PREFEITURA MUNICIPAL DE ÁGUA BOA
ESTADO DE MATO GROSSO
Ofício Nº 155/2025/GP-AB
Água Boa, 08 de agosto de 2025.
À Sua Excelência a Senhora
Vereadora
REJANE SCHNEIDER GARCIA
Presidente da Câmara Municipal
Água Boa-MT
Senhora Presidente,
Sirvo-me do presente para submeter à apreciação dessa Augusta Casa Legislativa, o Projeto de
Lei nº 256, que “Altera o Anexo | da Lei Complementar nº 190, de 05 de julho de 2023, que dispõe
sobre a reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Profissionais do Sistema
Único de Saúde do Município de Água Boa-MT, e dá outras providências.”, acompanhado da
respectiva mensagem para análise e aprovação do plenário dessa casa.
Atenciosamente,
Prefeitó Municipal
Câmara id Il li ua Boa -
AM ami 734/2025
1/08/2025 - H
Legislati filiadas Ve s
Sã y
Av. Planalto, nº 410 - Centro - Cep 78635-000 - Água Boa - MT
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ESTADO DE MATO GROSSO
LEINº DE DE DE
(Projeto de Lei Complementar nº 256 , de 08 de agosto de 2025, do Executivo)
Altera o Anexo | da Lei Complementar nº 190, de 05 de julho de
2023, que dispõe sobre a reformulação do Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos dos Profissionais do Sistema Único de
Saúde do Município de Água Boa-MT, e dá outras providências.
MARIANO KOLANKIEWICZ FILHO, Prefeito Municipal de Água Boa, Estado de Mato Grosso, no uso das
atribuições que lhe são conferidas por lei, faz saber que a Câmara Municipal, em sessão ... aprovou e ele sanciona
a seguinte Lei Complementar:
Art. 1º Altera o Anexo | - Cargos de Provimento Efetivo, da Lei Complementar nº 190, de 05 de julho de 2023,
que passa a vigorar com a seguinte redação:
ANEXO |
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE
DENOMINAÇÃO NÍVEL DE Nº DE CARGOS VENCIMENTO
DOS CARGOS / CH ESCOLARIDADE INICIAL EM R$
SEMANAL
Bioquímico / Ensino Superior 09 Tabela XXI
Farmacêutico / 40 Completo
horas
Enfermeiro / 40 horas Ensino Superior 35 Tabela XLII
Completo
Fisioterapeuta / 30 Ensino Superior 10 Tabela XXXVIII
horas Completo
Odontólogo / 40 Ensino Superior 18 Tabela XLIV
horas Completo
Terapeuta Ensino Superior 03 Tabela XXXIX
Ocupacional / 30 Completo
horas
(..)
GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE
DENOMINAÇÃO NIVEL DE Nº DE CARGOS VENCIMENTO
DOS CARGOS / CH ESCOLARIDADE INICIAL EM R$
SEMANAL
Agente de Ensino Médio 20 Tabela XIV
Consultório Dentário | Completo / Técnico )
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k PREFEITURA MUNICIPAL DE ÁGUA BOA
(..)
GRUPO OCUPACIONAL DE ASSISTENTE DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE
DENOMINAÇÃO NÍVEL DE Nº DE CARGOS VENCIMENTO
DOS CARGOS / CH ESCOLARIDADE INICIAL EM R$
SEMANAL
Atendente Geral de | Ensino Fundamental 20 Tabela V
Saúde / 40 horas Completo
Art.2º Os demais artigos mantêm-se inalterados.
Art. 3º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de Água Boa - MT, aos 08 de agosto de 2025.
Secretário Municipal de Adpninistração
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MENSAGEM AO PROJETO DE LEI Nº 256, DE 08 DE AGOSTO DE 2025.
Excelentíssima Senhora Presidente.
Excelentíssimas Senhoras Vereadoras.
Excelentíssimos Senhores Vereadores.
Apraz-nos cumprimentá-los, em que vimos apresentar justificativa ao Projeto de Lei nº 256, o
qual “Altera o Anexo | da Lei Complementar nº 190, de 05 de julho de 2023, que dispõe sobre a
reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Profissionais do Sistema Único
de Saúde do Município de Água Boa-MT, e dá outras providências”,
A proposta tem como objetivo ajustar o quantitativo de cargos efetivos pertencentes aos
Grupos Ocupacionais de Nível Superior, Técnico e Assistente do SUS, conforme as necessidades
atuais da administração pública municipal, especialmente no que se refere à organização dos
serviços públicos de saúde e à garantia da continuidade e da eficiência dos atendimentos prestados à
população.
As alterações propostas são fruto de estudos técnicos e administrativos realizados pela
Secretaria Municipal de Saúde, que identificou a necessidade de adequar a estrutura funcional às
demandas reais dos serviços municipais, respeitando os principios constitucionais da legalidade,
eficiência e do interesse público.
