norma nº 55/2009

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ESTADO DO PARANÁ
RESOLUÇÃO Nº055/2009
Súmula: Revoga as Resoluções de nº 13/2003 é de nº
31/2006, além de fixar normas para a verificação dos
critérios de avaliação do Estágio Probatório, segundo
determinação constante na Constituição Federal, bem
como da Avaliação de Desempenho dos funcionários
estáveis.
A Câmara Municipal da Lapa, Estado do Paraná, A PRO VOU,
eeu, Presidente, PROMULGO:
Art. 1º - Fica por esta Resolução regulamentada a utilização do
método, conceitos, fatores e cálculos, para a verificação dos critérios da
avaliação de desempenho.
Art. 2º - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo
público do quadro efetivo do Poder Legislativo Municipal ficará sujeito a
estágio probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua
aptidão e capacidade serão objeto obrigatório de avaliação de desempenho a
cada 04 (quatro) meses.
Art. 3º - O servidor deverá cumprir todo o período de estágio
probatório no cargo público de provimento efetivo em que se deu a posse.
$1º - O servidor que for, durante o período mencionado no “capui”
e no artigo anterior, nomeado para cargo de provimento em comissão deverá ter
a contagem de seu período de estágio probatório suspenso, retornando ao cargo
público de provimento efetivo recomeça a contagem do ponto em que foi
suspenso.
$2º - Além da contagem do tempo de efetivo exercício, o servidor
nomeado para cargo de provimento em comissão conforme o parágrafo anterior,
terá a avaliação suspensa nos mesmos termos, salvo se a atividade
desempenhada no cargo em comissão não seja correlata com a que era
desenvolvida no cargo efetivo.
Art. 4º - O servidor em periodo de estágio probatório não £
ser promovido.
Alameda David Carneiro, s/nº - Caixa Postal 04 - Fone: (41) 3622-2536 - Fax: (41))3
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Resolução nº 55/2009 Folha 02
Art. 5º - Ficará obrigado a reiniciar o período de estágio
probatório o servidor que, em virtude de aprovação em concurso público de
provas e de provas e títulos, venha a ser nomeado para exercer cargo público.
Art. 6º - Fica constituída a Comissão Coordenadora da Avaliação,
composta de três membros integrantes do quadro funcional do Poder Legislativo
Municipal e que não estejam em estágio probatório.
$1º - A Comissão Coordenadora será nomeada pela Comissão
Executiva do Poder Legislativo Municipal, através de ato, respeitando-se a
hierarquia dos funcionários, sempre que possível.
82º - A Comissão Coordenadora tem como principais funções:
I — Revisar as fichas de avaliação, constantes do Anexo IV,
adequando para melhor atender às necessidades do Município;
IH —- Revisar o preenchimento das fichas, retornando-as ao
avaliador, caso alguma dúvida seja suscitada, com o objetivo de evitar erros na
avaliação;
HI — Emitir parecer sobre o resultado das avaliações,
especialmente para efeito de Estágio Probatório;
IV — Indicar à Secretaria Geral, programas de treinamento e de
acompanhamento sócio-funcional, com o objetivo de aprimorar o desempenho
dos servidores / empregados, melhorando assim a produtividade das atividades
da Câmara Municipal;
V — Participar do processo de acompanhamento dos servidores /
empregados com baixo desempenho.
Art. 7º - Fica constituída a Comissão de Avaliação, composta de
três membros, integrantes do quadro funcional do Poder Legislativo Municipal,
que sejam funcionários efetivos e não estejam em estágio probatório.
4 1º - A Comissão Avaliadora será nomeada pela Comissão
Executiva do Poder Legislativo Municipal, dando prioridade aos ocupantes de
cargos de chefia do quadro próprio.
82º - Quando possível a Comissão de Avaliação deverá, ser
formada por funcionários que possuam grau de instrução igual ou superi o
grau de instrução do funcionário a ser avaliado.
