
de Administração, expedirá Edital, que será assinado pelo
Prefeito Municipal, com prazo de 15 (quinze) dias para as
inscriçoes, contados da data de sua publicação no órgão
Oficial do Município e que será divulgado, também, pela
imprensa local.
1.3 - O Edital deverá conter:
1.3.1 - a denominação dos cargos a serem providos,
o respectivo ndmero de vagas e nível de vencimentos;
1.3.2 - o prazo e os requisitos para a inscrição,
inclusive os limites de idade;
1.3.3 - os documentos que o candidato deverá
juntar no ato de inscrição e os que deverão ser apresentados
pelo candidato habilitado, em caso de nomeação, no ato da
posse;
1.3.4 - a modalidade das provas, bem como as mat~rias e programas sobre os quais as mesmas irão versar;
1.3.5 os pesos e as notas mínimas de aprovação
em cada matéria e a média final de aprovação no conjunto;
1.3.6 - outros informes julgados necessários.
1.4 Os concursos serão de provas
subsidiariamente, de provas práticas, oral
verificação de qualidades e aptidões.
escritas,
e prova
e,
de
i.5 - O prazo de validade dos concursos é de 02 (dois)
anos, a contar da publicação da homologação.
1.5.i Enquanto houver candidato
classificado e não convocado para investidura em
cargo, não se publicará Edital de concurso para
do mesmo cargo, salvo quando esgotado o prazo de
concurso que habilitou o candidato, ou, houver
dos candidatos remanescentes.
aprovado e
determinado
provimento
validade do
desistincia
1.6 - A aprovação do concurso pdblico
obrigatoriamente na nomeação de todos
aprovados.
não implicará
os candidatos
C. Mun. de P. Bco.
1.7 A nomeação obedecerá rigorosa orde
Fls. N.º_j_~l_Q _________ _ de '- . -5-e·r--a-~ 1;;1· ·------------· classificação dos candidatos aprovados por cargo,
efetivada na medida das necessidades do município.
2.0 - Poderão candidatar-se aos cargos públicos do quadro
funcional da Prefeitura Municipal de Pato Branco todos os
cidadãos que preencham os seguintes requisitos:
2.0.1 -
2.0.2
ser brasileiro nato ou naturalizadoi
estar quite com as obrigaç5es militares
eleitorais;
2.0.3 - ter, no ato da inscrição, idade mínima de
18 anos completos;
2.0.4 - atender as condi~5es especiais prescritas
para o provimento do cargo.
2.0.5 - para os cargos de
administl-ativo, poderão *DtllfO'k,J'M
completos, dispensado o previsto nos
pi-esente artigo.
contínuo e auxiliar
candidatos com 14 anos
ítes "b" e "c" do
3.0 O pedido de inscrição será feito em formulário
especial fornecido pelo Órgao responsável, devendo ser
preenchido, assinado pelo candidato e protocolado no local a
ser indicado no Edital.
3.0.1 Do candidato considerado analfabeto, se
exigi 1-á impressão ·- no pedido.
3.1 - O pedido de inscrição deverá conter os seguintes
dados:
3 .1.1
candidato;
3.1.2
identifique,
documento.
nome,
número
comprovado
qualificação e residência do
e tipo
mediante
de documento
cópia do
que o
respectivo
3.i.3 Para os cargos em que for exigida
habilitação específica ou experiencia comprovada, a
inscrição só será admitida com pr~via comprovação documental
desse requisito.
3.2 - Juntamente com a ficha de inscri~ão, o candidato
deverá apresentar 02 (duas> fotografias tamanho 3x4, tiradas
de frente.
3.3 No ato da inscri~ão, o candidato receberá um
cartão ou ficha de identifica~ão, cuja apresenta~ão será
obrigatória para ser admitido à realiza~ão das provas.
3.4 Serão aceitos pedidos de inscri~ão por
procuração, sendo indeferido liminarmente o que não
preencher todos os requisitos estabelecidos no Edital ou que
seja apresentado fora do prazo.
3.4.i Em caso de inscriçao por procura~ão o
procurador terá de apresentar documento de identidade, e
anexar fotocópia de documento de identidade do candidato.
3.4.2 - No caso de abertura de concurso para mais
de um cargo na mesma data, o candidato deverá indicar a
natureza do cargo que pretende concorrer.
·O
3.5 - Para formalizar a inscri,ão, o candidato
comp1-ovar o l-ecolhimento da taxa de inscri,ão, cujo v,......,..__ ____ _
será estipulado no edital de chamamento do concurso público.
4.0 - Encerrado o prazo do Edital, a comissão responsável
pelo processamento do concurso, relacionará, nos autos, os
nomes dos candidatos inscritos, certificando se todos
preencheram os requisitos indispensiveis e apontando as
irregularidades, por ventura encontradas.
4.1 - A vista do relat6rio, a comissão organizadora
julgari as inscri,Ses, declarando os candidatos que se acham
habilitados à realiza,ão das provas e os que deixarem de ser
admitidos, designando no mesmo despacho, data e local da
realiza,ão das provas, que não poderá ser em prazo inferior
a 30 <trinta> dias.
4.2 A decisão, com
publicada no 6rgão Oficial do
imprensa local.
a designa,ão das provas será
Município e divulgada pela
4.3 Do indeferimento da inseri'ªº ou exclusão do
candidato caberá pedido de reconsidera,ão, dirigido a
comissão organizadora, no prazo de 05 <cinco) dias, contados
da publica,ão da decisão no -· Oficial do Hunicípio, ou
da intima,ão pessoal do candidato.
4.3.i - A Comissão Organizadora terá prazo de 5
(cinco> dias contados da protocoliza,ão do pedido, disposto
neste artigo, para exarar competente parecer.
4.4 - O despacho que mantiver a decisão do pedido de
reconsidera,ão, caberá, nos mesmos prazos do artigo
anterior, recurso ao Prefeito Hunicipal, esgotando-se a
instincia com a decisão por ele proferida.
5.0 O Prefeito Hunicipal designará por Decreto para cada
concurso, uma comissão organizadora composta de 03 <tris>
membros integrantes do quadro de servidor do município, dos
quais um será o presidente.
5.0.i - O Presidente da comissão organizadora do
concurso público poderá, de conformidade com as necessidades
de cada grupo de cargos, nomear bancas examinadoras e
fiscais de provas prevista no edital de chamamento.
5. 0. 2 - •; comissão 01-ganizadora prevista no
"caput" deste artigo serão incorporadas dois membros, sendo
um indicado pela Cimara Municipal, e outro pelo Sindicato
dos Servidores e Funcionários Públicos do Município de Pato
Branco, sendo que tais membros terão a incumbincia de
fiscalizar os atos relativos ao concurso público.
5.i - A elabora~ão das provas e dos testes, bem como a
sua realiza,ão e julgamento far-se-ão com a supervisão do
Departamento de Administra~ão Municipal.
5.2 Hediante autoriza,ão do Prefeito Municipal, a
comissão organizadora poderá contratar institui,ão
especializada para elabora~ão das provas.
C. Mun. de P. Bco.
~· 6. 0 - O candidato deverá compa1-ecer ao 1oca1 das prova ,
::_~:-~-~-~~= com vtsTo
pelo menos 15 (quinze) minutos antes do horário designa o,
munido de cartão ou ficha de identifica~ão expedido no ato
da inscri~ão e exibindo documento de identidade.
6.1 A Comissão Organizadora do Concurso Pdblico
designará bancas especiais para aplica~ão de provas a
candidatos impossibilitados fisicamente de comparecer aos
locais de realiza~ão das provas, após avalia~ão individual
de cada caso.
6.1.i O candidato impossibilitado deverá
solicitar à comissão organizadora do concurso pdblico, por
escrito e com justificativa, a constitui~ão de banca
especial para execu~ão da prova, no mínimo 24 <vinte e
quatro> horas antes do horário marcado para o início da
mesma.
6.2 - Por ocas1ao da realiza~ão de concurso pdblico, as
vagas dos cargos, conforme artigo 4Q desta Lei, poderão
constar de provas práticas as quais auferirão as qualidades
e condi~Ões dos candidatos.
6.3 - Será eliminado do concurso o candidato que não
comparecer ou apresentar-se às provas após a hora designada.
6.4 - Será tambim eliminado o candidato que:
6.4.i faltar a alguma prova;
6.4.2 - se recusar a fazer qualquer prova;
6.4.3 se retirar do recinto, sem autoriza~ão da
banca examinadora, ou fiscais de prova;
6.4.4 - se comunicar ou tentar comunicar-se com
outros candidatos ou pessoas estranhas, oral~ente ou por
escrito, durante as provas;
6.4.5 - que se utilizar de notas, impressos ou
livros que não os expressamente permitidos no programa do
Edital;
6.4.6 - que usar de incorre~ão ou descortesia para
com os membros da banca examinadora, fiscais de prova,
auxiliares ou autoridades presentes.
