norma nº 1/1999

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PREFEITURAMUNICIPALDELIMEIRADOOESTE
CGC (MF) 26,042.556/0001-34 - LIMEIRADOOESTE
Rua Brasil, 872 - Centro - Fone (034) 453:'1308 - Fax (034) 453-1134 - CEP 38295-000 POVO~'=:,=~~III!OI
LEI COMPLEMENTAR N° 01, DE 12 DE MARÇO DE 1999.
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS E sALÁRIOS E O REGIME .TURÍDICODA
PREFEITURAMUNICIPAl, DEUMElRA DOOESTE E CONTÉMOUTRAS DISPOSIÇÕES.
A Câmara de vereadores, repre~tando o povo de Limeira do Oeste, Estado de Minas Gerais, aprovou
e euPrefeit.oMunicipal,sancionoa seguinteLei:, ., ,;",t; '4'
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a LeI, Serv1~Óf'~''âP~ leg~lmente lnVês\\& em prego pubhco de
provimento efetivo ou em cargo,em COffilssao. " I . .' t
Art. 20 _ Emprego ou cargo público refere-se,~o conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional e instituído pel9 presente instI1lmento legal, que devem ser
cometidas a um servidor.
Parágrafo Único _ Os empregos e cargos públJCos,acessíveis a todos' os brasileiros são criados
por lei, com 'denominação própria, número certo e remUneraçãopagos pélo erário público.
Art. 30 _ Os empregos de provimento efetivo setião organizados em carreiras.
Parágrafo Único _ As carreiras serão organizadas em classe, de empregos observadas a
escolaridade e a qualificação profissional exigidas, escalonadas segundo responsabilidade das
atribuições, para progressãp privativa dos titulares dos empregos que a integram.
Art. 40 _ Classe é o agrupamento de empregos de atribuições da mesma natureza, de mesmo
grau de dificuldade e responsabilidade.
,
Art. 50 _Para efeitos desta Lei, considera-se:
I _ Salário _ é o valor da retribuição pecuniária básica, fixada em Lei, e de pagamento mensaL
TI _ Remuneração _ o salário percebido pelo servidor, acrescido das vantagens pecln:tiâria a que
tenha direito.
m _ Nível _ é o valor salarial expresso em números romanos, apresentado no sentido vertical.
IV _ Grau _ é a posição horizontal, representada por números arábicos, que o servidor ocupa em
termos do seu nível salarial.
Art. 60 _ Quadro é o conjunto de carreiras e série de classes de natureza efetiva, cargos em
comissão ou os efetivos, e as funções gratificadas.
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r'onyorqdo p81!i OOf;1t,'aç:;)o d,:",'!:-"IHJar t:Jm r:xerc!("o no pe-nodo de I.S (quinze) dias (.&pÓSa ~U:
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DAS GR.;.\TIF)( AÇÕES E VANTAGf!NS
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II - .:\.0 s~f'\iidor qU1~f('J! nomeado para (,-argo uC chd1. de secao. qu\.~ 1.Í"~r ~liJ"SO.' UO\.I.Jl
r~cebp.rá a tt'ul{' d'~ ~ .atiii("lÇ~.O J m: ~no nJ'r~ ~E:alél"ialdi" Diretor de D"partamento.
"ri ~o .:Jt'f\'tdor 'IU~ 'Xt;fCer aí: "tdade~ or> ~srda ê' h.dmlO1str 1t.:tt.O.it" !'e,:ur80~ de Tesou!',if:
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tal ...alor.
Art. HI P('(!~'rá hrt\i,'f :)II'y':tidÇc<':" de ,:mprf.lgaJo::, pÚbh..:;og municipais. 1'0' t':',1l1pr:
detl'pnmar1o, pm'a akmh:'1 Hc'..:>:ssHIHde'"dml-iorartf!i" d~~;(çt'pCH)na,! Jniere:':~'\."pÚblico.
\1[. 41 ('om:iderallh,e como 11eccssldade i.::mpor;.ína de t'xcepcional intere:jst: pul.il.'o ~
sçguintes !iitunç0:.,;'
[. Gra\,; pt"!'!urbacãü da odem;
II '~a1&midadt~pllb!ic"4
!TI !"rabuJhnde n;:{';mt-!ea.m~'n!ü'
n ~U1toS de ,'p*d~mi~~
\ iwn!thh}!,{ .Ír,a\\u.;ilmçàr é}:Id,; . <lU/I.-pÚb1iça"
Vi. E-lJ:'g~Hi.'la, qUdm10 çara('I!Í:,::!.da a IIf3t.'n('h (\ç at';Hdim~~nto da .;;,:~lJêiÇ~Oql',,,: pV;,,:3a
C'~q~f,mar "I~Jnh'" 1.)11~'omprorW:fe.r H sl'!gw';.mça dI' pe.,~1oa.;; obra~,.."erviços. <:'quípar.lt!otos i" outro:
bem! p1'blic.of' ou pmt1Cular;.:,-;~
VTI r ulUpro'ada Uê!(;:i:'>&JdaJe dt' jJt:'",nchimento de vagas, t).ara a8s\:~ural o funcioname.nto ".
I!mrtarll" , '1lnnCIl)d' t:r''''11ÔI)~'' rJt' ... "'r:j"S',f'!1C'~H d.' t'rlUC!1ÇID.l l:1'ÚJrI", ~~'UI1"nto e "''''Sl~tÉítfl('n
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tjli ~I:;r .'1ÇC, .it "'lI 41.11 '!lIfegUllt. de "'À:="I!'/.w ,lua pd.> ti~l.hil.lpil').
L~ \tn~Ií.1t'}1to derOl.í'~UlOriJt!:t'.ebt'l.do~ ou que Vler~m a~e\ r.P1ebl:i.JoS. com a. Pmac (\1.J
,,)lI' l :-stado ~ita. pn.1lfOf;!'I.ÇO.~ nem, .'010 para attindimemo d~ obrigaçó~R assnrnida.r.! atra-r,p li>
...onsoTci~)1>com ou\r'J& munidvio:'.
lrt. '12 t) pra<Y'jdaf {'ollU1ú~ç(\es f~feqdfu; no lPl.3\> antertOl "i <.l.1;11a o ?rqzonl.~:,.iIT.(' .k (..':
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G,APtrULO V
Tl\ lURl'iAV\ DJt:r'R ,BALHO
Art. 43 .\ jomada d~ .rabalho do~; ~hlpl~gOr> ct'rà fixada êJfra\~~ di.! decreto do Prt!fl.!lto
I\Ail.'u.:tlnl. : tme .~.:(>~I'rá 8 OIto hont!' dnuias Uh. quart>nt~. l!fJra~ iSemanai~.
\rt. 44. Poderão Ser íixada.~JQruadaBde trabalho diferet}tj,'>ou horártos dif~~CladOS. ~m r~tZaO
ci"~,)~cl1hanrl~'"S dO::J~mpl'go:s do ;;;ervjç'~),)U.1a 'úr\lid3dt~
.
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!n l 'n,,,ri::.,, Jn rn",.t... -'" if ,.I,.lh., non"''' <:'1.nl"'mentafp", -
}ove-o E"'
rp :-lO'::'" 'om .. .". t '-C_.". .:... t...~"u.. "','_ , u \..~ . ~u ,~.:ll [tr , ,,<4<7 t'"<e... -" ~ r;;. 'Ia ". ""t:""" \.
um f'.cn.%ClmOd~:H1qlkntl por i;C'I~I()~obr\,i a valiR da hora !lotmal
CAI>I,.'ULO VJ
DAS DlspnSI(()gs FI NAIS
\rt !ú.\ ['O!r(!-':':I dtO f:.-;:ju::-;h-~Aan31 '.k~~ ~í:'rvln(,fé'!'o-. d()r;r./~U',t~ QbC'dec\;~rá Q "rl"s(:im~l1tC' -i,:
lt'\;tlbt t "IR J,c,''':'\lbiJ ..~.lI.~I' do t'lilf,() p!lbhn;, im,dl}illt~ L':'l (lu_onzalJ'v'-\ ia Cánmnt Municipal.
\rt. -17 '.) P:('V1m,'r;ro rlo~ cargos ."81 GomÍsltilo .' de H\TI:'nomt"açoo oU-J':fln,'raç~o peln
Preíeito devenoc ü prothsiollal IH(hrado VMoq(I carg..;'_f,of;suir experiê-ncla de trab~o :\~~ as .U-~~
que assIm o ~hHnn',n.
'-rt. 4" Ij~ fi.mçóe~ ele '.~onfi~1!~a...'''X(~r(H.las-;;,xdu8Ivamt'ute' por ~e'rvidóres "cuv~tes de ('3160
t'ft'!Uv{; ~ os cargo~' "00 comISS~IO. a :~er pn.'enchid:.1.S por 1L>r\'ldúre:,;de (''3fl~ira no~ C~1SvS,desttl.:Ul1-í~ie
&!}eua'Sàs atI'ibuiçôl-'~ de din.'\<;â.v,cbt;lla e cU38e~f;oranle-nto
\rt. ...~ Os '.erv1l1offb dl:."siC;;il;"j(.l(\~ para ro:>sponderpor turma OU'Serviço, pt"fceber2o a ttulo dI"
gratibcaç9.0 '50% (clOqt1enta por ('~uto) de seu salário base, enquanto pt'rnum~cer na funçâ(', n~10
'!..~r';nu(};'ÇU,,;ercício nenhum din'.to de mC<'lporação dto;venCímentot.!LU apofJtlatll~nro quando da
1i9>cnEl~
\n. 50 - 1bervjdor que for f!()lneariopllrB "'anw . vmip'lOm~doda PrefeItura Mumcipal.,pt'J'a
pOl 1~!:;CíÍtO. pelo rc~bunento do SaJ31'Ocorrespolldelt~ ao óelJml)J'~go orÍgtnLíÍu. ~om adiCh>ua1d.:
t~o ,'1uaP"flta por ct"ato' 1)\118a t Ilrt"TJrtR dt"Depw-t<11oentoe J()(:l/o(tnnta por cento) para a Chefia de
~""O. ou 'nt.ar t' .los::Ilfu'"optrtUlt"nt~ ao can;o t'tn "..lJm~,;IâopqraJqual fOtnomel\do
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Art. 52 _ As faltas abonadas não excederão a 06 (seis) ao ano, justificadas e não serão
descontadas do salário do servidor público.
c;
-'
Parágrafo Único _ Não serão permitidas duas faltas abonadas em um bimestre, e nesta
.hipótese,apenasuma seráconsideradaabonada,a outrasemdescontadanormalmente.,
Art. 53 _ Deverá o poder Executivo Municipal, no prazo máximo de 90 (noventa) dias
encaminhar à Câmara Municipal o Projeto de Lei referente ao Estatuto do Magistério Municipal,
regulamentando assim o trabalho em Educação do Município.
Art. 54 _ Fica mantido para vigorar no Municipio de Limeira do Oeste, Estado de Minas Gerais,
o Regime Jurídico Estatutário.
An. 55_ Aos casosomissosaplicam-seos dispositivosdaConstituiçãoFederal,daConstituição
Estadual, da Lei Orgânica do Municipio, da Consolidação das Leis Trabalhistas e demais legislações
pertinente~ e acessórias.
Art. 56 _ As despesas decorrentes da execução da presente lei correrão por conta das verbas
próprias do Orçamento Municipa1.
Art. 57 _ Compõem esta Lei os anexos abaixo relacionados, como parte dela integrantes:
Anexo T_ Quadro Geral de Empregos, Niveis Salariais e respectivas vagas.
Anexo TI _ Quadro Geral de Empregos e Respectivos Niveis Salariais.
Anexo lU - Descrições e Especificações dos Empregos.
Anexo IV - Tabela Salarial.
Art. 58 _ Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em
contrário que disponham sobre a matéria.
Prefeitura Municipal de Limeira doOeste, 12 de Março de 1999.
HONORTOJosft~ L,(\CERDA
Prefeito Mun~ipal
9
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LIMEIRA-0-0 OESTE 1'0\'0 ECOYERIIO_lINDO JIIIIOS OOVEMO fllJN8CPAL.Mal
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l>ESCJ:H( O~'S h ~~~P-ECIFIC.'\COES DOs EMPREGOS
. "'E~O~flNA'" A:) DO F '1PRE (;0: .\DMl''f(,)TRADOR T)E ~ECUFO..: RUM \NOS
iRRA DEREC~ FTAM1U.. ro: ,{ U1PLA UMITADA
.~t\mOLO 1)0 SAL\RIO~ "('lI
,,()R}liAD \ DE IR.À,B\IIlÜ: lO R/)1ls/<;.t>manah
PRO(.~ESS()SELEIf',Q: (.fi{.urv rc.bhcQd~Provas~ Imuo,:;
eRINCLP-\I;> .o',fRJBL [<:01' 'i;
- Formular e imphmtw poHtu;as de Icew'sos hwnanos
Elabo,ar plano~ de'apacitaçào .~de~erIV'JlvimcmoJ{! r~nuso~ humanos. - Rt,;!li~:lIrrttlVid"de~ dl~sdei;ao. :,dnus:,:lo l' detlUs.;:fiode pessoal.
Efetu~tr h'g;>UVo.'; ~ünuok~ de t)esi;oal
F,(c:tJmr(",leul.l' (Jt sa!ani,)'; e:eQntribmçõe~ d{h senldore".
- Efetuar pagamemós d~ W1J.i:llUC11t08e beneficíos aos S01vídorrs.
- Ffe'nurt:reinam~nto nas drr..ersas:ujyidad'?' do funcionalismo i\UbUcQ
. i\\'U'1rercada.<;lro;JtUtih~~3d(\do ~~(~Ividorc'; 111\ulÍdpals..
Propor poHticas (~.lstJatégic:a;, visando meUlotÍa das condições de trabalho do sen'ídoL
REQUISITOS PARA R.~(,RtrL\MENTO: .
"'w,,o :'.upliaiQr dI;;Ciência;; (\mtabcig dou AdmiuÍsuação d~ Emprcças
.f.{e~liitrl)no ór~;ão competenh;
.. Da.lh..s rat1a
'" ')nlo ' llT" lil i) ::m mknnatk a
i"',i~JH.::t'}f:\.nH:~ DC fIVIPREt,..O- AD.MIJ\f~T.R,\Dn DE R. Ii
~~...:lltart'Jft"tasrotjnt.'ija~ :.:ommaior parte do tempo ~mtadQ. fazendo dkulo!' c exercendo" ..ontrolt d~
'')r'\lsoal t poLte \,;(tusm CarFa~Q mental.
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2 DEN(t;,n..~AÇ.\.O DO l!;:\1PRJ::GO :~D{/OGADO
UlE4. lJF REC1UJT,-\.'M:F,.NTO~ X4MPIA. ! IMITADA
;tMBOLO DO S.AL\RIO: ',,'TI
,)nRII\,T.L\DADI!.T~ \8-'1 UO:~(I f!0rasISeman:m,
;'ROCESSO SE.f...ETI\-O: COJU..1n-SOPúhhco de J.'rr'V8Sc TituJ05
P'R:NC'TI'\.TS \TIUB't1ÇOFS:
- T)~fr.sll. em J"'zo ,\I} fora dele:: do" dirCItos e Ú1tetesse do Municlpío
'R,3\o1.ão'" atualí?.açJo da iegisla~ão Municipal, t:m cotaboração ,010 "utro~' ór!'1c<smunicipaIs.
- Pel)llI'U'l::~I,SI'l do jJ!drUI\ODlOJJ.ll1rHipaJ
€m:s:i3o de"par:;cr.. ~ 'I)brl;; .pJ.;stÕCà Jl!1. (tl, ;""
\.:''''':~':onm 'DrOfwirllc'.) 10 Pr~t..itn ,. aos ír?ãos d&vTt"ídtun
Promoc:to da cobrança ludldal dq d1vid& ativa tribntana t. da prove.mente de qUlu&quer Jutt-.>s :redno~ dr
Mar'klVl().
'''rl~iÇ\t1'l rtt" oPjeto O" l"IS.Il;,i1hc~H'\a~ de ~..t, (lecr~to'" r'!'11Ia1Tlcnto~ ,~omr!l)- ,. outro~ dOCUI1\f,HiO"1"
..."Tló! .d \I.":.i,j,(.!
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.ur, rc;~,)~do MW1!ctpl0
REQt"ISIIOS PARA RE CRUTMIFNTO:
-Bacharel em direito
RegisU'o no órrrão competente..
. Experiêní'18 de Z (dQls; lIDOS'18 área de d;reito sdmmistranvo
ÍI.S:rE('IlIc..çfaFS DO !MPRJ;;GO lD\d):':;Ano
K'C~cutQatívidad:-~ na u;,iol narre ~" templ) .entado r""lli.-a ia~vl~ ~' tJ:Iteres!ledo ffil'nicipio
. As atJVJdarlC's C'i(~rcJda> Dodem gerar cansaçQ tlsíco e Inem aJ,o ;;upante 00 cargo
- - - - --- - - - - - - --.-----.
