norma nº 3261/2018

PREFEITURA DE
à ITABIRITO
LEI Nº 3261, de 13 de julho de 2018.
Altera a Lei nº 3008 — Plano de Cargos e
Vencimentos dos Servidores do Município de
Itabirito, de 22 de maio de 2014, com
alterações posteriores.
O Povo do Município de Itabirito, por seus representantes na Câmara Municipal,
aprovou, e eu em seu nome, sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º - Fica alterado o anexo Il — Quadro de Especificação de Classes de Cargos
de Provimento Efetivo da Lei Municipal nº 3008, de 22 de maio de 2014, com
alterações posteriores, passando a vigorar conforme Anexo da presente Lei.
Art. 2º - Fica alterado o anexo IV — Quadro de Cargos com Jornadas de Trabalho
Semanais Diferenciadas da Lei Municipal nº 3008, de 22 de maio de 2014, com
alterações posteriores, passando a vigorar conforme Anexo da presente Lei.
Art. 3º - Fica alterado o anexo V — Quadro Geral de Cargos da Lei Municipal nº
3008, de 22 de maio de 2014, com alterações posteriores, passando a vigorar conforme
Anexo da presente Lei.
Art. 4º - Fica alterado o anexo VIIl — Quadro Específico de Classes de Cargos de
Provimento Efetivo da Lei Municipal nº 3008, de 22 de maio de 2014, com alterações
posteriores, passando a vigorar conforme Anexo da presente Lei.
Art. 5º - Fica alterado o anexo IX — Quadro Setoriais de Lotação da Lei Municipal
nº 3008, de 22 de maio de 2014, com alterações posteriores, passando a vigorar
conforme Anexo da presente Lei.
Art. 6º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as
disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de Itabirito, 13 de julho de 2018.
Alexander Silya Salvador de Oliveira
PREFEITO MUNICIPAL
Jeiroz Júnior, 635 » cep -000 ! Itabirito » M
Manual de Organização
Volume Único
Lei Municipal Nº. 3008/2014
Alterada pelas Leis Municipais
Nº. 3018/2014, Nº. 3046/2014,
Nº, 3103/2015, Nº3149/2015, Nº3150/ 2015,
Nº3183/2016, Nº3187/2016 e Nº3205/2017
Plano de Cargos e Vencimentos — PCV
dos Servidores do Município de Itabirito
| Val ITABIRITO Manual de Organização
Este Manual de Organização foi elaborado pela Secretaria de
Administração, tendo sido concluído, com a gentil cooperação de todas as
Secretarias Municipais e em especial do Departamento de Recursos
Humanos, em abril de 2018.
Itabirito
Junho
2018
Manual de O
Plano de Cargos e Vencimentos
Especificação de Classes para Mapa de
Enquadramento Especial
Val maBisiTOo
Fica revogado o anexo IV da Lei 2.056 que trata das
especificações de classes — cargos de provimento efetivo. Os
cargos a serem mantidos estão descritos a seguir, conservando-
se as mesmas Denominações originais, Atribuições e Pré-
requisitos. Estes cargos farão pare do Mapa de
Enquadramento Especial e, na sua vacância, serão considerados
extintos.
Emindo em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 ve
EE
E 45h p ITABIRITO
Duo anniTO o iva
LEI Nº 3008, de 22 de maio de 2014.
Dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos — PCV
dos servidores do Município de Itabirito e dá outras
providências
O Povo do Município de Itabirito, por seus representantes na Câmara Municipal,
aprovou, é eu em seu nome, sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO |
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º - Fica instituído no ambito da Prefeitura Municipal de Itabirito, o Plano de
Cargos e Vencimentos — PCV, que regulamenta a situação funcional dós servidores
investidos em cargos públicos de provimento efetivo, sob o regime estatutário, à
exceção dos servidores da autarquia Serviço Autônomo de Água e Esgoto de abirito,
que têm seu plano específico.
Art. 2º - O Plano de Cargos é Vencimentos baseia-se nas atribuições e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional do Município, de acordo com a
legistação vigente da Administração Pública
Art. 3º - O Plano de Cargos e Vencimentos visa prover a Administração Municipal, com
estrutura de cargos organizados em classes, mediante:
1. A adoção de um sistema de capacitação dos profissionais;
Il. O reconhecimento e a valorização dos profissionais, através de critérios que lhes
proporcionem igualdade de oportunidades, ao mesmo tempo, garantindo a boa
qualidade dos serviços prestados no âmbito da Prefeitura Municipal de Itabirito à
população,
CAPÍTULO |
DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES
Art. 4º - Este Plano fundamenta-se em princípios que visam assegurar aos servidores
do Município a profissionalização e o desenvolvimento de suas competências e
atribuições legais com eficiência, eficácia e efetividade, com vista à melhoria da
qualidade dos serviços públicos municipais, em especial:
|. Igualdade: integram-se ao Plano de Cargos e Vencimentos, sujeitando-se às
respectivas normas, todos os servidores municipais estatutários que ocupam cargos
efetivos no âmbito da Prefeitura Municipal de Itabirito, Did
PREFEITURA
= ITABIRITO
Il — Impessoalidade; fica assegurado tratamento impessoal e iserrto para profissionais
integrantes de cargos idênticos, quanto aos direitos, deveres e obrigações,
HI — Legalidade: o concurso público é a única forma de ingressar no quadro de cargos
efetivos no âmbito da Prefeitura Municipal de Itabirito;
IV — Eficiência: será assegurado tratamento isonômico nos processos de avaliação de
desempenho para efeito de progressão e promoção para todos os ocupantes de
cargos efetivos, observando-se o atendimento de qualidade relativa às competências
do cargo que ocupa, a seus deveres, obrigações e direitos,
V — Moralidade: todos os fatos e atos administrativos referentes a este Plano de
Cargos e Vencimentos serão públicos, garantindo-lhe total e permanente
transparência.
Art. 5º - A atividade administrativa da Prefeitura distribui-se por cargos públicos aos
quais caberá o exercício das atividades básicas previstas nas Especificações de
Classes, segundo a natureza geral do trabalho e das respectivas tarefas típicas, bem
como da complexidade e responsabilidade a elas inerentes, considerando, ainda, a
escolaridade exigida e, se for o caso, a experiência requerida para seu regular
desempenho.
CAPÍTULO IH
DOS CONCEITOS
Art. 6º - Para efeitos desta lei, os conceitos referentes às pessoas são definidos como:
1. Tarefa: refere-se a uma ação simples individualizada e executada por um ocupante
de cargo;
Hl. Atribuição: refere-se à seleção e agrupamento de algumas tarefas específicas,
dentro do conjunto que pode ser exercido por uma classe, que deverão ser
sistematicamente executadas pór um ocupante de cargo;
Ill. Classe: é o conjunto de atrnbuições descritas e reunidas numa mesma
especificação e que exijam, dos servidores nela enquadrados, os mesmos requisitos
básicos;
IV. Grupo: é o conjunto de classes de características semelhantes quanto à forma de
desempenho, ao provimento, ao grau de escolaridade requerido para a realização do
trabalho ou à área específica de atuação a que está vinculado (CO — Cargos em
Comissão; ES — Ensino Superior; ET — Ensino Técnico; EM — Ensino Médio e EF —
Ensino Fundamental);
V. Cargo: representa o conjunto de atribuições que a um servidor caberá exercer na
classe em que se enquadrar.
ss 4643 ITABIRITO
VI. Quadro: representa um conjunto de informações indicativo dos aspectos
quantitativos e/ou qualitativos da força de trabalho necessária ao desempenho das
atividades normais e específicas do todo da Organização ou de suas unidades.
Art. 7º - Para efeito deste Plano de Cargos e Vencimentos, os conceitos referentes ao
trabalho são definidos como:
1. Unidade de Trabalho: representa o agrupamento das principais funções relativas 40
atendimento sistemático de uma parte da estrutura organizacional dá Prefeitura;
Il. Vinculação Organizacional: refere-se ao nível organizacional em que a unidade de
trabalho se encontrar. assim como suas interseções diretivas (relativas às unidades
deliberativas), interseções cooperativas (com unidades parceiras) e as inferseções
executivas (com unidades que coordena);
IH. Missão: refere-se ao resumo das atividades específicas que deverão ser
executadas em uma unidade de trabalho;
IV. Atividades Específicas: refere-se ao conjunto de ações simples e/ou complexas a
serem executadas dentro de uma unidade de trabalho.
CAPÍTULO IV
DA COMPOSIÇÃO DO QUADRO
Art. 8º - A Descrição do Conjunto de Atividades compreende a especificação das
principais funções a serem executadas por uma unidade de trabalho que, reunidas,
caracterizam uma posição formal na estrutura orgânica da Prefeitura.
Art. 8º - Os Quadros de Especificação de Classe indicam as principais tarefas e
atribuições a serem desempenhadas pelo ocupante de cargo pertencente a essa
classe, bem como sobre os requisitos mínimos necessários para sua admissão,
relativos à escolaridade, às habilidades e à capacitação necessária.
Arm. 10 — O Quadro Geral de Pessoal é o demonstrativo que, resumidamente,
apresenta a composição total dos Quadros de Lotação de pessoal da Prefeitura,
relacionando todos os grupos existentes, suas classes, o número total de cargos e
seus símbolos de vencimentos correspondentes.
Art. 11 — Os Quadros de Lotação representam, resumidamente, a composição da força
de trabalho necessária ao desempenho das atividades de cada Secretaria Municipal
em seus aspectos quantitativos e qualitativos.
CAPÍTULO v
DOS GRUPOS
Art. 12 - Para efeitos desta lei, os Grupos são subdivididos da seguinte forma:
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EM
À 5: | À PREFEITURA
E
1. O Grupo de Cargos em Comissão (sigla CO) é defindo ém relação a trabalhos de
gerenciamento, supervisão, assistência e execução especial, exercidos
especificamente em razão das funções do comando de aconselhamento técnico-
científico, e que requerem acentuada autonomia para seu desempenho em virtude de
competência delegada sendo constituído pelas classes de cargos de provimento em
comissão.
Il. O Grupo de Educação Superior (sigla ES) é definido em relação a trabalhos
profissionais que exijam, para seu desempenho normal, conhecimentos adquiridos no
ensino superior sendo constituído pelas classes de cargos de provimento efetivo.
HI — O Grupo de Ensino Técnico (sigla ET) é definido em relação a trabalhos que
exijam, para seu desempenho normal, conhecimentos adquiridos no ensino técnico
especializado sendo constituido pelas classes de cargos de provimento efetivo.
IV — O Grupo de Ensino Médio (sigla EM) é definido em relação a trabalhos que
exijam, para seu desempenho normal, conhecimentos adquiridos no ensino médio
sendo constituído pelas classes de cargos de provimento efetivo.
V— O Grupo de Ensino Fundamental (sigla EF) é definido em relação a trabalhos que
exijam, para seu desempenho normal, conhecimentos adquiridos no ensino
fundamental sendo constituido pelas classes de cargos de provimento efetiva
CAPÍTULO VI
DAS CLASSES
Art. 13 — Para efeito desta lei, a Denominação Principal corresponde à categoria
profissional ou ocupacional do grupo a que pertence.
Parágrafo Único - Poderá ainda ser atribuída uma Denominação Complementar à
classe, de modo a possibilitar maior identidade com a área específica de trabalho ou
função
Art. 14 — Nas Especificações de Classe correspondentes ao exercício de determinado
cargo deverão constar:
1, a Denominação Principal e a Denominação Complementar (quando necessária) da
classe, seguida de algarismo romano quando pertencer a uma série de classes;
Il. a Faixa de Vencimentos, indicando o símbolo inicial e o final da classe, ou, no caso
de cargo em comissão, o símbolo único;
Wi. o Código da Classe correspondente, antecedido pela Sigla do Grupo a que
pertence;
IV, a Descrição Sumária indicando o campo de atuação e uma síntese das atribuições
a serem executadas pelo ocupante de cargo enquadrado na classe em questão,
ay
| PREFEITURA
1463, ITABIRITO
AEnpcroe
V. a Descrição Detalhada especificando a natureza das atividades que compõem o
trabalho a ser executado pelo ocupante do cargo enquadrado na classe em questão;
VI. os Requisitos Básicos desejáveis para o provimento de cargo da classe, podendo
conter o grau de escolaridade e outros dados complementares requeridos para a
execução das atividades previstas,
VII. as Habilidades para o provimento de cargo da classe, contendo a experiência
necessária e outros dados complementares relevantes;
VIII. a Capacitação para o provimento de cargo da classe, caracterizando o tipo de
treinamento indicado para o bom exercício das atividades previstas
Art. 15 — A cada classe corresponderá uma faixa de vencimentos indicada no
respectivo Quadro de Especificação de Classes, através de um símbolo inicial e um
simbolo final, conforme previsto na Tabela de Vencimentos vigente.
$ 1º - A organização em faixa de vencimentos visa assegurar ao servidor público,
ocupante de cargo efetivo, a movimentação dentro da variação de vencimentos
atribuídos à classe a que pertence
S 2º - A toda classe de cargos será atribuída o mesmo número de símbolos de
vencimentos e corresponderão à duração normal de trabalho pertinente aos cargos da
classe.
CAPÍTULO VII
DA CRIAÇÃO E EXTINÇÃO DE CLASSES E CARGOS
Art. 16 — Para a criação e a extinção de classes 6 cargos, será necessáno um parecer
prévio do Departamento de Recursos Humanos ou outro que vier a substituí-lo, com
base na proposta da unidade de trabalho interessada, cabendo ao poder executivo
tomar a decisão final na forma de um Projeto de Lei que será encaminhado à Câmara
Municipal para apréciação.
Art. 17 — Os cargos serão sempre distribuídos pelas Secretarias Municipais, no
respectivo Quadra de Lotação, podendo ser remanejados entre essas, segundo o
interesse do serviço e com a aprovação dos respectivos Secretários Municipais
envolvidos.
Art. 18 — As classes de cargos efetivos, discriminadas nas Especificações de Classe
estruturam-se em grupos de acordo com o nivel de escolaridade.
CAPÍTULO Vil
DO CONCURSO PÚBLICO
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E| PREFEITURA
4 ITABIRITO
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Art. 19 — Concurso Público é o processo de captação e ingresso de recursos humanos
pela administração municipal e é regulamentado pelo Estatuto dos Servidores Públicos
dó Município de Itabirito e pelo Edital correspondente.
CAPÍTULO IX
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 20 — O estágio probatório constitui-se no período correspondente aos primeiros 03
(três) anos de atividades ininterruptas no exercício do cargo para o qual o servidor foi
admitido em concurso, deduzindo-se da contagem corrente, os eventuais pertodos
conforme disposto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Itabirito,
exceto o gozo de férias regulares.
Parágrafo Único — Durante o estágio probatório o desempenho do servidor será
avaliado, como condição para adquirir estabilidade, respeitando-se o que for
regulamentado no Manual de Avaliação de Desempenho.
CAPÍTULO X
DO PROVIMENTO DE CARGOS
Art. 21 — Os cargos são de provimento:
I. em comissão;
Il. efetivo.
Art. 22 — O provimento de cargos em comissão aplica-se aos cargos de confiança
sendo de competência do chefe do Pader Executivo, de livre nomeação e exoneração,
na forma da lei aplicável
Art. 23 - O provimento de cargos efetivos, mediante atos administrativos aplicáveis a
respectiva lotação, dar-se-á, obrigatoriamente, por concurso público de Provas efou
Provas e Titulos, onde serão observadas as qualificações exigidas nas especificações
de classe, com ressalva para os cargos de livre nomeação e exoneração, na forma da
lei aplicável
Parágrafo Único — O servidor que vier a ser admitido nos termos deste artigo será
obrigatoriamente remunerado de acordo com o vencimento inicial da classe
correspondente so cargo a que se candidatou, bem como, deverá exercer
obrigatoriamente as funções para as quais for nomeado.
Art. 24 — É vedada a passagem do servidor de uma classe para outra, sem concurso
público
CAPÍTULO XI
DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA E DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
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RQ | Fl PREFEITURA
3h 4 ITABIRITO
Art. 25 — As Funções de Confiança referem-se aos cargos ocupados por servidores
efetivos e ss destinam exclusivamente a atribuições de chefia, direção e
assessoramento.
Art, 26 — As Funções Gratificadas serão instituídas por lei específica, respeitando-se 0
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Itabirito.
Art. 27 — Por exercício de cargo de provimento em comissão ou substituição de seu
titular, por período superior a 15 (quinze) dias consecutivos, com ato do poder
executivo municipal, será concedida gratificação ao servidor efetivo, paga na
proporção dos dias referentes a todo o período de efetivo exercício em caso de
substituição, podendo o servidor optar:
|. pelo recebimento da diferença entre o vencimento do seu cargo de natureza
permanente e o vencimento do cargo comissionado;
Il. de valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor do simbolo atual de
vencimentos do cargo de provimento efetivo que o servidor está enquadrado, quando
o salário deste for inferior ao salário do cargo de provimento em comissão;
Ill. correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor do vencimento do cargo de
provimento em comissão, quando o salário do cargo de provimento efetivo ocupado
pelo substituto for igual ou superior ao salário do cargo em comissão.
CAPÍTULO XI
DOS VENCIMENTOS
Art. 28 — Vencimento 6 o valor remuneratório mensal, atribuido ao servidor pelo efetivo
exercício do cargo, no qual o mesmo estiver lotado, de acordo com a tabela de
vencimentos em vigor.
Art. 29 — Para as classes de cargos de provimento em comissão os vencimentos são
os Índicados pelo respectivo simbolo único estabelecido no Quadro de Especificação
de Classe.
Art. 30 — Os cargos de provimento efetivo de uma classe distinguem-se, uhs das
outros, apenas pela posição de vencimentos que alcançarem em decorrência das
progressões e promoções obtidas pelo seu ocupante, ou em função enquadramento
dos efetivos nomeados até a data da publicação desta lei
Art, 31 — Os cargos de provimento efetivo têm suas posições de vencimento básicas
correspondentes aos símbolos iníciais das respectivas faixas de simbolo dos
vencimentos estabelecidos nos Quadros de Especificação de Classe.
Ant. 32 = Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo podem variar segundo os
símbolos da respectiva faixa de vencimentos.
»
PREFEITURA
& ITABIRITO
8 1º - A variação de vencimentos de que trata o parágrafo anterior se dará em
decorrência de progressão horizontal.
8 2º - Qualquer que seja a posição do vencimento, alcançada em relação a um cargo
de provimento efetivo ocupado, retornará esse, ocorrida a sua vacância, à posição
inicial na respectiva faixa de vencimentos da classe « que pertencer.
Art. 33 — Para as classes de cargos de provimento efetivo os salários são os
compreendidos dentro das respectivas faixas de simbolos estabelecidos no Quadro de
Especificação de Classe.
CAPÍTULO xIl
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 34 - O valor atribuído a cada simbolo de vencimento compreende:
1. jornada diária de trabalho de 08 (oito) horas;
Il. jornada inferior à fixada no inciso anterior, desde que:
a. fixada em lei que regulamente a profissão ou ocupação respectiva;
b. previamente definida na Especificação de Classe respectiva como sendo de
interesse do serviço a que a atividade estiver vinculada.
CAPÍTULO XIV
DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
Art. 35 — Para atendimento às necessidades transitórias, de excepcional interesse
público, poderão ser efetuadas contratações temporárias de pessoas físicas pára
ocupar cargos de servidores na Administração Pública, consoante disciplinado em
legislação específica.
CAPÍTULO XV
DA AVALIAÇÃO DESEMPENHO
Art. 36 — O servidor público submeter-se-á à Avahação de Desempenho, obedecidos
aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, do
contraditório e da ampla defesa.
Art. 37 — A Avaliação de Desempenho é um processo pedagógico, de periodicidade
anual, realizada mediante critérios, normas e padrões definidos pelo Município, com
objetivo de avaliar a eficácia e a qualidade do trabalho desenvolvido pelo servidor,
com foco no seu desempenho.
Art. 38 — A Avaliação de Desempenho de que trata esta Lei será realizada mediante a
observância de critérios de julgamento, especialmente:
f E Rá | Ê PREFEITURA
si 44h44 ITABIRITO
Bass ARNO E Sd
1. qualidade de trabalho;
Il. produtividade no trabalho;
IN. presteza;
IV, aproveitamento em programas de capacitação;
V. assiduidade;
VI. pontualidade;
VII. uso adequado dos equipamentos de serviço
$ 1º - A Avaliação de Desempenho também fomecerá condições para apuração dos
serviços públicos prestados e para uma avaliação da imagem da prefeitura junto à
população.
$ 2º - Para acompanhar e fiscalizar o processo de Avaliação ds Desempenho será
instituída pelo poder Executivo, a Comissão de Avaliação de Desempenho — CAD,
composta por no mínimo três servidores estáveis, todos de nível hierárquico não
inferior ao do servidor a ser avaliado.
83º - O processo de Avaliação de Desempenho, assim como as atribuições da
Comissão de Avaliação de Desempenho será definido em regulamento próprio.
8 4º - O Município dará conhecimento próvio a seus servidores dos critérios, das
normas e dos padrões a serem utilizados para a avaliação de desempenho de que
trata esta Lei.
$ 5º - O desempenho de cada servidor, referente ao conjunto de atribuições de sua
classe, será avaliado de acordo com as orientações contidas no Manual de Avaliação
de Desempenho.
8 6º - Os conceitos atribuídos ao servidor, os instrumentos de avaliação e os
respectivos resultados, a indicação dos elementos de convicção 6 prova dos fatos
narrados na avaliação, os recursos interpostos, bem como as metodologias e os
critérios utilizados na avaliação, serão arquivados em pasta ou base de dados
individual, permitida a consulta pelo servidor a qualquer tempo.
CAPÍTULO XVI
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL
Art. 39 — A Progressão Horizontal é a passagem do símbolo de vencimento no qual o
servidor esteja posicionado a um símbolo de vencimento subsequente.
e:
8 1º - Para adquirir o direito à Progressão Horizontal de que trata o caput deste artigo,
deverá o servidor cumprir o interstício de dois anos de efetivo exercício no cargo para
o qual fol nomeado, após a conclusão é aprovação no estágio probatório.
$ 2º - A contagem do interstício será suspensa enquanto o servidor estiver
respondendo a processo administrativo e, no caso de absolvição, contar-se-á em favor
do referido servidor o tempo de suspensão.
$ 3º — O acréscimo de vencimento, em decorrência de progressão, terá vigência a
partir do primeiro dia útil do mês seguinte aquele em que o servidor tiver cumprido o
interstício
& 4º - O servidor que obtiver classificação na Avaliação de Desempenho relativa ao
período do último interstício, poderá fazer jus à progressão, conforme regulamentação
própria contida no Manual de Avaliação de Desempenho.
CAPÍTULO XVII
DA PROMOÇÃO
Art. 40 — A Promoção é a passagem do símbolo de vencimento atual do servidor
estável para o quinto simbolo superior na faixa de vencimentos, em função da
obtenção e comprovação de titulos superiores àquele necessário para ingresso na
classe em que estiver enquadrado, limitado a três titu lações
8 1º A titulação obtida deverá ser analisada pela Comissão de Avaliação de
Desempenho e considerada relevante para o trabalho a que o servidor estiver
vinculado.
5 2º - A Comissão de Avaliação de Desempenho deverá emitir parecer sobre o pedido
formal de Promoção de qualquer servidor que solicitá-la, se atendidas todas as
exigências de regulamentação pertinente, no prazo máximo de cento e vinte dias
Art. 41 — Qualquer Promoção só poderá ocorrer dois anos após a aprovação no
estágio probatório na classe em que estiver enquadrado e apenas uma vez dentro do
interstício de dois anos.
$1º- O acréscimo de vencimento, em decorrência de Promoção, terá vigência a partir
do primeiro dia útil do mês seguinte àquele em que o servidor tiver recebido a
comunicação viicial favorável da Comissão de Avaliação de Desem penho.
$ 2º - Para efeito de nova solicitação de Promoção por titulos o interstício de dois anos
será contado a partir da data da comunicação oficial favorável da Comissão de
Avaliação de Desempenho relativa à última concessão.
CAPÍTULO XVIII eai
DA CESSÃO
1 PREFEITURA
& ITABIRITO
Art, 42 — Cessão é a disponibilização de servidor efetivo para ter exercício, por tempo
determinado, em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios, bem coma para exercer suas funções no âmbito de
outro órgão ou entidade da própria Municipalidade, observada a conveniência do
serviço e o interesse Público, respeitado o que determina o Estatuto dos Servidores
Públicos do Municipio de Itabirito
CAPÍTULO XIX
DO PLANO DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO (PCA)
Art. 43 — Caberá à Secretaria Municipal de Administração, através do Departamento
de Recursos Humanos ou outro que vier a substituí-lo, a organização, o planejamento,
a promoção e o controle de cursos ou programas de capacitação, buscando parcerias
& realizando convênios necessários, vinculados à constante busca das qualificações
que conduzam ao melhor funcionamento da Prefeitura e assegurando igualmente, a
todos servidores, a oportunidade de participação.
Art. 44 — O Plano de Capacitação e Aperfeiçoamento — PCA tem como: objetivo
conscientizar, preparar e atualizar o servidor municipal nas melhores práticas
profissionais, tanto para aumentar a relevância de seu papel no serviço público e
melhorar sua adequação, coma para manutenção de uma boa qualidade de vida no
trabalho.
CAPÍTULO XX
DO ENQUADRAMENTO
Art. 45 — Enquadramento é a passagem do servidor optante, através de ato próprio, da
condição em que se encontra, para as da presente Lei, nos termos e condições nela
exigidas, que se rege por suas disposições e integra-se ao quadro de pessoal, nela
estabelecido, bem como anexos, para todos os efeitos de direito.
Art, 46 — As primeiras lotações dos cargos de provimento efetivo aplicar-se-ão ao
enquadramento dos servidores efetivos que já estiverem em exercício na data da
publicação desta lei.
Art. 47 — O enquadramento dos servidores na condição de estáveis pela Constituição,
ou dos servidores ingressos através de Concurso Público, estáveis ou não, deve,
obrigatoriamente observar dentre outros 08 seguintes requisitos:
[ Cargos correlatos;
IR Tempo no cargo;
Ni. Irredutibllidade de vencimento;
IV. | Garantia dos direitos adquiridos.
Parágrafo Único — Independentemente dos pré-requisitos, o servidor efetivo, na data
de publicação desta Lei, que optar pelo enquadramento, será enquadrado na classe Aa
a 08)
| EN (3 PREFEITURA
Sus E
Wu is ITABIRITO
Mr rerorasÕs
correlata e em símbolo de vencimento correspondente ao seu tempo no cargo ou em
outro cargo correlato.
Art. 48 — Aos inativos e pensionistas são dispensados tratamentos e assegurados os
direitos previstos na Constituição da República, bem como, no que couber, aos
benefícios e vantagens decorrentes da presente Lei
Art. 49 — Os casos omissos porventura existentes e observados, no momento da
efetivação do enquadramento dos servidores, são decididos pelo Chefe do Poder
Executivo, conforme interpretação e integração das normas vigentes e das
Constituições da República e do Estado de minas Gerais, bem como, das Leis do
Município de Itabirito, observado o seguinte:
8 1º - O enquadramento nominal dos servidores será proposto pelo Departamento de
Recursos Humanos da Prefeitura de Itabirito.
$ 2º - O enquadramento dos servidores efetivos será elaborado a partir de um Mapa
de Enquadramento onde a situação atual será analisada, com base nas seguintes
alternativas, prevalecendo a que for mais vantajosa ao servidor:
| — 1º Opção correspondente à nova denominação de classe e seu símbolo de
vencimento inicial, mas levando-se em conta 0 seguinte:
a. Se não houver denominação de classe correspondente na atual proposta do
Plano de Cargos e Vencimentos, para cargo de servidor estável nomeado até
31 de dezembro de 2013, este servidor será incluído no Mapa de
Enquadramento Especial, preservados todos os seus direitos.
b. Os cargos contidos no Mapa de Enquadramento Especial serão considerados
extintos na sua vacância.
li — 2º Opção correspondente ao símbolo da Tabela de Vencimentos que esteja mais
próximo ao valor de vencimento atual do servidor.
IH — 3º Opção correspondente ao tempo de trabalho do servidor na Prefeitura, na
seguinte relação de um símbolo de Vencimento para cada três anos de exercício no
cargo, Iniciada a contagem no simbolo inicial da classe em que foi enquadrado.
$ 3º - Também poderá ser avaliada a situação da escolaridade do servidor, a título de
Opção especial, após o enquadramento de que trata o caput anterior, e quando será
estudada a possibilidade de um reenquadramento conforme as regras de promoção
estabelecidas neste Regulamento.
8 4º - A Opção Especial corresponderá ao grau de escolaridade conquistado após a
nomeação do servidor, respeitadas as regras constantes deste plano, com relação à
promoção. pa
p
, Gb ITABIRITO
8 5º - A Opção especial deverá ser analisada pela Comissão de Avaliação de
Desempenho, de acordo com as normas estabelecidas e será concedida em até cento
e vinte dias após a solicitação do interessado.
CAPÍTULO XXI
ENQUADRAMENTO ESPECIAL
Art. 50 — A transposição dos servidores dos quadros de origem para o presente Plano
de Cargos e Vencimentos dar-se-á mediante solicitação do servidor.
Parágrafo Único - O requerimento de migração deverá ser efetuado através de
formulário especifico e protocolado na protocolo geral da Prefeitura Municipal de
Itabirito,
Art. 51 — O enquadramento de que se trata o artigo anterior ocorrerá conforme descrito
na art. 49, sendo garantidos a estes servidores os direitos adqurridos até a data do
deferimento de seu pedido, quando deverá ser entregue , juntamente com o formulário
próprio, a documentação comprobatória necessária.
Art. 52 — Ao servidor que optar pelo não enquadramento na presente lei, será mantido
nas condições vigentes anteriores à presente Lei, sendo assegurado o enquadramento
na denominação de origem assim como o valor do vencimento a que fizer direito,
ficando vedada a progressão horizontal vinculada à Avaliação de Desempenho.
$ 1º - Ao servidor que optar pelas condições constantes no caput deste artigo será
garantido todos os direitos adquiridos até a data da aprovação desta Lei.
S 2º Para fazer jus à movimentação para símbolo de vencimento superior, com vista à
progressão horizontal e à promoção por titulação, o servidor deve atender a todos os
requisitos exigidos na legislação a qual ficou vinculado, caso haja tal previsão na
respectiva lei.
Art. 53 - O servidor afastado do exercício do seu cargo somente será enquadrado
quando do retorno às suas atividades
$1º - O servidor que se julgar prejudicado em seu enquadramento terá o prazo de 90
(noventa) dias para apresentar recursos junto à Secretaria Municipal de
Administração, que o encaminhará ao Prefeito para julgamento em segunda instância,
$ 2º - A Administração Municipal terá o prazo máximo de cento e vinte dias, a contar
da data de protocolo do requerimento de solicitação da migração, para efetuar o
enquadramento do servidor na nova classificação.
CAPÍTULO XXII A
DOS CARGOS EM EXTINÇÃO
PREFEITURA
48h. ITABÍRITO
Art. 54 — Ficam automaticamente extintos todos os demais cargos não contemplados
na nova nomenclatura deste Plano de Cargos E Vencimento — PCV, a partir do
término da vigência dos concursos necessários para suprir as vagas propostas nesta
Lei,
CAPÍTULO XXIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 55 — Os valores constantes da Tabela de Vencimentos serão periodicamente
atualizados, observando a legislação vigente, as disponibilidades do Erário Municipal e
as condições econômicas reinantes.
Ar. 56 — Ao servidor ocupante de cargo efetivo, enquadrado em classe
correspondente à respectiva categoria profissional, e que de acordo com as normas
deste Plano, tenha o valor do seu vencimento fixado em nível inferior ao respectivo
salário mínimo profissional estabelecido em lei, será assegurada a percepção da
diferença entre os referido valores, a título de complementação do vencimento mínimo
legal.
Art. 57 — Segundo 6 critério da administração municipal poderá ser revisto anualménte
o quantitativo de cargos ou o dimensionamento da força de trabalho, para vigência
pelo período anual seguinte, guardando correlação quantitativa e qualitativa com a
natureza, a intensidade e a complexidade das tarefas atribuídas a cada unidade de
trabalho da estrutura orgánica
Art. 58 — Fica assegurado ao servidor o direito de recorres administrativamente diante
do seu enquadramento.
Art. 59 — As despesas decorrentes desta lei ocorrerão à conta das dotações vigentes
do Orçamento Geral do Município, suplementadas, se necessário for.
Art. 60 — A presente Lei entra em vigor na data da sua publicação
Art. 61 — Revogam-se as disposições em contrário
Prefeitura Municipal de Itabirito, 22 de maio de 2014.
=
Alexander Silva Salvador de Oliveira
PREFEITO MUNICIPAL
ay
ia biraBiniro Manual de Organização
Ê Tal ITABIRITO | Manual de Organização
II. Plano de Cargos e Vencimentos
o
Manual de Organização
Plano de Catgos e Vencimentos
PREFEITURA DE
val ITABIRITO
Introdução
O Plano de Cargos e Vencimentos apresentado sintetiza o propósito de aperfeiçoamento dos processos
intemos e do estabelecimento de condições adequadas de planejamento, gestão e controle que conduzam
aos objetivos sociais e institucionais da Prefeitura Municipal de Itabirito.
O presente documento também procura consolidar as especificações de classes dos cargos comissionados
e efetivos propostos para compor os quadros de lotação de pessoal das unidades organizacionais da
Prefeitura Municipal de Itabirito.
Os Quadros Gerais de Cargos permite visualizar o quantitativo e qualitativo dos recursos humanos
necessários para o momento, em busca de maior produtividade, de resultados positivos e de uma
renovação dos padrões institucionais.
Os Quadros Setoriais de Lotação indicam o quantitativo e qualitativo de cargos comissionados e efetivos
alocados para cada Secretária, facilitando o trabalho da área de Recursos Humanos no planejamento da
capacitação especifica necessária a cada área, assim como o acompanhamento da movimentação dos
servidores dentro da estrutura.
A Tabela de Símbolos e Vencimentos foi calculada com uma variação, entre cada símbolo, de dois por
cento a partir de uma ampla pesquisa salarial realizada no final do ano de 2013 por empresa idônea
contratada.
Os Quadros de Enquadramento apresentam a relação de servidores efetivos e sua situação atual com o
novo Plano de Cargos e Vencimentos.
O Quadro de Correlação de Cargos apresenta uma atualização na nomenclatura das classes, bem como
aponta os cargos que serão extintos.
Finalmente, acreditamos que as condições propostas reforçam a disposição de elevar a qualidade dos
serviços prestados pela Prefeitura e no atendimento à população, bem como trazer mais qualidade de vida
no trabalho dos servidores da Prefeitura Municipal de Itabirito.
Emitido em: | Subsritui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 /
— fobimitro | Manual de Organização
dá
Lafmisiiiro | Manual de Organização
ANEXO I. Quadro de Especificação de
Classes de Cargos de Provimento em
Comissão 7
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
PREFEITURA DE
ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
ADMINISTRADOR DE CRECHE,
DESCRIÇÃO S
Aslministrar a creche, gerenciando os recursos humanos, materiais e financeiros, participando do planejamento da Instituição e
interagindo com a comunidade e com a área pública.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos de interesse exclusivo da gestão;
2. Acompanhar eventos intemos e extemos, apoiando sua execução e incentivando à participação dos pais e da comunidade,
visando garantir seu sucesso;
3. Elaborar proposta para o Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como supervisionar as aulas, juntamente com as Supervisora
da Instituição, visando garantir a qualidade da metodologia e o cumprimento do projeto proposto;
4. Programar, convocar e elaborar pauta pata reunião de pais e monitores, visando garantir qualidade na metodologia repassada às
crianças da Instituição;
5. Administrar verbas disponibilizadas para a Instituição, elaborando relatórios de prestação de contas, a fim de controlar gastos e
programar despesas dentro do valor real da verba;
6. Gerenciar cronograma de limpeza e merenda escolar da Instituição, visando distribuir tatefas e assegurar que as mesmas sejam
feitas de acordo com as especificações, com material correto e dentro do prazo estipulado para o procedimento;
7. Elaborar e encaminhar à Secretaria, correspondências para solicitações diversas, visando garantir 0 abastecimento da Instituição,
bem como assegurar a cominuidade dos serviços prestados;
8. Gerenciar corpo de monitores, distribuindo tarefas, esclarecendo dúvidas e apoiando nas atividades, de acordo com a demanda,
visando orientar e garantir o cumprimento das atividades diárias;
9. Elaborar relatórios de ocorrências, informando ao órgão competente os dados necessários para tomada de decisão;
10. Arender, sempre que solicitado, aos pais e/ou responsáveis pelos alunos, visando esclarecer suas dúvidas, ouvir opiniões e
reclamações, a fim de garantir o bom relacionamento escola/ famílias
1. Participar de reuniões com a Secretaria de Educação, a fim de tratar de assuntos relacionados à Instituição, recebendo e
repassando as orientações aos interessados, de acordo com a necessidatie;
12. Responder pela avaliação de desenvolvimento das crianças;
13. Elaborar relatórios para o Conselho 'Tutelar, sobre frequência de alunos beneficiários do progtama Bolsa Família, a fim de
garantir « continuidade do benefício aos pais dos alunos da Instituição;
14. Elaborar relatórios para atualização de dados do Senso Escolar, garantindo fidedignidade de informações e continuidade de
recebimento de verba municipal;
15. Controlar a distribuição de material escolar aos alunos necessitados, bem como apoiar na elaboração da lista de material escolar
anual, visando liberar e/ou solicitar somente 0 necessário para utilização em sala de aula;
16. Apoiar o superior imediao em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantando melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto
aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados:
17. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
18. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior leto em Pedagogia ou Normal Superior.
up: ragga É Superior.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e comar decisões de forma assertiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Paciência, flexibilidade e discrição.
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
imentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas uais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: E
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ANALISTA DE GESTÃO VENCIMENTO 829
82
DESCRIÇÃO S! RIA
Atuar, sob a supervisão de superior imediato, no acompanhamento das atividades administrativas, realizando estudos e analisando
dados e informações, bem como elaborar e preparar diversos documentos para subsidiar as Secretarias.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades desenvolvidas;
Receber documemos diversos, realizar a triagem, identificá-los por tipo, classificá-los e organizá-los, a fim de assegurar a guarda e
a disponibilização dos mesmos para consulta, conforme instruções e normas adotadas;
Manter o controle de recebimento de documentos, através de planilha ou outro instrumento de gerenciamento, para identificação
e localização dos mesmos, quando necessário;
Digitalizar documentos para facilitar consultas e a distribuição dos mesmos, quando solicitado;
Atuar no tratamento, recuperação e disseminação das informações, controlando, arquivando e conservando acervos documentais
do Município, conforme sistemas de classificação e procedimentos adotados;
Responder aos Secretários do Município quanto aos procedimentos de sua área de atuação, o que foi atualizado e o que está em
vigor, sempre que necessário;
pras e/ ou analisar propostas de novos modelos de documentos e/ou formulários e testar sua utilização nas rotinas internas da
refeitura;
8. Assegurar que o Gabinete e as unidades da adminisração municipal tenham acesso a0s documentos necessários ao processo
decisório, através de empréstimos, conforme definido na instrução de arquivo da unidade a que pertencer;
9. Controlar os documentos emprestados, verificando a localização, tempo permitido de empréstimo e enviando cobrança quando
eum atraso;
10. Elaborar relatórios com informações da área, quando solicitado pelo superior imediato, a fim de auxiliar nas tomadas de decisões;
11. Realizar lançamento de informações e dados em sistema específico, bem como mantê-lo atualizado;
12. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14, Apoiar o supesior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
tra to do
Nos
Competências Técnico/operacionais
e “Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discri
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades es; uais é responsável.
Emitido em:
18/06/18 24/07/2017. | Eni
PREFEITURA DE
ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CODIGO:
ANALISTA JURÍDICO COMPLEMENTAR: VENCIMENTO 833
89
Atuar, sob a supervisão do superior imediato, no acompanhamento de processos judiciais, administrativos, determinações judiciais,
bem como elaborando minutas de termos aditivos e de encerramento de contratos, atas de reunião, relatórios, assim como auxiliar no
| levantamento dos dados para preparação de defesas, realizando estudos e i tação dos casos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Promover a defesa de interesses da Prefeitura em processos judiciais e arbitragens, orientando os procedimentos de atuação dos
advogados, acompanhando o andamento dos processos e participando da interpretação de casos de maior complexidade;
3. Dirigir as atividades de elaboração de contratos, procurações e documentos diversos, visando subsidiar a Instituição em suas
relações jurídicas e administrativas;
4. Assessorar o Núcleo de Assistência Jurídica - NAJUR, bem como a área Civil, Criminal e o Programa de Proteção e defesa do
Consumidor - PROCON, a fim de subsidiar as decisões e garamir os direitos e interesses da Instituição;
5. Realizar visitas nas cadeias, acompanhando os processos administrativos e dos presidiários, a fim de propor soluções;
6. Elaborar e acompanhar o Plano Plurianual - PPA jurídico, visando garantir os investimentos estipulados para os próximos anos
de governo, bem como a continuidade do programa de trabalho da Prefeitura;
7. Participar de reuniões com o juiz da Comarca, analisando dados e auxiliando no processo de elaboração de defesas;
8. Administrar o contencioso da Instituição em todas as instâncias, acompanhando os processos administrativos e judiciais,
preparando recursos, impetrando mandados de segurança ou tomando as providências necessárias para garantir os direitos £
interesses da Instituição;
9. Manter-se atualizado quanto à legislação vigente, consultando publicações jurídicas, a fim de defender os interesses da Prefeimura;
10. Emitir pareceres técnicos sobre assuntos gerais da Instituição com implicações jurídicas, sempre que julgar necessário;
11. Acompanhar os processos licitatórios com participação da Prefeitura, tomando as providências necessárias para resguardar a
mesma, k icando impugnações sempre que julgar necessário;
12. Garantir o bom andamento dos processos, através da elaboração de pareceres, interpretação de contratos, direção dos trabalhos,
visando garantir que as decisões e procedimentos adotados pela Instituição estejam de acordo com a legislação vigente;
13. Analisar contratos diversos, observando o conteúdo e abrangência, executando correções e alterações devidas, visando evitar
aspectos dúbios e resguardar a Instituição;
14. Representar ativa ou passivamente a Prefeitura, judicialmente ou extra judicialmente, emitindo defesas e pareceres;
15. Manter contato com os diversos órgãos e entidades governamentais do poder judiciário, visando garantir o bom relacionamentos
16. Definir as políticas e objetivos específicos de sua área de antação, coordenando a execução dos planos de ação, facilitando e
integrando o trabalho das equipes, visando aperfeiçoar os esforços para a consecução dos objetivos da Instituição;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
18, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPET.
Competências Técnico/aperacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compastilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência é confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
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Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: à
18/06/18 24/07/2017 Dá
Manual de Organização
PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
vi las |
Emitido em: Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
ASSESSOR DE GABINETE VENCIMENTO 839
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar o Gabinete, organizando agendas e outras atividades ou tarefas que lhe forem atribuídas, coordenando o atendimento dos
cidadãos que procuram o Poder Executivo, bem como orientando os solicitantes quanto à solução dos respectivos assuntos e
acompanhando a resolução dos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Abrir, separar, protocolar e providenciar a entrega de correspondências oficiais internas e externas do Gabinete;
Expedir atos, decretos, leis, portarias, providenciando cópia para todas as Secretarias;
Expor no quadro de aviso da Prefeitura todos os atos, decretos, leis e portarias;
Ler e resumir, portarias, leis, decretos, instruções normativas e atos acministrativos, bem como lançar em planilha para controle
mo to ho
;
Prestar contas do fundo fixo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
nm
sa
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técuico/ operacionais
e Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimemto pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
ctências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
.
.
“
Comp:
.
“
.
.
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 A
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO VENCIMENTO 832
Lo Bo 4
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Eliborar projetos para aquisição de equipamentos permanente para as unidades de saúde, redigindo propostas de acordo com
deliberações de concessão de verbas para tal fim, visando à habilitação do Município nos programas do Ministério da Saúde.
PREFEITURA DE
ITABIRITO
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Elaborar projetos para aquisição de material e equipamento permanente para as Unidades Básicas de Saúde - UBS e Unidades de
Pronto Atendimento - UPA, reunindo informações e inserindo no sistema, em conformidade com as portarias lançadas pelo
govemo pleiteio da concessão de verbas;
3. Encaminhar | projeto para avaliação do fundo municipal de saúde, gerindo e acompanhando todas as etapas do processo após a
habilitação do Município e a liberação dos recursos;
4. Elaborar Plano Municipal de Saúde, de acordo deliberações provenientes de conferências municipais de saúde e Lei Orçamentária
Anual - LOA, propondo ações a serem desenvolvidas no Município de acordo com a receita destinada para tal fim;
5. Elaborar relatório de gestão, explicitando informações referentes à utilização da verba concedida, a fim de prestar contas e cumprir
com exigências do Ministério da Saúde;
6. Apoiar a realização das conferências municipais de saúde, auxiliando na execução de toda a logística do evento;
7. Apoiar a utilização do Sistema de Informação e Saúde - SIS, auxiliando na gestão e gerenciamento de informações;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
9. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do jor imediato.
0.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pesscal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades es; juais é responsável.
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
Assinatura: al
meremaoe Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
? ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSESSOR DE SECRETARIA VENCIMENTO 841
72
Assessorar e apoiar a Secretaria a que está vinculado na elaboração de projetos administrativos, pesquisando legislações pertinentes,
bibliografias e artigos, a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar e receber chamadas telefônicas destinadas à Secretaria, visando filtrar as informações, se inteirando do assunto, de modo
à somente repassar ligações telefônicas quando devidamente autorizadas;
3. Controlar e organizar a agenda da Secretaria, verificando e informando com antecedência os compromissos marcados, visando
obter tempo hábil para efetuar qualquer mudança na programação;
Estabelecer contato com outras unidades de trabalho da Prefeitura, quando solicitado, visando agilizar o agendamento de reuniões
de interesse da área;
Organizar pauta de evento e acompanhar sua organização, a fim de assegurar que todas as providências sejam tomadas e que os
protocolos sejam cumpridos;
Convocar via e-mail, telefone e/ou ofícios, servidores, conforme demanda, a participarem de eventos e reuniões;
Acompanhar os eventos que envolvam a presença do superior imediato, visando apoiá-lo nas necessidades que se apresentarem e
realizar as anotações devidas, de forma a agilizar as providências cabíveis, quando solicitado;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
9, Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
NO mom
so
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Tkitizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
ki PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSESSOR JURÍDICO COMPLEMENTAR: VENCIMENTO 842
72
Assessorar e apoiar o Gabinete, as Assessorias e as Secretarias na elaboração de projetos administrativos, pesquisando legislações
pertinentes, bibliografias e artigos, a fim de subsidiar ações a serem adotadas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Atuar em atividades jurídicas, acompanhando ações e processos da Prefeitura Municipal de Itabirito, no que diz respeito ao
contencioso administrativo tributário e contencioso judicial empresarial/ tributário;
3. Realizar diligência, distribuindo precatórias, bem como monitorar o cumprimemo dos prazos e cronogramas de execução dos
trabalhos, visando acompanhamento processual das intimações da Prefeitura Municipal de Itabirito;
4. Realizar estudos interpretativos de casos ou ações jurídicas da Instituição, bem como realizar petições e recursos, visando
assegurar subsídios para a defesa em processos judiciais;
5. Emitir pareceres jurídicos, memorandos e demais documentos legais, de acordo com o solicitado, bem como encaminhar os
mesmos às Secretarias solicitantes;
6. Analisar contratos diversos, procurações, declarações, planejamento tributário € outros documentos referentes às relações jurídicas
e comerciais do mesmo, visando prestar orientação jurídica, quando solicitados
7. Subsidiar, por meio de pareceres técnicos, quando solicitado, as negociações e decisões da Prefeitura Municipal de Itabirito, no
que diz respeito a abordagens jurídicas e institucionais;
8. Disponibilizar informações às demais Secretarias, no que se refere à legislação pertinente, visando manter a legalidade das ações;
9. Acompanhar sistematicamente o cenário legal nacional e internacional, analisando o comportamento e as mudanças legais,
visando subsidiar a Prefeitura Municipal de Itabirito de informações atualizadas;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando c discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emitido em: Substituí a de: | Assinatura: Vad
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
à PREFEITURA DE
à ITABIRITO
Competências Técnico/operacionais
Agir com ética
Demonstrar criatividade, paciência, capacidade de convencimento, persistência e eloquência verbal
Evidenciar raciocínio lógico
Demonstrar capacidade de interpretação de textos
Agir com prontidão
Manter-se atualizado
Desenvolver expressão corporal
Dominar expressão escrita e evidenciar capacidade de síntese e senso crítico
Trocar experiências profissionais
Trabalhar com iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhas informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão aistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar equilíbrio emocional, senso de humor e tolerância
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Evidenciar capacidade de negociação
Apresentar relacionamentos interpessoais positivos
Demonstrar capacidade de escuta atema
Capacidade para estabelecer bom relacionamento intespessoal com ética e respeito
Equilibrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO CT
“Treinamento Introditório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas
quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: x
18/06/18 24/07/2017
k4 PREFEITURA DE
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: IMBOLODE | CÓDIGO:
ASSESSOR PARLAMENTAR VENCIMENTO 858
Lo 8%
mm DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar e apoiar a Assessoria na elaboração de projetos administrativas, pesquisando legislações pertinentes, bibliografias e artigos,
a fim de subsidiar ações a serem adotadas,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Apoiar tecnicamente o Gabinete, colocando o superior imediato a par das ações realizadas pelas demais Secretarias que auxiliem
na tomada de decisões prioritárias de interesse da Prefeitura;
Asender ao público em geral e esclarecer dúvidas e questionamentos, de acordo com orientações do superior imediatos
Representar a Prefeitura Mimicipal de Itabirito quando solicirado, se posicionando e res pondendo pelos assuntos apresentados;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
7. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Eosino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
»
snes
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar é
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emutido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
à ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLODE | CÓDIGO:
ASSESSOR TECNICO VENCIMENTO 837
Do so |I
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Assessorar tecnicamente a gestão administrativa e demais serviços para as diversas Secretarias, definindo diretrizes, participando do
planejamento, da coordenação, bem como do acompanhamento das ações, do monitatamento dos resultados e do incentivo às
políticas de mudança.
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
2.
. Estabelecer contato com a Câmara dos Vereadores e Deputados, quando solicitado, visando agilizar agendamento de reuniões de
. Executar outras atividades correlatas, a critério do sº
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
DESCRIÇÃO DETALHADA
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Atender os servidores e a comunidade, filtrando assuntos e encaminhando às unidades competentes;
Realizar e receber chamadas telefônicas destinadas ao Gabinese/Secretaria, visando filtrar as informações, se inteirando do
assunto, de modo à somente repassar ligações telefônicas quando devidamente autorizada;
Controlar e organizar a agenda do Gabinete Secretaria, verificando e informando com antecedência os compromissos marcados,
visando obter tempo hábil para efetuar qualquer mudança na programação;
o agendamento das reuniões, informando ao Prefeito e/ou Secretários os locais e horários ou enviando lembretes
em caso de ausência;
Receber e-mails encaminhados ao Gabinete/ Secretaria, verificando e analisando conteúdo, realizando triagem de prioridade, bem
como providenciar respostas aos remetentes;
Acompanhar eventos que envolvam a presença do Prefeito e/ou Secretários, visando apoiar nas necessidades, de forma a agilizar
as providências cabíveis;
Convocar via e-mail, telefone e ofícios, Secretários e outros servidores, conforme demanda, a participarem de eventos e reuniões,
visando agilizar e assegurar suas participações;
Organizar pauta de eventos e acompanhar a organização do mesmo, quando necessária à participação do Prefeito, a fim de
assegurar que todas as providências sejam tomadas e que os protocolos sejam cumpridos;
Entrar em contato com instituições diversas, a fim de levantar informações sobre eventos, bem como confirmar presença do
Prefeito e demais Secretários aos mesmos;
cunho municipal;
Elaborar atas de reuniões, sempre que solicitado;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas € irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
REQUISITOS DESEJÁVEIS ]
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom retacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional é autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
arividades específicas pelas quais é responsável
CAPACITAÇÃO
T
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: d
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
SIMBOLODE | CÓDIGO:
VENCIMENTO 848
DESCRIÇÃO 5
Exercer as funções de organização, supervisão técnica e controle das atividades da Controladoria, propondo ahierações de
regulamentos, manuais de interesse do Município; promover estudos de simplificação de rotinas de trabalho, propor modelos
estruturais, visando alcançar rendimento sistêmico, com aplicação de princípios e técnicas gerenciais, promover a obtenção de
| informações, dados de pesquisas e estudos técnicos de interesse da Prefeitura,
PREFEITURA DE
ITABIRITO
E
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO
DESCRI DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2, Participar da elaboração e validação dos documentos necessária aos processos licitatórios;
3. Receber os processos de licitação, apurar os dados dos documentos conferindo numeração, leis, requisitos e outros;
4. Analisar, validar e fiscalizar os processos licitatórios, bem como acompanhar todo o processo interno e externo de divulgação,
mantendo os interessados cientes dos tramites dos processos;
5. Emitir laudo com as informações disponibilizadas pela Controladoria, validando a legibilidade dos tópicos em questão;
6. Assegurar que os processos de licitação atendam aos aspectos legais e ao regimento interno da Instituição, mantendo-se atualizado
quanto às alterações na legislação vigente e nas resoluções internas, de forma a eliminar possibilidades de anruações dos órgãos de
controle;
7. Acompanhar todo o processo de homologação, buscando assegurar assertividade no processo;
8. Elaborar parecer com as informações do processo licitatório e disponibilizar para as Secretarias, de forma que possam
acompanhar todas as etapas do processo;
9. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
40. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras aúvidades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Imtrodutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável,
Emitido em: Substivui a de: | Assinatura: .
18/06/18 24/07/2017 ad
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSISTENTE DE COORDENAÇÃO EM COMPLEMENTAR: VENCIMENTO 855
SAÚDE Do 4 A
Emitir relatórios gerenciais, controlar consumo de materiais de escritório, providenciar troca de plantões, treinar recepcionistas a
secretariar a coordenação. :
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Emitir relatórios semanais e mensais referentes ao Atendimento e serviços prestados pela Secretária de Saúde;
2. Controlar o consumo de materiais de escritório e de impressos utilizados no pronto atendimemo, visando sua aquisição:
3. Emitir os pedidos de compra dos materiais de escritório;
4. Requisitar através do sistema de controle do estoque os impressos usados na Secretaria, tais como receituários, atestados, guias
únicas de saúde e declarações;
5. Montar o orçamento para análise da coordenação médica, através das solicitações das áreas evoluídas (enfermagem, farmácia,
manutenção, escritório, etc) tendo que realizar pesquisas de preços, cortes e inclusões definidas pela coordenação médica;
6. Controlar os gastos, através do acompanhamento sistemático do orçamento;
7. Ministrar treinamento para as recepcionistas recém-admitidas, bem como promover a interface do pessoal da recepção com o
faturamento, visando sanar problemas administrativos;
8 Requisitar através do sistema as manutenções prediais necessárias;
9. Abrir chamado de inclusão de novo servidor e sua permissão/ liberação de acesso, assim como solicitar a inclusão de terceiros;
16. Providenciar trocas de plantões médicos para atender as necessidades do pronto atendimento, mediante contatos com os médicos
suplentes e outros; .
11. Manter o cadastro dos médicos atualizados de acordo com a documentação recebida, visando facilitar a comunicação com os
mesmos e atualização dos seus currículos, entre outros;
13. Secretariar a coordenação médica e de enfermagem, controlando a agenda de compromissos, preparando salas de reunião,
emitindo relatórios e digitando dados;
14. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imedisto em assuntos inerentes 2 sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio lero.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
ve...
» Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe
e Integridade, coerência e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discri
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
arena De Manual de Organização
“ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assistir ao Departamento em assuntos pertinemes à área, elaborando, apoiando e acompanhando projetos estruturais e administrativos,
disponibilizando para área os instrumentos que favoreçam as tomadas de decisões assertivas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1 Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Efexuar controles, envolvendo interpretação de comparação de informações e dados relativos à área de atuação;
3. Esclarecer e prestar informações sobre matéria relativa à área de atuação;
4, Analisar situações que envolvam procedimentos específicos da área de atuação, tais como lançamentos, registros, e outras
consultas;
5. Calcular indicadores, elaborar mapas de desempenho e estatísticas que auxiliem na gestão da área em que é titular;
6. Processar alterações em planilhas, quadros, documentos e nos sistemas relativos à sua área de atuação;
7. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato c demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
8. Imprimir e providenciar a entrega de documentos, ofícios e relatórios;
9. Controlar e atualizar relação de documentos, arquivamentos e despachos de acordo com as orientações do superior imediato;
10. Auxiliar no gerenciamento das atividades da unidade, bem como lançar em planilha específica os dados e informações pertinentes
ao trabalho, procedendo 20 correto arquivamento do documento;
11. Auxiliar no estabelecimento de metas para atividades da área a que está vinculado, assim como colaborar para o seu cumprimento e
na apuração dos resultados finais;
12. Executar atividades específicas da unidade de que é titular, revisando e providenciando acertos devidos;
13. Atender e prestar esclarecimentos aos servidores nos assuntos relativos à área de atuação;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Executar outras atividades correlatas, à critério do ior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Técnico Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Compeiências Técnico/operacionais
* Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Com
O)
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas is é responsável,
Emitido em: Subsritui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 A
seremos Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
ASSISTENTE DE DIVISÃO COMPLEMENTAR: VENCIMENTO 850
41
disponibilizando para a área instrumentos que favoreçam as tomadas de decisões assertivas.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assistir à Divisão em assuntos pertinentes à área, elaborando, apoiando e acompanhando projetos estruturais e administrativos,
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Lançar em planilha específica valores, dados ou informações referentes ao trabalho sob sua responsabilidade, sinalizando ao
superior imediato qualquer ocorrência fora dos padrões, para que sejam tomadas as devidas providências;
Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
Controlar e atualizar relação de documentos, arquivamentos e despachos de acordo com as oriemações do superior imediato;
Auxiliar no gerenciamento das atividades da unidade, bem como lançar em planilha específica os dados e informações pertinentes
ao trabalho, procedendo «0 correto arquivamento do documento;
Auxiliar no estabelecimento de metas para atividades da área a que está vinculado, assim como colaborar para o seu cumprimento
e na apuração dos resultados finais;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de armação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes á sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para 2 melhoria contínua;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
Co
Treinamento Introdutário.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atrvidades específicas pelas quais é responsável.
Competências Técnico /operacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* Trabalhar com iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem € investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
.
.
.
.
.
mp
e
“
«
“
.
CAPACITAÇÃO
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
PREFEITURA DE
à ITABIRITO Plano de Catg
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SIMBOLODE | CÓDIGO:
ASSISTENTE JURÍDICO COMPLEMENTAR: VENCIMENTO 873
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Juntar as publicações dos órgãos oficiais ao processo judicial para análise jurídica, agendar audiências, elaborar e preparar documentos
processuais e administrativos e instrumentos jurídicos de negociação, bem como realizar diligências forenses, para a defesa do
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber as publicações referentes aos processos judiciais da Prefeitura, visando realizar a triagem e juntar à documentação para
análise do responsável;
Controlar a agenda das audiências e disponibilizar os recursos necessários para a adequada representação da Prefeitura, tais como:
carta de preposição, procurações, documentos, transporte para testemunhas e advogados, dentre outros;
Preencher as guias de depósito recursal, de custas processuais e periciais, assim como de recolhimento de impostos devidos;
Apoiar na elaboração de instrumentos jurídicos, submetendo a análise e aprovação da liderança;
Acompanhar o controle de contratos e convênios no que tange a renovação ou encerramento de instrumentos jurídicos;
Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados pela liderança, obedecendo às normas e
procedimentos da Instituição com qualidade e segurança;
7. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação;
Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e imateriais de consumo colocados à sua disposição,
solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
10. Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
»
amas
9 9º
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender c lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom retacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
.....
Treinamento Imrodutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substimi a de: | Assinatura: A
18/06/18 24/07/2017
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE DIGO:
AUDITOR VENCIMENTO 951
89
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
ITABIRITO
Ê PREFEITURA DE
Realizar o metódico e rotineiro exame, análise da consistência técnica contábil, econômica, processual e legal dos processos contábeis,
econômico-financeiros e organizacionais da gestão do patrimônio público municipal de Itabirito, visando assegurar a respectiva
integridade consoante os princípios norteadores de sua avaliação.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
10.
12.
13,
14.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Estabelecer um plano de procedimentos de auditoria a implantar regularmente em todo o âmbito do poder executivo municipal,
de forma a assegurar a observância do padrão de excelência necessária na gestão municipal;
Realizar verificações sistemáticas nos processos de controles intemos e nas interfaces econômicas e financeiras relevantes da
gestão municipal apontando, quando for aplicável, recomendações de melhorias e ajustes necessários aquém de direito, mediame
documentos forrnalizados, datados e passíveis de conclusão controlada;
Emitir recomendações periódicas quanto aos processos contábeis em curso na gestão municipal, avaliando a respectiva
consistência formal e de conteúdo, quanto aos aspectos legais e econômico-financeiros, destacando a sua propriedade bem como
eventuais ressalvas aplicáveis, à luz dos princípios e convenções contábeis geralmente aceitas;
Correlcionar dados e informações contábeis e financeiras, a partir das análises desenvolvidas a seu cargo, consolidando tais
informações em demonstrativos tanto de ampla disseminação como de divulgação restrita, de forma a disponibilizá-los como
insumos para tornada de decisão;
Estruturar relatórios setoriais de maneira a evidenciar recomendações específicas direcionadas às unidades de trabalho da
administração pública municipal consoante à natureza de suas atividades e respectivas expressões organizacionais;
Destacar as modificações avaliadas no tempo, entre variáveis relevantes para a gestão municipal, de maneira e estruturar
indicadores de desempenho da gestão municipal, com destaque para a inter-relação entre despesas mais significativas (pessoal,
material, obrigações financeiras, etc.) e os ingressos oriundos de fontes tributárias e não tributárias, a fim de orientar o processo
decisório dos respectivos gestores;
Estabelecer termos de compromissos com os ardenadores de despesas do Município, diante de eventuais inconsistências e/ou
omissões na respectiva documentação comprobasória de atos e fatos da respectiva administração, visando o restabelecimento tão
pronto quanto possível, da respectiva regularidade formal e de conteúdo;
Emitir pareceres quanto à consistência de atos e fatos que vierem ter à respectiva consideração, antecipando a respectiva
adequação formal e de conteúdo, diante dos princípios e convenções aplicáveis, da legislação vigente e da respectiva
economicidade;
Estabelecer orientações precisas quanto ao nível de desvendamento das informações contábeis e financeiras do Município, em
atenção aos ditames legais e à preservação legítima e ética dos interesses da gestão municipal;
Estabelecer avaliações abrangentes quanto à adequação orçamentária e à respectiva execução, assim como à adequação dos
procedimentos de arrecadação e fiscalização tributária, visando contribuir para o respectivo e contínuo aprimoramento;
Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição,
solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
“Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.
Ensino Superior Completo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 Re |
&j PREFEITURA DE
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar objetividade, raciocínio lógico e dinamismo
Zelar pelas informações sob sua guarda
Manter-se atualizado
Demonstrar fluência verbal e escrita
Manter-se atualizado perante a legislação da área
Agir com ética
Preservar sigilo profissional
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com 1 complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Visão sistêmica, organização e plancjamento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar discrição e flexibilidade
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Imrodutório.
Emitido em: Substitui a
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: IMBOLO DE CÓDIGO:
CHEFE DE GABINETE VENCIMENTO 8
DESCRIÇÃO 5 TA
Garantir o bom andamento das atividades administrativas do Gabinete, coordenando a equipe e respondendo pelo Gabinete na
ausência do Prefeito.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
tesponsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Assessorar diretamente o Prefeito na sua representação civil, social e administrativa;
Assessorar o Prefeito na adoção de medidas administrativas que propiciem a harmonização das iniciativas dos diferentes órgãos
municipais;
Prestar assessoramento ao Prefeito, encaminhando-lhe para decisão final, as matérias que lhe forem submetidas;
Elaborar e assessorar o expediente oficial do Prefeito, bem como supervisionar a elaboração de sua agenda administrativa e social;
pencanninhar Po Publicação os atos do Prefeito, articulando-se, para efeito de observância a prazos, requisitos e demais
ormalidades legais;
Apoiar o Prefeito no acompanhamento das ações das Secretarias, em sintonia com o plano de governo municipal;
Coordenar as relações do Executivo com o Legislativo, providenciando os contatos com os vereadores, recebendo suas
solicitações e sugestões, encaminhando-as para as devidas providências e, quando for o caso, tespondendo-as;
Acompanhar a tramitação, na Câmara Municipal, dos projeros de lei de interesse do Executivo e manter controle que permita
prestar informações precisas ao Prefeito;
. Coordenar a elaboração de mensagens e exposições de motivos do Prefeito à Câmara Municipal, bem como a elaboração de
minutas de atos normativos, em arriculação com a Assessoria Jurídica Consultiva ou Secretário da área específica;
- Controlar a observância dos prazos para emissão de pronunciamentos, pareceres e informações da responsabilidade do Prefeito;
Receber e atender com cordialidade a todos quantos à procurem para tratar, junto a si ou ão Prefeito, de assuntos de interesse do
cidadão ou da comunidade, encaminhando-os, quando for o caso, às Secretarias pertinentes;
. Organizar as audiências do Prefeito, selecionando os assuntos;
« Representar oficialmente o Prefeito, sempre que para isso for credenciado;
+ Proferir despachos interlocutórios em processos cuja decisão caiba ao Prefeito e despacho decisórios em processos de sua
competência;
.Despachar pessoalmente com o Prefeito todo o expediente dos serviços que dirige, bem como participar de reuniões coletivas,
quando convocado;
- Supervisionar a organização do cerimonial das solenidades realizadas no âmbito da administração municipal que contem com a
participação do Prefeito;
- Promover mecanismos de interação da população com o Gabinete, que possibilite a manifestação do cidadão sobre assuntos
pertinentes ao governo municipal;
+ Proceder no seu âmbito de atuação à gestão e 20 controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua área, bem como
à gestão de pessoas e dos recursos materiais existemes, em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados pela
administração municipal;
. Cuidar da administração geral do Gabinete, zelando pelos bens imóveis e móveis;
- Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução das custos e maximização dos resultados;
- Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário:
. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
4 ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar proatividade, capacidade de negociação e visão sistêmica
Agir com ética
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Trabalhar sob pressão
Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
escoa os
Demonstrar flexibilidade, liderança
Comunicar-se de modo eficiente
Trabalhar em equipe
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Emitido €
18/06/18
m: Substitui a de: | Assinatura:
24/07/2017
pererunaDe Manual de Organização
A ITABIRITO gos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE CÓDIGO:
CHEFE DE SEÇÃO YENCIMENTO 849
Doo a
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar e responder pelas atividades da Seção, organizando e orientando trabalhos específicos e controlando o desempenho do
pessoal, assegurando o desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA 7 radas pelas tarefas sob
1. Responder qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas tarefas sob sua
Dado mantendo o sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Receber e atender com cordialidade a todos quantos o procurem para tratar de assuntos relativos à sua área de atiação;
3. Analisar planilhas de dados ou informações referentes ao trabalho sob sua responsabilidade, procedendo às correções de
qualquer ocorrência fora dos padrões;
4. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
rir com as atividades planejadas;
5. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao
Superior Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
6. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discunndo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da
Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
7. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
8. Executar outras atividades correlatas, à critério do superior imedis
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar organização, responsabilidade e iniciativa
Contornar situações adversas
Dominar legislação da sua área
Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Manter-se atualizado perante a legislação da área
Trabalhar com iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Demonstrar liderança, flexibilidade e honestidade
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar capacidade de discernimento
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e antocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relatívas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
Emitido em: Substimi a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
CONTROLADOR GERAL VENCIMENTO
B
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Controlar e supervisionar os projetos de lei, decretos e demais normas da Prefeitura, registrando atos e fatos jurídicos. Auditar o
cumprimento de leis e outros atos normativos por parte dos órgãos fiscalizadores, Secretarias e entidades da administração direta e
indi
Irani Manual de Org
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Examinar as demonstrações contábeis, orçamentárias e financeiras, qualquer que seja o objetivo, bem como os relatórios de
gestão fiscal da Prefeitura;
3. Examinar os gastos com a folha de pagamento, verificando o cumprimento dos limites legais com pessoal e total do Município;
4. Avaliar 0 cumprimento das metas previstas no plano plurianual e nos programas de trabalho constantes do orçamento previsto;
5. Promover auditorias internas, periódicas e extraordinárias, a fim de assegurar o cumprimento das melhores práticas de gestão e,
em caso de constatação de falhas ou irregularidades, recomendar as medidas aplicáveis;
6. Prestar contas ao Tribunal de Contas, Controladoria Geral da União e para os Conselhos do cidadão assim como para o Fundo
da Educação Básica - FUNDEB, de acordo com solicitação ou de forma extraordinária;
7. Propor a expedição de atos normativos concernentes à execução e controle da gestão contábil, financeira, orçamentária,
operacional e patrimonial;
Receber denúncias, tratar a informação e repassar as informações para a Secretaria responsável;
Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar c encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do supenor imediato.
so so
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou contunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e antocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Com;
ecc coma sua
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 ú
IA Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE APOIO E DIAGNÓSTICO VENCIMENTO 836
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pel. qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Acompanhar inspeções da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA estadual, recebendo os responsáveis e
apresentando o laboratório, a fim de cumprir com exigências legais;
3. Responsabilizar-se tecnicamente pelo kboratório, mantendo-se atualizado quanto às normas e legislações da sua área de atuação, a
fim de atender às exigências legais da ANVISA;
4. Solicitar manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos, de acordo com o planejamento preestabelecido, a fim de garantir
adequado funcionamento dos mesmos;
5. Supervisionar o trabalho dos técnicos, acompanhando a realização dos exames e revisando os resultados, sempre que necessário;
6. Realizar exames de maior complexidade, sernpre que necessário, responsabilizando-se pela qualidade dos mesmos;
7. Conferir c assinar resultados de exames, informando aos médicos responsáveis quanto a quaisquer alterações, a fim de que sejam
tomadas providências necessárias;
8. Manter a vigilância sanitária informada quanto à frequência de doenças que necessitam de notificação (tuberculose, sífilis,
hanseníase, HIV, dentre ontras), a fim de que seja feito o devido controle pelos órgãos responsáveis;
9. Acompanhar e mamer o controle de qualidade interno, conferindo calibração de equipamentos e máquinas, composição de kits,
dentre outros, a fim de garantir a adequação do laboratório às exigências de qualidade;
10. Treinar os profissionais da área, orientando-os tecnicamente quanto à realização dos exames e análise de resultados;
11. Manter controle de estoque, fazendo requisição de insumos e equipamentos à unidade responsável, a fim de propiciar condições
adequadas de trabalho;
12. Participar diretamente da comissão de licitações, avaliando tecnicamente propostas de empresas, bem como emitir laudos
referentes ao processo;
13. Elaborar o mapa de produção, inserindo informações referentes aos pacientes atendidos e aos procedimentos realizados, a fim de
encaminhar ao Sistema de Informação de Saúde - SIS e subsidiar os pagamentos pertinentes;
14. Eliborar e atualizar o Procedimento Operacional Padrão - POP dos equipamentos e de realização de exames, a fim de orientar os
profissionais quanto à execução dos mesmos;
15. Participar da comissão de enfrentamento de doenças controladas como: dengue, HINI1 e outras, realizando exames diagnósticos e
informando os órpãos responsáveis sempre que houver ocorrência;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
17. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
18. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise criticaresponsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
s Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe,argumentar, negociar, gerenciarconflitos e mudanças
* Paciência, flexibilidade e disorição 4
Emitido em: Subsritui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 ,
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
va À pasFETURA DE
Treinamento Imrodutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar e avaliar o sso logístico, a prescrição e a dispensação de medicamentos e proceder a levantamentos estatísticos e
físicos financeiros de medicamentos e imunobiológicos recebidos e distribuídos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Promover articulação entre as Unidades de Saúde da Secretaria Municipal de Saúde - SEMSA de Itabirito e o nível central, na
Instituição do modelo assistencial, suas interfaces, conforme as diretrizes, princípios e a linha de cuidados na assistência
municipal;
3. Contribuir para a constituição do Sistema de Saúde, através dos princípios e diretrizes do Sistema único de Saúde - SUS, a partir
de projetos e políticas constituídas para sua implamação;
4. Participar de reuniões, fóruns de discussão, definição de dienrizes e políticas públicas municipais para a Saúde em Itabirito;
5. Promover a incorporação das ações de assistência farmacêutica nas equipes multiprofissionais e processos de trabalho na rede
municipal de saúde;
6. Coordenar, planejar e normatizar a organização da assistência farmacêutica nos diferentes níveis de atenção à saúde, obedecendo
aos princípios e diretrizes do SUS;
7. Prestar cooperação técnica para o aperfeiçoamento da capacidade gerencial c operacional das Unidades c Serviços de Saúde no
ambio da sua atuação;
8. Orientar, capacitar e promover ações de suporte aos agentes envolvidos no processo de assistência farmacêutica e insumos
estratégicos da saúde;
9. Implantar Câmara Técnica de medicamentos com o objetivo de avaliar as solicitações de medicamentos não padronizados;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a ftm de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlaras, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS.
