norma nº 1058/2012

PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
| PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINOPOLIS DE MINAS-MG
Publicado no Quadro de Avisos da LEI Nº 1058, DE 04 DE ABRIL DE 2012.
“Altera Anexos da Lei Municipal nº 940, de 15 de
outubro de 2007, que contém o Plano de Cargos
e Carreiras da Câmara Municipal de Bonfinópolis
de Minas e dá outras providências”.
O PREFEITO MUNICIPAL DE BONFINÓPOLIS DE MINAS,
Faço saber que a Câmara Municipal decreta e eu promulgo a seguinte Lei:
Art. 1º Os Anexos |, H, HI, IV, V, VI, VIH, Vill e IX da Lei nº 940, de 15 de
outubro de 2007, passam a vigorar com as formas determinadas pelos Anexos |, il, HI,
IV, V, VI, VII, Ville IX desta Lei.
Art. 2º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Bonfinópolis de Minas (MG), 04 de abril de 2012.
LUIZ RREIRA
Prefeit: cipal
PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINÓPOLIS DE MINAS ||fFºLHA
ESTADO DE MINAS GERAIS
ANEXO I
Classes da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de
Bonfinópolis de Minas
Denominação Denominação do Cargo Nível de Quantitativo |. Carga
do Grupo Vencimento | de Vagas Horária
Ocupacional Semanal
Auxiliar Administrativo | 40h
: t Auxiliar Administrativo Il 40h
Administrativo- | Auxiliar Administrativo ll 40h
Contábil- Assistente Administrativo | 40h
Financeiro- | Assistente Administrativo |l VI [9K) 40h
Jurídico Assistente Administrativo Ill vil 03 40h
Técnico de Contabilidade | V 01 40h
Técnico de Contabilidade Il VI 01 40h
Técnico de Contabilidade Il! vi 01 40h
Procurador Jurídico |
Auxiliar Serviços Gerais |
Auxiliar Serviços Gerais ||
Motorista |
W— Serviços
Gerais e
Manutenção
PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
FOLHA
ANEXO It
Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de Bonfinópolis de Minas — MG —
CONSOLIDADO
Nível de
Vencimento
Carga Horária
Semanal
Quantitativo
de Vagas
[” - Denominação do Cargo
Auxiliar Administrativo |
Auxiliar Administrativo Il
Auxiliar Administrativo Hl
Assistente Administrativo |
Assistente Administrativo Il
Assistente Administrativo Ill
Técnico de Contabilidade |
Técnico de Contabilidade |
Técnico de Contabilidade Ill
Procurador Jurídico | ,
Auxiliar Serviços Gerais |
Auxiliar Serviços Gerais Il
Motorista
PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINÓPOLIS DE MINAS ||FºLHA
ESTADO DE MINAS GERAIS
ANEXO II
PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DOS CARGOS ISOLADOS E
DOS CARGOS DE CARREIRA DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE
PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE BONFINÓPOLIS DE MINAS - MG
|- GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO — CONTÁBIL — FINANCEIRO —
JURÍDICO
Auxiliar Auxiliar Auxiliar
Administrativo | Administrativo Il Administrativo Ill
Assistente ' Assistente Assistente
Administrativo | Administrativo Il Administrativo Il
Técnico em Técnico em Técnico em
Contabilidade | Contabilidade ll Contabilidade Ill
Procurador
Jurídico |
PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
| - GRUPO OCUPACIONAL SERVIÇOS GERAIS E MANUTENÇÃO
Auxiliar de Auxiliar de
Serviços Gerais | Serviços Gerais Il
PREFEITURA MUNICIPAL DE no
A BONFINÓPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
ANEXO IV
HIERARQUIZAÇÃO DAS CLASSES DO QUADRO PERMANENTE DA CÂMARA
MUNICIPAL DE BONFINÓPOLIS DE MINAS — MG
Níveis de
À Classes
vencimentos
I Auxiliar de Serviços Gerais |.
T Auxiliar Administrativo |, Auxiliar de Serviços Gerais Il.
HI Auxiliar Administrativo ll.
Iv Motorista.
V Auxiliar Administrativo Ill, Assistente Administrativo |, Técnico em
Contabilidade 1.
