norma nº 1902/2021

PROTOCOLO
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
Gestão 2021/2024
CH68 ERM Lei nº. 1.902/2021
a 0202 (20d DE: 02.07.2021
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E KAT E - «Dispõe sobre as Diretrizes para a elaboração € execução da Lei
1ARA MU gde: 4) - Orçamentária Anual de 2022, e dá outras providencias.”
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ROGERIO VILELA VICTOR DE OLIVEIRA, Prefeito
Municipal de Comodoro, Estado de Mato Grosso, no uso de suas atribuições
legais, faz saber, que a Câmara Municipal de Comodoro aprovou é eu sanciono
e promulgo a seguinte Lei,
Art. 1º. Nos termos da Constituição Federal, art. 165, Parágrafo 2º,
esta Lei estabelece as Diretrizes Orçamentárias do Município de Comodoro para o
exercício de 2022 e orienta a elaboração da respectiva Lei Orçamentária Anual, dispõem
sobre as alterações na Legislação Tributária e atende as determinações impostas na Lei
Complementar n.º 101, de 04 de maio de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal — LRF).
Art. 2º. As metas e prioridades do Município para o exercício de
2022, serão estabelecidas no Anexo I, desta Lei.
Parágrafo Único. Atendendo ao disposto no art. 4º da Lei Complementar 101/2000
e no art. 1.º da Portaria STN n.º 577/2008, integram esta Lei os seguintes anexos:
1. demonstrativo de Riscos Fiscais e Providências — Anexo de Riscos Fiscais — ARF
(LRF, art. 4.º, 83.9;
IL. tabela I - Metas Anuais — AMF (LRF, art. Ae SS:
KI. tabela II - Avaliação do Cumprimento das Metas Fiscais do Exercício Anterior —
AM (LRF, art. 4.º, $ 2.º, Inciso 1);
IV. tabela III - Metas Fiscais Atuais Comparadas com as Fixadas nos três Exercícios
anteriores — AMF (LRF, art. 4.º, 8 2.º, Inciso II);
V. tabela IV - Evolução do Patrimônio Líquido — AMF (LRF, art. 4º,8 2.º, Inciso
HD);
VI. tabela V - Origem e Aplicação dos Recursos Obtidos com Alienação de Ativos —
AMPF (LRF, art. 4.º, 8 2º, Inciso HT);
VII. tabela VI - Avaliação da Situação Financeira e Atuarial do Regime Próprio de
Previdência dos Servidores - Receitas e Despesas Previdenciárias do Regime Próprio de
Previdência dos Servidores - AMF (LRF, art. 4.º, 8 2.º, Inciso IV, alínea “a”);
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VII. tabela VII - Avaliação da Situação Financeira e Atuarial do Regime Próprio de
Previdência dos Servidores - Projeção Atuarial do Regime Próprio de Previdência dos
Servidores - AMF (LRF, art. 4.º, 8 2.º, Inciso IV, alínea “a”);
IX. tabela VIII - Estimativa e Compensação da Renúncia de Receita —- AMF (LRF,
art. 4.º, 8 2.º, Inciso V), e
X. tabela IX - Margem de Expansão das Despesas Obrigatórias de Caráter
Continuado - AMF (LRF, art. 4.º, $ 2.º, Inciso V).
Art. 3º. Atendidas as metas priorizadas para o exercício de 2022, a
Lei Orçamentária poderá contemplar o atendimento de outras metas, acrescidas ao
orçamento por Créditos Especiais, desde que façam parte do Plano Plurianual
correspondente ao período de 2022/2025.
$ 1º. A Lei Orçamentária poderá conter dispositivo que autorize a realizar
transposições, remanejamentos ou transferências de recursos de uma categoria de
programação para outra, ou de um órgão para outro, desde que obedecido o inciso VI do
Art. 167, da Constituição Federal;
$ 2º. Além da autorização para abertura de Créditos Especiais de que trata o caput
deste artigo, fica estabelecida a inclusão na Lei Orçamentária Anual (LOA do Exercício
de 2022, de autorização para a abertura de créditos suplementares até o limite de 20%
(vinte por cento) nos termos do artigo 43, $ 1º, inciso III da Lei Federal nº. 4320 de 17 de
março de 1964, Inciso V, do art. 167, da Constituição Federal e para a realização de
operações de crédito por antecipação de receitas permitidas pela legislação pertinente.
L O limite autorizado no parágrafo 2º não será onerado quando se tratar de
movimentação de recursos decorrentes de anulação parcial ou total de dotações, dentro do
mesmo projeto ou atividade, no limite dos mesmos, bem como, para suplementar
insuficiência de dotações no grupo de despesas de pessoal e encargos.
$ 3º. Fica autorizada a abertura de Créditos suplementares na Lei Orçamentária
Anual (LOA do Exercício de 2022 — detalhada a nível de modalidade de aplicação)
conforme Incisos do artigos 7º e 43 da Lei 4.320/64, e da Constituição Federal, Art. 167,
inciso V e VI, abaixo descritos:
I. por superávit financeiro apurado em balanço patrimonial do exercício anterior;
II. os provenientes de excesso de arrecadação;
III. por fonte de recursos e resultantes de anulação parcial ou total de dotações
orçamentárias ou de créditos adicionais até o limite de 10% (dez por cento);
IV. até o limite dos recursos da Reserva de Contingencia, nos casos de créditos
suplementares para atender riscos fiscais ou imprevistos, e
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V. a fim de agilizar o cumprimento da programação aprovada nesta Lei, fica o Poder
Executivo autorizado a transferir recursos entre elementos do mesmo grupo de despesa,
entre as mesmas fontes de recursos, bem como, entre projetos e atividades de um mesmo
programa, sem onerar os limites estabelecidos no inciso III do parágrafo 3º, e do limite do
parágrafo 2º.
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8 4º. Na LOA do exercício de 2022, a discriminação da despesa far-se-á a nível de
MODALIDADE DE APLICAÇÃO, dispensando a classificação por elemento de despesa,
de acordo com o Art. 6º da Portaria STN/SOF nº 163/2001, combinado com a resolução
de consulta nº 15/2010 do TCE/MT, autorizando assim a movimentação de despesa por
QDD (Quadro de Detalhamento da Despesa).
Art. 4º. A Lei Orçamentária não consignará recursos para início de
novos projetos se não estiverem adequadamente atendidos os em andamento e
contempladas as despesas de conservação do patrimônio público, conforme determina o
art. 45 da Lei Complementar n.º 101/2000, de 04 de maio de 2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal - LRF).
$ 1º. A Regra constante do caput deste artigo aplica-se no âmbito de cada fonte de
recursos, conforme vinculações legalmente estabelecidas.
$ 2º. Entende-se por adequadamente atendidos os projetos cuja realização física
esteja conforme o cronograma físico financeiro pactuado e em vigência.
Art. 5º. São prioridades da Administração Pública Municipal para o
exercício de 2022 o cumprimento de ações estratégicas nas áreas de:
a) Educação;
b) Saúde e Saneamento;
c) Infraestrutura Urbana Básica e Rural;
d) Modernização Administrativa Funcional,
e) Política Salarial de acordo as normas vigentes;
f) Promoção e Assistência Social;
g) Meio Ambiente e Turismo;
h) Cultura;
i) Indústria e Comércio, e
i) Agricultura e Pecuária.
Art. 6º. O Orçamento do Município consignará, obrigatoriamente,
recursos para atender as despesas de:
a) Pagamento do Serviço da Dívida;
b) Pagamento de Pessoal e seus Encargos;
e) Duodécimos destinados ao Poder Legislativo;
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d) Cobertura de Precatórios J udiciais;
e) Manutenção das Atividades do Município e seus Fundos;
f) Aplicação na Manutenção e Desenvolvimento da Educação Infantil e do Ensino
Fundamental, este concomitantemente com o Estado, nos termos do FUNDEB;
g) Aplicação nas Ações e Serviços de Saúde;
h) Contribuição ao PASEP, e
i) Reserva de Contingência nos termos do art. 19.
Parágrafo Único. Na hipótese de o Município vir a contratar Consórcios Públicos
para a realização de objetivos de interesse comum, nos termos da Lei Federal nº
11.107/05, deverá observar as normas contidas no art. 8.º do referido diploma legal.
Art. 7º. O Poder Executivo Municipal, tendo vista a capacidade
financeira do Município, poderá fazer a seleção de prioridade dentre as relacionadas no
Anexo I, integrante desta lei.
Parágrafo Único. Não poderão ser fixados novos projetos sem que sejam definidas
as fontes de recursos, exceto aqueles financiados com recursos de outras esferas de
governo.
Art. 8º. A Lei Orçamentária deverá apresentar equilíbrio entre
Receitas e Despesas, e em observância às demais normas de direito financeiro,
especialmente os $8 5.º, 6.º, 7.º e 8.º do art. 165 da Constituição Federal.
Parágrafo Único. Conforme previsto no art. 166, $ 8.º da Constituição Federal, será
admitido o desequilíbrio entre receitas e despesas desde que as previsões de receitas
excedam as fixações de despesas e atendam exclusivamente às atribuições legais dos
fundos previdenciários cujo objetivo principal é a captação e aplicação dos recursos
financeiros para garantir o pagamento dos benefícios previdenciários, considerando ainda:
I. que as despesas de custeio dos fundos previdenciários não excedam a dois pontos
percentuais do valor total da remuneração dos servidores dos entes contribuidores
conforme determinação da Portaria MPAS nº. 4992, art. 17, VIII, 8 qe
II. que os recursos dos fundos devem ser aplicados exclusivamente nos pagamentos
de benefícios previdenciários conforme determinado pelo inciso II do art. 2.º da Portaria
MPAS n.º 4992, e
III. que os ingressos mensais de receitas sejam consideravelmente maiores que a
execução das despesas legais e obrigacionais do fundo de previdência.
Art. 9º. Até trinta dias após a publicação da Lei Orçamentária do
exercício de 2022, o Executivo estabelecerá, por Decreto, o Cronograma Mensal de
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Desembolso, de modo a compatibilizar a realização de despesas ao efetivo ingresso das
receitas municipais.
8 1º. O Cronograma que trata este artigo dará prioridade ao pagamento de despesas
obrigatórias do Município em relação às despesas de caráter discricionário e respeitará
todas as vinculações constitucionais e legais existentes.
8 2º. No caso de Órgãos da Administração Indireta, os Cronogramas serão definidos
individualmente, respeitando-se sempre a programação das Transferências
Intragovernamentais eventualmente previstas na Lei Orçamentária.
Art. 10. Na hipótese de ser constatada após o encerramento de um
bimestre, frustração na arrecadação de receitas, mediante atos próprios, os Poderes
Executivo e Legislativo determinarão limitação de empenhos e movimentação financeira
no montante necessário à preservação do resultado estabelecido.
$ 1º. Ao determinarem à limitação de empenhos e movimentação financeira, os
Chefes dos Poderes Executivo e Legislativo adotarão critérios que produza o menor
impacto possível nas ações de caráter social, particularmente a educação, saúde e
assistência social.
$ 2º. Não se admitirá a limitação de empenhos e movimentação financeira nas
despesas vinculadas, caso a frustração na arrecadação esteja ocorrendo nas respectivas
receitas.
8 3º. Não serão objetos de limitação de empenhos e movimentação financeira as
despesas que constituem obrigações legais do município.
$ 4º. A limitação de empenho e movimentação financeira também será adotada na
hipótese de ser necessário a redução de eventual excesso da dívida em relação aos limites
legais obedecendo ao que dispõem o art. 31 da Lei Complementar 101/2000.
Art. 11. A limitação de empenho e movimentação financeira de que
trata o artigo anterior poderá ser suspensa, no todo ou em parte caso a situação de
frustração de receita se reverta no bimestre seguinte.
Art. 12. Todo o projeto de Lei enviado pelo Executivo, versando
sobre a concessão de anistia, remissão, subsídio, crédito presumido, concessão de isenção
em caráter não geral, alteração de alíquota ou modificação de base de cálculo que
implique redução discriminada de tributos ou contribuições, e outros benefícios que
correspondam a tratamento diferenciado, além de atender ao disposto no art. 14 da Lei
Complementar 101/2000, de 04 de maio de 2000, deve ser instruído com demonstrativo
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de que não prejudicará o cumprimento de obrigações constitucionais, legais e judiciais a
cargo do Município e que não afetará as ações de caráter social, particularmente, a
educação, saúde e assistência social.
Art. 13. Para fins do disposto no Parágrafo 3.º do art. 16 da Lei
Complementar 101/2000 considera-se irrelevante (dispensável a licitação), as despesas
realizadas em caso de aquisições de bens e prestações de serviços, e no caso de realização
de obras públicas ou serviços de engenharia, os valores limites constante no Decreto
Federal nº 9.412/2018, Lei Federal 8.666/1993, combinado com a Lei Federal nº
14.133/2021 de 01/04/2021.
Art. 14. Na Execução Orçamentária de 2022, a apuração dos custos
e avaliação dar-se-á através do Sistema de Gestão Pública - SGP, conforme determina a
alínea “e”, do inciso I, do artigo 4º e o 8 3.º do art. 50, ambos da Lei Complementar
Federal n.º 101, de 04 de maio de 2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal.
8 1º. O Sistema levantará os custos e avaliará os resultados valendo-se dos seguintes
critérios:
L. o levantamento de custos será feito por consulta de preços praticados no mercado
mesmo quando se referirem à execução de obras, serviços ou aquisições que excedam aos
valores de dispensa de licitação conforme previsto no art. 43, inciso IV, da Lei Federal
8.666/1993, Decreto Federal nº 9.412/2018 e combinado com a Lei Federal nº
14.133/2021 de 01/04/2021;
KI. quando os valores das obras, serviços ou aquisições ultrapassarem os valores de
dispensa de licitação previstos no Decreto Federal nº 9.412/2018, estas se realizarão
mediante formalização de processos licitatórios regidos pela Lei Federal 8.666/1993 e
alterações posteriores e combinado com a Lei Federal nº 14.133/2021 de 01/04/2021;
III. os resultados serão avaliados levando-se em conta o cumprimento das metas
pretendidas, da satisfação social e da comunidade beneficiada, a execução dentro do prazo
previsto e a estrita observância dos princípios da economicidade, eficácia e transparência,
e
IV. que a execução das obras, serviços ou aquisições venham atender solicitações
comunitárias ou necessidades sociais.
$ 2º. É de competência do Departamento de Compras e da Comissão de Licitação
gestionar as ações conforme os incisos 1, II, II e IV do artigo anterior, inclusive publicar
os resultados dos processos licitatórios para conhecimento da população e instituições
organizadas.
$ 3º. Os relatórios e demonstrativos produzidos pelo Sistema serão objetos de ampla
divulgação, para conhecimento dos cidadãos e instituições organizadas da sociedade.
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Art. 15. Na realização de Programa de competência do Município,
adotar-se-á a estratégia de transferir recursos a instituições públicas e privadas sem fins
lucrativos desde que autorizado em Lei Municipal e seja firmado convênios, ajustes e
outros congêneres, pelo qual fique claramente definidos os deveres de cada parte, forma e
prazos para prestação de contas.
$ 1º. No caso de transferência a pessoas Fisicas, exigir-se-á, igualmente, autorização
em lei especifica que tenha por finalidade a regulamentação de programa pelo qual essa
transferência será efetuada, ainda que por meio de concessão de crédito.
g 2º. A regra de que trata o capuí deste artigo aplica-se às transferências a
instituições públicas vinculadas à União, ao Estado ou outro Município.
g 3º. As transferências intragovernamentais entre órgãos dotados de personalidade
jurídica própria, assim como os fundos especiais, que compõe a Lei Orçamentária, ficam
condicionadas às normas constantes das respectivas leis instituidoras ou leis específicas.
Art. 16. Fica o Executivo autorizado a arcar com as despesas, e ou
contribuições de responsabilidade de outras esferas do Poder Público, Consórcios,
Associações, Iniciativa Privada desde que firmados os respectivos convênios, termos de
acordo, ajuste ou congêneres, bem como Entidades Federal/Estadual/Municipal
devidamente constituídas, que venham oferecer benefícios à população do Município
desde que existam recursos orçamentários disponíveis, e firmados os respectivos
convênios/Termo de contribuição:
T. EMPAER;
II. Policias Civil e Militar;
TI. INDEA;
IV. SEMA;
V. Tribunal Regional Eleitoral;
VI. Exatoria Estadual,
VII. IBAMA;
VIII. APAE,
IX. INCRA;
X. ASSEMUC - Associação dos Músicos de Comodoro;
XI. CIRETRAN;
XII. Associação Matogrossense dos Municípios;
XIII. Conselho da Comunidade da Comarca de Comodoro;
XIV. Sindicato Rural de Comodoro;
XV. SISMUC;
XVI. Associação dos Universitários de Comodoro — ABC;
XVII. Prefeitura Municipal de Campos de Júlio;
XVIII. Prefeitura Municipal de Nova Lacerda;
XIX. Prefeitura Municipal de Rondolândia;
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XX. Consórcio de Saúde Vale do Guaporé;
XXI. UNEMAT,;
XXII. APREMAT,;
XXIII. Confederação Nacional dos Municípios — CNM;
XXIV. Defensoria Publica;
XXV. Associação ENAWENE NAWE;
XXVI. CONSEG - Conselho de Segurança;
XXVII COAMPA;
XXVIII. Guarda Mirim;
XXIX. Grupo de Teatro Geração da Arte;
XXX. Associação dos Produtores Rurais da Estrada da Baiana;
XXXI. Associação dos Produtores Rurais do Vale do Guaporé;
XXXII. Associação Escola de Futebol Atlético Comodorense, e
XXXIII. Associação amigos dos Animais Comodoro — AAMA/MT.
Art. 17. O aumento da despesa com pessoal, em decorrência de
qualquer das medidas relacionadas no art. 169, $ 1.º, da Constituição Federal, poderá ser
realizado mediante lei especifica, desde que obedecidos os limites previstos nos arts. 20 e
22, $ único da Lei Complementar n.º 101/2000, e cumpridas as exigências previstas nos
art. 16 17 do referido diploma legal.
$ 1º. No caso do Poder Legislativo, deverão ser obedecidos, adicionalmente, limites
fixados nos arts. 29 e 29-A da Constituição Federal.
$ 2º. Os aumentos de que trata este artigo somente poderão ocorrer se houver prévia
dotação orçamentária suficiente para atender as projeções de despesas de pessoal e aos
acréscimos dela decorrentes.
Art. 18. Na hipótese de ser atingido o limite prudencial de que trata
o art. 22 da Lei Complementar nº. 101/2000, a manutenção de horas extras e plantões
somente poderão ocorrer nos casos de calamidade pública, na execução de programas
emergências de saúde pública ou em situações de extrema gravidade, devidamente
reconhecida por Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Art. 19. Fica constituído uma Reserva de Contingência a ser incluída
na Lei Orçamentária, destinada ao atendimento de passivos contingentes e outros riscos e
eventos fiscais imprevistos, equivalente a, no máximo 1,00% (hum por cento) da Receita
Corrente Líquida.
$ 1º. Ocorrendo a necessidade de serem atendidos Passivos Contingentes ou outros
Riscos e Eventos Fiscais Imprevistos, o Poder Executivo providenciará a abertura de
Créditos Adicionais Suplementares à conta de reserva do caput, na forma do art. 42 da Lei
Federal n.º 4320/64.
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$ 2º. Na hipótese de não vir a ser utilizada, no todo ou em parte, a reserva de que
trata o caput deste artigo, poderão os recursos remanescentes serem utilizados para
abertura de créditos adicionais autorizados na forma do art. 42 da Lei Federal n.º 4320/64.
Art. 20. A Mesa da Câmara Municipal elaborará sua Proposta
Orçamentária (LOA) para o exercício de 2022 e a remeterá ao Executivo até 30 (trinta)
dias antes do prazo previsto para remessa do Projeto de Lei Orçamentária àquele Poder.
Parágrafo Único. O Executivo encaminhará ao Legislativo, até 30 (trinta) dias
antes do prazo previsto para remessa do projeto de Lei Orçamentária, os estudos e
estimativas das receitas para o exercício de 2022, inclusive da Receita Corrente Líquida,
acompanhados das respectivas memórias de cálculo conforme previsto no $ 3.º do art. 12
da Lei Complementar n.º 101/2000.
Art. 21. Até 30 de novembro de 2021, o Executivo poderá
encaminhar ao Legislativo o Projeto de Lei estabelecendo as seguintes alterações na
legislação tributária do município:
a) Revisão da planta genérica de valores, de forma a atualizar o valor venal dos
imóveis e para cobrança do IPTU;
b) Atualização das alíquotas do ISSQN;
c) Atualização das taxas municipais;
d) Contribuição de melhorias, e
e) Outras receitas de competência Municipal.
Art. 22. Na ocasião da elaboração do Projeto de Lei Orçamentária o
Poder Executivo poderá fazer a revisão das metas financeiras discriminadas no Anexo 1
desta Lei, adequando-as com as previsões de receitas justificadas pela Memória de
Cálculo.
Parágrafo Único. A Proposta Orçamentária deverá ser elaborada em observância ao
art. 12 da Lei Complementar nº. 101/2000 e arts. 22 a 26 da Lei Federal nº. 4320/64 e
encaminhada ao Poder Legislativo até 30 de setembro de 2021.
Art. 23. O Projeto de Lei Orçamentária do Município, relativo ao
Exercício Financeiro de 2022, deverá assegurar a transparência na elaboração e execução
do Orçamento.
Parágrafo Único. O princípio da transparência implica, além da observância do
princípio constitucional da publicidade, na utilização dos meios disponíveis para garantir
o efetivo acesso dos munícipes às informações relativas ao Orçamento.
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Art. 24. Será assegurada ao cidadão a participação nas Audiências
Públicas para:
a) elaboração da Proposta Orçamentária de 2022, mediante regular processo de
consulta, e
b) avaliação das Metas Fiscais, conforme definido no artigo 9.º, 8 4º, da Lei
Complementar nº 101/2000, ocasião em que o Poder Executivo demonstrará o
comportamento das metas previstas nesta Lei.
Art. 25. Não sendo encaminhado ao Poder Executivo o autografo da
Lei Orçamentária até o início do Exercício de 2022, ficam os Poderes autorizados a
realizarem a Proposta Orçamentária até a sua aprovação e remessa pelo Poder Legislativo,
na base de 1/12 (um doze avos) a cada mês.
Art. 26. Ficam inseridas as emendas aditivas alteradas por esta Lei,
nas peças de planejamento PPA e LDO e seus anexos.
O anexo — 1, desta lei, será repassado para O PPA - Plano Plurianual — 2022 a 2025.
Art. 27. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
Art. 28. Revogam-se as disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal de Comodoro, Estado de Mato
Grosso, aos 02 dias do mês de junho de 2021.
Rogirio Vilela Victor de Oliveira
Prefeito Municipal
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DEMONSTRATIVO DE RISCOS FISCAIS E PROVIDÊNCIAS )
LEI DAS DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS - 2.022
ANEXO DE RISCOS FISCAIS
RISCOS FISCAIS E PROVIDÊNCIAS
ARE - (LRF, art. 4º,8 3º)
RISCOS FISCAIS CONTINGENTES PROVIDÊNCIAS
Descrição Valor
100.000,00 Abertura de Crédito a partir da reserva de 000,
contigência
Assistências a Epidemias 10.000,00 Abertura de Crédito a partir da reserva de .000,
contigência
400.000,00 Limitação de Empenho
|
H
o
õ
o
s
2
[=]
2
[=]
Hm
o
8
o
,
EIB
8|s
o o
o o
s|s
[o] [o]
[=] [=]
Trustração da Receita 120.000,00 Limitação de Empenho
ECO E E O
jarcio Simpione
Secretário Municipal de Finanças Prefeito Municipal
Página 11
MIINICÍPIO DE COMODORO Data O40Ga021
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS
ANEXO DE METAS FISCAIS
METAS ANUAIS
2022
a)
MF - Demenstrativa 1 LRF ande gro) [bio]
REL +
terreLy
x300
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79 955.800,00 7935550000 00% 100000 6715555460 6715555400 dom 100000 aBeAIZMMO esgaranão 00 too coa
745900000 7453000,00 — 1727 GOMA gOn14810 — 1807 TIBTBIO 790087810 -— 220
220000000 220000000 — 3166 214000000 244000000 — 174000000 174000000 - 280
859050000 05890 500,00 — Ms 0551240050 sn512400,50 — STAN sr 72041650 ns
4 0720004 407200000 — 5801 7200000 47200000 — 177200000 177200000 —
198000000 1,3800000 — 267 13750000 132050000 — 108900000 1.994.000,00 —
7380950000 79.069.500,00 - NOB03 BAGIISOROO BA G31.608,00 — SO 18a625M DO.188,625,31 das a 199
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000 20 — 9,900 200 am — o) 2,00 ai
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000 om — aoco 200 000 0.000 a) 200 200 — a900
Pagamento de Restos a Pagar do Daspusas Primara: 000 “00 — 0,000 200 200 — 8.000 200 000 — 0000
tado Prima U ) 1609350000 16.009:500,00 2000 TIM 6148510000 0140510000 0000 102257 (1638517159) (1620517159) — 27214
né. Encargos e Variações Monetária Ativos (IV) 000 000 — 2.000 200 000 — 2000 000 200 — amo
204 Eocarças + Vartações Montaria Pasaivos 1 000 ao - 0.900 000 200 0,000 2000 am 00% — 2500
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vida Pubs Consoibdada 200 200 — 0,000 200 20 2.000 ao 000 200 — 8000
veta Conselidacia Liquida 20% 200 — 000 om 00 2.000 Como E 000 — ooo
O calcado das metas acima descrias (ai cosfizado comslarando-sa à seguinte cenário macroeconômico
VARÂVEIS E
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Risceta Comte Liquáda 69.477 soo00 so 13809700 8020837700.
