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ESTADO DE MATO GROSSO
CÂMARA MUNICIPAL DE CÁCERES
INDICAÇÃO N° ______ DE ____ DE_________________ DE 2023
AUTOR: Vereador Cézare Pastorello SOLIDARIEDADE
1
Câmara Municipal de Cáceres – Praça Aníbal da Motta – Centro - Fone (65)-3223 1707 e 3223 1762
CEP: 78.210-056 – www.camaracaceres.mt.gov – E-mail: edilpastorello@gmail.com
Vereador Cézare Pastorello - C:\Users\c060-0\OneDrive\Câmara 2021\004 - Indicações\I - 2023 04 - Eliene - QVT
Servidores.docx
Propõe Programa de Qualidade
de Vida no Trabalho.
O Vereador Cézare Pastorello, Solidariedade, propõe ao augusto e
soberano plenário, na forma regimental, que seja encaminhado expediente à
Excelentíssima Prefeita Eliene Liberato, consubstanciado na seguinte
proposição plenária:
Que seja implantado, com a maior brevidade possível, amplo Programa
de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), tendo em vista que ao invés de
apenas lamentarmos os afastamentos dos servidores para tratamento de saúde,
podemos fazer a prevenção por meio de assistência psicológica, social e cuidado
da saúde física e emocional dos nossos servidores.
Sala das sessões, 10 de fevereiro de 2023
Vereador Cézare Pastorello
Solidariedade
Este documento contém anexo,
que vai digitalmente assinado nos
termos da Lei Nº 14.063/2020.
2
Câmara Municipal de Cáceres – Praça Aníbal da Motta – Centro - Fone (65)-3223 1707 e 3223 1762
CEP 78.200.000 – www.camaracaceres.mt.gov – E-mail: cmcacere@terra.com.br
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Servidores.docx
JUSTIFICATIVA
Muito se fala e se destaca o alto índice de afastamentos de servidores da
Prefeitura Municipal de Cáceres, e nunca houve uma avocação da
responsabilidade para a própria administração.
Pelo contrário, ao longo dos anos a prática tem sido a de questionar e impugnar
as razões dos afastamentos, tratando todos como se fossem a minoria que
efetivamente não deveria estar afastada.
Com Qualidade de Vida no Trabalho, é certa a redução de dos casos de
afastamentos, mas, para isso, é preciso criar um programa e uma estrutura para
tal.
O termo qualidade de vida se refere a um conceito claro de forma de vivência e
existência: levar uma rotina com bem-estar, satisfação, saúde, conforto, acesso
a recursos, tempo livre e toda a disponibilidade para lidar com as adversidades
do dia a dia. Não se prevê a falta de problemas; em vez disso, pensa-se em como
garantir o máximo de estrutura e estabilidade para desfrutar, da melhor
maneira, dos momentos bons e saber agir corretamente nos mais desafiadores.
Com efeito, a saúde física, mental e até financeira dos nossos servidores é uma
responsabilidade da administração, que deve prover meios para a prevenção.
À data do protocolo.
Assinado digitalmente
Vereador Cézare Pastorello
Solidariedade
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