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ESTADO DO PARANÁ
Resolução nº 55/2009 Folha 03
83º - Considerar-se-á o grau de instrução necessário para o
exercício do cargo.
84º - A Comissão de Avaliação tem como principais funções;
I — Executar em conjunto com a chefia imediata a avaliação do
servidor;
H — Zelar pela observância dos procedimentos legais e
administrativos;
HI — Permitir ao avaliado a oportunidade de expressar o seu ponto
de vista;
IV — Sugerir alterações à Comissão Coordenadora visando o
aprimoramento do processo.
Art. 8º - Para a apuração do critério ASSIDUIDADE E
DISCIPLINA serão consideradas as ocorrências e seus respectivos pesos
conforme estabelecido no ANEXO II desta Resolução.
Art. 9º — Para a apuração dos critérios DEDICAÇÃO AO
SERVIÇO e CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS, será utilizado o
método dos Fatores Descritivos, através da aplicação de fichas de verificação,
compostas de OS (cinco) questões para cada critério.
$1º - Para apuração dos critérios DEDICAÇÃO AO SERVIÇO
serão considerados:
I — Qualidade e Atenção: Refere-se à atenção do servidor ao
serviço, caracterizando-se pela execução correta das tarefas.
IH — Interesse: Refere-se à atitude de buscar as informações
necessárias para a execução do seu trabalho, bem como a atenção e ao
cumprimento das informações recebidas.
HI — Produtividade: Refere-se ao volume de trabalho executado,
dentro dos padrões exigidos, em determinado espaço de tempo.
IV — Iniciativa: Refere-se à atitude de agir dentro dos seus limites
de atuação no trabalho.
V — Flexibilidade: Refere-se à capacidade do servidor de adaptar-
se a novos métodos e a atender solicitações de trabalho que fogem à rotina, mas
que lhe são próprias.
82º - Para a apuração do critério CUMPRIMENTO |DOS x Sica
DEVERES FUNCIONAIS serão considerados:
[ — Disciplina no Trabalho: Refere-se à organização das
considerando o cumprimento dos procedimentos estabelecidos e o rege
hierarquia;
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Resolução nº 55/2009 Folha 04
Il —- Economia: Refere-se ao uso que faz de seus materiais e
equipamentos, considerando o aproveitamento e conservação;
HI — Responsabilidade: Refere-se à atitude de executar o que lhe
compete de forma correta, sem a necessidade de supervisão constante;
IV - Respeito: Refere-se ao relacionamento no trabalho e a atitude
de tratar com urbanidade chefia, colegas e terceiros;
V - Cooperação e Solidariedade: Refere-se à disponibilidade que
apresenta para ajudar colegas e chefia em situações de trabalho.
$3º - Fica assegurado o direito ao servidor cujo desempenho será
avaliado, o acompanhamento do preenchimento de sua avaliação quanto aos
critérios estabelecidos neste artigo.
$4º - Para o preenchimento da ficha de avaliação, para apuração
dos critérios previstos neste artigo, fica determinado que será feito pela Chefia
Imediata do servidor cujo desempenho será avaliado e acompanhado por pelo
menos 02 (dois) dos membros da Comissão de Avaliação.
85º - Após a totalização, a avaliação será homologada pela
Presidência do Poder Legislativo Municipal.
86º - Após a homologação o servidor será certificado do resultado
da avaliação de seu desempenho, podendo apresentar seu recurso no prazo de
10 (dez) dias corridos.
Art. 10 - É de responsabilidade da Comissão de Avaliação o
preenchimento das informações relativas à apuração dos critérios previstos nos
artigos 8º e 9º desta Resolução.
Art. 11 — Fica estabelecida a competência da Comissão
Coordenadora da Avaliação para o julgamento do recurso de que trata o artigo
anterior.
Parágrafo único — Fica estabelecido o prazo de 10 (dez) dias
corridos para o julgamento do recurso.
