norma nº 31/2012

Estado do Paraná
Portaria nº 31, de 4 de julho de 2012
O Presidente da Câmara Municipal de Pato Branco, Estado do Paraná,
no uso de suas atribuições legais, com fulcro nas disposições contidas no
inciso XXX, do artigo 29 da Resolução nº 08, de 15 de dezembro de 1990
(Regimento Interno); no artigo 25 da Lei Municipal nº 1.245, de 17 de setembro
de 1993, no artigo 16, da Resolução nº 07, de 26 de setembro de 1995, com as
alterações contidas na Resolução nº 13, de 22 de dezembro de 2008;
RESOLVE:
Art. 1º. Nomear as servidoras Márcia Regina Zanoelo e Rozane Fátima
Giasson, bem como a Vereadora Arilde Terezinha Brum Longhi, para comporem
a Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores do Poder Legislativo
Municipal.
Gabinete da Presidência, aos quatro dias do mês de julho de 2012.
Osmar Braun Sobrinho
Presidente da Câmara Municipal de Pato Branco
Rua Ararigbóia, 491 - Fone: (46) 3224-2243 - 85505-030 - PatoBranco - Paraná
site: www camarapatobranço.com.br - e-mail: legislativo)camarapatobranco.com.br
DIÁRIO DO SUDOESTE
soe ur corrige meses saca
PATO BRANCO [QUINTAS FEIRA, SDE JULHO DE 2012] ANO XXViL | NÚMERO 5519 ] ) DE 2012 | ANO XXVII | NÚMERO 5519 | EDIÇÃO REGIONAL |
4º: Nomear as servidoras Márcia: Regiha Zanoelo. e Rozané Fátima Gissson; bém.
inha Brum Longhi, para comporêm a Comissão de Avaliação de -
B12
Edição nº 5519
DIÁRIO DO SUDOESTE
Publicações Legais 5 de julho de 2012
PREFEITURA MUNICIPAL DE AMPÉRE - ESTADO DO PARANÁ
Rua Maringá, 279 — Centro — Fone: (46) 3547.1122 Fax: (46) 3547.1516
AMPERE — PR - CEP 85640-000 - e-mail: adm(Dampere pr govbr
TERMO DE ANULAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO
O Prefeito Municipal, FLÁVIO JOSE PENSO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela
legislação em vigor, especialmente pela Lei Nr. 8.666/93 e alterações posteriores, a vista do parecer
conclusivo exarado pela Comissão de Licitações, resolve:
01 “ANULAR a homologação:
a) Processo Nr.:136/2012
b) Licitação Nr.: 049/2011
c) Modalidade: Dispensa de Licitação
d) Data Homologação: 27/06/2012
e) Data da Adjudicação: 27/06/2012
f) Objeto da Licitação: Contratação de Empresa especializada para Cessão de Uso Temporário de sistema de
jogos
9) Formecedores e Itens Vencedores:
Fomecedor Lote
PRAXIS CONSULTORIA E INFORMAÇÃO 1
DESPORTIVA LTDA
Total do Lote R$
650,00
2- MOTIVO: Descumprimento pelo vencedor de fornecimento de documentos necessários à realização
do Contrato.
Ampére (Pr), 03 de julho de 2012.
FLÁVIO JOSE PENSO
PREFEITO MUNICIPAL
EXTRATO DO CONTRATO nº. 150/2012
DATA DE ASSINATURA DO CONTRATO: 25 de Junho de 2012
PARTES: MUNICÍPIO DE AMPÉRE e AUCLESIO BURILLE BORTOLINI, passoa Jurídica inscrita no CNPUIME
sob o 1º 05.726 348/0001-B4,
OBJETO: O presente contrato tem por objeto a Contratação de empresa para prestação de serviços de captação
de Imagens, locação de projetor e tea, edição o produção de vídeos, revelação de fotografias das alwidades
desenvolvidas polas Scrotaias do Município
VALOR: R$ 18.870,00 (dezoito mil oitocentos a sotonta reais)
DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: As despesas serão suportadas por recursos próprios.
VIGÊNCIA: À vigência do presente será atá 31 de dezembro do 2012
FORO: Comarca de RealazalPR
AUCLESIO BURILLE BORTOLINI
Contratada
FLÁVIO JOSÉ PENSO
Prefeito Municipal
PREFEITURA MUNICIPAL DE VERÊ
ESTADO DO PARANÁ
Fones: (46) 3535-8000 e 3535-1223 - E: pelo ste - www. pnvere.pr.gov.br
RUA PIONEIRO ANTONIO FABIANE, Nº316.0X POSTAL, 21 — CEP 85585-000 - VERÉ - PARANA.
