Prefeitura Municipal de Roncador
Roo oo ese ne ESTADO DO PARANÁ Do
PRAÇA MOYSÉS LUPION, 89 - FONE/FAX 04435751222 CEP 87.320-000 - RONCADOR - PARANÁ
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Ofício nº 097/2014 —- GAB Roncador — PR, 27 de março de 2014.
Excelentíssimo Senhor:
Apenso ao presente, encaminhamos o Projeto de Lei nº. 015/2014, cuja súmula
“DISPÕE SOBRE NOVAS TABELAS DE VENCIMENTO PARA OS SERVIDORES
EFETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS
SERVIDORES EFETIVOS DO QUADRO GERAL, ESTABELECIDO PELA LEI
MUNICIPAL Nº 786/2005, DISPÕE SOBRE A REVISÃO DA REMUNERAÇÃO DOS
CARGOS EM COMISSÃO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.
Sendo o que se apresenta para o momento, valemo-nos do ensejo para apresentar a V.
Excelência, extensivo aos demais vereadores, os nossos protestos de estima e consideração.
Atenciosamente,
uautiaf BEoucahos
Marilia Perotta Bento Gonçalves
Prefeita Municipal
Excelentíssimo Senhor
Ronaldo Adriano Pereira dos Santos
M.D. Presidente da Câmara Municipal.
Roncador — PR.
Ea PREFEITURA MUNICIPAL DE RONCADOR
PRAÇA CENTRO E-MAIL: prefroncadorâuol.com.br
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COLENDA CÂMARA MUNICIPAL
EXCELENTÍSSIMOS SENHORES VEREADORES
SENHOR PRESIDENTE
MENSAGEM Nº: 015/2014
ASSUNTO: DISPÕE SOBRE NOVAS TABELAS DE VENCIMENTO PARA OS
SERVIDORES EFETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E
VENCIMENTOS DOS SERVIDORES EFETIVOS DO QUADRO GERAL,
ESTABELECIDO PELA LEI MUNICIPAL Nº 786/2005, DISPÕE SOBRE
A REVISÃO DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS EM COMISSÃO E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
PROPONENTE: PODER EXECUTIVO
TRAMITAÇÃO: REGIME DE URGÊNCIA
No mês de agosto do ano anterior, o Poder Executivo encaminhou a
esta Colenda Casa de Leis, projeto de lei dispondo sobre nova tabela de vencimento
para os Profissionais do Magistério. Naquela ocasião, já havia pleito por parte dos
Servidores ocupantes de Cargos do plano de carreira do quadro geral de Servidores,
requerendo a adequação da tabela, correção de vencimento, dentre outros pedidos.
No entanto, devido ao impacto gerado pela aplicação das novas
tabelas do Plano de carreira do Magistério, bem como, da necessidade de
realização de estudos sobre a aplicação de novas tabelas também para os
Servidores do quadro geral, não foi possível, naquela ocasião, corrigir o plano de
carreira desses Servidores.
Ficou então acordado com os Representantes dos Servidores que,
até o mês de Março de 2014, o Poder Executivo formalizaria perante o Sindicato e,
posteriormente, perante esta Egrégia Casa de Leis, projeto de Lei com tal finalidade.
E assim ocorreu. Naquela oportunidade, Representantes do Poder
Executivo apresentaram ao Sindicado dos Servidores, a proposta de nova tabela, o
que foi aceito a aprovado em assembleia.
E a proposta aprovada é que segue para apreciação desta r.
Câmara de Vereadores. Não representa tudo o que o Poder Executivo e os
Servidores almejam e merecem, porém é o melhor que o Município pode oferecer no
momento.
O Projeto corrige as distorções salariais causadas pela falta de
correção dos pisos da tabela atual, o que fez com diversos servidores ficassem
parados na carreira, aplica um correção mínima, nos cargos, de 7,63% (sete inteiros
e sessenta e três centésimos por centos) bem como, prevê o imediato
enquadramento na nova tabela de vencimento, já com efeito para o mês de Março
de 2014.
»
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O Projeto contempla ainda o correção da remuneração dos cargos
em Comissão em 7,63% (sete inteiros e sessenta e três centésimos por cento).
Os impactos financeiros do Projeto foram estimados em
aproximadamente R$ 72.000,00 (setenta e dois mil reais) e elevará o índice de
despesa com pessoal para 48,62% da receita corrente líquida (vide parecer contábil
anexo).