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia « iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeiro
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e diecri
Comp:
.
.
.
.
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais É res Re
Substitui a de:
24/07/2017
Emitido em:
18/06/18
Assinatura: a
À preremna De Manual de Organização
AITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadtos de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE
COORDENADOR TÉCNICO DO CENTRO HIPERDIA E VIVA VIDA VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar as atividades do ambulanório de atenção secundária, orientado e esclarecendo dúvidas para os servidores;
3. Acompanhar e priorizar os atendimentos aos pacientes hipertensos e diabéticos com alto risco cardiovascular;
4. Acompanhar os atendimentos e tratamentos voltados para saúde da família, saúde da mulher, saúde da criança, saúde do homem,
saúde do idoso, saúde bucal e saúde metal;
5. Coordenar e acompanhar as atividades da equipe multidisciplinar, zelando pelo bom atendimento a comunidade;
6. Acompanhar os indicadores administrativos e clínicos, de acordo com as normas e procedimentos do Ministério da Satide;
7. Planejar, acompanhar e avaliar os programas de saúde Municipal e Estadual, munindo o Ministério da Saúde com as informações
estratégicas;
8. Paricipar do comitê de prevenção de mortalidade materna e infantil, atuando em reuniões, visitas, levantamento de dados com a
equipe multidisciplinar e encaminhamento dos dados para o Ministério da Saúde;
9. Participar de reuniões para analisar casos clínicos complexos, buscando alternativas e soluções para agilizar o tratamento dos
pacientes;
10. Acompanhar os atendimentos & tratamentos mais complexos, bem como interagir com os pacientes, sempre que necessário;
11. Participar de reuniões com a equipe para alinhar e planejar os procedimentos;
12. Encaminhar produção mensal do Centro Viva Vida e Hiperdia para a Secretaria Estadual de Saúde;
13. Planejar anualmente o quantitativo de insumos necessários para a manutenção do Centro Viva Vida e Hiperdia;
14, Participar quando requisitado, das reuniões na Secretaria Estadual de Saúde a respeito do Centro Viva Vida e Hiperdia;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expeciativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização c planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, atgumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 Z
PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
COORDENADOR TÉCNICO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Criar e atualizar fluxos de atendimento aos usuários, a fim de unificar e otimizar os processos de atenção básica à saúde;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, comrole de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
ativi 5
4. Controkr e comabilizar os procedimentos realizados dentro da Policlínica, bem como o ponto dos servidores, a fim de subsidiar
os pagamentos pelos serviços prestados;
5. Responsabilizar-se pela compra e manutenção preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos, a fim de manter adequadas
condições de trabalho e atendimento aos usuários;
6. Elaborar relatórios, mediante solicitação, compilando informações quantitativas de exames e consultas realizadas, a fim de
repassar 208 responsáveis e subsidiar tornadas de decisão estratégicas;
7. Propor melhocis, de acordo com necessidade da área, idealizando projetos e aquisições que visem promover a saúde da
população;
8. demo vo reuniões com a equipe, visando orientação técnica e promoção da educação continuada, de acordo com necessidade
entificada;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
10. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
11. Executar outras atividades correlatas, a entério do superior imediato.
[ REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Complexo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS =
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
e Proatividade, cooperação e comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
» Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Substitui a de:
24/07/2017
Emitido em:
18/06/18
Assinatura: A
id PREFEITURA DE Manual de Organização
TABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA VENCIMENTO 1088
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se por organizar, orientar e acompanhar trabalhos técnicos voltados para os programas de saúde em família, no âmbito
do Poder Executivo Municipal de Itabirito.
1. Responder pek qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Administrar a ESF conforme as diretrizes do SUS (equidade, integralidade, humanização do atendimento) da Política Nacional de
Saúde e da SEMSA - Itabirito;
3. Administrar a Estratégia de Saúde da Família - ESF em estreita relação com a Secretaria Municipal de Saúde/ Diretoria da Atenção
Primaria;
4. Articular a UBS com os outros níveis de atenção da rede SUS/ Itabirito;
5. Identificar, manejar e resolver os conflitos e problemas pertinentes ao serviço;
6. Manter a coordenação da Atenção Primária informada sobre os problemas e encaminhamentos;
7
8
Facilitar a integração das ESF e demais profissionais de saúde da UBS com a comunidade;
Estimular as equipes a trabalharem conforme diretrizes da ESF (territorialização, cadastramento, diagnóstico de saúde, enfoque
familiar, integralidade da assistência, trabalho em equipe, interserorialidade, controle social, planejamento e avaliação e educação
permanente);
9. Cumprir com as atribuições e determinações propostas e pactuadas pela equipe de coordenação;
10. Repassar as informações de interesse do serviço para os profissionais de saúde da UBS;
11. Avaliar e monitorar as atividades das equipes de PSF e dos demais profissionais de saúde da UBS;
12. Assegurar que as metas pactuadas pela SMS com a Secretaria de Estado de Saúde e o Ministério da Saúde, com a parceira da
equipe, sejam alcançadas;
13, Cooperar na elaboração de relatórios técnicos mensais e anual para elaboração do relatório de gestão, descrevendo as principais
atividades realizadas, idemificando obstáculos e prover recomendações;
14. Utilizar os sistemas de informação de saúde disponíveis para monitoramento/ avaliação e planejamento das ações;
15. Atuar para garantir e melhorar a qualidade das informações de saúde;
16. Assegurar a aplicação dos programas e protocolos da SMS;
17. Incentivar as equipes de saúde da UBS a desenvolver ações de promoção a saúde e de cidadania;
18. Manter informada a coordenação e ao gestor, sobre o desenvolvimento da ESF nas equipes e na unidade de saúde;
19. Representar à UBS em reuniões administrativas e técnicas junto a SMS, conselho municipal e/ou outras reuniões técnico
científicas;
20. Respeitar o saber popular,
21, Incentivar a pesquisa e produção de trabalhos ciemíficos;
22. Estimular a participação das equipes de PSF nas reuniões mensais com a comunidade;
23. Desenvolver outras atividades conforme for determinado e acordado;
24. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
25. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências 'Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade « impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
* Paciência, flexibilidade e discrição
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: A
18/06/18 24/07/2017
serra DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
Assinatura: A
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍIMBOLODE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE PROGRAMAS ASSISTENCIAIS VENCIMENTO 949
83
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se por organizar, orientar e acompanhar trabalhos técnicos voltados para Os programas assistenciais, no âmbito do
Poder Executivo Municipal de Itabirito.
E PREFEITURA DE
ITABIRITO
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Implantar Programas Assistenciais no Sistema Único de Saúde — SUS Itabirito focados na prevenção de agravos, de promoção €
recuperação da saúde vinculados a Atenção Primária, gatartindo o cuidado continuado, humanizado e integral em saúde, de
forma horizontalizada e multidisciplinar;
3. Coordenar, acompanhar e avaliar serviços e processos de trabalho das equipes de Programas Assistenciais como Núcleo de Apoio
à Saúde da Família, Práticas Integrativas e Complementares e demais que vierem a ser implantados, tendo como princípios as
diretrizes e estratégias do Ministério da Saúde, da Secretaria Estadual e Municipal de Saúde;
4. Promover o planejamento do respectivo serviço, definindo os objetivos e as metas a serem alcançados, bem como os indicadores
para a avaliação frequente do serviço implantado;
5. Implementar a utilização de guia de referência e contra referência como base para elaboração do plano de cuidados;
6. Planejar a aquisição de recursos necessários para efetiva implantação do serviço, bem como insumos e equipamentos para à
adequada atenção à saúde dos usuários e a boa produção de cuidados;
7. Elaborar, em conjunto com órgãos competentes da Secretaria Municipal de Saúde de Itabirito, projetos de Educação Permanente
para os profissionais no Município bem como ações de orientação e educação em saúde da população;
8. Promover articulação com outros órgãos do governo municipal, estadual c federal;
9. Elaborar normas técnicas com protocolos e Yinhas guias” como documentos para direcionar, orientar e unificar o exercício em
Itabirito, dentro dos princípios institucionais específicos a cada prática e divulgar as recomendações técnicas para as boas práticas
para as várias áreas das PIC,
10. Acompanhar sistematicamente a evolução dos indicadores de saúde local, microtregional, estadual e também no nível federal;
11. Fomentar a articulação das redes de atenção à saúde e demais órgãos públicos;
12. Realizar com toda a equipe planejamento e implantação, monitoramento c avaliação dos resultados;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de subsidiar
a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
.
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
e Paciência, flexibilidade é discrição
CAPACITAÇÃO QT
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades juais é responsável,
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura: |
24/07/2017 Z
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
By
aah
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE REABILITAÇÃO E FISIOTERAPIA VENCIMENTO 863
DESCRIÇÃO S
Responder tecnicamente pelas atividades da área, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o desenvolvimento das
rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Organizar os serviços, orientando profissionais em relação à administração da agenda, transporte, grupos operativos, dentre
outro estabelecendo prioridades de atendimento, bem como prestar suporte no processamento das rotinas administrativas da
área de saúde;
3. Controlar e acompanhar os processos de saúde, definindo e implantando melhorias, acompanhando e monitorando os planos de
ação, bem como participar das reuniões de processo para a troca de informações, estudos de casos e alinhamento de ações entre
áreas;
Acompanhar e realizar pré-análise dos indicadores operacionais da área da saúde, propondo planos de ação para otimização de
resultados;
Participar mensalmente das reuniões para discussão dos projetos terapêuticos dos pacientes atendidos;
Ministrar palestras orientando a população em relação às campanhas municipais, quando necessário;
Criar e montar cartilhas de orientação a ser usadas nos trabalhos de grupo;
Receber e analisar as reckimações, sugestões e elogios dos registros de atendimento dos pacientes, visando solucionar dívidas,
pendências e alinhar ações corretivas e preventivas;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades identificadas, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto
aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
10. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
PREFEITURA DE
ITABIRITO
”
Nam
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
» Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar c
compartilhar informações, conhecimentos c mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de farma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação € comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
Comi
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais É responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: pá
18/06/18 24/07/2017
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL VENCIMENTO 866
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de amação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Coordenar e acompanhar os processos ligados aos atendimentos de saúde bucal aos usuários;
3 Aricular a autoridades Estaduais e Federais na obtenção de recursos financeiros para promover e executar os Programas de
Saúde Bucal;
4. Desenvolver, apoiar e participar das campanhas municipais e do Ministério da Saúde, promovendo a execução das políticas de
saúde bucal para a comunidade,
5. Definir os indicadores de saúde bucal do Município, bem como fiscalizar e monitorar os mesmos através do sistema de
informação de saúde;
6. Assegurar e garantir que as metas de saúde bucal sejam atingidas de acordo com os procedimentos estipulados pelo Govemo
Estadual e Federal;
7. Participar e acompanhar os processos de licitações dos materiais e equipamentos odontológicos, observando os termos de
referência e especificações, determinando os procedimentos de acordo com a legislação vigente;
8. Assessorar tecnicamente a Secretária Municipal de Saúde nos assuntos relativos à promoção e prevenção de saúde bucal;
9. Garantir atendimento adequado no Centro de Especialidades Odontológicas - CEO, bem como monitorar a quantidade e
qualidade dos atendimentos de acordo com as normas de higiene, segurança do trabalho e biossegurança;
10. Programar e executar ações de ordem educativa, preventiva e curativa de saúde bucal;
11, Promover a educação continuada aos profissionais que atuam na área de odontologia;
12. Zelar pela guarda, mamutenção e higienização dos equipamentos e materiais utilizados;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e — Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise critica, responsabilidade e persistência
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
ctências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
Com;
“cce, a.
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
“ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | SIMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE DO TRABALHADOR VENCIMENTO 952
DESCRIÇÃO $ A
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
f. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Articular as autoridades Estaduais e Federais na obtenção de recursos financeiros para promover e executar os Programas de
Saúde do Trabalhador;
3, Desenvolver, apoiar e participar das campanhas municipais e dos Ministérios da Saúde promovendo a execução das políticas de
saúde do trabalhador de Itabirito;
4. Assegurar e garantir que as metas de saúde do trabalhador sejam atingidas de acordo com os procedimentos estipulados pelo
Govemo Estadual e Federal;
Definir, de acordo com o Ministério da Saúde, normas, parâmetros e indicadores para 0 acompanhamento das ações de saúde do
trabalhador a serem desenvolvidas no Sistema Único de Saúde, segundo os respectivos níveis de complexidade destas ações;
Fiscalizar e monitorar os indicadores através do sistema de informação de saúde:
Programar e executar ações de ordem educativa e preventiva de saúde do trabalhador;
Propor campanhas sobre Saúde e Segurança no Trabalho;
Disponibilizar periodicamente informações sobre as ações de saúde do trabalhador para conhecimento da sociedade;
O. Estabelecer parcerias com unidades de saúde, empresas e Centro de Referência em Saúde do Trabalhador - CEREST' para
acompanhar os processos ligados ao atendimento à saúde do trabalhador;
11. Apoiar o superior imediavo em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ed
ae Na
Ensino Superior Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibifidade e discrição
Com;
evccgo e. ua
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
13/06/18 24/07/2017
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: Ed
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
k] PREFEITURA DE
ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE MENTAL YENCIMENTO 861
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Criar e atualizar fluxos de atendimento aos usuários de saúde mental adulto e infantil, a fim de unificar e otimizar os processos do
Centros de Atenção Psicossocial - CAPS;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controk de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
4. Controlar e contabilizar os procedimentos realizados demro dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS, bem como o ponto
dos servidores, a fim de subsidiar os pagamentos pelos serviços prestados;
5. Propor melhorias, de acardo com necessidade da área, idealizando projetos e aquisições que visem promover a saúde da
população;
6. Convocar reuniões com a equipe, visando orientação técnica e promoção da educação continuada, de acordo com a necessidade
7. Receber e analisar os processos administrativos dos Cemros de Atenção Psicossocial - CAPS recebidos pela assessora
administrativa;
8. Contribuir e facilitar os trabalhos dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS, juntamente com sua equipe de trabalho;
9. Reunir e repassar periodicamente à Superintendência Regional de Saúde de Belo Horizonte, todas as atividades, projetos e ações
realizadas pelos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS;
10. Coordenar a Rede de Atendimento Psicossocial - RAP, consolidando um modelo de atenção aberto e de base comunitária,
garantindo livre circulação das pessoas com problemas mentais pelos serviços e pela comunidade;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes á área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
12. Assegurar a conservação dos bens parrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
s Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e Jidar com 2 complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
e Visão sistêmica, organização e planejamento
* Proatividade, cooperação e comprometimento
e Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
e Paciência, flexibilidade e diserição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: . SIMBOLO DE | CODIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA YENCIMENTO 1144
DESCRIÇÃO S
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho,
fa PREFEITURA DE
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar os atendimentos das Unidades de Pronto Atendimento - UPAS e demais unidades de saúde, proporcionando
atendimento adequado às demandas do Município;
3. Responder pela integração entre as unidades de saúde (UPAS, UAPIS, HOSPITAL, CLÍNICAS e outras), participando da
estruturação dos procedimentos para agilizar o processo de urgência € emergência no atendimento aos pacientes;
4. Coordenar e acompanhar os projetos de atendimento e transferência dos pacientes entre as unidades de saúde da região;
5. Participar de reuniões com os gestores e demais servidores da área de saúde, visando alinhar os procedimentos e solucionar
pendências no atendimento à urgência « emergência;
6. Aruar como ponto de referência no atendimento às urgências e emergências, solucionando pendências e intervindo de modo à
garantir atendimento de qualidade à população;
7. Implantar e acompanhar as normas e procedimentos estipulados pela portaria do Ministério da Saúde;
8. Acompanhar transferências dos pacientes entre as unidades de saúde da região, avaliando as questões de estruturas micro e macro
de acordo com o atendimento necessário a ser realizado;
9. Identificar necessidade de promover treinamentos de aperfeiçoamento dos servidores da área da saúde, visando qualificar os
mesmos para prestar atendimento de urgência e emergência;
10. Analisar e elaborar os dados estatísticos de atendimento de urgência e emergência realizadas nas unidades de saúde,
disponibilizando os dados para o superior imediato e demais órgãos fiscalizadores, auxiliando nas tomadas de decisões;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de prodmividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
12. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
» Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir siruações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
ctências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeiro
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: sa
18/06/18 24/07/2017
À PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
E SIMBOLO DE | CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA. AMBIENTAL VENCIMENTO 834
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e oriemando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Apoiar tecnicamente todos os programas de responsabilidade da vigilância em saúde ambiental, tais como: Programa Nacional de
Controle da Dengue, Programa de Controle da Leishmaniose, Programa de Doença de » Controle de Animais
Peçonhentos, Controle de Animais Si antrópicos, qualidade da água para o consumo humano, qualidade do ar e do solo, desastres
naturais, acidentes com produtos perigosos e outros;
Promover interface da sua área com a ára de epidemiologia, para auxílio na realização de campanhas;
Coordenar as atividades técnicas e administrativas do Centro de Recolhimento de Animais - CRA;
Elaborar e executar os programas e campanhas da área de sua responsabilidade;
Planejar as atividades de sua área e coordenar os recursos existentes de forma a assegurar o seu bom uso e garantir o atendimento
das necessidades;
Assegurar o desenvolvimento e capacitação dos servidores de sua área de modo a garantir o bom funcionamento do serviço;
Prestar suporte técnico à equipe no atendimento dos programas e campanhas no controle de manejo de animais, de acordo com
agendamento prévio ou necessidades apresentadas;
9. Definir a equipe de trabalho para a condução dos programas/ campanhas, alocando o profissional adequadamente com base na
especialidade e experiência;
10. Elaborar campanhas educativas de controle de zoonoses, bem como realizar parceria com as demais Secretarias para divulgação
de campanhas para a c: idade;
11. Participar do Conselho Municipal de Conservação e Defesa do Meio Ambiente - CODEMA e do Conselho de Saneamento;
12. Articular com autoridades estaduais e federais, ações, diretrizes e processos ligados a promoção da vigilância em saúde ambiental,
vigilância epidemiológica, vigilância sanitária, saúde do trabalhador e demais setores da Prefeitura;
13, Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de amução, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quamro aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
sm ata
E]
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema s tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
“
.
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Subseitui a de: | Assinatura: HF
24/07/2017
Emitido em:
18/06/18
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA VENCIMENTO 860
[Lo Bo
DESCRIÇÃO
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
PREFEITURA DE
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. in a Panela * executar os projetos de acordo com as demandas epidemiológicas identificadas, trabalhando na prevenção e
3 Envolver e capacitar às equipes multidisciplinares da área da saúde e demais membros envolvidos nos projetos;
4. Participar e ministrar treinamento qualificando os profissionais com relação aos projetos e campanhas a serem lançadas;
5. Elaborar novas nécnicas e planos de contingências de acordo com as direrrizes e normatização do Ministério da Saúde;
6. Compilar as informações dos projetos epidemiológicos, alimentando e atualizando o sistema nacional do Ministério da Saúde com
os dados de notificações de doenças, campanhas, vacinação e outros;
7. Promover os dados das campanhas de prevenção epidemiológicas, interagindo com as escolas « demais instituições para divulgar
e orientar as informações e medidas de controle, buscando atingir a comunidade em geral;
8. Visitar e interagir com pacientes diagnosticados com doenças epidemiológicas, bnscando identificar se o tratamento está sendo
realizado de acordo com as orientações médicas;
9. Participar de reuniões com demais Secretarias, buscando esclarecer as informações dos projetos epidemiológicos e fazer parcerias
na divulgação de prevenção e tratamento das mesmas;
10. Manter-se atualizado com relação às informações epidemiológicas tais como: forma de contágio, sintomas, campanhas,
tratamento e outros, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos;
11. Analisar, elaborar e disponibilizar relatórios com as informações, bem como manter atualizado histórico dos dados, visando
subsidiar as tomadas de decisões da Secretária Municipal de Saúde;
12. Assessorar tecnicamente a Secretária Municipal de Saúde nos assuntos relativos à promoção e prevenção de saúde;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeirura,
quanto 20s índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativz
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão eistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/2017 Z
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA VENCIMENTO 14
83
DESCRIÇÃO
Responder tecnicamente pelas atividades da área de atuação, organizando e orientando trabalhos específicos, assegurando o
desenvolvimento das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Programar e planejar a execução das ações de fiscalização da Vigilância Sanitária no Município, coordenando os trabalhos internos
e externos;
3 Direcionar e avaliar a atuação da equipe de fiscalização nos trabalhos a serem realizados, avaliando a finalização das ações
as;
4. Realizar interface com a administração municipal e com as esferas superiores de vigilância sanitária e com outros órgãos, quando
necessário;
5. Realizar avaliação e julgamento de processos administrativos em 12instância;
é. Coordenar a emissão de alvarás e laudos sanitários;
7. Elaborar e efetivar fluxo de trabalho e procedimentos padronizados básicos para as equipes de fiscalização;
8. Reavaliar procedimemos e fluxo para devidas correções, levando em conta o posicionamento de toda a equipe;
9. Efetuar ações de mediações internas e externas inerentes às atividades funcionais;
10. Realizar interdição quando necessário;
11. Cumprir a legislação para a garanria da qualidade dos produtos, prestação de serviços e outros;
12. Proceder ao atendimento de determinações das esferas administrativas superiores;
13. Seguir procedimentos padronizados e normas intemas;
14. Fazer cumprir a legislação relativa aos estabelecimentos de saúde e interesse da saúde;
15. Apoiar o supenor imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implamar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e “Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discri
Com;
DE)
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em:
18/06/18
Subsctui a de: | Assinatura:
24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÚDIGO:
DIRETOR DE DEPARTAMENTO VENCIMENTO 830
ki PREFEITURA DE
ITABIRITO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, orientar e controlar os processos de responsabilidade do artamento, disponibilizando informações gerenciais e
iabili: a implantação de diretrizes, visando garantir o alcance dos objetivos estabelecidos e a obtenção e cumprimento dos
resultados projerados para o Município em sua área de atuaçã
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Participar das reuniões com o superior imediato e representantes de outras Secretarias, buscando parceria para desenvolver
projetos e atividades que favoreçam o Município;
3. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produrividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
4. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
5. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imediato e demais áreas de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
6. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar capacidade de negociação e visão sistêmica
Demonstrar proatividade, capacidade de tomada de decisão e de trabalhar sob pressão
Agir com ética
Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreendes e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar flexibilidade e liderança
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Administrar conflitos
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treihtamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos pata a execução de tarefas específicas próprias da área pública
| relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Subsritui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 Da
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE
VENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Administrar e coordenar as unidades escolares sob sua responsabilidade, supervisionando as atividades administrativas e pedagógicas, a
fim de integrar as ações da equipe e alcançar os objetivos propostos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Organizar, coordenar, controlar e avaliar os trabalhos educacionais desenvolvidos nos estabelecimentos de ensino, elaborando
planejamento escolar anual junto à equipe de trabalho, em consonância com a Secretaria Municipal de Educação;
3. Coordenar, orientar e supervisionar as atividades administrativas e de infraestrutura, garantindo o bom funcionamento das
unidades escolares, por meio dos recursos do Programa Dinheiro Direto na Escola - PDDE;
4. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, propondo treinamentos
necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das atividades escolares;
5. Promover reuniões periódicas com vice-ditetores, supervisores, professores e demais membros da equipe, orientando, analisando
e apoiando na busca de soluções para eventuais dificuldades no trabalho;
6. Atender as famílias dos alunos diante de dificuldades e problemas que reflitam no andamento da sala de aula, buscando formas de
solucionar impasses existentes;
7. Realizar visitas nas unidades escolares, buscando capacitação e novas tendências na área educacional, atendendo às necessidades
apresentadas pela equipe de trabalho;
8. Assegurar boas condições de funcionamento dos prédios escolares e suas instalações, informando aos órgãos competentes das
necessidades de reformas, reparos e manutenção;
9. Representar a escola perante órgãos administrativos, cumprindo e fazendo-se cumprir as determinações emanadas pelos mesmos;
10. Favorecer a integração da escola com a comunidade, por meio de mútua cooperação na realização das atividades de caráter cívico,
social e cultural;
11, Auxiliar a Coordenação, elaboração e implantação do Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como Regimento Escolar,
juntamente com a Vice Direção e Supervisão Pedagógica;
12, Estabelecer diretrizes e instruções referentes ao regime disciplinar para pessoal técnico administrativo, docente e discente;
13. Favorecer E metração das escolas com as comunidades, por meio da mútua cooperação, na realização das atividades de caráter
social e cul
14. Supervisionar a matrícula dos alunos, acompanhando junto ao corpo docente as faltas injustificadas ou abandono escolar, a fim de
tomar medidas cabíveis e promover a permanência dos mesmos;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
16. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emiudo em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 Dad
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
PREFEITURA DE
TABIRITO
AN
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar capacidade de resolução de problemas
Demonstrar comprometimento é iniciativa
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagers verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, reailiência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar empatia e paciência em relação aos pais, alunos e professores
Demonstrar flexibilidade, liderança e estabilidade emocional
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, Nexibilidade e discrição
esc...
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
PREFEITURA DE
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE CÓDIGO:
DIRETOR ESCOLARII VENCIMENTO 847
81
DESCRIÇÃO S
Administrar e coordenar as unidades escolares sob sua responsabilidade, supervisionando as atividades administrativas e pedagógicas, a
fim de integrar as ações da equipe e alcançar os objetivos propostos.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
Organizar, coordenar, controlar e avaliar os trabalhos educacionais desenvolvidos nos estabelecimentos de ensino, elaborando
planejamento escolar anual junto à equipe de trabalho, em consonância com a Secretaria Municipal de Educação;
Coordenar, orientar e supervisionar as atividades administrativas e de infraestrutura, garantindo o bom funcionamento das
unidades escolares, por meio dos recursos do Programa Dinheiro Direto na Escola - PDDE;
Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades escolares;
Promover reuniões periódicas com vice-diretores, supervisores, professores c demais membros da equipe, orientando, analisando
e apoiando na busca de soluções para eventuais dificuldades no trabalho;
Atender as famílias dos alunos diante de dificuldades e problemas que reflitam no andamento da sala de aula, buscando formas de
solucionar impasses existentes;
Realizar visitas nas unidades escolares, buscando capacitação e novas tendências na área educacional, atendendo às necessidades
apresentadas pela equipe de trabalho;
Assegurar boas condições de funcionamento dos prédios escolares e suas instalações, informando aos órgãos competentes das
necessidades de reformas, reparos e manutenção;
Representar a escola perante órgãos administrauvos, cumprindo e fazendo-se cumprir as determinações emanadas pelos mesmos;
Favorecer a integração da escola com a comunidade, por meio de mútua cooperação na realização das atividades de caráter cívico,
social e cultural;
Auxiliar a Coordenação, elaboração e implementação do Projeto Político Pedagógico - PPP, bem como Regimento Escolar,
juntamente com a Vice Direção e Supervisão Pedagógica;
Estabelecer diretrizes e instruções referentes ao regime disciplinar para pessoal técnico administrativo, docente « discente;
Favorecer a integração das escolas com as comunidades, por meio da mútua cooperação, na realização das atividades de caráter
social e cultural;
Supervisionar a matrícula dos alunos, acompanhando junto 20 corpo docente faltas injustificadas ou abandono escolar, a fim de
tomar medidas cabíveis e promover a permanência dos mesmos;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos beus patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Ensino Superior Completo,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Emitido em: Substitui a de; | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 Dá
A PREFEITURA DE
44 E ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
a ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar capacidade de resolução de problemas
Demonstrar comprometimento e iniciativa
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e plancjamento
Proatividade, cooperação c comprometimento
Antoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar empatia e paciência em relação aos pais, alunos e professores
Demonstrar flexibilidade, liderança e estabilidade emocional
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
esnc o...
Treinamemo Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades is é responsável.
Emindo em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
i
Manual de Organização
PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE IGO:
ENCARREGADO DE CONTROLE DE COMPLEMENTAR: YENCIMENTO 250
ENDEMIAS
DESCRIÇÃO S
Supervisionar a elaboração e controle de ações e serviços dos Agentes de Combate a Endemias - ACE voltadas à vigilância das
zoonoses e fatores de risco não biológicos, inerentes à Vigilância em Saúde Ambiental.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber das áreas comratantes, as minutas para comratação de prestação de serviços e/ou aquisição de produtos e locação de
equipamentos, comendo os parâmetros negociados com fornecedores, analisando-os quanto à adequação legal e as normas
internas de contratação;
2. Coordenar e executar as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos serviços
e informações geradas;
3. Conhecer os aspectos técnicos e operacionais da dengue, bem como outras doenças transmitidas por vetores e zoonoses, além de
favores de risco não biológicos;
4. Informar-se sobre a situação da dengue e outras zoonoses, bem como os fatores de risco não biológicos;
5. Organizar e distribuir o pessoal sob sua responsabilidade, controlando sua frequência e realizando supervisões;
6 Planejar estratégias e ações de campo;
7. Participar da avaliação do impacto das ações realizadas;
8. Prever, distribuir e controlar os insumos e materiais utilizados no trabalho de campo;
9. Garantir o fluxo de informações quanto aos resultados das ações realizadas;
10. fear como facilitador, oferecendo esclarecimento sobre as ações que envolvam o controle vetorial e os fatores de risco não
biológicos;
11. Atuar como elo entre o pessoal de campo e a coordenação técnica;
12. Melhorar a qualificação dos trabalhadores sob sua responsabilidade;
13. Estirmular o bom desempenho da equipe;
14. Acompanhar sistematicamente o desenvolvimento das atividades de campo, por meio de supervisão direta e indireta;
15. Garamir o registro completo e correto das atividades de campo;
16. Realizar a consolidação das informações relativas ao trabalho deserrvolvido pata alimentar os sistemas de informação de controle
vetorial e favores de risco não biológicos;
17. Manter organizados e estruturados os postos de apoio e abastecimento;
18. Elaborar a programação de trabalho dos ACE;
19. Promover ações de mobilização na comunidade para prevenção e controle da dengue, demais endemias e fatores de risco não
biológicos;
20. Garantir que os ACE tenham os materiais e equipamentos necessários ao desempenho de suas atividades;
21. Garantir que procedimentos e normas sob sua responsabilidade estejam adequados às necessidades da área, identificando
oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos;
22. Executar outras tarefas correlatas, quando necessário.
HABILIDADES E COMP!
CIAS
Competências Técnico/operaciouais
Trabalhar com iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
e Visão sistêmica, organização c planejamento
» Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe, flexibilidade e discrição
. idade, coerência e confiabilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável.
18/06/18 24/07/2017
Emindo em: Substitui a de: | Assinatura: A
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
Ê PREFEITURA DE
ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLODE | CÓDIGO:
GESTOR DE DIVISÃO VENCIMENTO 838
Gerir as atividades da Divisão, garantindo o cumprimento do plano de metas estipulados, de modo a fomecer à Prefeitura as
informações que sustentem tomadas de decisões.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes ao Superior
Imedisno e demais áreas acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;
3. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
4. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às expectativas da Prefeitura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos £ maximização dos resultados;
5. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
6. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionaia
e Trabalhar com antonamia e iniciativa
» Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatívidade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
e Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
e Paciência, flexibilidade c discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquividos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emindo e Substitui a de:
13/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
AN Plano de Cargos e Vencimentos
E ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
OUVIDOR EM SAUDE VENCIMENTO 844
72
DESCRIÇÃO TA
Assegurar que 0 trânsito de sugestões, propostas e críticas dos usuários internos e externos da Secretaria Municipal de Saúde, sejam
encaminhados para o centro de decisões, visando o equacionamento e solução de problemas.
à PREFEITURA DE
ITABIRITO |
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Garantir a participação da população e entidades da sociedade civil organizada, no processo de avaliação dos serviços prestados
pelo SUS - Itabirito em conjunto com a Ouvidoria de Saúde do Estado de MG e do Governo Federal.
3. Receber as manifestações dos cidadãos, tais como denúncias, reclamações, informações, elogios, solicitações e sugestões
referentes aos serviços prestados pelo SUS, e encaminhá-las aos órgãos competentes;
4. Fornecer informações gerais sobre o funcionamento do SUS e os direitos dos cidadãos;
5. Identificar e avaliar o grau de satisfação da população em relação aos serviços de saúde executados no âmbito do SUS, orientando
correções;
6. Realizar a mediação de situações emergenciais, atenuando conflitos;
7. Divulgar relatórios gerenciais para subsidiar o comtrole social;
8. Gerenciar o conjunto das manifestações recebidas, acompanhá-las e elaborar pesquisas para monitoramento do nível de satisfação
dos cidadãos, dando conhecimento ao Secretário Municipal de Saúde ou à autoridade por ele designada;
9. Acompanhar as providências tomadas pelas Coordenações de Saúde, observando o prazo para resposta ao cidadão;
10. Representar a Secretaria Municipal de Saúde, como Ouvidor da Saúde junto à rede da Ouvidoria Geral do Estado de Minas
Gerais;
11. Representar a Secretaria Municipal de Satide junto a Secretaria de Estado da Saúde, no que se refere à Ouvidoria, quando
necessário;
12. Promover ações para assegurar a preservação dos aspectos éticos, de privacidade e confidencialidade em todas as etapas do
processamento das informações decorrentes de reclamações ou críticas positivas advindas da população em geral ou de outras
unidades de trabalho;
13. Assegurar aos cidadãos o acesso às informações sobre o direito à saúde e às leis relativas ao exercício desse direito;
14. Acionar as unidades de trabalho e órgãos competentes para a correção de problemas identificados, mediante reclamações enviadas
direramente à SEMSA Itabirito, contra atos ilegais ou indevidos e ornissões, no âmbito do SUS - Itabirito;
15. Viabilizar e coordenar a realização de estudos e pesquisas visando à produção do conhecimento, no campo da Ouvidoria em
Saúde, para subsidiar a formulação de políticas de gestão do SUS - Itabiriro.
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimemos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 5
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
& PREFEITURA DE
ITABIRITO
Coanpottonino Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de tomada de decisão, organização, criatividade e visão sistêmica
Demonstrar capacidade de abstração
Apresentar raciocínio analítico e sintético
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade « persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar liderança, flexibilidade, empatia e capacidade de negociação
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bons relacionamentos interpessoais
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas é ável,
Emitido em:
18/06/18
Substituia de: [ Assinatura:
24/07/2017 a |
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
OUVIDOR GERAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTO 346
Assegurar que O trânsito de sugestões, propostas e críticas dos usuários internos e externos dos serviços da Prefeitura, sejam
encaminhados para o centro de decisões, visando o equacionamento e solução de problemas.
PREFEITURA DE
ITABIRITO
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Receber do público interno e externo denúncias, reclamações e representações sobre atos que possam comprometer o bom nome
da Prefeitura, o relacionamento entre os Setores e servidores, e o funcionamento de todas as áreas;
2. Receber sugestões dos diversos órgãos da administração sobre aprimoramento dos serviços de modo geral e a valorização das
atividades;
3. Propor medidas para apuração os fatos e responsabilidades, acompanhando o processo até o seu final, de modo a garantir
agilidade e rigor nas apurações;
Propor às Secretarias providências saneadoras ou acauteladoras, visando ao bom funcionamento de órgãos e serviços;
Comunicar às lideranças fatos ou atitudes desabonadoras a serem esclarecidas ou coibidas, bem como propostas objetivando
beneficiar o funcionamento das respectivas áreas;
Requisitar das unidades de trabalho informações ou documentos que contribuam para esclarecimentos de questões levantadas;
Assegurar o sigilo da fonte de informação;
Dar conhecimento ao responsável, dos fatos denunciados ou das medidas propostas e representações recebidas;
Receber documentos de elogios às diversas áreas, ençaminhando-as para conhecimento de seus titulares e servidores e à Secretaria
Municipal de Comunicação para divulgação, se for o caso;
10. Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante soliciração do superior imediato.
Ala
sena
REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de tomada de decisão, organização, criatividade e visão sistêmica
Demonstrar capacidade de abstração
Apresentar raciocínio analítico e sintético
Trabalhar com autonomia € iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Demonstrar liderança, flexibilidade, emparia e capacidade de negociação
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bons relacionamentos interpessoais
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
Com;
“ovo cc ee. a...
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
15.
16.
17.
18.
19.
20.
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: 8 OLO DE CÓDIGO:
PROCURADOR JURÍDICO CONSULTIVO VENCIMENTO B64
B
DESCRIÇÃO 5!
Representar a administração pública na esfera judicial, prestando consultoria e assessoramento jurídico, bem como exercer controle
interno da legalidade dos atos da administração.
- Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Emitir parecer sobre questões jurídicas que lhe forem submetidas pelo Prefeito, Secretários, e pelos dirigentes das unidades e dos
órgãos do Município ou entidades de administração pública municipal;
Elaborar todos os processos administrativos disciplinares de todos os servidores;
Efemar análise de exames de legalidade dos processos e responder aos Secretários, conforme demanda;
Emitir pareceres nos processos que tenham por objeto a aplicação da kegiskção relativa ao pessoal estatutário, propondo, se for o
caso, a edição de formulação administrativa ou emissão de parecer normativo;
Participar da elaboração de projetos de lei, decretos, regulamentos e outros atos normativos que tenham por objeto matérias
relativas ao pessoal estatutário;
Participar em matéria de sua especialidade, da elaboração das informações e serem prestadas pela autoridade competente em
mandado de segurança, de injunção e ação direta de inconstitucionalidade;
Opinar sobre editais de concursos para provimento de cargos públicos;
Exercer as atividades de consultoria e assessoramento jurídico do Município em matéria de direito administrativo, cabendo-lhe
especialmente: dar vistos ou examinar e participar da elaboração de minutas de contratos, termos de autorização, permissão,
patrocínios, escrituras ou editais, quando solicitadas
Examinar ou participar de atos normativos;
«Opinar sobre matéria orçamentária, gestão patrimonial e financeira dos órgãos da administração pública municipal;
Examinar e opinar sobre concessão, permissão e autorização de uso de bens públicos ou para exploração de serviços públicos
municipais;
Opinar e participar de regularização dos títulos de propriedade do Município;
El ameprojetos de leis e regulamentos sobte matérias de sua especialidade, encaminhando-os, com sugestão ao Chefe do
Poder Executivo;
Sugerir providências para declaração de nulidade de atos administrativos ou a propositura de ação direta de inoonstirucionalidade
de lei ou ato normativo;
Exercer as atividades de consultoria e assessoramento jurídico do Município aos Conselhos Municipais e as demais Secretarias da
Administração Pública Municipal;
Assessorar os órgãos municipais na condução de sindicâncias e processos administrativos respectivos;
Acompanhar processos administrativos externo em tramitação no Tribunal de Contas, Ministério Público e Secretarias de Estado
e Governo Federal, quando houver interesse da administração municipal;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: Vai
18/06/18 24/07/2017
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Demonstrar raciocínio lógico
Demonstrar organização, iniciativa, perspicácia e responsabilidade social
Gerenciar o tempo com eficiência
Manter-se atualizado
Demonstrar atenção para detalhes
Evidenciar eloquência verbal
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização € planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Demonstrar serenidade, liderança e cooperação
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
c
RD:
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: ad
18/06/18 24/07/2017
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
pecificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLODE | CÓDIGO:
PROCURADOR JURÍDICO CONSULTIVO ASSISTENTE VENCIMENTO 831
Assessorar o desenvolvimento das atividades da procuradoria jurídica na representação do Município judicial e extrajudicialmente,
realizando atividades de consultoria e assessoramento jurídico, nos termos da lei.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Organizar e manter em arquivo coletâneas de leis, decretos, portarias, resoluções, pareceres e outros atos, elaborando fichários ou
outro tipo de comtrole dos mesmos para consulta;
Responder pela guarda e conservação da Biblioteca jurídica, mantendo-a atualizada e organizada;
Examinar e emítir pareceres em processos telativos à matéria de sua competência, particularmente quamo à aplicação e
interpretação de normas jurídicas;
Supervisionar a elaboração de minutas de termos de convênios, acordos, protocolos, editais, normas, instruções e outros
documentos de natureza jurídico-administrativas;
Expedir notificações administrativas €/ ou extrajudiciais;
Auxiliar na elaboração dos projetos de Lei de autoria do Poder Executivo, decretos e demais atos normativos, relacionados com
Substituir o titular da Procuradoria Consultiva em suas faltas no Município, irrvestindo na plenitude das respectivas funções;
Interagir com outros Funcionários e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento arrual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamennárias de longo prazo;
. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Demonstrar raciocínio lógico
Demonstrar organização, iniciativa, perspicácia e responsabilidade social
Gerenciar o tempo com eficiência
Manter-se atualizado
Demonstrar atenção para detalhes
Evidenciar eloquência verbal
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
... css |
Competências Relacionais
e Demonstrar serenidade e cooperação
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos c mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades Is é responsável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: SA
18/06/18 24/07/2017
à presemuraDE Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
PROCURADOR JURÍDICO CONTENCIOSO VENCIMENTO 865
B
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Desenvolver, coordenar e acompanhar a elaboração, revisão e aprovação de contratos, processos judiciais administrativos, emitindo
relirórios de ordem geral, assim como realizar atendimentos a reclamações de usuários, promovendo possíveis negociações.
resentar O Prefeito judicialmente, 3 necessário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Responder a consultas formuladas pelo Gabinete e outras unidades da administração municipal, emitindo pareceres sobre os
aspectos jurídicos;
3. Disponibilizar informações às outras áreas quamo à legislação pertinente, visando manter a legalidade das ações;
4. Conduzir negociações envolvendo conflitos de interesses e reivindicações de terceiros e da administração municipal, visando
acordos favoráveis aos interesses da Prefeitura;
5. Elaborar e redigir contratos, petições, editais, mandatos de representação e outros documentos de conformidade com os modelos
legais, cuidando que as obrigações nele contidas sejam cumpridas nos prazos previstos;
6. Assessorar reuniões emre terceiros e a administração municipal, intervindo e sugerindo inclusões e/ou alterações de cláusulas
contratuais, visando assegurar e resguardar legalmente os interesses da Prefeitura;
7. Responsabilizar-se pela elaboração, controle e emissão das procurações outorgadas pela administração municipal a terceiros,
servidores ou não, representante da Prefeitura na área de relações do trabalho e perante aos Sindicatos;
8. Orientar, acompanhar e controlar os procedimentos/ trabalhos adotados pelos advogados da Assessoria Jurídica;
9. Acompanhar as defesas em ações cíveis, trabalhistas, fiscais e comerciais, assegurando que estejam de acordo com os interesses
da Prefeitura;
10. Elaborar relatórios de providências e acompanhamento de compromissos na área jurídica;
11. Analisar as propostas sugeridas pela equipe, aprovando ou encaminhando para os mesmos as observações e/ou nova proposta,
buscando seguir os procedimentos estipulados pela Prefeitura;
12. Acompanhar o andamento dos processos/ ações, entrando em contato com quem de direito, dando subsídios com relação à
apuração, elaboração e definição de acordos;
13. Monitorar o cumprimento de liminares e processos envolvendo 2 administração municipal, visando atender as determinações
judiciais e legais em consonância com os interesses da Prefeitura;
14, Responder questionamentos e dúvidas quanto 205 processos/ações/ acordos, via telefone, e-mail, reuniões e outros, visando
assegurar a qualidade dos tral A
15. Supervisionar e acompanhar a produtividade dos advogados, esclarecendo dúvidas, bem como aplicar feedback, visando
melhores resultados;
16. Coordenar as atividades do PROCON do Município, monitorando as atividades da equipe e participando de audiências de
tentativas de acordo sempre que necessário;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problenras e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
18. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
PREFEITURA DE
val ITABIRITO
Competências Técnico/operacionais
e Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Demonstrar raciocínio lógico
Demonstrar organização, iniciativa, perspicácia e responsabilidade social
Gerenciar o tempo com eficiência
Manter-se atializado
Demonstrar atenção para detalhes
Evidenciar eloquência verbal
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e romar decisões de forma assertiva « eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar serenidade, liderança e cooperação
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação € negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
idade, coerência e confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinamara:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: MBOLODE | CÓDIGO:
SECRETÁRIA EXECUTIVA VENCIMENTO 845
DESCRIÇÃO SU.
Executar tarefas relativas à recepção, comroie e organização de arquivo, anotações, agenda de compromissos, reuniões, preparação de
materiais e demais atividades de suporte administrativo ao Prefeito, Secretários e demais servidores da Prefeitura, tanto em nível
| profissional quanto pessoal.
DESCRIÇÃO DETALHADA
ft. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
tesponsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Recepcionar as pessoas que chegam ao Gabinete, colhendo e prestando informações, anunciando e/ou encaminhando os
visitantes internamente, buscando sempre melhor atendê-los;
3. Receber e controlar a entrada e saída de correspondências que chegam ao Gabinete, bem como providenciar a distribuição das
correspondências nas áreas;
4. Receber ligações, atendendo solicitações e/ou anotando recados, com a finalidade de agilizar contaros, poupar tempo da equipe
do Gabinete e evitar ligações indesejadas;
5. Cuidar do agendamento da sala de reunião, disponibilizando-a conforme prioridades e solicitações recebidas;
6. Auxiliar no controle de solicitação e recebimemo de materiais administrativos e específicos da área, dimensionando os pedidos
para o superior imediato autorizar;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando marumenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ND po
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS |
Competências Técnico /operacionais
Adaprar-se a mudanças
Demonstrar dinamismo, organização e proatividade
Trabalhar sob pressão
Evidenciar eloquência verbal
Administrar o estresse
Contornar situações adversas
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade < persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização € planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar paciência, liderança, discrição, sensibilidade e paciência
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação
Administrar conflios
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
is é res)
relacionadas às arividades ável.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: Fa
18/06/18 24/07/2017
prsemura e Manual de Organização
da H ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE | CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO YENCIMENTO 294
[Subsídio |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeiro em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pel: qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2, Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as dermais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Administração;
5. Garantir a adequada condução dos procedimentos para aquisição de materiais e serviços necessários, com base na disponibilidade
financeira do Município e conforme verba aprovada;
6. Prestar contas dos ofícios da câmara;
7. Analisar e assinar todos os editais para publicação, contratos e formalização de compras;
8. Elaborar demonstrativos de prestação de contas, respostas e diligências, subsidiando com documentos necessários e respeitando
os prazos legais, bem como prestar contas ao Departamento de Contabilidade;
9. Prestar informações sobre aquisições, projetos, mudanças de estrutura física, repassando ao Prefeito dados necessários para
divulgar a população, quando necessário;
10. Interagir coma as demais Secretarias, participando de reuniões, visando elaborar planejamento estratégico e orçamento para
atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação,
bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de aruação, visando atender às expecrativas da Prefeirura,
quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
12. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior i
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/ operacionais
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integri coerência e confiabilidade
sos o...
Emisido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
mermo | Manual de Organização |
“ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO | VENCIMENTO 793
[Subsídio |]
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando informações de inreresse público, no âmbito das atividades da Secretaria.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe subordinada, delegando tarefas e orientando tecnicamente, no cumprimento | das atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte às demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria;
5. Formular, articular, coordenar e executar as políticas públicas voltadas para a área rural do Município, especialmente a agricultura
familiar, a pecuária, a silvicultura, aquicultura, apicultura, a agroindústria e o abastecimento alimentar;
6. Apoiar e fomentar a produção e comercialização de produtos da agricultura familiar e de pequenos produtos rurais do Município;
7. Incentivar a ação coordenada de pesquisa, assistência técnica e extensão rural;
8. Apoiar e estimular o acesso dos agricultores familiares e pequenos produtores ao crédito e seguro rurais;
9. Promover a capacitação de mão-de-obra rural e a preservação dos recursos naturais;
10. Estimular a constituição e a expansão de cooperativas e outras formas de associativismo e organização rural;
1t. Supervisionar, administrar e fiscalizar o funcionamento do Mercado Municipal e das feiras livres do Município;
12. Desenvolver programas de educação sanitária visando fomentar n aárea rural a consciência crítica sobre a importância da inspeção
e fiscalização sanitária;
13. Coordenar o Serviço de Inspeção Municipal - SIM, para garantir o controle sanitário dos produtos comercializados no Município;
14. Promover estudos socioeconômicos e ambientais, pesquisas e experimentações com vistas ao desenvolvimento do agronegócio;
15. Criar e manter unidades, equipamentos e instalações para o desenvolvimento da política agropecuária, agroindustrial e de
abastecimento;
16. Promover ações relacionadas com a conservação do solo e da água na zona rural, em articulação com outros órgãos e entidades;
17. Incentivar e fomentar a modemização da área rural;
18. Manter intercâmbio com outras entidades públicas e privadas, a fim de obter cooperação técnica e financeira objetivando o
desenvolvimento sustentável do agronegócio e do meio rural;
12. Promover e participar eventos com o propósito de divulgar as potencialidades da agricultura familiar, da pecuária, silvicultura,
agricultura, apicultura e agroindústrias de Itabirito;
20. Administrar o Fundo Memicipal de desenvolvimento Rural destinado a financiar as despesas de investimentos e custeio dos
agricultores familiares € atrair novos investimentos no agronegócio para o Município;
21. Coordenar a elaboração do Plano Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável - PMDRS, com 3 participação das entidades
representativas da área rural;
22. Articular com a União, o Estado e Municípios, bem como com os demais órgãos e instituições públicas e privadas, visando à
modemização e a melhoria de vida do homem do campo;
23. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
24. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
25. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
26. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Subsritui a de | Assinatura: Al
18/06/18 24/07/2017
Ea PREFEIFURA DE
ITABIRITO
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização € planejamento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
s Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
sc. s era
Emitido em: Substitui a de: | Assinamra:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL VENCIMENTO 565
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de imteresse público, no âmbito das atividades
DESCRIÇÃO DETALHADA.
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretária Municipal de Assistência Social;
Formular « executar a Política Municipal de Assistência Social em conformidade com o Sistema Único de Assistência Social -
SUAS, a Política Nacional de Assistência Social e com a Lei Orgânica de Assistência Social;
Planejar, organizar, controlar e dirigir o Sistema Único de Assistência Social - SUAS, bem como promover a implementação e o
fortalecimento do mesmo no Município;
Planejar, coordenar e monitorar programas, serviços e atividades, visando à proteção da família, maternidade, infância,
adolescência e velhice, contribuindo para o rompimento do ciclo intergeracional da pobreza;
Planejar, coordenar e monitorar programas e atividades, visando o amparo à criança e ao adolescente carente;
Planejar, coordenar e monitorar programas e atividades, visando à habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência e
sua integração à sociedade;
Articular parcerias com movimentos e entidades socioassistenciais do Município, bem como estimular a celebração de convênios
especificameme dirigidos à solução de problemas comunitários;
pra a interlocução entre Município, Estado e União, bem como gerenciar os programas sociais do Govemo Federal e
Estadu
Firmar parcerias com as demais Secretarias Municipais com objetivo de integrar as políticas públicas sociais e ampliar o acesso do
ustário da Assistência Social aos seus direitos;
Assessorar as instâncias de controle social e aperfeiçoar o sistema de controle e avaliação;
Estrmurar e qualificar as equipes de referência e demais trabalhadores do SUAS;
Inveragir coma as demais Secretarias e/ou representames da área, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento amual, mediame adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implamar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do ior imediato.
Emindo em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/2017
iá PREFEITURA DE
N ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
Competências Técnico/operacionais
e Agir com ética
Lidar com situações de estresse
Capacidade de análise crítica
Compestrnias Relacionais
Trabalhar em equipe
Inte,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tornada de decisão
Capacidade para compreender c lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar é
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
idade, coerência e confiabilidade
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
Assinatura: Fadi
ki PREFEITURA DE Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
10.
uq.
12.
13.
executadas Secretaria
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SÍMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE VENCIMENTO 826
COMUNICAÇÃO
Executar asvidades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políricas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere a0s assuntos da Secretária Municipal de Comunicação;
Desenvolver campanhas de comunicação, de acordo com planejamento preestabelecido, a fim de promover a divulgação de
eventos, campanhas de conscientização e demais informativos;
Gerenciar e definir as estratégicas e os velculos de comunicação interna e externa (físicos ou eletrônicos) da Prefeitura,
selecionando assuntos prioritários, visando à transmissão eficaz de informações ao público;
Desenvolver modelos para documentos, comunicados, e-mails e outros, a fim de padronizar as formas de comunicação e
linguagem utilizada entre as Secretarias e o público externo;
Coordenar a atuação de veículos de comunicação terceirizados, avaliando tecnicamente € elaborando contratos de prestação de
serviço:
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades planejadas;
Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento 20 planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto a0s
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando marmtenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
. Imegridade, cocrência c confiabilidade
Competências Relacionais
e Agircom ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise erítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
.
Pp:
e Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
* Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
* Trabalhar em equipe
* Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
» Capacidade de trabalhar em equipe
* Capacidade de argumentação é negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Eminido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 A
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
ki PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE YENCIMENTO
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
RIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de comprir
com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com exigências
financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeio no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de desenvolvimento
Econômico;
5. Planejar e incentivar parcerias com a iniciativa privada e pública promovendo ações e programas de implamação de
empreendimentos estruturadores e fomentadores da economia municipal;
6. Reunir com empresários, estimulando e apoiando iniciativas voltadas para o desenvolvimento da indústria, comércio e serviços,
bem como propor ações voltadas à captação de investimentos para implantação ou ampliação de empreendimentos;
7. Apoiar e promover eventos para a divulgação de produtos locais, incentivando a criação e a organização de gmpos setoriais de
produção;
8. Propor a implantação e o desenvolvimento de micro, pequenas e médias empresas, estimulando a integração do poder executivo
municipal com a classe empresarial;
9, pegar a reabertura de diversos cursos de qualificação, visando a geração de emprego, renda e a valorização da mão de obra
10. Realoçar empresas voltadas para o ramo de carpintaria, marcenaria e serralheria para o polo industrial;
11. Acompanhar e garantir a gestão das avvidades desenvolvidas pelo SINE, Minas Fácil e CEPEP, Telecentro — EAD e outros;
12. Implantar e coordenar os Projetos dos comerciantes informais (Ambulantes), acompanhado as ações de regularização;
13. Inceragir com as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
15. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
PREFEITURA DE Manual de Otrs
| Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
- — Agircom ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE
EDUCAÇÃO
SÍMBOLO DE
YENCIMENTO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
dO.
executadas pela Secretaria para a
Emitido em:
18/06/18
Subsetuí a de: | Assinatura:
24/07/2017 A
À PREFEITURA DE Manual de Organização
: ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
1.
2.
12.
. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imedi:
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Educação;
Gerenciar, acompanhar e participar de projetos de captação de recursos e adesão aos programas de Educação do Govemo
Municipal, Estadual e Federal;
Desenvolver em conjunto com os Diretores Escolar o planejamento anual das escolas;
Gerenciar o trabalho pedagógico, assessorando o corpo docente e discente na elabocação e realização das atividades relacionadas;
Gerenciar a política de transporte escolar e intermunicipal, participando da definição das rotas, horários e regulamentações;
Elaborar planejamento estratégico da área de educação, por meio da interação com demais Secretários e levantamento de
necessidades diárias, a fim de tomar decisões estratégicas que visem a preservação da qualidade do ensino das escolas;
. Participar de eventos, relacionados à sua área de atuação, bem como representar o Prefeito, sempre que solicitado;
. Administrar e garantir a organização da Secretaria definindo carga horária, locais de trabalho, escala e outros,
Elaborar e supervisionar a execução dos planos, programas e projetos educacionais do Município;
. Ministrar e promover a execução, desenvolvimento e melhoria do ensino infantil, fundamental, especial e EJA de educação no
âmbito municipal;
. Acompanhar as unidades escolares mantidas pelo Município, fazendo cumprir a legislação edncacional, promovendo constantes
adequações dos documentos que regularizam a parte administrativa e pedagógica cada escola;
+ Prover suprimentos para a educação, como merenda escolar e material escolar de quali”
Garantir e acompanhar a manutenção e reforma dos prédios escolares e do respectivo mobiliário;
. Promover convênios com entidades públicas e privadas para mo roteado do ensino municipal, bem como propor a
concessão de auxílios a entidades educacionais no âmbito
. Promover visitas periódicas às unidades escolares com o beto deseo frendimento às necessidades de manutenção;
. Administrar os recursos financeiros conforme os procedimentos € rotinas de execução orçamentária e financeira, determinados
pelas fontes de repasses, acompanhando e monitorando as despesas referentes à Educação Básica;
. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar Planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes À área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos é maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
ato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
e Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação € negociação
Capacidade para gerenciar conflitos é rmdanças
.
.
.
.
.
.
o
e
.
Emitido em: :
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Pa q PREFEITURA DE
Ah 4 ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER VENCIMENTO 16
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbro das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mamendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Esporte e Lazer;
5. Planejar o calendário anual dos eventos e programações da Secretaria Municipal de Esporte e Lazer;
6. Interagir com os Órgãos Públicos, Polícia Militar e demais Secretarias, realizando parceria para realizar os eventos de Esporte e
Lazer para a comunidade;
7. Elaborar e validar os regulamentos dos eventos de Esportes, definindo regras claras e objetivas;
8. Organizar e planejar os eventos esportivos, jogos escolares, campeonatos, ginásticas e também os eventos de lazer envolvendo a
comunidade;
9. Observar os eventos, visando identificar as atividades que podem ser repetidas e as que devem ser extintas por algum motivo,
buscando sempre qualidade nos serviços prestados pela Secretaria;
10, Acompanhar os campeonatos de futebol, assegurando e participando da logística de transporte, hospedagem, alimentação,
atestados médicos é demais documentos necessários, bem como representar a Instituição sempre que necessário nos jogos;
11. Assegurar e zelar pelo bom estado de conservação das quadras, ginásios e demais áreas de esporte e lazer de responsabilidade da
Prefeitura Municipal de Itabirito;
12. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando é discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessklades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tornada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimemos e mensagens verhais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
etências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência c confiabilidade
....
Com;
coco... cc emos.
Emitido em:
18/06/18 24/07/2017
Substitui a de: | Assinatura: A
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA VENCIMENTO 2%
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das arividades
pela Secretaria para a população.
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secreraria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal da Fazenda;
5. Gerenciar e assessorar o Prefeito, garantindo o controlar contábil, tributário, financeiro, orçamentária, administrativo &
patrimonial do Município;
6. Acompanhar as atividades referentes ao lançamento, arrecadação e fiscalização dos tributos, movimentando valores do
Município;
7. Garante o controle dos pagamentos, assegurando a conferência dos respectivos documentos para a liberação do pagamento;
8. Efetuar o acompanhamento e controle do fluxo financeiro, quedas entre outros;
9. Controlar a receita, para verificar se as verbas estão em dia e nos valores corretos;
10. Gerenciar o controle do Valor Adicional Fiscal - VAF, para verificar índice de recebimento ICMS;
11. Coordenar e/ou preencher Lei de Responsabilidade Fiscal LRF e Sistema de Informação do Tesouro Nacional SISTN,
hormologar na Caixa Econômica Federal - CEF, publicação e encaminhamento do relatório preenchido bimestral, semestral e
anual para Tesouro Nacional, a fim de atender legislação;
12. Responder pelo PCA - Prestação de Contas Anual, para prestação de contas junto ao TCE;
13. Controkr a dívida pública interna (previdenciária e não previdenciária) do Município;
14. Controlar as cotas para licitação das Secretarias, analisando e liberando os valores de acordo com a demanda;
15. Eferuar a conciliação bancaria para apurar a disponibilidade financeira da Instituição, priorizando o fechamento mensal;
16. Assegurar e acompanhar a importação dos dados e arquivos de receitas, conforme procedimentos estabelecidos;
17. Responder tecnicamente pelas arvidades contábeis, emitindo pareceres e orientando as demais unidades, sempre que
necessário/ solicitado;
18. Garantir a conferência de balancete, identificando as não conformidades e propondo soluções para as mesmas;
19. Responder pelos lançamentos de IPTU - Imposto Predial Territorial Urbano, TTBI - Imposto Sobre a Transmissão de Bens
Imóveis, alvarás e certidões, bem como lançamentos de dívida ativa;
20. Acompanhar a fiscalização tributária em geral no sentido de orientar o contribuinte;
21. Efetuar a Compensação Financeira da Exploração Minera- CFEM, verificando e controlando impostos que as mineradoras
pagam ao Município, emitindo notificação em caso de não pagamento;
22. Responder pelo Plano Plurianual - PPA, Lei Orçamentária Anual — LOAS e Lei de Diretrizes Orçamentárias do Município -
IDO,
23. Zelar pelo controle de arquivo de documentos, de forma a facilitar futuras consulas;
24. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamemo
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para Validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
25. Apoiar o superior imediato em assuntos ineremes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto a0s
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
26. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
27. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 asi
ty PREFEITURA DE
É ITABIRITO
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar e negociar
Integridade, cocrência c confiabilidade
.......
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura: as
24/07/2017
à PREFEITURA DE Manual de 0
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
SUSTENTÁVEL
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLODE | CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO VENCIMENTO 566
Subsídio
DESCRIÇÃO
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
14.
15.
16.
17,
18.
19.
20.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de cumprir
com as atividades plancjadas;
Gerenciar o processo de abertura da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicas em conformidade com exigências
financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria;
Responder pelo licenciamento da Prefeitura junto aos órgãos competentes, garantindo que as documentações condicionantes
estejam em conformidade com as exigências legais municipais, estaduais e federais;
Presidir o OCODEMA, respondendo por deliberações quando aos assuntos relacionados a licenciamentos ambientais;
Presidir o Subcomitê da Bacia Hidrográfica do Rio Itabirito, promovendo reuniões periódicas para elaboração de projetos de
angariamento de fundos para a recuperação do no;
Participar das reuniões dos Conselhos Regionais, Estaduais e Federais referentes ao Meio Ambiente;
Responder pelo planejamento e realização da coleta de lixo, bem como sua destinação final, administrando mão de obra e recursos;
Genr as áreas verdes do Município, atuando na preservação, manutenção e sohição de problemas de invasão;
. Gerir o parque ecológico do Município, respondendo pela manutenção, preservação e coordenação de eventos culturais;
Estabelecer, renovar e maneer convênios com órgãos ligados ao meio ambiente, como Instituto Brasileiro de Meio Ambiente —
IBAMA, Recursos Naturais Renováveis, Instituto Estadual de Floresta — TEF, dentre outros;
Elaborar projetos e planos de ação voltados para a educação ambiental, recuperação de áreas degradadas, gestão de resíduos
sólidos, dentre outros, a fim de solicitar junto a empresas privadas e órgãos públicos, a concessão de verbas para o custeamento
dos mesmos;
Coordenar a fiscalização ambiental em todo o Município, notificando loteamentos irregulares, desmatamento, invasão de áreas de
preservação, dentre outras ações não condizentes com a legislação em vigor;
Responder pela análise de recursos administrativos de multas aplicadas, analisando a pertinência e atuando em conxiliações de
ajustamento de conduta e assinatura de termos de acordo;
Elaborar pareceres c relatórios de prestação de contas das verbas destinadas a projetos e ações da Secretaria, de acordo com
exigências do Ministério Público e legislação vigente;
Responder pela liberação de corte e poda de árvores, recebendo solicitações e priorizando atendimentos de urgência;
Atualizar a legislação municipal de meio ambiente, realizando adaptações necessárias, conforme exigências estaduais e federais;
Ineeragir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamemo para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada. previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos índices
de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
- Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário,
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
ear DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Agircom ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tornada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade a |
Co
cerco cscscêcaas.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017

Com;
evcvc sos amos...
