norma nº 5195/2023

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ARAPONGAS 
Estado doParana 
LEI N9 5.195, DE 02 DE MAIO DE 2023 
Revoga a Lei n23.676, de 21 de outubro de 2009 
e dispõe sobre a reformulação da estrutura 
organizacional do Instituto de Previdência, 
Pensões e Aposentadorias dos Servidores de 
Arapongas — IPPASA, e dá outras providências. 
A CÂMARA MUNICIPAL DE ARAPONGAS, ESTADO DO PARANÁ, APROVOU, E EU, 
PREFEITO MUNICIPAL SANCIONO A PRESENTE LEI: 
CAPÍTULO I 
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO IPPASA, REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES DE 
SUAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS 
Art.1°. A estrutura organizacional do IPPASA compreende: 
I — Órgão Deliberativo 
a) Conselho Municipal de Previdência — CMP. 
II — Órgão de Fiscalização 
a) Conselho Fiscal — CF 
Ill — Órgão Consultivo 
a) Comitê de Investimentos 
IV - Diretoria Executiva 
a) Presidência 
b) Diretoria Administrativa e Financeira 
c) Diretoria Previdenciária 
Art.29. A estrutura organizacional do IPPASA passa a vigorar com os seguintes cargos de 
provimento em comissão e funções gratificadas: 
Cargo ou Função Gratificada Quantidade Símbolo Valor (R$) 
Diretor-Presidente 01 CC1 13.561,65 
Diretor Administrativo e Financeiro 01 CC2 
FG1 
8.116,25 
3.406,10 
Diretor Previdenciário 01 CC2 
FG1 
8.116,25 
3.406,10 
Assessor Técnico 01 CC3 
FG2 
4.869,77 
2.370,44 
Parágrafo único. Os cargos previstos no caput deste artigo poderão ser exercidos por 
servidores exclusivamente em comissão (símboloCC)ou por servidores efetivos que perceberão 
função gratificada (FG) para o desempenho das funções, observados os pré-requisitos exi idos para a 
respectiva nomeação, contidos nesta Lei. 
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Art. 32. Serão considerados pré-requisitos, excepcionalmente, para nomeação no cargo 
de Diretor-Presidente pertencer ao quadro de servidores efetivos da Administração Direta ou 
Indireta do Município, em atividade ou inativos e contar com mais de 10 (dez) anos de contribuição 
ao Regime Próprio de Previdência Social do Município, além dos requisitos exigidos no Art. 42 desta 
Lei. 
Art. 42. Os dirigentes da unidade gestora do regime próprio de previdência social 
deverão atender aos seguintes requisitos mínimos exigidos noArt. 82-8 da Lei n2 9.717, de 27 de 
novembro de 1998, incluído pela Lei n2 13.846, de 18 de junho de 2019: 
I. Não ter sofrido condenação criminal ou incidido em alguma das demais situações 
de inelegibilidade previstas no inciso I do caput doart. 12 da Lei Complementar n2 
64, de 18 de maio de 1990, observados os critérios e prazos previstos na referida 
Lei Complementar; 
II. Possuir certificação e habilitação comprovadas, nos termos definidos em 
parâmetros legais, conforme Portaria n2 9.907, de 14 de abril de 2020; 
Ill. Possuir comprovada experiência no exercício de atividade nas áreas financeira, 
administrativa, contábil, jurídica, de fiscalização, atuarial ou de auditoria; 
IV. Ter formação superior. 
Parágrafo único. Os requisitos a que se referem os incisos I, II e IV, do caput deste artigo 
aplicam-se aos membros dos conselhos deliberativo e fiscal e do comitê de investimentos da unidade 
gestora do regime próprio de previdência social. 
Art. 52. A representação gráfica da estrutura organizacional do IPPASA consta no ANEXO 
I, parte integrante desta Lei. 
Art. 62. Ficam descritas no ANEXO II desta Lei, as atribuições dos respectivos cargos de 
provimento em comissão, indicados noArt. 22. 
CAPÍTULO II 
DA COMPOSIÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL DE PROVIMENTO EFETIVO DO IPPASA 
Art. 72. Ficam criados para compor a estrutura e o quadro de pessoal permanente do 
IPPASA, os respectivos cargos de provimento efetivo, sob o regime jurídico estatutário, que serão 
regidos pela Lei n2 4.451, de 25 de janeiro de 2016 — Estatuto dos Servidores Públicos do Município 
de Arapongas e Lei n2 4.453, de 25 de janeiro de 2016 - Plano de Classificação de Cargos, Carreira e 
Remuneração dos Servidores do Quadro Geral da Administração Direta do Poder Executivo do 
Município de Arapongas, conforme seguem: 
Cargo 
Jornada 
Semanal 
Vagas 
Grupo 
Profissional 
Nível 7 
Inicial 
Advogado Previdenciário 20h 01 GPS1 83 
Agente Administrativo 40h 05 GPM 35 
Analista de Tecnologia da Informação 40h 01 GPS1 61 
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Assistente Social 30h 01 GPS1 39 
Auxiliar de Serviços Gerais 40h 02 GPB1 16 
Contador 40h 01 GPS1 84 
Controlador Interno 40h 01 GPS1 70 
Economista 40h 01 GPS1 61 
Médico Perito 04h 01 GPS1 01 
Técnico em Contabilidade 40h 01 GPM 52 
Vigilante Municipal 40h 02 GPB1 42 
§ 12. A descrição, requisitos e atribuições dos cargos efetivos previstos no caput deste 
artigo estão descritos no ANEXOIII desta lei. 
§ 22. As tabelas de vencimentos dos cargos efetivos criados no caput do artigo, seguem 
demonstradas no ANEXO IV desta lei. 
§ 32. Os vencimentos inferiores ao salário-mínimo municipal vigente serão 
complementados até atingirem o seu valor. 
CAPÍTULOIII 
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS 
Art.82. Os cargos em comissão e as funções gratificadas do IPPASA são demissíveis "ad 
nutum", sendo seus integrantes indicados, nomeados ou designados pelo Prefeito Municipal, em 
conjunto com o Diretor-Presidente. 
Art.92. As atribuições e responsabilidades dos membros do Conselho Municipal de 
Previdência, do Conselho Fiscal e do Comitê de Investimentos são as definidas em Regimento Interno 
dos respectivos órgãos colegiados. 
Art.10. A implantação da estrutura organizacional do IPPASA instituída nesta Lei 
ocorrerá na proporção da necessidade, viabilidade e oportunidade. 
Art.11. A remuneração dos cargos de provimento efetivo, em comissão e funções 
gratificadas instituídos nesta Lei, observará os padrões de vencimentos previstos nas Leis Municipais 
n9s. 4.452/16 e 4.453/16, podendo ser alterados somente por lei especifica, observada a iniciativa 
privativa em cada caso, assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e pelo mesmo 
índice de correção dos vencimentos dos servidores municipais. 
Art.12. Os membros dos conselhos deliberativo e fiscal e do comitê de investimentos do 
IPPASA, incluindo aqueles indicados para secretários destes órgãos colegiados, enquanto no exercício 
das funções, perceberão, a titulo de participação nestes, o valor correspondente a 50% (cinquenta 
por cento) do salário mínimo municipal vigente, não podendo, em hipótese alguma, esta 
remuneração ser incorporada. 
3 
TE 
inistração 
SECRETARIA EXECUTIVA 
Publicação legal 
FOLHA DE LONDRINA / 
DIÁRIO DO MUNICÍPIO 
Em 04 / 05 / 2023 
Servid of a t222 
4 
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Parágrafo único. 0 pagamento mencionado no caput deste artigo será limitado a uma 
reunião mensal e em hipótese alguma poderá ser pago pela participação em reuniões 
extraordinárias. 
Art.13. Para execução de seus serviços, o IPPASA poderá dispor de pessoal cedido ou 
designado pela municipalidade dentre os seus servidores, que serão colocados á sua disposição com 
todos os seus direitos e vantagens asseguradas, garantias e deveres previstos na lei, os quais poderão 
receber gratificação fixada em Lei. 
Art.14. Nos termos desta Lei, o IPPASA adota o regime jurídico Estatutário para seus 
servidores, conforme disposto na Lei Municipal n24.451/16 - Estatuto dos Servidores Públicos 
Municipais de Arapongas. 
Art.15. Aplica-se subsidiariamente aos servidores do IPPASA, as normas constantes e 
gerais aplicáveis aos demais servidores do Município, naquilo que não conflitar. 
Art.16. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta de dotações 
orçamentárias especificas, consignadas no orçamento vigente, suplementadas se necessárias, no que 
concerne às unidades administrativas criadas, mantidas ou alteradas. 
Art.17. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, ficando revogada a Lei n2 
3.676, de 21 de outubro de 2009 e demais disposições em contrário. 
Arapongas, 02 de maio de 2023. 
Diretoria 
Previdenciaria 
I 
Diretoria 
Administrativa e 
Financeira 
I 
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LEI Ng 5.195/2023 
Anexo I 
Da Estrutura Organizacional 
Conselho Municipal 
de Previdência 
Comitê de 
Investimentos 
Conselho 
Fiscal 
Presidência 
Assessoria 
Técnica 
5 
CARGOS EM COMISSÃO ATRIBUIÇÕES 
Representar o IPPASA, ativa e passivamente, em juizo ou fora dele; 
Coordenar as Diretorias da Instituição, presidindo reuniões da 
Diretoria Executiva, nas quais tem voz e voto, inclusive de 
desempate, quando for o caso; 
Coordenar a elaboração do Orçamento Anual e Plurianual do IPPASA 
e prestar contas de sua administração; 
Supervisionar a gestão, conjuntamente com o Diretor Administrativo 
e Financeiro, das aplicações e investimentos efetuados com os 
recursos dos Fundos Financeiro e Previdenciário, bem como os do 
patrimônio geral, atendido o disposto na legislação vigente; 
Celebrar, conjuntamente com o Diretor Administrativo Financeiro as 
contratações em todas as suas modalidades, inclusive as de 
prestação de serviços por terceiros, convênios, acordos, ajustes, 
protocolos, atos formadores de parcerias e criadores de consórcios, 
observadas às diretrizes estabelecidas, com aprovação do Conselho 
Municipal de Previdência; 
Desenvolver, conjuntamente com o Diretor Administrativo 
Financeiro, os atos relativos h admissão, dispensa, promoção, 
licença e punição de pessoal, bem como, o pedido de colocação de 
servidores públicos h disposição do IPPASA; 
Supervisionar, conjuntamente com o Diretor Previdenciário, os atos 
relativos à concessão e o indeferimento de benefícios 
previdenciários; 
Encaminhar, após manifestação do Conselho Fiscal, o Relatório, o 
Balanço e as Contas Anuais da Instituição, bem como os demais 
documentos contábeis e financeiros exigidos pela legislação nacional 
aplicável h previdência funcional, para deliberação do Conselho de 
Previdência; 
Supervisionar e avaliar as atividades da Instituição; 
Promover a articulação do IPPASA com órgãos e instituições públicas 
ou privadas, com vistas à dinamização, modernização e 
aprimoramento dos serviços da Instituição; 
XI. Cumprir e fazer cumprir a legislação do IPPASA, colhendo subsídios 
para as alterações que se tornarem necessários; 
xii. Propor, para aprovação do Conselho de Previdência, os Planos de 
Benefícios, Custeio, de Aplicações e Investimentos e os Orçamentos 
Anuais e Plurianuais; 
XIII. Exercer a coordenação dos processos de negociação e de formação 
IV. 
V. 
VI. 
VII. 
VIII. 
Diretor-Presidente 
responsável pela 
coordenação, 
organização e direção 
das atividades do 
IPPASA. 
6 
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LEI N25.195/2023 
Anexo II 
Da Descrição de Atribuições dos Cargos em Comissão 
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de parceria ou consorcio e para o estabelecimento de contrato, 
convênio, acordo, ajuste e protocolo, com a finalidade de incorporar 
elementos facilitadores para a consecução da missão, dos 
compromissos e dos objetivos da Instituição; 
XIV. Coordenar o planejamento estratégico, ações de conformidade e 
certificações institucionais do IPPASA; 
XV. Emitir normas e regulamentos no âmbito de suas competências e 
atribuições; 
XVI. Exercer competência residual, quando inexistir atribuição especifica 
de órgão da estrutura administrativa da Instituição e competência 
implícita quanto aos atos inerentes às suas atribuições; 
XVII. Praticar todos os atos de administração ordinária, necessários ao 
funcionamento da entidade, com exclusão dos atribuidos aos 
Conselhos de Previdência e Fiscal; 
XVIII. Desempenhar outras atividades correlatas, no âmbito de sua 
competência. 
