Prefeitura Municipal de Marmeleiro
ESTADO DO PARANÁ CNPJ 76.205.665/0001-01
Av. Macali,255 - Caixa Postal 24 - Fone(46) 3525-8100 - CEP 85615-000 - MARMELEIRO - PARANÁ
MENSAGEM Nº 06
Senhores Vereadores,
Encaminhamos a esta Egrégia Câmara o projeto de lei que concede revisão geral
anual e reajuste aos vencimentos dos servidores municipais do regime estatutário, ativos
e inativos, pensionistas, empregados públicos e ocupantes de cargos comissionados nível
CCeCccil.
Seguem anexos ao projeto a justificativa, a declaração do ordenador da despesa
e estimativa de impacto financeiro e orçamentário elaborada pelo contador do Município.
Por fim, solicitamos agilidade para tramitação e votação do projeto ainda neste
mês, a fim de que os novos valores possam ser pagos aos servidores ainda na folha de
fevereiro.
Marmeleiro, PR, 05 de fevereiro de 2026.
; LUIZ LOSS
Prefeito Municipal
www.marmeleíro.pr.gov.br
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Av. Macali,255 - Caixa Postal 24 - Fone(46) 3525-8100 - CEP 85615-000 - MARMELEIRO - PARANÁ
PROJETO DE LEINº 4/2026
Concede revisão geral anual e reajuste aos
vencimentos dos servidores públicos
municipais e dá outras providências.
O PREFEITO DE MARMELEIRO. Faço saber que a Câmara de Vereadores
decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Fica concedida a recomposição e o reajuste aos vencimentos dos
servidores públicos municipais, com efeitos a partir de 1º de janeiro de 2026, no percentual
total de 6,0%, sendo:
I- O percentual de 3,90% referente à revisão geral anual, nos termos do art. 1º,
da Lei nº 2.530, de 19 de dezembro de 2017;
IH — O percentual 2,10% referente ao reajuste.
Parágrafo único. A revisão geral anual e o reajuste dos vencimentos serão
concedidos aos servidores públicos municipais do Regime Estatutário, ativos, inativos e
pensionistas, empregados públicos e ocupantes de cargos comissionados níveis CC, CCII
e Conselheiros Tutelares.
Art. 2º Em razão do disposto nesta Lei e reajustes com novos valores, ficam
alterados:
I— As Tabelas A e B do Anexo III e as Tabelas A e B do Anexo IV da Lei nº
2.096, de 23 de setembro de 2013, que passam a vigorar na forma do Anexo I desta Lei;
H-— As Tabelas dos Anexos IV, V e VI da Lei nº 1.923, de 05 de abril de 2012,
que passam a vigorar na forma do Anexo II desta Lei;
II — A Tabela do Anexo I, da Lei nº 1.229, de 30 de junho de 2006, que passa a
vigorar na forma do Anexo III desta Lei;
IV — As Tabelas A e B do Anexo II, da Lei nº 2.135, de 11 de dezembro de 2013,
que passam a vigorar na forma do Anexo IV desta Lei;
V-—O art. 83, da Lei nº 1.923, de 05 de abril de 2012, que passa a vigorar com a
seguinte redação:
Art. 83. As gratificações aos profissionais do magistério, estabelecidas
no art. 82 desta Lei, corresponderão aos seguintes valores:
1— R$ 1.150,00 pelo exercício da função de direção nas instituições
educacionais;
H — R$ 1.000,00 pelo exercício da função de coordenação educacional
no Departamento Municipal de Educação e Cultura, com atendimento
no âmbito das instituições educacionais da rede municipal de ensino;
III — R$ 850,00 pelo exercício da função de coordenação pedagógica
nas instituições educacionais;
IV — R$ 520,00 pelo exercício em instituições educacionais de difícil
acesso ou provimento.
[..]
Art. 3º Fica assegurado aos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de
Combate às Endemias, o pagamento complementar da diferença entre os valores
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estabelecidos nesta Lei e o piso salarial profissional estabelecido no inciso III, do $1º, do
art. 9º-A, da Lei Federal nº 11.350, de 05 de outubro de 2006,
Art. 4º Fica assegurado aos profissionais da saúde (enfermeiros, técnicos em
enfermagem e auxiliares de enfermagem), o pagamento complementar da diferença entre
os valores estabelecidos nesta Lei e o valor nominal do piso nacional na Lei Federal nº
14.434, de 06 de agosto de 2022,
Art. 5º Fica assegurado aos Professores e Professores de Educação Infantil, o
pagamento complementar de eventual diferença entre os valores estabelecidos nesta Lei e
o valor nominal do piso nacional do magistério público.
Art. 6º As despesas decorrentes desta Lei serão custeadas por dotações
orçamentárias próprias previstas no Orçamento Geral do Município instituído pela Lei nº
3.043, de 18 de dezembro de 2025.
Art. 7º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Marmeleiro, PR, 05 de fevereiro de 2026.
Prefeito de Marmeleiro
www.marmetle iro.pr.gov. br
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ANEXO IV
Altera o Anexo II, da Lei nº 2.135, de 11 de dezembro de 2013.