No entanto, a proposta se mostra razoável, ao passo que resulta
num índice passível de administração da folha de pessoal, bem como, deixa uma
margem razoável para realização de novas contratações através de concurso
público.
Por essas razões, o presente Projeto de Lei foi elaborado em
conformidade com o Princípio da Legalidade e dentro da finalidade atribuída à
Administração Pública, além de respeitar o Princípio da Publicidade dos atos do
Poder Público, demonstrando aos munícipes como está sendo conduzido os rumos
do Município.
Ao submeter o Projeto de Lei em epigrafe à apreciação dessa Casa
de Leis, certificamos que os Senhores Vereadores, legítimos representantes do povo,
saberão, sobretudo, reconhecer o grau de prioridade e relevância jurídica de sua
aprovação.
Esta é, em síntese, a proposta legislativa ora encaminhada à
apreciação de Vossas Excelências.
Não obstante a complexidade do assunto, acreditamos contar com o
indispensável apoio dos Senhores Vereadores para aprovação desta matéria em
regime de urgência, para que a presente lei seja aplicada ainda no mês de Março.
Certo da atenção que a propositura merece, manifesto minhas
considerações pessoais a Edilidade que compõe este Poder constituído.
Roncador, 27 de Março de 2014.
Man to PB Gouls
MARÍLIA PEROTTA BENTO GONÇALVES
Prefeita Municipal
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PROJETO DE LEI Nº. 015/2013
SÚMULA: DISPÕE SOBRE NOVAS
TABELAS DE VENCIMENTO PARA OS
SERVIDORES EFETIVOS DO PLANO DE
CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS
SERVIDORES EFETIVOS DO QUADRO
GERAL, ESTABELECIDO PELA LEI
MUNICIPAL Nº 786/2005, DISPÕE SOBRE A
REVISÃO DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS
EM COMISSÃO E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
A Prefeita do Município de Roncador, Estado do Paraná, Senhora
Marília Perotta Bento Gonçalves, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela
Lei Orgânica do Município, apresenta ao Poder Legislativo o seguinte PROJETO DE
LEI:
Art. 1º - A Lei Municipal nº 786/2005, de 29 de Outubro de 2005, que dispõe sobre o
Plano de Cargos, Carreira e vencimentos dos Servidores Públicos do Município de
Roncador terão as tabelas de vencimento alteradas de acordo com o disposto nesta
Lei
Parágrafo Único — As tabelas de vencimento a que se refere o caput deste artigo são
as seguintes:
| — Tabela “A” — Cargos de nível básico, integrantes do Grupo Ocupacional
Operacional (GOO), constante do anexo III-A da Lei Municipal nº 786/2005, que
passará a viger de acordo com o anexo | da presente Lei:
Il - Tabela “B” — Cargos de nível médio, integrantes do Grupo Ocupacional de nível
médio (GEM), constante do anexo III-B da Lei Municipal nº 786/2005, que passará a
viger de acordo com o anexo Il da presente Lei;
Ill - Tabela “C” — Cargos de nível superior, integrantes do Grupo Ocupacional de
nível superior (GSU), constante do anexo III-C da Lei Municipal nº 786/2005, que
passará a viger de acordo com o anexo Ill da presente Lei.
Art. 2º - Para efetivação do previsto no artigo anterior, o 8 1º do artigo 9º da Lei
Municipal nº 786/2005, de 29 de Outubro de 2005 passará a viger com a seguinte
redação:
“8 1º - As tabelas de vencimentos de que trata o caput deste artigo são
compostas de uma referência INICIAL mais 20 (vinte) referências,
representados pelos números “01” à “20” e estão assim classificadas:
| - Tabela “A” — Cargos de nível básico, integrantes do Grupo Ocupacional
Operacional (GOO), com 07 (sete) classes de vencimentos, identificadas pelas
letras “A” à “G”, com os valores constantes do Anexo III-A;
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Il - Tabela “B” — Cargos de nível médio, integrantes do Grupo Ocupacional de
nível médio (GEM), com 10 (dez) classes de vencimentos, identificadas pelas
letras “A” à “J”, com os valores constantes do Anexo III-B;
Ill - Tabela *C” — Cargos de nível superior, integrantes do Grupo Ocupacional
de nível superior (GSU), com 12 (doze) classes de vencimentos, identificadas
pelas letras “a” à “L”, com os valores constantes do Anexo III-C.”
Art. 3º - O Poder Executivo promoverá, através de Decreto, o reenquadramento dos
Servidores estáveis, ocupantes do quadro de Cargos, Carreira e vencimentos a que
se refere a Lei Municipal nº 786/2005, na nova tabela de vencimentos prevista nesta
Lei, com efeitos a partir de março de 2014.