Competências Técnico/operacionais
etências Relacionais
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integri coerência e confiabilidade
Emitido em: Subsrituí a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 E
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PATRIMÔNIO CULTURAL E TURISMO YENCIMENTO 15
Subsídio
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às arividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Difundir e defender a política da Organização para a Secretaria de Patrimônio Cultural e Turismo;
4. Garantir a execução de eventos e festas regionais, acompanhando a organização, de acordo com o planejamento anual, a fim de
assegurar a adequada realização dos mesmos;
5. Garantir a execução de projetos referentes à preservação do patrimônio histórico do Município, interagindo com responsáveis,
propondo e alinhando ações conforme legislações pernnentes;
6. Acompanhar as atividades desenvolvidas pela Casa de Cultura e Cine Pax, garantindo o adequado uso do espaço para a realização
dos eventos e programas que beneficiem a população e promova o desenvolvimento cultural;
7. Acompanhar as atividades e ações referentes ao Departamento de Turismo, a fim de promover o desenvolvimento turístico da
regão;
8. Encaminhar ao Gabinete, até o dia trinta e um de outubro, o plano de atividades para o exercício seguinte, bem como apresentar
informações e súmulas dos trabalhos realizados ou em curso de realização, acompanhando propostas orçamentárias
correspondentes;
9. Analisar relatórios emitidos mensalmente pelas áreas subordinadas, acompanhando situação da Secretaria e auxiliando na
eliminação de anomalias, quando existentes, atuando em causas fundamentais;
10. Submeter ao Gabinete os projetos relativos à área de atuação e os regulamentos de serviços, promovendo a execução daqueles
que forem aprovados;
11. Garantir o atendimento às metas e planejamento da Secretaria, por meio do acompanhamento sistemárico das atividades, em
conformidade com o plano de governo anual;
12. Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens parrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Competências Técnico/operacionais
Competências Relacionais
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 Z
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
kl PREFEITURA DE
Manual de Organização
TABIRITO
Iê Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO VENCIMENTO 827
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de imeresse público, no âmbito das atividades
executadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de aberrura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias « ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Planejamento;
5. Responder pela elaboração do Plano Plurianual - PPA da Prefeitura;
6. Responder pela elaboração da Lei Orgânica da Assistência Social - LOAS e Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO, efetuando
orçamento anual;
7. Acompanhar a execução do orçamento nas Secretarias, visando verificar a conformidade com o planejado;
8. Buscar recursos no Governo e iniciativas privadas, visando à realização de programas dentro do Município;
9. Efetuar o planejamento político para liberação de verbas;
10. Responder pelo relacionamento com empresas alocadas no Município, a fim de manter um relacionamento de cordialidade,
respeitando os direitos de cada um, considerando acordos firmados;
11. Desenvolver plano de trabalho em parceria com Secretarias para utilização dos recursos captados;
12. Responder pela aprovação dos projetos pelo Sistema Integrado de Convênios - SICONV e demais programas de acordo com a
| Secretaria envolvida;
13. Garantir a entrega de documentação para aprovação de recurso;
| 14. Garantir que as certidões estejam atualizadas, a fim de evitar atrasos que impliquem em cancelamentos de recursos;
15. Implantar novas ações e estratégias para a Secretaria;
16. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
18, Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
19, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e imegridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhas em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência é confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinarura:
18/06/18 24/07/2017
e...
ses... e... a
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO S
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE ÓDIGO:
VENCIMENTO 289
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
executadas Secretaria lação.
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: o
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SAÚDE
DESCRIÇÃO DETALHADA
!. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades sob sua responsabilidade;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas e prioridades, a fim de cumprir com as atividades planejadas;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Saúde;
5.
Organizar a rede local de saúde pública e administrar as unidades de assistência médica e odontológica com a implementação das
eis e serviços de saúde no território municipal, supervisionando 2 promoção dos serviços de saúde prestados à comunidade
;
6. Desenvolver mecanismos de controle e avaliação dos serviços de avenção básica a saúde e prestar apoio técnico na organização de
ações de atendimento básico;
7. Prestar suporte técnico e administrativo ao conselho Municipal de Saúde, bem como assessorá-lo no diagnóstico das necessidades
da população, estimulando o sen bom funcionamento e criando mecanismos para sua avaliação permanente;
8 pborar e avaliar as políticas de média e alta complexidade, ambulatorial e hospitalar do SUS, Urgência e Emergência e Atenção
hospitalar;
9, Articular, entre outros, os programas de Saúde Mental da Mulher, do Trabalhador, do Jovem e Adolescente, da Criança, do Idoso,
do Penitenciário, dos Portadores de Deficiência, de Trauma e Violência, orientando os profissionais na execução dos mesmos;
10. Elaborar a polfica de regulação assistencial, avaliando a prestação de serviços assistenciais, definindo os critérios para a
padronização das técnicas e procedimentos relativos às áreas de controle e avaliação, além de manter e atualizar um cadastro de
estabelecimentos de saúde;
11. Encontrar soluções para uma política de Educação Permanente em saúde garantindo uma oferta efetiva e significativa de cursos
de formação técnica, de qualificação e de especialização para o conjunto dos profissionais da saúde e para diferentes segmentos da
população;
12, Coordenar a política, as estratégias e mecanismos de fortalecimento da gestão do SUS, considerando a articulação com os diversos
setores relacionados com os determinantes da saúde e a utilização da informação de inreresse da área pela sociedade;
13. Reforçar, fortalecer, ampliar as ações de Vigilância Epidemiológica, entre as quais estão incluídos os Programas Nacionais de
Combate à Dengue, à Malária e outras doenças transmitidas por vetores;
SER Reunir todas as ações de prevenção e controle de doenças na mesma estrutura, possibilitando uma abordagem mais integrada e
mais eficaz;
15. Supervisionar a organização dos bancos de dados sobre as condições de saúde da população, com informações bioestatísticas e
epidemiológicas;
16. Articukr cém os Órgãos Públicos Municipais, Estaduais e Federais, visando alcançar a melhor integração possível de recursos e
métodos de trabalho em favor da consecução racionalizada dos objetivos de saúde;
17. Planejar e coordenar nos níveis ambulatorial e hospitalar as atividades de atenção à saúde médicas e odontológicas, de controle de
zoonoses, de vigilância epidemiológica e de fiscalização e vigilância sanitária, de vigilância ambiental, de saúde do trabalhador, de
controle, avaliação e regulação da rede contratada e conveniada do SUS, articulando-se com os outros níveis de gestão do SUS
para as atividades integradas de atenção e gestão da saúde no Município, bem como propor e elaborar normas no seu nível de
gestão sobre essas atividades;
18. Elaborar em articulação com a Assessoria de Planejamento, plnos programas e projeros relacionados com a saúde,
responsabilizando-se por sua execução, controle e avaliação;
19. Promover a integração dos recursos e das ações de saúde com as demais instituições e esferas de governo no âmbito do
Município, bem como com instituições de ensino e pesquisa nacionais e estrangeiras;
20. Participar da amualização de leis, decretos e portarias relativas ao controle da fiscalização e manutenção da Saúde Pública no âmbito
do Município;
21, Organizar e executar a distribuição de medicamentos à população segundo os critérios definidos no planejamento municipal;
22. Interagir coma as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
24. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, repara e/ou reposição, sempre que necessário;
25. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 ad
à presen Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Competências Técnico /operacionais
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de cormunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura: F
18/06/18 24/07/2017
paremuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
BOLO DE CÓDIGO:
CIMENTO 6
Subsídio
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: N
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA E TRÂNSITO
IA
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades plane;
3. Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
4. Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Segurança e Trânsito;
5. Formular, articular, coordenar e executar as políticas públicas voltadas para anuidade de Segurança e Trânsito do Município;
6. Plancjar, organizar, controlar é dirigir o Plano Plurianual - PPA da Secretaria, bem como a conformidade com o planejado;
7. Planejar e incentivar parcerias com a iniciativa privada e pública, visando à captação de recursos, bem como a realização dos
programas de Segurança e Trânsito dentro do Município;
8. Planejar, acompanhar e garantir a concessão de transporte público coletivo no Município;
9. Garantir o monitoramento e a vigilância através das câmeras de segurança instaladas na cidade;
10. Planejar, organizar as vias de trânsito do Município, através da criação de Estaturos e novas sinalizações;
11, Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da área, participando de reuniões, visando elaborar Planejamento
estratégico e orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviças, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
13. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico / operacionais
e Agir com ética
e Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
* Lidar com situações de estresse
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização € planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
Equilíbrio emocional € autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Com;
coco co cego...
Emitido em: Substitui a de: | Assinamra:
18/06/18 24/07/2017 Ea
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades de desenvolvimento de projetos e melhoria da qualidade dos transportes da frota municipal, com o objetivo de
promover mais segurança e conforro para motoristas e usuários.
se sa
10.
11.
12.
13,
14.
15.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Racionalizar o Sistema de Transportes, promovendo a contínua melhoria dos serviços de Transporte Público;
Aprimorar a regulamentação do transportes
Contribuir para Inclusão Social, principalmente das pessoas com deficiência permanente;
Promover e estabelecer novo padrão de atendimento, através do desenvolvimento tecnológico de veículos e equipamentos;
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade
com exigências financeiras e de qualidade;
Dat suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Transporte;
Gatamir a adequada condução dos procedimentos para aquisição de materiais e serviços necessários, com base na
disponibilidade financeira do Município e conforme verba aprovada;
Elaborar demonstrativos de prestação de contas, respostas e diligências, subsidiando com documentos necessários e
respeitando os prazos legais, bem como prestar contas ao Departamento de Contabilidade;
Prestar informações sobre aquisições, projetos, mudanças de estrutura física, repassando ao Prefeito dados necessários para
divulgar a população, quando necessário;
Interagir com as demais Secretarias, participando de reuniões, visando elaborar planejamento estratégico e orçamento para
atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para
validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
Apoiar o supenor imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área de atuação, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Executar ontras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Agir com ética
Demonstrar visão sistêmica, proatividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflitos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conílitos é mudanças
Integridade, cocrência e confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
PREFEITURA DE
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: MBOLO DE CÓDIGO:
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE URBANISMO VENCIMENTO 19
Executar atividades de assessoramento ao Prefeito em sua especialidade, formulando, articulando, coordenando e acompanhando
políticas públicas voltadas para o Município, disponibilizando dados e informações de interesse público, no âmbito das atividades
utadas pela Secretaria para a população.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Gerenciar a equipe sob sua responsabilidade, delegando tarefas, definindo prioridades e orientando tecnicamente, a fim de
cumprir com as atividades planejadas;
Gerenciar o processo de abertura de licitação da Secretaria, participando da definição dos critérios técnicos em conformidade com
exigências financeiras e de qualidade;
Dar suporte as demais Secretarias e ao Prefeito no que se refere aos assuntos da Secretaria Municipal de Urbanismo;
Coordenar o recebimento de solicitações de projetos da Prefeitura Municipal de Ttabirito, como reformas, revitalizações,
restaurações e construções, a fim de deliberar sobre as prioridades de atendi ;
Gerenciar e coordenar tecnicamente a elaboração dos planos diretores, visando o adequado uso € ocupação do solo, em
conformidade com as leis vigentes de urbanismo;
Coordenar a liberação de informações básicas e alvarás de construção para a população em geral, de acordo com solicitações;
Coordenar a inspeção de obras c construções, a fim de analisar a concordância com o projeto aprovado, a fim de proceder 3
liberação do Habite-se e alvarás de construção;
Presidir o Conselho Municipal de Política Urbana - COMPURB, promovendo discussões e fomentando deliberações referentes à
Secretaria de Urbanismo;
. Deliberar sobre solicitações de loteamentos, desmembramentos e divisões de terrenos, de acordo com a lei vigente;
- Garantir a implantação do pgeoreferenciamento, visando à adequada cartografia do Município;
- Coordenar a fiscalização urbanística e elaborar pareceres e laudos técnicos para regularização de construções;
- Responder pela manutenção dos espaços públicos do Município, por meio do adequado planejamento de atividades, visando à
preservação do patrimônio público;
» Responder pelas atividades de limpeza urbana, mamutenção e sinalização de vias públicas, por meio do planejamento das
atividades e coordenação de sua execução;
+ Coordenar o atendimento a denúncias de ilegalidades, invasão de terrenos, deatre ouros, intervindo de modo a garantir que seja
cumpria a lei em vigor;
- Interagir com as demais Secretarias e/ou representantes da unidade, participando de reuniões, visando elaborar planejamento
estratégico e orçamento para atendimento 20 planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de
obra e serviços, para validação, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
- Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender à expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
» Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
+ Executar ourras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: Substitui a de: | Assinamura:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Agircomética
Demonstrar visão sistêmica, proarividade e capacidade de tomada de decisão
Lidar com situações de estresse
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
* — Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar capacidade de negociação e de administrar conflicos
Demonstrar polidez, flexibilidade, liderança e integridade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional £ autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Ss
Assegurar o atendimento às solicitações de compras de materiais e serviços, mediante a supervisão de seus recursos kumanos €
materiais, em conformidade com as diretrizes preestabelecidas e ao orçamento anual da Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Analisar as solicitações de compras e serviços, a fim de verificar a viabilidade de compra direta ou necessidade de abertura de
licitação, de acordo com saldo limite definido, a fim de dar início ao processo;
3. Assegurar a qualidade das compras adquiridas pela Secretaria, mediante reclamações junto a0s fornecedores, sobre incorreções
apresentadas pelos produtos recebidos;
4. Responder pelo gerenciamento da qualidade dos fomecedores, avaliando a capacidade de fornecimento, cumprimento de prazos,
preços e qualidade do material / serviços fornecidos;
5. Orientar a equipe de compras, nos critérios a serem observados sobre qualidade do produto, preços, prazos de pagamento e de
entrega, visando garantir a aquisição de itens, compatibilizando qualidade e custo;
6. Desenvolver fornecedores, visando gerar concorrência para garantir melhores negociações;
7. Elaborar justificativas de escolha de fomecedores, regismando em documentos os critérios utilizados para a decisão, a fim de
salvaguardar a Secretaria em casos de investigação;
8. Garantir o cumprimento dos trâmites legais do processo de compra, autorizando empenhos, assegurando o recebimento da nota
fiscal de acordo com empenho prévio, a fim de encaminhar documentos para as unidades responsáveis pelo pagamento;
9. Acompanhar a entrega dos serviços e/ou mercadoria no almoxarifado central, orientando o controle interno de qualidade,
acondicionamento, distribuição, bem como solicitar troca e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Responder pelo processo de licitação, recebendo solicitação e definindo prioridades, a fim de eleger a modalidade a ser utilizada é
acompanhar todas as etapas até a seleção do prestador de serviço, de acordo com exigências e necessidade da Prefeirura;
11. Realizar reuniões com a equipe, solucionando pendências e alinhando ações, visando garantir a adequada conclusão das atividades
sob sua responsabilidade;
12. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução das custos e maximização dos resultados;
14, Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
HABILIDADES E COMP
CIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar criatividade, disciplina, capacidade de síntese e capacidade de observação
Manter-se atualizado
Delegar responsabilidades
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança € habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização « plancjamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Demonstrar liderança e flexibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, fexibilidade e discrição
Emitido em: Substitula de: | Assinatura:
13/06/18 24/07/2017 A
.eca “o ..
ua ce. +.
Manual de Ore
pá PREFEITURA DE
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
Treinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades é responsável,
Emindo em: Substitui a de; | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 F
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: SIMBOLO DE CÓDIGO:
SUPERINTENDENTE DE OBRAS VENCIMENTO 869
Responder pelo planejamento, acompanhamento e orientação técnica dos serviços de engenharia das Secretarias Municipais, garantindo
o adequado suprimento de mão de obra e materiais para a execução das atividades, em conformidade com exigências técnicas, de
qualidade e orçamentárias.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sígilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Supervisionar os contratos de prestação de serviço e fornecimento de materiais da Secretaria, realizando medições e
inspecionando a qualidade dos serviços;
Apoiar o Secretário na elaboração do planejamento das atividades da Secretaria, definindo quantidade de materiais e mão de obra,
dimensionando equipes e acompanhando a produtividade, visando cumprir com cronograma preestabelecido;
Supervisionar a abertura dos processos de licitação, definindo especificações técnicas para os editais e avaliando os requisitos em
empresas concorrentes, em conformidade com as exigências de qualidade, orçamentária e técnica da Secretaria;
Prestar suporte técnico às demais Secretarias na elaboração de laudos, projetos, orçamentos, fiscalizações « demais especificações
técnicas referentes à engenharia, de acordo com necessidade e solicitação;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar criatividade, disciplina, capacidade de síntese e capacidade de observação
Manter-se atualizado
Delegar responsabilidades
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Demonstrar liderança e flexibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
gescosa
Comj
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emitido em:
18/06/18
Subsritui a de: | Assinatura:
24/07/2017
| encremnaDe Manual de Organização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
Promover estudos, propor e implementar novos processos de trabalho e linhas de ação para o permanente aprimoramento das
atividades de saúde, em consonância com as diretrizes estabelecidas pela Prefeitura,
DESCRIÇÃO DETALHADA ”]
Dirigir as atividades relativas à concepção e implementação de saúde, buscando otimizar os recursos materiais e humanos da
Prefeitura, em vista da satisfação de sua missão;
2. Gerir a elaboração do Plano de Trabalho e orçamento de sua área de aruação, observando as diretrizes estratégicas da Prefeitura,
bem como acompanhar a sua execução, recomendando os ajustes necessários;
3. Decidir, no limite de sua responsabilidade, sobre matéria atinente à sua área de competência, inclusive visando ou assinando o
respectivo expediente, de conformidade com as normas aprovadas;
4. Opinar sobre assuntos referentes à sua área de competência, buscando subsídios junto a outras áreas, sempre que necessário,
submetendo à consideração da liderança imediata;
5. Dirigir a elaboração e controlar o cumprimento dos Planos e Programas de Trabalho no seu nível de competência;
6. Prestar contas e cientificar à liderança imediata do cumprimento de suas determinações do andamento dos serviços;
7. Controkr, acompanhar e avaliar os trabalhos levados a efeito no sentido de majorar os resultados da Prefeirura;
8. Cumprir e fazer cumprir na esfera de sna competência os regulamentos, políticas e normas internas em vigor;
9. Apresentar relatórios perúódicos das atividades das áreas sob sua responsabilidade;
10. Contribuir para o fortalecimento da marca da Prefeitura, mediante prestação de serviços afetos à sua áreas
11. Planejar e dirigir os trabalhos que visem à formulação de diretrizes e políticas, abrangendo as diversas áreas da Prefeitura;
12. Assessorar as lideranças nos assuntos referentes à sua área;
13. Participar de reuniões, estudos e grupos de trabalho que atuem no planejamento, acompanhamento e avaliação das atividades
desenvolvidas pela Prefeitura;
14. Monitorar com plena observância e cumprimento dos princípios e normas da Prefeitura, através do acompanhamento com as
demais lideranças, tomando as providências necessárias;
15. Dirigir e analisar os procedimentos existentes nas áreas sob sua responsabilidade, visando a sua padronização e formalização em
procedimentos escritos, para utilização da equipe;
16. Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e áreas diretamente
envolvidas, visando o seu engajamento na busca de soluções e implantação das ações corretivas;
17. Representar, quando necessário, a Prefeitura em órgãos intemos c extemos, públicos e privados, dentro de sua área de atuação,
no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da Prefeitura;
18. Elaborar, executar e monitorar o plano orçamentário anual da Prefeitura na sua área de atuação;
19, Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados;
20. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pela área sob sua
responsabilidade;
21, Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes 3 sua área de atuação;
22. Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emitido em: Substitui a de:
18/06/18 24/07/2017
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar criatividade, disciplina, capacidade de síntese e capacidade de observação
Manter-se atualizado
Delegar responsabilidades
Trabalhar com autonomia € iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Prostividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar liderança e flexibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
e...
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutário.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação ditigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
relacionadas às atividades pelas quais é responsável.
Emindo em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
UPERVISOR DE SERVIÇO DE SAÚDE | COMPLEMENTAR:
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
$
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO SÍMBOLO DE CÓDIGO:
854
VENCIMENTO
Supervisionar as atividades administrativas, abrangendo as áreas de pessoal, manutenção, agendamento, almoxarifado, compras,
segurança visando contribuir para o alcançe dos resultados desejados pelo Setor.
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Executar ações inerentes à função, as definidas em regulamentos e as que lhe forem determinadas por instância superior;
3. Acompanhar e executar normas e rotinas administrativas do serviço de saúde;
4. Zelar pela organização administrativa da unidade de saúde;
5. Delegar funções para o bom funcionamento dos setores administrativos da unidade de saúde;
6. Aperfsiçoar normas e métodos de trabalho;
7. Supervisionar os trabalhos realizados pelos auziliares administrativos, recepcionistas, telefonistas, digitadores, porteiros, vigias e
auxiliares de serviços gerais;
8. Realizar levantamento e inventários do patrimônio de cada unidade de saúde, monitorar recebimento, baixa e remanejamento de
equipamentos imobiliários pertencentes ao patrimônio de cada unidade de saúde;
9. Elaborar relatórios e correspondências bem como controlar o fluxo de documentos e formulários utilizados na organização;
10, Atender ao público referente a críticas, sugestões e elogios relativos aos serviços/ atendimentos;
11. Realizar reuniões em equipe facilitando o relacionamento interpessoal e aprimoramento do serviço;
12. Controlar junto à coordenação técnica os serviços de transporte conforme a escala disponibilizada para a unidade de saúde;
13, Exercer atividades de acompanhamento de recursos humanos realizando o monitoramento da frequencia ao trabalho,
cumprimento de carga horária, agendamento de férias, acompanhamento de licenças, dentre outros, orientando-se pelas
nações pertinentes e por decisões superiores, para atender às determinações legais;
14. Elaborar e controlar os mapas de consumo de materiais e insumos necessários ao funcionamento da unidade, bem como o
planejamento de reposição de estoque e compra de materiais;
15. Responsabilizar-se pelo recebimento e conferência dos materiais recebidos na unidade de trabalho;
16. Auxiliar o superior imediato na elaboração da listagem de materiais necessários para a realização dos processos licitatórios da área;
17. Responsabilizar-se pelo gerenciamento dos conflitos internos dentro da unidade;
18, Zelar pelo patrimônio e manter o pleno funcionamento dos equipamentos do setor, bem como da estrutura física da unidade de
saúde (rede elátrica, hidráulica, dentre outras);
19. Acompanhar visita da assistência técnica, visando reparos e mamutenções nos aparelhos das unidades;
20. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem
como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
21. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
22, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Ensino Superior Completo.
Competências Técnico/operacionais
REQUISITOS DESEJÁVEIS
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
* Demonstrar organização, responsabilidade, iniciativa e capacidade de discernimento
Contornar situações adversas
Demonstrar fluência verbal e escrita
Dominar legislação da área
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Autoconhecimento, resiliência « adaptabilidade
Competências Relacionais
» Trabalhar em equipe
Demonstrar liderança, flexibilidade e honestidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpesscal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Paciência, flexibilidade e discrição
Eminido em: Substitui a de; [ Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO I - Quadros de Especificação de Classes
À PREFEITURA DE
ITABIRITO
LA
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável,
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: SIMBOLO DE [ CÓDIGO:
SUPERVISOR DE SETOR VENCIMENTO 853
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Supervisionar as atividades das diversas unidades da Prefeitura, organizando e orientando trabalhos específicos e controlando o
| desempenho de pessoal, para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades;
2. Gerenciar a equipe de trabalho subortlinada, orientando procedimentos e determinando ações a serem executadas;
3. Controkr a qualidade dos serviços prestados pela área sob sua responsabilidade, tomando providências para a correção imediata
de falhas que forem identificadas;
Atender aos clientes internos e externos em assuntos relativos às atividades pelas quais é responsável;
Elaborar documentos, relatórios, mapas « indicadores relativos às atividades da área;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar ontras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
NAM a
ed
Ensino Técnico Completo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar organização, responsabilidade, iniciativa e capacidade de discernimento
Contornar situações adversas
Demonstrar fluência verbal e escrita
Dominar legislação da área
Trabalhar com iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
etências Relacionais
Trabalhar em equipe
Demonstrar liderança, flexibilidade e honestidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Com;
gecesa
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas próprias da área pública e relativas às
atividades específicas pelas quais é responsável,
Emitido em: Subscituí a de: [| Assinatura: :
18/06/18 24/07/2017
PREFEITURA DE
Manual de Organização
TABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO 1 - Quadros de Especificação de Classes
SÍMBOLO DE | CÓDIGO:
VENCIMENTO 857
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Assessorar o Ditetor no gerenciamento do funcionamento da Unidade Escolar, compartilhando a execução das tarefas que lhe 5
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
VICE-DIRETOR ESCOLAR
inerentes, bem corno zelar pelo cumprimento da legislação e normas educacionais,
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às ativi que desenvolve;
Substinar o Diretor em sua falta e nos seus i edimentos eventuais;
Exercer as atividades de apoio administrativo financeiro, de acordo com necessidade da unidade;
Acompanhar o desenvolvimento das tarefas de Secretaria Escolar e do pessoal de apoio;
Controlar a frequência do pessoal docente e técnico-administrativo, encaminhando reltório ao superior imediato para as
providências necessárias;
6 Zelar pela manmenção e limpeza do estabelecimento no seu tumo;
7. Supervisionar e controlar os serviços de distribuição de verbas do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE;
8. Supervisionar os recursos relacionados à venda de alimentos dentro da escola;
2. Elaborar, analisar e confeccionar os avisos, circulares, convites intemos e externos da escola;
10,
11
sa
Mp
+ Comunicar ao Conselho Tutelar da cidade a respeito de faltas e abandonos dos alunos registrados na escola;
- Efetuar as intervenções disciplinares como lavratura de termos, advertências e suspensões, assim como comunicar aos pais sobre
comportamento dos alunos;
12. Aunaliar na montagem de aparelhagem de som, DVD, tela interativa, dentre outros, a fim de propiciar o adequado funcionamento
dos mesmos;
13. Organizar, planejar e executar atividades escolares internas e externas;
14, Dar suporte 20 atendimento pedagógico dos alunos, bem como em demais demandas, de acordo com necessidade e solicitação;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender às expectativas da Prefeitura, quanto aos
| índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
1
6. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando marutenção, Feparo c/ou reposição, sempre que necessário;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Ensino Superior Completo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de resolução de problemas
Demonstrar comprometimento e iniciativa
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e Planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
tências Relacionais
Demonstrar empatia e paciência em relação aos pais, ahonos e professores
Demonstrar flexibilidade, liderança e estabilidade emocional
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, argumentar, negociar, gerenciar conflitos e mudanças
Paciência, flexibilidade e discrição
coros. o Afisiidraii
Emitido em: Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/2017 ]
a
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
ANEXO I -
Emiti
18/06/18
relacionad,
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-
as às atividades
práticos adquiridos em capacitação dirigid
é responsável.
tido em:
Subsutui 2 de;
24/07/2017
Assinatura:
Plano de Cargos e Vencimentos
Quadros de Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
os para à execução de tarefas específicas próprias da área pública
A ITABIRITO | Manual de Organização |
ANEXO II. Quadro de Especificação de
Classes de Cargos Efetivos
prremmo | Manual de Organização
85
É ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | COMPLEMENTAR:
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA —
Enciar, Organizar, controlar e implantar serviços fécnico-administrativos, programas € projetos, promovendo estudos e controle |
organizacional, responsabilizando-se pelas atividades administrativas, de pessoal, de material e financeira,
estabelecendo princípios, normas é funções, para assegurar a correta aplicação, produtividade e eficácia nas atividades relativas à
unidade em que seu carpo está lotado.
a,
IR DESCRIÇÃO DETALHADA
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
cursos e treinamentos;
3. Conhecer os objetivos da unidade a que está vinculado e cumprir os procedimentos que lhe forem delegados;
4 : :
ações vinculadas à sua área de atuação;
junto ao pessoal ou por outro meio para avaliar, estabelecer ou alterar práticas administrativas;
6. Cedar € propor métodos que conduzam à simplificação e tacional
utilizando
E Outros recursos, para operacionalizar os referidos serviços;
instruções necessárias para implamtar e/ou aperfeiçoar o sistema;
10. Acompanhar o desenvolvimento da estrutura administrativa da organização, verificando o funcionamento de
segundo regimentos e regulamentos vigentes, para propor e efetivar sugestões;
elaboração de relatórios gerenciais, visando contribuir para a melhoria dos processos;
decisões;
13. Apoiar O superior imediaço em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo
14. Assegurar a conservação dos bens Patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
fis. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
2. Conhecer a política da Instituição e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniões,
Contribuir para a concretização do planejamento das atividades da unidade onde está lotado, especialmente no que se refere às
5. Analisar as características de atividades, os recursos disponíveis e a rotina dos serviços, colhendo informações em documentos,
ização dos serviços e respectivos Planos de aplicação,
Organogramas,
7. Analisar os resultados de implantação dos novos métodos, efetuando Comparações entre as metas programadas e os resultados
atingidos, para corrigir distorções, avaliar desempenhos e elaborar novos Plansjamentos para o. serviço administrativo;
8. Determinar a metodologia a ser utilizada nos serviços ligados à análise, classificação e avaliação de cargos, redigindo as
9. Preparar estudos pertinentes e recrutamento, seleção, treinamento, promoção e dernais aspectos da gestão de pessoas,
utilizando seus conhecimentos técnicos e compilando dados, para definir metodologia, formulários e Instruções a serem
utilizadas;
11, Participar da elaboração e revisão das políticas de pessoal, apoiando no levantamento de informações, tabulação de dados,
12. Analisar e elaborar diversos relatórios, bem como disponibilizar os mesmos Pata superior imediato, para tomadas de
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
suas unidades
roblemas e
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Administração de Empresas com Pegistro no Conselho Regional de Administração.
=
Emitido em: | Substítuia de:
18/06/18 24/07/17
, ms 86
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes Lo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Agir com iniciativa
* Evidenciar capacidade de símese
*— Demonstrar raciocínio lógico, senso Crítico, iniciativa e capacidade de tomada de decisão
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e Planejamento
Competências Relacionais
* — Comunicar-se de modo eficieme
* Administrar conflitos
* Trabalhar em equipe
* Demonstrar capacidade de negociação e liderança
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de erabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
. Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área
| pública e relarivas à área de aruação.
Emitido e
18/06/18
m: | Substitui a de: | Assmatura: ed
24/07/17
—
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes Jd
3
DENOMINAÇÃO DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR:
PRINCIPAL:
Representar a Prefeitura, em juízo ou fora dele, nas ações em que for autora, ré ou interessada, acompanhando o andamento do
processo, prestando assistência jurídica, apresentando recursos em qualquer instância, comparecendo às audiências em outros atos,
pe
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Fes La jurídica € de outra natureza, consultando códigos, leis, Jurisprudência e ontros documentos, para adequar os
fatos à legislação aplicável;
Complementar ou apurar as informações levantadas, inquirindo o cliente, as testemunhas e outras pessoas e tomando
medidas, para obter os elementos necessários à defesa ou acusação;
Preparar a defesa on acusação, arrolando e correlacionando os fatos e aplicando o procedimento adequado, para apresentá-lo
em juízo;
Acompanhar o processo em todas as suas fases, requerendo seu andamento através de petições específicas, para garantir seu
trâmite legal até a decisão final; .
Representar a Prefeitura em Juízo, comparecendo às audiências e tomando sua defesa, para pleitear uma decisão favorável;
Redigir ou elaborar documentos jurídicos, pronunciamentos, minutas e informações sobre questões de natureza
administrativa, fiscal, comercial, trabalhista, ou outras aplicando a legislação, forma e terminologia adequadas ao assunto em
questão, para utilizá-los na defesa da Prefeitura;
Orientar à Prefeitura com relação aos seus direitos e obrigações legais;
. Emitir parecer jurídico sobre matéria de sua competência;
. Prestar serviços de consultoria jurídica;
- Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes À sua área de atuação, apresentando e discutindo blemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maxirnização dos resultados;
- Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessários
+ Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Direito com tegistro na Ordem dos Advogados do Brasil.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionsis
Agir com ética
Demonstrar criatividade, prontidão, paciência, persistência e senso crítico
Demonstrar capacidade de interpretação de textos
Demonstrar capacidade de convencimento
Evidenciar eloquência verbal
Dominar expressão escrita da língua porruguesa
Evidenciar capacidade de síntese
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com à complexidade de informações exigida para receder e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva € eficaz
Visão sistêmica, organização e Planejamento
Competências Relacionais
* Demonstrar tolerância e capacidade de negociação
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Manter equilíbrio emocional
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, fexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
“oc...
itido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
pneremuna De Manual de Organização |"
é ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
& relativas à área de aruação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 aí
al preremuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
|
[DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO: |
AGENTE DE MONITORAMENTO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 932
Analisar as informações captadas pelas câmeras de monitoramento de trânsito, trabalhando diretamente com os computadores que
armazenam as informações transmitidas e respondendo a incidentes monitorados e/ou reportados. |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |]
3.
a
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar o monitoramento das câmeras de segurança da cidade, analisando possíveis atitudes suspeitas ou problemas de trânsito
ocasionados por automóveis com defeito;
4. Preencher no livro de registro todas as ocorrências levantadas ao longo do tumo, identificando o motivo da ocorrência, o
horário do acontecimento e para quem a mesma foi repassada;
Conpadar à corporação municipal quando houver ocorrência, monitorando sempre todas as atividades para a resolução do
Pro >
- Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
8
o REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
* Visão sistêmica, organização e planejamento
* | Responsabilidade, persistência, antoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Capacidade de trabalhar em equipe
* Integridade, coerência e confiabilidade
* | Paciência, flexibilidade e discrição
I * Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade |
CAPACITAÇÃO
Treinamento Inrodutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinamra:
18/06/18 24/0717 Eá
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
val Fatiro Manual de Organização
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
AGENTE DE RECOLHIMENTO DE ANIMAIS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar atividades de recolhimento e cuidado aos animais abandonados na rua.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços « informações peradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Recolher animais de médio e grande porte das vias públicas, preenchendo o registro do animal e tirando fotos;
3. Transportar PS ipfetidos animais do local de recolhimento até os Piquetes do Centro de Recolhimento de Animais - CRA
e/ou para o e doação;
4. Cuidar de todos os animais apreendidos no Centro de Recolhimento de Animais — CRA, inclusive nos finais de semana
feriados, alimentando, providenciando água, assim como medicamentos conforme prescrição é orientação do médico
veterinário responsável;
5. Dar banho higiênico conforme a necessidade;
6. Realizar pulverização para controle de ectoparasitas conforme a necessidade;
7. Manter limpo e organizado as instalações, utensílios e equipamentos do Centro de Recolhimento de Animais - CRA e seu
entorno;
8, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
?. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de imentos e ações a serem adotadas;
Executar outras ativi correlatas, a critério do superior imedi
[ REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Manifestar afinidade com animais
* Manifestar paciência, criatividade, iniciativa e organização
* Demonstrar capacidade de observação, resistência física e coordenação motora
* Trabalhar com segurança
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Proatividade, Cooperação e comprometimento
* | Responsabilidade e persistência
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
* Manter equilíbrio emocional
* Equilíbrio emocional e amtocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Integridade, coerência e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade « discrição
º | Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
| Stem à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinar
24/07/17
va. PREFEITURA DE Manual de Organização 2
E ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Auxiliar nas atividades de manutenção da oficina, bem como separar ferramentas, instrumentos e aparelhos de testes, necessários à
grecução dos trabalhos com o objetivo de agilizar o processo de manutenção, sob a orientação e acompanhamento do superior
Ime:
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Efetuar inspeções nas máquinas, equipamentos, ferramentas é instrumentos, verificando seu funcionamento, e comunicando
as irregularidades à liderança imediata, para as providências necessárias;
3. Auxiliar os oficiais de manutenção nas montagens e desmontagens de componentes das máquinas e equipamentos,
observando e procurando assimilar os conhecimentos práticos e teóricos necessários à execução desses trabalhos;
4. Separar ferramentas, instrumentos e aparelhos de testes necessários à execução dos trabalhos, bem como limpé-los e mantê-
los em perfeitas condições de uso;
5. Realizar tarefas auxiliares de: Empeza, transporte, fixação e posicionamento de peças, sempre que requisitado;
6. Executar serviços de troca de juntas, retentores, mangueiras e correias, sob a orientação dos mecânicos, a fim de agilizar os
trabalhos de manutenção das máquinas e equipamentos;
7. Desmontar peças, acessórios ou componentes, sob orientação, lavando-os e organizando-os em locais apropriados, de
maneira a facilitar as montagens;
8. Buscar peças no almoxarifado, de acordo com solicitação de responsável da área;
9. Daraçal to nas peças, utilizando lixa ou outras ferramentas;
10. Acompanhar o superior imediato nas consultas a catálogos e manuais de serviços, a fim de poder auxiliar na aquisição de
Peças e na verificação de especificações técnicas exigidas nas montagens de componentes;
11. Zelar pel conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
12, Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato. o
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar autocrítica, organização e iniciativa
* Trabalhar sob pressão
* Organização e Planejamento
* Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
*— Demonstrar equilíbrio emocional e sociabilidade
* Trabalhar em equipe
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO |
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
—
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 E
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
+ Anexo II - Especificação de Classes
| ka memo | Manual de Organização
[DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
AJUDANTE GERAL COMPLEMENTAR: 884
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar os sirvigos de natureza simples referentes às atividades de atendimentos às solicitações administrativas diversas, de
acordo com solicitação do superior imediato.
[ DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Providenciar reposição de materiais e mantimentos na Secretaria, de acordo com necessidade e solicitação do superior
imediato;
3. Realizar pequenos reparos e manutenções, de acordo com necessidade e solicitação, a fim de auxiliar para o bom andamento
das atividades da unidade de trabalho;
4. Aualiar nos serviços referentes a atividades de pintura, carpintaria, bombeiro hidráulico, obras e outros, sob a orientação e
acompanhamento do superior imediato;
5. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
6. Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Z. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
r
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
Lm
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar responsabilidade, agilidade, dinamismo e pro atividade
* Demonstrar perseverança na realização de tarefas
* Organização e planejamento
* Pro atividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* | Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Comunicar-se de modo eficiente
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética c respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* Sociabilidade e disponibilidade
Do CAPACITAÇÃO
Treinamento Inmodutório.
Conhecimemos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
erelarivas à área de atuação,
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: a y
18/06/18 24/07/17
93
PREFEITURA DE
Manual de Organização
à ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Inicial | Final:
7 37
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar as atividades de produção, registrando os dados relativos aos serviços executados, controlando as horas trabalhadas,
dentre outras informações, por meio da observação no local de trabalho, registrando todos os detalhes possíveis, a fim de fornecer
dados para o controle de custos € produção.
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
APONTADOR COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
1esponsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Supervisionar a apuração dos cartões de pomto da Instituição, de acordo com os procedimentos estabelecidos;
3. Acompanhar o registro de ponto dos servidores, faltas, atestados, aniversários, atrasos, férias e afastamentos, solucionando
as pendências detectadas;
4. Acompanhar o fluxo de entrada e saída de pessoas, veículos e materiais, solicitando idemificação e assunto a ser tratado;
5. Dar suporte diário no controle e distribuição de marmitas e sobremesa por área, bem como acompanhar a entrega dos
mesmos visando melhorar a qualidade dos serviços prestados;
6. Efetuar relatórios de sugestões de melhoria e repassar para a unidade de trabalho responsável para as devidas providências;
7. Fiscalizar as atividades de segurança, refeixório e limpeza, observando normas intemas, buscando manter/ melhorar a
qualidade dos serviços prestados;
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando mamutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPET'
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar organização e precisão na realização dos trabalhos
Manter-se atualizado
Demonstrar agilidade, paciência, atenção concentrada, iniciativa e criatividade
Contornar situações adversas
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
Capacidade de análise crítica, organização e planejamento
Prontividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade c persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar flexibilidade
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamenco Introdutório.
blica
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pái
e relativas à área de ã
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho,
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
enseemunA pe Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CÓDIGO:
889
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
ARMADOR COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar corte, dobra e alinhamento de armações de ferro e aço, para construir vigas, lajes e outros elementos estruturais de
concreto, seguindo os projetos e as orientações do superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Ler e interpretar desenhos e projetos a fim de executar as armações conforme especificações, identificando o tipo de aço à
ser usado quanto à sua especificação e bitola, solucionando eventuais dúvidas com o superior imediatos
Verificar as medidas das peças para corte e dobramemo, definindo o corte nas barras, conforme o comprimento das peças,
montando gabaritos e serrando-as de acordo com o projeto;
Montar ferragens de vigas, pilares, lajes, fundações e blocos, amarrando-as adequadamente e de acordo com as especificações
técnicas previstas no projeto;
Solicitar o transporte das ferragens de vigas, pilares, lajes, fundações e blocos, amarrando-as adequadamente e de acordo com
as especificações técnicas previstas no projeto;
Analisar as características das armações, a fim de obrer dobragem correta, conforme os ângulos determinados;
Realizar trabalho de corre, dobra, alinhamento e momtagem de peças, preparando armações de ferro e aço, para construir
vigas, lajes e otrtros elementos estruturais de concreto, seguindo os projetos € as orientações do superior imediato;
Acompanhar a concretagem das peças armadas, quando necessário, com O intuito de reparar qualquer possível distorção
percebida no momento;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos é ações a serem adotadas;
tí. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
E REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo. |
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS |
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar responsabilidade e iniciativa
e Trabalhar sob pressão
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
. fapacidade Para compreender e lidar com : complexidade de informações exigida para receber « compartilhar
ormações
* Capacidade de análise crítica, organização € planejamento
* Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Reconhecer limitações pessoais
* Trabalhar em equipe
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
Lo e 'Sociabilidade le e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
& relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
1 de Organização
ia PREFEITURA DE Manua Ç
É É
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
ARQUITETO COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Elaborar e verificar projetos arquitetônicos da obra, especificações técnicas, bem como programar, controlar é acompanhar o
trabalho realizado, visando assegurar que construção e montagem ocorram demro dos padrões e normas preestabelecidas.
CÓDIGO:
937
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sna
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Elaborar pré-projetos e projetos arquitetônicos conforme o cronograma da obra a ser executada, de acordo com as diretrizes
da Instituição;
3. Coordenar e acompanhar a execução de projetos arquitetônicos e complementares tais como hidráulico, elétrico,
sonorização, dentre outros, visando à harmonização e uniformização dos mesmos;
4. Levantar informações referentes a equipamentos, mão-de-gbra, materiais, dentre outros, examinando a variação de custos
nas diversas áreas e a possibilidade de sua redução;
5. Subsidiar as áreas envolvidas na execução de obras, repassando informações vitais para elaboração de planejamentos, custos
e materiais necessários no desenvolvimento da produção;
6. Assessorar O superior imediato, prestando informações, soluções e alterações de projetos, visando o atendimento às
necessidades dos mesmos;
7. Supervisionar o atendimento às solicitações de manutenção e modificações em obras, providenciando o agendamento de
Visitas, O encaminhamento à área responsável e acompanhando o processo de execução dos serviços;
8. Elaborar e emitir relatórios de acompanhamento de atendimento às solicitações de seu superior imediato;
9. Calcular custos de alterações de projeto e manutenção;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
11. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato, |
REQUISITOS DESEJÁVEI s
Graduação em Arquitetura com registro no Conselho Regional de classe,
le HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/. operacionais
* Evidenciar capacidade de símvese e criatividade
Gerenciar informações e atividades diversas
Demonstrar sensibilidade estética
Apresentar capacidade para atuar em equipes multidisciplinares
Trabalhar com autonomia € iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e |
compartilhar informações, conhecimentos € mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Evidenciar capacidade de síntese e criatividade
Gerenciar informações e atividades diversas
Demonstrar sensibilidade estética
Apresentar capacidade para atuar em equipes multidisciplinares
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: | Suba de: | Assinar
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
a ITABIRITO
| Manual de Organização | de Organização peca ama |
Plano de Car irgos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamenso Imrodutório.
tos Teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
é relativas à área de atuação.
[Eid em Subseituí a de: | Assinatura;
18/06/18 24/07/17 Vá
E val PREFEITURA DE RE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Car
DENOMINA:
COMPLEMENTAR:
SAUDE
ASSISTENTE SOCIAL
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DESCRIÇÃO SU!
Atuar de acordo com as competências e atribuições profissionais do Serviço Social, direcionadas às políticas públicas de saúde.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve
2. Realizar atendimentos na Unidade Básica de Saúde e no Hospital, visando prestar serviço de orientações sociais aos clientes,
familiares e/ou cuidadores;
3. Identificar as características econômicas, culturais e sociais do paciente e de sua família, no sentido de subsidiar intervenções,
facilitando acesso aos recursos, serviços sociais e previdenciários;
4. Realizar visitas domiciliares indicadas pela equipe interdisciplinar, visando prestar serviço de orientações sociais aos clientes,
familiares e/ou cuidadores;
5. Promover a integração das atividades de vida diária e de trabalho do paciente, fornecendo esclarecimentos, subsídios e
indicando atividades;
6. Promover integração dos casos recebidos entre a equipe existente dentro da Unidade Básica de Saúde e do Hospital;
7. Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos é processos inerentes à sua área de atuação;
8. Colocar-se à disposição dos familiares nas orientações é na ocorrência de óbito do paciente internado;
9. Realizar e orientar estudos e pesquisas no campo do serviço social;
10. Desenvolver atividades coletivas e comunitárias;
11. Realizar busca ativa e desenvolver programas e projetos que visem promover o desenvolvimento social e a prevenção no
aumento de incidência de situações de risco, violação de direitos e vulnerabilidade social;
12. Realizar encaminhamentos e acompanhamentos para a rede socioassistencial e para os serviços das demais políticas públicas;
13. Participar de reuniões sistemáricas para o planejamento das ações a serem desenvolvidas como estratégias de resposta às
diversas demandas do sistema de saúde, objetivando O fortalecimento das potencialidades do temitório e também como
forma de avaliar e melhorar os serviços, programas e projetos oferecidos aos usuários e suas famílias;
14. Desempenhar suas atividades profissionais, com eficiência e responsabilidade, observando a legislação em vigor;
15. Orientar a comunidade sobre direitos e deveres, acesso a direitos instituídos, rotinas e recursos dos serviços;
16. Acolher, acompanhar e orientar famílias em situações de vulnerabilidade;
17. Realizar visitas domiciliares às famílias em situação de risco e/ou vulnerabilidade social;
18. Realizar atendimentos individualizados, com familiares e ou em gtupos, com garantia da inviolabilidade do local de trabalho e
respectivos arquivos e documentação, garantindo o sígilo profissional;
12. Organizar cursos, palestras, reuniões e eventos técnicos e sociais;
20. Participar de reumões com equipe interdisciplinar no local do trabalho, além de reuniões com a rede de atendimento para
discussão de casos pertinentes;
21. Acompanhar e estimular os trabalhos de grupos operativos com equipe interdisciplinar;
22. Emitir laudos, pareceres e relatórios;
23. Participar e colaborar para efetivação de ações de humanização na assistência gestão;
24. Apoiar e desenvolver técnicas de educação e mobilização em saúde, além de ações socioeducativas e culturais;
25. Estimular, acompanhar e orientar o fortalecimento das ações de controle social;
26. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do conselho Regional de Serviço Social;
27. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
28. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de limentos e ações a serem adotadas;
29. Executar outras ativi correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Serviço Social com registro no Conselho Regional de classe,
Emitido em: | Subsatui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
—
LS
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
 PREFEITURA DE
ITABIRITO
soa... ..
“oca.
* Capacidade de argumentação e negociação
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técuico/vperacionais
Agir com ética
Contornar situações adversas
Administrar o estresse
Demonstrar persistência e criatividade
Mediar conflitos
Preservar sigilo profissional
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Demonstrar respeito a todos os tipos de pessoas
Manter equilíbrio emocional
Demonstrar capacidade de escura atenta
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibifidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico-práticas adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Treinamento Introdutório.
| Ci à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA |
[ 30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 G
PREFEITURA DE
gantza
ITABIRITO
u ção
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
ASSISTENTE SOCIAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SUAS Inicial: | Final:
DESCRIÇÃO SU]
Atuar de acordo com as competências e atribuições profissionais do Serviço Social, direcionadas às políticas públicas de assistência
soci
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas rarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve:
2. Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto aos órgãos e entidades da Administração Pública Municipal;
3. Elaborar, coordenar, executar « avaliar planos, programas e projetos no âmbito de atuação do Serviço Social;
4, Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações da
5. Prestar assessoria e consultoria aos órgãos da Administração Pública Municipal e outras entidades, em matéria relacionada às
políticas sociais, no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da coletividade, dentre outros;
6. Analisar, elaborar e executar proj » projetos e planos de atendimentos, em equipes multiprofissionais, com o objexivo de
detectar necessidades, perceber himitações e desenvolver potencialidades do usuário do Serviço Único de Assistência Social
(SUAS) e das demais políticas sociais;
7. Realizar estudos socioeconômicos com os usuários com vistas à obtenção de benefícios sociais junto aos órgãos da
Administração Pública Municipal.
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Serviço Social com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Agircomética
Contornar situações adversas
Administrar o estresse
Demonstrar persistência e criatividade
Mediar conflitos
Preservar sígilo profissional
Trabalhar com antonomia e iniciativa
Capacidade para compreender € lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Demonstrar respeito a todos as tipos de pessoas
Manter equilíbrio emocional
Demonstrar capacidade de escuta atenta
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Esp ecificação de Classes
PREFEITURA DE
jal ITABIRITO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos ad
CAPACITAÇÃO
quiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substituí a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Z |
101
PREFEITURA DE
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar procedimentos operacionais referentes às atividades de recebimento, conferência e armazenagem de materiais, produtos,
insumos e ferramentas de consumo da Prefeitura, bem como recepcionar, anotando e repassando recados e informações.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Conhecer a política da Instituição e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniões,
cursos e treinamentos;
3. Conhecer os objetivos da área a que está vinculado executando tarefas administrativas e cumprindo os procedimentos que
Ihe forem delegados;
4. Preencher requisições de materiais, conferindo seu recebimento e distribuindo-os de acordo com a necessidade de cada local,
a fim de fazer reposição de acordo com o consumo;
Classificar e calcular dados necessários ao desenvolvimento de trabalhos que lhe forem delegados;
Responder pela reprodução de todos os papéis impressos, cópias e da documentação administrativa de arquivo;
Organizar e arquivar documentos, fichários, relatórios e pastas relativas às atividades da área de atuação;
Execusar trabalhos de digitação para sua área de atuação;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
+ Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem 5
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Ensino Médio Completo.
BrreNaM
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/ operacionais
* Demonstrar iniciativa, persistência e capacidade de observação
* Demonstrar capacidade de adaptação da linguagem de acordo com o interlocutor
e Contornar situações adversas
* Demonstrar criatividade € organização
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
a Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
ormações
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, organização e planejamento
* Visão sistêmica, organização e planejamento
* Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Demonstrar empatia e flexibilidade
* Manter equilíbrio emocional
* Trabalhar em equipe
* Demonstrar capacidade de negociação e de comunicar-se de modo eficiente
* Transmitir credibilidade
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe c confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* — Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: ff
18/06/18 24/07/17
7.
id PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
102
Emitido
18/06/1
em:
Substitui a de: | Assinatura;
24/07/17
Manual de Organização
Piano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IL | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar procedimentos operacionais referentes às atividades de recebimento, conferência, armazenagem, controle e distribrição
de materiais, produtos, insumos e ferramentas de consumo da Prefeitura, bem como recepcionar, anotando e repassando recados e
informações, responsabilizando-se pelo fornecimento de informações e orientações gerais, além de resolução de pendências
diversas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Conhecer a política da Instituição e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniões,
cursos e treinamentos;
ER ponhecer es objetivos da área a que está vinculado executando tarefas administrativas e cumprindo os procedimentos que lhe
orem de. Os;
4. Preencher e acompanhar a tramitação das requisições de materiais, conferindo seu recebimento e distribuindo-os de acordo
com a necessidade de cada local, a tim de fazer reposição de acordo com o consumo;
5. Classificar e calcular dados necessários ao desenvolvimento de trabalhos que lhe forem delegados;
6. Responder pela reprodução de todos os papéis impressos, cópias e da documentação administrativa de arquivo;
FA izar, cadastrar € arquivar documentos, fichários, relatórios & pastas relatívas às atividades da área de atuação;
8. Executar trabalhos de digitação para sua área de atuação:
9. Elaborar documentos, relatórios e preencher planilhas e formulários relativos à unidade de trabalho a que está vinculado;
10. Recepcionar, atender e orientar pessoas a respeito das atividades a que está vinculado;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Feparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiae a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
| Emitido em: | Subsutui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
pneu e Manual de Organização |”
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
| HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências 'Técnico /operacionais
* Demonstrar iniciativa, persistência e capacidade de observação
* Demonstrar capacidade de adaptação da linguagem de acordo com o interlocutor
* Contornar siruações adversas
* Demonstrar criatividade e organização
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
.
Capacidade Para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
ormações
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, organização e planejamento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência € adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar empatia, liderança e flexibilidade
Manter equilíbrio emocional
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de negociação e de comunicar-se de modo eficiente
Transmitir credibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por3
6 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de; | Assinatura
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
| ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
VENCIMENTOS
Inicial: | Final;
30 60
DESCRIÇÃO SU!
Prestar assistência ao paciente zelando pelo seu conforto e bem estar; administrar medicamentos; organizar o ambiente de trabalho;
trabalhar em conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança; realizar registros e elaborar relatórios
técnicos; desempenhar atividades e realizar ações para romoção da saúde da família.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Participar da prestação de assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos usuários dos serviços;
3. Preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre condições de realização dos mesmos;
4. Orientar e auxiliar pacientes, prestando informações relativas à higiene, alimentação, utilização de medicamentos e cuidados
específicos em tratamento de saúde;
5. Verificar sinais vitais e as condições gerais dos pacientes, seguindo prescrição médica e de enfermagem;
6. Preparar e administrar medicações por via oral, tópica, intradérmica, subcutânea, intramuscular, endovenosa € retal, seguindo
7.
8
prescrição médica;
Efetuar o controle diário do material utilizado;
Executar atividades de esterilização de materiais e equipamentos, bem como sua conservação, preparo, armazenamento e
distribuição, comunicando ao superior imediato eventuais problemas;
9. Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecção hospitalar;
10. Realizar anotações nos cartões de vacina e espelho as vacinas aplicadas e o aprazamento, quando necessário;
11. Fazer curativos sob supervisão do enfermeiro;
12. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Enfermagem;
13. Participar de programa de treinamento, quando convocado;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
Subeidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Possuir coordenação motora fina
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
. Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
ormações
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, organização e planejamento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar capacidade de empatia e escuta atenta
Demonstrar capacidade de persuasão
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessual com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade € disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substimi a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
meeemmoe | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
AUXILIAR DE FARMÁCIA COMPLEMENTAR:
YENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar atividades de dispens ação de medicamentos e materiais, verificando prescrições, separando e inserindo informações em
formulários específicos, visando o correto controle da unidade de trabalho.
[ DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar a dispensação de medicamentos e materiais para enfermagem e pacientes externos, atentando-se para informações
de prescrição e validade dos mesmos;
3. Anotar informações no mapa de saída de medicamentos, informando quantidade liberada e devolvida, a fim de manter
controle do estoque;
4. Auxiliar na realização do balanço semanal, a fim de identificar necessidade e solicitar à reposição de medicamentos e
materiais;
5. Organizar a unidade de mrabalho, verificando disponibilidade de materiais e medicamentos, observando datas de validade e
disponibilidade dos mesmos, bem como limpar armários e prateleiras;
6. Eciquetar medicamentos, indicando aqueles com menor prazo de validade, a fim de facilitar a idemificação e dispensação
prioritária;
Montar e reabastecer carrinhos de emergência, de acordo com lista preestabelecida, sempre que necessário;
Controlar saídas de psicotrópicos, realizando a dispensação mediante receita médica, bem como retê-la em local específico;
Zelar pela conservação dos bens Patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
O. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresemando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Txecunar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
SOM N
Competências Técnico /operacionais
* Agircom ética
Manter-se atualizado profissionalmente
Discriminar cores e odores
Demonstrar capacidade de atenção seletiva
Demonstrar responsabilidade
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender « lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
formações
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, organização e planejamento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, Cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar empatia
= Transmitir segurança
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO “]
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação,
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 1
Emitido em:
18/06/18
al
PREFEITURA DE ol Manual de Or
ITABIRIT Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
| 12 ' 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinarara: 4
24/07/17 | Pád
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo TI - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: À
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Aurxiliar nas atividades diárias dos consultórios odonmológicos, realizando agendamentos de consultas e acompanhando os
procedimentos junto aos profissionais responsáveis, a fim de apoiar a realização dos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
tesponsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar ações de promoção e prevenção em saúde bucal para as famílias, grupos e indivíduos, mediante planejamento local €
protocolos de atenção à saúde;
Realizar atividades programadas e de atenção à demanda espontânea;
Frecuta r limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e do ambieme de
trabalho;
Auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas;
Realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal;
Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da equipe de saúde da
família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;
Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte, manuscio e descarie de produtos e resíduos
ontológicos;
Processar filme radiográfico;
. Selecionar moldeiras;
» Preparar modelos em gesso;
- Manipular materiais de uso odontológico; e
- Participar na realização de levantamentos c estudos epidemiológicos, exceto na categoria de examinador;
+ Registrar dados e participar da análise das informações relacionadas ao controle administrativo em saúde bucal;
. Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos ambientais e sanitários;
Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Odontologia;
- Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
- Apoiar O superior imediato em assuntos ineremes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
- Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo. Curso de Auziliar de Saúde Bucal é registro no Conselho Regional de Classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar coordenação motora fina
Demonstrar senso estético
Demonstrar capacidade de atenção seletiva
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, organização c planejamento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Prostividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Antoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e...
Competências Relacionais
Demonstrar empatia
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
Emitido em: "| Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 Z
..., 0 0 «
18/06/18
Manual de Org
gantzação
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
A ITABIRITO
CAPACITAÇÃO
Treinamemo Introdutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
no
PREFEITURA DE
iBifiro Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
FAIXA DE
VENCIMENTOS
Final:
31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Executar rotinas de limpeza, higienização e desinfecção das áreas, observando o manuseio dos lixos comum e infectante, a fim de
propiciar ambiente limpo e agradável para o trabalho, bem cormo realizar serviços de copa, servindo água, café e outros, sempre
ue solicitado. —
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sabre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2 Nei recolher lixo, utilizando material de limpeza apropriado, a fim de propiciar ambiente limpo e agradável para o
alho;
3. Realizar a higienização e desinfecção dos ambientes principalmente nas áreas de serviços de saúde;
4. Usar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual — EPPs;
5. Estar atento aos cuidados quanto à limpeza e higiene nos locais de trabalho e preservação ambiental, recolhendo o lixo
encontrado e armazenando-o em recipientes apropriados;
6 Rever constantemente o trabalho de limpeza efetuado, realizando as arrumações e reposições necessárias e comunicando ao
superior imediato as irregularidades ocorridas, para que sejam tomadas as devidas providências;
7. Efemar a limpeza e higienização de salas, corredores, banheiros, vestiários, quadras, arquibancadas, vando, desinfetando e
arornatizando com imateriais apropriados, repondo toalhas, sabonetes, papéis e outros;
8. Preparar e distribuir café para os servidores; ;
9. Limpar e manter organizado os espaços reservados para a colocação das garrafas de café;
10. Controlar o estoque de produtos de É limpeza, higiene pessoal e de produtos utilizados na preparação do café;
11. Estar atento aos cuidados de apresentação pessoal, apresentando-se 20 trabalho devidamente uniformizado, com 6 objetivo
de atender às normas da Prefeitura;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar resistência e equilíbrio físico
Demonstrar paciência, agilidade, iniciativa e prudência
Reconhecer limitações pessoais
Contornar situações adversas
Demonstrar coordenação motora
Organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DENOMINAÇÃO
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
COMPLEMENTAR:
nene. cs...
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamemto Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: FA
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
al PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
112
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
| ARfrraiiro
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO: |
O COMPLEMENTAR; VENCIMENTOS 887
BIBLIOTECÁRI
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar a organização é execução de serviços técnicos de catalogação e classificação de materiais bibliográficos, objetivando
manter constantemente atualizado o acervo e estrututando uma base de dados capaz de realizar a disseminação das informações
[junto aos usuários,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Responsabilizar-se pela formação e atualização do acervo da biblioteca, atuando na seleção e aquisição de livros, registros
históricos e demais materiais bibliográficos, de acordo com o interesse € perfil dos usuários;
à. Catalogar os materiais adquiridos pela Biblioteca, inserindo informações no sistema, a fim de disponibilizá-los para adequada
organização nas estantes, de acordo com tratamento técnico específico;
4. Estabelecer procedimentos técnicos padrão para seleção, aquisição e tratamento técnico dos registros da informação do
patrimônio da biblioteca;
5. Realizar levantamento de necessidade de aquisição de materiais, a fim de elaborar planejamento e proposta de aquisição jumto à
Secretaria;
6. Desenvolver programas e promover a agenda cultural de incentivo à leitura, com base em propostas nacionais e federais,
planejando e viabilizando a execução dos eventos;
7. Elaborar relatórios específicos referentes à execução de eventos, avaliando o resultado € prestando contas para a Secretaria e
parceiros, quando houver;
8. Administrar os profissionais sob sua responsabilidade, levantando necessidade de treinamento, orientando tecnicamente e
participando da contratação de mão de obra;
9, Responsabilizar-se pela estruturação física da biblioteca para O funcionamento dos serviços, acesso e disponibilização do
conhecimento e informação de interesse dos usuários;
10, Idealizar projetos de melhoria dos serviços, baseando-se nos recursos disponíveis e na necessidade dos usuários;
HH. Implantar e fazer cumprir política de conservação e preservação do acervos
12. Supervisionar os serviços de atendimento, empréstimo e circulação do acervo, assegurando a preservação e conservação dos
materiais bibliográficos;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Biblioteconomia com registro no Conselho Regional de Biblioteconomia.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão eistêmica, organização € planejamento
Competências Relacionais
e Manter-se atualizado
Evidenciar capacidade de análise e síntese
Agir com ética
Demonstrar organização, proatividade e criatividade
Demonstrar capacidade de atenção concentrada
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de ent € negociação
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
E)
13
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo TI - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
Val ITABIRITO
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 ZA
º mo 4
fi eco | Manual de Organização
é ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
BIÓLOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 948
Lo
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar e orientar as atividades dos tratadores e demais servidores, elaborando planos de nutrição e relatórios de ocorrências e
anormalidades, a fim de zelar pelo bem estar dos animais e garantir o bom andamento das rotinas de trabalho. Elaborar pareceres
técnicos e desenvolver atividades relacionadas à a! licação da legislação ambiental vigente,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que phisrdada
2. Coordenar, orientar e fiscalizar a equipe de tratadores de animais na limpeza dos recintos, áreas de manejo e cozinha, bem
como no armazenamento e higienizações dos hortifrutigranjeiros;
Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da Programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
Comtrolar a nutrição dos animais, elaborando cardápio e selecionando homifrmtigranjeiros, bem como realizar estudos de
nto nutricional dos mesmos;
Manter observância e realizar estudos do comportamento animal, convocando o médico veterinário em casos de
anormalidade, bem como elaborar relatórios pertinentes, a fim de encaminhar para os responsáveis;
Participar de eventos, ministrando palestras, conferências e conduzindo visitas orientadas para grupos, bem como dirigir
projetos de educação ambiental, a fim de cumprir com programas preestabelecidos;
Participar de perícias e consultorias referentes a questões ambientais, bem como emitir laudos técnicos e pareceres, sempre
que necessário;
pospavolver € implantar projetos na área ambiental, assim como monitorar o meio biótico do local de trabalho para o qual
oi designado;
- Controlar e providenciar a atualização de licenças ambientais junto aos órgãos de fiscalização ambiental;
. Participar da elaboração dos processos de licitação de gênero alimentar do local para o qual foi designado para trabalhar;
- Realizar pedido mensal de hortifrutigranjeiros, rações, comedouros e demais produtos necessários, repassando a solicitação à
unidade responsável;
+ Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
e)
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
+ Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato, |
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Ciências Biológicas com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Evidenciar senso crítico
* Demonstrar capacidade de investigação
* Demonstrar organização, perseverança, iniciativa e objetividade
* Demonstrar meticulosidade, capacidade de obs ervação, adaptabilidade e criatividade
e Agir comética
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
.
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimemo no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacklade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva eeficaz
Visão sistêmica, organização e Planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bons relacionamentos interpessoais
Trabalhar em equipe
Demonstrar flexibilidade e discrição
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
L Capacidade de argumentação e negociação
Emirido em: | Subsutui a de: | Assinatura; sa
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
| Anexo II - Especificação de Classes || U - Esp ecifica ão de | Anexo II - Especificação de Classes ||
ilabiantiiro
Cceccarmçis
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 /
E val PREFEITURA DE Manual de Or ganização vs
À 5 ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
[DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
BIOQUÍMICO / BIOMÉDICO
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
FAIXA DE CÓDIGO:
VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, orientar e supervisionar atividades de laboratório na execução de exames para os mais diversos diagnósticos,
padronizando técnicas e aplicando normas de biossegurança e controle de qualidade nas condutas laboratoriais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob
sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Executar exames laboratoriais para os mais diversos diagnósticos;
3. Gerenciar a compra e a utilização dos insumos no laboratório;
4. Padronizar técnicas para utilização na rotina laboratorial;
5. Orientar técnicos e estagiários na rotina laboratorial;
6. Aplicar as normas de biossegurança e comrole de qualidade nas condutas laboratoriais;
7. Interpretar e liberar resultados de exames sanguíneos, desenvolver novas técnicas, Orientar, supervisionar e realizar
exames;
8. Planejar, orientar e supervisionar atividades de laboratório;
9. Responder tecnicamente pelos exames laboratoriais sob sua responsabilidade;
10, Realizar testes de laboratório e criticar a qualidade do resultado;
1. Reconhecer alterações analíticas de exames laboratoriais e realizar imtervenções para afastá-las; reconhecer desvio é
tendência em programas de controle de qualidade e identificar as causas;
12. Operar e gerenciar equipamentos usados na rotina de laboratórios clínicos e realizar manutenção básica dos mesmos;
13. Preparar soluções e reagentes;
14, Preparar e ministrar treiramentos, orientar treinandos de nível médio e superior,
15. Gerenciar atividades de preparo, transporte, armazenamento e controle de qualidade de hemocomponentes;
16. Gerenciar os processos de Acreditação e qualidade;
17. Executar ou promover, conforme o caso, atividades de manutenção preventiva e corretiva, necessárias à conservação de
equipamentos, instrumentos e outros materiais da área de atuação.
18. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos
serviços;
19. Desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança;
20. Executar tratamento e descarte dos resíduos de materiais provenientes do seu local de trabalho;
21. Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação c das necessidades do
setor/ departamento.
22. Preparar soluções e meios de cultura;
23, Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle do material, aparelhos, equipamentos e de seu local de
trabalho, obedecendo às normas exigidas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA;
24, Zelar pela conservação dos beas patrimoniais, solicitando teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
25. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
26. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Farmácia Bioquímica ou Biomedicina com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e babilidade para conduzir situações problema e torrar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* — Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade é discrição
idade de argumentação e negociação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: id
18/06/18 24/07/17
Emitido em:
18/06/18
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Substitui a de:
24/07/17
PREFEITURA DE
4 ITABIRITO
Assinatura:
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
118
PREFEITURA DE
Manual de Organização
L ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
E: : | DENOMINAÇÃO
BOMBEIRO HIDRÁULICO COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar as atividades de instalações hidráulicas da obra, respondendo pelo adequado funcionamento e qualidade dos serviços. 1
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assumos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Responsabilizar-se pela manutenção hidráulica nas escolas, postos de saúde, prédios administrativos e demais imóveis da
Prefeirura Municipal de Itabiritos
3. Responsabilizar-se pelas instalações prediais em todos os imóveis da Prefeitura Municipal de Itabirito;
4. Auxiliar na instalação e manutenção de pontos de água e esgoto em eventos realizados pela Prefeitura;
5. Executar a manutenção das instalações, substituindo ou reparando partes componentes como tubos, válvulas, conexões,
aparelhos, revestimentos isolantes e outros, visando mantê-las em boas condições de funcionamento;
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando TEparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto. |
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar iniciativa
* Manter-se atualizado
* Demonstrar habilidades numéricas
* Demonstrar capacidade de tomada de decisão
* Analisar minúçias
* Organização e planejamento
* Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar capacidade de comunicação
* Trabalhar em equipe
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO “]
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de amuação.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: A 5
à PREFEITURA DE Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: À CÓDIGO:
BORRACHEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1097
Inicial: Final:
7 37,
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de recuperação de pneus, verificar o balanceamento, trocas e calibragem, definir o acoplamento de rodas e aros,
visando evitar desgastes e inutilizações dos mesmos, conforme orientações recebidas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar consertos em pneus, efetuando trocas, desmontando, identificando furos, efetuando a retirada de materiais que se
encontram internamente com ferramentas adequadas e efetuando vedações, quando necessário;
3. Efetuar a calibragem dos pncus, observando especificações e tabelas dos fabricantes para atender a programação e evitar
desgaste prematuro;
4. Cumprir a programação estabelecida pelo seu superior imediaro, para atender a demanda;
5. Definir acoplamento de rodas e aros adequados a cada pneu, observando especificações, a fim de evitar desgastes dos pneus
ou acidentes de trabalho;
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apres lo problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Trabalhar com segurança
Demonstrar eficiência e paciência
Demonsixar capacidade de orpanização e observação
Demonstrar responsabilidade e resistência física
Apresentar conhecimentos básicos em mecânica de veículos
Organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 ;
anização
Plano de Cargos e Vencimentos
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
CALCETEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer e recuperar calçamentos,
a
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mamendo sigilo sabre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Executar as atividades de assentamento de paralelepípedos ou alvenaria poliédrica;
Assentar paralelepípedos, pedras irregulares, lajes, mosaicos, pedra portuguesa e outros;
Fazer rejumamento de parakelepípedos com asfaltos;
Abrir, repor e consertar calçamentos;
Fazer assentamento de meio-fio;
Orientar e supervisionar serviços executados por ajudantes;
Realizar reparos em redes fluviais, tais como: manilhas, bueiros, bocas de lobo e outros;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Obedecer as normas de segurança
Zelar pela qualidade do trabalho
Manter-se atualizado quanto às normas técnicas e de segurança
Preocupar-se com a produtividade
Cuidar do material de trabalho
Cumprir as especificações dos fabricantes
Organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
EVEN AN
far
Competências Relacionais
» Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
ses o
CAPACITAÇÃO
Treinamento Intodutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Enutido em:
18/06/18
Subseitui a de: | Assinatura:
24/07/17
PREFEITURA DE
O Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
FAIXA DE
Inicial: | Final:
15 45
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
CARPINTEIRO COMPLEMENTAR:
1099
Executar serviços de carpintaria, por meio da construção, montagem e reparação de diversos tipos de obras e acessórios em
madeiras € outros materiais.