6.5 - Nenhuma identifica~ão pessoal poderá constar nos
gabaritos de corre;ão das provas, exceto a senha ou ndmero,
que serão fornecidos ao candidato.
6.6 A dura;ão de cada prova, escrita, prática ou
oral, constará no respectivo Edital.
6.6.1 - Quando a realiza~ão das provas incluir
testes ou entrevistas individuais, computar-se-á tempo de
todas as provas, separadamente, para cada candidato.
6.7 - Findo o tempo concedido para
questões, as provas serão recolhidas
entregues a banca examinadora, que terá 15
prazo, para a corre~ão e o julgamento.
a solu~ão das
e imediatamente
(quinze) dias de
6.8 - O candidato que não obtiver nota min1ma igual a 4
(quatro>, será considerado eliminado em qualquer das provas.
' . e. Mun. tfo P. See.
6.9 - A cada matéria corresponde uma prova em
Fls. N.ºJ,2'3 ___________ _ sepa ,- d o . ____ g_ ___ _ ---·--· VI$ TO
6.10 - As provas escritas e práticas serio avaliadas na
escala de 0 <zero> ao 10 (dez), em nota que cada examinador
lançará na própria folha da prova ou no gabarito.
6.11 - Quando o concurso for de provas e títulos, a
prova escrita será avaliada na escala de 0 (zero) a 7 (sete)
e os títulos de 0 <zero> a 3 Ctris>.
6.12 Será considerado reprovado o candidato que
obtiver m~dia final inferior a 05 (cinco).
6.13 - Em caso de candidatos empatados com a mesma
m~dia final, serio utilizados os seguintes crit~rios, em
ordem de prioridade:
6.13.i - candidato que esteja vinculado ao serviço
público municipal há mais tempo;
6.13.2 maior nível de escolaridade;
6.13.3 - maior nota na prova escrita;
6.13.4 - maior nota na prova prática;
6.13.5 - candidato mais idoso.
6.14 A relaçio dos candidatos aprovados e a
respectiva classificaçio se1-á publicada no•• Oficial do
Município, contado a partir da publicaçio o prazo de 48
(quarenta e oito> horas para o pedido de revisio de provas
ou de recurso contra a ordem de classificação.
6.14.1 - O pedido de revisão de provas deverá ser
dirigido à comissio organizadora, cabendo a esta decidi-lo.
O recurso contra a ordem de classificaçio será dirigido ao
Prefeito Municipal, a quem cabe a decisio final.
6.15 A avaliação final será feita segundo crit~rios
estabelecidos por cargo, no edital de chamamento.
6.16 - O edital de homologação dos candidatos aprovados
será feito em rigorosa ordem decrescente de m~dias e
publicado por cargo, at~ 30 <trinta> dias após a realizaçio
da última prova.
6.17 - O chamamento para nomeação dos candidatos será
feito em rigorosa ordem de classificação, de acordo com o
edital de homologação do concurso.
6.18 - O candidato interessado terá o prazo de 5
(cinco) dias úteis, para apresentar impugnação ao resultado
do Edital de Classifica~ão, que será julgado em unica e
última instância pelo Presidente da Comissão Organizadora do
Concurso P~blico, que prolatará sua decisão no prazo máximo
de 5 <cinco) dias úteis.
7.0 - Quando o concurso for de provas e títulos, estes
deverão ser apresentados pelos candidatos aprovados dentro
do prazo de 05 <cinco) dias, contados da data de publicação
dos resultados.
C. Mun. ~o P. i?~o
Fls. N.º_d..Q!J ........ .
7.0.i
n:~ quis i t o par a
insc1· iç:ão.
o
Quando o título
concurso, sem ele
for exigido como r:.é-""···---~---·· não será aceit~-.:-------
7.i Os valores dos títulos de cada concurso serão
fixados no Edital de abertura e serão considerados
exclusivamente para efeito de classificaç:ão.
7.2 - Poderão ser considerados como títulos:
7.2.i - diplomas de cursos oficiais concluídos que
tenham relaç:ão com o cargo;
7.2.2 - certificados ou atestados de freqüincia de
conclusão de cursos correlatos;
7.2.3 experiincia de trabalho
7.2.4 - habilitaç:ão em concurso
7.2.5 trabalhos publicados;
7.2.6 outras atividades
comprovada;
da mesma natureza;
reveladoras da
capacidade do candidato.
8.0 - Vencidos os prazos dos recursos, ou decididos estes, a
comissão organizadora encarregada do concurso, elaborará
relatório final, do qual deverá constar:
decisões;
8.0.i histórico do processamento do concurso;
8.0.2 - ocorrincias verificadas;
8.0.3 recursos interpostos e respectivas
8.0.4 parecer sobre a regularidade das diversas
fases do concurso e deste como um todo, opinando pela
homologaç:ão ou anulaç:ão do concurso.
8.i - A vista do relatório, e estando o concurso em
ordem, será o mesmo homologado pelo Prefeito Municipal,
mediante despacho fundamentado, que será proferido dentro do
prazo de 30 <trinta> dias, contados da apresentação do
relatório da comissão encarregada do concurso.
8.2 - A homologaç:ão será publicada no Órgão Oficial do
Município, correndo dessa publicaç:ão o prazo de 02 (dois)
anos de validade do concurso, que poderá ser prorrogado por
mais 02 (dois) anos, a crit~rio do Prefeito Municipal.
8.3 - Ao candidato
expedido atestado que
concurso.
aprovado que o requerer, será
comprove sua classificação no
8.4 - O candidato aprovado, terá, após sua nomeação, 05
(cinco) dias de prazo para assumir o cargo.
8.4.i Aquele que nio o fizer, estará
automaticamente eliminado do concurso e perderá o direito à
vaga.
8.4.2 - O candidato aprovado que não desejar tomar
posse do cargo, poderá solicitar por escrito, a inclusão de
seu nome no final da lista dos aprovados, caso em que
somente será chamado após a nomeaç:ão dos demais aprovados.
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º _ _À __ ~5 ______ ,
8. 5 - Quando chamado para tornar posse, o cand idat t-erá---~----- que apt-esentar os originais dos documentos exigidos · pai a----·~
inscriçio e pontuaçio da prova de títulos, conforme previsto
no edital de chamamento, além do disposto contido nos
artigos 10 e 19 da Lei nQ 1245/93.
8.5.i - Em caso de nlo apresenta~lo dos documentos
exigidos, mesmo que aprovado em concurso ptlblico, o
candidato ser' automaticamente considerado como
desclassificado.
9.0 - O Prefeito Municipal poderi, antes
suspender, anular, ou cancelar o concurso,
aos candidatos nenhum direito a reclam~;o.
da homologa~ão,
não assistindo
9.1 Os casos omissos deste regulamento, serão
resolvidos pela comissão organizadora do concurso_
.. ...
ANEXO X I I I
K>RMAS PARA A AVAUAÇÃO DE DESEMPENED
1.0 - DAS FINALIDADES:
C. Mmi. de. P. Bco.
Fls. N.!1~1: ···- -::/ e:;;;;.,_- ......... ---·- ------.;i r"o
A presente norma tem por finalidade disciplinar o processo
de Avaliação de Desempenho para fins de Estágio ProbatÓPio e Progressão
Funcional dos servidores da Prefeitura Municipal, integrantes do
Plano de Cargos e Salários, de que trata a Lei nQ
2.0 - OOS OBJETIVOS:
2.1 - Implantar um sistema de avaliação, com sistemática de
apreciação do desempenho dos servidores em seus cargos e dos seus
potenciais de desenvolvimento, para que através disso, se possa
reforçar os bons e melhores desempenhos e fornecer um Feedback aos
avaliados.
2.2 - Verificar o comportamento e definir o grau de contribuição
do servidor, em relação ao desempenho de suas atribuições no cargo/
f\mção.
2.3 - Identificar as necessidades de acompanhamento, treinamento,
readaptação e renovação.
2.4 - Oferecer oportunidade para a melhoria do relacionamento
e integração do servidor.
2.5 - Proporcionar ao servidor a oportunidade de conhecer
suas potencialidades e aprimorar seu desempenho.
2.6 - Identificar o servidor para fins de promoção.
3.0 - DA CLIENJ.1EI.A:
Serão avaliados os servidores ocupantes de cargos em estágio
probatório ou efetivos, pertencentes a qualquer grupo ocupacional
do Quadro do Regime Jurídico Único do Município.