Vi Assistente Administrativo Il, Técnico em Contabilidade Il.
vi Assistente Administrativo Ill, Técnico em Contabilidade Ill.
Procurador Jurídico |.
PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINÓPOLIS DE MINAS |/|Fº!HA
ESTADO DE MINAS GERAIS
ANEXO V — TABELA DE VENCIMENTOS
ia TE LELETEE
[lo | 2200] sum] camas] conor| era27] esera] 10047] t1448| 12877] 74335]
ln | ces00] coszo 786,85 818,64
[om | 70000) 71400] 12820] 74205] 15170] r7286] r88i|
[wi | 145000] 147900] 150858 1732
2.913,12] 2.971,38] 3.030,81/3.091,43] 3.153,25] 3.216,32/3.280,65
59] erg4|
88
| PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINÓPOLIS DE MINAS ||F9tHA
E ESTADO DE MINAS GERAIS
o:
ANEXO VI - RELAÇÃO DOS CARGOS EM COMISSÃO
Denominação Código Quantitativo
Secretário Executivo CM-DAS-01 T 01
Secretário de Comunicação e de CM-DAS-01 01
Relações Públicas
Secretário de Controle Interno
CM-DAS- 02 01
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ANEXO VII - TABELA DE VENCIMENTO DOS CARGOS EM
COMISSÃO
CARGO: SÍMBOLO | NÚMERO | VENCIMENTO
Secretário Executivo CM-DAS-01 01 1.170,00
Secretário de Comunicação e| CM-DAS-01 01 1.170,00
de Relações Públicas
Secretário de Controle Interno CM-DAS-02 01 1.470,00
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é ANEXO VIII
DESCRIÇÃO DAS CLASSES DA PARTE PERMANENTE DO
QUADRO DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE
BONFINÓPOLIS DE MINAS - MG
DESCRIÇÃO DAS CLASSES DE NÍVEL MÉDIO
1- Nível inicial da carreira - compreende as atribuições que exigem aplicação de conhecimentos teóricos
de menor complexidade e natureza não muito variada. Os problemas surgidos, são em geral, de fácil
resolução ou já tem solução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executadas,
inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicos superiores. A autonomia do ocupante
aumenta com a acumulação de experiência e a orientação assume, gradativamente, caráter geral e
esporádico. A permanência na classe caracteriza-se também como o período necessário à integração do
profissional “a cultura, objetivos e práticas de trabalho da instituição.
H — Nível médio da carreira - compreende as atribuições que exigem aplicação de conhecimentos
teóricos de média complexidade e natureza variada. Os problemas surgidos, são em geral, de média
dificuldade de resolução. As atribuições são executadas com relativa iniciativa e, apenas
excepcionalmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicos superiores. A autonomia do
ocupante aumenta com a acumulação de experiência e a orientação assume, gradativamente, caráter
geral e esporádico.
H - Nível pleno da carreira - compreende as atribuições que exigem pleno conhecimento das técnicas da
especialidade profissional. Os problemas surgidos são de natureza complexa e demandam busca de
novas soluções. As atribuições; de significativa abrangência, são desempenhadas com grande grau de
autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, sé restringe a aspectos controvertidos, aplicação de novas
tecnologias e casos semelhantes.
DESCRIÇÃO DAS CLASSES DE NÍVEL SUPERIOR
I- Nível inicial da carreira — compreende as atribuições que exigem aplicação de conhecimentos teóricos
de menor complexidade e natureza não muito variada. Os problemas mais surgidos, são em geral, de fácil
resolução ou já tem solução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executadas,
inicialmente, sob orientação dos profissionais de nível hierárquicos superiores. A autonomia do ocupante
aumenta com a acumulação de experiência e a orientação assume, gradativamente, caráter geral e
esporádico. A permanência na classe caracteriza-se também como o período necessário à integração do
profissional a cultura, objetos e práticas de trabalho da instituição.
Il — Nível médio da carreira — compreendem as atribuições que exigem pleno conhecimento das técnicas
da especialização profissional. Os problemas sugeridos são de natureza complexa e demandam busca de
novas soluções. As atribuições, de significativa abrangência, são desempenhos com grande grau de
autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectos controvertidos, aplicação de novas
tecnologias e casos semelhantes.