ET tt tornam comam
A
8
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMDORO
TABELA! í
AVALIAÇÃO DO CUMPRIMENTO DAS METAS FISCAIS DO EXERCÍCIO ANTERIOR
(Art. 48, 8 28, Inciso-l da Lei de Responsabilidade Fiscal)
LEI DAS DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS - 2.022
ANEXO DE METAS FISCAIS
q VARIAÇÃO
ESPECIFICAÇÃO METAS PREVISTAS 2020 | METAS REALIZADAS 2020 ao [ 4.
ES EO O ST [| 528
DESPESA TOTAL [—Ramssaso no] oessosam] torto] ano
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Secretário Municipal de Finanças Prefeito Municipal
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ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
LDO - 2022
Tabela — V - da Origem e Aplicação dos Recursos de Alienação de Ativos. Art. 4º, 8 2º, Ill da LRF.
RECEITAS REALIZADAS
RECEITAS DE CAPITAL (1) 973.987,81 1.657.106,88
Alienação de Bens Móveis
Doo
Alienação de Bens Imóveis. ; Ee 7o, 707/0400]
DESPESAS EXECUTADAS
Pl
DESPESAS DE CAPITAL
mentos Fra o sed O || 00
Amorização da Divida = esaf sino 000)
DESPESAS CORRENTES DO REGIME DE PREVIDENCIA qu [00
Regime-Geral da Previdência Social Con Sp ois 0,00]
Regime próprio dos Servidores Públicos
SUBTOTAL (1!) E FRESCO, CORREA ENS
TOTAL (HI)
Marcio Simpioni Rogertg Vilela Victor dá Oliveira
Secretaria Municipal de Finanças Prefeito Municipál
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ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
COMODORO PREVI
LDO 2022
TABELA VI
Receitas Previdenciárias do RPPS (Art. 4 º 62º, IV, alínea “a” LRF)
RECEITAS PREVIDENCIÁRIAS-RPPS 4.007.472,51
| 4.007.472,51 3.937.833,47
3.937.833,47
NLAIRSIAs
X OQINTRA-QISAM
RECEITAS CORRENTES
Receita de Contribuições dos Segurados O a ii
1.138.984,68
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5.361.932,78) 7.829.761,65
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Emregmedobsmosefacimns | [To
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Outras Receitas Correntes ca
RECEITAS DE CAPITAL E E
Alienação de Bens 2 O
Amortização de Empréstimos 7/4808 US
Outras Receitas de Capital o. [PR
(=) DEDUÇÕES DA RECEITA ora
(um)=(1+11) 9.369.405,29 11.767.595,12 12.607.773,28 7
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
COMODORO PREVI
LDO 2022
TABELA Vl - a
Receitas Previdenciárias do RPPS (Art. 4º, $ 2º, IV, alínea “a” LRF)
DESPESAS
DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS — RPPS
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PREVIDÊNCIA SOCIAL
Pessoal Civil
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Outras Despesas Previdenciárias R$
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ADMINISTRAÇÃO
Despesas de Capital
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(Ja (IMÓV) 749.334, 517.389,62] R$ 5.480.094,21
RESULTADO PREVIDENCIÁRIO (Vil) = (!ll —
6.250.205,50 | R$
R$ 4.620.071,17] R$
A
Gustavo André Rocha
Diretor Executivo Comodoro Previ
| Rua Barão de Melgaço, nº 3988
Centro 5-300
Conectando Excelência é inovação | wwagendaassessoria contr
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
Fundo Municipal de Previdência Social do Município de Comodoro /
Comodoro Previ
RELATÓRIO TÉCNICO SOBRE OS
RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL NO
Fevereiro de 2020
Á
Conectando
E elância elncuação wmiviagandadssessoniacombr
SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO
2— PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO PLANO
3- BASE ATUARIAL UTILIZADA
4 DISTRIBUIÇÕES DA MASSA DE SERVIDORES EM ATIVIDADE
5 - DISTRIBUIÇÕES DA MASSA DE SERVIDORES INATIVOS
6 — DISTRIBUIÇÕES DA MASSA DE SERVIDORES DEMITIDOS
7 - RESULTADOS OBTIDOS
8 - DESTAQUES
9 —- ANÁLISE DE SENSIBILIDADE
10 - EQUILÍBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL (EFA)
11 — COMPLEMENTO DO DRAA
12 = PARECER ATUARIAL
ANEXO: PROJEÇÃO ATUARIAL
o1
21
Pe
| Rua Barão de Melgaço, nº 3988
Centro Norte -Cepo 300
| Cuiabá -MT- Fone: (65) 3322-3400
1-INTRODUÇÃO
Quando um Plano de Benefícios de ordem previdenciária é implantado existe uma série de
controles que precisam ser feitos com O objetivo de dar consistência e equilíbrio à sua
continuidade.
Um. dos controles necessários, obrigatório por lei, é o acompanhamento de ordem técnico
atuarial, cujo objetivo fundamental é averiguar se O cenário em que o Plano foi elaborado se
mantém coerente com o que efetivamente ocorreu no período considerado. Através da
experiência verificada, ano a ano, € das consequentes constatações tomar-se-ão as devidas
providências para acertar quaisquer desvios de percurso ocorrido neste Plano. A tal controle ER
técnico atuarial dá-se o nome de Avaliação Atuarial.
O Regime Próprio de Previdência instituído em Comodoro, como em todo e qualquer Plano
de natureza previdenciária, necessita que seus dirigentes e responsáveis acompanhem
constantemente sua evolução, através da Avaliação Atuarial, para que atenda os fins
pretendidos e fique sob seu controle.
Outrossim, a realização do controle técnico atuarial após a edição da Lei nº 9.717/98 (Cin”
art. 1º, inciso 1 e IV), como já dito, tomou-se obrigatório, de modo que o Regime Próprio de
Previdência Social possa garantir diretamente a totalidade dos riscos cobertos pelo Plano de
Benefícios, preservando-lhe o equilíbrio atuarial, sem a necessidade de resseguro por parte do
Tesouro Municipal.
O objetivo deste relatório é documentar toda à análise que foi feita acerca do levantamento
cadastral dos servidores públicos municipais de Comodoro. Nas: próximas páginas
apresentaremos as: principais características do Plano e a Base Atuarial utilizada na
determinação de seus Custos, Para tanto são apresentadas observações sobre a distribuição da
«Massa de Servidores”, os resultados obtidos com a Avaliação Atuarial, com destaque para
alguns itens relativos aos dados fornecidos como Estatísticas, Características do Plano, Base
Atuarial, etc. e o Parecer Atuarial Conclusivo.
2 - PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO PLANO p
O estudo realizado tem por suporte legal, para composição de suas características, as Emendas (
Constitucionais nº 20/98 e nº 41/2003, a Lei nº 9.717/98 e a Portaria nº 464/2018.
2.1 Elenco de Benefícios (aqueles previstos na Lei que cria o Regime Próprio deste
Município) : É
Aposentadoria por Idade, Especial e Tempo de Contribuição (Ald, AE' e ATC”) %
Y Aposentadoria Compulsória (AC)
Y. Aposentadoria por Invalidez Permanente (Alnv) oa
Y Pensão por Morte (PM)
Y. Abono Anual (13º Benefício) A
&
22: Elegibilidades
2.2.1. e adotadas para as Regras Permanentes sã
Benefícios
Elegibilidade H/M | Aid
Idade (anos) 65/60
Tempo de Serviço N/A
Tempo de S. Público | 10
Tempo no Cargo SEE
N/A = Não Aplicado
222. Elegibilidades adotadas para as Regras de Transição AY
41 determinam condições diferentes,
As emendas constitucionais de números 20 e
para os servidores que estejam em certas condições de entrada no serviço público, hi
alterando as elegibilidades acima e ou criando regras de transição, que foram previstas
neste estudo atuarial de acordo com a admissão de cada servidor.
! Trataremos a título de nomenclatura como Aposentadoria Especial àquela concedida à “massa de servidores” Rx
do magistério. Sabe-se que a prestação concedida aos servidores desta categoria não é especial, posto que
constitucionalmente: encontra-se elencada dentre, a voluntária Aposentadoria: por Tempo de Contribuição.
Todavia. dadas as peculiaridades da “massa” para diferenciá-la, assim a caracterizaremos. Anote-se que à
verdadeira Aposentadoria Especial está descrita no art. 40, 8 4º da Constituição da República.
2 Nomenclatura utilizada após a edição da Emenda Constitucional n. 20/98, até então se denominava
Aposentadoria por Tempo de Serviço.
3 O Abono Anual corresponde a uma décima-terceira parcela de proventos, paga proporcionalmente aos meses
que o sexídor inativo recébeu-os e terá por base o valor da prestação previdenciária referente ao mês de
dezemiro de cada ano.
Conectando Exnelência e inovição riagendaassessoria combr
SO PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO PLAN fa
Nível de Benefício
23
2.4
2.31. O valor do benefício de aposentadoria poderá ser igual à última remuneração” recebida pelo
servidor em seu cargo efetivo, com as devidas atualizações até a data da publicação do ato de
concessão, para aqueles que, vierem a se aposentar com fundamento: em:regras que permitam à
integralidade dos proventos e à aplicação do princípio da isonomia,
2.3.2. 0 valor do benefício: de aposentadoria poderá ser apurado com base na média simples das
remunerações, correspondente à 80% (oitenta por: cento): dentre os maiores valores corrigidos, sendo
observadas as remunerações do período contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde o “
início da contribuição, se. posterior àquela competência, € posteriormente . será estabelecida a
proporcionalidade nas aposentadorias compulsória, por idade e por invalidez (conforme O caso
disposto em lei) para aqueles que. vierem a se aposentar com fundamento. nas regras permanentes,
observada a BC 41/2003. tis
2:33. O valor do benefício de Pensão por Morte, concedido aos dependentes do servidor inativo será O
da totalidade dos proventos percebidos por este, até o limite máximo estabelecido para OS benefícios do
RGPS - Regime Geral de Previdência Social (Teto), acrescido de setenta por cento da parcela excedente
a este limite, observada a EC 41/2003.
2.3.4.0 valor do benefício de Pensão por Morte, concedido aos dependentes do servidor que se
encontrava em atividade na data do seu falecimento, será a totalidade da remuneração no cargo efetivo
em que se deu o falecimento, até o limite máximo estabelecido para Os benefícios do regime. geral de
previdência social, acrescido de. setenta por cento da parcela excedente a este limite, observado 'a EC
41/2003.
2.3.5. Os: proventos de aposentadoria e pensão serão revistos de duas formas: a) sempre que se N
modificar a remuneração dos servidores em atividade, para aqueles que se aposentaram com
fundamento em. regras que permitam a integralidade dos proventos e à aplicação do principio da
isonomia (com Paridade) e; b) conforme divulgação do RGPS, garantindo à manutenção do valor real
do benefício, para aqueles benefícios concedidos com fundamento nas regras. permanentes, como É
disposto na EC 41/2003 (sem Paridade). |
Contribuições ao Plano (13 vezes ao ano)
Todos os servidores elencados na lei de instituição do Regime Próprio-de Previdência Social
serão compulsoriamente filiados e consequentemente inscritos . neste. Tais servidores
contribuirão ao Plano com um percentual da remuneração mensal, incluída a Gratificação
Natalina (décimo-terceiro)”. A base sobre qual incide este percentual chamar-se-á de
remuneração-de-contribuição. ]
O Município, incluídas suas autarquias e fundações, quando existirem, também contribuirão
com um percentual sobre à folha de remuneração envolvida, conforme previsto em lei. €
assumirá integralmente a diferença entre o total do Custo do Plano apurado pelo Atuário e à
parte do servidor. R
ão representa a soma do vencimento base do servidor com os adicionais de caráter individual e as
dens incorporáveis na forma da Lei, Anote-se que após a Emenda Constitucional n. 20/98 apenas
gágão de vantagens de caráter não transitório.
se Gratificação Natalina a décima-terceira parcela de remuneração recebida pelos servidores ativos €
(sal a décima-terceira parcela de proventos recebida pelos servidores inativos.
3
3- BASE ATUARIAL UTILIZADA
A Base Atuarial é o conjunto de ferramentas utilizadas para determinarmos O Custo de um
Plano de Benefícios. Podemos dizer que à Base Atuarial divide-se 'em dois componentes:
e Hipóteses Atuariais
e Método Atuarial de Custo
Para entendermos o funcionamento destes componentes, vejamos o que significa:
31 : Processo Atuarial
Durante à “vida” de um Plano de Benefícios o valor total a ser pago pelo Instituto, a
título de aposentadorias e pensões, à todos os servidores (e seus dependentes) do
Município. incluídas suas Autarquias 'e Fundações quando existirem, deverá s
coberto. pelas contribuições feitas ao Plano, acrescido do retorno de investimentos.
valor total dos benefícios depende diretamente de três fatores:
e Nível de Benefício do Plano
É o valor que se pagará ao servidor quando concedida sua aposentadoria, sendo
determinado pela Lei que rege o Regime Próprio de Previdência Social.
Como tais valores estão. ligados a remuneração do servidor, na data da
aposentadoria, é necessário que se façam projeções sobre o comportamento da
evolução remuneratória e sobre o nível de inflação no futuro.
e Quantidade de Pessoas Elegíveis ao Benefício
Corresponde . a quem o provento será pago. Depende da indicação das
elegibilidades, ou seja, de quando o servidor ou seus dependentes passam a ter
direito à requerer o benefício.
Para conhecermos este número,
é necessário, além das elegibilidades, que se façam
projeções sobre os seguintes eventos:
a) à mortalidade dos servidores em atividade;
b) a possibilidade de um
inválido;
Servidor, estando em plena atividade, tornar-se
c) a mortalidade dos inválidos.
Conectando Excelência e tnevação nnagendaassessoria combr E
Vinnie br
3 — BASE ATUARIAL UTILIZADA
31
Processo Atuarial (cont.)
e Duração dos Pagamentos dos Benefícios
Geralmente os benefícios são pagos enquanto o: servidor está vivo e, por isto,
precisamos fazer projeções sobre sua expectativa de vida, levando-se em conta O
tipo de benefício pago € a idade a partir da qual tal benefício é concedido.
Portanto, podemos ver que o processo atuarial requer que o Atuário faça hipóteses
sobre:
e Comportamento das remunerações no futuro;
e Nível de inflação nos anos futuros;
e Taxas de mortalidade;
se
e Taxas de invalidez;
e Taxas de rotatividade;
e Taxas de retorno de investimentos (a longo prazo).
Com base na fixação destas variáveis, o Atuário poderá. definir as contribuições N
futuras necessárias para fazer frente aos compromissos. Para tanto, é selecionado um
Método Atuarial de Custo que é simplesmente uma técnica orçamentária, que
estabelece a forma pela qual o Custo do Plano (que é o valor de todos os pagamentos
de benefícios) deverá ser amortizado.
(a
NS
Ra
O método atuarial selecionado estabelece 0 Custo Mensal do Plano, ou seja, apura O
valor necessário de contribuição, que se for paga desde a data do ingresso do Servidor
no Município até a data de sua aposentadoria, será suficiente para garantir O
pagamento do benefício assegurado pelo Plano.
O benefício de Pensão por Morte é pago vitaliciamente, como Os demais, porém
apenas quando o beneficiário tiver 44 anos de idade completos na data do óbito. Para
beneficiários com idades inferiores temos uma tabela que fixa o prazo pelo qual o
benefício será pago.
Faixa Etária (em anos) Prazo do Benefício (em anos)
Até 20,99 3 é
De 21 a 26,99 6
De 27 2 29,99 10
15
20
nosaga
5-300
3322-3400
sora comb
3- BASE ATUARIAL UTILIZADA
31 - Processo Atuarial (cont.)
Rua Barão de Melga
Ao acúmulo teórico de todos os Custos Mensais passados, ou seja, anteriores à data da
Avaliação Atuarial, chamamos de Responsabilidade Atuarial. Este valor seria
sempre igual ao valor apresentado pelo fundo financeiro do Regime Próprio de
Previdência Social, caso não ocorresse, durante a “vida” do Plano, um dos seguintes
fatos:
e As contribuições relativas ao tempo de serviço anterior à data de implantação do
Plano podem não ter sido devidamente recolhidas;
e O Plano pode ter sofrido alterações;
e A realidade do Plano, verificada no período considerado, no que diz respeito à taxa
de crescimento salarial, taxa de retorno de investimentos, mortalidade, etc., pod
ser diferente das hipóteses elaboradas inicialmente para à Avaliação Atuarial.
No caso de haver excesso: de Responsabilidade Atuarial sobre o valor do fundo
financeiro garantidor dos benefícios, teremos uma Reserva à Amortizar, podendo ser
amortizada em um prazo de até 35 (trinta e cinco) anos. Às contribuições, que
amortizarão esta reserva, dá-se o nome de Custo Suplementar ou Especial que,
somadas às contribuições normais, fornecerão o valor do Custo Total para o ano.
Agora. que sabemos qual o significado do Processo Atuarial, vejamos quais são as
hipóteses atuariais necessárias à avaliação do Plano e quais os seus significados.
32 Hipóteses Atuariais
As hipóteses atuariais são estimativas de um conjunto de eventos que afetam
diretamente o Custo do Plano para o ano e estão divididas em três conjuntos:
e Econômicas
Y “Retorno de investimentos,
Y. Crescimento remuneratório:
Y Reajustes de benefícios e de remunerações. EA
5 %
TT IRS ORAL
JO BASE ATUARIAL UTILIZADA
a
lv
32
Hipóteses Atuariais (cont.)
Do qui
E itens
Pá
Biométricas )
Mortalidade de ativos;
Mortalidade de inativos;
Entrada em invalidez; '
Mortalidade de inválidos.
Qutras Hipóteses
Estado civil na data de aposentadoria;
Diferença de idade entre servidor e seu cônjuge/companheiro;
Composição Familiar;
Tempo de contribuição na data de aposentadoria; etc.
321 Hipóteses Econômicas
Para termos nossas hipóteses formuladas, precisamos pensar nas seguintes
variáveis:
e Inflação a longo prazo;
e Taxa pura de juros;
São as mais importantes. Geralmente, variações nestas hipóteses implicam em ;
variações no Custo do Plano para.o ano seguinte em escala maior que os outros
conjuntos de hipóteses.
e Elemento de risco nas aplicações:
e Aumento remuneratório por produtividade; A :,
e Aumento remuneratório por mérito, promoção ou tempo de serviço.
3.2 Hipóteses Atuariais (cont)
3.2.1 Hipóteses Econômicas (cont.)
Estes componentes impactam da seguinte forma em cada uma de nossas hipóteses:
Componente de Impacto
Inflação + taxa pura de juros + elemento de risco nas
aplicações
ratório | Inflação + aumento por mérito/promoção/ TS + aumento por
ntre inflação e correção de benefícios
A seguir apresentamos O significado de cada um destes componentes.
3.2.1.1 Taxa de Retorno de Investimentos
e Inflação (+)
Representa a perda do poder aquisitivo da moeda. A longo prazo, é
presumível que um investidor tenha um retorno acima do nível de
inflação.
e Taxa Pura de Juros (+)
É a taxa de retorno teoricamente disponível a investimentos de curto
prazo na ausência de inflação e risco. Estudos realizados em países
com economia estabilizada mostram que esta taxa é pequena,
variando entre 0% e 17%.
e Elemento de Risco (+)
É a taxa extra de retorno disponível para compensar O investidor
pela falta de liquidez, pelo prazo de duração do investimento, pela
estabilidade da companhia da qual são compradas ações, pelos
riscos extras associados com economias em desenvolvimento, etc.
No caso do Brasil, esta taxa pode variar entre 2,5% é 5,0%.
3- BASE ATUARIAL UTILIZADA
3.2 Hipóteses Atuariais (cont.)
3.2.1 Hipóteses Econômicas (cont.)
3.2.1.2 Taxa de Crescimento Remuneratória
Inflação (+)
Representa à perda do poder aquisitivo da moeda.
Aumento de Produtividade
O aumento concedido às remunerações, em caráter geral, caso não
houvesse inflação. A longo prazo esta taxa deverá ficar entre 1% e
2%.
Aumento por Mérito/Promoção/Tempo de Serviço
É função do tipo de empregado e da política remuneratória do
Município. Uma taxa entre 0,0% e 2,5% é uma suposição razoável.
3.2.1.3 Taxa de Reajuste de Benefícios
Inflação (+)
Representa a perda do poder aquisitivo da moeda.
Defasagem entre Inflação e Correção de Benefícios
Reflete o grau com que os benefícios são corrigidos, abaixo do nível
inflacionário. Embora, em outros países, seja rara a prática de taxas
para compensar defasagens, que podem variar entre —5% e 0%, no [482]
Brasil esta prática existe.
Por este motivo, consideramos em nossas avaliações que esta
defasagem seja nula, ou seja, que os benefícios concedidos serão (f
corrigidos de forma a manter seu poder de compra.
e
8
32 Hipóteses Atuariais (cont.)
321 Hipóteses Econômicas (cont.)
Com base nestas explicações, apresentamos abaixo o quadro com as variáveis
econômicas utilizadas em nossa avaliação atuarial. Convém lembrar que:
e As hipóteses são para longo prazo, não devendo ser comparadas com resultados de
um ano para o Outro.
e - A inflação é uma hipótese comum à todas as demais e, por este motivo, podemos
extraí-la deste modelo e trabalhar com taxas reais (aquela acima da inflação).
Taxa Pura de Juros 0,0% à 1,0% 1,
0%
Elemento de Risco 2,59% 5,0%. 487%
Aumento por Mérito/Promo: dolTS 0,0% à 2,5% 1,0%
Defasagem entre Inflação e Benefícios 5,0% a 0,0% E na
|
Obs:: Existem Servidores que possuem ganhos - por produtividade, mas não
representam parte significativa da folha salarial que justifique alterarmos a nossa
hipótese (zero). Como os salários avaliados constam dessas verbas, os resultados da
avaliação atuarial refletem os valores. Caso o RPPS, em conjunto com O Ente, entenda
que esta variável pode afetar as projeções das aposentadorias, devemos elaborar
estudo para justificar uma mudança na base técnica. O impacto pode ser observado em
estudo de sensibilidade.
Portanto, nossas Hipóteses Econômicas Utilizadas são:
Variável de Impacto
Retorno de Investimentos Inflação + taxa pura de juros + elemento de risco nas
aplicações
Crescimento Remuneratório (em média) Inflação -+ aumento por mérito/TS/:: promoção +
aumento por produtividade
Reajuste de Benefícios Inflação + defasagem entre inflação e correção de
benefícios
Inflação + 5,87%
Inflação + 1,0%
Inflação + 0,09%
Obs, 1: utilizamos à taxa de 1,00% ao ano para projetar à remuneração dos servidores
durante sua carreira.
Obs: 2: Apesar do: quadro acima informar que a hipótese utilizada para taxa de
crescimento real de benefício é 0.00% a.a., consideramos a taxa real de 0,50% a.a. SÁ
para os benefícios concedidos pagos pelo valor do salário mínimo, pois é uma variável
com forte exposição política e tem sido remunerada acima da inflação ultimamente.
Obs. 3: Para os benefícios concedidos, cujo beneficiário tenha direito à Paridade,
utilizamos a hipótese de crescimento de 0,00% a.a. (zero) para definir o valor dos
compromissos futuros, pois existe à expectativa de aumentos apenas pela reposição
inflacionária para os servidores em atividade.
