materia nº 111/2021

1 MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
l/vn
PROJETO DE LEI M 5 I I I , X) € ^-o z I
Dispoe sobre a extirnpao do cargo de Interprete de Lingua
Brasileira de Sinais (LIBRAS) no Plano de Cargos e
Vencimentos para os servidores publicos municipais de
Toledo.
O POVO DO MUNICIPIO DE TOLEDO, por seus representantes na
Camara Municipal, aprovou e o Prefeito Municipal, em sen nome, sanciona a seguinte Lei:
Art. 1° - Esta Lei dispoe sobre a exti^ao do cargo de Interprete de Lingua
Brasileira de Sinais (LIBRAS) no Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores
publicos municipais de Toledo.
Art. 2° - Pica extinto o cargo de Interprete de Lingua Brasileira de Sinais
(LIBRAS) (I, II e III) no Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores publicos
municipais de Toledo de que trata a Lei n° 1.821, de 27 de abril de 1999, criado pela Lei
n° 2.310, de 24 de marqo de 2020.
Paragrafo unico - Em virtude do disposto no caput deste artigo, ficam
extintos, no Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores publicos municipais:
I - as linhas correspondentes ao cargo nele referido no Anexo II- Quadro
de Pessoal de Provimento Efetivo, de acordo com os Grupos Ocupacionais, Classes,
Escolaridade/Habilitagdo e Ntimero de Cargos e no Anexo III - Cargos de acordo com
o Padrao de Vencimentos',
II - o Anexo da descrigao da classe de Interprete de Lingua Brasileira de
Sinais (LIBRAS) (I, II e III).
Art. 3° - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicaqao.
GABINETE DO PREFEITO DO MUNICIPIO DE TOLEDO, Estado do
Parana, em 4 de ai eX021.
:
/
an5ALBEE^E0i3ETO LUNITTI PAGNUSSATT
PREFEITO DO MUNICIPIO DE TOLEDO
2 MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
uYV)
MENSAGEM N° 82, de 4 de agosto de 2021
SENHOR PRESIDENTE,
SENHORAS VEREADORAS,
SENHORES VEREADORES:
No ano de 2020, pela Lei n° 2.310, efetuou-se diversas altera9oes em
Anexos da Lei n° 1.821/1999 (Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores
publicos municipais), dentre as quais a criagao de um cargo de Interprete de Lingua
Brasileira de Sinais (LIBRAS) (I, II e III), com carga horaria de 4 horas diarias e 20
horas semanais.
A criagao daquele cargo teve por objetivo viabilizar o atendimento
especializado as pessoas com deficiencia auditiva, desempenhar outras atividades da
administragao relacionadas a area e auxiliar em servigos administrativos, na Secretaria
de sua lotagao.
Considerando, no entanto, que, em razao das restrigoes estabelecidas pela
Lei Complementar Federal n° 173/2020, o provimento daquele cargo nao foi possivel
ate o memento e nem o sera ate o final do corrente ano,
considerando as demandas diarias da administragao relacionadas a area,
que tern aumentado significativamente, face a inclusao social de surdos, surdos-mudos
e surdos-cegos nos diferentes contextos socials;
considerando que o cargo efetivo de Interprete de LIBRAS foi criado
apenas com 1 (uma) vaga, paraJornada de 4 horas diarias e 20 horas semanais, havendo
situagoes em que a administragao teria que dispor, concomitantemente, de mais de um
profissional da area para atender as demandas;
considerando que o momento e as situagoes em que se faz necessario o
servigo de interpretagao de LIBRAS nao estao pre-definidos, exigindo-se a sua
prestagao quando de sua necessidade, independentemente de dia, periodo ou horario;
considerando, tambem, a exigencia da realizagao de pausas nas atividades
dos interpretes de LIBRAS a cada hora de interpretagao, o que, por si so, ja levaria a
necessidade de mais profissionais,
concluiu-se que o provimento do cargo efetivo de Interprete de LIBRAS,
em concurso futuro, nao atendera as necessidades do Poder Publico, mas que o servigo
poderia ser prestado com maior eficiencia e eficacia atraves de contratagao, mediante
licitagao, de empresa especializada.
3 MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Saliente-se, todavia, que a realiza9ao do processo licitatorio para a
contrata^ao de tal servigo somente sera possivel em nao existindo o cargo respective
no Plano de Cargos e Vencimentos.
Era vista do exposto, pretende-se extinguir o cargo efetivo de Interprete
de Lingua Brasileira de Sinais (LIBRAS) (I, II e III), criado pela Lei n° 2.310/2020,
de forma a viabilizar-se a presta9ao desse servi9o, de maneira continuada, atraves da
contrata9ao de empresa especializada.
Submetemos, pois, a analise dessa Casa o incluso Projeto de Lei que
“dispSe sobre a extin9ao do cargo de Interprete de Lingua Brasileira de Sinais
(LIBRAS) no Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores publicos
municipals de Toledo”.
Informa-se nao ser caso de apresenta9ao do Demonstrative do Impacto
Or9amentario e Financeiro, conforme dispoe o artigo 21 da Lei Complementar n°
101/2000, tendo em vista que a medida, por objetivar apenas a extin9ao de um cargo
publico, nao acarretara qualquer elevaqao de despesa com pessoal.
Anexamos o Oficio n° 409/2021-SRH, de 2 de agosto de 2021, da
Secretaria de Recursos Humanos, cujo teor ora se adota e se reitera, a titulo de
complemento da presente justificativa.
Colocamos a disposipao dos ilustres Vereadores e Vereadoras, desde
logo, servidores da Secretaria de Recursos Humanos para prestarem outras
informa9oes e esclarecimentos adicionais que eventualmente se fizerem necessaries
sobre a materia.
Respej. ente,
J
rP'BETO LLN1TT1 PAGNLSSATT
DO MUNICIPIO DE TOClDO
LUL
PREF
Excelentissimo Senhor
LEOCLIDES LUIZ ROSO BISOGN1N
Presidente da Camara Municipal de
Toledo - Parana
4
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Secretaria de Recursos Humanos
Oficion Toledo, 02 de agosto de 2021 0 409/2021 -SRH
A
Assessoria Jundica
Municlpio de Toledo-PR
Considerando a necessidade de inclusao e de acesso as informaQoes de modo
igualitMo a todo o cidadao;
Considerando que as demandas de atuagao do Interprete de Lingua Brasileira de
Sinais (libras), vem crescendo significativamente devido a inclusao social de surdos e
surdocegos ero diferentes contextos sociais, inclusive nas Secretaiias Municipais,
Considerando a Lei n° 1.821, de 27 de abril de 1999, que trata do Plano de Cargos e
Salaries, a qual dispSe sobre as atribuiqoes do cargo de Interprete de Libras, bem
numero de vagas no quadro, do referido cargo, que e de apenas 01 (uma) vaga;
Considerando a Lei Complementar que veta a contrataqao de pessoal, exceto em
casos de vacancia, ate 31/12/2021;
Considerando que no momento nao ha concurso publico em abeito para este cargo, e
tao pouco profissional admitido;
Considerando que a carga horaria de trabalho dos cargos de Interpiete de Lingua
Brasileira de Sinais, conforme o Plano de Cargos e Salaries e de 4 boras diarias e 20 boras
semanais;
como o
Considerando que as demandas de trabalho deste profissional, no Municipio, podem
ocorrer em borarios diversos;
Considerando que ha a necessidade de pausas a cada bora de interpretaqao, o que poi
consequencia leva a necessidade de se ter mais de um profissional disponivel no quadio paia
que ocorra o revezamento;
Considerando que esta sendo encaminhado o processo licitatorio para contrataqao de
empresa especializada para realizar o service de interprete de libras, buscando desse modo,
atender em tempo integral e de modo eficaz, o cidadao que necessita do atendimento
especializado.
Sendo assim, solicitamos que sejam tomas as providencias a fim de extinguir o cargo
de Interprete de Lingua Brasileira de Sinais, do Plano de Cargos e Salaries, conforme dispoe a
Lei n° 1.821, de 27 de abril de 1999.
Atenciosamente,
MARTA PATH
Secretaria de Recursos Humanos
PACO MUNICIPAL ALCIDES DONIN
Rua Raimundo Leonardi, 1586 - Cep 85900-110 - Toledo/ PR — (45) 3055-8800
www.toledo.or.aov.br recursoshumanos@toledo.Dr.qov.br
5
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
LEI N9 1.821, de 27 de abril de 1999 (TEXTO COMPILADO)
Dispoe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores
publicos municipais de Toledo.
(Vide texto original da Lei)
(Vide texto consolidado da Lei)
O POVO DO MUNICIPIO DE TOLEDO, por seus representantes na Camara Municipal
aprovou e o Prefeito Municipal, em seu nome, sanciona a seguinte Lei:
CAPITULO I
DAS DIRETRIZES BASICAS
Art. 19 - Esta Lei dispoe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos para os servidores
publicos municipais de Toledo.
Art. 2s - Pica institufdo o Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) para os servidores da
administragao publica do Municipio de Toledo.
Paragrafo unico - O Plano, englobando cargos e vencimentos, tern por objetivo dar
organicidade e sistematicidade a agao do Poder Publico, fundamentando-se na valorizagao dos
servidores, bem como buscando o aprimoramento dos servigos oferecidos aos cidadaos.
Art. 3s -Sao consideradas atividades tecnico-administrativas proprias dos servidores do
Municipio de Toledo:
I - as relacionadas com a permanente manutengao e adequagao do apoio tecnico,
administrative e operacional necessario ao cumprimento dos objetivos institucionais e ao
desenvolvimento pleno dos cidadaos e do Municipio;
II - as inerentes ao exerclcio de gestao e assessoramento.
CAPITULO II
DAS CLASSES E DOS CARGOS
Art. 42 - Constituem o Plano de Cargos e Vencimentos:
I - quadra: e o quantitative de cargos necessaries para o desenvolvimento das agoes do
Poder Publico na resolugao de seus objetivos fundamentais;
II - cargo: e o conjunto de fungoes, deveres, atribuigoes e responsabilidades cometidas a
urn servidor;
III - classe: e o agrupamento de cargos da mesma denominagao, segundo o grau de
atribuigoes e responsabilidades, que formam uma carreira;
IV - grupo ocupacional: e o conjunto de cargos da mesma natureza de trabalho, conforme
Anexo I;
V - padrao: e o vencimento expresso em algarismos arabicos, aplicavel a cada cargo
como retribuigao financeira pelo seu efetivo exerclcio;
VI -referencia: e a posigao na faixa de vencimentos dentro de cada padrao, identificada
pelas letras “A” a “V”, correspondentes a posigao de urn ocupante de cargo nas tabelas salariais,
anexas a presente Lei (redacao dada pela Lei ne 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 1s - O Anexo II desta Lei relaciona os cargos de provimento efetivo, a
escolaridade/habilitagao especlfica a ser exigida para cada cargo no respective concurso publico e o
numero de cargos.
§ 28 - (revoaado pela Lei n9 2.037, de 25 de agosto de 20101
§ 3e-0 Anexo III desta Lei relaciona os cargos de provimento efetivo, de acordo com a
sua classificagao nos padroes de vencimentos.
Art. 42-A - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, integrante do piano de
carreira, excetuados os cargos e situagoes previstos nos paragrafos deste artigo, fica sujeito a jornada
normal de trabalho nao superior a oito horas diarias e quarenta horas semanais, facultadas a
6
l/PO MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
compensaQao de horario e a redupao de jornada, na forma e nas condipoes previstas no Estatuto dos
Servidores Publicos Municipals, fdispositivo acrescido oela Lei ns 1.919, de 20 de dezembro de 2005)
§ 1s - Adotar-se-ao os seguintes regimes diferenciados de trabalho no servigo publico
municipal de Toledo: fdispositivo acrescido oela Lei ns 1.919, de 20 de dezembro de 2005)
I - para os servidores titulares dos cargos de Professor I, de Professor II T20 e de
Professor de Educagao Fisica, o regime de trabalho sera de quatro horas diarias e de vinte horas
semanais, correspondendo a um periodo matutino, vespertine ou noturno; (redagao dada pela Lei ne
2.305. de 20 de aaosto de 2019)
II — para os servidores titulares dos cargos de Guarda Municipal, de Supervisor e de
Agente de Transito, o regime de trabalho ser£ de seis horas diarias, em turno ininterrupto, e de trinta e seis
horas semanais;
III-para os servidores titulares dos cargos de Medico e de Odontologo, o regime de trabalho
sera de duas horas diarias e de dez horas semanais;
IV - sera de seis horas diarias, em turno ininterrupto, e de trinta horas semanais o regimede
trabalho dos titulares dos seguintes cargos, desde que no efetivo exerdcio em unidades de saude do
Munidpio:
a) Auxiliar em Consultorio Dentario;
b) Auxiliar de Enfermagem;
c) Tecnico em Enfermagem;
d) Tecnico em Higiene Dental;
e) Tecnico em Radiologia;
f) Enfermeiro;
g) Farmaceutico-Bioqufmico;
h) (dispositivo revogado pela Lei ne 2.322, de 22 de iunho de 2020)
i) Fonoaudiologo;
j) Auxiliar de Laboratorio de Analises Clmicas;
l) Tecnico de Laboratorio de Analises Cllnicas;
m) Psicologo;
n) Assistente Social;
o) (dispositivo revogado pela Lei ns 2.322, de 22 de iunho de 2020)
p) Medico Veterinario; (dispositivo acrescido pela Lei ns 2.141, de 14 de aaosto de 2013)
q) Tecnico em Vigilancia Sanitaria; (dispositivo acrescido pela Lei na 2.141, de 14deaqosto
r) Tecnologo em Saneamento; (dispositivo acrescido pela Lei ns 2.141. de 14 de aaosto de
s) Tecnico em Seguranga no Trabalho; (dispositivo acrescido pela Lei ng 2.141, de 14 de
de 20131
20131
aaosto de 2013)
t) Quimico; (dispositivo acrescido pela Lei ne 2.141, de 14 de aaosto de 2013)
u) Engenheiro; (dispositivo acrescido pela Lei na 2.241, de 1s de aaosto de 20171
v) Arquiteto. (dispositivo acrescido pela Lei nfi 2.241, de 1° de aaosto de 2017)
V - para os servidores titulares do cargo de Medico T6, o regime de trabalho sera de seis
horas diarias e de trinta horas semanais; (dispositivo acrescido pela Lei ns 1.926, de 7 de marco de 2006)
VI-paraos servidores titulares do cargo de Medico T4, o regime de trabalho serade quatro
horas diarias e de vinte horas semanais; (dispositivo acrescido pela Lei ns 1.951. de 23 de marco de 2007);
VII -(revogado pela Lei ns 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
VIII - para os servidores titulares do cargo de Cuidador Social (I, II e III), o regime de
trabalho serade oito horas diarias e de quarenta horas semanais, podendo, de acordo com a necessidade do
servigo, ser prestado em periodo noturno ou pelo regime de 12 x 36 horas; (dispositivo acrescido pela Lei ns
2.024, de 24 de marco de 2010)
IX -(revogado pela Lei nQ 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
X -para os servidores titulares do cargo de Assistente Social (I, II e III), o regime de trabalho
sera de seis horas diarias e de trinta horas semanais; (dispositivo acrescido pela Lei n8 2.141, de 14 de
aqosto de 2013)
XI - para os servidores titulares do cargo de Tecnico em Radiologia T24 (I, II e III), que
venham a atuar na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) “Dr. Jose Ivo Alves da Rocha’’, o respective
regime de trabalho de 24 horas semanais podera, de acordo com a necessidade do servigoe aconveniencia
da administragao, ser prestado pelo regime de 12 x 84 horas; (dispositivo acrescido pela Lei nQ2.169,de 15
de maio de 2014)
XII - para os servidores titulares do cargo de Advogado, o regime normal de trabalho sera
7
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/wi
de quatro boras diarias e de vinte boras semanais, facultada a flexibilizagao dajornada diaria ou semanal
para mais ou para menos, em razao da natureza e das atribuigoes do cargo, conforme regulamento
proprio, desde que respeitada a jornada mensal; (disoositivo acrescido pela Lei ns 2.305, de 20 de aaosto
de 2019i
XIII - para os servidores titulares do cargo de Psicologo (I, II e III), o regime de trabalho
sera de seis boras diarias e de trinta boras semanais; (disoositivo acrescido pela Lei ne 2.311. de 24 de
marco de 2020)
XIV-paraos servidores titulares dos cargos de Fisioterapeuta (I, II e III) edeTerapeuta
Ocupacional (I, II e III), o regime de trabalho sera de seis boras diarias e de trinta boras semanais.
(disoositivo acrescido pela Lei n8 2.322, de 22 de iunho de 2020)
§ 2s - De acordo com a necessidade e mediante anuencia do servidor, podera ser adotado o
regime de trabalho de 12 x 36 boras ou de 12 x 60 boras: (redacaodadaoela Lei ng 2.137, de tOde iulhode
2013)
I - em unidades e equipamentos publicos vinculados as Secretarias da Saude e de
Assistencia Social e Protegao a Familia; (redacao dada pela Lei ns 2.181. de 2 de dezembro de 2014)
II - na Guarda Municipal de Toledo.
§ 3B - Para os servidores titulares do cargo de Medico, a respectiva jornada normal de
trabalho diaria e semanal podera ser flexibilizada para mais ou para menos, em razao da natureza e das
atribuigoes do cargo, conforme regulamento proprio, desde que respeitada ajornada mensal. (disoositivo
acrescido pela Lei na 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CAPITULO III
DA INVESTIDURA EM CARGO PUBLICO MUNICIPAL
Art. 5s - Provimento e a investidura em cargo da Prefeiturado Municipio de Toledo e dar￾se-a por concurso publico de provas ou de provas e tftulos, no primeiro nfvel da classe correspondente a
lotagao do cargo. (Vide Lei “R” n° 14/94 - Provimento de cargos publicos no interior do Municipio)
Art. 6s - O Executive Municipal regulamentara, por decreto, as atribuigoes dos cargos
constantes do Anexo II da presente Lei, assim como a respectiva carreira.
Art. 7- - No edital de concurso publico deverao constar, necessariamente:
I - os cargos a serem provides;
II - os requisites exigidos em lei;
III - a forma de selegao;
IV - o prazo de validade do concurso;
V - a bibliografia utilizada na elaboragao das provas, se for o caso.
Paragrafo unico - Em se tratando de concurso para provimento de cargos generalistas, o
Edital estabelecera as respectivas fungoes especificas.
Art. 82 - Para investidura nos cargos sao exigidos, alem dos requisites previstos no
Estatuto dos Servidores Publicos Municipais:
I - para o Nfvel Basico do Quadra Geral: comprovante de escolaridade, desde
alfabetizagao ate a 8a serie do 1s grau, de acordo com as especificidades de cada cargo;
II - para o Nivel Medio do Quadra Geral: certificado de conclusao de 22 grau, de acordo
com a exigencia do cargo, ou, no caso de atividade profissional tecnica regulamentada, a habilitagao legal
correspondente;
III-para o Nfvel Superior do Quadra Geral: diploma de curso superior ou habilitagao legal
equivalente, quando se tratar de atividade profissional regulamentada;
IV - (revogado pela Lei n2 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
CAPITULO IV
DO AVANQO FUNCIONAL
Art. 9s - O servidor avangara na carreira atraves de:
I - promogao;
II - progressao;
III - ascensao.
Art. 10 - Promogao e a passagem de servidor do quadra geral de umaclasse para outra,
dentro da mesma carreira, mediante processo seletivo interno.
8
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/in
Art. 11 - Progressao e a passagem do servidor de uma referencia para outra, dentro do
mesmo padrao, da seguinte forma:
I - por merito, podendo ocorrer a cada tres anos, se o servidor obtiver a avaliagao
minima exigida para tal, em criterioso sistema de avaliagao de desempenho, a ser estabelecido em
regulamento proprio: uma referencia;
II - por titulagao, de acordo com os seguintes criterios:
a) Nivel Basico do Quadro Geral:
1. certificado de conclusao do 1s grau, para os ocupantes de cargo em que este nao e
exigido: uma referencia;
2. certificado de conclusao do 2s grau: duas referencias.
b) Nivel Medio do Quadro Geral:
1. certificado de conclusao do 2e grau, para os ocupantes de cargo em que este nao e
exigido: uma referencia;
2. certificado de conclusao de curso superior: tres referencias.
c) Nivel Superior do Quadro Geral: certificado de conclusao de curso de especializagao
lato sensu, na sua area de atuagao, obtido na forma legal, de acordo com o sistema universitario: uma
referencia.
d) (revoaado pela Lei ns 2.082, de 9 de dezembro de 20111
1. (revoaado pela Lei na 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
2. (revoaado pela Lei n8 2.082. de 9 de dezembro de 2011)
III - por qualificagao, atraves de realizagao de cursos na cirea de atuagao, observados
os seguintes criterios: (Vide Regulamento - Decreto ns 906/2016)
a) para o quadro geral: cento e oitenta horas de cursos: uma referencia;
b) (revoaado pela Lei n8 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 1s-Os servidores que concluirem os cursos referidos nos itens e alineas do inciso II e
no inciso III do caput deste artigo durante o periodo de estagio probatorio, farao jus a respectiva
progressao somente apos a conclusao do estagio, sem efeito retroativo.
§ 2fi-Tendo chegado a ultima referencia de seu padrao, o servidor nao mais teradireito
a progressao dentro do mesmo padrao.
§ 3s -Os servidores que atuarem como ministrantes em cursos e atividades de formagao
para os demais servidores municipais de Toledo receberao o respective certificado pelo exercicio de tais
fungoes, de acordo com a carga horaria ministrada, o qual sera considerado para efeito de progressao
por qualificagao. (disoositivo acrescido pela Lei ns 2,158. de 18 de dezembro de 20131
Art. 12-Sempre que houver vagas em cargos, nao preenchidas em processes seletivos
pelos servidores publicos estaveis, o Poder Executive podera proceder ao seu preenchimento atraves de
concurso publico.
Art. 13 - A ascensao consiste na passagem do servidor, por meio de concurso publico
de proves ou de provas e tftulos, de urn cargo para outro.
§ 13 - Nos casos de ascensao, o servidor sera enquadrado na referencia inicial do padrao
correspondente ao cargo para o qual prestou concurso, independentemente do tempo de servigo ja
prestado ao Municfpio. (redacao dada pela Lei n8 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 2a -Ao servidor que for ascendido, conforme o disposto neste artigo, sera garantido o
perceptual de adicional por tempo de servigo por ele prestado ao Municipio de Toledo, nos termos do
Estatuto dos Servidores Publicos Municipais de Toledo. (dispositivo acrescido pela Lei n3 2.082, de 9 de
dezembro de 2011)
CAPITULO V
DA AVALIAQAO DE DESEMPENHO
9mo
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Art. 14 - Avaliagao de desempenho e o processo que tern per finalidade aferir
objetivamente o resultado do trabalho efetivo dos servidores, fornecendo subsidies para o planejamento
de recursos humanos da administragao publica do municipio de Toledo.
Art. 15 - A avaliagao de desempenho exigira o rigoroso cumprimento das seguintes
etapas:
I - pre-desempenho: nesta fase, sao estabelecidos os criterios de aferigao e
acompanhamento, os prazos para cumprimento dos objetivos, tarefas ou atividades, de forma a
assegurar que o servidor tenha completo conhecimento da expectativa da chefia imediata em relagao ao
trabalho que deve ser realizado;
II -desempenho: nesta fase, a chefia imediata fara o acompanhamentodo desempenho
do servidor, registrando os fatos mais significativos que estejam ocorrendo;
III - pos-desempenho: nesta fase, a chefia imediata e o servidor devem formalizar o
resultado final da avaliagao, aferindo o quefoi realizado em comparagao ao estabelecido na fase de pre￾desempenho.
§ 12-Todas as fases da avaliagao de desempenho devem ser registradas por escrito,
sempre com a participagao da chefia imediata e do servidor.
§ 2s - Os servidores que tenham servido em mais de uma unidade administrativa, serao
avaliados por todas as chefias as quais estiveram vinculados, cumpridas as tres fases da avaliagao de
desempenho, referidas nos incisos do caput deste artigo.
Art. 16-0 Poder Executive, atraves de Decreto, para fiel execugao desta Lei,
regulamentara os procedimentos da avaliagao de desempenho, estabelecendo o metodo objetivo de
aplicagao e os criterios a serem considerados, a fim de atender as necessidades especificas de cada
area de atuagao da administragao municipal.
Art. 17 - Os servidores no exercicio de fungao de chefia que tiverem avaliado seus
subordinados, serao por eles avaliados, segundo criterios especificos relatives a competencia e a
habilidade de liderar e desenvolver pessoas e grupos.
Art. 18-0 servidor que nao concordar com o resultado de sua avaliagao de
desempenho, tera o direito de recorrer administrativamente a uma comissao a ser designada
especificamente para este fim, num prazo de vinte dias uteis.
CAPITULO VI
DOS CARGOS EM COMISSAO E DAS FUNQOES GRATIFICADAS
Art. 19-0limite de cargos em comissao na administragao diretado Municipio de Toledo
sera correspondente a, no maximo, 5% (cinco por cento) do numero de servidores estatutarios efetivos de
seu quadra de pessoal. (redacao dada pela Lei nQ 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 12 - No preenchimento dos cargos em comissao, serao observados os seguintes
criterios: (redacao dada pela Lei ns 1,963. de 13 de aaosto de 20071 (dispositivo revoaado pela Lei ns
2.344, de 15 de iulho de 2021, a partir de 1s de ianeiro de 2022)
I - no minimo vinte por cento dos cargos serao exercidos por servidores ocupantes de
cargo de carreira no servigo publico municipal de Toledo; (redacao dada pela Lei ns 2.082. de 9 de
dezembro de 2011) (dispositivo revoaado pela Lei n9 2.344. de 15 de iulho de 2021, a partir de 1a de
ianeiro de 20221
II - deverao, obrigatoriamente, ser exercidos por servidores efetivos os seguintes cargos
ou seus sucedaneos correlatos, computando-se-os no percentual referido no inciso anterior: (redacao
dada pela Lei n8 1,963, de 13 de aaosto de 2007) Hdispositivo revoaado pela Lei n2 2.344. de 15 de iulho
de 2021, a partir de 18 de ianeiro de 2022)
a) o de Controlador de Controle Interne, Sfmbolo CC-1; (redacao dada pela Lei n2 1.963,
de 13 de aaosto de 2007) (dispositivo revoaado pela Lei n8 2.344, de 15 de iulho de 2021, a partir de 12
de ianeiro de 2022i
1
Vide cargos da Secretaria de Assistencia Social e Protecao a Famflia, que devem ser exercidos por servidores
efetivos (Lei n° 2,120/2013)
10
yyvj
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
b) o de Secretario de Recursos Humanos, Simbolo CC-1; (redacao dada pela Lei ns
1.963. de 13 de aaosto de 2007) (dispositivo revoaado oela Lei n9 2.344. de 15 de iulho de 2021. a partir
de 1g de ianeiro de 2022)
c) o de Diretor do Departamento Administrativo da Secretaria de Recursos Humanos,
Simbolo CC-2: (redacao dada oela Lei na 1.963, de 13 de aaosto de 2007) (dispositivo revoaado pela Lei
n8 2.344, de 15 de iulho de 2021, a partir de 18 de ianeiro de 2022)
d) o de Diretor do Departamento de Gestao de Pessoal, Simbolo CC-2; (redacao dada
oela Lei ns 1.963, de 13 de aaosto de 2007) (dispositivo revoaado pela Lei ne 2.344. de 15 de iulho de
2021. a partir de 18 de ianeiro de 2022)
e) o de Coordenador de Almoxarifado, Simbolo CC-3: (redacao dada oela Lei ng 1.963, de
13 de aaosto de 2007) (dispositivo revoaado pela Lei n9 2.344. de 15 de iulho de 2021, a partir de 18 de
ianeiro de 2022)
f) o de Diretor de Tesouraria, Simbolo CC-2; (redacao dada oela Lei n8 1.963, de 13 de
aaosto de 2007) (Vide reauisitos esoecificos para provimento em Lei n8 2.000/2009) (dispositivo revoaado
pela Lei n8 2.344. de 15 de iulho de 2021. a partir de 18 de ianeiro de 2022)
g) o de Diretor do Departamento de Controle Contabil e Financeiro, Simbolo CC-2;
(redacao dada pela Lei n9 1.963. de 13 de aaosto de 2007) (Vide reauisitos esoecificos para provimento
em Lei n8 2.000/2009) (dispositivo revoaado pela Lei n9 2.344, de 15 de iulho de 2021. a partir de 16 de
ianeiro de 2022]
h) o de Diretor do Departamento de Estatistica e Projetos Tbcnicos, Simbolo CC-2;
(redacao dada pela Lei n8 1.963. de 13 de aaosto de 20071 (Vide reauisitos esoecificos para provimento
em Lei n8 2.000/2009) (dispositivo revoaado pela Lei ne 2.344. de 15 de iulho de 2021, a partir de 18 de
ianeiro de 2022)
i) o de Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orgamentario, Simbolo CC￾2; (redacao dada pela Lei n8 1.963, de 13 de aaosto de 2007) (Vide reauisitos especificos para
provimento em Lei n8 2.000/20091 (dispositivo revoaado pela Lei n8 2.344. de 15 de iulho de 2021. a partir
de 18 de ianeiro de 2022)
j) (revoaado pela Lei n8 2.256, de 10 de abril de 2018)
k) (revoaado pela Lei n8 2.116, de 21 de dezembro de 2012)
l) (revoaado pela Lei n8 2.281, de 27 de marco de 2019)
m) (revoaado pela Lei ne 2.281, de 27 de marco de 2019)
n) Coordenador de EngenhariadeTrafego, Simbolo CC-3: (dispositivo acrescido pela Lei
ne 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revoaado pela Lei ng 2.344. de 15 de iulho de 2021, a
partir de 1a de ianeiro de 2022)
o) Coordenador de Fiscalizagao de Transito, Controle e Analise de Estatistica, Simbolo
CC-3: (dispositivo acrescido pela Lei ne 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revoaado pela Lei ns
2.344. de 15 de iulho de 2021. a partir de 18 de ianeiro de 2022)
p) Coordenador de Educagao para o Transito, Simbolo CC-3. (dispositivo acrescido pela
Lei n8 2.075, de 18 de outubro de 2011) (dispositivo revoaado pela Lei n8 2.344, de 15 de iulho de 2021. a
partir de 18 de ianeiro de 2022)
III - o cargo de Diretor da Escola de Administragao Publica, Simbolo CC-2, devera ser
exercido por servidor efetivo ou inativo do Municipio, computando-se-o, tambem, no percentual referido
no inciso I deste paragrafo; (dispositivo acrescido pela Lei n8 2.256, de 10 de abril de 2018) (dispositivo
revoaado pela Lei ns 2.344, de 15 de iulho de 2021. a partir de 18 de ianeiro de 2022)
IV - os cargos de Diretor do Departamento de Seguranga Municipal e de Diretor do
Departamento de Transito e Rodoviario, Simbolos CC-2, deverao ser exercidos por servidores efetivos do
quadra de carreira da Guarda Municipal de Toledo, computando-se-os, tambem, no percentual referido no
inciso I deste paragrafo. (dispositivo acrescido pela Lei ns 2.281, de 27 de marco de 2019) (dispositivo
revoaado pela Lei n8 2.344, de 15 de iulho de 2021, a partir de 1s de ianeiro de 2022)
§ 2s - frevoaado pela Lei n8 1.983, de 5 de dezembro de 2008)
I - (revoaado pela Lei n8 1.983, de 5 de dezembro de 2008)
II - (revoaado pela Lei n8 1.983, de 5 de dezembro de 2008)
III - (revoaado pela Lei na 1.983, de 5 de dezembro de 2008)
§ 39 - Os cargos em comissao da administragao diretado Municipio, de livre nomeagao e
exoneragao do Chefe do Executive Municipal, sao os constantes do Anexo IV desta Lei. (dispositivo
acrescido pela Lei n8 2.082, de 9 de dezembro de 2011) (dispositivo revoaado pela Lei ne 2.344, de 15 de
iulho de 2021, a partir de 18 de ianeiro de 2022)
Art. 20 - As Fungoes Gratificadas, com os respectivos quantitativos e valores de
gratificagao mensal, sao as constantes da Tabela “D”, que passa a integrar esta Lei. (redacao dada pela
Lei n8 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
I - (revoaado pela Lei n8 2.074, de 14 de outubro de 2011)
II - (revoaado pela Lei n8 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
11
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
III -(revoaado pela Lei n8 2.082. de 9 de dezembro de 2011)
IV -(revoaado pela Lei n9 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
V -(revoaado pela Lei na 2.158. de 18 de dezembro de 2013)
VI - frevoaado pela Lei ns 2.082. de 9 de dezembro de 2011)
VII - (revoaado pela Lei n8 2.158. de 18 de dezembro de 2013)
VIII - (revoaado pela Lei nfi 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
IX- (revoaado pela Lei n8 2.082, de 9 de dezembro de 2011, com efeito a contar de 15 de
ianeiro de 2012)
X - (revoaado pela Lei ns 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
XI - (revoaado pela Lei nQ 2.054, de 25 de fevereiro de 2011)
XII - frevoaado pela Lei nQ 2.158. de 18 de dezembro de 2013)
XIII - (revoaado pela Lei ne 2.158. de 18 de dezembro de 2013)
XIV - (revoaado pela Lei ng 2.158. de 18 de dezembro de 2013)
§ 19 - (revoaado pela Lei n9 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
§ 2s - (revoaado pela Lei n9 2.082. de 9 de dezembro de 2011)
§ 39 - Os valores das gratificagoes constantes da Tabela referida no caput deste artigo
serao reajustados, sem distingao de Indices, por ocasiao do reajuste dos vencimentos dos servidores
publicos municipals, (redacao dada pela Lei n9 2.158, de 18 de dezembro de 20131
§ 4s -As Fungoes Gratificadas a que se refere este artigo poderao ser desempenhadas
por servidores municipais efetivos e por empregados publicos do Municlpio. (dispositivo acrescido pela
Lei n9 2.158, de 18 de dezembro de 2013)
§ 5° - A jornada normal de trabalho do servidor designado para o exerclcio de fungao
gratificada e de, no mlnimo, oito boras diarias e quarenta boras semanais, ressalvadas as fungoes para as
quais constejornada minima especifica na Tabela “D”, podendo o servidor com gratificagao ser convocado
ou a sua jornada ser estendida sempre que houver interesse da administragao e de acordo com a
necessidade do servigo publico, nao fazendojus, nesse caso, ao adicional de bora-extra, (redacaodada pela
Lei n9 2.307. de 15 de outubro de 20191
§ 69 - Os portes de Escolas e Centres Municipais de Educagao Infantil, referidos na
Tabela mencionada no caput deste artigo, serao estabelecidos em regulamento. (dispositivo acrescido
pela Lei ns 2.158. de 18 de dezembro de 2013)
Art. 21 -As gratificagoes especificadas na Tabela de quetrata o caput do artigo anterior
perdurarao pelo perlodo em que o servidor ou empregado estiver no exerclcio da respectiva fungao, nao
se incorporando ao seu vencimento ou salario, a qualquer tltulo. (redacao dada pela Lei ns 2.158, de 18
de dezembro de 20131
CAPITULO VII
DA RETRIBUIQAO FINANCEIRA
Art. 22 - Os valores financeiros devidos aos servidores pelo exerclcio regular de suas
atribuigoes, a tltulo de vencimento, sao os constantes nas seguintes tabelas, anexas a presente Lei:
I -Tabelas “A-1”, “A-2'’, “A-3”, "A-4'’, “A-5” e “A-6”: para os servidores do Quadro Geral;
(redacao dada pela Lei ne 2.082, de 9 de dezembro de 20111
II - (revoaado pela Lei n8 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
III - (revoaado pela Lei n9 2.082. de 9 de dezembro de 20111
IV - Tabela “C”: para os servidores ocupantes de cargos em comissao. (redacao dada
pela Lei n8 2.082, de 9 de dezembro de 2011)
CAPITULO VIII
DOS CONCURSOS PUBLICOS
Art. 23-0 Executive Municipal baixara decreto estabelecendo o Regulamento Geral de
Concursos para provimento de cargos no servigo publico do Municlpio de Toledo, cumpridos os criterios
estabelecidos no artigo 134 da Lei Organica.
CAPITULO IX
DA GESTAO DO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
12
,/>*o
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Art. 24 -A gestao do sistema de recursos humanos de que trata a presente Lei compete
a Secretaria da Administragao do Municfpio de Toledo, a qual cabera, essencialmente:
I - implementar e coordenar a sistematica de avaliagao de desempenho, incluindo o
detalhamento dos procedimentos previstos nesta Lei, o treinamento dos avaliadores, bem como o
acompanhamento e a tabulagao dos resultados;
II - manter atualizadas as especificagoes de cargos;
lll-detalhar, com base no quadro quantitativede pessoal aprovado, oplanejamento e a
previsao dos recursos humanos para o exercicio seguinte, incluindo o provimento de cargos por concurso
publico, promogao, remanejamento, movimentagao ou reabilitagao de pessoal;
IV - submeter ao Prefeito Municipal os atos necessarios a implantagao e aplicagao desta
Lei.
CAPl'TULO X
DA LOTAQAO
Art. 25 -Os servidores serao inscritos no Sistema Integrado de Pessoal (SIP) e lotados
nas diversas Secretarias, que os designarao para prestarem servigos nas respectivas unidades do Poder
Executive, em conformidade com as necessidades e peculiaridades de cada setor e a disponibilidade de
vagas e de pessoal.