MW — Nível pleno da carreira - compreendem as atribuições da mais elevada complexidade e
responsabilidade na área profissional, caracterizando-se pela orientação, coordenação e supervisão de
trabalhos de equipe, treinamento de profissionais e incumbências análogas. O nível das atribuições, de
abrangência ampla e diversificada, exige profundos conhecimentos teóricos, práticos, e tecnológicos do
campo profissional. A autonomia no desempenho das atribuições só é limitada pela potencialidade
profissional do ocupante, pelas diretrizes de políticas da instituição e pelas normas da comunidade
profissional.
|| BONFINÓPOLIS DE MINAS ||FºLHA
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ANEXO IX
DAS ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO E
DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DOS RESPECTIVOS CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL — ADMINISTRATIVO - CONTÁBIL —
FINANCEIRO - JURÍDICO
1. Classe: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sob
supervisão direta, tarefas simples e rotineiras de apoio administrativo e financeiro.
3. Atribuições típicas:
— atender ao público, intemo e externo, prestando informações simples, anotando
recados, recebendo correspondências e efetuando encaminhamentos;
— duplicar documentos diversos, operando máquina própria, ligando-a e desligando-a,
abastecendo-a de papel e tinta, regulando o número de cópias;
— operar cortadoras e grampeadores de papel, bem como alcear os documentos
duplicados;
— atender às chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados, para obter ou
fornecer informações;
— registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotando dados pessoais e
comerciais do funcionários ou visitante, fazendo controle dos atendimentos diários;
datilografar ou digitar textos pequenos textos e documenitos;
— operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir,
alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;
— arquivar processos, leis, publicações, atos normativos e documentos diversos de
interesse da unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas;
— receber, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o cumprimento das
normas referentes a protocolo;
— controlar estoques e distribuir material de acordo com as instruções recebidas;
— receber, registrar e encaminhar o público ao destino solicitado;
— preencher fichas, formulários e mapas, conferindo as informações e os documentos
originais;
— elaborar, sob orientação, demonstrativos e relações, realizando os levantamentos
necessários;
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BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
— fazer cálculos simples;
— executar serviços externos, apanhando e entregando correspondências, fazendo
pequenas compras e pagamentos;
4. Requisitos para provimento:
e Instrução - ensino fundamental completo.
5. Recrutamento:
e Extemo - no mercado de trabalho, mediante concurso público para a classe de
Auxiliar Administrativo 1.
e Interno - para a classe de Auxiliar Administrativo II, observado o interstício de 730
(setecentos e trinta) dias na classe de Assistente Auxiliar |, e para a classe de
Auxiliar Administrativo III, observado o interstício de 730 (setecentos e trinta) dias
na classe de Auxiliar Administrativo HI.
6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
e Progressão - para o padrão salarial imediatamente superior na classe a que
pertence. .
e Promoção - da classe de Auxiliar Administrativo | para a classe de Assistente
Auxiliar Il e da classe de Auxiliar Administrativo Il para a classe de Auxiliar
Administrativo III.
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BONFINOPOLIS DE MINAS
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FOLHA
. Classe: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
2. Descrição sintética: compreende os empregos que se destinam a executar e
coordenar tarefas de apoio administrativo e financeiro que envolvam maior grau de
complexidade, requeiram certo grau de autonomia e envolvam coordenação e
supervisão.
3. Atribuições típicas:
— elaborar programas, dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais s aspectos
dos diversos setores da administração;
- participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamentos,
planejamento e implantação de serviços e rotinas de trabalho;
— redigir ou participar da redação de correspondências, pareceres, ofícios,
memorandos, documentos legais e outros significativos para o órgão;
— digitar ou determinar a digitação de documentos redigidos e aprovados;
— operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir,
alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;
— estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico da unidade
administrativa e propor soluções;
— coordenar a classifi icação, o registro e a conservação de processos, livros e outros
documentos em arquivos específicos;
— interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de administração
geral, para fins de aplicação, orientação e assessoramento;
— elaborar, sob orientação, quadros e tabelas estatísticos, fluxogramas, organogramas
e gráficos em geral;
— elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, atendendo às
exigências ou normas da unidade administrativa;
— realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e
administrativas para aquisição de material,
— orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de assegurar a
perfeita ordem de armazenamento, conservação e níveis de suprimento;
— prestar informações de caráter geral, pessoalmente ou por telefone, anotando e
transmitindo recados;
— controlar estoques de materiais, inspecionando o recebimento e a entrega, bem como
verificando os prazos de validade dos materiais perecíveis e a necessidade de
suprimento dos estoques;
— colaborar nos estudos para a organização e a racionalização dos serviços nas
unidades da Câmara;
— orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe;
— executar outras atribuições afins.
