materia nº 28/2023

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PREFEITURA MUNICIPAL
JOIA RARA DO PARANÁ
Ofício nº 303 /2023/GAB/SMG Quatro Barras, 24 de agosto de 2023.
A Sua Excelência Senhor
ANTÔNIO CEZAR CREPLIVE
Presidente da Câmara Municipal Pi
Quatro Barras/PR Data
MENSAGEM Nº 26 1/2023
Excelentíssimo Senhor Presidente,
Excelentíssimos Senhores Vereadores,
Encaminhamos para análise, discussão e aprovação dos nobres Edis o
Projeto de Lei que "Altera a Tabela 6(seis) - Identifica o vencimento mensal dos
cargos e classes do grupo ocupacional magistério, segundo os níveis e classes -, do
Anexo Ill - Tabela de vencimentos e salários, da Lei nº 12/2001, e dá outras
providências."
O presente projeto de lei visa atender a Lei Federal nº 11.738/2008 que
possui reflexos sobre o vencimento inicial das Carreiras do Magistério Público da
educação básica, instituindo o Piso do Magistério para a jornada de 40 (quarenta)
horas semanais. Referido piso foi criado no ano de 2009 e é atualizado anualmente.
Ocorre que, para os anos de 2022 e 2023, a reposição salarial concedida
no mês de janeiro não foi suficiente para alcançar o piso instituído em lei. Desta
feita, iniciaram-se os estudos para alcance deste piso com os devidos reflexos aos
servidores, sendo que os encaminhamentos para finalização deste estudo
estavam atrelados a concessão das promoções funcionais, que movimentam
os servidores dentre as classes existentes na carreira. A apuração das
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promoções funcionais finalizou em 26 de maio de 2023, permitindo que o Setor de
Contabilidade pudesse elaborar o impacto orçamentário.
É importante deixarmos evidente aos senhores vereadores, traçando um
histórico do ocorrido em cada um dos anos:
- para o ano de 2022 a Portaria nº 67, de 4 de fevereiro de 2022 fixou o
valor do piso salarial dos profissionais do magistério de 40 horas em R$ 3.845,63.
Proporcionalmente, ou seja, para 20 horas semanais, o piso aplicado aos servidores
municipais deveria ser de R$ 1.922,82. Ocorre que em 2022, após a aplicação do
índice de reajuste anual aos servidores municipais, o valor do salário inicial para o
professor pedagogo de 20 horas ficou em R$ 1.914,36, isto é, R$ 8,46 (oito reais e
quarenta e seis centavos) abaixo do piso nacional obrigatório.
- já, para o ano de 2023 o Ministério da Educação (MEC) homologou dia
17 de janeiro de 2023 (ou seja, após a reposição ofertada aos servidores), através
da Portaria nº 17, de 16 de janeiro de 2023, publicada no Diário Oficial da União, o
reajuste do piso nacional dos profissionais do magistério da educação básica, que
passou a ser de R$ 4.420,55, para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Como dito, o município de Quatro Barras possui em seu quadro somente
professores com padrão de 20 horas semanais e com isso, O valor proporcional do
piso aplicado ao padrão legal vigente no município seria de no mínimo R$ 2.210,27
para o ano de 2023. Ocorre que, após a aplicação do índice de reajuste anual
concedido aos servidores municipais pela Lei Municipal nº 1557/2023, o valor do
salário inicial para o professor pedagogo de 20 horas ficou em R$ 2.029,22, isto é,
abaixo do piso nacional obrigatório, numa diferença que importa em R$ 181,05
(cento e oitenta e um reais e cinco centavos).
Diante do exposto, e conforme justificativas apostas, o projeto de lei
busca adequação do valor do piso dos profissionais municipais ao valor do piso
mínimo nacional de 20 horas para os anos de 2022 e 2023. As tabelas a serem
aplicadas encontram-se previstas nos arts. 1º e 2º do projeto de lei.
Mas, o projeto de lei também alcança o direito do pagamento de
eventuais diferenças salariais de forma retroativa e apuradas:
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| - a partir de 01 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022 em
relação a tabela constante do art. 1º, e
Il - a partir de 01 de janeiro de 2023 a 31 de agosto de 2023 em relação a
tabela constante do art. 2º.
Estes valores retroativos, que hoje totalizam cerca de R$ 600.000,00
(seiscentos mil reais) serão pagos em parcela única, no mês de fevereiro/2024.