A
10
Conectando Exeelência e inovação ivrwagendaassessoria
SD BASE ATUARIAL UTILIZADA hp
32 Hipóteses Atuariais (cont.) ; F
'
3.21 Hipóteses Econômicas (cont.)
Além destas hipóteses, fizemos às seguintes:
e Nível de inflação a longo prazo
Utilizamos esta hipótese para estimar o valor real da remuneração na
aposentadoria. Nossa hipótese é de 2,00% aa. em observação do: art. 31 da
Portaria 464, mas aplicando à taxa do exercício.
e Frequência de Reajustes Remuneratórios ao ano
Convém observar que as hipóteses econômicas, principalmente a que diz
respeito ao crescimento remuneratório, devem ser acompanhadas com O
objetivo de podermos ajustá-las à realidade, caso esta se mostre diferente, de
forma significativa, das hipóteses formuladas inicialmente. A frequência de
reajuste remuneratório utilizado para o ano corrente é de uma vez.
e Fator de Capacidade
Considerando-se a inflação de 2,00%: ao ano e à frequência de reajustes anual, N
temos um fator de capacidade dos salários e dos benefícios em 99,10%.
aa
dm
3.22 Hipóteses Biométricas
São as hipóteses relacionadas aos eventos de morte, invalidez e mortalidade de
inválidos, que proporcionam impacto sobre à determinação do Custo do Plano,
embora em um grau bem menor do que. aquele causado pelas hipóteses
econômicas. As tábuas utilizadas são as seguintes:
e IBGE-2017 para Mortalidade de Servidores em atividade e em inatividade
e Álvaro Vindas para Entrada de Servidores em Invalidez
e IBGE-2017 para Mortalidade de Servidores Inválidos SA j
* IBGE-2017 para Mortalidade de Servidores em atividade, . para fins de
avaliação do benefício de Pensão por Morte.
Observação: as tábuas de mortalidade observam O sexo do segurado.
Conectando Excelência
3 - BASE ATUARIAL UTILIZADA
3.2
Hipóteses Atuariais (cont.)
3.22 Hipóteses Biométricas (cont.)
IBGE-2017 é uma tábua que reflete a possibilidade de um servidor falecer.
A utilização desta tábua é permitida pela legislação vigente e tem refletido
satisfatoriamente O comportamento desta variável.
Álvaro Vindas é uma tábua que reflete a possibilidade de um servidor
tornar-se inválido no decorrer dos: anos, desde que esteja em plena
atividade no momento da avaliação.
Tábua de Rotatividade visa à refletir a possibilidade de um servidor sair do
plano, antes de se aposentar. Contudo, esta tábua não foi utilizada.
Novos Entrados e Morbidez não utilizadas de forma a gerar custos.
3.23 Outras Hipóteses
Demais hipóteses que precisamos fazer para completar o modelo atuarial:
Estado Civil na data da Aposentadoria
Utilizamos a hipótese de que 95% dos Servidores estarão casados na data
de aposentadoria. Portanto, haverá continuidade de renda (Pensão) após O
falecimento do Servidor, mas apenas para informação incompleta quanto à
seu estado civil.
Diferença de Idade e Composição Familiar
Caso haja informação de que o Servidor tenha estado civil diferente de solteiro,
tanto enquanto em atividade como na. condição de aposentado, € não seja
observada uma data de nascimento de seu suposto cônjuge, consideramos que
haverá uma continuidade de pensão e que à idade do cônjuge é 3 (três) anos de
diferença para o servidor (verificada em populações semelhantes), sendo que os
homens são sempre mais velhos.
Tempo de Contribuição
Para fixarmos a idade de aposentadoria do servidor, dentre as regras possíveis,
partimos da suposição de que o mesmo será elegível a um benefício de
aposentadoria que proporcionar a menor idade, ou seja, uma aposentadoria na
primeira oportunidade de elegibilidade.
A informação sobre o Tempo de Contribuição anterior à admissão no Ente,
quando não inserida no banco de dados, é considerada como se O Servidor tenha
iniciado suas contribuições aos 25 anos de idade, mas apenas se esta informação
não constar de toda a massa, pois supõe-se que O vínculo com o Ente possa ser O
primeiro na vida previdenciária do Servidor.
(
I2
3-BASE ATUARIAL UTILIZADA
Regimes Financeiros
3.3.1 Aposentadorias por Tempo de Contribuição e por Idade
Capitalização pelo método Crédito Unitário Projetado.
3.32 Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte
Repartição de Capitais de Cobertura.
Observação:
Utilizamos: o Regime Financeiro de Repartição de Capitais de Cobertura para os
benefícios de Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte em razão de, durante O
período em que O servidor encontra-se em atividade, as probabilidades de entrada em
invalidez e de morte serem muito pequenas, não sendo necessária, em nossa opinião, a
constituição de Reservas Matemáticas. Nossa expectativa é de que, ao longo dos anos
futuros, a taxa de custo permaneça com pouca variação, desde que as distribuições dos
servidores, por idade e por salário, permaneçam, também, com pouca variação.
Método Atuarial de Custo
Uma vez que já conhecemos O desenho do Plano e, também, o cenário econômico
financeiro em que este evoluirá, devemos determinar à forma de pagamento, ou seja, O
financiamento do Plano. Para tanto, vejamos o que significa:
Custo de um Plano
O Custo-de um Plano é equivalente ao valor total de benefícios que serão pagos
por ele durante toda sua “vida”. Portanto, podemos ver que O Custo de um Plano
depende única € exclusivamente dos seguintes fatores:
Y Nível de benefício a ser concedido;
Y Elegibilidade de cada benefício;
/ Características da massa dos Servidores do Município, pa
Com base nestas informações podemos afirmar, que Método Atuarial de Custo é, A
simplesmente, uma técnica orçamentária, cujo objetivo é determinar a forma de si
financiamento do Custo do Plano. :
Excelência e Inovação
3 - BASE ATUARIAL UTILIZADA
34 Método Atuarial de Custo (cont.)
Custo Mensal
Corresponde à amortização mensal do Custo do Plano, necessário para fazer frente
aos pagamentos de todos os seus benefícios futuros.
Responsabilidade Atuarial
Acúmulo teórico de todos os Custos Mensais relativos aos anos anteriores à data
da Avaliação Atuarial.
A Responsabilidade Atuarial divide-se em:
« Riscos Expirados
Y Benefícios Concedidos — Capitalização Repartição de Capitais de
Cobertura
Relativos aos servidores que já estão em gozo de alguns benefícios pagos
de forma vitalícia (aposentadorias).
Y Benefícios a Conceder — Capitalização
Relativos aos “servidores que já são elegíveis a um benefício de
aposentadoria, mas ainda não.o requereram.
= Riscos Não Expirados
Y. Benefícios a Conceder — Capitalização
Relativos aos servidores que ainda não preencheram todas as elegibilidades
para um benefício de aposentadoria.
,
t
b
[2]
Conectando Excelência e inovação "enagendaassessoria combr
4- DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE SERVIDORES EM ATIVIDADE
Observação: Os dados estão posicionados em 30/11/2019.
Distribuição por Faixa Remuneratória
Remuneração
Média (R$)
BAté3Sal. Min.(*)
W+dezatés
m+des até 10
E + de 10 até 20
E + de 20 Sal. Mín.
(*) Salário Mínimo de R$ 998,00.
O custo é diretamente proporcional ao salário, pois o benefício de aposentadoria, bem como
as demais formas de recebimento de benefícios, depende do valor da remuneração que O
Servidor recebe mensalmente. Quanto maior o número de vantagens pecuniárias incorporadas
à remuneração do servidor em atividade, mais elevado será O custo previdenciário.
Observamos que, quanto mais próxima à aposentadoria, maior o impacto sobre o custo, pois
não haverá prazo para constituição das reservas necessárias, pois a forma de cálculo do
benefício é determinada por lei e é concedido independentemente se houve a acumulação dos
recursos necessários.
|
|
[ 4 DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE SERVIDORES EM ATIVIDADE E )
Observação: Os dados estão posicionados em 30/11/2019.
Distribuição por Faixa Etária
Etária Servidores | Servidores Média (R$) | Média no Ente
Colo qm mis
o BE E
IE BT E O
a tão oa | ne [sa o ta
E DE ED EO
[7100,0% | 3199 | 444 |
Até 30 anos
+ de 30 até 40
Bi + de 40 até SO
EE + de 50 até 60 Q
E+de 60 anos
J
A idade do Servidor reflete no custo de três formas: Ê
a) Idade de entrada no sistema previdenciário: quanto mais cedo se inicia as
contribuições para um sistema de. previdência social, mais cedo se dará a
aposentadoria. O impacto no custo se dará em função do prazo que falta para a
aposentadoria programada, ou seja, quanto menos tempo para aposentadoria, maior O
Ed custo, pois a amortização do passivo atuarial deve ser realizada dentro deste período. )
b
) Idade programada para à aposentadoria: quanto menor à idade de aposentadoria, maior UV
será a expectativa de vida do Servidor e maior será o custo. s
c) Idade atual: quanto maior a idade, maior a probabilidade de morte e invalidez,
impactando nos, custos dos benefícios de Pensão por Morte e Aposentadoria por
DO w
Conectando Exselência é inovação
1 DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE SERVIDORES EM ATIVIDADE bp
Observação: Os dados estão posicionados em 30/11/2019.
Distribuição por Tempo de Contribuição a outros Regimes de Previdência Social
Remuneração
Média (R$)
miAté 4anos
m+de4 até 8
r
E + de 8 até 12
mi + de 12 até 20
E + de 20 anos
g
E
»
Esta variável está diretamente ligada a Idade, pois define a idade exata em que cada Servidor [ep]
iniciou suas contribuições ao sistema previdenciário.
4= DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE SERVIDORES EM ATIVIDADE h
Observação: Os dados estão posicionados em. 30/11/2019.
Distribuição por Sexo
Número de Jo de Remuneração
E O
Feminino o RO E
SEC E E
mi Masculino
E Feminino
Esta variável impacta na definição da Idade de Aposentadoria, pois a legislação prevê regras,
de cumprimento de tempo de contribuição e idade, diferenciadas para homens e mulheres.
Como vimos, quanto menor a idade de aposentadoria maior O custo €, portanto, as mulheres É
possuem um peso maior no custo, mas não podemos afirmar que determinaram maior custo
nesta avaliação, pois existem outras variáveis envolvidas, como o salário, que é determinante
no nível total do custo. (era
Conectando Excelência e
4 — DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE SERVIDORES EM ATIVIDADE
Observação: Os dados estão posicionados em 30/11/2019.
Distribuição por Tipo de Atividade
Número de J de
Servidores | Servidores
Remuneração
Atividade e
Sexo Média (R$)
Professor (Fem)
j
e o | a | RA]
Média Aposentadoria
o a e E)
FO | Jóp6 | e rss
os 290 | ato 1 es
o ds |O mo | as | aa
ETR EE
Professor (Masc)
mi Professor (Fem)
E Normal (Masc)
E Normal (Fem)
Esta variável impacta na definição da Idade de Aposentadoria, pois à legislação prevê regras,
de cumprimento de. tempo de contribuição e idade, diferenciadas para professores. Como
vimos, quanto menor à idade de aposentadoria maior O custo &, portanto, OS professores
possuem um peso maior no custo, mas não podemos afirmar que determinaram m
nesta avaliação, pois existem outras variáveis envolvidas, como o salário, que é det
no nível total do custo.
NOR À
aior custo
erminante
É
ma
Observação: Os dados estão posicionados em 30/11/2019.
Distribuição da Responsabilidade Atuarial por Tempo para Aposentadoria à Conceder
E!
E!
a
e
o
EE)
g
3
2
E
8
=
E)
a
Tempo em Anos
E % de Servidores
Obs.: Estes valores já consideram as contribuições futuras dos servidores.
Como vimos, quanto menor à idade de aposentadoria mai
evolução das futuras aposentadorias e O valor correspon
Béi O
[02% | 5915 | S04 | 26 90619995 | Ai |
pera + ope [arm [se [os O ota Ooo
dr o BS 9 E O
piu lose [ais [róió | | mamas io
3.165 140 1. 1538138595 | 187%
165 [493 |
e sor | os | is | logia sao | 129% À
eramos [ass | 05 | ambosios | asa
E MTC E
OE E E RS
ris [mo | io] eme | oe
5499 | 444 [122 | 8207361850 | 100,0% |
barras azuis devem, ou deveriam, estar sempre maiore:
odo, pára que o custo do plano esteja melhor distribuído.
Responsabilidade
Atuarial
1 % de Resp Atuarial
a
or o custo. O quadro acima mostra à
dente da Reserva Matemática. Note
s que as vermelhas, em pa
/
| Rua Barão-de Melgaço, nº 3968 ESA
Contro Norte - Cep: 78005-300
Ciiabá-MT - Fone: (65) 3322-3400 AU;
Excelência e Inovação amoragendaa iaassessoria combr
5- DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE SERVIDORES INATIVOS
Observação: Os dados estão posicionados em 30/11/2019.
Distribuição por Tipo de Benefício Concedido
Tipo de Número de % de
Benefício Segurados Segurados
aposentadorias | 61 |
. Por Invalide.
Tempo
Médio em
Benefício
Remuneração
Média (R$)
MiAposentadorias
Ap. Por Invalidez
EE Pensões
(incluindo professores) € Compulsória.
A Reserva Matemática de Benefícios Concedidos é diretamente proporcional ao valor do
benefício e, também, da expectativa de vida do beneficiário, ou seja, quanto maior o valor do
benefício e mais jovem O beneficiário, maior será a reserva € maior o impacto sobre o custo
total do plano. (devemos lembrar que a regra descrita é para os benefícios vitalícios)
No item Aposentadorias estão inclusas: Aposentadoria por Tempo de Contribuição, por Idade ú
F/Á
| Rua Barão de Melgaço, no 3988 ESTA
centro Norte - Cep: 78005-300
Cuiabá-MT - Fone: (65) 3822-3400 ,
ev,
Conectando Excelência e comagendaassessorla combr
6- DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE SERVIDORES DEMITIDOS | |
Observação: Os dados estão posicionados em 30/11/2019.
Distribuição por Faixa Etária
% de Remuneração| Idade Tempo de
Etária Servidores | Servidores Média (R$) | Média RPPS
PE a Ea
ea 2 | dO a
ET o ma Rr]
eso 1 om ERC
FO EE
E [ d000% [2369 | FREE
0,0% m Até 30 anos
EE + de 30 até 40
E + de 40 até 50
E +de 50 até 60
E + de 60 anos
Obs. 1: O parâmetro Idade foi calculado na data desta avaliação.
Obs. 2: O Tempo de RPPS é 0 período sob o qual O ex-servidor esteve vinculado ao Regime
de Previdência Municipal. em
Rua Barão de Melgaço, nº 3983
005:
“Centro Norte - Cep: 78/0530
| Cuiabá-MT - Fone: (65) 2322-3400
Womcagendaa ssessoriacom br
A Folha de Remuneração dos Servidores em Atividade é de R$ 2.018.361,41.
Responsabilidade Atuarial antes da Compensação Previdenciária
Responsabilidade
Resultados Atuarial (R$)
50.825.693,16
= Benefícios Concedidos 48.192.388,09
= Benefícios a Conceder (1 2.633.305,07
R Não pirados (B 79.440.313,43
Total da Respo nsabilidade ( A + B É 130.266.006,59
FEST a
Reserva para ajustes do plano FERBER
(1) Totalizam à Reserva de Benefícios a Conceder (pág 20)
Os valores da Responsabilidade Atuarial consideramas contribuições futuras dos servidores.
Compensação Previdenciária e Custo Especial
Responsabilidade Atuarial
O (| noz | es
DI Ses
O emma) [| omiáioe [ONA
ee sosinatvos () [812197662 | N/A
Prefeitura
* em percentagem da folha “de remuneração dos servidores em atividade.
Obs. 1: A Compensação Previdenciária a receber é a estimativa relativa à parte da Responsabilidade
Atuarial concernente ao período de trabalho em que o servidor esteve vinculado ao RGPS — Regime
Geral de Previdência Social ou outros RPPS — Regimes Próprios de Previdência Social e durante O
qual contribuiu visando. o recebimento de um benefício: previdenciário. Da mesma forma, a
Compensação Previdenciária a pagar é relativa aos Servidores que contribuíram ao RPPS deste estudo
e migraram para o RGPS ou outros RPPS.
se
Obs. 2: Portanto, ocorrendo as compensações temos que à Responsabilidade Atuarial do Município
passa de R$ 130.266.006,59 para R$ 111.780.388/70. O Custo Especial não baixa devido ao
escalonamento de alíquotas realizado para a amortização do déficit atuarial.
Obs. 3: A Compensação Previdenciária referente aos Benefícios Concedidos foi calculada na forma da
Lei nº 9:796 de 05 de maio de 1999, estimada em função da média compensada entre 05 Servidores em
Atividade, que possuem dados de todo o período de contribuição, e, com base no valor mensal
edtre os benefícios concedidos, à Reserva Matemática foi reduzida proporcionalmente. RA
23
Rua Barão de Melgaço, nº 3988
Centro Norte - Cep: 78005-300
MT - Fone: (65) 3322-3400
A Folha de Remuneração dos Servidores em Atividade é de R$ 2.018.361,41.
Responsabilidade Atuarial após Compensação Previdenciária
Responsabilidade
1.524.304,41
20.070.411,47
1.453.892,94
70.256.084,29
111.780.388,70
44.651.86431
970.387,23
66.158.137,16
Reserva para ajustes do plano
* Totalizam a Rescrva de Bencfícios a Conceder
Os valores da Responsabilidade Atuarial consideram as contribuições futuras dos servidores.
Custo Mensal (em % da Folha Remuneratória dos Servidores em Atividade)
Custo (% da Folha)
Com Compensação
“Aposentadorias (AID, ATC e COM 18,86% 18,86%
Posse ua por Invalidez 1,10%
3.60%
Pensão por Morte de Ativo
Pensão por Morte Ap. por Invalidez 0,10%
pr Doença ** -
Salário Maternidade **
em mm
Taxa Administrativa 200%
Sub Total - Custo Normal com Taxa Administrativa
te A) ía ota aeee
- Custo Normal com Taxa Administrativa 28,00 % 28,00%
usto Especial (Suplementar) *** 8,67%
36,67% 36,67 %
x
|
|
to
-]j
[2
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À
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q
j
q
[E]
o
&
[A
Cc
=* Conforme previsto na EC: 103 de 2019, estes Bensfícios não fazem parte do rol de obrigações do RPPS. f
pois o déficit está sendo amortizado em: plano de alíquotas
»»» Não houve estimativa de compensação, não baixando o Custo Especial,
alonadas € crescentes.
*j*» A alíquota mínima do E) Federativo deve ser de 14% devido à paridade prevista na legislação específica (Art. 2º da Lei 9.717/98 e cr
4º da Lei 10.887/2004, 103.
e g
Á
Conectando Excelência e inovação | um agendaassessoria combr
Rua Barão de Melgaço, nº 3988
Contro Norte - Cep: 78005-300
7-— RESULTADOS OBTIDOS hh
Colocamos abaixo: a tabela com o plano de amortização vigente e o valor atual utilizado para
composição do resultado demonstrado na próxima página.
Folh 2.018.361,41
Postecipado|
Pagamentos das Contribuições
axa anual de desconto 5,87%
e e mms CO oososaiod
O = O
o
METER 2730409470] 290242527] 2810.9055
ESET Dj 2.340.876,6
+ saem sã 2.368.746,8
CS — mp a
a afetos an 2.387.115,8
+ — essa 2.388.941,7
se Asse] aan 2.387. 187,0
++ seas — aa 2.380.538,76
= 7 AO
Ses oo msaos6 ao] A mto 100
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-
a serem realizadas no futuro. O valor: atual deve ser abatido dos compromissos
O plano de amortização mostrado acima foi definido em avaliação atuarial anterior, que criou em
alíquotas anuais a serem aplicadas sobre a base de cálculo futura. Sua aplicação gera as contribuições :
(os na ávaliação atual de maneira à formar o resultado. 'A taxa de juros: atuarial (5,87% aa.) é
a previsão ganhos reais, acima da inflação, para rentabilidade do patrimônio.
R
7 —- RESULTADOS OBTIDOS
Colocamos abaixo à contabilização das Reservas Matemáticas.
1.1,4.0.0.00.00
ZTE?
03.05
[227210704
ATIVO d
4.11.1,06.01] B imento — RPPS (+ 1.330.396,43)
an
Inv
S
s
sa
8
24440171] CG
01 Créd
OO! PLANO PREVIDE
Aposentadorias; Pensões/Outros Benetícios Concedidos do Plano Previdenciário
Contribuições do Ente para 9 Plano Previdenciário do RPPS (-)
Contribuições do Aposentado para O Plano Previdenciário do RPPS (:)
Outros Créditos do
TPROVISÕES ATUARIAIS PARA AJUSTES DO PLANO PREVIDENCIÁRIO
juste de Resultado Atuarial Superavitário (+)
A
Provisão Atuarial para Oscilação de Riscos (+) 0,00)
Pr
cos: Conta Movi
mentos e Aplicações Temporárias a Curto Prazo (+)
êditos a Longo Prazo (+) (parcelamento)
2,2300000: Investimentos do RPPS de Longo Prazo (+) 43.321.467,88)
meme
tos a Curto Prazo (+) (parcelamento)
123./0/0.00.00] . Imobilizado (+ 0,00
ovisão Atuarial para Benefícios a Regularizar (+)
Provisão Atuarial para Contingências de Benefícios
Outras Provisões Atuariais para Ajustes do Pano (+)
XRIO = PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS
Plano Previdenciário do RPPS (:)
'0= PROVISÕES PARA BENEFÍCIOS A CONCEDER
jano Previdenciário (+)
6)
Pano de Amortização (-
)
(4)
Obs.: o dé demonstrado acima considera que o plano de amortização do déficit vigente está, e continuará Ra
prido. Veoricamente, como O valor atual do plano de amortização foi definido em avaliação anterior
ilíbrio, o valor deficitário demonstra que à evolução do plano no período desde a última
nova falta na relação ativo-passivo.
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26
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- Cep 300
Características do Plano (pág. 2) /
Uma “Reforma Previdenciária”, no que diz respeito à inclusão de tempo de contribuição,
prazo mínimo de permanência no funcionalismo e de permanência no cargo, traz um. fôlego a
todo e qualquer Plano, pois permite um maior prazo de capitalização antes de, efetivamente,
começar o pagamento de benefícios.
Base Atuarial (pág. 4)
O Atuário, ao fixar a base atuarial, tanto O método atuarial de Custo, quanto as hipóteses
atuariais, tem o objetivo de manter O Custo Mensal do Plano, quando se compara este à folha
remuneratória envolvida, com pouca variação.
É claro que isto depende de uma série de fatores que, individualmente, produzem um impacto
sobre o. Custo Mensal de maneiras bem diferentes entre si, mas, quando combinados, é que
nos informarão o comportamento real do Custo Mensal.
pe.
Quaisquer desvios detectados na reavaliação atuarial seguinte devem ser analisados, de forma
à sabermos se tal desvio é significativo é qual foi o impacto produzido por ele sobre o Custo
do Plano.
Distribuições da Massa de Servidores (pág. 15)
Estas informações nos ajudam a entender qual deverá ser 0 provável comportamento do Custo
ao longo dos anos. Devemos ter em mente que as variáveis que impactam significativamente |
sobre o Custo Mensal são: à idade, a remuneração e o tempo de contribuição. k
e Distribuição por Faixa Remuneratória (pág. 15)
Neste caso, podemos ver que a maioria dos servidores (62,8%) está na faixa de até 3
Salários Mínimos, e que estes possuem uma idade média de 44,1 anos. Como a média da
idade de aposentadoria é de 61,0 anos, temos um prazo de capitalização, em média, de
16.8 anos, que impacta no Custo de forma a mantê-lo em níveis mais altos.
e Distribuição por Faixa Etária (pág. 16)
Neste caso, vemos que 65,0% dos servidores têm entre 30 e 50 anos de idade (média de [08]
40,5 anos). Se esta distribuição etária concentrasse à maior parte dos Servidores na faixa
de até 30/anos, o impacto seria de “empurrar” o Custo para baixo.
e Distribuição por Tempo de Contribuição (pág. 17)
Neste caso, vemos que 89,9% dos servidores têm até 8 anos de Contribuição anterior ao
início do RPPS, com uma média de 1,6 anos. Portanto, temos à maioria dos Servidores
que estariam distantes da aposentadoria, impactando de forma a reduzir o Custo. A alta
idade média do grupo inverte a tendência.
Norte - Gap
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8 - DESTAQUES
e Alterações no arquivo de dados
A responsabilidade pela base de dados é do RPPS e do Município. Realizamos testes de
consistências, mas não garantimos que todos os erros foram detectados devido a suas
características: A falta-de dados ou a sua inconsistência não impede a realização da
avaliação atuarial, pois são realizadas correções por estimativas. Tanto as inconsistências
quanto as correções, se observadas, constam do DRAA enviado ao Ministério.
e Distribuição Responsabilidade Atuarial por Tempo para Aposentadoria (pág. 20)
Estas informações nos indicam como está distribuída a Responsabilidade Atuarial do .