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BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
4. Requisitos para provimento:
e Instrução — ensino médio completo.
5. Recrutamento:
e Externo — no mercado de trabalho, mediante concurso público para a classe de
Assistente Administrativo 1.
e Interno — para a classe de Assistente Administrativo Il, observado o interstício de
730 (setecentos e trinta) dias na classe de Assistente Administrativo |, e para a
classe de Assistente Administrativo |ll, observado o interstício de 730 (setecentos e
trinta) dias na Classe de Assistente Administrativo III.
6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
e Progressão - para o padrão salarial imediatamente superior na classe a que
pertence. .
e Promoção — da classe de Assistente Administrativo | para a classe de Assistente
Administrativo Il e da classe de Assistente Administrativo Il para a classe de
Assistente Administrativo III.
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BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
. Classe: TÉCNICO DE CONTABILIDADE
. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a coordenar, orientar,
supervisionar e executar a contabilização financeira, orçamentária e patrimonial da
Câmara. .
. Atribuições típicas:
- auxiliar na organização dos serviços de contabilidade da Câmara, envolvendo o plano
de contas, o sistema de livros e documentos e o método de escrituração, para
possibilitar o controle contábil e orçamentário;
coordenar a análise e a classificação contábil dos documentos comprobatórios das
operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, de acordo com o plano de
contas da Câmara;
acompanhar a execução orçamentária das diversas unidades da Câmara, examinando
empenhos de despesas em face da existência de saldo nas dotações;
orientar e supervisionar todas as tarefas de escrituração, inclusive dos diversos
impostos e taxas,
controlar os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo saldos,
localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações
contábeis;
auxiliar na elaboração de balanços, balancetes, mapas e outros demonstrativos
financeiros consolidados da Câmara;
coordenar a elaboração de balanços, balancetes, mapas e outros demonstrativos
financeiros consolidados da Câmara;
informar processos, dentro de sua área de atuação, e sugerir métodos e
procedimentos que visem a melhor coordenação dos serviços contábeis;
organizar relatórios sobre a situação econômica, financeira e patrimonial da Câmara,
transcrevendo dados e emitindo pareceres;
orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas da
classe; :
executar outras atribuições afins.
« Requisitos para provimento:
e Instrução - curso de Técnico de Contabilidade e registro no C.R.C.
- Recrutamento: |:
e Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público para a classe de
Técnico de Contabilidade |.
e Interno — para-a classe de Técnico de Contabilidade II, observado o interstício de
730 (setecentos e trinta) dias na classe de Técnico de Contabilidade |, e para a
classe de Técnico de Contabilidade III, observado o interstício de 730 (setecentos e
trinta) dias na Classe de Técnico de Contabilidade Il.
PREFEITURA MUNICIPAL DE |
BONFINÓPOLIS DE MINAS ||" |
ESTADO DE MINAS GERAIS
6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
e Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a
que pertence.
e Promoção — da classe de Técnico de Contabilidade | para a classe de Técnico de
Contabilidade Il e da classe de Técnico de Contabilidade Il para a classe de
Técnico de Contabilidade II.
BONFINÓPOLIS DE MINAS ||FºtHA
ESTADO DE MINAS GERAIS
. Classe: PROCURADOR JURÍDICO
2. Descrição sintética: Fazer a defesa dos direitos e interesses do Poder Legislativo
Municipal, em todas as instâncias, tribunais e repartições públicas; acompanhar todo
o processo legislativo, emitindo pareceres; emitir pareceres e relatórios sobre os atos
administrativos, normativos e legislativos que envolvam o Poder Legislativo, exercer a
competência reservada à assessoria jurídica da Câmara Municipal; desempenhar as
atribuições da legislação atinente; outras atribuições atinentes à sua habilitação
profissional e ao cargo.