Diretor I. Desenvolver e fiscalizar as atividades pertinentes da equipe técnica 
Administrativo e relacionada à sua área de atuação, delegadas pelo Diretor￾Financeiro, Presidente; 
diretamente II. Coordenar, supervisionar e controlar o desenvolvimento das 
subordinado ao atividades e atribuições conferidas aos órgãos de hierarquia inferior 
Diretor-Presidente. sua Diretoria; 
III. Reunir periodicamente os responsáveis pelas unidades 
subordinadas, a fim de discutir, assentar e adotar medidas que 
propiciem a eficiência e o bom funcionamento dos serviços 
administrativos; 
IV. Cumprir e fazer cumprir atos, normas, ordens de serviço, instruções 
e portarias emanadas de seus superiores; 
V. Coordenar a elaboração do Orçamento Anual e Plurianual do IPPASA 
e prestar contas de sua administração; 
VI. Gerir, conjuntamente com o Diretor-Presidente, as aplicações e 
investimentos efetuados com os recursos dos Fundos Financeiro e 
Previdenciário, bem como os do patrimônio geral, atendido o 
disposto na legislação vigente; 
VII. Acompanhar e coordenar, conjuntamente com o Diretor-Presidente, 
as contratações em todas as suas modalidades, inclusive as de 
prestação de serviços por terceiros, convênios, acordos, ajustes, 
protocolos, atos formadores de parcerias e criadores de consórcios, 
observadas às diretrizes estabelecidas, com aprovação do Conselho 
Municipal de Previdência; 
VIII. Avaliar e subsidiar o Diretor-Presidente quanto aos atos relativos à 
admissão, dispensa, promoção, licença e punição de pessoal, bem 
como, o pedido de colocação de servidores públicos à disposição do 
IPPASA; 
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IX. Coordenar a implementação de metodologia para gestão de risco; 
X. Supervisionar a gestão contábil e tributária, acompanhando a 
escrituração de atos e fatos contábeis e suas variações, elaborando 
relatórios legais, promovendo o empenhamento da despesa e 
conciliação das contas bancárias, bem como os atos relativos ao 
Sistema de Informações Municipais - Acompanhamento Mensal 
(SIM-AM) do Tribunal de Contas do Estado doParanaou por outro 
sistema que venha a substitui-lo ou integrado; 
XI. Promover o planejamento, execução, fiscalização e controle da 
receita e despesa, realizando os devidos registros de arrecadação e 
pagamentos; 
XII. Promover o planejamento, execução, fiscalização e controle dos 
credenciamentos, cadastramentos e demais atividades relativas aos 
investimentos; 
XIII. Analisar e emitir pareceres, despachos e decisões nos processos de 
sua competência, prestar contas e dar publicidade e transparências 
dos atos praticados, acompanhar auditorias, elaborar relatórios 
gerenciais com indicadores de desempenho e verificar 
constantemente orientações e atualizações afetas as suasareasde 
atuação; 
xiv. Promover, coordenar e consolidar a elaboração e alterações do 
Plano Plurianual (PPA), da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e da 
Lei Orçamentária Anual (LOA) em articulação com as unidades 
administrativas do IPPASA; 
XV. Supervisionar e controlar os elementos que integram o patrimônio 
do IPPASA, inclusive promovendo a realização de inventário 
anualmente; 
XVI. Promover o planejamento, execução, fiscalização e controle de 
almoxarifado, arquivo, compras, documentação, licitação, protocolo, 
recursos materiais, serviços gerais e demais demandas 
administrativas do IPPASA; 
XVII. Fomentar a boa atuação dos servidores lotados no IPPASA de modo 
a viabilizar o alcance dos resultados planejados para a área; 
XVIII. Promover a elaboração de estudos, pesquisas e projetos, visando ao 
aperfeiçoamento da atuação do IPPASA; 
XIX. Realizar a integração funcional do IPPASA com as unidades 
administrativas do Poder Executivo Municipal, de forma a garantir a 
realização das metas institucionais; 
XX. Manter articulação com órgãos e entidades públicos e privados que 
atuem em areasde interesse do IPPASA; 
XXI. Acompanhar e avaliar o desempenho da equipe e a execução das 
ações integrantes do plano de metas do IPPASA; 
Identificar as necessidades de desenvolvimento, de capacitação e de 
aperfeiçoamento profissional dos servidores integrantes do IPPASA; 
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xxIII. Desenvolver outras atividades correlatas, no âmbito de sua 
competência. 
Diretor I. Desenvolver e fiscalizar as atividades pertinentes da equipe técnica 
Previdenciário, relacionada a sua área de atuação, delegadas pelo Diretor￾diretamente Presidente; 
subordinado ao Coordenar, supervisionar e controlar o desenvolvimento das 
Diretor-Presidente. atividades e atribuições conferidas aos órgãos de hierarquia inferior 
a sua Diretoria; 
III. Reunir periodicamente os responsáveis pelas unidades 
subordinadas, a fim de discutir, assentar e adotar medidas que 
propiciem a eficiência e o bom funcionamento dos serviços 
administrativos; 
IV. Cumprir e fazer cumprir atos, normas, ordens de serviço, instruções 
e portarias emanadas de seus superiores; 
V. Atuar como diretriz para nortear e balizar atos, decisões e 
procedimentos do Diretor-Presidente em conformidade com os 
princípios que regem a Administração Pública; 
Vi. Assistir ao Diretor-Presidente no desempenho de suas atribuições; 
VII. Propor políticas previdenciárias e outras medidas que julgar 
necessárias, em especial para a preservação do equilíbrio financeiro 
e atuarial do RPPS; 
VIII. Fomentar a melhoria de atividades e rotinas previdenciárias; 
IX. Coordenar e participar de grupos de estudos, comissões, debates e 
pesquisas, diligenciando para o constante aperfeiçoamento da 
gestão pública; 
X. Zelar pela integração e promoção de açõespolitico-administrativas 
com outros órgãos e entidades; 
XI. Acompanhar processos administrativos, em especial na concessão 
de benefícios e nos investimentos; 
XII. Analisar previamente as contratações, convênios e outros ajustes 
pretendidos; 
XIII. Expedir certidões, declarações decorrentes de seus registros e 
assentamentos; 
XIV. Orientar segurados e dependentes sobre benefícios previdenciários, 
montagem e encaminhamento dos processos para protocolização, e 
supervisionar investigações "inloco", se necessário, para a análise 
dos processos em andamento; 
XV. Fomentar a realização de reuniões com segurados e com os 
membros dos colegiados para esclarecimentos relativos à sua área 
de atuação; 
XVI. Buscar o aprimoramento de sistemas informatizados para agilizar 
suas competências; 
XVII. Propor alteração e adequação do IPPASA às legislações existentes; 
XVIII. Analisar, emitir parecer, despachos e decisões em processos de sua 
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alçada, bem como proceder a concessão ou indeferimento dos 
benefícios requeridos; 
XIX. Coordenar o registro, documentação, arquivo e atualização dos 
assentamentos dos segurados e pensionistas; 
XX. Supervisionar a análise, o cálculo, e a habilitação de benefícios 
previdenciários e respectivas revisões, bem como o fornecimento de 
informações solicitadas; 
XXI. Supervisionar a preparação, controle e encaminhamento para 
publicação dos atos administrativos relativos a concessão e revisão 
dos benefícios previdenciarios; 
XXII. Coordenar a preparação, controle e encaminhamento dos processos 
de Aposentadorias e Pensões para registro no Tribunal de Contas do 
Estado do Paraná; 
XXIII. Fomentar a boa atuação dos servidores lotados no IPPASA de modo 
a viabilizar o alcance dos resultados planejados para aarea; 
XIV. Promover a elaboração de estudos, pesquisas e projetos, visando ao 
aperfeiçoamento da atuação do IPPASA; 
XXV. Supervisionar os trabalhos relativos à operacionalização da 
Compensação Previdenciaria; 
XVI. Identificar as necessidades de desenvolvimento, de capacitação e de 
aperfeiçoamento profissional dos servidores integrantes do IPPASA; 
XVII. Desenvolver outras atividades correlatas, no âmbito de sua 
competência. 
Assessor Técnico, Oferecer assessoramento técnico as atividades dos Diretores, no 
órg5o de desempenho de suas atribuições e responsabilidades, especialmente 
assessoramento de controle, fiscalização e acompanhamento da execução e 
subordinado programação técnica; 
diretamente às Desenvolver a pesquisa, levantamento, análise e avaliação de dados 
Diretorias. e informações técnicas; 
Proceder a avaliação de resultados alcançados pela Unidade, tanto 
para controle dos responsáveis, como para indução corretiva; 
IV. Instruir e analisar processos administrativos e decidir aqueles de sua 
competência; 
V. Examinar e emitir parecer nos processos e documentos que lhe 
forem encaminhados; 
VI. Desempenhar outras atividades que lhe sejam atribuídas pelos 
Diretores, no âmbito de sua competência. 
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AnexoIII 
Descrição, Requisitos e Atribuições dos Cargos de Provimento Efetivo 
Os cargos de provimento efetivo criados por esta Lei observarão a estrutura de grupos, 
classes, carreiras e níveis de vencimentos estabelecidos na Lei n9. 4.453/16 - Plano de Classificação 
de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores: 
DA CLASSIFICAÇÃO DA ESTRUTURA DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO EM GRUPOS 
OCUPACIONAIS 
GRUPO PROFISSIONAL BÁSICO 1— GPB1 
CARGO VAGAS CARGA HORÁRIA 
SEMANAL 
NÍVEL INICIAL 
Auxiliar de Serviços Gerais 02 40h 16 
Vigilante Municipal 02 40h 42 _I 
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais 
CB0 n2: 5121-05 
Grupo: Grupo Profissional Básico 1 - GPB1 
Jornada Semanal: 40h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Fundamental Incompleto 
Descrição das funções: 
• Executar serviços de limpeza, conservação em geral, copa e cozinha; 
• Executar tarefas manuais rotineiras que podem exigir esforço físico constante; 
• Utilizar equipamentos bragais e de atividade rotineira; 
• Efetuar a carga e descarga de materiais diversos, equipamentos e outros. 