ANEXO II
TABELA A
RELAÇÃO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÃO
DE CONFIANÇA
SÍMBOLO DENOMINAÇÃO
FUNÇÃO DE
CONFIANÇA
EG Assessor Jurídico R$ 3.179,19
cel Diretor do Departamento de Administração Planejamento R$ 2.617,51
Cel Diretor do Departamento de Agricultura e Abastecimento R$ 2.617,51
Co Diretor do Departamento de Assistência Social R$ 2.617,51
cer Diretor do Departamento de Educação e Cultura R$ 2.617,51
ca Diretor do Departamento de Esportes R$ 2.617,51
cel É Diretor do Departamento de Finanças R$ 2.617,51
Diretor do Departamento de Indústria, Comércio, Serviços e
Turismo
CCI Diretor do Departamento de Meio Ambiente e Recursos Hídricos R$ 2.617,51
cel Diretor do Departamento de Saúde R$ 2.617,51
cc R$ 2.617,51
Diretor do Departamento de Urbanismo R$ 2.617,51
Diretor do Departamento de Viação e Obras R$ 2.617,51
Diretor do Departamento Marmeleirense de Trânsito R$ 2.617,51
Assessor de Relações Públicas R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Administração R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Administração - Saúde R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Almoxarifado R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Assistência ao Menor R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Assistência Social R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Cadastro e Tributação R$ 1.321,23
cc | Chefe da Divisão de Compras R$ 1.321,23
Ccir Chefe da Divisão de Contabilidade R$ 1.321,23
ccir Chefe da Divisão de Cultura R$ 1.321,23
ccr Chefe da Divisão de Ensino Fundamental — Demais Recursos R$ 1.321,23
ccr Chefe da Divisão de Ensino Fundamental - FUNDEB R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Esportes
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Fomento Agrícola
Chefe da Divisão de Fomento Pecuário
R$ 1.321,23
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Gestão de Resíduos
R$ 1.321,23
—
Chefe da Divisão de Indústria, Comércio e Serviços
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Meio Ambiente e Recursos Hídricos
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Obras
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Recursos Humanos
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Saúde
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Tesouraria
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Urbanismo
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Viação
R$ 1.321,23
Chefe da Divisão de Vigilância em Saúde
TABELA B
R$ 1.321,23
VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSÃO
VALOR
FG
R$ 11.922,00
Subsídio
R$ 3.179,19
R$ 2.617,51
R$ 5.012,37
R$ 1.321,23
NOMENCLATURA / CARGO
ANEXO HI
Altera o Anexo I, da Lei nº 1.229, de 30 de junho de 2006.
ANEXO I ,
QUADRO DE CARGOS E VAGAS DO EMPREGO PÚBLICO
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
SALÁRIO
REQUISITOS DE INVESTIDURA
Agente Comunitário de Saúde — PSF
40 Horas
R$ 1.824,45
Ensino Fundamental Completo e idade
mínima de 18 anos.
Agente de Combate a Endemias —
PSF
07
R$ 1.824,45
Ensino Fundamental Completo e idade
mínima de 18 anos.
Auxiliar Administrativo — PSF
Di
40 Horas
02
R$ 2.729,47
Ensino Médio Completo e idade mínima de
18 anos.
Auxiliar de Enfermagem — PSF
R$ 2.729,49
Ensino Médio Completo e curso de
qualificação básica para a formação de
Auxiliar de Enfermagem.
Enfermeiro — PSF
—
40 Horas
R$ 5.800,20
Curso de graduação em Enfermagem,
fornecido por instituição de ensino oficial e
reconhecida pelo Ministério de Educação;
registro no órgão de classe fiscalizador do
Farmacêutico Bioquímico — PSF
R$ 8.084,68
exercício profissional e idade mínima de 18
(dezoito) anos.
Curso de graduação em Farmácia e
Bioquímica, fornecido por instituição de
ensino oficial e reconhecida pelo Ministério
de Educação; registro no órgão de classe
fiscalizador do exercício profissional e idade
mínima de 18 (dezoito) anos.
Motorista — PSF
R$ 2.047,11
Lo
Ensino Fundamental Completo; Carteira
Nacional de Habilitação (CNH) e idade
mínima de 18 anos.
Odontólogo - PSF
40 Horas
R$ 10.917,98
Curso de graduação em Odontologia,
fornecido por instituição de ensino oficial e
reconhecida pelo Ministério de Educação;
registro no órgão de classe fiscalizador do
exercício profissional e idade mínima de 18
ANEXO IV
GRATIFICAÇÕES
TABELA “A”
Gratificação por compor Núcleo de Gestão de Carreira
DESCRIÇÃO
VALOR
GNGC - Membro do Núcleo de Gestão de Carreira
R$ 650,00
TABELA “B”
Gratificação por Encargo
DESCRIÇÃO
VALOR
GPCC — Membro da Comissão de Contratação
R$ 900,00
GPCS - Membro da Comissão de Sindicâncias, Processos
Administrativos Disciplinares e Processos Administrativos Especiais
R$ 900,00
GPEA — Membro da equipe de Apoio
R$ 900,00
o
GDAC — Agente de Contratação R$ 2.300,00
GDFC — Fiscal de Contratos | R$ 600,00
GPCAB —- Membro da Comissão de Avaliações de Bens + R$ 500,00
GDAASUS — Médico Auditor nas Guias de Prestadores do SUS R$ 2.158,42
GDACUCI - Coordenador da Unidade de Controle Interno — UCI E R$ 5.284,95
GDAPG - Procurador-Geral J R$ 2.158,42
GGPA — Gestor do Portal da Transparência
TABELA “C”
Gratificação por Difícil Acesso
DESCRIÇÃO
R$ 1.011,24
VALOR
Designação para desempenho da função em repartição de difícil acesso
R$ 520,00
Prefeitura Municipal de Marmeleiro
ESTADO DO PARANÁ CNPJ 76.205.665/0001-01
Av. Macali,255 - Caixa Postal 24 - Fone(46) 3525-8100 - CEP 85615-000 - MARMELEIRO - PARANÁ
JUSTIFICATIVA DO PROJETO DE LEI
À presente proposição tem por finalidade promover a revisão geral anual e
o reajuste dos vencimentos dos servidores públicos municipais, assegurando a
recomposição do poder aquisitivo da remuneração, em observância ao disposto no
art. 37, inciso X, da Constituição Federal.