Art. 12 —- O padrão adotado para a graduação dos critérios
previstos nesta Resolução, é o seguinte:
I — Grau 1: o avaliado apresenta características inaceitáveis, em
relação a um comportamento específico;
IH — Grau 2: o avaliado não chegou a atingir os limjtã
normalidade exigida, possuindo ainda alguns defeitos que podem ser co Ê
no futuro;
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Resolução nº 55/2009 Folha 05
HI — Grau 3: o funcionário atingiu plenamente o desempenho
esperado como “ideal” para o fator;
IV — Grau 4: o avaliado se encontra acima da média de
desempenho aceitável para o fator avaliado.
Art. 13 — Para o cálculo da pontuação obtida pelo servidor nos
critérios previstos nos parágrafos 1º e 2º do artigo 10 desta Resolução será
utilizada a tabela de pesos constante no Anexo III.
Parágrafo único — Os cargos constantes no quadro de cargos,
foram agrupados conforme sua natureza e área de atuação nos grupos descritos
no Anexo I desta Resolução.
Art. 14 — Para o cálculo da pontuação final obtida pelo servidor na
avaliação de seu desempenho deverão ser somados os pontos obtidos nos
critérios de assiduidade e disciplina; dedicação ao serviço e cumprimento dos
deveres funcionais.
Art. 15 — Será considerado de desempenho suficiente o servidor
que obtiver pontuação igual ou superior a 250 (duzentos e cinquenta), após o
somatório previsto no artigo anterior.
$1º - O servidor que obtiver o conceito de desempenho
insuficiente, entre 200 (duzentos) e 249 (duzentos e quarenta e nove) pontos em
qualquer uma das avaliações, desde que não seja a última do período de Estágio
Probatório, será considerado “aprovado com restrições”, devendo ser tomadas a
medidas necessárias para o aprimoramento e o servidor receberá, uma
advertência.
$2º - Na próxima avaliação, caso não haja melhoria em seu
desempenho, ou após outras avaliações seu conceito seja considerado
novamente insuficiente deverá ser aberto processo administrativo para apurar a
situação, o servidor será novamente notificado sobre o seu desempenho
insuficiente, cabendo à Administração aplicar a devida penalidade.
83º — O servidor público estável que obter por 03 (três) vezes
consecutivas ou 05 (cinco) vezes intercaladas, no período de 03 (três) anos, o
desempenho funcional considerado insuficiente, deverá ser aberto esso
administrativo, o qual poderá levar à demissão do servidor.
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%
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E] >————
Resolução nº 55/2009 Folha 06
84º - Caso o servidor tenha seu desempenho considerado como
insuficiente na última avaliação do Estágio Probatório, independentemente dos
conceitos obtidos nas avaliações anteriores deverá ser aberto processo
administrativo para apurar a situação, podendo levar à sua demissão.
85º - O servidor em estágio probatório que obtiver 02 (duas)
avaliações, intercaladas ou não, com desempenho insuficiente, durante o
período do estágio probatório, poderá sofrer a pena de demissão, após regular
processo administrativo.
$6º - O servidor que não obtiver pelo menos 199 (cem e noventa e
nove) pontos na avaliação de seu desempenho será considerado reprovado,
independentemente de outras avaliações, deverá ser aberto processo
administrativo para apurar o desempenho do servidor, que poderá sofrer à pena
de demissão
Art. 16 — O servidor que, face à extrema necessidade, tiver de ser
removido do seu local de trabalho durante seu estágio probatório, será avaliado
em seu desempenho, quando de sua saída do local onde estiver lotado, e
novamente, conforme a periodicidade prevista em lei vigente.
Parágrafo único — A avaliação realizada no local onde tiver sido
designado o servidor será considerada oficialmente, sendo a do ato de
transferência apenas instrumento informativo para a futura chefia.