CAPl'TULO XI
DAS DISPOSIQOES GERAIS E TRANSITORIAS
Art. 26 - A equivalencia das classes de que trata a presente Lei com os cargos dos
Pianos de Carreira instituidos pelas Leis nes 1.446/88, 1.720/91 e 1.725/92 e suas alteragoes, e a
estabelecida no Anexo V desta Lei.
Art. 27 - Os servidores municipais serao reenquadrados no Plano de Cargos e
Vencimentos de que trata esta Lei, observada a equivalencia de cargos a que se refere o artigo anterior e
obedecidos os seguintes criterios:
I - o servidor do Quadra Geral, ressalvado o disposto no inciso seguinte, sera mantido no
mesmo padrao e referencia em que se encontra atualmente;
II - o servidor ocupante de cargo de Advogado sera reenquadrado no Padrao 12 da
Tabela “A-2”, de acordo com o respective vencimento;
III - o servidor do Quadra do Magisterio, enquadrado no QM 01, sera reenquadrado no
cargo de Professor I, no Padrao 01 da Tabela “B-1”, na mesma referencia em que se encontra;
IV - o servidor do Quadra do Magisterio, enquadrado nos QMs 02, 03 e 05, sera
reenquadrado no cargo de Professor I, no Padrao 01 da Tabela “B-1”, de acordo com o respective
vencimento, acrescido de uma referencia;
V - o servidor do Quadra do Magisterio, enquadrado no QM 04, sera reenquadrado no
cargo de Professor I, Padrao 02 da Tabela “B-1”, de acordo com o respectivo vencimento.
§ Is- Para fins do reenquadramento de que trata o caput deste artigo, incorporar-se-ao
ao vencimento do servidor os incentives previstos no inciso I do artigo 13 da Lei ns 1.720/91 e no inciso I
e § 1e do artigo 8s da Lei ns 1.725/92, sendo vedada a utilizagao dos tftulos que motivaram a sua
concessao para nova progressao na carreira.
§ 29 - Os servidores cuja remuneragao for superior a da ultima referencia do padrao
correspondente ao seu cargo nao terao mais direito a progressao dentro da mesma classe.
§ 3s - O reenquadramento dos servidores de que trata o caput deste artigo nao
acarretara redugao de vencimentos.
Art. 28 - A progressao por titulagao dos servidores do Quadra do Magisterio
enquadrados, na data da publicagao desta Lei, nos QMs 01,02 e 03 da Tabela de Equalizagao instituida
pela Lei nB 1.725/92, ao completarem curso superior de licenciatura plena na area de educagao, dar-se-a
de acordo com os seguintes criterios:
I - avango dentro do Padrao 1 da Tabela “6-1”, para onde foram reenquadrados nos
termos do artigo anterior, da seguinte forma:
a) para os enquadrados no QM 01: seis referencias;
b) para os enquadrados no QM 02: quatro referencias;
c) para os enquadrados no QM 03: duas referencias.
II - reenquadramento no Padrao 02 da Tabela “B-T’, na Referencia de valor igual ou
imediatamente superior ao da Referencia alcangada mediante a aplicagao do disposto no inciso anterior.
13
i/vn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-9-
Paragrafo unico - O disposto no caput deste artigo nao se aplica ao servidor do Quadra
do Magisterio quo, na data da publicagao desta Lei, estiver enquadrado no QM 05 da Tabela de
Equalizagao institufda pela Lei ns 1.725/92.
Art. 29 - Ao servidor do Quadra do Magisterio que, a data da publicagao desta Lei, se
encontre em estagio probatorio e ja tenha concluido curso superior de licenciatura plena na area de
educagao, aplica-se, no que couber, o disposto no caput do artigo anterior.
Art. 30 - Os servidores municipals do Quadra Geral, nao abrangidos pela estabilidade
prevista no artigo 19 do Ato das Disposigoes Transitorias da Constituigao Federal, ocupantes de cargo de
carreira em virtude de concurso publico realizado posteriormente a 5 de outubro de 1988, terao contado o
tempo de servigo prestado ininterruptamente ao Municfpio de Toledo, sob o regime celetista, parafins de
reenquadramento no Plano de Cargos e Vencimentos instituido por esta Lei.
§ 19 - O reenquadramento de que trata o caput deste artigo far-se-a no padrao
correspondente ao respective cargo, na proporgao de uma referencia para cada dois anos de servigo
prestado ao Municipio anteriormente ao seu ingresso na carreira.
§ 2s - O disposto neste artigo tera eficacia a partir da publicagao desta Lei, nao gerando
qualquer efeito retroativo.
Art. 31 - As propostas de reenquadramento serao encaminhadas para analise da
comissao superior da Secretaria da Administragao do Municfpio, que formalizara o enquadramento e
promovera a sua divulgagao.
§ 12 - O servidor que discordar do enquadramento proposto, podera, no prazo de trinta
dias, atraves de requerimento, submeter suas razoes a uma Junta de Revisao, constitufda por:
I - urn representante do Chefe do Executive Municipal, a quern cabera a presidencia;
II - urn representante da Secretaria da Administragao;
III - urn representante da Assessoria Juridica;
IV - um representante dos servidores, indicado pela categoria.
§ 2s -A Junta a que se refere o paragrafo anterior tera um prazo de trinta dias para emitir
o seu parecer.
§ 3e - Cumpridas as etapas constantes deste artigo, os atos de enquadramento serao
submetidos ao Chefe do Executive Municipal.
Art. 32-0enquadramento dos nao-concursados e nao-estaveis no Plano instituido por
esta Lei, dependera da respectiva aprovagao em concurso publico.
Paragrafo unico-O tempo de servigo prestado ao Municfpio de Toledo pelos servidores
referidos no caput deste artigo sera contado como tftulo, quando da respectiva prestagao de concurso
publico.
Art. 33 - Os servidores nao-estaveis que, ao prestarem concurso publico, nao forem
classificados, serao exclufdos do quadra funcional da Municipalidade.
Art. 34 - Fica assegurado aos servidores que possuem curso superior e que exercem
emprego em extingao, nao enquadrados no Plano de Cargos e Vencimentos instituido por esta Lei, o
adicional de graduagao correspondente a quinze por cento sobre a sua remuneragao.
Paragrafo unico - O disposto no caput deste artigo nao se aplica aos servidores que
tenham concluido o curso de graduagao a partir do exercicio de 1992.
Art. 35 - (revoqado pela Lei na 2.269, de 11 de setembro de 20181
Art- 36 - Para os servidores de carreira, ocupantes de cargo em comissao, a contribuigao
a Caixa de Assistencia dos Servidores Municipals de Toledo (CAST) sera calculada sobre o respective
vencimento do cargo de carreira.
Art. 37 - Ficam mantidas para o pessoal celetista remanescente, as Tabelas “D”, “E” e
“F", anexas a presente Lei.
14
yrn
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-4r&-
Art. 38 - Os decretos necessaries a regulamentagao dos preceitos desta Lei serao
editados no prazo de noventa dias, a contar de sua publicagao.
Art. 39 -As despesas decorrentes da aplicagao do disposto nesta Lei correrao por conta
de dotagao orgamentdria especffica.
Art. 40 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicagao, ficando revogadas as Leis
n2s 1.539/89,1.575/90, 1.630/91,1.657/91,1.720/91,1.723/92,1.725/92, 1.742/93,1.743/93,1.745/93,
1.752/93, § 2s do art. 3a da Lei "R" ne 26/93, incisos III e IV do art. 3s e art. 6s da Lei ns 1.762/94,1.763/94
e 1.776/95.
GABINETE DO PREFEITO DO MUNICIPIO DE TOLEDO, Estado do Parana, em 27 de
abril de 1999.
DERLI ANTONIO DONIN
PREFEITO DO MUNICIPIO DE TOLEDO
REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE
ANY LUIZ REFOSCO
secretArio da administraqao
Publicada no JORNAL DO OESTE, nQ 3861, de 28.04.99
A Lei n2 2.222, de 30 de marco de 2016. revogou os dispositivos da Lei n5 1.821/1999, no que se refere aos
integrates da Guarda Municipal de Toledo, ressalvado o disposto nos artigos 34 e 35 da Lei n5 2.222/2016.
15sm
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-14.
ANEXO I
RELAQAO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS
GRUPO OCUPACIONAL DENOMINAQAO
A-1 ADMINISTRAQAO, RECURSOS HUMANOS E
PLANEJAMENTO
A-2 COMUNICAgAO SOCIAL
A-3 ECONOMIA, FINANQAS E TRIBUTAQAO
A-4 JURIDICO
B-1 AGROPECUARIA E MEIO AMBIENTE
B-2 ASSISTENCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
B-3 EDUCAgAO, CULTURA E ESPORTES
B-4 ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
B-5 SAUDE
B-6 SEGURANgA MUNICIPAL
B-7 CONTROLE URBANO
B-8 MAGISTERIO
16
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
ANEXO II
QUADRO DE PESSOAL DE PROVIMENTO EFETIVO, DE ACORDO COM OS
GRUPOS OCUPACIONAIS, CLASSES, ESCOLARIDADE/HABILITAQAO E
NUMERO DE CARGOS
(redacao dada pela Lei n° 1.990. de 7 de ianeiro de 2009)
GRUPO ESCOLARIDADE/ HABILITAQAO
OCUP.
CLASSE N2 DE
CARGOS
A-1 Auxiliar em Administragao (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 07 (27)
Telefonista (1, II e III) Ensino Medio completo 06
Auxiliar em Servigos Gerais (I, II e III) Ensino Fundamental completo 320 (20)
Motorista (I, II e III) Ensino Fundamental completo 85 (22)
Analista em Tecnologia da Informagao (I, II
e III) (redacao dada pela Lei ng 2.281. de 27
de marco de 2019)
Superior completo na area de informatica 12
Digitador (I, II e III) Ensino Fundamental completo, mais curso 05(14)
de digitagao
Assistente em Tecnologia da Informagao (I,
II e III) (redacao dada pela Lei n2 2.281. de
27 de marco de 2019)
Ensino medio completo, mais curso de
montagem e manutengao de
computadores (redacao dada pela Lei nQ
2.281. de 27 de marco de 20191
14(22)
Assistente em Administragao (I, II e III) Ensino Medio completo 286 (29)
Tecnico em Seguranga no Trabalho (I, II e Ensino Medio completo, mais curso
especifico na area de seguranga do
trabalho
03 (2)
III)
Analista em Administragao e Planejamento
(I, II e III)
Superior completo 46 (16)
Cozinheiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 125 (22)
Assistente em Administragao Distrital (I, II e
HI) D
Ensino Medio Completo 09
Superior completo - Bacharelado em
Letras Libras; ou Licenciatura em Letras -
Lingua Portuguesa e Libras, mais
certificagao de proficiencia do CAS,
FENEIS ou PROLIBRAS, habilitando-o
como interprete, com emissao atualizada
ha, no maximo, urn ano; ou Bacharelado
em outras areas, mais formagao
especifica na modalidade extensao ou
especializagao em Tradugao e
Interpretagao de Lingua Brasileira de
Sinais (LIBRAS), mais certificagao de
proficiencia do CAS, FENEIS ou
PROLIBRAS, habilitando-o como
interprete, com emissao atualizada ha, no
maximo, urn ano.
Interprete de Lingua Brasileira de Sinais
(LIBRAS) (I, II e III) (linha acrescida pela Lei
ns 2.310, de 24 de marco de 20201
1
A-2 Jornalista (I, II e III) Superior completo em Comunicagao
Social ou habilitagao em Jornalismo
02
Fotografo (I, II e III) Ensino Medio incompleto, mais curso de
fotografo
02
Redator (I, II e III) Ensino Medio completo, mais curso de
redator
01 (14)
Cinegrafista (I, II e III) Ensino Medio completo, mais curso
| especifico na area_____________
02
17
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-A3-
Assistente em Arte Grafica e Design (I, II e
non
Ensino Medio Completo, mais curse de
Design Grafico, com carga horaria minima
de 100 horas.
02 (14)
A-3 Contabilista (I, II e III) Ensino Medio completo de Tecnico em
Contabilidade, mais inscrigao no CRC
03 (14)
Contador (I, II e III) Superior completo em Ciencias Contabeis
e Registro no respective Conselho de
Classe
05
Auditor Fiscal Tributario (I, II e III) Superior completo 18(22)
Analista de Controle Interno (I, II e III) Superior de Ciencias Contabeis e
inscrigao no Conselho Regional de
Contabilidade (CRC)
10(29)
Agente Fiscal (I, II e III) Ensino medio completo 5
A-4 Advogado (I, II e III) Superior completo em Direito e inscrigao
ativa no respectivo orgao de Classe
14(29)
B-1 Tecnico em Piscicultura (I, II e III) Ensino Medio completo de Tecnico em
Piscicultura
02
Medico Veterinario (I, II e III) Superior completo em Medicina
Veterinaria e registro no respectivo
Conselho de Classe
05
Analista em Meio Ambiente (I, II e III) Superior completo em Quimica, Biologia,
Agronomia, Geografia, Engenharia
Quimica ou Engenharia Florestal.
03 (22)
Fiscal em Meio Ambiente (I, II e III) Ensino Medio completo, mais curso de
legislagao basica sobre defesa ambiental
04 (22)
Tecnico Agropecuario (I, II e III) Ensino Medio completo de Tecnico
Agropecuario
03 (2)
Biologo (I, II e III) Superior completo de Bacharelado ou
Licenciatura em Ciencias Biologicas, mais
registro no Conselho Regional de
Biologia.
03 (12)
Engenheiro de Pesca (I, II e III) Superior completo de Engenharia de
Pesca, mais registro no respectivo
Conselho Regional.
01
B-2 Auxiliar em Desenvolvimento Social (I, II e Ensino Fundamental completo 19 (20)
III)
Minimo: Normal (magisterio) em nivel
medio, admitindo-se formagao em
Pedagogia e/ou Normal Superior, com
habilitagao em Educagao Infantil.
Assistente em Desenvolvimento Social (I, II
e III)
190 (20)
Assistente Social (I, II e III) Superior completo em Servigo Social e
registro o respectivo Conselho de Classe
75 (23)
Psicologo (I, II e III) Superior completo em Psicologia e
registro no respectivo Conselho de Classe
43 (29)
Tecnico de Palco (I, II e III) Ensino medio completo, mais curso
especifico na area, com, no minimo, 40
04 (22)
h/a.
Tecnico de Som e lluminagao (I, II e III) Ensino medio completo, mais curso
especifico na area, com, no minimo, 40
05 (21)
h/a.
Nivel medio normal completo, admitindo￾se curso superior de Pedagogia ou curso
superior com licenciatura plena na area da
educagao, e Carteira Nacional de
Habilitagao - no minimo Categoria B (6)
Cuidador Social (I, II e III) (6) 36 (22)
18
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
(Ay-) -4-4-
B-3 Bibliotecario (I, II e III) Superior completo em Biblioteconomia e 02
registro no respectivo Conselho de Classe
Assistente em Biblioteca (I, II e III) Formapao em Magisterio, em nlvel medio 15 (16)
Tecnico Desportivo (I, II e III) Superior completo em Educapao Fisica e
registro no respectivo Conselho de Classe
55 (22)
Tecnico em Conservapao e Restauro (I, II e
III) (23)
Nivel Medio Especifico em Conservapao￾Restaurapao de Bens Culturais, com carga
horaria minima de 800 boras. (23)
03 (23)
Museologo (I, II e III) (23) Nivel Superior (Bacharelado ou
Licenciatura) em Museologia (23)
02 (23)
Historiador (I, II e III) (23) Nivel Superior (Bacharelado ou 02 (23)
Licenciatura) em Historia (23)
Tecnico em Instrumentos - Teclado (I, II e Superior Completo - Licenciatura em
Musica com habilitapao em Teclado, ou
Licenciatura em Educapao Artistica com
habilitapao em musica - Teclado (redacao
dada oela Lei n8 2.310, de 24 de marco de
2020)
1 (27)
III)
Tecnico em Instrumentos - Sopro (I, II e III) Superior Completo - Licenciatura em
Musica com habilitapao em Instrumentos de
Sopro, ou Licenciatura em Educapao
Artistica com habilitapao em musica -
Instrumentos de Sopro fredacao dada oela
Lei ne 2.310. de 24 de marco de 2020)
Superior Completo - Licenciatura em
Musica com habilitapao em Violao, ou
Licenciatura em Educapao Artistica com
habilitapao em musica - Violao (redacao
dada oela Lei n8 2.310. de 24 de marco de
2020)
1 (27)
Tecnico em Instrumentos - Violao (I, II e III) 3(27)
Tecnico em Instrumentos - Violino (I, II e III) Superior Completo - Licenciatura em
Musica com habilitapao em Violino, ou
Licenciatura em Educapao Artistica com
habilitapao em musica - Violino (redacao
dada pela Lei n° 2.310, de 24 de marco de
2020)
1 (27)
Tecnico em Artes - Coral (I, II e III) Superior Completo - Licenciatura em
Musica, com habilitapao em Educapao
Musical
1 (27)
Tecnico em Instrumentos - Piano T20 (I, II
e III)
Superior Completo - Licenciatura em
Musica com habilitapao em Piano, ou
Licenciatura em Educapao Artistica com
habilitapao em musica - Piano (redacao
dada oela Lei na 2.310. de 24 de marco de
1 (27)
2020)
Tecnico em Instrumentos -Acordeao T20 Superior Completo - Licenciatura em
Musica com habilitapao em Acordeao, ou
Licenciatura em Educapao Artistica com
habilitapao em musica-Acordeao (redacao
dada oela Lei n° 2.310, de 24 de marco de
2020)
1 (27)
(I, II e III)
Tecnico em Instrumentos - Viola Caipira
T20 (I, II e III)
Superior Completo - Licenciatura em
Musica com habilitapao em Viola Caipira,
ou Licenciatura em Educapao Artistica com
habilitapao em musica - Viola Caipira
(redacao dada oela Lei ne 2.310. de 24 de
1 (27)
marco de 20201
Tecnico em Artes Visuais e Plasticas T20 (I,
II e III)
Superior Completo - Licenciatura em Artes
Plasticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura
em Artes com habilitapao em Artes
Plasticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura
em Educapao Artistica com habilitapao em
Artes Plasticas ou Artes Visuais
2(27)
19
vrn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Tecnico em Artes - Teatro (I, II e III) Superior Completo - Licenciatura em 1 (27)
Teatro ou Artes Cenicas fredacao dada
pela Lei ng 2.310. de 24 de marco de 20201
Superior Completo - Licenciatura em
Danpa (redacao dada pela Lei n° 2.310. de
24 de marco de 20201
Tecnico em Artes - Danpa (I, II e III) 1 (27)
Instrutor de Artes Circenses (I, II e III) Ensino Medio Completo, mais Curso
Especlfico na area de artes circenses, com
carga horaria minima de 80 horas, com
registro na Delegacia Regional do Trabalho
(DRT)
4(27)
Instrutor de Artes Plasticas (I, II e III) Ensino Medio Completo, mais Curso
Especifico na area de artes plasticas, com
carga horaria minima de 80 horas
1 (27)
Pedagogo (I, II e III) Superior completo em Pedagogia 5(27)
B-4 Operador de Equipamentos (I, II e III) (10) Ensino Fundamental incompleto 35
Auxiliar em Operagao e Manutengao (I, II e
III) (Vide atribuicdes definidas pela Lei ng
2.270, de 25 de setembre de 2018)
Ensino Fundamental incompleto 4W 50 (24)
Desenhista (I, II e III) Ensino Medio completo, mais curso de
desenho
10 (12)
Tecnico em Obras e Projetos (I, II e III) Ensino medio completo, mais curso de
Tecnico em Agrimensura, Tecnico em
Edificagdes ou Tecnico em Estradas ou
correlato._______________________
Ensino Medio completo, mais curso de
Topografia
05
Topografo (I, II e III) 05
Arquiteto (I, II e III) Superior completo em Arquitetura 16 (22)
Encanador (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 05 (12)
Pedreiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 07 (20)
Carpinteiro (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 07 (20)
Eletricista (I, II e III) Ensino Fundamental completo 10
Mecanico (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 06
Soldador (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 02
Torneiro Mecanico (I, II e III) Ensino Fundamental incompleto 03
Engenheiro (I, II e III) Superior completo em Engenharia na
respectiva area, mais registro ativo no
20 (29)
Conselho Regional da classe.
Auxiliar em Consultorio Dentario (I, II e III) Ensino Fundamental completo, mais curso
de Auxiliar de Consultorio Dentario
B-5 22 (27)
Auxiliar de Enfermagem (I, II e III) Ensino Medio completo de Auxiliar de
Enfermagem ou suplencia na area de
enfermagem e registro no respective
Conselho de Classe
51 (27)
Tecnico em Enfermagem (I, II e III) Curso Tecnico de Enfermagem e registro
no respectivo Conselho de Classe_____
Ensino Medio completo, mais curso de
Tecnico em Pligiene Dental
154 (30)
Tecnico em Pligiene Dental (I, II e III) 06 (27)
Tecnico em Vigilancia Sanitaria (I, II e III) Ensino medio completo com
especializagao em vigilancia ou curso de
Tecnico em Enfermagem ou Tecnico em
Quimica ou Tecnico em Agropecuaria ou
Tecnico em Alimentos (27)
16
Tecnico em Radiologia (I, II e III) Ensino Medio completo, mais curso de
Tecnico em Radiologia_______________
Superior completo de Enfermagem e
registro no respectivo Conselho de Classe
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade._______________
06
Enfermeiro (I, II e III) 65 (27)
Medico - Anestesiologista (I, II, III) (redacao
dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro
1
de 2018)
20
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Medico - Cirurgiao Geral (I, II, III) (redacao
dada pela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro
de 2018)
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuagao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
Medico - Clinico Geral (I, II, III) (redacao
dada pela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
inscripao no C.R.M. ativo
8 (28)
de 2018)
Medico - Endocrinologista (I, II, III) (redacao
dada pela Lei nQ 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade.__________________
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade.__________________
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade.__________________
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
de 2018)
Medico - Gastroenterologista (I, II, III)
(redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de
1
dezembro de 2018)
Medico-Ginecologista/Obstetra (I, II, III)
(redacao dada pela Lei ne 2.277. de 12 de
1
dezembro de 2018)
Medico - Oftalmologista (I, II, III) (redacao
dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro
1
de 2018)
Medico - Pediatra (I, II, III) (redacao dada
pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade._____________________
Superior completo em Odontologia, mais
especializapao na area de atuapao e
registro no respectivo Conselho de Classe
Superior completo em Nutripao e registro
no respectivo Conselho de Classe______
Superior completo em Farmacia￾Bioquimica e registro no respectivo
Conselho de Classe_________________
Superior completo em Tecnologia
Sanitaria ou Quimica, com especializapao
na area___________________________
Superior completo em Fisioterapia e
registro no respectivo Conselho de Classe
Superior completo em Fonoaudiologia e
registro no respectivo Conselho de Classe
Ensino Medio completo de Tecnico de
Laboratorio de Analises Clmicas________
Superior completo de Bacharelado ou
Licenciatura Plena em Quimica e registro
no Conselho Regional de Quimica.______
Superior completo em Terapia
Ocupacional e registro no Conselho
Regional de Fisioterapia e Terapia
Ocupacional.
7
2018)
Odontologo (I, II e III) 25 (27)
Nutricionista (I, II e III) 13 (27)
Farmaceutico-Bioquimico (I, II e III) 22 (30)
Tecnologo em Saneamento (I, II e III) 02
Fisioterapeuta (I, II e III) 10 (27)
Fonoaudiologo (I, II e III) 11 (27)
Tecnico de Laboratorio de Analises Clinicas
(I, lie III) 03 (27)
Quimico (I, II e III) 02
Terapeuta Ocupacional (I, II e III) 10
Medico T6 - Clinico Geral (I, II, III) (redacao
dada pela Lei ng 2,277. de 12 de dezembro
de 2018)_____________________
Medico T6 - Pediatra (I, II, III) (redacao
dada pela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
inscripao no C.R.M. ativo
18 (27)
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade.__________________
Superior completo em Medicina, com
inscripao no C.R.M. ativo
7
de 2018)
Medico T6 - Clinico Geral/Plantonista (I, II,
III) (redacao dada pela Lei ng 2.277, de 12
de dezembro de 2018)________________
Medico T6 - Ginecologista/Plantonista (I, II,
III) (redacao dada oela Lei ng 2.277. de 12
de dezembro de 2018)
7
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade.__________________
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuapao, e
inscripao no C.R.M. ativo, na
especialidade._______________
1
Medico T6 - Pediatra/Plantonista (I, II, III)
(redacao dada oela Lei n°- 2.211. de 12 de
5
dezembro de 2018)
21
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Medico T4 - Cardiologista (I, II, III) (redacao
dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especial idade.
3
de 2018)
Medico T4 - Clinico Geral (I, II, III) (redacao
dada oela Lei ne 2.277, de 12 de dezembro
de 2018)
Superior completo em Medicina, com
inscrigao no C.R.M. ativo
47 (30)
Medico 14 - Cirurgiao Geral (I, II, III)
(redacao dada oela Lei n° 2.277, de 12 de
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
dezembro de 2018)
Medico 14 - Dermatologista (I, II, III)
(redacao dada oela Lei ne 2.277, de 12 de
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
dezembro de 2018)
Medico 14 - Endocrinologista (I, II, III)
(redacao dada oela Lei n8 2.277, de 12 de
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
2
Medico 14 - Ginecologista/Obstetra (I, II, III)
(redacao dada oela Lei ne 2,277. de 12 de
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
9
dezembro de 2018)
Medico 14 - Medico do Trabalho (I, II, III)
(redacao dada oela Lei n5 2.277, de 12 de
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
Medico 14 - Neuroiogista (I, II, III) (redacao
dada oela Lei nQ 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
2
de 2018)
Medico T4 - Oftalmologista (I, II, III)
(redacao dada oela Lei ng 2.277, de 12 de
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
Medico 14 - Ortopedista (I, II, III) (redacao
dada oela Lei nQ 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
4
de 2018)
Medico 14 - Otorrinolaringologista (I, II, III)
(redacao dada oela Lei n8 2.277, de 12 de
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
2
dezembro de 2018)
Medico 14 - Pediatra (I, II, III) (redacao
dada oela Lei nQ 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
14
de 2018)
Medico T4 - Pneumologista (I, II, III)
(redacao dada oela Lei na 2.277. de 12 de
dezembro de 2018)
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
2
Medico T4 - Psiquiatra (I, II, III) (redacao
dada pela Lei nQ 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
7(27)
de 2018)
Medico 14 - Radiologista (I, II, III) (redacao
dada oela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
2
de 2018)
Medico 14 - Reumatologista (I, II, III)
(redacao dada pela Lei ng 2.277, de 12 de
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
2
dezembro de 2018)
Medico 14 - Ultrassonografista (I, II, III)
(redacao dada oela Lei ng 2.277, de 12 de
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.__________________
2(27)
dezembro de 2018)
22
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Medico T4
- Urologista (I, II, III) (redacao
dada pela Lei
n
g 2.277, de 12 de dezembro
Superior completo em Medicina, com
especializapao na area de atuagao,
e
inscrigao no C.R.M. ativo, na
especialidade.
1
de 2018)
Tecnico em Radiologia T24 (I, II
e III) (1) Ensino Medio completo, mais curso de
Tecnico em Radiologia
12(23)
Medico T8-ESF (I, II
e III) (5) Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao,
e
inscrigao no C.R.M. ativo (5)
31 (27)
Odontologo ESF/ESB (I, II
e III) (22) Curso superior completo em Odontologia,
com especializagao na area de atuagao,
e
inscrigao no Conselho de Ciasse (CRO)
ativa. (22)
10 (26)
Enfermeiro T8-ESF (I, II
e III) (24) Superior completo em Enfermagem, mais
especializapao em Saude Publica ou em
Estrategia Saude da Familia,
e registro no
respectivo Conselho de Ciasse (24)
35 (30)
Tecnico em Enfermagem T8-ESF (I, II
e III) Curso Tecnico de Nivel Medio completo em
Enfermagem
e registro no respectivo
Conselho de Ciasse (24)
(24) 55 (27)
Tecnico em Fligiene Bucal T8-ESF/ESB (I, II e III) (24)
Curso Tecnico de Nivel Medio completo em
Higiene Bucal
e registro no respectivo
Conselho de Ciasse (24)____________
Ensino fundamental completo, mais Curso
de Auxiliar em Saude Bucal,
e registro no
respectivo Conselho de Ciasse (24)_____
Curso Tecnico de Nivel Medio completo em
Agropecuaria ou Tecnico em Piscicultura
ou Tecnico em Alimentos (24)
/
07 (27)
Auxiliar em Saude Bucal T8-ESF/ESB (I, II e III) (24) 10 (24)
Agente de Inspegao Municipal (I, II
e III)
(24) 02 (24)
Tecnico em Farmacia (I, II
e III) Ensino Medio Profissionalizante ou Ensino
Medio Completo, mais Curso Tecnico em
Farmacia, fornecido por instituigao de ensino
reconhecida pelo MEC, com Registro Ativo
no respectivo Conselho de Ciasse______
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao,
e
inscrigao no C.R.M. ativo, na especialidade
Superior completo em Farmacia
e Registro
Ativo no respectivo Conselho de Ciasse
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao,
e
inscrigao no C.R.M. ativo, na especialidade
Superior completo em Medicina, com
especializagao na area de atuagao,
e
inscrigao no C.R.M. ativo, na especialidade
Superior completo em Odontologia
e registro
ativo no respectivo Conselho de Ciasse
Ensino Fundamental completo
20 (27)
Medico T4
- Angiologista
e Cirurgiao
Vascular (I, II
e III) 2(27)
Farmaceutico (I, II
e III)
10 (27)
Medico T4
- Neurologista Pediatrico (I, II
e
III)
1 (27)
Medico T4
- Infectologista (I, II
e III)
1 (27)
Odontologo T4 (I, II
e III)
5(27)
B-6 Guarda Municipal (I, II
e III) 150
Supervisor (I, II
e III) Ensino Medio completo
Ensino Fundamental completo
11 (20)
Agente de Transito (I, II
e III) 30
Engenheiro de Transito (I, II
e III) Curso Superior em Engenharia Civil e/ou
Arquitetura, mais Especializagao em nivel
de pos-graduagao
“lato sensu" na area de
transito, mais registro no respectivo
Conselho Regional de ciasse (CREA)
e
Carteira Nacional de Habilitagao
- CNH, no
minimo Categoria
“AB
” (14)____________
Ensino Medio completo ou curso tecnico
sobre edificagoes, mais curso especifico.
03 (23)
B-7 Fiscal de Obras
e Posturas (I, II
e III) 08
Fiscal de Transporte Coletivo (I, II
e III) Ensino Medio complete 02
TOTAL 2.645 (30)
(1
)
- Redacao dada pela Lei n° 2.001, de 26 de iunho de 2009
23
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
y/m __L§-
(2) - Redacao dada pela Lei n° 2.005. de 28 de aaosto de 2009
(3) - Redacao dada pela Lei n° 2.009, de 1° de outubro de 2009
(4) - Redacao dada pela Lei n° 2.015, de 28 de dezembro de 2009
(5) - Redacao dada pela Lei n° 2.017. de 28 de dezembro de 2009
(6) - Redacao dada pela Lei n° 2.024. de 24 de marco de 2010
(7) - Redacao dada pela Lei ns 2.027. de 29 de abril de 2010
(8) - Redacao dada pela Lei ns 2.034, de 14 de iulho de 2010
(9) - Redacao dada pela Lei na 2.037. de 25 de aaosto de 2010
(10) - Redacao dada pela Lei ng 2.039, de 30 de setembro de 2010
(11) - Redacao dada pela Lei n° 2.044, de 1g de novembro de 2010
(12) - Redacao dada pela Lei n° 2.053, de 20 de ianeiro de 2011
(13) - Redacao dada pela Lei na 2.054, de 25 de fevereiro de 2011
(14) - Redacao dada pela Lei nQ 2.058, de 13 de maio de 2011
(15) - Redacao dada pela Lei nQ 2.082. de 9 de dezembro de 2011
(16) - Redacao dada pela Lei n8 2.090, de 9 de marco de 2012
(17) - Redacao dada pela Lei na 2.109. de 1g de novembro de 2012
(18) - Redacao dada pela Lei ng 2.111. de 7 de dezembro de 2012
(19) - Redacao dada pela Lei n5 2.121. de 19 de marco de 2013
(20) - Redacao dada pela Lei ng 2.133. de 6 de iunho de 2013
(21) - Redacao dada pela Lei ng 2.141, de 14 de aaosto de 2013
(22) - Redacao dada pela Lei ne 2.152, de 6 de novembro de 2013
(23) - Redacao dada pela Lei n8 2.169, de 15 de maio de 2014
(24) - Redacao dada pela Lei ns 2.213. de 6 de novembro de 2015
(25) - Cargos extintos pela Lei ns 2.270, de 25 de setembro de 2018
(26) - Redacao dada pela Lei na 2.298. de 11 de iulho de 2019
(27) - Redacao dada pela Lei ns 2.307, de 15 de outubro de 2019
(28) - Redacao dada pela Lei na 2.310, de 24 de marco de 2020
(29) - Redacao dada pela Lei n° 2.312, de 24 de marco de 2020
(30) - Redacao dada pela Lei ng 2.318. de 24 de abril de 2020
24
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/)m -2£-
ANEXO III
CARGOS DE ACORDO COM O PADRAO DE VENCIMENTOS
QUADRO GERAL - TABELAS “A-1” “A-2”, “A-3", “A-4", “A-5”, “A-S”, “A-7'’, “A-S”, “A-9”, ‘'A-IO" e “A-ll’’ (11)
PADRAO CLASSE
03 Auxiliar em Desenvolvimento Social I
Auxiliar em Consultorio Dentario I
Guarda Municipal I
Eletricista I
Pintor I
Encanador I
Pedreiro I
Carpinteiro I
Marceneiro I
Latoeiro I
Soldador I
Serralheiro I
Armador I
Coletor de Lixo I
Agente de Transito I facrescido oela Lei ng 1.908. de 26 de setembro de 2005)
Auxiliar em Administragao I (cargo reclassificado oela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
Cozinheiro I (cargo reclassificado oela Lei ng 2.281. de 27 de marco de 201 m
Guardiao I (cargo reclassificado oela Lei n° 2.281. de 27 de marco de 2019(
Auxiliar em Servigos Gerais I feargo reclassificado oola Lei n° 1.953, de 10 de abril do 200?)