DEPARTAMENTO DE LICITAÇÃO
AVISO DE RESULTADO E ADJUDICAÇÃO
LICITAÇÃO MODALIDADE: CARTA CONVITE N-08/2012 que tem como OBLETO-Contratação de Empresa Especializada
Para fomecimento de Paças a Serviços para Recuperação do motor da PA carregadeira modelo CASE W208 e do motor
do Trator de Esteira modelo CATERPILLAR D.06C.. Para alender 0 art. 38-V1 da lei 866183, o Presidente da Comissão
Permanente de Licitação toma publico o resultado de adjudicação do certame em epigrafe. Após o prazo recursal
estabelecido pelo art. 109 - 1 da lei 8.666193 acjudicamos os Itens abaixo relacionados & respectiva empresa vencedora
pera que tenha seus efeitos legais fica à mesma apa a contratação pelo município de Verê, ficando a disposição do Sr
prefeito para Homologação
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO -PR
PORTARIA Nº.427
O Prefeito Municipal de Pato Branco, no uso das atribuições que lhe são con-
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
Eutado 4 Paraná - Mhsscção a Comueca dy Pois Hans
CARTÓRIO VIEIRA - REGISTRO CIVIL
feridas pelo Art. 62, inciso II, alínea “a”, da Lei Orgânica do Município;
asse RESOLVE:
Art. 1º Exonerar, ENIO RUARO, ocupante do cargo de Chefe da Divisão de
Limpeza Pública, símbolo CC3, Secretaria de Meio Ambiente, a partir de 02
de julho de 2012.
Gabinete do Prefeito de Pato Branco, em 03 de julho de 2012.
Roberto Viganó
Prefeito Municipal
EDITAL DE PROCLAMAS
CARTÓRIO VIEIRA « REGISTRO CIVIL
MUNICÍPIO: PATO BRANCOPR
PERÍODO: 21/06/2012 ATÉ DiONaDIZ
PARA O JORNAL: DIÁRIO DO SUDOESTE
Faço Hab que pestendom Esar-46 é apresectaram cs docums
Brteserm iso
o esígidos pelo a
CÂMARA MUNICIPAL DE PATO BRANCO — ESTADO DO PARANÁ
FERNANDO FIORENTI e LUJACIA FELIPES Rua Ararigbóia, 491 — Centro - CEP 85.505-030 - Pato Branco - Paraná
MARCIO DIAS e ELISANGELA GOMES MOKFA
RODRIGO PIMENTEL e ELIZANE APARECIDA WEIRICH
WILLIAM CÉSAR MARINI à FRANCIELLE TAVARES
MARCIO ELECHANDRE CARMEIRO o ANA PAULA FREITAG
CLAUDINO CALBENTE o LEILA BEATRIZ GONÇALVES DE SOUZA
ADILSON ARIZI é CLAUDIA INES SOARES
Portari
nº 31, de 4 de julho de 2012
O Presidente da Câmara Municipal de Pato Branco, Estado do Paraná, no uso de suas
atribuições legais, com fulcro nas disposições contidas no inciso XXX, do artigo 29 da
Resolução nº 08, de 15 de dezembro de 1990 (Regimento Interno); no artigo 25 da Lei
Municipal nº 1.245, de 17 de setembro de 1993, no artigo 16, da Resolução nº 07, de 26 de
setembro de 1995, com as alterações contidas na Resolução nº 13, de 22 de dezembro de
Se niguem scuibor de algum impedimento. oporha-< 2008; RESOLVE:
ia Soma ca Lei, no prazo de quit clas
Art. 1º. Nomear as servidoras Márcia Regina Zanoelo e Rozane Fátima Giasson, bem
como a Vereadora Arilde Terezinha Brum Longhi, para comporem a Comissão de Avaliação de
Desempenho dos Servidores do Poder Legislativo Municipal.
O resido d verdade a ceu
PR. efa julho dota
Gabinete da Presidência, aos quatro dias do mês de julho de 2012.
Osmar Braun Sobrinho - Presidente da Câmara Municipal de Pato Branco
Salmos 37 ao 40. Para conseguir algo impossível leia na Bíblia ao Sal-
mos 37, 38, 39 e 40 durante três dias, no terceiro dia mande publicar
e no quarto observe o que acontece.