J - ()~NO~AÇÃO DO FMPREGO ;
\.Ht;./.. DJ.. 1t.MJt(T1'\M}-;~ TO >(\.; 1I:'L/\
~,lMJtjOLO.OO ;:.AL.~'): K1I
ORNADA '!).F t.:.tAF uno: W Hxa::/S'.:maHa;z
.)I{(ll.E~SO SEi ,E 1 I\-tt: (O!lCtll:;G PUi)hco de t'r(;V3~ ,<ntUjo~
i)n1NCIr..\I~. \ :1lU:n.!1COES:
;~'~alL.:~r"1",0T1a~ pt"dodíCll<' '.~ml~s1ti~lll.tas t; t,:rreuo' Ult)lI.n{j~'.!J,iU :';Ü!l10na lona nnt, a IUIJ ti.: ident\lll'll
iOCGS .}t:liCDLt':O mov0..:;},IüJt:~ d~ d(i(~1IC.b q1idêmicas. d:: aCQrdocom vrit~ntnções lel:;:bidal5 da chetia im~dUlta.
~:8'Ji' ar ., 1etí"tbH,:~Ç de :lT;,:1~rh\'~L$ ccntÓfmc rietenl1l11açÓ;':'1:;:. ddb imedi:Jta, utilizando-se de tecnica~
t'\jpe~Hh.ar
. HHtw. Ol.,,~(!lm'. uibnmll. j popultH:ãOdü nww dpiÍ) quanto h ii,mD:b lit cú.mbatc c plcvençáo a alSdo~ .. 5mul:ar..." de:3Nrri'J rí'm n0"'p:v EéçflJf;a.~~'taÍ)ek~.dac;;í)dQ 'vIjnht~o da :;aud;;;. atnlVl~<;da f\m.dação Nacional
de:Saúde,
~iar pelo t'qtitpmn~niü de lfuu!!Lt}o,detUnnuü a dtVldü tillttlut':Ilçxo, comollne nonnt.!:. de s~gura1Jç I
tab~tccidas.
-C .!:Lt~cci<)fi3rreI:!tl)no.~ pc..iódi~!h iJO~, U. atJ1Jth...'; f;;:ah.::ldo~dt;,'acordo .;;offidetermillaçõe s d:l í:hefia mediata
- Ftecut<a omra- tan~fas alUiS (tu;: lhe s !(~l'_m\!íritrotd3$.
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- {";ouhedm~mo'spedfic():.; em (01';)0~tiljenOf e :eglstro no úrgao (;Ompetent~,
O ocupant.edo,:lrgo traba1ba a maio!' varre do tempo ~m pé e andando. enttenta l1waço'" adversas tom...
pO~IfB.sol lU~(,5 m"'ihJ~r~" e com h?!te odor Esta sltuaç*} podt: proV'ocar red}.~atisicnac fmal do ~''\}edicntl''
Manuseia mb:.tânál~ {óxica~, corno v.;:noo(; .;; conelatus:, 'j que fa::: obrigatÓrio (/ uso de \;qutpMntmtO!i.<;
"ie~YI1uU1çt. HUS ('om(\' 'DàSC3rJ. bClT'lS dt~ bOlTltcha,' 1u:\'3.s,
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~A DE BEf.:RIT,\..'\tE-ITO: '\ \1.:WI \
~)~ÍII[)}OlOPC' :t\L \RTO. TV
.rOR.~ADA DE IRAB.\LHO; ...0HoraslSemanai'"
'P.PO("F.S~O ~FJ~TTVO: r:oncUlso PÚblico de Provas' ~Lutos
..eRINL'IFAIS '- L'QfBI:J('ÚEfh
"labryr CJiDS "Irgaoç: IJffiPeUJtes ~a ''',ao l.riU!)!: ''i'~,lI1Za..~aodas :..:gre;-sol:sdOmeio ambiente QU
Lt:tú/nn .'Pl'h'\j" "" ob:x li :s:lUd'ilUIll:l:lIlô" dtuIDJ.iidd~Ot'.il.I},I-los.
rOf1trollliis~t'Js af'JOt\,,)!,JC:;;(,jrtIW;, ,~"onS'lffiO elo :'fodmo pela populaç"o '" Jub~târ1...ia.ij pt~ludtdal
<tÜOf'de; 'nnn:' IUt., Id!' 'ÜIT!',~~i,'11',Cia t"p,rtt'1!I~'". rI
. l'romO\';;;1á lllb ".!'dl.aoda "Jgilânc\ a .'1J1ltu :. ", .IU 'H vi "..li ie ,ide' :i ti("'ilfnm; '01
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LIMEIRADOOESTE I'0I'O EGO'IEIUIO COIISIRIINDO JOOOI
00VEfU«) Mt.INICR1.. MOi
Y;)"mJ~1f "VC:1 1ti\S +~ ~à~l)~ ~oyp vir;ita~ pM"iôdka<; . ~')t1bt:l~cirw"n1:01.;'k <::aiu\\; 3~~im como e-m n"ltn:
'OstÜUII,;OI'S lUiS Qmw t, po!.tvd d det!::i:,'}')de dOtO'dt :uieit8~ , ~"ntrole ou qUI>"eples~nrmu lis~o
'P'deomíologlca
Rt :'IIf'-, ti " :nve~l~ai: tiOcpld\.t11loiO~lcados caso, notit1cados, 1>rl"en.~hc:ndoos mst.fUmentos padromzado'l ptiiO
, .3h m~ dI_ \ I,;i!fu.d." Epid ~midóp'ica ( ficha:; l:pidem101:)gicas celatortos de .:W10S,t:tc.).
. '1UT'i~T.f.~sIlOf11Hl.,estaIHkq(Ja." .')eI8 CQOrdtilad;)ha (I:, "I~IHwcla "p:'~miológlf:t. I{J.~hU,IV'quantJ ao
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Preetll;b~rficlmsde cOlllrok doubuarioparafim dç o.:mpréstimosparaleituradomicilial.
MantM' re~lstros de bibbouafía e registros
t~l:ecul.:lroutr3s atividades 311m qUi:Jhe forem atribuidas
IthQfYJSI1 OS PARA RICRUTA..~mNTO~
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D' ~tilcgrafj~
1)ipitaçao
ESPECIFICAÇOES DO CARGO~
f'ollh~cimentos bàsicos:quiY~lente" :w~ ;ldquÍn<1o~em curso d~ ;0 grauincompk!a, datilogafia . J.!gita.;io.
f.~..:cut:tt&rdSf Pf\liCó)(ülindr:l$ o (111te'.ire do awpante capacIdade de ;}nálist~, siru:t~e ~ diSCem1flh'luo D~ J
_c:ah~at 'O te ,U'1.or~:fa>-. Eta ::,ujdto J Ci.)tlletercn'os de infonuaço's ;:.~t1\(;on;;;equêndn 8&:arr.:t&pt~Juízo" 1()
INI!'Q10~
O ocupam, dI, ~np.ego IJabalha a maior parte do tempo ,cmadú, onde o GSfOlÇO'VIsual.; mental .)do
treqtlentt"~. polJendo aC''UT,~tnlfadiga '10tina! t~O'::Á~)edientt'..
-.- .- -- -
> HENOJ\'IJ}\I. (.AV [)01H\-1PREGO A r/rJ LLiR Di' (;-iFP J 7 fL:>O
t.RBA DE RECRUTAMENTO: X fiM:r: A :'IMIT ADA
51MBOLO DO SAL\RIO: Vil
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nü("RSSO ~ELFTJVO: (orl.l!f''') P1:'I')Ii,:né:: r:'''nv~.. IA r!':t.J!l.
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Efem~U'a man11t~nçao ,\t, equipametlto~ d~ 1iO no uabhJha d,. acurdo com ;lSdetennin:tçoei) e orientaç(,~.
r~(.etI11J3'1u....heh~ ime jJ<\l~
-\U UlU'O ttabalbo tk ( nstmcàv:f\':! '. :...:;tUl~,atJf):/" T'US Jc Ill:l.Jt:'lll1nemomih..'9.do'Ia obra
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Fxecuta t~lef~s não fOtindra~. 'pre',entanJQ vanar,õe;: "'m b"U:'" .taÜles.
Tem :>ob ;ua respons:tbthdade ~qUlpamcntos utili7!\do'!; !lO trabalbo Õ:OIDOmartelo. nrc~o5 forrnô/"s. .selTote
de.
.. n OCtl!"ante ~o emplego p,sta C::UJí.;Itoa comen~J ~lTO~:que âo d~t~ct"ciOs n.a realizaçao do trabalho, D.lt)
atarretando maiores PfC.JWZOS.Durant~:I execução do seu u'3balhu ~'r.a sujeito !I cam:gar pesos m.::d1u
trell1em,~rntnte.
.. fnlbftJha a maIOr pane dI) tempo d~pe ~ wrv3do t: estas vari~lçfícs pôde acarretft1' fadl~a thlCii dO fiual lI,\)
~xpedientc:.
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10- D.KNOMINA(,Ao 00 KMPREGO AU\''L:'.4p' n/i.' !,;~'N'r2Sr1
ÁKBA DE RECRUTAl'U~NTO: '.'<~1~1PLA LIMITADA
":f1\.rRo'. O r)o ~i\ L\RIO: IV
.jORNADA DE TRABALHO: tO Hora;../Semanai~
PRoc:rsso S]i;IFTlVO: {01J\UE' }'ublico (k tTOV3;; Títn!<J3
P\UNcIP US ATRíBUlÇOES;
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At.;ndImento üa~ pessoas Queprocuram 3Sumdades basica~:dê saúdedaPrcfcmlra.
Fazer lT'up\;..a?crdi do !:O!1.'Sllh(1nO'Jdúntol(~gicQ~ auxiliat U3ali~<:,:psiadQ~instrumentrs utilizadv:..
-rreencher fIchas imnaJ' do:,;pqclt'ntts
Exe:cutaI"luras atividade;; 1f1nsqnl: lh~ t<)Jematribuídas.
kEQUISt ros PARA R1<;CRU't'AlVlENTO:
Nl'd completo de 1" grau
;-::SPFCIFl('\ÇÕES DOEM'f'REGO: .U""X1l1ARDF m~'NT1;)T\
Conhecimentos busíco~de 1,1 ~;rau;;ompleto, daulografI9.
Execma tar~fJ 1Ue s;;~;u,m ~InI.Uf.,tma de.finidfi. .v.as qu~ pOík apre.~~nt3l variações em ",eus d~ralhes o que
("xigr InICIaTIVado O(Upantc p:.ua () desempenho (k "U(1~ômçõ.:::
F )t:abdece ~onta[\b fr\;qiieure', com S(;1'/iltoltiS,(hefias e lmuuc.ípe<;que procuram pelo áiçndirnt"11to
Executa t) trabalho li maWf parte do tl1nJ' o de r~, s~mado;; \:I.ll"ú:do.o que pode acarretar fádi~a thíca Se;,fitul
dG exo(,;dlellt:
11 DENOMIN..\.ÇAO DO 'EMPREGO . U;(T:~AR DE r;;:rrEF..A!.-.CE}.f
"RJ!A DE RE(RrTi~MEj'{TO:\. AMPLA LIMITADA
sil\moLo DO SALARIO~ 1
JORNAD\ DE TRAB.\I.HO: to HorasJSe:-m,oah
mO(,ES~o SKi.Efi" o: {'onctr:;oPÚblIcodePtova~~ f1tuJo"
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. .Ex.::cuta t3fefa; lotllll:Íras mas que ap}"~t.'llhün V'lnaj;'Oç~: r:HJ ',,~us ikwlhes. ,;nge. })i.nanro. capaCIdade .lI.:
discernimento. mlalis-=.: <:í.nidatlvli do ücupante na leall'!aç-1o \,k 5mb l.mda::.
Tem sob sua n::,ponsabiHd::l(k (Odo i.o'Wumemal (q-mpamentos m(dicos c mat:~nal utiliz3d~ no 'leu trabajho
E~~çiec. \ontatl) IIcqÜt:nk .:om jçJ\'idoH:s. <:hefia,poPUf:1Çà(, em g~ral p:ua :] eo(l;;çuçàode ~e:utraballio,
pre~I1chendo ~ua ficha rncdíca e efetuar PQ~terio)
() ocupum;Jo emp! '~"ü '.'9ti suj;:ro " ,;ome!cr em.:,. t!i';sernmdo a !('C(IM lT1~di(n i: yn,inistrando rntdlca.rnento:
PID <J1~"1Íd~ tU(f)ri.::aç'Iv taís ~nt,,~ püderaü ~;;f f:mJ.i1iao ?;J;.;km:;;,
rubulha malOf' pd!tc' dü knpo de pé: 1Uuhmdo. (,ode o et.;f;)rçu '.tr:.ma) c' fíjl~tal é treqÜenh:. pt'lC1!IDdoilCatTetm
tàjj~a 11' ,$ ao nua1 do ::xpcdknte.
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i,2 :DENOMTNp, ç:\O DOF 'Ü'REGO!' ~n1 l/R DE ;~~'77),.'
1..1Uci'-DI!. t!};CRCTc\.íVIEl"HO;,\.;.,\:WLA LIMITAD l
~t\{BOLODOSALAroo: m
rotlNAD -\ DE TBAUALIIO: 40 HQrasjSem8IJa!~
PROCESSO~ELErIVO: Cow:w-so Público de Prova" t Titulos
~~R.I1Ii1(,lPAIS \ 11tfB(JH:ÚE $:
Realizar vistonas p~riodícas em rt,;:;Í(lénC13s~'teu..;!!,)",uroanüs, bem Cí.;tqlVna ~~onarural. a itm de ldentIficID
f' r.)s d.c'\gt'nte~ prrvocsdore de doenç'lls epidêmicas, de acordo com ortentaçoesrecebidas da chefia imediata.
. Kf'ah.at a detl"tLa~ao ,Ie' área~ dt"~NIS. confonnc. de',ennmaçôes d chefia imediata.. utilizando.~e de tecnka."
'" ;pel.'Ífica~,.
\/Im,pf onentar f" ;pfi}nnar;;.po\mil'u;\}o(tOmunicípio quanto 1S tÍ\nnas de combate f"1,reVCflf.<'ifl a.1ni,;etns p
:imi18f1 de :lc<)fílo ~'\ru norma.' ,eL'1h:r ~~tab~i\:Clda~ ~.dOt\1'Ulbténú da ;,Iúde. atr.1V':s da F 1Jaç.lo .i';acJul'la}
11" <)UÚ(tt'
. 'd:n peJe cqnirammfo dr- trabnJbo ~lenlando " de\'Ída w;illutençao. ,~()nfOmle normas dt" segru.3fiça
,,,t1bcledda...
- 11111cccionar rdatóno'. I'eno dlco:. a10:~ o :toalho';I(ah. ados de acordo {'om ,kterrnmacões da chefia unedlata.
1 "'cut1f óun a~t'lds' ;~fU1-: qUi'Ihes fOfl.'matJibwda~.
t{~~QljISITt)S t'\RA RECl{{ InlE""-'In
i ~'au '~OIIWklO
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LIMEIRADOOESTE POVOEGOViRIIOCOIIS1RIINDOJIIIIOI QOVERNOMUNlCftL.MQ
r )Il!:.cimrnt~' , ...:' ln "'f""1U)mpll"to.
U Or.ÜPhlily 110 {'ai) .n.lbdh. ,J rtal(Jf OiUie l\i Icmpo c>m ~~ando, ~t'irt"l.lt'i "I' Uft('Qt:S adverC)a~ ~om(
Pi)f"tr"a.'ollugarl"s .IJ";'dublr;.~ ft,,~ fone ndor S:ita ;ltwi.;'lOpodi" provoca! Çadlga 0-:1\;.1aQ !J.lla1qo :'q>edl~o'~
M~nW:~11 ~lIh!\C:"n~1aS il)lCJUIS i;ornQ .'/':11cno * cOJTclato!õi.o que faz .;briu.atório(I uso ck :qnil'ltmmt"s "
';e<>uran.;;a,a. - Wffir. más1ar.., bOla! de bOH:i.::ha~ luvas.
- -- - -_. - - - - --- - --- ---
H '~~~"'~MIN\i.Áf) no f'MPR1.I-sO' \UXTI.1ARnE ."XC ~!,!,j. ..~.~ESC(JTAP
Ütlt', DF.RF.(Rr-r \l..IENTO: .i{ HIj\)L\ I,IMIT\ lJi\
st'\lmoLo DO SAL.ARlO~ \f
TORNADA DE TRABALHO: 40 Horas/SemanaIs
PROCESSO SELETIVO: Conc.ur;oPublico de Prova"..; Tltu1ü.
