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Estado de Mato Grosso
Câmara Municipal de Cáceres
PROTOCOLO
Em____/____/______
Hrs___________Sob N°_____________
Ass.:______________
Projeto De Lei
N°_____/______
APROVADO
Decreto
Legislativo Presidente da
Resolução Câmara
Requerimento
x Indicação REJEITADO
Moção Presidente da
Emenda Câmara
AUTOR: Vereador Cézare Pastorello SOLIDARIEDADE
1
Câmara Municipal de Cáceres – Praça Aníbal da Motta – Centro - Fone (65)-3223 1707 e 3223 1762
CEP: 78.210-056 – www.camaracaceres.mt.gov – E-mail: edilpastorello@gmail.com
Vereador Cézare Pastorello - https://d.docs.live.net/0eb03af4465ac668/Câmara 2021/004 - Indicações/I - 2021 47 - Eliene -
FUNPHAN - Unesco - Copia.docx
O Vereador Cézare Pastorello, Solidariedade,
propõe ao augusto e soberano plenário, na forma
regimental, que seja encaminhado expediente à
Excelentíssima Prefeita Eliene Liberato,
consubstanciado na seguinte proposição
plenária:
Que seja implantado, com a maior brevidade possível, amplo Programa de
Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), tendo em vista que ao invés de apenas
lamentarmos os afastamentos dos servidores para tratamento de saúde,
podemos fazer a prevenção por meio de assistência psicológica, social e cuidado
da saúde física e emocional dos nossos servidores.
Sala das sessões, 10 de dezembro de 2021
Vereador Cézare Pastorello
Solidariedade
Este documento contém anexo,
que vai digitalmente assinado nos
termos da Lei Nº 14.063/2020.
2
Câmara Municipal de Cáceres – Praça Aníbal da Motta – Centro - Fone (65)-3223 1707 e 3223 1762
CEP 78.200.000 – www.camaracaceres.mt.gov – E-mail: cmcacere@terra.com.br
Vereador Cézare Pastorello - https://d.docs.live.net/0eb03af4465ac668/Câmara 2021/004 - Indicações/I - 2021 47 - Eliene -
FUNPHAN - Unesco - Copia.docx
JUSTIFICAÇÃO
Muito se fala e se destaca o alto índice de afastamentos de servidores da
Prefeitura Municipal de Cáceres, e nunca houve uma avocação da
responsabilidade para a própria administração.
Pelo contrário, ao longo dos anos a prática tem sido a de questionar e impugnar
as razões dos afastamentos, tratando todos como se fossem a minoria que
efetivamente não deveria estar afastada.
Com Qualidade de Vida no Trabalho, é certa a redução de dos casos de
afastamentos, mas, para isso, é preciso criar um programa e uma estrutura para
tal.
O termo qualidade de vida se refere a um conceito claro de forma de vivência e
existência: levar uma rotina com bem-estar, satisfação, saúde, conforto, acesso
a recursos, tempo livre e toda a disponibilidade para lidar com as adversidades
do dia a dia. Não se prevê a falta de problemas; em vez disso, pensa-se em
como garantir o máximo de estrutura e estabilidade para desfrutar, da melhor
maneira, dos momentos bons e saber agir corretamente nos mais desafiadores.
Com efeito, a saúde física, mental e até financeira dos nossos servidores é uma
responsabilidade da administração, que deve prover meios para a prevenção.
Sala das Sessões, 08 de dezembro de 2021.
Cézare Pastorello – SD
Vereador
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