—
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Separar e preparar o material necessário à confecção de formas e/ou painéis para concretagem, operando ferramental
necessário à execução do serviço para fixar, medir e serrar madeira, visando atender às solicitações;
3. Montar & assentar equipamentos diversos, tais como: portas, fechaduras, divisórias, telhados, entre outros, atendendo às
solicirações;
Momtar e confeccionar formas, andaimes, escoramento e demais instalações de madeiras, visando o bom andamento da obra;
Cuidar das ferramentas da organização, zelando pela limpeza, manuseio e guarda das mesmas, visando à conservação,
utilização plena e prolongamento de sua vida útil;
Efetuar o alinhamento e nivelamento de formas para montagem de estrutura, observando medidas e localizações
preestabelecidas em projeto;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do or imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Elba
sm om
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar iniciativa
Manter-se atualizado
Administrar o estresse
Aceitar responsabilidades
Seguir normas de segurança
Utilizar o tempo de forma eficiente
Organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
sevasvov a
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de comunicação
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e res peito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: Td
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
VENCIMENTOS
CIRURGIÃO DENTISTA COMPLEMENTAR: 1100
Inicial: | Final:
63 93
Atender e orientar pacientes, executando procedimentos odontológicos, aplicando medidas de promoção e prevenção de saúde,
estabelecendo diagnóstico e prognóstico, interagindo com profissionais de outras áreas, caso seja necessário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar exame preliminar levantando informações referentes à atampese e diagnóstico dos pacientes registrando dados no
prontuário odontológico;
3. Realizar o exame clínico bucal, identificando procedimentos necessários para O tratamento tais como: extrações, cirurgias,
biopsias, próteses e outros, providenciando os atendimentos ou encaminhamentos a especialistas;
4. Fazer o tratamento dos paciemes de acordo com procedimentos identificados no exame clínico bucal, bem como manter o
controle dos procedimentos realizados diariamente;
5. Confeccionar os moldes e executar a montagem das próteses dentárias;
6. Fazer levantamento de materiais de uso diário e repassar para ser providenciado;
7. Apresentar relatório de atendimento mensal, comparando resultados com as metas estipuladas pela secretaria;
8. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Odontologia;
9. Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle do material, aparelhos, equipamentos e de seu local de
trabalho, obedecendo às normas exigidas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Odontologia com registro no Conselho Regional de Odontologia.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Apresentar coordenação motora fina
Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Demonstrar paciência, segurança, senso estético, criatividade, sensibilidade e organização
Demonstrar capacidade de inovação
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
Demonstrar empatia
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeiro
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Subsutum a de: | Assinatura: í
18/06/18 24/02/17
-
A, À PREFEITURA DE Manual de O anização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE.
CIRURGIÃO DENTISTA PSF COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atender e orientar pacientes, executando procedimentos odontológicos, aplicando medidas de promoção e prevenção de saúde,
estabelecendo diagnóstico e prognóstico, interagindo com profissionais de outras áreas, caso seja necessário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Manter atualizado o cadastramento das famílias e dos indivíduos no sistema de informação indicado pelo gestor municipal e
utilizar, de forma sistemática, os dados para a análise da situação de saúde considerando as características sociais, econômicas,
iii demográficas e epidemiológicas do território, priorizando as simações a serem acompanhadas no planejamento
al:
3. Participar do acolhimento dos usuários realizando a escuta qualificada das necessidades de saúde, procedendo à primeira
avaliação (classificação de risco, avaliação de vulnerabilidade, coleta de informações e sinais clínicos) e identificação das
necessidades de intervenções de cuidado, proporcionando atendimento humanizado, se responsabilizando pela comtinuidade
da atenção e viabilizando o estabelecimento do vínculo;
Garamtir a qualidade do registro das atividades nos sistemas de informação na atenção básica;
Realizar ações de educação em saúde a população adstrita, conforme planejamento da equipe;
Participar das atividades de educação permaneme;
Realizar diagnóstico com a finalidade de obter o perfil epidemiológico para o planejamento e a programação em saúde bucal;
Realizar a atenção a saúde em saúde bucal (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento,
acompanhamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos
específicos, de acordo com o planejamento da equipe, com resolubilidade;
9. Realizar os procedimentos clínicos da atenção básica em saúde bucal, incluindo atendimento das urgências, pequenas
cirurgias ambulatoriais e procedimentos relacionados com a fase clínica da instalação de próteses dentárias elementares;
10. Realizar atividades programadas e de atenção à demanda espontânea;
11. Coordenar e participar de ações coletivas voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças bucais;
12. Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da equipe, buscando
aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;
13. Realizar supervisão técnica do Técnico em Saúde Bucal — TSB e Auxiliar em Saúde Bucal — ASB;
14. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para 0 adequado funcionamento das Unidades Básicas de Saúde - UBS;
15. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com q código de ética do Conselho Regional de Odontologia;
16. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
|:
senna
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
» Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato. o
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação
em Odontologia com registro no Conselho Regional de Odontologia.
Emitido em: | Subseitui a de: | Assinatura: ; |
18/06/18 24/07/17
124
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ITABIRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Apresentar coordenação motora fina
Contornar situações adversas
Demonstrar senso estético, organização, paciência e criatividade
Demonstrar capacidade de inovação
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no deservolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e “Trabalhar em equipe
Demonstrar empatia
Transmitir segurança
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à árca de atuação.
Emitido em: | Substimi a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
125
gl PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
CONTADOR COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Analisar contratos sociais/ estatutos e notificar encerramento junto aos órgã competentes; administrar os tributos; registrar atos e
fatos contábeis; controlar o ativo Permanente; gerenciar custos; preparar obrigações acessórias, tais como: declarações acessórias ao
fisco, órgãos competentes e contribuintes e administrar O registro dos livros nos órgãos apropriados; elaborar demonstrações
contábeis; prestar consultoria e informações gerenciais; realizar auditoria interna € externa; atender solicitações de órgãos
fiscalizadores e realizar perícia.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Organizar e controlar os trabalhos inerentes à contabilidade;
3. Planejar sistemas de registros e operações contábeis para atender necessidades administrativas e exigências legais;
4. e ou orientar a classificação e avaliação das receitas e despesas;
5. Acompanhar a formalização de contratos nos aspectos contábil;
6. Analisar, acompanhar e fiscalizar a implantação e a execução de sistemas financeiros e contábeis;
7. Realizar serviços de auditoria, enuitir pareceres e informações sobre sua área de atuação, quando necessário;
8. Desenvolver e gerenciar controles auxiliares;
9. Coordenar, orientar, desenvolver e executar as atividades de elaboração do orçamento geral da instituição;
10. Elaborar e assinar relatórios, balancetes, balanços e demonstrativos econômicos, patrimoniais e financeiros;
1!. Armiliar em auditorias internas é externas, quando necessário;
12. Integrar folha de pagamento, rescisão, diferença salarial e os encargos para a emissão dos empenhos e registros;
13. Prestar esclarecimentos sobre obrigações trabalhistas;
14. Definir, estruturar, apurar c analisar sistema de custo e rateios;
15. Realizar apuração do cálculo de amortização, depreciação e exaustão;
16. Realizar o controle documental fisicamente com o contábil, conciliando saldo de contas;
17. Parametrizar aplicativos comábeis e fiscais e de suporte;
18. Realizar a apuração dos impostos devidos, apontando as possibilidades de uso de incentivos fiscais;
13. Gerar dados para preenchimento de guias;
Levantar informações para recuperação de impostos;
20. Participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e
extensão em sua fase de planejamento, coordenação, desenvolvimemo, orientação e de ministração;
21. Executar tarefas pertinentes à sua área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática;
22. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, soliciando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
24. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato. 3
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Ciências Contábeis com registro no Conselho Regional de Contabilidade.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: A =
126
E fi mero — Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos |
L | AnexolI- Especificação de Classes
[ HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* — Agircomética
Demonstrar objetividade e dinamismo
Apresentar raciocínio lógico
Zelar pelas informações pelas quais se responsabiliza
Mamter-se atualizado
Preservar sigilo profissional
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com à complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* — Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
* Demonstrar flexibilidade e discrição
* Trabalhar em equipe
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de argumentação é negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
[.e relativas à área de atuação. +
Emitido em: | Substimi a de: | Assinatura
18/06/18 24/07/17
127
Si PREFEITURA DE Manual de Or anização
AraBikito
Babo Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
COVEIRO COMPLEMENTAR:
Inicial:
1
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Auxiliar nos serviços funerários, construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas. Realizar sepultamento, exumação e
trasladação de corpos e despoj 8. Conservar cemitérios, máquinas e ferramentas de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Auxiliar na preparação de jazigos (covas rasas e fundas), utilizando pás para cavar ou apoiando o operador de retro
escavadeira, a fim de possibilitar que as mesmas sejam confeccionadas dentro dos padrões estabelecidos pela instituição;
3. Verificar no atestado de óbito a caxsa mortis, nome do defunto e o responsável pelo corpo, visando agilizar o processo de
sepultamento, bem como informar ao responsável sobre prazos e condições de sepultamento;
4. Verificar nos registros da instituição, existência ou não de sepultura particular, solicitando a limpeza da mesma, atentando
para o preenchimento das informações necessárias para dar baixa no sistema, visando gatantir a correta atualização do banco
de dados da Instimição;
5. Realizar a exumação do corpo, quando necessário, utilizando equipamento de proteção individual — EPT's, retirando os restos
mortais da sepultura, colocando os ossos em recipiente específico, bem como realizar a incineração dos pertences, a fim de
garantir a limpeza da sepultura e a retirada do Sorpo no prazo determinado pela instituição;
6. Realizar 0 sepultamento do corpo, colocando o caixão no local preparado, bem como fechar com a tampa e calafetar o local,
a fim de evitar o vazamento de gases tóxicos;
7. Ailiar na limpeza e preparação do Velório Municipal, visando agilizar o procedimemo e possibilitar a preparação do local
para receber pessoas, bem como a conservação e limpeza do mesmo;
8. Manter todas as sepulturas limpas, utilizando de ferramentas adequadas para capinar é roçar ao redor das mesmas, visando
possibilitar a sua limpeza e conservação;
9. Obedecer a escala programada de plantão, bem como responder a chamados aleatórios quando solicitado;
10. Zelar pela segurança do cemitério;
1. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo c/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
[e REQUISITOS DESEJÁVEIS ]
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Executar as tarefas com presteza
* Demonstrar responsabilidade e paciência
* Manter boa aparência
* Zelar pelo bem estar dos colegas de trabalho
* —Tolerar odores
* Demonstrar resistência física
*— Conviver com simações imprevistas
* | Organização, proatividade e comprometimento
* Responsabilidade e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
* Demonstrar equilíbrio psicológico e discrição
* Respeitar as pessoas e suas diversas opções religiosas
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
“ Confiabilidade, paciência c discrição
CAPACITAÇÃO |
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos reórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de aruação.
Emiado em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
- o 128
pres Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO |. DIGO:
COZINHEIRO COMPLEMENTAR: 775
L 1
mm DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Organizar e supervisionar serviços de cozinha em escolas e outros locais de refeições, planejando cardápios e elaborando o pré-
Preparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos.
DESCRI ÇÃO DETALHADA
- Receber e conferir os gêneros alimentícios recebidos da Secretaria Municipal de Educação;
Sl
1
2. Manter organizados e conservados os materiais e ferramentas de trabalho;
3. Selecionar os gêneros alimentícios quanto à quantidade, qualidade e estado de conservação;
4. Executar, soba orientação de Nutricionista, as tarefas relativas à preparação da merenda escolar;
5. Preparar e servir café, lanche ou similar nas diversas áreas das unidades escolares;
6. Preparar a merenda em utensílios Próprios, observando as quantidades determinadas para cada aluno;
7. Distribuir a merenda e colaborar para que os alunos desenvolvam hábitos sadios de alimentação:
8. Preparar refeições balanceadas de acordo com o cardápio preestabelecido;
9.
Exercer perfeita vigilância técnica sobre a condimentação dos alimentos;
10. Manter livres de contaminação ou de deterioração os gêneros alimentícios sob sua guarda;
11. Zelar para que o material e equipamento de cozinha estejam sempre em perfeitas condições de utilização, higiene e segurança;
12. Operar fogões, aparelhos de preparação e manipulação de gêneros alimentícios, refrigeração e outros;
Recolher, favas e guardar utensílios da merenda, encarregando-se da limpeza geral da cozinha e do refeitório;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimontais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ]
Competências Técnico/operacionais
Desenvolver paladar e olfato
Demonstrar iniciativa e criatividade
Dominar técnicas de preparação e conservação de alimentos
Maner-se atualizado
Demonstrar asscio pessoal e higiene do local de trabalho
Evitar perdas e desperdícios
Demonstrar atenção concentrada
Agir com ética e honestidade
Zelar pelos equipamentos e utensílios
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, resiliência e adaptabilidade
vos 0 0 cn vara. sa
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Demonstrar flexibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidad
[irão em: | Subsntui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
N
L
Lafiisigiiro
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
129
Treinamento Inrodutório,
Conhecimentos teórico-p
CAPACITAÇÃO
ráticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
VA PREFEITURA DE Manual de Organização n
Ju TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
DESIGNER COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1091
GRÁFICO
Criar e desenvolver projetos de designer. Realizar pesquisas, elaborar propostas dos produtos e serviços solicitados pela Prefe
Elaborar projetos, definindo materiais, acabamentos, técnicas e metodologias, analisando dados e informações.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
tura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve:
2. Planejar e executar os projetos publicitários da Prefeitura Municipal de Itabirito, prevendo orçamento e realização do mesmo
conforme as necessidades e recursos existen! » Sempre que necessário;
3. Desenvolver projetos publicitários em conjunto com outras Secretarias, visando à atuação sistêmica das mesmas, para melhor
resultado de divulgação e imagem da Prefeitura Municipal de Itabirito;
4. Coordenar as atividades da equipe de publicidade, a fim de que as demandas sejam atendidas, bem como que o
desenvolvimento dos projetos seja realizado dentro do cronograma previsto
5. Mensurar a divulgação publicitária a ser promovida, opinando ou sugerindo a forma mais adequada de divulgação,
considerando a natureza do projeto e a Secretaria solicitante;
6. Acompanhar a realização dos projetos execurados pela área, visando atuar na solução de problemas ocorridos durante a
execução, de forma a garantir à qualidade dos produtos oferecidos;
7. Acompanhar os indicadores de produtividade da área, visando à geração de relatórios quantitativos e qualitativos de acordo
com as políticas precstabelecidas;
8. Participar da elaboração do orçamento para atendimento ao Plano Plurianual - PPA, mediante adequada previsão de gastos
com material, mão de obra e serviços, para validação da Secretaria, bem como coordenar a realização de previsões
orçamentárias de longo prazo;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
lt. Executar omtras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Designer Gráfico, 1
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar capacidade de atenção concentrada e sustentada
Demonstrar coordenação motora fina
Demonstrar acuidade visual, criatividade e capacidade de síntese
Cumprir normas € procedimentos de segurança
Demonstrar afinidade com novas tecnologias
Apresentar capacidade de imaginação espacial
Trabalhar com autonomia, iniciativa, responsabilidade e persistência
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
Utilizar a criatividade para melhorar qualidade do trabalho
Proatividade, cooperação e comprometimento
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Imteragir com profissionais da área
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética E respeito
Equilíbrio emocional e capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade de argumentação e negociação
Paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 A
Emitido em:
18/06/18
0 Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutário.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para 2 execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de aruação.
Emitido em: | Subseitui a de: | Assinatura: ;
18/06/18 24/07/17 Z
ii bnaBitiro
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO
ECONOMISTA COMPLEMENTAR:
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo TI - Especificação de Classes
DESCRIÇÃO SUM
Desenvolver atividades de planejamento, estudos, análises e previsões de natureza econômica, financeira e administrativa,
propondo medidas e direrrizes que assegurem a viabilidade de execução dos projetos. 1
| DESCRIÇÃO DETALHADA ]
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Analisar as informações recebidas, formatando dados conforme padrões estabelecidos pela instituição, visando disponibilizar
indicadores econômico-financeiros para fins de análise das mesmas;
3. Executar tarefas relativas ao plano orçamentário e financeiro, promovendo a eficiente utilização de recursos e contenção de
Custos;
4. Participar da elaboração e acompanhamento do orçamento e de sua execução físico-financeira, efemando comparações entre
às metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios, normas e instrumentos de avaliação;
5. Providenciar o levantamento dos dados e informações indispensáveis à elaboração de justificativa econômica é à avaliação
das obras e serviços públicos;
6. Manter-se asualizado sobre as legislações tributárias, econômicas e financeiras da União, do Estado e do Município;
7. Participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura € outras entidades públicas e particulares,
realizando esmudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/on problemas identificados, opinando,
oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos ao Município;
8 Planejar e elaborar os programas financeiros da instituição, calculando e especificando receitas e sua utilização durante
inado período, permitindo o desenvolvimento equilibrado da mesma;
9. Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação;
10. Efetuar levantamentos especiais destinados a estruturação de índices de informações técnicas para acompanhamento dos
programas de trabalho da instituição, especialmente aquelas de natureza econômica, financeira e orçamentária;
11. Auxiliar e instruir nas consultas de propostas, emitindo pareceres técnicos para subsidiar tomadas de decisão;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Ciências Econômicas com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* — Mamer-se atualizado
e Subsidiar decisões
e Transmitir conhecimentos
* Demonstrar capacidade de uso de recursos de informática
e Evidenciar senso crítico
* Fomnular conceitos abstratos
* Demonstrar raciocínio lógico e criatividade
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
* Demonstrar capacidade de argumentação, negociação e liderança
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
.
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
º Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: | Substitui a de: [Assinatura :
18/06/18 24/07/17
L
of pmereruna e Manual de Organização |?
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
nm CAPACITAÇÃO
Treinamento Imrodutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Le relerivas à área de atuação.
Emitido em: | Substini a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Aimititiro | Manal de Organização |”
A
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DENOMINAÇÃO
EDUCADOR AMBIENTAL
COMPLEMENTAR:
FAIXA DE CÓDIGO:
VENCIMENTOS
Lo
E DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Propor e desenvolver atividade de promoção, acessibilidade e sensibilização ambiental, realizando pesquisas fumo à equipe, bem
como divulgar os projetos da área interna c externa,
DESCRIÇÃO DETALHADA E
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar o Projeto de Reciclagem, realizando coleta seletiva e promovendo políticas de reciclagem, trabalhando com as
hortas e reutilização de alimentos em parceria com a Associação dos Catadores de Matérias Recicláveis de Itabirito -
ASCITO;
3. Coordenar projetos de coleta seletiva com o intuito de auxiliar os alunos das escolas e os moradores da cidade na prevenção e
cuidado do Município;
4. Realizar parceria com as escolas para apresentação e conscientização sobre reciclagem, bem como idealizar projetos que
gerem renda para a escola;
5. Agendar datas e horários para realização de visitas monitoradas no Parque Ecológico com as escolas, moradores € demais
visitantes, explanando sobre todas as atividades do parque;
[a pr treinamentos, oficinas e gincanas, orientando tecnicamente quanto à reciclagem, sobre o parque e sobre o
7. Efetuar parcerias com as mineradoras em torno do Município, elaborando o projeto de educação ambiental e solicitando que
as mesmas façam a reciclagem € o encaminhamento de materiais à Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis de
Itabirito - ASCITO;
8. Coordenar projeios da sua área de atuação, supervisionando as atividades técnicas, a fim de responsabilizar-se pelo
gerenciamento das atividades realizadas;
9. Monitorar projetos ambientais, acompanhando os alunos na Estrada Real, explicando sobre a fauna e flora existente no
percurso;
10. Promover plano de ação para ampliar a coleta seletiva, juntamente com a Fundação Israel Pinheiro;
11. Planejar e executar eventos e/ou conferências de acordo com o calendário anual da Secretaria, tais como: Semana Mundial
do Meio Ambiente, Conferência Infanto-Juvenil do Meio Ambieme, dentre outras datas específicas definidas pela Secretaria;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
13, Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
—
Des REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Expressar-se com clareza
* — Mamter-se atualizado
e Demonstrar criatividade
º
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
Visão sistêmica, organização e Planejamento
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar liderança e flexibilidade
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Avtoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Assinatura: a
“os 06.
Substitui a de:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
PREFEITURA DE
JA ITABIRITO
Manual de Org
Plano de Cargos e Vencimentos
anização
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adqui
€ relativas à área de atuação.
CAPACITAÇÃO
Anexo II - Especificação de Classes
iridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em:
18/06/18
Substírui
a de: | Assinatura:
24/07/17
h
preemuna ve Manual de Organização |*
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
EDUCADOR FÍSICO COMPLEMENTAR;
SAÚDE Inicial: | Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Desenvolver atividades físicas e práticas corporais, junto à comunidade, veiculando informações que visem à prevenção, a
minimização dos riscos e à proteção à vulnerabilidade, buscancio a produção do antocuidado.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob
sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
- Desenvolver auvidades Íísicas e práticas junto à comunidade;
3. Veicular informações que visem à prevenção, a minimização dos riscos e à proteção à vulnerabilidade, buscando a
produção do autocuidado;
4. Incentivar a criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o sentimemo”de pertinência social na
comunidade, por meio da atividade física regular, do esporte e lazer, das práticas corporais;
5. Proporcionar educação permanente em atividade física/ práticas corporais, nutrição e saúde juntamente com as equipes
ESF, sob a forma de coparticipação, acompanhamento supervisionado, discussão de caso € demais metodologias da
aprendizagem em serviço, dentro de um processo de educação permanente;
6. Zelar pela conservação dos equipamemos e dos espaços públicos sob sua responsabilidade;
7. Articular ações, de forma integrada às equipes ESF, sobre o conjunto de prioridades locais em saúde que incluam os
diversos setores da administração pública;
8. Contribuir para a ampliação da utilização dos espaços públicos de convivência como proposta de inclusão social e
combate à violência:
9. Identificar profissionais e/ou membros da comunidade com potencial para o desenvolvimento do trabalho em práticas
corporais, em conjunto com as equipes do ESF;
10. Capacitar os profissionais, inclusive os agentes comunitários de saúde, para atuarem como facilitadores/ monitores no
desenvolvimento de atividades físicas/ práticas corporais e de lazer,
11. Supervisionar, de forma compartilhada e participativa, as atividade desenvolvidas pelas equipes PSF na comunidade;
12. Anicular parcerias com outros setores da área junto com as equipes PSF e a população, visando ao melhor uso dos
espaços públicos existentes e a ampliação das áreas disponíveis para as práticas corporais;
13, Promover eventos que estimulem ações que valorizem atividade física/ práticas corporais e sua importância para a saúde
da população;
14, Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Educação Física:
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediso.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Educação Física com registro no conselho de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação e Comprometimento
* Visão sistêmica, organização e planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Integridade, coerência e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
* Autoconi sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Substirui a de: | Assinarara:
24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
J
30 horas semanais conforme neces
ORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
sidade da unidade de trabalho,
1]
|
Emindo em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
138
PREFEITURA DE
A ITABIRITO
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
ELETRICISTA COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Executar atividades de montagem, manutenção e reparo de instalações e sistemas elétricos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços c informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Instalar fiação elétrica, montando quadros de distribuição, caixas de fusível, tomadas é interruptores, de acordo com as
plantas, esquemas, especificações técnicas e instruções recebidas, providenciando distribuição de iluminação nas
dependências internas e externas da Prefeitura;
3. Testar as instalações elétricas repetidas vezes para comprovar a exatidão do trabalho executado;
4. Reparar ou substituir unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais, soldas e materiais isolantes para manter as
instalações elétricas em condições de funcionamentos;
5. Testar circuitos de instalações elétricas (interno/exerno), utilizando aparelhos de precisão para detectar as partes defeituosas
e providenciar os ajustes necessários;
6. Lere interpretar desenhos e esquemas de circuitos elétricos;
?. Zelar pelo estado de conservação e limpeza dos equipamentos e instrumentos sob sua responsabilidade;
8. Realizar o levantamento dos materiais necessário para executar as atividades, bem com providenciar a requisição dos mesmos
junto ao responsável ou retirar os materiais no almoxarifado;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar dinamismo, prudência e persistência
* Demonstrar capacidade de atenção
* Demonstrar raciocínio lógico
* Demonstrar coordenação motora
* Organização e planejamento
* Prontividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional
* Trabalhar em equipe
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Sociabilidade e disponibilidade
* Paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública,
tal como: Curso Básico de Elétrica e Curso de Segurança em Instalações c Serviços com Eletricidade - NR 10.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO
A Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Ú
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ELETRICISTA DE VEÍCULOS E MÁQUINAS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1104
Inicial:
35
Planejar e executar serviços de reparação dos sistemas eletroelerrônicos em veículos, máquinas e caminhões. Realizar manutenções
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
preditiva, preventiva e corretiva. Fazer inspeção visual no que tange montar, desmontar, lubrificar, substituir e ajustar componentes
e as,
DESCRIÇÃO DETALHADA.
1. Montar e desmontar chicotes, alternadores e motor de arranque;
2. Trocar lâmpadas, lanternas, faróis, baterias e chicotes do motor;
3. Verificar painéis e limpadores de para-brisa e regular farol;
4 d
5.
Elaborar layouts e manusear aparelhos de medida;
Diagnosticar, reparar e verificar sistemas de ignição/ injeção elemônica de gasolina e diesel, sistemas de carga, arranque,
segurança, conforto, iluminação, comunicação e informação;
6. Planejar serviços de instalação e manutenção eletrônica em veículos, máquinas e caminhões interpretando e corrigindo
esquemas, conectando cabos aos equipamentos e acessórios e testando o funcionamento dos mesmos;
7. Efetuar manutenção preventiva e corretiva, inspecionando visualmeme os veículos, as máquinas e os caminhões,
diagnosticando os defeitos eletrônicos, desmontando, teparando, lubrificando, substituindo e montando peças e
componentes, fazendo a simulação do funcionamento dos mesmos;
8. Sugerir melhorias mediante observação e análise dos veículos, máquinas e caminhões interagindo com a equipe de trabalho e
superior imediato, colaborando para a execução das ações em busca de melhoria constante;
9. Contribuir para a conservação do meio ambiente e local de trabalho, preocupando-se com as sucatas ferrosas ou os resíduos
escorridos e derramados no chão;
10. Atender a solicitação de socorro para veículos, máquinas e caminhões que venham apresentar defeitos na parte elétrica
quando se encontrarem em trabalhos nas zonas urbanas e rurais;
11. Solicitar a orientação do superior imediato, quando do surgimento de dúvidas atinentes ao desenvolvimento das tarefas,
contribuindo desta forma para a eficácia do trabalho;
12. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento na própria
unidade de trabalho onde arma, objetivando a melhora contínua, bem como o desenvolvimento profissional e pessoal;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de atenção
Demonstrar raciocínio lógico
Demonstrar coordenação motora
Organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional
“Trabalhar em equipe
Capacidade de trabalhar em equipe
Sociabilidade e disponibilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública,
tal como: Curso Básico de Elétrica e Curso de Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade - NR 10.
Emitido em: | Substituí a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
infinitivo | Manual de Org
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
so
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder técnica e administrativamente pela eq i de enfermagem sob sua responsabilidade durante o plantão, zelando pela
qualidade ny realizar atividades de atendimemo de enfermeiro à população municipal, em
concordância com as direrrizes do Sistema Único de Saúde - SUS.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade é desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Orientar tecnicamente a equipe de enfermagem na execução de suas atividades, organizando a escala de trabalho e limpeza, a
fim de garansir o bom andamento das atividades no plantão;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade durante O plantão, controle de ponto, diagnosticando e propondo treinamentos
becessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das atividades;
4 Panicipar de reuniões junto à sua coordenação, abordando temas para solucionar problemas, trocar experiências, discutir casos
e alinhar ações;
5. Auxiliar na elaboração, planejamento e execução das atividades em grupo, sobre ternas relacionados à urgência e emergência,
garantindo o adequado cumprimento dos trabalhos;
6 Estabelecer padrões e critérios de procedimentos e processos inerentes à área, propondo e implantando melhorias para a
maximização dos resultados, junto à coordenação;
7. Responder técnico-administrativamente, judicialmente e em conformidade com as exigências legais sobre o exercício da
profissão perante os Conselhos específicos da categoria, Secretaria de Saúde e Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela
instituição;
8. Auxiliar na elaboração de relatórios e estatísticas em geral, realizando levantamento de dados e repassando para os
responsáveis, de acordo com a solicitação;
9. Controlar o estoque de insumos médico-hospitalares, de acordo com a necessidade de reposição dos mesmos;
10. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes à sua área de
atuação ao superior imediato, às demais áreas da instituição e aos órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos
preestabelecidos; .
11. Executar atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética da Enfermagem;
12. Realizar o acolhimento com classificação de tisco de acordo com o protocolo adotado pela Secretaria Municipal de Saúde;
13, Realizar contatos interinstitucionais sempre que necessário para transferência de pacientes;
14. Preencher formulário de produção ambulatorial institucional;
15. Realizar e acompanhar as solicitações de internação hospitalar;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
17. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Enfermagem;
18. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, quando necessário;
19, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato, dentro da sua área de atuação.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Enfermagem com registro no Conselho Regional de classe. Classificação de Risco segundo o Protocolo de
Manchester,
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 Z
A pneerra pe Manual de Organização |"!
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Apresentar capacidade de adaptar-se às diversas situações
Demonstrar coordenação motora fina e organização
Demonstrar capacidade de negociação e tomada de decisão rápida
Trabalhar com autonomia, iniciativa, organização e planejamento
Capacidade para compreender c lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* | Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade c persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
“0...
Competências Relacionais
* Demonstrar capacidade de escuta atenta
Demonstrar equilíbrio emocional, liderança, flexibilidade e sensibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal dos pacientes
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocionsl e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e divcri
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO
Plantonista - Carga horária semanal - 24 horas.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
L
| 142
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
ENFERMEIRO II COMPLEMENTAR:
Loo
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responder técnica e administrativamente pela equipe de enfermagem sob sua responsabilidade, zelando pela qualidade dos serviços
prestados, bem como realizar atividades de atendimento de enfermaria à população municipal, em concordância com as diretrizes
do Sistema Único de Saúde - SUS.
n
2.
8
9,
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
Orientar tecnicamente os Técnicos de Enfermagem e dernais servidores da equipe na execução de suas atividades, elaborando
programação de escala de trabalho e limpeza, a fim de garantir o bom andamento das atividades;
Adiministrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
Participar de reuniões junto à sua coordenação, abordando temas para solucionar problemas, trocar experiências, discutir
casos e alinhar ações;
Auxiliar na elaboração, planejamento e execução das atividades em grupo, sobre temas relacionados à prevenção em saúde,
garantindo o adequado cumprimento dos trabalhos;
Elaborar e ministrar palestras a grupos operativos e à população em geral, a fim de fornecer informações sobre prevenção e
melhoria da qualidade de vida;
Estabelecer padrões e critérios de procedimentos e processos inerentes à área, propondo e implantando melhorias para a
maximização dos resultados, junto à sua coordenação.
Responder técnico-administrativamente, judicialmente e em conformidade com as exigências legais sobre o exercício da
profissão perante os Conselhos específicos da categoria, Secretaria de Saúde Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela
instituição;
Contactar o médico do paciente, quando detectada a necessidade de atendimento médico, visando o encaminhamento correto
para o especialista;
Auxiliar na elaboração de relatórios e estatísticas em geral, realizando levantamento de dados e repassando para os
responsáveis, de acordo com a solicitação;
Controlar o estoque de insumos médico-hospitalares, de acordo com a necessidade de reposição dos mesmos;
Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes à sua área de
atuação ao superior imediato, às demais áreas da Instituição e aos órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos
preestabelecidos;
Executar atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética da Enfermagem;
Realizar o acolhimento com classificação de risco de acordo com o protocolo adotado pela Secretaria Municipal de Saúde;
Realizar contatos interinstitucionais sempre que necessário para transferência de pacientes;
Realizar consultas de enfermagem, busca ativa e visitas domiciliares dos pacientes, quando necessário;
Execurar as atividades ineremes à profissão de acordo com 9 Código de Ética do Conselho Regional de Enfermagem;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produrividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
E 9. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, quando necessário;
20.
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Enfermagem com registro no Conselho Regional de classe. Especialização em Saúide Coletiva e Saúde Pública.
Emitido em: | Substitui a de: [ Assinatura:
18/06/18 24/07/17 )
a peu e Manual de Organização |”
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Apresentar capacidade de adaptar-se às diversas situações
* — Demonstrar coordenação motora fina e organização
* Demonstrar capacidade de negociação e tomada de decição rápida
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com 3 complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Organização, planejamento, responsabilidade e persistência
Proatividade, cooperação e comprometimento
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de escuta atenta
Demonstrar equilíbrio emocional, liderança, flexibilidade e sensibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal dos pacientes
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional é autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças, paciência, flexibilidade e discrição
Integridade, coerência e confiabilidade
voa. ca.. 4...
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimemos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
& relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO
Diarista - Carga horária semanal - 40 horas,
Emitido em: | Substituia de; | Assimamira: j cá
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE n) Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
ENFERMEIRO PSF COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial:
89
DESCRIÇÃO SU!
Responder técnica e administrativamente pela equipe de enfermagem sob sua responsabilidade, zelando pela qualidade dos serviços
prestados, bem como realizar atividades de atendimento de enfermaria à população municipal, em concordância com as diretrizes
do Sistema Único de Saúde - SUS.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos relacionados às atividades que desenvolve;
2. Orientar tecnicamente as enfermeiras e demais servidores da equipe na execução de suas atividades, elaborando programação
de escala de trabalho e limpeza, a fim de garantir o bom andamento das atividades;
3. Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, diagnosticando e
propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação e adequação de cargos, garantindo o bom andamento das
atividades;
4 Participar de reuniões junto à sua coordenação, abordando temas para solucionar problemas, trocar experiências, discutir casos
e ações;
5. Auxiliar na elaboração, planejamento e execução das atividades em grupo, sobre temas relacionados à prevenção em saúde,
garantindo o adequado cumprimento dos trabalhos;
6. Elaborar e monitorar a territorialização da sua área de abrangência;
7. Realizar atividades de atenção a demanda programada e espontânea;
8. Elaborar e ministrar palestras a grupos operativos c à população, a fim de formecer informações sobre melhoria da qualidade de
vi
9. Estabelecer padrões e critérios de procedimentos e processos, propondo e implantando melhorias para a maximização dos
resultados;
10. Responder técnico-administrativamente, judicialmente e em conformidade com as exigências legais sobre o exercício da
profissão perante os Conselhos específicos da categoria, Secretaria de Saúde e Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela
institrição;
11f. Auxiliar na elaboração de relatórios e estatísticas, realizando levantamento de dados e repassando aos responsáveis, de acordo
coma solicitação;
12. Controlar o estoque de insumos médico-hospitalares, de acordo com a necessidade de reposição dos mesmos;
13. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes à sua área de
amiação ao superior imediato, às dernais áreas da instituição e aos órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos
preestabelecidos;
14. Executar atividades ineremes à profissão de acordo com o Código de Ética da Enfermagem:
15. Realizar o acolhimento com classificação de risco de acordo com o protocolo adotado pela Secretaria Municipal de Saúde;
16. Realizar contatos interinsritucionais sempre que necessário para transferência de pacientes;
17. Realizar atenção à saúde aos indivíduos e famílias cadastradas nas equipes e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou
nos demais espaços comunitários, em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e idoso;
18. Realizar consulta de enfermagem, procedimentos, atividades em grupo e conforme protocolos ou outras normativas técnicas
estabelecidas pelo gestor federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, observadas as disposições legais da profissão,
solicitar exames complementares, prescrever medicações e encaminhar, quando necessário, usuários a outros serviços de forma
responsável;
19. Planejar, gerenciar e avaliar as ações desenvolvidas pelos Agemtes Comunitários de Saúde - ACS em conjunto com os outros
membros da equipe; = a
20. Contribuir, participar e realizar atividades de educação permanente da e ipe de enfermagem e outros membros da equipe;
21. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado fancionamento da Unidade básica de Saúde - UBS;
22. Executar as aúvidades ineremes à profissão de acordo com o igo de Ética do Conselho Regional de Enfermagem;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades,
bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da “unidade de trabalho, visando atender às expectativas da
Prefeitura, quanto os índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
24. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, quando necessário;
25. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Enfermagem com registro no Conselho Regional de classe.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 Z
pa pmermna pe Manual de Organização |'*
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Apresentar capacidade de adaptar-se às diversas situações
* — Demonstrar coordenação motora fina e organização
* Demonstrar capacidade de negociação e tomada de decisão rápida
* Autoconhecimento, trabalhar com autonomia, iniciativa, resiliência, adaptabilidade « persistência
. Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Organização e planejamento, responsabilidade, proatividade, cooperação e comprometimento
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de escuta atenta
Demonstrar equilíbrio emocional, liderança, flexibilidade e sensibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal dos pacientes
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre à agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Capacidade de argumentação e negociação, integridade, coerência e confiabilidade
L e Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças, paciência, flexibilidade e disctição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para à execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
Diarista - Carga horária semanal - 40 horas.
Emitido em: T Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Ea ]
* no 46
Manual de Organização ['*]
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes 3
[DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
ENGENHEIRO CIVIL COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA ]
Elaborar projetos de Engenharia Civil, gerenciar obras e controlar a qualidade dos empreendimentos. Coordenar a operação e
manutenção dos empreendimentos, prestando consultoria, assistência e assessoria, além de elaborar pesquisas tecnológicas.
[ DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Planejar, organizar, executar e controlar projetos na área da construção civil, realizar investigações e levantamentos técnicos,
definir metodologia de execução, desenvolver estudos ambientais, revisar e aprovar projetos, especificar equipamentos,
materiais e serviços;
3. osar a obra, compor custos unitários de mão de obra, equipamentos, materiais e serviços, apropriar custos específicos e gerais
Tas
4. Executar obra de construção civil, controlar cronograma físico e financeiro da obra, fiscalizar obras, supervisionar a segurança
€ os aspectos ambientais da obra;
3. Prestar consultoria técnica, periciar projetos e obras, elaborar laudos e avaliações, avaliar dados técnicos e operacionais,
Programar inspeção preventiva e corretiva e avaliar relatórios de inspeção;
6. Comrolar a qualidade da obra, aceitar ou rejeitar materiais e serviços, identificar métodos e locais para instalação de
instrumentos de controle de qu :
7. Elaborar normas e documentação técnica, procedimentos e especificações técnicas, normas de avaliação de desempenho
técnico e operacional, normas de ensaio de campo e de laboratório;
8. Participar de programas de treinamentos quando convocado;
9. Participar, conforme a política interna da Organização, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de
ensino, pesquisa e extensão;
10. Elaborar refatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;
11, Trabalhar segundo normas técnicas de Segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental;
12. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando equipamentos e programas de informática;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediam em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fina “|
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
L15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
[Graduação em Engenharia Civil com registro no Conselho Regional de Engenharia,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar raciocínio lógico e visão sistêmica
* Demonstrar raciocínio matemático e espacial
* Demonstrar criatividade e dinamismo
* Demonstrar capacidade de tomada de decisão
* Control situações adversas
* Trabalhar com antonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com à complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos & mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
* Demonstrar capacidade de negociação e liderança
* Capacidade para estabelecer bom relacienamento interpessoal com ética é respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, Paciência, flexibilidade e discrição
* — Capacidade de armrmentação e negociação
Emitido em: [ Subsatui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
E! ITABIRITO
CAPACITAÇÃO
Treinamemo Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ relativas à área de atuaçã
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
. = 148
o AA] PREFEITURA DE Manual de Org anização
«4 5 ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
| Anexo II - Especificação de Classes o
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO COMPLEMENTAR: | VENCIMENTOS 1108
TRABALHO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Desenvolver, implantar e executar o Programa de Prevenção de Riscos e controlar as atividades e projetos de Segurança do
Trabalho, conforme Consolidação das Leis do Trabalho e do Ministério do Trabalho e Emprego, a fim de prevenir acidentes «
[assegurar a integridade física e a manutenção da saúde dos profissionais,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Desenvolver c controlar a área de segurança, saúde e higiene da Prefeitura, orientando quanto aos procedimentos exigidos;
3. Desenvolver e implantar políticas e estratégias de Segurança do Trabalho através do acompanhamento e identificação de
necessidades e oportunidades de melhoria nos sistemas implantados, normas e legislação trabalhista e previdenciária;
4. Participar das inspeções de áreas, acompanhar a adequação das mesmas € repassar ao superior imediato o que deve ser feito em
relação a melhorias;
5. Desenvolver plano de segurança do trabalho, analisando e determinando agentes, além de apontar soluções e formas adequadas
para se evitar ocorrência de sinistros e acidentes;
6. Orientar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA na área, acompanhando as eleições, programação de reuniões,
relatos de acidentes, causas de lesões, troca de informações, além de registros no Ministério do Trabalho;
7. Determinar o tipo de Equipamento de Proteção Individual — EPY's a ser utilizado pelos servidores, bem como responsabilizar-
se por sua aquisição e armazenamento;
8. Acompanhar os trabalhos de distribuição e controle de Equipamentos de Proreção Individual - EPF's, treinamentos de
servidores e atendimento de acidentes, assegurando a observação de normas de segurança e higiene do trabalho;
2. Investigar acidentes e sinistros ocorridos, analisando suas causas é elaborando laudos técnicos;
30. Assessorar na elaboração de projetos relacionados à área, definindo equipamentos e adequações necessárias para
minimizar/ eliminar riscos de acidentes e sinistros e atender a legislação vigente;
11. Conferir e assinar os relatórios dos técnicos, corrigindo e orientando quanto a possíveis erros, antes do encaminhamento;
12. Acompanhar a análise dos perigos físicos, ergonômicos e riscos de acidentes existentes nos locais de trabalho, propondo
medidas prevemtivas e corretivas, para o bom desenvolvimento das atividades;
13, Realizar avaliação qualitativa e quantitativa dos locais de trabalho para determinar condições de risco, visando eliminar/
minimizar sua incidências
14. Atuar na busca da conscientização dos processos de segurança do trabalho observando os procedimentos de segurança:
t5. Acompanhar perícias trabalhistas e cíveis, avaliando e verificando as condições de trabalho, visando defender e promover a
imagem da Instituição e a imegridade física dos servidores;
té. Participar de reuniões jumo com a fiscalização e equipe de trabalho, visando à discussão e acompanhamento das atividades;
17, Idemtificar e avaliar perigos e riscos, bem como Planejar medidas de controle, verificando a necessidade de interdição de
equipamentos e instalações em condições de perigo, comunicando aos envolvidos para as devidas providências;
18, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
19. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
20. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho com registro no Conselho Regional de classe.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: Zé
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar raciocínio lógico matemático
e Evidenciar senso crítico, proatividade, objetividade e criatividade
* Demonstrar capacidade de atenção difusa
* Trabalhar sob pressão
* Demonstrar capacidade de resolução de problemas e de contomar situações adversas
* Demonstrar capacidade de comada de decisão
e Assumir riscos
* Trabalhar com autonomia, iniciativa, visão sistêmica, organização e planejamento
* — Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
* Demonstrar capacidade de negociação, persuasão e liderança
e Trabalhar em equipe
* Capacidade de argumentação e negociação e de estabelscer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equi iência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório. Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para « execução de tarefas
específicas próprias da área pública e relativas à área de
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Pai
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo IJ - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
FARMACÉUTICO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1109
Inicial: | Final:
72 102
Executar as atividades relacionadas à aquisição, recebimento, armazenamento e distribuição de medicamentos, bem como pela
manipulação dos mesmos, coordenando e respondendo pelo controle qualimtivo e quantitativo do estoque, a fim de que não haja
rejuízos e falta de material,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Supervisionar as atividades dos servidores sob sua responsabilidade, promovendo reuniões para discussão e proposta de
melhoria de situações rotineiras, visando à diminuição de não conformidades encontradas;
3. Elaborar pautas c atas das reuniões realizadas com a equipe, repassando cópias para as unidades, a fim de que sejam
consultadas as tomadas de decisão;
4 Responsabilizar-se pela organização física das farmácias sob sua responsabilidade, orientando os responsáveis, a fim de
garamtir o correro acondicionamento de medicamentos e materiais;
5. Elaborar procedimentos de dispensação de medicamentos, a fim de disponibilizar ferramentas de controle e organização,
bem como unificar a linguagem das farmácias;
6. Elaborar a “ficha espelho” para cadastros de pacientes, buscando manter controle individual de dispensação de
medicamentos;
7. Efetuar o controle de qualidade das farmácias, realizando o levantamento de dados e propondo melhorias de atendimento
aos usuários;
8. Supervisionar o comrole efetivo do estoque das farmácias, por meio de treinamentos e levantamentos de dados reais e
confiáveis;
9. Realizar requisição de medicamentos, de acordo com a necessidade apresentada, visando repor o estoque das farmácias,
atentando sempre para o vencimento dos mesmos;
10. Supervisionar a organização e 0 arquivo de receitas médicas, de acordo com a legislação vigente;
1. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Érica do Conselho Regional de Farmácia;
13, Apoiar 9 superior imediato em assuntos inerentes à suza área de atuação, apresentando problemas é irregularidades, a fim de
idiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas:
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Farmácia com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar organização e criatividade
Contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Demonstrar coordenação motora
Demonstrar capacidade de atensar-se para detalhes
Trabalhar com autonomia é iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoa! e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência é adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
ec. u
Competências Relacionais
e Trabalhar em equipe
Demonstrar empatia e liderança
Comunicar-se de modo eficiente
Transmitir credibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: Ea
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes 4
CAPACITAÇÃO |
Treinamemo Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação di
& relativas à área de atuação,
irigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 , JJ |
- pr 152
E peeremuRA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMIN. o FAIXA DE DIGO:
FISCAL DE COLETIVO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 944
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fiscalizar as operações dos ônibus e gutros veículos de transporte coletivo, atentando para as condições de operação dos veículos,
cumprimento dos horários, dentre outros, bem como preencher relatórios, preparar escalas de operadores, vistoriar os veículos
buscando o bom atendimento aos usuários,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que paint
2. Desenvolver e acompanhar as rotas, formulando todo o trajeto e pontos de importância para O serviço a ser executados
3. Desenvolver e acompanhar toda à escala de horário de funcionamento do transporte coletivo, especificando saídas e
estimativas de tempo de rota;
4. Responsabilizar-se pela interlocução entre o Secretário Municipal de Segurança e Trânsito e a Prefeitura terceirizada
responsável pela execução do serviço, participando de reuniões, tomada de decisões e intervenções, quando necessário;
5. Realizar visitas técnicas nos transportes coletivos, a fim de analisar o estado que se encontra o veículo, especificando
possíveis problemas encontrados, esclarecendo dúvidas com relação aos requisitos técnicos, a fim de melhor atender as
necessidades apresentadas;
6. Acompanhar a realização das vistorias realizadas nos transportes coletivos, conferindo se todos os itens estão dentro da
legalidade e da segurança;
7. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, Teparo e/ou reposição, sempre que necessário:
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ro REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Ensino Superior Completo.
HABILIDADES É COMPETÊNCIAS.
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar honestidade, criatividade, iniciativa e paciência
Demonstrar capacidade de atenção difusa
Demonstrar habilidades manual, visual, auditiva e de memorização
Demonstrar organização no manuseio de valores
Manter boa apresentação pessoal
Manter-se atualizado profissionalmente
Trabalhar com cautela e discernimemo
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com à complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
Autoconhecimento, resiliência € adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Demonstrar simparia e empatia
Transmitir confiança
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade, discrição e disponibilidade
Emitido em: | Subseitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
153
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
E ITABIRITO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
CAPACITAÇÃO
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
E PREFEITURA DE E Manual de Or anização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
FISCAL DE MEIO AMBIENTE
Fiscalizar as atividades e obras Para prevenção e preservação ambiental, por meio de vistorias, inspeções e análises técnicas de
locais, visando o cumprimento da legislação ambiental e promovendo educação ambiemral,
q
COMPLEMENTAR:
Inicial: Final
102
FAIXA DE CÓDIGO:
VENCIMENTOS 877
72 |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve:
2. Interagir com os Órgãos Federais e Estaduais, objetivando a compatibilização e racionalização da Política Ambiental;
3. Lavrar auto de infração referente ao descumprimento da legislação ambiental vigente e aplicar as multas conforme a legislação
vigente;
4. Estabelecer medidas condicionantes, de acordo com a legislação vigente, para as atividades de licenciamento ambiental junto
ao Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente - CODEMA;
5. Estabelecer medidas compensatórias e medidas mitigadoras, de acordo com a clissificação da infração cometida: leve, grave
ou gravíssima;
6. Emitir relatórios estatísticos referentes às atividades de fiscalização, a fim de subsidiar tomadas de decisão estratégicas e fazer
cumprir a legislação ambiental em vigor;
7. Elaborar parecer técnico nos requerimentos direcionados à Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento
Sustentável e ao Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente — CODEMA , de acordo com os requerimentos;
8. Efetuar pesquisas e levantamentos intemos e extemos de dados, analisando documentos privados ou públicos referentes a
produtos e serviços de interesse da fiscalização;
9. Opinar sobre minutas de projetos de lei, decretos e demais atos normativos, bem como elaborar propostas relativas a tais
atos, sempre que solicitado;
10. Prestar assessoria técnica ao Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente — CODEMA nos processos de licenciamento
municipal, de acordo com a legislação vigente e as respectivas deliberações normativas do órgão;
11, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, Feparo e/ou reposição, sempre que necessários
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emitido em: | Subsaitura de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
155
PREFEITURA DE [o Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Catgos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Manter-se atualizado profissionalmente
Demonstrar imparcialidade, organização, criatividade e paciência
Demonstrar capacidade avaliativa e disciplina
Gerenciar o tempo com eficiência
Agir com ética
Administrar o estresse
Estabelecer prioridades
Dominar a legislação pertinente à área
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
* Demonstrar capacidade de escuta atenta
* Administrar conflitos e demonstrar equilíbrio emocional
*— Comunicar-se de modo eficiente e liderança
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade para argumentas, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
* Integridade, coerência e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade, discrição e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Teeinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Subsarui a de: | Assinatura: ad
18/06/18 24/07/17
premna e Manual de Organização |”
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
À
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
FISCAL DE POSTURAS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 878
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fiscalizar, verificar, avaliar onentar preventivamente ou repressivamente a conduta dos munícipes.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos TECUISOS, serviços e informações pelas tarefas sob sua
Proceder à verificação e orientação do cumprimento da regulamentação urbanística concernente à edificações particulares, a
fim de opinar nos processos de concessão de “Habite-se”;
3. Orientar, inspecionar e fiscalizar construções irregulares e clandestinas, fazendo comunicações, notificações e embargos;
4 Verificar o licenciamento de obras de construção ou reforma, embargando as que não estiverem providas de competente
autorização ou que estejam em desacordo com o autorizado;
5. Intimar, autuar € tomar providências relativas aos violadores da legislação urbanística e das Posturas municipais;
6. Eferuar fiscalização de terrenos baldios, verificando a necessidade de Empeza, capinação, construção de muro e calçadas, bem
como fiscalizar 0 depósito de lixo em local não permitido;
7. Efemar levantamento de terrenos e loteamentos, bem como fiscalizar os Serviços executados por empreiteiras e pelo
8. Expedir notificações preliminares e autos de infração de acordo com a legislação do Código Tributário do Município;
10. Verificar as licenças de ambulames e impedir o exercício ilegal desse tipo de comércio;
IL. Venificar o horário de fechamento e abertura do comércio geral e de outros estabelecimentos;
12. Realizar vistorias para acompanhamento e manutenção do sistema tributário & para renovação do licenciamento;
13. Fiscalizar o horário de funcionamento das feiras e suas instalações em locais permitidos;
14. Verificar a instalação de bancas e barracas em logradouros públicos quanto à permissão para cada tipo de comércio, bem
somo quanto à observância de aspectos estéticos;
15. Verificar a regularidade da exibição e utilização dos antíncios, alto-falantes & outros ineios de publicidade em via pública, bem
como propaganda comercial fixa, em muros, tapumes, vitrines e outros;
16. Apreender, por infração, veículos, mercadorias, animais e objetos expostos, negociados ou abandonados em ruas e
18. Verificar o licenciamento para realização de festas populares em vias e logradouros públicos;
ig, Verificar o licenciamento para instalação de circos é Outros tipos de esperáculos públicos promovidos por particulares,
20. Venificar as violações às normas sobre poluição sonora: uso de buzina, clubes, alto-falantes, bandas de música, dentre outras;
21. Efetuar levantamento sócio econômico em processos de licença ambulante;
22. Emitir relatórios periódicos sobre suas atividades e manter à liderança permanentemente informada à respeito das
irregularidades encontradas, assim como entregar notificações, quando solicitado;
23. Efemwar plantões norumos, finais de semana e feriados para fiscalização da regularidade do licenciamento, bem como o
cumprimento das normas gerais de fiscalização;
24. Efetuar interdição temporária ou definitiva, quanto ao exercício de atividades comercias, industriais, diversões públicas e
Outros, causarem incômodo e/ou perigo, contrariando à legislação vigente;
25. Realizar sindicâncias especiais para instrução de processos ou apuração de denúncias e reclamações;
26. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
27. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas; 3]
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura
18/06/18 24/07/17
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE Manual de Or anização ”
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/. operacionais
* Demonstrar iniciativa
* Demonstrar imparcialidade e objetividade
* Contornar situações adversas
= Trabalhar sob pressão
* Capacidade para corupreender e lidar com à complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimemos & mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, Cooperação, comprometimento e responsabilidade
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional e liderança
* Administrar conflitos
* Trabalhar cm equipe
* Ponderar opiniões divergentes
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre à agressividade e impulsividade
* Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência, confiabilidade, paciência, flexibilidade, discrição e disponibilidade
r CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ relativas à área de atuação,
[Emíido em: | Subsritur a de: [ Assinatura:
18/06/18 24/07/17
158
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO: |
FISCAL SANITÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 876
DESCRIÇÃO SUMÁRIA * |
Orientar e fiscalizar as atividades da saúde, por meio de vistorias, inspeções e análises técnicas de locais, visando o cumprimento da
legislação sanitária e promovendo à educação sanitária,
F
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
Sanitária contidas na legislação vigentes
3. Proceder à fiscalização dos estabelecimentos que fabricam ou manuseiam alimentos, inspecionando as condições de higiene
das instalações, dos equipamentos e das Pessoas que manipulam os alimentos;
4. Comunicar as infrações verificadas, propor a instauração de Processos e proceder às devidas autuações de iiterdições
inerentes à função;
5. Orientar o comércio e a indústria quanto às normas de higiene sanitária;
8. Responsabilizar-se pela instauração de processos administrativos e pelo encaminhamento às unidades competentes para
julgamento;
Bm
|
E
É
É
E
É
3
É
o
J
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:
ê
Ê
Ê
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Ê
À
11. Proceder ao atendimento das determinações das esferas administrativas superiores, dentro das atribuições do cargo;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando marutenção, feparo e/ou reposição, sempre que necessário:
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar 2 definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo.
Emindo em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Ássinatura: JÁ
. ma 159
al prerEmuna E Manual de Organização
é ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
r HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/. operacionais
* Mamter-se atualizado
* Demonstrar organização, imparcialidade, paciência, disciplina, bom senso e criatividade
* — Gerenciar o tempo com eficiência
= Agircom ética
* Administrar o estresse
* Demonstrar acuidade sensorial
* Estabelecer prioridades
* Dominara legislação específica da área
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com à complexidade de informações exigida para receber e/ou comimicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
* — Utilizara criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
* | Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional, liderança, segurança e capacidade de comunicação eficiente
* Trabalhar em equipe
* Administrar conflitos
* Demonstrar capacidade de escuta atenta
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
. idade para argumentar, negociar e Berenciar conflitos e mudanças
* Integridade, coerência e confiabilidade
* Paciência, flexibilidade, discrição e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
teórico-práticos adquiridos em Capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ relativas à área de atuação,
Emitido
em: | Substituia de: | Assinatura: Fail
18/06/18 24/07/17
160
PREFEITURA DE Manual de Or ganização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO
FISCAL TRIBUTÁRIO COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Acompanhar a execução do planejamento fiscal, dar suporte às áreas operacionais e funcionais na obtenção da documentação legal
necessária para a mobilização de obras e projetos, i ificando e orientando o cumprimento das normas fiscais aplicáveis à
Prefeitura. Realizar atividades ligadas ao recolhimento de impostos e entrega de obrigações acessórias, assim como prestar apoio e
Orientação, esclarecendo dividas sobre à prática do perenciamento de impostos e elaboração de Planejamento tributário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
iar na realização de estudos sobre a política de arrecadação, lançamento e cobrança de tributos, fomentando a
divulgação da legislação em vigor;
3. Examinar cadastros, registros, documentação fiscal e outras fontes, identificando contribuintes omissos, lucros não
declarados e outras irregularidades;
4. Venficar os itens dos boletins cadastrais para recolhimento de tributos próprios, fiscalizando a exatidão do lançamento;
5. Atender aos contribuintes, prestando esclarecimentos no que diz respeito à legislação municipal;
6. Verificar o tipo de lançamento a que está sujeito o imóvel e/ou a atividade econômica nele exercida para fins de cobrança
dos tributos municipais;
7. Emitir guias para recolhimento dos teibutos municipais;
8. Fiscalizar as atividades econômicas e imobiliárias pertinentes à tributação municipal;
9. Escriturar certidões, atas, atestados, ofícios, procurações, alvarás e demais documentos da arrecadação municipal;
10. Auxiliar na realização de estudos sobre política de arrecadação, lançamento e cobrança de tributos, visando à difusão da
legislação em vigor;
11. Examinar cadastros, registros, documentos fiscais e outras fomes, identificando contribuintes omissos, lucros não declarados
e outras irregularidades;
12. Lavar auros de infração, termos de apreensão de livros e documentos fiscais;
13, Verificar a área de estabelecimentos comerciais, industriais e prestadores de serviços, fiscalizando a exatidão da cobrança
realizada concernentes ao Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza e Taxa de Licença de Localização;
14, Elaborar termos de início da Ação Fiscal, notificações, autos de infração e demais lançamentos previstos em lei ou
regulamentação municipal;
15. Acompanhar a Compensação Financeira por Exportação Mineral - CFEM e o Valor Adicional Financeiro - VAF, a fim de
detectar qualquer anormalidade;
16. Maner-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias contínuas em Processos e equipamentos;
17. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
18. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imedi J
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior Completo,
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
161
PREFEITURA DE Manual de Organização
à ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Competências Técnico/operacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS |
* Demonstrar perspicácia, imparcialidade e bom senso
* Demonstrar capacidade de análise e de tomada de decisão
e Exercer autoridade
* — Manifestar raciocínio lógico
e
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, visão sistêmica, organização e planejamento
* Proatividade, cooperação, comprometimento e responsabilidade
* Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar discrição e equilíbrio
“Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilibrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade, discrição e disponibilidade
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico práticos icos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Substitur a de: | Assinatura:
24/07/17
: = 162
E val preremura De Manual de Organização
: Ê ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
FISIOTERAPEUTA COMPLEMENTAR: 1110
Lo
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atender e avaliar a co!
ndição funcional de pacientes, utilizando protocolos e procedimentos específicos da fisioterapia e suas
| Pecialidades Aplicar técnicas fisioterapêuticas para prevenção, readaptação « recuperação de pacientes. |
DESCRIÇÃO DETALHADA
à. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre as
suntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
subsidiar a definição de procedimentos e a
17. Executar outras atividades correlatas,
2. visitas domiciliares de acordo com o setor de
3. Avaliar a condição física, respiratória e funcional do paciente, mediante a realização de exame físico e de mobilidade geral;
4. Desenvolver atividades fisioterápicas, visando os aspectos educacionais e preventivos no cuidado com a saúde do paciente;
5. Realizar exame físico global e de mobilidade geral no paciente, de acordo com as demandas detectadas;
6, Estabelecer plano de cuidados Para O paciente, familiares e/ou cuidador, de acordo com à avaliação realizada, prestando
orientações sobre o Programa e atividades cotidianas, com objetivo de desenvolver a autonomia dos mesmos no cuidado
7. Responder pela alta supervisionada preenchendo o sumário de alta, encaminhando pata o Médico do Núcleo de Apoio à
Saúde da Família - NASF, para que possa dar aka definitiva ao paciente;
8. Agendar monitoramento dos pacientes que estejam com alta supervisionada ou intervir diretamente à partir de solicitações dos
cuidadores, familiares e/ou equipe imerdisciplinar;
9. Promover, jumo à família, orientações referentes a recursos e adaptação de estruturas no domicílio, a fim de garantir a
segurança física do cliente nas atividades diárias;
10. Registrar e manter atualizado os prontuários dos pacientes para controle das Unidades Básicas;
11. Elaborar relatórios semanais dos atendimentos realizados;
12. Participar de reuniões de matriciamento junto ao NASF e Estratégia de Saúde da Farnília — ESF;
13, izar grupos operativos para promoção da saúde nas Unidades Básicas de Saúde — UBS e/ou comunidades;
14. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia
Ocupacional;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16 ' é
Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
ções a serem adotadas;
a critério do superior imediato,
REQUISITOS D ESEJÁVEI s
Graduação em Fisioterapia com registro no Conselho Regional de chsse,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Estimular adesão e continuidade ao tratamento
* Demonstrar perseverança e criatividade
* — Contorar situações adversas
* Demonstrar capacidade de observação, dinamismo e iniciativa
* Demonstrar coordenação motora
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional
* Transmitir segurança
*— Comunicar-se de modo eficiente e trabalhar em equipe
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de Argumentação € negociação
Emitido em: 7 Substiniia de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Ea 1
PREFEITURA DE 2 ganização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emindo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Manual de Organização
E ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO | venementos | CÓDIGO:
FONOAUDIÓLOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 11
nic:
72
Inicial: Final:
102
Realizar tratamento fonoaudiológico para prevenção, habilitação e reabilitação de pacientes apficando protocolos e procedimentos
específicos de fonoaudiologia,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar avaliação de triagem em bebês e crianças, a fim de identificar a demanda, traçar plano de trabalho e definir
prioridades de atendimento;
3. Realizar atendimento infantil e aduko individualizado, de acordo com a necessidade observada, unilizando técnicas específicas
de motricidade orofacial, linguagem, voz e audição, a fim de cumprir com plano de trabalho predefinido;
4. Realizar trabalho prevemivo com grupos de pais, cuidadores e rede, a fim de estender o plano de cuidados aos dermais
ambientes onde a criança convive;
5. Participar de reuniões com equipe multidisciplinar, a fim de discutir casos clínicos e alinhar planos de ação;
6. Realizar acolhimemo da família em demandas diversas, tomando providências cabíveis, bem como elaborar relatórios
pertinentes, quando solicitado;
7. Registrar a evolução do paciente em documentos próprios, a fim de possibilitar o acompanhamento dos atendimentos pela
equipe multidisciplinar;
8. Participar de reuniões de matriciamento junto ao Núcleo de Apoio a Saúde da Família - NASF e Estratégia de Saúde da
Família — ESF;
9. Realizar triagem para saúde auditiva;
10. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Fonoandiologia;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Fonoaudiologia com registro no Conselho Regional de Classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar dinamismo e criatividade
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Evidenciar capacidade de análise e síntese
Demonstrar capacidade de observação e de adaptação
Contornar situações adversas
Demonstrar iniciativa, organização e objetividade
Transmitir segurança
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança c habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Assinatura: dá |
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de:
24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ealimasiiro
Treinamento Introdutório.
Conheci
teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
CAPACITAÇÃO
Substitui a de:
24/07/17
MA mRBisirOo
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
FONOAUDIÓLOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
ESOOLAR Inicial; Final;
55 85
DESCRIÇÃO SUM
Comribuir para a promoção da saúde, bem estar físico e mental e a melhoria do processo ensino-aprendizagem a partir dos
conhecimentos técnicos e científicos da Fonoaudiologia na Educação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob
sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Integrar à equipe multidisciplinar formada por profissionais de áreas afins e atuar de forma inter e transdisciplinar, com
foco no apoio educacional aos alunos com deficiência, Transtornos Globais e Desenvolvimento - TGD e alias
habilidades /superdotação, matriculados na rede municipal de ensino;
3. Avaliar a necessidade de atendimento educacional especializado para o aluno com deficiência, TGD e alas
habilidades/superdotação com base no seu processo educacional, considerando suas capacidades e deficiências,
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de acessibilidade;
4. Prestar assistência de fonoaudiologia aos profissionais da educação por meio de orientações e capacitações;
5. Efetuar exames médicos nos alunos e profissionais da rede municipal de ensino;
6. Fazer diagnósticos em diversas patologias fonoaudiokógica (dislalia, dislexia, disorrografia, disfonia, problemas
psicomotores, atraso de linguagem, disartria e afasia) e zecomendar a terapêutica indicada para cada caso;
7. Prescrever exames laboratoriais;
8. Fazer diagnósticos e encaminhar, em casos especiais, a setores especializados;
9. Avender emergências e prestar socorros;
10. Elaborar relatórios, registros sobre o desenvolvimento do aluno atendido;
11. Trabalhar em parceria com os profissionais da educação em atividades de planejamento ou execução, referente à sua
área de atuação;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a |
fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
ro REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Graduação em Fonoaudiologia com registro no Conselho Regional de Classe e Especialização (pós-graduação) na área de
Educação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Re À Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar capacidade de observação, iniciativa, organização, objetividade, dinamismo e criatividade
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Evidenciar capacidade de análise e síntese
Contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de adaptação
“Trabalhar com autowomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar é
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* | Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
.
.
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e Trabalhar em equipe
* Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
e Transmitir segurança
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
e Capacidade de a
mentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de aruação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: ad |
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
VA rABiniTO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE
GARI COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
í 31
DESCRIÇÃO $i
Preservar as vias públicas, varrendo calçadas, sarjetas e calçadões, acondicionando o lixo para que seja coletado e encaminhado
para o aterro sanitário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Conservar a limpeza de logradouros públicos por meio de varrições, raspagens e lavagens de ruas e avenidas, pintura de guias
e aparo de gramas, seguindo orientações recebidas;
3, Efemar limpeza de ruas, varrendo c recolhendo lixo proveniente da varrição, utilizando material de limpeza apropriado,
visando mantê-las em condições higiênicas de uso, a fim de propiciar ambiente limpo e agradável para os transeuntes;
4. Efetuar a limpeza de esgotos e bueiros de logradouros públicos, visando deixá-los em perfeitas condições de uso;
5. Mamer o estoque de material de limpeza utilizado normalmente, verificando níveis e quantidades mínimas dos mesmos, com
o objetivo de evitar que faltas prejudiquem o desenvolvimento normal de suas atividades, solicitando a reposição, sempre
que necessário;
6. Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato,
obedecendo às normas e procedimentos da Prefeinrra, bem como, aos aspectos de segurança e saúde ocupacional, meio
ambiente e qualidade, utilizando adequadamente os uniformes e equipamentos de proteção individual - EPFs e
Equipamentos de Proteção Colerivo - IZPC's necessários;
7. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
92. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITO
Ensino Fundamental Incompleto,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar agilidade e coordenação motora
* Demonstrar responsabilidade
* Demonstrar capacidade de atenção difusa
* Demonstrar preparo e equilíbrio físico
* Contornar situações adversas
* Proatividade, cooperação e comprometimento
.
Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade |
Competências Relacionais
* — Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
e Demonstrar equilibrio emocional
e Trabalhar em equipe
» Capacidade de trabalhar em equipe
º Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Subssitui a de: | Assinatura:
24/07/17 át
169
memo | Manual de Organização
rms TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
LL Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
SALARIAL
Inicial: | Final:
36 66
Executar atividades de patrulhamento das vias públicas, mantendo a fluidez e à segurança no trânsito urbano e rodoviário, bem
| como fiscalizar o cumprimento das leis de trânsito, colaborando com a segurança pública, protegendo bens públicos, serviços e
instalações.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar rondas de patrulhamento de segurança, observando ações suspeitas e efetuando abordagens, bem como acionar os
Órgãos de Defesa Social competentes, sempre que necessário;
3. Elaborar relatórios de turno, informando boletim de ocorrências do dia, ordens de serviços cumpridas e desempenho da
equipe sob sua responsabilidade, a fim de encaminhar para os responsáveis;
4 Coordenar a equipe de guardas, delegando ordens de serviço recebidas e instruindo quanto ao trabalho a ser realizado, bem
como fiscalizar a presença dos profissionais nos postos de trabalhos designados;
5. Ministrar palestras educativas sobre temas diversos em escolas, visando à conscientização de crianças e jovens quanto a temas
pertinentes (drogas, trânsito, bullying, dentre ontros);
6. Coordenar a equipe de segurança durante a realização de eventos, definindo equipes e delegando as atividades, de acordo
com necessidade e particularidades do trabalho;
7. Atender ocorrências de disparo de alarmes nas dependências da Prefeitura Municipal, comparecendo ao local e vistoriando a
área, a fim de verificar movimentos suspeitos e acionar a Polícia Militar, quando necessário;
8. Apoiar ad Órgãos de Defesa Social (Defesa Cívil, Bombeiros, Polícia Militar, dentre outros) em suas atividades, sempre
que solicit
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
tt, Executar outras atividades correlatas, à critério do superior imediato.
| REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMP)
'CIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar sensatez, iniciativa, criatividade, discernimento e criatividade
Manter-se disciplinado e demonstrar assiduidade
Apresentar preparo físico
Demonstrar noções de primeiros socorros
Manter-se atualizado
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional, discrição e transmitir segurança
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Trabalhar em equipe
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Emitido em: | Substitui a de: [Assina |
18/06/18 24/07/17
ganização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
8 por 16, 12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Manual de Organização
| Plano de Cargose Vencimentos |
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Ray
Cali maBisiro
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
GUIA DE TURISMO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 941
Inicial: | Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Executar roteiros turísticos, transmitindo informações, atendendo passageiros, organizando as atividades, realizando tarefas
burocráticas e desenvolvendo itinerários e roteiros de visitas.
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, marendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Pesquisar e estudar aspectos históricos, culturais e naturais dos itinerários, a fim de se informar sobre os locais a serem
visitados;
Recepcionar os turistas, acompanhar, orientar e transmitir informações aos mesmos em visitas e excursões municipais, bem
como prestar toda assistência durante as excursões;
Organizar atividades de entretenimento ao longo da excursão, visando criar um clima descontraído durante a viagem;
Ter acesso aos veículos de transportes durante o embarque ou desembarque para orientar as pessoas e/ou grupos sobre sua
responsabilidade, observando as normas quanto aos procedimentos a serem adotados durante a excursão;
os grupos de turistas, estudantes e comunidade em excursões locais, regionais e nacionais, prestando
informações sobre os lugares e destinos visitados;
Participar da organização e planejamento das excursões, providenciando agendamento dos locais a serem visitados,
transporte e alimentação;
Comunicar-se de forma clara, objetiva e cordial com os grupos de visitantes, divulgando as informações e/ou esclarecendo
dúvidas;
. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
- Executar outras atividades correlatas, a enttério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Demonstrar iniciativa e organização
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar sociabilidade, liderança e confiança
Comunicar-se de modo eficiente
Trabalhar em equipe
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfiança, sociabilidade c disponibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com érica e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação é negociação
icidade para g i À
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: ais
18/06/18 24/07/17 ]
172 |
esmo | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo TI - Especificação de Classes
ai
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
HISTORIADOR
DESCRIÇÃO S IA
Formular objeto de estudo e pesquisa sobre relações lumanas e sociais nas áreas das ciências sociais e humanas. Realizar
procedimentos para coleta, tratamento, análise de dados e informações, bem como disseminar resultados de pesquisa. Planejar e
coordenar atividades de pesquisa em História.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Desenvolver projetos referentes à história do Município, idealizando pesquisas preliminares, recolhimento de materiais,
entrevistas e elaboração de dossifs, bem como propor ações pertinentes de preservação;
3. Desenvolver ações de educação patrimonial, visando despertar a consciência da população quanto a medidas de salvaguarda
de bens tombados do Município;
4 Elaborar relatórios internos e externos, memorandos, ofícios, dentre outros documentos, a fim de cumprir com as exigências
do Ministério Público, Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional — IPHAN, Instituto Estadual do Parimônio
Histórico e Artístico de Minas Gerais — TEPHA, dentre outros Órgãos competentes.
5. Representar o município na Associação das Cidades Elistóricas de Minas Gerais, participando de reuniões e atuando como
elo para o desenvolvimento de ações e projetos conjuntos;
6. Elaborar artigos e colunas para publicação em jornais do Município, de acordo com solicitação e periodicidade predefinida;
7. Assessorar o Conselho Consultivo e Deliberativo do Patrimônio Cultural e Natural de Itabirito — OONPATRI, orientando
tecnicamente e participando das deliberações;
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de attzação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em História,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar criatividade e capacidade reflexiva
Desenvolver capacidade de anilise crítica
Apresentar capacidade de expressão escrita e oral adequada
Promover interdisciplinaridade
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimemo pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência € adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e Demonstrar aheridade
e Trabalhar em equipe
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
| * Capacidade de acgumentação c negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: [ Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: HE |
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização |?
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
INSPETOR DE ALUNOS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inspecionar o comportamento dos alunos no ambiente escolar, orientando-os sobre regras e procedimentos, regimento escolar,
cumprimento de horários, zelando pela segurança dos mesmos, visando apoiar as atividades acadêmicas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Avmiliar a equipe pedagógica nas atividades diárias das unidades escolares;
3. Orientar as atividades escolares na ausência do professor, de acordo com solicitações;
4. Orientar quanto à apresentação pessoal dos alunos, cobrando o uso do uniforme padrão;
5. Acompanhar a equipe em atividades extraclasse, tais como: excursões, apresentações culturais, garantindo a segurança €
disciplina do grupo;
6. Comunicar à equipe pedagógica, casos de enfermidades ou acidentes ocorridos com alunos, acompanhando os mesmos até
Postos de Atendimento Médico, bem como fazer contato com pais ou responsável legal, quando necessários
7. Cuidar da integridade física e moral do aluno, comunicando ecorrências ao Orientador Educacional, sempre que necessário;
8. Participar de reuniões com pais e professores quando o assunto se referir a atos indisciplinares de alunos que estão sob sua
respons: le;
9. Controlar a entrada e saída dos alunos, liberando-os para saídas no horário regulr, conforme solicitação dos pais ou
responsável;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
| Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar capacidade de observação e iniciativa
* Demonstrar capacidade de tomada de decisão
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de liderança, análise crítica, proatividade, cooperação é comprometimento
* Visão sistêmica, organização e plancjamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar cordialidade, paciência com os alunos e equilíbrio emocional
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de persuasão e flexibilidade
Estabelecer limites nas relações com os alunos
Transmitir segurança e credibilidade
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e antocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mud
ecc... e. ...
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
erelativas à área de ão.
Emitido em: | Subsritui a de: | Ássmatura:
18/06/18 24/07/17 Pas
PREFEITURA DE Manual de Organização
; ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
INSTRUTOR DE INFORMÁTICA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 955
Iniciak | Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar e desenvolver aprendizagem voltada para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas de
informática. Avaliar processo ensino-aprendizagemy; elaborar material pedagógico e fazer registros de documentação escolar.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Orentar os alunos em pesquisas e atividades extraclasses, acompanhando e refletindo questões pendentes junto aos mesmos,
de forma a solucionar dúvidas e facilitar o processo de aprendizado;
3. Elaborar, aplicar e corrigir exercícios avaliativos, visando avaliar os alunos no processo de assimilação do conteúdo, a fim de
acompanhar o desenvolvimento dos mesmos, bem como fixar a aprendizagem nas ferramentas lecionadas;
4, Mimistrar aulas de informática, eliborando programa de acordo com planejamento pedagógico da escola e perfil dos alunos;
5. Participar de reuniões com demais professores, a fim de adequar as aulas de informática 20 conteúdo aprendido em outras
matérias, a fim de alinhar a didática pedagógica;
6. Prestar suporte aos usuários, realizando manutenções pontuais em computadores, a fim de possibilitar o reparo imediato das
máquinas, solicitando intervenção do Centro de Processamento de Dados - CPD, sempre que necessário;
7. Responsabilizar-se pelo funcionamento das lousas interativas, controlando manutenções preventivas e corretivas, bem como
solicitando troca de peças, sempre que necessário;
8, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Informática.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/ operacionais
e Agircomética
Demonstrar capacidade de aprendizagem e de atenção para situações de risco
Demonstrar capacidade de coordenação de tarefas com os alunos
Demonstrar capacidade de organização, criatividade e perseverança
Demonstrar tolerância e paciência
Expressar-se com clareza
Orientar-se sobre resoluções de problemas emergentes
Autoavaliar-se continuamente
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
Visão sistêmica, organização e planejamento
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar respeito pelas diferenças sócio-culturais
Trabalhar em equipe
Demonstrar flexibilidade e liderança
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
io emocional € autocontrole sobre a ividade e i ivi
cc... e...
Emitido em: | Substitui a de:
| 18/06/18 24/07/17
Assinatura: A
175
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
vera RA DE
«MÁ iTABiRiTO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emiudo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 AI
176
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DENOMINAÇÃO
INSTRUTOR DESPORTIVO I
COMPLEMENTAR:
CÓDIGO:
1113
VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
13 43
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Ministrar aulas conforme sua área de atuação, trabalhando o conteúdo teórico e prático junto aos alunos, acompanhando e
orientando-os em atividades e exercícios da matéria específica, de forma a fixar e aprimorar o aprendizado.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Ministrar aulas de ginástica, estruturando as atividades conforme o planejamento traçado com a equipe, a fim de atender os
objetivas esperados;
3. Participar da organização de festivais e tomeios de ginástica, orientando e acompanhando tecnicamente os participantes;
4. Avaliar e reavaliar os participantes das sessões de ginástica, levantando limitações, possibilidades e intervenções, visando
programar atividades físicas seguras e em concordância com o objetivo desejado pelo mesmo;
5. Aualiar tecnicamente o Professor Desportivo nas atividades desportivas, dando suporte aos participantes na realização dos
EXÉFTICIOS;
6. Responder pelo controle, organização e higiene dos espaços destinados às atividades esportivas, visando à manutenção do
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade aos alunos;
7. Monitorar e auxiliar os participantes na execução dos movimentos, passando segurança na forma correta de executar os
movimentos predeterminados;
8. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10, Peti superior imediato em asuntos inerentes à sua área de atuação. apresen lo problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo, Ser reconhecido pelo Conselho de classe como profissional provisionado.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de atualização
Agir com ética
Demonstrar capacidade de inovação e criatividade
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de liderança, análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
....
Competências Relacionais
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar equilibrio emocional e liderança
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade par gerenciar conflitos e mudanças
CAPACITAÇÃO |
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substituí a de: | Assinatura: Eai
18/06/18 24/07/17
. ss
Manual de Organização
o.
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
ij PREFEITURA DE
LAN A ITABIRITO
ÃO PRINCIPAL:
INSTRUTOR DESPORTIVO II
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
CÓDIGO:
1114
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Ministrar aulas conforme sua área de atuação, trabalhando o conteúdo teórico e prático jumo 20s alunos, acompanhando e
| orientando-os em atividades e exercícios da matéria específica, de forma a fixar e aprimorar o aprendizado.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assumos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Participar da organização e planejamento dos eventos e projetos da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer, auxiliando na
programação do conteúdo das atividades e sua execução;
3. Planejar, organizar e ministrar aulas de ginástica, estruturando as atividades conforme o planejamento traçado com a equipe, a
fim de atender os objetivos esperados;
4. Participar da organização de festivais e torneios de ginástica, orientando e acompanhando tecnicamente os participantes;
5. Avaliar e reavaliar os participantes das sessões de ginástica, levantando limitações, possibilidades e intervenções, visando
programar atividades físicas seguras e em concordância com o objetivo desejado pelo mesmo;
6. Auxiliar tecnicamente o Professor Desportivo nas atividades desportivas, dando suporte aos participantes na realização dos
exercícios;
7. Responder pelo controle, organização e higiene dos espaços destinados às atividades esportivas, visando à manutenção do
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade aos alunos;
8. Assessorar nas especificações técnicas em processo de licitação de compra de equipamentos de educação física, bem como
avaliar tecnicamente a aquisição e a recepção dos produtos;
9. Monitorar e auxiliar Os participantes na execução dos movimentos, passando segurança na forma correta de executar 05
movimentos predeterminados;
10. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
11, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos increntes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Complero. Ser reconhecido pelo Conselho de classe como profissional provisionado.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de atualização
Agir com ética
Demonstrar capacidade de inovação e criatividade
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens vezbais e/ou escritas
Capacidade de liderança, análise crítica, proatividade, cooperação e comprometimento
Visão sistêmica, organização e planejamento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar equilíbrio emocional e liderança
Capacidade de trabalhar em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfiança, sociabilidade e disponibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mud:
Ermtido em: | Substitui a de: | Assinatura: (a
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
lal ITABIRITO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
40 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
18/06/18
Subsrimi a de:
24/07/17
PREFEITURA DE
TABIRITO
Manual de Organização
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO FAIXA DE
JARDINEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA.
Executar as atividades de preparação e fertilização da terra, plantio, irrigação e adubação, bem como manutenção e replantio dos
Jardins, vasos e gramados dos espaços públicos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1, Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Cultivar flores do jardim, preparando e imigando a terra, fazendo canteiros, plantando sementes e mudas, visando 2
conservação dos parques públicos;
3. Realizar as atividades de corte de grama, poda de árvores e plantas, utilizando equipamentos adequados;
4. dei pecemidndo de requisição de plantas, flores, adubos, remédios e materiais de jardinagem, solicitando ao
responsável;
5 Cuidar das ferramentas sob sua responsabilidade, zelando pela limpeza, manuseio e guarda das mesmas, visando à
conservação, utilização plena e prolongamento de sua vida útil;
6. Registrar os procedimentos realizados durante o período de trabalho, a fim de repassar para o superior imediato;
7. Comunicar ao responsável imediato as irregularidades ocorridas no trabalho, narrando faros e emitindo opiniões, visando à
resolução dos problemas;
8 Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
EA iar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS.
Competências Técnico /operacionais
e Demonstrar força e resistência física
* Demonstrar habilidade manual
* Demonstrar responsabilidade no cuidado da propriedade rural
* — Proatividade, cooperação e comprometimento
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Demonstrar urbanidade no trato interpessoal
e Capacidade de trabalhar em equipe
º Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinanra:
18/06/18 24/07/17
181
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
JORNALISTA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final;
63 93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Recolher, redigir, registrar e organizar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os |
acontecimentos. Fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais, revistas,
televisão, rádio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicação com o público.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Elaborar clipping interno da Instituição, coletando e analisando dados, tedigindo textos jornalísticos e divulgando,
iarlamente, notícias nacionais, visando o alinhamento e atualização das partes interessadas;
3. Responsabilizar-se pela revisão de textos dos comunicados intemos e informativos, conforme solicitação, prestando
informações pertinentes, visando eschrecimento e divulgação às partes interessadas;
4. Participar do processo de elaboração de materiais promocionais impressos e digitais da Instituição, contratando agência de
publicidade, verificando layout, qualidade e enstos de materiais, encaminhando para autorização do superior imediato, visando
à divulgação dos trabalhos da Prefeitura;
5. Responsabiizar-se pelo jornal do município, elaborando a redação, edição e revisão das matérias, visando à publicação em
tempo ;
6. Responsabilizar-se pelas fotos dos eventos da Instituição, como registro dos mesmos;
?. Responsabilizar-se pelas revisões ortográficas do site da Prefeitura, dos cartazes e jornais, bem como manter atualizadas as
informações do sme;
8. Analisar pauta da matéria a ser realizada, verificando dados de idemificações, contatos, entrevistas, a fim de cumprir objetivos
estabelecidos pela Secretaria Municipal de Comunicação;
9. Apurar dados e informações preliminares sobre a matéria a ser realizada, objetivando a suz inclusão em textos e subsidiar
realização de entrevistas;
10. Realizar entrevistas com pessoas pré-selecionadas e/ou público em geral, conduzindo perguntas e questionamentos sobre
questões específicas ou esclarecimentos de ocorências e acontecimentos, objetivando geração de matéria jornalística;
11. Elaborar textos de coberturas de eventos e matérias jomalísticas realizadas, objetivando a divulgação em jornais internos €
externos;
12, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Ê PREFEITURA DE
ITABIRITO
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Jomalismo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
» Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
“Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
» Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
* — Admitir opiniões divergentes
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
* Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ relativas à área de amuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: |
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
va ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
18/06/18
Subsutui a de: | Assinatura: .
24/07/17
183
priperum De Manual de Organização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
[DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
LANTERNEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
| a
cutar serviços de lanternagem, desmontando e montando peças de acabamento e capotaria, desamassando, substituindo peças,
lixando e montando partes avariadas, bem como confeccionar peças, em atendimento às prioridades exigidas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos Tecursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Receber do superior imediato os serviços a serem executados, atentando para as observações do que fazer, bem como a
prioridade exigida, a fim de iniciar os trabalhos de recuperação;
3. Desmontar as partes avariadas dos veículos// máquinas, retirando e guardando em locais adequados as partes não atingidas e
Teaproveitáveis, tais como: vidros, borrachas, canaletas, parafusos, dentre outros, com a finalidade de facilitar a recuperação;
4. Desamassar as partes avariadas utilizando as ferramentas adequadas, a fim de que a lataria retorne à posição original;
5. Efetuar a mistura de massa de base, cuidando Para que as quantidades de massa e catalisador sejam adequadas, a fim de
amolecer, acelerar a secagem e dar aderência, preparando e pintando peças e equipamentos;
6 Lixar c csmenilhar as superfícies lanternadas, usando lixadeira e retirando excessos de solda, dando as curvaturas, dobras é
frisos originais, efetuando o acabamento da massa de base, a fim de liberar os serviços para a pintura;
7. Preparar a superfície para a pintura, raspando, lixando e emassando o local, utilizando espátulas, escovas de aço, lixas,
pincéis, etc., bem como, misturando tintas, solventes, óleos e outras soluções;
8. Recobrir a superfície com tinta ou substâncias similares, utilizando pincéis, rolos ou pistolas de pulverização;
9. Montar as partes recuperadas, após recebimento da pintura, colocando vidros, canaletas, borrachas, cromados, emblemas,
dentre outros, auxiliando mecânicos e eletricistas;
10. Confeccionar peças de reposição e/ou de adaptação de Iataria de máquinas e veículos, seguindo medidas originais ou
orientação de seu superior imediato, através de catálogos e manuais, sempre que necessário ou solicitado;
11. Requisitar no almoxarifado, os materiais para a execução dos serviços, colhendo as autorizações necessárias;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de amuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos & ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exe:
REQUISITO 1
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar paciência, criatividade, organização e disciplina
* Apresentar coordenação motora
* Cuidar da higiene pessoal
* Demonstrar capacidade de atenção
* Proatividade, cooperação e comprometimento
* | Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar urbanidade e flexibilidade no trato interpessoal
Capacidade de trabalhar em equipe
* Sociabilidade é disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura: Pá
24/07/17 :
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Inicial: | Final:
1 31
Lavar e limpar motores partes internas e externas dos veículos e equipamentos, removendo sujeiras com auxílio de mangueiras
com água quente ou fria, panos, óleos e detergentes próprios, a fim de manter conservação dos veículos.
PREFEITURA DE
Val ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
LAVADOR DE VEÍCULOS COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Efetuar a lavagem c limpeza interna e externa dos veículos da Prefeitura Municipal de Itabirito, utilizando mangueiras com
água fria ou quente, a fim de retirar lama, poeira e detritos que possam prejudicar o funcionamento e aspecto dos mesmos;
3. Utilizar panos, óleos e detergentes apropriados, removendo manchas e encardidos internos e externos de veículos com o
objetivo de conservação e melhoria do aspecto dos mesmos;
4 Seguir programação estabelecida, para lavagem de veículos, anotando em mapa próprio as lubrificações, trocas de óleos e
filtros efetuadas e a respectiva quilometragem, para efeito de controle;
5. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
6. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de imentos € ações a serem adotadas;
7. Execanar outras atividades correlatas, a critério do superior imediaro.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Mancer-se atualizado
e Demonstrar dinamismo
* Demonstrar preparo físico
* Demonstrar atenção a detalhes
* Proatividade, cooperação e comprometimento
.
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar urbanidade e flexibilidade no trato interpessoal
Demonstrar equilíbrio emocional
Trabalhar em equipe
Capacidade de trabalhar em equipe
Sociabilidade e disponibilidade
Treinamento Introdurório,
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relaúvas à área de ão.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: Fé
18/06/18 24/07/17 ,
|
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo TI - Especificação de Classes
Final:
37
PREFEITURA DE
ah ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
LUBRIFICADOR
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
1116
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar em atividades relativas à área de conservação e lubrificação de veículos, máquinas e equipamentos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Lavar, lubrificar, engraxar e pulverizar os veículos, as máquinas e os equipamentos marvalmente ou trtilizando ferramentas;
3. — Monitorar o desempenho dos veículos, máquinas e equipamentos realizando inspeções preventivas, identificando anomalias,
solicitando manutenções, verificando a ocorrência de impurezas em lubrificantes e retirando amostras para análises;
4 Substituir pequenas peças dos veículos;
5. Zelar pela limpeza, higiene, manutenção, conservação, seleção, acondicionamento adequado e segurança dos aparelhos e
ferramentas uulizadas;
6. Eferuar montagem e desmontagem, quando necessário ao processo de lubrificação, observando catálogos e manuais de
peças e marunenção, interpretando descrições técnicas dos referidos catálogos e marmuais dos veículos, máquinas e
equipamentos;
7. Manobrar (se tiver Carteira Nacional de Habilitação) veículos leves, mediame autorização prévia, quando necessário ao
exercício das demais atividades;
8. Contribuir para a conservação do meio ambiente e local de trabalho, preocupando-se com os resíduos escorridos €
derramados no chão, bem como descartar os filtros de óleo em local apropriado;
9. Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de trabalho que estão sob sua
responsabilidade;
10. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente;
li. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações à serem adotadas;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Trabalhar com ética
Apresentar raciocínio lógico
Apresentar coordenação motora
Tornar iniciativa frente a situações imprevistas
Zelar pela apresentação pessoal
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
ss. 0.0 6
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
e Comunicar-se de modo eficiente
* Capacidade de trabalhar em equipe
* —Sociabilidade e disponibilidade
Treinamento Entrodutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emindo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
o Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
FAIXA DE
VENCIMENTOS
Inicial; Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços gerais de mecânica em velculos e máquinas da Prefeitura, analisando a falha e viabilidade de trocas ou
recuperação de peças danificadas, acompanhando o processo em manuais de serviços e catálogos, a fim de executar os serviços é]
acordo com as especificações do fabricante.
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DENOMINAÇÃO
MECÂNICO DE VEÍCULOS LEVES
COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO DETALHADA
!. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
zesponsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. — Atender solicitação de manutenção, analisando defeitos, providenciando peças e remanejando o pessoal para os trabalhos, a
fim de evitar paralisações dos veículos, bem como atraso na entrega do serviço;
3. Planejar, distribuir, acompanhar e fiscalizar a execução de serviços de manutenção, a fim de possibilitar que os serviços
sejam executados, de acordo com a programação preestabelecida e dentro das especificações exigidas;
4 Percorrer o local de trabalho coletando informações, verificando os serviços a serem executados e os problemas
encontrados, com a finalidade de definir as prioridades de manutenção;
5. Prestar apoio técnico a todas as áreas, programando manutenções preventivas e/ou corretivas de veículos, visando otimizar
a utilização dos mesmos através do desenvolvimento de planos de manutenção;
6. Aalisar os desgastes de peças quando da recuperação de componemes dos veículos, deliberando sobre a troca,
aproveitamento e recuperação das mesmas, com o intuito de evitar gastos desnecessários por reposição de peças ainda em
condições de nso;
7. Acompanhar os testes nos veículos conserados, a fim de identificar falhas que deverão ser corrigidas;
8. Preencher relatório de material utilizado em manutenção, atentando para os dados de quilometragem, número de veículo e
tipo de defeito, visando possibilitar o controle de gastos com peças;
9. Analisar necessidades de aquisição de peças ou material para o desenvolvimento dos trabalhos a serem executados,
enviando os pedidos para licitação por árez competente;
10. Verificar se os serviços de lubrificação estão sendo executados de acordo com determinações preestabelecidas, a fim de
evitar danos nos equipamentos, bem como controlar o estoque de material lubrificante;
1H. Elaborar e divulgar cronograma para plantão da equipe de manutenção, a fim de possibilitar atendimento na oficina,
também durante os finais de semana e feriados;
12. Garantir o controle de ferramentas da oficina, a fim de evitar perdas e estragos que possam comprometer 0
desenvolvimento das atividades de manutenção;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS =
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar organização e responsabilidade
Manter-se atualizado
Demonstrar capacidade para interpretar termos técnicos em língua estrangeira
Realizar o trabalho de modo eficiente
Identificar sons no ambiente
Demonstrar coordenação motora fina e orientação espacial
Proatividade, cooperação c comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
* Trabalhar em equipe
* — Comunicar-se de modo eficiente
* — Capacidade de trabaihar em equipe
L e
Sociabilidade e disponibilidade
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 ”
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos ad
e relativas à área de atuação.
leafimisitiro
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
quiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: a
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
MECÂNICO DE VEÍCULOS/MÁQUINAS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
PESADAS Inicial; | Final:
31 61
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de manutenção prevemiva e corretiva em veículos e máquinas a diesel e gasolina, desmontando e montando
motor, caixa, transmissão, sistema de freios, suspensão, embreagem e outros componentes, trocando peças, conservando os
vefculos de acordo com as instruções exigidas nos catálogos, manuais de serviços e especificações técnicas, a fim de mantê-los em
erfeitas condições de funcionamento.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços & informações peradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Efetuar inspeções nas máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos, verificando seu funcionamento, comunicando
as anomalias ao superior imediato, para a implantação de providências necessárias;
3. Executar serviços nos veículos e máquinas a diesel e gasolina mediante instruções do superior imediato, inteirando-se dos
detalhes a serem observados, a fim de atender as necessidades de manutenção;
4. Analisar defeitos apresentados pelos componentes dos veículos e máquinas, detectando causas geradoras dos problemas, a
fim de possibilitar a execução dos trabalhos de correção ou recuperação dos mesmos;
5. Desmontar e montar motor, diferencial e caixa dos veículos e máquinas a diesel gasolina, trocando peças defeituosas e
efetuando regulagens de acordo com especificações técnicas exigidas pelos fabricantes, a fim de prover manutenção
necessária ao bom funcionamento dos mesmos;
6. Verificar viabilidade de recuperação, aproveitamento ou troca de peças de componentes dos equipamentos, solicitando ao
encarregado a sua liberação, a fim de evitar gastos desnecessários por reposição de peças em condições de uso e mamer
especificações técnicas exigidas;
7. Desmontar e montar sistema de freios dos equipamentos, efetuando troca de peças danificadas e regulagens necessárias, a
fim de manter padrões necessários à segurança dos mesmos;
8. Executar serviços de regulagens em motor a gasolina, desmontando e montando distribuidor e carburador, verificando vela,
Platinados, bomba de gasolina, efetuando regulagens necessárias, a fim de manter especificações técnicas exigidas para bom
funcionamento dos veículos e máquinas;
9. Desmontar é montar sistema de direção dos equipamentos, verificando e corrigindo folgas, trocando ou providenciando
recuperação de peças, de acordo com necessidades, a fim de manter padrões de segurança exigidos para circulação dos
mesmos;
10. Desmontar e montar a suspensão de equipamentos, removendo feixes de molas e trocando peças danificadas, para evitar
quebras em outros componentes;
11. Consultar catálogos de peças e manuais de serviços de fabricantes, observando e verificando especificações técnicas, para a
desmontagem e montagens de componentes dos equipamentos e solicitação de peças.
12. Zelar pela conservação dos bens pasrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de limentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
HABILIDADES
Ensino Fundamental Incompleto.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Manual de Organização
VA ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* — Demoostrar organização e responsabilidade
Mamer-se avualizado
Demonstrar capacidade para interpretar termos técnicos em língua estrangeira
Realizar o trabalho de modo eficiente
Identificar sons no ambiente
Demonstrar coordenação motora fina e orientação es pacial
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
“Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade de trabalhar em equipe
Sociabilidade e disponibilidade
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de a y
Emutido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
PREFEITURA DE
d izaçã
Biro Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
MÉDICO DO TRABALHO
VENCIMENTOS
Inicial: Final:
9% 126
DESCRIÇÃO S
Responsabilizar-se pela saúde ocupacional dos servidores, eferuando exames médicos admissionaís, periódicos, mudança de função,
retormo ao trabalho, consultas e atendimentos de urgência, além de trabalhos de prevenção e combate as doenças regionais, visando
garantir boas condições físicas dos mesmos.
94
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar exames médicos ocupacionais de avaliação clínica (admissão, demissão e periódicos), análise de exames
complementares e emissão de Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, visando assegurar a integridade física, mental, social e
a aptidão do servidor para o posto de trabalho;
3. Solicitar perícias médicas junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, em casos de suspeita de doenças
profissionais, ou em processos trabalhistas;
4, Acompanhar os casos de afastamentos pelo INSS, elaborando relatórios e atestados de comprovação da capacidade ou
incapacidade física para o afastamento ou retorno das atividades laborais;
5. — Acompanhar as servidoras em retorno da licença maternidade, procedendo aos exames pertinentes, a fim de autorizar o
retorno às atividades laborais;
Acompanhar o controle do recebimento de atestados médicos, analisando e validando os mesmos, para que seja, ou não
autorizado os abonos dos dias ausentes;
7. Responder pelo controle estatístico de itens relacionados à saúde como acidentes de trabalho, número de atendimentos,
doenças ocupacionais, exames médicos ocupacionais, bem como controlar os índices de absenteísmo e afastamentos;
8. Acompanhar a ocorrência de acidentes de trabalho, efetuando o preenchimento do campo médico da Comunicação de
Acidentes de Trabalho — CAT;
9. Participar da elaboração da programação periódica de campanhas de saúde, preventivas e educativas, assim como ministrar
palestras e/ou elaborar informes de conscientização quanto aos riscos e prevenção de doenças ocupacionais;
10. Realizar levantamentos funcionais, inspecionando e analisando postos de trabalho na Prefeitura Municipal de Htabirito,
visando melhorar os aspectos ergonômicos e prevenir doenças ocupacionais; ,
1. Recomendar remanejamento de servidor, em função das condições de saúde, para compasibilização com a função exercida;
12. Elaborar laudos periciais sobre acidente de trabalho, profissionais e condição de insalubridade;
13. Apoiar o superior imediao em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, bem como implantar melhorias de acordo com as necessidades da unidade de trabalho, visando atender às
expectativas da Prefeitura, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
14. Assegurar a conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal é profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
* — Capacidade de argumentação e negociação
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teárico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ relativas à área de atuação.
| CAPACITAÇÃO
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA.
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
86 116
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar consultas clínicas na sua área de especialização, prescrever exames complementares, emitir diagnósticos, prescrevendo
medicamentos ou outros tratamentos indicados,
PREFEITURA DE
ITABIRITO
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar procedimento cirúrgico efetível a nível ambulatorial;
3. Prestar serviços de saúde, por meio de ações educativas, preventivas e curativas aos pacientes ou em eventos da Prefeitura;
4. Responder técnica, administrativa e judicialmente perante os Conselhos específicos da categoria, a Secretaria Municipal de
Seo e à Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela Prefeicura;
5. — Atender, orientar € acompanhar os pacientes, efetuando exames clínicos, prescrevendo exames complementares, emitindo
diagnósticos e prescrevendo medicamentos ou outros tratamentos indicados, visando o tratamento de doenças e a
manutenção da saúde;
6. Eferuar exames clínicos e emitir pareceres médicos periciais, mediante solicitação judicial, a fim de tratar, acompanhar e
avaliar a saúde dos pacientes;
7. Participar e onentar o planejamento, execução, acompanhamento, avaliação e controle de programas de saúde nas áreas de
educação, prevenção e cura, fomecendo dados para levantamentos estatísticos sobre incidência de patologias e registrando
os dados de produção da sua área, visando prestar informações básicas para prover a saúde dos pacientes;
8. Orientar intervenções invasivas ou cirúrgicas de urgência, a fim de promover a saúde dos pacientes através de técnicas
adequadas;
9. Preencher os pronmários dos pacientes de forma clara, objetiva, legível, atualizada e organizada, visando assegurar
informações fidedignas, a fim de prestar um serviço de qualidade;
10. Alimentar, de forma correta, o sistema de gerenciamento da área de saúde;
11. Manter registros e controles estatísticos sobre os atendimentos realizados, visando o acompanhamento e avaliação de
metas;
12. Representar, quando necessário, a Instituição em órgãos internos e extertos, públicos e privados, dentro de sua área de
amiação, no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da mesma;
13. Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua
disposição, solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
14. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Medicina;
15. Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Cumprir as normas de segurança no trabalho, utilizando-se dos equipamentos de proteção individual e coletiva;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina. Comprovação de título concedido pela sociedade ou
comprovação de conclusão de curso de especialização de mínimo de 360h.
Emiudo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Del
PREFEITURA DE
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Es pecificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Demonstrar tolerância à frustração
Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de tomada de decisão e imparcialidade de julgamento
Preservar sigilo profissional
Desenvolver atenção seletiva
Trabalhar com autonomia c iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência € adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
* Demonstrar altruísmo, empacia e liderança
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal
Demonstrar capacidade de adequar sua linguagem ao interlocutor
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade de argumentação, negociação e de estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
ipe, paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos eeórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL. DIFERENCIADA
10 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Subscicui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: f |
PREFEITURA DE
O Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO
MÉDICO IE COMPLEMENTAR:
Inicial: | Final:
103 133
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar consultas clínicas na sua área de especialização, prescrever exames complementares, emitir diagnósticos, prescrevendo
medicamentos ou outros tratamentos indicados.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Prestar serviços de saúde, por meio de ações educativas, preventivas e curativas aos pacientes ou em eventos da Prefeitura;
3. Responder técnica, administrativa e judicialmente perante os Conselhos específicos da categoria, a Secretaria Municipal de
Saúde e à Vigilância Sanitária, sempre que convocado pela Prefeitura;
4, Atender, orientar e acompanhar os pacientes, efetuando exames clínicos, prescrevendo exames complementares, emitindo
diagnósticos e prescrevendo medicamentos ou outros tratamentos indicados, visando o trazimento de doenças e à
manutenção da saúde;
5. Efetuar exames clínicos e emitir pareceres médicos periciais, mediante solicitação judicial, a fim de tratar, acompanhar e
avaliar a saúde dos pacientes;
6. Participar e orientar o planejamento, execução, acompanhamento, avaliação e controle de programas de saúde nas áreas de
educação, prevenção e cura, fomecendo dados para levantamentos estatísticos sobre incidência de patologias e registrando os
dados de produção da sua área, visando prestar informações básicas para prover a saúde dos pacientes;
7. Efetuar e orientar intervenções invasivas ou cirúrgicas de urgência, a fim de promover a saúde dos pacientes através de
técnicas :
8. Preencher os prontuários dos pacientes de forma cla, objetiva, legível, atualizada e organizada, visando assegurar
informações fidedignas, a fim de prestar um serviço de qualidade;
9. Alimentar, de forma correta, o sistema de gerenciamento da área de saúde;
10. Assegurar o sigilo das informações de acordo com os critérios de conduta éticas
11. Manter registros e controles estatísticos sobre os atendimentos realizados, visando o acompanhamento e avaliação de metas
físicas e financeiras;
12. Orientar, acompanhar e ministrar palestras, visando à dimiruição progressiva da demanda de ações curativas de saúde;
13. Participar de equipes multidisciplinares, em buscados melhores resultados tanto em qualidade quanto em produtividade;
14, Representar, quando necessário, a Instituição em órgãos intemos e externos, públicos e privados, dentro de sua área de
atuação, no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da mesma;
15. Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição,
solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;
16. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Medicina;
17. Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas £ irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
18. Cumprir as normas de segurança no trabalho, utilizando-se dos equipamentos de proteção individual e coletiva;
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina.
Eminido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
jal ITABIRITO
Manual de Organização |”
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
cce.
Demonstrar tolerância à frustração
Demonstrar capacidade de contomar situações adversas
Demonstrar capacidade de tomada de decisão e imparcialidade de julgamento
Preservar sigilo profissional
Desenvolver atenção seletiva
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos € mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
Demonstrar altruísmo, empatia e liderança
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal
Demonstrar capacidade de adequar sua linguagem ao interlocutor
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade de argumentação, negociação,c de estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equi; iênci ibili iscriçã
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de anuação.
CAPACITAÇÃO
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
195
À PREFEITURA DE Manual de Organização
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
MÉDICO PLANTONISTA COMPLEMENTAR:
| DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar o atendimento dos pacientes do Pronto Atendimento - PA, definindo condutas, otimizando o o de permanência do
paciente, acompanhando a realização e resultados de exames complementares, realizando atendimento dos quadros críticos e
direcionando estes para o tratamento
DESCRI DETALHADA
1. Responder peia qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Fomecer informações médicas dentro da unidade, juntamente com os outros médicos, repassando para o paciente e seus
familiares o atual estado de saúde;
3. Acompanhar as prescrições médicas, os resultados dos exames laboratoriais, as solicitações de propedêurica complementar,
avaliando seu caráter de urgência e viabilizando sua realização;
Realizar o preenchimento das guias de internação e de solicitação dos exames;
Realizar anotação na ficha de atendimento, preenchendo corretamente campos destinados ao médico, a evolução diária ou
sempre que necessário prescrição de alta;
Solicitar autorização de procedimento junto ao órgão competente para atualizações especiais e de urgência;
Avaliar os pacientes quando da indicação de internação ou tratamemo ambulatorial, definindo e agilizando as condutas;
Participar dos programas de aprimoramento da assistência geral de resultados;
Acompanhar a transferência de pacientes em ambulância sempre que necessário de acordo com a avaliação médica;
. Criar, juntamente com o superior imediato, normas e rotinas de funcionamento de sua unidade de trabalho, acompanhando e
observando o desenvolvimento para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos;
11. Participar do projeto de humanização do Pronto Atendimento, implantando ações que venham contribuir para o mesmo;
12. Panicipar de reuniões administrativas de planejamento que visc a melhorar as instalações « equipamentos da unidade médica;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Érica do Conselho Regional de Medicina;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
té. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediaro.
il ed
Emo a
Ens
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina.
Ls
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar tolerância à frustração
* — Demonstrar capacidade de comornar situações adversas
* Demonstrar capacidade de tomada de decisão e imparcialidade de julgamento
e Preservar sigilo profissional
* Desenvolver atenção seletiva
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança c habilidade para conduzir simações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
.
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Demonstrar altruísmo, empatia e liderança
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal
Demonstrar capacidade de adequar sua linguagem ao imerlocutor
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação c negociação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: 7]
18/06/18 24/07/17
ses...
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA.
24 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: SA
TABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Lo Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE Manual de a ” |
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
ICO PSF COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1120
r
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar o atendimemo dos pacientes do Pronto Atendimento - PA, definindo condutas, otimizando o tempo de permanência do
Paciente, acompanhando a realização e resultados de exames complementares, realizando atendimento dos quadros críticos e
direcionando estes para O tratamento adequado,
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos Tecursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
Realizar atenção à saúde dos indivíduos sob sua responsabilidade e atividades programadas de atenção a dernanda espontânea;
Realizar consultas clínicas, pequenos procedimentos cirúrgicos, atividades em grupo na unidade básica de saúde e quando
indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc);
Encaminhar, quando necessário, usuários a outros pontos de atenção respeitando fluxos locais, mantendo sua
responsabilidade pelo acompanhamento do pleno terapêutico do ustário;
Indicar, de forma compartilhada com outros pontos de atenção, a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar,
mantendo a responsabilização pelo acompanhamento do usuário;
Contribuir, realizar e participar das atividades de educação permanente de todos os membros da equipe;
Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da unidade básica de saúde;
Fomecer informações médicas dentro da unidade, juntamente com os outros médicos, repassando para o paciente e seus
familiares o atual estado de saúde;
Realizar e acompanhar as prescrições médicas, os resultados dos exames Eboratoriais, as solicitações de propedêutica
complementar;
Utilizar os formulários padrões para prescrições encaminhamentos e solicitação dos exames:
- Realizar à anotação em prontuários e processos administrativos, preenchendo evolução, prescrição de alta, relatórios e guias
diversas de todos os atendimentos;
- Solicitar autorização de procedimento junto ao órgão competente para atualizações especiais e de urgência;
Avaliar os pacientes quando da indicação de internação ou tratamento ambulatorial, definindo e agilizando as condutas;
«Participar dos programas de aprimoramento da assistência geral de resultados e metas;
Criar, juntamente com a Coordenadoria, normas e rotinas de funcionamento de sua unidade de trabalho, acompanhando e
Sheeepando o desenvolvimento e estudando e ponderando a respeito, para propor medidas de simplificação e melhoria dos
trabalhos;
16. Participar do projeto de humanização, implantando ações que venham contribuir para o mesmo;
Participar de reuniões administrativas de Planejamento que vise a melhorar as instalações e equipamentos da unidade médica;
- Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Medicina;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
+ Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
- Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS 3
| Graduação em Medicina com registro no Conselho Regional de Medicina.
Emitido em: | Subsmia de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: A N
198
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
L
PREFEITURA DE
ITABIRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar tolerância à frustração
Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de tomada de decisão e imparcialidade de julgamento
Preservar sigilo profissional
Desenvolver atenção seletiva
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Demonstrar altruísmo, empaia e liderança
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal
Demonstrar capacidade de adequar sua linguagem ao interlocutor
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Ca e i
cidade de
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e telativas à área de atuação.
Emindo em: | Substitui a de: | Assinatura;
18/06/18 24/07/17
[ . se 199
A À preremuRa DE Manual de Organização
dh ; ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MÉDICO VETERINÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1121
SAUDE
DESCRIÇÃO S
Contribuir para o bem-estar do animal, promovendo saúde pública, desenvolvendo asividades de pesquisa, contribuindo para à
preservação ambiental, bem como assessorar na elaboração de laudos, conforme legislação pertineme.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar exame clínico de atmais e interpretar resultados de exames ausiliares para efetuar diagnóstico e prescrever
tratamento, notificando doenças de interesse à saúde animal;
Executar atividades de vigilância epidemiológica, coletando e analisando material para diagnóstico de doenças;
Participar de campanhas de vacinação de animais;
Orientar os técnicos laboratoriais quanto aos procedimentos de coleta e análises: anatomopatológica, histopatológica,
hematológica, imunológica, etc.;
Elaborar, executar e avaliar programas de comrole e erradicação de doenças, após o diagnóstico situacional;
Analisar relatório técnico de produtos de uso veterinário;
Fiscalizar as condições higiênicas, sanitárias e tecnológicas, de produção, manipulação, beneficiamento, armazenamento e
transporte de produtos de origem animal e seus derivados, conforme normas brasileiras do Ministério da Agricultura e
apincia nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA;
Elaborar c executar programas de controle e erradicação de zoonoses, bem como de controle de pragas e vetores e
sinantrópicos notificando ocorrências às autoridades competentes;
10. Orientar acondicionamento e destino de lixo causador de danos à saúde pública;
1t. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;
12. Trabalhar segundo normas técnicas em segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental;
13. Participar, conforme a política da Secretaria, de projetos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão;
14. Prestar assistência técnica e treinar pessoal, elaborando e executando programas de desenvolvimento comunitário e de
educação sanitária;
15. Cuidar da saúde e bem estar dos animais alojados no Centro de Recolhimento de Animais — CRA promovendo sua
esterilização e adoção;
16. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Érica do Conselho Regional de Medicina Veterinária;
17. Zelar pela conscrvação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
18. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina Veterinária com registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
so qa po
se na
Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar coordenação motora e resistência física
* Agir com iniciativa e coragem
» Trabalhar com autonomia e iniciativa
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
* Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
» Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdurório.
Conhecimentos tcórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da átea pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Subscinui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
PREFEITURA DE
AITABIRITO
Anexo TI - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substini a de: | Assinatura:
24/07/17
18/06/18
PREFEITURA DE
Manual de Organização |”
Plano de Cargos e Vencimentos
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DENOMINAÇÃO
MÉDICO VETERINÁRIO
COMPLEMENTAR:
AGROPECUÁRIA
DESCRIÇÃO SU!
Executar tarefas e atividades relativas ao controle de qualidade da produção industrial e tecnológica de origem animal, tais como
embutidos de came, queijos, ovos, mel e doces, monitorando e inspecionando a sanidade do rebanho, o local e a higiene da
industrialização, de forma 2 contribuir para o bem-estar animal, a promoção da saúde pública e a defesa do consumidor.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Conhecer a política da Organização e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniões,
cursos e treinamentos;
2. Conhecer os objetivos da unidade a que está vinculado e cumprir os procedimentos que lhe forem delegados;
3. Contribuir para a concretização do Planejamento das Atividades da unidade, especialmente no que se refere às ações
vinculadas à sua área de atuação;
4. Conhecer de clínica médica veterinária em todas as suas modalidades e especialidades;
5. Realizar exame clínico de animais e interpretar resultados de exames auxiliares para efetuar diagnóstico e prescrever
tratamento;
6. Executar atividades de vigilância epidemiológica, coletando e analisando, inclusive, material para diagnóstico de doenças;
7. Orientar os técnicos laboratorias quanto a procedimentos de coleta e análises: anatomopatológica, histopatológica,
hernatológica, imunológica, etc;
8. Desenvolver e executar programas de reprodução, nutrição € higiene sanitária;
9. Elaborar, executar e avaliar programas de controle e erradicação de doenças, após a realização de um diagnóstico situacional;
10, Nosificar doenças de inveresse à saúde animal;
1. Analisar relatório técnico de produtos ce uso veterinário:
12. Planejar e coordenar atividades relacionadas às fiscalizações e inspeções em indústrias de produtos de origem animal
registradas no Serviço de Inspeção Municipal — SIM;
13. Analisar, cormigir e aprovar projetos, fiscalizando, auditando e autorizando o funcionamento de estabelecimentos que
produzam ou comercializem produtos de origem animal;
14. Analisar processamento, fabricação, controle de qualidade e rotulagem de produtos, fiscalizando sua distribuição e
transporte;
15. Realizar análise zootécnica e diagnóstico de eficiência produtiva;
16. Fiscalizar as condições higiênicas, sanitárias e tecnológicas, de produção, manipulação, beneficiamento, armazenamento e
transporte de produtos de origem animal e seus derivados;
17. Elaborar, implantar e monitorar programas de comrole de qualidade de alimentos de origem animal e seus derivados;
18. Elaborar e executar programas de controle e erradicação de zoonoses, bem como de controle de pragas e vetores,
notificando ocorrências às autoridades competentes;
19. Investigar sumo de doença transmitida por alimentos;
20. Orientar acondicionamento e destino de lixo causadores de danos à saúde pública;
21. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;
22. Emitir atestados, laudos, certificados e pareceres técnicos relativos a animais, produtos e subproduros de origem animal;
23. Trabalhar segundo normas técnicas em segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental;
24. Executar tarefas pertinentes à sua área de atuação utilizando-se de equipamentos e programas de informática;
25. Participar de programas de treinamento, quando convocado;
26. Participar, conforme a política interna da Secretaria, de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa
e extensão;
27. Prestar assistência técnica e treinar pessoal, elaborando e executando programas de desenvolvimento comunitário e de
educação sanitária;
28. Cumprir e fazer cumprir as determinações superiores;
29. Desempenhar todas as outras tarefas inerentes às competências da função, às atribuições definidas em Regulamento e as que
jam necessárias ao melhor desempenho da ização como um todo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina Veterinária com registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária.
Emitido em:
18/06/18
Subsucui a de: | Assinatura:
24/07/17
202
Manual de Ore
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ITABIRITO
A,
táy ay
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar coordenação motora e resistência física
* Agir com iniciativa e coragem
* Trabalhar com autonomia e iniciativa
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* | Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
* Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
* — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
º Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO |
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
[30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
” Ed 203
Val pnsrETURA DE Manual de Organização
E ITABIRITO Plano de Catgos e Vencimentos
Lo Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
MÉDICO VETERINÁRIO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
MEIO AMBIENTE Inicial: | Final:
72 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar de forma preventiva e curativa na saúde de animais se! » Relacionar-se com órgãos amuentes tais como IBAMA e IEF.
Participar de reuniões, para planejamentos, manutenções e melhorias, junto 2 Diretoria do Parque de Itabirito e à Secretaria de
Meio Ambiente da Prefeitura de Itabirito. Selecionar e treinar servidores, tais como tratadores e biólogos. Diagnosticar e tratar
doenças, relativas a cada espécie de animal selvagem, demonstrando conhecimento sobre as particulandades biológicas de cada
tuma, Zelar pelo bem-estar de animais em cativeiro, zelar pelo bem-estar de animais selvagens em liberdade dentro dos limites do
parque, fazer bom uso e mamutenção de bens públicos e do marerial pertencentes ao parque utilizados no trato destes animais.
Garantir a visitação s e contribuir ão de espécies ame: ela extinção.
pm DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Requisitar animais selvagens junto ao Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis -
IBAMA;
Transportar animais fornecidos ao Parque Ecológico de Itabirino, pelo IBAMA;
Cadastrar cada animal recebido, com aplicação de microchip, e preenchimento de ficha individual;
Realizar contenção física dos animais fornecidos pelo IBAMA;
Realizar exame clínico, exame bioquímico e exame parasitológico nos animais recebidos e contidos;
Realizar quarentena de animais, em sua chegada:
Aplicar parasiticidas, nos animais recém-chegados;
Introduzir animais quarentenados, nos respectivos recintos;
Observar, em conjunto com o Biólogo responsável, a adaptação inicial e comportamento dos animais;
. Elbborar tabela nutricional, em conjunto com o Biólogo responsável, para novos animais;
- Inspecionar diariamente, os animais pata identificação de possíveis enfermidades;
+ Separar, conter € tratar clinicamente ou cirurgicamente, assim que um animal enfermo é idemificado;
Realizar cirurgias de natureza terapêutica, econômica e estética em primatas, em répteis e em aves;
» Vistoriar as instalações de ambulatório e quarentena;
.- Invemtariar material utilizado em ambulatório, tais como jaulas, medicamentos, material cirúrgico, Unidade de
Tratamento de Aves - UTA, estufa, e etc.;
16. Vistoriar as condições dos recintos, quanto à marmtenção de grades, portas, trancas, poleiros, abrigos, comedouros e
bebedouros. E se necessário orientar e requisitar modificações para o bem-estar e segurança do animal;
17. Auxiliar no Processo Seletivo de servidores, tais como tratadores e biólogos;
18, Treinar tratadores, quanto ao manejo de animais;
19. Treinar tratadores, para a limpeza da área de preparo da alimentação animal, higienização e preparo de alimentação,
distribuição de alimentação e limpeza de recintos;
20. “Treinar tratadores, quanto ao trânsito de servidores entre recintos, dentro do setor de manobra. Mantendo em mente 2
segurança de animais e servidores;
21. Elaborar Relatório Anual, para o IBAMA;
22. Participar em reuniões técnico-administrativas, junto a Diretoria do Parque de Itabirito, junto ao Secretário Municipal
de Meio Ambiente, Instituto Estadual de Florestas — IEF e IBAMA;
23. Realizar exame de necropsia de animais que venham 2 óbito;
24. Elaborar budo de exames de necropsia;
25. Auxiliar no planejamento de segurança dos recintos, tamo para animais quanto para visitantes do parque, mamtendo em
mente os interesses da comunidade local de visitantes.
nEDBRESLSNANAL Ia
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Medicina Veterinária com registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária e Zootecnia de Minas Gerais. Pós
Graduação Stricto Sensu. Experiência comprovada de no mínimo 3 anos em clínica, cirurgia, manejo, contenção física e química
de animais selvagens, tais como: rimatas, répteis e aves. Registros no IBAMA e CRMV-MG como Médico Veterinário,
Emitido em: | Subscimi a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar coordenação motora e resistência física
Agir com iniciativa e coragem
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Competências Relacionais
= Trabalhar em equipe
* Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
* Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinarura: |
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
MONITOR DE APOIO ESCOLAR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
1 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Cuidar da alimentação e higiene pessoal de crianças, zelando pelo bem-estar e saúde dos mesmos, Auxiliar na mpeza do local de
trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
zesponsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Preparar o banho das crianças, separando roupas e toalhas das mesmas, visando agilizar o procedimento e executá-lo no
tempo e horário estipulados pela insciruição;
3. Trocar fralda e vestir as crianças, atentando para o clima do dia, visando manter as mesmas em boas condições de bigiene e
confortavelmente de acordo com q temperatura;
4. Alimentar as crianças pequenas e auxiliar as crianças maiores, durante as refeições, garantindo que as mesmas se alimentem
nos horários estabelecidos pela instituição:
5. Escovar os dentes das crianças e preparar o local para que as mesmas possam realizar a sesta, visando garantir que as
mesmas possam repousar no horário programados
6. Auxiliar nas atividades lúdicas, recreativas c na condução dos alunos na parte de reação, higiene, segurança e alimentação.
7. Auxiliar no preenchimento na agenda da criança, registrando os acontecimentos de interesse dos pais;
8. Contactar os pais e/ou responsáveis pela criança, em caso de acidente ou adoecimento das mesmas, a fim de agilizar o
atendimento médico;
9. Apoiar a professora durante as reuniões de pais, preparando material e demais relatórios para serem apresentados, bem
como apoiar nas festividades da instituição, atendendo a demanda solicitada;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
I REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar criatividade, paciência e organização e capacidade de observação
Manter-se atualizado
Servir como referencial de conduta
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
“eo ..
Competências Relacionais
| Estabelecer vínculos positivos
Demonstrar afetividade, sensibilidade e controle emocional
Comtornar siruações adversas
Trabalhar em equipe
Interagir com a comunidade
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional é autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos « mudanças
Sociahilidade e disponibilidade
“vaso 0 0 6 0 +
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: A
PREFEITURA DE
ç !ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Treinamento introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos
erelativas à área de atuação,
CAPACITAÇÃO
adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
Emitido em: | Substitni a de: | Assinatura: A
18/06/18 24/07/17
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
| Anexo II - Especificação de Classes
pnremuna pe Manual de Ee Ú
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
MONITOR DE TRANSPORTE ESCOLAR | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 934
Inicial: | Final:
! 31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Cuidar da segurança dos alunos durame o transporte escolar, orientando sobre regras é procedimentos, regimento escolar e
cumprimento de horários e itinerários.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. k
Oriencar os alunos quanto à disciplina e utilização de cinto de segurança dentro do veículo, zelando pela segurança dos
mesmos;
3. Acompanhar as atividades dos motoristas, esclarecendo as dúvidas dos procedimentos, logísticas e demais demandas diárias,
emanadas dos superiores imediatos;
4. Sugerir medidas para maior eficiência do serviço e comunicar eventuais ocorrências ao chefe imediato;
5. Participar das reuniões diárias com equipe do Transporte Escolar;
6. Observar a máxima disciplina no local de trabalho bem como postura érica e profissional;
7. Zelar pela ordem e asseio dos veículos de transporte escolar;
8. Usar os meios de identificação pessoal quando estabelecidos (exemplo: crachá);
9. Prestar toda colaboração à equipe, cultivando o espírito de comunhão e músua fidelidade na realização do serviço em prol dos
objetivos da Divisão de Transporte Escolar;
10. “Tratar com cortesia os alunos, familiares, motoristas, parceiros de trabalho e público atendido pelo transporte escolar,
11. Prestar socorro em caso de acidentes ou ocorrências durante o percurso;
12. Responsabilizar-se pelos alunos presentes no veículo de sua monitoria;
13. Ficar atento à entrada e saída de alunos nas rotas estabelecidas pelo departamento de transporte escolar;
14. Verificar ao final da monitoria se o veiculo do transporte escolar está totalmente vazio (sem ahunos) antes de finalizar O
atendimento;
15. Cumprir as normas estabelecidas pela Secretaria Municipal de Transporte para o bem atendimento do transporte escolar;
16. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
18. Ex
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
ecutar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Ensino Fundamental Completo.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
À
paeemuna De | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
208
Anexo IH - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
| mst Técnico/operacionais
e Demonstrar paciência
Demonstrar capacidade de observação
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
compartilhar informações, conhecimentos € mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar cordialidade, equilíbrio emocional, flexibilidade e credibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de persuasão
Estabelecer limites nas relações com os alunos
Transmitir segurança
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
Capacidade pata compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
CAPACITAÇÃO |
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área
e relativas à área de atuação.
=
pública
Emitido em:
18/06/18
Subsatui a de; | Assinatura:
24/07/17 A
PREFEITURA DE | Manual de Or ganização
» A ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
MONITOR ESCOLAR COMPLEMENTAR: 1124
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Proporcionar cuidados de higiene pessoal, visando o bem estar físico/emocional e promover atividades recreativas, pedagógicas,
lúdicas educativas que possib
tem a percepção do ambiente e o desenvolvimento integral da criança de forma interativa,
DESCRIÇÃO DETALHADA
Cuidar e educar as crianças de forma a promover seu desenvolvimento integral, observando sua evolução emocional, social e
cognitiva.
2. Orientar, estimular e auxiliar as crianças a desenvolverem autonomia em relação às atividades diárias de higiene pessoal, a
alimentação e o banho, de acordo com os horários estabelecidos pela coordenação da creche e sempre que necessário.
3. Responsabilizar-se pela segurança e bem estar das crianças que aguardam os pais ou fazem uso de transporte escolar.
4. inistrar a alimentação das crianças nos horários pré-estabelecidos, de acordo com o io esti .
5. Cuidar da higienização das crianças visando sua saúde e bem estar. Caso seja necessário, dar medicamentos de acordo com a
prescrição e orientação médica.
6. Estimular a participação das crianças em atividades de grupo, jogos e brincadeiras que promovam seu desenvolvimento.
7. Fazer anotações nas agendas das crianças relatando os acontecimentos do dia, para que os pais ou responsáveis sejam
informados do ocorrido.
8. Manter boas relações com pais ou responsáveis pelas crianças.
9. Participar de capacitações e formações continuadas procurando colocar em prática, de forma lúdica e criativa, o que foi
apresentado e aprendido.
10. Integrar-se positivamente, participar dos eventos da creche, acompanhar, orientar e auxiliar as crianças em passeios, visitas e
festividades sociais.
11. Tratar as crianças de forma igualitária sem qualquer distinção entre elas.
12. Conhecer, respeitar o regulamento interno da creche, cumprir os procedimentos que lhe forem delegados, promover
trabalho de qualidade e levar ao conhecimento do superior imediato qualquer incidente ou dificuldade ocorrida.
13, Prestar primeiros socorros às crianças caso haja necessidade e comunicar imediatamente ao superior imediato.
14. Promover atividades lúdicas educativas de interação que favoreçam o desenvolvimento da percepção do ambiente, de si
próprio e do ouro.
15. Realizar atividades recreativas que promovam a socialização das crianças
16, Fazer registro sobre o desenvolvimento das crianças no decorrer do semestre
17. Contribuir para a concretização do planejamento das atividades da unidade, especialmente no que se refere às ações
vinculadas à sua área de atuação, fazendo cumprir a determinação dos superiores.
18. Executar tarefas pertinentes à área de atuação.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo/ Magistério.
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
| JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA |
3
O horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
18/06/18
Substirui a de: | Assinatura:
24/07/17 ZA
210
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
SL ITABIRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar criatividade, disposição, dinamismo e disciplina
Manter-se atualizado
Demonstrar preparo físico e paciência
Apresentar atenção concentrada e alternada
Demonstrar organização e capacidade de tomada de decisão
Agir com ética
Proatividade, cooperação € comprometimento
Lidezança e habilidade para condupir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar bom humor, flexibilidade, empatia, sensibilidade e equilíbrio emocional
Lidar com a diversidade cultural, social e econômica
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
L Sociabilidade e disponibilidade
Emitido em: | Substitui a de: | Assimamra:
18/06/18 24/07/17
211
PREFEITURA DE
a Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
MOTORISTA COMPLEMENTAR:
CATEGORIA D
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Dirigir e manobrar veículo tais como: carros, ambulâncias, escolares, máquinas e outros, transportando servidores, pacientes,
estudantes, medicamentos, documentos, pequenas Sargas (móveis e /ou objetos) e outros, bem como acompanhar a manutenção
básica dos veículos, providenciando o abastecimento, co ão e limpeza dos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Munir-se com a documentação do veículo e habilitação atualizada, bem como cumprir as normas de legislação de trânsito e
segurança, de acordo com o tipo de veículo que estiver conduzindo;
3, Realizar inspeção geral no veículo, verificando ferramentas, pneus, nível de óleo, água e combustível, zelando pela
conservação, limpeza e eventuais avarias, a fim de evitar problemas;
4. Conduzir veículo de acordo com a programação estabelecida pelo superior imediato, seguindo roteiros, horários e prazos;
5. Manter os veículos da Prefeirura em perfeitas condições de uso, tais como: limpeza e conservação, óleos, pneus e abastecido;
6. Verificar o funcionamento do veículo sob sua responsabilidade, providenciando junto à área competenee o reparo de
qualquer defeito;
7. Recolher o veículo ao local determinado para guardá-lo após conclusão do serviço, garantindo a integridade física do mesmo;
8 Zelar pela documentação, conservação, abastecimento e guarda dos veículos, mantendo-os sempre organizados e
atualizados;
9. Executar suas atividades conforme a programação determinada pela liderança, e de acordo com o cronograma
preestabelecido;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
1. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de anuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo. Certificado de categoria D.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Proatividade, cooperação « comprometimento
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
* Capacidade de análise crítica
* | Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade é disponibilidade
* Demonstrar cortesia, equilíbrio emocional e equilíbrio emocional
* Zelar pela segurança dos ocupantes do veículo
* Demonstrar criatividade e capacidade de tomada de decisão
* Apresentar raciocínio visucespacial
* Trabalhar sob pressão
* Capacidade de trabalhar em equipe
“
.
.
º
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Cal PREFEITURA DE
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho,
Emitido em: | Substimui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
- ne 213
mermo: | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO: |
MOTORISTA DE AMBULÂNCIA COMPLEMENTAR: | VENCIMENTOS 1125
CATEGORIA D Inicial:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Dirigir, manobrar veículos e transportar pessoas. Realizar verificações e manutenções básicas do veículo e utilizar equipamentos e
ispositivos especiais, tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. No desempenho das atividades,
deilizarse de capacidades comunicativas. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio
ambiente.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recucsos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Dirigir veículos auomotores, acionando os comandos de marcha e direção, conduzindo-o em trajeto determinado, de acordo
com as regras de trânsito c instruções recebidas, para efetuar o transporte de passageiros;
3. Inspecionar diariameme os veículos automotores, verificando os níveis de óleo, combustível, água, estado de funcionamento
e dos pneus, para providenciar o abastecimento e reparos necessários;
4. Examinar as ordens de serviço, verificando o itinerário à ser seguido, os horários, os números de viagens e outras instruções,
para programar a sua tarefa;
Anotar em planilhas específicas, dados sobre à movimentação do veículo, despesas e consumo;
Auxiliar nos trabalhos de retirar e colocar pacientes dentro do veículo;
Ukilizar adequadamente os equipamentos de proteção individual e zelar pela integridade física de si e do outro;
Conhecer a política de segurança da organização e cumprir procedimentos de segurança e higiene do trabalho para trabalhar
com segurança prevenindo a ocorrência de acidentes;
Manter o veículo limpo e em bom estado de conservação;
0. Zelar pelo bom andamento do transporte, adotando as medidas cabíveis na prevenção ou solução de qualquer anomalia, para
garantir a segurança dos serviços prestados aos transeuntes e veículos;
11. Providenciar os serviços de manutenção, comunicando falhas e solicitando Feparos, para assegurar seu perfeito estado;
12. Conduzir o veículo após a jornada de trabalho à garagem, para permitir sua manutenção e abastecimento;
13. Providenciar a efetuação de reparos de emergência;
14, Conhecer a política de qualidade da Instiruição e contribuir pata o bom andamento das atividades rotineiras;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar à definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades
nam
Ss”
correlatas, a critério do superior imediato,
nsino Fundamental Completo. Certificado de categoria D. Curso de Condutor de Veículo de Emergência. Experiência de 06
REQUISITOS DESEJÁVEIS
E,
meses comprovada na função de Motorista de Ambulância.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
214
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
VA ITABIRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Zelar pela segurança dos ocupantes do veículo
Demonstrar criatividade e capacidade de tomada de decisão
Apresentar raciocínio visuoespacial
Dirigir defensivamente
Trabalhar sob pressão
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
* | Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Demonstrar cortesia, equilíbrio emocional e autocontrole
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Imrodutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Subssitui a de: | Assinatura: £o
18/06/18 24/07/17
q PREFEITURA DE
o Manual de Organização |
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
NUTRICIONISTA
Planejar, coordenar e supervisionar serviços dão
alimentar e nutricional atuando de forma efetiva individual e coletivamente sobre os determinames dos agravos e dos distúrbios
alimentares e nutricionais que acometem a população local, contribuindo, assim, para & segurança alimentar e nutricional da
ulação atendida.
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
SAÚDE
VENCIMENTOS
Inicial: Final:
z2 102
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
€ programas de nutrição e reeducação alimentar, realizando diagnóstico da
1126
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Participar de reuniões com profissionais da Estratégia de Saúde da Família - ESF, para levantamento das reais necessidades da
população adstrita;
3. Planejar e desenvolver ações de educação permanente e continuada das equipes de saúde;
4. Participar de ações vinculadas aos programas de controle e prevenção dos distúrbios nutricionais, desenvolvendo ações
coletivas de educação nutricional, visando à prevenção de doenças e promoção, manutenção e recuperação da saúde;
5. Trabalhar de forma integrada com as ESF e Núcleo de Apoio a Saúde da Família - NASE;
6. Realizar avaliação em conjunto com as ESF do impacto das ações implementadas através de indicadores pré estabelecidos;
7. Planejar, executar, coordenar e supervisionar serviços ou programas de alimentação e nutrição de acordo com o diagnóstico
nutricional idemtificado na comunidade e protocolos;
8. Desenvolver ações educativas em grupos programáticos;
9. Priorizar ações envolvendo as principais demandas assistenciais, especialmente as doenças e agravos não transmissíveis e
nutrição materno infantil;
10. Prestar atendimento nutricional, elaborando diagnóstico, com base nos dados clínicos, bioquímicos, antropométricos e
dietéticos, bem como prescrição de dieta e evolução do paciente;
11. Desenvolver ações intersetoriais « promover articulação para viabilizar cultivo de hortas e pomares comunitários, priorizando
alimentos saudáveis regionais;
12. Integrar-se na rede de serviços oferecidos, realizando referência é contra referência, seguindo fluxo pré-estabelecido,
mantendo vínculo com os pacientes encaminhados;
13. Realizar visims domiciliares em conjunto com as ESF dependendo das necessidades;
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Nutrição com registro no Conselho Regional de Classe.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinanira:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
A ITABÍRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Manter-se amualizado
Demonstrar criatividade
Contornar situações adversas
Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Demonstrar fluência verbal
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Demonstrar flexibilidade e liderança
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Transmitir segurança
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade c discrição
Capacidade de
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de at
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 hoxas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substimi a de: | Assinatura: Fal
18/06/18 24/07/17
217
Po Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
|
Anexo II - Especificação de Classes |
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
NUTRICIONISTA COMPLEMENTAR:
ESCOLAR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, coordenar e supervisionar serviços e o Programa de Alimentação Escolar - PNAE, analisando carências, aproveitamento
dos recursos, controle da qualidade e quantidade da alimentação, elaboração de cardápio para cada faixa etária, forma de
estocagem, preparação, conservação e distribuição dos alimentos nas unidades escolares, a fim de garantir a qualidade da nutrição
necessária para o desenvolvimento saudável dos alunos da rede municipal de ensino.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Planejar, elaborar, acompanhar e avaliar cardápios adequados aos parâmetros nutricionais das faixas etárias e aos hábitos
alimentares dos alunos;
Elaborar fichas técnicas das preparações que compõem o cardápio;
Planejar, orientar e supervisionar as atividades de seleção, armazenamento, distribuição e produção dos alimentos, zelando
pela qualidade dos produtos, observando as boas práticas higiênicas e sanitárias;
Elaborar e implantar o Manual de Boas Práticas para o serviço de alimentação escolar;
Interagir e fornecer as informações necessárias ao Conselho de Alimentação Escolar - CAE no exercício de suas atividades;
Organizar e desenvolver formação continuada para cozinheiras e serventes escolares da rede municipal de ensino;
Fiscalizar e orientar o serviço de alimentação nas unidades educacionais;
Eminir parecer técnico sobre as condições dos produtos recebidos e utilizados na alimentação escolar;
Desenvolver projetos de educação alimentar e nutricional para a comunidade escolar, inclusive promovendo a consciência
social, ecológica e ambiental;
11. Articular-se com a direção e com a coordenação pedagógica da escola para o planejamento de atividades lúdicas com o
conteúdo de alimentação e nutrição;
12. Orientar e supervisionar as atividades realizadas para higienização de ambientes, equipamentos e utensílios nas unidades de
alimentação escolar;
13, Planejar, coordenar e supervisionar a aplicação de testes de aceitabilidade da alimentação escolar junto aos alunos, quando se
fizer necessário;
14. Realizar o diagnóstico e o acompanhamento nutricional dos escolares da rede municipal;
15. Estimular a identificação de indivíduos com necessidades nutricionais específicas, para que recebam o atendimento adequado
no Programa de Alimentação Escolar;
16. Interagir com os agricultores familiares e empreendedores familiares rurais e suas organizações:
17. Participar sso da co! direta da agricultura familiar e da licitação para aquisição de gêneros alimentícios;
18. Elaborar o pléno anual de trabelho do PNAE;
19. Participar da Formação Continuada da Secretaria Municipal de Educação - SEMED;
20. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
21. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
22. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Nutrição com registro no Conselho Regional de classe e especialização em Alimentação e Nutrição Escolar.
as
=> "9 00 a uw
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: GF
18/06/18 24/07/17
nl PREFEITURA DE Manual de Or ganização
218
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
» ec...