Parágrafo Único — O reenquadramento observará os seguintes parâmetros:
| — Serão enquadrados automaticamente na nova tabela, todos os servidores
ocupantes dos referidos cargos, que tenham sido aprovados em concurso público ou
declarados estáveis por força do disposto no artigo 19 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, sendo assegurada uma referência para cada 02 (dois)
anos de serviço ininterrupto no respectivo cargo até 31 de março de 2014, sendo
que os próximos avanços observará o disposto no artigo 15 inciso | da Lei Municipal
nº 786/2005;
Il - Os avanços horizontais a que se referem os incisos |, HI, IV eV do artigo 15e o
avanço vertical previsto nos artigo 16 à 18 da Lei Municipal nº 786/2005 serão
mantidos aos Servidores cuja concessão tenha observado o disposto nos referidos
diplomas legais.
ll - Caso o vencimento do servidor esteja acima da referência devida, o
enquadramento dar-se-á na referência de valor imediatamente superior.
IV - O servidor poderá solicitar revisão do seu enquadramento até 30 (trinta) dias
após a divulgação do mesmo, sendo que a não manifestação do servidor nesse
prazo implica na sua adesão ao novo sistema e a concordância com o
enquadramento divulgado.
V — Havendo pedido de revisão, o Prefeito Municipal nomeará, dentre Servidores
efetivos e estáveis, 05 (cinco) Servidores para compor a Junta de Revisão, que terá
um prazo máximo de 30 (trinta) dias para emitir seu parecer.
Art. 4º - Fica definido o mês de Março como data base para revisão geral anual da
remuneração dos Servidores ocupantes do quadro de Cargos, Carreira e
vencimentos a que se refere a Lei Municipal nº 786/2005, a contar a partir de março
do ano de 2015.
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Art. 5º - A remuneração dos Cargos em Comissão do Poder Executivo serão
reajustados em 7.63% (sete inteiros e sessenta e três centésimos por cento) a partir
de março de 2014.
Art. 6º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros a
partir de 01 de Março de 2014, revogadas as disposições em contrário.
Roncador, 27 de Março de 2014.
auto PB Goucala
“MARÍLIA PEROTTA BENTO GONÇALVES
Prefeita Municipal
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R$1.234,58 |R$1.122,36 |R$1.020,30 |R$ 927,55 R$ 868,89 R$ 827,52 R$ 788,11
R$ 1.259,27 |R$1.144,81 |R$1.040,71 |R$ 946,10 R$ 886,27 R$ 844,07 R$ 803,87
R$ 1.284,45 |R$ 1.167,70 |R$ 1.061,52
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Ps 965,02 R$ 903,99 R$ 860,95 R$ 819,95
R$ 1.310,14 |R$1.191,06 |R$1.082,75 R$984,33 R$ 922,07 R$ 878,17 R$ 836,35
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R$ 1.336,35 |R$1.214,88 |R$1.104,41 |R$1.004,01 |R$940,52 R$ 895,73 R$ 853,08
E)
R$ 1.363,07 |R$1.239,18 |R$1.126,49 |R$1.024,09 |R$959,33 R$ 913,64 R$ 870,14
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PS 1.390,33 Ps 1.263,96 |R$1.149,02 |R$1.044,57 |R$978,51 R$ 931,92 R$ 887,54
L
R$ 1.418,14 |R$1.289,24 |R$1.172,00 |R$1.06547 |R$ 998,08 R$ 950,56 R$ 905,29
R$ 1.446,50 |R$ 1.315,02 E 1.195,44 |R$1.086,77 |R$1.018,004 |R$ 969,57 R$ 923,40
R$ 1.475,43 |R$1.341,32 R$1.21935 |R$1.108,51 |R$103841 R$ 988,96 R$ 941,86