Os percentuais aplicados resultam de criterioso estudo de impacto
orçamentário-financeiro, elaborado com base na capacidade financeira do Município,
de modo a garantir a valorização dos servidores sem comprometer o equilíbrio fiscal,
o cumprimento das metas estabelecidas na Lei de Responsabilidade Fiscal e os
limites constitucionais de despesa com pessoal.
A atualização dos valores remuneratórios observa a legislação municipal
vigente, preserva a estrutura do quadro de cargos e vencimentos e assegura
tratamento isonômico aos servidores ativos, inativos, pensionistas, empregados
públicos, ocupantes de cargos em comissão e demais categorias abrangidas.
Ressalta-se, ainda, que foram observados os pisos salariais profissionais
legalmente instituídos para determinadas categorias, garantindo-se o pagamento
complementar sempre que necessário, especialmente nas áreas da saúde e da
educação.
Além disso, a proposição contempla a atualização dos valores das
gratificações decorrentes do exercício de encargos e de atribuições específicas, com
o objetivo de promover a valorização dos servidores que desempenham funções
estratégicas, técnicas ou de elevada responsabilidade administrativa, muitas vezes
associadas a maior grau de complexidade decisória, responsabilização funcional e,
em determinados casos, responsabilização pessoal.
As gratificações por encargo, por participação em comissões, por funções
de controle, fiscalização, gestão, assessoramento técnico especializado, bem como
aquelas vinculadas ao desempenho de atividades em condições especiais, como a
gratificação por difícil acesso, foram atualizadas e refletem a necessidade de
reconhecer e compensar adequadamente o acréscimo de responsabilidades assumidas
pelos servidores designados, contribuindo para o fortalecimento da eficiência, da
transparência e da segurança jurídica dos atos administrativos.
Dessa forma, a medida proposta atende aos princípios da legalidade, da
valorização do serviço público e da responsabilidade na gestão dos recursos públicos,
contribuindo para a manutenção da eficiência administrativa e para o
desenvolvimento econômico e social do Município.
Marmeleiro, 05 de fevereiro de 2026.
LOSS
Prefeito de Marmeleiro
www.marmeleiro.pr.gov.br
Prefeitura Municipal de Marmeleiro
ESTADO DO PARANÁ CNPJ 76.205.665/0001-01
Av. Macali,255 - Caixa Postal 24 - Fone(46) 3525-8100 - CEP 85615-000 - MARMELEIRO - PARANÁ
Memorando nº 010/2026/GAB
Marmeleiro, PR, 05 de fevereiro de 2026.
Ao Departamento de Finanças — Setor de Contabilidade
Assunto: Elaboração de estudos de impacto financeiro
Prezados;
Solicito parecer de estudo de impacto financeiro para concessão de reajuste salarial
com índice total de 6% (revisão e reajuste).
Considerando ainda, a decisão pela criação: da assessoria de ações governamentais
i(uma) vaga; criação da divisão de patrimônio com uma vaga; da realização de processo
seletivo simplificado com prazo de validade de 1 (um) ano renovável por igual período, com
abertura de 2 vagas para engenheiro civil e 1 (uma) vaga para arquiteto e; ainda, aumento
nos valores das gratifi es para servidores efetivos. solicita-se a elaboração de estudos de
impacto financeiro referentes à criação da seguinte vaga e cargo:
º Chefe de Divisão (Patrimônio), com vencimento previsto na Lei Municipal nº
2.135/2013.
SÍMBOLO | DENOMINAÇÃO FUNÇÃO DE CONFIANÇA
Ccil [ Chefe da Divisão de Patrimônio R$ 1.321,23
SÍMBOLO VALOR FG
Cecil R$ 5.012,37 R$ 1.321,23
º Assessor de Ações Governamentais, com vencimento previsto na Lei
Municipal nº 2.135/2013
Número Categoria Funcional Padrão
1 Assessor de Ações Governamentais CCI/FGI
º Engenheiro Civil e Arquiteto, com vencimento previsto na Lei Municipal nº
2.096/2013
CATEGORIA PADRÕES REFERENCIAIS DE
| FUNCIONAL | Nº DE CARGOS VENCIMENTO
Engenheiro Civil 2
iro Civi 14
Arquiteto 1 10
www.marmeleiro.pr.gov.br
Prefeitura Municipal de Marmeleiro
ESTADO DO PARANÁ CNPJ 76.205.665/0001-01
Av. Macali,255 - Caixa Postal 24 - Fone(46) 3525-8100 - CEP 85615-000 - MARMELEIRO - PARANÁ
. Gratificações, previstas na Lei Municipal nº 2.096/2013
TABELA “A”
Gratificação por compor Núcleo de Gestão de Carreira
DESCRIÇÃO
VALOR
R$ 650,00
GNGC - Membro do Núcleo de Gestão de Carreira
TABELA “B”
Gratificação por Encarg
DESCRIÇÃO
GPCC - Membro da Comissão de Contratação R$ 900,00
GPCS - Membro da Comissão de Sindicâncias, Processos R$ 900,00
Administrativos Disciplinares e Processos Administrativos Especiais '
GPEA - Membro da equipe de Apoio R$ 900,00
a
GDAC — Agente de Contratação R$ 2.300,00
GDFC - Fiscal de Contratos = R$ 600,00
GPCAB — Membro da Comissão de Avaliações de Bens R$ 500,00
GDAASUS — Médico Auditor nas Guias de Prestadores do SUS R$ 2.158,42
GDACUCI — Coordenador da Unidade dé Controle Interno — UCI R$ 5.284,95
GDAPG - Procurador-Geral R$ 2.158,42
GGPA — Gestor do Portal da Transparência R$ 1.011,24
TABELA “C”
Gratificação por Difícil Acesso
DESCRIÇÃO
Designação para desempenho da função em repartição de difícil R$ 520,00
acesso .