Plano em relação aos servidores em atividade. O fato de a maioria (76,1%) estar a um E
prazo distante da aposentadoria, acima de 10 anos, impacta sobre O Custo de forma a
diminuí-lo. Note que 1,77% dos Servidores (11 do total de 631) são responsáveis por 6,9%
da Responsabilidade Atuarial dos Benefícios .a Conceder (R$ 5.687.685,64 do total de R$
82.073.618,50) e poderão se aposentar no período de doze meses à partir deste estudo.
Tais valores já estão embutidos no valor apresentado a título de Custo Mensal do Plano
(veja página 23 e 24). O valor do patrimônio (R$ 45.622.254,51) é considerado no cálculo
do Custo Mensal e auxilia para o custo ser menor, pois diminui O valor da
Responsabilidade Atuarial.
A Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (R$ 48.192.388,09) também contribui
para a formação do percentual do Custo Especial (página 23), pois, somada à Reserva de
Benefícios a Conceder, forma o compromisso do Plano. Do valor apresentado foi W
NY
descontado o valor atual da compensação previdenciária.
Resultados Obtidos (págs. 23 e 24)
Os resultados obtidos indicam um Custo Mensal equivalente a 36,679%, incluindo os gastos
administrativos, da respectiva Folha de Remuneração (R$ 2.018.361,41) dos Servidores em Rh
atividade.
a
Fa
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8- DESTAQUES |
Compensação Previdenciária (págs. 23 e 24)
Significa a divisão da Responsabilidade Atuarial em duas partes. Uma relativa ao período de
tempo de serviço em que O Servidor estava sob o RGPS — Regime Geral de Previdência
Social (INSS) ou outros RPPS — Regimes Próprios de Previdência Social e a outra parcela
relativa ao período de serviço sob o Regime de Previdência Municipal. Esta proporção, entre
o tempo de contribuição para os outros Regimes e o tempo total de contribuição até a data de
aposentadoria, é estimada para Os Servidores Ativos considerando-se o tempo de contribuição
efetivamente realizado, informado pelo Município.
y
A informação sobre o tempo de contribuição provoca um impacto sobre o custo do plano de &
forma a -diminuí-lo, pois a maioria dos servidores possui pouco tempo de contribuição a
outros regimes de Previdência Social. Este fato eleva a idade média de aposentadoria do
grupo, contribuindo, também, para que O custo apresentado a seguir seja menor, pois, quanto
maior a idade de aposentadoria, menor será a expectativa de sobrevida do servidor enquant
aposentado, diminuindo à Responsabilidade Atuarial.
Em razão de a Compensação Previdenciária ser baseada na Lei nº 9.796 de 05 de maio de
1999, na qual é apresentada a forma pela qual será feita tal compensação, reduzimos O valor
da Reserva Matemática de Benefícios Concedidos, pois possuímos dados suficientes para
calcular o tempo de contribuição ao Regime de Origem. Assim. que O Instituto inicie o
pagamento de novas aposentadorias e pensões, deverá entrar com o processo de Compensação
Previdenciária.
Não houve redução da alíquota devido ao plano de amortização do déficit atuarial, planejado
em escalonamento de alíquotas crescentes.
Contribuição dos Inativos
Os Servidores Ativos contribuem para o Instituto de Previdência. Os Servidores Inativos e [9]
Pensionistas, quando do recebimento de um Benefício do Plano Previdenciário, contribuirão
com um percentual de 14%, de acordo com as regras das Emendas Constitucionais nº 41 e 47.
apresentado no Parecer (última página), somente é aplicado sobre a Folha de
Remuneração dos Servidores Ativos. O percentual a ser pago pelos Servidores Inativos e
Observação: O percentual de contribuição determinado nesta avaliação atuarial e
Pensionistas é cobrado diretamente pelo Instituto, descontado na Folha de Benefícios. E
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8 — DESTAQUES
Prazo para Amortização do Déficit Atuarial
De acordo com as Normas de Atuária, previstas na legislação específica, deve-se estabelecer um
prazo, não superior a 35 anos, para amortizar as Reservas correspondentes a compromissos especiais.
Temos dois Compromissos Especiais a serem amortizados. Estes estão relacionados à:
e Reserva de Benefícios Concedidos;
e Reserva de Benefícios a Conceder.
Estes Compromissos Especiais são determinados considerando-se o valor existente. a título de
Patrimônio Líquido na data desta Avaliação.
Reserva de Benefícios Concedidos e Reserva de Benefícios a Conceder - (Benefícios Expirados)
De maneira geral, a Reserva de Benefícios Concedidos deve, para manter o equilíbrio entre receitas (a
prestação da amortização propriamente. dita) e despesas (pagamento. da Folha de Benefícios), ser
amortizada em um prazo: que, além de atender ao disposto nas Normas de Atuária, obrigatoriamente,
deve ser suficiente para pagar a Folha de Benefícios em vigor. Caso isto não ocorra, OU seja, o valor da
prestação que amortiza a Reserva de Benefícios Concedidos a descoberto seja menor do que a Folha
de Benefícios implica a descapitalização do Patrimônio Líquido do Plano, uma vez que as
contribuições vertidas mensalmente, pelos Servidores e pelo Município, estariam sendo usadas, em
parte, para cobrir a diferença entre a Folha de Benefícios e o valor da prestação acima mencionada.
Isto posto, a Reserva de Benefícios Concedidos a Descoberto deve ser amortizada em um prazo que
atenda fielmente ao exposto no parágrafo anterior. Portanto, no caso deste Instituto, este prazo é de
16,62 anos, na data desta avaliação, gerando um Custo Especial equivalente a 15,64% da Folha de
Remuneração dos Servidores em Atividade. Note que não há redução da alíquota quando
consideramos a Compensação Previdenciária, pois a folha de pagamentos de aposentados e
pensionistas, somada a folha salarial dos servidores na iminência da aposentadoria, determina o custo.
Reserva de Benefícios a Conceder (Benefícios Não Expirados)
No caso da Reserva de Benefícios a Conceder, o Compromisso Especial deve ser determinado, Fa
considerando-se integralmente o valor do Patrimônio Líquido existente na data da avaliação e,
também, deve ser amortizado em um prazo não superior à diferença existente entre a idade média do
grupo de servidores em atividade e a idade média de aposentadoria destes mesmos servidores. Assim,
quando das respectivas aposentadorias, o valor 'do Patrimônio Líquido deverá ser o suficiente para
arcar com o pagamento de todos os benefícios existentes. Portanto, com base no exposto acima, g
concluímos que a Reserva de Benefícios a Conceder a Descoberto deverá ser amortizada em um prazo
não superior a 17 anos, acarretando em um Custo Especial equivalente a 11,51% da Folha de
Remuneração dos Servidores em Atividade.
Portanto, o Custo Especial Total mensal é equivalente a 27,15% da Folha de Remuneração dos ME
Servidores em Atividade. Note que 15,64% são referentes às folhas dos inativos e dos iminentes.
de E
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| 8 - DESTAQUES
Escalonamento para Amortização do Déficit Atuarial
Apesar do que colocamos na página anterior, sobre amortizar o Custo Especial em um prazo
menor, a alíquota calculada é muito alta e inviabilizaria a manutenção do Regime Próprio,
pois o Município teria dificuldades em manter suas contribuições no nível apresentado.
Como a folha de benefícios já representa 14,67% da folha de servidores em atividade,
base para definição de todos os percentuais apresentados neste relatório, temos que a
administração do fundo estará alocando os recursos das futuras aposentadorias para
pagar a folha de pagamentos dos atuais benefícios, pois a alíquota do Custo Especial é
menor. Por isso recomendamos que o Município repasse O maior volume de recursos
possível para o Regime Próprio e que os recursos sejam aplicados de forma que à
rentabilidade seja significativamente superior à hipótese formulada (5,87% a.a. mais a
inflação, medida pelo índice previsto na Política de Investimentos) para cobrir parte do
déficit demonstrado.
O escalonamento realizado, apresentado a seguir, deve ser rigorosamente aplicado para que o
Custo Especial seja amortizado. As hipóteses são as mesmas da avaliação atuarial, inclusive
utilizando o crescimento da folha de pagamentos dos servidores em atividade.
A comprovação de que as alíquotas sugeridas são suficientes para amortizar o Custo Especial
se dá pelo processo de se atualizar a dívida para O final: do período, juntamente com as
contribuições efetuadas no ano. corrente, aplicando-se a hipótese de rentabilidade de 6% a.a.,
tornando o saldo decrescente até atingir a nulidade ao final do prazo estipulado de 24 anos,
máximo previsto na legislação.
A dívida é caracterizada pelas reservas matemáticas a descoberto, descontadas ou acrescidas,
da compensação financeira estimada, ou calculada, demonstrada nas páginas 22 e 23.
Devido à rentabilidade do plano e possíveis mudanças no cenário apresentado neste relatório,
a alíquota poderá ser diferente no próximo estudo, porém, recomendamos que seja aplicada a
tabela a seguir para que se tenha a garantia de que os benefícios futuros não tenham suas
reservas financeiras prejudicadas.
A alíquota inicial proporciona que a alíquota total fique em patamar aceitável para a
manutenção do Regime Próprio e foi definida em 8,67% sobre a folha salarial de Servidores
em Atividade.
d
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8 - DESTAQUES
Escalonamento para Amortização do Déficit Atuarial (cont.)
Colocamos abaixo a tabela com as alíquotas, as contribuições e a evolução do saldo a ser amortizado.
As alíquotas, ou os valores anuais, deverão constar na legislação de forma a serem aplicados
no futuro. O plano deve ser mantido quando há superávit pela sua aplicação, conforme página 26, e
vice-versa. Valor negativo a amortizar significa que o déficit atuarial está sendo quitado antes do prazo
definido.
Folha de Pagamento dos Servidores em Atividade (anual 26.238.698,33 x
Pagamentos das Contribuições Postecipado Õ
[Taxa anual de desconto Si
[Ano de amorização | Alquoa [Hepassesanuais] Juros] AfAmonzar | Basede Cacio]
EE E OE TO]
[Tito ERRA ESIABOSAS| 508046205] 67,766.724,67] — 26.501.085,51]
[O ATSASA 2567.608,59] 3.977.006,74] [69.176.957.82] — 26.766.096,17]
[5 4275%] 348010405] 418719148] | 72.099.04890] — 27.577.135,65
[Al BA Boa 0,5| 4228 8op18| | 72.471.730,59] 27.852007,00]
[0 8[ 150%] 4.445.656,94] 4262091. 11] 7 72.424.480,59] 28.412:750,48]
[9 16,82%] 477002231] 425181701] 71.890175,25] — 28.606.877,04]
[js 21,90%] 654492872] 3.861.958,02] 7 68.097080,01] 7 30.160.707,1
30.462.314,1
351186 30.766.957,33
3.298.125,3 31.074.606,7
25,9 3.035.352.8 31.365.352,77
2739.485,43] 40.929.920,67] — 31.699.206,3
[o 280%] 6065.08250] 240256654] | 04.44682450] 3206.1988
202202860] 27.168.064,55]
32.659.723,05
32.956.321,1
ES
a questão prática, para aplicação da alíquota, mantemos o percentual de acréscimo anual com
ecjafiais. Porém, para demonstrar a evolução da amortização do déficit, que deve atingir a nulidade ao
6, deve-se aplicar a alíquota com todas as casas decimais, causando, eventualmente, diferenças de 0,01
efm, módulo.
Observação;
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RN Cunsá ti Fone 65) d2223400
| 8 - DESTAQUES j
V
Comparação desta avaliação com as últimas três
Estatísticas e Resultados Exercícios
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co) ão (% da Folha de Ativos
Reserva Matemática Total (somente Regimel 80.375.663,31] 83.837.602,45 sin aa
de Capitalização
Estimativa da Compensação Previdenciária « 9] . 409.
i iári 10.891.431,0' 10.800,238,92) 14.409.780,85| 18.485.617,89
Receber (+) ou Pagar (-
DA - Limite de Déficit Atuarial ERRO ERRO ER O RR
esultado [Superávit (4) ou Déficit ()] -43.333.248,36] -44.018.992,80] | -49.829.928,52] -66:158.137,16
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ábua de Mortalidade para fins: AR pp
de Aposentadoria
de Morte de Ativo ou Inativo
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Norte Cep: 78.005:
Conectando Excelência e Inovação Ê wwnaigendaassessoria.combr “ama
| 8 - DESTAQUES
Comparação desta avaliação com as últimas três (cont.)
O quadro da página anterior mostra os resultados e as hipóteses utilizadas desta avaliação
atuarial é das três imediatamente anteriores. O intuito é mostrar os impactos de possíveis
mudanças na base técnica e explicar o movimento da alíquota ao longo do período,
compreendido nas três avaliações realizadas. Como vimos ao longo do relatório, as principais
variáveis de impacto, além da base técnica, são a idade média, a remuneração média e o
tempo de contribuição médio e, apenas, observaremos o que for significativo ou o que for
possível, pois algumas variáveis (tempo de contribuição, hipóteses da compensação, etc.) não
são apresentadas no DRAA, que é o documento disponível na “Internet”.
a) Estatísticas e Resultados
Observando-se as três últimas avaliações, nota-se uma variação no número de servidores
em atividade e também nos inativos e pensionistas. Em relação à primeira avaliação,
realizada em 2017, houve um aumento de 0,32% no número de servidores em atividade,
um aumento no número de servidores aposentados de 50,00% e um aumento do número
de pensionistas em 30,00%.
Como a variação real (aumento verificado descontada a inflação do período medida pelo
ndice previsto na política de investimentos informado a seguir) da média dos salários dos /
servidores em atividade (13,47% a.a.) ficou acima da hipótese utilizada ao longo do tempo
(1,00% a.a.), mostrando um ganho de poder de compra, temos um impacto de crescimento
no Custo Normal e nas Reservas Matemáticas de Benefícios a Conceder.
O aumento do número dos aposentados se dá pelo servidor atingir as elegibilidades e-isso
deve ser verificado pelo Instituto para que as avaliações reflitam a realidade. Para realizar
a avaliação atuarial, o atuário projeta a data de aposentadoria de cada servidor para definir
o custo e, por isso, uma aposentadoria precoce pode impactar no plano de forma a
aumentar as reservas matemáticas e as alíquotas.
Quanto às pensões, podemos notar que o aumento da quantidade de benefícios é dada,
provavelmente, pelo número de mortes de servidores em. atividade ser maior do que [eia
daqueles que já se encontravam recebendo benefícios de pensão.
A idade média dos servidores em atividade, em relação à avaliação mais antiga em estudo
(2017), aumentou 0,42 anos em média, abaixo do aumento esperado de::1,00 ano relativo
ao prazo entre as datas-bases das avaliações, provocando um impacto de redução no Custo ;
Normal devido à entrada de servidores mais jovens, com tempo maior para contribuir, ou
saída de servidores mais velhos, por morte ou aposentadoria ou exoneração.
Ergo e
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8 DESTAQUES |
A idade média dos servidores aposentados aumentou 0,35 anos, em média, desde: a
avaliação mais antiga em estudo (2017), abaixo do aumento esperado de 1,00 ano relativo
ao prazo entre as datas-bases das avaliações. Este fato pode ter ocorrido pela entrada de
novos aposentados com idade mais baixa e, ao mesmo tempo, morte de algum aposentado
com idade alta, provocando um impacto no custo de forma a aumentar as Reservas e a
alíquota do Custo Especial, pois quanto menor a idade maior será a responsabilidade
atuarial, pois estaremos mais distantes da morte.
Com o mesmo raciocínio, verificando-se o aumento da idade média dos pensionistas em
1,63. anos, em média, que pode ter sido provocada pela morte de servidores cujos
beneficiários sejam mais velhos do que os que já se encontravam recebendo o benefício de
Pensão por Morte e/ou morte de beneficiários com idade inferior, temos que O impacto no
custo é de redução.
Como a variação real da média do valor dos benefícios (7,47% a.a.) é superior à hipótese
formulada (0,00% a.a.), temos um impacto: de crescimento na Reserva Matemática de
Benefícios Concédidos e, por consequência, um impacto no Custo Especial. O principal
impacto é devido às próprias concessões e, não, por reajuste. A paridade também afeta O
índice.
O movimento crescente das reservas de benefícios concedidos e da reserva a conceder está
condizente com os impactos verificados até aqui e são justificados, principalmente pelo
impacto sobre a Reserva de Concedidos, devido aos novos aposentados e pensionistas e o
aumento real do valor dos benefícios, e das Reservas de Benefícios a Conceder devido ao
aumento do salário médio e do número de Servidores em Atividade.
Não há condições de se apresentar uma análise sobre o movimento dos valores da
Compensação. Financeira, pois o DRAA não expõe as premissas utilizadas. h
Hipóteses Atuariais
As hipóteses com maior impacto sobre-os resultados da avaliação atuarial são as tábuas
biométricas para os fatores geradores de sobrevivência é morte, o retorno de investimentos
eo crescimento da remuneração dos servidores em atividade e inativos. Ê
Podemos verificar que as tábuas entre as últimas avaliações são a IBGE para o evento
sobrevivência, conforme previsto na Portaria 464 de 2018. O impacto é de aumento no
Custo e nas Reservas Matemáticas, pois a expectativa de vida da nova tábua é superior.
crescimento salarial dos servidores em atividade é a mesma em todas as
impacto no custo se dá no valor do benefício futuro, que depende desta
ja análise a seguir com os Percentuais de Crescimento Salarial (CS).
8 - DESTAQUES |
Comparação desta avaliação com as últimas três (cont.)
Dad valor atual dos benefícios futuros.
|
A melhor análise para se definir a hipótese de crescimento salarial é observar a
legislação que define a carreira dos servidores e medir o impacto dos reajustes pré
determinados. Este estudo deve ser realizado periodicamente como uma política de
boas práticas e é previsto na Instrução Normativa SPREV nº 9 de 21/12/2018.
Abaixo demonstramos a taxa real de crescimento salarial da folha de pagamentos dos
Servidores do RPPS. As taxas anuais foram calculadas em comparação das folhas de
pagamentos entre os períodos, excluindo-se os beneficiários dos salários que não constam
das duas folhas simultaneamente. A coluna “Total” é o acúmulo das taxas. Note que o ano
indicado refere-se ao do exercício do DRAA e, não, da base dos dados das avaliações
realizadas. O ideal é que a taxa apresentada na coluna “Variação Real”, como vemo
esteja sempre abaixo da hipótese (1,00% a.a.) analisada no longo prazo.
[ 2017 | 2018 | 2019 | "Total | Variação
6,29% 2,95% | 3,75% | 13,52% 3,76%
Abaixo demonstramos a taxa real de crescimento real dos benefícios concedidos da folha
de pagamentos dos Servidores Inativos e Pensionistas. As taxas anuais foram calculadas
em comparação das folhas de pagamentos entre os períodos, excluindo-se os beneficiários
dos benefícios que não constam das duas folhas simultaneamente. A coluna “Total” é o
acúmulo das taxas. Note que o ano indicado refere-se ao do exercício do DRAA e, não, da
base dos dados: das avaliações realizadas. O ideal é que a taxa apresentada na coluna
"Variação Real", como vemos, esteja sempre abaixo da hipótese (1,00% a.a.) analisada no
longo prazo.
quê E
Crescimento Salarial Real
%CS - Crescimento Salarial
Índice de Inflação: IPCA (IBGE;
Crescimento Realdo Benefício] 2017 | 2018 | 2019 |"Total"| Variação
%CB - Crescimento do Benefício -2,25% Real aa.
Índice de Inflação: IPCA (IBGE 6,29%, 2,95%, 3,75% [13,52%] -2,41%
Quanto à hipótese de crescimento para o valor dos benefícios é igual em todas as
avaliações. A hipótese atual se justifica pela expectativa de reajuste futuro baseados na
reposição inflacionária.
e o “
Quanto à rentabilidade do plano, a hipótese de Retorno de Investimentos é igual em todas EP
as avaliações e corresponde ao valor máximo permitido pela legislação. O impacto é de
aumento no custo quanto menor for a taxa, pois é uma taxa de desconto para o cálculo do
És
NG
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8 - DESTAQUES |
=
Comparação desta avaliação com as últimas três (cont.)
Nas últimas três avaliações atuariais, desde 2017, ficaram estabelecidas as alíquotas de
contribuição: de 32,36%, 34,90% e 36,58%. Considerando-se os Patrimônios de cada
avaliação anterior, R$ 26.150.983,86, R$ 29.018.370,73 e R$ 33.903.329,57,
respectivamente, as contribuições mensais, o retomo de investimentos, a inflação do
período, medida pelo Índice previsto na política de investimentos informado a seguir, e as
despesas com à folha de inativos, temos que o: patrimônio. líquido estimado é de,
aproximadamente, R$. 52.081.000,00, R$ 46.896.000,00. e R$: 43,286.000,00,
respectivamente, considerando a aplicação inicial dos patrimônios informados nas datas-
bases das avaliações em estudo e a evolução do saldo.
Abaixo demonstramos a taxa real: de rentabilidade do ativo do plano disponível para
aplicações financeiras. As taxas nominais de rentabilidade foram informadas. pelo:
responsáveis pelo RPPS. O Índice Inflacionário está previsto na Política de Investimentos.
e.
4
A coluna “Total”. é o. acúmulo das taxas. O ideal é que a taxa apresentada na coluna
"Variação Real” esteja acima da hipótese (5,87%) a.a., mas num tempo maior de análise.
Rentabilidade Real do Ativo] 2017 | 2018 | 2019 Variação
Rentabilidade Nominal do. Ativo | 11,27% |. 8,55%, 16,58% | 40,81% | Real a.a.
índice de Inflação: IPCA (IBGE) | 2,95% | 3,75% | 4,31% ||11,40%| 8,12%
O valor do Patrimônio, constituído até a data da atual avaliação é de R$ 45.622.251,54
que, comparado aos valores calculados conforme parágrafo anterior, indica uma diferença
positiva, contribuindo para a redução do déficit histórico. O ativo é composto da seguinte
forma:
Bancos Conta Movimento: R$ 1.330.396,43
Aplicações Financeiras: R$ 43.321.467,88
Créditos em Circulação: R$ 970.387,23
O mercado financeiro vem sofrendo mudanças e observamos redução na rentabilidade das
aplicações do patrimônio do RPPS. O Instituto deverá aplicá-lo de forma que a
rentabilidade seja significativamente superior à Meta Atuarial prevista nesta avaliação,
que é de 5,87% a.a. acima da inflação, que poderá ser medida pelo IPCA — Índice de
Preços ao Consumidor Amplo do IBGE ou a critério dos representantes. A
PQ
Observa-se uma tendência de queda da Selic, e os administradores do fundo deverão
rever seus planos de investimentos, aumentando o risco para galgar maiores taxas.
Também é recomendável reduzir a taxa de juros atuarial do plano previdenciário, o
que acarretará um aumento das reservas matemáticas. A Secretaria de Previdência
ismo para a definição da taxa de juros, que depende do prazo médio
tuarial, e deve ser observado o parecer deste relatório.
Conectando Excelência e Inavação
9 - ANÁLISE DE SENSIBILIDADE
A análise de sensibilidade tem objetivo de mostrar aos administradores do RPPS os impactos sobre os
custos e reservas matemáticas diante de uma mudança em uma ou mais variáveis envolvidas em todo o
planejamento para manutenção do fundo previdenciário. Em outras palavras, quão sensível é o custo
do plano em face da mudança de uma hipótese atuarial.
As hipóteses que mais afetam os resultados, como vimos, que estarão em nossos comentários a seguir,
são as que definem diretamente o valor dos benefícios futuros e o valor dos compromissos atuais para
o pagamento desses benefícios.
a) Taxa de Juros Real
b) Crescimento Real do Salário do Servidor em Atividade
c) Crescimento Real do Valor do Benefício Concedido
d) Tábua de Sobrevivência
Todas as avaliações realizadas nesse item desconsideram a Compensação Financeira.
Taxa de Juros Real
A taxa de juros máxima permitida pela legislação é de 6,00% a.a. e é utilizada para definir o valor
atual dos benefícios futuros (reservas matemáticas), sendo um fator de desconto, ou seja, Teduz o valor
dos compromissos considerando que haverá ganhos reais de capital sobre as garantias financeiras a
serem usadas para o pagamento dos benefícios a serem concedidos. Portanto, reduzindo-se a taxa de
juros teremos um aumento dos valores das reservas matemáticas e, por consequência, aumento dos
custos.
Podemos observar que a taxa de juros é uma hipótese que.deve ser acompanhada com muito rigor,
pois está diretamente ligada a um organismo fora do controle do RPPS, o mercado financeiro, que
possui inúmeras variáveis e inúmeros agentes influenciadores. É de se esperar uma recomendação da
SPREV — Secretaria de Previdência Social a fim de baixar o teto de 6,00% a níveis mais aceitáveis
para à garantia de rentabilidade futura dos ativos do RPPS.