4.0 - 00 PROCE3SO:
4.1 - A avaliação consiste na apreciação sistemática do desempenho do servidor, segundo seu comportamento no trabalho, que se dará
através das áreas f\mcional e individual.
4.2 - A avaliação de desempenho tomará por base a avaliação
direta da chefia imediata. Da unidade onde o servidor permanecer
maior tempo no interstício considerado. . . 4.3 - O instrumento b~ico da avaliação de desempenho que
será comum a todos os grupos é utilizado durante o período probatório
com cinco fatores de desempenho, de acordo com a ficha de avaliação
de estágio probatório, anexo.
{'
C. Mun. de f'. Bco.
Fl•.N'~~:= --- vi:;,i o
4.4 Além dos fatores utilizados para avaliar o perfil do
probatório, mais cinco fatores são acrescentados na ficha de avaliação
de servidores efetivos, anexo.
4. 5 A partir do parecer da chefia, quanto a avaliação do
servidor, a Comissão Permanente de Avaliação fará computação dos
pontos obtidos pelo mesmo.
4.6 - O avaliador deverá, após a avaliação, · em entrevista
específica para este fim, dar conhecimento ao avaliado dos critérios
adotados na avaliação e do desempenho avaliado, obtendo neste momento
a assinatura do servidor no referido instrumento.
4. 7 - Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua
avaliação, terá o prazo de 3 (três) dias Úteis para recorrer a Comissão
Permanente de Avaliação, cabendo a esta a solução do impasse.
4.8 - Efetuada a avaliação, a comissão emitirá parecer e encaminhará os formulários a divisão de pessoal, contendo assinaturas
do avaliado, do avaliador e dos membros da comissão.
4.9 - Da avaliação do Estágio Probatório:
4.9.1 - O estágio probatório é de 24 (vinte e quatro) meses,
contados da data em que o servidor entrar em exercício.
4. 9. 2 - Durante o período o servidor será submetido a avaliações
de desempenho, na forma prevista no artigo n2 da Lei
4.9.3 - Fica instituí.da a ficha de avaliação de desempenho,
anexo I, para fins de estágio probatório, documento que contém os
aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como
os possi veis comportamentos do servidor, aos quais se atribuirão
notas numa escala de 1 (um) a 10 (dez).
4.9.4 - Se na primeira avaliaçaõ o servidor obter classificação
inferior a média 7, será orientado sobre suas carências funcionais,
visando a melhoria do seu desempenho.
4.9.5 - A média mínima para fins de efetividade ao Serviço
PÚblico Municipal é 7 (sete), considerando a média das duas avaliações.
4.9.6 - Considerando inapto, ou verificada a prática de infração
funcional, o servidor será desligado do Serviço PÚblico Municipal.
4.10 - Da Avaliação dos Servidores Efetivos:
4.10.1 - Os servidores integrantes do quadro único de pessoal
da administração direta, tem assegurado direito a promoção nos termos . dispostos na lei n2
4.10-2 - As promoções tanto a nível dia.gnal (progressão salarial)
ou vertical, ocorrerão mediante avaliação de desempenho.
4.10.3 - Ficam instituídas as fichas de avaliação de desempenho,
anexo II, para fins de promoção, documento que contém os aspectos
a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como os possí. veis
1\'.
comportamentos do servidor, aos quais se atribuirão pontos numa
escala de 1 (um) a 10 (dez) em cada fator.
4.10.4 - Para efeito de promoção, no per:Í.odo em que for avaliado,
o servidor poderá usufruir de créditos, conforme especificações
na tabela de créditos, anexo , quando devidamente comprovados,
os quais serão acrescentados na nota final da avaliação.
5.0 - 00 PERÍODO:
5.1 - A avaliação de desempenho para os servidores efetivos,
ocorrerá a cada 6 meses de efetivo exercício de suas funções no
cargo e será efetuado de acordo com cronograma de avaliação, anexo
apresentado pela divisão de pessoal.
5.2 - As avaliações dos servidores em estágio probatório permanecem nos periodos determinados no artigo 16, parágrafo 12
6 .O - OOS AVALIAOORF.S:
6.1 - são· considerados como avaliadores os coordenadores
de setor, chefes 1 de divisões ou diretores de departamentos, os
quais têm sob sua responsabilidade supervisão de pessoal.
6.2 - Os avaliadores devem estar devidamente familiarizados
com os instrumentos, bem corno com as normas gerais da avaliação
de desempenho.
6.3 - Princípios do avaliador:
a) Ser um observador sutil, engenhoso, afim de distinguir
se as falhas apresentadas foram originadas pela má vontade, incapacidade técnica, falta de treinamento adequado ou por condições alheias
à sua vontade.
b) Ter boa memória, não se deixar impressionar por acontecimentos mais recentes~i e sem levar em conta toda urna série de fatos
'
que se sucedem com o decorrer do tempo.
c) Ser imparcial, ter em mente que a avaliação de desempenho
não é um "ajuste de contas", é um
de alguém.
relatório sobre a atividade
d) Conhecer o trabalho do subordinado, somente assim poderá
concluir se foi bem ou mal executado.
6.4 - O avaliador deve estar atento a não encorrer nos vícios
mais comuns de avaliação.
a) Tendência, ao avaliar, de distorcer nossos conceitos a
' respeito do avaliado, frente as opinioes de seus colegas e outras
pessoas.
Contaminação de julgamento - isso compromete totalmente o
processo de avaliação e disvirtua o seu objetivo principal que
é o de descrever fielmente o indivíduo em si, para posteriormente
compará-lo com as demais.
b) Tendência em apontar valores centrais, onde todos os avalia-
'L •
c) Tendência a se influenciar pelo subjetivismo, levado a
se projetar, inconscientemente, suas simpatias ou antipatias pessoais,
quando julga o avaliado.
7.0 - DAS CCJt1PE'I'ÊLICIAS:
7 .1 - Compete a divisão de pessoal, com a apreciação do Diretor
do Departamento de Administração, a implantação do sis~ema de avaliação, bem como de sua manutenção.
7.2 - Compete a divisão de pessoal preparar e prestar apoio
e assistência técnica as chefias durante o período de realização
do processo de avaliação.
7.3 - Compete a divisão de pessoal elaborar o cronograma
de avaliação, de cada chefia, utilizado fomn.üário próprio.
8.0 - DAS DISPOOIÇÕES FINAIS:
Os casos omissos a este Regulamento serao - analisados e apreciados pela Comissão. Permanente de Avaliação, a qual caberá o parecer
final.
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAC~O DE DESEHPENHO
NOHE DO AVALIADO: -------------------------------------------------- CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Técnico DEPARTAHENTO:
DATA: ___ ! ___ ! ____ _
e. Mun. de P. Bco.
~ I'J.q_.J3-Q ________ _
---------~-- VISTO
------------------------------------------------------------------------ GRADUACISO
------------------------------------------------------------------------
FATORES DA CATEGORIA NQ DE PONTOS CONCEITO
------------------------------------------------------------------------ I - ASSIDUIDADE:
II- DISCIPLINA:
------------------------------------------------------------------------ III -1 N I C IA TIVA:
IV- PRODUTIVIDADE:
------------------------------------------------------------------------ V - RESPONSABILIDADE:
vi=-PREPARÕ-PRÕFissiÕNÃL~-----------------------------------------------
vii=cõHUNICAciõ~--------------------------------------------------------
v111=cõõPERÃciõ~--------------------------------------------------------
ix-:[xPERi~NciÃ-rR~ricÃ~------------------------------------------------
x-:-cÃPÃcinÃn[-PRÕFissiÕNÃL~--------------------------------------------
----iõrÃL~--------------------------------------------------------------
---~~õiÃ~--------------------------------------------------------------
AVALIADÕR~-================================-ASSINATURA~-================ PRESIDENTE DA COHISSÃO:
ASSINATURA:
AVALIADO:
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIACXO DE
NOHE DO AVALIADO: _________________________________________________ _
-------------------------------------------------------------------
CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Administrativo
DATA: ____ ! ____ ! _____ _
GRADUA CIO
------------------------------------------------------------------------
FATORES DA CATEGORIA NQ DE PONTOS CONCEITO
1 - ASSIDUIDADE
II - DISCIPLINA
III - INICIATIVA
IV - PRODUTIVIDADE
V - RESPONSABILIDADE
vii-=-PRÕDÜciÕ-E-RENDIHENTÕ ____________________________________________ _
------------------------------------------------------------------------ VIII-AGILIDADE HENTAL E DE RACIOCÍNIO
IX - INTERESSE PELO TRABALHO x-=-cõHüNicÃciõ ________________________________________________________ _
AVALIADOR: ---------------------------------- ASSINATURA: ______________ _ PRESIDENTE DA COHISS!O:
ASSINATURA:
AVALIADO:
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAC2'0 DE
C. Mun. de P. Bco.
"
NOHE DO AVALIADO:------------------------------------------------- nr.N;Q __ ! 32 ______ _
CATEGORIA FUNCIONAL: Plano Operacional DEPARTAHENTO: ____________ ~=~=:~~~ DATA: ____ ! ____ ! _____ _
------------------------------------------------------------------------ GRADUACíSO
------------------------------------------------------------------------
FATORES DA CATEGORIA NQ DE PONTOS CONCEITO
1 - ASSIDUIDADE
II - DISCIPLINA
III - INICIATIVA
------------------------------------------------------------------------ IV - PRODUTIVIDADE
------------------------------------------------------------------------ V - RESPONSABILIDADE
vii-=-PRÕÕÜciÕ_E_RÊNDIHENTÕ ____________________________________________ _
IX - INTERESSE PELO TRABALHO
x-:-cooPÊRÃciõ----------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------ AVALIADOR: ---------------------------------- ASSINATURA: ______________ _ PRESIDENTE DA COHISSÃO:
ASSINATURA:
AVALIADO:
------------------------------------------------------------------------
e. Mun. de P. Bco.