3. Atribuições típicas:
— | - atuar em qualquer foro ou instância em nome da Câmara Municipal,
independentemente de procuração, nos feitos em que seja autora, ré, assistente ou
oponente, no sentido de resguardar .seus interesses;
— || — receber citações, intimações e demais atos de comunicação oriundos de ações
judiciais em que figure como parte a Câmara Municipal de Bonfinópolis de Minas-MG
ou seu Presidente por ato praticado no exercício de suas atribuições funcionais,
podendo substabelecer tais atribuições;
— WI - prestar assessoria jurídica às unidades administrativas da Câmara, emitindo
pareceres sobre assuntos fiscais, trabalhistas, administrativos, previdenciários,
constitucionais, civis e outros, através de pesquisas da legislação, jurisprudências,
doutrinas e instruções regulamentares;
— IV - estudar e redigir minutas de emenda à Lei Orgânica, projetos de leis, projetos de
resoluções, de projetos de decretos legislativos, portarias, atos normativos, editais,
bem como documentos contratuais de toda espécie, em conformidade com as normas
legais;
— V- prestar assessoramento aos vereadores na elaboração de proposições,
— VI- elaborar e revisar minutas de contratos, ajustes, convênios, bem como assistir à
Câmara Municipal, quando solicitado, em suas negociações;
— VII - elaborar parecer jurídico sobre abertura de procedimentos licitatórios, inclusive
sobre dispensas e inexigibilidade;
— VI — assessorar e orientar juridicamente procedimentos disciplinares e sindicâncias
em geral;
— IX - acompanhar todo o processo legislativo, emitindo consultas e pareceres, quando
solicitado; .
— X- interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder a consultas
das unidades da Câmara;
— XI - estudar questões de interesse da Câmara que apresentem aspectos jurídicos
específicos;
— XII - assistir à Câmara na negociação de contratos, convênios e acordos com outras
entidades públicas ou privadas;
— XIII - prestar assessoramento e consultoria jurídica à Mesa, à Presidência, aos
vereadores, às Comissões Temporárias ou Permanentes, aos Vereadores, ao
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BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
Secretário Executivo, ao Secretário de Controle Interno e a quem for determinado
pela Mesa, analisando as questões formuladas e orientando quanto aos
procedimentos cabíveis;
XIV - manifestar-se em processos instaurados no âmbito do Tribunal de Contas do
Estado de Minas Gerais, quando solicitado;
XV - atuar judicial e administrativamente na defesa dos interesses e prerrogativas da
Câmara Municipal, do Presidente, da Mesa Diretora, e, mediante prévia solicitação e
autorização da Mesa, na defesa dos Vereadores no tocante aos atos praticados no
exercício de suas: prerrogativas de mandato;
XVI - elaborar pareceres, informes técnicos e rélatórios, realizando pesquisas,
entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,
desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
XVII - participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes à sua
área de atuação, .
XVIII - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico
e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando palestras, a fim de contribuir para
o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
XIX - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Câmara e
outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou
fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando,
oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins
de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos à Câmara;
XX — assessorar a Mesa Diretora durante as sessões de reuniões ordinárias e
extraordinárias, |
XXI — participar dê comissões, quando for solicitado;
XXII — atuar judicial e administrativamente na defesa dos interesses e prerrogativas
de ex-vereadores, em processos decorrentes do exercício da vereança, deste que
tenha emitido parecer em sentido favorável à atuação do vereador, ou na formação do
ato objeto da demanda;
XXIII - realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional e
com o cargo.
executar outras atribuições afins.
. Requisitos para provimento:
e Instrução — Graduação em Direito, com registro na OAB.
. Recrutamento:
e Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público para a classe de
Procurador Jurídico 1.
e Interno - para a classe de Procurador Jurídico !l, observado o interstício de 730
(setecentos e trinta) dias na classe de Procurador Jurídico 1.