P'RINC(PAIS \ TRIBmçÔ:r;S:
- Proceder ~ e~"l1nu'açao de dOl,;Umento3pertinentes à \ída e::':OWI de, j!!1nó~ confonre o1iemaedo recebida.
R-o.JparrrabaUlo...dr. rlatt!o(J:Üí~; lilr&~Q5'raf13t 1(~rl'ografi<.!1'{ê:fI."). ';'JIIf(mn~ ; li...itJI;<to k profe .SOlf"
DIJ'eçao .E~cot:u
\tender pau aluno" [H0i:::':;':Ol~'..: () pÚblko em Reral, prestando l11íormações e tncaminnandl.. .oikttaçol'"
di\'erli'
- Efdvar o COlltroj!:i1;,:;~stoquc de. materiais divt'lsQ1.utilizadf}'o1)cla cb(ola solicitando a h:posiçao qU31hJJ
I1cceSS3.f1o.
.llfQUI'-ardOCUI11-':IÜO,; div,~r"o'~.~(ll1tomle 'Irient3iy3(JPf\'VIa f)bs~n,1~ndi)11Ui'íh2:~íL;l(; ê i)r5~aIlt:a(;.3odo me!'rp,
'')'jeenchl.;fiOl.J.lUlá!\t.!.,divef!õüs. de L,t,:It:.(,S.:da ;:S(O{a'~do tHlillicl}ljô?!p:ntil da tln~nttiçâ() pt~\ia.
~êct ~tar1~ r~HnH),,"~da Uirc(::ma c eqU'valeme~.(!'uandü d~!T'rmmado pd3 chetía
ExecUt..ifou.';u: tllçfa~ al1m qu-: fuc fOI;;m atrii1\lÍ\lai:
ltFQlTlSrIOS PARA lU;{R!YIA..'fFNTO~
2'" t~aU compktv
T)atilografia.
ESP~CIFICA{'()E~no f,}\rlPRf.GO- AU~1L1ARUfSECRETARL-\f,S(
conh("cunmto~ ha~!to~ <:,(!"uvaknt:s aos adqwnctos em ellt" \) tk ;:' !9~ID\.ompkto. datdot~'afta e experiênc".1 d~
1 \lUil) ano na áI~a.
1::'xecut't 'vrtàs .otlt1eír'~, m:tl.. 'jtW PQd::m apn>semar '1igum :~t~m~nt(l ri:; \arkdade. 0 \10t .xIge tio ocup n11,1
lillCtativa ,>fifa v <:ecutm ,t:J ti flhaíhol em sob ~Wl fespom:abllidade uma maquíus dI:; eS~1tVt!C IIl>lOiljl1,
n:UQleógr:do~ e mm:enai d!dai.Jfi' milEàljo pela ~ecretalia :~s~j}la1
F.stabekr(" contatos fTeqÜmte;" t,;om p~~JSprQf,;,;sorc;.: ',:alunos stlhcrtand,) ç {'Te'\11UldQínti)rmaçoer;. Est.á s'!jcít
<1~ometér erro~ de datilo;~Jafia o qU(;comprumeterá () o'abalho ç coI;s~qu.;meUlente havera um ga;)10de\<ado de
matei:tal.
O l,cupantc do cmpn;go trabalha a maior parte do tempo sentado ~ por vezes anuando. tramportand.~
cfocwnentos.Esta variação de posiçõe~pod~r{13~am:rnrf:ldiga fi,i;~fadOfmal :10t.;xpediente ') e'1Íforçovisual ~
mental é fteqnente
----
1.,' 1I)EN01\DNA.Ç.\0 DO ~MPR.YGO 4 rr- Ll4R :-ER;rCl}r:'
AREA DE RECRU1AMENTO: ~\MPLA LIM:n\DA
S.IMBOL~ DO SAL.\R10: ]
InRN Ar'A OF TRAl1AI HO: 40 HoraillSemanals
I'ROCESSú ~"El.ETI"u' Com.urso ?flbli. o ti\:. Plvva~ e Título~
t>R.1Nnt> US f\rPJ iJJ11t'f'FS￾Lxccut'':lr aU\ idhde Je H,nth,. a t. ...:11IDlaçaooo~ iOC31:.dI;. trabalho. "amtürioll e \.:estuâtios, zelando pel't
h~"'r..aç'" 1(' ~::, '11':. ':'''f1~('lO'' Íf"'\ "'Ü1"YI :Jrn'",j,. Idc. fJe'1l~"~',~ .:ouro tjUt' ,,; f"1Z,~rtn 1-=~\., .11,r,
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r"{.(;J'1jlar ~n';~(\~ it OpJ pr~r~and(, .~."'~ndfl ,,~' w Im"hes . ~(J'1~lato". c.mforme I)ri~ntação da chrna
l.Illediatj:
.mudar ') ~:oqu. t.. 11.u~naÍ 'ltlli:.ad(l 110 traOaUlo (j. !"n3ndo d "Qticitado aI; i:po'"ç1'" ']0 Dq>artanilf'
t ompctl' 'ltc.'\ quando n'.:C~ssarlO
Proceder a lavaçao' pa! .;al~aOde ka"Ji~. to;tlt.a~ f)aIlO' de ,:oIJa..;demais ;'e,;a!o.útíiiL.adas no;etor de trabalhu,
de' acoft:k :om 1'11"11 'lli' 'c t- ':"t>~rj~da 'hdl~! iíJ1~ \)(th. .
. ?dar I}t;J{'CUmpllI11eiliQJa' t:trdars desi~nadas pda ,Dt 'l:f UI(;día[d ~m conformidade com o 10ca1de trabalho
I ~tU1e : }.)t:tdQ
.t";"\'Ó\":f <1JImpeza l1c Wd8~ 'lt;>dc.l)endeDd~s. mt)V~)~ ~ ur~ustlior da ~r;cuhl em quI,; ..~ta lotada
- I azcra ti1~rcnd? a)~r .:<vid:11': {"ianças confot1ue eardàplO detemunado r~ta :)ireçao 1a Estola
T)W'TlOun i UIt"l}í]l <' l'r;JlI;a~ ~ur.nll } ll"1ti>""'!.!I íÍ~" ;!It~~ .\b~e:"\:alido ~;;eQÜp.nda d!1 tila ~ quantidade ::
'U ,t.. tribl\d~'
: aZtT ) l k a 'er.J1:"fT'II'tio úi) p~t";C':;iH'~~, "iS!Í~!I.i.;" V'H:-:>rn;~ cnte'L\O~ "+',helec!do',
I\.bliri ;.(')l~ ~ilJl 1111.io d11:\ aÜvJdade~, e lee!tiU :ü dlhill& l:illl&;:. le':pOn!iàNh,m'ldo.,,:t;; p~las ch:!'/t:tq
.;>:co1a,
- Rt,.Ji .ar peiJuenas fCl.1.i:H~~'~p:a;; ;; :'sroh:., ;j pedido ,1,-,1}r:ria im:: dÜ,t:A.
R(.illL::, .~ IiOJt' ,à /! ~d J;l T1ni(ildt Basi":à de ~;aÚd( üb::ervandu i.Ü{ma:s U..; assep~ia. t' it1bdec.tdapelo orgdo
..mptt;o:1t.,
l-uvar \;, j)"ssaJ. ;ç1\í,:ois c,itoaJhas tlIllli.adús nCi:, (i)l!SUlíórÜit m~:d1c':'". vb:;ct"vando t~cnicas de; ~stl..rilucào I.
1t;:~':!,lc;í3esr~cHit:.('I~ par;; tal pror::dirnr,ont0
"!(x di ':. ;I",Ü~, (lç çl.pa ua !!;Iida,it; Ba~)ca de ~)<JuJ:.: l:tz:;:odo 1.i3f~e:da.ndo pd" abast::umento de agua (li,;
. únsWllo li>: ;st,!,\i;dor(~ " u:;uafio~ '
F'tl cutar outr~;; :ard~:~ ,fins que Ihi; forematribuírl:1S
Prep;lfar TClTenosli calltcinh pala plaruio de lUlhh" ~ plant:t~ ';,!lIz'~ial. wnf{)rm~ técnicas C'speClfic.as.
')rlcedt'r 11~Hlpe .:\ ,'mmiutt'ni,.~ín d;::CaJlf::UOS~ '.""''''III)S. ':retuando a tapm:1 dos me':.tnos.
ReiJt aJ a aduoaçàü. tnÚif\çao t p"da tk ptanta~ diversas, ",oofoune 0firotaç ao da i.:hetia irnr;diata.
Pr~arnr mmJa~ par;:,;>Jplantio, ,isando ') rdlore<.;tamt"uto e &borizaçao do munidpíl)
pJ<:QUT!l::r os P~RA !:u;( RHI A..MENTO:
10 ('PU mr.omp te ia.
i',SP!rsU. rH \('OES DO ,(["H-REGO ,,\{'>Çfll :LI-:Líh ;{FRVfÇOS GhRA!S
C(}nh~cm.lento~ u uhd d..: F gum ü}(ümpk',)
t<"'q:It''TIf'nru,de (";ó(:-:n;) J'Ht:s(' ('m tr3b3ltKi cor"(j:lto
1:.xeCUl3tlilctas j ~[dlel1 a., ~t:m vfLIia~ac' c'm',ew, ,kblbt.,
'0I1C1 iui. i~b\'..~: li..IÜ:1,';,iO :lUr; l\ I)lÓPÜO I.D.lhaJllOHh;)O~ UIihi ~equ~n(la pleVl9. ~~(a UjellO _ C-.;n1c.,'.
i o' n:: 'nba1rlfl ~lO ~p:,:,; i d;~re ;, limpe'ê::a" miú 1m;par05 íncaJsijetmninado:: i':rtur:mt(r' preparaç~rde'C'U'
o1ft!latl' "l.c(;d~1. ~J,"tI~(í je mak1ÍaL (J qUI leplêSl'lnará ;~a,;tos ~~xtras à Pt.:.:feitufa \luIUcipal. Tem SO}:):U,I
. '~Ui n' 'lt~IH'ade T"do o fll.;il.:Làl(1elEO .IQ ~u habaUi(;
. T.sl~,b :.íI:C~COl1tal"~ ,om aluHos \.' proi<:ssorcs direI, ",... d:J ';c:t:üb
. '')C\.:f)~ntP,'o'tYpreg1 "1'IJ,dh.. '1 ;n::~orparte rio kmpü ~nd~jfi(\o de I,e e pOi ','cze; ':;).1r'l/~dopodendo caneg.;..
DeS{I\:mecho' F~ft': f ~forco :J31fO nOile-11alf"fSf"'U1Uit ti. jC3'o Jl!laJ do C"tprd"me
-- - --- - ----------
i~ - ~NOl\UJ:'~,\~~C IJU ~:M.dU' L.O
" lU!:.' DF "REc:.nTT\i"r~NTO: V~T\1PT \.
~Íl\moLo Dú sAL,WO: n
JORN.\DA T)}t:'IRA.e \lHO: ~()-.:.{orlSI~ern<m,H:
P.RO(,14;~SO ~~l..E fI\. o~ lO'lcm;n ~"'Úbh~ode hu' \l~
;'l{Thl;:P \I:; A iRIBL~{":)~~.
T~"f~d('r liltHT'. (1t iO,,(I,., rrtlJ<lIld" 'l'lho< i~tPt
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1a ch.:fla Irnedht1.
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- O o~upantf' dv tHlf)I(':E'Ot>;tá ~ujelto.)a C;l)mct~ mO$ que;ao cieteclaúos IUt reaHzação dO trabalho n~Q
",anetando malOft;:::pH:jUi':OS.DUf:m!.:9. t~x.:nlça.Jdü S':U[rüht;.lllo,wi SUJt"ilOa -:))J1'~:I),ill ~t~O" médio'
tTt'qÜ,~"t fIl' nt(,;
-'T'rnodhof' 1 maiol par\( ,j(l .cml'üle pe. cUiví:ldo~ éwd;:mdo,1;:,la vana.,õ.;s pod,;; JI;arn:tar iad1t'3 .ãSiCít "
~inaJJe, ~:(p~díentc
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;:; Ui'NOl\JDiAÇAú DO E.:\lPREGO: (XL~./ii7 Di ,TOF{X'~;~;Fl/
,\.R~A:)} iUt..:RFL\Mt:í\lTO. AMPL..\ LIM:TM}/\
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fltlN~ Ir AI!~ .A.fRI::n.: 1(0}. S:
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,.jud~h .. fa..:r lev.wt:uni;;ntü ;:himétri(Io.: .: planirw>tricús. demul'cat;úes ç !OCaUzaçóc!:de teh'eno~ -
IG~"amentos.
- AU'l:lhar no alinhamento e UUlJlCnç/}c;s da.s sq.>ulturas desl,:'wn (}SiUgaH~::I)nde devam dbnr novas \.ovas no
"emitério municipal.
Attldar! twer medlç:1o, demarcaçao de levant81uentos fopo!:,ráflco~,. bem .orno auxiliar no~ u-abaJho~
opo ~',Tàfico~
"''',,;f"uta Olúrl" /lt' lidd(Íe'í quI:' lhe tOP.ID,nlbuhlas.
REQ~TJ:SITO~ PAR ~ RECEtfTA1'JL ~TO~
Nivel de "'0 ~nu ~ompkt ).
ESFECDll.\.ÇÕES DO EMPREGO:\UXll..IAR DE TOPOGRAFIA
r'onhecum:nto"b~!COS~quivalenteao;,adquiridos;m('urso de 20graucompleto. -,F'Y;e~utat"fI'!tas sêmi-lotin1lfas que podem apre<::entar\U'iacoes ém ~eus t1etallIes o que exirin't to oCUVat1[t;
.lIme.imeu:o; <;;~í,k{)s~.t ,uíco' 13 àl~...
r-.m Ih <:11~ . ><r' 1" Jbl'. 'o,h' t ri I n "'mqp'11["1I '!tllt'1~n' ICI Iba1t!o 1. .;t3 uj,~n\.l 11 "'l1levr ,.O~ ro
,11\'r';çm Ol: ..;11~uiO ;ilio,~J(., ,qUI;; i.' leJa <;.)im', "m, ~t túJt ú. ."i.i,to ou ooril":\;t:cuta,hl.
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Ü'eql1entl;. podendo (Oni Isto dCaJl'etati8di~a fistca ao final ao ex~(.djente, .. '... .,- .." ,.-- '.... ,.,... ".. ,...-- ',... -..--.
17 DENOMINAÇ'\0 DO El\IPREGO: 10j .iCFETRO
\RE.<\UF REl'RfTTA1\.fENTO. X AMPLA LUvHIADA
SíMBOLO Dú SALÁRIO: \1
JORNAD\ DE TR\BAI,HO: 40 tIoras/Semanai~
PROCESSO S.ELETtVO: Comurso PÚblicodç Prova::;e Títulos
PRINCIPU~ ATlUBL'1ÇÕES:
F~tr~t'rvtç'h 111'hOtT'\cniifi:.~nl t('\1a tTQtamJlnir ípat.
&':"ewta m31111tcfhàOd,~!"".." : c:qUlpamcmo~do uaba1ho
-.Executa ()rltt-.s 3llVldatks f!UI ll1e forem atribuídas,
REQUISIT.OS PARA RECRUTAJ'VIENIO,
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- Kweriênc12 lia <tn::';t_
OfPfOl\1lIKA( 1\.0 DO EMPREGO: BORRACHEIRO
<.?w'"dmcnto" ban('~~ adquindlJ~ rOf!W !JonadJc1fO.
-T:m.)b "Uht'ur'OtJ';dbilidadl~ () w:.rf~ltQnl1ll,';iOnamel110de ~mcus do" velculos daflOta mOllicipal.
') ,)Cl'r'llltl'"(f. ~m-i'{)::r:: c;ujdtü ::1comet ~r erros 'lu, ~~o detectado': na reall-:-aç!o dQ tnbaU10 não llcarrttando
m81l)l~" pr~!Ul o'
flabaJlm a UllÜOIP::Ul,:do (i:mp(' em »t:~ cw'vado: e4as varist;óe...podem causar tadig:1ftsica ao fuiaI io
'T)(~dlnm.:
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lfj DENOMINAC\O no EMPRVGO=...7APY'l"!'TI-IRO
.\R.);.\ DE .REl'RUTA,,'lKNI0' \\1vU')L/\ UlVll'tA,OA
sÍl\{BOl,) no S1\L\JHU IX
'-OP:N. \DADE TR\BALUO:lOHOfa:;/~:kmaJ"'U,)
P\\.dl. ~~SO 4I:EU'~Tl\'O; (;mwi'SO PÚbheo de F'fr)VâSê Titulos
PR!N( IPAIS AIRlBlilC{).ES:
Ti'azertrabalho de:\'om:truç30 de ponte:.:e mata-burro,,> confonne i)I'Ocednnmtos detcrminadof.