“.... .
Competências Técnico /operacionais
Competências Relacionais
Manter-se atualizado
Demonstrar criatividade
Contornar situações adversas
Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Demonstrar fluência verbal
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Trabalhar em equipe
Demonstrar flexibilidade e liderança
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Transmitir segurança
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação « negociação
e relativas
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
CAPACITAÇÃO
à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substrtui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Í —
O Manual de Organização
Piano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
CATEGORIA D Inicial; Final:
28 58
DESCRIÇÃO SUM
Operar vários tipos de máquinas, manejando os comandos de marchas e direção para executar trabalhos, de acordo com
| onentações do superior imediato e observando as normas de segurança.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços € informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Munirse com a documentação do vefeulo e habilitação atualizada, bem como cumprir as normas de legislação de trânsito e
segurança, de acordo com o tipo de veículo que estiver conduzindo;
3. Efetuar checkliss nas máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos, verificando seu funcionamento, comunicando as
anomalias ao superior imediato, para a implantação de providências necessárias, a fim de evitar acidentes, prejuízos e
imperfeições no trabalho;
4. Inteirar-se quanto às atividades a serem realizadas no seu horário de trabalho, de acordo com as orientações e programações
do superior imediato;
5. Realizar as tarefas de operação de máquinas e equipamentos, tais como: pá carregadeira, retroescavadeira, rolo compactador,
patrol, trator agrícola e outros de mesma natureza, a fim de atender as demandas da área;
8. Dirigir caminhão auxiliando nas atividades de limpeza urbana, posicionando o mesmo em local correto e de forma segura,
evitando acidentes com servidores, colisão entre veículos e máquinas, dentre outros riscos concernentes à atividade;
7. Auxiliar na conservação de estradas e vias públicas de acesso ao município, utilizando equipamentos adequados, visando
garantir e manter o acesso local;
8. Verificar necessidade de abastecimento de água, combustível, reposição de óleo e outros, visando melhorar o desempenho
dos equipamentos e facilitar o processo produtivo;
9. Zelar pela documentação, conservação, abastecimento e guarda do veículo, mantendo os mesmos organizados e atualizados;
10. Executar suas atividades conforme a programação determinada pela liderança, e em acordo com o cronograma
preestabelecido;
tt. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes 3 sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua.
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo. Certificado de categoria D.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Apresentar iniciativa, resistência física e coordenação motora
Manifestar atenção difusa
Atentar-se para intempéries climáticas
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimemos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
Substitui a de: | Assinatura: (m
24/07/17
Emitido em:
13/06/18
Manual de Organização
Piano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
E! ITABIRITO
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substimia de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Piano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
A PREFEITURA DE
tal ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE:
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 900
Inicial: | Final:
18 48
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Operar trator acoplado à carroceria/carreta para transporte de peças, ferramentas e equipamentos a fim de atender os trabalhos das
frentes de obras, seguindo as orientações do superior imediato. ]
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabifidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Efetuar a inspeção da área a qual irá trabalhar, verificando condições físicas, segurança e tipo de solo e proceder ao
cancelamento do trabalho em função de normas de segurança quando de: chuvas, excessos de pedras, entre outros;
3. Operar trator agrícola, utilizando implememos diversos, arados, grades, roçadeiras, pulverizadores, enxadas rotativas,
sulcadoras plantadeiras, adubadora, carretas e outros equipamentos similares, garantido sempre a preservação da área
ambiental, conforme orientação do profissional responsável;
4. Transportar insumos necessários na utilização da adubação do solo;
5. Executar pequenos serviços de mecânica e manunenção e reparos de emergência quando necessário;
6
7?
Anotar em mapa próprio à hora de início « término da utilização do trator, verificando o registro do horímetro;
Zelar pela conservação e manurenção do ipamento, verificando diariamente as condições de óleo, água, combustível,
lubrificação, bateria, lanternas, faróis e rodas do trator,
8. Executar as atividades zelando pela segurança pessoal, utilizando sempre os equipamentos de proteção individual;
9. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
10. Apoiar O superior imediato em assuntos ineremes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
1. Efetuar as verificações e manutenções preventivas de acordo com o manual do operador;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
[es REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS |
Competências Técnico/operacionais
* Apresentar iniciativa, resistência física e coordenação motora
e Manifestar atenção difusa
e Asentar-se para intempéries climáticas
* Proatividade, cooperação e comprometimento
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
.
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilibrio cmocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudarças
Sociabilidade e disponibilidade
“0 esco nas
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Subsntuia de: | Assmanum Fal
24/07/17
222
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
Val ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
ORIENTADOR SOCIAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
19 49
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar atividades dos programas de promoção à saúde social e psicológica, bem como orientar de forma individual ou em
pequenos grupos, orientando, conduzindo e acompanhando os atendimentos, sob supervisão superior.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar e acompanhar as atividades realizadas no Centro de Referência de Assistência Social - CRAS para as crianças de O à
6 anos, adolescentes de 15 a 17 anos e idosos acima de 60 anos;
3. Atender os usuários que farão parte das oficinas, preenchendo os formulários/fichas cadastrais dos usuários com os dados
pessoais;
4. Esclarecer e orientar as dúvidas quanto aos horários, procedimentos e normas de funcionamentos do CRAS;
5. Contabilizar a quantidade de usuários que participam dos programas do CRAS, separando os mesmos de acordo com a faixa
etária (crianças/ adolescentes/ idosos);
6. Elaborar a tabela de lanche de acordo com a quamtidade de usuários que estão inscritos nas oficinas, bem como garantir à
distribuição correta e adequada para todos;
7. Assegurar que a lista de presença seja atualizada diariamente com o nome dos usuários;
8. Acompanhar a frequência dos usuários inscritos nos programas PROJOVEM e PROADOLESCENTE, assegurando o
correto cálculo dos descontos referentes à inadimplência antes de realizar o pagamento da bolsa;
9. Assegurar O preenchimento correto da ficha de inscrição dos usuários no projeto PROJOVEM, conferindo os dados dos
documentos tais como Registro Geral - RG, Cadastro de Pessoa Física - CPF, comprovante de endereço, comprovante escolar
e outros, bem como o envio dos dados para o banco conveniado, solicitando abertura da conta;
10. Elaborar e despachar os documentos sempre que necessário;
11. Participar da organização e planejamento dos eventos realizados no CRAS;
12. Elborar a lista dos materiais necessários para atender o CRAS, encaminhando a solicitação para o almoxarifado;
13, Dar suporte às crianças, aos jovens, adultos, idosos e familiares, esclarecendo dúvidas e prestando informações quanto 20
funcionamento e regras da instituição, a fim de apoiar os mesmos no processo de aprendizagem e desenvolvimento;
14, Elaborar e disponibilizar relatórios para a Secretaria Municipal de Assistência Social e Mimistério de Desenvolvimento Social,
i sobre os atendimentos e andamento das atividades, bem como o aproveitamento dos participantes nos programas
disponibilizados no CRAS, visando à avaliação e aperfeiçoamemo do Programa;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização |?
Anexo II - Especificação de Classes
| Aasio
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Trabalhar sob pressão
Contornar situações adversas
Demonstrar entusiasmo, criatividade, coragem, persistência, flexibilidade e proatividade
Assumir riscos
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Permanecer em estado de alerta
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência € adaptahilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Inspirar confiança
Demonstrar empatia, capacidade de escuta atenta e equilíbrio emocional
Despertar esperança
Respeitar as diferenças entre as pessoas
Comunicar-se de modo eficiente
Administrar conflitos « demonstrar capacidade de negociação
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conílitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área
ública e relativas à área de atuação.
Emindo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
val mermo | Manual de Organização (4
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
PADEIRO COMPLEMENTAR: 942
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar e cozer pães, biscoitos, bolos, confeitaria, doces e outros para as escolas e Prefeitura, verificando e conservando o material
e local de trabalho, operando máquinas e instrumentos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
f. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Separar os ingredientes da mistura, controlando a quantidade e à qualidade necessárias;
Dar tratamento à massa, fermentando-a, misturando e amassando seus ingredientes, empregando processo manual ou
mecânico, a fim de prepará-la para o cozimento;
Cilindrar, cortar ou enrolar a massa, procedendo de acordo com a técnica requerida para dar-lhe a forma desejada;
Cozinhar a massa, levando-a ao forno aquecido a uma temperatura determinada e observando o tempo de permanência;
Separar, preparar e embalar os alimentos de acordo com os procedimentos intemos, bem como providenciar a entrega dos
mesmos;
Comunicar irregularidades encontradas nas mercadorias e nas máquinas, indicando as providências cabíveis;
Solicitar os materiais e serviços de manutenção necessários para a execução das atividades da área, bem como zelar pelo uso
asequado e evitar desperdícios;
9. Preservar limpo e organizado o local de trabalho, equipamentos e materieis, a fim de manter boas condições de uso e
preservar os aspectos de saúde ocupacional e meio ambiente;
10. Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados pelo superior imediato, obedecendo
às normas e procedimentos da instituição com qualidade e segurança;
11. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimenos e ações a serem adotadas;
13. Executar outras ativi correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS |
se» o
ema
sn
|
| Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar criatividade, agilidade e responsabilidade e pontualidade
Respeitar as regras de higiene e limpeza
Manter-se atualizado
Executar tarefas simultaneamente
Discriminar sabores e odores
Dominar técnicas de congelamento e resfriamento de alimentos
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
“e. ras. a
Competências Relacionais
* Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
* Trabalhar em equipe
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
* Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
* Capacidade de argumentação e negociação
* Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
.
Sociabilidade é disponibilidade
= —)
Emitido em: | Subsritui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinamura: Pai T]
225
Manual de Organização
e,
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
val ITABIRITO
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
imentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
226
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
val ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: [DENOMINAÇÃO
PEDREIRO COMPLEMENTAR:
L
CÓDIGO: |
888
FAIXA DE
VENCIMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de assentamento de tijolos, reboco e arremates de estruturas construídas, preparação de argamassa de diversos
tipos, de acordo com orientações e solicitações recebidas do superior imediato.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve:
Executar a preparação do terreno, cuidando do nivelamento e alinhamento para montagem dos pré-moldados;
Efetuar trabalhos de fundações e posicionamento de ferragens nas formas, escoramento de valas, drenagem, lançamento e
adensamento de concreto, impermeabilização, reparos em telhados, Pavimentação, para a construção de obras civis em geral;
4. Preparar estruturas de concreto para acabamento, cortando extremidade de ferragens, picotando sobras de concreto com
marreta € ponteira, umedecendo e aplicando cola, massa ou cimento, refazendo arestas é corrigindo outras irregularidades, de
acordo com instruções do superior imediato;
5. Construir paredes e muros, executando serviços de acabamento com argamassa (chapisco e reboco) em superfícies em geral,
seguindo as ordens de serviços recebidas;
Operar máquinas e equipamentos como betoneira, vibradores, máquina de core de ferro, guinchos e máquina de furar
necessários à realização das atividades de construção civil em geral;
Orientar os serventes quanto à correta execução dos serviços;
Dar acabamento final em pisos e lajes concretadas, aplicando, espalhando e alisando nata de cimento e argamassa, retirando
excessos e lixando, com uso de ferramentas e materiais diversos;
Assentar pedras e tijolos, posicionando-os em camadas, unindo-os com argamassa, verificando marcações para colocação de
portas, janelas e instalações de redes elétricas e hidráulicas é atentando para os descontos a serem dados de acordo com a
espessura das camadas de massa, reboco e revestimento, para levantar as paredes, muros, pilares, degraus, exc.;
10. Rebocar estruturas e superfícies construídas, aplicando argamassa, verificando o nivelamento e alinhamento, utilizando
ferramentas diversas, a fim de prepará las para revestimento;
11. Executar serviços de colocação de telhas, manilhas, Peças sanitárias, construção de caixas d'água, esgoto e outros, a fim de
atender as determinações do superior imediato;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de aruação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de mentos € ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
tm do
Mo om
so
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 ZE
e as 227
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Trabalhar em áreas de risco e em grandes alturas
Obedeçer às normas de segurança
Zelat pela qualidade e pelos materiais do trabalho
Manter-se atualizado quanto às normas técnicas e de segurança
Preocupar-se com a produtividade
Cumprir as especificações dos fabricantes
Proatividade, cooperação é comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender c lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
= — Comunicar-se de modo eficiente
Trabalhar em equipe
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional c autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
Treinamento Introdutório.
| Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido e ubs
18/06/18 24/07/17
a) PREFEITURA DE E Manual de Organização A
ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
| Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO
PEDREIRO DE ACABAMENTO
COMPLEMENTAR:
DESCRIÇ ÃO SUMÁRIA
Organizar e preparar o local de trabalho na obra para realização das tarefas. Construir fundações e estruturas de alvenaria.
Assentar pedras, aplicar revestimentos em pavimentos ou paredes com contra pisos e azulejos. Colocar telhas, instalar rodapés,
entre outros.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Ajustar pedra ou tijolo a ser utilizado, adaptando a forma e medida ao lugar onde será colocado, utilizando martelo e
talhadeira, para possibilitar o assentamento do material em questão;
2. Executar serviços de acabamento em geral: colocar telhas, revestir pavimentos ou paredes com ladrilhos e azulejos, instalar
rodapés, verificando o material e ferramentas à serem utilizados para a execução dos trabalhos;
3. Executar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e estruturas semelhantes, reparando paredes e pisos,
aparelhos sanitários e outras peças, chumbando as bases danificadas, para construir essas estruturas;
4. Verificar as características da obra, examinando a planta e especificações para orientar-se na escolha do material apropriado e
na melhor forma de execução do trabalhos
5. Efetuar o assentamento de batentes, portas e janelas, utilizando-se de instrumentos pertinentes ao ofício e de acordo com as
especificações de plantas, desenhos e ordens de serviço;
6. Interpretar as ordens de serviço;
7. Especificar e calcular os materiais a serem utilizados na obra;
8. Aplicar chapisco em tetos e paredes;
9. Preparar a argamassa para O revestimento e assentamento;
10. Marcar os pontos de nível e pontos de massa;
1. Conhecer a política da organização e contribuir para o bom andamento das atividades em geral;
12. Conhecer os objetivos da unidade a que está vinculado e cumprir os procedimentos que lhe forem delegados;
13. Contribuir para a concretização do planejamento das atividades da unidade, especialmente no que se refere às ações
vinculadas à sua área de atuação;
14. Cumprir e fazer cumprir as determinações superiores;
15. Cumprir o planejamento das atividades vinculadas à sua atuação profissional;
16. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediaro em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: A
18/06/18 24/07/17
eaemunaDe Manual de Organização |?
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
| Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
= Trabalhar em áreas de risco e em grandes alturas
Obedecer às normas de segurança
Zelar pela qualidade e pelos materiais do trabalho
Manter-se atualizado quanto às normas técnicas e de segurança
Preocupar-se com a produtividade
Cumprir as especificações dos fabricantes
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar capacidade de comunicação
Trabalhar em equipe
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimemos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ telativas à área de atuação,
Emindo em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Al mermo | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
PINTOR COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar e pintar superfícies e estruturas de alvenaria, concreto, madeira e metal, raspando, limpando, emassando, land |
aplicando diversos tipos de tinta, para protegê-las e decorá-las, conforme solicitação recebida,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Preparar paredes e superfícies a serem pintadas, raspando, emassando e lixando, de acordo com as exigências do serviço a ser
executado;
3. Analisar e preparar as superfícies a serem pintadas e calcular a quantidade de materiais para pintura;
4. Preparar tintas a serem utilizadas nos trabalhos, adicionando e misturando solventes, para cumpnr recomendações
predeverminadas;
5. Executar pinturas em paredes, portas, forros, tetos e ontros, atendendo as determinações da liderança;
6. Realizar marcação de esquadrias de ferro, madeira, material de PVC, fachada, muro e outros;
7. Eferuar pedidos de tintas e demais materiais necessários à execução de suas atividades;
8. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando Teparo e/ou reposição, sempre que necessário;
9. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sta área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
10. Executar outras atividades correlatas, a cntério do superior imedi:
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES É COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Apresentar raciocínio lógico
Manter-se atualizado
Trabalhar com responsabilidade
Zelar pela apresentação pessoal
Demonstrar disciplina e interesse pelo trabalho
Proatividade, cooperação « comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
* | Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* — Açatar determinações superiores
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
Equilíbrio emocional é autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e niudanças
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimenos reórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura: Ed
24/07/17
231
À PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
) a
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
PINTOR DE LETREIROS COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 908
Inicial: Final:
16 46
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Confeccionar matriz e textos para impressão mamvual ou por meio de máquinas tipográficas, linotipos, recorte e pintura a pincel,
Imprimir trabalhos gráficos, artísticos e publicitários, tais como outdoors, cartazes, letreiros e outros.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Definir a quamidade de materiais necessários para a realização do trabalho, a fim de solicitar requisição e transporte até o
local indicado, bem como definir prioridades;
3. Definir cores, diluemes e outros materiais apropriados, misturando tintas e Pigmentos, colocando-os em recipientes
adequados para obter a coloração desejada;
4 Pintar o desenho ou motivo assinalado, recobrindo-o com as tintas preestabelecidas, utilizando pincéis de diferentes tipos
para produzir cartazes, letreiros, faixas, outdoor e placas de sinalização, conforme solicitação recebida;
5. Acompanhar a realização do orçamento de material, a fim de repassar informações pertinentes a sua área de atuação e à
unidade de trabalho responsável pela compra;
6. Cuidar das ferramentas e materiais de trabalho, zelando pela limpeza, mamseio e guarda das mesmas, visando à conservação,
utilização plena e prolongamento de sua vida útil;
7. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
ompsência Técnico/operacionais
* Apresentar raciocínio lógico
Manter-se atualizado
Trabalhar com responsabilidade
Zelar pela apresentação pessoal
Demonstrar disciplina e interesse pelo trabalho
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/uu comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Acatar determinações supeniores
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética é respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade —
CAPACITAÇÃO
neo. se.
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas Próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
BÁSICA PI — EDUCAÇÃO INFANTIL Final:
(PRÉ-ESCOLAR ANOS INICIAIS 69
DO ENSINO FUNDAMENTAL 1
(1º AO 5º ANO), EDUCAÇÃO DE
JOVENS E ADULTOS (1º AO 5º
ANOS
Inicial:
39
Preparar e ministrar aulas na Educação Infantil (pré-escolar Anos Iniciais do Ensino Fundamental 1º ao 5º anos), Educação de
Jovens e Adulos/EJA (1º ao 5º anos), efetuar registros burocráticos e pedagógicos; participar da elaboração do projeto
pedagógico; planejar 0 curso de acordo com as diretrizes educacionais; atuar em reuniões administrativas e pedagógicas; participar
de capacitações e eventos educacionais; elaborar projetos € izar atividades sociais e culturais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
t. Promover o desenvolvimento integral do aluno planejando, ministrando aulas e orientando a aprendizagem;
2. Participar do processo de planejamento das atividades da escola contribuindo para o aprimoramento da qualidade do ensino;
3. Cooperar na elaboração, execução e avaliação do Plano Polírico Pedagógico da Unidade Escolar;
4. Elaborar programas, projetos e planos de curso, atendendo é tecnologia educacional e às diretrizes do ensino:
5. Executar 0 trabalho docente em consonância com a proposta pedagógica da rede municipal de ensino;
6. Participar dos processos coletivos de avaliação do próprio trabalho e da Unidade Escolar com vista ao melhor rendimento do
processo de ensino-aprendizagem, revisando o planejamento sempre que necessário;
7. Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e a comunidade;
8 Planejar, executar, acompanhar, avaliar e registrar as atividades dos diferentes momentos do processo de ensino e
aprendizagem numa perspectiva integradora e de trabalho coletivo;
9. Estabelecer alternativas intervenção e recuperação dos alunos que apresentarem menor rendimento;
10. Participar de reuniões, conselhos de classe, encontros, seminários, atividades cívicas, culturais, recreativas e outros eventos,
tendo em vista o seu constante aperfeiçoamento para melhoria da qualidade de ensino;
11. Cooperar com os serviços de administração escolar, planejamento, supervisão educacional;
12. Desenvolver a autonomia dos alunos frente às atividades a serem realizadas;
13. Criar atividades que promovam o gosto e o prazer pela leitura e escrita;
14. Estimular o desenvolvimento psicomotor, lógico matemático e de construção da base alfabética por meio de atividades
lúdicas e significativas de acordo com a etapa de ensino;
15. Promover a aprendizagem do aluno, comprometendo-se com sua evolução e com a busca de novas metodologias de ensino
que a favoreçam;
16. Seguir as diretrizes pedagógicas e administrativas emanadas do órgão superior competente;
17. Requerer seus direitos de maneira ética, democrática e profissional;
18. Responsabilizar-se por seus deveres enquanto educador, promovendo o bom relacionamento com os alunos, os colegas de
trabalho, pais e demais servidores do estabelecimento de ensino de forma igualitária;
19. Constatar as necessidades dos alunos, mediante relatório escrito com base nos diagnósticos realizados e fazer
encaminhamentos;
20. Participar da atualização do regimento escolar e da proposta pedagógica da escola;
21. Cumprir as normas determinadas pelo estatuto do servidor e regulamento intemo da escola;
22. Cumprir, semanalmente, 2/3 da jornada de trabalho com alunos e 1/3 com atividades extraclasses, destinando 02 (duas)
horas para estudo ou reuniões semanais estabelecidas pela equipe gestora da escola;
23. Manter atualizado o registro das ações pedagógicas, tendo em vista a avaliação contínua do processo educativo;
24. Participar das atividades de formação continuada, oferecidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos que possam
contribuir para o seu crescimento e atualização profissional nos diferentes segmentos de ensino;
25. Preencher a documentação solicitada pela secretaria e entregá- la no prazo estipulado e controlar a frequência do aluno;
26, Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento
à avaliação e ao desenvolvimento profissional;
27. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
28. Apoiar o supenor imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações à serem adotadas;
29. Executar outras ativi correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo em Pedagogia ou Normal Superior com registro no Ministério da Educação e Cultura.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
Gal ITABIRITO
Competências Técnico /operacionais
* Dominar expressão escrita da língua portuguesa
Demonstrar criatividade
Agir com ética
Manter-se atualizado
Demonstrar autoridade e aplicá-la com eritério
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica e criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Iniciativa, visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Relacionais
Manter vínculos afetivos com os alunos
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito e disponibilidade
Capacidade para argumentar € negociar c gerenciar conflitos é mudanças,
Equilíbrio emocional é autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
sociabilidade, i coerência e confiabilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação, o
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
2
Emitido em: | Substimui a de: | Assinatura: ZAÁ
18/06/18 24/07/17 dá
PREFEITURA DE
ITABIRITO
| Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PRINCIPAL: . COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 820
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO | PI[- ANOS FINAIS DO ENSINO [ Iniciak | Final
BÁSICA FUNDAMENTAL II (6º AO 9º] 39 69
ANO) E EDUCAÇÃO DE
OVENS E ADULTOS
DESCRIÇÃO SUM,
Preparar e ministrar aulas nos Anos Finais do Ensino Fundamental (6º ao 9º anos) e Educação de Jovens e Adultos — EJA (6º ao
9º anos) efetuar registros burocráticos e pedagógicos; participar da elaboração do projeto pedagógico; planejar o curso de acordo
com as diretrizes educacionais; atuar em reuniões administrativas e pedagógicas; participar de capacitações e eventos educacionais;
elaborar projetos « organizar atividades sociais e culturais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Participar da elaboração, implantação e avaliação do Projeto Político Pedagógico da Unidade Educacional, bem como das
demais atividades do processo educacional, visando à melhoria da qualidade da educação, em consonância com as diretrizes
educacionais da Secretaria Municipal de Educação - SEMED;
2. Elaborar o Plano de ensino da turma e do componente curricular atentando para as metas e objetivos propostos no Projeto
Pedagógico e para as diretrizes curriculares da SEMED;
3. Reelaborar plano de ensino, quando for o caso, considerando as informações obtidas nas avaliações externas e internas que
indicam o aproveitamento escolar dos alunos e as metas de aprendizagem indicadas;
4. Plancjar c executar atividades de intervenção, recuperação, reforço e compensação de ausências, de forma a garantir
oportunidades de aprendizagem dos educandos;
5. Planejar e ministrar aulas e arividades, registrando os objetivos, atividades e resultados do processo educacional, tendo em
vista a efetiva aprendizagem de todos os alunos.
6. Desenvolver, articuladamente, com as equipes Escolares « demais profissionais, atividades pedagógicas compatíveis com 08
vários espaços de ensino e de aprendizagem existentes na Unidade Éducacional;
7. Articular as experiências dos educandos com o conhecimento organizado, valendo-se de princípios metodológicos,
procedimentos didáricos e instrumentos, que possibilitem o pleno aproveitamento das atividades desenvolvidas;
8 Planejar, executar, acompanhar, avaliar e registrar as atividades dos diferentes momentos do processo de ensino e
aprendizagem numa perspectiva integradora e de trabalho coletivo;
9. Discutir com os alunos € com os pais ou responsáveis às propostas de trabalho da Unidade Educacional, formas de
acompanhamento da vida escolar « procedimemos adotados no processo de avaliação dos educandos;
10. Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e à comunidade;
t. Seguir as diretrizes pedagógicas e administrativas emanadas do órgão superior competente;
12. Requerer seus direitos de maneira ética, democrática e profissional;
13. Responsabilizar-se por seus deveres enquanto educador, promovendo o bom relacionamento com os alunos, os colegas de
trabalho, pais e demais servidores do estabelecimento de ensino de forma igualitária;
14. Constatar as necessidades dos almos, mediante relarório escrito com base nos diagnósticos realizados e fazer
encaminhamentos;
15. Cumprir as normas dererminadas pelo estatuto do servidor e regulamento interno da escola:
16. Cumprir, semanalmente, 2/3 da jornada de trabalho com alunos e 1/3 com atividades exrraclasses, destinando 02 (duas)horas
para estudo ou reuniões semanais estabelecidas pela equipe gestora da escola;
17. Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento
à avaliação e ao desenvolvimento profissional;
18. Participar de reuniões, conselhos de classe, encontros, seminários, atividades cívicas, culturais, recreativas e outros eventos,
tendo em vista o seu constante aperfeiçoamento para a melhoria da qualidade de ensino;
19. Cooperar com os serviços de administração escolar, planejamento, supervisão educacional;
Z0. Identificar em conjumo com o Coordenador Pedagógico, alunos que apresentem necessidades de atendimento diferenciado,
comprometendo-se com as novas estratégias e metodologias de ensino;
21. Adequar os procedimentos didáticos e pedagógicos que viabilizem a implantação da Educação Inclusiva e da Educação de
Jovens e Adultos;
22. Manter amalizado o registro das ações pedagógicas, tendo em vista a avaliação contínua do processo educativo;
23, Preencher a documentação solicitada pela secretaria e entregá-la no prazo estipulado e controlar a frequência do aluno;
24. Participar das atividades de formação continuada, oferecidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos que possam
contribuir para o seu crescimento e atualização profissional;
25. Atuar na implantação dos Programas e Projetos Propostos pela SEMED comprometendo-se com suas diretrizes, bem como
o alcance das metas de aprendizagem definidas.
26. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
27. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
sul idiar à definição de procedimentos € ações a serem adotadas;
28. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
235
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ITABIRITO
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Superior completo com formação específica na área de atuação (disciplina). Registro no Ministério da Educação e
Cultura,
Competências Técnico/operacionais
Agir com ética
Estimular a troca de conhecimento
Revelar interesses multidisciplinares
Demonstrar capacidade de intervir na realidade
Contribuir para o exercício da cidadania e relações de solidariedade entre os alunos
Incentivar a participação dos alunos nos projetos comunitários
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica e criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Liderança e habilidade para conduzir sitações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Iniciativa, visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Trabalhar em equipe
Construir relações de confiança com os alunos
Colocar-se disponível para os alunos
Respeitar a heterogeneidade e os limites dos alunos
Comunicar-se de modo eficiente
Conviver com as idéias ou posições contrárias a suas próprias
Demonstrar equilíbrio emocional e liderança
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito e disponibilidade
Capacidade para asgumentar e negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Autoconfi: sociabilidade, integrid; coerência é confiabilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
27 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: Ed
anização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
PROFESSOR DE TEATRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 956
Inicial: Final:
18 48
DESCRIÇÃO S A
Exercer e assessorar atividades artísticas, pedagógicas e acadêmico-administrativas, planejando e ministrando aulas, bem como
desenvolvendo pesquisas e criações artísticas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1 Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve:
2. Planejar atividades lúdicas de estímulo à criatividade, com foco voltado para o teatro (improvisação, interpretação, expressão
vocal e corporal, leitura de textos, demre outras.);
3. Ministrar aulas de teatro transmitindo conteúdos por meio de práticas e discussões, sendo dinâmico e comunicativo, visando
o desenvolvimento artístico dos alunos;
4. Selecionar material dramático de acordo com o planejamento da escola para montagem de peças teatrais;
5. Realizar e executar o planejamento diário cido, elaborando relatórios das atividades executadas e participando de
reuniões periódicas, a fim de alinhar todas as atividades relacionadas à escola;
6. Dirigir anividades teatrais na escola como prática educativa motivadora da aprendizagem, da interação social e da expressão
individual dos sujeitos;
7. Promover a interação e cooperação entre os professores e alunos;
Motivar a estruturação de situações empíricas adequadas à investigação das interações de sala de aula, motivando os alunos
ua aprendizagem e permitindo que construam seu próprio conhecimento;
9. Elaborar textos juntamente com os alunos, a partir de cenas improvisadas durante a aula, para os espetáculos a serem
apresentados pela escola;
10. Providenciar e acompanhar, juntamente com os alunos, a escolha e a montagem da trilha sonora, cenografia e figurinos do
espetáculo;
11, Dirigir ensaios do espetículo no local da apresentação, de modo a prepará-los para a mesma;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Artes Cênicas com registro em órgão de classe,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar capacidade de criar soluções novas
Trabalhar de forma multidisciplinar
Demonstrar percepção estética
Demonstrar capacidade de especulação e experimentação
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
* Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Trabalhar em equips
Manver relacionamentos interpessoais satisfatórios
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura: SA
24/07/17 -
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
Al ITABIRITO
CAPACITAÇÃO
Treinamento Imrodurório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área
lica e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
6 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: Sã
18/06/18 24/07/17
238
PREFEITURA DE
anização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PROFESSOR DESPORTIVO I COMPLEMENTAR: 1089
VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
24 54
Responder pelo planejamento, avaliação e execução das atividades de Esporte acadêmicas de Educação Física, estabelecendo
políticas e diretrizes juntamente com sua equipe de trabalho, assegurando boa qualidade de ensino e atendendo às expectativas e
demandas da sociedade.
DESCRIÇÃO DETALHADA
4. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar as atividades de esporte e lazer;
3. Participar da organização e planejamento dos eventos e projetos da Secretaria Municipal de Esportes « Lazer, programando
o conteúdo das atividades e a forma de aplicação;
4. Planejar, organizar e ministrar as aulas de ginásticas, programando as atividades conforme o planejamento traçado com a
equipe, a fim de atender os objenivos esperados;
5. Organizar a logística de viagem para torneiro e festivais de esportes, bem como acompanhar e apoiar os participantes;
6. Participar da organização de festivais e torneios de ginásticas, orientando e acompanhando tecnicamente os participantes;
7. Avaliar e reavaliar os participantes das sessões de ginástica, levantando limitações, possibilidades e intervenções, visando
programar atividades físicas seguras e em concordância com o objetivo desejado pelo mesmo;
8. Responder pelo controle, organização e higiene dos espaços destinados as atividades esportivas, visando à manutenção do
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade aos alunos;
9. Assessorar nas especificações técnicas em processo de licitação de compra de equipamentos de educação física, bem como
avaliar tecnicamente a aquisição e a recepção dos produtos;
10, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do supenior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Educação Física com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Manter-sc atualizado
Agir com ética
Demonstrar criatividade, capacidade de inovação, análise crítica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
e Responsabilidade, persistência, antoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Demonstrar equilíbrio emocional, liderança e capacidade de negociação
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação e negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
| TAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
Anexo II - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: 2 É
18/06/18 24/07/17
240
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
TABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
PROFESSOR DESPORTIVO TI COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1128
Responder pelo planejamento, avaliação e execução das atividades de Esporte acadêmicas de Educação Física, estabelecendo
políticas e diretrizes juntamente com sua equipe de trabalho, assegurando boa qualidade de ensino e atendendo às expectativas e
demandas da sociedade.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Coordenar as atividades de esporte e lazer,
3. Participar da organização e planejamento dos eventos e projetos da Secretaria Municipal de Esportes e Eazer, programando
o comeúdo das arrvidades e a forma de aplicação;
4 Planejar, organizar e ministrar as aulas de ginásticas, programando as atividades conforme o planejamento traçado com à
equipe, a fim de atender os objetivos esperados;
5. Organizara logística de viagem para torneiro e festivais de esportes, bem como acompanhar e apoiar os participantes;
6. Participar da organização de festivais e torneios de ginásticas, orientando e acompanhando tecnicamente os participantes;
7. Avaliar e reavaliar os participantes das sessões de ginástica, levantando limitações, possibilidades e intervenções, visando
programar anvidades físicas seguras e em concordância com o objetivo descjado pelo mesmo;
8. Responder pelo controle, organização e higiene dos espaços destinados as atividades esportivas, visando à manutenção do
local de trabalho e proporcionando ensino de qualidade 205 alunos;
9. Assessorar nas especificações técnicas em processo de licitação de compra de equipamentos de educação física, bem como
avaliar tecnicamente a aquisição e a recepção dos produtos;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de mentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Educação Física com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Manser-se atualizado
Agir com ética
Demonstrar criatividade, capacidade de inovação, análise crítica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica
e Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
e Demonstrar equilíbrio emocional, liderança e capacidade de negociação
Comunicar-se de modo eficiente
Capacidade de trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade de argumentação c negociação
Capacidade para gerenciar conflitos e mudanças
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: FA
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
TABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CÓDIGO:
1129
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DENOMINAÇÃO
PSICÓLOGO DA SAÚDE
COMPLEMENTAR:
VENCIMENTOS
Inicial: | Finak
63 93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atender pessoas com sofrimento psíquico grave e penisteme, estimulando sua integração social e familiar, apoiando-se em suas
iniciativas de busca de autonomia, assim como desenvolver ações de promoção da saúde mental, prevenção e cuidado dos
s de redução de danos e cuidado para pessoas com necessidades decorrentes do uso de R
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mamendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mamendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
3. Pautar as práticas e as técnicas desenvolvidas no serviço de Psicologia por meio das diretrizes do SUS e da Reforma
Psiquiátrica, da ética do Projeto Antimanicomial, assim como do código de ética do profissional de acordo com o Conselho
Federal de Psicologia;
4. Realizar atendimento e acompanhamento psicológico dos pacientes, individualmente ou em grupo, visando sua autonomia,
integração social e familiar;
5. Acompanhar a família dos pacientes, orientando e motivando a mudança necessária para o desenvolvimento em qualquer
aspecto da vida mental do paciente;
6. Estabelecer parcerias necessárias com a rede de atenção de saúde, educação e assistência social ligadas ao cuidado da
população adulta e infanto-juvenil;
7. Atuar em situações de crise em caráter de urgência;
8. Acolher o paciente, realizando uma escuta atenta em relação às suas demandas e elaborar estratégias de construção do seu
vínculo com o serviço, traçando as linhas do seu projeto terapêntico individual, definindo com ek a frequência e a
caracterização dos atendimentos e do comparecimento ao serviço;
9. Atuar em equipe multiprofissional com dimensão interdisciplinar, possibilitando a análise da situação e a produção de
respostas à luz de diferentes conhecimentos e intervenção;
£0. Participar de reuniões técnicas, clínicas e administrarivas;
11. Manter registros nos prontuários e elaborar relatórios técnicos;
12. Participar da organização e elaboração de eventos comemorativos com a participação dos técnicos, pacientes e famílias;
13. Manter registros e controles estatísticos sobre as atividades realizadas;
14. Assessorar O superior imediato, realizando estudos técnicos, emitindo pareceres e relatórios, assim como fornecendo
informações para subsidiar tecnicamente decisões estratégicas;
15. Avaliar psicologicamente o cliente, observando estado de consciência, orientação espaço-temporal, receptividade, estado de
humor, seus relacionamentos no trabalho e com os familiares, sequelas e temperamento emocional, postura perante a vida €
estado psicológico em geral, visando detectar se existe ou não a necessidade de acompanhamento psicológico;
16. Acolher as demandas de atendimento recebidas pela área, avaliando o caso e discutindo com profissionais de outras
disciplinas da área para alinhamento de ações a serem implantadas;
17. Registrar e manter atualizado no sistema os dossiês dos clientes atendidos para controle dos serviços prestados, bem como
acompanhamento da evolução de cada um deles;
18, Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do conselho Regional de Psicologia;
19. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
20. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
21. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia com registro no Conselho Regional de Psicologia.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
242
al PREFEITURA Dj
«MÁ ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de observação
Demonstrar habilidade de questionamento
Demonstrar capacidade de raciocínio absirato e possuir visão holística
Respeitar os limites de aruação
Preservar sigilo profissional
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Trabalhar em equipe
Demonstrar imparcialidade e capacidade de contornar situações adversas
Demonstrar interesse pelo ser humano
Demonstrar capacidade de escuta atenta e empatia
Respeitar valores e crenças das pessoas
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional é autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade €é discrição
“o es» no oo
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
20 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinanara:
18/06/18 24/07/17
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO
PSICÓLOGO COMPLEMENTAR:
saniza:
ção
Emmy PREFEITURA DE
A ATTABiRITO
Identificar os aspectos psicossociais a serem trabalhados junto à comunidade, através de palestras, escutas, orientações e oficinas,
visando fomentar à autonomia e a responsabilidade conjunta dos mesmos no processo de transformação social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar acompanhamento psicossocial de cliemes e suas respectivas famílias, visando atender aqueles que necessitem de
apoio no trabalho, bem como em sua convivência social;
Identificar os aspectos psíquicos envolvidos nos processos grupais, possibilitando o desenvolvimento e crescimento pessoal e
coletivo dos clientes/ comunidade;
Atuar como facilitador na articulação de redes comunitárias, integrando pessoas e ações, buscando elementos que favoreçam
os relacionamentos interpessoais e a transformação social;
Elaborar e desenvolver projetos comranitários psicossociais, bem como seu material didático necessário de forma objetiva e
compreensível, visando auxiliar no equilíbrio mental e emocional;
Manter registros e controles estatísnicos sobre as atividades realizadas;
Assessorar a liderança imediata, realizando estudos técnicos, emitindo pareceres e relatórios, assim como fornecendo
informações para subsidiar tecnicamente decisões estratégicas;
Avaliar psicologicamente o cliente, observando estado de consciência, orientação espaço-remporal, receptividade, estado de
humor, seus relacionamentos no trabalho e com os familiares, sequelas e temperamento emocional, postura perante a vida e
estado psicológico em geral, visando detectar se existe ou não a necessidade de acompanhamento psicológico;
Realizar acompanhamento psicológico nos clientes, aplicando técnicas de psicologia, visando melhorar seu estado emocional e
melhor relacionamento social e com a família;
Acolher as demandas de atendimento recebidas pela área, avaliando o caso do cliente, discutindo com profissionais de outras
disciplinas da área para um alinhamento de ações a serem implantadas;
. Responder pela apuração de indicadores da área, elaboração de planos de ação e tratamento de não conformidades, a fim de
avaliar os atendimentos e a arividades realizadas, bem como comrole de número de clientes atendidos pela área e a aderência
dos mesmos ao tratamento, dentre outros;
Registrar e manter atualizado no sistema os dossiês dos clientes atendidos para controle dos serviços prestados, bem como
acompanhamento da evolução de cada um deles;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia com registro no Conselho Regional de Psicologia.
Emi em:
18/06/18
Substimi a de:
24/07/17
2
Assinatura: Ea
Val PREFEITURA DE | Manual de Organização | de Ore | Manual de Organização |
E ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar capacidade de observação
Demonstrar habilidade de questionamento
Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato e possuir visão holística
Respeitar os limites de atuação
Preservar sigilo profissional
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
o Trabalhar em equipe
Demonstrar imparcialidade e capacidade de contomar situações adversas
Demonstrar interesse pelo ser humano
Demonstrar capacidade de escuta atenta e empatia
Respeitar valores e crenças das pessoas
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimemos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização |”
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Ea
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE
PSICÓLOGO II COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
78 108
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Identificar os aspectos psicossociais a serem trabalhados junro à comunidade, através de palestras, escutas, orientações e oficinas,
visando fomentar à autonomia e a responsabilidade conjunta dos mesmos no processo de transformação social
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Realizar acompanhamento psicossocial de servidores, visando atender aqueles que necessitem de apoio no trabalho, bem
como em sua convivência social;
Identificar os aspectos psíquicos envolvidos nos processos grupais, possibilitando o desenvolvimento e crescimento pessoal e
coletivo dos servidores;
Atuar como facilitador em capacitações, integrando pessoas e ações, buscando elementos que favoreçam os relacionamentos
interpessoais e a transformação social;
Manter registros e controles estatísticos sobre as atividades realizadas;
Assessorar o superior imediato, realizando estudos técnicos, emitindo pareceres e relatórios, assim como fornecendo
informações para subsidiar tecnicamente decisões estratégicas;
Avaliar psicologicamente o servidor, observando estado de consciência, orientação espaço-temporal, receptividade, estado de
humor, seus relacionamentos no trabalho c com os familiares, sequelas e temperamento emocional, postura perante a vida
estado psicológico em geral, visando detectar se existe ou não a necessidade de acompanhamento psicológico;
Realizar acompanhamento psicológico nos servidores, aplicando técnicas de psicologia, visando melhorar seu estado
emocional e melhor relacionamento social;
Acolher as demandas de atendimento recebidas pela área, (encaminhamento médico ou procura espontânea) avaliando o caso
do servidor, discutindo com profissionais de outras disciplinas da área e alinhando ações a serem implantadas;
, Promover a humanização no ambiente da Prefeitura a fim de amenizar a ansiedade, estresse e sofrimento dos servidores em
tratamento;
+ Responder pela apuração de indicadores da área, elaboração de planos de ação e tratamento de não conformidades, a fim de
avaliar os atendimentos e a atividades realizadas, bem como controle de número de servidores atendidos pela área e a
aderência dos mesmos ao tratamento, dentre outros;
- Registrar e manter atualizado no sistema os dossiês dos servidores atendidos para comrole dos serviços prestados, bem como
acompanhamento da evolução de cada um deles;
+ Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
+ Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, à critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia com registro no Conselho Regional de Psicologia.
Emitido em Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ITABIRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de observação
Demonstrar habilidade de questionamento
Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato e possuir visão holística
Respeitar os limites de atuação
Preservar sigilo profissional
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Trabalhar em equipe
e Demonstrar imparcialidade e capacidade de contornar situações adversas
* Demonstrar interesse pelo ser humano
» — Demonstrar capacidade de escuta atenta e empatia
= Respeitar valores e crenças das pessoas
e — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Equilíbrio emocional e autocontrole sobre à agressividade e impulsividade
* Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
e Integridade, coerência e confiabilidade
o Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
s teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE CÓDIGO:
ESCOLAR VENCIMENTOS 1130
Inicial: | Final:
55 85
DESCRIÇÃO S TA
Contribuir para a promoção da saúde, bem estar físico e mental e a melhoria do processo ensino-aprendizagem a partir dos
conhecimentos técnicos e científicos da Psicologia na Educação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Avaliar entraves interativos, da comunidade escolar, projeto político-pedagógico, das equipes multiprofissionais e das
funções « proposições da instituição educacional, questionando procedimentos e oferecendo propostas de mudanças
que visam melhorar as relações no processo ensino-aprendizagem;
2. Integrar 2 equipe multidisciplinar formada por profissionais de áreas afins e atuar de forma inter, multi e transdisciplinar,
com foco no apoio educacional aos alunos com deficiência, Transtornos Globais e Desenvolvimento - TGD e altas
habilidades/ superdotação matriculados na rede municipal de ensino;
3. Avaliar a necessidade de atendimento educacional especializado para o aluno com deficiência, TGD e altas
habilidades superdotação com base no seu processo educacional, considerando suas capacidades e deficiências,
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de acessibilidade;
4. Realizar registros sobre o desenvolvimento do aluno atendido, diagnósticos e evolução;
5. Aplicar testes e realizar avaliações psicológicas;
6. Participar da elaboração e implantação de currículos educacionais nas escolas, focando nos conhecimento dos processos
de maturação neuropsicológica, da inteligência, habilidades psicomororas, relações afetivas, sociais e
mecanismos adaptativos, os quais são elementos presentes na atividade escolas
7. Diagnosticar, avaliar e acompanhar alunos com dificuldade diante das exigências educacionais, utilizando-se de
conhecimentos clínicos e institucionais aplicados diferentemente, conforme a especialidade;
8. Atuar no acompanhamento de pais em situações em que honver necessidade de orientação, visando à melhoria da saúde
mental dos filhos com necessidades especiais detectadas;
9. Orientar, capacitar e treinar professores, levando em consideração aspectos educacionais implementando a metodologia
de ensino que favoreça a aprendizagem e o desenvolvimento intelectual, social e emocional do aluno;
10, Desenvolver orientação vocacional e profissional aplicando sondagem de aptidões a fim de contribuir com a melhor
adaptação do aluno no mercado de trabalho e sua consequente autorrealização;
11. Analisar patologias e sofrimento psicológico que permitem compreender os mecanismos que permeiam o fracasso
escolar,
12. Aplicar conhecimentos psicológicos na escola, concernentes ao desenvolvimento humano, às relações interpessoais e à
integração da comunidade escolar;
13. Analisar as relações entre os diversos segmentos do sistema de ensino e sua repercussão no processo de ensino para
auxiliar na elaboração de procedimentos educacionais capazes de atender às necessidades individuais;
14, Orientar pais e professores acerca de questões como: relacionamento cognitivo e emocional; autonomia x dependência,
Jímites, auvoritansmo x autoridade e propor estratégias que possibilitem o sucesso escolar e a saúde mental do ahino;
15. Unir pais e professores no processo educacional das crianças através de estratégias cognitivas que visam à participação
de ambas as partes;
16. Ouvir os professores, suas demandas e fazê-los participar em alguns dos atendimentos com as crianças, repensando
novas práticas e novos olhages sobre o aluno que chama de “problema”;
17. Participar das reuniões e conselhos de classe, nas quais 9 psicólogo poderá estabelecer novas maneiras de perceber o
processo educacional dos alunos, evitando rótulos, diagnósticos imprecisos e hipóteses únicas e fechadas;
18. Criar espaços para escutar as demandas dos sujeitos da escola e pensar maneiras de lidar com situações que são
REQUISITOS DESEJÁVEIS
no Conselho Regional de Psicologia e especialização (pós-graduação) na área Educacional.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE Manual de Or a
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de observação
Demonstrar habilidade de questionamento
Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato e possuir visão holística
Respeitar os limites de atuação
Preservar sigilo profissional
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos é mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no deserrvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
ecos...
Competências Relacionais
e Trabalhar em equipe
Demonstrar imparcialidade e capacidade de contornar situações adversas
Demonstrar interesse pelo ser humano
Demonstrar capacidade de escuta atenta e empatia
Respeitar valores e crenças das pessoas
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e ão
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação,
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 2/07/17 At
pacremuna De Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Car
os e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
PSICOPEDAGOGO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
SAÚDE Inicial: Final:
DESCRIÇÃO SU!
Estimular a aprendizagem de pacientes com algum tipo de sofrimento psíquico como o autismo, psicose Transtorno de Déficit
de Atenção / Hipetarividade / Impulsividade — TDAHI e/ou aqueles pacientes que se encontram em risco social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar atendimentos de forma preventiva e terapêutica para compreender os processos de desenvolvimento e
aprendizagem humana;
3. Estudar a relação do paciente com o conhecimento, seu processo de aprendizagem e suas dificuldades;
4. Analisar O paciente em sua interação com a família, escola e meio social, nos aspectos emocionais e pedagógicos;
5. Diagnosticar, orientar e atender em tratamento o paciente portador de algum sofrimento psíquico moderado ou grave;
6. Realizar diagnóstico Psicopedagógico com especial Enfase nas possibilidades e perturbações da aprendizagem;
7.
8
9.
Investigar os problernas emergentes nos processos de aprendizagem;
Esclarecer os obstáculos que interferem para haver uma boa aprendizagem;
Esclarecer e orientar pais/ responsáveis, escola e/ou outros profissionais (no caso de terceiros como a escola com
autorização prévia da família)sobre atendimento e conduta adotada;
10. Utilizar, de forma honrosa, o pronmário do paciente, registrando as ações, percepções, demandas, comportamentos,
sintomas, falas, desempenho do mesmo e conduta adotada em terapia Psicopedagógica;
11. Favorecer o desenvolvimento de atitudes e processos de aprendizagem adequados;
12. Participar de reuniões de discussão de casos clínicos e da Supervisão Clínica apresentando caso e seus sintomas para se
chegar à um diagnóstico e conduta mais eficaz;
13. Fazer encaminhamentos (especialidades constantes no CAPS) do paciente ao serviço de Psiquiatria, Neurologia, Psicologia,
Terapia Ocupacional e Fonoaudiologia e/ou referenciando-o à Rede de assistência infantojuveril quando necessário;
14. Planejar a alta do paciente corn segurança e comunicar a mesma aos pais/ responsáveis de forma respeitosa € harmoniosa,
confirmando aos mesmos a ausência do sintoma, de necessidade de acompanhamento/ monitoramento e da estabilidade do
caso, dando orentações necessárias e disponibilizando o serviço caso necessário;
15. Propor alternativas e medidas que possam reduzir e/ou eliminar as dificuldades de aprendizagem identificadas,
acompanhando e avaliando as mudanças e tendências no processo de ensino e aprendizagem;
té. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
17. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
18. Executar outras atividades correlatas, a critério do jor imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Psicologia ou Pedagogia com especialização em Psicopedagogia, com registro no Conselho Regional de classe.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
e
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e — Demonstrar capacidade de observação
Intermediar conflitos entre a escola e a família
Estimular a criatividade, o respeito mútuo, o senso crítico, a cooperação e o senso de justiça
Autoavaliar-se continuamente
Demonstrar criatividade e proatividade
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Respeitar as diferenças entre as pessoas
Respeitar a autoridade e autonomia do educador
Trabalhar em equipe
Administrar conflitos
Demonstrar flexibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de ansação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: Zoo |
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo TI - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO COMPLEMENTAR: FAIXA DE
PSICOPEDAGOGO VENCIMENTOS
Contribuir para a promoção do bem estar físico e mental e a melhoria do processo ensino-aprendizagem a partir dos |
conhecimentos técnicos/ científicos da Psicopedagogia Clínica e Institucional « da prática em docência.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Vivenciar e construir projetos, buscando operar na prática clínica individual e grupal;
2. Desenvolver projetos institucionais nas escolas;
3. Integrar à equipe multidisciplinar formada por profissionais de áreas afins e atuar de forma inter e transdisciplinar, com
foco no apoio educacional aos alunos com deficiência, Transtornos Globais e Desenvolvimento - TGD e altas
habilidades/ superdotação matriculados na zede rmunicipal de ensino;
4. Avaliar a necessidade de atendimento educacional especializado para o aluno com deficiência, 'TGD e abas
habilidades/superdotação com base no seu processo educacional, considerando suas capacidades e deficiências,
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de acessibilidade;
5. Realizar registros sobre o desenvolvimento do aluno atendido, diagnósticos e evolução;
6. Diagnosticar, avaliar c acompanhar alunos com dificuldade diante das exigências educacionais, utilizando-se de
conhecimentos psicopedagógicos aplicados diferentemente, conforme a especialidade;
7. Origmar professores, gestores educacionais, supervisores e pais a respeito das necessidades especiais apresentadas pelas
crianças;
8. Realizar trabalho de avendimento individual ou em grupo com a finalidade de promover a estimulação da aprendizagem;
. Contribuir na organização de instrumentos, procedimentos e avaliações nas diferentes áreas de atendimento;
10. Realizar diagnósticos dos problemas apresentados pelos alunos, utilizando de instrumentos psicopedagógicos da área
clínica e institucional;
11. Manter uma relação de parceria com outros atores envolvidos no processo de educação, como Terapeutas
Ocupacionais, Fonoaudiólogos, Psicólogos, Supervisores e Professores;
12. Elaborar parecer técnico e relatório de acompanhamento;
13. Participar de fechamentos de avaliações para decisões em relação aos procedimentos de entrada, matrícula e
permanência do aluno na Instituição e/ou encaminhamentos para outras instituições especializadas;
14, Planejar e realizar intervenções preventivas com alunos e professores;
15. Orientar os pais no acompanhamento acadêmico dos filhos;
16. Realizar acompanhamento das dificuldades apresentadas pelos alunos e promover novas metodologias de ensino para os
profissionais da educação;
17. Promover o atendimemo psicossocial, em parceria com as secretarias de assistência social e saúde;
18. Manter relacionamento com CRAS, conselho tutelar e CAPSi;
19. Participar de estudos de casos, envolvendo equips multidisciplinar para realização de diagnósticos e estratégias de
intervenção psicopedagógica;
20. Assessorar supervisores e professores na busca de estratégias de ensino- aprendizagem, visando atender as necessidades
específicas do educando;
21. Promover o Programa de Enriquecimento Instrumental — PEI com os alunos que apresentam dificuldades cognitivas;
22. Oferecer capacitação aos professores e demais atores da educação, visando aprimorar os conhecimentos relativos às
necessidades educarivas especiais;
23. Manter seu quadro horário atualizado, logística de atendimentos e relatórios de atividades realizadas;
24. Fazer encaminhamentos e solicitações de avaliações médicas ou de outros especialistas;
25. Buscar o aprimoramento dos conhecimentos por meio de especialização e cursos de capacitação.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Pedagogia ou Normal Superior com Especialização (Pós-Graduação) em Psicopedagogia Clínica e Institucional
com estágio clínico c. ado por instituições credenciadas e experiência docente de 6 meses.
Emitido em: | Substitui a de: [ Assinatura:
18/06/18 24/07/17
252
Manual de Org
(2
Plano de Catgos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
PREFEITURA DE
ITABIRITO
o
Competências Técnico/operacionais
e Respeitar as diferenças entre as pessoas
Respeitar a autoridade e autonomia do educador
Trabalhar em equipe
Administrar conflitos
Demonstrar flexibilidade
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de observação
Intermediar conflitos entre a escola e a família
Estimular a criatividade, o respeito mútuo, o senso crítico, a cooperação e o senso de justiça
Autoavaliar-se continuamente
Demonstrar criatividade e proatividade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar cm equipe, paciência, flexibilidade e discrição
idade de en e ação
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridas em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
€ relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: ze
Val PREFEITURA DE Manual de Or anização
A ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Pesquisar o quadro econômico, político, social e cultural, analisando o mercado e desenvolvendo propagandas e promoções.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Receber demandas das Secretarias para criação de peças de divulgação de festas, eventos a serem realizados pela Prefeituras
3. Desenvolver, de acordo com a demanda recebida, quais veículos de comunicação a serem utilizados: banner, outdoor, cartaz,
panfletos, carro de som, faixas, placas de sinalização, folhetos, malas direta e pintura de fachadas internas e externas;
4. Criar peças publicitárias, sugerir imagens para os textos criados, contribuir para o layout da campanha solicitada;
5. Fazer levantamento da especificação de cada peça a ser confeccionada para levantamento de custo;
6. Fazer defesa de criação das peças para aprovação e colocar em formato de impressão e enviar para gráfica, após aprovação;
7. Dar apoio na realização de brisfng
8.
9,
1
Checar informações para divulgação:
. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
O. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de,
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério dos erior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Publicidade e Propaganda ou Comunicação Social com ênfase em Publicidade e Propaganda.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar dinamismo, proatividade, criatividade e senso crítico
Adaptar-se a situações adversas
Antever cenários futuros
Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar
Evidenciar capacidade de síntese
Demonstrar senso estético
Assumir riscos
Capacidade para compreender c lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Utilizar a criatividade para melhorar a qualidade do trabalho
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente, flexibilidade e escuta atenta
Ponderar opiniões divergentes
Administrar conflitos e demonstrar capacidade de negociação
Demonstrar liderança, flexibilidade, escuta atenta e capacidade de adaptar sua linguagem ao interlocutor
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
“esa... 4.
Emitido em: | Subseitui a de: | Assimarura:
18/06/18 24/07/17
. = 754
Manual de Organização
Piano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
duafrisisiro
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de a! .
Substitui a de:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
À
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SECRETÁRIA ESCOLAR
DENOMINAÇÃO FAISA DE
COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
33 63
Executar as rotinas da Secretaria Escolar, respondendo pelos processos de atendimento, gerenciamento de notas e atividades em
sistema próprio, assim como prestar apoio aos Professores e Coordenação, visando cumprir as exigências legais envolvidas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Participar, juntamente com os auxiliares, do planejamento escolar e programar as atividades da Secretaria, bem como
aco sua execução;
3. Registrar dados cadastrais dos alunos no sistema, montando e arquivando as pastas, garantindo o acompanhamento escolar;
4. Processar a matrícula e rermatrícula dos alunos na escola, lançando dados em sistema específico, bem como solicitar aos
mesmos a documentação necessária;
5. Expedir transferências, disponibilizando o histórico escolar dos discentes, planos de ensino, fomecendo declarações e
certidão de estudos;
6. Emitir e assinar certificados submetendo a assinatura da Direção conforme legislação, para entrega aos solicitantes após
conferência da documentação pertinente e da comprovação da não existência de pendências acadêmicas;
7. Atender a requerimentos e solicitações dos discentes, quanto à expedição de histórico escolar, planos de ensino,
cancelamento e trancamento de matrícula, mudança de turno, certidão de estudos, dentre cutros;
8. Organizar os arquivos de ata escolar dos alunos, através de registros informatizados em sistema próprio, visando manter
atualizadoo controle dos históricos e a vida escolar dos mesmos;
9. Atender alunos em assuntos relacionados às atividades desenvolvidas pela Secretaria Escolar, prestando informações e
orientando quanto aos procedimentos internos da Unidade;
10. Controlar e organizar o arquivo da área dispondo documentos em pastas específicas, para conservá-los e facilitar consultas;
11. Emitir planilhas, relatórios e documemos diversos, sempre que necessário ou solicitado por sua liderança imediata;
12. Realizar atendimentos ao público interno e extero à Instituição, a fim de disponibilizar informações ou encaminhar a
demanda aos devidos responsáveis;
13. Participar de reuniões de Conselho de Classe juntameme a Professores e Coordenadores, discutindo e alterando notas
escolares, conforme necessidade, assim como gerando atas com datas e providenciando a sua divulgação, a fim de permitir o
processo avaliação dos alunos;
14. Assessorar a Coordenação Pedagógica da Instituição quanto às questões diversas relacionadas às atividades desenvolvidas na
Secretaria, disponibilizando informações necessárias para a resolução de ocorrências;
15. Efetuar a conferência e a guarda das cópias de documentos resultantes dos processos desenvolvidos pela área, atualizando
dados diversos em sistema próprio e nas demais rotinas ineremves à Secretaria Escolar, com fins de comprovação em casos
de fiscalização;
16. Solicitar à Diretoria Pedagógica os materiais e serviços de mamutenção necessários para a execução dos serviços sob sua
responsabilidade, bem como zelar pelo seu uso adequado e evitar desperdícios;
17. Organizar e atualizar a documentação do pessoal em exercício na escola;
18. Responder, perante a Direção, pelo expediente e pelos serviços gerais da Secrstaria e auxiliá-lo, dando-lhe assistência,
executando ou fazendo executar suas determinações;
19. Organizar e manter atualizado o acervo de recortes de leis, decretos, portarias, regulamentos, resoluções e outros;
20. Analisar os processos inerentes à Secretaria Escolar e redigir relatórios, pareceres e demais expedientes técnicos pertinentes à
sua área de atuação, a fim de propor e implantar melhorias para a maximização dos resultados:
21. Manter limpo e organizado o local de trabalho, preservando os aspecros de saúde ocupacional e meio ambientes
22. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
24. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Adaptar-se a mudanças
Demonstrar dinamismo, proatividade, paciência e organização
Trabalhar sob pressão
Administrar o estresse e contormar situações adversas
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar liderança, discrição e sensibilidade
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Administrar conflitos
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos c mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
cu... 0. e.
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
é relarivas à área de atuação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: -
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização |?
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
SERRALHEIRO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 925
Confeccionar, reparar e instalar peças e elementos diversos em chapas de metal como aço, ferro galvanizado, cobre, estanho,
latão, alumínio e zinco; fabricar ou reparar caldeiras, tanques, reservatórios e outros recipientes de chapas de aço; recortar,
modelar e trabalhar barras perfiladas de materiais ferrosos e não ferrosos para fabricar esquadrias, portas, grades, vitrais e peças
similares.
Estudar “E pesa a ser fabricada, analisando o desenho-modelo, especificações ou outras instruções, para estabelecer o roteiro
de trabalho;
2. Proceder a exames técnicos em instalação c manutenção de estruturas metálicas, efetuando cálculos e checagem dos trabalhos
através de equipamentos próprios a fim de deixá-los dentro dos padrões necessários;
3. Selecionar o material, as ferramentas e gabaritos, instrumentos de traçagem de medição e de controle, seguindo o roteiro
estabelecido para assegurar o bom rendimento do trabalho;
4. Reproduzir o desenho na peça a ser construída, utilizando bancada, tinta é outros materiais apropriados, a fim de obter um
modelo para a mesma;
5. Conferir os trabalhos, interpretando desenhos, verificando medidas, utilizando equipamentos próprios, a fim de obedecer aos
padrões necessários;
6. Proteger as peças, utilizando tinta antioxidante ou providenciando a aplicação do processo eletroquímico de anodização para
evitar a corrosão;
7. Executar serviços de solda ou confecção de pequenas peças de ferro;
8. Zelar pelas seguranças individuais e coletivas, utilizando equipamemos próprios para a execução dos serviços;
9. Propor soluções técnicas para a conclusão de casos que exijam tratamento diferenciado;
10. Executar tratamento e descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
11, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13. Execurar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar criatividade
Demonstrar coordenação motora e resistência física
Demonstrar atenção concentrada
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Capacidade de trabalhar em equipe
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Substitui a de:
24/07/17
Emitido em: Assinatura:
18/06/18
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
val ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO
SERVENTE ESCOLAR COMPLEMENTAR:
Limpar as dependências da escola, varrer e encerar pisos, paredes, janelas e móveis, utilizando materiais e produtos específicos,
visando preservar a higiene, Limpar banheiros e sanitários e conservar os utensílios utilizados na execução de suas tarefas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Executar a limpeza c organização das instalações das unidades escolares;
2. Fazer limpeza em geral das dependências, móveis, janelas, portas, equipamentos, e outros;
3. Manter organizados e conservados os materiais e ferramentas de trabalho;
4. Executar outras atividades correlatas;
5. Zelar pela boa ordem e limpeza da Unidade Escolar;
6. Manter higiene das instalações sanitárias;
7. Limpar e organizar as salas antes do início das aulas e no término das atividades do dia;
8. Colaborar na disciplina dos escolares nos corredores, nos recreios, na entrada é saída das aulas;
9. Colaborar na limpeza e ornamentação do estabelecimento em dias de festa;
10. Comparecer a reuniões, quando convocado pelo diretor, receber e transmitir recados;
11. Cuidar de hortas, jardins, quadras de esporte e demais dependências da escola;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e imegularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Execucar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato. |
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar equilíbrio, resistência física, coordenação motora e agilidade
Demonstra paciência, iniciativa e prudência
Reconhecer limites pessoais
Contornar situações adversas
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
* Demonstrar equilíbrio emocional
Trabalhar em equipe
.
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquindos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: g
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização |?
Ri [ Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
SOLDADOR COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Executar serviços de soldagem em geral, em peças ou estruturas de equipamentos diversos, visando a sua recuperação, bem como
novas peças para restabelecer o funcionamento adequado dos mesmos, de acordo com as ordens de serviços recebidas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
Executar serviços de solda para montagem de estruturas, utilizando maçarico e aparelho de solda para corte e enchimento
em pontos pré-determinados, a fim de possibilitar ligação perfeita dos materiais e obter sustentação desejada;
Conferir a qualidade do material, verificando suas condições de utilização, para dar início ao processo produtivo,
comunicando ao superior imediato quaisquer irregularidades encontradas;
Corrigir empenadas, a fim de colocá-las em condições de usos dentro das especificações;
Soldar clapas diversas, seguindo as curvaturas originais dos equipamentos, colocando reforços que dificultem os desgastes
decorrentes de sua utilização;
Receber projetos de estruturas metálicas, caldeiraria e soldagem, ler e interpretar os desenhos, observando as linhas e
especificações pertinentes, para determinar o traçado a ser executado;
Ler e interpretar os desenhos, observando as linhas e especificações pertinentes, para determinar o traçado a ser executado;
Traçar medidas, de acordo com o desenho e especificações técnicas do projeto, visando guiar as operações programadas e
marcar as peças de encaixe, a fim de agilizar a produção;
Medir e cortar chapas para recuperação de pares desgastadas;
. Dar acabamento ao conjunto, utilizando lixa ou outras ferramentas;
« Recuperar partes de máquinas, consertando, remendando, reformando e reforçando, a tim de colocá-las em condições de
usos dentro das especificações;
- Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
» Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar coordenação motora e resistência física
Apresentar acuidade visual
Demonstrar responsabilidade, criatividade e iniciativa
Detectar condições desfavoráveis de trabalho
Manter-se atualizado
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, pecsistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
* Capacidade de trabalhar em equipe
e Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas À área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: :
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização |”
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
VafiaBitiTo
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: Ã FAIXA DE CÓDIGO:
SONOPLASTA COMPLEMENTAR: VENCIMENT' 893
os
Inicial: Final:
19 42
Verificar condições de infraestrutura para acesso e instalação de equipamentos. Operar equipamentos de áudio, organizar e
executar a programação sonora, editar áudio (trilhas sonoras, músicas, vinhetas, comerciais, chamadas promocionais e programas)
e mixar áudio,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Sonorizar os eventos realizados pela Prefeitura nos diversos locais públicos da cidade;
3, Instalar, montar e dar suporte técnico nos equipamentos de som, acompanhando todas as etapas dos eventos, bem como
providenciar toda a instalação com antecedência, antes do início dos eventos;
4. Responsabilizar pela mesa de som durante os eventos, bem como realizar teste nos demais equipamentos, verificando cabos,
microfones, caixas de som e outros;
5. Utilizar devidamente os instrumentos, equipamentos, utensílios e materiais necessários a execução do trabalho, observando
rigorosamente as normas de segurança para evitar acidentes e incêndios;
6. Zelar pelo estado de conservação dos equipamentos utilizados, efetuando manutenções preventivas e realizando solicitações
de reparos ou substituições sempre que necessário;
7. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Manter-se atualizado sobre novas tecnologias e ferramentas de trabalho
Administrar o imprevisível e o estresse
Demonstrar criatividade, paciência, iniciativa e agilidade
Demonstrar capacidade de atenção difusa
Dar provas de comprometimento e envolvimento profissional
Dominar e zelar pelos equipamentos de trabalho
Manter-se atualizado sobre novas tecnologias e ferramentas de trabalho
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, proatividade, cooperação E comprometimento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Demonstrar liderança, capacidade de persuasão e flexibilidade
Capacidade de trahalhas em equipe
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
261 |
PREFEITURA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
SUPERVISOR ESCOLAR
FAIXA DE
VENCIMENTOS
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SU A
Supervisionar as ações pedagógicas e o desenvolvimento de planejamento de projetos, aplicando metodologias e técnicas para
facilitar o processo de ensino e aprendizagem, junto ao corpo docente e discente da Educação Básica.