Mantendo-se fixas as variáveis citadas (tábua de sobrevivência, crescimento real salarial e dos
benefícios), baixando-se a taxa de juros em 0,25 p.p. e:0,50 p.p. temos a seguinte comparação em
relação aos resultados obtidos na avaliação atuarial (1º linha da tabela) (também: se observa resultados
coma taxa zero, pois há exigência na legislação, representando o valor máximo):
[Taxade juros] RMBC | Var | RMBaC | Var [ CN [ var | CE | var]
[rs Bihas | 5067125123] | 903615540] [2084%M] | 867%]
90.361.554.01] 0,00%] 20.84%| 0,00%] 867%] 0,00%
RMBC = Reserva Matemática de Benefícios Concedidos CN = Custo Normal das Aposentadorias
O percentual apresentado é o CN — Custo Normal para as aposentadorias programáveis, pois reflete a
parte de maior significância do custo e o objetivo é mostrar o impacto. O CE — Custo Especial não é
diretamente pfoporcional- à variação (Var) das Reservas Matemáticas devido ao: desconto do Ativo
para defin) lo Passivo Atuarial à descoberto.
Cep: 78,005-300-
dd td
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9 ANÁLISE DE SENSIBILIDADE
Crescimento Real do Salário do Servidor em Atividade
Praticamente, o valor do benefício de aposentadoria é o último salário do Servidor. Sabemos
que existe a possibilidade de um servidor iniciar sua carreira em um cargo simples, recebendo
um salário mínimo, e chegar à data de sua aposentadoria recebendo o maior salário entre os
demais colegas de trabalho. É óbvio que existem servidores que sempre receberão um salário
mínimo é outros que sempre receberão um salário mediano e terão reajustes salariais iguais ou
próximos da inflação. Por outro lado, por motivação de promoções, existem exemplos que
terão reajustes acima da inflação.
A taxa de crescimento real mínima obrigatória pela legislação é de. 1,00% a.a. e é utilizada
para definir. o. valor dos benefícios futuros. Devemos lembrar que o cálculo é feito
individualmente e que cada servidor possui um valor de salário na data da avaliação e um
prazo pará atingir a elegibilidade para sua aposentadoria. Portanto, a taxa usada é uma média
e pode afetar os resultados significativamente.
Essa variável pode ser medida pelo RPPS, observando-se a carreira de cada servidor desde
sua admissão até a data da avaliação ou até a data da aposentadoria. Não podemos usar uma
taxa inferior, mas devemos usar uma taxa realista, com base em dados retirados da evolução
dos salários dos servidores e na política de reposição inflacionária e cessão de ganhos reais
para o médio e longo prazos, mostrando responsabilidade e transparência na administração.
Mantendo-se fixas as variáveis citadas (tábua de sobrevivência, taxa de juros e crescimento
real dos benefícios), aumentando-se a taxa de crescimento salarial em 0,25 p.p. e 0,50 p.p.
temos a seguinte comparação em relação aos resultados obtidos na avaliação atuarial (1º linha
da tabela):
rrsmencsaima c = E [ADE pçETa
RE 2 RR RT LE E
RMBC = Reserva Matemática de Benefícios Concedidos CN = Custo Normal das Aposentadorias
RMBacC = Reserva Matemática de Benefícios a Conceder CE = Custo Especial
Crescimento Real do Valor do Benefício Concedido
A variável anterior analisada mostra a definição do valor do benefício inicial de
aposentadoria, calculado a partir do salário na data da avaliação e a expectativa de
crescimento acima da inflação. A taxa de crescimento real do benefício tem o mesmo
princípio, gu-seja, mede o crescimento do valor do benefício acima da inflação entre a data da
» data da sua morte ou, se houver, de seu beneficiário.
E
se
A
pj
E SO ge
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9 — ANÁLISE DE SENSIBILIDADE
Crescimento Real do Valor do Benefício Concedido (cont.)
Não há previsão na'legislação para uma taxa de crescimento real mínima, pois os reajustes
dos valores dos benefícios têm suas regras próprias e não costumam ultrapassar
significativamente a inflação. Caso haja observação de ganho acima da inflação e seja uma
tendência, é de suma importância o uso da taxa positiva para medir os compromissos do plano
previdenciário. Da mesma forma que a taxa usada sobre os salários durante a fase laborativa,
devemos lembrar que o cálculo é feito individualmente e que o cálculo deve ser feito a partir
de uma taxa média.
É comum a percepção de que não há crescimento real do valor dos benefícios após suz
concessão, mas essa variável pode e deve ser medida pelo RPPS.
Mantendo-se fixas as variáveis citadas (tábua de sobrevivência, taxa de juros e crescimento
real dos salários), aumentando-se a taxa de crescimento dos benefícios em 0,25 p.p. e 0,50
p.p- temos a seguinte comparação em relação aos resultados obtidos na avaliação atuarial (1º
linha da tabela):
[opomaa | asiozasso] | 8207561850] jason] | som |
RMBÇC = Reserva Matemática de Benefícios Concedidos CN = Custo Normal das Aposentadorias
RMBacC = Reserva Matemática de Benefícios a Conceder CE = Custo Especial
Note que a taxa afeta as reservas de benefícios ainda não concedidos (RMBacC), pois o valor
atual considera todo o fluxo de pagamentos após a aposentadoria, inclusos os reajustes.
Tábua de Sobrevivência
A tábua de sobrevivência define a expectativa de vida dos servidores, ou seja, o prazo pelo
qual receberão os benefícios de aposentadoria. De maneira simples podemos dizer que a
reserva é a multiplicação do valor do benefício pelo prazo que será pago ao beneficiário,
descontada a taxa de juros. A legislação define como prazo mínimo o obtido pela aplicação da
tábua divulgada anualmente pelo IBGE. Portanto, a cada nova tábua divulgada, temos um
aumento da expectativa de vida, reproduzindo os ganhos de saúde da população que refletem
no estudo atuarial com um aumento dos valores das reservas matemáticas e, por
consequência, aumento dos custos.
estudo do IBGE é nacional e gera indagações a todo administrador atento, pois sua
idores é selecionada é localizada, podendo não refletir a mesma expectativa
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| 9 — ANÁLISE DE SENSIBILIDADE
Tábua de Sobrevivência (cont.)
Supondo-se que a expectativa de vida da massa em estudo seja inferior à da tábua utilizada,
temos resultados que refletirão um superávit atuarial no futuro, pois às reservas matemáticas
estarão calculadas em valor superior ao realmente necessário. Em outras palavras, as
contribuições definidas na atual avaliação formarão uma reserva financeira para garantir o
pagamento de benefícios por um determinado prazo que não se verificará, pois o beneficiário
falecerá antes do previsto. Como um plano previdenciário não possui prazo de duração, em
algum momento a massa de servidores será diferente e se enquadrará na tábua vigente.
Mantendo-se . fixas as variáveis citadas (taxa de juros, crescimento real salarial e dos
benefícios), trocando-se a tábiia por uma teoricamente ultrapassada (a AT 1949 ainda reflete a
sobrevivência de muitos grupos fechados no Brasil e na América Latina) temos a seguinte
comparação em relação aos resultados obtidos na avaliação atuarial (1º linha da tabela):
Há recomendação da SPREV — Secretaria de Previdência Social para que seja estudada a
aderência dessa hipótese à massa em estudo, obrigando o RPPS a utilizar uma tábua de
sobrevivência mais adequada, que reflita a expectativa de vida real da massa.
EEE ESSE RR 7 SS 7
FCP A TE O CR 2
RMBC = Reserva Matemática de Benefícios Concedidos CN=
RMBaC = Reserva Matemática de Benefícios a Conceder CE = Custo Especial
EN EM ES
Inversamente, como já podemos ver na tabela acima, uma tábua mais moderna, como a AT
2000, reflete nos custos e reservas matemáticas de modo a aumentar seus valores, devido a
expectativa aplicada. ser maior. Como vimos, não podemos escolher a tábua pelo resultado
que apresenta e, sim, pela sua aderência a massa em estudo e, principalmente, que possa estar
aderente no médio prazo quando observada a idade média da população atual e as possíveis
reposições de aposentados e aumento da massa por servidores mais jovens que os atuais.
Diversos
Existem diversos outros parâmetros que poderiam ser analisados, mas não é O intuito deste
relatório e devemos lembrar que a avaliação é feita anualmente para percepção de possíveis
desvios e ajustamento de parâmetros. Um bom exemplo é o critério de uso da idade. do
servidor, pois o arredondamento para baixo aumenta o prazo para a aposentadoria, reduzindo
o Custo Normal, e aumenta o prazo para O fim da vida, aumentando o Custo Especial. A
/ avatiação realizada, apresentada neste relatório, considera a idade exata em vez de
á á imizando os resultados.
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10 — EFA - Equilíbrio Financeiro é Atuarial
[e Mesa] Folha Mens Saáros
2.018.361,41
RS RR 7 TE EEE
E
REU eee RT RT
mn dO a
Observação: o valor da folha mensal dos Servidores em Atividade é a base de cálculo das contribuições.
SECR "RS BTT Rm
E E
| Admimismração | 200] 4036703) 52477399]
CCT RR 272 SA
A administração é demonstrada apenas para compor os totais apresentados no pv pois existe 'a tendência de
resultado nulo entre receitas e despesas. O Aporte costuma ser definido sem juros, em valor fixo apenas corrigido pela
inflação, mas para apresentar o quadro acima calculamos sua relação com a folha de salários.
Equilíbrio Financeiro
O equilíbrio financeiro é simplesmente.a comparação entre as receitas e as despesas do plano
previdenciário e, claro, devemos obter resultado positivo, pois teoricamente não há outra fonte
de recursos senão a própria contribuição definida no plano de custeio.
De qualquer forma, ao longo da vigência do plano de custeio, caso ocorram eventos que
geram custos não previstos e se observe um resultado negativo, ainda que seja na composição
mensal, é recomendável receber as receitas já definidas mais a diferença observada.
Todas as sobras observadas no equilíbrio financeiro, exceto as referentes ao plano
administrativo que deve ser contabilizado em separado, devem ser aplicadas de forma a
angariar rentabilidade igual da hipótese atuarial (IPCA + 69%), formando fundo financeiro que
será base de sustentação para o equilíbrio financeiro dos exercícios futuros (veja definição de
Equilíbrio Atuarial) e, quando superior, formar fundo que amortizará antecipadamente o fluxo
de despesas do RPPS reduzindo e abatendo o plano de amortização definido.
É importante deixar registrado que eventuais débitos do Ente para com o RPPS devem ser
remunerados rigorosamente pelo mínimo da rentabilidade esperada, definida na base técnica
(meta atuarial), pois afeta diretamente o equilíbrio financeiro vigente e futuro.
Podemos estimar o valor da compensação financeira, pois é certo que haverá compensação Ea | ;
ara todos os benefícios que foram concedidos sob a égide do RPPS, mas que tenham sido
Paoqirém com partes de contribuição ao RGPS - Regime Geral de Previdência Social (INSS)
ou outro Regime de Origem (outro Ente: município ou estado). Observando o conceito do
equilíbrio financeiro seria prudente deixar de usar um valor que, teoricamente, pode não
existir no moghento do pagamento de uma despesa.
1»
TA
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10 — EFA - Equilíbrio Financeiro e Atuarial
Equilíbrio Financeiro (cont.)
A compensação financeira, quando aprovada, conhecida como “pro rata”, e que é depositada
mensalmente, deve ser considerada no Equilíbrio Financeiro de curto prazo, pois, em teoria,
está compensando valores que estão sendo pagos na folha de pagamentos dos benefícios
concedidos. De forma equivalente, a compensação que entra em pagamento único (atrasados
ou estoque) compõe o ativo e deve ser rentabilizada e utilizada para garantir o pagamento dos
benefícios atuais e futuros.
Da mesma forma que a compensação financeira, os créditos a receber poderiam ser
considerados no fluxo mensal de receitas, compondo o equilíbrio financeiro, mas sua fonte de
recursos não tem a mesma segurança de apropriação.
O Custo Especial é definido quando existem responsabilidades previdenciárias não cobertas
pelo. patrimônio existente na data da avaliação ou seja, é uma contribuição extra no
planejamento. Devemos separar a alíquota de custeio pela origem. da responsabilidade, pois
uma parte do custeio especial pode estar amortizando custos imediatos, aqueles que já
deveriam ter sido compostos no ativo. Como o controle dessa separação é difícil, devemos
sempre considerar que a alíquota do Custo Especial estará amortizando o equilíbrio financeiro
futuro (Equilíbrio Atuarial).
Equilíbrio Atuarial
O equilíbrio atuarial é diretamente ligado ao equilíbrio financeiro, pois é a equivalência entre
receitas e despesas nos exercícios futuros, trazidos a valor presente atuarialmente. O primeiro
contato com os números nos faz inferir que sempre haverá desequilíbrio, pois a contribuição,
proporcional ao salário (frequentemente entre 22% e 60%), costuma ser menor que o próprio
benefício (100% do salário da véspera da aposentadoria).
Deixemos de lado a metodologia de cálculo, descrita no. relatório, e pensemos como no
equilíbrio financeiro: devemos obter equilíbrio financeiro em todo o tempo futuro. Apenas, o
cálculo deve ser feito no dia de hoje, por isso a avaliação atuarial é realizada anualmente.
Nesse momento devemos entender que a falta de equilíbrio entre as obrigações do RPPS, BRA
inerentes à legislação (basicamente as aposentadorias e pensões), e a-contrapartida (custeio)
será analisada e equacionada mediante a criação de uma contribuição extraordinária, chamada
de Custo Especial, que equilibrará o plano previdenciário.
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| 10 = EFA - Equilíbrio Financeiro e Atuarial |
Equilíbrio Atuarial (cont.
A avaliação atuarial deve ser feita anualmente, pois existem muitas variáveis que impactam O
cenário e nem sempre podem ser previstas e calculadas antecipadamente. Eventuais aumentos
das obrigações podem ser gerados por diversos motivos que não a gestão ruim do plano:
a) metodologia: como em planos de amortização de empréstimos, podem gerar custos
crescentes ou estáveis;
b) economia geral: a conjuntura econômica pode gerar rentabilidade abaixo do esperado;
c) economia local: a administração do Ente pode não haver recursos para cumprir com
todas as suas obrigações e ser obrigada a reter contribuições;
d) veja maiores explicações no capítulo 3.
A compensação financeira pode ser, e deve ser estimada, pois é bem vinda para o equilíbrio
atuarial, observada a questão do equilíbrio financeiro. Primordialmente, temos que pensar em
deixar de pagar um custo sobre um valor que será restituído, ou seja, estamos calculando um )
plano de custeio menor contando que haverá entrada de recursos (este é o argumento do órgão
fiscalizador para limitar e coibir o cálculo da estimativa de compensação).
É razoável o entendimento de que não devemos contar com receitas futuras para abater custos
presentes, mas o Equilíbrio Atuarial, por seu conceito, está confrontando receitas futuras com
custos futuros. Desde que sejamos prudentes e conservadores e observemos atentamente O
Equilíbrio Financeiro no curto prazo, o uso de qualquer crédito seguro deve ser feito, como a
compensação e o valor atual de contribuições futuras de dívidas reconhecidas.
Por isso, quando calculamos o Custo Especial, com' alíquotas constantes ou crescentes,
estamos, por definição, equilibrando atuarialmente o plano previdenciário. Esse argumento
vem dé encontro com o citado acima, pois a criação do Custo Especial já deve considerar todo
o fluxo de haveres e deveres, não devendo ser aplicado com alíquotas que se sobrepõem.
Uma conclusão não muito visível após a análise do Equilíbrio Financeiro e Atuarial - EFA, é
que não se deve. imputar responsabilidade ao gestor pelo motivo da, observação da
manutenção e aumento das reservas matemáticas e/ou déficit atuarial, pois a metodologia de
cálculo pode estar dando causa ao aumento e não a falta de recolhimento de contribuições e a
baixa rentabilidade dos fundos. Estes últimos, sim, devem ser observados pela gestão para que
tudo ocorra como planejado é devem ser o verdadeiro mote da fiscalização.
Em poucas palavras, há metodologia que gera custos crescentes, que permite a criação de (4
plano de custeio mais adequado a realidade financeira atual do Ente e, ao mesmo tempo, dada (xr
a conjuntura econômica de altas taxas de juros, quitar responsabilidades atuariais futuras. Por
outro lado, certa metodologia garante em todo o período de estudo que o plano de custeio,
mais alto desde o início, resulte em oscilações menores no resultado do balanço do RPPS.
11 - Complemento do DRAA
Devido a falta de espaço nos campos do DRAA CADPREV, entendendo a importância das
solicitações, colocamos abaixo os textos que deveriam constar daquele instrumento. Nota-se a
referência de cada campo pelos nomes das abas e títulos do sistema CADPREV.
Os textos que não constarem abaixo estão colocados ao longo do relatório sobre os resultados
da Avaliação Atuarial como de costume.
Base Cadastral - Avaliação Crítica e Tratamento da Base Cadastral
a) Consistência da Base Cadastral
Considera-se inconsistente a informação que não pode ser definida como totalmente
correta, pois devemos chamar atenção dos gestores para uma possível discrepância na
base de dados ainda que não se tenha a certeza de erro (exemplo: há informação de
estado civil casado, mas não há a data de nascimento do: cônjuge). A completude é
simplesmente a falta da informação, mas não é constada quando o teste de consistência
é negativo (exemplo: falta de data de nascimento para solteiros não é considerado erro
nem falta de completude).
b) Tratamento da Base Cadastral
A estimativa de conteúdo é permitida e deve ser relatada. Note à relação desta tabela
com a anterior. Aqui pode ser verificado o detalhamento dos argumentos que levam a
anotação do erro do item. anterior, bem como a quantidade e a solução tomada. As
principais hipóteses constam deste relatório. É claro que uma hipótese pode afetar o
resultado da avaliação, mas pesquisas sobre massas de servidores indicam que as
hipóteses formuladas são próximas da realidade ou não afetam com grande
significância os resultados esperados quando da observação da correção e completude
da base de dados.
Entendemos que as tabelas e os comentários acima incentivem os gestores a melhorarem sua
base de dados, pois a sua fidedignidade define o melhor cenário para a avaliação atuarial.
Base Técnica - Hipóteses Atuariais
a) Critério para Projeção do Valor dos Proventos Calculados pela Média
A partir da Data de Admissão validada, retroagimos essa data pelo tempo de serviço
público anterior, ignorando se houve lapso temporal entre o período cumprido
anteriormente, definindo a Data Inicial de Admissão no Serviço Público. O ano mais
recente entre 1994 e a data descrita define o ano de início da observação da média. A
definição se será usada a média é dada pela observação das regras de aposentadoria
(Constituição, EC 20, EC 41). O valor do benefício é o salário projetado, reduzido em
caso de benefício projetado ser proporcional, multiplicado pelo fator a seguir.
Limitado a 100%, o fator é a média dos fatores de desconto: mensais [(1 +'taxa de
crescimento salarial) ” -(idade de aposentadoria — idade. de entrada no serviço
considerados a hipótese de Crescimento Real de Salário e o prazo entre a
Barão de Melgaço, nº 3988
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Se |
I 11 - Complemento do DRAA
Cm
Base Técnica - Hipóteses Atuariais (cont.)
b) Descrição da Hipótese de Novos Entrantes
A. cada cinco anos haverá reposição da massa de Servidores em Atividade em
quantidade suficiente para voltarmos ao número: do ano zero (um para um), a idade
média será considerada a do ano zero, mas o salário médio será o que for evoluído a
partir da hipótese de crescimento e à permanência dos Servidores no período. Esses
novos indivíduos estarão sujeitos às probabilidades de morte e entrada em invalidez e
poderão gerar esses benefícios.
c) Critério para Entrada em Aposentadoria
Verificadas as regras previstas na Constituição (antes. da EC 20, entre a EC 20 e a EC
41 eapós à EC 41), dentre as aplicáveis ao Servidor Ativo toma-se a menor idade.
Resultados - Custo Suplementar
a) Prazo de Amortização: Justificativa
O prazo para amortização considera o ano em que se iniciou a fiscalização do
parâmetro e o ano da data da primeira implantação em lei do plano que prevê a
quitação do déficit atuarial. Considerado o prazo máximo legal de 35 anos, temos sua
redução a cada ano que passou desde 2008 ou da data do primeiro plano, o que ocorreu
mais recentemente.
b) Plano de Amortização
Nota-se a amortização do déficit em sua totalidade dentro do prazo máximo legal de
35 anos. Observados os ganhos e perdas atuariais e os ganhos e perdas financeiros,
temos que a evolução do déficit é extremamente difícil de se prever e, por isso, todo
ano pode haver mudanças no plano de amortização, apenas mantendo a redução do
prazo em um ano a cada exercício. As hipóteses são mantidas e, a de crescimento
salarial, afeta o fluxo do equacionamento, pois cresce a base de contribuição
anualmente (na prática, as alíquotas incidem na folha de salários observada). Em caso
de escalonamento de alíquotas, além da alíquota inicial, a alíquota adicional anual
podem ser alteradas. A Base de Cálculo inicial já está acrescida do crescimento
salarial. A variação real da folha salarial mensal pode afetar o valor do montante anual
de contribuições. Apesar de toda a base ser anual, a composição do pagamento anual é
feita por capitalização mensal de doze contribuições mais uma do décimo terceiro,
Caso o plano seja desenhado por aportes periódicos, temos valores pré definidos e não
há proporcionalidade em relação a base de cálculo dos salários.
ea 4
Veja outras observações específicas ao longo do relatório. j
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: 78.005:
Complemento do DRAA
Resultados - Parecer Atuarial
a) Perspectivas de Alteração Futura no Perfil e na Composição da Massa de Segurados
Exceto se houver um concurso, que não tem previsão até a data de composição deste
parecer, o perfil e a composição da massa de segurados se manterão estáveis, mas com
os impactos das novas aposentadorias, das mortes e invalidezes a ocorrer no futuro. A
Projeção Atuarial mostra a evolução da massa, que também sofre efeito da hipótese de
novos entrados. Podemos notar na projeção atuarial, o efeito de entradas e saídas
conforme hipóteses formuladas para todas as ocorrências: morte, invalidez e novos
entrados. Não usamos a hipótese de rotatividade, pois a incidência de exoneração é
muito baixa e o impacto de uma ocorrência sobre os custos é pouco significativo e é
eliminado na avaliação seguinte.
b) Adequação das Hipóteses Utilizadas às Características da Massa de Segurados e de seus
Dependentes e Análises de Sensibilidade para os Resultados
As hipóteses utilizadas estão de acordo com as técnicas atuariais usadas em planos
previdenciários do tipo Benefícios Definidos. Não há estudo específico de aderência
de hipóteses, pois a massa de segurados não é significante, mas a experiência mostra
que as principais hipóteses, que impactam de forma mais forte no custo do plano, são
suficientes para prever os compromissos do plano. Como a avaliação atuarial é anual,
e pode ser realizada a qualquer momento, correções nas hipóteses são possíveis e
corrigem um possível desvio de curso no planejamento da evolução do RPPS.
As Hipóteses de Composição Familiar são usadas somente se a base de-dados for
inconsistente.
Utilizamos a hipótese de inflação de 2,00%: a.a. conforme previsto na Portaria 464 em
seu art. 31, mas observando o centro da meta no ano do exercício. Convém observar
que as hipóteses econômicas, principalmente a que diz respeito ao crescimento
salarial, devem ser acompanhadas com o objetivo de podermos ajustá-las à realidade,
caso esta se mostre diferente, de forma significativa, das hipóteses formuladas
inicialmente.
Quanto à hipótese de crescimento para o valor dos benefícios prevê que os benefícios,
depois de concedidos, terão aumento acima da inflação. A hipótese atual se justifica
pela expectativa de reajuste futuro baseados na reposição inflacionária. Os benefícios
que possuem paridade com o salário da atividade, garantida pela legislação anterior,
estão em extinção e não geram impacto significativo com o uso da hipótese. Já o
benefício que mantém paridade com o valor do Salário Mínimo, apesar de não haver
exigência, utilizamos crescimento real de 0,50% a.a., pois é uma variável com forte
exposição política e tem sido remunerada acima da inflação ultimamente.
f
ff
'Rua Barão de Melgaço, nº 3988.
