norma nº 13/2003

G A
Cstade de Durand
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
Autor: Comissão Executiva
Emendas: Ver. José Luiz de Castro
Súmula: Fixa as normas para verificação dos critérios de
avaliação do Estágio Probatório, segundo determinação
constante na Constituição Federal, artigo 41 e seus
parágrafos, conforme nova redação dada pela Emenda
Constitucional nº 19, de 04 de junho de 1998.
O Poder Legislativo Municipal da Lapa, Estado do
Paraná, APROVOU, e eu, Presidente, PROMULGO:
Art. 1º - Ficam por esta Resolução regulamentados a
utilização do método, conceitos, fatores e cálculos, para a verificação dos critérios
da avaliação de desempenho.
Art. 2º - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para
cargo público do quadro efetivo do Poder Legislativo Municipal ficará sujeito a
estágio probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante q qual sua
aptidão e capacidade serão ob jeto obrigatório de avaliação de desempenho a cada
06 (seis) meses.
Art. 3º - O servidor deverá cumprir todo o período de estágio
probatório no cargo público de provimento efetivo em que se deu a posse.
$1º - O servidor que for, durante o período mencionado no
“caput” e no artigo anterior, nomeado para cargo de provimento em comissão deverá
ter a contagem de seu período de estágio probatório suspenso, retornando. ao cargo
público de provimento efetivo recomeça a contagem do ponto em que foi
interrompido.
$ 2º - Além da contagem do tempo de efetivo exercício, o
servidor nomeado para cargo de provimento em comissão conforme o parágrafo
anterior, terá a avaliação de desempenho suspensa nos mesmos termos.
Art. 4º - O servidor em período de estágio probatório não
poderá ser promovido.
Art. 5º - Ficará obrigado a reiniciar o período de estágio
probatório o servidor que, em virtude de concurso público de provas ou de provas e
títulos, for nomeado para outro cargo público.
Art. 6º - Fica constituída a Comissão Coordenadora da
Avaliação, composta de três membros, integrantes do quadro funcional do Poder
Legislativo Municipal e que não estejam em estágio probatório.
$ 1º - A Comissão Coordenadora será nomeada pela Comissão
Executiva do Poder Legislativo Municipal, através de ato, respeitando-se a
hierarquia dos funcionários.
CAMARA MUNICO
LAPA» PR
na ne
NR Esdado do Larand
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 FIoZ
5 2º- A Comissão Coordenadora tem como principais funções:
1 - Revisar as fichas de avaliação, constante do Anexo IV, adequando para
melhor atender às necessidades do Município;
II - Revisar o preenchimento das fichas, retornando-os ao avaliador, caso
alguma dúvida seja suscitada, com o objetivo de evitar erros na avaliação;
III - Emitir parecer sobre o resultado das avaliações, especialmente para
efeito de Estágio Probatório; !
IV - Indicar à Secretaria Geral, programas de treinamento e de
acompanhamento sócio-funcional, com o objetivo de aprimorar o desempenho dos
servidores/empregados, melhorando assim a produtividade no município;
V - Participar do processo de acompanhamento dos servidores/empregados
com baixo desempenho.
Art. 7º - Fica constituída a Comissão de Avaliação, composta
de três membros, integrantes do quadro funcional do Poder Legislativo Municipal,
que não estejam em estágio probatório.
$ 1º - A Comissão Coordenadora será nomeada pela Comissão
Executiva do Poder Legislativo Municipal, dando prioridade aos ocupantes de cargos
de chefia do quadro próprio.
$2º- A Comissão de Avaliação tem como principais funções:
1 - Executar em conjunto com a chefia imediata a avaliação do servidor;
II - Zelar pela observância dos procedimentos legais e administrativos;
TII - Permitir ao avaliado a oportunidade de expressar o seu ponto de vista;
IV - Sugerir alterações à Comissão Coordenadora visando o aprimoramento do
processo.