• Utilizar ferramentas e equipamentos simples; 
• Preparar e servir nas repartições e outros, quando determinado, lanches, cafés e refeições; 
• Realizar pequenos reparos; 
• Executar serviços mantendo o controle do material utilizado e solicitando sua reposição; 
• Utilizar equipamentos de proteção individual necessários a cada atividade; 
• Zelar pela economia dos materiais de consumo sob sua responsabilidade; 
• Presta serviços de auxilio naareaadministrativa quando necessário; 
• Executar tarefas diversas de ordem geral; 
• Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scanners e afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
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perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a suaareade atuação; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e locais de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
Cargo: Vigilante Municipal 
CB0 n°: 5174-20 
Grupo: Grupo Profissional Básico 1 - GPB1 
Jornada Semanal: 40h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Fundamental Incompleto; Carteira Nacional de Habilitação - CNH 
categoria "A" e "B" 
Descrição das funções: 
• Fiscalizar asareasde acesso a edifícios institucionais, atentando para eventuais 
anormalidades, segundo orientações; 
• Exercer a vigilância de edifícios e espaços do IPPASA, percorrendo-os sistematicamente e 
inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas 
estranhas e outras anormalidades; 
• Fiscalizar e encaminhar, segundo orientações, a entrada e a saída de pessoas e veículos nos 
edifícios e estacionamentos do instituto; 
• Zelar pelo prédio e suas instalações, comunicando à chefia da necessidade de serviços 
especializados para reparo e manutenção; 
• Executar rondas motorizadas (carros e motocicletas) nas dependências do instituto e seu 
entorno, nos períodos diurnos e noturnos; 
• Executar a ronda diurna ou noturna nas dependências de edifícios eareasadjacentes, em 
pontos fixos ou itinerantes, verificando as portas, janelas, portões e outras vias de acesso, 
certificando-se que estão fechadas corretamente, examinando as instalações hidráulicas e 
elétricas e constatando irregularidade, para possibilitar a tomada de providência necessária 
no sentido de evitar roubos e prevenir incêndios e outros danos; 
• Controlar a movimentação de pessoas, veículos e materiais, vistoriando veículos, bolsas e 
sacolas, anotando o número dos mesmos, examinando os volumes transportados, 
conferindo notas fiscais e fazendo os registros pertinentes, para evitar desvio de materiais e 
outras faltas; 
• Redigir comunicação interna ou equivalente, destinado â pessoa ou órgão competente, 
informando-o das ocorrências, para permitir a tomada de providências adequadas a cada 
caso; 
• Registrar suas passagens pelos postos de controle, acionando o relógio de ponto para 
comprovar a regularidade de sua ronda; 
• Se necessário, poderá atender aos visitantes, identificando-os e encaminhando-os aos 
procurados; 
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Estado doParana 
• Promover a vigilância de parques e jardins e outras areaspúblicas próximas, percorrendo-as 
sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, 
entradas de pessoas estranhas e outras anormalidades; 
• Comunicar à chefia qualquer irregularidade ocorrida; 
• Prestar informações e auxiliar no socorro de populares, quando necessário; 
• Registrar, diariamente, as ocorrências verificadas em sua jornada de trabalho; 
• Operar sistemas de segurança eletrônica; 
Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; 
Registrar a entrada e saída de pessoas e/ou equipamentos quando necessário; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scanners e afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a sua área de atuação; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
GRUPO PROFISSIONAL MÉDIO -GPM 
CARGO VAGAS CARGA HORÁRIA 
SEMANAL 
NÍVEL INICIAL 
Agente Administrativo 05 40h 35 
Técnico em Contabilidade 01 40h 52 
Cargo: Agente Administrativo 
CB0 ng: 4110 
Grupo: Grupo Profissional Médio -GPM 
Jornada Semanal: 40h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Médio Completo 
Descrição das funções: 
• Participar de unidades do Instituto de Previdência, Pensões e Aposentadorias dos Servidores 
de Arapongas, procedendo a pesquisas e auxiliando nos planejamentos referentes 
administração de pessoal, material, compras, orçamentos, organização e métodos, 
apresentando soluções para situações novas, a fim de contribuir para a implementação de 
leis, regulamentos e normas referenciais à administração geral e especifica e para a 
compatibilização dos programas administrativos com as demais medidas para o 
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desenvolvimento e a consecução dos objetivos e metas estabelecidas, em tarefas de média 
complexidade; 
• Executa serviços de apoio nas areas:administrativa, de finanças e de logística. 
• Proceder estudos específicos, coletando e analisando dados e examinando trabalhos 
especializados sobre administração, para colaborar nos trabalhos técnicos relativos a 
projetos básicos de ação, e para se atualizar em questões relativas à aplicação de leis e 
regulamentos sobre assuntos de pessoal; 
• Participar da execução física e financeira do plano básico de ação, verificando procedimentos 
e examinando orçamentos, para assegurar a obtenção de resultados compatíveis com as 
disposições do plano; 
• Orientar a aplicação de normas gerais, baseando-se em leis e decretos governamentais, para 
estabelecer uma jurisprudência administrativa uniforme para todo o serviço; 
• Tomar parte de estudos referentes a atribuições de cargo, funções e empregos e 
organização de novos quadros de servidores, uniformizando e tabulando dados e dando 
sugestões sobre aspectos relevantes, para possibilitar a respectiva classificação e retribuição; 
• Participar de projetos ou planos de organização dos serviços administrativos, compondo 
fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou gráficos das informações do sistema, a 
fim de concorrer para uma maior produtividade e eficiência dos serviços; 
• Participar de trabalhos relativos à administração de material e patrimônio, bem como a 
escrituração de livros e fichas, examinando os pedidos de material e retrospectiva 
documentação, providenciando os atendimentos, determinando previsões de estoque e 
verificando toda a escrita do órgão, a fim de colocar no aperfeiçoamento de medidas; 
• Desempenhar atividades administrativas de média complexidade para auxiliar os diretores, 
assessores e demais servidores em suas competências; 
• Receber, entregar, tramitar e autuar processos administrativos do instituto; 
• Redigir comunicações, ofícios, correspondências e atos oficiais; 
• Realizar pesquisas e levantamento de dados ou informações; 
• Esclarecer dúvidas relativas a sua área de atuação; 
• Atuar na programação, elaboração e beneficiamento das atividades de seleção, treinamento 
e aperfeiçoamento de pessoal, consultando dados já existentes e colocando na análise e 
coleta de novas informações, a fim de contribuir para o melhoramento das praticas de uso, 
organização de ternários, admissão e qualificação de pessoal; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scannerse afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a suaareade atuação; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
14 
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Estado doParana 
Cargo: Técnico em Contabilidade 
CB0 ng: 3511-05 
Grupo: Grupo Profissional Médio -GPM 
Jornada Semanal: 40h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Médio Completo; Curso Técnico em Contabilidade 
Descrição das funções: 
• Organizar os serviços de contabilidade em geral, tragando o plano de contas, o sistema de 
livros e documentos e o método de escrituração, para possibilitar o controle contábil e 
orgamentario; 
• Executar e/ou supervisionar a escrituração de livros contábeis e comerciais, como Diário, 
Registro de Inventários, Razão, Conta Corrente, Caixa e outros, atentando para a transcrição 
correta dos dados contidos nos documentos originais e valendo-se de sistemas manuais, 
mecanizados ou informatizados, para fazer cumprir as exigências legais e administrativas; 
• Elaborar balancetes, balanços e outras demonstrações contábeis, aplicando as técnicas 
apropriadas para apresentar resultados parciais e totais da situação patrimonial, econômica 
e financeira do IPPASA; 
• Organizar relatórios sobre a situação geral do instituto transcrevendo dados estatísticos e 
emitindo pareceres técnicos, para fornecer os elementos contábeis necessários aos relatórios 
das diretorias ou de instâncias superiores; 
• Codificar e preparar dados contábeis, econômicos e financeiros, a fim de fornecer subsídios 
para a elaboração da proposta orçamentária; 
• Organizar demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias, 
sugerindo procedimentos necessários, preparando a documentação comprobatória; 
• Executar os trabalhos de análise e conciliação de contas bancárias, conferindo os 
lançamentos contábeis e bancários localizando e retificando possíveis erros para assegurar a 
correção dos mesmos; 
• Proceder aos trabalhos de classificação e avaliação de despesas, analisando a natureza das 
mesmas, para apropriar custos de bens e serviços; 
• Elaborar quadros demonstrativos, relatórios, planilhas e tabelas, compilando dados 
contábeis e efetuando cálculos, com base em informações de arquivos, fichários e outros; 
• Redigir Cl, Ofícios e outros documentos segundo padrões preestabelecidos; 
• Receber, encaminhar, organizar e expedir correspondências, correio eletrônico e outros 
documentos; 
• Efetuar contatos com pessoas de outros órgãos, instituições financeiras, empresas 
fornecedoras e outros para operacionalizar atividades pertinentes ao IPPASA; 
• Registrar e montar os arquivos do banco de dados das informações mensais do sistema 
financeiro, destinado ao controle do Tribunal de Contas, através do Sistema de Informações 
Municipais - SIM/AM, assegurando o cumprimento dos prazos e exigências legais; 
• Informar aos Diretores dados contábeis para alimentação junto aositedo Ministério da 
Previdência Social e/ou órgão equivalente para obtenção do Certificado de Regularidade 
Previdenciaria - CRP; 
• Assinar e responder tecnicamente perante qualquer órgão da iniciativa pública e/ou privada; 
15 
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• Fundamentar o acompanhamento, a avaliação e ou controle das atividades de suaareade 
atuação, proporcionando informações que indiquem os objetivos, metas e resultados; 
• Encaminhar, sob orientação, documentos referentes á transferência financeira dos órgãos da 
Administração Direta e Indireta; 
• Efetuar os procedimentos necessários para provisionamento econômico e financeiro, em 
atendimento as diretrizes estabelecidas pela Administração do Órgão, quanto aos 
pagamentos de fornecedores de bens e serviços e folha de pagamento dos servidores 
vinculados; 
• Proceder, sob supervisão, a emissão de cheques e relações bancárias, contabilizando através 
de sistema informatizado os pagamentos a fornecedores e outros; 
• Efetuar o controle diário da movimentação contábil e financeira; 
• Emitir respostas sobre questionamentos do Executivo, Legislativo, Ministério Público e outros 
órgãos na área atinente a fiscalização externa; 
• Analisar e verificar os contratos firmados entre o IPPASA e fornecedores diversos quanto ao 
vencimento e solicitações de pagamentos; 
• Calcular e reter, nos pagamentos de fornecedores, os impostos e contribuições definidas na 
legislação municipal, estadual e federal, bem como emitir as respectivas guias de 
recolhimento; 
• Realizar treinamento naareade atuação, quando solicitado; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scannerse afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a suaareade atuação; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
GRUPO PROFISSIONAL SUPERIOR 1 - GPS1 
CARGO VAGAS CARGA HORARIA 
SEMANAL 
NÍVEL INICIAL 
Advogado 
Previdenciário 
01 20h 83 
Analista de Tecnologia 
da Informação 
01 40h 61 
Assistente Social 01 30h 39 
Contador 01 40h 84 
Controlador Interno 01 40h 70 
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Estado doParana 
Economista 01 40h 61 
Médico Perito 01 04h 01 
Cargo: Advogado Previdenciario 
CB0 ng: 2410-05 
Grupo: Grupo Profissional Superior 1 - GPS1 
Jornada Semanal: 20h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Superior Completo em Direito; Inscrição na OAB 
Descrição das funções: 
• Representar em juizo ou fora dele o Instituto de Previdência, Pensões e Aposentadorias dos 
Servidores de Arapongas - IPPASA, nas ações em que for autora, ré ou interessada, 
acompanhando o andamento do processo, em todas as suas fases e instâncias, prestando 
assistência jurídica, apresentando recursos em qualquer instância, comparecendo a 
audiência em outros atos, para defender direitos ou interesse, praticando todos os atos 
inerentes ao seu trâmite até decisão final do litígio; 
• Analisar e elaborar pareceres em processos de aposentadoria, pensões, recursos e revisões 
destes decorrentes; 
• Analisar e emitir parecer sobre pedidos de inscrição/instituição de dependentes, benefícios 
previdenciários e demais matérias correlatas; 
• Dar parecer conclusivo em casos de divergência; 
• Representar e defender os interesses do IPPASA junto ao Tribunal de Contas do Estado do 
Parana, Tribunal de Contas da União e Ministério da Previdência Social e demais Órgãos ou 
Entidades Públicas; 
• Assessorar juridicamente os membros das Diretorias, dos Conselhos e os servidores do 
IPPASA; 
• Executar as determinações estabelecidas pelas Diretorias do IPPASA, na área jurídica; 
• Prestar esclarecimentos de ordem jurídica ao Controlador Interno e aos órgãos públicos em 
matérias jurídicas do IPPASA; 
• Emitir informações, pareceres jurídicos, quando cabível, nos processos administrativos que 
tramitam no IPPASA; 
• Prestar consultoria e assistência interna corporis, respondendo a consultas e exarando 
pareceres opinativos; 
• Executar as determinações estabelecidas e tudo o mais inerente aos encargos legais e 
atribuições em problemas de ordem jurídica e outras matérias que interessam ao bom 
desempenho às atividades do IPPASA e que preserve o patrimônio do servidor público 
municipal; 
• Acompanhar e editar avisos aos Diretores e demais servidores do IPPASA quanto as 
alterações na legislação em matéria previdenciaria, seja em qualquer esfera de governo; 
• Emitir pareceres em processos licitatórios, proceder estudos e pesquisas na legislação, na 
jurisprudência e na doutrina com vistas a instrução a qualquer expediente administrativo que 
verse sobre matéria jurídica; 
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• Analisar e minutar contratos, editais e outros documentos que envolvam conhecimento e 
interpretação jurídica; 
• Prestar esclarecimentos ao Ministério Público; 
• Emitir pareceres aos pedidos de sindicâncias, processos e inquéritos administrativos. 