TABULACXO DE AVALIACXO DE DESEHPENHO j93 Fls. N.º.~ -· -~-------
---·-------~- VISTO
AVALIADORES: ASSINATURA:
---------------------------------------- ---------------------------
----------------------------------------
PRESIDENTE DA COHISS~O:
------------------------------------------------------------------------
DATA: ____ ! ____ ! ______ .
CATEDIA Flll:lllW.. TOTI.. mmm
3.~--------------------------------------------------------------
··~------------------------------------------------------------
S.~--------------------------------------------------------------- 1
6.~---------------------------------------------------------------- ________________________________________________________________ __
9
ª·~---------------------------------------------------------------- ______________________________________________________________ __
11. ______________________________________________________________ _
11. ______________________________________________________________ _
13. ______________________________________________________________ _
"·---------------------------------------------------------------
15. ____________________________________________________________ _
16. ______________________________________________________________ _
17 ______________________________________________________________ _
18:----------------------------------------------------------- 19 ____________________________________________________________ _
ª·-----------------------------------------------------------
~·-------------------------------------------------------------
23
~·------------------------------------------------------------ U:---------------------------------------------------------------
~----------------------------------------------------------------~
28.~--------------------------------------------------------------~
~-------------------------------------------------------------
111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.º_l3_<j_ _____ _
INSTRUÇÕES: -----------~- ' VISTÓ
1. Utilizando-se da Ficha de Avalia~ão de Dese•penho por categoria,atribuir o nÚ•ero de pontos correspondentes.
Exe•plo: Assiduidade: 7; Disciplina: 8; Iniciativa: 9; Produtividade: 18; Responsabilidade: 9; Preparo profissional: 8; Comu- nica~ão: 9; Coopera~ão: 7; Experiência prática: 6; Capacidade profissional: 9.
2. Soma das notas: 7 + 8 + 9 + 18 + 9 + 8 + 9 + 7 + 6 + 9 = 82
82 ":" 18 = 8,20
3. Hédia: 8,20 - Correspondente ao conceito "Bo•".
CONCEITO Péssimo Regular Bo•
HÉDIA 1 a 3 4 a 6 7 a 8
óti•o
9 a 10
************************************************************************
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.~ lac:,· 2, ___ _
-··----~~--- ~,_ __
.. "' •
'PrefeLtura. J\tlurüclpa.~ de 'Pa.to CBra.nco
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
H E N S A G E H NQ 33194
Excelentíssimo Senhor Presidente e demais membros da Câmara
Municipal de Pato Branco.
Valemo-nc:>s da presente 1--lensaqf.?m p.:ilt,. . .::1 enc::aminha1"· c:1 esta
Colenda Casa Legislativo os anexos Projetos de Lei que propoem a
cri.açào c:lo PJ.;;:mo de Car-reira e can;.1os públicos d€~ pi'"OVimEmto
efetivo na administraçào direta municipal.
, O Plano de Carreira frJi elaborado levando em
r.:onsidt:.~r·ac:'àc::> .:1 a'l:Lrnl n.-eal.idade da estrutl..1r"a da administr .. ac;ào J '
direta~ sobre a qual foram realizados levantamentos e avaliaçdes
visando dar condiçoes de profissic:inali.zaçí~io c:1os c"Jc1 .. 1pantei:; dos
cargos públicos de provimento efetivo.
A orientaçao que lastreou o Projeto dE:1 Lei que cri;:, C:l
Plano de Carr·eira no serviço público municipal obecedc.;!u <JS
cr- i térios de administr-açao de n~cl..1r·sos humanos, de~ conformidade
com as técnicas hoje aceitas neste segmento de administ.ri::<çào
cientifica. Abrange os sistemas de administraçào de pessoal desde
o processo de admissao; desc1'·içao e análise de carqo::;;
planejamento de carreiras; sistê1ma de mérito; enql..1adr.::11nent.o
profissional e salarial; cr-it.érios de promoç·(jes e iiilValiaç:ão
sistemática de desempenho.
Par-a tanto, considerando a importância, a complexidade e
as consequências que o Plano de Carreira certamente implicará aos
Cofres Municipais, no presente e, principalmente, no futuro,
buscamos o auxi 1 io e os serviços de um técnico c1Jm gri::<duac;:à'o
cientifica em administraç•o de recursos, da Capital.
F.:m face disso, há necessi.dc=1dr,? de s-,;erem criados nc:ivo!::;
cargos para abrigar serv:idor!::'?S cujas atribuiç(je;s e i'un1:;êHf1s
desempenhadas nà'o sao previsteis nos c<:H'"gos e:·:ist.entes na e1tual
estrutura da administraçào direta, o que consta do Projeto de Lei
que pF·opi:!e a criaçao de novos cargos, a ~?:·:amplo do car-qt1
secretária de gabinete, engenheiro civil, etc.
Com isso esperamos dar efetiva contribuiçao para a
satisfaçào dos anseios dos servidores municipais, assim come:> para
a própria Administraç•o Municipal, cuja estrutura certamente
contribuirá decisivamente para consecuç•o dos seus objetivos
essenciais.
Contando com a aprovaç~o dos
agradecimentos e
consideraç~o. encaminhados, antecipamos
renovar protestos de estima e
Gabinete do Prefeito Municipal de
novembro de 1.994.
Projeto de Lei ora
colhemos o ensejo para
Pato Branco, em 25 de
./
.~-~ .. ~·
~~ -
•
tprefeltura J\lturüclpa[ de tpato CBranco
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
PROJETO DE LEI nQ 81 /94
C. Mun. de P. Bco.
FJ.~~-= VISTO
Sú'llwla.: Institui o Plano de Carreira~ Cargos e
Salários dos Servidores Púbicos Hunicipais da administraç~o direta.
Art. 19. A carreira e o desenvolvimento profissional no
exercício dos cargos do serviço pdblico municipal é disciplinada
pelo disposto nesta Lei.
Art. 2Q. Os cargos e suas respectivas atribuiçbes sào as
constantes do Anexo I desta Lei, no qual se definem as funçBes
inerentes a cada um dos mesmos e seu agrupamento em classes.
Art. 3Q,. ,:.:, c1'·iaçào de novo~:; c::o:u .. gcH:; s;.e1,.·o'.~ pn;,•cE:·did,::< da
df'.:scr.iç~:o fc-Jrmal do mesmo, rE::quis.ito~~ que~ o oc:upa.nte deve
possuir, forma de provimento e promoçào, grupo ocupacional a que
pertence e fixaçào dos seus vencimentos.
/
Art. 4Q. A movimentaçào de pessoal, que se caracteriza
por admissào, transferência, deslocamento e exoneraçào deve ser
precedida de proposta formal do diretor do departamento
interessado ao Diretor do Departamento de Administraçào, que
opinar<f.\ a n=.:•spei to e a en caminh.::i.riá ao Chefe do E;-:ecut.i vo para.
decis~o a respeito.
Art. 5Q. A admissâo no serviço público municipal só
ocorrerá mediante prévia aprovaçào em concurso público,
obedecidas as condiçbes previstas em lei.
Art. 6Q. D ~;ervidc.ir nomeado pi:iffiiit ocupar r.::<::tn.~o público
municipal fica sujeito <:.1 estõ.\~?io probatório, pelo peffÍDciCJ de 2
(dois) anos, durante o qual será submetido a periódicas
avaliaçbes de desempenho, na forma prevista no artigo 25 da Lei
n9 1.245, de 17 de setembro de 1.993.