Art. 8º - Para a apuração do critério ASSIDUIDADE E
DISCIPLINA serão consideradas as ocorrências e seus respectivos pesos conforme
estabelecido no ANEXO II desta Resolução:
Art. 9º - É de responsabilidade da Comissão de Avaliação o
preenchimento das informações relativas à apuração dos critérios previstos nos
artigos 8º e 9º desta Resolução.
Art. 10 - Para apuração dos critérios DEDICAÇÃO AO
SERVIÇO e CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS, será utilizado o método
dos Fatores Descritivos, através da aplicação de fichas de verificação, compostas
por 05 questões para cada critério.
$ 1º- Para a apuração do critério DEDICAÇÃO AO SERVIÇO
serão considerados:
I - Qualidade e Atenção: Refere-se à atenção do servidor |ao serviço,
caracterizando-se pela execução correta das tarefas.
II - Interesse: Refere-se à atitude de buscar as informações | necessárias
para a execução do seu trabalho, bem como a atenção e ao cumprimento das
informações recebidas.
III - Produtividade: Refere-se ao volume de trabalho executado, dentro dos
padrões exigidos, em determinado espaço de tempo.
IV - Iniciativa: Refere-se à atitude de agir dentro dos seus limites de atuação
no trabalho.
V - Flexibilidade: Refere-se à capacidade do servidor de adaptar-se a novos
métodos e a atender solicitações de trabalho que fogem a rotina, mas que lhe são
próprias.
$ 2º - Para a apuração do critério CUMPRIMENTO DOS
DEVERES FUNCIONAIS serão considerados:
I - Disciplina no Trabalho: Refere-se à organização das tarefas, considerando
o cumprimento dos procedimentos estabelecidos e o respeito à hierarquia;
II - Economia: Refere-se ao uso que faz de seus materiais e equipamentos,
considerando o aproveitamento e conservação;
III - Responsabilidade: Refere-se à atitude de executar o que lhe compete de
forma correta, sem a necessidade de supervisão constante;
IV - Respeito : Refere-se ao relacionamento no trabalho e a atitude de tratar
com urbanidade chefia, colegas e clientes;
V - Cooperação e Solidariedade: Refere-se à disponibilidade que apresenta
para ajudar colegas e chefia em situações de trabalho.
$ 3º - Fica assegurado o direito ao servidor cujo desempenho
será avaliado, o acompanhamento do preenchimento de sua avaliação quanto aos
critérios estabelecidos neste artigo.
$ 4º - Para o preenchimento da ficha avaliação, para apuração
dos critérios previstos neste artigo, fica determinado que será feito pela Chefia
Imediata do Servidor cujo desempenho será avaliado, e acompanhado por pelo menos
02 (dois) dos membros da Comissão de Avaliação do Estágio Probatório.
5 5º - Após a totalização, a avaliação será homologada pela
Presidência do Poder Legislativo Municipal.
$ 6º - Após a homologação o servidor será cientificado do
resultado da avaliação de seu desempenho, podendo apresentar seu recurso no prazo
de 10 (dez) dias corridos.
Art. 11 - Fica estabelecida a competência da Comissão
Coordenadora da Avaliação para o julgamento do recurso de que trata o artigo
anterior.
Parágrafo Único - Fica estabelecido o prazo de 10 (dez) dias
úteis para julgamento do recurso.
Art. 12 - O padrão adotado para a graduação dos critérios
previstos nesta Resolução, é o seguinte:
Grau 1 - o avaliado já apresenta características inaceitáveis em relação a um
comportamento específico;
Grau 2 - o avaliado não chegou a atingir os limites da normalidade exigida,
possuindo ainda alguns defeitos que podem ser corrigidos no futuro;
Grau 3 - o avaliado se encontra acima da média de desempenho aceitável para
o fator avaliado;
Grau 4 - o funcionário atingiu plenamente o desempenho esperado como "ideal"
para o fator.
SAMARA Mnicra
LAPA.