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Gerir todas as funções pedagógicas elaboradas no plano de curso;
3. Acompanhar o desenvolvimento da proposta pedagógica da escola;
4. Promover encontros para divulgação das ações pedagógicas desenvolvidas pelo corpo docente no semestre;
5. Discutir permanentemente o aproveitamento escolar e a prática docente, a fim de propor e realizar ações de melhoria,
quando cabível;
6. Assessorar individualmente e coletivamente o corpo docente no trabalho pedagógico interdisciplinar;
7. Coordenar e participar dos conselhos de classe, planejando e acompanhando o currículo escolar;
8. Auxiliar na elaboração e na execução do Projeto Político Pedagógico - PPP, sugerindo, orientando e auxiliando na realização
das ações e atividades a serem realizados ao longo do ano;
9. Planejar, executar, acompanhar, avaliar e registrar as atividades dos diferentes momentos do processo de ensino e
aprendizagem numa perspectiva integradora e de trabalho coletivo;
10. Participar de reuniões, conselhos de classe, encontros, seminários, atividades cívicas, culturais, recreativas e outros eventos,
tendo em vista o seu constante aperfeiçoamento para melhoria da qualidade de ensino;
11. Auxiliar o corpo docente na interação entre a parte teórica e a parte prática, avaliando a forma de ensino praticada pelo
profissional;
12. Responsabilizar-se por seus deveres enquanto educador, promovendo o bom relacionamento com os alunos, os colegas de
trabalho, pais e demais servidores do estabelecimento de ensino de forma igualitária;
13. Participar das atividades de formação continuada, oferecidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos que possam
contribuir para O seu crescimento e atualização profissional nos diferentes segmentos de ensino;
14. Responsabilizar-se pela elaboração do plano de intervenção escolar, juntamente com o corpo docente e equipe de
atendimento ao educando, elaborando diretrizes a serem cumpridas, quando necessário;
15. Analisar os resultados obtidos na avaliação da prática pedagógica, realizando levantamento de dados e analisando junto ao
corpo docente o resultado, a fim de elaborar diagnóstico da prática do professor e do aluno;
16. Encaminhar os alunos que apresentem algum tipo de dificuldade específica, de acordo com diagnóstico de especialistas, às
instituições especializadas do município;
17. Analisar os resultados obtidos nas avaliações externas, realizando um levantamento do resultado obtido com o resultado
definido, elaborando, quando necessário, plano de ação para melhoria do resultado obtido;
18. Realizar reuniões administrativas pedagógicas, com intuito de avaliar os resultados obtidos por meio das práticas propostas,
sugerindo modificações e melhorias, quando necessário;
19, Elaborar juntamente com o corpo docente o cronograma de avaliação para ser encaminhado aos responsáveis pelos alunos;
20. Coordenar a organização das lideranças de turma e dos professores padrinho das mesmas, visando à melhoria do elo entre
secretaria/supervisão e sala de aula;
21. Analisar as atividades diárias e avaliativas que o corpo docente necessitar para a realização das atividades;
22. Organizar é dar suporte a projetos e excursões realizadas pelo corpo docente escolar;
23, Participar dos processos coletivos de avaliação do Próprio trabalho e da Unidade Escolar com vista ao melhor rendimento
do processo de ensino-aprendizagem, revisando o planejamento sempre que necessário;
24. Coordenar a realização da autoavaliação dos professores e alunos, compilando os dados, elaborando práficos separados por
disciplina, professores e salas, a fim de repassar informações obtidas aos responsáveis;
25. Avaliar os livros didáticos adquiridos pela escola, por meio do Programa Nacionat do Livro Didático — PNLD;
26. Coordenar o trabalho de integração entre família e escola e auxiliar o corpo docente na produção de eventos escolares;
27. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
28. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
29. Elaborar planos de cursos baseados na matriz curricular de referência em conjunto com a direção pedagógica;
30. Manter atualizado os registros das ações pedagógicas, tendo em vista a avaliação contínua do processo educativo;
31. Preencher a documentação solicitada pela secretaria e entregá-la no prazo estipulado e controlar a frequência do aluno;
32. Cumprir as normas determinadas pelo estatuto do servidor e regulamento intemo da escola;
33. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Profissionais com graduação em Pedagogia com habilitação em Supervisão até o ano de 2006, Após o ano de 2006 os
profissionais devem apresentar graduação em Pedagogia ou Normal Superior com especialização (pós-graduação) em Supervisão
gis e experiência docente de 5 anos.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
dd PREFEITURA DE
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
* Demonstrar capacidade de observação
Intermediar conflitos entre a escola e a farrília
Dimensionar os problemas
Estimular a criatividade, o respeito mútuo, o senso crítico, a cooperação e o senso de justiça
Autoavaliar-se continamente
Demonstrar criatividade e proatividade
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de análise crítica, responsabilidade e persistência
* Autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Competências Relacionais
Respeitar as diferenças entre as pessoas
Respeitar a autoridade e autonomia do educador
Trabalhar em equipe
Administrar conflitos
Demonstrar flexibilidade
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
Equilíbrio emocional e autocontrole sobre a agressividade e impulsividade
Capacidade para argumentar, negociar e gerenciar conflitos e mudanças
Integridade, coerência e confiabilidade
Paciência, flexibilidade c discrição
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdurório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Subsatui a de:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
= =
emsemmao | Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
A
.
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL; DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 907
Inicial: Final:
42 72
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, organizar, controlar e acompanhar as atividades adiministrativas, participando da implantação de projetos e programas,
bem como promover analises, estudos e relatórios de controle interno e externo, responsabilizando por documentos, anotações,
levantamentos de dados, preparação de materiais, planilhas e outros, visando otimizar o tempo e agilizar os processos, dando
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
Prestar informações vinculadas à área de atuação e receber documentos diversos necessários à atualização de arquivos;
feualizar documentos, planilhas, quadros é arquivos anotando alterações ocorridas, de forma a atender necessidades da área
e atuação;
Realizar processos administrativos internos de trabalho, recebendo do responsável a documentação necessária;
Controlar projetos, documentos e processos, emitindo relatório de divergências a serem analisados pelo responsável pela área;
Calcular e efemuar lançamentos e baixas em sistema, visando à atualização de dados em documentos, pastas ou planilhas;
Preparar documentos solicitados pelo superior imediato, efetuando levantamentos em arquivo para obtenção de dados;
Levantar e informar as alterações ocorridas nos processos de trabalho sob sua responsabilidade;
Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua;
. Zelar pela conservação dos bens parrimoniaís, solicitando reparo e/ ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
- Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia ou curso correlato com registro no Conselho Regional de
classe.
HABILIDADES É COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar iniciativa e capacidade de observação
Transmitir credibilidade
Contomar situações adversas
Demonstrar criatividade, capacidade de organização e persistência
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compaxtilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização « planejamento
...va
Competências Relacionais
a Demonstrar empatia e capacidade de negociação
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar equilíbrio emocional e flexibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem ao interlocutor
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE | Manual de Organização
ITABIRITO |” piano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II COMPLEMENTAR: 905
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Prestar informações vinculadas à área de atuação e receber documentos diversos necessários à arualização de arquivos;
3. Atualizar documentos, planilhas, quadros e arquivos anotando alterações ocorridas, de forma a atender necessidades da área de
atuação;
4. Realizar processos administrativos intemos de trabalho, recebendo do responsável a documentação necessária;
5. Estudar, elaborar e controlar projetos, documentos e processos, emitindo relatório de divergências a serem analisados pelo
responsável pela área;
6. Calcular indicadores, elaborar quadros e mapas estatísticos referentes aos trabalhos executados em sua área de atuação;
7. Efetuar pesquisas de informações e dados em fontes diversas;
8. Calubre efetuar lançamentos e baixas em sistema, visando à amualização de dados em documentos, pastas ou planilhas;
9. Preparar documentos solicitados pelo superior imediato, efetuando levantamentos em arquivo para obtenção de dados;
10, Levantar e informar as alterações ocorridas nos processos de trabalho sob sua responsabilidade;
11. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramemo profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínuas
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14, Executar outras atividades correlatas, a enttério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia ou curso correlaro com registro no Conselho Regional de
classe,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/opcracionais
Demonstrar iniciativa c capacidade de observação
Transmitir credibilidade
Contornar situações adversas
Demonstrar criatividade, capacidade de organização e persistência
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem c investimento no desenvolvimem.o pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e Demonstrar empatia e capacidade de negociação
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar equilíbrio emocional e flexibilidade
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem ao interlocutor
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação j
CAPACITAÇÃO
“Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuaçã
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
265
encrermuna DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
FAIXA DE
VENCIMENTOS
Inicial: | Final
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Prestar assistência técnica nas áreas rurais/fazendas, realizando acompanhamento zootécnico dos animais, vistoriando os animais
nos alojamento, registrando os dados e informações encontradas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Participar na execução de projetos e programas de extensão rural;
3. Planejar e controlar a distribuição de sementes, mudas e insumos, conforme projetos e protocolos de solicitação;
4. Orientar e treinar produtores rurais, pecuaristas, equipes de campo e outros a respeito de técnicas de agropecuária: adubação,
plantio, controle fitossanitário, colheita e armazenamento de todos os tipos de cultura de pequeno, médio e grande porte;
5. Orientar o produtor no uso de implementos, na compra e na utilização de defensivos agrícolas;
6. Acompanhar o produtor no período da colheita, onentando sobre a melhor forma de armazenamento;
7. Montar ficha vécnica de cada produtor, de acordo com a demanda;
E
9
Auxiliar na comercialização dos produtos, dando orientações sobre melhores formas de ter rentabilidade;
Estudar os parasitas, doenças e outras pragas que afetam a produção agrícola e indicar meios mais adequados de combate;
O. Indicar projetos do Governo Federal, Estadual e Municipal, fornecendo orientações sobre linhas de créditos disponíveis;
1, Orientar pequenos produtores na participação de Associações, hortas comunitárias, feiras livres, dando dicas de como escoar
a produção;
12. Orientar a comunidade sobre cultivo de plantas exóticas e nativas, hortas caseiras e formação de pomares;
13. Ministrar palestras e treinamentos sobre temas focados em plantio e conservação do meio ambiente;
14. Realizar vacinação de bovinos, elaborando rota de acordo com demanda e solicitação;
15. Realizar marcação no gado com ferro quente, disponibilizando as vias do atestado de vacinação como comprovação para O
Inseituro Mineiro de Agropecuária e para a Secretaria;
16. Assegurar o estoque de vacitas, solicitando reposição de estoque, sempre que necessário;
17. Auxiliar na organização de eventos e festas comemorativas no Município que tenham referencia com a Secretaria;
18. Estar atento ao cumprimento da Legislação Ambiental;
12. Responsabilizar tecnicamente pela produção dos produtos agrícolas;
20. Atender a demanda dos Sindicatos, Associações e Organizações Não Governamentais, orientando sobre legislação e estudos
sobre meio ambiente;
21. Organizar feiras para comercialização dos produtos horifrunigranieiros, realizando cadastro do produtor, do produro, orientar
sobre a formação do preço e exposição e escoamento do excedente;
22, oiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
idiar Sp de procedimentos e ações a serem adotadas;
23, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
24, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior
25. Orientar o produtor sobre a importância do saneamento básico e a destinação adequada dos resíduos orgânicos e
inorgânicos produzidos na propriedade;
26. Orientar o produtor sobre os procedimentos corretos com relação a animais peçonhentos e zoonoses, como
kishmaniose, dengue, zica vírus, raiva, outras;
27. Estimular o controle biológico de pragas e doenças;
28. Ministrar palestras, cursos € treinamentos para escolas e produtores rurais, relacionado à preservação ambiental,
gestão ambiental e legislação ambiental,
29. Realizar educação ambiental;
30. Ministrar cursos sobre agroindústrias (derivados do leite, doces, linguiças, etc).
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Agropecuária com registro no CREA,
Emitido em: | Subsntui a de: | Assinarura:
18/06/18 24/07/17 Z
) m 26
Manual de Organização |*
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
jafimisisiro
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar comprometimento e organização
Demonstrar capacidade de autocrítica
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão aistêmica, organização e planejamento
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Relacionais
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Demonstrar autoconfiança
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com érica é respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
267
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
FAIXA DE
VENCIMENTOS
Inicial:
35
Efetuar as classificações contábeis das transações econômicas, financeitas e patrimoniais. Elaborar balanços e demonstrações
financeiras, realizando levantamento e apropriações de contas, objetivando cumprimento da legislação pertinente.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefás sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Responder pela emissão de empenhos, a fim de atender as demandas diversas da Prefeitura;
Venificar necessidade suplementar no caso do valor da compra da secretaria ser maior do que o da dotação orçamentária;
Responder pela aprovação de produtos, cadastro contábil, relacionando os novos produtos para aprovação de compra;
Aprovar as compras licitadas ou diretas, visando relacionar a compra na secretaria correta e O bloqueio de valores;
Acompanhar decretos de suplementação e redução, emitindo relatórios gerais de receita e despesa, para controle;
Abrir decreto, efetuar suplementações do mês e fechar decreto, emitindo relatórios e encaminhando-os até sua ass inatura;
Zelar pela organização e manutenção do arquivo de toda documentação da unidade de trabalho;
Disponibilizar as Secretarias, os saldos que competem a cada uma delas, de forma a auxiliar no controle de gastos, através de
informações para outras secretarias, via e-mail ou contato telefônico;
10. Acompanhar percentual suplementar pata que não ultrapasse o valor aprovado por lei, evitando improbidade administrativa
para o município;
14. Garantir empenho na ficha certa e fonte correta a fim de evitar danos financeiros para secretarias;
12. Auxiliar o Contador na importação e conferência dos dados financeiros, contábeis e fiscais da câmara municipal e Sindicato
dos Auxiliares de Administração Escolar - SAAEMG ;
13. Efetuar a imegração das folhas de pagamento e folha de rescisão
14. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
15. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
16. Executar outras atividades correlatas, a critério do s
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
“TÉCNICO EM CONTABILIDADE
m
50 ga NEN tn po a
erior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Contabilidade com registro no Conselho Regional de Contabilidade.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
» Delegar competências
Raciocinar logicamente
Demonstrar criatividade, dinamismo, segurança, organização, objetivitiade e disciplina
Zelar pela apresentação pessoal
Utilizar corretamente as ferramentas de trabalho
Manter-se atualizado
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Demonstrar liderança e flexibilidade
Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de iaçã
== Po
Emitido em: | Subseitui a de:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
re Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Treinamento Introdutório.
CAPACITAÇÃO
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 947
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Eferuar os levantamentos de quantidades das atividades referentes às edificações e infraestrutura da obra, mediante análise do
projeto e levantamento das necessidades, visando contribuir na aquisição dos recursos necessários para a execução da obra.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados 2s atividades que desenvolve;
2. Elaborar planilba orçamentária dos projetos arquiretônicos e complementares;
3, Desenvolver projetos em geral com direcionamento de Arquitetos e Engenheiros;
4. Desenvolver especificações do projeto arquitetônico executivo, com apoio da liderança imediata;
5. Venificar as composições de preços unitários, bem como realizar quantificação de materiais, mão de obra e equipamentos
necessários para a execução de cada serviço;
6. Aferir as medições apresentadas de forma a averiguar a conformidade dos serviços executados;
7. Efemar o cálculo de quantitativos referentes aos serviços de produção, apurando dados de desenhos, projetos ou de
apropriação levantados no campo, com o objetivo de inclusão na medição;
8. Vistoriar as obras e identificando se as mesmas estão de acordo com as normas e procedimentos estipulados para liberação de
alvará e emissão de Aabite-ss, bem como acompanhar a execução das mesmas;
9. Medir os serviços executados, conferindo-as com o projeto, levantando e verificando eventuais erros e não conformidades,
visando atender às demandas da área;
10. Elaborar relatórios sobre o andamento dos trabalhos, informando as ocorrências surgidas;
11. Garantir que as obras, reformas e manutenções civis sejam executadas cumprindo rigorosamente os procedimentos e normas
de segurança, saúde ocupacional, meio ambiente e responsabilidade social, por meio de um trabalho de conscientização,
divulgação e monitoramento das atividades;
12. Acompanhar os custos das manutenções civis de acordo com os orçamentos estabelecidos, sinalizando desvios e alinhando
ações corretivas;
13. Acompanhar e realizar levantamentos topográficos e planialtimétricos;
14. Elaborar e acompanhar cronogramas e desenvolvimento de atividades, a fim de cumprir com os prazos predefinidos;
15. Realizar treinamentos para a mão de obra disponível na equipe, visando orientar tecnicamente os trabalhos e suprir
necessidade de conhecimento técnico;
l6. Acompanhar o controle tecnológico de materiais e de solo, a fim de cumprir com exigências de qualidade, de acordo com as
normas técnicas da ABNT;
17. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referemes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua;
18. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
19. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
20. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Edificações com habilitação junto ao Conselho Regional de classe.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
| PREFEITURA DE
Al ITABIRITO
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Realizar serviços de acordo com normas de higiene, saúde e segurança no trabalho
Demonstrar capacidade de tomada de decisão e de solucionar problemas
Demonstrar capacidade para prestar primeiros socorros
Manter-se atualizado e informado
Agir com ética
Demonstrar dinamismo e criatividade
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
comparilhas informações conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas da p
* Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
* Capacidade de anúlise crítica, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
* Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
* Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* — Comunicar-se de modo eficiente
e Demonstrar liderança
* Trabalhar em equipe
* Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
» Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
- Capacidade de ciação
Treinamemo Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação divigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: CÓDIGO:
TÉCNICO EM ENFERMAGEM COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1134
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Inicial: | Final;
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Prestar assistência ao paciente zelando pelo seu conforto e bem estar; administrar medicamentos; organizar o ambiente de trabalho;
trabalhar em conformidade com as boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança; realizar registros e elaborar relatórios
técnicos; desempenhar atividades e realizar ações para promoção da saúde da família.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Participar da prestação de assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos usuários dos serviços;
3. Preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre condições de realização dos mesmos;
4. Orientar e auxiliar pacientes, prestando informações relativas à higiene, alimentação, utilização de medicamentos e cuidados
específicos em tratamento de saúde;
5. Verificar sinais vitais e as condições gerais dos pacientes, seguindo prescrição médica e de enfermagem;
6. Realizar a movimentação e o transporte de pacientes de maneira segura;
7. Preparar e administrar medicações por via oral, tópica, intradérmica, subcutânea, intramuscular, endovenosa e retal, seguindo
prescrição médica;
8. Efetuar o controle diário do material utilizado;
9. Executar atividades de esterilização de materiais e equipamentos, bem. como sua conservação, preparo, armazenamento e
distribuição, comunicando ao superior imediato eventuais problemas;
10. Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecção hospitalar;
11. Organizar salas de vacina e realizar aplicação dos imunobiológicos;
12. Realizar anotações nos cartões de vacina e espelho as vacinas aplicadas e o aprazamento, quando necessário;
13. Fazer curativos sob supervisão do enfermeiro;
14. Realizar visitas domiciliares, participar de atividades de gtupos e todas as ações previstas na política nacional de Atenção
Básica — Estratégia de Saúde da Família;
15. Executar as atividades ineremes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Enfermagem;
16. Participar de programa de treinamento, quando convocado;
17. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
18. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apres: problemas e irmegularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimemtos e ações a serem adotadas;
19. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Enfermagem com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
e Demonstrar coordenação motora fina
Demonstrar iniciativa e responsabilidade
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e compartilhar
informações
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, organização e planejamento
Visão sistêmica, organização e planejamento
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade e persistência
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Demonstrar empatia e capacidade de escuta atenta
Demonstrar capacidade de persuasão
Efetuar atendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe e confiabilidade
Paciência, flexibilidade e discrição
Sociabilidade e disponibilidade
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Anexo II - Especificação de Classes
Val aBisiro
Treinamento Introdutório.
Conheci teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuaçã
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1135
'TRABALHO
. DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar as atividades da Área de Segurança do Trabalho, identificando perigos, aruando na execução de melhorias, medidas de
prevenção e controle, orientando e fiscalizando os servidores quanto à utilização dos Equipamentos de Proteção Individual —
EPF's na execução de suas atividades, visando garantir a se ae a inte; e física dos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
t. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades.
2. Convocar e controlar exames pré-admissionais, periódicos ou demissionais dos servidores da Prefeitura;
3. Atender nos primeiros socorros no local de trabalho, em casos de acidente ou doença, fazendo curativos e imobilizações,
providenciando remoção para atendimento médico adequado;
4. Manter sempre esterilizado todo material necessário para execução de curativos;
5. Participar de visitas para avaliação das condições ambientais do trabalho, a fim de realizar ações preventivas e educativas de
acordo com as orientações do médico, buscando assegurar a saúde e integridade física dos servidores;
6. Organizar os arquivos da área, visando assegurar sua confidencialidade c pronta localização, mantendo-os atualizados quanto
aos exames periódicos e atendimentos ambulatoriais;
7. Efetuar relatórios de servidores demissionais, exames periódicos, retorno 20 trabalho e admissões, para controle da Medicina
do Trabalho;
8. Elaborar relatórios quantitativos e por tipo de doenças agudas atendidas no ambulatório, para controle da área médica;
2. Agendar consultas e exames complementares, bem como o controle e conferência dos Atestados de Saúde Ocupacional -
ASOs em conformidade com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO da Prefeitura;
10. Preparar curativos, fazendo a assepsia necessária;
11. Encaminhar servidores acidentados ou doentes para o pronto-socorro, quando necessário, prestando os primeiros socorros;
12, Realizar teste para exame de vista, audiometria e dinamometria, quando necessário;
13. Manter atualizadas e organizadas fichas médica-ocupacional de todos os servidores;
14, Orientar os servidores quanto 20s procedimentos de primeiros socorros;
15. Acompanhar servidores a hospitais, laboratórios, consultórios médicos;
16. Controlar e verificar os exames de laboratório e audiométricos, laudos, arquivos € atestados médicos;
t7. Manter comroles dos afastamentos dos servidores, bem como o retorno 20 trabalho;
18. Orientar os servidores quanto a verminoses, diabetes e pressão arterial, conforme constatação no atendimento ambulatorial;
19, Participar da execução dos programas e campanhas de educação sanitária, realizando palestras e/ou preparando material de
divulgação, e auxiliando na orientação dos trabalhadores quanto à aquisição hábitos de saúde é prevenção de doenças;
20. Realizar aplicações de vacinas de acordo com o programa de imunização implantado pela Medicina do Trabalho;
21. Manter-se atualizado quanto 20s avanços tecnológicos referentes à área de atuação, visando O aprimoramento profissional,
repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria continua;
22. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
23. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimemos e ações a serem adotadas;
24. Executar outras atividades correlaras, à critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Enfermagem com registro no Conselho Regional de classe.
Eminido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
E EITURA DE
«Ab ITABIRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
e Demonstrar coordenação motora fina
e Demonstrar iniciativa e responsabilidade
e Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar «
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e Demonstrar empatia e capacidade de escuta atenta
s Demonstrar capacidade de persuasão
= Efetuar atendimento humanizado
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
“
Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório, Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas
específicas próprias da área pública e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Subscirui a de: | Assinatura: CA
18/06/18 24/07/17
à prssetuna DE Manual de Organização |?
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM ILUMINAÇÃO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 927
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acompanhar a montagem e execução dos eventos que requerem a utilização e manuseio de equipamemos de iluminação, através
de leitura de mapas específicos. Disponibilizar equipamentos para cada ação, bem como responder pela sua guarda e zelo.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
i2. Efetuar a montagem, acompanhamento e desmontagem de equipamentos de iluminação em cada evento programado pela
i Prefeitura Municipal de Itabirito, alinhando e afinando os refletores, de forma a garantir qualidade e eficácia do espetáculo;
3. Acompanhar a execução dos espetáculos que requerem a utilização e manuseio de equipamentos de iluminação, através de
leitura de mapas específicos, para disponibilização de equipamentos para cada ação;
4. Interagir com os responsáveis pelas peças teatrais para providenciar a iluminação correta de acordo com as cenas;
5. Coordenar todo o processo de iluminação do ambieme do teatro, disponibilizando luzes acesas somente nos corredores
indicando saída e banheiro;
6. Acompanhar todo o processo de montagem de equipamentos de iluminação de prestadores de serviços aos espetáculos, de
forma a garantir sua execução conforme orientação técnica;
7. Prestar assistências diversas ao processo de iluminação dos espetáculos, fazendo a montagem do rider técnico, painel de hd,
dentre outros, de forma a atender às necessidades das mesmas;
8. Zelar pelo estado de conservação dos equipamentos utilizados, eferuando manutenções preventivas e realizando solicitações
de reparos ou substituições sempre que necessário;
19. Orientar as produções externas e prestadores de serviços quanto à utilização dos equipamentos da Insrituição, esclarecendo
aspectos relativos à manipulação e localização dos mesmos, de modo a zelar pela correta utilização e pelo estado de
conservação;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Compleso.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Manter-se atualizado sobre novas tecnologias e ferramentas de trabalho
Administrar o imprevisível e o estresse
Demonstrar criatividade, paciência, iniciativa e agilidade
Demonstrar capacidade de atenção difusa
Dar provas de comprometimento e envolvimento profissional
Dominar e zelar pelos equipamemos de trabalho
Manter-se atualizado sobre novas tecnologias e ferramentas de trabalho
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilha informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e — Administrar conflitos
Demonstrar liderança e flexibilidade
Demonstrar capacidade de persuasão
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: | Subsimi a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Anexo II - Es necifica ão de Classes
O
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação profissionalizante de Técnico em produção e áudio e vídeo.
Emindo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
277
Manual de Organização
Piano de Cargos e Vencimentos
Anexo IJ - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
À PREFEITURA DE
TÉCNIOO EM INFORMÁTICA 919
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Implantar e manter soluções tecnológicas relacionadas a sistemas, infraestrutura, acesso e segurança de dados, para atendimento
às necessidades das Secretarias.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Atender aos usuários em demandas de sistema e infraestrutura de rede, orientando-os via telefone, acesso remoto e in (oco,
visando solucionar problemas e irregularidades ou encaminhá-los à sgft0n58, quando necessário;
Realizar contatos com fornecedores, acompanhamento de contratos, pesquisa de satisfação e tempo de resolução de
problemas nos sisternas utilizados e na infraestrutura de TI, utilizados na prefeitura;
Detectar o tipo de falha no processo (humanos, equipamento ou sistema), orientando o usuário com relação às melhores
práticas de utilização dos recursos tecnológicos e informacionais, indicando ou realizando treinamentos, quando necessário;
Liberar o acesso de usuários aos sistemas, estabelecendo nível de autoridade e restrições a cada um, conforme normas;
Instalar os sofrwares/ sistemas adquiridos e/ ou contratados pela Prefeitura, efetuando a atualização de suas versões;
Identificar e planejar treinamemos para a boa utilização dos sistemas utilizados pela Prefeitura;
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços, sistemas e informações da área de atuação;
Assegurar a disponibilidade dos recursos de informática, momtando, instalando e configurando computadores e periféricos;
Realizar gestão dos chamados recebidos, acompanhando e controlando seu andamento, mensurando a quantidade aberta no
período, sua finalização e validação pelo usuário final;
. Azender aos usuários em demandas de hardwares e softwares, orientando-os via telefone, acesso remoto e ih ca, visando
solucionar problemas e irregularidades ou encaminhando à assistência técnica terceirizada, quando necessário;
Efetuar manucenção preventiva e corretiva dos hardwares instalados, utilizando-se de ferramentas adequadas conforme
especificações e manuais técnicos dos fabricantes, visando restaurar suas condições de funcionamento;
. Solicitar peças e materiais necessários à execução de reparos de hardwares, visando suprir a demanda de serviços;
» Controlar o estoque de peças de reposição e suprimentos de impressão, garantindo disponibilidade para a demanda;
- Contribuir na análise e definição de normas e padrões tecnológicos (Aarisarr e software) da Prefeitura;
. Realizar as rotinas de backup de dados corporativos da prefeitura, observando os procedimentos de segurança, monitorando
todas as etapas até a gravação das informações em mídias de segurança, conforme programação definida, providenciando
seu arquivamento adequado e recuperação de informações na ocorrência de problemas;
Acompanhar fornecedores de vecnologia na intervenção de sofrware e ativos de rede, manutenções corretivas e preventivas;
Realizar o cabeamento da rede lógica e o redimensionamento de hardwares, quando necessário;
Responsabilizar-se pelo controle efetivo de todo o parque de máquinas de informática da prefeitura;
Acompanhar e gerenciar o funcionamento de equipamentos de impressão e reprodução instalados na Prefeitura;
+ Prestar suporte a infraestrutura de telecomunicações, executando as configurações e manutenções necessárias;
Planejar e implantar rotinas que visem 3 melhoria da operação dos servidores, através do acompanhamento da performance
e monitoramento dos recursos técnicos instalados tindo a disponibilidade dos serviços;
Atualizar os recursos responsáveis pela segurança ba rede;
» Orientar a equipe nas instalações e manutenções de infraestrutura de rede, nas modificações das áreas físicas da Prefeitura,
acompanhando os trabalhos de cabeamento e viabilizando junto às operadoras os links de transmissão de dados;
. Administrar o funcionamento da rede de dados, garantindo a disponibilidade de comunicação, através da identificação e
solução de problemas junto às operadoras e da marmtenção de equipamentos, mantendo o nível adequado de segurança;
. Monitorar o acesso das unidades externas aos sistemas e dados aos links nos servidores da Prefeitura, buscando identificar e
sanar problemas no tráfego das informações, € orientando quanto aos procedimentos de envio correto de dados;
. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
- Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Informática ou áreas afins.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização |*
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
E ITABIRITO
HABILIDADES E COMPET
Competências Técnico/operacionais
e Preservar sigilo profissional
Conhecer inglês técnico
Trabalhar sob pressão
Seguir normas técnicas vigentes
Demonstrar capacidade de raciocínio sintético e analítico
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
e Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
e Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
* Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
» — Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
k i aciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação
Substitui a de:
24/07/17
Emunido em:
18/06/18
Assinatura: A
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes |
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE
EQUIPAMENTO MÉDICO HOSPITALAR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se pela manutenção preventiva, preditiva e corretiva em equipamentos médicos e odontológicos das Unidades de
Saúde do Município, a fim de garantir o adequado funcionamento dos mesmos e a qualidade dos atendimentos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Executar manutenção preventiva, preditiva e corretiva em equipamentos médicos e odomológicos dos hospitais, clínicas,
consukórios e ambulâncias;
Realizar vistoria nos equipamento médicos e odontológicos, executando testes e marutenção;
Acompanhar a manutenção de aparelhos, balanças e outros equipamentos, executados por Prefeituras contratadas;
Recolher os aparelhos inutilizados e indevidos para utilização, providenciar armazenamento dos mesmos em local adequado,
bem como providenciar um controle dos mesmos;
Assegurar que os aparelhos utilizados estejam dentro dos padrões de normas e procedimentos dos órgãos fiscalizados;
Controlar e elaborar relatórios de prestação de contas dos gastos em manutenção realizados pela área junto ao superior
imediato;
Assegurar o bom uso e conservação dos equipamentos utilizado nos hospitais, nas clinicas, consultórios e outros,
acompanhando a utilização correta dos mesmos;
9. Acompanhar a utilização diária dos pacientes em tratamento de oxigenoterapia, bem como interagir com a Prefeitura
responsável pela reposição, negociando a quantidade e data de entrega dos cilindros de oxigênio;
10. lastrar os dados dos pacientes de acordo com os documentos e laudo Médico, bem como realizar o treinamento aos
familiares da forma correta de utilizar os cilindros de oxigênio na clínica/ residência;
11, Providenciar vistoria nas residências para identificar se os mesmos estão sendo utilizado de forma correta, bem como
providenciar a troca e manutenção dos equipamentos sempre que necessário;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assumos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimemos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras auvidades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Enfrentar situações de emergência
Demonstrar capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas, organização e proatividade
Compartilhar conhecimentos e informações
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência c adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
No nas
so
Competências Relacionais
* — Comunicar-se de modo eficiente
s Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
e Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, ilexibilidade e discrição
e Capacidade de argumentação e negociação
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Subsritui à de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 o
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
PREFEITURA DE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar coleta de material para exames patológicos, encaminhando para os laboratórios responsáveis pela análise e recebendo os
resultados, a fim de repassá-los aos médicos responsáveis pelo pedido,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Coletar material para exames patológicos de pacientes internados nas Unidades Básicas de Saúde - UBS, a fim de encaminhar
para laboratórios terceirizados para que sejam feitas análises, de acordo com solicitação médica;
3. Receber resultados de exames realizados por laboratórios terceirizados, encaminhando documento para os médicos
responsáveis;
4. Orentar pacientes quanto à realização de exames em clínicas terceirizadas, visando informá-los e eliminando dúvidas quamo
aos procedimentos necessários;
5. Manter-se atualizado quanto 20s avanços tecnológicos referentes 2 sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua.
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessários
7. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Farmácia;
8. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
9. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Patologia Clínica com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar coordenação motora fina
Preservar sigilo profissional
Demonstrar capacidade de discriminar cores
Demonstrar comprometimento e capacidade de gerenciar o tempo com eficiência
Demonstrar acuidade visual e capacidade olfativa eficiente
Demonstrar capacidade de atenção concentrada
Demonstrar raciocínio lógico
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma asseniva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
cs. .nn o ..
Competências Relacionais
e Trabalhar em equipe
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
s Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
a Capacidade de argumentação e negociação
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
é relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
40 horas ou 12h x 36h conforme necessidade da área de trabalho.
Assinatura: /
Subsatm a de:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
paeremuna DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Car;
os e Vencimentos
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA | COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 1138
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Ser responsável, perante o serviço de fiscalização respectiva, pelo cumprimento das disposições legais que regem a matéria;
Ser responsável pelo treinamento de auxiliares e serventes do laboratório de prótese odontológica;
Adotar procedimentos técnicos para utilização de materiais de consumo como gesso, alginato, silicone, resinas, além de
solventes inflamáveis, explosivos, cancerígenos e tóxicos;
Confeccionar; dentaduras, pontes móveis e fixas, próteses sobre implantes, entre outros;
Organizar e controlar o almoxarifado da área de atuação;
Preparar solicitações de compras;
Auriliar docentes nas atividades de ensino, preparando materiais e equipamentos necessários para aulas (práticas e teóricas),
fazendo acompanhamento nas aulas práticas laboratoriais;
ER rd controlar e operar os aparelhos de acordo com os tipos de testes solicitados, adequando-os 20s objetivos do
trabalho:
10. Executar o tratamento e descarte de resíduos e solventes, defensivos, com base em normas padronizadas de segurança ou
métodos e técnicas indicadas por profissionais da área;
1t. Executar ou promover, conforme o caso, atividades de manutenção preventiva e corretiva, necessárias à conservação de
equipamentos, instrumentos e outros materiais da área de atuação;
12. Controlar o estoque dos materiais relativos à área de atuação;
13. Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas, abrangendo os métodos, materiais, equipamentos e resultados alcançados;
14. Participar da elaboração de manuais de procedimentos para operação de instrumentos e execução de técnicas laboravoriais e
de experimentos;
15. Awniliar na organização de arquivos, no envio e recebimento de documentos, pertinentes à sua área de atuação para assegurar
a pronta localização de dados;
16. Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho;
17. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do
local de trabalho;
18. Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do
seror/ departamento;
19. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior;
20. Executar as atividades inerentes à profissão de acardo com o Código de Ética do Conselho Regional de Odomologia;
21. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
22. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
23. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
io
vo mn en ta
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Prótese Dentária com registro no Conselho Regional de classe.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
282
| Manual de Organização
| Plano de Cargos e Vencimentos
| Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar capacidade de delegar funções
Demonstrar coordenação motora fina
Demonstrar senso estético
Demonstrar capacidade de atenção concentrada e capacidade para abstrair o resultado
Trabalhar com autonomia c iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais c/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir siruações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e Demonstrar capacidade de escuta atenta
e Efecuar atendimento humanizado
e Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
.
e
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Treinamemo Introdutório.
Conhecimentos teórico práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
ão.
e relativas à área
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
8/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
val ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
TÉCNICO EM RADIOLOGIA
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
FAIXA DE ÓDIGO:
VENCIMENTOS 1139
Inicia: | Final:
35 65
DESCRIÇÃO S
Realizar diagnósticos por imagem, de acordo com solicitação médica, preparando a máquina, posicionando o paciente é
realizando a revelação dos exames, atentando-se para as devidas medidas de segurança e controle de procedimentos realizados.
DESCRIÇÃO DETALHADA
t. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Realizar exames radiológicos, de acordo com pedido médico, posicionando o paciente e procedendo às devidas medidas de
segurança para evitar exposição à radiação;
3. Preparar a máquina para o exame, realizando a dosagem e dispondo os chassis adequadamente, de acordo com a solicitação
médica, a fim de realizar os disparos para a conclusão do procedimento;
4. Revelar o resultado do exame, inserindo o filme na processadora para revelação na câmara escura, bem como verificar a
qualidade da impressão, a fim de liberar o resultado para o paciente;
5. Organizar e arquivar os pedidos de exames, anotando nome do paciente e procedimento realizado, a fim de encaminhar
informações ao responsável para que seja feito o controle das demandas;
6. Preparar os produtos químicos utilizados para a revelação dos exames (revelador e fixador), realizando a mistura dos
mesmos e repondo a máquina, sempre que necessário;
7. Utilizar o dosímetro junto ao crachá, durante todo o período de trabalho, bem como encaminhá-lo mensalmente para a
fiscalização, a fim de verificar se há exposição à radiação;
8. Organizar os materiais de trabalho, realizando o recebimento acondicionamento adequado, a fim de manter estoque
mínimo para a execução dos trabalhos;
9. Acompanhar as manutenções preventivas e corretivas das máquinas e equipamentos, auxiliando na execução das atividades,
sempre que necessário;
10. Preencher corretamente o formulário de produção ambulatorial individual; ,
1. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o Código de Ética do Conselho Regional de Técnicos em
iologia;
12. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
13. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
14. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Radiologia com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar organização e raciocínio analítico
Demonstrar capacidade de atenção seletiva
Demonstrar capacidade de adaptação e proatividade
Trabalhar sob pressão
Demonstrar coordenação motora fina
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com à complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização é planejamento
Competências Relacionais
Demonstrar liderança e trabalhar em equipe
Demonstrar empatia e transmitir segurança
Demonstrar capacidade de negociação
Demonstrar capacidade de comunicação verbal eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação € negociação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de ão.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
24 horas semanais conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: %
18/06/18 24/07/17 A
Manual de Org
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
Val ITABIRITO
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL COMPLEMENTAR: 1140
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Participar do planejamento do trabalho técnico-odomológico, executando programas de promoção à saúde, projetos educativos e
de orientação de higiene bucal, a fim de informar a população sobre a prevenção de doenças e problemas bucais, conforme
normas e procedimentos técnicos e de biossegurança.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
2. Realizar a atenção em saúde bucal individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos específicos, segundo
programação e de acordo com suas competências técnicas é legais;
3. Coordenar a manutenção e a conservação dos equipamentos odontológicos;
4. Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à satide bucal com os demais membros da equipe, buscando
aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;
5. Apoiar as atividades dos ASB e dos ACS nas ações de prevenção e promoção da saúde bucal;
6. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da UBS;
7. Participar do treinamento e capacitação de Auxiliar em Saúde Bucal e de agentes multiplicadores das ações de promoção à
saúde;
8. Participar das ações educativas atuando na promoção da saúde e na prevenção das doenças bucais;
9. Participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos, exceto na categoria de examinador;
10. Realizar atividades programadas e de atenção à demanda espontânea;
11. Realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal;
12. Fazer a remoção do biofilme, de acordo com a indicação técnica definida pelo cirurgião-dentista;
13. Realizar fotografias e tomadas de uso odontológicos exclusivamente em consultórios ou clínicas odontológicas;
14, Inserir e distnibuir no preparo cavitário materiais odontológicos na restauração dentária direta, vedado o uso de materiais e
instrumentos não indicados pelo cirurgião-dentista;
15. Proceder à limpeza e à anti-sepsia do campo operatório, antes e após atos cirúrgicos, inclusive em ambientes hospitalares: e
16. Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos;
17, Ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças bucais por meio da aplicação tópica do flúor conforme
ortentações do cirurgião do dentista;
18. Remover suturas;
19. Realizar isolamento do campo operatório;
20. Executar as atividades ineremtes à profissão de acordo com o código de ética do Conselho Regional de Odontologia;
2t. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
22, Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar à definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
23. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Saúde Bucal inscrito no Conselho Regional de classe.
Emmido em: | Substituí a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
Ed PREFEITURA DE
ITABIRITO
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Dernonstrar coordenação motora fina e capacidade de abstrair o resultado
Demonstrar senso estético
Demonstrar capacidade de atenção concentrada
Demonstrar percepção visual e tátil
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no deserrvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Demonstrar capacidade de delegar funções
Demonstrar capacidade de escuta atenta
Efetuar avendimento humanizado
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação € negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emindo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
anização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
iananisiro
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO
TRABALHO
FAIXA DE CÓDIGO:
VENCIMENTOS 960
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
Realizar as atividades da Área de Segurança do Trabalho, identificando perigos, atuando na execução de melhorias, medidas de
prevenção e controle, orientando e fiscalizando os servidores quanto à utilização dos EPI's na execução de suas atividades,
visando garantir a segurança e a integridade física dos mesmos,
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Acompanhar as obras, identificando se os servidores e prestadores de serviços estão seguindo as normas e procedimentos de
Segurança do Trabalho;
3. Entregar os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, preenchendo os dados de acordo com a ficha dos Servidores,
coletando assinatura dos mesmos;
4. Esclarecer e orientar os Servidores, quanto à forma correm de utilização dos EPI'S;
5. Preencher o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP dos servidores e prestadores de serviços;
6. Realizar abertura de Comunicação de Acidente de Trabalho- CAT, bem como participar da avaliação e investigação do
acideme no local do trabalho, auxiliando o Médico do Trabalho a preencher os dados referentes os dados via formulário
especifico;
7. Realizar vistoria e analisar o local do acidente, avaliando suas causa e propondo medidas preventivas sugerindo alterações e
modificações para evitar futuros acidentes;
8. Visitar local de trabalho realizando vistoria de insalubridade; periculosidade, preenchendo os dados necessários nos
formulários c encaminhando para Médico do Trabalho, conforme estipulado na legislação aplicável;
9. Acompanhar e solicitar a troca de extintores de todas as Secretárias da Prefeitura Municipal de Itabirito, bem como atentando
para data de validade e local de exposição;
10. Manter-se atualizado quamo aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua;
1t, Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
12. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
13, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em $ a do Trabalho com registro no Conselho Regional de classe.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
* Demonstrar capacidade de observação, de tomada de decisão e discernimento
Administrar conflitos
Apresentar visão sistêmica e proatividade
Demonstrar capacidade de atentar-se para detalhes
Trabalhar sob pressão
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender « lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Comunicar-se de modo eficiente
Demonstrar capacidade de negociação e de delegar funções
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Pa
memo | Manual de Organização |
<55 À ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
imentos teórico práricos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 .
289
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes |
À
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO FAIXA DE CÓDIGO:
TÉCNICO EM TURISMO COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 931
Inicial: Final:
35 65
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Apoiar no planejamento e desenvolvimento de projetos turísticos voltados para Prefeitura, de forma a promover a captação de
clientes e recursos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2 Pesquisar e estudar aspectos históricos, culturais e naturais dos itinerários, a fim de se informar sobre os locais a serem
visitados;
3. Executar 6 acolhimento dos turistas, prestando informações variadas sobre os acontecimentos e locais de interesse turístico,
gastronomia, hotéis e outros;
4. Realizar pesquisa de campo para Inventário da Oferta Turística de Itabirito;
5. Preencher o Inventário da Oferta Turística de Itabirito;
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS ]
Técnico em Turismo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar capacidade de resolver situações imprevistas
Demonstrar organização e fluência verbal
Trabalhar com antonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar €
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança é habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
sa...
Competências Relacionais
Intermediar interesses
Demonstrar capacidade de persuasão, liderança e iniciativa
“Transmitir segurança e confiança
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética € respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
idade de ão € negocia:
Treinamento Imtrodutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: Ss
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
PREFEITURA DE
ITABIRITO
EE
ah
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
TELEFONISTA
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
Atender telefonemas relacionados à solicitação e agendamento de ambulâncias, bem como 2 demais informações referentes ao
Pronto Atendimento - PA.
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Receber solicitações de ambulâncias, anotando informações como nome do paciente, endereço, dentre outros, a fim de
providenciar o atendimento às urgências e realizar agendamentos;
3, Atender telefonemas, repassando a ligação para setores correspondentes e atendendo às demais solicitações;
4. Realizar agendamentos internos de ambulância, mediante solicitação de transferências de pacientes ou transporte daqueles
com dificuldade de locomoção, preenchendo adequadamente o formulário de agendamento;
5. Elaborar relatório de intercorrências diárias, informando fatos relevantes e agendamentos programados para o dia posterior,
a fim de manter equipe de trabalho informada;
6. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicimndo reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
7. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
8. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Médio Completo.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Utilizar discurso formal e transmitir informações corretamente
Preservar sigilo profissional
Higienizar equipamentos de trabalho
Demonstrar segurança, objetividade, entusiasmo, imparcialidade, prontidão, paciência e agilidade
Pronunciar as palavras com clareza
“Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança é habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
e Demonstrar equilíbrio emocional e capacidade de escuta atenta
Demonstrar cordialidade e respeito com os interlocutores
Adeguar o tom de voz ao interlocutor
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de a: ;
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO FAIXA DE
TERAPEUTA OCUPACIONAL COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS
Inicial: Final:
72 102
Efetuar o planejamento e a execução de intervenções terapêuticas ocupacionais em crianças, adolescentes, adultos e idosos que
resentem algum prejuízo a sua funcionalidade, visando o seu desenvolvimento global independência nas suas atividades de vida
ária uma melhor qualidade de vida e a inserção no meio social.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Avaliar e acompanhar os pacientes encaminhados ao serviço de terapia ocupacional, indicando atividades de acordo com suas
necessidades e possibilidades físicas e psicossociais;
3. Intervir terapeuticamente nos atendimentos individuais e coletivos, oficinas e grupos, nos níveis preventivo, curativo,
reabilitador e na inclusão social;
4. Promover orientações a familiares e outras pessoas que convivam com o paciente em seu ambiente;
5. Supervisionar o trabalho de monitores, artesãos e estagiários, se houver;
6. Organizar e otimizar a utilização dos materiais de consumo das oficinas terapêuticas;
7. Preencher formulários de produção de procedimentos realizados e elaborar relatórios, quando necessário;
8.
9.
Realizar ações educativas relacionadas à área de saúde ocupacional, podendo atuar na capacitação e apoio matricial das
equipes de estratégia de saúde da família;
Realizar avaliação de triagem, verificando reflexos, reações alteradas, reflexos tônicos € outras variáveis, a fim de traçar plano
de trabalho e definir prioridades de atendimento;
10. Realizar atendimento infantil e adulto individualizado ou em grupos, de acordo com a necessidade observada, utilizando
técnicas específicas, a fim de cumprir com plano de trabalho predefinido;
11, Oriemar familiares e professores quanto aos tratamentos e informações necessárias de acordo com cada paciente, a fim de
estender o plano de cuidados aos demais ambientes onde a criança convive;
12. Realizar visitas domiciliares, a fim de verificar condições físicas, orientar familiares e propor plano de trabalho individualizado;
13. Participar de reuniões com equipe multidisciplinar, a fim de discutir casos clínicos e alinhar planos de ação;
14. Realizar acolhimento da família em demandas diversas, tomando providências cabíveis, bem como elaborar relatórios
pertinentes, quando solicitado:
15. Registrar a evolução do paciente em documentos próprios, a fim de possibilitar o acompanhamento dos atendimentos pela
equipe multidisciplinar;
16. Coordenar o Programa Sócio Ocupacional e o Núcleo de Trabalho Emprego e Renda, orientando e planejando a execução
dos programas junto aos professores;
17. Auxiliar na indicação e confecção de órteses e próteses, providenciando compra e/ou captando recurso para tal fim, sempre
que necessário;
18. Participar de reuniões de matriciamento junto ao NASE e Estratégia de Saúde da Famíla — ESF:
19. Executar as atividades inerentes à profissão de acordo com o código de ética do conselho Regional Fisioterapia e Terapia
Ocupacional;
20. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
21. Apoiar o superior imediato em assumtos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
22. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Terapia Ocupacional com registro no Conselho Regional de classe.
Emitido em: | Subsuna a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Ea
Ef pesemuna pe Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar dinamismo, perseverança, objetividade, criatividade e iniciativa
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Demonstrar capacidade de observação
Contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de análise e síntese
Demonstrar acuidade auditiva e visual
Demonstrar coordenação motora fina
Administrar o estresse
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com 4 complexidade de informações exigida pata receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
Transmitir segurança
Demonstrar empatia, liderança e capacklade de escuta atenta
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
30 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Substrtui a de: | Assinatura:
24/07/17
293
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
TERAPEUTA OCUPACIONAL COMPLEMENTAR: VEN 1142
CIMENTOS
ESCOLAR Inicial: Final;
55 85
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Contribuir para a promoção da saúde, bem estar físico e mental e a melhoria do processo ensino-aprendizagem a partir dos
conhecimentos técnicos e científicos da Terapia Ocupacional na Educação.
E PREFEITURA DE
ITABIRITO
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob
sua responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Integrar à equipe multidisciplinar formada por profissionais de áreas afins e atuar de forma inter e transdisciplinar, com
foco no apoio educacional aos alunos com deficiência, Transtornos Globais e Desenvolvimento — TGD e altas
habilidades / superdotação matriculados na rede municipal de ensino;
3. Avaliar a necessidade de atendimento educacional especializado para o aluno com deficiência, TGD e altas
habilidades / superdotação com base no seu processo educacional, considerando suas capacidades e deficiências,
habilidades e competências, aspectos já desenvolvidos e necessidade de recursos de acessibilidade;
4. Realizar consulta, triagem, entrevista, anamnese, solicitar e realizar interconsulta e encaminhamento em saúde mental;
5. Avaliar as habilidades funcionais dos alunos com deficiência e transtornos globais do desenvolvimento visando orientar
os educadores para o desenvolvimento das capacidades de desempenho das atividades de vida diária e atividades
instrumentais de vida para as áreas comprometidas no desempenho ocupacional, motor, sensorial, perceptivo, cognitivo,
mental, emocional, comportamental, funcional, cultural, social e econômico;
6. Orientar o uso de tecnologias assistivas nas escolas com o objetivo de promover adaptações de jogos, brincadeiras,
brinquedos, utilização de sistemas de comunicação alternativa para alunos com deficiência e transtornos globais do
desenvolvimento;
7. Realizar, solicitar e interpretar exame psíquico-ocupacional e exames complementares; aplicar testes dos componentes
do desempenho ocupacional que sustentam a Saúde Mental do educando;
8. Atribuir diagnóstico do desempenho ocupacional e realizar diagnóstico diferencial e contextual;
9. panela tratamento e intervenção, acolher o educando, promover, previnir e restaurar o equilíbrio mental em qualquer
fase escolar;
10. Planejar, acompanhar e executar etapas do tratamento; redesenhar as atividades em situação real de vida e promover o
reequiíbrio dos componentes percepto-cognitivos, psicossociais, psicomotores, psicoafetivos e sensoperceptivos do
desempenho ocupacional;
11. Conceber e supervisionar oficinas terapêuticas visando aplicar estratégias de intervenção individual e grupal; utilizar
técnicas corporais e artístico-culturais;
12, Realizar atendimento; orientar, educar e capacitar a família e a rede de apoio ao educando;
13. Promover capacitação dos profissionais da educação;
14, Registrar e guardar a evolução clínica e relatórios em prontuário próprio;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim
de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Terapia Ocupacional com registro no Conselho Regional de classe e especialização (pós-graduação) na área da
Educação.
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17 A
Manual de Organização
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar dinamismo, perseverança, objetividade, criatividade e iniciativa
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Demonstrar capacidade de observação
Contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de análise e síntese
Demonstrar acuidade auditiva e visual |
Demonstrar coordenação motora fina
Administrar o estresse
Trabalhar com autonomia e iniciativa |
Capacidade para compreender € lidar com : complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e omar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
Competências Relacionais |
Trabalhar em equipe
Transmitir segurança
Demonstrar empatia, liderança e capacidade de escnta atenta
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal eficiente
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
acidade de ar; ciação
“cosas
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
25 horas conforme necessidade da área de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
- po 295 |
pesremuRA DE Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
| Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
TOPÓGRAFO
FAEXA DE
VENCIMENTOS
Final:
93
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar todas as atividades topográficas da obra, efetuando cálculos diversos necessários à execução do projeto, serviços de
medições, entre outros, distribuindo e acompanhando a execução dos serviços sob sua responsabilidade.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Ler e interpretar os projetos executivos da obra, retirando todos os elementos necessários à execução de suas atividades;
Efetuar cálculos diversos necessários 2 execução do projeto, bem como responder pelas marcações topográficas realizadas;
Programar os serviços a serem executados, atuando em parceria com a área técnica;
Distribuir e acompanhar a execução dos trabalhos de seus subordinados, verificando marcações medidas, cálculos e outros,
orentando-os tecnicamente a fim de atingir melhores resultados;
6. Distribuir e coordenar a operação dos equipamentos topográficos necessários à execução dos serviços tais como: nível, mira,
estação total, teodolito, entre outros de acordo com as exigências do trabalho;
7. Calcular e verificar os serviços topográficos realizados, comparando-os com as especificações dos projetos, a fim de certificar-
se da exatidão dos mesmos;
8. Coordenar e ou efetuar as medições dos serviços topográficos executados;
9. Fomecer ao superior imediato informações técnicas sobre a execução e o andamento dos trabalhos;
10. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
11. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adoradas;
12. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Técnico em Topografia com registro no Órgão Regional de classe,
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
a
RES
Competências Técnico /operacionais
Demonstrar bom senso, criatividade e iniciativa
Demonstrar consciência ecológica
Adaptar-se a intempéries e condições naturais adversas
Demonstrar capacidade de orientação espacial
Demonstrar exatidão e precisão em suas medidas
Demonstrar acuidade visual
Trabalhar com autonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
.. ..
Competências Relacionais
Demonstrar liderança
Trabalhar em equipe
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
Capacidade de argumentação e negociação
Treinamento Introdurório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Eminido em:
18/06/18
Substituí a de: | Assinatura:
24/07/17 .
à recem ge Manual de Organização |
|
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo IJ - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO
COMPLEMENTAR:
CÓDIGO:
926
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
TRATADOR DE ANIMAL
FAIXA DE
VENCIMENTOS
Inicial; Final:
1 31
DE SCRIÇÃO SUMARIA
Alimentar e monitorar a saúde e o comportamento dos animais, sob a orientação do Médico Veterinário, higienizando os animais
e recintos, bem como realizar atividades de apoio, assessorando em intervenções cirúrgicas, exames clínicos, radiológicos e
sacrifícios de animais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar a limpeza e higienização dos poços de água, poleiros, telas, canaletas, latas de lixo, canis, gatis (utensílios presentes
nestes locais) e outros dos viveiros dos animais;
3. Lavar e preparar as frutas, picando as mesmas conforme tamanho especifico para alimentar cada espécie;
4, Distribuir rações específicas de acordo com cada animal;
5. Recolher vasilhas e higienizar as mesmas antes de distribuir frutas, rações e água para os animais;
6. Realizar manutenções nos viveiros, varrendo, rastelando, capinando, podando e outros que necessários;
7 ç
8.
9,
Observar diariamente os animais nos viveiros, identificando se os mesmos estão apresentando qualquer alteração de
comportamento, bem como comunicar ao superior imediato;
Miniserar medicação conforme orientação do Médico Veterinário, seguindo dosagem e horário indicado;
Receber e conferir os hortifrutigranjeiros, verificando se os mesmos estão de acordo com as especificações de compras para
atender as demandas dos animais do parque;
10. Manter limpo « organizado o local de manejo das frutas e demais alimentos (bancadas, pias, pisos e outros);
11. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de amação, visando o aprimoramento
profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria
contínua;
12. Dar banho nos animais alojados no Centro de Recolhimento de Animais — CRA;
13. Comribuir para a limpeza, organização e manutenção de todo ambierte de trabalho;
14, Auxiliar o médico veterinário nos procedimentos com os animais do Centro de Recolhimento de Animais;
15. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
16. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresemtando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
17. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Manifestar afinidade com animais
Demonstrar paciência, criatividade e iniciativa
Axentar-se para detalhes
Manifestar resistência física e percepção tátil
Demonstrar capacidade de observação
Apresentar coordenação motora
Demonstrar capacidade de tomada de decisão e organização
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responecabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
Trabalhar em equipe
e Manter relacionamentos interpessoais satisfatórios
= Capacidade de trabalhar em equipe
* Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório,
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Assinatura: A
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
q PREFEITURA DE
S ITABIRITO
Anexo II - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Subsrimi a de: | Assinatura: a
18/06/18 24/07/17
298
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
ecificação de Classes |
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO
TURISMÓLOGO COMPLEMENTAR:
Responsabilizar-se pelo planejamento de projetos voltados para o desenvolvimento da área de turismo em consonância com as
demandas do mercado, tem
entidades, sindicatos e órgã
como pela implantação de suas ações, mantendo o relacionamento institucional com o governo,
relacionados ao assunto.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Analisar e elaborar planos para o desenvolvimento do turismo de forma consciente, baseando-se em fatores sociais, culturais
e econômicos;
3. Atuar na elaboração e execução das políricas de Turismo Municipais, Estaduais e Nacionais;
4. Elaborar e coordenar trabalhados técnicos, estudos e pesquisas, bem como planejar e desenvolver projetos voltados para o
desenvolvimento do turismo no município;
5. Proceder à articulação e captação de recursos, junto a parceiros, para o desenvolvimento dos projetos turísticos:
6. Coordenar e orientar trabalhos de seleção e classificação de locais e áreas de potencialidades para o turismo na região;
7. Providenciar toda documentação necessária para realização de convênios e parcerias para o desenvolvimento dos projetos
turísticos;
8. Acompanhar, analisar e avaliar a execução dos serviços contratados, a fim de cumprir com o proposto para o
desenvolvimento dos projetos turísticos;
9. Manter contatos permanentes com os municípios, órgãos e entidades organizadas relacionadas direta ou indiremamente ao
turismo, à fim de esclarecer dúvidas e buscar parcerias para implantação dos projetos;
10. Efetuar levantamentos de informações técnicas necessárias para o desenvolvimento e propostas de novos projetos turísticos,
através de pesquisa em sites especializados, livros, revistas, jornais e outra fontes;
11. Coordenar e orientar projetos de treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoal, em nível técnico ou de prestação de serviços,
além de planejar e organizar eventos e viagens;
12. Coordenar e orientar o preenchimento do Inventario da Oferta Turística de Itabirito;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Graduação em Turismo.
Competências Técnico /operacionais
Competências Relacionais
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Demonstrar capacidade de tornada de decisão
Demonstrar agilidade, criatividade, confiabilidade e objetividade
Apresentar proatividade e dinamismo
Trabalhar com antonomia e iniciativa
Capacidade para compreender e lidar com a complexidade de informações exigida para receber e/ou comunicar e
compartilhar informações, conhecimentos e mensagens verbais e/ou escritas
Capacidade de aprendizagem e investimento no desenvolvimento pessoal e profissional
Capacidade de análise crítica, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Liderança e habilidade para conduzir situações problema e tomar decisões de forma assertiva e eficaz
Visão sistêmica, organização e planejamento
e Trabalhar em equipe
Demonstrar liderança, flexibilidade e capacidade de persuasão
Capacidade para estabelecer bom relacionamento interpessoal com ética e respeito
Capacidade de trabalhar em equipe, paciência, flexibilidade e discrição
acidade de argumentação e negociação
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Emitido em:
18/06/18
E
ITABIRITO
PREFEITURA DE
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Manual de Organização
Anexo II - Especificação de Classes
CAPACITAÇÃO
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
PREFEITURA DE Manual de Or anização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: DENOMINAÇÃO CÓDIGO:
VIGIA COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 891
Inicial: | Final:
1 31
DESCRIÇÃO SU IA
Vigiar as diversas áreas da Prefeitura, portaria e áreas limítrofes, percorrendo e verificando dependências, instalações e
equipamentos, visando preservar a segurança física, patrimonial e controlar os acessos e movimentação de servidores, visitantes e
restadores de serviços nas áreas intermas, a fim de prevenir contra roubos e situações de emergência.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Vigiar as instalações em horários diumos e notumos, finais de semana e feriados, montando guarda aos materiais e
equipamentos;
3 Reslear procedimentos de ronda e verificação de locais determinados, percorrendo constantemente locais e áreas
designadas conforme programação, comunicando qualquer anormalidade observada;
4. Manter em evidência normas de segurança relativas à vigilância como: prevenção de acidentes e roubos, manejo de
sinalização e alarme, bem como uso de equipamentos contra incêndio, dentre outros;
5. Zelar pelo patrimônio físico da Instituição, percorrendo suas dependências, fechando portas e janelas, apagando luzes e
desligando equipamentos ao término do expediente;
6. Verificar os sistemas de alarme e dispositivos de segurança, quando for o caso;
7. Registrar ocorrências, a fim de subsidiar a liderança imediata na estruturação de ações preventivas e corretivas;
8. Recepcionar e comrolar 0 acesso e movimentação de pessoas nas dependências da Instituição, zelando pela segurança das
mesrmas, pela conservação do patrimônio, e pelo cumprimemo da legislação, regulamento e normas internas;
9. —Acionar corpo de bombeiros e órgãos competentes na iminência de incêndios e outros eventos que coloquem em risco
pessoas e instalações;
10. Apoiar a liderança imediata em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e
irregularidades, a fim de subsidiar definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
11. Apoiar nas aúvidades de capina, plantio e marueenção da horta;
12. Executar atividades de apoio para conservação predial como: pequenos reparos elétricos e hidráulicos, troca de lâmpadas,
entre outras;
13. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
14. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar à definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
15. Executar outras atividades correlatas, a critério do sui
ior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
| Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico /operacionais
Manter a postura corporal
Demonstrar organização, prestatividade e atenção difusa
Demonstrar capacidade de tomada de decisão
Demonstrar capacidade de gerenciar o tempo com eficiência
Proatividade, cooperação « comprometimento
Responsabilidade, persistência, autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
e Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Manter o autocontrole
Trabalhar em equipe
Demonstrar fluência verbal e flexibilidade
Demonstrar capacidade de lidar com o público
Capacidade de trabalhar em equipe
Sociabilidade e disponibilidade
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico- práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emitido e:
18/06/18 24/07/17
8 por 16,12
Emindo em:
18/06/18
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Anexo IJ - Especificação de Classes
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
x 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Substitui a de:
24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização |”
Plano de Cargos e Vencimentos
Anexo II - Especificação de Classes
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: | DENOMINAÇÃO ÓDIGO:
COMPLEMENTAR: VENCIMENTOS 920
Final:
31
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Responsabilizar-se pela produção de mudas, conforme procedimentos operacionais e orientação do superior imediato, em
atendimento às metas de plantio determinadas pela Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Manejar recursos naturais, para melhor aproveitamento;
3. Produzir mudas, realizar manutenção de plantas e manipular plantas medicinais;
4. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene e proteção ao meio ambiente;
5. Conhecer os objetivos da Divisão a que está vinculado e cumprir os procedimentos que lhe forem delegados;
6.
7.
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Apoiar O superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando problemas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
8 Executar outras arividades correlatas, a critério do superior imediato.
9. Proceder adubação e irrigação de acordo com a orientação técnica;
10. Preparar as sementeiras e os canteiros, enchendo-os com areia e terriço; para proceder ao plantio das sementes;
11. Selecionar as sementes, separando as de melhor aspecto € as que se encontrem em condições de utilização, para garantir o
êxito do planno;
12. Plantar as sementes; colocando-as em sulcos previamente preparados nas sementeiras ou nos canteiros, para obter a
germinação;
13. Proteger as sementeiras e os canteiros após a semeadura, cobrindo-os com capim, ou folhas de palmeiras secas, para manter a
temperatura e a umidade favoráveis à germinação;
14. Controlar a temperatura das estufas, nos casos de viveiros fechados, mantendo-a de acordo com os índices estabelecidos e
evitando variações bruscas, para assegurar a germinação das sementes plantadas;
15. Dispensar tratos culturais aos viveiros, efetuando adubação, irrigações e outros trabalhos necessários, para assegurar O
desenvolvimento das mudas;
16, Executar tratamentos fitossanitários nos viveiros, aplicando inseticidas por pulverização ou por cuto processo, para prevenir
ou erradicar pragas e moléstias;
17. Fazer repicagem das melhores mudas do viveiro, cavando em torno de suas raízes € retirando-as com a ajuda de enxada, pá
ou outra ferramenta, para destiná-las à comercialização;
18. Preparar embalagens e/ou embalar as mudas;
12, Construir cercos, valas e canais no viveiro;
20. Conhecer a política da Organização e contribuir para o bom andamento das atividades em geral, participando de reuniões de
planejamemo e de treinamentos específicos e vinculados à sua área de aruação;
21, Conhecer os objetivos estabelecidos para sua prática profissional e cumprir os procedimentos que lhe forem delegados;
22. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Demonstrar resistência física, agilidade e sensibilidade à natureza
Atentar-se para detalhes
Reagir diante de situações adversas
Demonstrar senso de orientação em florestas e campos
Proatividade, cooperação e comprometimento
Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade
Competências Relacionais
* Trabalhar em equipe
e Capacidade de trabalhar em equipe
* Sociabilidade e disponibilidade
Emitido em: | Substitui a de: | Assmatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutário.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
Emindo em: | Subsrírui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
» m 304
E. EUR Manual de Organização
A à ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: CÓDIGO:
ZELADOR 910
DESCRIÇÃO S IA
Zelar pela conservação e limpeza do espaço público sob sua responsabilidade, realizando atividades de higienização, ronda e
vigia, a fim de manter a ordem e propiciar ambiente adequado para utilização dos usuários.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sígilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades;
Realizar atividades de limpeza da área sob sua responsabilidade, varrendo, higienizando os banheiros, recolhendo lixo,
utilizando marerial de limpeza apropriado, a fim de zelar pela conservação do ambiente;
Realizar ronda nos locais designados pelo superior imediato, a fim de manter a ordem e zelar pela segurança e conservação
do patrimônio, acionando autoridades competentes, sempre que necessário;
Solicitar material de limpeza, sempre que necessário, garantindo o estoque mínimo dos mesmos para as atividades diárias;
Zelar pelo patrimônio físico da Instituição, percorrendo suas dependências, fechando portas e janelas, apagando luzes e
desligando equipamentos ao término do expediente, bem como solicitando ou realizando manutenção e pequenos reparos,
sempre que necessário;
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
Realizar pequenos reparos em áreas ihternas e externas, sempre que necessário;
Apoiar 0 superior imediato em assuhtos inerentes à sua área de atuação, apresentando probleraas e irregularidades, a fim de
subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediavo.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Ensino Fundamental Incompleto.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Competências Técnico/operacionais
Manter postura corporal
Demonstrar asseio, coordenação motora e responsabilidade
Ser capaz de aplicar normas de combate a incêndios
Agir de forma prestativa
Proatividade e comprometimento
Responsabilidade, persistência, resiliência e adaptabilidade
tências Relacionais
Evidenciar urbanidade no trato interpessoal
Expressar-se com clareza
Demonstrar honestidade, equilíbrio emocional e gentileza
Tratar as pessoas sem discriminaçã
Intervir com discrição
Capacidade de trabalhar em equipe
Sociabilidade e disponibilidade
CAPACITAÇÃO
Treinamento Introdutório.
Conhecimentos teórico-práticos adquiridos em capacitação dirigidos para a execução de tarefas específicas próprias da área pública
e relativas à área de atuação.
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIFERENCIADA
8 por 16, 12 por 36 ou 40 horas conforme necessidade da unidade de trabalho.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: C
18/06/18 24/07/17
e . |
E ANA ITABIRITO Manual de Organização
ANEXO III. Quadros de Especificação
de
Classes de Cargos para Mapa
de Enquadramento Especial 7
Va PREFEITURA DE Manual de Organização
664 E ITABIRITO
ANEXO III - Especificação de Classes para
Mapa de Enquadramento Especial
FAIXA DE
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
VENCIMENTOS
AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar as tarefas de limpeza de materiais acumulados nos córregos e rios;
3. Proceder ao encaminhamento dos materiais retirados;
4. Manusear e manter em bom estado de conservação utensílios e ferramentas;
5. Carregar e empilhar terra, areia e entulhos em caminhões;
6. Executar funções com conhecimento e uso dos utensílios de trabalho braçal;
7. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
s Semexigência.
s Aprovação em concurso público.