————— VW W.MmMarme le iro.pr.gov. br
20 >>>
Prefeitura Municipal de Marmeleiro
ESTADO DO PARANÁ CNPJ 76.205.665/0001-01
Av. Macali 255 - Caixa Postal 24 - Fone(46) 3525-8100 - CEP 85615-000 - MARMELEIRO - PARANÁ
e Gratificações aos Profissionais do Magistério, previstas no art. 83, da
Lei 1.923/2012
| |—- R$ 1.150,00 pelo exercício da função de direção nas instituições educacionais; |
Il — R$ 1.000,00 pelo exercício da função de coordenação educacional no Departamento
Municipal de Educação e Cultura, com atendimento no âmbito das instituições
educacionais da rede municipal de ensino;
| Ill — R$ 850,00 pelo exercício da função de coordenação pedagógica nas instituições |
educacionais;
IV — R$ 520,00 pelo exercício em instituições educacionais de difícil acesso ou |
provimento.
Ressalta-se que, as respectivas leis municipais mencionadas, contendo a
descrição e os padrões de vencimentos aplicáveis a cada cargo, estão disponíveis no
portal do município.
Atenciosamente.
dica
Prefeito Municipal
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx. Postal 24 — CEP 85.615-000
Telefone: (46) 3525-8107 / 8105
www.marmeleíro.pr.gov.br
MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
RELATÓRIO DE IMPACTO ORÇAMENTÁRIO-FINANCEIRO
REVISÃO GERAL ANUAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS
CRIAÇÃO DE CARGOS E REVISÃO DE VALORES DE FUNÇÃO
GRATIFICADA
O presente relatório de impacto visa atender ao disposto no inciso X, Art. 37 da
Constituição Federal e Lei Complementar nº 101/00 (art. 16 e 17), quanto a estimativa
dos resultados fiscais relativos aos vencimentos.
I-PREMISSA
A estimativa dos resultados fiscais é realizada em atendimento à Lei de
Responsabilidade Fiscal, Lei Complementar nº 101/2000, em especial aos Art. 16 e 17:
Art, 16. A criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental
que acarrete aumento da despesa será acompanhado de:
I - estimativa do impacto orçamentário-financeiro no exercício em que
deva entrar em vigor e nos dois subsequentes;
Art. 17. Considera-se obrigatória de caráter continuado a despesa corrente
derivada de lei, medida provisória ou ato administrativo normativo que
fixem para o ente a obrigação legal de sua execução por um período
superior a dois exercícios.
$1º Os atos que criarem ou aumentarem despesa de que trata o
caput deverão ser instruídos com a estimativa prevista no inciso I do art.16
e demonstrar a origem dos recursos para seu custeio.
$ 2º Para efeito do atendimento do $ 1º, o ato será acompanhado de
comprovação de que a despesa criada ou aumentada não afetará as metas
de resultados fiscais previstas no anexo referido no & 1º do art. 4º, devendo
seus efeitos financeiros, nos períodos seguintes, serem compensados pelo
aumento permanente de receita ou pela redução permanente de despesa.
$ 3º Para efeito do $ 2º, considera-se aumento permanente de receita o
proveniente da elevação de alíquotas, ampliação da base de cálculo,
majoração ou criação de tributo ou contribuição.
$ 4º A comprovação referida no $ 2º, apresentada pelo proponente, conterá
as premissas e metodologia de cálculo utilizado, sem prejuízo do exame de
compatibilidade da despesa com as demais normas do plano plurianual e
da lei de diretrizes orçamentárias.
8 5º A despesa de que trata este artigo não será executada antes da
implementação das medidas referidas no $ 2º, as quais integrarão o
instrumento que a criar ou aumentar.
$ 6º O disposto no $ 1º não se aplica às despesas destinadas ao serviço da
dívida nem ao reajustamento de remuneração de pessoal de que trata o
inciso X do art. 37 da Constituição.
8 7º Considera-se aumento de despesa a prorrogação daquela criada por
prazo determinado.
De acordo com o parágrafo segundo do art. 17 da Lei Complementar nº 101/2000,
o ato que acarretar a expansão da despesa continuada deverá ser acompanhado de
comprovação de que a despesa criada não afetará a metas de resultados fiscais.
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx. Postal 24 - CEP 85.615-000
E-mail: contabilidade(Qmarmeleiro.pr.gov.br — Telefone: (46) 3525-8116
e
MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
II- METODOLOGIA DE CÁLCULO
A revisão geral anual visa a recomposição dos vencimentos dos servidores
públicos para suprir a defasagem salarial. A variação acumulada no ano de 2025, com
base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC medido pelo Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística-IBGE, foi de 3,90 % (três inteiros e noventa centésimos por
cento). À reposição da inflação será somado o aumento real de 2,10% (dois inteiro e
dez centésimos por cento) concedido aos servidores, totalizando um reajuste de 6% (seis
por cento).