PA) 44 e Á . 7/4 er e : -
TR Esluade de Lrrank
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 FIOS
mana MINI
LAPA = PR
LSoder Legislativo do Município da L apa ae di—
O
* Edadeo do Paranã
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 FIO4
Art, 13 - Para o cálculo da pontuação obtida pelo servidor nos
critérios previstos nos parágrafos 1º e 2º do artigo 10 desta Resolução será
utilizada a tabela de pesos constante no anexo III.
Parágrafo Único - Os cargos constantes no quadro de cargos,
foram agrupados conforme sua natureza e área de atuação nos grupos descritos no
anexo I desta Resolução.
Art. 14 - Para o cálculo da pontuação final obtida pelo servidor
na avaliação de seu desempenho deverão ser somados os pontos obtidos nos critérios
de assiduidade; disciplina; dedicação ao serviço e cumprimento dos deveres
funcionais.
Art. 15 - Será considerado de desempenho suficiente no
critério avaliado, o servidor que obtiver pontuação igual ou superior a 250 (duzentos
e cinquenta), após a somatória prevista no artigo anterior.
$1º- O servidor que obtiver o conceito de desempenho
insuficiente, entre 200 (duzentos) e 249 (duzentos e quarenta e nove) pontos em
qualquer uma das avaliações, desde que não seja a última do período ide Estágio
Probatório, será considerado “aprovado com restrições”, devendo ser tomadas as
medidas necessárias para o seu aprimoramento.
$ 2º - Na próxima avaliação, caso não haja melhoria em seu
desempenho, ou após outras avaliações seu conceito seja considerado | novamente
insuficiente deverá ser aberto processo administrativo para apurar | situação,
podendo levar à sua demissão.
5 3º - Caso o servidor tenha seu desempenho considerado
* como insuficiente na última avaliação do Estágio Probatório, independente dos
* conceitos obtidos nas avaliações anteriores deverá ser aberto processo
administrativo para apurar a situação, podendo levar à sua demissão.
$4º- O servidor que não obtiver pelo menos 199 pontos na
avaliação de seu desempenho será considerado reprovado, independente de outras
avaliações.
Art. 16 - O servidor que, face à extrema necessidade, tiver
de ser removido do seu local de trabalho durante seu estágio probatório, será
avaliado em seu desempenho, quando de sua saída do local onde estiver lotado, e
novamente, conforme a periodicidade prevista em Lei vigente.
Parágrafo Único - A avaliação realizada no local onde tiver sido
designado o servidor será considerada oficialmente, sendo a do ato de transferência
apenas instrumento informativo para a futura chefia.
Art. 17 - Fica estabelecido que a primeira avaliação de
desempenho baseada nos métodos e padrões fixado por esta Resolução, terá efeito
apenas informativo, com o intuito de adaptar os servidores já empossados à nova
sistemática.
Art. 18- Coma criação de novos cargos efetivos para o quadro
de pessoal do Poder Legislativo Municipal, deverão estes serem enquadrados na
tabela constante do Anexo I da presente Resolução.
CAMARA Mi
LAPA. PR
Soder Legislativo do Municipio da Lo ape ii
Estado do Darande
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 FIOS
Art. 19 - Os casos omissos nesta Resolução, serão dirimidos
pela Comissão Executiva, conforme parecer técnico da Comissão Coordenadora da
Avaliação.