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LS-LOOO/LOP'LLE'SZ - FANI
- ZEZI-SAS ( PP) :XVAIINOA - L00 IVLSOd VXIVO - 000-0ZEZ8-dID - HOGVINON
R$ 1.504,94 R$1.368,15 |R$1.24374 |R$1.13068 R$ 1.059,17 |R$ 1.008,74 |R$ 960,70
R$ 1.535,04 |R$1.395,51 |R$1.26861 |R$1.15329 |R$1.080,36 IR$ 1.028,91 |R$ 979,92
R$ 1.565,74 R$1.42342 |R$1.293,99 |R$ 1.176,36
8 1.101,96 |R$ 1.049,49 |R$ 999,51
R$ 1.597,06 |R$1.451,89 |R$1.319,87 |R$1.19989 |R$1.124,00 IR$ 1.070,48 |R$ 1.019,50
R$ 1.629,00 |R$1.480,93 |R$1.346,26 R$1.22389 R$ 1.146,48 |R$1.091,89 |R$ 1.039,89
R$ 1.661,58 |R$1.510,55 |R$1.373,19 |R$1.24836 |R$1.169,41 IR$11 13,73 |R$ 1.060,69
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R$ 1.694,81 |R$1.540,76 |R$1.400,65 |R$1.27333 |R$1.19280 IRS 1.136,00 |R$ 1.081,91
$002/982 N TVdIdINNIA 137 VA V-Il OXINV O INLILSgNS
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R$1.728,71 |R$1.571,57 |R$142867 |R$1.29880 |R$1.216,66 R$ 1.158,72 |R$ 1.103,54
R$ 1.763,28 |R$1.603,01 |R$1.457,24 |R$1.324,77 |R$1.240,99 IRS 1.181,90 |R$ 1.125,62
R$ 1.798,55 |R$1.635,07 |R$1.486,38 |R$1.351,27 |R$1.265,81 R$ 1.205,53 |R$ 1.148,13
R$ 1.834,52 |R$1.667,77 |R$1.516,11 |R$1.37829 R$1.29113 R$ 1.229,64 |R$ 1.171,09
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ANEXO II
SUBSTITUI O ANEXO III-B DA LEI MUNICIPAL Nº 786/2005
IVEL MEDIO - GEM
TABELA DE SALARIO DO GRUPO OCUPACIONAL DE N
2 1SOBVLSH IZSOCLSH ELSErLSH GOBIGISH 0661 su soLeis] erzorzed eccsczsu eotests
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“TABELA B — GRUPO OCUPACIONAL DE NÍVEL MÉDIO - GEM
R$ 1.867,43
R$ 2.187,99
R$ 2.231,75
R$ 2.276,38
R$ 2.321,91
R$ 2.368,35
R$ 2.464,03
R$ 2.513,31
R$ 2.563,57
R$ 2.614,85
R$ 2.667,14
R$ 2.720,49
R$ 2.774,90
R$ 1.942,87
R$ 1.981,73
R$ 2.103,02
R$ 2.145,08
R$ 2.021,36
R$ 2.061,79
R$ 2.415,71
R$ 1.904,77
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Psaroses Ps288074 PS261884 |R$238075 Ps2.16433 j 1.967,58 $ 1.229,73 R$ 1.117,94 E
R$323221 Ps293835 R$2671,21 Ps 2.428,37 R$ 2.207,61 s200693 — |R$1.25433 R$ 1.140,30 E
Rs 3.296,85 e 299712 R$272464 |R$2476,94 Ps2251,77 8204707 — |R$1.279,41 Ps isa E
R$3.362,79 R$ 3.057,06 E 277913 $2.526,48 Rs 2.296,80 S 2.088,01 RS 1.305,00 RS 1.186,37 E
R$343004 R$311820 $283471 R$257701 Pszaara pszior7 — Rs1.331,10 Ps 1.210,10 E
Rssassos P$318057 P$289141 R$2628,55 Ps 2.389,59 $217237 |R$1.357,72 + 1.234,30 a
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Rsascse R$324,18 R$294,24 P$2681,12 Ps 2.437,38 S$221581 — R$1.38488 $ 1.258,98 -
1
$363999 R$330906 R$300822 R$2.734,74 Ps2486,13 ps22013 — Ps1.412,57 Ps 1.284,16 E
o)
S371279 R$337525 R$306839 52.789,43 Rs 2.535,85 $230533 — R$1.440,83 ç 1.309,85 E
E
Rsa78704 $344275 |R$312975 |R$2845,22 Ps 2.586,57 $ 2.351,44 $ 1.469,64 $ 1.336,04 5
E
Ps 3.862,79 - 351161 R$319235 R$2902,13 Rs 2.638,30 PS 2.398,47 $149903 R$ 1.362,77 Ê
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sas Es 358184 R$3.25620 R$296,17 $269107 R$246,44 Ps 1.529,02 E 1.390,02 E
Psso18e4 P$365347 P$332132 R$301937 $ 2.744,89 E 2.495,36 R$ 1.559,60 $ 1.417,82 o
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