\uxiltar no trabullio de:C01JStJuçaodvit fazendo o trabalho de m~délfamemO da obra,
Ef~illaJ a m.3nutençaó Jt:;(~lpáinenio~ de uso iJô trabanw,
. }'Y~rJH~ nU~T3'"~tjvjri~d('~ ~ttln:>qu~ lhe forem atribuída",
REQ'l'1SITOS DF RE CRUTANmNTO:
10 ~.,u lDcompkto
Fxpcnên ia de:06 \ .1!o.JDl';"C~ lI!::.art;a.
t~,M4; 'rI<. ..Ç\lF~ )~O EJ\:fPREb-O~(' ARPINTEIRO
[',\Cfuta tardas não rQ(meuas, aprç~~ntan.jQ 'laIiaçJe~ em SeU-dei3wes.
Tcrn,ob :ma respofifabilidade ;,;qU1p:'tmcnto~utíll~:..ldm fil>trabalho_ como maltelIJ, vrego~> formõe!õi,SetTote:o>.
'f
- .' ()f ,'IUw'I" .to c'lupr ~i'O 'f,;(&ôl,ic:itú li
~C3D'",j10 1118...01 V1'~Jl;.tZp "UJfl, >
irt:;fliltnkmeme
":'nb~Uha d Hlaiol IJ;'U\" jJ t.;ilpl J... ..
t'''~prodJcntc
"ometer ".TOS que SilO J~tt'ctados nft realizaçlto do trabWho. na<
~~~~l1cãl"' 1<J.,~t: i'1'JJJhO f"'I.:i -,:uJdto a meg31 P\;l:o~ mrdl<
~ur ..do ~ .;,,1~:"\1\1fh\:õt;s pode aCafietaJ fadi~a nsica ao final do
- -- - -
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PREFEITURAMUNICIPALDELIMEIRADOOESTE
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19 l)ENO.&UN~ÇÀO DO Ki\iPRFGO~ cn"rA, T)\I~
.4JtE.'\.DE RE('RU1.Ju~IE"" 1, i. . A.\1:PlA UMI1A.DA
SíMBOLO D() S\L.\RIO: ú
.JORNADL\])E TRABALHO: "0 Hor3'1,.~I~manal~
PROCESSO SELETIVO~ COl1ctUiO~ilbltco de Provas rttulo~
nUNcIP.US \ fRTBU1( OES~
. \t:H.";'" (} .I),lU"Olt,~om ,bd .i11\...~ef'l'::a"do IJrç'ffi1ruw.:m Ind:J: .':" suas las.:s. prol.aieno(" ao ";Jnpr...nhoprc.\ io
da de'1J:r
...~"cnturu ~m f \da~ I~ l13~ lCl"'t~ 'imtétll 'i analitt,' :tmt''1t'. ,(~do~ "S lançamentos relativos g~ operaçOí'S
.O;}t~hl..lSem Hvro~ própl;o.. l!iu.uJI\demooi:U'a! a recelta e1e'pe::.a:
k:'ltJltar n7i ~pt)C'iorÓj)rj~, os hSlhn~oç' I'ont :lldo t('l~O( 0' qu."rirrs deioonslrm iVOS )egundo a Lei Federal n-
~ ~I.J A4 t" J~U!ais le:gl Jaçõ~ tU ';,i~or at!'./() e pa,.,;-;!i.'O, qu:: cJ~eráQ ser aç~IIlJ)f1i:Ih::td()$lc; quadrof
r(l,'Ti'Om,;:r'U;.,os\,. "e'acl'le'
- elaborar 111ell~"unem c o: o~hnu~!cs do l'xerdtío financeiro, vem r.OHíO,h d~ dis,.riminativas de credore3;
tolab.~J'dI na' t(}lI,a(tt..~dI' ,-onta:; dioí a jç;;pü!lsavds qWU1do;:(Ji' ..as,:;.,
- ~xe"'cerrupet'lisao 'ow.(anir:. Ik todo<::m;;uviç{l~ de na[;n(.~a (omábil. ,:m qUH;qu~'J..;pton;~1" Admmistrn,;ao
Municipal.
E:Xl:cutarto~\a~a! 'M\'i(tadero:iw:n:'nt\") 'Iv C:.Jfgo.
- Executar outras attvidadl,;;: ...t1nsQU: ibl. foretl' 1.ilní./Uída~
-nEQ'!TfSJT0S PARA RECRUTAME"\iTO:
. CUfI>O Supenol dr;: Ci,jnçt8!': C()nWb~:l~
Exptriénc~ad~ I)~(um) uno ~m comatuhdad\: pllhÜca.'
.Digitação
ESPEClFIC \Ç'ÚES DO E::\fPREGO:
.~\'uta .ii.J\lihd::o':pa maior pillt~ do t':tnpaemadú. (Jwle li :');fOl','O,.Euai e !1íéllial ~~i1ófreqnentememe.
t)QdeudQacarretar cansaço fi..:u:v mçl1tal ao ocupante di) ';:ii~;()
Excw',a ':!fIt~EPHKQ Iottndra;; 'I qw: ;;,xi~~do r,cup::mte ~apjh;idad.;' d~ 3J1ali~ç',:-:Ímesee di~\~emimento Dar:! J
Te'dl. <tÇ&Od~ j;1n~t;L,Fst~:-:uj-.:itbfi l'omet(.J tTl'I)S;';,[(1míonni!çM:s presta~~ t" ~m dkuiO$ dr,,!:"t'So~,o qu~ po.Jt'
~ompromcter t')do ,) trdbaJ!1IJ.
h'\va.ol'lece '~ont~!os f!<:~tptf!1tl:'Simc!1l6 120111,)" ürgã')'i diversos d!'\ Pref~tura. solicitando e ptestanJo
U!1 OtwaCOt 1:>.
- ,- - - -
20 DENOMINAÇAu Df' E~lPRhGC. C'(}/J{l!\\~'O
.1;.READF RFCRlJT.\!\n.~~TO;\ .'\I\ItPLl L.Dv!I1,u)-\
~Íl\moLo DO S.\l.\1UO;
rORNADA DE TK\B.\L.lIn: 40 Ronr;~e1Damu.s
PROCESSO ,!;ELETIVO. Cont.:UlSOPÚblico ti:' Prova..; c Títulos
PlUNCTP \IS \ TRJ:Bt'1Ç{){f):
\UXJIUI1os diretorc;Nde dep\lr(lUD~nt(,fazendo entre~!I dt'!CQJTt\!'<pondênct8se outrOF seIViço~ rotmeiros como
t.:rdo '1e:r1l;nsag~n ;t~.
R~r"'bei e transmiTu i'p.c.!dos r:nc.dJnl:ol.arcoop'\pondênÜps deslocar mateh'lt na!' d(;ppnl.Í~da~ ria Pret'elh.Ira
Fazel serviçQ\: b3l1farlO~
'rXC:C1UaTI\utras t'if~f3: afiI1!o.flUI"lh("~for~ 1tríbuidas
REQtJISnOS P.-\.RA RECRUTAMENTO:
(.:ursandol 1c grau.
ESPECHI:'.\COES DO E1WPREGO: CONI P'il'()
...onh. I';.mento' Ni5.lí'm .:quivalente ao 1° 1jiUim.ómpkto.
E'(c-.:uta tu-ta. rotIDetfl~. í>m'lgum ,.temento de '::IT1edadé CTUr;;eu!;detalhe< Q qUt .,:xige ..o ocnp~'I1tt"
capacu:ladf..de dl~CCl1lm}emQpara ~'(ccuçâ o de ÇUtrabalho.
.~ m''''k "I)n~lfC' fp"qü. r '111'13 .~t",t"'rnfti'n' :I)T>~.t~'. r r' ,..., {ar'" k lüllet p, l;jiko T\,íU11...ip'1' 4
~ I o24.
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LIMEIRA-0-0 OESTE POVOEGOVEMOCOIISTRWIDOJIIITOS
OOVERND cIPAL.MQ
"'''(~''In:a "~u tT"b1ino 1e De .andando1'1qUI"pndr af3ITC'tartàdig1 fiSlca ao final do ~xpcdientc,
-- -- --- -- - --, ---'---
J l [IJlNt..)Mf'\lA(,' \0 DO J<~Mp"l~.E(...O:
\.RE ~ DF RECRUTAM:t:NTO: X AMPLA
SÍMB()) U 1)0 S 1\1...000' 1'1
JORNADA DE TRABAI,HO; tOHoras/Semanais
""RO~SSO SFL ETTVO: "OJlCUfS('j Público de Provas e Yftulo:!>
?RJN( Ip \I~ AIRlBlil:ÇÔES:
- ":ebn pelo as:odo " t'romover a iimpeza das l,kpend~:lClilSdo cemit.etlú :,Wlaroorização c;~tllbdeZ8mento.
-Notificar" ('hefia imr.diata o regl'tI'1'da~~t"pullura"
17iscalizare acompanharar inumaço{.'i cxmmil;cws.IHt'díaruç,,;:riJõ;:s de obit.ose gula" de pagamemode
f" "f1i.
- .\rJ'ec adw .t:.I ~('Olf.f\. a resom .ma. dá petiodlfIdade deientlIllaá:;a.ai; unpoltAtlcl~ a qualquer título recebida."
dir~tam.:llte mJ ~mitérío prv\';:d~nd() a pn:,t.1<;\10 de <.ont:!>:da:, importânda,e r~~e:bidas
dar ceta ordtm I:: h',IWi.t(\ !l0 !"(JHli) do I.Tmitt:no,
E.'tectJ' 11OUUa att\ io:td:;s atw!. que il~ forem auiIJwda",
.REQtll~IT{IS p ~f\A RM'!H iA.I.\JE~TO.
- 10 gau .nCOlllJH{' LO.
E~P'F.('TFTr \( üv~ no fi"MP«.FC-O~rO"!FTRO
TJ':Jibil.ll1a li maln! pa.t:: I.h. i:"'mpo flç: p~ ~ cun adü ,~ ~'.~tas \ ;n,uço~s !,()d~' :u;andar l'::tdi~~~fi, lf...!;tao final do
;".1Í~"dldn.
F'1(.~f'urn. tvC'nt, r,"i!Hr-;r:J;q:1? ~pn:"cnt.a1]dl) v~riJÇOf."\;('t11 ,eu~ detallies Tem sob "ua respom:abllídad...
;oulparm.ntosuti1r.:.auosno qabalho. como v:!;);,;ouras.pá.t~süLUapara poda.(arrinbodemão.enxada.etc.
f) ocupante do rrnprego :'S(~ "uJe!to a \.omt:t~ erros qu,-: ',âo dett:\;tado~ !1<1realização do trabalho. não
atdIT'twe1o \ll;;WJCSprejm ',os. umantt d f )(ctuçaQ do seu trabalho ecrd sUJt.:Jto a c~tITcgar VtsOS medi os
r-;.ql1~tc~m ent( ,
L' ~ ~lRO
IlMITADA
-- ---
U DE.~OMINA('AO no KL\lPRE<';'O/)g;)i/'~?:i:<;7AI1;c\?C\)
ÁREA DE RECRUTAi.\fENTú; ~\ .(\..\1PLA LIMITADA
~1MBOLO DO SAI..\RIO: IX
~'ORNÂDA DE Th..A6.tLHú; ,~oHOlaS':;,mlillldS
PROC};SSO SELE nvo; C'oncW's;oPilbl1code i!10\'a!'oT,tuJo~
PRINCIPAIS .<\TRIBUI('ÔES:
E",ecutartrabalhos de dese.nhosarqUItetõnicosdh'erso, confutmc solicitação 0:1chefia Unt.diata,utilizando-se
rle tc:;cmcasespecíftcas.
- Re~bz;ar desenhos de plantID; bap;Js, a partir dl Intormaçóe~ tÚnicas rcc,;bldas, desenvolvendo-se o prole~o
"olicitado.
Tntt:rpretar desenhos tecníc()~ pre .tando mformaçoes nt'ce~$élflas. quando !;olitltadot pela cbefia imediata.
7.elnrpela 'idequada utilização do materialsolicitandoa df'Vidareposição. quando necessário.
Orgal11'"".8fo arquIVo de desenhos e proJeto~Utilizados, a fim de viabilízar consultas posteriores.
.Executar outra: ati"idades afms que lhe forem atribU1das.
1U<QUISITOS P~R ~ 'REC'RUT AMENTO:
2,"~rau completo
{\1fSt 't\~c.niro
- 1'1...~r~dt e)n1IUt:}~'a'}
:':',PErIFIC'A(..'OF,;) DO r.:iiIPRECO nFSEiiIn.'TA. TÉCNICO
~onlleC1IDP:nll)\jI}àr;:\coseqll1valt"oti' ao~ adqu1rl/.10~'m" .:.1"91', r6filpJ~tO.
.cx~l\:uta (arefa. ,,~ILl "i)tnl\~1fa"QUGportClUapv<o;ent:uvarial;ol<'Í .:m s~us jetaJhes. o qu~ ~:.ugn-ádo OU,')3Iltl
Im,;.~11".~n':o '~('l1h'O ,.',"'11..' i:};ti':;"
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LIMEIRA-0-0 OESTE POVOE_CONS11IWIJO.nII1OS GOVERNO MUNlCF'A1.. Ma
Tem sob I1U:1Tt"spon::ostlilidade todo (\ eqUlpamentQ uti1i:ado no traba1ho. EAá q)jeito a I.()m ter ~ITO~1a
metraeem adotuda o que poderá comprometer todo o Projeto nUobra executada.
O ocup:mte 10 emprego trabalha a maior plIte do tempo . :mado, onde ~ :sfQrço visual e mental é fteqO~te
po€k.-ndocom qto a.t3ITr:t.8Jf'idíga física ao hnat do I"~edlt'ul:
- --- -- - - -- ~-
u DENO~nNAçÃODOE~GO ÁRE \ 'DE RFl'RUTA1\rIFNTO: ii: lMPI \
~lMB010 00 SAI 000: J\
,ORNADA DI; TRABALHO: 10 Hora$/Stmana"
'?JlOCESSO SELETIVU; (onl:11r<:o "Pi,b'lco d'~ f't'vv'ts .. Titulo..
PRJNCIP }J~ ATRIBtJIÇOES:
- E1Cecuçãoda~ mstalaçõe~ de m~qumas e motores.
- Execução ~a:) instalações elétricas prediais de lu::: e força em bíiáx& ten530 (;ons[ando de Hlol'1tag~rn de medidol
~r ":fiI~rg13\ ~"drao )
-MontawIU r t âi[;llaça", lie ql.1a(b'o dI" dJ!il.ribui"àú dt CllI:U1Wo;;
Moní:lg~m de circui1ô~détricôs de itlltDínaçãoincand.:scente fluore.;:centet: vapoI d~ mercúno tomada!.
l'lte1111ptore~ch:1\ie'i:mas'Iléticl<.;entrt ourros,
- AtcITamento de tru'iqumas e equípalJlentos.
. Fxc:cuçflo de instalações tridn'mlica!; ( água ma) e ~anitâJias ( ~sgoto sanitáriQ ~ água p1uvh1l.
. MQotagem de 'Padrao ( água)
- Rev:.)aopenodica .:.m~mUl~tl.;aod.asios[alações~jêtrica5e hídrãuikas em prédiosmuni<;ipsls: je outro..
podcrc~ cODv":.Iltadoscom o mumcípiQ
REQUISITOS PARÁ RECRUTi\!)mNTO: ELETRICISTA
- 1° grau ltlCOHípleto
ExpcrkD~la dI.'1 ~Ulll) ano na arca.
çonhrcimemo da utilização de materiais na execuç!lo daI' instalações elétricas.
tonheC1m.tnw ncc~s~án(1 pala pleno entendimento nlt Idmra dos plúJetos.
~QnheClInerrw da utili;.~açàvJc materiais na ;,;x~c1Jçãoda~ inHalaçõc5<hidráuHcas e sanitárias.
ronhccun~nto nc:c~s<;ànop\!ra pleno entendi.mento na ktWf3 dos p1'f).ietl)~.
ESPECIFI(A<. ÕESno ElVIPREGO EU lRlUST A
F'tecuta t3n~ta: lU.:' ::'nv~\vem riscos ç a.:u'l.ente';!d:mv3Went.:' a in;itahç1<J :;:ffi8JlutenÇao da rede de :nC1'gia
~létric8.
Ex(:cuta tarefa'5 que ~xigem ,:ouhedm~to da Jt1Vidade hidnlulica.
-Na C"xc::cuçiorla,<:mdas v s:i\'ldor eSla SHlcrto:-j50ftcr cansaçQ I1sKQpr'Jv6cmdl:' 3" vezes tàdiga.