Conforme memorando nº 10/2026/GAB deve ainda ser considerado a criação de
vagas conforme solicitado e reajuste nos valores de gratificações para servidores efetivo:
Criação de I(uma) vaga para o cargo Chefe de Divisão de Patrimônio (cargo em
comissão e/ ou comissionado)
Criação de I(uma) vaga para o cargo Assessor de Ações Governamentais (cargo
em comissão e/ ou comissionado)
Criação de 2(duas) vagas de Engenheiro Civil (no Quadro de Cargos
efetivos/temporário do Poder Executivo),
Criação de I(uma) vaga para Arquiteto no Quadro de Cargos
efetivos/temporário do Poder Executivo),
O Reajuste nas Funções Gratificadas
GNGC — Membro do Núcleo de Gestão de Carreira,
GPCC — Membro da Comissão de Contratação
GPCS — Membro da Comissão de Sindicâncias, Processos Administrativos
Disciplinares e Processos Administrativos Especiais,
GPEA — Membro da Equipe de Apoio,
GDAC — Agente de Contratação,
GDFC — Fiscal de Contratos,
GPCAB — Membro da Comissão de Avaliações de Bens
GDAASUS- Medico Auditor das Guias de Prestadores do SUS
GDACUCI — Coordenador da Unidade de Controle Interno - UCI
GDAPG - Procurador — Geral
GGPA — Gestor do Portal da Transparência
Gratificações aos Profissionais do Magistério
I— Função de Direção nas Instituições Educacionais
II — Função de Coordenação Educacional no Departamento Municipal de
Educação e Cultura
NI — Função de Coordenação Pedagógica nas Instituições Educacionais
IV — Funções em Instituições Educacionais de Difícil Acesso ou Provimento
Os valores propostos compreendem o pagamento das onze parcelas de salário, 13º
salário, férias e adicional de férias, acrescido ainda um custo patronal de 22,61 % (vinte
e dois inteiros e sessenta e um centésimos por cento), pois a contribuição é feita para o
Regime Geral da Previdência Social.
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx. Postal 24 — CEP 85.615-000
E-mail: contabilidade(Omarmeleiro.pr.gov.br — Telefone: (46) 3525-8116
e
MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
HI- ESTIMATIVA DE IMPACTO ORÇAMENTÁRIO-FINANCEIRO
Para o exercício de 2026, há previsão de dotação orçamentária nos elementos de
despesa para gastos com pessoal, encargos sociais, aposentados, pensionistas e sentenças
judiciais em aplicações diretas no valor de R$ 50.204.204,00 (cinquenta milhões,
duzentos e quatro mil e duzentos e quatro reais) preenchendo assim o requisito da
previsão financeira para a despesa a ser criada.
Compatibilidade com as metas de resultados fiscais
A compatibilidade, prevista no parágrafo 2º do Art. 17 da LRF, em relação ao
aumento da despesa e seus reflexos nas metas de resultados fiscais apresentadas no
demonstrativo I do anexo de metas ficais, é demonstrada a seguir, na apresentação do
referido demonstrativo.
Após análise do comportamento da receita corrente líquida nos últimos três
anos, pôde ser observado uma evolução de aproximadamente 10,20% (dez inteiros e vinte
centésimos por cento) conforme demonstração abaixo:
| Ano [ Receita Corrente Líquida (R$) Apre % Apr Eis iqe! a %
[2023 84.026.002,85
2024 92.708.309,25 | 10,33 10,20
2025 102.045.466,72 10,07
Projetando para os próximos exercícios, com base na média demonstrada acima,
serão obtidos os seguintes resultados:
| PROJEÇÃO DA RECEITA CORRENTE LÍQUIDA (R$)
[224 | 2025 2026 2027 2028 | 202
[2.708.309,25 | 102.045.466,72 | 112.454.104,32 | 123.924.422,97| 136.564.714,11| 150.494,314,95
Para a projeção das despesas com pessoal e encargos sociais foram utilizados
dados do gasto com pessoal dos exercícios de 2023 a 2025 Em seguida foi levantado o
percentual de evolução do gasto com pessoal de um exercício para outro, obtendo-se uma
média de 3,94% (três inteiros e noventa e quatro centésimos por cento) que será aplicado
na tabela de Metas x Projeções.
2023 — Gastos com Pessoal 2024 — Gastos com Pessoal | 2025 Gastos com Pessoal
R$ 36.779.950,76 R$ 36.058.952,09 | R$ 39.605.755,32
Diferença aproximada em % de | Diferença aproximada em % de
2023 para 2024 = -1,96% 2024 para 2025 = 9,84%
A tabela a seguir apresenta os valores contidos no Anexo de Metas Fiscais em
comparação à projeção das despesas com pessoal e encargos sociais utilizando-se o
percentual médio de 3,94% (três inteiros e noventa e quatro centésimos por cento) obtido
por meio dos cálculos evidenciados acima.
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx. Postal 24 — CEP 85.615-000
E-mail: contabilidade Omarmeleiro.pr.gov.br — Telefone: (46) 3525-8116
E =ssSsssssSsLAÇAçA AA O O a
MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
Metas X Projeção | 2025(R$) | 2026(R$ 2027 (R$) | 2028(R$) |
Anexo de Metas Fiscais |41.727.086,00 |50.204.204,00 |53.311.860,30 |57.379.422,20
Projeção das Despesas |39.605.755,32 |41.166.222.08 |42.788.171,23 |44.474.025,16
com Pessoal
Diferença em percentual) 5,08% 18,00% 19,74% 22.49%
Compatibilidade com o Índice de Gastos com Pessoal
Quanto aos limites de gastos de pessoal previstos na Lei de Responsabilidade
Fiscal, Art. 20, Inciso III, Alínea b, no exercício anterior, o Município teve gastos com
pessoal no percentual de 38,81% (trinta e oito inteiros e oitenta e um centésimos por
cento), equivalentes ao valor de R$ 39.605.755,32 (trinta e nove milhões, seiscentos e
cinco mil, setecentos e cinquenta e cinco reais e trinta e dois centavos) sobre a receita
corrente líquida.