• Analisar e assinar, em conjunto com os respectivos diretores, atestando a regularidade 
jurídica dos contratos, convênios, termos de parceria, termo de cooperação técnica, 
entabulados pelo IPPASA; 
• Assinar, em conjunto com o Diretor Presidente, acordos judiciais e extrajudiciais; 
• Assistir o IPPASA no controle interno da legalidade dos atos administrativos a serem por ela 
praticados ou já efetivados; 
• Informar em expedientes que lhe forem encaminhados, dentro de sua área de atuação, bem 
como requisitar informações e documentos perante quaisquer unidades administrativas, a 
fim de obter elementos necessários à defesa dos interesses do IPPASA; 
• Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scannerse afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a sua área de atuação; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
Cargo: Analista de Tecnologia da Informação 
CB0 ng: 2124 
Grupo: Grupo Profissional Superior 1 - GPS1 
Jornada Semanal: 40h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Superior Completo (Bacharelado) na área de Tecnologia da 
Informação 
Descrição das funções: 
• Executar os serviços de atendimento e suporte a usuários externos e aos servidores do 
Instituto de Previdência, Pensões e Aposentadorias dos Servidores de Arapongas, buscando a 
otimização dos serviços desenvolvidos, orientando-os quanto ao uso correto dos 
equipamentos e sistemas instalados; 
• Executar e gerenciar o planejamento, especificação, desenvolvimento, implantação, 
configuração, operação e a manutenção de equipamentos, serviços, sistemas de informação 
e da infra-estrutura de Tecnologia da Informação e Comunicação; 
• Administrar aIntranet, ositeoficial e demais sistemas do ambiente computacional do 
IPPASA; 
18 
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• Gerenciar os procedimentos de cópia de segurança dos sistemas e suas bases de dados, dos 
servidores e das estações de trabalho, estabelecendo planos de contingência efetivos; 
• Promover a pesquisa e planejar a atualização tecnológica do ambiente computacional do 
IPPASA, buscando padronização e integração entre órgãos; 
• Administrar o banco de dados do IPPASA; 
• Promover a gestão de ativos dehardwareesoftware; 
• Propor políticas e diretrizes de segurança e utilização dos recursos de Tecnologia da 
Informação do IPPASA, fiscalizando e zelando pelo seu cumprimento; 
• Promover ações visando garantir a disponibilidade, a qualidade, a segurança e a 
confiabilidade dos processos, produtos e serviços de tecnologia da informação e 
comunicação; 
• Alinhar a infra-estrutura, os processos e o uso dos ativos da tecnologia da informação e 
comunicação aos serviços públicos prestados e ao planejamento estratégico do IPPASA; 
• Executar funções de administração de dados e administração de banco de dados; 
• Validar modelos de entidades/relacionamentos; 
• Manter atualizados os objetos dos bancos de dados, garantindo a integridade e evitar 
redundância de dados; 
• Selecionar, implementar e internalizar novas tecnologias de desenvolvimento de páginas 
institucionais, sítios, sistemaswebe aplicativos mobile; 
• Certificar e inspecionar modelos e códigos de páginas institucionais, sítios, sistemaswebe 
aplicativos mobile; 
• Analisar a viabilidade de desenvolvimento, instalação e implantação de páginas 
institucionais, sítios, sistemaswebe aplicativos mobile; 
• Inserir, corrigir e manter atualização periódica dos dados e informações no sitio oficial do 
IPPASA, bem como no Portal da Transparência; 
• Elaborar o projeto detalhado da estrutura funcional, estética e do conteúdo das páginas 
institucionais, sítios, sistemaswebe aplicativos mobile; 
• Desenvolver, implementar, implantar e manter páginas institucionais, sítios, sistemaswebe 
aplicativos mobile; 
• Elaborar e realizar procedimentos de testes e correções das páginas institucionais, sítios, 
sistemaswebe aplicativos mobile; 
• Operacionalizar ferramentas de gerenciamento de conteúdo para páginas institucionais e 
sítios; 
• Elaborar artes e desenhos gráficos em formatos compatíveis com a internet e peças 
publicitárias; 
• Planejar e implementar projetos de topologia lógica e física, cabeamento estruturado, redes 
sem fio, interconexão e segurança de redesLAN,MAN,WANe SAN; 
• Instalar e manter a infraestrutura de cabeamento estruturado, redes sem fio e redes LAN, 
MAN,WANe SAN; 
• Avaliar, homologar, implantar e manter equipamentos ativos de redes LAN,MAN,WANe 
SAN; 
• Gerenciar a utilização de recursos de redes LAN,MAN,WANe SAN, no intuito de evitar 
falhas, inconsistências, interrupções e/ou sobrecarga dos serviços oferecidos pela rede ou 
dos ativos e equipamentos servidores; 
19 
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• Gerenciar, identificar, analisar e corrigir eventuais problemas de tráfego, interconexão e 
segurança de redesLAN, MAN eWAN; 
• Analisar a utilização dos recursos de software, hardwareenetworkinge realizar o 
planejamento da evolução do ambiente computacional da Administração Municipal; 
• Analisar a viabilidade de instalação de novas aplicações; 
Desenvolver sistemáticas, estudos, normas, procedimentos e padronizações para 
implantação, manutenção e utilização dos recursos de tecnologia; 
• Analisar e propor soluções para situações que incluam múltiplas e complexas variáveis e 
requeiram capacidade de julgamento; 
• Planejar, desenvolver e coordenar projetos, assegurando a sua execução de acordo com 
padrões de qualidade definidos pelas normas técnicas vigentes, pertinentes à área de sua 
atuação; 
Analisar, recomendar e definir procedimentos sobre assuntos relacionados a sua areade •
atuação, emitindo pareceres técnicos e definindo padrões; 
• Emitir pareceres, relatórios e outros documentos técnicos em processos administrativos, 
relativos a suaareade atuação, seja individualmente ou em conjunto com outros 
profissionais; 
• Desenvolver atividades para aquisição de bens e serviços de sua areade atuação, efetuando 
pesquisa tecnológica e de mercado, realizando cotações de pregos, elaborando termos de 
referência, conferindo termos de referência e propostas técnicas em processos de aquisição; 
• Elaborar, analisar e coordenar os meios necessários à consecução dos objetivos do seu 
trabalho; 
• Efetuar estudos e pesquisas aplicados sobre assuntos de interesse do IPPASA, referentes a 
suaareade atuação; 
• Avaliar e especificar as necessidades de uso, definir e manter procedimentos de instalação, 
manutenção e suporte a usuários; 
• Revisar, validar e criar manuais; 
• Planejar, elaborar e executar instrução para usuários no correto uso de recursos de suaarea 
de atuação; 
• Prospectar, avaliar e viabilizar a instalação de novas tecnologias em relação a suaareade 
atuação; 
• Prestar consultoria e suporte para aquisição, implantação e uso adequado de recursos de sua 
área de atuação; 
• Instalar, configurar e manter o ambiente de hardware(computadores, notebooks, 
impressoras, scanners, etc), sistemas operacionais, firmwares, softwares, aplicativos e 
ferramentas de apoio em produção, avaliando seu desempenho e, quando necessário, 
propor e executar medidas de correção dos desvios; 
• Prestar suporte de nível inicial (básico) a usuários de redesLAN(inclusive wifi corporativo) e 
deInternet, verificando, analisando e, se necessário, resolvendo problemas de nível básico 
em configurações de equipamentos, como computadores, notebooks, impressoras, scanners, 
etc, bem como em seus sistemas operacionais, softwares, aplicativos e ferramentas de 
apoio, além de também verificar, analisar e encaminhar aos Diretores competentes, 
problemas relacionados a conectividade (placa de rede, cabos, conectores, tomadas, etc); 
• Avaliar riscos operacionais, técnicos e de segurança da informação, propondo e executando 
medidas de correção; 
20 
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Estado doParana 
Definir e implementar os procedimentos de segurança do ambiente operacional em relação a 
hardware(computadores, notebooks, impressoras, scanners, etc), sistemas operacionais, 
softwares, aplicativos e ferramentas de apoio; 
• Elaborar especificações técnicas de bens e serviços de tecnologia da informação relacionados 
a suaareade atuação; 
• Orientar usuários sobre condições de risco de incidentes; 
• Manter o ambiente de trabalho organizado e limpo; 
• Manter ferramentas de trabalho organizadas e adequadamente guardadas e acondicionadas; 
• Elaborar e manter documentação relativa ao ambiente de suaareade atuação; 
• Conhecer e se manter atualizado em relação as regras e normas técnicas vigentes sobre 
segurança da informação, bem como em relação as normas técnicas vigentes e tecnologias 
de suaareade atuação; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scannerse afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a suaareade atuação; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; e, 
• Executar outras atividades identificadas pelos diretores, necessárias à consecução dos 
trabalhos de Tecnologia da Informação no Instituto de Previdência, Pensões e 
Aposentadorias dos Servidores de Arapongas. 
Cargo: Assistente Social 
CB0 n2: 2516-05 
Grupo: Grupo Profissional Superior 1 — GPS1 
Jornada Semanal: 30h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Superior Completo em Serviço Social; Registro no CRESS 
Descrição das funções: 
• Prestar atendimento técnico individual e coletivo aos usuários, esclarecendo-os quanto ao 
acesso aos direitos previdenciarios e assistenciais, e sobre os meios de exercê-los; 
• Elaborar, programar, avaliar, coordenar e/ou executar planos, projetos, programas, 
orçamentos e políticas do âmbito de atuação da Assistência Social; 
• Encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos, grupos e diferentes 
segmentos da população, inclusive aquelas relativas a identificação de recursos e a utilização 
eficaz dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; 
• Planejar, organizar e administrar benefícios e serviços sociais; 
• Realizar entrevistas sociais, visando fornecer subsídios à manutenção correta de informações 
referentes aos segurados; 
• Realizar visitas técnicas domiciliares e/ou institucionais, visando à complementação de 
informações referentes aos beneficiários; 
21 
-• 
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• Emitir parecer social corno objetivo de fornecer elementos para reconhecimento de direitos, 
manutenção e recurso de benefícios e decisão médico-pericial; 
• Planejar, executar e avaliar pesquisas e estudos socioeconômicos que contribuam para o 
conhecimento da realidade individual, familiar e social, possibilitando eleição de alternativas 
de intervenção; 
• Prestar assessoria e consultoria aos Diretores e servidores do IPPASA, bem como aos órgãos 
de administração pública, entidades e movimentos sociais, em matéria relacionada ás 
Políticas Sociais, bem como no exercício e defesa dos direitos civis, politicose sociais da 
coletividade; 
• Acompanhar e monitorar programas com recursos advindos de convênios com Município, 
Estado ou União; 
• Desenvolver ações conjuntas com as áreas de Perícia Médica e Reabilitação Profissional; 
• Atuar como assistente técnico do IPPASA, quando solicitado. 
• Promover articulação com entidades públicas e da sociedade civil para conhecimento da rede 
de recursos sociais; 
• Realizar vistorias, perícias técnicas, laudos periciais, informações e pareceres relativos à área 
de atuação; 
• Orientar e prestar atendimento social aos segurados e dependentes; 
• Supervisionar estagiários atuando nasareasafins da Assistência Social; 
• Organizar eventos, cursos de capacitação, fóruns, conferências, encontros e outros; 
• Realizar estudos sistemáticos em equipe, na perspectiva de análise conjunta da realidade e 
planejamento coletivo das ações, o que supõe assegurar espaços de reunião e reflexão no 
âmbito das equipes multiprofissionais; 
• Participar nos Conselhos municipais, estaduais e nacional de Assistência Social na condição 
de conselheiro (a); 
• Acionar os sistemas de garantia de direitos, com vistas a mediar seu acesso pelos (as) 
usuários (as); 
• Realizar treinamento naareade atuação, quando solicitado; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scannerse afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a suaareade atuação; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
Cargo: Contador 
CB0 n°: 2522-10 
Grupo: Grupo Profissional Superior I GPS1 
Jornada Semanal: 40h 
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Estado doParana 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis; Registro noCRC 
Descrição das funções: 
• Organizar e dirigir os serviços de contabilidade da instituição, planejando, supervisionando, 
orientando e participando da execução, de acordo com as exigências legais e administrativas; 
• Elaborar pianos e programas de natureza contábil, buscando a difusão dos princípios da 
contabilidade pública e o acompanhamento e avaliação da gestão do patrimônio público, do 
ponto de vista gerencial, escritural e legal, disponibilizando demonstrativos contábeis para 
fins de atendimento aos controles fiscal e social. 