Art. 17 — Fica estabelecido que a primeira avaliação de
desempenho e de estágio probatório baseada nos métodos e padrões fixado por
esta Resolução, terá efeito apenas informativo, com o intuito de adaptar os
servidores empossados à nova sistemática.
Art. 18 — Com a criação de novos cargos efetivos para o quadro de
pessoal do Poder Legislativo Municipal, deverão estes serem enquadrados na
tabela constantes do Anexo T da presente Resolução.
Art. 19 — Os casos omissos nesta Resolução, serão dirimidos pela
Comissão Executiva, conforme parecer técnico da Comissão Coordenadota da
Avaliação. he [ge
Alameda David Carneiro, s/nº - Caixa Postal 04 - Fone: (41) 3622-2536 - Fax: (41) 3622-1331
Site: www.camaralapa.pr.gov.br - Lapa - CEP 83.750-000 - Paraná
%
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ESTADO DO PARANÁ
Resolução nº 55/2009 Folha 07
Art. 20 — Revogam-se as Resoluções de nº 13/2003 e a de nº
31/2006.
4rt. 21 - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
Poder Legislativo Municipal 17 de dezembro de 2009.
Casturina C. Bosch Hendrikx Carlos Alberto Hammerschmidt
Presidente Vice-Presidente
Vilmar C. Favaro Purga
2º Secretário
Alameda David Carneiro, s/nº - Caixa Postal 04 - Fone: (41) 3622-2536 - Fax: (41) 3622-1331
Site: www.camaralapa.pr.gov.br - Lapa - CEP 83.750-000 - Paraná
aoNiCima,
ESTADO DO PARANÁ
RESOLUÇÃO Nº 55/2009
ANEXO |
TABELA DE GRUPOS
GRUPO | - OPERACIONAL
[atendente
Assistente de Serviços Gerais
Guardião
GRUPO Il - TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Auxiliar de Secretaria
E r
Oficial Administrativo
Técnico de Contabilidade
GRUPO Ill - SUPERIOR
Advogado
Poder Legislativo Municipal 17 de dezembro de 2009.
Casturina C. Bosch Hendrikx Hammerschmidt
Presidente Vice-Presidente
João los Leonardi Filho Vilmar C. Favaro Purga
1º Setfetário 2º Secretário
Pi ta,
ESTADO DO PARANÁ
Ene ne deem a a = a
RESOLUÇÃO Nº 55/2009
ANEXO II
FATORES ASSIDUIDADE / DISCIPLINA
Para a apuração dos fatores assiduidade e disciplina serão usadas as planilhas
abaixo.
FATOR ASSIDUIDADE:
TIPO DE FALTA | Nº de ocorrências | Peso | Nota (ocorrência X peso)
Abonada -30 | o
Justificada E (o) o o
Injustificada 180 o
TOTAL DA NOTA Para O CRITÉRIO ASSIDUIDADE:
FATOR DISCIPLINA
TIPO Nº de ocorrências | Peso Nota (ocorrências X
peso)
Advertência por atraso -5,0
Advertência processo |
administrativo/sindicância | | -10,0 o
Suspensão (em dias) |-5,0
“TOTAL DA NOTA Para O CRITÉRIO DISCIPLINA:
Obs.: Se a suspensão for dada por período inferior a 03 (três) dias serão computados -
15,0 (quinze pontos negativos).
Poder Legislativo Municipal 17 de
— 6 ELA ui de RR
Casturina G. Bosch Hendrikx
Presidente
Carlos Alberto Hammerschmidt
Vice-Presidente
João CArios Leonardi Filho Vilmar C. Favaro Purga
1º Secretário 2º Secretário
Sia, to
que
ESTADO DO PARANÁ
RESOLUÇÃO Nº 55/2009
ANEXO II
FATORES DEDICAÇÃO AO SERVIÇO/
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
CRITÉRIO: DEDICAÇÃO AO SERVIÇO .