•·•·e
1)refeltura J\tturtlclpa.~ de tpa.to CBranco
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
C. Mun. d(') P. Bco.
Fls. N.2 ---1.S}r ~
VISTO
& 1Q. As avaliaçbes ser~o feitas em tris (3) ocasibes a
partir da nomeação; a primeira ao término do sexto m'ês; a segunda
ao término do primeiro ano, e a terceira e última até o vigésimo
primeir·o m'ês.
& 2Q,,
Pise) de Admiss2io para o Piso de Mérito, desde que obtenh;;~
classificaçào m:í.rü.m;::~ "C".
& 3Q. Nas duas primeiras avaliaçbes servidor que obter
c 1 assi f icaçào inferior a "C" ser·.?. or ient.:\dc:i sobre su;;~s;. car·ênci.-: ... ~::.
funcionais, visando a melhoria do seu desempenho.
4 () - . Ccms-iderado ou v1~:~r- i ·i' i cada p r- á t :.\.e:: a
infraçào funcional, o servidor será desligado do serviço público
municipal.
Art. 7Q. A avaliaçào de desempenho será feita pela
Comissào de Avaliaç~o, conforme previ o artigo 25 da Lei n9
1.245, de 17 de setembro de 1.993.
Art. 89. Os ven e: imen tos dos; o cupi!itn tess dei E; c::a ,, .. q º''"
públicos municipais, divididos em tr&s (3) grupos ocupacionais,
s'ào os constantes das TabEd<.-ilS df!~ VencimE·)nt..os, ,:)ne)·ms II, III Ee~ IV
desta Lei, para carga hon&r i.ii:l. de qi .. t<::\ren te. ( 40) hon::<.s SF •. wian~:d.s,
assim previstos:
I Class-.es ·f'uncicinais e.'ào ·fr·açóes dos pl.::\no~::. que~
agrupam cargos similares e de igual amplitude de vencimentos.
II - Cargos sào as unidades da administraçào municipal,
com denominaçâio própria, nüme1'·0 e vencimentos esti!.~belec:idos Eun
lei que os criar e com as atribuiçbes definidas no Anexo I desta
Lei.
111 - Níveis salariais sào as unidades da amplitude dos
vencimentos de cada uma das classes, representados pelos valores
nominais de cada um dos cargos, obedecendo o acréscimo de quatro
por· cento (4%) para cada um dos niveis~ tomando-se por base o
~ ...
'l)refeltura J\llunlclp.a~ de rpato CBran.co
ESTADO DO PARANÀ
GABINETE DO PREFEITO
C. Mun. de P. Se(
Fl>.N.'~··· __ ., ____ , _____________ .. __
VISTO
Piso de Mérito previsto nas Tabelas de Vencimentos, nào
cumulativos.
IV - As Tabelas prevêem dois (2) pisos: de admiss~o e de
mérito~ e quinze (15) níveis salariais, representados pelas letra
"A" a "O".
Par~grafo ~nico. Podem ocorrer nomeaçbes para cargos com
carga horária semanal inferior a quarenta (40) horas, com a
respectiva e proporcional reduçào dos vencimentos.
Art. 9Q. Para implantaçào do Plano de Carreira, Cargos e
Salários previstos nesta Lei os atuais servidores públicos
municipais da administraçào direta, aprovados em concurso e
regidos por estatuto, serào submetidos a reenquadramento
funcional, ajustando-se-os dentro di:.1 E:~strutui~~~ dos can;10E.
públicos municip.:.d.s e r·es:.pectivos:; nive:i.~:; d•0 vE:~ncimf0ntos,
previstos nas Tabelas de Vencimentos - Anexos II, III e IV desta
Lei, com base nas funçbes que os mesmos venham exercendo.
Parágrafo único. Além dos c:ritér-·ios pr·evü:;i::r.:>!:;; no "c:aput"
deste artigo, o reenquadramento levará em conta o tempo de
serviço, o nível salarial e o desempenho verificado em avaliaçào
~~spec.í. fica.
Art. 10. A progress~o do servidor público municipal, por
men'2cimento, para o nivel imedi~.tamente supE'H-ior dos pn:; .. ,d .. ~::;t.os
para seu c.:ffgo, pcl!~ q_:~r~,;_:_;~_9 ___ l~1_c:ii::-izor1t:~!'' a cada dcüs anos de
efetivo exercício, dependerá exclusivamente de avaliaç~o de
desempenho, na forma prevista no artigo 25 da Lei n9 1.245, de 17
de setembro de 1.993, e da obtençâo de, pelo menos, classificaçào
pc.issibilitct o Sf.~r-v.ido1"· ii:\
progredir dois (2) níveis em relaçào àquele em que se encontrar
enquadrado.
Art. 11. P1 evoluçào do ser.,./ido1'" na Ci::\1'-1'·e.i1'"i::\~ por
merecimento~ também se dá mi~d i<:tn te promc.içào p1:;)r ascen r,;ào .acVi;;
can;~os agrupados na e l as:.e a que o ser·v:i..dc•r- per·tence, a c:;::..da
interstício mínimo de 2 (dois) anos, mediante avaliaçào de
• a
rprefeltura SVturücLpa~ de roato CBranco
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
C. Mun. de P. 8c
fü. N.'~-·-
... -.. -=-~-- \/!$TO
-----------..
desempenho~ p1'-eenchimento dos ri=:1quisi tos e;-:igido~;; pal'".;;i. D c<.-:ir·go
imediatamente superior e da existincia de vaga.
Parágrafo único. U ::;.er·vidor promov:i.do na -1'orm2:1. do
"caput" manter-á o mesmo n.:í.ve1 do r.:.::irgo anterior, n:7.<.inic.iando, 21.
partir daí, nova contagem de tempo para efeito de qualquer
prcmoçào, na forma prevista nesta Lei.
Art. 12. Na realizaçào de concurse público para admissàc
de pessoal 50/: (cinquenta po1r· c:€;?ntc•) d,;;1s vag;:ir:; a serem
pre€-?nchidas i'icam 1~<:-~ser .. vadas ac•s s€0r·vicli::>r·r.-?.s pt'.lbl icos mt.1nicipr.:1.is.
em e f e t i v o e ;·: e r e i e i o d as f u n ç o e s;. cl o s:. Ent e 0:u- g C:) rH:t d a1 t ii~ d r.:(
ins:.cr-ição.
Art. 13. As disposiço€~s df:-=sta Lei se 2\Plic,::\m
exclusivamente aos servidor-as regidos pela Lei n9 1.245~ de 17 de
set.emb r·o d e 1 • 99:;;; ~ à (€~ :-: ce çf:i:<;'\ d os cargos- d e p n::iv i me::·n to f"•m / '-,
comissào, nào passíveis de carreira.
Art. 14 ... No prazo de cento e oitf!:~nt.2~. (:.tHO) di.:~.s da
vigência desta Lei será realizado concurso interno para
efetivaçào dos servidores municipais estáveis na forma prevista
no artigo 19 do Ato das disposiçbes Constitucionais Transitórias
da Constituiçào Federal.
1 0 - . D tempo se:~rv.i.<;:o p t'.t b l j_ e:: o munic.ipal
servidores será contado como titulo, à razào de meio ponto (0.5)
por ano de serviço efetivo até o limite de cinco (5) pontos.
& 2Q. E)·:clus.i.vament.r:?. para os efeitos deste artigo, <:i
compn::ivada e>:pc:.~riência d21.s funçbes do c:ar .. qo pn2tend.i.do E::.upr·e' o
requisito de instruçào.
& 3Q .. Os serv.i.dor·es niio aprovados; no c::oncur-sc::i inter-no
pr-evisto neste artigo permanecer~o em quadro em extinçâo, nàc se
lhes aplicando as disposiç6es desta Lei.
& 4Q. Os servidores aprovados no concurse::< previste neste
a.r·tiqo pa.<.ssar-âci 21 se!'" l'"egidos pela Lei n9. 1.:~:4~:·~ dt2
setembro de 1.993.
'Prefeltura S\1unlclp.a~ de 'Pato CBranco
ESTADO DO PARANÁ
GABINETE DO PREFEITO
C. Mun. de P. Bco.
FI•. N '---!7.H-- -------------------- ---~---------
,/, ; () ..__ _______ _
Art ... 15. Ao servidor efetivo que forem cometidas funç~es
nâo inerentes às de seu cargo pode ser concedida gratificaçào de
funçâ:i:o de c:1té 50% ( cinquentõ:1 por cento) sobr·e seus vencimentos
básicos e vantagens percebidas.
Art ... 16. No pr-·azo de trinta (:30} dias c::ontado=; da
vig~ncia desta Lei o Executivo Municipal a regulamentará.