• Descrever e revisar demonstrativos contábeis; 
• Emitir pareceres sobre matéria contábil, financeira, orçamentária e tributária; 
• Efetuar perícias contábeis; 
• Orientar e colaborar nos trabalhos de tomadas de contas de responsáveis por bens ou 
valores; 
• Orientar e coordenar os trabalhos daareapatrimonial e contábil-financeira; 
• Orientar, do ponto de vista contábil, o levantamento de bens patrimoniais; 
• Subsidiar os trabalhos do Controlador Interno; 
• Acompanhar e auxiliar os trabalhos de auditagem geral; 
• Assinar relatório das contas do Instituto de Previdência, Pensões e Aposentadorias dos 
Servidores de Arapongas juntamente com o Diretor Presidente a ser enviado ao Tribunal de 
Contas no que se refere à Lei de Responsabilidade Fiscal e a Lei Orgânica do Tribunal de 
Contas do Estado doParana; 
• Comunicar a ocorrência de anormalidades no serviço; 
• Prestar assessoramento ao Diretor Presidente e aos demais servidores do IPPASA sobre 
matéria contábil, financeira, patrimonial, orçamentária e tributária; 
• Compilar informações de ordem contábil para orientar decisões; 
• Elaborar planos de contas e normas de trabalho de contabilidade; 
• Confere saldos; 
• Realiza empenhos, verificando a classificação e a existência de recursos nas dotações 
orçamentárias para pagamento dos compromissos assumidos; 
• Alimenta os programas do Tribunal de Contas doParanacom as informações contábeis 
exigidas pelo órgão fiscalizador; 
• Escriturar e/ou orientar a escrituração de livros contábeis de escrituração cronológica ou 
sistemática; 
• Fazer levantamento e organizar demonstrativos contábeis patrimoniais e financeiros; 
• Organizar e assinar balanços e balancetes; 
• Preparar relatórios informativos sobre a situação financeira, patrimonial e orçamentária; 
• Planejar modelos e fórmulas para uso dos serviços de contabilidade; 
• Controlar dotações orçamentárias; atualizar-se quanto a efetiva realização da receita e 
despesa no âmbito do IPPASA; 
• Realizar cálculos relativos a processos judiciais em andamento, quando solicitado pelo 
Jurídico do IPPASA; 
• Alimentar e transmitir os dados do SIM/AM - sistema de informações municipais e PCA - 
prestação de contas anual; 
23 
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Estado doParana 
Orientar e/ou executar os serviços relativos aos demonstrativos previdenciários (DIPR, DAIR, 
DPIN) junto as Diretorias e Conselhos; 
• Orientar e/ou executar as atividades relativas aos tramites dos procedimentos licitatórios, 
dispensa e inexigibilidade. 
• Operacionalizar os sistemas de compras, licitações e patrimônio, mantendo-os atualizados, 
bem como manter atualizado os sistemas de transparência; 
• Realizar e orientar os servidores com relação. à execução das conciliações bancárias, 
realização das despesas orçamentárias e extraorgannentarias, e demais rotinas. 
• Manter atualizados os sistemas exigidos pelo Ministério da Previdência para obtenção e 
renovação doCRP(Certificado de Regularidade Previdenciaria); 
• Executar e transmitir os dados exigidos pelo Ministério da Fazenda; 
• Proceder a apresentação dos dados relativos à gestão fiscal nas audiências públicas na 
CamaraMunicipal; 
• Participar de projetos nnultidisciplinares que visem o aperfeiçoamento da gestão econômico￾financeira da instituição; 
• Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; 
• Solicitar certidões negativas de débitos a órgãos federais e estaduais; 
• Elaborar a prestação de contas junto ao Tribunal de Contas; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scannerse afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a suaareade atuação; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
Cargo: Controlador Interno 
CB0 nsl: 2522-05 
Grupo: Grupo Profissional Superior 1 - GPS1 
Jornada Semanal: 40h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Superior Completo em instituição de ensino certificada peio MEC em 
pelo menos uma das seguintesareas:Ciências Contábeis, Administração, Gestão Pública, Economia 
(Ciências Econômicas) ou Direito. 
Descrição das funções: 
• Executar auditoria interna nasareascontábil, patrimonial, orçamentária, financeira, 
administrativa, de suprimento de bens e serviços, de recursos humanos, de tecnologias da 
informação e de obras e serviços de engenharia, dentre outras, do Instituto de Previdência, 
Pensões e Aposentadorias dos Servidores de Arapongas; 
24 
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Estado doParana 
• Elaborar, acompanhar e executar cronogramas de auditoria interna; 
• Proceder à fiscalização e inspeções físicas nos órgãos do Instituto de Previdência, Pensões e 
Aposentadorias dos Servidores de Arapongas; 
• Examinar e avaliar a comprovação da legalidade e à avaliação dos resultados, quanto 
eficácia, eficiência e economicidade dos programas de governo e dos atos de gestão contábil, 
orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos do Instituto de Previdência, Pensões e 
Aposentadorias dos Servidores de Arapongas, bem como da aplicação de recursos públicos 
por entidades de direito privado; 
• Orientar, acompanhar, fiscalizar e avaliar a gestão orçamentária, financeira e patrimonial dos 
órgãos do instituto, com vistas a aplicação regular e à utilização racional dos recursos e bens 
do Instituto; 
• Auditar os sistemas de informação, o ambiente computacional, os bancos de dados, as redes 
de comunicação, bem como os aspectos relacionados a segurança de informações e 
continuidade dos serviços de informática no âmbito do Instituto de Previdência, Pensões e 
Aposentadorias dos Servidores de Arapongas; 
• Levantar, estruturar e formalizar conjuntos de métodos, técnicas e normas a serem aplicados 
no exame, avaliação, atestação e proposição de controles inerentes aos aspectos contábeis, 
patrimoniais, administrativos, tributários, de obras e serviços de engenharia, de recursos 
humanos e de tecnologias da informação, dentre outros, no Instituto de Previdência, 
Pensões e Aposentadorias dos Servidores de Arapongas; 
• Acompanhar a execução e planejamento de processos seletivos, sorteios e consultas públicas 
no âmbito do Instituto; 
• Elaborar relatórios, pareceres, solicitações e demais documentos técnico-administrativos, 
relativos a suaareade atuação; 
• Realizar estudos e levantamentos de dados, conferir a exatidão da documentação e aferir a 
conformidade dos procedimentos, observando prazos, normas e legislação aplicável; 
• Assistir e orientar os Diretores e demais servidores do IPPASA no cumprimento das normas e 
legislação; 
• Elaborar e divulgar manuais de normas, procedimentos e rotinas, referentes a suaareade 
competência, observados as disposições regulamentares vigentes; 
• Verificar a consistência dos dados contidos no Relatório de Gestão Fiscal; 
• Verificar e controlar a observância dos limites e das condições para realização de operações 
de crédito e inscrição em restos a pagar; 
• Auditar e emitir parecer, quando inquirida, sobre as prestações de contas dos responsáveis 
pela aplicação dos recursos descentralizados mediante parcerias voluntárias, acordos, 
ajustes, convênios e outros instrumentos similares; 
• Recomendar a instauração de inquérito administrativo quando os indícios ou as evidências 
de irregularidades aconselharem tecnicamente esta medida; 
• Analisar e emitir relatório sobre os processos de Tomadas de Contas Especiais instauradas 
pelo Instituto, inclusive, sobre as determinadas pelo Tribunal de Contas do Estado; 
• Certificar-se do cumprimenta das recomendações decorrentes de trabalho de auditoria 
realizadas; 
• Sugerir providências que julgar indispensáveis para resguardar o interesse público e a 
probidade na aplicação dos recursos e no uso dos bens públicos, no caso de constatação de 
irregularidades nas tomadas de contas. 
25 
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Estado doParana 
• Inspecionar e auditar a execução dos programas, projetos, atividades e operações especiais, 
avaliando o desempenho dos gestores quanto ao cumprimento dos programas definidos no 
Plano Plurianual; 
• Acompanhar o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e 
haveres do Poder Público, conforme determina o artigo 74, inciso Ill da Constituição Federal 
do Brasil de 1988; 
• Assinar relatório das contas do Instituto de Previdência, Pensões e Aposentadorias dos 
Servidores de Arapongas juntamente com o Diretor Presidente a ser enviado ao Tribunal de 
Contas no que se refere à Lei de Responsabilidade Fiscal e a Lei Orgânica do Tribunal de 
Contas do Estado doParana; 
• Supervisionar a observância dos limites constitucionais atinentes ao endividamento do 
órgão, gastos com pessoal, e emitir alertas quando ultrapassados os limites previstos na 
Constituição Federal e na Lei de Responsabilidade Fiscal; 
• Prestar atendimento, orientações e informações ao público; 
• Utilizar equipamentos de informática, programas e sistemas informacionais postos à sua 
disposição, contribuindo para os processos de automação, alimentação de dados e agilização 
das rotinas de trabalho relativas a suaAreade atuação; 
• Manter-se atualizado no que se refere a legislação e as normas relacionadascorna dinâmica 
e a organização do Instituto e da Administração Pública; 
• Manter conduta profissional compatível com os princípios reguladores da Administração 
Pública, especialmente os princípios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da 
publicidade, da razoabilidade e da eficiência, preservando o sigilo das informações; 
• Elaborar pareceres e laudos técnicos relacionados com suaareade formação acadêmica, 
conforme legislação profissional especifica; 
• Acompanhar e zelar pela transparência pública, fiscalizando a atualização do Portal da 
Transparência e sitio oficial do Instituto; 
• Realizar treinamentos aareade atuação, quando solicitado; 
• Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das 
demais atividades; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas e equipamentos do local 
de trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades afins, voltadas ao fiel cumprimento das funções 
institucionais do IPPASA que forem determinadas pelo superior hierárquico. 
Cargo: Economista 
CB0 n2: 2512-05 
Grupo: Grupo Profissional Superior 1 - GPS1 
Jornada Semanal: 40h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Superior Completo em Economia ou Ciências Econômicas; Registro no 
CORECON 
26 
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Descrição das funções: 
• Estudar a organização da produção, métodos de comercialização, tendência do mercado, 
política de pregos, estrutura de crédito, índice de produtividade e outros indicadores 
econômicos, analisando dados coletados relativos à política econômica, financeira, 
orçamentária, comercial, cambial, de créditos e outras; 
• Analisar o ambiente econômico; 
• Elaborar e executar projetos de pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade 
econômica, dentre outros; 
• Participar do planejamento estratégico; 
• Gerar programação econômico-financeira; 
• Examinar finanças do Instituto de Previdência, Pensões e Aposentadorias dos Servidores de 
Ara pongas; 
• Elaborar modelos matemáticos, utilizando técnicas econométricas, para representar 
fenômenos econômicos; 
• Fazer previsões de alteração de procura de bens e serviços, pregos, taxas, juros, situação de 
mercado de trabalho e outros de interesse econômico; 
• Tragar planos econômicos, baseando-se nos estudos e análises efetuados e em informes 
coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia; 
• Realizar mediação, perícia, arbitragem, auditoria e avaliação patrimonial; 
• Preparar e elaborar relatórios, planilhas, informações e pareceres e demais documentos 
técnico-administrativos para expedientes e processos sobre matéria própria do IPPASA, 
proferindo despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior; 
• Realizar estudos e levantamentos de dados, conferir a exatidão da documentação e aferir a 
conformidade dos procedimentos, observando prazos, normas e legislação aplicável; 
• Assistir e orientar os Diretores e demais servidores do IPPASA no cumprimento das normas e 
legislação; 
• Elaborar e divulgar manuais de normas, procedimentos e rotinas, referentes a suaareade 
competência, observados as disposições regulamentares vigentes; 
• Participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeiçoamento da gestão econômico￾financeira da instituição; 
• Atuar na qualidade de multiplicador de conhecimentos, mediante participação prévia em 
processo de qualificação e autorização superior; 
• Utilizar equipamentos (computadores, notebooks, smartphones, tablets, impressoras, 
scannerse afins) e ferramentas de tecnologias existentes ou futuras, de forma a permitir o 
perfeito funcionamento dos sistemas informatizados (softwares de gestão e/ou controle) ou 
que venham a ser implantados; 
• Dirigir veículos, permitidos conforme sua habilitação, para o deslocamento e execução dos 
trabalhos relativos a suaareade atuação; 
• Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de 
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; e, 
• Desempenhar outras atividades correlatas que lhe sejam designadas. 