GRUPO I- Il - TÉCNICO WI —
OPERACIONAL | ADMINISTRATIVO | SUPERIOR
Qualidade e Atenção 10 15 15
Interesse 05 05 08
Produtividade / 20 18 | 10
| organização no trabalho a E
Iniciativa 0 05 08 05
Flexibilidade [o 065. "0 10
CRITÉRIO: CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
GRUPO E | Il- TÉCNICO WI —
OPERACIONAL | ADMINISTRATIVO | SUPERIOR
Disciplina do trabalho 10 | 10 10
Economia. 10 12 “410
Responsabilidade 10. 0s 20
Respeito 05 05 05
Cooperação e 20 15 07
solidariedade
TOTAL DA NOTA Para OS CRITÉRIOS DEDICAÇÃO AO SERVIÇO E
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS (GRAU X PESO).
Poder Legislativo Municipal 17 de tsgzembro de 2009.
A,
rto Hammerschmidt
Vice-Presidente
Vilmar C. Favaro Purga
2º Secretário
ESTADO DO PARANÁ
RESOLUÇÃO Nº 55/2009
ANEXO IV
FICHA DE AVALIAÇÃO PERIÓDICA
FATOR: DEDICAÇÃO AO SERVIÇO
QUALIDADE E ATENÇÃO: REFERE-SE À ATENÇÃO DO SERVIDOR AO SERVIÇO, CARACTERIZANDO-S
PELA EXECUÇÃO CORRETA DAS TAREFAS.
Seu trabalho |Seu trabalho
apresenta qualidade, japresenta falha
demonstrando característica da
atenção ao falta de atenção,
cumprimento das ltrazendo prejuízo
tarefas, mostrando-se [na sua qualidade.
organizado.
Executa atividades com
perfeição, incidência
minima de erros,
produzindo com
ualidade todos os
serviços, destacando-se
dos demais.
Em algumas
situações precisa
er mais atenção na
execução do seu
rabalho.
()
Observações:
INTERESSE: REFERE-SE À ATITUDE DE BUSCAR INFORMAÇÕES PARA A EXECUÇÃO DO SEU
TRABALHO E AO CUMPRIMENTO DAS INFORMAÇÕES RECEBIDAS.
Tem interesse
pelas tarefas ia
lhe são atribuída
rotineiramente, nas
demais situações,
se mantêm apático.
em interesse em [Tem dificuldade em
progredir pessoal e jaceitar novas
profissionalmente écnicas
buscando meios |demonstrando falta
para adquirir novos |de interesse na
conhecimentos, execução do seu
dentro do seu ltrabalho.
campo de atuação.
plica as soluções que
lhe são apresentadas,
demonstrando
interesse pelas
informações recebidas
buscando meios de
aperfeiçoá-los.
()
Observações:
RA
& rs
ESTADO DO PARANÁ
DENTRO DOS PADRÉE
PRODUTIVIDADE: REFERE-SE AO VOLUME DE TRABALHO EXECUTADO,
EXIGIDOS, EM DETERMINADO ESPAÇO DE TEMPO.
Capacidade de produzi
resultados com eficiênci
e qualidade cumprindo
superando o estabelecido.
Deixa a desejar n
produtividade trazerd
prejuízos a quem dá
prosseguimento a
arefas.
incidência mínima frazoável, tendo
de erros num falguma dificuldade
intervalo razoável lquanto aos trabalhos
de tempo. que fogem a rotina.