Li..g'r'RlOSTRA
lIMITADA
, ~ + --
24 -=- DE.'10MINAÇAO DO EMPRE(;.O
\REA na<' 'Ql~;r"RUT\}IENTO: '{ A),IPIA
siMBOL,) no SI\LÁRIO:ill
.JORNADA DE TRABALHO 20 Horas./Sernanau,
PROCESSO~El.Envo- I onCUT!i;OPilbhco'le PrOHS e ri (tu1os
PRINCIPAIS ATRIBUIÇOES:
DerC'JI\-'oh'cr IItividade'" pd1ntnte~ à entermagem em POqtos !te ~aú1e do Município confçrme diretrize'i
u'açsdas pdo org:'to competente.
Plvcedcr vlcompanhamento e avalial,'!o 00 trabalho desenvolvido pelas auxiliares de mfermagem, visando o
adequado atendimento à populaçao.
Propor e desenvolverpro~rama~ de w::in.unemode a~(;nt~:de saúdt;, visando o desenvolvimento profissiom.l
doeSt")VIÇOf da <;'eBde s1ude .
- ';oordeml1 e lcompanhllil reabzar,ào Jl. '::illíoanha" uc "dUlle ,JIOmo\'ldlh>pr.lo tllUDtUpl0 ou pul '..r(\oãot:;
'i~ado~ à ..1tm.eia F ~dTól.
L/lI! ERMEIRO{ 12.1
.LThUTADA
,
I o 2 bL:
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LIMEIRADOOESTE
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Fiopor ele'" "1,,'1i,)1\'~r "''''O'T~ ilS c- ~ Jd~ plt)lJ)I"Ví{13Spt"lo iD\mictr1o 011 por órgllo!õ'1'g3d(j~ ~ instâou:.!
Fr>denu,
Propor ..;dt::;.:I!"olv~r pregr31.13::; de ,aMe púbi1\;:l dt" aCvrQ(\~om .11rdllZe'" ildotada" pelo municipto.
. J.~:X:';:('I.i'ar outra;;: "'tlvldaôc'i 'ltms QU( !1lC'~or'm :ttríbwd::!s
J'tEQtJISITOS PAR\ RICRUT' )lENTO:
t,,;UI''Qsupr-r1or em EntCt'JJl3gon.
RegIstro no orgáv comp~tt:l1te.
1\SPF CIFIC ACÔES DO F''"'i1PRFGO - ENFERMEIRO(a)
';orIDccimentos básICOStwuI"alentefi' ao..:adquiridos em ('urso Supenor dt. Enterm8~em e registro em orgãQ
t:ompt>teIlte.
- F'{eClit:t t.8r~fuspouco rOnt;/"iras o (lU/""\;~e loictattva do OCup8l1t..edo ':ffiI)fI.~gopaJ'fl o dt'')empl~nho de u.a~
tarda::: f na ,ub ,t;d ,-,.000:1l.djd(jd~ in~!f1JnJÇutaLmate! his t,; tqJJlpanl\'ntos t" mtdícarnt"nto:; dI,..liSO n:!
Pmdade P'!~l('J dI. t.:'I.M'> E:;t:tbd:n' vHltato'C 'h:,q'th~m~stom !\1t'dit:05, Juxilí81't'!oõde,8úde e usunnos do:
,etvJ..W0s .
. O OI.Uparn.,' do .:mprcgo trabalha a maior parte do temp'\.1de pé ~ 'md:móo. (}que podf! acarretar fadiga ftsica 10
tinaldo t:"ptdlt:t1te.
- - -
15 D1;NO.MJNA(AO DO tMPREGÓ Eilr.)];/JJj:;.iH)
<lUA l)J\ RF.rR liT:\~l E:"iTO: X\MPL <\ 1JMIT..\DÀ
~íMBOL O DO SALARIO: ',<TI
JORNADA DE lR.ABALBO: 2t1t1ü1:EiSe.lH:ll1a.is
Pllnl K~SO ~,ln,El f\IO: "(111;;ur".,t'ubhc€.'de PrQ""s " Títut(F
PRINCJYAI~ AfIUIH:l( Ôt S:
~ro.let81' ~ e'tt''-'!llar ~ -:umlioo:açlo (\i,>\la~ ~ !orradQmos públkos.
Promov", a ,'xccUçâQde prQ,ctos de aíardinamcnto de pra~as r.. ÇaIltCirtíS centtais.
Elaboração ::x(('uçl0 de-l)rojr.'to'ipaísagí~titü",.
T:'\~4.'utaJtiüe!!!:>kc.tÚca': de t:IJr,e1lhatl'\que !/;t:l!zn~m f)e("~~~~'ari~80 dt;semfenho das airibuiç4$es do ~ervi{:o.
i\pl'o\'a~1o!~projdos :JnlUíl~ónicos.mçmbramentüsc desmembnunento~deÜ~lTenos.
- r lSCllh :81',)ora:. pÚblicas
- Em.rÍl cenidõt~~ tcuIi~as óe t'uí!enhana.
ProJetar 3Sobr..,s pubhca.~ mnmcip?ls
- Proceder a comp()~íçl1,')I\c;:wsto.,; pata a ::.:!:.lboraçÜodo orçamento em cada projeto das obras pÍlblica~
mWlidpaiEi.
KF:QUISITOS PARA RfTRÜ tA~lEN fO:
Curso de rú"'el supelÍ(H em \;u~;..;nhaJia.
Registro no orgão compett:1Iti".
ESPJWIFICJo\.ÇÓES DO (.I~RGO:
"(\lJliieci.lnen~()~IJa~kof :tdqp";j,,1QSflO('1jFO;'1Ipdioi.k ;;ngenharí3 e inscri~ó 110Jrg!io competemt
. 'f."xeCUt3 tarefas.;r:ffil-rotmelf.:t!o. que I\Or::TOapres~t3f vaIia~:o(!', t1D s.e\J<'<;etalhe". () que exigu,t do ocupantt
1,;'lUhecimemos tl.:cnicus esp cH1CO~na arca.
"em sob .m'i le",pon~1bmdadl'todo o "quipamento utilizado no trabalhe. Está 5u1eito Si cometer erros de
'àiculo~ adotado o Que podera comprometeJ lodo \} Projeto "u obra -=xecutada.
') QC"mJOl ~o C'mpre~o tr1balha ') m31Pr p::ut'.'do tempo ,cntado l)nde o ,=s:forçovIsual c mental (' fteqOeme.
podenfi.o ,011 isto. 4.(.dllet'i ladi~a fi~,.:a iiOfmal do expedieme.
- ----
16 DENOMIN\Ç\ODOEl\.fPREbO ~TSC.1LZHt'~R. S
lltE.l OE R-';( ~u r:."'fE~Tl" '{ \MI'>T\ TLMITW\
~Í]imOl. O Dó S \I UUo~ IX
i(''R'N"\n ~ r,jI: ;t', : :tf" I li' '. ',. 'J::"r!t':::rn~'"~U'
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"PRC'(ESSO~FT,FnvO. rn'11~ur~"'PÚblico ::e Prl)"~\; e TítU1o~
PRJNCIPU;.. 11tlBlf"l(. ,)J4'S:
1n;;pt'c1nnar obr:t~ partirulare""IIll 't'CUÇ~().
"criticm tk1 cumpnmt;nto dos rcqU1\ittostecnjcos t'!rt,bd~cidos mI !t;1.
T;i'ltonar obre' panicul31CS ('onc1u1dàS.
Fmif:1rI(lHm,lçr.:'spar' c.'mlmç~o fi,:'lUTO:-e vas\;caos
~omunicar dQ Jep~mento ou supcnor 'ompetente lITc:~:Jandatles vt..'1,tir"das ')nentar ao publico sobrr .;
"h. er,'ància d?10IID.1:'::fi! "'I.' pertil"wnte~
}tx~cutar oUbas atrvidade~1fm' que ibe tor:fH ItribU\<I~~
REQUISITOS PARA RECRll...\i\m!\ IO:
- 2°gr'lUcomplt-:o
ESPECIFILAÇOE~ DO El\fi'REl'" I ;.'!:::.LA] DE OBRA:;,
(~Gnh~~ID}entl)'ti a.;:os "'lUL'ftlt".n:~:\u :" ~Tm .:ompleto.
- .' <el.llfa.di 'ta! lotmf'ln.i. .,)Iu ;.J~:UWelemento (je \/aneJade em seus detaJhe!i o que ';Xl~e do ocupante
.apaci,d1óe\11 ili!:c'rnnn~nto p~,r:l'xecu,'âo de~t>u rrab:J.ll1o.
- Fstabdrce: t'on(3Jo:; fT..,lfÜuHr~ iUH~n1a: ("w'rnam'~nt~ rOPiO repn~St'num!~' do p0der fÚbJico Municipal.
T.::m job ua lt"p"B>abilidaJ.: [O,;,; !!1att'lia! u.:mdü no irahalho Eiita ~~jcit() J conIeta ~ITOSdw'ante a
'''call'J1ç~O) fln, pode :I\:;:rln:,tarem pre;uL'.o limmféirü para a I'rf'tettl.na \ii~m':=lpaL I:-..xe~uta)oitOtrabllbo de pt'
andando (1qUI;polit: aUUl':.'(arf1ldí~afísica ao l'ínaldo r:xpediente.
- - -
",';"- DENO "~' A ( ' _
\0 D
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( ) ~':V1Inn, t .
o ;"!'\ ( "' l _' "D'>;;' "p,: Q, J I~., r'" -~~..&..~ T J..i.I... .,.-1 .I.\'ÁJj.~J..t:i~_tL
\A.~A DJ!. 81 CRl' TAlHltNTO. X:~lPI,A TJ.MTT,..\Do\
1).í:i~OLO DO SALARIO: ,[<
JOIUADA OE T.R}'~lL\LHO' ,1(;H.ora::;/::.em!lwÜs
PROCESSO SKLETlVO~ Concurso PÚb!u;o1e.Provas,: Titulos
PRINCIPAIS ATRIBUl('OES:
- Promover dihgências ~om o (,bjdtv(\ óe evitar :,onl:l>ftçao t' fraude 11(' pOranJl"nt,> dt tributos mun.ldpal~
f:: ,endo cwnprir a k~,i!Jaçào vigente.
Promflver '1 tiscalízaç;~o (11)comen:1O ~ventual ou ambulante. dos e"tabelec1memos de diversão pública, do
horario de &beltu:ra.; fCcIuunCnlú .1(\;':c4ahdeCilnetUos comerciais, industriais c similares aplicando a le~islaçao
pertiOi.'11tf"3 iJutuMIdo quando net:e,'smio
-f'rovidenci31 i}ottfica~õ(", ,otirmi\Üt'" ;JIIlúde mtiaçao, bem .:orno f)fOmO\er d apllcação de multas ~ de locai!.
fiscalizado~. quando Il\,:t~:s:;iliW.
-OnC11taro!"ontríbumtcs rIO\:UIupnmrntQ d~ suas {)brí~aç6e~ n~8is, ~C!.\!lidQuorma~ .:<:tfibelecidas.
F"ecUtar Ouu'3s1tivid:.des atlns que lhe fOldn atribuídas.
REQUISITOS PARA RECRFii\J\ffiNTO'
- }."grau completo.
't'~PE(lFlf A('-úES no EMPíU.G-ú FISCA..iTR.il:WT..\RiO
(,nh~CllTJento:. baslcof eqUivalenteao 2' 1!T3Ucompleto.
Executa tarcta" rotineiras com 'llr,wn .:lemento de variedade c:m seus detalhes o que eXIge do ocupantt..
capacidade de discemirnrmo pva t'1'"'cuçãl)de seu tr1balho
-Estabdece cOnlatOj ftt;'Jll:'!nks mLeIna .:"emam\~nk ,,~mo rt:pre;eutante :10po<kr Público Municipal.
r '11. "I)b <;t'a r~'ponsanHidadt' to~o rnat..rial 11!~adçao tribalho t:'i ~UleItJ 3 cometer erros dunntl" a
1:;-..:tlLaj;.k(I 'J.w pode 8l,ilTetar ,,01PTdW :0 finan...elfo paM <iPrefeitw'a MwIidpal F'Yecut2 seu Daba]bo de 1t'
'Uldando n que DOOt;d\ l1i L3r h ::b 'l:wa ao tmal .10 ~xp(':dkDte.
_.- -
28 OENOI\U1'Ü\<,.'\O DO EMPRLGO
AREA DE RECRU rA..~ENTO. ~ AMI'LA
~Íl',",oLO no ~AI \RIO~ ~(,
F. "( .41 A l'Pftf" '(}
LIMl1A..DA
PREFEITURAMUNICIPALDELIMEIRADOOESTE
CGC (MF) 26.042.556/0001-34
Rua Brasil, 872 - Centro - Fone (034) 453-1308 - Fax (034) 453-1134 - CEP 38295-000
f01{NAD.\. DF TRA1J:\.IHO: 40 "florasl)~manais:
PROtESSnSELE TIVO: (. OUChrsoPubh,,~' d!"Prov..~ t, lhulos
rRINCIPAIS '.f.RIBUIÇ'H~S~
- Promover 3 fiscaliz3Ç'to rio comércIo (':vemualou ambuíantc. ftO.C:: "stabde'4;ímentosde diversão Pública do
horário de abertura ~ fechamemo dos e~tabdecimento~ comerciais, industtiatS ~ similares apltcando a legislaçao
pertinem" e autuslHh.. q1.umdo Der!;;, ~àno. '
- Pro~ .iti a lfisp~çáo .,~a fiscalLZaçao de' 'omt'Tcio~ ahm\''Dticlo~ tc\uando a vlgtlãncla sanitària do munidpic,
confOmlt nOlID3St:~t3b~\ecIda,
Pro\lidendm notitíC3coes mtimaçof"s.mtO de mfraçllo de lOeaisti,.c alL"':ado~.quando necessário.
- OrientarvS .:omerClanre~e mlU1icipe&em telal no cmnpranemo d~ :mas obrigaçõe perante ar; ~ondipf'l'i
sRnjtália~ adequ;tdas segundo normas estabelecidas pelo Mmist~f1.1)da Saúde e SÍmilare'\.
-Ex.;cutar outras atividades afms que lhe fo~m atribui das.
REQUISI!OS PUtA RECRUTAMENTO:
- 20 ~au completo.
ESPECIFICAÇOES DO EMPREGO J:"lSCAL~)'\'llTARlO
- fonhl~cimentos hasu os rqniv3knle ao 2()grau ~'ompleto.
Executa [ar~fa~rotiLteiras~om àlgüIll elemento de villi.tdadt em seus detalhes o que t-'Xígedo ocupante
capacIdade. de dísc~ruiment(}para çxecuçào de seu trabalho,
Estabelece contato:' Ü'eqüentes !Iltetna ~ exremamentô como r<~presontantedo poder rÚblico Municipal.
r~m sob sua n""pom:3hi11dadetodo materbl u,,:tdo no tnbalho, Está qtjeito 11com~ter .:nos dw-ante :i.
ti~~alL.u;:áo) Que pode acarrd;U' :.:10preJuí;(! fin;mç~n'(J pjJfa a Pref~In.lrá Municipal. Executa ~eu uabalho de pl"
.: andando o qUI:podt: aÜi!1\'hu facli~:allsÍt:a ao final do ';n::peditnt~,
.- - --
:'.9 DENOM.{;"iA(Ao DO:EMPRJi;GO: i!'~~'Pt,"!'OR)Í!;Aj~/'N()g
I. pV A O RE C R rp" '" ~.IEN1 '
( .'I' -.,; .' k Sf
-'L" I n .rFf AJ'
) ...
.-'L:'I..D 1.".' _ .. 1.".e. , , . <.. UYJ" ,~y.u , .."t.
SIMBOLO DO SAL.\.RIO: 'lU
.JORNADADF;fRARALBO; 4\.)Hora~Semanais
PROC'ESSn SELETiVO: ConctUc:oPublico d;; Prcf'vas.,;:Títulos
PllrnCn~ Us '\.JIUJrtJ l('(} Es:
JtlCUi,:u.ci fonna~ãüiÍe 1timdeo ~ nabill\~, de !lJ;Ú('j}1.;pessoai .; JIJlI)j,cntal. .:onfono.: diretrizes da escc.la..
')C'St\1'.'c1~'e'''~~b:1lhf)s ik ::::dncaçãu ssnitãri3 ç 1hm.:ntar ~b ~<'tI]1midad~~scolaL de 3c()rdo com orientac;àQ
recebiôa da chd18 uuedt;JIa.
R~8iizar trabalho.. de lJri~lItaçà() de a1unos. ma11tendü J. dis(ipliua c ~oI1ttoleda lUiJ.'inknta::uo deste:; 1&3..;
riependennas da f.scot;"
\.uxilím n? reali.d\~'ào de ,Itlvidades \;;scolaCt:s.~ociais espmtlvas. comemorações dvicas e outras solemJad.;,
uromovjd~l" pela ESCOÍl1,")Ofon'lc ddenmnaç j!(\da ;:-heíÍflimediaIt.