27 
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Cargo: Médico Perito 
CB0 ng: 2231-50 
Grupo: Grupo Profissional Superior 1 - GPS1 
Jornada Semanal: 04h 
Requisito(s) Mínimo(s): Ensino Superior Completo em Medicina; Registro no CRM. 
Descrição das funções: 
• Atuar como assistente técnico, em processos judiciais que envolvam o Instituto, quando 
solicitado; 
• Concluir laudos e preencher formulários específicos; 
• Fornecer esclarecimentos e orientação aos servidores, em questões médico-periciais; 
• Ministrar palestras ou cursos quando solicitado; 
• Respeitar a boa técnica médica; 
• Cumprir a disciplina legal e administrativa; 
• Participar: 
de comissões e grupos de trabalho diversos sempre que solicitado; 
• de encontros e reuniões técnicas ou administrativas, quando convocado; 
• de equipe multiprofissional visando â programação, execução e avaliação de atividades 
de sua área de competência; 
• de juntas médicas, nos casos estabelecidos ou quando designado. 
• Preencher: 
os formulários específicos para licença-maternidade e atestados para a Perícia Médica 
dos servidores do IPPASA; 
a comunicação de resultados de exames médico-periciais, dos servidores do IPPASA, 
dando o conhecimento do resultado do exame e informando sobre o direito de requerer 
a reconsideração; 
os boletins estatísticos; 
os laudos médico-periciais de forma clara e conclusiva. 
• Realizar: 
atividades programadas e de atenção à demanda espontânea, bem como outras 
atribuições compatíveis com sua formação profissional; 
• pesquisas, objetivando o planejamento e desenvolvimento dos serviços; 
• exames médico-periciais: 
o de concessão de aposentadoria especial; 
o de concessão de aposentadoria por invalidez; 
o de revisão de aposentados por invalidez; 
o em familiares de dependentes de servidores do IPPASA para fins de licença por 
doença e caracterização de invalidez para enquadramento como dependentes; 
o para avaliação laborativa de servidores do IPPASA para fins de licença, readaptação, 
reabilitação, remanejamento, admissão, readmissão, reintegração e aproveitamento, 
bem como aposentadoria por invalidez; 
o para caracterização do nexo causal e da incapacidade em acidente do trabalho e 
doenças profissionais relativos aos servidores do IPPASA; 
o para concessão de licença-maternidade a servidoras do IPPASA; 
28 
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Estado doParana 
o para enquadramento de isenção de imposto de renda ou de imunidade parcial da 
contribuição previdenciária e outros benefícios previdenciários previstos em lei; 
o para instruir processos de benefícios por doença e processos administrativos e 
jurídicos, relacionados a questões de incapacidade por doença. 
• Requisitar exames complementares e pareceres especializados, ajustando-os aos conceitos 
de incapacidade; 
• Avaliar se o participante já era portador de doença ou lesão ao filiar-se ao Regime Próprio de 
Previdência Social, situação que impede a concessão de aposentadoria por invalidez, salvo 
quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença 
ou lesão e tenha sido notificada por ocasião do exame pré-admissional; 
• Verificar sempre que necessário a análise da procedência dos benefícios previdenciários; 
• Atuar de acordo com as instruções e procedimentos padrão dos serviços médico-periciais, 
responsabilizando integralmente sobre as conclusões periciais emitidas para fins 
previdenciários e tributários ou atos vinculados à sua atuação enquanto Médico Perito, nos 
termos da lei; e, 
• Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associados a sua 
especialidade e ambiente funcional. 
29 
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LEINg5.195, DE 02 DE MAIO DE 2023 
ANEXO 1V - A 
TABELAS DE VENCIMENTOS 
(Conforme Lei Municipal n24.453, de 25 de janeiro de 2016) 
GRUPO PROFISSIONAL BÁSICO 1- GPB1 
Nível 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Classe 
A R$ 812,17 R$ 828,42 R$ 844,99 R$ 861,88 R$ 879,12 R$ 896,71 R$ 914,64 R$ 932,93 R$ 951,59 R$ 970,62 
B R$ 828,47 R$ 844,99 R$ 861,88 R$ 879,12 R$ 896,71 R$ 914,64 R$ 932,93 R$ 951,59 R$ 970,62 R$ 990,03 
C RS 861,55 R$ 878,78 R$ 896,36 R$ 914,29 R$ 932,57 R$ 951,22 R$ 970,25 R$ 989,65 R$ 1.009,45 R$ 1.029,64 
D R$ 921,86 R$ 940,30 R$ 959,11 R$ 978,29 R$ 997,85 R$ 1.017,81 R$ 1.038,17 R$ 1.058,93 R$ 1.080,11 R$ 1.101,71 
Nível 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 
a) 
ro 
-0 
A R$ 990,03 R$ 1.009,84 R$ 1.030,03 R$ 1.050,63 R$ 1.071,65 RS 1.093,08 R$ 1.114,94 R$ 1.137,24 R$ 1.159,98 R$ 1.183,18 
B R$ 1.009,84 R$ 1.030,03 R$ 1.050,63 R$ 1.071,65 R$ 1.093,08 R$ 1.114,94 R$ 1.137,24 R$ 1.159,98 R$ 1.183,18 R$ 1.206,85 
C R$ 1.050,23 R$ 1.071,23 R$ 1.092,66 R$ 1.114,51 R$ 1.136,80 R$ 1.159,54 R$ 1.182,73 R$ 1.206,38 R$ 1.230,51 R$ 1.255,12 
D R$ 1.123,75 R$ 1.146,22 RS 1.169,14 R$ 1.192,53 R$ 1.216,38 R$ 1.240,71 R$ 1.265,52 R$ 1.290,83 R$ 1.316,65 R 1.342,98 
Nível 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 
Classe 
A R$ 1.206,85 R$ 1.230,98 R$ 1.255,60 R$ 1.280,72 R$ 1.306,33 R$ 1.332,46 R$ 1.359,11 R$ 1.386,29 R$ 1.414,01 R$ 1.442,29 
B R$ 1.230,98 R$ 1.255,60 R$ 1.280,72 R$ 1.306,33 R$ 1.332,46 R$ 1.359,11 R$ 1.386,29 R$ 1.414,01 R$ 1.442,29 R$ 1.471,14 
C R$ 1.280,22 RS 1.305,83 R$ 1.331,94 R$ 1.358,58 R$ 1.385,75 R$ 1.413,47 RS 1.441,74 R$ 1.470,57 R$ 1.499,99 R$ 1.529,99 
D R$ 1.369,84 R$ 1.397,24 R$ 1.425,18 R$ 1.453,68 R$ 1.482,76 R$ 1.512,41 R$ 1.542,66 R$ 1.573,51 R$ 1.604,98 R$ 1.637,08 
Nível 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 
Cla sse 
A R$ 1.471,14 R$ 1.500,56 R$ 1.530,57 R$ 1.561,19 R$ 1.592,41 R$ 1.624,26 R$ 1.656,74 R$ 1.689,88 R$ 1.723,67 R$ 1.758,15 
B R$ 1.500,56 R$ 1.530,57 R$ 1.561,19 R$ 1.592,41 R$ 1.624,26 R$ 1.656,74 R$ 1.689,88 R$ 1.723,67 R$ 1.758,15 R$ 1.793,31 
C R$ 1.560,59 R$ 1.591,80 R$ 1.623,63 R$ 1.656,11 R$ 1.689,23 R$ 1.723,01 R$ 1.757,47 R$ 1.792,62 R$ 1.828,47 R$ 1.865,04 
D R$ 1.669,83 R$ 1.703,22 RS 1.737,29 R$ 1.772,03 R$ 1.807,47 R$ 1.843,62 R$ 1.880,50 R$ 1.918,11 R$ 1.956,47 R$ 1.995,60 
Nível 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
. 
a) 
7..5 
_ _ j 
A R$ 1.793,31 RS 1.829,18 RS 1.865,76 R$ 1.903,08 R$ 1.941,14 R$ 1.979,96 R$ 2.019,56 R$ 2.059,95 R$ 2.101,15 R$ 2.143,17 
8 R$ 1.829,18 R$ 1.865,76 RS 1903,08 R$ 1.941,14 R$ 1.979,96 R$ 2 029,56 R$ 2.059,95 R$ 2.101,15 R$ 2.143,17 R$ 2.186,04 
C R$ 1.902,34 RS 1.940,39 RS 1.979,20 R$ 2.018,78 R$ 2.059,16 R$ 2.700,34 R$ 2.142,35 R$ 2.185,20 R$ 2.228,90 R$ 2.273,48 
D R$ 2.035,51 RS 2.076,22 RS 2.117,74 9$ 2.160,10 R$ 2.203,30 95 2.247,37 R 2.292,31 R$ 2.338,16 R 2.384,92 R$ 2.432,62 . 