Md () ()
Observações: |
INICIATIVA: REFERE-SE À ATITUDE DE AGIR DENTRO DOS SEUS LIMITES DE ATUAÇÃO NO
TRABALHO.
comodou-se na |Proporciona Dá solução a situações]Desempenha bem seu
orma já conhecida |sugestões de limprevistas e rotineirasttrabalho de rotina, no
de trabalho, não jmelhoria para alde trabalho, tomandojentanto apresenta
procura recursos jexecução dos latitudes cabíveis. À
dificuldades nas aa
para melhorar sua ftrabalhos que exigem um maior
atuação. nriquecendo a ) |
rotina, destacando-se () |
() os demais. ) |
Observações:
FLEXIBILIDADE: REFERE-SE À CAPACIDADE DE ADAPTAR-SE A NOVOS “MÉTODOS E A ATENDE
SOLICITAÇÕES DE TRABALHO QUE FOGEM A ROTINA.
presenta-se Concorda que JAcata as novas |Precisa se
disponível parajnovos métodos ou jordens e assimila os jacompanhado na
jatender ordens façam parte jnovos métodos, jrealização de novas
solicitações, sendojdas suas laplicando-os arefas influenciando,
flexível sempre quejatribuições, no Icorretamente se jnegativamente no,
necessário. entanto mostra-se |dispondo a executar lcomportamento do
resistente a latividades não Igrupo.
mudanças. revistas.
O) O) O) o
Observações:
ESTADO DO PARANÁ
FATOR: CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
DISCIPLINA NO TRABALHO: REFERE-SE À ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS, O CUMPRIMENTO =
PROCEDIMENTOS E O RESPEITO À HIERARQUIA.
Conhece e procura
umprir as tarefas, no
Eventualmente Cumpre efetivamente as
necessita de fentanto é desorganizado jnormas e ordens |comportamento
supervisão razendo dificuldade |disciplinares, zelando |atendendo as normas
quanto as jnuma eventual jpelo bom ambiente de deveres, serio
determinações | jnecessidade de ltrabalho destacando-se laplicado no|
atribuídas. substituição. os demais. umprimento de suas)
() arefas.
es sem () 4)
Observações:
Lomcemeçenes, EEE psp os Ema
Economia: REFERE-SE AO USO QUE FAZ DE SEUS MATERIAIS E EQUIPAMENTOS, CONSIDERANDO
APROVEITAMENTO E CONSERVAÇÃO.
Cuida dos
equipamentos e
materiais que estão
a sua disposição
elando pelo bom
so mantendo um
adrão de
onsumo.
e/ou equipamentos)
de sua
proveitamento de seus
quipamentos e
materiais estando
sempre atento para
() (9
Observações:
RESPONSABILIDADE: REFERE-SE A ATITUDE DE EXECUTAR O QUE LHE
COMPETE DE FORMA CORRETA, SENDO RESPONSÁVEL PELO QUE FAZ.
Não cumprelConhece osDesempenha | suas [Assume integralment:
adequadamente asprocedimentos sobjtarefas de maneira |suas | responsabilidacie
atribuições que estâojsua responsabilidadejconsciente, executando sua
sob suale consegue adaptajeventualmente tividades acima cas
responsabilidade los, quandofprecisa ser lembrado lexpectativas, dispensand
necessitando dejnecessário, sem ferirde suas atribuições. — |supervisão.
permanente vigilâncialprincípios.
e orientação. ()
() ()
Observações: -
ESTADO DO PARANÁ
CHEFIA, COLEGAS E CLIENTES.
do ambiente. com os
instituição.
pessoas.
o
Observações:
RESPEITO: REFERE-SE AO RELACIONAMENTO NO TRABALHO E A ATITUDE DE TRATAR COM URBANIDAD)
| Não possui
habilidade de em habilidade no |Hábil em algun
relacionar-se bem [Mantém convivência atendimento ao público atendimentos
com os colegas fharmoniosa, tratando |quanto a orientação para a rientações ao público
estando sempre de jas pessoas de forma |satisfação das necessidades olegas em geral, am
cara fechada, jeducada com atenção [deste contribuindo para a lalguns momentos
demonstrando falta de consideração obtenção de bons resultados [avança o sinal causardo,
respeito para com as [mantendo a harmonia [demonstrando respeito para mal estar entre
colegas e a l[colegas/ou chefias.
COLEGAS E CHEFIA EM SITUAÇÕES DE TRABALHO.