Gentro Norte - Cep: 78,005-300
11 - Complemento do DRAA
Resultados - Parecer Atuarial (cont.)
c) Metodologia Utilizada para a Determinação do Valor da Compensação Previdenciária a
Receber e Impactos nos Resultados
A Compensação Previdenciária a receber tem base no tempo de contribuição
informado pelo Ente e se refere ao tempo entre a data de admissão de cada Servidor e
a data em que foi criado o Regime Próprio de Previdência Social somado ao tempo de
contribuição anterior à admissão. A Compensação Previdenciária referente aos
Benefícios Concedidos é calculada na forma da Lei nº 9.796 de 05 de maio de 1999,
quando ainda não deferidos os valores, sendo estimada em função da média
compensada entre os Servidores em Atividade, que possuem dados de todo o período
de contribuição. Havendo valor deferido, o valor mensal gera a Reserva Matemática
de Benefícios Concedidos a ser reduzida de acordo com cálculo atuarial definido para
o benefício regular concedido pelo regime instituidor. Quando não há informação do
tempo anterior e há convênio de compensação, utilizamos o limite de 10% do Valor
Presente dos Benefícios Futuros, conforme o 85º, Artigo 11 da Portaria MPS nº
464/2018. A Compensação reduz os compromissos calculados e reduz a alíquota do
Custo Suplementar.
d) Identificação dos Principais Riscos do Plano de Benefícios
Erro na definição da Data de Aposentadoria Programada devido a dados errôneos não
perceptíveis na análise de consistência. O crescimento real de salários pode ser inferior
ao previsto reduzindo a expectativa de receita com o plano de amortização de déficit
que é definido por alíquotas. O crescimento real de salários pode ser superior ao
previsto e gerar benefícios com valor maior no futuro. À expectativa de vida real pode
ser superior ao calculado em função da tábua de- mortalidade. utilizada. O retorno
financeiro da aplicação dos recursos. garantidores do plano pode ser menor que o
previsto na base técnica.
e) Diversos
As bases de cálculo da Taxa Administrativa do exercício anterior e do atual podem ter [BRA
sido calculadas em função das folhas nas datas em que se basearam os dados e podem
ser divergentes da realizada durante o ano em caso de não estarem disponíveis as
informações exatas.
a
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12 - PARECER ATUARIAL
Com base nos dados que nos foram fornecidos pelo Município de Comodoro, podemos
afirmar que tais dados estão satisfatoriamente completos para efeitos de estudos atuariais. A
amplitude e a consistência dos dados estão contemplados no DRAA, que complementa este
relatório, respectivamente nas abas "Avaliação Crítica” e "Tratamento da Base Cadastral”.
O Custo Mensal está determinado com base em princípios técnicos atuariais geralmente
aceitos para os planos desta natureza, ou seja, de Benefícios Definidos. A experiência é que
tal Custo tenha pouca variação, se comparado à Folha Salarial: envolvida, desde que as
hipóteses atuariais elaboradas se verifiquem no longo prazo e as características da massa de
Servidores (distribuição salarial, etária, etc.) não venham a sofrer grandes variações.
A. formulação utilizada para a definição da Responsabilidade Atuarial, Estimativa: de
Compensação Previdenciária, a Pagar e a Receber, e das alíquotas informadas neste relatório,
constam em Nota Técnica Atuarial enviada à SPREV — Secretaria de Previdência Social.
As Remunerações, informadas pelo Município, foram consideradas como sendo a base
contributiva (Salário de Contribuição) e a base de cálculo para a aquisição dos benefícios
previdenciários (Salário de Benefício).
Recomendamos que as Contribuições sejam realizadas conforme alíquota indicada neste
parecer atuarial, sendo fixada uma alíquota para o Servidor e a diferença paga pelo Ente. Caso
as alíquotas, referentes ao Servidor, sejam fixadas distintamente, de um órgão municipal para
outro, lembramos que a diferença para a alíquota total deve ser assumida pelo órgão
correspondente.
Como vimos na Base Atuarial, no capítulo 3 deste relatório, a Responsabilidade Atuarial pode
sofrer alterações, em razão das modificações no cenário em que o Plano se insere. Quando o
Ativo Líquido não é suficiente para cobrir esta Responsabilidade, temos o Custo Especial, que
equilibrará o Plano, de acordo como cenário vigente.
O Custo Mensal, para que o Plano de Aposentadorias e Pensões do Instituto de
Previdência do Município de Comodoro tenha a garantia de equilíbrio atuarial,
considerando-se os comentários da página 32, é de 36,67% da Folha de Remuneração
dos Servidores Ativos, considerando a Compensação Previdenciária e incluindo-se a
Taxa de Administração.
Considerando que os Servidores contribuirão com 14,00% de suas remunerações, a
Contribuição do Município será de 17,23%, sendo 22,67% de Custo Normal de Longo
Prazo, 8,67% de Custo Especial, conforme escalonamento, e 2,00% de Taxa
Administrativa sobre a folha de remuneração dos Servidores em Atividade (R$
2.018.361,41).
ima do Município é de 14,00% devido a paridade prevista na legislação
» 2º da Lei 9.717/1998 e art. 4º da Lei 10.887/2004), o que pode ser
Sa,
pa
Ê
tá
12 - PARECER ATUARIAL
As Contribuições devem ser iniciadas logo após o conhecimento deste relatório e,
mantidas até a data da próxima reavaliação do Plano e também incidemsobre o décimo
terceiro salário.
O plano de custeio define as alíquotas necessárias para garantia de todos os benefícios
futuros, programáveis ou não, ou seja, garante as aposentadorias, que possuem suas
regras de elegibilidade, e garante os benefícios de risco, de invalidez e morte sem
necessidade de repasse de riscos a empresas seguradoras ou resseguradoras. Os
benefícios de risco podem ocorrer antes ou após a aposentadoria e observamos alíquotas
segregadas para garantia de pagamento de cada um dos benefícios para os beneficiários
caso ocorram a morte de Servidores em atividade ou a de aposentados ou a de
aposentados por invalidez.
Contribuinte Normal
14,00%
Pensio
Suplementar
8,67%.
0,00%,
0,00%
0,00%.
úblico
14,00%
14,00%
14,00%
FRA = Folha de Remuneração dos Servidores em Atividade
A duração do passivo, conforme previsto na Instrução Normativa nº 2 de 21/12/2018, a ser
utilizada na próxima avaliação atuarial do exercício seguinte, é 16,78 anos. Este valor deverá
ser observado na Tabela de Apuração de Estrutura a Termo de Taxa de Juros Média (a ser
divulgada no primeiro semestre do ano seguinte à base desta avaliação) para obtenção da taxa
de juros a ser utilizada na próxima avaliação atuarial (caso não se observe o valor do prazo na
tabela, usar o imediatamente anterior). A taxa deverá ser mote de discussão e aprovação pelos
gestores do RPPS, antecedendo a Política de Investimentos e a definição da base técnica da
próxima avaliação atuarial.
A taxa de juros usada nesta avaliação atuarial (5,87% a.a.) foi definida a partir da tabela
contida na portaria 17 de 20/05/2019 em função da duração do passivo calculada na avaliação
anterior conforme critério previsto no parágrafo anterior.
A duração do passivo calculada nesta avaliação atuarial (exercício de 2020) em 16,78 anos,
observada a tabela de juros parâmetro do ano anterior, mostra uma taxa de juros parâmetro de
5,87%, mas devemos aguardar uma nova portaria durante o ano de 2020 para sabermos qual
taxa utilizar na avaliação atuarial do próximo exercício de 2021.
Nota-se que a taxa, usando a portaria vigente, se manteria a mesma, não impactando os custos
e reservas matemáticas, lembrando que a redução da taxa causaria aumento do valor das
reservas Matemáticas. Observada à conjuntura Econômica, é provável que a taxa de juros
seja menor na próxima divulgação.
| oa Soria e Mala mae
|] | Centro Norte - Cep: 78.005-300-
| Cuiabá + - MT. Fone: (65) 3322-3400
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12 - PARECER ATUARIAL
Este é o segundo ano em que se demonstra o resultado da duração do passivo, não sendo
possível uma análise mais profunda de sua evolução. Nota-se na Portaria 17 que, quanto
maior o prazo, maior será a taxa a ser usada, e vice-versa. A manutenção da mesma base de
dados, sem a entrada de novos segurados mais jovens, reduz o valor da duração do passivo,
reduzindo a Taxa de Juros Parâmetro para a próxima avaliação atuarial.
Este relatório está de acordo a Portaria MPAS nº 464 de 19/11/2018 além da legislação já
citada. Alguns itens exigidos, para informação mínima na Avaliação Atuarial, constam da
Nota Técnica: Atuarial, do relatório das Projeções Atuariais realizadas e do DRAA —
Demonstrativo dos Resultados da Avaliação Atuarial, já enviados à SPREV sendo, este
último, entregue em via eletrônica através do “website” do CADPREV - Sistema de
Informações do Regimes Públicos de Previdência Social.
Assinado deforma digital por
ALVARO HENRIQUE ALVARO HENRIQUE FERRAZ
E FERRAZ DE DE ABREU:10466418833
Alvaro Henrique Ferraz de Abreu Dados: 2020.02.27 15:05:24
Atuário MIBA 1.072 ABREU:10466418833 “80!
|
| Rua Barão de Melgaço, ne 3986
Centro Norte - Cap: 300
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Comeciano Ricci» bnosição | "wemagendaassessoria combr
=
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
Fundo Municipal de Previdência Social do Município de Comodoro
Comodoro Previ
RELATÓRIO TÉCNICO SOBRE OS
RESULTADOS DA PROJEÇÃO ATUARIAL
FLUXO FINANCEIRO DE RECEITAS E DESPESAS
FUNDO EM CAPITALIZAÇÃO (PLANO PREVIDENCIÁRIO)
Fevereiro de 2020
| Rua Barão de Melgaço, nº 3988
t
Conectando Excelência e Inovação | wwwagendaassessoria combr
| PROJEÇÃO ATUARIAL: INTRODUÇÃO
Quando um Plano de Benefícios de ordem previdenciária é implantado existe uma série de
controles que precisam ser feitos com o objetivo de dar consistência e equilíbrio à sua
continuidade.
Um dos controles necessários, obrigatório pela Lei Complementar nº 101 de 04/05/2000 (Lei
de Responsabilidade Fiscal) artigo 53, parágrafo 1º, inciso II, ou, para complemento da
Avaliação Atuarial anual, conforme Portaria MPAS nº 464 de 10/12/2008, é a Projeção
Atuarial, que é um Fluxo de Receitas e Despesas ao longo do tempo.
A Lei de Responsabilidade Fiscal não cita o prazo pelo qual a Projeção deva ser feita, por isso
utilizamos 75 (setenta e cinco) anos para cumprir a exigência desta Lei, utilizando.o mesmo
prazo da Portaria 464 que exige que o prazo seja de 75 (setenta e cinco) anos.
O Regime Próprio de Previdência instituído em Comodoro, como em todo e qualquer plano
de natureza previdenciária, necessita que seus dirigentes e responsáveis acompanhem
constantemente sua evolução, através da Avaliação Atuarial e da Projeção Atuarial, para que
atenda os fins pretendidos e fique sob seu controle.
O objetivo deste relatório é documentar os resultados obtidos na análise que foi feita
considerando a evolução da massa de Servidores em atividade, bem como dos aposentados e
pensionistas, a partir da base e resultados da última Avaliação Atuarial, acrescentando-se
variáveis atuariais para: determinação do número de mortes e entradas em benefício de
invalidez ao longo do tempo.
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Conectando
| PROJEÇÃO ATUARIAL: PARECER ATUARIAL |
Com base nos dados que nos foram fornecidos pelo Município de Comodoro, podemos afirmar que
tais dados estão satisfatoriamente completos para efeitos de estudos atuariais. A amplitude e a js
consistência dos dados estão contemplados no DRAA,: que complementa este relatório,
respectivamente nas abas "Avaliação Crítica” e "Tratamento da Base Cadastral”.
A base de dados utilizada é a mesma que gerou o relatório da Avaliação Atuarial Anual descrita na
primeira parte deste relatório.
A formulação utilizada, bem como os motivos da utilização de determinadas hipóteses, para
determinação do resultado do Fluxo Financeiro, constam em Nota Técnica Atuarial enviada à SPS —
Secretaria de Previdência Social.
Tabela de Evolução de Novas Aposentadorias (pág. 6 a seguir)
Esta tabela mostra o número de servidores que devem se aposentar por tempo de contribuição, por
idade ou compulsoriamente, ao longo do tempo, mostrando o total de salários atual e o total projetado
para a data da aposentadoria.
O “Kk” representa o tempo faltante para a aquisição do benefício, ou seja, exemplificando, temos 7
servidores que poderão requerer o benefício imediatamente pois o “K” é igual a O. O valor de “Kk” foi
determinado com base na legislação, considerando-se as regras, permanente e de transição, para
contagem do tempo para aposentadoria.
A hipótese para a entrada de novos servidores ao longo do tempo, afeta apenas a quantidade de
servidores em atividade, mas é demonstrada apenas no fluxo de receitas é despesas.
Teoricamente, o máximo que o “K” pode atingir é 40 anos (para servidores com idade muito baixa na
data da avaliação e que se enquadram na regra permanente, o “k” pode ser maior do que 40), quando a
atual população de ativos deverá estar extinta devido às aposentadorias e às mortes.
Parâmetros Iniciais e Hipóteses Adotadas (pág. 10 a seguir)
Os principais parâmetros iniciais e hipóteses, adotados para este estudo, foram definidos na Avaliação
Atuarial do Regime Próprio e por estatísticas realizadas sobre a massa de servidores na data daquela
avaliação.
Utilizamos as idades iniciais médias de 60, 50 e 45 anos (médias de massas de outros estudos
realizados), para aposentadorias normais, aposentadorias por invalidez, e pensões por morte,
respectivamente, pois não há servidores recebendo estes benefícios e os cálculos dependem de uma
hipótese inicial, mas apenas quando não há observação desses benefícios na data base da avaliação.
:
4
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PROJEÇÃO ATUARIAL: PARECER ATUARIAL
População Anual em Estudo (pág. 11 a seguir)
A população anual em estudo foi definida a partir dos parâmetros iniciais, do número de
aposentadorias da Tabela de Evolução de Novas Aposentadorias e mediante cálculos atuariais
que definiram o número de falecimentos de servidores em atividade, número de falecimentos
de servidores inativos, válidos ou inválidos, que geram. benefícios de pensão por morte,
número de falecimentos de pensionistas, extinguindo a responsabilidade do: Instituto, e o
número de servidores que passam a ser inválidos, gerando benefícios de aposentadoria por
invalidez.
Note que há Aposentadorias por Invalidez, estimadas ao longo do tempo, pois a massa em
estudo é significativa, apesar de a probabilidade de se tornar inválido ser pequena. Note que o
número de Aposentadorias por Invalidez diminui ao longo do tempo, pois a massa em estudo
é significativa e a probabilidade de morte é grande.
O gráfico da página 13 mostra a evolução das populações. As observações mais importantes
são nos primeiros vinte anos, aonde se percebe o momento crítico para contratação de novos
Servidores. Note que o número de Servidores em Atividade torna-se nulo, pois não
consideramos a reposição dos aposentados, falecidos e inválidos. A tendência é que toda a
massa seja extinta e o ideal é que a linha de Servidores em Atividade permaneça acima das
demais linhas, dos benefícios.
Fluxo Financeiro de Receitas e Despesas (pág. 14 a seguir)
O custo normal é aplicado sobre a folha de pagamentos dos servidores em atividade, que é
projetada anualmente em função da população estimada conforme hipóteses atuariais e a
definição da data de aposentadoria de cada servidor.
A contribuição relativa ao Passivo Atuarial, chamada de Custo Especial, foi calculada na
última Avaliação Atuarial para ser amortizada conforme previsto na primeira parte deste
relatório e é apresentada no fluxo com mesmo efeito. A folha de pagamentos dos servidores
em atividade é decrescente devido às aposentadorias e às mortes estimadas e a não utilização
da hipótese de entrada de novos servidores ao longo do tempo na base de cálculo.
Dívidas a receber do Município são constantes no fluxo e são determinadas em função do
prazo restante e do valor que está sendo pago na data da avaliação. Caso haja dívidas na
rubrica “outros créditos”, estas serão somadas nas receitas do primeiro ano.
|
a Er Fio o cobre
PROJEÇÃO ATUARIAL: PARECER ATUARIAL e
Fluxo Financeiro de Receitas e Despesas (cont.)
A Compensação: Previdenciária é descontada da folha de inativos, projetada em função do
percentual (item “% da Responsabilidade do RPPS” na página 10 a seguir) obtido entre a
relação dos valores das reservas matemáticas descontadas da estimativa de compensação e das
reservas sem a consideração da compensação. Porém, a contribuição sobre os benefícios é
demonstrada na coluna "Receitas Normais do Servidor”.
Os juros são comutados apenas em caso de saldo acumulado positivo. Note que em 2.044 o
patrimônio estará reduzindo. Devido à projeção dos novos: entrantes, O patrimônio volta a
crescer em 2062.
Conclusão
Considerando a hipótese de que novos servidores ingressarão no serviço público municipal,
observamos a folha de pagamento aumentar nos momentos de aplicação da hipótese "novos
entrados”, aumentando também o nível da contribuição futura, observando também o
crescimento do patrimônio. O efeito contrário também ocorre, pois os servidores inseridos
pela hipótese podem gerar benefícios por morte e invalidez.
Como o Ente terá que manter seu quadro de servidores em número suficiente para que a
prestação de serviços municipais não seja interrompida, concluímos que o futuro do Regime
Próprio não corre riscos de insolvência.
Contudo, recomendamos que seja mantido processo de acompanhamento das ocorrências de
concessão de quaisquer benefícios e do cadastro dos servidores em atividade e aposentados,
bem como dos pensionistas, para que os estudos futuros tenham subsídios confiáveis,
permitindo projeções mais próximas da realidade.
Álvaro Henrique Ferraz de Abreu
Atuário MIBA 1.072
PROJEÇÃO ATUARIAL: EVOLUÇÃO DE NOVAS APOSENTADORIAS
Ano |. k Nº de Salários na Idades Médias na
Base Servidores | Avaliação | Aposentadoria | Avaliação | Aposentadoria
2020 | 0 7 19.806,89 16.375,57, 66,65 64,75
2021 [1 4 18.671,60 | 18.054,56 5589 | 56,30
2022 | 2 1 5.974,85 6.025,08 50,40. 52,15
2023 [3 5 [18.761,45 17.477,61 55,77 58,57
2024 | 4 13 51.411,58. 51.798,89 54,53 57,86
2025 | 5 19 90.057,65 89.659,05 53,56 58,12
2026 | 6 22 89.453,44 88.140,15 | 5458 60,10
2027 | 7 14 54.627,60 54.684,05 52,74 59,24
2028 | 8 16 68.845,68, 71.313,84 48,90 56,59
2029 [9 20 78.456,23 77.960,88 | 51,46 59,97
2030 | 10. 26 86.388,87 89.952,40 50,39 59,82
2031 [11 20 73.423,40 72.334,41 49,85 60,43
2082"jda io? 94.258,90 96.415,96 50,10 | 61,61
2033 | 13 25 71.957,65 74.530,69 49,29 61,70
2034 | 14 30 100.470,11 100.728,04 48,24 61,76
2035 | 15 26 65.028,04 65.791,93 49,34 63,85
2036 | 16 27 97.999,37 102.551,49 42,53 58,15
2037 | 17 22 62.561,92 62.637,38 44,73 61,15
[ 2038 | 18 23 72.807,57 74.035,09 44,58 62,07
2039 | 19 44 177.354,54 181.177,68 42,69 61,15
2040 | 20, 28 78.428,63 79.485,84 43,72 63,18
[2041 [21 22 66.608,59 69.702,78 41,14 61,66
2042 | 22 22 60.624,93 63.010,87 40,05 61,50
2043 | 23 31 81.051,85 85.310,52 38,74 61,09
2044 | 24 16 44.455,88 46.808,28 37,30 60,76
2045 | 25 18 50.849,63 | 54.964,90 35,74 60,09
2046 | 26 12 28.976,90 31.171,06, 33,28 58,64
2047 | 27 11 38.819,50 41.945,32 33,89 60,43
2048 | 28 12 29.280,92 31.399,99 32,93 60,47
2049 | 29 17 44.915,14 50.384,39 35,05 63,69
2050 | 30 | 25 44.236,87 50.269,59 34,82 64,02
2051 | 31 Gu | 15.985,12 17.409,68 EA RR
2052 | 32 1 998,00 1.156,52 23,20 55,00
2053 | 33 0 0,00 0,00 0,00 0,00
2054 | 34 8 11.311,24 13.134,47 29,93 63,58
2055 | 35 6 13.107,02 15.297,76 34,39 68,61
2056 | 36 3 6.748,95 7.947,55 21,16 56,67
2057 | 37, o 0,00 0,00 0,00 0,00.
2058 | 38 0 0,00 0,00 0,00 0,00
2059 | 39 1 1.851,25 2.209,39 21,48 60,00
2060 | 40 0 0,00 0,00 0,00 0,00
, 1 |. 2.428,70 2.927,84 19,33 60,00
0 0,00 0,00 0,00 0,00
2 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 [70,00
0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00
[0,00 0,00 0,00
a,
| Rua Barão de nº3988-
y Centro Norte - Cape 76.0015-300
Pá | Cuiabá-MT - Fone: (65) 3322-2400
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PROJEÇÃO ATUARIAL: EVOLUÇÃO DE NOVAS APOSENTADORIAS ER] 5 À
Ano | k Nº de Salários na Idades Médias na |
Base Servidores | Avaliação | Aposentadoria | Avaliação Aposentadoria |
2069 E (o) 0,00 0,00 0,00 0,00
2070 0 0,00 0,00 0,00 0,00 a
2071 a [o] 0,00 0,00 0,00 0,00
2072 0 0,00 0,00 0,00 0,00
2073 - (o) 0,00 0,00 0,00 0,00
2074 | 54 õ 0,00 0,00. 0,00 0,00
| 2075 | 55 [o] 0,00 0,00 0,00 0,00
2076 | 56 (o) 0,00 0,00 E 0,00 0,00
2077 4 57 (o) 0,00 0,00 0,00 0,00
2078 |..58 (o) 0,00 0,00 0,00 0,00
2079 |. 59 o) 0,00 0,00 0,00 0,00
2080 | 60 (o) 0,00 0,00 0,00 0,00
2081 | 61 [) 0,00 0,00 000: | 0,00
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2093 (o) 0,00 0,00
2094 | 74 0 0,00 0,00
Obs. 1: Os salários médios na aposentadoria podem ser menores devido a proporcionalidade
imposta aos benefícios de Aposentadoria por Idade e Aposentadoria Compulsória.
Obs. 2: As idades médias na aposentadoria podem ser menores devido a servidores que já se r
tomaram elegíveis a um benefício de aposentadoria, mas permanecem em atividade.
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Conectando Excelência e Inguação | [wrvagendaassessoria combr
PROJEÇÃO ATUARIAL: PARÂMETROS INICIAIS E HIPÓTESES ADOTADAS
Patrimônio Inicial (R$)
% de contribuição aplicado sobre a folha de pagamentos dos servidores em atividade.
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* Observação: o prazo de amortização da dívida está definido em 2,24 anos, em média. [5]
Ob: ão: O prazo utilizado é ponderado no valor das dívidas apresentadas.
servação: O Patrimônio Iniciak da Projeção, não inclui Dívidas a Receber e os Ativos Fixos.