O limite de gasto com pessoal neste período foi de R$ 55.104.552,03 (cinquenta
e cinco milhões, cento e quatro mil, quinhentos e cinquenta e dois reais e três centavos)
correspondendo a 54% (cinquenta e quatro por cento) do valor da receita corrente líquida
ajustada, que, de 01/2025 a 12/2025, foi apurada em R$ 102.045.466,72 (cento e dois
milhões, quarenta e cinco mil quatrocentos e sessenta e seis reais setenta e dois centavos),
conforme Demonstrativo da Despesa com Pessoal.
De modo geral, considerando a despesa com a remuneração de pessoal e encargos
sociais, ocorrida no período de 2023 a 2025 houve aumento médio de 3,94% (três inteiros
e noventa e quatro centésimos por cento), ao passo que no mesmo período a receita
corrente líquida teve variação positiva em média de 10,20%,(dez inteiros e vinte
centésimos por cento) ou seja, o aumento da receita corrente líquida em relação às
despesas com a remuneração de pessoal e encargos sociais é de 6,26 % (seis inteiros e
vinte e seis centésimos por cento) a mais, conforme evidenciado no quadro a seguir:
Ano Despesa com Pessoal e Encargos (R$) | Variação % | Média %
2023 |. 36.779.950,76
2024 36.058.952,09 - 1,96 3,94
2025 39.605.755,32 9,84
Ano Receita Corrente Líquida (R$) Variação % | Média %
2023 84.026.002,85 |
2024 |. 92.708.309,25 10,33 10,20
2025 102.045.466,72 10,07
Para elaboração deste relatório, será considerado o estudo de impacto realizado
em 2024 para o preenchimento das vagas solicitadas para concurso público a partir do
exercício de 2025, concurso não foi finalizado em 2025 e está em fase de execução
trazendo o impacto financeiro para 2026 no valor total R$ 3.672.508,97 (três milhões,
seiscentos e setenta e dois mil, quinhentos e oito reais e noventa e sete centavos),
conforme tabela a seguir:
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx, Postal 24 — CEP 85.615-000
E-mail: contabilidade(O marmeleiro pr. gov. br — Telefone: (46) 3525-8116
Dn
MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
CUSTO ANUAL TOTAL DOS CARGOS (R$) - 2026
Salário 13º mus Nº
Cargo 11 meses | Salário Férias | Abono INSS Total Anual
no | Vagas
Arquiteto | 53.443,50 | 4.858,50 | 4.858,50 | 1.619,50 | 14.283,99 79.063,99
1
Assistente
Administrativo 26.721,64 | 2.429,24 | 2.429,24 | 809,75 | 7.141,97 5 di
Auxiliar de | 20.041,12 | 1.821,92 | 1.821,92 | 607,31 5.356,45 | 1 | 29.648,72
Educador
Auxiliar de
Laboratório | 24:494,91 | 2.226,81 | 2.226,81 | 742,27 | 654682 | 1 | 36.237,62
Auxiliar de
Serviços | 16.923,72 | 1.538,52 | 1.538,52 | 512,84 | 452325 | 14 | 350.515,90
Gerais |
Enfermeiro | 56.783,76 | 5.162,16 | 5.162,16 | 1.720,72 [15.176,15] 1 | 84.005,55
pn 55.670,45 | 5.060,95 | 5.060,95 | 1.686,98 [14.879,19] 1 | 82.358,52
Farmacêutico | 56.783,76 | 5.162,16 | 5.162,16 | 1.720,72 [15.176,75] 2 | 1680110
Fisioterapeuta | »5 724 64 | 2.429,24 | 2.429,24 | 809,15 [7.141,97] 1 | 39.531,84
20 horas
Inspetor
Sanitário | 24.494,91 | 2.226,81 | 2.226,81 | 742,27 | 6.546,82 | 1 | 36.237,62
Industrial
| Médico | 124.701,39/11.336,49[11.336,49/ 3.778,83 [33.329,29] 5 | 92241245
Médico
Especialista | 137-171,54 [12.470,14] 12.470,14] 4.156,71 [36.662,21] 1 | 202.930,74
Motorista | 20.041,12 | 1.821,92 | 1.821,92 | 607,31 [535645 | 7 | 207.541,04
Operador de | »5 831 19 | 2.348,29 | 2.348,29 | 782,76 | 6.903,97 | 4 152.858,00
Máquina
Jurídico
Professor de
Educação 24.494,91 | 2.226,81 | 2.226,81 | 742,27 | 6.546,82 2 72.475,24
Física- Esporte
Professor | 25.525,39 | 2.320,49 | 2.320,49 | 773,50 | 6.822,24 7 264.334,77
Professor de
Educação 42.352,20 | 3.850,32 | 3.850,32 | 1.283,44 | 11.319,65] 3 187.967,79
Infantil
Servente Geral | 16.923,72 | 1.538,52 | 1.538,52 | 512,84 | 4.523,25 1 25.036,85
RE
Procurador | 53 443,50 | 4.858,50 | 4.858,50 | 1.619,50 14.283,99) 1 | 79.063,99
Servente | 15.923,72 | 1.538,52 | 1.538,52 | 512,84 | 452325 | 5 | 125.184,25
Merendeira mm
Técnicoem | 25 948,70 | 2.631,70 | 2.631,70 | 87723 | 773720 | 3 | 128.479,59
Enfermagem
Técnico em
Informática | 34.515,58 | 3.137,78 | 3.137,78 | 1.045,93 | 9.225,07 | 1 | 51.062,14
Técnicoem | 34 515,58 | 3.137,78 | 3.137,78 | 1.045,93 | 922507 | 1 51.062,14