Art. 17. Revogando as disposiçbes em contrário, esta Lei
entr~rá em vigor na data da sua publicaç~o.
CARREIRAS ISOLADAS
ASSISTENTE SOCIAL
DESENHISTA T~CNICO
ENGENHEIRO CIVIL
PROCURADOR
MtDICO VETERINARIO
AGENTE SOCIAL
FISCAL DE EDIFICAÇDES
FISCAL DE LIMPEZA URBANA
FISCAL DE TRIBUTOS
TELEFONISTA
BORRACHEIRO
INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
MARCENEIRO
MARTELETEIRO
MARROEIRO
MECANICO DE MANUTENÇAO
MERENDEIRA
SOLDADOR
CHAPEADOR
PINTOR
2
C. Mun. de P. Bco.
.......... ... ,,,,.-
;JS...
ANEXO l
QUADRO DE CARREIRAS
CONTINUO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III
ADMINISTRADOR
SECRETARIA
SECRETARIA GABINETE
TtCNICO EM CONTABILIDADE
TESOUREIRO
CONTADOR
TECNICO AGRICOLA
ENGENHEIRO AGRONOMO
ELETRECISTA
ELETROTtCNICO
PEDREIRO OU CARPINTEIRO
MESTRE DE OBRA
MOTORISTA I
MOTORISTA II
OPERADOR DE MAQ. RODOVIARIA I
OPERADOR DE MAQ. RODOVIARIA II
ZELADOR OU FAXINEIRO OU COVEIRO
C. Mun. de P. Bco . :_*
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS OU FRENTISTA OU JARDINEIRO
OU VIGIA
GARI
GARI DE CAMINHDES
AUXILIAR DE COZINHA
COZINHEIRO
1
C. Mun. de P. Bco.
Fls.N.2 ------ ~Zf ------- ___ ,. __________ -:::::::----~---------
\11 $ T
AlllO iÍ J:..
QUARTIDADE CARGO GRUPO VEICHIBRTO CARGA HORARIA
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 03 ASSISTENTE SOCIAL P.TEC. 568,13 20
01 DESENHISTA TiCNICO P.TEC. 456,35 40
'-01 ELETROTiCNICO P.TEC. 779,93 40 01~0~ ENGENHEIRO AGRONOMO P.TEC. 908,45 40 02-*º~ PROCURAOOR P.TEC. 1.133, 74 40
02 >l'Cb TiCNICO AGRICOIA P.TEC. 456,35 40
"--03 TSCNICO CONTABIL P.TEC. 568,13 40
"()3 TESOUREIRO P.TEC. 779,93 40
02*·'.J':::. TOPOGRAFO P.TEC. 456,35 40
-01 VETERINARIO _R_._TEC. ô \,l.~1 l ·2.< :" 908,45 40
"--30 ASSISTENTE A1l1INISTRATIVO I P.A1l1. ,., 276,32 40 : 'U·1_<,,.:__
451 ':J ASSISTENTE A1l1INISTRATIVO II P.A1l1. 390,83 40
lO!iO ASSISTENTE A1l1INISTRATIVO III P.Aitt. 467,15 40
"15 AUXILIAR A1l1INISTRATIVO P.A1l1. 174,80 40
"-02 CONTINUO P.A1l1. 140,19 40 ~2 FISCAL DE EDIFICA<;OES P.Aitt. 467,15 40
---05 FISCAL DE TRIBUTOS P.A1l1. 467,15 40
"-06 SECRETARIA P.Aitt. 390,83 40
'--04 TELEFONISTA P.A1l1. Q e ~l'-'=- 276,32 30
-----05 AUXILIAR DE COZINHA P.OP. :i..."' k 140,19 40
'-02 BORRACHEIRO P.OP. 274,54 40
04:*-10. COZINHEIRO P.OP. 201,86 40
054C0 ELETRECISTA P.OP. 340,44 40 50~ '\'fj GARI P.OP. 140,19 40 36+~ 0 GARI DE CAMINHAO P.OP. 201,86 40
10-1' O'::J INST.DE APREND.INDUSTRIAL P.OP. 381,28 40
---05 JARDINEIRO P.OP. 201,86 40
0440':::.:C MARCENEIRO P.OP. 381,28 40
'-04 MECANICO DE l1ANUTENCAO P.OP 381,28 40
----20 MERENDEIRA P.OP 140,19 40
03-d'::) MOTORISTA I P.OP 274,54 40
"-40 MOTORISTA II P.OP 340,44 40
'-30 OPERAOOR DE MAQ.RODOV. I P.OP 340,44 40 "1.o OPERAOOR DE MAQ.RODOV. II P.OP 381,28 40
lO'f j 1'.j PEDREIRO P.OP 274,54 40
'03 PINTOR GERAL P.OP 274,54 40
'03 SOLDADOR P.OP 340,44 40
'-20 VIGIA P.OP 201,86 40 15~0 ZELADOR P.OP 140,19 40
o~ F_::r ·C:>c'\'{ CtC J-1,~s~º (é\\"\ ex \)-_,\J\c~r '
08 ,,--.....)\ ~-,( 1 ) -·-
• .. - \ ,~•· ·'2- (\
\ . ~~- \'',-'" ',.::_ '\ ~>..:. \ ., \ ·'-- '.._\<C~J )
C. Mun. de P. Bco.
:::~:~- v~-r:::..
------------------------~----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- QUANTIDADE
01
01
02
10
02
01
--m·
10
03
04
25
02
02
80
05
04
CARGO
A1l1INISTRAOOR
CONTADOR
ENGENHEIRO CIVIL
AGENTE.SOCIAL
FISCAL DE LIMPEZA URBANA
SECRETARIO DE GABINETE .. AUXILIAR DE SERVIcmr GERAIS ..
CARPINTEIRO
CHAPEADOR
COVEIRO
FAXINEIRO
FRENTISTA
MARTELETEIRO
MARROEIRO
MESTRE DE OBRAS
OPERADOR DE BRITADOR
GRUPO
P.TEC ~
P.TEC -
_P.l~Cnc•~· P.All1
P.A1l1
P.A1l1
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
P.OP.
VENCIMENTO
908,45
908,45
1.133, 74
174,80
276,32
457,16
201,86
274,54
340,44
140,19
140, 19
201,86
201,86
201,86
340,44
201,86
CARGOS DE PIOYIID'lO Ili COIUSS.lO
f\We'!O]J'. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- QUANTIDADE CARGO GRUPO VENCIHEHTO
-· -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 02 \ DIR. DO DEPI'O DE ASSUNT. COMUNT. CC/4 639,05 01 DIR.00 DEPI'O DE MAT.E PATRIM. CC/5 697,16
O,l 5CHEFE DE DIV.ASSIST SOCIAL CCD/5 697,16 ~· CHEFE DE DIV.DE MATERIAL CCD/1 464,77
~ CHEFE DE DIV DE AI110X. CCD/1 464,77 ~CHEFE DA DIV.PATRIMONIO CCD/1 464,77
CARGA DOBARIA
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
,,
\-
QUARTIDADE CARGO
01 AI!1INISTRADOR DISTRITAL
01 ASSESSORIA DE IMPRENSA
01 ASSESSOR JURIDICO
02/ ASSESSOR DE PLANEJAMENTO
01 CHEFE DE GABINETE
01 DIRETOR DE DEPI'O AI!1.
02/ DIRETOR DE DEPI'O FINANÇAS
01 DIRETOR DE DEPI'O IND.COM.
01 DIRETOR DE DEPI'O AGRIC.M.A.
01 DIRETOR DE DEPI'O EDUCACAO
02/ DIRETOR DE DEPI'O SERV.URBAN.
~V ~IRETOR DE DEPI'O DE OB.URBAN. , o~ .·.__. I CHEFE DIV. PESSOAL \ I oi/ -. ( CHEFE DIV.SERV. GERAIS 1 01 i CHEFE DIV.CONTABILIDADE 1
1 01 1 CHEFE DIV.CAD.TRIB.E FISC.
' 01 I CHEFE DIV.OBRAS E URBAN.