(cargo reclassificado oela Lei n° 2.281. de 27 de marco de 2019(
Auxiliar em Operagao e Manutengao I (eargo reclassificado oela Lei n° 1.953. de 10-ete-aM
da-2007) (cargo reclassificado oela Lei ng 2.281. de 27 de marco de 2019)___________
Digitador I
Fotografo I
Cinegrafista I
Torneiro Mecanico I
Mestre de Obras I
Mecanico I
Instrutor em Cursos Profissionalizantes I
Auxiliar em Desenvolvimento Social II
Auxiliar em Consultorio Dentario II
Guarda Municipal II
Eletricista II
Pintor II
Encanador II
Pedreiro II
Carpinteiro II
Marceneiro II
Latoeiro II
Soldador II
Serralheiro II
Armador II
Coletor de Lixo II
Agente de Transito II (acrescido oela Lei nQ 1.908. de 26 de setembro de 2005)
Auxiliar em Administragao II (cargo reclassificado oela Lei na 2.281. de 27 de marco de
2019) ------
Cozinheiro II (cargo reclassificado oela Lei ng 2.281. de 27 de marco de 2019)
Guardiao II (cargo reclassificado oela Lei ns 2.281. de 27 de marco de 2019)
Auxiliar em Services Gerais II (cargo reclassificado oela Lei ns 2.281. de 27 de marco de
2019) -----
Auxiliar em Operagao e Manutengao II (cargo reclassificado oela Lei na 2.281. de 27 de
marco de 2019)
Telefonista I
Assistente em Administragao I
Desenhista I
Fiscal de Transporte Coletivo I
Operador de Computador I__________
04
05
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Topografo I
Supervisor I
Redator I
Auxiliar de Enfermagem I
Assistente em Bibiioteca I
Auxiliar de Laboratorio de Analises Ciinicas I
Agente Fiscal I (acrescido pela Lei nQ 1.918. de 30 de novembro de 2005)
Digitador II
Fotografo II
Cinegrafista II
Torneiro Mecanico II
Mestre de Obras II
Mecanico II
Instrutor em Cursos Profissionalizantes II
Auxiliar em Desenvolvimento Social III
Auxiliar em Consultorio Dentario III
Guarda Municipal III
Eletricista III
Pintor III
Encanador III
Pedreiro III
Carpinteiro III
Marceneiro III
Latoeiro III
Soldador III
Serralheiro III
Armador III
Coletor de Lixo III
Agente de Transito III (acrescido pela Lei nQ 1.908. de 26 de setembro de 20051
Assistente em Administragao Distrital I (acrescido pela Lei na 2.001. de 26 de iunho de
2009)
Assistente em Arte Grafica e Design I (acrescido pela Lei na 2.001, de 26 de iunho de 2009)
Auxiliar em Administragao III (cargo reclassificado pela Lei nQ 2.281. de 27 de marco de
2019)
Cozinheiro III (cargo reclassificado pela Lei n° 2.281. de 27 de marco de 2019)
Guardiao III (cargo reclassificado pela Lei na 2.281, de 27 de marco de 2019)
Auxiliar em Servigos Gerais III (cargo reclassificado pela Lei n° 2.281. de 27 de marco de
2019)
Auxiliar em Operagao e Manutengao III (cargo reclassificado pela Lei n8 2.281. de 27 de
marco de 2019)
06 Assistente em Desenvolvimento Social I
Contabilista I
Tecnico em Seguranga no Trabalho I
Tecnico em Obras e Projetos I
Tecnico em Enfermagem I
Tecnico em Higiene Dental I
Assistente em Tecnologia da Informagao I (redacao dada pela Lei n8 2.281, de 27 de marco
de 2019)
Tecnico em Radiologia I
Fiscal de Obras e Posturas I
Fiscal em Meio Ambiente I
Tecnico em Piscicultura I
Tecnico Agropecuario I
Tecnico de Laboratorio de Analises Ciinicas I
Tecnico em Vigilancia Sanitaria I
Tecnico de Palco I (acrescido pela Lei n8 1.963. de 13 de agosto de 2007)
Tecnico de Som e lluminagao I (acrescido pela Lei n° 1.963. de 13 de aoosto de 2007)
Instrutor de Artes I (acrescido pela Lei n8 1.990. de 7 de ianeiro de 2009)
Cuidador Social I (acrescido pela Lei ng 2.024, de 24 de marco de 2010)
Telefonista II
Assistente em Administragao II
Desenhista II
Fiscal de Transporte Coletivo II
Operador de Computador II
Topografo II
Supervisor II
Redator II
Auxiliar de Enfermagem II
26
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
\frr) —z^2-
Assistente em Biblioteca II
Auxiliar de Laboratorio de Analises Clinicas II
Agente Fiscal II (acrescido pela Lei ng 1.918. de 30 de novembro de 20051
Assistente em Administragao Distrital II (acrescido eela Lei ng 2.001. de 26 de iunho de
2009)
Assistente em Arte Grafica e Design II (acrescido oela Lei ne 2.001. de 26 de iunho de 20091
Instrutor em Cursos Profissionalizantes III
Digitador III
Fotografo III
Cinegrafista III
Torneiro Mecanico III
Mestre de Obras III
Mecanico ill
Tecnico em Conservagao e Restauro I (acrescido oela Lei n° 2.169. de 15 de maio de
20141
Tecnico em Refrigeragao e Climatizagao I (acrescido oela Lei n° 2.169. de 15 de maio de
2014)
Agente de Inspegao Municipal I (acrescido oela Lei n° 2.213. de 6 de novembro de 2015)
Instrutor de Artes Circenses I (acrescido oela Lei nQ 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Instrutor de Artes Plasticas I (acrescido oela Lei ng 2.307 de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Farmacia I (acrescido oela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019)_______
Assistente em Desenvolvimento Social II
Contabilista II
Tecnico em Seguranga no Trabalho II
Tecnico em Obras e Projetos II
Tecnico em Enfermagem II
Tecnico em Higiene Dental II
Assistente em Tecnologia da Informagao II (redacao dada oela Lei n5 2.281. de 27 de marco
de 2019)
Tecnico em Radiologia II
Fiscal de Obras e Posturas II
Fiscal em Meio Ambiente II
Tecnico em Piscicultura II
Tecnico Agropecuario II
Tecnico de Laboratorio de Analises Clinicas II
Tecnico em Vigilancia Sanitaria II
Tecnico de Palco II (acrescido oela Lei n8 1.963. de 13 de aaosto de 2007)
Tecnico de Som e lluminagao II (acrescido oela Lei n8 1.963. de 13 de aaosto de 2007)
Cuidador Social II (acrescido oela Lei n5 2.024. de 24 de marco de 2010)
Telefonista III
Assistente em Administragao III
Desenhista III
Fiscal de Transporte Coletivo III
Operador de Computador III
Topografo III
Supervisor III
Redator III
Auxiliar de Enfermagem III
Assistente em Biblioteca III
Auxiliar de Laboratorio de Analises Clinicas III
Agente Fiscal III (acrescido oela Lei n81.918. de 30 de novembro de 2005)
Instrutor de Artes II (acrescido oela Lei ne 1.990, de 7 de ianeiro de 2009)
Assistente em Administragao Distrital III (acrescido oela Lei n5 2.001. de 26 de iunho de
2009) ---------
Assistente em Arte Grafica e Desiqn III (acrescido oela Lei ne 2.001. de 26 de iunho de
2009) ---------
Tecnico em Conservagao e Restauro II (acrescido oela Lei na 2.169, de 15 de maio de
2014)
Tecnico em Refrigeragao e Climatizagao II (acrescido oela Lei ne 2.169. de 15 de maio de
2014)
Agente de Inspegao Municipal II (acrescido oela Lei n° 2.213. de 6 de novembro de 2015)
Instrutor de Artes Circenses II (acrescido oela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Instrutor de Artes Plasticas II (acrescido oela Lei ng 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Farmacia II (acrescido oela Lei nQ 2.307, de 15de outubro de 2019)_______
Assistente em Desenvolvimento Social III
Contabilista III
Tecnico em Seguranga no Trabalho III
Tecnico em Obras e Projetos III_____________
07
08
27
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
MV) -26-
Tecnico em Enfermagem III
Tecnico em Higiene Dental III
Assistente em Tecnologia da Informagao III (redacao dada pela Lei ng 2.281, de 27 de
marco de 2019)
Tecnico em Radiologia III
Fiscal de Obras e Posturas III
Fiscal em Meio Ambiente III
Tecnico em Piscicultura III
Tecnico Agropecuario III
Tecnico de Laboratorio de Analises Cllnicas III
Tecnico em Vigilancia Sanitaria III
Tecnico de Palco III (acrescido pela Lei ng 1.963, de 13 de aaosto de 2007t
Tecnico de Som e lluminagao III (acrescido pela Lei ng 1.963, de 13 de aaosto de 2007)
Instrutor de Artes III (acrescido pela Lei ne 1.990. de 7 de ianeiro de 2009)
Cuidador Social III (acrescido pela Lei n° 2.024, de 24 de marco de 2010)
Tecnico em Conservagao e Restauro III (acrescido pela Lei n° 2.169. de 15 de maio de
2014)
Tecnico em Refrigeragao e Climatizagao III (acrescido pela Lei n° 2.169, de 15 de maio de
2014)
Agente de Inspegao Municipal III (acrescido pela Lei ne 2.213, de 6 de novembro de 2015)
Instrutor de Artes Circenses III (acrescido pela Lei ne 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Instrutor de Artes Plasticas III (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Farmacia III (acrescido pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de 2019)
09 Analista em Administragao e Planejamento I
Assistente Social 1
Tecnologo em Saneamento I
Tecnico em Artes e Instrumentos I
Bibliotecario I
Jornalista I
Contador I
Psicologo I
Medico Veterinario I
Analista em Tecnologia da Informagao I (redacao dada pela Lei n° 2.281. de 27 de marco de
2019)
Analista em Meio Ambiente I
Enfermeiro I
Nutricionista I
Farmaceutico-Bioquimico I
Fisioterapeuta I
Fonoaudiologo I
Orientador Educacional I
Tecnico Desportivo I
Auditor Fiscal Tributario I
Arquiteto I
Engenheiro I
Analista de Controle Interno I (redacao dada pela Lei na 1.852, de 14/10/2002)
Qulmico I (acrescido pela Lei ng 1.918. de 30 de novembro de 2005)
Terapeuta Ocupacional I (acrescido pela Lei ng 1.918. de 30 de novembro de 2005)
Biologo I (acrescido pela Lei n° 1.963. de 13 de aaosto de 2007)
Engenheiro de Pesca I (acrescido pela Lei ne 1.963. de 13 de aaosto de 2007)
Engenheiro de Transito I (redacao dada pela Lei n9 2.058. de 13 de maio de 2011)
Museologo I (acrescido pela Lei na 2.169. de 15 de maio de 2014)
Flistoriador I (acrescido pela Lei nQ 2.169. de 15 de maio de 2014)
Tecnico em Instrumentos - Teclado I (acrescido pela Lei ng 2.307. de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos - Sopro I (acrescido pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos - Violao I (acrescido pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos - Violino I (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Artes - Coral I (acrescido pela Lei n8 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Artes - Teatro I (acrescido pela Lei ng 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Artes - Danga I (acrescido pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Pedagogo I (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Farmaceutico I (acrescido pela Lei n8 2.307, de 15 de outubro de 2019)
10 Analista em Administragao e Planejamento II
Assistente Social II
28
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/m —2^
Tecnologo em Saneamento II
Tecnico em Artes e Instrumentos II
Bibliotecario II
Jornalista II
Contador II
Psicologo II
Medico Veterinario II
Analista em Tecnologia da Informagao II (redacao dada pela Lei n° 2.281, de 27 de marco
de 2019) ~
Analista em Meio Ambiente II
Enfermeiro II
Nutricionista II
Farmaceutico-Bioqufmico II
Fisioterapeuta II
Fonoaudiologo II
Orientador Educacional II
Tecnico Desportivo II
Auditor Fiscal Tributario II
Arquiteto II
Engenheiro II
Analista de Controle Interno II (redacao dada pela Lei ns 1.852. de 14/10/2002)
Quimico II (acrescido pela Lei ns 1.918. de 30 de novembro de 2005)
Terapeuta Ocupacional II (acrescido pela Lei n° 1.918. de 30 de novembro de 2005t
Biologo II (acrescido pela Lei ng 1.963. de 13 de aaosto de 2007)
Engenheiro de Pesca II (acrescido pela Lei n° 1.963. de 13 de aaosto de 2007)
Engenheiro de Transito II (redacao dada pela Lei n° 2.058, de 13 de maio de 2011)
Museologo II (acrescido pela Lei n° 2.169. de 15 de maio de 2014)
Historiador II (acrescido pela Lei nQ 2.169. de 15 de maio de 2014t
Tecnico em Instrumentos - Teclado II (acrescido pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos - Sopro II (acrescido pela Lei nQ 2.307, de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos -Violino II (acrescido pela Lei na 2.307, de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos -Violao II (acrescido pela Lei nQ 2.307. de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Artes - Coral II (acrescido pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Artes - Teatro II (acrescido pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Artes - Danga II (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Pedagogo II (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Farmaceutico II (acrescido pela Lei nQ 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Analista em Administragao e Planejamento III ~ ~
Assistants Social III
Tecnologo em Saneamento III
Tecnico em Artes e Instrumentos III
Bibliotecario III
Jornalista III
Contador III
Psicologo III
Medico Veterinario III
Analista em Tecnologia da Informagao III (redacao dada pela Lei n° 2.281. de 27 de marco
de 2019)
Analista em Meio Ambiente III
Enfermeiro III
Nutricionista III
Farmaceutico-Bioqufmico III
Fisioterapeuta III
Fonoaudiologo III
Orientador Educacional III
Tecnico Desportivo III
Auditor Fiscal Tributario III
Arquiteto III
Engenheiro III
Analista de Controle Interno III (redacao dada pela Lei ne 1.852. de 14/10/2002)
Quimico III (acrescido pela Lei na 1.918. de 30 de novembro de 2005)
Terapeuta Ocupacional III (acrescido pela Lei n81.918. de 30 de novembro de 2005)
Biologo III (acrescido pela Lei n° 1.963, de 13 de aaosto de 2007)
Engenheiro de Pesca III (acrescido pela Lei nQ 1.963. de 13 de aaosto de 2007)
11
29
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
lAv?
Engenheiro de Transito III (redacao dada oela Lei n° 2.058, de 13 de maio de 2011)
Museologo III (acrescido pela Lei n8 2.169, de 15 de maio de 2014)
Historiador III (acrescido pela Lei ng 2.169. de 15 de maio de 2014)
Tecnico em Instrumentos - Teclado III (acrescido pela Lei na 2.307. de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos - Sopro III (acrescido pela Lei nQ 2.307, de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos - Violao III (acrescido pela Lei ng 2.307, de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Instrumentos - Violino III (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de
2019)
Tecnico em Artes - Coral III (acrescido pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Artes - Teatro III (acrescido pela Lei ng 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Tecnico em Artes - Danga III (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Pedagogo III (acrescido pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Farmaceutico III (acrescido pela Lei na 2.307, de 15 de outubro de 2019)_____________
AdvogadoI
Medico I - Anestesiologista (redacao dada pela Lei na 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico I — Cirurgiao Geral (redacao dada pela Lei ng 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico I — Cllnico Geral (redacao dada pela Lei nB 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico I - Endocrinologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico I - Gastroenterologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico I - Ginecologista/Obstetra (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico I - Oftalmologista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico I - Pediatra (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Odontologo I____________________________
Advogado II
Medico II - Anestesiologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico II - Cirurgiao Geral (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico II - Cllnico Geral (redacao dada pela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico II - Endocrinologista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico II - Gastroenterologista (redacao dada pela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico II - Ginecologista/Obstetra (redacao dada pela Lei ne 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico II - Oftalmologista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico II - Pediatra (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 20181
Odontologo II______
Advogado III
Medico III - Anestesiologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico III - Cirurgiao Geral (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico III - Cllnico Geral (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico III - Endocrinologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico III - Gastroenterologista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico III - Ginecologista/Obstetra (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico III - Oftalmologista (redacao dada pela Lei na 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico III - Pediatra (redacao dada oela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Odontologo III_________ _______________________________________________________
Medico T6 I - Clinico Geral (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T6 I - Pediatra (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T6 I - Pediatra/Plantonista (redacao dada oela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico T6 I - Cllnico Geral/Plantonista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro
de 2018)
Medico T6 I - Ginecologista/Plantonista (redacao dada oela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro
de 2018)
Medico T6 II - Clinico Geral (redacao dada oela Lei nB 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T6 II - Pediatra (redacao dada oela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T6 II - Pediatra/Plantonista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico T6 II - Cllnico Geral/Plantonista (redacao dada oela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro
de 2018)
Medico T6 II - Ginecologista/Plantonista (redacao dada oela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro
de 2018)
12
13
14
15(1)
16(1)
Medico T6 III - Cllnico Geral (redacao dada pela Lei na 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T6 III - Pediatra (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T6 III - Pediatra/Plantonista (redacao dada oela Lei nB 2.277. de 12 de dezembro de
17(1)
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-2-6—
2018)
Medico T6 III - Clinico Geral/Plantonista (redacao dada pela Lei na 2.277, de 12 de dezembro
de 20181
Medico T6 III - Ginecologista/Plantonista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro
de 20181
Medico T4 I - Cardiologista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Cirurgiao Geral (redacao dada pela Lei ng 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Clinico Geral (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Dermatologista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Endocrinologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Ginecologista/Obstetra (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de
20181
Medico T4 I - Medico do Trabalho (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de
20181
Medico T4 I - Neurologista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Oftalmologista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 I - Ortopedista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Otorrinolaringologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de
20181
Medico T4 I - Pediatra (redacao dada oela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Pneumologista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Psiquiatra (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Radiologista (redacao dada pela Lei n8 2.277, de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Reumatologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Ultrassonografista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 I - Urologista (redacao dada pela Lei nQ 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 - Angiologista e Cirurgiao Vascular I (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de
outubro de 20191
Medico T4 - Neurologista Pediatrico I (acrescido oela Lei ng 2.307, de 15 de outubro de 20191
Medico T4 - Infectologista I (acrescido pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de 2019)
18(2)
Medico T4 II - Cardiologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 II - Cirurgiao Geral (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Clinico Geral (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 II - Dermatologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Endocrinologista (redacao dada oela Lei ng 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Ginecologista/Obstetra (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico T4 II - Medico do Trabalho (redacao dada pela Lei na 2.277, de 12 de dezembro de
2018)
Medico T4 II - Neurologista (redacao dada pela Lei na 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II — Oftalmologista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Ortopedista (redacao dada oela Lei ne 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 II - Otorrinolaringologista (redacao dada oela Lei 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico T4 II - Pediatra (redacao dada pela Lei n5 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Pneumologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Psiquiatra (redacao dada oela Lei n5 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 II - Radiologista (redacao dada pela Lei n8 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 II - Reumatologista (redacao dada oela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Ultrassonografista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 II - Urologista (redacao dada oela Lei na 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 - Angiologista e Cirurgiao Vascular II (acrescido oela Lei ne 2.307, de 15 de
outubro de 2019)
Medico T4 - Neurologista Pediatrico II (acrescido oela Lei nQ 2.307. de 15 de outubro de 2019)
Medico T4 -Infectologista II (acrescido oela Lei n° 2.307. de 15 de outubro de 2019)
19(2)
Medico T4 III - Cardiologista (redacao dada oela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 III - Cirurgiao Geral (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Clinico Geral (redacao dada pela Lei nQ 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Dermatologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 20181
Medico T4 III - Endocrinologista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Ginecologista/Obstetra (redacao dada oela Lei ng 2.277. de 12 de dezembro de
20181
Medico T4 III - Medico do Trabalho (redacao dada pela Lei na 2.277, de 12 de dezembro de
20181
Medico T4 III - Neurologista (redacao dada pela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Oftalmologista (redacao dada oela Lei n° 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Ortopedista (redacao dada pela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro de 20181____
20 (2)
31
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
o n I/W)
Medico T4 III - Otorrinolaringologista (redacao dada pela Lei ng 2.277. de 12 de dezembro de
2018)
Medico T4 III - Pediatra Iredacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III — Pneumologista (redacao dada pela Lei n8 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Psiquiatra (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Radiologista (redacao dada pela Lei n5 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Reumatologista (redacao dada pela Lei na 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 III - Ultrassonografista (redacao dada pela Lei ng 2.277, de 12 de dezembro de
2018)
Medico T4 III - Urologista (redacao dada pela Lei n° 2.277. de 12 de dezembro de 2018)
Medico T4 -Angiologista e Cirurgiao Vascular III (acrescido pela Lei n° 2.307. de 15 de
outubro de 2019)
Medico T4 - Neurologista Pediatrico III (acrescido pela Lei n8 2.307, de 15 de outubro de 2019)
Medico T4 -Infectologista III (acrescido pela Lei n8 2.307. de 15 de outubro de 2019)
21 (4) Tecnico em Radiologia T24 I
22 (4) Tecnico em Radiologia T24 II
23 (4) Tecnico em Radiologia T24 III
24 (5) Medico T8-ESF I
25 (5) Medico T8-ESF II
26 (5) Medico T8-ESF III
27 (7) Odontologo ESF-ESB I
28 (7) Odontologo ESF-ESB II
29 (7) Odontologo ESF-ESB III
TABELA “A-8” - ESF - ESTRATEGIA SAUDE DA FAMILIA (8 horas diarias)
(Tabela incluida pela Lei ns 2.213, de 6 de novembro de 2015)
30 (8) Auxiliarem Saude Bucal T8-ESF/ESB I
31 (8) Auxiliar em Saude Bucal T8-ESF/ESB II
32 (8) Auxiliarem Saude Bucal T8-ESF/ESB III
33 (8) Tecnico em Enfermagem T8-ESF I
Tecnico em Higiene Bucal T8-ESF/ESB I
34 (8) Tecnico em Enfermagem T8-ESF II
Tecnico em Higiene Bucal T8-ESF/ESB II
35 (8) Tecnico em Enfermagem T8-ESF III
Tecnico em Higiene Bucal T8-ESF/ESB III
36 (8) Enfermeiro T8-ESF I
37 (8) Enfermeiro T8-ESF II
38 (8) Enfermeiro T8-ESF III
TABELA “A-9” - ODONT6LOGO T4 (4 HORAS DIARIAS)
(Tabela incluida pela Lei ng 2.307. de f 5 de outubro de 2019)
39 (9) Odontologo T4 I
40 (9) Odontologo T4 II
41 (9) Odontologo T4 III
TABELA “A-10” - TECNICO EM INSTRUMENTOS T20 E INTERPRETE DE LIBRAS (4 HORAS DIARIAS)
(10)
(Tabela incluida pela Lei n8 2.307, de 15 de outubro de 2019)
42 (9) Tecnico em Instrumentos - Piano T20 I
Tecnico em Instrumentos -Acordeao T20 I
Tecnico em Instrumentos - Viola Caipira T20 I
Tecnico em Artes Visuais e Plasticas T20 I
Interprete de Lingua Brasileira de Sinais (LIBRAS) I (cargo acrescido pela Lei ns 2.310.
de 24 de marco de 2020)
32
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Tecnico em Instrumentos - Piano T20 II
Tecnico em Instrumentos - Acordeao T20 II
Tecnico em Instrumentos - Viola Caipira T20 II
Tecnico em Artes Visuais e Plasticas T20 II
Interprete de Lingua Brasileira de Sinais (LIBRAS) II (cargo acrescido oela Lei n8 2.310,
de 24 de marco de 2020)
43 (9)
Tecnico em Instrumentos - Piano T20 III
Tecnico em Instrumentos -Acordeao T20 III
Tecnico em Instrumentos - Viola Caipira T20 III
Tecnico em Artes Visuais e Plasticas T20 III
Interprete de Lingua Brasileira de Sinais (LIBRAS) III (cargo acrescido oela Lei n° 2.310.
de 24 de marco de 2020)
44 (9)
TABELA “A-11” - MOTORISTA E OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (Tabela acrescida oela Lei n8 2.312. de 24 de
marco de 2020
45 Motorista I
46 Operador de Equipamentos I
ft) - Redacao dada oela Lei n° 1.926. de 7 de marco de 2006
(2) - Redacao dada oela Lei ns 1.951, de 23 de marco de 2007
(3) - Redacao dada oela Lei na 1.963, de 13 de agosto de 2007
(4) - Redacao dada oela Lei n5 2.001. de 26 de iunho de 2009
(5) - Redacao dada oela Lei ng 2.017. de 28 de dezembro de 2009
(6) - Redacao dada oela Lei n° 2.037, de 25 de aoosto de 2010
(7) - Redacao dada oela Lei nQ 2.152, de 6 de novembro de 2013
(8) - Redacao dada oela Lei n° 2.213. de 6 de novembro de 2015
(9) - Redacao dada oela Lei ng 2.307. de 15 de outubro de 2019
(10) - Redacao dada pela Lei ng 2.310, de 24 de marco de 2020
(11) - Redacao dada oela Lei nQ 2.312. de 24 de marco de 2020
33
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
l/W? ■S-9-
TABELA “D” - FUNCOES GRATIFICADAS
(redacao dada oela Lei n° 2.281. de 27 de marco de 2019)
SIMBOLO FUNQOES VAGAS VALOR (RS)
Secretario titular de Escola 349,08 (**)
FG 02 Supervisor de Equipe de Combate a Endemias (linha acrescida pela Lei n° 2.298, de
11 de iulho de 2019) 349,08
Coordenador Pedagogico (Escola) -(turno de 20h semanais) (redacao dada pela Lei
n° 2.307. de 15 de outubro de 20191 523,62 (**)
Agente do EstaR -(6h diarias e 36h semanais) (redacao dada pela Lei n° 2.307, de
15 de outubro de 20191 20 523,62 (“)
FG 03
Agente de Protegao da Aviagao Civil (APAC) (linha acrescida pela Lei n° 2.298. de
11 de iulho de 2019) 523,62
Fiscal de Patio e Pista (FPP) (linha acrescida pela Lei n° 2.298. de 11 de iulho de
2019) 523,62
Diretor de Escola (Portes I e II) -(turno de 20h semanais) (redacao dada pela Lei n°
2.307, de 15 de outubro de 2019) 684,20 (**)
Tecnico ESF e ESB 684,20 (“)
Supervisor de Seguranga (SMST) -(6h diarias e 36h semanais) (redacao dada pela
Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019) 3 684,20 (**)
Supervisor de Fiscalizagao (Habitagao) 3 684,20 (**)
Agente da Patrulha Maria da Penha -(6h diarias e 36h semanais) (redacao dada
oela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019) 684,20 (**)
11
Lider de Equipe 684,20 (**)
12 ('****)
Coordenador Pedagogico (SMED) -(turno de 20h semanais) (redacao dada pela Lei
n° 2.307, de 15 de outubro de 2019) 684,20 (“)
Exercicio de atividades e fungoes especificas relacionadas a sua area de atuagao 21 (****) 684,20 (**)
FG 04 Coordenador de Fiscalizagao (Habitagao) 1 684,20 (**)
Coordenador de Orgamento Tecnico (Planejamento) 1 684,20 (**)
Coordenador de Projetos de Engenharia (Planejamento) 1 684,20 (**)
Exercicio de atividades e fungoes especificas na area de recursos humanos 684,20 (**)
Ouvidor Municipal do SUS (linha acrescida pela Lei n° 2.298, de 11 de iulho de 2019) 1 684,20
Coordenador de Acompanhamento e Execugao do Plano Diretor (linha acrescida
pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019) 1 684,20
Agente da Defesa Civil (linha acrescida pela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019) 5 684,20
Coordenador de Canais de Ouvidoria (linha acrescida pela Lei n° 2.312, de 24 de
marco de 2020) 1 684,20
Agente de Credito e Fomento (**’**) 1 684,20
Secretario Executive de Conselhos (“***) ^ ^*****^ 684,20
Supervisor de Qualificagao Profissional e Emprego (***“)
! (**"*) 684,20
Diretor de Escola (Portes III, IV e V) -(turno de 20h semanais) (redacao dada pela
Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019) 858,74 (**)
Diretor de CMEI Porte "A" 858,74 (**)
FG 05 Coordenador do Cadastre Unico 858,74 (**)
Coordenador de Qualificagao Profissional e Geragao de Renda 858,74 (’*)
Coordenador de Servigos de Convivencia e Fortalecimento de Vinculos - Protegao 858,74 (**)
34
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-54-
Social Basica (SCFV/PSB)
Autoridade Sanitaria flinha acrescida oela Lei n° 2.298, de 11 de iulho de 2019) 858,74
Supervisor de Equipe de Controle Epidemiologico (Epidemiologia) -(6h diarias e 30h
semanais) flinha acrescida oela Lei n° 2.307, de 15 de outubro de 2019) 2 858,74
Coordenador de Centro da Juventude (*"**) 2 ^*****j 858,74
Coordenador do Programa de Fomento ao Agronegdcio (*****) <j ^*****j 858,74
Coordenador de Programas de Geragao de Emprego e Renda (***‘*) ^*****^ 858,74
Coordenador de Programas e Politicas de Incentive ('****) ■j ^*****j 858,74
Coordenador do Programa de Conservagao de Solo (*”**) •j ^*****j 858,74
Coordenador de CRAS/CREAS 1.117,07 (*‘)
Corregedor da Guarda Municipal 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Educagao para o Transito 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Engenharia de Trafego 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Fiscalizagao de Transito, Controle e Analise de Estatistica 1 1.117,07 (**)
Coordenador do PROCON 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Licitagoes (Administragao) 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Contratos (Administragao) 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Planejamento de Compras Unificadas (Administragao) 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Pesquisas e de Analises de Pregos (Administragao) 1 1.117,07 (**)
Coordenador Administrative e Transparencia (Administragao) 1 1.117,07 (**)
12 (***) Supervisor Tecnico 1.117,07 (**) 11
Coordenador de Contratos e Convenios (Saude) 1 1.117,07 (**)
Coordenador de Controle, Avaliagao, Regulagao e Auditoria (Saude) 1 1.117,07 (“)
Supervisor do Programa Saude na Escola (linha acrescida oela Lei n° 2.298, de 11
de iulho de 20191 1 1.117,07 FG 06
Supervisor dos Processes de Gestao em Saude (linha acrescida oela Lei n° 2.298.
de 11 de iulho de 20191 1 1.117,07
Supervisor da Estrategia Saude da Familia (ESF) flinha acrescida oela Lei n° 2.298,
de 11 de iulho de 20191 1 1.117,07
Supervisor da Estrategia de Saiide Bucal (linha acrescida oela Lei n° 2.298, de 11 de
iulho de 20191 1 1.117,07
Supervisor do Setor de Compras e Licitagoes (Saude) (linha acrescida oela Lei n°
2.298, del 1 de iulho de 20191 1 1.117,07
Supervisor da Sala do Empreendedor (linha acrescida oela Lei n° 2.298, de 11 de
iulho de 20191 1 1.117,07
Coordenador de Seguranga em Tecnologia da Informagao (linha acrescida pela Lei
n° 2.298, del 1de iulho de 20191 1 1.117,07
Coordenador de Infraestrutura em Tecnologia da Informagao (linha acrescida oela
Lei n° 2.298. de 11 de iulho de 20191 1 1.117,07
Coordenador de Gerenciamento e Projetos de Tecnologia da Informagao (linha
acrescida oela Lei n° 2,298, de 11 de iulho de 2019) 1 1.117,07
Diretor do Sistema Municipal de Ensino -(turno de 4h diarias e 20h semanais) (linha
acrescida oela Lei n° 2,307. de 15 de outubro de 2019) 2 1.117,07
Coordenador Financeiro (SDFI) (”***) -j ^*****j 1.117,07
FG 07 Coordenador Administrative 11 1.368,40 (**)
35
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
10 (*"**)
Coordenador de Administrate) de Fundos Especiais 1.368,40 (**)
Diretor de CMEI Porte "B" 1.368,40 (**)
Coordenador de Controle Orgamentario (Planejamento) 1 1.368,40 (**)
Coordenador Administrative da Frota de Veiculos (Administragao) 1 1.368,40 (**)
Coordenador de Infraestrutura, Manutengao e Logistica (SMAS) 1 1.368,40 (**)
Gerente de Unidade de Saude (linha acrescida pela Lei n° 2.298, de 11 de iulho de
2019) 1.368,40
^ ^*****^
Coordenador Administrative de Desenvolvimento Economico (*”**) 1.368,40
-j ^*»***j Coordenador da Politica para Criangas e Adolescentes (*****) 1.368,40
1.368,40 ^ ^*****j Coordenador de Servigos de Apoio Tecnico-Legislativo (****')
Coordenador Desportivo (**'**) 5 (“***) 1.368,40
Presidente da Comissao de Licitagoes 2.052,62 (**)
Pregoeiro 2.052,62 (**)
Diretor da Rede de Atengao a Saude Mental 1 2.052,62 (**)
Diretor de Enfermagem na Rede de Urgencias e Emergencias 2.052,62 (**) FG 08
Assessoramento, Consultoria e/ou Diregao de Atividades e Servigos Tecnicos 2.052,62 (**)
Coordenador do Servigo de Inspegao Municipal - Produtos de Origem Animal
(SIM/POA) (**"*)
1
2.052,62
-j ^*****j Coordenador da Frota de Veiculos (Administragao) (*”**) 2.052,62
Advogado-Chefe -(4h diarias e 20h semanais) (redacao dada pela Lei n° 2.307, de
15 de outubro de 2019) FG 10 1 3.071,94 (**)
FG 11 Diretor Tecnico Medico de Unidade de Urgencias e Emergencias 2 4.500,00
(*) - Quantitative conforme o numero de unidades, equipes ou servigos.
(**) - Redacao dada pela Lei “R” n° 36. de 14 de maio de 2019
(***) - Redacao dada pela Lei “R” n° 2.307, de 15 de outubro de 2019
(****) - Redacao dada pela Lei ns 2.310, de 24 de marco de 2020
('****) - Redacao dada pela Lei n° 2.345, de 15 de iulho de 2021, para eficacia a contar de 1° de janeiro de 2022
36
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
./Vv-)
ANEXOIV
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSAO
(redacao dada pela Lei n° 2.293, de 11 de junho de 2019)
SIMBOLO CARGO N° DE CARGOS
CC-1 Chefe de Gabinete do Prefeito
Assessor de Assuntos Comunitarios
Assessor Juridico
Controlador de Controle Interno
Secretario Especial de Governo e Gestao Piiblica
Secretario da Administrapao
Secretario da Agricultura, Pecu^ria e Abastecimento
Secretario da Cultura
Secretario da Educapao
Secretario da Fazenda e Captagao de Recursos
Secretario do Desenvolvimento Economico e Tecnologico, de inovagao e Turismo 01
Secretario da Juventude
Secretario da Saiide
Secretario de Assistencia Social e Protegao a Familia
Secretario de Politicas para Mulheres
Secretario de Comunicagao
Secretario de Esportes e Lazer
Secretario de Flabitagao, Servigos e Obras Publicas
Secretario de Infraestrutura Rural
Secretario de Recursos Humanos
Secretario de Seguranga e Transito
Secretario do Desenvolvimento Ambiental e Saneamento
Secretario do Planejamento e Urbanismo
Diretor de Tesouraria
Diretor do Departamento de Controle Contabil e Financeiro
Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Orgamentario
Diretor do Departamento de Compras, Licitagoes e Contratos
Diretor do Departamento de Receita
Diretor-Executivo do TOLEDOPREV
01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-1 01
CC-2-T
CC-2-T
CC-2-T
CC-2-T
CC-2-T
CC-2-T
01
01
01
01
01
01
CC-2 Diretor do Departamento de Estatistica e Projetos Tecnicos
Diretor da Unidade Central de Produgao de Alimentos
Diretor da Escola de Administragao Piiblica
Diretor da Rede de Atengao Especializada
Diretor de Assistencia Farmaceutica
Diretor de Obras Viarias
Diretor de Infraestrutura Urbana
Diretor de Parques Urbanos
Diretor do Departamento de Apoio a Juventude
Diretor de Eventos
Diretor do Almoxarifado Central
Diretor do Departamento Administrative (Meio Ambiente)
Diretor do Departamento Administrative (Recursos Flumanos)
Diretor do Departamento de Gestao de Pessoal
Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec, do Plano Diretor
Diretor do Departamento de Administragao da Educagao Infantil
Diretor do Departamento de Administragao Escolar
Diretor do Departamento de Cultura
01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
£G-2- 44-0
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
37
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
■-S'S￾Diretor do Departamento Administrative e de Desenvolvimento Habitacional
Diretor do Departamento de Ensino
Diretor do Departamento de Gestao do Sistema Unico de Assistencia
Social Municipal
Diretor do Departamento de Industria e Comercio
Diretor do Departamento de Tecnologia da Informapao
Diretor do Departamento de Jornalismo
Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria
Diretor do Departamento de Patrimonio e Servipos Gerais
Diretor de Obras Publicas
Diretor do Departamento de Planejamento Urbano
Diretor do Departamento de Protepao Social Basica
Diretor do Departamento de Protepao Social Especial de
Media e Alta Complexidade
Diretor do Departamento de Seguranpa Municipal
Diretor do Departamento de Servipos Pubiicos
Diretor do Departamento de Servipos Rodoviarios
Diretor do Departamento de Transito e Rodoviario
Diretor do Departamento de Vigilancia em Saiide
Diretor do Departamento Tecnico-Operacional
Diretor do Departamento de Vigilancia Socioassistencial
Diretor do Departamento de Gestao Financeira e Orpamentaria do SUAS
Diretor de Gestao em Saiide
Diretor do Departamento da Rede de Atenpao as Urgencias e Emergencias
Diretor do Departamento da Rede de Atenpao Primaria em Saiide
Diretor do Departamento Administrative e Financeira (Saiide)
Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecuario e Abastecimento
Diretor do Departamento do Emprego e Relapdes do Trabalho
Diretor de Protepao a Mulher
Diretor do Aeroporto Municipal
Diretor de Gabinete
CC-2 01
CC-2 01
CC-2
01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2
01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01
CC-2 01 n
CC-3 Assistente de Gabinete
Assistente Regional
Coordenador de Relapoes Institucionais
Coordenador de Gestao Piiblica
Coordenador de Casa Abrigo
Coordenador Tecnico em Programas da Assistencia Farmaceutica
Coordenador da Oficina Mecanica
Coordenador das Pedreiras Municipals
Coordenador de Centro de Atenpao Psicossocial
Coordenador de Servipos Funerarios
Coordenador dos Servipos de Manutenpao do Sistema de Drenagem Urbana
Coordenador de Cursos de Artes
Coordenador de Turismo e Eventos
Coordenador de Eventos Culturais
Coordenador de Obras Urbanas
Coordenador de Paisagismo
Coordenador de Relapoes Piiblicas
Coordenador de Servipos de Limpeza Urbana
Coordenador de Terminals de Transportes
Coordenador de Centro da Juventude
Coordenador Operacional (Meio Ambiente)
Coordenador do Programa “Tooreciclando”
Coordenador da Central Municipal de Tratamento de Residues
01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 03
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 02
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
38
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
in~n
CC-3 Coordenador do Cadastre Habitacional 01
Coordenador do Programa “Compra Direta"
Coordenador do Programa "Florir Toledo”
Coordenador dos Centres de Eventos
Coordenador de Servigos Viarios Rurais
Coordenador do Programa de Protegao e Defesa dos Animals
Coordenador de Centro de Revitalizagao da Terceira Idade
Coordenador do Ambulatdrio de Saude Mental
Coordenador do Centro Esportivo 14 de Dezembro
Coordenador do Programa “Brinca Toledo”
Coordenador do Programa “Vida Ativa na Melhor Idade”
Coordenador do Programa de Esportes de Rendimento e Desenvolvimento
Coordenador de Parques
Coordenador de Manutengao de Espagos Publicos
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 02
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 03 '***'
CC-3 Coordenador das Centrals de Valorizagao e Educagao Ambiental
Coordenador do CAPS-i
Coordenador de Convenios
Coordenador de Manutengao da Frota de Veiculos
Coordenador do CEU das Artes
01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
CC-3 01
(*) - (linha revoqada pela Lei n° 2.306, de 27 de setembro de 2019)
(**) - (linha acrescida pela Lei n° 2.306, de 27 de setembro de 2019)
(**’) - (redacao dada pela Lei n° 2.315, de 7 de abril de 2020)
39
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
3 5 ‘
ANEXO V
TABELA DE EQUIVALENCIA DE CARGOS
DENOMINAQAO ATUAL DENOMINAgAO PROPOSTA
Auxiliar em Administragao Auxiliar em Administra$ao
Auxiliar em Divulgagao e Eventos
Auxiliar em Material e Patrimonio
Auxiliar Tributario
Telefonista Telefonista
Auxiliar em Servigos Gerais Auxiliar em Servigos Gerais
Motorista de Veiculos Leves Motorista
Motorista de Veiculos Pesados
Analista de Sistemas Analista de Sistemas
Digitador Digitador
Programador de Computador Programador de Computador
Assistente em Administragao Assistente em Administragao
Assistente em Divulgagao e Eventos
Assistente Economico-Financeiro
Assistente em Advocacia
Assistente em Recursos Humanos
Assistente Tributario
Assistente em Assuntos Culturais
Instrutor em Artes e Instrumentos
Operador de Computador Operador de Computador
Analista em Planejamento Analista em Administragao e Planejamento
Analista em Administragao e Gerencia
Analista Economico-Financeiro
Analista em Material e Patrimonio
Analista em Recursos Humanos
Analista em Programas Educacionais
Analista em Assuntos Culturais
Cozinheiro Cozinheiro
Jornalista Jornalista
Fotografo Fotografo
Redator Redator
Cinegrafista Cinegrafista
Contabilista Contabilista
Contador Contador
Advogado Advogado
Tecnico em Seguranga no Trabalho Tecnico em Seguranga no Trabalho
Fiscal em Tributes Auditor Fiscal Tributario
Tecnico em Piscicultura Tecnico em Piscicultura
Tecnico Agropecuario Tecnico Agropecuario
40
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
— i/m 3-6"
Auxiliar em Desenvolvimento Social Auxiliar em Desenvolvimento Social
Assistente em Desenvolvimento Social Assistente em Desenvolvimento Social
Assistente Social Assistente Social
Psicologo Psicologo
Instrutor em Cursos Profissionalizantes Instrutor em Cursos Profissionalizantes
Bibliotecario Bibliotecario
Assistente em Biblioteca Assistente em Biblioteca
Tecnico em Artes e Instrumentos Tecnico em Artes e Instrumentos
Orientador Educacional Orientador Educacional
Tecnico Desportivo Tecnico Desportivo
Medico Veterin6rio Medico Veterinario
Analista em Meio Ambiente Analista em Meio Ambiente
Fiscal em Meio Ambiente Fiscal em Meio Ambiente
Operador de Equipamentos Pesados Operador de Equipamentos Pesados
Mestre de Obras Mestre de Obras
Auxiliar em Operagao e Manutengao Auxiliar em Operagao e Manutengao
Auxiliar em Topografia
Desenhista Desenhista
Tecnico em Obras e Projetos Tecnico em Obras e Projetos
Topografo Topografo
Arquiteto Arquiteto
Pintor Pintor
Encanador Encanador
Pedreiro Pedreiro
Carpinteiro Carpinteiro
Marceneiro Marceneiro
Eletricista Eletricista
Latoeiro Latoeiro
Mecanico Mecanico
Soldador Soldador
Serralheiro Serralheiro
Coletorde Lixo Coletor de Lixo
Armador Armador
Torneiro Mecanico Torneiro Mecanico
Engenheiro Engenheiro
Auxiliar em Consultorio Dentario Auxiliar em Consultorio Dentario
Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem
Tecnico em Enfermagem Tecnico em Enfermagem
Tecnico em Higiene Dental Tecnico em Higiene Dental
Tecnico em Vigilancia Sanitaria Tecnico em Vigilancia Sanitaria
Tecnico em Radiologia Tecnico em Radiologia
Enfermeiro Enfermeiro
Medico Medico
Odontologo Odontologo
Nutricionista Nutricionista
41
uvr? MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Farmaceutico-Bioquimico Farmaceutico-Bioquimico
Tecnologo em Saneamento Tecnologo em Saneamento
Fisioterapeuta Fisioterapeuta
Fonoaudiologo Fonoaudiologo
Auxiliar de Laboratorio de Analises Clinicas Auxiliar de Laboratorio de Analises Clinicas
Tecnico de Laboratorio de Analises Clinicas Tecnico de Laboratorio de Analises Clinicas
Guardiao Guardiao
Guarda Municipal Guarda Municipal
Supervisor Supervisor
Fiscal de Obras e Posturas Fiscal de Obras e Posturas
Fiscal de Transporte Coletivo Fiscal de Transporte Coletivo
Professor Professor I
42
Wv\ MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Q Q
DESCRICAO DA CLASSE: MEDICO T6
(redacao dada pela Lei ns 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: MEDICO T6 (DIVERSAS ESPECIALIDADES) NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 30 HORAS
ESPECIALIDADES:
Medico T6 - Clfnico Geral (I - II - III)
Medico T6 - Pediatra (I - II - III)
Medico T6 - Pediatra/Plantonista (I - II - III)
Medico T6 - Cllnico Geral/Plantonista (I - II - III)
Medico T6 - Ginecologista/Plantonista (I - II - III)
Descricao Sumaria:
Prestar atendimento medico; coordenar atividades medicas institucionais; diagnosticar situagoes de saude da
comunidade; executar atividades medico-sanitarias; realizar plantoes; supervisionar, desenvolver e/ou
executar, sob supervisao, programas de saude publica.