* Veja Observação abaixo
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PROJEÇÃO ATUARIAL: POPULAÇÃO ANUAL EM ESTUDO
Ano Nº de Nº de Nº de Nº de Total
Base | Ativos | Aposentados | Ap Invalidez Pensionistas
2020 631 61 44 26 762
2021 619 67 46, 29 762
2022 610 70 49 32
2023 604 70 51 36
2024 593 74 54 40 760
2025 574 85 56 4a 760
2026 548 102 59 49 pa
2027 520 122 62 55 758
2028 499 138 65 61 757
2029 AT6 145 67 68 756
2030 249 161 70 75 754
415 181 72 84 753
2032 388 195 75 93 751
2033 353 214 7 104 748
2084 321 230 79
2035 284 249 80 129 742
2036 | 251 262 81 TAS 738
2037 217 275 82 160 733
2038 189 280 82 177 728
2039 160 285 8 195 721
2040 110 309 80 214 713
2041 78 314 78 234 704
2042 53 311 75 254 693
2043 29 307 7 681
2044 0 309 67 294 670
2045 o) 279 61 313 653
2046 0 249 56 329 634
2047 [o 220 5 341 612
2048 [) 193 46 350 589
2049 0 167 41 355 563
2050 0 143 36 356 535
2051 [o 120 32 354 505
2052 0 99 27 347 474
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2055 0 48 16 306 371
2056 [) 35 "18 286 335
2057 [) 24 10 264 299
2058 [o 16 8 239 263
2059 [) 9 6 212 227
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PROJEÇÃO ATUARIAL: POPULAÇÃO ANUAL EM ESTUDO
Ano Nº de Nº de Nº de Nº de Total
Base | Ativos Aposentados | Ap Invalidez Pensionistas
2069 0 É (o) (o) 8 8
2070 0 0 0 3 3
2071 0 0 0 1 1
2072 0 0 0 0 0
2073 (8) (o) 0 0 0
2074 0 0 0 0 0
2075 0 0 0 0 0
2076 (o) 0 (o) (o) (o)
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2078 0 0 (o) E) 0
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2084 0 (o) 0 (o) 0
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GRÁFICO EVOLUÇÃO DA POPULAÇÃO DA GERAÇÃO ATUAL
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ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
TABELA IX
MARGEM DE EXPANSÃO DAS DESPESAS OBRIGATÓRIAS DE CARÁTER CONTINUADO
LEI DAS DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS - 2.022
ANEXO DE METAS FISCAIS
AME - Tabela 9 (LRF, art. 4º, 8 2º, inciso V)
VALOR PREVISTO PARA 2.022
6.078.053,20
3.123.584,24
938.127,24
EVENTOS
Aumento Permanente da Receita
(-) Transferências Constitucionais
(-) Transferências ao FUNDEB
Saldo Final do Aumento Permanente de Receita (|) 2.016.341,72
Redução Permanente de Despesa (Il) 526.000,00
Saldo Utilizado da Margem Bruta (IV) 526.000,00
Novas DOCC [DD OM
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Secretário Municipal de Finanças
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2.016.341,72
Página; 1/4
Data: 04/06/2021
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PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS 2022
ANEXO DE METAS FISCAIS
Anexo | - Metodologia e Memória de Cálculo das Metas Anuais para as Receitas - Total das Receitas
Seleção. Alteração em 01/01/2022 (A)
As metas anuais de receita foram calculadas a partir das seguintes receitas orçamentárias:
Especificação
1 - PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
Previsão - R$ 1,00
)
Ano 2024
1.0.0.0.00.0.0.00.00.00 Receitas Correntes 73.669.500,00 60.734.600,00 62.104.940,00
1.1.0.0.00.0.0.00.00.00 Impostos, Taxas e Contribuições de Melhoria 1.567.000,00 2.610.193,50 863.523,50
1.1.1.0.00.0.0.00.00.00 Impostos 7.086.000,00 8.648.548,10 7.000.898,10
1.1.1.3.00.0.0.00.00.00 Impostos sobre a Renda e Proventos de Qualquer Nature; 2.100.000,00 2.120.750,00 771.750,00
1.1.1,3.03.0.0.00.00.00 Imposto sobre a Renda - Retido na Fonte 2.100.000,00 2.120.750,00 771.750,00
1.1.1.3.03.1.0.00.00.00 Imposto sobre a Renda - Retido na Fonte - Trabalho 2.100.000,00 2.120.750,00 771.750,00
1.1.1.3.03.1.1.00.00.00 Imposto sobre a Renda - Retido na Fonte - Trabalho - 2.100.000,00 2.120.750,00 771.750,00
1.1.1.8.00.0.0.00.00.00 IMPOSTOS ESPECÍFICOS DE ESTADOS, DF E MUNICI! 4.986.000,00 6.527.798,10 6.229.148,10
1.1.1.8.01.0.0.00.00.00 IMPOSTOS SOBRE O PATRIMÔNIO PARA ESTADOS, | 1.790.000,00 2.098.560,00 1.949.900,00
1.1.1.8.01.1.0,00.00.00 Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urban: 1.140.000,00 1.185.500,00 1.233.275,00
1,4 01.1.1.00.00.00 Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbar 910.000,00 955.500,00 1.003.275,00
1.1.1.8.01.1.2.00.00.00 Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbar 15.000,00 15.000,00 15.000,00
1.1.1.8.01.1.3.00.00.00 Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbar 150.000,00 150.000,00 150.000,00
1.1.1.8.01.1.4.00.00.00 Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbar 65.000,00 65.000,00 65.000,00
1.1.1,8.01.4.0,00.00.00 IMPOSTO SOBRE TRANSMISSÃO "INTER VIVOS" DE 650.000,00 913.060,00 716.625,00
1.1.1.8.02.0.0.00.00.00 Impostos sobre a Produção, circulação de Mercadorias e 3.196.000,00 4.429.238,10 4.279.248,10
1.1.1.8.02.3.0.00.00.00 Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza 3.196.000,00 4.429.238,10 4.279.248,10
1.1.1.8.02.3.1.00.00.00 Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza - Princij 3.111.000,00 4.344.238,10 4.194.248,10
' 8.02.3.2.00.00.00 Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza - Multas 30.000,00 30.000,00 30.000,00
11 02.3.3.00.00.00 Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza - Divide 40.000,00 40.000,00 40.000,00
1,1 02.3.4.00.00.00 Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza - Divide 15.000,00 15.000,00 15.000,00
1.1.2.0.00.0.0.00.00.00 Taxas 367.000,00 382.600,00 398.980,00
1.5.2.1.00.0.0.00.00.00 Taxas pelo Exercício do Poder de Polícia 355.000,00 370.000,00 385.750,00
1.1.2.1.01.0.0.00.00.00 Taxas de Inspeção, Controle e Fiscalização 355.000,00 370.000,00 385.750,00
11.2.1.01.1.0.00.00.00 Taxas de Inspeção, Controle e Fiscalização 355.000,00 370.000,00 385.750,00
1.1.2.1.01.1.1.00.00.00 Taxas de Inspeção, Controle e Fiscalização - Principal 300.000,00 315.000,00 330.750,00
1.1.2,1.01.1.2.00.00.00 Taxas de Inspeção, Controle e Fiscalização - Multas e 10.000,00 10.000,00 10.000,00 A
“1.2.1.01,1.3.00.00.00 Taxas de Inspeção, Controle e Fiscalização - Divida At 30.000,00 30.000,00 30.000,00
1.1.2 *24.1,4.00.00.00 Taxas de Inspeção, Controle e Fiscalização - Divida At 15.000,00 15.000,00 15.000,00 | |
çi-&; -0.0.00.00.00 Taxas pela Prestação de Serviços 12.000,00 12.600,00 13.230,00 ;
1,2.2.01,0.0.00.00.00 Taxas pela Prestação de Serviços 12.000,00 12.600,00 13.230,00
1.2.2.01.1.0.00.00.00 Taxas pela Prestação de Serviços 12.000,00 12.600,00 13.230,00
1,2.2,01.1.1.00.00.00 Taxas pela Prestação de Serviços - Principal 12.000,00 12.600,00 13.230,00 é
2.0.0.00.0.0.00.00.00 Contribuições 2.200.000,00 2.140.000,00 1.740.000,00
2.1.0.00.0.0.00.00.00 Contribuições Sociais 2.200.000,00 2.140.000,00 1.740.000,00
2.1.0.04.0.0.00.00.00 Contribuição para o Regime Próprio de Previdência Sp: 2.200.000,00 2.140.000,00 1.740.000,00
2.1.0.04.2.0.00.00.00 Contribuição do Servidor Ativo Civil para o RPPS 2.200.000,00 2.140.000,00 1.740.000,00
2.1.0.04.2.1.00.00.00 Contribuição do Servidor Ativo Civil para o RPPS - Prir 2.200.000,00 2.140.000,00 1.740.000,00
2 4.0.00.0.0.00.00.00 Contribuição para o Custeio do Serviço de Iluminação Públi 0,00 0,00 0,00
2.4,0.00.1.0.00.00.00 Contribuição para o Custeio do Serviço de Iluminação F 0,00 0,00 0,00
4.0,00.1.1.00.00.00 Contribuição para o Custeio do Serviço de Huminação 0,00 0,00 0,00
* 0,0 00.0.0.00.00.00 Receita Patrimonial 000,00 462.000,00 1.762.000,00
2:(+.00,0.0.00.00.00 Valores Mobiliários 2.000,00 462.000,00 1.762.000,00
*,1.00.0.0,00.00. Juros e Corrg 4.062.000,00 462.000,00 1.762.000,00
=,1.00.1.0.00.00, 62.000,00 62.000,00 62.000,06 [224
2.1.00.1.1.00.90. 62.000,00 62.000,00 62.000,00
2,1.00.4.0. O 00.00 RÓ 4.000.000,00 400.000,00 1.700.000,00
2 1.00.4.1.00.00.00 PRº 4.000.000,00 400.000,00 1.700.000,00
2.0.00.0.0.00.00.00 65.830.500,00 55.512.406,50 57.729.416,50
1.0.00.0.0.00.00.00 19.492.000,00 21.006.595,20 22.257. 295.24:
1.8.00.0.0.00.00.00 AS DE EST; 19.492.000,00 21.006.595,20 22.257.295, 20
Natureza Juridica não encontrada
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS 2022
ANEXO DE METAS FISCAIS
Anexo | - Metodologia e Memória de Cálculo das Metas Anuais para as Receitas - Total das Receitas
Seleção: Alteração am 01/01/2022 (A)
As metas anuais de receita foram calculadas a partir das seguintes receitas orçamentárias:
Especificação
1 - PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
1.7.1.8.01.0.0.00.00.00 Participação na Receita da União 12.200.000,00
1.7.1.8.01.2.0.00.00.00 Cota-Parte do Fundo de Participação dos Municípios - € 11.500.000,00
1,7.1.8.01.2.1.00.00.00 Cota-Parte do Fundo de Participação dos Municípios - 11.500.000,00
1.7.1.8.01.5.0.00.00.00 Cota-Parte do Imposto Sobre a Propriedade Territorial F 700.000,00
1.7.1.8.01.5.1.00.00.00 Cota-Parte do Imposto Sobre a Propriedade Territorial 700.000,00
1.7.1.8.02.0.0.00.00.00 Transferência da Compensação Financeira pela Explorac 250.000,00
1.7.1.8.02.3.0.00.00.00 COTA-PARTE ROYALTIES - COMPENSAÇÃO FINANC 250.000,00
1.7.1.8.02.3.1.00.00.00 COTA-PARTE ROYALTIES - COMPENSAÇÃO FINAN 250.000,00
1.7.1.8.03.0.0.00.00.00 TRANSFERÊNCIA DE RECURSOS DO SISTEMA ÚNIC 3.520.000,00
— 8.03.1.0.00.00.00 TRANSFERÊNCIA DE RECURSOS DO SUS - ATENÇÍ 3.520.000,00
1— -8.03.1.1.00.00.00 TRANSFERÊNCIA DE RECURSOS DO SUS - ATENÇ 3.520.000,00
1.7.1.8.03.1.1.01.00.00 FAMACIA BASICA MUNICIPAL 150.000,00
1.7.1.8.03.1.1.02.00.00 EPIDEMIOLOGIA E CONTROLE DE DOENÇAS 210.000,00
1.7.1.8.03.1.1.03.00.00 INCENTIVO S ACOES BASICAS DE VIGILANCIA S/ 5.000,00
1.7.1,8.03.1,1.04.00.00 SAUDE BUCAL 250.000,00
17,1,8.03.1.1.05.00.00 PISO DE ATENCAO BASICO - PAB FIXO 700.000,00
1.7.1.8.03.1.1.06.00.00 PROGRAMA DE AGENTE COMUNITARIO DE SAUL 900.000,00
1,7.1,8.03.1.1.07.00.00 PROGRAMA DE SAUDE DA FAMILIA - PSF 1.200.000,00
1.7.1.8.03.1.1.09.00.00 PROGRAMA SAUDE NA ESCOLA 70.000,00
1.7.1,8.03.1.1.10.00.00 INCENT CONSTR ACADEMIAS DA SAUDE 35.000,00
1.7.1.8.04.0.0.00.00.00 TRANSFERÊNCIAS DE RECURSOS DO SISTEMA ÚNI 0,00
1.7.1.8.04.6.0.00.00.00 Transferências de Recursos do Sistema Único de Saúd 0,00
8.04.6.1.00.00.00 Transferências de Recursos do - SUS, não detalhada: 0,00
1,7.1.8.05.0.0.00.00.00 TRANSFERÊNCIAS DE RECURSOS DO FUNDO NACIC 1.374.000,00
1.7.1.8.05.1.0.00.00.00 Transferências do Salário-Educação 1.374.000,00
1.7.1.8.05.1.1.00.00.00 Transferências do Salário-Educação - Principal 1.374.000,00
1.7.1.8.05.1.1.01.00.00 TRANSFERENCIA DE SALARIO EDUCACAO 650.000,00
1.7.1.8.05.1.1.02.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE REFERENTE: 2.000,00
1,05.1.1.03.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE REFERENTE: 200.000,00
1.7.1.8.05.1.1.04.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE REFERENTE: 190.000,00
1,7.1.8.05.1.1.05.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE MERENDA Et 65.000,00
17.1.8.05.1.1.06.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE MERENDA Et 70.000,00
1.7.1,8.05.1,1.07.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE MERENDA Et 70.000,00
1,7.1.8.05.1.1.08.00.00 NSFERENCIA DIRETA DO FNDE-MERENDA Et 21.000,00
1.7.1.8.05.1.1,09.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE-REF. AO PNA 15.000,00
1.7.1.8.05.1.1.10.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE-REF. AO PNA 20.000,00
1.7.1.8.05.1.1.11.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE-REF. AO PNA 25.000,00
1.7,1.8,05.1,1.12.00.00, TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE-REF. AO PNA 26.000,00
1,7.1.8.05.1.1.13.00.00 TRANSFERENCIA DIRETA DO FNDE-REF. AO PNA 20.000,00
1.7.1.8.06.0.0.00.00.00 TRANSFERÊNCIA FINANCEIRA DO ICMS - DESONER, 900.000,00
1.7.1.8.06.1.0.00.00.00 TRANSFERÊNCIA FINANCEIRA DO ICMS - DESONEF 900.000,00
17.1.8.06.1.1.00.00.00 TRANSFERÊNCIA FINANCEIRA DO ICMS - DESONE 1% 00.000,00
1,/.1,8.12.0.0.00.00.00, TRANSFERÊNCIAS DE RECURSOS DO FUNDO NACK 48.000,00
1.7.1.8.12.1.0.00.00.00 1AS DE RECURSOS DO FUNDO NAC, 448.000,00
1.7. 1,8.12,1.1.00.00:00 At NCIAS DE RECURSOS DO FUNDO N 448.000,00
17.1.8.12.1.1.01.00.00 sjérêfcias de Recursos do Fundo Nacional de A. 60.000,00
171.8.12.1.1.02.00.00 Va sfejências de Recursos do Fundo Nacional de A 45.000,00
7,1,8.12.1.1.03.00.00 ê i Recursos do Fundo Nacional de A 25.000,00!
7.1.8.12.1.1.15.00.00 f anÊ écursos do FNAS - SENTINELA 140.000,00
Í
1,7.1,8.12.1,1,04.00,00 á q PISO FIXO DE MEDIA COMPLEXI 150.000,00
1
L7.1,8.12144 tecursos do FNAS - PETI 28.000,00
Data: 04/06/2021
Previsão - R$ 1,00 y
14.270.000,00
13.500.000,00
13.500.000,00
770.000,00
770.000,00
275.000,00
275.000,00
275.000,00
3.613.000,00
3.613.000,00
3.613.000,00
25.000,00
15.000,00
4.000,00
10.000,00
1.133.500,00
990.000,00
1.320.000,00
77.000,00
38.500,00
0,00
0,00
0,00
1.422.227,40
1.422.227,40
1.422.227,40
672.815,00
2.070,20
207.020,00
196.669,00
67.281,50
72.457,00
72.457,00
21.737,10
15.526,50
20.702,00
25.877,50
26.912,60
20.702,00
134.563,00
134.563,00
134.563,00
463.724,80
463.724,80
463.724,80
82.108,00,
265,00
.914,00
28.982,80
Ano 2024
14.847.000,00
14.000.000,00
14.000.000,00
847.000,00
847.000,00
302.500,00
302.500,00
302.500,00
4.259.200,00
4.259.200,00
4.259.200,00
181.500,00
254.100,00
6.050,00
302.500,00
847.000,00
1.089.000,00
1.452.000,00
84.700,00
42.350,00
0,00
0,00
0,00
1.422.227,40
1.422.227,40
1.422.227,40
672.815,00
2.070,20
207.020,00
196.669,00,
67.281,
72.457,
72.457,00
21.737,10
15.526,50
20.702,00
25.877,50
26.912,60
20.702,00
134.563,00
134.563,00
134.563,00
463.724,80
463.724,80
463.724,80
62.106,00
46.579,50
25.877,50
155.265,00
144.914,00
28.992,80
À
natureza vuriúica fal citulitiada
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS 2022
ANEXO DE METAS FISCAIS
Anexo | - Metodologia e Memória de Cálculo das Metas Anuais para as Receitas - Total das Receitas
Seleção: Alteração em 01/01/2022 (A)
As metas anuais de receita foram calculadas a partir das seguintes receitas orçamentárias:
Especificação
1 - PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
1.7.1.8.99.0.0.00.00.00
1.7.1.8.99.1.0.00.00.00
1.7.1.8.99.1.1.00.00.00
1.7.2.0.00.0.0.00.00.00
1.7.2.8.00.0.0.00.00.00
1.7.2.8.01.0.0.00.00.00
1.7.2.8.01.1.0.00.00.00
1.7.2.8.01.1.1.00.00.00
1:7.2.8.01.1.1.01.00.00
122.8,01.1.1.02.00.00
1 .D1.2.0.00.00.00
1.7.28.01.2.1.00.00.00
1.7.2.8.01.4.0.00.00.00
1.7.2.8.01.4.1.00.00.00
.8.01.5.0.00.00.00
2.8.01.5.1.00.00.00
1.7.2.8.01.5.1.01.00.00
1.7.2.8.03.0.0.00.00.00
1.7.2.8.03.1.0.00.00.00
1:7.2.8.03.1.1.00.00.00
1:7.2.8.03.1.1.01.00.00
1:7.2.8.03.1.1.02.00.00
[:7.2.8.03.1.1.03.00.00
1.7.2.8.03.1.1.04.00.00
1.7.2.8.03.1.1.05.00.00
1.7.2.8.03.1.1.06.00.00
1.7.2.8.03.1.1.07.00.00
1.7.2.8.03.1.1.99.00.00
|: 99.0.0.00.00.00
1.7.6. 49.1.0,00.00.00
1.7.3.0.00.0.0.00.00.00
1.7.3.8.00.0.0.00.00.00
17.3.8.10.0.0.00.00.00
|.7.3.8.10.9.0.00.00.00
1.7 3.8.10.9.1.00.00.00
17.5.0.00.0.0.00.00.00
1.7.5.8.00.0.0.00.00.00
1.7.5.8,01.0.0.00.00.00
1:7.5.8,01.1.0.00.00.00
1 7.5.8.01.1.1.00.00.00
:.9.0.0.00,0.0.00.00.
1.9.9.0.00.0.0.00.