Coiaborarna manutrnção da di;;,dplma~(;iat da estola, assegurandoí) bom 81ld:uucntodo~ ttabalhos ,
controlado il ~Dt"ada (" .rn.c~ de :lInDOs
<dar pela (.onsC:lvaç1o 110 ontrlInômo da F~"f'oI3'sob sua guard~1,goticjtando 3 devida manutt:nção qU3Ddo
neceo;;sário.
- Fxecutar outras t1l'efas atms que lhe' torem atrib1)1das,
'REQUISITOS PARA RECRUTAMENTO:
')0 '""1Utcrnpl'1f\ ("J~o Técnico "!mM'<Igi:;tério.
'~SPEL'1FIC1\t;ÚES DO };MPR.E(:O - Hl::ipeur tle Alull'~~
r'Qn.tteciIDrntoll bâsico, ~qui' lkntç<' ~os adquiridos~m '::\11'"\) de 2,nJ1ll; - C1.J.r:'0Té~nico ~m '\1agístério.
. f'~~cut., rar.ta~ semi-rotmelI'3s e que podetl1 apl ~enta. \'ar.açõ(;~ em seus detalhes.
::::-:tab,.k>~ (':ontato!>Ílt:(!Oeme" t"ltn DÍI~OJ Esc~Aar alunos. er.idoles e pais, para de;;envolver o seu U'abalho.
F.,tá sUjeito li \'omcter (",TOSao mant:. a discip1mf! 'li' nco!:! yo(kndo ~C'rd~ ('ort~c::com aluno:;:.
- '.i.{;fil !Sob;;ua I c;sl--'m~abilidade ,odo Jatrimôruo pl0dial da f)cola evirando a deprt.daçao por parte dos alunos.
PREFEITURAMUNICIPALDELIMEIRADOOESTE
CGC (MF) 26.042.556/0001-34 _ LIMEIRADOOESTE
Rua Brasil, 872 - Centro - Fone (034) 453-1308 - Fax (034) 453-1134 - CEP 38295-000 PC7IO~.=JW~oi\,lII1OS
o ocupante 10enJpr:~(\trab:llha 'te r- r-m.tando ,,,ta vM~aç3o-t~po~içôe~ pl)de acme:,at fadiZ3tlsh:a ao flD;ll
do etpediente
---
30 DE~OMINAÇÃO DO EMPREGO:
-\REA DF RECRUTAME~TO: v '\.MPJ.A
SíMBOLO DO SALARIo: \:
TOrcP.TADA'DE TRA.8ftLHO~ ~OHora~ISemanais
~\.}( jl;SSO SEI..f'i lvo: COllcurso f'ubl1co 1e Provas ~ 1ttulo'
PRINClP AV, ATRlBTTIr;OES.
Ftt2er consertos r fT1JIluten"w ia tllitl:'mumnpal
- Efetu31 a manuten~ao de peça \; eqwpamcmo~ de Ij~Ono lraballic,
REQUISITOS PAR<\. lU;CRtTAM.E NI0~
-,.'urso lecmco especifico da i"l1't:i
'''.,I,H .ucompl;"h
- }"xvr:riência Oç)l flIW) aHO,1
.vfEC A: /ICa
.LIMIT A1J\
~SPECll'l(AÇOES DO EMPREGO; NrFCA.1'I".rcO
l:ormf.:C1mento;OáS1COS adqu!ridos no curso têcnico de'Mçcãmço
Tcm ~ob :,ua re::poJ]c:abllidade;'1p~rt~lto thucwwlII1t'I!!Odo>'velcuio~ da trota mlmJclp:t!,bemcomoDe'Ç:1~(::
acessóno!' de ;JSOno trabalhv. .
- Oorl1pantr- do car~o,:'13 !iUjt'ItO1\("omc:terC110~'lU~>"aQ delcl;t3dm; na f/::aljzaç~o do trabalho..nãoacmc1:andn
maiores preluL:os.
- Trahaihü 1 matOl p'1rte do kmpí' :;m pé' ~ cUIvado, c:sws V:n1ítçÕe~podem C:iUS31fadIga lhlCd ao fhlJI "0
"c.p c:d.lí;;nte.
------.----..-..- -----------.-------
n DF~O){[NAC.\O DOF'MPREGO: .'.iED;CO
umA DE lU CRFL~,~'n:NTO\o\Mjí. ii LfMJT.\DA
StMBOLODO SAL\R10: ill
.TOR~ADA DE TRABAlHO; 20Ff()nsiS:"m3nal~
PROc.ESSO SELETIVO: Concurso f'Úbbcode Pn,v:.b ti Título,
i>RINClP US\IRIBtlÇÕ1;):
PC':;t~çõc"a"~ístêncíanwdicn a populaçãQ
ov.:;ro estudo de incidência d~moléstias no mmlicípio, idemitkar 3.S~ua..<; causas e tomar alomedIdas Cal>1Vel~
no limite'd'i competenc13mUnlcira1e e~tactu:JL
:?romovero en..annnhamcnro de doéntes mentaIs" desvalido!'.
REQmSITOS P~R:\ RECRP'r U'fENTO~
t ;uno especifJc:ona arca
Regi~,trono óro,ãoI.ompetente.
"PSPEClFICA, 'OF;~Do -";MPn:G()~ MÉnwo
- Exc:çut.a tafi"!a:' rOBneiras mas qu~ :tPre~ent:nn \ranaçõe!! em ~eus deralnl,.s. ~xige. portanto, capacidade \k.
rti~Ct"'IJJm{"nt'} máli<:C' :::mjclati~ do ncnp1I1t,.113re'sh:-:ação de c;;na<:tar/"f'ts,
1 eill,ob ~ma..~ iJ)OUs1hlltdaóc;. tqulpanJt'ur\!or í11Mico::. .. n'ai~n:1' utthzado no seu odbdlllO. Estabele",e.;(.ntah,
ií ~qaentr\:' com "~r,,'id()r"~.. rbr-fa i' populacao ~mg~ralpar" a .;\,-<:uçãode :u traban-.I.o
- U ucupanle do eU1l)1~go não poót.>J'à tOrneIe!' (:JT-)fo'ilO p!'~S("I'\'~I rec~m's iudlcando medicamento!' cQmr,,-
illdk'ldo<. tais:no':> podla :io;er fataL. :10paciente.
, ruotllh" a Ha~or p!ll1' de 1Pmp"". .:n1!trto t>ndr) ,..1or~o i';}U .~.nr-f't.., . T'. 'lUmt:'lo ;Jcupant.. do eargo
--- - - -- _._-
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CGC (MF) 26.042.556/0001-34 ~
LIMEIRADOOESTE
Rua Brasil, 872 -Centro - Fone(034)453-1308- Fax(034)453-1134- CEP38295-000 1O'/O~~~~oi\,LWIOI
'U IlFNOMIN.\Ç \() 00 T1;MPREGO
AR:hA DI; üCRíTlAl'fENIO' " Á1\oiPL\
:;Il1dMCLrtf}O SALAR!n. \/1':I
'O~.N,"D'"I)~ n{ -\.i.1.'"IH{ ). .') t{ora~l;)~man~js
PR1( ESSO f)ELrTIVO~ (on, ur~o Público dI:Pro"ill>" ~1lulM
PRli'4~I.Pl\l~'J. T'-lBfHCO..:S'
Dlri~lf Vth;ulo~ peç:ado.\)fetuando o lIansporte de seIVidore!', alunoló:c materiaIs para o Município, e outros,
ob'~l"XVandt)&.~normaf dr' "~ar!çn, no trânsito.
. '.'erific:)f as condiç()e:; (tQVClculo antes da sua Idlli.z.1Ç"a. conferindo o tombusuv~l. criVe' de oleo e outro'
lliopcctOS COITclato!,
. 7,elar pelo fimdonamento, 'lbasteumento hmpe"'a ~ COmep'1cDl'Ido vl".tcuio.providenciando o serviço
"sp<::t;lalizado, qU3Ildone~n;~árjo.
Recolher o veículo após QSctVIÇO..e~tacion3lldo.Q em toc1t1estabelecidQ
r!.k:~cut8Ioutras atividades afins qu~ llie forem aU-ibuídas.
REQillS1TOS P\RA RECRUTA.i.'lENTO:
- 1° ~1au compktú.
~xpet'iênda ,kJl (uJJ1)a.lWfij ..I1("a.
C'iUtcira de Hat,Jit'1ção cat~!.ona" r,"
ESPE(,IFiCÁ"~)ES DO EMPREGO - MOTORISTA
í'~nhecimr,nto<" b.bic()s equivaJcnte~ aos adquiridos ~m F grau completo, experilmda de 01 (wn) ano na área
C::Utc.':lf3dtoHah1J1taC;1Io cateooria" D ..
- Executa mrdiU; rotulC1fih tom a1cuus demento~ de v;u kdfid'~. E:,nge do servidol iniciatIva. quando .;...1
,ttuaçô~s1ft'P'"rio;o,dm"indo veículo!"..(TriÜz:ano d[:semp:~J1JiOd~SV1$taretà~, automóveis \"!utilitários.
I"mprudênci5 .:: mau W\Odos ve!(,11105 podem prv~'oeal danos wnsideriveB ao patrimônio da Prefeitura
'lwuc ipal.
,'rabaJh:.;:;c:ntado i1m:Jlor pane do Icmpo. It i:Aíglda at.:nção constante para dirigir o que podd aC3.ITetallàaig i
J1.H': 'iO nnal do ::.'xp','dlt'nt~
!.~{)TORIST4
lIMITADA
- --- --
~ DENOMINA(Ao no KMPR.El~O
ÁREA DE RECR UTA.l"1ENTO~ X Al'vlI'LA
)í~Cl o no SALAuto= xn
JOICi.\lu DF TR:\ll.iI.HO: .~oHoras/Semanais
PROCESSO SFLE1'IVO: COlli;U1'iiOPúblico de PlOva~ ': Titulos
PRL""lC'IPUS ~ IR JBUr CO te,S:
PreVt,nir dia;.~no~LÍj.;.u~:uarar das enfennidade:; c afuçõ.;s dOr,dentes e da boca de UlUIlÍcipesque ~rocuram
peto Ser\'lÇOodorMlógt(;(\ da l'refeltwa Mluudpai
Ministrat diversas fom.la~ de iI~tara.;nto \..írur~ICO,mcd.icamcmoso -.:d~ outra natUh,za para as Jocnças t
,feçôes rios dente~ de m1U}~dpl' 7.
tiJab0í31 a aplkm- mrdidas de l,.iif3tClpÚblico, para diagnosticar e melliorar as condições de higiene dentária c
bucal das pess.,as que procuram pelo atendimento nasTTmdadesBásicas de Saúde da Prefeitura.
. :')ugerir, promover e coordenar pro..,.ama~ dt. saúde butal oreventIV!J..para '..;rem desenvQlvidos nos diferentes
Iúveu: SO('13ISo órgaos do ffilmiclpio.
'companbar vc:'rit1car C'onentar a limpeza 2eral do consultório odoml)ló~lco e a ilssepsla do in~~ntal
uti1i21lUO.
Solicitar a reposição periódica de material de conrUIIlO.(onfonne nonnas I"stabelecidas.
- Preencher fichas indi"idu8Is do.- paCleT\h'~ e relatótJos mensal do u'a"nIbo realiza10.
Executar ounas atividade-- afm' QU~:lhe forem anibwd3~.
Ri{i.)UiSITns P\R.\ REC\UJ lAMENTO:
. "Jr 'e! ;upc:nOl de OdQntolo~la.
R1"~1!~truno ór10 /"ompetente
(\~ I..Vh) lO( fO
LL\fiT.\[.'iA
I
r
,.' O3 11.
PREFEITURAMUNICIPALDELIMEIRADOOESTE
CGC (MF) 26.042.556/0001-34
Rua Brasil, 872 - Centro - Fone(034)453-1308- Fax(034)453-1134- CEP38295-000
LIMEIRADOOESTE POVOEOOVERIIOCONmWllOJUIITOS GOVERNO MUNICFA1. . MCa
ESPECIFIC\ÇOES DO EMPREGO - ODONTOLOr'JÚ
- Conhecnnentos básicos adquiridos em JÚvelsuptrior de odontologia e inscriçao no órgão competente
Executa tarefas que seguem wna rotina defmida. mas qUi"pode apresentar variações ~m seus detalhes o quI"
exige miciatlVa do ocupantt.; para o de!';~mpenb.o de "1Ja~funçõeo:: ESH sUjeito . com(.i":Terro" quanto ao"
procedimento 5 utilt..ad Os ~ o mattnal empt egado. o \}l1e pf\de acarret:u prejuízo de {naterial A Prt'ftrtura
MUlllctp~le ao i:'aClt!mt"ipeI1~k d~nte5que UIlODQdtl'wiõ:er.crO~(i:s.
- U ocupante:;do empregotem sob suaresponsabilidadeos equipamentoso matmais utilizadosno seu il'abalho.
ntabp,lece contato~ fi'eqüent('s com --;ervidores, chefias f> mWl1cipt", que procuram pelo arendimemo
odontoló~ico,
- Executao trabalhoa matorpart~do u;;mposentadoe curv~do o quepode licmetar fadigaftsicaao final do
xpedíeme{) <'sfhrc) \.-\suôlr menml (;'f'elüente
frabalha 3 maior pan~ dI) ttmJpO deir". (;W'.;ado, au<!.nndQ,<:..a;;;variaçõl"'g ,.0.11"acarretar tadiga tl~ica ao final
d(1 e1p .',be.1t~.
- ._- - --- -----
i-I - DENOML"iACAO UO EMPRRGO
ARFA "DERECRUTAMENTO: X'L"lPLA
~íMB~\! O no '\1,,\R{()~''':
.JORNAL.\. DE TltAlt'\LHÜ: 4(; Hi.Jl'3.SiSemsuai::;
PROCESSO SELETIVO: CODcUrsf\l'úhli~o de Pnr.'IIS :: Tírulv'
PRIN~ '!PAIS i\.J]UBI JICÓJ<:S;
- Operar motomvdadofa (palIo!), l'et:ro.;:scfi\'addra..pa càuegadeÍla. trator de ;;steira ~ outras mãquul.."
confonnc te ~níciJs '~"Veç!Í'C1P .
F.xccut..jf traballio:> de Ie:napla.na~,;m, de: abertura d(; >:$l1adas, ruas .; ah~nidas, lC\',mtamcott> de ..as calho.
1t"'smll.tmil,;p,O ': demJI<, 'ep- IÇ()~;UlIJi...:\dM n~ constru';ao ;; ()n~erva~:lO t}~ !os"mdOlllOS e estradas.
\;rinlf il" .;omhçocs f'..::ra.1Sda fJwqLUlil ilUiluttl a u),nbn,'{j\d. nívd nc ó/c:: ( mecânica, soticmmdo reparo:,
1U311(0 lH'c.;~I,.áIio
- t<.j("Cut31ouua, arividades (jfin~ {IU~U.e [orem atnblUda:õ
REQUISITOS PARA RECRUTAJ."mNTO~
- 10 grau incompleto.
Experiência de (;L (um) auo na an:.a.
li;~PEC'IFK'\íúr:S nu FMPREGO OPERADORDE'vL\.QI'INAS
- ExigI;.~ do candld"ÍünpeJ i~ncia (te 01 fum) anü Ilá a.l't~:!l que :)t;;Jaalfabetizado.
E.~ecuta tnn:fas rotÍlleiril.> \:Dm alguma~ \'nria~õt:s em .:i~Ui'detalht~s, .Algwuas í:nidativas é ~xilÜda parn (,
dcscmvenho Qa~"'il'ctasdo t'mpn:,~().
Tem sob ':Ud.re!>poltstlb1hdmk a máquina Ulili~'aclano trabftlhú
E.."t~:ujeFo a f'):nekt ::rros na opi'façáO da máquina o ':fue p('ld~ltt 3rundar prejut<:.osm3teriaí~ à PrefettlUa
Mtmicipal
O ocupante do '"mprer,o e~ta ~ujdt(' ? p6eira c mídos pdo de:.'t'mpenho de ~U:I~mn:faf
() ocupantt do P.IDpfCVOtrabalhf-t 11mh.lor uartc do temuo ~entdd(). onde a atenção vi:ma} ("memal e fTeqOentl"
devidl) <I') r )mando~ exigido; pela m1tquimi.