Tarefas Tipicas:
- Prestar atendimento medico e ambulatorial em unidades de saude, examinar pacientes, solicitar e
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolugao, registrar
a consulta em documentos proprios, quer seja por meio fisico ou eletronico, e efetuar encaminhamentos a
servigos de maior complexidade, quando necessario;
- Executar atividades medico-sanitarias, realizar atividades clmicas, procedimentos cirurgicos de pequeno
porte, laboratoriais, dentro das especialidades basicas do modelo assistencial, conforme sua area de
atuagao, desenvolver agoes que visem a promogao, prevengao e recuperagao da saude da populagao;
- Participar de equipe multiprofissional na elaboragao de diagnostico de saudeda area, analisar dados de
morbidade e mortalidade, verificar os servigos e a situagao de saude da comunidade, para o
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas;
- Coordenar atividades medicas, acompanhar e avaliar as agoes desenvolvidas, participar do estudo de
casos, estabelecer pianos de trabalho, visando a prestagao de assistencia integral ao indivfduo;
- Participar na elaboragao e/ou adequagao de programas, normas e rotinas, visando asistematizagao e a
melhoria da qualidade das agoes de saude;
- Orientar a equipe de tecnicos e assistentes e participar da capacitagao e supervisao nas atividades
delegadas;
- Realizar plantoes na Unidade de Pronto Atendimento - UPA, ou em outras unidades publicas de saude
em que tal servigo seja disponibilizado;
- Realizar atendimento medico e ambulatorial em unidades de saude situadas no interior do Municlpio; -
Participar de programas e eventos de prevengao e promogao da saude, realizando palestras, orientagoes
e demais atividades e servigos congeneres;
- Desempenhar atividades e servigos em Programas de Saude da FamNia;
- Realizar atividade de matriciamento e educagao continuada junto as equipes de atengao primaria;
- Realizar o acompanhamento da gestante;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior complete em Medicina, com especializagao na area de atuagao, e inscrigao no C.R.M. ativo, na
respectiva especialidade.
43
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
--^9-
DESCRICAO DACLASSE: ENGENHEIRO DE PESCA (I, II e III)
(acrescido pela Lei n° 1.963, de 13 de aqosto de 2007)
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
GRUPO OCUPACIONAL:
agropecuAria E MEIO AMBIENTE
CARREIRA:
ENGENHEIRO DE PESCA
NIVEL
SUPERIOR
Descricao Sumaria
Planejar, coordenar, executar intervengao tecnico-cientifica em aquicultura, pesca e tecnologia do
pescado, bem como em atividades na area de biotecnologia e demais servigos voltados a aquicultura e
pesca.
Tarefas Tlpicas
Coordenar, orientar, supervisionar as atividades inerentes a conservagao e manutengao do aquario
municipal;
Estudar as condigoes fisicas, quimicas e biologicas do ambiente aquatico, estabelecendo metodos de
exploragao sem causar danos ecologicos;
Planejar e dirigir projetos ligados a atividade de piscicultura, coordenando a mao-de-obra, definindo os
equipamentos necessaries e administrando os recursos fmanceiros;
Desenvolver estudos sobre tecnicas de captura, conservagao, beneficiamento e industrializagao do
pescado;
Realizar investigagoes, por meio de metodos estatlsticos, para avaliar a qualidade e quantidade das
especies em uma determinada regiao;
Estudar e implantar, na area da aquicultura, metodos de criagao e reprodugao de animais aquaticos em
cativeiros, defmir as instalagoes para o seu cultivo;
Desenvolver estudos sobre o ambiente ecologico onde vive o pescado, analisando e classificando as
especies da fauna aquatica;
Investigar e experimentar processes de criagao e desenvolvimento do pescado;
Participar de programa de treinamento, quando convocado;
Participar de projetos, cursos, eventos, comissoes, convenios e programas de ensino, pesquisa e
extensao, relacionados a piscicultura;
Elaborar relatorios e laudos tecnicos em sua area de especialidade;
Trabalhar segundo normas tecnicas de seguranga, qualidade, produtividade, higiene e preservagao
ambiental;
Executar tarefas pertinentes a area de atuagao, utilizando-se de equipamentos e programas de
informatica;
Desenvolver outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO EM ENGENHARIA DE PESCA
OUTROS REQUISITOS : REGISTRO NO CONSELHO REGIONAL DA CLASSE
44
i/VY) MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
4^
DESCRICAODACLASSE: BI6LOGO (i, II e III)
(acrescido pela Lei n° 1.963, de 13 de aqosto de 2007)
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
GRURO OCUPACIONAL:
agropecuAria E MEIO AMBIENTE
CARREIRA:
BlOlOGO
NIVEL
SUPERIOR
Descricao Sumaria
Planejar, formular, organizar, supervisionar e elaborar estudos ou pesquisas cientlficas basicas e aplicadas
nos varies setores de biologia ou a ela ligadas, bem como os que se relacionam a preservagao,
saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando, direta ou indiretamente, as atividades
resultantes destes trabalhos.
Tarefas Tipicas:
Planejar e desenvolver atividades que visem a preservagao dos recursos naturals renovaveis;
Planejar, organizar, supervisionar e executar programas de protegao sanitaria, aplicando conhecimentos e
metodos para assegurar a saude da comunidade;
Promover e elaborar programas educativos que visem a orientar o publico quanto a preservagao do meio
ambiente;
Promover, elaborar e desenvolver atividades relacionadas ao setor de biologia e a preservagao das
diferentes especimes;
Supervisionar e orientar a criagao e manutengao de animais, plantas e outros organismos vivos;
Levantar informagoes tecnicas, diagnosticar situagoes e elaborar relatorios tecnicos, fazendo as anotagbes
sobre descobertas, conclusoes e analises;
Emitir pareceres tecnicos a setores ligados a biologia;
Identificar as necessidades inerentes ao desenvolvimento das diversas fungoes do Biologo;
Elaborar e desenvolver projetos de controle de poluigao, reflorestamento ou recuperagao de florestas e
reservas naturais, visando ao controle ambiental;
Elaborar estudos e relatorios de impacto ambiental;
Desenvolver outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO, BACHARELADO OU UCENCIATURA EM CIENCIAS
BIOL6GICAS
OUTROS REQUISITOS : REGISTRO NO CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA
45
(/Vr)
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—4‘3r"
DESCRICAODACLASSE: TECNICO DE SOM EILUMINAQAO (I, II e III)
(acrescido pela Lei n° 1.963, de 13 de aqosto de 2007)
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL
SUPERIOR
CARREIRA:
TECNICO DE SOM E ILUMINAQAO
GRUPO OCUPACIONAL:
EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
Descricao Sumaria:
Instalar e manter equipamentos de som e iluminagao de acordo com as instrugoes, avaliar e controlar as
instalagoes, aparelhos e outros equipamentos, testar o funcionamentos dos equipamentos de som e luzes,
assegurando o seu perfeito estado de funcionamento, montar e operar as aparelhagem de som e
iluminagao, tendo em vista a sua finalidade especifica.
Tarefas Tipicas:
Planejar e instalar os equipamentos de som e iluminagao visando ao seu perfeito funcionamento;
Operar os varies suportes de mesas de som e luzes, inclusive aparelhagem digital;
Operar de gravagoes e transmissoes nas suas mais diversas formas;
Prestar as informagoes tecnicas para o uso e manuseio dos equipamentos de som e iluminagao;
Desenvolver outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: ENSINO MEDIO COMPLETO
CURSOS ESPECIFICOS: CURSO ESPECIFICO NA AREA, COM, NO MlNIMO, 40 HORAS /AULA.
46
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
oOrj
DESCRICAO DACLASSE: TECNICO DE PALCO (I, II e III)
(acrescido pela Lei n° 1.963, de 13 de aqosto de 2007)
CODIGO DA CLASSE:
NIVEL
SUPERIOR
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
GRUPO OCUPACIONAL:
EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARREIRA:
TECNICO DE PALCO
Descricao Sumaria:
Instalar e manter o urdimento e maquinaria de palco, avaliar e controlar as instalagoes das traquitanas de
cenario.
Tarefas Tipicas:
Conferir as condiqoes flsicas do palco;
Organizar o transito de coxias;
Posicionar os cenarios no palco;
Avaliar as traquitanas de cenarios;
Orientar montagens e desmontagens dos cenarios
Desenvolver outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: ENSINO MEDIO COMPLETO
CURSOS ESPECIFICOS: CURSO ESPECIFICO NA AREA, COM, NO MINIMO, 40 HORAS/AULA.
47
V/Vvj
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
43-
DESCRICAO DACLASSE: ENGENHEIRO DE TRANSITO (I, II e III)
(redacao dada pela Lei n° 2.058, de 13 de maio de 2011)
CARREIRA: ENGENHEIRO DE TRANSITO
GRURO OCUPACIONAL: SEGURANQA E TRANSITO
NIVEL: SUPERIOR
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria das Atribuicoes:
Desenvolver o planejamento, coordenagao e controle das atividades referentes a engenharia, operagao,
fiscalizagao e execugao da sinalizagao de transito; fiscalizar obras em vias e logradouros publicos;
desenvolver projetos operacionais de manutengao de sinalizagao de transito; efetuar levantamento de
dados em campos; analisar o desempenho de projetos implantados; coordenar equipes
tecnicas/operacionais; elaborar e consolidar custos com as operagoes de transito; analisar e elaborar
autorizagao de obras e eventos em vias e logradouros publicos; elaborar pareceres tecnicos para analise
de recursos de multa; dirigir veiculos; elaborar relatorios, programas e projetos.
Tarefas Tipicas:
- Determinar o local de instalagoes, se for necessario, definir o tempo de ciclo e fazer a manutengao
dos dispositivos de controles de trafego, da sinalizagao semaforica, vertical e horizontal;
- Realizar analise de acidentes de trafego;
- Proper medidas e projetar solugoes de engenharia para permitir urn trafego seguro;
- Planejar, realizar estudos e pesquisas de engenharia sobre condigoes de trafego;
- Planejar a operagao do trafego, nas vias urbanas;
- Cooperar com as demais autoridades municipais no desenvolvimento de formas de melhorar as
condigoes de trafego e realizar outras atividades determinadas pela administragao municipal;
- Implantar e manter os dispositivos de controles de trafegos oficiais, incluindo sinalizagao vertical e
horizontal e semaforica, quando e como requeridos;
- Declarar vias para lazer, recreagao e eventos comunitarios especiais, sinalizando-os adequadamente;
- Especificar e manter, com dispositivos de sinalizagao adequados, os locals de cruzamentos de
pedestres e intersegoes perigosas;
- Estabelecer zonas de seguranga de pedestres e areas de circulagao exclusivas para pedestres;
- Implantar a sinalizagao horizontal com linhas de faixas ou linhas divisorias de fluxo das vias urbanas
em que urn regular alinhamento de trafego e necessario;
- Implantar areas de cargas e descargas de mercadorias, pontos de parada de transportes coletivo,
areas de embarque e desembarque de passageiros e pontos de taxi, instalando e mantendo os
dispositivos de sinalizagao adequados, indicando os periodos de tempo (horarios) permitidos ou
proibidos;
- Desenvolver e executar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR EM ENGENHARIA CIVIL E/OU ARQUITETURA
CURSOS ESPECIFICOS: Especializagao em nivel de pos-graduagao “lato sensu" na area de transito
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO ATIVO NO CONSELHO REGIONAL DA CLASSE (CREA) e
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAQAO (CNH), NO MINIMO CATEGORIA “AB1'.
48i VO
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
44
DESCRIQAO DA CLASSE: INSTRUTOR DE ARIES (I, II e III)
(redacao dada pela Lei n° 1.990, de 7 de ianeiro de 2009)
CARREIRA: INSTRUTOR DE ARTES NIVEL: MEDIO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria das Atribuicoes:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino nas diversas areas: artes cenicas, artesanato,
desenho, artes plasticas, musica.
Tarefas tipicas:
na Area de artes cenicas:
- orientar curses, oficinas e treinamentos, buscando o desenvolvimento das diferentes tecnicas
concementes as artes cenicas, tais come: teatro, danga, circo, opera, etc.;
- providenciar os recursos necessaries para a elaboragao e execugao de programas no piano de cursos,
oficinas e treinamento das atividades relativas as artes cenicas;
- manter-se atualizado nas novas tecnicas do mercado de trabalho;
- manter a organizagao e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades ludico-criativas;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etarias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
NA Area DE ARTESANATO:
- organizar e ensinar turmas de alunos para o aprendizado de atividades artesanais, utilizando-se materiais
variados, como: la, couro, madeira, sucata, palha, tecido e outros materiais;
- proporcionar o aprendizado de tecelagem, arte em couro, cestaria, entalhe em madeira, corte e costura,
croche, trico, pintura em tecido, confecgao de artesanato em geral, utilizando-se de tecnicas
profissionalizantes;
- manter-se atualizado nas novas tecnicas do mercado de trabalho;
- manter a organizagao e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades ludico-criativas;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etarias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
na Area de desenho e artes plAsticas:
- organizar e orientar aulas para ao aprendizado e aperfeigoamento de atividades artisticas e ludicas;
- ensinar e desenvolver atividades criativas;
- manter a organizagao e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades ludico-criativas;
- manter-se atualizado nas novas tecnicas do mercado de trabalho;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etarias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
NA Area MUSICAL:
- organizar e administrar aulas individuals ou em turmas de alunos, para o aprendizado, atualizagao e
aperfeigoamento das diversas modalidades de teoria e pratica de instrumentos musicais;
- organizar conjuntos musicais;
49
IAT)
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
4-5-
- aperfeigoar, atraves de tecnicas mais sofisticadas, o conhecimento dos alunos;
- manter-se atualizado nas novas tecnicas do mercado de trabalho;
- manter a organizagao e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- ensinar e organizar atividades ludico-criativas;
- promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etarias;
- desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: ENSINO MEDIO COMPLETO
CURSO ESPECIFICO: Curso especifico na area de atuagao, com, no minimo, 80 boras.
50
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-4-6-
DESCRICAO DACLASSE: ENGENHEIRO (I, II e III)
(redacao dada pela Lei ng 1.990. de 7 de ianeiro de 2009)
NIVEL: SUPERIOR
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: ENGENHEIRO
GRUPO OCUPACIONAL: OBRAS
Na funcao de ENGENHEIRO MECANICO:
Descricao Sumaria das Atribuicoes:
Supervisao, coordenapao, elaboragao, coordenagao e orientagao tecnica e as atividades previstas no
art. 1° da Resolugao n° 218, de 29/06/1973, do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia.
Tarefas Tipicas:
- Oferecer suporte em relagao ao controle da qualidade nos processes de aquisigao de materials e
equipamentos mecanicos;
- Analisar e emitir nos processes de compras de materials;
- Realizar planejamento de programagao e execugao de programas de manutengao preventiva e
corretiva de equipamentos mecanicos para todos os orgaos da administragao municipal;
- Desenvolver alternativas para a padronizagao, otimizagao na utilizagao de equipamentos e
instalagoes mecanicas;
- Acompanhar projetos e a implantagao de melhorias para sistemas implantados;
- Participar na avaliagao e desenvolvimento de novas tecnologias;
- Planejar, programar e participar na execugao da manutengao preventiva e corretiva de equipamentos
e instalagoes mecanicas;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR DE ENGENHARIA MECANICA
OUTROS REQUISITOS: Registro ativo no Conselho Regional da Classe - CREA.
51i/rvn
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—^rh￾DESCRICAO DA CLASSE: ASSISTENTE EM DESENVOLVIMENTO SOCIAL (I, II e III)
fredacao dada oela Lei nQ 1.990. de 7 de ianeiro de 2009)
NIVEL: MEDIO
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: ASSIST. EM DESENV. SOCIAL
GRUPO OCUPACIONAL: ASSIST. DESENV. SOCIAL
Descricao Sumaria das Atribuicoes:
Programar e executar, conforme diretrizes e metodologias preestabelecidas, atividades tecnicas e
administrativas junto a unidades e programas de natureza social.
Tarefas tipicas:
EM UNIDADES DE EDUCACAOINFANTIL:
- Realizar o planejamento das atividades e dos projetos a serem realizados no CMEI, seguindo as
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educagao Infantil, Deliberagoes do Conselho Municipal de
Educagao/Toledo, Curriculo Basico para a Regiao Oeste do Parana/AMOP e Projeto Politico￾Pedagogico;
- Planejar e Desenvolver atividades atendendo ao que preconiza a legislagao da Educagao Infantil: o
cuidar e o educar indissociavelmente, oportunizando uma educagao integral, priorizando o
desenvolvimento flsico, motor, intelectual e afetivo as criangas sob sua responsabilidade;
- Atender as criangas respeitando seu estagio de desenvolvimento, de acordo com suas habilidades e
limitagoes;
- Responsabilizar-se pelas criangas de sua turma, durante o periodo em que estiverem nos Centres
(educagao, seguranga, higiene e saude), bem como no cuidado de todos nos horarios que estiverem
em outros espagos do Centro;
- Realizar observagoes, registro, avaliagao e planejamento de atividades pedagogicas proprias de cada
faixa etaria em conjunto com a coordenagao;
- Informar aos pais e/ou responsaveis sobre o desenvolvimento integral da crianga (cognitive, afetivo,
motor e social);
- Orientar, acompanhar e auxiliar as criangas durante a alimentagao, repouso e higienizagao
(escovagao de dentes, higienizagao das maos antes e depois das refeigoes, no banho, na ida ao
banheiro), realizando os banhos e trocas quando necessario;
- Incentivar habitos de organizagao e asseio as criangas, zelando pela limpeza e higiene pessoal e do
ambiente do Centro, orientando para char habitos de economia;
- Participar na elaboragao, execugao, avaliagao e reformulagao do regimento interno da instituigao e do
Projeto Polltico-Pedagogico;
- Respeitar os horarios de medicamentos e dietas (quando necessario) em conformidade com
prescrigoes medicas;
- Receber e entregar as criangas aos responsaveis, observando estritamente os procedimentos
preestabelecidos pelo Regimento Interno do CMEI;
- Contribuir com o bem-estar das criangas, propiciando urn ambiente de respeito, carinho, atengao
individual e coletiva, tranquilidade e aconchego durante o pehodo de adaptagao, bem como adequando
e organizando o espago para o pehodo de descanso das criangas, observando-as durante esse
pehodo;
- Controlar a frequencia e pontualidade das criangas no Centro, comunicar a coordenadora em caso de
faltas e atrasos em excesso, de acordo com regimento interno;
- Auxiliar a crianga na execugao de atividades diarias, responsabilizando-se pelo processo de ensino￾aprendizagem, estimulando as mesmas em todas suas agoes e movimentos, bem como incentivando￾as a engatinhar, sentar e andar e propiciando o direito de comer sozinha, promovendo sua autonomia;
- Tomar as devidas precaugoes para evitar o contagio de doengas infecto-contagiosas que possam
52
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
t/Vv'j -~Wr
ocorrer entre as criangas no CMEI;
- Comunicar aos pais e/ou responsaveis e coordenagao quando a crianga adoecer no periodo de
permanencia no Centro, realizar procedimentos relacionados a saude da crianga no que diz respeito a
temperatura, medicando-a mediante receituario medico e prestando atendimento previo em caso de
acidentes, comunicando e orientando os pais/responsaveis;
- Discutir com a coordenagao do CMEI, qualquer duvida ou dificuldade em relagao a crianga e a familia,
acatando a orientagao recebida;
- Manter a coordenagao informada dos problemas que interfiram no seu trabalho com as criangas;
- Zelar pelo cumprimento dos principios de etica profissional, no que diz respeito aos aspectos
referentes a intimidade e privacidade dos usuarios e profissionais;
- Promover e/ou favorecer a adaptagao das criangas admitidas no CMEI;
- Participar de reunioes, programagoes e do planejamento de atividades desenvolvidas pelo CMEI;
- Participar de reunioes sistematicas de estudo e trabalho para o aperfeigoamento pedagogico;
- Manter e promover urn relacionamento cooperative de trabalho com colegas, criangas, pais e diversos
segmentos da comunidade, envolvidos nas atividades do CMEI;
- Zelar pelo patrimonio e organizagao do ambiente;
- Desempenhar outras atividades.
NA FUNCAO DE AUXILIAR TECNICO SOCIAL:
- Assistir aos tecnicos de nivel superior no levantamento de dados e informagoes para a elaboragao de
pianos e programas de trabalho social;
- Redigir cartas, oficios, memorandos e outros expedientes;
- Auxiliar os profissionais tecnicos na condugao de tarefas sociais, promovendo encontros e reunioes de
trabalho com a comunidade;
- Atender individuos e grupos, auxiliando-os no encaminhamento de beneficios e servigos sociais junto a
orgaos publicos e privados;
- Auxiliar os trabalhos sociais desenvolvidos nas unidades sociais, envolvendo criangas e adolescentes;
- Promover a tabulagao de dados de pesquisas e levantamentos;
- Datilografar cartas, memorandos e correspondencias diversas, a partir de minutas e rascunhos;
- Acompanhar a implantagao de novos projetos no ambito da comunidade, elaborando material didatico e
prestando o assessoramento necessario;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
NA FUNCAO DE EDUCADOR SOCIAL:
- Manter a ordem e disciplina entre os usuarios dos programas sociais, atraves de inspegoes constantes e
seguindo normas que regulamentam tais programas;
- Zelar pela seguranga interna das criangas e adolescentes, individual e coletivamente;
- Participar da elaboragao, organizagao e realizagao de atividades individuals e grupais desenvolvidas
junto aos educandos, contribuindo com o processo de socializagao;
- Utilizar e explorar os recursos comunitarios;
- Observar e registrar o processo evolutive do educando, no contexto grupal;
- Relatar as atividades desenvolvidas e/ou ocorrencias verificadas no periodo;
- Participar da analise e das avaliagoes do trabalho;
- Participar de treinamentos e reciclagens profissionais programados pela instituigao;
- Participar das reunioes programadas pela coordenadoria do projeto;
- Fornecer informagoes sobre o atendimento prestado pela unidade;
- Realizar acompanhamento familiar atraves de visitas domiciliares, levantando dados e fomecendo
orientagao adequada, com o auxilio da assistente social e/ou psicologo;
- Integrar-se com a equipe interdisciplinar, contribuindo com dados e informagoes relativas ao trabalho,
solicitando subsidios teoricos-praticos, quando necessario;
- Promover a integragao do educando na dinamica funcional do projeto;
53
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
'y)n
- Efetuar matriculas mediante avaliaq;ao medica e carteira de vacinagao em ordem;
- Programar reunides com os pais e/ou responsaveis, sempre que houver necessidade;
- Convidar para a reuniao de pais profissionais na area de saude e educagao, para transmitir-lhes
informagoes necessarias ao bom desenvolvimento fisico e intelectual das criangas e adolescentes;
- Planejar todas as atividades desenvolvidas com as criangas;
- Trabalhar conteudos nas areas do conhecimento, respeitando o desenvolvimento fisico e intelectual da
crianga;
- Facilitar o desenvolvimento das habilidades de atengao, memoria, comunicagao, esquema corporal e
pensamento logico-matematico;
- Programar e desenvolver atividades respeitando o ritmo de aprendizagem de cada crianga em todas as
areas do conhecimento;
- Mediar os processos grupais do Servigo, sob orientagao do orgao gestor; (dispositivo acrescido pela Lei n°
2.281, de 27 de marco de 2019)
- Participar de atividades de planejamento, sistematizar e avaliar o Servigo, juntamente com a equipe de
trabalho responsavel pela execugao; (dispositivo acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
- Atuar como referenda para criangas/adolescentes e para os demais profissionais que desenvolvem
atividades com o Grupo sob sua responsabilidade; (dispositivo acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco
de 2019)
- Registrar a frequencia e as agoes desenvolvidas, e encaminhar mensalmente as informagoes para o
profissional de referencia do CRAS; (dispositivo acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 20191
- Organizar e facilitar situagoes estruturadas de aprendizagem e de convivio social, explorando e
desenvolvendo temas e conteudos do Servico; (dispositivo acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de
2019)
- Desenvolver oficinas esportivas, culturais e de lazer, em caso de habilidade para tal; (dispositivo
acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
- Identificar e encaminhar familias para o tecnico da equipe de referencia do CRAS; (dispositivo acrescido
pela Lei n° 2,281, de 27 de marco de 2019)
- Participar de atividades de capacitagao da equipe de trabalho responsavel pela execugao do Servigo;
(dispositivo acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
- Identificar o perfil dos usuarios e acompanhar a sua evolugao nas atividades desenvolvidas; (dispositivo
acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
- Informar ao tecnico da equipe de referencia a identificagao de contextos familiares e informagoes quanto
ao desenvolvimento dos usuarios em seus multiples aspectos (emotivos, de atitudes etc.); (dispositivo
acrescido pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
- Coordenar o desenvolvimento das atividades realizadas com os usuarios; (dispositivo acrescido pela Lei
n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
- Manter arquivo fisico da documentagao do(s) Grupo(s), incluindo os formularies de registro das atividades
e de acompanhamento dos usuarios; (dispositivo acrescido pela Lei n° 2,281. de 27 de marco de 2019)
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR
ESCOLARIDADE: Minimo: Normal (magisterio) nivel medio, admitindo-se ainda formagao em Pedagogia
e/ou Normal Superior com habilitagao em Educagao Infantil.
OUTROS REQUISITOS: ter disponibilidade para desenvolver as atividades tanto no periodo diumo quanto
no noturno, conforme as necessidades da administragao.
54
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: ASSISTENTE EM ADMINISTRAQAO DISTRITAL (I, II e III)
fanexo acrescido pela Lei ns 2.001, de 26 de iunho de 2001)
CARREIRA: ASSISTENTE EM ADMINISTRAQAO DISTRITAL NIVEL: MEDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAQAO, SERVIQOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRICAO SUMARIA DAS ATRIBUICOES:
Executar tarefas administrativas de carater rotineiro, que envolvam: receber e expedir correspondencias,
redigir documentos; operar sistemas administrativos em microcomputador, ordenar arquivos e ficharios,
coletar dados, receber pessoas, prestar esclarecimentos, dar assistencia a chefia nas tarefas proprias.
TAREFAS TIPICAS:
na Area de administracao distrital:
- participar, em grau de maior complexidade, da elaboragao e execugao de procedimentos
administrativos inerentes ao setor de atuagao;
- participar de estudos e projetos a serem elaborados e desenvolvidos por tecnicos na area
administrativa;
- elaborar relatbrios de atividades com base em informagoes de arquivos, ficharios e outros;
- elaborar, redigir, revisar e encaminhar correspondencias, oficios, circulares, memorandos, tabelas,
graficos, instrugoes, normas e outros;
- atualizar,controlar ficharios e arquivos de correspondencias e documentos;
- receber, ordenar, protocolar e distribuir correspondencias e encomendas; controlando sua
movimentagao e encaminhamento ao setor destinado;
- coletar e levantar dados da comunidade distrital, consultando documentos e transcrigoes;
- atender chamadas telefonicas, anotando e enviando recados, para obter ou fornecer informagoes;
- recepcionar pessoas que se dirijam ao setor, prestando-lhes todas as informagbes e servigos
necessaries e inerentes ao setor;
- operar sistemas administrativos e tecnicos em microcomputador, tais como processadores de texto,
planilhas eletronicas e outros aplicativos de uso corrente no setor;
- facilitar o acesso da comunidade do distrito as questoes da administragao municipal atraves do
atendimento descentralizado;
- participar de reunioes administrativas, de conselhos e associagoes do distrito/bairro, inteirando-se das
decisbes e executando as tarefas de sua competencia;
- cumprir a legislagao vigente e as determinagbes da administragao municipal;
- responder pela escrituragao e documentagao referente as atividades de sua competencia;
- preencher fichas e formularies que integram o prontuario dos atendimentos realizados, mantendo-o
atualizado;
- comunicar a Secretaria da Administragao do Municfpio ou a chefia imediata a qual estiver subordinado
toda e qualquer irregularidade que ocorrer em seu setor de trabalho e auxiliar na resolugao dos possiveis
problemas;
- preencher adequadamente seu controle de frequencia ao trabalho, bem como controlar a frequencia de
possiveis colegas de trabalho;
- elaborar relatbrios de atividades, atas de reunioes, quadros estatisticos e demais documentos das
atividades realizadas no ambito de sua competencia;
- encaminhar a administragao municipal relatorio mensal das atividades realizadas no distrito ou bairro;
- manter organizados os documentos em geral, recebendo, classificando, expedindo, distribuindo ou
arquivando os mesmos;
- receber, selecionar e distribuir na comunidade copias de materias de interesse da Prefeitura municipal;
- manter urn canal de comunicagao atuante entre a administragao municipal e a comunidade;
- zelar pelo patrimbnio publico existente na comunidade/distrito;
- efetuar calculos e conferir dados referentes a operagbes financeiras, recolhimentos legais, depreciagao
e corregao monetaria dos bens, utilizando maquinas de calcular ou tabelas de conversao, verificar o
estoque de material de expediente, providenciando o necessario;
- receber mandados das Varas de Fazenda Publica ou outras, classificando-os por setor e enderego no
55
v'Vv-)
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Municipio, para localizagao do contribuinte em debito;
- contatar o contribuinte atraves de telefonemas ou carta de citapao, realizando conferencia e correpao de
enderepos;
- pesquisar, atraves de banco de dados, registro de imoveis, Junta Comercial e outros arquivos e/ou
posterior visita ao local, o motivo de devolupao de carta de citapao pelo correio, visando a localizapao do
contribuinte;
- preparar, receber e conferir requisipoes de materiais destinados ao distrito, bem como realizar a
distribuipao dos mesmos, conforme o caso;
- cuidar da correspondencia do distrito, bem como elaborar textos, documentos, comunicados, conforme
a necessidade da administrapao;
- manter urn clima de cooperapao e integrapao entre todos os segmentos da comunidade do distrito:
escolas, igrejas, associapoes, conselhos, mantendo atualizado o calendario de realizapoes e eventos de
modo a manter a comunidade informada;
- contatar com os orgaos da Prefeitura Municipal de Toledo, visando a esclarecer duvidas existentes
sobre os procedimentos da administrapao em todas as suas areas de atuapao, de modo a ter as
informapoes que a comunidade necessitar;
- programar, organizar e acompanhar as obras e os servipos publicos de manutenpao realizados na
comunidade como: cascalhamento e patrolamento de estradas, colocapao de solo-brita, limpeza publica,
servipos de correio, poda de arvores e outros;
- atender contribuintes nos esclarecimentos e solupoes de questoes sobre tributes municipals;
- receber, classificar, selecionar e encaminhar documentos e correspondencias em geral, registrando
dados e informapoes em livro proprio, para fins de controle;
- orientar funcionarios sobre as atividades administrativas do setor;
- manter atualizado arquivo da documentapao referente aos trabalhos da unidade, selecionando e
classificando documentos, para fins de facil acesso;
- acompanhar o desenvolvimento das promopoes culturais realizadas no distrito, verificando o
andamento das mesmas e detectando necessidades e falhas, auxiliando, quando necessario, na sua
organizapao;
- realizar pesquisas, levantando dados relacionados a cultura da comunidade, folclore, artes plasticas,
musica, etc, consultando bibliografias, visitando comunidades, fazendo entrevistas, para obter subsidies
a elaborapao de projetos de programapdes culturais para o distrito;
- executar outras tarefas correlatas.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: Ensino Medio Completo
CURSOS ESPECIFICOS: Desejavel curso basico de microinformatica, envolvendo nopoes de sistema
operacional, processador de texto, planilha eletrdnica e operapao de aplicativos especialmente
desenvolvidos para o setor.
56
vyy-)
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
cro
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM RADIOLOGIA T24 (I, II e III)
(anexo acrescido pela Lei ns 2.001, de 26 de iunho de 2009)
CARREIRA: TECNICO EM RADIOLOGIA T24
GRURO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 24 HORAS
NIVEL: MEDIO-TECNICO
DESCRICAO SUMARIA DAS ATRIBUICOES:
Operar, sob supervisao, aparelhos de Raios X e produzir radiografias nftidas para a conclusao de
resultados diagnosticos.
TAREFAS TIPICAS:
- Operar aparelhos de Raios X, sob supervisao direta, acionando seus comandos e observando as
instrugoes de funcionamento, para provocar a descarga de radioatividade correta sobre a area a ser
radiografada;
- Preparar pacientes, observando a correta posigao do corpo no aparelho, utilizando tecnicas espedficas
a cada tipo de exame, medindo distancia para focalizagao, visando a obter chapas nftidas;
- Revelar, sob orientagao superior, chapas e filmes radiologicos em camara escura, submetendo-os ao
processo apropriado de revelagao, fixagao e secagem, encaminhando-os ao medico para leitura;
- Controlar radiografias realizadas, registrando numero, discriminagao do tipo e requisitante;
- Zelar pela conservagao e manutengao do aparelho de Raios X e seus componentes, solicitando
material radiografico, identificando e comunicando problemas a supervisao;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: Ensino Medio Completo
CURSOS ESPECIFICOS: Curso de Tecnico em Radiologia, em nfvel medio
OUTROS REQUISITOS: Inscrigao no Conselho Regional de Tecnicos em Radiologia
57
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
t/hn
DESCRICAO DA CLASSE: ASSISTENTE EM ARTE GRAFICA E DESIGN (I, II e III)
(anexo acrescido pela Lei n8 2.001. de 26 de iunho de 2001)
CARREIRA: ASSISTENTE EM ARTE GRAFICA E DESIGN
GRUPO OCUPACIONAL: COMUNICAQAO SOCIAL
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL: MEDIO
DESCRICAO SUMARIA DAS ATRIBUICOES:
Desenvolver material para a divulgagao e campanhas do Municipio, come folders, cartazes, panfletos,
banners, plotagens e congeneres.