Classe 
0 el CO > 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 
R$ 2.186,04 R$ 2.229,76 R$ 2.274,35 R$ 2.319,84 R$ 2.366,24 R$ 2.413,56 R$ 2.461,83 R$ 2.511,07 R$ 2.561,29 R$ 2.612,52 
R$ 2.229,76 R$ 2.274,35 R$ 2.319,84 R$ 2.366,24 R$ 2.413,56 R$ 2.461,83 R$ 2.511,07 R$ 2.561,29 R$ 2.612,52 R$ 2.664,77 
R$ 2.318,95 R$ 2.365,33 R$ 2.412,63 R$ 2.460,89 R$ 2.510,10 R$ 2.560,31 R$ 2.611,51 R$ 2.663,74 R$ 2.717,02 R$ 2.771,36 
R$ 2.481,27 6$ 2.530,90 6$ 2.581,52 6$ 2.633,15 6$ 2.685,81 R$ 2.739,53 R$ 2.794,32 R$ 2.850,20 R$ 2.907,21 R$ 2.965,35 
Nível 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 Classe 
A R$ 2.664,77 R$ 2.718,06 R$ 2.772,42 R$ 2.827,87 R$ 2.884,43 R$ 2.942,12 R$ 3.000,96 R$ 3.060,98 R$ 3.122,20 R$ 3.184,64 
B R$ 2.718,06 R$ 2.772,42 R$ 2.827,87 R$ 2.884,43 R$ 2.942,12 R$ 3.000,96 R$ 3.060,98 R$ 3.122,20 R$ 3.184,64 R$ 3.248,34 
C R$ 2.826,78 R$ 2.883,32 R$ 2.940,99 R$ 2.999,81 R$ 3.059,80 R$ 3.121,00 R$ 3.183,42 R$ 3.247,09 R$ 3.312,03 R$ 3.378,27 
D R$ 3.024,66 R$ 3.085,15 R$ 3.146,86 R$ 3.209,79 R$ 3.273,99 R$ 3.339,47 R$ 3.406,26 R$ 3.474,38 R$ 3.543,87 R$ 3.614,75 
Nível 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 Classe 
A R$ 3.248,34 R$ 3.313,30 R$ 3.379,57 R$ 3.447,16 R$ 3.516.10 R$ 3.586,42 R$ 3.658,15 R$ 3.731,32 R$ 3.805,94 R$ 3.882,06 
B R$ 3.313,30 R$ 3.379,57 R$ 3.447,16 R$ 3.516,10 R$ 3.586,42 R$ 3.658,15 R$ 3.731,32 R$ 3.805,94 R$ 3.882,06 R$ 3.959,70 
C R$ 3.445,83 R$ 3.514,75 R$ 3.585,05 R$ 3.656,75 R$ 3.729,88 R$ 3.804,48 R$ 3.880,57 R$ 3.958,18 R$ 4.037,34 R$ 4.118,09 
D R$ 3.687,04 R$ 3.760,78 R$ 3.836,00 R$ 3.912,72 R$ 3.990,97 R$ 4.070,79 R$ 4.152,21 R$ 4.235,25 R$ 4.319,96 R$ 4.406,36 
Nível 81 82 83 84 [ Classe 
A R$ 3.959,70 R$ 4.038,90 R$ 4.119,67 R$ 4.202,07 
B R$ 4.038,90 R$ 4.119,67 R$ 4.202,07 R$ 4.286,11 
C R$ 4.200,45 R$ 4.284,46 R$ 4.370,15 R$ 4.457,55 
D R$ 4.494,48 R$ 4.584,37 R$ 4.676,06 R$ 4.769,58 
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ARAPONGAS 
Estado doParana 
LEINg5.195, DE 02 DE MAIO DE 2023 
ANEXO IV- B 
TABELAS DE VENCIMENTOS 
(Conforme Lei Municipal n° 4.453, de 25 de janeiro de 2016) 
GRUPO PROFISSIONAL MÉDIO -GPM 
Nível 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
, 
rz 
0 
A RS 1.077,97 R$ 1.099,53 R$ 1.121,52 R$ 1.143,96 R$ 1.166,83 R$ 1.190,17 R$ 1.213,97 R$ 1.238,25 R$ 1.263,02 R$ 1.288,28 
B R$ 1.153,43 R$ 1.176,50 R$ 1.200,03 R$ 1.224,03 R$ 1.248,51 R$ 1.273,48 R$ 1.298,95 R$ 1.324,93 R$ 1.351,43 R$ 1.378,46 
C R$ 1.291,84 R$ 1.317,68 R$ 1.344,04 R$ 1.370,92 R$ 1.398,33 R$ 1.426,30 R$ 1.454,83 R$ 1.483,92 R$ 1.513,60 R$ 1.543,87 
D R$ 1.511,46 R$ 1.541,69 R$ 1.572,52 R$ 1.603,97 R$ 1.636,05 R$ 1.668,77 R$ 1.702,15 R$ 1.736,19 R$ 1.770,91 R$ 1.806,33 
Nível 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 
Classe 
A R$ 1.314,05 R$ 1.340,33 R$ 1.367,13 R$ 1.394,48 R$ 1.422,36 R$ 1.450,81 R$ 1.479,83 R$ 1.509,42 R$ 1.539,61 R$ 1.570,41 
B R$ 1.406,03 R$ 1.434,15 R$ 1.462,83 R$ 1.492,09 R$ 1.521,93 R$ 1.552,37 R$ 1.583,42 R$ 1.615,08 R$ 1.647,39 R$ 1.680,33 
C R$ 1.574,75 R$ 1.606,25 R$ 1.638,37 R$ 1.671,14 R$ 1.704,56 R$ 1.738,65 R$ 1.773,43 R$ 1.808,89 R$ 1.845,07 R$ 1.881,97 
D R$ 1.842,46 R$ 1.879,31 R$ 1.916,89 R$ 1.955,23 R$ 1.994,34 R$ 2.034,22 R$ 2.074,91 R$ 2.116,41 R$ 2.158,73 R$ 2.201,91 
Nível 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 
Classe 
A R 1.601,81 R$ 1.633,85 R$ 1.666,53 R$ 1.699,86 R$ 1.733,85 8$ 1.768,53 8$ 1.803,90 R$ 1.839,98 R$ 1.876,78 R$ 1.914,32 
B R$ 1.713,94 R$ 1.748,22 R$ 1.783,18 R$ 1.818,85 R$ 1.855,22 R$ 1.892,33 R$ 1.930,18 R$ 1.968,78 R$ 2.008,15 R$ 2.048,32 
R$ 1.919,61 R$ 1.958,01 8$ 1.997,17 R$ 2.037,11 R$ 2.077,85 R$ 2.119,41 8$ 2.161,80 R$ 2.205,03 R$ 2.249,13 R$ 2.294,12 
R$ 2.245,95 R$ 2.290,87 R$ 2.336,68 R$ 2.383,42 R$ 2.431,09 R$ 2.479,71 R.,, 2.529,30 R$ 2.579,89 R$ 2.631,49 R$ 2.684,12 
Nível 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 
Classe 
A R$ 1.952,60 R 1.991,65 R$ 2.031,49 R$ 2.072,12 R$ 2.113,56 R$ 2.155,83 R$ 2.198,95 R$ 2.242,93 R$ 2.287,78 R$ 2.333,54 
B R$ 2.089,28 R$ 2.131,07 R$ 2.173,69 R$ 2.217,16 R$ 2.261,51 R$ 2.306,74 R$ 2.352,87 R$ 2.399,93 R$ 2.447,93 R$ 2.496,89 
C R$ 2.340,00 R$ 2.386,80 R$ 2.434,53 R$ 2.483,22 R$ 2.532,89 R$ 2.583,55 R$ 2.635,22 R$ 2.687,92 R$ 2.741,68 R$ 2.796,51 
D R$ 2.737,80 R$ 2.792,55 R$ 2.848,40 R$ 2.905,37 R$ 2.963,48 R$ 3.022,75 R$ 3.083,20 R$ 3.144,87 R$ 3.207,77 R$ 3.271,92 
Nível 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
- 
1
Classe 
A R$ 2.380,21 R$ 2.427,81 R$ 2.476,37 R$ 2.525,90 R$ 2.576,42 R$ 2.627,95 R$ 2.680,50 R$ 2.734,11 R$ 2.788,80 R$ 2.844,57 
B R$ 2.546,83 R$ 2.597,76 R$ 2.649,72 R$ 2.702,71 R$ 2 756,77 RS 2.811,90 R$ 2.868,14 R$ 2.925,50 R$ 2.984,01 R$ 3.043,69 
C R$ 2.852,44 R$ 2.909,49 R$ 2.967,68 R$ 3.027,04 R$ 3.087,58 R$ 3.149,33 R$ 3.212,32 R$ 3.276,56 R$ 3.342,09 R$ 3.408,94 
D R$ 3.337,36 R$ 3.404,11 R$ 3.472,19 R$ 3.541,63 R$ 3.612,47 R$ 3.684,72 R$ 3.758,41 R$ 3.833,58 R$ 3.910,25 R$ 3.988,45 
Nível 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 
Classe 
A R$ 2.931,46 R$ 2.959,49 R$ 3.018,68 R$ 3.079,06 R$ 3.140,64 R$ 3.203,45 R$ 3.267,52 R$ 3.332,87 R$ 3.399,53 R$ 3.467,52 
B R$ 3.104,57 R$ 3.166,66 R$ 3.229,99 R$ 3.294,59 R$ 3.360,48 R$ 3.427,69 R$ 3.496,25 R$ 3.566,17 R$ 3.637,49 R$ 3.710,24 
C R$ 3.477,11 R$ 3.546,66 R$ 3.617,59 R$ 3.689,94 R$ 3.763,74 R$ 3.839,01 R$ 3.915,80 R$ 3.994,11 R$ 4.073,99 R$ 4.155,47 
D R$ 4.068,22 R$ 4.149,59 R$ 4.232,58 R$ 4.317,23 R$ 4.403,58 R$ 4.491,65 R$ 4.581,48 R$ 4.673,11 R$ 4.766,57 R$ 4.861,90 
Nível 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 
.1 fa 
(7.) 
A R$ 3.536,87 R$ 3.607,61 R$ 3.679,76 R$ 3.753,35 R$ 3.828,42 R$ 3.904,99 R$ 3.983,09 R$ 4.062,75 R$ 4.144,00 R$ 4.226,88 
B R$ 3.784,45 R$ 3.860,14 R$ 3.937,34 R$ 4.016,09 R$ 4.096,41 R$ 4.178,34 R$ 4.261,90 R$ 4.347,14 R$ 4.434,08 R$ 4.522,77 
C R$ 4.238,58 R$ 4.323,35 R$ 4.409,82 R$ 4.498,02 R$ 4.587,98 R$ 4.679,74 R$ 4.773,33 R$ 4.868,80 R$ 4.966,18 R$ 5.065,50 
D R$ 4.959,14 R$ 5.058,32 R$ 5.159,49 R$ 5.262,68 R$ 5.367,93 R$ 5.475,29 R$ 5.584,80 R$ 5.696,49 R$ 5.810,42 R$ 5.926,63 
Nível 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 Classe 
A R$ 4.311,42 R$ 4.397,65 R$ 4.485,60 R$ 4.575,32 R$ 4.666,82 R$ 4.760,16 R$ 4.855,36 R$ 4.952,47 R$ 5.051,52 R$ 5.152,55 
B R$ 4.613,22 R$ 4.705,49 R$ 4.799,60 R$ 4.895,59 R$ 4.993,50 R$ 5.093,37 R$ 5.195,24 R$ 5.299,14 R$ 5.405,12 R$ 5.513,23 
C R$ 5.166,81 R$ 5.270,14 R$ 5.375,55 R$ 5.483,06 R$ 5.592,72 R$ 5.704,57 R$ 5.818,67 R$ 5.935,04 R$ 6.053,74 R$ 6.174,81 
D R$ 6.045,17 R$ 6.166,07 R$ 6.289,39 R$ 6.415,18 R$ 6.543,48 R$ 6.674,35 R$ 6.807,84 R$ 6.944,00 R$ 7.082,88 R$ 7.224,53 
Nível 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 
Classe 
A R$ 5.255,60 R$ 5.360,71 R$ 5.467,93 R$ 5.577,28 R$ 5.688,83 R$ 5.802,61 R$ 5.918,66 R$ 6.037,03 R$ 6.157,77 R$ 6.280,93 
B R$ 5.623,49 R$ 5.735,96 R$ 5.850,68 R$ 5.967,69 R$ 6.087,05 R$ 6.208,79 R$ 6.332,97 R$ 6.459,62 R$ 6.588,82 R$ 6.720,59 
C R$ 6.298,31 R$ 6.424,28 R$ 6.552,76 R$ 6.683,82 R$ 6.817,49 R$ 6.953,84 R$ 7.092,92 R$ 7.234,78 R$ 7.379,47 R$ 7.527,06 
D R$ 7.369,02 R$ 7.516,40 R$ 7.666,73 R$ 7.820,07 R$ 7.976,47 R$ 8.136,00 R$ 8.298,72 R$ 8.464,69 R$ 8.633,99 R$ 8.806,67 
Nível 91 92 93 94 95 96 97 