Destaca-se que o presente Projeto não cria novos cargos ou onera os cofres públicos com
despesas excessivas, mas apenas reorganiza o quantitativo de cargos já previstos na legislação
vigente, de modo a assegurar melhor alocação dos profissionais e a otimização dos recursos humanos
no âmbito do SUS municipal.
Ainda, cumpre ressaltar que a proposta encontra-se em conformidade com a Lei
Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), especialmente no que se refere aos
limites de gastos com pessoal e à sustentabilidade fiscal da gestão pública, tendo sido
previamente analisada e validada pelo setor competente quanto ao impacto orçamentário-
financeiro (em anexo).
Diante do exposto, submetemos o presente Projeto de Lei Complementar à apreciação dos
Nobres Vereadores, certos de podermos contar com o apoio desta Egrégia Casa Legislativa para sua
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aprovação, tendo em vista seu relevante interesse público e sua contribuição direta para o
aperfeiçoamento da estrutura organizacional do sistema municipal de saúde.
MARIANO KOL
Prefeit
Secretário Municipal de Administração
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ty
a
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19) PREFEITURA
/.
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ESTIMATIVA DE IMPACTO ORÇAMENTÁRIO FINANCEIRO — PROJETO DE
LEI COMPLEMENTAR Nº 256/2025.
DESPESA COM PESSOAL ULTIMOS 12 MESES - Período de apuração:
julho/2024 a junho/2025
CONTEXTUALIZAÇÃO
Este estudo visa demonstrar por estimativa o impacto orçamentário-financeiro sobre os
limites legais para gastos com pessoal, para realização de Teste Seletivo Simplificado para
Cadastro de Reserva, em atendimento ao artigo 16º. da Lei de Responsabilidade Fiscal —
LRF (lei 101/2000 e suas alterações) - Estabelece que a criação, expansão ou
aperfeiçoamento de ação governamental que acarrete aumento de despesas, deve ser
acompanhado de estimativa do impacto orçamentário-financeiro no exercicio em que deva
entrar em vigor e nos dois subsequentes, além de declaração do ordenador de despesa de que
o aumento tem adequação orçamentaria e financeira com a Lei Orçamentaria anual e
compatibilidade com o Plano Plurianual e Lei de Diretrizes Orçamentarias.
Nesta seara, a LRF estabelece limites para a despesa com pessoal do poder executivo
municipal não deve exceder percentual de 54% da receita corrente líquida.
METODOLOGIA DE CÁLCULO
1 — Estudo realizado sobre os cargos que serão impactados para alteração no quantitativo de
vagas no PCCV dos cargos especificados neste estudo, os quais foram apurados os valores
da remuneração, encargos previdenciários do RPPS, provisionamento de 13º. Salário e 1/3
de Férias por cargos, (Anexo-1), considerando a ocupação de 100% das vagas.
QUADRO DEMONSTRATIVO DO IMPACTO POR VAGAS ACRESCENTADAS
TOTAL TOTAL
CARGOS VAGAS MENSAL ANUAL
FARMACEUTICO/BIOQUIMICO - 40
HORAS E) 37.907,52 454.890,21
ENFERMEIRO - 40 HORAS 10 150.832,28 1.809.987,40
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Fone: (66) 3468-6400 — Fax: (66) 3468-6432
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“AGUA BOA
RENOVAÇÃO E TRABALHO
EC
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FISIOTERAPEUTA - 30 HORAS 3 37.911,13 454.933,60
ODONTOLOGO - 40 HORAS > 75.416,14 904.993,70
TERAPEUTA OCUPACIONAL - 30 HORAS 2 25.274,09 303.289,07
AGENTE DE CONSULTORIO DENTARIO 5) 23.728,35 284.740,14
ATENDENTE GERAL DE SAUDE - 40
HORAS h) 24.794,64 297.535,66
TOTAL 375.864,15 | 4.510.369,80
2 - Apurado os limites de despesas com pessoal dos os últimos 12 meses, utilizando o período
de referência de julho/2024 à junho de 2025, anota-se o valor total de R$ 104.204.125,65
(cento e quatro milhões, duzentos e quatro mil, cento e vinte e cinco reais e sessenta e cinco
centavos) e a receita corrente liquida-RCL em R$ 277.751.731,26 (duzentos e setenta e sete
milhões. setecentos e cinquenta e um mil, setecentos e trinta e um reais e vinte e seis
centavos), com limite legal apurado em 37,52% (RGF-Anexo 1 1 Quadrimestre 2025).