2 0.0.0.00.0,0.00.00.00
2,.4.0.0.00.0.0.00.00.00
2.4.1.0.00.0.0.00.00.00
2.4.1.8.00.0.0.00.00.00
« 4.1,8.03,0.0.00.00.0
Outras Transferências da União
Outras Transferências da União
Outras Transferências da União - Principal
Transferências dos Estados e do Distrito Federal e de suas
Transferências dos Estados - Específicas Estados, DF e À
Participação na Receita dos Estados
Cota-Parte do ICMS
Cota-Parte do ICMS - Principal
Cota-Parte do ICMS - Principal
Cota-Parte do ICMS - Principal
Cota-Parte do IPVA
Cota-Parte do IPVA - Principal
Cota-Parte da Contribuição de Intervenção no Domínio
Cota-Parte da Contribuição de Intervenção no Domínic
Outras Participações na Receita dos Estados
Outras Participações na Receita dos Estados - Princip
COTA-PARTE DO FUNDO DE TRANSPORTE E HAI
TRANSFERÊNCIA DE RECURSOS DO ESTADO PARA
TRANSFERÊNCIA DE RECURSOS DO ESTADO PAR/
TRANSFERÊNCIA DE RECURSOS DO ESTADO PAF
TRANSF. DE RECURSOS DO SUS-MICRO Il
TRANSF. DE RECURSOS DO SUS-PASCAR
TRANSF. DE RECURSOS DO SUS-PSF
TRANSF. DE RECURSOS DO SUS-FAE
TRANSF. DE RECURSOS DO SUS-SAUDE BUCAL
TRANSF. DE RECURSOS DO SUS-PAICI
TRANSF. DE RECURSOS DO SUS FARMACIA BA£
OUTRAS TRANSFERENCIA DO ESTADO
Outras Transferências dos Estados
Outras Transferências dos Estados
Transferências dos Municípios e de suas Entidades
Transferências dos Municípios - Específicas de Estados, L
Transferência de Convênios dos Municipios e de Suas E
Outras Transferências de Convênios dos Municípios
Outras Transferências de Convênios dos Municípios -
Transferências de Outras Instituições Públicas
Transferências de Outras Instituições Públicas - Específic:
TRANSFERÊNCIAS DE RECURSOS DO FUNDO DE M,
TRANSFERÊNCIAS DE RECURSOS DO FUNDO DE h
TRANSFERÊNCIAS DE RECURSOS DO FUNDO DE
Outras Receitas Correntes
CIAS DE RECURSOS DO SIS
'RÉNCIAS DE RECURSOS DO SISTEMA UN
800.000,00
800.000,00
800.000,00
32.678.500,00
32.678.500,00
31.705.500,00
26.115.500,00
26.115.500,00
25.015.500,00
1.100.000,00
2.500.000,00
2.500.000,00
90.000,00
90.000,00
3.000.000,00
3.000.000,00
3.000.000,00
973.000,00
973.000,00
973.000,00
90.000,00
180.000,00
190.000,00
140.000,00
45.000,00
150.000,00
28.000,00
150.000,00
0,00
0,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
13.500.000,00
13.500.000,00
13.500.000,00
13.500.000,00
13.500.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
1.860.000,00
1.860.000,00
1.850.000,00
1.850.000,00
500.000,00
500.000,00
Data: 04/06/2021
828.080,00
828.080,00
828.080,00
22.706.271,30
22.706.271,30
21.130.119,00
18.451.960,00
18.451.960,00
16.020.600,00
2.431.360,00
2.585.000,00
2.585.000,00
93.159,00
93.159,00
0,00
0,00
0,00
976.152,30
976.152,30
976.152,30
93.159,00
186.318,00
165.669,00
144.914,00
46.579,50
155.265,00
28.982,80
155.265,00
600.000,00
600.000,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
1.639.540,00
11.639.540,00
11.639.540,00
11.639.540,00
11.639.540,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
828.080,00
828.080,00
828.080,00
21.338.271,30
21.338.271,30
20.331.119,00
17.650.210,00
17.650.210,00
16.561.600,00
1.088.610,00
2.587.750,00
2.587.750,00
93.159,00
93.159,00
0,00
0,00
0,00
1.007.152,30
1.007.152,30
1.007.152,30
93.159,00
186.318,00
196.669,00
144.914,00
46.579,50
155.265,00
28.982,80
155.265,00
0,00
0,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
160.000,00
13.973.850,00 Q
13.973.850,00
13.973.850,00 //
13.973.850,00 /
13.973.850,0
10.000,00
10.000,00
10.000,00 Ea
10.000,00
10.000,00 (A 40.000,00
1.320.500,00 1.991.000,00
1.991.000,00
1.981.000,00
1.981.000,00
500.000,00
500.006,08)
UU ENTE NFMET ANTT INTUNDES TUNA WET ENS NAU DOS GU NTI
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS 2022
ANEXO DE METAS FISCAIS
Anexo | - Metodologia e Memória de Cálculo das Metas Anuais para as Receitas - Total das Receitas
Seleção. Alteração em 01/01/2022 (A)
Especificação
As metas anuais de receita foram calculadas a partir das seguintes receitas orçamentárias:
1 - PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
2.4.1.8.03.1.1.00.00.00
2.4.1.8.05.0.0.00.00.00
2.4.1.8.05.1.0.00.00.00
2.4.1.8.05.1.1.00.00.00
2.4.1.8.10.0.0.00.00.00
2.4.1.8.10.5.0.00.00.00
2.4.1,8.10.5.1.00.00.00
2.4.1.8.10.9.0.00.00.00
2:4.1.8.10.9.1.00.00.00
24.3 0.00.0.0.00.00.00
2 »00.0.0.00.00.00
2.4.3.8.10.0.0.00.00.00
2.4.3.8.10.9.0.00.00.00
2.4.3.8.10.9.1.00.00.00
7.0.0.0.00.0.0.00.00.00
7.2.0.0.00.0.0.00.00.00
7.2.1.0.00.0.0.00.00.00
7.2.1.0.04.0.0.00.00.00
7.2.1.0.04.1.0.00.00.00
7.2.1.0.04.1.1.00.00.00
9.1.7.1.01,0.0.00.00.00
9.1,7,1.02.0.0.00.00.00
9.1.7.1.03.0.0.00.00.00
3.1.7.1.04.0.0.00.00.00
9.1.7.1.05.0.0.00.00.00
Total entidade:
Total geral:
TRANSFERÊNCIAS DE RECURSOS DO SISTEMA U
Transferências de Recursos Destinados a Programas de
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PROG. DE APOIO AO TRANSP. ESCOLAR PARA ED
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Transferências de Convênios da União destinadas a Pre
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Transferências de Convênios dos Municípios e de suas E
Outras Transferências de Convênios dos Municípios
Outras Transferências de Convênios dos Municípios -
RECEITAS CORRENTES INTRAORÇAMENTÁRIAS
Contribuições
Contribuições Sociais
Contribuição para o Regime Próprio de Previdência Soci:
Contribuição Patronal de Servidor Ativo Civil para o RPF
Contribuição Patronal de Servidor Ativo Civil para o RF
DEDUÇÃO FUNDEB - FPM
DEDUÇÃO FUNDEB - ITR
DEDUÇÃO FUNDEB - ICMS DES. LC/87/96
DEDUÇÃO FUNDEB - ICMS
DEDUÇÃO FUNDEB - IPVA
500.000,00
500.000,00
500.000,00
500.000,00
850.000,00
500.000,00
500.000,00
350.000,00
350.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
3.665.000,00
3.685.000,00
3.665.000,00
3.665.000,00
3.665.000,00
3.665.000,00
(2.300.000,00)
(140.000,00)
(28.000,00)
(3.200.000,00)
(220.000,00)
Data: 04/06/2021
500.000,00
100.000,00
100.000,00
100.000,00
710.500,00
300.000,00
300.000,00
410.500,00
410.500,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
2.690.000,00
2.690.000,00
2.690.000,00
2.690.000,00
2.690.000,00
2.690.000,00
(2.700.000,00)
(154.000,00)
(26.912,60)
(3.312.320,00)
(227.722,00)
79.194.500,00 64,745.100,00 65.881.940,00
65.881.940,00
500.000,00
500.000,00
500.000,00
500.000,00
981.000,00
500.000,00
500.000,00
481.000,00
481.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
10.000,00
1.786.000,00
1.786.000,00
1.786.000,00
1.786.000,00
1.786.000,00
1.786.000,00
(2.800.000,00)
(169.400,00)
(26.912,60)
(3.312.320,00)
(227.722,00)
:
cad
PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
-EI DE DIR
ETRIZES ORÇAMENTÁRIAS 2022
Anexo 1.4 - Demonstrativo da Memória de Cálculo das Metas Fiscais de Despesas
jeleção: Alteração
em 01/01/2022 (A)
As metas anuais de despesas foram calculadas a partir das seguintes despesas orçamentárias:
- PREFEITURA MUNICIPAL DE COMODORO
— 0088
1099
100
Total da entidade:
“Total geral:
PROGRAMAS ESPECIAIS
PROCESSO LESISLATINO
ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRACAO FINANCEIRA
PLANEJAMENTO GOVERNAMENTAL
GESTÃO DA SAÚDE COM QUALIDADE
PRODUCAO VEGETAL
PRODUCAO ANIMAL
PROMOCAO E EXTENSAO RURAL
GERIR COM QUALIDADE A ATENÇÃO BASICA
AMPLIAÇÃO E QUALIDADE NA MEDIA E ALTA COMPLEXIDADE
AMPLIAÇÃO E QUALIDADE NAASSISTENCIA FARMACEUTICA
EDUCAÇAO DA CRIANÇA DE 0 A GANOS
ENSINO FUNDAMENTAL
ENSINO SUPERIOR
EDUCACAO FISICA E DESPORTOS
CULTURA
AMPLIAÇÃO QUALIDADE NA VILILANCIA SANITARIA
ENERGIA ELETRICA
HABITACAO
URBANISMO
AMPLIAÇÃO E QUALIDADE NA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA E AMBIENTA
TURISMO
SANEAMENTO
PROTECAO AO MEIO AMBIENTE
ASSISTENCIA
PREVIDENCIA
PROGRAMA DE INTEGRACAO SOCIAL
PROGRAMA DE FORMACAO DO PATRIMONIO DO SERV. PUBLICO
TRANSPORTE RODOVIARIO
RESERVA DE CONTINGENCIA
DEFESA CIVIL
840.000,00
RAVE)
10.670.000,00
1.705.000,00
824.000,00
2.540.000,00
156.000,00
604.000,00
703.000,00
9.495.000,00
4.080.000,00
463.000,00
60.000,00
14.717.500,00
0,00
682.000,00
206.000,00
333.000,00
970.000,00
565.000,00
5.098.000,00
143.000,00
215.000,00
610.000,00
278.000,00
2.761.000,00
6.275.000,00
399.000,00
550.000,00
4.060.000,00
500.000,00
90.000,00
855.000,00
BABSBIVDO
12.901.554,80
2.216.000,00
1.101.600,00
2.871.980,00
91.000,00
169.000,00
539.000,00
13.544.315,00
7.775.220,00
597.131,00
115.000,00
19.143.750,00
168.000,00
582.000,00
171.000,00
585.321,00
500.000,00
175.000,00
3.057.370,40
291.291,00
105.000,00
330.000,00
123.000,00
2.171.224,80
6.506.620,00
404.000,00
600.000,00
3.642.000,00
560.000,00
53.600,00
84.931.608,00
73.669.500,00 84.931.608,00]
Lia. Vida
855.000,00
3IR.253,04
11.501.630,00
1.823.000,00
903.100,00
3.582.271,24
183.000,00
644.000,00
883.000,00
14.422.474,97
9.437.208,36
615.375,98
78.000,00
16.089.140,00
168.000,00
752.000,00
227.000,00
703.443,20
630.000,00
175.000,00
4.768.000,00
346.926,06
235.000,00
1.440.000,00
278.000,00
2.979.000,00
6.753.301,56
420.000,00
630.000,00
3.642.000,00
600.000,00
97.300,00
89.188.625,31
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(COSILNINVINHIA SIVRIILVIN
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(CO)SIHOGIAHAIS JA OVIVLIDVAVO
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(cojaavalomand NoD svsadsaa
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7
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(CO)SILNINVINHIA SIVIRSILVIA
3 SOLNINVdINDI 3a ovolsinov
00'000'09 00'000'09 00'000'09 00'00'00 00001000 00'00'00'00'00'00'0'+ toooicoto +. d
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(COSILNINVINHAIA SIVISILVIN
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00'000Z 00'000'Z 00'000'z 00'00'00 00001000 00'00'00'00'00'000+ z0002z/'+0 1 d SIVISILVIN 3 SOLNINVAINDI JA OVÔISINOV - 9hZ'1 L€
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SILNINVNSIA
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VINIISINV 3 VOIDOTOINAAIAI VIONVTIDIA VN 3AVANVND 3 OVÍVITAINV 0900
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(€0) SODHVOINI 3 OVONILNNVN VSIA - VWVEDORA O INOD SODEVONA 3 OVÔNILNNVIA 150%
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000'p 000'y 000'0 000'0 000'p BoIsy Bjo
(€0) OVÍVINdINY NO/3 VINHO 3 'OVINHLSNOD aanvS Wa VIONVIIDIA VN OVÔVITANY 3 OVÔNHISNOO 0872
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(€0) SILNINVIHIA SIVREILVIA 3 SOLNIINVAINDI 3A OVIISINDV IWISILVN 3 SOLNIWVAINDI 34 OVÍISINOV
VRSVLINVS VIONVAINIA VN SavArvnO Ov5
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VOLLNaSVINHVA VIONILSISSVVN JAVA
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(€0) SILNINVINHAA SIVRIILVIN 3 SOLNIWVdINDI JA OVIISINOV 3UNINVINHIA IVRSILVIN 3 SOLNIWVdInO3 3a OvÓISINOV | Z60'h
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VINVAVGIO 3 OHTVAVEL “IVIDOS OyÓV 3a VIH LZIOIS
(0) SODHVONI 3 OVONILNNVIA VA 3LaNIAVO O WOD SODHVONI 3 OVÍNILNNVIA 950%
vIONILSISSV +800
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(€0) 6L-CIAOO OV JLVEWOD OG OLNINVINTHANT 6I-AIAOO OV ILVEWNOS/O LNIINVINTUANI,
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(co) 6L-AIAOD OV JLVBWOS/OLNTINVINTHANI VEVA SOINIWVdINDA JA OVÍISINOV vevd SOLNIINVAINDI 30 QUÍISINDV
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(co) 3LN39SIN0aV 31N30SI10V OV 3 VÔNVIHO V
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VIONILSISSV +800
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(c0) VSOQI VOSSA V VIONILSISSV 3 'OLdIA O NO9 SODEVONI 3 OVÔNILNNVA VIONZLSISSV 3Q "OLJIA O NOD SONUVONI 3 OVÔNILNNVA SET
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(€0) SVSINDSIA 3 SVOLSLLVISI 30 'OLdIA O NO9 SODHVONI 3 OYÔNILNNVN 3a OLdaa O WOOD SODEVINA 3 OVONILNNVA ST
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3 OHNVEVEL “VIDOS OLNIWINTOANISAA 3Q "OLdIA O NOD SODHVONA 3 OVÔNILONVN 3a “OLdIG O WOO SODEVINA 3 OVÔNILNNVIA
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(€0) OVÍVINAINV NO/3 VINHO "OVINHLSNOD va OQVZNVELNIOSIA “CINN VEVA Old JA “BLSNOD 69
00'000'00Z 00'0 oo'o 00'000'00Z oo'o o0'0 00'000'00Z BIjSoUBUy BJSN
000'y 000'0 000'y 000'h 000'0 000'0 000'y BOIS BIN
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(€0) OVÍVITAINY NO VINHOS "OVINHLSNOD SvãO 0G OyÓVIdAV 3 VNHOSIE — 992
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000'p 000'0 000'p 000'p 000'0 000'0 000'r BOIS! BJS
(0) SONIIA 3a OVIISINOV ONDJ3A JA OVÍISINOV | 220
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os'pzreses 000 00000819 ospzreses 000 oo'o 08'pzL'cs6's VIDOS VIONIISISSV 3A TVelDINNIN OCNNA 90'80 :Speplun
oo'ooozez 000 00'000'85 ooooozez 000 oo'o 00'000'ZEz eJjeoueu ejN
000'y 000'0 000'y 000'y 000'0 000'0 000'p BOIS! BISA
(go) vIONaIDISIA VIONaIDIAA JA VHOAVLHOd VOSSA V
3a VEHOdVLHOA VOSSA V VIONILSISSV 3Q "OLJIA O NOD SODHVONI 3 OVÔNILONVIA VIONILSISSV 20 "OLdIA O NO9 SODUVONI 3 OVÔNILNNVI
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001
(€0) SONHVONA à OVONILNNVIN 31NOd - TVNAVISIASA O NOD SODHVONI 3 OVÔNILNNVIN 0:
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(€0) SOVHVINI 3 OVONILNNVIN OWSIALLVIDOSSV OVOIOdV | 192%
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VINVAVGIO OYELANIN
(€0) VINVAVAIO OVELLINIA - SVHNVAINVO SVO OVÔNILNNVIA 3 OVôVINIINITAINI - SVHNVINVO SVQ OVÔNILNNVIN 3 OVÍVINSNITANI ZbHZ
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SVALLVONCA-OIDOS SIOÍV 3 TVIDOS ODINDAL
(co) SODHVINI 3 OVONILANVN OHTVEVEL OLIFONd O NOD SONEVINI 3 OVONILANVIA 9yLT
00'000'08Z oo'o 00'000'07 00'000'08Z 00'0 oo'o 00'000'08Z euteoueuiy ejSIN
000'y 000'0 000'p 000'y 000'0 000'0 000'p BOIS!) BJSIN
WIONIOUINI 3
(€0) IVIDNIONINA 3 SIVNLNTAI SIVIDNILSISSV SOlojJaNaS SOQ OVÔNILNNVIA SIVNINIAS SIVIONAILSISSV SOIOlHINIS SOQ OVÓNILONVIA 2807
00'000'2EZ oo'o 00'000"LL 00'000'2€Z oo'o 00'0 00'000'2€Z esteoueuiy ejoIN
000'p 000'0 000'y 000'y 000'0 000'0 000'y BOISIj BJSIN
SVaHO - JAVAIXITANOS
(€0) SVIHO-IAVAIXINANOO VICIW OXIS OSId "HIOUd NOD 'NVIN VICIW GA OXIS OSId VAVEDORd O NOD OVÔNILNNVIA
00'000'09€ 00'0 00'000'09L 00'000'09€ 00'0 oo'o 00'000'09€ eJIooUBUIy BJSIN
000'p 000'0 000'y 000'y 000'0 000'0 000't BoIsIy BIN
SVALLVHOWINOO
(co) OHINOINI SvIVA V SIQÓV 3a OVÓILNNVN 3 OVÓVINVIdNI Z90'
00'000'r68't 00'0 00'000'085 00'000'p68'1 00'0 00'0 00'000'468'L euteoueuiy ejSN
000'p 000'0 000'y 000'r 000'0 000'0 000'y BOIS BISIN
7VIDOS VIONILSISSV
(€0) SODHVINI 3 OVONSLNNVIA 30 VAIDINNN OONNS O WOOD SODEVINI 3 OVÔNILNNVIA
os'pzreses 000 00'000'819'L OB'PZLESES 000 00'0 os'pzr'cs6's “WIDOS VIONALSISSKIÓ N k epepiun
09'6y6OL9'LL 00'0 0O'0OD'O9VE 096P6OL9HL 000 00'0 09'66'0L9' LL vINVAVGIO 3 OHTVEVEL TVIDOSO! N Eb
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(co) SODUVINI 3 OVINILNNVIA
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(€0) SVIHY.LINNNOO SIQÓV HINTOANISIA 3 HINOWORd
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(€0) SILNINVIRHIA SIVIIILVN 3 SOLNIWVAINDI JA OVIISINOY
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(o) SODHVONA 3 OVONILNNVIA
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(£o) SODHVONA 3 OVONILANVIN
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(€0) SODHVOINI 3 OVONILANVIA
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(go) SODHVONA 3 OVONILNNVIN
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(0) SVAS/ADI OA OVÔNILNNVIA
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(€0) SODHVONA 3 OVONILNNVIN
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(0) SODHVONI 3 OVONILNNVIA
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(0) OVÍVINAINY NO/A VINHO SIA 'OVOINHLSNOO VORILTA VIDUEINA SA SAI Va OySVITdINV 3 OVÔNHISNOO ser
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(0) OVÍVITAINY NO VINHOAZE "OVONHLSNOO HICTIVA AV VINANA OVSVNINNTI 3G 3038 3G OVÔNEISNOO — 560
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(€0) SVO JA OINVIIHOAS OQ ILINIAVO O NOD SODUVONI 3 OVôNILNNVIA OQ 3LINISVO O NOD SOOHVONI 3 OVÔNILNNVIA — GCLT
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(€0) OVÍVITAINY NO/A VINHO IA 'OVONHLSNOD WdlOINNIN OÓVd OQ OYÔNHISNOD — v60'l
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(€0) SVAINIAV 3 SYNH JA VOLLTIVASV OVIVINIWIAVA
00'000'06 oo'oooosz odio oo'o 00'000'06Z
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(€0) OVÍVINAINY NO/3 VINHO IH 'OVINHLSNOD
00'000'001 oo'ooooLe | 000 00'0 0o'oo0'oL£
000'y 000'p 000'0 000'0 000'y
(60) SILNINVINHIA SIVRIILVIA 3 SOLNIINVAINOI 30 OVIISINOV
00'000'005 oo'ooo'oz0'! o0'0 oo'0 00'000'020'1
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(go) OVÍVIAINY NO/A VINHO SIE "OVONELSNOO WdiDINNIN ORIILINIO OG OVÔVITINV 3 VWHOIIE 697
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000'y 000'0 000'y 000'p 000'0 000'0 000'y BOISI) BIN
(co) VoIS|S 3a VA OVÔNILNNVIN
VOISIA Jau VA OVÔNILNNVI 3 SVESO A 'OLdIA O NO9 SONHVINA 3 OVÔNILNNVIA a SVETO JA 'OLJIA O WOD SODVONI 3 OVÔNILANVIA — 62hZ
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000'y 000'0 000'p 000'y 000'0 000'0 000'y BOISIy BJSIN
SONY LINNNOO SOLNINVAINOI
(€0) SODHVINA 3 OVONILNNVIA 3 SVASO SVO OVÍVAHISNOS 3 OVÔNILNNVIN 6407
oo'ooo'osy9 000 oo'000'00h'1 oo'oooosv9 00'0 00'0 00'000'054'9 estooueuiy EJSN
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(0) SODHVONI 3 OVONILNNVN aa OLNINV LIVIA O WOD SODEVONA 3 OVÔNILNNVIA
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(go) SvavVÍTVO 3a OYÔNHISNOD SvavóTvO Ja OVÔNHISNOD*
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(£0) OVÍVITANY NOVA VINHO "OVONHLSNOOD SNIQUVI 3 SINDAVA 'Sváved JQ VINHO 3 3OVÔNHISNOO
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BoISIy BJSIN
(€0) OVÍVINAINV NO/3 VINHO SIE "OVONHLSNOD vNVEN VaV VN OL0OSI JA 3034 30 OVÔNHISNOO 260
oo'ooo'oge oo'o 00'000'02L oo'nooose 000 o0'0 00'000'08€ eJjsoueui EjSN
000'y 000'0 000'p 000'y 000'0 000'0 000'p BOISy BjoW
(€0) SILNINVINHIA SIVIRIILVIN 3 SOLNINVAINDI JA OvoIsINOV JININVNHIA SIVRSILVIN 3 SOLNIWVAINDAI JA ovóisindov 960'h
OLNINVINVS 9200
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(€0) SOIHOSNOO V SI0NINARHLNOO 30 Vaio INNWSILNI OILNHOSNOO OVÓINBRINOO — s50%
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(0) SOINIHEA A OVIVIOT SVINVIAOCOU SYNINOYU 3 SOINIIZA 3 Oy5VIOT
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(€0) OVÍVININV NO(A VINHO AI "OVINHLSNOO 3 SI LNOd JA "HNVISIU 3 YNHO RU
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(€0) SILNINVWA SIVRIIIVIA 3 SOLNIINVAINDI JA OVIISINOV JUNINVINHAS IVRSILVA 3 SOLNINVdINDA JA OvÓISINOY - é
OVôVELSININO!
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(£0) SILNINVASAd SIVRIILVIA 3 SOINIWVvdINDA JA OVIISINOV SI LNINVINSIA SIVREIIVIA 3 SOINIWVAINDA JA OVÍISINOV -
OVÔVELSININO
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OVSVELSININAY - 2000
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OvóvELSININAV - 2000
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OVôVELSININAV - 2000
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OVÍNLSINIINAV - 2000
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VaIZONVNIS OVOVELSININOV - 8000
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(0) SALNINVWIIA SIVREILVA 3 SOLNINVAINDA SA ovaIsInov 3INaNVAIIS IREILVA 3 SOLNIAVAINDA JO OváIsINOY - E90'L
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(€0) OVÍWNINV NO VISIO 'OVONELSNOO SIHV1O9SI SIAVAINA JA OVÔVITAINV 3 VINEIO ATE = 090'L
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(60) OQULVAIA IVISILVIA 3a OVÍISINOV OLLVAIA IVREILVIA 2A OVÓISINOV = SO")
oz'ors'zvy 00'000'06 0z'0p'2€8 dr a 00'0 0Z'0pS'2€5
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(co) = SivIda IVA 3 SOLNIWVAINDI JA OvaIsINDY 3UNaINVINSIA TVREZLVIN 3 SOLNIINVAINDINIANQY ADV - 050"
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oz'ogrc6s'9 00'000'290'Z oz'ogy'9h0'6 co oz'ogy'avo'6
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(60) OVÍVMIINY NO/A VINHOS 'OVOINHLSNOO VOISVE VIDVNEVA OVÔVITAWV 3 OVÔNELSNOO - [Ad
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00'0 o0'y 00'y oo'o 00'0 o0'y BoISI BIN
(0) SILNINVWA SIMESIVA 3 SOLNIINVAINOS aa ovoIsInov VOS VA VIOVIRIVAIS INSA-LVN 3 aiNOI JA OvóIsINOV - 817"
VOLLNdOVINIVA VIONILSISSVVN aavarivno à OVÁVITAINY - 0700
00'000'68 00'000'0€ 00'000'6LL o0'0 000 00'000'6LL estegueuiy BIN
o0'0 o0'y 00'p 000 00'0 00'p BoIsy BIN
(0) SILNINVIEAA SIVREZIVIN 3 SOLNaNVEiNDa JA OVIISINOV INdINOO VTV 3 VIGIA - JLNAINVAIA “IvW a dinda 2 OVÓISINOV - 22Z'
oo'000'SZ 000000 00'000"S€ oo'o 00'0 00'000'S€ eJeoueuy BIS
000 00'y 00'y 000 o0'0 00'y eoIsy BIN
(0) OVÍVIINY NO/A VAIO RE 'OVONELSNOO AAVAIXENAINOO VLTV 3 VIGIA VN OvÔVITdNV “OyÔNHLSNOO - 927"
aVaIXETdINOS VLTV a VIGIA VN 3aVANVAd 3 OySVITdINY - 0200
00'000'1€ 00'000'01 00'000"Ly oo'0 o0'0 00'000"Lb esjeoueuy BIN
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(20) OVÍVIAINY NO/A VINHO STA 'OVONHLSNOS VoIsva OVÔNIIV VN OVÔVINIAV 'OVÔNHSNOO - SZ7'|
00'000'07 00'000'01 00'000'05 000 00'0 00'000'05
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VIONALSISSV - 1800
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00'0 o0'y 00'y oo'o o0'0 00'y
(0) OVÍVINY NO/I VINHO ATA *OVONHLSNOD SVCINTAV 3 SVNE JA OVÓVAHISNOS 3 ovóveadQsa
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(JUN ep SP Hv) ZZOZ OP OtojoJaxa ou odjand OlUQuILEA OP OgÍeASsUOO uJ09 sesadsaq 9 0N]2J9XI US pirão ag auge
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(€0) VRIVIANNA OVÓVZRINTINOZA VIVA VRIVICNA OVÔVZRIVINOIA - LOL
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(£0) OVÍVNdINY NO VINHO ATA *OVONHLSNOO NSVIA BICIVA Av vongnd OvôvNIANT 3a Jau 3a OVÔNILSNOO - S60'|
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o0'0 o0'y 00'y o0'0 ooo 00'p eoist BIN
(CO) OVÍNTIINY NO A VINHO 'OVONELSNOS ORSVLINVS OHHILV HINLSNOO -
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(go) ovôvMdav nora VINHOS 'OVONLSNOD vNvean VIAV VN OLO9Sa 3a aaau 3d OVÔNHISNOO -
00'000'01Z 00'000'024 00'000"08€ oo'o oo'o Es Pa ose
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(€0) SILNINVIAA SIVRESLVIA 3 uia ae ovaIsINOv
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(€0) SIVINTISINV + Aa SvOIOdV 3 ONNIONI SIVISIHOTH OHOV SVNELSIS JA OVÓVIIO VEVALLNTONI -
00'000'St 00'000'5 00'000'0Z 00'0 oo'0 oo'ooo'oz exeoueuiy BN
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(0) SVANN 3a OVOINAORid JA QUINA HVINVIdINI OIASI SVIIVA 3Q SVANIN IA OvÔNdONA JA ONA HVINVIdAI -
00'000"2y 00'000'6Z 00'000'92 oo'o 00'0 00'000'92 exeoueuy SN
000 00'y 00'y oo'o 000 00'y eoISy BJIN
(go) aavaiNn SvIOOIHNV SOLNIINVAINDA SA ovóIsINOv -
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00'0 00'y 00% oo'o 00'0 00'y eoIsIy BN
(60) 3aVAINN ;IHO1HOHOV SVWALSIS JO OvvIO V SOALNSONI SG VAVEDORA -
00'000'95 o0'000'€y 00'000'66 o0'0 00'0 00'000'66 exeoueuiy eYIN
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(go) aavaiNn O10S 0 OyÓZHOD A OVÓVAHISNOO Ja VNVEDONA -
oo'0os"0y 00'000ZL 00'0055 00'0 000 00'009'25 exSoueUM BJIN
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(0) SALNINVWSAA SIVIEZIVIA 3 SOLNIAVAINOI aa ovolsinov SVAVZINVOIIN SVHINELVA 3A OVÍISINOV -
00'000'09 00'000'04 00'000"001 o0'0 00'0 00'000'00L eJeoueuiy E
000 o0'y 00'y oo'o 00'0 00'y BoIsu EIN
(60) SIVEN SIHOLNAORA SONINDAA HYLIOVAVO sivEnH SINO LNAOHA SONINDIA VIA
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oo'009'922"b 00'000Z69 00'009'218'b oo'o pr 00'009'ZL8"L
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