r
Classe 
A R$ 6.406,55 R$ 6.534,68 R$ 6.665,37 R$ 6.798,68 R$ 6.934,65 R$ 7.073,35 R$ 7.214,81 
B R$ 6.855,01 R$ 6.992,11 R$ 7.131,95 R$ 7.274,59 R$ 7.420,08 R$ 7.568,48 R$ 7.719,85 
C R$ 7.677,61 R$ 7.831,16 R$ 7.987,78 R$ 8.147,54 R$ 8.310,49 R$ 8.476,70 R$ 8.646,23 
D R$ 8.982,80 R$ 9.162,45 R$ 9.345,70 R$ 9.532,62 R$ 9.723,27 R$ 9.917,74 R$ 10.116,09 
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ARAPONGAS 
Estado doParana 
LEI N2 5.195, DE 02 DE MAIO DE 2023 
ANEXO IV - C 
TABELAS DE VENCIMENTOS 
(Conforme Lei Municipal n94.453, de 25 de janeiro de 2016) 
GRUPO PROFISSIONAL SUPERIOR 1 - GPS1 
Nível 1 2 3 4 5 6 7 3 9 
Classe 
A R$ 1.564,33 R$ 1.595,61 R$ 1.627,53 R$ 1.660,08 R$ 1.693,28 R$ 1.727,14 R$ 1.761,69 R$ 1.796,92 R$ 1.832,86 
B R$ 1.752,05 R$ 1.787,09 R$ 1.822,83 R$ 1.859,29 R$ 1.896,47 R$ 1.934,40 R$ 1.973,09 R$ 2.012,55 R$ 2.052,80 
C RS 2.049,90 R$ 2.090,89 R$ 2.132,71 R$ 2.175,37 R$ 2.218,87 R$ 2.263,25 R$ 2.308,52 R$ 2.354,69 R$ 2.401,78 
D R$ 2.500,87 R$ 2.550,89 R$ 2.601,91 R$ 2.653,95 R$ 2.707,03 R$ 2.761,17 R$ 2.816,39 R$ 2.872,72 R$ 2.930,17 
Nível 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Classe 
A R$ 1.869,52 R$ 1.906,91 R$ 1.945,05 R$ 1.983,95 R$ 2.023,63 R$ 2.064,10 R$ 2.105,38 R$ 2.147,49 R$ 2.190,44 
B R$ 2.093,86 R$ 2.135,74 R$ 2.178,45 R$ 2.222,02 R$ 2.266,46 R$ 2.311,79 R$ 2.358,03 R$ 2.405,19 R$ 2.453,29 
C R$ 2.449,82 R$ 2.498,81 R$ 2.548,79 R$ 2.599,76 R$ 2.651,76 R$ 2.704,79 R$ 2.758,89 R$ 2.814,07 R$ 2.870,35 
D R$ 2.988,77 R$ 3.048,55 R$ 3.109,52 R$ 3.171,71 R$ 3.235,15 R$ 3.299,85 R$ 3.365,85 R$ 3.433,16 R$ 3.501,83 
Nível 19 20 21 22 23 24 25 26 27 
Classe 
A R$ 2.234,25 R$ 2.278,93 R$ 2.324,51 R$ 2.371,00 R$ 2.418,42 R$ 2.466,79 R$ 2.516,12 R$ 2.566,45 R$ 2.617,78 
B R$ 2.502,36 R$ 2.552,40 R$ 2.603,45 R$ 2.655,52 R$ 2.708,63 R$ 2.762,80 R$ 2.818,06 R$ 2.874,42 R$ 2.931,91 
C R$ 2.927,76 R$ 2.986,31 R$ 3.046,04 R$ 3.106,96 R$ 3.169,10 R$ 3.232,48 R$ 3.297,13 R$ 3.363,07 R$ 3.430,33 
D R$ 3.571,86 R$ 3.643,30 R$ 3.716,17 R$ 3.790,49 ' R$ 3.866,30 R$ 3.943,62 R$ 4.022,50 R$ 4.102,95 R$ 4.185,01 
Nível 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Classe 
A R$ 2.670,13 R$ 2.723,53 R$ 2.778,00 R$ 2.833,56 R$ 2.890,24 R$ 2.948,04 R$ 3.007,00 R$ 3.067,14 R$ 3.128,48 
B R$ 2.990,55 R$ 3.050,36 R$ 3.111,36 R$ 3.173,59 R$ 3.237,06 R$ 3.301,80 R$ 3.367,84 R$ 3.435,20 R$ 3.503,90 
C R$ 3.498,94 R$ 3.568,92 R$ 3.640,30 R$ 3.713,10 R$ 3.787,36 R$ 3.863,11 R$ 3.940,37 R$ 4.019,18 R$ 4.099,57 
D R$ 4.268,71 R$ 4.354,08 R$ 4.441,16 R$ 4.529,99 R$ 4.620,58 R$ 4.713,00 R$ 4.807,26 R$ 4.903,40 R$ 5.001,47 
Nível 37 38 39 40 41 42 43 44 45 
Classe 
A R$ 3.191,05 R$ 3.254,87 R$ 3.319,97 R$ 3.386,37 R$ 3.454,10 R$ 3.523,18 R$ 3.593,64 R$ 3.665,52 R$ 3.738,83 
B R$ 3.573,98 R$ 3.645,46 R$ 3.718,37 R$ 3.792,74 R$ 3.868,59 R$ 3.945,96 R$ 4.024,88 R$ 4.105,38 R$ 4.187,49 
C R$ 4.181,56 R$ 4.265,19 R$ 4.350,49 R$ 4.437,50 R$ 4.526,25 R$ 4.616,78 R$ 4.709,11 R$ 4.803,29 R$ 4.899,36 
D R$ 5.101,50 R$ 5.203,53 R$ 5.307,60 RS 5.413,75 R$ 5.522,03 R$ 5.632,47 R$ 5.745,12 R$ 5.860,02 R$ 5.977,22 
Nível 46 47 48 49 50 51 52 53 54 
a 
A R$ 3.813,60 R$ 3.889,88 R$ 3.967,67 R$ 4.047,03 R$ 4.127,97 R$ 4.210,53 R$ 4.294,74 R$ 4.380,63 R$ 4.468,25 
B R$ 4.271,24 R$ 4.356,66 R$ 4.443,79 R$ 4.532,67 R$ 4.623,32 R$ 4.715,79 R$ 4.810,11 R$ 4.906,31 R$ 5.004,43 
C R$ 4.997,35 R$ 5.097,29 R$ 5.199,24 R$ 5.303,22 R$ 5.409,29 R$ 5.517,47 R$ 5.627,82 R$ 5.740,38 R$ 5.855,19 
D R$ 6.096,76 R$ 6.218,70 R$ 6.343,07 R$ 6.469,93 R$ 6.599,33 R$ 6.731,32 R$ 6.865,95 R$ 7.003,26 R$ 7.143,33 
Wye: 55 56 57 58 59 60 61 62 63 Classe I 
A R$ 4.557,61 R$ 4.648,76 R$ 4.741,74 R$ 4.836,57 R$ 4.933,30 R$ 5.031,97 R$ 5.132,61 R$ 5.235,26 R$ 5.339,97 
B R$ 5.104,52 R$ 5.206,61 R$ 5.310,75 R$ 5.416,96 R$ 5.525,30 R$ 5.635,81 R$ 5.748,52 R$ 5.863,49 R$ 5.980,76 
C R$ 5.972,29 R$ 6.091,74 R$ 6.213,57 R$ 6.337,84 R$ 6.464,60 R$ 6.593,89 R$ 6.725,77 R$ 6.860,29 R$ 6.997,49 
D R$ 7.286,20 R$ 7.431,92 R$ 7.580,56 R$ 7.732,17 R$ 7.886,81 R$ 8.044,55 R$ 8.205,44 R$ 8.369,55 R$ 8.536,94 
Nível 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Classe 
A R$ 5.446,77 R$ 5.555,70 R$ 5.666,82 R$ 5.780,15 R$ 5.895,75 R$ 6.013,67 R$ 6.133,94 R$ 6.256,62 R$ 6.381,75 
B R$ 6.100,38 R$ 6.222,39 R$ 6.346,83 R$ 6.473,77 R$ 6.603,25 R$ 6.735,31 R$ 6.870,02 R$ 7.007,42 R$ 7.147,57 
C R$ 7.137,44 R$ 7.280,19 R$ 7.425,79 R$ 7.574,31 R$ 7.725,80 R$ 7.880,31 R$ 8.037,92 R$ 8.198,68 R$ 8.362,65 
D R$ 8.707,68 R$ 8.881,83 R$ 9.059,47 R$ 9.240,66 R$ 9.425,47 R$ 9.613,98 R$ 9.806,26 R$ 10.002,39 R$ 10.202,43 
Nível 73 74 75 76 77 78 79 80 81 Classe 
A R$ 6.509,39 R$ 6.639,58 R$ 6.772,37 R$ 6.907,82 R$ 7.045,97 R$ 7.186,89 R$ 7.330,63 R$ 7.477,24 R$ 7.626,79 
B R$ 7.290,52 R$ 7.436,33 R$ 7.585,05 R$ 7.736,75 R$ 7.891,49 R$ 8.049,32 R$ 8.210,31 R$ 8.374,51 R$ 8.542,00 
C R$ 8.529,90 R$ 8.700,50 R$ 8.874,51 R$ 9.052,00 R$ 9.233,04 R$ 9.417,70 R$ 9.606,06 R$ 9.798,18 R$ 9.994,14 
D 8$ 10.406,48 R$ 10.614,61 R$ 10.826,90 R$ 11.043,44 R$ 11.264,31 R$ 11.489,60 R$ 11.719,39 R$ 11.953,78 R$ 12.192,85 
Nível 82 83 84 85 86 87 88 89 90 Classe 
A R$ 7.779,32 R$ 7.934,91 R$ 8.093,61 R$ 8.255,48 R$ 8.420,59 R$ 8.589,00 R$ 8.760,78 R$ 8.936,00 R$ 9.114,72 
B R$ 8.712,84 R$ 8.887,10 R$ 9.064,84 R$ 9.246,14 R$ 9.431,06 R$ 9.619,68 R$ 9.812,08 R$ 10.008,32 R$ 10.208,48 
C R$ 10.194,03 R$ 10.397,91 R$ 10.605,86 R$ 10.817,98 R$ 11.034,34 R$ 11.255,03 R$ 11.480,13 R$ 11.709,73 R$ 11.943,93 
D R$ 12.436,71 R$ 12.685,44 R$ 12.939,15 R$ 13.197,94 R$ 13.461,90 R$ 13.731,13 R$ 14.005,76 R$ 14.285,87 R$ 14.571,59 
Nível 91 92 93 94 95 96 97 98 99 Classe 
A R$ 9.297,01 8$ 9.482,95 R$ 9.672,61 R$ 9.866,06 R$ 10.063,38 R$ 10.264,65 R$ 10.469,94 R$ 10.679,34 R$ 10.892,93 
B R$ 10.412,65 R$ 10.620,91 R$ 10.833,32 R$ 11.049,99 R$ 11.270,99 R$ 11.496,41 R$ 11.726,34 R$ 11.960,86 R$ 12.200,08 
C R$ 12.182,80 R$ 12.426,46 R$ 12.674,99 R$ 12.928,49 8$ 13.187,06 R$ 13.450,80 R$ 13.719,82 R$ 13.994,21 8$ 14.274,10 
D 8$ 14.863,02 R$ 15.160,28 R$ 15.463,49 R$ 15.772,76 R$ 16.088,21 R$ 16.409,98 R$ 16.738,17 R$ 17.072,94 R$ 17.414,40 
Nível 100 101 102 103 104 105 106 107 108 Classe 
A R$ 11.110,79 R$ 11.333,00 R$ 11.559,66 R$ 11.790,86 R$ 12.026,68 R$ 12.267,21 R$ 12.512,55 R$ 12.762,80 R$ 13.018,06 
B R$ 12.444,08 R$ 12.692,97 R$ 12.946,82 R$ 13.205,76 R$ 13.469,88 R$ 13.739,27 R$ 14.014,06 R$ 14.294,34 R$ 14.580,23 
C R$ 14.559,58 R$ 14.850,77 R$ 15.147,78 R$ 15.450,74 R$ 15.759,76 R$ 16.074,95 R$ 16.396,45 R$ 16.724,38 R$ 17.058,87 
D R$ 17.762,69_ R$ 18.117,94 R$ 18.480,30 _R$ 18.849,90_ R$ 19.226,90 R$ 19.611,44 _R$ 20.003,67 R$ 20.403,74 R$ 20.811,82 
Nível 109 110 111 112 113 114 115 116 117 Classe 
A R$ 13.278,42 R$ 13.543,99 R$ 13.814,87 R$ 14.091,17 R$ 14.372,99 R$ 14.660,45 R$ 14.953,66 R$ 15.252,73 R$ 15.557,79 
B R$ 14.871,83 R$ 15.169,27 R$ 15.472,65 8$ 15.782,11 R$ 16.097,75 8$ 16.419,70 R$ 16.748,10 R$ 17.083,06 R$ 17.424,72 
C R$ 17.400,04 R$ 17.748,04 R$ 18.103,01 R$ 18.465,07 R$ 18.834,37 R$ 19.211,05 R$ 19.595,28 R$ 19.987,18 R$ 20.386,92 
D R$ 21.228,05 R$ 21.652,61 R$ 22.085,67 R$ 22.527,38 R$ 22.977,93 R$ 23.437,49 R$ 23.906,24 R$ 24.384,36 R$ 24.872,05 
Nível 118 Classe 
A R$ 15.868,94 
B R$ 17.773,22 
C R$ 20.794,66 
D R$ 25.369,49