Demonstração no quadro abaixo:
DO CUMPRIMENTO DO LIMITE LEGAL Y% SOBRE A
RCL
AJUSTADA
E
RECEITA CORRENTE LÍQUIDA - RCL (IV) — | R$ 277.751.731,26
ÚLTIMOS 12 MESES (RREO 6º BIMESTRE
2024) APURAÇÃO Lo E a
(-JTransferências obrigatórias da União relativas R$ 0,00
às emendas individuais (V) ($13,art. 166 da CF) | Lo E
= RECEITA CORRENTE LÍQUIDA R$ 277.751.731,26
AJUSTADA (VD E 1
DESPESA TOTAL COM PESSOAL — DTP R$ 104.204.125,65 37,52%
(VII) = (HI a + Hb)
3 — Demonstração da estimativa do impacto financeiro sobre os atuais limites de despesa
com pessoal e RCL.
CCE CARACTERIZAÇÃO DA DESPESA — AN
1) Alteração do PCCV — aumento de vagas (exercicio 2025) | R$ 4.510.369,80
2) GASTO COM PESSOAL — últimos 12 meses (1º.Quad. 2025) R$ 108.714.495,45
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3) PROJEÇÃO GASTOS COM PESSOAL PARA 12 MESES R$ 106.111.954,76
(1+2)
Nota: Para o Exercicio de 2025, será considerado valor proporcional ao 2 semestre de 2025 (9.472.086,14
dividido por 2 = 4.736.043,07 + 102.111.954,76 = 106.847.997,83) para apuração dos limites legais.
Exercício 2027
TOTAL DESPESA COM
PESSOAL 12 MESES R$ 108.714.495,45 | R$ 108.714.495,45 | R$ 114.693.792,70
R$ 0,00] R$ 5.979.297.25 | R$ 6.308.158,60
RGA de 5,5% (IPCA 2025)
TOTAL GERAL R$ 108.714.495,45| R$ 114.693.792,70 | R$ 121.001.951,30
oal executada para o período do 1º. Semestre de 2025 conforme
Nota: considerada a despesa com pess
médio de 5,5% (IPCA) de RGA para os exercícios de 2026 e 2027.
Anexo 1 do RGF, aplicado o percentua
QUADRO DEMONSTRATIVO DA PROJEÇÃO DA RECEITA CORRENTE LIQUIDA
2025 2026 2027
RCL (2 QUAD. 2025) 277.7591.131,26] 270:751:081,26 29.028.076,48
5,5% (IPCA 2025) 0,00 15.276.345,22 16.116.544,21
PROJEÇÃO DA RCL 277.751.731,26 293.028.076,48 309.144.620,69
Nota - Para a receita corrente liquida — RCL, aplica-se a média histórica de crescimento anual de
5,5% para os dois exercícios subsequentes.
QUADRO DEMONSTRATIVO DA PREVISÃO DE IMPACTO ORÇAMENTÁRIO E
FINANCEIRO PARA O EXECICIO 2025, 2026 e 2027.
CUMPRIMENTO DO S LIMITES LEGAIS 2025 2026 2027
RECEITA CORRENTE LIQUIDA — RCL (IV) —
ÚLTIMOS 12 MESES (ATUALIZADA EM
4,5% PARA OS EXERCICIOS)
277.151.731,26| 293.028.076,48 | 309.144.620,69
114.693.792,70 | 121.001.951,30
DESPESA TOTAL COM PESSOAL — DTP 108.714.495,45
Av. Planalto, nº 410 — Centro — CEP 78635-000 — Água Boa - MT 6;
Fone: (66) 3468-6400 — Fax: (66) 3468-6432 Y 4 e Co a o a
Site: www.aguaboa.mt.gov.br - e-mail : prefeituraDaguaboa.mt.gov.br AL : A l JA BOA
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Y% SOBRE A RCL AJUSTADA 39,14% 39,14% 39,14%
CONCLUSÕES:
Os valores aportados na folha de pagamento referente a alteração do PCCV para aumento
de vagas dos cargos objeto deste estudo é estimado em R$ 4.510.369,80 para o período de
12 meses. Considerando o gasto com pessoal do 1º. Semestre de 2025 de R$ 104.204.125,65
e Receita Corrente Liquida do mesmo período de R$ 277.751.731,26. Após a aplicação do
impacto, estima-se o gasto de pessoal para o período de 12 meses em 39,14. Demonstrações
nos quadros anteriores, permanecendo dentro dos limites constitucionais. Importante
ressaltar que as projeções podem variar após a efetivação dos reajustes e a arrecadação que
compõe a RCL.
Faz parte deste estudo informações fornecidas do departamento de recursos humanos sobre
vagas ocupadas/disponíveis e eventos remuneratórios impactados.
Agua Boa-MT, em 07 de agosto de 2025.
ayça Alves de Carvalho Peres
Contadora
CRC/MT 19129/0-1IMT
Av. Planalto, nº 410 — Centro - CEP 78635-000 — Água Boa — MT e/.
Fone: (66) 3468-6400 — Fax: (66) 3468-6432 We e od aU EA e
Site: www.aguaboa.mt.gov.br - e-mail : prefeituraBDaguaboa.mt.gov.br Ta A l JA BOA
CNPJ 15.023.898/0001-90
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