Executa as tarefasTem espírito de interação e
que estão sob suajcolaboração na execução de
esponsabilidade, nojtrabalho, atitude para trabalho
emo não temem equipe, contribuindo para
spírito dejo alcance de resultados, bem
(colaboração, quandojcomo prontidão
solicitado temlcolaborar com o grupo.
sempre algo a fazer.
()
para
COOPERAÇÃO E SOLIDARIEDADE: REFERE-SE À DISPONIBILIDADE QUE APRESENTA PARA AJUD;
,
executa|Colabora
além -deldemonstrando
Quando
arefas
suas | atribuições|interesse na
az comicompartilhamento del
reclamações atividades e
demonstrando faltalsoluções para atingir
de cooperação elos objetivos da
solidariedade. instituição.
()
Observações:
É
,
As Gus?
ESTADO DO PARANÁ
san nm iii cia aa cc ,
Sê
MODELO DE FICHA DE AVALIAÇÃO
Servidor: Número de matrícula:
Cargo: Data da posse:
Lotação
Período de avaliação: Nº de avaliação:
FATOR ASSIDUIDADE:
TIPO DE FALTA Nº de ocorrências | Peso | Nota (ocorrência X peso)
Abonada [-3,0
Justificada -5,0
Injustificada -8,0
TOTAL DA NOTA Para O CRITÉRIO ASSIDUIDADE:
FATOR DISCIPLINA
TIPO Nº de ocorrências | Peso Nota (ocorrências X
peso)
Advertência por atraso o o -5,0 o .
Advertência processo
administrativo/sindicância -10,0
Suspensão (em dias) | -5,0
TOTAL DA NOTA Para O CRITÉRIO DISCIPLINA:
Obs.: Se a suspensão for dada por período inferior a 03 (três) dias serão
computados -15,0 (quinze pontos negativos).
* Diretor(a) geral
Membro da Comissão — 1
Membro da Comissão — 2
Membro da Comissão — 3
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> e,
/* "
ES
E to, ;
ESTADO DO PARANÁ
Servidor: Número de matrícula:
Cargo: Data da posse:
Lotação
Período de avaliação: Nº de avaliação:
FATOR DEDICAÇÃO AO sao
FATORES PESO GRAU OBTIDO | SUB TOTAL
Qualidade e Atenção | =
Interesse E
Produtividade
Iniciativa o
Flexibilidade no E
TOTAL
FATOR CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
FATORES * PESO “GRAU OBTIDO | SUB TOTAL
Disciplina do trabalho
Economia
Responsabilidade o o
Respeito o O
Cooperação e
solidariedade
TOTAL
Diretor(a) geral
Membro da Comissão — 1
Membro da Comissão — 2
Membro da Comissão — 3 e
ESTADO o > PARANÁ
Servidor: Número de matrícula:
Cargo: Data da posse:
Lotação
Período de avaliação: Nº de avaliação:
* FATORES . — NOTAS
ASSIDUIDADE . o
DISCIPLINA
DEDICAÇÃO AO SERVIÇO.
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
TOTAL
O SERVIDOR FOI:
[]aprOvVADO [] APROVADO COM RESTRIÇÕES [] REPROVADO
OBSERVAÇÕES DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
[ Homologado em: — Por
Visto do servidor em: o Nome do servidor: +
Concorda com o resultado Sim O Não [1
Segue em anexo o pedido de | Assinatura do servidor:
reconsideração contendo" folha(s)
Recebido pela Comissão em: Por:
Diretor(a) geral
Membro da Comissão — 1
Membro da Comissão — 2
Membro da Comissão — 3
ESTADO DO PARANÁ
Servidor:
Cargo:
Lotação
Período de avaliação:
Número de matrícula:
Data da posse:
Nº de avaliação:
RESULTADO DO RECURSO
Diretor(a) geral
Membro da Comissão — 1
Membro da Comissão — 2
Membro da Comissão — 3