Se você tem dúvidas sobre alguma doença,
tratamento de saúde ou técnica profissional,
conte ao Caderno Saúde que ouviremos
o especialista certo para
responder a você
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tos TEM sá ISMOTOR |SV foco — fo.00
ps ITEM 55 jLismoror |sv oo fo00
ts ITEM 56 fismoror |sv f2s000- fps0.00
h TEMOS Lismoror |sv! [5000 —f250,00
a iTEM 02 ssuoror |sv 4,00 — [2000]
a TEMOS fisuoror |sv [9900 io000
TEMOS fisuoro fev 50,00 [550.00
p+ TEMOS ISMOTOR |SV 0 — fp00,00
E E ISMOTOR |SV fo —Jis0o
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a TEM 00 ISMOTOR |SV fogo 72006
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[3 ITEM 13 |Lismoror |sv 2000 fi20,00
poa TEM tá ISMOTOR |SV [300,0 [500,00
hs TEM 15 ISMOTOR |SV 6.00 freo0
po TEM 16 Lismoror |sv [500.00 i 500.00
Etr ITEM 17 fssuoror |sv [4900 fáo0o
fe TEM TE fisuoror fsv [000 ano
Ho TEM TO TSMOTOR [SV 500 3500
a ITEM 20 lismoror sv fisooo fiso.00
po TEM ZA mm JON fogo o 00
a irEM 22 ore jon [000 — froo.06
pts ITEM 25 Te jon frsoo —fiso.00
popa TEM 24 pro jun eso —fis00
[om ITEM 25 E» DIESEL Jun [0000 00.06
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Er imEM 57 frecri jun fio — ooo pro
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ho ITEM ÃO ALE Jar oo — fss100 fe18600
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pote ITEM 42 iser Jun fio — 000 f5o00
pts TEMAS jroza Jun ——fdo O
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pts TEM ds ALE JUN 00 — 500 fis000
pe TEMAS ALE JUN 00 — fogo frovo
pur ITEM 47 ALE JUN oo — so pro00
Es iTEM 48 AHLE JUN ido 500 6500
o ITEM dO Froeser jun oo — fogo fizo00
E TEM 50 USIN JUN [.00 960,00 3.960,00
Er imEM 51 Fansen Jun fio pago fisoo
VALOR TOTAL R$ 32.303,00
Ficando agjudicada a presenta lciiação, nos lermos anteriores mencionados
Verê, 04 de julho de 2012.
Diogo de oliveira
Presidente da Comissão Permanente de Licitação
Portaria 068/2012
Todas as sextas-feiras
Estado do Paraná
Pato Branco, 6 de julho de 2012.
Senhor Presidente:
A Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores do Poder Legislativo
Municipal, nomeados pela Portaria nº 31, de 4 de julho de 2012, publicada no Jornal
Diário do Sudoeste, edição nº 5519, de 5 de julho de 2012, que tem como presidente
a Vereadora Arilde Terezinha Brum Longhi e membros as Servidoras Márcia Regina
Zanoelo e Rozane Fátima Giasson, informa e encaminha para conhecimento que
esteve reunida no dia 6 de julho de 2012, para realizar a avaliação do término do
primeiro período de estágio probatório do servido Gean Geronimo Dranka o qual
foi aprovado através do Concurso Público, Edital nº:1/2009, de 19 de junho de
2009, nomeado pela Portaria nº 13 de 04 de abril de 2011, conforme determina os
arts. 15 e 16 da Resolução nº 7 de 26 de setembro 1995, alterada pela Resolução
13-de 22 de dezembro de 2008.
Anexamos a Tabulação da Avaliação de Desempenho realizada conforme
determinado em legislação para tal finalidade.
Atenciosamente.