Op:?P4')OR T)ZA:z40' 1!-~
-::.lMI1'ADA
-- ------
JA; - DEN01\fiNAç,\n DO ~MPRECO' OPER~~rn
iJtEA 1>R'iECRUI \.M~UO~ '\ .'\..\fPL'i LlMf1ADA
'~tMBOLlJ DO sALÁRlo~ li
JORNAOA DE fRADA LHO~ 40 Horasj.'kmanais
PROCESSO SFLEITv'O: ConclU':;oPúblico de Provas e Títulos
'''RINCIP.US A raIBUIçÕ~S:
j,)ro..;edel a U1l1pc..:adI;; estradas 1~;tJrando entulhos e [t;l1a~, po,~sibI11i.d.IldooJllnsito a.d(,í'juadu Jt veículo... ~ (i
'::':C')f>:tmtdO ..dequa1it' \1I'jP11,af. plliJiai:
.' o3 2
PREFEITURAMUNICIPALDELIMEIRADOOESTE
CGC (MF) 26.042.556/0001-34
Rua Brasil, 872 - Centro - Fone (034) 453-1308 - Fax (034) 453-1134 - CEP 38295-000
Con"truír va1ctsfno decoITerj3, t"straG3:.,j~il.mna? ,"'\bili7ar ') "scomnr-ntode tguas pluviaIs, de acordo com
ll~~IU..iSMlbc::kcidas.
\uxiliar no trabalho de ClJIlstrução de ponte::. -=mata-owIOS, conformt" procedíml.imo-=dett:rmlllado~ pela cheflJ
une diat'\.
Carpil ~n'ada!.roas ç ~alçadas de fonna a preservar ê ~onseIVar VIas púbhcas, pennitindo o acessode veiculo:
e pp.ií\üa~. .
Efctu:;r 1 poda dI' df\vr';~ ~m "Ia~ ilJ!)311? uo:)~1I)ll1taldo) ace:!so adequado conforme prQgrama de arbonz1CaO
propo;to.
RealJL1Jfo con ..:k 3lVOreSla ;trC"aurbana 'Ollrural i.'u~candoorc:';ervara segurança de mUIÚClpt:';ou IIu'c;mt.
\-'iabiltL.al'a consftücdo de ,>blJ!:.pUbhcii~.
- "~fetuarJtmmmtenc10 1e maqnma: ae us(] no tI:Ihalhn de ~('r,rdo com as determinaçor,s e orientações receblda!í
Ja ,h\. fi~ lml':\ÍIara
.\u.(1h<ll '10 trabaJha de'oustmçllO nvll., hl!àwio aUfflt:OLf;L't-uM mW;SdS,concretos e transportando matenal
Pai'li&::1utilL :ado na obra.
fu.:Cl I~U"utn" lt...ic'adt, ,Jim~'-lu, ~l', afribuiÓ:;
REQmSITOS IARF. m~(lH.í J A"lFN'IO~
1o p'au incompleto
!j~SPFCIFI(-\' O'ES DOEMPRt':t..(\ ')PER.I\Riu
- Bxecut;, tarâas rOfU!0!Jas. !lã!) aJH~:'\..'lltfJI1do \'ililJI;Õ':s em :;(~us de!ajhl:;'" ft:fU .:;00 sua It'sponsabilidade
:qn:!,3lI'.-ot"<" IltiliZ3do:-; no tJ"3b31h':;, c')mo vaF'!OUf3S pa. tesouru parn poda. caninho de mãQ, enxada. foice, ,tc.
L) o.~upant(! do ;~mplt'~.v _".ta ~UI~lH):I tometer '~n(\..; que ~'ã() dekclados na lea.li:açào do tr'lbslho. não
\carr~talldc. ma!vl~:ó ptc"JUI~o' DuranL' ,J ;~x~cudi(; do seu tmoo!bo c6!à sujeito a ~am::gar peso!' médim.
tft"q~eJ]t ,"m ente:'.
';:n.b~l1no~a Ii~;!JürP;jP; Üo 't:íli!'" .h; pé. cluvad(; c and3J1do. e?ta."v:.!'iarocs pock' acarretat fadiga fiska ao
fdial óO''-pt'dj"~H[~'.
,.-- -,-,- , ~.-----_.----.
36 DENOMIN..\CAO DO E1IPREGO: PEDREIRO
\.:IUADIi;R..1U'Kln/nlRNTO~" ,\M.PIA UMI'r.<\..uA
Sli\imOLO DO ~A.LA.RIO: LJ{
J()RNADA nE TRAB.\I.HO"tO HornsiSt'm3J1ais
PROCESSO S:';UIJVO: ~:"JnCt!:C:) PÚblicort(. PmVH5 :ÍfltlO,'I
PRINCIPAIS ATIUBrICOES;
- Exc:cuVit1rabaIDo {fe- COHStruÇ10cr~n! conforme dd"TIHn3çÕ~ rec~bid8!1:de ch.i':fe~ç tecnicosrt:sponsàv:is
pt>l& obt~.
- l<,~eutar a cc.ns1:UçnOa "etorma de sede" rUbIICs;.;"~aletlftS pluvutts, ("des de esgoiG, pLntcs ~ meIi' fte
contorml;, solicitaçá(, da chdia lfiil'diRta.
- "'optrolarI) o;asto -tema[t'nal utilizaJa na obr:l, ,olkitanJo a d~ida reposiçao, quando necessário.
Jnentbl ') trabaJho de..-:envolvldQoelo:, ServeDte~ de Pedreiro, :.relandc nC'1arac1(>n~Hzaçdode materiaIs e pejo
Cl1l11primc..lJ(ofill :tu prOjeto da obr&.
- Procede,o !:ls~mamentode mars-oU!O~~onfonne tIpo e at~cnic'l3 ,1;[ Motad3.
Executm outras atividade' afm.~qUt:Ui: i(,rem atrlbuida.!l.
"!U?QUlSITOS P\R \ liEnuTl Al\1E"a,ff(\"
- ,I) f!rltu incompleto.
f' >-puiQuciana áre1.
(t;f)rBCIFIL &\ÇÔES DO EMPREGO - PEDRllR0
Experiência na are~ " ser alfabetizado.
'" (ccuta (are-a;, Il'tl'1<'if!l~mas 'll1e ~pr"s~l1tam"~riaçõe's ~m se11SrietaJhe~.t' qu~ ~rig~ tO JCU!H..1t...
.:onhccuncnto tI;.I;Jh.O para ...X~CUlêU~13.!ctnletas.
Tem ~ob SUftre';pon:'abi}i(t1G,' ;P"óed.,l ~ "'1Hipam1T~" -tUi.:::H}.)''13 ..:x~cJt"1\0 de "'Utrin :l1h.o
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LIMEIRADOOESTE
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F<1á SUieIto 1~oml.ter =rro!;rtunnte a .:'xe,':Uçã(\d{' suas taI-fas, ü que pode representar prejuizos matenais à
Prefeitura MJfÜ( ip"l
Estabelece contatos com chelias . ser"idori"s p1f1Ja realIzacão ..10projeto da obra.
No Simtrabalho esta S11j("ltO3 PQt"1f3t; umtdade Ase faz 1}ecessàrio US1)dehI"3s> botas de borracha e capacr:tr
Trabalha de pé, ~ldalldo e cUlVado, .;st,,!: vanaçõe~ de posições pode acarretar fadiga fisica ao fmal do
r"lCp~dlentc:: '
- --- - -. - - --
37- DENOMINACÃO 1>0 EJI,IPR1i:GO PPOF~:SS(JR I (PRj';..ESCOLAR 'i' ~ 44a..')'i~P.IEI
\REA DE RECRUTAMENTO: X AMPLA LIMITADA
ShmOLO DO SALÁRIO: VII
.JORNADA DE TRABALHO: 14 Hora: Aulas, g.:mduab
PROCE~SO SELRTIVO: ( .0IlCU!so l'úbhco de l'rov11s!~JWdo~
?RlNCn-At~ l'fRI"8UIC{'E~:
Regt nda dcla~'C1 para ~ qU:1JH\pnITleu'$ ~)érie'>do prunt:ífo gr1ll. matemal, Jardim e Pre-Escolm da reU"
'-1unicipalde "fu:~ino. dI'" iu.:iJrdo ep1n t'(níca~ didátic(;.p~da~6~:;ica~ e:;peclfic;ls.
nabo no pro~ama' e plaaós de auh:. 4 .ôCt'(:.llide',('nvolvldo~,:duranteaSaula~.
'l)ntNI~.' I"~~hlT li !tI!t1!J(}ento rlo escQlar, aln!\'t.',. dI".'tt\:IlH.as p~~da;jo~ifah :Sf'ecitic~~.procedencto 3
UIOgrJlll8C'IO ~ aphCdí:âOJc ;ccuperaçào tio;"alunos.
Participar de rc!miões da escola. de OJr~m' n~ auto ::tprunorarnrnto pr~mnvido':; p~Jo Depart'3.IDento de Educa\áo ~ t~ul.tura.
T)e!::envOI\t.,"1trabf'üiDS fchaeut.: a j.!("}squt::.ae,ducadonal, ao aprunommento do processo ~lliiiJ.\o-aprendi;:Joem t
d a~1o CdUC1Clou;Ij
ParticIpar de programas COIDW1itano,': c\'entos prOIDO\ldo,;;pda ..:::;\;ola.
J:'',(eC'utar outras ath'itlades allt1" que lh:- fÓrf:ni.attibu\da.~
REQUISITOS PAR,\RE(R1JTi\1rrn NTO;
, 2'" gT'1Ucompleto, Curso Ieclú\;ç,em Ma~stirio.
ESPECIl1CA({)fS DO H~lPREGO.. PROFESSOR J (PRf~-ESCOLAR14\ 4aSÉRIE)
CQnhecimentos básico:, adquiridos em é:egundo F13Ucompleto CWiO Técnico em MagístériQ.
- Executatarel1:-;l)OUCOn>lineint~ exigind.'} de seu Iu:upante t;ap8(;!aad~ de discernímento mlciativa ~
~ria[ividade para .::labora'1âodo idano ue aula. r~m sob,ua respol1sabilidade lodo (i material didático￾pedagógico Utili;':3do<:m~u trabalho. Esta .,ujeito , cometer enos em correçao e transclic;ao de notas de allD1o~
para o diário, o que poderá co.mprometer a vida t:íicolar do educando.
O ocupame do .::mpregotrabalha a maior parte do tempo de pé ,~'andando, onde o ósforço vi~ua1 e mental e
tT-eqOrnto:f)OdelvJoaCarnT'f t:llhs3 t!s,o::}(li)final do expcdíem:>.
.~-_.-
38- DENOMINAÇ.~O DO El\oIPJU;(...O;
\REA DE RFCRLi\ME:'\'TO; ~ \J\;lI'TA
stl\mOLO DO SALÁRIO: XlI
JORNADA DE TRABALHO: 20 Hor~/S.~manals
PROCESSO SFTE1JVo: (rmcurso Público de Provas t:'rttu1o~
PRJNCIP Al~ 4I"RIBUI('OEs:
PrOCf"dc::r 10 ~studo~ a ~v'Úlaç3cdo'"mt"c3ni~oC1dr-l'omp(\\t1UnC::l1to hummo. (':}abonUldo: .1phcandotc:cmca'
psií.:oló~kasconfonne li nc:.cessldade ...i1entdait[endid<i
::l 'alizar {' diagnóstll.o. orientação te!'lpia ~línica em consomUlcla "01Uas I]f.'cessidade~,.., 1emanda J.
3tenJimeme
Ef.:ID31 J I '\:;fU1.;'.mr:nTO, eleçao " ucmam,,1Uo de jJé' $0111. cnnfolme OhClt:.tf,d(\ Pl \ ia. '
!I:JItklpar 0... 31' .AI,'t"r1i' 'li; tn .' pf:rtIJlf':TIT'L.,~r'outlf~. d~ R 'ch"I. H1Imalos iI~ Prefen:ms \iW1lcmal.
PIOpOI. Ül;~llV61v". \'uOl(J,fil jJ oi-,'Hm'~ i.. 3aLH1~ ~L!bHI,; a .1Imo J t:htntela qtll.. ateude. V1~aIldo "
:t,,!p.tímentl Ct,aí>j: hT~'''l'Hh t'Oj"J\a.1)
':':?ICÔIOOO
J fMITADA
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€:xc:cmar outr3<:!atíV1.dader afins q1le 1111"'')rc:m 3Uiblltdas.
IU:QUISITOSPAR.41{E(RUIAMEN ro:
C'ur'.iO:';Ilpenor de F:kologia . Fonnação de PSIcólogos,
- 1'lr:J.~ístr')no ór-:ào comp(':tentC',
E~PECIFICA(OES DO E:MPREG.J P'JICÓLOGO
ConheclIDcn1:o!\ba~iros adquindo< emmvr.1~npenoI de P'>ll.:.okgia. I,)1T113t,àOde Psicólogos e registro no
,g!io compl,arDtt.
Txet:11ta tijr~faf'tue ill4C,~~~h'm 'Jm'l'otina~,efmida. ~xí~indo de ;;eu}cupante iniciativa, capacidade de
ImdlSt ~1Ihê"(.I; Óh\"ern1JIle!'~ton.1l":l(ç.:t:çaí'cde su'ts tar~IHS,1t:m sob ma fts;ponsabIlidadematerial utili7.ado~
O~prt':itullilO~ dt' ol1tÍt;ntes e OUUo:sdocumentos de ~arátei>i~íloso.
J~stBbeleceronVU05 íTeQüenre~.{,m a comunIdade e ;;e1Vldoresem 3er,il ~ tfu.llbemcom as chefias para '1
reali,aç\io de seu trabalho. E.<ci ~uieilo a comckr :nOi .;m a..a1iaçõe~ dia~no:;:tica!' ~ se1~tivas o que
'~«,mprotIJetefá(\ resultado do trabalho
O ocupanu, do t':nprego trabúlha a major !Jacte do tempo sentado onde o r::sforçovIsual e mental é freqüente,
podendo :F3IT..t~ ~adig~ fisic3 ao fllnl do cxpedknte
.- - -- ---
39- OJSNOMffl.\(,.AO DO ti:MPRRGO: ,v,~;<':'NE/.jp!/! l!.:~.'COLA,")
ÁREA DE RECU.UIAJ.'W.ENTú; X AMPLA LIMIT..-\DA
síMBOJ.O DO SAL\RIO: 'lU
JORNADA DE TRABALHO: 40 HOf3i'iSemanaÜ:
~RO<'~SSO SELETIVO: COt1c.:un,oPuhlko de Prov~s <:lindos
P1.UNCIP/JSA'.RIBFKÜt~S: .
PrQceder a e';i:.rituraç.iOde fonrm1ado." ~ dOC!mIMltO:ii dv':I$('~ I~al~scv13a que cstá latada conforme ari~ntaçao
do serviço de Ulspeçáor~:tojftre lia i)1fetOrtfida fSCOia.
Confeccionar c expedir documeutos cSi;olares ~()nfol1Tleschcirnções de paIS ou alunos e (oretrizes adotada:,;
p~Ja e~cola.
- rontrolar o livro de POHf{\;k fI1fIC10nario!ii. vcrifkandD a !issinatur:1 diária pelos mesmos e anotando as devIdas
ialtas e;ubstituiçó ,~S.
- Participar de reuniOêS promovidas neta direção:>. l11speçâo eso.;olar quanto a a~'~l1nt()Sret~rent.es à Secretaria e
ftulclonamento ~ClaI da n;cola.
C'ootr')tar 3 rel'1çào de' ,ll!fj():' !'!O;;diáriÍj~ dos protes$orc<:, dimlIlando os dC5islcntes e acrescentando no~"('~ iÜUlds.
LfetuaJ,exvico~ de dntilogr-âf'íildiversos, contonut' metodoj(}gia esped1ka.
Prl":nar mfOO'Tl1t\ ÔtS pr:'Ttmentf':":'11)tn!bIJlho, quando sohÓtado pC'illI:ormmidado "scolar.
Ex,:CUlJf ouU'~<aclvÜhdes afU1sque lhe fOl~m atrí!midas,
REJ)tJ1SITOS 'PAl{A REl'Rt' L\1'\1ENTO:
1.0grau completo . Cur~o T~cnico de Magisterio
E1.'Ptfiência de !)1 (um) ano n~ ar~a
, 08tl10 rrafia,
'ESPECmCAçÕES no EMPREGO 3ECRFTARI.'t..E.SCOLAR
I :onhef:U11entosba~i1roseqm\ltlleHre~ 10' 1dqU1rido~em lU gl'1U1 écnico em Magisterio "",xperiênciamínímli de
M 10m) ano na ár'wll~ dat;}ognfia.
Executa taref!h rQtinelras mas que apr~sentam variaçoe!' ~m "ens detalhes, o que:exige do ocupantr jmc"'~tí\a
capacidade dtoanâh!ôe na exeCUC,iOde suas tid'd&.s, Tem sob ,ma responsabilidade uma maquina de esclever ~
uma calculador~ Estabelece CI)I1itato~fr~qOem~s~om 1 comunidad(' :')[;(.0131~ com ~eIVido'e" do Departamento
- Durante a rt;;lJi:.:.ação de suas tar~fa~ tem ace~so 14 'jssuntos I'OnIldenClais como nOlas t plontuãrio~ de: 1lunos e a
dh.uIr.açãoinad\ crtída Je<ila<intúrma, ôespode é'omprumetela.ida escolar ddUunO. .