Art. 20 - Esta Resolução entra em vigor na data de sua
publicação
Poder Legislativo Municipal, em 26 de dezembro de 2003
ADRIANO HAMERSCHMIDT
elo . Presidente
'ALD Muro AMA
1º Secretário
* so nlvRA
card PR
DPeder Legistalivo do Municipio da Lapa name 4
Estado de Larcand
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
ANEXO I
TABELA DE GRUPOS
GRUPO I - OPERACIONAL —
Atendente ——— 4
Assistente de Serviços Gerais Ê a |
uardião bc
GRUPO II -ADMINSITRATIVO É
Auxiliar de Secretaria o — ia
Oficial Administrativo o — —
Presidente
OSVALDA BENEDITO GAMAR
1º Secretário
Poder Legistativo do Município da Le ape
Estado de Larand
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
ANEXO II
FATORES ASSIDUIDADE/DISCIPLINA
Para a apuração dos fatores assiduidade e disciplina serão usadas as
planilhas abaixo:
FATOR ASSIDUIDADE: - a
| TIPODEFALTA | Nº de ocorrências | Pêso | Nota ( ocorrências x pêso)
|Abonada ( art. 141) | o | -3,0 Vo Do |
fo 8 |
-80
TOTAL DA NOTA PARA O CRITÉRIO ASSIDUIDADE
o = e |
Justificada
njustificada
FATOR DISCIPLINA : - E o o L
| TIPO INº de ocorrências Pêso Nota ( ocorrências x pêso)
Advertência por atraso -50 |
-10,0 |
| — | — LU
Advertência processo
dministrativo/sindicância
Suspensão | (em dias) -5,0 |
OBS: Se a suspensão for dada por período inferior a três dias serão Eomputados
15,0 (quinze pontos negativos) ] |
TOTAL DA NOTA PARA O CRITERIO DISCIPLIMA | |
Poder Legislativo Municipal, em 26 de dezembro de 2003
Presidente
(9) EDITO ZAM (0)
1º Secretário
* Cslade de 2 Cerca
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
ANEXO III
FATORES DEDICAÇÃO AO SERVIÇO/
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
CRITÉRIO: DEDICAÇÃO AO SERVIÇO
RUPO
QUALIDADE E ATENÇÃO | o | l15
FLEXIBILIDADE | 05 [07
NICIATIVA 6 (08.
PRODUTIVIDADE/ORGANIZAÇÃO NO TRABALHO | 20 [18
INTERESSE o | [05
CRITERIO: CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS
DISCIPLINA NO TRABALHO 10 10
ECONOMIA ig Lol
RESPEITO E EE Ri
RESPONSABILIDADE a [6
COOPERAÇÃO E SOLIDARIEDADE - | "
TOTAL DA NOTA PARA OS CRITÉRIOS DEDICAÇÃO AO SERVIÇO E
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS (GRAU X PESO)
Poder Legislativo Municipal, em 26 de dezembro de 2003
AuONQuO
AD Ci A AS
Presidente
OSYALDO o MAR
1º Secretário
SAMARA MUNICIP
LAPA - PR
as R..
* Estado de Sarand
CAMARA ENNIO
LAPA - PR
Ms (r
restranatom
RESOLUÇÃO Nº 13/2003
ANEXO IV
— FICHA DE AVALIAÇÃO PERÍODICA | |
Disciplina no Trabalho: Refere-se à organização das tarefas, considerando o 6
cumprimento dos procedimentos estabelecidos e o respeito à hierarquia.
Não segue as normas e Aceita as normas e Cumpre efetivamente Conhece e procura
ordens disciplinares, ordens disciplinares. as normas e ordens cumprir todas as
colocando-se em No que diz respeito à disciplinares. Suas hormas e ordens
cmuçõs fora das hero chega a ções são executadas disciplinares da melhor
stabelecidas. Tenta avançar seus limites, conforme o orima possível, não |
dar um jeitinho de leriando até situações Estabelecido. Dispensa |tendo gerado nenhum
contorná-las para não desagradáveis para supervisão para ipo de situação
ter de sequí-las. colegas e/ou chefia. executar uma ordem — indesejada com suas
| | presos atitudes.
| |
O O) pá DO
Observações Especificas: |
Economia: Refere-se ao uso que faz de seus materiais e equipamentos, = 6 |
(considerando o aproveitamento e conservação. |
Usa e cuida dos Busca o aperfeiçoamento | Não demonstra Tem cuidado com os
a que estão profissional para aproveitar cuidado comousoe equipamentos que |
sob a sua ao máximo equipamentos e conservação de seus estão sob a sua
responsabilidade, materiais. Preocupa-se com Imateriais e responsabilidade.