01 CHEFE DIV.FISCAL.E EDIF.
01 I CHEFE DIV.PLANEJ.FISCAL TERRIT
01 CHEFE DIV.S.ROD.PARQ.MAQ.
01 CHEFE DIV.UTILIDADE PtlBLICA
03 CHEFE DIV.CIRC.TRANSPORTE
01 CHEFE DIV. FOMENTO AGROPEC.
01 CHEFE DIV.IND.COM.TURISMO
01 CHEFE DIV.ENSINO DE lQ GRAU
01 CHEFE DIV.PROT.MEIO AMBIENTE
\ 01 CHEFE DIV. DE CULTURA
o~ í)" ~ ç,r, •·.-() L .. \fi')U) (
\. ~ C'-A:JC (
GRUPO
CC/3
CC/4
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CC/5
CCD/1
CCD/5
CCD/5
CCD/3
CCD/4
CCD/1
CCD/2
CCD/5
CCD/2
CCD/3
CCD/3
CCD/1
CCD/l
CCD/1
CCD/1
CC-3
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.2 } q b~---····
----·····---~~==-?:-- VIS,()
VEMCIHEHTO
727,52
991,21
' ;
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
1.102,41
467,77
697,16
697,16
580,97
639,05
464,77
522,86
697,16
522,86
580,97
580,97
467,77
467,77
467,77
467,77
... 'f,;;>:f i··J r·~ -
/.
(/\. / '/
C. Mun. de P. Bco.
~ ANEXO III
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSAO ~= QUANT. CARGO SIMB. VENCIMENTO
1511
(9])
~ 01
01
01
01
01
01
01
01
01
03
01
01
01
01
01
®
4
ADMINISTRADOR DISTRITAL CC -3
ASSESSORIA DE IMPRENSA CC -4
ASSESSOR JUR!DICO CC -5
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO CC -5
CHEFE DE GABINETE CC -5
DIRETOR DO DEPTO. DE ADMINISTRAÇAO CC -5
DIRETOR DO DEPTO DE FINANÇAS CC -5
DIRETOR DO DEPTO DE IND. E COM. CC -5
DIRETOR DO DEPTO AGRIC. E MEIO AMB.CC -5
DIRETOR DO DEPTO DE EDUCAÇAO CC -5
DIRETOR DO DEPTO DE SERV.URBANOS CC -5
~DIRETOR DO DEPTO DE OBRAS E URBAN. CC -5
/ CHEFE DIVISAO DE PESSOAL CCD -1
1
1 CHEFE DIVISAO DE SERV. GERAIS CCD -5
CHEFE DIVISAO DE CONTABILIDADE CCD -5
(
CHEFE DIVISAO DE CAD.TRIB. E FISC. CCD -3
CHEFE DIVISAO DE OBRAS E URBANISMO CCD -4
CHEFE DIVISAO DE FISCAL.EDIFIC. CCD -1
1 CHEFE DIVISAO DE PLANEJ.FIS.TERRIT CCD -2
CHEFE DIVISAO DE S.ROD.E PARQ.MAQ. CCD -5
CHEFE DIVISAO DE UTIL.PôBLICA CCD -2
CHEFE DIVISAO DE CIRC. E TRANSP. CCD -3
CHEFE DIVISAO DE FOMENTO AGROP. CCD -3
CHEFE DIVISAO DE IND.COM. E TURIS. CCD -1
CHEFE DIVISAO DE PROT. AO M.AMBIEN.CCD -1
,\.. CHEFE DIVISAO DE ENSINO lQ GRAU CCD -1
CHEFE DIVISAO DE CULTURA CCD -1
~'D1íQ::;~R, .:;.;~G ?-D e,,;,. e_
~) ),
I '-\-'-
\\
\\
((, - 3
\ 1
,,
R$ 653,60
R$ 890, 50 ·
R$ 990,40
R$ 990,40
R$ 990,40
R$ 990,40 -
R$ 990,40
R$ 990,40
R$ 990,40
R$ 990,40
R$ 990,40
R$ 990,40
R$ 417,55
R$ 626,33
R$ 626,33
R$ 521,94
R$ 574,12
R$ 417, 55 ..
R$ 469,74
R$ 626,33
R$ 469,74
R$ 521,94
R$ 521,94
R$ 417,55
R$ 417,55
R$ 417,55
R$ 417,55
\<.$ 65"2J,60
ANEXO I
---~--------------------~-------------------~------------
QUANTIDADE CARGO GRUPO VENCIMENTO
---------~~---------~-------------~----------~~-~----------~--~-
01 ADMINISTRADOR P.TEC R$ 816.15
01 CONTADOR P.TEC R$ 816. 15
02 ENGENHEIRO CIVIL P.TEC R$ 1018.55
10 AGENTE SOCIAL P.ADM R$ 157.04
02 FISCAL DE LIMPEZA URBANA P.ADM R$ 248.25
01 SECRETARIA DE GABINETE P.ADM R$ 419.69
70 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS P.OP R$ 181.35
10 CARPINTEIRO P.OP R$ 246.65
03 CHAPEADOR P.OP R$ 305.85
04 COVEIRO P.OP R$ 125.95
25 FAXINEIRO P.OP R$ 125.95
02 FRENTISTA P.OP R$ 181.35
02 MARTELETEIRO P.OP R$ 18L35
80 MARROEIRO P.OP R$ 18L35
05 MESTRE DE OBRA P.OP R$ 305.85
Jfj; OPERADOR DE BRITADOR P.OP R$ 181. 35
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISS~O
QUANT. CARGO SIMB. VENCIMENTO
---~--~--~-----------~---------~--~~-~y------~~-------------~~--~
~ DIRETOR DO DEPTO DE ASSUN.COMUNIT. cc - 4 R$ 574,12
DIRETOR DO DEPTO DE MAT.E PATRIM. cc - 5 R$ 626,33
01 CHEFE DA DIVISAO DE ASSIST. SOCIAL CCD - 5 R$ 626,33
iB CHEFE DA DIVISAO DE MATERIAL CCD - 1 R$ 417,55
CHEFE DA DIVISAO DE ALMOXARIFADO CCD - 1 R$ 417,55
CHEFE DA DIVISAO DE PATRIMONIO CCD - 1 R$ 417,55
~
/1 ' I '.,'°' '~ L(_ '. 1 ,· l
L
0oiv~e.\, - • 1'
~11.)11,zF<lil>, é'\-•!ANI\ M~
··'
C. Mun. de P. Bco.
Fls. N.'1.,}__Ltfl-------- --------------::::.:~-4~------1 ' 11'·)1-D ;
ANEXO II ·--- ----- ---------------------------------------------------------------- Iº I
~~~~~=-~~~=-----=~~~~-------------------------~~~~~--~=~~=~=~~~-- 001\If iJ:\{
1
* 03 O~ ASSISTENTE SOCIAL P. TEC R$ 510. 41
lo. 01 DESENHISTA TECNICO P. TEC R$ 409. 99 ./
~01 ol ELETROCTECNICO P.TEC R$ 700.69
~ 03 Ol ENGENHEIRO AGRONOMO P. TEC R$ 816. 15 *° 01 O.D PROCURADOR P. TEC R$ 1018. 55
-'1: 03 r:íJ.i TECNICO AGRICOLA P. TEC R$ 409. 99
:it.03 TECNICO CONTABIL P.TEC R$ 510.41 ·
~03 TESOUREIRO P.TEC R$ 700.69/-
-õf. 03 ':)~ TOPOGRAFO P. TEC R$ 409. 99
~ 01 ol VETE RI NA RIO P. TEC R$ 816. 15
-- * 30 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I P. ADM R$ 248. 25"
*15 ~~ ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II P.ADM R$ 351.12·
+10 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III P.ADM R$ 419.69·
~ 15 AUXILIAR ADMINISTRATIVO P.ADM R$ 157.04 ·
'!\.- 02 OJ, CONTINUO P. ADM R$ 125. 95 ·
~ 02 O'J . .1 FISCAL DE EDIFICACOES P.ADM R$ 419.69 *° 05 FISCAL DE TRIBUTOS P. ADM R$ 419. 69 ··
~r 06 SECRETARIA P. ADM R$ 351. 12
* 04 TELEFONISTA P. ADM R$ 248. 25
>X- 05 OS AUXILIAR DE COZINHA P.OP R$ 125.95
.f-02 O,~, BORRACHEIRO P.OP R$ 246.65.
~10 04 COZINHEIRO P.OP R$ 181.35
!\\ 06 05 ELETRECISTA P. OP R$ 305. 85 ·
~ 45 50 GARI P. OP R$ 125. 95
~ 20 36 GARI DE CAMINHAO P. OP R$ 181. 35
~05 .J_O INSTRUTOR DE APREND.INDUST. P.OP R$ 342.54
~~-os JARDINEIRO P.OP R$ 181.35
*05 o~ MARCENEIRO P. OP R$ 342. 54
~~\\00 04 . MECANICO DE MANUTENÇAO P. OP R$ 342. 54
20 O. MERENDEIRA P.OP R$ 125.95 * 15 3 MOTORISTA I P. OP R$ 246. 65
~ 40 MOTORISTA II P.OP R$ 305.85
% 30 -A OPERADOR DE MAQ.RODOVIARIA I P.OP R$ 305.85
~ 10 OPERADOR DE MAQ.RODOVIARIA II P.OP R$ 342.54
1'<' 15 JO PEDREIRO P.OP R$ 246.65 * 03 PINTOR GERAL P.OP R$ 246.65
* 03 SOLDADOR P. OP R$ 305. 85
.i'í' 20 O VIGIA P. OP R$ 181. 35 * 20 ~5 ZELADOR P.OP R$ 125.95 * 01 Çl). FISCAL DE VIAÇAO (em extinção) -
>f: 08 (O OPERA~IO (Em extinção)-'
~ ~~. ~~i«"dRJ\, de Coy,,~,,Tu.,.~~#=- l\Q-:J lfa'_J Q~cto't ele. C8-<~-\luJ..L .