O OtUt'fnte do (;.;rr ~sh ~i' ~IíOI ,'ometer "'nfll;l~e ikut.." fi:! tran~cn.:tlo rfi"J]otaf .1(:'IrunOS o 'tue ;'01,
'~l ~~int;"do:! Jâltll da (olif"j'1n03} ifaba010 l.:alLadu
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Trabalha a m:uor parte ao tt"UlpCsent"ido. ond~ a 3t~nção visual t: mental é freqUente. o que pode aC3ITctar
fsdíu fisica M íÍnal do e.iLpedleme
--------
SO DENOl\tITNAÇAODO EMPREGO
~'U..\ Dh R:EctUTTAMRNTO .~ <\JJ{PTA
)ÜmOLO DO SAL.iRIO: liJ
JORNAD<\. DE TRAB.~l no: 40 Horas'Semanais
PROCESSO SELETIVO: ConclU"SOPúblico de Provas e tltulos
PRJNCIP AIS ATRIBUIÇOES:
Acatar tlSordem do chef~ de gabinete quanto ao Hot-<irioe distribuição do s!",1Viço.
-Apresr:ntar..c decentemente vestido. :imptJ ~ calçado.
- Cmdar da hmpe...:a do Védio: varr~r. lavar. l'IIcerar o pISO, I1l1lp<U'Fidlaças_ ladrilhos, mobttiáno. manter "S
instalacões sanitárias limpas
Colocar na disciplma do eS!3Lekçnnrnto. pcestaJls"ist(3nda:sl~chl aos \15itantc elapref~ttura.
- Colaborar na omame.ntaçM de fe:4as.
- \bru e f~(;h31o ~s1abd~cune1Uo" re~pónsabilizando St pela:.>chaves "3b ,ua guarda
C'olab'.!rar na leitura de (:1": é 'Hii.n:.,;"!hinenhh. cdandü pC'la(,rdtm. i1igi,.;ned~ (;jmina i'!economia de gênero
aliHl(''IJtfcio1s\..oLlrt!s iUodUlos.
...,..'u rio jardin'" ~ ViFOSomamçnt:Üs
'tendr:1' e enr.;a:mnh:JJli pÚhli\;o, Ü;.:çüb:.andoC'(ootroltmdo ti entn<ta r:salda de pes50a~ ::stnJohas e de obJCw
ZeI9r)da bo'l C'Idera -:lri:;1'':IlrdacO~:n111a .
REQUISITOS j'ARA JU:(IUfl',"\M~'~TO:
. r' grau incompkw
j'"SPEC1nCl\{'~H:s no FJ,,'lPRE\.'O Snvlc;al
l.xt'~u,. .:u~,.:;~l!vHiadt':' -:10 pé !()comüvcnt1o-< !.:lJustantem(me \.'n1~ u .:~pa~') nslCiJ de o'a1Jalho.
E'reClhJ lti'ilda(jç d~ ri,,!;/) c .:~t:j~UJ'~ltí}a (oruaminação de pr'JdufO<;,quimi~os uhli:':t1do"çHl íimç za.
- F'ita sujeito ~o Ut!NI4;<JIí:;ko vodendo \'f0\'o~:U tadíga.
';ZR.7(.A.. DE GA.BINETE
. U 1f'T\,D 1
~ ~._~._~ ~ -----------------.-
0$1 DE~OMfN\ÇAV no }<,IPRFGO ';'/?,(:;':'"1."0:"\r/I I':,,{('CLLP
\RBADERECR..nAr\llE!lITTO: x Ai\1PL\ U~fITi\.DA
~íMBOLODOSALAIUO; xn
JORNADA DF TB"\Bi\LHO: 10 Hora:;!S~tl1lmais
PROCESSO ~EL.ETrvO: COUtl11'SOPÚblicode Provas';; Tltulôs
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
Coordenar trabalhos 1tinentc~ao de~envolvimentodo ~b.m(\
-IncentIvar 8 formaç:lo ~ ftm(',lOn3lllentodo colegiado escoJar confonne estabelecIdo em Lei,
\compmmal o cumprimento das dccisoe~tomadas pelo col~giado.
- Contribun pi'J'I mf'lhoria C01Jst1Jnte da qualidade de l?nSIJ1(rw1ni:::tladl' ~I'l(\ "~rnbel.er,mlento educacIOnal.
Executar outr:b ativid~de~'a11mque'lhe forem 3tríbu1d~L
REQTllSITOS PABA RECRUT AMEJUO:
~ :ut'so :;upenor de pedagoL'.ta
r:ur!:JOde supt"IVi~ão~scol3I .
"ES)'Et IFIC.AC'ÕES 00 EJ\n'üGO - SlIPF.RVr.SOR(A,JESCOLAR
Conhecimt:nto<bán.:o, adquirido~a nível de l'Un,,)mperíoí :le.-mpeIVisãoescolar combabilit~lçao~',;p<;;clfk<l.t
rf"gl'i;tlo no 0P'ItQ l'Ofi\fífltTlte .
- .L,xecuta tlld1& com fotmas POUC( Idínida,) (lU\;"GXlge 10 O"t.q>illU..:intdatl\' a t: tapacidade de d1hc~rmm~mCl
t' ,.11~rln, .ia .~~ lu i>,," . <1" "r".'I".,;,"ml~ltl\ de m ,:to T"m O;:r'bmoi r"ip\jn~"'biJidadena[f.í' aí t dt1("t.:!lcnto
/4}
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dt'lt';(;M 'Jtil~,,'), no nbaJho f" a rtivulgaç3()1naf.Wcrtidapodcra ~vmpromete a~x~~cuç!o dI" todo proj,':ro '1('"
trabalho.
E~;~,3be1ece cí)l1tatQ~ freqül.t"Iltes ,:>m '1 comuIlldade 45c01ar. podendo atuar como representantc Jo
1"S1:-abelecun,'mto de tn."mo r:m f""~nto!'uara o~ quais .,cja desi~nado. No trabalho há a possibilidade de ~ITOS
illViâveis .
oftra 3 t;;;col:\: o lJUt;Dodcrá comorometer o de!\envolvUnento f!eral do uabalho. - .. J.. -,
p tn',bal!>lJ ~ "l:e::~II:',do 1:0fll) " ;,tOI."rJ~d,)r' por ""c:?:e::1. andando () quI" pode:: aC3.ITp';tartadiga fb Ica aQ ti"a,I
Ul ...\:1) ~dl.nh...
--, -------------
~z :DiNO:r.lL~A<.\0 DO .E~ll'REGO; .'ES(),:'Pl!."Ji?O
.\~ Dl4:RECRurAl\fK~1U' .,,4MPI A LIM1T"DA
~íM:BOLO DO SALÁRIo~ XI
.rORNAD \. 111'-IR \)J \.LHO: ~!JH('nh;3t'riiall1H~
PRO('E~,i.\~ SEI.ETI\'O= ,':(m~U1:-:0Público de Pn,vá:; e rUu10s
PR.IN<:IP us ~TRI.BUIÇ OE S;
Regl'tlro, 'lcomDRnhamentú ~ l;ontrole 1/j ddmlllistracão financcué1
Cad~ mamemo da~ 1,:(;..ita~tlllUlidp)ó'"
".1aborltç~o (f,.;fi)~anc~Je~ :Ulanç"lro~ rdatívl)s :tO~ff"Ç:l1lS0"r:cdndo, pelo mumcipio
- ~al:bilnento. pa!!:mlh:1110,~uarJa. movlI.H<:ntaçàoc tic;cahzaçào de valDre~c
~'~)mov~y 'af1arncnt~ ~\C('fI:.:i1i3';3Q!'3nC3IÍa
Ft.IIJOláf ,tcrnonstJati'l,.()do ~a)d~)If,;f;11X:1c liam ;UlfL
ExeH.::r controk ,,;obr.:os adÍ\llii:3mento5 feito â s.::!vid{\1,~~.
- fyr:rcer outrl! ~tívida;j~s que l!ll: ton:m atrlbutôoo::
REQl'I5ITOS PARA R.ECRUIA"'mNTO~
- zo grau ":orn~let z'
Datilogratia
COllheciment...:mintonnath:a.
ESPECIFIC-\CÚES DO EMP1<I<;GO j'ESOUREIRO
Ex-:cutaatl\'ldadcl;'na maior parte do tempo sentado. fazeudo calculo:;podendo sofrer cansaçomental.
- ~U~ tlit'efasdemandam mll ,-ande tenso de h""ponsabHidaOt>em "irbtde da gu:uda e comrok dús valore~ 1.0
~lWlIdpio.
-- - --
U DENOMINAÇAO DO EMl'RJ:;~O. .''()PO(;JUdFU
.\:RhA DE 1l:ECRUTAi'VIFNIO: .~.~i\1.PL;\ LIMITAriA
S1MBOLO 1>0 SALARIo: :\TI
lOKNADA lJ?'~IR .\BALHO:::"; :lof<ís/';~nL~nat~'
PROCESSO SELETIVO; Concur~oPúbhco de Ptovas " ntulo~
~RINCW US \ TRIBmç()ES:
. Marcac3ú (fi alinhamento C'Juvelarmmto para obra~ em v.c:rat
lev1J!Iuamentoaltimétnco~ t planimetricos. demarc.açõer e localizações de terrenos e loteamentos.
- Promo,'er o sHl1ham('nto e rUfilelaçoe da sevu!:tt.u1l.,'" :le!"lgn8.f"JS lugares onde devam abrir novas covas 110
c(:tJlitério rnlUlidpal
Ji'ílZe:rmedição. demarc~,çãotie levantame~tG'"topo!7J'áficu. bem lomo proJctar ... .:ondUZIf C'dingh trab~lhos
topo grafico E..
F'lZel trabalhcI ':')111.0pr'rt() :m Ltrna.'oO...'U''1!tTafil ntv' )ltZ. abfm In'~ura,
- T;x~rr er aU"ldaOt:s O~ m><'l;n1llJi.;tde :ua cSpl;;riJU(; 'l(1(
~TI()mS~TPS PARA RECllrTAMENTO
ClIT~(JdI',;'''(''''1CO "(11topográto 'm eIl~cnhm-I<.i
- R~g:u.;rronó ur~ílu COm! ,dente.
i ;M~~ fJ'1'(" to ,r)"f ~~'1)0 ~:"'1P'R]({~O T'ODt)<RAFO
r,~ ôj 71
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CGC (MF) 26.042.556/0001-34
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ro()llI1ec~mC":nto; há"'.f'" ~quh'lIJr-m~~,O$:adqUlnd('I" em 'i.1r"f) écmfO ~m ...opografi:J ou >-:nr,enh8TÍa.
€!(f:fura t.'";f.''' S-':H1H'otmÚ's" fine pedem a»reS,~f1tar'!tana(o~s em "ieus detalhes 0lue ~xigirá 1:10ocupam"
...onherílIlt"nto:"'c<,m,.O" t ;1>e~tficosnaàrea,
Tc:m SQb tõ;U3rC:"P0nsabíbdadc: todo o C:QUlpamentouttlízadQ no trabalho. E,..tà suJcato a cornc:tt'T ":ITOSna
meU'uJ~emdou calculo adotado o que poderá ~omprometel wdo u Projeto (lUobra executada.
J OCUPlIDt..do Tlprc:go U'abalha a maIor p3I1C"do tempo 3Ilrl!Jf1do-: ~r:ntado, ondr o esforço visual t" mt."Iltdl t
f'rcqO.cnte,oodendo com isto, acam:tar fadlg:t fislca ao final do ~xpediente
---..--.---.
4.: I>KNo.MINAÇ LODO E.~.l,PREGO:
.\REA DJ5RECRUTAMEFfO: À AMPLA
SíMBOLO DO .>ALÁRlO~ VIII
JORNADA DE TRABALHO: 40 H(tfa~iSem!u;aJ"
PROCESSO SELE IIVO: U)Ucursof'ÓblÍt:;ode Provas e Titulo,
?RINCIPAIS .llRfDUIÇÜFS:
-lJjfi~lf VC'1culo pt .;ad~: ,:.L'twrudo .) uampü!'1~' J;XGt' m"lH~rfn. pát~! li lvfmuctjHO,e OUll'OS,observando".~
nOMas de ieo:urançauo uâmítv,
Vt:Jitlcar a~ condlçi\n do \'e1cuto :mte.' tia ~UatltJtlDlÇào.c'Jnt:::rmdof, combu:'>tI\d. uive! dt. Qleo t,.outros
a."ípectos cOlIdatos.
7 :'ar pdo tUnC1<lt1l1Tumto3b'st.~ctm~nt(), hmpe;;:a (' C'JI1'~'aci1(, dJ vClculo, providenciando o serviço
:spedali< :aoo quando flÇC~";miQ ,
R~cdlt"i ) >',"í,-utO<tpi!;",~..);;n iço ...;-taCl~nando ó ",1'U'k,\;al ~.nabdecld0
1;~":wtar \"mU,l",,'itJ"idadr;, :!tim o,'1Cme ff'lfcm1'Itribmda",
REQUISITOS P.\R.' RECRFfAL)fhNTO;
!I)~au romrkt()
:q> nelI'la d~ ul i iUÜI ,mo liô ".H'i,
...~mt"lf'lk !'láÍilliUç:'io(:n~goria " D ..
E8PEc 'IFICACí')i-:;-,. 00 i-:,\iIPJU:GO.. ík1\ToPlSl"
Conhecnneuro:.' bibc0' '~:r.m'akntes ao~;adquindb em 10 f.lau OUlpkt(), t.'xperlm;la. de 01 (111111&110na aI'(!1..
... arteira de Habilitação compattve1 COlO a capnc.itiRdedo ve\cuto
- Executa t3.l~fas ri)tJlleir~ .:.om alguuii elementus de varkdade. Exigt. do s..:rvídol .íníciati" 1, quando em
~ituaçõ"s de p~riro niri:"indQv",enlo:; pe'qdo~ Utili::s1\0dc':nnr('nho de 'I.~' tard'as, trat?res ~ utilitários
rmpl1Jden\,I~t: maU uso dos veli.:uló~podem plo\iucar dano:. wn"idera,'tE aú patnmonio da Prefel[lJ),l
Mwlicrpal.
Trabalha ~entado \I maJor part~ rl~ tmtpo. e ~Xíf.')rl3atmçi\o C()1'!sr3.nttpM1\ôtri~ O que"pod!" HC3JT~tart3rtIP'1
figica ao finai do expedit:ntc.
J RA , '('r.. SJ1
LlMIT >\DA
- - -- - __o .__~ ,...._ ----
.i5 - 1j)EN01WN.~Ç\.O 00 fMPREGO: T'7L! .;..'TE
-\.R A 'lh lU:r~..T<L"rl~NT{): ;{ AMPL\ L1.'1ff\D.~
SrnrnOLODOSALUUO: m
JORNAD \ DJs r't! \H. \ r...HO~ tO fIoras/~em'imllS
PROCESSO SEU uvo: ~on,;uI'o Public~ .1..Provas e TIt..Uos
PRIN'CW AIS ~TRJBUI('ÕF~'
Fazer ServIço: de vIgia e guarda dos predlos e praças jjúbJJco:,
REQUISITOS PlRA RECRUTAMENTO:
-Ntvel de 1" ~t8U incompleto.
ESPECIFIC '\,('(.ES DO EMPREGO: VIGIL\KTE.
Fxer:I!ta t1f~f3} 'tTll! Tf)tme1f3slU" po<'~m wr~jl\'ntar "1Haço:1i t "'í :e1)c d~talhe,;. o qu~ c..xiglI"ádo ocupam>:
(.ollhecimenro~.
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PREFEITURAMUNICIPALDELIMEIRADOOESTE
CGC (MF) 26.042.556/0001-34 ~
LIMEIRADOOESTE
Rua Brasil, 872 - Centro - Fone (034) 453-1308 - Fax (034) 453-1134 - CEP 38295-000 POVO~a~~.k1ll1Ol
T'mt "00 su~ r~"pons3b!tid3dC' rodO' ..:qUlpamento utílizado no traballiQ bem como Of prédios público no
horáriole seu trabaJho.
Trabmh~ ~lh t'Á.I ~ll1dandí.1a maior p!n'" tio rempo" e .:X;gJO::t1tenç;.\O';"J1st.d1l~ilaf"1vigiar (\ }Qcalde tr3ban,.."
? que po'\(" 'tnrrct3f f!)(h~1t...SlC't "11'tina' 'i<' f" \/ .'j1ent '.
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