TAREFAS TIPICAS:
- programar, projetar, coordenar, selecionar e organizar elementos de comunicagao grafica e visual;
- criar imagens e composigoes graficas e visuais para comunicar e transmitir ideias ou mensagens;
- conhecer e aplicar diferentes tecnicas, recursos e softwares de informatica, como Corel Draw,
Photoshop e outros, combinando-os de forma adequada, para a criagao de pegas e elementos graficos e
visuais, incluindo respectiva arte final;
- desenvolver material para divulgagao e campanhas do Municipio, como folders, cartazes, panfletos,
banners, plotagens e congeneres;
- atuar na programagao visual do sitio oficial do Municipio na Internet, como respons6vel pelo design e
pela atualizagao visual das paginas e servigos nele disponibilizados;
- executar outras tarefas correlatas.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: Ensino Medio Complete
CURSO ESPECIFICO: Curso de Design Grafico, com carga horaria minima de 100 horas.
58
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-&4
DESCRICAO DO CARGO - MEDICO T8-ESF
fanexo acrescido pela Lei ns 2.017. de 28 de dezembro de 2009)
CLASSE: MEDICO T8-ESF (I - II - III)
CARGA HORARIA: 8 HORAS DIARIAS E 40 HORAS SEMANAIS
NIVEL
OCUPACIONAL:
SUPERIOR
CARREIRA: GRUPO
MEDICO T8-ESF B-5 - SAUDE
SUMARIO DAS ATRIBUICOES:
I -realizar assistencia integral (promogao e protegao da saude, prevengao de agravos, diagnostico,
tratamento, reabilitagao e manutengao da saude) aos individuos e farmlias em todas as fases do
desenvolvimento humano: infancia, adolescencia, idade adulta e terceira idade;
II -realizar consultas clinicas e procedimento nas Unidades de Saude da Familia (USF) e, quando
indicado ou necessario, no domicflio e/ou nos demais espagos comunitarios (escolas, associagoes
etc);
III -realizar atividades de demanda espontanea e programada em clfnica medica, pediatria, gineco￾obstetncia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgencias clmico-cirurgicas e procedimentos para fins
de diagnosticos;
IV - encaminhar, quando necessario, usuarios a servigos de media e alta complexidade, respeitando
fluxos de referenda e contra-referencia locals, mantendo sua responsabilidade pelo
acompanhamento do piano terapeutico do usuario, proposto pela referencia;
V -indicar a necessidade de internagao hospitalar ou domiciliar, mantendo a responsabilizagao pelo
acompanhamento do usuario;
VI - contribuir e participar das atividades de Educagao Permanente dos Agentes Comunitarios de
Saude (ACS), Auxiliares e Tecnicos de Enfermagem, Agentes de Combate as Endemias (ACE) e
Tecnicos em Higiene Dental (THD);
VII - participar do gerenciamento dos insumos necessarios para o adequado funcionamento da USF;
VIII - acompanhar a execugao dos Protocolos, devendo modificar a rotina medica, desde que existam
indicagoes clinicas e evidencias cientificas para tanto;
IX - na eventualidade da revisao dos Protocolos ou da criagao de novos Protocolos, os Conselhos
Federais de Medicina e Enfermagem e outros Conselhos, quando necessario, deverao participar
tambem da sua elaboragao;
X - desempenhar outras atividades relacionadas a Estrategia Saude da Familia (ESF) ou programa
congenere;
XI - exercer outras atividades correlatas ao cargo de Medico.
59
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
jgmm
DESCRICAO DACLASSE: PROFESSOR DE EDUCAQAO INFANTIL
(redacao dada pela Lei ng 2.024. de 24 de marco de 2010)
CARREIRA: PROFESSOR DE EDUCAgAO INFANTIL NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: MAGISTERIO
CARGA HORARIA: 7 HORAS DlARIAS E 35 HORAS SEMANAIS
DESCRICAO DAS ATRIBUICOES:
- Realizar o planejamento das atividades e dos projetos a serem realizados na instituigao, seguindo
as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educagao Infantil, as Deliberagoes do Conselho Municipal
de Educagao/Toledo, o Curriculo Basico para a Regiao Oeste do Parana'AMOP e o Projeto Polftico￾Pedagogico;
- Planejar e desenvolver atividades pedagogicas atendendo ao que preconiza a legislagao da
Educagao Infantil: o cuidar e o educar indissociavelmente, oportunizando uma educagao integral,
priorizando o desenvolvimento fisico, motor, intelectual e afetivo das criangas sob sua
responsabilidade;
- Dirigir e responsabilizar-se pelo processo de transmissao e assimilagao do conhecimento;
- Realizar observagoes, registros, avaliagao e planejamento de atividades pedagogicas proprias de
cada faixa etaria, em conjunto com a coordenagao;
- Planejar, em conjunto com a equipe pedagogica, atividades extra-classe a serem realizadas;
- Participar de reunioes sistematicas de estudo e trabalho para o aperfeigoamento pedagogico;
- Manter e promover relacionamento cooperative de trabalho com colegas, criangas, pais e os
diversos segmentos da comunidade envolvidos nas atividades da instituigao de ensino;
- Detectar casos de criangas que apresentem dificuldades e problemas especificos e encaminha-los
ao profissional responsavel pelas areas afins;
- Manter a equipe pedagogica informada dos problemas que interfiram no trabalho de sala de aula;
- Executar todos os procedimentos de registros referentes ao processo de avaliagao das criangas;
- Atender as criangas respeitando seu estagio de desenvolvimento, de acordo com suas habilidades e
limitagoes;
- Responsabilizar-se pelas criangas de sua turma, durante o perfodo em que estiverem na instituigao
de ensino, em relagao a educagao, seguranga, higiene e saude, bem como no cuidado de todas, nos
horarios que estiverem fora da sala e em outros espagos da instituigao de ensino;
- Auxiliar as criangas na execugao de atividades diarias, responsabilizando-se pelo processo de
ensino-aprendizagem, estimulando-as em todas as suas agoes e movimentos, bem como
incentivando-as a engatinhar, sentar e andar e propiciando o direito de comerem sozinhas,
promovendo sua autonomia;
- Informar aos pais e/ou responsaveis sobre o desenvolvimento integral da crianga (cognitive, afetivo,
motor e social);
- Orientar, acompanhar e auxiliar as criangas durante a alimentagao, repouso e higienizagao
(escovagao de dentes, higienizagao das maos antes e depois das refeigoes, no banho, na ida ao
banheiro), realizando os banhos e trocas, quando necessario;
- Incentivar habitos de organizagao e asseio as criangas, zelando pela limpeza e higiene pessoal e do
ambiente escolar, orientando para char habitos de economia;
- Participar na elaboragao, execugao, avaliagao e reformulagao do regimento interno e do Projeto
Polftico-Pedagogico da instituigao;
- Contribuir com o bem-estar das criangas, propiciando urn ambiente de respeito, carinho, atengao
individual e coletiva, tranquilidade e aconchego durante o perfodo de adaptagao, bem como
adequando e organizando o espago para o horario de descanso das criangas, observando-as durante
esse perfodo;
- Controlar a frequencia e pontualidade das criangas na instituigao, comunicar a coordenagao
caso de faltas e atrasos em excesso, de acordo com Regimento Interno;
- Tomar as devidas precaugoes para evitar o contagio de doengas infecto-contagiosas que possam
ocorrer entre as criangas na instituigao de ensino;
em
60
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—§4-
- Comunicar aos pais e/ou responsaveis e a coordenagao quando a crianga adoecer no periodo de
permanencia na instituigao;
- Respeitar os horarios de medicamentos e dietas (quando necessario), em conformidade com
prescrigoes medicas;
- Realizar procedimentos relacionados a saude da crianga, no que diz respeito a temperatura,
medicando-a mediante receituario medico e prestando atendimento previo em caso de acidentes,
comunicando e orientando os pais/responsaveis;
- Discutir com a coordenagao da instituigao, qualquer duvida ou dificuldade em relagao a crianga e a
familia, acatando a orientagao recebida;
- Zelar pelo cumprimento dos principios de etica profissional, no que diz respeito aos aspectos
referentes a intimidade e a privacidade dos usuarios e profissionais;
- Promover e/ou favorecer a adaptagao das criangas admitidas na instituigao;
- Participar de reunioes, programagoes e do planejamento de atividades desenvolvidas pela
instituigao;
- Participar de reunioes sistematicas de estudo e trabalho para o aperfeigoamento pedagbgico;
- Participar de reunioes com pais e/ou responsaveis pelas criangas, quando solicitado, possibilitando
a flexibilidade de horarios de modo a favorecer a participagao dos mesmos;
- Manter e promover urn relacionamento cooperativo de trabalho com colegas, criangas, pais e
diversos segmentos da comunidade, envolvidos nas atividades da instituigao;
- Zelar pelo patrimonio e organizagao do ambiente;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
ESPECIFICIPAPES DO CARGO:
Os titulares do cargo de Professor de Educagao Infantil terao em suas carreiras as seguintes
especificidades em relagao aos demais servidores do quadro do magisterio:
a) carga horaria de 7 horas diarias e 35 horas semanais;
b) 30 dias de ferias a cada ano de trabalho, definidos em escala, considerando que os Centres
Municipals de Educagao Infantil tern atividades nos doze meses do ano.
c) hora-atividade correspondente a 10% da carga horaria semanal
FORMACAO ESCOLAR:
Curso superior complete em Pedagogia ou Normal Superior, com habilitagao em educagao infantil,
admitindo-se, ainda, Licenciatura Plena na area de Educagao, com formagao de magistbrio em nfvel
medio.
61i/rv?
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: ASSISTENTE SOCIAL (I,II,III)
fredacao dada pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: ASSISTENTE SOCIAL NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTENCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
CARGA HORARIA SEMANAL: 30 HORAS
Descricao Sumaria:
Elaborar, implementar, coordenar, executar e avaliar, poKticas, pianos, programas e beneffcios de
natureza social, envolvendo grupos, comunidades, associagoes, individuos e outras; planejar e executar
pesquisas visando a analise da realidade social, para subsidiar agoes profissionais, comunitarias e
governamentais.
Tarefas Tioicas:
- Elaborar, implementar, executar e avaliar politicas sociais junto aos orgaos da administragao publica,
entidades e organizagoes populares;
- Elaborar, coordenar, executar e avaliar pianos, programas e projetos que sejam do ambito de atuagao
do Servigo Social, com participagao da sociedade civil, observando a intersetorialidade entre as politicas
sociais;
- Encaminhar providencias e prestar orientagao social a individuos, grupos e a populagao;
- Orientar individuos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de
fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos;
- Planejar, organizar e administrar beneficios e servigos sociais;
- Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a analise da realidade social e
subsidiar agoes profissionais e politicas publicas;
- Elaborar, coordenar, executar e avaliar pianos, programas e projetos em materia relacionada as
politicas publicas, no exercicio e na defesa dos direitos civis, politicos e sociais da coletividade;
- Realizar estudos socioeconomicos com os usuarios parafins de beneficios e servigos sociais junto aos
orgaos da administragao publica e entidades da rede de atendimento;
- Coordenar, elaborar, executar e avaliar estudos, pesquisas, pianos, programas e projetos na area de
Servigo Social;
- Realizar vistorias, pericias tecnicas, relatorios de atendimento, laudos periciais, informagoes e pareceres
sobre a materia de Servigo Social, para subsidiar a atuagao e qualificagao profissional do assistente
social, em ambito municipal;
- Realizar a supervisao direta de estagiarios de Servigo Social;
- Assessorar orgaos da Administragao Publica, movimentos sociais e entidades, em materia de Servigo
Social e politicas publicas;
- Ministrar capacitagoes em assuntos de Servigo Social;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior complete em Servigo Social e registro no respective Conselho de Classe
62l/vn
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-&$■
DESCRICAO DA CLASSE: ODONTOLOGO ESF/ESB I (*)
Estrategia Saude da Farmlia - Equipe de Saude Bucal
(acrescida oela Lei ns 2.152. de 6 de novembro de 2013)
CARREIRA: ODONTOLOGO ESF/ESB (I, II e III)
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA: 8 HORAS DlARIAS E 40 HORAS SEMANAIS
NIVEL: SUPERIOR
DESCRICAO DAS ATRIBUICOES:
- Realizar diagnostico para fins de levantamento do perfil epidemiologico para planejamento
e programagao em Saude Bucal;
- Realizar a atengao integral em Saude Bucal individual e coletiva a todas as farmlias, a
individuos e a grupos especificos;
- Encaminhar e orientar usuarios, quando necessario, a outros niveis de assistencia,
mantendo sua responsabilizagao pelo acompanhamento do usuario e o segmento do
tratamento;
- Coordenar e participar de agoes coletivas voltadas a promogao da saude e a prevengao de
doengas bucais;
- Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes a saude bucal com os demais
membros da ESF, buscando aproximar e integrar agoes de saude de forma multidisciplinar;
contribuir e participar das atividades de Educagao Permanente do THD, ACD e ESF;
- Realizar supervisao tecnica do THD e ACD;
- Participar do gerenciamento dos insumos necessaries para o adequado funcionamento da
USF.
FORMACAO ESCOLAR:
Curso superior complete em Odontologia, com especializagao na area de atuagao, e
inscrigao no Conselho de Classe (CRO) ativa
(*) - Vide, tambem, Decreto n" 297, de 29 de marco de 2010, que definiu atribuigoes para os titulares do cargo
de Odontologo.
63isrn
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
TABELAS DE VENCIMENTOS (Redacao dada pela Lei “R” n° 24, de 30 de marco de 2012)
I
2 ■v 5 5 T! •D 8
28 § 3 3 2 B S 2 3 5 i i U M 2S385S8SSS
55
4 i
las IU ii! s s
i 1
lit ? i nil S
? u i! > a > g > > g > 'i >
8 £ $
2 s 1
!
P S
l i ii i i ? Mi isiiil
I s is is s s
s
i a
i x
i
?
CD CD 4
l
m a CD 1 I ft m
ISft ft ft ft 2 ft ft '9 S
8
3
Ii !
i
5 m If m lilliiIII a b
r
I
a o
§
o o oo
f
a ^ 8 3 8 5 a
i
;■
-
i
- 2
:
Ms ili I i I
e
llllllli 3 I H a O O D CD o
2
I&
5 2 3 2 8 8
a $
!
m
S ? ? '
!il P « 2
t a a i i i mm i ? 3
m S S I
m m
- 8
S 3 8 8 8 2 2
t 8 8 5 8 8
i
m l
a
ill
ft ft s
5 '
s S i 5 ; ii iiHiili s g.^ a s ;
I
- >' a
-p !
8 3 43 a 3 8 i a 8 ? & S 8 ”
?s ; i i
5 B 5 ii III i
8 Ii mii mil ! s °
o a o
t 8
I I ft li 8 3 3 2 8 2 3
N
i If P
! § g
s a
i
ill 1
iiiilsfll. ! 8
z i i x z i
I
S e s I 3 8 2 5
3 B
Hi
3 Hi y ;
ii in iliiliiilg ft ft a i,s |ft ft ft|
Hi
ft ft is
i I y
i
ill ft s i
f" » .« «
* rs -
9| i ii 111 i
3 ly. s s» 5 9 iis ft 3 s a s ft ft ft sa
8 K ss III i Si ii im1
2
ii X XX X
8 4
2 8 '3 8 2 a ■fe fi 3 8 is B a : s 8
2
9
3 8 5 if P Hi u
IfSIII III 5 a I
I
8 8 s ftSf9 a s '8 3 8 2 P 8
g g 5
I ?
S 8
ill Hi
ft is ft i i;
i § 111S s rs a ts
«
5
i
i
z z z
I
z
i
z 8 3
B 2 8 8 8
8 s s
P P N ^2
ill m i5
-
y
§i§
8 8 8
z z z z z z
ft SI ft3
8 ft ft 9 ft a ft is 1
ft 8 8 m
S S ft 3 8
8 i
1 y
2
I
V1
f" 1 8 2 i
ft ft ft
O o o o o o
.8
8fe 8
S 8 8 B B B 8 i 8 s. a 8 B 8 5
Is I
l iii m911 i ill
■3 $ s Illiiitt z ■V T3 ■o
2 2 s
S 8 P §
y
8 3 3
- io o
N
? i i i 111
i
III s
2
8
o D D O O 5
5 2'8 8 3 2 8 8 is a 2 2 8
& 8 8 P ? H 8 B
BISS30
8 8 8
ir S ^ 3
8 8 8 III ii I i $ g s ^
ft a ft
5 s 3 a i
X X X a 2 X
3 3 8 2 a 2 3 2 '8
yi *
- B HI Hita a 8 iii i I i s i
Cfl Cfl ft i
8 812 2 8 ft ft ft $ ? 8 B 2
ft 8 g
II! ft ? ft 1
“
iii Ms ymyy * S s a a
H
a
b 5 i 8 8 s IB a •i
P £ 2 2
i 2
i
I i
-
ii
3 *
ii ii ii III 2K
c c c
11 c c a c
V
8 a ft s 8 8 8 3 5 8 S B
8 2 P 8 8 B <
iii
is ft ft
i y
iiil Its S
i 1 i 3 £ l
ft ft 9
i i
< < <
i
<
B|8 8[8 8 a B ft
64
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
s c St
? i 3 » » *
>
8 s
J tc S s s s
R. « 5=
su
ia s s
Hi IA
■III
®- ; s
1 8 S
a
S S
5 a 8.
US
5 8 S
CL
* sS
? j ^
o
r S »
z us
8 S
8 SJS.
s § i 8
£28
8 a 2
111
8
- s
if s.
R
5 5
a
s
2 1 3
II? Hi z
II! o
? 11
sll
2 =
!
2
s
2 £
5 S
a u 2
I
8
a
o
* u
Ss C 5. *
s
I
o 22 £
2 a.«
si I
<
o r.
8 s s
Q.
±:
(Tabela acrescida pela Lei n° 2.152, de 6 de novembro de 2013)
65vyrt
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM CONSERVAQAO E RESTAURO
(acrescida pela Lei nQ 2.169. de 15 de maio de 2014^
CARREIRA: TECNICO EM CONSERVAgAO E RESTAURO (I, II e III)
NIVEL: MEDIO ESPECIFICO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA: 8 HORAS DlARIAS E 40 HORAS SEMANAIS
SUMARIO DAS ATRIBUICOES E DEVERES:
- realizar intervengoes de conservagao-restauragao, de maneira direta e indireta, no bem
cultural;
- executar as atividades concernentes ao funcionamento da area de conservagao-restauragao
de bens culturais em instituigoes publicas e privadas;
-realizar exame tecnico de conservagao-restauragao de bens culturais, adotando agoes para
retardar ou prevenir a deterioragao ou os danos em bens culturais;
-realizar treinamentos basicos nas areas de conservagao-restauragao de bens culturais,
desde que compatfveis com sua escolaridade;
- auxiliar em eventos como seminarios, coloquios, concursos, exposigoes de ambito nacional
ou internacional e outras atividades de carater cultural, tecnico e cientifico, na area de
conservagao-restauragao de bens culturais;
-integrar equipes de trabalho de instituigoes publicas e privadas que desenvolvam atividades
de conservagao-restauragao de bens culturais, como autarquias, organizagoes nao￾governamentais, fundagoes e outros, realizando atividades compativeis com sua escolaridade;
- orientar-se pelo absolute respeito ao valor e significado estetico e historico, bem como a
integridade fisica dos bens culturais que Ihes estejam afetos;
- assumirtrabalhos que possam realizar com seguranga, dentro dos limites de seus
conhecimentos e dos equipamentos de que dispoem, a fim de nao causar danos aos bens
culturais, ao meio ambiente ou aos seres humanos;
- sempre que for necessario ou adequado, consultar especialistas de qualquer das atividades
que Ihes complementem a atuagao, envolvendo-os em ampla troca de informagoes.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: NIVEL MEDIO ESPECIFICO EM CONSERVAQAO-RESTAURAQAO DE
BENS CULTURAIS, COM CARGA HORARIA MINIMA DE 800 HORAS.
66
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
t/rr>
DESCRICAO DA CLASSE: MUSEOLOGO
facrescida pela Lei ng 2.169, de 15 de maio de 2014)
CARREIRA: MUSEOLOGO (I, II e III)
NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA: 8 HORAS DIARIAS E 40 HORAS SEMANAIS
SUMARIO DAS ATRIBUICOES:
- ensinar a materia Museologia, nos seus diversos conteudos, em todos os graus e nlveis,
obedecidas as prescrigoes legais;
- planejar, organizar, administrar, dirigir e supervisionar os museus, as exposigoes de carater
educative e cultural, os servigos educativos e atividades culturais dos Museus e de instituigdes
afins;
- executar todas as atividades concernentes ao funcionamento dos museus;
- solicitar o tombamento de bens culturais e o seu registro em instrumento especffico;
- coletar, conservar, preserver e divulgar o acervo museologico;
- planejar e executar servigos de identificagao, classificagao e cadastramento de bens culturais;
- promover estudos e pesquisas sobre acervos museologicos;
- definir o espago museologico adequado a apresentagao e guarda das colegoes;
-informar os orgaos competentes sobre o deslocamento irregular de bens culturais, dentro do
Pals ou para o exterior;
- dirigir, chefiar e administrar os setores tecnicos de museologia nas instituigdes
governamentais da administragao direta e indireta, bem como em orgaos particulars de
identica finalidade;
- prestar servigos de consultoria e assessoria na area de museologia;
- realizar pencias destinadas a apurar o valor histdrico, artistico ou cientlfico de bens
museologicos, bem como sua autenticidade;
- orientar, supervisionar e executar programas de treinamento, aperfeigoamento e
especializagao de pessoa das areas de Museologia e Museografia, como atividades de
extensao;
- orientar a realizagao de seminaries, coldquios, concursos, exposigoes de ambito nacional ou
internacional, e de outras atividades de carater museologico, bem como neias fazer-se
representar.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: NIVEL SUPERIOR (BACHARELADO OU LICENCIATURA) EM
MUSEOLOGIA
67/m
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—6-3—
DESCRICAO DA CLASSE: HISTORIADOR
(acrescida pela Lei n° 2.169. de 15 de maio de 2014)
CARREIRA: HISTORIADOR (I, II e III)
NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA: 8 HORAS DlARIAS E 40 HORAS SEMANAIS
SUMARIO DAS ATRIBUICOES:
- analisar bens e documentos, avaliando e definindo o seu valor historico para a sua
preservagao, objetivando assegurar a construgao do acervo historico;
- responder pela recepgao, guarda, direcionamento e monitoramento dos documentos,
avaliando sua temporalidade, para subsidiar as agoes da administragao municipal, quanto a
Preservagao do Patrimonio Historico;
- avaliar a temporalidade dos documentos recepcionados e arquivados;
- participar da comissao de avaliagao da temporalidade de documentos;
- orientar quanto a aplicagao do Codigo de Classificagao de Documentos e de Temporalidade,
dirimindo duvidas;
- orientar quanto aos procedimentos de selegao dos documentos, para subsidiar a comissao de
avaliagao, no sentido de autorizar a eliminagao de documentos ou acompanhar a destinagao
final de documentos;
- fazer triagens, avaliagoes das Unidades de Interesse de Preservagao do Municipio, com
relagao a qualidade da presenga na paisagem e significado social (valor historico);
- formular metodologia para desenvolvimento de pesquisas, envolvendo sua area de atuagao,
do setor do patrimonio historico;
- desenvolver procedimento e instrumentos (formularios, questionarios) para coleta, tratamento,
analise de dados e documentos para a realizagao de pesquisas;
- planejar, coordenar a execugao das atividades de pesquisa e os seus resultados;
- elaborar diagnostico e levantamento de dados historicos referentes a area de atuagao, para
subsidiar as agoes do planejamento;
- acompanhar estagiarios, com a finalidade de desenvolver o conhecimento pratico;
- realizar vistorias e/ou levantamentos in loco nos trabalhos desenvolvidos;
- desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE: NIVEL SUPERIOR (BACHARELADO OU LICENCIATURA) EM HISTORIA
68
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
s/yn ggite:
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM REFRIGERAQAO E CLIMATIZAQAO
(acrescida pela Lei ng 2.169. de 15 de maio de 2014)
CARREIRA: TECNICO EM REFRIGERAQAO E CLIMATIZAQAO (I, II e III)
NIVEL: MEDIO
GRURO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA: 8 HORAS DIARIAS E 40 NORAS SEMANAIS
SUMARIO DAS ATRIBUICOES:
- avaliar e dimensionar locals para instalagao de equipamentos de refrigeragao, calefagao e ar
condicionado;
- especificar materials e acessorios e instalar equipamentos de refrigeragao e ventilagao;
- instalar ramais de dutos, montar tubulagdes de refrigeragao, aplicar vacuo em sistemas de
refrigeragao;
- carregar sistemas de refrigeragao com fluido refrigerante;
- realizar testes nos sistemas de refrigeragao;
- executar a manutengao preventiva e corretiva nos aparelhos, localizando e identificando
defeitos e suas causas, substituindo ou reparando as pegas, deixando-os em perfeitas
condigoes de uso.
DESCRICAO DE ATIVIDADES TIPICAS DO CARGO:
- calcular a carga termica: avaliar o ambiente (local) de instalagao; dimensionar o ambiente
(local) da instalagao; identificar fontes de calor; elaborar relatorio com dados do local de
instalagao; especificar a capacidade do equipamento de ventilagao ou refrigeragao;
- especificar materiais e acessorios de ventilagao e refrigeragao:
- definir tipo, modelo, tensao e fonte de alimentagao do equipamento para instalagao;
- analisar projeto de instalagao;
- avaliar local do equipamento para instalagao;
- pesquisar catalogos de fabricantes;
- requisitar materiais e conferir materiais requisitados;
- instalar equipamentos de ventilagao e refrigeragao: selecionar ferramentas e equipamentos;
medir o local de instalagao para posicionamento do equipamento; interpretar normas e
procedimentos
tubulagoes e drenos; interligar unidades evaporadoras e condensadoras; efetuar instalagoes
eletricas;
- instalar ramais de dutos: marcar posigoes (ou local de instalagao) de ramais de dutos;
confeccionar pegas (dutos); montar pegas (dutos); fixar pegas (dutos); acoplar juntas elasticas
de vibragao; acoplar registros de regulagem de ar; fixar grelhas de insuflamento e retorno;
efetuar isolamento termico dos ramais de dutos; calafetar juntas de conexao;
- montar tubulagoes de refrigeragao: estabelecer percurso da instalagao; dimensionar
comprimentos das tubulagoes conforme percurso; nivelar tubulagoes e equipamentos; fixar
tubulagoes; soldar tubos e conexoes; efetuar pre-limpeza da tubulagao; tamponar tubulagoes;
pressurizar tubulagao com nitrog§nio; monitorar pressao manometrica; identificar vazamentos;
corrigir vazamentos; efetuar isolamento termico da tubulagao;
- aplicar vacuo em sistemas de refrigeragao: despressurizar o sistema; conectar bomba de
vacuo ao sistema; instalar vacuometro; monitorar pressao do vacuo; desmontar equipamentos
de vacuo;
- carregar os sistemas de refrigeragao com fluido refrigerante: conectar manometros de alta e
baixa pressao; conectar cilindro de fluido refrigerante; expurgar o ar da mangueira dos
manometros; abrir valvulas de servigo do equipamento; injetar fluido refrigerante; controlar a
pressao do fluido refrigerante;
- realizar testes nos sistemas de refrigeragao: verificar condigoes de alimentagao eletrica dos
equipamentos; acionar os equipamentos (motores e compressores); verificar o sentido de
rotagao dos motores eletricos; controlar variaveis do sistema de refrigeragao (tensao e corrente
eletricas e pressao monometrica); monitorar o superaquecimento e sub-resfriamento; monitorar
para instalagao dos equipamentos; instalar
69
.'>v > MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
~-65-
o funcionamento dos dispositivos de protegao e controle; desconectar garrafas de gas e
manometro; preencher relatorio de testes; apresentar equipamento instalado; orientar o usuario
quanto ao funcionamento do sistema;
- executar a manutengao preventiva e corretiva nos aparelhos, localizando e identificando
defeitos e suas causas, substituindo ou reparando as pegas, deixando-os em perfeitas
condigoes de uso;
- utilizar recursos de informatica;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nivel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
FORMACAO ESCOLAR:
ESCOLARIDADE/HABILITACAO: Medio Profissionalizante Tecnico em Refrigeragao e
Climatizagao (Ar Condicionado) ou Medio Completo + Curso Tecnico em Refrigeragao e
Climatizagao (Ar Condicionado), ambos com carga horaria minima de 800 boras.
70/rr?
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—6 (t*
ENFERMEIRO T8-ESF (acrescida pela Lei n°2.213. de 6 de
novembrode 2015)
DESCRIQAO DE CLASSE:
NIVEL: ENSINO SUPERIOR COMPLETO CARGA HORARIA SEMANAL: 40 KORAS
CARREIRA: ENFERMEIRO I
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAUDE
ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ENFERMAGEM
CURSOS ESPECIFICOS: ESPECIALIZAQAO EM SAUDE PUBLICA OU EM
ESTRATEGIA SAUDE DA FAMILIA
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO DE
CLASSE.
ESCOLARIDADE
SUMARIO DAS ATRIBUIQOES:
Coordenar e executar, sob supervisao dos cargos posteriores, as agoes de saude desenvolvidas na area
de enfermagem, participar da equipe de saude no planejamento, execugao e avaliagao e supervisao das
agoes de saude; efetuar pesquisas na area de saude; assistir ao individuo, familia e comunidade; executar
as atividades inerentes a enfermagem.
TAREFAS TIPICAS:
Executar as agoes de maior complexidade e orientar as agoes de saiide desenvolvidas pela equipe de
enfermagem na Unidade Basica de Saude, como recepgao, pre-consulta, imunizagao, curatives,
administragao de medicamentos, coleta de material para exames laboratoriais, limpeza, acondicionamento
e esterilizagao de material, uso adequado de equipamentos e solugoes, organizagao do ambiente de
trabalho, atividades educativas e atendimento de enfermagem. Realizar consulta de enfermagem,
solicitar exames complementares, conforms protocolos ou outras normativas tecnicas, observadas as
disposigoes legais da profissao;
Executar as agoes de enfermagem de maior complexidade e coordenar as agoes de saiide desenvolvidas
pela equipe de enfermagem em atividades externas a Unidade Basica de Saiide, como visita domiciliar,
programa de saiide em creches e escolas, reunioes com a comunidade, agoes de vigilancia
epidemiologies.
Participar de equipe multiprofissional no estabelecimento de agoes de saiide a serem prestadas ao
individuo, familia e comunidade, na elaboragao de projetos e programas de saiide, na supervisao e
avaliagao dos servigos de saiide e na capacitagao e treinamento de recursos humanos.
Realizar e ou colaborar em pesquisa cientifica na area da saiide.
Realizar consultoria, auditoria e emissao de parecer sobre materia de enfermagem.
Opinar tecnicamente nos processes de padronizagao, aquisigao, distribuigao de equipamentos e materiais
utilizados pela enfermagem.
Participar na elaboragao e execugao de programas de treinamento e aprimoramento do pessoal de
enfermagem e do programa de educagao da equipe de saiide.
Participar da elaboragao e execugao de medidas de prevengao e controle sistematico de danos que
possam ser causados aos pacientes durante a assistencia de enfermagem.
Coordenar e/ou participar da prevengao e controle de infeegao em unidades basicas de saiide e realizar
consulta de enfermagem atraves de identificagao de problemas no processo saiide-doenga, prescrevendo
e implementando medidas que contribuam a promogao, protegao, recuperagao ou reabilitagao do
individuo, familia ou comunidade.
Prescrever medicamentos estabelecidos em programas de saiide piiblica, quando estejam em rotina
aprovada pela instituigao.
Organizar e dirigir os servigos de enfermagem e suas atividades auxiliares.
Registrar sistematicamente as atividades desenvolvidas.
71inrn
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Participar de programas de atendimento a comunidades atingidas por situagoes de emergencia ou
calamidade publica.
Participar de debates junto a populagao, profissionais e entidades representantes de classe, sobre temas
de saude.
Participar da avaliagao do desempenho tecnico com cada componente de enfermagem sob sua
responsabilidade.
Planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as agoes desenvolvidas pelos ACS.
Realizar assistencia domiciliar, quando necessario.
Enviar mensalmente ao setor competente as informagoes epidemiologicas referentes as
doengas/agravo na area de atuagao da UBS e analisar os dados para possiveis intervengoes.
Orientar os auxiliares/tecnicos de enfermagem, ACS e ACE para o acompanhamento dos casos em
tratamento e/ou tratamento supervisionado.
Contribuir e participar das atividades de educagao permanente dos membros da equipe quanto a
prevengao, manejo do tratamento, agoes de vigilancia epidemiologica e controle das doengas.
Participar da discussao de projetos de construgao ou reformas de Unidade Basica de Saude.
Planejar, organizar, supervisionar e executar servigos de enfermagem relacionadas a Estrategia Saude
da Familia - ESF, bem como participar da elaboragao e execugao de programas de saude publica.
Desempenhar outras atividades correlatas.
72
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRIQAO DE CLASSE: TECNICO EM ENFERMAGEM T8-ESF (acrescida oela Lei n° 2.213.
de 6 de novembro de 2015)
NIVEL: ENSINO MEDIO COMPLETO CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: TECNICO EM ENFERMAGEM I
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAUDE
CURSO TECNICO DE NIVEL MEDIO COMPLETO EM ENFERMAGEM.
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO DE
CLASSE.
ESCOLARIDADE
SUMARIO DAS ATRIBUIQOES:
Exercer atividades de saiide de nivel medio tecnico, sob a supervisao de enfermeiro, atribuidas a equipe
de enfermagem.
TAREFAS TIPICAS:
Planejamento, programagao, orientagao e supervisao das atividades de assistencia de enfermagem.
Prestagao de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave.
Prevengao e controle de doengas transmissiveis em geral em programas de vigilancia epidemiologica.
Prevengao e controle sistematico de danos fisicos que possam ser causados a pacientes durante a
assistencia a saiide.
Execugao de programas de entidades de assistencia integral a saiide individual e de grupos especificos,
particularmente daqueles prioritarios de alto risco.
Execugao de programas de higiene e seguranga do trabalho e de prevengao de acidentes e doengas
profissionais e do trabalho.
Executar atividades de assistencia de enfermagem, excetuadas as privativas de enfermeiro.
Integrar a equipe de saude.
Participar das atividades de assistencia basica, realizando procedimentos regulamentados para o
exercicio de sua profissao.
Realizar assistencia domiciliar, quando necessaria.
Realizar tratamento supervisionado, quando necessario, conforme orientagao do enfermeiro e/ou
medico.
Desenvolver, com os Agentes Comunitarios de Saiide, atividades de identificagao das familias de risco.
Contribuir, quando solicitado, com o trabalho dos ACS e ACE no que se refere as visitas domiciliares.
Acompanhar as consultas de enfermagem dos individuos expostos a situagoes de risco, visando a
garantir uma melhor monitoria de suas condigoes de saiide.
Executar os procedimentos de vigilancia sanitaria e epidemiologica nas areas de atengao a crianga, a
mulher, ao adolescente, ao trabalhador e ao idoso, bem como no controle da tuberculose, hanseniase,
doengas cronico-degenerativas, infecto-contagiosas e saiide mental.
Participar da discussao e organizagao do processo de trabalho da unidade de saiide.
Desempenhar outras atividades correlatas.
73
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
/vr-> —6-9-
TECNICO EM HIGIENE BUCAL T8-ESF/ESB (acrescida pela Lei n°
2.213, de 6 de novembro de 2015)
DESCRIQAO DE CLASSE:
NIVEL: ENSINO MEDIO COMPLETO CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: TECNICO EM HIGIENE BUCAL
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAUDE
CURSO TECNICO DE NIVEL MEDIO COMPLETO EM HIGIENE BUCAL . OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO DE
CLASSE.
ESCOLARIDADE
SUMARIO DAS ATRIBUIQOES:
Atuar, sob supervisao, na prestagao de servigos odontologicos da rede municipal, em atividades de nivel
medio.
TAREFAS TIPICAS:
Desenvolver programas educativos e de saude bucal.
Participar na realizagao de levantamentos epidemiologicos.
Orientar os pacientes ou grupos de pacientes sobre saude.
Fazer demonstragao de tecnicas de escovagao.
Orientar e promover a prevengao da carie dental atraves de aplicagao de fluor e outros metodos e
produtos.
Executar a remogao de indutos, placas e calculos dentarios.
Supervisionar o trabalho dos auxiliares de consultorio odontologico.
Participar no treinamento dos auxiliares de consultorio dentario.
Instrumentar o odontologo junto a cadeira operatoria.
Realizar profilaxia bucal.
Inserir, condensar, esculpir e dar polimento em substancias restauradoras.
Proceder a limpeza e antissepsia do campo operatorio antes e apos atos cinirgicos.
Remover suturas.
Preparar materiais de forramento e restauradores.