No tocante a legalidade da iniciativa da lei, esta se encontra dentre as
atribuições fixadas no art. 47 da Lei Orgânica Municipal:
Art. 47 Compete privativamente ao Prefeito Municipal a
iniciativa das leis que versem sobre:
| - criação de cargos, funções ou empregos públicos na
administração direta e autárquica ou aumento de sua
remuneração;
Il - organização administrativa, matéria tributária e
orçamentária;
Ill - servidores públicos do executivo, seu regime jurídico,
provimento de cargos, promoções, estabilidade,
remuneração e aposentadoria;
Quanto ao impacto orçamentário e financeiro, este foi devidamente
elaborado pelo Departamento de Contabilidade e consta anexo ao Ofício.
Assim, contamos com a análise, discussão e aprovação do presente
projeto de lei pelos Nobres Edis.
Na oportunidade, reiteramos votos de elevada consideração e apreço.
Atenciosamente,
LO LARDO
Prefeito Municipal
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MUNICIPAL
NÍVEL CLASSEI CLASSEII CLASSE lil CLASSE IV CLASSE V
| A 1.624,97 2.210,29 2.210,29 | 2.753,44 3.295,11
B 1.657,47 T 2.254,51 2.254,51 2.808,50 3.361,01
c | 1.690,61 | 2.299,59 2.299,59 2.864,66 3.428,19
D I 1.724,44 2.345,61 2.345,61 2.921,98 3.496,77
E | 175893 2.392,52 2.392,52 2.980,40 3.566,72
F 1.794,09 2.440,37 2.440,37 3.040,02 3.638,08
G 1.830,01 2.485,91 2.485,91 3.100,79 3.710,85
H 1.866,61 2.538,99 2.538,99 3.162,85 3.785,06
I 1.903,96 2.589,27 2.589,27 3.226,11 3.860,73
| J 1.941,97 2.641,55 2.641,55 3.290,64 3.938,23
Art. 3º Fica autorizado o pagamento de eventuais diferenças salariais de forma
retroativa apuradas:
| - a partir de 01 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022 em relação a
tabela constante do art. 1º; e
Il - a partir de 01 de janeiro de 2023 a 31 de agosto de 2023 em relação a tabela
constante do art. 2º.
Parágrafo Único. Fica autorizado o pagamento em parcela única, no mês de
fevereiro/2024, das diferenças salariais apuradas.
Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação com efeitos a partir de
01 de setembro de 2023.
Quatro Barras, — de de 2023.
LORENO BERNARDO TOLARDO
Prefeito Municipal
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PROJETO DE LEI
Altera a Tabela 6(seis) - Identifica o vencimento
mensal dos cargos e classes do grupo ocupacional
magistério, segundo os níveis e classes -, do
Anexo Ill - Tabela de vencimentos e salários, da
Lei nº 12/2001, e dá outras providências.
A Câmara Municipal de Quatro Barras, Estado do Paraná aprovou e eu, Prefeito
Municipal, sanciono a seguinte lei:
Art1º Altera a Tabela 6(seis) - Identifica o vencimento mensal dos cargos e
classes do grupo ocupacional magistério, segundo os níveis e classes -, do Anexo
|Il - Tabela de vencimentos e salários, da Lei nº 12/2001, para passem a vigorar,
no período de 01/01/2022 a 31/12/2022, com a seguinte redação:
NÍVEL | CLASSEI CLASSE II | CLASSEIII | CLASSEIV | CLASSEV
A 1.413,63 1.922,82 1.922,82 2.395,31 2.866,53
B 1.441,90 7 1.961,29 | 1.961,29 | 2.443,22 2.923,87
c 1.471,02 2.000,50 2.000,50 2.492,08 2.982,31
D 1.500,16 2.040,53 [2.040,53 2.541,94 3.041,97
E 1 1.530,16 2.081,33 2.081,33 2.592,76 3.102,82
F 1.560,75 2.122,97 2.122,97 2.644,62 3.164,89
G 1.592,00 [2.165,42 2.165,42 2.697,49 3.228,19
H 1.623,84 2.208,76 2.208,76 2.751,47 3.292,74
I 1.656,33 2.252,50 2.252,50 2.806,50 3.358,57
J 1.689,39 2.297,98 2.297,98 2.862,66 [ 3.425,99 |
Art. 2º Altera a Tabela 6(seis) - Identifica o vencimento mensal dos cargos e
classes do grupo ocupacional magistério, segundo os níveis e classes -, do Anexo
Ill - Tabela de vencimentos e salários, da Lei nº 12/2001, para passem a vigorar, a
partir de 01/01/2023, com a seguinte redação:
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