Ü~ ~G d_.Q, ~.uCJ.h() .1
O
i::. ('\ ... O ·v .,.P .-1-' J\-. o. C1.h _(I: (~>,,.~,Q)'L . ..:o..JL o_
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1
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( ' \ PLÃH0-TtCHICO
\ \ ' IIT.
ANEXO Íff. C. Mun. da P. Beo ..
Fls. N.12 Jt;o '
---------~---.!
------------
~ ___ _ VISTO
----:----------------:--------:------------------------------------------------------
CLAS: CARGO : PISO 1
t HIVEL SALARIAL
----·----------------'--------·----------------------------------------------------- ' 1 1
PA A B e D E F
409.99 442.36 459.37 476.39 493.40 510.41 527.42
DESENHISTA G H 1 J K L
I TOPOGRAFO PM 544.45 561.46 578.47 595.49 612. ~.o 629.51
H:C. AGRICOU1 425.35 " H o
646.53 663. ~·4 680. ~.5
----·----------------·--------·-----------------------------------------------------
II
• 1 1
ASSIST.SOCIAL
TÉC.CONTABIL
1
1
F'A
510.41
PM
530.83
A B
552.06 573.30
6 H
679.46 700.69
" H
806.85 828.09
e D E F
594.52 61::'•. 76 636.99 658.22
1 J K L
721.93 743.16 764.39 785.63
o
849.32
----·----------------·--------·----------------------------------------------------- ! ! !
A B e D E F
PA 757.86 787.01 816 .15 845.31 874.46 903.60
TESOUREIRO 700.69 G H I J K L
III ELETROTÉCNICO 932.75 961. 90 991.04 1020.20 1049.35 1078,50
PM " M o
728.71 : 110·7 ,64 1136,79 1165,94
----:----------------:--------:-----------------------------------------------------
A B e D E F
ADMINISTRADOR PA 1
1 882.75 916.70 950.65 984.60 1.018.55 1052.51
IV COtHADOR 816.1~· G H I J K l
ENG.AGRONOMO :1086.47 :1.120.q2 1154.37 1188 .32 12~~~~. 27 l.256.22
VETERINARIO Pl'f l'I N o
848.80 :1290.17 1324.13 1358.08
----------------·--------·----------------------------------------------------- 1 1
1
1 A B e D E F
' 1 PADM : 1101.66 114q .03 1186.40 1228.78 1271.15 1'313.52
V ENG.CIVIL :1018.55 6 H 1 J K L
PFWCURADOR :1355.89 1398.14 1440.63 1483.01 1525.38 1567. 7!:i 1
1 PAVI l'I N o
: l.0::'·9. 29 :1610.12 1652.41.i l.694.86
----:----------------:--------:-----------------------------------------------------
VALORES REFERENTE AO Mes DE OUTUBRO DE 1994.
C. Mun. de P. Bco.
~~~~--= VISTO
----·----------------·--------·------------------------------------------------------ ' 1 1
CLAS! CARGO : PISO HIVEL SALARIAL
----·----------------·--------·----------------------------------------------------- ' 1 1
PA A B e D E F
125.95 136.22 141.58 146.70 151.94 157.04 162.42
G H I J K L
I CONTINUO PM 167.65 172.89 178.13 183.37 188.61 193.8~·
130.98 " N o
199.08 204.33 209.57
----·----------------·--------·----------------------------------------------------- ' 1 1
A B e D E F
PA 169.86 176.39 182.93 189.45 195.99 202.52
AGENTE SOCIAL 157.04 G H I J K L
II 209.06 215.58 222.12 228.66 23~·-19 241.72
AUX. ADMINIST. PM PI H o
1.63.32 248.2~t 254.79 26L32
----·----------------·--------·----------------------------------------------------- ' ' ' A B e D E F
PA 268.51 278.83 289.16 299.49 309.82 320.14
TELEFONISTA 248. ~~5 G H I J K L
III ASS.ADMINIST I 330.47 340.80 351.12 361.46 371. 78 382.30
FISCAL Lil'IP.PUB: Pl'I l'I H o ____ , ________________ , ________ 258.19 1 ____________________________________________________ 392.63 402.96 413.30 _
1 1 1
A B e D E F
PA 379.78 394.38 408.99 423.59 438.21 452.81
IV SECRETARIA 3~11.12 G H I J K L
467.42 482.02 496.63 511.24 525.84 540.4~·
ASS.ADl'IIN. J.I Pl'I " H o
365.17 555.06 569.67 584.27
----:----------------:--------:-----------------------------------------------------
A
V ASS .ADl'IIN. III 1 PA 442.36 ' SECRETARIA GAB.! 419.69 G
FISCAL TF:IBUTOS: :"144.4::1
FISCAL EDIFIC. 1 F'M " 1
42!5. 3!::· : 646. 5:~
B
459.37
H
561.46
N
663.54
e
476.39
I
:"178.47
o
680.55
D
493.40
J
595.49
E F
510.41 527.42
K L
612.50 629.51
----·----------------'--------·----------------------------------------------------- ' 1 1
VALORES REFERENTE AO Mes DE OUTUBRO DE 1994
~VISTO '~~~~~ l
~ ,-.J-. _ ·· '- \ \. ANEXO :J,i l
;-·. \ · "!\ · -.\ O·'' \f C\L-.: · J\\\\" .. -': O LeRr,C::f;:y 1 ç. !..._ .
P-l::ANO- OPERACIGNAL . Iº ----'----------'------'---------------------------------------------- ' 1 1
CLAs:cARGO : PISO : NIVEL SALARIAL
----'----------'------'---------------------------------------------- ' 1
: GARI PA : A
:coVEIRO 125.95:136.22
I :zELADOR : G
: AUX . COZI N . PM : 16 7 . 65
:FAXINEIRO 130.98: M
:MERENDEIRA :199.08
8
141.58
H
172.89
N
204.33
e
146.70
I
178 .13
o
209.57
D
151.94
J
183.37
E
157.04
L
188.61
F
162.42
K
193.85
----'----------'------ ---------------------------------------------- ' :AUX.S.GER.
:GARI CAMIN PA
II : FRENTISTA 181. 35
:JARDINEIRO
:coZINHEIRO
:or.BRITAD. ,PM
: MARTELET. : 188. 61 1
:MARROEIRO :
:vIGIA :
A B
196. 10 203.70
G H
241.42 248.97
M N
286.69 294.23
e D E F
211.24 218.78 226.33 233.87
I J L K
256.50 264.05 271.60 279. 14
o
301.77
----·'----------'------'---------------------------------------------- ' 1 1
:cARPINTEIR: : A 8 e
:BORRACHEIR:PA l266.77 277.03 287.30
III :PEDREIRO :246.65: G H I
:PINTOR : :328.33 338.59 348.85
:MoTORIST.I:PM M N o
: :256.50 1 389.90 400.16 410.42
D
297.56
J
359.11
E
307.82
L
369.37
F
318.08
K
379.64
----'----------'------ ' 1 ---------------------------------------------- :cHAPEADOR :
:soLDADOR :rA
IV :MEST.OBRA :305.85
: ELETREC. :
:MOTORIS.II:PM
:or.M.ROD.I:318.08
A B
330.80 343.52
G H
407" 15 419.87
M N
483.48 496.20
e D E F
356.25 368.97 381.69 394.41
I J L K
432.59 445.31 458.03 470.76
o
508.92
-----'----------'------ ' 1 ---------------------------------------------- :oP.M.RD.Ir: A 8 e D E F
:MARCENEIRO:PA :370.50 384.75 398.99 413.24 427.50 441.75
IV :rNST.AP.IN:342.54: G H I J L K
:MEC.MANUT.: :455.99 470.24 484.50 498.75 512.99 527.24
:MOTORIS.II:PM : M N o
:or.M.ROD.I:356.25:541.49 555.75 569.99
----:----------:-------:----------------------------------------------
VALORES REFERENTE AO M~S DE OUTUBRO DE 1994.
1