Saúde Bucal
Técnico em
Vigilância em | 26.721,64 | 2.429,24 | 2.429,24 | 809,75 | 7.141,97 1 39.531,84
Saúde
CNPJ: 76.205.665/0001-01
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MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
Auxiliar de
Saúde Bucal 24.494,91 | 2.226,81 | 2.226,81 | 742,27 | 6.546,82 | 1 36.237,62 |
1.417,07 | 472,36 | 4.166,19 | 1 23.060,46 |
Telefonista | 15.587,77 | 1.417,07
|
|
= | | | a
Abaixo, demonstrativos dos impactos gerados com as criações de vagas e
reajustes as funções gratificadas conforme solicitado:
Total Geral
CUSTO ANUAL TOTAL DOS CARGOS (R$) - 2026
o To o “| o
Cargo Salário Bntieia id . Férias Abono INSS = Total Anual
mensal | 11 meses | Salário L L Vagas
Chefe de
Divisão de Em R$ Sed ss a a 1º | R$81.942,22
nua 5.012,37 | 55.136,07 | 5.012,37 | 5.012,37 | 1.670,79 | 15.110,62 o
Patrimônio e
a cães e qa Es bd Es Rs ma 1 |R$169.071,01
ç :| 10.342,00 | 113.762,00 | 10.342,00 | 10.342,00 | 3.447,33 |31.177.68 vo
Governamentais
Engenheiro | R$ | R$ R$ R$ R$ R$ | > |r$250959216
E civil 1 7.939,57 | 87.335,27 | 7.939,57 | 7.939,57 | 2.646,52 |23.935,15 o
. R$ R$ R$ R$ R$ R$
Arquiteto | 5.510,01 | 60.610,11 | 5.510,01 | 5.510,01 | 1.836,67 iagioga) 1 | SANS
TOTAL [ R$
GERAL | 600.683,03
L | CUSTO ANUAL TOTAL DOS FUNÇÃO GRATIFICADA (R$) - 2026
FUNÇÃO Valor T Custo Anual s/ Valor Custo Anual Diferença
Atual EA Reajuste reajustado | com Reajuste Apurada
GNGC — Membro do
Núcleo de Gestão de R$ 457,84 5 R$ 36.488,25 | R$ 650,00 | R$ 51.802,72 | R$ 15.314,47
Carreira, Al
[GPCC— Mendo da
Cuniimos R$742,00 | 2 | R$23.653,92 | R$900,00 | R$ 28.690,74 | R$ 5.036,82
Contratação
GPCS — Membro da mm
Comissão de
Sindicâncias, Processos
Administrativos
Disciplinares e R$305,44 3 R$ 14.605,50 | R$900,00 |R$43.036,11 | R$ 28.430,61
Processos
Administrativos
Especiais
GPEA — Membro da R$742,00 | 2 R$ 23.653,92 Eres R$ 28.690,74 | R$ 5.036,82
CNPJ: 76.205.665/0001-01
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Equipe de Apoio
MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
1
GDAC — Agente de
Contratação
R$
1.272,00
Lo
R$ 81.099,15
R$ 2.300,00 | R$146.641,56
R$ 65.542,41
GDFC — Fiscal de
Contratos
R$ 424,00
R$ 67.582,63
R$ 600,00 | R$ 95.635,80
R$ 28.053,17
GPCAB — Membro da
Comissão de Avaliações
De Bens
R$ 305,44
R$ 14.605,50
R$ 500,00 | R$ 23.908,95
R$ 9.303,45
GDAASUS- Medico
Auditor nas Guias de
Prestadores do SUS
o
R$
2.036,25
R$ 32.456,40
R$ 2.158,42 | R$34.403.70
R$1.947,30
GDACUCI —
Coordenador da Unidade
de Controle Interno -
UCI
R$
4.985,80
e [R
R$ 79.470,16
—
R$ 5.284,95 | R$84.238,40
R$4.768,24
GDAPG - Procurador —
Geral
R$
2.036,25
R$ 32.456,40
m 2.158,42
R$34.403,70
es
es
R$ 1.947,30
GGPA — Gestor do
Portal Da Transparência
+
R$ 954,00
R$ 15.206,10
R$ 1.011,24 | R$16.118,45
I- Função de Direção
nas Instituições
Educacionais
R$ 989,85
110.442,61
R$ 1.150,00 | R$128.311,36
Loo
R$ 912,35
R$ 17.868,75
II — Função de
Coordenação
Educacional no
Departamento Municipal
de Educação e Cultura
R$ 848,43
R$54.093,52
R$ 1.000,00 | R$63.757,20
R$9.663,68
II — Função de
Coordenação
Pedagógica nas
Instituições
Educacionais
R$707,04
R$123.966,95
R$ 850,00 | R$149.032,45
R$25.065,50
IV — Funções em
Instituições
Educacionais de Difícil
Acesso ou Provimento
R$ 452,50
R$93.762,93
E
R$ 520,00 | R$107.749,67
R$13.986,74
TOTAL GERAL
|
"| 287,6
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx. Postal 24 — CEP 85.615-000
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MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
Abaixo o demonstrativo do impacto gerado com o reajuste anual de 6% (seis por
cento) para o exercício de 2026 e para os próximos três exercícios levando em
consideração o aumento médio de 3,94% que corresponde a média dos últimos 3 anos
conforme calculo já presentado anteriormente, acrescido do valor levantado para o
preenchimento das vagas solicitadas para concurso público, bem como a criação de novas
vagas e diferença dos valores referentes o reajuste dos cargos/função gratificada da tabela
acima,
Valor apurado | Valor apurado apos