aproveitando-os sua qualidade, estando equipamentos. uanto aos |
idequadamente. Tem — latento para qualquer Precisa ser cobrado materiais, sua
ceo quanto aos irregularidade que possa constantemente para utilização, em
imateriais, preocupando- perceber e comunica a economia dos algumas situações |
se em aproveitá-los ao chefia. Mantém os cuidados recursos disponíveis. necessita de
'convenientemente de manutenção preventiva orientações.
diminuindo assim seu (dos equipamentos na sua |
ponsumo rotina de trabalho.
0) ) Co) )
= - m cu A grmements L R|
Observações Especificas: |
espeito: Refere-se ao relacionamento no trabalho e a atitude de tratar com | 6:
rbanidade chefia, colegas e clientes. |
Esforça-se por Pri à vontade para Mantém um pe possui a habilidade,
relacionar-se bem participar de tarefas que lacionamento adequado, de relacionar-se, o que |
comas outras | envolvem outras pessoas, speitando os limites já lhe ocasionou
ssoas. Nos ifazendo o possível para rofissionais e pessoais problemas com as |
onflitos atribui imanter um bom das chefias e colegas. Zelaoutras pessoas.
os outros as lacionamento. Respeita a pelo bom relacionamento [Entende como pessoais,
ausas dos hierarquia e é capaz de hno trabalho, servindo comops criticas que lhe são |
problemas. separar os assuntos imediador de situações. eitas no trabalho.
( ) pessoais do trabalho. ) ( ) |
po | | |
Observações Especificas: o E |
correta, sem a necessidade de supervisão constante.
u assumir sua
responsabilidade.
Quando cobrado tem
sempre uma desculpa
ronta, atribuindo a
Falha a uma causa ou
pessoa.
O) O
Observações Especificas:
ela
pa comprometer-se [Demonstra
onhecimento de suas
responsabilidades. Não
recisa ser cobrado
cumpra os prazos e/ou
adrões estabelecidos.
sua chefia para qu
Igumas de suas
titudes no trabalho
recisam ser
icompanhadas para que responsável pelo que faz.
possa ter certeza de Está atento para todos
ue entregará suas
arefas conforme
stabelecido.
|
Cc)
do
Cooperação e Solidariedade:Refere-se à disponibilidade que apresenta para ajudar
colegas e chefia em situações de trabalho,
Não sabe se irá colaborar
'com o grupo ou com a
chefia. Quando solicitado,
se dispõe mas, não
empenha-se como deveria,
Percebe a necessidade de
ua colaboração. Não poupa
sforços, suas atitudes
lemonstram preocupação
om o cumprimento dos
CAMARA MUNICI
LAPA - PR
SL OAECr CPUS (AL INA O. MERCAfOLO da - ape
Estado de Sarand
RESOLUÇÃO Nº 13/2003 - . ANEXO IV - FICHA DE AVALIAÇÃO PERÍODICA FOZ
Responsabilidade: Refere-se à atitude de executar o que lhe compete de forma 6
ompromete-se com seu
rabalho, $endo
xtremamente
s detalhes. Preocupa-se
com o bom andamento
dos serviços.
Co)
6
Colabora sem
imaior envolvi-
imento. Participa
imas deixa claro
que o problema
Terminadas as suas
tarefas dispõem-se
a colaborar com
colegas e chefia,
objetivando o bom
ocasionando sobrecarga bjetivos, independente- | não lhe diz andamento dos
para os outros prejudicando jmente de estarem sob sua respeito; trabalhos do grupo.
os resultados finais. sponsabilidade (1) (O)
() ) |
Observações Especificas:
Qualidade e Atenção: Refere-se à atenção do servidor ao serviço, caracterizando-
se pela execução correta das tarefas. Ê
Segue somente o |Seu trabalho está Embora faça o que lhe é Pecuta seu trabalho
lhe é pedido, não se Identro dos padrões dido, peça pelos om perfeição quando
preocupa em saber exigidos. Interessa-se resultados finais. Seu trata-se de qualidade.