Cuidar da manutengao e conservagao do equipamento odontologico.
Executar revelagao de placa bacteriana.
Fazer controle de material permanente e de consume das clinicas odontologicas.
Realizar visitas domiciliares na comunidade.
Realizar a atengao integral em saude bucal (promogao, prevengao, assistencia e reabilitagao) individual
e coletiva a todas as familias, a individuos e a grupos especificos, segundo programagao e de acordo
com suas competencias tecnicas e legais.
Coordenar e realizar a manutengao e a conservagao dos equipamentos odontologicos.
Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes a saude bucal com os demais membros da
equipe Estrategia Saude da Familia, buscando aproximar e integrar agoes de saude de forma
multidisciplinar.
Apoiar as atividades dos Auxiliares em Saude Bucal, Agentes Comunitario de Saude e dos Agentes de
Combate as Endemias nas agoes de prevengao e promogao da saude bucal.
Participar do gerenciamento dos insumos necessaries para o adequado funcionamento da Unidade
Basica de Saude.
Desempenhar outras atividades correlatas.
74i/Vv?
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—w￾AUXILIAR EM SAUDE BUCAL T8-ESF/ESB (acrescida oela Lei n°
2.213, de 6 de novembro de 2015)
DESCRIQAO DE CLASSE:
NIVEL: ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: AUXILIAR EM SAUDE BUCAL ESF/ESB
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAUDE
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO E CURSO DE AUXILIAR EM SAUDE
BUCAL
OUTROS REQUISITOS: REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO DE
CLASSE. ___________________
ESCOLARIDADE
SUMARIO DAS ATRIBUIQOES:
Atuar na prestagao de servigos odontologicos da rede municipal.
TAREFAS TtPICAS:
Promover e colaborar em programas educativos e de saiide bucal.
Instrumentar o odontologo, tecnico em higiene bucal e tecnico em higiene dental junto a cadeira operatoria.
Proceder a limpeza e a antissepsia de campo operatorio antes e apos ato ciriirgico.
Manipular materiais de ferramenta e restauradores.
Cuidar da manutengao e consen/agao do equipamento odontologico.
Fazer aplicagao de metodos preventives da carie dentaria.
Proceder a desinfeegao e esterilizagao de materiais e instrumentais contaminados.
Realizar marcagao de consultas e retornos.
Executar revelagao de placa bacteriana.
Fazer instrugao de tecnica de escovagao e uso de fio dental nas escolas, nas clinicas e na comunidade.
Preencher fichas clinicas.
Fazer o controle de material permanente e de consume das clinicas odontologicas.
Realizar palestras educativas e preventivas em odontologia, nas escolas, creches e comunidade em geral,
quando acompanhadas pela THD, THB ou odontologos.
Realizar profilaxia, aplicagao de fluor e selantes com supervisao direta.
Realizar visitas domiciliares na comunidade.
Realizar agoes de promogao e prevengao em saude bucal para as familias, grupos e individuos,
mediante planejamento local e protocolos de atengao a saude.
Proceder a desinfeegao e a esterilizagao de materiais e instrumentos utilizados.
Preparar e organizar instrumental e materiais necessarios.
Instrumentalizar e auxiliar o cirurgiao dentista, THD e/ou THB nos procedimentos clinicos.
Cuidar da manutengao e conservagao dos equipamentos odontologicos.
Organizar a agenda clinica.
Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes a saude bucal com os demais membros da
equipe Estrategia Saude da Familia, buscando aproximar e integrar agoes de saude de forma
multidisciplinar.
Participar do gerenciamento dos insumos necessarios para o adequado funcionamento da UBS.
Desempenhar outras atividades correlatas.
75tmi MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
'-34-
AGENTE DE INSPEQAO MUNICIPAL facrescida pela Lei n° 2.213.
de 6 de novembro de 2015)
DESCRIQAO DE CLASSE:
NIVEL: ENSINO MEDIO COMPLETO CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
CARREIRA: AGENTE DE INSPEQAO MUNICIPAL
GRUPO OCUPACIONAL: B-5 SAUDE
CURSO TECNICO DE NIVEL MEDIO COMPLETO EM AGROPECUARIA ou
TECNICO EM PISCICULTURAou TECNICO EM ALIMENTOS
ESCOLARIDADE
SUMARIO DAS ATRIBUIQOES:
Realizar servigos de profilaxia e policiamento sanitario, inspegao dos estabelecimentos ligados a
industrializagao e comercializagao de produtos alimenticios, condigoes de conservagao e transporte, a
fim de proteger a saude da coletividade; encaminhar dados ilustrativos e articular agoes com as areas
tecnica e administrativa nas areas de: saude e meio ambiente, agricultura e fazenda, agilizando
medidas de solugao para atender as necessidades. Realizar servigos administrativos, solicitagoes,
marcagoes e agendamentos diversos, realizar servigos administrativos diversos da Secretaria da
Agricultura, Pecuaria e Abastecimento.
Desenvolver atividades de nivel medio, de natureza especializada, envolvendo orientagao e execugao
qualificada, sob supervisao, relative a inspegao e classificagao de produtos de origem animal, nos
estabelecimentos de abate e estocagem de carnes e de seus derivados de valor economico.sob os
aspectos higienico-sanitarios e tecnologicos.
TAREFAS TIPICAS:
Coordenar ou executar inspegao de fabricas de laticinios, derivados, embutidos de carnes, ovos mel e
outros produtos de origem animal, alem de estabelecimentos como: frigorificos e abatedouros,
verificando as condigoes sanitarias de seus interiores, limpeza e equipamentos, refrigeragao,
suprimento de agua, instalagoes sanitarias, veiculos de transporte de produtos alimenticios e quesitos
de aceite e saude dos que manipulam alimentos para garantir a qualidade necessaria a produgao e
distribuigao de alimentos sadios; proceder a inspegao de imoveis novos e reformados, verificando as
condigoes sanitarias das areas fluviais e o estado de conservagao das paredes, telhados, portas e
janelas; atuar junto aos agentes causadores de poluigao levantando dados com mapeamento dos
locais, aplicando medidas cabiveis para a solugao dos problemas; providenciar coletas de amostras de
agua e alimentos para encaminha-los a exames laboratoriais e certificar-se dos padroes aceitaveis de
qualidade e do consume; elaborar pareceres descritivos e encaminhar ao setor responsavel pela
liberagao e renovagao de alvaras, a fim de disciplinar normas e procedimentos para liberagao e criterios
de adequagao de todas as esferas que envolvem a saude piiblica; averiguar denuncias in loco
juntamente com areas especificas da municipalidade, alem de ater-se ao destino adequado de lixos e
dejetos para melhorar as condigoes de saneamento e do meio ambiente. Conduzir veiculo da
administragao municipal para fins de trabalho, desde que devidamente autorizado e habilitado para tal.
No ambito administrative, operar computadores e sistemas informatizados, atender telefones, atender
ao publico em geral, emitir relatorio das atividades realizadas.
Realizar vistorias previas de areas onde serao implantados estabelecimentos.
Realizar registro de estabelecimentos.
Atuar no controle e fiscalizagao e nas inspegoes em todas as etapas da produgao dos alimentos de
origem animal levando em conta os aspectos higienicos, sanitarios e tecnologicos dos produtos de
origem animal. Atuar no combate a produgao e no comercio de produtos de origem animal nao
inspecionados.
76
L/rn
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DO CARGO - MEDICO
(redacao dada pela Lei nQ 2.277, de 12 de dezembro de 2018)
=
CLASSE: Medico - Anestesiologista (I - II - III)
Mddico - Cirurgiao Geral (I - II - III)
Medico - Clinico Geral (I - II - III)
Medico - Endocrinologista (I - II - III)
Medico - Gastroenterologista (I - II - III)
Medico - Ginecologista/Obstetra (I - II - III)
Medico - Oftalmologista (I - II - III)
Medico - Pediatra (MMII)
CODIGO DA CLASSE: CARGA HORArIA SEMANAL:
10HORAS
NIVEL
OCUPACIONAL:
SUPERIOR
CARREIRA: GRUPO
MEDICO B-5 - SAUDE
SUMARIO DAS ATRIBUICOES:
- prestar atendimento medico e ambulatorial em unidades de saude, examinar pacientes, solicitar e
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolugao, registrar
a consulta em documentos proprios e efetuar encaminhamentos a servigos de maior complexidade,
quando necessario;
- executar atividades medico-sanitarias, realizar atividades clfnicas, procedimentos cirurgicos de
pequeno porte, laboratoriais, dentro das especialidades basicas do modelo assistencial, conforme sua
area de atuagao, desenvolver agoes que visem a promogao, prevengao e recuperagao da saude da
populagao;
- participar de equipe multiprofissional na elaboragao de diagnostico de saude da area, analisar dados de
morbidade e mortalidade, verificar os servigos e a situagao de saude da comunidade, para o
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas;
- coordenar atividades medicas, acompanhar e avaliar as agoes desenvolvidas, participar do estudo de
casos, estabelecer pianos de trabalho, visando a prestagao de assistencia integral ao indivfduo;
- participar na elaboragao e/ou adequagao de programas, normas e rotinas, visando a sistematizagao e a
melhoria da qualidade das agoes de saude;
- orientar a equipe de tecnicos e assistentes e participar da capacitagao e supervisao nas atividades
delegadas;
-realizar plantoes no pronto atendimento do Centro Integrado de Saude Dr. Jorge Milton Nunes, na Vila
Pioneiro, ou em outras unidades publicas de saude em que tal servigo seja disponibilizado;
-realizar atendimento medico e ambulatorial em unidades de saude situadas no interior do Municfpio;
- participar de programas e eventos de prevengao e promogao da saude, realizando palestras,
orientagoes e demais atividades e servigos congeneres;
-desempenhar atividades e servigos em Programas de Saude da Famflia;
- desempenhar outras atividades correlatas.
77
■ym
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: MEDICO T4
fredacao dada pela Lei n8 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: MEDICO T4 (DIVERSAS ESPECIALIDADES) NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 20 HORAS
ESPECIALIDADES:
Medico T4 - Cardiologista (I - II - III)
Medico T4 - Cirurgiao Geral (I - II - III)
Medico T4 - Clinico Geral (I - II - III)
Medico T4 - Dermatologista (I - II - III)
Medico T4 - Endocrinologista (I - II - III)
Medico T4 - Ginecologista/Obstetra (I - II - III)
Medico T4 - Medico do Trabalho (I - II - III)
Medico T4 - Neurologista (I - II - III)
Medico T4 - Oftalmologista (I - II - III)
Medico T4 - Ortopedista (I - II - III)
Medico T4 - Otorrinolaringologista (I - II - III)
Medico T4 - Pediatra (I - II - III)
Medico T4 - Pneumologista (I - II - III)
Medico T4 - Psiquiatra (I - II - III)
Medico T4 - Radiologista (I - II - III)
Medico T4 - Reumatologista (I - II - III)
Medico T4 - Ultrassonografista (I - II - III)
Medico T4 - Urologista (I - II - III)
Medico T4 - Angiologista e Cirurgiao Vascular
Medico T4 - Neurologista Pediatrico
Medico T4 - Infectolologista
Descricao Sumaria:
Prestar atendimento medico; coordenar atividades medicas institucionais; diagnosticar situagoes de saude da
comunidade; executar atividades medico-sanitarias; realizar plantoes; supervisionar, desenvolver e/ou
executar, sob supervisao, programas de saude publica.
Tarefas Tipicas:
- Prestar atendimento medico e ambulatorial em unidades de saude, examinar pacientes, solicitar e
interpretar exames complementares, prescrever e orientar tratamento, acompanhar a evolugao, registrar
a consulta em documentos prdprios, quer seja por meio fisico ou eletronico, e efetuar encaminhamentos a
servigos de maior complexidade, quando necessario;
- Executar atividades medico-sanitarias, realizar atividades clinicas, procedimentos cirurgicos de pequeno
porte, laboratoriais, dentro das especialidades basicas do modelo assistencial, conforms sua area de
atuagao, desenvolver agoes que visem a promogao, prevengao e recuperagao da saude da populagao;
- Participar de equips multiprofissional na elaboragao de diagnostico de saude da area, analisar dados de
morbidade e mortalidade, verificar os servigos e a situagao de saude da comunidade, para o
estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas;
- Coordenar atividades medicas, acompanhar e avaliar as agoes desenvolvidas, participar do estudo de
casos, estabelecer pianos de trabalho, visando a prestagao de assistencia integral ao individuo;
- Participar na elaboragao e/ou adequagao de programas, normas e rotinas, visando a sistematizagao e a
melhoria da qualidade das agoes de saude;
- Orientar a equips de tecnicos e assistentes e participar da capacitagao e supervisao nas atividades
delegadas;
- Realizar plantoes na Unidade de Pronto Atendimento - UPA, ou em outras unidades publicas de saude
em que tal servigo seja disponibilizado;
78
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
- Realizar atendimento medico e ambulatorial em unidades de saude situadas no interior do Municipio; -
Participar de programas e eventos de prevengao e promogao da saude, realizando palestras, orientagoes
e demais atividades e servigos congeneres;
- Desempenhar atividades e servigos em Programas de Saude da Familia;
- Realizar atividade de matriciamento e educagao continuada junto as equipes de atengao prim&ria;
- Realizar o acompanhamento a gestante;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Medicina, com especializagao na area de atuagao, e inscrigao no C.R.M. ativo, na
respectiva especialidade.
79
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAQAO (I, II e III)
(descricao acrescida oela Lei ng 2.281. de 27 de marco de 2019)
CARREIRA: ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAQAO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAQAO, RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO
CARGA HORARIA: 8 HORAS DlARIAS E 40 HORAS SEMANAIS
n
DESCRICAO DAS ATRIBUICOES:
- Pesquisar, desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionar requisites e funcionalidade
dos sistemas e hardwares, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento,
especificando programas, codificando aplicativos;
- Administrar ambiente informatizado, prestar suporte tecnico aos usuarios, elaborar documentagao
tecnica, acompanhar situagoes que necessitam de profissionais de Tl para analise de fates;
- Especificar fluxes de trabalhos, estabelecer padroes, coordenar projetos, oferecer solugoes para
ambientes informatizados e pesquisar tecnologias para melhor atender as demandas do Municipio,
visando a atender aos objetivos estabelecidos quanto a qualidade, custos, prazos e beneffeios.
Resoonsabilidades esoecificas
- Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informagoes, utilizando metodologia e
procedimentos adequados para sua implantagao, visando a racionalizar e/ou a automatizar processes e
retinas de trabalho dos diversos segmentos da Prefeitura Municipal;
- Pesquisar e avaliar sistemas disponfveis no mercado e sua aplicabilidade para a municipalidade,
analisando a relagao custo/beneficio de sua aquisigao ou locagao;
- Participar do levantamento de dados e da definigao de metodos e recursos necessaries para
implantagao de sistemas e/ou alteragao dos ja existentes;
- Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e metodos de trabalho,
verificando se atendem ao usuario, sugerindo metodologias de trabalho mais eficazes;
- Elaborar estudos sobre a criagao e/ou alteragao de metodologias e procedimentos necessarios ao
desenvolvimento de sistemas;
- Analisar e avaliar sistemas manuais, propondo novos metodos de realizagao do trabalho ou sua
automagao, visando a otimizar a utilizagao dos recursos humanos e materiais disponfveis;
- Estudar e analisar a modelagem de dados, promovendo a melhor utilizagao de seus recursos, facilitando
o seu acesso pelas areas que deles necessitem;
- Elaborar, especificar, desenvolver, supervisionar e rever modelos de dados, visando a implementar e
manter os sistemas relacionados;
- Garantir a manutengao dos sistemas Web, e suas tecnologias e manter o site e portais da Prefeitura em
consonancia com tratados e convengoes conforme tendencias nacionais ou internacionais, tais como
aspectos de interfaces amigaveis aos usuarios e adaptaveis a qualquer usuario;
- Pesquisar e selecionar novas ferramentas existentes no mercado, visando a aprimorar o trabalho de
desenvolvimento e atender necessidades dos usuarios dos sistemas.
Descritivo do Cargo
- Elaborar manuais dos sistemas ou projetos desenvolvidos, facilitando a utilizagao e entendimento dos
mesmos, bem como criar documentagdes complementares, como he/ps, instrugoes de operagao ou de
acertos de consistencia;
- Providenciar treinamento e acompanhar os usuarios na utilizagao dos sistemas desenvolvidos ou
adquiridos de terceiros, visando a assegurar o correto funcionamento dos mesmos;
- Elaborar e testar programas de computador, estabelecendo os processes operacionais necessarios para
o tratamento dos dados;
- Proceder a codificagao de programas de computador, estudando os objetivos propostos, analisando as
caracterfsticas dos dados de entrada e o processamento necessario a obtengao das informagoes de
safda desejados;
- Executar a compilagao de linguagens de programagao, visando a conferir e acertar sintaxe do
programa;
- Realizar testes em condigoes operacionais simuladas, visando a verificar se o programa executa
corretamente dentro do especificado e com a performance adequada;
- Modificar programas, alterando o processamento, a codificagao e demais elementos, visando a corrigir
80WTJ MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-^6-
falhas e/ou atender alteragoes de sistemas e necessidades novas;
- Aperfeigoar conhecimentos tecnicos, atraves de pesquisas, estudo de manuals e participagao em
cursos, visando a otimizagao da utilizagao dos recursos dispomveis na Prefeitura;
- Acompanhar os sistemas de banco de dados do Municipio, prezando pelasua manutengao e seguranga
das informagoes nele contidas;
- Manter o Datacenter6a Prefeitura atualizado e em consonancia com as estrat§gias do Municipio para
que sempre possa ter sua fungao sendo executada com excelencia;
- Manter as fontes de redundancia de dados [storage de arquivos e servidores em clusters) e de energia
(nobreak, gerador de energia, etc) necessarias para que os servigos prestados tenham taxa de
disponibilidade sempre visando a garantir o menor tempo possivel nos incidentes;
- Gerenciar Servidores, Windows, Linux, aplicar melhores praticas de seguranga em seus acessos,
atualizar os servidores, quando necessario, migrar servidores, se necessario;
- Realizar backup e rotinas de restore de backups para testar sua efetividade, tratar da politica de
recuperagao de desastres no ambiente computacional do Municipio, no que Ihe couber, e das secretarias
que usufruem dos servigos ofertados;
- Elaborar cartilhas de segurangada informagao para distribuigao interna com facil acesso dos servidores
municipais promovendo assim a atualizagao aos mesmos de formas de seguranga da informagao;
- Solicitar treinamento para novas tecnologias/software ou aplicagoes ja implantadas ou a serem
implantadas, mas que demandam de know-how, a todos os servidores do Departamento de Tecnologia
da Informagao;
- Manter a rede metropolitana de telecomunicagao do Municipio em plenas condigoes de funcionamento,
essencialmente a fibra otica (principal interligagao entre as varias unidades do Municipio);
- Manter o link de internet de forma a atender a demanda crescente deste meio de comunicagao a todas
as unidades do Municipio;
- Especificar todo e qualquer tipo de hardware necessario para demandas das secretarias e demais
orgaos do Municipio, quando envolver a area de tecnologia da informagao;
- Definir as diretrizes de seguranga e atestar sua implantagao em conjunto com os Assistentes de
Tecnologia da Informagao e com o Diretor do Departamento de Tecnologia da Informagao;
- Elaborar processos de solugoes na area de tecnologia da informagao, quando solicitado, ou como
sugestao para melhorias;
- Desempenhar outras atividades correlatas, na area de tecnologia da informagao.
FORMACAO ESCOLAR/HABILITACAO: Superior completo na area de informatica
81
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
•sm
DESCRICAO DA CLASSE: ASSISTENTE EM TECNOLOGIA DA INFORMA<?AO (I, II e III)
(descricao acrescida pela Lei nfi 2.281, de 27 de marco de 2019)
CARREIRA: ASSISTENTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAQAO NIVEL: MEDIO
GRURO OCUPACIONAL: ADMINISTRAQAO, RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO
CARGA HORARIA: 8 NORAS DlARIAS E 40 NORAS SEMANAIS
DESCRICAO DAS ATRIBUICOES:
- Prestar suporte aos usuarios nos aspectos de hardware e software, aplicando os requisites e
funcionalidades especificadas pelo Departamento de Tecnologia da Informagao, aferindo as normas
estabelecidas para que estejam em acordo com a documentagao tecnica dos procedimentos adotados
pelo Departamento de Tecnologia da Informagao.
Responsabilidades esoecificas
- Detectar e identificar problemas com os equipamentos, testando-os, pesquisando e estudando solugoes
e simulando alteragoes a fim de assegurar a normalidade dos trabalhos da Prefeitura Municipal;
- Homologar, instalar e testar os equipamentos adquiridos pela Prefeitura, controlando o termo de
garantia (tempo de garantia) e documentagao dos mesmos;
- Corrigir irregularidades, tais como programas instalados indevidamente, configuragoes adulteradas,
visando a manter os padroes adotados pelo Departamento de Tecnologia da Informagao;
- Atender os usuarios, prestando suporte tecnico, subsidiando-os de informagoes pertinentes a
equipamentos e rede, registrando e definindo prioridades no atendimento a reclamagoes, providenciando
a manutengao e orientando nas solugoes e/ou consultas, quando necessario, a fim de restabelecer a
normalidade dos servigos;
- Orientar usuarios sobre questoes de seguranga e praticas que podem ou nao ser realizadas nos
equipamentos por eles utilizados.
- Identificar problemas na rede, detectando os defeitos, providenciando a visita da assistencia tecnica,
quando necessario, auxiliando na manutengao;
- Conectorizar cabos de redes, extensoes e outros condutores, com base nos manuais de instrugoes,
criando meios facilitadores de utilizagao do equipamento;
- Realizar controle de assistencia tecnica e manutengao em relatorios informatizados para subsidiar os
administradores municipais, para a gerencia de manutengao de informagoes do andamento dos servigos;
- Controlar o estoque de pegas de reposigao dos equipamentos, bem como de suprimentos em geral,
informando o gestor sobre a situagao;
- Envolver-se em montagem, reparos e configuragoes de equipamentos e na utilizagao do hardware e
software disponiveis;
- Preparar inventario do hardware existente;
- Contatar fornecedores de software para solugao de problemas quanto aos aplicativos;
- Participar do processo de analise dos novos softwares e do processo de compra de softwares
aplicativos;
- Efetuar a manutengao e conservagao dos equipamentos, quando necessario e de forma preventiva,
inclusive;
- Efetuar os backups, restores e outros procedimentos de seguranga dos dados armazenados;
- Implantar procedimentos de restrigao do acesso e utilizagao da rede, como senhas e demais solugoes
com tal finalidade;
- Sugerir upgrade de hardware em equipamentos que ainda possam ser utilizados, e/ou declarar
equipamentos inserviveis para a utilizagao e solicitar que se realize a sua baixa com a fundamentagao
tecnica;
- Participar da analise de partes/acessorios e materiais de tecnologia da informagao que exijam
especificagao ou configuragao, e, ainda, dar o aceite de recebimentos destes, adquiridos pela
municipalidade;
- Especificar todo e qualquer tipo de hardware necessario para demandas das secretarias do Municipio,
quando envolver a area de tecnologia da informagao;
- Elaborar e/ou sugerir processes de aquisigoes ou solugoes para problemas identificados na area de
tecnologia da informagao, quando determinando pelo Diretor do Departamento de Tecnologia da
Informagao;
82vrr>
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
■^r
- Configurar ativos de redes {switch, roteadores, adaptadores para telefones analogicos, relogios de
biometria, impressoras, scanners ou qualquer outre dispositive /of que se faga necessario), conforme
procedimentos adotados pelo Departamento de Tecnologia da Informagao;
- Exercer outras atividades correlatas, na area de tecnologia da informagao.
FORMACAO ESCOLAR/HABILITACAO: Ensino medio complete, mais curso de montagem e manutengao
de computadores.
83
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM INSTRUMENTOS - PIANO (I, II e III)
(acrescida pela Lei na 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM INSTRUMENTOS - PIANO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 20 HORAS
NIVEL: SUPERIOR
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de instrumento musical piano, buscando o
desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especlfica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de piano.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo - Licenciatura em Musica com habilitagao em Piano, ou Licenciatura em Educagao
Artistica com habilitagao em musica - Piano (redacao dada pela Lei ng 2.310, de 24 de marco de 2020)
84
YYn
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
--0-0—i
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM INSTRUMENTOS - ACORDEAO (I, II e III)
facrescida pela Lei n8 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM INSTRUMENTOS -ACORDEAO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 20 HORAS
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de instrumento musical acordeao, buscando o
desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas tipicas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especffica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de acordeao.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Complete - Licenciatura em Musica com habilitagao em Acordeao, ou Licenciatura em
Educagao Artistica com habilitagao em musica - Acordeao (redacao dada pela Lei ng 2.310. de 24 de
marco de 2020)
85
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
VYr) .£> 1, u x
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM INSTRUMENTOS - VIOLA CAIPIRA (I, II e III)
(acrescida pela Lei ng 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM INSTRUMENTOS -VIOLA CAIPIRA
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 20 NORAS
NIVEL: SUPERIOR
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de instrumento musical violacaipira, buscando
o desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area, (redacao dada pela Lei ns 2.310, de 24
de marco de 2020)
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especffica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlates, inclusive ministrar cursos de viola caipira. (redacao dada
pela Lei n8 2.310, de 24 de marco de 20201
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo - Licenciatura em Musica com habilitagao em Viola Caipira, ou Licenciatura em
Educagao Artfstica com habilitagao em musica - Viola Caipira (redacao dada pela Lei ns 2.310, de 24 de
marco de 2020)
86lVo MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM ARIES VISUAIS E PLASTICAS (I, II e III)
(acrescida pela Lei n8 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM ARIES VISUAIS E PLASTICAS
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 20 NORAS
NIVEL: SUPERIOR
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de artes visuals e plasticas, buscando o
desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especffica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de artes visuais e plasticas.
(redacao dada pela Lei n8 2.310, de 24 de marco de 2020)
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Complete - Licenciatura em Artes Plasticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura em Artes com
habilitagao em Artes Plasticas ou Artes Visuais; ou Licenciatura em Educagao Artistica com habilitagao
em Artes Plasticas ou Artes Visuais
87
MUNiCIPiO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM ARTES - TEATRO (I, II e III)
(acrescida pela Lei n8 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM ARTES - TEATRO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 NORAS
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de artes- teatro, buscando o desenvolvimento
das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especifica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de teatro. (redacao dada pela Lei
ns 2.310, de 24 de marco de 2020)
FORMAGAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Complete - Licenciatura em Teatro ou Artes Cenicas (redacao dada pela Lei ns 2.310, de 24 de
marco de 2020)
88
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/W-J ■&4
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM ARIES - DANQA (I, II e III)
(acrescida oela Lei n8 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM ARIES - DANCA ____
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 NORAS
NIVEL: SUPERIOR
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de dangas, buscando o desenvolvimento das
diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area espedfica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de danga. (redacao dada oela Lei
ns 2.310, de 24 de marco de 2020)
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Complete - Licenciatura em Danga (redacao dada oela Lei ns 2.310, de 24 de marco de 2020)
89
lAT)
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—8-§-
DESCRICAO DA CLASSE: PEDAGOGO (I, II e III)
(acrescida pela Lei ng 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: PEDAGOGO ____ NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Planejamento, execugao e avaliagao de atividades educativas. Planejamento, execuQao, coordenagao,
acompanhamento e avaliagao de projetos e experiencias educativas nao-escolares. Planejar e ministrar
curses, palestras, participar de encontros e outros eventos socioeducativos, orientar as atividades
propostas pela equipe multidisciplinar nos espagos formais e nao formais com enfase nas famflias e
grupos comunitarios na participagao de programas e projetos socioeducativos.
Tarefas Ti'picas:
- Planejamento, execugao e avaliagao de atividades educativas;
- Aplicagao ao campo da educagao, de contribuigoes, entre outras, de conhecimentos como o filosofico, o
historico, o antropologico, o ambiental-ecologico, o psicologico, o linguistico, o sociologico, o politico, o
economico, o cultural.
- Conhecimento pedagogico de organizagao complexa que tern a fungao de promover a educagao para e
na cidadania;
- Pesquisa, analise e aplicagao dos resultados de investigagoes de interesse da area educacional e
politicas correlatas;
- Participagao na gestao de processes educativos e na organizagao e funcionamento de sistemas e
instituigoes de ensino formal e nao formal.
- Planejamento, execugao, coordenagao, acompanhamento e avaliagao de tarefas proprias do setor da
Educagao e outras politicas;
- Planejamento, execugao, coordenagao, acompanhamento e avaliagao de projetos e experiencias
educativas nao-escolares;
- Produgao e difusao do conhecimento cientifico-tecnoldgico do campo educacional, em contextos
escolares e nao-escolares;
- Fortalecer o desenvolvimento e as aprendizagens de sujeitos do Ensino Fundamental ao Ensino Medio
assim como daqueles que nao tiveram oportunidade de escolarizagao na idade propria;
- Trabalhar, em espagos escolares e nao-escolares, na promogao da aprendizagem de sujeitos em
diferentes fases do desenvolvimento humano, em diversos niveis e modalidades do processo educative;
- Reconhecer e respeitar as manifestagoes e necessidades fisicas, cognitivas, emocionais, afetivas dos
sujeitos nas suas relagdes individuals e coletivas;
- Realizar atividades socioeducativas e interdisciplinares;
- Relacionar as linguagens dos meios de comunicagao a educagao, nos processes didatico-pedagogicos,
demonstrando dominio das tecnologias de informagao e comunicagao adequadas ao desenvolvimento de
aprendizagens significativas;
- Promover e facilitar relagdes de cooperagao entre a instituigao educativa, a familia e a comunidade;
- Identificar problemas socioculturais e educacionais com postura investigativa, integrativa e propositiva
em face de realidades complexas, com vistas a contribuir para superagao de exclusdes sociais, etnico￾raciais, econdmicas, culturais, religiosas, politicas e outras;
- Demonstrar consciencia da diversidade, respeitando as diferengas de natureza ambiental-ecoldgica,
etnico-racial, de generos, faixas geracionais, classes sociais, religides, necessidades especiais, escolhas
sexuais, entre outras;
- Desenvolver trabalho em equipe, estabelecendo dialogo entre a area educacional e as demais areas do
conhecimento;
- Participar da gestao das instituigoes contribuindo para elaboragao, implementagao, coordenagao,
acompanhamento e avaliagao do projeto pedagogico;
- Participar da gestao das instituigoes planejando, executando, acompanhando e avaliando projetos e
programas educacionais, em ambientes escolares e nao-escolares;
- Realizar pesquisas que proporcionem conhecimentos, entre outros: sobre sujeitos e a realidade
sociocultural em que estes desenvolvem suas experiencias nao-escolares; sobre processes de ensinar e
de aprender, em diferentes meios ambiental-ecologicos; sobre propostas curriculares; e sobre
organizagao do trabalho educative e praticas pedagogicas;
90iAn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
■&&
- Utilizar, com propriedade, instrumentos prdprios para construgao de conhecimentos pedagogicos e
cientificos;
- Estudar, aplicar criticamente as diretrizes curriculares e outras determinagdes legais que Ihe caiba
implantar, executar, avaliar e encaminhar o resultado de sua avaliagao as instancias competentes;
- Aplicagao de estudos basicos que, sem perder de vista a diversidade e a multiculturalidade da
sociedade brasileira, por meio do estudo acurado da literatura pertinente e de realidades educacionais,
assim como por meio de reflexao e agoes criticas, articulara: a) aplicagao de princfpios, concepgoes e
critbrios oriundos de diferentes areas do conhecimento, com pertinencia ao campo da Pedagogia, que
contribuam para o desenvolvimento das pessoas, das organizagoes e da sociedade; b) aplicagao de
princfpios da gestao democratica em espagos escolares e nao-escolares; c) observagao, analise,
planejamento, implementagao e avaliagao de processes educativos e de experiencias educacionais, em
ambientes escolares e nao-escolares; d) utilizagao de conhecimento multidimensional sobre o ser
humano, em situagoes de aprendizagem; e) aplicagao, em praticas educativas, de conhecimentos de
processes de desenvolvimento de criangas, adolescentes, jovens e adultos, nas dimensoes ffsica,
cognitiva, afetiva, estetica, cultural, ludica, artfstica, etica e biossocial;
- Elaborar, implementar, executar e avaliar polfticas sociais; estabelecer normas e diretrizes gerais e
especfficas;
- Acompanhar a situagao escolar dos adolescentes, desenvolvendo atividades pedagogicas para a sua
insergao e permanencia no sistema educacional;
- Contribuir tecnica e pedagogicamente nas reunioes socioeducativas;
- Incentivar a criatividade, o espfrito de autocrftica e de equipe das famflias, adolescentes e profissionais
envolvidos nas reunioes socioeducativas;
- Avaliar os processes pedagogicos nas polfticas de Assistencia Social, Educagao, Saude e corretalas.
- Coordenar reunioes sistematicas, acompanhar o processo de avaliagao nas diferentes areas do
conhecimento, conhecendo a totalidade do processo pedagogico, detectando possfveis inadequagoes;
- Planejar e ministrar cursos, palestras, participar de encontros e outros eventos socioeducativos, orientar
as atividades propostas pela equipe multidisciplinar nos espagos formais e nao formais com enfase nas
famflias e grupos comunitarios na participagao de programas e projetos socioeducativos;
- Prestar atendimento pedagogico e efetuar orientagao pedagogica, acompanhar as avaliagbes dos
trabalhos desenvolvidos;
- Auxiliar na elaboragao e na execugao do projeto polftico-pedagogico da unidade;
- Conscientizar as famflias em relagao a vida escolar;
- Viabilizar a insergao e/ou retorno dos usu^rios a educagao formal;
- Promover a interagao Escola - Famflia- Servigo, atraves de visitas, entrevistas e reunioes entre outros;
- Contatar as instituigoes educacionais, mediante solicitagao da mesma ou por necessidade
diante de situagoes especfficas relacionadas aos usuarios atendidos;
- Registrar acompanhamento pedagogico nos prontuarios;
- Acompanhamento escolar dos usuarios atendidos, concernente a visitas institucionais e/ou
solicitagao de relatorios;
- Participar de reunioes, eventos intra e extra Servigo, estudo de caso;
- Elaborar relatorios, juntamente com o Assistente Social e Psicologo, concernente as famflias atendidas
nas polfticas setoriais;
- Elaborar relatorio ao termino do acompanhamento ou quando solicitado pelo Poder Judiciario, Ministerio
Publico, Conselho Tutelar e outros;
- Desenvolver atividades educativas, culturais, lazer, recreagao, entre outras, em 8 diferentes contextos e
em espagos nao escolares, podendo contribuir satisfatoriamente com o processo de agao/reflexao/agao;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior completo em Pedagogia
91
iah
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM INSTRUMENTOS-TECLADO (I, II e III)
facrescida oela Lei n9 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM INSTRUMENTOS -TECLADO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de instrumento musical teclado, buscando o
desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especifica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua 6rea de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de teclado.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo - Licenciatura em Musica com habilitagao em Teclado, ou Licenciatura em
Educagao Artfstica com habilitagao em musica - Teclado (redacao dada pela Lei ns 2.310, de 24 de
marco de 2020)
92
VW) MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
Q Q
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM INSTRUMENTOS - SOPRO (I, II e III)
(acrescida oela Lei ng 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM INSTRUMENTOS - SOPRO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL: SUPERIOR
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de instrumento musical de sopro, buscando o
desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas tipicas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especifica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de instrumentos de sopro.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo - Licenciatura em Musica com habilitagao em Instrumentos de Sopro, ou Licenciatura
Educagao Artistica com habilitagao em musica - Instrumentos de Sopro (redacao dada pela Lei ne
2.310. de 24 de marco de 2020)
em
93
v/vn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM INSTRUMENTOS - VIOLAO (I, II e III)
(acrescida oela Lei ns 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM INSTRUMENTOS - VIOLAO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de instrumento musical violao, buscando o
desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas tipicas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especifica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatbrio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas,inclusive ministrar cursos de violao.
FORMAGAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Completo - Licenciatura em Musica com habilitagao em Violao, ou Licenciatura em Educagao
Artistica com habilitagao em musica - Violao fredacao dada oela Lei ng 2.310, de 24 de margo de 2020)
94
i/vn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—94-
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM INSTRUMENTOS - VIOLINO (I, II e III)
(acrescida pela Lei ng 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM INSTRUMENTOS - VIOLINO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de instrumento musical violino, buscando o
desenvolvimento das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigoes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equipe regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area especlfica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locals de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violino.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Complete - Licenciatura em Musica com habilitagao em Violino, ou Licenciatura em Educagao
Artistica com habilitagao em musica -Violino (redacao dada pela Lei n8 2.310, de 24 de margo de 20201
95
vrn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
■9±
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM ARIES - CORAL (I, II e III)
(acrescida pela Lei n8 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM ARIES - CORAL ____
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 KORAS
NIVEL: SUPERIOR
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino da arte de coral, buscando o desenvolvimento
das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Promover e organizar exposigdes e amostra dos trabalhos realizados em conjunto com os grupos
organizados da comunidade e equips regional;
- Ministrar cursos de atualizagao para monitores e instrutores nas respectivas areas de atuagao;
- Planejar e coordenar as atividades da area espedfica de atuagao;
- Coordenar e supervisionar nas oficinas e locais de realizagao dos cursos o desenvolvimento das
atividades relacionadas a sua area de atuagao;
- Prever e controlar o material a ser utilizado nas atividades desenvolvidas;
- Promover o desenvolvimento de trabalhos de iniciagao profissional para alunos que nao possuam
nenhuma experiencia;
- Elaborar relatorio mensal de suas atividades;
- Desempenhar outras atividades correlatas, inclusive ministrar cursos de violao.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior Complete - Licenciatura em Musica, com habilitagao em Educagao Musical
96
'Srr>
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
^5-
DESCRICAO DA CLASSE: INSTRUTOR DE ARIES CIRCENSES (I, II e III)
(acrescida pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: INSTRUTOR DE ARTES CIRCENSES __
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL: MEDIO
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino da arte circense, buscando o desenvolvimento
das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Orientar curses, oficinas e treinamentos;
- Realizar montagens de espetaculos em todo seu processo, escolhadatematica, concepgao e execugao
de maquiagem, concepgao e execugao de aderegos e figurinos, pesquisa sonora (trilha), equipamentos a
utilizados, cenario, enredo, dentre outros, buscando o desenvolvimento das diferentes tecnicas
concernentes a arte circense, tais como: acrobacias aereas e de solo, contorgao, palhago, equilibrios,
malabares, dentre outras;
- Acompanhar os alunos em mostras, festivals e apresentagoes circenses em horarios alternatives (finals
de semana e periodo noturno);
- Providenciar os recursos necessaries para a elaboragao e execugao de programas no piano de cursos,
oficinas e treinamentos das atividades relativas as artes circenses;
- Manter-se atualizado nas novas tecnicas do mercado de trabalho;
- Manter a organizagao e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- Ensinar e organizar atividades ludicas criativas;
- Promover o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etarias;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
serem
ESCOLARIDADE: Ensino Medio Completo
OUTROS REQUISITOS: Curso Especffico na area de artes circenses, com carga horaria minima de 80
horas, com registro na Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
97
v-vn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
_&3-
DESCRICAO DA CLASSE: INSTRUTOR DE ARIES PLASTICAS (I, II e III)
(acrescida pela Lei n8 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: INSTRUTOR DE ARTES PLASTICAS __NIVEL: MEDIO
GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAQAO, CULTURA E ESPORTES
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de formagao, orientagao e ensino de artes plasticas, buscando o desenvolvimento
das diferentes tecnicas concernentes a area.
Tarefas ti'picas:
- Organizar e orientar aulas para o aprendizado e aperfeigoamento de atividades artlsticas e ludicas;
- Ensinar e organizar atividades ludico-criativas;
- Manter a organizagao e a disciplina do ambiente onde se desenvolvem as atividades;
- Manter-se atualizado nas novas tecnicas do mercado de trabalho;
- Manter o entrosamento dos alunos de diferentes faixas etarias;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMAGAO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Ensino Medio Completo
OUTROS REQUISITOS: Curso Especifico na areade artes plasticas, com carga horaria minimade 80 horas.
98\/m —9^- MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
PFRCRICAO DACLASSE: TECN1C0 EM FARMACIA (1,11,111)
fredacao dada oela Lei n° 2.334. de 22 de marco de 2021)
CARREIRA: TECNICO EM FARMACIA NIVEL: MEDIO
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Realizar atividades de saude de nivel medio tecnico, sob a supervisao do farmaceutico atribuldo a equipe da
assistencia farmaceutica.
Tarefas Tipicas:
- Realizar atividades para auxiliar o profissional farmaceutico nas diferentes etapas do ciclo da assistencia
farmaceutica, tais como executar rotinas de armazenamento e dispensapao de medicamentos e produtos
correlates;
- Auxiliar na manipulapao de medicamentos alopaticos e fitoterapicos;
- Realizar controle de estoque de produtos e materias-primas farmaceuticas;
- Colaborar na organizapao e limpeza da farmacia;
- Cumprir o regulamento, regimento, instrupoes, ordens e rotinas de servipos do estabelecimento de saude,
- Desempenhar outras atividades correlatas.
Observacao: Todas as atividades desenvolvidas pelo Tecnico em Farmacia serao sob a supervisao do
Farmaceutico.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Ensino Medio Profissionalizante ou Ensino Medio Completo, mais Curso Tecnico em
Farmacia, fornecido por instituipao de ensino reconhecida pelo MEC.
99
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-95-
DESCRICAO DACLASSE: FARMACEUTICO (1,11,111)
(acrescida pela Lei ne 2.307, de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: FARMACEUTICO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Realizar tarefas espedficas de dispensagao, controle, armazenamento, distribuigao e transporte de
produtos da cirea farmaceutica, tais como: medicamentos, alimentos espedais, cosmeticos,
imunobiologicos, domissanitcirios e insumos correlates; Participar da elaboragao, coordenagao e
implementagao de politicas de medicamentos; orientar sobre uso de produtos e prestar servigos
farmaceuticos; Desenvolver agoes de fiscalizagao e de orientagao aos estabelecimentos de interesse a
saude inerentes as atividades de Vigilancia Sanitaria de Servigos de Saude, de produtos de interesse a
saude, higiene, alimentos e saneamento.
Tarefas Ti'picas:
- Exercer sua profissao de forma articulada ao context© social, com total autonomia tecnico-cientifica,
respeitando os principios eticos que norteiam a profissao;
- Gerenciar, assessorar, responder tecnica e legalmente pelas atividades relacionadas a assistencia
farmaceutica, entre elas, selegao, programagao, aquisigao, armazenamento, distribuigao e dispensagao
de insumos farmaceuticos;
- Participar do processo de implantagao do servigo de fitoterapia;
- Responder tecnica e legalmente pela manipulagao de fitoterapicos;
- Organizar e estruturar a Central de Abastecimento Farmaceutico e a farmacia do Municipio, de acordo
com as normas vigentes;
- Participar da elaboragao da Polftica de Saude e de Assistencia Farmaceutica do Municipio;
- Realizar consulta e prescrigao farmaceutica;
- Coordenar a elaboragao de normas e procedimentos na sua area de atuagao;
- Coordenar e participar dos processes de selegao e padronizagao de medicamentos com base em
protocolos clinicos reconhecidos pelas sociedades cientificas e instituigoes congeneres;
- Coordenar, monitorar e responsabilizar-se pelo fracionamento de medicamentos, quando necessario;
- Participar da Comissao de Farmacia e Terapeutica do Municipio;
- Participar com outros profissionais da saude, de atividades de planejamento, execugao,
acompanhamento e avaliagao, de atividades relacionadas as agoes de saude e a programas municipais;
- Planejar agoes e desenvolver educagao permanente;
- Realizar visita domiciliar, programas de agoes de saude intersetoriais e reunioes com a comunidade;
- Analisar custos relacionados aos medicamentos, promovendo a racionalizagao dos recursos financeiros
disponiveis;
- Promover, no seu ambito de atuagao, o uso racional de medicamentos e o acompanhamento
farmacoterapeutico;
- Identificar a necessidade e promover a educagao permanente dos profissionais da saude;
- Promover e participar de debates e atividades informativas com a populagao e com profissionais e
entidades representativas, acerca dos temas relacionados a sua atividade;
- Participar da organizagao de eventos, simpdsios, cursos, treinamentos e congresses relacionados a sua
area de atuagao;
- Atuar, em conjunto com as Vigilancias Sanitaria, Ambiental e Epidemiologica, nas agoes de educagao
em saude e nas de investigagoes epidemiologica e sanitaria;
- Divulgar as atividades de farmacovigilancia aos profissionais de saude, notificando os orgaos
competentes dos desvios de qualidade e reagoes adversas a medicamentos. - Participar de comissao
municipal de controle de infeegao em servigos de saude;
- Acolher, orientar e prestar informagoes aos usuarios e a outros profissionais acerca dos medicamentos
e demais assuntos pertinentes a Assistencia Farmaceutica;
- Organizar e estruturar a farmacia hospitalar, de acordo com as normas vigentes;
- Responder tecnica e legalmente pela farmacia hospitalar, desempenhando, supervisionando e
coordenando as atividades que Ihe sao inerentes, tais como: selegao, programagao, aquisigao,
armazenamento, distribuigao, manipulagao e dispensagao de insumos farmaceuticos;
100
MUNICiPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
- Realizar e/ou supervisionar o prepare de solugoes de nutrigao enteral e parenteral;
- Realizar e/ou supervisionar o prepare de solugoes quimioterapicas;
- Participar da Comissao de Controle de Infecgao Hospitalar - CCIH;
- Participar no planejamento, execugao, acompanhamento e avaliagao das agoes nas areas de Vigilancia
Epidemiologica, Vigilancia em Saude Ambiental e Vigilancia Sanitaria;
- Desenvolver agoes de fiscalizagao e de orientagao aos estabelecimentos de interesse asaude inerentes
as atividades de Vigilancia Sanitaria de Servigos de Saude, de produtos de interesse a saude, higiene,
alimentos e saneamento; , , .
- Aplicar auto de infragao, instruir, julgar e dar ciencia de processo administrative samtano a
estabelecimentos autuados por infringir os dispositivos da legislagao sanitaria vigente;
- Emitir parecer tecnico sobre questoes da legislagao sanitaria em vigor;
- Responder a denuncias, solicitagoes e questionamentos da Promotoria, dos orgaos de classe, dos
Conselhos de Saude e dos usuarios concernentes as atividades de vigilancia em saude, sempre que
p|0Q0ggQ|'jQ‘
- Participar das agoes de investigagao epidemiologica, organizando e orientando na coleta,
acondicionamento e envio de amostras para analise laboratorial;
- Participar da coleta e da analise de dados na geragao da informagao para tomada de decisao;
- Identificar, estabelecer, implantar e monitorar procedimentos de operagoes que estejam associadas com
aspectos do meio ambiente;
- Auxiliar na analise dos projetos arquitetonicos de estabelecimentos de interesse na saude, cooperando
com engenheiro ou arquiteto;
- Programar, executar, acompanhar e avaliar as atividades laboratoriais em analises clinicas e
toxicologicas;
- Responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais nas areas de analises clinicas,
toxicologica e na realizagao de controle de qualidade de insumos de carater biologico, fisico, quimico e
outros, elaborando pareceres tecnicos, laudos e atestados de acordo com as normas;
- Promover o controle de qualidade dos exames laboratoriais reaiizados;
- Participar no desenvolvimento de agoes de investigagao epidemiologica, organizando e orientando a
coleta, o acondicionamento e o envio de amostras para analise laboratorial;
- Prestar consultoria e assessoria as atividades de investigagao em vigilancia sanitaria, epidemiologica e
farmacologica;
- Programar, executar, acompanhar e avaliar, respondendo tecnicamente pelo desempenho das
atividades laboratoriais naareade hemoterapia (exames sorologicos, imunologicos, imunohematologicos,
exames pre-transfusionais de doadores e receptores de sangue, processamento, armazenamento,
liberagao e transporte de hemocomponentes;
- Realizar analises para o controle de qualidade da agua para consumo humano;
- Programar, executar, acompanhar e avaliar as atividades laboratoriais em analises bromatologicas^
- Responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais bromatologicas, e na realizagao
de controle de qualidade de insumos de carater biologico, fisico-quimica e outros, elaborando pareceres
tecnicos, laudos e atestados de acordo com as normas;
- Promover o controle de qualidade dos exames laboratoriais reaiizados;
- Participar no desenvolvimento de agoes de investigagao epidemiologica, organizando e orientando a
coleta o acondicionamento e o envio de amostras para analise laboratorial;
- Ser responsavel por todo o processo de manipulagao magistral e pela garantia da qualidade;
- Manipular e dispensar e medicamentos de acordo com a prescrigao medica;
- Avaliar a infraestrutura da farmacia, promovendo os ajustes necessaries a adequagao de instalagoes,
equipamentos, utensilios e servigos, de acordo com a legislagao vigente;
- Desempenhar outras fungoes correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE: Curso superior completo em Farmacia
OUTROS REQUISITOS: Registro Ativo no respective Conselho de Classe
101
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
t/>r?
DESCRICAO DA CLASSE: ODONTOLOGO T4 (I,II,III)
(acrescida pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de 2019^
CARREIRA: ODONTOLOGO
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 20 HORAS
NIVEL: SUPERIOR
Descricao Sumaria:
Desempenhar atividade de programagao e execugao relativas a assistencia integral a populagao na areade
saude bucal, envolvendo a promogao, a prevengao e a recuperagao da saude.
Tarefas Ti'picas:
- Realizar exames estomatologicos para identificagao de problemas no processo saude-doenga dentro
dos princfpios de odontologia integral visando a promogao, protegao, recuperagao ou reabilitagao do
individuo no seu contexto social;
- Participar de equipe multidisciplinar, conduzindo e desenvolvendo programas de saude e participando
de agoes comunitarias, visando elevar os niveis de saude bucal da populagao;
- Proper normas, padroes e tecnicas aplicaveis a odontologia integral, a partir da realizagao e
colaboragao em pesquisas cientificas operacionais;
- Desenvolver atividades relativas a vigilancia sanitaria e epidemiologica em odontologia;
- Realizar, sob supervisao, perfeias odonto-legais, emitir laudos e pareceres, atestados e licengas sobre
assuntos de sua competencia;
- Prescrever e administrar medicamentos conforms diagnosticos efetuados;
- Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexes, sem resolutividade na
rede a outros nfveis de especializagao;
- Realizar controle de material odontologico racionalizando a sua utilizagao, solicitando reposigao para
continuidade dos servigos;
- Elaborar relatorios de atividades de servigos prestados, indicando em instrumentos apropriados
informagoes necessarias para o efetivo controle do desempenho;
- Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontologicas;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior complete em Odontologia e registro ativo no respective Conselho de Classe
102
MUNiCIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
</rn —
DESCRICAO DA CLASSE: TECNICO EM VIGILANCIA SANITARIA (I,II,III)
(acrescida oela Lei n8 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: TECNICO EM VIGILANCIA SANITARIA
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL: MEDIO
Descricao Sumaria:
Coordenar, supervisionar e executar trabalhos de fiscalizagao, orientagao, educagao e vigilancia sanitaria
no Municipio, atraves da orientagao e instrugao a comunidade sobre questoes de saneamento basico.
Tarefas Ti'picas:
- Participar no planejamento, execugao, acompanhamento e avaliagao das agoes nas areas de Vigilancia
em Saude;
- Desenvolver agoes de fiscalizagao e de orientagao aos estabelecimentos de interesse a saude inerente
as atividades de Vigilancia em Saude, de produtos de interesse a saude, higiene, alimentos e
saneamento;
- Aplicar auto de infragao, instruir, julgar e dar ciencia de processo administrative sanitario a
estabelecimentos autuados por infringir os dispositivos da legislagao sanitaria vigente;
- Emitir parecer tecnico sobre questoes da legislagao sanitaria em vigor;
- Responder a denuncias, solicitagoes e questionamentos da Promotoria, dos orgaos de classe, dos
Conselhos de Saude e dos usuarios concernentes as atividades de vigilancia em saude, sempre que
necessario;
- Participar das agoes de investigagao epidemiologica, organizando e orientando na coleta,
acondicionamento e envio de amostras para analise laboratorial;
- Participar da coleta e da analise de dados na geragao da informagao para tomada de decisao;
- Identificar, estabelecer, implantar e monitorar procedimentos de operagoes que estejam associadas com
aspectos do meio ambiente;
- Auxiliar na analise dos projetos arquitetonicos de estabelecimentos de interesse na saude, cooperando
com engenheiro ou arquiteto.
Na funcao de Vigilancia Sanitaria:
- Executar e supervisionar programas e projetos de orientagao e educagao em saude comunitaria,
procedendo ao levantamento de dados, constatando nfvel e condigoes de saneamento basico e vigilancia
sanitaria, transmitindo conhecimentos tecnicos, visando a saude e o meio ambiente;
- Controlar o cumprimento das normas sanitarias por estabelecimentos comerciais e de prestagao de
servigos, atraves da verificagao da documentagao, de vistorias de rotina e de orientagao direta
proprietarios, gerentes e empregados;
- Identificar problemas na area sanitaria, submetendo-os a analise tecnica para posterior comunicagao e
integragao com orgaos responsaveis pelas agoes subsequentes;
- Orientar a comunidade, tecnica e legalmente, na execugao de projetos de sistemas individuals de
abastecimento de agua, coleta de esgoto sanitario e de lixo, visando a adequagao dos recursos
disponiveis a protegao ambiental e a melhoria dos padroes de saude da populagao;
- Orientar a observagao clfnica de animais agressores e suspeitos, anotando dados em formularios
apropriados, orientando e encaminhando pessoas para tratamento;
- Supervisionar e executar atividades de coleta de amostras de agua e alimentos sob suspeita
denuncia de irregularidades, de acordo com as normas ou rotinas preestabelecidas, encaminhando a
analise laboratorial;
- Detectar irregularidades quanto a saude ocupacional e outras que afetam a saude publica,
comunicando-as aos superiores para as providencias necessarias, de acordo
preestabelecidas;
- Auxiliar na execugao de atividades desenvolvidas pela area, participando de reunioes e campanhas,
visando a promogao da saude na comunidade;
- Executar e orientar servigos internes de saneamento e vigilancia sanitaria, organizando arquivos,
cadastres, protocolos, agendas e demais rotinas atinentes ao trabalho;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
Na funcao de Tecnico de Saneamento na area de meio ambiente:
aos
ou
com as normas
103
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
— i/>v> 9-9—
- Programar os servigos de limpeza urbana em ruas, pragas, avenidas e outros logradouros publicos,
compreendendo varrigao, capinagao, lavagens, raspagem de postes, paredes, muros, monumentos e
demais bens publicos;
- Controlar a coleta de lixo urbano conforme os programas estabelecidos como: lixo hospitalar, normal,
reslduos, vegetais, entulhos, reciclagem, etc;
- Acompanhar e fiscalizar o aterro sanitcirio, verificando o sistema de nascentes, drenagem e condugao
de Ifquidos percolados, drenagem para gases, compactagao e cobertura do lixo com material argiloso;
- Verificar e acompanhar os processes de reciclagem do lixo em usina, incineragao e operagao de vala
septica controlada para o lixo hospitalar, objetivando o cumprimento das normas para defesa ambiental;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
Na funcao de Tecnico de Saneamento na area de enaenharia. obras e proietos:
- Coordenar os servigos de limpeza urbana em ruas, pragas avenidas e outros logradouros publicos, fazer
a limpeza e desobstrugao de valas e drenagem de aguas pluviais;
- Acompanhar e fiscalizar a execugao de aterros de ruas, avenidas, etc., verificando o sistema de
nascentes, drenagem e condugao das aguas;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
ESCOLARIDADE:
Ensino medio complete com especializagao em vigilancia ou curso de Tecnico em Enfermagem ou
Tecnico em Qufmica ou Tecnico em Agropecuaria ou Tecnico em Alimentos
REQUISITO ADICIONAL: Possuir Carteira Nacional de Habilitagao, no rmnimo categoria B
104
i/yn MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: ENFERMEIRO (I,II,III)
(acrescida pela Lei ne 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: ENFERMEIRO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: SAUDE
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
Descricao Sumaria:
Coordenar e executar, sob supervisao dos cargos posteriores, as agoes de saude desenvolvidas na areade
enfermagem, participar da equipe de saude no planejamento, execugao, avaliagao e supervisao das agoes
de saude; efetuar pesquisas na area de saude; assistir ao indivfduo, familia e comunidade; executar as
atividades de enfermagem do trabalho.
Tarefas Ti'picas:
- Executar as agoes de maior complexidade e orientar as agoes de saude desenvolvidas pela equipe de
enfermagem nos servigos de saude, como recepgao, pre-consulta, imunizagao, curatives, administragao
de medicamentos, coleta de material para exames laboratoriais, limpeza, acondicionamento e
esterilizagao de material, uso adequado de equipamentos e solugoes, organizagao do ambiente de
trabalho, atividades educativas e atendimento de enfermagem;
- Executar as agoes de enfermagem de maior complexidade e coordenar as agoes de saude
desenvolvidas pela equipe de enfermagem em atividades externas as unidades de saude, como visita
domiciliar, programas e agoes de saude intersetoriais, reunioes com a comunidade, agoes de vigilancia
epidemiolbgica;
- Participar de equipe multiprofissional no estabelecimento de agoes de saude a serem prestadas ao
indivfduo, famflia e comunidade, na elaboragao de projetos e programas de saude, na supervisao e
avaliagao dos servigos de saude e na capacitagao e treinamento de recursos humanos;
- Realizar e/ou colaborar em pesquisa cientffica na area da saude;
- Realizar consultoria, auditoria e emissao de parecer sobre materiade enfermagem; opinartecnicamente
nos processes de padronizagao, aquisigao, distribuigao de equipamentos e materiais utilizados pela
enfermagem;
- Participar na elaboragao e execugao de programas de treinamento e aprimoramento do pessoal de
enfermagem e do programa de educagao da equipe de saude;
- Participar da elaboragao e execugao de medidas de prevengao e controle sistematico de danos que
possam ser causados aos pacientes durante a assistencia de enfermagem;
- Coordenar e/ou participar da prevengao e controle de infeegao em unidades de saude, realizar consulta
de enfermagem atraves de identificagao de problemas no processo saude-doenga, prescrevendo e
implementando medidas que contribuam com a promogao, protegao, recuperagao ou reabilitagao do
indivfduo, famflia ou comunidade;
- Prescrever medicamentos estabelecidos em programas de saude publica, quando estejam em rotina
aprovada pela instituigao;
- Organizar e dirigir os servigos de enfermagem e suas atividades auxiliares; registrar sistematicamente
as atividades desenvolvidas;
- Participar de programas de atendimento as comunidades atingidas por situagoes de emergencia
calamidade publica;
- Participar de debates junto a populagao, profissionais e entidades representantes de classe, sobre
temas de saude;
Participar da avaliagao do desempenho tecnico com cada componente de enfermagem sob
responsabilidade;
- Realizar consultas de enfermagem;
- Participar no planejamento, execugao, acompanhamento e avaliagao das agoes nas areas de Vigilancia
Epidemiolbgica e Sanitaria;
- Desenvolver agoes de fiscalizagao e de orientagao aos estabelecimentos de interesse a saude
inerentesas atividades de Vigilancia em Saude, de produtos de interesse a saude, higiene, alimentos e
saneamento;
- Participar das agoes de investigagao epidemiolbgica, organizando e orientando na coleta,
acondicionamento e envio de amostras para analise laboratorial;
- Participar da coleta e da analise de dados na geragao da informagao para tomada de decisao;
ou
sua
105
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/b") 4^
- Identificar, estabelecer, implantar e monitorar procedimentos de operagoes que estejam associadas com
aspectos do meio ambiente;
- Receber, armazenar, conservar, monitorar e distribuir as unidades de saude todos imunobiologicos
(vacinas), utilizados pelo Municipio;
- Avaliar e realizar relatorios mensais de vacinas, com suas devidas coberturas vacinais, compilar dados
e enviar ao Ministerio da Saude;
- Proporcionar dados essenciais para o planejamento, execugao e avaliagao das agoes de prevengao,
controle e tratamento das doengas, bem como para estabelecer prioridades;
- Definir medidas de controle e profilaxia de doengas infectocontagiosas;
- Observer tendencias de doengas, identificar condigoes determinantes, calcular e avaliar os riscos;
Realizar a codificagao de causas de obitos ocorridos no Municipio, incluindo visitas domiciliares, se
necessario, para realizar esta agao;
- Aplicar auto de infragao, instruir, julgar e dar ciencia de processo administrative sanitario a
estabelecimentos autuados por infringir os dispositivos da legislagao sanitaria vigente;
- Emitir parecer tecnico e responder a denuncias, solicitagoes e questionamentos da Promotoria, dos
orgaos de classe, dos Conselhos de Saude e dos usuarios concernentes as atividades de vigilancia
saude, sempre que necessario;
- Participar de comissoes diversas, que envolvam assuntos relacionados a cirea de atuagao;
- Participar da discussao de projetos de construgao ou reformas de unidades de saude;
- Auxiliar na analise dos projetos arquitetonicos de estabelecimentos de interesse na saude, cooperando
com engenheiro ou arquiteto;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
em
Superior complete de Enfermagem e registro no respective Conselho de Classe
106
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
-W- t/m
DESCRICAO DA CLASSE: PSICOLOGO (I,II,III)
(acrescida pela Lei ns 2.307. de 15 de outubro de 2019)
CARREIRA: PSICOLOGO NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTENCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
CARGA HORARIA: 6 HORAS DlARIAS E 30 HORAS SEMANAIS (redacao dada pela Lei ng 2.311.de 24
de marco de 2020)
Descricao Sumaria:
Desenvolver atividades de planejamento, supervisao, coordenapao, execugao, avaliagao, diagnostico e
pesquisa de trabalhos relatives as areas das: polfticas socials e do trabalho utilizando enfoque preventive
e/ou curative, isoladamente ou em equipe multidisciplinar, em instituigoes formais ou informais.
Tarefas Ti'picas:
- Planejar e executar pianos e programas visando maior produtividade no trabalho e realizagao e
satisfagao pessoal, envolvendo individuos e grupos;
- Orientar e encaminhar funcionarios e populagao para atendimento curative e/ou preventive, no ambito
da saude mental; orientar pais e responsaveis sobre processos de integragao em unidades sociais e
programas de atendimento especificos, de criangas e adolescentes;
- Realizar diagnostico psicologico em pacientes, utilizando-se de entrevistas, para fins de prevengao e/ou
encaminhamento de problemas de ordem existencial, emocional e mental;
- Atender criangas, adolescentes e adultos que necessitem atendimento psicologico;
- Realizar pesquisas visando a construgao e ampliagao do conhecimento teorico e aplicado ao campo de
trabalho, educagao, saude e social;
Participar de programas de agao comunitaria, envolvendo atividades relacionadas ao diagnostico,
planejamento, execugao e avaliagao, no ambito da saude, educagao, trabalho e social;
Selecionar, adaptar, elaborar e validar instrumentos de mensuragao psicologica, visando o
aprimoramento dos metodos de intervengao psicossociais;
- Planejar e coordenar grupos operatives entre funcionarios ou na comunidade visando resolugoes de
problemas referentes ao convfvio socio-cultural;
- Orientar familiares quanto a sua responsabilidade no desenvolvimento da saude mental do grupo ao
qual pertencem;
- Realizar psicodiagnostico em candidates ao quadro de pessoal da prefeitura municipal, atraves de
instrumentos pedagogicos e tecnicos proprios, visando a fornecer perfis psicologicos, envolvendo
condigoes emocionais e psfquicas dos individuos para o exercicio do cargo;
- Elaborar laudos psicologicos de individuos e/ou servidores, envolvendo diagnosticos e prognosticos
sugerindo avaliagoes complementares e psiquiatricas, com a finalidade de informar sobre as condigoes
psicologicas;
- Assessorar os profissionais medicos na analise e interpretagao de laudos e diagnosticos de servidores e
da comunidade em geral;
- Realizar o encaminhamento de individuos e servidores as instituigoes especializadas, indicando as
necessidades terapeuticas, para fins de readaptagoes produtivas;
Elaborar diagnosticos da capacidade laborativa de servidores, analisando em conjunto com os
profissionais medicos, os indicadores necessarios a readaptagao funcional temporaria ou definitiva;
- Prestar orientagoes a servidores no campo terapeutico, psiquiatrico e psicoterapico;
- Assessorar os superiores em assuntos de sua competencia;
- Elaborar cadastro funcional de servidores atendidos pela unidade registrando informagoes a respeito
dos problemas apresentados, doengas, etc;
- Elaborar relatorios demonstrativos das atividades da unidade;
- Realizar treinamento e desenvolvimento de recursos humanos;
- Realizar a triagem de criangas das escolas municipais e da comunidade, efetuando analise da
anamnese, ficha de referencia e material escolar do aluno, para fins de avaliagao;
- Avaliar criangas, atraves da aplicagao de testes psicologicos de inteligencia, maturidade psicomotora,
projetivos, sensorio-motor, bem como testes informais utilizando-se de entrevista operativa centrada na
aprendizagem, diagnostico operatorio, aquisigao da linguagem escrita e provas academicas;
- Orientar pais e professores sobre processos de integragao de criangas em salas de aulas, escolas
especiais e outros; acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos dos professores junto as criangas,
atraves de orientagoes e rendimento escolar, visando a melhoria da validade de ensino especial;
107
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i©- vAr>
- Promover a prevengao da excepcionalidade, atraves de cursos nas escolas e comunidade, parafins de
repasse de informagoes de medidas preventivas;
- Elaborar e executar pianos e programas de trabalho referentes a educagao, atraves de levantamentos
de necessidades, pesquisas, etc;
- Participar de programas de agao comunitaria, reunioes, comissoes especiais e outras, na area do
conhecimento educacional da excepcionalidade.
- Desempenhar outras atividades correlatas
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA:
Superior complete em Psicologia e registro no respective Conselho de Classe
108
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
4^
DESCRICAO DACLASSE: INTERPRETE DE LINGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS)
(I, II e III)
(redacao dada pela Lei ns 2.310. de 24 de marco de 2020)
CARREIRA: INTERPRETE DE LINGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS)
NIVEL: SUPERIOR
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAQAO, RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO
CARGA HORARIA: 4 HORAS DIARIAS E 20 KORAS SEMANAIS
Descricao Sumaria:
- Efetuar interpretagoes da Lingua Brasileira de Sinais para a Lingua Portuguesa e desta para a
Lingua Brasileira de Sinais.
Tarefas tioicas:
- Efetuar interpretagoes da Lingua Brasileira de Sinais para a Lingua Portuguesa e desta para a
Lingua Brasileira de Sinais;
- Mediar a comunicagao (atendimento) entre surdos e nao surdos nas repartigoes publicas
municipais, sejam eles servidores ou contribuintes;
Realizar a tradugao simultanea em eventos promovidos pelo Municipio ou por seus parceiros
(conselhos, entidades e outros), de acordo com a demanda;
- Participar da produgao de materials audiovisuals para serem utilizados em eventos ou em
divulgagoes efetuadas pelo Municipio;
- Participar, como tradutor/interprete, de transmissoes televisivas ou via internet, promovidas pelo
Municipio ou em que o Municipio tenha interesse;
- Realizar transcrigao e tradugao de documentos tecnicos ou literarios, oficiais ou nao oficiais, da
Lingua Portuguesa para a Lingua Brasileira de Sinais e/ou vice-versa, bem como redigir outros na
linguagem necessaria a se apresentar;
- Transcrever videos da Lingua Brasileira de Sinais para a Lingua Portuguesa e vice-versa;
- Operar sistemas administrativos em microcomputador, inerentes ao processo de tradugao e
interpretagao durante os atendimentos realizados;
- Receber pessoas e prestar assistencia a chefia nas tarefas proprias do cargo;
Executar, sob orientagao, atividades rotineiras de apoio a area juridica, tais como pesquisas e
selegao de textos juridicos, acompanhamento de processes, organizagao de arquivos, cumprimento
de mandados judiciais e demais tarefas, quando houver necessidade;
- Auxiliar em atividades administrativas de sua Secretaria de lotagao, que sejam correlatas com as
atribuigoes do cargo;
- Desempenhar outras atividades inerentes ao cargo, que se fizerem necessarias;
- Exercer outras atividades correlatas.
FORMACAO ESCOLAR EXIGIDA￾Superior complete -Bacharelado em Letras Libras; ou Licenciatura em Letras - Lingua Portuguesa
e Libras, mais certificagao de proficiencia do CAS, FENEIS ou PROLIBRAS, habilitando-o como
interprete, com emissao atualizada ha, no maximo, um ano; ou Bacharelado em outras areas, mais
formagao especifica na modalidade extensao ou especializagao em Tradugao e Interpretagao de
Lingua Brasileira de Sinais (LIBRAS), mais certificagao de proficiencia do CAS, FENEIS ou
PROLIBRAS, habilitando-o como interprete, com emissao atualizada ha, no maximo, um ano.
109
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: AUXILIAR EM SERVIQOS GERAIS (I, II, III)
(acrescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
NIVEL: FUNDAMENTAL
GRURO OCUPACIONAL: ADMINISTRAQAO, SERVIQOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Desempenhar tarefas relacionadas com as fungoes de servente e cantineiro/copeiro em orgaos e unidades da
Prefeitura Municipal.
TAREFAS Tl'PICAS:
Executar tarefas de limpeza nas dependencias da unidade, varrendo e encerando assoalhos, espanando e
polindo moveis, limpando carpetes, paredes, etc., utilizando materials proprios;
Realizar a limpeza de banheiros, varrendo, limpando e desinfetando pias e sanitarios, promovendo a
substituigao de toalhas e papeis para manter a higiene necessaria;
Auxiliar nos servigos de cozinha;
Promover a lavagem de roupas, bem como passar e consertar, quando necessario;
Desenvolver atividades de poda e tarefas relacionadas com a limpeza publica das pragas e logradouros
publicos;
Desenvolver tarefas de plantio, coleta e armazenagem de plantas e outros;
Atuar como auxiliar na construgao de obras publicas;
Auxiliar na produgao de alimentos;
Atuar na distribuigao de alimentos, medicamentos e outros;
Controlar a entrada e saida de veiculos e material das repartigoes e orgaos publicos;
Preparar cafe, cha, agua e outros, utilizando ingredientes proprios, para servir aos funcionarios e visitantes;
Realizar a distribuigao de cafe, cha, agua e outros nas diversas dependencias da unidade, em horarios
predeterminados ou quando solicitado;
Promover a limpeza de pratos, talheres, copos, xicaras e demais instrumentos e equipamentos de cozinha,
zelando pela conservagao dos mesmos;
Controlar a quantidade de consume de cafe, cha, agucar, etc, solicitando reposigao, quando necessario;
Utilizer os equipamentos de protegao individual necessaries no exercicio da fungao;
Nao utilizar adornos de nenhum tipo e utilizar roupa e calgado especifico para a fungao em locais onde estes
sao exigidos;
Desempenhar outras tarefas correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Complete
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Fisica (TAF)
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern porfinalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a seraplicado bem
como os seus indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino” e “masculine”, serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate
exercicio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
CARREIRA: AUXILIAR EM SERVIQOS GERAIS
e ao
110
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
— wn
DESCRICAO DA CLASSE: MOTORISTA (I, II, III)
(acrescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: MOTORISTA NIVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAQAO, SERVIQOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Dirigir velculos do poder publico municipal, transportando pessoas, materials e cargas; promover a manutengao
do velculo sob sua responsabilidade, verificando as condigoes de funcionamento de combustlvel, agua, bateria,
etc.
TAREFAS TIPICAS:
Dirigir velculos do poder publico municipal, transportando pessoas, materials em geral, observando as normas
do Codigo Nacional de Transito;
Realizar o registro de saldas e chegadas do velculo, langando os registros em ficha propria como horarios,
quilometragem, percurso realizado e outras informagoes, para fins de controle;
Verificar as condigoes de funcionamento do velculo com relagao a combustlvel, agua, bateria, pneus, etc,
solicitando as providencias necessarias para o seu perfeito funcionamento;
Realizar a troca de pneus, quando necessario, utilizando ferramentas proprias, e providenciando os consertos
respectivos;
Lavar e realizar o polimento do velculo sob sua responsabilidade;
Orientar e auxiliar os ajudantes que o acompanham no canegamento e descarregamento de materials;
Realizar pequenos reparos de emergencia, quando necessario, como troca de lampadas e fuslveis, regulagem
simples de motor, etc;
Elaborar, periodicamente, mapa demonstrative de utilizagao do velculo, especificando em formulario proprio a
quilometragem rodada, servigos executados e outros dados necessarios;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Complete e Curso de Mecanica, de Eletricidade e/ou de Manutengao
Automotiva.
b) Outros requisitos: Carteira Nacional de Habilitagao (CNH) - Categoria "C" ou "D", Teste de Aptidao Flsica
(TAF) e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por finalidade avaliar a capacidade aerobica do indivlduo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar flsica e organicamente as exigencias do exerclcio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Flsica a ser aplicado bem
como os seus Indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino” e “masculino”, serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao
exerclcio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade flsica.
PROVA PRATICA:
Verificagao do equipamento/maquina/velculo (pneus, agua, oleo, bateria); habilidades ao operar o
equipamento/velculo; aproveitamento do equipamento/maquina/velculo; produtividade; tecnica/aptidao/
eficiencia.
aos
111
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—t©-
DESCRICAO DA CLASSE: COZINHEIRO (I, II, III)
(acrescida oela Lei n° 2.319. de 29 de abril de 2020^
CARREIRA: COZINHEIRO
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAQAO, SERVIQOS GERAIS E PLANEJAMENTO
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Verificar, controlar, preparar, distribuir a alimentagao, realizar a limpeza e esterilizagao de utensllios e/ou
equipamentos.
TAREFAS TlPICAS:
Verificar, controlar e utilizar os alimentos de acordo com o tempo de validade;
Seguirurn cardapio diversificado, fornecendo a funcionarios e criangas uma alimentagao adequada e de acordo com
a faixa etaria e alimentos disponlveis;
Preparar as refeigoes de acordo com as normas de higiene vigentes e aproveitamento dos alimentos;
Destinar o lixo adequadamente;
Lavar as maos antes de manusear os alimentos;
Distribuir a alimentagao no horario preestabelecido ou quando solicitado;
Manter a higiene pessoal (unhas aparadas, cabelo preso e lengo/touca na cabega);
Nao utilizar adornos de nenhum tipo e utilizar roupa e calgado especifico para a fungao em locais onde estes sao
exigidos;
Utilizar os equipamentos de protegao individual necessaries no exerclcio da fungao;
Responsabilizar-se pela limpeza, conservagao e controle de equipamento: cozinha, utensilios, estoque e material,
assim como guardar e conservar os alimentos em vasilhames em locais apropriados;
Participar com a nutricionista e demais funcionarios na elaboragao de urn piano de atuagao das criangas
atividades da cozinha, desde que com seguranga e autorizagao dos pais;
Preparar a quantidade de alimentagao de acordo com o numero de pessoas que serao servidas;
Conferir a quantidade e o estado de conservagao da alimentagao recebida, verificando prazo de validade, tempo de
duragao e solicitando a devolugao quando nao estiverem de acordo com as especificagoes e normas vigentes;
- Cooperar com as tarefas de limpeza nas dependencias da unidade em que atua, bem como na distruibuigao dos
alimentos e medicamentos em horarios preestabelecidos, na ausencia do Auxiliar em Servigos Gerais;
Efetuar a esterilizagao de mamadeiras, chupetas e demais utensllios;
Controlar a quantidade de alimentos consumidos, solicitando reposigao, quando necessario;
Promover a realizagao de um cardapio diversificado para as refeigoes, observadas as peculiaridades dos
consumidores e disponibilidade existente;
Desempenhar outras tarefas correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo.