Arilde Terezinha Brum Longhi
Presidente da Comissão de Avaliação e Desempenho
Excelentíssimo Senhor
Osmar Braun Sobrinho
Presidente da Câmara Municipal de Pato Branco
PATO BRANCO/PR
DEFERIDO
A
Rua Ararigbóia, 491 - Fone: (46) 3224-2243 - 85505-030 - Pato Branco - Paraná
e-mail: marciarzanoelo(dcamarapatobranco.com.br
Cimenra Munch do Lato branco
Estado do Paraná
. ATA nº 1/2012
REUNIÃO DA COMISSÃO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO DO
PODER LEGISLATIVO MUNICIPAL
Aos seis dias do mês de julho do ano de dois mil e doze, às 10 horas e 40 minutos,
nas dependências da Câmara Municipal de Pato Branco, estiveram reunidos os
membros que compõe a Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores do
Poder Legislativo Municipal, Vereadora Arilde Terezinha Brum Longhi e as Servidoras
Márcia Regina Zanoelo e Rozane Fátima Giasson, nomeados pela Portaria nº 31, de 4
de julho de 2012, publicada no Jornal Diário do Sudoeste, edição nº 5519, de 5 de
julho de 2012, para realizar a avaliação do término do primeiro período do estágio
probatório de servidor, aprovado através do Concurso Público, Edital nº 1/2009, de 19
de junho de 2009, nomeado pela Portaria nº 13 de 04 de abril de 2011, conforme
determina os arts. 15 e 16 da Resolução nº 7 de 26 de setembro 1995, alterada pela
Resolução 13 de 22 de dezembro de 2008. Na primeira faze a administradora do
Poder Legislativo Municipal Sueli Rosa Dartora realizou a avaliação do servidor: Gean
Geronimo Dranka, Assistente Administrativo II (13 Avaliação). A Comissão reunida
analisou a avaliação e os comentários apresentados pela Administradora. O servidor
citado acima foi avaliado dentro do que determina a legislação em vigor. A avaliação
foi realizada de forma individual, observado a análise adeguada de cada um dos
fatores separadamente com objetivo de promover crescimento pessoal e profissional,
bem como melhorar o desempenho dos servidores, Em conjunto com a administradora
foi aplicado um padrão de desempenho para definir as características
pessoais/profissionais do servidor. Destacamos que será apresentado ao servidor a
avaliação anexa para que faça seus comentários, Encerrada a avaliação a comissão
encaminhará ofício ao Presidente deste Poder Legislativo Sr. Osmar Braun Sobrinho,
dando ciência dos trabalhos realizados relativos a avaliação do servidor em estágio
probatório. Nada mais havendo a ser tratado, encerro a presente ata que vai
assinada pelos presentes.
Arilde Terezinha Brum Longhi
Presidente
OVAL.
RoZane Fátima Giasson
Membro
Rua Ararigbóia, 491 - Fone: (46) 3224-2243 - 85505-030 - Pato Branco - Paraná
e-mail, marciarzangelo(dcamaranatobranco.com.br
Estado do Paranã
“FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
a Avali Estágio Pro ri
Nome do avaliado: Eres Geronimo Dranka
Cargo: Assistente Administrativo I Período: 05/04/2011 a 04/04/2012
Grupo Ocupacional: Administrativo
Fatores da Categoria
Conceito
I- Assiduidade
HW - Disciplina 100 | | Ótimo
II — Iniciativa 100 Ótimo
IV - Produtividade 100 Ótimo
VY - Responsabilidade I Ótimo |
TOTAL
Comentários do Avaliador:
O servidor é extremamente: dedicado ao trabalho e desempenha suas atribuições com
qualidade e eficiência.
O mesmo se antecipa aos fatos e empreende alternativas inovadoras para a solução
de problemas apresentados no trabalho.
Mantém ótimo relacionamento com os colegas e comunica-se de forma clara e lógica
com pessoas que necessitam dos serviços legislativos.
Assume e executa com determinação as tarefas, atendendo os procedimentos,
normas e padrões necessários, demonstrando seriedade na busca dos resultados.
Apresenta excelente nivel de conhecimento teórico.
Utiliza adequadamente os recursos materiais e os equipamentos, zelando pela
conservação e economia,
Busca adquirir novos conhecimentos e experiências relacionadas com a área de
trabalho e com a Instituição.
Avaliador: Sueli Rosa Dartora Data: 05/07/2012
Assinatura: .q e pi a DAS O
Comentários da Comissão:
É eficiente nas informações/atividades/serviços prestados, que estão sob sua
responsabilidade.
Possui capacidade de realizar atividades/serviços de forma organizada, clara,
consistente e objetiva atingindo objetivos estabelecidos.
É pontual, eficiente, cumpre integralmente com os prazos na realização das
atividades.
Possui capacidade de se relacionar de forma cordial com as pessoas dos diversos
níveis hierárquicos, estando sempre disponível para atender as solicitações dos vereadores e
colegas de trabalho.