ftrabalho apresenta falhas
lcaracterísticas da falta de
latenção. Quando cobrado
não demonstra muito o
interesse em aprimorar-se,
Enfrenta novas tarefas |
icomo um desafio, tendo
ka iniciativa de buscar
informações e
iconhecimentos
sobre o que faz. m aprender sobre seu
Quando erra, | rviço, seja
corrigi-se e evita osparticipando de
mesmos erros. reinamento ou em
instruções que lhe são
ransmitidas. e ocasionalmente repete os hecessários para
| erros. executa-las.
)
0) () () )
l 1
Observações Especificas:
CAMARA INICIA
LAPA. PR
Deder Legislativo do Município du Lapa Sea
Estado de Larande
Pesoução Nº 13/2003 mo ANEXO IV - FICHA DE AVALIAÇÃO PERÍODICA [7474]
Flexibilidade: Refere-se à capacidade do servidor de adaptar-se a novos métodos e a atender | 6
solicitações de trabalho que fogem a rotina, mas que lhe são próprias.
Reage Precisa ser convencido de que | Acata as novas ordens e Não aceita métodos e
adequadamente os novos métodos ou ordens deassimila perfeitamente os | ordens de serviço que
facatando as ordens serviços fazem parte das suas novos métodos, preocupando- sejam diferentes das de
ou assimilando os fm buições, é lento para se em questionar, dentro das (costume, que afetem a sua |
hovos métodos. fadequar-se às modificações — formas previstas, as otina normal de trabalho.
Adapata-se bem às propostas ou para executar | novidades a fim de melhor recisa ser acompanhado
modificações. uma nova tarefa. compreendê-las e aplicá-las. para segui-las.
(o) (>) 6) ( )
Observações Especificas: E
pe Refere-se à atitude de agir dentro dos seus limites de atuação no | 6 |
| rabalho. |
Tema |Atua resolvendo e Toma as atitudes cabíveis Não resolve os casos
iniciativa encaminhando os casos imesmo frente às situações hue não se enquadrem
le resolver rotineiros ou não. Toma as mais complexas e distintas de na mais absoluta rotina
s casos lecisões dentro dos seus ua rotina.Preocupa-se com o de seu trabalho, e
e/ou limites, não comprometendo o bom andamento dos serviços mesmo nestes, precisa
tarefas indamento do trabalho, nem de sua “seção”, apresentando- ser cobrado pela
imais rando constrangimento disponível para colaborar chefia e/ou ajudado
rotineiros. entre colegas e chefias. om chefia e colegas. pelos colegas.
O Oo O
Observações Especificas:
E o |
Produtividade: Refere-se ao volume de trabalho executado, dentro dos padrões exigidos, em E 6
leterminado espaço de tempo.
O Tem um nível de Utiliza toda a sua A quantidade do trabalho Eu produtividade
J) E rodutividade dentro dos lcapacidade e recursos que executa é apenas varia. Em algumas |
v padrões. Empenha-se para materiais disponíveis, ! idequada nas situações em Situações, precisa
) melhorar o volume ndo altamente ue a necessidade de ser acompanhado |
xecutado, contornando asprodutivo, mesmo em erviços é menor. Se há um e lembrado. |
dificuldades que lhe são situações de aumento de aumento no volume, não uanto aos |
impostas no dia-a-dia. demanda de serviços. cumpre o esperado razos.