Assinatura:
Emitido em: | Substimi a de:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO III - Especificação de Classes pata
Mapa de Enquadtamento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
CADASTRADOR
DESCRIÇÃO DETALHADA
f. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
Emitir Certidões Circunstanciadas;
Realizar funções inerentes à seção de cadastro;
Manter Cadastro Imobiliário;
Estabelecer Valor venal;
Controlar arquivo de Escritura Pública;
Atender ao público;
Cadastrar Tributos Municipais;
e na mas
Executar funções com noções básicas de edificações;
. Executar atividades de revisão e alterações no cadastro técnico imobiliário;
11. Vistoriar e efetuar mediações e cálculos;
12, Informar processos e controlar os imóveis cadastrados;
=
[=]
13, Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
* Ensino Médio completo.
* Aprovação em concurso público.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinamura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE Manual de 0) gantzação
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO III - Especificação de Classes para
Mapa de Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Emitir Certidões Circunstanciadas;
3. Realizar funções imerentes à seção de cadastro;
4. Manter Cadastro Imobiliário;
5. Estabelecer Valor venal;
6. Controlar arquivo de Escritura Pública;
7. Asender ao público;
8. Cadastrar Tribmos Municipais,
9. Executar funções com noções básicas de edificações;
10. Executar atividades de revisão e alterações no cadastro técnico imobiliário;
1t. Vistoriar e efetuar mediações e cálculos;
12. Informar processos e controlar os imóveis cadastrados;
13. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
s Ensino Médio completo,
e Aprovação em concurso público,
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO III - Especificação de Classes pata
Mapa de Enquadramento Especial
ÃO PRINCIPAL: CÓDIGO:
VENCIMENTOS 874
Inicial: | Final:
74 104
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Executar atividades na área financeira;
3. Registrar a entrada e saída de dinheiro, cheques, notas fiscais, empenhos e outros tecibos;
4. Assegurar a regularidade nas transações financeiras de sua unidade;
5. Controlar registros de livros auxiliares;
6. Realizar serviços de digitação e arquivo;
7. Proceder à conciliação bancária;
8
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo.
Aprovação em concurso público.
Experiência comprovada de, no mínimo, 01 (um) ano como Caixa.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO III - Especificação de Classes para
Mapa de Enquadramento Especial
PREFEITURA DE
al ITABIRITO
Rearmcaraas
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar suas funções observando:
conferência de materiais;
controle de estoque;
conhecimento sobre digitação;
requisições;
avaliação de materiais;
ferramentaria;
arquivo;
funções principais de um controlador de ferramentaria.
Femme ppp
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo,
* Aprovação em concurso público.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Pai
Manual de Organização
ANEXO II - Especificação de Classes para
Mapa de Enquadramento Especial
VENCIMENTOS
Inicial: | Final:
31 61
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Realizar suas funções observando;
a. conhecimento teórico e prático sobre desenhos e projetos;
b. materiais de desenho;
c desenhos de Arquitetura, Urbanismo e Engenharia para aplicação em seu trabalho;
d leitura de mapas, plantas e projetos;
e. conhecimento teórico de materiais de construção e obras.
kd PREFEITURA DE
Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Médio completo com habilitação em desenho de projetos.
Aprovação em concurso público.
* Experiência comprovada de, no mínimo, 01 (um) ano como Desenhista Projetista.
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 /
q PREFEITURA DE
Manual de Organização
ANEXO III - Especificação de Classes para
Mapa de Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL:
DESCRIÇÃO DETALHADA
Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Registrar atas, ofícios, memorandos, cartas, certidões;
3. Controlar o recebimento e remessa de correspondência oficial;
+. Controlar arquivo;
5. Atender ao público;
& Escutar atividades relacionadas à área de protocolo;
7. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato,
REQUISITOS DESEJÁVEIS
* Ensino Fundamental Completo.
* Aprovação em concurso público.
Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO III - Especificação de Classes para
Mapa de Enquadramento Especial
DENOMINAÇÃO PRINCIPAL: CÓDIGO:
SUPERVISOR DE OBRAS VENCIMENTOS 279
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua
responsabilidade, mantendo sigilo sobre assuntos confidenciais relacionados às atividades que desenvolve;
2. Orientar, supervisionar e coordenar os serviços;
3. Realizar suas funções observando:
Conhecimentos de materiais de construção e obras;
Noções de serviços de pedreiro, pintor, carpimeiro, etc;
Nível e prumo;
Tipos de reboco, tipos de pisos, argamassa e cimento;
Assentamento de pisos, azulejos, forros, etc.
Conhecimentos básicos do cargo.
4. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
me pop
REQUISITOS DESEJÁVEIS
e Ensino Fundamental Completo.
e Aprovação em concurso público.
Emitido em: | Subsetui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 Z
ITABIRITO Manual de Organização
ANEXO IV. Quadro de Cargos com
Jornadas de
Trabalho Semanais Diferenciadas
CARGOS
Agente de Monitoramento
el in
A
A
Aux
iliar
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IV - Quadro de Cargos com Jornadas de
Trabalho Semanais Diferenciadas
E
Ss
ES
S
12x36
Ga
EE
Bs E
pin
A
O
Fonoaudiólogo Escolar
Médico PSF
Técnico em Patologia Clínica
Professor Educação Básica - PII 27
Cirurgião Dentista Professor Desportivo 1 20
Cirurgião Dentista PSF Professor Desportivo II 40
Educador Físico Psicólogo da Saúde 20
Psicólogo I 30
Psicólogo II 40
Enfermeiro PSF Psicólogo Escolar 25
Engenheiro Segurança do Trabalho Psicopedagogo Saúde 30
Farmacêutico 30 Psicopedagogo Escolar 25
Fisioterapeuta Supervisor Escolar 25
Fonoaudiólogo 30 Técnico em Enfermagem E 40
Engenheiro Segurança do Trabalho 12x36
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
| Assinatura:
Técnico em Radiologia
Telefonista
Terapeuta Ocupacional Saúde
Terapeuta Ocupacional Escolar 5 |
Tratador de Animal
Tratador de Animal 12x36
Vigia 40
Vigia 8x 16
Vigia 12x36
E
So
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
PREFEITURA DE
ITABIRITO
ANEXO IV - Quadro de Cargos com Jornadas de
Trabalho Semanais Diferenciadas
CARGOS SEMANAIS
Médico Veterinário Saúde
Médico Veterinário Agropecuária
Emitido em: | Subscituí a de:
18/06/18 24/07/17
A ITABIRITO | Manual de Organização |
ANEXO V. Quadro Geral Se Cargos
VA PREFEITURA DE Manual de 0 ganização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO V - Quadro Geral de Cargos
COMISSIONADOS
Administrador de Creche
Analista de Gestão
Símbolo de
Vencimento
nico
Analista Jurídico
Assessor de Gabinete
Assessor de Planejamento Estratégico
Assessor de Secretaria
Assessor Jurídico
Assessor Parlamentar
Assessor Técnico
Auditor
Chefe de Gabinete
Chefe de Seção
Controlador Geral
Coordenador Técnico de Assistência Farmacêutica
Coordenador Técnico de Estratégica de Saúde da Família
Coordenador Técnico de Programas Assistenciais
Coordenador Técnico de Reabilitação e Fisioterapia
Coordenador Técnico de Saúde Bucal
Coordenador Técnico de Saúde do Trabalhador
Coordenador Técnico de Saúde Mental
Coordenador Técnico de Urgência e Emergência
3
Coordenador Técnico de Vigilância Ambiental 3
É)
7
89 1
72 5
89 1
72 8
72 10
89 1
80
50
41 E!
60 47
41 117
Coordenador Técnico de Vigilância Sanitária
Diretor de Departame
Diretor Escolar I
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
3
1
1
3
1
1
1
1
1
6
1
1
1
1
1
Do [1
DO | 1]
[1
CH
paesemuna e Manual de Organização
o,
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO V - Quadro Geral de Cargos
Símbolo de Comi
COMISSIONADOS Vencimento | Quantidade
Unico
Diretor Escolar HI 10 |
Encarregado de Controle de Endemias 5
Gestor de Divisão 68
Ouvidor em Saúde 1
Ouvidor Geral 1
B 1
[A
E
7 Z
Secretário Municipal de Administração Subsídio 1
Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento Subsídio 1
Secretário Municipal de Assistência Social Subsídio 1
Secretário Municipal de Comunicação Subsídio 1
Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico
Secretário Municipal de Educação Subsídio 1
Secretário Municipal de Esportes e Lazer Subsídio 1
Secretário Municipal de Fazenda Subsídio 1
Secretário Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável Subsídio 1
Secretário Municipal de Planejamento Subsídio 1
Secretário Municipal de Saúde 1
Secretário Municipal de Segurança e Trânsito Subsídio 1
Secretário Municipal de Transporte Subsídio 1
Secretário Municipal de Urbanismo
Superintendente Administrativo 107
Superintendente de Obras 107
Superintendente de Saúde 107
EC
Supervisor de Setor
Vice-Diretor Escolar
do |
ECA
ECA
Supervisor de Serviço de Saúde [60 | 12
| 6 |]
25
Emindo em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
Manual de Organização
ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO V - Quadro Geral de Cargos
Símbolo de
Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Efetivos
Administrador de Empresas
Ensino Supenor
Ensino Superior
Ensino Meio
Agente de Recolhimento de Antmais Ensino Fundamental
Ajudante de Manutenção
Ajudante Geral Ensino Fundamental
Apontador Ensino Fundamental
78
Z
7
Ensino Médio 7
1
Ensino Fundamental 12
ja
“a
e
Auniliar Administrarivo II (40 horas) | EnsimoMédo | 19 |
Auxiliar Administrativo II (12h x 36h) | EnsimoMédo | 19 |
EE
Auxiliar de Conserva de Rios Ensino Fundamental
Auxiliar de Enfermagem 30
Auxiliar de Farmácia (40 horas) Ensino Médio 19 4
Auxiliar de Farmácia (12h x 36h) Ensino Médio 12
1 30 41
auiiarde Serviços Gens (60hora) ————— [EssinoFundameral[ 1 [52]
[Auxiliar de Serviços Gerais (12hx36h) | EnsinoFundamenal | 1º | 25 |
Auxiliar de Saúde Bucal
1
1
Ensino Fundamental
Borracheiro Ensino Fundamental
Ensino Médio
Cadastrista Ensino Médio
Caixa Ensino Médio
Ensino Fundamental
63 18
ino Super ?
1
Ensino Fundarmenal
Ensino Fundamental | 11]
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
[O |
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Efetivos
Designer Gráfico
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO YV - Quadro Geral de Cargos
Escolaridade
Ensino Superior
| Economista
Educador Ambiental
Educador Físico
Ensino Superior
Simbolo de
Vencimento
Inicial
Quantidade
Ensmo Médio
Ensino Superior
Ferramenteiro
Fiscal de Coletivo
Fiscal de Meio Ambiente
Eletricista Ensino Fundamental
Eletricista de Veículos e Máguinas Ensine
o Fundamental 35
nsino Superior
Ensino Superior
Ensino Superior
Ensino Superior
Ensino Superior
nsino Supenor
Ensino Médio
Em
a
pa
boo]
oq
ta
10
:
Mo
a
e]
Ensino Superior
Ensino Superior
Fiscal de Posturas
Historiador
Inspetor de Alunos
Ensino Superior
nsino Superior
nsino Superior
Ensino Superior
nsino Superior
Ensino Superior
Ensino Fundamental
Ensino Médio
Ensino Médio
Ensino Superior
Ensino Médio
j
Ga
Instrutor de Informática
Ensino Técnico
Instrutor Desportivo I (20 horas)
O
e
EN
e)
72 12
72 7
72 10
Ni
S
Ed
[28]
+]
im
tm
ts
a
63
ho
Instrutor Desportivo II (40 horas)
Mecânico de Veículos Leves
Mecânico de Veículos/ Máquinas Pesadas
Médico do Trabalho (20 horas)
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
ta
o] ho w BIS no
»
Ensino Fundamental 31
Ensino Fundamental 1
Ensino Fundamental 7
Ensino Fundamental
Ensino Fundamental 31 8
Ensino Superior 96 | 2
Mai maBitito
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento
Inicial
Médico 1
Médico
Médico Planconisa (24 bons
Médico PSE (40 horas)
Médico Veterinário Saúde (30 horas)
Médico Veterinário Agropecuária (30 horas)
Médico Veterinário Meio Ambiente (30 horas)
Ensino Fundamental
Motorista de Ambulância Categoria D Ensino Fundamental
Nutricionista Saúde (30 horas) Ensino Supenor
Nutricionista Escolar (40 horas) Ensino Superior
103
124
138
72
72
72
1
1
41
a
Máquinas Pesadas Categoria D) Ensino Fundamental 28 18
Operador de Trator Agrícola Ensino Fundamental 18 4
Orientador Social Ensino Médio 19 4
Ensino Fundamental 18 2
Pedreiro Ensino Fundamental 16 33
Pedreiro de Acabamento Ensino Fundamental 24 15
Pintor Ensino Fundamental 10 33
Pintor de Letreiros Ensino Médio 16 4
Professor de Educação Básica - PI Ensino Superior 39 342
Professor de Educação Básica - PII Ensino Superior
Professor de Teatro (6 horas) Ensino Superior
Professor Desportivo I (20 horas) Ensino Superior 24 1
Professor Desportivo II (40 horas) Ensino Superior 51 1
Projetista Ensino Médio 31 1
Protocolista Ensino Fundamental 7 1
Psicólogo da Saúde (20 horas) Ensino Superior 63 19
Psicólogo I (30 horas) Ensino Superior 72 3
Psicólogo II (40 horas) Ensino Superior
Psicólogo Escolar (25 horas) Ensimo Superior [5 [| 8 |
Psicopedagogo Saúde Ensino Superior 72 3
Psicopedagogo Escolar (25 horas) Ensino Superior 55 8
Publicitário Ensino Superior i
Secretária Escolar Ensino Médio 33 15
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
|
jenfmsisiro | Manual de Or
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO V - Quadto Geral de Cargos
Símbolo de
Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Serralheiro Ensino Fundamental 1 [6 |
Servente Escolar Ensino Fundamental 1
6
Ensino Fundamental 16
19
Efetivos
B 1
4
a
É
:
E
[o]
2
Soldador
Sonoplasta Ensimo Médio 3
Supervisor Escolar (25 horas) Ensino Superior 61 35
Supervisor de Obras
[Ensino Superior |
4
|
Ensino Superior —
| Ensino Técnico |
[7 Ensino Técnico |
um
E
. Ê .
a.|B.
pRa
;
Ê
[4]
E
| Ensino Técnico |
| Ensino Técnico |
| EnsimoTécio | 3
Ensino Técnico 3
Ensino Médio
35
35
35
35
5
Técnico em Informárica [Ensino Técnico —
Técnico em Manutenção de Equipamentos Médico
Técnico em Patologia Clínica (40 horas)
Técnico em Patologia Clínica (12h x 36h)
[Ensino Técnico |
| Ensino Técnico |
Técnico em Saúde Bucal
| Ensino Técnico |
[Ensino Técnico [3
Ensino Médio
Ensino Superior 72 9
Terapeuta Ocupacional Escolar (25 horas) Ensino Superior 55
Topógrafo | EnsinoTécnio | 6 | 1
Ensino Fundamental [1 [ET
Do
[6 |
E
E)
E anlalaaio
ERES ERERERERERE
818 elsis|slo|s
vio olelolmialio
58 SBN DNA
Bem
E: dA
5/8 SRERlIS
EI E ig fg pg || EÉ
EE: REDE
+ | do uma =
E: e|n/8
fe) dm
E! E lx |B
— SR ESE
ER cd
a aTaTala
JH:
[4]
EM OtalElé
& &
Ê pe,
5
a ER
to) Ei
= [+]
Ê
3
3
3
3
3
3
3
3
3
5
>
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
Telefonista (30 horas)
Turismólogo Ensino Superior 63 1
Vigia Ensino Fundamental 1
irei [Ensino Fundamental [1 |
Zelador 4
| 3287 |
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: A
18/06/18 24/07/17
| La ITABIRITO | Manual de Organização |
ANEXO VIII. Quadro Específico de
Classes de Cargos de Provimento Efetivo
A
PREFEITURA DE
ITABIRITO
“Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO VIII - Quadro Específico de Classes de
Cargos de Provimento Efetivo
Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Agente de Recolhimento de Animais Ensino Fundamental 1 1
Ajudante Geral Ensino Fundamental [156
Auxiliar de Conserva de Rios
Ensino Fundamental
Ensino Fundamental
Calceteiro
Auxiliar de Serviços Gerais (40 horas)
Auxiliar de Serviços Gerais (12h x 36h)
Ensino Fundamental
Ensino Fundamental
Coveiro
etapa)
Ensino Fundamental
Cozinheiro
Ensino Fundamental
Gar
Ensino Fundamental
Jardineiro
Ensino Fundamental
Lavador de Veículos
Ensino Fundamental
Monitor de Apoio Escolar
Ensino Fundamental
Monitor de Transporte Escolar
Ensino Fundamental
1
1
1
1
1
1
Servente Escolar Ensino Fundamental 1
Tratador de Animal Ensino Fundamental 1
Vigia Ensino Fundamental 1 1
Viveirista Ensino Fundamental 1 10
Zelador Ensino Fundamental 1 |
Ajudante de Manutenção Ensino Fundamental 7
Apontador Ensino Fundamental 7
Armador Ensino Fundamental 7
Borracheiro Ensino Fundamental 7
Lubrificador Ensino Fundamental 7
Protocolista Ensino Fundamental 7
Bombeiro Hidráulico Ensino Fundamental 8
Pintor Ensino Fundamental L 10 33
Carpinteiro Ensino Fundamental 15 10
Pedreiro Ensino Fundamental 16 33
Serralheiro Ensino Fundamental 16 6
[Soldador Ensino Fundamental 16 1 3
Operador de Trator Agrícola Ensino Fundamental 18 4
Padeiro Ensino Fundamental 18 2
Eletricista Ensino Fundamental 19 10
Mecânico de Veículos Leves Ensino Fundamental 19 7
Pedreiro de Acabamento Ensino Fundamental 24 15
Motorista Categoria D Ensino Fundamental 28 123
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura: o]
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
PREFEITURA DE
A “ITABIRITO | Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO VIII - Quadro Específico de Classes de
Cargos de Provimento Efetivo
É | Símbolo de
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
[parador de Máquinas Pesadas Categoria D Ensino Fundamental | 5 | 18
Lanterneiro | Ensino Fundamental 31 1
Mecânico de Veículos/ Máquinas Pesadas Ensino Fundamental 31 8
| Motorista de Ambulância Categoria D Ensino Fundamental 33 20
Eletricista de Veículos e Máquinas Ensino Fundamental 35 1
Supervisor de Obras Ensino Fundamental B 1
Inspetor de Alunos Ensino Médio 1 10
Telefonista (30 horas) Ensino Médio | 1 5
Auxiliar Administrativo I Ensino Médio 7 85
Ferramenteiro Ensino Médio y 1
Instrutor Desportivo I (20 horas) Ensino Médio 13 LA
Pintor de Letreiros Ensino Médio 16 4
Agente de Monitoramento Ensino Médio 19 12
Auxiliar Administrativo II (40 horas) Ensino Médio 19 197
Auxiliar Administrativo II (12h x 36h) E Ensino Médio 19 8
Auxiliar de Farmácia (40 horas) Ensino Médio 19 24
Auxiliar de Farmácia (12h x 36h) Ensino Médio 19 12
Educador Ambiental Ensino Médio 19 4
| Guia de Turismo Ensino Médio 19 1
Orientador Social Ensino Médio 19 4
Sonoplasta Ensino Médio 19 É
[Monitor Escolar | Ensino Médio 41 75
Cadastrista | Ensino Médio 29 [ 1
Auxiliar de Enfermagem — Ensino Médio [7730 17
Auxiliar de Saúde Bucal Ensino Médio 30 41
Instrutor Desportivo II (40 horas) Ensino Médio | 31 1
Projetista Ensino Médio 31 1
[Secrerária Escolar Ensino Médio 33 15
Técnico em Iluminação Ensino Médio 35 2
lie em Manutenção de Equipamentos Médico Ensino Médio 35 1
ospitalares |
ph Civil Municipal Ensino Médio 36 108
Monitor Escolar | Ensino Médio 43 75
Cadastrador Ensino Médio 54 1
Caixa Ensino Médio 74 1
Instrutor de Informática Ensino Técnico 19 12
Técnico em Agropecuária | Ensino Técnico 35 6
Emitido em: | Substitui a de:
Assinatura: ?
]
18/06/18 24/07/17
[4 PREFEITURA DE
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO VIII - Quadro Específico de Classes de
os de Provimento Efetivo
Car:
| Símbolo de |
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial |
Técnico em Contabilidade Ensino Técnico po 35 5
Técnico em Edificações Ensino Técnico 35 8
Técnico em Enfermagem (40 horas) Ensino Técnico 35 50 +
Técnico em Enfermagem (12h x 36h) [Ensino Técnico 35 80
Técnico em Enfermagem do Trabalho Ensino Técnico 35 2
Técnico em Informática Ensino Técnico 35 3
Técnico em Patologia Clínica (40 horas) Ensino Técnico 35 5
Técnico em Patologia Clínica (12h x 36h) Ensino Técnico 35 8
Técnico em Prótese Dentária Ensino Técnico 35 6 E
Técnico em Radiologia (24 horas) Ensino Técnico 35 à 13
Técnico em Saúde Bucal Ensino Técnico 35 17
Técnico em Segurança do Trabalho Ensino Técnico [ 35 | 1
Técnico em Turismo Ensino Técnico 35 4
Topógrafo Ensino Técnico 63 1
Professor de Teatro (6 horas) Ensino Superior 18 [ 4
Professor Desportivo I (20 horas) Ensino Superior | 24 1
Professor de Educação Básica - PI Ensino Superior 39 342
po de Educação Básica - PII Ensino Superior 39 Jd 130
Técnico Administrativo I Ensino Superior 42 39
Professor Desportivo II Ensino Superior 51 1
Fonoaudiólogo Escolar “| | Ensino Superior 55 4
Psicólogo Escolar Ensino Superior 5 | 8
Psicopedagogo Escolar Ensino Superior 55 8 |]
Terapeuta Ocupacional Escolar Ensino Superior 55 4
Enfermeiro I Ensino Superior « 60 14
Fiscal de Coletivo Ensino Superior 60 6
Técnico Administrativo II Ensino Superior 60 6
Supervisor Escolar Ensino Superior 61 35
Cirurgião Dentista (20 horas) Ensino Superior 63 18
Historiador Ensino Superior 63 2
Jornalista (25 horas) Ensino Superior 63 3
Nutricionista Escolar Ensino Superior 63 2
Psicólogo da Saúde (20 horas) Ensino Superior 63 19
Publicitário [| | Ensino Superior o 63 1
Turismólogo | Ensino Superior 63 1 |
Assistente Social Saúde (30 horas) Ensino Superior | 72 7
| Assistente Social SUAS (30 horas) : Ensino Superior 72 13
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO VIII - Quadro Específico de Classes de
Cargos de Provimento Efetivo
| Simbolode |
Efetivos Escolaridade Vencimento | Quantidade
Inicial
Bibliotecário Ensino Superior 72 2
Biólogo Ensino Superior 72 1
Contador Ensino Superior 2 | 1
Designer Gráfico Ensino Superior 72 3
Economista Ensino Superior 72 1
Educador Físico Ensino Superior 72 é
Engenheiro de Segurança do Trabalho (30 horas) Ensino Superior 72 1
Farmacêutico (30 horas) Ensino Superior 72 12
Bioquímico/Biomédico Ensino Superior 72 1
Fiscal de Meio Ambiente Ensino Superior 72 3
Fiscal de Posturas Ensino Superior 72 12
Fiscal Sanitário Ensino Superior 72 7
Fiscal Tributário Ensino Superior 72 10
Fisioterapeuta (30 horas) Ensino Superior Za 10
| Fonoaudiólogo Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 9
Médico Veterinário Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 3
Médico Veterinário Meio Ambiente (30 horas) Ensino Superior 72 1
Médico Veterinário Agropecuária (30 horas) Ensino Superior 72 1
Nutricionista Saúde (30 horas) Ensino Superior Ee 4
Psicólogo I (30 horas) Ensino Superior 72 3
|Psicopedagogo Saúde Ensino Superior 72 3
Terapeuta Ocupacional Saúde (30 horas) Ensino Superior 72 9
Administrador de Empresas Ensino Superior 78 2 ]
Advogado Ensino Superior | 78 9
Arquiteto Ensino Superior 78 4
Enfermeiro II Ensino Superior 78 7
Psicólogo II Ensino Superior 78 3
Médico I Ensino Superior 86 65
Cirurgião Dentista PSF Ensino Superior 89 15
Enfermeiro PSF Ensino Superior 89 15
Médico do Trabalho (20 horas) Ensino Superior 96 2 |
Engenheiro Civil Ensino Superior 101 1
Médico II Ensino Superior | 103 17
Médico Plantonista (24 horas) Ensino Superior | 124 | 28 |
Médico PSF (40 horas) || Ensino Superior NE: [15
Total 3.287
Assinatura:
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
É
| AA ITABIRITO | Manual de Organização |
Xpress
ANEXO IX. Quadros Setoriais de
7” Lotação
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
va fiaBisiro
Gabinete de Governo Municipal
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Analista de Gestão
Analista Jurídico
Assessor de Gabinete
Assessor Jurídico
Assessor Parlamentar
Assessor Técnico
Assistente de Controle Interno
Assistente Jurídico
Chefe de Gabinete
Controlador Geral
Ouvidor Geral
Procurador Jurídico Consultivo
Procurador Jurídico Consultivo Assistente
Procurador Jurídico Contencioso
Secretária Executiva
2ls|e/c|sjajun|a|tjto|—
ph
[o
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
| Advogado
Grupo de Ensino Médio
E Administrativo 1
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
| Auxiliar de Serviços Gerais
Total de cargos efetivos
E em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: F*
pa Manual de Organização
PREFEITURA DE e
E ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Administração
ELO = TSEles
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Analista de Gestão
Assessor de Secretaria
Assessor Jurídico
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Chefe de Seção
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Njoljo (url data]
Secretário Municipal de Administração
tê
o
Superintendente Administrativo
Supervisor de Setor
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
12 Administrador de Empresas 02
13 Engenheiro de Segurança do Trabalho 01
14 | Médico do Trabalho 02
15 | PsicólogolI 02
16 Técnico Administrativo 1 22
Técnico Administrativo II 05
Grupo de Ensino Técnico
“| Técnico em Enfermagem do Trabalho [.Q2
Técnico em Informática 02 35
Técnico em Segurança do Trabalho oi 35
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo I 23 7
22 Auxiliar Administrativo II 19 19
23 Telefonista 01 1
18/06/18 24/07/17
Emitido em: | Subsritui a de: | Assinatura: Eai
[4 PREFEITURA DE
à ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
E
I
|
I
|I
|
F
|
Secretaria Municipal de Administração
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante Geral 5
Apontador 06
Auxiliar de Serviços Gerais 46
28 Coveiro
29 | Jardineiro
30 Vigia
Total de cargos efetivos
Substitui a de:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
Assinatura:
mermo Manual de Organização
À A EI E — ds —
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Nº de
Classes
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor Técnico
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Subsídio
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
7 Médico Veterinário Agropecuária
Grupo de Ensino Técnico
18 — Técnico em Agropecuária
Grupo de Ensino Médio
| Auxiliar Administrativo T
| Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
| Operador de Trator Agrícola
| Viveirista
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
E Manual de Organização
CAALITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
menção ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Assistência Social
Nº de
Nº Classes
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria ' 72
Assistente de Departamento 60
Assistente de Divisão 41
Diretor de Departamento 89
Gestor de Divisão 72
Secretário Municipal de Assistência Social Subsídio
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Assistente Social SUAS
Psicólogo I
du em Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo II
Orientador Social
Grupo de Ensino Médio
Grupo de Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais
Motorista Categoria D
Vigia
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: PP
ia PREFEITURA DE Manual de Organização
MA ITABIRITO |. Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Comunicação
ELO = EEE
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assistente de Departamento 60
Assistente de Divisão 41
Diretor de Departamento 89
Gestor de Divisão 72
Secretário Municipal de Comunicação Subsídio
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Designer Gráfico
Jornalista
Publicitário
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
| Pintor de Letreiros
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Es PREFEITURA DE = pesa '
La ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico
Nº de
Classes
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria 72
Assistente de Departamento 60
Assistente de Divisão 41
Diretor de Departamento 89
Gestor de Divisão 72
Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico Subsídio
Supervisor de Setor 60
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Advogado
Fiscal de Posturas
Psicólogo II
Técnico Administrativo I
Grupo de Ensino Técnico
Instrutor de Informática
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
| Auxiliar de Serviços Gerais
| Motorista Categoria D
[Vigia
| Zelador
Grupo de Ensino Médio
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: di E |
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Tera
Secretaria Municipal de Educação
DEDO qm TEEES
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Administrador de Creche
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Diretor Escolar I
Diretor Escolar II
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Educação
Vice Diretor Escolar
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
10 Fonoaudiólogo Escolar
1 Nutricionista Escolar
12 Professor de Educação Básica - PI
13 Professor de Educação Básica - PII
14 Psicólogo Escolar
15 Psicopedagogo Escolar
16 Secretária Escolar
| 17 Supervisor Escolar
) 18 Terapeuta Ocupacional Escolar
Grupo de Ensino Técnico
18 Tinstrutor de Informática
Grupo de Ensino Médio
20 Auxiliar Administrativo I 35 7
É 21 Auxiliar Administrativo II 14 19
| 22 Inspetor de Alunos 10 1
| 23 | Monitor Escolar 75 41
| 24 | Projetista 01 31
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO |. Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Educação
Grupo de Ensino Fundamental
Cozinheiro
Monitor de Apoio Escolar
28
29 Padeiro
30 Servente Escolar
Total de cargos efetivos
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Manual de Organização
ITABIRITO * Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
PREFEITURA DE
Secretaria Municipal de Esportes e Lazer
Nº de
Nº Classes
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento 89
Gestor de Divisão 72
Secretário Municipal de Esportes e Lazer Subsídio
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Professor Desportivo 1
Professor Desportivo II
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo H
Instrutor Desportivo II
Grupo de Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais
Pintor
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
PREFEITURA DE + ESSA
É & LiTABiRiTO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Fazenda
cargos
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Fazenda Subsídio
| Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Contador
Fiscal Tributário
Técnico Administrativo I
Técnico Administrativo II
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Contabilidade
Técnico em Edificações
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Cadastrador
Cadastrista
Total de cargos efetivos
Substitui a de: | Assinatura: E 2
24/07/17
“ PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável
Nº
Classes
Cargos em Comissão
cargos
Comissionados
Assessor de Secretaria
Assessor Jurídico
Assessor Técnico
Assistente de Departamento
41
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
89
Gestor de Divisão
72
ojNje te] Rltolho|m—
Secretário Municipal de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável
Subsídio
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Biólogo
Fiscal de Meio Ambiente
Médico Veterinário Meio Ambiente
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Educador Ambiental
Grupo de Ensino Fundamental
| Austiliar de Serviços Gerais
Jardineiro
| Tratador de Animal
Vigia
Zelador
Total de cargos efetivos
[
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
pi PREFEITURA DE
ITABIRITO
Secretaria Municipal de Obras
Nº Classes Símbolo
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
SS
Assistente de Departamento
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Obras
04 89
72
Subsídio
107
Assistente de Divisão |
Superintendente de Obras
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Engenheiro Civil
Fiscal de Posturas
Técnico em Edificações
Grupo de Ensino Técnico
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo T
Auxiliar Administrativo II
Ferramenteiro
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante Geral
Armador
Auxiliar de Conserva de Rios
Auxiliar de Serviços Gerais
Bombeiro Hidráulico
Calceteiro
Carpinteiro
Eletricista
Jardineiro
Motorista Categoria D
Operador de Máquinas Pesadas Categoria D
Pedreiro
Pedreiro de Acabamento
Pintor
Serralheiro
Soldador
Supervisor de Obras
Total de cargos efetivos
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
DA me “Manual de Organização
al
Secretaria Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo
|
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria
Assessor Técnico
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
[5 | |Direor de Departamento
E Gestor de Divisão
Doo Secretário Municipal de Patrimônio Cultural e Turismo
Supervisor de Setor
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Arquiteto
Bibliotecário
Historiador
Técnico Administrativo I
Turismólogo
Grupo de Ensino Técnico
— | Técnico em Iluminação
Técnico em Informática
+ Técnico em Turismo
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo 1
Auxiliar Administrativo IT
Guia de Turismo
Professor de Teatro
Sonoplasta
Grupo de Ensino Fundamental
Auxiliar de Serviços Gerais
Protocolista
Vigia
Zelador
Total de cargos efetivos
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
| Manual de Organização
| “Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Secretaria Municipal de Planejamento
Nº de
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
| Gestor de Divisão
| Secretário Municipal de Planejamento
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Economista
Técnico Administrativo I
] Técnico em Contabilidade
Grupo de Ensino Técnico
Grupo de Ensino Médio
| Auxiliar Administrativo II
Total de cargos efetivos
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
— Manual de Organização
af reasisiro
Plano de Cargos e Vencimentos
pras
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Saúde
Nº de
Classes
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Analista de Gestão
Assessor de Secretaria
Assessor de Planejamento Estratégico
Assistente de Coordenação em Saúde
Auditor
Coordenador Técnico de Apoio e Diagnóstico
Coordenador Técnico de Assistência Farmacêutica
Coordenador Técnico de Centro de Hiperdia e Viva Vida
BjojnNiojtn]s tolo | ma
Coordenador Técnico de Especialidades Médicas
Coordenador Técnico de Estratégica de Saúde da Família
Coordenador Técnico de Programas Assistenciais
Coordenador Técnico de Reabilitação e Fisioterapia
Coordenador Técnico de Saúde Bucal
Coordenador Técnico de Saúde do Trabalhador
Coordenador Técnico de Saúde Mental
Coordenador Técnico de Urgência e Emergência
Coordenador Técnico de Vigilância Ambiental
Coordenador Técnico de Vigilância Epidemiológica
Coordenador Técnico de Vigilância Sanitária
Diretor de Departamento
Encarregado de Controle de Endemias
Gestor de Divisão
Ouvidor em Saúde
Serio Municipal de Saúde
Subsídio
Superintendente de Saúde
Supervisor de Serviço de Saúde
Total de cargos comissionados
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
PREFEITURA DE
ITABIRITO
É
Secretaria Municipal de Saúde
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
27 a Assistente Social 07 72
28 Bioquímico/ Biomédico 01 72
29 Cirurgião Dentista 18 63
30 Cirurgião Dentista PSF 15
31 Educador Físico 01
32 | Enfermeiro I 14
33 Enfermeiro II 07 78
34 Enfermeiro PSF 15 89
35 Farmacêutico 30 horas 12 72
36 | Fiscal Sanitário 07 72
37 Fisioterapeuta 10 72
38 Fonoaudiólogo Saúde 30 horas 1.9 72
39 Médico I 65 86
40 Médico II 17 103
41 Médico Plantonista 28 124
42 [Médico PSF 15 138
43 Médico Veterinário Saúde 03 72
44 Nutricionista Saúde 04 72
45 Psicólogo da Saúde IE 19 63
46 ET Saúde 03 72
47 Terapeuta Ocupacional Saúde 30 horas +
Grupo de Ensino Técnico
48 Técnico em Enfermagem 40 horas 50
49 Técnico em Enfermagem 12h x 36h | 80
50 Técnico em Manutenção de Equipamentos Médico Hospitalares 01
51 | Técnico em Patologia Clínica 40 horas 5
52 Técnico em Patologia Clínica 12h x 36h I 8
53 1 Técnico em Prótese Dentária 06
54 Técnico em Radiologia 24 horas j 13
Técnico em Saúde Bucal
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: E. ]
“Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
PREFEITURA DE | a
TABIRITO
Secretaria Municipal de Saúde
Grupo de Ensino Médio
56 | Auxiliar Administrativo 1 | 08 7
57 Auxiliar Administrativo II 103 19
Auxiliar de Enfermagem 17 30
Auxiliar de Farmácia 40 horas 24 19
Auxiliar de Farmácia 12h x 36h 12 19
Auxiliar de Saúde Bucal 41 30
| Telefonista 30 horas 04
Grupo de Ensino Fundamental
Agente de Recolhimento de Animais 01
Auxiliar de Serviços Gerais 67
| Motorista de Ambulância Categoria D 20
Tratador de Animais 1 4
67 [Viga 30
Zelador
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
“Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
NafimaBitiro
|
Dire |
|
Secretaria Municipal de Segurança e Trânsito
=ETo = EERA]
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
1 Assistente de Departamento | 03
2 Assistente de Divisão | 02
3 Diretor de Departamento 03
4 | Gestor de Divisão | 03
5 Secretário Municipal de Segurança e Trânsito 01
6 [pão de Setor
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Es de Coletivo
Fiscal de Posturas
Grupo de Ensino Médio
Agente de Monitoramento
Auxiliar Administrativo II
Guarda Civil Municipal
Grupo de Ensino Fundamental
Pintor
Total de cargos efetivos
[ Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17 fZ
peospase
k , y
Secretaria Municipal de Transportes
cargos
Cargos em Comissão
Manual de Organização
| Plano de Cargos e Vencimentos
| ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Comissionados
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão
Secretário Municipal de Transportes
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II Ji
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante Geral
Ajudante de Manutenção
Borracheiro
Eletricista de Veículos e Maquinas
Lanterneiro
Lavador de Veículos
Lubrificador
Mecânico de Veículos Leves
Mecânico de Veículos Maquinas Pesadas
Monitor de Transporte Escolar
Motorista categoria D
Operador de Máquinas Pesadas categoria D
Soldador
Total de cargos efetivos
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
a j mesma ve Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO IX - Quadros Setoriais de Lotação
Secretaria Municipal de Urbanismo
cargos
Cargos em Comissão
Comissionados
Assessor de Secretaria
Assistente de Departamento
Assistente de Divisão
Diretor de Departamento
Gestor de Divisão 72
Secretário Municipal de Urbanismo Subsídio
Total de cargos comissionados
Cargos Efetivos
Grupo de Educação Superior
Arquiteto
Fiscal de Posturas
Topógrafo
Grupo de Ensino Técnico
Técnico em Edificações
Grupo de Ensino Médio
Auxiliar Administrativo II
Grupo de Ensino Fundamental
Ajudante Geral
Gan
Total de cargos efetivos
Emitido em:
18/06/18
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
Manual de Organização
ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO X - Tabela de Símbolos e Vencimentos
PREFEITURA DE
Símbolo Vencimento Simbolo | Vencimento Vencimento
1.049,40 58 2.994,75 9.258,92
2 59 3.054,04 5!
3 1.049,40 60 3.115,75 d!
4 1.049,40 61 3.177,46 1 (825,
5 62 3.241,59 10.022,43
6 63 3.306,93 10.222,08
EA 84 3.372,27 121 10.426,57
8 65 3.440,03 10.635,90
9 1.134,98 Lo 66 3.509,00 123 10.848,86
10 1.157,97 e 3.579,18 11.065,45
a 1.180,96 ss 3.650,57 11.286,88
12 1.203,95 69 3.723,17 11.511,94
13 1.228,15 70 3.798,19 11.743,05
14 1.253,56 7 3.874,42 11.977,79
1.277,76 3.951,86 12.217,37
1.303,17 73 4.030,51 12.461,79 |
1.329,79 74 4.111,58 131 12711058 |
1.356,41 75 4.193,86 132 12.965,15
1.383,03 76 4.277,35 13.224,09
77 4.363,26 13.489,08
1.438,69 78 4.450,38
13.758,91
1.467,73 79 4.538,71 14.033,58]
1.497,98 8o 4.629,46 137 14.314,30
1.527,02 e | age 138 14.601,07
82 4.817,01 139 14.892,68
es 4.912,60 140 15.190,34
1.621,40 E 501182 15.494,05
1.652,86 85, 5.111,04 15.803,81
1.686,74 86 5.213,89 143 16.119,62
87 5.317,95 16.442,69
88 5.424,43 145 16.771,81
1.789,59 E 5.593,39 146 17.106,98
3 | 1.825,89 90 5.643,44 147 17.449,41
1.862,19 91 5.755,97 148 17.797,89
1.899,70 82 5.872,13 149 18.159,63
1.937,21 sa 5.989,50 150 18.516,63
1.975,93, 4 6.109,29 151 18.886,89
95 6.231,50) 152 — | 1926562
2.055,79) 96 6.356,13] 19.650,40
2.096,93 97 6.483,18 20.043,65
2.139,28 98 6.612,65
a2 2.181,63 99 6.744,54 j
43 2.225,19 100) 6.880,06, 21.270,59
E 2.269,96 101 7.016,79) 21.695,30
45 2.314,73 7457,15 22.129,69
46 2.360,71 7.301,14 160 22.572,55
47 240911 | 7.446,34 23.023,88
48 2.456,30) 7.595,17 162 23.483,68]
49 2.505,91 774763 163 23.953,16
50 255552 | 7.902,51 164 24.432,32
51 2.607,55, 8.061,02 165 24.921,16
52 2.659,58] 8.221,95 166 25.419,68]
53 2.712,82 8.386,51 25.927,88
sa 2.766,06 mn 8.553,49 168 26.446,97
55 2.821,72 112 8.725,31 169 27.822,74
56 2.878,59 113 8.899,55 27.515,40
[Ls 1 2.835,46, 114 8.077,42
Emitido em: | Substitui a d
ih itui a de: | Assinatura:
01/05/2018 01/01/2018
Manual de Organização
4 PREFEITURA DE
E ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
á ANEXO X - Tabela de Simbolos e Vencimentos
Descrição Símbolo | Vencimento
Subsídio B 1053127 |
Agentes Equiparados B 10.531,27 |
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
01/05/2018 | 01/01/2018
Manual de Organização
PREFEITURA DE o
ITABIRITO
“ali
ANEXO X. Tabela de Símbolos e
Vencimentos
Dil
PREFEITURA DE
ITABIRITO
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO X - Tabela de Símbolos e Vencimentos
Vencimento Símbolo Vencimento Vencimento
1.049,40 2.994,75 =
1.049,40 3.054,04
1.049,40 60 3.115,75
61 3.177,46
1.049,40 = 62 | 325
1.069,64 63 3.306,93
1.090,21 64 3.372,27
1.113,20 L 65 3.440,03
1.134,98 66 3.509,00
1.157,97 67 3.579,18
1.180,96 68 3.650,57
1.203,95 6 3.723,17
1.228,15 70 3.798,19 127 11.743,05
[á 3.874,42
72 3.951,86
Ds [| 408057
1.329,79 74 4.111,58 É
1.356,41 75 219386 |
76 4.277,35
[a 2.863,26
1.438,69 78 4.450,98 L
1.487,73 IB 79 as9871 |
1.497,98 E 4.629,46
1.527,02
4.722,63
138] 160107
1.558,48 82 4.817,01 139 14.892,68
1.588,79 83 4.912,60 140 15.190,34
1.621,40 BA 5011,82 1
1.652,86 85 5 111,04
1.686,74 ES 5.213,89
1.720,62 87 5317,95
88 5.424,43
89 5.533,93
1.525,89 E 5.643,44
1.862,19 1 91 5.755,97
1.899,70 se 5.872,19
1.937,21 [os 5.989,50
E 6.109,29
2015,86 55 6.231,50
2.055,79 86 6.356,13
6.483,18
98 6.612,65
2.181,63 99 6.744,54
222519 100 6.880,06
2.269,96 101 7.016,79
2.314,73 102 715715
2.360,71 103 7.301,14
104 7.446,34
105 = 7.595,17
2.505,91 106 774789
2.555,52 107 7.902,51 E
108 8.061,02
2.659,58 109 8.221,95
2.712,82 no | 836651
2.766,06 mm 8.553,49
2821,72 iz [
E 8.899,55
6 2.878,59
7 2.935,46
4 9.077,42 3
Emitido em:
01/05/2018
Substitui a de:
01/01/2018
Assinatura:
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos o
ANEXO X - Tabela de Simbolos e Vencimentos
lallimiitito
Descrição | Símbolo | Vencimento
Subsídio B | 1055127 |
Agentes Equiparados B 1053127 |
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
01/05/2018 | 01/01/2018
al ITABIRITO Manual de Organização
ANEXO XI. Quadro de Cargos Extintos,
PREFEITURA DE Manual de Organização
ITABIRITO
a
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XI - Quadro de Cargos Extintos
CARGOS COMISSIONADOS EXTINTOS
ADVOGADO
ASSESSOR ADMINISTRATIVO
ASSESSOR DE CERIMONIAL E EVENTOS
ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO SOCIAL
[ES
ASSESSOR DE GESTÃO, PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 1
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO CULTURAL
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO TURISTÍCA
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO, GESTÃO E ORÇAMENTO
ASSESSOR DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
ASSESSOR ESPECIAL DE TURISMO RURAL
CHEFE DE ADMINISTRAÇÃO DAS UNIDADES DE SAÚDE
DESIGNER
DIRETOR DEPARTAMENTO CONTROLE INTERNO
DIRETOR DEPARTAMENTO DE CONSULTORIA
DIRETOR DEPARTAMENTO JURÍDICO CONTENCIOSO
DIRETOR DEPARTAMENTO PROCESSAMENTO DE DADOS
DIRETOR DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
| DIRETOR DEPARTAMENTO SUPRIMENTOS E MATERIAIS
ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO
ENCARREGADO DE COMPRAS
iii DE LICITAÇÕES E CONTRATOS
ENCARREGADO DE MANUT ELÉTRICA
ENCARREGADO DE RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS
ENCARREGADO DE TRANSPORTE DE PACIENTES
ENGENHEIRO
GERENTE DE PLANEJAMENTO
[SECRETÁRIO DA JUNTA DE SERVIÇO MILITAR
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR DE BIBLIOTECA PÚBLICA MUNICIPAL
SUPERVISOR DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DA SAÚDE
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
SUPERVISOR DE PROCESSAMENTO DE DADOS DA SAÚDE
SUPERVISOR ESCOLAR
TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura:
Val PREFEITURA DE Manual de Organização
&
4 ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XI - Quadro de Cargos Extintos
CARGOS EFETIVOS EXTINTOS
ALMOXARIFE
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
DESENHISTA
ENCARREGADO DE SERVIÇOS URBANOS
ENCARREGADO DE OBRAS
FISCAL DE OBRAS
MECANÓGRAFO
MESTRE DE OBRAS
PEDAGOGO
RECEPCIONISTA
19)
ca jo ta Jo= Jo Juara | [ns fra ES
tm
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: Ed
“sq | jd PREFEITURA DE
EA LITABIRITO Manual de Organização
ANEXO XII. Quadro de Correlação de
Classes
Manual de Organização
ay
fanito |
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XII - Quadro de Correlação de Classes de
Provimento em Comissão
CARGOS COMISSIONADOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS COMISSIONADOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
COORDENADOR DE CRECHES MUNICIPAIS
ADMINISTRADOR DE CRECHE
ANALISTA JURÍDICO
ASSESSOR ADMINISTRATIVO
|
ADVOGADO GERAL DO MUNICÍPIO |
ANALISTA SUPERIOR
ASSESSOR PARLAMENTAR
ASSESSOR DE GABINETE
ASSESSOR DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
p=
ASSESSOR DE SECRETARIA
ASSESSOR JURÍDICO
“JAssEssOR TÉCNICO
ASSESSOR ESPECIAL DE TURISMO RURAL
ASSISTENTE DE CERIMONIAL
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO
ASSISTENTE DE COORDENAÇÃO EM SAÚDE |
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO
ASSISTENTE DE DIVISÃO
ASSISTENTE JURÍDICO
CHEFE DE GABINETE
CHEFE DE SEÇÃO
CONTROLADOR GERAL
CHEFE DE ADM DAS UNIDADES DE SAÚDE
COORDENADOR TÉCNICO DE APOIO E DIAGNÓSTICO
COORDENADOR TÉCNICO DE ASSISTÊNCIA
FARMACÊUTICA
COORDENADOR TÉCNICO DE CENTRO DE HIPERDIA E
VIVA VIDA
COORDENADOR TECNICO DE CONTROLE, AVALIAÇÃO
E AUDITORIA
COORDENADOR TÉCNICO DE ESPECIALIDADES
MÉDICAS
COORDENADOR TÉCNICO DE ESTRATÉGICA DE SAUDE
DA FAMÍLIA
COORDENADOR TÉCNICO DE PROGRAMAS
COORDENADOR TÉCNICO DE REABILITAÇÃO E
FISIOTERAPIA
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE DO
TRABALHADOR |
cad
COORDENADOR TÉCNICO DE SAÚDE MENTAL
[COORDENADOR TÉCNICO DE URGÊNCIA E
EMERGÊNCIA
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA AMBIENTAL
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA
EPIDEMIOLÓGICA
COORDENADOR TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA
Emitido em:
18/06/18,
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
A ]
PREFEITURA DE Manual de Organização
di ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XII - Quadro de Correlação de Classes de
Provimento em Comissão
CARGOS COMISSIONADOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS COMISSIONADOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
| DIRETOR DE DEPARTAMENTO
DIRETOR ESCOLAR I
DIRETOR ESCOLAR
DIRETOR ESCOLAR II
CHEFE DE DIVISÃO GESTOR DE DIVISÃO
OUVIDOR DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
OUVIDOR GERAL
PROCURADOR CONSULTIVO
PROCURADOR CONSULTIVO ASSISTENTE
SECRETÁRIA EXECUTIVA
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
E ABASTECIMENTO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, PECUÁRIA
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE COMUNICAÇÃO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER
+
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE E
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PATRIMÔNIO CULTURAL E
TURISMO
—
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E
CAPTAÇÃO DE RECURSOS
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SAÚDE
| SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA E TRÂNSITO
SECRETÁRIO MUNICIPAL DE URBANISMO
|
SUPERINTENDENTE DE COMPRAS
—
MUNICIPAL
SUPERINTENDENTE DE OBRAS
SUPERINTENDENTE DE SAÚDE
SUPERINTENDENTE DE TRANSPORTES
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO IE
SUPERVISOR BIBLIOTECA PÚBLICA SUPERVISOR DE SETOR
SUPERVISOR DE CONT E AVALIAÇÃO DA
SAUDE
SUPERVISOR DE SERVIÇO DE SAÚDE
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
VICE-DIRETOR VICE-DIRETOR ESCOLAR
E em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Es
E: |
WafisBitiTo
“| Manual de Organização
[3
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XII - Quadro de Correlação de Classes de
Provimento Efetivo
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
AGENTE ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
É
ADVOGADO
AGENTE DE MONITORAMENTO
AGENTE DE RECOLHIMENTO DE ANIMAIS
AJUDANTE DE ELETRICISTA
AJUDANTE GERAL
AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
E
AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
APONTADOR
ARMADOR
ARMADOR
ARQUITETO
ASSISTENTE SOCIAL SAÚDE
ASSISTENTE SOCIAL SUAS
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
ATENDENTE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I E II
—
AUXILIAR ADMINISTRATIVO [TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS | AUXILIAR DE CONSERVA DE RIOS
AUXILIAR DE ENFERMAGEM | AUXILIAR DE ENFERMAGEM
| AUXILIAR DE FARMÁCIA
AUXILIAR ODONTOLÓGICO
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
BIBLIOTECÁRIO BIBLIOTECÁRIO
BIÓLOGO
BIOQUÍMICO / BIOMÉDICO
BOMBEIRO HIDRÁULICO BOMBEIRO HIDRÁULICO
BORRACHEIRO BORRACHEIRO
CADASTRADOR CADASTRADOR
CADASTRISTA CADASTRISTA
CALCETEIRO CALCETEIRO
CAIXA CAIXA
[CARPINTEIRO CARPINTEIRO
| CARPINTEIRO II
CIRURGIÃO DENTISTA
CIRURGIÃO DENTISTA PSF
COLETOR DE LIXO GARI
CONTADOR
COVEIRO COVEIRO
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura:
Eai
enereruna DE Manual de Organização
ITABIRITO
tal
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XII - Quadro de Correlação de Classes de
Provimento Efetivo
CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
COZINHEIRA
COZINHEIRO ESCOLAR
COZINHEIRO
DESIGNER GRÁFICO
ECONOMISTA
EDUCADOR AMBIENTAL
EDUCADOR FÍSICO
ELETRICISTA ELETRICISTA
ELETRICISTA DE VEÍCULOS E MÁQUINAS
ENFERMEIRO ENFERMEIRO I
ENFERMEIRO II
ENFERMEIRO PSF
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
FARMACÊUTICO
FERRAMENTEIRO FERRAMENTEIRO
FISCAL DE COLETIVO
FISCAL DE MEIO AMBIENTE FISCAL DE MEIO AMBIENTE
FISCAL DE OBRAS, POST. E URBANISMO FISCAL DE POSTURAS
FISCAL FAZENDÁRIO FISCAL TRIBUTÁRIO
FISCAL SANITÁRIO FISCAL SANITÁRIO
FISIOTERAPEUTA
FONOAUDIÓLOGO SAÚDE (30 HORAS)
FONOAUDIÓLOGO ESCOLAR (25 HORAS)
GUARDA CIVIL MUNICIPAL GUARDA CIVIL MUNICIPAL
GUIA DE TURISMO
HISTORIADOR
INSPETOR DE ALUNOS
INSTRUTOR DE INFORMÁTICA
INSTRUTOR DESPORTIVO I
INSTRUTOR DESPORTIVO II
JARDINEIRO JARDINEIRO
JORNALISTA
LANTERNEIRO
LAVADOR DE VEÍCULOS
LUBRIFICADOR
fas DE VEÍCULOS LEVES MECÂNICO DE VEÍCULOS LEVES
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
E E 5
va jim Manual de Organização
bb 5 ITABIRITO Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XII - Quadro de Correlação de Classes de
Provimento Efetivo ]
MECÂNICO DE VEÍCULOS PESADOS | MECÂNICO DE VEÍCULOS/MÁQUINAS PESADAS
CARGOS EFETIVOS EXISTENTES CLASSES DE CARGOS EFETIVOS
PREVISTOS NA REESTRUTURAÇÃO
MÉDICO DO TRABALHO
MÉDICO!
MÉDICO
MÉDICO PLANTONISTA
MÉDICO PSF
MÉDICO VETERINÁRIO SAÚDE (30 HORAS)
MÉDICO VETERINÁRIO AGROPECUÁRIA (40 HORAS)
MÉDICO VETERINÁRIO MEIO AMBIENTE (30 HORAS)
MONITOR DE APOIO ESCOLAR
MONITOR DE TRANSPORTE ESCOLAR
MONITOR ESCOLAR
MOTORISTA CATEGORIA D
MOTORISTA DE AMBULÂNCIA CATEGORIA D
NUTRICIONISTA SAÚDE
NUTRICIONISTA ESCOLAR
MOTORISTA
ss
OPERADOR DE MÁQUINAS
OPERADOR DE MOTONIVELADORA
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS CATEGORIA D
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA
ORIENTADOR SOCIAL
PADEIRO
SUPERVISOR ESCOLAR (25 HORAS)
PSICOPEDAGOGO SAÚDE (30 HORAS)
PSICOPEDAGOGO ESCOLAR (25 HORAS)
PEDREIRO
PEDREIRO DE ACABAMENTO
PINTOR
PINTOR DE LETREIROS
ZELADOR
PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA - PI
PEDAGOGO
PEDREIRO
PINTOR
PINTOR LETRISTA
PORTEIRO
PROFESSOR EDUC BÁSICA
PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA - PII
PROJETISTA | PROJETISTA
PROTOCOLISTA | PROTOCOLISTA
PROFESSOR DE TEATRO (6 HORAS)
PROFESSOR DESPORTIVO | (20 HORAS)
PROFESSOR DESPORTIVO II
PSICÓLOGO DA SAÚDE (20 HORAS)
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
|: PREFEITURA DE
Manual de Organização |
L ITABIRITO
Plano de Cargos e Vencimentos
Provimento Efetivo
ANEXO XII - Quadro de Correlação de Classes de
6
ea
PSICÓLOGO I (30 HORAS)
—
PSICÓLOGO II
PSICÓLOGO ESCOLAR (25 HORAS)
PUBLICITÁRIO
SECRETÁRIA ESCOLAR
|
SERVENTE AJUDANTE GERAL
SERVENTE ESCOLAR SERVENTE ESCOLAR
ERR
SOLDADOR SERRALHEIRO
SOLDADOR
SONOPLASTA SONOPLASTA
SUPERVISOR DE ENSINO SUPERVISOR ESCOLAR (25 HORAS)
SUPERVISOR DE OBRAS
SUPERVISOR DE OBRAS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1
:
|
|
|
k
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
TÉCNICO AGRÍCOLA
"TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA
"TÉCNICO DE CONTABILIDADE
"TÉCNICO EM CONTABILIDADE
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL
“TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
TÉCNICO EM ENFERMAGEM I
TÉCNICO EM ENFERMAGEM !I (12X36)
"TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
"TÉCNICO EM ILUMINAÇÃO
TÉCNICO EM INFORMÁTICA
[TÉCNICO EM LABORATÓRIO
TÉCNICO EM PATOLOGIA CLÍNICA (12X36)
TÉCNICO EM PATOLOGIA CLÍNICA
“TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS MEDICO
HOSPITALARES
TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA
"TÉCNICO EM RADIOLOGIA (24 HORAS)
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
"TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
“TÉCNICO EM TURISMO
TELEFONISTA
TELEFONISTA (30 HORAS)
TERAPEUTA OCUPACIONAL SAÚDE (30 HORAS)
TERAPEUTA OCUPACIONAL ESCOLAR (25 HORAS)
TOPÓGRAFO
TOPÓGRAFO
TRATADOR DE ANIMAL
“TURISMÓLOGO
VIGIA
VIVEIRISTA
| Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Z
usa
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XII - Quadro de Correlação de Classes de
Provimento Efetivo
|ZELADOR
PREFEITURA DE
va. ITABIRITO
Substitui a de: | Assinatura:
24/07/17
PREFEITURA DE
ITABIRITO Manual de Organização
ANEXO XIII. Quadros de Exigências
para Realização de Concurso Público
A
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
Concurso Público
ANEXO XIII - Quadros de Exigências para Realização de
Avaliações
Cargos Escolaridade
Objetiva | Prática | Psicotécnica
Apontador Fundamental SIM NÃO SIM
Auxiliar de Serviços Gerais Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
Bombeiro Hidráulico Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Borracheiro Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Calceteiro Fundamental Incompleto SIM EE SIM ] NÃO
Carpinteiro Fundamental SIM SIM NÃO
Eletricista de Veículos e Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Máquinas
— | Eletricista Fundamental Incompleto SIM SIM | NÃO =
À | Gari Fundamental Incompleto | SIM NÃO SIM
Lanterneiro Fundamental Incompleto | SIM SIM NÃO
Lubrificador Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Mecânico de Veículos/Máguinas | Fundamental Incompleto | SIM SIM NÃO
Pesadas
Mecânico de Veículos Leves Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Motorista Categoria D Fundamental SIM SIM SIM
Operador de Máquinas Pesadas Fundamental | SIM SIM | SIM
Categoria D
Operador de Trator Agrícola Fundamental Incompleto SIM SIM | SIM
Padeiro Fundamental SIM SIM NÃO
Pedreiro Fundamental Incompleto | SIM | SIM NÃO
Pedreiro de Acabamento Fundamental emo | SIM SIM | NÃO
Pintor Fundamental Incompleto SIM SIM NÃO
Pintor de Letreiros Médio SIM SIM NÃO
— | Serralheiro T Fundamental SIM | SIM NÃO |
| Soldador Fundamental SIM | SIM NÃO
| | Sonoplasta Médio SIM SIM NÃO
Técnico em Iluminação Médio SIM SIM NÃO
Tratador de Animal Fundamental Incompleto SIM NÃO SIM
igi Fundamental Incompleto | SIM NÃO SIM
Fundamental Incompleto | SIM NÃO SIM
Para a realização de concurso público para as classes de cargos efetivos, além
dos requisitos desejáveis descritos nas especificações, será obrigatório atender às
| etapas discriminadas nos quadros a seguir.
| Emitido em:
18/06/18
Substitui a de:
24/07/17
Assinatura:
z
Manual de Organização
Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XIII - Quadros de Exigências para Realização de
Concurso Público
PREFEITURA DE
ITABIRITO
ni
E Avaliações
Cargos Escntatidana Objetiva | Discursiva Psicotécnica
Administrador de Empresas Superior SIM SIM SIM
Advogado Superior SIM SIM SIM
Agente de Monitoramento Médio SIM NÃO SIM
Arquiteto Superior SIM NÃO SIM
Assistente Social Superior SIM SIM SIM
Bibliotecário Superior SIM SIM SIM
Biólogo Superior SIM NAO SIM
Contador Superior SIM NÃO SIM
Designer Gráfico Superior SIM NÃO SIM
Economista Superior SIM SIM SIM
Educador Ambiental Médio SIM SIM SIM
Engenheiro Civil Superior SIM NAO SIM
Engenheiro Segurança do Trabalho Superior SIM NÃO SIM
Fiscal de Coletivo Superior SIM SIM SIM
Fiscal de Meio Ambiente | | Superior SIM SIM SIM
Fiscal de Posturas [ |. Superior SIM SIM SIM
Fiscal Sanitário Superior SIM SIM SIM
Fiscal Tributário Superior SIM SIM SIM
Guia de Turismo Médio SIM SIM SIM
Historiador Superior SIM SIM | SIM
Inspetor de Alunos Médio SIM NÃO SIM
Instrutor de Informática Técnico SIM NÃO SIM
Instrutor Desportivo 1 Médio SIM ! NÃO SIM |
Instrutor Desportivo II Médio SIM NÃO SIM
| Jornalista Superior SIM SIM | SIM |
Monitor de Apoio Escolar Fundamental SIM NAO SIM
Monitor de Transporte Escolar Fundamental SIM NÃO SIM
Monitor Escolar Médio SIM SIM SIM |
Onentador Social Médio SIM SIM SIM
Professor de Teatro Superior SIM NAO SIM
Professor de Educação Básica — Anos Iniciais Superior SIM SIM SIM
Professor de Educação Básica — Anos Finais Superior SIM SIM SIM
Professor Desportivo 1 Supenor NAO SIM
Professor Desportivo II Superior NÃO SIM
Psicólogo I Superior SIM SIM
Psicólogo II Superior SIM SIM
Psicólogo Escolar Superior SIM SIM SIM
Psicopedagogo Superior SIM
Psicopedagogo Escolar Superior
| Publicitário Superior SIM
Secretária Escolar Médio SIM
| Supervisor Escolar Superior SIM
Técnico Administrativo I Superior SIM
| Técnico Administrativo II Superior SIM
[ Técnico em Segurança do Trabalho Técnico SIM
Técnico em Turismo Técnico SIM
Telefonista Médio SIM
Terapeuta Ocupacional Escolar Superior SIM | SIM SIM
Topógrafo Técnico SIM | NAO SIM
Turismólogo Superior SIM | NÃO SIM |
le a de:
24/07/17
ES em:
18/06/1 dl
Assinatura: |
ITABIRITO Plano de Cargos « e Vencimentos
ANEXO XIII - Quadros de Exigências para Realização de
Concurso Público
oe Manual de Organização
Avaliações
Cargos Escolaridade
Objetiva | Psicotécnica
| Agente de Recolhimento de Animais Fundamental SIM SIM
Auxiliar de Farmácia Médio [ SIM L SIM
Auxiliar de Saúde Bucal Médio SIM SIM
Bioquímico / Biomédico Superior SIM SIM
Cirurgião Dentista Superior SIM SIM
| Educador Físico Superior SIM SIM
Farmacêutico E Superior | SIM SIM
Fisioterapeuta Superior SIM SIM
Fonoaudiólogo Saúde Superior SIM SIM
Fonoaudiólogo Escolar Superior SIM SIM
Médico Veterinário Saúde Superior SIM SIM
Médico Veterinário Agropecuária 1 Superior SIM SIM
Médico Veterinário Meio Ambiente Superior 1 SIM SIM
Motorista de Ambulância Categoria D | Fundamental SIM SIM
Nutricionista Saúde Superior SIM SIM —
Nutricionista Escolar Superior SIM SIM
Psicólogo da Saúde Superior SIM SIM
Psicólogo Escolar Superior SIM SIM |
Psicopedagogo Saúde Superior SIM SIM
Psicopedagogo Escolar Supenor SIM To SIM
Técnico em Patologia Clínica Técnico SIM NÃO
| Técnico em Manutenção de Médio nn SIM NÃO |
Equipamentos Médico Hospitalares |
Técnico em Prótese Dentária Técnico SIM NÃO
Técnico em Radiologia Técnico SIM | SIM
Técnico em Saúde Bucal Técnico SIM SIM
Terapeuta Ocupacional Saúde t Superior SIM | SIM
Terapeuta Ocupacional Escolar Superior L SIM SIM
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17
Manual de Organização |
PREFEITURA DE
al ITABIRITO |
Plano de Cargos e Vencimentos
Concurso Público
| ANEXOXII- Quadros de Exigências para Realização de
' Avaliações
capo Piaapsitado Objetiva Dia Psicotécnica
Assistente Social Saúde Superior SIM | SIM SIM
Assistente Social SUAS Superior SIM | SIM SIM
Auxiliar Administrativo 1 | | Médio SIM SIM SIM
Auxiliar Administrativo 1 Médio SIM SIM SIM
Auxiliar de Enfermagem Médio SIM NAO NAO
Enfermeiro I Superior SIM NÃO SIM
Enfermeiro II Superior SIM NÃO SIM
Enfermeiro PSF Superior SIM NÃO SIM
Médico I Superior SIM NÃO | SIM
Médico II Superior SIM NÃO SIM
Médico Plantonista Superior | SIM NÃO SIM
Médico PSF Superior | SIM NAO SIM
Técnico em Enfermagem 1 Técnico | SIM NAO SIM
Técnico em Enfermagem II (12x36 Técnico | SIM NÃO | SIM
Técnico em Enfermagem do Trabalho Técnico | SIM NÃO SIM
Substitui a de:
24/07/17
Emitido em:
18/06/18
Assinatura:
Manual de Organização
* Plano de Cargos e Vencimentos
ANEXO XIII - Quadros de Exigências para Realização de
Concurso Público
as de Avaliações
Casgo Esniianiaido Formação ano ' -.. | Aptidão SR
Objetiva Discursiva | Física Psicotécnica
ia | Médio sm | sm | sm | SIM SIM
unicipal
| | Avaliações
Cargos Escolaridade
Objetiva | Discursiva
| Ajudante de Manutenção Fundamental SIM NÃO
Ajudante Geral Fundamental | SIM NÃO
Armador + Fundamental SIM | NÃO
Coveiro Fundamental Incompleto SIM NÃO
Jardineiro Fundamental Incompleto SIM NÃO
Lavador de Veículos Fundamental Incompleto SIM NÃO
| Médico do Trabalho Superior | SIM NÃO
| Técnico em Agropecuária Técnico SIM NÃO
Técnico em Contabilidade Técnico SIM NÃO
| | Técnico em Edificações 1 Técnico SIM NÃO
| Técnico em Informática Técnico SIM NÃO
| | Viveirista Fundamental Incompleto SIM NÃO
Emitido em: | Substitui a de:
18/06/18 24/07/17
Assinatura: Eai
VV UV wW www ww = w = ww ww — o o= = —
E, PREFEITURA DE ç
| A LITABiRiTO | Manual de Organização
ANEXO XIV. Quadro Resumo
A
à preruna De Manual de Organização
ITABIRITO ANEXO XVIII - Descrição do Conjunto de 15
Atividades
Etico)
Unidade de Trabalho
Divisão de Projetos
Vinculação Organizacional
A Divisão de Projetos é uma unidade de trabalho de 5º nível de organização, caracterizada como um órgão de
execução operativa, destinada a executar as diretrizes e políticas da Secretaria Municipal de Urbanismo relativas à sua
área de atuação.
Interseção diretiva Interseção cooperativa Interseção executiva
(Unidades deliberativas) (Unidades parceiras) idades que coordena)
Departamento de Urbanismo Divisão de Cartografia -
Divisão de Planejamento Urbano
Ei
Missão
q Promover o desenvolvimento de projetos urbanísticos e de melhoria da qualidade urbana interagindo com as
líticas de desenvolvimento urbano sustentável do Município.
| Atividades Específicas
01- Executar ações inerentes à competência que lhe foi delegada, às definidas em regulamento e às que lhe forem
determinadas por instância superior;
02- Elaborar projetos arquitetônicos de moradias populares e equipamentos públicos;
03- Efetuar desenhos técnicos diversos;
04- Cabe-lhe ainda, a execução de todas as atividades diretamente relacionadas à sua área de atuação.
Lodo
Emitido em: | Substitui a de: | Assinatura:
18/06/18 24/07/17