Estimativa da | Limite de Valor apurado | como reajuste | reajuste anual (6%), Percentual
Ano| Receita (R$) |Gastos (54%) sem o 6% de anual (6%) criação de vagas e Projetado
(Projetada) (R$) reajuste (R$) reajuste das Funçoes
gratificadas
2026 112.454.104,32 | 60.725.216.33| 43.278.264,29 R$ 45.874.960,14 R$ 46.708.520,78 253%]
2027) 123.924.422,97| 66.919.188,40] 44.983.427,90 R$ 47.682.433,57| R$ 48.548.836,50 39.17%
2028| 136.564.714,11/ 73.744.945,62| 46.755.774.96 rs 49.561.121.45 R$ 50.461.660,65 36.95%
2029, 150.494.314,95 | 81.266.930,07| 48.597.952,50 R$ 51.513.829,63 R$ 52.449.850,08 34.85% |
Os valores atualizados no Anexo de Metas Fiscais ficarão dispostos da seguinte maneira:
2025 (R$ 2026 (R$) | 2027(R$) | 2028(R$) ||
41.727.086,00 |50.204.204,00 |53.311.860.30 | 57.379.422,20
Metas X Projeção
Anexo de Metas
Fiscais
Projeção Despesas R$ R$ R$ R$
com Pessoal 39.605.755,32 |46.708.520,78 |48.548.836,50 | 50.461.660,65
Diferença em 5,08% | 6,96% 8,93% 12,05%
percentual
Como já mencionado, para os próximos exercícios, o percentual de aumento da
arrecadação, deve ser superior ao percentual de aumento da despesa com pessoal.
Demonstrando que mesmo com a ampliação da proposta, o limite de 54% estabelecido
pela Lei de Responsabilidade Fiscal não será atingido, inclusive nos exercícios
subsequentes.
IV - CONCLUSÃO
Após análise dos dados para elaboração do presente estudo de Impacto
Orçamentário-Financeiro conclui-se:
a) O aumento dos gastos com pessoal em decorrência da revisão anual de 3,90%
(três inteiros e noventa centésimos por cento) e reajuste de 2,10% (dois
inteiros e dez centésimos por cento) no Quadro Geral de Servidores do Poder
Executivo, bem como a criação de cargos e reajustes dos valores das
gratificações para servidores efetivos não afetará o índice constitucional para
o exercício de 2026 e para os três subsequentes.
b) Considerando o encaminhamento de diversos projetos de lei à Câmara
Municipal, os quais serão objeto de apreciação e deliberação de forma
individualizada, o presente Estudo de Impacto Orçamentário-Financeiro foi
elaborado com base em análise global e consolidada. Tal metodologia tem
por finalidade mensurar, de forma integrada, os efeitos orçamentários e
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx. Postal 24 — CEP 85.615-000
E-mail: contabilidade Qmarmeleiro.pr.gov.br — Telefone: (46) 3525-8116
MUNICÍPIO DE MARMELEIRO
ESTADO DO PARANÁ
financeiros potenciais decorrentes do conjunto das proposições, sem prejuízo
da execução, registro contábil e controle individualizado de cada projeto,
conforme sua eventual aprovação.
Marmeleiro-PR, 05 de fevereiro de 2026.
JEFERSON Assinado deforma digital por
FACIN:080517649 JEERSONTACINOBS1 64978
78 -0300'
Jeferson Facin
CRC-PR 075715/0-5
CNPJ: 76.205.665/0001-01
Avenida Macali, nº 255, Centro — Cx. Postal 24 - CEP 85.615-000
E-mail: contabilidadeOmarmeleiro pr gov.br — Telefone: (46) 3525-8116
MUNICIPIO DE MARMELEIRO
Total das Despesas - Metodologia e Memória de Cálculo
Anexo de Metas Fiscais
Entidade(s): Consolidado
LDO: 2026
Despesas correntes (1) 478.803, 72.019.089,70 279.061, 725. 107.460.507,17
Pessoal e encargos sociais 953. 37.981.700,00 727.086, 204.204, 53.311.860,30
Juros e encargos da dívida X 35.000,00 4! K 0,00
Outras despesas correntes 479.4 34.002.389,70 551 521.362, 54.148.646,87
Despesas de capital (Il) 290.738, 824.530, 086. 773.300, 2.234.800,00)
Investimentos
Inversões financeiras | X X 0,00
Amortização da dívida X 000, 0,00
Reserva de Contingência (Ill) .390, E 421.566: 4.037.507,83
Reserva de contingência 4.037.507,83
FONTE: Sistema Atende. Net - IPM Unidade Responsável: MUNICIPIO DE MARMELEIRO
Data Emissão: 13/01/2026 Hora Emissão: 14:15
Ál 4 /
/N SANDER LUIZ LOSS JEFERSON FACIN
Prefeito Contador
CRCIPR 075715/0-5
Pág 1/1
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NOS OJ9d OpSBIN]B WISIJOS ORU SOOJBA SOSS "OdIURO 9SSOU SOpEULOJUY JOS 4 OBIENUNUOS JOLINUE OIJ0JXO OP OLQUISZOP OP [E WO SONHOSUY SOpBSSO00IÁ ORU JEJEA E SOISO DP SoOJBA SO “OLoj219x9 BpRo ap ansotLipenb opungos ou 2 oxomud ou SOPBIOQE|O SOANENSUOMOP SON ,
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