O () (O) CO)
Observações Especificas:
nteresse: Refere-se à atitude de buscar as informações necessárias para a execução do |seu 6 |
rabalho, bem como a atenção e ao cumprimento das informações recebidas. | |
E = | L
hama a responsabilidade [Faz somente o que lhe Percebe as spera que lhe digam o que é
(para si. Busca solucionar os pedem, tendo o situações preciso ser feito, mesmo nas
asos que surgem no onhecimento necessário fotineiras de ituações rotineiras.
rabalho. Não só aplicaas — para isso, porém tende a trabalho, sem que [Caracteriza-se por “estar
soluções que lhe são omodar-se, afinal “sempre lhe seja preciso empre espertando alguém
apresentadas, como busca foi feito assim”. Tem cobrar. Aplica as mandar". Não se preocupa com
alternativas a fim de dificuldade em aceitar soluções que lhe bs resultados, “sé não der certo,
cumprir suas obrigações da novos métodos e soluções são apresentadas. faz novamente, se não terminar
'melhor maneira possível. sem sequer testá-los. | hoje acaba amanhã”.
|
(O () 00) (o)
[Pbservações Especificas:
=,
e
Ta muNiCira
LAPA - PR
CR O A po py, a: 94
AR Estado de Larand
MODELO DE FICHA DE AVALIAÇÃO:
Servidor Número da matricula
Cargo Data da posse
Lotação Período da avaliação Nº da avaliação
FATOR ASSIDUIDADE: - o o |
| TIPO DE FALTA | Nº de ocorrências |Pêso | Nota ( ocorrências x pêso) |
iAbonada ( art. 141) = 3,0 | |
Nustificada +5,0
Enjustificada r8,0
[TOTAL DA NOTA PARA O CRITERIO ASSIDUIDADE |
FATOR DISCIPLINA : - Do
TIPO Nº de ocorrências | Pêso | Nota ( ocorrências x pêso)
| Advertência por atraso 50 |
| Advertência processo |
[administrativo/sindicância -10,0 |
| Suspensão (em dias -5,0 |
OBS: Se a suspensão for dada por período inferior a três dias serão “computados. 15,0 (quinze
pontos negativos)
TOTAL DA NOTA PARA O CRITÉRIO DISCIPLIMA |
Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3
Estado de DLarand
Servidor Número da matricula
Cargo Data da posse
Lotação Período da avaliação Nº da avaliação
FATOR DEDICAÇÃO AO SERVIÇO: - l CC
FATORES | PESO | GRAU OBTIDO l SUB TOTAL
Qualidade e atenção | | |
Flexibilidade | , o | o
Iniciativa = o | o .
Produtividade o l o | JJ
Interesse | E o |
TOTAL o
FATOR CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS: - o
| FATORES PESO | GRAU OBTIDO SUB TOTAL
Disciplina no trabalho | | O o
Economia , E + o |
Respeito | Ê
|
Responsabi lidade =
fooperação e solidariedade
TOTAL
Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3
e-.ma UNICA
en romana TAÚNICIPA
LAPA - PR
erra
Este de Surand
Servidor Número da matricula
Cargo Data da posse
Lotação Período da avaliação Nº da avaliação
Do FATORES no NOTAS |
(ASSIDUIDADE o . |
DISCIPLINA Doo | |
DEDICAÇÃO AO SERVIÇO | I CO |
CUMPRIMENTO DOS DEVERES FUNCIONAIS | |
TOTA
O SERVIDOR FOI: -
[] aprovavo [1] aprovado c/RESTRIÇÕES [] Reprovado
[OBSERVAÇÕES DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Homologado em. / 7. Por: o
Visto do servidorem 4. /. pon do Servidor |
Concorda com o resultado : - . Sim | Não]. |
) á Segue em anexo, O pedido deAssinatura do Servidor
. peconsideraçãão contendo folha(s) | o
. Recebido pela Comissão em. / (— Po
bi Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3
+ Pe
so
AE S
Estado de Lrarcand
Servidor
Cargo
Lotação
Número da matricula
Data da posse
Período da avaliação
RESULTADO DO RECURSO: -
CAMARA INUNIOPA
LAPA - PR
nro
eres mpremameri
Nº da avaliação
Secretaria geral
Membro da Comissão - 1
Membro da Comissão - 2
Membro da Comissão - 3