. Perspectivas de idesenvolvimento funcional:
BONFINÓPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
e Progressão 4 para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a
que pertence.
e Promoção —:da classe de Procurador Jurídico | para a classe de Procurador
Jurídico Il.
| Ea PREFEITURA MUNICIPAL DE |
q
w|| BONFINÓPOLIS DE MINAS ||"IHA
ESTADO DE MINAS GERAIS
GRUPO OCUPACIONAL - SERVIÇOS GERAIS, MANUTENÇÃO,
TRANSPORTE, OBRAS E SERVIÇOS PUBLICOS
1. Classe: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a limpar ruas e
logradouros, varrendo, coletando lixo e retirando detritos acumulados nas sarjetas,
executando tarefas braçais simples, serviços de limpeza e arrumação, de zeladoria, nas
diversas unidades da Câmara, bem como auxiliar no preparo de refeições.
3. Atribuições típicas: ,
— limpar e arrumar as dependências e instalações da Câmara Municipal, a fim de
mantê-los nas condições de asseio requeridas;
— recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos e depositando-os de
acordo com as determinações definidas,
— percorrer as dependências da Câmara, abrindo e fechando janelas, portas e portões,
bem como ligando e desligando pontos de iluminação, máquinas: e aparelhos
elétricos;
— preparar e servir café ou pequenos lanches a visitantes e servidores da Câmara;
— manter limpos os utensílios de cozinha;
— auxiliar no preparo de refeições, lavando, selecionando e cortando alimentos;
— preparar lanches e outras refeições simples, segundo orientação superior, para
atender aos programas alimentares desenvolvidos pela Câmara;
— verificar a existência de material de limpeza e alimentação e outros itens relacionados
com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposição,
quando for o caso;
— carregar e descarregar veículos, empilhando os materiais nos locais indicados;
— transportar materiais de construção, móveis, equipamentos e ferramentas de acordo
com instruções recebidas;
— recolher e distribuir internamente correspondências, pequenos volumes e
expedientes, separando-os por destinatário, observando o nome e a localização,
solicitando assinatura em livro de protocolo;
— executar serviços externos, apanhando e entregando correspondências, fazendo
pequenas compras e pagamentos;
— duplicar documentos diversos, operar máquina copiadora, ligando-a, abastecendo-a
de papel e tinta, regulando o número de cópias;
— operar cortadoras e grampeadores de papel, bem como alcear os documentos
duplicados; |
executar outras atribuições afins.
PREFEITURA MUNICIPAL DE
BONFINOPOLIS DE MINAS
ESTADO DE MINAS GERAIS
. Requisitos para provimento:
Instrução - alfabetizado
. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.
Interno — para a classe de Auxiliar de Serviços Gerais Il, observado o interstício de
730 (setecentos e trinta) dias na classe de Auxiliar de Serviços Gerais |.
« Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que
pertence.
Promoção - à classe de Auxiliar de Serviços Gerais II, observado o interstício de 730
(setecentos e trinta) dias na classe de Auxiliar de Serviços Gerais |.
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ESTADO DE MINAS GERAIS
FOLHA
1. Classe: MOTORISTA
2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a dirigir veículos leves
para transporte de passageiros e conservá-los em perfeitas condições de aparência e
funcionamento.
3. Atribuições típicas:
— dirigir automóveis e demais veículos leves de transporte de passageiros e materiais ;
— verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes de sua
utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios,
embreagem, faróis, abastecimento de combustível e demais equipamentos previstos
por lei;
— verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como
devolvê-la à chefia imediata quando do término da tarefa;
— zelar pela segurança de passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de
cintos de segurança;
— fazer pequenos reparos de urgência;
— manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à
manutenção sempre que necessário;
— observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo;
— anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
objetos e pessoas transportadas, itinerários e outras ocorrências;
— recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretamente estacionado e fechado;
— auxiliar no carregamento e descarregamento de volumes;
— auxiliar na distribuição de volumes, de acordo com normas e roteiros pré-
estabelecidos, |:
— conduzir os servidores da Câmara, em lugar e hora determinados, conforme itinerário
estabelecido ou instruções específicas;
executar outras atribuições afins.
« Requisitos para provimento:
e Instrução — Alfabetizado, carteira de habilitação categoria B e experiência
profissional de no mínimo 2 (dois) anos.
« Recrutamento:
« Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.
6. Perspectiva de desenvolvimento funcional:
Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que
pertence.