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Fisica (TAF).
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por finalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do cargo. A
avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros inferiores e
superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a ser aplicado bem como os seus
indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino" e “masculino”, serao definidos e divulgados no
Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos preceitos legais, como,
tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao exercicio da fungao de maneira
digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao Publica, sem subvertera sua real intengao
de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem capacidade fisica.
NIVEL: FUNDAMENTAL
, nas
112
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
—i-Q￾DESCRICAO DA CLASSE: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (I, II, III)
(redacao dada pela Lei n° 2.334, de 22 de marco de 2021)
CARREIRA: OPERADOR DE EQUIPAMENTOS
NlVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 NORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Operar maquinas pesadas como rolo compressor, trator de esteira, pa carregadeira, retroescavadeira,
motoniveladora e outras, manipulando comandos.
TAREFAS TIPICAS:
Executar atividades relativas a operagao de rolo compressor/compactador, pa-carregadeira ou trator de esteira,
na execugao dos seguintes servigos de terraplenagem: nivelamento de mas, remogao de barrancos,
preparagao da base para pavimentagao e outros servigos pertinentes;
Operar retroescavadeira e motoniveladora, manipulando comandos, abrindo e fechando valas para instalagao
de esgotos e encanamentos e outros servigos pertinentes;
Retirar e colocar manilhas com a maquina, descendo-as ao fundo da vala por meio de cabos fixados na
retroescavadeira;
Inspecionar e trocar filtros, velas, oleo e abastecer a maquina, sempre que necessario;
Operar maquina de britagem e rebritagem;
Manter a limpeza do local de trabalho;
Conduzir a maquina ate o patio de maquinas do Municipio, apos o final de cada obra;
Operar perfuratriz, acionar dispositivos de detonagao explosiva;
Zelar pela seguranga da area;
Operar maquinas e equipamentos de pequeno e medio portes, como trator, mini-carregadeira (Bob-Cat)
perfuratriz e outros;
Executar atividades de rogada, corte de grama, prepare da terra para plantio e servigos correlatos;
Executar pequenos servigos de terraplenagem, corte e retirada de tocos;
Responsabilizar-se pela boa operagao e conservagao dos equipamentos;
Operar as maquinas conforms o respective manual de operagoes e zelar pela sua conservagao;
Realizar os cuidados basicos e a manutengao periodica da maquina ou equipamento sob sua
responsabilidade;
Utilizer os equipamentos de protegao individual necessaries no exercicio da fungao;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Mecanica e/ou Manutengao Automotiva.
b) Outros requisitos: Carteira Nacional de Habilitagao - Categoria "D", Teste de Aptidao Fisica (TAF) e Prova
Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por finalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a ser aplicado bem
como os seus indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino" e “masculino”, serao definidos e
divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia, nao so ao amparo
legal como tambem a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e o exercicio da fungao
de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publica da Administragao Publica, sem subverter a
suaj real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Verificagao do equipamento/maquina/veiculo (pneus, agua, oleo, bateria); habilidades ao operar o
equipamento/veiculo; aproveitamento do equipamento/maquina/veiculo; produtividade; tecnica/aptidao/
eficiencia.
113
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: AUXILIAR EM OPERAQAO E MANUTENgAO (I, II, III)
(redacao dada pela Lei n° 2.334, de 22 de marco de 2021)
CARREIRA: AUXILIAR DE OPERAQAO E MANUTENQAO NIVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRigAO SUMARIA:
Executar atividades relacionadas com a fungao especificada em tarefas tipicas.
TAREFAS TIPICAS:
Abrir valas e valetas, utilizando cortadeira, pa, picareta e outras ferramentas adequadas;
Transportar moveis e utensilios de escritorio;
Realizar servigos de manutengao de bueiros e bocas-de-lobo;
Auxiliar na limpeza de piscinas e laminas d’agua;
Auxiliar nas tarefas de constiugao, calgamento e pavimentagao de vias publicas, preparando massa e
transportando materiais diversos;
Auxiliar na reforma e manutengao de academias e parques infantis;
Auxiliar no servigo de limpeza pesada de predios e imoveis;
Auxiliar nas tarefas dos mecanicos, eletricistas e demais profissionais, preparando os materiais e
ferramentas necessarias a execugao dos respectivos servigos;
Acompanhar e auxiliar o topografo nos levantamentos, demarcagoes e nivelamentos, puxando a trena,
batendo piquetes e carregando a estadia (mira) e demais instrumentos de topografia;
Manter limpos e organizados os materiais e equipamentos do setor;
Auxiliar no registro das medidas e coordenadas das planilhas, anotando dados;
Limpar com foice e facao a area de demarcagao para colocagao de piquetes;
Auxiliar no carregamento e descarregamento dos materiais e equipamentos utilizados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Complete
b) Outras requisites: Teste de Aptidao Fisica (TAF).
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por fmalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a seraplicado bem
como os seus indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino" e "masculino”, serao defmidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao
exercicio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
114
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
ym 44-
DESCRICAO DA CLASSE: ENCANADOR (I, II, III)
(acrescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: ENCANADOR NIVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Realizar instalagoes hidraulicas, executando a manutengao necessaria.
TAREFAS TIPICAS:
- Realizar instalagoes hidraulicas, utilizando materiais e ferramentas proprias, cortando, parafusando,
encaixando canos, registros, cotovelos, etc, e dando ao trabalho um perfeito acabamento;
- Montar, colar e encaixar pegas hidraulicas para a confecgao de componentes hidraulicos;
- Promover a substituigao de canos, tomeiras, registros e outros;
- Efetuar levantamentos de danos ocorridos nos componentes hidraulicos em predios e em instalagoes fisicas
da prefeitura municipal e demais espagos do Municlpio;
- Promover 0 desentupimento de canos, quando se fizer necessario;
- Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Encanador e/ou outros afins.
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Fisica (TAF) e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por fmalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a ser aplicado bem
como os seus indices de avaliagao, respeitando as condigbes de “feminino" e “masculino”, serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao
exercicio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando 0 interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Identificagao de equipamentos, ferramentas e materiais utilizados nas instalagoes hidraulicas e sanitarias;
Realizagao de leitura de informagoes em croquis de instalagao hidraulica e sanitaria; Realizagao de
instalagao e/ou inspegao hidraulica e sanitaria, esclarecendo ao Examinador sobre os procedimentos
adotados na execugao das tarefas.
115
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
il
DESCRICAO DACLASSE: PEDREIRO (I, II, III)
(acrescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: PEDREIRO NIVEL: FUNDAMENTAL
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Construir edificagoes e fundagoes de acordo com os projetos e orientagoes tecnicas.
TAREFAS TIPICAS:
Fazerfundagao de obras, respeitando a profundidade, espessura, resistencia e outras especificagoes tecnicas
de colunas e pilares, etc., de acordo com os projetos e orientagoes tecnicas;
Levantar os "cantos" da construgao, observando e acertando o prumo, esquadro e nivel;
Colocar azulejos, lajotas, tacos e demais revestimentos;
Fazer reboco e calfinagem;
Construir calgadas, meios-fios, canteiros de alvenaria, caixas de escoamento e drenagens;
Preparar massas, utilizando cimento, cal e areia;
Construir paredes e componentes de construgao civil, utilizando tijolos, massas, ferramentas e instrumentos
proprios;
Afiar e travar ferramentas de trabalho, utilizando instrumentos adequados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Complete
b) Outras requisites: Teste de Aptidao Fisica (TAF) e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por finalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exerclcio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a ser aplicado bem
como os seus Indices de avaliagao, respeitando as condigoes de "feminino’’ e “masculino", serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao
exerclcio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Identificagao de equipamentos, ferramentas e materiais utilizados na construgao e reparo de obras;
Construgao de uma parede com as dimensoes indicadas pela Banca Examinadora; Utilizagao adequada
das ferramentas fornecidas; Verificagao do acabamento da parede, da amarragao das camadas, dos cortes
dos tijolos e de extremidades.
116
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
DESCRICAO DA CLASSE: CARPINTEIRO (I, II, III)
(acrescida oela Lei n° 2.319. de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: CARPINTEIRO
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Executar trabalhos de confecgao e/ou reparos, utilizando o material necessario.
TAREFAS TIPICAS:
Confeccionar ou reparar caixilhos, prateleiras, portas, janelas, tetos, assoalhos, batentes, etc, cortando,
pregando, parafusando ou fazendo encaixes;
Confeccionar entalhes, encaixes, chanfros, etc, baseando-se em desenhos e croquis, utilizando instrumentos de
medida e operando maquinas de serrar, tomear, aplainar e furar;
Serrar e plainar tabuas, caibros, sarrafos, mata-juntas;
Montar, pregar, parafusar e colocar as pegas trabalhadas;
Raspar, polir, envemizar, encerar e laquear portas e janelas;
Colocar ferragens de enfeite ou de protegao como dobradigas, fechaduras e puxadores;
Afiar e travar ferramentas utilizadas, operando maquinas e/ou utilizando instrumentos;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Complete
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Fisica (TAF) e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern porfinalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ire vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a seraplicado bem
como os seus indices de avaliagao, respeitando as condigoes de "feminino" e “masculine”, serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate
exercicio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Identificar equipamentos, ferramentas e materiais utilizados na construgao e reparo de estruturas de madeira e
assemelhados; Instalar ferragem em porta semi-oca de madeira; Montar forma de madeira para pilar;
Preparar estruturas e reparos de divisorias.
NIVEL: FUNDAMENTAL
e ao
117
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
— jyti l-l
DESCRICAODACLASSE: ELETRICISTA (I, II, III)
(acrescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: ELETRICISTA
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Executar consertos, reparos e substituigao de material eletrico em edificagoes e velculos, utilizando as ferramentas e
materials necessarios.
TAREFAS TIPICAS:
Realizar a inspegao da rede eletrica de instalagoes fisicas da prefeitura municipal e demais espagos municipals,
utilizando instrumentos proprios, para detectar causas de funcionamento inadequado;
Fazer reparos e consertos de chaves de luz, fios, disjuntores e outros componentes eletricos;
Realizar a manutengao das instalagoes eletricas, substituindo ou reparando pegas defeituosas;
Promover testes de instalagoes eletricas, atraves de instrumentos e ferramentas proprias para o perfeito
funcionamento;
Realizar substituigao de lampadas nas repartigoes piiblicas municipals;
Realizar a inspegao das instalagoes eletricas dos veiculos, leves e pesados, utilizando instrumentos e ferramentas
proprias, para detectar causas de funcionamento inadequado;
Fazer reparos, consertos e substituigao de lampadas, reles, distribuigao eletrica e outros componentes;
Promover testes da instalagao eletrica dos velculos, atraves de instrumentos e ferramentas proprias para o perfeito
funcionamento;
Fazer regulagens de farois e outros instrumentos eletricos;
Fazer a montagem e recuperagao de controladores eletromecanicos (semaforos) para utilizagao em vias publicas;
Trocar lampadas em porta focos, fazendo a manutengao periodica dos componentes eletromecanicos quando
necessario;
Fazer a inspegao nos controladores eletromecanicos, detectando falhas e providenciando reparos;
Operar adequadamente equipamento hidraulico (escada/elevador), sempre que necessario;
Realizar a implantagao e remanejamento de semaforos e componentes (colunas, bragos, porta-focos, tabulagao e
fiagao), colocando-os em perfeito funcionamento;
Realizar trabalho de alta precisao, utilizando maquinas e equipamentos adequados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Complete e Curso de Eletricista.
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Flsica (TAF) e Prova Pratica.
NIVEL: FUNDAMENTAL
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por finalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar flsica e organicamente as exigencias do exerclcio das tarefas rotineiras do cargo. A
avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros inferiores e
superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a ser aplicado bem como os seus
Indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino" e “masculine”, serao definidos e divulgados
Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos preceitos legais, como,
tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao exercicio da fungao de maneira
digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao Publica, sem subverter a sua real intengao
de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem capacidade flsica.
no
PROVA PRATICA:
Identificagao de ferramentas, instrumentos, materiais e equipamentos utilizados em instalagoes eletricas,
diferenciando componentes eletricos de alta e baixa tensao; Instalagao de urn circuito eletrico utilizando material
e ferramentas adequadas; Determinagao de potencia e corrente em urn circuito eletrico com o uso de
ferramentas e instrumentos de medigao adequados; Identificagao de componentes eletricos em quadro de
distribuigao de baixa e alta tensao.
118
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
v/m
DESCRICAO DA CLASSE: MECANICO (I, II, III)
(acrescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: MECANICO
GRURO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL: FUNDAMENTAL
DESCRIQAO SUMARIA:
Consertar, reparar, regular motores, pegas e componentes que tenham necessidade de reparos, substituindo,
quando necessario.
TAREFAS TIPICAS:
Realizar a desmontagem de pegas de maquinas/velculos leves e pesados, utilizando materials, instrumentos e
equipamentos proprios, visando a identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento;
Reparar pegas em geral, cortando, parafusando, soldando ou substituindo, quando necessario;
Regular motores, carburadores, distribuigao e outros componentes de maquinas/veiculos;
Engraxar, limpar e lubrificar pegas;
Montar pegas e equipamentos de maquinas/velculos, dando urn perfeito acabamento;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABIUTAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Mecanica
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Flsica (TAF) e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO Fl'SICA (TAF):
Tern por finalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a seraplicado bem
como os seus indices de avaliagao, respeitando as condigbes de “feminino” e “masculino", serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao
exercicio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Teste pratico de manuseio de equipamentos/ferramentas/maquinas/veiculos.
119
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/vn ■Hr
DESCRICAODACLASSE: SOLDADOR (I, II, III)
(arescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: SOLDADOR NIVEL: FUNDAMENTAL
GRURO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
DESCRIQAO SUMARIA:
Realizar, executar, preparar, engraxar, montar, desmontar pegas e equipamentos que necessitam de solda,
utilizando, para tanto, solda eletrica, oxigenio, acetileno ou a que for necessaria e util para o caso em questao.
TAREFAS TIPICAS:
Realizar a desmontagem de componentes de velculos leves e pesados, utilizando materials e ferramentas
adequadas, preparando-as para soldagem;
Executar reparos em pegas danificadas de velculos, operando aparelho de solda eletrica e bico de oxigenio;
Preparar ferros, aluminio e outros materials para solda;
Engraxar, limpar e lubrificar pegas;
Montar pegas soldadas nos componentes e dar ao trabalho urn perfeito acabamento;
Reparar pegas em geral, cortando, parafusando e/ou soldando, quando necessario;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Soldagem.
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Fisica (TAF) e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern porfmalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratbrios, para suportar fisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a seraplicado bem
como os seus Indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino" e “masculine”, serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos legais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao
exercicio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Teste pratico de manuseio de equipamentos e aplicagao de solda eletrica e solda com oxigenio e acetileno.
120
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/m
DESCRICAO DA CLASSE: CUIDADOR SOCIAL (I, II, III)
(redacao dada pela Lei n° 2.319. de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: CUIDADOR SOCIAL
NIVEL: MEDIO
GRUPO OCUPACIONAL: ASSISTENCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
CARGA HORARIA SEMANAL: 8 HORAS DlARIAS E 40 HORAS SEMANAIS, PODENDO SER CUMPRIDA
EM PERIODO NOTURNO OU PELO REGIME DE ESCALA, DE 12x36 HORAS.
DESCRIQAO SUMARIA:
Responsabilizar-se pelo planejamento, execugao e avaliagao de atividades voltadas a protegao, cuidado e apoio
a educagao de criangas, adolescentes e idosos abrigados.
TAREFAS TIPICAS:
Responsabilizar-se pelo planejamento, execugao e avaliagao de atividades voltadas a protegao, cuidado e
apoio a educagao de criangas e adolescentes;
Promover os cuidados com a alimentagao, saiide e outras necessidades basicas dos abrigados;
Manter uma relagao de afetividade e respeito;
Organizar urn ambiente de respeito, afetividade e companheirismo, propiciando mementos de descanso,
lazer e integragao aos atendidos, conforme faixa etaria;
Auxiliar no processo de desenvolvimento socioafetivo e cultural dos atendidos;
Manter o espago fisico organizado e adequado as atividades a serem realizadas, conforme a faixa etaria
atendida, observando suas necessidades e limitagoes;
Promover e participar de reunioes/encontros realizados com a familia dos atendidos, de modo a favorecer o
processo de aproximagao e resgate dos vinculos afetivos familiares;
Auxiliar os abrigados a lidarem com sua historia de vida, favorecendo o fortalecimento da autoestima;
Auxiliar criangas e adolescentes abrigados no processo de construgao da identidade;
Organizar com as criangas e/ou adolescentes albuns de fotografias e registros individuais, de modo a
favorecer o registro de sua historia;
Acompanhar as criangas ou adolescentes nos servigos de saude, educagao e outros requeridos
cotidiano, quando necessario;
Auxiliar as criangas ou adolescentes nas tarefas escolares, bem como garantir que frequentem
regularmente as aulas;
Zelar pelo cumprimento dos principios de etica profissional, no que diz respeito aos aspectos referentes a
intimidade e a privacidade dos usuarios e profissionais envolvidos;
Oferecer as criangas e adolescentes nogoes basicas de higiene e organizagao dos espagos;
Promover a insergao dos adolescentes em programas de qualificagao profissional, observando a faixa
etaria;
Orientar os abrigados quanto a preservagao e conservagao do ambiente organizado, bem como do zelo e
organizagao dos seus objetos pessoais, a flm de manter urn ambiente propicio a atividade;
Responsabilizar-se pelo planejamento, execugao e avaliagao de atividades voltadas a protegao, cuidado e
apoio ao idoso;
Promover momentos de descontragao e lazer aos acolhidos;
Acompanhar os idosos durante o banho de sol e demais atividades dos programas;
Tomar as devidas precaugoes para evitar o contagio de doengas infectocontagiosas que possam ocorrer
entre os usuarios da instituigao;
Comunicar aos responsaveis e a coordenagao quando o idoso adoecer no periodo de permanencia
instituigao ou apresentar sintomas de algum problema de saude;
Respeitar os horarios de medicamentos e dietas, quando necessario, em conformidade com as prescrigoes
medicas;
no
na
121
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
/hn
Realizar procedimentos relacionados a saiide do acolhido, prestando atendimento previo em caso de
acidentes, comunicando e orientando quanto aos cuidados necessarios;
Executar, mediante supervisao, direta ou indireta, de profissional de nivel superior, agoes de sensibilizagao,
acolhida, atendimento e acompanhamento a familias e individuos com direitos violados, com ou sem
vinculo familiar e comunitario, fazendo os registros e encaminhamentos pertinentes;
Planejar e desenvolver atividades de cuidados basicos essenciais para a vida diaria, socioeducativas,
ludicas, recreativas, de lazer, desportivas, artisticas e culturais para fomentara autonomia e participagao
dos usuarios em conformidade com as normas da unidade, servigo ou programa, direcionadas a pessoas
de diversas faixas etarias;
Observar e informar a coordenagao da unidade, servigo ou programa sobre a necessidade de materiais
para as atividades a partir do planejamento da equipe;
Acompanhar os usuarios aos servigos da rede socioassistencial, aos sen/igos das demais politicas publicas
e as entidades parceiras, como, tambem, em atividades externas, as quais visem a garantir os direitos
sociais dos usuarios;
Orientar, apoiar e monitorar os usuarios nas atividades de autocuidado e nas agoes de conservagao,
manutengao e limpeza dos espagos e materiais utilizados;
Acolher os usuarios nas unidades e nos servigos, realizando os procedimentos de identificagao, de
registros dos seus pertences, de apresentagao do espago e das regras de convivio, assegurando o registro
e privacidade das informagoes;
Identificar problemas e dificuldades de ordem pessoal, cultural, religiosa, de saude que interfiram
convivio social, informando a equipe tecnica para providencias pertinentes;
Facilitar a comunicagao entre usuarios, comunidade e equipe, registrando as ocorrencias que requeiram
atengao e encaminhamentos continues ou emergenciais;
Entrevistar, cadastrar e providenciar encaminhamentos das demandas para a equipe tecnica;
Realizar os registros dos atendimentos e encaminhamentos nos Sistemas de Informagao, Monitoramento e
Avaliagao, em conformidade com as orientagoes da coordenagao e da Secretaria Municipal de Assistencia
Social e Protegao a Familia;
Participar na elaboragao e execugao de projetos e programas;
Participar de campanhas diversas que visem ao bem-estar social e coletivo;
Auxiliar no atendimento da populagao em programas de emergencia, de acordo com as orientagoes
recebidas pela Secretaria Municipal de Assistencia Social e Protegao a Familia;
Colaborar nos processes de planejamento, monitoramento, avaliagao e sistematizagao das atividades a
serem desenvolvidas nas Unidades, bem como na elaboragao do Projeto Politico-Pedagogico da unidade
e/ou servigo e nos demais documentos elaborados pela equipe de trabalho;
Encaminhar, acompanhar e monitorar os usuarios nas atividades internas e externas, conforme previstas
na agenda do servigo;
Orientar e acompanhar as atividades de rotina diaria como alimentagao, higiene pessoal e ambiental,
manipulagao de alimentos, cuidados com as instalagoes fisicas e outras situagoes vivenciadas na unidade,
servigo ou Programa junto aos usuarios, que contribuam para o desenvolvimento de competencias
pessoais para ser e conviver;
Especificamente no Abrigo de Criangas, executar e/ou estimular atividades de higiene e alimentagao nas
criangas, dando banho e efetuando troca de fraldas, conforme a necessidade;
Realizar efetivamente a seguranga preventive e interventiva junto aos usuarios, dentro e fora da Unidade,
observando os indicadores das situagoes de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos
normatizados;
Participar da definigao de medidas de seguranga e das avaliagoes dos usuarios, buscando e trocando
informagoes de forma a garantir o ambiente seguro e educative da Unidade;
Promover agoes que visem ao desenvolvimento, a organizagao e a reinsergao do usuario na comunidade,
em Casas de Passagem;
no
122
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
✓vr>
Atuar como agente facilitador no processo de formagao do usuario enquanto ser politico e social inserido
em um contexto de coletividade, contribuindo para o fortalecimento dos usuarios nas relagoes interpessoais
e na sua vivencia cidada;
Auxiliar em atividades com as familias usuarias dos servigos socioassistenciais (reunioes, palestras,
oficinas), conforme o planejamento da unidade, servigo ou programa;
Participar de atividades que visem a capacitagao e desenvolvimento profissional;
Elaborar relatorios das atividades do servigo;
Contribuir no zelo e seguranga do patrimonio, efetuando vistoria sistematica das instalagoes fisicas e de
materiais utilizados nas atividades;
Ter disponibilidade para atuar em horarios alternativos ou diferentes dos habituais dentro de sua jomada de
trabalho, como em jomada 12x36 (12 boras de trabalho consecutivas por 36 boras de descanso) ou em
periodo noturno, atendendo a necessidade do cargo;
Desenvolver outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Medio Normal (Magisterio) Complete, admitindo-se tambem Ensino Superior Completo
em Pedagogia ou Licenciatura Plena na area da educagao.
b) Outros requisites: possuir Carteira Nacional de Habilitagao (CNH), no minimo, categoria “B”; Teste de Aptidao
Fisica e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por finalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportarfisica e organicamente as exigencias do exercicio das tarefas rotineiras do cargo. A
avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros inferiores e
superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a ser aplicado bem como os seus
indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino” e “masculino”, serao definidos e divulgados no
Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos preceitos legais, como,
tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao exercicio da fungao de maneira
digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao Publica, sem subvertera sua real intengao
de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Prova com questoes discursivas para analisar casos praticos relacionados a identificagao,
encaminhamento, acompanhamento, analise e resolugao de problemas.
123
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
l/jTl
DESCRICAODACLASSE: TORNEIRO MECANICO (I, II, III)
(acrescida pela Lei n° 2.319, de 29 de abril de 2020)
CARREIRA: TORNEIRO MECANICO
GRUPO OCUPACIONAL: ENGENHARIA, OBRAS E PROJETOS
CARGA HORARIA SEMANAL: 40 HORAS
NIVEL: FUNDAMENTAL
DESCRIQAO SUMARIA:
Tornear, ajustar e regular pegas, quando necessario, utilizando material adequado.
TAREFAS TIPICAS:
Tornear e ajustar pegas metalicas, operando torno mecanico e dando um perfeito acabamento ao seu trabalho;
Realizar a regulagem do torno mecanico, operando os dispositivos e comandos existentes;
Confeccionar buchas, pinos, parafusos, porcas e outros componentes, serrando, cortando, soldando, furando e
tomeando, conforme a necessidade;
Efetuar reparos em geral, recuperando ou fazendo pegas;
Afiar e travar ferramentas utilizadas, atraves de instrumentos adequados;
Desempenhar outras atividades correlatas.
HABILITAQOES EXIGIDAS:
a) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Curso de Tomeiro Mecanico.
b) Outros requisites: Teste de Aptidao Flsica (TAF) e Prova Pratica.
TESTE DE APTIDAO FISICA (TAF):
Tern por fmalidade avaliar a capacidade aerobica do individuo dentro dos componentes cardiovasculares e
respiratorios, para suportar flsica e organicamente as exigencias do exerclcio das tarefas rotineiras do
cargo. A avaliagao dar-se-a atraves da realizagao de atividades que comportem teste de forga de membros
inferiores e superiores e corrida de ir e vir. Tanto a descrigao do Teste de Aptidao Fisica a ser aplicado bem
como os seus indices de avaliagao, respeitando as condigoes de “feminino" e “masculine", serao definidos
e divulgados no Editais de Concurso Publico. Os testes serao realizados em observancia nao so aos
preceitos iegais, como, tambem, a compatibilidade do cargo, visando a integridade do candidate e ao
exercicio da fungao de maneira digna e eficiente, corroborando o interesse publico da Administragao
Publica, sem subverter a sua real intengao de avaliar, selecionar e investir aqueles que possuem
capacidade fisica.
PROVA PRATICA:
Teste pratico de manuseio de equipamentos/ferramentas/maquinas/veiculos.
124
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
x/vn
TABELA "A-8" ESF - E STRATEGIA SAUDE DA FAMillA (8 HORAS DIARIAS)
PAD/REF A B C 0 E F G H I J K L M N 0
30 1.511,05 1.586,60 1.665,93 1.749,23 1.836,69 1.928.53 2.024,95 2.126,20 2.232,51 2.344,13 2.461,34 2.584,41 2.713,63 2849,31 2.991,78
31 1.813,26 1.903,92 1.999,12 2.099,08 2 204,03 2.314,23 2.429,94 2551,44 2.679,01 2.812,96 2.953,61 3.10129 3256,35 3 419,17 3 590,13
32 2.175,91 2.284,71 2.398,94 2.518,89 2.644,83 2.777,07 2.915,93 3 061,72 3.214,81 3.375,55 3.544,33 3.721,54 3907,62 4.103,00 4.308,15
33 2.168,25 2 276,66 2 390,50 2.510.02 2.635,52 2.767,30 2.905,66 3.050,95 3.203,49 3.363,67 3.531,65 3.708,44 3893,87 4.088,£6 4.292,99
34 2.601,90 2.732.00 2868,59 3 012,02 3162,63 3 320,76 3.486,79 3.661,13 3.844.19 4 036,40 4 238,22 4 450,13 467264 4.906.27 5.151,58
35 3.122,28 3278,39 3.442,31 3.614,43 3.795,15 3.984.91 4.184,15 4 393,36 4.613,03 4.843,68 5.085,87 5.340,16 5 607,17 5 887,52 6.181,90
36 3.859,25 4052,21 4 254,82 4.467,56 4.690,94 4 925,49 5.171,76 5.430,35 5.701,87 5 986,96 6 286,31 6.600,63 6.930,66 7.277,19 7 641,05
37 4,631,10 4.862,66 5.105,79 5.361,08 5.629,13 5.910,59 6.206,12 6.516,42 6.842,24 7.184,36 7.543,57 7.920,75 8.316,79 8.732,63 9.169,26
38 5.557,32 5.835.19 6 126,95 6.433,29 6.754,96 7.092,71 7.447,34 7619.71 8.210,69 8-621,23 9.052,29 9.504,90 9.980,15 10.479,16 11.003.11
(Tabela acrescida pela Lei n8 2.213. de 6 de aaosto de 2015)
Tabela de Vencimentos - Qiiadro ——
TABELA “A-1" QUADRO GERAL
PAD/REF A B C 0 E F G H I J K L M N
03 1 186,35 1.246,25 1.305,54 1.373 ,S6 1.442.66 1-514,70 1.500.53 1.670.06 1-753,56 1.841,24 1.933,30 2.029,97 2,131,47 2.235,04
04 1.389,17 1.458.63 1.031,5c' 1.608.14 1.668,55 1 ?72,SS 1.861,62 1.954.71 2-052.44 2.155,06 2.262,52 2.375.96 2.494,75 2.619,49
05 1 667.04 1.750.39 1.837,91 1.929.81 2 026,30 2.127,62 2.234,00 2.345,70 2-462.98 2 586,13 2.715.44 2.851,21 2-983,77 3.143,46
06 2.000,65 2,100.72 2.205,75 2.316.04 2.431.84 15^3,44 2.651.11 2.815.16 2-955.92 3.103,72 3-258,90 3.421.85 3.592,'34 3-772.59
07 2.500.86 2-625,90 2.757,20 2.895.06 3.039.81 3.191,80 3-351,39 3.518.06 3-694,91 3-879,66 4073.64 4.277.32 4-491,19 4-715,74
08 3001,02 3.151,08 3.308,63 3.474.06 3.647.76 3.830,15 4.021,66 4.222.74 4433,88 4 655,57 4.888.35 5.132.77 5.389,41 5.658,58
09 3-410,40 3.580,92 3.759,96 3-947,96 4-145,36 4,352,63 4.570.26 4.798,77 5,038,71 5.290,65 5-555,18 5-832.94 6-124,59 6.430,82
10 4 092,50 4-297,13 4 511,99 4,737.58 4.974,46 5 223,19 5.484.35 5.758.56 6.046.49 6.348.82 6-666.26 6.999.57 7-349,55 7.717.03
11 4.910,95 5-156,50 5.414,33 5.685.04 5.969,30 6-267,76 6.581.15 6.910.21 7.255.72 7.618.50 7.999.43 8.399.40 8.819,37 9.260.34
(Tabela com a redacao dada pela Lei n° 2.281, de 27 de marco de 2019)
125
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
--±2-
T«nri A QUAORO GTHAa
A
gc.es
' M9.1t I I 4M 63
i 6*3/.CM 1 /w'aa
..imM...._.iMM
jjlSilii ll ii m H S5 MB
8
Tno ;sn _ 2X09,97 triM? ? W« iM 2 <■ 2 590,81
gga M
aVeejj;
1 84 124 iif ' " w.
83291 05 'V :: ’ '*• ;• 4 -i -. / /Ml 4,’ 2 88/.OB 3 032.39 3 run 21
-f^S—I
/’•j •jT 3.820.89 « 0I1.B4
or •81 22 *4 588 1>0 4J 14.88
4 718 74 4 0S1 6 199.1' 5 *f.V CM 1 2 S&H 3 410.40
"
rjrirww I jM'l t#ikafljgr3aw«l -•*>»: •*«* *««•« hti>
B!R .......r __
Ml..'. MgfflZSHM **M*| *MW -sfeia—STonf
-.o' o J , '• ‘e' .r:
U*>M 9 439,17 9-.M 13 10 40(1 M tsjarjg
iSfiiiliSfiiiSiH'fisf
^■mgant
___ 1»____ Ilf*!,*? It-Qaa^p" 12 881,31 U.210.38
~»Zli^lwLl<^?iMjji»?izLlV«42‘«:
r F )...... O ~
18.137.01 | 12.743.88 1) 341 07
86 18087.30
?>7M75
I K 1 “M ¥ b f----- T ~ R 8
! ' ‘ . •' u . Ml iJ 14.732,83 :' 4;;•,*•« 16 284J8 17018.02
51/ '5 . 493 87
'l7.931.9J 18 8A« 1 i 1. ••-, „4 788,43
24 91014
U e v.
1 81 1
.. ?« 8?7J5j. 3L3« 7rr "3? 858^911
_ tlgC>8CO EM WAblOLOOU f24tt«~HOWA» t^WIASr
PACVREF Jl ji
.OOO;56 j L f,1 21 V p A
fi IMIllllllilMWII** iii“ nil'
4346,05 } 4 663.36 4 79i]m
a««=??.
4 IV. u>
3808,51
4 402^3'a
>20,68
« ..i.A304,M>.. 7 •‘70.04 j.5iijm. nmHHmao
5 031 10
TABCLA ‘A-8- MEDICO T8 . ESP {8 MO«AS oUSlAS)
c 1A«L**A^- oixintoi 0001 rsriran {•VkiRAa bulHjAaj =3
. .Al.»|i. A
CIlEIIim
A
i-mii
1 ?0 l ?I..C1J3^{
AFfiiHiM™ » 075'01 1 15 178 77 ?4 337 70 | »S5439 I 3fi SJ2
~J---------- I K L IA N O P Q ‘ R
S
3t
7'1 7*1 <V. >4 970
» SMI 27 830 34
r- m; ■»•• 29 964 33036,28 ] 15161.17 19*4,23
............... **' IM lAtHAltOI* SAUOtClArAU® > ,» .OKAS O^WAS)
34 24.5.50 35 857.87 3 - 753 7 / 3 /W1 55
T-H—aatat. is a^teaM .-t.mw»i iioo.io _y»m *****uii ~~sm.o7^Tnf*rr~ rnmmmviis-jT —sw**?
...M. 3&i,87 assart a ssail I Itso f?f"3Tie go "TUtoF ’"TaTfisj'~~4l33ioT~Tmir.... " ' 1
liS<L-*i 4M4,<2] 8181.14 5.44030! 5 7T>21
£-”yg- 8088,12 6.404,07 6 72438 ~7,06048
...
K L M o p o: —w—
iH:
'3";/r< *5 4 503 07
540362
•1 HP 4 *4.37
4 iaiv..;,
■;;:v 4 445 17 * * *.
l*v.
V--- '•
6 334 66
5 J I^ VO
6.601,42
5 56 L /C
& 861,48
J 6vv .'f 6 163,62 ajS
' ibSl M
! /5 M, 6 484 34
.. ..
4 998 18 m... IQ.gTe,** 11^24
J2**M t . *•:. LMfl mf, ■1 0737
7 28038
9011,17 8461,73 ......9 934 82
_ 7 783.82
Ji»U* m
3* 3860.26 4 058.58 4
38 4 nee
“I-’m i
6 881.60 M 6017,78 5 261.65 j 6 532 08
0 021.311 6 322,381 0 6V5,50
...7.22»,57 7.586.65 , 7.806,19
TABELA "A 7'
IOA31.56
HI]Jii-1
38
9 341 03 ii 821,78 i? 5i7 a; 13143,77 ••' * . < >; 14 308.14 I8.02l.48 18772J2 J
{3ppWTpU>qO~T4 _t4 H0RA8bJjiiMB
;-ai. ri r' A 3 J
»7K«I)oi?Tsf
g»>tCMlli8.30Al3 j 17 122,48 1 17 87»>ll 16877 54 j 18 821,42 j 20«l24ci~~2T8M!ll |l
TSl:! r;.,.r ::/••.
1
\
g
46
1
[751
wtm17(0
! 41 j 8.080,42
2! 8 316.61
9 5 34 4 4 7 12.108.83 I i2 7n
______ _________________rfemcog*i iH»TRUMf.wroa rto 14 howao dUriasi
gplAil M
twvfia'-aIio-; ]
? 645.26; 2 777,54
H Hi.....1 N
2 072.64 2 285,09| 2 39035 2 SI ? 11« a
-• ”• 9 :1 17D bPfBSHi, 3 333,06" -icy n
4188.62
TABBLAtr CAHOOO EM COMMMUO
CC1 10 668 08
CC2-T » 163.24
'M.a--,i,..u.-si „ .... 1 ., CG-9 *• />. n
. AOTKTE COUUNfTARIO tlE SAUCE
...................AGENIE DE COUBATE ASENOCAiiAS
cr.-j 3 489 95
(Tabela com a redacao dada pela Lei n3 2.307. de 15 de outubro de 2019)
126
MUNICIPIO DE TOLEDO
Estado do Parana
i/m
"Tabala d* V«ncim»ntos - Quadro G*ral •
TABELA "A-11" MQTOR1STA E OPERADOR DE EQUIPAMENTOS
PAD/REF A B C D E F G H I J K L M N
45 1-448,90 1-521,35 1-597,42 1.677,29 1.761.15 1.849.21 1.941,67 2.038,75 2.140,69 2.247,73 2.360.11 2.478,12 2.602,02 2.732.13
46 1.695,80 1.780.59 1.869,62 1.963.10 2.061,25 2.164,32 2.272,53 2.386,16 2.505,47 2.630,74 2.762.28 2.900,39 3.045,41 3.197.68
..."
(Tabela com a redacao dada oela Lei n° 2.312, de 24 de marco de 2020)