Presidente da Comissão: Arilde Terezinha Brum Longhi Data:06/07/2012
Assinatura: ..... fr late der racer reneriner rente
Comentários do Avaliado: «de gndha. «LENA aoronhacge.. de. Agra ceras
Assinatura: ...., Aa cre preramerianacenaco
Rua Ararigbóig - Fone: (46) 3224-2243 - 85505-030 - Pato Branco - Paraná
e-mail: marciarzanoelo()camarapatobranco.com.br
Camara dlunicibal de Valeo Lranco
Estado do Paraná
ANEXO V- ESTÁGIO PROBATÓRIO
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
GRUPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL
AVALIADO: Gean Geronimo Dranka (05/04/2011 a 04/04/2012)
Fatores Péssimo 1ã3 I Regular 4 à 6 Bom 7à8 Ótimo 9 ã 10
|-Assiduidade Não comparece no
Considere o número
de faltas que o
servidor apresenta por
justificativa ou não se
o servidor falta seu
trabalho dentro do
previsto.
Não comparece no
trabalho no mínimo
07 (sete) dias por
ano, sem justificá-los.
Atrasa-se mais de 10
(dez) vezes por mês.
Não comparece no
trabalho de 6a 9
dias por ano, sem
justificá-los.
Atrasa-se mais de 06
(seis) vezes por mês.
trabalho no minimo
03 (três) a 05 (cinco)
dias por ano,
justificando-as.
Atrasa-se mais de
05 (cinco) vezes por
mês.
Apresenta apenas di
O (zero) a 02 (duas)
faltas ao ano.
Habitualmente é
pontual.
H -Disciplina É indisciplinado, não Satisfaz quanto ao CN
Avalie tendo em vista gosta de receber . acatamento das estar | *
a maneira pela qual ordens mostrando-se E preciso verificar normas disciplinares. quanto a
acata e cumpre as contrafeito e revoltado sempre se cumpriu Quando comete e boa
ordens recebidas e a quando é chamada a às ordens recebidas. qualquer falta com que
forma pela qual segue atenção. Seu Já recebeu procura retratar-se. cumpre uma ordem.
normas estabelecidas. comportamento advertências por Não inspira cuidados Age de acordo com as
constitui mau escrito. especiais normas disciplinares
exemplo para os Não causa estabelecidas.
demais. Já recebeu problemas ao Constitui um exemplo,
suspensão e/ou receber ordens e ra os demais.
inquérito cumpri-as.
administrativo.
Tem interesse por
UU - Iniciativa seu, trabalho, Sua iniciativa favorece
Vontade, esforço Não gosta de esforçando-se em o bom andamento do
pessoal e dedicação. Situações novas ou introduzir melhoria progredir. Conhece trabalho. E ágil e
Desejo de imprevistas e fora da na forma de trabalho. bem suas tarefas e rápido em dar
aperfeiçoar-se cada rotina deixam-no sem É capaz de perceber age com dedicação soluções em situações
vez mais na sua ação. Rotineiro em situações algumas e presteza. Tem inesperadas. Prima
função. suas funções. vezes sem iniciativa. habilidade suficiente pela boa qualidade.
para resolver Demonstra grande
situações fora da
rotina,
interesse.
IV-Produtividade
Compare a qualidade
É moroso para sua
Ritmo de trabalho
rápido e produtivo.
xecuta as tarefas N
com grande eficiência
de trabalho função. Produção Precisa ser Costuma exceder a e rapidez. Mesmo que
apresentado com abaixo da quantidade lembrado e quantidade não haja aumento de
aquele que é a desejável, seu estimulado para desejável, tem serviço, produz mais
esperada. trabalho está sempre produzir mais condições de do que o necessário.
acumulado. depressa. Trabalho apresentar melhores
lento. índices.
Loo e
V
Responsabilidade
Avalie a maneira
como o empregado
se dedica no
É omisso, esquece-
se de suas
obrigações, tem
sempre desculpas
evasivas.
Evita
comprometer-
se em assumir
responsabilidad
es necessita
Demonstra dedicação e
cuidado pelo que faz,
transmite confiança pela
seriedade e dedicação
que dispensa às
! Transmite absoluta
confiança pela
seriedade e
dedicação que
encara as suas
trabalho, e se faz o supervisão de atividades. atribuições.
serviço sempre perto.
dentro do prazo
estipulado.
ne
ni
Rua Ararigbóia, 491 - Fone: (46) 3224-2243 - 85505-030 - Pato Branco - Paraná
e-mail: marciarzanoelo(dcamarapatobranco.com.br